心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法,。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢,？下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家,。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇一

作為新企業(yè)的一員，我參加了公司為期一個星期的管理培訓(xùn),，通過此次培訓(xùn),，我有了深刻的領(lǐng)悟和感悟，對企業(yè)管理有了更深層次的認(rèn)識和理解,。在這里,，我想與大家分享一下我的心得體會，希望對大家有所幫助,。

【第二段：務(wù)實高效的工作方法】,。

在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了許多關(guān)于企業(yè)管理的理論知識,，更重要的是,，我們了解了先進(jìn)的工作方法。其中,，最令我受益匪淺的是務(wù)實高效的工作方法,。這種方法強調(diào)的是問題的分析和解決能力，以及實現(xiàn)最簡單最有效的解決方案,。這種方法掌握后,，可以提高工作效率，提高團(tuán)隊的綜合素質(zhì),，更加高效地完成工作,，達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)。

【第三段：團(tuán)隊合作精神的培養(yǎng)】,。

在培訓(xùn)中,，我們還學(xué)習(xí)了團(tuán)隊合作的重要性。一個好的團(tuán)隊合作精神可以推動整個企業(yè)的發(fā)展,。團(tuán)隊合作不僅能夠提高效率,，還能夠提高協(xié)同工作的能力。一個人的力量是微小的,，而團(tuán)隊的力量是強大的,。因此，在企業(yè)中積極培養(yǎng)團(tuán)隊合作的精神,，需要更加關(guān)注團(tuán)隊合作的力量,，推動團(tuán)隊完成更多的工作。

【第四段：全面提升自身素質(zhì)】,。

作為新企業(yè)的一員,，我不僅要全面提升自身素質(zhì)，還要加強企業(yè)管理能力。在此次培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了很多關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和實踐的內(nèi)容,。我們認(rèn)識到，只有不斷提高自身素質(zhì),，才能在企業(yè)的競爭中立于不敗之地,，成為一名優(yōu)秀的企業(yè)人才。因此,，全面提升自身素質(zhì),，貫徹企業(yè)的管理思想，才能使自己在未來的工作中更加出色,。

【第五段：踐行企業(yè)文化,，創(chuàng)造企業(yè)價值】。

作為新企業(yè)的員工,，要始終牢記企業(yè)的使命和愿景,，要踐行企業(yè)的核心價值觀。企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)文化的靈魂,，它能夠帶領(lǐng)企業(yè)走向成功,。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)到了如何創(chuàng)造企業(yè)價值,，如何發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,。我們應(yīng)該樹立正確的價值觀念，積極踐行企業(yè)的文化理念,，努力創(chuàng)造企業(yè)價值,，共同把企業(yè)建設(shè)得更好。

【結(jié)論】,。

通過這次培訓(xùn),，我更加認(rèn)識到了企業(yè)管理的重要性和自身的不足之處。現(xiàn)在,，我將把所學(xué)所悟轉(zhuǎn)化為實際行動,，加強自身素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)價值,，努力實現(xiàn)自己的個人價值,，并與企業(yè)一同發(fā)展。我相信,，在企業(yè)的大家庭中,，每個人都能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，把創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為實際行動,，為企業(yè)的繁榮做出更大的貢獻(xiàn),。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇二

20xx年4月12—13日,，我有幸受公司委派，在西安市碑林區(qū)建國路65號雍村飯店,，進(jìn)行了為期兩天的封閉式學(xué)習(xí)培訓(xùn)，聆聽了中國企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)導(dǎo)師,、中國實戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家韓超老師的精彩報告,，并結(jié)自工作崗位進(jìn)行了認(rèn)真廣泛的討論。透過學(xué)習(xí)思考,，使我學(xué)到了不少有關(guān)質(zhì)量管理,、安全管理、生產(chǎn)管理等方面的知識,；深刻認(rèn)識到我們化驗室有時存在對原材料及產(chǎn)品質(zhì)量的應(yīng)付檢驗,、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的虛假填報、拖延時光等行為的危害性,；明白了近期工作的重點,，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ),。透過培訓(xùn)使我受益匪淺,，感觸頗深。

韓老師從以下幾個方面講述了管理學(xué)的資料和方法：

1,、自我管理篇,，就是管理者轉(zhuǎn)換思維方式、轉(zhuǎn)換工作主角,、學(xué)習(xí)與人溝通的技巧等,。

2、團(tuán)隊管理篇,，從選人用人到培育輔導(dǎo),、從團(tuán)隊管理到團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等,。

3,、工作管理篇，從計劃委派到有效授權(quán),、從目標(biāo)績效到項目管理,、從督導(dǎo)管理到執(zhí)行系統(tǒng)。

4,、領(lǐng)導(dǎo)魅力篇,，從管理技能到領(lǐng)導(dǎo)魅力、從制度約束到文化影響,、從薪酬獎勵到全面激勵,。

尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深：“管人與管事,，思維要分離，行為要結(jié)合,；領(lǐng)導(dǎo)要管人,，流程要管事”；“強將手下有弱兵,，用進(jìn)廢退,，把每次的突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等，使我受益匪淺,，讓我掌握了日常管理中出現(xiàn)的一些難題,，比如：新老難容、幫派問題,、相互推諉,、無事生非、弄虛作假等問題,。

一是要加強員工培訓(xùn),，提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)社會,，是電子化,、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會,，其知識更新,、知識折舊日益加快。一個國家,，一個民族,，一個個人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時俱進(jìn),，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步,。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí),，靠培訓(xùn)，要理解新思維,、新舉措,。加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平的需要,。管理出質(zhì)量,，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題,。加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一,，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有透過加強學(xué)習(xí),，才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法,，取他人之長補己之短，只有這樣,，才能不負(fù)組織重望,，完成組織交給的工作任務(wù)。

二是要不斷強化大局意識和職責(zé)意識,。要樹立公司利益第一位，局部服從整體,，小局服從大局的原則,，始終持續(xù)健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識,，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān),，鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三是要加強溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法,。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào),，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、中層干部,、職工進(jìn)行溝通,，要學(xué)會尊重別人，放下架子,，不利于團(tuán)結(jié)的話不說,，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，要圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)的思路,，用心主動地開展工作,。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活,，把反思當(dāng)成一種文化,，透過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。

四是要敢于吃虧,、吃苦、吃氣,，弘揚奉獻(xiàn)精神,?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神,，是社會的主流風(fēng)氣,。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人,。要多體諒他人,，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤,，或冒犯了自我,，也不要斤斤計較，以免因小失大,，傷害相互之間的感情,。要樹立奉獻(xiàn)精神，樹立“吃苦,、吃虧,、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦,，吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事,，嚴(yán)格要求自我,。

五是要寬宏超多，學(xué)會包容,。包容是一門藝術(shù),，是一種境界，要到達(dá)這種境界,，就務(wù)必?fù)碛胁鄣男?，博大的胸襟，還要有一份坦蕩,、一種氣概,，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富,。包容不等于遷就和放任自流,，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過,，與人相處要學(xué)會容納,、包涵,、寬容及忍讓，做到心理相容,。

總之,，這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不僅僅是對工作，更重要的是對以后的生活產(chǎn)生了重要的影響，很多的東西和感想不是能夠用文字來表達(dá)的，也無法用語言表達(dá)出來,，唯有在以后的學(xué)習(xí)、工作和生活中加以運用,。我深信公司和各個部門在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌,。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇三

近年來,，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，加工企業(yè)在我國的發(fā)展也變得越來越重要,。為了適應(yīng)市場競爭的需求,，加工企業(yè)管理人員的培訓(xùn)成為一項不可或缺的任務(wù)。本人有幸參加了一次加工企業(yè)管理的培訓(xùn)課程,，通過這次培訓(xùn)，我深深地體會到了管理的重要性和對于一個企業(yè)的作用,。

在這次培訓(xùn)中,，我學(xué)到了許多關(guān)于加工企業(yè)管理的理論知識和實際操作技巧。其中,，最深刻的體會是管理者的角色與職責(zé),。作為一個管理者，我們不僅要懂得管理的理論,，更要學(xué)會將理論與實踐相結(jié)合,。在培訓(xùn)的實際操作環(huán)節(jié)，我們通過模擬案例和角色扮演的方式,，學(xué)會了如何解決實際問題,。這對于加工企業(yè)的管理者來說，是非常有益的,。

第三段：團(tuán)隊合作與溝通,。

在培訓(xùn)中，我還深入了解了團(tuán)隊合作與溝通的重要性,。任何一個企業(yè),，都是由各個部門組成的，而每個部門都有各自的職能和目標(biāo),。只有通過團(tuán)隊合作和良好的溝通,，才能實現(xiàn)部門之間的協(xié)作和整體的發(fā)展。在培訓(xùn)課程中,，我們經(jīng)歷了許多團(tuán)隊合作的實踐,，通過互相配合,、協(xié)商解決問題，我們的工作效率和質(zhì)量得到了明顯的提高,。我相信,，在我回到企業(yè)后，我能把這些培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用到實際工作中,，進(jìn)一步提高團(tuán)隊的凝聚力和效率,。

第四段：領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。

一個優(yōu)秀的加工企業(yè),，必須有一個領(lǐng)導(dǎo)力強大的管理團(tuán)隊,。在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)了許多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的理論和實際操作技巧,。一個好的領(lǐng)導(dǎo),，在實際工作中要懂得善于傾聽員工的意見和反饋，善于激勵和激發(fā)員工的潛能,。只有通過有效的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng),，才能使企業(yè)在市場競爭中更具優(yōu)勢。通過這次培訓(xùn),，我認(rèn)識到了領(lǐng)導(dǎo)力對于一個企業(yè)的重要性,，我會積極學(xué)習(xí)和實踐，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力并將其應(yīng)用于實際工作中,。

第五段：總結(jié)與展望,。

通過這次加工企業(yè)管理培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了管理理論和實踐技巧,，更重要的是,，我認(rèn)識到了管理對于一個企業(yè)的重要性。加工企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,，管理者的作用不可或缺,。在今后的工作中，我將堅持不懈地學(xué)習(xí)和提高自己的管理能力,，努力將所學(xué)的知識與實踐相結(jié)合,，為加工企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇四

老一套不是藝術(shù),，老一套也不會有發(fā)展,。一個作家如果老是用鮮花來形容美，用魔鬼來比喻丑,，那一定是蹩腳作家,。我們拿田野里的向日葵與庭院里的菊花作一比較，盡管它們十分相似，且向日葵花型比菊花大得多,，可是我相信大多數(shù)人都是喜歡菊花,，而不會欣賞向日葵的，因為向日葵太千篇一律了,；菊花則不同,，不僅花型多姿，有平瓣,、管瓣,、管臺瓣等，而且色彩豐富,，有紅,、黃、紫,、白,，以至于綠和黑（墨菊）等等。據(jù)說,，目前菊花品種已在千種以上,。可是誰知道,，這些萬紫千紅,、千姿百態(tài)的菊花，在數(shù)千年前,，卻是荒野里千篇一律的野菊演變而來的,。我想,，要是這些菊花沒有人類的著意選擇培育,，使它放出異彩，至今恐怕還是那些荒野上的野菊,，大概是不會被人們器重的,。

從大笑和菊花，我不禁想起《泰州日報》登載的泰興市黃橋鎮(zhèn)生豬深加工出了大名堂,，三兩重的軟骨長成億元產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗來,。黃橋人把百來斤的生豬分割成幾十個“部件”化整為零闖市場，就連不起眼的一只豬頭,，也被分解成十多個品種,，豬頭里的鼻骨、喉骨派上了大用場,，用來生產(chǎn)被西方人譽為“軟黃金”的硫酸軟骨素出口歐美,。他們的經(jīng)驗就是一個“變”字，即隨著時代的變化而變化，根據(jù)對象的不同而各異,，順著市場的變遷而變遷,。或叫做按著“春夏秋冬,、男女老小,、東南西北”十二個字，不斷地做活“變”的文章,。對于他們來說,，產(chǎn)品的單一、呆板,，跟在別人后面亦步亦趨,，就意味著失敗。

“學(xué)我者生,，似我者死,。”這是畫家齊白石的一句名言,，講的是藝術(shù)獨特創(chuàng)造的可貴,。我以為，它不僅適用于藝術(shù)創(chuàng)作,，也適用于產(chǎn)品更新,。黃橋人做活生豬深加工這篇文章，變經(jīng)營為“精營”,，形成新的億元產(chǎn)業(yè)的做法,，值得借鑒和學(xué)習(xí)。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇五

在進(jìn)入企業(yè)之后,，不管是作為一名員工還是管理者,，都需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出,。因此,，企業(yè)管理培訓(xùn)成為越來越多企業(yè)重視的事情。本次參加的包頭企業(yè)管理培訓(xùn),，讓我深刻體會到了學(xué)習(xí)的重要,，更加堅信不斷進(jìn)步的必要性。

第一段：培訓(xùn)開場,，引入主題,。

包頭企業(yè)管理培訓(xùn)在開場時，向我們介紹了培訓(xùn)的主題和研討的內(nèi)容,，讓我們對未來學(xué)習(xí)的方向有了明確的了解,。主題是如何有效的管理企業(yè)，培訓(xùn)將針對企業(yè)中的關(guān)鍵問題進(jìn)行分析和探討，同時分享一些管理實踐案例,，幫助我們更加深入的了解企業(yè)管理的具體操作方法和效果,。

第二段：知識點介紹，學(xué)習(xí)心得感悟,。

培訓(xùn)中,，我們學(xué)到了很多有用的知識點，其中讓我印象深刻的是關(guān)于團(tuán)隊管理的部分,。原來,，團(tuán)隊的建設(shè)和提升，不僅需要個人的努力和技能,，更需要領(lǐng)導(dǎo)層的啟示和引領(lǐng),。如何激勵團(tuán)隊成員的積極性和創(chuàng)意，如何充分而又合理地利用資源,，如何達(dá)成復(fù)雜任務(wù)的目標(biāo),，這些都是團(tuán)隊管理需要考慮的問題。在這一環(huán)節(jié),，我受益良多,，學(xué)到了很多管理技巧，包括團(tuán)隊建設(shè),、員工溝通,、目標(biāo)設(shè)定等等。

第三段：培訓(xùn)案例分享,，業(yè)務(wù)技能提升,。

在培訓(xùn)中，我們還聽取了多個企業(yè)的案例分享,，這讓我們認(rèn)識到了不同行業(yè)所面臨的管理挑戰(zhàn),。特別是在業(yè)務(wù)技能方面，案例分享讓我們更加深入的了解了行業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)律和技能要點,，為我們今后發(fā)展提供了很好的啟示,。同時,，我們也看到了一些成功管理者的經(jīng)驗,，這些經(jīng)驗對我們今后的管理實踐起到了重要的參考作用。

第四段：互動交流,，分享心得體會,。

在培訓(xùn)中，我們不僅聽取了講師和案例分享者的講解,，還進(jìn)行了多次討論和互動,，這不僅豐富了我們的知識，也激活了我們的思維。在互動討論環(huán)節(jié)中,，我們分享了在自己領(lǐng)域的心得體會,，交流了管理中遇到的困難和解決方案，這讓我們快速發(fā)現(xiàn)自己的不足和不足之處,，進(jìn)一步提升了我們的管理實踐能力,。

第五段：總結(jié)反思，展望未來,。

在參加完包頭企業(yè)管理培訓(xùn)之后,，我深深體會到了學(xué)習(xí)對于個人職業(yè)生涯和企業(yè)發(fā)展的重要性，也認(rèn)識到了需要不斷學(xué)習(xí)和實踐,，才能在日益繁榮的商業(yè)環(huán)境中立足,。我將以此為契機(jī)，繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升自我,，在未來的工作中更好地服務(wù)企業(yè),，為企業(yè)繁榮貢獻(xiàn)一份力量。

總之,，這次培訓(xùn)讓我更加全面的認(rèn)識了企業(yè)管理,，提升了自我職業(yè)發(fā)展的意識和氛圍。未來會更進(jìn)一步付出行動,，為企業(yè)和人生的藍(lán)圖貢獻(xiàn)自己的力量,。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇六

南充是一個充滿活力的城市，企業(yè)管理培訓(xùn)在南充市得到廣泛的推廣和應(yīng)用,。筆者最近參加了一次南充企業(yè)管理培訓(xùn),，深深感受到了培訓(xùn)帶給我個人和企業(yè)的巨大收益。在這篇文章中,，我將分享我在南充企業(yè)管理培訓(xùn)中的心得體會,，希望對其他企業(yè)職員在職業(yè)生涯中有所啟發(fā)。

首先,，在南充企業(yè)管理培訓(xùn)中,，我學(xué)到了很多實用的管理知識。培訓(xùn)課程涵蓋了團(tuán)隊管理,、人際溝通,、決策分析等多個方面，讓我對企業(yè)管理的各個層面都有了較為全面的了解,。特別是在團(tuán)隊管理方面,，培訓(xùn)課程進(jìn)行了大量的案例分析和實踐模擬，幫助我更好地理解團(tuán)隊協(xié)作的重要性,，以及如何帶領(lǐng)團(tuán)隊高效運作,。這些知識在我回到企業(yè)后立即就能夠應(yīng)用到實際工作中,，提升我在團(tuán)隊管理方面的能力。

其次,，南充企業(yè)管理培訓(xùn)注重培養(yǎng)參與者的領(lǐng)導(dǎo)能力,。培訓(xùn)課程中，我們不僅學(xué)習(xí)了領(lǐng)導(dǎo)力的重要性和影響因素,，還進(jìn)行了一系列的領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練,。比如，培訓(xùn)組織了領(lǐng)導(dǎo)力演講比賽,，每個人都要準(zhǔn)備一場關(guān)于自己領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的演講,，并展示給其他參與者。通過這樣的訓(xùn)練,，我不僅提升了自己的演講能力,，還更深入地認(rèn)識了自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和能力，這對我的職業(yè)發(fā)展有著極大的幫助,。

進(jìn)一步,，南充企業(yè)管理培訓(xùn)注重培養(yǎng)參與者的團(tuán)隊合作能力。在培訓(xùn)過程中,，我們被分成不同的小組,，每個小組通過合作完成一系列的任務(wù)。這樣的活動不僅讓我們更好地理解了團(tuán)隊合作的重要性,，還提高了我們在團(tuán)隊中協(xié)調(diào)與合作的能力,。在完成團(tuán)隊任務(wù)的過程中，我學(xué)會了傾聽和尊重他人的意見,，學(xué)會了靈活適應(yīng)他人的工作風(fēng)格,，這些都對我在日后的工作中與同事的協(xié)作有很大的幫助。

此外,，南充企業(yè)管理培訓(xùn)還注重培養(yǎng)參與者的問題解決能力,。培訓(xùn)中，我們經(jīng)過一系列的個人和小組問題解決訓(xùn)練,，學(xué)習(xí)了如何有效地分析和解決問題,。通過實際案例的研討和模擬演練，我學(xué)會了如何找到問題的根本原因,，提出創(chuàng)造性的解決方案,，并明確實施的步驟和時間安排。這些問題解決技巧對于日后的工作中遇到的各種挑戰(zhàn)非常實用,，讓我能夠更加從容地應(yīng)對復(fù)雜的問題,。

總的來說,，南充企業(yè)管理培訓(xùn)帶給我非常豐富的學(xué)習(xí)經(jīng)驗和實踐機(jī)會,。通過培訓(xùn),，我不僅學(xué)到了實用的管理知識，還提升了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力,、團(tuán)隊合作能力和問題解決能力,。這種提升不僅對我個人的職業(yè)發(fā)展有著重要影響，也為企業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn),。在將來的工作中,，我將繼續(xù)運用這些學(xué)到的知識和技能，不斷提升自己的管理能力,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多,。我也希望更多的企業(yè)職員能夠參加南充企業(yè)管理培訓(xùn)，獲得與我一樣的收益,。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇七

通過此次管理培訓(xùn),，從中得出一些，身為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對不良品是如此的痛恨至極,，又有哪位企業(yè)員工敢無視產(chǎn)品品質(zhì)?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對于執(zhí)行不折不扣的表率,，如同榜樣的力量，將會潛移默化地影響和引導(dǎo)組織內(nèi)部各階層的員工對執(zhí)行力的理解與踐行,。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇八

近日,，我透過對現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí)，感觸頗深,，以下是我對現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)習(xí)的心得體會,。隨著高科技的發(fā)展和社會的進(jìn)步，西方現(xiàn)代管理出現(xiàn)向傳統(tǒng)管理挑戰(zhàn)的傾向,，強調(diào)管理的軟化,，重視管理的藝術(shù)。企業(yè)管理不僅僅需要理性,；,，需要條條框框；,，需要硬,；因素；同樣也需要非理性,；,，需要軟；因素,。管理一詞有管轄,、控制、處理的意思,。所謂管理,，就是管理者為了到達(dá)必須目標(biāo)而對系統(tǒng)進(jìn)行控制的活動,。也就是透過計劃、組織,、調(diào)節(jié),、監(jiān)督等一系列控制活動，以到達(dá)預(yù)期的目標(biāo),。藝術(shù),；是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài)，藝術(shù),；一詞,，常常給人一種美的感覺。正像文學(xué)家,、藝術(shù)家的作品有很高的藝術(shù)性一樣,，管理工作、領(lǐng)導(dǎo)工作也有它的管理藝術(shù),、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),。所謂管理藝術(shù)是管理者分析問題、解決問題的智慧,、才能和技能,。它是指管理活動中的創(chuàng)造性的管理技能、管理技巧,；是指管理者的靈活策略,、獨特方式、恰當(dāng)手段,、巧妙的方法,。是屬于方法論范疇，巧妙地運用管理方法就是管理藝術(shù),。管理藝術(shù)是十分微妙的東西,，是管理者智慧、才能,、經(jīng)驗和膽略的綜合體現(xiàn),，是管理者運用知識、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種潛力,，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平,。

管理工作既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù),。反映這門工作的學(xué)科知識,，既有管理科學(xué)，又有管理藝術(shù),。在那里我只想淺談一下管理藝術(shù),。社會主義現(xiàn)代化建設(shè),，個性是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)，管理工作千頭萬緒,，管理者要做管理工作,，就務(wù)必提高管理藝術(shù)水平,。提高管理藝術(shù)水平,，是管理工作有效性的直接要求，是管理者實現(xiàn)管理職責(zé)的重要保證,，是管理者的要訣,。因此，學(xué)習(xí),、研究管理藝術(shù)是很有好處的,。大凡成功的企業(yè)均有其內(nèi)在功力和外部的機(jī)緣。只有善于把別人付出的慘痛代價化為自我寶貴的精神財富,，才能避免重蹈覆轍,。因此，對成功與失敗企業(yè)的理性思考和比較分析可為企業(yè)管理帶給有效的借鑒,。一個企業(yè)要想成功,，務(wù)必注意以下幾點：

企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為實現(xiàn)自我的總?cè)蝿?wù)和目標(biāo)所制定的全局性規(guī)劃，顯然具有長遠(yuǎn)性特點,，同時,，企業(yè)戰(zhàn)略是使企業(yè)的資源和實力同不斷變化的環(huán)境之間持續(xù)和加強適應(yīng)性的過程。因此,，又具有適時性和應(yīng)變性的特點,。

企業(yè)在規(guī)模擴(kuò)張中，要避免不切實際的多元化經(jīng)營,。大眾出租車10年時光里凈資產(chǎn)從0增長到10,。5億元，走的是一條規(guī)模擴(kuò)張的路,，但他們始終堅持不強不做,、不熟不做、不優(yōu)不做,；的原則,，以此確定有所為有所不為的范圍。而風(fēng)云一時的巨人集團(tuán)失敗的主要原因就是非關(guān)聯(lián)性多元化的規(guī)模失控,，還有前幾年曾鋪天蓋地的延生護(hù)寶液,；，如今也沉寂下來,，其原因也是貪大求多,，由急速擴(kuò)充為惡性膨脹,，導(dǎo)致無法收拾。

凡是成功的企業(yè),，它的頂層必定有一個業(yè)績優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子,，這些人相互信任，真誠地懷著共同的理想,，同時具有其領(lǐng)域需要的才干,。

現(xiàn)代企業(yè)競爭，不僅僅是產(chǎn)品質(zhì)量,、款式的競爭,，更是無形資產(chǎn)的競爭。

韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)下的通用電器是以重視人才而著稱的,，在人才培養(yǎng)和使用方面構(gòu)成了獨到的經(jīng)驗,。該公司內(nèi)部有一個經(jīng)營開發(fā)研究所，也是一所培養(yǎng)商業(yè)人才的學(xué)校,，每年的預(yù)算高達(dá)10億美元,，每年培養(yǎng)的高級管理人員多達(dá)1萬，作為董事長兼首席執(zhí)行官的韋爾奇,，每月的一項重要工作就是到該所講課一次,，韋爾奇把痛恨官僚主義作為人才各種素質(zhì)之首，這對習(xí)慣論資排輩的中國管理者而言堪稱振聾發(fā)聵,，因為論資排輩的結(jié)果,，往往伴生官僚主義。

在創(chuàng)新管理方面,，海爾集團(tuán)是中國企業(yè)中最成功的一個,。1984年以來，海爾做到平均一天有一個新產(chǎn)品,，一天有兩項專利,，產(chǎn)品已累計擁有42個門類8600個品種。5年前,，海爾與日本gk設(shè)計公司合作成立青島海高設(shè)計有限公司,，目前該公司在世界各地有6個設(shè)計分公司和10個信息站，產(chǎn)品設(shè)計從最初的單一的冰箱產(chǎn)品發(fā)展到所有家電領(lǐng)域,，使海爾的海外市場產(chǎn)品實現(xiàn)了本土化設(shè)計,，即按照不一樣國家和地區(qū)的消費需求進(jìn)行開發(fā)設(shè)計。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇九

隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，越來越多的企業(yè)開始意識到管理的重要性,。為了提升企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿ΓS多企業(yè)都會選擇組織培訓(xùn)，以提高員工的管理能力,。在國內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)中積累了一些經(jīng)驗和體會,。以下是我對國內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)的一些心得體會。

首先,，我發(fā)現(xiàn),，國內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)的課程設(shè)置非常全面和豐富。通常,，這些培訓(xùn)包括多個不同的模塊,，涵蓋了從基本的領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)到戰(zhàn)略規(guī)劃和團(tuán)隊管理等高級課程。這種全面的培訓(xùn)幫助員工建立了一個全面的管理知識體系,，使他們能夠更好地應(yīng)對各種管理挑戰(zhàn),。例如,，我曾參加過一門關(guān)于有效溝通的課程,，學(xué)到了如何在團(tuán)隊中建立良好的溝通渠道，提高工作效率,。這對我的工作產(chǎn)生了積極的影響,，并且在團(tuán)隊合作中幫助我取得了更好的成果。

其次,，國內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)強調(diào)實踐和案例分析,。在培訓(xùn)中，我經(jīng)常有機(jī)會參與各種案例討論和角色扮演,。這些活動通過模擬真實的管理場景,，讓我們能夠更好地理解理論知識，并將其應(yīng)用到實踐中,。通過這種實踐性的學(xué)習(xí)方法,，我能夠更好地發(fā)現(xiàn)和解決實際管理問題，提高我的管理能力,。例如,，在一次團(tuán)隊管理的培訓(xùn)中，我們被分為小組,，需要合作完成一個團(tuán)隊項目,。通過這個項目，我學(xué)到了如何與不同性格和背景的人合作,，并能夠更好地管理和激勵團(tuán)隊成員,。

此外，國內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神,。隨著市場競爭的加劇,，創(chuàng)新成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。因此，許多企業(yè)提倡并提供培訓(xùn)以激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力,。我曾參加過一次關(guān)于創(chuàng)新思維的研討會,，在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了有關(guān)創(chuàng)新的理論知識,，并進(jìn)行了一系列的創(chuàng)新活動和討論,。通過這個培訓(xùn)，我領(lǐng)悟到了創(chuàng)新是源于不斷思考和質(zhì)疑現(xiàn)有的框架,，并能夠應(yīng)用新的思維方式來解決問題,。這種創(chuàng)新思維的培訓(xùn)有助于培養(yǎng)我們的創(chuàng)新能力，提高了企業(yè)整體的創(chuàng)新水平,。

最后,，國內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)重視員工的自我成長和發(fā)展。企業(yè)意識到員工的個人成長和發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的基石,，因此,，他們會通過各種培訓(xùn)課程和項目來激發(fā)員工的潛能和發(fā)展機(jī)會。舉個例子,，我曾參加過一次自我領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn),，通過對自己的認(rèn)知和發(fā)展計劃的制定，我能夠更好地管理自己的時間和資源,，并設(shè)定明確的目標(biāo)以實現(xiàn)個人和職業(yè)的成長,。通過這種培訓(xùn)，我的領(lǐng)導(dǎo)能力得到了進(jìn)一步提升,，成為了團(tuán)隊的核心成員,。

總結(jié)起來，國內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)注重全面的課程設(shè)置,、實踐和案例分析,、創(chuàng)新思維培養(yǎng)，以及員工的自我成長和發(fā)展,。這些方法有助于提高員工的管理能力和創(chuàng)新能力,，并為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。通過參加這些培訓(xùn),，我深刻體會到了持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升的重要性,，這將成為我未來職業(yè)道路上的秘訣。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十

近年來,，隨著市場競爭的日益激烈,，呂梁企業(yè)意識到提升員工管理能力的重要性。因此,，呂梁企業(yè)積極組織管理培訓(xùn),，旨在提高員工的管理水平,，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。參加這次培訓(xùn),，不僅使我對管理理念的理解更加深入,，還學(xué)習(xí)到了實踐操作的方法和技巧，對于自身職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展都具有重要意義,。

這次培訓(xùn)主要包括管理思維,、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊合作,、決策管理等內(nèi)容,。通過培訓(xùn)，我深入了解了管理者需要具備的能力和素質(zhì),，學(xué)會了如何運用正確的管理思維解決問題,。另外，在團(tuán)隊合作的培訓(xùn)中,，我明白了團(tuán)隊的力量是無窮的,，只有通過合作才能實現(xiàn)共同目標(biāo)。決策管理的培訓(xùn)使我受益良多,，培養(yǎng)了我的決策能力和風(fēng)險意識,。通過這些培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)和實踐,，我深刻認(rèn)識到管理者需要具備一定的知識技能,，更需要有正確的心態(tài)和價值觀。

三,、培訓(xùn)方法與感悟,。

在這次培訓(xùn)中，除了傳統(tǒng)的課堂講解模式外,，還采用了案例分析,、小組討論、角色扮演等形式,，使培訓(xùn)更有趣味與實用性,。通過實踐和互動，增加了培訓(xùn)的參與度和效果,。我深感理論與實踐相結(jié)合,，才能更好地提高管理水平。同時,，培訓(xùn)中的小組討論讓我感受到了合作和交流的重要性,。只有與他人相互配合，才能發(fā)揮出更大的潛力,。此外,，通過角色扮演的方式，我學(xué)會了如何從不同的角度思考問題，提高了我的思維靈活性和應(yīng)變能力,。

四,、培訓(xùn)對個人職業(yè)發(fā)展的影響。

這次培訓(xùn)不僅對個人的職業(yè)發(fā)展有著巨大的推動作用,，還幫助我明確了自己的職業(yè)目標(biāo)和前進(jìn)方向,。在培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)自己在領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊合作方面有很大的潛力和優(yōu)勢,，因此我決定加強這兩方面的能力培養(yǎng),。另外，通過這次培訓(xùn),，我學(xué)到了很多寶貴的管理經(jīng)驗和方法,，我相信這些對我未來的職業(yè)發(fā)展將起到積極的促進(jìn)作用。

五,、培訓(xùn)對公司發(fā)展的促進(jìn)與建議,。

作為呂梁企業(yè)的一員，我深感企業(yè)管理培訓(xùn)對公司發(fā)展的重要性,。通過培訓(xùn),，不僅可以提升員工的管理能力，還可以推動企業(yè)的創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展,。然而,，在培訓(xùn)過程中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題,。首先,，培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該更加貼近企業(yè)的實際情況，更有針對性,。其次,，培訓(xùn)的周期和頻率也應(yīng)該適當(dāng)延長和增加，以保證員工能夠長期受益,。最后,，培訓(xùn)的成果應(yīng)該得到有效的監(jiān)督和評估，以確保培訓(xùn)的效果和持續(xù)性,。

綜上所述,，呂梁企業(yè)管理培訓(xùn)對于個人職業(yè)發(fā)展和公司發(fā)展都具有重要意義。個人通過培訓(xùn)學(xué)到了更多的知識和技能,，提高了管理水平和能力,。公司通過培訓(xùn)，可以培養(yǎng)更多優(yōu)秀的管理人才,，推動企業(yè)的創(chuàng)新和變革,。期待未來呂梁企業(yè)能夠更加注重管理培訓(xùn)的質(zhì)量和效果,，不斷提高員工的管理能力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十一

近年來,，管理者的角色變得越來越重要。而大慶企業(yè)管理培訓(xùn)給參加者帶來了很大的幫助,。在這次管理培訓(xùn)中,，我們獲得了廣泛的知識和實踐經(jīng)驗。在這篇文章中,，我將分享我在大慶企業(yè)管理培訓(xùn)中的體會和感受,。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容。

大慶企業(yè)管理培訓(xùn)涵蓋了各個方面,，包括領(lǐng)導(dǎo)力,、溝通技巧、團(tuán)隊管理等,。其中,，領(lǐng)導(dǎo)力的講解給我留下了深刻的印象。我們學(xué)到了如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，建立自信,，做好自我管理。我也感悟到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和義務(wù),，如何用正確的方法去解決問題,。

另外，溝通技巧的講解也非常有價值,。在工作中,，溝通是必不可少的，而了解如何有效地溝通則更是讓人類在工作中更容易交流和協(xié)調(diào),。在這個環(huán)節(jié)中，我們是如何用語言和思維互動而彼此連接,，感受到溝通在工作中的必需性,。

第三段：實驗和活動。

除了理論的培訓(xùn)外,，實驗和活動也是學(xué)習(xí)的重要部分,。比如，實驗性學(xué)習(xí)讓我們了解了危機(jī)公關(guān)和品牌口碑管理等概念,。當(dāng)我們面臨危機(jī)時,，我們能從概念知識中獲得一些指導(dǎo)和建議。而活動的組織,，拉近了我們在培訓(xùn)過程中的距離,，感受到更多的集體感,。

第四段：幫助和成長。

大慶企業(yè)管理培訓(xùn)給在場的人帶來了很大的輔導(dǎo)和幫助,。培訓(xùn)過程中,，導(dǎo)師注重我們的互動和交流，有針對性地圈定我們的問題和困難,。所以,，我們通過培訓(xùn)可以獲得更專業(yè)的指導(dǎo)，更周全的經(jīng)驗和知識,，有助于我們在未來的工作中更好地發(fā)揮作用,。

第五段：總結(jié)和啟示。

總的來說,，大慶企業(yè)管理培訓(xùn)讓我感受到了管理學(xué)的魅力,，讓我認(rèn)識到在管理者的道路上需要不斷地學(xué)習(xí)。從這次培訓(xùn)中,，我發(fā)現(xiàn)管理學(xué)的知識可以折射在實際生活中,，能幫助我們成為更好、更知識淵博的人,。最后,，我要感謝培訓(xùn)帶給我們的機(jī)會和那一份感情，愿我們在以后的工作中不斷長大成熟,。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十二

現(xiàn)在的社會日新月異,，科技的發(fā)展，管理的創(chuàng)新,，都在時刻改變著未來,。不管是現(xiàn)在還是將來，每個管理者都應(yīng)不斷地加強學(xué)習(xí),，不停地給自己“充電”,，才能不斷的開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新,，才能更進(jìn)一步的創(chuàng)造財富,。此次公司為了提高企業(yè)管理水平，特意邀請了廈門同博企業(yè)管理咨詢有限公司對我們進(jìn)行了一次培訓(xùn),。經(jīng)過這3天緊張的學(xué)習(xí)過程,，我學(xué)到了很多在人力資源管理、企業(yè)文化及財務(wù)管理方面的相關(guān)知識,。我感覺到了充實,，可以說我很好的完成這次學(xué)習(xí)任務(wù)。

對此次培訓(xùn),，我總結(jié)如下：

一,、在人力資源管理方面為確保企業(yè)正常發(fā)展以及各項工作任務(wù)的順利進(jìn)行,，為企業(yè)部門配置合適的人力資源，另外人員的選拔,、管理,、提拔、培訓(xùn)都是必不可少的,。所以人力資源涉及到員工培訓(xùn),、管理方法，績效評估,、福利待遇以及員工關(guān)系等,。

1、員工培訓(xùn),。

2,、人員管理。

人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān),，對員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過程企業(yè)文化的產(chǎn)生,，企業(yè)制度有利于員工管理，企業(yè)正常的運作,，通過對員工的日常管理來發(fā)揮員工的個人能力,，了解員工的心態(tài)，適時轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式,。

3,、績效評估。

績效評估為企業(yè)的決策提供依據(jù),，是員工對自己以及對他人工作能力的評估,，了解自己的工作能力，同樣將自己的能力與對企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來,，提供薪酬依據(jù),，發(fā)現(xiàn)員工潛力并及時做出相關(guān)人事調(diào)動。

4,、員工福利待遇,。

員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價值的體現(xiàn)以及員工工作的保障，沒有好的相應(yīng)的福利待遇及薪酬水平員工就不會全心全意的為企業(yè)作出貢獻(xiàn),，長久的留在企業(yè)工作。

通過這學(xué)期的人力資源的學(xué)習(xí)我對自己有了更高的要求,，作為個人而言為了成為企業(yè)發(fā)展的人才,，對于現(xiàn)在的我而言要加強各項技能上的學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)能力,，沒有好的個人能力就沒有好的發(fā)展,，專業(yè)技能,，專業(yè)知識的提高是必不可少的。人力資源管理對于現(xiàn)在的我而言與其說是去管別人不如說是對自己的規(guī)劃管理,，對自己未來的期望,。

人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重，很多企業(yè)的倒閉也就是因為沒有良好的人力資源體系無法為企業(yè)發(fā)展提后備力量,，技術(shù)人員沒有及時補充專業(yè)知識,，管理人員沒有及時補充以致管理模式落后，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失,。

二,、在企業(yè)文化的推進(jìn)與落地方面隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化在企業(yè)中的主體地位逐漸突出,，最能體現(xiàn)一個企業(yè)經(jīng)營和管理本質(zhì)特征的企業(yè)文化推進(jìn)工作越來越重要,。一個企業(yè)的發(fā)展，抓企業(yè)文化尤為重要,。加強企業(yè)文化深植,，首先要深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營中培育,、融會,、凝聚而成的一種獨具特點的、對企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起推動群體意識和價值觀念及其外在形式,。它包括企業(yè)精神,、價值觀念、企業(yè)形象,、經(jīng)營思想,、企業(yè)目標(biāo)、道德規(guī)范,、規(guī)章制度,、企業(yè)風(fēng)尚等。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,，它通過向員工宣傳統(tǒng)一的企業(yè)價值觀而將他們凝聚在一起,，這些價值觀影響著員工的生活方式、行為方式和價值信念,，促使他們積極地為企業(yè)創(chuàng)造價值,。對此，我通過此次培訓(xùn),，從以下幾方面理解企業(yè)文化在公司的推進(jìn)與落地,。

1、第一時間完成任務(wù),。這是一條執(zhí)行層面的要求,，它體現(xiàn)了公司對高效,、快速的組織反應(yīng)能力的追尋。類似于海爾的“快速反應(yīng),、馬上行動”,。

2、主動開展工作,。這也是一條執(zhí)行層面的要求,，但它更強調(diào)了我們員工工作時的心理層面問題。從積極性和目標(biāo)性的角度上看,，也強調(diào)員工的個人能力充分施展,。

3、關(guān)注細(xì)節(jié),。細(xì)節(jié)決定成敗,。對細(xì)節(jié)關(guān)注程度的高低是優(yōu)秀和卓越的分水嶺標(biāo)志。這種細(xì)節(jié)的要求和關(guān)注,，不僅僅是在認(rèn)知的層面,，它要求我們從具體的事情做起，徹底的完成工作,，徹底的解決問題,。其更重要的是對結(jié)果意識的要求。

4,、持續(xù)創(chuàng)新,。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機(jī)，是企業(yè)的靈魂,。創(chuàng)新的重要性,，尤其對我們這種需要精細(xì)化管理的企業(yè)來講，尤為重要,。市場經(jīng)濟(jì)的思想核心是自由競爭精神,，在全球一體化的大格局下，要求我們員工時刻不斷學(xué)習(xí)的心態(tài),，學(xué)他家之長,，容他家之短。從經(jīng)驗教訓(xùn)中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步,。創(chuàng)新精神的高調(diào)宣揚是需要我們員工本身的低調(diào)做事作為基礎(chǔ)的,。

5、勇于承擔(dān)責(zé)任,。責(zé)任的歸屬,，需要詳細(xì)、準(zhǔn)確的崗位職責(zé)說明等相關(guān)的管理手段和制度來界定,。但這個“勇于”,，是需要我們員工自己來擔(dān)當(dāng)?shù)摹Ｈ硇牡淖龊米约旱谋韭毠ぷ?，不給領(lǐng)導(dǎo),、同事添麻煩。公司存在著推諉現(xiàn)象,，但要杜絕它,，除了我們良好的管理制度保全外，更為根本的要依靠我們員工本身良好的職業(yè)素養(yǎng)來保障,。

6,、以團(tuán)隊目標(biāo)為己任。這個時代,，早已擯棄單打獨斗的個人英雄主義情結(jié)了,。這是一個講究團(tuán)隊制勝的時代。一個人的力量是有限的,，而團(tuán)隊的力量確是巨大的,。個人的得與失要放在大團(tuán)隊目標(biāo)之后，大團(tuán)隊意識的學(xué)習(xí)是我們每個員工應(yīng)把握的行為準(zhǔn)則,。

7,、最大限度的創(chuàng)造價值。成本意識,！我們要學(xué)會利用最小的成本,、最小的資源開展工作。同時要能做到分享資源和信息,，力爭在團(tuán)隊組織中創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)交流,、分享合作的氛圍。

8,、公司的事就是我的事,。公司每一個員工都必須要有主人翁的精神。公司對員工做到細(xì)致周到的便捷服務(wù),，急員工所急,；而員工更要積極為公司著想，時時保持憂患意識,，不斷提升自己的工作水平,，不斷關(guān)注公司管理的進(jìn)步。

三,、在非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理方面,。

楊立國老師用深入淺出，用通俗易懂的精彩課程使我對非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理有了比較清晰的了解。以下是我的學(xué)習(xí)心得：

1,、找準(zhǔn)切入點,，推行精細(xì)化的財務(wù)管理。

精細(xì)化的財務(wù)管理是一項涉及面廣而且綜合性較強的經(jīng)濟(jì)管理活動,，涉及公司的方方面面,，必須達(dá)到控制成本、提高效益的目的,。而達(dá)成這一目標(biāo),，需要各部門圍繞企業(yè)的效益目標(biāo)協(xié)同作戰(zhàn)，提高公司經(jīng)營管理的靈活性和戰(zhàn)斗力,。這就需要我們圍繞資金,、成本、人員等資源配置的關(guān)鍵,，深入推行精細(xì)化的財務(wù)管理,。

2、實施全面預(yù)算管理,，優(yōu)化配置企業(yè)有限資源,。

預(yù)算管理是連接企業(yè)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略執(zhí)行的管理工具，是公司的業(yè)務(wù)計劃與財務(wù)預(yù)算的集成工作,，公司的高效管理更加需要預(yù)算管理的信息化,。全面預(yù)算管理過程，在本質(zhì)上就是一個優(yōu)化配置企業(yè)資源的過程,。全面預(yù)算管理不單指預(yù)算控制,，還涉及到工管部、物設(shè)部,、人事部等的預(yù)算控制,，是兼具計劃、協(xié)調(diào),、控制,、激勵、評價等功能的一種戰(zhàn)略方針的經(jīng)營機(jī)制,，是一種全新的,、全面的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。

3,、實行人本財務(wù)管理,，全員參與，提升素質(zhì),。

樹立人本財務(wù)觀念,。要理解員工,、尊重員工，充分發(fā)揮員工的主動性和積極性,。公司的的每一項活動均由員工發(fā)起,、操作和控制，其成效如何也主要取決于員工的知識,、智慧以及努力程度,，因此，貫徹人本財務(wù)觀念要求做到：第一,，增加人力資源投資，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工素質(zhì),；第二,，推行財務(wù)分層管理和全員財務(wù)管理，實行民主式和參與式財務(wù)管理,，提高員工對財務(wù)的參與意識,；第三，加大軟資源投資力度,，為培育企業(yè)文化和良好人際關(guān)系創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境,。

以精細(xì)化財務(wù)管理作為切入點，把精細(xì)化財務(wù)管理融合到公司生產(chǎn)經(jīng)營的每個層次,，通過不斷深化財務(wù)管理的管理方式和手段,，優(yōu)化資源配置，優(yōu)化財務(wù)核算,，提高財務(wù)信息的有效性,，以精細(xì)化財務(wù)管理促進(jìn)管理水平的提升，這是實現(xiàn)“向管理要效益”的有效途徑,。

最后,，我想，這次培訓(xùn)經(jīng)歷給予的所有感觸,，必將永記在我心中,。所有這些感觸在以后的時間里，更會激勵我更加努力的學(xué)習(xí),、高效的工作,，緊跟公司飛速發(fā)展的步伐，不斷地自我完善,，不斷的進(jìn)步,，實現(xiàn)自我價值，為公司達(dá)成從優(yōu)秀到卓越的跨越貢獻(xiàn)自己的微薄之力,！

近日,，我通過對現(xiàn)代企業(yè)管理的學(xué)習(xí),，感觸頗深，以下是我對現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)習(xí)的心得體會,。隨著高科技的發(fā)展和社會的進(jìn)步,，西方現(xiàn)代管理出現(xiàn)向傳統(tǒng)管理挑戰(zhàn)的傾向，強調(diào)管理的軟化,，重視管理的藝術(shù),。企業(yè)管理不僅需要“理性”，需要“條條框框”,，需要“硬”因素,；同樣也需要“非理性”，需要“軟”因素,。管理一詞有管轄,、控制、處理的意思,。所謂管理,，就是管理者為了達(dá)到一定目標(biāo)而對系統(tǒng)進(jìn)行控制的活動。也就是通過計劃,、組織,、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動,，以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),。“藝術(shù)”是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài),，“藝術(shù)”一詞,，常常給人一種美的感覺。正像文學(xué)家,、藝術(shù)家的作品有很高的藝術(shù)性一樣,，管理工作、領(lǐng)導(dǎo)工作也有它的管理藝術(shù),、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),。所謂管理藝術(shù)是管理者分析問題、解決問題的智慧,、才能和技能,。它是指管理活動中的創(chuàng)造性的管理技能、管理技巧,；是指管理者的靈活策略,、獨特方式、恰當(dāng)手段,、巧妙的方法,。是屬于方法論范疇,，巧妙地運用管理方法就是管理藝術(shù)。管理藝術(shù)是非常微妙的東西,，是管理者智慧,、才能、經(jīng)驗和膽略的綜合體現(xiàn),，是管理者運用知識,、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平,。

管理工作既是一門科學(xué),，又是一門藝術(shù)。反映這門工作的學(xué)科知識,，既有管理科學(xué),，又有管理藝術(shù)。在這里我只想淺談一下管理藝術(shù),。社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn),，管理工作千頭萬緒,，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平,。提高管理藝術(shù)水平,，是管理工作有效性的直接要求，是管理者實現(xiàn)管理職責(zé)的重要保證,，是管理者的要訣,。因此，學(xué)習(xí),、研究管理藝術(shù)是很有意義的,。大凡成功的企業(yè)均有其內(nèi)在功力和外部的機(jī)緣。只有善于把別人付出的慘痛代價化為自己寶貴的精神財富,，才能避免重蹈覆轍,。因此，對成功與失敗企業(yè)的理性思考和比較分析可為企業(yè)管理提供有效的借鑒,。一個企業(yè)要想成功,，必須注意以下幾點：

1、企業(yè)戰(zhàn)略長遠(yuǎn)性和適時性的統(tǒng)一,。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為實現(xiàn)自己的總?cè)蝿?wù)和目標(biāo)所制定的全局性規(guī)劃,，顯然具有長遠(yuǎn)性特點，同時,，企業(yè)戰(zhàn)略是使企業(yè)的資源和實力同不斷變化的環(huán)境之間保持和加強適應(yīng)性的過程,。因此,，又具有適時性和應(yīng)變性的特點。

2,、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配,。企業(yè)在規(guī)模擴(kuò)張中，要避免不切實際的多元化經(jīng)營,。大眾出租車10年時間里凈資產(chǎn)從0增長到10．5億元,，走的是一條規(guī)模擴(kuò)張的路，但他們始終堅持“不強不做,、不熟不做,、不優(yōu)不做”的原則，以此確定有所為有所不為的范圍,。而風(fēng)云一時的巨人集團(tuán)失敗的主要原因就是非關(guān)聯(lián)性多元化的規(guī)模失控,，還有前幾年曾鋪天蓋地的“延生護(hù)寶液”，如今也沉寂下來,，其原因也是貪大求多,，由急速擴(kuò)充為惡性膨脹，導(dǎo)致無法收拾,。3,、強有力且團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。凡是成功的企業(yè),，它的頂層必定有一個業(yè)績優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子,，這些人相互信任，真誠地懷著共同的理想,，同時具有其領(lǐng)域需要的才干,。

4、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段?，F(xiàn)代企業(yè)競爭,，不僅是產(chǎn)品質(zhì)量、款式的競爭,，更是無形資產(chǎn)的競爭,。

5、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼,。韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)下的通用電器是以重視人才而著稱的,，在人才培養(yǎng)和使用方面形成了獨到的經(jīng)驗。該公司內(nèi)部有一個經(jīng)營開發(fā)研究所,，也是一所培養(yǎng)商業(yè)人才的學(xué)校,，每年的預(yù)算高達(dá)10億美元，每年培養(yǎng)的高級管理人員多達(dá)1萬,，作為董事長兼首席執(zhí)行官的韋爾奇,，每月的一項重要工作就是到該所講課一次,，韋爾奇把痛恨官僚主義作為人才各種素質(zhì)之首，這對習(xí)慣論資排輩的中國管理者而言堪稱振聾發(fā)聵,，因為論資排輩的結(jié)果,，往往伴生官僚主義。

6,、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂,。在創(chuàng)新管理方面，海爾集團(tuán)是中國企業(yè)中最成功的一個,。

1984年以來,，海爾做到平均一天有一個新產(chǎn)品，一天有兩項專利,，產(chǎn)品已累計擁有42個門類8600個品種,。5年前，海爾與日本gk設(shè)計公司合作成立青島海高設(shè)計有限公司,，目前該公司在世界各地有6個設(shè)計分公司和10個信息站,，產(chǎn)品設(shè)計從最初的單一的冰箱產(chǎn)品發(fā)展到所有家電領(lǐng)域，使海爾的海外市場產(chǎn)品實現(xiàn)了本土化設(shè)計,，即按照不同國家和地區(qū)的消費需求進(jìn)行開發(fā)設(shè)計,。

20_年4月12-13日，我有幸受公司委派,，在西安市碑林區(qū)建國路65號雍村飯店，進(jìn)行了為期兩天的封閉式學(xué)習(xí)培訓(xùn),，聆聽了中國企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)導(dǎo)師,、中國實戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家韓超老師的精彩報告，并結(jié)自工作崗位進(jìn)行了認(rèn)真廣泛的討論,。通過學(xué)習(xí)思考，使我學(xué)到了不少有關(guān)質(zhì)量管理、安全管理,、生產(chǎn)管理等方面的知識,；深刻認(rèn)識到我們化驗室有時存在對原材料及產(chǎn)品質(zhì)量的應(yīng)付檢驗、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的虛假填報,、拖延時間等行為的危害性,；知道了近期工作的重點，開闊了視野,，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ),。通過培訓(xùn)使我受益匪淺，感觸頗深,。

一,、本次培訓(xùn),，我學(xué)到了管理的許多新知識、新方法,。

韓老師從以下幾個方面講述了管理學(xué)的內(nèi)容和方法：1,，自我管理篇，就是管理者轉(zhuǎn)換思維方式,、轉(zhuǎn)換工作角色,、學(xué)習(xí)與人溝通的技巧等。2,，團(tuán)隊管理篇,，從選人用人到培育輔導(dǎo)、從團(tuán)隊管理到團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo),、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等,。3，工作管理篇,，從計劃委派到有效授權(quán),、從目標(biāo)績效到項目管理、從督導(dǎo)管理到執(zhí)行系統(tǒng),。4,。領(lǐng)導(dǎo)魅力篇，從管理技能到領(lǐng)導(dǎo)魅力,、從制度約束到文化影響,、從薪酬獎勵到全面激勵。尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深：“管人與管事,，思維要分離,，行為要結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)要管人,，流程要管事”,；“強將手下有弱兵，用進(jìn)廢退,，把每次的突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等,，使我受益匪淺，讓我掌握了破解日常管理中出現(xiàn)的一些難題,，比如：新老難容,、幫派問題、相互推諉,、無事生非,、弄虛作假等問題。

二、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì),、能力的培養(yǎng)和鍛煉。

一是要加強員工培訓(xùn),，提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)社會，是電子化,、網(wǎng)絡(luò)化,、數(shù)字化社會，其知識更新,、知識折舊日益加快,。一個國家，一個民族,，一個個人,，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進(jìn),，不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí),，靠培訓(xùn),，要接受新思維、新舉措,。加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質(zhì)量,，管理出效益,，管理是企業(yè)永恒的主題。加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要,。只有通過加強學(xué)習(xí),，才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短,，只有這樣,，才能不負(fù)組織重望，完成組織交給的工作任務(wù),。

二是要不斷強化大局意識和責(zé)任意識,。要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則,，始終保持健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識,，敢于負(fù)責(zé),，勇挑重?fù)?dān)，鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三是要加強溝通與協(xié)調(diào),，熟練工作方法。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào),，要善于與領(lǐng)導(dǎo),、中層干部、職工進(jìn)行溝通,，要學(xué)會尊重別人,，放下架子，不利于團(tuán)結(jié)的話不說,，不利于團(tuán)結(jié)的事不做,，要圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)的思路，積極主動地開展工作,。要經(jīng)常反思工作,、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化,，通過反思,，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

四是要敢于吃虧,、吃苦,、吃氣，弘揚奉獻(xiàn)精神,?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神,，是社會的主流風(fēng)氣,。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人,。要多體諒他人,，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤,，或冒犯了自己,，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情,。要樹立奉獻(xiàn)精神,，樹立“吃苦、吃虧,、吃氣”的思想,。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事,，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己,。

五是要寬宏大量,，學(xué)會包容。包容是一門藝術(shù),，是一種境界,，要達(dá)到這種境界，就必須擁有博愛的心,，博大的胸襟,，還要有一份坦蕩、一種氣概,，包容是贏得朋友的前提,，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流,，包容別人的過錯,，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學(xué)會容納,、包涵,、寬容及忍讓，做到心理相容,。

唯有在以后的學(xué)習(xí),、工作和生活中加以運用。我深信公司和各個部門在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展,，再創(chuàng)輝煌。

_年x月_日上午,，_項目部全體干部職工在副經(jīng)理_的組織下，認(rèn)真的聽取和學(xué)習(xí)了總公司_董事長的“半年工作會議”講話,，并結(jié)合各自工作崗位進(jìn)行了認(rèn)真廣泛的討論,。通過學(xué)習(xí)，使我明確了總公司的各項工作任務(wù)和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，這說明我們的公司在不斷發(fā)展,、壯大,。從這些成績中也看到了我們公司競爭力的提高和發(fā)展的動力，使我備受鼓舞,。

在_董事長的報告中,，總公司加大推行了標(biāo)準(zhǔn)化管理的力度，項目管理實現(xiàn)“四個統(tǒng)一”,，確保了項目的工程質(zhì)量,、合理布局、合同履約,，實現(xiàn)了項目管理的科學(xué)化,、系統(tǒng)化和專業(yè)化。建立健全各部門崗位職責(zé),，個人職責(zé)清單化,，強化規(guī)章制度，使各部門在今后的管理中有據(jù)可依,，有章可尋,。報告中關(guān)于下半年工作安排，看到了報告的可操作性強,，有明確的提法干法,，告訴我們?nèi)绾稳ジ桑趺锤?，要注意哪些問題,。_項目是管理型項目，更突出了合同的重要性,，這要求我們在工作中更要嚴(yán)格的要求自己,，熟悉各種合同內(nèi)容，嚴(yán)格按照合同辦事,，為企業(yè)贏得更大的經(jīng)濟(jì)利益,。通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提升,，提高專業(yè)知識,，加強自身素質(zhì)，同時合同管理突顯重要,，起草,、審查、簽訂,、執(zhí)行乃至歸檔均應(yīng)時刻嚴(yán)謹(jǐn),，這就要求合同的執(zhí)行者熟悉合同,、掌握合同，清楚甲乙雙方的責(zé)權(quán)范圍,，因此,，合同簽訂后需對合同執(zhí)行者進(jìn)行詳盡的交底。項目開始前的完美策劃,，運行過程中的精細(xì)管理,，必將促使整個項目運行質(zhì)量的提高。

通過學(xué)習(xí)董事長的工作報告,，使我從中學(xué)到了很多知識,，作為一名企業(yè)管理人員，應(yīng)時刻以企業(yè)的利益為重,，愛崗敬業(yè),。立足本職工作，提高本身的管理能力及業(yè)務(wù)水平,，在以后的工作中要以_董事長報告為指導(dǎo)書,，工作中會更加努力、在完成辦公室和自己本職工作的基礎(chǔ)上,，盡自己的能力多為項目領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手,。查找自己的缺點和不足，工作中嚴(yán)格執(zhí)行總公司的各項規(guī)章制度,，落實政策不走樣,。為公司的發(fā)展出一份力，發(fā)一份光,，我深信總公司和各個基層公司在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌,。

這學(xué)期開始接觸現(xiàn)代企業(yè)管理這一門課程,，以往對于企業(yè)組織與企業(yè)活動方面了解甚少，在企業(yè)管理課程的學(xué)習(xí)過程中,，老師一開始就為我們重點講述了企業(yè)與企業(yè)組織,。這一學(xué)期已經(jīng)上了六周的課了，在這六周中學(xué)習(xí)的內(nèi)容有：企業(yè)與企業(yè)管理組織,、管理與企業(yè)管理以及企業(yè)文化與企業(yè)道德和責(zé)任,。通過學(xué)習(xí)這些讓我受益匪淺，讓我知道了管理學(xué)在現(xiàn)代的重要性,。在企業(yè)與企業(yè)管理的學(xué)習(xí)中,，重點講了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，了解到了職能制,、直線—職能制,、事業(yè)部制等組織結(jié)構(gòu),。在管理與企業(yè)管理的學(xué)習(xí)中，了解到了管理的概念,、職能和作用。重點了解了古典的管理理論,，其中有泰羅這一“科學(xué)管理之父”在生產(chǎn)領(lǐng)域的科學(xué)管理原理,、“現(xiàn)代經(jīng)營管理之父”法約爾在經(jīng)營管理原理以及“組織管理之父”韋伯為官僚組織指明了一條制度化的組織準(zhǔn)則。還有馬斯洛的需要層次理論,。最后還有就是企業(yè)文化與企業(yè)道德,，這雖然沒有重點介紹但對我們來說還是很重要的，尤其是企業(yè)道德與企業(yè)責(zé)任,。一個企業(yè)沒有很好的企業(yè)文化和高尚的企業(yè)道德那是很難在當(dāng)今社會立足的,，像以前的三鹿事件與最近的雙匯這都是很好的例子。這主要是我們在這六個星期里面學(xué)到的東西,。在學(xué)習(xí)過程中我們是根據(jù)老師的思路這與課本的知識不是特別吻合,，書本上的東西說真的要我每個地方都理解那是不可能的，我覺得有些地方還是很深奧的,，但老師在講的過程中是用最簡單的語言讓我們理解尤其是結(jié)合案例,，這讓我能夠有更深的印象。那些案例中有很多是生活中這更容易讓我理解,。還有就是讓我們講解ppt,，這也算是一個讓我們上臺展示的機(jī)會，讓我們了解到了更多的成功企業(yè)與管理者,。知識面得到了擴(kuò)展,，也讓我們的表達(dá)能力增強。雖然我現(xiàn)在還沒有講解,，但我相信我一定會學(xué)到知識,。

在慢慢的學(xué)習(xí)過程中我知道了管理學(xué)在當(dāng)代的主要，企業(yè)管理學(xué)是系統(tǒng)研究企業(yè)管理活動的基本規(guī)律,、橫跨自然科學(xué)和社會科學(xué)兩大學(xué)科的綜合性科學(xué),。當(dāng)今中國，改革開放逐步推進(jìn)與升化,，中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,。快速崛起的經(jīng)濟(jì),，需要大量的綜合性人才,。就算是工程技術(shù)型人才也需要一些經(jīng)濟(jì)意識與管理意識。我是學(xué)證券投資管理專業(yè)的,，以后的工作過程中肯定離不開管理活動,，無論是管理者還是被管著都需要有管理意識,。因此需要好好學(xué)習(xí)了解管理學(xué)知識。

總之,，在這幾個星期的管理學(xué)學(xué)習(xí)中真的讓我學(xué)到了知識,，老師課程知識很豐富，講解也很生動,。通過這課的學(xué)習(xí)我相信我們會了解自己一些方面的不足,，進(jìn)一步去改善，進(jìn)一步去提高?，F(xiàn)代企業(yè)管理心得（2）：

1,、中小企業(yè)千萬不要輕易聘請外部職業(yè)經(jīng)理人做ceo。

趙二虎經(jīng)營山寨,，雖身份卑微,，形容粗陋，卻也能自給自足,，頗受擁戴,。有一天遇到了大型國企出來的中層干部龐青云，本來想引進(jìn)山寨做ceo,，以便讓本山寨融入新的血液和經(jīng)營理念,。卻不料因自身理念無非與新ceo的正統(tǒng)化政治管理思想接軌，慢慢被越俎代庖,，最終落了個鵲占鳩巢,。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在政治上如此不成熟，企業(yè)理念如此懸殊,，幻想輕易接軌,，得不償失啊。

2,、一定要在真正的實踐中強化提升自己的領(lǐng)導(dǎo)地位,。

龐青云投奔趙二虎后，馬上在一場搶糧車戰(zhàn)斗中嶄露頭角,，展現(xiàn)了“打蛇打七寸,、擒賊先擒王”的英勇與膽略。后來在攻打舒城,、蘇州,、南京等地的時候，在真槍實彈的實戰(zhàn)當(dāng)中表現(xiàn)了自我,，也提升了自我,，更是突出了他的統(tǒng)帥才能，展現(xiàn)了一個大型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的應(yīng)有素質(zhì),。試想如果龐青云一加盟山寨便紙上談兵瞎指揮,，則肯定早被清理出局了,。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十三

在現(xiàn)代的社會中，企業(yè)管理培訓(xùn)已成為提高企業(yè)競爭力和員工自我發(fā)展的重要手段,。近日我有幸參加了安順企業(yè)管理培訓(xùn),，受益匪淺，下面我將分享我的心得體會,。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容,。

該培訓(xùn)主要涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧,、團(tuán)隊合作與決策等方面。其中領(lǐng)導(dǎo)力模塊的內(nèi)容十分實用,，通過課堂教學(xué)和實踐演練,，深入淺出地講解了如何擁有好的領(lǐng)導(dǎo)力，有助于更好的指導(dǎo)管理團(tuán)隊,。而溝通技巧模塊則講解了如何正確高效地與同事進(jìn)行溝通,，提高工作的效率。團(tuán)隊合作與決策模塊也讓我深刻地認(rèn)識到了團(tuán)隊合作的重要性,，以及如何在集體中正確決策,。

第三段：講師能力。

講師們在課程上的表現(xiàn)也令人印象深刻,，他們不僅有著豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)的知識技能,，更能借助豐富的案例和故事，讓學(xué)員在輕松愉快的狀態(tài)下,，對知識點有更深刻的認(rèn)識和理解,。在互動環(huán)節(jié)中，講師們也積極互動,，與學(xué)員進(jìn)行交流,，讓學(xué)員在參與中學(xué)習(xí)、體驗中成長,。

第四段：學(xué)員體驗,。

作為企業(yè)管理培訓(xùn)的受益者，我深刻體會到,，通過該培訓(xùn),，我們不僅僅受益于專業(yè)知識技能，更收獲了情感層面的成長,。通過與其他企業(yè)的同行交流,、學(xué)習(xí)，加深了我們對行業(yè)的認(rèn)識,。在實際的學(xué)習(xí)和演練過程中,，我們也感受到了領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作的諸多要素,，從而積累了實戰(zhàn)經(jīng)驗。

第五段：總結(jié),。

通過該培訓(xùn),，不僅提升了我的專業(yè)技能，更拓寬了我的視野,，讓我對企業(yè)管理有了更為深刻的認(rèn)識和理解,。在未來的工作中，我將會將所學(xué)所得付諸于實踐,，并以更加專業(yè)和高效的態(tài)度投身于企業(yè)管理中,。同時，我也將繼續(xù)開拓自己,、提升自己,、與其他同行交流溝通，以期在這個競爭激烈的時代獲得成功,。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十四

經(jīng)過培訓(xùn),，我能從多角度、多層應(yīng)對課堂上的各種困惑和行為進(jìn)行理論的'詮釋和深刻的反思,，讓我想到一些以前從未想過的問題,，發(fā)現(xiàn)了本身的差距與不足，對原有的教育觀念產(chǎn)生了強烈的沖擊,。在培訓(xùn)期間為我們開設(shè)了教學(xué)理論學(xué)習(xí),、聽取專家及優(yōu)秀校長的講座、讓我們掛職鍛煉,，經(jīng)過學(xué)習(xí)實踐使我們對教育的理論與方法掌握得更加系統(tǒng),。在與天津的教師以及來自各縣的教師們相互交流中，我結(jié)識了很多朋友,。同時我也認(rèn)識到了自我的不足,，認(rèn)識到了教育發(fā)展的狀況，以及內(nèi)地與西藏,、各個縣之間學(xué)校教育的差別,，吸取了各個學(xué)校在課程設(shè)置、教師管理,、學(xué)校管理等等經(jīng)驗,。在培訓(xùn)中，還為我們精心安排了理論課學(xué)習(xí)教我們?nèi)绾沃谱髡n件使用幻燈片等,，為我們今后使用多媒體教學(xué)打下了很好的基礎(chǔ),。在學(xué)習(xí)期間還組織我們到北京、北戴河等地參觀，了解當(dāng)?shù)氐拿袼罪L(fēng)情名勝古跡,，開拓了我們的視野,。

在近一個多月的學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間里，經(jīng)過聽取專題講座,、考察活動,、參觀、掛職鍛煉,，學(xué)員們的相互交流與自我的體驗,、感受、思考,，我們學(xué)到了先進(jìn)的教育理念和現(xiàn)代教育技術(shù),，更新與拓展了專業(yè)知識和專業(yè)技能，學(xué)到了更多科學(xué)知識,，同時也更新了我們的教育思想和觀念,，提高了我們的教育理論水平和教學(xué)管理本事。我深感這次培訓(xùn)收獲異常大,。尤其是對校長主角的標(biāo)準(zhǔn)有了更清晰的認(rèn)識，綜合起來,，我覺得有這么幾點：

1,、校長應(yīng)當(dāng)是個多面手（校長工作的“廣”度）。一看到培訓(xùn)班的課程安排,，我就產(chǎn)生了這種強烈的感受,。從傳統(tǒng)教育理論到新課改的最新理念，從中國的基本國情到國際局勢,，從國內(nèi)教育現(xiàn)狀到國際教育的基本情景,，從基本的政治理論到具體的教育原理……校長應(yīng)當(dāng)了解的東西實在是太多了。

3,、校長應(yīng)當(dāng)是個學(xué)習(xí)者（校長工作的“遠(yuǎn)”度）,。這是一個永恒的命題，要做好任何一項工作都要不斷地學(xué)習(xí),，校長崗位亦是如此,。多看看，多想想,，一些靈感不期而遇,，工作局面就此打開。沒有學(xué)習(xí),，就沒有可持續(xù)發(fā)展——個人發(fā)展如此,，學(xué)校發(fā)展也如此。

4、校長應(yīng)當(dāng)是個研究者（校長工作的“深”度）,?；蛘哒f，校長應(yīng)當(dāng)是個思考者,。對工作的預(yù)見,、調(diào)整和反思都需要研究，隨時發(fā)現(xiàn)問題,，思考解決問題,，挖掘深層因素，根深才能固本,，才能實現(xiàn)“內(nèi)涵發(fā)展”的理念,。

5、做為管理人員,，要有強烈的社會職責(zé)感和求真務(wù)實,、銳意進(jìn)取的工作作風(fēng)；起到身先士卒,，以身作則的表率作用,。孔老夫子早就告誡我們：“已所不欲,，勿施于人”,。所謂一個好校長，就是一所好學(xué)校,、桃李不言,，下自成溪，就包含著這個道理,。像傳統(tǒng)管理強調(diào)的正已是正人的前提,。當(dāng)然，真抓實干,，要把雄勁的工作魄力同科學(xué)的工作方法和科學(xué)的思想相結(jié)合,，也要善于用心、善于用情,、善于關(guān)注細(xì)節(jié),、講究策略和智慧，有著富于感染力的樂觀主義,。

6,、管理者要善于做一名勇于踐行的領(lǐng)導(dǎo)者，目前教育領(lǐng)域不缺少先進(jìn)的教育思想和教育理念,，只是需要按照教育科學(xué)理論做一番實在的踐行工作,，全心全意為教師和學(xué)生做點實事,。“教育要踐行”,，踐行自我的教育理念,，要結(jié)合實際，有所創(chuàng)新,，要贏得教師的支持,。像孔子所說的“已欲立而立人、已欲達(dá)而達(dá)人,?！币鲆环瑢嵤拢鸵獙處焾F(tuán)隊進(jìn)行有效的引領(lǐng),，為他們供給有價值的服務(wù),；要依靠教師，尊重教師的創(chuàng)造性勞動,。將教師吸引到學(xué)校管理中來,，建立教師愿意共享的遠(yuǎn)景，并供給通向未來的橋梁的本事,，即與全體教職工建立共同的愿景,，這樣才能讓教師發(fā)自內(nèi)心地努力學(xué)習(xí)、工作,、追求卓越,，才能將辦學(xué)理念、目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的自覺行為,。

8、要注意營造一個文化氛圍來潛移默化,、“潤物細(xì)無聲”地影響,、感染全體師生，讓文化環(huán)境成為一種巨大的向心力和凝聚力,，成為一種奮發(fā)向上的動力,，當(dāng)然文化是多方面的，像學(xué)校的制度文化,、主流文化,、細(xì)節(jié)文化、課程文化等,。我們注意到建構(gòu)學(xué)校的文化,，發(fā)展學(xué)校內(nèi)涵，不是一朝一夕的事,，他是一個動態(tài)生成的過程,，是一個在實踐中不斷豐富和升華的過程，管理者必須用心，有意地去努力思考和行動,。

我們能參加這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)我感到十分幸運,，此次培訓(xùn)對我來說不僅僅是一次理論武裝，更是一次實踐指導(dǎo),，我將所學(xué)知識和思路應(yīng)用到學(xué)校管理建設(shè)中,，針對本校的主要管理漏洞制定管理改善方案并付諸實踐，回到工作崗位后,，必須要以更加出色的工作報答國家對我們的培養(yǎng),，我將竭盡全力，把先進(jìn)的教育思想,，全新的教育理念帶回去,，像種子一樣播撒到自我工作的學(xué)校和我縣各個學(xué)校，讓它們萌芽,、生根,、開花和結(jié)果，為教育事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十五

西方經(jīng)濟(jì)在19世紀(jì)迅速崛起,，并非強盜者的勝利，而是商業(yè)的勝利,。而商業(yè)的勝利的核心是公司的勝利,，公司的勝利核心在于制度的勝利，西方讓公司形成了一種新型,、高效的商業(yè)組織,，大大優(yōu)化了勞動者的效率，因此西方迅速崛起,，財富迅速猛增,。到了20世紀(jì)，高科技的迅速攀升,，是西方市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然,。

反觀中國，現(xiàn)在打著高科技發(fā)展的口號,，由政府牽頭,，劃出高新園區(qū)，讓投資商加入,，以校園的一些科研力量作為企業(yè)創(chuàng)新的主力,，完全是對西方高新科技發(fā)展的曲解。如果不注重高新企業(yè)制度的建設(shè),，到頭來會竹籃打水一場空,。另外,，校園不以“學(xué)術(shù)研究”“基礎(chǔ)科學(xué)”為研究主業(yè)，反過來參與企業(yè)的經(jīng)營,，其結(jié)果將是中國高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“根本”得到動搖,，高素質(zhì)人才無法在其“本位”發(fā)揮重要，從而更加加重我國高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“虛火上升”,。

因為,，中國要發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)，一定要抓住“高科技企業(yè)的本質(zhì)”,，即其制度建設(shè)著手,。然后政府在企業(yè)的外圍創(chuàng)造好寬松的金融環(huán)境和公平嚴(yán)格的法律規(guī)范，中國的高科技產(chǎn)業(yè)才會得以迅速發(fā)展,。中國最寶貴的是數(shù)以百萬計的受過高等教育的年輕人,，是我們最寶貴的資源。這筆財產(chǎn)如今卻在大肆揮霍,。

那么,，如何建立現(xiàn)代企業(yè)的制度呢?西方發(fā)展的很成熟的現(xiàn)代企業(yè)“三權(quán)分立”的制度能否適應(yīng)于中國這篇領(lǐng)土上呢?西方的現(xiàn)代企業(yè)理論汗牛充棟，我只闡述幾個關(guān)鍵,。

改革開放之初,，我國民營企業(yè)從無到有發(fā)展，從個體戶開始發(fā)展,，人才不足,，資金也不足，又沒有企業(yè)的概念,，那個時候家族企業(yè)得以發(fā)展,。但是隨著改革開放的深入，跨國公司的引進(jìn),，國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，教育的深入，大批有素養(yǎng)的工程師出現(xiàn)了,。另外,，金融環(huán)境也進(jìn)一步寬松了,。這樣,，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一些要素，人才,，資金,，都具備了。唯獨,，現(xiàn)在欠缺法制還未成熟,，企業(yè)信用的不到保障,，不公平競爭得不到遏制。政府當(dāng)務(wù)之急,，需要做的就是創(chuàng)建法制的環(huán)境,，否則，中國的現(xiàn)代企業(yè)將會夭折!

法制出現(xiàn)后,，合同有了信用之后,，那么就是企業(yè)之間的競爭了。那時企業(yè)制度就成為關(guān)鍵的因素了,，那一天遲早將會到來,。等到那一天到來了，中國的高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展將會一日千里,，中國的財富增長也會驚人發(fā)展,。

回過頭來看中國目前企業(yè)制度的建設(shè)存在的問題。

現(xiàn)代企業(yè)有三個重要的機(jī)構(gòu)：股東大會,、董事會和執(zhí)行機(jī)構(gòu),。互相制衡,。

目前中國的企業(yè)大部分直接都是“大股東一棍子插到底”的管理方式,，這種方式的企業(yè)無法和國際巨頭參與競爭。今后中國的企業(yè)一定會逐漸走向三個機(jī)構(gòu)的發(fā)展方式,，經(jīng)理人將會在執(zhí)行機(jī)構(gòu)發(fā)揮重要作用,，董事會作為連接股東和執(zhí)行機(jī)構(gòu)的中間組織，應(yīng)該要發(fā)揮巨大作用,，而不是一群沒有介入公司經(jīng)營,，形同虛設(shè)的，不懂公司經(jīng)營的“股東”,。

股東大會的主要職責(zé)是,，制定公司的章程，就像制定一個國家的憲法一樣;還有就是選集董事會,。

董事會的主要職責(zé)是,，批準(zhǔn)經(jīng)營目標(biāo)、重大事宜,、任命和監(jiān)督高級經(jīng)理,。

董事會是要參與公司經(jīng)營的，否則會出現(xiàn)執(zhí)行機(jī)構(gòu)徇私舞弊的問題,。如果董事會不能起到對執(zhí)行機(jī)構(gòu)監(jiān)督的作用,，整個體系將會收到嚴(yán)格的挑戰(zhàn)，各類問題將會層出不窮,。

參加企業(yè)管理培訓(xùn)心得體會篇十六

近年來,，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，企業(yè)管理的重要性愈加凸顯。作為現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力,，企業(yè)管理越來越被重視,。在這樣的大背景下，宜昌市舉辦了一次企業(yè)管理培訓(xùn),，我有幸參加了此次培訓(xùn),，并獲得了很多的收獲和啟發(fā)。下面是我在此次活動中的心得體會,。

第二段：目的及內(nèi)容,。

此次宜昌企業(yè)管理培訓(xùn)主要是為了提高企業(yè)管理水平，加強企業(yè)管理能力,。培訓(xùn)的課程安排非常充實,，不僅有專業(yè)的管理實務(wù)技能的課程，同時還有市場營銷,、人力資源管理,、團(tuán)隊建設(shè)等方面的課程。這些課程的內(nèi)容非常全面,，也為我們公司今后的管理提供了很好的思路和方法,。

第三段：收獲與啟示。

通過此次培訓(xùn),，我發(fā)現(xiàn),，優(yōu)秀的企業(yè)管理必須注重人才管理，強調(diào)員工的自主性,，注重創(chuàng)新精神,，這樣才能不斷創(chuàng)造出更高的價值。同時,，企業(yè)管理必須注重團(tuán)隊建設(shè),，強調(diào)團(tuán)隊的凝聚力，這樣才能把每個員工的力量最大化地發(fā)揮出來,。除此之外,，在市場營銷方面的培訓(xùn)，讓我更加深入了解到了市場的端口和需求,，在企業(yè)的發(fā)展過程中,，對市場營銷的重視不容忽視。無論是從銷售額,、市場份額,、品牌接受度等方面考慮,，市場對于企業(yè)發(fā)展非常關(guān)鍵,。

第四段：自我實踐與思辨,。

在此次的培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)理論知識并不是全部,，多數(shù)情況下需要我們將這些知識付諸實踐,。我得到的啟示是，為了保障有效的生產(chǎn),，企業(yè)管理者必須時刻了解員工和關(guān)鍵決策的思路,，以保證預(yù)期的成果，首先要接受變革,，并結(jié)合現(xiàn)有的方法,，根據(jù)不同的工作需要加以調(diào)整，以提高生產(chǎn)效率,，提升績效,。對于管理本身，科學(xué)化,、規(guī)范化是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展和成長的必不可少要素,，需要我們不斷地去探索和實踐，并發(fā)現(xiàn)自己公司的管理漏洞和提升空間,，以此持續(xù)地推進(jìn)自己的企業(yè)發(fā)展,。

第五段：總結(jié)。

通過此次宜昌企業(yè)管理培訓(xùn),，我不僅學(xué)習(xí)到了理論知識,，更貼切了解到了企業(yè)管理的實際操作。同時,，我還學(xué)習(xí)到了如何做團(tuán)隊建設(shè),、人才培養(yǎng)、市場營銷等方面的實用技巧和方法,。作為企業(yè)管理的從業(yè)者,，我更應(yīng)該積極思考如何將這些知識運用到實踐之中，不斷完善自己的管理能力,。我相信,，在今后的工作中，我會努力地去貫徹這些管理思路,，并提升自己的整體管理素質(zhì),，不斷推進(jìn)公司的發(fā)展。