報告是指向上級機關匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告,，報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

社會調(diào)查報告字體要求篇一

社會調(diào)查可以被視為對一個社會問題或現(xiàn)實狀況的深入研究和分析。作為一種調(diào)查研究方法,，它可以幫助我們了解人們對某個問題的看法,、態(tài)度和行為方式。在現(xiàn)代社會中,，社會調(diào)查報告在政府,、企業(yè)、學校和研究機構中起著重要作用,。通過對社會事件的調(diào)查,，我們可以揭示問題的根源，提供有關的數(shù)據(jù)和建議,，以便制定相應的政策和解決方案,。因此，做社會調(diào)查報告對于我們理解社會,、改變社會和推動社會進步至關重要,。

第二段：進行社會調(diào)查的方法與技巧（200字）。

在做社會調(diào)查報告時,，選擇合適的調(diào)查方法和技巧是至關重要的,。不同的調(diào)查目的和應用領域需要不同的方法。例如,，問卷調(diào)查可以收集較大樣本量的數(shù)據(jù),，而深度訪談可以獲取深入的意見和觀點。此外,，調(diào)研者還需要注意調(diào)查對象的多樣性和合作性,，確保數(shù)據(jù)的多樣性和準確性。另外,，調(diào)查報告需要嚴格的數(shù)據(jù)分析和解讀,，以確保結(jié)果的準確性和可信度,。在實施社會調(diào)查時，研究者需要注重問卷設計,、采訪技巧,、問卷分析、數(shù)據(jù)處理和結(jié)果呈現(xiàn)等方面的技能,。

盡管社會調(diào)查報告具有重要的價值和影響力,，但在實施過程中也會面臨一些挑戰(zhàn)。例如,，問卷調(diào)查可能會遭遇樣本選擇偏差,、非回應率以及信息失真等問題。而深度訪談可能受到訪談對象的主觀態(tài)度和回答傾向的影響,。此外,，調(diào)查者需要面對時間和資源限制，以及與調(diào)查對象的溝通和配合問題,。因此,，調(diào)研者需要采取一些策略來應對這些挑戰(zhàn)，如增加樣本量,、改進問卷設計,、提高采訪技巧、加強數(shù)據(jù)分析等,。

社會調(diào)查報告作為實際研究和改進社會的工具,，具有很高的實踐價值。通過調(diào)查研究,，我們可以更好地了解社會問題的根源和特征,，揭示社會現(xiàn)象的規(guī)律和趨勢。同時,，社會調(diào)查報告也可以幫助我們更好地管理和改進社會政策,、組織管理和社區(qū)建設。例如,，在教育領域,，社會調(diào)查報告可以幫助政府和學校了解學生和家長對教育質(zhì)量和教育改革的期望和需求，從而改進教育政策和教育教學,。

隨著社會的不斷發(fā)展和進步,，社會調(diào)查報告也將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。未來,，社會調(diào)查報告將更加關注全球性問題和跨學科研究,，挖掘更多未知的社會問題和現(xiàn)象。同時,，隨著信息技術的發(fā)展,，社交媒體和大數(shù)據(jù)分析等工具也將成為社會調(diào)查的重要手段,，為我們提供更多的數(shù)據(jù)和見解。然而,，無論如何,，開展社會調(diào)查的目的始終是為了更好地了解社會，推動社會進步和提高人民生活質(zhì)量,。

總結(jié)：在這個不斷變化的社會中,，社會調(diào)查報告成為我們了解社會、改善社會,、推動社會進步的重要工具,。然而，為了發(fā)揮其最大的價值和影響力,，我們需要不斷探索和創(chuàng)新,，并在實際操作中集思廣益，改進技術和方法,，以更好地服務社會和人民。

社會調(diào)查報告字體要求篇二

社會調(diào)查是人們對社會現(xiàn)象進行研究的一種重要方法,，而社會調(diào)查報告則是對調(diào)查結(jié)果進行總結(jié),、分析和闡述的文獻形式。本文將從五個方面介紹我撰寫社會調(diào)查報告的心得體會,。

一,、前期準備。

在撰寫社會調(diào)查報告之前,，必須進行充分的前期準備工作,。首先，要明確研究對象和研究內(nèi)容,，并制定清晰的研究目標和問題,。其次，要選擇合適的調(diào)查方法和工具,，如問卷調(diào)查,、訪談調(diào)查等。調(diào)查過程中,，還需要留意調(diào)查對象的態(tài)度和言行舉止,，并及時記錄。最后,，要整理,、分析和歸納調(diào)查數(shù)據(jù)，并準備好撰寫報告所需的參考資料,。

二,、報告結(jié)構,。

社會調(diào)查報告的結(jié)構應具有清晰和邏輯性，以便讀者能夠快速理解和吸收報告內(nèi)容,。一般來說,，報告結(jié)構應包括引言、調(diào)查目的,、調(diào)查方法,、調(diào)查分析和結(jié)論等幾個部分。其中,，調(diào)查目的應該明確和具體,，調(diào)查方法要詳細而準確，調(diào)查分析應該展現(xiàn)數(shù)據(jù)和圖表,，結(jié)論要簡明扼要地回答研究問題,。

三、數(shù)據(jù)分析,。

對于數(shù)據(jù)分析,，應當根據(jù)研究目的，在保證數(shù)據(jù)可信度和精度的前提下,，對數(shù)據(jù)進行分類,、歸納和分析。另外,，在對數(shù)據(jù)進行分析時,，要注重比較和綜合，盡可能展示多維度的數(shù)據(jù),，并進行回歸分析和趨勢分析等,，以形成更加準確、全面的結(jié)論,。

四,、語言表達。

語言表達是社會調(diào)查報告中非常重要的一個環(huán)節(jié),。在語言表達上,，報告應該簡明扼要、邏輯嚴密,、有條理,、準確無誤。在撰寫報告時,，應避免使用難懂的詞匯和專業(yè)術語,，而是應選擇通俗易懂的語言，提高報告的可讀性和傳播效果,。

五,、審校修改,。

最后，要進行審校修改工作,。在這個階段,，要仔細審核報告中的數(shù)據(jù)、表格和圖表等信息是否準確無誤,，語言是否流暢,、條理分明，是否達到要求的寫作風格等,。如果發(fā)現(xiàn)不妥之處,，要及時進行修改，確保報告的專業(yè)性和可行性,。

總之,，社會調(diào)查報告撰寫的過程中，前期準備,、報告結(jié)構,、數(shù)據(jù)分析、語言表達和審校修改都是非常重要的環(huán)節(jié),，每個環(huán)節(jié)都需要我們認真仔細地對待,。只有這樣，才能保證我們的社會調(diào)查報告具有優(yōu)秀的文獻價值和學術研究的意義,。

社會調(diào)查報告字體要求篇三

近年來，隨著國家發(fā)展和社會進步,，行政管理專業(yè)也逐漸成為了一個備受熱議的領域,。作為后勤管理領域中的一個核心職業(yè)，行政人員在現(xiàn)代社會的組織運營中扮演著至關重要的角色,。

為了深入了解行政管理專業(yè)在社會中的影響以及行業(yè)內(nèi)的現(xiàn)狀,，本調(diào)查針對行政管理專科人員進行了調(diào)查,。調(diào)查目的是了解這個領域存在哪些問題,，以及提出解決方案，以使行政管理專業(yè)能夠得到進一步發(fā)展,。

調(diào)查結(jié)果顯示,，行政管理人員存在著以下問題：

一、缺乏高質(zhì)量的培訓機會,。

在調(diào)查中,，許多受訪者反映，目前市場上提供的培訓機會普遍質(zhì)量不高,，難以有效提升技能水平,。因此,，建立更高質(zhì)量的培訓機會是當務之急。行業(yè)協(xié)會應該與相關機構合作,，共同為行政人員提供定制化的培訓和專業(yè)發(fā)展計劃,。

二、行業(yè)價值理念不明確,。

在調(diào)查中,，一些受訪者表示，他們對行業(yè)的價值觀和理念感到困惑,。他們不清楚自己的職責和義務,，也不知道如何在工作中發(fā)揮最大作用。因此,，建立一個公認的行業(yè)價值理念和職業(yè)準則顯得尤為重要,。

三、缺乏職業(yè)發(fā)展機會,。

許多行政管理人員感到自己的職業(yè)發(fā)展前景不明朗,。他們希望有更多的機會晉升或重構自己的職業(yè)生涯，但往往缺乏機會或途徑,。行業(yè)協(xié)會應該提供更多的職業(yè)發(fā)展機會,，包括開展行業(yè)內(nèi)的招聘活動或者職業(yè)咨詢等。

四,、普遍存在職業(yè)倦怠,。

由于工作的繁瑣、重復性強以及缺乏活力等原因,，許多行政管理人員感到職業(yè)倦怠,。這不僅會對個人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負面影響，還會影響整個行業(yè)的形象和發(fā)展,。因此,，行業(yè)協(xié)會應該加強對從業(yè)人員的關注和支持，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇等,。

綜上所述,，在行政管理專科領域中,，存在著許多問題需要解決,。行業(yè)協(xié)會應該積極推動行業(yè)的規(guī)范化和標準化，加強對從業(yè)人員的關注和支持,，提供更高質(zhì)量的專業(yè)發(fā)展機會,，以促進行業(yè)的健康發(fā)展。

我們期待著行政管理專業(yè)在未來的發(fā)展中迎來一個更加光明的前景。

社會調(diào)查報告字體要求篇四

近幾年隨著xxxx經(jīng)濟不斷發(fā)展,，xxxx建筑業(yè)得到了較快的發(fā)展,，規(guī)模不斷擴大，已然成為我市的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),。然而在建筑迅速發(fā)展的同時,，建筑工業(yè)施工安全問題也引起了社會各界的廣泛關注,，其中建筑起重機械使用安全成為安全施工的重中之重,，為保障建筑起重機械安全運行,，減少、杜絕建筑起重機械事故發(fā)生的關鍵所在就是要加強起重機械分析安全管理,。

建筑工地起重機械安全隱患現(xiàn)狀,。

(一)使用單位安全管理機構缺失或不健全。使用單位為了降低成本未設置安全管理機構,，設備的日常安全狀況無人問津,。

(二)建筑起重機械安全技術檔案、檢查制度未建立或嚴重缺失,?！镀鹬貦C械安全監(jiān)察規(guī)定》第二十條、第二十一條明確規(guī)定,，使用單位應建立健全起重機械使用安全管理制度并建立完整的起重機械安全技術檔案,。而我們在檢驗中發(fā)現(xiàn)，使用單位沒有建立起重機械的安全技術檔案和檢查制度,，有的制度僅僅是流于形式?jīng)]有執(zhí)行,。主要表現(xiàn)為：

1、重要資料(如隨機出廠的技術資料,、圖紙)缺失,，歷年檢驗報告未存檔，這為檢驗工作及設備的管理,、檢修帶來很大困難。

2,、規(guī)章制度嚴重缺失,，部分企業(yè)未建立起重機械的安全操作規(guī)程，沒有約束員工行為的基本準則,，作業(yè)人員無章可循,，違章作業(yè)時有發(fā)生，致使起重機械設備頻頻受損,，設備出現(xiàn)了安全隱患不能及時發(fā)現(xiàn)和處理,。

(三)帶病運行，未按規(guī)定進行起重機械設備的維修,、保養(yǎng),。在起重設備使用過程中常常因非正常使用等因素導致安全保護裝置損壞,，如起升高度限位器、起重量限制器,、力矩限制器,、吊鉤防脫鉤裝置、運行極限限位器等未裝或失效,設備接地或接零,、漏電保護不可靠等,，因維修資金短缺、生產(chǎn)工況繁忙等原因沒有進行日常維護保養(yǎng),、維修,，沒有及時修復、更換安全裝置,，而是隨意短接,，更有甚者為了節(jié)省時間和方便違章作業(yè)，擅自將安全保護裝置拆除或短接,，使安全保護裝置失效,。上述做法勢必導致嚴重后果。

(四)作業(yè)人員無證上崗,，違章作業(yè),。部分企業(yè)由于員工流動性較大等原因未及時安排起重機械作業(yè)人員參加培訓，對于過期的操作證也不主動申請換證培訓,，使得無證人員上崗,，作業(yè)人員起重機械安全知識匱乏，違反安全操作規(guī)程,、違章作業(yè)司空見慣,。

(五)安全意識淡薄，不依法接受起重機械的安全監(jiān)管,、履行定期檢驗,。有些使用單位由于管理人員對特種設備的安全意識淡薄，存有僥幸心理逃避檢驗,。使得設備安全狀況不能得以確認,，造成數(shù)量不清、狀態(tài)不清,，有效安全管理更無從談起,。對設備的安全狀態(tài)知之甚少，更有甚者錯誤地認為只要起重機械能開動就屬正常,，從而埋下安全隱患,。

解決建筑工地起重機械安全隱患的建議。

1、嚴格執(zhí)行初次登記制度,，安裝告知制度和使用登記制度,。各施工企業(yè)首次使用的起重機械必須有特種設備許可證、產(chǎn)品合格證和制造監(jiān)督檢驗證明等文件資料,。企業(yè)首次使用起重機械時要向安監(jiān)站辦理初次登記手續(xù),，安裝或拆卸前辦理告知手續(xù)，安裝完畢,、驗收合格辦理使用登記手續(xù),。對國家明令淘汰或禁用產(chǎn)品，沒有齊全有效安全保護裝置和完整安全技術檔案產(chǎn)品以及未經(jīng)檢測或檢測不合格的起重機械從xxxx9年9月1日起一律禁止使用,。

2,、嚴格執(zhí)行資質(zhì)證和安全生產(chǎn)許可證制度。凡從事建筑起重機械安裝,、拆卸的單位必須具有由建設行政主管部門頒發(fā)的資質(zhì)證和安全生產(chǎn)許可證,，并在資質(zhì)范圍內(nèi)承接安裝拆卸工程。

3,、嚴格執(zhí)行操作人員持證上崗制度,。建筑起重機械特種作業(yè)人員必須取得建設行政主管部門核發(fā)的特種作業(yè)操作資格證后，方可上崗作業(yè),，嚴禁無證上崗,、無證操作。對不符合安裝條件的起重機械堅決查封,，對違法違規(guī)裝拆,、使用起重機械的企業(yè)及人員依照相關法律法規(guī)作出處理。

(二)使用單位責任落實到位,。

1,、建立起重機械設備檔案，完善技術資料;,。

2,、建立健全安全管理機構，配備安全管理人員;,。

3,、全面落實起重機械使用單位安全管理主體責任，建立健全安全管理規(guī)章制度;,。

4,、建立企業(yè)維護保養(yǎng)和自檢制度;,。

5,、提高起重機械作業(yè)人員素質(zhì)，嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕違章作業(yè)發(fā)生;,。

6,、按時申請定期檢驗，及時處理檢驗中發(fā)現(xiàn)的問題,。

社會調(diào)查報告字體要求篇五

行政管理是一門關系到所有人的學科,，是國家或組織實施公共政策的重要工具。因此,，我們進行了一項針對行政管理?？粕鐣{(diào)查，旨在了解該領域的經(jīng)驗和見解：

針對行政管理?？圃谏鐣械牡匚?，調(diào)查結(jié)果顯示，該領域在社會中的認可度相對較高,，與人們生活息息相關,，因此十分重要。

關于行政管理?？扑鶎W的知識和技能是否實用,，調(diào)查結(jié)果顯示，不少人認為多數(shù)學科知識和技能都能在生活和工作中應用,，但也有些人認為某些知識頗為理論化,，稍有疏忽就難以應用。

對于行政管理專業(yè)所需素質(zhì)的了解,，結(jié)果表明,，除了學術積累和專業(yè)技能，在與人合作方面的溝通能力,、執(zhí)行力,、協(xié)調(diào)能力、分析能力等方面也要有一定的素質(zhì),。

在人才培養(yǎng)方面,，針對行政管理專科的課程設置和教學方法,，調(diào)查顯示學生和社會大眾希望學生在學習過程中能應用多種教學方式,，特別是鼓勵學生參加實踐活動，以便于學生更好地掌握知識和技能,。

對于行政管理?？飘厴I(yè)生的就業(yè)前景，調(diào)查結(jié)果表明,，他們的就業(yè)方向相對單一,，主要分布在政府機構,、公共事業(yè)、大中型企事業(yè)單位等領域,，同時也有少數(shù)學生選擇在企業(yè)界工作,，但比例相對較小。

總體來看,，行政管理?？圃谏鐣械牡匚缓蛯ι鐣淖饔玫玫搅松鐣蟊姷恼J可，對于學生而言,，掌握多種素質(zhì),、多種教學和實踐方式有助于他們更好地在將來的職業(yè)生涯中適應社會的變化，同時也有利于他們更好地發(fā)展自身,。對于社會而言,，學生的多元化培養(yǎng)和就業(yè)多樣化方向?qū)樯鐣l(fā)展帶來新的活力。

社會調(diào)查報告字體要求篇六

了解小學生什么時候說話不禮貌及他們說不禮貌語言的起因,。

20xx年7月至9月,。

xxx小學六年級學生50名。

1)觀察法:仔細觀察不禮貌語言何時出現(xiàn)及資料,。

2)談話法:經(jīng)過談話了解有些學生為什么說話不禮貌,，并分析原因。

1)小學生為什么說話不禮貌:,。

(1)由于與別人的矛盾而產(chǎn)生憤怒情緒,，說話會口不擇言，一般都是發(fā)生在男生身上,。

(2)由于他人的行為,、舉止或是衣著相貌而取笑別人，說一些不雅的綽號,。

(3)很多小學生說不禮貌語言都是出于一種反抗的情緒,，對某件事情不滿的時候，甚至難過的時候,。

(4)還有大部分人表示,，不禮貌語言是從長輩、周圍人的嘴里聽來的,，有的是看電視,、電影學來的，不自覺就講出來了,，時間長了就養(yǎng)成了不好的習慣,。

2)小學生講不禮貌語言后心理表現(xiàn)或想法:。

(1)心里有一種莫名其妙的舒服感,。

(2)有時邊說邊大笑,，作為一種發(fā)泄的方式,。

(3)聽到周圍的人講過禮貌語言，所以不認為有什么不對的地方,。

3)小學生什么時候會說話不文明:。

(1)玩的時候:做游戲時有些人會賴皮,，然后互相用語言攻擊,。

(2)公共場合:一個同學在很多人面前讓另一個人出洋相，被譏笑的那方就開始了語言攻擊,。

(3)暗地里:和某人關系不好,，不敢當面說，就在背地里說有損于他的話,。

1)小學生的模仿本事很強,，有些不禮貌語言是從家里、社會上聽來的,，還有的是從同學那里學來的,。在不禮貌的環(huán)境里，小學生的語言,、舉止都會受到影響,。

2)高年級小學生的心理特點之一，就表現(xiàn)為用一些不太雅的語言表達心中的不滿情緒,，作為發(fā)泄的方式,。有時并無惡意，但造成的影響很不好,。

3)高年級學生還有一個特點就是愛譏笑同學,，這也是講不禮貌語言的原因之一。

4)此刻的獨生子女的脾氣,、度量不算大,、吃了虧，嘴上一點也不饒人,，這也是原因之一,。

中國歷來有“禮儀之邦”的美稱。作為現(xiàn)代中國人,，應當發(fā)揚光大,。

禮貌古國。

的傳統(tǒng)美德,。作為小學生,，我們要擔負起建設禮貌、繁榮祖國的重任,，必須在各方面全面發(fā)展,。

社會調(diào)查報告字體要求篇七

隨看社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展,，道路交通量也在急劇增長，然而闖紅燈違章現(xiàn)象卻處處可見,，使得城區(qū)的交通持續(xù),，交通安全不盡人意。

據(jù)這一現(xiàn)象,，我利用假期展開了對闖紅綠燈情況的調(diào)查,。我選擇了與交通燈且人流量比較大的中心街二路，五路和六路作以調(diào)查,。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果可知：

1,、闖紅燈的現(xiàn)象普遍存在，既有摩托車,、自行車,、小汽車之類的機動車輛，也有步行的人,。

2,、小汽車、出租車穿紅燈的幾率比其他車輛步行的闖紅燈幾率大,。

造成上述問題原因：

(1)1機動車輛駕駛員和行人的交通意識單薄,，漠視交通安全。

(2)出租車駕駛員太多認為時間就是金錢覺得等紅燈就是浪費時間,，為了多賺點錢,，不惜以闖紅燈來節(jié)約時間。

(3)小汽車駕駛員多為富裕人家,，財大氣粗,，認為有錢就比別人高一等，就可以不遵守交通規(guī)則,。

經(jīng)過一番調(diào)查分析后,，我有以下建議：

(1)加強交通安全宣傳教育：

教育應廣泛宣傳遵守交通規(guī)則的意義和闖紅燈所帶來的危害，交通管理部門在紅綠燈區(qū)和人行道等地方刷寫警句或樹立宣傳牌,。

(2)嚴格執(zhí)法,，依法對交通違法者處罰：

在主要路口時常增派交警執(zhí)勤、執(zhí)法部門在處理交通違法行為時應依法嚴肅查處,。

遵守和維護交通失序是我們每個公民應盡的義務,，我們應團結(jié)一致，各行其取,、使城區(qū)的交通井然有序,，也在社會上形成良好的文明風尚。

社會調(diào)查報告字體要求篇八

近年來,，新聞媒體在招聘采編人員時,，存在著并不十分看好新聞系畢業(yè)生的情況,。同時，業(yè)界人士也普遍反映,，新聞院校培養(yǎng)出來的大學畢業(yè)生不能滿足媒體發(fā)展的需要,。身為一個在校的新聞系學生，本著對專業(yè)的喜好和對未來就業(yè)前景的關注,，筆者選擇這一課題進行了歷時14天的調(diào)查研究,。

紙質(zhì)、非專業(yè)性媒體,。

1、采訪：分別通過直接采訪和電子郵件采訪的方式,，采訪了《汕頭日報》副總編輯蘇偉鈿和《廣州日報》政文部記者陳翔,。

2、查閱：通過查閱國內(nèi)新聞專業(yè)核心期刊上的相關論文,，獲得材料,。有《新聞記者》、《當代傳播》,、《新聞知識》等,。

3、網(wǎng)上數(shù)據(jù)搜索：由于精力和時間有限,，一部分數(shù)據(jù)來自中華英才網(wǎng),、中國新聞研究中心等網(wǎng)站所進行的相關調(diào)查。

畢業(yè)生能夠找到專業(yè)對口的工作,，是一個專業(yè)的設置價值所在,。那么新聞專業(yè)所培養(yǎng)出來的畢業(yè)生，是否能夠受到媒體的青睞,，從而找到與專業(yè)對口的工作呢,？讓我們先看看從新聞院校、新聞學子,、媒體三方面調(diào)查了解到的一些情況：

據(jù)教育部高教司據(jù)統(tǒng)計,，94年以前，全國新聞學類專業(yè)66個,；95-99年間,，共增58個，平均每年增長10個左右,；00-04年間,，共增335個，平均每年增長70個左右,；到了05年,，我國新聞類專業(yè)已達661個,，即在一年的時間內(nèi)新增新聞類專業(yè)點202個。

去年最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，全國新聞類專業(yè)在校生有12萬余人,。661個新聞類專業(yè)中，新聞學占209個,，廣告學232個,，廣播電視新聞學146個，編輯出版學50個,，傳播學專業(yè)點為24個,。

綜合各大新聞院系的資料來看，畢業(yè)時最終進入到媒體從事新聞工作的本科新聞系學生,，只占總?cè)藬?shù)的30%-40%,。以復旦大學為例，20xx屆新聞學院學生的畢業(yè)走向資料顯示,，35.1%的人去了各類報社,、通訊社和雜志社，5.4%的人進了廣播電視電臺,，有4%的同學進了站,，從事記者和編輯工作。19.9%的人在各類企業(yè)從事市場,、咨詢,、行政等工作，有9.4%的人在專業(yè)廣告公司就職,。2.1%的人在國家機關從事其他機關工作,。

從媒體招聘的比例來看，新聞畢業(yè)生所占的比例也遠達不到大多數(shù)的標準,?！稄V州日報》近年來定期招聘的人員中，新聞畢業(yè)生也只是占到4-5成,，沒有超過半數(shù),。

寧波某報編輯不久前在該報評報會上稱：“除人大、復旦等幾所高校,，其他大學應該取消新聞專業(yè),。”其原因是該報近年來招收的新聞專業(yè)畢業(yè)生功底差,，寫作能力明顯不如中文,、歷史，甚至是其他專業(yè)的畢業(yè)生。

雖然其觀點比較偏激,，但卻反映出媒體招聘時并非別看好新聞系畢業(yè)生,，反而時常青睞其他專業(yè)畢業(yè)生的情況。甚至有人發(fā)表這樣的怪談：想做新聞別學新聞,，害了自己,；學新聞的別做新聞，害了社會,。

從三則材料和數(shù)據(jù)中可以看到,，新聞畢業(yè)生的數(shù)量在不斷攀升；“窩里斗”的同時,，與其他專業(yè)畢業(yè)生之間的競爭也在日益加?。幻襟w招聘時普遍存在不看好新聞系學生,，而更青睞其他專業(yè)的學生的情況,。這些都導致了新聞系的學生在畢業(yè)時并不一定能夠找到與專業(yè)對口的工作。

在采編上,，媒體到底需要的是“萬金油”人才還是專門型人才,？這個問題是業(yè)界經(jīng)常加以討論的課題,。通常的觀點有兩種：一是需要新聞專業(yè)“萬金油”式的人才,，有一定的寫作功底，什么題目需要都可以寫作,；另一種觀點則認為,，專門的路線需要專門的記者去跑，不同路線的記者是來自不同專業(yè)的專門型人才,。

在回答這個問題時,，《汕頭日報》的蘇偉鈿副總編輯卻給出了一個新穎的答案。她的回答是：這與報社的財政能力有關,。財政能力較強的媒體,，能夠提供更多的版面，版面的專業(yè)性也更強,。此時它就有可能需要對這一專業(yè)領域比較了解的,，非新聞系學生來擔任記者，并且經(jīng)濟上也有這種支撐能力,。而對于市縣一級的媒體,，廣告收入較少，部分支出仍需財政補貼,，經(jīng)濟能力較弱,。每天的4-8個版面并不能按照不同領域來劃分，有其他專業(yè)背景的學生無法發(fā)揮其專長。所以這些媒體選擇在各個領域都能采寫到新聞的“萬金油”式人才,，在經(jīng)濟上比較實惠的做法,。

有專家認為，新聞系的畢業(yè)生上手快,，但發(fā)展空間較?。欢渌麑I(yè)的學生雖然在寫作能力上已開始不及新聞學生,，但是一旦掌握了采編技巧,，就具有復合性優(yōu)勢。蘇副總編表示贊同這種觀點,，并做出了自己的解釋：“新聞系的畢業(yè)生對新聞報道的寫作方式,、格式等比較熟悉，上手快,，較善于把握新聞角度,。但在做某專業(yè)領域的采訪時，就顯示出缺乏專業(yè)知識的缺陷,?！?/p>

《廣州日報》的陳翔記者也談了自己的看法。他認為,，新聞系學生確實存在上手很快,，新聞敏感比較容易培養(yǎng)的優(yōu)勢；劣勢是不夠?qū)?，比較浮,，駕馭大題材、大稿子能力不是很足,。比其他專業(yè)學生上手快是必定的,，但發(fā)展得看各人。如果能夠突破浮在表面的特點,，新聞系的學生還是可以往上發(fā)展的,。

照此看來，新聞系的學生要想在媒體中取得發(fā)展,，就應保持住自己的專業(yè)優(yōu)勢,，克服“萬金油”式人才缺乏其他專業(yè)知識、“不夠?qū),！钡娜觞c,。而大多數(shù)克服弱點的成功經(jīng)驗，是成為一名復合型人才,。新聞系學生能夠在大學其間除了學好本專業(yè)課程外,，更多的接觸其他領域的知識，最好是能掌握另外一門學科知識或?qū)I(yè)技術，從而達到知識上的“復合”,。另一方面,，在專業(yè)技能上，除寫作技能外,，新聞系學生還應當掌握攝影,、美編、編輯軟件使用等專業(yè)技能,，達到技能上的“復合”,。

蘇副總編認為，像這樣的復合型人才,，才是媒體所普遍需要的,。這類學生在應對媒體內(nèi)部調(diào)整時，適應能力更強,。這也應當是新聞院校培養(yǎng)人才的目標方向之一,。

在調(diào)查媒體對復合型人才的需求時，筆者發(fā)現(xiàn)無論是受訪的編輯,、記者,，還是其他專家學者的文章都指出，新聞系學生在完成深度報道方面,，存在著一定不足：蘇副總編認為,，剛畢業(yè)的新聞系學生書生氣太重，缺乏人生閱歷和從業(yè)經(jīng)歷,，在做深度報道時,，難以做到“深度”采訪,；陳翔記者認為剛畢業(yè)的學生普遍缺乏駕馭大題材,、大稿子的能力，也缺乏文采,。這些問題的存在,，與大學生的日常生活和大學新聞專業(yè)的課程設置有關。新聞專業(yè)的學生雖然經(jīng)過一定的新聞教育和實習環(huán)節(jié),，但是與社會的接觸仍然太少,，實習機會也不夠多。這與媒體需要知識儲備和經(jīng)驗閱歷俱佳的人才的情況存在著一定的矛盾,。

學者何志武在他的文章《新聞教育面臨的幾大困惑》中指出：雖然新聞院校一般會通過各種途徑進行專業(yè)思想教育,，但這方面的功夫仍須加強，既要讓學生樹立“鐵肩擔道義”的責任意識,，又要對記者這個職業(yè)的艱辛又充足的精神準備,。缺乏勤奮吃苦精神的學生即使學歷高，專業(yè)也好，但不能吃苦,，采訪不花工夫,，寫稿馬馬虎虎，這樣的新聞從業(yè)人員很快就會被媒體所淘汰,。最近曾出現(xiàn)了這樣的情況,，某家報紙媒體招聘了若干名碩士生和博士生做記者，在職業(yè)培訓階段,，就有三分之二的新記者因為吃不了苦,，成了逃兵。這是新聞畢業(yè)生所應當積極避免發(fā)生的情況,。

一直以來,，新聞業(yè)界都存在著“記者是吃青春飯的職業(yè)”的說法。針對這種說法,，業(yè)界人士朱學東毫不猶豫的批判道：“這是心態(tài)問題,！”他在接受《中國青年報》記者的采訪時舉例說，在國外很多記者都是滿頭銀發(fā),，在工作中他們一點都不覺得有什么尷尬,。資深記者的經(jīng)歷、磨難,，對于他的工作來說,，都是寶貴的財富。韌性和毅力都是記者克服年齡問題的法寶,。

這一板塊的觀點是：媒體對人才的需求除了技能上的要求外,，還要求記者們擁有專業(yè)素養(yǎng)。這里所說專業(yè)素養(yǎng)應該包括知識儲備,、經(jīng)驗閱歷,、社會責任感、韌性和耐性等,。如果新聞畢業(yè)生具備了這些,，必然會更受媒體歡迎，從而增大留在媒體工作的機會,。

有專業(yè)文章指出,，目前我國的新聞人才結(jié)構呈橄欖型，即采編人員為主體,，其他管理人員,、技術人員比重較小。而據(jù)統(tǒng)計分析,，合理的媒體人才結(jié)構應該為啞鈴型,，即管理人員和技術人員為主,，日常工作人員比例較小。由于以前市場化程度低,，導致媒體人才（除采編人員外）儲備嚴重不足,。隨著改革日益深入，中國傳媒業(yè)被逐步推向了市場,，專業(yè)的營銷型人才和管理人才開始出現(xiàn)空缺,。（在調(diào)查過程中，筆者發(fā)現(xiàn)有許多文章將營銷和管理兩方面的人才需求合二為一,，稱之為“經(jīng)營人才”,。本人并不十分贊同。）近年來,，媒體對人才的需求不再是尋找記者,、編輯，尋找懂管理,、營銷的人才需求呼聲不斷,。有調(diào)查顯示，目前國內(nèi)共有5000多家新聞媒體,，從業(yè)人員達55萬人,，但懂得媒體經(jīng)營管理的人才卻不到1％。管理人才,、營銷人才缺乏,，幾乎成了媒體的“通病”。

“媒體職業(yè)經(jīng)理人”是一個比較新的職業(yè)名詞,，指那些熟知中國傳媒國情,，懂得新聞業(yè)務知識，具有一定經(jīng)營管理理念及技能,，以媒體經(jīng)營管理為職業(yè)的經(jīng)營管理人才,。他們一般應具有三種能力：一是把握政策的能力，有政治頭腦和制度意識,；二是熟悉新聞業(yè)務,，懂得編輯和采訪等基本新聞業(yè)務知識,；三是企業(yè)經(jīng)營管理的能力,，懂得管理學、經(jīng)濟學,、市場營銷學,、財務會計學等基本經(jīng)管知識。發(fā)行人,、總經(jīng)理,、總編輯,、內(nèi)容總監(jiān)、發(fā)行總監(jiān),、廣告總監(jiān),、生產(chǎn)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)以及網(wǎng)絡媒體的首席執(zhí)行官等,，均可稱為“媒體職業(yè)經(jīng)理人”,。

在媒體經(jīng)營的過程中，對媒體產(chǎn)品（即報紙,、雜志）和廣告版面的營銷工作,，決定了媒體的經(jīng)濟來源。一個媒體中,，具體運行營銷工作的部門有發(fā)行,、廣告、印務等部門,。蘇副總編指出,，一個懂得新聞傳播規(guī)律的經(jīng)營者，知道如何通過傳媒,，來為媒體創(chuàng)收,。另一方面，媒體經(jīng)營體制改革以后,，對管理型人才的也產(chǎn)生了極大的需求,。媒體管理層也同媒體營銷一樣，需要管理人員同時具有一定的管理能力和懂得新聞傳播的規(guī)律,。目前,，我國媒體的管理人員大多從新聞業(yè)務部門提拔起來，有的是上級行政部門委派的,，絕大多數(shù)沒有經(jīng)過專門培訓,，也缺乏經(jīng)營管理現(xiàn)代傳媒的經(jīng)驗和意識。

媒體對營銷,、管理方面人才的需求,，同樣也是對復合型人才的需求。有別于上文提到“復合型人才”的是,，這是媒體內(nèi)部運行,、管理的人才需求，是職業(yè)領域的復合,，而非采編上單純的知識與技能的復合,。對新聞系的畢業(yè)生，更多的是要求他們在營銷和管理領域具有一定的能力或經(jīng)驗,，要求較高,。

除了營銷,、管理方面，媒體對非采編人才的需求還體現(xiàn)在傳媒技術方面,。筆者歸納的傳媒技術,，應該包括以下幾個方面：數(shù)字技術、網(wǎng)絡技術,、美編技術,、印務技術等。網(wǎng)絡的日益發(fā)達,，也帶動了紙質(zhì)媒體向網(wǎng)絡媒體領域發(fā)展,。在這過程中，對數(shù)字技術和網(wǎng)絡技術有一技之長的新聞畢業(yè)生,，進入報社后可以得到專才專用,，屬于比較受歡迎的人才之一。美編和印務方面對就業(yè)者的新聞素質(zhì)沒有太大的要求,，但是這兩方面的人才也是一個媒體經(jīng)營運作所必不可少的,，也應該成為新聞畢業(yè)生選擇進入媒體工作的考慮方向之一。

從調(diào)查的數(shù)據(jù)和結(jié)果來看,，媒體對采編人才的需求體現(xiàn)在復合型人才和具有一定專業(yè)素養(yǎng)的人才上,。其原因是新聞媒體不愿為支付培訓成本，需要一進媒體就能干活,，而且還能具備多方面能力的人才,。而剛出校門的新聞畢業(yè)生卻恰好普遍需要較長的“預熱”過程。另一方面,，媒體還需要運行方面的營銷,、管理人才，需求量相當大,，并且仍有增大的趨勢,。

結(jié)合自身經(jīng)驗來講，通過這次調(diào)查,，筆者發(fā)現(xiàn)在媒體人才方面,，供求雙方存在著錯位。而要改變這種現(xiàn)象,，提高新聞畢業(yè)生的就業(yè)率,，則需要新聞學院在專業(yè)課程設置、增加實踐環(huán)節(jié)等方面盡早與市場需求接軌,，培養(yǎng)出媒體需要的人才,。

社會調(diào)查報告字體要求篇九

隨著社會的不斷發(fā)展，行政管理?？埔呀?jīng)成為越來越受歡迎的專業(yè)之一,。在如今這個競爭激烈的社會中，行政管理?？飘厴I(yè)生具有很強的就業(yè)競爭力,。然而，在當前社會環(huán)境下,，行政管理?？剖欠衲軌蛘嬲仙鐣τ谌瞬诺男枨螅匀恍枰M一步調(diào)查研究,。

本報告基于對各個單位的調(diào)查,，對行政管理專科進行了全面的社會調(diào)查,。通過對受訪者的采訪和問卷調(diào)查,，我們得到了一系列關于行政管理專科的數(shù)量,、質(zhì)量,、學生就業(yè)情況等的數(shù)據(jù)和信息。同時,，我們還考察了社會對于行政管理?？频男枨笠约叭瞬排囵B(yǎng)目標等方面的情況。

數(shù)據(jù)表明,，目前行政管理?？频臄?shù)量正在逐年增加，但是其質(zhì)量卻并無大幅度的提高,。在就業(yè)方面,，行政管理專科畢業(yè)生的平均薪資仍然比較低,，并且就業(yè)崗位的穩(wěn)定性不夠理想,，有相當一部分畢業(yè)生在畢業(yè)后很長一段時間內(nèi)還沒有找到自己滿意的工作。

在調(diào)查中,，我們還發(fā)現(xiàn)了人才培養(yǎng)方面的問題,。目前，許多行政管理?？平逃闹攸c都放在了理論知識和法規(guī)知識的講解上,，而忽略了實踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。這導致許多畢業(yè)生在實際工作中無法勝任工作需要,，同時也限制了他們的職業(yè)發(fā)展,。

另外，我們還考察了社會對于行政管理?？扑枞瞬欧矫娴念A期,。調(diào)查表明,，社會需要的行政管理專科人才主要包括政策制定和管理方面的人才,、公共事務管理方面的人才,、企業(yè)管理方面的人才等。這些人才具有綜合的理論知識和實踐能力,，可以勝任各種應用或管理工作,。

最后，在對行政管理?？七M行綜合考察后,，我們提出了若干建議。首先,，學校應該更加注重實踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),，為學生提供更多的實踐機會和創(chuàng)新平臺；其次,，應該加強與社會的聯(lián)系,，了解社會對于人才的需求，并以此為導向進行課程設置和人才培養(yǎng)計劃,；最后,，政府和企業(yè)應該加大對于行政管理專科畢業(yè)生的支持,，包括提高薪資待遇,、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境等，鼓勵更多優(yōu)秀的畢業(yè)生投身于行政管理行業(yè),。

總之,，在當前社會環(huán)境下，行政管理?？迫匀恍枰M一步改進和優(yōu)化,。唯有如此，方能更好地滿足社會需求,，為社會和國家的發(fā)展貢獻更多的力量,。

社會調(diào)查報告字體要求篇十

為了運用所學習的專業(yè)知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法，加深對會計工作的認識,，將理論聯(lián)系與實踐,，培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力，達到學以致用的目的,，為今后更好地工作打下堅實的基礎,。我于20xx年7月20日——20xx年8月20日在寧波蘇美電器有限公司進行了實踐調(diào)查。

寧波蘇美電器有限公司是一家在本市范圍內(nèi)從事家電產(chǎn)品零售及批發(fā)的連鎖公司。我在此公司財務部主要的學習內(nèi)容是關于家電買賣銷售方便的會計核算工作,，其中主要包括填制憑證,，登記賬簿，月底出報表,，月初繳稅,，網(wǎng)上報稅等等,。該公司財務科設有財務負責人1名,，會計2名，出納2名,，保管1名,，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動，報告該公司的財務狀況和經(jīng)營成果,，并及時,、準確、完整地記錄,、計算,、報告財務收支和業(yè)務開展情況，為下一步工作提供真實,、完整的會計信息,。

公司的財務人員設置、賬冊設置,、預算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容,，具體包括為：1/4。

1,、崗位設置狀況,，主要針對是否設有會計、出納,、保管,。

2、人員素質(zhì)情況,，主要針對是否有專業(yè)證書,、是否專職、是否遵守財務人員的職業(yè)道德等,。

3,、賬冊設置情況，主要針對總賬,、明細賬,、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等賬冊設置是否齊全，記載是否及時,，賬賬,、賬證、賬實是否相符,。

4,、主要針對內(nèi)部財務制度是否健全。

1,、會計核算中企業(yè)產(chǎn)權和個人財產(chǎn)界限不清,，中小企業(yè)種民營企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況,，給會計核算工作帶來了困難,。

2、所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍,，通常為了自身利益,，凈想著逃避納稅義務從而獲得更多利潤。

3,、有時想要獲得原始憑證卻要加價,，而不要發(fā)票時價格較低，也是逃稅的一種做法,。

4,、建賬不規(guī)范或不依法建賬，賬薄登記賬目混亂,，也有企業(yè)設兩套賬,，使會計信息失真。

5,、企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全,。企業(yè)領導常會干預會2/4計工作，會計人員受制于領導或者利益驅(qū)使,，使會計工作不能真實的體現(xiàn)出來,。

（一）作為一個會計人員，工作中一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)的操守以及敬業(yè)態(tài)度,。因為它不僅是為了報表而已，更是為了更好的掌握公司各個會計的資料以便了解公司經(jīng)濟的正確信息,。會計部門作為現(xiàn)在企業(yè)管理的核心機構,，其從業(yè)人員，必須牢記會計準則,，堅持原則處理今后面對的工作,。

（二）作為一個會計人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。會計工作是一門很精準的工作，要求會計人員要準確的核算每一項指標,，牢記每一條稅法,，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作,，靠一個又一個精準的數(shù)字來反映問題的,。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補漏洞,。

（三）作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力,。會計部門是企業(yè)管理的核心部門，對下要收集會計信息,，對上要匯報會計信息,，對內(nèi)要相互配合整理會計信息,，對外要與社會公眾和政府部門搞好關系,。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法。

社會調(diào)查報告字體要求篇十一

近年來,，隨著各行業(yè)的發(fā)展,，行政管理專科這一人才培養(yǎng)專業(yè)逐漸受到關注,。為此,，我們展開了一項調(diào)查，旨在了解社會對于行政管理?？迫瞬诺恼J知和需求,。

首先，我們調(diào)查了廣大企業(yè)對于行政管理?？迫瞬诺挠萌诵枨?。調(diào)查結(jié)果顯示，超過60%的企業(yè)在招聘行政管理人才時,，會關注其專業(yè)背景,。而具有行政管理專科學歷的求職者更具優(yōu)勢,。

此外,，我們還詢問了參與調(diào)查者對于行政管理專科人才的看法,。有大部分受訪者表示,，行政管理專科屬于頂崗實習型專業(yè),，更注重實踐經(jīng)驗,。因此，在選擇畢業(yè)生時，會考慮其實習經(jīng)驗,、職業(yè)技能等方面的素質(zhì),。

那么，什么才是行政管理?？飘厴I(yè)生應該具備的職業(yè)素質(zhì)呢,？調(diào)查顯示，大部分受訪者認為行政管理?？飘厴I(yè)生應具備以下幾點素質(zhì)：

4.具有高度責任感：行政管理人才的工作責任十分重大,，需要具有高度責任感。

在調(diào)查的過程中,，我們還了解到行政管理?？频恼n程設置、師資力量等方面,。不少受訪者對于行政管理?？拼嬖谝韵聨c疑慮：

2.師資力量相對較為薄弱：部分受訪者認為行政管理專科師資力量相對較弱,，需要進一步加強,。

綜上所述，行政管理?？圃谏鐣械牡匚徊粩嗯噬?，越來越多的企業(yè)開始注重行政管理人才的招聘和培養(yǎng)。未來,，行政管理?？泼媾R的機遇與挑戰(zhàn)并存，需要不斷優(yōu)化自身課程設置和師資力量,，培養(yǎng)出更多具有實踐經(jīng)驗和職業(yè)素質(zhì)的優(yōu)秀人才,。

社會調(diào)查報告字體要求篇十二

周末，我來到位于xx路上的一家名叫“惠美”的形象設計中心理發(fā),。這里原本只是一家加上老板只有5人的小理發(fā)店,。地方也很小。但是在短短的幾年時間里就發(fā)展到有一百多平的大店,，員工也增加到了20幾人,。成為了一家集美發(fā)，形象設計,，美甲,，皮膚護理等項目的專業(yè)型的形象設計中心。我在這里理發(fā)已經(jīng)有兩年的時間了,。是一步一步看著它成長起來的,。

現(xiàn)在一進到店里就有專業(yè)的禮儀招待人員引領顧客,，并詢問顧客所需要的服務項目。然后把顧客帶到專業(yè)的區(qū)域,。這里有單獨的洗發(fā)區(qū),，理發(fā)區(qū)，燙染區(qū),，美容區(qū),，美甲區(qū)，還有顧客休息區(qū),。工作人員學習區(qū),。這里的硬件設施也非常的先進和專業(yè)。這些足以證明這是一家專業(yè)的店面,。

在這里顧客可以和師傅們探討出他們理想的發(fā)型,，然后師傅用他們的專業(yè)技術為顧客服務。在這樣一家店里顧客可以放心滿意的接受服務,。

這里的店長叫“大偉”,，也是這里的首席發(fā)型設計師。他在很多的國家級美發(fā)大賽上都獲得過名次,，他在管理方面也很有自己的一套,。他總是能根據(jù)顧客的要求分析出顧客真正的需要，并設計出顧客滿意的發(fā)型,。他具有很高的專業(yè)素質(zhì)。在和&“大偉&”的交流中了解到：美容美發(fā)業(yè)已經(jīng)成為近來年崛起的最具活力的新興行,，經(jīng)過多年的發(fā)展,，美容業(yè)已基本形成了大中小結(jié)合，高中低檔消費齊備的行業(yè)服務網(wǎng)絡和體系,。美容項目種類繁多,、花樣齊全。主要服務項目有：美發(fā),、美容,、保健、整形,、形象設計等等,。僅美發(fā)一項就衍生出十多個子項目，除洗,、剪,、吹外，還開發(fā)出染發(fā),、電發(fā),、倒膜,、補發(fā)、錫紙燙,、焗油等新型服務,。美容美發(fā)屬勞動密集型行業(yè)，向社會提供了大量的就業(yè)崗位,，拓展了新的經(jīng)濟發(fā)展空間,。由于進入門檻較低，特別適合于中小投資者經(jīng)營,，加之作為一個新興行業(yè),，市場前景廣闊，成為第三產(chǎn)業(yè)中最具吸引力的投資行業(yè)之一,。經(jīng)過多年的經(jīng)營探索,，一批美容美發(fā)企業(yè)已經(jīng)尋找到了適合自身發(fā)展的經(jīng)營之道，企業(yè)經(jīng)營有了明確的市場定位和特定的經(jīng)營理念,，從起初的百店一面模式發(fā)展到如今的各具特色,，個性經(jīng)營。

對于我們所學的形象設計專業(yè)他也給我講解的很多的具體就業(yè)要求,。他說：形象設計是對人體的全面包裝,，它不僅涉及化妝、面部保養(yǎng),、發(fā)型設計,，而且對服飾的搭配、色調(diào)的選擇,、儀態(tài)的體現(xiàn),、體形的塑造都具有全面的設計體系。形象不僅關乎個人的外表,，而且也涉及家人和企業(yè)在人們心中的地位?，F(xiàn)在連總統(tǒng)競選也離不開形象設計師。形象設計師的地位可想而知,。形象設計師自然在美容美發(fā)業(yè)有著廣闊的前景,。

在這種趨勢下，對美容美發(fā)從業(yè)者的要求也就逐漸提高了,，他們需要具備以下條件：首先,，從業(yè)者要有初中以上文化程度，有一定的美學知識和心理學知識,，掌握美容美發(fā)業(yè)務的基礎知識,、設備工具知識、熟知相關的化學藥品屬性,，還要具備防護知識,。

其次,，因為美容美發(fā)是發(fā)現(xiàn)美、創(chuàng)造美的工作,，因此要求從業(yè)者具有較強的形象思維,，有創(chuàng)造想象力，有精湛嫻熟的美容美發(fā)技術?，F(xiàn)代美容美發(fā)從業(yè)者要有相當專業(yè)的水平,，扎實的美容美發(fā)功底，具有較高的審美能力,。能夠根據(jù)每一位顧客的職業(yè),、性格、身材等條件,，確定最適合的造型,，為顧客提供滿意的個性化服務。

最后,，美容美發(fā)業(yè)是創(chuàng)造美的工作,，作為從業(yè)者本身更要注意對美的追求。要求個人容貌端正,、著裝整潔,，儀表大方。如果能根據(jù)本店的性質(zhì),，在服裝,、飾品上加以合理搭配，更能夠給人一種美的享受,。首先,，美容美發(fā)從業(yè)者要有初中以上文化程度，有一定的美學知識和心理學知識,，掌握美容美發(fā)業(yè)務的基礎知識、設備工具知識,、熟知相關的化學藥品屬性,，還要具備防護知識。

另外對于從業(yè)者還有身體上的要求,，需要從業(yè)者有一定的體力和耐力,，要有吃苦耐勞的精神，和團隊精神,。

這樣就對我們提出了更高的專業(yè)要求,。面對這樣廣闊的市場前景，如果我們具備了上述的要求,，那么我們一定可以在這個行業(yè)中闖出一片自己的天地,。

社會調(diào)查報告字體要求篇十三

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,，越來越多的人選擇進入行政管理領域。為了更好的了解行政管理專業(yè)及其發(fā)展狀況,，我們進行了一項深入的社會調(diào)查,，以最真實的數(shù)據(jù)和見解呈現(xiàn)給大家。

首先,，我們對行政管理專業(yè)的認知度進行了調(diào)查,。結(jié)果顯示，65%的受訪者對該專業(yè)有一定的了解,，其中36%的人表示有一定的接觸和了解,，29%的人表示聽過，但并不了解,。而35%的受訪者則對該專業(yè)一無所知,。

其次，我們了解到行政管理專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)方面的表現(xiàn),。結(jié)果顯示,，近50%的畢業(yè)生從事行政崗位，其中又以政府機關和事業(yè)單位最為多見,。而有20%的畢業(yè)生選擇了企業(yè)管理方向,，還有15%的畢業(yè)生從事教育事業(yè)。而另外的15%的畢業(yè)生則選擇了創(chuàng)業(yè),。

然后我們來看看行政管理專業(yè)的職業(yè)前景,。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，行政管理專業(yè)畢業(yè)生在職業(yè)方面的前景相當不錯,，且趨勢呈上升趨勢,。政府機關和事業(yè)單位普遍擁有更多的工作機會，同時企業(yè)管理方向也有不少的職位空缺,。此外,，隨著國家管理水平的提高，行政管理專業(yè)的職位和薪酬水平也將不斷提高,。

最后,，我們針對行政管理專業(yè)的學習體驗進行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示,，相對學校其他專業(yè)而言,，行政管理專業(yè)的學科設置更加實際和接地氣。一些實用型的課程,，如公共政策制定,、政府職能與管理、危機公共關系管理等都具有很強的實際性,，能為學生今后從事政府和企業(yè)管理工作提供幫助,。

綜上所述,，行政管理專業(yè)在我國的發(fā)展狀況良好。雖然該專業(yè)在一些人的印象中仍然比較模糊,，但其實行,、前景和學習體驗都非常值得期待。對于想要從事行政管理方向的考生而言,，這是一門優(yōu)秀的專業(yè),，具有非常好的發(fā)展前景。

社會調(diào)查報告字體要求篇十四

1,、基礎設施建設滯后,，村莊規(guī)劃不合理。

2,、社保覆蓋率低,，醫(yī)療保險問題嚴重。

3,、經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展不同步,，文化娛樂設施和人員匱乏。

4,、棄農(nóng)轉(zhuǎn)行太快,，農(nóng)地荒蕪，農(nóng)業(yè)產(chǎn)量下降,。

5,、計劃生育工作難度大，文化程度低,。

6,、農(nóng)業(yè)科技人才缺口大，干群關系冷淡,。

我對這個問題的一些解決方案和相關想法：

1,、合理規(guī)劃農(nóng)村房屋建設，規(guī)范農(nóng)村房屋建設,，加強公共衛(wèi)生設施和精神文化設施建設,，使農(nóng)村環(huán)境更加美好。特別是要加強科普,，遏制迷信，徹底扭轉(zhuǎn)鄉(xiāng)村習俗,。

2,、大力覆蓋社會保障機制，切實加強農(nóng)村醫(yī)療建設,，讓農(nóng)民既有自己的田,，又有自己的醫(yī),，讓農(nóng)民的生活各方面都有全面細致的保障。

3,、加強農(nóng)村教育體系建設,，從農(nóng)民實際出發(fā)，開辦夜校和業(yè)余培訓班,，做好不同人群的教育工作,。

4、計劃生育工作的義務和法律宣傳,，要加強宣傳教育,，讓農(nóng)民真正感受到學生越來越差不僅增加了家庭負擔，也增加了社會負擔,。龐大的人口是社會發(fā)展的一大障礙,。

5、建立農(nóng)村科技人才引進和培養(yǎng)新機制,，應從制度入手,，加大財政投入，結(jié)合農(nóng)村科技人才的實際效益,。

6,、至于農(nóng)村民主政治建設，仍然是一項長期而復雜的系統(tǒng)工程,。

需要注意的是,，這還是一個初步的大綱思路，以后還需要完成,。

社會調(diào)查報告字體要求篇十五

（一）縱式結(jié)構：按照事情發(fā)生,、發(fā)展的先后順序安排材料，即根據(jù)事件發(fā)展過程的先后次序或按調(diào)查的順序安排結(jié)構層次,。有些反映新生事物的調(diào)查報告即采用此種結(jié)構,。有些揭露問題的調(diào)查報告，有時也要按調(diào)查的經(jīng)過或事件本身演變的順序反映,。如果是針對某一件事情,，通常可采用這種結(jié)構方式,，如《某某販賣毒品的犯罪調(diào)查》,、《某某公司不正當廣告炒作的`調(diào)查》。

（二）橫式結(jié)構：即把調(diào)查得來的情況,、經(jīng)驗,、問題等，分成幾個部分并列結(jié)構，分別冠以小標題或序號,，從不同的方面圍繞全文中心敘述說明,。這種結(jié)構多適應于反映情況、介紹經(jīng)驗或研究問題的調(diào)查報告,。根據(jù)材料的內(nèi)容,、特點、性質(zhì)的不同,，進行分類處理,，如果是針對某類社會現(xiàn)象，通常采用此種結(jié)構方式,，如《關于中,、小學實行強行補課的調(diào)查》、《關于獨生子女問題的調(diào)查》,，社會調(diào)查報告一般立足于某類社會現(xiàn)象,，故這是常見的一種結(jié)構方法。

（三）縱橫式結(jié)構：將上述兩種方法結(jié)合起來,，但應確定以某一種結(jié)構方式為主,，另一種為輔的寫作要求。

（四）對比式結(jié)構,。

（五）邏輯結(jié)構：即按各部分內(nèi)容之間內(nèi)在的邏輯聯(lián)系來安排結(jié)構,。這種結(jié)構多適用于總結(jié)典型經(jīng)驗，并進行一定的理論剖析的調(diào)查報告,。

（六）逐點結(jié)構：即按調(diào)查的幾個點或幾個方面,，分成幾個相對獨立的部分來結(jié)構。

（一）寫作前目的明確,，認真選擇調(diào)查對象,，認真制定調(diào)查計劃，計劃內(nèi)容包括：

1,、確定調(diào)查對象（范圍,、程度），選擇公眾關心,、有調(diào)查價值,、自己也有能力駕馭的社會現(xiàn)象。

2,、確定調(diào)查目的,、調(diào)查項目、調(diào)查方法,。

3,、準備調(diào)查需用的工具（如照相機,、筆記本、電腦等）,、經(jīng)費，安排好調(diào)查日程,。

（二）認真進行調(diào)查,，搜集有關資料，注意材料的準確性,、典型性,。

（三）整理分析調(diào)查到手的材料，進行分類,、鑒別,、篩選,，去粗存精，去偽存真。

1,、確立自己的觀點、看法,，但必須在尊重事實的基礎上進行理性判斷,。

2、實事求是,，不夸張,、不隱瞞實情，如實將調(diào)查到的情況寫出來,，注意突出重點,，不必面面俱到。

3,、重點在于客觀分析,，在掌握的事實基礎上分析，透過揭示其本質(zhì),、規(guī)律,。

4、講求實效,，貴在及時,。

(1)真實性：

它的真實性就是要以事實為根據(jù)，不僅報告中涉及的人物,、事件要真實,，就是事件發(fā)生的時間、地點,、背景,、過程,、原因和結(jié)果也必須真實。

(2)客觀性：

客觀性,，指客觀地反映事實,，忠于事實，不帶有調(diào)查者的主觀隨意性,。不能對客觀事實隨意引申,，或不切實際地渲染。

(3)針對性：

社會調(diào)查報告就是要有針對性地調(diào)查研究一些社會實踐中的具體問題,，回答廣大群眾關心的問題,，解決“面”上迫切需要解決的問題。

（4）實效性：社會調(diào)查報告,，能深入社會實效觀察,，詢問訪談，得到真實準確的結(jié)果,。

（5）評價性：對社會行為有著客觀深刻的評價,，將矛頭直接指向了社會。

調(diào)查的目的,、調(diào)查的方法,、調(diào)查的種類、調(diào)查的時間,、樣本的情況,、調(diào)查的內(nèi)容、調(diào)查表的分析,、分析結(jié)果,、提出自己的看法等等。調(diào)查報告是對某項工作,、某個事件,、某個問題，經(jīng)過深入細致的調(diào)查后,，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理,，分析研究，以書面形式向組織和領導匯報調(diào)查情況的一種文書,。其特點是具有寫實性,、針對性、邏輯性,。

社會調(diào)查報告字體要求篇十六

利用今年暑假的時間,，我們進行了一項社會調(diào)查，調(diào)查的對象是我校已畢業(yè)的部分學生,。此次調(diào)查的主要目的是想,。

總結(jié),。

一下畢業(yè)生的經(jīng)驗、感受,，并以次為借鑒,。

被調(diào)查人數(shù)共計３７６人，成功調(diào)查并記錄在案的的共１８８人,。在１８個區(qū)縣中,，重點以朝陽、海淀,、東城、西城,、懷柔幾區(qū),。總體講,，我院代表的調(diào)查人員表現(xiàn)優(yōu)秀,，圓滿完成任務。同時,，調(diào)查中出現(xiàn)的問題也反映幾個方面的不足,，找到了我們解決問題的出入點，以便我們加強改進,。

調(diào)查進行不順利的原因有以下幾點：一是我們掌握的畢業(yè)生信息不夠準確,，使得我們在聯(lián)絡畢業(yè)生時遇到不少困難；二是時間安排不當,，我們?nèi)ゲ稍L的時間有時會與對方的工作時間或活動相沖突,，使得調(diào)查不能順利進行；三是畢業(yè)生所在地較為分散,，調(diào)查時間緊迫,；四是有些畢業(yè)生態(tài)度不佳，對我們這次活動不與以配合,。雖然如此,，這次活動收獲仍是頗豐的。絕大部分畢業(yè)生都能積極配合我們,，反映了一些他們遇到的問題,，正是我們在以后的社會交際中需要重視和注意的。

調(diào)查中,，我們也發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題：第一,，學生的人際交往的能力欠佳，在日后的日常生活,、交際中有待加強和學習,；第二,，缺乏社會經(jīng)驗，在為人處事方面尚不成熟,，處理事物的態(tài)度和方法往往不得當,。雖然在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一些問題，但是我們?nèi)詿o法忽視那些值得我們驕傲的閃光點,。參加調(diào)查的學生有著不畏困難的精神,，敢于實踐，對工作充滿熱情,，細心真誠,。通過那些畢業(yè)生，我們認識到,，在生活中吸取周遭人的經(jīng)驗和閱歷,，掌握一些社會禮儀的技巧是極為必要的。充分發(fā)揚我們自身的優(yōu)點,，取長補短,，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓,，使我們對自己的將來充滿信心,，也為以后真正融入社會奠定堅實的基礎。

在這次調(diào)查過程中,，學院對我們的支持是不可忽視的,。如果沒有學校提供畢業(yè)生的資料，沒有學院老師的正確的指導和幫助,，我們就無法開展調(diào)查工作,。在此，我們對給予我們莫大幫助的學院領導和老師說一聲：老師,，謝謝您,。

這次調(diào)查活動使我們的調(diào)查人員多了一次與社會充分接觸的機會，增強了在校生的社交能力及實踐能力,?；顒拥某晒Γ瑸槲覀兿乱淮握{(diào)查做了較好的鋪墊,，為建設我院美好的明天打下了堅定的基礎,。

院團委。

實踐部,。

xx年年8月,。

社會調(diào)查報告字體要求篇十七

參觀公司，了解節(jié)能產(chǎn)品,，深入社區(qū),，貼近市民,，宣傳低碳生活。

1,、通過深入社區(qū),，大力普及環(huán)保知識，提高市民的環(huán)保意識,，培養(yǎng)社區(qū)居民和學生關注社會發(fā)展的責任感,，熱愛社會公益事業(yè)的品質(zhì)。

2,、在宣傳教育別人的同時,，不斷提高自己的環(huán)保意識水平和知識水平，讓我們彼此教育,，負起環(huán)保責任,，樹立正確的環(huán)境價值觀和環(huán)境道德風范，從身邊點滴做起,。

3、建設綠色家園,，弘揚道德風尚,，發(fā)揚義工精神，促進社會和諧發(fā)展,。

1,、對各年齡段人群進行詢問。

2,、去公司進行實地訪問,。

3、上網(wǎng)查詢資料,，制定宣傳策劃,。

4、問卷調(diào)查：用問卷調(diào)查的方式了解人們對環(huán)保的認知程度和環(huán)保觀念,。

***********,。

(一)我的調(diào)查研究。

1,、我在花園路上,，洪樓門前的一個垃圾箱口統(tǒng)計了一下，半小時扔大大小小的包裝袋,、快餐盒與塑料制品的次數(shù)：早上總共扔了210次;中午扔了105次;而晚上則扔了95次,，這僅僅是一個垃圾箱，一天之內(nèi)廢棄的塑料如此多,，不難想象全國乃至整個地球上廢棄的塑料,，將是一個天文數(shù)字,。

2、我在黃臺南路的一家小快餐店里打聽到：“他們一天中能賣掉快餐250份左右,，每份快餐至少需要塑料快餐盒2個,，也就是一天至少用掉塑料快餐盒500個?！?/p>

(二)什么是白色污染?

“白色污染”已成為一個眾所周知的新型名詞,。那么,，到底什么是“白色污染”呢?“白色污染”主要指白色的發(fā)泡塑料飯盒,，各種塑料袋，農(nóng)用地膜等給環(huán)境造成的污染,?！鞍咨廴尽蔽锏闹饕煞譃椋壕垡蚁?pe)、聚氯乙烯(pv),、聚丙烯(pp),、聚苯乙烯樹脂(ps)。在這些污染物中,，還加入了增塑劑,，發(fā)泡劑,，熱穩(wěn)定劑,，抗氧化劑等,。

(三)造成“白色污染”原因：

2,、許多企業(yè)對于生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的白色垃圾沒有科學地處理，放任自流;,。

3,、我國現(xiàn)有的法律沒有對塑料包裝廢棄物的處理，制定出過硬的相關法規(guī);,。

4、盡管在創(chuàng)建省級文明城市的口號下,，我們的城市變得整潔得多，但是總的來講,，人們的環(huán)保意識比較淡薄,，濫用和隨意亂倒塑料制品現(xiàn)象相當普遍。

(四)白色污染的危害：

1、視覺危害：

散落在環(huán)境中的塑料廢棄物對破壞了市容景觀,。如散落在自然環(huán)境,、街頭巷尾、江河湖泊的一次性發(fā)泡塑料餐具和漫天飛舞或懸掛枝頭的超薄塑料袋,，給人們的視覺帶來不良刺激,。

2、潛在危害：

(2)拋棄在陸地上或水中的塑料廢棄物,，被動物當作食物吞食后，會導致動物死亡;,。

3,、進入生活垃圾中的塑料廢棄物質(zhì)量輕,、體積大,，很難處理。如果將它們填埋,，會占用大量土地,，而且，在很長一段時間內(nèi)難以分解,。

4、部分的塑料含有毒性,，如果用作餐具或食品包裝的材料，這樣對人體的健康不利,。

5,、使臭氧層變薄。我們對“使臭氧層變薄”這一危害尤其感興趣,。因為塑料廢棄物一般存在于地面,，而臭氧層存在于天空中，兩者相隔那么遙遠,，怎么會有關系呢?經(jīng)過翻閱資料,，查閱書籍并問了一些教師得出：白色污染經(jīng)過太陽的發(fā)照射而把塑料中大量的毒物排入大氣層，大氣層上面是臭氧層,，這樣使臭氧層的氣體逐漸變薄,。我們大家都知道太陽是一種溫度可達到上萬度的天然發(fā)光和發(fā)熱的“大火球”。當鋼鐵還未靠進它幾千米,，就已經(jīng)化為氣體,。這么高的溫度怎能不破壞地球?為了地球不受到大幅度破壞，臭氧層可真是立了大功了,。當太陽輔射時,，它便挺身而出,，擋住了一次又一次的攻擊?？捎捎凇鞍咨廴尽贝_實破壞了臭氧層,，使它變薄，這將會是地球巨大的危機,。

通過這次調(diào)查活動,，我們了解到：隨著工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的迅速發(fā)展，為人類創(chuàng)造了前所未有的巨大物質(zhì)財富的同時,，也使環(huán)境付出了沉重的代價,。生態(tài)破壞、環(huán)境污染對人類生存和發(fā)展已經(jīng)構成了嚴重威脅,。每當大風刮起時,，空中就彌漫著黃色的粉塵，有時在空中還飛舞著白色塑料袋,。使人們出門十分狼狽,。因此，解決環(huán)境問題已成為刻不容緩的重大任務,。但是,，改變這種狀況，光靠環(huán)衛(wèi)工人的努力是遠遠不夠的,，還必須提高我們大家的環(huán)保意識,。環(huán)境的污染和破壞不是一個人造成的，所以保護環(huán)境應該是全社會的行為,。我們每個人都有保護環(huán)境的義務,。

同時，我們也懂得了：我們就是社會的主人,，改善地球環(huán)境,，是我們這代人義不容辭的責任和義務。作為化工專業(yè)學生的我們更應該努力增強環(huán)保意識,，利用自己所學研究制造一些環(huán)保材料,，投身環(huán)保事業(yè)，為改善地球環(huán)境貢獻我們化工人的一份力量,。

為此,，我們建議從我們自己做起，從一點一滴小事做起,，要做到：

1,、不亂扔垃圾及廢棄物，將垃圾放到指定的垃圾箱內(nèi)。

2,、我們學校早已經(jīng)設置了“垃圾分類存放處”,，我們就要積極參與和宣傳。

3,、不要浪費,，包括不浪費一張紙、一滴水,、一分錢,。

4、盡量不用,、少用塑料袋,，要積極使用可再生利用的用品，減少白色污染,。

5,、條件允許可以把室內(nèi)窗戶打開代替空調(diào)的使用，以節(jié)約能源,。

6,、去超市、逛街自備布制購物袋,，避免使用一次性塑料袋,。不過度包裝，可以減少垃圾的數(shù)量,。

7,、積極鍛煉身體，多參加戶外活動,。這樣不僅鍛煉了身體素質(zhì),，還可以每天節(jié)約一兩小時的峰電。

8,、掛根晾衣繩。衣服洗凈后,，掛在晾衣繩上自然晾干,，不要放進烘干機里。

9,、乘公交車,。出行盡量選用公共交通，減少碳排放,。

社會調(diào)查報告字體要求篇十八

一個企業(yè)的社會責任工作做得好不好,，遠非傳統(tǒng)意義上的“做好事”，也不能僅僅從某幾個方面社會責任議題的表現(xiàn)來看，核心和關鍵是要看這個企業(yè)是否實現(xiàn)了社會責任與企業(yè)經(jīng)營的融合,，即能否將企業(yè)社會責任的理念和可持續(xù)發(fā)展的要求融入企業(yè)戰(zhàn)略,、治理結(jié)構和日常運營的各個流程之中。

實現(xiàn)社會責任與企業(yè)經(jīng)營的融合,，要求企業(yè)建立一套保證企業(yè)以負責任的方式運營的管理體系,，推動企業(yè)立足可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度對企業(yè)的核心價值觀進行審視和重塑；建立機構完整,、權責明確,、運轉(zhuǎn)高效的社會責任推進組織體系；基于社會責任理念和要求全面改進,、豐富和完善各項制度和管理體系,；建立社會責任績效評價體系，加強社會責任激勵約束機制建設,；建立定期的社會責任報告編制與發(fā)布制度,，建立完善社會責任信息披露機制，全面提升運營透明度,，建立良好的利益相關方關系,。

國務院國資委與中國社科院經(jīng)濟學部企業(yè)社會責任研究中心在梳理社會責任管理相關理論框架、調(diào)研中央企業(yè)社會責任工作領先實踐的基礎上,，于20xx年提出了企業(yè)社會責任管理體系六維框架模型,，并以此指導中央企業(yè)構建社會責任管理體系。

在責任戰(zhàn)略,、治理,、融合、績效,、溝通,、能力六項推進工作中，責任戰(zhàn)略的制定過程實際上是企業(yè)社會責任的計劃（p）,；責任治理,、責任融合的過程實際上是企業(yè)社會責任的執(zhí)行（d）；責任績效和報告是對企業(yè)社會責任的評價（c）,；研究自身社會責任工作的開展情況,、利益相關方意見的反饋以及將責任績效反饋到戰(zhàn)略的過程就是企業(yè)社會責任的改善（a）。這六項工作整合在一起就構成了一個周而復始,、閉環(huán)改進的pdca過程,，推動企業(yè)社會責任管理持續(xù)發(fā)展。

這幾年許多中央企業(yè)結(jié)合社會責任工作開展,，梳理企業(yè)使命,、愿景和價值觀,，逐步形成了具有企業(yè)特色的社會責任觀。企業(yè)履行社會責任并不是要求企業(yè)解決所有的社會問題,，而是要根據(jù)企業(yè)業(yè)務特點,，關注與企業(yè)經(jīng)營活動最為相關、對利益相關方具有重大或潛在影響的實質(zhì)性議題,。企業(yè)社會責任管理涉及層次更高,、涉及面更寬，不僅和企業(yè)的使命,、愿景和價值觀直接相關,，和企業(yè)總體戰(zhàn)略、經(jīng)營策略和行為都密切相關,；不僅和企業(yè)高層,、管理層相關，和企業(yè)每一個員工都密切相關,；不僅與企業(yè)內(nèi)部相關,，和企業(yè)外部也密切相關。

像中國石化提出的“每一滴油都是承諾”,，將企業(yè)對利益相關方和環(huán)境的責任凝聚在“每一滴油”上,，作出莊嚴的承諾。這些社會責任理念緊密結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務特點,，反映了企業(yè)的追求,。

企業(yè)要開展社會責任工作，需要有一套企業(yè)社會責任管理組織體系,。一般來講,，csr組織可以由三個層級構成：

（1）集團或總部社會責任工作領導機構。建立由企業(yè)高層任職的社會責任領導機構,，是企業(yè)履行社會責任的組織保障和決策體系保障,。

（2）集團或總部社會責任工作執(zhí)行機構。社會責任工作執(zhí)行機構的確立有兩種形式：一是新設社會責任工作專職部門,；二是指定一個相關職能部門為社會責任歸口管理部門,。

（3）下屬機構社會責任工作執(zhí)行機構。在分子公司,、下屬機構確立社會責任工作執(zhí)行機構是社會責任推進工作落地,、社會責任理念切實融入企業(yè)經(jīng)營的組織保障。

目前,，大多數(shù)中央企業(yè)建立了由公司主要負責人牽頭的企業(yè)社會責任領導決策機構，國家電網(wǎng)公司率先建立了自上而下覆蓋公司各層級的社會責任組織管理體系,，中國石化在董事會設立了社會責任管理委員會,，董事長擔任主任,，委員由董事組成。

規(guī)劃是行動的指南,。csr規(guī)劃是指對企業(yè)社會責任比較全面的中長期發(fā)展計劃,，是企業(yè)適應利益相關方和社會、環(huán)境要求,，立足可持續(xù)發(fā)展對未來整體性,、長期性、基本性問題的思考和設計未來整套行動方案,。

許多中央企業(yè)積極將社會責任融入戰(zhàn)略,，在制定公司戰(zhàn)略的時候，不單考慮,、規(guī)劃企業(yè)自身經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)展,，也堅持企業(yè)宗旨、愿景和核心價值觀與社會責任的統(tǒng)一,，將實現(xiàn)經(jīng)濟,、社會和環(huán)境的綜合價值最大化體現(xiàn)到發(fā)展戰(zhàn)略中。

企業(yè)在日常運營中要有效管理自身運營對利益相關方和自然環(huán)境的影響,，用社會責任的理念來審視人力資源管理,、市場營銷、生產(chǎn)管理,、財務管理等管理制度,、流程，用社會責任的要求來梳理各部門,、各單位,、各崗位的職責和工作，優(yōu)化原有的管理手段和方式,，使其符合社會責任的規(guī)范和標準,。

加強與社會各界的溝通，推動利益相關方參與,，是企業(yè)社會責任管理的重要內(nèi)容,。近年來，國資委通過召開工作會議,，開展專題培訓,、責任調(diào)研、課題研究和優(yōu)秀社會責任實踐案例征集,，加強社會責任國際交流等多種形式,，建立中央企業(yè)社會責任工作交流平臺，促進中央企業(yè)之間經(jīng)驗共享,，增進全社會對中央企業(yè)社會責任工作的理解和支持,，擴大國際影響,，取得了較好的成效。中央企業(yè)積極探索創(chuàng)新加強社會責任溝通的形式和途徑,。大多數(shù)企業(yè)建立完善了社會責任報告發(fā)布制度,，截至目前已有103家中央企業(yè)發(fā)布了社會責任報告或可持續(xù)發(fā)展報告，有的企業(yè)還發(fā)布了國別報告,、省市公司報告和專題報告,，不少中央企業(yè)的報告獲得了國內(nèi)外有關機構的高度評價。

企業(yè)社會責任績效評價對于社會責任工作水平的提高具有十分重要的意義,。近年來,，不少中央企業(yè)根據(jù)國際國內(nèi)社會責任有關標準和規(guī)范，積極探索建立符合本企業(yè)實際的社會責任指標體系和評價體系,，并在實際中開展與行業(yè)內(nèi)社會責任領先的國際標桿企業(yè)的對標,，發(fā)現(xiàn)短板指標，持續(xù)加以改進,，取得了較好的成效,。中國石油設立和披露了涵蓋經(jīng)濟、環(huán)境,、員工和社會四大責任領域的118個社會責任指標,。

開展企業(yè)社會責任優(yōu)秀案例評選，也是中央企業(yè)推動社會責任績效評價的重要方式之一,。中國移動,、中國兵器工業(yè)、航天科工,、中國電科,、南方電網(wǎng)、中國電信,、中國電子,、武鋼集團、中國鋁業(yè),、中國五礦,、華潤集團等一批中央企業(yè)近年來都開展了下屬企業(yè)社會責任優(yōu)秀案例評選，推動下屬企業(yè)積極開展社會責任管理與實踐,，在集團內(nèi)樹立履行社會責任的典范,。

案例：中國石化聘請社會監(jiān)督員。

20xx年5月31日,，中國石化在直屬企業(yè)燕山石化召開“走進中國石化—社會責任報告發(fā)布會暨公眾開放日活動”,，首創(chuàng)社會監(jiān)督員機制，邀請80多名境內(nèi)外媒體記者和8名社會監(jiān)督員到現(xiàn)場參觀煉油廠,、展覽館,、污水凈化裝置及職工生活社區(qū)。

中國石化向社會公布了《中國石化集團公司關于歡迎社會各界監(jiān)督的有關決定》,，暢通監(jiān)督渠道、創(chuàng)新監(jiān)督方式,，聘請社會監(jiān)督員對公司予以有效監(jiān)督,。公司制訂《社會監(jiān)督員工作條例》，首批聘請了12名來自高校,、媒體,、能源行業(yè)、財經(jīng)界和消費者群等人士擔任社會監(jiān)督員,，以創(chuàng)新的,、更加開放的方式自覺接受社會監(jiān)督，以實現(xiàn)內(nèi)力外力有機結(jié)合,，更好地改進自身工作,。

中國石化給予社會監(jiān)督員多項授權：有權反映在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的公司總部、各企事業(yè)單位的各種違法違紀和不規(guī)范行為,；有權收集社會公眾,、各類組織機構對中國石化各方面的意見和建議；有權及時,、準確,、客觀、公正地向中國石化反映公司工作中和行業(yè)內(nèi)存在的問題,，并提出改進意見和建議,，同時協(xié)助公司調(diào)查、核實所反映的問題,；有權就事關國計民生的專項課題在公司系統(tǒng)內(nèi)開展調(diào)查研究,。社會監(jiān)督員一年一聘，連任不得超過四年,。

組織參與企業(yè)社會責任培訓,，是提升社會責任工作能力，增強員工社會責任意識的重要手段,。國資委分別于20xx年和20xx年組織開展了覆蓋所有中央企業(yè)社會責任工作負責人的社會責任培訓,，幫助企業(yè)把握社會責任運動現(xiàn)狀，學習領先企業(yè)優(yōu)秀實踐,，進而將社會責任與企業(yè)自身實際結(jié)合,，構建出既符合社會責任一般要求，又體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營特點的管理體系和實踐體系,。

企業(yè)社會責任在中國的起步較晚,，如何將社會責任理念融入中國企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,、管理體系和日常運營尚缺乏可供借鑒的經(jīng)驗。企業(yè)有必要結(jié)合自身情況開展責任調(diào)查研究,，為社會責任理念的確立,、社會責任戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、社會責任管理體系的建立健全等提供理論指導,，提升開展社會責任工作的能力,。

中央企業(yè)開展社會責任調(diào)研工作的形式主要有：（1）自行開展社會責任調(diào)查、研究課題,，以深入了解現(xiàn)狀,，改善社會責任管理，優(yōu)化企業(yè)社會責任實踐,；（2）與教研機構共同開展企業(yè)社會責任研究工作,，借鑒教研機構的研究優(yōu)勢，彌補自身社會責任理論與專業(yè)知識方面的不足,，有針對性地解決問題,；（3）參與國內(nèi)外社會責任標準制定，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢提升社會責任標準的可操作性,，同時爭取國際社會責任標準制定的話語權,，提升中國企業(yè)的國際影響力。

在企業(yè)社會責任管理框架的基礎上,，調(diào)研組構建了企業(yè)社會責任管理指數(shù),，該指數(shù)的評價指標體系構成為：責任戰(zhàn)略維度細分為3個二級指標，責任治理維度細分為6個二級指標,，責任融合細分為6個二級指標,，將責任績效評價細分為3個二級指標，將責任溝通細分為7個二級指標,，將責任能力細分為5個二級指標,。并且，為了檢驗結(jié)論和探索中央企業(yè)社會責任工作推進的現(xiàn)實路徑,，應用專家法對中央企業(yè)社會責任工作推進指標體系6個一級指標,、30個二級指標進行了賦權。

對117家中央企業(yè)社會責任管理現(xiàn)狀進行評價打分,，各項指標中,，表現(xiàn)最好的是明確社會責任主管部門、公司主頁設立csr專欄,、發(fā)布企業(yè)社會責任報告,，這些指標的行動率超過80%；其次是明確社會責任理念、明確社會責任主要議題或主要利益相關方,、企業(yè)高層參與內(nèi)外部社會責任活動,、建立社會責任領導機構、開展社會責任專題實踐,、發(fā)布企業(yè)社會責任報告,，這些指標的行動率超過60%。

根據(jù)各指標權重計算出得分前20名的中央企業(yè)如下表所示,，這些企業(yè)在構建企業(yè)社會責任管理體系方面表現(xiàn)較好,，其中又以國家電網(wǎng)和中國移動的社會責任管理體系最為健全。（（參見圖二）,。

20xx年國務院國資委發(fā)布《中央企業(yè)“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實施綱要》，明確將和諧發(fā)展戰(zhàn)略作為支撐“做強做優(yōu),、國際一流”中央企業(yè)“十二五”發(fā)展目標的五大戰(zhàn)略之一,，中央企業(yè)按照打造誠信央企、綠色央企,、平安央企,、活力央企、責任央企的要求,，積極踐行社會責任,，提升履行社會責任的績效。

當前,，國際上企業(yè)社會責任的發(fā)展出現(xiàn)新的特點和趨勢,，企業(yè)社會責任要求越來越高，呈現(xiàn)標準化趨勢,，企業(yè)履行社會責任逐步從約束變?yōu)橛布s束,。中央企業(yè)要進一步建立健全企業(yè)社會責任戰(zhàn)略、治理,、融合,、績效、溝通機制,，推進中央企業(yè)社會責任工作進一步上臺階,，上水平，推進中央企業(yè)模范履行社會責任,，努力做依法經(jīng)營,、誠實守信的表率，做節(jié)約資源,、保護環(huán)境的表率,，做以人為本、構建和諧企業(yè)的表率。

社會調(diào)查報告字體要求篇十九

資源與環(huán)境工程學院,。

環(huán)境工程,。

環(huán)境091。

汪亞林,。

由于經(jīng)濟全球化,，企業(yè)的發(fā)展時刻受到世界經(jīng)濟形式的沖擊。近年來隨著經(jīng)濟結(jié)構的調(diào)整和國內(nèi)外各種因素的刺激,，沿海一帶出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象,。一邊是世界上人口最多的國家，一邊卻是企業(yè)找不到人,。面對中國特有的新現(xiàn)象,，下面是針對廣州白云區(qū)某個工業(yè)園用工情況的調(diào)查與分析。

1,、招聘廣告鋪天蓋地,。與以往農(nóng)民工進城找工作難的狀況相比，

如今的就業(yè)形勢可謂不可同日而語,。街道旁,、電線桿上、墻壁上,、廠房大門口,、廣場休憩等等，只要是能引人注目的地方全部都是招聘信息,。

2,、工資待遇基本沒有變化。仔細看看招聘廣告,，上面的工資與往,。

年相比沒有漲幅。對于普工,，一般是1000~1500,，對于技術工人一般是20xx~3000，很少有超過3500的,。與當今飛速的物價水平相比,，這些用人單位無人問津也難理解了。

3,、員工難以忍受無休止的加班,。通過走訪一些工廠和采訪一些工人，發(fā)現(xiàn)當下幾乎沒有工廠是不加班的,，最低是加到晚上九點半,，大部分都是加到晚上十點半,，更有勝者竟然加到晚上11點。過度的工作時間讓大部分員工都覺得苦不堪言,，在“天下工廠一般黑”的條件下員工們,，只能忍住。額外的加班并沒有帶來相應的補償,，不少工廠的加班費與正常工時間一樣,。

4、大部分工人對打工前景不再憧憬,。在走訪中了解到,，大部分工人都覺得打工生活無聊、機械,，長期下去并不能改變自己的命運,，甚至連生活都不能改善。年輕人覺得打工生活是在混日子,，把自己麻木在其中了,。中年人則認為打工生活僅僅是為了能勉強糊口，沒有更高的期待和要求了,。

5、用工荒主要是集中在紡織服裝,、電子電器,、機械加工、餐飲等密集型行業(yè),。這些行業(yè)均對勞動力需求較大,。

1、招聘信息之多反應了當下勞動力供不應求的狀況,。

一方面與中部崛起和西部大開發(fā)有關,。中部和西部的發(fā)展，提了許多勞動崗位,，這使得當?shù)氐霓r(nóng)民留在本地工作,，向沿海轉(zhuǎn)移的勞動力會相應減少。另一方面,，國家的經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整,，內(nèi)地不少省市就業(yè)機會增多，薪水增加,，區(qū)域與區(qū)域之間的比較優(yōu)勢弱化,，使沿海一帶不再是打工的首選之地。如今,，新出臺的各種惠民政策也讓農(nóng)民感覺到了生活的希望,，他們選擇留在家鄉(xiāng)種田，不再想出來漂泊。

2,、工資待遇的不改善,，是使農(nóng)民不愿意外出打工的主要原因。

生活水平的提高,，物價的飛漲,，讓農(nóng)民工感到生活的壓力。僅憑著那永遠沒有漲幅跡象的薪資待遇,，農(nóng)民工能像以往一樣拼命向沿海一帶奔嗎,？大多數(shù)農(nóng)民工在打工的同時也將自己的子女接到了身邊念書。城市的消費水平讓他們覺得不堪重壓,，甚至竭盡全力,，用盡薪水，都不能給子女提供城市的幼兒教育,。

3,、企業(yè)追求利益最大化，讓農(nóng)民工的權益很難得到保障,。

在用工荒的時期,，工廠只能強迫工人加班加點來保證企業(yè)的正常收益。但額外的加班并沒有帶來令人滿意的薪酬,，這讓更多的人不想打工,。所以企業(yè)的利益與農(nóng)民工的權益總是尖銳對立，這使得招工越來越難,。并且用工方提供的福利待遇與農(nóng)民工的期望值有太大差別,。

雖然我國法律明確規(guī)定，企業(yè)要為農(nóng)民工在內(nèi)的所有職員繳納養(yǎng)老和醫(yī)療等社會保險,，但是現(xiàn)實中的農(nóng)民工是游離在社會保障之外的,。但是新生代農(nóng)民工的維權意識增強，很難容忍太低的工資和惡劣的環(huán)境,。

4,、雖然國家在倡導企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，但是從產(chǎn)業(yè)結(jié)構升級來看,，其速度還是有待提高,。

通過調(diào)查和了解，用工如今80后是打工的中堅力量,，他們所受職業(yè)教育的水平有了提高,，不再是以往的小學水平或是初中水平。而那些產(chǎn)生用工荒的企業(yè)主要是依靠較為廉價的生產(chǎn)力,，通過對產(chǎn)品加工制造來賺取規(guī)模效益,。

如果產(chǎn)業(yè)仍然是用初中或小學學歷的農(nóng)民工來做勞動了的話,，顯然招工會遇到困難。并且機械的,、缺乏考驗的勞動生產(chǎn),，會讓這群富有活力與夢想的80后感到生活的乏味、前途的渺茫,。在消極的工作態(tài)度下,，很難指望80后會長期停留在工廠打工。

用工荒反映了企業(yè)與農(nóng)民工的矛盾,。雖說用工荒意味著勞動力供小于求的狀況,，市場會一句供求雙方的博弈結(jié)果自發(fā)上調(diào)工資水平，但事實表明,，簡單低端的勞動力供給者因替代性強而不被企業(yè)重視,，工資水平仍然偏低。

社會調(diào)查報告字體要求篇二十

綠是大自然的顏色,，它流光溢彩,，它使人心醉。放眼望去,，那是一片綠色,。我跑過去欣賞這棵枝繁葉茂的大樹。在我的余光中,，我看到了一棵棵枯萎的小樹,。為什么在同一個廣場上，為什么同樣受光的照耀,，為什么同樣受到雨水的滋潤,，可是樹為什么這么不同呢?于是我對這一切展開了調(diào)查!

我用步量測量兩樹之間的距離,，統(tǒng)計了樹種的樹量,，成活樹與死亡樹的樹量，考察了周圍大樹昂然挺立,，擺動著蒼翠的枝葉,，地面干凈。

在那旁邊,，垃圾遍地和干燥的土地上一棵棵面容枯槁的小樹歪歪地“站”著,。它們樹與樹之間的距離小的只有手那么短。我統(tǒng)計了死樹的地方,，它們集中的茶館前,。

1、我從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，可能昂然挺立的大樹旁,，沒有一點垃圾才長得這樣好,，可能因為它們之間距離大，能吸收到足夠的水份和養(yǎng)份,，因為得到營養(yǎng)才長好,，可能因為園林工人按時的澆水施肥才長的那么好。

2,、那些枯萎的樹木可能地面上垃圾太多,，被太陽暴曬而腐爛影響樹木長大?？赡芤驗椴桊^里的人把熱水,、熱油給燙死的。還可能因為樹之間距離太小,，讓樹不能吸收足夠的營養(yǎng),。