時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段,，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧,！通過制定計劃,，我們可以更加有條理地進行工作和生活，提高效率和質量,。這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習。

熱力公司工作計劃篇一

配合中心城市提升工作,，加大供熱管網配套工程以及城中村供熱管網建設工作,。

1、投資xx萬元,，敷設,。

2、投資xx萬元,，敷設。

3,、投資xx萬元建設,。

切實推進節(jié)能降耗，降低公司運行成本,。

1,、制定節(jié)能降耗方案，提高考核指標,，采暖期實現每日補水量不超過6噸/萬平方米的目標,。

2、為節(jié)約公司成本和提高公司自動化管理水平,，加大無人值守換熱站設備的更新和升級,，把傳統(tǒng)的運行工解放出來，充實到維修一線和用戶管理崗位,。

3,、組織進行《應急救援預案》演練。

4,、加大對新技術,、新工藝的投入，供熱管理工作進一步科學化,，規(guī)范化,，現代化，提高公司發(fā)展的活力和后勁。

積極發(fā)展熱用戶,，擴大公司經營規(guī)模,。

1、加大集中供熱優(yōu)勢宣傳,，制定管網敷設內用戶發(fā)展方案,，年內增加管網敷設內用戶1600戶。

2,、供熱價格是重要的民生價格,，市委、市政府領導都十分重視,，要做好成本核算和調價前的準備工作,。

3、完善稽查制度體系,，加大熱費的催繳力度,，杜絕“人情暖”，減少跑冒滴漏現象的發(fā)生,。

嚴格按照國家,、省、市有關文件精神,，積極推進供熱計量改革工作,，完成市政府下達的既有建筑及新建建筑供熱計量改造任務，推進計量收費試點工作,，促進節(jié)能降耗,。

2、完成居民調查宣傳及戶用熱表改造個人承擔部分資金的交納工作,，完成改造小區(qū)管網沖水試壓工作,、換熱站、變頻器,、總熱量表安裝,。同時，安裝樓前熱力入口加裝熱量表,、平衡閥,。

3、完成5萬平方米住宅區(qū)供熱計量改造,，推進供熱分戶計量,，分解任務，確定改造區(qū)域,、樓棟,，并積極申報既有居住節(jié)能改造補助資金,，對改造前的建筑物采暖耗能狀況進行檢測。

為提高供熱服務水平,，進一步提升公司形象,。

1、在公用事業(yè)局的統(tǒng)一安排下,，深入推進“情暖萬家”服務大提升活動,，進一步普及用熱安全常識，解決供熱中存在的問題和難題,，總結經驗,，查找不足，改進工作,，營造更加和諧的氛圍,，使公司服務水平和社會形象再上一個新臺階。

2,、規(guī)范服務行為,，提升服務水平。結合實際,，制定和完善公司生產,、工藝、流程,、經營,、客戶服務、維修,、材料身份標識等工作制度，建立健全公司規(guī)范化服務工作,、監(jiān)督,、考評體系，做到制度健全,，措施到位,，監(jiān)督有效，保障有力,。

3,、打造服務亮點，提升服務形象,。充分發(fā)揮“xx服務熱線”示范帶動作用,，創(chuàng)新便民服務措施，探索推出更加人性化的供熱服務方式,。

4,、對外明確服務承諾,、辦事程序、工作標準和時限,，對供熱效果不達標的用戶,，經核實確屬公司原因，按規(guī)定標準予以退費,。

根據局黨委提出的“一二五”發(fā)展目標,，按照相關要求積極推進公司體制改革。

1,、制定改革方案,，在管理機制、改革體制上有新突破,。

2,、內部管理機制上加大獎懲力度，調動職工積極性和主動性,。

3,、公司體制改革上，內部開展資產清算,、資金回籠及資產評估等工作,，并制定詳細工作方案。

以強化管理為依托,，以形象建設為載體,，著眼于內提素質、外樹形象,，提高企業(yè)核心競爭力,。

1、深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”,，舉辦“講文明,、樹新風”知識講座、知識競賽,。

2,、制定方案、專人負責,、開展豐富的活動,。

深化精細化管理，降低管理成本,。

1,、購買生產用材料、設備時,，實行招投標制度,，由公司成立采購小組負責,，按照“貨比三家，比質量比價格”的原則采購到物優(yōu)價廉的商品,，提高公司采購資金的使用效益,，合理降低采購成本。

2,、處理固定資產,，嚴格按規(guī)定的審批權限和程序報上級主管部門批準，經過拍賣等方式使固定資產剩余價值最大化,，有效防止固定資產流失,。

3、在大額資金流動方面,，采取報批制度,，首先填制審批表，經相關負責人及公司領導批準后,，方可運行,。

4、根據財務預算,，嚴格控制成本支出,，使各項開支合理化、制度化,，有效降低成本費用,。

進一步加大干部職工教育培訓力度，豐富培訓內容,，創(chuàng)新培訓方式,，擴展培訓渠道，提高培訓針對性,，提升培訓效果,。不斷提高干部職工的工作能力和崗位技能。按照“用什么,、學什么，缺什么,、補什么,，干什么、考什么”的原則,，全面提升系統(tǒng)干部職工隊伍整體素質,，努力培養(yǎng)一支想干事、會干事,、能干事,、干成事的高素質人才隊伍,。

1、按照公用事業(yè)局統(tǒng)一安排,，對公司班子成員進行培訓,。

2、對中心站長進行封閉式培訓,，提高中心站站長的綜合素質,。

3、創(chuàng)新用人機制,，對維修,、運行、用戶管理等工種人員重新分配,，達到人盡其才,、因才適用。

以“宣傳供熱事業(yè),、塑單位形象”為主題,，進行多方位、立體式宣傳,，使社會各界對供熱知識,、供熱政策法規(guī)及公司情況有了進一步了解，為公司與社會營造了良性互動的濃厚氛圍,。

1,、完善公司網站建設，加強與用戶的聯系,。

2,、加強與電臺、報社,、廣播電臺等各界媒體的溝通和聯系,，利用多種形式廣泛的開展宣傳工作。

3,、安排專人對貼吧,、一創(chuàng)雙優(yōu)網進行實時監(jiān)控，及時消除對公司的不利影響,。

熱力公司工作計劃篇二

1,、完成新建供熱站工程建設和設備安裝任務。

2,、加大安全生產工作力度,。

3、力爭得到政府的批準和資金支持,，更換惠譽新街的鍋爐,。

4,、進一步加大收費力度。

5,、加強設備和管網維修工作,，提高職工的操作技能和處理突發(fā)事件的應變能力，進一步提高服務水平,。

6,、提高熱能利用，降低供熱成本,，提升經濟效益,。

熱力公司工作計劃篇三

日前，公司正在推廣erp模式,，我段為適應公司發(fā)展需要,，將進一步規(guī)范備品備件管理工作，為此,，將重點從以下幾方面著手：

1,、結合設備檔案，合理申報備品備件,。

根據設備檔案及平時維護設備要求,，合理申報所需備件，“不浪費一分錢,，也不錯花一分錢”,，在滿足日常生產的同時，還將組織一個班（常白班）專門負責損壞備件的維護工作,，為公司節(jié)約資金的同時,，也鍛煉提高了員工技術水平。

2,、派專人對新舊備品備件進行管理,。

目前，車間內有多個小庫房,，軋機作業(yè)區(qū)也有自己常用的備件區(qū),，為了進一步提高備件利用率和工作效率。將派專人負責作業(yè)區(qū)內所有備件的管理工作,。主要分為新備件到貨指令,，入庫登記，支出及舊設備修復后重新利用等級,，并分區(qū)存放常用備件，同時,，要求員工盡量熟悉備件存放情況,，做到心中有數,。

2012年工作目標尊敬的上級領導：2011年已經過去，回顧過去的一年,，是公司發(fā)展壯大的一年,，也是公司轉型,，面臨挑戰(zhàn)的一年,。這一年里,，在公司領導的關心指導和熱情幫助下,，在大家的辛勤勞......

熱力公司工作計劃篇四

公司所屬各單位,、機關各有關部門：

按照xxx安委辦《關于認真貫徹落實中辦國辦通知精神高度重視并切實做好20__年元旦,、春節(jié)期間安全生產工作的通知》（安委辦明電〔20__〕97號）,，交通運輸部對春運安全生產工作早安排,、早部署,、早落實,，以及各級政府、行業(yè)管理部門對春運工作的要求,，為確保20__年安全生產工作開好局,、起好步，積極創(chuàng)建安全有序的道路運輸環(huán)境,，使人們渡過一個平安,、祥和的春節(jié)，現將春運期間安全生產工作要求通知如下：

一,、春運時限,。

20__年春運從1月30日開始，至3月10日結束,，共40天,。

二、工作目標,。

(一)確保春運期間不發(fā)生較大以上道路交通責任事故和生產安全事故,，力爭實現“零傷亡”的安全目標。

(二)確保單位轄區(qū)范圍不發(fā)生火險事故,、治安事件,；做好矛盾糾紛排查工作。

(三)保障廣大旅客安全優(yōu)質,、快捷,、有序出行；確保無旅客投訴糾紛,。

三,、工作要求。

(一)各單位安全生產第一責任人要親自組織、親自落實,，召開安全生產專題會議,，成立安全工作領導小組，研究和制定春運安全生產工作方案,，深入基層,，深入一線，認真排查各種事故隱患,，切實解決好存在的突出問題,，確保人民群眾的生命財產安全，抓好春運期間各項工作措施的落實,。

(二)各單位要加大宣傳力度,，強化員工崗位責任意識教育，加強駕駛員安全法制,、職業(yè)道德,、風險意識教育與危險源的識別。在生產區(qū)域,、客運站張貼安全生產標語,，營造良好的安全氛圍，以增強事故防范意識,，提高預防事故的能力,，杜絕違反勞動紀律、違章作業(yè),、違章指揮等不安全行為的發(fā)生,。

(三)防止和克服松懈情緒，嚴防事故反彈,。充分認識安全生產的長期性,、艱巨性、復雜性和春運安全生產工作的重要性,，在節(jié)前,，全面開展一次全方位的安全生產責任，安全設施設備,，消防安全,，駕駛員安全資質信譽，車輛技術狀況,，生產作業(yè)場所不安全因素,，操作規(guī)程的隱患排查工作，確保各項制度落實到位,。

(四)客貨運輸單位：

1,、各客運單位要認真落實派車報班制度，加強車輛調度管理；加強夜間運行車輛監(jiān)管,，做好車輛安全運行保障工作,；加強加班車，包車駕駛員防疲勞駕駛管理與人體生物三節(jié)律提示,；加強與客運站點的組織協調工作,；加強風險管理,，凡公車聘用,、承包和合作經營聘用的駕駛員必須到安全部門交納安全風險押金,，否則一律不得安排生產運輸任務。

2、加強旅游包車,、加班頻次及返程車輛的管理,。加強運輸過程監(jiān)控，控制駕駛員加班頻次,，長途客運車輛加班必須有第三人換駕,，否則不得擔任加班任務以防止疲勞駕駛；對團體,、學生等較多人員的包車,，應妥善安排，做到專人負責,，逐人,、逐車落實責任，確保信譽好的駕駛員和技術狀況好的車輛為旅客提供服務,。

3,、加強微型車農村客運,、公交車安檢,、出租車包車出城管理,。各客運單位要加強對微型車駕駛員普遍存在駕齡短，操作技能,、應變能力,、安全意識不強，車型多樣、所運行線路偏遠,、道路狀況較差的安全管理,；加強出租車包車夜間出城報告，公交車安檢工作,，以確保車輛運行安全,。

4、加大對駕駛員資質,、違章違規(guī)情況的清理排查與管控,。要按“四不放過”原則，對心存僥幸的駕駛員進行安全警示,、震懾教育,。凡因超員、超速,、強超搶會,、彎道超車、疲勞,、酒后駕駛等嚴重違章行為導致事故發(fā)生,，且后果嚴重的；凡是發(fā)生嚴重服務質量事件,，特別是粗暴待客,、侵犯旅客合法權益，造成社會不良影響的,，都要嚴肅處理,，情節(jié)嚴重的,，取消春運資格。

5,、加強gps動態(tài)監(jiān)控工作職責的落實,。對駕駛員的超速行為除及時通過短信警示外，要嚴格按管理制度嚴肅處理,；gps設備故障的車輛一律不得上路營運,；因技術原因暫時不能維修的，必須有維修部門的證明,，并做好記錄,，方準派班和發(fā)班，防止因超速行駛引發(fā)的事故,。

6,、加強重點路段監(jiān)控。在開展路檢路查工作中,，對嚴重影響行車安全的路段,，要及時向駕駛員進行通報，及時向公路養(yǎng)護部門和行業(yè)管理部門報告,，通過公路養(yǎng)護部門對危險路段及時修復，或通過運政管理部門采用改變線路,、接駁等運行方式滿足當地群眾出行的需要,，確實不能保證車輛運行安全的，該停班,、停運的要停班,、停運。

7,、加強監(jiān)督舉報獎懲制度落實,。發(fā)揮旅客監(jiān)督的強大優(yōu)勢，督促駕駛員自覺遵章守紀,，防止駕駛員超速,、超員、疲勞駕駛等違法行為發(fā)生,。加強對“敬告書”的檢查,，凡“敬告書”字跡不清晰完整的，須重新噴印后方可發(fā)班,。

8,、落實車輛二級維護、安全檢驗及車輛例保檢查制度,，加強客貨運車輛隱患排查,，未進行車輛制動系統(tǒng),、轉向系統(tǒng)行駛系統(tǒng)等安全部件隱患排查的車輛一律不得參加春運；加強車輛消防器材及擺放位置的檢查,，確保車輛技術狀況的本質安全,。

加強對危險化學品運輸車輛的管理，做好駕駛員的安全教育工作,，對危險化學品運輸車輛的運行動態(tài)要做到心中有數,，確保危險化學品運輸安全。

10,、交通駕校及各分校,，在春運及節(jié)日期間，安排教學道路時要避開車輛流量較大的線路,，加強教學安全措施制度的落實檢查,，加強教練員、學員的安全教育,，教練員要加強教學過程中的監(jiān)控,，以確保教學安全。

(五)工貿生產單位及公務用車,。生產用車必須經領導調派；公務用車必須嚴格執(zhí)行公司《公務車管理規(guī)定》,。嚴禁酒后駕車,。

(六)客運站。一要堅持“以人為本,、溫馨服務”的理念,，嚴格按照“三優(yōu)、三化”標準,，認真做好各項服務工作,。二要按“三關一監(jiān)督”、“三不進站,、五不出站”的要求,，做好發(fā)班對報班駕駛員酒精含量檢測，人體生物三節(jié)律提示,，防止加班車,、包車疲勞駕駛的管理工作。三要做好參運車輛的例保檢查管控,，將車輛安全隱患消除在發(fā)班前,，不符合營運技術標準的車輛不準發(fā)班，不準放行出站運營,。四要做好旅客行包“三品”安全檢查工作,。五要切實加強人員密集場所安保與巡查,，對重點部位要安排專人盯守，實行24小時嚴密監(jiān)控,。六要做好客流高峰應急,、客運站場秩序的疏導工作準備，做到客不待車,、站不壓客,。

(七)汽車修理與檢測。要認真落實車輛維修制度,，嚴格執(zhí)行“三檢”制度,，加強車輛維護保養(yǎng)，特別要加強車輛制動,、轉向系統(tǒng)的檢查,、維護，為公司的營運車輛提供安全,、可靠的技術保障,。例保檢測站要堅持原則，履行檢測工作職責,，認真落實車輛檢驗制度,，把好車檢重要環(huán)節(jié)，凡查出人車資質,、車輛二級維護,、例保檢查不符合要求的車輛禁止參運。

(八)工貿生產,、氧氣、建筑施工,，賓館,、駕校、停車場：要加強生產作業(yè)場所不安全因素,、火災隱患,、用電安全、操作規(guī)程的自檢自查及隱患排查工作,。供氧運輸要確保車輛符合安全要求,，并保證gps車載監(jiān)控完好。加強生產區(qū),、出租店鋪,、停車場等重點部門的安全巡查與24小時值班制度的落實。

(九)高度重視治安,、消防安全工作,，做好煙花爆竹燃放應急,、自救、互救知識的安全教育,。切實關心,、安排好員工生活，確保員工安心投入春運工作,。認真做好矛盾糾紛排查調處工作,，確保員工和家屬度過歡樂祥和的節(jié)日。

四,、加強檢查值守做好應急救援工作,。

(一)各單位要切實加強組織領導，及時掌握安全生產動態(tài),，落實各項安全保障措施,，加強安全生產檢查，確保安全生產經營秩序正常開展,。

(二)嚴格執(zhí)行24小時值班和領導干部帶班制度,，值班人員必須堅守崗位，盡職盡責,，嚴禁擅離職守,。

(三)嚴格生產安全事故報告制度，春運期間實行“零報告制度”,，各單位每隔10天必須向安全保衛(wèi)部報告一次,，并做好記錄；各客運站負責按時向當地交通運政管理部門和公司運輸管理部報送春節(jié)旅客運輸統(tǒng)計數據,。

(四)對各種突發(fā)事故和異常情況應及時上報并組織力量妥善處理,，確保信息及時準確，防止遲報,、漏報和瞞報,。密切關注群眾舉報的事故信息，及時組織人員核查,，對情況屬實的事故要及時按規(guī)定上報并妥善處置,。

熱力公司工作計劃篇五

第一周：(常規(guī))。

1,、提出班委會的構想,，學生一周時間考慮并書寫發(fā)言稿第二周評選。

2,、課桌椅的擺放,、下課的瘋狂打鬧。

3、完成個人檔案并上交,。

4,、座位的安排。

5,、新生軍訓,。

第二周：(常規(guī))。

1,、班委會的確定,，并對各部門提出要求;各部部長及組員擬稿各部門規(guī)章制度及任務完成標準。

2,、課前準備的提出,，一周適應階段。

3,、下課瘋狂打鬧,，及課桌椅的擺放。

4,、師徒結對方案的提出,。

第三周：(常規(guī))。

1,、班級規(guī)章制度的確定,。

2、課前準備全面實施,，并嚴抓課堂紀律,。

3、班干部開始在老師的指導下試著管理班級,，班主任協助管理,。

4、完成師徒結對表,。

第四周：(常規(guī)),。

熱力公司工作計劃篇六

新的一年，公司在20xx年的基礎上,，將進一步擴大廣告投入。其目的一是塑造“”品牌,，二是擴大樓盤營銷,。廣告宣傳、營銷策劃方面,，應在廣告類種,、數據統(tǒng)計、效果評估、周期計劃,、設計新穎,、版面創(chuàng)意、色調處理等方面下功夫,，避免版面雷同,、無效重復、設計呆板,、缺乏創(chuàng)意等現象的產生,。

3、努力培養(yǎng)營銷隊伍,，逐步完善激勵機制,。

策劃代理公司的置業(yè)顧問以及公司營銷部的營銷人員，是一個有機的合作群體,。新的一年,，公司將充分運用此部分資源。策劃代理公司首先應抓好營銷人員基本知識培訓工作,，使營銷人員成為一支能吃苦,、有技巧、善推介的隊伍,。其次是逐步完善營銷激勵機制,，在制度上確立營銷獎勵辦法，具體的獎勵方案由營銷部負責起草,。

二,、全面啟動招商程序，注重成效開展工作,。

1,、結合醫(yī)藥市場現狀，制訂可行的招商政策,。

按照公司與策劃代理公司所簽合同規(guī)定,，應于去年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》，但目前該工作已經滯后,。公司要求,，上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺。為綜合醫(yī)藥市場情況,，擬由招商部負責另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿,。

2、組建招商隊伍,，良性循環(huán)運作,。

從過去的一年招商工作得失分析，一個重要的原因是招商隊伍的缺失，人員不足,。新的一年,，招商隊伍在引入競爭機制的同時，將配備符合素質要求,，敬業(yè)精神強,、有開拓能力的人員，以期招商工作進入良性循環(huán),。

3,、明確招商任務，打好運營基礎,。

xx項目一期工程擬在今年底建成,，明年元月將投入運營。因而,，廠家,、總經銷商、總代理商的入駐則是運營的基礎,。我們不能等米下鍋,，而應軍馬未到，糧草先行,。今年招商入駐生產企業(yè),、總經銷商、總代理商,、醫(yī)藥商業(yè)代理機構等任務為300家,。由策劃代理公司與招商部共同承擔。

4,、做好物流營運準備,，合理有效適時投入。

醫(yī)藥物流不同于傳統(tǒng)醫(yī)藥商業(yè),，它要求醫(yī)藥物流企業(yè)不單在醫(yī)藥交易平臺的搭建,、運輸配送能力的提高、醫(yī)藥物流體系的配置上有別于傳統(tǒng)醫(yī)藥,，更主要的是在信息功能的交換適時快捷方面完全實行電子化管理,。因此，新的年度,，公司將與市物流研究所進行合作,，簽訂合作協議并按合同協議履行職責。為使公司營運走向市場化,，公司擬成立物流部,，擬制定醫(yī)藥物流系統(tǒng)的營運方案，確定設施,、設備構成因素,，運營流程、管理機制等,。該工作在董事會的同意安排下進行,。

三、以能動開發(fā)員工潛能為前提,，不斷充實企業(yè)發(fā)展基礎,。

企業(yè)精神“三生萬物，以人為本;和合求實,，科學求真”決定了xx品牌的打造,，xx集團的建立，必須充實基礎工作,、充實各類人才,、充實企業(yè)文化、充實綜合素質,。新的一年,，公司將在“四個充實”上扎扎實實開展工作。

1,、充實基礎工作,，改善經營環(huán)境。

公司所指充實基礎工作,，主要是指各部門各崗位的工作要做到位,，做得細微，做得符合工作標準,。小事做細,，細事做透。務實不求虛,，務真不浮夸,。規(guī)范行為，細致入微,。通過做好基礎工作,，改善內部工作環(huán)境和外部經營環(huán)境。該工作的主要標準,，由辦公室制定的公司《工作手冊》確定,，要求員工對照嚴格執(zhí)行。為對各部門基礎工作開展展的利弊得失實行有效監(jiān)督,，公司在新的年度由辦公室承辦編制《工作動態(tài)》,，每半個月一期,。

2、充實各類人才,，改善員工結構,。

企業(yè)的競爭，歸根結蒂是人才的競爭,。我們應該充分認識到,，目前公司員工崗位適合率與現代標準對照是有距離的。20xx年,，公司將根據企業(yè)的實際需求,，制定各類人員的招聘條件，并設置招聘流程,，有目的地吸納愿意服務于各類人才,，并相應建立專業(yè)人才庫，以滿足xx集團公司各崗位的需要,。

熱力公司工作計劃篇七

為貫徹落實《安全生產法》,、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實做好20xx年夏季防暑降溫工作,，有效預防和控制中署事件發(fā)生,，切實保護勞動者健康安全，根據《安徽省安全^v^關于做好20xx年夏季防暑降溫工作的通知》(皖安監(jiān)健函【20xx】96號),、《黃山市安全生產^v^關于做好20xx年夏季防暑降溫工作的通知》(黃安監(jiān)健函【20xx】93號)文件精神,，結合我區(qū)實際，提出以下要求：

防暑降溫工作直接關系勞動者身體健康和生命安全,。近年來,，因夏季高溫天氣導致中暑甚至死亡事件時有發(fā)生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴重損害,。各地各部門要充分認識夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害,，切實把防暑降溫工作擺上重要日程,，加強組織領導,，落實工作責任，周密細致的部署防暑降溫工作,。要督促指導用人單位落實各項防暑降溫工作責任和措施,，并將其壓實到車間、班組合勞動者,，嚴防高溫作業(yè)引發(fā)中暑事件和生產安全事故,。

用人單位是做好防暑降溫工作的責任主體，必須采取得力措施,，加強高溫作業(yè)防暑降溫工作,，嚴防高溫中暑事件,。要結合本單位的作業(yè)特點和氣象部門發(fā)布的天氣預報信息,，合理安排高溫天氣下勞動者的工作時間，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,，嚴格遵守高溫作業(yè)時間要求,。在高溫天氣來臨之前，組織高溫作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查,，對身體狀況不適合高溫作業(yè)的勞動者,，應當及時調整作業(yè)崗位。要加大防暑降溫經費投入,，配備必要的通風或降溫設備,，為勞動者提供防暑降溫所需的個體防護用品、清涼飲料等常用物品,，通過改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境,，保障勞動者的生命健康。

各地各部門各有關單位在組織夏季安全生產和職業(yè)健康檢查中,，要將防暑降溫工作作為檢查的重要內容,。行業(yè)主管部門要加強本行業(yè)防暑降溫工作的檢查。重點檢查用人單位是否建立健全防暑降溫工作制度,、是否組織勞動者進行職業(yè)健康檢查,、是否配備通風或降溫設備以改善作業(yè)條件、是否合理安排或調整高溫作息時間,、是否制定高溫中暑應急預案等情況,。要按照“四不兩直”要求，開展防暑降溫暗查暗訪活動,，突出易發(fā)生高溫中暑事件行業(yè)(領域)和重點單位,，加大對建筑工地、露天作業(yè)場所,、交通運輸車輛,、存在高溫作業(yè)崗位用人單位監(jiān)督檢查。對防暑降溫措施落實不到位的,，要嚴肅查處并予以公開曝光,。對違反國家有關規(guī)定、危害勞動者身體健康的行為,，要依法依規(guī)從嚴查處,，責令用人單位及時整改,，并加強對整改落實情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位,。

熱力公司工作計劃篇八

緬懷逝去的xxxx年,，心中無限感慨。我從一名默默無聞的“小兵”走到了站長的崗位并比較圓滿的完成了公司及所領導交辦的各項工作任務,，在這里我要首先感謝所領導對我的信任,、支持、教導,、關懷,、愛護以及幫助，使我能夠快速的成長起來,，更要感謝我站的全體員工,，正是因為有了他們的支持和幫助才使我站渡過了一個又一個艱難時期。

在這里我對所有曾經支持和幫助過我站的領導及員工致以深深的謝意,，感謝你們不吝賜教,；感謝你們敬業(yè)、忠誠的精神,；感謝你們的細心呵護讓我能夠快速成才,。

xxxx年已經過去,，為了更快的提升管理經驗,、不斷提升業(yè)務能力、逐步完善自身素質,，我對過去一年工作和生活中所發(fā)生的問題做了一下總結和歸納,，不夠完善之處還請領導和同志們見諒并希望大家對我能夠及時提出糾偏意見，我將努力使自己做到,，現將xxxx年工作總結如下：

隨著老板關于“創(chuàng)新管理,、快樂富有”的理念出臺，熱力行業(yè)的改革就勢在必得不可更改,。結合老板“人人身上有合同,，人人身上有指標”的指導思想，公司相繼出臺了一系列創(chuàng)新舉措,，而我就是其中的一個受益者,。

回想我剛走上站長崗位時，心中忐忑不安,。深怕哪個關系或者工作處理不好而影響站內工作的開展,，我上任后的最初一段時間,，對工作摸不到頭緒,，不能合理安排時間和工作量。幸好領導及時的對我進行提點才讓我找到了工作的方向和重心,，在最初恢復路面和閥門井保溫工作中,，我不怕臟、不怕累,，時刻對自己進行高標準的要求,。

功夫不負有心人，通過近一個半月的歷練,，我終于擺脫了自己以前那種事不關己高高掛起的心態(tài)，終于能為了讓南北區(qū)站成為公司境內的站而踏實的工作了,。

為了不讓領導失望,，為了不給師父丟臉我竭盡所能忘我的工作著,，在我最艱難的時期一個身影的出現為我屏蔽了流言蜚語、遮擋了風霜雪雨，這個人就是我的老班長xx,。

正是他不斷的鼓勵我,、教導我，才讓我渡過了難關并成功的走到了今天,。在領導和員工的幫助下,，更使我迅速的走出了陰影，為實現自身的價值而投入到緊張忙碌的工作中,。

在我從最初忐忑不安的心態(tài)下蛻變成一名合格的員工期間,，正是因為有領導不斷的對我灌輸正確的人生觀、價值觀并結合華生優(yōu)秀的企業(yè)文化理念,，才讓我從一個懵懂少年成長成了一名懂得奉獻,、懂得感恩的華生人。

回想當初的我,，只知道索取卻忘記了自己所應該承擔的責任,，我記得有一次領導教育我們說：“要想當一名合格的站長，就不能計較個人得失,，只有認真做好自己的本質工作,，才能擊垮所有人對你們的不信任、不支持”,。

是的,，正是因為我選擇了相信領導的諄諄教導，所以我才能快速,、茁壯,、健康、快樂的成長著,。為了能盡快掌握我站轄區(qū)內的情況,，我選擇了放棄年假，利用一切時間來學習業(yè)務知識和管理經驗,。

在xxxx年9月中旬我站接到了天然酒店改造工程,，當時我站只有我和韓雁冰兩人在處理站內拆連戶工作。但為了不影響工作進度,，我曾先后多次和所領導及技術安全員到現場實地測量,、考察。

當我站人員齊整的時候已經是10月6號了,，可是當時天然酒店樓內沒有一組合格的暖氣片,，通過和燃氣高部長的多次溝通，終于在10月15日完成了暖氣片的安裝,，可距離10月25日供熱只有10天的時間了,，為了不影響工作進度,，我站全體人員充分發(fā)揮了敢打敢拼、永不言棄的精神,，用了7天的時間完成了此項工作,，而且站內其他工作都得到了全面的開展，沒有一項工作未完成,。

在交付使用的頭天下午高部長卻突然提出一樓也要供熱,，并且明天就要使用。當時我站已經開栓供熱了,，供熱初期的忙碌使我站員工都已經筋疲力盡了,，為了不影響第二天的工作,，不得已我獨自一人于10月25日晚20點45分到天然酒店對其一樓進行分戶改造，至次日凌晨4點15分收工,。當我回到站內收拾好工具的時候,，才感覺自己已經體力透支了。

說實話在我獨自一人干活的時候,，我也有過不甘,、有過氣憤、有過流淚,、有過心酸,，卻惟獨沒有想要放棄,，因為我知道領導對我的信任是多么難得,，因為我知道我能得到成功就必須面對苦難，因為我知道在我背后有華生文化這個強大的信念在支撐著我,、鼓勵著我,，因為我知道如果我想盡快成長，這就是必經的歷程,。