讀后感，就是看了一部影片,，連續(xù)劇或參觀展覽等后,，把具體感受和得到的啟示寫成的文章?？墒亲x后感怎么寫才合適呢?下面是小編為大家?guī)淼淖x后感優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

杜拉拉升職記讀后感人力資源篇一

北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣,，上級領(lǐng)導(dǎo)都是玫瑰,，王薔和玫瑰平時的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修,，這是最需要行政主任的關(guān)鍵時刻,，王薔卻請假去做手術(shù)了，這個手術(shù)不是什么緊急的手術(shù),，可以等裝修完成再去做,。沒過多久王薔就被炒了，導(dǎo)火線是她去查北京辦公室一個總監(jiān)的汽油費和話費,，話說的不對,，惹火了對方，對方向李斯特發(fā)了一通脾氣,。因為公司對總監(jiān)級別的報銷沒有限制,，惹到了這位本來就火爆脾氣的總監(jiān)，王薔被炒算是自找的,。事后王薔打電話給杜拉拉,，杜拉拉才知道王薔去查總監(jiān)的汽油費和話費，明顯是玫瑰做局,，讓王薔跳進(jìn)入,。

王薔被炒主要是兩方面沒有做好，一,、在需要她的時候,，她沒有和上級溝通好就直接請假，請假期間的工作也沒有安排好,；二,、沒有處理好和自己上級玫瑰的關(guān)系，沒有和上級保持一致性。

在職場中與你的上級保持一致性是至關(guān)重要的,，這一點杜拉拉就做的很到位,。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺得不是很順暢,，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性,。比如：每月各地辦公室要想上海總部提交報告,，前幾次杜拉拉提交的報告讓玫瑰覺得不滿意,，玫瑰調(diào)查后發(fā)現(xiàn)是因為格式令玫瑰不滿意，杜拉拉就按照上?？偛康母袷竭M(jìn)行報告,，后來得到了玫瑰的肯定。

我們在工作中放在第一位的工作,，應(yīng)該永遠(yuǎn)是上級認(rèn)為重要的工作,，這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感,。也許有人會說作為一個有職業(yè)道德的人,，不需要一味地和領(lǐng)導(dǎo)保持一致性。對于普通員工來講,，職業(yè)道德是配合老板和公司表演,，不要視而不見。老板想做一些與提升本部門利益沒有絲毫關(guān)系的工作,，那就陪著他玩,。這比你像老黃牛一樣，要對你會更加大有裨益,。

記住這一點,，和上級保持一致性是工作的首要原則。

杜拉拉升職記讀后感人力資源篇二

前段時間在大家的推薦和熱烈反映下,，我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》,，閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼，今天借此機(jī)會與大家一起分享一下,。

《杜拉拉升職記》是一本屬于職場勵志類的書籍,，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn),，從而一步步由平凡走向成功的故事,。

在閱讀這本書的過程中，感動點很多,，比如：杜拉拉的真誠、勤奮,、靈活,、聰明,，再比如：杜拉拉的處事方式、行為原則,、工作方法等等,，都讓我有種豁然開朗的感覺，而這些所有的感動中給我印象最深的莫過于主人公對待工作的態(tài)度和她的工作方式,。

主人公杜拉拉在工作中是一個簡單,、認(rèn)真、勤奮的人,，她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較,，把自己的利益得失放在第一位，當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候,，她沒有找借口推脫,、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法,、盡自己最大努力把工作做得更加完美,。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗,。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色,，從而得到上級和同事的一致認(rèn)可和好評，如果工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法,，反而不能全心投入,。

簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善于動腦的人,，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度,，在專業(yè)技能上她把握機(jī)會給自己充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果,。而我最驚訝的莫過于杜拉拉的工作方式,。

特的匯報工作方式，清晰明了,，使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無障礙,，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自己的工作更加順暢,、更加出色!

主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了一定影響的,，比如：工作方式方面，較之以前,，我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式,，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進(jìn)。

橫看成嶺側(cè)成峰,，遠(yuǎn)近高低各不同,。同樣一本書每個人的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不同,，但有一個共同點,，那就是——這本書對我們的工作和生活都是有極大幫助的。

在此把《杜拉拉升職記》分享并推薦給大家,，有機(jī)會一定要看看,，因為它會讓我們覺得受益匪淺。

杜拉拉升職記讀后感人力資源篇三

昨天買了這本書,今天一口氣看完了.覺得這書寫得蠻好看的,盡管只是一本小說.里面有些話,有些做法是很值得借鑒的.

的確,大部分人是要謀生的,不單要謀生,而且希望謀得好.這里面要搞定很多關(guān)系,比如搞定上司,搞定下屬,搞定同級,搞定內(nèi)外部客戶---hr的說話就是:了解組織架構(gòu)并具影響力,建立內(nèi)外部關(guān)系以達(dá)成績效.

我一直都在想早日退休,在書中看到那么一條:早日實現(xiàn)退休理想---你需要眼光和資格.眼光和資格,這個對20多歲閱歷的人來說,是很難真正理解這個.有個真理是:只有獲得財務(wù)自由,才能早日退休...

書中有一大段怎么去謀個好職位:,。

2.你得找一個好的方向----永遠(yuǎn)不要離開核心業(yè)務(wù)線.

3.你得跟一個好老板---有個好前程,關(guān)鍵的是,你要設(shè)法跟上一個在公司處于強(qiáng)勢地位的老板.

4.具備謀取好職位的資格---對上級要跟他建立一致性,從上級那里獲得支持和資源的能力;對下級要能有效的管理,公平合理的控制分配團(tuán)隊資源.

5.對內(nèi)外部客人--提供協(xié)助,聆聽需求,了解有關(guān)鍵關(guān)系的人.

6.對本崗任務(wù)---清楚自己的定位和職責(zé),清晰的制定業(yè)務(wù)計劃并有效實施,有學(xué)習(xí)能力,承受壓力能力,適應(yīng)能力.

所以做好一份工作,除了iq,就是高的eq.

人的精力和資源都是有限的,應(yīng)該了解并掌握正確有效的方式,因為正確的原則可以讓你少走很多彎路,專業(yè)就是力量.

杜拉拉升職記讀后感人力資源篇四

最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書,，相見恨晚，早讀幾年就好了,，杜拉拉升職記讀后感悟,。驚人的發(fā)現(xiàn)，美國公司的模式幾乎是差不多的,，讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境,，而且老板管理的方法非常類似杜拉拉的方法。結(jié)合杜拉拉的故事,，以及自己身處職場的經(jīng)歷,，分享一下自己對于職場規(guī)則的感想：

1、跟對人站好隊：這一點有時很難判斷,，所以新人最好一開始哪邊都不要站,，但是如果你想過得好，一定要跟好自己的直接上司,，他決定你的績效,，你的加薪，甚至你的去留,。

2,、人處在某個位置必定有他存在的道理：我們很多時候覺得某個領(lǐng)導(dǎo)或者某個薪水比自己高的人，能力不如自己,，對他不屑,，工作上消極應(yīng)付，如果這樣你就錯了,，他既然能成為領(lǐng)導(dǎo),，他既然能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優(yōu)點,，而且是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的,，讀后感《杜拉拉升職記讀后感悟》,。

3、職場處處有“政治”和“關(guān)系”：“政治”和“關(guān)系”在職場就像一日三餐,，時刻在你身邊,，不要想著去避免它，你要學(xué)會去利用它,。

4、職場沒有絕對的友誼：無論是上下級,，無論是同事,，無論是客戶，有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”,，友誼你當(dāng)做是“贈品”就好了,。

5、先干好本職,，再去助人為樂：有的人喜歡去幫別的部門別的同事做事,，這樣顯得你有人緣有團(tuán)隊意識，錯了,！在領(lǐng)導(dǎo)眼里,，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做的一塌糊涂,，助人為樂做的再好,，只是墻內(nèi)開花墻外香。

6,、如果你要抱怨,，最好先想好建議：愛抱怨，脾氣大,，這兩次在工作中經(jīng)常用來形容某些人,，但是，抱怨和脾氣,，是每個人都有的,，只不過有些人在發(fā)牢騷時，總會帶著自己的合理化建議,，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽你的抱怨,，你要拿出好的方法和建議，他才會考慮你的抱怨和牢騷,。

7,、說別人不好之前，先說他的好：人人都喜歡聽好話,，所以先表揚別人,，再提出你的建議,，效果會更好。

8,、給別人面子,，就是給自己面子：“面子”這個詞對于中國人太重要了，所以時刻想著給別人留面子,，留臺階,，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你臺階,。

9,、做人做事，千萬別做絕：你永遠(yuǎn)不知道你身邊的人未來對你的影響,，今天你很鄙視的人,，說不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo)，所以做人做事,，都要留有余地,。

10、以結(jié)果為導(dǎo)向：領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果,，所以當(dāng)遇到問題時,，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合,，哪個部門不好協(xié)調(diào),，因為再抱怨再牢騷，活還是你自己做,。

杜拉拉升職記讀后感人力資源篇五

最初,，知道這本書還是學(xué)長告訴的，經(jīng)過學(xué)長的引薦,，寒假前我搞到了這本書,，讀完之后，感受如下：

本書的作者李可是一位有十余年外企生涯的職業(yè)經(jīng)理人,，典型的歐美500強(qiáng)企業(yè)文化的長期熏陶,，使她成為一個生動的'熱愛生活的人。

書中呈現(xiàn)了一種目前我們不曾經(jīng)歷但不久后我們必定要經(jīng)歷的一種求職狀態(tài)和公司生活,。主角杜拉拉從一名外企db中國公共客戶部的一個銷售助理做起,，逐漸升為廣州區(qū)行政主管，之后開始負(fù)責(zé)外圍區(qū)域招聘的職責(zé),。他的所見所聞所感,，可以讓我們比較詳細(xì)的了解一下外企生活。

后沙當(dāng)當(dāng)而言,，愛人不是問題,，問題是房子的產(chǎn)權(quán),。對七十后杜拉拉而言，失戀不是問題,，問題是沒有更好的戀情,。

書中呈現(xiàn)的種種沖突,，矛盾，在當(dāng)代社會環(huán)境下變得很現(xiàn)實,，白領(lǐng)們拼命的賺錢,，晉升,，以減輕日益膨脹的房價等社會問題所帶來的壓力,，在這個競爭社會中,，能力變得很重要，尤其是綜合能力包括專業(yè)知識,，人際關(guān)系，社會閱歷,，處事經(jīng)驗等等,。而這本書在求職面試和人際關(guān)系兩個方面很有借鑒意義。讀后一思考感覺差距挺大,。

和書中的人物比起來,，大一的我還略顯稚嫩，原本以為考上大學(xué)了,，可以稍微放松一下,，懈怠一下，可是目前看起來為時尚早,，生活應(yīng)該更加放松,，更加自信，更加快樂,，更加努力,，更加充實。儲能是當(dāng)務(wù)之急,，iq和eq都要提高,。大一的我們要加油了！

杜拉拉升職記讀后感人力資源篇六

最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深,，良好的溝通,，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅實的靠山,，在機(jī)遇出現(xiàn)時的把握,，才是構(gòu)建真正好工作的條件，當(dāng)然,，所有的'元素最好在大型的公司中,，否則,，一切皆空!

剛剛看了一個郵件，同事發(fā)過來的,。問：30歲的人在思考什么?嚴(yán)肅的問題啊!算下來估計需要360萬才夠這一生的花費,，而且沒有包括豐富的娛樂生活。昨天的時候也跟剛過完三十的同事聊天,，同樣的感觸,，30了，日子該如何更好的繼續(xù)?我再有兩,，三年的時間也要到達(dá)這樣的一個日子,，如何面對?在5年前的時候感覺機(jī)會還是會很多的，沒有想到自己荒廢了美好的幾年時光,。時間不能倒轉(zhuǎn),，我們還是只能繼續(xù)向前看，分析一下現(xiàn)在的狀況,，現(xiàn)在公司也算得上是難得的好公司,，確實也有相當(dāng)優(yōu)越的吸引力，但是對于我真正的發(fā)展是充滿制約的,。

有看過該書的朋友可以一起分享一下感受,。

杜拉拉升職記讀后感人力資源篇七

今天向大家推薦一本我正在看的書《杜拉拉升職記》?？赡芎芏嗳硕悸犝f過這本書,，一本非常暢銷的職場小說，書的封面是這樣廣告的：銷量突破100萬冊,；中國白領(lǐng)必讀的職場修煉小說,；白領(lǐng)麗人世界500強(qiáng)職場心得，揭示外企生存智慧,；她的故事比比爾.蓋茨更值得參考,。電影版的《杜拉拉升職記》也已經(jīng)開機(jī)，由徐靜蕾執(zhí)導(dǎo),，話劇版的也已經(jīng)上演了,，可見這本書非常紅火。

這是一本勵志類的小說,，主要講了主人公杜拉拉,，從國企、民企走到外企,，從外企的一個小小銷售助理升職到人事行政經(jīng)理,，這樣一個典型成長的過程。概括起來就是,，講述杜拉拉在職場中“高調(diào)做事,、低調(diào)做人”的具體事例,。當(dāng)杜拉拉做為一名普通員工接手一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫,、沒有計算自己是否吃虧,，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美,。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得杜拉拉的工作完成得更加出色,。在剛開始接手重大項目的時候，拉拉得不到上級的支持,、平級的配合,、下級的協(xié)助，但是她通過換位思考的方式積極進(jìn)行溝通,，最終建立了很好的人際關(guān)系,，取得上級和同事們的一致認(rèn)可和好評。

這本書我還沒看完,，在看過的部分中,，我覺得杜拉拉身上有以下幾點值得我們學(xué)習(xí)：

1、端正的人品,。不計較個人得失、盡力完成上級交辦的任務(wù),，能夠全面考慮到每個人的想法,，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人,，做人并不是單純地做“老好人”,，而是要是非分明、婉轉(zhuǎn)處理,。正是拉拉正直的人品,，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場斗爭中能夠獨善其身,。

2,、積極的進(jìn)取心。杜拉拉能充分認(rèn)識自己的能力,，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo),，在機(jī)遇出現(xiàn)的時候及時把握機(jī)遇，展示自己的實力,，以實現(xiàn)自己的目標(biāo),。

3、勤奮,。接了辦公室裝修的任務(wù)后,，拉拉在半年的時間里,，成為全公司最后一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當(dāng)于88個工作日),，最終出色完成任務(wù),，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。

4,、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,。拉拉是個職場的“有心人”，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，她把不斷的知識更新當(dāng)成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn),。在原先的銷售助理的時候就掌握了很好的外語基礎(chǔ)，裝修過程中能專業(yè)地和供應(yīng)商和裝修隊談判,，在招聘工作中不恥下問,。拉拉始終保持著非常自覺和努力的學(xué)習(xí)態(tài)度。

5,、善于總結(jié)和分析,。拉拉受挫后總會及時思考，為什么會這樣,？對方想達(dá)到什么目的,？我該怎么做？犯了錯一定反思,，同樣的錯誤絕對不犯第一次,，這是拉拉成功的又一個重要原因。

6,、良好的溝通能力,。一個人的能力總是有限的，有效的溝通和協(xié)調(diào)能使周圍的人與自己配合,，快速高效的完成工作,，良好的人際關(guān)系是工作中的重要助力。拉拉就是通過有技巧的溝通,，在搬場中使兄弟部門從不配合到積極配合,，按計劃完成了裝修任務(wù)；在及時匯報工作進(jìn)展中得到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和信任,，獲得提薪和升職,。

這本說雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在企業(yè)中還是在機(jī)關(guān)單位中,，有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的,。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事能力和融洽的溝通技巧,，都是我們在工作中值得借鑒和學(xué)習(xí)的地方,。

最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。

杜拉拉升職記讀后感人力資源篇八

很高興參加今天的讀書會,?！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅贿^,，我覺得只要是好書,，是可以融會貫通的。年初,，院里號召開展讀書活動時,，我選定了《論語》，《論語》文字不多,，但博大精深,。當(dāng)然，對于《論語》,，一時半會也理解不透,，目前，也只是看了個眼熟,。今天參加讀書會,，我就結(jié)合對《論語》的一點心得體會，同時基于對《杜拉拉升職記》書名的理解,，談?wù)勎业捏w會,，以及讀書的收獲。

杜拉拉是外企職場的成功人士,，在外企職場里呼風(fēng)喚雨,，如魚得水,?？戳恕抖爬氂洝罚拇_很有收獲,。他山之石,，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗與精華,，對工作是有很大幫助的,。但是，法院是國家的審判機(jī)關(guān),，法院并不能稱為職場,。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負(fù)著維護(hù)社會公平正義的責(zé)任的，如果把法院完全看成一個職場,，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo),，也就未免庸俗化了。在讀《論語》,，有所感觸的時候,，寫了一些心得，大概有二十多篇,，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上,。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》,，同樣也是感觸良多,，只是還沒有形成文字材料。這些感觸,，這些心得,，凝結(jié)成我的一個認(rèn)識，作為一名法院工作人員,，作為一名人民法官,，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習(xí),，牢記理想,，時刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。

一,、學(xué)習(xí)：讀書不在于多而在于精,。孔子說：“不憤不啟,，不悱不發(fā),。”意思是說：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來的程度不要去啟發(fā)他,?！边@說的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位,，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下,。從學(xué)校畢業(yè)了，自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式,。自學(xué),，主要是從書本中吸收營養(yǎng)，貪多求快,，那樣不行,。讀書,，不在于多，而在于精,，可如何才能精呢?辦案過程中,，經(jīng)常會遇到一些難題，左思右想,，努力想弄明白而不得的情況,，想明白了卻不能完全表達(dá)的情況，并不鮮見,。此時,，就不妨放下案卷，打開書本,，去書本中尋找答案,。“終日而思,，不如須臾之所學(xué),。”用書本來開導(dǎo)自己,，帶著問題去讀書,，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀,。我們開展讀書活動,，相互交流讀書心得，從別人的認(rèn)識中提升自己的思想,，這也是精讀,。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家,，這是為我們精讀提供了捷徑,。當(dāng)然，作為一名法官,，精讀并不在于法律書籍,，讀書不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍,，陶冶情操,，涵養(yǎng)精神,，也是非常好的,。讀書，不可能總帶著問題去讀啊,，沒有問題,，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀,。

二,、理想：需求可以現(xiàn)實理想應(yīng)當(dāng)崇高?？鬃诱f：“不患無位,，患所以立?！币粋€人不怕沒有位子,，最怕自己沒有什么東西站得起來。法官的理想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子,。法官的理想不一定壯志凌云,，但可以平實無華，法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個細(xì)節(jié)中,。法官是運用審判權(quán)公正裁判,，定紛止?fàn)幍模ü俚睦硐肱c法官的職業(yè)息息相關(guān),。公正與效率是人民法院永恒的工作主題,，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說,，他的追求就是辦好案子,，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求,，那么,，這名法官的理想無疑是崇高的。當(dāng)然,，理想不可能千篇一律,，法官的理想也必然千差萬別。崇高的理想,，更多的時候,，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想,，工作生活中也同樣會受到位子,、票子、房子的困擾,，也同樣會發(fā)牢騷,，同樣會有怨言。但是,，有了崇高的理想,，就有了信念的支持,，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁,，為“所以立”而提高素質(zhì),。

三、修養(yǎng)：法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”,。在紛繁的事務(wù)中,，法官面對的是“法”、“人”,、“案”,，通俗地說，就是運用法律,，審理案件,，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身,，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎?待當(dāng)事人誠乎?法律研習(xí)乎?先來說“法”,。法官離不開法，法官對法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟,，而法律處在不斷的變化之中,，新的法律法規(guī)不斷出臺，不學(xué)習(xí),，法官就會落伍,，就會跟不上時代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣,，每日反省一下,，今天學(xué)習(xí)了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時俱進(jìn)，始終繃緊學(xué)習(xí)的弦,，思考的弦,。再來說“人”。此處的人,，主要指當(dāng)事人,。法官辦理案件，處理糾紛,，是不能回避當(dāng)事人的,，如何面對，是門難進(jìn),，臉難看,，事難辦，還是熱情相待,，以理服人,，以法服人，這是截然不同的兩種態(tài)度,。后一種態(tài)度無疑是正確的,，可心情不好的時候，是否把情緒帶到了工作中,，帶到了當(dāng)事人面前?這一切,，都有必要在下班后反省，看看有沒有什么地方值得注意,，有沒有什么地方必須改進(jìn),。最后來說“案”。法官每年辦案上百件,，一件案件對于法官來說,，不過百分之一，甚至于不到百分之一,，但對于當(dāng)事人來說,，那就是百分之百。在辦案過程中,，是否堅持了司法公正?是否做到了定紛止?fàn)?是否實現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思,，不僅僅是反省，更是總結(jié)提高,。

在《論語》中吸收古人的精華,，從杜拉拉身上感受時代的氣息，這是一種快樂的過程,。然而,，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志,，無寧靜難以致遠(yuǎn),，或許，保持一顆平常心才是最重要的,。

杜拉拉升職記讀后感人力資源篇九

人需要書籍給予的精神食糧,，用一個月認(rèn)真看過完這本書，感慨到：如果大學(xué)畢業(yè)前看過該多好,！當(dāng)然這里有些職場規(guī)則不僅僅是新人需要看,，就算我很認(rèn)真的工作過3年，還是從中汲取了很多精華,！借用該書內(nèi)容簡介與自序中的幾段話：“小說的主人公杜拉拉沒有背景,，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功,。在外企的經(jīng)歷跨度八年,，從一個樸實的銷售助理,，成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理，見識了各種職場變遷,，也歷經(jīng)了各種職場磨練,。對于大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考,。人的一生中,，又可能遇到很多機(jī)遇，它們也許會赤裸裸的在你面前賣弄風(fēng)情,，又或者是不顯山不露水的在某個角落等著你識別,？？抓住機(jī)會,、識別機(jī)會,，甚至，創(chuàng)造機(jī)會,，首先是你的任務(wù),，然后才是組織的任務(wù)；打工的人要搞定很多關(guān)系,，比如搞定上司,，搞定下屬，搞定同級,，搞定內(nèi)外部客戶,？？hr的說法就是：了解組織架構(gòu)并具影響力,，建立內(nèi)外部關(guān)系以達(dá)成績效,。人的精力和資源都是有限的，應(yīng)該了解并掌握正確有效的手式,，因為正確的原則可以讓你少走很多彎路,，專業(yè)就是力量?！?/p>

長話短說,，我將讀書過程中的心得體會和大家分享：

1、新員工培訓(xùn)或者說關(guān)于忠誠教育：在新員工入職培訓(xùn)中,，忠誠教育十分重要,，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要,。這和婚姻沒有什么兩樣,，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠自己的配偶,。

2,、工作的方向：什么是好的方向？永遠(yuǎn)不要遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)線,。在企業(yè)中,，要知道最重要的環(huán)節(jié)，關(guān)鍵環(huán)節(jié)是能夠?qū)崿F(xiàn)利潤最大化的,。它總是最貴的,，最牛的,，最得到重視的,，也是最有發(fā)展前途的`部門，這并不是說所有的部門都要去主動配合這個或幾個部門,，但至少,，對于一些職能部門來說它擁有最多的資源和最大的權(quán)威——為核心業(yè)務(wù)線部門服務(wù)，至少能避免被邊緣化,，而成為關(guān)鍵人才的可能性則更大了,。

3、對上司有意見時：越級申訴是一種方式,，就申訴事情本身而言,，你能贏，但長遠(yuǎn)看,，基本上你還是輸了,。越級申訴制度，更多的是起到預(yù)防告誡的作用,，讓那些做頭的人,，做到慎獨。一旦有人當(dāng)真踏上那條申訴通道,，只是用自己的前途來維護(hù)了企業(yè)文化的開明形象,。這也提醒我們：當(dāng)自己對直接上司有意見時，應(yīng)積極溝通,，而不是先考慮越級申訴,。

4、與上司建立一致性：他覺得重要的事情,，你就應(yīng)該覺得重要,，他認(rèn)為緊急的事情你也認(rèn)為緊急，你得和他勁往一處使——除了技術(shù)性較強(qiáng)的崗位外,，你的表現(xiàn)和能力好還是不好,，主要是你得直接主管說了算的；還要認(rèn)真研究上司主要控制的方面,，找出規(guī)律后,，知道哪些事情要向上司請示并且一定要按上司的意思去做,；哪些事情是上司不關(guān)心的沒有價值的小事，就自己處理好而不去煩上司,；還有些事情是上司要牢牢抓在手里的,，但是自己可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息,，供上司做決定時參考用,。

5、干了活,，卻得不到上司認(rèn)可：主要原因是與上司溝通不夠,。拉拉在暫時接任上司玫瑰的職位之后，賣力干活,，苦不堪言,。然由于與其直接領(lǐng)導(dǎo)李斯特溝通不夠，遇到事情都是她自己默默干了,，所以李斯特根本沒有意識到發(fā)生過多少問題,，有多少工作量，難度有多大,。所以盡管“拉拉每天累的要死”,，李斯特還是在挑剔她的工作。正確的做法是在安排好自己的工作進(jìn)度并告知上司,；及時報告工作中遇到的需要上司協(xié)助解決的問題以提高工作效率,；分階段告知上司自己的工作進(jìn)度，如大事摘要,、最后結(jié)果,，讓上司心中有數(shù)；在和其他部門領(lǐng)導(dǎo)工作的時候,，盡量考慮周到,，特別注意清晰簡潔而主動的溝通。寫mail或者說話,，要非常小心,，不出現(xiàn)有歧意的內(nèi)容。

6,、上司與下屬的匹配（做適應(yīng)上司的人）：“除了和崗位要求相匹配,，應(yīng)聘者和直接主管的匹配也很重要。有的應(yīng)聘者完全能勝任崗位要求,，但是和直接主管的個性很不匹配,，最后往往干不下去的。”資深強(qiáng)勢的經(jīng)理,，往往希望用實力強(qiáng)的人,；喜歡管得特別細(xì)致經(jīng)理，就不喜歡用很活分的人,；一個經(jīng)理是急性子,，就看不慣動作很慢的人；新被提拔的經(jīng)理,，大多數(shù)很在意他是否能控制住下屬,，所以往往希望用老實聽話的。

7,、與下屬溝通：拉拉有一個脾氣又大又笨的下屬,，拉拉想既然做了他的經(jīng)理，總得coach（輔導(dǎo)）他,，拉拉深知主管的應(yīng)避免評價這個人怎么樣,，而該把要點放在說這件事是怎么回事,。盡管如此幾次試圖和周亮溝通他的不足和錯處,，他總是反應(yīng)激烈，就跟誰拿針扎了他似的跳起來,，非要拉拉舉例說明,。于是拉拉決定使用360度績效評估，這樣讓周亮照著鏡子自己挑自己毛病,，周亮只得承認(rèn),，自己是得在這些方面改進(jìn)了。

8,、如何完成較難的既定目標(biāo)：拉拉作為hr接到關(guān)于關(guān)閉部分效益不好的辦事處的任務(wù),，他的同事提醒她：“山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，拉拉你要想明白這點,，別仗著何好德喜歡你,，做些全部人都討厭的事兒?！崩謳撞匠錾瓿蛇@項“費力不討好”的工作任務(wù),。首先，掌握了各種歷史數(shù)據(jù)后,，編制一個“辦事處管理標(biāo)準(zhǔn)操作流程”（簡稱sop）出來,，目的定義為“規(guī)范辦事處管理”，大家就沒話說了,。其次,，分部門討論細(xì)節(jié)，免得被群起攻之，不利于推進(jìn)工作,。再次,，找出實施這個sop能帶給他人帶來的利益——實現(xiàn)共贏。管理者都是結(jié)果導(dǎo)向很強(qiáng)的人啦,，凡事是看結(jié)果的,。

杜拉拉升職記讀后感人力資源篇十

這本書我還沒看完，在看過的部分中,，我覺得杜拉拉身上有以下幾點值得我們學(xué)習(xí)：

1,、端正的人品。不計較個人得失,、盡力完成上級交辦的任務(wù),，能夠全面考慮到每個人的想法，這是杜拉拉成功的根本,。做事先做人,，做人并不是單純地做“老好人”，而是要是非分明,、婉轉(zhuǎn)處理,。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任,，也是她在殘酷的職場斗爭中能夠獨善其身,。

2、積極的進(jìn)取心,。杜拉拉能充分認(rèn)識自己的能力,，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo)，在機(jī)遇出現(xiàn)的時候及時把握機(jī)遇,，展示自己的實力,，以實現(xiàn)自己的目標(biāo)。

3,、勤奮,。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時間里,，成為全公司最后一個下班的人,，主動加班加點超過700小時(相當(dāng)于88個工作日)，最終出色完成任務(wù),，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義,。

4、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,。拉拉是個職場的“有心人”,，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，她把不斷的知識更新當(dāng)成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)。在原先的銷售助理的時候就掌握了很好的外語基礎(chǔ),，裝修過程中能專業(yè)地和供應(yīng)商和裝修隊談判,，在招聘工作中不恥下問。拉拉始終保持著非常自覺和努力的學(xué)習(xí)態(tài)度,。

5,、善于總結(jié)和分析。拉拉受挫后總會及時思考,，為什么會這樣?對方想達(dá)到什么目的?我該怎么做?犯了錯一定反思,，同樣的錯誤絕對不犯第一次，這是拉拉成功的又一個重要原因,。

6,、良好的溝通能力。一個人的能力總是有限的,，有效的溝通和協(xié)調(diào)能使周圍的人與自己配合,，快速高效的完成工作，良好的人際關(guān)系是工作中的重要助力,。拉拉就是通過有技巧的溝通,，在搬場中使兄弟部門從不配合到積極配合，按計劃完成了裝修任務(wù);在及時匯報工作進(jìn)展中得到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和信任,，獲得提薪和升職,。

這本說雖然講述的.是外企中的職場故事,，但是不管在企業(yè)中還是在機(jī)關(guān)單位中,，有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度,、積極向上的工作狀態(tài),、靈活應(yīng)變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學(xué)習(xí)的地方,。

最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”,。

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杜拉拉升職記讀后感人力資源篇十一

經(jīng)常我都會上上亞馬遜往看看,，偶然也有會購置些書看看，今年有一次在新書欄中發(fā)明《杜拉拉升職記》這本書,，大概的看一下內(nèi)容,，但是沒有買下，只事把它放進(jìn)珍藏夾內(nèi),。在日后的關(guān)注下發(fā)覺網(wǎng)絡(luò)上對它的評價滿高的,。

前二個星期從網(wǎng)高低載了電子版來看,，前后花了十來天時光看完全本書，原認(rèn)為這本書我不太愛好,，后來我深深的往下看,，發(fā)覺這本書很有意思。使我更深刻得認(rèn)清職場內(nèi)的龐雜,，要想提升就要不斷的學(xué)習(xí),、盡力的工作，要有事業(yè)心,、義務(wù)心,，機(jī)遇是自己爭奪的，機(jī)遇總是給有籌備的人,。

拉拉很能捉住對方的心理,，在工作中、處事中她的思想總是很超前,。從她剛畢業(yè)到國營單位,，qq影音愛麗絲夢游仙境版下載，qq詞典稍后將推出,，在到民營企業(yè),，然后看到她進(jìn)db都不斷的在成長、提高,。做任何事情都在總結(jié),，找適合的方式往解決問題。剛進(jìn)db就遇見一個難相處的直接上司――玫瑰,。剛開端工作拉拉遇見艱苦就找玫瑰磋商事情如何的處置,，玫瑰本身就對拉拉心存壞意?？傉依碛刹粠屠鉀Q問題,，一點也不支撐下屬的工作，造成拉拉在工作中很被動,，蒙受到很大的壓力,。于致拉拉在處置問題上硬著頭皮的解決掉。也在經(jīng)后拉拉自己能獨力的解決問題,，不在太理會玫瑰這個人,。

在書中看到拉拉對裝修辦公樓感到是名工程師，對裝修做到全方位的斟酌,，做了周全的裝修計劃,，既提出問題所在之處,，又提出解決問題的方式,，企業(yè)中這種人是很受歡迎的,，不是你埋怨什么，而是你解決了多少,。我是個依附性很強(qiáng)的人,，剛出校園進(jìn)進(jìn)社會實習(xí)的我，在一家企業(yè)上班,，就有很大的感想，老說上級引導(dǎo)沒有教我學(xué)這,，學(xué)那的,，說本身事情都是問題多，條件又不好,，老覺的上級會處置,，而實事那段時光我過的很苦楚,，工作上小事又多，大事上就像個無頭蒼蠅一樣無從下手,。而后來我分開,，我也總在思考和總結(jié)為什么會呈現(xiàn)那種問題。這就是缺乏獨立思考和獨立解決問題的才能,，同時也欠缺學(xué)習(xí)才能,。

拉拉做事是個很獨立的人，先從做玫瑰廣州的主管,，在提升做李斯特的直接下屬。玫瑰對拉拉不太愛理采,，李斯特對拉拉又完整放權(quán)讓她去做事。在兩位引導(dǎo)下做事,，拉拉也只能靠自己的才能往解決,。

唉！不寫了,，實在總想在往下寫寫,，民工父親的幸福，還有很多感想要寫的,，但是自已實在寫不動了,，不知怎么寫,，自個沒有什么文筆，寫了亂七八糟的內(nèi)容只是個人的感觸,，看這本書中,，心里發(fā)生一種迫不及待的想法，想在懂得拉拉本人的相干信息,，但在網(wǎng)上找不到,，也想看看拉拉是長的如何美麗的一位人物，也不知是否像書中刻畫的那樣,。

杜拉拉升職記讀后感人力資源篇十二

“嗯,，你好老大，哦不,，老總,。我先來自我介紹一下。我叫杜拉拉,。我是福建廈門大學(xué)金融系0163班左起第二排第三位桌面上有張周渝民酷照的畢業(yè)生,。你說我的愛好嗎？哈,，人家的愛好很多啦,，比如說（吼），唱歌啦,，寫生啦,，吃雞排飯啦，哎呀,，還有好多好多啦,。你們想不想我唱歌給你們聽呢？呵呵,，下面我給大家?guī)淼氖恰?？你們怎么都睡著了啊,？喂,，你們不要嚇人家啦，人家會怕怕的啊,。哎,，喂，醒醒??！?/p>

就這樣，杜拉拉的第五十五次面試終于以失敗告終,。

杜拉拉邁著因沉重而緩慢的步伐飄出了那家公司,。這個時候,，外面下著滂沱大雨。路人紛紛撐起雨傘像具僵尸一樣地相對運動,。杜拉拉一時接受不了這個現(xiàn)實,，連向來以敏感著稱的她的心靈竟也遲鈍起來，如此大雨她卻毫無知覺,，跟著行人麻木地移動,。

突然，她的手機(jī)“嗶嗶”地響了起來,，在尼龍皮包里震動不停,。她雙手像摸魚一樣摸出臺三星，按下通話鍵：喂,，找哪位,？“杜拉拉，真的是你,？我沒有聽錯吧,？”

說到這里，拉拉的面部肌肉微微抽了一下,。艾曉璐,？！哎呀,，你小子幾年不見,，過得還好吧？“托您的福,，好著呢,！呵呵，哎,，電話里咱不好講話,，到店里來聊吧?！钡?？什么店？在哪兒啊你,？“我就在你背后的咖啡店里,，快來吧?！蓖旰螅杨^部沿后方旋轉(zhuǎn)180度,，一雙櫻桃小眼越睜越大,，嘴巴越張就越o型,。整個一副青春激情蓄勢欲爆的模樣?！鞍,。“,?！啊,！”她大叫著沖向咖啡店,。求職失敗的煩惱現(xiàn)已拋在腦后。

這幾天的杜拉拉心情很郁悶,。究其原因,，八成是求職碰壁，屢試不爽,。不過,，有句話講，當(dāng)上帝關(guān)上一張門時,，他會為你打開一扇窗,。一天，她一如既往的失敗后回家,，然后洗澡,、吃飯、看電視,。電視里播放的是瓊瑤的《青青河邊草》,。一對青年男女緊挨著對方坐在綠草地上，男的說：xx,，你知道不知道我最近喜歡一個人,？女的說：我不知道。男的說：你想知道嗎,？女的說：想知道的,。男的說：她遠(yuǎn)在天邊近在眼前。于是女的開始低頭,，臉紅得像當(dāng)天的晚霞,。

真的好假。拉拉感悟道,。而后,，拿起電視遙控器開始轉(zhuǎn)臺。

轉(zhuǎn)著轉(zhuǎn)著，視線被某一節(jié)目吸引,，已經(jīng)離不開了,。

那是一個關(guān)于環(huán)保的節(jié)目。一個專家模樣的人坐中間,，在講座,。專家把平時的那些平淡知識講得很有味道。還有,，最重要的是,，節(jié)目的最后，專家公布了一個令杜拉拉興奮了很久的招聘：鑒于近日國民普遍環(huán)保意識增強(qiáng),，讓環(huán)保事業(yè)如火如荼的進(jìn)行,，專業(yè)人才緊缺，茲本局特決定面向廣大市民朋友招錄熱愛環(huán)保人士,。學(xué)歷不限,，興趣即可。月薪面談,。

杜拉拉此時心情如春天的西子湖水般蕩漾,，而且是一波接一波。她看到了生活的希望,。環(huán)保,，曾經(jīng)幼時的一個夢想，那時緊緊地揣在懷里始終不愿放手,；在時光的流逝與夢想的四季交替中早已被磨損得不成樣,。

“嘟嘟嘟”。思緒猛地跳回去,。眼睛前只有一臺關(guān)閉多時的電視機(jī),，開關(guān)那里的紅色指示燈還在閃爍?！巴炅恕?，她反應(yīng)過來，身子從沙發(fā)上跳起來彈向電話機(jī),。

很榮幸的,，她被錄取了。但是每一次到外地工作時,，她總會發(fā)自內(nèi)心的對別人說：我真的很懷念某年,，空氣又自由又新鮮。家鄉(xiāng)遠(yuǎn)處的野山,、狗和田野,，令我沉睡，一個夏天。

杜拉拉升職記讀后感人力資源篇十三

《杜拉拉升職記》是一本很暢銷的白領(lǐng)職場小說,，它很貼近生活,，可以說是現(xiàn)實生活的寫照,。正如書名,，此書的主人公是杜拉拉——一名外企白領(lǐng)，她是典型的中產(chǎn)階級代表,，沒有背景，受過好的教育,，靠個人奮斗獲取成功,。這應(yīng)該是大多數(shù)大學(xué)生所遺希望的吧。

在外企的經(jīng)歷跨度八年,，杜拉拉從一個樸實的銷售助理,，不斷地給自己充電，不斷地積累工作經(jīng)驗,，最終成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理,，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練,。在復(fù)雜多變的人際關(guān)系中,，杜拉拉不斷的進(jìn)行自我調(diào)整，終于百煉成鋼,。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根,，遇到挫折時，她沒有退縮,，恰逢機(jī)遇時,，她適時抓住。結(jié)局是完美的,，無論她的工作和愛情,，但過程是曲折的.，可貴的是她挺過來了,。

杜拉拉面對生活積極主動,、樂觀向上，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、不斷進(jìn)取,，有理想，有追求,，有擔(dān)當(dāng),，這正是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)她的地方。盡管是虛構(gòu)，但也的確催生了許多讀者的思考欲望,，這種思考是在閱讀的過程當(dāng)中完全主動的發(fā)生的,，而不是出于作者的任何赤裸裸的引導(dǎo)，這是作者更加高明的地方,。不僅僅是對主人公命運的思考,，更是對當(dāng)今社會，對自身命運的思考,。

杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習(xí)的敬業(yè)精神,、職場處事、人資行為經(jīng)驗,。

杜拉拉升職記讀后感人力資源篇十四

前段時間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評如潮的`書——《杜拉拉升職記》,，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè),，在工作中又是如何表現(xiàn),，從而一步步由平凡走向成功的故事。

剛剛摸清門道不再挨上司罵后,，就被派到公司總部上海,，負(fù)責(zé)一次重大裝修，同時還要代理行政經(jīng)理的職責(zé),。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務(wù),，也逐漸成熟起來，終于如愿以償?shù)刈狭诵姓耸陆?jīng)理的寶座,。上任后,，在經(jīng)歷了最初的與上、中,、下三級的不適應(yīng),，以及削藩(辦事處)事件、db中國高層人事變動和一次嚴(yán)重的勞動關(guān)系危機(jī)的洗禮后,，徹底完成了從小資到中產(chǎn)階段的轉(zhuǎn)變,，成為一名出色的外企“白骨精”。同時,，也收獲了自己30歲的愛情,。

閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼，這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求,，用實例清晰地描述了處事之道,，這些道理不僅適用于職場，運用在生活中也會大有裨益,。

杜拉拉學(xué)習(xí)力強(qiáng),，知識面廣,。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領(lǐng)心無點墨還是不行地,。她的能言會辯,，超強(qiáng)邏輯分析能力，也是日積月壘而成,，天生聰慧只是原因之一,。杜拉拉是一個有心人。拉拉有個很大的特點就是她有很強(qiáng)的全局觀,。對于身邊發(fā)生的事,，她會放到全局中去分析理由，設(shè)立目標(biāo),，制定方案。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷,。她迅速的成長也得意于她的有心,，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時的用心,。她很清楚經(jīng)理級別的人應(yīng)該做什么,，應(yīng)該具備什么能力，因此當(dāng)她還是主管時就對留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí),，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn),，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。

杜拉拉在工作中是一個簡單,、認(rèn)真,、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較,，把自己的利益得失放在第一位,，當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫,、沒有計算自己是否吃虧,，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美,。目的很單純,，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色,，從而得到上級和同事的一致認(rèn)可和好評,。如果我們在現(xiàn)實的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入,，所以工作中一定要崇尚求真求實,。

杜拉拉升職記讀后感人力資源篇十五

徐靜蕾是我比較喜歡的女演員之一,，她個性鮮明，才華橫溢,，不斷突破自己,，最近看了她自導(dǎo)自演的新影片《杜拉拉升職記》，被劇情所深深吸引,。近日,，讀了小說版的《杜拉拉升職記》，我折服于作者巧妙絕倫的故事編排,，驚嘆于人情世故的職場故事,。

《杜拉拉升職記》是一本職場勵志類的書籍，講述了普通的職場女性杜拉拉如何選擇適合自己的職業(yè),，以及在工作中如何一步步走向成功的故事,。在我看來，小說更傾向于一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃及如何達(dá)到這個規(guī)劃目標(biāo),，雖然該書在有些情節(jié)上不免夸張甚至巧合,，但杜拉拉這個人物的成長經(jīng)歷卻給我留下了很多的深思，在她身上,，我發(fā)現(xiàn)了很多可貴的東西值得學(xué)習(xí)和借鑒,。讀過此書，感觸頗多,，現(xiàn)談一下個人的讀書體會,。

工作時，要有“高度”的一致性,。這個一致性體現(xiàn)在要與上級保持一致,，要與單位整體規(guī)劃一致，要與核心業(yè)務(wù)的發(fā)展一致,。書中的女主人公杜拉拉就懂得如何與上司建立一致性,，想上級之所想，急上級之所急,，杜拉拉給上級留下了一個積極主動的好印象,。作為基層收費站辦公室工作人員，我們更應(yīng)與上級文件精神,、領(lǐng)導(dǎo)決策,、單位整體規(guī)劃、收費業(yè)務(wù)保持高度一致,，這樣才能保持在工作時,，勁往一處使，也讓自己的工作開展得更加順利,，取得更高效率,。

工作時,，要有“準(zhǔn)確”的定位。認(rèn)清楚自已的工作,、職責(zé)和責(zé)任,，做自己該做的工作，承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任,。杜拉拉就是清楚的知道自己的.職責(zé),，給自己明確的定位，在處理工作時就會干凈利索,。辦公室事務(wù)性工作多,，特別是基層單位，每天都有大量的事務(wù)性工作要做,，工作十分忙碌,，如果我們對自己的日常工作職責(zé)清晰明了，應(yīng)付的責(zé)任清楚,，切實做到當(dāng)日事當(dāng)日畢,，就能很好地克服辦事拖拉、作風(fēng)疲沓,、時間觀念不強(qiáng)的毛病，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,。

工作中要有“良好”的溝通：書中杜拉拉十分注意說話的技巧,，她輕重緩急分明，說話因人而異,，思路清晰,，言簡意駭。與上級溝通中,，理清思路,、分清場合，使用合適的溝通方式才能確保溝通的順暢,。辦公室是單位承上啟下,、橫向溝通的重要機(jī)構(gòu)，工作人員力求做到好中求快,，快中求好,，還應(yīng)具備良好的溝通能力，根據(jù)實際情況,，當(dāng)好單位的“管家婆”才能出色的完成工作,，得到首肯與支持。

工作中要有“用心”的勤奮,。杜拉拉的勤奮,，并不是埋頭苦干,，只用手不用腦，而是“用心”的干,，她是一個善于用腦,，講求工作效果的人，而不是一個只知道執(zhí)行的機(jī)器人,。面對每天的工作,，我們亦要多動腦，善于總結(jié),，細(xì)心觀察,，讓自已成為一個有頭腦而又肯干的復(fù)合型員工。

工作中要有“清晰”的思維,。思路清晰,，工作才會有條不紊。杜拉拉習(xí)慣提前擬定計劃,，列出表格,，盡可能地將可以預(yù)見的事情列入其中，把主要精力用在最重要的工作上,，確保讓自己的工有條不紊地逐一落實,，并避免與其它工作發(fā)生沖突，這一點,，很值得我們借鑒,。

工作中要有“韌性”的學(xué)習(xí)。書中杜拉拉為了達(dá)到她個人的職業(yè)目標(biāo),，堅持學(xué)習(xí),，使自己具有博大的知識與深厚的內(nèi)涵，具備hr的各種專業(yè)技能,。工作中我們要保持學(xué)習(xí)的韌性,，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，增加自己的軟實力,，提高自身競爭力。

以上的幾點體會之外,，在杜拉拉身上我們還看到了她對工作的勤奮積極,、為人的細(xì)心謹(jǐn)慎，與人的和善真誠,，意志的堅定堅強(qiáng),，行動的勇往直前。我也要像杜拉拉一樣去奮斗,，積極,、專注,、堅持地對待工作和生活，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo),，讓生命更加有意義,。

杜拉拉升職記讀后感人力資源篇十六

喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧,，而僅僅為了一個故事,一個傻女人的苦干奮斗的故事,，喜歡杜拉拉，一個有趣的主人公,，一個折射出我們打工苦菜花的故事,。

天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活,，天天加班到9點多,。老板一句話就騙到我：年輕的時候多做一點，可以多學(xué)一點,，錢不是問題,。到頭來才知道，錢永遠(yuǎn)都是大問題,，喪失了談判的最好時機(jī)想翻身就難了,。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實現(xiàn)價值的最優(yōu)化是老板的必修課,。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人,，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個可有可無的人,，公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價值,，為著知遇之恩而傻干,。老板是個goodnegotiant可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時間長了,，要學(xué)得也學(xué)過了n次,，每個人都難免要做個預(yù)算，去計算自身在市場里的平均價值,。如果現(xiàn)有的待遇低于市場平均值,，人心浮動在所難免。

不過,，jobhop不這么簡單,，找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司，好歹工作環(huán)境不錯,，壓力不大,，所以可以一直忍耐,。

杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲,，說到痛處讓人忍不住有些upset,。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老板的賞識，而我們這里沒有大老板,。公司結(jié)構(gòu)太簡單,，看來也未必是好。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則,，我越來越懷疑這些原則,，只是我喜歡規(guī)則，喜歡直接,，不懂得伎倆,，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻,。

年紀(jì)漸大越對生活和工作進(jìn)行反思,，尤其是看了越多的實例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個新境界,？繼續(xù)目前的日子,，打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余；跳出去,，則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風(fēng)雨,。

忽然想到一個不算題外的話，即所謂企業(yè)文化,。不曉得我們公司的文化是什么,，怎樣保持員工的工作熱情？靠老員工做lecture動員,？還是該有點別的福利,？若上班成為一種負(fù)擔(dān)和痛苦；若空氣中凝結(jié)的是一種緊張和壓力,；若老板一面說workandpleasure,，一面板著臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻,！

職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展,，竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵里提到了我眼前，不得不看不好好思考,。

現(xiàn)在我已經(jīng)看完這本書,，我先是仔細(xì)的看了一遍，在過了一遍我認(rèn)為在書中精彩之處，由此得到以下學(xué)得的知識點：

1.當(dāng)自己對直接上司有意見時,，應(yīng)積極溝通,，而不是先考慮越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌,。

2.面對新的老板,，要盡快找到游戲規(guī)則。

3.做任何事要以上級為主,，與上級建立一致性,。

4.積極給上司提供善意的信息。

5.和老板談話之前要理清思路,，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么,，內(nèi)容簡潔明要。

6.摸清老板問話的常見規(guī)律,，事先做好應(yīng)對的準(zhǔn)備,。

由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語單詞,，在此就不多說了,。看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程,，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏,，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋,！

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單！

杜拉拉升職記讀后感人力資源篇十七

總覺待家就是上網(wǎng)不對,，有那么一點點覺悟,，可是又不透徹，結(jié)果拿本小說來折中,，杜拉拉升職記讀后感2,。奶奶家回來后就端著杜拉拉看起來，一時間忘了時間不知不覺竟然一口氣看完了,。看吧,，人有點累,，脖子有點酸，腦子漿糊一樣,，愛發(fā)發(fā)感慨沒事多想想的我,，總覺得自己得折騰出篇日記來，才對得起一晚上的孜孜不倦。

其實想拿杜拉拉來勵志的,，結(jié)果看著看著更泄氣,，我和杜拉拉差那么一大截，不是我想彌補(bǔ)就能彌補(bǔ)的,。再說了,，看了小說才明白，自己也不想成為什么杜拉拉,，那么累死累死活在緊張的外企,，根本不是我大愿~可是看到拉拉三十歲就有二十三萬年薪的時候，我還是小小的羨慕了下,。話說,，這世間誰不愛錢。

為何現(xiàn)在是這樣的工作狀態(tài),？

工作也有三個多月了吧,。都說職業(yè)菜鳥有天生的激情，可是才三個月我就沒什么激情了,，讀后感《杜拉拉升職記讀后感2》,。我算是自我了解還算不錯的人吧：不管工作還是生活，自己喜歡做的事情基本沒有,，大多有個責(zé)任心當(dāng)驅(qū)動力,。當(dāng)一些事情我認(rèn)為我是應(yīng)該做而不是喜歡做的，我還是盡量好好完成,。但是自己的責(zé)任心又只能讓自己凡事做好七八分,，總覺自己放棄喜歡的，做分內(nèi)事愧對了自己,，就選擇偷點小懶安慰下自己,。甚至還以為，這樣的狀態(tài)挺好,。

最近頸椎腰椎不怎么聽話,，我在琢磨著是不是要去醫(yī)院拍個片，看下白大褂,，花點小本錢下去,，這些小毛病才肯好起來。正如我的胃一樣,。這兩天大呼我選擇頸椎就不好了,，老了可怎么辦啊,？不往遠(yuǎn)的想,，單看最近周圍那么多人懷孕，我就不無擔(dān)心的說，腰椎不好的人帶著肚子更加撐不住了,，惹得同事笑我想太多....

我有么,？心底很認(rèn)真的回答，我自己的事情,，我自己不上心,，就沒人會上心了。

這樣的較真又有點要強(qiáng)的意味,。想想自己雖然渾渾噩噩對待工作,，也是不得不否認(rèn)，自己還是有成熟吧,。過去的自己總是很喜歡把自己的事情事無巨細(xì)拿出來分享,，非讓周圍的人都要感受到我的存在。在工作的最初會把很多不好的情緒拿到家里抱怨,，何耐我的娘親的確不怎么適合安慰人,，她的話總是supportme，但是讓我有種火上澆油的感覺,，我煩躁的亂發(fā)一通脾氣后自己更郁悶了?，F(xiàn)在很多事情都不說了，不管自己能不能解決消化,，有經(jīng)歷總是好的,。

但是我不知道我這樣的處理方式好不好，不和媽媽說工作的事情,，是不再想把工作上的委屈情緒帶回家里對著最愛我的人發(fā)脾氣,，可是卻也覺得和她的溝通越來越少,。有時候覺得自己過的越來越像男孩子苦笑,。

杜拉拉升職記讀后感人力資源篇十八

最近,，出現(xiàn)了一本比較暢銷的.小說《杜拉拉升職記》，它被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場寶典,。根據(jù)小說改編,，由徐靜蕾執(zhí)導(dǎo)的同名電影和由陳銘章執(zhí)導(dǎo)的職場勵志劇《杜拉拉升職記》均在20xx年同期上映．為什么這本小說能夠如此受歡迎呢？我懷著好奇讀了這本書,。

小說的主人翁叫杜拉拉,，整本書的輪廓是都市白領(lǐng)杜拉拉從默默無聞的職員經(jīng)過自己的不懈努力和奮斗，成長為一個外企高管的故事,。

作為工商管理學(xué)院的學(xué)生,，這本書給了我很大的啟發(fā)，也讓我學(xué)到了很多東西,。我認(rèn)為，杜拉拉最后之所以能夠成為高級主管，拿高薪,，在于她掌握了職場上的一些竅門,。

第一，不放棄,，不退縮的精神,。當(dāng)她為公司辦公室裝修時，遇到了種種麻煩,，但她都盡力地解決,，必要時收起了女性的軟弱,，堅強(qiáng)地面對困難,。

第二，適當(dāng)向上級匯報,。杜拉拉告訴我們,，有時企業(yè)中的工作多如小山壓下來時，我們不能像老黃牛一樣悶頭干,，必須和上級溝通,，讓他意識到發(fā)生過多少問題，有多少工作量,，難度有多大,。當(dāng)然，上級不會聽你滔滔不絕地講,，那么,，這就有竅門了，可以將主要的工作任務(wù)和安排作成清晰簡明的表格,讓上級不用很長時間就能清楚報告的內(nèi)容,。

第三，懂得索要,。杜拉拉為公司做好一個大項目后，她的價值也得到了充分的體現(xiàn),，當(dāng)然,，在薪水和職位方面杜拉拉也希望能夠有所提升，于是,，杜拉拉及時與上級溝通,，為自己爭取。

當(dāng)然,，《杜拉拉升職記》告訴我們的不止這些,，在書的里面還有很多專業(yè)的詞匯和英文，這就說明我們現(xiàn)在要學(xué)好自己的專業(yè)知識,，以后才能在職場能夠更好地發(fā)展,。

杜拉拉升職記讀后感人力資源篇十九

對于大學(xué)生來說，職業(yè)規(guī)劃是個陌生的字眼,，于是，成為“杜拉拉”便成了一個看起來最實際的目標(biāo),，讀后感,。要是人的性格和blog的風(fēng)格模板更換一樣簡單就好了，只要鼠標(biāo)一點,，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中,，其實以前在回憶童年回憶高中的時候還不大理解“當(dāng)一個人開始回憶的時候，他就老了”是什么意思,，或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥鸟R駒一樣,，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學(xué)時光的輕松快樂,，然后凄凄慘慘戚戚一番,，還得繼續(xù)埋頭苦干，等著盼著熬到下班,，睡覺,，上班，下班的時候,，我們才真正體會職場的身不由己,。

工作是什么？書中寫到：工作是一個施展自己能力的舞臺,。我們寒窗苦讀來的知識,，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力,，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示,。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實,、表達(dá)自我的機(jī)會,、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事,?！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同,，揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點燃工作激情打下基礎(chǔ),。

人們對工作的認(rèn)識和態(tài)度主要有三種：一是當(dāng)“副業(yè)”,，認(rèn)為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無自由,，不想干；二是當(dāng)“職業(yè)”,，認(rèn)為“有碗飯吃就行”,，做天和尚撞天鐘，干不好,；三是當(dāng)“事業(yè)”,，認(rèn)為生命與工作不能分離，將工作與快樂合而為一,，既不因辛苦而抱怨,，也不因困難而退縮。

其實很多事情,，是因為自己固執(zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察,，以為那是唯一的真理和途徑，結(jié)果不但活得不好,，對他人也沒有什么真正的付出,。

由此可見，把工作當(dāng)享受,，才是科學(xué)而睿智的選擇,，才能達(dá)到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界,。著名作家羅曼·羅蘭說過：“一個人慢慢被時代淘汰的最大原因,，不是年齡的增長，而是學(xué)習(xí)熱情的下降,，工作激情的減退”,。有鑒于此，引導(dǎo)人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫,。人生,，不僅為了成功而工作，更應(yīng)為了享受而工作,，讀后感《讀后感》,。也許有人會說，“把工作當(dāng)享受,，怎么可能,？”其實世上的許多事情都正如美國前總統(tǒng)林肯所言,，“一些事情人們之所以不去做，只是認(rèn)為不可能,。而許多不可能,，只存在于我們的想象之中?！薄跋硎芄ぷ鳌币彩沁@樣,，只要我們始終做到“心態(tài)積極，熱愛工作,，提高素質(zhì)”,，就能跨入“把工作當(dāng)享受”的天地。

涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā),，如何找回自己的力量,，并解決職業(yè)危機(jī)。