方案在各個領(lǐng)域都有著重要的作用，無論是在個人生活中還是在組織管理中，都扮演著至關(guān)重要的角色,。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用,、時間的安排以及風險的評估等，以確保問題能夠得到有效解決,。接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧。

新教師工作培訓方案篇一

以培養(yǎng)學習型,、科研型教師為目的,，以提高教師隊伍的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力為重點，通過有計劃地選派教師外出學習培訓,，讓廣大教師學習借鑒,，開闊視野，陶冶情操,。

xx,、xx、xx,、xx。

1,、各級各類名校在課程改革,、課堂教學、班級管理,、校本教研等方面的成熟經(jīng)驗和做法,。

2,、各級各類教育行政部門、教育機構(gòu)組織的學術(shù)交流,、校際交流,、業(yè)務培訓、課題研究等,。

1,、根據(jù)上級文件精神，組織教學骨干參加上級教育,、教研部門舉辦的學術(shù)研討會,、交流會。

2,、以教研組為單位,，組織教師外出參觀學習或與兄弟學校開展校級交流活動。

3,、由學校統(tǒng)一安排,，分期分批組織班主任、教研組長,、處室管理人員外出參觀學習,。

1、參加人員要高度重視外出學習培訓活動,，明確學習培訓目的,。通過學習培訓，把新的教育教學理念,、新課程改革及課程教學經(jīng)驗帶回來,，推動學校教育教學工作整體提升。

2,、參與學習培訓的教師要帶著問題與培訓學校的名師相互交流,，積極參加各項教研活動，力爭通過學習培訓,，解決本人在教育教學中遇到的某一方面或某一個問題,。

3、教師外出培訓期間必須遵守培訓單位的活動安排,，不缺席,，認真學習，整理好學習筆記,，返校后將筆記交分管領(lǐng)導檢查,、存檔。

4,、外出學習培訓的老師,，返校后必須填寫好《xx七中教師外出學習培訓匯報表》,，并向所在教研組的老師反饋學習、聽課情況(幾位老師同時參加同一活動,，推薦一位老師進行匯報),。所有老師的匯報材料必須上交教研處存檔。參加高一層次聽課活動的老師返校后必須在教研組或全校上一節(jié)“移植課”,，或向全校教師作學習匯報講座,，傳達學習的精神實質(zhì)、傳遞新信息,，使廣大教師了解新動態(tài),，并把培訓材料發(fā)布在學校的網(wǎng)站。

1,、教師培訓領(lǐng)導小組要嚴格管理,，對教師外出行程安排要詳細部署，統(tǒng)籌規(guī)劃,，確保學習培訓活動取得切實成效,。

2、集體外出學習培訓,，原則上要求所有的教師必須參加,，如因特殊原因不能參加的，要向培訓領(lǐng)導小組負責人遞交書面請假單,。因故沒有參加集體外出學習培訓的教師不計其該年度繼續(xù)教育得分,，不另發(fā)外出學習培訓經(jīng)費。

3,、外出學習培訓教師必須提前安排好外出學習期間自己所分管或承擔的所有工作,，并填寫好《上饒縣七中教師外出學習培訓個人申請表》報培訓領(lǐng)導小組審批。

4,、教師外出學習培訓作為教師繼續(xù)教育考核的重要依據(jù),，教研處要做好教師外出學習培訓的資料搜集工作，并及時整理存檔,。

根據(jù)學習培訓目的地的有關(guān)活動要求,，由各責任部門提出經(jīng)費標準，報校行政會審核,。培訓教師返校后要先按要求上好匯報課或舉行專題講座,，然后報銷培訓經(jīng)費。

新教師工作培訓方案篇二

為了能加快學校發(fā)展,，讓學校教師隊伍擴充和更新的步伐不斷加快,，我們決定對新分配教師和調(diào)進的教師進行培訓。使新教師及早了解校情，了解教育改革的形勢,，更快地適應新的工作崗位，進入角色,，從而提升新教師的專業(yè)素養(yǎng),，為新教師的個人發(fā)展打下良好基礎(chǔ)，也為學校發(fā)展夯實基礎(chǔ),。

二,、培訓目標。

通過培訓讓新教師在短時間內(nèi)熟悉學校,，熟悉工作崗位,，進一步鞏固新教師的專業(yè)思想，具備良好的道德素養(yǎng),，能熱愛本職工作,，熱愛學生,。初步掌握學科的教學常規(guī)和技能,，理解學科的業(yè)務知識和內(nèi)容體系,，課堂教學,、作業(yè)批改,、課外輔導等逐步走向規(guī)范化,。

三,、參訓人員,。

四,、培訓內(nèi)容,。

(一)介紹學校基本情況,、辦學理念,。

(二)教育教學常規(guī)培訓。

1,、教學計劃,、備課、上課,、聽課的有關(guān)標準及要求,。

2、作業(yè)設計,、布置,、批改作業(yè)要求和單元檢測要求。

3,、教學上的有關(guān)規(guī)章制度,。

(三)如何當好一名老師。

五、培訓時間安排,。

培訓分集中培訓和分散培訓兩個階段,。

(一)集中培訓階段。

分三期,。

第一期：10月11日(星期四)下午放學后,。

培訓主講人：熊校長。

培訓內(nèi)容：介紹學?；厩闆r,、辦學理念。

培訓地點：校長辦公室,。

第二期：10月15日(星期一)下午放學后,。

培訓主講人：文學忠。

培訓內(nèi)容：《共青城耀邦紅軍小學教學常規(guī)管理制度》,。

培訓地點：多媒體教室,。

第三期：10月17日(星期三)下午放學后。

新教師工作培訓方案篇三

通過培訓使全體新教師了解黃沙小學教育現(xiàn)狀及發(fā)展形勢,，掌握基礎(chǔ)教育課程改革的目標要求和新理念,。加強教師職業(yè)道德和心理健康教育，學習和了解優(yōu)秀教師成長歷程,，弘揚“愛崗,、敬業(yè)、奉獻”的精神,，樹立“為人師表,，以身立教”的道德風范。了解當前學生教育狀況,，明確新時期青年教師,、班主任應具備的素質(zhì)與能力，學習掌握教育教學工作基本方法和技能,。

通過培訓,，引導新教師在工作中加強現(xiàn)代教育理論學習，拓展學科基礎(chǔ)知識和學科前沿知識,，向綜合全面發(fā)展,。增強責任感和使命感，樹立終身學習的思想,，使各位教師作好心理和精神準備,，盡快適應和勝任教育教學工作，盡早成為一名合格的人民教師,。通過專家解讀,，了解教師專業(yè)成長,、專業(yè)發(fā)展的規(guī)律，學習思考教師自身和諧發(fā)展的根本方法與途徑,，堅定教育信念,，樹立教育理想，追求教育成功,。

黃沙小學去年及今年新分配的所有大中專畢業(yè)生教師;同時歡迎沒課的老教師參加,。

9月15日，上午語文教師參加培訓,，下午數(shù)學教師參加培訓，共1天,。黃沙小學四樓多媒體教室,。

每位參訓的新教師要認真聽課，認真參與課后交流,，回校后撰寫培訓心得上交教研處,。

2)教研室專家解讀《精彩極了 糟糕透了》及傳達縣里的教育現(xiàn)狀;

3)中心小學校長鄭志虎做講座;

4)鄭劍英主任做關(guān)于“導學案”“教學案”的備課及使用講座。

下午：1)縣級名師黃時軍(中心小學教研處主任)上數(shù)學展示課《觀察物體》;

2)教研室專家解讀《觀察物體》及傳達縣里的教育現(xiàn)狀;

3)中心小學校長鄭志虎做講座;

4)鄭劍英主任做關(guān)于“導學案”“教學案”的備課及使用講座,。 注意：中午午餐自己解決,。

1.認真?zhèn)湔n

1)認真?zhèn)湔n，踐行以下原則：

a 堅持六個研究：研究大綱考綱;研究教材教參;研究教情學情;研究教法學法;研究問題情景(包括板書設計);研究教學反思等,。

新教師工作培訓方案篇四

以創(chuàng)建教師專業(yè)發(fā)展學校為契機,，針對新教師可塑性強的特點，通過多渠道,、多方位的培訓,，提高新教師對職業(yè)定位的認識，提高新教師的教育理念和教育教學能力,。以實踐為基礎(chǔ),，積極探索開展創(chuàng)造性的培訓模式，以滿足新教師對培訓的需求,，有效促進新教師的專業(yè)成長,。

通過培訓促使新教師忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和個人修養(yǎng),，樹立穩(wěn)固的專業(yè)思想;熟悉教育政策法規(guī),、現(xiàn)代教育理論和基礎(chǔ)教育改革發(fā)展動態(tài)，掌握基礎(chǔ)教育課程改革的基本理念和所任學科的課程標準,、教材,、教法及基本的教育教學技能;提高教師的心理素質(zhì)，增強協(xié)作精神,，掌握班主任和學生心理咨詢方法;了解學生身心發(fā)展的特點和教育規(guī)律,，面向全體學生，因材施教，使學生在生動活潑的氣氛中積極主動地得到發(fā)展,。

2016年新招錄的中小學教師

自2016年9月開始,，到2018年7月結(jié)束。

第一階段：2016年9月15日—17日 崗前培訓

第二階段：2016年9月—2018年5月 理論學習,、實踐能力指導與應用

第三階段：2018年6月—2018年7月 考核評估

(一)理論培訓(120學時)

1.教師職業(yè)道德與修養(yǎng)(24學時)

2.新課程基本理念與教學策略(24學時)

3.現(xiàn)代教育技術(shù)(20學時)

4.教育科學研究方法(20學時)

5.心理健康教育與心理咨詢(16學時)

6.學生管理與班主任學(16學時)

(二)實踐能力培訓(為期2年,，不少于60學時)

教育教學實踐能力包括：

1.教學基本功：三字(毛筆字、鋼筆字,、粉筆字),、一畫(簡筆畫)、三能力(言說能力—普通話及言語表達,、制作和使用教具的能力,、實驗操作能力)。

新教師工作培訓方案篇五

2014年9月10日下午,，恰逢第30個教師節(jié)來臨之際,，學校新學年新教師培訓會在雙桂校區(qū)一樓會議室進行，教學副校長,、辦公室主任,、教務處主任、德育處主任,、專業(yè)部長,、指導老師及新老師們參加了會議。

本次會議由教務處主任王鴻志主持,。首先六位新教師作了簡單的自我介紹,，然后辦公室主任羅輯講了學校的規(guī)章制度和對新教師的期望;德育處鐘世斌主任告訴新教師一定要對中職學生有足夠的愛心和耐心，在處理學生的問題或沖突時要靈活冷靜;指導老師代表趙陽,，則利用二十年的`工作經(jīng)驗,，給年輕老師細致地講解教學方法，如要學會制作課件輔助教學,，精心組織課堂,，多和學生拉近距離，用多種手段和方式與學生互動,，特別是重視充分發(fā)揮課代表的作用,，及時反饋學生的課堂表現(xiàn)和平時成績，還要多聽課,，多和指導老師交流,，逐漸形成自己的教學風格;專業(yè)部長代表周昶則著重強調(diào)了新教師的工作態(tài)度和上課常規(guī);教務處主任王鴻志告訴新教師一定要向課堂要質(zhì)量，在教學管理上合理正確科學的使用成績冊,，要對自己嚴格要求,，并通報了本年度的新教師培訓安排情況,。最后，分管教學的謝良副校長表示學校對在職教師和外聘教師一視同仁,，希望新教師要盡快融入學校,，要有學習之心，虛心向指導教師學習,，盡快成長,。

本次新教師培訓會規(guī)范，嚴謹,，針對性強,，寄托了學校領(lǐng)導對新教師的殷切期望，在今后的工作中我們將狠抓落實,，力促更有實效,。

新教師工作培訓方案篇六

為提高我市新招聘教師的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，使其盡快掌握中小學(幼兒園)教育教學規(guī)律,，盡快適應教育教學崗位工作，增強教育教學技能,，成為懂規(guī)范,、能教學的合格教師，根據(jù)教育部《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》中“新任教師必須進行崗前培訓,，實行‘不培訓,，不上崗;先培訓，后上崗’”的原則,，結(jié)合我市實際,，經(jīng)教育局研究決定，對今年新招聘教師進行崗前培訓,，現(xiàn)制定實施方案如下:

一,、培訓目標

通過培訓使新教師了解當前教育發(fā)展形勢，掌握基礎(chǔ)教育課程改革的目標要求和新理念,，加強教師職業(yè)道德和心理健康教育,，學習和了解優(yōu)秀教師成長歷程，弘揚“愛崗,、敬業(yè),、奉獻”的精神，樹立“為人師表,，以身立教”的道德風范,，明確新時期青年教師、班主任應具備的素質(zhì)與能力,，學習掌握教育教學工作基本方法和技能,。

通過培訓,，引導新教師在工作中加強現(xiàn)代教育理論學習，拓展學科基礎(chǔ)知識和學科前沿知識,，向綜合全面發(fā)展,。增強責任感和使命感，樹立終身學習的思想,，盡快適應和勝任教育教學工作,，盡早成為一名優(yōu)秀的人民教師。

二,、培訓對象

20xx年招聘到我市各中小學及幼兒園的教師,。

三、培訓時間

本次培訓時間共四天,，其中集中培訓30學時,，分散自學20學時，共計完成50學時的培訓任務,。

四,、培訓內(nèi)容

集中培訓內(nèi)容為教師職業(yè)道德修養(yǎng)、義務教育條例,、師生的權(quán)利和義務,、班主任治班方略、學生心理健康教育,、新課程改革,、課前準備、教學基本功,、教學藝術(shù)等,。

五、培訓形式

培訓采取集中培訓與校本研修相結(jié)合,、自由研討與網(wǎng)絡交流相結(jié)合,、理論實踐與典型帶動相結(jié)合、自學與講授相結(jié)合的方式進行,。

(一)集中培訓

集中培訓由外聘的專家學者,、教師進修學校教師、市教學研究室教研員和部分中小學,、幼兒園優(yōu)秀教師承擔,。

為使新教師盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，教師進修學校將結(jié)合實際需要組成強大的教師培訓隊伍,。邀請專家對教育改革的現(xiàn)狀和發(fā)展形勢進行分析,，通過案例展示進一步對教育政策法規(guī)進行深入解讀;注重發(fā)揮自身優(yōu)勢教育教學資源的作用，通過和名師交流,，對新教師的專業(yè)成長進行引領(lǐng);教師進修學校邀請中小學,、幼兒園一線師德標兵,、教學能手、學生管理行家作報告,，談體會,，用我們身邊的人和事影響新教師、激勵新教師,、帶動新教師,。進一步促進新教師的成長。

(二)自學研修

自學研修是新教師專業(yè)成長的重要途徑,，通過自學自悟增強自主學習意識,，促進知識和技能的專業(yè)提升。通過自我學習,、自我培訓,，使新教師學會發(fā)現(xiàn)問題、篩選問題,、采集信息,、處理信息、形成報告等一系列教學科研的.一般方法,，形成反思教學,、完善教學、提升教學的良好習慣,。

(三)網(wǎng)絡研修

網(wǎng)絡研修是信息技術(shù)條件下的一種新型培訓形式,。充分利用教師進修學校新教師網(wǎng)絡研修這個平臺,，結(jié)合培訓實際情況把自己在集中培訓和自學自悟過程中以及學習過程中形成的觀點,、見解、體會發(fā)布到網(wǎng)絡平臺上,，通過在線交流,、探討問題等形式，提升專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務水平,。

六,、培訓管理

培訓過程中將嚴格管理，集中培訓結(jié)束時,，新教師需要上交以下材料:

1,、完成一份新教師一年成長規(guī)劃;

2、寫出一份不少于1500字的學習心得體會;

3,、完成培訓試卷,。

集中培訓考試情況、出勤情況,、作業(yè)情況和自學情況作為考核依據(jù),，按照相應權(quán)重計入考核成績,，培訓過程中新教師培訓學習情況將及時上報教育局并同時反饋給參訓教師任職單位。

七,、培訓組織

為切實加強對新教師崗前培訓工作的領(lǐng)導,，教育局成立由局長任組長，分管局長任副組長,，教師進修學校,、教育局師資培訓科、教研室,、學前教育科,、藝體辦主要負責人為成員的新教師崗前培訓工作領(lǐng)導小組，負責新教師培訓工作的領(lǐng)導與協(xié)調(diào),。

八,、培訓經(jīng)費

新教師工作培訓方案篇七

學校為了更好的使我們新教師盡快的適應教學工作，特地讓優(yōu)秀的,、有經(jīng)驗的教師在百忙之中抽出時間來給我們進行有關(guān)班主任和教學兩方面的培訓,。這一次培訓使我對教師這個職業(yè)的內(nèi)涵有了更深刻的理解，也為我將來的工作指明了方向,。下面就具體談談這次培訓的一些心得體會：

在培訓之前,，這半個月我是抱著輕松的心態(tài)去應對教學的，尤其是面對一年級可愛的孩子們我缺乏足夠的耐心,，對于調(diào)皮的孩子更多的是嚴厲的批評和懲罰,。但是，這次培訓使我內(nèi)心更深一次的被促動,，要想使學生良好的發(fā)展一味的懲罰是不行的,，懲罰只是教育的一種輔助手段而已，一定需要老師悉心的教導,，跟他們講一些小道理,，在小道理的熏陶下他們才能逐漸做得更好。良好習慣的養(yǎng)成就是學生與老師不斷磨合的過程,，這個過程比較漫長,，比較磨人，考驗著老師的耐心,，這就需要我們把老師這份職業(yè)當做自己的事業(yè)來做,，這樣所有的負面情緒都會煙消云散。

培訓使我懂得與家長溝通這方面也是需要技巧的,，不能隨自己的心情去處理問題,，更加不能去臆測可能不存在的問題。就在前兩天因為家長在微信班級群里說的一句話,，我有些怒了,，二話不說,，用難聽的話懟了回去，家長一句回應也沒有,。事后我想想,，可能是我自己做錯了，因為所有的文字不會自帶語氣,，一句話語氣的好壞是由自己的主觀意識決定的,，可能家長是平和的語氣發(fā)送這句話的，但自己意識里可能會賦予這句話埋怨的語氣,，這樣老師和家長就會產(chǎn)生誤會,。所以作為老師應該自身充滿正能量，心胸開闊!老師要和家長平等交流,，盡量不要與家長產(chǎn)生誤會,，即使有了誤會也要及時的解決。我們要堅信再刁蠻的家長在與老師耐心的交流下也會有想明白的那一刻,。

這就是我今天在培訓中體會最深的兩點,，給了我很多啟發(fā)，在此我感謝這些培訓老師,，你們辛苦了!我需要在以后的工作中不斷向優(yōu)秀教師學習,，提高自身素質(zhì)，完善自己,，希望自己早日成為優(yōu)秀的教師!

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新教師工作培訓方案篇八

為了能加快學校發(fā)展,，讓學校教師隊伍擴充和更新的步伐不斷加快,，我們決定對新分配教師和調(diào)進的教師進行培訓。使新教師及早了解校情,，了解教育改革的形勢,，更快地適應新的工作崗位,，進入角色,，從而提升新教師的專業(yè)素養(yǎng)，為新教師的個人發(fā)展打下良好基礎(chǔ),，也為學校發(fā)展夯實基礎(chǔ),。

二、培訓目標

通過培訓讓新教師在短時間內(nèi)熟悉學校,，熟悉工作崗位,，進一步鞏固新教師的專業(yè)思想，具備良好的道德素養(yǎng),，能熱愛本職工作,，熱愛學生,。初步掌握學科的教學常規(guī)和技能，理解學科的業(yè)務知識和內(nèi)容體系,，課堂教學,、作業(yè)批改、課外輔導等逐步走向規(guī)范化,。

三,、參訓人員

四、培訓內(nèi)容

(一)介紹學?；厩闆r,、辦學理念

(二)教育教學常規(guī)培訓

1、教學計劃,、備課,、上課、聽課的有關(guān)標準及要求,。

2,、作業(yè)設計、布置,、批改作業(yè)要求和單元檢測要求,。

3、教學上的有關(guān)規(guī)章制度,。

(三)如何當好一名老師

五,、培訓時間安排

培訓分集中培訓和分散培訓兩個階段。

(一) 集中培訓階段

分三期

第一期：10月11日(星期四)下午放學后

培訓主講人：熊校長

培訓內(nèi)容：介紹學?；厩闆r,、辦學理念

培訓地點：校長辦公室

第二期：10月15日(星期一)下午放學后

培訓主講人：文學忠

培訓內(nèi)容：《共青城耀邦紅軍小學教學常規(guī)管理制度》

培訓地點：多媒體教室

第三期：10月17日(星期三)下午放學后

新教師工作培訓方案篇九

以創(chuàng)建教師專業(yè)發(fā)展學校為契機，針對新教師可塑性強的特點,，通過多渠道,、多方位的培訓，提高新教師對職業(yè)定位的認識,，提高新教師的教育理念和教育教學能力,。以實踐為基礎(chǔ)，積極探索開展創(chuàng)造性的培訓模式,，以滿足新教師對培訓的需求,，有效促進新教師的專業(yè)成長。

二,、培訓目標,。

通過培訓促使新教師忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和個人修養(yǎng)，樹立穩(wěn)固的專業(yè)思想;熟悉教育政策法規(guī),、現(xiàn)代教育理論和基礎(chǔ)教育改革發(fā)展動態(tài),，掌握基礎(chǔ)教育課程改革的`基本理念和所任學科的課程標準、教材,、教法及基本的教育教學技能;提高教師的心理素質(zhì),，增強協(xié)作精神，掌握班主任和學生心理咨詢方法;了解學生身心發(fā)展的特點和教育規(guī)律,，面向全體學生,，因材施教，使學生在生動活潑的氣氛中積極主動地得到發(fā)展,。

三,、培訓對象。

20新招錄的中小學教師,。

四,、培訓時間。

自年9月開始,，到7月結(jié)束,。

第一階段：2016年9月15日—17日崗前培訓。

第二階段：2016年9月—205月理論學習,、實踐能力指導與應用,。

第三階段：年6月—2018年7月考核評估。

五,、培訓內(nèi)容,。

(一)理論培訓(120學時)。

1.教師職業(yè)道德與修養(yǎng)(24學時),。

2.新課程基本理念與教學策略(24學時),。

3.現(xiàn)代教育技術(shù)(20學時)。

4.教育科學研究方法(20學時),。

5.心理健康教育與心理咨詢(16學時),。

6.學生管理與班主任學(16學時)。

(二)實踐能力培訓(為期2年,，不少于60學時),。

教育教學實踐能力包括：

1.教學基本功：三字(毛筆字,、鋼筆字,、粉筆字),、一畫(簡筆畫),、三能力(言說能力—普通話及言語表達、制作和使用教具的能力、實驗操作能力),。

2.課堂教學的設計和操作能力,、現(xiàn)代教學環(huán)境下的課件制作能力等。

新教師工作培訓方案篇十

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀,，認真落實市教育局xx年工作要點和xx省教師教育改革發(fā)展方案，進一步解放思想,，提升理念,，創(chuàng)新機制，強化管理,，結(jié)合我區(qū)教育局具體要求和實際,，“辦實事、求實效”,，扎扎實實地開展新一輪教師全員培訓積極推進教師教育技術(shù)能力培訓和英語語言能力的培訓,，扎實搞好班主任培訓和骨干教師培訓，加快推進名師隊伍建設,，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源互聯(lián)共享,，推進我區(qū)干部隊伍職業(yè)化發(fā)展和教師隊伍專業(yè)化成長的進程，為實現(xiàn)“辦人民滿意的教育”的總體目標做出積極的貢獻,。

主要任務概括為三個方面：一個目標,，兩條主線，三個側(cè)重點,。

一個目標：以促進xx教育教學的長足發(fā)展為目標,。

兩條主線：以干訓、師訓為兩條主線,。

積極參加xx省教師教育學會活動,，努力爭取承接區(qū)域外培訓任務，挖掘潛能,，發(fā)揮“省級示范性縣級教師培訓機構(gòu)”作用,，擴大對外影響與交流，拓寬眼界和視角,。

積極承擔國家教育部“十一五”規(guī)劃課題(有效推進區(qū)域教師專業(yè)化發(fā)展)和市級課題(以“活動”為中心,，主體參與，提高校長培訓的實效性),，建立學習共同體,，以校本培訓為主線，豐富內(nèi)涵,，加強引領(lǐng)與管理,，通過一系列課題研究與實踐活動,，促進區(qū)域內(nèi)的交流與合作，有效推進區(qū)域教師專業(yè)化整體發(fā)展,。

充分利用目前我區(qū)開辟的“空中英才”遠程教育和教育部基礎(chǔ)教育課程教材發(fā)展中心《關(guān)于新課程學科遠程教育》兩大資源,，結(jié)合本校實際，開展校本培訓研究,，創(chuàng)辦校本培訓特色,，實現(xiàn)校本培訓制度化、系列化,、專題化,。

為貫徹落實教育部《全國教育系統(tǒng)干部培訓“十一五”規(guī)劃》的要求，積極推進教育系統(tǒng)“學習共同體,、學習型班子,、學習型校長”的建設，引導領(lǐng)導干部樹立終身學習的觀念,，努力形成勤奮學習,，勇于創(chuàng)新，求真務實的風氣,，xx年在全區(qū)教育系統(tǒng)開展爭創(chuàng)“學習共同體,、學習型班子、學習型校長”活動,。各學區(qū),、班子、校長,，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,，確定xx年相應的研修專題，根據(jù)專題確定必修書目及選修書目,，采取集體學習與自主學習相結(jié)合的方式,，圍繞中心議題相互交流，共同提高,，達到學習與實踐相結(jié)合,，促進區(qū)域教育的提高與發(fā)展。

1,、對新教師的培訓突出實戰(zhàn)性特點,，在分專題對新教師進行職前集中理論培訓的基礎(chǔ)上，設置新,、老教師分別執(zhí)教同一內(nèi)容的課堂教學,，由新教師與帶教老師共同聽課、共同點評,，人人參與,、多維互動,，面對新教師在管理、教學中的疑難與缺憾反復研究,、咀嚼,，繼續(xù)設置課堂,，經(jīng)過多次反復性訓練,，強化了對新教師上課、聽課,、現(xiàn)場評課能力的提高,。為了提高理論層次，培養(yǎng)教科研意識和教科研能力,，要求每位新教師聯(lián)系實際,，確定研修專題，并根據(jù)專題選讀書目,，每兩月在培訓中心借閱一本教育書籍,，按培訓計劃要求進行讀書并寫出讀書筆記和讀書心得與反思。

2,、做好試用期培訓的考核驗收工作

新教師工作培訓方案篇十一

近年來,，初中部陸續(xù)分來大量新教師，為我校的發(fā)展增添了新的活力,，同時新教師也面臨著對學校本有文化融入的問題,，尤其是剛走出大學校門的新教師，如何盡快從“學”的境界進入“教”和“育”的境界,，是關(guān)系到學校發(fā)展和自我專業(yè)成長的大問題,。為了使新教師盡快熟悉中學教育、教學,、管理工作的特點,，盡快提高教育、教學基本功和專業(yè)素養(yǎng),，爭取早日成為教育教學骨干,，為我校初中部做大、做強,、做優(yōu)提供專業(yè)支持,，根據(jù)同煤一中“三年練勝任，六年變骨干,，九年成名師”的`教師培養(yǎng)目標及初中部“過五關(guān)”培養(yǎng)模式,，經(jīng)研究制定《同煤一中初中部關(guān)于待崗新教師跟崗培訓的實施方案》。

德高為師,，身正為范;立足課堂,，跟崗實踐;以老帶新,，全面培養(yǎng);不斷學習，積極進取,。

組長：曹迎春,、張俊堂

副組長：周國新、張寶鎖

成員：王淑英,、高如恒,、王剛

組長：周國新、張寶鎖

副組長：王淑英,、高如恒,、王剛

成員：李占霞、趙月理,、張鴻鵬,、孫日珍、李愛莉,、李春花,、丁春梅、陳奎,、李俊輝

具體負責人：孫日珍

通過新教師培養(yǎng)工程使新教師熱愛教育工作,，熟悉教育法規(guī)和教育環(huán)境，牢記教師職業(yè)道德和行為規(guī)范,，初步掌握新課程理念和課堂教學改革精神,，熟悉所任課程的培養(yǎng)目標、課程標準,、教學方法及教材與指導書的要領(lǐng),，掌握授課計劃、教案準備,、實驗安排等教學常規(guī)文案的編寫規(guī)劃,，提高課程教學的基本能力。 通過新教師培養(yǎng)工程,，讓新教師熱愛和關(guān)心學生,，同時進一步了解初中生的特點。

通過新教師培養(yǎng)工程,，引領(lǐng)廣大新老教師積極投身到教學教研工作中,，為我

校建設成為“區(qū)內(nèi)一流，市內(nèi)領(lǐng)先”的辦學目標提供更多的專業(yè)支持,。

2,、 集中管理，統(tǒng)一考核：學校專設跟崗新教師辦公室,，集中辦公,，統(tǒng)一管理并制定新教師職責及考評細則,。

1、新教師職責

(1) 熟悉所教科目的課程培養(yǎng)目標,，課程標準,，教學方法及教材與指導書的要領(lǐng)。(體現(xiàn)在教案中)

(2) 掌握授課計劃,，教案準備,，實驗實訓安排等教學常規(guī)文件的編寫規(guī)則及要求。

(3) 工作日每天至少聽課2節(jié),，聽課對象為指導教師一節(jié),，同科教師一節(jié)或其它科目,，每周編寫三個詳細教案,。

(4) 每月至少舉行兩次匯報課。

(5) 隨時準備有關(guān)部門及指導教師聽課,。

(6) 積極參與所在學科的公開課,、說課、集體備課,，教學研討交流等各種形式的教研活動,。(體現(xiàn)在教學筆記中)

(7) 每學期提交一份2課時的最佳教案。(三案教學)

(8) 在確保完成教學常規(guī)工作任務的前提下,，積極鉆研教材,，注重提高專業(yè)技能。(有心得體會)

(9) 提交結(jié)對時期滿的總結(jié)材料,。

(10)根據(jù)學校規(guī)定實行坐班制并嚴格考勤,。

2、新教師考評細則

(1) 教師十項職責執(zhí)行情況,，每項6分,，占60%。

(2) 指導教師與學生評教打分折算,，占12%,。

(3) 新教師講課比賽打分折算，占12%,。

(4) 新教師優(yōu)秀教案評分折算,，占14%。

(5) 公開課優(yōu)秀者加10分,。

(6) 受到考勤通報或處分每一次扣10分,，有違師德師范的，視情節(jié)輕重每例扣2-8分,。

(7)以上均與結(jié)構(gòu)獎,、績效工資掛鉤,。

學校成立考評小組對培養(yǎng)工作進行鑒定和定性考核?？荚u結(jié)果為優(yōu)秀,、

優(yōu)良、合格,、不合格,。對業(yè)績顯著的可安排上崗。不合格者繼續(xù)培訓待崗甚至解除勞動關(guān)系,。學期末召開新教師培訓大會,，總結(jié)經(jīng)驗，表揚先進,。