心得體會是個人在經歷某種事物,、活動或事件后,，通過思考、總結和反思,，從中獲得的經驗和感悟,。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

半年工作心得體會的題目擬篇一

在緊張忙碌中過去了，在這辭舊迎新之際,，我作為生產經理代表生產部門將半年來生產質量各方面的工作作以簡要總結,，同時祝愿公司在新的年度里更上一層樓!

1、生產現(xiàn)場整理整頓：就當時的生產現(xiàn)場環(huán)境,，通過開會和6s管理方面的知識培訓,，大家對生產現(xiàn)場的管理有了正確的認識，并積極配合,，使生產現(xiàn)場比較以前更加清爽,、整齊，各種產品,，用具擺放規(guī)范有序,。

2、開展質量管理培訓：從銷售部反饋到生產部的客戶投訴信息,，生產部積極主動找原因和更好的改進方法,。并召集生產全體員工進行pdca質量管理培訓，讓大家都有質量管理意識和責任感,。通過多次的質量管理培訓,，員工們的質量細節(jié)控制和工作水平有了明顯的提高,。

3、成立專項工作日：為了確保公司產品質量滿足客戶要求,，生產部門成立了質量管理日(每周二為公司的質量分析日),。針對質量分析會上大家提出來的問題，生產經理牽頭負責在一周內給予解決或者上報技術部葉總來處理解決,，并在下次質量會上向大家做出提出來問題的解決辦法和處理結果。如此一來,，公司產品方面有了全新的改進,，客戶的滿意度不斷提升。

4,、開展質量活動月：通過質量管理月活動的開展,，充分體現(xiàn)全面質量管理的重要性，全方位培養(yǎng)員工們對生產過程中細節(jié)的控制,，提升員工們的質量意識和客戶意識,，從而向實現(xiàn)一起飛躍、鼎造精品的企業(yè)方針靠近!通過9月份對“一樓質量提升活動月”的開展,，充分體現(xiàn)金加工全面質量管理的重要性,，全方位培養(yǎng)員工們對生產過程中各細節(jié)的控制，提升員工們的質量意識和客戶意識,，實現(xiàn)從根本意義上的對一樓配件庫存產品的質量改進!

5,、過程方法和細節(jié)管理：生產系統(tǒng)最大的漏洞就是在工藝方面、流程方面,、細節(jié)方面做的遠遠不夠,。如生產過程沒有流程卡，沒有圖紙,，沒有記錄,，沒有統(tǒng)計，導致生產效率無法統(tǒng)計,，員工水平無法評定,。面對這一現(xiàn)象，從8月份開始,，車間執(zhí)行主管下單流程卡到位法,、統(tǒng)計工作法和員工生產日記法。這樣一來,，員工們的工作和質量都能清楚的表現(xiàn)在表格上,，質量合格率也能在表格上看到。通過幾個月的堅持,，員工們自檢產品行成了好的習慣,，加工配件的質量明顯提升,。

6、成立質量管理領導小組：通過對生產車間的綜合管理改進,，生產部成立了質量管理小組,，任用車間代表做為管理小組的組長，多人參與的模式,，對生產過程,、設備保養(yǎng)方面，產品光潔度方面,。產品的毛刺,、鐵屑處理等細節(jié)方面做出有效的控制手法。在遇到質量問題時采取三不放過的原則,。就是：質量問題原因不查明不放過,、沒有緊急處理措施不放過、沒發(fā)長遠對策不放過!并在生產早會上針對生產發(fā)現(xiàn)的問題進行有效分析,，不能重復犯第二次同樣的錯誤!如此幾個月的堅持,，使產品合格率明顯提升。

二,、人員管理方面,。

1、愛心管理,。通過感性認識階段后,，我和員工們之間的相處關系進入正常化,，在車間管理上,，選出了員工代表和管理層代表，如車間設財務監(jiān)管(原是,，現(xiàn)是),，對車間違反車間規(guī)定的員工給予小額罰款(我們車間叫獻愛心)然后上交財務監(jiān)管處，財務監(jiān)管人員根據天氣情況,，拿出罰款來給大家買飲料或者冰條吃,。通過幾個月的綜合管理，大家的質量意識和工作積極性形成了質的飛躍!

半年工作心得體會的題目擬篇二

半年已經過去,，我已經適應了這份工作,，也有了一些心得體會。在這半年里,，我和同事們一起努力工作,，在項目中遇到了許多困難和挑戰(zhàn)，但我們最終克服了它們,。以下是我的一些心得體會,。

第一段：提高效率,。

在工作中，提高效率是非常重要的,。我發(fā)現(xiàn),，一天的時間能完成的任務數量和質量取決于我們的時間管理和工作方法。我一開始也經常會優(yōu)先考慮簡單的任務,，后面卻因為時間不足而緊急情況失控,。后來，我改善了我的工作習慣,，更加專注于自己的工作計劃,，避免了這樣的問題，并更好的應對了各種緊急事件和項目,。

第二段：交流溝通。

與同事,、上級和客戶的溝通是許多工作的重要部分,。我意識到，如果我們對溝通的重要性有充分的認識,，我們對職場的影響力會變得更大,。我開始注意調整自己的溝通風格，比如采用更為清晰的語言和感性表達,。我現(xiàn)在與同事和上級開會時和客戶聊天時,，都更有自信，與他們的交流也更加流暢自如,。

第三段：竭盡全力,。

半年來，讓我印象深刻的一件事是無論我們遇到任何困難和挑戰(zhàn),，所有人都竭盡全力,。在項目的各個階段，我們都積極投入,，試圖充分發(fā)揮自己的優(yōu)點,。即使有些階段比較困難，我們也堅定地相信,，沒有什么比我們的決心和意志更重要,。無論是怎樣的處境，我們都熱愛工作,，充滿激情,。

第四段：團隊合作。

一件讓人驚訝的事情是,，我在工作中認識到團隊合作的重要性,。通過半年的工作,，我學習到的最重要的一點是，當我們在一個完整的團隊協(xié)作時,，任務是可以順利實現(xiàn)的,。我嘗試著與所有人相互搭檔，以團隊合作的方式取得更好的成果,。當然,，這樣的方法并不是萬能的，我們需要持續(xù)學習,，不斷進步,。

第五段：總結回顧。

就像一部影片,，半年的工作經驗也需要一個完美的結局,。我們需要在回顧所有的工作時，思考自己的成長和不足,。我花時間反思并分析了我在工作中犯過的錯誤,，并盡力想辦法改善。這一過程很重要,，因為它可以幫助我更好地開始一個新的工作階段,，同時也可以開發(fā)出更好的解決問題和溝通的策略。

作為一個團隊的成員,，我從半年工作中獲得了很多有用的經驗,。首先，高效的時間管理和優(yōu)化溝通方式很重要,。同時,，我們也需要保持一定的決心和信念，堅持最初的團隊目標,。團隊合作和持續(xù)的自我反思也是成功工作的重要環(huán)節(jié),。我相信這些經驗和體會，對以后的工作和成長都會很有用,。

半年工作心得體會的題目擬篇三

回顧這半年來的工作,，我在各位同事的支持與幫助下，按照公司和個人的年度計劃,，較好地完成了自己的本職工作,。通過半年來的學習與工作，我對本職工作有了新的認識,，而且個人工作能力也得到較大的提高?，F(xiàn)將半年來的工作情況總結如下：

(一)、知識管理。

20xx年根據集團知識管理積分辦法,，結合公司實際,，調整了公司原有的km推進考核評價方案，新的積分卡更加注重考核結果量化,、過程導向化,、知識創(chuàng)新化。通過近半年的施行,，達到了較好的效果,。

數據回顧：

(1)、20xx年集團知識管理考核積分卡(截止5月),。

說明：截止5月,，集團平均分為87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家,，最低分為57分;并列100分的有14家(包含集團職能部門),，黃石公司集團并列第一，華南第一,。去年同期排名43名,。

(2)、20xx年集團知識管理考核——個人積分,。

說明：員工平均積分年累計為18.85分，排名前列,。

(3),、20xx年集團知識管理考核——頻道點擊。

1,、培訓覆蓋面力求100%,。

20xx年，集團調整了考核要求,，形成了以cko頻道為核心的考核機制,，重點關注各工廠的頻道點擊、員工積分,，同時也調整了cko積分辦法,。對此，公司也作出了相應的調整,，并在3月至5月對各部門進行相關培訓,。通過培訓，使員工明白怎樣可以提高積分,、怎樣推薦,、怎樣點評、怎樣使用審批流程等,。各部門通過培訓,，km推進氛圍較好,，員工自覺使用km工具并達到可喜成果。

2,、組織成立項目小組,。

3月成立qc小組，主要圍繞“如何提高km積分卡在集團的排名”展開項目攻關,。4月召開項目啟動會議,，明確責任人及活動分工。每月回顧總結,，遵循pdca原則達到預期目標,。通過項目攻關，我們規(guī)范了推進要求,，解決了每月存在的不同問題,。

3、迎接集團km現(xiàn)場審計,。

3月底,，集團企劃總部劉曾、張宇童兩位老師來我司現(xiàn)場查核知識管理推進工作,，高度贊揚了我司的km推進工作,，認為我司亮點很多，值得兄弟工廠借鑒,，特別是流程規(guī)范,、流程效率高。本次查核我司成績?yōu)?9分,，為第一批查核單位,。

4、參加知識管理年會,，黃石公司大放光彩,。

4月28日，青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與qc成果發(fā)布會在上海松江隆重召開,，姜宏副總裁等公司領導及來自各業(yè)務單位及各職能部門知識管理和qc工作者200余人共同參加了此次盛會,。

在本次大會上，黃石公司集體或個人共榮獲4項榮譽,，著實給力,。

(3)、個人榮獲集團“最佳知識管理專員”榮譽稱號,。

本次年會上,，集團高度評價我司的km推進工作，通過交流學習，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路,，對我們的工作給予了充分的肯定,。

(二)、現(xiàn)場管理,。

數據回顧：

20xx年,，通過與部門班組的溝通，發(fā)現(xiàn)很多員工對6s推進有抵觸情緒,，認為“面積越大,，做得事情越多，錯就越多,，考核就越嚴重,。”這種情況無形中打消了員工的積極性,，特別是生產部門員工認為與優(yōu)秀無緣,，索性放棄。針對這種情況,，20xx年公司調整考核思路,，引導員工“有做必有果”,，班組培訓、班組自查,、按時整改,、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目,，改變以往只以檢查結果作為考核依據的形式,，讓員工正真認識到“做得多,、做得對就可以得分高”。

按照20xx年制定的推進思路,，各部門積極開展部門或班組自查，周自查已經成為部門的習慣,。各部門均形成以部門部長和部門6s推進員為核心的自查小組,，按期查核一周內部門不合格事項并督辦上周整改事項。各部門或班組6s推進氛圍較好,，例如綜合部小車班成員主動開展季度現(xiàn)場管理回顧工作;生產部成品庫較去年改觀較大,，現(xiàn)場面貌煥然一新;工程部制冷班、配電班,、財務部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場有條不紊,，被評為“現(xiàn)場管理紅旗班組”;班組會議學習現(xiàn)場管理推進技巧，回顧現(xiàn)場管理存在的問題,。

3,、“示范點”、“現(xiàn)場亮點”以點帶面，提升員工積極性,。

公司月度查核,，部門主動上報，各部門紛紛打造部門班組現(xiàn)場亮點,，例如包裝部生產現(xiàn)場統(tǒng)一有序,，標示規(guī)范的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革,、人力資源部物品定置管理等,。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作，提升了員工的積極性,。

4,、引入“現(xiàn)場管理優(yōu)秀部門流動紅旗”及“現(xiàn)場管理部門警示旗(藍旗)”管理策略，鞭策部門力爭先進,。

(三),、包裝有效工時。

數據回顧：

1,、成立“包裝有效工時”項目攻關小組,，圍繞課題進行項目攻關。3月成立“包裝有效工時”qc項目小組,，成員包含生產部,、人力資源部及包裝部成員。月度開展小組活動,，按期回顧和總結月度推進工作,，并解決存在問題。

2,、包裝部“有效工時”氛圍較好,，班組長學習有效公司的統(tǒng)計方法，有效工時數據評比落實到包裝班組,，班組成員每周可以查看有效工時數據,。

3、有效工時管理工具指導生產,，引導包裝開班生產,。按照生產部的生產計劃，結合工時統(tǒng)計方法指導生產,，包裝部部門領導一致支持“開三班”生產,。與20xx年同期比，產銷量增長,，生產人員減少,，達到了“減員增效的”目的,。

(四)、e-hr人事信息管理,。

e-hr人事信息管理為20xx年新增職責,，通過半年的學習和實際操作基本掌握了相關要求和操作技巧。

1,、員工自助查詢,。

2、積極學習新操作手冊,，月度erp維護正常,，集團月度查核沒有出現(xiàn)異常。

3,、參加華南區(qū)域erp人事薪酬管理培訓,，考試成績名列前茅，順利取得結業(yè)證書,。

1,、深入一線不夠，基礎工作缺少根基,。對基層員工的需求情況了解少,，不能及時掌握他們的相關情況。

2,、管理缺乏魄力,。主要體現(xiàn)在考勤管理上，工作滯后,，致使遲到,、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。

3,、對精細化的管理理念和工作方法缺少深刻的認識和理解,。對集團推崇的較好的管理工具學習不透，研究不深,，理解不全面,。例如對集團包裝有效工時的理解不深，導致hr績效積分卡多次失分,。

4,、學習力還有待提升,，關注面過窄,，自己的學識、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離,，不利于工作的正常開展,。

5,、現(xiàn)場管理檢查力度不夠，常規(guī)性問題經常出現(xiàn),，對一些不符合項的整改跟進滯后,，部門間的溝通還有待于加強。

1,、知識管理,。

(1)、完善知識管理月度查核清單,，梳理部門常規(guī)文檔,，建立km文檔上傳檔案，按期查核文檔上傳的及時性,。

(2),、總經理特殊門戶的搭建。積極爭取集團的資源,，力爭成為第一批試點單位,，為公司高管定制專有的km門戶。

(3),、進一步完善審批流程,。

(4)、網上調查,、時間管理模塊的推進,。

我們的目標：總結先進工廠的亮點，打造一流的知識管理團隊,，奮力躋身集團前12名,。

2、現(xiàn)場管理,。

(1),、持續(xù)開展旺季綜合檢查。

(2),、部門6s專員培訓學習,，加強檢查的能力。

(3),、編制辦公室及部分生產班組現(xiàn)場管理示范圖，要求部門管理人員比對圖文規(guī)范現(xiàn)場,。

3,、有效工時管理,。

(1)、完善班組有效工時評比制度,，充分激勵班組員工。

(2),、規(guī)范員工考勤管理,，跟蹤數據統(tǒng)計,，加強班組長對有效工時的深入理解。

4,、e-hr人事信息管理,。

(1),、員工照片維護;。

(2),、按照集團要求維護培訓信息等特殊信息;,。

(3)、學習薪酬管理模塊的操作,。

半年工作心得體會的題目擬篇四

在20xx這半年的工作中,，我們要正視存在的差距和問題,，找出解決辦法和措施，在管理上下功夫,，樹立克服困難的勇氣,，堅定必勝的信心,，在此談談。

回顧這半年來的工作,，我在各位同事的支持與幫助下,，按照公司和個人的年度計劃,，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作,，我對本職工作有了新的認識,，而且個人工作能力也得到較大的提高。現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下：

一,、上,。

(一)、知識管理,。

20xx年根據集團知識管理積分辦法,，結合公司實際,，調整了公司原有的km推進考核評價方案，新的積分卡更加注重考核結果量化,、過程導向化,、知識創(chuàng)新化,。通過近半年的施行,，達到了較好的效果,。

數據回顧：

(1)、20xx年集團知識管理考核積分卡(截止5月),。

說明：截止5月，集團平均分為87分,，90分以上的有25家;80分以上的有34家,，最低分為57分;并列100分的有14家(包含集團職能部門),，黃石公司集團并列第一,，華南第一,。去年同期排名43名,。

(2),、20xx年集團知識管理考核——個人積分,。

說明：員工平均積分年累計為18.85分，排名前列,。

(3),、20xx年集團知識管理考核——頻道點擊。

1、培訓覆蓋面力求100%,。

20xx年，集團調整了考核要求,，形成了以cko頻道為核心的考核機制,，重點關注各工廠的頻道點擊,、員工積分,，同時也調整了cko積分辦法,。對此,，公司也作出了相應的調整,，并在3月至5月對各部門進行相關培訓,。通過培訓,，使員工明白怎樣可以提高積分,、怎樣推薦,、怎樣點評,、怎樣使用審批流程等。各部門通過培訓,，km推進氛圍較好,，員工自覺使用km工具并達到可喜成果。

2,、組織成立項目小組,。

3月成立qc小組,，主要圍繞“如何提高km積分卡在集團的排名”展開項目攻關,。4月召開項目啟動會議,，明確責任人及活動分工,。每月回顧總結，遵循pdca原則達到預期目標,。通過項目攻關，我們規(guī)范了推進要求,，解決了每月存在的不同問題,。

3,、迎接集團km現(xiàn)場審計,。

3月底,，集團企劃總部劉曾,、張宇童兩位老師來我司現(xiàn)場查核知識管理推進工作，高度贊揚了我司的km推進工作,，認為我司亮點很多，值得兄弟工廠借鑒,，特別是流程規(guī)范,、流程效率高,。本次查核我司成績?yōu)?9分,，為第一批查核單位,。

4,、參加知識管理年會,，黃石公司大放光彩。

4月28日,，青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與qc成果發(fā)布會在上海松江隆重召開，姜宏副總裁等公司領導及來自各業(yè)務單位及各職能部門知識管理和qc工作者200余人共同參加了此次盛會,。

在本次大會上,，黃石公司集體或個人共榮獲4項榮譽,，著實給力,。

(3),、個人榮獲集團“最佳知識管理專員”榮譽稱號。

本次年會上,，集團高度評價我司的km推進工作,，通過交流學習,，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路,，對我們的工作給予了充分的肯定,。

(二),、現(xiàn)場管理,。

數據回顧：

20xx年,，通過與部門班組的溝通，發(fā)現(xiàn)很多員工對6s推進有抵觸情緒,，認為“面積越大,，做得事情越多,，錯就越多,，考核就越嚴重,?！边@種情況無形中打消了員工的積極性,，特別是生產部門員工認為與優(yōu)秀無緣,，索性放棄,。針對這種情況,，20xx年公司調整考核思路,，引導員工“有做必有果”,，班組培訓,、班組自查,、按時整改、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目,，改變以往只以檢查結果作為考核依據的形式，讓員工正真認識到“做得多,、做得對就可以得分高”,。

按照20xx年制定的推進思路,，各部門積極開展部門或班組自查,，周自查已經成為部門的習慣,。各部門均形成以部門部長和部門6s推進員為核心的自查小組,，按期查核一周內部門不合格事項并督辦上周整改事項,。各部門或班組6s推進氛圍較好,，例如綜合部小車班成員主動開展季度現(xiàn)場管理回顧工作;生產部成品庫較去年改觀較大,，現(xiàn)場面貌煥然一新;工程部制冷班,、配電班、財務部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場有條不紊,，被評為“現(xiàn)場管理紅旗班組”;班組會議學習現(xiàn)場管理推進技巧,，回顧現(xiàn)場管理存在的問題,。

3,、“示范點”,、“現(xiàn)場亮點”以點帶面,，提升員工積極性。

公司月度查核,，部門主動上報,，各部門紛紛打造部門班組現(xiàn)場亮點,，例如包裝部生產現(xiàn)場統(tǒng)一有序，標示規(guī)范的員工水杯,、工程部鍋爐班的小改小革,、人力資源部物品定置管理等。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作,，提升了員工的積極性,。

4,、引入“現(xiàn)場管理優(yōu)秀部門流動紅旗”及“現(xiàn)場管理部門警示旗(藍旗)”管理策略,，鞭策部門力爭先進,。

(三),、包裝有效工時,。

數據回顧：

1,、成立“包裝有效工時”項目攻關小組,，圍繞課題進行項目攻關,。3月成立“包裝有效工時”qc項目小組,，成員包含生產部,、人力資源部及包裝部成員,。月度開展小組活動，按期回顧和總結月度推進工作,，并解決存在問題,。

2,、包裝部“有效工時”氛圍較好，班組長學習有效公司的統(tǒng)計方法,，有效工時數據評比落實到包裝班組，班組成員每周可以查看有效工時數據,。

3,、有效工時管理工具指導生產,，引導包裝開班生產,。按照生產部的生產計劃,，結合工時統(tǒng)計方法指導生產,，包裝部部門領導一致支持“開三班”生產。與20xx年同期比,，產銷量增長，生產人員減少,，達到了“減員增效的”目的,。

(四),、e-hr人事信息管理。

e-hr人事信息管理為20xx年新增職責，通過半年的學習和實際操作基本掌握了相關要求和操作技巧,。

1,、員工自助查詢,。

2,、積極學習新操作手冊,，月度erp維護正常,，集團月度查核沒有出現(xiàn)異常,。

3,、參加華南區(qū)域erp人事薪酬管理培訓,，考試成績名列前茅,，順利取得結業(yè)證書。

1,、深入一線不夠,，基礎工作缺少根基。對基層員工的需求情況了解少,，不能及時掌握他們的相關情況,。

2,、管理缺乏魄力,。主要體現(xiàn)在考勤管理上，工作滯后,，致使遲到,、早退現(xiàn)象時有發(fā)生,。

3,、對精細化的管理理念和工作方法缺少深刻的認識和理解,。對集團推崇的較好的管理工具學習不透,，研究不深,，理解不全面。例如對集團包裝有效工時的理解不深，導致hr績效積分卡多次失分,。

4,、學習力還有待提升,，關注面過窄,，自己的學識,、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離,，不利于工作的正常開展。

5,、現(xiàn)場管理檢查力度不夠,，常規(guī)性問題經常出現(xiàn),，對一些不符合項的整改跟進滯后，部門間的溝通還有待于加強,。

三,、

1、知識管理,。

(1),、完善知識管理月度查核清單，梳理部門常規(guī)文檔,，建立km文檔上傳檔案，按期查核文檔上傳的及時性,。

(2),、總經理特殊門戶的搭建,。積極爭取集團的資源,，力爭成為第一批試點單位，為公司高管定制專有的km門戶,。

(3),、進一步完善審批流程,。

(4)、網上調查,、時間管理模塊的推進,。

我們的目標：總結先進工廠的亮點,，打造一流的知識管理團隊,，奮力躋身集團前12名,。

2,、現(xiàn)場管理。

(1),、持續(xù)開展旺季綜合檢查,。

(2)、部門6s專員培訓學習,，加強檢查的能力,。

(3),、編制辦公室及部分生產班組現(xiàn)場管理示范圖,，要求部門管理人員比對圖文規(guī)范現(xiàn)場,。

3,、有效工時管理,。

(1),、完善班組有效工時評比制度,，充分激勵班組員工,。

(2),、規(guī)范員工考勤管理,，跟蹤數據統(tǒng)計,，加強班組長對有效工時的深入理解。

4,、e-hr人事信息管理。

(1),、員工照片維護;。

(2),、按照集團要求維護培訓信息等特殊信息;,。

(3)、學習薪酬管理模塊的操作,。

xx年上半年，某某公司認真貫徹落實總部年初的工作會議精神和具體要求,，繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)業(yè)時的艱苦奮斗精神，強化隊伍建設,、抓好市場營銷、確保安全質量,，開源節(jié)流,、增收節(jié)支,、大膽開拓，勇于創(chuàng)新,，取得了較好的成績。現(xiàn)將xx年上半年工作作如下匯報：

公司經過三年多的打拼開拓,，已經在廈門的某某市場牢牢地站穩(wěn)了腳跟,。但對手今年通過捆綁式的營銷模式,，采取一切手段對我們進行瘋狂的反撲,。面對如此惡劣的市場環(huán)境,，我們每前進一步都很難,。但我們并沒有失去信心,，而是將壓力轉化為動力,，在總部的關懷和指導下,，在公司領導班子的帶領下,，在全體員工的齊心協(xié)力下，按照年初確立的“以人為本,，打造隊伍、完善管理,、和諧發(fā)展”的工作方針，公司積極采取有效措施,，對內加強管理,，為發(fā)展打好基礎,，對外大力加強市場營銷，以發(fā)展促鞏固,。上半年,，公司針對市場形勢和公司的實際情況,，及時出臺相關的制度,，調整營銷策略,，為公司今年工作目標和經營指標的完成奠定了基礎。

(一)生產經營情況,。

今年1-6月份完成集裝箱理貨業(yè)務萬標箱,，比去年同期增長;件雜貨完成萬噸,，比去年同期增長;裝拆箱理貨完成萬標箱,，比去年同期增長%,。

今年上半年財務收入共計萬元，比去年同期增長,。利潤元,，成本利潤率,。

現(xiàn)有員工隊伍100人,，員工平均工資達3500元/月。

(二)主要完成的工作,。

1、以人為本,、搭建平臺,、構建和諧企業(yè),。

“以人為本”是企業(yè)永恒的經營之道。員工是企業(yè)的財富,，只有真正的關心員工，充分保障員工的利益,，才能讓員工努力工作,，積極發(fā)揮主觀能力性,，為企業(yè)創(chuàng)造財富,。今年上半年,，公司繼續(xù)堅持“以人為本”的經營理念,，按照年初提出的“以人為本,、構建和諧環(huán)境,，促進公司可持續(xù)發(fā)展”的工作指導思想，以改善和提高員工的福利待遇,，將員工打造成為對公司對社會有用的人作為自己的使命,，一方面大力發(fā)展經濟,，提高物質基礎，今年員工的福利待遇有了明顯增長,，員工的工資已由去年的二千多增長到現(xiàn)在的三千多,，公司還為員工訂做了西服及運動服和運動鞋。一方面加強思想教育,，增加精神食糧，充分利用公司的各種平臺,，努力營造和諧的企業(yè)環(huán)境,。

加強黨組織建設,，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用,。按照公司黨委今年的工作計劃,，公司黨委成立了中心學習組,，將各部門長、黨支部書納入學習組,，每月組織黨員干部進行黨課學習,，由黨委成員親自主講,。通過政治理論學習,，黨員干部的思想認識和管理水平有了明顯的提高,，在實際工作中他們以身作則,，從現(xiàn)在做起,、從部門做起、從點滴做起,，處處起到表率作用,。

充分發(fā)揮團組織,、工會的作用,。團組織和工會是公司黨委的得力助手，是公司與員工之間的紐帶和橋梁,。今年以來,，公司團組織和工會在黨委的領導下,，組織了多項有益員工身心健康的活動,。如“新年文藝匯演”,、“第一屆友誼杯籃球比賽”,、“萬人獻愛心活動”等等,。各部門還針對部門員工多數是青年團員的特點,，根據部門實際情況,，在工作之余，組織許多年青人喜歡的活動,，有學雷鋒,，做好事活動,，臺球賽,，羽毛球賽活動;也有郊游，燒烤活動,，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活,，既煅煉了身體,，陶冶了情操,。又加強了交流,，加深了感情，促進了團結,，提高了隊伍的凝聚力,，營造了一個健康和諧的企業(yè)環(huán)境。

發(fā)揮輿論宣傳作用,，正面引導員工奮發(fā)向上,。廈門某某從xx年開始創(chuàng)辦企業(yè)內刊《某某某某之聲》至今已有三十三期了,，為領導與員工、干部與員工,、員工與員工搭建了一個很好的溝通橋梁和交流平臺,。通過內刊傳達了公司政策精神、指示要求,。員工們通過這一平臺,，交流工作、學習,、生活的經驗與感受,，對公司經營管理提出意見，參與公司的民主管理,，不僅豐富了員工的文化生活,，提高了員工的文化修養(yǎng),，還調動了員工參與管理的積極性。今年以來,，為了更好地發(fā)揮輿論導向作用,，公司加大了好人好事的宣傳力度,，每期都設有好人好事專欄來表揚在工作中樂于奉獻,，愛崗敬業(yè)，有突出表現(xiàn)的員工,。今年二月公司對《某某某某之聲》進行全面改版,，由原先的兩版擴充到現(xiàn)在的九版,，并結合公司的實際,，增加具有導向性的文章，極大地豐富了簡報的內容,，提高了簡報的可視性和可讀性,，充分發(fā)揮其導向作用,。另外，各現(xiàn)場操作部門都創(chuàng)辦了宣傳欄，根據部門的具體情況,，創(chuàng)辦各種主題的欄目,，對部門的好人好事進行宣傳和表揚，對工作的特殊情況,，注意事項進行宣講,。從而促進了部門的生產管理,，又調動了部門員工的工作積極性,。2,、加強隊伍建設，提升公司競爭力,。

隊伍建設是企業(yè)經營管理的重中之重,，公司自成立至今,，已經培養(yǎng)出一批志同道合,、真抓實干、敢于管理,、擅于管理的干部隊伍,，和一批愛崗敬業(yè),、不畏辛苦、任勞任怨,、積極向上的員工隊伍,，正是在這些干部員工的努力拼搏下,，公司得到了健康快速的發(fā)展。今年上半年,，公司繼續(xù)加強隊伍建設,，努力提高干部員工的思想水平和綜合素質,，提升公司的競爭力,。

加強干部員工的思想素質教育，引導員工從大局出發(fā),，向前看,，向遠看,，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,。尤其是提高中層骨干的業(yè)務技能和管理能力,，使他們成為公司發(fā)展的中堅力量。上半年,，公司多次組織助理以上骨干進行各種培訓,。各部門還組織了學習小組，學習業(yè)務知識和理貨英語,。今年6月公司推薦某某x、某某x二位同志參加總部舉辦的中層干部培訓,。通過培訓教授和自主學習,，干部員工的綜合能力和業(yè)務水平有了很大的提高，為公司進一步的發(fā)展打下了堅實的基礎,。

繼續(xù)實行干部員工動態(tài)管理,，最大限度地激發(fā)干部員工的奮發(fā)向上，讓干部有危機意識而更加努力地工作,，讓普通員工有“盼頭”而更加努力地去學習,，去提高自己的業(yè)務技能和綜合能力,。上半年有二名同志被聘任為部門長，有三名理貨員提升了見習助理,，對多名員工的工作崗位進行了調動,。通過這種能者上,，庸者讓的競爭機制和干部調動機制,，公司呈現(xiàn)比學趕超的局面，很好地滿足了各個崗位的需要,，促進了公司的發(fā)展,。

3,、完善。

規(guī)章制度,。

嚴抓貫徹落實,。

規(guī)章制度是企業(yè)健康發(fā)展的保證，幾年來公司結合工作實際和市場形勢相繼出臺了一系列的規(guī)章制度和政策,，確保了公司的健康發(fā)展和業(yè)務的順利展開。但隨著競爭的加劇,，市場對我們提出了更高的要求,，尤其在安全質量方面,。上半年,，公司針對一些內部差錯反復出現(xiàn)的問題，修訂了《貢獻獎暫行辦法》和《綜合管理獎考核辦法》將和部門的利益與安全質量掛鉤,，對差錯進行嚴格的控制,，內部差錯按個計算，一旦出現(xiàn)內部差錯即取消評比個人貢獻獎資格,，干部出現(xiàn)內部差錯,，扣比率扣除安全質量獎;進一步明確對外差錯的界定，即只要錯誤送達,、傳達外部單位,，不管有沒造成影響，都視為對外差錯,。只要出現(xiàn)一個對外差錯即取消部門綜合管理獎和個人貢獻獎的評比。通過這一系列的措施加強了干部員工的責任感和緊迫感,，使工作差錯急劇的下降,，確保了安全質量,，受到客戶的好評，為進一步擴展市場創(chuàng)造了條件,。

今年以來,，公司嚴抓規(guī)章制度的貫徹落實，出臺了《干部的職責與權限》等規(guī)定,，進一步明確了職責,，使員工在貫徹落實規(guī)章制度上有人抓、有人管,，而不是當作廢紙一張,，同時加大對責任人的考核力度，對不遵守公司規(guī)章制度的員工給予嚴肅處理,。7月份,，現(xiàn)場部門有位員工無視公司的勞動紀律，無故曠工,，公司給予通報開除處理,，并要求其承擔相應的違約責任。公司還加大了現(xiàn)場操作部的檢查力度,，出臺了《現(xiàn)場部門月度檢查內容》,，對各部門規(guī)章制度的落實情況和安全生產進行檢查。通過采取上述措施,，公司規(guī)章制度的執(zhí)行力度明顯加強,，保證了公司的政令暢通，令行禁止,，高質量,、高效率地完成了公司布置的各項任務，從而提高公司在市場上的整體競爭力,。4,、開源節(jié)流，創(chuàng)造效益。

根據總公司年初的工作會議精神和要求,，廈門分公司積極采取有效措施，做好開源節(jié)流工作,。一方面全力拓展市場,，爭取業(yè)務，拓寬營收渠道,，一方面加強內部成本控制,，節(jié)省開支，取得了很好的效果,。首先,，加強人工成本控制。各現(xiàn)場操作分部實行崗位相對固定,，人員統(tǒng)籌安排的用人機制,，解決了周末作業(yè)高峰期人手不足的困難，減少各部門人員的編制,。其次,，實行部門成本核算。公司各部門的經營,、管理,、質量和成本納入部門月度考核，教育員工從自身做起,，從點滴做起,，提高主人翁精神和節(jié)約意識，努力降低成本,。其次在管理費上嚴格控制,，盡量壓縮機關人員的配置。機關人員多是身兼數職,，辦公室人事管理員某某兼任黨辦秘書,，在財務部會計請假回家生產后又暫時兼任公司會計。在業(yè)務招待費上,，本著花小錢,、辦大事、辦好事,、辦實事的原則,，采取一切措施，避免不必要的開支,。

上半年,，我司本著審計出效益、審計防風險、審計強管理,、審計促發(fā)展的原則,，積極配合總部和股東對公司的審計工作。通過上述一系列的有效措施,，公司成本支出得到了很好的控制,，收入成本率有了明顯的降低。

5,、大力加強市場營銷工作,。

今年隨著國家相關政策的出臺和廈門港的自身情況，廈門港的某某市場總量沒有增加,，反而出現(xiàn)下降的趨勢,。而港務集團給某某定了較高的利潤指標，這勢必讓某某加大市場營銷力度,，采取一切辦法,，甚至不入流的手段對我們進行反撲。公司及時采取相應的對策,，鞏固了現(xiàn)有的市場份額,。如今，對手很難從我們的手中奪去業(yè)務,，但我們每爭取一塊業(yè)務也要付出很大的代價,，這就是市場的相對“相持”階段。在這“相持”階段,，誰頂得住壓力,，先打開突破口，誰就掌握了市場的主動權,，所以,，市場營銷工作是公司今年一切工作的重中之重。

今年公司為了加強市場營銷工作,，在繼續(xù)發(fā)揮營銷小組作用的同時,，將某某x、某某x二位同志借調到商務部協(xié)助進行市場營銷工作,，同時依然負責本部門的經營管理,，充實了商務部的營銷力量。公司還根據各客戶的具體要求和各船東的不同特點,，為客戶提供眾多的增值服務,，包括為客戶做一些力所能及的事，想客戶之所想,，急客戶之所急,，受到了客戶的肯定與表揚,，從而加深了和客戶及相關方的關系。

公司針對今年上半年廈門港班輪航線變動不大的特點,，及時調整策略,，采取行之有效的營銷辦法，對班輪繼續(xù)跟蹤,，保持關系,，重點攻關內支線以及一些近洋的航線。今年上半年在鞏固原有航線的基礎上,，通過積極營銷，相繼爭到某某地中海線;某某的一條內支線和某某線;某某和某某合開的東南亞線;某某的一條船,。雖然今年因為幾家船公司撤線和拆線,，導致公司理貨箱量的流失，但由于我們爭取到了一些業(yè)務,，從而補足了箱量,，鞏固了市場份額。在件雜貨方面,，公司加大營銷力度,，一有信息，及時跟進,，不放過任何的機會,，今年公司件雜貨的理貨份額有明顯增長，有幾個月還超過了50%,。在裝拆箱理貨方面,，加大與堆場和貨主的聯(lián)系，擴大合作,，上半年,，增加了某某物流的一塊業(yè)務，特殊理貨的業(yè)務量也有所增加,。

公司還和相關碼頭加強合作,，上半年公司與碼頭簽定了合作協(xié)議，其船邊,、閘口,、驗關臺的相關理貨業(yè)務已全部委托我司操作。這證明了我司的營銷工作取得了成功,，并且有了碼頭這一有力的支持者,，為公司經后的發(fā)展打下了基礎。6,、某某分公司正式開展某某業(yè)務,。

根據總部的要求，某某分公司的經營管理由廈門分公司負責，去年公司對某某市場進行了調研,，并做好相關開業(yè)的準備工作,，今年公司加大了營銷力度，積極推進某某分公司各項工作的進行,。今年上半年某某分公司已按照既定的計劃,，順利開業(yè)了，并已經多次進行了理貨作業(yè),。某某x作為某某分公司具體負責人,，對某某分公司的開業(yè)經營作了大量的工作。

二,、存在的不足,。

(一)員工的思想水平和綜合素質有待提高。

公司成立三年來,，經過公司的引導和教育,，員工的思想水平和綜合素質比剛進公司時有了很大的提高，但隨著競爭的加劇,，客戶我們的員工提出了更高的要求,。

(二)干部的管理水平和業(yè)務技能有待加強。

有一批能抓管理,，會拓市場的干部隊伍是公司保持持續(xù)發(fā)展的關鍵,，近三年來，公司涌現(xiàn)出一大批年青的干部,，他們在實踐中邊學邊干,、邊干邊學,，工作能力,、管理水平和個人修養(yǎng)都得到了很大的提升,，為公司的快速發(fā)展做出了不少貢獻，但他們畢竟還年青,，無論是工作經驗,、業(yè)務能力、管理管理水平及對外溝通能力都和公司持續(xù)發(fā)展的需要還存在一定的差距,。

(三)規(guī)章制度的落實還不夠全面到位,。

三年來，公司各項規(guī)章制度都已建立,，并在實踐中逐步地健全和完善,，可是有了好的制度，還要去全面的貫徹落實,。今年,，公司在管理上出現(xiàn)一些漏洞,，在安全質量上，沒有很好地杜絕差錯,，就是由于規(guī)章制度沒有完全落實到位,，員工沒有嚴格依照規(guī)章制度和操作流程作業(yè)。

(九)市場營銷手段還要進一步創(chuàng)新,。

上半年在市場營銷上雖然取得了一些成績,，但沒能取得更大的突破。今年市場競爭的殘酷性在加劇,，只有及時解決市場營銷的創(chuàng)新和有效手段問題才能更進一步的擴展業(yè)務,，掌握市場的主動權。

今年以來,，鄒城鹽業(yè)公司按照市局的安排部署,，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，緊緊圍繞鹽業(yè)發(fā)展大局和年初提出的工作目標,，理清思路，加大措施,，強化管理,，創(chuàng)新機制，扎實工作,，有力地推動了各項工作的順利開展,。1-6月份公司共購進各類鹽5318噸，比去年同期減少213噸,，完成全年計劃的57%;銷售各類鹽5022噸,，比去年同期減少273噸，完成全年計劃的54%,，其中銷售小包裝食鹽1665噸,，比去年同減少410噸，完成全年計劃的43%,。1-6月份實現(xiàn)主營業(yè)務收入665萬元,，同比減少30萬元，上繳各項稅金38萬元,，實現(xiàn)報表利潤1萬元,。截止6月底，公司資產總額1802萬元,，所有者權益525萬元,，費用比去年同期增加9萬元。

一,、今年以來的主要工作措施,。

(一)創(chuàng)新思維,、創(chuàng)新方法、扎實工作,、鹽政管理水平進一步提高,。今年初，我們結合行業(yè)當前面臨的新形式,，切實轉變執(zhí)法模式,，以宣傳服務促進鹽政執(zhí)法、推動食鹽專營,。在日常工作中,，堅持宣傳服務與行政執(zhí)法相結合，逐步建立起市場管理長效機制,，最終實現(xiàn)標本兼治的目的,。同時，堅持抓市場監(jiān)管一刻不放松的原則,，大力整頓和規(guī)范食鹽市場秩序,，突出重點區(qū)域的整治，切實把城鄉(xiāng)農貿市場,、運輸沿線,、轄區(qū)邊界、城鄉(xiāng)結合部,、養(yǎng)殖場,、食品加工戶、腌制用鹽大戶作為整治重點,，突出農村市場整治,，落實食鹽零售許可證制度，依法取締無證經營,，規(guī)范鹽業(yè)市場秩序,，維護良好的食鹽市場秩序和來之不易的食鹽安全。1-6月份我們共出動鹽政稽查人員1574人次,，公安局經偵大隊配合出警33人次,，共查處鹽業(yè)違法案件10起，查獲私鹽0.32噸,，上繳財政罰沒款4100元,，有力地打擊了涉鹽違法犯罪行為。

100%,，維護了全省鹽業(yè)上下一盤棋的大局,。二是全面加強食鹽營銷網絡規(guī)范化管理，進一步完善網絡的整體功能,，充分發(fā)揮全市1520個食鹽零售網點的優(yōu)勢作用,，鞏固網絡基礎,，加大監(jiān)管力度，強化供應保障機制,，保證了食鹽專營工作順利開展,。三是全面提升食鹽送銷服務質量和服務水平。按照市局的要求,，完善健全客戶經理負責制,，全市共設立片區(qū)經理3名，客戶經理12名,。同時,，加大送銷服務力度，1-6月份僅送銷小包裝食鹽就達1494噸,，確保了全市食鹽市場供應和安全高效,。四是實行“親情化”服務。在食鹽配送服務過程中,，注重做好與零售網點的溝通工作,，認真傾聽零售網點和用鹽業(yè)戶的利益訴求，積極尋找與他們的利益共同點,，切實維護零售網點和用鹽業(yè)戶的合法權益,，推進了全市零售網絡的優(yōu)化升級和市場供應保障能力。

(三)以轉方式,、調結構為工作重點,，進一步挖掘新的經濟增長點,。今年以來,，我們重點加大多品種鹽特別是綠色食品鹽的宣傳和銷售工作，借鑒兄弟單位的先進經驗,，進一步優(yōu)化經營品種結構,，狠抓小包裝食鹽尤其是高檔食鹽的銷售，增加食鹽品種,，滿足不同消費群體需求,，提高多品種鹽銷量，提高產品附加值,，實現(xiàn)效益最大化,。1-6月份銷售多品種營養(yǎng)鹽7噸，綠色食品鹽711噸,，海晶鹽28噸,。

(四)不斷調整經營結構，大力發(fā)展非鹽產業(yè),，實現(xiàn)經濟增長新突破,。按照市局堅持主營業(yè)務與非鹽業(yè)務兩手抓兩手都要硬的工作要求,，為適應鹽業(yè)發(fā)展的新形勢，我們在鞏固食鹽專營工作的基礎上,，積極探索新的經營發(fā)展渠道,。利用資產優(yōu)勢，做大做強房屋租賃業(yè)務,，并進一步優(yōu)化產權結構,，合理運用現(xiàn)有資產。目前,，公司年收房屋租賃費149.73萬元,。其次，合理運用食鹽配送網絡在非鹽經濟中的作用,，大力發(fā)展多種經營,，截止6月底，雷劍系列殺蟲劑銷售23.4萬元,，瀘州老鄉(xiāng)酒,、添福酒銷售5萬元，奇強系列洗滌用品銷售2.2萬元,，茶葉等銷售41.6萬元,，1-6月份非鹽產業(yè)實現(xiàn)銷售收入總計72.2萬元，創(chuàng)造利潤9.2萬元,，完成全年銷售計劃的27.8%,。初步實現(xiàn)了企業(yè)增加新的經濟增長點和增加職工工資收入的工作目標，企業(yè)發(fā)展后勁不斷增強,。

(五)強化內部管理,，扎實開展“基層建設年”活動。一是進一步加強財務管理,，完善預算管理體系,，認真落實全面預算管理，規(guī)范各項開支行為,。二是堅持“勤儉辦企業(yè)”,，不講排場擺闊氣，不以各種名義用公款大吃大喝和參與高消費娛樂健身活動,。水電費,、業(yè)務招待費、車輛維修和燃油費等實行專人管理,，并與責任人簽訂了責任書,，明確責任，嚴格內控制度,。三是打造“陽光財務”,，認真落實省局制定的資金“收支兩條線”管理制度,，嚴格執(zhí)行費用支出實行事前審批和事后會簽制，定期對財務管理費用公開,，真正達到支出有計劃,，成本有控制的目的。四是細化全員考核,，強化績效管理,。年初公司分別與鹽政稽查隊、非鹽業(yè)務經營部,、工業(yè)鹽供應站和3個食鹽經營片區(qū)負責人簽訂了經營承包責任書,，非鹽業(yè)務銷售指標分配到在崗所有干部職工，堅持做到人人肩上有指標,，為完成全年任務指標打好基礎,，提供保障。

(六)積極圍繞當地政府的工作部署,，搞好機關效能建設,，切實抓好各項工作的貫徹落實。今年以來,，我們在做好本職業(yè)務工作的同時,，按照鄒城市委、市政府的安排部署,，積極開展了“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動和黨務,、政務公開活動，以開展活動為契機,，建立健全了學習制度,，完善了規(guī)章管理制度。此外,，我們還按照當地政府要求,，積極開展綠化包村,、駐村調研,、幫扶企業(yè)和聯(lián)創(chuàng)村等工作，堅持做到讓政府滿意,，讓群眾滿意,，取得較好效果。

二,、存在的主要問題,。

(一)思想還不夠解放，有些干部職工的認識水平還有待于提高,。

(二)經營目標責任制還需要進一步健全完善,，獎懲機制有待進一步落實,。

(三)改革的力度還不夠強，存在人浮于事,，吃大鍋飯現(xiàn)象,，企業(yè)還存在管理上的漏洞，規(guī)章制度還有待進一步健全,。

因此,，在今后的工作中，我們要正視存在的差距和問題,，找出解決辦法和措施,，在管理上下功夫，樹立克服困難的勇氣,，堅定必勝的信心,。

三、下步工作措施,。

(一)強化制度建設,，規(guī)范工作行為。注重加強完善制度建設,，提高工作效率,。做到用制度來管理人，用制度來約束人,，進一步提高干部職工的工作效率,。

(二)認真落實崗位目標責任制，明確,。

崗位職責,。

細化考核措施嚴格考核獎懲。年底完不成任務指標的部門負責人堅決予以誡勉;對非鹽工作消極被動任務指標一點不開展的包括班子成員在內年底扣發(fā)全年獎金;對車輛維修,、用油,、費用支出等實行目標管理有令不行有禁不止不服從管理的不評先進、不吸收入黨,、不提拔,。

(三)認真抓好大包鹽的管理工作，嚴禁銷售“人情鹽”,，大包食鹽一律憑證供應,，核定用戶用量，按照需求合理供應,，銷售實行審批制和售后跟蹤制,，嚴格控制大包食鹽投放市場，在主營業(yè)務上挖潛，在提高入口食鹽率上做文章,，確保全年小包裝任務指標的完成,。

(四)做好增收節(jié)支工作，堅持貫徹落實省局制定的資金“收支兩條線”管理制度,，嚴格執(zhí)行費用支出實行事前審批和事后會簽制,，真正達到支出有計劃，成本有控制的目的,。不斷完善內控管理制度,，認真落實全面預算管理和責任制管理，年底要堅決實現(xiàn)費用支出在20xx年的可控費用基礎上下降3個百分點的工作目標,。

(五)在鞏固食鹽專營工作的基礎上,，積極探索新的經營發(fā)展渠道。利用鄒城資產優(yōu)勢,，做大做強房屋租賃業(yè)務,，并再進一步優(yōu)化產權結構，合理運用現(xiàn)有資產,。借鑒兄弟單位先進非鹽業(yè)務經驗,，因地制宜開展適銷對路商品的總代理、總經銷,，大力開展多種經營業(yè)務,，不斷提高經濟效益。

(六)加強隊伍建設,，進一步增強干部職工的事業(yè)心和責任感,、使命感。我們要按照市局的要求,，實行工作重心下移,，領導成員深入經營管理第一線，了解實際情況,，積極發(fā)揮好模范帶頭作用,。在工作中團結協(xié)作，實行民主集中制,，形成工作合力,。充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，積極開展企業(yè)黨建主題活動,，豐富活動載體,。進一步改進干部職工的工作作風,，進一步提升干部職工的執(zhí)行力,、創(chuàng)新力，為進一步推進鹽業(yè)管理創(chuàng)新，推動行業(yè)轉型升級提供堅強保障,。全面推進社會治安綜合治理,、計劃生育、安全,、信訪等項工作,，同鹽業(yè)經營和管理工作同布置、同檢查,、同落實,，有力地推動各項事業(yè)的全面協(xié)調發(fā)展。

半年工作心得體會的題目擬篇五

全年的工作情況作一個總結20xx最新部隊個人工作總結工作總結,。

一,、完成的主要工作和取得的成績。

1.積極參加政治教育和理論學習,，不斷提高思想覺悟和政治理論水平,。

身素質提高不快等問題，重新制定了工作目標,，確定了今后的努力方向,。

用業(yè)余時間學習了《高等數學》、《計算機基礎教程》,、《軍事高科技知識讀本》,。

等書籍，參加了全國高等教育自學考試和計算機等級考試,。

在訓練之余,，我堅持每天睡覺前學一點，課余時間學一點,，利用一切機會向機關干部和身邊戰(zhàn)友請教,，向駐地院校的教授求教，平時還注意收集外軍資料,，積累了厚厚五大本剪報和摘抄筆記,。為了把理論知識運用到訓練實踐中，針對連隊以往訓練中對炮手擊發(fā)后射擊效果評估缺乏直觀性和準確性的問題,，?我產生了在高炮身上架設一個激光發(fā)射器,，讓目標變?yōu)橐粋€感光器，當命中目標后,，可以直觀地測出來,，從而增強訓練逼真性的想法。我查閱了大量資料,，查找了近千個數據,，經過反復論證和實驗,，在連隊干部的大力幫助支持下，歷時兩個多月,，終于研制成功了這種高炮射擊模擬系統(tǒng),，這個訓練課目在集團軍比武中獲一等獎。

維護了紀律的嚴肅性,，樹立了軍人的良好形象,。

工作起到了較好的促進作用。

二,、主要經驗和體會,。

集團，聽企業(yè)家和英模人物作報告,，學習本團戰(zhàn)友崗位成才的感人事跡,，我思想上受到了很大的觸動，重新煥發(fā)了工作熱情,，堅定了立志軍營建功立業(yè)的信心和決心,。思想上的轉變帶來了行動上的自覺。從此,，我像換了個人一樣,，處處爭一流、當標兵,，扎扎實實干好每一項工作,，把艱苦的軍營生活當作磨煉自己的大課堂，把教育訓練當作事業(yè)去干,、當成學問去鉆,，不但深深地愛上了軍營生活，而且在平凡的工作中學到了本事,，得到了鍛煉,，取得了成績，自身的能力素質也得到了全面提高,。

3.革命理論是走好軍旅之路的指路明燈,。如何面對市場經濟大潮的沖擊，如何面對社會上一些不良思想的影響,，如何面對軍營艱苦生活的考驗,，這是擺在我們每個戰(zhàn)士面前的一道道現(xiàn)實課題，只有用革命理論指導人生實踐,，學會用理論認識,、分析問題，學會用理論判斷真,、善,、美和假,、丑、惡的能力,，才能時刻保持思想上的清醒和政治上的堅定,，才能在復雜多變的國內外復雜環(huán)境中站穩(wěn)立場,，同黨中央,、保持高度一致，始終做到“槍桿子永遠聽黨指揮,，?o4.嚴明的紀律性是干好工作的重要保證,。紀律是軍隊這個武裝集團中每個人必須共同遵守的規(guī)則，沒有規(guī)矩不成方圓,，一個連隊如果沒有紀律的約束,，成了一盤散沙，就談不上有戰(zhàn)斗力,。嚴守紀律必須建立在高度的自覺性基礎上,，做任何事情，都必須用紀律這把尺子去量一量,、卡一卡,，看有沒有越軌違紀。紀律是保持部隊高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一的有力武器,，加強紀律性,，革命無不勝，這是我軍在長期的革命斗爭實踐中總結形成的寶貴經驗,，無論在戰(zhàn)爭年代還是和平建設時期,，都應該矢志不渝地堅持下去，發(fā)揚光大,。一年來,，我深深體會到：當個人主義和紀律要求發(fā)生矛盾沖突時，戰(zhàn)勝了自我,，就在邁向合格軍人的道路上跨越了一大步,，不斷地戰(zhàn)勝自我，就能成為一個在紀律和大局下行動,。

半年工作心得體會的題目擬篇六

作為一個在公司工作了半年的員工,，我深感時間的飛逝。這半年里,，我收獲頗豐,，積累了很多工作經驗，也學到了很多寶貴的教訓,。在這里,，我想談談我在半年工作中的心得體會,。

首先，要有高度的責任心,。公司給予我了這個崗位的機會,，也證明了對我的信任和期望。我明白,，擔任這個角色不僅僅是為了完成自己的工作,，更是為了推動整個團隊的發(fā)展。因此,，我時刻牢記責任心,，始終把公司的利益放在第一位。無論是工作中遇到的問題,，還是面對決策時,，我都會認真思考，探索最佳解決方案,。我相信,，只有對工作負責，才能取得好成績,。

其次,，要保持積極的態(tài)度。工作中遇到困難和壓力是正常的,，但關鍵是如何面對和應對,。我時刻保持一顆積極向上的心態(tài)，相信團隊的力量,，也相信自己的能力,。無論遇到什么樣的挑戰(zhàn)，我都會勇敢面對,，積極尋找解決辦法,。我相信，只要積極應對,，即使失敗也能從中吸取經驗教訓,，不斷進步。

另外,，要注重團隊合作,。工作中，每個人都有自己的任務和職責,，但團隊的成功往往離不開每個人的協(xié)作,。我積極與同事進行溝通和協(xié)調，通過有效的團隊合作,，我們共同完成了很多項目和任務,。同時,，我也學會了傾聽和接受不同意見，從不同的角度看待問題,，這樣才能夠更好地與團隊合作,，達到更好的工作效果。

另外,，要不斷學習和提升自己,。半年工作的經驗使我深刻認識到，與行業(yè)的快速發(fā)展相比,，個人的知識和能力還有很大的差距,。因此,，我注重學習新知識和技能,，通過閱讀書籍和參加培訓課程來不斷增長自己的見識。同時,，我也會不斷反思和總結自己的工作經驗,，不斷挖掘自己的潛能，希望在工作中能夠獲得更好的發(fā)展,。

最后,，要保持工作與生活的平衡。工作是重要的,，但生活也同樣重要,。在工作的同時，我也注重生活的品質,，努力尋找工作和生活的平衡點,。我會合理安排自己的時間，保證工作的高效率,，同時也留出時間來與家人和朋友相處,，享受生活的樂趣。只有保持身心的平衡,，才能夠更好地工作和生活,。

半年的工作經驗讓我深刻認識到了自己的不足和不足之處。但同時,，我也清楚,，只要堅持努力和不斷進步，就能夠在工作中獲得更好的發(fā)展,。我相信,，只要把握好上述幾點心得體會，我會在工作中迎來更好的未來,。

半年工作心得體會的題目擬篇七

自2月28日派駐到鎮(zhèn)雄縣花山鄉(xiāng)花山村任新農村指導員以來,，轉眼快過去半年,，花山村新農村建設指導員上半年工作心得體會。通過堅持駐村,，積極配合村“兩委”開展好各項工作,，自己對如何當好新農村建設指導員工作有諸多感觸和體會，我認為應做到以下五點：

一是要調整好心態(tài),。駐村工作面臨的首要問題就是吃,、住、行等基本生活問題,。由于農村條件非常艱苦,，對于從事業(yè)單位下派的新農村建設指導員來說，作好充分的心理準備,、適應農村艱苦的生活工作環(huán)境就是當好指導員的基礎,。此外，從事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員來到基層第一線,，既不能抱有“鍍金”思想,，更不能把開展駐村工作看作是“交差應付”，要抱著真心為群眾辦點實事的心態(tài)來開展工作,，心里要時刻想著群眾的冷暖,，誠心誠意為群眾辦事，只有這樣群眾才會真誠對待我們,，配合我們把駐村工作開展好,。

二是要擺正自己的位置，主動而不被動,。只有把自己的定位找準了,，才能創(chuàng)造出優(yōu)異的工作成績。首先,，要把自己放在“學生”的位置上,。農村這片天地無限廣闊，值得學習的東西很多,，要把駐村工作的過程當作學習提高的過程,。通過駐村和走訪調研來熟悉當前農業(yè)、農村和農民的真實情況,，通過配合村“兩委”開展工作,，來提高做好“三農”工作的實際能力。其次,，指導員要當好助手,。在所駐村開展工作不能喧賓奪主，更不能以上級下派干部自居而越俎代庖，在面對村里的各項工作時,，要做到“指導不指揮,，統(tǒng)攬不包辦，監(jiān)督不對立,，辦事不推諉”,，要有意識地在群眾中樹立村“兩委”干部的威信，并主動與其配合,，共同完成好村里的各項工作,。要勤動腦、勤動口,、勤動手,、勤動腿、勤動筆,。

把黨在農村的方針政策與駐村的具體情況結合起來,，深入調查研究，及時總結經驗,，創(chuàng)新工作方法,，善于把自己建設性的意見轉化為班子的集體決定,，轉化為農民群眾的自覺行動,。我3月1日到花山鄉(xiāng)后，第二天便積極深入花山村,，走訪農業(yè)社,，積極調查了解旱情和受災情況。在全面掌握全村災情后,，一方面和鄉(xiāng)黨委,、政府、工作隊長等領導商議小春受災大春補,，積極調整產業(yè)結構,，在去年的基礎上，擴大洋芋規(guī)范化種植面積,，彌補小春損失;一方面積極向有關部門協(xié)調,，努力爭取支援。

三是要真正轉變作風,。農村是一個“熟人社會”,、“人情社會”，人與人之間交往相處大多是講“交情”,。因此指導員要做好農村工作,，就要與農民群眾打成一片，做他們的貼心人,。要實現(xiàn)這一點,，最重要的就是轉變工作作風,。在農村工作，重點就是要樹立“務實”的作風,，在思考問題,、處理問題時，不能閉門造車,、憑空設想,、主觀臆斷，都要堅持“從群眾中來,，到群眾中去”的工作方法,，要認真聽取群眾的意見建議，充分滿足他們的合理訴求,。老百姓是最實在的,，只有我們的工作真正體現(xiàn)了他們的利益，他們才會真正信任我們,、支持我們,、配合我們把工作干好。在工作中,，我與村委會干部和縣鄉(xiāng)下村工作隊員同吃,、同住、同工作,，嚴格遵守省委提出的“五不準”規(guī)定,，堅持隨和處人、勤儉辦事,、儉樸生活,、情趣健康，把單位的良好風氣和管理經驗帶到基層來,，用規(guī)范的言行,、高尚的操守和嚴謹的作風樹立良好的形象。

四是要注意工作方法,?！叭r”工作錯綜復雜，包羅萬象,，要做好“三農”工作除了要有務實的作風外,，還要注意工作方法。第一,，要勤快,。具體是“勤動腿、勤動嘴、勤動手,、勤動腦”,。“勤動腿”就是要經常走村串戶,，多走多看,，多熟悉掌握村情民意，還有就是要多去跑項目,、跑資金,，為駐村的發(fā)展找來“外援”;“勤動嘴”就是在走村串戶、調查研究當中,，多向群眾宣傳黨在農村的方針政策,，同時，遇到不明白的問題時,，也要多開口向村“兩委”同志和群眾請教,，不能不懂裝懂、自以為是;“勤動手”,，就是要把“全心全意為人民服務”的宗旨觀念體現(xiàn)在具體行動中,，從身邊的小事做起，真正為老百姓辦幾件看得見,、摸得著,、感受得到的實事;“勤動腦”就是我們在工作中要多思考多總結，多把好方法,、好經驗總結提煉出來,，以便更好地指導工作，進一步提高工作成效,。第二，要懂得換位思考,。農民群眾是十分樸實的,，誰真心幫助他，他也會真心信任誰,。我們指導員要切實從群眾的角度考慮問題,，關心他們的具體利益，絕不能高高在上,、唯我獨尊,。第三，要耐心細致,。由于農民群眾的科學文化素質普遍較低,，思想觀念較落后，因此對某些政策措施往往會理解不透徹、理解有偏差,，有時甚至根本不理解,，因此我們在做群眾工作時，一定要用群眾聽得懂的語言,，耐心細致地把道理講清楚,。政策道理有時候講一遍不行，我們就講兩遍,，講三遍,，直到群眾清楚、理解為止,。其實,，在我們對群眾做思想工作時，客觀上也拉近了我們與群眾之間的距離,。

五是要為當好指導員樹立信心,。雖然經過十多年的扶貧開發(fā)和掛鉤幫扶，花山村的農業(yè)還是很落后,，農村還是很窮,，農民還是很苦。因此,，加快花山鄉(xiāng)重點村鎮(zhèn)建設,，把社會主義新農村建設好是當前的最大政治。我所駐的花山村大部分農民群眾的生活也還不富裕,，在實現(xiàn)增收致富道路上的困難還很多,。面對困難，我們一定要堅定信念,、樹立信心,，相信在各級黨委、政府的堅強領導下,，在派出單位和社會各界的關心幫助下,，在廣大基層干部群眾的不懈努力下，我們指導員在農村這片廣闊天地中,，一定會大有可為,、大有作為，一定能為推進社會主義新農村建設作出自己應有的貢獻,。

半年工作心得體會的題目擬篇八

第一段：引言（100字）,。

半年的時間如白駒過隙，剛剛踏入職場的我經歷了諸多的挑戰(zhàn)和奮斗,。這半年的工作經歷讓我收獲頗多,，無論是對待工作的態(tài)度,，還是提升自己的能力，都有了明顯的提高,。在這篇文章中,，我將分享我在過去半年工作中的心得體會，希望能對其他初入職場的年輕人提供一些參考和啟發(fā),。

第二段：入職初期的成長（300字）,。

初入職場，我首先面臨的是適應新工作環(huán)境的挑戰(zhàn),。我意識到要盡快熟悉公司的業(yè)務,，了解團隊的運作和協(xié)作方式。我主動請教老員工,，并積極參與各種培訓和學習機會,。通過這些努力，我逐漸熟悉了工作流程和業(yè)務規(guī)范,。同時,，在與同事的合作中，我學會了如何與人相處,，解決問題,，化解矛盾。這個階段的成長不僅提升了我的專業(yè)能力,，也鍛煉了我的溝通與協(xié)作能力,。

第三段：自我認知與能力提升（300字）。

在工作中,，我學會了更加客觀地評價自己,，并尋找自我提升的機會。我意識到不斷學習和充實自己才是持續(xù)發(fā)展的關鍵,。因此,，我不斷拓寬知識面，通過讀書,，參加行業(yè)研討會和培訓課程等方式,，提升自己的專業(yè)技能和行業(yè)認知。同時,，我也積極主動地參與項目，接受更多有挑戰(zhàn)性的任務,，通過實踐不斷提高自己的工作能力,。這個階段的成長讓我對自己有了更清晰的認知，也讓我對未來的職業(yè)發(fā)展有了明確的目標,。

第四段：領導力與團隊貢獻（300字）,。

在過去的半年中,，我逐漸承擔起一些項目的主導責任。我學會了制定合理的項目計劃,，合理分配資源和時間,，并設置合理的目標。我也意識到良好的溝通和團隊協(xié)作是項目成功的關鍵,。我注重與團隊成員的有效溝通,，把握項目的進度和問題，及時解決困難和沖突,。這樣的工作經驗不僅增強了我的領導能力,，也有助于為團隊的成功作出貢獻。

第五段：總結（200字）,。

回顧半年的工作心得體會,，我深深體會到了成功離不開不斷學習和自我成長。我明白了要保持積極的工作態(tài)度,，并勇于迎接挑戰(zhàn),。通過這半年的工作，我不僅從專業(yè)技能上得到了提升,，也在個人成長和人際關系方面有了很大的進步,。在未來的工作中，我會繼續(xù)保持學習的姿態(tài),，不斷充實自己,，并以更高的標準要求自己。只有不斷進步,，才能在職場中取得更好的成績,。半年的工作心得體會范文到此結束。

半年工作心得體會的題目擬篇九

時光飛逝,，歲月如梭,，轉眼間，x年又走到了歲末,，這一年也是自己選改士官的第一年,，通過這一年的鍛煉，自己經歷了很多,，也成熟了很多,，但都平平淡淡的走過來了，也可以說這一年是很不平凡的一年,，在中國這片土地上發(fā)生了很多大事,，走天災人禍，也有成績榮耀,。年初1月25日的一場50年一遇的雪災,，冰凍肆虐了大半個中國,，給交通、水利帶來了很大的不便;3月14日分子的燒殺搶掠,，把西藏地區(qū)鬧的沸沸揚揚;5月12日汶川8.1級大地震,，傷亡人數達到數十萬人，傷亡人數之多,，損失之慘重,，給中國的安全發(fā)展又帶來了巨大的創(chuàng)傷。同時,，也體現(xiàn)了中國民族間的凝聚力,、戰(zhàn)斗力。當然,，在這一年里,，還成功舉辦了讓國人自豪的、無與倫比的29界奧林匹克運動盛會,，自己也有幸參加了這次奧運會的通信保障工作,。總結這一年來,，可以說喜憂參半,，有成績也有不足，下面我就將這一年來的工作,、生活作以總結匯報：

一,、好的特點及成績。

一)思想方面,，隨著自己的兵齡增長,，自己也日漸成熟，從剛入伍的懵懵懂懂的新兵,，到老兵,、士官，這段過程鍛煉了我,，遇到挫折,、批評，不在自暴自棄,、怨天尤人,，而是學會了正確面對、虛心接受;遇到麻煩,、問題時,，不在是打電話向家人訴苦，而是自己想辦法解決或上班組織,，以積極向上的態(tài)度理智去處理,，都說思想是行動的先導，行為的指南,，只有所思所想,，才會用心去做。在這一年里,，在思想上能夠高度統(tǒng)一到中隊黨支部,，不管組織怎樣安排，我都能按照中隊的指示要求去做,。

二)勤務方面,，在7月20日受中隊委派，到奧運會核心區(qū)擔負奧運安保通信保障任務,，在受領任務后,，能夠高度重視。在前指期間,，能夠任務學習方案,，認真組織勤務，在新的大型勤務面前,，從未有過退縮的想法,，總結以前執(zhí)勤的經驗，迅速準確的傳達每一個信號,，把奧運會之前的每次演練,，都放在首要的位置去分析，在進入備戰(zhàn)奧運階段,，每天堅持專勤專訓,，固強補弱，對電臺的操作使用,、設備的性能,、維護保養(yǎng)、一般故障的排除,、通信勤務常遇情況與特殊情況的處置,，等多個科目進行了反復訓練。最終,，圓滿完成了奧運會與殘奧會的開,、閉幕式，和外國首腦出席宴會,，參加開,、閉幕式要人場外路線以及日常場館現(xiàn)場勤務通信保障任務，共計執(zhí)過的勤務幾百余起,，收發(fā)信號數萬余組,，五任何差錯,，確保了通信暢通無阻，做到了迅速,、準確,、保密不間斷。

三)工作方面,，無論在什么崗位上,，都能扎實工作，積極進取,，對待本職工作認認真真,，一絲不茍，在處理個人與集體利益上,，做到以集體利益為重,，大事講原則，小事講風格,，并能夠合理的安排時間,，采取科學的方法來提高工作效率，克服了以往因工作多,，任務重而產生的消極抵觸情緒和偷懶,、擦邊的不良作風，對待上級分配的任務能夠高度重視,，積極的去完成,。

二、存在的問題和不足,。

一)思想是行動的先導,、行為的指南。在這一年里思想上漸漸滑了坡,，平時考慮自己的事情多了,，花在工作上的少了，感覺在部隊這所大學校里,，干不出屬于自己的成績,，導致工作沒干勁,，思想上重視不起來,，常常感到有心力不足，心里能想到的,，卻做不到,，做到了,，標準又不高。

二)工作方面，轉入士官以來,，明顯感覺到工作量減少了,，自己的事情增多了，對待工作不夠盡心了,，感覺自己是士官了,，班里還有新同志，不愿動一動,，尤其是下半年以來，在班里參加工作的量數少了,，人也變懶了,，對待工作標準意識也上不去，有種得過且過的思想,，覺得這就是在走形勢,，過了也就過了，缺乏一種干工作的主動性,，上邊推一推,，自己才動一動，沒了去年干工作的那種勁頭,，覺得士官也轉了,，奧運會也參加了，再干也沒什么奔頭,，船到碼頭車到站了,，在工作中找不到奮斗的目標，喪失了工作的動力,。

三)作風方面,，作為一名軍人，言談舉止就是體現(xiàn)軍人作風的最直接因素,，而自己這方面做的不是很好,，戰(zhàn)友之間說起話來大大咧咧、口無遮攔,，不能做到領導在與不在一個樣,，在哨音意識方面，遵守的也不是很好,，部隊強調,，哨音就是命令，而自己卻屢次出現(xiàn)吹哨不起床的現(xiàn)象,，這主要體現(xiàn)在奧運期間,，出了中隊的管轄范圍，自我管控能力明顯下降，雖說是無人吹哨,，但每天堅持定表,，而我卻多次出現(xiàn)懶床的現(xiàn)象，始終覺得自己很累,，睡不醒,。回到中隊以后,，這種不良的作風始終沒有徹底的改掉,。

四)生活方面，在生活中自身要求不是很嚴格,，尤其是在與一些老同志聊天時,，就毫無顧慮，其次就是平時的訓練上,，不能夠嚴格要求自己,，在隊列里，分心走神,，經常有聽不清或聽錯口令的現(xiàn)象,，隊列意識樹的不夠牢，對于訓練,，自己的態(tài)度不夠積極,，興趣不濃，時而打個擦邊球,、鉆個孔子,。最后就是在平時的生活細節(jié)上做的不夠檢點，部隊提倡勤儉節(jié)約,，而自己轉了士官以后,，外出次數多了，去服務社次數也多了,，經常買一些亂七八糟的東西,，不實用的東西。

以上是我對這一年的工作,、生活等各方面做的總結匯報,，有成績也有不足，為下步更好的成長進步和改正問題,，特做以下打算：

一,、端正自己的態(tài)度(所謂態(tài)度決定高度)，把精力集中到工作中去,，克服以往自己的事多,，分心走神的現(xiàn)象，正確處理好個人的事情。

二,、加強工作的主動性,，給自己樹立一個正確的目標，航海的指南針,，克服工作中報有得過且過,、糊弄了事的思想。

三,、加強責任心,，責任心決定工作標準的高低，只有高度的責任心才有更高的標準,。

四,、加強學習，現(xiàn)在剛換了新的工作崗位,，對電腦的操作使用不懂不會的太多，這就要以不屈不撓的,，頑強的毅力去學習,，去認識。自身也要以最快的速度融入到工作中去,。

以上是我這一年來的,。

工作總結。

以及對下步工作做的打算如有不到之處還請領導和同志們批評,、指正,。

時間過得真快，茫茫碌碌中以近年末,，轉眼間我接管食堂已經三個月了,。作為食堂自然是離不開飲食，食是每個人生活中不可缺少的一部分,，假如我們離開了吃的東西是不可能生存下去的,，所以作為單位的食堂這也是很重要的。作為管理員更應多為職工的飲食著想,，為保證每位同事的身心健康而考慮,，現(xiàn)我對這段時間的食堂工作作以如下總結：

第一、作為一個集體食堂,，要嚴格落實全臺食品衛(wèi)生安全是關系到每一位職工身體健康的大事,。首先，每位食堂工作人員每年都要進行上崗前的體檢,，對體檢不合格者不於上崗,。其次，不定期對工作人員進行思想教育、貫徹落實食品衛(wèi)生法的要求等,。通過學習,，提高工作人員在工作中的服務質量和意識。切實做好我臺食堂的食品衛(wèi)生,、餐具的“一洗,、二沖、三消毒”工作,，工做臺做到隨用隨清,，每周對廚房一次大清掃。如發(fā)現(xiàn)工作中有不到位之處立即指出,，勒令改正及時到位,。全體工作人員能夠認真做好本職工作，明確職責,、各司其職,、服從分配、隨叫隨到,，保證了職工的工作正常運轉,。

第二、八月算是我正式接管食堂,。先對庫存商品進行盤點交接,，每天我都親自下廚房和他(她)們一起工作、溝通,，對食堂工作方面的所需與不足詳細了解,，并對目前現(xiàn)狀不足之處及時改進。如衛(wèi)生情況：由于前段時期連續(xù)性接待了幾次大型會儀,，使大家身心疲憊,，沒能夠及時、徹底地將衛(wèi)生打掃干凈,，物品的擺放也不整齊,，使領導對食堂產生了臟、亂,、差的不好印象,。為了及時調整好工作人員的心態(tài)改變當前狀況，我親自到廚房帶頭和他們一起將天花板,、墻壁,、灶臺、蒸箱,、地面,、以及庫房等,，統(tǒng)統(tǒng)進行了一次大清掃。這次清理行之有效,，廚房有了明顯改觀,，良好的工作環(huán)境改變了領導的印象，保持下去是關鍵,。

九月是忙碌的一個月,，接待了中心主任一行來學習交流、中心來和全職工大會餐等,，大小用餐共計十余次,。及時、準確,、順利地完成了用餐接待工作,，給各級領導留下了良好的印象。同時確保了職工的正常就餐,。

金秋十月是收獲得季節(jié),，也是秋菜上市的時節(jié)。為了使食堂的成本降低,，購買了大量的冬儲菜,，如：蘿卜、大白菜,、土豆、大蔥等,，并腌制了大白菜和各種咸菜,。使職工在冬季也能吃到品種多樣的食物。同時,，在領導的支持下我們用了一周時間修建了一口冬儲窖,，有利地確保了冬儲菜的存放。

第三,、把住食品進貨也非常重要,。四十多人用餐需要經常外出采購各種食品，如：肉,、菜,、蛋、禽,、主,、副食等。由我親自去采購的嚴把沒有“檢疫證”,、“食品衛(wèi)生許可證”的食品一律不采購,，存放時間長的,、變質變味的統(tǒng)統(tǒng)拒之門外，嚴防食物重毒事件的發(fā)生,，切實保證每位職工的身體健康,。在此期間在我食堂用餐的人員及職工無發(fā)生任何腸道疾病和食物中毒事故。

另外,，我也嚴格財務紀律,，每次采購時總是所要收拒、及時上帳,，保證了經費的?？顚Ｓ谩⒉粊y花亂支,，五天一結帳,、十天一報銷，抱著節(jié)約的原則做到物美價廉,。

由于本人水平有限,，對食堂管理還不夠精通，有許多工作做的不足,。如：第一個月就虧損了505.86元,，第二個月又虧損了76.25元。這也證實了我在食堂管理方面上的欠缺,，我會在接下來的工作中加大力度對自身的管理及素質學習等,。同時，對食品的采購,、物品的損耗加以控制,，確保職工吃到價廉放心的食品。

總之,，食堂工作正在日漸步入正?；⒄?guī)化,，食堂工作人員也正在加大努力逐步形成一個愛崗,、敬業(yè)、務實,、奉獻與合作的團隊,，共同為事業(yè)的發(fā)展而默默奉獻。

共

2

頁,，當前第,。

2

頁

1

2

半年工作心得體會的題目擬篇十

剛開始但這個生活委員前，我就覺得生活委員就是管管宿舍衛(wèi)生之類的工作,，自己覺得做好這些就可以了,，但工作了一段時間之后,，才發(fā)現(xiàn)，沒有這么簡單的,，不是做好衛(wèi)生方面的工作就是完成任務了,，也要配合其他班級委員的工作，而不是做好自己的就萬事大吉了,。作為生活委員,，首先自己得做好自己個人生活衛(wèi)生問題，比如疊被子,，還有個人生活作風都要做好,，得起到帶頭的作用。所以,，做了半年生活委員,，深深體會到集體的力量永遠，是最強大的,。作為我個人而言,，我覺得我做的不是很好，自己也覺得不是很滿意,，做每件事要求也不是很高,，也不是很認真，自己覺得很慚愧,，不過在剩下的時間里,，我會盡自己的努力做好班級的工作的。

一,，以男生宿舍為例,。在過去的一年里，總體上來說,，一直保持的都很好，分數也挺高的,，經過大家的共同努力合作,，宿舍氛圍也越來約好了，但我們不會驕傲,，我們還會更加努力,，讓宿舍成為我們最溫馨的家，讓每一個成員都覺得除了家,，宿舍是最好的地方,。只有宿舍環(huán)境好了，大家才會安心的'學習,，才會進步,。

二,，在管理班級財務方面，我們兩個生活委員都會公開班費的開銷情況,，向班長匯報最后讓每一個同學都知道班費的去向,。我也會盡自己的努力去配合其他班委的工作，共同努力處理好班級事務,。

總之,，在以后的生活中，我會彌補過去的不足,，不好的地方盡力去做好，好的地方在此基礎上會更加努力,，做的更好,。

半年工作心得體會的題目擬篇十一

半年工作講話是公司管理層對員工進行工作總結、目標設定和指導的重要環(huán)節(jié),。在這個過程中,，我深刻意識到了工作的不易和自身的不足。我將以此為契機,，反思自己的工作狀態(tài),，并總結出一些寶貴的心得與體會。

第二段：工作總結,。

回顧半年的工作,，我首先意識到自己在工作上存在著一些不足之處。明白到只有不斷反思自己,，才能找到問題所在,，并及時加以改正。同時,，我也發(fā)現(xiàn)了一些自己的優(yōu)勢所在,，例如團隊合作能力和應對壓力的能力。這些優(yōu)勢將給我?guī)砀嗟淖孕藕蛣恿?，來面對接下來的工作挑?zhàn),。

第三段：目標設定。

通過半年工作總結,，我意識到設定明確的目標是至關重要的,。在未來的半年里，我將努力提升自己的專業(yè)能力和工作效率,。我計劃參加相關的培訓課程,，提升自己的技能水平，并積極參與公司的項目,，擴展自己的工作經驗,。同時,，我也會將工作目標與個人目標相結合，努力平衡工作與生活,，追求更高的人生價值,。

第四段：指導與反思。

半年工作講話中獲得的指導及反思對我的個人成長和職業(yè)發(fā)展具有重要意義,。管理層的指導使我明確了自己在團隊中的角色,，并激發(fā)了我的責任心和使命感。同時,，與同事們進行交流和共享經驗,，進一步提高了我的工作能力和解決問題的能力。在這個過程中,，我也意識到要積極接受批評和建議,，不斷改進自己。通過這種積極的態(tài)度,，可以更好地發(fā)展自己的潛力,，實現(xiàn)個人價值。

第五段：展望未來,。

半年工作講話對我而言是一個里程碑,，雖然短暫但卻意義深遠。通過這次經歷,，我更加明確了自己的工作方向和目標,，并對自己的工作狀態(tài)有了更清晰的認識。在接下來的半年里,，我將時刻保持饑渴之心,，不斷學習和進步，克服工作中的困難和挑戰(zhàn),，并努力實現(xiàn)自己的職業(yè)成就,。同時，我也將更加注重團隊合作和個人成長,，為公司做出更大的貢獻,。

結尾：

半年工作講話心得體會使我深感工作的重要性和自身的不足，也給我指明了未來的發(fā)展方向,。我將以此為契機，堅持不懈地努力工作,，提升自己的能力,，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。通過持續(xù)的反思和改進,，我相信我能夠在接下來的工作中取得更好的成績,，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。

半年工作心得體會的題目擬篇十二

回顧20__年上半年的工作，我經歷了三個階段的工作變化,，第一季度在煙草酒店工作,，第二季度在直屬分局工作，20__年3月借調分公司工作,，在此期間得到了各級領導的指導和幫助,，無論在哪個崗位，都較好地完成了本職崗位的各項工作任務;半年來,，我從基層到機關,，思想上得到了提高，工作能力也在不斷進步,，現(xiàn)將20__年上半年的工作小結如下,。

一、努力學習,，提高個人素質,。

20__年上半年是我們煙草行業(yè)改革深入推進聯(lián)合重組的半年，煙草的生產經營穩(wěn)步發(fā)展,，做為一名煙草企業(yè)的職工,，無論在思想上、知識上,、行動上都必須跟上時代的發(fā)展要求,，不然就會被淘汰，為了做一個合格的煙草人,，我不斷告誡自己,，“學習、學習,、再學習”,，自覺養(yǎng)成勤于學習、勤于思考的良好環(huán)境,，在學習中加強自身修養(yǎng),，不斷提高自己適應改革發(fā)展的能力，增強個人素質,。在政治思想理論學習的同時,，還注意學習業(yè)務理論知識、法律知識和科技知識,，以達到盡快適應業(yè)務工作的需要,，今年3月份安排我到分局工作，由于工作涉及到部分相關法律、法規(guī)知識,，才能干好本職工作,，為此我利用下班和空余時間，盡快掌握了“專賣法”,、“經濟法”等相關法律法規(guī),，很快適應了工作。積極參加市局(分公司)組織的“求真務實,、埋頭苦干”作風建設活動,，切實把“敬業(yè)、愛崗,、奉獻”的精神體現(xiàn)到實際工作中去;在實際工作中不計個人得失,，使自己的思想得到了升華，個人的品質得到了凈化,，工作干勁也足了,。

二、誠實做人,，扎實做事,，腳踏實地干好本職工作。

20__年上半年,，我的工作調整了2次,，每次面對的都有許多新面孔、新工作,，為了盡地熟悉身邊的人和事,，盡快適應新的工作崗位履行職責，首先注意糾正自己在工作中存在的不足;努力做到以誠待人,、文明禮貌,、尊重老同志，多請教,、多請示,，團結同志，工作中努力做到不怕苦,、不怕累,，克服懶惰思想，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,，扎扎實實干好領導交給的各項工作,。今年3月份組織上安排我到分局工作;在此期間，干過專管員,、稽查員及科室內勤工作,。每干一項工作,，除了認真學習本職業(yè)務知識外，“誠實做人,、扎實做事”是指導我干工作宗旨，干專管員和稽查員時,，雖然工作艱苦又累,，自己都能夠克服困難，力爭做到了干一行,、愛一行,，不講條件，服從領導,，與商戶發(fā)生矛直的時候,，做到了堅持原則有耐心，嚴格遵守了專賣工作人員的“六條紀律”,，不但較好地完成了工作任務,，同時與同事、與商戶相處的很融洽,。為誠信經營管理做出了努力,。

3月份借調到分公司工作以后，由于有些工作原來接觸過,，所以干起工作比較得心應手,，半年以來，無論領導分配給自己干什么工作,，都能夠認真地去完成,。科里的工作大都是碎雜的小事,，所以自己在工作中樹立了“三個服務理念”,，小事情當大事去，認真對待每一件事,，扎實做好每一項工作來指導自己的工作,。平時，科長對我們的工作要求標準也比較高,。所以,，我們完成的.工作也基本上達到了各方面的滿意。今年入冬以前,，由于局領導對職工生活的高度關心,，我們科長的帶領，首先對住宅樓,、辦公樓,、供電、供水、供暖情況進行了深入細致的了解,，在掌握了第一手資料的情況下,，我們制訂了相關的管理規(guī)定，同時對一些老化的管道進行了改造,，職工住宅樓的水電表進行了更換,。完善和規(guī)范了各方面的管理制度，在做此項工作,，由于“服務”理念明確,，所以平時加班、加點不計較,，職工找到時不怕麻煩,。有時在休息時間，職工找到我需解決問題時,，我都能做到親自到家中問明情況,，聯(lián)系維修部門，及時解決,。盡到了應盡的職責,。另外，在車輛管理方面,，根據科長的安排,，我協(xié)助科里的老同志，完善了車輛管理的各種檔案資料,，建立了“一車一檔”,。年終上級安全部門檢查時受到了好評。再就是在日常接待任務工作中,，注意在細節(jié)上下功夫,，環(huán)節(jié)上找漏洞，主動去了解來客的生活習慣,，心中想的是煙草的形象,，在提高服務質量和辦事效率上下功夫，較好地完成了每一次接待服務,。

光陰似箭,，日月如梭，時間總是在歡樂和忙碌當中過的非常的快,，也正是因為時間的流逝,，在這段時間過去之后，我不禁的感嘆時間可過的真快啊,，仿佛之前的畫面還在昨天,，現(xiàn)在一回過神來,，就已經過去半年了，萬萬沒有想都自己一下子就已經在公司工作了半年了,，現(xiàn)在回想這半年的種種能夠,，我感受頗深，半年的工作也帶給了我很大的啟發(fā)和感受,，我也在這半年的工作當中,，成長許多，也長大和變化了很多,。

其實現(xiàn)在這樣回想起來，半年的時間并不算很長,，但是自己卻還是可以感覺到自己成長了很多,，我也非常的感謝公司和公司的領導可以給我這樣的一個機會，讓我有機會在公司工作,，和公司的同事我也相處的非常的融洽,，公司也是一個非常的有愛和團結的大集體，也正是因為在公司工作的非常的順利和舒服,，才會在自己的心里感覺到時間過去的非常的快,，在這半年的工作當中，我認識到最重要的就是不管是做什么樣的工作,，既然自己決定從事這一份工作了,，決定從事這個職業(yè)了，就應該在自己的工作崗位盡職盡責的做事,，對自己的工作始終保持著絕對的熱愛,，將這份工作當成是一種享受，也只有這樣,，我們才會覺得自己的工作是非常的愉悅和輕松的,，我們也更加的會覺得自己在工作的時候，是在享受而不是完成任務般的去工作,，我也一直在工作上面認認真真的為公司做事,，用心的完成好自己的日常工作和領導交代的任務，更是在工作的時候,，我也沒有忘記自己的學習,，對于自己在工作當中所遇到的一些困難和難題，我都會第一時間去尋求公司的同事的幫助,，更是會對在自己的工作當中發(fā)現(xiàn)的問題去及時的彌補和挽救,，絕對不會再工作當中出現(xiàn)任何的錯誤，我也深知作為一名公司的員工,，我應該做到足夠的認真和細致,，在對待工作上面,，做到嚴謹和謹慎，不因為自己的錯誤和疏忽影響到自己和同事的工作,，更不要因為自己的原因影響到公司,。

總的來說，這段時間的工作對我來說既是一種工作,，也是一種學習,，既是一種挑戰(zhàn)，也是一種體驗,，我也更加的懂得在工作當中保持熱愛的重要性,，更懂得自己應該如何正確得對待自己所處得工作環(huán)境和工作狀態(tài)。我也相信之后的工作自己也一樣的會完成的更加的出色,，自己也會更加的優(yōu)秀,。

半年工作心得體會的題目擬篇十三

上半年，我在崗位上勤勉工作,，積極主動地承擔責任,，努力完成各項工作任務。通過自己不斷的學習和實踐,，我提高了自己的工作能力和綜合素質,，并在團隊中展現(xiàn)出了良好的合作精神。在這個過程中,，我經歷了許多成長和收獲,，也遇到了一些挑戰(zhàn)和困難。但無論是成績還是困難,，都給予了我更深刻的體會和啟示,，讓我對工作有了更加深刻的認識。

第二段：自我反思,。

半年的工作中,，我意識到了自己存在的一些問題。首先,，我在時間管理上仍有待提高,。有時候，我會陷入瑣事之中,，無法把握重點工作,，導致工作效率下降。其次,，我在團隊合作中,，應該更加注重溝通和協(xié)作，不僅要學會傾聽他人的意見和建議,，還要主動提出自己的想法,。最后,，對于關系處理，我認識到自己目前缺乏一定的應變能力和情商,，需要不斷學習和提高,。

第三段：工作收獲。

在工作中,，我遇到了很多有趣的人和事,。通過與同事的交流和合作，我不僅學到了許多專業(yè)知識和技能,，還結交了一些志同道合的朋友,。在解決困難和挑戰(zhàn)的過程中，我也逐漸形成了良好的抗壓能力和解決問題的思維方式,。此外,，我還通過參加培訓和學習活動，提高了自己的專業(yè)能力和綜合素質,。

第四段：對未來的期望。

在下半年的工作中,，我將繼續(xù)努力工作,，提高自己的能力和績效。首先,，我要加強時間管理,，合理安排工作和學習的時間，充分利用時間提高工作效率,。其次,，在團隊合作中，我會更加注重溝通和協(xié)作,，積極參與團隊討論和決策,，并提出自己的見解和建議。最后,，我會進一步提升自己的情商和應變能力,，更好地處理人際關系和解決問題。

工作的半年過去了,，我深刻認識到了工作中的價值和意義,。在工作中，我不僅僅是為了謀生和賺錢,，更是為了實現(xiàn)自己的價值和追求個人成長,。通過半年的工作經歷，我明白了自己的優(yōu)勢和不足,，也認識到了自己在職場中的所處位置和未來的發(fā)展方向,。我相信,，在未來的工作中，我會繼續(xù)成長和進步,，并為實現(xiàn)個人理想和組織目標而奮斗,。

半年工作心得體會的題目擬篇十四

第一段：

我于半年前踏入銀行工作崗位，經歷了一段充滿挑戰(zhàn)和機遇的時期,。從一開始的茫然無措,，到漸漸熟悉業(yè)務，再到現(xiàn)在的能夠獨當一面,，這一段經歷讓我深刻感受到了銀行工作的特殊性和挑戰(zhàn)性,。在這半年的工作中，我收獲了很多,，也有了不少體會,，這篇文章就是關于我半年銀行工作心得體會的總結。

第二段：

銀行工作需要掌握的技能非常多,，包括業(yè)務知識,、溝通技巧、客戶服務,、信息處理,、數據統(tǒng)計和風險控制等。在這個崗位上,，要想取得好的效果,，首先要具備耐心、細心,、認真和負責任的態(tài)度,。其次，需要時刻保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力,，以便及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,。最后，必須具備快速學習和執(zhí)行的能力,，并保持持續(xù)學習的心態(tài),。

第三段：

在銀行工作中，客戶服務是至關重要的,，客戶服務質量好壞會影響到銀行的聲譽和業(yè)績,。因此，我們要時刻保持積極的態(tài)度和熱情的服務精神,，為客戶提供專業(yè),、高效、周到的服務,。同時,，我們也要學會傾聽和溝通,，了解客戶需求和關注點，及時給予幫助和建議,，積極跟進客戶反饋,。

第四段：

銀行工作中，風險控制是一項不可忽視的任務,。銀行產品多樣,，客戶背景和信用也千差萬別，因此要制定相應的風險管理措施,，從源頭上減少風險,。在具體操作中，需要嚴格按照銀行的規(guī)定和流程,，建立健全的風險管理制度,，積極應對各種風險，并及時上報和處理異常情況,，確保銀行業(yè)務的穩(wěn)健運行,。

第五段：

總體來講，半年的銀行工作讓我得益匪淺,。我從中學到了許多技能和知識,，也增長了不少人際交往和處理問題的經驗。對我個人來說,，這段經歷使我更加自信和獨立，也讓我更加了解自己的優(yōu)點和不足,。在今后的日子里,，我會繼續(xù)保持高度的工作熱情和積極的態(tài)度，不斷積累經驗和提升自我,，為銀行事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

半年工作心得體會的題目擬篇十五

20xx半年工作，要在這個舞臺上扮演好自己的角色,，不斷的去學習,、鍛煉、充實,、提升,。從實踐中吸取經驗，從基層工作中了解民情,，從優(yōu)秀干部身上學習領導藝術,，在此談談。

一,、村干部工作是一件不容易的工作,。

1,、投入工作與兼顧家庭的問題。村干部一頭挑起工作的重擔,，另一頭還得承擔家庭的重負,。村里無論大事小事都得找到村支書、村委主任來解決,。許多情況下,，他們面臨著工作與家庭勞動、無私奉獻與家庭經濟損失的兩難選擇,。他們選擇了前者,，就不得不放棄了后者。

2,、高付出與低待遇的問題,。村干部身份的特殊性，工作的繁雜性,、艱巨性以及農村地域的分散性等特點決定了村干部的工作是一種高付出的勞動,。與此高付出不相稱的是低待遇。首先是經濟待遇低,。其次是政治待遇低,。如果工作出色，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就給一張什么“優(yōu)秀”獎狀之類的,，最多就是到縣里參加表彰大會,。有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部，逢年過節(jié)卻沒有上級領導來看望一下,，因而倍感“人走茶涼”,。

3、較真工作與遭受打擊報復的問題,。村級工作不象上級那樣進行宏觀指導或者發(fā)號施令,、督促檢查就行，而是些具體的,、實際的,、直接的工作，必須較真去落實,，否則,，不但完不成工作任務，而且對不起黨和廣大群眾的信任,。一些啃硬骨頭的工作,，如計生工作、綜治工作必須來硬的、必須較真,。這樣就必定會因觸及一些人的利益而得罪人,，甚至遭到報復。這些人中有的惡語中傷,、故意誹謗,，讓村干部很難正常開展工作;有的暗地里破壞村干部家的莊稼、毀壞村干部家的山林,、毒死村干部家的牲畜;有的甚至糾集社會上的地痞無賴對村干部實施暴力,。這些都讓村干部感到有后顧之憂。

4,、群眾求富心理與村干部領導能力的問題,。貧困地區(qū)群眾脫貧致富的愿望越來越強烈。他們對村干部工作多年卻“山河依舊”,、群眾還處于貧困之中的現(xiàn)狀十分不滿,，他們埋怨村干部，有的甚至對村干部諷刺,、挖苦,、謾罵。其實,，村干部們怎不想為群眾多辦些實事,，怎不想改變貧困山村的面貌呢?由于村干部中一些人受思想觀念、知識水平,、開拓創(chuàng)新能力以及資金,、地域的局限，村干部們面對群眾急切求富的心理,，也深感無奈,。

5、興辦公益事業(yè)與集體經濟薄弱的問題,。這也是讓村干部們感到最頭疼,、最棘手的事,。一方面,，群眾強烈要求興辦水、電路等公益事業(yè);另一方面,，由于村集體經濟的薄弱甚至空白,，許多事情有無法辦成。一些村不但沒有集體經濟,，反而成為負債村,。對此，群眾諷刺說村干部是“吃完村提留，喝干承包款,，賣了路邊樹,，又賣‘大對部’，東西全賣完,，工作沒進展”,。

二、目前基層干部主要存在問題,。

1,、思想言行脫離群眾，干群之間明顯存在“兩個距離”,，

二是認識距離,，

有的人甚至說：干部讓往東，俺們偏向西;,。

2,、

3、自身素質不高,，缺乏“,。

一是缺乏開拓創(chuàng)新的精神。部分鄉(xiāng),。

三是缺乏深入學習的精神,。

有些鄉(xiāng)村干部學習不深入，政策法制不懂,，業(yè)務知識不會,，整天不讀書，不看報,，不學文件,，學習了也不深入，執(zhí)行起來又是另一套,，甚至大搞上有政策下有對策,，打擦邊球鉆政策空子繞過國家政策辦事情。

四是缺乏長期發(fā)展的精神,。

因為體制政策上的一些原因,，許多鄉(xiāng)村干部存在短期思想，存在短期工作行為,，只看當前,，比較浮躁，做一天和尚撞一天鐘,，缺少遠見卓識缺乏長遠規(guī)劃,，加上法制觀念淡薄等原因,，常常在解決問題或發(fā)展經濟的過程中埋下隱患，留下包袱,，為下任工作開展帶來阻礙和困難,。

三、新時期如何當好村干部,。

1,、要有感情。

要熱愛自己的村,，熱愛自己的村民,，要有為他們貢獻力量的感情。要使自己成為群眾的知心人,。水石村的官錦初將“泥磚屋,，貧困戶，荒著農田等求助,，躺在竹床想媳婦,，怨聲載道沒出路”的人均不足800元的省級重點扶貧村變成了全鎮(zhèn)的首富村，人均年收入3220元,，村集體經濟突破30萬元,。

“干部多跨群眾的門坎，群眾就會把干部記在心坎”

多年,，雖不善言辭卻能“一聲喊到底”,。!

多年來，村里,。

的兩上交,、兩工等各項任務的。

完成進度都名列全鎮(zhèn)前列,，他是如何做的呢(,。

每當縣鄉(xiāng)及上。

級農村政策出來后,，他都要借助廣播及時傳達給農民,，讓農。

民群眾及時了解和掌握政策,。

同時把與農民交朋友和腳踏實,。

知心朋友”。!

多年來,，他帶領并幫助農民群眾搞種子基地,、小型糖化飼料廠,。

2,、要有能力。

陳云同志在《學習是共產黨員的責任》一文中曾經十分尖銳地指。

出：讀書要與懶惰作斗爭,，

現(xiàn)在一些人知識恐慌,，能力恐慌，本領恐慌,，其原因就在于“一懶二惰”,。

識和責任意識，習慣當“太平官”,、“懶散官”,，

時間一長，必然要被淘汰出局,。

無論是誰,，要進步要發(fā)展，

都必須學習,。

學習是人類進步的階梯,，

學習是一個人真正看家本領，是人的第一特點,，第一長處,，第一智慧，第一本源,，

其他一切都是學習的結果,，學習的恩澤。

在學習中實現(xiàn)創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中加強學習,，把自己從一個“干電池”變成一個“燃料電池”

通過學習不斷加入新的燃料成份，源源不斷產生新的能量,，徹底消除知識恐慌,，能力恐慌#，本領恐,，所帶來的危機感,，做一名本領高強，群眾愛戴的學習型干部,。

3,、要講團結。

處事要公道,，在用人辦事公道正派,，不摻雜私人感情，一碗水要端平,，在村委成員中不搞親親疏疏,。三,、心胸要開闊。要熱情開朗,，能容人,、容言、容事,，能時時處聽取各種意見,，而不被錯誤意見所干擾。對班子成員,，要用其所長,，避其所短，不求全責備,，四,、待人要真誠。一把手與班子成員要以誠相見,，以誠待人,，多尊重，多商量,，多溝通,。在工作中既要給班子成員交任務、壓擔子,，并及時督促檢查,，嚴格要求，又要對他們放手,、放心,。要勇于為班子成員承擔責任，為他們大膽干事,、安心干事創(chuàng)造條件,。同時多在生活上、政治上關心他們,，盡可能給他們解決一些后顧之憂,。

作為村委成員，首先要自覺把自己擺在輔助的位置上,，甘當配角,，維護一把手的權威，工作要積極主動,，大膽負責,，自己能解決的矛盾決不上交，遇到重大問題和敏感問題不要自作主張,，隨意定奪,。對一把手決策的事情不能隨意變通,，對其他同志分管的工作不隨意干涉。

10月,，我來到了**縣**鎮(zhèn)，擔任高橋村主任助理,。態(tài)度決定一切,，我真正從心底把村官當做一份事業(yè)來看待。到村任職一年來,，我主動做事,，虛心學習，不斷反思總結,，力求進步,。

一、融入農村,，深入群眾,，情為民所系。

剛剛任職不久,，我就給自己定下目標,，做好詳細計劃。不論刮風下雨,，我都堅持到村調研,，有時遇到道路泥濘、高低不平,，我摸索著走遍了整個村落,。就這樣我堅持著熟悉了每條村組道路、每一片居住點與農田分布情況,。我生在農村,，長在農村，了解農村人的脾性,，能設身處地的為他們著想,，所以我能用很實在的語言與村民們交談，通過深入部分群眾家庭,，走到田間地頭與老百姓交流,，我慢慢的掌握了村情和民意。

高橋村經濟薄弱,，農業(yè)生產設施相對落后,，以傳統(tǒng)種植業(yè)、零散家庭養(yǎng)殖業(yè)為主,，經濟效益低下,，增收困難,，村里青壯勞動力大多外出打工，留下的是“七零”,、“六一”和“三八”部隊,。要想實現(xiàn)村子生產發(fā)展、村民生活富裕,，重重困難擺在眼前,，但我堅信越是艱苦越是磨練人，才能激發(fā)出一個人的斗志和潛能,。

工作伊始,，村里不少干群覺得我是下來鍍鍍金的，晃晃就走了,。我從不去辯解,，決心拿出實際行動來回答他們。經過短暫的熟悉后,，我主動向支部書記請求,，參與到各類村級事物中去鍛煉。我放下面子和身份,，不嫌臟,，不怕苦，不怕累,。漸漸的,，村里干群對我刮目相看，我們之間也逐漸建立了深厚的感情,。

二,、點點滴滴，親力親為,，權為民所用,。

作為大學生村官，我對村里的衛(wèi)生環(huán)境格外關注,。村民們衛(wèi)生意識淡薄,，生活垃圾隨處傾倒，污染農田和水源,，我覺得自己應該做點什么,。說干就干，炎炎夏日,，我捋起袖子,，卷起褲腳，抄起鐵鍬和簸箕，汗水浸透了衣賞,，泥沙塞滿了指甲,，我陸續(xù)清理了兩個垃圾坑，并將周圍的塑料袋等撿起來,，集中投放到指定的垃圾池中,。有路人經過勸我，“這年頭學雷鋒不行了,，沒有必要自己去做,，出點雜工就行了”，但是更多的人村民對我是肯定的態(tài)度,，夸贊我做事有決心,。這個事情在村里慢慢的傳開,，我的努力起到了帶動效應,，村民們的衛(wèi)生習慣得到了一定程度的改善。

新型合作醫(yī)療是惠民利民的好事,，可老百姓覺得費用偏高,，我在村里反復宣傳，同時按照分工,，主動上門做思想工作,，將政策講解透徹，最終我村參保率超過了98%,，并且超前完成了任務,。

農村工作千頭萬緒，回顧這豐富多彩的一年村官工作生活,，我感覺忙碌而充實,，在遠離喧囂的農村靜下心來，找準自己的定位,，安心做事,，在農村創(chuàng)業(yè)實踐中鍛煉自我，在帶動百姓致富的道路上實現(xiàn)自我價值,。我深知自己所做的有限,，與其他優(yōu)秀村官相比，還存在一定差距,，還有很多亟待提高的地方：

2,、人的情緒難免受到外面世界的干擾，我堅決不把情緒帶到工作中去,，不以物喜,，不以己悲，心如止水。

3,、學無止境,，一個人的能力和水平是有限的，只有不斷學習才能完善提高,。在工作中,，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進一步提高政治業(yè)務素質和理論水平,，提高文字水平和綜合素質,，爭取出色的完成各項工作。

4,、在創(chuàng)業(yè)方面,，我還需要下更大的力氣，要向富有經驗的村官學習,，比學趕超,，敢試敢闖，在帶動村民致富上做出更多實實在在的成績,。

回顧這段時間,，轉眼間上半年已經過去。村領導和各位同事的支持與幫助下,，較好的完成了自己的本職工作,。通過半年來的工作和學習，工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大轉變,，工作心態(tài)也逐漸幼稚起來。與此同時,，工作中也注意發(fā)現(xiàn)自己的缺乏,，并努力去彌補，不時追求自我完善,。

一日常的助理工作,。

做好上傳下達。向上,，作為一個書記助理我認真做好書記交給我每一件事情,。聽取相關政策精神、匯報工作完成的進度,、反映本村實際情況,、實際工作中的困難;向下，積極傳達政府的惠農政策,、發(fā)布涉農信息,、發(fā)放涉農資金。

今年年初村兩委班子分配工作任務的時候我被分配到分管：共青團、民兵工作,、社區(qū)工會工作;同時協(xié)助本村計生委員處置本村計劃生育工作,。

20xx年優(yōu)秀的村干部工作心得體會20xx年優(yōu)秀的村干部工作心得體會本村青年人大量出外務工，隨著社會的發(fā)展,。農村中現(xiàn)存的年輕人不多,，村級團組織建設基本停滯，自從我擔任本村團支部書記以來,，積極聯(lián)系本村留守的年輕人,，組建了新的團支部班子，積極聯(lián)系本村團員,，開展了一系列的團建活動,。比較典型的有：共青團市委、共青團區(qū)委的大力支持下,，本村團員組建了少先隊員輔導隊”對汪家沖中心小學的少先隊員進行正確的引導,，使部分所謂的落后分子”學習上有了很大的提高，生活上有了很大的轉變,。20xx年,，被共青團黃岡市委,、黃岡市教育局授予“優(yōu)秀少先隊志愿輔導員”榮譽稱號,，被共青團黃州區(qū)委評為“優(yōu)秀團干部”

配合街道人武部積極做好征兵工作的同時，作為本村的民兵連長,。積極了解本村軍屬在實際生活中遇到困難,，今年年初我代表本村兩委班子給他送去了慰問。本村軍屬遇到困難我積極向本村兩委班子反映,，本村能力范圍內為本村軍屬解決問題十余件,。

做好上級領導布置的工作的同時積極了解本轄區(qū)內企業(yè)員工的工資問題、工資發(fā)放情況,、工作時間問題;積極與轄區(qū)內的企業(yè)聯(lián)系,，作為本村的工會主席。解生產情況,、詢問銷售情況,。從員工的角度、企業(yè)發(fā)展的角度了解員工和企業(yè)間的矛盾,，積極的化解存在矛盾,。今年上半年通過工會的聯(lián)系，及時的向企業(yè)反映員工的想法,，解決了轄區(qū)內勞資糾紛四件,。

三其他事務。

積極協(xié)助其他兩委成員做好工作,。三月,，工作中完成了本職工作的前提下。協(xié)助計生委員處置計劃外生育一件;四月,，協(xié)助財經委員上報全村收入情況到街道財政所;六月,，協(xié)助分管組織的副書記完成了預備黨員資料的匯總、處置,、上報,。

在龍莊村工作快兩年了，回想剛來報到時的自己,，同現(xiàn)在的我比起來判若兩人,。一樣的是我的滿懷，不一樣的是多了幾分成熟;一樣的是規(guī)劃整潔的村莊,，不一樣的是多了幾分熟悉;一樣的是勤勞樸實奮發(fā)向上的村民,，不一樣的是認可了我的存在。但是那為建設社會主義新農村奉獻自已的心未變,，那全身心的投身于農村基層工作當中的心不移,。

這一年中，我在鎮(zhèn)黨委與村黨支部村委會的關心,、培養(yǎng)下,，靜下心思工作，堅持以和三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導,，自覺加強理論學習,，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平,。遵紀守法,，努力開展工作，認真完成領導交辦的各項工作任務,，在同志的關心,、支持和幫助下，思想,、學習和工作等方面取得了新的進步,。在農村這樣廣闊的天地為有志青年發(fā)揮才能、施展才華提供了舞臺,，而我要在這個舞臺上扮演好自己的角色,，不斷的去學習、鍛煉,、充實,、提升,。從實踐中吸取經驗，從基層工作中了解民情,，從優(yōu)秀干部身上學習領導藝術,。以服務農民、服務農業(yè),、服務農村的思想為宗旨,，不斷摸索農村工作的特點，不斷提升為人處事的能力,，不斷創(chuàng)新服務群眾的載體,。充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，全身心的投身于農村基層工作當中,。下面是我的工作心得,，請組織和領導給予批評指正。

一,、從思想上接觸農民,，向老黨員學習。

先作村民,，再當村官,。要讓老百姓從心里認同自己。所以首先要做的就是把自己當成一名普普通通的農民,，了解他們的種種想法與心態(tài),。這樣自然而然的就形成了一種親和力，他們愿意和你說說事,，說說他們的想法,。農村的老黨員經歷了本村的種種,，所以可以在他們身上了解或學到許多,。

平時在村里不忙的時候我總喜歡去老楊書記的辦公室轉轉，有空閑的時候和他一起聊聊天,，在我們的閑談漫聊中我總能感覺到作為一名老黨員身上那種熾熱的情懷和一名老書記不舍的追求,，那種對家鄉(xiāng)、對父老鄉(xiāng)親真摯而深厚的感情是那樣的激勵著我,、鼓舞著我,。雖然已經卸任，但村里人信任他,，覺得離不開他,，把老人家請回來做顧問。村里有個方向性的決斷,，下一步的規(guī)劃發(fā)展,，遇到難解決的問題,，都要請老書記一起合計合計。

二,、平凡見真知,，全心全意做好農民的服務員。

大學生村官的主要作用就是服務農民,、服務農村,、服務農業(yè)。說到這個服務,，讓我深有感觸,。農村的工作無大事，但農村的工作更無小事,。無大事是說農村工作中沒有那種轟轟烈烈之舉,，無小事是說農民的事永遠是大事。只有在解決這種平凡的小事中去看這背后的大事,，這就是農村基層工作的實質,。態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗,。

為了整合土地,，騰出更大的空間來統(tǒng)籌發(fā)展，科學發(fā)展，經過多方論證，我們龍莊村選擇了新農村建設的科學發(fā)展方式興建農民公寓,。這就必須會有拆遷,，有拆遷就必然牽涉到村民的切身利益，加上對住了這么多年的老宅的深厚感情,，我們的拆遷就會存在困難。但在工作中我始終堅信，我們#fromend#的村民是講道理,、識大體的，我設身處地的為他們著想,，耐心的勸說,，將龍莊村美好的未來細細的描述給他們，使他們明白龍莊村是大家的,，龍莊的明天是屬于他們的,。在拆遷過程中，有一戶村民因為老母親不舍得老房子而遲遲不愿搬家,，我們了解情況后,，并沒有武斷采取強硬措施，多次找到老奶奶談心,，還找到和老奶奶平時交好有積極搬遷的老黨員去勸說,，在我們的耐心細致的工作中老奶奶終于想通了,。如今，公寓的二期建設順利進行,，我的心里為龍莊村明天的美好而激動不已,。通過那一點時間的工作我明白了認認真真的去辦事、踏踏實實的去解決問題,，只要你用心,，平凡的事并不簡單。

三,、團結是力量的基石,，多辦實事以引導方向。

作為村兩委班子的一員,，要充當村干部間的調和劑,，努力成為村干部的知心朋友，實現(xiàn)村兩委班子團結,，與村干部相處,。堅持從群眾中來，到群眾中去,，盡快了解村情,，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急,，傾心為人民群眾辦實事,、辦好事。

通過多方籌措我們在市局及鎮(zhèn)黨委政府的幫助下設立了農民書屋,，一摞摞的新書買來我們用了近一個星期的時間整理,、歸檔?？粗迕衽笥岩浑p雙渴求知識的眼睛,，一張張滿意而歸的笑臉我覺得那些埋頭苦干的日子，那些被汗水浸濕的日子竟然那么的讓人感到驕傲,。

四,、嚴于律己，積極學習,，樹立好青年形象。

在農村工作中,，我時刻注意嚴格要求自己,，將青年人的、熱情,、拼搏,、上進的品質帶到工作當中,。求真務實、嚴于律己,、寬以待人,，發(fā)揮自己的特長，干出一番事業(yè),，在農村這一大舞臺上經風雨,、受磨練，實現(xiàn)人生的價值,。

在科學發(fā)展觀學習大行動中,，我積極參加鎮(zhèn)、村組織的學習課程,，認真鉆研理論知識,，觀看專題教育片，在不斷地學習中更加深刻的認識到了科學發(fā)展觀的重要內涵和重大意義,，為更好的為農村服務打下堅實的理論基礎,。

半年工作心得體會的題目擬篇十六

上半年以來，我們按照集團公司總體部署,，結合社區(qū)實際制定出“圍繞一個中心,，生產經營中心;抓好一個落實，落實__工作責任制;突出兩個“安”字,，安全生產和人心安定;做好四個結合：常規(guī)工作與重點工作相結合,、深入調研與解決實際問題相結合、點與面相結合,、自身努力與調動整體積極性相結合”的工作思路,，經過半年來的工作實踐，探索出一條在社區(qū)改革發(fā)展的新形勢下做好黨建工作的新路子,，使社區(qū)黨的建設邁上了一個新臺階,。

一、圍繞生產經營中心,，集思廣議謀發(fā)展,。

隨著集團公司改革的步伐加快，首先,，我們在去年“三轉”主題教育活動取得成果的基礎上,，結合社區(qū)改革發(fā)展進程，廣泛開展了促“三轉”樹“三觀”主題教育活動,，通過活動載體使廣大黨員干部職工牢固樹立“發(fā)展觀,、市場觀、創(chuàng)新觀”,。努力使社區(qū)的物業(yè)服務更精細化,，工作更具體化,，責任更清晰化，做到人人,、事事,、處處有標準，時時有監(jiān)控,，以最快的速度縮短與同行業(yè)先進水平的差距,。三是優(yōu)化人力資源。我們按照上級要求,，對人員進行合理分配重組,。

二、突出三個重點,，全面抓好__工作,。

1、建立健全工作機制,。我們始終把落實黨委工作運行機制作為一件大事來抓,，一是先后出臺了各種文件。二是注重安排部署和檢查考核緊密結合,。年初制定目標,、年中交流自查、年終評比考核,。三是規(guī)范了黨建聯(lián)席會議制度,，制定下發(fā)了會議章程。章程注重從社區(qū)改革的實際,、黨員分布,、構成的現(xiàn)狀出發(fā)，對進一步優(yōu)化基層黨支部管理作了一些探索,。四是建立了黨政領導基層組織建設聯(lián)系點制度,，社區(qū)班子成員按照分工，分片承包各服務站和管理中心,。同時,，明確各服務站、管理中心黨支部書記為社區(qū)基層組織建設工作直接責任人,，真正做到了一級抓一級,，層層抓落實。

2,、建立健全__組織網絡,。我們按照基礎上創(chuàng)新的工作思路，規(guī)范和完善黨建工作的目標,，我們先后成立了__建設研究會,，建立了理論學習網絡和__廉政建設監(jiān)督網絡，制定全年學習計劃,，設立了__廉政建設監(jiān)督員,。完善了各__的組織建設，有效整合了社區(qū)__工作資源,，黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用在社區(qū)得到了有效的發(fā)揮,。在此基礎上，我們加強了__教育和發(fā)展工作,，把__發(fā)展工作的重心前移,，強化入_積極分子的培養(yǎng)教育，通過大力宣傳黨的政治主張,，做深入細致的思想政治工作,，不斷嚴格了要求入黨積極分子的條件，確保新黨員的質量,。

3,、開展活動發(fā)揮作用。物業(yè)管理的主題就是服務,，__工作是一切工作的生命線,，__工作理所當然地圍繞服務作文章。我們充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,，根據業(yè)務關系,，在社區(qū)各黨支部之間廣泛開展了“文明社區(qū)六聯(lián)創(chuàng)活動，在社區(qū)黨員中開展了“黨員奉獻日”,、“黨員示范崗”創(chuàng)建,、“黨員志愿者服務隊”，“一個黨員一面旗”等主題活動,。目前,，全社區(qū)黨員帶頭成為“三員”，即政策宣傳員,、衛(wèi)生清潔員和義務服務員,，黨員的帶頭示范促進了職工素質的全面提高。

三,、突出“兩個安字”,，確保社區(qū)穩(wěn)定。

一是抓安全生產,。我們始終把安全生產作為“天”字號的大事來抓,，進一步細化措施、明確責任，堅持“管理,、裝備,、培訓”并重的原則，抓重點,、抓關鍵,、抓現(xiàn)嘗抓薄弱環(huán)節(jié)，建立安全管理長效機制,，扎實推進安全管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新,，強化安全法律法規(guī)知識教育，夯實了安全“雙基”建設的基矗,。

二是抓人心安定,。為創(chuàng)造一個穩(wěn)定的改革發(fā)展環(huán)境，我們成立了由社區(qū)黨政“一把手”任組長的維護穩(wěn)定工作領導小組,，認真細致地分析社區(qū)形勢,。按照誰主管誰負責的原則，社區(qū)黨政領導作為維護社區(qū)穩(wěn)定的第一責任人,，各基層單位黨政主要負責人對本單位負責;充分發(fā)揮各級黨組織核心作用的上下聯(lián)動機制，明確任務,、強化責任,、層層落實，做到科包科,、人包人,，做好一人一事的思想政治工作。在工作中加強基層的信息反饋,，建立了領導班子周六信訪接待日制度,，班子成員輪流接訪，及時了解職工的思想動態(tài)和實際困難,，切實為職工群眾釋難解惑,，解決問題。

半年工作心得體會的題目擬篇十七

銀行作為金融機構之一,，一直是許多人渴望工作的地方,。我作為一名從事銀行工作的員工，在半年的時間里,，收獲了許多心得和體會,。今天我想分享其中一些。

第二段：技能提升,。

在銀行工作的半年里,，我不僅學會了如何進行銀行業(yè)務,，還提升了自己的技能。我學會了更好地處理客戶問題,，以及掌握了更高效的工作技能,。例如，在高峰時刻,，我已經能夠在較短時間內處理許多銀行業(yè)務,。同時,，我還學會了如何更好地利用軟件和工具來提高工作的效率,。這些技能讓我可以更加獨立地進行工作，并且更輕松地與同事協(xié)作,。

第三段：團隊合作,。

在銀行工作中，團隊合作非常重要,。通過團隊合作,，我們可以更好地協(xié)作，在工作中尋找最佳解決方案,。我發(fā)現(xiàn),，當我們共同努力解決問題時，我們可以迅速地找到解決方案,，并在更短的時間內完成更多的工作,。同時，團隊合作也可以提高員工的士氣,，使我們更有動力去完成更高質量的工作,。我認為團隊合作是銀行工作成功的關鍵。

第四段：通信能力,。

作為一名銀行員工,，我發(fā)現(xiàn)通信能力非常重要。通過良好的溝通能力,，我們可以更好地理解客戶需求,，并提供更好的服務。同時,，良好的溝通還可以幫助我們在團隊中更好地協(xié)作和溝通,，以解決工作上的問題。我意識到,，在銀行工作中,，良好的溝通是至關重要的。

第五段：總結,。

在我的半年銀行工作中,，我學到了很多。我學會了處理銀行業(yè)務的技能，提高了自己的業(yè)務水平,，并通過團隊合作和良好的溝通能力,，在工作中取得了成功。我相信,，在未來,，這些技能也將讓我更有競爭力，更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯,，并成為一名更好的銀行員工,。