方案在各個領(lǐng)域都有著重要的作用，無論是在個人生活中還是在組織管理中，都扮演著至關(guān)重要的角色,。方案的制定需要考慮各種因素,，包括資源的利用,、風(fēng)險的評估以及市場的需求等,，以確保方案的可行性和成功實施,。接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧,。

物業(yè)團隊建設(shè)和團隊管理方案篇一

既然你是一個管理者，你在團隊中你的工作的最終目的就是讓團隊的工作更有效率,，為團隊指明方向,。在這個基礎(chǔ)上，盡可能地和你的伙伴員工站在一條線上,，感受他們的困難,，感受他們的快樂。這樣才能真正贏得團隊的尊重和接受,。工作中不能總想著因為自己是領(lǐng)導(dǎo)就有權(quán)使用最好的設(shè)備,。而要考慮到下屬和員工使用較差的設(shè)備時的不便和痛苦。要真正意識到領(lǐng)導(dǎo)獨立辦公室不是尊嚴(yán)和地位的象征,，而是因為需要獨自溝通,，又需要知道下屬工作的時候留給他們足夠的面子的需要,。

對于員工而言，每個人都是人才,。所以在團隊中,，千萬不能指責(zé)一個員工笨。這么一個簡單的評論傷害的不只是一時的心情,。如果內(nèi)心對你心懷尊重,，你這個笨字傷害的是個人對他自己一生的評價。天生我才必有用,，這句話不是專指自己的,，更重要是說你的員工和下屬的。既然天生我才必有用,，那么天生他才也有用,。當(dāng)因為團隊的發(fā)展需求需要裁掉一些員工的時候，首先應(yīng)該注意的是發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點,，幫助他樹立信心,。甚至利用自己作為領(lǐng)導(dǎo)的資源為他的個人發(fā)展提供一些有益的建議，或者推薦到更適合他的崗位上去,。因為,，他是人才。

這里的分享不只是分享自己的信息和知識,，更多情況下是要分享自己的感受,。很多人認(rèn)為自己作為領(lǐng)導(dǎo)的真正的能力是某種絕招。泄露了某種能力或者絕招就會威脅到自己的領(lǐng)導(dǎo)地位,。其實不是這樣的,，樂于分享不僅能讓團隊取得更大的進步，還能讓自己的絕招經(jīng)過集體的智慧變得更加強大,。團隊也會因為你的分享,，而回饋更多的尊重。真正的領(lǐng)導(dǎo)的尊重是從分享和幫助開始的,，而不是從某某總的稱謂開始的,。

在現(xiàn)在的最先進的人力資源管理中，其中招聘環(huán)節(jié)搞得最復(fù)雜,。不僅要通過原有的領(lǐng)導(dǎo)那里了解員工工作是否真實,，還要通過背景調(diào)查了解員工之前崗位中出現(xiàn)的種種問題。其實這些工作的本質(zhì)就是了解和理解你的員工,。一個員工的頻繁離職可能不是因為其不穩(wěn)定，而是因為他的職業(yè)經(jīng)歷不是那么順利,。一個員工不遠(yuǎn)千里希望加盟一家公司可能真實的原因是想[]夫妻團圓或戀人相聚,?；蛟S團隊的進步不是像我們想象的那么快，我們要真正去思考這個現(xiàn)狀背后的原因,，給予團隊足夠的耐心,。

讓員工自己管理自己的法寶就是讓員工自己學(xué)會如何計劃自己的工作。一般的團隊都是每天一大早領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù),，今天張三干這件事,，李四干另一件事，王五干最后一件事,。一天結(jié)束后,，領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)天的工作做點評，結(jié)果誰做的好,，表揚,，誰做的不開痛批一頓。這樣的管理結(jié)果就是領(lǐng)導(dǎo)每天都在想著明天安排員工做什么事,。怎么考核,。很明顯，一個人的精力是有限的,，當(dāng)這個領(lǐng)導(dǎo)的下屬超過6個人的時候,，問題就出現(xiàn)了。因為他不能顧及到每個人的工作安排,。所以沒有被安排到的人就會心存僥幸,，被安排到重任的人就會叫苦連天，埋怨老天不公,。另一方面,，員工面臨的工作有事是會變化的?？蛻舻呐R時變卦會讓原有的工作計劃變得無從下手,。原先被派了任務(wù)的員工可能因為外部原因工作任務(wù)變得不堪重負(fù)，也可能變得微不足道,。團隊效率之低下可想而知,。

物業(yè)團隊建設(shè)和團隊管理方案篇二

如今90后已經(jīng)漸漸成為職場的主力,，相比以往的職場那種教條的管理，90后更加看重的是被人理解、希望得到別人的認(rèn)同,，更加注重相互的尊重，而不是被動的接受,。因此,，管理者應(yīng)該更加注重個人魅力的提升，采用個性化的管理風(fēng)格，針對不同性格特征的人采取更加人性化的管理,，而不是教條主義,。

物業(yè)團隊建設(shè)和團隊管理方案篇三

可根據(jù)測試任務(wù)或者軟件開發(fā)人員與軟件測試人員的比例來決定軟件測試團隊的規(guī)模。理想的測試團隊成員的數(shù)量與代碼開發(fā)人員的數(shù)量是1比1的關(guān)系,。

二．團隊成員有明確的角色任務(wù),。

各成員在測試團隊中都有明確的角色，負(fù)擔(dān)的任務(wù)也要明確,。在軟件測試的過程中“灰色任務(wù)劃分”是最為忌諱的,，往往分因為職責(zé)的不明確而導(dǎo)致軟件中某些功能點遺漏測試，給軟件質(zhì)量帶來隱患,。所以在測試任務(wù)開始前,，團隊領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)做好詳細(xì)的任務(wù)劃分，形成明確的書面文檔后再將任務(wù)分派給組內(nèi)各成員,。

成員的分工也是如此,，例如一個軟件測試團隊中會有新技術(shù)開發(fā)人員，來負(fù)責(zé)如自動化測試開發(fā)的工作,；軟件測試設(shè)計人員,，來負(fù)責(zé)測試用例、方法,、工具的提供,；測試執(zhí)行人員，依據(jù)現(xiàn)有測試用例或標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，并在執(zhí)行過程中創(chuàng)新測試執(zhí)行的方法,。

三．團隊成員的類型。

組建軟件測試團隊時,，也要考慮到團隊成員的技能,、個性、以及經(jīng)驗的多樣性的因素,，如果整個隊伍的技術(shù)和性格構(gòu)成很合理那么將會大大提高這個團隊的整體實力,，讓1+12成為可能。

其次,，團隊成員類型的多樣性也會有助于提高團隊的應(yīng)變能力,。下面列出幾個具有代表性的類型：

1.具有創(chuàng)新精神的測試人員。

這類測試人員往往會較快的接受新生事物,，他們喜歡探求從未使用過新奇工具,、技術(shù)等。這些新的測試工具或新技術(shù)的發(fā)現(xiàn),，會帶動整個測試團隊技術(shù)上的推陳出新,，讓本來墨守成規(guī)的測試工作充滿了新鮮的體驗,。大家在交流新技能的同時也會帶動起較高的學(xué)習(xí)熱情。

2.有測試欲望并能夠持之以恒的測試人員,。

充滿測試熱情,、善于發(fā)現(xiàn)隱藏的軟件缺陷,、較真是這類軟件測試人員的共性,。

往往枯燥的工作會讓人失去耐心，但這類測試人員會始終抱著最大的熱情投入到測試工作中,。對于這樣的成員來說,，發(fā)現(xiàn)軟件缺陷是他們最大的樂趣，工作上的每一個發(fā)現(xiàn)都會帶給他們源源不斷的自信,。團隊中也正是有這樣的成員存在,，正是有他們在關(guān)鍵時刻發(fā)現(xiàn)軟件產(chǎn)品的隱患才能避免事后補救的不必要的人力、物力資源的浪費,。

3.富有經(jīng)驗的軟件測試人員,。

不管情況如何，他們都可以找到正確的位置來運行程序以發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的缺陷,。這正是,。

富有經(jīng)驗的軟件測試人員的寶貴之處。在很多情況下,，根據(jù)對相似類型的項目的經(jīng)驗,，一個軟件測試工程師可能會準(zhǔn)確知道在哪里找“致命缺陷”。

4.具有遠(yuǎn)見性的測試人員,。

與具有創(chuàng)新精神的測試人員不同的是,，具有遠(yuǎn)見的軟件測試工程師往往會發(fā)現(xiàn)更高級的，策略性問題的解決方案,。團隊需要一個能看清團隊發(fā)展方向的人——對如何進行軟件測試有廣泛認(rèn)識,，而且對團隊成員的具體程序有深入認(rèn)識的人。這類測試人員會推動整個團動的不斷進步,。

四．團隊的連續(xù)性,。

1.人員的穩(wěn)定性。

一個有效的軟件測試團是由不同類型的測試人員組成的,，確保團隊的持續(xù)性為未來做好準(zhǔn)備也很重要,。在長期的共同過程中，成員間培養(yǎng)出了工作上的默契,，這種默契往往是提高測試效率必不可少的條件,。團隊成員的缺失，不僅會打破這種長期合作的格局,，也會給項目團隊帶來工作上的損失,。好的測試人員所具備的專業(yè)技能和對項目的理解,，需要很長時間的磨練和培養(yǎng)，不會在一朝一夕間迅速成長,。

2.人員交疊培養(yǎng),。

軟件測試團隊?wèi)?yīng)該為未來作出同樣的計劃，培養(yǎng)并交疊下一代軟件測試人才,，這將保證團隊保持它的成功,，即使在短期的資源缺失情況下，甚至在他們辭職的情況下也不會受嚴(yán)重影響,。

五．完善的工作記錄機制,。

制定好軟件測試工作中各項標(biāo)準(zhǔn)是保證測試質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，沒有標(biāo)準(zhǔn)的工作將很難產(chǎn)生出高效,、正確的工作成果,。所以在執(zhí)行某項工作之前，花些功夫制定出各項標(biāo)準(zhǔn)是很必要的,。

為團隊打適短期,、長期目標(biāo)。短期目標(biāo)可以用作于當(dāng)前所要完成的任務(wù),，長期目標(biāo)適用于測試團的長遠(yuǎn)發(fā)展,。

六．管理制度。

完善的管理制度不僅會起到約束的作用,，還會有助于軟件測試人員的自我管理,。例如：匯報制度，工作總結(jié),、計劃制度,，獎懲制度，審核制度,，會議制度等,。好的制度會激勵測試人員工作的熱情，持續(xù)工作下去的決心,。

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物業(yè)團隊建設(shè)和團隊管理方案篇四

你可以拒絕學(xué)習(xí)，但你的競爭對手絕對不會,；拒絕學(xué)習(xí)就是衰老的標(biāo)志,；學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進則退,；學(xué)習(xí)是充滿思想的勞動,；學(xué)史使人明智，學(xué)詩使人靈透,，學(xué)而不思則罔,，思而不學(xué)則殆,；不吃飯則饑，不學(xué)習(xí)則愚,；讀書先備筆,，知行要合一；知識是力量的源泉,，學(xué)習(xí)是最賺錢的投資,！

物業(yè)團隊建設(shè)和團隊管理方案篇五

今天競爭日益激烈，作為企業(yè)主誰都明白銷售不暢會給企業(yè)帶來一系列的危機,，產(chǎn)品不好銷,，除了產(chǎn)品本身的問題以外,，銷售團隊也十分重要,。在我曾經(jīng)工作過的跨國公司，老版?zhèn)儼唁N售團隊稱為公司的“血液”,，還把管理團隊的銷售經(jīng)理叫做公司的“心臟”,。銷售管理是重中之重，自然銷售經(jīng)理也十分重要,。但是通過企業(yè)咨詢實踐我發(fā)現(xiàn)一個普遍性的問題,，某些公司雖然重視銷售管理，但是許多銷售經(jīng)理缺乏經(jīng)驗,，銷售管理并不專業(yè),，因此沒有專業(yè)的管理方法和流程，造成很多問題,，影響了產(chǎn)品銷售,，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展非常不利。

沒有專業(yè)的管理流程造成的部分問題,。

由于沒有專業(yè)化的管理流程,，可以造成各種各樣的問題，而且有些問題如果不能及時解決,，還會隨著發(fā)展,，變得越來越難以解決，形成銷售管理的惡性循環(huán),。一些問題在相當(dāng)多的公司內(nèi)部,，很有典型性：

1．有計劃沒結(jié)果。

月初,，經(jīng)理讓每個銷售員做銷售計劃,，但是到了月底，計劃卻總是不能完成,。每個人都會講出自己的理由,，情況十分復(fù)雜,，經(jīng)理也不知道真正的原因在哪里，看到那么多人沒有完成計劃,，就籠統(tǒng)地要求大家,，吸取教訓(xùn)，再做新計劃,。于是,，還是沒有完成。這和沒有相關(guān)的銷售計劃和評估流程有關(guān),。

2．好經(jīng)驗難于推廣,。

許多公司有許多精英和骨干，他們有很多成功經(jīng)驗,，可是大部分人員往往經(jīng)驗平平,，由于成功的經(jīng)驗，難于分享,，整體業(yè)績不能普遍提高,。人員的發(fā)展受到了限制。這和沒有合理的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗分享流程有關(guān),。

3.crm的應(yīng)用成為發(fā)展的桎梏,。

有的公司為了避免由于人員流動造成的業(yè)務(wù)流失，花費巨資購買了客戶關(guān)系管理軟件,，下死命令要求銷售人員填寫信息,。可是一段時間下來,，不但沒有任何進展,，而且減低了工作效率，搞得怨聲載道,。軟件不但沒有幫上忙,，而且制約了銷售團隊的發(fā)展，這和沒有配套的重點客戶管理流程有關(guān),。

以上的部分問題是病癥,，病因出在銷售管理流程不健全或不專業(yè)上。最終會造成人均效率和生產(chǎn)力降低,，業(yè)績下降,，危及企業(yè)生存。如果制定和執(zhí)行好符合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展特點的銷售管理流程,，不但可以使沒有經(jīng)驗的銷售經(jīng)理,，快速成長，提高管理效率,，而且銷售管理的其他主要的管理也都可以得到解決,，提高企業(yè)的業(yè)績,。

最后，總經(jīng)理不得不說明,，“銷售管理流程是幫助銷售經(jīng)理達到團隊銷售目標(biāo)的一系列管理活動,。”從他的話里面,，我們可以發(fā)現(xiàn),，銷售管理流程不是單一的、獨立的按時間規(guī)定的操作方法,，而是為實現(xiàn)團隊目標(biāo)而設(shè)定的之間有關(guān)聯(lián)的多個流程的合理組合,。

既然銷售管理流程服務(wù)于銷售管理，那么銷售管理是什么,？我們都知道銷售管理和普通的人員管理有相同的內(nèi)容,，比如，需要領(lǐng)導(dǎo)力,，需要溝通技能,，但是銷售管理有它自身很強的特點。一個經(jīng)理手下有10來個銷售員,，公司規(guī)定銷售員每天要把時間花在做業(yè)務(wù)上，因為公司已經(jīng)付錢讓他們這樣做了,。理論上講,，作為銷售經(jīng)理必須清楚每個銷售員每天的每時每刻在做什么。然而現(xiàn)實情況十分復(fù)雜,，銷售員往往都很精明和不好管,，有的銷售還要在外出差，管理的復(fù)雜性不說也知道了,。

對于新的經(jīng)理人來講,，由于經(jīng)驗不足，了解每人,，每天做什么不是件容易的事,，況且還要針對主要銷售事件的開始、進展和成交等階段的銷售行為和實地情況給于指導(dǎo),、監(jiān)督和控制,，就更加困難了。因此對團隊所有關(guān)鍵業(yè)務(wù)和每人所發(fā)生的主要業(yè)務(wù)事件,、處理的時間和進展做出動態(tài)管理和決定,，沒有合理的詳細(xì)記錄是一定不行的。必須有報告系統(tǒng)成為銷售管理的必然,。生意越復(fù)雜,，報告的內(nèi)容也就越復(fù)雜,。因此銷售管理是銷售行為的過程管理。

奧運冠軍劉翔的訓(xùn)練過程是很復(fù)雜的,，教練把別人奪冠的過程錄下來,，再分成若干的行為組，然后把每組分解為單個的細(xì)節(jié)動作,，比如,，前腳落地的角度。這樣,，復(fù)雜的過程就變成簡單的動作,，可以逐一練習(xí)突破了。專家們稱這個分解和復(fù)制成功的過程為“行為分析法”,。特點是將難于馬上學(xué)習(xí)的復(fù)雜經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為可復(fù)制的簡單步驟,。成功的公司也采用了培養(yǎng)奧運冠軍的方法，分解管理動作,，形成流程,，從而可以讓其他人方便地把成功復(fù)制。公司的流程研究專家們,，通過行為分析的方法,，首先將成功的銷售管理經(jīng)驗分解為主要的幾個領(lǐng)域，在對每個領(lǐng)域又分解為要做的若干簡單事件,，并且按時間和內(nèi)容的重要程度排列為序,，就形成了可以操作的銷售管理流程。這樣,，沒有經(jīng)驗的經(jīng)理按流程反復(fù)做,，最終成長很快，很快目標(biāo)就可以達到會八九不離十了,。這和不懂?dāng)z影的人用傻瓜相機有點像,。那些已經(jīng)固化在傻瓜相機的程序，就是管理流成,。甚至公司的規(guī)模大了,，有地區(qū)分公司，甚至跨國分公司,，因為,，大家用的都是基本一樣的流程――成功經(jīng)驗的復(fù)制，成功經(jīng)驗的掌握和執(zhí)行,，也就不受限制了,。當(dāng)然，業(yè)績就比較容易提升了。

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物業(yè)團隊建設(shè)和團隊管理方案篇六

我在跟企業(yè)做銷售管理方面的咨詢和培訓(xùn)時,，發(fā)現(xiàn)一個有趣的問題，很多企業(yè)主或銷售管理者把銷售管理等同于銷售團隊管理,，而忽略了很多其他因素,，這給銷售團隊帶來很多多余的壓力，團隊管理很重要,，但也只是銷售管理系統(tǒng)中的一個因素,，而銷售管理系統(tǒng)也只是企業(yè)整體運營的一個部分，就象人有呼吸系統(tǒng),、泌尿系統(tǒng)等,，而鼻子只是呼吸系統(tǒng)中的一個因素。因此,，經(jīng)營業(yè)績不理想,，可能是團隊管理的問題，也可能是企業(yè)產(chǎn)品策略的問題,，所以市場一旦有什么風(fēng)吹草動,，總是拿“人”開刀，什么裁員,，什么加強團隊?wèi)?zhàn)斗力,，等等。對銷售團隊實在有些不公平,，除了這些手段能不能有別的方法加強公司的競爭力呢,？比如控制隱性利潤，尋找新的經(jīng)濟增長點,。

我曾咨詢過一家公司，由于市場競爭激烈,，企業(yè)壓力增大,，想來想去，老板決定裁掉18個人,，弄得整個公司人心惶惶,，后來通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司無效成本浪費和隱性利潤損失,，足以支付80個人的工資,，那又何必拿公司的人員“開刀”呢？畢竟他們都是與公司一起生活戰(zhàn)斗過的兄弟??！

上面提過，運營企業(yè)就是運營系統(tǒng),，銷售管理,、財務(wù)管理,、物流管理等都是企業(yè)的一個系統(tǒng)，就象人身上有呼吸系統(tǒng),、泌尿系統(tǒng),、中樞神經(jīng)系統(tǒng)等等。哪個系統(tǒng)壞了,，由哪個系統(tǒng)的專家負(fù)責(zé)醫(yī)治,，所以企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不好，就不管三七二十一就找團隊的麻煩,，就象胃痛要給鼻子作手術(shù)一樣好笑,。同樣，一個專家只能深耕于一個系統(tǒng),，如果一個醫(yī)生什么病都能治,，那就讓他去做保健品推銷員好了！如同一個銷售管理者認(rèn)為團隊管理好了,，一切都可以高枕無憂,，那我建議他做個銷售員可能會更安全點。

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物業(yè)團隊建設(shè)和團隊管理方案篇七

《天下無賊》中有一句比較經(jīng)典的話：黎叔說“人心散了，隊伍不好帶了”,，如果拿來用在團隊的建設(shè)與管理上,，實在是一語驚醒夢中人啊,！如今的企業(yè)界,，一直在討論著如何管理好團隊，特別是銷售團隊就更難以管理了,。我看呀,，這不是難管理，而是難以抓住管理的要害罷了,！團隊的建設(shè)與管理關(guān)鍵在“人心”,！

筆者就多年營銷團隊的組建及管理經(jīng)驗，認(rèn)為營銷團隊的建設(shè)與管理應(yīng)分五步走：?

第一步,、團隊成員的甄選：“以人為本”這是最關(guān)鍵,，團隊是由個體組成的，只有好的個體,，才會有好的團隊,，所以在討論團隊的建設(shè)與管理上，我們首先要來探討團隊中的個體。

筆者認(rèn)為團隊成員的甄選,，主要從以下幾點來選擇：?

第一：個人品質(zhì),。品質(zhì)是我們擇人最關(guān)鍵的第一要素，看品質(zhì)應(yīng)從三方面來考察：一是看誠信,，誠信乃為立身之本,、處世之根，自古就有“欲正其心者,，先誠其意,，意誠而后心正”，試想心術(shù)不正之人于團隊而言,，可謂“害群之馬”不為過也,！二是看職業(yè)道德，職業(yè)操守對于職業(yè)營銷人來說就是獲取“雇主”菁睞的重要籌碼之一,，職業(yè)道德體現(xiàn)在個人的敬業(yè)精神和視公司利益至高無上的心態(tài),；三是看責(zé)任心，只有責(zé)任感的人,，才會對家庭負(fù)責(zé),，才會對朋友負(fù)責(zé)，才會對公司負(fù)責(zé),，才會對社會負(fù)責(zé),，試想無責(zé)任心的人誰敢用之。

第二：個人能力,。個人能力主要從三個方面來看,，一是溝通協(xié)調(diào)管理能力，營銷職業(yè)的最大特性就是與各種各樣的人或組織打交道,，你怎么去與人溝通,，怎么去協(xié)調(diào)這樣與那樣之間的關(guān)系，怎么去管理你的客戶,、你的渠道或你下面的團隊,，這就需要較強的溝通協(xié)調(diào)管理能力；二是觀察分析決策能力,，市場機會與威脅在哪，競爭對手弱勢與優(yōu)勢在哪,，自己如何面對所處的各種環(huán)境做出正確的決策,，這就需要具備非凡的觀察分析決策能力；三是計劃組織控制能力,，“凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢”，市場變化是瞬息之間，這就需要有駕奴市場變化之能力,。（關(guān)于營銷人員能力的修煉可參見筆者在中國營銷傳播網(wǎng)發(fā)表的《成功營銷人員的能力提升――技能篇》）,。

第三：個人形象。個人形象其實就是我們所要求的精神面貌,，個人形象代表著團隊形象,，代表著公司形象。入微見著,，從個人我們可以看出個人背后的團隊,，我們在挑人時，往往首先看的是工作經(jīng)歷,，以及受教育和培訓(xùn)的經(jīng)歷,，其實更重要的是任聘人在面試全過程中所表現(xiàn)出來的形態(tài)，從這些形態(tài)我們大致可以判斷出任聘者的綜合素質(zhì),。

第二步,、團隊的培訓(xùn)：光有先天因素不夠，我們還要加強后天的培養(yǎng),，這就需要對團隊加強相關(guān)培訓(xùn),，培訓(xùn)目的無非就是培養(yǎng)團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

團隊凝聚力的培養(yǎng)實質(zhì)就是加強團隊文化的建設(shè),，為團隊營造一種快樂工作和積極進取的氛圍,。談到團隊文化，我們首先要來認(rèn)識企業(yè)文化,，企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中所形成的,，并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨、價值觀和行為準(zhǔn)則等的綜合反映,。而企業(yè)文化中重要的一個組成部分就是團隊文化,，筆者認(rèn)為團隊文化，就是指團隊成員在相互合作的過程中,，為實現(xiàn)各自人生價值,，并為完成團隊共同目標(biāo)而形成的一種意識文化。團隊文化的精髓就是強調(diào)協(xié)作,，團結(jié)協(xié)作才能成就共同事業(yè),，從而才能實現(xiàn)和滿足團隊成員的各自需求。

團隊?wèi)?zhàn)斗力的培養(yǎng)實質(zhì)就是加強團隊成員綜合能力的培訓(xùn),，能力是建立在以知識為基礎(chǔ)之上,，所以在培訓(xùn)能力之前要加強知識的培訓(xùn)，而后才能談能力的培訓(xùn),。在這里主要介紹以下幾方面知識的培訓(xùn)：

第一,、公司知識,。首先，我們要永遠(yuǎn)明確一點,，那就是任何商業(yè)的合作是建立在互惠互利的基礎(chǔ)之上的,，而能否互惠互利，我們考察的不是個人,，而是個人后面的公司,。因此，公司的背景,、公司的資金實力,、公司的管理制度、公司的經(jīng)營理念,、公司經(jīng)營的項目,、公司的未來發(fā)展等等，將是我們出門談判所必須具備的知識基礎(chǔ),。

第二,、產(chǎn)品知識。我們在銷售產(chǎn)品之前,，首先要對產(chǎn)品非常了解,，對產(chǎn)品的規(guī)格、性能,、作用,、外型及價位，同時更要充分地挖掘出產(chǎn)品的賣點,，但又要知道產(chǎn)品的缺點在哪,，只有這樣你才能說服別人購買你的產(chǎn)品。

第三,、行業(yè)知識,。我們在從事或選擇一項職業(yè)之前，對于職業(yè)的規(guī)劃,，關(guān)鍵是要了解這個行業(yè)的歷史和現(xiàn)狀,，你才能確定它的發(fā)展前景，從而作出退出或加盟的決定,。而我們往往在與合作伙伴談判時,，不僅需要對自身的充分了解，更多需要的是對整個行業(yè)的了解,，只有這樣你才能在激烈的市場競爭中找出決勝之道,。

第四、財務(wù)知識,。在筆者多年的管理工作經(jīng)驗中,，認(rèn)為財務(wù)知識對于營銷人員來說已經(jīng)處于非常重要的地位，而目前所接觸到很多公司的培訓(xùn),，忽略了對營銷人員的財務(wù)知識培訓(xùn),，其實這是一個管理的誤區(qū),。財務(wù)知識不僅是高層管理必備的知識,，更是我們基層營銷人員必須掌握的一項基本知識。

在建立好以上牢固的知識基礎(chǔ)之上,，我們要對以下幾方面能力加強重點培訓(xùn)：

第一,、談判能力。作為營銷人員,，最重要的工作是要為公司找到合作伙伴,，并能良性地做出銷量和保證回款。能否談成適合公司發(fā)展的合作伙伴,，這就取決于我們個人的談判能力,。決定談判能力的幾個重要因素是廣博的專業(yè)知識、敏捷的思維,、能言善辯的口才等,。

第二、管理能力,。作為營銷人員,，我們會擁有多個客戶，這就牽

涉到我們要對多個客戶之間的關(guān)系進行協(xié)調(diào)與管理,，使之能相互協(xié)作,，共同維護市場秩序，而不是相互排擠,、相互打壓,。同樣，針對于不同的產(chǎn)品形成不同的渠道,，我們也會面臨渠道之間這樣那樣的摩擦與矛盾,，這就需要我們掌握渠道管理之道。再有就是團隊的管理,，比如說業(yè)務(wù)團隊的管理,、促銷團隊的管理等。

第三,、控制能力,。市場的變化是瞬息萬化，客戶的心也在不斷地改變,，如何駕馭市場的變化,，如何挖掘市場的潛在需求,，又如何掌控我們的上帝心態(tài)，這就需要我們營銷人員具有超強的控制能力,?！斑\籌于帷幄之中，決勝于千里之外”,，對整個營銷的過程及各個環(huán)節(jié)都在掌控之中,，何愁戰(zhàn)無不勝矣！

第三步,、公司本身的不斷發(fā)展：追源朔本,，團隊存在的前提是公司的存在，因此我們在討論團隊的建設(shè)與管理上,，不能剝離公司開來,。前面談到團隊是由個體組成的，個體是奔著公司的發(fā)展和個人的發(fā)展而加盟形成的團隊,，看出公司的不斷發(fā)展是穩(wěn)定團隊的一個重要前提,。

公司要保證不斷地發(fā)展，需要具備幾個關(guān)鍵因素：

第一,、資金,。我們都知道“錢不是萬能的，但沒錢卻是萬萬不能的”,，特別是對一個公司來說,，資金就是一個檻、一個瓶頸,，資金就是公司飛躍發(fā)展的后盾,。特別是近幾年各行業(yè)的競爭日益激烈，市場秩序越來越規(guī)范,，這就迫使公司的規(guī)模越做越大,，才能取得成本上的優(yōu)勢，才能在競爭中不被淘汰,。

第二,、技術(shù)。技術(shù)就是生產(chǎn)力,，技術(shù)推動了人類社會的進步,。對于一個公司來說，技術(shù)就是保障公司持續(xù)性發(fā)展的源泉,。走在各行各業(yè)前沿的那些公司,，往往就是擁有核心技術(shù)的公司。

第三,、人才,。21世紀(jì)什么最寶貴,？人才。知識經(jīng)濟時代的到來,，預(yù)示了人才的重要性,，早有專家指出：如今企業(yè)之間的競爭，歸根徹底就是人才的競爭,。公司擁有什么樣的人才，決定了這個公司有多大的發(fā)展前景,。

第四,、網(wǎng)絡(luò)。這里的網(wǎng)絡(luò),，不是指internet,，而是廣義的，從公司的運營來分析,，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)該主要指公司的公共關(guān)系網(wǎng),、客戶網(wǎng)、銷售網(wǎng)和終端消費網(wǎng)這幾大塊,?？梢钥闯觯W(wǎng)絡(luò)同樣可以決定公司的命運,。

第四步,、公司建立有效的績效體系：要保證一個團隊的穩(wěn)定性，不僅需要公司本身的良好發(fā)展前景,，而且還需要公司能為大家提供一個合理的績效體系,，最關(guān)鍵是要為團隊成員塑造一個公正、公平,、公開的一個競爭平臺,。

從馬斯洛的需求層次理論和赫茲伯格雙因素理論兩位著名經(jīng)濟學(xué)家的理論可以看出，有效的績效體系應(yīng)該體現(xiàn)在兩點,，一是物質(zhì)需要方面,，二是精神需要方面。物質(zhì)需要主要體現(xiàn)在工資,、福利,、獎金、工作環(huán)境等,，而精神需要則主要體現(xiàn)在社會地位,、成就感、安全感,、發(fā)展空間等,。

第五步,、管理者個人魅力的提升：管理者個人魅力也是影響團隊穩(wěn)定的重要因素之一，眾所周知,，狼帶領(lǐng)的羊群要比羊帶領(lǐng)的狼群更具戰(zhàn)斗力,。那么作為營銷團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，更是團隊的靈魂人物,。筆者認(rèn)為,，一名優(yōu)秀的團隊帶領(lǐng)者應(yīng)該具有以下幾個“力”：

第一，指導(dǎo)力,。作為領(lǐng)導(dǎo)者,，必須要對團隊成員負(fù)有指導(dǎo)的責(zé)任，能夠指導(dǎo)員工如何去更好地完成任務(wù),，如何去更好地把個人利益與團隊利益,、眼前利益與未來利益相結(jié)合，如何更好地超越自我,，如何更好地規(guī)劃人生職涯,。

第二，親和力,?！耙匀藶楸尽钡墓芾硭枷耄箢I(lǐng)導(dǎo)者從“人性”的角度出發(fā),，以“人文關(guān)懷”的理念去理解,、尊重、培育員工,。團隊?wèi)?yīng)該是一個和-諧的團隊,，是一個充滿激-情、充滿活力的團隊,，這就需要領(lǐng)導(dǎo)者具備有較強的親和力,。

第三，執(zhí)行力,?！秷?zhí)行力》、《沒有任何借口》,、《細(xì)節(jié)決定成敗》等書的暢銷,，從側(cè)面反映出了目前管理界對執(zhí)行力的重視。我們在研究很多企業(yè)失敗的原因時發(fā)現(xiàn),，導(dǎo)致失敗的原因往往不是企業(yè)戰(zhàn)略,、營銷策略、公司運營機制，而是公司的執(zhí)行力,。團隊的執(zhí)行力看誰,，就是看團隊的.帶領(lǐng)者，因此,，作為團隊管理者,，首先要以自我為表率，扛起“執(zhí)行力”大旗,，走在團隊之前,，建立起團隊高效的執(zhí)行力體系。

1：明確的團隊與個人目標(biāo):

我們共同來回顧一個案例：目標(biāo)的重要性：

哈佛大學(xué)的專家曾經(jīng)做過一個著名的調(diào)研,。召集100位大學(xué)生作了目標(biāo)對人生影響的跟蹤調(diào)查,，調(diào)查對象是那些智力、學(xué)歷和環(huán)境因素基本相同的學(xué)生,。經(jīng)過了解和調(diào)查發(fā)現(xiàn)：

有清晰且長期目標(biāo)的人員所占比例是： 3%

有清晰但短期目標(biāo)的人員所占比例是：? 10%

有較模糊目標(biāo)的人員所占比例是：? 60%

無目標(biāo)的人員所占比例是：? 27%

占3%的人---社會各界的頂尖成功人士。如 白手創(chuàng)業(yè)者,、行業(yè)領(lǐng)袖,、社會精英。

占10% 的人---社會的中上層各行業(yè)的專業(yè)人士,，如小老板,， 企業(yè)管理者。

占60%的人---社會的中下層面,，安穩(wěn)生活,，沒有什么特別的成績。

占27%的人---社會的最底層,，生活過程不如意,，常常失業(yè)，靠社會救濟,，抱怨他人,，抱怨社會，抱怨世界,。

這個案例我們很多人都看過,學(xué)習(xí)過,甚至聽了很多次,但是我們就是不能有效地去反思和調(diào)整自己,做企業(yè),帶領(lǐng)團隊,個人目標(biāo)的樹立都很重要,銷售團隊也是一樣,沒有目標(biāo)的銷售團隊最終走向何方,自己也不知道,作為一個銷售管理者,一定要給你團隊一個目標(biāo),給團隊每一個伙伴一個目標(biāo).? 人有了目標(biāo)才有斗志.

銷售團隊的目標(biāo)主要包括幾個方面: 銷售團隊業(yè)績目標(biāo), 銷售團隊每個伙伴的目標(biāo), 銷售團隊人員數(shù)量目標(biāo); 開發(fā)服務(wù)客戶目標(biāo); 銷售團隊的支出預(yù)算目標(biāo); 銷售團隊人員培養(yǎng)目標(biāo); 這些是作為一個合格銷售管理者,，最基本的管理指標(biāo)了。

2:有效的工作流程和制度

人管理人,，氣死人,，中國人多，民族多,，文化理念多,，就會產(chǎn)生每一個人的觀點和溝通方式不一樣，理解方式也不一樣，在團隊管理中間如果不能有效的取用制度來約束和管理,，就會產(chǎn)生很多不必要的麻煩和誤會,；增加管理的成本，削減團隊的斗志,；產(chǎn)生不必要的內(nèi)耗,；導(dǎo)致資源的浪費。

所以基本的工作流程還是很關(guān)鍵,，在工作流程方面一定要適合自己的團隊就好,，也不建議去模仿所謂的世界五百強企業(yè)的制度和流程，更具自己團隊的個性化情況,，做到合情合理,，恰到好處就行。

舉例分析：一家汽車零配件生產(chǎn)制造企業(yè),，去過有60多個營銷人員,，主要開發(fā)汽車生產(chǎn)企業(yè)，為他們提供配件,；在公司快速發(fā)展的過程中間,，公司的業(yè)績快速增長，人員數(shù)量也是增加的比較快速,，公司發(fā)展了,，人員增加了，但是公司的管理制度和工作的流程還是停留在原來的階段,。

一次,，一個銷售人員和客戶簽好協(xié)議，客戶預(yù)先支付了3萬元現(xiàn)金作為定金,，客戶和這個營銷人員關(guān)系比較熟悉了,，就信任他給了他現(xiàn)金，但是,，過了幾天這個營銷人員一直沒有把錢交給公司,，后來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)這個事情的時候，已經(jīng)過了一個禮拜,，這個員工把客戶的定金用到的做自己的事情上面,，已經(jīng)把錢花完了。后來公司領(lǐng)導(dǎo)決定懲罰這個員工,，由于這個員工不服氣,，說自己家里急用錢，過幾天就還給公司,，在這樣的情況下,，公司和這個員工就產(chǎn)生了矛盾，員工不接受公司的處罰。最終導(dǎo)致這個員工離開了這家企業(yè),。

我們總結(jié)反思：

1：如果公司規(guī)定所有銷售人員不能接受客戶的現(xiàn)金,，必須打款？

2：如果公司領(lǐng)導(dǎo)每天都能有效的監(jiān)控每一個銷售人員當(dāng)天的工作成果或保持者電話溝通,？

3：如果公司規(guī)定客戶簽協(xié)議后,，客戶的定金要當(dāng)天上交？

4：如果公司在管理的流程上面和制度上面在嚴(yán)謹(jǐn)一些,？

我想這個事情就不會發(fā)生,；也不會損失一個銷售人員。尤其是企業(yè)的一些關(guān)鍵流程和制度必須出臺：

比如：如下的事情我們必須列入公司的工作制度和流程中間,，嚴(yán)防后患無窮啊,。

銷售人員不應(yīng)該做的事情：

銷售成本的浪費；

不亂動差旅費,；

不要觸犯財務(wù)這根高壓線,；

哪些是銷售人員的高壓線；

哪些是銷售人員的高壓線,？

公司的機密技術(shù)和文件不能外泄,；

公司的保密制度和薪酬不能外泄；

公司的材料,，財產(chǎn)，財物不能亂動,；

公司的團隊和優(yōu)秀人才不能破壞,；

公司的銷售情況不能外泄給競爭對手；

公司的客戶機密不能外泄,；

3:高昂的士氣和激-情：

營銷團隊的高昂士氣和業(yè)績有關(guān)系嗎,？毫無疑問有關(guān)系，過去的站著個以少勝多靠的是士氣,，現(xiàn)在的企業(yè)競爭也是如此,。

營銷團隊高昂士氣的三個要素：

第一要素：團隊領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式與風(fēng)格：領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)的是團隊的每一個人的狀態(tài)，你要用心氣體會和感受團隊每一個人的內(nèi)心世界和變化,，做出及時的溝通和交流,。

第二要素：團隊的規(guī)范化管理：制度增加好人，減少壞人,。

第三要素：相應(yīng)的激勵機制：每一個人都有動力和阻力,，激勵制度是給員工一個向前的動力，讓每一個成員忘掉做業(yè)績的痛苦,，享受激勵的榮譽和夢想,。

一個團隊，一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的三個杠桿：

1：企業(yè)產(chǎn)品的持續(xù)創(chuàng)新和研發(fā)—不斷的去創(chuàng)造客戶的需求滿足客戶的需求。

2：團隊的管理模式不斷適應(yīng)團隊的現(xiàn)狀—讓管理變得更加無形,；

3：持續(xù)不斷的動力來源—團隊激勵,。

創(chuàng)造新產(chǎn)品

管理模式

持續(xù)的激勵

他們?nèi)齻€組成了一個三角形，推動企業(yè)不斷的向前發(fā)展,，影響團隊持續(xù)提升,，增加銷售的動力源。

4:持續(xù)的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)下屬的能力：

過去我們所謂成功的經(jīng)驗,，有可能是未來失敗的原因—---李嘉誠（華人首富）,；

眾多的企業(yè)掌舵人，都明白這道理,，我們最為團隊的管理者,，更應(yīng)該如此，尤其是當(dāng)下的銷售團隊,，員工不成長—他會對你的管理有意見,。我們培養(yǎng)接-班人的力度和速度才是你成功的關(guān)鍵。

5:合適與恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)：

一個團隊的發(fā)展要選擇一個合適的領(lǐng)導(dǎo)人,，同時一個領(lǐng)導(dǎo)人也要有一個合適的領(lǐng)導(dǎo)方式,；

管理層領(lǐng)導(dǎo)干部不得有的四種錯誤：

第一種錯誤：把自己當(dāng)成群眾頭目、民-意代表,，傳話筒：

沒有解決問題的能力,，把員工的問題原封不動的向上面?zhèn)鬟f，領(lǐng)導(dǎo)者不是個你的上司出問答題,，而是出選擇題,，針對下屬的問題要學(xué)會話句話。因此—話句話的能力也決定領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力,。

第二種錯誤：把自己當(dāng)成一方諸侯,，小國之君，山大王：

這一類領(lǐng)導(dǎo)者沒有真正代表高層的意思,，他的所作所為是在和公司對抗,。

第三種錯誤：把自己當(dāng)成勞動模范，無所不攬,，萬事通：

感覺自己什么都懂,，什么都會，對別人的意見和批評聽不進去,。

第四種錯誤：把自己當(dāng)成小兵一個,，格格不入，軟抵抗：

我們作為一個團隊的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者,，我們自己如何界定自己的領(lǐng)導(dǎo)方式,，如何進行自己的領(lǐng)導(dǎo)方式不斷的彌補和完善：

很多團隊領(lǐng)導(dǎo)者不知道自己的問題,，同時有困惑自己的管理，我們就懂布萊克管理理論來總結(jié)一下當(dāng)下的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方式：

根據(jù)企業(yè)管理者“對業(yè)績的關(guān)心”和“對人的關(guān)心”程度的組合,，可以將領(lǐng)導(dǎo)分為5種類型：

第五類領(lǐng)導(dǎo)方式：理想式領(lǐng)導(dǎo)者：對生產(chǎn)和對人都很關(guān)心,，對工作和對人都很投入，在管理過程中把企業(yè)的生產(chǎn)需要同個人的需要緊密結(jié)合起來,，既能帶來生產(chǎn)力和利潤的提高,，又能使員工得到事業(yè)的成就與滿足。

各位尊敬的團隊領(lǐng)導(dǎo),！

你的管理方式如何：?,。

下一步的調(diào)整方向： 。

6:團隊伙伴全體一致的承諾以及開放的溝通：

團隊凝聚力:這個詞語我們經(jīng)常提起,但是很多營銷團隊還是沒有凝聚力, 沒有凝聚力的團隊,公司給你一片綠洲, 最終換回的是一大-片沙漠.? 事情沒有做成,業(yè)績沒有做出來,到頭來一些無法處理的事情.

在營銷團隊的管理中間, 一定要讓每一個團隊明白團隊的整體銷售目標(biāo),千金重?fù)?dān)萬人挑,人人頭上有指標(biāo). 要在全體會議上進行宣布團隊的期望和目標(biāo); 目標(biāo)深入人心,目標(biāo)融入行動.每一個人都去承諾自己的目標(biāo),每一個人都為大目標(biāo)貢獻自己一份力量.

這需要我們團隊管理者做到一下幾個步驟,。

1:制定合理的目標(biāo)

2:有效的進行目標(biāo)的分解

3:達成目標(biāo)的具體措施

4:合理的績效考核和獎懲

5:不斷的溝通和改進措施

案例分析：溝通對績效目標(biāo)達成的重要性

電腦公司銷售部經(jīng)理令狐傳奇：一天晚上公司召集開會,，總經(jīng)理給各個部門經(jīng)理開會，下了一個很大的決定,，就是在第四個季度公司的銷售目標(biāo)一定要比第三個季度業(yè)績目標(biāo)要翻倍,，當(dāng)他們第一時間聽到后，每一個人都倒吸一口涼氣,，這真是讓人血壓升高,，呼吸加速，心跳加快的一個事情,。因為按照過往的經(jīng)歷,，他們知道這是一次需要破釜沉舟的勇氣，還不一定能完成的業(yè)績啊,。

令狐傳奇更是也有壓力,，他雖然平時業(yè)績還可以，但是也不一定有百分百的信心完成啊,。 還好令狐傳奇平時工作主動，積極,，帶領(lǐng)的銷售團隊一直是公司的前三名,，他非常主動團隊人際關(guān)系的處理，更善于激勵團隊,，他的團隊在公司永遠(yuǎn)都是士氣最好,。

在接到這個事情之后，令狐傳奇在未來的工作中間不斷的鼓舞大家的士氣,，甚至和大家一起去溝通服務(wù)客戶,，晚上開會討論每一個客戶的問題，同時也給每一個銷售伙伴更大的挑戰(zhàn)目標(biāo),。有的部門女孩子被-逼的都留下了眼淚,，但是他們?yōu)榱藞F隊的榮譽,，為了證明自己的價值，他們都能接受,。令狐傳奇在未來的一段時間,，做了一個最重要的工作就是不斷的和團隊的伙伴進行溝通，一個禮拜每個員工都要單獨在一個會議室里進行一次徹底深入的溝通,。

總經(jīng)理讓令狐傳奇總結(jié)經(jīng)驗：一向思維敏捷,，口才流利的令狐傳奇開始簡述他的所謂成功經(jīng)驗：

第一條：一定要了解團隊每一個人的思想動向；多多和團隊成員交流未來團隊的發(fā)展和個人的發(fā)展方向,，用夢想來引領(lǐng)大家的斗志,，用藍(lán)圖給與大家期盼。

第二條：讓團隊伙伴來幫助伙伴：選出幾個業(yè)績不錯的,，讓他們一對一的輔導(dǎo)團隊的其他伙伴,，傳幫帶的活動風(fēng)風(fēng)火火的傳遞開來。

第三條：針對問題員工私下溝通,，聯(lián)絡(luò)感情,，了解他的問題，讓其不影響其他人員,；不傳播消極負(fù)面的信息,。

第四條：樹立他們每一個人的集體榮譽感，當(dāng)有一個團隊伙伴落后時,，其他人員都主動幫助解決問題,，分析客戶問題，讓優(yōu)秀的伙伴幫助經(jīng)理進行管理和疏導(dǎo),，有問題的員工看到伙伴的熱情,，也于心不忍自己落后。

第五條：經(jīng)理一定起到帶頭作用,，兵頭將尾的作用發(fā)揮出來,。能帶兵，更能殺敵,。

物業(yè)團隊建設(shè)和團隊管理方案篇八

基本薪酬或者叫基本工資,，應(yīng)由職位工資加技能工資兩部分組成。職位工資是通過對各類不同職位的價值進行評價分析后將其分為若干個等級,，并與相應(yīng)的薪酬相對應(yīng),。技能工資需要根據(jù)任職者本人的學(xué)歷、專業(yè)職稱,、工齡,、工作能力等因素確定等級，并與相應(yīng)的薪酬相對應(yīng),。但是由于職位評價分析和技能等級評定是個系統(tǒng)工程,，需要完善的管理體系及在崗位相對固定的情況下才能進行,，所以，目前暫時在控制薪酬總量的情況下采用等級定額工資制,，待時機成熟后再進行薪酬改革,。

1.業(yè)績薪酬或稱績效工資。

績效工資全額浮動,，按照公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)對每一個員工的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進行考核,，根據(jù)考核結(jié)果確定其應(yīng)享受的績效工資(考核標(biāo)準(zhǔn)另定)?？冃匠陮T工的利益和員工個人業(yè)績及公司業(yè)績相結(jié)合,，體現(xiàn)多勞多得的分配原則，充分調(diào)動員工潛能,?？冃ЧべY按月發(fā)放。

2.獎金,。

獎金是一種一次性發(fā)放的薪酬,，是員工在達到某個具體目標(biāo)或業(yè)績水準(zhǔn)或創(chuàng)造某種贏利后所獲得的收入，是利益共享薪酬,，即當(dāng)企業(yè)獲得贏利后,，員工可以共享其中一部分贏利。獎金分月獎金,、年終獎金,、臨時獎金。月獎金是根據(jù)員工工作表現(xiàn)及業(yè)績完成情況確定,；年終獎金根據(jù)員工職等職級,、責(zé)任大小、工作表現(xiàn)及企業(yè)盈利情況確定(考核評定辦法另定);臨時獎金是根據(jù)公司獎懲辦法,，對有立功表現(xiàn)的員工的鼓勵性獎勵(獎懲辦法另訂),。

福利薪酬是另一種形式的薪酬，強調(diào)對員工的未來提供保障,，如醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等等,。其項目和水平以國家、地區(qū)及公司有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),。根據(jù)低工資高福利的薪酬設(shè)計思想,，除法定福利外，公司根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和人力成本的支付限度,，可在機會成熟的時候追加部分企業(yè)福利,，如住房補貼等,。既有當(dāng)前福利又具有遠(yuǎn)期激勵效果，使福利薪酬真正起到提高團隊凝聚力到的作用(福利項目及標(biāo)準(zhǔn)另定),。

采用彈性福利制方案,，員工可以在一定范圍內(nèi)自主選擇福利項目。

各種津貼是薪酬的補充,，一些比較特殊的工作,，或者在企業(yè)擔(dān)任特殊的職務(wù)，或為企業(yè)做出特殊貢獻,，因而有權(quán)接受的特殊優(yōu)惠待遇,。如，住房津貼,，交通津貼,，通訊津貼，購買公司產(chǎn)品的優(yōu)惠權(quán),，低息的個人,，可帶配偶旅游，低價購買公司房產(chǎn),，申購公司原始股票,，獲贈公司期權(quán)等等(津貼項目及標(biāo)準(zhǔn)另定)。

比如個人發(fā)展,、心理收入,、生活質(zhì)量、教育培訓(xùn),、文化生活,。這是除了物質(zhì)激勵以外的精神激勵，而且對許多人來說,，它的分量舉足輕重,，這是一種讓員工終身收益的薪酬。

(1)個人晉升和發(fā)展機會,。

公司在職位設(shè)置和薪酬方案設(shè)計時,，應(yīng)盡可能為員工設(shè)置升職、晉等,、晉級的空間,，使員工有更多的晉升職空間，增加員工向上攀升的動力,。一方面在組織機構(gòu)設(shè)置上應(yīng)避免扁平化,，盡量向縱深拉長，另一方面可采用內(nèi)部輪崗制,，將員工在企業(yè)內(nèi)部橫向調(diào)動,，使員工能有更多的機會在不同的職位得到鍛煉,，從而積累豐富的經(jīng)驗，為以后的發(fā)展打下基礎(chǔ),。另外,，公司還應(yīng)根據(jù)員工個人需求，設(shè)計個性化的教育培訓(xùn)計劃,，給予員工盡可能多的培訓(xùn)機會,。

(2)心理收入。

心理收入指由工作性質(zhì),、工作表現(xiàn)和工作環(huán)境等因素共同創(chuàng)造出來的情緒上的滿足感,。公司將逐步開展企業(yè)文化建設(shè)，通過增加工作的趣味性,，提高工作的價值,，創(chuàng)造良好的團隊氣氛，增加員工之間的溝通等方法提高員工工作的快樂感受,。

(3)生活質(zhì)量,。

公司將不斷提高員工薪酬水平，增加彈性的工作時間,，給予年休假,、探親假等固定假期，在孩子上學(xué),、就業(yè)等方面盡可能提供幫助,。

物業(yè)團隊建設(shè)和團隊管理方案篇九

公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)《保險法》以及有關(guān)規(guī)定制訂和完善保險營銷人員的管理辦法，加強公司內(nèi)部監(jiān)督,、檢查力度,；不得委托無《保險代理從業(yè)人員資格證書》和《保險營銷員展業(yè)證》或《保險代理從業(yè)人員執(zhí)業(yè)證書》、《保險經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)證書》的保險營銷人員從事保險營銷活動,。

二,、完善團隊管理制度

（一）公司應(yīng)當(dāng)明確被增員人員的標(biāo)準(zhǔn)、條件,、培訓(xùn)方案,、計劃和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，不得僅以增員數(shù)量提供物質(zhì)或者現(xiàn)金獎勵,。

（二）公司有關(guān)管理制度應(yīng)明確保險營銷人員可以只做業(yè)務(wù),，不增員和管理保險營銷團隊，且不得在計酬制度中有歧視性規(guī)定,。

（三）公司應(yīng)當(dāng)與每一個招聘的保險營銷人員簽署書面委托協(xié)議,。公司不得接受未簽署委托協(xié)議的任何人的保險業(yè)務(wù)，不得向其支付保險手續(xù)費或類似費用。公司應(yīng)對委托協(xié)議妥善保管,。

（四）公司應(yīng)對增員保險營銷人員的人員予以授權(quán)，被授權(quán)增員的人員應(yīng)當(dāng)是與公司簽訂委托代理協(xié)議的正式保險營銷員,，并且沒有投訴,、誤導(dǎo)等不良記錄。

三,、規(guī)范增員管理

（一）不得夸大誤導(dǎo)傭金收入或者手續(xù)費收入,；

（二）不得發(fā)布宣傳保險營銷人員傭金或者手續(xù)費的廣告；

（三）不得以購買保險產(chǎn)品,，交納入司費用作為成為保險營銷人員的必要條件,。

被增員人員自愿購買保險產(chǎn)品的，依法享有投保人,、被保險人的相關(guān)權(quán)利,，包括知情權(quán)、猶豫期內(nèi)撤單,、變更或解除保險合同等權(quán)利,。

四、規(guī)范押金管理制度除法律另有規(guī)定外,，公司以保障保險單證,、保險費或客戶資金安全為目的向保險營銷人員收取押金的，應(yīng)當(dāng)征得保險營銷人員的書面同意,，并在與保險營銷人員簽訂的委托協(xié)議中約定押金金額,，明確押金的收取方式、收取目的,、退還時間與退還條件,，不得因約定以外其他理由扣減押金。保險公司和保險中介公司應(yīng)當(dāng)向保險營銷人員出具押金收據(jù),，加蓋公司印章,，并在公司財務(wù)系統(tǒng)中單獨核算與管理。

五,、維護保險營銷人員計酬制度的知情權(quán)

公司應(yīng)當(dāng)提供給每個保險營銷人員完整的計酬制度,。公司修改計酬制度時，應(yīng)當(dāng)及時告知保險營銷人員有關(guān)調(diào)整情況,。

六,、落實崗前培訓(xùn)和后續(xù)教育培訓(xùn)

公司應(yīng)當(dāng)保證保險營銷人員完成不少于80小時的崗前培訓(xùn)，每年接受累計不少于36小時的后續(xù)教育,，并對培訓(xùn)內(nèi)容的合法性和真實性負(fù)責(zé),。

七、建立健全保險營銷人員的管理檔案

公司應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確,、完整地登記保險營銷人員的個人基本資料,、培訓(xùn)教育情況、業(yè)務(wù)情況,、獎懲情況等內(nèi)容,。

現(xiàn)實中存在一些營銷團隊在發(fā)展的過程中逐步喪失前進的活力，舉足不前,，疲態(tài)盡顯,。這些團隊中的一些人把壽險營銷僅僅當(dāng)作可有可無的兼職工作，不能全心投入,；另一些人受團隊中一些負(fù)面情緒的影響,，隨大流，混日子,，得過且過,；還有一些原來朝氣蓬勃、意氣風(fēng)發(fā)進入這個行業(yè)的人員,，發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)并非想象得那么容易,，對這個行業(yè)產(chǎn)生倦怠感，甚至對這個行業(yè)產(chǎn)生懷疑,；這樣一來,，整個團隊士氣低落，團隊的業(yè)績每月徘徊在維持的邊緣,，甚至因為達不到公司的業(yè)績要求而經(jīng)常需要保護,。一兩個團隊是這樣的情況倒也難免，如果波及全局,，那情況就嚴(yán)峻了,。

本文從五個角度剖析如何激活團隊，希望能夠拋磚引玉,，給基層的團隊帶來有益的啟示,。

一、堅定從業(yè)信心

在新人入司之初,，就講清楚壽險營銷行業(yè)的特點,，有助于堅定從業(yè)信心。過去我們靠“年薪二十萬不是夢”這樣的話來增員,，事實上能夠得到如此高收入的人畢竟是少數(shù),，如果新人進來之后發(fā)現(xiàn)并非那么回事，會有一種很強的挫折感,。所以應(yīng)該在開始增員的時候,，就實話實說,，講清楚這個行業(yè)會面臨的困難和挑戰(zhàn)，同時也說明只要你肯努力,、勤奮工作,，按要求完成規(guī)定動作和拜訪任務(wù)，就能夠得到一份比較體面的收入,，并且擁有別人無法體會的成就感,，還能獲得更快的.成長。這個行業(yè)是相信努力的一個行業(yè),，推崇“公平、公開,、公正” 機制,。不要神話這個行業(yè)，還原行業(yè)的本來面目,，這樣就不會產(chǎn)生很多人被增來之后,，發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)不像原來說的天花亂墜，而產(chǎn)生懷疑和不認(rèn)同,，隨即脫落的情況,。

同時，如果我們能在增員的時候就說清楚適合這個行業(yè)人員的特點以及要具備的特質(zhì),，比如說有百折不撓的意志,、旺盛的精力、良好的溝通能力和人脈關(guān)系等,，說明并不是任何人適合這個行業(yè),。也能避免后期諸多問題的產(chǎn)生。

現(xiàn)在很多從業(yè)人員沒有把壽險營銷業(yè)當(dāng)作一項事業(yè),，認(rèn)為這只是一個暫時的謀生手段,，并未對這個行業(yè)投入全部的熱情和精力。其原因是一部分人感覺這個行業(yè)不穩(wěn)定,，或者因為個別代理人的誠信問題而對代理人制度產(chǎn)生懷疑,。在紐約人壽開業(yè)160周年慶的時候，其常務(wù)副總裁兼首席營銷官埃瑞克.坎貝爾在上海說過這樣一段話：“我從事保險銷售和銷售管理28年了,，在這28年中,，我每天都思考如何進行營銷渠道的創(chuàng)新，可是最終我發(fā)現(xiàn),，壽險是需要人去賣的,，而不是顧客主動買的，因此通過代理人銷售永遠(yuǎn)是主流,?！彼€談到,，“紐約人壽100多年的實踐經(jīng)驗證明了這一模式的正確性，我們將堅持這一方向,，而不會把重點轉(zhuǎn)向電話銷售等方式”,。這家曾經(jīng)向羅斯福、尼克松等10位美國總統(tǒng)銷售過保險的公司在營銷方面堅持其“百年不變”的代理人制度,，這位營銷總裁以自己將近30年的從業(yè)經(jīng)歷證明了這樣一個道理：代理人銷售已經(jīng)在紐約人壽實行了100多年,，而且實踐證明是主流渠道，而大陸引進壽險代理人制度才僅僅10余年,，很多人就因為一些現(xiàn)在顯現(xiàn)的弊端對這個制度產(chǎn)生懷疑,，認(rèn)為代理人制度不會長久。應(yīng)該說,，現(xiàn)在存在的誠信問題,、代理人整體素質(zhì)不高的只是發(fā)展中存在的問題，并非制度的問題,，這些問題需要通過改革一步步解決,、改進，未來這個行業(yè)是充滿前途的,。

樹立行業(yè)信心是激活團隊的前提,。團隊中的每一個成員要清楚認(rèn)識這個行業(yè)的前景和發(fā)展趨勢，壽險營銷是能夠安身立命,，實現(xiàn)人生價值,。

二、樹立發(fā)展熱情

縱觀我國保險業(yè)的發(fā)展,，營銷代理制從92年開始引入國內(nèi),，至今僅僅13年，我國保險業(yè)還處于發(fā)展的初期,，保險的密度和深度與發(fā)達國家還有較大差距,，廣闊的市場還有待進一步開發(fā)。

團隊要樹立發(fā)展意識,，主管首先要有發(fā)展意識,，并能激發(fā)整個團隊成員發(fā)展的熱情。

首先自己要有熱情,。團隊的領(lǐng)頭人需要具備的最重要的特點是要有激-情,。一個很聰明的主管，即使他知道所有的知識,，他知道所有成功的方法,，可是如果他對人生沒有熱情，或者是對他所做的事情沒有熱情,，那他絕對不會是一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者,。在一次考核月沖刺的關(guān)鍵時候,，某個業(yè)務(wù)部經(jīng)理竟然出去游山玩水，這樣對團隊放任自流,，對于一個體能還比較弱的團隊來講,，只能是雪上加霜。

其次,，要激發(fā)員工內(nèi)在的激-情,。作為主管，要具備最重要的一個優(yōu)點是：要能調(diào)動別人的激-情,。主管不能是孤膽英雄,，不光要自己做的好，還要激勵屬員做得更好,。每個人都有一種對工作的熱愛,，做好工作會給他帶來滿足感和自尊，這種滿足感和自尊給人帶來的愉悅,，會反過來為其工作提供無窮的動力，而主管的工作就在于培養(yǎng)員工這種內(nèi)在的動力,。如何激勵呢,？主管要帶頭。有這樣一句話“主管如果是坐下了,，屬員就躺下了”,，主管一定要事事為人先，每月第一個出單,，每天早會第一個來,，“身教勝于言傳”。團隊的主管要發(fā)揮“頭羊”,、“領(lǐng)騎”的作用,，并且加強自身的學(xué)習(xí)，通過這樣潛移默化的感染,、引領(lǐng)整個團隊向前發(fā)展,。

三、引進精兵強將

團隊的活力很大程度上靠主管,，但是,，如果主管自身都缺乏激-情和活力，怎么辦,？俗話說：榜樣的力量是無窮的,，團隊中還需要一些精兵強將，中流砥柱,，通過他們的業(yè)績,、行為感染,，激活其他人，形成感召力,。身邊的實例是最有說服力的,，一個團隊中的績優(yōu)人力應(yīng)該有一個合適的比例，他們是團隊的標(biāo)竿,，大家會見賢思齊,，以明星為榜樣。如果團隊中沒有這些人,，大家收入都處于低水平,，團隊中的成員，特別是新人看不到希望,，這個團隊只能是慘淡經(jīng)營,、死水一潭。

就壽險業(yè)發(fā)展的趨勢來看,，未來的增員更強調(diào)選才,。整個壽險市場發(fā)展到今天，過去人力猛增的情況已經(jīng)很難重演,，未來的市場更需要精耕細(xì)作,。如果還是沿用過去那種粗放增員的方式：“大魚”增“小魚”，“小魚”增“蝦米”,，現(xiàn)在很多人不敢增收入比他高的人,，只敢向收入比他低的人開口增員，這樣一來,，每況愈下,，進來的人一茬不如一茬。不把好選才關(guān),，會導(dǎo)致客戶質(zhì)量差,、團隊整體素質(zhì)難以提升，留存率低,、負(fù)面效應(yīng)等一系列問題,，也導(dǎo)致了團隊發(fā)展活力不足、躑躅不前,。雁過拔毛,、不加選擇的增員方式必將走投無路，被市場淘汰,。

一個團隊中的幾個精兵強將,，能夠帶動整個團隊，甚至能影響主管的心態(tài),。有一個實例是這樣的：以前一個團隊的主管怨天尤人,，整個團隊氣氛壓抑,，沒有進取精神，在幾個業(yè)務(wù)高手加盟團隊之后,，團隊現(xiàn)在發(fā)展的蒸蒸日上,，而且主管似乎也重新煥發(fā)了青春，全力以赴推動整個部門業(yè)務(wù)發(fā)展,。

四,、接受新鮮理念

一個團隊帶頭人需要具備眼光、胸懷和實力,。這三點中眼光尤為重要,，你的眼光比別人看得遠(yuǎn)，別人才會欽佩你,，才會跟著你干,。以前有個人跟我說，我們村里面六層樓房子是最高了,！然后他到了杭州見到滿街的高樓大廈,，再到上海看到88層的金貿(mào)大廈,，看得眼花繚亂,，才知道自己目光短淺。你的業(yè)績在當(dāng)?shù)刈詈?，以老大自居,，但是出去到其他機構(gòu)一看,，業(yè)績厲害的人這么多,，原來自己的業(yè)績根本不起眼！作為團隊主管,，一定要突破小富即安的思想,，不能固步自封做井底之蛙，要以開闊的視野來謀求發(fā)展,。

一方面,，走出去，帶團隊出去交流,、學(xué)習(xí),、取經(jīng)，讓屬員通過自己的眼睛去見證,。眾多經(jīng)驗表明,，一些優(yōu)秀團隊整齊劃一的作風(fēng)，高昂的士氣,，飽滿的熱情和旺盛的斗志會給所有的人一種震撼和沖擊力,。外邊的世界很精彩,。另一方面，引進來,。俗話說：外來的和尚好念經(jīng),。讓一些富有經(jīng)驗的團隊帶頭人，來做講座,，分享他們成功的經(jīng)驗,。當(dāng)然，一兩次的這樣的培訓(xùn)是不能完全解決問題的,，關(guān)鍵是在培訓(xùn)后,，能夠根據(jù)自己單位的實際情況對比分析，找到差距,，拿出措施和辦法,，并進行追蹤，一步步進行改進和落實,。

五,、淘汰不適人員

通用電氣已成為當(dāng)今世界最有價值的公司。其前ceo杰克.韋爾奇的人才管理理念也成為外界關(guān)注的焦點,。盡管杰克.韋爾奇已經(jīng)卸任多年,，但他的管理思想?yún)s依舊散發(fā)著光芒。他倡導(dǎo)的“活力曲線”已被全球大大小小的企業(yè)奉為經(jīng)典,?；盍η€區(qū)分出績效最差的10%的員工然后堅決淘汰，他解釋說,，“好的我們一定要對他好,，不好的應(yīng)該讓他走人。很多人也許會說這樣很殘忍,。但我們這樣想想,，作為被淘汰的10%的員工，他們可能不適合這項工作,，也就是他們的長處不在這里,，我們?yōu)槭裁催€要把他留在公司，影響他的長處的發(fā)揮,，他們也許換個工作場所會發(fā)揮他的優(yōu)勢,，會工作得更好”。有人說這樣的做法太殘忍,。杰克.韋爾奇解釋說“前20年你對他說你工作的不錯,，等到了53歲時，他女兒上大學(xué)時，你再解雇他,，那才叫殘忍,，讓一個人呆在一個他不能成長和進步的環(huán)境里才是真正的野蠻行徑或者‘假慈悲’”。

如果一個主管每次考核都需要保護,，連續(xù)被保護了五,、六次，這時候保護已經(jīng)對他失去了意義,，考核機制已經(jīng)說明他不適合這個行業(yè),，連續(xù)的保護只能給團隊帶來負(fù)面影響，應(yīng)該大膽的使其自然淘汰,。另外,，一些違反“誠信”原則的業(yè)務(wù)員，誤導(dǎo)客戶追求個人利益最大化,、鉆公司政策空子套取傭金等行為,，無論他業(yè)務(wù)做的如何好，這樣的人要堅決淘汰,，以使團隊正本清源,，樹立正氣。

淘汰也是生產(chǎn)力,，一是激活“休克業(yè)務(wù)員”,；二是便于及時清除冗員，保持肌體活力,。戰(zhàn)斗力不是保護出來的,，是激發(fā)出來和錘煉出來的。

人稱“不懂it的it英雄”阿里巴巴網(wǎng)的ceo馬云在接受《財富人生》的采訪中說的最后一句話是：“今天很殘酷,，明天更殘酷,，后天很美好，但絕大多數(shù)人都是在明天晚上死掉的,，見不到后天的太陽,?！睜I銷團隊中很多人都是明天晚上脫落的,，如果你希望成功的話，你每天要非常的努力,?；詈媒裉臁⒛悴拍苓^到明天,，過了明天,，你才能見到后天的太陽！

物業(yè)團隊建設(shè)和團隊管理方案篇十

第一條為加強農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理工作,，預(yù)防和減少農(nóng)機事故,，保障人民生命財產(chǎn)安全,，促進社會穩(wěn)定和農(nóng)機化事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)_《農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理條例》,、《陜西省農(nóng)業(yè)機械管理條例》,、《陜西省農(nóng)機安全監(jiān)督管理辦法》等法規(guī)，結(jié)合我市實際,，制定本規(guī)定,。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)駕駛操作、使用農(nóng)業(yè)機械的單位,、個人及與農(nóng)業(yè)機械生產(chǎn)作業(yè)活動有關(guān)的單位和個人應(yīng)遵守本規(guī)定,。

第三條本規(guī)定所稱的農(nóng)業(yè)機械(以下簡稱“農(nóng)機”)是指用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及其產(chǎn)品初加工等相關(guān)農(nóng)事活動的拖拉機、聯(lián)合收割機等機械設(shè)備,。

第四條農(nóng)機安全主要指農(nóng)業(yè)機械在生產(chǎn),、經(jīng)營活動中所涉及的人身安全和財產(chǎn)安全。

第五條農(nóng)機安全生產(chǎn)貫徹“安全第一,，預(yù)防為主,，綜合治理”的方針，堅持“誰主管,，誰負(fù)責(zé)”的原則,，市、縣,、鄉(xiāng),、村各級都要建立健全農(nóng)機安全責(zé)任制，并認(rèn)真實施,，抓好落實,。

第六條市、縣區(qū)農(nóng)業(yè)機械行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的農(nóng)機安全監(jiān)督和管理工作,，貫徹宣傳農(nóng)機安全管理方面的法律,、法規(guī)，并根據(jù)實際制定有關(guān)規(guī)定和辦法,。

市,、縣區(qū)公安、交通,、安監(jiān)等部門按照各自的職責(zé),，配合農(nóng)業(yè)機械行政主管部門做好農(nóng)機安全監(jiān)督管理工作。

第七條市,、縣（區(qū)）,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進行農(nóng)機安全宣傳教育，提高公民的農(nóng)機安全生產(chǎn)意識。

農(nóng)機安全監(jiān)理機構(gòu)及其執(zhí)法人員在執(zhí)行公務(wù)時,，應(yīng)當(dāng)加強農(nóng)機安全法律法規(guī)的宣傳,，并模范遵守農(nóng)機安全法律法規(guī)。

各企事業(yè)單位,、社會團體及其他組織,，應(yīng)當(dāng)對本單位的人員進行農(nóng)機安全宣傳教育。

教育行政部門,、學(xué)校應(yīng)當(dāng)將農(nóng)機安全教育納入法制教育的內(nèi)容,。

新聞、出版,、廣播,、電視等有關(guān)單位，有進行農(nóng)機安全宣傳教育的義務(wù),。

第八條各級政府要加大農(nóng)機安全監(jiān)理工作的科技投入,，推廣、使用先進管理方法,、技術(shù),、設(shè)備，提高農(nóng)機安全監(jiān)理工作的科技含量,。

市,、縣區(qū)財政部門應(yīng)將農(nóng)機安全監(jiān)理經(jīng)費列入財政預(yù)算，保證農(nóng)機安全監(jiān)理工作的正常開展,。

第九條縣,、鄉(xiāng)級政府對本轄區(qū)農(nóng)機安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。各縣（區(qū)）,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要成立由政府分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),、農(nóng)業(yè)機械行政主管部門牽頭,安監(jiān)、公安,、交通等部門參加的農(nóng)機安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組,，統(tǒng)一協(xié)調(diào)指導(dǎo)本轄區(qū)的農(nóng)機安全監(jiān)督管理工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)長為本轄區(qū)農(nóng)機安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,，鄉(xiāng),、鎮(zhèn)農(nóng)機安全管理人員，村,、組農(nóng)機安全員為直接責(zé)任人,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與村委會,、有機戶或機手簽訂農(nóng)機安全生產(chǎn)責(zé)任書,。

物業(yè)團隊建設(shè)和團隊管理方案篇十一

電銷團隊的管理，其實最重要的就是人員的管理，大家都知道電銷人員是流動性最大的,，正因為流動性大也會增加對管理者的難度,，所以管理者一定要掌控好團隊的流動率。

電銷團隊的管理要有好的培訓(xùn)水準(zhǔn),，就是能夠把人員培訓(xùn)成專業(yè)的電銷坐席,，能夠在短時間內(nèi)勝任自己的電話銷售工作。

電銷團隊的管理,，激勵方案一定要符合電銷人員的心理需求,，就是能夠起到正向激勵作用，從而才能夠有助于完成業(yè)績要求,。

電銷團隊的管理,，管理者要時刻關(guān)注電銷銷售人員的情緒管理，這是能否高質(zhì)量完成工作的關(guān)鍵要素,。

電銷團隊的管理,，管理者要時刻幫助電話銷售人員解決線上出現(xiàn)的任何問題，幫助銷售者完成業(yè)績,，樹立信心,，這樣才能夠讓團隊不斷的壯大。

6需要注意的是以上幾種方法是我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｓ玫膸追N電話銷售團隊管理的方法,，大家可以根據(jù)自身的需求進行相應(yīng)的參考,，目的是能夠讓自己的團隊越來越好。