合同的簽訂對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

集體企業(yè)勞動(dòng)合同制工人計(jì)算工齡篇一

家庭住址：

____________因生產(chǎn)工作需要,，招用____________為農(nóng)民輪換工人,。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,，共同遵守。

一,、合同期：

本合同有效期為_(kāi)________年________個(gè)月,，自________年_______月_______日起至_____年_____月_______日止，其中試用期或熟練期____________個(gè)月,。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行,。

二,、生產(chǎn)任務(wù)：

1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要,，到____________車間從事____________生產(chǎn),。

2.甲方對(duì)乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù),，需達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)提出如下要求：

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

甲方遵照國(guó)家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn),、安全,、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動(dòng)環(huán)境,，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件,，保障乙方的安全和健康，并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓(xùn),，特殊工種需要經(jīng)考試合格,，方能上崗。

四,、工資,、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)和政治待遇：

1.乙方在試用期或熟練期內(nèi)的工資待遇與同工種固定工相同;試用期或熟練期滿后的工資待遇,，高于本單位固定工,。定為_(kāi)___________級(jí)____________元。獎(jiǎng)金及各種津貼,、補(bǔ)貼均與固定工相同,。合同期滿或經(jīng)甲、乙雙方同意,，提前解除合同,，甲方按乙方工作年限每滿一年由甲方加發(fā)一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

2.乙方的勞保用品,、福利待遇,、生活補(bǔ)貼等與甲方同工種固定工的標(biāo)準(zhǔn)相同。

3.乙方工作滿一年以上需要探親,，可享受5天的探親假待遇,，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷,。

4.乙方在甲方工作期間患病,、負(fù)傷、致殘,、死亡的待遇,，按下列規(guī)定處理：

患病或非因公負(fù)傷，停工醫(yī)療期以三個(gè)月為限,，醫(yī)療費(fèi)和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同,。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的,，甲方可解除合同,。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

乙方因工負(fù)傷,，由企業(yè)給予免費(fèi)醫(yī)療,，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的生活費(fèi)。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)醫(yī)院證明,，并經(jīng)甲方所在地的市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，不能從事原工作或其他工作的,，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關(guān)政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi),。

乙方非因公死亡,，甲方一次發(fā)給兩個(gè)月本企業(yè)平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的救濟(jì)費(fèi),。

乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動(dòng)能力回鄉(xiāng)安置后死亡的,，由甲方一次發(fā)給三個(gè)月本單位平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時(shí)止,。

乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理,。

5.乙方在甲方工作期間是職工隊(duì)伍的一部分,，政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。

五,、合同的解除：

在下列情況下,，甲方可以解除合同：

2.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效的;,。

3.乙方觸犯法律被勞動(dòng)教養(yǎng),、判刑的;。

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的,。

在下列情況下,，乙方可以解除合同：

1.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害工人身體健康的;。

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;,。

3.甲方違反國(guó)家法律、法規(guī)政策,，侵害乙方合法權(quán)益的;,。

4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的,。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲：

1.乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程,，保證完成生產(chǎn)任務(wù);。

2.乙方對(duì)國(guó)家,、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動(dòng)紀(jì)律,、國(guó)家政策法令，甲方亦比照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和企業(yè)規(guī)章,，給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)和懲處,。

七、戶口,、糧食關(guān)系：

乙方在甲方工作期間,，農(nóng)民身份不變，戶口,、糧食關(guān)系不轉(zhuǎn),。

八、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：

九,、本合同未盡事宜,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十,、本合同一經(jīng)簽訂,，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，任何一方不得隨意變更,、終止和解除,。其中一方確有適當(dāng)理由需要解除合同時(shí)，必須提前30天通知對(duì)方,，并征求對(duì)方同意,。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須給予賠償,。

十一,、在履行本合同過(guò)程中，甲乙雙方如有爭(zhēng)議,，任何一方有權(quán)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁。

十二,、本合同一式三份,，甲乙雙方各持一份，乙方所在鄉(xiāng)一份,。

甲方簽字蓋章：______乙方簽字蓋章：______,。

______年______月______日。

集體企業(yè)勞動(dòng)合同制工人計(jì)算工齡篇二

甲方：法定代表人：

乙方：身份證號(hào)：

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及國(guó)家,、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國(guó)合法公民,，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)民事,、法律責(zé)任的資格。

第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：性別：年齡：健康狀況：婚姻狀況：已選擇的工作崗位：,。

第四條本合同的期限為一年,。合同期從年月日起至年月日止。(其中試用期月,，從年月日至年月日),。

第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作,，并為乙方提供必要的工作條件,。

2、甲方依據(jù)酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時(shí)間,，并為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

3、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強(qiáng)度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,。

4,、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)依據(jù)制度對(duì)乙方進(jìn)行行為規(guī)范和考核,，對(duì)違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行處罰,、處分和辭退。

5,、甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊,，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職。

第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù),，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度,。

2,、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿,。

3,、乙方必須按操作規(guī)程進(jìn)行工作，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故,，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故，或造成他人人身財(cái)產(chǎn)損失,，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方在工作時(shí)間內(nèi)非因工作原因造成自身或他人財(cái)產(chǎn)人身?yè)p害,，甲方不承擔(dān)責(zé)任,。

5,、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆等違法事件,，如有發(fā)生甲方將無(wú)條件辭退所有參與者，并扣除其個(gè)人行為保證金,、工資和其它應(yīng)得資費(fèi),。

6、乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和設(shè)施,，如有損壞按原價(jià)賠償,。

第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來(lái)負(fù)面影響和損失，乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資,，即上月工資在下月20日發(fā)放,。

第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時(shí)兌現(xiàn)薪酬,，甲方將向乙方說(shuō)明,。

第九條個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：

1,、屆滿合同期,，或因特殊原因乙方提前一個(gè)月向甲方遞交了書(shū)面辭呈，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的,。

2,、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

第十條個(gè)人行為保證金符合下列條件,，甲方不予退還,，同時(shí)甲方可以繼續(xù)追究乙方的賠償責(zé)任：

1、不按規(guī)定程序辦理辭職的,。

2,、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。

3,、打架斗毆或其他違法行為,，給酒店帶來(lái)負(fù)面影響和損失的。

4,、偷竊客人財(cái)物和酒店財(cái)產(chǎn)的,。

第十一條乙方在甲方處的試用期為60天，試用期間雙方均可視情況解除合同。

第十二條乙方在甲方處工作滿一周年,，如繼續(xù)被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級(jí)以上醫(yī)院享受一次全身體檢,。

第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出,，并做出重大貢獻(xiàn)或在特殊事件中立功的，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書(shū),。上班后一年一度的體檢費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)。但合同期未滿離開(kāi)本店時(shí),，甲方將從其工資中全額扣回,。

第十五條本合同共二頁(yè)，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。

甲方：乙方(本人簽字)：

法定代表人：聯(lián)系電話：

簽訂合同時(shí)間：年月日,。

集體企業(yè)勞動(dòng)合同制工人計(jì)算工齡篇三

本合同由(以下簡(jiǎn)稱______________)代表企業(yè)全體職工與(以下簡(jiǎn)稱______________)簽訂,。(_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會(huì)通過(guò))。

第一章總則,。

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為,，加強(qiáng)雙方合作,，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商,，簽定本合同,。

第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位,，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行,。

第三條本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力,，并要求實(shí)際履行,。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益,，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

企業(yè)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

第六條職工享有國(guó)家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

第二章勞動(dòng)用工管理。

第七條企業(yè)招用職工,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，以書(shū)面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。

第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

第九條企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第十條簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十一條在勞動(dòng)合同期內(nèi),，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的,，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，并書(shū)面達(dá)成協(xié)議,。

第十二條企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同,，一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方。

第十三條有下列情況之一的,，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;,。

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;,。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十四條企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;,。

(二)提出裁員方案;,。

(三)聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn);。

(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案,，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門意見(jiàn);。

(五)公布裁員方案,，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);,。

第十五條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù),。

第十六條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理,。

第三章職業(yè)培訓(xùn),。

第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn),。

企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度,，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程,、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后,，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問(wèn)題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約,。

第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商,。

第四章工作時(shí)間和休息休假,。

第二十條企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第二十一條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利,。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)。

第二十二條職工婚假,、喪假,、探親假,、產(chǎn)假,、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法),。

第五章勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益,、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平,、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況,、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開(kāi)會(huì)議,，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(zhǎng)(+,、-)幅度,。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平),。

第二十四條本企業(yè)工資制度,，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商),。

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平,。

第二十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案,，提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行,。

第二十六條本企業(yè)工資調(diào)整,，按下列程序進(jìn)行,。

(一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明;。

(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;,。

(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;。

(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后,，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

第二十七條本企業(yè)職工工資的支付,。

(一)職工工資以貨幣形式支付;。

(二)每月至少支付一次工資,，每月______日為發(fā)薪日;,。

(三)特殊情況下的工資支付：

1,、延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的150%;。

2,、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;,。

3,、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;,。

4、婚,、喪假期間的工資支付100%;。

5,、探親假期間的工資支付100%;。

6,、病假、事假,、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。

7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利,。

第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，建立企業(yè)年金制度。

第二十九條職工因工或(非因工)死亡的,，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇,。

第三十條因工傷殘的職工，按照按國(guó)家,、省、市有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇,。

第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生,。

第三十一條企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí),，防止事故,，減少職業(yè)危害。

第三十二條企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，及時(shí)提供資金保證,，確保專款專用,。

第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用,。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作,。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處,。

第三十四條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳,，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存,、使用,、運(yùn)輸,、經(jīng)營(yíng)的管理,，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施,。

第三十五條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作,，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作,，并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容，做到每季對(duì)車間,、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。

企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。

第三十六條在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查,、處理過(guò)程中，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則,，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加。

工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé),，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。

第三十七條工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮,，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定,。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所,。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同,。

第八章女職工特殊利益,。

第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職,、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等,。

第三十九條對(duì)女職工每?jī)赡?或每一年)進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資,。

第四十條女職工在經(jīng)期不得安排從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月,，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng),，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

懷孕七個(gè)月以上的女職工,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資,。

實(shí)行晚育的女職工,，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天,。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級(jí),、評(píng)獎(jiǎng),。

第四十一條女職工懷孕,、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,，由單位支付。

女職工生育后,，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。

女職工生育后滿法定假即上班的,，原則上安排原崗位工作,。如因特殊情況需要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決,。

女職工生育后,，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假，直至嬰兒滿一周歲,，由單位發(fā)給基本生活費(fèi),。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定),。

第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決,。

第四十三條企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn),、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加,。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。

第四十四條企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò),。

第四十六條企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工,，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由企業(yè)自主確定,。

第四十七條企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度,、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工，可給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任,、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理,，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行,。

第十章本合同履行、變更和解除,。

第四十八條本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止,。(合同期限一般為1—3年),。

第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同,。

第五十條企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,。每年6月和12月對(duì)本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)告雙方簽約代表,，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問(wèn)題,，協(xié)商提出處理意見(jiàn),。

第五十一條企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同,，按以下程序進(jìn)行：

(一)一方提出建議,，向?qū)Ψ秸f(shuō)明變更本合同的條件,、理由和條件。

(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,，達(dá)成一致后,，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書(shū)面協(xié)議。

(三)將書(shū)面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議,。

(四)自審議通過(guò)之日起7日內(nèi),，將協(xié)議書(shū)面上報(bào)勞動(dòng)行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查,、登記,、備案,。

(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施,。

第五十二條下列情況，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的,。

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，致使本合同無(wú)法完全履行的。

(三)其他不可抗力原因,，致使本合同部分條款無(wú)法履行的。

第五十三條本合同解除,，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形,，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn),、撤消的;,。

(二)工會(huì)被依法解散的;。

(三)履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決,、法院判決，本合同必須解除的;,。

(四)其他不可抗力原因,，致使本合同全部條款無(wú)法履行的。

第十一章違約責(zé)任,。

第五十四條企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任,。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定,，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任,。

(二)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任,，應(yīng)糾正違約行為,，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響,。

(三)對(duì)違約直接責(zé)任人,，視其責(zé)任大小,，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,。

第五十五條企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施,，并應(yīng)對(duì)方要求,，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù),。

第十二章本合同爭(zhēng)議處理。

第五十六條因本合同的內(nèi)容,、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi),，召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議,，協(xié)商解決有關(guān)爭(zhēng)議問(wèn)題,，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議,。

第五十七條雙方協(xié)商不成,，任何一方可以申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,。

第五十八條在本合同范圍內(nèi)，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的,，工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解、仲裁,、訴訟活動(dòng)。

第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商,、仲裁、訴訟期間,，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工,、停產(chǎn)、閉廠等過(guò)激行動(dòng),。

第十三章附則。

第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，依照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章辦理;國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決,。

第六十一條本合同生效后,，國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第六十二條本合同依法訂立后,，協(xié)商一方或雙方首席代表變更,，不影響本合同的有效性。

第六十三條本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理,。

第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份,，審查登記的勞動(dòng)行政部門存檔一份,，上級(jí)工會(huì)備案一份,。

第六十五條本合同雙方簽章后,，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效,。

甲方：_______________________。

__________年_______月_______日,。

乙方：_______________________。

__________年_______月_______日,。

集體企業(yè)勞動(dòng)合同制工人計(jì)算工齡篇四

集體,。

很多中外企業(yè)都有常用的范本,，小編今天整理的一篇可以在現(xiàn)有的模板有些出入的時(shí)候，作為參考之用,。下面是由整理的企業(yè)集體勞動(dòng),。

歡迎閱讀,。更多相關(guān)集體合同文章請(qǐng)關(guān)注本欄目。

企業(yè)名稱(蓋章)：_______,。

經(jīng)濟(jì)類型：_______________。

企業(yè)地址：_______________,。

郵政編碼：_______________,。

職工人數(shù)：_______________。

甲方_____________________,。

企業(yè)首席代表：___________。

姓名：___________________,。

職務(wù)：___________________,。

身份證號(hào)碼：_____________。

聯(lián)系電話：_______________,。

乙方_____________________。

職工首席代表：___________,。

姓名：___________________。

職務(wù)：___________________,。

身份證號(hào)碼：_____________,。

聯(lián)系電話：_______________,。

第一章總則,。

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。

第三條本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂,、變更,、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信,、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中,，雙方均不得采取過(guò)激行為,，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。

第五條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案,、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù),。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商,。工會(huì)應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況,。

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期限不得少于______年。勞動(dòng)合同期滿,，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前______日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年,，單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

第七條勞動(dòng)合同的訂立,、變更,、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則,，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動(dòng)合同第八條本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的,，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的,，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月,。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬,。

第九條本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據(jù)“按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平,，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),，適時(shí)提高職工工資收人水平。

第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資,。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí),，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單,。

第十一條職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資,。

第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制,。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式,、工資水平,、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等,，由工會(huì)與單位協(xié)商確定,，工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,，向本單位提出增資要求,，單位要予以明確答復(fù)。

第十三條單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四章工作時(shí)間和休息休假,。

第十四條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí),，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息____日,，休息日安排在每周的____,。因生產(chǎn)需要對(duì)____工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，并告知職工。

第十五條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種,、崗位的職工，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后,，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十七條本單位對(duì)連續(xù)工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定,。職工享受帶薪年休假,，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，視為其已提供正常勞動(dòng),。

第五章保險(xiǎn)與福利。

第十八條單位按照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇,。

第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí),。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施,、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由單位提出方案,，或由工會(huì)提出要求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用,，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金,、福利等方面的工作,。

第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通,、膳食等條件,，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷,，單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度,。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生,。

第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境,。

第二十四條單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督。

第二十五條單位對(duì)____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗,。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),。

第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi),。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間,，單位應(yīng)予以考慮,。

第二十七條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),，每月按時(shí)發(fā)放,。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

第二十八條單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢,。對(duì)全體職工每____年組織全面的體檢,。

第二十九條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)。

規(guī)章制度,。

及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處,。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù),。

第三十條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》,，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第三十一條單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的粉塵,、有毒,、高空、冷水,、高溫、低溫等作業(yè),，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度,、礦山、井下、放射性,、易燃易爆等其他禁忌作業(yè),。

第三十二條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工,，除符合一般用工要求外,，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》,，未成年工持證上崗,。

第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年,、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年,，各進(jìn)行一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn),。

第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,。

第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位,、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,。

第三十六條本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況,。

第三十七條工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,、崗位成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

第九章獎(jiǎng)懲,。

第三十八條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，單位與工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律,、

崗位職責(zé),。

考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第三十九條單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十條單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評(píng)教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告,、記過(guò),、記大過(guò)、降級(jí),、撤職,、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分,。

第四十一條給予職工處分的,，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見(jiàn),，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū),，由本人簽收,，記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,，必須事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理,，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第四十二條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的____%,。扣除后的工資部分,，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十章則,。

第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四十四條有下列情形之一的,，可以變更或解除本合同：

1.單位因破產(chǎn)、兼并,、解散等原因,，致使本合同無(wú)法履行的;。

2.因不可抗拒力等原因,，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;,。

3.本合同約定的其他條件________________;。

4.法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條在本合同的履行期內(nèi),，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第四十五條變更或解除本合同的程序,，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行,。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第四十六條任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。

第四十七條本合同一式四份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后，單位與工會(huì)各留存一份,。

單位(蓋章)：____________________,。

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。

____________年________月________日,。

工會(huì)(蓋章)：____________________,。

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。

____________年________月________日,。

集體企業(yè)勞動(dòng)合同制工人計(jì)算工齡篇五

郵政編碼___________,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同,。

第一條甲,、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止,。

第二條乙方從事______________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________________________,。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù),。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理,。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí),。每周休息日為_(kāi)_________,。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方依法享有法定節(jié)日假,、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期,。甲方因生產(chǎn)需要,，商得乙方同意后，可安排乙方加班,。日延長(zhǎng)工時(shí),、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元,。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

(二)日工資____元，試用期間工資____元,。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日,。

(三)計(jì)件工資,。計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_____。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù),。

第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決。

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng),。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章),。

簽訂日期：年月日

集體企業(yè)勞動(dòng)合同制工人計(jì)算工齡篇六

_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn),，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同,。

第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工,。

_________電業(yè)局（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）主席代表,，簽訂本合同,。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行,。

第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后，方可簽訂,。

第四條本合同生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺(jué)依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù),。企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),，尊重并支持工會(huì)的工作,，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見(jiàn)，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議,，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益,。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展,，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高,。

第二章企業(yè)用工。

第五條_________的企業(yè)用工制度以國(guó)家法律,、法規(guī)和_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù),。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定,。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng)。

第七條訂立,、變更和解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定,。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)事先聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，征得工會(huì)同意,。

第三章工作時(shí)間和休息,、休假。

第八條根據(jù)勞社部發(fā)[xx]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》精神,，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí),，即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí),，不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第九條工作時(shí)間具體按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行,。如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整,，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力,，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝,、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段,，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技,、新技術(shù),，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能,。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí),。

第十一條一次性加班或長(zhǎng)期加班，以及在工休,、節(jié)假日大范圍加班時(shí),，必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬,。

第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十四條職工在法定休假,、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，

集體企業(yè)勞動(dòng)合同制工人計(jì)算工齡篇七

擬對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者,、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的,，由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級(jí)工會(huì)推薦,。

評(píng)定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行,，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評(píng)定,。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)行一次,，個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。

第三十二條對(duì)違反,。

規(guī)章制度,。

造成一定后果的職工可根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重可給予警告、記過(guò),、記大過(guò),、降級(jí)、撤職,、留用察看,、開(kāi)除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，必須弄清事實(shí),，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)議討論并征求工會(huì)意見(jiàn),，在聽(tīng)取職工本人申辨后決定,。

對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過(guò)錯(cuò)的職工作開(kāi)除決定時(shí),，應(yīng)符合下列程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見(jiàn),；

2,、征求工會(huì)意見(jiàn)；

3,、須由企業(yè)行政會(huì)議或者專門小組聯(lián)席會(huì)議討論決定,；

4、開(kāi)除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定,；

5,、書(shū)面通知職工本人。

第九章監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議的解決,。

第三十三條為確保本,。

合同。

的全面執(zhí)行,，企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對(duì)等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,，對(duì)合同執(zhí)行情況，每半年進(jìn)行一次檢查,。通過(guò)檢查,，及時(shí)解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，同時(shí)接受上級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查,。

第三十四條合同期限屆滿,，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況，并寫(xiě)出書(shū)面總結(jié),；由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門,，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核,。

第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面的問(wèn)題,，一方提議,，并征得對(duì)方同意，可隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行協(xié)商談判,，達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施,。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)議商解決,，經(jīng)協(xié)商不能解決的,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

第十章合同履行及變更,。

第三十七條本合同自正式訂立之日起,，履行期為3年。時(shí)間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守,，認(rèn)真履行,，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更,。

本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月,，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合,。

第三十八條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利,。

修改合同的過(guò)程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行,，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力,。

第十一章附則,。

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理,；法律、法規(guī)亦無(wú)明文規(guī)定的,，須由雙方協(xié)商解決,。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國(guó)家和政府有關(guān)法律,、法規(guī)處理,。

第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動(dòng)行政主管部門和_________電力工會(huì)。合同自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效,。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份,；一份留存?zhèn)浒?；一份?bào)地方勞動(dòng)行政主管部門；一份報(bào)上級(jí)工會(huì),。

合同生效后,，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。

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集體企業(yè)勞動(dòng)合同制工人計(jì)算工齡篇八

如果你有這方面的寫(xiě)作需求相信本文內(nèi)容能為你起到參考作用。合同是兩人或幾人之間,、兩方或多方當(dāng)事人之間在辦理某事時(shí),為了確定各自的權(quán)利和義務(wù)而訂立的各自遵守的條文,。以下是小編為您整理的,。

合同范本。

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本集體勞動(dòng)合同（合同）由“_________公司”，一家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè),，其法定地址位于中華人民共和國(guó)_________（下稱“公司”）與“_________公司工會(huì)”,，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó)_________（下稱“工會(huì)”,，并與公司合稱“雙方”）,，于_________年_________月_________日在中華人民共和國(guó)_________簽訂。

前言,。

（一）根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會(huì)通過(guò)的決議,，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。其形式基本如本合同附件a,。

（二）合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展,，調(diào)動(dòng)職工積極性,，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則,，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂,。

（三）公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)_____等涉及職工切身利益的。

規(guī)章制度,。

時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議,，反映職工的意見(jiàn)和要求。

（四）工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù),，配合公司組織開(kāi)展合理化建議,、技術(shù)革新,，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

第一條?定義,。

（一）“雇員”系指由公司雇用的取酬人員,，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員,。

（二）“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員,。

第二條?職責(zé)。

（一）公司與員工的共同義務(wù),。

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù),，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活,。

（二）雇員的具體職責(zé)和義務(wù),。

1.每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。

2.每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù),，與主管人員和同事合作,，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定,。

3.所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：

（1）小心操作交給他們的設(shè)備和工具,；

（2）堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往,；

（4）受公司雇用期間,，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主,；

（5）避免有損公司聲望,、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；

（6）未經(jīng)同意,，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn),。

4._____雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法，其中包括,，但不限于,，生產(chǎn)、安全,、工作環(huán)境,、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì),。

5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

（三）公司的具體職責(zé),。

1.公司將尊重雇員的人格和個(gè)性,，并在可能的情況下,，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。

2.公司_____管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系,，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則,。

3.公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。

4.公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定,，積極支持工會(huì)工作,，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級(jí)管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2％）撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),，該筆金額應(yīng)作為公司開(kāi)支,。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

5.公司將為雇員提供良好的工作條件,，改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒所,、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇,。

（四）工會(huì)的具體職責(zé),。

公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益,；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金,；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù),、科學(xué)和技術(shù)知識(shí),，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng),；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

第三條?雇用手續(xù),。

（一）公司作為中外合資企業(yè),，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工,。在錄用職工時(shí),，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

（二）公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù),。

（三）公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

（三）公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期,。

（五）公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同,，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。

（六）職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前,，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利,、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況,。

（七）從_________轉(zhuǎn)入_________的職工,，其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡。

第四條?工作時(shí)間,、節(jié)假日,。

（一）工作時(shí)間。

1.公司董事會(huì)決定基本工作周,，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力,。

2.雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí),。

3.公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程,，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要,，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。適用法律許可者除外。

4.公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間,，盡可能避免或減少加班情況,。

5.夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康,，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間,。

6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到,、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意,。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因,，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告,。

（二）節(jié)、假日。

雇員每年享有下列法定節(jié),、假日（在條件允許的情況下,，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)）：元旦（一月一日）_________一天,；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）_________一天,；國(guó)慶節(jié)（十月一日）_________二天；春節(jié)_________三天,；法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

（三）有薪假期,。

1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期,。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

2.經(jīng)公司批準(zhǔn),，假期可分一次或多次享用,。

（四）特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

（五）病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（六）_____,、產(chǎn)假按中華人民共和國(guó)有關(guān)_____和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

（七）喪假按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行,。家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管,。

（八）探親假。

1.按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行,；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假,。

2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假,。

第五條?工資,、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金。

（二）董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利,。

（三）雇員有資格享受公司規(guī)定的工資,、津貼、獎(jiǎng)金和福利,，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助,。

（四）公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針,，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額,。

（五）公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員,，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費(fèi),。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（200％）支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員,，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300％）支付加班費(fèi),。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi),。

（六）公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額,，包括病假工資和節(jié)假日工資,。

（八）如果公司臨時(shí)停產(chǎn),，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（70％）,。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月,，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施,。

（九）除第（五）款規(guī)定的費(fèi)用外,，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：

1.每一上班雇員的午餐費(fèi)；

2.每一雇員工作服的費(fèi)用,；

3.本合同第七條第（五）款規(guī)定的雇員責(zé)任_____費(fèi)用,；

4.按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用,；

5.按本合同第六條第（一）款1.項(xiàng),，付給雇員的款項(xiàng)。

（十）公司依照_________規(guī)定,，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金,；

1.按月提取相當(dāng)于職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（7.5％）的中方職工醫(yī)療基金；

3.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金,；

5.按中方職工人數(shù),，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向_________市財(cái)政局交納中方職工糧、油,、燃料,、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi),。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后,，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)_____,、醫(yī)療,、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼,。

6.根據(jù)《_________》,，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。

7.其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

第六條?獎(jiǎng)勵(lì),、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助,。

（一）公司對(duì)雇員的出色工作，長(zhǎng)期,、忠誠(chéng)的服務(wù),，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì),，這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā),。

（二）對(duì)下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：

1.雇員結(jié)婚：人民幣_(tái)________元,；

2.雇員第一次生育：人民幣_(tái)________元,；

3.雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣_(tái)________元。

4.雇員父母亡故：人民幣_(tái)________元,。

（三）公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：

1.在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo),、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；

2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章,；

3.生產(chǎn),、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；

4.對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn),；

5.提出有用的建議,，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。

6.其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為,。

獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人,。

第七條?_____和勞動(dòng)_____。

（一）公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國(guó)政府關(guān)于_____,、勞動(dòng)_____的法規(guī),，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件,。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊_____,。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn),。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。

（二）雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān),。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù),。

（三）雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則,。公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的_____措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

（四）員工對(duì)公司管理人員違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

（五）如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故,，公司應(yīng)按照_____一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告,，并接受他們的調(diào)查和處理。

（六）公司負(fù)責(zé)購(gòu)買全體雇員的責(zé)任_____,。

（七）公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則,，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù),。

第八條?處罰和解雇,。

（一）解雇試用期內(nèi)的雇員。

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書(shū)面通知對(duì)方終止合同,。

（二）因故解雇和其它處罰,。

1.公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書(shū)面通知,。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工,，可分別情況給予批評(píng),、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重,，屢教不改的可以開(kāi)除,。

（三）由于傷害或疾病原因引起的解雇。

1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度,；員工患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的,。

2.對(duì)屬于下列情況,，公司不會(huì)按第八條（二）款規(guī)定解雇雇員：

（1）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）員工患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女員工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（4）國(guó)家法律或政策禁止解除本合同,。

（四）通知和備案。

公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員,，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案,。

（五）解雇費(fèi)。

如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條（二）款和第八條（三）款1.解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約,，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間,，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起,，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資,。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi),。

（六）由于公司違法引起的解雇,。

因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí),，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi),。

（七）工會(huì)代表。

對(duì)于公司雇員的解雇,、辭退或懲罰,，須征求工會(huì)意見(jiàn)，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng),。工會(huì)如果認(rèn)為不合理,，有權(quán)提出反對(duì)。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商,，尋求解決的辦法,，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭(zhēng)議按第十二條（二）款執(zhí)行,。

（八）被解雇的雇員,。

不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn),。

第九條?辭職,。

（一）一般性辭職。

在第八條（二）款規(guī)定的前提下,，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后,，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況,，對(duì)這類辭職的請(qǐng)求,，公司不得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi),。

（二）受過(guò)特別培訓(xùn)雇員的辭職,。

盡管有第八條（一）的規(guī)定,，任何參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職,，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用,，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi),。

第十條?保密,、不競(jìng)爭(zhēng)。

（一）雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù),、推銷或財(cái)務(wù)資料,，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品,、程序,、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意,，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士,，亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

（二）公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí),，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙,、藍(lán)圖,、備忘錄,、客戶名錄、配方,、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司,。

第十一條?發(fā)明。

本合同有效期內(nèi),，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”）,，該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司,，并采取必要步驟（包括簽署文件）,，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定,，對(duì)雇員在工作時(shí)間外,，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利,，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán),。

第十二條?監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決。

（一）監(jiān)督檢查,。

為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行,，公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組,，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方代表,。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議,，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜,。

（二）勞動(dòng)糾紛。

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決,。如果不能協(xié)商解決,，一方或雙方都可請(qǐng)_________市勞動(dòng)部門_____，如果有一方對(duì)_____結(jié)果不同意,，該方可向_________市人民法院起訴,。

第十三條?臨時(shí)性人員的聘用。

（一）臨時(shí)性人員的定義,，指聘用期不超過(guò)一年,，公司臨時(shí)聘用的人員。

（二）聘用程序,，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā),。

聘書(shū),。

（三）聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

（四）聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》,。

第十四條?合同的解釋,。

解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》,、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國(guó)_____關(guān)于_____外商投資的規(guī)定》,、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例,。

第十五條?生效和期限。

（一）在本合同簽署后,，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)_________市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案,。本合同自雙方簽署日起生效。

（二）本合同有效期為_(kāi)________年,，于_________年_____月______日到期,。合同期滿，如雙方無(wú)異議,，本合同自行延長(zhǎng)_____年,。

（三）本合同內(nèi)容如與中國(guó)政府的規(guī)定有抵觸,，須按政府規(guī)定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件,。本合同只能由雙方書(shū)面予以修正,。

第十六條?適用法律。

本合同未盡事宜將參照中國(guó)政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行,。

_________公司簽署人（簽章）：_____________,。

_________公司工會(huì)簽署人（簽章）：_________。

集體企業(yè)勞動(dòng)合同制工人計(jì)算工齡篇九

本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”)與_________(以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章總則。

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條工會(huì)代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求,。

第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議,、技術(shù)革新,，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議,。

第二章工作時(shí)間和休息休假。

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的'條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí),。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;,。

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;。

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間,。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。

第三章勞動(dòng)保護(hù)。

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的,，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，工會(huì)給予協(xié)助和配合。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。

第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。

第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第十九條企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”,。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。

第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_(tái)________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________。

集體企業(yè)勞動(dòng)合同制工人計(jì)算工齡篇十

本協(xié)議由_________機(jī)械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司),，同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的_________工人國(guó)際聯(lián)合會(huì)及其所屬的第_________號(hào)地方工會(huì)(以下稱工會(huì)),，達(dá)成并于_________年_________月_________日生效。

本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞,，只是出于文字表達(dá)的需要,，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別,。

第一章承認(rèn),。

第一條公司承認(rèn)工會(huì)是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員,、班組長(zhǎng),、儲(chǔ)運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員,、制圖員,、辦公室職員、推銷員,、專職人員,、保衛(wèi)人員和工段長(zhǎng)。

第二章一般條款,。

第一條付薪日,。

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四,，如果這兩天剛好是法定公休日,，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下,，經(jīng)雙方同意,，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報(bào)酬,。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放,。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票,，日期應(yīng)按正常付薪日期落款,。

第二條體檢。

公司指定的醫(yī)生在對(duì)已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格,、精神/心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后,，如果該雇員及其醫(yī)生提出書(shū)面請(qǐng)求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生,。

第三條公司薪給雇員,。

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作,，但下列情況例外：

a.教育和/或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員;,。

b.從事遇到困難時(shí)期的必要工作;,。

d.從事必要的試驗(yàn)工作;。

e.受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人,，但談判單位的工人可以用來(lái)指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員,。

第四條維修工作的轉(zhuǎn)包。

a.只要有設(shè)備和合格的人員,，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去,，但下列臨時(shí)情況除外：

(a)有必要替換曠工的工人時(shí);。

(b)有必要替換已獲準(zhǔn)請(qǐng)假的工人時(shí);,。

(c)有必要替換休假的工人時(shí);,。

(d)有必要替換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。

b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況,，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí),，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排5個(gè)工作日。

c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)行,，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作,。

第五條非全日制工和臨時(shí)工。

不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來(lái)達(dá)到強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的,。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭,，時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)3個(gè)月,。如果臨時(shí)工的雇傭期超過(guò)3個(gè)月(包括學(xué)生),，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。

第三章紀(jì)律處分,。

第一條理由,。

除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛桑静坏脤?duì)享有年資的工人行使指責(zé),、停職或解雇的處分權(quán),。

第二條通知。

在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前,，公司經(jīng)營(yíng)者應(yīng)將該工人的代表,，如果他在廠里，或他不在廠里時(shí)的任何其他工會(huì)代表,，召集到指定的辦公室或地點(diǎn),，目的在于通知他們?cè)摴と藢⒈灰箅x廠，并聽(tīng)取該工人對(duì)自己處境的陳述,。當(dāng)然,，這種會(huì)議不構(gòu)成聽(tīng)證會(huì),，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽(tīng)取該工人的陳述,。涉及欠債不還,、遲到和曠工的案例，必須在聽(tīng)證會(huì)后方可要求工人離廠;但雙方同意,，在安排處分聽(tīng)證會(huì)之前,，應(yīng)通知部門工會(huì)代表或其代表出席聽(tīng)證會(huì)。

第三條處分聽(tīng)證會(huì),。

在工人被送出廠后的48小時(shí)內(nèi),，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽(tīng)證會(huì)。該工人有權(quán)出席聽(tīng)證會(huì),，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽(tīng)證會(huì)上代表該工人,，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié),。工廠工會(huì)委員會(huì)主席,，如被要求，可以出席處分聽(tīng)證會(huì),。

第四條聽(tīng)證記錄,。

公司應(yīng)在聽(tīng)證會(huì)之日起的5個(gè)工作日內(nèi),，向工廠工會(huì)委員會(huì)主席提供上述第三條所規(guī)定的聽(tīng)證會(huì)的書(shū)面記錄文本,，包括公司的處分說(shuō)明，如果有的話,。對(duì)處分結(jié)果提出陳述,，如有的話,，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。

第五條對(duì)處分提出不滿意見(jiàn),。

如果工人對(duì)本章所稱的公司處分提出不滿意見(jiàn),，那么，應(yīng)按意見(jiàn)陳述程序的第一步驟進(jìn)行;如果是對(duì)解雇提出不滿意見(jiàn),，可按第三步驟進(jìn)行,。如果最后證明對(duì)工人的處分理由不夠充分和正當(dāng)，那么,，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處罰前的身份,，而由此造成的工資損失，如果有的話,，也應(yīng)予以賠償,。

第六條書(shū)面批評(píng)。

在書(shū)面批評(píng)入檔后1年內(nèi),，如果沒(méi)有任何違反處分的行為,，則應(yīng)將書(shū)面批評(píng)從工人的就業(yè)檔案中撤出去,。

第七條試用工。

雙方理解并同意,，本章不適用于試用工,。

第四章請(qǐng)假。

第一條因私,。

a.在特殊情況下,，經(jīng)過(guò)事先安排，公司允許工人短期離開(kāi)工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實(shí)行,。在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保留并累計(jì)計(jì)算,，并讓其恢復(fù)請(qǐng)假前的工作崗位,，如果有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時(shí)又回到了工作崗位的話,。

b.超過(guò)3個(gè)規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)?shù)募倨?，都?yīng)向工會(huì)提供請(qǐng)假條副本。

第二條因工會(huì)事務(wù),。

根據(jù)工廠工會(huì)委員會(huì)主席或主任的書(shū)面通知,，應(yīng)準(zhǔn)許下列工人脫產(chǎn)請(qǐng)假：當(dāng)選為農(nóng)具工會(huì)和工時(shí)委員會(huì)代表的工人;當(dāng)選為地方工會(huì)選舉委員會(huì)成員的工人;參與公司合同談判的工會(huì)代表，以及從事申訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會(huì)代表,。雙方同意依據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)請(qǐng)假的工人每次不得超過(guò)5人,。

第三條因兵役。

a.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對(duì)應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務(wù)的工人應(yīng)盡的義務(wù),。

b.參加和平隊(duì)的工人應(yīng)享受同加入美國(guó)武裝部隊(duì)的工人同樣的優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇,。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。

第四條因?yàn)榕銓張F(tuán)提供服務(wù),。

a.如果工人被要求為陪審團(tuán)提供服務(wù)(包括為大陪審團(tuán)服務(wù)),，或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團(tuán)委員會(huì)的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞,，或在記錄法庭訴訟過(guò)程中提供證言,，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時(shí)間的正常報(bào)酬(如屬計(jì)時(shí)工,，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計(jì)算;如屬計(jì)件工,，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，以每周40小時(shí)為基礎(chǔ),，但不包括換班或超時(shí)獎(jiǎng)金和所有其它獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬)與提供引服務(wù)所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償,，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節(jié)假日除外)，提供此服務(wù)時(shí)不得支付此賠償,。

b.要獲得享受賠償資格的工人必須：

(a)立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執(zhí)通知其工長(zhǎng);,。

(b)向工長(zhǎng)提供適當(dāng)?shù)膹氖逻@種服務(wù)的證據(jù),。

c.如果頭班或二班的工人上午結(jié)束這種服務(wù)，則須報(bào)到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時(shí)間的工作,。如果該工人沒(méi)有報(bào)到繼續(xù)工作,，則賠償只限于截止結(jié)束服務(wù)之前損失的實(shí)際時(shí)間。如果該工人中午12點(diǎn)后結(jié)束服務(wù),，則當(dāng)天無(wú)須再回崗位工作,。

d.上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇,。

e.公司依據(jù)本條款支付報(bào)酬的時(shí)間不得計(jì)算為每日的超過(guò)工時(shí),。

第五條因喪事。

a.工人直系親屬死亡時(shí)(如配偶,、子女,、父母、兄弟,、姐夫,、妹夫、姐妹,、妯娌,、孫子女、祖父母,、繼子女,、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹,、女婿,、兒媳以及配偶的父母、兄弟,、姐妹和祖父母),，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個(gè)自然日(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)內(nèi)享受3個(gè)正常工作日的喪假(如工人當(dāng)時(shí)不在,，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假),。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當(dāng)天而不是死亡之后的第二天計(jì)為休假的第一天。

b.在為此事提出書(shū)面申請(qǐng)后,，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六,、星期天和節(jié)假日)應(yīng)得到報(bào)酬。計(jì)時(shí)工的報(bào)酬應(yīng)按正常工作時(shí)間的工資率計(jì)算,，計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的工作率計(jì)算,，但這兩種情況都不包括換班、加班獎(jiǎng)金和其它形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬,。如此計(jì)算的工時(shí)不得計(jì)作超時(shí)工時(shí),。

第六條因批準(zhǔn)的假期,。

工人將批準(zhǔn)的假期用于與請(qǐng)假申請(qǐng)中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng)受到紀(jì)律處分,。工人休假期滿后如不報(bào)到工作,，則應(yīng)視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的理由,。

第七條年資的保留和累計(jì),。

如果工人在批準(zhǔn)的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應(yīng)予保留并累計(jì)計(jì)算,。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的獲得,。

a.享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí)，不包括日超時(shí)工時(shí),，星期六,、星期天或不上班的日期，可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí),。

(a)即使工人在一個(gè)工作周內(nèi)利用部分，而不是全部正常安排工時(shí)從事下列活動(dòng)而缺勤,，也有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí),。這些活動(dòng)包括為陪審團(tuán)提供服務(wù)、奔喪,、工會(huì)事務(wù),、節(jié)假日、休獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過(guò)一星期的年假,，以及根據(jù)本協(xié)議的條款,，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。

(b)每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得1小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí),。

b.公司應(yīng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)安排倒休,，并應(yīng)盡力滿足工人提出的休假要求。工人應(yīng)至少提前1周通知自己的直接主管,，但在緊急情況下,，也可以不用提前1周通知。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)可以累計(jì)到4個(gè)或8個(gè)小時(shí)休一次,。

c.如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴(yán)重地影響了生產(chǎn)和維修的要求,，則可對(duì)休假的人數(shù)進(jìn)行限制。如果工會(huì)對(duì)影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問(wèn),，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議,。

d.計(jì)時(shí)工的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)津貼按其正常小時(shí)工資率計(jì)算，計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算,，均不包括任何獎(jiǎng)金,。累計(jì)并轉(zhuǎn)入下一年度的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的津貼,，如緊接財(cái)政年度第一次支付期開(kāi)臺(tái)之后的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定,。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí),。

e.如果工人已享有年資，獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

(a)解雇,。

(b)辭職,。

(c)退休。

(d)裁員,。

(e)死亡,。

(f)請(qǐng)假6個(gè)月以上。

第五章安全衛(wèi)生,。

第一條安全規(guī)章和規(guī)定,。

公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì)及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生,、安全設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章,。

第二條保護(hù)服和保護(hù)設(shè)備。

公司應(yīng)為其認(rèn)為必要的崗位提供專門的保護(hù)服(如手套)和安全設(shè)備,。如安全靴在從事安排的工作期間損壞,，公司將在每個(gè)合同年內(nèi)，按購(gòu)買單核實(shí)的價(jià)格向工人提供_________美元的補(bǔ)償,。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡,，安排指定的檢測(cè)員進(jìn)行檢測(cè)，并每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費(fèi),。

第三條破損工具,。

公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類產(chǎn)品來(lái)替換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具,。公司將向維修工人提供一個(gè)安全的維修工具的場(chǎng)所,，但條件是，如果工具遺失,，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任,。

第四條安全委員會(huì)。

a.公司同意工會(huì)可以指定5名工人,，其中須從第二班和第三班各指定一人,，擔(dān)任公司安全委員會(huì)成員。

b.公司安全委員會(huì)將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會(huì)議,，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議,。公司將向參加會(huì)議的委員提供報(bào)酬，如屬計(jì)時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付,，如屬計(jì)件工,，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率支付。

c.安全委員會(huì)會(huì)議記錄,，包括所有建議記錄,，由委員會(huì)的管理人員保留。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄,，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考,。

第六章工會(huì)代表性。

第一條一般代表性,。

在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中,，代表工會(huì)的應(yīng)是下文所稱的部門工會(huì)代表、工廠工會(huì)委員會(huì)成員,、工廠工會(huì)委員會(huì)以及工會(huì)研究工時(shí)問(wèn)題的代表,。雙方理解并同意本章確認(rèn)的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿的工人。

第二條工會(huì)部門工人代表,。

a.權(quán)限,。

在采取申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí)，應(yīng)由工會(huì)部門工人代表代表工會(huì),，其權(quán)限限于根據(jù)被其確認(rèn)為部門工會(huì)代表服務(wù)地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿意見(jiàn),。

b.人數(shù)。

每50個(gè)工人或每擁有50名工人的部門應(yīng)設(shè)一個(gè)部門工人代表,，這類代表至少應(yīng)有6人。

c.義務(wù)和責(zé)任,。

(a)部門工人代表在作為工會(huì)代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見(jiàn)時(shí),，應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責(zé)任。但部門工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求,，并在此要求經(jīng)其工長(zhǎng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)崗位,。

(b)離開(kāi)崗位的工人代表在離開(kāi)前或回來(lái)后應(yīng)通知其工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工人代表出于a款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí),，須通過(guò)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人獲得離開(kāi)本部門的書(shū)面許可,，并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長(zhǎng)。

(c)自本協(xié)議生效之日起,，工人代表每周至多可以離開(kāi)崗位3個(gè)小時(shí),，由公司支付報(bào)酬。此時(shí)間的補(bǔ)償,，如屬計(jì)時(shí)工,，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ);如屬計(jì)件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金以及任何其他形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬,。

第三條工廠工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員,。

在按申訴程序第二步驟處理不滿意見(jiàn)和出席會(huì)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)由工廠工會(huì)委員會(huì)的代表來(lái)代表,。

a.權(quán)限,。

工廠工人委員會(huì)單個(gè)成員的權(quán)限限于在他被認(rèn)可作為工會(huì)委員會(huì)的成員提供服務(wù)的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿意見(jiàn)。

b.人數(shù),。

工廠工會(huì)委員會(huì)由5人組成,，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生,，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人,。

c.義務(wù)和責(zé)任。

(a)工廠工會(huì)委員會(huì)成員在作為工廠工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見(jiàn)時(shí),，或按第四條所規(guī)定的工廠工會(huì)委員會(huì)成員行使其責(zé)任時(shí),，應(yīng)準(zhǔn)許其脫產(chǎn)履行其職責(zé)。

(b)準(zhǔn)備離開(kāi)崗位的工廠工會(huì)委員會(huì)成員在離開(kāi)前或回來(lái)后,，應(yīng)通知其工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人,。如工廠工會(huì)委員會(huì)成員出于a款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人,，獲得離開(kāi)本部門的書(shū)面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長(zhǎng),。

(c)工廠工會(huì)委員會(huì)主席，如果需要,，每周應(yīng)允許他有12個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì)主席的責(zé)任,。其他工廠工會(huì)委員會(huì)成員，如需要,，每周應(yīng)允許其有4個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠工會(huì)委員會(huì)成員或本章許可的委員會(huì)會(huì)議成員的責(zé)任,。允許時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工,，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ);如屬計(jì)件工,，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金,，以及其他任何形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬,。

第四條工廠工會(huì)委員會(huì)。

a.權(quán)限,。

工廠工會(huì)委員會(huì)應(yīng)作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會(huì),，并應(yīng)在本章第五條指定的特殊或日常會(huì)議中代表工會(huì)。

b.義務(wù)與責(zé)任,。

為了實(shí)現(xiàn)工廠工會(huì)委員會(huì)的目標(biāo),，工廠工會(huì)委員會(huì)可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權(quán),。

第五條聯(lián)席會(huì)議。

公司和工會(huì)都認(rèn)識(shí)到通過(guò)充分討論來(lái)消除誤解的價(jià)值和重要性,，以及為了在本協(xié)議管轄內(nèi)保持和諧的關(guān)系,。雙方同意，將根據(jù)任何一方提出的請(qǐng)求,，公司和工廠工會(huì)委員會(huì)舉行聯(lián)席會(huì)議,，并為此達(dá)成如下共識(shí)：

a.任何一方至少應(yīng)在希望舉行會(huì)議的前5天將包括希望討論的主要問(wèn)題在內(nèi)的暫定議程遞交對(duì)方。在會(huì)前或會(huì)上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會(huì)議議程,。

b.這些會(huì)議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序,。

第六條代表的替代。

本章所指的每位代表都應(yīng)有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認(rèn)定的替代人,，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權(quán)限工作,。

第七條資格認(rèn)定。

a.工廠工會(huì)委員會(huì)的主席應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi),，把本章所指的代表及其替代人名單書(shū)面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理,。名單中應(yīng)標(biāo)明經(jīng)認(rèn)可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點(diǎn),。公司不得承認(rèn)任何未經(jīng)認(rèn)定資格的代表或者雖已被認(rèn)定資格但還尚未完成試用期的代表,。

b.雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，書(shū)面通知工會(huì)在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單,，詳細(xì)寫(xiě)明每位監(jiān)察人有權(quán)處理申訴的部門和地區(qū),，還應(yīng)寫(xiě)明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權(quán)力，也可取代監(jiān)察人,。雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時(shí)立即將有關(guān)變化情況通報(bào)工廠委員會(huì)主席,。

第八條工會(huì)工時(shí)研究代表。

a.工會(huì)應(yīng)派一位工會(huì)工時(shí)研究代表接收公司進(jìn)行的為時(shí)不超過(guò)4周的培訓(xùn),。該雇員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回到他原先在工廠的日常工作崗位上去,。

b.工會(huì)工時(shí)研究代表只有在同公司工時(shí)研究人員進(jìn)行聯(lián)合研究時(shí)才能履行其義務(wù)。當(dāng)因永久性獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起不滿意見(jiàn)時(shí),，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對(duì)所估計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)的變化或新的附加內(nèi)容未能達(dá)到滿意的解決而產(chǎn)生不滿意見(jiàn)時(shí)，公司或工會(huì)可以要求對(duì)此進(jìn)行聯(lián)合研究,。在涉及到據(jù)估計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時(shí),，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應(yīng)納入聯(lián)合研究的范圍。應(yīng)盡最大努力在第三步會(huì)議召開(kāi)之日前完成聯(lián)合研究任務(wù),。

c.工會(huì)工時(shí)研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn),，只是在現(xiàn)存的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)成為爭(zhēng)議的對(duì)象時(shí)，或應(yīng)公司或工會(huì)按本條b款規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合研究的要求時(shí),，方可采取行動(dòng),。

d.公司同意自本協(xié)議生效之日開(kāi)始，對(duì)工會(huì)工時(shí)研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時(shí)間付給報(bào)酬。每人每周最多可獲得3小時(shí)的報(bào)酬,。如工會(huì)工時(shí)研究代表每周研究時(shí)間超過(guò)3小時(shí),，超過(guò)的時(shí)間應(yīng)由工會(huì)付給報(bào)酬，但公司將支付按其直接要求所花費(fèi)的時(shí)間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時(shí)研究和資料分析時(shí)所花費(fèi)時(shí)間的報(bào)酬,。他們所花費(fèi)的這種時(shí)間將根據(jù)每個(gè)工會(huì)工時(shí)研究代表直接計(jì)時(shí)收入付給報(bào)酬,。這種方式包括計(jì)時(shí)工，或者是職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)計(jì)時(shí)工和計(jì)件工,，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性工資,。

e.如果公司要把工會(huì)工時(shí)代表調(diào)離談判單位，工會(huì)工時(shí)研究代表的替代人應(yīng)由公司出資培訓(xùn),，其間應(yīng)按該雇員的直接工時(shí)收入支付其工資,。

f.如果是上述第五款所述以外的行動(dòng)而引起的對(duì)工會(huì)工時(shí)代表替代人的培訓(xùn)費(fèi)用則應(yīng)由工會(huì)完全承擔(dān)。

g.在挑選替代人時(shí),，工會(huì)應(yīng)提交5位工人的名單,，這5人必須符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個(gè)它認(rèn)為有能力完成這項(xiàng)任務(wù)的候選人,，然后工會(huì)再?gòu)倪@2人中選出1人接受培訓(xùn),。

第七章申訴與仲裁。

第一條申訴,。

申訴的定義是,，_________雇員或工會(huì)同公司就解釋、應(yīng)用或所謂違反本協(xié)議條款時(shí)所引起的爭(zhēng)議,。

第二條申訴程序,。

應(yīng)努力通過(guò)申訴人同其班組長(zhǎng)或指定的代表人之間進(jìn)行非正式的磋商來(lái)解決申訴問(wèn)題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求,，那么適當(dāng)?shù)牟块T工會(huì)代表須參加這種非正式磋商,。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內(nèi)提出,。

第一步驟--在受害雇員與車間工會(huì)代表和雇員的班組長(zhǎng)之間進(jìn)行,。

a.如果申訴未能通過(guò)上述非正式方式達(dá)到解決，那么,，申訴可寫(xiě)成文字材料并由受害雇員和部門工會(huì)代表簽名后遞交班組長(zhǎng),。所有這類申訴書(shū)須在引起申訴的事件出現(xiàn)后5天內(nèi)呈交班組長(zhǎng)，并須說(shuō)明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法,。

b.班組長(zhǎng)應(yīng)會(huì)同雇員和部門工會(huì)代表討論申訴問(wèn)題,，如果申訴沒(méi)有得到解決，應(yīng)在上述a款規(guī)定的接到申訴書(shū)之日起5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)該申訴提出書(shū)面答復(fù),。

c.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決,，并在班組長(zhǎng)在第一步申訴程序中作出書(shū)面答復(fù)后5個(gè)工作日之內(nèi)仍沒(méi)有將申訴材料遞交第二步申訴程序,，該申訴只能在班組長(zhǎng)的書(shū)面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決，而不再具有要求進(jìn)一步處理的資格,。

第二步驟--在工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會(huì)委員會(huì)成員之日進(jìn)行,。

a.公司代表應(yīng)會(huì)同適當(dāng)?shù)墓S工會(huì)委員會(huì)成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒(méi)有得到解決,，那么應(yīng)按c款在第一步程序中的規(guī)定在收到書(shū)面申訴之日起正常安排下的5個(gè)工作日內(nèi),，對(duì)申訴提出書(shū)面答復(fù)。

b.任何申訴如果在公司代表作出書(shū)面答復(fù)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有遞交給第三步程序,，那么該申訴只能在公司代表的書(shū)面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決,，并將不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

c.如任何以書(shū)面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀(jì)律處分和年資問(wèn)題,，可按申訴程序的實(shí)施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個(gè)工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理,。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴,，以及班組長(zhǎng)處理權(quán)限范圍以外的有關(guān)主要問(wèn)題的申訴,，可以采用第二步申訴程序進(jìn)行處理。

第三步驟--在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定代表和地方工會(huì)的工廠工會(huì)委員會(huì)之間進(jìn)行,。

a.如果在第二步申訴程序完成后,，申訴仍未解決，那么應(yīng)在工廠工會(huì)委員會(huì)和適當(dāng)?shù)墓敬碇g,，在公司代表于第二步程序中作出書(shū)面答復(fù)后10個(gè)工作日內(nèi)舉行會(huì)議進(jìn)行討論,，工廠工會(huì)委員會(huì)主席應(yīng)在議定會(huì)議日期之前，至少提前3個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會(huì)上討論的申訴目錄,，包括每項(xiàng)申訴的編號(hào)和工廠工會(huì)委員會(huì)對(duì)每個(gè)申訴作出的簡(jiǎn)短說(shuō)明,。

b.同關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在會(huì)議討論申訴后的最多5個(gè)工作日內(nèi)，把公司第三步程序處理的每項(xiàng)申訴作出的書(shū)面答復(fù)送達(dá)工廠工會(huì)委員會(huì)及其受害雇員本人,。

c.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書(shū)面答復(fù)之日起10個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序(如果第四步程序被取消的話),，那么該申訴只得在該書(shū)面答復(fù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行處理，并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格,。

d.雙方同意并理解,，工會(huì)可選擇讓其國(guó)際代表參與第三步程序。如果工會(huì)決定采用這種辦法,，那么第四步申訴程序就將自動(dòng)取消,，尚未得到解決的申訴將只能按c款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理。

第四步驟--假如第四步程序沒(méi)有依照上述第三步程序條款由工會(huì)取消的話,，那么這步程序應(yīng)在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠最高負(fù)責(zé)人和/或其指定代表和地方工廠工會(huì)委員會(huì)主席,，以及國(guó)際聯(lián)合工會(huì)的國(guó)際代表之間進(jìn)行,。

a.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴,，那么，該項(xiàng)申訴應(yīng)在雙方適當(dāng)人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書(shū)面答復(fù)之后舉行的首次會(huì)議上進(jìn)行討論,。國(guó)際代表或其指定代表應(yīng)至少在預(yù)定會(huì)議日期前5個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預(yù)備在會(huì)上處理的申訴目錄,，其中包括申訴的編號(hào)和國(guó)際代表或其指定代表對(duì)每項(xiàng)申訴所作的簡(jiǎn)要說(shuō)明。

b.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會(huì)議結(jié)束后10個(gè)工作日之內(nèi),，向地方工廠工會(huì)委員會(huì)主席以及受害人本人作出書(shū)面答復(fù),。

c.所有經(jīng)過(guò)第四步程序處理，且沒(méi)有在公司第四步程序書(shū)面答復(fù)之日后10個(gè)工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴,，應(yīng)在上述答復(fù)的基礎(chǔ)上予以處理,，并不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

第五步驟--涉及到說(shuō)明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過(guò)本申訴程序進(jìn)行了處理的申訴,，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理,。如果工會(huì)希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書(shū)面答復(fù)(如果有的話)之日起10個(gè)工作日內(nèi),，將申訴以書(shū)面通知方式送達(dá)雇員關(guān)系部經(jīng)理,。仲裁處理程序應(yīng)在通知發(fā)出后7天內(nèi)由雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì)共同選定的仲裁員開(kāi)始進(jìn)行。如果各方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有選出仲裁員,，應(yīng)請(qǐng)求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會(huì)派出一個(gè)由5名同組成的專家組,。雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì)都有權(quán)從專家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人,，然后由另一方劃去1人;雙方各再劃去1人之后,，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實(shí)的相互關(guān)聯(lián)性,，雙方中的任何一方都有權(quán)向仲裁員陳述所要求的觀點(diǎn),。仲裁員的裁決應(yīng)是最終的和有約束力的，并應(yīng)制成書(shū)面形式,。應(yīng)向雙方中的任何一方送達(dá)經(jīng)過(guò)簽名的裁決書(shū)副本,。仲裁員無(wú)權(quán)對(duì)本協(xié)議的條款進(jìn)行替換、變更,、刪節(jié)或增加內(nèi)容,，但有權(quán)引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件,。各方負(fù)擔(dān)各自的費(fèi)用,，仲裁員處理申訴的費(fèi)用應(yīng)由公司和工會(huì)對(duì)等負(fù)擔(dān)。

第三條協(xié)議的約束力,。

工會(huì)和公司在第二,、三、四步申訴程序中所達(dá)成的一切協(xié)議對(duì)有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的,。

第四條時(shí)限,。

雙方同意并理解,，在任何一步申訴程序中所確定的時(shí)間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長(zhǎng),。

第五條國(guó)際代表的調(diào)查,。

國(guó)際聯(lián)合工會(huì)的代表和/或其代表，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書(shū)面通知后,，可以在工作時(shí)間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步(如果沒(méi)有取消的話)申訴程序的申訴案件,。條件是這種調(diào)查不應(yīng)妨礙和干擾公司的工作日程。

第六條獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)引起的申訴,。

涉及到獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起的申訴可按第十四章第十一條i,、j、k款的規(guī)定,，從第三步驟(在進(jìn)行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后)開(kāi)始予以處理,。

第八章年資。

第一條年資的確定,。

工人年資確定的范圍應(yīng)適用于因缺乏工作而被暫時(shí)解雇,、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。

第二條定義,。

a.年資一詞是指工人根據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關(guān)等級(jí),。

b.本章在涉及工人時(shí)使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認(rèn)為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務(wù)所必須具備的素質(zhì)。

第三條試用期,。

工人最近一次連續(xù)工作的頭3個(gè)月被視為試用期,。在此期間，公司方面不負(fù)繼續(xù)雇傭他的責(zé)任,，解雇試用工人也不應(yīng)成為雇員提出申訴的理由,。試用期滿，工齡應(yīng)當(dāng)從雇傭期開(kāi)始的第一天(也就是受雇的最早日期)算起,。

第四條建立年資名錄,。

a.工廠年資。

根據(jù)已經(jīng)建立起來(lái)的現(xiàn)有的工廠年資名錄,，工廠年資名錄應(yīng)包括除試用期以外的所有工人,。

b.部門年資。

(a)所有工人都應(yīng)根據(jù)部門年資來(lái)確定工廠年資,。

(b)如同本章第六條規(guī)定的臨時(shí)解雇也算作工齡的那樣,，一個(gè)工人如從一個(gè)根據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一個(gè)新崗位上時(shí)，應(yīng)按其調(diào)入的部門年資來(lái)臨時(shí)確定其工廠年資,。調(diào)動(dòng)后的工人仍將保留原部門年資并予以累計(jì)計(jì)算,，如原部門需要，他必須返回原部門工作。

(c)因除缺乏工作被臨時(shí)解雇以外的其他原因,，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調(diào)入另一新部門的雇員,，應(yīng)根據(jù)他調(diào)入新部門的日期算起的部門年資來(lái)確定全部的長(zhǎng)期的工廠年資。

(d)按本章第三條的規(guī)定,，新雇員在公司工作滿3個(gè)月后，其姓名和年資計(jì)算日期應(yīng)記入工廠年資和部門年資名錄,，在后一個(gè)名錄中,，其受雇日期自其3個(gè)月試用期期滿時(shí)算起。

(e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資,，即工廠年資和部門年資,。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束,。

第五條年資的中斷,。

a.在雇員被臨時(shí)解雇和被召回重新恢復(fù)工作時(shí)，公司將首先考慮其年資問(wèn)題,。

b.在雇員被臨時(shí)解雇或在解雇之后又被召回重新工作時(shí),，公司可根據(jù)當(dāng)時(shí)的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務(wù)的雇員留下。這些雇員,，不管其年資如何,，都可留下或被召回重新工作。事實(shí)上這些被指定留下的工人不會(huì)影響其正常年資的確定,，而且還可迅速恢復(fù)其因_________些特殊原因被中斷了的年資,。

c.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊(cè)清單和進(jìn)行年休假期間，或因機(jī)器或設(shè)備損壞和大修,、缺乏原料,、顧客取消或改變訂單、水災(zāi),、火災(zāi)以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因,，必須臨時(shí)解雇職工3個(gè)工作日或不到3個(gè)工作日期間。

第六條暫時(shí)解雇,。

當(dāng)必須裁減_________一崗位上的雇員人數(shù)時(shí)(上述第五條提出的情況發(fā)生時(shí)除外),，其裁減的程序如下：

在_________一部門內(nèi)裁減勞動(dòng)力時(shí)，具有年資的工人享有下列的權(quán)利：

a.應(yīng)首先從受影響的部門裁減試用人員,，之后再?gòu)牟块T年資最低者開(kāi)始裁減具有年資的雇員,。但是，在任何情況下,，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員,。

b.公司應(yīng)按下列順序把從受影響的部門裁減下來(lái)的工人安排到其他部門：

(a)首先，要滿足公司用人的需求,，如果有這種需求的話,，應(yīng)在該雇員工作的原有部門另行安排工作,。如果該部門沒(méi)有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排,。

(b)其次,，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作,，可讓其替換該部門的試用人員,。如果該部門沒(méi)有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員,。

(c)再次,，如果按上述兩個(gè)步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員,。

注：雙方同意,，根據(jù)上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施,，該工人都必須具備公司認(rèn)可的勝任工作所需要的能力,。

第七條召回崗位。

a.一旦出現(xiàn)_________些工人回崗的機(jī)會(huì)(本章第五條規(guī)定的情況除外),，被工廠解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作,，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力,。

b.根據(jù)第六條的規(guī)定,，被裁減的雇員或本條a款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們?cè)鹊牟块T年資將被確定為部門年資,，但不管什么情況,，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

第八條解雇和召回雇員名單的寄送,。

應(yīng)向雇員關(guān)系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單,，并應(yīng)在工人被解雇或召回之前將名單復(fù)印件提供給工會(huì)主席。如果_________雇員年資被中斷的話,，應(yīng)在名單中作出說(shuō)明,。

應(yīng)在預(yù)定解雇之前至少提前3個(gè)工作日將有關(guān)情況通知將被解雇的雇員。

涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問(wèn)題的申訴程序不得改變,，除非在自解雇和召回之日起5個(gè)工作日之內(nèi)向公司提出申訴,。

第九條年資的終止。

已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個(gè)原因失去年資和工作：

a.如果他辭職的話--不管是(1)通知公司,，還是(2)在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下連續(xù)曠工3個(gè)工作日,。

b.如果他被解雇的話。

c.如果他在被工廠臨時(shí)解雇(也就是從工資名單上被暫時(shí)除名)之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書(shū)面通知10天以內(nèi)不到崗報(bào)到的話,，除非確實(shí)生病或有其他適當(dāng)?shù)睦碛?。已被解雇并希望仍保留其年資權(quán)利的工人須將其住址通知公司。

d.除因正式請(qǐng)假,、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時(shí)間同其缺勤前的年資相等者,。

第十條從年資名錄中調(diào)出。

a.任何在此之前已被提升或調(diào)入薪給階層工作崗位和/或調(diào)到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來(lái)又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人,，其部門年資和工廠年資應(yīng)予累計(jì)計(jì)算并予以重新確立,。

b.任何在本協(xié)議生效之后被提升和調(diào)動(dòng)，并在此后4年內(nèi)又回到了本談判單位的工人,，應(yīng)享有上述a款所規(guī)定的工人的權(quán)利。

c.當(dāng)根據(jù)上述a款或b款調(diào)出,，而后又不是按照自己或公司的請(qǐng)求調(diào)回本談判單位的工人,，應(yīng)回到他調(diào)離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復(fù)存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話,，那么應(yīng)根據(jù)本章的規(guī)定對(duì)其另行分配工作,。

第十一條關(guān)于職位空缺消息的公布。

a.當(dāng)有的部門必須增員時(shí),，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息,。

b.例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

第十二條工會(huì)官員的年資。

國(guó)際聯(lián)合會(huì)地方工會(huì)主席,、副主席,、工廠工會(huì)委員會(huì)委員、車間工會(huì)代表,、工會(huì)工時(shí)研究代表和工會(huì)安全委員會(huì)代表在任職期間和在所代表的領(lǐng)域,，在涉及到解雇、召回,、裁判或復(fù)職的問(wèn)題時(shí),，將把年資名錄提高到實(shí)用法所能允許的程度。

第十三條殘疾雇員,。

成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人,，或由軍隊(duì)退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員,，都應(yīng)由公司按下列程序把他調(diào)到他所能從事的其他工作崗位上去：

a.應(yīng)以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員,，如果有這種分配機(jī)會(huì)且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。

b.如果沒(méi)有上面提到的職位空缺分配機(jī)會(huì),，也沒(méi)有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機(jī)會(huì)的話,，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個(gè)該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止,。

c.雙方同意,，對(duì)于任何具有年資的工人都不應(yīng)棄之不用，因?yàn)樗麄冊(cè)谀曩Y方面享有的權(quán)利高于殘疾雇員,。那些沒(méi)被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配,。

d.為實(shí)施本條的規(guī)定，對(duì)于妨礙該雇員從事_________類工作的身體健康情況,，必須由一名醫(yī)生予以書(shū)面鑒定,。根據(jù)公司的要求，在任何時(shí)候都可以書(shū)面鑒定進(jìn)行重新鑒定,。

第十四條年資名錄,。

公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄,。若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯(cuò),，必須隨時(shí)予以糾正。年資名錄將每?jī)蓚€(gè)月向工會(huì)提供一次,。

第十五條班次挑選優(yōu)先權(quán),。

在部門年資的基礎(chǔ)上進(jìn)行的班次挑選應(yīng)有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：

a.在新工人受雇的頭3個(gè)月期間將不實(shí)行班次優(yōu)先挑選權(quán),，也就是說(shuō),，工人在受雇的頭3個(gè)月內(nèi)既可不行使班次優(yōu)先挑選權(quán)，也可不使這一辦法對(duì)自己不利,。

b.根據(jù)這一規(guī)定,，雇員在任何一個(gè)6個(gè)月期限內(nèi)，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權(quán),。

第九章年假計(jì)劃,。

第一條資格。

a.按下面的規(guī)定,，工人在享受年假的當(dāng)年,，必須工作一段時(shí)間才有資格休假或享受帶薪休假。

b.工作在500小時(shí)以下者,，可享受按以下第二,、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計(jì)算出來(lái)的帶薪休假待遇,，但是,，如果不休年假，他可有權(quán)得到報(bào)酬,。

c.在年休假當(dāng)年工作在500小時(shí)以上者,，將有資格享受下面條款確定的按適當(dāng)比例計(jì)算出來(lái)的帶薪休假待遇,。

第二條一周。

自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者,，將享受1周假期,，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的2%計(jì)算,。

第三條二周,。

自其受雇之日起連續(xù)工作滿2年但不到20xx年者,，將享受2周假期,，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的4%計(jì)算。

第四條三周,。

自其受雇之日起連續(xù)工作滿20xx年但不滿20xx年者,，將享受3周假期,，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的6%計(jì)算,。

第五條四周,。

自其受雇之日起連續(xù)工作20xx年或連續(xù)工作20xx年以上者，將享受4周的假期,，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的8%計(jì)算,。

第六條計(jì)算方法。

a.年休假,，自其受雇之日起滿52周后，立即開(kāi)始執(zhí)行,。

b.根據(jù)收入百分比確立的休假帶薪標(biāo)準(zhǔn)是在雇員總收入的基礎(chǔ)上計(jì)算出來(lái)的,。總收入包括：

(a)任何獎(jiǎng)金或在這期間因加班而獲得的加班費(fèi),。

(b)不休年假所獲得的收入,。

(c)不休法定節(jié)假日所獲得的收入。

(d)不休喪事假所獲得的收入,。

(e)按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入,。

(f)根據(jù)本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團(tuán)提供服務(wù)所獲得的補(bǔ)償金。

(g)根據(jù)第四章第八條規(guī)定,，因享受獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)所獲得的收入,。

(h)因失去工資收入而獲得的工人補(bǔ)償金。

(i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金,。

(j)因失去工資收入而獲得的失業(yè)補(bǔ)償金,。

第七條在取得資格日期以前終止工作

在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

第八條以付薪取代休假,。

對(duì)雇員不應(yīng)只給予帶薪休假權(quán)利給予放棄休假的權(quán)利,。

第九條休假工資的發(fā)放。

如果休假申請(qǐng)?jiān)陬A(yù)定的休假日期前兩周得到批準(zhǔn),，休假工資應(yīng)在休假日期預(yù)定開(kāi)始時(shí)發(fā)放,。如果度假時(shí)間增加,，比如，享有兩周假期的雇員提出要求,，先休一周,，過(guò)些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準(zhǔn)的話,，那么每周的工資應(yīng)分別發(fā)放,。

第十條休年假期間的法定公休節(jié)假日。

在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的_________個(gè)法定公休假日,，年休假期應(yīng)允許向后順延一天,。額外增加的這個(gè)年假日應(yīng)放在年假休完后的第二個(gè)工作日。雙方理解并同意,，對(duì)額外增加的這個(gè)節(jié)假日不再付薪,，因?yàn)樵谒菽昙倨陂g出現(xiàn)的這個(gè)法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。

第十一條年假期間閉廠,。

如果公司認(rèn)為有必要在年假期間閉廠,，并在該年4月1日前把準(zhǔn)備閉廠的計(jì)劃通知工會(huì)和雇員的話，不應(yīng)對(duì)此提出反對(duì)意見(jiàn),。

第十二條年休假的安排,。

公司在年休假期應(yīng)安排每個(gè)雇員休假，在安排過(guò)程中,，應(yīng)盡量滿足每個(gè)有資格享受年假的工人對(duì)休假時(shí)間提出的要求,。

第十三條圣誕節(jié)期間的閉廠。

a.除應(yīng)要求繼續(xù)工作的工人外,，公司將在圣誕節(jié)前一天(或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日)開(kāi)始,，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排圣誕節(jié)閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資,。

b.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎(jiǎng)金在內(nèi)的8小時(shí)工資,。如果是計(jì)時(shí)工，則以固定的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算;如果是計(jì)件工,，則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算,。

c.根據(jù)第十章第三條b款1、c款1到c款5規(guī)定的各種條件,，不應(yīng)發(fā)生重復(fù)支付節(jié)假日工資的情況,。

d.對(duì)在閉廠期間(公休節(jié)假日除外)應(yīng)要求進(jìn)行工作的雇員，將在其年資的基礎(chǔ)上,，予以首先安排工作,。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應(yīng)得的正常補(bǔ)償金,，還可得到第十三條b款規(guī)定的閉廠報(bào)酬或獲得同等的雙倍工時(shí)工資,，但不應(yīng)得到公休節(jié)假日工資和其他補(bǔ)償金,。

第十章工時(shí)與加班。

第一條工作周,。

a.公司確定的40小時(shí)工作周,，從前一個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)開(kāi)始，一直延續(xù)到下個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)為止,。

b.定義,。

(a)“每日”一詞是指從雇員開(kāi)始工作之時(shí)起的24小時(shí)時(shí)間。

(b)“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時(shí)間,。

(c)“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時(shí)間,，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個(gè)公歷日的午夜到公休節(jié)假日當(dāng)天午夜的這段時(shí)間。但開(kāi)始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人,，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開(kāi)始的,，情況例外。在此情況下,，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天,。

第二條加班獎(jiǎng)金。

a.對(duì)超過(guò)每天8小時(shí)和每周40小時(shí)工作的所有時(shí)間,，將按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬,。

b.對(duì)星期六的工作時(shí)間，按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬,。

c.對(duì)在星期日工作的時(shí)間,，加倍支付報(bào)酬。

d.對(duì)下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時(shí)間,，如果有的話，也加倍支付報(bào)酬,，這種報(bào)酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇,。

e.在任何情況下都不應(yīng)為同一天或同一小時(shí)支付兩次加班費(fèi)或獎(jiǎng)金，頭班工人不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第二班獎(jiǎng)金,，二班工人也不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第三班獎(jiǎng)金,。

f.任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應(yīng)在部門工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內(nèi),，將加班時(shí)間和次數(shù)分配均衡,、合理、得當(dāng),。

g.公司應(yīng)及時(shí)將加班任務(wù)通知工人,。

第三條法定公休節(jié)假日、節(jié)假日?qǐng)?bào)酬和支付節(jié)假日?qǐng)?bào)酬的條件,。

a.應(yīng)在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資：

新年元旦,。

復(fù)活節(jié)前的星期一,。

先烈紀(jì)念日。

勞動(dòng)節(jié),。

感恩節(jié),。

感恩節(jié)后的第一日。

圣誕節(jié)除夕,。

圣誕節(jié),。

新年除夕。

須按下列條件執(zhí)行：所有雇員將獲得8小時(shí)工資,，如以計(jì)時(shí)支付,，則按正常的小時(shí)工資率計(jì)算;如以計(jì)件支付，則按職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算,，包括輪班獎(jiǎng)金在內(nèi),。

b.雇員將根據(jù)下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報(bào)酬：

(a)如果他們是非全日制工、臨時(shí)工或試用工;以充分正當(dāng)?shù)睦碛杀粫簳r(shí)中止或解雇的工人;接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人,，則不能享受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬,。

(b)在法定節(jié)假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節(jié)假日工資的資格(根據(jù)以下c款和d款的規(guī)定),。所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假將不得累積為一個(gè)可獲得報(bào)酬的節(jié)假日,，在任何一個(gè)規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時(shí)或不到半小時(shí)的雇員，就應(yīng)被取消享受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬的資格,。

c.在法定節(jié)假日前和/或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬,，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了部分時(shí)間的工人也可例外：

(a)工人造成的工傷,。

(b)由值班醫(yī)生出具證明雇員確實(shí)在患病,。

(c)雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女,、父母,、兄弟、姐(妹)夫,、姐妹,、妯娌、女婿,、兒媳,、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡),，如果有要求的話,，雇員應(yīng)提交有關(guān)證據(jù)。

(d)休年假,。

(e)為陪審團(tuán)提供服務(wù),。

d.如果法定公休節(jié)假日正好同星期日趕在一起,，應(yīng)把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日);如果同星期六趕在一起,，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節(jié)假日,，則把星期四作為法定公休假日)。

第四條簽到,。

第五條下班后被召回干其他工作的工資,。

如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據(jù)下面的條件他應(yīng)被允許干最低兩小時(shí)的工作,，即他至少應(yīng)得到不少于2小時(shí)的工作和得到按分配的工作崗位工資率計(jì)算的且不低于其正常小時(shí)工資率的報(bào)酬,。如超時(shí)的話，這種工作2小時(shí)的部分時(shí)間應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率付酬,。

根據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作,，且已為其工作時(shí)間領(lǐng)到加班費(fèi)的工人，將不再得到輪班獎(jiǎng)金,。

第六條休息時(shí)間,。

公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個(gè)工作班次中間休息最多10分鐘時(shí)間，以便用快餐,，本公司對(duì)這段時(shí)間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動(dòng),。

第七條班次工時(shí)。

a.正常的班次工時(shí)如下：

(a)第一班：上午7：00至下午3：30,，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間,。

(b)第二班：下午3：30到午夜12：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間,。

(c)第三班：下午10：00至上午7：00,，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。

b.如果工人連續(xù)操作的話,，正常班次工時(shí)如下：

(a)第一班：上午7：00至下午3：00,，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。

(b)第二班：下午3：00至11：00,，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間,。

(c)第三班：下午11：00至上午7：00,，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間,。

第八條清掃時(shí)間。

所有工人可在本班工作結(jié)束前10分鐘停止生產(chǎn)性工作,，以便從事必要的清掃或其他整理工作,，也可在本班工作結(jié)束前5分鐘離開(kāi)工作區(qū)，以便整理個(gè)人衛(wèi)生和其他事宜,，公司為這段時(shí)間付薪的現(xiàn)行慣例依然不變,。

第十一章管理權(quán),。

第一條根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨(dú)授予管理工廠和指揮工人的權(quán)利,，包括指揮,、計(jì)劃和操作工廠經(jīng)營(yíng)權(quán)，向工人分配工作權(quán),，制定和改變工作計(jì)劃?rùn)?quán),，雇傭、提升,、降職,、停職或因故解雇工人的權(quán)利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權(quán)利,，引進(jìn)新的經(jīng)過(guò)改進(jìn)的措施或設(shè)備以更換現(xiàn)有的生產(chǎn)方式或設(shè)備的權(quán)利,，以及決定是否生產(chǎn)或購(gòu)買商品或服務(wù)的權(quán)利，等等,。

第十二章協(xié)議之效力,。

第一條協(xié)議之效力。

在本協(xié)議生效之前實(shí)施的,，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內(nèi)的所有就業(yè)條件,，在本協(xié)議生效之時(shí)將全部不再有任何約束力和效力。本協(xié)議將就其所涉及的一切問(wèn)題終止和取代過(guò)去的一切做法,、協(xié)議,、程序、傳統(tǒng),、條例或規(guī)定,。

第二條協(xié)議之條件。

雙方認(rèn)為,，在本協(xié)議談判達(dá)到高潮期間,，雙方在沒(méi)有約束、高壓,、恫嚇或其他限制的情況下,，享受并“行使了對(duì)任何問(wèn)題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權(quán)利與機(jī)會(huì)”。雙方還認(rèn)為,，其他第三方?jīng)]有義務(wù)就此間提到或沒(méi)提到的任何問(wèn)題,，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時(shí)還不了解或沒(méi)有考慮到的問(wèn)題，舉行談判或集體談判,。在本協(xié)議實(shí)施期間,，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改,、增添,、刪除或修改，但只有通過(guò)雙方自愿協(xié)商,、達(dá)成文字修正案后才可進(jìn)行,。

第三條協(xié)議之合法性。

如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章,、條,、款為非法內(nèi)容，它們將自動(dòng)從協(xié)議中被刪除,。其余的章,、條、款如果不受被刪除的章,、條,、款的影響，在本協(xié)議實(shí)施期間仍將繼續(xù)完全有效,。

第十三章保障計(jì)劃,。

第一條集體醫(yī)療保險(xiǎn)。

本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的福利待遇,，其福利待遇和條件在說(shuō)明文件g中作了規(guī)定,，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網(wǎng)計(jì)劃，其福利待遇和條件則在證據(jù)文件i中作出了規(guī)定,。有關(guān)工人為其個(gè)人或家屬享受這種保險(xiǎn)待遇須按下列情況交納費(fèi)用：

a.對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)休假或處于被臨時(shí)解雇30天或30天以上的享有資格的工人來(lái)說(shuō),，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險(xiǎn)金，他或其家屬可享受這種待遇,。但保險(xiǎn)金須在他應(yīng)支付的那個(gè)月的第一天之前支付,。

b.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個(gè)人有資格享有家屬福利待遇,。

c.工人保險(xiǎn)將因工人就業(yè)終止而終止,。

d.所有工人都應(yīng)按要求簽署一項(xiàng)本人或家屬加入保險(xiǎn)的申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)簽名后方能生效,。

e.由于非職業(yè)或職業(yè)事故,、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇，工人在其享受傷殘保險(xiǎn)期間不須交納任何費(fèi)用,，但不得超過(guò)26周,。

f.下文規(guī)定的福利待遇應(yīng)同其他集體保險(xiǎn)覆蓋的范圍相協(xié)調(diào)。如果受保人從其他保險(xiǎn)計(jì)劃獲得了醫(yī)療保險(xiǎn),、牙醫(yī)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)或服務(wù)的話,，按照說(shuō)明文件g和i中所提到的福利計(jì)劃的這種福利待遇,，連同其他這類的社會(huì)待遇,，將被減少到一定程度,。但不會(huì)超過(guò)這項(xiàng)計(jì)劃和其他這類計(jì)劃所規(guī)定的必要的、合理的和傳統(tǒng)費(fèi)用開(kāi)支的100%,。

g.如果一個(gè)有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計(jì)劃當(dāng)作一名家屬對(duì)待的話,，那么公司將被認(rèn)為是主要的保險(xiǎn)人，公司將根據(jù)由此提供的保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付全額福利費(fèi)用,。如果一個(gè)有資格的工人家屬在享受本項(xiàng)保險(xiǎn)計(jì)劃的同時(shí),，還受到其他集體福利計(jì)劃的資助的話，本項(xiàng)計(jì)劃所提供的保險(xiǎn)將不再適用,，除非其他項(xiàng)目保險(xiǎn)計(jì)劃提供的保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與本計(jì)劃不同,，本計(jì)劃將補(bǔ)足其差額。

第二條集體人壽保險(xiǎn),。

工人在退休之前將享受以下人壽保險(xiǎn)待遇：

a.工作2個(gè)月但不足2年：6000美元,。

b.工作2年但不滿4年：8000美元。

c.工作4年但不滿6年：10000美元,。

d.工作6年或6年以上：120xx美元,。

第三條因事故死亡和致殘福利待遇。

如果一個(gè)按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內(nèi)遭到下文所規(guī)定的損失的話,，公司應(yīng)根據(jù)本政策的各種規(guī)定支付：

a.殘廢大額賠償金;,。

c.上文b款所規(guī)定的一人以上的大額賠償金，但是對(duì)因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應(yīng)超過(guò)大額賠償金,。一個(gè)人的大額賠償金的數(shù)額,，應(yīng)根據(jù)本章第二條列舉的保險(xiǎn)類別來(lái)確定。

第四條喪失工作能力保險(xiǎn),。

a.自本協(xié)議生效之日起,，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補(bǔ)償金，該種補(bǔ)償金的數(shù)額為每周補(bǔ)償金的60%,，即不超過(guò)185美元,，時(shí)間不超過(guò)26周，從以下日期計(jì)算：

(a)非工業(yè)事故的第1天;,。

(b)患病的第8天;,。

(c)住院的第1天;。

(d)院外動(dòng)手術(shù)的第1天,。

b.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險(xiǎn),，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話，此保險(xiǎn)將自他加入之日起生效,。如果該雇員不在崗位上工作,，保險(xiǎn)將從他返回工作崗位之日起生效。

c.無(wú)論根據(jù)任何日期確定的周補(bǔ)償金數(shù)額都只相當(dāng)于周基本收入額，包括按計(jì)件工資計(jì)算的收入,，但不包括輪班獎(jiǎng)金,，如果是計(jì)件工，將按確定日期以前的連續(xù)13周的平均周基本收入計(jì)算,。每年的第一個(gè)確定日期是1月1日,。在確定這種周補(bǔ)償金的過(guò)程中，雇員在這13周內(nèi)被暫時(shí)解雇,、制定工人周補(bǔ)償金支付辦法,、制定住院補(bǔ)貼辦法、休假或經(jīng)批準(zhǔn)制定周補(bǔ)償金而缺勤等將不包括在內(nèi),。但因獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)所得到的休假和金錢,、喪事、為陪審團(tuán)提供服務(wù),、休年假,、因工會(huì)事務(wù)和公休節(jié)假日將包括在內(nèi)。

第五條醫(yī)藥處方計(jì)劃,。

公司按說(shuō)明文件g和i的規(guī)定提供醫(yī)療處方計(jì)劃,。

第六條同工人補(bǔ)償計(jì)劃的關(guān)系。

如果一個(gè)雇員因臨時(shí)完全喪失,、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力,，而申請(qǐng)加入工人補(bǔ)償計(jì)劃，公司將支付每天35美元的補(bǔ)償金,，最多支付3天,。

第七條牙齒保險(xiǎn)計(jì)劃。

公司將按說(shuō)明文件h規(guī)定提供牙醫(yī)保險(xiǎn)項(xiàng)目,。

第十四章工資,。

第一條工資類別和工資率。

a.表明勞動(dòng)等級(jí)和工資率的計(jì)時(shí)付薪工作分類表附在說(shuō)明文件a內(nèi);表明勞動(dòng)等級(jí)和工資率的獎(jiǎng)勵(lì)工資工作分類表附在說(shuō)明文件b,。

b.為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說(shuō)明文件c,。

c.自協(xié)議生效之日起，所有上述工資率立即生效,，直至協(xié)議終止,。對(duì)于上述所有工資率的調(diào)整應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率進(jìn)行。

d.列入說(shuō)明文件c的雇員應(yīng)享受說(shuō)明文件c所列舉的工資;工資率的調(diào)整依照本章第一,、二,、三條中的規(guī)定執(zhí)行。依照本章規(guī)定,，若_________一雇員由說(shuō)明文件c所列舉的工作崗位正式轉(zhuǎn)入其他工作崗位,，他將不再享受說(shuō)明文件c列舉的工資率,。

第二條普遍增加工資。

a.普遍工資率--自_________年_________月_________日起立即開(kāi)始的付薪期內(nèi)有效,。由說(shuō)明文件a,、b和c所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式。

b.一次性工資支付,。

(a)從1994年1月份第一個(gè)預(yù)定工作日起，工資單上現(xiàn)有的談判單位雇員,，將有資格獲得一筆按照基礎(chǔ)工資率計(jì)算的相當(dāng)于其上一年1%工時(shí)的一次性收入,。這筆工資將于_________年_________月份的第一個(gè)付薪期內(nèi)支付。

(b)從1995年1月份第一個(gè)預(yù)定工作日起,，談判單位工資單上現(xiàn)有的雇員,，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計(jì)算的相當(dāng)于上一年2%工時(shí)的一次性收入。這筆一次性工資將于_________年_________月的第一個(gè)付薪期內(nèi)支付,。

第三條生活費(fèi)津貼,。

本條所列的生活費(fèi)津貼，于_________年_________月_________日起生效,。

a.按下面第2條確定的生活費(fèi)津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率,，其結(jié)果出現(xiàn)的每工時(shí)的零頭美分將加入按上述第二條計(jì)算的適當(dāng)?shù)墓べY率。

b.在本協(xié)議有效期內(nèi)的生活費(fèi)津貼的上下調(diào)整,，將在美國(guó)勞工部勞工統(tǒng)計(jì)局公布的官方消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變化的基礎(chǔ)上,，按本條的后續(xù)規(guī)定進(jìn)行，時(shí)間將從_________年_________月_________日開(kāi)始到本協(xié)議終止時(shí)為止,。

(a)在協(xié)議實(shí)行期間,，生活費(fèi)津貼調(diào)整將依據(jù)以下基礎(chǔ)進(jìn)行，而依據(jù)勞工統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的_________年_________月份的平均生活費(fèi)用指數(shù)和據(jù)此以后的每年這3個(gè)日歷月份的平均指數(shù)進(jìn)行調(diào)整,，直至_________年_________月份為止,。

(b)如果工資基點(diǎn)出現(xiàn)增減時(shí)，勞工統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的這3個(gè)月歷月份的平均消費(fèi)價(jià)格指數(shù)在任何情況下都不應(yīng)低于_________點(diǎn),。

集體企業(yè)勞動(dòng)合同制工人計(jì)算工齡篇十一

企業(yè)地址：_______________,。

郵政編碼：_______________。

職工人數(shù)：_______________,。

甲方_____________________,。

企業(yè)首席代表：___________。

姓名：___________________,。

職務(wù)：___________________,。

身份證號(hào)碼：_____________。

聯(lián)系電話：_______________,。

集體企業(yè)勞動(dòng)合同制工人計(jì)算工齡篇十二

本集體勞動(dòng)合同(合同)由“_________公司”,，一家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè),，其法定地址位于中華人民共和國(guó)________(下稱“公司”)與“_________公司工會(huì)”，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì),，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó)_________(下稱“工會(huì)”,，并與公司合稱“雙方”)，于_______________年_______________月_________日在中華人民共和國(guó)________簽訂,。

前言,。

(一)根據(jù)_________和_________于_______________年_______________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會(huì)通過(guò)的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。其形式基本如本合同附件a。

(二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī),，為促進(jìn)公司發(fā)展,，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系,，本著平等互利原則,，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂。

(三)公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求,。

(四)工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金,，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù),，配合公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新,，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第一條定義。

(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員,，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。

(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員,。

第二條職責(zé),。

(一)公司與員工的共同義務(wù),。

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬,，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活,。

(二)雇員的具體職責(zé)和義務(wù)。

1.每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定,。

2.每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù),，與主管人員和同事合作，遵守本合同,、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定,。

3.所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：

(1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;。

(2)堅(jiān)守工作崗位,，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往;,。

(4)受公司雇用期間,，除經(jīng)公司批準(zhǔn),，不得受雇于公司以外的其它雇主;。

(5)避免有損公司聲望,、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;,。

(6)未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn),。

4.鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法,，其中包括，但不限于,，生產(chǎn),、安全、工作環(huán)境,、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法,，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。

5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為,。

(三)公司的具體職責(zé)。

1.公司將尊重雇員的人格和個(gè)性,，并在可能的情況下,，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。

2.公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系,，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則,。

3.公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助,。

4.公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作,，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備,。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級(jí)管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開(kāi)支,。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi),。

5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒所,、交通條件,，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。

(四)工會(huì)的具體職責(zé),。

公司工會(huì)是職工利益的代表,，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù),、科學(xué)和技術(shù)知識(shí),，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng);教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù),。

第三條雇用手續(xù)。

(一)公司作為中外合資企業(yè),，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán),，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí),，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

(二)公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù),。

(三)公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。

(三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成______月的試用期。

(五)公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同,，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a,。

(六)職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利,、義務(wù)及違約責(zé)任,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。

(七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工,，其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡,。

第四條工作時(shí)間,、節(jié)假日。

(一)工作時(shí)間,。

1.公司董事會(huì)決定基本工作周,，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

2.雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)間),，平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí),。

3.公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間,。由于工作需要,，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每______月不得超過(guò)三十六小時(shí),。適用法律許可者除外。

4.公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間,，盡可能避免或減少加班情況,。

5.夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康,，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間,。

6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況,。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到,、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn),，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因,，但最在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。

(二)節(jié),、假日,。

雇員每______年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下,，公司可適當(dāng)增加節(jié),、假日休息天數(shù))：___________元旦(一月一日)_________一天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)_________一天;國(guó)慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

(三)有薪假期,。

1.受公司連續(xù)雇用滿_____年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù),。

2.經(jīng)公司批準(zhǔn),，假期可分一次或多次享用。

(四)特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理,。

(五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(六)婚假,、產(chǎn)假按中華人民共和國(guó)有關(guān)民法典和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

(七)喪假按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行,。家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管,。

(八)探親假。

1.按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)______年應(yīng)不再享有______年度休假,。

2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

第五條工資,、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金,。

(一)公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資,、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度,，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素,，應(yīng)增加雇員工資,。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。

(二)董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利,。

(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資,、津貼、獎(jiǎng)金和福利,，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助,。

(四)公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額,。

(五)公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員,，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi),。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi),。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員,，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班,，公司不發(fā)給任何加班費(fèi),。

(六)公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資,。

(七)支付雇員的工資,、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用,，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳,。

(八)如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%),。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷______月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施,，包括本合同.2款預(yù)期的措施,。

(九)除第(五)款規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：

1.每一上班雇員的午餐費(fèi);,。

2.每一雇員工作服的費(fèi)用;,。

3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用;。

4.按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”,，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用;,。

5.按本合同第六條第(一)款1.項(xiàng)，付給雇員的款項(xiàng),。

(十)公司依照_________規(guī)定,，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金;。

5.按中方職工人數(shù),，按每人每______月______元的標(biāo)準(zhǔn)向_________市財(cái)政局交納中方職工糧,、油、燃料,、副食,、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后,，除按照規(guī)定支付職工工資,，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn),、醫(yī)療,、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼,。

6.根據(jù)《_________》,，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

7.其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金,。

(十一)公司應(yīng)按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況,。

第六條獎(jiǎng)勵(lì),、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助。

(一)公司對(duì)雇員的出色工作，長(zhǎng)期,、忠誠(chéng)的服務(wù),，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì),，這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā),。

(二)對(duì)下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：

1.雇員結(jié)婚：人民幣_(tái)______________元;,。

2.雇員第一次生育：人民幣_(tái)______________元;,。

3.雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣_(tái)______________元。

4.雇員父母亡故：人民幣_(tái)______________元,。

(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：

1.在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo),、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;。

2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;,。

3.生產(chǎn),、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù);。

4.對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn);,。

5.提出有用的建議,，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。

6.其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為,。

獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人,。

第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)。

(一)公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國(guó)政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī),，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件,。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn),。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。

(二)雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān),。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù),。

(三)雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則,。公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

(四)員工對(duì)公司管理人員違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告,。

(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國(guó)務(wù)院一九九一______年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告,，并接受他們的調(diào)查和處理,。

(六)公司負(fù)責(zé)購(gòu)買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。

(七)公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則,，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù),。

(八)公司將執(zhí)行中國(guó)政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下,，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度,。

第八條處罰和解雇。

(一)解雇試用期內(nèi)的雇員,。

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書(shū)面通知對(duì)方終止合同,。

(二)因故解雇和其它處罰。

1.公司解雇其正式雇員時(shí),，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書(shū)面通知,。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律,，造成一定后果的職工,，可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分,，情節(jié)嚴(yán)重,，屢教不改的可以開(kāi)除。

2.上述批評(píng)指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況,。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面道歉,，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是,，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%),。停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七(7)天,。

(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇,。

1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

2.對(duì)屬于下列情況,，公司不會(huì)按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：

(1)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;,。

(2)員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;。

(4)國(guó)家法律或政策禁止解除本合同,。

(四)通知和備案,。

公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前_____月通知工會(huì)和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案,。

(五)解雇費(fèi),。

如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間,，每工作滿______年可領(lǐng)取______月的公司平均工資,，工作滿_____年的雇員自第______年起，每滿_____年領(lǐng)取______月的公司平均工資,。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)______月實(shí)得工資,。對(duì)開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。

(六)由于公司違法引起的解雇,。

因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi),。

(七)工會(huì)代表,。

對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲罰,，須征求工會(huì)意見(jiàn),，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì)如果認(rèn)為不合理,，有權(quán)提出反對(duì),。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商，尋求解決的辦法,，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利,。如有爭(zhēng)議按第十二條(二)款執(zhí)行。

(八)被解雇的雇員,。

不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件,、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。

第九條辭職,。

(一)一般性辭職,。

在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后,，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司,。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況,，對(duì)這類辭職的請(qǐng)求，公司不得無(wú)理拒絕,。辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi),。

(二)受過(guò)特別培訓(xùn)雇員的辭職。

盡管有第八條(一)的規(guī)定,，任何參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員,，如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用,，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,，辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。

第十條保密,、不競(jìng)爭(zhēng),。

(一)雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料,，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶,、產(chǎn)品、程序,、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密,，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士,，亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途,。

(二)公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙,、藍(lán)圖,、備忘錄、客戶名錄,、配方,、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。

第十一條發(fā)明,。

本合同有效期內(nèi),，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”),，該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn),，雇員應(yīng)立即將其披露給公司,，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán),。盡管有該規(guī)定,，對(duì)雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施,、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利,，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán),。

第十二條監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決,。

(一)監(jiān)督檢查,。

為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組,，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況,。勞動(dòng)合同每______年檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方代表,。雙方亦可應(yīng)一方要求,，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜,。

(二)勞動(dòng)糾紛,。

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決,，一方或雙方都可請(qǐng)_________市勞動(dòng)部門仲裁,，如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴,。

第十三條臨時(shí)性人員的聘用,。

(一)臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過(guò)______年,，公司臨時(shí)聘用的人員,。

(二)聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,，由總經(jīng)理決定后,，簽發(fā)聘書(shū)。

(三)聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定,。

(四)聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》,。

第十四條合同的解釋。

解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí),，雙方需參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》,、《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》,、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

第十五條生效和期限,。

(一)在本合同簽署后,，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)_________市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效,。

(二)本合同有效期為_(kāi)______________年,，于_______________年___________月______日到期,。合同期滿，如雙方無(wú)異議,，本合同自行延長(zhǎng)___________年,。

(三)本合同內(nèi)容如與中國(guó)政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時(shí)修改,。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件,。本合同只能由雙方書(shū)面予以修正。

第十六條適用法律,。

本合同未盡事宜將參照中國(guó)政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明,。

甲方：__________乙方：__________,。

集體企業(yè)勞動(dòng)合同制工人計(jì)算工齡篇十三

(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會(huì)通過(guò)的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。其形式基本如本合同附件a。

(二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī),，為促進(jìn)公司發(fā)展,，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系,，本著平等互利原則,，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂。

(四)工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù),，配合公司組織開(kāi)展合理化建議,、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第一條定義,。

(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員,。

(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

第二條職責(zé),。

(一)公司與員工的共同義務(wù),。

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù),，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的'文化生活,。

(二)雇員的具體職責(zé)和義務(wù),。

1.每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。

2.每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù),，與主管人員和同事合作,，遵守本合同,、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定,。

3.所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：

(1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;。

(2)堅(jiān)守工作崗位,，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往;,。

(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn),，不得受雇于公司以外的其它雇主;,。

(5)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;,。

(6)未經(jīng)同意,，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。

集體企業(yè)勞動(dòng)合同制工人計(jì)算工齡篇十四

在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多,，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么問(wèn)題來(lái)了,，到底應(yīng)如何擬定合同呢,？以下是小編為大家收集的中外合資企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。

本合同由_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與_________有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條工會(huì)代表中方職工(以下稱簡(jiǎn)職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作,。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議),。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度,。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。

長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。

第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向公司提出本年工資要求。

董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。

公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案,。

第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。

公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作,。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用。

其中用于福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

工會(huì)支持公司為此所做的努力,。

第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十九條公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第二十條職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付,。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。

第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章勞動(dòng)保護(hù)

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī),、條例,。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。

第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十七條公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十九條每年夏暑季節(jié),，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料,。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金,，組織實(shí)施,。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章教育與培訓(xùn)

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。

第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、技術(shù)開(kāi)發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的`職工,，可分別情況，給予批評(píng)教育,、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,，可以開(kāi)除。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見(jiàn),，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。

開(kāi)除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。

工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意,。

第三十八條各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度,，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作,。

公司正,、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議,。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方,。

對(duì)方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì),，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,。

工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。

本合同每年檢查1次,，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年,。

合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第四十五條本合同在執(zhí)行過(guò)程中,，發(fā)生特殊情況時(shí),，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第四十六條公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng),，并提供必要的條件,。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,，如有必需占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意,，在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持。

第四十七條本合同未盡事宜,，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條本合同中,、英文本各兩份,，雙方各持中、英文本一份,。

本合同中,、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份,，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案,。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：

集體企業(yè)勞動(dòng)合同制工人計(jì)算工齡篇十五

本合同由_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與_________有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂,。

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會(huì)代表中方職工（以下稱簡(jiǎn)職工）整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）。

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理,。

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間,。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。

第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求,。

董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加。

公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議,，提出分配方案,。

第十五條公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由公司決定。

集體活動(dòng)方案,。

集體企業(yè)勞動(dòng)合同制工人計(jì)算工齡篇十六

本合同由公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂,。

第一章總則。

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作,。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議),。

第二章職工聘用。

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理,。

第三章工作日制度。

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度,。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，遲可能避免或減少加班加點(diǎn),。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第四章工資和津貼,。

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。

第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向公司提出本年度工資要求。

董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。

第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。

公司在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。

第五章職工福利,。

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤(rùn)中提10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持公司為此所做的努力,。

第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,，或由公司提出方案,、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn),。

第十九條公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第二十條職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付,。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。

第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章勞動(dòng)保護(hù),。

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律,、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。

第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)),。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十七條公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工時(shí),，必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十九條每年夏暑季節(jié),，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。

甲方：

乙方：

集體企業(yè)勞動(dòng)合同制工人計(jì)算工齡篇十七

____公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè),，現(xiàn)聘用____先生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同,。

第一條乙方工作部門____職位（工種）：

第二條試用期：

乙方被錄用后,，須經(jīng)過(guò)____個(gè)月的試用期,。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同,，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方,。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,，作為辭退補(bǔ)償金,。試用期滿時(shí)，若雙方無(wú)異議,，本合同即正式生效,，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排：

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,、表現(xiàn),，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓(xùn)：

在乙方被聘用期間,，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練,。

第五條生產(chǎn),、工作條件：

甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同,。

第六條工作時(shí)間：

乙方每周工作不超過(guò)6天,，每日工作不超過(guò)8小時(shí)（不含進(jìn)餐時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn),，甲方應(yīng)為乙方按排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi),。

第七條勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資,、獎(jiǎng)金,，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用,、病假工資,、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費(fèi)用,。

乙方享受元旦,、春節(jié)、“五一”,、“十一”等共7天國(guó)家法定有薪假日,。乙方家屬在外地的,，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇,。乙方符合公司休假條件的,，享受年休假待遇。

第九條勞動(dòng)保護(hù)：

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品,。

甲方按國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)褥期,、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

第十條勞動(dòng)紀(jì)律：

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定,、《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第十一條獎(jiǎng)懲：

甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小,，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,，甲方將予開(kāi)除,，本合同自行解除。

第十二條合同期限：

本合同自簽訂之日起生效,，有限期為_(kāi)___年,，于____年____月____日到期。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件,，是本合同的有效組成部分,。

公司總經(jīng)理（或其代表）簽章________職工個(gè)人簽章________。

____年____月____日____年____月____日,。

文檔為doc格式,。

集體企業(yè)勞動(dòng)合同制工人計(jì)算工齡篇十八

合同編號(hào)：

甲方：

法定地址：

法定代表人：

乙方：

法定地址：

法定代表人：

1.甲方向乙方提供適宜的孵化場(chǎng)所。

2.甲方協(xié)助乙方辦理工商注冊(cè),、稅務(wù)登記,、高新技術(shù)企業(yè)資格認(rèn)證等事務(wù)。

3.甲方協(xié)助乙方申領(lǐng)國(guó)家專項(xiàng)扶持基金,、科技貸款擔(dān)?；蝻L(fēng)險(xiǎn)投資的資金支持。

4.甲方協(xié)助乙方申請(qǐng)國(guó)家及北京市的特殊優(yōu)惠政策,。

5.甲方視情況有選擇性的將乙方編入甲方對(duì)外宣傳資料,。

6.甲方視情況有先擇性的將乙方法定名稱列入甲方的網(wǎng)站，并在需要的情況下建立相應(yīng)內(nèi)容的鏈接,。

7.為乙方保守商業(yè)秘密,。

8.甲方向乙方提供以上服務(wù)可以根據(jù)實(shí)際情況收取一定的費(fèi)用。

9.甲方將按照《北京中關(guān)村生命科學(xué)園生物醫(yī)藥科技孵化有限公司入孵企業(yè)管理辦法》及北京市政府或相關(guān)部門所頒布的相關(guān)法規(guī)對(duì)乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督,。

1.按照甲方要求提供企業(yè)的相關(guān)資料,、證照(復(fù)印件)，所審報(bào)核心技術(shù)應(yīng)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),。

2.按照中xx公司的整體規(guī)劃和規(guī)范要求運(yùn)作,，努力維護(hù)生命園及生命園孵化公司的品牌形象。

3.必須按季度向甲方提供真實(shí)可靠的運(yùn)營(yíng)信息,。

5.優(yōu)先到甲方的園區(qū),、基地以及其他合作科技園區(qū)、高新科技開(kāi)發(fā)區(qū)進(jìn)行中試及產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,。

6.積極參與甲方舉辦的項(xiàng)目推介會(huì)和信息交流會(huì),。

7.乙方未經(jīng)甲方同意，不得擅自改變公司性質(zhì)和場(chǎng)地用途,。

8.定期足額向甲方支付費(fèi)用,。

9.乙方要嚴(yán)格遵守甲方及生命園公司制定的《北京中關(guān)村生命科學(xué)園生物醫(yī)藥科技孵化有限公司孵化企業(yè)入駐管理辦法》、《北京中關(guān)村生命科學(xué)園生物醫(yī)藥科技孵化有限公司物業(yè)管理制度》等所有規(guī)章制度,。

10.乙方必須接受甲方對(duì)其進(jìn)行的`孵化訪談,，乙方應(yīng)按甲方要求向甲方提供真實(shí)可靠的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況、項(xiàng)目進(jìn)展情況等信息,。

雙方在本合同簽訂后,，指定專人負(fù)責(zé)日常聯(lián)絡(luò)，不定期召開(kāi)會(huì)議,，研究相關(guān)服務(wù)方式及甲乙雙方進(jìn)一步開(kāi)展實(shí)質(zhì)性合作事宜,。

1.甲乙雙方就具體項(xiàng)目進(jìn)行合作時(shí)，另簽訂合作合同,。

2.本合同與甲乙雙方所簽訂的《北京中關(guān)村生命科學(xué)園生物醫(yī)藥科技孵化有限公司房屋租賃合同》(合同號(hào)：)具有不可分割性;本合同終止,，則甲乙雙方所簽訂的《北京中關(guān)村生命科學(xué)園生物醫(yī)藥科技孵化有限公司房屋租賃合同》同時(shí)終止，反亦然,。

3.本協(xié)議的未盡事宜,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效律,。

4.在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成可向主管法院提出訴訟,。

5.本合同自____年____月____日生效,，到____年____月____日終止,。

6.本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份,，每份具有相同法律效力,。

甲方(公章)：乙方(公章)：

法定代表人法定代表人。

(或授權(quán)代理人)：(或授權(quán)代理人)：

____年____月____日____年____月____日,。