我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來(lái),，寫(xiě)一篇心得體會(huì)，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě),？想必這讓大家都很苦惱吧,。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

隆基企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇一

亞朵是一家以床上用品為主營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè),，憑借著獨(dú)特而貼近消費(fèi)者需求的產(chǎn)品和服務(wù),，逐漸成為國(guó)內(nèi)床上用品行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。在與亞朵共事的過(guò)程中,，我深深感受到了亞朵企業(yè)文化所帶來(lái)的巨大影響和積極意義,。以下是我對(duì)亞朵企業(yè)文化的心得體會(huì)總結(jié)。

首先,，亞朵企業(yè)文化注重員工發(fā)展,。亞朵充分認(rèn)識(shí)到員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，因此致力于員工的培養(yǎng)和提升,。亞朵通過(guò)定期舉辦內(nèi)外部培訓(xùn)和沙龍活動(dòng),，為員工提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。同時(shí),，亞朵建立了健全的晉升體系和激勵(lì)機(jī)制,，鼓勵(lì)員工不斷努力和進(jìn)取。在亞朵,，在員工的眼中,，每一個(gè)人都有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想和追求。

其次,，亞朵企業(yè)文化注重客戶(hù)至上,。亞朵以“讓顧客過(guò)得更好”為企業(yè)使命，始終將客戶(hù)放在第一位,。無(wú)論是產(chǎn)品設(shè)計(jì)還是客戶(hù)服務(wù),，亞朵始終保持精益求精的態(tài)度。亞朵注重聆聽(tīng)客戶(hù)的聲音,，不斷改進(jìn)和提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平,。亞朵公司內(nèi)部廣泛開(kāi)展了以客戶(hù)滿(mǎn)意為核心的活動(dòng)，讓員工深入了解客戶(hù)需求,，從而更好地滿(mǎn)足客戶(hù)的期待,。

第三，亞朵企業(yè)文化注重團(tuán)隊(duì)合作,。亞朵鼓勵(lì)員工之間的溝通與合作,，建立了積極互助、和諧相處的團(tuán)隊(duì)氛圍,。在亞朵,，每個(gè)人都明白只有團(tuán)隊(duì)的成功才能帶來(lái)個(gè)人的成功,。亞朵通過(guò)定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和培訓(xùn)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)成員之間的凝聚力和協(xié)作能力,。在亞朵,，每個(gè)人都能找到自己的位置，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),，共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。

第四，亞朵企業(yè)文化注重創(chuàng)新和變革,。亞朵以互聯(lián)網(wǎng)思維為核心,，積極引入創(chuàng)新技術(shù)和管理理念，不斷推進(jìn)數(shù)字化和智能化轉(zhuǎn)型,。亞朵鼓勵(lì)員工提出新的構(gòu)想和創(chuàng)意,，支持他們勇于嘗試和突破。亞朵建立了創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,，為員工提供展示才華的平臺(tái)和機(jī)會(huì),。亞朵的創(chuàng)新文化在激活員工的潛能的同時(shí)，也帶來(lái)了更多的市場(chǎng)機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。

最后,，亞朵企業(yè)文化注重社會(huì)責(zé)任。亞朵始終秉承傳媒責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的理念,，主動(dòng)關(guān)心社會(huì)問(wèn)題和公益事業(yè),。亞朵積極參與各類(lèi)公益活動(dòng)和捐贈(zèng)，致力于改善社會(huì)環(huán)境和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步,。亞朵的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神在員工中不斷傳遞和弘揚(yáng),，形成了一種積極向上的社會(huì)氛圍。

總結(jié)起來(lái),，亞朵企業(yè)文化凝聚著所有員工的智慧和力量,，推動(dòng)了企業(yè)的蓬勃發(fā)展。亞朵以員工發(fā)展,、客戶(hù)至上,、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新變革和社會(huì)責(zé)任為核心價(jià)值觀(guān),，形成了獨(dú)具魅力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)文化,。在與亞朵共事的過(guò)程中，我深深感受到亞朵為員工提供的成長(zhǎng)平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì),，以及亞朵對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和客戶(hù)需求的高度重視,。我相信，在亞朵的引領(lǐng)下,，我能夠不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo),。同時(shí)，我也會(huì)將亞朵企業(yè)文化所體現(xiàn)的價(jià)值觀(guān)念融入到自己的工作和生活中,，為社會(huì)的繁榮和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量,。

隆基企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇二

x年x月x日公司組織第一批部分職工現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)和學(xué)習(xí)海底撈企業(yè)文化，當(dāng)我走到店門(mén)口的時(shí)候,，首先看到門(mén)口排隊(duì)人員較多，其次感覺(jué)到門(mén)口服務(wù)員熱情,。能夠?qū)γ恳晃贿M(jìn)店的人都微笑面對(duì),。從她們的笑容里可以感覺(jué)到發(fā)自?xún)?nèi)心的微笑，很真誠(chéng),，很熱情,。

進(jìn)店后聽(tīng)見(jiàn)最多的是服務(wù)員問(wèn)你，有什么需要幫助嗎,？每一個(gè)人都很熱情,。由于單位提前預(yù)定好了位置，在服務(wù)員熱情的指引下我來(lái)到指定位置,，看見(jiàn)同事們都在座位上探討海底撈企業(yè)文化及管理模式等等問(wèn)題,。剛落座，服務(wù)員熱情遞上熱毛巾后,，立即問(wèn)您喝什么茶水,。在用餐過(guò)程中，服務(wù)員還為有需要的客人送上手機(jī)保護(hù)套,，一切都是那么熱情,，服務(wù)員的言談舉止都是自然得體，充滿(mǎn)活力,。

同樣是火鍋店,、同樣的油碟、同樣的菜品,，老板與眾不同的經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,，服務(wù)員熱情周到、發(fā)自?xún)?nèi)心的真情服務(wù),。服務(wù)過(guò)程中體現(xiàn)熱心,、貼心、知心,，給顧客營(yíng)造一個(gè)輕松愉快的氛圍,，她們時(shí)刻關(guān)注顧客的每一個(gè)細(xì)節(jié)變化，給予溫馨的關(guān)懷,，“請(qǐng)問(wèn)需要幫助嗎”,？他們的說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣中始終保持一份激昂的使人奮進(jìn)的語(yǔ)調(diào),，總是說(shuō)“好的、沒(méi)問(wèn)題,、馬上就來(lái)”使顧客感覺(jué)到多等一會(huì)都不會(huì)去責(zé)怪他們,。服務(wù)過(guò)程中始終保持2至3人圍繞著你周?chē)粩嗟奶硭颖?，在用餐過(guò)程中我也時(shí)刻關(guān)注那些在腳下不停跑動(dòng)的服務(wù)員,，對(duì)待時(shí)間的珍惜，不浪費(fèi)每分每秒,，看見(jiàn)她們辦事的認(rèn)真,，她們時(shí)刻都不停，當(dāng)看見(jiàn)每位顧客張口提出要求時(shí),，她們首先是笑容,、耐心的聽(tīng)取后，立即解決你所提出的要求,，看見(jiàn)她們滿(mǎn)頭大汗的熱情服務(wù),，讓人深深感覺(jué)到她們對(duì)工作熱情。

在去海底撈之前就聽(tīng)說(shuō)它們“人性化,、親情化”的服務(wù),。這次海底撈之行讓我印象深刻，也讓我收獲頗多,，我個(gè)人認(rèn)為海底撈最值得學(xué)習(xí)的主要有三個(gè)方面：1,、服務(wù)理念：熱情、細(xì)致,、耐心,、周到，把顧客的每件小事當(dāng)作自己的大事來(lái)完成,，根據(jù)顧客的不同需求體現(xiàn)服務(wù)細(xì)節(jié),。如：手機(jī)放在臺(tái)面上幫助套上一層自已設(shè)計(jì)的塑料袋。2,、體現(xiàn)了海底撈的管理模式,。員工崗位有區(qū)分，但服務(wù)無(wú)區(qū)分,。印象最深的是當(dāng)你離開(kāi)座位上站起想上衛(wèi)生間,，傳菜員發(fā)現(xiàn)后馬上，上前詢(xún)問(wèn)請(qǐng)問(wèn)需要幫助嗎,？我講后,，傳菜員快步向前用手示意路線(xiàn)的位置。3,、在服務(wù)員下菜過(guò)程中,，我們同她聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)員工們對(duì)工作的滿(mǎn)意度都很高,。員工工作的滿(mǎn)意程度是顧客評(píng)價(jià)的，而員工能快樂(lè)地工作,，是讓顧客真正感到滿(mǎn)意的重要保證,。在海底撈企業(yè)中正真體現(xiàn)了如何做好顧客滿(mǎn)意、真心服務(wù),。

通過(guò)這次公司組織學(xué)習(xí)海底撈企業(yè)文化,，使我感觸很深，也促使我在今后的工作中,，要不斷學(xué)習(xí)海底撈企業(yè)員工的工作精神及工作狀態(tài),，對(duì)工作的認(rèn)真、負(fù)責(zé),、熱情、細(xì)致等各方面學(xué)習(xí),。

隆基企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇三

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，而干部作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)和傳承起著至關(guān)重要的作用,。在長(zhǎng)期的實(shí)踐中,，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和發(fā)展有著極大的影響。在這篇文章中,，我將結(jié)合自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，總結(jié)心得體會(huì)，以期為企業(yè)文化建設(shè)提供一點(diǎn)參考,。

首先,，作為干部，要樹(shù)立正確的企業(yè)文化觀(guān)念,。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的基石,，是企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。干部作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,，要有清晰的企業(yè)文化觀(guān)念,，深刻理解和認(rèn)同企業(yè)文化的重要性。只有樹(shù)立正確的企業(yè)文化觀(guān)念,，才能夠在實(shí)踐中更好地引領(lǐng)和推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,。

其次，作為干部,，要注重企業(yè)文化的塑造和宣傳,。企業(yè)文化的塑造和宣傳是企業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。干部要具備一定的思想理論水平和文化修養(yǎng),，能夠?yàn)槠髽I(yè)塑造有力的文化氛圍提供支持和指導(dǎo),。同時(shí),，干部還需要善于用各種宣傳手段，如內(nèi)刊,、海報(bào),、培訓(xùn)等，將企業(yè)文化深入到員工的心中,，并以自身的表率作用引導(dǎo)員工積極踐行企業(yè)文化,。

第三，作為干部,，要重視企業(yè)文化的價(jià)值引領(lǐng)作用,。企業(yè)文化不僅僅是一種符號(hào)或者標(biāo)志，更是一種價(jià)值觀(guān)念的內(nèi)涵體現(xiàn),。干部要在實(shí)踐中不斷發(fā)掘和傳播企業(yè)文化中的價(jià)值觀(guān)念,，通過(guò)自身的言行舉止和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，引領(lǐng)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān),，提高員工的整體素質(zhì)和工作效率,。只有注重價(jià)值引領(lǐng)作用，企業(yè)文化的立足點(diǎn)才能夠更加深入人心,。

第四,，作為干部，要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng),。干部是企業(yè)文化傳承的關(guān)鍵力量,，也是企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)者。干部要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，提高自己的素質(zhì)和能力,，并將學(xué)到的知識(shí)和觀(guān)念傳達(dá)給員工。同時(shí),，干部還要重視團(tuán)隊(duì)建設(shè),，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型組織，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的力量推動(dòng)企業(yè)文化的傳承和發(fā)展,。

最后,，作為干部，要注重自身形象和榜樣作用,。干部作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,，要注重自身形象的塑造和榜樣作用的發(fā)揮。只有干部以身作則,，做到言傳身教,，才能夠更好地引領(lǐng)和推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)。因此，干部要時(shí)刻保持良好的品德和行為,，以自己的榜樣作用激勵(lì)和感染員工,，促使企業(yè)文化得以積極發(fā)展。

總之,，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義,，而干部作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，在企業(yè)文化建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用,。干部要樹(shù)立正確的企業(yè)文化觀(guān)念,，注重企業(yè)文化的塑造和宣傳，重視企業(yè)文化的價(jià)值引領(lǐng)作用,，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng),，并注重自身形象和榜樣作用的發(fā)揮。只有在這些方面做好工作,，才能夠更好地推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)和傳承,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

隆基企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇四

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)的基石,。企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展和生存中形成的一種內(nèi)在穩(wěn)定的、有自身特征和價(jià)值的精神和行為方式,，是企業(yè)內(nèi)部員工基于企業(yè)的共同信仰、價(jià)值觀(guān)和行為規(guī)范所形成的一種協(xié)同合作的意識(shí)和行為,。

企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,。一家好的企業(yè)文化能夠吸引人才，培養(yǎng)人才,，提高員工的忠誠(chéng)度和凝聚力,，提高企業(yè)的效率和創(chuàng)新力。同時(shí),，企業(yè)文化還能夠塑造企業(yè)品牌,，提高企業(yè)的社會(huì)形象和聲譽(yù)?？梢哉f(shuō),，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。

（三）如何建立健康文化,。

企業(yè)文化建設(shè)需要從各個(gè)方面入手,，包括企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、組織架構(gòu),、管理制度,、人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)等方面。對(duì)于企業(yè)的管理者來(lái)說(shuō),，首先要樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和領(lǐng)導(dǎo)思想,，要以榜樣的力量引領(lǐng)員工，從而影響整個(gè)企業(yè)文化,。

（四）企業(yè)文化的實(shí)際應(yīng)用,。

在企業(yè)實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中，企業(yè)文化需要不斷完善和加強(qiáng),，要不斷與時(shí)俱進(jìn),，與企業(yè)定位相適應(yīng)。同時(shí),，企業(yè)要根據(jù)自身實(shí)際情況制定符合自身特點(diǎn)的企業(yè)文化,，不能一味地模仿別人的企業(yè)文化，要形成自己的品牌和特色,。

（五）結(jié)論,。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的根本所在,，企業(yè)應(yīng)該積極建立自己的企業(yè)文化,，根據(jù)自身的情況制定符合自身特點(diǎn)的企業(yè)文化。同時(shí),，企業(yè)要將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)的日常運(yùn)作中,，將其融入到企業(yè)員工的思想和行為方式中，從而真正落到實(shí)處,，成為企業(yè)堅(jiān)實(shí)的內(nèi)在支撐,。

隆基企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇五

通過(guò)一周的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，確實(shí)讓我收獲不少,，感慨太多,。不過(guò)，我認(rèn)為更重要的是我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦械靡猿浞值捏w現(xiàn),。

聽(tīng)說(shuō)員工開(kāi)展為期7天的軍訓(xùn)消息后,，我心想：“這不是沒(méi)事找事嗎?公司花了錢(qián)，我們受了苦,，還浪費(fèi)了時(shí)間,，要知道在商場(chǎng)上時(shí)間就是金錢(qián)呀!”但軍訓(xùn)完成后，我才認(rèn)識(shí)到我剛開(kāi)始的這種觀(guān)點(diǎn)是錯(cuò)誤的,。公司此次軍訓(xùn)目的,，是著力在錘煉專(zhuān)業(yè)技能、磨練意志,、提高綜合素質(zhì),、培養(yǎng)大局意識(shí)與團(tuán)隊(duì)精神，盡而提高工作辦事效率。并要求在訓(xùn)練面前不講條件,，不找借口,，不怕吃苦，雷厲風(fēng)行,，令行禁止,。看似簡(jiǎn)單的要求卻在一次次轉(zhuǎn)體間,，一次次行進(jìn)與停止間,，使我清楚的認(rèn)識(shí)到自身的差距與不足。

軍訓(xùn)不但培養(yǎng)人有吃苦耐勞的精神,，而且能磨練人的堅(jiān)強(qiáng)意志,。蘇軾有句話(huà)：“古之立大事者，不惟有超世之才,，亦必有堅(jiān)忍不拔之志,。”這句話(huà)意思是成功的大門(mén)從來(lái)都是向意志堅(jiān)強(qiáng)的人敞開(kāi)的,，甚至可以說(shuō)是只向意志堅(jiān)強(qiáng)的人敞開(kāi),。一分耕耘，一分收獲,，的確如此呀,，沒(méi)有付出就沒(méi)有收獲。端正態(tài)度,，擺正位置,，當(dāng)好普通一兵是我的最大心得體會(huì)。站軍姿,，給我不屈脊梁的身體，也給了我無(wú)窮的毅力,。練轉(zhuǎn)體,，體現(xiàn)了敏捷的思維，更體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)意識(shí),。不積滴水,，無(wú)以成江海。沒(méi)有我們每個(gè)人的努力,，就不可能有一個(gè)完整的,，高質(zhì)量的隊(duì)伍。訓(xùn)練的每一個(gè)動(dòng)作,，都讓我深深地體會(huì)到了團(tuán)結(jié)的力量,，合作的力量，以及團(tuán)隊(duì)精神的重要，我相信,，它將使我終身受益,，無(wú)論在哪個(gè)崗位上。

這次軍訓(xùn)雖然很累,，很苦,，但我認(rèn)為值得。通過(guò)這次軍訓(xùn)每位員工都學(xué)會(huì)了很多東西,，學(xué)會(huì)的這些東西是用多少錢(qián)都買(mǎi)不到的,。這些東西讓我們一生受用。在軍訓(xùn)考核結(jié)束后,，公司還請(qǐng)專(zhuān)家還有x總對(duì)我們下半年的工作思路和目標(biāo)確定了方向,，還有工作中的問(wèn)題進(jìn)行了解答，讓我們工作不在迷茫,。

軍訓(xùn)是艱苦的,，但我們是快樂(lè)的。

蚊蟲(chóng)叮咬,，我們不曾理會(huì),，即使在疼痛中默默忍受，也不愿害集體受罰,，軍訓(xùn)中我們懂得團(tuán)結(jié),，我們銘記”團(tuán)結(jié)就是力量”。

暴雨中,，任憑雨水滲透我們的軍服,，模糊我們的視線(xiàn)，在教官的帶領(lǐng)下,，我們?nèi)栽谄床?，軍?xùn)中我們學(xué)會(huì)堅(jiān)持，我們深信”堅(jiān)持就是勝利”,。

在嘹亮的軍歌中,，讓我們堅(jiān)信_(tái)_的美好未來(lái)屬于我們。讓我們?yōu)榱送粋€(gè)信念,，努力拼搏,。開(kāi)創(chuàng)__的新時(shí)代。

隆基企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇六

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)員工的精神支柱,，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，能增強(qiáng)凝聚力,，激發(fā)創(chuàng)造力,，使員工發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，拼搏進(jìn)取,，從而提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

在蔣經(jīng)理的帶領(lǐng)下，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《建設(shè)和弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化宣傳手冊(cè)》的全部?jī)?nèi)容,，作為一名電力企業(yè)員工來(lái)講,，從手冊(cè)中基本了解了我們企業(yè)的一些基本價(jià)值理念、企業(yè)宗旨,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、員工的一些基本要求和行為規(guī)范。通過(guò)學(xué)習(xí)手冊(cè),，無(wú)論從那個(gè)角度和層面,，都科學(xué)、合理,、全面反映了我們的企業(yè)文化,。

作為電力企業(yè)是關(guān)系國(guó)計(jì)民生和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的國(guó)有大型企業(yè)，要服務(wù)好社會(huì),，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，要與國(guó)際接軌，首先要建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)的電網(wǎng),、世界一流電網(wǎng),，以國(guó)際先進(jìn)水平為導(dǎo)向，具有信息化,、自動(dòng)化,、互動(dòng)化等多種技術(shù)功能的智能電網(wǎng)。

一個(gè)企業(yè)的文化品牌,，讓社會(huì)認(rèn)識(shí)和讓社會(huì)接受至關(guān)重要,，也就是說(shuō)，如果品牌親近社會(huì),、親近老百姓,、親近合理的價(jià)值取向，就充分說(shuō)明我們的品牌成功了!國(guó)電通公司確立的品牌完全符合社會(huì)共同發(fā)展的基本前提,，符合員工意愿，忠守了自己的職責(zé),。無(wú)論從誠(chéng)信,、責(zé)任、創(chuàng)新,、奉獻(xiàn)等等,，既確立了員工立身的道德基石,，又體現(xiàn)了員工勇挑重?fù)?dān)、盡職盡責(zé)的工作態(tài)度;既為企業(yè)發(fā)展有著源源不斷的動(dòng)力,，又體現(xiàn)企業(yè)和員工愛(ài)國(guó)愛(ài)企,、愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情。企業(yè)追求卓越,，努力超越,，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，勇攀高峰,，永不停步,，追求企業(yè)價(jià)值的精神境界，是我們國(guó)家電網(wǎng)人奮力拼搏,、實(shí)現(xiàn)跨越和突破的崇高理念,。

一個(gè)企業(yè)具有超前的發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)生存的必要前提。手冊(cè)中的發(fā)展戰(zhàn)略超前,、可行,、科學(xué)、支撐性強(qiáng),，及主調(diào)先進(jìn),，智能化程度高。是符合公司在近期或中長(zhǎng)期把公司建設(shè)成電網(wǎng)堅(jiān)強(qiáng),、資產(chǎn)優(yōu)良,、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的現(xiàn)代公司的發(fā)展理念,。從各個(gè)戰(zhàn)略出發(fā),，著眼于標(biāo)準(zhǔn)，遵循了市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律,，創(chuàng)建了新機(jī)制,，凝聚了發(fā)展合力，深化文化環(huán)境建設(shè),，全面提升國(guó)家電網(wǎng)品牌的認(rèn)知度和美譽(yù)度,。這些戰(zhàn)略都基于加強(qiáng)黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)三個(gè)著力點(diǎn),，三個(gè)著力點(diǎn)為公司可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)勁動(dòng)力,。

企業(yè)的財(cái)富是員工，員工是創(chuàng)造企業(yè)財(cái)富的源泉,。從“創(chuàng)造財(cái)富”角色的角度,，事前防范行為能力人的行為，至關(guān)重要,。倡導(dǎo)員工以人為本,，忠誠(chéng)企業(yè),，回報(bào)社會(huì)，維護(hù)企業(yè)形象和利益,，從員工的角度進(jìn)行了明確和規(guī)范,。動(dòng)員和號(hào)召員工在工作和生活中應(yīng)該遵守的基本準(zhǔn)則和要求。對(duì)員工在工作中的行為也進(jìn)行約束,，對(duì)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)也提出了新的要求,。對(duì)員工在工作期間提出的“十個(gè)不準(zhǔn)”，是員工在工作期間提出的基本底線(xiàn)要求,，也就是說(shuō)是員工不可逾越的“紅線(xiàn)”,。要求員工以企業(yè)利益為重，不謀個(gè)人私利,，切切實(shí)實(shí)遵守企業(yè)的規(guī)章制度,，把握好做人的底線(xiàn)，堅(jiān)持做人標(biāo)準(zhǔn),，不斷提升企業(yè)的外部整體形象,。

無(wú)論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責(zé)任意識(shí)。責(zé)任,，就是能夠敢于承擔(dān),，不推諉，不拖拉;就是勇于奉獻(xiàn),，不計(jì)較個(gè)人得失;就是努力專(zhuān)業(yè)技術(shù),，提高質(zhì)量，完成本職工作;就是積極拓寬思路,，努力創(chuàng)新工作方法;就是團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說(shuō)過(guò)：世界上有許多事情必須做,，但你不一定喜歡做,，這就是責(zé)任的涵義。微軟總裁比爾蓋茨曾對(duì)他的員工說(shuō)：“人可以不偉大,，但不可以沒(méi)有責(zé)任心,。”這句話(huà)很簡(jiǎn)單也很實(shí)在,。確實(shí),，一個(gè)人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé),，在每一個(gè)環(huán)節(jié)中力求完美有責(zé)任意識(shí)的人,，無(wú)論處在什么職位，什么崗位,，都能自覺(jué)的意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,。沒(méi)有責(zé)任意識(shí)和不能承擔(dān)責(zé)任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工,。責(zé)任是做好工作的前提,。

企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場(chǎng),，走出一條發(fā)展較快,、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高,、使經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的路子,，就必須普及和深化企業(yè)文化建設(shè)。結(jié)合當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)的大環(huán)境,，使我們明白優(yōu)秀,、先進(jìn)、統(tǒng)一的企業(yè)文化的建設(shè)在企業(yè)的和諧和可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中顯得尤為必要和重要,。

在構(gòu)建和諧企業(yè)的征程中,，必須下功夫加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)員工以弘揚(yáng)企業(yè)文化為動(dòng)力,，努力營(yíng)造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，為發(fā)展壯大企業(yè)積極工作，為構(gòu)建和諧企業(yè)貢獻(xiàn)力量,。

創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)不斷向前發(fā)展壯大的源泉和動(dòng)力。我們的服務(wù)要?jiǎng)?chuàng)新,，制度要?jiǎng)?chuàng)新,，管理要?jiǎng)?chuàng)新，文化同樣要?jiǎng)?chuàng)新,。

著力營(yíng)造一個(gè)文化環(huán)境,，對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新十分必要。環(huán)境決定人,，但人也可以改造環(huán)境,。因此，這就要求我們的管理者要鼓勵(lì)創(chuàng)新,，要有創(chuàng)新意識(shí),、要有創(chuàng)新舉措，而且不要培養(yǎng)一批創(chuàng)新的個(gè)體和群體成員,，使企業(yè)的文化環(huán)境與企業(yè)的創(chuàng)新文化相和諧,。

要在平凡的工作中，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維方法,，改變習(xí)慣的傳統(tǒng)做法,。一是加強(qiáng)人力資源管理,，建立起以求才、育才,、勵(lì)才,、用才、留得住才的人才資源管理模式,，要以“任人唯賢”正確的用人導(dǎo)向,，讓想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有舞臺(tái),，干成事的有地位;二是重視企業(yè)“物質(zhì)文明,、精神文明、政治文明,、生態(tài)文明”等四個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)有序發(fā)展;三是嚴(yán)格遵守企業(yè)文化“公轉(zhuǎn)”不“自轉(zhuǎn)”的原則;四是加強(qiáng)企業(yè)文化管理,，通過(guò)不斷創(chuàng)新，建立起既有自己企業(yè)文化特色又能被大家廣泛認(rèn)同的管理模式,。

新的時(shí)期,，我們要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)的全面發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化戰(zhàn)略的實(shí)施，一切企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)離不開(kāi)企業(yè)文化的滲透和融合;充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化是一項(xiàng)長(zhǎng)期的建設(shè)過(guò)程,，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工作,，靠短期突擊不能奏效。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)既需要全民動(dòng)員,，轉(zhuǎn)變觀(guān)念,，更需要一代又一代人堅(jiān)持不懈的努力奮斗。堅(jiān)持“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”(提高安全素質(zhì),、質(zhì)量素質(zhì),、效益素質(zhì)、科技素質(zhì)和隊(duì)伍素質(zhì)),，“外塑形象”(塑造認(rèn)真負(fù)責(zé)的國(guó)企形象,、真誠(chéng)規(guī)范的服務(wù)形象、嚴(yán)格高效的管理形象,、公平誠(chéng)信的市場(chǎng)形象和團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)形象),，用發(fā)展的眼光、實(shí)事求是的方法,，去研究新情況,、解決新問(wèn)題、探討新思路,，堅(jiān)持全面加強(qiáng)黨的建設(shè),、企業(yè)文化建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等“三個(gè)建設(shè)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo),。

隆基企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇七

企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部的一種思想,、價(jià)值觀(guān)、行為準(zhǔn)則和成就感的集合體,。對(duì)于每一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),，都有其獨(dú)特的企業(yè)文化，它可以影響企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境,。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)文化發(fā)揮著非常重要的作用,。因此,，探究企業(yè)文化的心得體會(huì)是值得關(guān)注的問(wèn)題。

第二段：企業(yè)文化在企業(yè)中的作用,。

企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展中扮演著非常重要的角色,。首先，企業(yè)文化可以激勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)造力,，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效率,。其次，企業(yè)文化可以在公司內(nèi)部營(yíng)造一種良好的工作氛圍,，增強(qiáng)員工之間的溝通和團(tuán)隊(duì)合作精神,。此外，企業(yè)文化也是企業(yè)與外界聯(lián)系的重要橋梁,，能夠推動(dòng)企業(yè)形象的塑造和提升,。因此，企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著非常深遠(yuǎn)的影響,。

第三段：如何建設(shè)企業(yè)文化,。

建設(shè)企業(yè)文化需要企業(yè)全體員工的共同努力，具有一定的時(shí)間和成本,。首先需要?jiǎng)?chuàng)立企業(yè)的價(jià)值觀(guān),、行為規(guī)范和使命感。其次,，需要培養(yǎng)一支富有創(chuàng)造力,、積極進(jìn)取、擁有共識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的團(tuán)隊(duì),。最后,，需要通過(guò)各種形式的內(nèi)部培訓(xùn)以及外部交流合作來(lái)不斷完善企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo),。

在企業(yè)中工作多年,，深切感受到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。我認(rèn)為，建設(shè)企業(yè)文化需要領(lǐng)導(dǎo)者的引領(lǐng)和員工的積極參與,，只有這樣才能真正將企業(yè)文化內(nèi)化于心并傳承發(fā)揚(yáng)下去,。同時(shí)，企業(yè)文化的不斷完善和發(fā)展,，需要員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀(guān)的認(rèn)同和追求,，只有這樣，企業(yè)文化的行動(dòng)準(zhǔn)則才能真正融入到員工的行為中,。

第五段：總結(jié),。

企業(yè)文化的建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期而復(fù)雜的過(guò)程。一個(gè)具有良好企業(yè)文化的企業(yè),，必須在思想上,、行為上和實(shí)踐上共同努力實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。沒(méi)有一蹴而就的成功之路,，需要企業(yè)全體員工的耐心和奮斗,。只有像明確企業(yè)理念、從員工多角度考慮,，強(qiáng)化企業(yè)文化的處理力和落地效果等方面下功夫,，才能夠創(chuàng)造出一種深深融入企業(yè)良好氛圍的文化，帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大,。

隆基企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇八

聽(tīng)了_老師兩次的課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的。生活中,，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來(lái),。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,，所以大家對(duì)生活的理解也不同，彼此的思想觀(guān)念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異,。

_總提出我們__公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說(shuō),，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理,，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要,。

來(lái)到__公司就職,，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時(shí),，絕對(duì)公平是沒(méi)有的，但如果失去了基本的公平,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題。怎樣讓__這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問(wèn)題!

我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào),，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

創(chuàng)新,、超越,、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是__公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè),、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化為依據(jù),，這種文化與管理，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,，是__公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式,，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。如經(jīng)營(yíng)理念,、管理理念,、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分,。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本,，否則,，再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的,、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信_(tái)_的明天會(huì)更好!

隆基企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇九

在現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)文化扮演著重要的角色,。一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)文化可以為員工提供精神力量，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,。在企業(yè)文化搭建的過(guò)程中，我經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)和收獲,，積累了一些心得體會(huì),。在本文中，我將分享一些關(guān)于企業(yè)文化搭建的心得體會(huì)和總結(jié),。

第二段：明確核心價(jià)值觀(guān),。

搭建企業(yè)文化的第一步是明確核心價(jià)值觀(guān)。核心價(jià)值觀(guān)是一個(gè)企業(yè)的靈魂,，它代表著企業(yè)的使命和目標(biāo),。在搭建企業(yè)文化時(shí)，我們需要明確并傳達(dá)這些核心價(jià)值觀(guān),。例如,，我們的核心價(jià)值觀(guān)是“誠(chéng)信、創(chuàng)新,、協(xié)作,、責(zé)任”,。我們通過(guò)組織各種培訓(xùn)和會(huì)議，向員工傳達(dá)核心價(jià)值觀(guān)的重要性并激勵(lì)他們踐行核心價(jià)值觀(guān),。同時(shí),，我們也將核心價(jià)值觀(guān)融入到日常工作中，獎(jiǎng)勵(lì)那些以核心價(jià)值觀(guān)為指引的員工,，鼓勵(lì)他們?cè)诠ぷ髦蟹e極踐行,。

第三段：營(yíng)造積極的工作氛圍。

企業(yè)文化的營(yíng)造離不開(kāi)一個(gè)積極的工作氛圍,。一個(gè)良好的工作氛圍是員工發(fā)展和企業(yè)成長(zhǎng)的基礎(chǔ),。在我們的公司中，我們努力營(yíng)造一個(gè)開(kāi)放,、包容,、互助的工作環(huán)境。我們鼓勵(lì)員工積極分享意見(jiàn)和建議,，提倡團(tuán)隊(duì)合作和溝通,。我們組織各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè),、慶?；顒?dòng)等，增進(jìn)員工之間的交流和歸屬感,。通過(guò)這些舉措,，我們成功地營(yíng)造了一個(gè)積極向上的工作氛圍,，激勵(lì)員工更加投入和發(fā)展,。

第四段：注重員工培訓(xùn)和發(fā)展。

一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)文化需要有具備優(yōu)良素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力的員工,。因此,，企業(yè)文化搭建中注重員工培訓(xùn)和發(fā)展至關(guān)重要。在我們的公司,，我們建立了完善的培訓(xùn)和發(fā)展體系,。我們?yōu)樾聠T工提供全面的入職培訓(xùn)，并定期組織各類(lèi)技能和能力提升培訓(xùn),。此外,，我們鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資助,。通過(guò)這樣的培訓(xùn)和發(fā)展體系,，我們幫助員工不斷提升自己，進(jìn)步職業(yè)生涯,，并與公司共同成長(zhǎng),。

第五段：持續(xù)強(qiáng)化企業(yè)文化,。

一旦企業(yè)文化搭建起來(lái)，就需要持續(xù)地強(qiáng)化和鞏固,。我們通過(guò)各種渠道和方式,，不斷強(qiáng)化和傳播企業(yè)文化。例如,，我們定期舉辦文化主題的活動(dòng)和會(huì)議,，以及組織相關(guān)的培訓(xùn)和講座。我們還通過(guò)內(nèi)部刊物和社交媒體等渠道,，宣傳和分享企業(yè)文化的案例和故事,。此外，我們鼓勵(lì)員工互動(dòng)和反饋,，讓企業(yè)文化成為員工的共同認(rèn)同和行為準(zhǔn)則,。通過(guò)這樣的持續(xù)強(qiáng)化，我們保證了企業(yè)文化的傳承和發(fā)展,，使其成為企業(yè)的軟實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。

結(jié)尾段：總結(jié)。

企業(yè)文化的搭建是一個(gè)漫長(zhǎng)而復(fù)雜的過(guò)程,，需要不斷地努力和改進(jìn),。在我積累的心得體會(huì)中，明確核心價(jià)值觀(guān),、營(yíng)造積極的工作氛圍,、注重員工培訓(xùn)和發(fā)展以及持續(xù)強(qiáng)化企業(yè)文化是至關(guān)重要的。通過(guò)這些措施,，我所在的公司成功地搭建了一種積極向上的企業(yè)文化,，幫助員工發(fā)展和全面推動(dòng)了企業(yè)的不斷成長(zhǎng)。我相信,，在未來(lái)的工作中,，我將繼續(xù)探索和實(shí)踐更多的方式，不斷提升企業(yè)文化搭建的能力和水平,。

隆基企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇十

年輕的我們是幸福的,，因?yàn)槲覀儞碛泻芏嘈碌拈_(kāi)始。小學(xué)畢業(yè)的我,，也將重新我的開(kāi)始―初中,。而接踵而來(lái)的，則是這次難忘的軍訓(xùn)活動(dòng),。

炎熱的太陽(yáng)炙烤著大地,。一大早，我便來(lái)到這個(gè)新的班級(jí)―初一(10)班,。在那里,，朝氣蓬勃的我們一會(huì)兒就結(jié)成了好朋友,。不一會(huì)，就開(kāi)始軍訓(xùn)了,。

馬教官帶領(lǐng)著我們,，第一項(xiàng)是訓(xùn)練稍息和立正。馬教官站在我們面前,，洪亮的聲音回蕩在耳邊：“兩腳腳跟并攏,，腳尖朝前大約60度……”說(shuō)完，不僅僅給我們做了示范,，還手把手地教我們,，我不經(jīng)意的抬起頭，發(fā)現(xiàn)教官正站在我的身旁,，輕聲說(shuō)道：“腳尖稍稍再打開(kāi)點(diǎn),。”我的心怦怦直跳,，好象懷里正揣著一只不聽(tīng)使喚的小兔子,，在四處亂撞。我趕忙將腳尖向外張開(kāi)一點(diǎn),，挪動(dòng)腳步,，擺正姿勢(shì)，只聽(tīng)身旁“恩”的一聲,，心中的小兔子才似乎平靜下來(lái),，心中好象有充滿(mǎn)了信心，按照教官說(shuō)的標(biāo)準(zhǔn)姿勢(shì),，挺起胸,，抬起頭，膝蓋靠攏,，筆直地站在了那里,。幾個(gè)小時(shí)的訓(xùn)練后,，一上午的訓(xùn)練也總算結(jié)束了,。

經(jīng)過(guò)一中午的養(yǎng)精蓄銳，先前還個(gè)個(gè)叫苦叫累的同學(xué)們又生龍活虎,?？商?yáng)公公似乎還有和我們作對(duì)，火辣辣的太陽(yáng)光透過(guò)稀稀疏疏的樹(shù)頁(yè)照在同學(xué)們的身上,，都熱得汗流浹背,，大漢淋漓。再看看教官,，深色的迷彩服早已被汗水浸得透濕,，額頭上也布滿(mǎn)了細(xì)密的汗珠,，但他仍然耐心的指導(dǎo)著我們，毫無(wú)怨言,。似乎受到了教官的感染,，同學(xué)們不再叫苦，也不再叫累,，身上散發(fā)著一股韌勁,，訓(xùn)練時(shí)也更加認(rèn)真努力了……“稍息―立正?！蓖瑢W(xué)們專(zhuān)心致志地做著訓(xùn)練,，最終，直到下課了,，我們雖然拖著一身的疲憊與汗水結(jié)束了第一天的訓(xùn)練,，但，我想我的心已經(jīng)充實(shí)了,，我會(huì)更加期待著未來(lái)幾天的訓(xùn)練,，因?yàn)樵谀抢铮乙呀?jīng)學(xué)到或許未來(lái)學(xué)不到的東西,，那就是―堅(jiān)持與堅(jiān)毅,。僅有這樣，我想我們才會(huì)翱翔在屬于我們自我的藍(lán)天里!