人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

工作管理失職檢討書篇一

尊敬的各位領導,、各位同事：

在這里，我對由于自己工作失職,、疏于監(jiān)管造成的嚴重后果做出深刻的檢討,。我擔任xxx管理區(qū)書記，由于對于管理區(qū)內的土地管理工作疏于監(jiān)管,，導致xxx村的一些百姓在沒有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自建房行為嚴重,，僅在今年春節(jié)前后就有x多起違法建設，給全鎮(zhèn)的土地管理工作帶來了嚴重的不良影響,，加大了處置違法建設行為的難度,。

在此，我向領導和同志們表示深深地歉意,，并鄭重地向大家說一句：非常抱歉,，我錯了！對于我在工作上的'管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面責任心不強,，在監(jiān)管工作上存在嚴重疏忽、怠慢,。

針對我的錯誤,，我決定用如下措施加以改正，也希望領導,、同事們能夠監(jiān)督我,。

1、今后我會更加嚴格要求自己,，認真履行崗位職責,，對工作的每一個環(huán)節(jié)都做監(jiān)督和管理,，以加倍努力的工作來為街道發(fā)展做出積極的貢獻。

2,、向土地管理成績優(yōu)秀的管理區(qū)學習,，認真學習的工作作風、工作措施,，在管理區(qū)召開各村支部書記會議,，認真安排土地管理工作，近期開展一次違法建設集中整治活動,，對已有的違法建設進行堅決制止和集中拆除,，以拆促管，扭轉工作被動局面,，并在今后加強土地巡查,，嚴格落實工作責任，防止違法建設行為再次發(fā)生,。

今天我把xxx管理區(qū)的支部書記和自然村負責人也請來了,，以xxx的事例引以為戒，也是給諸位敲響警鐘,。我再一次鄭重承諾,，xx工作區(qū)再建一處違法建設我拆一處,，再建兩處違法建設我拆一雙,，堅決遏制違法濫建的行為。也懇請xx管理區(qū)的各位同事與我一起,，共同努力,，抓xxx的各項工作。

工作管理失職檢討書篇二

尊敬的xx領導：

您好!

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份在工作管理上失職的檢討書,。關于我在近期工作的管理中,，因我個人的疏忽，工作的不到位,，我沒有能夠對所有的工作進行細致地監(jiān)督與管理,，以至于讓公司蒙受損失，我的責任是相當大的,。

首先關于這項在工作中管理失職的錯誤,，我要做深刻地檢討，這是我工作上的疏忽,、是工作的失職,。如今的我已是一名管理員，身處這個崗位我就應該深深意識到自己所處崗位的作用和重要性,，一名管理員是應該對自己所負責的所有工作做全程的監(jiān)督,，應該細心指導每位下部人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。因為稍一放松就很可能會導致嚴重問題的出現(xiàn),，而一旦出現(xiàn)任何的問題就會給公司,、給集體帶來嚴重的損失。

在此次的管理工作中,，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好整個項目的運行，致使項目在運行時出現(xiàn)差錯,，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好,，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

工作中出現(xiàn)問題,，是任何人都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的`工作當中,。希望領導能夠再給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤,，我也有一定的自我認識,，我還是一個管理上的新人，這是因為我經驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞,，因為錯誤終歸是錯誤，我應該勇于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討,，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽,，沒有做到一位管理人員的責任,，造成管理上的失職，須知重要工作是容不得一點馬虎的,，我想我若是沒有以一位管理者的要求來要求自己的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。

針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正,，也希望領導、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關心和重視,。

1,、針對我的工作責任感,、管理上的失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的實施都做好監(jiān)督和管理,。

2,、今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習,，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好,。

通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我,。我今后一定認真努力地為公司完成各項任務,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人：xxx,。

20xx年x月x日,。

文檔為doc格式。

工作管理失職檢討書篇三

尊敬的單位領導：

您好,！

我懷著無比愧疚和遺憾的情緒向您遞交這份工作失職的檢討書,。關于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽,，工作的不到位,，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將機架的位置安裝錯誤,。

首先關于這項錯誤,，我要做深刻地檢討,，這是我工作上的最大疏忽,、是工作失職。如今的我已是一名xx機房管理員,，身處這個崗位我就就應深深意識自己所處崗位的作用,，一名電信機房管理員是就應對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，就應細心指導每個施工人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。正因稍一放松就能夠導致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司,、給群眾帶來嚴重的損失,。

在此次的管理工作中，正因我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好工人機架安裝工作,。但電纜線已安裝好了,，機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費,，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的情緒十分的不好,，因此這項錯誤,，我這段時刻都不能夠從中解脫出來。

出現(xiàn)問題,，是誰都不愿意理解的現(xiàn)實,。然而應對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去應對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中,。期望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤,，我也有必須自我認識,，我還是一個電信機房管理新人，這是正因我經驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞,，正因錯誤終歸是錯誤，我就應用于應對錯誤,。

透過此次深刻的檢討,，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽,，沒有全心,、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的,，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。

針對我目前的'錯誤,，我決定用如下措施加以改正,，也期望領導、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關心和重視：

1,、針對我的工作職責感、工作失職,，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理,。

2,、今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習,，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好打基礎,。

透過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我,。我今后必須認真發(fā)奮地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人：xxx,。

20xx年x月x日,。

工作管理失職檢討書篇四

尊敬的領導：

您好！

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設項目的監(jiān)督工作中,，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查,。沒有認真核查賬本,，也沒有在檢查之后向您如實匯報。

我可以說是犯了一個最低級,，最原則性的錯誤,。我有罪啊，連這么基礎的工作都沒有做好,，沒有根據(jù)您的要求,，把項目的進展情況著實地向了領導匯報。給公司造成了很大的負面影響,，也導致了一些損失,，同時也愧疚陳總對我的信任和關照。

但此次我通過自我反省,，必須找出我工作失誤的根本原因,，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于,，我自身這個馬虎的性格,，做事半心半意,，敷衍了事,。我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續(xù)下去,。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤,。

針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：

1,、針對我的責任感不強,，工作作風懶散,，不實際。我深刻認識到作為一名材料部的負責人,，我對很多事情應該親自過問,，不論處理的好壞，都應該給上級一個明確的匯報和交代,。出來端正態(tài)度,，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業(yè)水平,，同時保持工作的細節(jié),。

2、我今后做事情必須嚴格要求自己,，做一個認真負責,，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領導的意圖,，不能將領導的意思偏之千里,，要將自己的工作做好做精。

通過此次深刻的檢討,，請陳總信任我,。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

檢討人：xx,。

20xx年xx月xx日。

工作管理失職檢討書篇五

尊敬的領導：

您好!

期間,，由于我管理失職,，造成個人管理失職情況的發(fā)生。此事正值年終歲尾,，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求,，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑,，拖了連隊全面建設的后腿,。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下：

安全發(fā)展理念樹得不牢,。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性,，認為離年終沒幾天了，各級反復提的要求未免小題大做,，嘴上說重要,，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工,，法規(guī)學習,，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放松,。二是憂患意識不夠強,。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀,，對安全管理的嚴峻形勢認識不足,，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn),。造成了偏聽偏信,，缺乏應有的分析判斷。

對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清,，有問題發(fā)現(xiàn)不了,，抓教育切不中要害、抓不住關鍵,。同志因部隊管理嚴格,，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情,，更談不上及時跟進做工作,，導致其。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化,，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識,，日常思想工作未能取得實效。

安全管理不嚴格,。一是兩個以外管控不力,。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格,、秩序正規(guī),，對出差執(zhí)勤、探親休假,、生病在外人員管控不嚴,、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件,，一是,，二是。作為連隊管理者,，自己只顧管眼前,，思維狹隘,，認為人員出去后都有單位負責管理,，自己提提要求,，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài),，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性,。二是管理工作不全面。平時對后進個人,、個別人了解多,、關注多，對老實聽話,、所謂放心人的掌握模模糊糊,、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū),。

認為平時工作表現(xiàn)不錯,，為人老實，又是副班長,，應該能夠管好自己,，所以對其過度放心，偏聽偏信,，不調查核實,，這是導致該同志的重要原因。三是安全隱患排解不力,。違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間,，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位,，問題隱患分析不全面,，錯過了將問題解決在萌芽的時機，導致了違紀事件的發(fā)生,。

正是由于我自己思想認識的不到位,，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難,，一貫表現(xiàn)良好,，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線，受到了行政處分,，甚至被調離連隊,。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同志的成長進步受到了極大影響,，為他原本困難的家庭加重了負擔,。作為連隊管理的第一責任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內疚,。經過認真反思,，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進行反省,，端正了認識,。

部隊管理是一項全局性、基礎性,、長期性的工作,，貫穿于日常工作的各個領域、各個環(huán)節(jié),。如果在長期抓,、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念,，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好,，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然,，出問題是遲早,。

管好部隊、帶好兵,，是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口,。單位再小，人再少,，管理不到位的危害也不可小視,。班、排,、連,，建制雖小，但都是軍隊建設的最基本組成部分,，地位特殊,，責任重大，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少,。作為管理者,，他人安全我有責并不是一句口號，若平時縱容遷就,，不聞不問,，對被管理者來說不僅不是關心，反而是禍害,。輕則影響個人成長進步,，重則影響單位全面建設,。

管理工作無時不有、無處不在,，沒有淡季,、旺季之分，只有全時抓,，從嚴抓,，才能常太平,?；鶎佑幸环N說法：年初出事，白干一年;年尾出事,，一年白干,。可見,，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響,。但對于我們戰(zhàn)士個人來說，不論什么時候出事,，那影響的不僅是一年兩年,，嚴重的可能影響一個家庭，影響自己一生,。所以,，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽,。否則,，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。

落實制度,，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的.關愛,。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些,，自由少一點,，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步，保證戰(zhàn)士的安全,。在落實制度上要堅持高標準,，不放松，不放寬尺度,，不搞下不為例,。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理,，以儆效尤,。通過違紀一事,，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人的負責任就是嚴格管理，嚴格要求,。同志違紀所受到的嚴厲處理,，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代。違規(guī)處罰不留情,，看似無情最有情,。

感謝領導對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果,，也進一步認清了自己擔負責任的重大,。在這里，也向全營官兵道個歉,，希望大家原諒,。同時也向領導保證，在今后的工作中,，進一步加強責任心,，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領連隊以更高的標準,，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關心,。

檢討人：

20xx年xx月xx日。

工作管理失職檢討書篇六

您好,！

我對于昨天晚上男生寢室發(fā)生的事感到十分的抱歉,，是我的管理工作沒有做好，我今天一個上午腦子里全是這件事,，都無心工作了,，我認為這件事必須有個人站出來承擔責任，我思來想去我覺得我的責任最大,，我明明可以把這件事扼殺在搖籃里的,，對不起，沒有盡到一個宿管阿姨的職責,，造成這樣的后果我也是十分的自責,，學校對我進行處罰吧,，把我調離職位,、扣工資什么的我都接受，不然這件事將成為我一輩子的心病,。

昨天晚上晚上學生就寢后,，寢室發(fā)生了大規(guī)模的騷動,，因為高三（x）班跟高二（x）的同學起了沖突，在三樓右邊的樓道打群架,，他們班昨天鬧了不愉快,，這件事我早有聽說，我當時還是當笑話在聽,，我實在沒想到他們竟然會以這么沖動的方式來解決問題,，還是我太“年輕”了，沒有站在他們的角度想問題,，畢竟他們還是青少年,，做事都會不管不顧的，意氣用事,，打起架來也是情理當中的事,，他們怎么可能原諒靜下心來好好地聊天解決,，這場群架好像是蓄謀已久的，我盡然沒有絲毫的察覺，直到他們開始動手打了,，鬧出動靜了，我才發(fā)現(xiàn),，很多學生昨天晚上都沒睡,，都等著看這場“好戲”，昨晚晚上成了我的一個不眠之夜,，真是慚愧,，在我管理的寢室發(fā)生這種事,，我對不起您當初對我的任性,，您那么相信我，給了我這份工作,，而我卻在工作中出現(xiàn)了這樣的工作失職,，我都不知道怎么都面對您了。

當時我聽到動靜后,，我立馬拿著手電筒就上去制止他們,，但是他們人多勢眾根本不聽我的,，我也根本插不上手，想勸架都做不到,，于是我立馬跑到學校教務處主任王老師的住處讓他來平息這件事,，可當我們趕回來時，其中有兩個學生已經被打的躺在地上卷縮的',，地上墻上到處都有血漬,，也不知道是誰的，立馬把學生送到醫(yī)院,，還好聽說沒什么大事,，只不過有個學生臉上肯定是留疤了，唉,，都是因為我的管理不當啊,，連他們帶了刀子進寢室我都沒有絲毫的發(fā)現(xiàn)，我這個宿管到底在干嘛,，我還有什么用,，因為我的過錯，導致那個孩子以后都要帶著那個疤生活了,，我真的很愧疚,，都是我的錯。

現(xiàn)在這件事在我們學校造成這么大的轟動,，可以說是無人不知無人不曉了,，很多同事都來問我昨天晚上到底怎么了，這件事現(xiàn)在就是我心中的痛,，他們?yōu)榱藵M足自己的好奇心,，一遍又一遍的問我，我現(xiàn)在心里真的十分的內疚,，這件事都得解決,，我身為宿管有著難以推卸的責任，這點我心里很清楚,，最后再次跟您道歉,，對不起！

此致

敬禮,！

檢討人：xxx,。

20xx年xx月xx日。

工作管理失職檢討書篇七

敬愛的中隊領導親愛的戰(zhàn)友們：

我是六班班長,，xx年xx月入伍,，下士警銜。由于我的疏忽管理和教導無方,，今天中午午飯過后我班戰(zhàn)士因使用手機被教導員發(fā)現(xiàn),。事情發(fā)生以后我認真的剖析了問題和反思自我,，發(fā)生這樣的事情責任主要在于我。對以此時做出以下檢查,。

一,、手機問題。

一直是部隊防泄密抓管理的一項重要工作,，這項工作從總部領導到中隊領導也一直是嚴抓不放,。特別是去年支隊下發(fā)了手機管理規(guī)定以后，各級領導更是把手機問題當作部隊管理中的重中之重,。中隊在抓手機問題上也下了很大的力度,，而這件事情讓中隊消耗的很大的精力去抓起來的工作成績付諸東流。作為班長,，在中隊開展工作中起著至關重要的作用,，部隊想要開展什么工作，班長應該不打折扣的高標準接完成它,，工作布置了,、落實檢查就是重點，而我就是在領導嚴抓手機的工作布置以后沒有好好的抓好落實,，僅僅是集合班里戰(zhàn)士把領導的會議精神口頭上的傳達一下,，自以為這樣就算是完成了任務，或者說是給自己在管理手機問題上做出了工作,，而致與工作的結果是怎樣的就不再重要了找借口。

老好人思想嚴重,，導致這種問題的發(fā)生,，班長號稱是軍中之母，這所謂的“母”不僅僅是關心照顧自己的戰(zhàn)士,，更重要的是教育自己的戰(zhàn)士,。教育他做一個好兵，做一個遵守紀律遵守部隊條例條例的好戰(zhàn)士,。在這一層面上,，自己做的很是不到位，很是差勁,。常言講“嬌生慣養(yǎng)不是愛,，時間長了會變壞”，自己的戰(zhàn)士就是在自己遇到他犯下錯誤而不說不講,，任其肆虐滋生,，看見就當沒看見，燈光照耀下是一片黑暗,，或者只是嘴上說他幾句并沒有及時抓管理做工作,，以至于讓戰(zhàn)士對條例制度,，部隊管理感覺不到其威嚴與嚴肅，而最終導致問題的發(fā)生,。

三,、思想麻痹松懈，責任心不強,。

勤訓輪換開始以后,，中隊人員減少，執(zhí)勤包值降低,，對于戰(zhàn)士的管理也開始松懈,，遇到問題也是不說不講，不再向以往那樣嚴格的去抓去管,。從自己就開始對上級布置的工作大打折扣,，在這期間抱著一種讓自己放松讓戰(zhàn)士放松的心態(tài)去工作，試問這樣一種心態(tài)怎么會不發(fā)生問題?回頭想想自己這段時間過的是渾渾噩噩的,，沒有管理頭緒,，沒有工作思路，自己過著屬于自己的小生活,，仿佛脫離中隊軌跡暈頭轉向吥著邊際,，責任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧對中隊領導,，我把領導的信任丟在一邊,，把自己的自以為是不以為然高高掛起，才導致了這必然的問題的發(fā)生,。如果我再一味的這樣下去,，問題將會接二連三的發(fā)生在自己的班級。

我決定從新回到中隊管理中去,，對于上級布置的工作嚴抓細管,，同時在政治教育中加強自我的責任心，對班里人員的管理以及思想了解進一步加深加強,，履好漬盡好責,。也希望領導和戰(zhàn)友監(jiān)督。

以上是我的檢查,，不足之處望領導和戰(zhàn)友批評指正,。

檢討人：xxxx。

xxxxxxxxxx年xx月xx日,。

工作管理失職檢討書篇八

辦公室3月7日至9日,，隨招遠市國稅局機關作風整頓辦公室專項檢查組，對系統(tǒng)內各分局的工作紀律和公車管理情況進行了突擊檢查。現(xiàn)將檢查情況匯報如下：

從檢查情況看,，大多數(shù)分局能夠結合工作實際,，加強對機關作風的整頓和管理，能夠嚴格遵守市局出臺的各項機關工作紀律和公車管理有關規(guī)定,，機關工作作風明顯好轉,。其中：

3、車輛管理方面,，各單位公車使用管理到位,，能夠嚴格執(zhí)行公車使用登記制度，工作日不出私車,，節(jié)假日公車封存,，堵絕了公車私用現(xiàn)象的.發(fā)生。

4,、稅容風紀方面,，納稅服務科、張星分局,、蠶莊分局,、玲瓏分局、齊山分局稅容風貌較好,，全員著裝整齊,。

5、值班管理方面,，從本次檢查情況看,，各單位做到了制度健全，值班人員安排無空崗漏崗,，值班記錄登記完整,。

個別單位仍然存在稅容風紀不整齊和環(huán)境衛(wèi)生打掃不徹底現(xiàn)象，需待下一步繼續(xù)整頓改進,。

辦公室紀律檢查小組。

工作管理失職檢討書篇九

尊敬的教育局領導：

非常理解并感謝上級領導開學第一次大會就是安全工作會議,。安全重于泰山,！大意瞬間催生災禍！民辦學校的安全意識和實際做法,，直接決定著學校本身的存亡,。三年來我和簡總管在指導、協(xié)同大家建設發(fā)展學校時,，雖有豪情萬丈,，但更多的是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，安全管理從不敢有絲毫懈怠，尤其是參加上級組織的安全專題會議,。

但以往的區(qū)級,、局組及鎮(zhèn)政府的大小會議，總會夾雜潮汕話溝通及安排工作,。為了不漏過,、錯過開學安全工作會議的重大內容細節(jié)，校委會是討論決定委派政教處主任（惠來籍）前往開會的（校長我留在校園代他值日半天——蹲點看管a棟宿舍樓,、運動場東面）,。當晚6時行政會上，鄭主任就安全工作會議精神及具體要求做了重要傳達,。隨后,，我們針對其中的`整改自查內容及《學期安全工作十條常規(guī)》做了深刻細致的討論，并擬定"分崗到人,，責任入心"的安全執(zhí)行規(guī)定,。

對于本次重要會議不按指派要求親自參會，以上說明不求贏得領導的諒解,，惟愿學期安全工作"〇"事故,，真正讓領導寬心，讓家長放心,，讓孩子開心,！

請領導繼續(xù)批評教育、監(jiān)督指正,！

此致

敬禮,！

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日,。

工作管理失職檢討書篇十

尊敬的領導：

您好!

此次給您寫下這份檢討,，我的內心真的深感抱歉。工作是我們的義務,，將自己的工作完成好,，為公司創(chuàng)造成績和價值則是我們的職責。但是,，作為您部門下的一名員工,，我卻因為自己的一點思想和態(tài)度上的毛病，導致在工作中懈怠了自己的紀律,，給工作崗位帶來了嚴重的影響,。

更是我的責任心的嚴重不足!

反思自己的情況，來到xx公司也有某個月的時間了,，雖然比起其他的一些老前輩而言我的經驗和能力都尚有不足,，但對于工作和基礎的責任要求卻早已在您的教導下學習了很多遍!經過這次的反思,，我意識到自己犯下錯誤是很不應該的情況。是因為沒有做過這類型的任務嗎?是以為任務布置的時候沒有解釋清楚嗎?其實都不是,，如果因為這些問題出錯,，那么其他的同事又是如何完成工作，如何達到工作的要求的呢?思來想去,，這次問題最大的原因還是在我,，在于我沒有重視自己的責任，沒有在工作中專心一志的完成自己的工作!對此,，我感到十分的慚愧,。

回顧當時的情況，在熟悉了工作之后,，我在自己的崗位上也漸漸變得放松,，甚至松懈其起來。但在日常的工作中,，因為自己基礎不錯的原因,，倒也并沒有出現(xiàn)明顯的問題。但我并沒有意識到,，工作并不是簡單的日常慣例,。這是需要嚴謹和仔細去完成的職責和任務!我很慚愧自己現(xiàn)在才意識到這點，如果在這次錯誤出現(xiàn)的時候我能夠更認真仔細一些去檢查,，那么可以說這樣的問題幾乎是不可能出現(xiàn)的,。但我沒有這樣做，我沒有很好的檢查自己的工作,，沒有盡到自己作為xx部門工作者的職責!結果犯下了這樣的錯誤,，還給您帶來了這樣不必要的麻煩，真的很對不起!

如今,，反省了自己錯誤的根本,，我深感遺憾。錯誤本不該發(fā)生,，是以為我們沒有做到該做的事情,，所以才會有了問題，才會帶來麻煩,。但在這次的檢討過后,，我會更加嚴肅的看待自己的崗位，認真處理好每一次工作任務,，絕不會讓這樣的錯誤再次出現(xiàn)!還望您能給我一次改過的機會。

此致

敬禮!

檢討人：xxx,。

日期：20xx年xx月xx日

工作管理失職檢討書篇十一

尊敬的領導：

大家好,！

在這里，我首先得對各位說上一聲抱歉！因為我個人在管理上面的失誤,，導致在這段時間公司中出現(xiàn)了許多錯誤和混亂,。給公司帶來了麻煩，讓公司的運作出現(xiàn)了混亂,，甚至遇上了阻礙,。這些種種過錯，實在不是一句抱歉可以解決的,。

看著現(xiàn)在公司的情況,，我也知道是自己在工作上的許多問題影響了公司，是我工作上的失誤,，是我沒能好好規(guī)劃工作的結果,！錯誤是我犯下，苦果卻讓公司來承擔,，實在是太不因該了,。但是錯誤已經犯下，我能做的只能是盡力去彌補,，然后,，去好好去改正自己跌錯誤。現(xiàn)在,，我就對自己進行分析,，總結自己的那些錯誤。

首先,，就個人而言,，我雖然熱愛自己的工作，也熱愛公司,，但不得不說我在管理方面實在是有些過于獨斷,，這也是我錯誤的根本原因！作為管理階層的我卻有這樣的問題,，讓本該嚴謹?shù)墓ぷ鲄s因為我一人的錯誤而亂了套,！

然后就是為這散漫的工作心態(tài)，作為管理層,，我們的工作情況會直接的影響下面員工的工作情況,。我這樣的工作態(tài)度，不僅大大降低了員工們的工作熱情,，還使得工作過的準確性和執(zhí)行力都被大大的影響,！這一樣也是非常嚴重的失誤。我當初憑借著自己的努力成為了現(xiàn)在的職位,，但是我似乎已經逐漸偏離了當初的初心,，這也讓我自己感到非常的懊悔,，讓同事們也非常的`頭疼。這些錯誤,，我之前也隱約有些察覺,，但是卻難以去否認自己，否認自己的錯誤,。直到現(xiàn)在,，我才真正的意識到了自己的錯誤！

現(xiàn)在,，既然已經認識到了自己的錯誤,，我必須對自己的問題做出改正！作為管理,，我不能只是管理我手下的員工,，卻連自己都管理不好！我能做這份工作,，是因為大家信任我,，認為我能夠做好！員工們愿意再我的指揮下工作,，就是相信我能夠帶他們做好,！既然如此，我更不能讓大家失望,！雖然這次的事情導致了一些問題的發(fā)生,，但是我絕對不會讓這樣的錯誤發(fā)生第二次！錯誤能改正,，請領導和同事們相信,，我也能夠改正！謝謝,！

此致

敬禮,！

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日,。

工作管理失職檢討書篇十二

尊敬的領導：

您好,！

我對于昨天晚上男生寢室發(fā)生的事感到十分的抱歉，是我的管理工作沒有做好,，我今天一個上午腦子里全是這件事,，都無心工作了，我認為這件事必須有個人站出來承擔責任,，我思來想去我覺得我的責任最大,，我明明可以把這件事扼殺在搖籃里的，對不起,，沒有盡到一個宿管阿姨的職責,，造成這樣的后果我也是十分的自責,，學校對我進行處罰吧，把我調離職位,、扣工資什么的我都接受，不然這件事將成為我一輩子的心病,。

昨天晚上晚上學生就寢后,，寢室發(fā)生了大規(guī)模的騷動，因為高三（x）班跟高二（x）的同學起了沖突,，在三樓右邊的.樓道打群架,，他們班昨天鬧了不愉快，這件事我早有聽說,，我當時還是當笑話在聽,，我實在沒想到他們竟然會以這么沖動的方式來解決問題，還是我太“年輕”了,，沒有站在他們的角度想問題,，畢竟他們還是青少年，做事都會不管不顧的,，意氣用事,，打起架來也是情理當中的事，他們怎么可能原諒靜下心來好好地聊天解決,，這場群架好像是蓄謀已久的,，我盡然沒有絲毫的察覺，直到他們開始動手打了,，鬧出動靜了,，我才發(fā)現(xiàn)，很多學生昨天晚上都沒睡,，都等著看這場“好戲”,，昨晚晚上成了我的一個不眠之夜，真是慚愧,，在我管理的寢室發(fā)生這種事,，我對不起您當初對我的任性，您那么相信我,，給了我這份工作,，而我卻在工作中出現(xiàn)了這樣的工作失職，我都不知道怎么都面對您了,。

當時我聽到動靜后,，我立馬拿著手電筒就上去制止他們，但是他們人多勢眾根本不聽我的,，我也根本插不上手,，想勸架都做不到,，于是我立馬跑到學校教務處主任王老師的住處讓他來平息這件事，可當我們趕回來時,，其中有兩個學生已經被打的躺在地上卷縮的,，地上墻上到處都有血漬，也不知道是誰的,，立馬把學生送到醫(yī)院,，還好聽說沒什么大事，只不過有個學生臉上肯定是留疤了,，唉,，都是因為我的管理不當啊，連他們帶了刀子進寢室我都沒有絲毫的發(fā)現(xiàn),，我這個宿管到底在干嘛,，我還有什么用，因為我的過錯,，導致那個孩子以后都要帶著那個疤生活了,，我真的很愧疚，都是我的錯,。

現(xiàn)在這件事在我們學校造成這么大的轟動,，可以說是無人不知無人不曉了，很多同事都來問我昨天晚上到底怎么了,，這件事現(xiàn)在就是我心中的痛,，他們?yōu)榱藵M足自己的好奇心，一遍又一遍的問我,，我現(xiàn)在心里真的十分的內疚,，這件事都得解決，我身為宿管有著難以推卸的責任,，這點我心里很清楚,，最后再次跟您道歉，對不起,！

此致

敬禮,！

檢討人：xx。

工作管理失職檢討書篇十三

酒店領導：

由于我做工作不認真,、仔細的原因,，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現(xiàn)了工作失誤,，在此我做出深刻檢討,！

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結果,。自己身為辦公室的一員,，應該嚴以律已，對自己嚴格要求,。自己在工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過，混日子的應付想法,。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續(xù)發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過這件事，我認識到自己的不足,，在此,，向xx領導班子做出檢討的同時，也向同事們表示發(fā)自內心的歉意,。

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓,。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

還有再此我向全體部門人員道歉,，真的對不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中,，大家每一天面對緊張忙碌的工作,，還要和我共同分擔我的錯誤，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領導相信我,！

作為一名管理者，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的,。經過認真、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此,。對于自己的工作，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈,，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正,，也希望領導、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關心和重視,。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責,，對于我來講,，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念?，F(xiàn)在，面對造成如此嚴重的后果,，我內心十分痛苦與糾結,。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好,。此次錯誤之后,，我深感對不起領導，我將努力改正不足,，盡最大努力為公司做出貢獻,。

3、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經理,，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這般工作管理監(jiān)督失職,，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

檢討人：xxx,。

20xx年xx月xx日,。