在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編為大家收集的?yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業(yè)規(guī)劃師有前景嗎篇一

職涯規(guī)劃并不是簡(jiǎn)單的定目標(biāo),，而是要與個(gè)人價(jià)值觀和人生方向息息相關(guān)的,。在評(píng)估前,，要評(píng)估差距,、愿意突破、認(rèn)清自我,、認(rèn)識(shí)價(jià)值,、了解個(gè)人、事業(yè)與家庭的比重,。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規(guī)劃,。

很多職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡(jiǎn)單，認(rèn)為就是制定一個(gè)發(fā)展的目標(biāo),，其實(shí),，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個(gè)人價(jià)值觀、人生方向息息相關(guān),，并且會(huì)隨著年紀(jì)增長(zhǎng)而有所調(diào)整或改變,，因此我們要先有一個(gè)基本的認(rèn)知,，以免流于白忙和空談：

準(zhǔn)確評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。

每個(gè)人“想做的”,、“會(huì)做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,，唯有客觀分析,，才能得知當(dāng)中的落差,，也才有對(duì)癥下藥的機(jī)會(huì),。

愿突破目前生活的舒適圈,。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識(shí)水平、激發(fā)自身潛能及實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo),，其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會(huì)離你越來越遠(yuǎn),。

認(rèn)清自身目前的技能與條件：正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對(duì)自己的職業(yè)興趣,、性格,、能力、條件等進(jìn)行全面盤點(diǎn),，只有清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，才能彌補(bǔ)劣勢(shì)與不足,。

重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值與需求,。

個(gè)人價(jià)值觀及需求會(huì)因時(shí)、因地而有所不同,，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前,，必須先抽絲剝繭了解自己，確定自己到底要什么,。

了解個(gè)人,、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重。

這世上唯一公平的事是每個(gè)人每日皆擁有24個(gè)小時(shí),，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng)，哪個(gè)最重要并無最佳答案,，而是要看個(gè)人需求及價(jià)值觀。

如果你重新審視過上述幾點(diǎn),，也且逐項(xiàng)得出自己的結(jié)論，接下來就可以著手進(jìn)行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個(gè)基本原則進(jìn)行：

1.清晰性：考慮目標(biāo)、規(guī)劃是否清晰,、明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng),？

2.挑戰(zhàn)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來狀況而已？

3.變動(dòng)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性,？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整,？

5.激勵(lì)性：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)？是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用,？

6.合作性：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性,？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，做全程的考慮,。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行。

9.實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多,，在做規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,，選擇切實(shí)可行的途徑,。

10.可評(píng)量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時(shí)間限制和標(biāo)準(zhǔn)，以便評(píng)量,、檢查，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。

職涯的規(guī)劃主要分為六個(gè)步驟：自我評(píng)估,、組織與社會(huì)環(huán)境分析,、職涯機(jī)會(huì)評(píng)估,、職涯目標(biāo)確定,、制定行動(dòng)方案、評(píng)估與反饋。掌握并遵循以上原則以后,，接下來我們就可以進(jìn)行職涯規(guī)劃了,，可以依照以下六個(gè)步驟進(jìn)行：

1.自我評(píng)估：包括對(duì)個(gè)人需求,、能力、興趣,、性格、氣質(zhì)等分析,，確定自己具備哪些能力,，以此來明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過職場(chǎng)適應(yīng)性調(diào)查來進(jìn)行輔助確認(rèn),。

2.組織與社會(huì)環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長(zhǎng)期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會(huì)環(huán)境分析,，透過分析可以更加貼近職場(chǎng)現(xiàn)況、職場(chǎng)需求及行情等,。

3.職涯機(jī)會(huì)評(píng)估：職涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估。通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析,，再結(jié)合本人的具體情況，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì),；通過對(duì)組織環(huán)境的分析，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì),。

4.職業(yè)生涯目標(biāo)確定：職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定長(zhǎng)期目標(biāo),，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期規(guī)劃,，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù)。長(zhǎng)期規(guī)劃,，其規(guī)劃時(shí)間是五至十年，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),。

目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個(gè)人的專業(yè),、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化,，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo)。簡(jiǎn)而言之,，職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起,，然后分別定出十年,、五年、三年,、一年計(jì)劃，甚至可以細(xì)化到一個(gè)月,、一周、一日的計(jì)劃,。計(jì)劃制定好后，再?gòu)囊蝗?、一周、一月?shí)行下去,，直至實(shí)現(xiàn)你的短期目標(biāo)、中期目標(biāo),、長(zhǎng)期目標(biāo),。

5.制定行動(dòng)方案：把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,，這個(gè)階段要從兩個(gè)側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實(shí)踐能力，包括綜合能力和知識(shí)能力,，這其中的綜合能力涵蓋職場(chǎng)需要的決策能力、創(chuàng)造能力,、社交能力、實(shí)際操作能力,、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力,、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等等,。其次，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練,，例如職業(yè)技能培訓(xùn)、對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核,、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等。

6.評(píng)估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評(píng)估與反饋過程可增進(jìn)個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)知,，也是對(duì)職場(chǎng)及社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

職業(yè)規(guī)劃師有前景嗎篇二

5,、幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,；

6、教授找工作的策略和方法,；

8、幫助正確了解其職位的全貌和要求,，以及個(gè)人在生活中的角色,；

9、幫助個(gè)人應(yīng)對(duì)工作壓力,，克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折；

10,、幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。

職業(yè)規(guī)劃師有前景嗎篇三

小敏：

你好,！首先,，你要認(rèn)同自身工作的成就感與榮譽(yù)感,。

很多時(shí)候,，我們并不認(rèn)為什么工作比另外一種工作天生重要,，我們最為敬重的恰恰是那些能向他人展示其工作重要性并深深為之陶醉的人。所以,，這種敬業(yè)的精神其實(shí)更應(yīng)該來自于你的內(nèi)心，而不應(yīng)強(qiáng)調(diào)很多外在的因素,。

你說比起遙遠(yuǎn)得只剩下抽象信號(hào)的太空星球，你更熱愛人類,。可以看出,，你是喜歡與學(xué)生打交道的,，在實(shí)際幫助學(xué)生的過程中，你能感覺到輔導(dǎo)員工作是有意義的,，只是充滿著對(duì)未來不確定性的恐慌。

其實(shí)，輔導(dǎo)員工作是一份專業(yè)工作,，不少高校已開始考慮為這一崗位創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的空間,，比如上海高校設(shè)定輔導(dǎo)員工作的級(jí)別,，三級(jí)輔導(dǎo)員享受相當(dāng)于副教授的待遇，等等,，這些探索都說明輔導(dǎo)員工作越來越為學(xué)校所重視。

在一個(gè)職業(yè)選擇多元化的時(shí)代,，最重要的就是我們要有一種先覺性的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，而不是都等著,、靠著組織上來安排,。我們應(yīng)該主動(dòng)去創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn),，這些經(jīng)驗(yàn)會(huì)成為寶貴財(cái)富，會(huì)成為新政策和制度的借鑒,，這才是我們新時(shí)代需要的開拓精神，陳規(guī)守舊的思想是最不可靠的思想,。

新時(shí)期，新階段,，高校輔導(dǎo)員工作面臨著很多前所未有的挑戰(zhàn),。新形勢(shì)下，不斷有新的社會(huì)現(xiàn)象和觀念涌現(xiàn)出來,，人們傳統(tǒng)的價(jià)值觀在不斷接受洗禮和考驗(yàn),，如果我們總以一成不變的教育思維去對(duì)待學(xué)生,，不能與時(shí)俱進(jìn),，沒有切實(shí)關(guān)注到學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)的變化,，我們的思想工作就很難真正取得成果。尤其是大學(xué)生,，在網(wǎng)絡(luò)、通訊,、娛樂文化全面發(fā)達(dá)的年代，面臨的心理困惑與就業(yè)困難等問題都需要高超的,、專業(yè)化的解決技巧,。所以，輔導(dǎo)員工作的發(fā)展方向應(yīng)是長(zhǎng)期的,、專家型的發(fā)展方向，你可以從工作實(shí)際出發(fā),，探索一些新課題,，繼續(xù)進(jìn)修一些相應(yīng)的學(xué)科，完成向?qū)＜倚洼o導(dǎo)員的轉(zhuǎn)型,。

比如,，你對(duì)學(xué)生的心理健康問題感興趣，就可以定量定性地做一些研究,，尋求更多心理專家的幫助，進(jìn)修相關(guān)課程,，甚至攻下心理學(xué)碩士或博士學(xué)位,，這可以讓你成為大學(xué)生心理學(xué)專家,；你對(duì)學(xué)生的就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃問題感興趣，你可以持續(xù)地關(guān)注學(xué)生的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)與問題，同時(shí)參與一些職業(yè)規(guī)劃方面的課程學(xué)習(xí)或?qū)I(yè)認(rèn)證,，這樣你可以成為就業(yè)指導(dǎo)專家，也會(huì)形成自身的'核心競(jìng)爭(zhēng)力,；你也可以選擇成為黨群工作方面的專家,，學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)方面的建議者或?qū)W習(xí)計(jì)劃制訂方面的導(dǎo)師……總之,，把輔導(dǎo)員工作專業(yè)化,、職業(yè)化應(yīng)是最終發(fā)展目標(biāo),。

可以說,，目前的高校輔導(dǎo)員的工作,，為你提供了很好的平臺(tái)去接觸學(xué)生，并真正關(guān)心他們的需要,、問題與苦惱。雖然事務(wù)性的工作多如牛毛,，但解決這些事情的辦法就是讓自己變得更加熟練，更加專業(yè),，懂得合理的分工與授權(quán)。要把現(xiàn)有的機(jī)會(huì)作為你人生事業(yè)的發(fā)射塔,，而不是鐵鏈和枷鎖。

高校輔導(dǎo)員的工作是很重要的,，有時(shí)候比一位教授更能夠影響學(xué)生的人生，你的工作需要傾注更多關(guān)愛以幫助學(xué)生,；需要你以熱情與強(qiáng)大的感染力，與他們同喜同悲,，一起思索,，一起困惑，一起重鑄希望，點(diǎn)燃他們的激情,，激發(fā)他們的夢(mèng)想,。這是多么了不起的工作啊,！

職業(yè)規(guī)劃師有前景嗎篇四

學(xué)了職業(yè)規(guī)劃師課程后,，非常認(rèn)同古典那句“成長(zhǎng)，長(zhǎng)成為自己的樣子,。”也一直在思索,，作為父母應(yīng)該扮演怎樣的角色幫助孩子更好的成長(zhǎng),。一天兒子給我背誦了一個(gè)兒歌“爸爸是 海，媽媽是帆,，我是快樂的小船,。”這首歌我很大的啟發(fā),，如果把孩子比作一只小船 ，我認(rèn)為父母既不能代替孩子成長(zhǎng),，也不能放任孩子成長(zhǎng),，我們是導(dǎo)航儀是燈塔，而不是孩子舵手。在孩子成長(zhǎng)的過程，父母更像孩子的生涯導(dǎo)師,，去引發(fā)孩子內(nèi)在的成長(zhǎng)力量，為他保駕護(hù)航,。而生涯技術(shù)中的三葉草模型，更是我作為孩子的生涯導(dǎo)師有效“神器”,。

以我家孩子學(xué)習(xí)英語(yǔ)為例,，在兒子五歲的時(shí)候幫他報(bào)了少兒英語(yǔ)班。本以為兒子這所本著快樂教學(xué)的英語(yǔ)機(jī)構(gòu)能夠高興的學(xué)習(xí)英語(yǔ),。但結(jié)果恰恰相反，他成了班里的問題兒童,，上課搞怪做鬼臉逗的同學(xué)課堂笑場(chǎng)，不參與任何課堂互動(dòng)活動(dòng),，總之悶悶不樂,，對(duì)英語(yǔ)學(xué)習(xí)很是抗拒。觀察了一段時(shí)間,，我想到了三葉草模型。我發(fā)現(xiàn)厭倦,、焦慮、失落這三種情緒在我兒子身上都有發(fā)生,。對(duì)于英語(yǔ)學(xué)習(xí)，孩子是典型的“三無”兒童（沒興趣,、沒能力,、沒價(jià)值）。根據(jù)三葉草模型我采取了以下措施：

1.多角度培養(yǎng)興趣：

(1)每逢周末就給他放英文原版迪斯尼動(dòng)畫片比如《小鹿斑比》,、《睡美人》,、《獅子王》、《海底總動(dòng)員》等,，培養(yǎng)孩子對(duì)英語(yǔ)的熟悉感。

(2)兒子那個(gè)階段的理想是當(dāng)一個(gè)發(fā)明武器的科學(xué)家,，對(duì)軍事兵器特別著迷，我給他買了兵器的卡片,，結(jié)果他發(fā)現(xiàn)歐美國(guó)家發(fā)明的新式武器居多,。我乘熱打鐵的告訴他因?yàn)闅W美國(guó)家科技發(fā)達(dá)，如果想要向他們學(xué)習(xí)要學(xué)會(huì)英語(yǔ),。

(3)和兒子一起看佟海寶在網(wǎng)上貼的`美國(guó)自駕游的照片，兒子驚艷風(fēng)景之優(yōu)美,，并勵(lì)志長(zhǎng)大學(xué)好英語(yǔ)去國(guó)外旅游,。

2.多手段的提升能力：有了興趣，便可以乘熱打鐵陪伴孩子練習(xí)英語(yǔ),，通過主題游戲、日常對(duì)話,、聽英語(yǔ)光碟等一系列的練習(xí)，孩子的英語(yǔ)聽說能力有了巨大的提升,。學(xué)了一段時(shí)間以后孩子發(fā)現(xiàn)英雄無用武之地，總想去小試牛刀一把,。這時(shí)候我意識(shí)到需要給孩子添加學(xué)習(xí)英語(yǔ)的價(jià)值了,。

3.多舞臺(tái)的展現(xiàn)價(jià)值：為了讓孩子能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)習(xí)英語(yǔ)的價(jià)值,，我聯(lián)系我們學(xué)校的外教，經(jīng)常在晚飯后的散步中“邂逅”我家孩子,，問一些他最近剛學(xué)的日常對(duì)話，每次“邂逅對(duì)話”回來孩子都志得意滿,，極大地增進(jìn)了他的自信心。除此之外六一的親子演出我們也采用英語(yǔ)劇的方式,，帶孩子去繪本館閱讀英語(yǔ)繪本??。在這一系列的活動(dòng)中孩子意識(shí)到英語(yǔ)作為一門語(yǔ)言的應(yīng)用價(jià)值,，也進(jìn)一步激發(fā)了他學(xué)英語(yǔ)的興趣。

從此以后在孩子成長(zhǎng)的很多領(lǐng)域我都試著用三葉草來幫助孩子成長(zhǎng),，當(dāng)孩子的三葉草轉(zhuǎn)起來的時(shí)候，他們就會(huì)快樂的去學(xué)習(xí)去成長(zhǎng),，成長(zhǎng)為自己的樣子。

職業(yè)規(guī)劃師有前景嗎篇五

職業(yè)規(guī)劃師是指以職業(yè)人的個(gè)體利益出發(fā),，結(jié)合專業(yè)知識(shí)和相關(guān)資源，給予客戶有關(guān)職業(yè)的適應(yīng),、發(fā)展等方面的專業(yè)咨詢、輔導(dǎo),、判斷、建議和解決辦法的專業(yè)人才,。白話文的小編精心為您帶來了職業(yè)規(guī)劃師【最新3篇】，希望能夠幫助到大家,。

1,、具有人力資源管理,、心理學(xué),、管理學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷,。

3,、具有職業(yè)指導(dǎo)師資格證書等相關(guān)職業(yè)資格憑證；

5,、具有較強(qiáng)的職業(yè)道德觀,，樂于助人,，善于溝通；

6,、具有信息搜索、資源獲得與分析能力,，掌握相關(guān)職業(yè)技術(shù)；

7,、熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源，熟知多元化的人群,。

8、掌握一定的計(jì)算機(jī)技術(shù),。

1,、對(duì)個(gè)人或小組實(shí)施生活/職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo),；

2,、對(duì)個(gè)人的能力,、興趣等進(jìn)行測(cè)評(píng),、分析；

3、幫助個(gè)人更好地了解職場(chǎng)情況,；

4、協(xié)助個(gè)人提高生涯決策技能,；

5、幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,；

6、教授找工作的策略和方法,；

8,、幫助正確了解其職位的全貌和要求,，以及個(gè)人在生活中的角色,；

9,、幫助個(gè)人應(yīng)對(duì)工作壓力,，克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折,；

10,、幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。

職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣,，在拿到從業(yè)資格證后,，職業(yè)規(guī)劃師們主要有三大職業(yè)平臺(tái)：

1、自主創(chuàng)業(yè)：不少早期拿到ccdm認(rèn)證的"職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設(shè)職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司,，自主創(chuàng)業(yè),。根據(jù)向陽(yáng)生涯的了解,，70%以上都收到了很好的效果,，取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)。

2,、擔(dān)任專家型的咨詢師及培訓(xùn)講師：據(jù)有關(guān)專家預(yù)計(jì)，職業(yè)規(guī)劃師的市場(chǎng)需求在未來幾年還將有較大幅度增加,。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)需要此類人才，大型企業(yè)的人力資源部門,、高等科研院校也急需這方面的精英,。專家型的職業(yè)規(guī)劃師受到各方市場(chǎng)的青睞。

3,、擔(dān)任企業(yè)高級(jí)人力資源顧問：作為一名職業(yè)規(guī)劃師,，相對(duì)于一般的人力資源工作者來說,，其在工作能力的專業(yè)性,，深入性方面具有很好的優(yōu)勢(shì),，在崗位上容易做出成績(jī)，獲得上升機(jī)會(huì),。

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職業(yè)規(guī)劃師有前景嗎篇六

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導(dǎo)師或者是人才測(cè)評(píng)師,，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助咨詢者認(rèn)識(shí)自我；幫助咨詢者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么,；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標(biāo)有多遠(yuǎn)，應(yīng)該從哪些方面來彌補(bǔ),。

這種服務(wù)在國(guó)外已有90多年的歷史,，在技術(shù)和服務(wù)上都已達(dá)到成熟階段，許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問,。如果把一個(gè)人的職業(yè)生涯比作一次旅行，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖,。有了它，走在路上的人心里會(huì)很踏實(shí),，將要啟程的人方向更明確,。

除了個(gè)人外,，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶,。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,，制定培養(yǎng)方案；另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位,。

就業(yè)領(lǐng)域。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),，比如人才服務(wù)中心,、職業(yè)介紹所；

各大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)處,，這主要是為本校學(xué)生做指導(dǎo)的；

公司的人力資源部,，對(duì)本公司的員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)。

職業(yè)素質(zhì)要求,。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。其次必須具有心理學(xué)等學(xué)科的理論素養(yǎng),。第三，必須擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力,。

軟件：

1.熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源。熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng),、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢(shì)，并能使用這些資源,，在咨詢時(shí)結(jié)合市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)為來詢者提供符合社會(huì)變化的建議,。

2.具有評(píng)估技術(shù),。在咨詢過程中,，能根據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測(cè)評(píng)和評(píng)估工具,。

3.具有職業(yè)道德操守,，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,，了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，只有在合法的情況下,，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃。

4.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型,。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論,、模型和技術(shù)，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中,，為來詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的寶貴建議。

5.了解各行業(yè)的求職技巧,。熟悉各種（包括針對(duì)特殊人群的）求職方法及工作安置技術(shù),。

做職業(yè)規(guī)劃絕不是靠一兩套軟件就可以得出結(jié)論，這一個(gè)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)水準(zhǔn)要求很高,。這是一個(gè)幫人成長(zhǎng)的行業(yè)，需要有比較深的閱歷,。

現(xiàn)狀與需求,。

在中國(guó)目前的就業(yè)環(huán)境中，人才越來越多,，找工作的壓力越來越大，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問題是就業(yè)問題,。一項(xiàng)名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),，三分之一以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作,。

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達(dá)50%,，兩年內(nèi)的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時(shí),，26.4%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題，66.8%的人考慮過但不全面,，只有8.6%的人比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃問題,。或許正是意識(shí)到這個(gè)問題,，78%的人愿意接受專家顧問意見,，自己規(guī)劃,；25%愿意接受完全服務(wù),，由顧問規(guī)劃,；70%的人認(rèn)為有必要時(shí)常對(duì)自己的職業(yè)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估；50%以上的`人愿意支付顧問費(fèi),。職業(yè)規(guī)劃成為越來越多的人需求,，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心就業(yè)處副處長(zhǎng)田光哲分析認(rèn)為,，職業(yè)指導(dǎo)是我國(guó)非常短缺的一項(xiàng)服務(wù),。目前，國(guó)內(nèi)需要提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的人員有四個(gè)來源,。一類是下崗失業(yè)人員。在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)下,，我國(guó)每年有近600萬的下崗人員是急需就業(yè)指導(dǎo)的；二是每年大約1200萬的新生勞動(dòng)力,；三是大約1.5億的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,，其中有8000余萬人在全國(guó)的大中城市打工,；四是各企業(yè)的在職職工,。這中間大約有6千余萬人,，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問題,。在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下,，這些不同類型的群體，需要不同的職業(yè)指導(dǎo)就更為迫切了,。而目前國(guó)內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍存在的問題，除了人員數(shù)量少,，真正能解決問題的就更少了,。

據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師,，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人；跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù),。

按此比例保守估計(jì),，中國(guó)（每10000人面對(duì)一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師。在上海地區(qū),，教育系統(tǒng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。上?，F(xiàn)有四五十所高校,，200多所職業(yè)學(xué)校，800多所中學(xué),，如果每所學(xué)校配備1名職業(yè)規(guī)劃師，就需要1000多名,。此外，上海每月就有1～2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè),，對(duì)專業(yè)人才的需求旺盛,；隨著企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視,，hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。

前景與收入,。

職業(yè)規(guī)劃師有前景嗎篇七

無論是生活還是工作,，遇到不滿,，抱怨是一種情感發(fā)泄的正常行為,，但抱怨要有度,。醫(yī)生說，在公司里,，直接領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間很少有相處得非常融洽的,，管與被管的關(guān)系，注定了兩個(gè)級(jí)別之間存在天生的矛盾,。作為員工，對(duì)工作應(yīng)該具有較好的執(zhí)行力,，而不是一味地抱怨,。

醫(yī)生指出，找人傾訴抱怨,，本來是一件很自然的情緒宣泄方式，但無度地抱怨,，不但不能緩解煩惱,，反而放大了原來的痛苦，陷入滿腹牢騷,、抱怨不休的惡性循環(huán)之中，于事無補(bǔ),。

衡量抱怨是否過度,，醫(yī)生建議主要看抱怨之后的行為，如果抱怨完之后讓你心情舒暢并能找到解決問題的方法,，那就是有效的發(fā)泄,；如果只有抱怨而不想怎么解決問題，那就是過度的,，需要警惕陷入負(fù)性情緒。

此外,，醫(yī)生還建議，與其把你的問題告訴一些可能會(huì)使你繼續(xù)苦惱的朋友,，不如去求助一些能夠幫你找出解決方法的人，比如專業(yè)的心理咨詢師,。

而對(duì)于公司的事情,，選對(duì)安全的傾訴對(duì)象十分重要,，否則你的抱怨不僅解決不了問題，讓你情緒變得越來越糟,，還會(huì)讓你在工作中更加被動(dòng)。

職業(yè)規(guī)劃師有前景嗎篇八

首先,，你必須有創(chuàng)業(yè)的勇氣和自信,，有創(chuàng)業(yè)的理念和沖動(dòng),，有堅(jiān)持不懈,、努力拼搏的毅力。尤其是薪水日益升高的今天,，如果你滿足于當(dāng)前的生活，擔(dān)心收入無保障,，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，那你連創(chuàng)業(yè)的最基本的要素都不具備,。“我真的不甘心,，我就不信我不能干出點(diǎn)兒事來”。dd這就對(duì),，只要你有信心,、有熱情、不甘心于現(xiàn)實(shí)的生活,，這就是你的動(dòng)力，你只要按照你的想法去做,，你就有機(jī)會(huì),，你就會(huì)成功!

2.基礎(chǔ)素質(zhì)。

具備創(chuàng)業(yè)者的基本素質(zhì),，比如：豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和管理方面的優(yōu)勢(shì),、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)才能、交際溝通能力,、團(tuán)隊(duì)合作精神……如果你是剛走出校門，除非你已經(jīng)擁有具相當(dāng)價(jià)值和發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)意,，最好還是去打工磨練一下再創(chuàng)業(yè)。

3.好的創(chuàng)意,。

創(chuàng)業(yè)者的基本素質(zhì)都有了,，可你總不能什么行業(yè)都去做,，或者看人家做什么好就去跟潮流，你需要給自己的創(chuàng)業(yè)找一個(gè)適合自己的題材dd創(chuàng)意,。一個(gè)好的創(chuàng)意須考慮以下的因素：

(1)確定目標(biāo)市場(chǎng),。

好的創(chuàng)意應(yīng)該立足于市場(chǎng)，遵循以市場(chǎng)為導(dǎo)向的原則,。你的技術(shù),、產(chǎn)品或商業(yè)模式是否符合目標(biāo)市場(chǎng)的需求，是否能夠形成市場(chǎng)的有效需求?在確定目標(biāo)市場(chǎng)之后,，你得分析一下市場(chǎng)進(jìn)入是否有難度，市場(chǎng)容量有多大,，發(fā)展?jié)摿θ绾危熬霸趺礃拥鹊取?/p>

(2)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng),。

你的技術(shù),、產(chǎn)品或者你創(chuàng)新的商業(yè)模式都有哪些優(yōu)勢(shì)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如何,，和你競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手是誰,，你在競(jìng)爭(zhēng)中可能處在什么樣的地位,。

(3)生命力,。

你的技術(shù),、產(chǎn)品或商業(yè)模式的發(fā)展前景怎樣,，是否具有持久的生命力,，是否可能出現(xiàn)某些變革或轉(zhuǎn)稱,。有些項(xiàng)目在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)可能會(huì)有很好的前景,，但不能持久，這時(shí)你就得考慮一下你的運(yùn)作方式,，以最大限度的歸避風(fēng)險(xiǎn)。

(4)盈利點(diǎn),。

創(chuàng)意的盈利模式是怎樣的,，盈利點(diǎn)在哪兒?沒有盈利點(diǎn)的創(chuàng)意是沒有人愿意投資的，投資者注重的就是利潤(rùn)和回報(bào),。

(5)資金需求。

要實(shí)現(xiàn)你的創(chuàng)意需要多大的資金投入,，投資的回收時(shí)間要多長(zhǎng),，投資回報(bào)率怎樣?

4.樹立目標(biāo)。

每一個(gè)項(xiàng)目,，每一個(gè)企業(yè)都有一個(gè)為之努力奮斗的目標(biāo)，沒有目標(biāo)就會(huì)失去方向,，沒有目標(biāo)也就沒有動(dòng)力,。

5,、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),。

人都不是萬能的，當(dāng)然,，如果你的知識(shí)面相當(dāng)廣,，綜合素質(zhì)很強(qiáng)，而且有相當(dāng)豐富的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),，那對(duì)你創(chuàng)業(yè)來說當(dāng)然最好不過了，可創(chuàng)業(yè)的過程終究不是一個(gè)人能完成的,，所以需要組建你自己的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),。

6、價(jià)值評(píng)估,。

選定了一個(gè)好的項(xiàng)目，組建好創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)之后,，你需要對(duì)自己的項(xiàng)目的價(jià)值進(jìn)行一個(gè)大概的評(píng)估。也就是你的項(xiàng)目究竟值多少錢的問題,，這樣你在和投資者談判的時(shí)候心里才有底,。你在自己對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的大概評(píng)估的基礎(chǔ)上，可以找會(huì)計(jì)師事務(wù)所或其它相關(guān)的機(jī)構(gòu)予以評(píng)估,。但由于風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目本身的無形資產(chǎn)占有絕對(duì)的比例，比如新技術(shù),、新產(chǎn)品或新的商業(yè)模式,，一切都是虛的，具有很多的不確定因素,。因此，在項(xiàng)目的價(jià)值問題上,，一般都由創(chuàng)業(yè)者和投資者采用合同約定的方式,，所以創(chuàng)業(yè)者自己對(duì)項(xiàng)目的認(rèn)識(shí)和評(píng)估就顯得相當(dāng)重要了。

職業(yè)規(guī)劃師有前景嗎篇九

規(guī)劃,，意思就是個(gè)人或組織制定的比較全面長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃,，是對(duì)未來整體性、長(zhǎng)期性,、基本性問題的思考和考量，設(shè)計(jì)未來整套行動(dòng)的方案,。以下是小編幫大家整理的職業(yè)規(guī)劃師的就業(yè)前景與現(xiàn)狀,，歡迎大家分享。

職業(yè)規(guī)劃師是針對(duì)個(gè)人的性格,、天賦、興趣愛好,、所受教育、工作經(jīng)驗(yàn)等具體情況,，通過測(cè)試、咨詢,、診斷、規(guī)劃等方式,，運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具，提供全面的信息,、策略與方法，引導(dǎo)咨詢者客觀地認(rèn)識(shí)自己,，了解自己的發(fā)展?jié)撃?、職業(yè)興趣,、個(gè)人性格,，調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài),，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專業(yè)人士。

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導(dǎo)師或者是人才測(cè)評(píng)師,，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助咨詢者認(rèn)識(shí)自我,；幫助咨詢者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標(biāo)有多遠(yuǎn),，應(yīng)該從哪些方面來彌補(bǔ)。

這種服務(wù)在國(guó)外已有90多年的歷史,，在技術(shù)和服務(wù)上都已達(dá)到成熟階段,，許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問,。如果把一個(gè)人的職業(yè)生涯比作一次旅行，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖,。有了它，走在路上的人心里會(huì)很踏實(shí),，將要啟程的人方向更明確,。

除了個(gè)人外,，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,，制定培養(yǎng)方案；另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位,。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，比如人才服務(wù)中心,、職業(yè)介紹所；

各大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)處,，這主要是為本校學(xué)生做指導(dǎo)的；

公司的人力資源部,，對(duì)本公司的員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn),。其次必須具有心理學(xué)等學(xué)科的理論素養(yǎng),。 第三,，必須擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力。

軟件：

1,、熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源,。熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢(shì),，并能使用這些資源，在咨詢時(shí)結(jié)合市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)為來詢者提供符合社會(huì)變化的建議,。

2,、具有評(píng)估技術(shù)。在咨詢過程中,，能根據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測(cè)評(píng)和評(píng)估工具。

3,、具有職業(yè)道德操守，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范,。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,，了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，只有在合法的情況下,，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃,。

4,、掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型,。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論,、模型和技術(shù),，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中,，為來詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的寶貴建議,。

5,、了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種（包括針對(duì)特殊人群的）求職方法及工作安置技術(shù),。

6、目前的職業(yè)規(guī)劃行業(yè)雖然是一個(gè)新興的行業(yè),，存在一些機(jī)會(huì),，但是行業(yè)淘汰過程應(yīng)該說一開始就有。做職業(yè)規(guī)劃絕不是靠一兩套軟件就可以得出結(jié)論,，這一個(gè)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的.專業(yè)水準(zhǔn)要求很高。這是一個(gè)幫人成長(zhǎng)的行業(yè),，需要有比較深的閱歷,。

在中國(guó)目前的就業(yè)環(huán)境中，人才越來越多,，找工作的壓力越來越大，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問題是就業(yè)問題,。一項(xiàng)名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示：33,。2%的人是先就業(yè)后擇業(yè)，三分之一以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板,，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達(dá)50%,，兩年內(nèi)的流失率接近四分之三,。而在尋找第一份工作時(shí)，26,。4%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題，66,。8%的人考慮過但不全面,，只有8。6%的人比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃問題,。或許正是意識(shí)到這個(gè)問題,，78%的人愿意接受專家顧問意見,，自己規(guī)劃；25%愿意接受完全服務(wù),，由顧問規(guī)劃；70%的人認(rèn)為有必要時(shí)常對(duì)自己的職業(yè)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估,；50%以上的人愿意支付顧問費(fèi)。職業(yè)規(guī)劃成為越來越多的人需求,，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè),。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心就業(yè)處副處長(zhǎng)田光哲分析認(rèn)為,，職業(yè)指導(dǎo)是我國(guó)非常短缺的一項(xiàng)服務(wù),。目前，國(guó)內(nèi)需要提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的人員有四個(gè)來源,。一類是下崗失業(yè)人員,。在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)下,，我國(guó)每年有近600萬的下崗人員是急需就業(yè)指導(dǎo)的,；二是每年大約1200萬的新生勞動(dòng)力,；三是大約1,。5億的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,，其中有8000余萬人在全國(guó)的大中城市打工,；四是各企業(yè)的在職職工,。這中間大約有6千余萬人,，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問題。在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下,，這些不同類型的群體，需要不同的職業(yè)指導(dǎo)就更為迫切了,。而目前國(guó)內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍存在的問題，除了人員數(shù)量少,，真正能解決問題的就更少了。

據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì),，美國(guó)1999年就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師,，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人,；跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。

按此比例保守估計(jì),，中國(guó)（每10000人面對(duì)一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師,。在上海地區(qū)，教育系統(tǒng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃師的需求最大,。上海現(xiàn)有四五十所高校,，200多所職業(yè)學(xué)校,，800多所中學(xué)，如果每所學(xué)校配備1名職業(yè)規(guī)劃師,，就需要1000多名。此外,，上海每月就有1～2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè)，對(duì)專業(yè)人才的需求旺盛,；隨著企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視,，hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。

高智高薪，回報(bào)豐厚

我們不得不承認(rèn)的是,，許多人選擇做職業(yè)規(guī)劃師的重要原因之一,，是因?yàn)樗呢S厚回報(bào),。而所謂豐厚的回報(bào)分為三個(gè)方面，即物質(zhì)上,、精神上和感情上的回報(bào)。

首先,，從物質(zhì)上來說，職業(yè)規(guī)劃師的身價(jià)不菲,。

職業(yè)規(guī)劃師的收費(fèi)狀況就和這個(gè)行業(yè)整體特點(diǎn)一樣,，缺乏一個(gè)透明統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，而且各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不一樣,，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,。

在北京做職業(yè)規(guī)劃一般按時(shí)間計(jì)費(fèi)，每小時(shí)150元到200元之間,，每次大概需要三四個(gè)小時(shí),。上海一個(gè)案例2000、4000,、6000,、8000各不相同，要看咨詢對(duì)象的承受能力,，也要看他們做職業(yè)規(guī)劃的目的。在成都收費(fèi)要低一些,，一般不按時(shí)間計(jì)費(fèi)，都是打包計(jì)算,，做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃一般會(huì)在2000元之內(nèi)。

成都一職業(yè)規(guī)劃師給記者一個(gè)大致的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，按照對(duì)象的工齡不同收費(fèi)也不同：工作1—5年（含5年）：600—900元/人；工作5—9年（含9年）：1000—1500元/人,；工作9—10年（含10年）：1800—2000元/人；工作10年以上會(huì)更貴一些,。

其次，從精神上來說,，作為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師，當(dāng)你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉,，看到他們一掃陰霾,，找到了發(fā)展方向,，心里也會(huì)由衷地感到滿足,，感到個(gè)人價(jià)值得到了最大限度的發(fā)揮,。

至于感情上的回報(bào),，那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對(duì)職業(yè)規(guī)劃師產(chǎn)生的感激和尊敬。當(dāng)一個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中并不如意的時(shí)候,，職業(yè)規(guī)劃師適時(shí)地拉了他一把,，他將是多么的感激,！就好像一個(gè)好老師會(huì)被無數(shù)學(xué)生銘記在心中一樣,，盡責(zé),、專業(yè),、有愛心的職業(yè)規(guī)劃師也會(huì)被無數(shù)人記在心中。

職業(yè)穩(wěn)定,，越老越吃香

有些職業(yè)確實(shí)也高薪,，卻可能不長(zhǎng)久,，也許在某個(gè)年齡段是非常好的職業(yè),，但是這些職業(yè)對(duì)普通人來說,，可持續(xù)發(fā)展的潛力不高,。而職業(yè)規(guī)劃師不同,，不是吃青春飯，而是靠經(jīng)驗(yàn),。在這個(gè)行業(yè)呆的時(shí)間越長(zhǎng)，接觸的案例越多,，就越是經(jīng)驗(yàn)老到,，越是吃香。就好像是醫(yī)生,、律師一樣，做的時(shí)間久了,，就像是多年的媳婦熬成婆， 你就會(huì)成為這個(gè)行業(yè)中的老法師,，名氣也一定會(huì)越來越響。不管是35歲,，45歲，還是55歲,，65歲,，年齡不會(huì)成為職業(yè)規(guī)劃師的門檻，這是一個(gè)可以終生發(fā)展 的職業(yè),，能夠提供長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的通道,。

高自由度，可靈活兼職

首先,，職業(yè)規(guī)劃師的工作時(shí)間安排是非常人性化的,，通常客戶都需要提前預(yù)約,，你可以享受較高的自由度，在一定程度上自主選擇工作時(shí)間,。對(duì)于不愿受到限制,、向往自由生活的人來說,，還有什么比工作時(shí)間自由更激動(dòng)人心呢,？同時(shí),，由于職業(yè)規(guī)劃師的工作一般是按案例來做的，所以也是兼職的一個(gè)不錯(cuò)的選擇,。

當(dāng)然，職業(yè)規(guī)劃師的門檻也不低,。目前，職業(yè)規(guī)劃師實(shí)行持證上崗,，除了具有相對(duì)豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)之外，擔(dān)任職業(yè)規(guī)劃師必須經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)和能力訓(xùn)練,，更需要經(jīng)過長(zhǎng)期實(shí)踐的磨練,。

職業(yè)規(guī)劃師有前景嗎篇十

知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，這條兵家制勝之道同樣適用于職場(chǎng)轉(zhuǎn)型,。誠(chéng)然，并非所有的人職場(chǎng)之路都會(huì)一帆風(fēng)順,，或多或少會(huì)遇到困難和挫折，或者因?yàn)樽约旱睦硐攵枰匦伦龀鲞x擇,，因而轉(zhuǎn)型成為眾多職場(chǎng)人士無法避開的話題,。

轉(zhuǎn)型則意味著放棄此前的積累，去開拓新天地,，勢(shì)必會(huì)碰到種種不適,，甚至面對(duì)諸多難題。那么,，在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上，如何成功避開各種風(fēng)險(xiǎn),，繼而走上另外一條康莊大道,，也是眾多職場(chǎng)人士苦苦尋求的答案,。

市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果顯示在實(shí)施“在職轉(zhuǎn)型”中遇到各種困難的.占到65%，其中：“經(jīng)驗(yàn)空白”占34.14%,；“專業(yè)知識(shí)匱乏”占24.15%；“對(duì)轉(zhuǎn)行方向盲目”的占15.39%,。此外，轉(zhuǎn)行過程中還有許多的障礙,，如缺乏人脈、學(xué)歷限制,、專業(yè)對(duì)口、年齡門檻,、親屬反對(duì)以及地域發(fā)展等問題的限制。由此可見,，職業(yè)轉(zhuǎn)型并非易事,，無法一蹴而就,。

向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)在接受記者采訪時(shí)表示,，職業(yè)轉(zhuǎn)型存在諸多風(fēng)險(xiǎn),，需要引起職場(chǎng)人士的注意,。在他看來,，職場(chǎng)轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)主要有四種類型：

洪向陽(yáng)指出,，在職場(chǎng)中,，有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時(shí)并沒有清晰的定位,，大多數(shù)隨波逐流,，或者受高薪誘惑,，因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型,，同樣也會(huì)因?yàn)槿狈νūP考慮而盲目行動(dòng),，同樣也會(huì)遭遇種種困難。洪向陽(yáng)提醒說,，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)定位不清，是最大的一種風(fēng)險(xiǎn),，這對(duì)于職場(chǎng)人士來說,，應(yīng)該引起充分重視,。

洪向陽(yáng)表示,，在轉(zhuǎn)型時(shí),，的確有一些職場(chǎng)人士做了一些準(zhǔn)備工作，如技能,、知識(shí)方面的儲(chǔ)備,，但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因,，所做的準(zhǔn)備工作并不能真正為職場(chǎng)轉(zhuǎn)型服務(wù)，也就說等于做了無用功,，其中最大的原因在于對(duì)將要轉(zhuǎn)過去的職業(yè)了解不夠深入透徹。

洪向陽(yáng)表示,，有些職場(chǎng)人士轉(zhuǎn)型的跨度過大,，前后兩個(gè)工作幾乎沒有任何關(guān)聯(lián),，比如一個(gè)從事軟件開發(fā)的工程師,，改行做財(cái)會(huì)。在他看來,，這樣的轉(zhuǎn)型之所以存在巨大的風(fēng)險(xiǎn)，主要是因?yàn)槁殬I(yè)屬性的差異性過大,，此前的積累對(duì)后一種工作幾乎起不到任何幫助，而等于要從頭再來,，因此風(fēng)險(xiǎn)肯定不小,。

洪向陽(yáng)表示，在職場(chǎng)轉(zhuǎn)型過程中,，過于自信往往會(huì)讓人忽視風(fēng)險(xiǎn)的存在，因而準(zhǔn)備工作做得不到位,，這樣,，一旦碰到困難，便會(huì)茫然失措。

職業(yè)規(guī)劃師有前景嗎篇十一

“裸辭”是指沒有找到下一個(gè)單位就提出辭職,?！奥戕o”一般兩類人偏多：一類是有一定財(cái)富積累的高職位高收入人群，另一類正好相反,，是收入剛好處于溫飽階段的低職位低收入人群?！奥戕o”是很瀟灑，但“裸辭”之后你不得不考慮的問題還有很多,。

小馬八年前畢業(yè)于某名牌大學(xué),，在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所謀得了一個(gè)職位，兩年前終于升職做了團(tuán)隊(duì)主管,。在旁人眼里看來，小馬日子很光鮮,。可最近小馬辭職了,，當(dāng)身邊朋友恭喜他另謀高就時(shí)，小馬卻表示自己是“裸辭”,，都還沒有找到下家?！奥戕o”只因這些年來巨大的工作壓力常常使自己感覺喘不過氣來,，所有的興趣

愛

提醒：“裸辭”前要考慮家庭經(jīng)濟(jì)情況。這個(gè)案例中的小馬正是迫于職場(chǎng)壓力而成為“裸辭”一族,。“裸辭”確實(shí)需要魄力,，但這種魄力并非是逞一時(shí)之快的“愚勇”，而是有思考有計(jì)劃的“形裸而神不裸”,。對(duì)于“裸辭”后的這一段職場(chǎng)“真空期”，小馬還是需要認(rèn)真籌劃,。

生涯職業(yè)規(guī)劃師表示，其實(shí)并非人人都可灑脫地玩“裸辭”,，“裸辭”只適合那些無牽無掛、無債一身輕的群體,，盡管他們會(huì)因此降低一些

生活

支招：休整——充電——?jiǎng)?chuàng)業(yè)或繼續(xù)求職,。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,，像小馬這樣的“裸辭”者,，經(jīng)濟(jì)能力應(yīng)該足以承受三五年不工作,。既然“裸辭”了,，就不妨花一些時(shí)間把失去的感覺找回來,，選個(gè)一直向往卻沒時(shí)間去玩的地方自助游，深度旅行往往能夠改變一個(gè)人的人生規(guī)劃,。

旅游

職業(yè)規(guī)劃師有前景嗎篇十二

口語(yǔ)能力,，不僅僅是能說會(huì)道,。它是一個(gè)人的智能和語(yǔ)言組織能力的綜合體,，是通過言語(yǔ)形式表現(xiàn)出來的能力。按照從高到低的級(jí)別可以分為描述能力,、表達(dá)能力、議論能力,、駁辯能力、幽默能力,。

描述能力是對(duì)自己所見之事物和所歷之事能夠大體客觀地描繪和描述,，使聽者較為清晰完整地了解所言內(nèi)容。

表達(dá)能力是將自己的意見,、辦法、方案,、設(shè)想,、情感、思想和內(nèi)心感受陳述出來,，能使聽者接受或受感染。

議論能力是對(duì)事物,、事情和事件做價(jià)值和意義方面的評(píng)論，能講得頭頭是道,，頗令人折服,。

辯駁能力是在一個(gè)大前提或幾項(xiàng)基本原則的基礎(chǔ)上同時(shí)既做論證又做反駁性的發(fā)言，使對(duì)手無法堅(jiān)持或干脆放棄原先持有的立場(chǎng)和觀點(diǎn),。

幽默能力是平時(shí)能說笑話,，常令聽者捧腹噴飯,，營(yíng)造寬松氣氛,。

演講口才與這些能力并非截然相異。五種口語(yǔ)能力是演講口才的基礎(chǔ),，按演講要求稍加規(guī)范就能夠順利地轉(zhuǎn)化為演講口才,。如果一個(gè)人有較好的描述能力，他做的演講恰好又是向聽眾報(bào)告自己純客觀的經(jīng)歷或所見,，無需做任何主觀上的加工，這樣他往往能夠輕松應(yīng)對(duì),?？墒乾F(xiàn)實(shí)中的情況常常是這樣的，臺(tái)下的各種口語(yǔ)能力,，一到臺(tái)上就受到抑制，感到有些力不從心,。這說明，有這五種口語(yǔ)能力的人,，固然有了良好的演講基礎(chǔ),，但在一般情況下,，這幾種口語(yǔ)能力并不直接就是演講口才,，僅僅擁有它們，未必就能做好一場(chǎng)演講,。所謂演講口才，是這幾種能力依演講要求得到優(yōu)化的口語(yǔ)才能,。

職業(yè)規(guī)劃師有前景嗎篇十三

對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，未來職業(yè)將走向何方,，他們非常迷茫，職業(yè)困惑者越來越多,，更多人則在不斷尋找適合自己的工作和快樂。新精英生涯總裁古典說,，新東方提出“從絕望中尋找希望，人生終將輝煌”,，這么多種輝煌，很多人不知道自己到底需要何種輝煌,。古典認(rèn)為:“往哪走,，比走到多高更加重要，這是職業(yè)規(guī)劃師的工作任務(wù),。”

在古典看來,，職業(yè)規(guī)劃并不是替人找工作，也不是替人設(shè)計(jì)人生,，更像是一個(gè)職業(yè)導(dǎo)師,，幫助人們了解自己適合什么工作,，未來適合往什么地方發(fā)展,，以及為將來的發(fā)展做哪些準(zhǔn)備,。

古典認(rèn)為:“職業(yè)規(guī)劃涉及人力資源、企業(yè)管理和心理學(xué)的相關(guān)內(nèi)容,，需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷?！?/p>

古典指出:“職業(yè)規(guī)劃師一直有強(qiáng)烈需求,，但是目前缺乏有效供給,?！?/p>

古典稱，職業(yè)規(guī)劃師市場(chǎng)需求極其旺盛,，尤其是工作3~5年的職場(chǎng)人士，“隨著職業(yè)規(guī)劃日益深入人心,，一些企業(yè)高管也開始咨詢職業(yè)規(guī)劃師今后自身的發(fā)展出路?！?/p>

據(jù)國(guó)內(nèi)知名招聘企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)咨詢師的年薪可以達(dá)到8萬~25萬元,。

盡管職業(yè)規(guī)劃行業(yè)有逐漸升溫之勢(shì)，但如細(xì)觀其間則會(huì)發(fā)現(xiàn),，職業(yè)咨詢業(yè)務(wù)尚存在一些不足?！澳壳奥殬I(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)還不是很完善,，要么職業(yè)很強(qiáng),，心理咨詢能力較弱，要么擅長(zhǎng)心理咨詢,，職業(yè)水準(zhǔn)有所欠缺。因此需要心理界的人士多了解職業(yè)信息,，也需要職業(yè)方面的人士了解心理咨詢專業(yè)技術(shù)?！惫诺浞Q。

對(duì)于有志進(jìn)入職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的人士，古典建議,，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)除了必需的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)的'心理咨詢的教育背景和執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,，更重要的是還必須具備豐富的,、長(zhǎng)期的相關(guān)商業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),。“未來可以有三條路,，一個(gè)是專注研究，一個(gè)是培訓(xùn)師的方向,，一個(gè)是咨詢師的方向。每個(gè)人可以根據(jù)自身情況選擇適合自己的方向,?！?/p>

職業(yè)規(guī)劃師有前景嗎篇十四

職業(yè)規(guī)劃師建議職場(chǎng)人了解職場(chǎng)潛規(guī)則是很有必要的,。

其實(shí),，每個(gè)人的簡(jiǎn)歷在hr手中可能只會(huì)停留幾秒鐘時(shí)間,，因此讓對(duì)方在最短的時(shí)間內(nèi)看到你的優(yōu)勢(shì)非常重要,。

有時(shí)候,，本科碩士之間的學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時(shí)薪水上幾百塊的差異。

國(guó)內(nèi)各行各業(yè),，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒,、羅永浩,、茅侃侃……隨著社會(huì)分工的越來越細(xì)密，某個(gè)領(lǐng)域的專才往往會(huì)更容易走向優(yōu)秀,。這也不是說讓大家不去讀大學(xué)，畢竟,，國(guó)內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個(gè)本科學(xué)歷的',。

管理,、銷售、市場(chǎng),、公關(guān)甚至是財(cái)務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合,，工作中能否勝任。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景,，也可以通過校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐來彌補(bǔ)這塊的不足。

對(duì)于銷售,、市場(chǎng)、公關(guān)等這些與人打交道的職能,，還有時(shí)尚、廣告,、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作,，looking presentable其實(shí)是很重要的，公司有employee brand這個(gè)說法,，如果一家公司招聘了你，對(duì)外你就代表公司的形象,。

如果沒有辦法一步到位,，可以先進(jìn)入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能,，潛伏著、積累工作經(jīng)驗(yàn),，并等待一切機(jī)會(huì),，去自己夢(mèng)想的公司,。

人力資本市場(chǎng)是個(gè)買方市場(chǎng)，不管你是不是牛人,，不管有多牛，在公司面前,，都是弱勢(shì)群體,，都應(yīng)該積極爭(zhēng)取并不放過任何一個(gè)機(jī)會(huì),。

這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來,，而是“開拓者”，哪怕是在相對(duì)保守的公司,，也會(huì)有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。當(dāng)一個(gè)公司變得較為龐大時(shí),，一定要找準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)會(huì)點(diǎn)，那些沒有人做的,，新設(shè)立的工作崗位,，往往有讓人意想不大的機(jī)會(huì)點(diǎn),。比如各大快消公司的市場(chǎng)部,，5年前，甚至都沒有負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的職能,，也沒有太多人會(huì)在意，而現(xiàn)今這個(gè)時(shí)代,，網(wǎng)絡(luò)口碑為王的時(shí)代，社會(huì)化營(yíng)銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場(chǎng),、公關(guān)人士的工作職責(zé)上。

在這個(gè)好工作,、甚至好實(shí)習(xí)“一票難求”,，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時(shí)代，大家不妨退一步想一想,。社會(huì)大環(huán)境還是好的,，國(guó)內(nèi)的各行各業(yè)的機(jī)會(huì)也是層出不窮,，海闊任魚躍。任何事情貴在堅(jiān)持和創(chuàng)新,！哪怕去嘗試著經(jīng)營(yíng)一家淘寶小店鋪，也許也會(huì)有做大做強(qiáng)的一天,。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進(jìn)去,，不妨瞧一瞧國(guó)內(nèi)2線城市，現(xiàn)在隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn),，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn),，也吸引越來越多有理想、有抱負(fù),，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。

記得有位前輩曾經(jīng)說過,，年輕人應(yīng)該去流浪，好好看看這個(gè)世界,，心胸也會(huì)變得寬廣,。可是80后一代,，早就被現(xiàn)實(shí)的問題(房?jī)r(jià)、結(jié)婚,、職場(chǎng))壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里,，其實(shí)我們都太渺小,，太容易變得狹隘,。如果你沒有找到滿意的工作,，不如去旅行,、背包去“流浪”，看看這個(gè)博大的國(guó)家,，也許走到哪里會(huì)發(fā)現(xiàn)好機(jī)會(huì)呢。

各大求職網(wǎng)站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水,。

當(dāng)進(jìn)入公司兩年左右時(shí)間,，充分證明了自己的能力，有了一定的話語(yǔ)權(quán),，才可以開始和老板、人力去爭(zhēng)取更多的福利,、假期和更理想的薪水。同時(shí),，希望大家更多看準(zhǔn)自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過于計(jì)較起薪,。不少公司和行業(yè),，起薪并不高，但會(huì)有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度,。請(qǐng)各位充分運(yùn)用自己搜尋信息的能力，好好找工作,，并找到好工作,！