無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇一

市場路線基本上是指客戶經(jīng)理崗位，是最累的也是發(fā)展最快的路線,。累是因?yàn)榭蛻艚?jīng)理崗位是以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的,，壓力會(huì)比較大。也就是你個(gè)人工作結(jié)果的好壞以及收入的高低,，很大程度上取決于你的業(yè)績,。

當(dāng)然，如果你能把業(yè)績做好,，收入非常高,，小編看到有寫客戶經(jīng)理做的好的，收入甚至比當(dāng)時(shí)一同入職銀行的其他伙伴要高出好幾倍,。而且升職速度也會(huì)非?？欤踔寥蘸螽?dāng)上行長都是有可能的,。

客戶經(jīng)理的崗位一開始對(duì)年輕人的挑戰(zhàn)比較大,。當(dāng)然如果他有一些背景資源也許會(huì)更有利于他的發(fā)展，但這也不代表沒有背景資源就不能把客戶經(jīng)理做好,。職場上更重要的還是自己的能力,，只要愿意去學(xué)，能抗住壓力,。大多數(shù)人都會(huì)在客戶經(jīng)理上這條線上發(fā)展的不錯(cuò),。

二、技術(shù)路線,。

技術(shù)路線并非只指與計(jì)算機(jī)有關(guān)的科技,，還包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審,、產(chǎn)品開發(fā),、方案設(shè)計(jì)、柜臺(tái)業(yè)務(wù)能力等等,。對(duì)于那些專業(yè)素質(zhì)過硬,、比較喜歡獨(dú)自專研的伙伴，走技術(shù)路線比較適合,。技術(shù)走的越專,，待遇上升的也會(huì)越快。而且既然掌握了核心技能,，到哪里都能找到飯吃,，心里也坦然,，相當(dāng)于鐵飯碗吧。

三,、管理路線,。

管理路線即走行政路線，如果你綜合素質(zhì)夠強(qiáng),，具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì),，并且善于處理人際關(guān)系，你可以選擇走行政路線,。

業(yè)務(wù)上來說你可以不必很專,，但盡量要廣博，比較強(qiáng)調(diào)宏觀思維,。人際關(guān)系上盡量能和各部門的同事都處好關(guān)系,，這樣處理事情的時(shí)有人配合效率也會(huì)更高。最重要的是要善于抓住時(shí)機(jī)采取適當(dāng)?shù)姆绞浇o自己爭取機(jī)會(huì),?？傊咝姓肪€時(shí)對(duì)人際關(guān)系處理的重要性絕對(duì)超過業(yè)務(wù)能力,。

當(dāng)然,，三種路線也不是絕對(duì)分開的，在某一方面做的很好,，也可能進(jìn)入其他發(fā)展路線,。比如業(yè)務(wù)素質(zhì)很好，也或市場做的很好,，就有可能提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)而轉(zhuǎn)向行政路線,。

基本可以肯定的是，走管理路線的人上升會(huì)比較容易,，除了關(guān)系等因素外,，提拔這類人到一個(gè)新的較高的崗位不會(huì)影響原來崗位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因?yàn)樗幌窦夹g(shù)人員那樣有核心技能,，別人不能替代,，二不像市場人員那樣有直接客戶，會(huì)損失存貸款,。

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銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇二

男、01年本科畢業(yè),，南方某股份制商業(yè)銀行,，在支行實(shí)習(xí)了半年,。然后調(diào)到總行某部門至今。年收入13-16萬,。由于工作關(guān)系,，與外資銀行、國內(nèi)同業(yè)接觸都不少,。

基層的情況：

首先我認(rèn)為無論是哪個(gè)地方工作,，都存在“忙的忙死、閑的閑死”這種苦樂不均的情況,。并不是你忙收入就一定比不忙的人高,，也不是你閑就表明你沒有地位。我有在支行工作的經(jīng)歷,，當(dāng)時(shí)做的是信貸,。主要工作就是每天拜訪客戶。由于行長比較喜歡我,，基本上是行長開車帶著我去跟他的老朋友,、老客戶聊天。中午跟客戶吃飯,，晚上就更不用說,，自然是跟客戶喝酒。每天如此,，業(yè)務(wù)做起來也輕松,，雖然實(shí)習(xí)期間沒有考核指標(biāo)，但是半年下來大概也有3000萬貸款這樣的業(yè)績,。說來慚愧,，這業(yè)績也主要是行長談的，不過算在我名下而已,。但是實(shí)際上銀行內(nèi)壓力最大的就是基層的客戶經(jīng)理,，不論是對(duì)公還是對(duì)私，都有一系列指標(biāo)需要完成,，這些都與你的收入密切掛鉤,。除了對(duì)業(yè)務(wù)要熟悉，還要能說會(huì)道,，善于交際,。另外運(yùn)氣和環(huán)境也很重要。我認(rèn)識(shí)的一哥們,，剛從內(nèi)地銀行跳槽過來,，人生地不熟，有天在寫字樓里等人，發(fā)現(xiàn)有家公司正在裝修,，哥們就跟人聊了幾句，沒想到一起聊的人就是那公司的財(cái)務(wù)總監(jiān),，而且更沒想到的是這是一家臺(tái)灣前三名的it廠商,，這下就發(fā)大了，半年就搞到幾個(gè)億的存款,，還做了無數(shù)貸款和貼現(xiàn),。一年后，這哥們就正式提拔為支行信貸經(jīng)理,，堪稱我們那年的傳奇,。我還認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，本來是一家支行的業(yè)務(wù)骨干,，每年排名都靠前,，因?yàn)檎{(diào)動(dòng)到另一家支行，環(huán)境不適應(yīng),，一連幾個(gè)月都沒有完成目標(biāo),，工資獎(jiǎng)金被扣了又扣，半年收入只有2萬塊,。這些都是我親眼見到的真實(shí)情況,。

支行客戶經(jīng)理壓力大，但相對(duì)來說激勵(lì)也高,，我知道最高的一年可以拿到20多萬,。而柜臺(tái)人員包括會(huì)計(jì)和儲(chǔ)蓄情況就另外一回事。會(huì)計(jì)崗位目前還比較穩(wěn)定,，因?yàn)樾枰嚓P(guān)的知識(shí)和學(xué)歷,，另外，一般銀行的會(huì)計(jì)制度都比較完善,。當(dāng)然,，中國的銀行也發(fā)生過高山那樣離譜的事情。不過在我所在的銀行,，支行的會(huì)計(jì)主管都不一定給行長足夠的面子,，一切按照制度辦事，沒有任何通融的余地,。會(huì)計(jì)人員以前收入不差,，大概也能7、8萬的樣子,，不過目前降了很多,，具體我也不知道了。

儲(chǔ)蓄崗位相對(duì)比較簡單,，但更辛苦更勞累,。銀行的制度是如果長短款找不回來的話,，肯定是自己掏錢賠的。我問過很多儲(chǔ)蓄的同事,，特別是剛開始工作的時(shí)候,，賠上1、2千塊是家常便飯,。這也難怪,，每天接待1、2百的客戶,，經(jīng)手那么多錢,，大廳里面空氣污濁，聲音吵雜,，人總是難免犯錯(cuò),。儲(chǔ)蓄的收入比會(huì)計(jì)人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一檔了,。

支行的其他崗位：

行長,，我所在的支行規(guī)模不大，一共大概20多人,，行長就是這20多人的領(lǐng)導(dǎo),。他一年收入大概34萬左右，還不包括職務(wù)消費(fèi),，比如吃飯,、電話、汽油報(bào)銷等等,。但這是效益不錯(cuò)的情況,，如果效益差，沒有完成任務(wù),，那他就只能拿到10多萬,。總體來說是好差事,。不過沒有30多歲,，是混不到這個(gè)地位的。

信貸主管,、會(huì)計(jì)主管,，支行最重要的干部，除了受行長領(lǐng)導(dǎo)還要受到其直屬部門的管理,。我們都知道中層干部最累,，除了要完成自己的任務(wù)，還要負(fù)責(zé)手底下人的大小事務(wù)。手底下人出了問題他們也脫不了關(guān)系,。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,。年收入大概10多萬。

大堂經(jīng)理,，臨時(shí)工,、見習(xí)員工。一般都不算成銀行的正式編制,，不過聽說這幾年開始陸續(xù)轉(zhuǎn)為長期合同工了。這些人收入最低,，大概一個(gè)月1,、2千不等，包括司機(jī),、文員等,。

在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標(biāo)任務(wù),。累不累看你怎么想了,。我個(gè)人覺得最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑,，還沒有保障,。不過好歹比保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)強(qiáng)，好多公司門口都貼“推銷保險(xiǎn)勿入”,，至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進(jìn)去的地步,。

總部的情況

有人認(rèn)為我是一步登天，基層講完了就直接講總部,，呵呵,，其實(shí)在我看來，分行這一層次根本上是不需要存在的,。為什么?有空再說,。

銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產(chǎn)品線來劃分部門的,，造成的情況是分類很亂,。不過總體講有幾個(gè)部門很關(guān)鍵：

會(huì)計(jì)部，總行會(huì)計(jì)部很重要,，負(fù)責(zé)全行會(huì)計(jì)核算和資金清算,，也負(fù)責(zé)一些業(yè)務(wù)開發(fā)。

計(jì)劃財(cái)務(wù)部,，相當(dāng)于總參,，提出銀行各種業(yè)務(wù)的指標(biāo)，負(fù)責(zé)核算資產(chǎn)負(fù)債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸,、備付等等,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇三

本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員,目前是柜員, 但應(yīng)該很快會(huì)調(diào)動(dòng)。想請(qǐng)指教如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,。

個(gè)人對(duì)信貸業(yè)務(wù),、私人銀行、風(fēng)險(xiǎn)管控比較感興趣,從性格上也比較傾向于 這方面,但是由于目前對(duì)整體銀行的所有崗位也并不是很了解,所以希望高人指 教,。

1.希望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人數(shù)碼視訊是如何規(guī)劃的?

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價(jià)值的環(huán)節(jié)是哪個(gè)部門?什么環(huán)節(jié)?

3.如果通往這個(gè)規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書?

不甚感激,。

信貸業(yè)務(wù)、私人銀行,、風(fēng)險(xiǎn)管控三種職務(wù)完全是不同類別的行業(yè),。你雖然 在從事柜員工作,但從你的表達(dá)中,我發(fā)現(xiàn),你對(duì)三個(gè)職務(wù)不是李霄云很透徹理解, 本人先給你分析一下三個(gè)職務(wù)。

信貸業(yè)務(wù)：分對(duì)公和對(duì)私,。一般以對(duì)公為主,對(duì)私都是抵押為主,比較簡單, 調(diào)查報(bào)告和風(fēng)險(xiǎn)控制也相對(duì)簡單,。對(duì)公：分小企業(yè)和大中企業(yè),可能有些銀行不 分這么清楚,可原理是一樣的。信貸經(jīng)理業(yè)務(wù)操作需要對(duì)企業(yè)的調(diào)查分析(這里 面學(xué)問大著,真要有點(diǎn)思路,可能需要幾年時(shí)間,還要師傅肯教),還要貸后檢查, 風(fēng)險(xiǎn)排查等等,。

私人銀行：主要包含個(gè)人理財(cái),基金等等,。這需要對(duì)幾種資格的證書考試, 還需要一定的人脈和資源。

風(fēng)險(xiǎn)管控：這個(gè)崗位基本不招新人,因?yàn)樗枰獙?duì)公司業(yè)務(wù)嫻熟的了解,。

好了,談規(guī)劃了,因?yàn)椴恢滥銓?duì)上面何種職業(yè)感興趣,所以規(guī)劃也就不一一 敘述了,。

銀行每個(gè)崗位都很有價(jià)值。當(dāng)可以向你說明一個(gè)情況：很多行長都擔(dān)任過 信貸經(jīng)理,。

如果你沒考理財(cái)師的話,建議你去考,應(yīng)該橫有用

多考幾個(gè)資格證書

職業(yè)生涯規(guī)劃是對(duì)個(gè)人的興趣,、愛好、能力,、特長,、經(jīng)歷及不足等各方面 進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時(shí)代特點(diǎn),根據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮 斗目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。

希望能幫到你

恩,先當(dāng)上正式員工吧,參加銀行內(nèi)部的考試,然后才是選擇合適的領(lǐng)域,。

首先,柜員的工作經(jīng)驗(yàn)是你的財(cái)富,因?yàn)榛緲I(yè)務(wù)操作以及柜臺(tái)業(yè)務(wù)原理你 都熟悉了,這對(duì)你將來有很大的幫助.

其實(shí),在銀行系統(tǒng),所謂的規(guī)劃,就是做好本職工作,多考幾個(gè)資格證,提高自 己的學(xué)歷,最重要的是增加自己的業(yè)績,業(yè)績上來了,你想到哪個(gè)崗位都可以.

1.希望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人是如何規(guī)劃的?

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價(jià)值的環(huán)節(jié)是哪個(gè)部門?什么環(huán)節(jié)?

3.如果通往這個(gè)規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書?

--- 真不愧是在金融系統(tǒng)的,問題很清晰,書寫很簡潔明了,。

個(gè)人建議這樣的問題最好去咨詢銀行業(yè)的hr 總監(jiān)級(jí)別的。

xx銀行總行人力資源部總經(jīng)理xx先生就是很好的成功地例子,。

如果你有興趣可以看看銀行人職業(yè)發(fā)展的履歷,。相信對(duì)你會(huì)有很多很多的 好處。 即使去做職業(yè)咨詢,如果規(guī)劃師對(duì)行業(yè)把握不透,咨詢的風(fēng)險(xiǎn)就很大,。

1,、銀行工作基本上屬于比較穩(wěn)定的,但是各個(gè)銀行性質(zhì)不同,對(duì)于個(gè)人的發(fā) 展道路也會(huì)有很大的影響,通常國有銀行需要的是論資排輩,雖然各家機(jī)構(gòu)都有 這個(gè)弊端,但是國有銀行特別突出,資歷、人脈非常重要,當(dāng)然排在第一位的確實(shí) 是關(guān)系,。只要有關(guān)系你剛畢業(yè)都可以當(dāng)行長,。我看你感興趣的方面不太統(tǒng)一,顯 然你對(duì)銀行業(yè)務(wù)并不十分熟悉,信貸業(yè)務(wù),、私人銀行都分前后臺(tái),風(fēng)險(xiǎn)管控卻是 屬于后臺(tái),你的性格到底傾向前臺(tái)還是后臺(tái)呢?通常來說活潑開朗的都喜歡做前 臺(tái),穩(wěn)重文靜的做后臺(tái)比較合適,一般四大前臺(tái)的收入高,因?yàn)橛欣麧櫩梢蕴岢? 前臺(tái)也比較容易升職,因?yàn)榻佑|其他人和關(guān)系的機(jī)會(huì)高,容易出成績。根據(jù)自己 的喜好吧,。如果想盡快升職就做前臺(tái)吧,。

形同虛設(shè),年輕人也學(xué)不到東西。對(duì)于業(yè)務(wù)部門, 將來最有發(fā)展的我覺得應(yīng)該是私人銀行,。

3,、做好私人銀行,理財(cái)證書是必不可少的。如果英文比較厲害,推薦考金融 分析師cfa,。

本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員,目前是柜員,但應(yīng)該很快會(huì)調(diào)動(dòng),。想 請(qǐng)指教如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

個(gè)人對(duì)信貸業(yè)務(wù),、私人銀行,、風(fēng)險(xiǎn)管控比較感興趣,從性格上也比較傾向于 這方面,但是由于目前對(duì)整體銀行的所有崗位也并不是很了解,所以希望高人指 教。

1.希望知道你是如何規(guī)劃的.?大多數(shù)人是如何規(guī)劃的?

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價(jià)值的環(huán)節(jié)是哪個(gè)部門?什么環(huán)節(jié)?

3.如果通往這個(gè)規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書? 不甚感激,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇四

第一階段，銀行安排從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主,，也就是柜臺(tái)業(yè)務(wù)方面;,。

第三階段，職位升遷階段,。

對(duì)公司來說,，人才很貴。每年的三四月份,，都是上市公司密集披露年報(bào)的時(shí)候,，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜,。有媒體曝出,，招商銀行20xx年的職工平均年薪達(dá)39.1萬元。聽聞這年薪,，不少網(wǎng)友抱怨自己拖了銀行業(yè)的后腿,，也讓更多即將畢業(yè)或準(zhǔn)備就業(yè)的朋友把目光瞄準(zhǔn)了銀行。

日前,，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財(cái)務(wù)報(bào)告,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx年招商銀行員工平均年薪39.1萬元,，位居榜首,，民生銀行以36萬元、中信銀行以21.8萬元分列第二,、第三,。平安銀行,、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行,、中國銀行,、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元、15.7萬,、9.4萬元,、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元,。

一位國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者,，年報(bào)里計(jì)算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況,。

就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者,，每年國有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財(cái)部門一線員工,，年均收入約為18萬元,。據(jù)他了解，總行員工平均年薪可以達(dá)到20多萬元,。

招商銀行總行20xx屆管理培訓(xùn)生魏女士告訴記者,，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資,、福利津貼,、公司為員工上繳公積金、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng),，實(shí)際到手收入約為14萬元,。工作兩年后的她，現(xiàn)在年薪約為27萬元,，實(shí)際到手收入約為22萬元,。

銀行，一直是求職者心目中的理想選擇,，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人向往,。一般而言，進(jìn)銀行主要有兩種途徑,，一是校園招聘,，這是最常規(guī)也最容易的辦法;二是社會(huì)招聘，有大規(guī)模存款資源的人,，基本上比較容易在銀行找到工作,。

在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者，畢業(yè)生要想求職銀行,，首先得知道銀行需要什么樣的人,。

那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結(jié)了幾點(diǎn),。“從相貌來說,，五官端正,，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級(jí)考試，在校成績一般即可;然后具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力,，反應(yīng)速度快,，愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合,。要性格開朗,，樂觀積極，書面和口頭表達(dá)能力好,，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,。另外，如果有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，會(huì)很有幫助,，但這個(gè)條件不是必要條件?！?/p>

至于社會(huì)招聘,，有些銀行愿意在同行中“挖角”。對(duì)于客戶經(jīng)理等中層員工,，不僅需要有金融理財(cái)師等證件，更重要的是要手握客戶資源,。

現(xiàn)在各個(gè)單位招人,，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷,、篩簡歷,、筆試、面試,、簽約,。通常，用人單位都會(huì)在招聘公告中寫明具體的要求,，總結(jié)起來無外乎以下幾個(gè)條件：

一是專業(yè),。在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格,。二是學(xué)歷,。硬性標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士,，那本科以下的基本就不考慮了,。另外,，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招等,。這些標(biāo)準(zhǔn),，通常在篩選簡歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的。三是英語四,、六級(jí),。絕對(duì)的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商量,。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理,，但是所有單位都這么要求。

至于其他標(biāo)準(zhǔn),，比如表達(dá)能力強(qiáng),、善于溝通等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷,，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件,，基本就能過關(guān)。

關(guān)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃模板合集八篇,。

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銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇五

進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃,，大致可分為三個(gè)階段：

第一階段,，銀行安排從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺(tái)業(yè)務(wù)方面;

第三階段,，職位升遷階段,。

對(duì)公司來說，人才很貴,。每年的三四月份,，都是上市公司密集披露年報(bào)的時(shí)候，除了曬出凈利潤,，還曬出了員工福利榜,。有媒體曝出，招商銀行20xx年的職工平均年薪達(dá)39.1萬元,。聽聞這年薪,，不少網(wǎng)友抱怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或準(zhǔn)備就業(yè)的朋友把目光瞄準(zhǔn)了銀行,。

銀行的高收入令人艷羨

日前,，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財(cái)務(wù)報(bào)告。據(jù)統(tǒng)計(jì),，20xx年招商銀行員工平均年薪39 .1萬元,，位居榜首,，民生銀行以36萬元、中信銀行以21. 8萬元分列第二,、第三,。平安銀行、浦發(fā)銀行,、農(nóng)業(yè)銀行,、中國銀行、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元,、15.7萬,、9.4萬元、9.1萬元,、8.94萬元和5.7萬元,。

一位國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者，年報(bào)里計(jì)算得出的員工人均薪酬通常并不精確,，但基本反映了員工的薪酬收入狀況,。

就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者，每年國有四大行的高收入都令人艷羨,。像他這樣剛工作一年多的理財(cái)部門一線員工,，年均收入約為18萬元。據(jù)他了解,，總行員工平均年薪可以達(dá)到20多萬元,。

招商銀行總行20xx屆管理培訓(xùn)生魏女士告訴記者，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右,，包括每月基本工資,、福利津貼、公司為員工上繳公積金,、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)，實(shí)際到手收入約為14萬元,。工作兩年后的她,，現(xiàn)在年薪約為27萬元，實(shí)際到手收入約為22萬元,。

了解銀行需要什么樣的人

銀行,，一直是求職者心目中的理想選擇，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人向往,。一般而言,，進(jìn)銀行主要有兩種途徑，一是校園招聘,，這是最常規(guī)也最容易的辦法;二是社會(huì)招聘,，有大規(guī)模存款資源的人,，基本上比較容易在銀行找到工作。

在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者,，畢業(yè)生要想求職銀行,，首先得知道銀行需要什么樣的人。

那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結(jié)了幾點(diǎn),?！皬南嗝瞾碚f，五官端正,，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級(jí)考試,，在校成績一般即可;然后具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快,，愚鈍,、一根筋的同學(xué)不適合。要性格開朗,，樂觀積極,，書面和口頭表達(dá)能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,。另外,，如果有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)很有幫助,，但這個(gè)條件不是必要條件,。”

至于社會(huì)招聘,，有些銀行愿意在同行中“挖角”,。對(duì)于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財(cái)師等證件,，更重要的是要手握客戶資源,。

知道銀行招聘的公開條件

現(xiàn)在各個(gè)單位招人，基本的程序都是發(fā)公告,、收簡歷,、篩簡歷、筆試,、面試,、簽約。通常,，用人單位都會(huì)在招聘公告中寫明具體的要求,，總結(jié)起來無外乎以下幾個(gè)條 本文來自p客戶經(jīng)理或個(gè)貸客戶經(jīng)理)，其中v i p客戶經(jīng)理主要是基于柜臺(tái)進(jìn)行營銷的，也就是我們通常所說的貴賓理財(cái)中心,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇六

本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員,目前是柜員,但應(yīng)該很快會(huì)調(diào)動(dòng),。想請(qǐng)指教如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

個(gè)人對(duì)信貸業(yè)務(wù),、私人銀行,、風(fēng)險(xiǎn)管控比較感興趣,從性格上也比較傾向于這方面,但是由于目前對(duì)整體銀行的所有崗位也并不是很了解,所以希望高人指教。

1.希望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人數(shù)碼視訊是如何規(guī)劃的?

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價(jià)值的環(huán)節(jié)是哪個(gè)部門?什么環(huán)節(jié)?

3.如果通往這個(gè)規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書?

不甚感激,。

信貸業(yè)務(wù),、私人銀行、風(fēng)險(xiǎn)管控三種職務(wù)完全是不同類別的行業(yè),。你雖然在從事柜員工作,但從你的表達(dá)中,我發(fā)現(xiàn),你對(duì)三個(gè)職務(wù)不是李霄云很透徹理解,本人先給你分析一下三個(gè)職務(wù),。

信貸業(yè)務(wù)：分對(duì)公和對(duì)私。一般以對(duì)公為主,對(duì)私都是抵押為主,比較簡單,調(diào)查報(bào)告和風(fēng)險(xiǎn)控制也相對(duì)簡單,。對(duì)公：分小企業(yè)和大中企業(yè),可能有些銀行不分這么清楚,可原理是一樣的,。信貸經(jīng)理業(yè)務(wù)操作需要對(duì)企業(yè)的調(diào)查分析(這里面學(xué)問大著,真要有點(diǎn)思路,可能需要幾年時(shí)間,還要師傅肯教),還要貸后檢查,風(fēng)險(xiǎn)排查等等。

私人銀行：主要包含個(gè)人理財(cái),基金等等,。這需要對(duì)幾種資格的證書考試,還需要一定的人脈和資源,。

風(fēng)險(xiǎn)管控：這個(gè)崗位基本不招新人,因?yàn)樗枰獙?duì)公司業(yè)務(wù)嫻熟的了解。

好了,談規(guī)劃了,因?yàn)椴恢滥銓?duì)上面何種職業(yè)感興趣,所以規(guī)劃也就不一一敘述了,。

銀行每個(gè)崗位都很有價(jià)值,。當(dāng)可以向你說明一個(gè)情況：很多行長都擔(dān)任過信貸經(jīng)理。

如果你沒考理財(cái)師的話,建議你去考,應(yīng)該橫有用,。

多考幾個(gè)資格證書,。

職業(yè)生涯規(guī)劃是對(duì)個(gè)人的興趣、愛好,、能力,、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時(shí)代特點(diǎn),根據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排,。

希望能幫到你,。

恩,先當(dāng)上正式員工吧,參加銀行內(nèi)部的考試,然后才是選擇合適的領(lǐng)域。

首先,柜員的工作經(jīng)驗(yàn)是你的財(cái)富,因?yàn)榛緲I(yè)務(wù)操作以及柜臺(tái)業(yè)務(wù)原理你都熟悉了,這對(duì)你將來有很大的幫助.

其實(shí),在銀行系統(tǒng),所謂的規(guī)劃,就是做好本職工作,多考幾個(gè)資格證,提高自己的學(xué)歷,最重要的是增加自己的業(yè)績,業(yè)績上來了,你想到哪個(gè)崗位都可以.

1.希望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人是如何規(guī)劃的?

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價(jià)值的環(huán)節(jié)是哪個(gè)部門?什么環(huán)節(jié)?

3.如果通往這個(gè)規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書?

---真不愧是在金融系統(tǒng)的,問題很清晰,書寫很簡潔明了,。

個(gè)人建議這樣的問題最好去咨詢銀行業(yè)的hr總監(jiān)級(jí)別的,。

xx銀行總行人力資源部總經(jīng)理xx先生就是很好的成功地例子。

如果你有興趣可以看看銀行人職業(yè)發(fā)展的履歷,。相信對(duì)你會(huì)有很多很多的好處,。即使去做職業(yè)咨詢,如果規(guī)劃師對(duì)行業(yè)把握不透,咨詢的風(fēng)險(xiǎn)就很大,。

1,、銀行工作基本上屬于比較穩(wěn)定的,但是各個(gè)銀行性質(zhì)不同,對(duì)于個(gè)人的發(fā)展道路也會(huì)有很大的影響,通常國有銀行需要的是論資排輩,雖然各家機(jī)構(gòu)都有這個(gè)弊端,但是國有銀行特別突出,資歷、人脈非常重要,當(dāng)然排在第一位的確實(shí)是關(guān)系,。只要有關(guān)系你剛畢業(yè)都可以當(dāng)行長,。我看你感興趣的方面不太統(tǒng)一,顯然你對(duì)銀行業(yè)務(wù)并不十分熟悉,信貸業(yè)務(wù),、私人銀行都分前后臺(tái),風(fēng)險(xiǎn)管控卻是屬于后臺(tái),你的性格到底傾向前臺(tái)還是后臺(tái)呢?通常來說活潑開朗的都喜歡做前臺(tái),穩(wěn)重文靜的做后臺(tái)比較合適,一般四大前臺(tái)的收入高,因?yàn)橛欣麧櫩梢蕴岢?前臺(tái)也比較容易升職,因?yàn)榻佑|其他人和關(guān)系的機(jī)會(huì)高,容易出成績。根據(jù)自己的喜好吧,。如果想盡快升職就做前臺(tái)吧,。

形同虛設(shè),年輕人也學(xué)不到東西。對(duì)于業(yè)務(wù)部門,將來最有發(fā)展的我覺得應(yīng)該是私人銀行,。

3,、做好私人銀行,理財(cái)證書是必不可少的。如果英文比較厲害,推薦考金融分析師cfa,。

本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員,目前是柜員,但應(yīng)該很快會(huì)調(diào)動(dòng),。想請(qǐng)指教如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

個(gè)人對(duì)信貸業(yè)務(wù),、私人銀行,、風(fēng)險(xiǎn)管控比較感興趣,從性格上也比較傾向于這方面,但是由于目前對(duì)整體銀行的所有崗位也并不是很了解,所以希望高人指教。

1.希望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人是如何規(guī)劃的?

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價(jià)值的環(huán)節(jié)是哪個(gè)部門?什么環(huán)節(jié)?

3.如果通往這個(gè)規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書?不甚感激,。

關(guān)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃本站錦九篇,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇七

談到職業(yè)規(guī)劃，我的.職業(yè)理想是一名理財(cái)師,，并且希望終有一天能有一個(gè)自己的理財(cái)師事務(wù)所,，專門為客戶做規(guī)劃，就像今天遍布各地的律師事務(wù)所那樣,。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書,，提高自己的外語能力，夯實(shí)自己的專業(yè)基礎(chǔ),。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)（首選是銀行私人銀行部門）打下基礎(chǔ),，爭取三至五年拿下cfp等相關(guān)含金量高的證書。我知道要成為一個(gè)真正的理財(cái)師并非拿到一個(gè)證書就可以,，而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價(jià)值,。如果只有證書，不能得到客戶的認(rèn)可,，那么證書將毫無意義,。但是我更愿意將其證書的取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺,。人說“三十而立”，我想那時(shí)應(yīng)該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時(shí)。

由此,，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機(jī)遇又充滿了挑戰(zhàn)。

理財(cái)是一種生活方式,，它來源于生活同時(shí)也服務(wù)于生活,，理財(cái)師的價(jià)值是在實(shí)踐中體現(xiàn)的。一個(gè)稱職的理財(cái)師應(yīng)該能夠在實(shí)踐中為客戶創(chuàng)造出最大價(jià)值，幫客戶做好合理的財(cái)務(wù)安排才能夠得到客戶的認(rèn)可,。理財(cái)是一項(xiàng)終身學(xué)習(xí)的事業(yè),，只有在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，理財(cái)師的稱號(hào)才有價(jià)值,。

首先我要把知識(shí)基礎(chǔ)夯實(shí),。理財(cái)是一個(gè)寬口徑的專業(yè)，涉獵知識(shí)廣博,，不僅要有經(jīng)濟(jì),、金融等基本知識(shí)，還要了解理財(cái)行業(yè)以及收藏,、房產(chǎn)等相關(guān)的知識(shí),。特別注意對(duì)這些知識(shí)和信息的積累，運(yùn)用聯(lián)系的,、發(fā)展的眼光辯證地看待,，因?yàn)橹R(shí)膨脹、信息爆炸,，某個(gè)時(shí)間點(diǎn)上正確的信息長期來看也許就是謬誤了,。第二是豐富我的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)一點(diǎn)心理學(xué),，懂待人接物,、“察言觀色”的方法，學(xué)會(huì)挖掘客戶內(nèi)心的真實(shí)需求,，如何與人溝通,。客戶的真實(shí)需求往往和語言表露出來的并不一致,，如何識(shí)別客戶的真正的風(fēng)險(xiǎn)取向,，是從書本上學(xué)不來的。

人要樹立正確的職業(yè)理想,，首先必須全面地認(rèn)識(shí)自己,。要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，正確全面地認(rèn)識(shí)自己的過去,、現(xiàn)在,、未來。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試,，分析表明我的性格屬“教導(dǎo)型”,，愿意幫助別人解決問題、了解自己,、并且與他人分享自己的價(jià)值觀,，比較適宜在咨詢業(yè)或教育界發(fā)展,。報(bào)告還指出某些既要求懂技術(shù)，又要有很強(qiáng)的交際,、交流能力的復(fù)合型工作是我需要考慮的。其中重點(diǎn)推薦的崗位就有財(cái)務(wù)咨詢顧問,。報(bào)告中指出的“不夠堅(jiān)持”“容易松懈”等工作劣勢(shì)是我現(xiàn)在就應(yīng)該努力克服的缺點(diǎn),。

俄國的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈，沒有理想就沒有堅(jiān)定的方向,，就沒有生活”,。每個(gè)人的人生目標(biāo)是通過職業(yè)理想來確立，并最終通過職業(yè)理想來實(shí)現(xiàn),。我的人格屬enfj型（mbti理論）,，我有很強(qiáng)的“利他主義”情感，我也非常認(rèn)同經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x,。我愿意把“享受生活，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑?dāng)做我的人生追求,。我想“理財(cái)師”的職業(yè)就可以幫助我實(shí)現(xiàn)這一追求,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇八

作為內(nèi)部培訓(xùn)師，至少有三種定位：

一是專職講師,，側(cè)重于“講師”這個(gè)角色,，把自己歸屬到“培訓(xùn)”這個(gè)產(chǎn)業(yè)，而不是把自己的發(fā)展舞臺(tái)局限于某個(gè)公司,。

二是定位為培訓(xùn)工作者,，在企業(yè)內(nèi)部從事培訓(xùn)工作，包括建立培訓(xùn)體系,，推行培訓(xùn)政策,，組織培訓(xùn)項(xiàng)目，完成公司布置給培訓(xùn)部門的職責(zé),，其中一項(xiàng)重要的工作就是授課,，并且自己的主要興趣也是授課，培訓(xùn)管理是“不得不做”的工作,，同時(shí),，也是自己了解公司的一個(gè)重要途徑。

三是定位為企業(yè)員工,，在企業(yè)從事某項(xiàng)工作,，比如財(cái)務(wù)管理，同時(shí)把自己的工作進(jìn)行了總結(jié),、提煉,，結(jié)合外部的一些信息,，整理成課程，在公司內(nèi)部進(jìn)行授課,，一方面是自己的興趣,，另一方面也是推動(dòng)本職工作比較好的方法。

內(nèi)部培訓(xùn)師的入行有兩個(gè)入行的途徑,，一是把自己的本職工作整理成課件,，在部門內(nèi)部授課。其好處是對(duì)授課內(nèi)容比較熟悉,，并且壓力不是很大,。如果你的工作是面向公司層面的（比如人力資源管理、財(cái)務(wù)管理,、研發(fā)管理,、信息管理等，都是面向全公司的）,，就有機(jī)會(huì)走出部門給公司其他部門授課,。如果你有一定的授課天賦，加上對(duì)講課比較感興趣,，將會(huì)很快成為一個(gè)不錯(cuò)的講師,。

另一個(gè)途徑是從素質(zhì)類或企業(yè)文化類課程開始，從外面找一些資料,，聽過幾次課后,，基本就形成了自己的課程。一般是先給新員工講課,，新員工比較積極,，心態(tài)比較好，講師壓力沒有那么大,。逐漸地,，找到了授課感覺，在公司（新員工）里也有了一些名聲,，就開始給其他部門講課了,。

在入行階段，要注意處理好工作和授課的關(guān)系（特別是你的時(shí)間和精力的分配）,，一定要爭取到直接上級(jí)的支持,。二是要初步以專業(yè)講師的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能僅僅局限于“把問題講清楚了”,，還要注意設(shè)計(jì)學(xué)員手冊(cè),、包裝自己（指形象包裝），提高課堂運(yùn)營的技巧,，使學(xué)員“學(xué)得有趣”,。

對(duì)于素質(zhì)類的課程講師,，所授課程不能貪多，要精選兩,、三門課程,，成為自己的品牌課程。如果要提升自己的“名聲”,，給管理干部授課是一個(gè)很好的途徑,，但千萬要慎重，收益和風(fēng)險(xiǎn)成正比,，講砸一次，影響面也很大,。所以沒有把握的話,，不要輕易嘗試。

多講課,。熟能生巧是熟語,，是很有道理的。在公司內(nèi)部稱為專業(yè)培訓(xùn)師,，至少有兩個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是能講兩天的課程,，二是每個(gè)月的授課達(dá)到六天。半天的課程比較好講,，一天的課程比較難以忽悠（除非是自己非常熟悉的業(yè)務(wù)領(lǐng)域）,，二天的課程更難講。因?yàn)檫@意味著講師的授課達(dá)到了一定的水平（否則,，是沒有自信站在講臺(tái)上的,，并且，如果沒有一定的水平,，是留不住學(xué)員的）,，包括講師對(duì)課程的理解、對(duì)課堂的掌控,、講師的心態(tài),、講師的體力都達(dá)到了專業(yè)的高度。每個(gè)月六天的授課量,，則意味著講師有機(jī)會(huì)講課,，有機(jī)會(huì)“在戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭”，量變會(huì)引起質(zhì)變的,。同時(shí),，這也考驗(yàn)著講師是否真的有興趣講課，如果沒有興趣,，是很難堅(jiān)持完成這么大的授課量的,。那么,，如何獲得講課機(jī)會(huì)呢？這一方面需要公司有政策,，鼓勵(lì)大家多講課,，總結(jié)、分享經(jīng)驗(yàn),。另一方面,，也需要講師自己去創(chuàng)造：一是講大家需要的課程，二是把每一次授課都當(dāng)作營銷,，講好每一次課,，不斷“累積”自己的名聲。我一直認(rèn)為,，課是越講越多的：你講得越好,，就越是有需求。三是要有推銷意識(shí),，要向業(yè)務(wù)部門主動(dòng)“營銷”你的課程,。培訓(xùn)公司開公開課也是一種很好的營銷手段，我們要借鑒,。四是要善借力,，比如推動(dòng)公司的“技能認(rèn)證”，素質(zhì)類課程搭順風(fēng)車,，需求不就起來了么,；還可以利用技能認(rèn)證的機(jī)會(huì)，設(shè)計(jì)一些重要崗位的“必選課程”和“選修課程”,，也可把素質(zhì)類課程“塞”進(jìn)去,。五是通過培訓(xùn)部門，要求公司員工人均培訓(xùn)必須達(dá)到多少課時(shí),，從“官方”拉動(dòng)需求,。

在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，參加ttt訓(xùn)練,。所謂恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),，是指累積了一定的舞臺(tái)經(jīng)驗(yàn)（比如100課時(shí)）后。如果過早參加ttt,，可能會(huì)在肢體語言上有所提高,，但對(duì)教學(xué)設(shè)計(jì)這一部分，理解就不深了,，會(huì)有點(diǎn)浪費(fèi)課程,。因?yàn)槭忻嫔洗蟛糠謙tt課程是大而全的，沒有根據(jù)受訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行細(xì)分,，比如ptt課程,。（鑒于此,，我們將ttt拆分成三個(gè)課程：走上講臺(tái)，針對(duì)剛剛開始或準(zhǔn)備開始講課的培訓(xùn)師,；如何講好產(chǎn)品技術(shù)課,，針對(duì)連續(xù)講課8小時(shí)，一年累積100課時(shí)的講師,；以及專業(yè)講師授課技巧,，更多的是針對(duì)管理、素質(zhì)類專職講師,。）在初期,，要重點(diǎn)訓(xùn)練自己的課堂呈現(xiàn)技巧（包括開場技巧、肢體語言技巧,、ppt技巧等）,，修煉培訓(xùn)師的職業(yè)動(dòng)作，讓自己看上去像個(gè)培訓(xùn)師,。在觀念上,，要認(rèn)識(shí)到成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn),，在站在學(xué)員的角度開發(fā),、講授課程。然后要借用課程設(shè)計(jì)技巧重新“包裝”自己的課程,，不要僅僅是“陳述”自己的工作,。最后，還要學(xué)習(xí)引導(dǎo)技巧,，成為一個(gè)facilitator,。

聽大師的課，學(xué)習(xí)“舞臺(tái)技術(shù)”,。在初期可以學(xué)習(xí)各種風(fēng)格的大師的“舞臺(tái)技術(shù)”,，比如余世維大師的“話劇”能力，廣州鄧行誠老師的激情,，北京付亞和老師的侃侃而談,，臺(tái)灣甑英才老師的“書香氣息”，金其莊老師的“殺人于無形”等,。從中找到比較貼切自己情況的風(fēng)格,，然后修煉成自己的“舞臺(tái)技術(shù)”?？傮w來說,，“激情”可以提高學(xué)員滿意度。

聽原版的課程,，學(xué)習(xí)課程架構(gòu),。中國人很難靜下心來潛心研究某個(gè)東西,，所以國內(nèi)的好課并不多，基本是七拼八湊的,。比較好的講師在設(shè)計(jì)課程的時(shí)候,，找一大堆該主題的ppt，還找一大堆相關(guān)的書籍,，然后出去聽課,，回來后狂開發(fā)課程，基本框架出來后,，再找一些案例,、故事、游戲,、視頻充實(shí)一下,，甚至制作一些教學(xué)道具。這樣開發(fā)出來的課程,，超不出講師的思路,、視野（經(jīng)理人封頂理論）。所以要多聽引進(jìn)的原版課程,，那些課程都是大師牽頭,，經(jīng)過很多年在企業(yè)的研究提煉出來的，課程框架非常好,。我比較喜歡聽競越的課程,，并不是競越的老師授課技巧多么高，主要原因是他的好多課程是從國外買進(jìn)來的,，課程架構(gòu)非常好,，值得我們深入研究其內(nèi)在的邏輯關(guān)系以及心理學(xué)、社會(huì)學(xué)背景,。

從影視中學(xué)習(xí),。一是學(xué)習(xí)舞臺(tái)技術(shù)，電視臺(tái)的主持人舞臺(tái)技術(shù)不錯(cuò),，可以學(xué)習(xí)其走臺(tái),、肢體語言（手勢(shì)、站姿,、坐姿）,、面部表情、講述技巧等等,。最主要的是把影視中的一些精彩片斷應(yīng)用到課程中,。我認(rèn)識(shí)一個(gè)講師，他把中央臺(tái)每期的《對(duì)話》、《絕對(duì)挑戰(zhàn)》等全部錄下來,，看看哪些可以應(yīng)用到課程中,，這是一個(gè)不錯(cuò)課程豐富化的手段。再比如,，很多營銷老師從《大染坊》中錄了很多品牌建設(shè),、渠道管理方面的片段，《亮劍》中更是有很多執(zhí)行力方面的經(jīng)典案例,。曾仕強(qiáng)老師還出了一個(gè)《點(diǎn)評(píng)胡雪巖》的碟子,。

聽大師的點(diǎn)評(píng)。中國教育領(lǐng)域有一個(gè)很好的習(xí)慣：隨堂聽課,，幾個(gè)講師互相聽課,，大家互相點(diǎn)評(píng)，提出改進(jìn)意見,，這是一個(gè)很好,、很有效的提高方式。最好是找到自己風(fēng)格領(lǐng)域內(nèi)的大師來聽課,，你就會(huì)有“聽君一席話,，勝讀十年書”的感覺。聽課點(diǎn)評(píng)可以從以下幾個(gè)方面入手：肢體語言（特別是講師在進(jìn)入狀態(tài)下的狀態(tài)語言）,；口頭禪（絕大多數(shù)老師都有口頭禪）,；授課風(fēng)格以及風(fēng)格與主題的匹配度（風(fēng)格是否有明顯？是否與授課內(nèi)容匹配,？是否與學(xué)員狀態(tài)匹配,？是否發(fā)揮了自己的特長,？是否有助于演繹課程主題,？等等）；ppt及學(xué)員手冊(cè)制作水平,、運(yùn)用狀況（很多講師講的東西與學(xué)員手冊(cè)有很大出入,，或者在講課的時(shí)候，忘了照顧到學(xué)員手冊(cè)）,；課程總體設(shè)計(jì)（包括各模塊的設(shè)計(jì),、模塊之間的過渡、模板的時(shí)間分配,、課程主題的提煉與演繹等）,；與學(xué)員交流（是否在授課的時(shí)候照顧到學(xué)員，根據(jù)學(xué)員的狀態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容,？是否能照顧到大部分的學(xué)員,？是否能夠取得學(xué)員的信任？）。

自我總結(jié),。沒有總結(jié),，很難有提高，所以講師要多錄自己的授課片段,，然后自己分析,，這點(diǎn)要學(xué)習(xí)體育界，在每次比賽后,，都要看錄像,，進(jìn)行分析、總結(jié),、提高,。另外，每次授課,，都要寫“授課日記”,，包括自己的授課體會(huì)；學(xué)員在課程中分享的內(nèi)容,；授課中出現(xiàn)的問題及當(dāng)時(shí)的解決方法,；授課的創(chuàng)新點(diǎn)，等等,。

通過修煉,，我們成為了一位講師，能夠講授一些課程,，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,。作為企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師，要時(shí)時(shí)想到自己和外部專職講師的區(qū)別,。只有深入到公司的運(yùn)作之中,，才可能給公司提供更符合企業(yè)實(shí)際、解決企業(yè)實(shí)際問題的課程,，這才是內(nèi)部培訓(xùn)師的價(jià)值所在,。所以，我對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的要求就是“專業(yè)化”和“公司化”,。

按需求設(shè)計(jì)課程,。這需要我們?cè)L談培訓(xùn)對(duì)象（如果需要，還包括其上級(jí)和下屬）,，設(shè)計(jì)課前調(diào)查問卷,，再結(jié)合公司的文化與制度、政策,、流程,，提供個(gè)性化的課程,。比如《時(shí)間管理》課程，我們需要設(shè)計(jì)一套問卷,，找出受訓(xùn)對(duì)象的時(shí)間殺手,，了解受訓(xùn)對(duì)象的時(shí)間管理習(xí)慣和意識(shí)，所以,，每次《時(shí)間管理》的授課,，（因其對(duì)象不同）內(nèi)容應(yīng)該都是有所區(qū)別的。我最近給cdma的三層,、中東區(qū)四層,、策劃部員工講過《時(shí)間管理》，每次重點(diǎn)都是不一樣的,，因?yàn)楣芾砀刹康臅r(shí)間管理和普通員工的肯定不一樣,，海外的和國內(nèi)的時(shí)間安排也不一樣。每個(gè)課程,，能否設(shè)計(jì)出一套問卷,，把學(xué)員的問題或需求掌握住,？這是對(duì)講師的考驗(yàn),。當(dāng)然，在這個(gè)問題上,，內(nèi)部培訓(xùn)師和外部專職講師都是有機(jī)會(huì)做好的,。

參與公司運(yùn)作。對(duì)于專職講師來說,，最痛苦的莫過于與公司的業(yè)務(wù)越來越遠(yuǎn),。所以，有的公司把專職講師直接放到一線部門,，只不過其主要的工作是總結(jié),、提煉，形成課程,，并推廣,、授課,。如果不能做到這一點(diǎn),，則需要有一個(gè)“輪回”的機(jī)制。比如核電技術(shù)部培訓(xùn)中心的專職講師,，是兩年一輪回：在培訓(xùn)中心授課兩年后,，再回到業(yè)務(wù)一線去。在中興通訊學(xué)院,，專職（技術(shù)）講師則是從產(chǎn)品研發(fā)就開始介入,、跟蹤，甚至跟到現(xiàn)場，與售后工程師一起開局,，這樣才能做到“與時(shí)俱進(jìn)”,，保持授課內(nèi)容的先進(jìn)性、實(shí)戰(zhàn)性,。

了解公司,。最怕內(nèi)部專職講師沉迷于自己的課程，對(duì)公司的大事不聞不問,。講師要多方面了解公司,、收集公司的資訊。一是通過自己的課程去了解,。即使你認(rèn)為自己很熟悉公司,，但每次授課前還是要進(jìn)行課前調(diào)查或訪談；在課程中學(xué)員的發(fā)言,，特別是小組討論發(fā)言,，一定要記錄在案，回來后進(jìn)行復(fù)習(xí),、整理,、提煉。二是在平時(shí)收集資訊,，要提高自己的“敏感性”,。比如要多看報(bào)紙，要關(guān)注公司的高層會(huì)議,，要經(jīng)常上公司的網(wǎng)站,，要經(jīng)常百度或谷歌一下公司，要經(jīng)常和職能部門的領(lǐng)導(dǎo)一起用餐（在公司食堂吃飯的時(shí)候坐在一起）,。等等,。

【精華】大學(xué)職業(yè)規(guī)劃范文匯編六篇。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇九

在做職業(yè)規(guī)劃之前,，首先要對(duì)自己做一個(gè)深入的分析,，swot分析法就是一個(gè)比較實(shí)用的'工具，s指的是優(yōu)勢(shì),，w劣勢(shì),，o機(jī)會(huì)，t威脅,。具體的方法可以這樣,，一張紙中間劃一道線，兩邊分別列出自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,，包括自己的性格,、技能,、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，越詳細(xì)越好,，并按照重要程度對(duì)其進(jìn)行排序,。另外，在不足的這方面,，你還應(yīng)當(dāng)思考,，這些不足是否是不能改進(jìn)的，有哪些通過努力是可以彌補(bǔ)的,。

這樣你可以對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)和不足有一個(gè)比較全面的了解,。在選擇職業(yè)和發(fā)展方向時(shí)，盡量選擇自己比較有優(yōu)勢(shì)的那個(gè)方向,。

進(jìn)行行業(yè)分析和職業(yè)研究

根據(jù)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，再來對(duì)照一下自己選擇的行業(yè)和職業(yè)所要求的特質(zhì)，看兩者是否吻合,。如果比較吻合,，那么恭喜你，你可以放心的在自己選擇的道路上走下去了,。如果不吻合,，你的職場道路可能會(huì)很艱難，我會(huì)建議你考慮改變行業(yè)或是職業(yè),，當(dāng)然這一切都取決于你的決定,。

銀行柜員是在銀行分行柜臺(tái)里直接跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款,、轉(zhuǎn)賬,、查詢、對(duì)賬,、結(jié)賬等等業(yè)務(wù),，工作量大，而且不容有差錯(cuò),，因而銀行柜員需要以下幾種能力：

目前,，銀行大部分網(wǎng)點(diǎn)都實(shí)行綜合柜員制，一個(gè)做多項(xiàng)業(yè)務(wù),，因此銀行柜員需要學(xué)習(xí)許多崗位上用到的知識(shí)技能,，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務(wù),，撤掉舊業(yè)務(wù),，只有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，才能夠迅速的掌握新的金融產(chǎn)品,，學(xué)會(huì)如何熟練快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù),，才不至于影響工作效率。

近些年,，隨著銀行競爭的加劇,，許多銀行提倡全員營銷的理念。前臺(tái)柜員在為客戶辦事

業(yè)務(wù)的同時(shí),，應(yīng)主動(dòng)與客戶溝通,，了解客戶的需求，建立良好的客戶關(guān)系,，適時(shí)合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品,。

銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個(gè)顧客,，辦理各種業(yè)務(wù),，因此工作壓力相當(dāng)大。另外,，由于銀行業(yè)務(wù)具有一定的專業(yè)性,，很多顧客對(duì)此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行,，在這種時(shí)候,，銀行柜員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題,，提供解決方案,，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務(wù)意識(shí)。

為了減少銀行排隊(duì)現(xiàn)象,，提高每一個(gè)柜員的工作效率是非常重要的,。銀行柜員的工作操作性特別強(qiáng)，需要在短時(shí)間內(nèi)快速處理業(yè)務(wù),，并避免在過程中不出現(xiàn)失誤,。

綜上，銀行柜員需要具備的基本素質(zhì)有：很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，良好的溝通與表達(dá),，服務(wù)意識(shí)，快速處理問題的能力,，準(zhǔn)確解決業(yè)務(wù),、要吃苦耐勞，有很強(qiáng)的抗壓能力......如果以上條件你都可以做到,，那么證明你是適合銀行柜員這個(gè)崗位的,。

入職后，銀行通常會(huì)有半年到一年的實(shí)習(xí)期,，在緊張慌亂的渡過實(shí)習(xí)期后,，你慢慢的適應(yīng)了銀行柜員緊張忙碌的工作,，那么幾年之后呢?這就需要有詳細(xì)的 職業(yè)規(guī)劃 來引導(dǎo)了。

在充分認(rèn)識(shí)了自己的優(yōu)勢(shì)和不足,，以及行業(yè)和職業(yè)的發(fā)展前景及要求后,，接下來就是要根據(jù)個(gè)人情況來確定職業(yè)生涯目標(biāo)了。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇十

在校園招聘的時(shí)候,，銀行是大學(xué)生最關(guān)注的機(jī)構(gòu),，銀行面試競爭也比較激烈，銀行面試有什么技巧?銀行面試常問問題有哪些?銀行招聘最關(guān)注大學(xué)生哪些素質(zhì)?這是關(guān)于銀行面試的系列文章,，希望能夠?qū)ο脒M(jìn)入銀行工作的大學(xué)生有所幫助,，在銀行招聘中表現(xiàn)突出。

銀行招聘最關(guān)注大學(xué)生哪些素質(zhì)?這與銀行在進(jìn)行校園招聘時(shí)的崗位有關(guān),，從目前各在銀行校園招聘的情況看,，銀行現(xiàn)在進(jìn)行校園招聘的崗位主要是：前臺(tái)柜員，或者是客服類崗位,，這類崗位有一個(gè)共同的特點(diǎn)是：服務(wù)性崗位,。因此，面試的時(shí)候,，以下3個(gè)素質(zhì)是銀行最看重的：

1,、抗壓能力

一個(gè)普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù),。大型國有銀行,，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會(huì)存在不太禮貌,，不太尊重人的情況,，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以,，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓,。

2、善于溝通

每天操作大量的業(yè)務(wù),，還可能有營銷任務(wù),，即對(duì)客戶銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人一定要善于與人溝通,，要有一定的人際溝通技巧,。

3、注意形象

銀行通常會(huì)以貌取人,，因?yàn)殂y行的柜員代表著銀行的形象,。比如我們自己去銀行辦事的時(shí)候，如果柜員形象不好、不禮貌,，也會(huì)影響我們對(duì)這家銀行的認(rèn)可,。所以，應(yīng)聘銀行的崗位一定要注意外表,，面試時(shí)一定要穿正裝,。

另外,，面試過程對(duì)面試官一定要有禮貌,，銀行是服務(wù)行業(yè)，非常重視這個(gè),。

當(dāng)然,，以上3項(xiàng)是銀行招聘普遍關(guān)注的特點(diǎn)，不同的的銀行在招聘時(shí)也會(huì)有各自的關(guān)注重點(diǎn),。有心進(jìn)銀行的大學(xué)生,，可以通過去銀行辦理業(yè)務(wù)，直接觀察柜員的工作,，更直觀地了解這個(gè)崗位的工作要求,。

當(dāng)hr問：請(qǐng)問你為什么選擇來我們公司?你對(duì)自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

方法與策略：

這個(gè)問題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：1,、你是有備而來的,，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思考的,，而不是海投盲投的結(jié)果,。2、表明自己的優(yōu)勢(shì),，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選,。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,，清楚地知道未來三到五年的計(jì)劃和打算,，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

回答：

我希望從現(xiàn)在開始,，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來,，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升,，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年,，不管是向上提升,，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來說,，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間,。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價(jià)值,，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：

真誠的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選,，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,，因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer,。

專家點(diǎn)評(píng)：

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難,。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作,，找到好工作的人,，是那些會(huì)找工作的人。所以,，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),，掌握求職中的游戲規(guī)劃,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡單。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇十一

時(shí)間過得太快,，讓人猝不及防,，工作了許久，你還記得當(dāng)初的目標(biāo)嗎,？該為自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃了,。為了讓您不再為做職業(yè)規(guī)劃頭疼，下面是小編為大家整理的銀行職業(yè)規(guī)劃,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對(duì)大家有所幫助。

從近幾年就業(yè)情況來看,，金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)通常有這樣幾種將趨向：

1,、商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行,、城市商業(yè)銀行,、外資銀行駐國內(nèi)分支機(jī)構(gòu)。

2,、證券公司,，含基金管理公司;上交所、深交所,、期交所,。

3、信托投資公司、金融投資控股公司,、投資咨詢顧問公司,、大型企業(yè)財(cái)務(wù)公司。

4,、金融控股集團(tuán),、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃,、擔(dān)保公司,。

5、保險(xiǎn)公司,、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司,。

6,、中央(人民)銀行,、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì),、保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì),，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。

7,、國家開發(fā)銀行,、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行。

8,、社?；鸸芾碇行幕蛏绫＞郑ǔ楸ｋU(xiǎn)方向,。

10,、上市(欲上市)股份公司證券部、財(cái)務(wù)部,、證券事務(wù)代表,、董事會(huì)秘書處等

1、銀行客戶經(jīng)理

崗位要求：有金融專業(yè)背景,、市場營銷經(jīng)驗(yàn),，具較強(qiáng)市場分析和市場開拓能力，應(yīng)變力與親和力強(qiáng),，精通外語,。

入行門檻：本科學(xué)歷證書、英語等級(jí)證書,，如有“金融專業(yè)英語證書”(fect)更好,。

薪酬水平：彈性較大，和攬存業(yè)績緊密掛鉤，少則和普通銀行員工持平,，多則月入數(shù)萬元,。

2、銀行國際業(yè)務(wù)員

崗位要求：熟悉國家金融,、外匯管理政策和制度,，了解銀行業(yè)務(wù)及其職能，掌握銀行國際業(yè)務(wù)和信貸業(yè)務(wù)的管理規(guī)定,、相關(guān)國際規(guī)則和操作流程,，熟悉國際結(jié)算系統(tǒng)。清正廉潔,，能保守秘密,。

入行門檻：本科學(xué)歷，英語六級(jí)以上,。

薪酬水平：年薪6—10萬元,。

職業(yè)前景：各大銀行的國際業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，對(duì)此類人才的需求隨之加大,。具有國際業(yè)務(wù)和海外相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，又熟悉中國市場的“海歸”國際業(yè)務(wù)員，年薪最高可達(dá)25萬元,。

3,、銀行風(fēng)險(xiǎn)管理主管

崗位要求：較強(qiáng)的邏輯能力和數(shù)據(jù)分析能力，熟悉授信政策,，有5年以上證券,、保險(xiǎn)、信托等從業(yè)經(jīng)驗(yàn),。

入行門檻：本科以上學(xué)歷,，英語六級(jí)以上

薪酬水平：年薪10萬元左右

職業(yè)前景：風(fēng)險(xiǎn)管理是銀行經(jīng)營管理的核心，是建立在豐富的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),、科學(xué)的管理模型之上的風(fēng)險(xiǎn)控制,。我國商業(yè)銀行正處在由風(fēng)險(xiǎn)控制向風(fēng)險(xiǎn)管理轉(zhuǎn)變的階段，需要以有競爭力的薪酬,，吸引這方面人才,。

4、證券分析師

崗位要求：熟悉證券行業(yè),，有扎實(shí)的證券理論知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，有較高的經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)和研究水平，能進(jìn)行行業(yè)研究,。

入行門檻：本科學(xué)歷,、證券從業(yè)人員資格證書,。

薪酬水平：年薪10—50萬元。

職業(yè)前景：全國7000萬股民這一龐大的投資群體,，為證券分析師的`發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。他們既可指導(dǎo)個(gè)人客戶進(jìn)行證券投資，還可去報(bào)刊,、電視,、廣播等媒體擔(dān)任評(píng)論員或特約撰稿人。隨著證券品種的增多,，證券分析師的用武之地會(huì)更大,，收入也會(huì)逐漸增長。

5,、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人

崗位要求：對(duì)非壽險(xiǎn),、壽險(xiǎn)、再保險(xiǎn),、風(fēng)險(xiǎn)管理等精通,，具備法律、金融,、財(cái)務(wù),、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，豐富的風(fēng)險(xiǎn)管理,、保險(xiǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，良好的公關(guān)協(xié)調(diào)能力,。

入行門檻：保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員資格考試證書,。

薪酬水平：有一定客戶群和知名度的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人年薪在15—50萬元之間。

職業(yè)前景：中國保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人市場2000年才起步,，目前從業(yè)人員為1萬人,，預(yù)計(jì)在5年到10年內(nèi)發(fā)展到20萬到30萬人之間。在歐美,，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人平均年薪為30萬美元,，相比之下，我國經(jīng)紀(jì)人的薪酬還有較大的上漲空間,。

1,、不同階段的知識(shí)儲(chǔ)備

(1)基礎(chǔ)期：基礎(chǔ)知識(shí)和理論;

(3)進(jìn)階準(zhǔn)備：實(shí)習(xí)，具體接觸階段;

(4)從業(yè)：知識(shí)更新,。

1,、有利因素：

(1)在各行業(yè)的薪酬橫向比較中，金融業(yè)的平均薪酬與福利最高

(3)每日都工作在完全動(dòng)態(tài)化的市場環(huán)境中

(4)有才華的員工可以得到快速的晉升

(5)優(yōu)厚的待遇和休假福利

(6)低損耗率,，行業(yè)平均志愿周轉(zhuǎn)率為16%

2,、不利因素：

(1)工作時(shí)間長,，工作壓力相對(duì)較大

(2)容易受商業(yè)及股票市場周期的影響

(3)大公司高度結(jié)構(gòu)化的環(huán)境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺

(4)有些大公司不愿意改變和嘗試新想法

(5)時(shí)常會(huì)面臨“道德”與“利益”的兩難選擇

(6)金融業(yè)的體制完善，規(guī)章制度嚴(yán)格,，不需要?jiǎng)?chuàng)新,，只需要遵守

作為一名大二的學(xué)生，即將面臨著大三找實(shí)習(xí)的問題,，充分利用現(xiàn)在的學(xué)習(xí)時(shí)間,，為將來的工作打好基礎(chǔ)是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。只有在明確了目標(biāo),，真真實(shí)實(shí)知道了自己將來的發(fā)展方向,，確定了發(fā)展方案，認(rèn)真嚴(yán)格實(shí)施,，才能夠到達(dá)最終的目的地,。所以，在剩余不到一年的時(shí)間里,，做好學(xué)生的工作,，拿到相關(guān)的證書，為一年后找工作搭好臺(tái)階,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇十二

由此,，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機(jī)遇又充滿了挑戰(zhàn)。

理財(cái)是一種生活方式,，它來源于生活同時(shí)也服務(wù)于生活,，理財(cái)師的價(jià)值是在實(shí)踐中體現(xiàn)的。一個(gè)稱職的理財(cái)師應(yīng)該能夠在實(shí)踐中為客戶創(chuàng)造出最大價(jià)值,，幫客戶做好合理的財(cái)務(wù)安排才能夠得到客戶的認(rèn)可,。理財(cái)是一項(xiàng)終身學(xué)習(xí)的事業(yè)，只有在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),，理財(cái)師的稱號(hào)才有價(jià)值,。

首先我要把知識(shí)基礎(chǔ)夯實(shí)。理財(cái)是一個(gè)寬口徑的專業(yè),，涉獵知識(shí)廣博,，不僅要有經(jīng)濟(jì)、金融等基本知識(shí),，還要了解理財(cái)行業(yè)以及收藏,、房產(chǎn)等相關(guān)的知識(shí)。特別注意對(duì)這些知識(shí)和信息的積累,，運(yùn)用聯(lián)系的,、發(fā)展的眼光辯證地看待，因?yàn)橹R(shí)膨脹,、信息爆炸,，某個(gè)時(shí)間點(diǎn)上正確的信息長期來看也許就是謬誤了,。第二是豐富我的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)一點(diǎn)心理學(xué),，懂待人接物,、“察言觀色”的方法，學(xué)會(huì)挖掘客戶內(nèi)心的真實(shí)需求,，如何與人溝通,。客戶的真實(shí)需求往往和語言表露出來的并不一致,，如何識(shí)別客戶的真正的風(fēng)險(xiǎn)取向,，是從書本上學(xué)不來的。

人要樹立正確的職業(yè)理想,，首先必須全面地認(rèn)識(shí)自己,。要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，正確全面地認(rèn)識(shí)自己的過去,、現(xiàn)在,、未來。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試,，分析表明我的性格屬“教導(dǎo)型”,，愿意幫助別人解決問題、了解自己,、并且與他人分享自己的價(jià)值觀,，比較適宜在咨詢業(yè)或教育界發(fā)展。報(bào)告還指出某些既要求懂技術(shù),，又要有很強(qiáng)的交際,、交流能力的復(fù)合型工作是我需要考慮的。其中重點(diǎn)推薦的崗位就有財(cái)務(wù)咨詢顧問,。報(bào)告中指出的“不夠堅(jiān)持”“容易松懈”等工作劣勢(shì)是我現(xiàn)在就應(yīng)該努力克服的缺點(diǎn)。

俄國的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈,，沒有理想就沒有堅(jiān)定的方向,，就沒有生活”。每個(gè)人的人生目標(biāo)是通過職業(yè)理想來確立,，并最終通過職業(yè)理想來實(shí)現(xiàn),。我的人格屬enfj型（mbti理論），我有很強(qiáng)的“利他主義”情感,，我也非常認(rèn)同經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x。我愿意把“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑?dāng)做我的人生追求,。我想“理財(cái)師”的職業(yè)就可以幫助我實(shí)現(xiàn)這一追求,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇十三

尊敬的銀行領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您在百忙之中垂讀我的簡歷。

以下是我的職業(yè)規(guī)劃：

一,、自我分析

首先,，大學(xué)期間我學(xué)習(xí)的是金融學(xué)(銀行方向)，在學(xué)習(xí)上努力認(rèn)真,，以優(yōu)異的成績完成了專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí),，多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金，掌握了基本的專業(yè)知識(shí),，另外,，努力提高自己的學(xué)術(shù)素養(yǎng)，發(fā)表了論文一篇,，參與國家級(jí)課題立項(xiàng)一項(xiàng),。

學(xué)習(xí)到扎實(shí)的理論知識(shí)的同時(shí)，不斷堅(jiān)持培養(yǎng)和鍛煉實(shí)踐能力,。

大學(xué)期間積極參加學(xué)生工作,，擔(dān)任院團(tuán)委副書記、班長,，雜志社社長,，期間，認(rèn)真負(fù)責(zé),、起到了骨干帶頭作用,，2014年7月至8月進(jìn)入中國建設(shè) 第二，組織能力,、溝通交流能力較強(qiáng),，同時(shí)升了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。

認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),，在銀行實(shí)習(xí)期間參與過企業(yè)開戶登記等工作,，使我更加認(rèn)識(shí)到認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹匾浴?/p>

注重效率又不失耐心的我非常喜歡銀行這個(gè)行業(yè)，希望能夠成為貴企業(yè)的一員,。

二,、短期規(guī)劃：1、作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，我需要學(xué)習(xí)的東西太多,，所以我希望能從基層開始學(xué)習(xí)，我也了解到銀行培養(yǎng)新人有輪崗制度,，可以讓我接觸很多業(yè)務(wù),。

由于對(duì)具體業(yè)務(wù)現(xiàn)在還不了解，三年之內(nèi)我會(huì)做到努力學(xué)習(xí),，全面掌握銀行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí),，同時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)所在,，通過三年的積累，再根據(jù)行里的安排選擇以后的發(fā)展方向,。

交通銀行作為國內(nèi)第一家全國性股份制商業(yè)銀行,，憑借悠久的歷史和良好的信譽(yù)贏得了國內(nèi)外客戶的肯定。

交行的整體形象,，管理方式,，工作氛圍十分吸引我，是我心目中所追求的理想目標(biāo),。

我非常希望能進(jìn)入貴銀行,，使自己所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，讓自己的人生能有一個(gè)質(zhì)的飛躍,。

我在此懇求您能夠給我一次機(jī)會(huì),，讓我展示我的能力。

我會(huì)用行動(dòng)向您交出一分滿意的答卷!

最后謝謝您能在百忙之中給予我的關(guān)注,。

進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃,，大致可分為三個(gè)階段：

第一階段，銀行安排從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主,，也就是柜臺(tái)業(yè)務(wù)方面;

第三階段,，職位升遷階段。

對(duì)公司來說,，人才很貴,。

每年的.三四月份，都是上市公司密集披露年報(bào)的時(shí)候,，除了曬出凈利潤,，還曬出了員工福利榜。

有媒體曝出,，招商銀行2015年的職工平均年薪達(dá)39.1萬元,。

聽聞這年薪，不少網(wǎng)友抱怨自己拖了銀行業(yè)的后腿,，也讓更多即將畢業(yè)或準(zhǔn)備就業(yè)的朋友把目光瞄準(zhǔn)了銀行,。

日前，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了2015年財(cái)務(wù)報(bào)告,。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年招商銀行員工平均年薪39 .1萬元,，位居榜首,，民生銀行以36萬元、中信銀行以21. 8萬元分列第二,、第三,。

平安銀行,、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行,、中國銀行,、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元、15.7萬,、9.4萬元,、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元,。

一位國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者,，年報(bào)里計(jì)算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況,。

就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者,，每年國有四大行的高收入都令人艷羨。

像他這樣剛工作一年多的理財(cái)部門一線員工,，年均收入約為18萬元,。

據(jù)他了解，總行員工平均年薪可以達(dá)到20多萬元,。

招商銀行總行2012屆管理培訓(xùn)生魏女士告訴記者,，當(dāng)年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資,、福利津貼,、公司為員工上繳公積金、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng),，實(shí)際到手收入約為14萬元,。

工作兩年后的她，現(xiàn)在年薪約為27萬元,，實(shí)際到手收入約為22萬元,。

了解銀行需要什么樣的人

銀行，一直是求職者心目中的理想選擇,，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人向往,。

一般而言，進(jìn)銀行主要有兩種途徑,，一是校園招聘,，這是最常規(guī)也最容易的辦法;二是社會(huì)招聘，有大規(guī)模存款資源的人,，基本上比較容易在銀行找到工作,。

在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者，畢業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人,。

那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結(jié)了幾點(diǎn),。

“從相貌來說，五官端正,，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級(jí)考試,，在校成績一般即可;然后具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快,，愚鈍,、一根筋的同學(xué)不適合。

要性格開朗,，樂觀積極,，書面和口頭表達(dá)能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,。

另外,，如果有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)很有幫助,，但這個(gè)條件不是必要條件,。”

至于社會(huì)招聘,，有些銀行愿意在同行中“挖角”,。

對(duì)于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財(cái)師等證件,，更重要的是要手握客戶資源,。

現(xiàn)在各個(gè)單位招人，基本的程序都是發(fā)公告,、收簡歷,、篩簡歷、筆試,、面試,、簽約。

通常,，用人單位都會(huì)在招聘公告中寫明具體的要求,，總結(jié)起來無外乎以下幾個(gè)條件：

一是專業(yè)。

在專業(yè)方面,，銀行的要求并不是很嚴(yán)格,。

二是學(xué)歷。

硬性標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格,，如果寫明招碩士,，那本科以下的基本就不考慮了。

另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招,，或者非某幾所學(xué)校不招等。

這些標(biāo)準(zhǔn),，通常在篩選簡歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的,。

三是英語四、六級(jí),。

絕對(duì)的硬性標(biāo)準(zhǔn),，沒商量,。

雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理,，但是所有單位都這么要求。

至于其他標(biāo)準(zhǔn),，比如表達(dá)能力強(qiáng),、善于溝通等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷,，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件,，基本就能過關(guān)。

備齊銀行工作需要的證件

要想進(jìn)入銀行工作,，一些專業(yè)資格證件是必須具備的,。

如專門的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證,。

進(jìn)銀行工作，競爭壓力很大,，要想銀行看上你的才能,，還要多具備一些自己的專業(yè)資格證明,。

比如有證券從業(yè)資格證，就可以辦理推薦股票一類的業(yè)務(wù);有保險(xiǎn)代理證,，可以具備賣保險(xiǎn)的資格,。

重慶某銀行人力資源部負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)下幾乎所有銀行的理財(cái)經(jīng)理都必須要拿到afp(金融理財(cái)師)或cfp(國際金融理財(cái)師)的證件,，才能真正成為業(yè)務(wù)骨干,。

afp為cfp的第一階段。

假如你獲得了cfp，那么你就是金融機(jī)構(gòu)里的業(yè)務(wù)骨干,，各大銀行相互之間挖人,，也將此作為衡量理財(cái)經(jīng)理的基本標(biāo)桿。

明白正式工和派遣工差別大

對(duì)于想從事銀行工作的人來說,，一定要做好職業(yè)規(guī)劃。

銀行工作看起來是個(gè)收入高,、體面的職業(yè),，實(shí)際上，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的,，除了要完成每天日常的工作,，還要完成各項(xiàng)營銷任務(wù)，而且正式工和勞務(wù)派遣員工差別大,。

“銀行正式員工和勞務(wù)派遣員工的差距非常大,，正式員工平均薪酬屬于絕對(duì)的白領(lǐng)乃至金領(lǐng)水平，國有大行的人均薪酬均在2 0萬元左右,，而勞務(wù)派遣員工的保底薪水每月不足2000元,。

但現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的，做柜員雖然無聊點(diǎn),、累點(diǎn),，但是福利與其他行業(yè)比還算不錯(cuò)，至少在銀行工作,，面子上還說得過去,。

不過，這里面的人才交替十分頻繁,，很多時(shí)候銀行不會(huì)辭退你,，而是讓你知難而退，變相淘汰,。

”北京某銀行人力資源部的負(fù)責(zé)人王先生說,。

某勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人對(duì)記者說：“一般員工很難事先約定在什么樣的工作績效下，可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工,，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度,，員工并沒有主動(dòng)權(quán)，有些人做了十多年,，還是個(gè)勞務(wù)派遣員工,。”

進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃,，大致可分為三個(gè)階段：第一階段,，銀行安排從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主,，也就是柜臺(tái)業(yè)務(wù)方面;第二階段，業(yè)務(wù)熟練之后,，根據(jù)表現(xiàn)和能力,，可以去做理財(cái)規(guī)劃、資產(chǎn)管理,、投資風(fēng)險(xiǎn)分析等;第三階段,，職位升遷階段。

光大銀行私人銀行客戶經(jīng)理李松告訴《投資與理財(cái)》記者,，在光大銀行，更高的職位向同行“挖角”的并不多,，反而是在內(nèi)部提拔,，如在基層的一條工作線或好幾條工作線上工作了幾年，業(yè)績不錯(cuò),，大客戶維護(hù)得也不錯(cuò),，是可以往上提拔的。

從支行到分行,，再到總行,，一步一個(gè)臺(tái)階的往上升遷。

一般而言,，銀行分三條線：操作,、營銷、行政,。

一般剛?cè)胄械拇髮W(xué)生去的是操作和營銷,。

操作崗以柜面為主，分為對(duì)公(會(huì)計(jì),、出納)和對(duì)私(儲(chǔ)蓄);營銷也分對(duì)公(信貸客戶經(jīng)理)和對(duì)私(v i p客戶經(jīng)理或個(gè)貸客戶經(jīng)理),，其中v i p客戶經(jīng)理主要是基于柜臺(tái)進(jìn)行營銷的，也就是我們通常所說的貴賓理財(cái)中心,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇十四

職業(yè)規(guī)劃對(duì)于每位職場人來說,，意義都是不能忽視的，而有很多銀行員工,，卻不能正確的評(píng)估自身的優(yōu)缺點(diǎn),，忽視對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，幾年碌碌無為后還是一個(gè)銀行小職員,，為此,，不妨來具體思考下銀行職業(yè)生涯規(guī)劃如何做。

不是每個(gè)人都清楚的知道如何去規(guī)劃自己的人生要做好銀行職業(yè)生涯規(guī)劃,，需要把握以下幾方面因素：

在理清這些問題后,，從銀行員工職業(yè)生涯規(guī)劃就要考慮到收入,、職位發(fā)展和生活問題三個(gè)維度，都畫出自己的現(xiàn)狀及目標(biāo)圖,，然后逐一分析,，定立目標(biāo)，分為一年目標(biāo)和五年目標(biāo),，一年目標(biāo)是短期目標(biāo),，五年時(shí)長期目標(biāo)。

定完目標(biāo)后,，下一步就是制定自己的投入問題,，主要也分三個(gè)方面。

1,，人際關(guān)系投入,。

銀行作為大型的金融企業(yè)，本身內(nèi)外部競爭就非常的激烈,，你需要考慮自己有哪些潛在資源,？找到20個(gè)比你強(qiáng)的朋友，深入聯(lián)系,，暢談溝通,，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)每次見面彼此都會(huì)有新的共鳴，聽君一席話,，勝讀十年書的感覺,，不但讓你們的感情持續(xù)升級(jí)，而且讓你始終受益,。

2,，知識(shí)提升投入。

銀行職員的專業(yè)知識(shí)提升投入,，包括閱讀與自我充電投入,。根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，需要什么硬件條件,，就去準(zhǔn)備,。比如你想升任為銀行管理人才，就必須學(xué)習(xí)管理知識(shí),，需要mba,，就mba一下。

同時(shí),，知識(shí)投入也包括行業(yè)發(fā)展研究學(xué)習(xí)和企業(yè)狀況及競爭對(duì)手發(fā)展?fàn)顩r學(xué)習(xí)了解,。只有深入了解了銀行發(fā)展情況和未來趨勢(shì)，才能更準(zhǔn)確的為自己做好職業(yè)規(guī)劃和定位發(fā)展,。

發(fā)現(xiàn)問題,，理清思路,，做好規(guī)劃，剩下的就是實(shí)施問題,。當(dāng)我們困惑的時(shí)候,，應(yīng)該靜下來問問自己：五年后你最希望看到你自己在做什么？銀行職業(yè)生涯規(guī)劃如何做,，也同樣如此,，如果你自己不去思考未來，誰又能幫助你做好規(guī)劃,，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展成功呢,！

通過以上銀行職業(yè)生涯規(guī)劃步驟，職場人要善于思考,，在思考中成熟,，實(shí)踐中超越，你得到的一定比只想不做多很多,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇十五

家庭比較簡單。從小生活在農(nóng)村,，父母均從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng),，使我更加奮發(fā)前進(jìn)。家庭比較和睦,、溫馨,，他們都希望我往上走繼續(xù)深造學(xué)習(xí)對(duì)我寄予了很深的期望。

2,、學(xué)校環(huán)境分析,。

就讀于安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院，師資力量雄厚,，是國家級(jí)示范高職高專類院校,。學(xué)校比較注重學(xué)生的實(shí)際操作能力。

我們的營銷與策劃專業(yè)是我們學(xué)校比較活躍的專業(yè),，實(shí)訓(xùn)活動(dòng)較豐富劉我們的專業(yè)知識(shí)得以實(shí)踐提高我們的動(dòng)手能力,。老師們都很可愛，專業(yè)知識(shí)很強(qiáng),，使我受益匪淺,。

3、社會(huì)環(huán)境分析：

1.中國經(jīng)濟(jì)的快速增長,，真正融入wto后,，更深更廣的與世界接軌。

2.人才競爭激烈,，以后的企業(yè)更需要具有先進(jìn)理念的t字形人才,，以后企業(yè)更多的是要關(guān)注世界的變化,，把握世界的脈搏。

3.我國現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生漸漸增多,，而且需求量漸飽和,，而且技能性人員仍有缺乏，競爭時(shí)代,，實(shí)力為先,，然而金融危機(jī)的沖擊導(dǎo)致就業(yè)環(huán)境不佳。

4,、職業(yè)環(huán)境分析,。

市場營銷類職位是人才市場需求榜上不落的冠軍！有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)推測：“銷售類職位依然是需求量最大的”,。近乎所有高?；旧隙荚O(shè)置了營銷類的專業(yè)，導(dǎo)致人才供給連年增加不斷,。以總體角度分析具備良好溝通技巧和心態(tài)平的年輕人就業(yè)形勢(shì)將一直被看好,。人才市場上隨著一步步趨向于規(guī)范化、完善化的規(guī)國內(nèi)市場的,，無論是國有企業(yè),、民營企業(yè)還是外資企業(yè)都站在同一起跑線上參與市場競爭——其核心就是營銷人才的競爭。

1,、職業(yè)目標(biāo),。

在外企或國企為一名營銷策劃精英。

2,、職業(yè)的發(fā)展路徑,。

從最底層銷售做起——到營策主管——營銷策劃精英五、計(jì)劃實(shí)施方案,。

1,、步入社會(huì)初期：xx年在校期間，強(qiáng)化學(xué)習(xí)營銷知識(shí),，考取有關(guān)營銷證書和英語證書,，抓住可利用的機(jī)會(huì)鍛煉自己的知識(shí)應(yīng)用能力和執(zhí)行能力。實(shí)習(xí)期間,，積極向前輩們學(xué)習(xí),，注重細(xì)節(jié)不斷提高自己交際能力和口才，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn),。

2,、立足社會(huì)：xx年一邊工作一邊利用業(yè)余時(shí)間勤奮學(xué)習(xí)，吸取不同領(lǐng)域知識(shí),，進(jìn)而繼續(xù)深造,。建立良好的交際圈,，對(duì)于自己認(rèn)為可以交往的人要保持聯(lián)系；鍛煉自己的創(chuàng)新能力,，勇于探索多問自己幾個(gè)為什么,；有想法大膽說出來，聽取別人的意見及建議,；積極參加更多有益的培訓(xùn)活動(dòng),。

3、長期計(jì)劃（20xx)通過前幾年的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累,，深造考取工商管理mba提升自己的學(xué)歷水準(zhǔn),，用以博取更多好的晉升機(jī)會(huì)。

三,、評(píng)估調(diào)整,。

職業(yè)目標(biāo)評(píng)估：擁有自己的策劃團(tuán)隊(duì)，成為高層次的營銷策劃師,。也許道路比較艱難,，如果遇到很大的彎路，我會(huì)選擇做和這個(gè)目標(biāo)相似的工作堅(jiān)持不懈,，走自己的房展道路,。

職業(yè)路徑評(píng)估：總體大的方向不會(huì)改變，條件允許,，會(huì)選擇更好的工作崗位，學(xué)習(xí)其他方面的知識(shí)充實(shí)并鞏固自己的專業(yè)知識(shí),。

實(shí)施策略評(píng)估：實(shí)施策略可據(jù)現(xiàn)實(shí)條件適時(shí)調(diào)整,，但總體上“就業(yè)—升本—擇業(yè)—?jiǎng)?chuàng)業(yè)”的總策略不會(huì)改變。

結(jié)束語,。

通過這次職業(yè)生涯規(guī)劃,，我清楚地認(rèn)識(shí)了自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位,。但現(xiàn)實(shí)畢竟是多變的所以在不同的時(shí)期,、不同的環(huán)境中，我們都要對(duì)自己的規(guī)劃進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整,。這一份職業(yè)規(guī)劃,，雖然不能決定我的命運(yùn)，但卻不僅讓我更清楚地看到自己,，更為我照亮了前方的航程,，給了我前進(jìn)的動(dòng)力，路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索,。并會(huì)堅(jiān)持持續(xù)下去每年做一次自我評(píng)估,、月月做自我檢查、天天做總結(jié),。按照實(shí)際情況作出一些更好的調(diào)整來適應(yīng)日新月異的社會(huì)變化,。計(jì)劃固然好，但更重要的,，在于其具體實(shí)踐并取得成效,。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會(huì)是一場空,。

然而,，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題,，要求有清醒的頭腦,。

其實(shí)，每個(gè)人心中都有一座山峰,，雕刻著理想,、信念、追求,、抱負(fù),；每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲,、芬芳,、失意、磨礪,。一個(gè)人,，若要獲得成功，必須拿出勇氣,，付出努力,、拼搏、奮斗,。成功,，不相信眼淚；成功,，不相信頹廢,；成功不相信幻影，未來,，要靠自己去打拼,！

通過這次職業(yè)生涯規(guī)劃，我清楚地認(rèn)識(shí)了自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位,，這樣就可以使自己保持平穩(wěn)和正常的心態(tài),，按照目標(biāo)和理想有條不紊、循序漸進(jìn)地努力,。當(dāng)然,，計(jì)劃雖好，最重要的還是在于其具體的實(shí)踐和所取得的成效,。

然而,，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的計(jì)劃隨時(shí)都會(huì)遭遇問題,，這就要求我們有清醒的頭腦,，客觀的分析和全面的認(rèn)知。每個(gè)人都有自己的理想信念,，抱負(fù)和追求,，每個(gè)人都渴望成功，但在此過程中我們必須堅(jiān)持信念,，必須持之以恒,，必須腳踏實(shí)地！

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇十六

如果你成功進(jìn)入本行,，談?wù)勀憬窈蟮墓ぷ饔?jì)劃,。

【答題思路】。

1,、認(rèn)清職位,。

了解職位、認(rèn)清職位,，才能正確的定位自己,，才能根據(jù)工作做好自己的長短期規(guī)劃。這是規(guī)劃自己工作的前提與基礎(chǔ),。

2、長短期規(guī)劃,。

短期工作計(jì)劃主要以了解,、融入、掌握為關(guān)鍵詞進(jìn)行計(jì)劃,。具體了解工作,，了解公司文化理念、規(guī)章制度,、辦事流程,、部門設(shè)置。融入工作環(huán)境、通入集體團(tuán)隊(duì),。掌握專業(yè)技能,、掌握工作方法。長期規(guī)劃以學(xué)習(xí)成長為主,，向公司,、向老員工學(xué)習(xí)提高自己，成就自我,。

個(gè)人與組織相結(jié)合,，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析,、總結(jié)的基礎(chǔ)上,，對(duì)自己的興趣、愛好,、能力,、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn),，根據(jù)自己的職業(yè)傾向,，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排,。

【答題誤點(diǎn)】,。

1、長短期相結(jié)合,，切忌好高騖遠(yuǎn)或者安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取,。

2、脫離組織過于自我,，答題習(xí)慣用我覺得,、我認(rèn)為……忽視應(yīng)該是先融入組織，學(xué)習(xí)組織,，認(rèn)真思考組織及其運(yùn)作價(jià)值,，再談改進(jìn)問題。

3,、眼見狹隘,，考慮問題沒有全局性，思考問題只顧眼前,、局部,，忽視長遠(yuǎn)、整體,。

4,、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與公司發(fā)展脫離，忽視工作要以完成為導(dǎo)向。

【參考要點(diǎn)】,。

良好的工作規(guī)劃是工作成功的一半,，進(jìn)入公司后，我會(huì)認(rèn)真規(guī)劃自己的工作,，制定詳實(shí)的計(jì)劃,，認(rèn)認(rèn)真真踏踏實(shí)實(shí)的完成自己的工作，努力學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步,。

首先,，我會(huì)盡快的融入公司。通過不斷的學(xué)習(xí),、請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo),、老同事，盡快的了解公司,，了解自己的職位……并以此為基礎(chǔ)盡快開展工作,。

其次，在剛進(jìn)入公司主要通過學(xué)習(xí)不斷地掌握提高,，做好自己的本職工作,，認(rèn)真圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo),、同事的幫助教誨,，快速提升自己的能力。融入團(tuán)隊(duì)和大家一起把工作做到最最完善,。

最后,，在完成本職工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)努力學(xué)習(xí),，提升自我,，將自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與公司目標(biāo)的達(dá)成相結(jié)合，不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出貢獻(xiàn),，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的升華,。

中公金融人提醒你，回答此類問題一定要注意換位思考,，明白考查人員的目的,。可以多看一些相關(guān)應(yīng)聘的電視,、刊物提高自己的能力。

1,、抗壓能力,。

一個(gè)普通的銀行柜員一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)，大型國有銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會(huì)存在不太禮貌,、不太尊重人的情況,，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓,。

2,、善于溝通。

每天操作大量的業(yè)務(wù),，還可能有營銷任務(wù)即對(duì)客戶銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品,，所以應(yīng)聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧,。

3,、注意形象。

銀行通常會(huì)以貌取人,，因?yàn)殂y行的柜員代表著銀行的形象,。比如我們自己去銀行辦事的時(shí)候，如果柜員形象不好,、不禮貌也會(huì)影響我們對(duì)這家銀行的認(rèn)可,。所以，應(yīng)聘銀行的崗位一定要注意外表,，面試時(shí)一定要穿正裝,。另外，面試過程對(duì)面試官一定要有禮貌,，銀行是服務(wù)行業(yè),，非常重視這個(gè)。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇十七

商業(yè)銀行是金融專業(yè)以及財(cái)經(jīng)相關(guān)專業(yè)學(xué)生在求職過程中一個(gè)很重要的對(duì)象,，而商業(yè)銀行客戶經(jīng)理又是銀行在招聘人才時(shí)最為常見的金融崗位之一,，因此了解商業(yè)銀行客戶經(jīng)理職位的工作類別、知識(shí)技能要求,，對(duì)于我們經(jīng)管學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃有著重要的意義,。

本次講座的主講人xxx老師是我們學(xué)院的資深講師，他在從教之前有過多年的商業(yè)銀行從業(yè)資歷,，因此對(duì)銀行方向的金融有著全方位的深入了解,。

x老師首先從提問開始引起同學(xué)們的注意，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步解釋了大家平時(shí)可能存在的對(duì)銀行客戶經(jīng)理制度認(rèn)識(shí)上的一些誤區(qū),，如“銀行工作是高收入,，高福利、工作輕松低負(fù)荷”,。

然后x老師開始介紹商業(yè)銀行的基層工作崗位,，這也是本科學(xué)生進(jìn)入到商業(yè)銀行最有可能開始工作的崗位,，另外又介紹了商業(yè)銀行的客戶經(jīng)理分類，包括：零售客戶經(jīng)理,、對(duì)公客戶經(jīng)理,、信貸客戶經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理,、大堂經(jīng)理,、產(chǎn)品經(jīng)理(市分行及以上)。

基于以上的內(nèi)容,，劉老師向我們講解了商業(yè)銀行客戶經(jīng)理的能力要求,，具體有以下內(nèi)容：

1、知識(shí)要求,，例如經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí),、法律知識(shí)、管理學(xué)知識(shí),、會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí),、金融學(xué)知識(shí)等。

2,、技能要求,，例如計(jì)算機(jī)操作技能、營銷技能,、財(cái)務(wù)安排技能,、財(cái)務(wù)分析技能、調(diào)查技能,、市場分析技能,、展業(yè)技能等。

3,、素質(zhì)要求,，例如深入的問題思考分析能力、人際關(guān)系維護(hù)能力,、良好的職業(yè)素養(yǎng)等,。

其中，商業(yè)銀行優(yōu)秀客戶經(jīng)理最重要的三項(xiàng)基本功,，可以形象地概括為“銅頭,、鐵嘴、茶壺肚”,?！般~頭”，即客戶經(jīng)理膽子要大,，不怕碰壁,，不怕被拒絕,。

“鐵嘴”，即客戶經(jīng)理和客戶打交道要有禮有節(jié),。不因?yàn)閷?duì)方是大客戶就一味迎合，對(duì)客戶的不當(dāng)要求堅(jiān)決拒絕,，在談判中為銀行的利益據(jù)理力爭,。“茶壺肚”,，即客戶經(jīng)理心胸要開闊,。和客戶打交道受委屈是難免的，笑一笑就過去了,，不可將情緒帶到工作中,。

在劉老師的介紹下，我們進(jìn)一步了解到了,，在商業(yè)銀行與客戶往來的日常工作中,，客戶經(jīng)理起著不可或缺的重要作用。我們也深切體味到,，商業(yè)銀行客戶經(jīng)理工作并不是想象中那么輕松,，而是有著較高職業(yè)要求的，任何職業(yè)都有其表面的輕松與其背后的艱辛,，沒有什么是可以一蹴而就的,。

最后x老師向我們總結(jié)了大學(xué)期間如何進(jìn)行客戶經(jīng)理的職業(yè)準(zhǔn)備，包括知識(shí)技能的儲(chǔ)備,、健康的身體以及好的性格修養(yǎng)的培養(yǎng),。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇十八

通常來說，人事在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià),，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出,。hr從自我評(píng)價(jià)中想看到的，是你對(duì)自己的了解,，以及你對(duì)公司目前所招聘職位的了解和匹配度,，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃,。

不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身,，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就,，并避免空話,、套話。這是因?yàn)?，?jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn),，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競爭力,，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí)和技能，學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力,，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長,。這關(guān)乎到，你以后能否較好的適應(yīng)工作崗位,。

很多企業(yè)會(huì)在面試中問應(yīng)聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么,？五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？從這些問題中,，hr最想聽到的,，就是你對(duì)未來的個(gè)人安排。面試題,，很多都是對(duì)簡歷的補(bǔ)充,。既然hr那么知道你未來的計(jì)劃，那何不在簡歷中寫一寫,，給簡歷增點(diǎn)色,。

銀行未來職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇近年來銀行管理學(xué)的學(xué)科發(fā)展日新月異，新的管理手段和管理技術(shù)層出不窮,。剛剛閱讀完《金融道》,，描述的是廣東發(fā)展銀行杭州分行從只有一個(gè)光桿司令的“弱勢(shì)銀行”到致力發(fā)展為浙江第一金融品牌的崛起史。杭州廣發(fā)在短短十年間取得驕人成績的事實(shí)印證了這樣一句話：“金融之道,，常常在金融之外,。”這本書給我的觸動(dòng)很大,，它告訴我想要做在金融業(yè)做出一番成績,，單靠過強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們不僅要具備全面的金融知識(shí),，較強(qiáng)的分析與綜合能力,、高超的溝通技巧與應(yīng)變能力、專業(yè)的服務(wù)意識(shí),、堅(jiān)忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的,。彭老師課堂上講過的銀行客戶經(jīng)理為客戶母親千方百計(jì)買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里，也是暗含此理吧,。

談到職業(yè)規(guī)劃,，我的職業(yè)理想是一名理財(cái)師，并且希望終有一天能有一個(gè)自己的理財(cái)師事務(wù)所,，專門為客戶做規(guī)劃,，就像今天遍布各地的律師事務(wù)所那樣。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書,，提高自己的外語能力,，夯實(shí)自己的專業(yè)基礎(chǔ)銀行未來銀行未來,。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)(首選是銀行私人銀行部門)打下基礎(chǔ)，爭取三至五年拿下cfp等相關(guān)含金量高的證書,。我知道要成為一個(gè)真正的理財(cái)師并非拿到一個(gè)證書就可以,，而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價(jià)值。如果只有證書,，不能得到客戶的認(rèn)可,，那么證書將毫無意義。但是我更愿意將其證書的取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺,。人說“三十而立”，我想那時(shí)應(yīng)該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時(shí),。

因三家中資商業(yè)銀行—中國銀行,、中信銀行、招商銀行,，相繼成立私人銀行部,，開展私人銀行業(yè)務(wù)，而被銀行業(yè)稱為中國“私人銀行元年”,。今年,，國內(nèi)的主要商業(yè)銀行，如中國工商銀行,、交通銀行等,，也陸續(xù)開展了這一業(yè)務(wù)?？梢?，私人銀行業(yè)務(wù)將成為中外資金融機(jī)構(gòu)競爭的又一個(gè)重點(diǎn)。privatebanking的發(fā)展已有400余年的歷史,，它通過客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶及其家庭提供以財(cái)富管理為核心的,、高質(zhì)量、專業(yè)化金融及相關(guān)服務(wù)獲取收入,。由于國內(nèi)銀行業(yè)仍處在轉(zhuǎn)型改革之中,，各項(xiàng)操作流程及法律法規(guī)與國際接軌時(shí)日不久，精通銀行業(yè)的本土專業(yè)人士的儲(chǔ)備還處在積累階段,，外籍銀行專業(yè)人才在本地化中面臨著漫長的磨合期,，專業(yè)人才的'匱乏是當(dāng)前我國私人銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的重要障礙。近年來隨著中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長,，居民的私人財(cái)富不斷積累,，一個(gè)穩(wěn)定的高收入富裕人群己經(jīng)形成，我國銀行業(yè)開展私人銀行業(yè)務(wù)己具備一定的市場條件,。爆發(fā)全球金融危機(jī),，對(duì)我國的金融業(yè)肯定有很大的影響,，尤其我們這些看似“生不逢時(shí)”的金融學(xué)生。但是我想這其中一方面對(duì)我國金融業(yè)的完善有很大的促進(jìn)作用,，另一方面優(yōu)秀的人才更容易脫穎而出,。凡事都辯證的看吧，只要通過不懈努力,，軟硬件都達(dá)到一定水平,，“塞翁失馬，焉知非?！蹦?由此,，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機(jī)遇又充滿了挑戰(zhàn)。

理財(cái)是一種生活方式,，它于生活同時(shí)也服務(wù)于生活,，理財(cái)師的價(jià)值是在實(shí)踐中體現(xiàn)的。一個(gè)稱職的理財(cái)師應(yīng)該能夠在實(shí)踐中為客戶創(chuàng)造出最大價(jià)值,，幫客戶做好合理的財(cái)務(wù)安排才能夠得到客戶的認(rèn)可,。理財(cái)是一項(xiàng)終身學(xué)習(xí)的事業(yè)，只有在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),，理財(cái)師的稱號(hào)才有價(jià)值,。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇十九

銀行的薪資待遇和福利以及工作所具備的穩(wěn)定性質(zhì)令很多職場人向往，但銀行人也需面臨一個(gè)問題,，就是在單位里多少也會(huì)講究資歷,、排輩，所以大家說的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),、工作經(jīng)歷就很重要,，如果要在工作崗位上有計(jì)劃贏得高職位，銀行資歷和經(jīng)驗(yàn)是前提,，一些專業(yè)資格證也必須要具備,，如專門的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,、銀行從業(yè)資格證。

同時(shí)，銀行工作競爭很大,，要想在銀行工作中長久發(fā)揮自己的才能,，在工作中游刃有余,，好的職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,。除了需要給自己定工作方向，參加銀行安排組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)也很重要,，等業(yè)務(wù)熟練之后,，可以根據(jù)自身的所長和能力，去選擇工作方向，比如去做理財(cái)規(guī)劃,、資產(chǎn)管理,、投資風(fēng)險(xiǎn)分析或者業(yè)務(wù)營銷工作。在選擇自己擅長和愛好的工作崗位方面,，依據(jù)自己的業(yè)務(wù)所長來規(guī)劃職場生涯就等同于規(guī)劃自己的人生,。

所以，對(duì)于從事銀行工作的員工來說,，要有個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃不僅是在規(guī)劃自己的人生,，更是助力工作成長和進(jìn)步的助推器。

各行各業(yè)都存在一定程度的競爭現(xiàn)實(shí),，銀行也不例外,。雖然銀行一再強(qiáng)調(diào)專業(yè)營銷、專業(yè)服務(wù),，所以金融產(chǎn)品的銷售與客戶服務(wù)是銀行就被看的很重要,，也絕對(duì)占主要地位。

工作中,，首先要具備很好的營銷能力，更要善于跟客戶交流溝通,，做到這兩點(diǎn)就會(huì)在銀行職場受歡迎;而在專業(yè)方面,，銀行對(duì)工作要求和規(guī)定并不是很死。但從學(xué)歷,、一些硬性的標(biāo)準(zhǔn)來說是非常嚴(yán)格的,，對(duì)英語也是有要求的，這些就是硬性標(biāo)準(zhǔn),，比如,，在面對(duì)辦理一些外籍客戶業(yè)務(wù)時(shí)，要求英語就絕對(duì)不過分,。對(duì)于其他標(biāo)準(zhǔn),，比如表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通等,，這些條件是基本的要求,。

如今多數(shù)銀行的理財(cái)經(jīng)理都必須要拿到afp(金融理財(cái)師)或cfp(國際金融理財(cái)師)的證件，只有拿到這兩個(gè)證書才能真正成為理財(cái)部的業(yè)務(wù)精英,，先拿到afp,，這是第一步，隨后還要考cfp,，這是第二階段,。假如真的獲得了cfp，那么就可能成為單位或金融機(jī)構(gòu)里面的業(yè)務(wù)“主心骨”，這樣不僅提高了自己的職場競爭力,，同時(shí)也達(dá)到了各大銀行之間相互挖掘人才的標(biāo)準(zhǔn),，同時(shí)，也會(huì)將此證書作為衡量理財(cái)經(jīng)理的一個(gè)基本考核標(biāo)準(zhǔn),。

如果遇到行業(yè)內(nèi)跳槽的問題,，高職位對(duì)外“挖人”的情況并不多，反而是在內(nèi)部提拔更有效,，所以拿到afp,、cfp證書的理財(cái)經(jīng)理們注意了，如在基層工作或在其他崗位工作幾年的員工,，如果您的業(yè)績不錯(cuò),，大客戶維護(hù)的也不錯(cuò)，還是有機(jī)會(huì)可以往上提拔的,，但必須要做到每一步的規(guī)劃都謹(jǐn)慎周密,。

如果工作崗位是客戶經(jīng)理，剛開始也許很辛苦,，但如果有客戶資源可能就會(huì)輕松些,，有資源關(guān)系再去開拓市場，精神壓力也會(huì)小一些,，客戶經(jīng)理的工作目標(biāo)就是業(yè)績?nèi)蝿?wù),。如果再拉些存款放在銀行，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得員工努力工作有了成績,。所以,，工作中要搞清楚自己在什么環(huán)境下工作，需要怎么面對(duì)自己未來工作中的各種情況或壓力,，不同環(huán)境還有不同的工作規(guī)劃,。

例如，柜面,、對(duì)公業(yè)務(wù),、對(duì)私業(yè)務(wù)，營銷方面的工作,，還有有信貸客戶經(jīng)理,、vip客戶經(jīng)理或個(gè)貸客戶經(jīng)理，能把這些工作做好的前提就需要了解自己適合哪方面性質(zhì)的工作,，當(dāng)走到這個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)候就要積極主動(dòng)發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)了,，力爭在所工作的崗位和職位上有所成績，同樣這也需要職業(yè)規(guī)劃,。

接下來說下根據(jù)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)來規(guī)劃工作,，首先先對(duì)照一下自己所選擇的崗位是否可行,。這就要了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及崗位對(duì)自身的要求和特質(zhì),，最后再來看兩者是否吻合,。比如，有些員工認(rèn)為只要確定自己的職業(yè)生涯和目標(biāo),，奔著這個(gè)目標(biāo)努力和付出就可以了,，結(jié)果不重要，重要的是過程,。其實(shí),，只有這些想法還是不夠的，要有想法可能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)才算合理,。

銀行職場規(guī)劃其實(shí)就是這樣悄悄的影響我們?nèi)粘５墓ぷ?，但無論工作怎樣，銀行員工都要保持一份良好的心態(tài),，這也是很重要的一點(diǎn),。

如今，很多銀行都在提倡全員學(xué)習(xí)營銷理念,。這種營銷理念是要有一定的心里承受能力的,，前臺(tái)柜員在為客戶辦業(yè)務(wù)的同時(shí)，不僅應(yīng)該主動(dòng)與客戶溝通,，了解客戶的需求,，更要建立良好的客戶關(guān)系，適時(shí)合理地向客戶推薦銀行的產(chǎn)品,，這是上面我們說的銀行職場規(guī)劃也是需要好的工作心態(tài),，和明確自身優(yōu)勢(shì)來匹配適合銀行要求員工的標(biāo)準(zhǔn),。

銀行的工作性質(zhì)特點(diǎn)就是服務(wù),，銀行柜員每天都要接觸很多顧客，辦理各種業(yè)務(wù),，因此工作壓力相當(dāng)大,。由于銀行業(yè)務(wù)具有一定的專業(yè)性，很多顧客對(duì)此并不是很了解,，因此顧客常會(huì)有一些沖動(dòng)性的.言行,，在這種時(shí)候，銀行柜員仍要面帶微笑,，耐心的為顧客講解問題,，提供解決方案，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務(wù)意識(shí),。這種服務(wù)意識(shí)就體現(xiàn)在銀行要求員工的標(biāo)準(zhǔn)上,，如果你不能積極面對(duì)任何壓力和挫折，就有可能不適應(yīng)這種環(huán)境下的工作。

其實(shí)大部分銀行的支行網(wǎng)點(diǎn)都會(huì)實(shí)行綜合柜員制,，一名柜員做多項(xiàng)業(yè)務(wù),，因此銀行的員工還真的需要向更多方面發(fā)展自己，讓自己的工作能力更有余力發(fā)揮,，這也是上面說的自己還要不斷的充電學(xué)習(xí),，不僅要學(xué)習(xí)許多崗位上能用到的知識(shí)技能，另外,，銀行也在不斷推出新業(yè)務(wù),，撤掉舊業(yè)務(wù)，要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，才能夠迅速的掌握新的金融產(chǎn)品,，學(xué)會(huì)如何熟練快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù)，才不至于影響工作效率,，這些學(xué)習(xí)也是需要合理的規(guī)劃,，自己適合做什么，擅長哪方面技能,，都是需要好好規(guī)劃的,。

所以，銀行員工需要具備的基本素質(zhì)就是：很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，良好的溝通與表達(dá),，服務(wù)意識(shí)，快速處理問題的能力,，準(zhǔn)確辦理業(yè)務(wù)的能力,、要吃苦耐勞，有很強(qiáng)的抗壓性,，外加有點(diǎn)人脈關(guān)系,。如果以上條件都能做到，那么證明你是名優(yōu)秀,、全面的銀行職員,。