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紀檢監(jiān)察建議書篇一

從當前基層單位紀檢監(jiān)察工作的現狀有以下幾點:一是紀檢監(jiān)察人員心態(tài)復雜,，干部隊伍不夠穩(wěn)定。通常來說,，夠資格腐-敗的大都手中有一定的權力,，雖然不能達到呼風喚雨的能耐,，卻也夠使下屬和普通老百姓擔心的,。遠離領導的人一般在初期難發(fā)現出現的個別行為不當的問題，在領導周圍身邊的人發(fā)現問題未必能及時舉報,。為防患于未然,，平時必須從小事監(jiān)督做起。矛盾的突出點在于:如果不檢不監(jiān)則愧對黨和人民的重托,，如果既檢也監(jiān),，就有可能出現認為對領導吹毛求疵，有意與領導為難的歪想法,。鑒于此,，人到中年以后在工作中就會受到這種無形的(有時是直接的)壓力影響。對那些既不年輕,，沒有年齡優(yōu)勢闖世界,，也不到退休年齡安享晚年生活的人來說，于是在實際工作中只能是由一切聽從黨安排變?yōu)橐磺新爮墓侔才?。二是紀檢監(jiān)察任務艱巨,，發(fā)揮作用甚微。目前正處于改革開放，經濟轉型時期,，經濟發(fā)展快,，開放度高，經濟成分,，利益主體,社會組織和社會生活方式的多元化,，價值觀念、思想意識受外來的影響和沖擊大,，使廣大黨員干部面臨著的考驗更為嚴峻,，從而也給紀監(jiān)隊伍帶來更為艱巨的任務。這種艱巨的任務不僅來自于出現問題的查處,，而且主要是來自于“源頭”的防范---監(jiān)督,。在商潮思想的沖擊和社會不良思想的影響下，醫(yī)院已經不再是死水微瀾,。唯物論者認為人的品性不是與生俱來就可以分為廉勤或貪婪的,，人的思想也不是一成不變的，因此,，教育和戒免是必要的,，防漏堵漏更應從源頭抓起。在抓源治本中,，在基層單位抓源頭更難,，更難被理解，更多的是受到誤解,，把正常的工作管理誤視為對其工作約束,，“都什么年代了，還不開放”這樣的話時常聽到,，有時還真弄不清楚是他需要注意一下言行,，還是自己真的不夠思想開放，跟不上形勢,。此外,，重大事項的決策，各類重要工程項目的驗收,，干部使用等在基層單位通常淡化了紀檢監(jiān)察組織的作用,。隨著改革的不斷深入，反腐倡廉工作的任務越來越緊迫,，必須要認真做好這一工作,。幾年基層紀檢工作實踐證明:不但要了解當前基層單位紀檢監(jiān)察工作的現狀，還需知道新形勢下基層單位紀檢監(jiān)察工作的難點;只有這樣才能在社會轉型期基層單位開展紀檢監(jiān)察工作中提出合理化建議,。

1.領導班子民-主作風不夠,，干部自律意識淡薄，很難起到有效的監(jiān)督作用。在基層單位對干部的監(jiān)督,，尤其對主要領導干部進行有效監(jiān)督,，一直是基層工作中的一個難點問題?！半y”就難在少數主要領導干部的自律意識淡薄,，一些常在位置上的“老官”挾威自重，不愿接受監(jiān)督,，剛提拔上來的“新官”挾官自重,，缺乏自律，民-主不足,，忽視監(jiān)督的重要性;上級組織重使用輕管理,，上崗培訓流于形式，以工作業(yè)績代替政治思想,，疏于監(jiān)督;下級怕打擊報復,，對競爭上崗不利，不敢監(jiān)督;此外,，在改革開放的今天,，市場發(fā)育、發(fā)展快速,，又處于社會轉型期,，有些監(jiān)督制度不完善，也不利于監(jiān)督,。

2,、擔心打擊報復，工作畏首畏尾,，很難起到基本的監(jiān)督作用,。常言道:官大壓下級,。雖然這在執(zhí)政黨的基層干部身上不具普遍性,，然而因個別行為引起的陰影會在工作中存在。理論和實踐都要求我們共產黨人在任何時候都要以組織原則辦事和大無謂的革命精神,，不應懼怕一切歪門邪道,，但是在實際工作中我們往往面對的是一個封建專權思想遺留下來的惡習問題，是一個民-主法制體系尚未健全的工作環(huán)境問題,，同時在社會保障制度還未完全建立的情況下,，領導者只要不是明目張膽的犯罪，下屬人員為保工作崗位可能會睜只眼閉只眼,，以求日常工作順利,，從心理學上來講，如果監(jiān)督上級太認真，就擔心給穿小鞋,，讓你行動不便,，從而失去監(jiān)督作用。監(jiān)督同級同事太認真,，擔心會受到工作牽制,，讓你左右難受，于是礙于情面,，保持一團和氣,，為求“方便”之一時，不愿監(jiān)督,。

1.盡快建立適合市場機制的勞動分配制度,，對領導干部采勸恩威并行”的任用措施。隨著社會主義市場的培育,、發(fā)展,，經濟成分多元化，人們的思想多元化,，價值觀取向多元化,。建立健全勞動分配制度和社會養(yǎng)老保障體系，將會更有效地遏制腐-敗的發(fā)生,。不論是一個醫(yī)療單位還是一個部門的領導,，當付出的勞動和應得的回報率大致相同時，就會有一個基本的心理平衡,，一般不會因小事去撞法律這部車,，有了一定的養(yǎng)老保障體系，退休后基本上不會為生活操心,，也不會去冒險犯貪,。這種機制的確立就是國家“施恩”，能夠一方面體現勞有所得,，多勞多得,，能者多得的分配制度。當然我們是社會主義體系,，在堅持社會制度不變的前提下進行經濟轉型,，完成這個過程要有一個時間，這期間光靠“施恩”是不夠的,，還必須“施威”,，對任用干部不僅要全面考察，要真正發(fā)揮紀檢監(jiān)察組織的一票作用,，要讓這些同志不僅是眼睛看到紀檢監(jiān)察組織的存在,，更主要的是使其從思想上認識到基層紀檢監(jiān)察組織的作用和威力,，當然，紀檢監(jiān)察組織一定要慎重用好這個權力,。

2.從上對下垂直管理,，基層紀檢監(jiān)察橫向協(xié)作，建立交叉結構的紀檢監(jiān)察組織網,。眾所周知,，中國古代就已經設立監(jiān)察機關，其主要職能就是督察百官,，糾舉失職,，諫諍得失，維系綱紀,，監(jiān)督司法,。監(jiān)察官的任用權都是掌握在皇帝手中，凡經宰相薦舉為官或其親戚故舊,，都不能當御史,。借古喻今，我們就能最大限度地解決同機構領導任命,，工作中下屬聽命,，干部違紀不舉的弊端;領取國家俸祿，崗位任用由上級部門考察決定,，可以大膽執(zhí)法,，一定程度上消除怕打擊報復的心理問題;基層單位領導干部的自我約束將會得到進一步加強，致使行使好手中的權力,。因此,，我們可以汲取古代的監(jiān)察制度精華，可以參考近年國家審計署的有效做法,，可以借鑒“三講”集中教育的成功經驗,，派出巡視組進行巡視檢查，同時采取上級組織派員到基層單位任紀檢監(jiān)察實職,，如同中央派駐各地紀檢組,，實行上下級垂直管理監(jiān)督，重點是監(jiān)督“一把手”,，是否堅定不移地堅持黨的基本理論,、基本路線和基本綱領;監(jiān)督基層領導干部是否勤政敬業(yè),，真心實意為人民群眾辦實事;是否為政清廉,，嚴以律己等，使上級對下級的監(jiān)督經?；?、制度化,。基層單位紀檢監(jiān)察組織協(xié)助工作,，這種縱橫交叉的組織結構將有利于基層單位開展紀檢監(jiān)察工作和有效監(jiān)督,。

3.廣開言路，走群眾路線,，發(fā)揮工會的基礎優(yōu)勢和作用,。當前紀檢監(jiān)察工作機構組織是獨立的，但是,，其工作基礎來自黨的領導和群眾路線,，歷史和現實都證明，廣泛的群眾性監(jiān)督是我們事業(yè)發(fā)展的保證,，依靠群眾是我們做好紀檢監(jiān)察工作的基矗江-澤-民同志曾經要求,，要“拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用”,，要廣開言路,、聽民聲、察民-意,、知民情,，不斷改進工作。領導干部生活在群眾中,，他們的優(yōu)劣和是非功過,，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權,。依靠群眾加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督,，是做好干部監(jiān)督工作的重要保證。因此,，基層單位應該很好地加強與工會的聯系,，在基層黨委的領導下，借助事務公開,，開展群防,、群監(jiān)、群檢的基層紀檢監(jiān)察審計工作,，將能收到預期的效果,。

4.提高素質，穩(wěn)定隊伍,，實職設置兼職其他,。黨的政策的執(zhí)行情況如何，干部是決定的因素,，實踐已經證明,，干部的素質高低,，除進行教育培訓、學習理論外,，很大程度地取決于干部隊伍的穩(wěn)定性,，干部隊伍的穩(wěn)定性又極大地取決于干部任用的程序性和延續(xù)性，基層單位干部素質不高,，隊伍不穩(wěn)的原因主要一是新老更替接不上茬,，二是頻繁的崗位換人，三是紀檢監(jiān)察崗位虛設,，造成實職崗位兼職過多,，精力分散，不利工作,。為加強基層單位的紀檢監(jiān)察力量和工作力度,，應該有相對穩(wěn)定的隊伍，以保證提高素質的基礎,，應該設立紀檢監(jiān)察實職崗位,，根據情況兼職其他工作，一反一正的職位設置,，能夠很好地反應出主題,，解決出現的矛盾。

紀檢監(jiān)察建議書篇二

要進一步落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,，必須建立健全有效運行的工作機制,，確保組織領導、責任分解,、責任考核,、責任追究和獎懲兌現落實等“五到位”:。

第一落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,，必須做到組織領導到位,。

落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制，首先要求黨政一把手負總責,，領導班子成員按照職責分工各盡其責,。要建立和完善相應的制度體系，讓各級領導干部真正負起責任:一是各級領導班子的“一把手”要發(fā)揮帶領作用,，加強組織領導,，督促班子成員認真執(zhí)行廉政自律的各項規(guī)定，管好班子,，自覺抵制腐朽思想的侵蝕,。二是要發(fā)揮好帶動作用，對職責范圍內的黨風廉政建設要敢抓敢管,。對下屬要嚴格督促檢查,，一級抓一級,，一級帶動一級,。三是要發(fā)揮好帶頭作用,，廉潔從政，率先垂范,，管好自己,，管好自己的親屬和周圍的工作人員，真正使黨風廉政建設“一崗雙責”責任制落到實處,。

第二落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,，必須做到責任分解落實到位。

所謂責任分解,，就整體而言是落實貫徹工作責任制,，就每個人而言是落實貫徹崗位責任制。既要科學化,，又要量化,、細化、具體化,，其關鍵是明確責任主體,。解決“誰來抓”和“抓什么”的問題，這是貫徹落實黨風廉政建設責任制的前提,。具體來說,，就是按照落實黨風廉政建設責任制的要求，綜合本部門的.實際,，對各項工作進行分解,、細化，定崗,、定任務,、定責任，逐項落實到各分支部門和個人,，成為各部門和每個人員行為的規(guī)范和為之努力的目標,，這樣即便于考核監(jiān)督，又便于協(xié)調配合,。

第三落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,，必須做到責任考核落實到位。

責任制考核是對貫徹落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制工作的檢查和評估,，也是執(zhí)行任人唯賢的干部路線,。選人用人是從源頭上防止腐敗的重要一關，必須把好黨政領導干部的“入口關”,，做到知人善任,，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀的各級領導接班人,，防止干部“帶病上崗”、“帶病提職”,，是保證黨風廉政建設的一項重要措施,。要按照“下管一級”的責任制管理權限，對各部門執(zhí)行黨風廉政建設“一崗雙責”責任制的情況進行全面考核,。要通過自查檢查,、跟蹤督辦等方式，了解和掌握落實責任制的情況,，制定比較科學的考核辦法,，同時廣泛聽取群眾的評判意見，增強考核的準確性和客觀性,。

第四落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,，必須做到責任追究落實到位。

根據責權統(tǒng)一原則,，權是盡職盡責的手段,。一個領導有了權而不負責任，就會導致濫用權力或特權滋生,，這種不負責任的領導,，實質是一種失職行為，對失職的領導,，必須追究法律責任,，其中包括行政責任和刑事責任?？梢娯熑巫肪渴锹鋵嶞h風廉政建設“一崗雙責”責任制的關鍵,。沒有嚴肅認真的責任追究，黨風廉政建設“一崗雙責”責任制就失去了嚴肅性,，責任主體的責任意識就很難樹立和提高,，責任制就成了一紙空文。實施責任追究,，要敢于碰硬,，敢于較真，該處理的處理,，該曝光的曝光,，以教育和警示廣大領導干部。責任追究的重點是,，一旦發(fā)生重大問題,，一定要查清領導干部是否有責任，然后實事求是地決定是否追究。要健全責任機制,，健全責任體系,，建立責任追究制度，要把開展黨內監(jiān)督和黨風廉政建設“一崗雙責”結合起來,，做到有制度,、有檢查、有監(jiān)督,、有考核,、有追究,，以此教育和警示領導干部認真履行職責,。

第五落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制，必須做到獎懲兌現落實到位,。

黨風廉政建設“一崗雙責”責任制要取得明顯成效,，必須根據職、責,、權利,、服務統(tǒng)一的原則，充分調動干部職工的積極性和責任心,，做到獎懲分明,，建立健全有效的獎懲制度，將落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制工作與干部的管理結合起來,，將其列入干部考評,、考核中，考核的結果納入安監(jiān)工作目標考核中一并獎懲兌現,。褒獎先進,，鞭策后進，懲罰瀆職者,，使每一位領導干部真正把落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制當成自己的分內之事,、職內之責，把抓好黨風廉政建設“一崗雙責”責任制變成自己的自覺行動,。

紀檢監(jiān)察建議書篇三

關于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的幾點思考 建設一支政治堅定,，公正清廉，紀律嚴明,，業(yè)務精通,，作風優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍，是新形勢下做好紀檢監(jiān)察工作的重要保證,。

多年的實踐證明,，我們的紀檢監(jiān)察干部隊伍是一支政治堅強、能打硬仗、黨和人民信賴,、能夠擔當起黨風廉政建設和反腐壞斗爭重任的隊伍,。

但面對新形式、新任務,，我們也清醒地看到,，紀檢監(jiān)察干部隊伍還存在一些與形勢任務要求不適應不符合的問題，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設是新時期紀檢監(jiān)察機關建設的重要內容,。

一,、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設是形勢發(fā)展的必然要求 首先，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設,，是加強黨的能力建設的必然要求,。

紀檢監(jiān)察機關在加強黨的執(zhí)政能力建設方面擔負著雙重任務和責任。

一方面,，作為黨的建設和國家政權建設的重要組成部分,，必須適應加強黨的執(zhí)政能力建設的要求，努力提高紀檢監(jiān)察機關工作水平和能力;另一方面,，作為專門的監(jiān)督機關,，要充分發(fā)揮職能作用，為加強黨的執(zhí)政能力建設提供堅強有力的政治保障,，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設;其次,，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，是新的歷史條件下深入開展黨風廉政建設和反腐壞斗爭的迫切需要,。

面的要求也越來越高,。

紀檢監(jiān)察機關要全面履行職責，紀檢監(jiān)察工作要更好地體現時代性,、把握規(guī)律性,、富于創(chuàng)造性，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設;第三,，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設,，是增強紀檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。

紀檢監(jiān)察干部處在反腐壞斗爭的第一線,，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗,。

近年來，有少數紀檢監(jiān)察干部在作風和紀律方面出現了這樣或那樣的問題,，極少數人甚至蛻化為腐壞分子,，影響了紀檢監(jiān)察機關的聲譽，損害了紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體形象,，這說明紀檢監(jiān)察機關并不是天然的凈土,，紀檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力,。

因此，在黨風廉政建設和反腐壞斗爭逐步深入,，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下,，要提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高拒腐防變的能力,，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設,。

二、當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設存在的問題

對照新形勢,、新任務和新要求,，當前紀檢監(jiān)察干部隊伍也還存在著一些不容忽視的問題，在一定程度上影響了紀檢監(jiān)察工作的開展,。

一是個別干部在辦案中有畏難情緒,。

免會遇到領導、朋友打招呼,、說情等尷尬事情,，這給紀檢監(jiān)察工作也帶來了一定阻力;再一方面,，紀檢監(jiān)察部門屬“清水衙門”,，同經濟部門相比不僅待遇差，而且干部的晉升渠道也比較窄,，導致一些干部心理不平衡,。

二是紀檢監(jiān)察干部綜合素質還不高。

個別干部對紀檢監(jiān)察工作的重要性認識不足,，責任意識淡薄,，缺乏主動思考抓紀檢監(jiān)察工作的積極性;有的紀檢監(jiān)察干部把自己混同于一般干部，對自己要求不嚴,，有的甚至違規(guī)違紀,。

三是紀檢監(jiān)察隊伍力量總體薄弱。

當前,，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和開發(fā)區(qū)紀(工)委書記一般是由同級黨(工)委副書記兼任,，由于他們分管的工作較多，難以有更多的精力顧及紀檢監(jiān)察工作,。

三,、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的對策建議

(一)狠抓思想教育，提高紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)

一是要突出教育的重點,。

要加強艱苦奮斗的教育,，引導紀檢監(jiān)察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經得住誘惑,，耐得住寂寞,，守得住清貧;要加強紀律觀念的教育,，引導干部自覺遵守辦案紀律, 嚴守辦案秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定,，始終維護紀檢監(jiān)察干部的良好形象,。

二是要創(chuàng)新教育的形式。

要打破紀檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面,，少搞說教,，多搞活動，把枯燥乏味的`理論灌輸轉化為生動活潑的學習形式,。

比如,，多組織機關干部開展業(yè)務知識競賽、演講比賽,、書畫比賽等賽事活動,。

組織機關干部到各個單位、

各個層面開展“以案說紀”,、“以案說法”等活動,，讓干部走上前臺，在教育別人的過程中教育自己,。

三是要確保教育的效果,。

對紀檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經?；?、常態(tài)化，不能搞一陣風,。

工作再苦再忙再累,，也要堅持既定的學習制度，雷打不動,。

并且,，調動或提拔干部要把平時學習的情況作為重要依據，嚴加考核,，確保學習見到實效,。

(二)加強管理培養(yǎng)，增強紀檢監(jiān)察干部的工作能力

創(chuàng)新紀檢監(jiān)察干部管理機制,，建議在紀檢監(jiān)察機關之間實行干部的橫向交流,、縱向交流，多崗位煅煉紀檢監(jiān)察干部的能力,。

建議進一步加快人事制度改革,，在實行中層干部競爭上崗制度的同時，對紀檢監(jiān)察干部實行資格準入制,，嚴格資格考試考核和審批程序,，嚴把進人關,。

建議開辟紀檢監(jiān)察干部掛職鍛煉的新途徑，在抓好干部在系統(tǒng)內的掛職鍛煉的基礎上,，合理安排優(yōu)秀年青干部到系統(tǒng)外進行掛職鍛煉,，既可以到經濟發(fā)達地區(qū)鍛煉管理能力，又可以到貧窮落后地區(qū)鍛煉工作作風,。

建議加速籌建紀檢監(jiān)察干部學院,，加大紀檢監(jiān)察干部專業(yè)能力的訓練力度。

(三)強化制度執(zhí)行,，治理紀檢監(jiān)察干部的失范問題

首先,，對所有管理約束紀檢監(jiān)察干部的現行有效的制度抓好貫徹落實。

口,，增加監(jiān)督措施,。

第三，嚴肅查處極少數紀檢監(jiān)察干部權謀私,、腐化墮落等問題,，維護干部隊伍的純潔性。

(四)健全獎懲機制,，調動紀檢監(jiān)察干部的工作積極性 建立和完善嚴格的獎懲機制,，為紀檢監(jiān)察干部創(chuàng)造一個公平競爭的平臺，努力形成“能者上,，平者讓,，庸者下”的用人機制，從而把紀檢監(jiān)察干部的注意力引導到靠素質競爭,、憑能力進步上來。

通過建立健全獎懲激勵機制,，充分調動廣大紀檢監(jiān)察干部的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發(fā)揮,。

加強黨風廉政建設樹立安監(jiān)隊伍

良好形象幾點建議

省局監(jiān)察室

當前新形勢下,，安全生產監(jiān)管系統(tǒng)反腐倡廉建設形勢還很嚴峻，整體推進全省安監(jiān)系統(tǒng)黨風廉政建設工作還存在許多問題,，反腐倡廉教育還沒有做到經?；谥贫纫?guī)范方面仍存在漏洞,，預防職務犯罪的制度還不健全,。

針對存在的問題，從全面落實“一崗雙責”責任制為突破口,，提出以下幾點建議：

一,、落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制的重大意義

對于黨政領導干部來講,，就是既要承擔業(yè)務工作，確保各項目標任務圓滿完成,，又要承擔黨風廉政建設和反腐壞工作,，確保隊伍廉潔高效，通過多層次,、多角度和卓有成效的協(xié)調聯動,，實現業(yè)務工作與黨風廉政建設同步發(fā)展，實現做事,、管人,、促廉相結合，實現提高工作水平與保持隊伍清正廉潔相協(xié)調,。

“一崗雙責”是互為補充,，相互促進的，強化工作目標責任的檢查考核,，有利于政令暢通,，狠抓落實，促進黨風政風行風的轉變;加強黨風廉政建設責任制,，有利于領導干部樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,、權力觀,、地位觀、利益觀,，筑牢廉政建設防線,，把握正確的事業(yè)方向,，實現科學監(jiān)管,、和諧發(fā)展。

各級領導干部要充分認識“一崗雙責”的重要性,，切實履行好“一崗雙責”,，把工作目標責任與黨風廉政建設責任一起研究、一起部署,、一起檢查,、一起考核,，做到認識到位、責任細化,、執(zhí)行堅決，確?！半p責”各項目標任務得到全面落實。

二,、落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,，做到五到位

要進一步落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制，必須建立健全有效運行的工作機制,，確保組織領導,、責任分解、責任考核,、責任追究和獎懲兌現落實等“五到位”：

第一 落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制，必須做到組織領導到位,。

落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,，首先要求黨政一把手負總責，領導班子成員按照職責分工各盡其責,。

要建立和完善相應的制度體系,，讓各級領導干部真正負起責任：一是各級領導班子的“一把手”要發(fā)揮帶領作用，加強組織領導,，督促班子成員認真執(zhí)行廉政自律的各項規(guī)定,，管好班子，自覺抵制腐朽思想的侵蝕,。

二是要發(fā)揮好帶動作用,，對職責范圍內的黨風廉政建設要敢抓敢管。

對下屬要嚴格督促檢查,，一級抓一級,，一級帶動一級。

三是要發(fā)揮好帶頭作用,，廉潔從政，率先垂范,，管好自己,，管好自己的親屬和周圍的工作人員，真正使黨風廉政建設“一崗雙責”責任制落到實處,。

第二 落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,，必須做到責任分解落實到位。

所謂責任分解,，就整體而言是落實貫徹工作責任制,，就每個人而言是落實貫徹崗位責任制,。

既要科學化，又要量化,、細化,、具體化，其關鍵是明確責任主體,。

解決“誰來抓”和“抓什么”的問題,，這是貫徹落實黨風廉政建設責任制的前提。

各部門和每個人員行為的規(guī)范和為之努力的目標,，這樣即便于考核監(jiān)督,，又便于協(xié)調配合。

第三 落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,，必須做到責任考核落實到位,。

責任制考核是對貫徹落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制工作的檢查和評估，也是執(zhí)行任人唯賢的干部路線,。

選人用人是從源頭上防止腐壞的重要一關,，必須把好黨政領導干部的“入口關”，做到知人善任,，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀的各級領導接班人,，防止干部“帶病上崗”、“帶病提職”,，是保證黨風廉政建設的一項重要措施,。

要按照“下管一級”的責任制管理權限，對各部門執(zhí)行黨風廉政建設“一崗雙責”責任制的情況進行全面考核,。

要通過自查檢查,、跟蹤督辦等方式，了解和掌握落實責任制的情況,，制定比較科學的考核辦法,，同時廣泛聽取群眾的評判意見，增強考核的準確性和客觀性,。

第四 落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,，必須做到責任追究落實到位。

根據責權統(tǒng)一原則,，權是盡職盡責的手段,。

一個領導有了權而不負責任，就會導致濫用權力或特權滋生,，這種不負責任的領導,，實質是一種失職行為，對失職的領導，必須追究法律責任,，其中包括行政責任和刑事責任,。

可見責任追究是落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制的關鍵。

沒有嚴肅認真的責任追究,，黨風廉政建設“一崗雙責”責任制就失去了嚴肅性,，責任主體的責任意識就很難樹立和提高，責任制就成了一紙空文,。

實施責任追究,，要敢于碰硬，敢于較真,，該處理的處理,，該曝光的曝光，以教育和警示廣大領導干部,。

責任追究的

重點是,，一旦發(fā)生重大問題，一定要查清領導干部是否有責任,，然后實事求是地決定是否追究,。

要健全責任機制，健全責任體系,，建立責任追究制度,，要把開展黨內監(jiān)督和黨風廉政建設“一崗雙責”結合起來，做到有制度,、有檢查,、有監(jiān)督、有考核,、有追究,，以此教育和警示領導干部認真履行職責。

第五 落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,，必須做到獎懲兌現落實到位,。

黨風廉政建設“一崗雙責”責任制要取得明顯成效，必須根據職,、責,、權利、服務統(tǒng)一的原則,，充分調動干部職工的積極性和責任心,，做到獎懲分明，建立健全有效的獎懲制度,，將落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制工作與干部的管理結合起來，將其列入干部考評,、考核中,，考核的結果納入安監(jiān)工作目標考核中一并獎懲兌現,。

褒獎先進，鞭策后進,，懲罰瀆職者,，使每一位領導干部真正把落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制當成自己的分內之事、職內之責,，把抓好黨風廉政建設“一崗雙責”責任制變成自己的自覺行動,。

三、落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,，全面推進安監(jiān)系統(tǒng)的黨風廉政建設工作

按照省紀委和全省安全生產監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)反腐倡廉工作會議的

部署要求,，堅持標本兼治、綜合治理,、懲防并舉,、注重預防的方針，以完善懲治和預防腐壞體系為重點,，落實“一崗雙責”責任制,，全面推進我省安監(jiān)系統(tǒng)的黨風廉政建設工作，突出抓好以下五個方面的工作：

第一深入開展“樹新風正氣,、促和諧發(fā)展”主題教育,，切實加強領導干部作風建設。

要以“講黨性,、保增長,、重民生、促穩(wěn)定為基本要求,，繼續(xù)深入開展“樹新風正氣,、促和諧發(fā)展”主題教育，切實加強領導干部黨性修養(yǎng),，樹立宏揚良好作風教育引導干部,。

教育和引導領導干部從加強黨性修養(yǎng)入手，按照胡同志提出的“政治堅定,、作風優(yōu)良,、紀律嚴明、勤政為民,、恪盡職守,、清政廉潔的標準，認真查找不足,，切實解決好領導干部作風方面存在的精神不振,、工作不實、能力不強、風氣不正等突出問題,，在安監(jiān)系統(tǒng)努力營造正通人和,、凝心聚力、風情氣正的工作環(huán)境,。

第二進一步加強黨風廉政制度建設,，不斷強化監(jiān)督工作力度

根據省紀委《建立健全懲防腐壞體系2008-2012年工作實施意見》的要求，結合實際,，對制度建設情況進行認真疏理,，進一步完善反腐倡廉制度，增強制度的科學性,、系統(tǒng)性,、有效性和可操作性。

要重點研究制定對領導班子及成員監(jiān)督檢查實施意見,、廉政談話實施意見,、安全生產監(jiān)管監(jiān)察工作規(guī)范、政務公開工作管理辦法,、建立和完善安全生產許可集中辦理換證監(jiān)督措施,、財務資金管理等制度。

繼續(xù)加強對“三重一大”和六個環(huán)節(jié)的監(jiān)督;進一步搞好廉政風險點排查,，按崗位按職責制定工作流程圖,，根據流程圖的關鍵環(huán)節(jié)，找出風險點,，制定防范措施,。

進一步強化制度的執(zhí)行力度。

認真抓好制度的規(guī)范執(zhí)行和有效落實,。

搞好相關制度的宣傳教育,，增強黨員干部法律法規(guī)意識和執(zhí)行的自覺性。

加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,，把制度執(zhí)行情況納入領導

一,、紀檢監(jiān)察必須找準定位，在本職工作上下功夫,。

在實際工作中,，如何來定“準”位，而不出現偏差,，需要正確處理三個關系：一是處理好與上級紀檢監(jiān)察機關的關系,。

對紀檢監(jiān)察機關布置的工作任務，要認真貫徹落實,，凡本部門的重大活動,、重要措施,、重要信訪舉報、大要案件的查處,、年度工作計劃總結等都要及時向紀檢監(jiān)察機關報告,。

二是處理好與局黨組的關系。

始終堅持黨組的領導,，要與黨組保持高度一致，心往一處想,，勁往一處使,。

做到“五個主動”：主動提出本單位反腐倡廉工作的計劃和安排，及時提交局黨組討論研究,，爭取支持;主動向局黨組匯報群眾信訪,、本部門和基層單位黨風廉政建設情況，針對問題,，積極諫言獻策,，為局黨組當好參謀助手;主動幫助協(xié)調解決在工作中出現的矛盾和問題，為黨組分憂解難;主動提出反腐倡廉工作的新路子,、新招數,，拓寬工作局面。

主動承擔局黨組交辦的其他事項,。

三是處理好與局機關各部門的關系,。

要堅持在局黨組的領導下，分工負責,、各司其職,，不包辦代替，不超越權限,。

需要紀檢監(jiān)察部門牽頭的,，勇挑重擔，當好主角,。

需要配合的工作,，恰如其分地當好配角。

在工作方法上注意防止和克服兩種傾向：一種是“欽差大臣”式,，到處插手,，橫加指責;一種是“聾子的耳朵”式，怕得罪人,，不聞不問,，明哲保身。

只有找準定位,，在本職工作上下功夫,，才能真正發(fā)揮紀檢監(jiān)察的作用,。

二、加強執(zhí)法監(jiān)督檢查工作,，將執(zhí)法檢查制度化,、規(guī)范化、系統(tǒng)化,。

執(zhí)法檢查是加強監(jiān)督管理,，保障依法行政的重要手段，是防范和及時發(fā)現藥品監(jiān)督執(zhí)法過程中違紀違法問題的有效途徑,。

為了加強監(jiān)察工作的主動性和創(chuàng)造性,，切實做到“關口”前移，主動出擊,，全程參與每季度一次的執(zhí)法檢查,。

約束機制，筑起權力腐壞的防火墻,。

把腐壞問題解決在萌芽狀態(tài),，增強了紀檢監(jiān)察工作的前瞻性，有利于提高執(zhí)法和監(jiān)督水平,，增強工作的實效性,。

同時，還可以通過執(zhí)法檢查,，找準管理上,、制度上的薄弱環(huán)節(jié)，針對問題研究分析原因,，提出切實有效的解決辦法和改進措施,，逐步建立一套既切合實際又行之有效的監(jiān)督制約機制。

要采取“防,、堵,、查”三位一體的綜合整治方法，標本兼治,，加大建章立制和從源頭上治理的力度,。

對那些情節(jié)嚴重、影響惡劣的人和事,，必須堅決查處,，毫不留情;而對于一時失足，犯一般性錯誤,，尚能挽救解脫的干部應給予機會,，要將以禮服人，以情感人,，以制度管理人貫串日常工作中,。

三,、加強自身建設，提高紀檢監(jiān)察工作水平,。

為了適應新形勢的需要,，紀檢監(jiān)察干部要增強責任感和緊迫感，從以下四個方面加強自身建設：一是拔高起點,，做復合型干部,。

認真學習，刻苦鉆研,，要增強理論功底,，提高分析解決問題、組織協(xié)調,、文字語言表達能力。

要主動介入機關的各項監(jiān)督檢查業(yè)務活動,，增強感性認識和實踐經驗,，使自己成為既是紀檢監(jiān)察業(yè)務的專家，又是熟悉藥品監(jiān)督檢查的能手,，只有充分熟悉業(yè)務才能使監(jiān)督工作有針對性,，而不盲目;有前瞻性，而不短視,。

二是求真務實,，做有工作實績的干部。

紀檢監(jiān)察不能被動完成上級交辦任務,，而應結合全局

對當前紀檢監(jiān)察工作的意見和建議

中心工作主動出擊,，做出扎實有效的工作實績，使紀檢監(jiān)察部門的作用和地位不能代替,、不可缺少,，用有“為”來達到有“位”和有“威”。

三是嚴于律己,，做廉政勤政的干部,。

紀檢監(jiān)察工作由于有其自身的特殊性，因此,，紀檢監(jiān)察干部必須嚴格要求自己,，規(guī)范言行，注意維護和塑造紀檢監(jiān)察干部形象,，充分發(fā)揮表率作用,，展示紀檢監(jiān)察干部風采。

四是注重調研,，做研究型的干部,。

要做到“三勤”：腦勤,、腿勤、手勤,。

“腦勤”即勤于思考,，善于從平時的工作中總結、發(fā)現和提煉具有規(guī)

律性的東西,，不就事論事：“腿勤”即勤下基層,，潛下心多作調查研究，不做蜻蜓點水式的干部：“手勤”即結合實際盡可能多地作一些理論方面的探討和分析,，注意捕捉有特色,、有價值的工作方法和經驗。

四,、增強創(chuàng)新意識,，創(chuàng)造性地開展工作。

創(chuàng)新是推進事業(yè)發(fā)展的動力和源泉,。

要做好紀檢監(jiān)察工作,，就要不斷增強創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性地開展工作,。

一是要把本單位工作經驗系統(tǒng)化,。

要根據形勢和任務的變化，不斷研究,、總結本單位工作經驗,，形成新的較為完善的工作思路、措施和方法,，并不斷總結提高,，創(chuàng)造出更加系統(tǒng)、更高層次的新經驗,。

二是要把上級精神具體化,。

貫徹上級精神不能簡單照搬照抄,，當傳聲筒,、收發(fā)室，要吃透上級精神,，將上級要求與本單位實際有機結合起來,，在貫徹落實中創(chuàng)新,。

三是要把外地經驗本地化。

現代信息的快捷,，使我們足不出戶就能看到,、學到很多外地和外單位的新思路,、新方法,，但我們要結合實際，去粗取精、去偽存真,，在學習的基礎上樹立新觀念,、開辟新領域,、提煉新方法,。

四是要使本單位工作特色化。

抓創(chuàng)新就是抓特色,，要善于思考，積極探索，形成獨具特色和優(yōu)勢的工作經驗和風格,。

五、加強隊伍建設,，努力提高干部隊伍素質。

新的歷史條件下的紀檢監(jiān)察工作,，給隊伍素質建設提出了更高的要求。

目前,，紀檢監(jiān)察隊伍結構不合理,，整體素質有待進一步提高，是紀檢監(jiān)察隊伍存在的普遍問題,。

因此,，要努力充實紀檢監(jiān)察隊伍力量,，加大紀檢監(jiān)察干部提拔,、交流、調配力度,，利用各種機會,、多種渠道選拔,、交流年富力強、剛正不阿,、勇于創(chuàng)新,、整體素質較高的紀檢監(jiān)察干部。

信,、可敬”的紀檢監(jiān)察干部新形象,。

六,、堅持黨組統(tǒng)一領導，形成黨政齊抓共管紀檢監(jiān)察工作局面,。

紀檢監(jiān)察工作必須要堅持黨組統(tǒng)一領導,、黨政齊抓共管、部門協(xié)調配合,，才能形成反腐壞的強大合力,。

當前，尤其要在三方面下工夫：一是當好參謀助手,。

紀檢監(jiān)察機關要主動向黨組匯報工作,，爭取領導的重視與支持。

要主動想全局,，對上級指示精神提出符合本局實際的貫徹意見,，對每個時期的黨風廉政建設和反腐壞工作進行總結分析，提出意見和建議,，經黨組研究后搞好部署;對工作中出現的苗頭性,、傾向性問題，及時出主意,、想辦法,。

二是搞好任務分解。

各職能部門抓反腐壞能否做到各負其責,，工作任務能否認真完成,，很大程度上取決于如何分解任務。

只有把反腐壞任務分解到各有關部門,，明確職責,，提出要求，并加強檢查指導,，才能確保責任制落到實處,。

三是加強監(jiān)督檢查。

對反腐倡廉任務落實情況進行監(jiān)督檢查,，是紀檢監(jiān)察機關的重要職責,。

我們要加強監(jiān)督檢查和責任考核，把考核結果作為對領導干部業(yè)績評定,、獎勵懲處,、選拔任用的重要依據，強化責任制的權威性,。

紀檢監(jiān)察建議書篇四

___縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局：

我中心對1月25日某網絡論壇上反映的：“____建設規(guī)劃局辦事人員‘小鬼難纏’,，無端不辦理建造師變更注冊”的投訴件進行了調查。發(fā)現你單位工程審批科辦事員陳衛(wèi)強存在一次性告知執(zhí)行不到位,，在辦事過程中附加額外條件,，外出辦事未做好ab崗工作交接等問題，導致群眾辦事難并引發(fā)網上投訴,，在社會上造成不良影響,，損害了____政府機關的形象。為此,，我中心提出以下三點建議：

一,、加強隊伍建設。要以此事件為契機,，在住建系統(tǒng)大力開展“小鬼難纏”專項治理,，綜合整治“庸懶散慢”等不良問題，切實轉變機關干部工作作風,，提升行政效能,。

二、強化制度落實,。要進一步健全完善內部行政管理,，嚴格執(zhí)行“即辦”制度、“一次性告知”制度,、“ab崗工作”制度,、“否定報備”制度等審批服務工作制度。

三,、追究相關責任,。對照《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》（浙委辦【2010】22號），建議對當事人陳衛(wèi)強給予通報批評并調離工作崗位效能責任追究,。

請將整改及處理結果于2月5日前以書面形式反饋我中心,。

___。

日期

紀檢監(jiān)察建議書篇五

洞頭縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局：

一,、加強隊伍建設,。要以此事件為契機，在住建系統(tǒng)大力開展“小鬼難纏”專項治理,，綜合整治“庸懶散慢”等不良問題,，切實轉變機關干部工作作風，提升行政效能,。

二,、強化制度落實。要進一步健全完善內部行政管理,，嚴格執(zhí)行“即辦”制度,、“一次性告知”制度、“ab崗工作”制度,、“否定報備”制度等審批服務工作制度,。

三,、追究相關責任。對照《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》（浙委辦2號）,，建議對當事人陳衛(wèi)強給予通報批評并調離工作崗位效能責任追究,。

請將整改及處理結果于2月5日前以書面形式反饋我中心。

洞頭縣機關效能監(jiān)察投訴中心,。

20xx年1月29日,。

紀檢監(jiān)察建議書篇六

“建議你單位就2020年以來的項目工作經費發(fā)放問題進行整改，并建章立制規(guī)范管理……”近日,，湖北省咸豐縣紀委監(jiān)委在辦理一起違紀案件時,，發(fā)現該縣曲江鎮(zhèn)存在村級項目經費財務報銷不規(guī)范，“白條入賬”等問題,，在對相關人員進行調查處理的同時,，縣紀委監(jiān)委向該鎮(zhèn)發(fā)出了監(jiān)察建議書。這是近期各地監(jiān)察機關用好監(jiān)察建議,、推動深入整改生動實踐中的一例,。

隨著深化國家監(jiān)察體制改革持續(xù)推進，各地監(jiān)察機關嚴格依法履職,，反腐敗工作規(guī)范化法治化水平不斷提高,，制度優(yōu)勢正逐步轉化為治理效能。近段時間以來,，北京,、上海、山東,、湖北等地以監(jiān)察建議為抓手,，就發(fā)揮監(jiān)察建議功能、推進黨風廉政建設展開積極探索,，取得了良好成效,。

監(jiān)察建議是監(jiān)察機關在依法履行監(jiān)察職能時，根據監(jiān)督,、調查的結果,，針對監(jiān)察對象所在單位廉政建設和履行職責存在的問題等，向相關單位就其職責范圍內的事項提出的具有一定法律效力的建議,。與一般的工作建議不同,，監(jiān)察建議由監(jiān)察法“背書”、以國家強制力為后盾,，具有確定的法律效力,。這也就意味著，被提出建議的有關單位無正當理由必須履行監(jiān)察建議要求其履行的義務,，否則就要承擔相應的法律責任,。作為實現監(jiān)察職能的一種有效方式,，監(jiān)察建議已經成為監(jiān)察機關促進法律實施、推進黨風廉政建設的重要手段,。

紀檢監(jiān)察建議書篇七

(一)開展了國有經營性土地使用權招拍掛出讓情況執(zhí)法檢查,。成立了經營性土地使用權出讓情況執(zhí)法監(jiān)察工作領導小組，專設了辦公室,；制定了_縣開展國有經營性土地使用權招標拍賣掛牌出讓情況執(zhí)法監(jiān)察實施意見；充分利用電視臺等宣傳工具,，大力宣傳這次執(zhí)法監(jiān)察工作的目的及相關法律法規(guī)和政策規(guī)定,。對__年以來全縣規(guī)劃用地、經營性用地,、土地出租收益,、建筑許可證發(fā)放等情況進行了全面自查。通過檢查自查發(fā)現挪用土地出讓金補償__._萬元,，欠交或未交土地出讓金的個人___戶,，金額___萬元，單位__個,，金額___萬元,。__年以來，單位規(guī)劃用地___宗,，其中改變土地使用性質的有__宗,。區(qū)別性質，采取措施,，進行處理糾正,。下達整改建議書__份，立案查處_起,，處理違紀人員_人,。通過開展監(jiān)督檢查，共清繳土地出讓金__萬元,。

(二)積極開展了行政效能監(jiān)察工作,。我們組建了行政效能監(jiān)察領導小組，出臺了《_縣行政效能監(jiān)察實施辦法》(汝政[__]__號),縣監(jiān)察局,、縣人勞局制定了關于__年至__年行政效能監(jiān)察工作安排意見,。對行政機關從事行政管理活動的質量要求等作出規(guī)定。就行政機關作風,、規(guī)范行政行為,、強化工作紀律、提高行政效率,、確保政令暢通等諸方面作出二十六條相關規(guī)定,，目的是解決職責不清,、辦事效率低、有令不行,、有禁不止,、以權謀私等現象。為確保規(guī)定落到實處,，我們加強監(jiān)督檢查,，建立行政效能監(jiān)察投訴中心，接到投訴__件,，受理__件,。每月_-_日，辦公室組織人員隨機對各行政單位進行檢查,，并邀請縣人大,、政協(xié)領導參加。對檢查中發(fā)現的問題提出改進意見和建議__條,，對工作中脫崗的三門閘鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長馮憲中和鄉(xiāng)干部張偉,、代國強三位同志給予了行政警告處分。

另外,，我們還積極穩(wěn)妥地開展了建筑工程項目招投標,，共完成評標定標工程__項，工程建筑面積_._萬平方米,，全縣__萬元以上工程全部進入有形建筑市場公開招標,；全面開展了安全生產執(zhí)法監(jiān)察，共查出大小隱患__處,，當場整改__處,，限期整改_處；認真開展了招生工作,、殯葬改革,、三項資金管理等情況的執(zhí)法監(jiān)工作。

紀檢監(jiān)察建議書篇八

監(jiān)察建議書是^v^門針對某一監(jiān)督事項向有關單位提出建議的行政法律文書,，是^v^門常用的文種之一,。它的運用，既體現了^v^門的監(jiān)督權威性,，也體現了監(jiān)督部門和被監(jiān)督單位之間工作上的交流互動,，對及時糾正被監(jiān)督單位工作中存在的不足具有一定的指導意義。因為行政監(jiān)察工作涉及面較廣,，所以監(jiān)察建議書的內容基本上包含了當前行政工作的各個方面,，如單位的內部管理、制度建設、隊伍建設,、財務管理,、責任制考核、工作效能,、服務態(tài)度,、褒獎鼓勵、懲處糾錯等,。監(jiān)察建議書一般由^v^門直接送達有關單位,，也可由^v^門委托相關單位轉送。

《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》是行政監(jiān)察機關履行監(jiān)察職責,，實施檢查,、調查、建議,、處分等項監(jiān)察權力的行政法律文書。為了在實際工作中有效地發(fā)揮這兩種文書的作用,，現對其使用范圍,、使用辦法和填寫要求作如下規(guī)定。

使用范圍,。

一,、行政監(jiān)察機關遇有下列情況之一，可向被監(jiān)察單位或有關單位發(fā)出《監(jiān)察通知書》：

1,、接到人民政府或上級監(jiān)察機關指示,，依照國家的法律、法規(guī)和政策下進行檢查,、調查時,。

2、人民群眾舉報被監(jiān)察單位或個人有違法違紀問題,，需要進行調查時,。

3、查辦違紀案件,，需要被監(jiān)察單位或個人提供有關文字說明和各種證據時,。

4、進行例行的檢查,、調查,，需要被監(jiān)察單位或個人提供文字說明和各種證據時。

二,、行政監(jiān)察機關遇有下列情況之一,，可向被監(jiān)察單位發(fā)出《監(jiān)察建議書》：

1、要求被監(jiān)察單位或個人停止正在或可能損害國家、集體或公民權益的行為時,。

2,、被監(jiān)察單位或個人的行為已經給國家、集體或公民個人造成損失,，要求其采取必要的補救措施時,。

3、要求被監(jiān)察單位或個人糾正其不正確的決定,、命令時,。

4、確認被監(jiān)察單位或個人有違紀行為,，須向其上級主管機關建議給予政紀處分時,。

5、確認被監(jiān)察的個人有嚴重違紀行為,，須向其上級主管機關建議暫停其行使職權時,。

6、進行例行檢查,、專項檢查,、專題調查中，確認被監(jiān)察單位或個人由于工作失誤,，需要認真總結經驗教訓,、健全規(guī)章制度、加強管理,、限期改進時,。

7、對于模范執(zhí)行國家法律,、法規(guī)和政策,，忠于職守、廉潔奉公,、政績突出的被監(jiān)察單位或個人,，建議對其表彰、獎勵時,。

8,、對于控告、檢舉違紀行為有功人員,，建議對其表彰,、獎勵時。

使用辦法,。

一,、《監(jiān)察通知書》的內容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,，須經監(jiān)察機關負責人或主定部門負責人簽發(fā)，并加蓋公章或“監(jiān)察通知專用章”,。

二,、《監(jiān)察建議書》的內容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫，須經監(jiān)察機關主要負責人簽發(fā),，并加蓋公章或“監(jiān)察建議專用章”,。

三、《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》由監(jiān)察機關視具體情況發(fā)函或當面送達,。

四,、收到《監(jiān)察通知書》的單位，在規(guī)定的時限內,，應按照要求,，認真接受和配合檢查、調查,；對于不接受或不配合者,，監(jiān)察機關視情節(jié)輕重有權進行批評或給予必要的政紀處分。

五,、收到《監(jiān)察建議書》的單位,，在規(guī)定時限內要以書面形式向發(fā)出《監(jiān)察建議書》的監(jiān)察機關報告實施情況；同時,，監(jiān)察機關有權對監(jiān)察建議的實施情況進行檢查。被監(jiān)察單位或個人如對監(jiān)察建議有異議時,，可以向監(jiān)察機關提出,，監(jiān)察機關也要及時給予答復；如答復后仍有異議,，監(jiān)察機關即可根據情況報請本級人民政府或上一級監(jiān)察機關裁決,。

六、建議給予表彰,、獎勵的單位或人員,，其主管部門要按規(guī)定的程序辦理報批手續(xù)。

填寫要求,。

一,、《監(jiān)察建議書》的文號應按發(fā)文機關所在地方或部門的簡稱填寫，例如：北京市監(jiān)察局現在使用《監(jiān)察建議書》時,，即填（^v^)京監(jiān)建字(001)號,；駐^v^監(jiān)察局在使用《監(jiān)察建議書》時，即填(^v^)鐵監(jiān)建字(001),；《監(jiān)察通知書》的文號應按監(jiān)察機關辦案部門的簡稱填寫,，例如：^v^二司現在使用《監(jiān)察通知書》時，即填(^v^)監(jiān)通字(20__)號；河北省監(jiān)察廳三處現在使用《監(jiān)察通知書》時,，即填(^v^)冀監(jiān)通字(3001)號,。地方省以下監(jiān)察機關文號由各省、自治區(qū),、直轄市的監(jiān)察廳(局）自行規(guī)定,。

二、正文內容簡明扼要,，如欄目空白處填寫不下時,，可加附頁。

三,、一律用鋼筆或毛筆書寫,。

四、視內容可加蓋秘級專用章,。