報告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

大學生就業(yè)實踐報告篇一

90后”的大學生如何讓將自身所學充分運用于實踐，以便更好的就業(yè),，充分展現(xiàn)自我價值已引起充分關注,。為了了解在校大學生的就業(yè)期望，自身素質的評價,，學校的就業(yè)指導,，對就業(yè)的形勢的看法，只在了解當前的就業(yè)形勢,，對大學生的形象,，透過對其調查，更好的調節(jié)用人單位與大學生之間的供需的關系,，為當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展做一個新的描述,，幫忙大學生盡快認識自我，學校為學生帶給就業(yè)引導,，使學生能謀取理想的職業(yè),，針對這一社會現(xiàn)象，我們展開了關于大學生就業(yè)問題的調查問卷,。

調查形式：

于20xx年3月至4月,，隨機抽取廣州地區(qū)xx所大學（包括本科學校和專科學校四個年級）的7xx位學生進行調查,，其中男生占46,、8%，女生占53,、2%,。調查問卷回收率xx0%，有效問卷668張,，有效率94,、8%。使用spssxx,、0軟件進行數(shù)據(jù)處理,，統(tǒng)計圖表用excel來繪制,。

調查資料：

廣州市大學生對所學專業(yè)的滿意程度、對自我的認識程度,、對就業(yè)前景的關注程度,、職業(yè)期望狀況四個方面。調查結果如下：

一,、對所學專業(yè)的滿意程度,。

學生對本專業(yè)的滿意與否主要取決于能否擇己所愛，該專業(yè)能否在將來幫忙自己找到好的又喜歡的工作,。調查發(fā)現(xiàn),，有21、0%的大學生對自己的專業(yè)較滿意,，有66,、6%的大學生不清楚，有xx,、0%的大學生比較不滿意,，有2、4%的大學生對自己的專業(yè)十分不滿意,，各專業(yè)的滿意程度沒有顯著差異,。

對專業(yè)不滿意的直接表現(xiàn)是對本專業(yè)的學習動力不足或畢業(yè)后不愿從事與專業(yè)相關的行業(yè)。高考填報志愿時對專業(yè)的了解與自身了解的缺乏,，可能是導致只有21,、0%的學生對所學專業(yè)持滿意態(tài)度的原因之一。因為對大學生活的憧憬,，對五花八門的專業(yè)的不了解,，抱有神秘感，從而選了一個自己以后不喜歡的專業(yè),。另外，個人興趣與社會需求之間的矛盾也可能是原因之一,。比如,，某個同學對考古學很有興趣，但社會需求相比較較少,，此時可能會產(chǎn)生心理沖突,，也許選了一個自己并不感興趣的但賺錢的專業(yè)，夢想與現(xiàn)實出現(xiàn)落差,，從而對所學專業(yè)不滿意,。而專業(yè)在必須的程度上決定了職業(yè)取向，如果對本專業(yè)不滿意或態(tài)度模糊,，勢必會影響自身潛能的開發(fā),，以及今后的擇業(yè)。

二、對自我認識程度,。

自我認識包括個人的興趣與特長,、個人的性格與價值觀、個人所選定的目標與需求,、個人的情商,、個人的工作經(jīng)驗、個人的學歷與潛力,、個人的生理狀況等七個方面,，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要資料之一。在調查中發(fā)現(xiàn),，只有6,、7%的被調查者對自己有比較清楚的認識，而52,、3%的被調查者對自己的各面潛力,，興趣等持含糊態(tài)度，41,、0%的被調查者完全不了解自己,；而不同年級不同專業(yè)的學生對自我認識沒有顯著性差異。這說明較多的大學生未能很好地關注自身特點,，發(fā)現(xiàn)自身問題,，促進自身發(fā)展。那么,，那里便牽涉到了大學生就業(yè)生涯目標的問題,。

職業(yè)生涯目標是指可預想到的、有必須實現(xiàn)可能的目標,。而職業(yè)目標的選取并無定式可言,，關鍵是要依據(jù)自我實際，這就要求我們要對自己有所了解,。透過個人分析認識自己,，估計自己的潛力，確認自己的性格,，發(fā)現(xiàn)自己的興趣,，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距,，并以此來開發(fā)自己塑造自己,，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調查證明,，大部分大學生對自己的潛力,、興趣,、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對職業(yè)生涯目標是模糊的,。

三,、對就業(yè)前景的關注程度。

對就業(yè)情景的關注程度,，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低,。在調查中發(fā)現(xiàn)，只有xx,、5％的被調查者對當前的就業(yè)狀況有比較清楚的了解,。不同年級的學生對就業(yè)前景的關注程度沒顯著性差異，而不同專業(yè)的學生對就業(yè)前景的關注程度就有顯著性差異,，冷門專業(yè)的學生比熱門專業(yè)的學生更加關注就業(yè)前景,。在調查中了解，大學生對就業(yè)信息的關注還是比較少,，只有很少的一部分表示一向關注就業(yè)信息,，而大部分則都是偶爾關注一下，在看到是留意一下而對就業(yè)情景的關注程度直接影響了對所選職業(yè)所作的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低,，同學們大都表示對未來工作的擔心實際生活中卻缺少這種基本的努力,，典型的眼高手低表現(xiàn)。

造成這種狀況的原因可能來自于兩個方面,。一方面,，在校園里，舒適,、閑逸的生活和父母的絕對經(jīng)濟支持,，使很多大學生忘卻或暫時忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感，很少去接觸外面的世界,。有些學生的確是每一天都只是讀書,，缺乏對就業(yè)的準確和認識。另一方面,，學校帶給的就業(yè)指導不夠,。調查中，發(fā)現(xiàn)有73,、5%的學生認為目前學校帶給的就業(yè)指導不夠，需要更詳細具體的職業(yè)生涯規(guī)劃指導,。

四,、職業(yè)期望狀況。

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面,，聲望地位穩(wěn)定性因素（城市位置與社會地位）,，內在價值因素（發(fā)展空間和興趣愛好）,，外在價值因素（薪水高低）。在調查中,，被調查者將薪水高低,、發(fā)展空間、城市位置,、興趣愛好,、社會地位按自身在選取工作時所起作用從大到小排序。其中在職業(yè)選取中思考的首要因素的選取狀況（見下圖）,，發(fā)展空間,、興趣愛好成了大多數(shù)被調查者的首選，接下來依次才是薪水高低,、城市位置,、社會地位，男女生沒有顯著的差異,。在調查中還發(fā)現(xiàn)被調查者中有83,、3%的被試認為“前途”比“錢途”更為重要，60,、3%的被試愿意充當“雞頭”也不愿意當“鳳尾”,。以上結果證明，多數(shù)大學生更注重工作的內在價值,。

從上述四個方面的分析證明廣州大學生職業(yè)生涯規(guī)劃呈現(xiàn)一下特點：

（一）多數(shù)大學生對所學專業(yè)的滿意度較低,；

（四）廣州市大學生的職業(yè)期望更注重發(fā)展空間和興趣愛好。因此,，我們認為,，根據(jù)上述特點，學校就應加強對學生的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導,，大學生就應及早進行職業(yè)生涯的規(guī)劃,，為未來做好充分準備。

1,、對就業(yè)形勢的關注比較少.

2,、個人潛力存在缺陷，自我認識不足,，缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗是致命因素,，沒有準確的目標.

3、大學生的職業(yè)棋王還是表較高,。

1,、學校要切實做好學生的就業(yè)工作，盡快完善就業(yè)指導體系,。

就業(yè)指導和就業(yè)服務的工作同等重要,，就業(yè)指導和就業(yè)服務體系屬于就業(yè)匹配的促進措施,，其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對稱問題，透過向大學生帶給就業(yè)信息并根據(jù)這些信息理解職業(yè)指導,，幫忙他們進行有效的職業(yè)政策,，這就需要建立職業(yè)指導機構等構成一個完整的信息系統(tǒng)。

首先大學畢業(yè)生要認清就業(yè)形勢,，轉變就業(yè)觀念,，當前全社會就業(yè)形勢比較嚴峻，除了表現(xiàn)就業(yè)需求于勞動力供給的矛盾外,，城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)問題同時出現(xiàn),，新生勞動力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織，這位大學生就業(yè)增加了困難,，因此大學生要消除“眼高手低,，有業(yè)不就”的思想。

要樹立科學的人生觀和正確的就業(yè)觀,，調整自己過高的不切實際的想法,，到基層去謀求發(fā)展，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè),，其次,，轉變到靈活就業(yè)，先就業(yè),，后擇業(yè)的動態(tài)就業(yè)上來,，轉變到行行出狀元“干一行，愛一行,，干好一行”的敬業(yè)觀念上來,，最后認清自身的素質和條件，正確認識自己和他人,，不盲目攀比,，尋找與自身條件相互適應的，適合自己的用人單位,，畢業(yè)應當給自己做出正確的評價,，自我評價要全面，客觀,，既要看到自己的長處,，又要看到自己的短處，既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價,，又要對其他各個方面進行綜合評價,，既要思考全面的整體素質，又要思考其中占主導地位的重要因素。

3,、大學生要提高自身的潛力，在校期間也能夠多參加一些社會活動,，如學校安排的社會實踐,，社團的下鄉(xiāng)活動，用心參加學校組織的招聘會,，也能夠在不影響自己學業(yè)的前提下去找一份兼職,，提前適應社會生活，了解此刻社會需要什么樣的人才,，積累一些社會經(jīng)驗,，豐富自己的閱歷，這些都是將來找工作的資本,，會使自己的人生更順利,。

大學生就業(yè)實踐報告篇二

摘要:高校不斷擴軍、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,、就業(yè)壓力大,整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊已經(jīng)成為了現(xiàn)狀,就業(yè)形勢十分嚴峻,。應屆大學生現(xiàn)在面臨著進退兩難的局面:是回到學校繼續(xù)深造,還是在社會中繼續(xù)尋求自己的一席之地呢?為了更進一步的了解大學生就業(yè)形勢,也為了幫助我們這些在校大學生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規(guī)劃,我們一行13人組建了溫州大學“與我同行共訪校友足跡”暑期社會實踐考察隊,走進溫州樂清,以溫州民營企業(yè)為立足點,調查了以溫州大學畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展狀況,從點—線—面角度尋求相關信息。

關鍵詞:歷屆大學生就業(yè)狀況溫州大學溫州樂清民營企業(yè)“陽光總在風雨后,請相信有彩虹……”

大家都知道現(xiàn)在的就業(yè)形勢是十分嚴峻的,而應屆大學生就業(yè)問題更是牽動著黨和國家的心,?！?007年,全國大學生的就業(yè)形勢依然嚴峻!”在前不久舉行的2007年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上,國家勞動保障部副部長張小建在面對2007年的就業(yè)狀況進行分析時給出了這樣的判斷:高校畢業(yè)生增量多、壓力大,整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊已經(jīng)成為了現(xiàn)狀,。據(jù)相關官方數(shù)據(jù)顯示2006年全國應屆大學畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬,比去年增加75萬人,增幅達22%,但已簽約和已有意向但未簽約的應屆大學畢業(yè)生僅占總人數(shù)的49.81%,。

為了更進一步的了解大學生就業(yè)形勢,也為了幫助我們這些在校大學生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規(guī)劃,我們實踐隊決定走進溫州民營企業(yè)的發(fā)展源地——溫州樂清,走進當?shù)氐拇笮∶駹I企業(yè),采訪企業(yè)中的歷屆大學畢業(yè)生與企業(yè)老總,向他們收集更多更全面的第一手資料。

在15天的實踐時間里我們走訪了大量的企業(yè),以溫州民營企業(yè)為立足點,調查了以溫州大學畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展狀況;并且我們走訪的企業(yè)基本包括了各個行業(yè)(制造,、銷售和服務等以及各種規(guī)模(有正泰,、德力西等大型企業(yè),也有以勞動密集型為主的小型企業(yè),共收回了大約3000份有效問卷。因此我們有理由相信這次得到的調查結果是具有相當?shù)目尚哦鹊摹?/p>

6.大學期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響7.企業(yè)的用人標準和學校教育的優(yōu)劣勢,。

目前大學生選擇工作日漸趨于理性,能夠從實際情況出發(fā)選擇適合自己的工作,例如:對工作方向的選擇,、對工作崗位的選擇等。現(xiàn)在已經(jīng)逐漸漸形成了為自己選工作的良好態(tài)勢,而不是以前的為專業(yè)選工作,。至目前我們統(tǒng)計所得出的結果顯示,約有34%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)沒有什么聯(lián)系,只有38%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)聯(lián)系比較密切,。而且從現(xiàn)在的社會發(fā)展觀察,目前有相當一部分大學生在畢業(yè)后選擇先找一份工作,找到自己立足社會的經(jīng)濟來源,再找最適合自己的工作。據(jù)我們從3000份調查統(tǒng)計得出:沒換過工作的畢業(yè)生大約只占38%,而大約有42%的在職大學畢業(yè)生換過2份以上工作,。

二.工作滿意程度,。

半數(shù)以上的畢業(yè)生表示對自己現(xiàn)在的工作滿意,只有約5%表示對自己現(xiàn)在的工作不滿意。

其中,在對現(xiàn)在工作最滿意的方面選擇中被調查者大都選擇了與同事的和睦相處這一項,而對現(xiàn)在工作最不滿意的方面中我們預先設計選項較高的薪水一項則出乎我們的意料,。

從中我們不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在對薪金的要求大學畢業(yè)生也趨于理智,能夠對自己做出較為理智的判斷,不是一味的偏低,也沒有過度的追求高工資,。在我們進行調查的過程中,有一位學姐曾經(jīng)這樣說:最開始的時候希望自己的月薪有1500就滿足了,500寄家里,500自己用,500存起來。經(jīng)過這幾年在社會的摸索,對工資已經(jīng)沒有太大的要求,只要證明自己的價值就行了,。

三.自我效能感即工作勝任狀況和自我期許以及對企業(yè)的期許,。

約97%的畢業(yè)生表示能夠勝任現(xiàn)在的工作,但是實踐能力差和缺乏一定的專業(yè)技能成為了畢業(yè)生工作壓力大的主要原因,相應的超過半數(shù)的畢業(yè)生表示在企業(yè)中最希望能得到專業(yè)技能的提高,而希望得到晉升和出國深造總共只占了21%,。由以上可以看出,被調查的畢業(yè)生在自己的職業(yè)生涯中更注重是自身素質于專業(yè)技能的提高,而不是簡單的只是為了暫時的利益。

從中我們深深體會道作為大學生的我們必須重視實踐能力的提高,多參加社會實踐和做與自己專業(yè)相關的兼職工作,不能再只局限于書本和課堂,而是要做到專業(yè)知識與實踐相結合,爭取日后能早日適應社會,。

但在重視實踐能力培養(yǎng)的同時在大學里我們應該積極學好專業(yè)知識,掌握專業(yè)技能是為自己創(chuàng)造好的就業(yè)條件的重要條件,。

四.就業(yè)信息和就業(yè)途徑。

通過調查畢業(yè)生在畢業(yè)時最關心的信息分別是自己所學專業(yè)的就業(yè)形勢以及用人單位的用人標準,分別達到了36%和20%,這說明大學畢業(yè)生希望與招聘單位能有一個溝通的機會,。另外求職技巧也成為了一個關注的熱點,這說明在學校里開設就業(yè)指導課和就業(yè)指導講座的確是很有必要性,。他們表示,通過專門的就業(yè)講座、就業(yè)指導網(wǎng)站和校園招聘大會的形式能比較容易獲得當時的就業(yè)信息,。但他們同時表示校園招聘大會實際效用不大(與招聘單位反映的情況一樣,漸漸興起的網(wǎng)絡求職和傳統(tǒng)的人才招聘市場是畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑,而效仿國際的通過熟人介紹的方式就業(yè)亦占有一定的比重(這可能我們在溫州做調查的局限性:在溫州部分的民營企業(yè)是家族企業(yè),可能導致了通過熟人介紹的方式比重過高,。

五.大學期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響。

事交往及業(yè)務洽談的鍛煉成為日后工作收益最多的部分,。由此可見積極參加學校的各類活動,鍛煉自己的能力有著非常重要的意義,通過擔任學生干部則,可以讓自己得到各方面的能力鍛煉,累積到日后工作所需要的經(jīng)驗,。

六.企業(yè)的用人標準和學校教育的優(yōu)劣勢。

已成為影響求職的主導因素,，只有在學校打好基礎,，努力提升自己的內涵與修養(yǎng)，才有可能找到自己滿意的工作（命運其實一直掌握在自己手中）,。七．職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)的影響通過問卷結果的統(tǒng)計,，我們看到半數(shù)左右的畢業(yè)生表示在大二、三開始考慮就業(yè)問題,，大概10%的人大一就開始考慮,，剩下的人則在大四或畢業(yè)時才開始考慮。在高校職業(yè)規(guī)劃選項中,，只有約11%的人知道職業(yè)規(guī)劃并知道怎樣規(guī)劃,，而59%的人則不了解職業(yè)規(guī)劃。由此我們可以看出至少在最近幾屆大學畢業(yè)生中,，絕大部分的人在大學里職業(yè)規(guī)劃意識淡薄,。而且，絕大部分人表示學校提供的職業(yè)生涯發(fā)展課程沒有太大的幫助,。只有9%的畢業(yè)生對學校提供的職業(yè)生涯發(fā)展指導相關的講座表示滿意,，但同時有25%的人表示當時學校根本無此項服務。由此我們可以看到職業(yè)生涯規(guī)劃課程在各高校還未普及,，而且課程質量普遍不高,，不能達到學生的需求。開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程及相關講座,，以及提高提供就業(yè)指導質量應該成為各高校的重要任務,。

大學生就業(yè)實踐報告篇三

作為一名即將走入畢業(yè)的大學生，我認識到這一嚴重的問題后，決定親自進入這一市場進行調查,。今年寒假我隨高郵市高璐寶食品有限公司的有關人員去人才市場進行招聘,，雖然只有短短的幾天時間，但讓我感觸很深,，也讓我對目前的就業(yè)形勢有了一定的了解,，這必定會對我明年的就業(yè)有所幫助。以下便是我總結出來的對目前大學生就業(yè)觀的分析,。

首先，大學生在擇業(yè)時會考慮報酬問題,。雖然薪水不是大學生選擇企業(yè)最重要的因素,，但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求?！胺?500元或3000元不干”,，這曾經(jīng)是媒體廣泛報道的大學生找工作時定下的月薪數(shù)。如今,，大學生的就業(yè)壓力一年比一年大,，大學生就業(yè)的工資底線也越來越低，隨著大學畢業(yè)生薪水的下降,，很多用人單位在薪金制度上也有了很大轉變：不再以人定薪,，而是以崗定薪，更強調員工為用人單位帶來的實際利潤,。

職場中的機會永遠不是遇到的,，而是爭取到的。同時很多大學生認為他所選擇的第一份工作只是作為他今后發(fā)展的一個過度口,，積存經(jīng)驗,。除了薪酬是學生考慮的重要因素之外，工作環(huán)境,、企業(yè)聲譽與企業(yè)文化,、工作富有挑戰(zhàn)性、工作的穩(wěn)定性,、戶口和住房,、社會保障體系等因素也是學生們重點考慮的因素。

大學生對于選擇工作時因素的看重,，與他們認為的工作意義是直接相關的,。在大學生看來，最重要的工作意義是自我實現(xiàn),，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在,。而“學以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現(xiàn)。有很多大學生對“專業(yè)對口”的看法是，找工作盡量專業(yè)對口,，但不必強求”,。還有小部分的人認為“專業(yè)并不重要，只要工作合適就行”,，也就是說有大半的人并不強求專業(yè)要對口,，在工作中發(fā)展自己學了4年的專業(yè)知識。而認為“應該專業(yè)對口,，在工作中發(fā)展自己的專業(yè)知識”的人只有少數(shù),。經(jīng)常在那里聽到正在找工作的大學生說，最重要的是能找到工作,，混口飯吃,，先養(yǎng)活自己。

然而,，有很多企業(yè)在人才招聘上,，也遇到了不少難題。很多企業(yè)認為目前有很多大學生就業(yè)眼高手低,，或者嫌工資低,。很多學生著重選擇國有企業(yè)、大中型企業(yè),、外資企業(yè),，而相對一些中小型企業(yè)情況不是很好，他們認為某些大學生只是抱著學經(jīng)驗的態(tài)度,，把小公司作為自己進軍大公司的跳板,，發(fā)展不長，對他們公司的長久發(fā)展不利,。這也是個非?，F(xiàn)實的觀點，抱有這種思想的人應當慎重的考慮,。

此外,，大部分人都熱衷于名牌企業(yè)或者外企，認為比較有面子,。其實我認為很多中國本土的中小企業(yè)也很有發(fā)展?jié)摿?，不一定要局限于所謂的外企，給別的國家的人打工,，這樣才更有利于我國的經(jīng)濟發(fā)展,。

大學生就業(yè)實踐報告篇四

學院：藝術學院班級：10級環(huán)藝班姓名：...學號：.....

一．實踐目的：

二．實踐時間：20xx.4.1.---20xx.4.25。

三．實踐途徑：

通過走訪榮成的大小民營企業(yè),，采訪企業(yè)中的歷屆大學畢業(yè)生與負責人,，通過發(fā)放問卷,，向他們收集更多更全面的第一手資料，更好的了解大學生的就業(yè)情況,。

四．實踐過程：

在25天的實踐時間里,，我走訪了大量的企業(yè)，調查了以大學畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展狀況,；并且走訪的企業(yè)基本包括了各個行業(yè)（制造,、銷售和服務等）以及各種規(guī)模，共收回了大約200份有效問卷,。因此,，這次得到的調查結果是具有相當?shù)目尚哦鹊摹?/p>

此次調查實踐問卷主要涉及了以下幾個方面：

1．針對現(xiàn)在工作情況設問。

2．針對工作滿意度的設問,。

3．是針對自我效能感即工作勝任狀況的設問,。

4．針對自我期許和對企業(yè)的期許設問。

5．針對就業(yè)信息和就業(yè)途徑設問,。

6．大學期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響。

7．企業(yè)的用人標準和學校教育的優(yōu)劣勢,。

8．在校的職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)具有多少程度的影響,。

五．實踐結果及相關分析：

經(jīng)過我們的統(tǒng)計初步得到了以下結果：

1．工作情況。

目前大學生選擇工作日漸趨于理性,，能夠從實際情況出發(fā)選擇適合自己的工作,，例如：對工作方向的選擇、對工作崗位的選擇等?，F(xiàn)在已經(jīng)逐漸漸形成了為自己選工作的良好態(tài)勢,，而不是以前的為專業(yè)選工作。統(tǒng)計結果顯示,，約有34%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)沒有什么聯(lián)系,，只有38%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)聯(lián)系比較密切。而且從現(xiàn)在的社會發(fā)展觀察,，目前有相當一部分大學生在畢業(yè)后選擇先找一份工作,，找到自己立足社會的經(jīng)濟來源，再找最適合自己的工作,。同時,，沒換過工作的畢業(yè)生大約只占38%，而大約有42%的在職大學畢業(yè)生換過2份以上工作,。

2．工作滿意程度,。

半數(shù)以上的畢業(yè)生表示對自己現(xiàn)在的工作滿意，只有約5%表示對自己現(xiàn)在的工作不滿意,。

理智,，能夠對自己做出較為理智的斷,，不是一味的偏低，也沒有過度的追求高工資,。

3．自我效能感即工作勝任狀況和自我期許以及對企業(yè)的期許約97%的畢業(yè)生表示能夠勝任現(xiàn)在的工作,，但是實踐能力差和缺乏一定的專業(yè)技能成為了畢業(yè)生工作壓力大的主要原因，相應的超過半數(shù)的畢業(yè)生表示在企業(yè)中最希望能得到專業(yè)技能的提高,，而希望得到晉升和出國深造總共只占了21%,。由以上可以看出，被調查的畢業(yè)生在自己的職業(yè)生涯中更注重是自身素質于專業(yè)技能的提高,，而不是簡單的只是為了暫時的利益,。

4．就業(yè)信息和就業(yè)途徑。

通過調查畢業(yè)生在畢業(yè)時最關心的信息分別是自己所學專業(yè)的就業(yè)形勢以及用人單位的用人標準,，分別達到了36%和20%,，這說明大學畢業(yè)生希望與招聘單位能有一個溝通的機會。另外求職技巧也成為了一個關注的熱點,，這說明在學校里開設就業(yè)指導課和就業(yè)指導講座的確是很有必要性,。他們表示，通過專門的就業(yè)講座,、就業(yè)指導網(wǎng)站和校園招聘大會的形式能比較容易獲得當時的就業(yè)信息,。但他們同時表示校園招聘大會實際效用不大（與招聘單位反映的情況一樣），漸漸興起的網(wǎng)絡求職和傳統(tǒng)的人才招聘市場是畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑,，而效仿國際的通過熟人介紹的方式就業(yè)亦占有一定的比重（這可能與我們在榮成做調查的局限性有關：在榮成部分的民營企業(yè)是家族企業(yè),，可能導致了通過熟人介紹的方式比重過高）。

5．大學期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響,。

從問卷結果顯示,，約67%的畢業(yè)生在大學期間曾擔任學生干部，而表達能力（凸顯于人際交往與業(yè)務洽談）,，實踐能力（凸顯于實際業(yè)務操作）,，交際能力（凸顯于與領導同事交往及業(yè)務洽談）的鍛煉成為日后工作收益最多的部分。由此可見積極參加學校的各類活動,，鍛煉自己的能力有著非常重要的意義,，通過擔任學生干部則，可以讓自己得到各方面的能力鍛煉,，累積到日后工作所需要的經(jīng)驗,。

6．企業(yè)的用人標準和學校教育的優(yōu)劣勢。

58%的畢業(yè)生認為企業(yè)在招聘人員最看重的是個人的綜合素質,，另外還有20%的人認為是專業(yè)知識,。而實踐能力的創(chuàng)新和專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)被認為是學校現(xiàn)在最缺乏的方面（與上面可以互相印證）,，學校名氣已不在是影響就業(yè)的主要因素,，“唯文憑論”已向“用文憑論”轉變,，而“唯人才論”則逐漸興起。相應的實踐能力的創(chuàng)新,、專業(yè)知識被認為是與他人競爭同一崗位的優(yōu)勢所在,，同時吃苦耐勞精神這個中華民族的傳統(tǒng)美德也成為了一個優(yōu)勢因素。如今在職場上,，個人的素質已成為影響求職的主導因素,，只有在學校打好基礎，努力提升自己的內涵與修養(yǎng),，才有可能找到自己滿意的工作,。

7．職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)的影響。

通過問卷結果的統(tǒng)計,，我們看到半數(shù)左右的畢業(yè)生表示在大二,、三開始考慮就業(yè)問題，大概10%的人大一就開始考慮,，剩下的人則在大四或畢業(yè)時才開始考慮,。

屆大學畢業(yè)生中，絕大部分的人在大學里職業(yè)規(guī)劃意識淡薄,。而且,，絕大部分人表示學校提供的職業(yè)生涯發(fā)展課程沒有太大的幫助。只有9%的畢業(yè)生對學校提供的職業(yè)生涯發(fā)展指導相關的講座表示滿意,，但同時有25%的人表示當時學校根本無此項服務。由此我們可以看到職業(yè)生涯規(guī)劃課程在各高校還未普及,，而且課程質量普遍不高,，不能達到學生的需求。開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程及相關講座,，以及提高提供就業(yè)指導質量應該成為各高校的重要任務,。六．實踐感悟：

通過此次社會實踐，我深深體會道作為大學生的我們必須重視實踐能力的提高,，多參加社會實踐和做與自己專業(yè)相關的兼職工作,，不能再只局限于書本和課堂，而是要做到專業(yè)知識與實踐相結合,，爭取日后能早日適應社會,。同時，在重視實踐能力培養(yǎng)的同時在大學里我們應該積極學好專業(yè)知識,，掌握專業(yè)技能是為自己創(chuàng)造好的就業(yè)條件的重要條件,。

七．實踐總結：

通過假期的這次調查實踐，我收獲很多,。不僅更深的了解目前大學生的就業(yè)情況,，也從中受到一定的啟發(fā),，對于日后的人生規(guī)劃和發(fā)展方向都有重要的影響。同時也更近距離的接觸神會,，鍛煉了自己的能力,。同時也要對在此次調查實踐中與我合作、配合的大學生,、指導人員和其他工作人員表示感謝,。

大學生就業(yè)實踐報告篇五

高校不斷擴軍、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,、就業(yè)壓力大,，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊已經(jīng)成為了現(xiàn)狀，就業(yè)形勢十分嚴峻,。應屆大學生現(xiàn)在面臨著進退兩難的局面：是回到學校繼續(xù)深造,，還是在社會中繼續(xù)尋求自己的一席之地呢？為了更進一步的了解大學生就業(yè)形勢,，也為了幫助這些在校大學生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規(guī)劃,，我以溫州民營企業(yè)為立足點，調查了以溫州大學畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展狀況,，從點—線—面角度尋求相關信息,。大家都知道現(xiàn)在的就業(yè)形勢是十分嚴峻的，而應屆大學生就業(yè)問題更是牽動著黨和國家的心,。

教育部發(fā)布關于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知,。通知指出2013年高校畢業(yè)生比今年增19萬，教育部稱高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻,。

通知指出,，當前，國內經(jīng)濟趨穩(wěn)的基礎還不夠穩(wěn)固,，全社會宏觀就業(yè)壓力增大,。2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到699萬人,，比2012年增加19萬人,，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復雜嚴峻。

為了實現(xiàn)2013年高校畢業(yè)生初次就業(yè)率基本穩(wěn)定,實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加,，要引導和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層,、中小企業(yè)、中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè),。要高度重視教育部直屬師范大學免費師范畢業(yè)生就業(yè)工作,，切實組織好雙選活動，落實好有關政策,，確保到中小學任教有編有崗,。高校要繼續(xù)做好重大科研項目聘用高校畢業(yè)生擔任科研助理,。(中國新聞網(wǎng)發(fā)布時間：2012年11月26日08:42京華時報·)。

問卷主要涉及了以下幾個方面：

1．針對現(xiàn)在工作情況設問,。

2．針對工作滿意度的設問,。

3．是針對自我效能感即工作勝任狀況的設問。

4．表達能力是否在工作中成為難題,。

6．大學期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響,。

7．企業(yè)的用人標準和學校教育的優(yōu)劣勢。

8．在校的職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)具有多少程度的影響,。

經(jīng)過統(tǒng)計初步得到了以下結果：

一．工作情況,。

目前大學生選擇工作日漸趨于理性，能夠從實際情況出發(fā)選擇適合自己的工作,，例如：對工作方向的選擇,、對工作崗位的選擇等。現(xiàn)在已經(jīng)逐漸漸形成了為自己選工作的良好態(tài)勢,，而不是以前的為專業(yè)選工作,。至目前我們統(tǒng)計所得出的結果顯示，約有34%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)沒有什么聯(lián)系,，只有38%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)聯(lián)系比較密切,。而且從現(xiàn)在的社會發(fā)展觀察，目前有相當一部分大學生在畢業(yè)后選擇先找一份工作,，找到自己立足社會的經(jīng)濟來源,，再找最適合自己的工作。據(jù)調查統(tǒng)計得出：沒換過工作的畢業(yè)生大約只占38%,，而大約有42%的在職大學畢業(yè)生換過2份以上工作,。

二．工作滿意程度。

半數(shù)以上的畢業(yè)生表示對自己現(xiàn)在的工作滿意,，只有約5%表示對自己現(xiàn)在的工作不滿意。其中,，在對現(xiàn)在工作最滿意的方面選擇中被調查者大都選擇了與同事的和睦相處這一項,，而對現(xiàn)在工作最不滿意的方面中我們預先設計選項較高的薪水一項則出乎我們的意料。從中我們不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在對薪金的要求大學畢業(yè)生也趨于理智,，能夠對自己做出較為理智的判斷,，不是一味的偏低，也沒有過度的追求高工資,。

三．表達能力欠缺成求職難題,。

男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為52.14%，女性畢業(yè)生的比例為46.62%,，兩者相差不到6個百分點,，相比去年14個百分點的差距有所縮小,。此外，兩者對于可接受的工資起點也很一致,，都主要集中在1000元—3000元,。

五．大學期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響。

從問卷結果顯示,，約67%的畢業(yè)生在大學期間曾擔任學生干部,，而表達能力（凸顯于人際交往與業(yè)務洽談），實踐能力（凸顯于實際業(yè)務操作）,，交際能力（凸顯于與領導同事交往及業(yè)務洽談）的鍛煉成為日后工作收益最多的部分,。由此可見積極參加學校的各類活動，鍛煉自己的能力有著非常重要的意義,，通過擔任學生干部則,，可以讓自己得到各方面的能力鍛煉，累積到日后工作所需要的經(jīng)驗,。

六．企業(yè)的用人標準和學校教育的優(yōu)劣勢,。

七．職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)的影響。

通過問卷結果的統(tǒng)計,，我們看到半數(shù)左右的畢業(yè)生表示在大,。

二、三開始考慮就業(yè)問題,，大概10%的人大一就開始考慮,，剩下的人則在大四或畢業(yè)時才開始考慮。

中,，絕大部分的人在大學里職業(yè)規(guī)劃意識淡薄,。而且，絕大部分人表示學校提供的職業(yè)生涯發(fā)展課程沒有太大的幫助,。只有9%的畢業(yè)生對學校提供的職業(yè)生涯發(fā)展指導相關的講座表示滿意,，但同時有25%的人表示當時學校根本無此項服務,。由此我們可以看到職業(yè)生涯規(guī)劃課程在各高校還未普及，而且課程質量普遍不高，不能達到學生的需求,。開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程及相關講座,，以及提高提供就業(yè)指導質量應該成為各高校的重要任務,。

總結,。

大學生就業(yè)的問題已經(jīng)是我們所有人關注的重點，在大學期間,，越來越多的人選擇在校實踐,，周末、暑假、寒假實踐,，從中得到寶貴的經(jīng)驗,。為畢業(yè)后就業(yè)創(chuàng)造更多的可能性，也能更好的從中分析和得到自己未來就業(yè)的方向,。同時,，學校應該在職業(yè)生涯規(guī)劃方面給予更多的建議或是安排此方面的課程，讓大學生更好的對自己有所了解,，對未來有更多的規(guī)劃,。

大學生就業(yè)實踐報告篇六

學校要求我們在寒假期間進行社會實踐并提交實際報告。從那里的工作人員,，我們了解到公司可以提供練習場地,，所以我們在19日下午聯(lián)系。

我下午5點來到工廠,。我的班長負責我的工作,。他把我分配到了櫥柜工廠，但不幸的是我正在夜班工作,！上帝,，我知道我必須面對的挑戰(zhàn)，我必須堅持下去,。畢竟,，這是我第一次參加社會實踐活動。我必須順利完成我的工作,。

使用一臺機器來裝載裝配線上組裝的漂亮空調,。我認為這么簡單的工作對我來說幾乎沒有挑戰(zhàn)，但最后我發(fā)現(xiàn)我錯了,，一切都不那么簡單順利,！

晚上，我用另一臺大學生用機器搬運空調,。到了晚上,，工廠燈火通明，機器做了大量的工作,。我在工作時與他交談,，感到非常放松和無壓力。時間就像一分鐘一秒鐘,。晚上12:50,，我們將繼續(xù)工作,，其余的工廠工作人員休息,。這已經(jīng)是半夜了。冬天的夜晚很冷,，一陣冷風從大門吹來,。在這一刻,，我的伴侶說："這是最痛苦的時刻，但你必須堅持,，哈哈,。“我咬緊牙關,，期待著黎明,，但它變得越來越冷。為了抵御寒冷,，我不停地移動,，不讓身體變冷，最后太陽照亮了地球,。我沒想到第一次等到黎明,。艱辛。第二天下午6點,，我下班了,。外面特別寒冷。當我回到宿舍時,，我倒在了床上,。我的腿酸痛，眼睛無法打開,。我沒想到夜班變得如此累人,。

我醒來的時候是下午3點。我把房子整理好了一段時間,。我想再去上班,。晚飯后，我開車來到工廠,。我沒想到這個夜晚真是太悲慘了,！

此時我可以可以說腳我很匆忙，我不知道怎么樣好,，經(jīng)驗豐富的伙伴告訴我不要恐慌,，要有秩序而不要恐慌。果然,，我們把不同的區(qū)域分成不同類型的空調,，最后解決了危機！

這個夜晚很驚險,，我們筋疲力盡,，汗水濕潤。但是這次我學到了很多東西，特別是當我們面臨危機時,，我們必須仔細考慮,，計劃好，分配好,，并且不要為了獲勝而恐慌應對,！

回到宿舍，我躺在床上思考問題,。我可以堅持最后的實際工作,，比如勞累嗎？我想回家,。最后,，我做出了一個決定：如果它來了，它將是安全的,。

第三天晚上,，我仍然出現(xiàn)在我的工作中。這個夜晚怎么了,？我們將拭目以待,。

這個夜晚讓大家失望，一切都很正常,。即使有更多不同類型的空調,，我們也可以輕松解決它們。但我還是學到了一些東西,。在移動空調之前,，每個容器都必須加蓋。當我們有空時,，伙伴告訴我事先蓋章,。他說我們有危機感。如果有空調積累,，我將不夠,。時間戳，所以空調不合格,。我認為對于個人或公司來說是否有危機感是很重要的,，有必要盡早為危機做好準備，只有這樣才能在強大的社會競爭中立于不敗之地,！

雖然日子很平靜,，但我已經(jīng)適應了夜間疲憊的工作，但我白天每天都工作,，晚上工作,，但我看不到天空,，所以我非常討厭這種生活，雖然我不是正式的員工,，但我的思緒卻充滿了放棄的想法。我也意識到一個員工被工廠束縛是多么不舒服,，但他們在沒有投訴的情況下默默地在他們的崗位上工作,。對于美女，我只是一個過路人,。為什么不把它留給我,，讓我留下難以忘懷的記憶？問我要做的是在我離開的那一天保持沉默,。

事實上,，當我咬緊牙關并堅持每一天時，我發(fā)現(xiàn)我喜歡這里的生活,。學校里有許多我無法學到的東西,。所有我經(jīng)歷過的，我覺得,，我要珍惜,。它是。我同時感到疲憊和快樂,，因為我覺得我為這家工廠做出了貢獻,。

日子很快，我會在眨眼之間離開,。我很感激美麗誰給了我一個讓我了解自己的舞臺,，讓我看到了社會，讓我看到了我未來的道路,，道路曲折而又永遠光明,。

我已經(jīng)離開美國很長一段時間了。如何成為一名優(yōu)秀的當代大學畢業(yè)生,？我想我已經(jīng)有了答案,。在未來的校園生活中，我必須不斷進步,，學習專業(yè)課程,，培養(yǎng)良好的社會道德，更多地與社會接觸,，了解社會,。我會根據(jù)社會的發(fā)展要求自己，努力培養(yǎng)自己成為一名高素質的綜合性人才,。社會貢獻,。

調查的目的是：“90后”的大學生如何將自己的學習充分應用到實踐中,，使更好的就業(yè)和充分的自我價值得到充分的關注。為了解大學生的就業(yè)希望,，對自身素質的評價,，學校的就業(yè)指導，以及對就業(yè)形勢的看法,，只有通過調查才能了解當前的就業(yè)形勢,，大學生形象。其中,，更好地調整雇主大學生與大學生之間的供需關系,，對當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作出新的描述，幫助大學生盡快了解自己,，學校為學生提供就業(yè)指導,，使學生能夠尋求理想的職業(yè)，并為將來的學生尋求就業(yè)機會,。在就業(yè)過程中提供參考,。針對這種社會現(xiàn)象，我們發(fā)布了一份關于大學生就業(yè)問題的調查問卷,。

調查內容：廣州大學生對自己的專業(yè)滿意度,，對自我的理解，對就業(yè)前景的關注以及對職業(yè)期望的滿意度有四個方面,。調查結果如下：

首先,，研究了對專業(yè)的滿意度。

能是其中一個原因,。例如,，同學對考古學非常感興趣，但社會需求相對較小,。這時,，可能會出現(xiàn)心理沖突。也許是一個對它不感興趣的專業(yè)人士,，但是賺錢,，以及夢想和現(xiàn)實之間的差異，使專業(yè)不滿意,。專業(yè)在一定程度上決定了職業(yè)取向,。如果您對該職業(yè)不滿意或態(tài)度含糊，那將不可避免地影響您的潛能和未來職業(yè)選擇的發(fā)展,。

第二,，自我意識的程度。

自我意識包括七個方面：個人興趣和專業(yè),，個人特征和價值觀,，個人選擇的目標和需求,，個人情商，個人工作經(jīng)驗,，個人資格和能力以及個人身體狀況,。職業(yè)規(guī)劃的重要方面之一。在調查中,，只有6％或7％的受訪者對自己有更清楚的了解,，而52％和3％的受訪者對自己的能力和興趣含糊不清，分別為41％和0％,。調查人員根本不了解自己;不同年級的不同專業(yè)學生的自我意識沒有顯著差異。這表明更多的大學生未能密切關注自己的特點,，發(fā)現(xiàn)自己的問題,，促進自身的發(fā)展。然后,，這是大學生職業(yè)目標的問題,。

的能力，興趣和職業(yè)傾向缺乏深刻的理解,，自然他們的職業(yè)目標也很模糊,。

三是關注就業(yè)前景的水平。

對就業(yè)情況的關注程度直接影響到所選專業(yè)的準備水平和未來職業(yè)的成就水平,。在調查中,，只有14％或5％的受訪者清楚了解當前的就業(yè)情況。不同年級的學生就業(yè)前景沒有顯著差異,，不同專業(yè)的學生就業(yè)前景存在顯著差異,。不受歡迎的學生比受歡迎的專業(yè)學生更關心就業(yè)前景。在調查中,，據(jù)了解,，大學生對就業(yè)信息的關注較少。他們中只有一小部分人對就業(yè)信息表示關注,，而且大多數(shù)人偶爾會關注就業(yè)信息,。當他們看到時，他們直接關注就業(yè)情況,。它影響了所選專業(yè)的準備水平和未來職業(yè)帶來的成就水平,。大多數(shù)學生對未來的工作表示擔憂。然而,，這種基本的努力在現(xiàn)實生活中缺乏,，典型的眼睛很低。

造成這種情況的原因可能來自兩個方面,。一方面,，在校園里,，舒適，悠閑的生活和父母的絕對經(jīng)濟支持,，使許多大學生忘記或暫時忘記了就業(yè)壓力帶來的緊張,，很少觸及外界。有些學生每天只學習,，缺乏就業(yè)的準確性和理解,。另一方面，學校提供的就業(yè)指導是不夠的,。在調查中,，73.5％的學生發(fā)現(xiàn)學校目前的就業(yè)指導是不夠的，需要更詳細和具體的職業(yè)規(guī)劃指導,。

第四,，職業(yè)期望。

影響職業(yè)期望的因素可大致分為三個方面：聲譽穩(wěn)定因素（城市位置和社會地位）,，內在價值因素（發(fā)展空間和愛好）和外部價值因素（工資）,。在調查中，受訪者按照自己的選擇降序排列薪資水平,，發(fā)展空間,，城市位置，愛好和社會地位,。其中,，在職業(yè)選擇中考慮的主要因素的選擇（見下圖），發(fā)展空間,，愛好已經(jīng)成為大多數(shù)受訪者的首選,，其次是薪水，城市所在地,，社會地位,，男孩和女孩的顯著差異。在調查中,，發(fā)現(xiàn)83％和3％的受訪者認為“有前途”比“錢拓”更重要,。60％和3％的受試者愿意扮演“雞頭”并且不愿意成為“鳳尾”?！?。以上結果表明，大多數(shù)大學生更注重工作的內在價值,。

從以上四個方面的分析可以看出,，廣州大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃具有以下特點：（1）大多數(shù)大學生對所學專業(yè)的滿意度較低;（2）廣州大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃仍然模糊，自我認識不夠,。大多數(shù)人沒有明確的目標;（3）廣州市學生對社會人才的需求知之甚少,。此外,，學校提供的就業(yè)信息不足，學生了解就業(yè)相關信息的渠道較少,。（4）廣州大學的學生職業(yè)期望更側重于發(fā)展空間和愛好,。因此，我們認為,，根據(jù)以上特點,，學校應加強對學生職業(yè)生涯規(guī)劃的指導，大學生應盡早規(guī)劃自己的事業(yè),，為未來做好充分準備,。

結論和建議。

1.學校必須做好學生就業(yè)工作,，盡快完善就業(yè)指導體系,。就業(yè)指導和就業(yè)服務同樣重要。就業(yè)指導和就業(yè)服務體系是就業(yè)配對的促進措施,。其核心是通過向大學生提供就業(yè)信息并根據(jù)這些信息解決雇主和畢業(yè)生之間的信息不對稱問題,。要獲得職業(yè)指導,，幫助他們實施有效的專業(yè)政策,，就必須建立專業(yè)的指導機構，形成完整的信息系統(tǒng),。

看到自己的缺點,。為了進行具體的評估，我們必須綜合評估所有其他方面,，同時考慮整體質量和主導的重要因素,。

3.大學生應該提高自己的能力。他們還可以在學校期間參加一些社交活動,。例如,，學校安排的社會實踐，社區(qū)下鄉(xiāng)活動,，積極參加學校組織的招聘會,，也不影響自己學習的前提。下來找一份兼職工作,，提前適應社會生活,，了解社會現(xiàn)在需要什么樣的人才，積累一些社會經(jīng)驗,，豐富你的經(jīng)驗,。這些是未來尋找工作的首都，這將使您的生活更加順暢,。

大學生就業(yè)問題日益成為社會關注的焦點,。隨著全國高校擴招的完成,，大學生就業(yè)難就成為一個突出問題。教育部部長袁貴仁在xx全國高校畢業(yè)生就業(yè)視頻會議上表示：國際金融危機對中國就業(yè)的不利影響尚未消除,。如果xx是中國經(jīng)濟最困難的一年,，xx可能是最復雜的一年，宏觀層面的就業(yè)形勢非常嚴峻,。20**的畢業(yè)生人數(shù)為720萬,。再加上過去沒有就業(yè)這一事實，可以想象需要就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù),。

方,。目前有22所學院和大學，近260,000名大學生,。如何解決每年大量的大學生就業(yè)問題,，已成為大連市政府工作的重要組成部分。

在大學校園里,，有大學生想要找到一份好工作但卻不知道如何入門,。有些學生試圖聯(lián)系社會，有些學生已經(jīng)開始利用學校社會提供的資源開展商業(yè)實習,。對大學生來說,，“就業(yè)”不再陌生，不再是一個謎,。但是每個人仍然對大學生如何找到自己喜歡的工作感到困惑,，盡管有許多成功的高年級學生來到學校傳授經(jīng)驗并給我們提供相關的建議。然而,，“實踐才是真正的知識”,，大學生在上學期間需要培養(yǎng)什么樣的技能，大學生如何選擇企業(yè),，以及國家對大學生有哪些支持政策,？有了這些問題，我們的練習團隊就開始了我們的探索之旅,。

要解決這個問題,，我們必須從事業(yè)開始。通過各種渠道,，我們了解了當前大學生的就業(yè)情況和相關信息,，以便更準確地分析處理就業(yè)問題的方法。

xx,，11月1日,，我們在大連理工大學，大連海事大學和東北財經(jīng)大學分發(fā)了問卷。該調查問卷針對不同專業(yè)和年級的學生,。

應非常不同,。有些學生積極參與，但有些學生不是很有動力,。當我們打開一扇門并高喊一個路人時,，我們必須有足夠的勇氣，我們在這個過程中鍛煉身體,。這個機會很難得到,。當我們說出調查問卷的內容時，他們希望我們可以從我們那里獲得一些關于大學生就業(yè)的信息,。我們積極回應并告訴他們我們所知道的信息,。

經(jīng)過分析和總結，我們認為目前大學生就業(yè)觀主要有以下幾點：1.對于第一份工作的態(tài)度,，選擇積累經(jīng)驗并不惜一切代價精心挑選高收入同學的學生,。這表明大學生對自己的職業(yè)生涯有一定的規(guī)劃，他們的愿景是相對長遠的,，他們的興趣大大提高了,。

2.在企業(yè)類型選擇方面，學生對政府機構,，外資企業(yè),，私營民營企業(yè)，國有單位和機構有自己的選擇,。然而,，在他們自己的事業(yè)中,，學生們都表示希望他們首先考慮進入企業(yè)以獲得一定的經(jīng)驗和支持,。

3.在就業(yè)城市，大多數(shù)選擇留在畢業(yè)城市并進入大城市的學生在這些地方表達了大量的發(fā)展機會,。但是,，很少有人會主動去西方等欠發(fā)達的企業(yè)，這表明學生的社會責任還有待提高,。

的深刻理解和分析,。這種對自己缺乏了解的原因是存在一種奇怪的現(xiàn)象，即高壓手段高而高高不低,。

5.對于大學生選擇公司最重要的考慮因素,，大多數(shù)公司選擇了具有良好培訓和學習機會以及專業(yè)發(fā)展系統(tǒng)和規(guī)范的公司管理系統(tǒng)。說明學生有明確的職業(yè)規(guī)劃,，并尋求適度學習的進一步發(fā)展,。

6.同時，問卷中的學生認為近年來大學生就業(yè)情況較為嚴峻，就業(yè)困難,。然而,，在求職過程中遇到困難的因素中，缺乏對公司工作專業(yè)知識的充分了解,，對公司就業(yè)標準缺乏了解,，缺乏工作經(jīng)驗，以及缺乏對職業(yè)規(guī)劃的充分理解已成為學生的熱門話題,。在解決這一困難的就業(yè)問題時,，學生們表示可以調整自己的職業(yè)期望，調整就業(yè)心態(tài),，尋求必要的就業(yè)指導,，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

在國內大學生就業(yè)中,，學生們表達了普遍的理解,。但是，它們都意味著國家政策將有助于大學生的就業(yè),。

經(jīng)過這次調查,，我們發(fā)現(xiàn)每個大學生都希望將來有一個良好的發(fā)展，大學生對當前的就業(yè)形勢有一定的了解,，他們對當前的就業(yè)問題和自己的就業(yè)問題有自己的看法,。未來。有無限的尷尬和充滿信心,。但是,，我們不能盲目樂觀。我們必須看到當前就業(yè)中存在的問題,，競爭的壓力,，雇主供求關系的巨大差異，以及近期畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗,。如何調整心態(tài),，努力提高自己？能力是當代大學生的主要考慮因素,。

主題2與公司溝通,，了解公司對人才的要求。

在了解了學生就業(yè)基本問題和就業(yè)觀念后,，隊友們參加了大連理工大學材料博物館于2011年11月15日舉辦的大型企業(yè)介紹會,。研討會現(xiàn)場有十幾家公司，經(jīng)過簡短的討論,，我們已經(jīng)開始與公司溝通,。

通過溝通，我們總結了以下幾點。

一是用人的原則,。

當我們詢問公司申請人的價值時,，公司基本上給出了相同的答案。

1.學生在學校上班,。

進入公司就是要進入社會,。與他人合作并與他人溝通是非常必要的。公司認為,，學生工作可以提高學生的組織,，協(xié)調和溝通能力，為今后的工作打下堅實的基礎,。因此,，企業(yè)在大學期間更加關注社會經(jīng)驗，社會工作經(jīng)驗,，人際交往能力等經(jīng)驗,。在整體素質方面，商業(yè)領袖對大學期間的學生工作經(jīng)歷尤為重要,。具有深厚企業(yè)文化的公司,，如國有企業(yè)和中央企業(yè)，將重視具有各種優(yōu)勢的員工,。

大多數(shù)公司都重視候選人的學業(yè)成績,。一些要求較高的公司甚至想要招聘通過英語四十六年級的獎學金。因此,，大學生不能放松學業(yè),。這與我們通常聽到的在大學中不重要的。

演講,。

非常不同,。

第二，公司對員工的要求,。

1.忠于公司,。

首先要珍惜就業(yè)機會,。在溝通過程中,，一些小企業(yè)表示他們不太愿意從名牌大學招收學生。首先,，著名大學的學生薪水要求很高,，但他們自己的價值往往不能滿足企業(yè)的期望。在著名的學校中,，低眼的現(xiàn)象非常明顯,。其次，許多著名學生將使一些小企業(yè)成為進入社會的跳板。不要認為公司有助于實現(xiàn)這一目標,，而是要積累自己的經(jīng)驗,。在積累了這些企業(yè)的一定經(jīng)驗后，他們會毫不猶豫地選擇更高更好的工作,，這給企業(yè)帶來了很大的麻煩,。工作是一個人生命中最重要的部分。我們每個人都應該對我們的工作很虔誠,。要看到工作的長期意義,，不僅僅是暫時的困難，工作的壓力和工作的未來,。

2.對工作充滿熱情,。

許多在校學生都有很好的工作經(jīng)驗。在真正的工作之后,，他們發(fā)現(xiàn)他們與想象力不同,。表現(xiàn)出浮躁，消極和蔑視,。這種情況使公司對精心挑選的員工非常失望,。如果一個人對自己的工作沒有熱情和愛好，他就不能讓工作變得快樂,，他覺得工作是一種艱苦的勞動和厭惡,，那么他就無法做到。人們可以通過工作學習,，他們可以通過工作獲得經(jīng)驗,，知識和信心。您對工作的熱情越高,，您的決心就越大,，工作效率也就越高。面對繁重的工作,，如果你能以愉快的方式做到這一點,，它也可以產(chǎn)生驚人的效果。

3.負責工作,。

將公司利益與自身利益緊密聯(lián)系起來,，以專業(yè)精神和團隊意識，強大的專業(yè)技能,，不斷總結經(jīng)驗,，不斷接受新知識和良好的個人素質，這是每一位想要獲得好成績的優(yōu)秀員工工作,。對于每個員工,，公司應該是第二個家,，并有責任為公司做出自己的貢獻。即使你覺得你目前的工作不如你想象的那么好,，你也無法反映你應得的價值,。不要整天抱怨。只有你現(xiàn)在開始,，你才能走向未來,。

職業(yè)選擇只考慮主流行業(yè)而忽略了不受歡迎的行業(yè)。

在研討會現(xiàn)場,，與不受歡迎的行業(yè)中的窮人相比,，一些受歡迎的工業(yè)展位被學生包圍。面對這種不平衡,，該公司表示,，隨著經(jīng)濟和社會的不斷發(fā)展，熱門行業(yè)長期不一定熱,，而不受歡迎的行業(yè)不一定是長期不受歡迎的,。該行業(yè)是社會的分工。無論是熱門行業(yè)還是不受歡迎的行業(yè),，它都是黨和國家事業(yè)的重要組成部分,。高低之間沒有區(qū)別。只要你做一條線,，愛一條線,，鉆研一條線，即使你在不受歡迎的行業(yè)工作,，你也可以有所作為,。因此，在職業(yè)選擇中,，可以適當考慮邊際產(chǎn)業(yè),，跨行業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)。

2.關于工作場所的選擇,。

學生們都認為,，在中西部地區(qū)等經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)難以實現(xiàn)自身價值，只關注一線和二線城市,。企業(yè)表示,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)確實對人才流動具有強烈吸引力。但是,，經(jīng)過多年的吸收,，發(fā)達地區(qū)的人才已經(jīng)相對飽和，有些地方甚至出現(xiàn)了人才消費高的現(xiàn)象,。與中西部地區(qū)的發(fā)達地區(qū)相比,，確實存在很大差距。但是,，由于產(chǎn)業(yè)分布不同,，區(qū)域特征不同，以及國家“振興中央”戰(zhàn)略帶來的資源和政策傾斜,，中部地區(qū)具有獨特的發(fā)展前景和優(yōu)勢,。根據(jù)國家的大政策，大學生面臨的生存壓力較小,，就業(yè)機會較多,。

3，在專業(yè)的選擇上,。

人們認為很難充分發(fā)揮專業(yè)同行的作用,，而且僅限于專業(yè)同行的求職。顯然,，如果你能找到一個專業(yè)的對手,，那么它對自身的發(fā)展無疑是有益的。但是,，應該指出的是,，大學生不僅具有專業(yè)技術的優(yōu)勢，而且具有年輕,，樂于學習,，新思路，綜合素質高的優(yōu)點,。找不到合適工作崗位的工作并不可怕,。關鍵是如何面對和拼搏。

4.愿意申請外商投資企業(yè)的工作,。

近年來,，在知識經(jīng)濟全球化和區(qū)域經(jīng)濟一體化的共同作用下，內資企業(yè)的管理方式發(fā)生了很大變化,，產(chǎn)品的科技含量也得到了很大的提高,。許多內資企業(yè)也擁有自主知識產(chǎn)權。擁有這個品牌,。當大學生在內資企業(yè)工作時,，他們將能夠鍛煉身體，能夠發(fā)揮自己的才能,，并能夠做一些事情,。而且，在當前經(jīng)濟危機的嚴重沖擊下,，外資企業(yè)遭受的打擊更為嚴重,。為年輕人帶來更大的壓力和更少的發(fā)展空間,。相比之下,，國有企業(yè)往往更注重員工的培養(yǎng)和團隊合作的氛圍,，以便最近的畢業(yè)生能夠更快地成長。因此,，大學生應該明智地對待外國公司,，而不是盲目地選擇自己的職業(yè)。

和學習提供了動力,。我希望通過未來的實踐活動,，我們可以更多地了解社會！

大學生就業(yè)實踐報告篇七

不知不覺自己已是大三一員了,，離走出大學校門的日子近了,，在這個xx年第一個假期—寒假，應該重新自己規(guī)劃一下自己的未來了,。以前的我一直想考研,，經(jīng)歷的事多了，慢慢想法也有了改變,。假期里我對已經(jīng)工作的表哥進行了采訪,，“我個人的經(jīng)歷是先工作比較好，因為考研選擇專業(yè)比較重要,，而你工作經(jīng)驗足了才知道什么比較適合你,，然后在考研也為時不晚?！北砀缯f的也是我所想的,，我學的是英語專業(yè)考研還是有前途的，但考到我英語聽力不好,，這可是學習英語最重要的一項,，我還是放棄了考英語專業(yè)的研究生。之前我也考慮過考取其他專業(yè)的研究生,，但專業(yè)的選擇真的是一個很重要的步驟,。所以我決定先工作再根據(jù)自己的工作經(jīng)驗決定是否考研?！捌鋵嵅还芸佳羞€是工作只要自己努力,，堅持不懈，艱苦奮斗,，結果都是一樣的,，那就是你會成功，”哥哥提醒我道,，“秘訣只有一個,，那就是勤奮,。”放假前一位有著豐富工作經(jīng)驗的學姐返校給我們開過一場講座,，她說,，學習語言的我們首份工作要從基層做起,，最能鍛煉我們的就是做一些經(jīng)理助手,，這牙膏我們可以學到很多東西。借著這個寒假我去了建湖國威集團實習,，這是一家機械企業(yè),，沒錯，我擔任的就是副總經(jīng)理的助理,，我的日常工作就是協(xié)助副總處理一些日常事務,，做好會議的相關事項，做好材料的收集,，檔案的管理,，文書的起草等。剛開始做的最多的事就是打印材料,，不過我沒覺得這很無聊,，認認真真的去完成副總交代的每一件事。辦公室文化我也在慢慢學習,，如何與人相處,，退一步海闊天空，是每一個新人必須牢記的,。慢慢的副總把一些重要的事業(yè)陸續(xù)交給我處理,，如一些與外國公司交易的報價單等都交給我起草，這時我在學校學習的外貿(mào)函電就發(fā)揮了它的作用,。副總對我的工作表現(xiàn)很滿意,，有次去上海與老外談生意還把我?guī)狭恕Ｎ抑肋@都是努力的結果,，只要功夫深鐵杵磨成針,，付出了總會有所收獲。

對于英語專業(yè)翻譯方向的就業(yè)問題我也做了一定調查,，發(fā)現(xiàn)就業(yè)前景還是挺好的,。國內緊缺專業(yè)翻譯人才的五大方向：

會議口譯。會議口譯在各種口譯中處于高端,，包含交替?zhèn)髯g和同聲傳譯兩種口譯技能,。同聲傳譯指主講人在不間斷地發(fā)言的同時，口譯人員在譯員箱內將所聽到的發(fā)言譯成目標語言,；交替?zhèn)髯g指主講人進行一段長約5～7分鐘的發(fā)言,，然后由口譯員將發(fā)言內容譯成目標語言,。雖然叫做“會議口譯”，但除了應用于國際會議之外,，也廣泛應用于外交外事,、會晤談判、商務活動,、新聞傳媒,、培訓授課、電視廣播,、國際仲裁等領域,。如今，每年在上海舉行的國際會議超過200場,，對外交流應接不暇,，在會議旺季，會議口譯供不應求,，小語種的會議口譯人才更是鳳毛麟角,。

法庭口譯。國際訴訟,、仲裁事務日益增多,，對法庭口譯人才的需求也日益凸顯。法庭口譯譯員的工作環(huán)境比較特殊,，對法律知識也有較高要求,。目前國內這一領域的高級口譯人才幾乎是空白。

商務口譯,。指翻譯人員將商務談判和會議中的2～3分鐘發(fā)言譯成目標語言,，它對技能的要求相對來說低于會議口譯。

聯(lián)絡陪同口譯,。企業(yè),、政府機構都有大量的外事接待事務，聯(lián)絡陪同口譯的任務就是在接待,、旅游等事務中擔任口譯工作,。

文書翻譯。與口譯相比,，這類筆譯人才的需求量更大,。企業(yè)、出版社,、翻譯公司等機構都需要具備專業(yè)素養(yǎng)的文本翻譯人才,，這一領域的人才缺口更大。

相信只要我們認真努力將來一定可以找到一份好的工作。

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大學生就業(yè)實踐報告篇八

在不斷進步的時代，越來越多人會去使用報告,，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型,。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的,，下面是小編精心整理的大學生就業(yè)調查社會實踐報告,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

不知不覺自己已是大三一員了,，離走出大學校門的日子近了,，在這個**年第一個假期―寒假,，應該重新自己規(guī)劃一下自己的未來了。以前的我一直想考研,，經(jīng)歷的事多了,，慢慢想法也有了改變。假期里我對已經(jīng)工作的表哥進行了采訪,，“我個人的經(jīng)歷是先工作比較好,，因為考研選擇專業(yè)比較重要，而你工作經(jīng)驗足了才知道什么比較適合你,，然后在考研也為時不晚,。”表哥說的也是我所想的,，我學的`是英語專業(yè)考研還是有前途的,，但考到我英語聽力不好，這可是學習英語最重要的一項,，我還是放棄了考英語專業(yè)的研究生,。之前我也考慮過考取其他專業(yè)的研究生，但專業(yè)的選擇真的是一個很重要的步驟,。所以我決定先工作再根據(jù)自己的工作經(jīng)驗決定是否考研,。“其實不管考研還是工作只要自己努力,，堅持不懈,，艱苦奮斗，結果都是一樣的,，那就是你會成功,，”哥哥提醒我道，“秘訣只有一個，那就是勤奮,?！狈偶偾耙晃挥兄S富工作經(jīng)驗的學姐返校給我們開過一場講座，她說,，學習語言的我們首份工作要從基層做起,，最能鍛煉我們的就是做一些經(jīng)理助手，這牙膏我們可以學到很多東西,。借著這個寒假我去了建湖國威集團實習,，這是一家機械企業(yè)，沒錯,，我擔任的就是副總經(jīng)理的助理,，我的日常工作就是協(xié)助副總處理一些日常事務，做好會議的相關事項,，做好材料的收集,，檔案的管理，文書的起草等,。剛開始做的最多的事就是打印材料,，不過我沒覺得這很無聊，認認真真的去完成副總交代的每一件事,。辦公室文化我也在慢慢學習,，如何與人相處，退一步海闊天空,，是每一個新人必須牢記的,。慢慢的副總把一些重要的事業(yè)陸續(xù)交給我處理，如一些與外國公司交易的報價單等都交給我起草,，這時我在學校學習的外貿(mào)函電就發(fā)揮了它的作用,。副總對我的工作表現(xiàn)很滿意，有次去上海與老外談生意還把我?guī)狭?。我知道這都是努力的結果,，只要功夫深鐵杵磨成針，付出了總會有所收獲,。

對于英語專業(yè)翻譯方向的就業(yè)問題我也做了一定調查,，發(fā)現(xiàn)就業(yè)前景還是挺好的。國內緊缺專業(yè)翻譯人才的五大方向：

會議口譯,。會議口譯在各種口譯中處于高端,，包含交替?zhèn)髯g和同聲傳譯兩種口譯技能。同聲傳譯指主講人在不間斷地發(fā)言的同時,，口譯人員在譯員箱內將所聽到的發(fā)言譯成目標語言,；交替?zhèn)髯g指主講人進行一段長約5～7分鐘的發(fā)言,，然后由口譯員將發(fā)言內容譯成目標語言。雖然叫做“會議口譯”,，但除了應用于國際會議之外,，也廣泛應用于外交外事、會晤談判,、商務活動,、新聞傳媒、培訓授課,、電視廣播,、國際仲裁等領域。如今,，每年在上海舉行的國際會議超過200場,，對外交流應接不暇，在會議旺季,，會議口譯供不應求,，小語種的會議口譯人才更是鳳毛麟角,。

法庭口譯,。國際訴訟、仲裁事務日益增多，對法庭口譯人才的需求也日益凸顯,。法庭口譯譯員的工作環(huán)境比較特殊，對法律知識也有較高要求,。目前國內這一領域的高級口譯人才幾乎是空白,。

商務口譯。指翻譯人員將商務談判和會議中的2～3分鐘發(fā)言譯成目標語言,，它對技能的要求相對來說低于會議口譯,。

聯(lián)絡陪同口譯。企業(yè),、政府機構都有大量的外事接待事務,，聯(lián)絡陪同口譯的任務就是在接待、旅游等事務中擔任口譯工作,。

文書翻譯,。與口譯相比，這類筆譯人才的需求量更大,。企業(yè),、出版社、翻譯公司等機構都需要具備專業(yè)素養(yǎng)的文本翻譯人才,，這一領域的人才缺口更大,。

相信只要我們認真努力將來一定可以找到一份好的工作。

大學生就業(yè)實踐報告篇九

學院：金融學院。

專業(yè)：金融學雙語實驗班,。

班級：一班,。

年級：級。

學號:,。

輔導老師：蘇靈,。

一、報告說明,。

（一）本篇調查報告因個人水平,、時間、精力有限,，僅如實反映金融專業(yè)就業(yè)現(xiàn)實狀況,，并不做，也沒有足夠信息來做相關研究分析,，報告中的設計到的任何觀點均引自其它研究報告,，非本人觀點，僅作參考,。

（二）調查范圍為金融證券業(yè)及金融銀行業(yè),；調查樣本為申銀萬國證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行；調查方式為個別樣本觀察,；調查對象為公司基層,，中層各職位；調查內容為金融專業(yè)畢業(yè)生在證券,，銀行宏觀就業(yè)現(xiàn)實狀況及趨勢和具體樣本崗位工作狀況,。

（三）調查時間精力限制，調查資料除來自實地考察記錄整理以外,，在一定程度上的參考了網(wǎng)路上一些大型,、權威的相關內容調查研究報告。

二,、報告前言,。

金融是現(xiàn)代社會和經(jīng)濟全球化背景下產(chǎn)生的標志性產(chǎn)業(yè)，也是一個典型的高收入彈性產(chǎn)業(yè),，會隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而占據(jù)越來越重要的地位,。隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，金融日益廣泛滲透到經(jīng)濟社會生活的各個方面,，與人民群眾切身利益緊緊相連,。因此一種觀點認為，如今金融人才短缺,，就業(yè)前景廣闊,。

然而在大學擴招的浪潮中,，金融學個專業(yè)的擴招是極其明顯的。另外,，20廣東省高考有70%的學生首選金融和商業(yè)相關專業(yè),，而在商業(yè)極其發(fā)達的美國，這個比例也只有30%,。經(jīng)統(tǒng)計資料表明,，許多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進入銀行都是從站柜臺開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分,。面對金融行業(yè)越來越高的入行門檻,，另一種觀點認為，金融從業(yè)壓力大,，就業(yè)前景看壞,。

那么，到底哪種觀點更符合現(xiàn)今金融就業(yè)狀況呢,？從招聘公司來說,，對當今畢業(yè)生有著什么樣的招聘要求呢？從招聘者來說,，在金融行業(yè)工作又應該具備何種學歷和哪些能力呢,？工作在金融崗位的`職員又有著什么樣的生活形態(tài)和收入福利呢？本報告將從但不限于這些問題的角度,，通過對證券公司的整體調查,，公司經(jīng)理的述說以及對相關職位職員的采訪來反映就業(yè)現(xiàn)實狀況，事實甚于雄辯,，在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟,。

三、報告正文,。

（一）證券公司調查。

調查時間：-2-2,。

調查單位（地點）：申銀萬國證券股份有限公司成都分公司,。

調查對象：該公司總經(jīng)理王，職員肖,、徐等,。

1、證券業(yè)金融專業(yè)宏觀就業(yè)狀況（總經(jīng)理介紹）,。

大學生就業(yè)實踐報告篇十

姓名：陳家強,。

班級：09級4班。

學號：0901140402,。

摘要：高校不斷擴軍,、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,、就業(yè)壓力大，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊已經(jīng)成為了現(xiàn)狀,，就業(yè)形勢十分嚴峻,。應屆大學生現(xiàn)在面臨著進退兩難的局面：是回到學校繼續(xù)深造，還是在社會中繼續(xù)尋求自己的一席之地呢,？為了更進一步的了解大學生就業(yè)形勢,，也為了幫助我們這些在校大學生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規(guī)劃，我進行了假期社會調查,。

“陽光總在風雨后,請相信有彩虹……”

大家都知道現(xiàn)在的就業(yè)形勢是十分嚴峻的,，而應屆大學生就業(yè)問題更是牽動著黨和國家的心?！?007年,，全國大學生的就業(yè)形勢依然嚴峻！”在前不久舉行的2007年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上,，國家勞動保障部副部長張小建在面對2007年的就業(yè)狀況進行分析時給出了這樣的判斷：高校畢業(yè)生增量多,、壓力大，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊已經(jīng)成為了現(xiàn)狀,。據(jù)相關官方數(shù)據(jù)顯示2006年全國應屆大學畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬,，比去年增加75萬人，增幅達22％,，但已簽約和已有意向但未簽約的應屆大學畢業(yè)生僅占總人數(shù)的49.81%,。

為了更進一步的了解大學生就業(yè)形勢，也為了幫助我們這些在校大學生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規(guī)劃,，我決定走進當?shù)氐拇笮∶駹I企業(yè),，采訪企業(yè)中的歷屆大學畢業(yè)生與企業(yè)老總，向他們收集更多更全面的第一手資料,。

在15天的實踐時間里我走訪了大量的企業(yè),，以民營企業(yè)為立足點，調查了歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展狀況,；并且走訪的企業(yè)基本包括了各個行業(yè)（制造,、銷售和服務等）以及各種規(guī)模（有以勞動密集型為主的小型企業(yè)），共收回了大約3000份有效問卷,。因此我有理由相信這次得到的調查結果是具有相當?shù)目尚哦鹊摹?/p>

我們的問卷主要涉及了以下幾個方面：

1．針對現(xiàn)在工作情況設問,。

2．針對工作滿意度的設問。

3．是針對自我效能感即工作勝任狀況的設問,。

4．針對自我期許和對企業(yè)的期許設問,。

5．針對就業(yè)信息和就業(yè)途徑設問。

6．大學期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響,。

7．企業(yè)的用人標準和學校教育的優(yōu)劣勢,。

8．在校的職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)具有多少程度的影響,。

經(jīng)過我的統(tǒng)計初步得到了以下結果：

一．工作情況。

出：沒換過工作的畢業(yè)生大約只占38%,，而大約有42%的在職大學畢業(yè)生換過2份以上工作,。

二．工作滿意程度。

半數(shù)以上的畢業(yè)生表示對自己現(xiàn)在的工作滿意,，只有約5%表示對自己現(xiàn)在的工作不滿意,。其中，在對現(xiàn)在工作最滿意的方面選擇中被調查者大都選擇了與同事的和睦相處這一項,，而對現(xiàn)在工作最不滿意的方面中我預先設計選項較高的薪水一項則出乎我的意料,。

從中我不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在對薪金的要求大學畢業(yè)生也趨于理智，能夠對自己做出較為理智的判斷,，不是一味的偏低,，也沒有過度的追求高工資。在我們進行調查的過程中,，有一位學姐曾經(jīng)這樣說：最開始的時候希望自己的月薪有1500就滿足了,，500寄家里，500自己用,，500存起來,。經(jīng)過這幾年在社會的摸索，對工資已經(jīng)沒有太大的要求,，只要證明自己的價值就行了,。

三．自我效能感即工作勝任狀況和自我期許以及對企業(yè)的期許。

約97%的畢業(yè)生表示能夠勝任現(xiàn)在的工作,，但是實踐能力差和缺乏一定的專業(yè)技能成為了畢業(yè)生工作壓力大的主要原因,，相應的超過半數(shù)的畢業(yè)生表示在企業(yè)中最希望能得到專業(yè)技能的提高，而希望得到晉升和出國深造總共只占了21%,。由以上可以看出,，被調查的畢業(yè)生在自己的職業(yè)生涯中更注重是自身素質于專業(yè)技能的提高，而不是簡單的只是為了暫時的利益,。

從中我深深體會道作為大學生的我們必須重視實踐能力的提高,，多參加社會實踐和做與自己專業(yè)相關的兼職工作，不能再只局限于書本和課堂,，而是要做到專業(yè)知識與實踐相結合，爭取日后能早日適應社會,。

但在重視實踐能力培養(yǎng)的同時在大學里我們應該積極學好專業(yè)知識,，掌握專業(yè)技能是為自己創(chuàng)造好的就業(yè)條件的重要條件。

四．就業(yè)信息和就業(yè)途徑,。

通過調查畢業(yè)生在畢業(yè)時最關心的信息分別是自己所學專業(yè)的就業(yè)形勢以及用人單位的用人標準,，分別達到了36%和20%,，這說明大學畢業(yè)生希望與招聘單位能有一個溝通的機會。另外求職技巧也成為了一個關注的熱點,，這說明在學校里開設就業(yè)指導課和就業(yè)指導講座的確是很有必要性,。他們表示，通過專門的就業(yè)講座,、就業(yè)指導網(wǎng)站和校園招聘大會的形式能比較容易獲得當時的就業(yè)信息,。但他們同時表示校園招聘大會實際效用不大（與招聘單位反映的情況一樣），漸漸興起的網(wǎng)絡求職和傳統(tǒng)的人才招聘市場是畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑,，而效仿國際的通過熟人介紹的方式就業(yè)亦占有一定的比重,。

五．大學期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響。

從問卷結果顯示,，約67%的畢業(yè)生在大學期間曾擔任學生干部,，而表達能力（凸顯于人際交往與業(yè)務洽談），實踐能力（凸顯于實際業(yè)務操作）,，交際能力（凸顯于與領導同事交往及業(yè)務洽談）的鍛煉成為日后工作收益最多的部分,。由此可見積極參加學校的各類活動，鍛煉自己的能力有著非常重要的意義,，通過擔任學生干部則,，可以讓自己得到各方面的能力鍛煉，累積到日后工作所需要的經(jīng)驗,。

六．企業(yè)的用人標準和學校教育的優(yōu)劣勢,。

58%的畢業(yè)生認為企業(yè)在招聘人員最看重的是個人的綜合素質，另外還有20%的人認為是專業(yè)知識,。而實踐能力的創(chuàng)新和專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)被認為是學?，F(xiàn)在最缺乏的方面（與上面可以互相印證），學校名氣已不在是影響就業(yè)的主要因素,，“唯文憑論”已向“用文憑論”轉變,，而“唯人才論”則逐漸興起。相應的實踐能力的創(chuàng)新,、專業(yè)知識被認為是與他人競爭同一崗位的優(yōu)勢所在,，同時吃苦耐勞精神這個中華民族的傳統(tǒng)美德也成為了一個優(yōu)勢因素。如今在職場上,，個人的素質已成為影響求職的主導因素,，只有在學校打好基礎，努力提升自己的內涵與修養(yǎng),，才有可能找到自己滿意的工作（命運其實一直掌握在自己手中）,。

七．職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)的影響。

通過問卷結果的統(tǒng)計，我看到半數(shù)左右的畢業(yè)生表示在大,。

二,、三開始考慮就業(yè)問題，大概10%的人大一就開始考慮,，剩下的人則在大四或畢業(yè)時才開始考慮,。

在高校職業(yè)規(guī)劃選項中，只有約11%的人知道職業(yè)規(guī)劃并知道怎樣規(guī)劃,，而59%的人則不了解職業(yè)規(guī)劃,。由此我可以看出至少在最近幾屆大學畢業(yè)生中，絕大部分的人在大學里職業(yè)規(guī)劃意識淡薄,。而且,，絕大部分人表示學校提供的職業(yè)生涯發(fā)展課程沒有太大的幫助。只有9%的畢業(yè)生對學校提供的職業(yè)生涯發(fā)展指導相關的講座表示滿意,，但同時有25%的人表示當時學校根本無此項服務,。由此我們可以看到職業(yè)生涯規(guī)劃課程在各高校還未普及，而且課程質量普遍不高,，不能達到學生的需求,。開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程及相關講座，以及提高提供就業(yè)指導質量應該成為各高校的重要任務,。

大學生就業(yè)實踐報告篇十一

大學生就業(yè)問題日益成為了社會關注的一個焦點問題,，隨著全國大學擴招完成，“大學生就業(yè)難”也成了一個突出的問題,。教育部部長袁貴仁在xx年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上就說：國際金融危機對我國就業(yè)的不利影響還沒有消除,，如果說xx年是我國經(jīng)濟最困難的一年，xx年可能是最復雜的一年,，整個宏觀層面就業(yè)形勢就很嚴峻,。20xx年的畢業(yè)生人數(shù)720萬，再加上往屆沒有實現(xiàn)就業(yè)的,，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知,。

應對“大學生就就業(yè)難”的現(xiàn)狀，政府透過多方面措施幫忙大學生就業(yè),。拓展就業(yè)渠道,，增加就業(yè)崗位，透過國家投資促進就業(yè)之外,，同時大學生自主創(chuàng)業(yè)被視為解決就業(yè)難題的一條重要途徑,。大連市是一個高校聚集的地方，目前有22所高校,，在校大學生近26萬,，如何解決每年數(shù)量巨大的大學生就業(yè)成了大連市政府工作的一個重要資料。

在大學校園里，有大學生一心想找到好的工作卻不明白該怎樣起步,，有些同學嘗試著接觸社會，還有一些同學已經(jīng)開始利用學校社會帶給的一些資源開始進入企業(yè)實習,?！熬蜆I(yè)”對大學生來說已經(jīng)不再陌生，也不再抱著高不可攀的神秘感,。但是對于大學生如何找到心儀的工作大家還是很迷茫,，雖然有許多成功的學長來學校傳授經(jīng)驗并給予我們中肯的推薦。但是“實踐出真知”,，大學生到底在校期間需要培養(yǎng)怎樣的技能,，大學生該如何選取企業(yè)，國家對大學生就業(yè)有怎樣的扶植政策?帶著這些問題我們實踐團隊開始了我們的探索之路,。

要想解決問題,，就要先從原因下手。我們透過各方面渠道了解了當前的大學生就業(yè)形勢與相關信息,，以便更準確地分析應對就業(yè)問題的方法,。

xx年11月1日，我們在大連理工大學,、大連海事大學,、東北財經(jīng)大學發(fā)放調研問卷，本次調查問卷針對不同專業(yè),，不同年級的學生,，涉及范圍較廣。

我們將團隊分成三組,，各自有各自的地點,，對象。在發(fā)放問卷的過程中,，有的同學深入寢室,，耐心講解來意，同學們的反應大不一樣,，有的同學用心參與,，但也有少數(shù)同學用心性不高。當我們敲開一個個門,，喊住一個個路人的時候,，都要攢足足夠的勇氣，我們也在過程中鍛煉了自己,，這種機會很難得的,。當我們說出問卷的資料時，他們表示期望能從我們那里得到一些關于大學生就業(yè)的信息，對此我們給予了用心回應,，并將我們了解的信息告訴他們,。

經(jīng)過分析和總結，我們認為當前大學生對就業(yè)的看法主要有以下幾點：

1,、在對于第一份工作的態(tài)度,，選取積累經(jīng)驗和精挑細選的同學明顯多于不惜代價找以一份高收入的同學。這說明大學生對于自己的職業(yè)生涯有必須的規(guī)劃,，眼光都比較長遠,，較以前只顧眼前利益有了很大提高。

2,、在企業(yè)類型選取上,，學生對政府機關、外資企業(yè),、私營民營,、國有單位、事業(yè)單位等都有自己的選取,。但在自己創(chuàng)業(yè)上同學們都紛紛表示期望先進入企業(yè)中獲得必須的經(jīng)驗及支持才會思考,。

3、在就業(yè)城市中,，選取留在畢業(yè)城市和去大城市發(fā)展的同學占多數(shù),，并紛紛表示在這些地點有較大的發(fā)展機會。但很少人會主動選取去西部等欠發(fā)達企業(yè),，這證明同學們的社會職責感還有待于提高,。

4、在試用期后的期望薪酬中,，同學們普遍都選取了3000元以上的標準,。對于不同專業(yè)、不同類型的同學不約而同的選取這一標準,，反應大學生缺乏對自身的深刻認識和剖析,。這種對自己認識的缺乏正是求職過程中出現(xiàn)眼高手低、高不成低不就的怪現(xiàn)象的原因,。

5,、在大學生選取企業(yè)的最重要的思考因素中，大多數(shù)同學都選取了具有良好的培訓學習機會和職業(yè)發(fā)展體系及規(guī)范的公司管理制度,。說明同學都具有明晰的職業(yè)規(guī)劃,，在謙虛的學習中謀求進一步的發(fā)展。

6,、同時,，同學們在問卷中紛紛認為近幾年大學生的就業(yè)形勢比較嚴峻,，就業(yè)有困難。但在求職過程中困擾的因素中,，對企業(yè)崗位專業(yè)知識掌握不夠,、對企業(yè)的用人標準不太了解、工作經(jīng)驗不足,、對職業(yè)生涯規(guī)劃沒有充分的認識等選項都成為同學們的熱議話題,。在解決這種就業(yè)難的問題中，同學們紛紛表示能夠調整擇業(yè)期望值,，調整就業(yè)心態(tài)、尋求必要的就業(yè)指導,，合理規(guī)劃職業(yè)生涯,。

7、在國家對于大學生就業(yè)的方面,，同學們都表示一般了解,。但是都表示國家的政策會對大學生的就業(yè)有必須的幫忙。

經(jīng)過此次調查,，我們發(fā)現(xiàn)每一名大學生都期望自己在將來有一個良好的發(fā)展,，并且大學生對當今的就業(yè)形勢都有必須的了解，對當今的就業(yè)問題都有自己的看法,，對自己的未來有無限的憧憬并且充滿了自信,。但是，我們也不能盲目樂觀,，不得不看到當前就業(yè)中存在的問題,，競爭壓力大、用人單位供求關系相差較大,、應屆畢業(yè)生經(jīng)驗不足等問題,，怎樣調整好自己的心態(tài)，努力提升自己的潛力,，是當代大學生就應主要思考的問題,。

主題二與企業(yè)溝通、了解企業(yè)對人才的要求,。

在了解了同學們由于就業(yè)的基本問題和就業(yè)觀以后,，團隊同學在xx年11月15日參加了在大連理工大學材料館舉行的大型企業(yè)宣講會。宣講會現(xiàn)場有十幾家企業(yè)正在進行招聘,，我們經(jīng)過簡短的商議之后開始了我們與企業(yè)溝通的過程,。

透過溝通我們總結如下幾點。

一,、企業(yè)用人的原則,。

當我們問及企業(yè)重視應聘者什么素質時,，企業(yè)基本上都給出了相同的答答案。

1,、在校期間學生工作方面,。

進入公司便是步入社會，與人合作,、與人交流都是十分必要的,。企業(yè)認為學生工作能夠提升學生的組織、協(xié)調和溝通潛力,，為今后的工作打下堅實的基礎,。所以，企業(yè)比較看重大學期間的社會實踐經(jīng)歷,、社會工作經(jīng)歷,、人際交往潛力等經(jīng)歷。在綜合素質中,，企業(yè)領導對大學期間的學生工作經(jīng)歷看得格外重要,。像國企、央企等有深厚企業(yè)文化的公司對具有各方面特長的員工會比較看重,。

2,、關于學習成績。

大部分公司會看重應聘者的學習成績,。有一些要求高的企業(yè)甚至期望招收獲得過獎學金,，透過英語四六級的同學。所以在校大學生在學習方面必須不能懈怠,，這與我們平常所聽到的成績在大學中不重要的言論有很大不同,。

二、企業(yè)對員工的要求,。

1,、對企業(yè)要忠誠。

首先珍惜工作機會,。在溝透過程中,，一些小型企業(yè)表示，不是十分愿意招收名牌大學的學生,。一是名牌大學的學生對薪資要求高,，但自身的價值卻往往達不到企業(yè)的期望。眼高手低的現(xiàn)象在名校中十分明顯,。其次,，很多名校學生會把一些小企業(yè)做成進入社會的跳板。不以為企業(yè)做出貢獻為目標,，而是為了自身的經(jīng)驗積累,。在這種企業(yè)中積累到必須經(jīng)驗后會毫不猶豫的選取更高更好的工作,，這給企業(yè)帶來了很大困擾。工作是一個人生活里最重要的一部分,。我們每個人都就應對工作懷著虔誠的態(tài)度,。要看到工作的長遠好處，而不能只看到暫時的艱苦,、工作的壓力和渺茫的前途,。

2、對工作要熱情,。

不少在校生對工作有十分完美的憧憬,，在真正工作后發(fā)現(xiàn)與其想象不同。表現(xiàn)出浮躁,、消極,、怠慢。這種狀況使企業(yè)對精挑細選的員工表示十分的失望,。一個人如果對工作沒有熱忱和愛好之心，不能使工作成為一種喜悅,，覺得工作是一種苦役,，感到厭惡，那么他必須不會有所成就,。人能夠透過工作來學習,，能夠透過工作來獲取經(jīng)驗，知識和信心,，你對工作投入的熱情越多,，決心越大，工作效率才會越高,。應對繁重工作如果你能情緒愉快的去完成,，也能產(chǎn)生驚人的效果。

3,、對工作要負責,。

把企業(yè)的利益與自身的利益緊密地聯(lián)系在一齊、具有敬業(yè)精神和團隊意識,、具有很強的專業(yè)技能,，并能不斷地總結經(jīng)驗和不斷地理解新知識、具有良好的個人素質,，這是每個企業(yè)都期望得到的好員工,。對于每一位員工來講，企業(yè)應是第二個家,，有職責為企業(yè)做出自己的貢獻,。即使你感覺此刻的工作不像你認為的那樣,，不能很好的體現(xiàn)自己應有的價值，也不要整天抱怨,，只有從此刻做起,，才能走向未來。

1,、擇業(yè)只思考主流行業(yè),，忽視冷門行業(yè)。

在宣講會現(xiàn)場,，一些熱門行業(yè)攤位前被學生團團圍住,，相比之下冷門行業(yè)前人少的可憐。應對這種不均衡的現(xiàn)象,，企業(yè)表示隨著經(jīng)濟社會的不斷變化發(fā)展,，熱門行業(yè)不必須長期熱門，冷門行業(yè)也不必須長期冷門,。行業(yè)是社會的分工,，不管是熱門行業(yè)還是冷門行業(yè)，都是黨和國家事業(yè)的組成部分,，不存在著高低貴賤之分,。只要干一行，愛一行,，鉆研一行,，哪怕是在冷門行業(yè)工作，也能夠有所作為,。所以,，在擇業(yè)時，能夠適當思考邊緣行業(yè),、交叉行業(yè)以及新興行業(yè),。

2、在工作地點的選取上,。

同學們都認為到中部,、西部等經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)就業(yè)難以實現(xiàn)自身價值，只著眼于一,、二線城市,。企業(yè)都表示，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)確實對人才的流向有著強勁的吸引力,。但是經(jīng)過多年的吸納,，發(fā)達地區(qū)的人才已經(jīng)相對飽和，有些地方甚至還出現(xiàn)人才高消費現(xiàn)象,。中部,、西部欠發(fā)達地區(qū)與發(fā)達地區(qū)比,，確實存在著不小的差距。但是,，由于產(chǎn)業(yè)的分布不同,，區(qū)域的特點不同，以及國家的“振興中部”戰(zhàn)略帶來的資源,、政策傾斜,，是中部地區(qū)有著得天獨厚的發(fā)展前景與優(yōu)勢。在國家的大政策下,，大學生應對的是更小的生存壓力以及更多的工作機遇,。

3、在專業(yè)的選取上,。

是認為到專業(yè)不對口崗位工作難以發(fā)揮優(yōu)勢,，只局限在專業(yè)對口崗位求職。很明顯如果能找到專業(yè)對口的工作崗位,，對其自身發(fā)展無疑是有利的,。但是就應看到，大學生不單有專業(yè)技術的優(yōu)勢,，還有年紀輕,、肯學習、觀念新,、綜合素質較高等優(yōu)勢。在專業(yè)不對口的崗位就業(yè)并不可怕,，關鍵是自己如何去應對,、去打拼。

4,、愿意到外資企業(yè)求職,。

近幾年來，在知識經(jīng)濟全球化,、區(qū)域經(jīng)濟一體化的大格局影響下,，我國內資企業(yè)的管理方式有了很大轉變，產(chǎn)品的科技含量也有了很大提高,，許多內資企業(yè)還擁有自主知識產(chǎn)權,，擁有品牌。大學生在內資企業(yè)工作,，也會能夠得到鍛煉,，能夠發(fā)揮自己的聰明才智，能夠干出一番事業(yè)來,。而且,，在此刻經(jīng)濟危機的嚴重影響下,，外資企業(yè)受到了更大的沖擊。給年輕人帶來了更多的壓力和更小的發(fā)展空間,。而與之相較,，國企往往更注重員工的培養(yǎng)，團隊合作氛圍,，使應屆畢業(yè)生能夠更快速的成長,。所以，大學生就應理智地對待外企,，不能盲目擇業(yè),。

作為大連理工大學的學子，就應樹立精英意識,，成為精英人才,，勇?lián)鷷r代職責。不就應局限于在學校里,，更就應走出校門去接觸社會,，更就應勇于實踐了解社會，這樣才能與社會接軌,、才能與時俱進,。這次實踐活動帶給我們的不僅僅僅是收獲，更是日后用心實踐不斷學習的動力,，期望我們以后能夠透過實踐活動了解更多的社會!

3

高校不斷擴軍,、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加、就業(yè)壓力大整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊已經(jīng)成為了現(xiàn)狀就業(yè)形勢十分嚴峻,。應屆大學生此刻面臨著進退兩難的局面是回到學校繼續(xù)深造還是在社會中繼續(xù)尋求自己的一席之地呢為了更進一步的了解大學生就業(yè)形勢也為了幫忙我們這些在校大學生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規(guī)劃.大家都明白此刻的就業(yè)形勢是十分嚴峻的而應屆大學生就業(yè)問題更是牽動著黨和國家的心,。經(jīng)過統(tǒng)計初步得到了以下結果:。

一,、工作滿意程度,。

半數(shù)以上的畢業(yè)生表示對自己此刻的工作不滿意。其中在對此刻工作最滿意的方面選取中被調查者大都選取了與同事的和睦相處這一項而對此刻工作最不滿意的方面中我們預先設計選項較高的薪水一項則出乎我們的意料,。

從中我們不難發(fā)現(xiàn)此刻對薪金的要求大學畢業(yè)生也趨于理智能夠對自己做出較為理智的決定不是一味的偏低也沒有過度的追求高工資,。在我們進行調查的過程中有一位學姐以前這樣說最開始的時候期望自己的月薪有1500就滿足了500寄家里500自己用500存起來。經(jīng)過這幾年在社會的摸索對工資已經(jīng)沒有太大的要求只要證明自己的價值就行了,。

二,、自我效能感即工作勝任狀況和自我期許以及對企業(yè)的期許。

大部分的畢業(yè)生表示能夠勝任此刻的工作但是實踐潛力差和缺乏必須的專業(yè)技能成為了畢業(yè)生工作壓力大的主要原因相應的超過半數(shù)的畢業(yè)生表示在企業(yè)中最期望能得到專業(yè)技能的提高而期望得到晉升和出國深造總共只占了一小部分由,。以上能夠看出被調查的畢業(yè)生在自己的職業(yè)生涯中更注重是自身素質于專業(yè)技能的提高而不是簡單的只是為了暫時的利益,。

從中我們深深體會道作為大學生的我們務必重視實踐潛力的提高多參加社會實踐和做與自己專業(yè)相關的兼職工作不能再只局限于書本和課堂而是要做到專業(yè)知識與實踐相結合爭取日后能早日適應社會。

但在重視實踐潛力培養(yǎng)的同時在大學里我們就應用心學好專業(yè)知識掌握專業(yè)技能是為自己創(chuàng)造好的就業(yè)條件的重要條件。

三,、就業(yè)信息和就業(yè)途徑,。

求職技巧也成為了一個關注的熱點這說明在學校里開設就業(yè)指導課和就業(yè)指導講座的確是很有必要性。他們表示透過專門的就業(yè)講座,、就業(yè)指導網(wǎng)站和校園招聘大會的形式能比較容易獲得當時的就業(yè)信息,。

四、大學期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響,。

部分的畢業(yè)生在大學期間曾擔任學生干部而表達潛力凸顯于人際交往與業(yè)務洽談實踐潛力凸顯于實際業(yè)務操作交際潛力凸顯于與領導同事交往及業(yè)務洽談的鍛煉成為日后工作收益最多的部分,。由此可見用心參加學校的各類活動鍛煉自己的潛力有著十分重要的好處透過擔任學生干部則能夠讓自己得到各方面的潛力鍛煉累積到日后工作所需要的經(jīng)驗。

五,、企業(yè)的用人標準和學校教育的優(yōu)劣勢,。

大半的畢業(yè)生認為企業(yè)在招聘人員最看重的是個人的綜合素質另外還有小部分的人認為是專業(yè)知識。而實踐潛力的創(chuàng)新和專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)被認為是學校此刻最缺乏的方面與上面能夠互相印證學校名氣已不在是影響就業(yè)的主要因素“唯文憑論”已向“用文憑論”轉變而“唯人才論”則逐漸興起,。相應的實踐潛力的創(chuàng)新,、專業(yè)知識被認為是與他人競爭同一崗位的優(yōu)勢所在同時吃苦苦耐勞精神這個中華民族的傳統(tǒng)美德也成為了一個優(yōu)勢因素。如今在職場上個人的素質已成為影響求職的主導因素只有在學校打好基礎努力提升自己的與修養(yǎng)才有可能找到自己滿意的工作,。命運其實一向掌握在自己手中,。

六、職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)的影響,。

大部分的畢業(yè)生表示在大二,、三開始思考就業(yè)問題的只有一小部分的人大一就開始思考剩下的人則在大四或畢業(yè)時才開始思考。

對于高校職業(yè)規(guī)劃只有一小部分的人明白職業(yè)規(guī)劃并明白怎樣規(guī)劃而大部分的人則不了解職業(yè)規(guī)劃,。由此我們能夠看出至少在最近幾屆大學畢業(yè)生中絕大部分的人在大學里職業(yè)規(guī)劃意識淡薄,。而且絕大部分人表示學校帶給的職業(yè)生涯發(fā)展課程沒有太大的幫忙。由此我們能夠看到職業(yè)生涯規(guī)劃課程在各高校還未普及而且課程質量普遍不高不能到達學生的需求,。開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程及相關講座以及提高帶給就業(yè)指導質量就應成為各高校的重要任務,。

大學生就業(yè)實踐報告篇十二

大學生就業(yè)問題日益成為了社會關注的一個焦點問題，隨著全國大學擴招完成,，“大學生就業(yè)難”也成了一個突出的問題。教育部部長袁貴仁在____年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上就說：國際金融危機對我國就業(yè)的不利影響還沒有消除,，如果說____年是我國經(jīng)濟最困難的一年,，____年可能是最復雜的一年，整個宏觀層面就業(yè)形勢就很嚴峻,。20____年的畢業(yè)生人數(shù)720萬,，再加上往屆沒有實現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知,。

應對“大學生就就業(yè)難”的現(xiàn)狀,，政府透過多方面措施幫忙大學生就業(yè)。拓展就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位,，透過國家投資促進就業(yè)之外,，同時大學生自主創(chuàng)業(yè)被視為解決就業(yè)難題的一條重要途徑。大連市是一個高校聚集的地方,，目前有22所高校,，在校大學生近26萬，如何解決每年數(shù)量巨大的大學生就業(yè)成了大連市政府工作的一個重要資料,。

在大學校園里,，有大學生一心想找到好的工作卻不明白該怎樣起步，有些同學嘗試著接觸社會,，還有一些同學已經(jīng)開始利用學校社會帶給的一些資源開始進入企業(yè)實習,。“就業(yè)”對大學生來說已經(jīng)不再陌生,，也不再抱著高不可攀的神秘感,。但是對于大學生如何找到心儀的工作大家還是很迷茫，雖然有許多成功的學長來學校傳授經(jīng)驗并給予我們中肯的推薦,。但是“實踐出真知”,，大學生到底在校期間需要培養(yǎng)怎樣的技能，大學生該如何選取企業(yè),，國家對大學生就業(yè)有怎樣的扶植政策,？帶著這些問題我們實踐團隊開始了我們的探索之路。

要想解決問題,，就要先從原因下手,。我們透過各方面渠道了解了當前的大學生就業(yè)形勢與相關信息，以便更準確地分析應對就業(yè)問題的方法,。

____年11月1日,，我們在大連理工大學、大連海事大學,、東北財經(jīng)大學發(fā)放調研問卷,，本次調查問卷針對不同專業(yè)，不同年級的學生,，涉及范圍較廣,。

我們將團隊分成三組，各自有各自的地點,，對象,。在發(fā)放問卷的過程中，有的同學深入寢室,，耐心講解來意,，同學們的反應大不一樣，有的同學用心參與，但也有少數(shù)同學用心性不高,。當我們敲開一個個門,，喊住一個個路人的時候，都要攢足足夠的勇氣,，我們也在過程中鍛煉了自己,，這種機會很難得的。當我們說出問卷的資料時,，他們表示期望能從我們那里得到一些關于大學生就業(yè)的信息,，對此我們給予了用心回應，并將我們了解的信息告訴他們,。

1,、在對于第一份工作的態(tài)度，選取積累經(jīng)驗和精挑細選的同學明顯多于不惜代價找以一份高收入的同學,。這說明大學生對于自己的職業(yè)生涯有必須的規(guī)劃,，眼光都比較長遠，較以前只顧眼前利益有了很大提高,。

2,、在企業(yè)類型選取上，學生對政府機關,、外資企業(yè),、私營民營、國有單位,、事業(yè)單位等都有自己的選取,。但在自己創(chuàng)業(yè)上同學們都紛紛表示期望先進入企業(yè)中獲得必須的經(jīng)驗及支持才會思考。

3,、在就業(yè)城市中,，選取留在畢業(yè)城市和去大城市發(fā)展的同學占多數(shù)，并紛紛表示在這些地點有較大的發(fā)展機會,。但很少人會主動選取去西部等欠發(fā)達企業(yè),，這證明同學們的社會職責感還有待于提高。

4,、在試用期后的期望薪酬中,，同學們普遍都選取了3000元以上的標準。對于不同專業(yè),、不同類型的同學不約而同的選取這一標準，反應大學生缺乏對自身的深刻認識和剖析,。這種對自己認識的缺乏正是求職過程中出現(xiàn)眼高手低,、高不成低不就的怪現(xiàn)象的原因。

5、在大學生選取企業(yè)的最重要的思考因素中,，大多數(shù)同學都選取了具有良好的培訓學習機會和職業(yè)發(fā)展體系及規(guī)范的公司管理制度,。說明同學都具有明晰的職業(yè)規(guī)劃，在謙虛的學習中謀求進一步的發(fā)展,。

6,、同時，同學們在問卷中紛紛認為近幾年大學生的就業(yè)形勢比較嚴峻,，就業(yè)有困難,。但在求職過程中困擾的因素中，對企業(yè)崗位專業(yè)知識掌握不夠,、對企業(yè)的用人標準不太了解,、工作經(jīng)驗不足、對職業(yè)生涯規(guī)劃沒有充分的認識等選項都成為同學們的熱議話題,。在解決這種就業(yè)難的問題中,，同學們紛紛表示能夠調整擇業(yè)期望值，調整就業(yè)心態(tài),、尋求必要的就業(yè)指導,，合理規(guī)劃職業(yè)生涯。

7,、在國家對于大學生就業(yè)的方面,，同學們都表示一般了解。但是都表示國家的政策會對大學生的就業(yè)有必須的幫忙,。

經(jīng)過此次調查,，我們發(fā)現(xiàn)每一名大學生都期望自己在將來有一個良好的發(fā)展，并且大學生對當今的就業(yè)形勢都有必須的了解,，對當今的就業(yè)問題都有自己的看法,，對自己的'未來有無限的憧憬并且充滿了自信。但是,，我們也不能盲目樂觀,，不得不看到當前就業(yè)中存在的問題，競爭壓力大,、用人單位供求關系相差較大,、應屆畢業(yè)生經(jīng)驗不足等問題，怎樣調整好自己的心態(tài),，努力提升自己的潛力,，是當代大學生就應主要思考的問題。

主題二與企業(yè)溝通,、了解企業(yè)對人才的要求,。

在了解了同學們由于就業(yè)的基本問題和就業(yè)觀以后,，團隊同學在____年11月15日參加了在大連理工大學材料館舉行的大型企業(yè)宣講會。宣講會現(xiàn)場有十幾家企業(yè)正在進行招聘,，我們經(jīng)過簡短的商議之后開始了我們與企業(yè)溝通的過程,。

透過溝通我們總結如下幾點。

當我們問及企業(yè)重視應聘者什么素質時,，企業(yè)基本上都給出了相同的答答案,。

1、在校期間學生工作方面,。

進入公司便是步入社會,，與人合作、與人交流都是十分必要的,。企業(yè)認為學生工作能夠提升學生的組織,、協(xié)調和溝通潛力，為今后的工作打下堅實的基礎,。所以,，企業(yè)比較看重大學期間的社會實踐經(jīng)歷、社會工作經(jīng)歷,、人際交往潛力等經(jīng)歷,。在綜合素質中，企業(yè)領導對大學期間的學生工作經(jīng)歷看得格外重要,。像國企,、央企等有深厚企業(yè)文化的公司對具有各方面特長的員工會比較看重。

2,、關于學習成績,。

大部分公司會看重應聘者的學習成績。有一些要求高的企業(yè)甚至期望招收獲得過獎學金,，透過英語四六級的同學,。所以在校大學生在學習方面必須不能懈怠，這與我們平常所聽到的成績在大學中不重要的言論有很大不同,。

1,、對企業(yè)要忠誠。

首先珍惜工作機會,。在溝透過程中,，一些小型企業(yè)表示，不是十分愿意招收大學的學生,。一是大學的學生對薪資要求高,，但自身的價值卻往往達不到企業(yè)的期望。眼高手低的現(xiàn)象在名校中十分明顯,。其次,，很多名校學生會把一些小企業(yè)做成進入社會的跳板,。不以為企業(yè)做出貢獻為目標，而是為了自身的經(jīng)驗積累,。在這種企業(yè)中積累到必須經(jīng)驗后會毫不猶豫的選取更高更好的工作，這給企業(yè)帶來了很大困擾,。工作是一個人生活里最重要的一部分,。我們每個人都就應對工作懷著虔誠的態(tài)度。要看到工作的長遠好處,，而不能只看到暫時的艱苦,、工作的壓力和渺茫的前途。

2,、對工作要熱情,。

不少在校生對工作有十分完美的憧憬，在真正工作后發(fā)現(xiàn)與其想象不同,。表現(xiàn)出浮躁,、消極、怠慢,。這種狀況使企業(yè)對精挑細選的員工表示十分的失望,。一個人如果對工作沒有熱忱和愛好之心，不能使工作成為一種喜悅,，覺得工作是一種苦役,，感到厭惡，那么他必須不會有所成就,。人能夠透過工作來學習,，能夠透過工作來獲取經(jīng)驗，知識和信心,，你對工作投入的熱情越多,，決心越大，工作效率才會越高,。應對繁重工作如果你能情緒愉快的去完成,，也能產(chǎn)生驚人的效果。

3,、對工作要負責,。

把企業(yè)的利益與自身的利益緊密地聯(lián)系在一齊、具有敬業(yè)精神和團隊意識,、具有很強的專業(yè)技能,，并能不斷地總結經(jīng)驗和不斷地理解新知識、具有良好的個人素質,，這是每個企業(yè)都期望得到的好員工,。對于每一位員工來講,，企業(yè)應是第二個家，有職責為企業(yè)做出自己的貢獻,。即使你感覺此刻的工作不像你認為的那樣,，不能很好的體現(xiàn)自己應有的價值，也不要整天抱怨,，只有從此刻做起,，才能走向未來。

1,、擇業(yè)只思考主流行業(yè),，忽視冷門行業(yè)。

在宣講會現(xiàn)場,，一些熱門行業(yè)攤位前被學生團團圍住,，相比之下冷門行業(yè)前人少的可憐。應對這種不均衡的現(xiàn)象,，企業(yè)表示隨著經(jīng)濟社會的不斷變化發(fā)展,，熱門行業(yè)不必須長期熱門，冷門行業(yè)也不必須長期冷門,。行業(yè)是社會的分工,，不管是熱門行業(yè)還是冷門行業(yè)，都是黨和國家事業(yè)的組成部分,，不存在著高低貴賤之分,。只要干一行，愛一行,，鉆研一行,，哪怕是在冷門行業(yè)工作，也能夠有所作為,。所以,，在擇業(yè)時，能夠適當思考邊緣行業(yè),、交叉行業(yè)以及新興行業(yè),。

2、在工作地點的選取上,。

同學們都認為到中部,、西部等經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)就業(yè)難以實現(xiàn)自身價值，只著眼于一,、二線城市,。企業(yè)都表示，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)確實對人才的流向有著強勁的吸引力,。但是經(jīng)過多年的吸納,，發(fā)達地區(qū)的人才已經(jīng)相對飽和,，有些地方甚至還出現(xiàn)人才高消費現(xiàn)象。中部,、西部欠發(fā)達地區(qū)與發(fā)達地區(qū)比,，確實存在著不小的差距。但是,，由于產(chǎn)業(yè)的分布不同,，區(qū)域的特點不同，以及國家的“振興中部”戰(zhàn)略帶來的資源,、政策傾斜，是中部地區(qū)有著得天獨厚的發(fā)展前景與優(yōu)勢,。在國家的大政策下,，大學生應對的是更小的生存壓力以及更多的工作機遇。

3,、在專業(yè)的選取上,。

是認為到專業(yè)不對口崗位工作難以發(fā)揮優(yōu)勢，只局限在專業(yè)對口崗位求職,。很明顯如果能找到專業(yè)對口的工作崗位,，對其自身發(fā)展無疑是有利的。但是就應看到,，大學生不單有專業(yè)技術的優(yōu)勢,，還有年紀輕、肯學習,、觀念新,、綜合素質較高等優(yōu)勢。在專業(yè)不對口的崗位就業(yè)并不可怕,，關鍵是自己如何去應對,、去打拼。

4,、愿意到外資企業(yè)求職,。

近幾年來，在知識經(jīng)濟全球化,、區(qū)域經(jīng)濟一體化的大格局影響下,，我國內資企業(yè)的管理方式有了很大轉變，產(chǎn)品的科技含量也有了很大提高,，許多內資企業(yè)還擁有自主知識產(chǎn)權,，擁有品牌。大學生在內資企業(yè)工作,，也會能夠得到鍛煉,，能夠發(fā)揮自己的聰明才智,，能夠干出一番事業(yè)來。而且,，在此刻經(jīng)濟危機的嚴重影響下,，外資企業(yè)受到了更大的沖擊。給年輕人帶來了更多的壓力和更小的發(fā)展空間,。而與之相較,，國企往往更注重員工的培養(yǎng)，團隊合作氛圍,，使應屆畢業(yè)生能夠更快速的成長,。所以，大學生就應理智地對待外企,，不能盲目擇業(yè),。

作為大連理工大學的學子，就應樹立精英意識,，成為精英人才,，勇?lián)鷷r代職責。不就應局限于在學校里,，更就應走出校門去接觸社會,，更就應勇于實踐了解社會，這樣才能與社會接軌,、才能與時俱進,。這次實踐活動帶給我們的不僅僅僅是收獲，更是日后用心實踐不斷學習的動力,，期望我們以后能夠透過實踐活動了解更多的社會,！

大學生就業(yè)實踐報告篇十三

在當下這個社會中，報告的使用頻率呈上升趨勢,，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型,。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編幫大家整理的大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)社會實踐報告,，希望對大家有所幫助,。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是時代的主題。為進一步做好大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作,，引入社會資源,，積極搭建大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐平臺，校團委大學生拓展中心赴余杭倉前夢想小鎮(zhèn)開展了為期5天的暑期調研實踐活動,。

夢想小鎮(zhèn)位于杭州未來科技城內,，總規(guī)劃3平方公里。小鎮(zhèn)xx年10月19日開工，xx年3月28日正式開鎮(zhèn),。小鎮(zhèn)分為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)小鎮(zhèn)和天使基金小鎮(zhèn),，是眾創(chuàng)小鎮(zhèn)模式的一個實驗先鋒。數(shù)據(jù)資料顯示,，到上半年5月底,，小鎮(zhèn)已有170余個項目、近1000名創(chuàng)業(yè)者落戶,，8家孵化機構引入,，聚集了60余個金融項目。經(jīng)了解,，在大學生創(chuàng)業(yè)方面,，小鎮(zhèn)的三年目標是：集聚大學生創(chuàng)業(yè)者10000名，大學生創(chuàng)業(yè)項目xx個,。這對學校有志于投身創(chuàng)業(yè)的學生來說具有一定的`吸引力,。

在浙江菜根信息科技有限公司舉辦的管理經(jīng)驗交流會上，負責人就小規(guī)模團隊管理與大型企業(yè)管理之間的關系展開了互動學習,。從中我們了解到作為小規(guī)模的團隊在管理上并不能一味追求以大型企業(yè)管理為基準的科學管理制度，而是要更靈活的來管理整個團隊,，特別要注重以人為本,，提高管理的效率。另外,，我們對杭州杉帝科技有限公司的創(chuàng)始人龍芃江先生進行了針對3d打印技術的采訪,，在短短采訪時間里，龍先生不僅解決了我們技術上的疑問,，還為我們的創(chuàng)業(yè)管理提供了寶貴的意見,，并向我們熱情地發(fā)出了實習邀請。

經(jīng)過一系列走訪學習后,，我們選擇了“親!馬上到”公司作為本次活動的實踐地,，并得到公司ceo蘇天寶的大力支持。在公司里,，團隊成員全程參與了“全民鏢師”在夢想小鎮(zhèn)的推廣活動,，包括方案制定、宣傳策劃,、海報制作,、項目實施等的全套流程，獲得了公司人員的認可,。從中,，我們真正感受到了創(chuàng)業(yè)的激情和魅力。工作之余，我們還與公司人員一起探討交流對互聯(lián)網(wǎng)+的理解,，受益匪淺,。

在短短5天時間內，團隊本著走入小鎮(zhèn),、接觸企業(yè),、認真學習、探討合作的思路,，發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)特點,，為夢想小鎮(zhèn)的部分公司做了一定的工作，同時,，也積極宣傳了學校,，部分企業(yè)表示，希望有機會到學校來招聘畢業(yè)生和實習生,，也希望有創(chuàng)業(yè)夢想的同學能積極主動聯(lián)系他們,，加盟創(chuàng)業(yè)團隊?；顒舆_到了預期目的,。今后，校團委大學生素質拓展中心將進一步總結本次活動成果,，促進夢想小鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)和學生組織的合作共建,。

大學生就業(yè)實踐報告篇十四

中西面點工藝面點11。

3王思雨,。

二0一二年九月三日,。

摘要：又是一年畢業(yè)時，又是一年高校畢業(yè)生求職高峰期,。大學畢業(yè)生就業(yè)形勢依然不,。

樂觀。據(jù)教育部消息,，2012年普通高校畢業(yè)生達680萬人,，比上年增加了20萬人。據(jù)測算,，“十二五”期間應屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達到近700萬人,。在這種情況下，面對如此“殘酷”的現(xiàn)實,，走出校門的大學畢業(yè)生,，準備好了嗎？本次調差從多角度分析大學生日益嚴峻的就業(yè)形勢,，以求讓大學生們認清當前社會形勢,，從而更好的解決就業(yè)問題,。

調查目標：讓我們大學生更加了解當前和未來的就業(yè)形勢。

調查方式：問卷調查法網(wǎng)上搜集資料法,。

調查對象：本校在校大學生,。

調查數(shù)據(jù)分析：

大學生期望從事什么工作的分析：調查結果表明，制造業(yè),、教育,、信息傳輸計算機服務和軟件業(yè)、金融業(yè)這四項分別占總選量的19.16%,、12.89%,、12.20%和11.73%；而住宿和餐飲業(yè)的求職者填寫比重最小,，僅為2.44%,。調查顯示，大學生最青睞的三項職業(yè)依次是專業(yè)技術人員,、行政類人員和辦事人員,，分別占35.14%、22.06%和17.70%,，三項合計占總數(shù)的74.90%,。另外，大學生愿意去國有企業(yè),、股份有限公司和有限責任公司工作的占比較大,，分別是31%、11.2%和11.1%,；選擇個體經(jīng)營和聯(lián)營企業(yè)的比重最小,?？梢钥闯?，工作穩(wěn)定、薪資良好的國有企業(yè)仍是多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè)“首選”,。

對于期望工作地點的選擇：對求職者而言,，二線城市（省會以及計劃單列城市）比一線城市（直轄市）更受青睞。

去基層崗位的意愿的分析：明確表示“不愿意”的人群比例卻在逐年下降,，而表示“可以考慮”的人群比例也在逐年上升,。表明基層崗位的吸引力正在增強，而可能去基層崗位的潛在人群數(shù)量在明顯增加,。

在畢業(yè)后的選擇中,，超過一半的人（51.3%）認為應該找工作就業(yè)，只有兩成的人（20.8%）認為應該繼續(xù)讀研提升自身競爭力,。不到兩成的被調查者（17.9%）認為應該自主創(chuàng)業(yè),。極少數(shù)人（5.5%。）認為應當出國深造，也有人（4.2%）似乎沒有明確的規(guī)劃與意向,，而選擇的是“等幾年再說”,。

（一）大學生自身因素。

1.自身錯誤的就業(yè)觀念,。

2.驕傲自負,。

3.就業(yè)地區(qū)意向出現(xiàn)偏好。

4.功利色彩較嚴重,。

（二）社會環(huán)境因素,。

1.經(jīng)濟轉型期，就業(yè)壓力增大,。

2.社會保障體系不健全,。

3.不良社會風氣。

（三）學校的原因,。

1.大學地域分布不均衡,。

2.專業(yè)設置與市場經(jīng)濟需求脫節(jié)。

3.辦學理念,、職業(yè)指導存在問題,。

三．采取的措施與建議。

（一）.好工作是干出來的很多畢業(yè)生不能實事求是地看待自己的綜合實力,，寄希望于“找”工作過程中拼運氣,，不惜重金印簡歷，使盡渾身解數(shù),，大海撈針般地“找”,，幻想著最終碰上一份“錢多活少環(huán)境美”的好工作。好的工作是干出來的,，而不是找出來的,！可謂一語道破天機。雖然,，求職必然有一個找工作的過程,，需要收集信息，了解行業(yè),，投簡歷,，面試筆試。同等情況下,，找到的工作條件和待遇可能也存在不小的差別,。但是一定要明確一個基本問題，找工作的過程主要在于實現(xiàn)“人職匹配”,，我們找的是自己事業(yè)發(fā)展的機會和平臺,，要客觀定位自己的實際情況,，以此為出發(fā)點，去找適合自己專業(yè)知識技能優(yōu)勢,、并符合自己職業(yè)興趣,，同時符合社會發(fā)展方向的職位，而不是在待遇上左攀右比,。否則,，即使一時找到了滿意的工作，如果在隨后的實際工作中不能達到崗位要求,，早晚也會被淘汰,。任何職位及其待遇最終都要與受聘者的真實工作貢獻相匹配的。所以,，作為一名大學生來說,，一方面在學習期間要未雨綢繆，著力打造自己的求職實力,，學到真本事,；另一方面，即便是第一份工作待遇不很理想,，但確實符合自己的發(fā)展需要,，那么，就不必糾結眼前的待遇,。扎下心來,，在實際工作中認真學習，不斷提高工作能力,，干出成績來,。當你的貢獻逐漸超過最初的待遇時，你的薪酬自然會水漲船高,。

（二）,、了解應聘單位加強求職針對性。

求職不能抱有“廣種薄收”的僥幸心理,，要有備而來,，求職簡歷要有針對性,，不打無準備之仗,，提前了解申請職位的公司和崗位性質、要求,，既對人家負責,，也對自己負責，要具體說明自身專業(yè)知識,、實習經(jīng)歷和整體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與該公司崗位的對應情況,，凸顯自己針對這家公司這個崗位的能力以及可能的貢獻方向,。鎖定目標后,，要積極主動與對方溝通，電話預約，上門拜訪,。如果你的條件的確與公司崗位匹配，對方也一定會有正面呼應,，最終實現(xiàn)自己的理想,。

（三）.以德為先絕不突破誠信底線。

在求職中簡歷造假,、過度包裝的現(xiàn)象比較普遍,。有人說“簡歷不造假，簡直一大傻”,。有統(tǒng)計顯示：近七成畢業(yè)生承認自己的簡歷有過度包裝甚至是造假現(xiàn)象,。身處當前誠信缺失的大環(huán)境中，有的學生看到個別通過簡歷造假拿到職位的案例,，也如法炮制,，將簡歷過度包裝，結果即便幸運,，也往往是一時得逞,，后患無窮。仁溥律師事務所的宋立峰律師指出,，《勞動合同法》明確了用人單位的知情權,，其中規(guī)定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明,?！奔词乖诤炗喠藙趧雍贤螅绨l(fā)現(xiàn)求職者在簡歷中“注水”,，造假學歷或假證件,，虛構從業(yè)經(jīng)歷等，企業(yè)可追究其法律責任,。隨著我國信用制度越來越為人們所重視,，大學生在求職當中要堅守誠信的底線。而誠信對企業(yè)用人單位而言,，更是絕不容觸犯的紅線,，企業(yè)無論大小對員工的要求都是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。因為誠信是企業(yè)生存的基礎,，不講誠信的人非但不能為企業(yè)帶來貢獻，甚至潛伏著泄露企業(yè)機密,、挖企業(yè)客戶墻角等諸種致命的風險,。

（四）積累經(jīng)驗全面發(fā)展豐富自我有些學生在求職中炫耀自己每門課程都優(yōu)秀,，這當然不是壞事，但是有好分數(shù)對就業(yè)的作用是有限的,，相反,，那些平時在校內外各種活動中比較活躍，有豐富兼職,、實習經(jīng)驗,，善于與人溝通，能跟不同背景的人打交道的同學,，可能4年成績一般,，但在企業(yè)眼中卻是更適合的人才。多參與社會活動,，積極尋找實習機會,，學以致用，并著力鍛煉社會交往溝通能力,。正所謂“人情達練即文章”,，“預則立，不預則廢”,，為自己將來求職積累必要的職業(yè)經(jīng)驗,。

結語。

當代大學生應具備三點：有道德,、有能力,、有理想。道德是做人的底線,，并堅守準則,。先做人后做事。能力是生存的根本,，畢業(yè)后連能力都不具備的話怎么來生存,。至于理想，不要太庸俗,。香港大學校長沈祖堯對畢業(yè)生的臨別贈言,，“首先我希望你們能儉樸生活。漫無止境追求奢華,，遠不如儉樸能帶給你幸?？鞓贰Ｆ浯挝蚁Ｍ銈冞^高尚生活,。公平待人,，不可欺侮弱勢的人,，也不可做損及他人或自己的事,。其三我希望你們過謙卑的生活,。我們要有服務他人的謙卑心懷，時刻不忘為社會國家以至全人類出力,?！?/p>

參考文獻。

3.沈祖堯,，香港大學校長,，2011年5月。

附:調差問卷樣題,。

1.大學生期望從事什么工作,？

a.制造業(yè)b.教育c.信息傳輸計算機服務和軟件業(yè)c.金融業(yè)。

2.期望工作地點,。

a.二線城市（省會以及計劃單列城市）b.一線城市（直轄市）,。

3.去基層崗位的意愿。

a愿意b.可以考慮c不愿意,。

4.畢業(yè)選擇,。

a.找工作就業(yè)b.讀研c.自主創(chuàng)業(yè)d.出國深造。

5．你認為自己的專業(yè)技能如何,？（）,。

a.很好b.強c.一般d.較弱e.很弱。

6．你認為現(xiàn)在大學生最需要具有的能力是什么,。

a.基本解決問題的能力b.協(xié)調溝通能力c.工作經(jīng)驗,。

d.承受壓力、克服困難的能力e.專業(yè)知識和技能f其他,。

大學生就業(yè)實踐報告篇十五

71.78%的大學生認為社會實踐對工作影響最大,，55.87%認為專業(yè)知識很重要，23.65%選擇了職業(yè)資格認證,，選擇基礎理論,、畢業(yè)設計的分別占9.54%、6.43%,6.85%認為其他方面的教學環(huán)節(jié),。

在選擇哪些素質和能力的培養(yǎng)對今后就業(yè)最為重要這個問題上,，選擇社會交際能力的占75.52%，其次是心理素質和發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力,，分別占71.16%,、70.75%,也有49.38%認為組織管理能力很重要，46.47%選擇創(chuàng)新能力,。這表明現(xiàn)在的大學生需要提高自身綜合素質,，逐步向復合型人才發(fā)展。75.3%的大學生認為他們最需要的就業(yè)指導是就業(yè)面試的指導;54.4%最需要的是就業(yè)信息的獲取;41.7%最需要的是推薦就業(yè)崗位;40.7%最需要的是國家就業(yè)政策;18.9%最需要的是關于創(chuàng)業(yè)教育方面;17.2%需要的是就業(yè)派遣的程序;還有17%最需要的是就業(yè)指導材料的制作,。

3.大多數(shù)大學生認為職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,。

67.01%的大學生覺得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,，而不太確定是否重要占了18%，有將近十分之一覺得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要,，沒有考慮過職業(yè)生涯規(guī)劃的占5%,。

4.54.3%的大學生對學校就業(yè)指導工作持基本滿意的態(tài)度。

對學校就業(yè)指導工作持基本滿意態(tài)度的占54.3%;有相當一部分認為不太滿意,，占27.3%,。這表明學校的就業(yè)指導工作還存在諸多不足，需要進一步提高學校就業(yè)指導工作的質量,。

5.大學生獲取就業(yè)信息的主要渠道還是人才招聘會,。

23.2%的大學生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學校或院系就業(yè)信息欄;26.1%認為是人才招聘會;5.6%認為是學校就業(yè)網(wǎng);從班主任及任課老師或親朋好友方面得到就業(yè)信息的,，分別占2.3%,、8.1%;也有少部分通過電視報紙等媒體或其他渠道獲得。

11.4%表示希望企業(yè)人士來學校做就業(yè)報告的主要內容是生涯規(guī)劃;55.6%希望是企業(yè)需要什么樣的人才;8.7%希望涉及該企業(yè)的發(fā)展前景和規(guī)劃;6.4%希望應涉及市場經(jīng)濟基本規(guī)律;12%希望講解關于員工的職業(yè)素質,。62%的大學生希望其報告主要講述在校期間應為就業(yè)做何準備,，9%希望是關于如何處理工作中的人際關系，22%認為就業(yè)報告的主要內容是“成功的因素”,。

1,、中學生消費調查報告（兩篇）。

3,、最新交通事故調查報告,。

5、農(nóng)村計劃生育工作調查報告,。

8,、關于環(huán)保現(xiàn)狀的調查報告,。

大學生就業(yè)實踐報告篇十六

這次暑期實踐招生宣傳,，我采用了“走進高中，走近學弟妹”的宣傳形式,。走進他們的課堂,，與他們展開了“面對面的溝通”，“心與心的交流”,。我把宣傳重心放在了山西省呂梁市汾陽市,，歷時一周。我走訪了汾陽市的四所高中,，通過與校領導進行溝通,，得以走進教室，通過個人精細宣講，使即將步入高三的學子對龍城皇家理工留下了美好印象,。

宣講完畢后,，進入了溝通提問環(huán)節(jié)。同學們表現(xiàn)得異?；钴S,，他們對大學充滿無限的遐想,，對太原理工這所“山西唯一的211高?！睗M懷憧憬，他們渴望去了解太原理工,。他們積極踴躍的問著各種有關太原理工的問題,，在提問過后，在他們對太原理工的了解更加深入的情況下,，我統(tǒng)計了對報考太原理工大學有意愿的同學的人數(shù),，并且讓部分同學在意愿書上簽了字。

“艱辛知人生,，實踐長才干”,。通過開展豐富多彩的社會實踐活動，使我逐步了解了社會,，開闊了視野,，增長了才干，并在社會實踐活動中認清了自己的位置,，發(fā)現(xiàn)了自己的不足,，對自身價值能夠進行客觀評價。這在無形中使我對自己有一個正確的定位,，增強了我努力學習的信心和毅力,。

大學生就業(yè)實踐報告篇十七

據(jù)介紹，該所已連續(xù)兩年對大學生就業(yè)情況進行了調查,。和去年不同,，今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調查對象。

【解讀】北大公共政策研究所分析認為,，隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導向性的增強,，性別差異在大學生求職過程中的影響盡管依舊存在，但程度已大為減輕,。此外,，造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學生比例增加有關。

【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),，普通大學的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不突出,。造成這種現(xiàn)象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當使用，但更多的是與當前研究生、本科生和?？粕g培養(yǎng)特色不明顯,、可替代性較強有著緊密的聯(lián)系。這種高學歷人才搶占低學歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象,，實質上凸現(xiàn)的是大學生就業(yè)質量的問題,。

大學生對政策知曉率低。

【解讀】北大公共政策研究所認為,，政策的宣傳力度有待提高,。

表達能力欠缺成求職難題。

大學生就業(yè)實踐報告篇十八

二,、活動理念：在社會上學習知識,，在實踐中積累經(jīng)驗；在基層中體驗生活,，在活動中培養(yǎng)人脈,。

三、活動宗旨：在第二屆中國(鄖西)天河七夕文化節(jié)即將舉行之際,，為了在家鄉(xiāng)鄖西崛起的過程中盡一份力,，同時深入社會體驗基層生活，積累社會經(jīng)驗,，以達到鍛煉自我能力,，提高自身素質，展現(xiàn)人格魅力,，實現(xiàn)自身價值,！

四、活動目的：

4,、通過參與本次大型志愿服務活動,，將在學校學習到的相關專業(yè)知識，運用到實際活動中去,，實現(xiàn)理論與實際相結合,，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，服務地方經(jīng)濟發(fā)展,。

五,、活動宣傳：

1、和社會媒體(報社和網(wǎng)絡媒體)特約合作,，擴大宣傳力度,；

2、認識的同學之間以相互發(fā)信息,、打電話的方式宣傳,；

3,、以qq消息通知、分享日志博客,、群郵件的形式在網(wǎng)上宣傳,；

4、收集活動照片,、制作活動展板,，以平面形式在人流量多的地方進行宣傳。

六,、活動時間安排：

6月1號7月10號：面向鄖西籍大學生招募300名志愿者,；

7月11號7月20號：對所有報名參加的志愿者進行組織培訓；

7月21號7月25號：對志愿者們進行考核選拔,，并分為若干小組,；

7月26號7月30號：給各志愿小組分配任務,，現(xiàn)場演練協(xié)調均勻,；

8月5號8月6號：根據(jù)活動要求，將各小組調集到各個工作現(xiàn)場,，為本次文化節(jié)做好各方面的服務活動,；8月7號8月15號：對本次活動進行總結，整理活動相關資料,，寫出活動報告,，并針對活動存在的問題，向主辦單位提出可行性的'改進方案,。

(這只是活動日程初步規(guī)劃,，具體時間由鄖西團委統(tǒng)一安排，整個活動歷時3-5天),。

七,、活動可行性分析：

1、團隊優(yōu)勢分析,。

我們團隊組成呈年級跨度學科交叉的梯形分布,，團隊成員的專業(yè)結構、知識層次結構合理,，包括管理學學專業(yè),，統(tǒng)計學專業(yè)，會計學專業(yè),，旅游管理專業(yè)等,，具有較深厚的專業(yè)功底和良好的實踐能力與協(xié)作能力，可以充分利用多學科的交叉優(yōu)勢,，發(fā)揮出專業(yè)特長,。同時我們團隊主要是鄖西人,，服務家鄉(xiāng)建設的熱情很高，且對當?shù)氐牡乩憝h(huán)境,、人文風貌都比較了解,，同時，團隊負責人因過去的活動,，和當?shù)氐南嚓P領導建立了深厚的信任關系,，活動過程中協(xié)調運作比較容易。

2,、經(jīng)驗優(yōu)勢分析,。

本團隊成員都是鄖西學子家鄉(xiāng)行大型寒假社會實踐活動的參與者，其中還有原來的5位核心團隊成員,，我們曾一起組織了480多人參加的大型社會實踐活動的經(jīng)驗,，對于本次活動的300名志愿者來說，管理上可以借鑒上次活動的經(jīng)驗,。同時,，大學以來，這些成員先后擔任班長,、團支書,、以及社團領導工作，積累了大量的組織活動經(jīng)驗,，自身能力也得到了很大的提升,，完全可以勝任本次活動的組織協(xié)調工作。

3,、時機優(yōu)勢分析,。

七夕文化節(jié)是鄖西政府十分重視的大型活動，屆時,，各個部門的領導都會參與到其中來,，而且都是不遺余力地投入，我們志愿者團隊作為活動中的一部分,，只要按照相關領導的指示,，認真完成接到的任務即可，同時,，盡管準備工作比較繁瑣,，但是實施工作時間僅僅兩天，只要我們能夠排除困難,，在這兩天出色地完成分內之事,，就算是順利地收工。另外,，8月5號左右剛好距大學放假一個月,，大部分學生都已完成暑假實習任務回到家里,，剛好可以參與到本次的志愿者活動中去。

4,、安全性分析,。

無論組織任何活動，安全總是擺在第一位,，尤其是學生的野外實習活動,，安全問題尤為突出。這是因為學生的心理,，生理尚未成熟,，生活閱歷少，遇事不夠沉著,，易沖動,，容易擺脫紀律的束縛特點。故我們對此次活動的安全問題特別重視,，始終堅持安全第一,，預防為主的原則，并提出以下理念和防范措施：

1,、加強團隊紀律和團員的互助協(xié)作精神,。

2,、團隊成員的選擇嚴格把握身體素質關,，嚴格要求自己。

3,、在鄖西團縣委的指導下開展活動,，安全系數(shù)高。

4,、各個服務小組都有安全信息聯(lián)絡員,，應急各種突發(fā)情況！

八,、招募要求和服務內容：

服務內容：在活動舉辦地點周邊及縣城各重要站點,、街道開展宣傳、引導,、推介,、環(huán)保等綜合服務工作。

2,、禮儀志愿者：年齡在16周歲至28周歲之間,，男性身高1.70米以上，女性身高1.60cm以上,，體態(tài)勻稱,，五官端正,；舉止端莊，大方課件下載得體,；普通話流利,，善于溝通，具有親和力,；身體健康,，心理素質良好，能接受一定強度的體能訓練,。

服務內容：重要活動的禮儀接待服務,。

3、導游志愿者：年齡在18周歲以上,；高中以上文化水平,；身體健康，普通話流利,；導游專業(yè)在讀學生,、景點導游、持導游證者優(yōu)先,。

服務內容：七夕文化旅游節(jié)期間為來賓提供導游志愿服務,，包括隨車講解、景點介紹等,。

服務內容：在活動現(xiàn)場及周邊從事服務,、協(xié)調等工作。

大學生就業(yè)實踐報告篇十九

自從19高校擴招以來至今,，全國高校在校學生人數(shù)達2300萬人,，規(guī)模居世界第一。與此相對應的是,，高校畢業(yè)生就業(yè)率連年持續(xù)下滑,，從xx年的83%降到了xx年的72.6%，下降了10個百分點,。在我國長期被視為天之驕子,、從來不曾被就業(yè)困擾的大學生，出現(xiàn)了失業(yè)問題,，而且失業(yè)的范圍和規(guī)模逐步攀升,。大學生就業(yè)問題實際上是一個綜合性的社會問題，并不能簡單地用單一原因來解釋和分析,。因此,，政府、高校和相關研究部門對于這個問題的解答也各有側重,。我們這里主要討論政府及相關部門在大學生就業(yè)問題中所發(fā)揮的作用,。

擁有北京大學,、清華大學等39所高等院校、22所各類成人高等院校和眾多民辦院校,，在校大學生人數(shù)占北京市的79%,，每年有xx0多名大學生和5000多名研究生畢業(yè)，其中有許多人就在轄區(qū)內就業(yè),。一直以來,，海淀區(qū)政府高度重視大學生就業(yè)問題，不斷總結工作經(jīng)驗,，提升管理和服務水平,，大學生就業(yè)服務工作成績顯著，受到了社會各界的肯定,。但是在新形勢下,，仍然存在一些需要改進和發(fā)展的地方。

為了更準確地把握高校大學生對政府就業(yè)服務的具體需要,，更清晰地發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，有針對性地加以改進，更好地打造服務性政府,，海淀團區(qū)委聯(lián)合北京大學團委理論研究室,，以“駐海淀區(qū)高校大學生就業(yè)需求狀況”為主題組建了課題組，于xx年年7月對海淀區(qū)高校大學生進行了抽樣調查,。我們期望通過這一調研能夠對該主題有一個清晰的認識,，提出初步的對策，以便于找準未來政府就業(yè)服務工作的著力點,，進一步理清工作思路,，建立有效的工作機制，使工作舉措具有針對性,、科學性和實效性。

二,、樣本概況與分析,。

本次調查采取配額抽樣的方法，共調查了300名學生,。全面考慮到男女性別比例及專業(yè)和年級及學校層次等情況,，主要調查包括北京大學、北京師范大學,、北京語言文化大學,、中國農(nóng)業(yè)大學、北京航空航天大學,、中國地質大學(北京),、北京體育大學,、北京工商大學、首都師范大學,、北京城市學院等十所高校,，因此能夠一定程度上反映海淀區(qū)高校學生的就業(yè)問題，不過因為并非隨機抽樣,，加上樣本量的限制,，因此在進行推論時應較為慎重，此數(shù)據(jù)能夠為我們的就業(yè)工作提供一定的信息和建議,。

通過發(fā)放調查問卷,，對駐區(qū)高校大學生的職業(yè)規(guī)劃、求職意向,、求職心態(tài),、求職最先考慮的因素、求職要素以及找到好工作主要依靠等問題進行了分析,。并且,，針對大學生就業(yè)難的問題，從群體層面和個體層面找原因,，分析了招聘會,、基層工作、大學生自主創(chuàng)業(yè)等求職渠道對大學生就業(yè)的作用,。通過調查我們發(fā)現(xiàn),，海淀區(qū)政府在就業(yè)服務方面的努力工作得到了大多數(shù)高校學生的認可和肯定，無論是從宏觀的服務機制,、服務內容,，還是從具體的服務態(tài)度、服務過程來看,，都為大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了切實的便利;同時,，政府有必要加強就業(yè)政策措施的宣傳工作，使客觀準確的政策信息傳播到更多的個體,，以便于大學生更好地開展求職決策;大學生對政府的角色期望中,，既有宏觀的總體發(fā)展思路上的角色要求，也有微觀的具體落實層面的措施期待,。高校作為學生和社會之間的橋梁,，擔負著培養(yǎng)人才的重要任務，有必要進一步改進就業(yè)工作,，完善育人環(huán)境,，培養(yǎng)更高素質的人才，從個體源頭上緩解就業(yè)難問題。另一方面,，高校也要加強職業(yè)意識教育,，讓大學生具備緊迫意識，調動大學生的積極性,，主動去了解相關政策,。共青團作為高校開展第二課堂的支柱力量，一直以來在高校育人工作中扮演著重要角色,。大學生對共青團在服務就業(yè)中的定位有很多期待,，如“聯(lián)系政府和企事業(yè)單位，積極開展大學生就業(yè)見習活動”,、“開展大學生就業(yè)觀教育,，引導大學生樹立正確的就業(yè)觀”、“開展高校第二課堂活動,，全面提高大學生的就業(yè)競爭力”,、“服務維權，保障大學生在就業(yè)過程中的利益不受侵犯”等方面,，這些期待對我們共青團更好地配合好政府,，培養(yǎng)發(fā)展人才，做好就業(yè)服務工作有重要的啟示作用,。

三,、結論與思考。

1.當代大學生面臨較大的就業(yè)壓力,，擇業(yè)焦慮感普遍存在,。我們仔細考察了駐海淀區(qū)高校大學生的求職心態(tài)分布，半數(shù)以上的同學有些焦慮,，一成同學非常焦慮,。學習階段越高，擇業(yè)焦慮感越強,。伴隨中國經(jīng)濟社會改革步入攻堅階段,，就業(yè)市場總體上表現(xiàn)出結構性的人力資源供過于求的矛盾。適當?shù)慕箲]可以促使大學生具備一定的危機意識和緊迫意識,，在步入社會之前做好職業(yè)規(guī)劃;過度的焦慮會導致大學生情緒不穩(wěn)定,，在重大問題面前無法保持足夠的冷靜，降低人的正常水平,，造成擇業(yè)失敗，造成更強烈的焦慮,。海淀區(qū)是全國高校聚集區(qū),，人才濟濟，競爭激烈,。在這種環(huán)境下,，高校學生背負著沉重的就業(yè)競爭壓力,，極易產(chǎn)生焦慮感。

2.當代大學生就業(yè)需求呈現(xiàn)多元化,、現(xiàn)實化特點?，F(xiàn)代社會是一個民主自由的社會，各種思潮不斷碰撞交融,，價值觀念趨于多元,。不就業(yè)族、考研族,、創(chuàng)業(yè)族,、打工族、出國族紛紛出現(xiàn),，高校畢業(yè)生就業(yè)需求越來越多元化,。多元化的職業(yè)選擇可以使得大學生更好地實現(xiàn)就業(yè)，充實到社會中的各種崗位上去,。大學生作為具備較高文化知識,、道德修養(yǎng)的社會群體，只要善于學習,、踏實肯干,，都能做出優(yōu)秀的工作業(yè)績。當前,，社會轉型進入固定化階段,，利益格局和制度框架均已初步形成，社會主流價值觀也趨于理性,，個體主義的價值取向,、對事業(yè)成功的追求、經(jīng)濟利益的考量,，都影響著大學生的擇業(yè)觀念和求職行為,。高等教育改革的推進，雙向選擇,、自主擇業(yè)的就業(yè)制度的形成,，高校畢業(yè)生在享受大眾化教育成果的同時也肩負著就業(yè)壓力。嚴峻的就業(yè)形勢使得大學生在求職過程中更多的是一個被選擇者,，而根據(jù)現(xiàn)實情況和個人特點的綜合因素考慮擇業(yè),，將有助于謀得理想職業(yè)。

3.當代大學生求職狀況理性與盲目并存,。海淀區(qū)高校大學生當中,，相當一部分同學有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃，了解國家和地方各級政府部門出臺的各項就業(yè)政策和鼓勵措施，熟悉用人單位的招聘流程,，會通過各種渠道提前實習以獲得就業(yè)機會,，整個求職過程比較理性;但也有部分同學對政府就業(yè)政策不了解，缺乏實習見習的機會,，缺乏對就業(yè)信息的了解,，表現(xiàn)得比較盲目。理性與盲目并存的現(xiàn)象,，有其客觀,、主觀原因?？陀^上看,，政府就業(yè)服務工作做得不夠，在就業(yè)政策宣傳,、就業(yè)信息共享等方面還有待改進;主觀上講,，大學生個體對就業(yè)形勢、自我特點的認識程度不一樣,，其所擁有的社會資源也存在差異,，不知道自己適合做什么樣的工作，也缺乏提前實習的機會和知曉政策的渠道,。

1.宏觀調控需要進一步加強,。大學生普遍對政府在宏觀調控、就業(yè)服務方面的作用的認識比較模糊,。這與就業(yè)政策法規(guī)宣傳不到位,，大學生自身的信息渠道不暢通有一定關系。在這種條件下,，政府在就業(yè)市場的宏觀調控職能不能得到有效發(fā)揮,，就業(yè)市場中的社會資源也無法得到有效整合，大學生就業(yè)市場因而出現(xiàn)了“假性飽和”的現(xiàn)象,。

2.大學生就業(yè)信息與交流平臺不完善,。就業(yè)信息與交流平臺不完善會影響大學生順利就業(yè)。一方面,，大學生對就業(yè)市場的運行缺乏了解,，對相關單位的人才期望情況反映滯后，不能有針對性地主動調整自己的求職策略;另一方面,，大學生很難通過多方渠道全面展示自身的知識技術能力等深層次的優(yōu)勢,，人力資源不能得到充分合理的配置。雖然政府提出要建設大學生就業(yè)信息與交流平臺在,，但實際上依然是被動的等待畢業(yè)生和企事業(yè)單位來向自己獲取信息,，缺乏主動性和積極性,，缺乏對于就業(yè)市場多樣化的適應能力,。

3.對大學生到普通企事業(yè)單位和基層,、農(nóng)村工作的保障不足。五分之一的同學有意去基層鍛煉,、服務農(nóng)村,、支援西部，這個數(shù)據(jù)雖然樂觀的,，但是目前這方面的教育宣傳,、組織動員工作還不得力，對服務基層的同學的財力支持還不到位,，對普通企事業(yè)單位和基層,、農(nóng)村工作的待遇保障還不完善，這主要體現(xiàn)在目前大學生就業(yè)還是偏向大城市和東部沿海發(fā)達地區(qū),。

4.對大學生創(chuàng)業(yè)工作支持不夠,。隨著高校持續(xù)擴招帶來大學畢業(yè)生總量的持續(xù)增長，社會將難以提供足夠多的合適就業(yè)崗位,，這就要求畢業(yè)生必須轉變舊有的就業(yè)觀念,，變被動就業(yè)為主動創(chuàng)業(yè)，大學生需要有創(chuàng)業(yè)技能與主動精神,，不能滿足于做求職者,，還要有成為職業(yè)崗位的創(chuàng)造者的準備。大學生創(chuàng)業(yè)也存在很多局限,，比如知識積累不夠,、缺乏社會經(jīng)驗、心智不夠成熟,、缺少運作資金,、創(chuàng)新能力較弱等等，因而需要政府和社會給予更多的關注和支持,。我們在調查中發(fā)現(xiàn),，海淀區(qū)高校大學生認為政府在創(chuàng)業(yè)教育、政策支持等方面做得不夠,，創(chuàng)業(yè)所需要的各種服務還不夠完善,。

(三)對策分析。

1.引導大學生樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀,。樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀是大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要因素,，要把幫助和引導大學生樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀作為政府就業(yè)服務工作的重要內容。高校畢業(yè)生就業(yè)市場中“無業(yè)可就”和“有業(yè)不就”并存的現(xiàn)象,，突出反映了畢業(yè)生就業(yè)觀念方面的問題,，政府應積極引導高校及相關組織機構,，著重從以下兩方面著手做工作。一是引導學生樹立“適應”的觀念,。學生之間的差異還是很大的,，要根據(jù)性格、愛好以及其他自身情況選擇與自己的個人特點相“適應”的工作,，認清當前就業(yè)形勢,，客觀看待自身條件，調整好心理狀態(tài),，提高就業(yè)核心競爭力,。要正確評價自己，要有吃苦耐勞的精神;要有“流動”意識,，不要認為“一次就業(yè),、終生不變”;要開闊視野，拓寬就業(yè)面,，不要自縛手腳;要提高綜合素質,，增強競爭能力。二是引導學生樹立“行行建功,、處處立業(yè)”的成才發(fā)展觀,。政府應該通過開展創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)者座談會,、“創(chuàng)業(yè)者風采”報告會等多種形式,，幫助畢業(yè)生轉變計劃經(jīng)濟下陳舊的就業(yè)觀念，鼓勵他們抓住西部大開發(fā),、小城鎮(zhèn)和城市社區(qū)建設,、產(chǎn)業(yè)結構調整等契機，到西部就業(yè),，到中小城市和社區(qū)就業(yè),，到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，到各行各業(yè)為全面建設小康社會的宏偉目標貢獻,。