在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

大學生就業(yè)實踐調(diào)查報告篇一

學院：金融學院,。

專業(yè)：金融學雙語實驗班,。

班級：一班,。

年級：2009級,。

學號:。

輔導老師：蘇靈,。

一,、報告說明。

（一）本篇調(diào)查報告因個人水平,、時間,、精力有限，僅如實反映金融專業(yè)就業(yè)現(xiàn)實狀況,，并不做,，也沒有足夠信息來做相關研究分析。報告中的設計到的任何觀點均引自其它研究報告,，非本人觀點,，僅作參考。

（二）調(diào)查范圍為金融證券業(yè)及金融銀行業(yè),；調(diào)查樣本為申銀萬國證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行,；調(diào)查方式為個別樣本觀察；調(diào)查對象為公司基層,，中層各職位,；調(diào)查內(nèi)容為金融專業(yè)畢業(yè)生在證券，銀行宏觀就業(yè)現(xiàn)實狀況及趨勢和具體樣本崗位工作狀況,。

（三）調(diào)查時間精力限制,，調(diào)查資料除來自實地考察記錄整理以外，在一定程度上的參考了網(wǎng)路上一些大型,、權(quán)威的相關內(nèi)容調(diào)查研究報告,。

（四）作者現(xiàn)今水平有限，信息搜集有限,，內(nèi)容在一定程度上反映情況,，讀者在瀏覽本報告時請有選擇的進行參考,。

二,、報告前言。

金融是現(xiàn)代社會和經(jīng)濟全球化背景下產(chǎn)生的標志性產(chǎn)業(yè),，也是一個典型的高收入彈性產(chǎn)業(yè),，會隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而占據(jù)越來越重要的地位。隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展,，金融日益廣泛滲透到經(jīng)濟社會生活的各個方面,，與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點認為,，如今金融人才短缺,，就業(yè)前景廣闊,。

然而在大學擴招的浪潮中，金融學個專業(yè)的擴招是極其明顯的,。另外,，廣東省高考有70%的學生首選金融和商業(yè)相關專業(yè)，而在商業(yè)極其發(fā)達的美國,，這個比例也只有30%,。經(jīng)統(tǒng)計資料表明，許多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進入銀行都是從站柜臺開始,，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分,。面對金融行業(yè)越來越高的入行門檻，另一種觀點認為,，金融從業(yè)壓力大,，就業(yè)前景看壞。

那么,，到底哪種觀點更符合現(xiàn)今金融就業(yè)狀況呢,？從招聘公司來說，對當今畢業(yè)生有著什么樣的招聘要求呢,？從招聘者來說,，在金融行業(yè)工作又應該具備何種學歷和哪些能力呢？工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態(tài)和收入福利呢,？本報告將從但不限于這些問題的角度,，通過對證券公司的整體調(diào)查，公司經(jīng)理的述說以及對相關職位職員的采訪來反映就業(yè)現(xiàn)實狀況,，事實甚于雄辯,，在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟。

三,、報告正文,。

（一）證券公司調(diào)查。

調(diào)查時間：2010-2-2,。

調(diào)查單位（地點）：申銀萬國證券股份有限公司成都分公司,。

調(diào)查對象：該公司總經(jīng)理王，職員肖,、徐等,。

1、證券業(yè)金融專業(yè)宏觀就業(yè)狀況（總經(jīng)理介紹）,。

以下所提及職位均指除基層職位如文員,、柜員等外的與金融專業(yè)有直接聯(lián)系的職位?；鶎勇毼坏膶W歷要求一般是本科生,，職業(yè)能力要求是交際能力強,，親和力強，細心,，耐心,。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進行一段時間的鍛煉。

證券公司業(yè)務分為證券經(jīng)濟業(yè)務,、投資銀行業(yè)務,、資產(chǎn)管理業(yè)務、自營業(yè)務等,。其中證券經(jīng)紀業(yè)務及咨詢顧問業(yè)務由分公司執(zhí)行,，其它業(yè)務均由總公司開展。在總公司（更高級的業(yè)務）中對學歷和能力總體會比分公司高,，一般為優(yōu)秀的本科生和研究生,。

證券經(jīng)紀業(yè)務中，為金融學專業(yè)畢業(yè)生提供的有證券經(jīng)紀人,、證券（期貨）分析師,、理財師等，學歷要求一般為本科生,。經(jīng)紀人要求人際交往能力強,，親和力強，細心,，耐心,；分析師則要求對證券行業(yè)敏感、熟悉,。經(jīng)紀人薪水根據(jù)業(yè)務水平而定,，多則月薪一萬左右，底則月薪-3000,。

投資銀行和資產(chǎn)管理業(yè)務等其他業(yè)務有諸如保薦人,、負債管理師、行業(yè)分析師,、風險控制人員等等職位,。學歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的科研分析能力,，對法律,、財務,、金融,、會計、計算機,、管理的復合型人才有迫切需求,，這也是證券行業(yè)對人才的要求趨勢,。在這些業(yè)務中，一般職員起薪會在年薪十萬以上,。

大學生就業(yè)實踐調(diào)查報告篇二

學院：藝術學院班級：10級環(huán)藝班姓名：...學號：.....

一．實踐目的：

二．實踐時間：20xx.4.1.---20xx.4.25,。

三．實踐途徑：

通過走訪榮成的大小民營企業(yè)，采訪企業(yè)中的歷屆大學畢業(yè)生與負責人,，通過發(fā)放問卷,，向他們收集更多更全面的第一手資料，更好的了解大學生的就業(yè)情況,。

四．實踐過程：

在25天的實踐時間里,，我走訪了大量的企業(yè)，調(diào)查了以大學畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展狀況,；并且走訪的企業(yè)基本包括了各個行業(yè)（制造,、銷售和服務等）以及各種規(guī)模，共收回了大約200份有效問卷,。因此,，這次得到的調(diào)查結(jié)果是具有相當?shù)目尚哦鹊摹?/p>

此次調(diào)查實踐問卷主要涉及了以下幾個方面：

1．針對現(xiàn)在工作情況設問。

2．針對工作滿意度的設問,。

3．是針對自我效能感即工作勝任狀況的設問,。

4．針對自我期許和對企業(yè)的期許設問。

5．針對就業(yè)信息和就業(yè)途徑設問,。

6．大學期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響,。

7．企業(yè)的用人標準和學校教育的優(yōu)劣勢。

8．在校的職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)具有多少程度的影響,。

五．實踐結(jié)果及相關分析：

經(jīng)過我們的統(tǒng)計初步得到了以下結(jié)果：

1．工作情況,。

目前大學生選擇工作日漸趨于理性，能夠從實際情況出發(fā)選擇適合自己的工作,，例如：對工作方向的選擇,、對工作崗位的選擇等。現(xiàn)在已經(jīng)逐漸漸形成了為自己選工作的良好態(tài)勢,，而不是以前的為專業(yè)選工作,。統(tǒng)計結(jié)果顯示，約有34%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)沒有什么聯(lián)系,，只有38%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)聯(lián)系比較密切,。而且從現(xiàn)在的社會發(fā)展觀察，目前有相當一部分大學生在畢業(yè)后選擇先找一份工作,，找到自己立足社會的經(jīng)濟來源,，再找最適合自己的工作。同時,，沒換過工作的畢業(yè)生大約只占38%,，而大約有42%的在職大學畢業(yè)生換過2份以上工作,。

2．工作滿意程度。

半數(shù)以上的畢業(yè)生表示對自己現(xiàn)在的工作滿意,，只有約5%表示對自己現(xiàn)在的工作不滿意,。

理智，能夠?qū)ψ约鹤龀鲚^為理智的斷,，不是一味的偏低,，也沒有過度的追求高工資。

3．自我效能感即工作勝任狀況和自我期許以及對企業(yè)的期許約97%的畢業(yè)生表示能夠勝任現(xiàn)在的工作,，但是實踐能力差和缺乏一定的專業(yè)技能成為了畢業(yè)生工作壓力大的主要原因,，相應的超過半數(shù)的畢業(yè)生表示在企業(yè)中最希望能得到專業(yè)技能的提高，而希望得到晉升和出國深造總共只占了21%,。由以上可以看出,，被調(diào)查的畢業(yè)生在自己的職業(yè)生涯中更注重是自身素質(zhì)于專業(yè)技能的提高，而不是簡單的只是為了暫時的利益,。

4．就業(yè)信息和就業(yè)途徑,。

通過調(diào)查畢業(yè)生在畢業(yè)時最關心的信息分別是自己所學專業(yè)的就業(yè)形勢以及用人單位的用人標準，分別達到了36%和20%,，這說明大學畢業(yè)生希望與招聘單位能有一個溝通的機會,。另外求職技巧也成為了一個關注的熱點，這說明在學校里開設就業(yè)指導課和就業(yè)指導講座的確是很有必要性,。他們表示,，通過專門的就業(yè)講座、就業(yè)指導網(wǎng)站和校園招聘大會的形式能比較容易獲得當時的就業(yè)信息,。但他們同時表示校園招聘大會實際效用不大（與招聘單位反映的情況一樣）,，漸漸興起的網(wǎng)絡求職和傳統(tǒng)的人才招聘市場是畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑，而效仿國際的通過熟人介紹的方式就業(yè)亦占有一定的比重（這可能與我們在榮成做調(diào)查的局限性有關：在榮成部分的民營企業(yè)是家族企業(yè),，可能導致了通過熟人介紹的方式比重過高）,。

5．大學期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響。

從問卷結(jié)果顯示,，約67%的畢業(yè)生在大學期間曾擔任學生干部,，而表達能力（凸顯于人際交往與業(yè)務洽談），實踐能力（凸顯于實際業(yè)務操作）,，交際能力（凸顯于與領導同事交往及業(yè)務洽談）的鍛煉成為日后工作收益最多的部分,。由此可見積極參加學校的各類活動，鍛煉自己的能力有著非常重要的意義,，通過擔任學生干部則,，可以讓自己得到各方面的能力鍛煉，累積到日后工作所需要的經(jīng)驗。

6．企業(yè)的用人標準和學校教育的優(yōu)劣勢,。

58%的畢業(yè)生認為企業(yè)在招聘人員最看重的是個人的綜合素質(zhì)，另外還有20%的人認為是專業(yè)知識,。而實踐能力的創(chuàng)新和專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)被認為是學?，F(xiàn)在最缺乏的方面（與上面可以互相印證），學校名氣已不在是影響就業(yè)的主要因素,，“唯文憑論”已向“用文憑論”轉(zhuǎn)變,，而“唯人才論”則逐漸興起。相應的實踐能力的創(chuàng)新,、專業(yè)知識被認為是與他人競爭同一崗位的優(yōu)勢所在,，同時吃苦耐勞精神這個中華民族的傳統(tǒng)美德也成為了一個優(yōu)勢因素。如今在職場上,，個人的素質(zhì)已成為影響求職的主導因素,，只有在學校打好基礎，努力提升自己的內(nèi)涵與修養(yǎng),，才有可能找到自己滿意的工作,。

7．職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)的影響。

通過問卷結(jié)果的統(tǒng)計,，我們看到半數(shù)左右的畢業(yè)生表示在大二,、三開始考慮就業(yè)問題，大概10%的人大一就開始考慮,，剩下的人則在大四或畢業(yè)時才開始考慮,。

屆大學畢業(yè)生中，絕大部分的人在大學里職業(yè)規(guī)劃意識淡薄,。而且,，絕大部分人表示學校提供的職業(yè)生涯發(fā)展課程沒有太大的幫助。只有9%的畢業(yè)生對學校提供的職業(yè)生涯發(fā)展指導相關的講座表示滿意,，但同時有25%的人表示當時學校根本無此項服務,。由此我們可以看到職業(yè)生涯規(guī)劃課程在各高校還未普及，而且課程質(zhì)量普遍不高,，不能達到學生的需求,。開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程及相關講座，以及提高提供就業(yè)指導質(zhì)量應該成為各高校的重要任務,。六．實踐感悟：

通過此次社會實踐,，我深深體會道作為大學生的我們必須重視實踐能力的提高，多參加社會實踐和做與自己專業(yè)相關的兼職工作,，不能再只局限于書本和課堂,，而是要做到專業(yè)知識與實踐相結(jié)合，爭取日后能早日適應社會。同時,，在重視實踐能力培養(yǎng)的同時在大學里我們應該積極學好專業(yè)知識,，掌握專業(yè)技能是為自己創(chuàng)造好的就業(yè)條件的重要條件。

七．實踐總結(jié)：

通過假期的這次調(diào)查實踐,，我收獲很多,。不僅更深的了解目前大學生的就業(yè)情況，也從中受到一定的啟發(fā),，對于日后的人生規(guī)劃和發(fā)展方向都有重要的影響,。同時也更近距離的接觸神會，鍛煉了自己的能力,。同時也要對在此次調(diào)查實踐中與我合作,、配合的大學生、指導人員和其他工作人員表示感謝,。

大學生就業(yè)實踐調(diào)查報告篇三

1,、學校應滿腔熱情地做好畢業(yè)生的思想工作，加強就業(yè)指導,。唱響主旋律,，樹立就業(yè)新理念。要教育學生用正確的世界觀指導人生觀,，用良好的擇業(yè)觀體現(xiàn)價值觀,。明確人生在世的第一要務是奮斗、拼搏,，體現(xiàn)自身的價值為社會做出貢獻應成為當代青年孜孜不倦的追求,。學校要實現(xiàn)畢業(yè)生擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變：從一步到位向就業(yè)后擇業(yè)的轉(zhuǎn)變、從被動就業(yè)向自主創(chuàng)業(yè)的轉(zhuǎn)變,、從國營向民營的轉(zhuǎn)變,、從東部向西部的轉(zhuǎn)變、從白領向藍領灰領的轉(zhuǎn)變,、從專心考研向兩手準備的轉(zhuǎn)變等;學校要引導畢業(yè)生到社會最需要的地方就業(yè),，到祖國最需要的地方去干一番事業(yè)，到基層去鍛煉成長,，到中小企業(yè)去建功立業(yè),。鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，艱苦創(chuàng)業(yè),。

3,、開展職業(yè)生涯規(guī)劃，就業(yè)教育從入學抓起只抓大學生畢業(yè)環(huán)節(jié)的就業(yè)指導是臨陣磨槍,，大學生的成功就業(yè),，歸根到底憑的是心理素質(zhì)、做事能力。從大一到大四,，分階段開展大學生自我認知,、職業(yè)規(guī)劃、擇業(yè)心理等方面的課程和指導活動,，將職業(yè)規(guī)劃與擇業(yè)培訓納入教學容,，通過問卷調(diào)查、專題講座,、經(jīng)驗交流等形式,，引導學生對大學階段,、人生進行科學合理的規(guī)劃,，進而增強就業(yè)與職業(yè)發(fā)展的核心競爭力。4,、加強和重視創(chuàng)業(yè)教育,，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)是時代的要求，本次調(diào)查顯示5%的人選擇了自主創(chuàng)業(yè),，這說明現(xiàn)在大學生的創(chuàng)業(yè)意識還沒有完全喚醒,。激發(fā)學生的創(chuàng)業(yè)愿望，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì),。還要定期舉辦創(chuàng)業(yè)設計大賽,、科研競賽，在學校營造出濃厚的創(chuàng)業(yè)教育氛圍,。還要結(jié)合地方高校的實際情況,，同學校所在地的企業(yè)聯(lián)合建設創(chuàng)業(yè)實踐基地，聘請專業(yè)教師和當?shù)氐钠髽I(yè)家為兼職創(chuàng)業(yè)導師,，最終形成學校和社會融為一體,，教授與企業(yè)家融為一體，學生與創(chuàng)業(yè)實踐融為一體的結(jié)構(gòu)體系,。通過調(diào)查,，我們發(fā)現(xiàn)很多大學生對于自己的就業(yè)前景表示擔憂，并且可以想象,，現(xiàn)在大學生的主要壓力就來源于就業(yè)問題,，如何找到一個好的工作困擾著很多大學生。調(diào)查中,，我們發(fā)現(xiàn),，很多大學生對于自己的專業(yè)技能都不是很滿意，而矛盾的是大部分學生又認為專業(yè)技能對于就業(yè)很重要,，這就為很多大學生敲響了警鐘整個實踐調(diào)查過程中,，我們的體會有以下幾點體會：首先，親身體會到了團隊合作的巨大作用，個人的能力畢竟是有限的,，好的團隊合作會達到事半功倍的效果,，勝過同樣人數(shù)的個人奮戰(zhàn)，問卷設計,，發(fā)放問卷,，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù),，搜索相關資料,，完成報告等活動，大家密切配合,，使這次調(diào)查活動順利完成,。同時，使我們感受到了團隊精神的魅力所在,，也使我們提高了適應團隊的能力,。其次，通過這次的調(diào)查活動,，我們了解到了校區(qū)學生就業(yè)情況,，幫助身邊的同學，學習對未來的生活有著深重的影響,。最后,，我們需要學習的東西還很多。就在這次的調(diào)查活動中,，問卷的設計,，數(shù)據(jù)的分析等階段我們依然會存在某種迷茫的狀態(tài)，由此,，我們只希望在以后的各種學習中,，學習更多的知識，逐步完善自我,。由于經(jīng)驗不足,，調(diào)查的范圍有一定局限性，不一定都是當今大學生的現(xiàn)狀,。有點可能還沒有調(diào)查到,，有的有可能言過其實，但是大體上還是能反映我們大學生的基本情況,。鑒于閱歷和學識有限,，報告中可能會有某些方面的不足，請老師給予指正,，并提出好的建議,。

大學生就業(yè)實踐調(diào)查報告篇四

大學生就業(yè)問題早已成為社會問題中的重要一環(huán),，年復一年畢業(yè)的大學生都在為就業(yè)而四處奔波。社會對大學生就業(yè)問題的看法也是參差不齊,。發(fā)生的金融危機無疑又使這一問題雪上加霜,。這一問題成了國家亟待解決的問題之一。

在就業(yè)過程中同樣存在著一些問題,。廣東20發(fā)布了就業(yè)形勢分析評估,。其中有一個主要問題就是人才就業(yè)失衡?？傮w趨勢呈現(xiàn)出研究生供不應求,，本、?？粕┻^于求,。研究生人數(shù)與就業(yè)崗位數(shù)之比為1：50，也就是說平均50個就業(yè)崗位來爭搶一個研究生,。而本,、?？粕藬?shù)與崗位數(shù)之比還不到1：1,。能夠想見，人才就業(yè)失衡問題已經(jīng)很嚴重了,。與此同時,，隨著社會的發(fā)展還涌現(xiàn)了一些新問題。大學生違約,、跳槽的現(xiàn)象開始躍然于水面,。違約不僅僅給企業(yè)帶來不便，同樣也給大學生的信譽蒙上一層陰影,。由此,，社會上也曾討論過我們的高等教育方法是否有誤。有些大學生對此刻的工作不滿或者想自己創(chuàng)業(yè),，所以選取跳槽,，這種行為還有待商榷，無法一言而定它是否正確,。還有一些大學生不知曉相關政策,，從而對企業(yè)及單位有必須的誤解。大學生表達潛力差,，無法向企業(yè)展示自己的優(yōu)點,。還有一些大學生對人生過于茫然，不明白自己喜歡什么,，更不明白自己適合做些什么,。所以在對待工作上缺乏上進心,，缺乏創(chuàng)新潛力是普遍存在的一個問題。這些都是現(xiàn)行高校畢業(yè)生存在的就業(yè)問題,。

引發(fā)大學生就業(yè)問題的原因有很多,。我認為可歸結(jié)為兩點：一是我國現(xiàn)行教育體制;二是市場的需求。

一個重點大學學生,，我們能夠完全不用懷疑他的智商但是我們也同時慨嘆教育給我們帶來了什么我們的大學是作什么的我們?yōu)槭裁匆洗髮W我認為求取真知固然重要,，但是更重要的是大學就應鍛煉的是獲取真知的潛力和方法，發(fā)現(xiàn)問題的潛力和方法,，良好的心理素質(zhì)總之,，大學教給我們?nèi)绾巫鋈说姆椒ê蜐摿@就是我們?nèi)松^、價值觀構(gòu)成的過程顯然,，我們大學生缺少這樣一種潛力,，也同樣缺少一種好的心態(tài)社會上出現(xiàn)許多由大學生心理問題而引發(fā)的事件如：清華大學學生用濃硫酸潑熊，震驚全國的馬家爵事件,。

2014年由美國的次貸危機引發(fā)的金融海嘯襲卷了全球,。雷曼兄弟、花旗等有著百年歷史的銀行相繼倒閉,。這場危機同樣波及到了中國,。我國的市場經(jīng)濟由于開放度有限，所以受損程度有限,。但是,，這次危機同樣給中國帶來了很大波動。我們多年以出口商業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)顯現(xiàn)出了他的脆弱性,，大批訂單急劇減少,，企業(yè)虧損嚴重，成百上千的中小型企業(yè)已經(jīng)停產(chǎn)倒閉,，農(nóng)民工提前返鄉(xiāng),，由金融危機而引起的一系列問題同樣影響了大學生就業(yè)。大部分的企業(yè)已經(jīng)開始裁員,，不準備招聘人員了,。所以，打部分大學生面臨無業(yè)問題,。甚至一些研究生不得已去賣肉等等,。

應對這一危機，國家已經(jīng)采取了一些措施,，如：四萬億拉動內(nèi)需政策,，擴大基礎設施建設等。前一陣,，國家主席胡錦濤下階層時差時說將大學生就業(yè)工作放在重中之重,，作為工作重點來做,。總理溫家寶也去北京航空航天大學與大學生們交談,?？梢姡瑖乙呀?jīng)意識到就業(yè)文圖的嚴重性,，它與整個是個會的經(jīng)濟政治體制有著重要的關聯(lián),。所以，解決它并不是一個想法,，一項措施能夠奏效的,。我們務必結(jié)合中國的國情，利用科學發(fā)展觀,，長遠地,，發(fā)展地看待整個問題。而這也是新時代大學生應當具有的品質(zhì),。

大學生就業(yè)實踐調(diào)查報告篇五

學院：金融學院,。

專業(yè)：金融學雙語實驗班。

班級：一班,。

年級：級,。

學號:。

輔導老師：蘇靈,。

一,、報告說明,。

（一）本篇調(diào)查報告因個人水平,、時間、精力有限,，僅如實反映金融專業(yè)就業(yè)現(xiàn)實狀況,，并不做，也沒有足夠信息來做相關研究分析,，報告中的設計到的任何觀點均引自其它研究報告,，非本人觀點，僅作參考,。

（二）調(diào)查范圍為金融證券業(yè)及金融銀行業(yè),；調(diào)查樣本為申銀萬國證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行；調(diào)查方式為個別樣本觀察,；調(diào)查對象為公司基層,，中層各職位；調(diào)查內(nèi)容為金融專業(yè)畢業(yè)生在證券,，銀行宏觀就業(yè)現(xiàn)實狀況及趨勢和具體樣本崗位工作狀況,。

（三）調(diào)查時間精力限制,，調(diào)查資料除來自實地考察記錄整理以外，在一定程度上的參考了網(wǎng)路上一些大型,、權(quán)威的相關內(nèi)容調(diào)查研究報告,。

二、報告前言,。

金融是現(xiàn)代社會和經(jīng)濟全球化背景下產(chǎn)生的標志性產(chǎn)業(yè),，也是一個典型的高收入彈性產(chǎn)業(yè)，會隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而占據(jù)越來越重要的地位,。隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展,，金融日益廣泛滲透到經(jīng)濟社會生活的各個方面，與人民群眾切身利益緊緊相連,。因此一種觀點認為,，如今金融人才短缺，就業(yè)前景廣闊,。

然而在大學擴招的浪潮中,，金融學個專業(yè)的擴招是極其明顯的。另外,，20廣東省高考有70%的學生首選金融和商業(yè)相關專業(yè),，而在商業(yè)極其發(fā)達的美國，這個比例也只有30%,。經(jīng)統(tǒng)計資料表明,，許多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進入銀行都是從站柜臺開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分,。面對金融行業(yè)越來越高的入行門檻,，另一種觀點認為，金融從業(yè)壓力大,，就業(yè)前景看壞,。

那么，到底哪種觀點更符合現(xiàn)今金融就業(yè)狀況呢,？從招聘公司來說,，對當今畢業(yè)生有著什么樣的招聘要求呢？從招聘者來說,，在金融行業(yè)工作又應該具備何種學歷和哪些能力呢,？工作在金融崗位的`職員又有著什么樣的生活形態(tài)和收入福利呢？本報告將從但不限于這些問題的角度,，通過對證券公司的整體調(diào)查,，公司經(jīng)理的述說以及對相關職位職員的采訪來反映就業(yè)現(xiàn)實狀況，事實甚于雄辯,，在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟,。

三,、報告正文。

（一）證券公司調(diào)查,。

調(diào)查時間：-2-2,。

調(diào)查單位（地點）：申銀萬國證券股份有限公司成都分公司。

調(diào)查對象：該公司總經(jīng)理王,，職員肖,、徐等。

1,、證券業(yè)金融專業(yè)宏觀就業(yè)狀況（總經(jīng)理介紹）,。

大學生就業(yè)實踐調(diào)查報告篇六

自20下半年以來，金融危機給我國帶來了巨大的就業(yè)壓力,。這種就業(yè)壓力來自于金融危機對兩個群體就業(yè)的影響,，一是對于農(nóng)民工就業(yè)的影響，二是對于大學畢業(yè)生就業(yè)的影響,。從數(shù)量上看,，受金融危機影響的農(nóng)民工遠大于大學畢業(yè)生，然而我國典型的二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)使得農(nóng)村成為城鎮(zhèn)就業(yè)的蓄水池,，發(fā)揮著緩沖器的作用,，失業(yè)農(nóng)民工短期內(nèi)能夠回到農(nóng)村地區(qū)。對大學畢業(yè)生而言,，狀況則有所不同,，他們急需在走出校園之后找到工作。農(nóng)民工和大學畢業(yè)生這兩大就業(yè)群體中,，農(nóng)民工的就業(yè)問題會隨著經(jīng)濟增長速度提升而迅速緩解,，甚至會再度出現(xiàn)民工荒的現(xiàn)象，當前國家推出的四萬億投資計劃也能夠在很大程度上緩解農(nóng)民工的就業(yè)壓力,。然而對于大學畢業(yè)生而言,，形勢并不那么樂觀，在金融危機爆發(fā)之前的幾年時間里,，盡管經(jīng)濟形勢良好，然而大學畢業(yè)生就業(yè)難的問題始終較為突出,。金融危機下,，大學生畢業(yè)形勢更加嚴峻，而畢業(yè)人數(shù)到達631萬,，更是火上澆油,，給社會帶來巨大的就業(yè)壓力，畢業(yè)人數(shù)又創(chuàng)新高,，到達640萬,，加上前幾年積累的畢業(yè)生,，就業(yè)壓力可想而知。

實際上,，自以來,，大學生就業(yè)難的問題一向是社會關注的一個熱點問題。2009年是近幾年來對大學畢業(yè)生而言最為不利的一年,。從供給方來看,，數(shù)據(jù)證明，2009年中國將有611萬大學畢業(yè)生,，比2008年增加52萬,。此外，截止到2008年,，尚有150萬已經(jīng)畢業(yè)的大學生沒有找到工作,，他們將和應屆畢業(yè)生一齊尋找就業(yè)機會，這使得2009年畢業(yè)的大學生面臨著更加激烈的競爭,。從需求方來看,，受金融危機和經(jīng)濟周期的影響，以企業(yè)為主體的用人單位對大學畢業(yè)生的需求會有明顯下降,。大學畢業(yè)生畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)象在2009年將更加突出,。應對大學生就業(yè)難的問題，既需要大學畢業(yè)生轉(zhuǎn)變求職觀念,，拓寬求職范圍,，也需要各級政府和社會各界的用心支持。

在某招聘網(wǎng)發(fā)布的7月就業(yè)指數(shù)中,，上海,、廣州兩地消費品行業(yè)職位數(shù)量在各行業(yè)中排在前列，上海消費品業(yè)職位數(shù)占總職位數(shù)的8.53%,，居各行業(yè)第四;廣州占12.06%,，位居第二，僅次于計算機/信息行業(yè)中華英才網(wǎng)職業(yè)顧問分析認為,，快速消費品行業(yè)銷售類人員通常占企業(yè)員工總數(shù)的30%以上,，每當行業(yè)對人才出現(xiàn)集中需求時，首當其沖的是市場營銷類人才除了超多需求一線業(yè)務推廣人員,、銷售代表之外,，對營銷管理類專業(yè)人才需求也較為迫切，這也是快速消費品行業(yè)缺口較大的人員在的人才市場,，快速消費品的營銷人才將十分搶手,，相關企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備。

石油業(yè)專業(yè)人力資源匱乏。石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務公司為主,。外資石油企業(yè)方面,，其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術人才,，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象,。同時，因為目前石油企業(yè)人才流動的內(nèi)外部條件還未成熟,，所以外資企業(yè)雖然帶給良好的職業(yè)發(fā)展空間,、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術人員也有必須難度,。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言,，無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%,。

大學生就業(yè)難問題有多種原因,，其中落后的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，地區(qū)發(fā)展不平衡以及戶籍制度等是比較突出的原因,。

校擴招之前,，大學畢業(yè)生的就業(yè)問題還不構(gòu)成突出的社會問題，從19開始,，高校大幅度擴招,，結(jié)果到四年之后這批學生就應畢業(yè)的20，大學畢業(yè)生就業(yè)問題突顯了出來,，從此之后成為社會廣泛關注的一個問題,。由此可見，對于大學畢業(yè)生供求與需求之間的失衡是有其深刻的社會原因的,，并不能在短期內(nèi)加以改變,。

改革開放三十年的發(fā)展并沒有縮小反而拉大了東西部地區(qū)的差距。這使得各種勞動力都紛紛往東部沿海地區(qū)聚集,，大學生就業(yè)也以東部沿海地區(qū)為首選就業(yè)區(qū)域,。20，大專以上學歷從業(yè)人員在東部地區(qū)約占47.69%,，到2005年這一比例已經(jīng)提高到53.24%,。這使得東部地區(qū)人才的競爭異常激烈，大學畢業(yè)生在東部尋找就業(yè)崗位的難度也日益增加,。由于城鄉(xiāng)差距同樣顯著,，在同一個地區(qū)，大專以上學歷人才往往也都向大城市聚集,，這使得大城市呈現(xiàn)出人才集聚的“馬太”效應，同樣也使得大城市里大學生求職競爭十分激烈。

留住大學畢業(yè)生,。在中西部地區(qū),，大專以上學歷人才明顯向公共部門聚集，一個重要的原因在于公共部門不僅僅能夠解決落戶等問題,，而且在穩(wěn)定性和社會福利等方面有著較強的優(yōu)勢,。

此外，在當前經(jīng)濟形勢下,，大學畢業(yè)生在求職過程中還將遭遇到更多的競爭威脅,。首先是來自于被裁職員的競爭威脅。這些人員在失業(yè)之后勢必要在勞動力市場上尋找新的就業(yè)機會,，他們豐富的工作經(jīng)驗對于準備步入社會的大學畢業(yè)生而言,，顯然是一種競爭威脅。相比之下,，大學畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗,，因此容易受到?jīng)_擊。其次是來自于海歸人員的競爭威脅,。由于美國金融危機以及由此引發(fā)的經(jīng)濟衰退,，超多在海外求學的留學生在畢業(yè)時可能難以找到適宜的工作機會，更有原本在海外工作因金融危機影響而失業(yè)的人員,，他們都有可能回國尋找就業(yè)機會,，這無疑對國內(nèi)的大學畢業(yè)生構(gòu)成競爭威脅。相比之下,，國內(nèi)大學畢業(yè)生在外語和專業(yè)技能以及視野等方面可能會處于下風,。以高校為例，由于近年來海歸博士較多,，因此給了高校以更多的選取余地,，不少高校在引進老師或者研究人員時往往會優(yōu)先思考海歸博士碩士，這無疑給本土畢業(yè)的博士碩士們在求職過程中造成了巨大的競爭壓力,。

企業(yè)是深受此次金融危機影響的單位類型,，因此，2009年超多的企業(yè)將減少對于大學畢業(yè)生的需求,，傳統(tǒng)上容易進入企業(yè)的諸學科畢業(yè)生將遭遇寒流,，例如國際貿(mào)易、會計和計算機等應用學科,。相反,，機關事業(yè)單位受金融危機的影響較小，從而突顯了這類單位的優(yōu)勢,，這勢必使這些單位的求職競爭更加激烈,。對一些冷門學科和專業(yè)的畢業(yè)生而言，由于多年來供求關系相對穩(wěn)定，他們的就業(yè)在這次金融危機中并沒有受到明顯的沖擊,。

解決大學生就業(yè)難的問題需要充分利用好各種有利的政策措施,。隨著社會各界對于大學生就業(yè)難這一問題的關注，越來越多的優(yōu)惠政策開始制定并付諸實施,，從中央到地方的各級政府都制定了頗具地方特色的優(yōu)惠舉措,，在當前大學畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻的形勢下，就應充分有效地利用這些優(yōu)惠政策,，使大學畢業(yè)生盡早實現(xiàn)就業(yè),。

針對此刻大學生的就業(yè)所面臨的種種問題，要使問題得以緩解,，就要采取各種有效的措施,。需要國家，企業(yè),，大學生自身,，教育機構(gòu)各個方面做出努力。

1)國家方面,。

1.1穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境,。制定法規(guī)保護大學生就業(yè)的切身利益。例如規(guī)定最低薪酬,，并且針對金融風暴的影響,，更要創(chuàng)造穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。而且要平衡中小城市與珠三角的人才競爭政府用心為畢業(yè)生到農(nóng)村等基層單位工作創(chuàng)造條件,，例如：開辟常年性,、規(guī)范化的渠道，并加強宣傳引導工作;為到基層單位工作的畢業(yè)生帶給一些優(yōu)惠政策;要切實關心這些畢業(yè)生的發(fā)展,，使他們真正感覺到在基層大有作為,。

1.2加快調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。要進一步加大社會急需專業(yè)的招生數(shù)量,，控制長線專業(yè)的發(fā)展規(guī)模,，對教學質(zhì)量不高，專業(yè)設置不合理而導致高校畢業(yè)生就業(yè)率過低的院校和專業(yè),，要減少招生數(shù)量,。

1.3拓寬高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的渠道。鼓勵高校畢業(yè)生大基層,，到中小公司,，到艱苦的地方去工作。

2)教育機構(gòu)方面,。

學校應不斷加強軟,、硬件設施建設和師資隊伍建設,，深化教學資料的改革，拓寬學生知識面,，增加應用性,、操作性,、技能型的課程,，切實培養(yǎng)具備各種綜合技能能夠適應社會需求的綜合型人才。社會的發(fā)展離不開創(chuàng)新,，大學生要在工作中得到實現(xiàn)自身價值也離不開創(chuàng)新,，學校只有注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新潛力，使大學生有潛力進行自主創(chuàng)業(yè),，才能在工作中有出色的表現(xiàn),，給自己創(chuàng)造就業(yè)機會。

3)社會方面,。

公平對待大學生,，降低大學生就業(yè)的門檻。創(chuàng)造沒有歧視的就業(yè)環(huán)境,。使得員工對企業(yè)有歸屬感,，更好的為企業(yè)付出。從而帶來可觀的經(jīng)濟收益,。另外,，企業(yè)應與時俱進培訓員工。因為大學生剛進入企業(yè),，對于業(yè)務都缺乏專業(yè)的潛力,，再加上本身剛步入社會，經(jīng)驗不足,，所以企業(yè)要培訓他們,。當今時代，是一個瞬間萬變的年代,。培訓這一個名詞已然成為了一個必要,，是企業(yè)充實員工潛力的重要裝備。

4.1提高自己的綜合素質(zhì),。大學生要想在激烈的就業(yè)競爭中取得成功,，實現(xiàn)自身價值，在校學習只能說是前期工程,，要在提高綜合素質(zhì)上下功夫,，打造屬于自己的創(chuàng)新精神和實踐潛力，汲取書本以外的營養(yǎng),，以滿足社會對所需人才所應具備的素質(zhì),。

4.2要有創(chuàng)新潛力,。面臨嚴峻的就業(yè)壓力，很多大學生對會選取自主創(chuàng)業(yè),，自主創(chuàng)業(yè)能夠降低畢業(yè)生就業(yè)的壓力,，但是自主創(chuàng)業(yè)卻有更高的要求，其中創(chuàng)新潛力是必不可少的,。只有掌握好人脈,，金脈，知脈這三脈,，畢業(yè)生才能具備創(chuàng)業(yè)的天時地利人和的條件,，才能在自主創(chuàng)業(yè)中站穩(wěn)陣腳。

良好的基礎,。做事要堅持到底,，不要輕易的跳槽。要有職責意識,，對企業(yè)負責,，對自己負責。

4.4大學生必須要未雨綢繆,，做好充分的準備,。凡事預則立，不預則廢,。職業(yè)生涯規(guī)劃是指導者透過對大學生的主客觀條件進行測定,、分析、總結(jié)的基礎上,，根據(jù)大學生的興趣,、愛好、潛力,、特長,、職業(yè)傾向等，有針對性地幫忙個體確定自己的奮斗目標,，并明確實現(xiàn)目標的思路,、途徑，使大學生在成長成才的道路上盡可能地少走彎路的過程,。在校期間要做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，在選取就業(yè)之前做好充分的分析，畢業(yè)生才能選取適宜自己的職務,，而不要亂投一通,，以致浪費人才資源。

大學生就業(yè)實踐調(diào)查報告篇七

（一）本篇調(diào)查報告因個人水平,、時間,、精力有限,，僅如實反映金融專業(yè)就業(yè)現(xiàn)實狀況，并不做,，也沒有足夠信息來做相關研究分析,，大學生社會實踐調(diào)查報告：金融專業(yè)就業(yè)情況。報告中的設計到的任何觀點均引自其它研究報告,，非本人觀點,，僅作參考。

（二）調(diào)查范圍為金融證券業(yè)及金融銀行業(yè),；調(diào)查樣本為申銀萬國證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行,；調(diào)查方式為個別樣本觀察；調(diào)查對象為公司基層,，中層各職位；調(diào)查內(nèi)容為金融專業(yè)畢業(yè)生在證券,，銀行宏觀就業(yè)現(xiàn)實狀況及趨勢和具體樣本崗位工作狀況,。

（三）調(diào)查時間精力限制，調(diào)查資料除來自實地考察記錄整理以外,，在一定程度上的參考了網(wǎng)路上一些大型,、權(quán)威的相關內(nèi)容調(diào)查研究報告。

（四）作者現(xiàn)今水平有限,，信息搜集有限,，內(nèi)容在一定程度上反映情況，讀者在瀏覽本報告時請有選擇的進行參考,。

金融是現(xiàn)代社會和經(jīng)濟全球化背景下產(chǎn)生的標志性產(chǎn)業(yè),，也是一個典型的高收入彈性產(chǎn)業(yè)，會隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而占據(jù)越來越重要的地位,。隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展,，金融日益廣泛滲透到經(jīng)濟社會生活的各個方面，與人民群眾切身利益緊緊相連,。因此一種觀點認為,，如今金融人才短缺，就業(yè)前景廣闊,。

然而在大學擴招的浪潮中,，金融學個專業(yè)的擴招是極其明顯的。另外,，xx年廣東省高考有70%的學生首選金融和商業(yè)相關專業(yè),，而在商業(yè)極其發(fā)達的美國，這個比例也只有30%,。經(jīng)統(tǒng)計資料表明,，許多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進入銀行都是從站柜臺開始,，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對金融行業(yè)越來越高的入行門檻,，另一種觀點認為,，金融從業(yè)壓力大，就業(yè)前景看壞,。

那么,，到底哪種觀點更符合現(xiàn)今金融就業(yè)狀況呢？從招聘公司來說,，對當今畢業(yè)生有著什么樣的招聘要求呢,？從招聘者來說，在金融行業(yè)工作又應該具備何種學歷和哪些能力呢,？工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態(tài)和收入福利呢,？本報告將從但不限于這些問題的角度，通過對證券公司的整體調(diào)查,，公司經(jīng)理的述說以及對相關職位職員的采訪來反映就業(yè)現(xiàn)實狀況,，事實甚于雄辯，在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟,。

（一）證券公司調(diào)查,。

調(diào)查時間：xx-2-2。

調(diào)查單位（地點）：申銀萬國證券股份有限公司成都分公司,。

調(diào)查對象：該公司總經(jīng)理王,，職員肖、徐等,。

1,、證券業(yè)金融專業(yè)宏觀就業(yè)狀況（總經(jīng)理介紹）。

以下所提及職位均指除基層職位如文員,、柜員等外的與金融專業(yè)有直接聯(lián)系的職位,。基層職位的學歷要求一般是本科生,，職業(yè)能力要求是交際能力強,，親和力強，細心,，耐心,。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進行一段時間的鍛煉。

證券公司業(yè)務分為證券經(jīng)濟業(yè)務,、投資銀行業(yè)務,、資產(chǎn)管理業(yè)務、自營業(yè)務等,。其中證券經(jīng)紀業(yè)務及咨詢顧問業(yè)務由分公司執(zhí)行,，其它業(yè)務均由總公司開展,。在總公司（更高級的業(yè)務）中對學歷和能力總體會比分公司高，一般為優(yōu)秀的本科生和研究生,。

證券經(jīng)紀業(yè)務中,，為金融學專業(yè)畢業(yè)生提供的有證券經(jīng)紀人、證券（期貨）分析師,、理財師等,，學歷要求一般為本科生。經(jīng)紀人要求人際交往能力強,，親和力強,，細心，耐心,；分析師則要求對證券行業(yè)敏感,、熟悉。經(jīng)紀人薪水根據(jù)業(yè)務水平而定,，多則月薪一萬左右,，底則月薪xx-3000。

大學生就業(yè)實踐調(diào)查報告篇八

中國改革開放的30年也是中國經(jīng)濟飛速發(fā)展的30年,，在這期間大學生的數(shù)量更是突飛猛進。大學生也有過去的“天之驕子”成為今日的“無人問津”!到底是什么原因?qū)е逻@種情況,，怎樣才能讓大學生更好的就業(yè),，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢呢?帶著這一問題和思考，同時完成老師布置的任務我們進行了這一次調(diào)查并進行了準確統(tǒng)計和深入分析：

從調(diào)查的數(shù)據(jù)看出,，大學生未來就業(yè)形勢嚴峻主要是由社會,、學生、學校和用人單位四方面造成的,。主要問題體現(xiàn)在大學生的心理狀況,、本身的工作能力和學校的就業(yè)指導工作不足和社會和用人單位對大學生的要求嚴重不一致造成的。我們主要對這四方面進行了分析：

我們的人力資源,，尤其是大學畢業(yè)生不是太多而是太少,。我國7億多龐大的從業(yè)人員中，高層次人才稀缺,，受過高等教育的僅為5%左右,，那為什么還出現(xiàn)大學生就業(yè)難呢?除了思想認識上的問題外，主要是難在就業(yè)市場機制不完善,。在我們的調(diào)查中,，無一人對當前形勢樂觀，60人之中只有2人認為當前形勢還是較好,，有9人占調(diào)查的15%認為還算正常的就業(yè)形勢,，而其他50人占總體的83%普遍認為當前就業(yè)形勢嚴峻,，感到壓力重重。現(xiàn)在大學生都普遍認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性,，在受訪者中有僅有2人不了解,、一人認為其不重要，而認為重要的占到調(diào)查的75%,。在當前學的專業(yè)和工作不對口的情況下,，大多數(shù)人還是覺得自己的專業(yè)是有前途的，其中認為很有前途的有12位,，而認為自己專業(yè)較有前途的則達到36位,，占所有調(diào)查者的80%，僅有6人認為本專業(yè)很沒前途,?？梢钥闯龃髮W教育還是相當重要的。由于競爭的加劇,，大多數(shù)的學生對自己有個清醒的認識,，在問及畢業(yè)初的薪酬時，有31個人認為起初工資為1500元,，14人認為應該為2500元,，兩部分加起來占總?cè)藬?shù)的75%，在物價日益增加的基礎上,，大學生要求這樣的工資是不高的,，可以看見競爭的大學生的影響。

第一,，隨著企業(yè)改革的深化,，還會不斷有一些工人下崗或者失業(yè)，這批人的就業(yè)難度是非常大的,。第二,，城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)人數(shù)比較大。比如說大學生,，今年應屆大學畢業(yè)生將達到495萬人,，這也是近幾年來最高的。今年要求職的大學畢業(yè)生在600萬人左右,。第三,，中國農(nóng)村有大量的富余勞動力要轉(zhuǎn)移到城市里就業(yè)?；谶@三條原因,，做好就業(yè)工作，今年要付出更大的努力。當前社會普遍壓迫大學生,，尤其是剛畢業(yè)涉世未深的大學生,，他們的能力還只浮于理論上，社會經(jīng)驗不足,，處事和辦事能力不夠,，況且每年有那么多大學生，供大于求從而造成當前的局面,。

二

在我們受訪的大學生中,，只有5人對學校的就業(yè)指導工作感到很滿意，感到較滿意的有24人,，兩者合計占48%,，而感到不滿意和很不滿意達到52%，充分體現(xiàn)我們學校的就業(yè)指導還需加強,，照顧到更大多數(shù)學生的情況,。教育導致大學生就業(yè)難的因素還有很多，我們主要從以下三點進行分析：

首先,，根本的問題是,，教育與生產(chǎn)相脫離。我國現(xiàn)在生產(chǎn)模式是“世界加工廠”,，主要需要的是廉價勞動力的“血汗工人”和有經(jīng)驗的技工,，是體力勞動者，而大學教育培養(yǎng)的是高價勞動力的腦力勞動者,。所以,，要說“頭腦還缺乏市場經(jīng)濟意識”，那不是大學生,，而是指責大學生的專家、學者和領導者自己,。但這不是我們認識問題的出發(fā)點,，我們認識問題的出發(fā)點應當是：中國不應該是大學生供過于求，需要降低大學生的價值體現(xiàn),，而是要盡快改變我國的生產(chǎn)模式,，使大學生的價值能夠充分體現(xiàn);使中國能夠自主創(chuàng)新，發(fā)展生產(chǎn),。黨中央一再強調(diào)發(fā)展自主創(chuàng)新經(jīng)濟,，但大學生就業(yè)難卻成了問題，這種情況說明發(fā)展自主創(chuàng)新經(jīng)濟還沒有落到實處,，還是停留在文件上,。“實踐是檢驗真理的標準”。大學生就業(yè)的實際,，可以檢驗黨的發(fā)展方針,。

第二，重要的問題是,，教育之本是育人,。教育產(chǎn)業(yè)化要“正義”，說法可以不改,，但含義要矯正：教育產(chǎn)業(yè)化是為社會生產(chǎn)人才,。那種為學校、校董和一些教授生產(chǎn)利潤,，應該叫做“教育資本化”;現(xiàn)在許多學校名曰“產(chǎn)業(yè)化”,，實質(zhì)資本化。而社會培訓機構(gòu)被“產(chǎn)業(yè)化”人士評為資本化,，是為自己謀利益,，卻為市場化人才做出了具大貢獻。像我們最熟悉的北大青鳥教育就可以稱得上it教育航母,。教育改革要撥亂反正,，要改變對學校亂擴大升級，對學生“廣種薄收”的狀況;要學習培訓機構(gòu),，根據(jù)社會發(fā)展的進程需要,，決定學校培育人才的結(jié)構(gòu)，各專業(yè)的高,、中,、低人才要有比例。

第三是觀念問題,。中國是有社會主義特色的國家,。因此，中國的教育應當是“公有制為主體”,，為人民服務為宗旨,。教育不應該是個人的投資，而應當是社會對發(fā)展的投入,，是一種社會積累,。教育費用應當由國家、社會承擔,，從物質(zhì)基礎上培養(yǎng)學生的為祖國,、為社會“回報”而學習的思想觀念。教育費用由國家,、社會承擔之后,，還縮小了腦力勞動和體力勞動的勞動力的生產(chǎn)價值的個人差別,。這不僅有現(xiàn)實的意義，而且有很深遠的意義,。

鄉(xiāng),，38人則是主張去發(fā)達城市闖一番，而對于崗位過剩的西部地區(qū)則只有2人選擇,。在大學生所重視的素質(zhì)中面試技巧和計算機因素對大學生的影響占有相當大的比重,，占50%左右，而專業(yè)能力差而被普遍的看低,，究其原因是現(xiàn)在的大學生就業(yè)是專業(yè)不對口的結(jié)果,。大學生就業(yè)難不可忽視的因素是大學生自身準備不足造成的，在受訪者中,，有相當一般分的大三學生對所要去的企業(yè)竟然一點也不了解,，占總?cè)藬?shù)的33%。調(diào)查中他們普遍感到經(jīng)驗不足是造成他們就業(yè)形勢嚴峻的主要因素,，約占50%,。除了這些方面，我們大學生還存在以下問題：

(1),、誠信問題,，不少畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)求職時有一定的證書、文憑,、履歷能為找工作帶來方便,，有的大學生憑勤奮刻苦，在大學期間努力爭取獲得相關證書,，不刻苦學生則通過投機取巧或造假來騙取企業(yè)初步信任,，對大學畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。

(2),、大學生整體素質(zhì)有下降趨勢,。由于近幾年公辦高校擴招，加之民辦高校急增,，招生規(guī)模不斷擴大,，招生分數(shù)不斷降低，加上不少大學生大學學習不認真,，動手能力差，缺乏實踐經(jīng)驗,，大學生整體素質(zhì)有下降趨勢,。

(3)、大學生自身定位偏頗,。都希望找收入高,、待遇好的單位。由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡性，東西部地區(qū)之間,、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間的差距較大,，大學畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時，過度集中于北京,、上海,、深圳等熱點地區(qū)，造成這些地區(qū)的就業(yè)壓力明顯增加,。同時,，大學生“高不成，低不就”心理定位嚴重影響就業(yè),。據(jù)中新網(wǎng)報導造成本科學就業(yè)難的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成,、低不就’”的心理狀態(tài)。

(4),、求職途徑把握不準,。不少大學生通過參加各種各樣人才交流會“廣泛撒網(wǎng)”的方法，或希望通過熟人“托關系”,、“找門路”以捧上“金飯碗”,，不善于“推銷”自己，沒有針對自己的切實優(yōu)勢,，通過重點了解用人單位實際需求情況,，提高就業(yè)率。

人機構(gòu)認為,，學歷越高越好,。選人學歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應,，或人才浪費,，比如有些單位招聘計算機軟件研究生僅用于本單位的打字等簡單文字處理。現(xiàn)實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號,，不少本科或大專學生的業(yè)務能力不比研究生業(yè)務能力差,。

(2)、存在性別歧視,。女大學生明顯處于劣勢,，不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素,、成就動機,，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大,，這是女大學就業(yè)難的主要原因,。

(3),、生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務情況與當?shù)芈?lián)系緊密程度,，希望招聘的大學生熟悉當?shù)胤窖约帮L俗,，甚至有一定的人際關系網(wǎng)等，選用人才時優(yōu)先考慮本地人才,。甚至一些地方政府招聘公務員時也存在生源地域歧視,，實行地區(qū)保護主義，不利于大學生公平競爭,。

(4),、過分看重工作經(jīng)驗。經(jīng)驗不足是大學畢業(yè)生最大的劣勢,，不少用人企業(yè)經(jīng)營有困難,，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來變化,，而一般大學生則無法滿足用人單位要求,。用人單位忽視大學生的潛力和可塑性，其實經(jīng)驗總是在實踐中培養(yǎng)起來的,，大學生有較高理論水平,，只要經(jīng)過短期實踐即能勝任工作崗位。

在我們的調(diào)查中,，可以很清楚的發(fā)現(xiàn)當前就業(yè)形勢嚴峻,，并在大學生之中形成了一種“談就業(yè)色變”的狀況。但是從另一方面,，大學生對自己和就業(yè)形勢有了一個很清晰的認識和認真思考,，這對他們以后他們的努力方向和激勵都是很好的?？傊?，大學生就業(yè)形勢已清楚的擺放在面前，學校,、社會和大學生們應該找到合作點,，達到共贏。

(1),、注重專業(yè)學習,。專業(yè)強、基礎實,、理論深,、技能佳，是每個用人單位渴望的人才標準,。大學期間的專業(yè)學習是學生走上工作崗位,，實現(xiàn)人生價值的重要基礎，大學生在校期間必須注重加強專業(yè)知識的系統(tǒng)學習,，苦練內(nèi)功,，提升素質(zhì)，培養(yǎng)能力,，掌握技巧,，為順利就業(yè)打基礎、創(chuàng)條件,、做準備,。

(2)、加強實踐鍛煉,。從進入大學起就要有意識的進行就業(yè)規(guī)劃,，通過各種途徑尋求實踐機會，為將來的就業(yè)競爭增加砝碼,。要在加強專業(yè)學習的基礎上,，重視校內(nèi)和校外的社會活動，這些活動特別是社會兼職可以引導大學生走向社會,，加強實踐學習,，熟悉工作流程，豐富社會經(jīng)驗,，拓寬人際關系,，是大學生進行能力鍛煉、施展個人才華的重要舞臺,。

(3),、調(diào)整就業(yè)心態(tài)。對于大學生自身來說,，首先要有一個健康的心理直面壓力和挑戰(zhàn),。“物競天擇,，適者生存”,，是亙古不變的真理，特別是我國現(xiàn)階段,，社會的轉(zhuǎn)型和轉(zhuǎn)變都不可能一蹴而就,，在不能改變社會的情況下，要逐步調(diào)整自己的心態(tài),，適應社會的要求,。改變過去那種“一步到位”的就業(yè)心理，放棄“寧為玉碎,，不為瓦全”的舊知識分子偏激心理,，不把考研,、考公務員當成“救命稻草”(畢竟能如愿的只是極少數(shù))，樹立“先就業(yè),，再擇業(yè)”的健康觀念,，先爭取工作崗位，為社會和家庭“減負”,，再在工作中磨練自己,，尋找機會進行突破。

(4),、還應在大學時全面關注社會動態(tài),，早早做好職業(yè)規(guī)劃，并不斷朝著這個方向奮斗,。同時在不影響學業(yè)的情況下,，適當?shù)淖鲂┘媛毠ぷ鳎黾訉ι鐣恼J識和經(jīng)驗的積累,。充分利用大學的資源,，全面掌握知識，以便在各行各業(yè)都能夠快速接手工作,。同時大學生們也應避重就輕,，不要總涌往發(fā)達城市，西部地區(qū)更有利于發(fā)揮大學生的抱負和才能,，而且薪酬待遇普遍高于東部,，為西部發(fā)展做出貢獻。

用人單位一方面要與學校加強互動交流,，多了解學校里各專業(yè)的特色,，還可以借鑒大學生見習制度的思路，為在校大學生提供寒暑假實習基地,，既鍛煉了學生的實際工作能力,，也有助于企業(yè)考察人才。另一方面,，用人單位要進一步轉(zhuǎn)變思想,，牢固樹立科學的人才觀，切實糾正用人選材的偏見,。一個單位要想得到可持續(xù)發(fā)展,，既要使用好人才，也要注重人才的培養(yǎng)和儲備,。從我們的調(diào)查情況來看,，多數(shù)學生充滿激情、有闖勁，富有創(chuàng)新精神,，而且理論功底扎實,，接受新鮮事物快，可塑性強,，如果對他們適當加以培訓,，一定能為企業(yè)帶來更好更長遠的發(fā)展。所以,，企業(yè)不能只圖眼前的短期利益，過分看重工作經(jīng)驗,，而要有長遠的人才戰(zhàn)略眼光,，要改變唯經(jīng)驗論、唯文憑論的做法,，還要糾正性別上和地域上的用人偏見,，切實做到不拘一格招攬人才，實現(xiàn)企業(yè)與人才的雙贏,。首先,，用人單位要樹立科學的人才觀，改變唯經(jīng)驗論,、唯學歷論,，摒棄用人歧視，鼓勵人人都作貢獻,，人人競相成才,。

其次，選人標準要合理,。用人單位要根據(jù)自身規(guī)模,、性質(zhì)、發(fā)展狀況,、崗位實際,，制定相關崗位。

說明書,。

細化,。

崗位職責。

按照崗位的要求制定合理選人標準確定招聘人員質(zhì)與量,。第三確定科學招聘程序,。要確定招聘考核的程序制定考核內(nèi)容在按程序進行考核后擇優(yōu)錄用。

(1),、應該努力提高辦學水平,。高校應轉(zhuǎn)變觀念，把握教育國際化的潮流，加強世界高教領域的交流與合作,，全面提高辦學水平,。高校應樹立正確的教育目標，積極培養(yǎng)大學生知識和能力,，培養(yǎng)具有不斷追求真理,、追求科學精神，能為祖國健康工作五十年以上的綜合素質(zhì)優(yōu)秀的大學生,。

(2),、不斷進行教育改革，高校必須以市場為導向,，緊密聯(lián)系經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況,，加快調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu)，合理配置教育資源,，以培養(yǎng)適銷對路的人才?，F(xiàn)有科類結(jié)構(gòu)與我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和社會發(fā)展的要求還不能完全適應,，必須適時調(diào)整,。

(3)、建立完善大學生就業(yè)服務體系,。高校要盡快建立和完善集教育,、管理、指導和服務等功能于一體的畢業(yè)生就業(yè)指導和服務體系,。建立以服務為主的高校畢業(yè)生就業(yè)工作機構(gòu),，并能獨立開展工作，為畢業(yè)生和用人單位提供信息服務,，咨詢服務,，指導服務，培訓服務等全方位,、多層次,、立體式的服務內(nèi)容和服務形式，為大學生確立正確的職業(yè)理想和擇業(yè)觀,，掌握競爭技巧,，積極參與人才市場的競爭創(chuàng)造有利條件。

(4),、學校應該實行積極的大學生安排就業(yè)政策,，不僅在未來的發(fā)展方面，而且在心理調(diào)節(jié)上面,，減輕大學生的就業(yè)焦慮心理,。同時老師們應該對學生們加強教育，并進行積極暗示，多增加學生們的鍛煉機會(別出現(xiàn)面試事心里緊張表達不清等情況),。

政府社會必須進行相應總體性調(diào)整,。大學生就業(yè)狀況從一個側(cè)面反映出社會的發(fā)展水平，直接影響高等教育的發(fā)展及人們對高等教育價值的判斷,。政府要通過努力發(fā)展經(jīng)濟,，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，尤其是建立高新技術產(chǎn)業(yè),，提高產(chǎn)業(yè)水平,，來增加對人學畢業(yè)生的吸納能力，使高等學校的人才培養(yǎng)和社會的人才使用銜接好,，這是政府和社會的責任,。

我國大學擴招后，大學生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,，且有可能越來越難的趨勢。這個方面和國際經(jīng)濟形式近3年來連遭打擊,，一方面和中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關,，更和當今大學生的就業(yè)觀滯后有關。針對這一社會現(xiàn)象,，此次調(diào)查范圍覆蓋華南師范大學17個院系,，包括師范與非師范專業(yè)在校的本科學生。共發(fā)放調(diào)查問卷580份,，實際547份,，回收率為94、3%,。調(diào)查文件采用單項選擇,、不定項選擇和主觀題三種方式來回答問題。問題涉及大學生就業(yè)期望,、就業(yè)素質(zhì)的,。

自我評價。

高校就業(yè)指導工作擇業(yè)與就業(yè)的影響因素等方面,，旨在對大學生就業(yè)期望與實際就業(yè)的相關問題進行實證研究,，為高校就業(yè)指導和人才培養(yǎng)提供資料與對策研究依據(jù)。

大學生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是“先就業(yè)后擇業(yè)”,、“先擇業(yè)后就業(yè)”,、“繼續(xù)深造”，它們分別為41,、76%,、28、57%、27,、84%,。調(diào)查顯示，在面得就業(yè)壓力時,，多數(shù)學生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,。

在此問題的選擇中，特別值得關注的現(xiàn)象是“繼續(xù)深造”,，這選項占27,、84%，有過四分之一學生希望繼續(xù)學習,，而且此風近年經(jīng)久不衰,，且越演越烈。究其原因：一是知識經(jīng)濟時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競爭激烈,，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才;三是心理因素,，有的大學生是為了緩解就業(yè)壓力，回避即時就業(yè)等因素,。這一現(xiàn)象值得認真分析研究,，其利與弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力，促進人才素質(zhì)的提高,，改善我國人才結(jié)構(gòu),，增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力。憂慮的是它反映出大學生心理素質(zhì)方面的欠缺,，社會壓力的承受力不夠,，面對激烈的社會競爭，有相當部分的大學生選擇了回避的方式,，職業(yè)期望趨于“非風險化”,。這種現(xiàn)象還可以從學生對就業(yè)前景的評價中看出，見圖1所示,。22,、92%的同學對就業(yè)前景持有“不容樂觀”的評價，這里除了客觀實在的因素影響外,，更多的是學生的心理素質(zhì)因素問題,。由此可見，高校加強就業(yè)指導和就業(yè)心理輔導工作是必要的,。

調(diào)查結(jié)果表明(見圖2)：學生在選擇就業(yè)地區(qū)時,，選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占66、54%,。這說明兩個問題：一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與國際接軌更便捷,，更能為就業(yè)者提供再學習提高的機會，這與學生的“自我發(fā)展”,、“自我實現(xiàn)”的需要密切相關,。二是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化,，這是吸引學生的一個重要原因,。

作為師范院校的學生在選擇就業(yè)崗位上，更多的是趨向于“學?；蚩蒲袡C構(gòu)”,、“行政機關或事業(yè)單位”(調(diào)查結(jié)果見圖3)。

這與學生實際就業(yè)時考慮的因素一致,，即把薪金與個人價值和能力的體現(xiàn)作為重點考慮因素,。調(diào)查顯示，學生的就業(yè)除了受薪酬的影響外,，人生價值觀中個人因素也很突出,。但是，學生在進行人生選擇時較多考慮個人因素,，較少考慮社會需要,，即使在追求自我實現(xiàn)時也折射出主要強調(diào)的是“自我”而非“社會”的需要。對于這現(xiàn)象的利弊值得我們研究與思考,。

(2)在就業(yè)過程中，有44%的學生認為“經(jīng)驗及實踐能力”為最重要的因素,。而“學歷”,、“畢業(yè)院校或?qū)I(yè)”,、“應聘技巧”則各占10,、48%、10,、34%,、12、69%,。這可能與用人單位在招聘時的要求有關,。

(1)多數(shù)學生的優(yōu)勢為“理論基礎”、“師范技能”,。

(2)有半數(shù)以上的學生認為自己的“實踐能力”,、“競爭與風險意識”處于劣勢狀態(tài)，它們分別達到了33,、07%和30,、69%;在學生認為自己最缺乏的素質(zhì)方面中,，“創(chuàng)新能力”、“實踐*作能力”,、“專業(yè)知識與技能”被納入了前三項選擇,，結(jié)果見圖7、其總的原因可能是,，一方面知識更新迅速,，知識越來越深，越來越廣,，職業(yè)素質(zhì)越來越綜合;另—方面學校教育滯后,，教育的知識結(jié)構(gòu)不盡合理，使大學畢業(yè)生就業(yè)時普遍有壓力感和不適應感,，對自己所學習和掌握的知識與技能缺乏自信,。再一方面學生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)還沒形成;在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)方面，說得多卻做得少,，培養(yǎng)的覆蓋范圍也相對狹小,，主要的原因是缺乏培養(yǎng)的環(huán)境。除了提高學生的專業(yè)知識水平外,，如何提高學生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)和如何培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力也將成為高校就業(yè)指導的兩大課題,。

(1)有過半數(shù)的學生反映：“不太滿意”學生就業(yè)的指導工作(見圖5)。

(2)學生“希望學校在大學生就業(yè)成才方面著重給予哪些指導和幫助”時,，

就業(yè)指導工作亟待從畢業(yè)班向低年級學生輻射,，貫穿大學教育全過程具體來說，就業(yè)成才導航體系應該涵蓋專業(yè)知識技能導航,，如學習方法指導,、新思想新觀念介紹、個人完善知識結(jié)構(gòu)幫助等;健康成才導航,，通過實施結(jié)對服務,、心理指南、交流討論,，對大學生在就業(yè)求知和個人成長過程中可能出現(xiàn)的心理困擾排憂解惑;法律導航,，普及法律知識，加強法治意識,、引導誠信意識,。

從調(diào)查所反映出的問題來看，進一步實現(xiàn)我校學生就業(yè)指導工作的管理規(guī)范化,，特別是如何把就業(yè)指導工作切實納入學校教書育人的整體工作軌道,，還有值得深入研究和改進的地方。

摘要本文論述的是大學生的失業(yè)問題,，通過分析失業(yè)的情況和原因,，得出相應的對策以及大學生就業(yè)難已成為一種趨勢的結(jié)論,。

關鍵詞結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè),、周期性失業(yè),、供求矛盾、市場缺陷,。

一是結(jié)構(gòu)性失業(yè),。由于學習期間社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)(包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、地區(qū)結(jié)構(gòu)等)發(fā)生了變化,，畢業(yè)生的專業(yè)、知識,、技能,、區(qū)域分布等不適合經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化的要求，畢業(yè)時不能適應就業(yè)市場需要而造成的不能順利就業(yè),。

二是摩擦性失業(yè),。畢業(yè)生對用人單位的發(fā)展空間、工資待遇,、地理位置,、工作環(huán)境等等有自己的期望，用人單位對畢業(yè)生的學習成績,、專業(yè)技能,、個人素質(zhì)等也有一定要求，由于雙方要求不一致導致畢業(yè)生沒有用人單位接收的情況,。

三是周期性失業(yè),。周期性失業(yè)原意是指由于經(jīng)濟衰退、總需求不足而造成的失業(yè),。我國目前經(jīng)濟持續(xù)增長，并沒有出現(xiàn)經(jīng)濟衰退的情況,，但是隨著高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增多,，社會對畢業(yè)生需求量增長速度滯后于畢業(yè)生人數(shù)增長，導致有效需求不足,。

那為什么會出現(xiàn)上述情況呢?原因有三：首先,，“供求矛盾”是導致大學畢業(yè)生就業(yè)難的重要原因。xx年全國高校畢業(yè)生115萬人,，大約有35萬畢業(yè)生就業(yè)時未找到工作;xx年全國高校畢業(yè)生145萬人,，未就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)超過50萬人;xx年全國高校畢業(yè)生212萬人，預計畢業(yè)時未就業(yè)人數(shù)將超過70萬人1,。未來幾年,，高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)和畢業(yè)時未就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)還將急劇增長,。畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的增加，促使畢業(yè)生就業(yè)市場發(fā)生了新變化,，畢業(yè)生就業(yè)逐漸從“賣方市場”向“買方市場”轉(zhuǎn)變,，使廣大畢業(yè)生面臨更加激烈的就業(yè)競爭環(huán)境。在“供需見面,，雙向選擇”的高校畢業(yè)生就業(yè)制度下,，畢業(yè)生作為人力資源提供方通過就業(yè)市場擇業(yè)，用人單位作為需求方在就業(yè)市場中選拔畢業(yè)生,。只有供求相一致,，才能實現(xiàn)均衡，否則則會失衡,，導致“就業(yè)難”,。“供求矛盾”的表現(xiàn)主要有：畢業(yè)生的專業(yè)結(jié)構(gòu),、知識結(jié)構(gòu),、綜合素質(zhì)、學歷層次,，甚至就讀院校等等不適應市場需求;畢業(yè)生的擇業(yè)傾向與技能等不適應市場需要;畢業(yè)生的擇業(yè)期望值與用人單位要求不一致等等,，這些矛盾的存在，導致了非自愿的摩擦性和結(jié)構(gòu)性失業(yè),。

此外,，就業(yè)難還有一些其他方面的原因。例如,，人事戶籍制度改革的滯后,，制約了人力資源的充分流動。雖然這種現(xiàn)象隨著人事代理等中介服務措施的出現(xiàn)得到了一定緩解,，但是距離由畢業(yè)生就業(yè)障礙轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)動力還有不小差距,。

第一：要進一步深化教育體制改革，實現(xiàn)高等教育與社會接軌,，增強畢業(yè)生素質(zhì)和適應社會的能力,。

高等學校是為國家和社會培養(yǎng)高素質(zhì)人力資源的主要陣地，社會和市場發(fā)展的需要應該成為高等教育發(fā)展的導向,。增強學校與社會的聯(lián)系,，根據(jù)社會需要開設專業(yè)、設置課程,，不斷革新教學形式和內(nèi)容,，才能使高等學校更好地履行社會服務職能。

無視社會需要,，盲目培養(yǎng),，就會導致高校畢業(yè)生不適應用人單位需要,，在就業(yè)市場上缺乏需求，形成結(jié)構(gòu)性失業(yè),。高等學校應樹立科學的發(fā)展觀,，以市場為導向，以質(zhì)量為基礎,，培養(yǎng)服務社會各級各類需要的多種人才,。在培養(yǎng)中應充分重視市場需求，建立科學的評價,、分析和預測體系,，把握社會實時經(jīng)濟走勢和就業(yè)市場的變化情況，按照社會發(fā)展方向設置專業(yè),，有效地消除結(jié)構(gòu)性失業(yè),。這是解決大學畢業(yè)生就業(yè)難問題的根本思路。

市場需求是多樣化的,，不同崗位對畢業(yè)生素質(zhì)的要求就不一樣,。如果高等學校培養(yǎng)出的學生千##第1篇律，或是心理素質(zhì)差,，或是動手能力差,，或是社會適應能力差，其結(jié)果必然就是畢業(yè)生在人才市場中缺乏競爭力和吸引力,。素質(zhì)教育強調(diào)個人素質(zhì)的發(fā)揮,，因而培養(yǎng)出更多更好的具有創(chuàng)新精神和實踐能力的畢業(yè)生，可以有效地提高畢業(yè)生的社會適應能力,，增強畢業(yè)生在就業(yè)市場中的競爭力,，克服摩擦性失業(yè)。

在就業(yè)市場上,，畢業(yè)生缺乏必要的求職技巧,、擇業(yè)技能差是導致摩擦性失業(yè)的重要原因。畢業(yè)生就業(yè)指導服務作為畢業(yè)生就業(yè)工作中的重要環(huán)節(jié),，應當充分發(fā)揮服務職能,，加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導，著力提高服務質(zhì)量和服務水平,。通過就業(yè)指導和服務,，幫助畢業(yè)生科學地分析市場,、客觀地認識自己,，有效地消除“供需矛盾”。通過就業(yè)指導和服務,，幫助畢業(yè)生掌握一定的擇業(yè)技巧,，善于利用市場信息,，善于在就業(yè)市場中“推銷自己”，通過市場落實就業(yè)單位,。

要重視和加強畢業(yè)生就業(yè)市場和信息服務體系建設,，促進就業(yè)市場的信息化。充分而有效的信息可以降低市場成本,，提高效率,，實現(xiàn)節(jié)省資源和提高效益的目標。當前大學畢業(yè)生就業(yè)市場中信息不充分是影響用人單位選材和畢業(yè)生就業(yè)的突出問題,，因此,，加強畢業(yè)生就業(yè)市場和信息化建設是當務之急。國家,、地方和高等學校要圍繞畢業(yè)生就業(yè)市場建設立體化的畢業(yè)生就業(yè)市場和信息服務體系,，互相聯(lián)系，互相補充,，促進就業(yè)市場中的充分信息,，為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的選擇。同時還要制訂相關規(guī)定,，加強對畢業(yè)生就業(yè)市場的管理,。有效的調(diào)控和管理是市場發(fā)揮優(yōu)勢的重要保證。目前畢業(yè)生就業(yè)市場中還存在著一些秩序混亂,、缺乏監(jiān)督的情況,，不利于就業(yè)市場充分發(fā)揮資源配置作用，各級主管部門應當加強對畢業(yè)生就業(yè)市場的調(diào)控和管理力度,，出臺相關管理辦法和規(guī)定,，為畢業(yè)生就業(yè)市場提供統(tǒng)一規(guī)范，保證市場秩序,。

處在新世紀戰(zhàn)略機遇期的大學畢業(yè)生和高校教育工作者都會發(fā)現(xiàn),，我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。面對不斷變化的新形勢,，要解放思想,，與時俱進，以創(chuàng)新的思路不斷加強和改進大學畢業(yè)生就業(yè)指導和服務工作,，積極引導畢業(yè)生突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛,，樹立與時俱進的就業(yè)觀，進一步拓寬就業(yè)渠道,，自覺樹立自主創(chuàng)業(yè)的思想觀念,，主動到基層就業(yè)。努力實現(xiàn)多渠道、多形式的科學擇業(yè),，積極創(chuàng)業(yè),。

大學是我們許夢和圓夢的地方，我們來的時候躊躇滿志,，我們走的時候也絕對不要留下任何遺憾,。雖然大學生難就業(yè)已成為一種趨勢，一個比較難解決的問題,，但是我們絕不要就這樣失去了信心,。或許我們以后找不到稱心的工作,，但是我們也還是要有我們來時的那顆火熱的心,，把我們的熱情投入到學習中去，不要管以后會怎么樣,，只要我們在這四年內(nèi)無愧于心,，這樣就夠了，如果我們太注重結(jié)果的話我們有可能欣賞不到沿途的美麗的風景,，畢竟結(jié)果不是最重要的,，如果我們能夠想通這一點，那么我們就不會失去信心了,，所以我們要把握好現(xiàn)在,，把什么就業(yè)煩惱都拋到一邊，認真學習,，我想這才是我們的當務之急,。