在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

銷售經理發(fā)言稿篇一

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好,！

轉眼之間,，已經是20xx年，首先在這里祝大家新年快樂,！現(xiàn)在,，我將我20xx年的工作和20xx年的計劃做一個簡要的匯報:。

去年,，我在公司上級領導的指導下,，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，并結合本職工作積極帶領銷售團隊在激烈的市場競爭中奮發(fā)向上,，但是因為受外地水泥的影響,、市場經濟、水泥價格的調整等多方面的問題,，導致我們銷售部門的總體業(yè)績有所下降,。在20xx年，我部門完成了26.6萬噸的銷售業(yè)績,，離年初制定的30萬噸的目標還有所距離,。

雖然，在去年,，我們取得了一定的成績,，但是這個成績并不是令人欣慰的?？v觀20xx年,，我們也確實存在一些問題，比如市場協(xié)調工作不到位,，缺乏深入的市場調研,，與外來水泥的競爭意識也有待加強,。

所以在今年，身為水泥有限公司銷售經理的我,，更因積極的根據當前的市場形式,，在我公司領導下從以下幾方面代表我公司行使營銷職權，并逐步培育我公司的核心競爭力,，使企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷創(chuàng)新業(yè)績,，獲得長足發(fā)展：

一是要繼續(xù)深入開展調研本地水泥產品市場情況的行動，并整合本公司產品優(yōu)勢,，逐步構建以市場為導向,。在營銷過程中，要切實的做到以客戶為中心,、以效益為目標的營銷體系,。

二是要逐步優(yōu)化銷售流程，加大內部管理機制,。在明年,，我會充分研究各職能模塊的工作流程，并制訂更加科學的銷售計劃,，進行合理的銷售分工,，以此有效的控制各個銷售環(huán)節(jié)。

三是要充分調動人力資源優(yōu)勢,，并建立起良好的銷售團隊及團隊文化,。

四是要強化基礎管理，進一步加強制度建設,，堅實的做到凡事有據可查,，凡事有章可循，凡事有人監(jiān)督,，凡事有人負責,。

我相信以我們齊心協(xié)力的合作力，和堅實無比的凝聚力,，一定會在今年切實的完成工作目標,，讓我們大家拿出更多的激情為壯大我公司發(fā)展做出更多的努力。最后再次祝大家新年快樂,，健康幸福,！

銷售經理發(fā)言稿篇二

尊敬的各位同事：

大家好！

許多店鋪營銷商針對特定的地域市場量體載衣地采取特定的促銷措施,。通過與地方風情,、主題和事件的結合，銷售促進工具成為達到這一目標的首要媒介之一,。

營銷商也越來越多地銷售促進轉化到直接營銷中去,，后者也常常包括一些銷售促進的激勵形式,。許多營銷商利用它們的優(yōu)惠政策中所包含的信息來創(chuàng)建數據庫，為將來的直接營銷打下基矗當營銷商為了創(chuàng)建的數據庫,，促銷承偌可能會被更多地使用?，F(xiàn)在，官莊的營銷商已經同目標消費者建立一對一的聯(lián)系并把大量的促銷工具應用于一對一營銷,。

1,、不要在墟天時下貨，以免貨車被砸的事件再次發(fā)生,。

2,、場外的廣告牌已壞，需要換新,。

3,、王老吉和軟瓶的旺仔牛奶一直沒有補到貨。

4,、滯銷商品不好賣沒有報的貨少下，以免浪廢臺面,。

5,、特價商品或暢銷商品可以多下貨或者根據門店的報貨數量來下。

6,、因上次門店的金豬易碎品調往適中門店途中報損了4個,，上車時我們多確認沒有問題，包裝的箱上也有寫明易碎品,。希望公司幫忙協(xié)調及對以后如何防護和相關的制度,。

以上是根據這個月的工作情況做了簡要的總結。

1,、詳細了解學習家潤福公司的商務政策,，并合理運用，為產品的銷售在價格方面創(chuàng)造有利條件,。

2,、協(xié)調與家潤福公司各部門的工作，爭取優(yōu)惠政策,，加強我們的市場競爭力,。

3、定期與促銷員溝通交流,，了解產品銷售情況,，安排日常工作，接受銷售人員的不同見解,，相互學習,。

4,、銷售人員的培訓，定期產品知識的培訓學習,，以提高銷售技能,、服務技能。團隊意識,、禮儀等,。

最后，請允許我代表代表上杭官莊店全體銷售人員,，感謝公司領導和全體同事對我們工作的大力支持與幫助,。在此表示深深的謝意，在新的一月當中我們將繼續(xù)努力工作,，虛心學習,。以更好的成績來感謝領導和各位的支持，再次謝謝大家,。

銷售經理發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領導,，同事們：

大家好!

春節(jié)即將來臨，我在此謹代表公司借此機會向諸位拜個早年,，祝大家新年吉祥!工作順利!身體健康!合家歡樂!

此時此刻,，除了祝福，我最想說的還是感謝,，在這里,，我代表銷售部全體員工感謝公司提供的平臺!感謝各位領導的帶領!感謝全體同仁對銷售工作的鼎立支持!

20__年過去了，在這一年,，我們努力過,、奮斗過，有歡笑,、有痛苦,，有失意、也有成績,，對今天來說,，那些都已經成為了過去，成為公司發(fā)展道路上的一個里程碑,。剛剛參加的集團年終會議給我很大的觸動,，我們一個總人數占集團公司三分之一的數量的實業(yè)公司，竟然靠他們輸血支持我們,。

心里真不是個滋味,，當時我就在想，是我們比他們傻嗎?不是，是我們努力的程度和工作方法與業(yè)績優(yōu)良的公司還有一定的差距,。特別是我們的銷售部人員,，沒能給公司帶來豐厚的訂單，沒有創(chuàng)造豐厚的效益,。這不是必然的,，而是因為沒有每個人都在努力，在銷售人員當中,，仍然有那么一部分人,，他們得過且過，混日子的思想還是存在的,。

一年下來,，由于訂單少，利潤低,，回款期過長是導致公司虧損的重要因素,，盡管有種種客觀理由和原因,，但我們不想推卸責任,，我們也不能推卸責任,。因為公司要我們是來克服困難，提高效益的,，否則,，要我們銷售隊伍干嗎呢?任何企業(yè)檢驗銷售成績的惟一標準就是看業(yè)績增長與否，這始終是硬道理,。

不蒸饅頭蒸口氣，新的一年里,，我們一定認真汲取經驗教訓,，好好總結想方設法提升銷售業(yè)績。爭取打個翻身戰(zhàn)讓公司走向盈利的軌道,。在過去的20__年,，我們的銷售隊伍是以新兵為主，大家在摸爬滾打中經歷了種種考驗,，遇到這樣或那樣的問題,，在種種困難中鍛煉了我們的銷售隊伍，更重要的是我們的銷售隊伍成長起來了,。

又一年的實戰(zhàn)鍛煉,，提高了銷售部每一位員工的工作能力，銷售部制度化,、規(guī)范化的管理也更加合理,。今天開始，我們的銷售隊伍已不再是新兵,，而是一批經過一場又一場戰(zhàn)爭洗禮的老兵,，積累了豐富的客戶資源和人脈,，業(yè)績的提升必定指日可待。我們還將繼續(xù)補充新鮮血液,，不斷的培養(yǎng)壯大銷售隊伍,。

多年來我一直認為，人要學會感恩,，特別是在這個浮躁的時代,，有許多企業(yè)關門倒閉，職工連工資都難以拿到,，所以,，今天，我們每個人都應該感謝公司提供這樣一個良好的,、穩(wěn)定的工作平臺讓我們一起奮斗,，因此，我希望銷售部每一位員工從現(xiàn)在起,，將自己本職工作做好,、做到位，特別是客情關系處理上關注細節(jié),，粗放的結果是被市場淘汰,。所以，我們銷售人員多拿訂單,、提高利潤,、及時回款，做好嘉一品牌的宣傳就是對公司的最好回報!

20__開年之際我們喜迎我們公司新產品,，這意味著有新的突破,，有新的挑戰(zhàn)，新的希望,。相信不久會有豐厚訂單像雪花一樣飄來,。俗話說，芝麻開花節(jié)節(jié)高,。去年銷售業(yè)績比前年有所提升,，經過一年的鋪墊、布局,，我們有理由相信20__年銷售業(yè)績會有很大的突破!20__年在總經理的帶領下,，各位同仁的支持下，相信大家一定能完成銷售任務,，沖擊更高的銷售目標,。

最后，我代表銷售部全體成員向在座的領導、同事們表個態(tài),，20__年我們一定會加倍的努力,，交出一份滿意的答卷，謝謝大家!

銷售經理發(fā)言稿篇四

陳××總經理的指示和關懷下,，公司發(fā)生的巨大變化和進步,！我在這里代表銷售部向他們和公司的用心良苦表示感謝！

下面我做為營銷總監(jiān)和大家一起分享下有關營銷的方方面面,，關于營銷這塊,，在在座的各位的鼎立支持下，我們可以說,，今年打了個非常漂亮的戰(zhàn)役,！大家都知道，今年4月份,，我們現(xiàn)在的工廠才有雛形,，真可以說是百廢待興、百業(yè)待舉,。短短的幾個月,，我們不光在銷售業(yè)績上給公司交個滿意的成績單，而且在銷售模式和公司未來的營銷方向上做了重大的變動和明確,，為公司未來的發(fā)展做了很好的規(guī)劃和鋪墊,，下面我就以下三個方面和大家分享下：

一、公司目前的營銷模式和構成：

1）銷售構成：目前公司的銷售主要有四大塊：半成品（箱體,、玻璃,、外殼等）、國際貿易（燃氣熱水器,、烤爐等）,、oem（電壓力鍋等）、國內銷售,。其中半成品占20%、出口占10%,、oem占10%,、國內銷售占50%；2）營銷模式：由于我們的銷售產品比較多元化,，營銷模式也是比較多樣性,，為了大家便于理解，那么在這里我重點闡述下國內銷售的營銷模式,，國內銷售也分為兩大塊：以批發(fā)為主的營銷二部和以凱信品牌為品牌推廣的營銷一部,，很顯然，營銷二部主要是以批發(fā)為主，追求的是量的變化,，從而達到質的變化,；也就是說二部追求的是客戶的數量和出貨的數量，從而提高利潤的數量,，用六個字簡言之,，也就是“深挖洞、廣積糧”,，沒有糧食人會餓死,，在現(xiàn)階段，沒有大量利潤的保證,，公司就會出現(xiàn)饑荒和危機,。但是，一味的“深挖洞,、廣積糧”不是我們的最終目標,，我們的目的是為了稱王，成就一番霸業(yè),；我們通過什么來實現(xiàn)我們的霸業(yè),，總的有個媒介，我們的媒介就是凱信品牌,，所以我們成立了營銷一部,，一部的營銷模式三個字“品牌化”或者說“圖霸業(yè)”。

二,、一年來營銷方面的工作總結,；

在這里，我借陳××董事長的一句話“銷售是一個企業(yè)的.龍頭,，龍頭如果不能發(fā)揮它該承擔的責任,，就會牽一發(fā)而動全身，讓整個工廠失去活力,、戰(zhàn)斗力,、以及生存的本錢”；在這一年里,，公司的所有銷售人員都克己敬業(yè),、始終把公司的利益放在第一位，我們的半成品銷售比去年提高了50%,；我們的oem客戶在去年的基礎上又增加20%,；而我們的出口更是朝氣勃勃、大放異彩,，不但在業(yè)績上取得輝煌成就,，而且成功的和國際上的一些大經銷商實現(xiàn)完美對接,；我們的國內銷售也是百尺竿頭、更進一步,，我們的網絡已經遍及全國各地,，其中我們的電壓力鍋產品銷售從每月的幾百臺到現(xiàn)在每月2萬臺，這是一個什么速度,，這離不開銷售人員的努力,，當然也離不開在座各位的支持和關懷；我們自己的品牌也實現(xiàn)了零的突破,，目前網絡有10多家,，我們取得了一些成績，同時也存在很多不如意和困難,，但是公司品牌化路程已經邁出了堅實的第一步,，雖然比較艱辛，但已經有了很好的開端,。如果說今年是我們向品牌化進軍吹響的第一聲號角,，那么明年就是進入沖刺和真正的戰(zhàn)爭時代，都說商場如戰(zhàn)場,，一點不假,，我們就是在進行一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭！

我們取得這些業(yè)績,，雖然談不上驕傲,，但是我們卻在腳踏實地的在走，不積跬步,，無以成千里,。今天的一小步也就是以后的一大步！在這里,，請允許我,，允許我代表全體銷售人員對在座的各位、以及公司的領導,、各位商業(yè)朋友,，對你們的支持和配合表示感謝！

三,、公司未來的營銷方向和重點：

者的結合就是營銷這個名詞的來源,，簡單的說營銷就是經營品牌和銷售產品。剛才陳××總經理也明確了,，公司未來的發(fā)展方向是品牌化，品牌化不是口頭上說說的,，我們首先要了解市場,。誰都知道廚房電器是塊大蛋糕,，而且隨著中國經濟的發(fā)展，農村的城市化,，需求量會越來越大,，這是好的一面；但是我們有沒有深思和調查,？目前國內傳統(tǒng)的廚房電器知名品牌（方太,、老板、帥康,、櫻花,、華帝、萬和,、萬家樂,、櫻雪、歐意,、萬喜,、美的等）和二線品牌差不多20家；我們可以撇開這些傳統(tǒng)品牌不說,，就是今年就有長虹,、新飛、格蘭士等向廚衛(wèi)電器進軍,，而且投入和市場推廣的力度也相當的大,，長虹、格蘭士光一個營銷團隊都接近50人,，投入資金都是成百萬的去運作,，以上這些能說明什么呢？給我們的只有深思：廚衛(wèi)的品牌還有沒有的做,？我們怎么去做,？我在這里想說明幾點：一、肯定有的做,，沒的做的話大家不可能都往這方面想,，而且非常值得去做！因為市場的需求是非常巨大的,，市場對品牌的要求也是分高,、中低的，每年都會有品牌的升和落,，這就給我們留了足夠的空間,；其二、我們并不一定非要采取其他品牌運作的模式,，但是可以借鑒,，適合自己的模式才是最重要,；其三、市場也同時給我們敲響了警鐘,，給我們的時間不多了,，在未來3年內，如果我們品牌化還不成功,，形勢將是極其嚴重的,，我們的生存空間在哪里？幸運的是,，通過前期的試運行,，我們找到了一條屬于自己的路。

剛才陳總已經說了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,，我在這里重點說說未來凱信品牌品牌化的營銷思路：公司走品牌化之路,，實現(xiàn)由公司規(guī)模大到實力強的一個轉變，爭取在3年內達到廚房電器行業(yè)品牌知名度和市場占有率前15名的戰(zhàn)略目標,，把凱信的“用愛創(chuàng)造生活”的設立理念變?yōu)楝F(xiàn)實,，讓凱信的“愛”理念走進千家萬戶，最終實現(xiàn)公司的終極目標：走向上市和國內廚房電器的馳名商標,、以及廚房行業(yè)的前三甲,。當然，我們的營銷中心還是不健全的,，我們的營銷團隊的實力還是比較薄弱的,，在明年，我們將會增加專業(yè)的售后和市場部,、以及我們的銷售人員,，來增強營銷中心的實力。不知道大家留意沒有,？現(xiàn)在全世界都在發(fā)生石油危機,，中國在未來5年內將建近20座核電站，這意味著什么,？未來帶電的產品將是中國的銷售主銷產品,，也就意味著我們必須對我們的產品組合和產品線做出調整，只有定位準確了,，我們才可能迎頭趕上,，才會抓住機遇謀發(fā)展！明年我們首先是鞏固我們目前的優(yōu)勢產品：燃氣熱水器,，首先在外觀和功能上更加完善和自主化,；其次，在熱水器和電壓力鍋上,，我們將在款式,、功能等方面作出全面的調整,；另一方面，在煙機和灶具上面,，我們會加強大品牌的市場調研工作，保持能夠跟上市場的節(jié)奏,，并適當的自主化,。簡單的說就是三個一工程：一鞏固、一重點,、一保持,。

（二）。

各位領導,、各位同事：

大家好!轉眼間,，xxxx年又過去了，這一年,，是公司在各方面不斷完善,、穩(wěn)步發(fā)展的一年。在這一年里,，我們各位員工都能融洽相處,。工作上我們互相幫助、互相指點,、共同探討,，愉快地開展了一項又一項的工作。

我們曾為了完成共同的目標,，而一起努力過,，就像展銷會期間，為了能讓公司取得更優(yōu)越的成績,，為了提高公司的對外形象,，我們曾一起加班，財務部加班結數,，辦公室加班簽合同,，而銷售部則加班為客戶辦理定購手續(xù)。與此同時,，各位經理也陪伴著我們,，同大家一起加班，一起吃飯,，直到我們完成工作為止,。那一刻是多么的溫磬。

當我們在工作上遇到困難時,，總會團結一致,，群策群力,，解決難題。而遇到急于處理的問題時,，其他同事都是不分彼此,，主動地幫助做一些復英打英抄寫或裝釘等力所能及的工作。在我們的辦事員出去辦事時其他同事會幫他接聽電話,、接待客人,、簽訂合同等等。我們就是在這樣一個團結一致,、互相幫助的氛圍下完成了一項又一項的工作,。

在這一年里，公司組織過燒烤,、戶外生存挑戰(zhàn)野炊,、男、女藍球聯(lián)誼賽等文娛活動,，公司還舉辦了英語培訓班,，激發(fā)了各位員工學習外語的興趣，為各位員提高自身素質創(chuàng)造了機會,。

通過這些活動的開展,，使我們各位員工的生活變得更豐富、更多姿多彩,，同時增進了各位員工之間的友誼,。公司時時刻刻都關心著我們的生活，關心我們的健康,，為我們安排了體檢,，為我們統(tǒng)一購買預防感冒的藥物，還安排食堂為我們煲涼茶等等,，使大家覺得公司就象一個溫暖的大家庭,。

一切的一切，都是與公司決策層的英明領導和全體員工的通力合作分不開的,，在此,，謹代表全體員工感謝總經理xx及各位經理，感謝公司,。

最后祝各位同事新年快樂,，身體健康!

（三）。

各位領導,、各位員工：

大家好,！

回顧公司一年來的工作，可以用兩句話來概括：總的形勢是好的，取得了一定的成績,。但同時也暴露出很多的問題和不足,，需要我們加以改正。

回顧和總結一年的工作,，主要有以下幾個方面：

一,、抓住時機，上馬順酐二期工程,。

我們的順酐項目在完成一期工程后,，由于市場原因，始終處于虧損的局面,。因此，我們未能按原計劃完成二期工程,。但是,，從2****年6月份起市場形勢發(fā)生了根本性好轉，順酐價格一路猛升,，順酐一期開始取得良好效益,，于是公司果斷決定：抓住當時有利時機，在一期工程不停車的情況下,，上馬二期工程,。

二期工程于8月24日開工興建，自開工伊始,，我們的員工就表現(xiàn)出了極高的工作熱情和奉獻精神,，真正掀起了一個轟轟烈烈的大干的局勢。大家加班加點,，毫無怨言,，盡管有時已經十分疲勞了，卻從無一個人退縮,，仍然堅持工作,。總之,，大家在施工期間的表現(xiàn)是應該肯定的,，說明大家能夠真正做到和企業(yè)心連心。

二,、積極進取,，圓滿完成b級鍋爐制造資格證的取證工作。

大家知道,，我公司原有的鍋爐制造資格證為c級,，隨著市場的不斷發(fā)展，c級鍋爐制造資格己逐漸落后于形勢，在激烈的市場競爭中漸落下風,。同時,，我公司在技術人員及其資格上以及設備加工方面己滿足b級鍋爐制造資格的要求。為此,，從****年5月份起,，我們開始全力投入到b級鍋爐制造資格的取證工作上來，并于12月16日順利通過國家特種設備中心審查小組的審查驗收,，我們的工作主要是：

首先,，我們在原來已經建立的完整的質量保證體系的基礎上，參照iso9001標準進行了整改,，編制了第四版《鍋爐質量保證手冊》及其支持性文件,、表卡，對產品質量提供了管理上的保證,，徹底改觀了以往取證,、換證工作中的“軟件過軟”的局面。

其次,，化機全體員工自7月21日起直至12月10日始終加班奮戰(zhàn),，既要完成與客戶簽訂的合同，同時還要在國家取證審查小組到來前完成鍋爐試制樣品的制造工作,。這期間,，大家都是爭時間、搶進度,，毫無抱怨的打夜班,，體現(xiàn)了令人敬佩的犧牲精神。而廣大后勤人員也堅持為第一線熱情服務的理念,，積極做好本職工作,，強化了管理力度。一年來,，后勤服務緊跟生產經營發(fā)展步伐,，廣大員工如無特殊情況，很少休假,，只要工作需要,，都能夠及時到位，及時處理,，為公司的生產經營活動創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境,。

現(xiàn)在，我們己順利通過國家取證審查小組的審查,，但我們更要團結拼搏,，堅定“以質量求生存，以管理求發(fā)展”的信念，把企業(yè)推向一個更高的檔次,。

三,、抓好企業(yè)文化建設，全面提升企業(yè)形象,。

企業(yè)文化在一個企業(yè)中起著非常重要的作用,，我們始終把企業(yè)文化的培樹、建設工作,，放到企業(yè)發(fā)展過程中重中之重的位置上,。一年來，我們在企業(yè)文化建設工作上主要有以下幾點：

1,、對全體員工的工資進行了普調,。此次普調工資公司堅持了“公開、公平,、公正”的原則,，采用民主和集中相結合的方法，本著企業(yè)的效益增長和職工工資增長相同步的精神于近日完成了此項工作,。而且普調的幅度之大也是我公司歷年來所僅有的一次，充分體現(xiàn)了“以人為本”的理念,。我相信,，這必將更加激發(fā)廣大員工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己最大力量,。

工進行考核,，確保員工理論、實踐雙合格,?；瘷C以取證工作為契機，自11月8日至15日組織了為期一周的全員學習,。另外,，我們還堅持請進來和派出去相結合，既請專家來廠授課也派出骨干人員參加國家組織的各類培訓班,，并考取相關證件,，通過多種手段，力求提高廣大員工的綜合素質,。

3,、教育員工自我定位，清醒認識自己所負職責,。辦公室于11月19日印發(fā)了董事長所作的《老板如何當好企業(yè)的戰(zhàn)略家》一文,，文章給我們上了一堂生動的自我定位、清醒認識自己職責的教育課。通過學習這篇文章,，我們大家要深刻體會文章的內涵,，要結合文章檢查自我，認識自我,，找出自身的差距和不足并加以改正,，做一名合格員工。

4,、獻愛心,，暖人心，為白國強捐款,。在我們的工友遇到困難的時候,，大家沒有袖手旁觀，而是紛紛伸出援助之手,，共計捐款9700多元,，并及時送到了他家。雖然我們并不能幫他徹底擺脫困境,，但我們的行動卻充分體現(xiàn)了我們對工友的關愛之心,，真正做到了“一人有難，眾人相幫”,。

5,、為美化環(huán)境，在董事長親自主持下,，公司共投資約10萬元修建了25個花池,，同時把替下的水泥磚用于硬化趙村宿舍周圍的地面。另外還硬化了趙村廠區(qū)的主路面等等,。這一切使環(huán)境更美,，企業(yè)形象也得到了進一步提升。

回顧過去的一年,，我們的各項工作所取得的成績大家有目共睹：生產經營方面,，產值、收入均創(chuàng)歷史新高,；在狠抓生產經營的同時完成了順酐二期工程和b級鍋爐的取證工作,；我們員工的收入比****年增加了很多，等等,。但是,，成績并不能掩蓋我們工作中存在的不足，我們更應該清醒地看到我們的工作中仍然存在著許多的問題和不足,，主要表現(xiàn)在管理工作存在疏乎,、不到位上,，具體有以下幾點：

1、因疏乎了對業(yè)務員高金國的監(jiān)管,，造成了大額貨款的損失,。高金國于xxxx年上半年被派往甘肅，至2***年底案發(fā)時止,，在這長達兩年多的時間里,，我們可以說嚴重地疏乎了對他的監(jiān)管，以至于被他揮霍,、侵吞貨款達695710元,。這充分說明我們在管理上存在著很大的漏洞，今后必須吸取教訓,，加以堵祝當然,，出現(xiàn)這樣大的失誤，我有著不可推卸的責任,，我應該向董事會做出深刻檢查,。

2、由于管理不到位,，造成了順酐二期工程未能如期開車,。順酐二期工程原定于10月10日竣工開車，但由于我們的管理工作做的不到位,，未能合理安排生產,，制定出最科學的工作計劃，同時,，與中石化四公司的協(xié)調工作也有所欠缺，再有煙臺泵出現(xiàn)質量問題等,，以致造成了工期延長達一個月之久,，使我們沒能抓住市場，喪失了最有利的時機,，直接損失達100萬元,。并且，還存在著大量材料的浪費問題,，損失也很大,。

3、對員工隊伍的管理缺乏力度,。由于我們這個企業(yè)是從一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)逐步發(fā)展到現(xiàn)在的,。因此，員工隊伍存在著一個不可避免的問題,，那就是：老鄰舊居,、當門家族,、親友同學等等這種關系非常多。也由此造成了一個壞習慣：拉幫結伙,，搞派系,。有一些人他不是“任人唯賢”，而是“任人唯親”,。雖然我多次提出這一問題,，但可以說是有章不遵，有令不執(zhí),，執(zhí)令不嚴,。今后我們將加大工作力度，對于仍有拉幫結伙,、搞派系者,，將給予嚴肅處理，直至開除,。再有,，我們某些員工由于受自身素質的影響，存在著上班時間內互相扯皮工作推拖責任,，以致上下不暢通,，不能形成協(xié)調一致的工作作風。串崗者大有人在,，拉閑話,、聊天兒者也同樣是大有人在。

同志們,，說到這兒,，我認為大家有必要深深反思一下：這樣做說明了什么？只能說明,，我們的員工還沒有強烈的緊迫感和責任感,；我們的素質還不夠高，我們的心還沒有完全用在為企業(yè)的發(fā)展出力獻策上來,。大家應該考慮這樣一個問題：你為這個企業(yè)是付出的多呢,，還是得到的多呢？總之,，我希望大家都能明白這樣一個道理：“企業(yè)靠我發(fā)展,，我靠企業(yè)立業(yè)”，只有員工和企業(yè)真正心連心,，企業(yè)才能發(fā)展,，員工也才能真正得到利益。

4,、不能嚴格履行合同,，失掉了信譽,，失掉了客戶。這一問題也是我們工作中的老問題了,，你不能按合同規(guī)定的期限交貨,，那客戶以后怎么還能再信任你，我們的信譽又如何能得到保證呢,，沒了信譽則必然失掉客戶,，而失掉了客戶我們還談什么發(fā)展，恐怕連生存都難了吧,。所以,，我希望大家在今后的工作中一定要更加努力，一定要保質保量的按合同辦事,，在市場上樹立良好的信譽,。這一點上，公司的各級領導尤其要引起重視,，切實負起責來,，真正按我們的質量方針要求的去做。

5,、安全管理工作抓而不嚴,，嚴而不細。我們的安全管理工作總體來說還算規(guī)范,，有一套完整的組織,、制度和規(guī)程。但是,，真正執(zhí)行起來卻未能完全按制度辦事,，要么抓得不夠嚴，要么抓嚴了但是沒抓細,。2（***年全年化機共發(fā)生傷人事故四起,，農藥發(fā)生擠手事故一起，10月9日順酐二期施工期間也發(fā)生了液酐分離器差點爆炸傷及人命的事故,。而更為危險的是，因為我們的一期工程沒有停車,，這極有可能釀成一起大的惡性事故,，后果不堪設想。這一切說明,，我們的安全管理工作做得還十分不夠,，我們必須吸取事故教訓，切實做好安全管理工作,。

6,、大,、小五金的采購出入太大。記得在去年的工作總結大會上我提出過這一問題,，并明確指出要堅持節(jié)約的原則,。經過一年的實際情況來看，收到了明顯成效,。例如,，xxxx年共消耗小五金567149.21元，比xxxx年少消耗了34萬多元,但仍有不小的降低空間,。另外,，在采購方面，還不能做到貨比多家,，而是仍在走搞關系的老路子,，并不能真正買到質優(yōu)價廉的產品，我希望在今年的工作中能徹底改變這一現(xiàn)象,。

同志們,，回顧我們過來這一年的工作，成績確實不?。夯瘷C產值創(chuàng)了新高,，大家的收入也增加了不少，農藥月產量有了大幅度上升,，取得了b級鍋爐制造資格證,，等等，但的還是表現(xiàn)在問題方面,，我今天就成績講得不多,，問題講了不少，這絕不是一概否定大家的辛勤努力,，而是要提醒大家,，時刻要看到事物的兩個方面，正視我們的不足,，善于查找和發(fā)現(xiàn)自身的缺點,，以求把我們的工作做得更好。

銷售經理發(fā)言稿篇五

各位領導,、同事們：

大家下午好!新年伊始,，咱們__人座無虛席，在古都__盛大召開__公司20__年度打算工作會議,，我的心境覺得無比的沖動,。

在為時三天的大會中，我們聽取了總裁題為《以人為本,，轉變觀點,，增強管理,，疾速推動，盡力實現(xiàn)__全面調和持續(xù)發(fā)展》的工作報告,，并就呈文內容,，聯(lián)合各單位和各體系的實際情形，對如何實現(xiàn)各單位跟各系統(tǒng)20__年工作目標開展了深刻地探討,。在已經由去的20__年,，我們總辦為提高企業(yè)的管理程度做出了一定的貢獻，獲得了必定的成就,。這是在總裁的準確領導和鞭策激勵下取得的,，是各分公司和總公司各部分鼎力支撐的成果，也是總辦全部員工精誠團結,、拼搏奮進的結果,。成績只代表從前。新一輪的目標,、新一輪的考驗又交付在我們的肩上,。

二是以求實的立場持續(xù)落實《__公司行政人事管理制度匯編》和其余相干軌制;。

三是加大目的治理義務考察的力度,，鼓勵士氣,，鼓勵斗志，弘揚團隊精神;,。

及時獲取公司領導決議所需的信息;,。

努力進步各級管理職員的電腦常識。

總辦將會牢記“服務,、領導,、監(jiān)視、和諧”的工作主旨,，牢牢繚繞總公司的工作重點,，充足施展總辦的橋梁作用，團結合作,，翻新奮進,，真抓實干，將各項工作做細,、做實,，真正使各項工作落到實處，確保20__年各項工作目標順利實現(xiàn),，為公司的可連續(xù)發(fā)展再作新的奉獻,。

銷售經理發(fā)言稿篇六

各位銷售主任,、銷售代表：

隨著我們覆蓋全市的深度分銷管理,、消費者近距離服務的絡已經基本構筑成熟,。在硬件差別日趨于零的情況下，每個公司的員工都像浮出水面的冰山,，要直接面對市場的風風雨雨,。由于地域、時間,、環(huán)境等因素的限制,，我很難和每一位同事都有同樣等質等量的溝通，今天,，利用經驗交流會,，我想和大家共同探討一下“我們這個隊伍”以及“我們的服務”，這涉及到當前幾個要引起我們注意的問題,。

還記得一篇小學課文吧,，兩個和尚一窮一富，都想到遙遠的南?！斑M修”,，富和尚惰性十足，終沒去成,，而窮和尚卻克服障礙,，修成正果。最近在行業(yè)報看到這樣一則消息,，講廣東的綜合市場長勢強勁,，越大越贏人;關于北京的一則消息說，攤點式的卻一天不如一天,，越大越冷清,，幾個區(qū)還不一樣，有的大賣場紅,，有的專賣店火,，等等，說不上原因,。市場的多樣性決定了我們必須沉在一線,，春種夏收，一脈相承,。等“捷徑”走,，等“模式”套，我想我們公司只會被市場牽著鼻子走,。

前段時間,，辦事處搬家，整理柜子時，我看到一摞厚厚的紙堆,。每張紙上密密麻麻的記著市內三百多家零售店及店主的資料,，從聯(lián)絡方式、營業(yè)面積,、品種結構,、店面狀況到經營特色、市場份額,、分期評價,，事無俱細。這是我們早期辦事處栗強經理,、劉云,、段海燕等幾位早年跑市場所得。三百多家店,，多少個工作日;幾千個數據,，多少串腳迎?市場沒有捷徑走。

該怎樣對辦事處某一時期的績效進行評估?服務雖非銷售,，但同樣要量化,，我想，某一時期,，市場的增量就應是最直接的證明,。是的，也許增長的原因里還有行業(yè)宏觀的因素,，還有公司的投入,，經銷商的配合，等等,，但我覺得這些,，這和同類競品比都有共性，尋求差異,，就是我們的兩大優(yōu)勢：品牌和服務,。今年三月，公司給市辦事處下屬各個經銷商重新劃了責任區(qū),，給每個經銷店落實了責任人和檢查人,。成效如何呢?上星期，他們用打“直觀量化卡”的方法,，對80多家商店進行了門檢,。使用六檔量具(很差-差-一般-較好-優(yōu)良-優(yōu)秀)，進行六項大類(店堂建設,、產品陳列,、輔助品狀況,、客情狀況、促銷適合度,、商店發(fā)展?jié)摿?的六十小項的檢查,。通過人員交xx打分，銷售代表近期的工作成果一目了然,，更重要的是，它不僅是考評某一個人,，更指導著我們日后對具體某一個店的服務重點和支持方向,。當然，“直觀量化卡”現(xiàn)在看還有不少問題,，還要充實,。在以后的工作中，想出更多更好的`辦法,，持續(xù)改進我們做市場的方法,，增進服務的績效，給自己加壓!

辦事處是公司在市內的銷售支持,、品牌陣地,，為了明天的市場，我們服務好今天的經銷商,，結果是雙贏,。

在我們這個隊伍里，有很多是剛過實習期的“新兵”,，周經理常常教導我們：爭取一切機會,，向有經驗的前人請教。埋頭拉車,，也要抬頭看路,，方向不清時，還要請人指路,。一段時間后,，經常捫心自問：在工作中，我們所做的是不是流于形式,，過于簡單,，究竟有沒有打動服務對象的心，又有沒有偏離公司本來的要旨,。

有一個搞家具設計的人問我：你知道,，吃飯時，小孩子為什么總喜歡往餐桌下鉆?我說：因為貪玩,。他說,，不是，他問過小孩。在小孩眼里,，餐桌太高,，夠不著，被大人抱著又不舒服,，而餐桌下面正好,，是他的世界，餐桌上的世界是大人的,，就這么簡單,。因此，好的設計師在設計餐桌時,，會在那個成人不注意的地方多動點腦子,。

我們的產品，不是玩具,，不好玩,，但受用者都一樣，是一個個鮮活的人(包括中間商和終端消費者),。所以,，在日復一日的服務中，我們真的要多動一點腦子,，多添一雙眼睛,。

一個人新進一個群體，起初處處新鮮,，活力四射,。隨著時間的推移，卻有了“成長的煩惱”,。因為感到大環(huán)境里的不和諧,，變得縮手縮腳;因為自身的職責不清，變得渾身惰性,。

有一則寓言,，講一個房間里有兩盞燈，都管用,，但每到晚上,，還是漆黑一片。起先的原因是兩只燈誰都不肯先亮,，都在想：干嗎要我先亮,，我亮了，照亮了房間也照亮它,，我神經!(當然,，也缺少一個規(guī)則要求他們誰先亮,、誰后亮或一起亮)天長日久，兩只燈天天不亮,，成了習慣,，于是那個房間成了夜色里最黑暗的所在。寓言到此為止,，聰明的你,，還可以往下編，一直編到兩只燈泡鎢絲上了銹,，微風一吹,，玻璃殼一片片往下掉為止……我們這個團隊，是一支“青年近衛(wèi)軍”,，有理想，有沖勁,，都深知：要進步,，就必須比別人快半拍!人雖有差異，但基本觀念是相通的,。在周經理的領導下,，就像一個家庭，每個成員都勇于并且坦然地接受一些“無情的管理”,，我們面對的是一個“有情的管理者”,。只有這樣，才能齊心協(xié)力,，創(chuàng)造一個彼此共同分享的有助于工作的“小氣候”,。

在走訪市場時，你會留心同類廠家的一張不起眼的說明書,、宣傳畫嗎?

顧客走進服務中心,，第一個起身迎上的人是你嗎?在顧客說第一句話之前，你的目光以及不可少的“你好”到了嗎?給兩分鐘的時間,，你能把朝夕相處的每個同事的優(yōu)點概括一下嗎?(如果你平時留意過的話,，很容易做到)我們的技術人員上門處理投訴時，正好你有時間,，你會主動要求“見習”嗎?也許專司市場服務的你,，一輩子不用干“技術”，其實,，你的一切所見所學,，在你的工作中都會無意的應用。公司的促銷計劃我們執(zhí)行了,，該做的都做了,，但有沒有考察過真實效果呢?我這個地區(qū)的增長量究竟是多少?什么樣的活動才真正有效于你所在的這個區(qū)?不同規(guī)模的商店,、不同類型的店主，他們又希望我們有怎樣的促銷支持呢?市場上的問題太多了,。我們要一起想!銷售服務的事,，看似簡單，實際煩得很,。寫毛筆行書的人,，你問他“心”字怎么寫，他會告訴你：關鍵三個“點”,。左邊一“點”要“認真”,，中間一“點”要“周到”，右邊一“點”要“快速”,。銷售服務的事,，也要這么做——用“心”去做!謝謝!

銷售經理發(fā)言稿篇七

各位同仁、各位商界朋友：

大家下午好,！

很快樂能有這樣的時機,，和大家一起分享一年來公司所經歷的點點滴滴；方才xx已經給我們很生動,、很深刻的總結歸納了這一年來公司的成敗和得失,，我非常榮幸、非常驕傲公司有這樣英明的領導者,，我來公司時間不長,，但是我卻時時刻刻、真真切切的感受到在xx董事長和xx的指示和關心下,，公司發(fā)生的巨大變化和進步,！我在這里代表銷售部總經理向他們和公司的用心良苦表示感謝！

下面我做為營銷總經理和大家一起分享下有關營銷的方方面面,，關于營銷這塊,，在在座的各位的鼎立支持下，我們可以說,，今年打了個非常漂亮的戰(zhàn)役,！大家都知道，今年4月份,，我們現(xiàn)在的工廠才有雛形,，真可以說是百廢待興、百業(yè)待舉,。短短的幾個月,，我們不光在銷售業(yè)績上給公司交個滿意的成績單，而且在銷售模式和公司將來的營銷方向上做了重大的變動和明確,，為公司將來的開展做了很好的規(guī)劃和鋪墊,，下面我就以下三個方面和大家分享下：

2）營銷模式：由于我們的銷售產品比較多元化,，營銷模式也是比較多樣性，為了大家便于理解,，那么在這里我重點闡述下國內銷售的營銷模式,，國內銷售也分為兩大塊：以批發(fā)為主的營銷二部和以xx品牌為品牌推廣的營銷一部，很顯然,，營銷二部主要是以批發(fā)為主,，追求的是量的變化，從而到達質的變化,；也就是說二部追求的是客戶的數量和出貨的數量,，從而提高利潤的數量，用六個字簡言之,，也就是“深挖洞,、廣積糧”，沒有糧食人會餓死,，在現(xiàn)階段,，沒有大量利潤的保證，公司就會出現(xiàn)饑荒和危機,。但是,，一味的“深挖洞,、廣積糧”不是我們的最終目的,，我們的目的是為了稱王，成就一番霸業(yè),；我們通過什么來實現(xiàn)我們的霸業(yè),，總的有個媒介，我們的媒介就是xx品牌,，所以我們成立了營銷一部,，一部的營銷模式三個字“品牌化”或者說“圖霸業(yè)”。

在這里,，我借xx董事長的一句話“銷售是一個企業(yè)的龍頭,，龍頭假如不能發(fā)揮它該承擔的責任，就會牽一發(fā)而動全身,，讓整個工廠失去活力,、戰(zhàn)斗力、以及生存的本錢”,；在這一年里,，公司的所有銷售人員都克己敬業(yè)、始終把公司的利益放在第一位,，我們的半成品銷售比去年提高了50%,；我們的oem客戶在去年的基礎上又增加20%,；而我們的出口更是朝氣勃勃、大放異彩,，不但在業(yè)績上獲得燦爛成就,，而且成功的和國際上的一些大經銷商實現(xiàn)完美對接；我們的國內銷售也是百尺竿頭,、更進一步,，我們的網絡已經遍及全國各地，其中我們的電壓力鍋產品銷售從每月的幾百臺到現(xiàn)在每月2萬臺,，這是一個什么速度,，這離不開銷售人員的努力，當然也離不開在座各位的支持和關心,；我們自己的品牌也實現(xiàn)了零的突破,，目前網絡有10多家，我們獲得了一些成績,，同時也存在很多不如意和困難,，但是公司品牌化路程已經邁出了堅實的第一步，雖然比較艱苦,，但已經有了很好的開端,。假如說今年是我們向品牌化進軍吹響的第一聲號角，那么明年就是進入沖刺和真正的戰(zhàn)爭時代,，都說商場如戰(zhàn)場,，一點不假，我們就是在進行一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭,！

我們獲得這些業(yè)績,，雖然談不上驕傲，但是我們卻在兢兢業(yè)業(yè)的在走,，不積跬步,，無以成千里。今天的一小步也就是以后的一大步,！在這里,，請允許我，允許我代表全體銷售人員對在座的各位,、以及公司的領導,、各位商業(yè)朋友，對你們的支持和配合表示感謝,！

談到營銷也許每個人都明白是怎么回事,，但是營銷其實是個非常復雜的系統(tǒng)工程，包括市場,、銷售,、財務,、售后、運營平臺,、物流,、產品等諸多大板塊組成，任何一個板塊運作不暢都會帶來致命的`傷害,，其中最重要就是銷售和市場,，市場就是經營品牌、銷售就是銷售產品,，兩者的結合就是營銷這個名詞的來源,，簡單的說營銷就是經營品牌和銷售產品。方才xx經理也明確了,，公司將來的開展方向是品牌化,，品牌化不是口頭上說說的，我們首先要了解市場,。誰都知道廚房電器是塊大蛋糕,，而且隨著中國經濟的開展，農村的城市化,，需求量會越來越大,，這是好的一面；但是我們有沒有深思和調查,？目前國內傳統(tǒng)的廚房電器知名品牌（方太,、老板、帥康,、櫻花,、華帝,、萬和,、萬家樂、櫻雪,、歐意,、萬喜、美的等）和二線品牌差不多20家,；我們可以撇開這些傳統(tǒng)品牌不說,，就是今年就有長虹、新飛,、格蘭士等向廚衛(wèi)電器進軍,，而且投入和市場推廣的力度也相當的大，長虹,、格蘭士光一個營銷團隊都接近50人,，投入資金都是成百萬的去運作,，以上這些能說明什么呢？給我們的只有深思：廚衛(wèi)的品牌還有沒有的做,？我們怎么去做,？我在這里想說明幾點：

其三、市場也同時給我們敲響了警鐘,，給我們的時間不多了,，在將來3年內，假如我們品牌化還不成功,，形勢將是極其嚴重的,，我們的生存空間在哪里？幸運的是,，通過前期的試運行,，我們找到了一條屬于自己的路。

方才陳總已經說了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,，我在這里重點說說將來xx品牌品牌化的營銷思路：公司走品牌化之路,，實現(xiàn)由公司規(guī)模大到實力強的一個轉變，爭取在3年內到達廚房電器行業(yè)品牌知名度和市場占有率前15名的戰(zhàn)略目的,，把xx的“用愛創(chuàng)造生活”的設立理念變?yōu)楝F(xiàn)實,，讓xx的“愛”理念走進千家萬戶，最終實現(xiàn)公司的終極目的：走向上市和國內廚房電器的馳名商標,、以及廚房行業(yè)的前三甲,。當然，我們的營銷中心還是不健全的,，我們的營銷團隊的實力還是比較薄弱的,，在明年，我們將會增加專業(yè)的售后和市場部,、以及我們的銷售人員,，來增強營銷中心的實力。不知道大家留意沒有,？現(xiàn)在全世界都在發(fā)生石油危機,，中國在將來5年內將建近20座核電站，這意味著什么,？將來帶電的產品將是中國的銷售主銷產品,，也就意味著我們必須對我們的產品組合和產品線做出調整，只有定位準確了,，我們才可能迎頭趕上,，才會抓住機遇謀開展！明年我們首先是穩(wěn)固我們目前的優(yōu)勢產品：燃氣熱水器，首先在外觀和功能上更加完善和自主化,；其次,，在熱水器和電壓力鍋上，我們將在款式,、功能等方面作出全面的調整,；另一方面，在煙機和灶具上面,，我們會加強大品牌的市場調研工作,，保持能夠跟上市場的節(jié)奏，并適當的自主化,。簡單的說就是三個一工程：一穩(wěn)固,、一重點、一保持,。以上就是今天我和分享的一些內容,，謝謝大家！

銷售經理發(fā)言稿篇八

尊敬的xxx董事長,、尊敬的各位領導,、各位同事及各位來賓：

大家新年好！

20xx年已在歲月的行進中落下歷史的帷幕,，充滿希望與朝氣的20xx年又悄然走來,。值此辭舊迎新之際，我謹代表xx生產基地,，向各位領導及同事,、和各朋友、各來賓,，致以誠摯的問候和新春的祝福,！

剛才聽了公司領導和同事的講話，我們深受鼓舞,！董事長與我們共同回顧了一起走過的20xx年,，又帶領我們共同展望了令人期待的20xx年。多年來,，我們時時刻刻感恩于集團公司領導和所有同事對我們生產部無微不至的關懷和鼓勵,；我們也真真切切地體會到所有同事對我們的支持和幫助,！

20xx年是我們積極參與激烈市場競爭的一年,，也是接受嚴峻挑戰(zhàn)和考驗的一年。一年來,，面對原料供應滯后,、訂單交期短、生產要求特殊等各種不利因素，我們團結一致,，咬緊牙關,，攻堅克難，較好地完成了銷售部下達的訂單任務,，這些成績的取得是我們生產一線員工和生產管理團隊共同努力的結果,，也是由銷售部、行政部,、品質部,、技術部、采購物流等部門的大力支持的結果,，更是所有同仁埋頭苦干,、銳意拼搏的結果。值此,，我謹向一貫支持我們的各部門領導,，各位同事及銷售部全體同仁致以衷心的感謝！

過去的20xx年,，可以說確實困難重重,，遠超預期。

20xx年,，我們將立足于完善產品質量,，提高交貨及時率和一次交驗合格率，著眼于深化生產團隊建設,，使我們的責任感,、使命感得到進一步激發(fā)，士氣更加旺盛,，斗志更加昂揚,。我們要緊抓機遇，根據公司的銷售目標確立科學合理的生產計劃,；管理要進一步加強,，產品質量要嚴抓不松懈，交貨期得到有效保障,。主要有以下幾個方面,。

第一：提高產品質量是做不完的功課，如何將產品質量的提高落實到實際行動上呢,？應遵循“三不“放過的原則,，第一出現(xiàn)質量問題不放過，第二問題的根源查不清楚不放過,，第三,，不找到解決問題的辦法不放過,。防患于未然，汲取教訓,，不斷提高質量管理水平,。

第二：提高交貨及時率首先要合理計劃，凡事預則立,，不預則廢,。計劃是關鍵，然后就是各部門之間的銜接,，物料是否按時到位,，生產是否按時完成，質檢是否按時檢驗,，物流是否按時發(fā)貨到客戶手中等等,。最后也是最重要的要明確責任、建立獎懲制度,，根據任務完成情況,，給予適當獎罰。

第三：不斷加強生產團隊建設,。21世紀的競爭是人才的競爭更是團隊的競爭,。注重團隊建設，加強團隊力量,，打造高績效的生產團隊,，是提高企業(yè)競爭力的關鍵。因為一個人的力量永遠是有限的,，只有大家團結一心,，才能解決各種復雜問題。加強生產團隊建設,，就是要從嚴管理,，按章辦事，“用好手中的兵,，打好自己的仗“,。

第四：維護并保養(yǎng)好生產設備，當前我們的設備清一色都是新設備,，從拉絲,、絞線、擠塑,、成纜等各種不同規(guī)格和種類的設備一應俱全,，除了能夠生產額定電壓450/750v及以下聚氯乙烯絕緣電線電纜、額定電壓（1—35kv）中壓低壓電力電纜,、通用橡套電纜,、礦用電力電纜,、控制電纜,、架空絕緣電纜,、鋼芯鋁絞線及裸制品產品外，還能夠生產計算機電纜等弱電產品,、以及及各種低煙無鹵,、阻燃耐火環(huán)保電線電纜，年后還將陸續(xù)投產新遷的硅橡膠,、氟塑料,、預分支等特種電纜產品，生產能力不斷提高,。

xx生產基地是xx集團的核心生產基地,，具有寬敞的電纜行業(yè)現(xiàn)代化標準廠房，擁有電纜行業(yè)內先進一流的生產設備,，具有懂生產,，善經營的生產管理團隊，更具有發(fā)展前景的“浙纜牌”市場,，林場生產基地具有很好的發(fā)展前景,，全部投產后有望年產20億的電線電纜生產能力。

20xx年我們將根據市場發(fā)展趨勢重點開發(fā)機車車輛線,，鋁合金電纜和風能電纜等產品,。

建立各類管理體系。

一是生產管理系統(tǒng),，從商務部下單到訂單排產生產,，再到產品出廠檢驗發(fā)貨等，建立一套完整的生產管理體系,。

二是建立完善的質量管理體系,。

三是建立完善的售前、售中,、和售后服務體系,。

我相信20xx年的訂單在在坐的各位領導及同事的共同努力下一定能夠取得更好的成績。

回首過去,，展望未來,。新的一年又將開啟新的征程，托舉新的希望,，承載新的夢想,。展望20xx年，面對更為復雜多變的市場需求,，我們依然激情澎湃,，斗志昂揚,，對于未來，我們生產團隊充滿信心,，我們將在集團公司的帶領下,，齊心協(xié)力，團結奮戰(zhàn),，實實在在做人,，腳踏實地做事。為集團公司發(fā)展大計貢獻我們最大的努力,！我們有理由堅信,，xx集團的明天一定會更加燦爛，更加輝煌,！

最后,，衷心祝福大家新年快樂！身體健康,！合家幸福,！

謝謝！