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工作管理失職檢討書 管理工作失誤檢討書篇一

您好,！

在20xx年xx月xx日的噪音超音巡查過程中,，我項目部未全部停工噪音超標被查出,，作為項目負責人，對此深感震驚,、愧疚和不安,，近日來本人認真反思，深刻自剖,，現(xiàn)檢討如下：

一,、對問題嚴重性的認識不夠

我項目發(fā)生如此嚴重違反噪音管理規(guī)定的問題，作為主要負責人，我負有全部領導責任,，我將認真配合上級相關部門的調(diào)查,，誠懇接受上級領導的一切處理意見，并就相關問題進行反思,。

二,、問題發(fā)生的根源

1、思想認識不到位,。本人擔任項目負責人以來,，由于多方面的原因，對項目噪音管理工作重要性的認識不足,，沒有意識到問題的嚴重性,，在全國上下全面整治中考期間噪音超標形勢下，在思想認識上沒有引起高度重視,，在管理和運行上抱有十分可怕的`僥幸心理的想法,。同時，由于自身對工地管理知識缺乏,，造成現(xiàn)在的違規(guī)行為,。

2、工作銜接不到位,。作為項目一把手,，對工作及管理人員疏于嚴格管理,，沒有親自過問檢查做的到不到位,，沒有按照有關規(guī)定經(jīng)常性組織督查、檢查,。監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮,，致使工地有無人開工心里沒數(shù)；致使管理人員一盤散沙,，造成現(xiàn)在的結(jié)果,。

3、制度執(zhí)行不到位,。一項新任務下來,，項目雖然制定了制度，但在執(zhí)行上嚴重存在軟肋,，有時由于工作緊迫,，在工作運行、管理上沒有嚴格按章辦事,，存在管理脫節(jié),、程序錯位、制度形如同虛設,，造成今日的局面,。

三,、落實的措施

1、提高認識,，全面認真抓好以后上級部門下達的任務

對上級查出的問題,，我們完全認可，完全接受上級的處理意見,，對上級領導做出的處理結(jié)果逐項全面落實,。避免類似問題再次發(fā)生。

2,、統(tǒng)一思想

我將正視存在的問題,，在全面抓好紀律整治的同時，認真組織抓好當前各項中心工作,。并以此為契機,，認真組織管理人員思想教育，提高管理人員綜合素質(zhì),。

3,、強化措施，積極建立健全管理機制

通過上級部門檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，對我來說是一次發(fā)現(xiàn)自身問題和不足以及改正錯誤的機會，我將認真吸取教訓,，認真彌補自己的過錯,。并以此為契機，創(chuàng)新思路,，強化措施,，完善各項規(guī)章制度，積極探索建立健全管理的長效工作機制,，以努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績來回報上級領導對我的信任,。

總之，我的行為已經(jīng)給公司帶來了不好的影響,，我的心情非常沉重和羞愧,。相信上級領導給我和項目一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，在今后的工作中,，我會更加嚴格要求自己，加強學習,，認真履行崗位職責,，以加倍努力的工作來證明自己，懇請上級領導考驗。

此致

敬禮,！

求職人：xxx

20xx年xx月xx日

工作管理失職檢討書 管理工作失誤檢討書篇二

尊敬的xx領導：

您好!

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份在工作管理上失職的檢討書,。關于我在近期工作的管理中，因我個人的疏忽,，工作的不到位,，我沒有能夠?qū)λ械墓ぷ鬟M行細致地監(jiān)督與管理，以至于讓公司蒙受損失,，我的責任是相當大的,。

首先關于這項在工作中管理失職的錯誤，我要做深刻地檢討,，這是我工作上的疏忽,、是工作的失職。如今的我已是一名管理員,，身處這個崗位我就應該深深意識到自己所處崗位的作用和重要性,，一名管理員是應該對自己所負責的所有工作做全程的監(jiān)督，應該細心指導每位下部人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。因為稍一放松就很可能會導致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)任何的問題就會給公司,、給集體帶來嚴重的損失,。

在此次的管理工作中，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好整個項目的運行,，致使項目在運行時出現(xiàn)差錯，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責,，此時此刻我的心情非常的不好,，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

工作中出現(xiàn)問題,，是任何人都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中,。希望領導能夠再給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤,，我也有一定的自我認識,，我還是一個管理上的新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞,，因為錯誤終歸是錯誤,，我應該勇于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討,，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有做到一位管理人員的責任,，造成管理上的失職,，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我若是沒有以一位管理者的要求來要求自己的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正,，也希望領導,、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關心和重視,。

1,、針對我的工作責任感、管理上的失職,，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的實施都做好監(jiān)督和管理,。

2,、今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風,，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好。

通過此次深刻的檢討,，請領導能夠信任我,。我今后一定認真努力地為公司完成各項任務，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

工作管理失職檢討書 管理工作失誤檢討書篇三

親愛的戰(zhàn)友和領導們：

大家好,！

我是部隊六班連長xxx，由于我的疏忽管理和教導無方,，今天中午午飯過后我班戰(zhàn)士因使用手機被教導員發(fā)現(xiàn),。事情發(fā)生以后我認真的剖析了問題和反思自我，發(fā)生這樣的事情責任主要在于我,。對以此時做出以下檢查,。

一直是部隊防泄密抓管理的一項重要工作,，這項工作從總部領導到中隊領導也一直是嚴抓不放。特別是去年支隊下發(fā)了手機管理規(guī)定以后,，各級領導更是把手機問題當作部隊管理中的重中之重,。中隊在抓手機問題上也下了很大的力度，而這件事情讓中隊消耗的很大的精力去抓起來的工作成績付諸東流,。作為班長,，在中隊開展工作中起著至關重要的作用，部隊想要開展什么工作,，班長應該不打折扣的高標準接完成它,，工作布置了、落實檢查就是重點,，而我就是在領導嚴抓手機的工作布置以后沒有好好的抓好落實,，僅僅是集合班里戰(zhàn)士把領導的會議精神口頭上的傳達一下，自以為這樣就算是完成了任務,，或者說是給自己在管理手機問題上做出了工作,，而致與工作的結(jié)果是怎樣的就不再重要了找借口。

老好人思想嚴重,，導致這種問題的發(fā)生,，班長號稱是軍中之母，這所謂的.“母”不僅僅是關心照顧自己的戰(zhàn)士,，更重要的是教育自己的戰(zhàn)士,。教育他做一個好兵，做一個遵守紀律遵守部隊條例條例的好戰(zhàn)士,。在這一層面上,，自己做的很是不到位，很是差勁,。常言講“嬌生慣養(yǎng)不是愛,，時間長了會變壞”，自己的戰(zhàn)士就是在自己遇到他犯下錯誤而不說不講,，任其肆虐滋生,，看見就當沒看見，燈光照耀下是一片黑暗,，或者只是嘴上說他幾句并沒有及時抓管理做工作,，以至于讓戰(zhàn)士對條例制度，部隊管理感覺不到其威嚴與嚴肅,，而最終導致問題的發(fā)生。

勤訓輪換開始以后,，中隊人員減少,，執(zhí)勤包值降低,，對于戰(zhàn)士的管理也開始松懈，遇到問題也是不說不講,，不再向以往那樣嚴格的去抓去管,。從自己就開始對上級布置的工作大打折扣，在這期間抱著一種讓自己放松讓戰(zhàn)士放松的心態(tài)去工作,，試問這樣一種心態(tài)怎么會不發(fā)生問題,？回頭想想自己這段時間過的是渾渾噩噩的，沒有管理頭緒,，沒有工作思路,，自己過著屬于自己的小生活，仿佛脫離中隊軌跡暈頭轉(zhuǎn)向吥著邊際,，責任心是大幅度的往下降,。有想想自己真是愧對中隊領導，我把領導的信任丟在一邊,，把自己的自以為是不以為然高高掛起,，才導致了這必然的問題的發(fā)生。如果我再一味的這樣下去,，問題將會接二連三的發(fā)生在自己的班級,。

我決定從新回到中隊管理中去，對于上級布置的工作嚴抓細管,，同時在政治教育中加強自我的責任心,，對連里人員的管理以及思想了解進一步加深加強，履好漬盡好責,。也希望領導和戰(zhàn)友監(jiān)督,。

以上是我的檢討，不足之處望領導和戰(zhàn)友批評指正,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月xx日

工作管理失職檢討書 管理工作失誤檢討書篇四

尊敬的領導：

您好！

對于昨天晚上發(fā)生的工廠倉庫門未鎖一事,，我打心底里跟您道歉,，真的非常的抱歉，我現(xiàn)在也不能理解自己為什么會發(fā)生這樣的失誤,，但是這樣的錯誤發(fā)生了就發(fā)生了,，我作為倉庫的管理員，脫不開干系,，所以我跟您承認我自己的錯誤,，這件事的后果可大可小，我也是知道這件事非常的嚴肅,，所以說我愿意接受工廠領導對我的一切處罰,，這樣一方面是讓我自己以后在工作中吸取教訓,，不再犯類似的錯，另一方面也是給工廠的其他崗位的同事們敲響警鐘,。

我在咱們工廠工作了也有十多年了,，在工作中一直都是非常的兢兢業(yè)業(yè)，每天都堅守在自己的崗位上,，從來不會因為任何事離開過自己的工作崗位,，從來沒有跟您請過病假，但是就算如此,，我在工作中也是從來都沒有升過職,，我知道工廠的工作理念就是盡可能的讓年輕人并且是有能力的年輕人身居要職，這點我能理解,，您對我的工資待遇卻是非常的不錯,，這點我一直都銘記在心，您對我的照顧也是非常的周到,，但是就是因為如此,，我這次犯下這樣的錯誤，才會感覺到如此的愧疚,，我不知道如何才能抹去自己的這次錯誤,，這就好像是我的工作生涯一直都是一張白紙，突然之間因為這次的工作失職,，讓這張白紙上染上了一點黑色,，我知道這個錯誤是會一直留在您的心中了，但是我能向您保證,，這次的錯誤是我最后一次工作失職,，這次完全是因為自己的疏忽大意了，我以后在工作中一定注意,，只要我以最專注的工作態(tài)度對倉庫進行管理工作,，我就不會再出現(xiàn)失誤。

每天下班前將每間倉庫內(nèi)的東西都審查核實一遍,，然后把倉庫都鎖上門,，這是作為一個倉庫管理員最基本的工作內(nèi)容。我昨天下班前我明明記得我都非常妥善的鎖好門了,，后來一看監(jiān)控才知道我在鎖門的時候突然想上廁所了,，就跑去廁所了，然后就忘了鎖門,，直接把工廠的大門給關了,。工廠倉庫的門沒鎖，發(fā)生這樣的事情的后果我也是想了一下,，最為嚴重的就是工廠放在倉庫內(nèi)的東西被人盜竊,，導致工廠直接損失一大筆資金,，因為我們倉庫一般囤放的都是一個月的工作原材料,，這要是發(fā)生失竊,，那就一個月沒辦法開工。所幸,，并沒有發(fā)生任何的損失,。

我向您保證類似的事情，今后絕對不會再發(fā)生,，我向您擔保,，如果再發(fā)生如此重大的工作失職，我直接向您引咎辭職,。

此致

敬禮

檢討人：xx

20xx年x月x日

工作管理失職檢討書 管理工作失誤檢討書篇五

尊敬的領導：

事發(fā)于x市局財務科在財務清查工作中,，發(fā)現(xiàn)一份被涂改了罰沒款數(shù)額的《行政處罰決定書》。經(jīng)核實,，我是該處罰決定書對應案件(非法經(jīng)營案)的承辦人之一,，同時也就是該份處罰決定書的涂改者。

經(jīng)核實,，一案依法經(jīng)審批的案件文書所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元;依法送達當事人的案件文書(包括《處罰決定書》和《處罰告知書》)上所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元人民幣,，但當事人實際才繳納了3000元人民幣的罰款，因此財務人員向當事人開具的罰沒票據(jù)記載的也是3000元人民幣的罰沒數(shù)額,。同時,，工商所財務人員通常都要求案件承辦人在結(jié)算罰沒票據(jù)時，要提供一份相應的《行政處罰決定書》送分局財務室備案,。在一案結(jié)算罰沒票據(jù)時,，作為承辦人，我向財務人員提供了一份該案的《行政處罰決定書》,，財務人員發(fā)現(xiàn)該份《處罰決定書》上記載的罰沒款合計數(shù)額是3500元人民幣,，與向當事人開具的罰沒票據(jù)上記載的3000元人民幣，在數(shù)額上有出入,，便提醒我進行核對,。我本人在未經(jīng)認真核實的情況下，就簡單盲目地認為數(shù)額上有出入是因為校對失誤引起的,，加之法律意識淡薄,，便又盲目地以罰沒票據(jù)上記載的3000元數(shù)額為標準，順手將該份《行政處罰決定書》上原本所記載的罰沒款合計數(shù)額3500元人民幣用水筆涂改為3000元人民幣,，導致了該份行政處罰決定書出現(xiàn)嚴重瑕疵,，造成極其不良的后果。

古人常說,，“行有不得,，反求諸己”,，但一開始，我并未能及時地進行自我反省,。古人又說,，“君子務本、本立而道生”,，因此,，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來,，若是找不到根本原因所在,，敷衍了事，于事無補,，將來還會犯更多更嚴重的錯誤,。

悔悟后，歸結(jié)原因如下：

1,、責任心不強,，工作作風不深入，不踏實,。作為一名執(zhí)法人員,，不論有多少理由，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度,、嚴格執(zhí)法辦案的程序,，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤,、程序無誤;對同事提出的疑問,，更應認真核實、查對,。同時,，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性,。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”,。

2、事發(fā)后,，不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理。一開始,，就想著把很多問題推給別人,，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書,，起碼也是個正宗本科學歷,，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定,，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了,。因此，一開始,，還不能接受領導的“棒喝”法門,，把問題東推西推,，想牽強附會到別人身上,，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉,，心中甚是羞愧,。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習,、做人,、做事的態(tài)度，感悟到：

1,、“一個人一生最重要的是做事做人的能力,。做人要專注，做事也要專注,。做事不專心,，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節(jié),。學習就在做人,、做事的點點滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里,，而是在做人,、做事的點滴中?！皩W如逆水行舟,，不進則退”，讀了那么多的書,，假如不融會貫通,，不與生活結(jié)合，就很難有喜悅,，就是古人所講的「學而時習之,，不亦樂乎。”

2,、“學習最重要的境界是體悟,。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”,，就好像人吃了東西沒有消化,，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處,?！弊罱牭揭粋€講座,，講座里舉了一個例子,，說某人畢業(yè)于某個研究所，有一天,，母親叫他處理點家事,，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好,，就說：“兒子,，你怎么連這點小事也做不好?你怎么這么笨?！?/p>

那人聽后,，馬上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了,，你還罵我笨!研究所給了他什么?有沒有給他人生的`智慧,，待人、處世,、接物的智慧?只是給了他傲慢,，給了他不受教。這點小事沒辦好,，恰恰是學習的機會,，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受,。事物都有一體兩面,，不往好處發(fā)展，就會自然地向壞處發(fā)展,。聽完講座,，再想想自己，也甚是慚愧!

總之,，我的行為給單位帶來了不好的影響,，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧?！叭朔鞘ベt,，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人,，一個理得心安的人,，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔,?！敖?jīng)師易得，人師難求”,，我真心感謝領導的教誨,，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”,，能得到你們的教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激!

檢討人：

年 月 日

工作管理失職檢討書 管理工作失誤檢討書篇六

尊敬的單位領導:

在此，對失職,、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴,、業(yè)務掌握不到位,，給相關方造成一定損失，表示極大的愧疚,。首先,，作為科長，我的職責是貫徹國家,、省,、市、區(qū)的法律,、法規(guī)和政策,；并組織實施上級有關法律和政策，做好各項手續(xù)的監(jiān)督,、管理和指導工作,。

最近我們的具體工作人員，因為業(yè)務不熟,，責任心不強,，在申報業(yè)務上犯了重大錯誤。給我們的工作和客戶造成了一定的損失,。

原因如下:

1.思想上不重視這個工作,，平時也很少提問；

2.沒有及時安排必要的學習和培訓，以至于我和我的員工對業(yè)務不精甚至不透明,；

3.平時對下屬要求不嚴,，疏于程序。

對于我在工作中的管理和監(jiān)督失職,，我認為很大程度上是由于我的.主觀疏忽,，沒有很好地履行自己的職責。我的工作失誤給當事人造成了一定的損失,，抹黑了領導班子和我區(qū)的工作形象,，造成了不良影響。在此,，向當事人,、領導、同志們表示深深的歉意,。并且鄭重的對你說:非常抱歉,，我錯了！我在這項工作的管理和監(jiān)督方面的失職是我這么久以來犯的一個非常嚴重的錯誤,。

錯誤的發(fā)生,，充分說明我的思想政治覺悟嚴重不足，監(jiān)管嚴重疏忽,，工作疏忽,。總而言之,，我失職的原因是多方面的,。但是，我的失職已經(jīng)發(fā)生,，這是不爭的事實,。我不想說出其他的理由來掩蓋我的錯誤。說到底,，我對這項工作的管理和監(jiān)督失職,，是我主觀上犯下的嚴重錯誤。

今后,，首先,，我將會同我們的相關負責人盡一切努力，采取補救措施,，全力賠償當事人的損失,。其次，我會進一步認真總結(jié)此次事件的前因后果,，從中吸取教訓,，制定有效措施,，全面改進工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

此致

敬禮,！

審查人:xxx

20xx年x月x日

工作管理失職檢討書 管理工作失誤檢討書篇七

辦公室3月7日至9日，隨招遠市國稅局機關作風整頓辦公室專項檢查組,，對系統(tǒng)內(nèi)各分局的工作紀律和公車管理情況進行了突擊檢查?，F(xiàn)將檢查情況匯報如下：

從檢查情況看，大多數(shù)分局能夠結(jié)合工作實際,，加強對機關作風的整頓和管理,，能夠嚴格遵守市局出臺的各項機關工作紀律和公車管理有關規(guī)定，機關工作作風明顯好轉(zhuǎn),。其中：

1,、機關面貌方面，蠶莊分局,、張星分局,、齊山分局、玲瓏分局等部門機關面貌較好,，環(huán)境衛(wèi)生潔凈,，辦公用品擺放整齊；

2,、水電管理方面,，各基層分局都能夠做到制度健全，水電設備符合資源節(jié)約管理要求,，無長明電消耗和跑冒滴漏水現(xiàn)象；

3,、車輛管理方面,，各單位公車使用管理到位，能夠嚴格執(zhí)行公車使用登記制度,，工作日不出私車,，節(jié)假日公車封存，堵絕了公車私用現(xiàn)象的發(fā)生,。

4,、稅容風紀方面，納稅服務科,、張星分局,、蠶莊分局、玲瓏分局,、齊山分局稅容風貌較好,，全員著裝整齊,。

5、值班管理方面,，從本次檢查情況看,，各單位做到了制度健全，值班人員安排無空崗漏崗,，值班記錄登記完整,。

個別單位仍然存在稅容風紀不整齊和環(huán)境衛(wèi)生打掃不徹底現(xiàn)象，需待下一步繼續(xù)整頓改進,。

辦公室紀律檢查小組

20xx年3月9日

工作管理失職檢討書 管理工作失誤檢討書篇八

尊敬的酒店領導：

x年x月x日x點左右我在檢查20xx年9月份我加裝的暖氣時發(fā)現(xiàn)配電房新增加的暖氣活結(jié)墊子有一小塊破裂,，在沒有上報部門領導批準的條件下私自打開活結(jié)更換墊子，后由于有事把活結(jié)沒裝就匆匆離開了機房,，導致中午暖氣試壓配電房大量的積水,。情節(jié)很嚴重，作為工程維修人員工作失誤我很內(nèi)疚,，自發(fā)100元,。在1年的日子里，留給我很多成長的腳印,，更留給我很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓,，回想每一次對我的教導、和辦公室主任董經(jīng)理對我細心的講解做人及做事的原則及安全的問題,。,，心中太多回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理維修工,，堅決不能犯最低級的錯誤,，在從剛剛到酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店造成的影響,，我很慚愧。經(jīng)過認真,、仔細的.反省和領導對我的提醒,，我在以下幾點要好好的學習。

1,、在安全方面我不夠重視,，做事考慮不周到。

2,、工作不穩(wěn)重,。

多次犯下不可推卸的重大失誤，給酒店造成一定的損失,。給我尊重的領導帶來了一定的心理壓力和為我擔心,，我很內(nèi)疚,。我今天向酒店領導保證以后一定改正錯誤，(包括我的性格及做事,，遇事應急的心態(tài),，想法等)請領導放心多批評我，我不會讓酒店失望的,。我要好好的為酒店盡我一點微薄之力,，讓酒店的設備更加完善來感謝酒店領導對我的培養(yǎng)之恩。永遠記得對我說的這句話："安全第一,，安全,，安全，再安全,，注意自己的安全及周圍的安全" ,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

x年x月x日

工作管理失職檢討書 管理工作失誤檢討書篇九

尊敬的單位領導：

您好!

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關于我在機房管理工作中,，因我個人的疏忽，工作的不到位,，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程,，以至于讓現(xiàn)場施工人員將odf機架的位置安裝錯誤。

首先關于這項錯誤,，我要做深刻地檢討,，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職,。如今的我已是一名某某機房管理員,，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名某某機房管理員是應該對某某機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的,，應該細心指導每個施工人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的.出現(xiàn),，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失,。

在此次的某某機房管理工作中,，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人odf機架安裝工作,。但電纜線已安裝好了,，機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費,，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責,，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中,。

希望領導能夠給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識,，我還是一個某某機房管理新人,，這是因為我不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞,，因為錯誤終歸是錯誤,，我應該用于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討,，我深深地,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心,、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié),，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤，我用如下加以改正,，也希望領導,、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我工作的一份關心和重視,。

1,、針對我的工作責任感、工作失職,，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理,。

2,、今后我要向公司的優(yōu)秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風,，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好打基礎,。

通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我,。我今后一定認真努力的為公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

xx年xx月xx日

工作管理失職檢討書 管理工作失誤檢討書篇十

尊敬的領導：

在這里,，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴,、對業(yè)務掌握的不精不透，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名科長,，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家、省,、市,、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關的.法規(guī)政策,，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導工作,。

近期因我們具體工作人員，因業(yè)務不熟,、責任心不強,，而使申報業(yè)務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失,。

分析其原因有下面幾點：

1,、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問;

2,、沒能及時安排必要的學習培訓,，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透;

3、平時對下屬要求不嚴,，辦事程序疏于監(jiān)管,。對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。

在此,，我向當事人,、領導及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢,。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

以后,，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施,，全面逆補當事人的損失,，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒,，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

檢討人：

年 月 日

工作管理失職檢討書 管理工作失誤檢討書篇十一

尊敬的領導：

您好!

我作為公司xx部門的管理者,，在此，必須向您以及各位公司的同事道歉,，“真的十分對不起!”近期來,，xx的工作方面出現(xiàn)了很多的問題，漏洞,，甚至是基礎工作上的混亂!對此,，我作為xx的管理，有著不可推卸的工作責任,。給公司帶來了這樣的錯誤影響,。我真的感到十分慚愧和后悔。

作為生產(chǎn)隊伍的管理,，雖然我們的車間隊伍是公司中十分基礎的環(huán)節(jié),，但也正因為是基礎，所以奠定了xx公司的根基，是必須嚴格把控的關鍵任務!但在近期來,，這些生產(chǎn)的產(chǎn)品上,，卻出現(xiàn)了“粗糙、不達標,、甚至直接就是錯誤!”等等問題,。面對這樣的情況，我也是感到無比的震驚!但在經(jīng)過嚴格的排查和反思之后,，我才意識到,，雖然是生產(chǎn)出現(xiàn)了問題，但此次出現(xiàn)這樣的結(jié)果,，根本性的責任,，其實就在我的身上!

我反思，生產(chǎn)是一個車間的基礎任務,，在這里的人流來來往往,，員工們的能力和歸屬感都比較薄弱。近期來,，車間的隊伍又在增加了不少新員工,，面對這些新人，我為了隊伍能保持游有序的管理,，將大部分的精力和時間都放在了紀律和責任的管理上,。重視員工的紀律，卻在能力摸底和培養(yǎng)上出現(xiàn)了疏忽,，這就給這次的錯誤埋下了隱患,。并最終因為新人對生產(chǎn)工作的經(jīng)驗問題，才導致了這些問題的出現(xiàn),。

我意識到,，生產(chǎn)的工作雖然簡單，但責心和對工作的判斷能力是做好工作的兩大條件,。我只顧著管理好員工的責任,，卻沒有意識到其他問題，這是我判斷的失誤,，是我在管理上的嚴重失職,。

如今，面對工作的錯誤,，我雖然及時的找出了問題的原因,，并進行了彌補。但如果我不能重視起自己的不足,，那么隨著隊伍管理的推進更多的問題隨時都可能爆發(fā)!

因此,，我進行了自我的反省,，并寫下了這份檢討!我會反思自己的錯誤，并在今后的工作中,，更加全面的去了解團隊,，調(diào)整隊伍的不足。

這次的工作失職,，讓我深刻意識到了自身對于隊伍的不了解和管理方法上的疏忽，但我會吸取經(jīng)驗,，下次,，保證不會出現(xiàn)類似的錯誤或問題!還望您能相信我，我定會將自己的工作做好,，為車間提供更好的產(chǎn)品!

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日