方案是從目的,、要求,、方式,、方法、進(jìn)度等都部署具體,、周密,，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。方案的制定需要考慮各種因素,，包括資源的利用,、時(shí)間的安排以及風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估等，以確保問題能夠得到有效解決,。接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧。

企業(yè)文化宣傳策劃方案篇一

1,、堅(jiān)持每天提高1%,，70天工作水平就可以提升一倍。

2,、機(jī)迂和努力是缺一不可的,。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂,。

3,、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力,。

4,、要給用戶意想不到的驚喜。

5,、事前反復(fù)研究,，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行,，不容含糊,。

6、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量,，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量,。

7,、市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場(chǎng)搶占份額,，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng),，即另做一個(gè)蛋糕――另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。

8,、與狼共舞,，必須自己成為狼,，而且變成“超級(jí)狼”。

9,、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處,。

10,、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心,，只有拿自己的心去交換。

11,、企業(yè)家只有兩只眼睛不行,，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理,，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性;另一只眼睛盯住市場(chǎng)變化,，策劃創(chuàng)新行為;第三只眼睛用來盯住國(guó)家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇,，超前發(fā)展,。

12、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品,。

13,、我們不是“居安思危”,，而是“居危思進(jìn)”,。

14、每一個(gè)人都是責(zé),、權(quán),、利的中心，“人人是經(jīng)理,，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來,。

15、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來,，可能我會(huì)在春天是最漂亮的,。

16、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，永遠(yuǎn)如履薄冰,。

17、賣信譽(yù),，而不是賣產(chǎn)品,。

18,、能者上，庸者下,，平者讓,。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗,。

19,、人人是人才，賽馬不相馬,，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái),。

20、打價(jià)值戰(zhàn),，而不打價(jià)格戰(zhàn),。

21、否定自我,，創(chuàng)造市場(chǎng),。即趕在別人之前否定自己。

22,、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測(cè)變化,，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn),，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢(shì)分析能力,。

23、市場(chǎng)永遠(yuǎn)不變的法則,，就是永遠(yuǎn)在變,。“變易,，不易,，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。

24,、生產(chǎn)一代,，研制一代，構(gòu)思一代,。

25,、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師;第二,，應(yīng)是牧師,。”

26、盤活企業(yè),，首先盤活人,。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋,，都是一座喜馬拉雅山,，要多大有多大，要多深有多深,，要多高有多高,。

27、所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化,，用這個(gè)企業(yè)文化把所有人凝聚在一起,。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了,，惟獨(dú)它的企業(yè)精神百年不變,，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神,，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個(gè)靈魂如果是永遠(yuǎn)不衰,、永遠(yuǎn)常青的,，企業(yè)就永遠(yuǎn)存在。

28,、“日事日畢,，日清日高”的oec管理模式，其含義是全方位地對(duì)每個(gè)人,、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理,，做到“日清日畢，日清日高”,，每天的工作每天完成,，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒(1%)的提高。(日事日畢,，解決基礎(chǔ)管理問題;日清日高,，解決速度問題)。

29,、只有淡季的思想,，沒有淡季的市場(chǎng)。

30,、抓反復(fù),、反復(fù)抓，抓重點(diǎn),、抓提高,。

31,、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。

文檔為doc格式,。

企業(yè)文化宣傳策劃方案篇二

第一段：引言（200字）,。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和核心競(jìng)爭(zhēng)力，它包含了企業(yè)的價(jià)值觀,、理念,、行為準(zhǔn)則等方面的內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響,。而企業(yè)文化宣傳則是傳達(dá)和弘揚(yáng)企業(yè)文化的重要手段之一,。經(jīng)過一段時(shí)間的參與和觀察，我對(duì)企業(yè)文化宣傳有了一些感悟和體會(huì),。在這篇文章中,，我將分享我對(duì)企業(yè)文化宣傳的理解和感悟，以及對(duì)于企業(yè)文化宣傳的改進(jìn)和升級(jí)的思考,。

第二段：既定目標(biāo)的重要性（200字）,。

企業(yè)文化宣傳的過程中，確立既定目標(biāo)是非常重要的,。通過明確目標(biāo),，可以有效地引導(dǎo)宣傳工作的開展，使之更加有針對(duì)性和有效性,。企業(yè)文化宣傳的目標(biāo)可以包括提升員工的認(rèn)同感和歸屬感,，促進(jìn)員工之間的溝通與合作，增強(qiáng)企業(yè)的品牌形象等,。只有通過設(shè)定既定目標(biāo),，才能讓企業(yè)文化宣傳更好地與企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展緊密結(jié)合起來，形成有力的推動(dòng)力,。

第三段：創(chuàng)新形式的重要性（200字）,。

企業(yè)文化宣傳的形式多種多樣，但隨著時(shí)代的變遷和人們接受信息的方式的改變,，傳統(tǒng)的宣傳方式已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代社會(huì)的需求,。因此，創(chuàng)新形式的企業(yè)文化宣傳具有重要意義,?？梢酝ㄟ^音頻、視頻,、漫畫,、互動(dòng)游戲等多種形式來傳播企業(yè)文化，更加生動(dòng)地展現(xiàn)企業(yè)的特色和魅力。創(chuàng)新形式的宣傳不僅能夠吸引更多人的關(guān)注和參與,，還可以提升宣傳效果,，讓企業(yè)文化更好地被傳達(dá)和滲透到企業(yè)的各個(gè)角落。

第四段：?jiǎn)T工參與的重要性（200字）,。

企業(yè)文化宣傳不能僅僅是領(lǐng)導(dǎo)層的一場(chǎng)秀,，更應(yīng)該讓全體員工參與其中。員工是企業(yè)的生力軍和核心競(jìng)爭(zhēng)力,，只有讓員工真正理解和認(rèn)同企業(yè)文化,，才能夠更好地在工作中體現(xiàn)出來。因此,，鼓勵(lì)員工參與企業(yè)文化宣傳活動(dòng)具有重要的意義,。可以舉辦內(nèi)部比賽,、組織團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)等形式,，讓員工積極參與其中，并從中獲得成就感和自豪感,。員工的參與不僅可以增強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力,，還可以激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和工作熱情，為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展注入新的動(dòng)力,。

第五段：持續(xù)改進(jìn)的重要性（200字）,。

企業(yè)文化宣傳是一個(gè)不斷發(fā)展和完善的過程，需要不斷地進(jìn)行改進(jìn)和升級(jí),。通過監(jiān)測(cè)宣傳效果，了解員工的反饋和意見,，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),，才能使企業(yè)文化宣傳更具針對(duì)性和效果性。同時(shí),，也需要認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化宣傳工作是一個(gè)長(zhǎng)期任務(wù),，需要不斷地持續(xù)投入和跟進(jìn)。只有堅(jiān)持不懈地進(jìn)行改進(jìn)和升級(jí),，企業(yè)文化宣傳才能跟上時(shí)代的步伐,，更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

總結(jié)（200字）,。

通過對(duì)企業(yè)文化宣傳的觀察和思考,，我深刻地認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化宣傳的重要性。宣傳過程中,，既定目標(biāo)的設(shè)定,、創(chuàng)新形式的應(yīng)用、員工參與的鼓勵(lì)以及持續(xù)改進(jìn)的執(zhí)行，都是確保宣傳工作有效開展的關(guān)鍵因素,。企業(yè)文化宣傳不僅能夠提高員工的認(rèn)同感和凝聚力,，還能夠加強(qiáng)企業(yè)的品牌形象和競(jìng)爭(zhēng)力。在未來的工作中,，我將繼續(xù)深入研究和應(yīng)用企業(yè)文化宣傳,，不斷提升自己的能力和水平，為企業(yè)文化的傳承和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

企業(yè)文化宣傳策劃方案篇三

多點(diǎn)溝通,，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解,，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí),。

強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神,。

追求客戶滿意,，是你我的責(zé)任。

只有不完美的產(chǎn)品,，沒有挑剔的客戶,。

爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單,。

實(shí)施成果要展現(xiàn),，持之以恒是關(guān)鍵。

明確工作標(biāo)準(zhǔn),，品質(zhì)定會(huì)更穩(wěn),。

借腦用腦沒煩惱，借力使力不費(fèi)力,。

重視品質(zhì)要付出代價(jià),，不重視品質(zhì)代價(jià)更高。

投入多一點(diǎn),，方法好一點(diǎn),，績(jī)效自然高一點(diǎn)。

不要小看自己,，人有無限可能,。

態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗,。

只有勇于承擔(dān)責(zé)任,，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

自我提升,，良性競(jìng)爭(zhēng),；相互欣賞,，相互支持。

團(tuán)結(jié)一條心,，石頭變成金,。

您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌,。

追求客戶滿意,，是你我的責(zé)任。

有一分耕耘,，就有一分收獲,。

真誠(chéng)，我們有以誠(chéng)相待,、誠(chéng)實(shí)守紀(jì),、開誠(chéng)布公的人文環(huán)境。務(wù)實(shí),，踏實(shí)做事,、忌浮戒躁，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步向前,。高效,，高效運(yùn)作、卓越管理,，精英團(tuán)隊(duì)活力無限,。責(zé)任，我們?yōu)槲覀兊男袨?、行?dòng)和結(jié)果負(fù)責(zé),。

行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭,。

原始記錄要可靠,，統(tǒng)計(jì)分析才有效。

做好品質(zhì)記錄,，打好品管基礎(chǔ)。

顧客反饋勤分析,，品質(zhì)改善有主意,。

不接受不良品，不制造不良品,，不傳遞不良品,。

找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗,。

發(fā)現(xiàn)問題馬上報(bào),，及時(shí)處理要做好,。

品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)最重要,。

做好產(chǎn)品包裝工作,，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。

零缺點(diǎn)的生產(chǎn)過程,，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,。

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局,。

投入多一點(diǎn),，方法好一點(diǎn)，績(jī)效自然高一點(diǎn),。

抓緊每一到工序,，做好每一件產(chǎn)品。

態(tài)度決定一切,，細(xì)節(jié)決定成敗,。

多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨,；多點(diǎn)理解,，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

自我提升,，良性競(jìng)爭(zhēng),；相互欣賞，相互支持,。

團(tuán)結(jié)一條心,，石頭變成金。

化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神,。

嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作,；嚴(yán)格檢查,，嚴(yán)肅驗(yàn)證。

上下溝通達(dá)共識(shí),，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步,。

創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì),，落實(shí)管理提高效率。

品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)成功靠大家,。

作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能遵守,，品質(zhì)效率不用愁,。

檢驗(yàn)測(cè)試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問題不放過,。

寧愿事前檢查，不可事后返工,。

生產(chǎn)沒有質(zhì)量的產(chǎn)品,，等于制造無用的垃圾。

沒有措施免談管理,，沒有計(jì)劃如何工作,。

顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求,。

有品質(zhì)才有市場(chǎng),，有改善才有進(jìn)步。

一個(gè)疏忽百人忙,，人人細(xì)心更順暢,。

抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜,。

老毛病,、要根治；小問題,、要重視,。

不奮發(fā)則心日頹靡，不檢束則心日恣肆,。

企業(yè)文化宣傳策劃方案篇四

隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,，企業(yè)文化宣傳變得越來越重要。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)核心價(jià)值觀的集合,，它不僅塑造了一個(gè)企業(yè)的形象,，還影響著員工的行為和決策。在過去的幾個(gè)月里,，我參與了我們公司的企業(yè)文化宣傳,，并從中得到了一些寶貴的心得體會(huì)。

首先,，企業(yè)文化宣傳需要有明確的目標(biāo)和策略,。在我們公司的宣傳活動(dòng)中，我們明確的目標(biāo)是提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度,。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),，我們制定了一系列針對(duì)不同層次和部門員工的宣傳策略，例如組織內(nèi)部培訓(xùn),、舉辦公司文化活動(dòng)等。這些策略幫助我們更好地傳達(dá)了核心價(jià)值觀,，并激發(fā)了員工的積極性,。

其次,，企業(yè)文化宣傳需要注重形式多樣性與創(chuàng)新。在現(xiàn)代社會(huì),，人們對(duì)信息的接受方式已經(jīng)發(fā)生了巨大變化,。傳統(tǒng)的宣傳方式已無法滿足人們多元化的需求。因此,，在企業(yè)文化宣傳中,，我們采用了多種形式，如微電影,、在線直播,、短視頻等。這些新形式不僅使宣傳更具有吸引力,，而且更容易被年輕員工接受和傳播,。通過創(chuàng)新的形式，我們成功地傳達(dá)了企業(yè)文化的核心價(jià)值觀,，并激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力,。

此外，企業(yè)文化宣傳需要注重情感與共鳴,。一個(gè)企業(yè)文化宣傳活動(dòng)的成功與否,，不僅僅取決于宣傳內(nèi)容的準(zhǔn)確性和豐富性，更取決于宣傳是否能夠打動(dòng)員工的內(nèi)心,。在我們的企業(yè)文化宣傳中,，我們注重真實(shí)而感人的故事。這些故事來自于我們的員工,，他們通過自己的努力和奉獻(xiàn),，展現(xiàn)了企業(yè)文化的核心價(jià)值觀。這些故事通過激發(fā)共鳴的情感,，讓員工更加有歸屬感和使命感,。他們不僅會(huì)成為企業(yè)文化的傳播者，也會(huì)更加投入到工作中,。

最后,，企業(yè)文化宣傳需要長(zhǎng)期、持續(xù)的跟進(jìn),。企業(yè)文化宣傳不是一次性的活動(dòng),，而應(yīng)該是一個(gè)長(zhǎng)期的、持續(xù)的過程,。我們要不斷地提醒員工企業(yè)文化的重要性,，并讓他們?cè)谌粘９ぷ髦袑?shí)踐企業(yè)文化的核心價(jià)值觀。為此,，我們?cè)诠緝?nèi)部建立了一套獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，以鼓勵(lì)員工在工作中融入企業(yè)文化,。此外，我們還定期舉辦文化培訓(xùn)和討論會(huì),，以幫助員工更好地理解和認(rèn)同企業(yè)文化,。通過這樣的跟進(jìn)，我們逐漸培養(yǎng)了一個(gè)有共同價(jià)值觀的團(tuán)隊(duì),，使企業(yè)文化成為公司發(fā)展的重要支撐,。

總之，企業(yè)文化宣傳是一個(gè)綜合的,、復(fù)雜的過程,，需要有明確的目標(biāo)和策略，注重形式多樣性與創(chuàng)新,，注重情感與共鳴,，以及長(zhǎng)期、持續(xù)的跟進(jìn),。通過有效的企業(yè)文化宣傳,，我們可以建立一個(gè)有凝聚力和創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,。企業(yè)文化宣傳不僅關(guān)乎公司的形象和聲譽(yù)，更關(guān)乎公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工的幸福感,。我們應(yīng)該不斷探索和創(chuàng)新,，使企業(yè)文化宣傳更加具有吸引力和影響力，從而創(chuàng)造更大的價(jià)值,。

企業(yè)文化宣傳策劃方案篇五

1因?yàn)橛形?，所以?huì)更好。

2不要小看自己,，人有無限可能,。

3態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗,。

4只有勇于承擔(dān)責(zé)任,，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

5多點(diǎn)溝通,，少點(diǎn)抱怨,；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí),。

6自我提升,，良性競(jìng)爭(zhēng)；相互欣賞，相互支持,。

7團(tuán)結(jié)一條心,，石頭變成金。

8強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。

9您的自覺貢獻(xiàn),，才有公司的輝煌,。

10追求客戶滿意，是你我的責(zé)任,。

11有一分耕耘,，就有一分收獲。

12只有不完美的產(chǎn)品,，沒有挑剔的客戶,。

13塑造人的品質(zhì)，建立管理根基,。

14培育禮儀員工,，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。

15科技是第一生產(chǎn)力,，人才是第一資源,。

16每天進(jìn)一步踏上成功路。

17寧可因高目標(biāo)而脖子硬,，也不要為低目標(biāo)而駝背,。

18為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象,。

19轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng),，讓企業(yè)文化生生不息。

20和傳統(tǒng)的昨天告別,，向規(guī)范的未來邁進(jìn),。

21沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力,。

22要有好的灌溉,，才有好的成果。

23杜絕不良思想,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神,。

24我們的理念是：沒有最好，只有更好,。

企業(yè)文化宣傳策劃方案篇六

1.執(zhí)行第一,，聰明第二；結(jié)果第一，完美第二,。

2.體現(xiàn)自我價(jià)值,，實(shí)現(xiàn)自我超越；

3.創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的動(dòng)力,，今天你在平凡的崗位上做了哪些不平凡的創(chuàng)新,；

4.開心工作，開心生活,，愛上海,，更愛正邦。

5.執(zhí)行力——是把握企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,，轉(zhuǎn)化成為成果的關(guān)鍵所在,！創(chuàng)新力——是一個(gè)企業(yè)生存的發(fā)展的靈魂，是智慧和能量的體現(xiàn),！學(xué)習(xí)力——是企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的永動(dòng)力,，是理想和目標(biāo)的源泉！

6.誠(chéng)信立足,，言忠信而行正道者,，必為天下人所心悅誠(chéng)服！

7.生命是船,，不要隨波逐流,，要高揚(yáng)風(fēng)帆在風(fēng)雨中奮斗搏擊；

8.只有腳踏實(shí)地的人,，才能夠說：路,，就在我的腳下。

9..站在巨人的肩上是為了超過巨人,。

10.不見行動(dòng)就是空想,，不見成果就是白搭。

11.沉默不是金,，發(fā)言要用心,。

12.有爭(zhēng)論才有高論。

13.認(rèn)為沒有問題,，進(jìn)步就要停止,，退步就要開始。

推廣部4個(gè)標(biāo)語,。

1.世界上那些最容易的事情中,，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。

2.做對(duì)的事情比把事情做對(duì)重要,。

3.沒有自尊的脖子,，無法支撐自信的頭顱；沒有背景，就奔前景,。

4.成功者常改變方法而不是改變目標(biāo),，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。

5.真正的效果不在于你比過去做得好,，而在于你比對(duì)手做得好,。

6.每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜,。

7.惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。

8.把敬業(yè)變成習(xí)慣,，從長(zhǎng)期看是為了自己。

9.一經(jīng)打擊就灰心泄氣的人,，永遠(yuǎn)是個(gè)失敗者,。

10.時(shí)間是由分秒積成的，善于利用零星時(shí)間的人,，才會(huì)做出更大的成績(jī)來,。

11.生活可以是甜的，也可以是苦的,，但不能是沒味的,。你可以勝利，也可以失敗,，但你不能屈服,。

12.山澗的泉水經(jīng)過一路曲折，才唱出一支美妙的歌,；瀑布跨過險(xiǎn)峻陡壁時(shí),，才顯得格外雄偉壯觀。

13.瀑布——為了奔向江河湖海,，即使面臨百丈深淵,，仍然呼嘯前行，決不退縮,。

14.希望,，只有和勤奮作伴，才能如虎添翼,。

15.沒有斗狼的膽量,，就不要牧羊。

16.勤奮的含義是今天的努力,，而不是明天的決心,，后天的保證。

17.無窮的偉大，也是從“一”開始的,。

咨詢部4個(gè)標(biāo)語,。

1.只有剛強(qiáng)的人，才有神圣的意志,，只有戰(zhàn)斗的人,，才能取得勝利。

2.第一個(gè)青春是上帝給的,，第二個(gè)的青春是靠自己努力的,。

3.速度——不是大魚吃小魚而是快魚吃慢魚。

4.認(rèn)真可以把事情做對(duì),，用心才能把事情做好,。

5.認(rèn)清自己，挑戰(zhàn)自己,，追求卓越,，永無止境。

6.餓死人的時(shí)候并不是沒有糧食,，而是有一些人沒有糧食,。

7.莫找借口失敗，只找理由成功,。

8.誰肯認(rèn)真地工作,，誰就能做出許多成績(jī)，就能超群出眾,。

9.不停留在已得的成績(jī)上,，而是英勇地前進(jìn)著，努力把成功的錦旗長(zhǎng)久握在自己手里,。

10.即使道路坎坷不平,，車輪也要前進(jìn)；即使江河波濤洶涌,，船只也航行,。

11.帆的自豪，是能在風(fēng)浪中挺起胸膛,。

12.壓力——在事業(yè)成功的道路上,，是無知者頹喪的前奏，更是有志者奮進(jìn)的序曲,。

13.上游,，是勇士劈風(fēng)破浪的終點(diǎn)，下游,，是懦夫一帆風(fēng)順的歸宿,。

企業(yè)文化宣傳策劃方案篇七

1,、市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場(chǎng)搶占份額,，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng),，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。

2,、企業(yè)說到底就是人,，管理說到底就是借力。

3,、沒有思路,，就沒有出路。

4,、學(xué)歷有上限,，不是越高越好；其次是動(dòng)手能力強(qiáng),；此外,，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識(shí)重要,，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要,。

5,、說了，不等于做了,；做了,，不等于做到位了。

6,、盤活企業(yè),，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來,，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋,，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大,，要多深有多深,，要多高有多高。

7,、要給用戶意想不到的驚喜,。

8、改善是無窮的,。

9,、打價(jià)值戰(zhàn),，而不打價(jià)格戰(zhàn)。

10,、對(duì)員工忠誠(chéng),，員工反過來就會(huì)對(duì)你忠誠(chéng)；對(duì)員工負(fù)責(zé),，員工反過來就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé),。

11、在任何時(shí)代,，能滿足人最深層,、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)（生理,，心理,，安全，尊重,，自我實(shí)現(xiàn)）,。

12、人無我有,，人有我優(yōu),，人優(yōu)我奇。

13,、機(jī)迂和努力是缺一不可的,。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂,。

14,、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。

15,、下棋找高手,。

16、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神,，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì),。

17、高標(biāo)準(zhǔn),，精細(xì)化,，零缺陷。

18,、生產(chǎn)一代,，研制一代，構(gòu)思一代,。

19,、每一個(gè)人都是責(zé),、權(quán)、利的中心,，“人人是經(jīng)理,，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來。

20,、抓反復(fù),、反復(fù)抓，抓重點(diǎn),、抓提高,。

21、賣信譽(yù),，而不是賣產(chǎn)品,。

22、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個(gè)管文化的,、一個(gè)管財(cái)務(wù)的,、一個(gè)管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部,，就能激活這個(gè)企業(yè)）,。

23、我想引用美國(guó)歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”,。

24,、與狼共舞，必須自己成為狼,，而且變成“超級(jí)狼”。

25,、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本,，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。

26,、沒有十全十美的產(chǎn)品,，但有百分之百的服務(wù)。

27,、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。

28,、否定自我,，創(chuàng)造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己,。

29,、管理有模式,，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性,。

30,、事前反復(fù)研究，慎之又慎,；一旦做出決策,，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊,。

31,、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會(huì)在春天是最漂亮的,。

32,、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰,。

33,、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶,？第一是質(zhì)量,，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量,。

34,、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題,。

35,、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。

36,、原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個(gè)重要的原則,，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對(duì)出現(xiàn)的問題,，無疑要負(fù)主要管理責(zé)任,。

37、只有淡季的思想,，沒有淡季的市場(chǎng),。

38、世界上最無價(jià)的東西是人心,，要贏得別人的心,，只有拿自己的心去交換。

39,、我們不是“居安思?！?，而是“居危思進(jìn)”。

40,、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色,？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師,；第二,，應(yīng)是牧師?！?/p>

41,、管理無小事，“天下難事,，必作于易,；天下大事，必作于細(xì),?！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”,。

42,、海爾的價(jià)值觀是什么？只有二個(gè)字,，創(chuàng)新,。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo),，不斷打破現(xiàn)有平衡,，再建立一個(gè)新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上,，再建一個(gè)新的平衡,。

43、市場(chǎng)永遠(yuǎn)不變的法則,，就是永遠(yuǎn)在變,?！白円?，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說,。

44,、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源,，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）,。

45,、能者上，庸者下,，平者讓,。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗,。

46,、斜坡球體理論：企業(yè)在市場(chǎng)所處位置，如同斜坡上的一個(gè)球體,，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理,，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動(dòng)力。否則,，球體肯定會(huì)向下滾動(dòng),。

47、一旦你產(chǎn)生了一個(gè)簡(jiǎn)單的堅(jiān)定的想法,，只要你不停地重復(fù)它,，終會(huì)使之成為現(xiàn)實(shí)。提練,、堅(jiān)持,、重復(fù)，這是你成功的法寶,；持之以恒,，最終會(huì)達(dá)到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人）。

48,、求才,，識(shí)才，容才,，用才,，培才，育才,，護(hù)才,，將才，“八才”,。企業(yè)必須關(guān)心人,、理解人、尊重人,、愛護(hù)人,，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。

49、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),，你可以不知道下屬的短處,，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。

50,、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么,？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。

51,、周瑜號(hào)稱“一步三計(jì)”,，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多,，而在高,。

52、企業(yè)強(qiáng)大難,，保持長(zhǎng)盛不衰更難,；重要的不是個(gè)別人，一部分人,，而是全體人員,，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。

53,、在位要受控,，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換,，末位要淘汰,。

54、人人是人才,，賽馬不相馬,，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。

55,、領(lǐng)導(dǎo)在與不在,，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

56,、上下同欲者,，勝。

57,、要么不干,，要干就要爭(zhēng)第一。

58,、素質(zhì)究竟是什么,？是一種自我的約束能力。

59,、堅(jiān)持每天提高1%,，70天工作水平就可以提升一倍。

60,、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的'重要工作之一就是預(yù)測(cè)變化,，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn),，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢(shì)分析能力,。

61、部下的素質(zhì)低,，不是你的責(zé)任,；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任,。

企業(yè)文化宣傳策劃方案篇八

2,、我們的理念是-沒有最好，只有更好,。

3,、一人疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢,。

4,、活力京煤就是創(chuàng)新思維，創(chuàng)新設(shè)計(jì),，創(chuàng)新運(yùn)營(yíng),，創(chuàng)新激勵(lì)，使整個(gè)企業(yè)充滿活力,，洋溢激情,。

5、沒有措施免談管理,，沒有計(jì)劃如何工作,。

6、資本化擴(kuò)張就是積極實(shí)施并購(gòu)重組.上市融資.聯(lián)盟發(fā)展,，迅速擴(kuò)大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)規(guī)模,。

7、沒有一流的'產(chǎn)品,，只有一流的服務(wù),。

8、細(xì)心多一點(diǎn),，問題少一點(diǎn),。

9、誠(chéng)實(shí)守信靈活應(yīng)變不屈不撓勇于創(chuàng)新。

10,、開創(chuàng)新局面您的自覺貢獻(xiàn),。

11、用心才能創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)才能發(fā)展,。

12,、集團(tuán)化運(yùn)作，專業(yè)化經(jīng)營(yíng),。

13,、勤儉節(jié)約愛護(hù)公物，以廠為家,，共同發(fā)展,。

14、傳統(tǒng)做人,，現(xiàn)代做事,，主動(dòng)思考，敢于說不,。

15,、強(qiáng)大京煤就是系統(tǒng)強(qiáng)大,，持續(xù)強(qiáng)大,，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模大.營(yíng)業(yè)收入高，盈利能力強(qiáng),，經(jīng)營(yíng)區(qū)域廣,，資源存量多,。

16、成績(jī)只說一遍,，問題要講十遍,。

17、爭(zhēng)人生百年,，只爭(zhēng)朝夕,。

18、和諧京煤就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與國(guó)家.員工.客戶.競(jìng)爭(zhēng)者.合作伙伴.社會(huì).環(huán)境的整體和諧,。

19,、保證品質(zhì)，就是保證我們的生命線,。

20,、追求卓越，永不止步,；追求質(zhì)量,，永不妥協(xié),。

21、增強(qiáng)成本意識(shí),，同創(chuàng)企業(yè)效益,。

22、以品質(zhì)走進(jìn)市場(chǎng),，用服務(wù)邁向世界。

23,、馬虎大意,，不良品就會(huì)從手中流走。

24,、風(fēng)起云涌,，人人出動(dòng)，翻箱倒柜,，拜訪積極,。

25、學(xué)習(xí)工作化,，工作學(xué)習(xí)化,。