計劃是人們在面對各種挑戰(zhàn)和任務時，為了更好地組織和管理自己的時間,、資源和能力而制定的一種指導性工具,。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

車間主任年終工作總結及明年工作計劃篇一

新的一年即將來臨，一年不知不覺地過去了,。在過去的一年中，沒有一點前展,。在即將踏入新年之際,，作為一名車間主任,，我對覺得自己對今年的工作有必要做一個總結。

首先在生產(chǎn)上為了加強生產(chǎn)管理,，車間制定了詳細的規(guī)章制度。在制度的約束下,，和質(zhì)檢部門的配合下能及時完成上級下達的生產(chǎn)任務,，保證生產(chǎn)出來的產(chǎn)品要高質(zhì)量，要求員工認識到質(zhì)量的重要性。在生產(chǎn)過程中進行質(zhì)量監(jiān)控,，協(xié)助質(zhì)檢做好產(chǎn)品的檢查工作，保證生產(chǎn)出來的產(chǎn)品要高質(zhì)量,，真正做到我們正典人所提倡的`“正品”。

向管理要效益,，向質(zhì)量要效益，緊抓安全生產(chǎn),，沒有安全就談不上效益，要求員工能合理規(guī)范的進行操作,。沒有質(zhì)量也就沒有效益，產(chǎn)量再高也是徒勞,，相反還會對企業(yè)造成損失。

向管理要效率,，合理進行工作分工，做到知人善用,，對員工定員定崗，讓每位員工都在最適合的崗位工作,，提升設備的利用率,，提升工作效率,。節(jié)約生產(chǎn)成本,。

向管理要效力,，對效力的理解我個人認為就是發(fā)揮個人的最大能力,。在這點上要注意員工的思想動態(tài),，根據(jù)我個人的管理經(jīng)驗做好員工的思想工作,，提升員工的凝聚力,。這樣才能出效力,。杜絕員工出人不出力的現(xiàn)象,。我覺得一個好的管理者,，對上級要讓上級放心,，對下級要讓員工覺得和你干有奔頭。

生產(chǎn)設備方面,，每個月都進行維護保養(yǎng)，有專人負責,。車間主任負責監(jiān)督,，保證正常生產(chǎn),，一年當中基本上沒有因為設備損壞而耽誤生產(chǎn),。對新員工的培訓做到先易后難,，在新員工剛剛來的時候,，連打包帶都不會換,，經(jīng)過培訓現(xiàn)在車間的工人都可以使用所有的生產(chǎn)設備,。員工的思想素質(zhì)低,，針對這個現(xiàn)象,，車間一個星期開一次工作例會,，一個月開一次質(zhì)量事故會議,。提升員工的思想素質(zhì),，和技術素質(zhì),，使員工慢慢成為一個合格的正典人,。

在信息系統(tǒng)使用上,，所有的產(chǎn)品都做了記錄,，原來的記錄是一個人做,，從我們的兩個班組有一個班組已經(jīng)能獨立的填寫記錄。用系統(tǒng)來指導生產(chǎn),，減少質(zhì)量事故的發(fā)生,。車間的衛(wèi)生和廠房的維護也做的比較不錯,。除了有個別的門有輕微的擦痕之外沒有發(fā)現(xiàn)員工故意的損壞。沒有發(fā)現(xiàn)門鎖不能正常使用,。

衛(wèi)生也搞的一塵不染，每個衛(wèi)生區(qū)域都有專人負責,，生產(chǎn)輔助設備有專人清洗,，工衣和洗手間都有專人清洗打掃,，分工明確大大提升員工的工作積極性。在原料的采購方面,，基本上做到及時準確。在生產(chǎn)上也是按照先報先生產(chǎn),，保證正常供貨,。

車間主任年終工作總結及明年工作計劃篇二

是鍋爐車間忙碌和收獲的一年,。一年來在熱電片區(qū)領導班子正確有力的領導下,，在車間領導的精心組織下，在車間全體員工的同心協(xié)力,、拼搏努力下，鍋爐車間全體員工不懼酷暑嚴寒,、櫛風沐雨，克服重重困難,，不僅確保了各項工作節(jié)點的按時完成，同時在生產(chǎn)運行方面也取得了滿意的效果,；確保了氧化鋁一條生產(chǎn)線順利投產(chǎn)?，F(xiàn)將鍋爐車間全年的工作總結如下：

第一部分。

鍋爐車間始終把安全放在首位,，在保證正常運行和同步基建的同時，組織大家學習電業(yè)安全工作規(guī)程,、公司下發(fā)的各種安全文件及其他有關的安全知識,，增強大家的安全意識,。規(guī)定運行各值進行安全學習,，組織運行人員學習安全文件,，對存在的問題進行安全分析,，并組織進行安全考試。督促大家時時注意安全,，做好安全生產(chǎn)工作,。以上工作保證了鍋爐車間全年未發(fā)生人身輕傷及以上傷害事故,，未發(fā)生一般及以上設備事故,，實現(xiàn)了全年的安全生產(chǎn),。

（一）、節(jié)點工期方面,。

1,、5月3日1#爐動力場試驗成功；

2,、7月13日1#爐給水及減溫水管道沖洗成功,；

3、7月13日2#爐二次水壓試驗成功,；

4,、7月30日輸煤系統(tǒng)單線上煤成功；

5,、7月31日2#鍋爐吹管成功,；

6、8月15日2#爐2號制粉系統(tǒng)試轉成功,；

7,、8月16日1#鍋爐吹管成功；

8,、9月6日1#,、2#鍋爐汽包、過熱器安全閥整定完成,；

9,、9月14日2#爐2號制粉系統(tǒng)帶粉調(diào)試成功；

10,、9月20日布袋除塵及氣力除灰系統(tǒng)調(diào)試完成,，投入運行；

11,、9月26日為氧化鋁提供合格的蒸汽,。

這一個個關鍵節(jié)點工期的順利實現(xiàn)，是車間領導班子的精心組織與車間全體,。

員工團結努力的結果，見證了鍋爐車間全體員工團結一心,，迎難而上的拼搏精神,。

（二）,、安裝調(diào)試方面。

2臺擺動篩,、2臺碎煤機、14臺犁煤器,、8條輸煤皮帶機單體調(diào)試,，布袋除塵及氣力除灰整體調(diào)試，2#鍋爐67個電動門,、45個調(diào)節(jié)門,、16個擋板門調(diào)試完成；點火系統(tǒng)調(diào)試完成,；12臺葉輪給粉機調(diào)試完成；2臺送風機,、2臺排粉風機,、2臺引風機調(diào)試完成，22臺吹灰器調(diào)試完成,，2#鍋爐除撈渣機,、移動渣斗調(diào)試完成,，均具備正常運行條件。

（三）,、自營工程方面。

輸煤線共8條輸煤皮帶,，車間完成了5條輸煤皮帶,，共計1356米的安裝，安裝注油嘴150余個,、安裝皮帶清掃器8臺,、導料槽8個、加裝皮帶配重10余噸,；完成輸煤皮帶600m護欄安裝,；皮帶廊伸縮縫蓋板焊接190.8m；3號轉運站頂部焊縫補焊420m,；變壓器間頂部焊縫補焊140m,；鍋爐主廠房15m,、25m吊裝口護欄安裝27m；輸煤系統(tǒng)4臺除鐵器安裝,?；以梅窟\轉鋼平臺及護欄制安及防腐；灰渣泵房2臺立式渣漿泵,、灰渣水及溢流水管道安裝,；2#爐4臺長吹灰器前端支架安裝；磨煤機入口移動平臺制作安裝及防腐,；天然氣蒸汽吹掃母管汽源管道安裝,；2#爐渣井液壓關斷門油管路調(diào)整；2#爐燃燒器周界風檔板手柄加長,；2#爐撈渣機預埋件安裝,；鍋爐主廠房8米平臺臨時防護欄安裝；2#爐1#送風機,、2#引風機軸承箱更換,；1#、2#鍋爐排粉風機入口加裝4個檢查孔,；1#,、2#爐制粉系統(tǒng)安裝8個檢查手孔；1#,、2#爐制粉系統(tǒng)更換防爆門20個,；1#爐制粉系統(tǒng)兩根磨煤機出口管及兩根乏氣管15米平臺處四組彈簧支吊架安裝等工作。

對主廠房各層樓面,、鍋爐施工區(qū)域,、設備材料堆放、2,、3,、4、5#轉運站,，4,、5、6,、7#皮帶廊,，空壓站區(qū)域施工垃圾進行徹底清理，完成清理面積共計約14000㎡,。多次清理,、整理k線管線下方巖棉。

車間制定及完善管理制度，加強對人,、機,、料的.管理工作，使2#鍋爐穩(wěn)定運行,，保證了全廠采暖及三棟職工宿舍樓,、職工食堂熱水正常供給，同時滿足氧化鋁生產(chǎn)用汽的需求,。經(jīng)過車間多次對燃料的配比參燒,，最終確定合理的配煤方式，4200大卡與3800大卡用煤2：1的比例進行參燒,，比原設計用煤每噸節(jié)省60元，若兩條生產(chǎn)線同時投運時,，可為公司節(jié)省資金約3072萬元,。設計要求：當負荷高于60%時停止投入天然氣，至今為止2#鍋爐節(jié)約天然氣共計約35700m3,，為公司節(jié)省資金約53350元,。為氧化鋁供汽共計約122887t。

車間多次對運行規(guī)程,、試車方案,、運行記錄表、設備臺賬及系統(tǒng)圖等進行反復校對,、修訂并出版,，為車間員工培訓及鍋爐試車投運做好了充分的技術準備；同時車間安排專人對生產(chǎn)所需備品備件,、大宗材料及工器具計劃進行提前編制上報,，并對各類上報材料情況及時跟蹤落實，確保了生產(chǎn)工作的順利進行,。

車間進行了各專業(yè)人才招聘與面試,、錄用等相關工作，先后面試應聘人員56名,，擇優(yōu)錄用17名,，填補了車間多個崗位空缺，車間目前全員共計66名,，基本滿足一條生產(chǎn)線運行的需要,。

在員工培訓上，車間堅持每周一至周五定期培訓學習,，通過系統(tǒng)圖紙審核,、系統(tǒng)講解、理論學習,、專業(yè)知識研究探討,、運行規(guī)程講解學習,、安全預案分析處理等多種培訓方式不斷提高車間員工的綜合業(yè)務水平，為員工能夠更好的勝任自己的工作崗位打下了堅實的基礎,。

即將過去,，在新的一年里，鍋爐車間將發(fā)揚好的生產(chǎn)管理經(jīng)驗和作風,，細化指標,，強化管理，挖潛增效,，控本降耗,，進一步創(chuàng)新激勵機制，努力推動車間整體水平向一個新的階段邁進,，確保全年各項生產(chǎn)任務順利圓滿完成,。

（二）、管理工作中還不同程度的存在“軟,、懶,、拖、浮,、散”的情況,，要徹各項工作再上新水平。

（三）,、班長過于依賴部門管理,，現(xiàn)場管理不力，調(diào)度力度不夠,，協(xié)調(diào)能力有待加強,。

（四）、運行人員現(xiàn)場操作依賴思想嚴重,，獨立思考獨立解決問題能力較差,，尤其是重大操作。

（五）,、運行人員能及時發(fā)現(xiàn)問題,、可是綜合分析問題和解決問題的能力有待提高。

（六）,、部分班組存在無票作業(yè)現(xiàn)象,，“兩票”制度執(zhí)行上有待加強。

（七）,、由于人員的辭職及調(diào)動,，造成人員緊張及技術力量存在斷層，明年要充分利用師帶徒，月度專業(yè)考試等多種形式,，加大崗位培訓力度,，形成“傳、幫,、帶”模式,，切實提高人員業(yè)務技術水平。

（八）,、班長電氣專業(yè)知識欠缺,，需加強學習。

（九）,、目前電廠能夠保證安全穩(wěn)定運行,，但機組的經(jīng)濟運行水平與國內(nèi)一流電廠還有一定的差距，的工作要以提高我廠機組的經(jīng)濟運行水平為重點,，加強與系統(tǒng)內(nèi)電廠的交流,，學習借鑒先進的運行經(jīng)驗，努力提高我廠機組的經(jīng)濟運行水平,。

第二部分工作計劃。

管理,。

（二）,、嚴格執(zhí)行“兩票三制”，杜絕誤操作等人為責任事故,；

（三）,、根據(jù)季節(jié)特點，積極開展安全專項檢查,；

（四）,、及時消除設備缺陷和隱患，避免機組非停,，嚴防各類事故發(fā)生,；

（一）、加強機組運行管理和設備治理,，確保完成供氣量,，深入開展運行小指標活動，確保機組經(jīng)濟,、穩(wěn)定進行,。

（二）、嚴格落實各項規(guī)章制度,，加強機組運行經(jīng)濟性分析,，不斷提高機組運行效率。

（三）、切實推進各項技改工作的完成,；

（二）,、加強對運行規(guī)程及系統(tǒng)圖的培訓，定期組織運行人員考試,，切實提高運行人員操作水平及事故處理能力,。

（三）、深入開展專業(yè)技術分析,，提高運行人員的分析,、判斷、處理能力,，使運行人員的業(yè)務技術水平再上新臺階,。

（一）、持續(xù)開展安全質(zhì)量達標活動,，逐步提高工作現(xiàn)場的安全管理和文明衛(wèi)生水平,。

（二）、進一步細化班組建設項目,，不斷創(chuàng)新班組管理模式,，爭創(chuàng)全廠金牌班組。

（三）,、深入學習企業(yè)文化,，增強企業(yè)凝聚力，使文化理念深入員工思想,、規(guī)范日常行為,、指導工作實踐，建設高素質(zhì)的員工隊伍,。

車間主任年終工作總結篇我進入車間工作已經(jīng)是第八年上了,，作為車間的主任，對于這一年的工作,，我想我是有一個很好的態(tài)度和方式的,。一年很快就要結束，我想在這里對自己過去一段時間的表現(xiàn)和工作進行一次總結,。

這一年,，我們工廠迎來了一次巨大的挑戰(zhàn)，今年車間的離職率比較高,，所以在人員方面還是處于一個很被動的狀況,。雖然處于這種狀態(tài)之中，但是我一刻也沒有放松,，堅持把自己的工作管理好,，保持一個上進和積極地態(tài)度去學習和工作,，任何事情都不可能一時間內(nèi)有所提升，也不可能一恍惚之間摧毀,。所以只要保持下去,，這一切就有可能會得到改善。今年我們車間也是根據(jù)這樣的一種觀念維持下來的,。只要我們不放松,，就有能力去突破和進步。

這一年的管理工作是很重的,，首先在人員管理方面,，我花費了比去年更多的精力和時間。有幾個月大家的情緒都比較低迷,，所以我也做了一個打氣的人,，鼓舞大家振作起來，把手里的工作以更高的效率完成好,。我也改善了平時和同事們相處的方式,，只要大家有什么意見，都可以過來直接跟我談,，我更好的融入了這個集體中,，所以對大家也有了更多的了解，讓我們之間的合作也更加的順利和暢通了,。其實對于一個集體來說,，團結是很重要的，團魂則是團結的基礎,。所以，我會在來年繼續(xù)努力,，爭取一個更好的管理方式,。

過去的不足，就要及時去彌補?，F(xiàn)在我們的狀態(tài)還是可以的,，但是也存在著一點點的不足。首先是我們做事的效率還是沒有提高很多,，這一點是需要去努力的,。平時我會多花一些時間放在研究方法上面，并且大力鼓舞同事們平時提出創(chuàng)新,，提出建議,。我覺得這是我們工作中改善不足最好的方式。此外,，我也會計劃好未來,，保持一個更加積極的態(tài)度去做好未來的每一件事,，每一份工作，不辜負每一位領導對我們車間的信任和期望,。

時間真的是一件讓人意猶未盡的事情,。或許很多東西都是要丟棄的,，很多東西都是要重新創(chuàng)造的,。新的一年，我會鼓勵自己,，去找到一個更好的目標,，找到一個更加完美的工作方式，更好的進行下去,，發(fā)展下去,。

車間主任年終工作總結及明年工作計劃篇三

為了提高每一位職工的責任感，確保檢修質(zhì)量,，我車間實行了工作單責任制,。每張工作單記錄每項工作內(nèi)容、工作完成人,、故障部位,、完成情況、安全負責人等,，并且還要求使用人驗收,，驗收后該工作單存檔，以便對檢修中出現(xiàn)的質(zhì)量問題對號入座,，對相關責任人進行處罰,。這樣大大增強了檢修人員的責任心，確保檢修質(zhì)量,。電氣檢修,，安全是個大問題。由于牽扯到的崗位工種多,，在停電檢修時,，為避免誤操作送電，我車間在檢修前對班組長進行了嚴格要求,。在停送電時,，要嚴格執(zhí)行操作票制度，按規(guī)程操作,，確保了檢修人員的安全,。經(jīng)過我們采取以上措施，經(jīng)過我車間檢修人員的共同努力,，終于保質(zhì)保量的圓滿完成這次檢修任務,，為檢修工作的順利完成做出了應有的貢獻,。這次大檢修共完成了：1.氧泵電流互感器更換;307a部分主插接件更換;各配電室停電清掃緊固;所有10kv變壓器小修;現(xiàn)場配電柜檢修;全廠電動機接線盒檢查等37個檢修項目。

2.110kv區(qū)設備預防性試驗,，保護整組校驗;10kv設備預防性試驗,，保護整組校驗;全廠接地電阻測試，直流系統(tǒng),、通訊系統(tǒng)檢查等20個試驗項目,。

車間主任年終工作總結及明年工作計劃篇四

鈑金車間xx度完成各類成品1556臺，不包括成套安裝,。比xx的2166臺少了610臺,。另外，還積極做好裝配部的配套服務工作,，及時完成各類安裝件的加工制作,，以及配合裝配部的裝配工作。這一年來,，鈑金車間總的生產(chǎn)量,，工作量還是比較充足的。從xx完成產(chǎn)品統(tǒng)計來看,，鈑金車間完成的'主要產(chǎn)品:at雙電源箱563臺;比去年增加了130臺,。ap綜合配電箱957臺，比去年增加了260臺,。aw電表箱36臺,，比去年增加了20臺。這些都是鈑金車間的傳統(tǒng)產(chǎn)品,，每年的產(chǎn)量也基本比較穩(wěn)定,。xx產(chǎn)量增幅比較大的是at雙電源箱箱563臺，ap低壓配電箱957臺,，從全年統(tǒng)計來看,，7月份和9月份相對較空。因此,，今后應考慮根據(jù)全年的產(chǎn)品需求情況,，盡可能在閑暇時期做好常規(guī)產(chǎn)品的備庫工作,，以防止接到單子而來不及生產(chǎn)的情況發(fā)生,，這是因為鈑金車間的設備，人員所限,，不可能幾個項目同時生產(chǎn),，所以，必須要提前做好備庫,。

車間主任年終工作總結及明年工作計劃篇五

2022年轉眼過去了,，迎來了對自己具有挑戰(zhàn)的2020年,。回顧2022年感謝領導對我的信任和支持,，xx月份把我從x一線任車間副主任提拔到轉到x任車間主任,，這一年里跟著領導學到很多，得到的也很多,。角色的轉變后從開始跟著車間主任干到后來自己獨當一面,，這使我的壓力相當大，深知自己肩負的責任比以前更重,。由于自己對工作性質(zhì)的轉變對工作不太熟悉所以工作起來存在很多困難,，但這個時候是各位領導的幫助、關懷,、激勵使我在面對困難的時候勇于克服,，使自己一點一點的提高發(fā)揮出自己的能力。

被調(diào)任后我始終在思考要做什么,？該怎樣做才能快速成長,，怎樣才能把自己的價值發(fā)揮最大？每天只是在沿著別人早已開展的路按部就班的進行工作,，毫無新意,。要是想要新的提高，新的突破就必須豐富自己的專業(yè)知識,，尋求新的管理方法,。只有帶著這樣的問題一步一步的工作，一步步的總結才能使自己在工作中不斷地提高,。作為新任車間主任壓相當?shù)拇?，與其他車間相比自己從工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗都存在著明顯差異和不足。

在這里從以下幾點開展工作提高自己：

一,、欲求到位“心”先至,。

任何工作要做到位，關鍵都在于“心”要到位,。一個人有了責任心,，才會有積極主動的態(tài)度、深入扎實的作風,、認真負責的精神,。要想在工作中取得新的突破，找準關鍵點很重要,。我認為我的關鍵點就是要豐富自己的知識,，特別是像我這樣半路出家的人，對生產(chǎn)管理知識了解的不是很透徹,，遇到問題缺乏解決辦法,。xx月份被提拔到xx公司任車間主任一職,，這對我來講是一個提高、豐富自己的好機會,。在這幾個月的時間里,，我依據(jù)自己的實際經(jīng)驗，再生產(chǎn)現(xiàn)成多學多問,，盡可能多的學習自己以前沒接觸到的生產(chǎn)資料,。這個學習的機會激起了我的學習熱情，也為今后的工作打下了基礎,。

二,、腳踏實地，不好高騖遠,。

任何一件大事,，無不是由若干小的細節(jié)構成的。能夠在小處努力,，把每一個細節(jié)做好的人,，一定能成就大事業(yè)。同樣每一個漫不經(jīng)心的小疏忽也會釀成大事故,。立足實際做好當前,，結合現(xiàn)在的生產(chǎn)設備從提高工作效率方面入手。隨著公司設備的老化和各方面的限制為產(chǎn)品的進一步改進提高加大了難度,。所以今后的工作要從設備的小改小革和操作精益求精的工作入手,，做好巡檢及提高制造部員工操作能力，這樣才能更好的完成生產(chǎn)任務,。做每一項工作,、每一次改進都需要我們從小處著手，精益求精,。正陽才能使生產(chǎn)任務,、產(chǎn)品性能的進一步提升。

三,、樹立全局觀念,，做好本職工作。

一個成熟的企業(yè)就好比一臺正在運行的設備,，各個部件的配合協(xié)作才能為設備的運行提供保證,。公司各個部門的銜接是否流暢也就決定著公司的效率?；仡欉^去的一年我還有很多的不足之處需要加強,，新的一年更是向我提出了更高的要求,。在保質(zhì)保量完成工作前提下,，還有很多新的工作需要開展,，特別是要將產(chǎn)品質(zhì)量提高到一個新的層次，是我以前的工作不夠重視的領域,，我將在這方面多下功夫,，努力配合技術部門嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關。要想將產(chǎn)品質(zhì)量提高到一個新的層次,，除了完善設備還要有一流的操作人員,。在新的一年里，一定會根據(jù)現(xiàn)有的生產(chǎn),，適時組織員工結合理論多學習生產(chǎn)線操作規(guī)程,，提高工作效率，穩(wěn)定生產(chǎn)才能發(fā)給提高產(chǎn)品質(zhì)量做好鋪墊,。四,、善于溝通交流，加強協(xié)助協(xié)調(diào),。溝通交流一直是我的弱項,，在工作之外還可以，工作之中的溝通尤不擅長,。如今的崗位,，溝通是非常重要的，尤其是對員工思想必須通過深入的了解才能掌握,，掌握了員工的思想才能知道以后在管理方面的重點是什么,，還有什么工作要做。這方面我需要加強的很多,。

在過去的工作中得到了一些體會,，在工作中心態(tài)很重要，通過不斷的學習新知識保持工作的激情,，力爭讓自己在每天的工作中有新的發(fā)現(xiàn)和提高,。回顧一年來的工作,，我在思想上,、學習上、工作上取得了新的進步,，但我也認識到自己的不足之處,，對遇到的新情況新問題研究不夠、創(chuàng)新意識還亟待加強,。針對存在問題,，在今后的工作中，我將立足本職工作，從自身查找原因,，切實采取有效措施加以整改,。

車間主任年終工作總結及明年工作計劃篇六

20xx年過去的很快，在公司的對發(fā)展路線的積極改進下,。一整年來,，整個xxxxxx車間上上下下都忙忙碌碌的。當然,，作為xxxxxx車間的主任,，我并不討厭大家在工作中積極熱情的模樣，大家的努力,，不僅在為xxxxxx車間帶來更大的動力,，也同樣為我們的團隊帶來了更多的福利和收獲，這份努力的成績是雙向的,。

回顧這一年來,，在公司全新的計劃中，我們一路緊跟公司的腳步,，認真調(diào)整車間的工作方式和目標較好的完成了我們的生產(chǎn)任務?，F(xiàn)對我這一年來的情況做如下總結：

分析了公司的計劃，我也及時認識到了這份改變,，對我,，以及對我們團隊都是一個更高、更難的挑戰(zhàn),，為了能更好的配合公司的要求,，我首先對自身的工作和不足進行了及時的.調(diào)整和改進。通過嚴格的分析并了解公司目標的相關知識,，我自身不僅加強了了解,，對展開的計劃方面也有了一些想法。此外,，我還在之后與技術部領導,、員工進行了仔細的討論，分析,，進一步對20xx年的計劃進行了預想,，并對員工工作的優(yōu)化進行了準備。

在新一年的工作中,，最重要的就是員工的管理,。隨著工作中的一些改變，員工的工作要求多少都有了一些改變,。為此在工作當中,，很容易出現(xiàn)松懈的問題。當然，為了能積極的達到公司的目標,，我們在生產(chǎn)的數(shù)量,、質(zhì)量、以及合格率方面都進行了嚴格的要求,。同時在團隊的管理中，也進行了適當?shù)募?。在提高一天?shù)量要求的同時,，我們也該出了優(yōu)渥的額外完成獎勵，鼓勵員工在工作中更加積極主動的強化工作,。

當然,，在提高獎勵的同時，我們也嚴格了合格率和材料的管理,。在工作中如果出現(xiàn)了不合格的產(chǎn)品,，是要全部返工檢查的，且我們實施了生產(chǎn)記錄表的制度,，讓員工記錄一天生產(chǎn)的產(chǎn)品,，不合格品以及工作中的其他問題。每天下班時上交,，我會認真檢查,，并從中分析工作或是機器問題的不足。

在這一整年的工作中,，我一直都堅守著自己的崗位職責,，努力為xxxxxx車間的進步和提升做做出貢獻。當然,，也要多虧各各部門員工們的拼搏和努力,，我們才能在工作中取得這樣的成績，相信在今后,，我們會做的更好,！

車間主任年終工作總結及明年工作計劃篇七

新的一年即將來臨，2022年不知不覺地過去了,。在過去的一年中,，沒有一點前展。在即將踏入2019年之際,，作為一名車間主任我對我在2022年的工作有必要做一個總結,，爭取明年好了點。

1：首先在生產(chǎn)上為了加強生產(chǎn)管理,，車間制定了詳細的規(guī)章制度,。在制度的約束下，和質(zhì)檢部門的配合下能夠及時完成上級下達的生產(chǎn)任務，確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品要高質(zhì)量,，要求員工認識到質(zhì)量的重要性,。

2；在生產(chǎn)過程中進行質(zhì)量監(jiān)控,，協(xié)助質(zhì)檢做好產(chǎn)品的檢查工作,，確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品要高質(zhì)量，真正做到我們xx人所提倡的“正品”,。

3：在管理方面提出的三效管理方式：

a：向管理要效益,，向質(zhì)量要效益，緊抓安全生產(chǎn),，沒有安全就談不上效益,，要求員工能夠合理規(guī)范的進行操作。沒有質(zhì)量也就沒有效益,，產(chǎn)量再高也是徒勞,，相反還會對企業(yè)造成損失。

b：向管理要效率,，合理進行工作分工,，做到知人善用，對員工定員定崗,，讓每位員工都在最適合的崗位工作,，提高設備的利用率，提高工作效率,。節(jié)約生產(chǎn)成本,。

c：向管理要效力，對效力的理解我個人認為就是發(fā)揮個人的最大能力,。在這點上要注意員工的思想動態(tài),，根據(jù)我個人的管理經(jīng)驗做好員工的思想工作，提高員工的凝聚力,。這樣才能出效力,。杜絕員工出人不出力的現(xiàn)象。我覺得一個好的管理者,，對上級要讓上級放心,，對下級要讓員工覺得和你干有奔頭。

4：生產(chǎn)設備方面,，每個月都進行維護保養(yǎng),，有專人負責。車間主任負責監(jiān)督,，確保正常生產(chǎn),，一年當中基本上沒有因為設備損壞而耽誤生產(chǎn),。

5：對新員工的培訓做到先易后難，在新員工剛剛來的時候,，連打包帶都不會換,，經(jīng)過培訓現(xiàn)在車間的工人都可以使用所有的生產(chǎn)設備。員工的思想素質(zhì)低,，針對這個現(xiàn)象,，車間一個星期開一次工作例會，一個月開一次質(zhì)量事故會議,。提高員工的思想素質(zhì),，和技術素質(zhì)，使員工慢慢成為一個合格的xx人,。

6：在xx信息系統(tǒng)使用上,，所有的產(chǎn)品都做了記錄,，原來的記錄是一個人做,，從10月份開始我們的兩個班組有一個班組已經(jīng)能夠獨立的填寫記錄。用系統(tǒng)來指導生產(chǎn),，減少質(zhì)量事故的發(fā)生,。

7：車間的衛(wèi)生和廠房的維護也做的比較不錯。除了有個別的門有輕微的擦痕之外沒有發(fā)現(xiàn)員工故意的損壞,。沒有發(fā)現(xiàn)門鎖不能正常使用,。衛(wèi)生也搞的一塵不染，每個衛(wèi)生區(qū)域都有專人負責,，生產(chǎn)輔助設備有專人清洗,，工衣和洗手間都有專人清洗打掃，分工明確大大提高員工的工作積極性,。

8：在原料的采購方面,，基本上做到及時準確。在生產(chǎn)上也是按照先報先生產(chǎn),，確保正常供貨,。

9：員工的待遇方面，車間配備了潔凈工作服,，一次性手套,。口罩按月定量發(fā)放,。工資采取記件制,，提高了員工的工作熱情，每個月的工資表都能準時交到財務部,，配合財務部門按時發(fā)放工資,。

車間不足的地方主要在以下幾個方面：

1：員工的安全意識不強,。

2：對新員工的監(jiān)督不到位，在生產(chǎn)速補的時候有多裝和少裝的現(xiàn)象,。

3：員工和質(zhì)檢配合不是很好,。

4：員工的質(zhì)量意識不強，認為質(zhì)量就是質(zhì)檢的事情,。

車間主任年終工作總結及明年工作計劃篇八

車間是我們每天工作地方,，其穩(wěn)定安全的運營是保證公司一切工作的重中只重，以下為我部的總結：

1.加強設備的日常巡檢管理工作,。我車間在年初根據(jù)我車間設備比較分散,，點多面廣的特點，加強日常巡檢工作,，制定了嚴格的巡檢制度,。對巡檢設備制定了巡檢路線，每日巡檢落實到人,，由技術員,、主任進行檢查、監(jiān)督,，并實行有效的獎懲制度,。這樣就能夠使車間人員對設備的運行情況了如指掌。在設備檢修時,，能夠對有問題的設備進行重巡處理,。這樣不僅能夠節(jié)省檢修時間，而且能有針對性的解決問題,，確保檢修質(zhì)量,。動力車間j103c3#排粉機電動機就是在巡檢時發(fā)現(xiàn)軸承聲音異常，進行及時檢修消除了隱患,。供排水車間的450-1a,、450-1c、450-1d,、450-1e冷卻塔風機在巡檢時發(fā)現(xiàn)電動機風葉破碎,，及時更換，避免電動機因過熱而燒毀,。

2.集中技術骨干解決技術難題,。動力車間輸煤皮帶的plc控制系統(tǒng)常出現(xiàn)忽然停車故障，控制回路檢查了多次仍然沒有結果,。為了解決這個難題車間組織技術人員進行攻關,，利用不上煤的時間反復試驗最后終于找出問題所在，原來是破碎機的啟動電流太大對plc的開關電源影響,，出現(xiàn)plc突然失電所致,。1#撈渣機變頻器安裝后dcs不能調(diào)速,，撈渣機廠家調(diào)試人員找不出問題所在。我們車間得知情況后,，立刻安排車間技術人員到現(xiàn)場解決問題,。最后發(fā)現(xiàn)變頻器有幾個參數(shù)設置有誤，外部接線也少了兩根,，將這些問題解決后,，撈渣機運行正常了。

為了生產(chǎn)能夠達產(chǎn)達效,，公司對一期生產(chǎn)系統(tǒng)進行了很多改造,。在這些技術改造中，我們車間全力配合工藝進行電氣技術設計,、設備安裝施工,。這些技術改造電氣部分的設計、安裝都很成功,。具體如下：

1,、污水處理站灰水過濾罐電氣控制設計及設備安裝。

2,、脫鹽水站中和液下泵增大功率電氣安裝,。

3,、低壓配電室電容器柜改造,。

4、冷卻塔風機電動機風葉改造,。

5,、供排水氯瓶間、質(zhì)檢中心氣瓶間照明風機系統(tǒng)改造,。

6,、氧泵兩臺變頻器更換，控制回路改造,。

7,、p1605有站控制回路改造。

8,、p1605新增油站安裝,。

2.110kv區(qū)設備預防性試驗，保護整組校驗;10kv設備預防性試驗,，保護整組校驗;全廠接地電阻測試,，直流系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)檢查等20個試驗項目,。

我們車間制定了詳細的員工崗位培訓制度,，并有相應的考核細則,。車間經(jīng)常組織班長、技術員進行崗位練兵抽查,，并組織各相關技術員講課,，提高員工理論技術水平。組織班組進行模擬操作配電動機控制回路,，并由車間技術員人為制造故障,，讓員工查找，提高員工的實際操作水平,。

根據(jù)公司及機動管理的要求,，我車間對全公司電氣設備進行了詳細的統(tǒng)計，具體如下：

1.備品備件儲備定額統(tǒng)計,。

2.電纜廠房固定資產(chǎn)統(tǒng)計,，固定資產(chǎn)臺帳完善。

年大檢修計劃編制,，材料計劃編制,。

4.動、靜密封點統(tǒng)計,。

5.設備管理臺帳完善,。

6.電梯管理制度編寫。

7.電動機外送修理制度編寫,。

1.各車間在辦理《檢修許可證》時不安排規(guī)定的人來辦理,。按規(guī)定應由檢修負責人來辦理《檢修許可證》，但由于各種原因常常來辦票的卻是化工運行人員,。

2.檢修結束送電時沒有檢修負責人持有的《檢修許可證》,。由于辦票的是化工運行人員，在交接班時《檢修許可證》通常丟失,。

3.車間設備管理臺帳還需進一步細化,。車間將按照機動管理的要求逐步進行設備管理臺帳的完善、細化,。

4.現(xiàn)場臨時線管理還存在隱患,。如：現(xiàn)場檢修時要求安裝的照明、電焊機等臨時線,，在檢修結束后經(jīng)常不通知電氣人員拆除,，而電氣人員也不知道現(xiàn)場檢修是否結束，這樣臨時線一直帶電放在現(xiàn)場,，形成隱患,。

一、認真吸取和消化好的建議,，善于總結工作的不足和教訓,，塌實進取,，嚴格遵守廠規(guī)廠紀，不遲到,，不早退,，主動加班加點，認真學習安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，并在工作中嚴格執(zhí)行,，平時積極參與車間、班組的安全排查和文明衛(wèi)生創(chuàng)建活動,，提出了很多好的建議,。

二、注重自身技術水平的提高,，在平時的生產(chǎn)中認真學習技術知識,，不斷擴大自己的知識面，完善自身的技能水平和問題解決能力,，同時更注重事后總結,，讓自己提高的更快，做到獨擋一面,準確,、迅速的判斷出故障原因,，及時提出處理方案，為生產(chǎn)贏得寶貴的時間,，為班上的穩(wěn)產(chǎn),、高產(chǎn)打下了很好的基礎。

三,、緊緊圍繞車間領導下屬的一切指標和任務開展工作,，,；自己能夠很快的投入角色,，克服生產(chǎn)中的一些影響銅管表面質(zhì)量的種種問題加強設備生產(chǎn)時的巡查和檢查力度，做到防患于未然,，大大減少了劃傷,；擦傷；電擊傷等避免了批量和整盤報廢,！

四,、積極參與公司、車間組織的小改小革,，降本降耗,、增產(chǎn)增效的活動，新線6#的抹油裝置加海棉讓銅管與海面摩擦避免了抹油時到處噴灑,，減少了油的浪費維護了地面的清潔,！6#加熱爐油煙的處理,，1#2#3#的水冷卻的改造；加熱爐蓋密封改造避免銅管氧化和氮氣的浪費,！,。為公司和車間創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益.。

五,、狠抓班組管理管理,，抓好班組成員的安全工作，增強他們的安全意識,，提高他們的安全操作技能,，對有工作情緒的員工及時和他們進行交流和溝通，從思想和心里上來開導,，從工作中來協(xié)助他們加強提高員工個人的綜合素質(zhì),，注重小組凝聚力。

對一年的工作進行了簡單小結后,，發(fā)現(xiàn)自己在有些方面還要繼續(xù)努力,，如設備安全生產(chǎn)的技術，和管理水平進一步的提高,，力求在平時的工作中能解決更多的疑難問題,，為車間班組的生產(chǎn)保駕護航，也為自己明年的工作確立了一個方向,！

車間主任年終工作總結及明年工作計劃篇九

如果說20xx年對xx公司制造部是個展翅飛躍的時段,，那我更希望xx年中我們能飛得更遠、更廣,，擁有一片更廣闊的天地,。xx年八個方面中存在的不足，在20xx年中要加強改進,，具體實施以下五方面：

1,、加強培訓、提高員工的操作技能,，提高一次性合格率,；

2、加強對設備的保養(yǎng),；

3,、加強對重點工序的管控，減少生產(chǎn)質(zhì)量事故的發(fā)生,；

1,、加大對返基、返修片的有效利用數(shù)量，提高一次性合格率,；

2,、加強對原材料物掉地現(xiàn)象的管制；

3,、加強對銀絲,、手指套等輔助材料的`管控；

1,、加強對員工素質(zhì)教育的培訓,；

2、要求領班堅持持之以恒的,。

5s管理,，加強在產(chǎn)品工藝中因5s易造成品質(zhì)事故的進行管控。

在新的一年來臨之際,，我希望公司能在新的一年中,，從考慮員工的穩(wěn)定性出發(fā)，不但要提高員工的工資待遇及福利,、保證適當?shù)男菹r間,，還要舉辦一些有益的活動來增加大家的凝聚力；同時我也希望管理層次的工資待遇及福利也能有所提高,。另外我認為對于一個企業(yè)來講,，安全生產(chǎn)是最重要、關鍵的注意事項,，我們公司目前沒有一個滅火器是可以用的,，其他安全設施也不是很完備，一旦出現(xiàn)安全事故時,，連現(xiàn)場想找個滅火器來應急都沒有,，后果不堪設想。我建議公司在xx年中能把安全生產(chǎn)放在首位來考慮,。能行動增加安全消防的基礎設施及對員工進行安全教育,。

為了方面管理，我希望在xx年公司能將考勤制度更完善些,，給員工都配備好考勤卡,，讓他們不但感覺到公司制度是嚴格的，還能方便我們來統(tǒng)計,。車間單獨購買打卡機或者按以前的部分員工用的磁卡配備與東川一起打卡也可以。

針對我們公司實行12小時兩班倒制度,，很多員工反映到晚上6點多時肚子餓得很,，有時按排加班時就更難忍受；上夜班時，夜里沒有熱飯吃,，很大員工為了方便只泡些方便面或者帶點面包來充饑,，又沒有可以坐下來吃飯的地方，這里站著一個那里蹲著一個,，讓員工感覺不是在一個好的正規(guī)的企業(yè)里工作生活,，與外面的工地上的民工生活倒有些相像。于是環(huán)境衛(wèi)生也得不到有效的保證及員工的整體素質(zhì)也不能得到很大提高,。這怎么能讓員工穩(wěn)定下來,，以廠為家？,？我建議在xx年,，公司能在這方面有所改善及提高。

車間主任年終工作總結及明年工作計劃篇十

對于我們來說,，安全生產(chǎn)就是根本,。認真貫徹公司各項任務，嚴格執(zhí)行工藝紀律,、勞動紀律和考核目標是我們的職責,。以科學的方法進行操作，及時掌握分析數(shù)據(jù),，在確保合格的前提下,，節(jié)能降耗、提高效率是我們的任務,，以下是我們對全年工作的總結匯報：

20xx年生產(chǎn)總結匯報表：

今年以來,，車間始終把滿足下道工序生產(chǎn)需要作為重要任務，求真務實,，開拓進取,，以“提品質(zhì)、降消耗,、保證一致性”為工作目標,；以公司質(zhì)量提升規(guī)劃工作為契機，真抓實干,，穩(wěn)定和提高產(chǎn)品一致性質(zhì)量,，加強提高一次合格配組率，認真抓好生產(chǎn)組織,，保障產(chǎn)品的供應市場,；生產(chǎn)安全工作常抓不懈，吸取教訓,，做到警鐘長鳴,；增強車間內(nèi)部協(xié)調(diào)，理順各種關系，強化管理,，各項基礎工作開展的有聲有色,，得到明顯提高。

車間針對設備雜,、技術要求嚴格,、操作人員素質(zhì)不高等突出矛盾，以積極的心態(tài)尋求解決辦法,。通過優(yōu)化內(nèi)部資源配置,，始終不渝堅持以人為本、抓好員工隊伍建設,；強化工資考核,，層層落實責任，不斷規(guī)范員工的操作行為,；正確教育和引導員工,，增強員工對企業(yè)發(fā)展的信心。通過一系列舉措,，使員工隊伍得到穩(wěn)定,。

1、發(fā)動鼓勵大家在工作中或工作之余,，操作技術上用心琢磨,，理論上熟記操作規(guī)程，培養(yǎng)個人獨立操作能力,，保證不發(fā)生誤操事故,。

2、時常在工作中遇到的問題和取得的經(jīng)驗,、注意的事項隨時和大家交流溝通,，共同促進，提升整體素質(zhì),。

3,、根據(jù)車間個人素質(zhì)差異，采用不同方式,，對于基礎差的員工,，以掌握基本技能為主，定崗,，定責,，要求掌握本崗位技能,。4,、對于基礎好一點的員工，擴范圍,，除了掌握本崗位技能外，還要學習相關知識,，提高技術素質(zhì),，增強處理問題，分析問題的能力,，學習其他崗位技能,，提高綜合素質(zhì)。

們同甘共苦,，充分發(fā)揮車間帶頭人的作用并針對部分崗位人員操作協(xié)調(diào)能力差,，職責不明確的情況，通過日常灌輸,，手把手教,，逐漸掌握，熟練定崗工作,，主任統(tǒng)管全局,，班長提醒及時監(jiān)督到位。遇事做到了忙而不亂,，確保了工藝操作的安全平穩(wěn)有序,。

定額。嚴格按勞取酬,，每月公開分配收入的透明度,，讓員工享有知情權、參與權,。為廣大員工創(chuàng)造愉悅的工作氛圍,，全身心地投入到安全生產(chǎn)工作中去。

以上就是車間20xx年的,。

車間的各項管理工作取得成績的同時也存在一定的不足新的一年中我為自己定下的目標以勉勵我更加努力工作,、努力學習更好的充實自己以飽滿的精神狀態(tài)去迎接新的一年的挑戰(zhàn)。車間將在以后的工作中逐步改善帶領職工共同把車間的各項工作做好為公司的又好又快發(fā)展奠定堅實的基礎,。

車間主任年終工作總結及明年工作計劃篇十一

1,、繼續(xù)做好安全環(huán)保工作，精心組織開展隱患排查工作,，確保安全平穩(wěn)生產(chǎn),，保質(zhì)保量地完成公司與分廠下達的各項安全環(huán)保指標與任務。

2,、加強本工段設備的基礎性管理,，做好檢修前的安全防護措施，加強巡回檢查制度的監(jiān)督與落實工作,，提高設備的完好率,，更好地為生產(chǎn)服務,。

3、繼續(xù)做好工段員工的培訓工作,，應急演練的開展工作,，新進員工的崗前培訓工作，努力提高崗位操作工的現(xiàn)場操作技能,。

4,、進一步做好本工段工藝紀律的管理與提高工作，根據(jù)不同時期,，不同天氣下的操作環(huán)境,，適時地調(diào)整一些操作上的變化與跟進工作。

5,、繼續(xù)做好現(xiàn)場文明生產(chǎn)工作,，抓住細節(jié)，著眼死角,，努力使本工段現(xiàn)場文明生產(chǎn)再上一個臺階,。

6、集思廣益,，群策群力,，努力做一些具有開拓性的工作，為安全生產(chǎn)方面,，節(jié)能降耗方面做出應有的貢獻,。

7、用敏銳的眼光不斷發(fā)現(xiàn)身邊的一些亮點,，努力做好對外宣傳工作,，樹立一個良好的外部形象。

8,、完成分廠下達的臨時性的任務,。

車間主任年終工作總結及明年工作計劃篇十二

桃花落去，梅雪冬陽,。自從200x年09月進入某某公司制造部擔任車間主任一職,，回首也有四個月了，飽嘗過酸甜苦辣百味瓶,。在各級領導的帶領下,，機器設備的增加；人員的穩(wěn)定,；在質(zhì)量體系iso9000認證的試行推動下,，產(chǎn)量、質(zhì)量都有明顯的提高,，公司日趨向做大,、做強,。具體表現(xiàn)在以下八方面：

產(chǎn)量從8月份入庫量為680603pcs到12月份dem產(chǎn)量達到1503353pcs，oem335353pcs,，短短三四個月,，產(chǎn)量翻了一倍多，這組數(shù)據(jù)正說明了在張總,、陳工的正確帶領下,，在晶體制造部所有員工的共同努力下,，才會創(chuàng)造出某某公司制造部產(chǎn)量有史以來最高,、最好水平。

1,。各工序的合格率在以前的基礎上都均有明顯提高,，直通率由10月份83。1%到12月份達到84,。5%,，提高了1。4%,，直通率也創(chuàng)下了某某公司制造部產(chǎn)量有史以來最高,、最好水平。

2,?？蛻舻耐对V比以前有明顯的下降，成品出貨的質(zhì)量也在從工藝,、管理等方面加強控制,。

3。從9月到12月生產(chǎn)制程重大質(zhì)量事故共發(fā)生了兩起,，14,。7456mhz/s和太萊的12mhz/s印錯字。

9月,、10月因管理等多方面的原因,，新員工也在不斷的補充，但人員的流動性比較大,。11月,、12月這兩個月老員工的穩(wěn)定性在加強管理、提高工資待遇等因素下有所提高,。但也有因為管理方面的不足造成個別員工的思想波動性比較大,。另一方面，由于我們是生產(chǎn)型企業(yè),，員工的素質(zhì)參差不齊,，缺少在這方面對員工按層次進行培訓,。

1。主要原材料,。

車間每月對返基和返修晶片等及時回收利用,，但少量員工因技能、機器設備不穩(wěn)定性方面原因造成合格率低,，加大原材料的投入量,，影響了一次性直通率。

2,。主要輔材料,。

銀絲和手指套控制不是太好，有待于在中加強管制,。

產(chǎn)量日報表,、周報表、月報表,、個人產(chǎn)量等都能準確無誤,、及時的統(tǒng)計好，隨著iso9000質(zhì)量體系試行的推動下,，產(chǎn)品批量卡等數(shù)據(jù)報表也能準確的統(tǒng)計好,，方便于車間進行查找、跟蹤及總結影響產(chǎn)量,、質(zhì)量的原因,。

1。為了確保產(chǎn)品的品質(zhì)的穩(wěn)定性,，人工上架在10月底對操作工藝進行了修改,，由原來的兩點膠規(guī)定為三點膠，在張總的指點及班組的監(jiān)控下,，人工上架的員工現(xiàn)已熟練的按更改后的工藝進行操作,。

2。在日益競爭的市場中,，我們想得到客戶的垂青,，得有夯實的質(zhì)量保證，公司多方面的增加或改造設備,。如對某些樣品增加溫特等工藝,。

在iso9000質(zhì)量體系試行中，雖然與公司前況相比,，有很大進步,。但在5s管理方面我存大著很多不足，最主要是缺少持之以恒的管理方針，有時為了準時交產(chǎn)量而忽略5s的持之以恒的管理,。

在沒有任何安全設施防護的情況下,，這四個月中沒有發(fā)生過一起安全事故，這讓我感到很慶幸,。

車間主任年終工作總結及明年工作計劃篇十三

新的一年即將來臨,，20xx年不知不覺地過去了。在過去的一年中,，沒有一點前展,。在即將踏入新的一年，作為一名車間主任有必要做一個總結,，爭取明年好了點,。

1、首先在生產(chǎn)上為了加強生產(chǎn)管理,，車間制定了詳細的規(guī)章制度,。在制度的約束下，和質(zhì)檢部門的配合下能夠及時完成上級下達的生產(chǎn)任務,，確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品要高質(zhì)量，要求員工認識到質(zhì)量的重要性,。

2,、在生產(chǎn)過程中進行質(zhì)量監(jiān)控，協(xié)助質(zhì)檢做好產(chǎn)品的檢查工作,，確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品要高質(zhì)量,，真正做到我們正典人所提倡的“正品”。

3,、在管理方面提出的三效管理方式

a,、向管理要效益，向質(zhì)量要效益,，緊抓安全生產(chǎn),，沒有安全就談不上效益，要求員工能夠合理規(guī)范的進行操作,。沒有質(zhì)量也就沒有效益,，產(chǎn)量再高也是徒勞，相反還會對企業(yè)造成損失,。

b,、向管理要效率，合理進行工作分工,，做到知人善用,，對員工定員定崗，讓每位員工都在最適合的崗位工作,，提高設備的利用率,，提高工作效率,。節(jié)約生產(chǎn)成本。

c,、向管理要效力,，對效力的理解我個人認為就是發(fā)揮個人的最大能力。在這點上要注意員工的思想動態(tài),，根據(jù)我個人的管理經(jīng)驗做好員工的思想工作,，提高員工的凝聚力。這樣才能出效力,。杜絕員工出人不出力的現(xiàn)象,。我覺得一個好的管理者，對上級要讓上級放心,，對下級要讓員工覺得和你干有奔頭,。

4、生產(chǎn)設備方面,，每個月都進行維護保養(yǎng),，有專人負責。車間主任負責監(jiān)督,，確保正常生產(chǎn),，一年當中基本上沒有因為設備損壞而耽誤生產(chǎn)。

5,、對新員工的培訓做到先易后難,，在新員工剛剛來的時候，連打包帶都不會換,，經(jīng)過培訓現(xiàn)在車間的工人都可以使用所有的生產(chǎn)設備,。員工的思想素質(zhì)低，針對這個現(xiàn)象,，車間一個星期開一次工作例會,，一個月開一次質(zhì)量事故會議。提高員工的思想素質(zhì),，和技術素質(zhì),，使員工慢慢成為一個合格的正典人。

6,、在gmp信息系統(tǒng)使用上,，所有的產(chǎn)品都做了記錄，原來的記錄是一個人做,，從10月份開始我們的兩個班組有一個班組已經(jīng)能夠獨立的填寫記錄,。用系統(tǒng)來指導生產(chǎn)，減少質(zhì)量事故的發(fā)生。

7,、車間的衛(wèi)生和廠房的維護也做的比較不錯,。除了有個別的門有輕微的擦痕之外沒有發(fā)現(xiàn)員工故意的損壞。沒有發(fā)現(xiàn)門鎖不能正常使用,。衛(wèi)生也搞的一塵不染,，每個衛(wèi)生區(qū)域都有專人負責，生產(chǎn)輔助設備有專人清洗,，工衣和洗手間都有專人清洗打掃,，分工明確大大提高員工的工作積極性。

8,、在原料的采購方面,，基本上做到及時準確。在生產(chǎn)上也是按照先報先生產(chǎn),，確保正常供貨,。

9、員工的待遇方面,，車間配備了潔凈工作服,，一次性手套?？谡职丛露堪l(fā)放,。工資采取記件制，提高了員工的工作熱情,，每個月的工資表都能準時交到財務部，配合財務部門按時發(fā)放工資,。

車間不足的地方主要在以下幾個方面：

1,、員工的安全意識不強。

2,、對新員工的監(jiān)督不到位,，在生產(chǎn)速補的時候有多裝和少裝的現(xiàn)象。

3,、員工和質(zhì)檢配合不是很好,。

4：員工的質(zhì)量意識不強，認為質(zhì)量就是質(zhì)檢的事情,。

車間主任年終工作總結及明年工作計劃篇十四

3． 有效的安排好生產(chǎn),，減少時間的滯留性。

1． 加強培訓,、提高員工的操作技能,，提高一次性合格率；

2． 加強對設備的保養(yǎng)；

3． 加強對重點工序的管控,，減少生產(chǎn)質(zhì)量事故的發(fā)生,；

1． 加大對返基、返修片的有效利用數(shù)量,，提高一次性合格率,；

2． 加強對原材料物掉地現(xiàn)象的管制；

車間主任年終工作總結20xx車間主任年終工作總結20xx

3． 加強對銀絲,、手指套等輔助材料的管控,；

1． 加強對員工素質(zhì)教育的培訓；

2． 要求領班堅持持之以恒的5s管理,，加強在產(chǎn)品工藝中因5s易造成品質(zhì)事故的進行管控,。

同樣引起重視，加強管理,，確保安全生產(chǎn),。

車間主任年終工作總結及明年工作計劃篇十五

20xx年轉眼過去了，迎來了對自己具有挑戰(zhàn)的20xx年,?；仡?0xx年，感謝領導對我的信任和支持,，7月份把我從x線任車間副主任提拔到轉到x線任車間主任,，這一年里跟著領導學到很多，得到的也很多,。角色的轉變后從開始跟著車間主任干到后來自己獨當一面,，這使我的壓力相當大，深知自己肩負的責任比以前更重,。由于自己對工作性質(zhì)的轉變對工作不太熟悉所以工作起來存在很多困難,，但這個時候是各位領導的幫助、關懷,、激勵使我在面對困難的時候勇于克服,，使自己一點一點的提高發(fā)揮出自己的能力。

被調(diào)任后我始終在思考要做什么,？該怎樣做才能快速成長,，怎樣才能把自己的價值發(fā)揮最大？每天只是在沿著別人早已開展的路按部就班的進行工作,，毫無新意,。要是想要新的提高，新的突破就必須豐富自己的專業(yè)知識,，尋求新的管理方法,。只有帶著這樣的問題一步一步的工作,，一步步的總結才能使自己在工作中不斷地提高。作為新任車間主任壓相當?shù)拇?，與其他車間相比自己從工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗都存在著明顯差異和不足?，F(xiàn)就一年來的工作做如下總結：

任何工作要做到位，關鍵都在于“心”要到位,。一個人有了責任心,，才會有積極主動的態(tài)度、深入扎實的作風,、認真負責的精神,。要想在工作中取得新的突破，找準關鍵點很重要,。我認為我的關鍵點就是要豐富自己的知識,，特別是象我這樣半路出家的人，對生產(chǎn)管理知識了解的不是很透徹,，遇到問題缺乏解決辦法,。7月份被提拔到xx公司任車間主任一職，這對我來講是一個提高,、豐富自己的好機會,。在這幾個月的時間里，我依據(jù)自己的實際經(jīng)驗,，再生產(chǎn)現(xiàn)成多學多問,，盡可能多的學習自己以前沒接觸到的生產(chǎn)資料。這個學習的機會激起了我的學習熱情,，也為今后的工作打下了基礎,。

任何一件大事，無不是由若干小的細節(jié)構成的,。能夠在小處努力,，把每一個細節(jié)做好的人，一定能成就大事業(yè),。同樣每一個漫不經(jīng)心的小疏忽也會釀成大事故。立足實際做好當前,，結合現(xiàn)在的生產(chǎn)設備從提高工作效率方面入手,。隨著公司設備的老化和各方面的限制為產(chǎn)品的進一步改進提高加大了難度。所以今后的工作要從設備的小改小革和操作精益求精的工作入手,，做好巡檢及提高制造部員工操作能力，這樣才能更好的完成生產(chǎn)任務,。做每一項工作,、每一次改進都需要我們從小處著手,，精益求精。正陽才能使生產(chǎn)任務,、產(chǎn)品性能的進一步提升,。

一個成熟的企業(yè)就好比一臺正在運行的設備，各個部件的配合協(xié)作才能為設備的運行提供保證,。公司各個部門的銜接是否流暢也就決定著公司的效率,。回顧過去的一年我還有很多的不足之處需要加強,，新的一年更是向我提出了更高的要求,。在保質(zhì)保量完成工作前提下，還有很多新的工作需要開展,，特別是要將產(chǎn)品質(zhì)量提高到一個新的層次，是我以前的工作不夠重視的領域,，我將在這方面多下功夫，努力配合技術部門嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關,。要想將產(chǎn)品質(zhì)量提高到一個新的層次,，除了完善設備還要有一流的操作人員。在新的一年里,，一定會根據(jù)現(xiàn)有的生產(chǎn),，適時組織員工結合理論多學習生產(chǎn)線操作規(guī)程，提高工作效率,，穩(wěn)定生產(chǎn)才能發(fā)給提高產(chǎn)品質(zhì)量做好鋪墊,。

溝通交流一直是我的弱項,，在工作之外還可以,，工作之中的溝通尤不擅長。如今的崗位,，溝通是非常重要的,，尤其是對員工思想必須通過深入的了解才能掌握，掌握了員工的思想才能知道以后在管理方面的重點是什么,，還有什么工作要做,。這方面我需要加強的很多。

在過去的工作中得到了一些體會,，在工作中心態(tài)很重要,，通過不斷的學習新知識保持工作的激情,，力爭讓自己在每天的工作中有新的發(fā)現(xiàn)和提高?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我在思想上、學習上,、工作上取得了新的進步,，但我也認識到自己的不足之處，對遇到的新情況新問題研究不夠,、創(chuàng)新意識還亟待加強,。針對存在問題，在今后的工作中,，我將立足本職工作,，從自身查找原因，切實采取有效措施加以整改,。