總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇一

20xx年是和美華集團快速成長的一年，集團在“加快人才隊伍建設,，深化服務質(zhì)量管理,，為優(yōu)秀用戶創(chuàng)造價值”的年度主題的指引下，順應了時代要求,，抓住了歷史機遇,，加快了人才隊伍建設，深化了服務質(zhì)量管理,，提高了為優(yōu)秀用戶創(chuàng)造價值的能力,，加快了企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，推動了企業(yè)的快速發(fā)展,。

和美華文化是和美華企業(yè)的靈魂,，它決定著企業(yè)的發(fā)展方向，是推動和美華事業(yè)發(fā)展的不竭動力和力量的源泉。

“共創(chuàng),、共建,、共贏、共享”的企業(yè)核心價值觀,，是基于共同的目標和愿景,，打破傳統(tǒng)的雇傭制，去除“打工”心態(tài),，建立企業(yè),、員工、用戶事業(yè)合作伙伴的關系定位,，實現(xiàn)共同發(fā)展和進步的具體體現(xiàn),。

隨著集團事業(yè)的發(fā)展，企業(yè)核心價值觀逐步深入人心,。大部分總經(jīng)理人員實現(xiàn)了自我超越,，思想上、觀念上與時俱進,，對行業(yè)的認識提升到了一個全新的高度,，思想提升到了一個新的境界，看到了歷史和行業(yè)的發(fā)展機遇,，形成了新的發(fā)展理念,，積極踐行“科技占市場，服務得天下”的經(jīng)營理念,，把高科技型的產(chǎn)品和系統(tǒng)的服務能力作為為用戶創(chuàng)造價值的基礎,。

企業(yè)文化逐步落地生根，按照“精,、準,、細、嚴”的精細化管理思想,，深入推動了精細化管理水平,，深化了流程管理，積極踐行“迅速反應,，馬上行動”的工作作風,，倡導“狼性文化”，堅決剔除了不認同文化和戰(zhàn)略的員工,，激活組織,，管理下沉，和美華文化正逐步落地生根,，成為我們共同的行為,，初步形成了內(nèi)部的凝聚力和外在的競爭力,。

集團加快了科技領先戰(zhàn)略的實施，加強了技術(shù)與市場的有機結(jié)合,，使產(chǎn)品更貼近各地區(qū)不同的市場和用戶需求,，加快了技術(shù)成果的轉(zhuǎn)換推廣和應用工作，實現(xiàn)產(chǎn)品的升級換代,。

技術(shù)營銷模式的實施,，以不斷的開發(fā)優(yōu)秀用戶為導向，確立了以“專業(yè)技術(shù)+系統(tǒng)能力”為核心的新的價值驅(qū)動體系,?？偛渴袌霾俊⒓夹g(shù)部,、品管部,、技術(shù)服務中心協(xié)同各公司總經(jīng)理人員，為培養(yǎng)開發(fā)a類客戶的能力,，加快高科技型產(chǎn)品的推廣,，做出巨大的努力，加快了集團營銷戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型,。

伴隨著外部環(huán)境正快速的變化,，集團公司及時確立了“科技占市場，服務得天下”的經(jīng)營理念,。絕大部分經(jīng)理人深刻認識到：通過科技領先塑造產(chǎn)品力,，深化服務質(zhì)量管理的重要性和必要性,；通過高科技的產(chǎn)品和系統(tǒng)的服務能力,，不僅僅是為用戶創(chuàng)造價值的需要，也是企業(yè)生存發(fā)展的需要,。在服務戰(zhàn)略理念形成共識后,，集團明確形成了服務戰(zhàn)略實施的基本流程，針對大眾市場設計實施了六項綜合服務項目,，針對優(yōu)秀的a類用戶設計實施了十二項服務項目,，先后成立了濟南、泰安,、萊陽,、臨沂、巢湖等9個檢測服務中心,。建設總部,、分（子）公司、基層營銷公司三級服務平臺,，變營銷為服務,，建設服務隊伍,，提升系統(tǒng)服務能力，初步構(gòu)建起了服務體系,，服務質(zhì)量和服務過程管理正不斷地得以改進與深化,。

以發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)為基礎，加快了合作社的運營管理,；積極將農(nóng)民組織起來,，成功運營了50多個養(yǎng)殖專業(yè)合作社，積極推進生產(chǎn)經(jīng)營一體化,，推進標準化養(yǎng)殖,，努力探索新的經(jīng)營模式。

視人才為企業(yè)唯一的資源和最大的財富,。建立起了科學的人才引進體系,，引入了監(jiān)督約束機制和競爭淘汰機制，形成優(yōu)勝劣汰的組織氛圍,，形成以創(chuàng)造價值和價值分配為核心的考核激勵共享機制,。

建立起了一整套規(guī)范的程序，建立起了人才培訓開發(fā)體系,。把外部引進和內(nèi)部培育有機結(jié)合起來,，逐步實現(xiàn)了經(jīng)理隊伍從“業(yè)余選手”到“職業(yè)經(jīng)理”的實質(zhì)性轉(zhuǎn)變。

建立了后備人才制度,，深入推進人才第一戰(zhàn)略,，建設出了一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良,、專業(yè)配套,、結(jié)構(gòu)合理的后備人才隊伍，支撐起了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力,。

集團實行集體領導,， 發(fā)揮集體智慧，提高了決策水平,，制定了科學的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營管理計劃,，提高經(jīng)營管理水平，持續(xù)推動整個集團的規(guī)范化,、精細化管理水平,。

完善了分（子）公司“生產(chǎn)基地化、營銷公司化,、經(jīng)營網(wǎng)絡化”的治理結(jié)構(gòu)和經(jīng)營機制,，建立以價值創(chuàng)造和價值分配為核心的利益分配機制和發(fā)展機制。絕大部分經(jīng)理人建立起了職業(yè)經(jīng)理人的意識,，明確自己的角色,，擺正股東,、董事、監(jiān)事,、經(jīng)理的關系,，形成了各司其職、科學規(guī)范的決策機制,、經(jīng)營機制和運營管理機制,，完善了內(nèi)部充分授權(quán)的自主創(chuàng)業(yè)機制。

第一個層面是總裁班子,，是最高決策層,，保證了集團經(jīng)營決策的科學化、民主化,，制定了科學的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營管理計劃,，實施戰(zhàn)略管理；集團總部設立經(jīng)營委員會,，為集團的正確決策以及實施戰(zhàn)略管理方面發(fā)揮了重要的作用,。

第二個層面是集團總部職能部門，集團設置九個職能部門和一個審計中心,，總裁辦公會是集團最高行政會議,，對持續(xù)推動各公司的經(jīng)營管理水平的提升發(fā)揮了重要的作用。同時,，在職能層與執(zhí)行層之間設計了事業(yè)部（片區(qū)）層面,，正在初建嘗試運營中，逐步使集團組織結(jié)構(gòu)向平行網(wǎng)絡式結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變,。

持續(xù)修正了管理制度,、工作流程和作業(yè)標準，嚴肅了制度的執(zhí)行,，建設“報刊,、網(wǎng)站,、短信”三位一體的信息體系平臺,，加強協(xié)調(diào)工作，嚴肅了總部決定的學習和督辦工作,，保證了集團部署的各項工作得到落實,，保障了集團工作的正常、高效運轉(zhuǎn),，對分（子）公司形成強有力的服務和支持,。

企劃部加強了企業(yè)文化建設，建立了統(tǒng)一的vi企業(yè)形象識別系統(tǒng),，提升了企業(yè)形象,，通過報刊,、網(wǎng)站、廣告宣傳,、行業(yè)會議,、重要活動組織等傳遞企業(yè)文化，提升了企業(yè)形象,，塑造品牌卓有成效,。

在嚴肅執(zhí)行采購管理制度的基礎上，建立了一整套科學決策的分析機制,，強化了采購隊伍建設,，提高了采購職業(yè)化能力，優(yōu)化了供貨渠道,，建立起高效的信息情報體系,，形成科學分析原料波動預警機制，建立起了快速反應機制和決策機制,，準確有效地指導了各分（子）公司的原料采購,，提高了企業(yè)贏利水平和競爭能力。

技術(shù)部通過新技術(shù),、新原料的開發(fā),、新產(chǎn)品的推出，實現(xiàn)了500萬元的隱性利潤,，實現(xiàn)了產(chǎn)品升級換代,。

集團財務部積極推動財務轉(zhuǎn)型，提升服務能力,，全面參與企業(yè)經(jīng)營管理,。嚴肅了制度的制定與執(zhí)行，建立,、健全,、完善了各項經(jīng)營管理制度；著力提升了財務人員服務能力和綜合素質(zhì),，持續(xù)提升了規(guī)范化,、精細化管理；積極深入地參與企業(yè)經(jīng)營管理,，建立起集團財務預警體系,；完善了崗位工作標準與內(nèi)部控制流程。集團審計中心健全了財務與審計監(jiān)督體系,，查處了各種違紀行為,，通過加大懲處力度，達到了服務,、規(guī)范,、監(jiān)督的目的,。

樹立了全員品質(zhì)管理意識，樹立了全員服務營銷理念,，不斷完善內(nèi)部管理制度,，大力開展職業(yè)技能培訓，深化生產(chǎn)品控的流程化,、標準化建設,，持續(xù)進行了流程再造，持續(xù)提高了精細化管理水平,。

為全面落實集團四個市場基本策略,，針對大眾市場，深化深度整合市場營銷模式的實施與管理,，初步建立起了具備服務和管理功能的綜合型營銷隊伍,。

細化了對本土化營銷人員的管理，尤其是營銷活動管理,；以獸藥為切入點,，加快了推動獸藥的網(wǎng)絡化經(jīng)營，逐步實現(xiàn)從經(jīng)營產(chǎn)品到經(jīng)營網(wǎng)絡的轉(zhuǎn)變,。

加快了技術(shù)營銷模式實施與管理,，強制性提升專業(yè)技術(shù)和系統(tǒng)服務能力，開發(fā)a類用戶的能力有了很大的提高,，加快了高科技新產(chǎn)品的市場推廣,，正逐步從被動跟隨市場，逐步實現(xiàn)主動引導市場,。

績效管理是20xx年度管理重點之一,，建立起了有效的考核激勵機制。修訂了考核工具,，持續(xù)深化了考核結(jié)果的應用和績效的面談改進,，建立有效的激勵辦法，完善了營銷公司共享機制,，持續(xù)改進提高了企業(yè)的整體績效和管理水平,。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇二

20xx年是xx集團快速成長的一年，集團在“加快人才隊伍建設,，深化服務質(zhì)量管理,，為優(yōu)秀用戶創(chuàng)造價值”的年度主題的指引下，順應了時代要求,，抓住了歷史機遇，加快了人才隊伍建設,，深化了服務質(zhì)量管理,，提高了為優(yōu)秀用戶創(chuàng)造價值的能力,，加快了企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，推動了企業(yè)的快速發(fā)展,。

xx文化是xx企業(yè)的靈魂,，它決定著企業(yè)的發(fā)展方向，是推動xx事業(yè)發(fā)展的不竭動力和力量的源泉,。

“共創(chuàng),、共建、共贏,、共享”的企業(yè)核心價值觀,，是基于共同的目標和愿景，打破傳統(tǒng)的雇傭制,，去除“打工”心態(tài),，建立企業(yè)、員工,、用戶事業(yè)合作伙伴的關系定位,，實現(xiàn)共同發(fā)展和進步的具體體現(xiàn)。

隨著集團事業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)核心價值觀逐步深入人心,。大部分總經(jīng)理人員實現(xiàn)了自我超越，思想上,、觀念上與時俱進,，對行業(yè)的認識提升到了一個全新的高度，思想提升到了一個新的境界,，看到了歷史和行業(yè)的發(fā)展機遇,，形成了新的發(fā)展理念，積極踐行“科技占市場,，服務得天下”的經(jīng)營理念,，把高科技型的產(chǎn)品和系統(tǒng)的服務能力作為為用戶創(chuàng)造價值的基礎,。

企業(yè)文化逐步落地生根,，按照“精,、準,、細,、嚴”的精細化管理思想,，深入推動了精細化管理水平,，深化了流程管理,，積極踐行“迅速反應,，馬上行動”的工作作風,，倡導“狼性文化”，堅決剔除了不認同文化和戰(zhàn)略的員工，激活組織,，管理下沉,，xx文化正逐步落地生根，成為我們共同的行為,，初步形成了內(nèi)部的凝聚力和外在的競爭力,。

集團加快了科技領先戰(zhàn)略的實施，加強了技術(shù)與市場的有機結(jié)合,，使產(chǎn)品更貼近各地區(qū)不同的市場和用戶需求,，加快了技術(shù)成果的轉(zhuǎn)換推廣和應用工作，實現(xiàn)產(chǎn)品的升級換代,。

飼料行業(yè)是依賴于和服務于養(yǎng)殖業(yè)的行業(yè),，優(yōu)秀的a類養(yǎng)殖戶代表著中國養(yǎng)殖業(yè)的未來，實現(xiàn)同優(yōu)秀客戶共同發(fā)展是飼料企業(yè)唯一的出路,。集團在“加快人才隊伍建設,，深化服務質(zhì)量管理，為優(yōu)秀客戶創(chuàng)造價值,?！钡哪甓戎黝}的指引下，大部分的.總經(jīng)理人員樹立起了危機意識,，逐步走出了低水平的價格競爭,，加快了技術(shù)營銷模式的實施，以不斷的開發(fā)優(yōu)秀用戶為導向,，確立了以“專業(yè)技術(shù)+系統(tǒng)能力”為核心的新的價值驅(qū)動體系,。總部市場部,、技術(shù)部,、品管部、技術(shù)服務中心協(xié)同各公司總經(jīng)理人員,，為培養(yǎng)開發(fā)a類客戶的能力,，加快高科技型產(chǎn)品的推廣，做出巨大的努力,，加快了集團營銷戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型,。

伴隨著外部環(huán)境正快速的變化，集團公司及時確立了“科技占市場,，服務得天下”的經(jīng)營理念,。絕大部分經(jīng)理人深刻認識到：通過科技領先塑造產(chǎn)品力，深化服務質(zhì)量管理的重要性和必要性,；通過高科技的產(chǎn)品和系統(tǒng)的服務能力,，不僅僅是為用戶創(chuàng)造價值的需要,，也是企業(yè)生存發(fā)展的需要。在服務戰(zhàn)略理念形成共識后,，集團明確形成了服務戰(zhàn)略實施的基本流程,，針對大眾市場設計實施了六項綜合服務項目,，針對優(yōu)秀的a類用戶設計實施了十二項服務項目,，先后成立了濟南、泰安,、萊陽,、臨沂、巢湖等9個檢測服務中心,。建設總部,、分（子）公司、基層營銷公司三級服務平臺,，變營銷為服務,，建設服務隊伍，提升系統(tǒng)服務能力,，初步構(gòu)建起了服務體系,，服務質(zhì)量和服務過程管理正不斷地得以改進與深化。

以發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)為基礎,，加快了合作社的運營管理,；積極將農(nóng)民組織起來，成功運營了50多個養(yǎng)殖專業(yè)合作社,，積極推進生產(chǎn)經(jīng)營一體化,，推進標準化養(yǎng)殖，努力探索新的經(jīng)營模式,。

視人才為企業(yè)唯一的資源和最大的財富,。建立起了科學的人才引進體系，引入了監(jiān)督約束機制和競爭淘汰機制,，形成優(yōu)勝劣汰的組織氛圍,，形成以創(chuàng)造價值和價值分配為核心的考核激勵共享機制。

建立起了一整套規(guī)范的程序,，建立起了人才培訓開發(fā)體系,。把外部引進和內(nèi)部培育有機結(jié)合起來，逐步實現(xiàn)了經(jīng)理隊伍從“業(yè)余選手”到“職業(yè)經(jīng)理”的實質(zhì)性轉(zhuǎn)變,。

建立了后備人才制度,，深入推進人才第一戰(zhàn)略，建設出了一支數(shù)量充足,、素質(zhì)優(yōu)良,、專業(yè)配套,、結(jié)構(gòu)合理的后備人才隊伍，支撐起了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力,。

集團實行集體領導,，發(fā)揮集體智慧，提高了決策水平,，制定了科學的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營管理計劃,，提高經(jīng)營管理水平，持續(xù)推動整個集團的規(guī)范化,、精細化管理水平,。

完善了分（子）公司“生產(chǎn)基地化、營銷公司化,、經(jīng)營網(wǎng)絡化”的治理結(jié)構(gòu)和經(jīng)營機制,，建立以價值創(chuàng)造和價值分配為核心的利益分配機制和發(fā)展機制。絕大部分經(jīng)理人建立起了職業(yè)經(jīng)理人的意識,，明確自己的角色,，擺正股東、董事,、監(jiān)事,、經(jīng)理的關系，形成了各司其職,、科學規(guī)范的決策機制,、經(jīng)營機制和運營管理機制，完善了內(nèi)部充分授權(quán)的自主創(chuàng)業(yè)機制,。

第一個層面是總裁班子,，是最高決策層，保證了集團經(jīng)營決策的科學化,、民主化,，制定了科學的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營管理計劃，實施戰(zhàn)略管理,；集團總部設立經(jīng)營委員會,，為集團的正確決策以及實施戰(zhàn)略管理方面發(fā)揮了重要的作用。

第二個層面是集團總部職能部門,，集團設置九個職能部門和一個審計中心,，總裁辦公會是集團最高行政會議，對持續(xù)推動各公司的經(jīng)營管理水平的提升發(fā)揮了重要的作用,。同時,，在職能層與執(zhí)行層之間設計了事業(yè)部（片區(qū)）層面，正在初建嘗試運營中,，逐步使集團組織結(jié)構(gòu)向平行網(wǎng)絡式結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變,。

持續(xù)修正了管理制度,、工作流程和作業(yè)標準，嚴肅了制度的執(zhí)行,，建設“報刊,、網(wǎng)站、短信”三位一體的信息體系平臺,，加強協(xié)調(diào)工作,，嚴肅了總部決定的學習和督辦工作，保證了集團部署的各項工作得到落實,，保障了集團工作的正常,、高效運轉(zhuǎn),，對分（子）公司形成強有力的服務和支持,。

企劃部加強了企業(yè)文化建設，建立了統(tǒng)一的vi企業(yè)形象識別系統(tǒng),，提升了企業(yè)形象,，通過報刊、網(wǎng)站,、廣告宣傳,、行業(yè)會議、重要活動組織等傳遞企業(yè)文化,，提升了企業(yè)形象,，塑造品牌卓有成效。

在嚴肅執(zhí)行采購管理制度的基礎上,，建立了一整套科學決策的分析機制,，強化了采購隊伍建設，提高了采購職業(yè)化能力,，優(yōu)化了供貨渠道,，建立起高效的信息情報體系，形成科學分析原料波動預警機制,，建立起了快速反應機制和決策機制,，準確有效地指導了各分（子）公司的原料采購，提高了企業(yè)贏利水平和競爭能力,。

技術(shù)部通過新技術(shù),、新原料的開發(fā)、新產(chǎn)品的推出,，實現(xiàn)了500萬元的隱性利潤,，實現(xiàn)了產(chǎn)品升級換代。

集團財務部積極推動財務轉(zhuǎn)型,，提升服務能力,，全面參與企業(yè)經(jīng)營管理,。嚴肅了制度的制定與執(zhí)行，建立,、健全,、完善了各項經(jīng)營管理制度；著力提升了財務人員服務能力和綜合素質(zhì),，持續(xù)提升了規(guī)范化,、精細化管理；積極深入地參與企業(yè)經(jīng)營管理,，建立起集團財務預警體系,；完善了崗位工作標準與內(nèi)部控制流程。集團審計中心健全了財務與審計監(jiān)督體系,，查處了各種違紀行為,，通過加大懲處力度，達到了服務,、規(guī)范,、監(jiān)督的目的。

樹立了全員品質(zhì)管理意識,，樹立了全員服務營銷理念,，不斷完善內(nèi)部管理制度，大力開展職業(yè)技能培訓,，深化生產(chǎn)品控的流程化,、標準化建設，持續(xù)進行了流程再造,，持續(xù)提高了精細化管理水平,。

為全面落實集團四個市場基本策略，針對大眾市場,，深化深度整合市場營銷模式的實施與管理,，初步建立起了具備服務和管理功能的綜合型營銷隊伍。

細化了對本土化營銷人員的管理,，尤其是營銷活動管理,；以獸藥為切入點，加快了推動獸藥的網(wǎng)絡化經(jīng)營,，逐步實現(xiàn)從經(jīng)營產(chǎn)品到經(jīng)營網(wǎng)絡的轉(zhuǎn)變,。

加快了技術(shù)營銷模式實施與管理，強制性提升專業(yè)技術(shù)和系統(tǒng)服務能力,，開發(fā)a類用戶的能力有了很大的提高,，加快了高科技新產(chǎn)品的市場推廣，正逐步從被動跟隨市場,，逐步實現(xiàn)主動引導市場,。

績效管理是20xx年度管理重點之一,，建立起了有效的考核激勵機制。修訂了考核工具,，持續(xù)深化了考核結(jié)果的應用和績效的面談改進,，建立有效的激勵辦法，完善了營銷公司共享機制,，持續(xù)改進提高了企業(yè)的整體績效和管理水平,。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇三

1、20xx年2月17日到公司開完會已后按照公司要求進行檢查了深圳萬科千林山居項目,、廣州從化夏灣拿項目,、檢查各項目的技術(shù)文件、施工方案,、施工質(zhì)量,、施工安全、整個施工生產(chǎn)體系,，檢查中存在的質(zhì)量問題,、安全隱患、生產(chǎn)要點已全面做出了整改措施和技術(shù)控制方法,，并將檢查存在的各分項工程技術(shù)資料上報了公司。

a,、根據(jù)目前各項目在建工程存在的質(zhì)量,、和安全問題進一步作出分析，工程質(zhì)量是企業(yè)的生命,，一個企業(yè)應于質(zhì)量第一,、安全第一為目標。首先公司領導對工程質(zhì)量就沒有得到高度的重視,，公司對各項目沒有制定明確的質(zhì)量管理目標,、安全管理目標、沒有明確可行的質(zhì)量,、安全控制措施,，更沒有統(tǒng)一的控制目標，所以,、導致每個分項工程在施工過程中就沒有得到有效的控制,。

b、各項目對質(zhì)量管理存在最大的缺陷就是沒有做好有針對性的作業(yè)技術(shù)交底控制書,，高層管理人員對各分項工程的質(zhì)量管理目標不明確,，安全管理也不明確，更不用說有什么指導控制性的有效技術(shù)文件,，波動性和隨意性都比較大,，根據(jù)檢查結(jié)果能夠反映出前期的實施過程,，分項工程施工中基本是根據(jù)各位工長的隨意性去指揮操作，無論技術(shù)高低,，沒有按照有關規(guī)范要求做出相關的有效控制文件,。

c、做好技術(shù)交底是有效控制工程質(zhì)量的條件之一,，為此,，每一分項工程開始實施前均要進行交底，作業(yè)技術(shù)的交底,、施工方案的具體細化,，明確更具體的技術(shù)實施方案，是工序施工的具體指導文件,，做好技術(shù)交底首先項目經(jīng)理就應當高度重視,，并切要明確交底的資料包括施工方法，質(zhì)量要求和驗收標準,，施工過程中需注意的問題,，可能出現(xiàn)的意外問題及應急措施。關鍵部位,，或技術(shù)難度大,，施工復雜的分項工程，沒有做好技術(shù)交底的分項工程,，不得進入正式實施,。

1、建設工程是一個生產(chǎn)的單件性,，流動性,、波動較大，它不像一般工業(yè)產(chǎn)品那樣的生產(chǎn)線那么規(guī)范,，有固定的生產(chǎn)流水線,，有規(guī)范化的生產(chǎn)工藝和完善的檢測技術(shù)、有成套的生產(chǎn)設備和穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境,，所以工程質(zhì)量容易產(chǎn)生波動并且波動還比較大,，同時影響工程質(zhì)量的因素還比較多，其中任一因素發(fā)生變動,，都會使工程質(zhì)量產(chǎn)生波動,。如材料規(guī)格品種使用錯誤、施工方法不當,、操作未按規(guī)程進行,、機械設備故障、設計失誤、生產(chǎn)系統(tǒng)施工環(huán)境等等都會造成工程質(zhì)量事故,。主要一個因素就是人為因素,，根據(jù)我公司目前在建的工程項目、所存在的質(zhì)量問題,、和安全隱患絕大部份是人為因素所造成的質(zhì)量問題和安全問題,，總的歸納起來主要有五個方面，人因素,、材料因素,、機械因素、施工方法,、施工環(huán)境五大因素,。

2、人員因素,、人是生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體,，也是工程項目建設的決策者、管理者,、操作者,、工程建設的全過程，如項目的規(guī)劃,，決策,、勘察、設計和施工,，都是經(jīng)過人來完成的,。人員的素質(zhì)，即人的文化水平,、技術(shù)水平、決策本事,、管理本事,、作業(yè)本事、控制本事,、身體素質(zhì)及職業(yè)道德等,，都將直接地影響施工質(zhì)量，所以人員因素是影響工程質(zhì)量的一個重要因素,。所以要加強管理人員的自身管理素質(zhì),，提高質(zhì)量、安全的管理素質(zhì),，首先要從領導做起,，要從領導抓起。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇四

已經(jīng)過去,，在過去的一年里,，國內(nèi)各地房地產(chǎn)銷售額不同程度的下降,。xx市房地產(chǎn)經(jīng)濟雖然無泡沫，但也不可避免的受到上述全國性大環(huán)境的沖擊,，普遍出現(xiàn)銷售不旺的困難局面,。但是，我們公司全體員工在這種嚴峻形勢下,，能夠緊密的團結(jié)在公司領導層的周圍,，在董事會正確領導下，各部門,、各單位各級員工的積極努力,，發(fā)揚敢于拼搏的精神，克服各種困難,，仍然取得了可喜可賀的成績,。因此，我代表公司董事會,，向全體員工,、各級主管干部表示衷心的感謝!在過去的一年里，xx以極高的消化速度和消化率順利占領xx市場,。上半年,，三期工程全部順利完成竣工驗收。目前除尚余小部分高層住宅單位外,，其余全部銷售完畢,，銷售率達到98%，別墅和商鋪單位已全部售空,。去年,，公司全年銷售金額達到x億元，回籠資金x億元,。元旦xx的開盤銷售場面異?；馃幔N售率節(jié)節(jié)攀升,，實現(xiàn)了的開門紅,，在xx市房地產(chǎn)市場再次引起轟動效應。

地下室部分和地上裙樓部分已經(jīng)完成,，1#樓主體工程也接近收尾階段,，項目全年未出現(xiàn)重大質(zhì)量及安全事故。酒店的籌備工作也在密鑼緊鼓的進行中,。在招商工作中,，成功引進了xxxx這樣的大型商家，xxxx的進入，將成為xx地區(qū)的第二家大型綜合超市,，也將會大大的提升了xxxx社區(qū)檔次和綜合競爭實力,，為公司的社區(qū)品牌增添了更豐富的色彩。

物業(yè)公司在廣大員工的辛勤付出中,，以飽滿的熱情和團結(jié)務實,、敬業(yè)求進的精神，緊跟公司發(fā)展的節(jié)拍,，不斷吸收和借鑒物業(yè)管理行業(yè)精華和成功經(jīng)驗,，專業(yè)服務水平和內(nèi)部管理水平得到逐步提高。公司在提高全體員工的專業(yè)素質(zhì)上和內(nèi)部管理水平上做了不少努力,，持續(xù)進行各種的員工培訓,，通過學習，全體員工的服務意識與服務技巧有了較大的提高,，專業(yè)素質(zhì)得到加強?，F(xiàn)在，物業(yè)公司各班組已初步形成依章辦事,，遵守公司規(guī)章紀律和客戶服務程序的良好風氣,，各項工作基本實現(xiàn)有章可循，有據(jù)可依,，有記錄可查,。

通過工程部全體的努力，不斷提高工程質(zhì)量,，確保確保工程進度,，各專項責任人全面負責自己區(qū)域內(nèi)的工程進度、工程質(zhì)量和施工安全工作,，保質(zhì)保量完成公司下達的任務,。

同事們，的成績即將成為歷史,，新的一年已經(jīng)開始,，對于我們xx房地產(chǎn)又即將翻開新的一頁，續(xù)寫新的篇章,。新的一年，將是新的形勢,，新的挑戰(zhàn),，新的要求，我們面臨新的任務,，新的機遇,，新的挑戰(zhàn)。我們在肯定成績的同時也要正視各種問題的存在，具體地講,，主要幾個方面：

1.物業(yè)管理方面,，物業(yè)管理工作好就比產(chǎn)品的售后服務，直接關系到我們xxxx在社會上的形象,，影響公司的.長期發(fā)展,，故打造品牌物業(yè)將成為物業(yè)公司度的工作重點。去年物業(yè)公司存在幾個比較重要的問題：

(1)是人員流動性過高,，專業(yè)人才招聘困難,。去年全年共計離職員工人數(shù)將近120人，相當于一整個物業(yè)公司人員,。員工流動性高,，必然導致一些列的問題出現(xiàn)：一方面增加招聘費用、培訓費用等管理成本;另一方面讓內(nèi)部業(yè)務流程等不能有效的延續(xù),，讓部分工作不能有效開展起來,。所以，針對此問題,，物業(yè)公司須綜合詳細地分析員工離職的主要原因,，及時采取有效的辦法，努力提高內(nèi)部員工的歸屬感和凝聚力,，體現(xiàn)更多的關懷,，讓員工感受到家的溫暖，減少員工流失,。與此同時,，通過各種渠道和各種辦法，招募優(yōu)秀的物管人才,，保證物業(yè)公司良性發(fā)展,。

(2)是安全防范工作仍存在有漏洞。由于保安人員不多,，人員流動性大,，專業(yè)素質(zhì)仍有待提高。在安全防范方面例如裝修管理和出入控制等方面,，各項手續(xù)要遵循“人性化,、服務性”原則的同時，也要兼顧確保安全性目的,。小區(qū)出入口檢查等方面仍需要進一步加強工作,，對此，下年度應從人員素質(zhì)上著手,，努力建立更完善的安全綜合防范系統(tǒng),，做好“防火,、防盜、防人為破壞”三防工作,，確保小區(qū)安全無問題,。

(3)是內(nèi)部管理和工作流程須進一步完善和規(guī)范。目前,，物業(yè)公司在xx顧問公司的指導下,，內(nèi)部管理和相關業(yè)務流程已基本建立管理框架，但也還存在較多不足和有待改進的地方,。例如物業(yè)公司內(nèi)部的相關業(yè)務流程,、工作指引、服務指引還不完善;管理層對一線工作人員的指導性不高;工作人員服務意識不足等,。導致小區(qū)業(yè)主對物業(yè)管理工作滿意度不高,，不斷的有不滿情緒出現(xiàn)。因此,，物業(yè)公司應從“服務就是讓客戶滿意”,，“業(yè)主至上，服務第一”等服務理念出發(fā),，強調(diào)對客戶工作的重要性,，加強內(nèi)部管理，進一步完善內(nèi)部工作流程和工作指引,，加強員工教育培訓,，在實際工作尋求突破。

(4)是創(chuàng)收能力進一步提高,。去年物業(yè)雖然現(xiàn)在推出了一些個性化服務項目,，但現(xiàn)僅限于內(nèi)部客戶，且在價格上與服務水平方面與社會其他同行相比無明顯優(yōu)勢,，會所的功能也沒有充分的發(fā)揮,，這些問題都有待下年度積極探索解決辦法，利用好現(xiàn)有的有利資源提高創(chuàng)收能力,。

2.公司內(nèi)部管理方面,。

(1)是進一步完善公司規(guī)章制度，細化管理流程,。嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,，逐步與規(guī)范的管理體制接軌，進一步明確內(nèi)部分工和職責,，建立順暢的上傳下達通道,，團結(jié)協(xié)作，規(guī)范有序的工作秩序,，有利推動各項工作順利開展,。

(2)是加強團隊建設，努力提高員工素質(zhì),。首先,，進一步加強職工隊伍的思想工作，促進員工思想觀念的轉(zhuǎn)變,，在積極轉(zhuǎn)變工作作風方面下功夫,，對全體員工適時安排員工學習，提供交流平臺,，在公司內(nèi)部建立學習的氛圍,，通過培訓學習不斷提高員工整體素質(zhì)，配合總公司的發(fā)展需要,，盡快打造出一支可以高效,、實干的企業(yè)團隊，為公司的發(fā)展提供優(yōu)秀的人才資源保證,。

3.工程管理方面,。強化工程管理，細化工作計劃,。積極加強對施工單位的管理工作,，對項目進行分解，明確各階段的工作內(nèi)容,、工作難點,、工作時間等，采取分段控制,，責任到人的辦法,，真正做到“凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督,、凡事有章可循,、凡事有據(jù)可查”。對工程安全,、質(zhì)量,、進度上嚴格要求。嚴罰重獎,，充分調(diào)動了施工單位及監(jiān)理人員的積極性,，充分發(fā)揮他們的潛能，逐步使各施工單位的管理工作與我公司的管理同步;積極與施工單位溝通,，了解施工單位的難處,，及時排除工作中的困難，推進項目建設,，從而保證了按期,、保質(zhì),、保量、順利完成各項任務,。

同事們,，在新的一年里，光榮和夢想同在,，挑戰(zhàn)與機遇并存,，站在新的起點上，讓我們團結(jié)起來,，攜手并肩,，振奮精神，不斷創(chuàng)新,，尋求突破,，向著更高更遠的目標奮進，努力續(xù)寫全新的燦爛與輝煌!我相信,，在全體員工群策群力,，齊心協(xié)力，一定能完成好公司的各項任務,，我們有信心在新的一年里再創(chuàng)新的成績,，為公司的發(fā)展壯大做出更大的貢獻。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇五

一年來,，全體多經(jīng)干部職工在段黨政領導和局多元管理中心領導的關心,、支持下，通過認真黨的xx屆四中,、五中全會精神,，按照局1721發(fā)展規(guī)劃的要求，注重內(nèi)部管理,，狠抓施工安全和質(zhì)量,，在全體干部職工的共同努力下，較好的完成了各項施工任務,，收到了較好的效果,。

1、年計劃經(jīng)營收入*****萬元,，實際完成經(jīng)營收入***萬元,；

2、年計劃利潤***萬元,，實際完成利潤***萬元,。

（一）、加強理論學習,，提高隊伍素質(zhì) 首先是抓好形勢教育工作,。一年來,，我們結(jié)合多經(jīng)工作的實際，不失時機的利用各種形式對職工進行形勢教育,，組織黨員群眾讀書,、看報、收聽收看廣播電視新聞,，學習各項政策、法規(guī)及會議精神,。特別是在開展黨員先進行教育活動的過程中,黨支部充分利用此次機會,不但對黨員進行一次深刻的黨性鍛煉,，同時對廣大職工也進行一次形勢教育，教育引導職工認清形勢,，明確任務,，增強工作的緊迫感和責任感。其次是做好職工的業(yè)務技術(shù)知識的學習培訓工作,，提高職工隊伍的業(yè)務素質(zhì),。借助職工競爭上崗的機會，根據(jù)段上的統(tǒng)一部署,，結(jié)合多經(jīng)人員的具體實際,，調(diào)整學習的方法，實行分組討論和集中學習相結(jié)合的方法,，鼓勵年輕同志幫助年長同志學習理論知識,，年長的同志手把手的教年輕同志業(yè)務。通過此種方法的學習,，廣大職工的業(yè)務理論知識有了一定的提高,，而且通過相互幫助，共同提高,，也增強了職工間的友誼,。

（三）、以用戶為第一,，樹立良好的企業(yè)形象 我們在日常的施工過程中,，始終將建設方的需要作為工作的出發(fā)點，寧肯自己多出力,、擔風險,，也要努力確保工程的施工質(zhì)量，滿足建設方的需求,，為建設單位排憂解難,，想盡千方百計完成施工任務，實現(xiàn)了信譽和效益的“雙贏”,。今年我們在天冠集團鐵路專用線施工過程中,，為了保證工程的質(zhì)量和進度,，我們及時抽調(diào)骨干力量參與工程施工，并嚴格按照施工設計作業(yè),。期間,，為了解決施工中因穿插施工影響施工進度的問題，我們并沒有因為施工協(xié)議規(guī)定應由建設單位負責解決的原因袖手旁觀,，而是主動與多方聯(lián)系,，及時調(diào)整施工方案，保證工程的進度,。整個工程建設下來,，受到了建設方很高的評價，為我們南陽工務段贏得了良好的信譽,。

（四）,、注重質(zhì)量、嚴把安全,，努力完成各項施工任務 一年來,，工程隊無論是承攬防洪復舊還是在專用線施工，都能夠始終堅持高標準嚴要求,，抓質(zhì)量保安全,，為此大家做了大量的工作。我們主要從以下幾個方面入手嚴格施工管理：

2,、層層落實安全質(zhì)量責任,，實際工作過程中，安全質(zhì)量責任實行逐級負責制,，任務到崗,，責任到人，抓質(zhì)量,、抓安全,、保工期。全年未發(fā)生任何違章違紀現(xiàn)象,。

3,、嚴格落實總結(jié)分析制度，在施工過程中,，我們堅持做到,，每天晚上召開總結(jié)分析會制度，總結(jié)分析會內(nèi)容主要有一天整個工程進行情況,、施工過程中出現(xiàn)的問題,、對施工的建議改進辦法、安全分析、施工要求,、第二天的生產(chǎn)安排情況等,，具體解決施工中的各種問題，保證施工的順利進行,。

4,、是齊心協(xié)力抓質(zhì)量保安全。每位從業(yè)人員,，都能從工作的實際出發(fā),，以集體利益為重，以工地為家,，時刻不忘質(zhì)量和安全,，為工程的開展貢獻著自己的一份力量。

1,、根據(jù)不同時期改革形勢，及時作好職工形勢教育工作,，使大家能夠及時了解到改革的新精神,，認清形勢，轉(zhuǎn)變觀念,，樹立良好的思想,，積極投身于生產(chǎn)經(jīng)營工作中。

2,、結(jié)合市場經(jīng)營的形勢,，及時深入市場進行調(diào)查研究，尋找新的經(jīng)濟增長點,，爭取多的工程施工項目,。

3、號召全體職工,，積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，向管理要效益，科學經(jīng)營,、規(guī)范經(jīng)營,。

4、做好工程項目的施工工作,，以質(zhì)量,、安全、效益為目標,，爭取更大的經(jīng)濟效益和社會效益,。

5、鞏固今年黨員先進行教育的成果，切實為職工群眾辦好事,，辦實事,，解除職工的后顧之憂，為生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造良好的環(huán)境,。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇六

xx年,，在各級領導的正確領導下，在同事們的積極配合下,，在辦公室全體成員的熱情幫助下,，我著力從辦公室工作的實際特點出發(fā)，堅持以服務為宗旨,，不斷加強自身的素質(zhì)建設,，切實轉(zhuǎn)變工作作風，在克服諸多困難的情況下,，認真履行自己的工作職責,，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)總結(jié):

一,、加強學習,，提高政治理論和文化水平

作為一名中共黨員，又全面負責著局辦公室的工作,，我能始終堅定共產(chǎn)主義信仰,，堅持思想上、行動上自覺與黨保持一致,，工作中嚴以律己,，寬以待人，作風務實不浮夸,。xx年,，我自覺地參與我黨開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，克服事務性工作繁雜的實際困難,，在黨支部的正確領導與合理安排下,，認真地完成了保先教育的各項“規(guī)定動作”。日常也注意借助于電腦等先進設備學習掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡應用知識,，通過種種形式多樣的學習,，使我增長了政治理論知識，增強了政治敏銳性,、鑒別力,，進一步提高了理論聯(lián)系實際的能力，也使我深切地體會到了只有學習才是我們盡快適應飛速發(fā)展社會的最好的辦法,。

二,、解放思想,全面提升政務管理水平

辦公室承擔著文字處理、檔案、印鑒管理,、采購保管,、財務等多項工作，是局傳遞信息,、落實政策,、上下內(nèi)外溝通的窗口，工作瑣碎繁雜不易出成績,。這就要求我們辦公室工作人員不但綜合素質(zhì)要高,，能應對得了日常事務性的工作，更重要的是能吃得了苦,、受得了委屈,。

在工作中，我始終樹立服務于建設工作的大局意識,，堅持按照“干大事,，從細節(jié)做起，做小事,，從大局著眼”的總體要求,，增強工作的前瞻性和主動性。xx年我們按照上級工作要求,，全力完成局對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)任務,并使本部門的工作水平得到了提高,，有力地促進了局各項工作的順利進行,。

1、綜合文字工作得到加強,。xx年,，辦公室起草了各類請示、報告,、講話,、匯報材料等一百余份，下發(fā)考勤,、學習,、財務、考核等制度十余項,，形成書面文字材料xx余篇,。

2、規(guī)范了機關內(nèi)部事務管理,。制定了考勤制度,、學習制度、值班制度、文書鑒定制度,、機關衛(wèi)生制度,、財務管理制度等等機關管理制度，使機關管理更加規(guī)范,、科學,有章可循,。

3、加強對辦公室人員的管理,。辦公室工作酸甜苦辣是其他人,、其它部門所體會不到的，又都是默默無聞的“配角”工作和“地下”工作,，有些又是其它部門無法代替的,，為了提高辦公室工作人員的思想素質(zhì)、業(yè)務能力和工作作風,，搞好辦公室自身建設,，一是進行教育和引導，使大家樹立敬業(yè)愛崗的精神,，樹立榮譽感,，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在辦公室工作是領導,、同志們的信認,，是一種榮譽。二是堅持了各項制度的落實,，如會議制度,，勞動紀律，值班制度,、衛(wèi)生制度等,，要求辦公室同志要帶頭執(zhí)行，率先垂范,。

4,、積極穩(wěn)妥地做好信訪工作。信訪工作是化解社會矛盾,，保證局工作正常順利進行,，為領導和同志們排憂解難的一項重要工作。xx年,，局信訪辦共接待群眾來訪17件,。在信訪工作當中，我們嚴格按照信訪程序,，做到了耐心,、細致,、不推不拖，能辦的事情立即幫助辦,，能夠解決的立即幫助上訪人協(xié)調(diào)解決,。由于我們在工作中樹立了較強的全局意識、責任意識和服務意識,，經(jīng)全局同志的努力,，使我局xx年的信訪工作沒有一起赴市、赴省,、赴京上訪現(xiàn)象,，使來訪者滿意而走，來信者得到滿意答復,。

三,、樹立職工利益無小事的思想,全力提高服務水平。

作為局的后勤保障部門,，辦公室服務水平的高低直接決定著我們局對外形象,，為此在管好政務的同時,積極為干部職工謀利益,全面調(diào)動職工積極性,樹立以局為家的思想。

1,、在安排日常各類用品的采購,、領用及文印工作時，要求部門人員注意自己的服務態(tài)度,能辦的事絕不拖拉,，不能辦的要講明原因,，盡量提供優(yōu)質(zhì)的服務。

2,、 在安排辦理各類醫(yī)保,、發(fā)放各項福利待遇等與職工切身利益相關事宜時，要求辦公室人員經(jīng)常采取換位思考的方式,，將自己置于員工的角度考慮，本著出以公心,能設身處地的為他人著想,。

四,、存在的問題。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇七

20xx年,，是***科技公司走入低谷的一年,。在工作重心發(fā)生重大轉(zhuǎn)移、經(jīng)營下滑的背景下,，我們本著求實的工作作風,，提出控制費用預算、節(jié)約開支,、增加效益的工作原則,，緊緊圍繞集團公司和董事會下達的經(jīng)營目標,，在客戶的大力支持與協(xié)助下、在***科技全體員工的共同努力下,，各項工作基本得以順利完成?，F(xiàn)將全年工作情況匯報如下：

20xx年初，公司根據(jù)實際經(jīng)營情況的需要,，對公司機構(gòu)和人事進行了調(diào)整,，今年的工作主要是市局系統(tǒng)維護及零星硬件、耗材銷售,。因此,，我們將工作的重點放在了穩(wěn)固現(xiàn)有客戶，努力拓展新客戶和新業(yè)務的基礎上,。經(jīng)過一年的努力,，20xx年實現(xiàn)營業(yè)收入***萬元，營業(yè)成本***萬元,，費用***萬元,，實現(xiàn)稅金**萬元，利潤為**萬元,。

根據(jù)20xx年1月17日簽訂的《經(jīng)濟目標責任書》及《經(jīng)營預算》的要求,，公司本年營業(yè)收入預算為***萬元，實際實現(xiàn)收入***萬元,，超額完成收入***萬元,，增長幅度高達***;成本預算***萬元，實際成本***萬元,，因收入增加而相應增加成本***萬元;營業(yè)毛利預算為***萬元,，實際毛利***萬元，較預算增加了***萬元,，增長幅度為***;銷售毛利預算為***萬元,，實際為***萬元，增加了***萬元,，銷售毛利率為***,，在市場需求不足，行業(yè)內(nèi)部競爭加劇情況下,，比計劃毛利率***增長了***,，增長幅度達到***;期間費用預算為***萬元，實際費用為***萬元(其中上繳管理費為***萬元),，增加了***萬元,，增加幅度為32.59，低于收入增加水平,，預算中費用率為***,，實際費用率為***,，費用率水平比預算低***;利潤預算為***萬元，實際利潤為***萬元,，實際實現(xiàn)利潤***萬元,，比計劃增加***萬元，增長幅度高達***,，確保了集團公司下達的目標任務“保證目標：持平;力爭目標***萬元”的順利完成,。

上述工作業(yè)績的取得，我們主要從以下幾方面加強了工作,。

1,、抓財務制度的規(guī)范。企業(yè)管理是以財務管理為核心,，因為財務是反映一個企業(yè)經(jīng)濟運行好壞的風向標,，它提示給經(jīng)營管理者的不僅是經(jīng)營成果的真實反映，同時還能發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理過程中的問題,。20xx年我司根據(jù)集團公司的有關財務管理規(guī)定,，針對it行業(yè)的特點，結(jié)合公司目前的經(jīng)營狀況,，對相關的財務制度進行了規(guī)范和完善,，并在公司內(nèi)部多次組織員工學習及熟悉財務制度。特別是針對20xx年費用預算的執(zhí)行,，我們將客戶服務部的費用實行了包干使用的規(guī)定,，財務根據(jù)這一新的情況，對相應的審核報銷工作作了新的規(guī)定,，明確財務借支及報銷工作流程,。這樣，公司內(nèi)部形成了財務管理是核心,，但他又適時地配合經(jīng)營管理工作流程的調(diào)整,，真正起到了財務在依章行事的前提下積極參與經(jīng)營活動的目的,。同時加強報銷憑證的審核工作,，將一切不合規(guī)的東西都杜絕在事件發(fā)生前，確保財務的正確性與真實性,。

2,、加強財務監(jiān)督。制度制定后加以執(zhí)行只是完成了部分工作,，關鍵是在制度的執(zhí)行過程中,，是否有一個好的監(jiān)督機制來保證制度的全面、公正,、透明的執(zhí)行,。有了監(jiān)督保障機制,，20xx年公司的經(jīng)營管理成果是顯著的。我們實踐的結(jié)果就是,，在公司制度范圍內(nèi),，一切按公司制度辦事，要求人人參與,，人人監(jiān)督,，真正把制度的執(zhí)行落到實處。員工都主動自覺工作流程,，也同時履行自己的責任,。

3、提高人員素質(zhì),。一公司各個具體工作崗位上員工素質(zhì)的高低,，直接決定該公司整體素質(zhì)。我公司從尊重人,、用好人,，培養(yǎng)和要求每一個員工的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。同時努力營造讓員工真實,、準確,、敢講真話、敢提意見的環(huán)境,，讓他們積極參與企業(yè)經(jīng)營活動,，站在自己的本職角度、及時發(fā)現(xiàn)問題,，提出合理化建議,。由于人際關系的和諧，環(huán)境的寬松,，員工經(jīng)常會提出一些合理的建議和意見,，特別是財務人員，針對公司的管理經(jīng)營活動提出一些建議及注意事項,，我們管理人員都能在第一時間掌握,，這樣給公司在做出經(jīng)營決策時提供了可靠真實的依據(jù)，避免了經(jīng)營中的風險,，明顯降低了管理成本,。

4、加強學習與溝通,。經(jīng)營管理成功的關鍵是不斷具有創(chuàng)新精神和溝通渠道,。要具有創(chuàng)新精神，就必須不斷加強學習,，提高自我創(chuàng)新能力,。我們在抓好經(jīng)營管理工作的同時,，鼓勵每一個員工加強學習，經(jīng)常在技術(shù),、經(jīng)濟,、管理等方面討論話題。目前公司內(nèi)部基本形成了上下左右良好的溝通渠道,。

1,、圍繞售后服務開展工作。20xx年的工作圍繞售后服務展開,。在集團公司的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,，我司本著“加強內(nèi)部管理，嚴格控制費用,，提高服務質(zhì)量,，增加企業(yè)效益”的工作指導方針，出臺了對全市客戶的統(tǒng)一售后服務標準,，嚴格按照定的售后服務計劃,，對全市的區(qū)縣客戶進行售后，為市局的信息化做好系統(tǒng)保障工作,。

一年來,，我公司全體員工本著“精誠團結(jié)、忍辱負重,、服務達標”的工作方針,，在人手緊張的情況下，合理安排工作計劃,、制定周密的工作流程,，順利完成39家客戶公司日常巡檢共計117次;上門解決突發(fā)問題及新安裝設備等192次;硬件設備維護、維修170次,。

從全年的工作量來看,，客戶服務中心除從事軟件修改的人員外，負責外出維護以及硬件安裝的員工全年人均出差約為118天,。

由于今年工作目標明確,、工作計劃詳細、措施得力,。因此,，從客戶方反饋的意見和我們從市局信息中心及其他渠道得到的信息來看，客觀地說對我公司今年的工作滿意度有了很大提高,，售后服務質(zhì)量得到客戶認可,。這些工作成績的取得，是全體員工的共同努力所取得的，也是公司多年來的培養(yǎng)和教育,，鍛煉了一支有技術(shù)、有紀律,、愿奉獻的員工隊伍的具體體現(xiàn),。

2、加大市場拓展力度,，努力抓住商機,。20xx年，我們認真分析了市場狀況,，以及我們面對的客戶狀況,。提出“搞好客戶關系管理，引導客戶消費,，創(chuàng)造銷售商機,，努力擴大銷售”的工作方針。

為此,，公司要求所有的員工,，在與客戶接觸時，主動引導客戶,，挖掘客戶潛在需求,，努力擴大銷售。取得了較好的成績,，特別是以前對我公司有偏見的一些客戶,，今年都回頭找我們采購設備，這充分說明我們制定的工作方針是正確的,。

在抓住商機上,，我們今年通過招標，成功三次應標,。即********,，三大項目實現(xiàn)銷售額***萬元，占總銷售額的***;其中利潤貢獻度為***,。

在完成好行業(yè)內(nèi)的銷售工作的前提下,，我們騰出精力，利用員工的一些客戶關系,，向外實施市場拓展,，20xx年我們成功地將***銀行和***電信局納入了我們的客戶群中，使其當年實現(xiàn)銷售額***萬元,，占銷售總額的***,。明顯取得了效果。

20xx年銷售任務的超額完成除了客觀因素外，與公司從事銷售工作的員工的艱苦努力是密不可分的,，他們的付出,，為公司的業(yè)績完成打下了堅實的基礎。

3,、合理利用資金,，加大貨款催收力度。貨款能否及時回籠,，直接影響到日常經(jīng)營工作的開展,。因此，從今年初開始,，在日常銷售中注意貨款的回籠工作,，作為營銷部門，他們采取了一切有利措施,，在每次銷售活動中,，加強了貨款的回籠工作。因此,，截止12月中旬,，累計收回應收賬款***萬元。這為今年的經(jīng)營工作在資金保障上打下了良好基礎,。除大型招標項目需要資金貸款外,，我們基本上是利用自有資金在運轉(zhuǎn)。從費用的角度來說節(jié)約了財務費用,。

1,、狠抓安全工作，確保公司人身財產(chǎn)安全,。

我公司積極響應集團公司號召,，為加強安全管理工作，落實安全責任,，公司制定了《***科技公司安全管理制度》,、《***科技公司消防預案》及《***科技公司治安預案》，并定期或不定期地組織全體員工學習,，增強員工的法制觀念,，強化員工的安全防范意識，做到人人講安全,，事事有安全,，確保公司人員和財產(chǎn)安全。

今年1月,，公司還與每位員工簽訂了《安全保密協(xié)議》,。此協(xié)議的簽訂,，主要是為保證公司利益不受侵害，督促受聘員工在合同及協(xié)議期間,，有責任有義務保守公司的商業(yè)秘密及技術(shù)機密等,。

由于我公司狠抓了各項安全管理工作，20xx年全年來,，未發(fā)生過任何一起刑事盜竊,、消防火災、人身傷亡等安全事故,，為企業(yè)經(jīng)濟運行提供了安全保障。

2,、保障公司正常運作,，完善企業(yè)機構(gòu)手續(xù)。

3,、確保公司資質(zhì),，體現(xiàn)公司技術(shù)實力。

4,、完善用工手續(xù),、保障員工權(quán)益。

簽訂《勞動合同》與《聘用協(xié)議》,。

繳納社會保險金……,。

進行了年終考核……。

這些工作及措施的落實,，既保障了員工的應用權(quán)益,，又解除了他們的后顧之憂，同時,，也明確了他們的責任和義務,，使他們能全身心的投入到工作中。

20xx年,，我們擬做好以下幾項工作：

5,、繼續(xù)花大力氣開拓市場，擴大銷售增加效益,。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇八

時間總?cè)绻獍泔w快,，轉(zhuǎn)眼之間，xx年已過,，迎接而來的是xx,，我從xx年下半年8月份來到xx，回顧這大概4個月的工作歷程,，作為xxxx有限公司的一名銷售員,，我感到xx之蓬勃發(fā)展的熱氣，xx人不斷進取的精神，同時也深切體會到安防行業(yè)日益增長的激烈競爭,，xx年安防行業(yè)銷售工作總結(jié),。

有必要為這段時間的工作做個總結(jié)，以便更清晰的認識自己的不足,、將要來的計劃,、xx年的各時間段銷售目標等做一個詳細的確定。

作為銷售部門的區(qū)域銷售經(jīng)理,，剛到xx時,，對一些中高端產(chǎn)品并不熟悉，之前一直也在接觸的是低端中小經(jīng)銷商和工程商,，所以對高端產(chǎn)品的技術(shù)參數(shù),、工程項目操作流程、工程方案設計等都無法順利操作,，所以也導致了一些工作進展的遲緩,，銷售業(yè)績也并不是很理想，沒有達到預期目標,。自己本身的一個工作詳細計劃也沒有確切執(zhí)行也是一個原因,。但是經(jīng)過在開發(fā)客戶中同時與老同事的交流和學習，對公司產(chǎn)品和工程方案以及業(yè)務流程,、技巧等還是獲得了可觀的了解,。

所以經(jīng)過大半年的努力，也取得了幾個成功客戶案例,，一些優(yōu)質(zhì)客戶也逐漸積累到了一定程度,，對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習產(chǎn)品知識和積累經(jīng)驗的同時,，自己的能力,，業(yè)務水平都比以前有了一個較大幅度的提高，針對市場的一些變化和同行業(yè)之間的競爭,，現(xiàn)在可以拿出一個比較相對更完整的方案應付一些突發(fā)事件,。

以下幾項是我的總結(jié)：

一、自身存在的缺點：

1,、對于安防行業(yè)市場了解的還不夠深入,，對產(chǎn)品的技術(shù)問題掌握的過度薄弱，不能十分清晰的向客戶解釋,，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法,。在與客戶的溝通過程中，過分的依賴客戶,，處于被動狀態(tài),，以至于引起一些頭痛的問題,。

2、對自己負責的市場區(qū)域福建和江蘇安防市場也沒有很好的熟悉和了解,。

3,、工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃，沒有養(yǎng)成一個寫工作總結(jié)和計劃的習慣,，銷售工作處于放任自流的狀態(tài),，從而導致工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等,。

4,、新客戶的開拓力度不夠，工作責任心和工作計劃性不強,，而且業(yè)務溝通能力還有待提高,。

二、對公司的建議和意見：

1,、公司產(chǎn)品型號混亂，以至于畫冊,、網(wǎng)站,、以及報價表上的產(chǎn)品型號有的對不上，網(wǎng)站上的產(chǎn)品參數(shù)格式和字體等需要統(tǒng)一修正,，否則影響公司品牌形象(可參照大品牌企業(yè)),。

2、如有必要,，可以將網(wǎng)站頁面重新設計一下,，然后做好seo優(yōu)化，有利于公司品牌傳播和形象提升,。

3,、希望生產(chǎn)周期可以快點，客戶急時難滿足,，影響成交質(zhì)量,。

4、建議周期時間段對產(chǎn)品進行培訓講解,，對方案設計,、業(yè)務技巧等知識進行階段性、課程式的培訓一下,。

三,、福建與江蘇市場分析：

1、福建地區(qū)屬于中國沿海發(fā)達地區(qū),，安防市場的需求增長很大,，而且中高端產(chǎn)品需求量很大,，項目多，本地成品品牌不多,，但是在其地區(qū)的品牌代理商,，以及外地品牌進入導致競爭也很激烈，有幾家客戶對我們的樣品測試還比較滿意,，只要在價格上更優(yōu)勢一些,，并且針對一些熟客戶重點培養(yǎng)，多溝通和支持,，帶動品牌的進入,、增加市場份額還是比較樂觀的。我將要仔細劃分一下,，并挑選重點合適的`客戶溝通合作,，以點帶面打入市場。

2,、江蘇地區(qū)也是中國經(jīng)濟發(fā)達省份,，蘇南的南京、蘇州,、無錫,、常州等發(fā)達城市對安防需求都很大，但是在南京,、常州,、蘇州等都有本地的優(yōu)勢品牌以及外地品牌強勢代理商，所以可以針對中低端經(jīng)銷商,，和一些優(yōu)質(zhì)的工程商進行交流合作,，蘇北的徐州、連云港,、鹽城等地區(qū)找一些工程商,、經(jīng)銷商應該沒問題的，對江蘇市場有信心,，將制定詳細計劃并逐步實施,。

四：xx年詳細計劃與目標：

1)給自己制定詳細的工作計劃，把每天,、周,、月的工作內(nèi)容量化，建立自己的銷售制度,，不能讓自己處于放任自流的狀態(tài),，而要調(diào)整好心態(tài)，有激情的投入到工作當中去,。

2)周,、月,、季度時間內(nèi)不斷的總結(jié)，找缺點,，找不足,，明確計劃，明確目標,，落實,！

3)主要在福建與江蘇的二三線城市開發(fā)渠道客戶，因為二三線城市中小工程商數(shù)量多,，利用經(jīng)銷商的地域優(yōu)勢可以更容易打入市場,。而一二線城市，就主要開發(fā)工程商客戶,，做項目,，提升品牌效應，提高品牌形象,。計劃在福建：莆田市,、漳州、龍巖,、三明等市,，江蘇南通、徐州,、鹽城,、泰州,、連云港等市各開發(fā)出一家以上經(jīng)銷代理商,，在福建：福州、廈門,、泉州等市,，江蘇：南京、無錫,、常州,、蘇州、昆山等市各開發(fā)出幾家優(yōu)質(zhì)的工程商,。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇九

光陰似箭,，一轉(zhuǎn)眼，一年就這么過去了,。在這一個蓬勃發(fā)展的一年,，我作為一個平凡的管理人員，見證了我們公司的輝煌發(fā)展的一年,，提高的一年,，創(chuàng)新的一年,，充滿碩果的一年。在這一年中,，我自我的也增添了好多的知識,，自我也變得更加優(yōu)秀了。這是我們每個人的基本的職責,，也是我們每個人必備的職責,。下頭是我的具體陳述：

一、從進入____項目指揮部開始,，我先是擔任了1#,、2#樓綜合工長的職務，負責1#,、2#摟開工前期的籌備工作,。在這期間，漸漸熟悉了公司的管理模式和程序,。4月1號開始,，指揮部安排我進入自建項目10#摟a座擔任綜合工長一職，負責本工程現(xiàn)場的安全,、質(zhì)量,、進度、現(xiàn)場禮貌施工及跟施工單位的全面協(xié)調(diào)工作,。當時面臨的是項目大,、工期緊、施工隊伍人員不足及施工場地狹窄等諸多不利的客觀因素,，在各位領導的正確指導下,，大刀闊斧的開展了各方面的工作。

二,、在接手10#摟以后,，首先對現(xiàn)場的具體情景和困難進行了評估，配合總工對施工隊伍編制下發(fā)了施工組織設計,，對現(xiàn)場的具體情景有針對性的進行了全方位的施工設計,。對以上困難的克服進行了周密的部署。并每一天組織施工方管理人員召開例會,，及時地解決了每一天施工中遇到的問題,。并滲透到施工方的管理中，詳細部署每個現(xiàn)場管理人員的職責和主抓項目,，具體到每一天項目部和施工方管理人員每個工長主抓哪件事都進行分工,。并第二天現(xiàn)場檢查落實情景，對落實不到位的.實行個人問責制,。

三,、在安全管理上配合公司安全員對現(xiàn)場的一些安全設施定期進行檢查,，對一些不貼合規(guī)范的設施立刻要求整改。定期對工人開展現(xiàn)場安全,、質(zhì)量教育會議,。隨時監(jiān)督施工方安全管理人員在崗情景，并隨時審核現(xiàn)場特殊工種上崗資質(zhì),。定期舉行安全教育培訓,。對現(xiàn)場的一些違規(guī)操作和一些不安全隱患及時制止，嚴管重罰,，決不姑息,。

四、在質(zhì)量管理方面進行詳細分工,，嚴格執(zhí)行“三檢”制度,，及時對每道工序現(xiàn)場進行技術(shù)交底。定期對在崗工人進行勞動技能考核,，對不合格的,、技術(shù)可是關的個別工人進行再培訓或者辭退。有效保證了一支技術(shù)力量雄厚的隊伍,。在每道工序完成施工后要求施工方嚴格進行自檢后上報,，由本人帶主管工長進行二次驗收，對檢查出的問題現(xiàn)場提出并立刻責令整改,，對驗收不合格的產(chǎn)品堅決返工,，并要求施工方賠償因返工造成一切損失。然后上報監(jiān)理進行最終驗收,，合格后再進行下一道工序施工,。

五、在進度上合理編制形象進度計劃表,，嚴格執(zhí)行月,、周進度計劃的工期安排,，每項未按進度計劃完成的對施工方進行嚴厲的處罰,，并督促其采取措施進行補救，保證與下月(周)進度計劃銜接,。因為10#樓是安置樓,，指揮部對本棟號工期要求十分緊，施工方的現(xiàn)場人員配置直接影響到工期進展,。我們采取先對單項工種工作量進行核算分析,，按人均工作量要求施工方進行人員配置，對勞動力配置不夠的工種督促其盡快配置,，發(fā)現(xiàn)某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,，隨時抽調(diào)人手進行突擊,，以保證在人員流動時和出現(xiàn)意外脫節(jié)時的不對工期產(chǎn)生影響。并每一天統(tǒng)計各工種的人員配置和工期進展情景,，有效地保證了工期需求,。

六、在現(xiàn)場禮貌施工管理上我們先對現(xiàn)場進行了科學的規(guī)劃,，協(xié)助施工方對每個班組進行職責劃分,，定期對職責區(qū)的衛(wèi)生及其設施進行檢查。并安排專門的保潔員進行公共區(qū)域的每一天定時打掃,、沖洗,。有效的保證了施工現(xiàn)場的整潔美觀。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇十

各位領導,、各位員工：

大家好,！

我受公司委托，現(xiàn)將2xxx年工作做一總結(jié),，同時把xxx年主要工作思路匯報一下：

回顧公司一年來的工作,，可以用兩句話來概括：總的形勢是好的，取得了一定的成績,。但同時也暴露出很多的問題和不足,，需要我們加以改正。

一年來,，在公司的領導下,，全體干部員工圍繞公司年初所制定的目標，同心同德,，開拓進取,，在大家的共同努力下，我們?nèi)〉昧肆钊藵M意的成績：20xx年公司共完成產(chǎn)值100524627.8元,，實現(xiàn)銷售收入95114090.8元,，利潤1758902.86元。同時,，化機,、化工兩個分支單位也都較好地完成和超額完成了各項任務?；瘷C完成產(chǎn)值17671029元,，創(chuàng)歷史新高；農(nóng)藥化工完成11370398元,；而順酐則一改過去虧損的局面,，實現(xiàn)盈利。這一切為我公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定了扎實的基礎，這一切也都是和大家的辛勤勞動分不開的,，在此,，我代表公司對全體干部員工表示最真摯的謝意！

回顧和總結(jié)一年的工作,，主要有以下幾個方面：

一,、抓住時機，上馬順酐二期工程

我們的順酐項目在完成一期工程后,，由于市場原因,，始終處于虧損的局面。因此,，我們未能按原計劃完成二期工程,。但是，從20xx年6月份起市場形勢發(fā)生了根本性好轉(zhuǎn),，順酐價格一路猛升,，順酐一期開始取得良好效益，于是公司果斷決定：抓住當時有利時機,，在一期工程不停車的情況下,，上馬二期工程。

二期工程于8月24日開工興建,，自開工伊始,，我們的員工就表現(xiàn)出了極高的工作熱情和奉獻精神，真正掀起了一個轟轟烈烈的大干的局勢,。大家加班加點,，毫無怨言，盡管有時已經(jīng)十分疲勞了,，卻從無一個人退縮,，仍然堅持工作?？傊?，大家在施工期間的表現(xiàn)是應該肯定的，說明大家能夠真正做到和企業(yè)心連心,。

二,、積極進取，圓滿完成b級鍋爐制造資格證的取證工作

大家知道,，我公司原有的鍋爐制造資格證為c級,，隨著市場的不斷發(fā)展,，c級鍋爐制造資格己逐漸落后于形勢,，在激烈的市場競爭中漸落下風。同時，我公司在技術(shù)人員及其資格上以及設備加工方面己滿足b級鍋爐制造資格的要求,。為此,，從xxxx年5月份起，我們開始全力投入到b級鍋爐制造資格的取證工作上來,，并于12月16日順利通過國家特種設備中心審查小組的審查驗收,，我們的工作主要是：

首先，我們在原來已經(jīng)建立的完整的質(zhì)量保證體系的基礎上,，參照iso9001標準進行了整改,，編制了第四版《鍋爐質(zhì)量保證手冊》及其支持性文件、表卡,，對產(chǎn)品質(zhì)量提供了管理上的保證,，徹底改觀了以往取證、換證工作中的“軟件過軟”的局面,。

其次,，化機全體員工自7月21日起直至12月10日始終加班奮戰(zhàn)，既要完成與客戶簽訂的合同,，同時還要在國家取證審查小組到來前完成鍋爐試制樣品的制造工作,。這期間，大家都是爭時間,、搶進度,，毫無抱怨的打夜班，體現(xiàn)了令人敬佩的犧牲精神,。而廣大后勤人員也堅持為第一線熱情服務的理念,，積極做好本職工作，強化了管理力度,。一年來,，后勤服務緊跟生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展步伐，廣大員工如無特殊情況,，很少休假,，只要工作需要，都能夠及時到位,，及時處理,，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。

現(xiàn)在,，我們己順利通過國家取證審查小組的審查,，但我們更要團結(jié)拼搏，堅定“以質(zhì)量求生存,，以管理求發(fā)展”的信念,，把企業(yè)推向一個更高的檔次,。

三、抓好企業(yè)文化建設,，全面提升企業(yè)形象

企業(yè)文化在一個企業(yè)中起著非常重要的作用,，我們始終把企業(yè)文化的培樹、建設工作,，放到企業(yè)發(fā)展過程中重中之重的位置上,。一年來，我們在企業(yè)文化建設工作上主要有以下幾點：

1,、對全體員工的工資進行了普調(diào),。此次普調(diào)工資公司堅持了“公開、公平,、公正”的原則,，采用民主和集中相結(jié)合的方法，本著企業(yè)的效益增長和職工工資增長相同步的精神于近日完成了此項工作,。而且普調(diào)的幅度之大也是我公司歷年來所僅有的一次,，充分體現(xiàn)了“以人為本”的理念。我相信,，這必將更加激發(fā)廣大員工的工作熱情,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己最大力量。

2,、加強培訓,，力求打造一支高素質(zhì)員工隊伍。我公司始終堅持對新員工的培訓制度,，而順酐車間的員工更是天天都在培訓,，同時還定期對員工進行考核，確保員工理論,、實踐雙合格,。化機以取證工作為契機,，自11月8日至15日組織了為期一周的全員學習,。另外，我們還堅持請進來和派出去相結(jié)合,，既請專家來廠授課也派出骨干人員參加國家組織的各類培訓班,，并考取相關證件，通過多種手段,，力求提高廣大員工的綜合素質(zhì),。

3、教育員工自我定位,，清醒認識自己所負職責,。辦公室于11月19日印發(fā)了董事長所作的《老板如何當好企業(yè)的戰(zhàn)略家》一文,，文章給我們上了一堂生動的自我定位、清醒認識自己職責的教育課,。通過學習這篇文章,，我們大家要深刻體會文章的內(nèi)涵,，要結(jié)合文章檢查自我,，認識自我，找出自身的差距和不足并加以改正,，做一名合格員工,。

4、獻愛心,，暖人心,，為白國強捐款。在我們的工友遇到困難的時候,，大家沒有袖手旁觀,，而是紛紛伸出援助之手，共計捐款9700多元,，并及時送到了他家,。雖然我們并不能幫他徹底擺脫困境，但我們的行動卻充分體現(xiàn)了我們對工友的關愛之心,，真正做到了“一人有難,，眾人相幫”。

5,、為美化環(huán)境,，在董事長親自主持下，公司共投資約10萬元修建了25個花池,，同時把替下的水泥磚用于硬化趙村宿舍周圍的地面,。另外還硬化了趙村廠區(qū)的主路面等等。這一切使環(huán)境更美,，企業(yè)形象也得到了進一步提升,。

回顧過去的一年，我們的各項工作所取得的成績大家有目共睹：生產(chǎn)經(jīng)營方面,，產(chǎn)值,、收入均創(chuàng)歷史新高；在狠抓生產(chǎn)經(jīng)營的同時完成了順酐二期工程和b級鍋爐的取證工作,；我們員工的收入比xxxx年增加了很多,，等等。但是,，成績并不能掩蓋我們工作中存在的不足,，我們更應該清醒地看到我們的工作中仍然存在著許多的問題和不足,，主要表現(xiàn)在管理工作存在疏乎、不到位上,，具體有以下幾點：

1,、因疏乎了對業(yè)務員高金國的監(jiān)管，造成了大額貨款的損失,。高金國于xxx年上半年被派往甘肅,，至2xxx年底案發(fā)時止，在這長達兩年多的時間里,，我們可以說嚴重地疏乎了對他的監(jiān)管,，以至于被他揮霍、侵吞貨款達695710元,。這充分說明我們在管理上存在著很大的漏洞,，今后必須吸取教訓，加以堵祝當然,，出現(xiàn)這樣大的失誤,，我有著不可推卸的責任，我應該向董事會做出深刻檢查,。

2,、由于管理不到位，造成了順酐二期工程未能如期開車,。順酐二期工程原定于10月10日竣工開車,，但由于我們的管理工作做的不到位，未能合理安排生產(chǎn),，制定出最科學的工作計劃,，同時，與中石化四公司的協(xié)調(diào)工作也有所欠缺,，再有煙臺泵出現(xiàn)質(zhì)量問題等,，以致造成了工期延長達一個月之久，使我們沒能抓住市場,，喪失了最有利的時機,，直接損失達100萬元。并且,，還存在著大量材料的浪費問題,，損失也很大。

3,、對員工隊伍的管理缺乏力度,。由于我們這個企業(yè)是從一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)逐步發(fā)展到現(xiàn)在的。因此,，員工隊伍存在著一個不可避免的問題,，那就是：老鄰舊居,、當門家族、親友同學等等這種關系非常多,。也由此造成了一個壞習慣：拉幫結(jié)伙,，搞派系。有一些人他不是“任人唯賢”,，而是“任人唯親”,。雖然我多次提出這一問題，但可以說是有章不遵,，有令不執(zhí),，執(zhí)令不嚴,。今后我們將加大工作力度,，對于仍有拉幫結(jié)伙、搞派系者,，將給予嚴肅處理,，直至開除。

再有,，我們某些員工由于受自身素質(zhì)的影響,，存在著上班時間內(nèi)互相扯皮工作推拖責任，以致上下不暢通,，不能形成協(xié)調(diào)一致的工作作風,。串崗者大有人在，拉閑話,、聊天兒者也同樣是大有人在,。

同志們，說到這兒,，我認為大家有必要深深反思一下：這樣做說明了什么,？只能說明，我們的員工還沒有強烈的緊迫感和責任感,；我們的素質(zhì)還不夠高,，我們的心還沒有完全用在為企業(yè)的發(fā)展出力獻策上來。大家應該考慮這樣一個問題：你為這個企業(yè)是付出的多呢,，還是得到的多呢,？總之，我希望大家都能明白這樣一個道理：“企業(yè)靠我發(fā)展,，我靠企業(yè)立業(yè)”,，只有員工和企業(yè)真正心連心，企業(yè)才能發(fā)展,，員工也才能真正得到利益,。

4,、不能嚴格履行合同，失掉了信譽,，失掉了客戶,。這一問題也是我們工作中的老問題了，你不能按合同規(guī)定的期限交貨,，那客戶以后怎么還能再信任你,，我們的信譽又如何能得到保證呢，沒了信譽則必然失掉客戶,，而失掉了客戶我們還談什么發(fā)展,，恐怕連生存都難了吧。所以,，我希望大家在今后的工作中一定要更加努力,，一定要保質(zhì)保量的按合同辦事，在市場上樹立良好的信譽,。這一點上,，公司的各級領導尤其要引起重視，切實負起責來,，真正按我們的質(zhì)量方針要求的去做,。

5、安全管理工作抓而不嚴,，嚴而不細,。我們的安全管理工作總體來說還算規(guī)范，有一套完整的組織,、制度和規(guī)程,。但是，真正執(zhí)行起來卻未能完全按制度辦事,，要么抓得不夠嚴,，要么抓嚴了但是沒抓細。xx年全年化機共發(fā)生傷人事故四起,，農(nóng)藥發(fā)生擠手事故一起,，10月9日順酐二期施工期間也發(fā)生了液酐分離器差點爆炸傷及人命的事故。而更為危險的是,，因為我們的一期工程沒有停車,，這極有可能釀成一起大的惡性事故，后果不堪設想,。這一切說明,，我們的安全管理工作做得還十分不夠，我們必須吸取事故教訓，切實做好安全管理工作,。

6,、大、小五金的采購出入太大,。記得在去年的工作總結(jié)大會上我提出過這一問題,，并明確指出要堅持節(jié)約的原則。經(jīng)過一年的實際情況來看,，收到了明顯成效,。例如，xxx年共消耗小五金567149.21元,，比xxx年少消耗了34萬多元,但仍有不小的降低空間,。另外，在采購方面,，還不能做到貨比多家,，而是仍在走搞關系的老路子，并不能真正買到質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品,，我希望在今年的工作中能徹底改變這一現(xiàn)象,。

同志們,，回顧我們過來這一年的工作,，成績確實不小：化機產(chǎn)值創(chuàng)了新高,，大家的收入也增加了不少,，農(nóng)藥月產(chǎn)量有了大幅度上升，取得了b級鍋爐制造資格證,，等等,，但的還是表現(xiàn)在問題方面，我今天就成績講得不多,，問題講了不少,，這絕不是一概否定大家的辛勤努力，而是要提醒大家,，時刻要看到事物的兩個方面,，正視我們的不足，善于查找和發(fā)現(xiàn)自身的缺點,，以求把我們的工作做得更好,。

為使我們的企業(yè)能在新的一年里有一個跨越式的發(fā)展，我們對新的一年的工作做如下安排：

一,、明確戰(zhàn)略構(gòu)想,，即做好四篇文章，強化三種意識，實施三大戰(zhàn)略,，實現(xiàn)二大目標,。

做好四篇文章，即：搞好資本運作,，實現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展,；搞好市場開發(fā)，拓展生存空間,；準確地給我們的企業(yè)定位,，給我們的產(chǎn)品定位；加強精神文明建設,，提高員工隊伍整體素質(zhì),。

強化三種意識，即：強化市場意識,；強化創(chuàng)新意識,；強化憂患意識。

實施三大戰(zhàn)略,，即：人才開發(fā)戰(zhàn)略,，及時發(fā)現(xiàn)人才，嚴格管理人才,，搞好人才培訓,。市場開發(fā)戰(zhàn)略，就是站穩(wěn)本地市場,，盯住周邊市場,，開發(fā)國內(nèi)市常（在這一點上農(nóng)藥的銷售做得不錯，化機的銷售工作仍需好好總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓,，找出不足。）科技開發(fā)戰(zhàn)略,，要提高科技含量,，提高工作效率。

實現(xiàn)二大目標,，即：嚴格管理,，講求效益，創(chuàng)建一流企業(yè),。面向市場,，以人為本，培育一流隊伍,。

二,、xxx年公司的利潤指標是300萬元，為確保能實現(xiàn)這個目標，我們要努力做好以下工作：

（一）,、繼續(xù)宣傳貫徹企業(yè)的長遠目標,。企業(yè)的長遠目標一經(jīng)確立，我們就要注意保持它的連續(xù)性,。在xxx年我們要開展“評頭論足看自己”專題討論活動,，組織員工以自畫像的方式，對照周邊地區(qū),，進行企業(yè)與企業(yè),、人與人之間的思想觀念的比較，肯定長處,，查找不足,，特別要找出我們在思維方式、思想觀念,、行為習慣等方面的缺陷和差距,；我們要開展“為企業(yè)定位，為產(chǎn)品定位”的專題討論活動,，要組織干部職工準確地為我們的企業(yè)定位,，也包括為我們企業(yè)的產(chǎn)品定位，要清醒地認識到我們在市場上所處的位置,，從而制定出合適對路的營銷戰(zhàn)略,。

通過專題討論要在思想觀念上形成三種意識：一是樹立進取意識，要打破不思進取,，小進即滿,、小富即安的小農(nóng)意識。二是樹立創(chuàng)新意識,，按照市場經(jīng)濟規(guī)律的要求，創(chuàng)新發(fā)展思路,，創(chuàng)新運行機制,，創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，要把精力用在實干上,。三是強化人才觀念,，要努力做好保送20名高中畢業(yè)生去河北工業(yè)大學上學這項工作；要克服求全責備,、忌賢妒能和狹隘思想,，努力營造尊重人才、愛護人才,、使用人才和讓人才脫穎而出的良好氛圍,，堅持以人為本的戰(zhàn)略思想，進一步完善吸引人才、保護人才,、穩(wěn)定人才的政策,。

同時，我們要繼續(xù)加強企業(yè)文化的建設工作,，要進一步健全和完善適應企業(yè)情況的各項管理制度,；要繼續(xù)“創(chuàng)建學習型企業(yè)”活動，既學理論更學技術(shù),；要繼續(xù)強化培訓,，根據(jù)不同崗位，不同層面有針對性的,，本著受益,、得用的原則，達到培訓的目的,；要架起員工與公司領導溝通的橋梁,，推行人性化管理?？傊?，我們必須建立起“以人為本，全面育人,，志在一流”的企業(yè)文化,。要圍繞經(jīng)營管理工作，開展好各種教育活動,，培養(yǎng)員工共同的價值觀,，把經(jīng)營和管理的難點作為教育的重點，要大力倡導“員工靠企業(yè)立業(yè),，企業(yè)靠員工發(fā)展”的觀念,，使我們的企業(yè)逐步走上和諧健康的發(fā)展之路。

（二）,、抓好經(jīng)營,，確保企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)健康發(fā)展

xxx年公司經(jīng)營工作，要以實現(xiàn)發(fā)展為主線,，認真貫徹執(zhí)行我們的既定路線,，抓住重點，在經(jīng)營工作上要實現(xiàn)兩個突破,。第一,，順酐在產(chǎn)值、收入及效益上要有所突破,。要利用二期工程竣工和一期工程更換催化劑這一有利條件,，及時掌握各種信息,，加強營銷工作的力度，在確保產(chǎn)值及收入穩(wěn)定增長的前提下,，保證效益的同步增長,，使順酐項目真正發(fā)揮作為公司支柱產(chǎn)業(yè)應有的作用。第二,，鍋爐的銷售工作要有所突破,。我們要以鍋爐制造資格證升為b級為契機，加強業(yè)務員隊伍的建設,，進一步完善銷售機制,，爭取努力擴大我們的鍋爐銷售市場，要力爭在銷量,、效益上有一個歷史性突破,，希望我們的業(yè)務員們要加倍努力，爭取全面扭轉(zhuǎn)以往的鍋爐產(chǎn)銷量太小的局面,，實現(xiàn)企業(yè),、個人雙獲利。

（三）,、要繼續(xù)抓好安全工作

安全工作只有起點,，沒有終點。安全管理只有更好沒有最好,，為了把安全工作堅決抓緊抓好,，公司決定以科學發(fā)展觀為指導，堅持“一個方針”,，鎖定“雙控目標”,，強化“三項責任”，提高“四種能力”,。

1,、堅持“一個方針”。即始終牢記和遵循“安全第一,，預防為主”的方針,，一切工作以安全為先，一切精力以安全為先,，一切需求以安全為先，防范事故力求先知先覺先行,，做到“為之于未有,，治之于未亂，防患于未然”,。

2,、鎖定“雙控目標”,。即嚴格控制事故起數(shù)和控制受傷人數(shù)，堅決杜絕重特大事故,，確保完成與上級簽訂的責任書的各項任務目標,，確保公司長期處于安全平穩(wěn)的態(tài)勢。

3,、強化“三項責任”,。即強化政治責任，從事關公司形象,，事關廣大員工根本利益的高度來對待安全工作,。強化發(fā)展責任，把安全生產(chǎn)管理作為公司最好的管理,、最強的競爭力和最大的效益,，堅持做到抓發(fā)展務必抓安全。強化法律責任,，嚴格遵守《安全生產(chǎn)法》及公司的管理制度,，全面履行法律、法規(guī)賦予的安全管理職責,，自覺做一個安全生產(chǎn)的守法企業(yè),。

同志們：xxx年已經(jīng)過去，機遇與挑戰(zhàn)并存,、風險與收益同在的xxx年正向我們走來,。新的一年，萬象更新,，公司希望各位員工要積極行動起來,，團結(jié)一心，愛崗敬業(yè),，奮力開拓,，以更加飽滿的熱情，以更加昂揚的斗志,，為實現(xiàn)公司xxx年年度目標任務而努力奮斗,！

謝謝大家！

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇十一

企業(yè),。

就是總結(jié)企業(yè)這一年的工作有什么優(yōu)缺點,。以下是本站小編為大家精心搜集和整理的企業(yè)秘書年度工作總結(jié)，希望大家喜歡!

辦公室是公司運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門,，對公司內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào),、溝通，做到上情下達,，這就決定了辦公室工作繁雜的特點,。每天除了本職工作外,，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急,，讓我不得不放心手頭的工作先去解決,，因此這些臨時性的事務占用了很多工作時間，經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來,，原本計劃要完成的卻沒有做,。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳,，明天還會有其他工作要去處理,，因此，我經(jīng)常利用休息時間來進行“補課”,，把一些文字工作帶回家去寫,。

辦公室人手少，工作量大,，特別是公司會務工作較多,，這就需要部門員工團結(jié)協(xié)作。在這一年里,，遇到各類活動和會議,，我都積極配合做好會務工作，與部門同事心往一處想,，勁往一處使,，不會計較干得多，干得少,，只希望把活動圓滿完成,。

今年是公司的效益與服務年，而辦公室就是個服務性質(zhì)的部門,，我認真做好各項服務工作,，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調(diào)閱電子文檔,，我都會及時辦妥;下屬機構(gòu)遇到相關問題來咨詢或者要求幫助,，我都會第一時間解答和解決。以一顆真誠的心去為大家服務,。

一年來,，我主要完成了一下工作1、文書工作嚴要求,。

1)公文輪閱歸檔及時,。文件的流轉(zhuǎn)、閱辦嚴格按照公司,。

規(guī)章制度,。

及iso標準化流程要求，保證各類文件擬辦,、傳閱的時效性,，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構(gòu)，確保政令暢通,。待文件閱辦完畢后,，負責文件的歸檔、保管以及查閱,。

2)下發(fā)公文無差錯,。做好分公司的發(fā)文工作，負責文件的套打,、修改,、附件掃描、紅文的分發(fā),、寄送,，電子郵件的發(fā)送，同時協(xié)助各部門發(fā)文的核稿,。公司發(fā)文量較大,，有時一天有多個文件要下發(fā)，我都是仔細去逐一核對原稿,，以確保發(fā)文質(zhì)量,，一年來共下發(fā)紅文份。同時負責辦公室發(fā)文的擬稿,，以及各類活動會議通知的擬寫,。

3)編寫辦公會議材料，整理會議記錄,。每個月末對各部門月度計劃的執(zhí)行情況進行核對,，催收各部門月度小結(jié)、計劃,，并擬寫當月工作回顧,，整理辦公會議材料匯編成冊，供總經(jīng)理室參考,。辦公會議結(jié)束后,，及時整理會議記錄，待總經(jīng)理修改后,，送至各部門輪閱,。

2、督辦工作強力度,。

督辦是確保公司政令暢通的有效手段,，作為督辦小組的主要執(zhí)行人員,，在修訂完善督辦工作規(guī)程，并以紅文的形式將督辦工作制度化后,，通過口頭,、書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好公司領導交辦和批辦的事項,、基層單位對上級公司精神貫徹執(zhí)行進度落實情況以及領導交辦的臨時性工作等,，并定期向總經(jīng)理室反饋。

3,、內(nèi)外宣傳講效果,。

宣傳工作是公司樹立系統(tǒng)內(nèi)外社會形象的一個重要手段和窗口。今年在內(nèi)部宣傳方面,，我主要是擬寫分公司簡報,，做好協(xié)辦的組稿工作，以及協(xié)助板報的編發(fā),，外部宣傳方面完成了分公司更名廣告,、司慶祝賀廣告、元旦賀新年廣告的刊登,，同時每月基本做到了有信息登報,。

秘書崗位是一個講責任心的崗位。各個部門的很多請示,、

都是經(jīng)由我手交給總經(jīng)理室的,，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細,、耐心,。一年來，對于各部門,、各機構(gòu)報送總經(jīng)理室的各類文件都及時遞交,，對總經(jīng)理室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對總經(jīng)理室負責,，對相關部門負責,。因為這個崗位的特殊性，為了更好地為領導服務,，保證各項日常工作的開展,，每天我基本上6點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務,，需要加班加點,，我都毫無怨言，認真完成工作。

5,、企業(yè)文化活動積極參與,。

一年來積極參與了司慶拓展訓練、員工家屬會,、全省運動會,、中秋爬山活動、比學習競賽活動等多項活動的策劃和組織工作，為公司企業(yè)文化建設,，凝聚力工程出了一份力,。

一年來，無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步,，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態(tài)，對自己的工作還不夠鉆,，腦子動得不多，沒有想在前,，做在先;工作熱情和主動性還不夠,，有些事情領導交代過后，沒有積極主動地去投入太多的精力,，辦事有些惰性,，直到領導催了才開始動手，造成了工作上的被動,。

新的一年有新的氣象,，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌,、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn),，在崗位上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步,。

精誠合作又一年,，我們作為貴公司的常年法律顧問，在過去的一年里,，在貴公司領導的科學決策和大力支持以及公司法律事務部全體工作人員的廣泛,、努力配合下，并經(jīng)我們二人的不懈努力,，公司的法律事務工作取得了較好的成效,。舊的一年過去了，新的一年飄然而至,，為總結(jié)工作,，繼往開來，以更好開展、完成新一年的工作,，現(xiàn)將過去一年以來法律顧問工作情況總結(jié)如下：

二0××年的公司的催收貨款的訴訟案件,，主要有三個，一是××縣××鎮(zhèn)潘××拖欠貨款案,，二是廖××貨運,。

合同。

糾紛案,，另一是廣東省××縣何××等人拖欠貨款案?，F(xiàn)三案早已結(jié)案并已申請進入法院的強制執(zhí)行程序。前一案,，經(jīng)我們與××縣人民法院的積極,、主動配合，并多次,、及時與執(zhí)行法官溝通,，使得執(zhí)行法官出工又出力，最后取得了法院及時退回了我公司的訴訟保全保證金,，潘××所欠的貨款也依法執(zhí)行完畢的園滿結(jié)果,。后兩案，執(zhí)行工作很不順利,，至今未果,，其根本原因是當事人居無定所且現(xiàn)下落不明，我們目前還未掌握他們的行蹤及定所,，法院也因我們提供當事人的住所不能而無法開展執(zhí)行工作,，使得后兩案的執(zhí)行尚未了結(jié)。從而無形中導致了公司的眼前損失,。在新的一年里,，我們將積極主動多方打探上述兩案當事人的蹤跡，催促法院加大執(zhí)行工作力度并全力配合法院的執(zhí)行工作,，以早日挽回公司的該項損失,。

二、依法出具了律師函及法律意見書,，要求客戶履行約定義務及指導公司及公司法律事務部有序開展法律事務工作,。主要表現(xiàn)如下：

20××年10月份，前公司員工孫××多次以不同方式,、手段威脅我公司主要領導李××并進行敲詐勒索錢物,。接到公司的通知時，我們深感事情的嚴重性,，即刻同公司取得聯(lián)系,，及時同公司領導研究孫平的行為性質(zhì)及其法律后果,。通過研究分析，我們認為孫××的行為已構(gòu)成敲詐勒索,，于是向公司明確表示：孫××的行為性質(zhì)嚴重,，根據(jù)我國刑法規(guī)定，其已涉嫌犯罪,。為制止不法行為發(fā)生,，保障李××人身安全，我們建議向公安司法機關報案,，由公安司法機關介入偵查,，以追究孫××的刑事責任。為此,，連續(xù)兩次向公司出具了兩份關于孫××涉嫌敲詐勒索罪的法律意見書,，以更好地維護公司及員工的合法權(quán)益。

三,、為規(guī)范公司管理，合法有序生產(chǎn)經(jīng)營,，繼續(xù)出謀劃策,。

公司的經(jīng)營、管理,，特別是大公司的經(jīng)營,、管理活動，依法對其進行規(guī)范,，使其科學,、有序進行是非常必要的。我公司是一個大公司,，且日益發(fā)展壯大,，為此，對我公司的經(jīng)營,、管理進行規(guī)范就顯得十分重要而必要,。因此，我們積極,、主動同公司法律事務部聯(lián)系,，及時調(diào)整、修改公司的有關規(guī)章制度,，并進行細化,，使公司、員工的行為盡量做到規(guī)范化,。同時,，針對個案或公司管理的某方面，進行重點調(diào)整和修改，比如,，在農(nóng)藥行業(yè)管理方面,，我們依法向公司修改并提交了《對中國××行業(yè)管理的幾點意見和建議》一文，供公司參考,。

(一)制定和完善了公司營銷人員的擔保制度,。對公司歷年的營銷人員的擔保制度進行了總結(jié)，并進行了完善,，制定了《擔保工作操作規(guī)程》,、《保證合同》、《內(nèi)部銷售承包合同》,、《擔保人基本情況表》,、《擔保財產(chǎn)清單》等。

(二)辦理了部分營銷人員的擔保手續(xù),。20××年3月份,，分別到桂林、玉林,、貴港,、柳州等地，辦理了部分營銷人員的擔保手續(xù),。

(三),、為維護公司利益，挽回經(jīng)濟損失,，繼續(xù)對李××等人拖欠公司款項糾紛一案的申訴,、抗訴。李××等人與公司欠款糾紛一案,，歷經(jīng)一審二審,，法院均裁決為公司內(nèi)部事務，由公司自行解決,。我們認為,，法院裁決依法無據(jù)。現(xiàn)案子已申訴至區(qū)檢察院,，區(qū)檢察院已將案件移送至××區(qū)檢察院立案審查,，并將做出抗訴。

四,、舉辦法律講座,，對公司員工進行法律知識的培訓。

20××年12月29日,，我所在夏威夷國際大酒店舉辦新公司法法律培訓講座,，出函邀請李××總經(jīng)理等公司領導參加,，因臨近年終，公司事務多不能出席,。鑒此,，我們向公司呈送了此次講座資料供公司及時參閱，并附送律師事務所的第五期《同望法律參考》供公司存閱,，以了解法律知識和當前的法律動態(tài),。

以上是我們一年以來的顧問工作總結(jié)，回顧過去的一年,，盡管有些貨款得不到及時回籠,，已結(jié)的案子亦執(zhí)行不回，但我們欣喜看到,，公司的業(yè)務蒸蒸日上,，公司的運行有序規(guī)范，訴訟事項明顯減少,。這在客觀上,，與我們顧問律師的努力工作是分不開的。對于工作中的不足之處,，我們深表歉意,，并真誠希望在未來的20××年內(nèi)，我們能通力合作,，盡心盡力地參與公司的經(jīng)營與管理，為公司的科學決策提供法律依據(jù),，提高公司員工的法律意識和法制觀念,，在市場經(jīng)濟當中運用法律知識這個武器，共同把貴公司的法律事務工作做得更好,，確實地維護公司的合法權(quán)益,，努力地增強公司的市場競爭能力，使公司取得更好的社會效益和經(jīng)濟效益,。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇十二

20xx年x月x日我應聘到某某公司會計崗位工作,，在緊張的工作中不覺現(xiàn)在就到了年末，20xx年的財務工作雖然還在持續(xù)中,，但是回首這幾個月來的財務工作,，心中感受頗多。在某某公司快速發(fā)展期間,，我有幸成為了其中的一員,，因為企業(yè)的快速發(fā)展也促使我不得不加強自身素質(zhì)的提高，以便適應公司快速前進的步伐,。在領導的指導和同事們的幫助下,，我不斷鞏固,、不斷學習相關財務知識，時刻注意將理論知識和財務實踐結(jié)合起來,，個人無論是在敬業(yè)精神,、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì),、工作能力上都得到很大提升,，能順利地完成領導賦予的各項工作任務，較好地履行了崗位所賦予的職責,。入職以來,，我主要負責財務核算、納稅申報等工作,，現(xiàn)將我這期間的思想,、工作情況匯報如下：

一、思想方面,。

始終以“崇德,、齊同、卓新”的態(tài)度投入到日常的工作生活中,，做到了與人為善,，和睦相處。

1,、財務核算工作財務核算是會計人員的基本工作,，也是日常性工作。現(xiàn)在的財務核算都是借助財務軟件來完成的,，對財務軟件的日常性工作操作已經(jīng)可以熟練掌握使用,。在工作中做到及時編制憑證、按時結(jié)賬,、及時準確的出具財務報表并上報公司財務中心,。

2、月度資金預算及20xx年財務預算的編制“凡事預則立,，不預則廢”xx按照某某公司財務中心的要求每月及時填報月度資金預算表及年終填報下年度的資金預算計劃,，在完成此項工作中體會到公司在資金的方面的管理的先進性。合理有效地籌措,、分配,、使用資金，加強對公司內(nèi)資金使用的監(jiān)督和管理,，提高資金利潤率,，保證資金安全。

3,、財務內(nèi)部報表的編制在日常的財務核算中編制的《資產(chǎn)負債表》,、《損益表》等基礎的財務報表并不能滿足一個日益發(fā)展壯大的公司管理層企業(yè)管理的需求,，而財務中心適時的推出、改進一系列的財務內(nèi)部報表,，為公司的進一步發(fā)展奠定了一個夯實的基礎,。在編制內(nèi)部報表的過程中，能夠正確領會到公司管理層的對物業(yè)公司下一步發(fā)展所指明的方向,。促使自己在工作中完善核算方法,，為公司的可持續(xù)發(fā)展做好扎實財務工作。

4,、物業(yè)軟件的實施為了完善某某公司的核算工作,，公司安裝了專業(yè)的物業(yè)管理軟件，以方便輔助財務的核算,。在物業(yè)管理軟件的推廣使用中與軟件公司的工程師積極溝通,，尋求解決完善軟件存在問題的方法，并指導物管員正確的使用軟件,。使物業(yè)管理軟件在日常物業(yè)管理中發(fā)揮最大的作用,。

5、領導臨時交辦的其他工作對于一件事重要與否應該在第一時間做出正確的'判斷,，才方便下一步制定計劃,。在領導臨時交辦的其他工作，我總是要判斷其是否重要,、緊急,，然后合理的安排時間，在有效的時間內(nèi)高質(zhì)高量的完成領導交辦下來臨時事項,。合理的安排時間,，有效的利用時間，否則縱使每天忙得團團轉(zhuǎn)但其實又真的沒干什么,，就向一個救火隊員一樣，哪里有火哪里跑,，最后卻收益甚微,。

新的形勢和新的發(fā)展要求賦予了我們新的責任和使命，作為xx的一名普通員工強烈的使命感和責任感又不斷的鞭策我繼續(xù)開拓創(chuàng)新,，闊步向前,，宏偉的企業(yè)愿景正在向我們敞開懷抱，在此謹借屈原的一句話表達我個人對新一年工作的態(tài)度,，即“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索”。

民營企業(yè)年度工作總結(jié)篇十三

作為一名企業(yè)會計,，應如何寫工作總結(jié),？如果你不知道企業(yè)會計工作總結(jié)怎么寫,，不妨參考以下這份企業(yè)會計工作總結(jié)范文，希望各位從中有所啟發(fā),，并能嫻熟撰寫工作總結(jié),。

我是一位普普通通的會計工作人員，從事經(jīng)濟管理工作二十余年,，深知會計工作艱難,，會計人員是隨時會被站在被告席上，只有在工作中十分仔細,，不辛苦,，一心一意的工作。下面,，我將近段時間個工作總結(jié)報告如下,，敬請各位提出寶貴意見。

我在事業(yè)單位從事經(jīng)濟管理工作五年,；在工業(yè)企業(yè)從事經(jīng)濟管理工作十三年,；企業(yè)破產(chǎn)后從事物業(yè)管理、建筑業(yè)管理,、經(jīng)濟管理,、公司等財務工作四年。經(jīng)歷了我國新舊會計制度的變革,，從會計手工記帳核算到企業(yè)會計電算化核算的發(fā)展過程,。會計核算采用微電算化，大量減輕了會計工作者的重復腦力勞動,，能抽出時間更新知道,，參與企業(yè)經(jīng)營管理，參與長短期決策,，參與企業(yè)全面預,、決算，參與企業(yè)的方針政策的制定,，更能體現(xiàn)會計職能反映和監(jiān)督在企業(yè)中的作用,。我喜愛這份工作，愿意用我所學的知識奉獻給社會經(jīng)濟建設,。

我在事業(yè)單位從事會計管理工作五年來,，在站長和黨委的領導下，全面負責江津市漁種站財務會計核算工作,，負責制訂每年各部的生產(chǎn)經(jīng)營承包計劃和經(jīng)濟責任制,，完善站里的經(jīng)濟管理制度；負責核算供,、產(chǎn),、銷及利潤的分配全過程和工程建設的核算,；負責全站的社會統(tǒng)籌，勞動工資管理等,。我站是事業(yè)單位,，企業(yè)管理，擁有職工約五十人,，單位小會計人員共兩人,，出納一人，會計一人,。在會計核算方法采取的是記帳憑證核算形式,，材料按實際成本核算，成本按產(chǎn)品法核等,。在編制每年的財務計劃上,，用上了在學校所的知識，對全站費用開支進行科學的劃分,，將費用分為固定性費用,、變動性費用、混合性費用,，獲得站里盈虧保本點,、保本量、保本銷售額,，目標利潤,，進行全面彈性預算，然后將各項指標分別下達落實到各經(jīng)營承包中去,。在會計工作中做到了事前預算,，事中控制，事后分析,；找差距,、查原因、提出解決方案及合理化建議,。在我任職期間,，每年在會計核算上都得到江津市農(nóng)牧漁業(yè)局的表揚。由于我家中幾子妹都在永川化工廠和四川省天化所工作,，為了更好照顧父母，于一九八八年調(diào)入永川化工廠工作,。

我在工業(yè)企業(yè)從事會計經(jīng)濟管理工作十三年來,，在廠長和黨委的領導下，開始從事永川化工廠財務會計核算工作,。該廠是大二的化工企業(yè),，先后在廠里從事工資基金的核算,、結(jié)算資金的核算、物資材料采購的核算,、成本核算,、銷售核算、貨幣資金的核算,、總分類和明細分類帳的核算,、對整個企業(yè)資金的運籌、xx年廠里開始采用會計核算電算化技術(shù),，為了適應會計核算電算化技術(shù),，自己平時抽出業(yè)余時間通過自學，現(xiàn)也能在工作中獨當一面,，能單獨熟練地掌握會計電算化核算和基本的數(shù)據(jù)庫操作技術(shù)等工作,，由于工作上需要，在九九年全面負責廠里的財務處領導工作,，在財務處領導崗位上,，合理地組織財務處會計核算工作，按時準確地編制各類會計報告,，運用國家給予企業(yè)的政策,，為廠里里豁免地方稅20多萬元，新產(chǎn)品稅減免10多萬元,，利用合理,、合法手段，籌集企業(yè)經(jīng)營資金,。在各種會計核算中,，能認真對待各種復雜的經(jīng)濟業(yè)務，搞清經(jīng)濟業(yè)務的來朧去脈,，做到心中有數(shù),，能按國家的方針政策、法律,、法規(guī)辦事,，對自己從事的工作能用會計人員的職業(yè)道德嚴格要求自己。在國有工業(yè)企業(yè)從事會計經(jīng)濟管理工作十三年中,，永川化工廠財務核算,，是按國家的方針政策、政策,、法律,、法規(guī)、會計制度的規(guī)定，嚴格執(zhí)行的,。在財務帳套的設置和各式各樣項經(jīng)濟業(yè)務的處理上,，都遵守了會計制度的`規(guī)定，每年上級主管部門和當?shù)囟悇詹块T對廠進行重點檢查會計師事務所年終審計,，給予財務核算計很高的評價,。

可能得到實現(xiàn)。我曾經(jīng)抽業(yè)余到時間,，對廠歷史資料進時行過認行真研究分析,，由于國有企業(yè)管理上失控于，造成廠損失每年大約在在800萬元左右,，形成費用年年增,，利潤年成年年少，負債年年增,，市場場年年小,，企業(yè)已形成無法挽救的局面。

作為一位普普通通的會計為人員,，在這種環(huán)境中生人存存和工作,，自己的專長和專業(yè)水平得不到應有和的的發(fā)揮，使自己在工作中感到十分苦腦,，思想中十十分矛盾,，想詢求一個自自己能發(fā)展的空間，在實實際業(yè)務工作中,，邊學習邊工作,，積累經(jīng)驗，習不不斷更新自己的專業(yè)知識和業(yè)務水平,，為社會識經(jīng)濟建設出一份經(jīng)力,。