范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

給員工的發(fā)言稿篇一

第一段：引言和致辭（字數(shù)：200字）,。

尊敬的公司領導和各位親愛的同事們：

大家好！很高興能夠在這個特殊的時刻發(fā)表我的心得體會,。時光荏苒，一年又將結束,。通過一年來的共同努力，我們在各自的崗位上取得了輝煌的成績,。今天,，我想結合自己的工作經歷和感悟，與大家分享一下我對于公司發(fā)展和個人成長的一些心得體會,。

第二段：團隊合作與協(xié)作（字數(shù)：300字）,。

在過去的一年里,，我有幸能夠加入這個優(yōu)秀的團隊,。我們從最初的陌生與不熟悉,，通過相互之間的交流和合作，逐漸建立了信任和默契,。大家齊心協(xié)力，相互支持,，才使得我們能夠完成一個個任務,，攻克一個個難題。我深刻體會到,，團隊合作是實現(xiàn)個人目標的重要途徑。每個人的付出都是為了共同的目標,，沒有了個人利益的牽絆，我們才能真正實現(xiàn)團隊的價值,。因此，我希望我們能夠一如既往地保持緊密的合作,，共同努力，創(chuàng)造更大的成功,。

第三段：自我成長與追求卓越（字數(shù)：300字）。

在這一年中,，我不僅在團隊中取得了成績，也從中受益匪淺,。通過與優(yōu)秀的同事們的交流和合作，我擴展了自己的知識面,，提升了自己的技能水平,。在工作中遇到困難和挑戰(zhàn)時,，我學會了勇敢面對并解決問題；在事業(yè)的追求中,，我學會了如何提高自己的執(zhí)行力和領導力。同時,，我還意識到了卓越的重要性。只有追求卓越,，才能在日漸競爭激烈的市場中立于不敗之地。因此,，我將繼續(xù)保持學習的狀態(tài),，不斷提升自己的能力和素質,，為公司的發(fā)展貢獻力量,。

第四段：感謝與展望（字數(shù)：200字）。

在這里,，我由衷地感謝公司領導的關心與支持，感謝團隊中每一位同事的辛勤付出,。沒有你們的支持和幫助，我無法取得今天的成績,。同時，我也要感謝各位客戶和合作伙伴的信任和支持,，正是你們的支持，我們才能夠在市場上發(fā)展壯大,。

展望明年,，我相信我們會迎來更多的機遇和挑戰(zhàn),。讓我們保持對未來的憧憬和希望，共同努力,，實現(xiàn)更高的目標。我相信,，在公司的正確領導和全體員工的共同努力下，明年一定會更加輝煌,！

第五段：結束語（字數(shù)：200字）,。

最后,，再次感謝大家的聽眾,。我希望通過今天的發(fā)言,，能夠激發(fā)起我們每個人對于工作的熱情和動力,，相信只要我們團結一心，積極進取,，必定能夠創(chuàng)造更加美好的未來。

謝謝大家,！祝大家新年快樂,，工作順利,！

給員工的發(fā)言稿篇二

各位領導,，各位同事：

大家好,！

我在xx部門,。今天，我很榮幸站在這個平臺上,。年底能取得這樣的成績，我真的很驚訝,，也很高興,。在這里,，首先我要感謝我的領導,，他在過去的一年里一直為我工作。

作的大力培養(yǎng),！因為有您的教導和指點，才有了我如今的成績和收獲,，你對我的嚴格要求是我最初的動力，也是我能不斷嚴格的加強自己的原因,！其次，是我身邊的同事們！你們是我的同事,，是我的朋友，但更是我在工作當中的競爭對手,！因為有你們，我才的能不斷的反省自己,，不斷的去提升自己！在這一年來我們互相學習,，互相競爭，這才有了x部門不斷前進的動力,！當然，我也要感謝xx公司,，感謝公司的大家！獨木難支,，無論是我，還是x部門,，在廣闊的市場上，都僅僅不過是一根“獨木”而已,。只有我們各個部門互相幫助，互相協(xié)作,！這才能聚成xx公司這個大集體！我們也正是在這樣的大集體下,，才能有如今的成長，才能有這樣的進步,！感謝你,，xx公司,！因為有你的存在，才有我們棲息的地方,！有你的存在，我們才能為此不斷的努力和拼搏,！

今年我有幸能獲得xx優(yōu)秀員工的稱號,，我感到非常的興奮,，非常的感動,。這份獎項,，對我而言，不僅僅是獎金和榮譽這么簡單,。它的到來,，表示了公司對我一年來努力的認可,，代表我的努力給公司做出了一定的貢獻,！能得到這樣的殊榮，能給公司起到一些有用的貢獻,，這是才是我真正感到高興的事情。

當然,，就像之前說的，公司之所以能前進,，這不僅僅是我一個人的努力，也并非我一個人的優(yōu)秀,！在今年，公司能之所以能有這樣的成績,，與我們每個人的您努力都是分不開的！及時作為“優(yōu)秀員工”但其實在,，在工作中我也感到非常的緊張。你們自后面那努力的模樣,，不由的讓我又進一步的加緊了自己的腳步！盡管此次我拿到了這個獎項,，但我明白，這是一場難得的較量,！如果大家都能更加把勁，那最后的勝負就難說了,。為此，讓我們在對今年再來好好的比拼一場,，看看20xx年的優(yōu)秀員工會花落誰家吧！

在此,，我也給大家拜個早年,，祝愿各位在今后的工作中順順利利，步步高升,！也祝愿我們的xx公司在生意上越來越紅火，財源滾滾來,！

謝謝大家！

給員工的發(fā)言稿篇三

各位領導,、各位同事：

大家好!

能夠作為先進員工的代表上臺發(fā)言,，我倍感榮幸和自豪。

我是自xx年剛畢業(yè)就走進東亞這個大家庭的,，近三年來，是東亞提供的機會和平臺,，也是東亞讓我不斷學習和進步，在這里我首先衷心的感謝東亞這個大學校,，也感謝各級領導的鼓勵、支持,、指導、包容和肯定,。

去年,，我取得了一定成績，這得益于我們實驗小組團隊的默契配合,，也離不開領導的支持和指導。去年,，我也發(fā)現(xiàn)自身存在一些缺點和不足，這需同事的幫助,，也需要領導的督導和點撥?，F(xiàn)將我去年的工作簡單的總結如下：

1.在nk009項目上,，去年初做了三批試生產，出現(xiàn)了一些小試中沒有出現(xiàn)的問題,。年后，我們集中力量來解決問題,，分析并通過小試驗證,，解決了結晶過程中暴析問題,，改善晶體的大小和顏色問題,，改變了干燥困難的情況，穩(wěn)步和提升收率,；同時，省去部分工序和部分輔料,，減少工藝流程，降低了成本,。另外，為該項目的注冊準備技術和生產方面的資料,，并保證其順利通過。

2.在nk012項目上,，顛覆性的改進了所給的原始工藝，摸索出了一套新的反應體系,，并改進各步驟中的工藝參數(shù)，使得收率提高到195%以上,，成品晶形好、顏色佳,，質量優(yōu)于usp和ep的標準。特別結合gmp和esh的理念,，省去部分溶劑和鹽，避免麻煩的溶劑回收工作,，也減少環(huán)保和安全的壓力。在12月中旬,，完成了三批中試驗證,，結果比較樂觀。

3.自去年12月中旬開始研發(fā)難度較大且富有挑戰(zhàn)性的7-paca項目,，現(xiàn)在已理清思路，摸索工藝參數(shù)和檢測條件,，目前已經取得階段性進展。

4.以廠為家,，發(fā)揚主人翁精神，給實驗室的內部管理和部門建設提出了一些建議,。作為實驗室主管，我的《關于實驗室管理的若干意見》,，得到呂總和鄒工的支持和肯定，六條建議逐一落實,。

5.一年的工作中也發(fā)現(xiàn)自身存在一些不足：一、英語水平有待提高,。二、由于所做工藝路線相對較短,，反應相對單一，知識面特別是反應類型接觸的較少,。三、管理方面的知識和經驗有必要進一步學習和積累,。

成績屬于過去，而存在的不足需要切實的改進,。

xx年,，是我們東邦夯實基礎的一年,，這一年,，公司多次組織不同規(guī)格和類型的培訓，gmp,、esh理念深入人心,，管理水平和員工素質明顯提高,，廠容廠貌煥然一新,。我們有理由堅信，在今年的基礎上,，明年東邦將會有量的發(fā)展和質的飛躍。

沒有完美的的個人,，只有完美的團隊。雷鋒同志說過：“一朵鮮花打扮不出美麗的春天,，一個人的努力總是單槍匹馬，眾人努力才能移山填海,。”企業(yè)的發(fā)展離不開個人,，個人應不斷提高自己主人翁的意識，以廠為家,，為東邦的不斷發(fā)展盡自己的一份力?！坝帽娙酥Γ瑒t無往而不勝也,。”古人云：上下同欲者勝,。讓我們上下一條心，齊心協(xié)力,，心系企業(yè),，超越自己，去開創(chuàng)東邦的美好明天,，而明天也必將永遠屬于開拓奮進的你我！

給員工的發(fā)言稿篇四

各位同事：大家好,！

今天這個明朗的早晨，我們前廳后廚又一次聚在一起拉拉家常,，首先，非常感謝崔總給了我這樣一個機會機會,，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事,，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分,，員工大會發(fā)言稿。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享,。非常感謝！

說到開會,，很多人心里就在想：又開會了……真煩,！從事酒店管理一年以來,，我也和大家一樣,，從小兵到現(xiàn)在，坐在下面聽過,，自己上來說過，大會小會看起來是很煩,。但這是我們從事的行業(yè)性質決定的，“管理無大事，酒店無小事,?！彪S便一個客人投訴，主管,、經理、老總一級級的就去“滅火”了,。一遇到這些事情，又是難免要開會,。加上平常要開的班前會、班后會,、部門內部會、員工大會…說起來就是一大堆,。小的會不好開，大家太熟悉,，七嘴八舌的說的跑題了沒事,。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發(fā)言,、扯皮、聊天,。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真,、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正,、思想開小差去了。去年坐在這里開員工大會時，總有幾個人要進進出出,，好像特別忙，在重要會議中手機關閉或調整到靜音很正常,，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機,；手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有,，部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎？還有更厲害的,，當場就睡著了。去年這個會議,，從開始到結束也就2小時，能在這么嚴肅的會場上自由散漫,、講小話,、打瞌睡、睡覺,，那么你平時上班會怎么樣，可想而知,。

我個人關于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要,；會議不在于是長是短，在于是否解決了問題,；會議不在于是誰發(fā)言，在于會后是否執(zhí)行到位,。所以,，結束這個會議的時候,，希望大家回去都能好好反省自己,，然后在工作上有根本改善,，體現(xiàn)出我們飯店職業(yè)人的執(zhí)行力,。今天這個會就算沒有白開了。

目前結合市場飯店業(yè)發(fā)展的動態(tài)來看,，中國的飯店業(yè)的發(fā)展趨勢具體可以歸納為“十化”。即：網絡化,、主題化,、親情化、家居化,、人性化、時尚化,、經濟化、簡約化,、精細化、綠色化,。所謂的十化，就是這些年我們國內同行通過不斷的考察,、學習、摸索后思考出來的對未來發(fā)展趨勢的預測和總結,。

飯店業(yè)不光需要理論,，更是一個講求實用,、需要經驗的行業(yè)，光憑理論是很難一步登天的?，F(xiàn)在高星級招聘大學生當員工，就是心情復雜,，為什么？“招的沒有跑的快,。”從理論上說,，高星級賓館需要高素質的員工，這樣才能提高整個賓館的層次,。而大學生往往眼高手低，覺得自己學了那么多理論,，就是來做管理的，不是做小事的,，光當員工肯定不行，至少要做領班,、主管，基層干了一兩個月,，或者三個月、半年,，就跑了，什么本領也沒學好就又跳槽了,。更可笑的是現(xiàn)在流行的新跳槽理論，人是靠跳槽加工資,、升職位的,，他不會反省一下,，沒有扎實的基本功、沒有真才實料,，能跳到什么地方去?！耙皇也粧撸我話咛煜?。”任何一個人進入飯店業(yè),，都必須從基層鍛煉,，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折,，如何面對這些挫折，就是自己的心態(tài)問題,，既要有長遠的眼光，還要有腳踏實地,、吃苦耐勞的精神。飯店業(yè)是一個很辛苦的行業(yè),，怕吃苦、怕勞動,，就不要進賓館；怕吃虧,、怕付出，就做不好賓館,。

曾經有一位日本政壇的女部長,，年輕時在一家五星級賓館做客房服務員,，她第一天上班的時候，師傅認真教她清掃客房衛(wèi)生,，最后，當著她的面,，從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去，這件事給了她很大的震動,。這里我們有一位經理曾經很自豪的說：“我看了天臺其他的賓館，人家衛(wèi)生還沒有我們好”,。這就是對比的角度太低了，我們比,，就要比最好的，外面豪華的大飯店比比皆是,，國際聯(lián)號的不要比了（他們這些飯店抽水馬桶里的水都可以喝），我們差太遠,，我們比較臺州地區(qū)其他好的四星、五星,，我們的衛(wèi)生是不是也有很大差距？對比要用好的榜樣,，我們才能進步。不要一比較就用小賓館,、小酒店來比，自降身價請每一個人仔細看看我們自己做的工作,，不要說去不去喝水之類的話，只問問自己,，是不是從心里熱愛這個職業(yè),？你心里沒有感覺的工作，是根本做不好的,。

賓館的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作,，有的崗位每天只靠重復這些動作、就是一兩個流程,。賓館的工作是人服務于人的工作，我們不是服務于客人,，就是為客人服務的人服務的。沒有良好的心理素質和豐富的工作經驗,，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件。

面對客人和同事,，我們要做到“把不公平當做磨練，把公平當做鍛煉”,，“把困難留給自己,，把輕松留給別人”。人總是成長在逆境中,，成熟在惡劣的環(huán)境里,，發(fā)言稿《員工大會發(fā)言稿》,。這里我們不是說要大家生活在集中營,，賓館工作需要良好的環(huán)境、良好的工作氛圍,。這個良好的環(huán)境和氛圍，是靠我們大家共同努力形成的,。良好的環(huán)境和氛圍,，不是靠一團和氣,、互相掩護、互相包庇,。任何人，在沒有監(jiān)督,、沒有壓力的環(huán)境里，都會變成喪失上進心,，更有甚者會公私不分、神經麻木,、利欲熏心。

同事之間需要良好的關系,，更需要認識到我們的關系來自于工作，我們之間的爭執(zhí)也好,、分歧也好、提醒也好,、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作,、完善工作上，沒有任何針對個人的東西,。而有一些人,，往往氣度有限,、公私不分，心里想的就是這個人對我過不去,。

調崗在賓館管理中除了綜合考慮一個員工是否適合本崗位的原因以外，實際上也是為員工的晉升做準備,。在多個崗位上都有較好的表現(xiàn),，才能真正的承擔起部門管理責任,，光從一個崗位上來的管理人員，難免會有所欠缺,。我們中的有些人自己不理解正常的崗位調動也就算了，還煽動其他不明真相的員工一起抵觸改革,。一聽說自己調崗了就打離職報告，還有的人害怕自己被下崗,，自己不出面,，煽動其他人來起哄,。遇到這種情況，你們之間有多少人是冷靜分析過別人說的話的,？古人說：“來說是非者，就是是非人,。”

曾經工作過的一個酒店的董事長經常對我說這句話：“如果這個人做的不好,，我不去告訴他，就是害了他,，為什么呢？因為你不說,，他根本不知道自己不好,。”所以,，如果我們都不去指出對方工作中的缺點、錯誤,，就是害了這個人,。最終受害的還有我們自己，“指鹿為馬”的時代,，除了用手指鹿的這個人會好過點以外，剩下來的每一個人日子都是很難過的,。謊言變成真理，真理只能去流浪,。

賓館的組成有兩個方面，硬件方面和軟件方面,。硬件靠業(yè)主方投資，大家都知道裝修最好的賓館生意一定好,。但光有硬件是不夠的,，還要靠大家努力,。人,，是賓館最重要的資源,。傳統(tǒng)觀念里我們是人事部，管著你們,，現(xiàn)在的新思路叫人力資源開發(fā)部，為什么改,？名稱看起來差的不是很遠，但是這一改,，我們的工作方式就有了重大變革。我們要把管人改成塑造人,，把留人變成留心。賓館需要將軍，更需要士兵,。今后我們的工作就是開發(fā)人力資源市場，計劃為基層員工規(guī)劃更合理的職業(yè)生涯,。希望每一個曾經在赤城賓館工作的員工，都會感激得想起這里,，在我們這里學到了知識，得到過幫助,，認識了新同事。愉快的想起自己在這里成長的點點滴滴,?？蔀槭裁?？我們有的員工辭職,，就是因為在這里工作的不開心呢？在人力資源調查報告中反映：一位員工的離職,，60%以上的原因是因為受到上司不公正的對待、無故打擊,、得不到提拔、培養(yǎng)等,，只有6%左右的原因是企業(yè)薪資福利不夠。在這里,，我代表人事部的工作人員說：不要只有進門和出門的時候才想起我們，歡迎大家平時多來人事部談談心,。

我們在座的每一個人，都是賓館日常運轉中不可缺少的一個人,。“崗位不分高低貴賤,。”反過來看,，我們更要珍惜自己的工作，我們能在這個崗位工作,，就意味著其他人不能在這個崗位上工作，賓館的編制是固定的,，員工的需求再多也是有限的。所以我們要知道：“不要當你失去的時候才知道應該珍惜,。”

請你好好想想,，在每天的工作中，自己是不是在適合的時間（即八小時工作時間）,、出現(xiàn)在適合的地方（即工作崗位/工作范圍）、做了適合的事情（即我現(xiàn)在做的是不是我應該做的,？/崗位職責）。如果是,，那么你的工作已經基本合格了,。還有,，你每天來上班,，有沒有一點責任心？沒有,，那你這一天就是濫竽充數(shù)。有沒有一點工作激情和熱情,？沒有,，那你這一天就是行尸走肉。如果你每天來上班就是打瞌睡,、睡覺，那你活在這里還有什么意義,？浪費自己的人生不要緊，浪費了企業(yè)發(fā)給你的工資也好說（因為大家都很仁慈,，寬容到大家看見一個人在上班時間睡覺都不會批評的他無地自容），重要的是我還在這里工作,，這個事情會影響到我上班的質量，影響到其他認真工作的員工的工作情緒,，我們會被腐化，和你一樣沒有責任心,、上進心,。

沒有了上進心,，還能有什么發(fā)展,？我不希望我的一輩子只到現(xiàn)在這步就算了,！

給員工的發(fā)言稿篇五

大家下午好！我是護理專業(yè)的xxx,，很高興今天能作為開灤總醫(yī)院新員工代表站在這里，與大家一起來交流,、學習。作為一個沒有太多社會經驗的年輕人,，能來到這里是幸運的，感激領導發(fā)現(xiàn)并肯定我們的價值,，感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式,。

從招聘開始,，經歷面試,、培訓、到現(xiàn)在的輪轉學習,，醫(yī)院給予我們最大程度的重視。通過“導師帶徒”,、“開講啦”等多種活動形式，對新員工進行教導,、指引、幫助我們盡快融入到全新的工作環(huán)境中,，完成從學生到員工身份的轉變。興奮和感激之余,，我感受最多的是責任。眾所周知,，今年十月底，我院迎來了最重大的一項事宜—三甲復審,。在備戰(zhàn)三甲的日子里，我們和前輩們一起,，為三甲復審努力著、奮斗著,，這對我們新人來說,，既是機遇也是挑戰(zhàn)。除了個人思想進步,、技術扎實,、塌實肯干之外,，還要思維開闊,，精誠合作，努力構建一個團結協(xié)作的團隊,，多多聽取前輩的指導，尊重每位同事提出的意見,。

如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中,，如何將個人發(fā)展與醫(yī)院的發(fā)展相統(tǒng)一,，這些都是我們需要思考解決的問題。正所謂“進取無止境”,，我們明顯地感覺到自己在許多方面的欠缺與不足,。醫(yī)院給了我們空間，給了我們舞臺,。老一輩開醫(yī)人為我們搭好了梯子，鋪好了路,，我們應當趁著這大好時機，趕快行動,，在各方面得到充分的發(fā)展。

護理是一門應用型學科,，理論知識固然重要，臨床經驗亦必不可少,。各?？萍膊√攸c、治療用藥,、病情觀察、護理重點各不相同,，我們還有很多很多的東西要學。雨瀟瀟,，路漫漫，學習的路上永遠沒有終點,。

“雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”,，我們將以今天作為新的起點，弘揚特別能戰(zhàn)斗,、特別能奉獻的開醫(yī)精神，同這個堅強的團隊一道,，爭創(chuàng)一流。謝謝大家,！

二〇一六年十二月二十三日。

給員工的發(fā)言稿篇六

尊敬的董事長,、尊敬的各位領導、尊敬的各位項目經理,、各位同仁：

大家晚上好！非常榮幸代表先進工作者在此發(fā)言,。

新年伊始，萬象更新,。在這辭舊迎新的喜慶時刻,，我們喜氣洋洋，歡聚一堂,，在此，我謹代表啟光集團x富茂三廠全體員工并以我個人的名義,，向董事長、各位領導,、各位項目經理及全體啟光同仁致以誠摯的問候、新年的祝福,、美好的祝愿！

回想我在啟光成長的經歷,，不由得使我感慨萬千，我于年月步入啟光集團,，初來乍到，周邊的人和事也很陌生,，新的環(huán)境，實踐經驗不足,，一時我有點適應不了,，有過猶豫和茫然,，董事長看到我這一點，及時找我談話開導我：你剛剛接觸鋼結構這一塊,，是人生的一個重大轉折點，要想盡快融入社會,，不能讓環(huán)境去適應你，而是讓自己去適應環(huán)境,，董事長就這樣不厭其煩地教我方式方法，教我大膽嘗試新的事物，對自己要充滿自信,，相信我，在生活上關心我,，經過一段時間磨合。

我漸漸融入到了啟光這個溫暖的大家庭,，在技術上勤學苦練,，工作上認真負責,，下達的生產任務在確保質量的同時,，做到完成好每一天的產量，由于集團各位領導對我工作的信任,，于xxxx年x月份調我到x富茂三廠主持全面工作，在此期間,，我更加意識到自己的責任重大,，為了把x富茂各項管理工作推上一個新的臺階，我首先加強了公司各項制度的執(zhí)行力度,，實行精兵簡政，調整部門結構,，優(yōu)化人員素質，實行主管負責制,，逐步提升生產產量，嚴格控制成本,，推行部門績效考核，并且堅持“質量第一,、安全保障、服務為先”的管理理念,，“抓服務,、抓落實,、抓管理”同時我們將想客戶之所想,，及客戶之所及,，一切為了客戶，一切為好客戶,。

各位同仁：誰是最可愛的人？是那些吃苦耐勞,、認真負責、默默無聞的員工,，在集團，還有許許多多先進的`典型,，在三廠,，我也經常會看到一些員工廢寢忘食，夜以繼日的忙碌在生產第一線,，當時我看了很感動，先不說他們的工作方法多么可圈可點,，單說這種責任感，就值得我們敬畏和學習,，我想他們這就是先進，他們在激發(fā)他人,、鞭策他人，讓所有的員工樹立起價值觀，呈現(xiàn)出一派先進的企業(yè)文化氛圍,。更使我想起啟光集團的企業(yè)價值觀“做人用于情，做事用于心”,，把工作當成自己的事業(yè)來做，在平凡的崗位上發(fā)揮主觀能動性,，描繪自己的職業(yè)生涯，我想企業(yè)有這樣的員工就是值得我們去好好學習,。

各位集團領導：今天我被評為xxxx年度先進個人，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中,，我也還存在很多不足，成績只能說明過去,，昨天，我努力了,，明天,，我將更加努力,，在此，我代表三廠鄭重承諾,，我們將把過去的成績作為新的工作起點,，以更高的標準嚴格要求自己,，虛心學習他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我,，認真履行崗位職責，認真工作,，愛崗敬業(yè)，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情,，全心全意的投入到工作中,，以此來回報集團領導和同事們的鼓勵和期盼。謝謝大家,！

最后：祝愿集團的發(fā)展更上一層樓,。

祝董事長、各位領導,，各位項目經理、各位同仁在新的一年里：事業(yè)蓬勃,、身體健康,，生活美滿、幸福x,！

給員工的發(fā)言稿篇七

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好,！

很榮幸被評為我司20__年度優(yōu)秀員工，在此我向各位領導和所有的同事表示衷心的感謝,，感謝大家一直以來對我的關心和幫助，謝謝大家,。

20__年是我們__改革創(chuàng)新的一年,，也是喜獲豐收的一年,。這一年我司____的成功運營,，這不僅是我司改革創(chuàng)新的體現(xiàn),，更是我司品牌形象的創(chuàng)立,。這使得我司在同行業(yè)中的地位得到極大的提升,，這也讓我們___感到無比的驕傲和自豪。我們相信,，在我司各級領導的帶領下，在我們前提員工的共同努力下,，我們將會創(chuàng)造出更加美好的未來！

20__年我們將繼續(xù)秉承專業(yè),、細致、服務的理念,，努力工作，奮勇拼搏,，為我們的每一位客戶帶去我們專業(yè),、細致,、貼心的服務,，為我們__的發(fā)展貢獻我們的力量,。

最后，值此新春佳節(jié)到來之際,，向公司各級領導和同事們拜年,，祝大家新春愉快,，闔家歡樂,，工作順心；祝愿我們的公司事業(yè)蒸蒸日上,，蓬勃發(fā)展。

給員工的發(fā)言稿篇八

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家下午好！陽光明媚,，春暖花開，值此美好時節(jié)公司年中會議隆重召開,。作為xx集團的員工代表，我能站在這個禮堂發(fā)言,，我感到無比的榮幸和驕傲。在此,，我十分感謝各位領導的厚愛，感謝各位同事對我的信任與支持,！俗話說：

有工作就有挑戰(zhàn)，有挑戰(zhàn)才有超越,！我依然記得，從入職的感受著“不經歷風雨,，怎能見彩虹”的豪邁激情。在這個過程中,，我們已經從最初的激動和興奮中冷靜下來,，開始以xx人的心態(tài),，定位自己的目標，挖掘個人的潛力,。作為新員工的我們，對自己的未來充滿信心,！我們會繼續(xù)努力學習專業(yè)知識，提高個人綜合素質,，同時，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值,，為公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈奮斗！千古興業(yè),，關鍵在人。今后的工作中我會拾遺補缺,，高標準嚴要求自己，保持強烈的事業(yè)心和忘我的敬業(yè)精神,，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，勇于實踐,、敢于創(chuàng)新，做一個有作為的xx人,。祝xx事業(yè)蒸蒸日上,，不斷做大做強,，鑄造更偉岸的輝煌,。xxx部門xxx員工發(fā)言稿尊敬的各位領導、同事：

大家下午好,！我叫xxx，是xxxx有限公司xx分公司的一名普通員工,，今天能夠有幸站在這里發(fā)表感想，我感到無比的感激,。許久以來，在以xx為核心的高管層領導下,，作為個一個奮戰(zhàn)在一線的施工人員，我深切感受到xx大家庭的博大胸襟和人文情懷,，并始終秉承著“以服務為先”的企業(yè)精神，以“電力工程的專業(yè)服務者”的姿態(tài)努力為客戶,、為行業(yè)、為經濟,、為社會貢獻力量。良好的工作環(huán)境和寬闊包容的企業(yè)文化,，讓我們的心得以沉靜，也讓我們的心靈變得明凈,。我們有了更多思考的時間和空間，在實踐中學習,，在學習中反思，在反思中總結,，在總結中提升。作為一個合格的xx人,，我們要做好以下幾點：

作為一名xx戰(zhàn)士，首要應以公司利益為先,，踏實做事，愛崗敬業(yè),，不謀私利,，心有大我，不系小我,，真真正正以公司為家。我們要熟悉本崗位的工作流程,，做好本職工作。又因工程技術崗位工作的專業(yè)性較強,，因此我們要在在日常工作實踐中以“責任在心，品質在行”的理念常督促,才能確保工程質量,。在今后的日子里,，我們只有不斷提高自己的綜合素質和專業(yè)技能,，才能充分的把自身原有的理論知識與現(xiàn)場實際結合起來,。

作為公司的員工,，應該時刻注意保持謙虛謹慎、勤奮好學的優(yōu)良作風,。學歷不等于學問，知識不等于智慧,，我們要隨時虛心向前輩請教，尊重前輩,，善于從前輩那里學習好的工作方法和經驗,。

所以，僅僅靠現(xiàn)有的知識是不能解決新出現(xiàn)的問題,，我們不僅要向書本學，還要向前輩學,，更重要的在日常生活中總結經驗，采用直接和間接的方式,，掌握各種本領，爭做企業(yè)精英,，為各級領導獻計獻策,。在工作中，要注重三個結合：

所學知識和工作實際相結合,；堅持繼承傳統(tǒng)和開拓創(chuàng)新相結合；崗位競爭和團隊協(xié)作相結合,。要學會分解工作任務，確定責任主體,，明確工作要求，密切配合協(xié)調,，以求真務實的作風，精益求精的態(tài)度,，做好各項工作。雖然工作過程中有驕人業(yè)績但也不免犯錯,，但在公司領導的寬大處理下事件已偃旗息鼓，以后我們會兢兢業(yè)業(yè),、同心同德、全力以赴,，以遠鵬主人翁的心態(tài)來認真做好該做的每一件微小的工作。愿盡我綿薄之力,，助xx揮毫潑墨、乘風破浪，在公司發(fā)展的宏偉藍圖上繪出絢爛的一筆,！

給員工的發(fā)言稿篇九

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好,！

今天，我代表20xx年度的優(yōu)秀員工發(fā)言,，在這里，我十分感謝各位領導的栽培和厚愛,，感謝各位同事對我工作的支持！

在一年的財務工作中,，我認真學習業(yè)務知識，不斷的完善自我,，無論在思想上還是業(yè)務素質上，都得到了相應的提高,。“當好家,、理好財、更好的服務于公司”是我工作的職責,。所以，我作為鑫瑞特電機公司的青年員工,，更應該為實現(xiàn)公司的共同目標添磚加瓦,。

回首瞻望，我們熟知的“鐵人”王進喜,，憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁,，獲得了成功。大家都聽說過奧斯特洛夫斯基的這句話吧，“人的生命只有一次,，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔,，也不因碌碌無為而后悔”他們的.青春之火熊熊燃燒，放射出了燦爛的光芒,，同時也激勵著我們奮勇前進。同樣,，公司給了我們每一個人展現(xiàn)自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里,，我們要以建設新型的,、強大的鑫瑞特公司為己任。

雖然在20xx年我們的工作得到了大家的認可,，榮幸地被評為20xx年度“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜,，固步自封,。20xx年的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成,，我們要凝心聚力,，再接再厲，登高望遠,，再攀高峰,，為公司的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗！

最后,，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康,，和家幸福！

謝謝大家,！

給員工的發(fā)言稿篇十

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

今日我有幸作為公司先進員工代表上臺發(fā)言,，與各位同事一起共享20xx年度的工作成績，我感到特別的榮幸和快樂,。20xx年,，我們大家在工作中都取得了肯定的成績，這不但得益于我們公司各位同事的支持與默契協(xié)作,，更得益于公司優(yōu)良的`團隊氣氛和全新的治理理念對我們的熏陶。在這里,，我謹代表全體先進員工真誠地向各位堅決決策的領導及各位為公司勤勉效勞的同事致以深深的敬意。

眾所周知,，20xx年對于我們---------------有著重要的意義，作為一名公司員工,，在詳細的工作崗位上親眼目睹了公司在一年來的巨大變化,，并從內心深處為公司的快速進展而傲慢。在這一年中,，公司進展了各方面的完善與調整改制，正是順應了時代的進展需求,。這一切都向社會,、向市場證明白我公司的優(yōu)良的治理水平和前瞻性決策力量,。

有容乃大,，無滯則華,。要在劇烈的行業(yè)競爭中占有一席之地,，就必需隨時保持一種超前的治理和競爭狀態(tài)。之所以公司始終在進展壯大,，就是由于整體的戰(zhàn)略目標比市場快一拍，而作為員工至少應當跟上公司的決策，隨之提升自身的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能。今日,，我公司上下濟濟一堂，其樂溶溶,，共同共享著這兩年來勝利的喜悅，共同體會著新年新景的歡樂,。在我們的心里,，“敬業(yè),，誠信，進取,，制造”成為唯一的信念，“無私奉獻,，穩(wěn)健務實,，追求完善”是唯一的目標，“勤勉盡責,，努力學習,，追求上進”更應在我們的每一件工作當中得到詳細落實,。古人云：上下同欲者勝。展望新年,，公司上上下下同心同德，心往一處想,，勁往一處使，我們有理由信任,，思豐有我們更強大,，我們由于思豐更傲慢。

感謝大家!

給員工的發(fā)言稿篇十一

親愛的領導們,、同事們:。

公司對我們退休職工的熱切關心,，我們銘記在心,。我們退休職工亦是人退心不退,，時刻關注和支持公司的發(fā)展,，公司每一個前進的腳步我們都看在眼里。退休后,，我們將繼續(xù)關注公司的發(fā)展，為公司發(fā)展獻言獻策,、發(fā)揮余熱,！

最后,，祝大家在各自的工作崗位上不斷進步，取得更大成績,。并祝大家身體健康，家庭幸福,，萬事如意！

謝謝大家,！

給員工的發(fā)言稿篇十二

大家好!

今天,，我代表笨年度的優(yōu)秀員工發(fā)言,，在這里,，我十分感謝各位領導的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持!

在一年的物業(yè)工作中,，我認真學習業(yè)務知識，不斷的完善自我,，無論在思想上還是業(yè)務素質上，都得到了相應的提高,。“對工作認真負責,、不怕臟、不怕累,、更好的服務于業(yè)主”是我工作的職責。所以,，我作為xx公司的青年員工，更應該為實現(xiàn)公司的共同目標添磚加瓦,。

回首瞻望,，我們熟知的“鐵人”王進喜,，憑著“寧可少活二十年,，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁,，獲得了成功。大家都聽說過奧斯特洛夫斯基的這句話吧,，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候,，我不因虛度年華而懊悔,，也不因碌碌無為而后悔”他們的青春之火熊熊燃燒,，放射出了燦爛的光芒,，同時也激勵著我們奮勇前進,。同樣,，公司給了我們每一個人展現(xiàn)自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里,，我們要以建設新型的、強大的物業(yè)公司為己任,。

雖然本年我們的工作得到了大家的認可，我榮幸地被評為本年度“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號,，面對榮譽我們不能沾沾自喜,，固步自封,。明年的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成,，我們要凝心聚力，再接再厲,，登高望遠，再攀高峰,，為公司的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗!

最后,，我祝愿在坐的各位工作順利,，身體健康,，和家幸福!

謝謝大家!

尊敬的領導,、與會的全體同事：

大家好!今天,，我很榮幸的作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言,，內心非常激動!過去的xx年,，在董事長及領導的帶領下,，通過各部門領導及員工的通力合作,，我們收獲頗多：通過學習*****(你們企業(yè)的文化及理念等)我們更深刻理解了“*****(企業(yè)口號)”的企業(yè)宗旨,，同時也了解到了做為企業(yè)員工應盡的更多責任,。

作為物業(yè)部的一名普通員工,，我在這個崗位上已經工作了***年多,。記得從來公司的第一天起,，經理就對我們講：“能否成為物業(yè)管理部的合格員工,，業(yè)績雖然重要,，但不是全部,，而敬業(yè)精神,、團隊意識和專業(yè)程度也是員工考核的重要標準?！边@段話牢記于我們物業(yè)管理部每個員工的心中,，成為我們奮斗的航標,。

經過長時間的'磨練與培養(yǎng),我們每位成員都擁有了良好的團隊意識，我們深知,在當今的經濟社會里,每一次服務都發(fā)生在團隊與團隊,組織與組織之間,許許多多的困難和挫折的平復,都不能僅憑一個人的勇敢和力量,而必須依靠整個團隊,。當每個員工都具有了強烈的團隊意識之后，氛圍才會變的無比融洽,，我們物業(yè)管理部的成員早已超越了普通的同事關系,成為了要好的朋友、親密的家人,。

創(chuàng)造優(yōu)異的服務是我們的使命,而更好的完成這個使命的前提是我們每個物業(yè)管理人員都要具備高水平的專業(yè)程度,。由于我們所從事的服務項目是一個集多種榮譽于一身的大綜合性服務項目,所以我們所需要掌握的知識量就更多更廣,同時還要時刻關注政策動態(tài)及經濟走向,。報紙,、雜志,、各種相關書籍都成為我們汲取知識的源泉,。不懂的問題互相探討,，新出臺的政策及時學習，在互幫互助及齊心協(xié)力下，我們共同進步,。

當然,要想取得好的業(yè)績并不簡單取決于個人的專業(yè)程度,而更多的是得益于同事們高度的敬業(yè)精神。眾所周知,過去的xx年工作帶來的阻力,。所有的同事都付出了巨大的努力,。我的很多同事已經忘記了休息的滋味,因為他已經很久沒有休息了;有的同事極少能在家吃一頓像樣的晚飯,因為工作一天的他回到家便疲憊的睡去??最終我們得到了滿意的服務評價,。

給員工的發(fā)言稿篇十三

尊敬的各位領導,、各位同事：

晚上好,！

我總覺得時間過的很快,，轉眼間將迎來了新的一年__年,，充滿希望的xx年已然到來,?；厥讀x年,，對我們來說,，是十分給力的一年，是繼往開來的一年,。這一年,，在公司領導班子的帶領下,，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作xx%目標,，取得了不俗的業(yè)績,，也代表著我們團結一心,、共同努力的成果,！我們的鏈條還差一點點,，就成為金鏈條了,。在__年我們繼續(xù)努力前進,，目標翻一番我們的收入也就翻一番你們說對不對,。

xx年對我們公司而言是很重要的一年,。這一年里我們要加強的管理,，生產和品質要進一步提升，這無疑給了我們很大的壓力,，但大家的精神卻讓我深感欣慰，因為你們是最棒的,！能保持__的美譽，有賴于在座各位的辛勤工作分不開,，其中的苦與樂更能看出xxxx大家庭是有凝聚力的,！大家的貢獻是最大的。

在此我向所有的兄弟姐妹再道一聲：你們辛苦了,！

曾經有人這么問過我：你的快樂是什么,？為這問題我想了好久（因為以前我從來沒有想過）,，最后我得一答案,，我很快樂，我的快樂不在游山玩水,，也不在紅燈綠酒中,！工作它能使我興奮與快樂，工作它能使我很充實,，工作它是我的生命全部,。在日常中每天上班能見到你們,，能和兄弟姐妹一起努力奮斗,，這就是我最大的快樂！在此我感謝大家,，謝謝！

我想告訴大家：雖說我有雄心與壯志,，但我更需要大家的鼎力相助,，共同努力踏平坎坷，豎立永不生銹的xxxx公司,。我希望諸位重新調整自己,，攜手步入xxxx年的盛旺時期,，再創(chuàng)公司輝煌,！

最后,，再次祝愿大家家庭和睦,！身體健康,！新春快樂,！

謝謝大家,！

給員工的發(fā)言稿篇十四

各位領導,、同事：

下午好,！

直到今天,，我仍然清晰的記得我初到公司時的懵懵懂懂,，三年來我和公司風雨同舟一路走來。我剛到公司的時候,，公司也是成立不久,，一切都是嶄新的，三年來我親眼目睹著公司一步步走向規(guī)范,，一次次實現(xiàn)既定目標,，作為和公司同呼吸共命運的員工，心里也有莫大的欣慰,。我所在的部門,，公司財務部,，是一個正能量迸發(fā)的部門,，在這里,，我看到的是大家遇到問題迎難而上的魄力,，我看到的是問題迎刃而解時大家的欣喜；在這里我感受的是一個有著很強向心力的團隊,，只有在團隊中，我們面對困難才不會恐懼,，才會激發(fā)昂揚的斗志，感謝同事們,，讓我學會了堅強,。

財務工作是不斷循環(huán)往復的,，每一個業(yè)務都有固定的模式,，卻又是嶄新的存在,。但是財務人員卻不能因為循環(huán)的枯燥而有絲毫的粗心大意,，任何的細小的錯誤,，在財務上都是不被允許的,。也希望大家支持財務工作,，理解財務工作,。財務工作有著很大的提升空間,。財務可以是安逸的搖籃,，因為大多數(shù)我們工作中遇到的'問題的類型基本確定,，財務也可以是發(fā)揮更大價值的崗位,，為了不斷提高自我,，充實自我,，我們唯有不斷學習,，日精日進,。

再度回首,，三年時間彈指一瞬，有喜悅也有淚水,，可是不知為什么，回憶起來,，那些淚水也帶著幸福的味道,，可能是因為家的感覺吧。期待著和大家一塊走過未來的旅程,。

謝謝大家,。