人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

員工犯錯誤的檢討書會被開除嗎篇一

尊敬的領導：

您好,！

今天，我在這里做檢討,，因為我工作不認真不仔細的原因,，讓工作出現(xiàn)了失誤。

找原因,！

經過局領導批評和教育后我發(fā)現(xiàn),，造成沒有做好局文件收發(fā)轉辦工作的原因，主要是因我責任心不強,。通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結果,。自己身為辦公室的一員,，應該嚴以律已，對自己嚴格要求,！自己在工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過，混日子的應付想法,。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來,。

現(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常不好的`做法,，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么,，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這件事,，我認識到自己的不足，在此,，向組織做出檢討的同時,，也向同事們表示發(fā)自內心的歉意。

我謹向各位領導做出深刻檢討,，并保證：

1,、在這件事中,，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺。加強自己的工作責任心和工作態(tài)度,。認真克服工作懶散,、粗心大意的缺點，努力將工作做好,，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯,。對公司的管理規(guī)定制度學習和執(zhí)行不好，以后認真學習公司的管理規(guī)定制度,，做一名合格的員工,。

3、由于個人工作疏忽,，帶來了麻煩，影響了公司或部門的形象,，以后要積極改正亡羊補牢,，狠抓落實。

此致

敬禮,！

檢討人：

20xx年xx月xx日,。

員工犯錯誤的檢討書會被開除嗎篇二

尊敬的各位領導以及各位同事：

近期，由于我的工作失職,、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領導及同事表達我的歉意。在經過領導的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：

(1)思想認識不足。在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的,。

(2)掌握員工思想不夠深入,。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導。

(3)管理工作過于制度化,。

對于管理制度的.把控沒有做到靈活變通,，過于機械化,，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施,，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

(4)缺乏績效管理指導與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導,，績效溝通缺乏相應的制度保障,，使存在的問題無法有效改進。鑒于我反思的以上幾點問題,，也結合領導對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領導管理心態(tài)。

作為一級管理者,，對每一名員工都應該做到公平,、公正、客觀,，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導工作,，更貼近員工，使管理工作更加人性化,，合理化,。

(2)加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍,。真誠,、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助,、相互理解,、相互激勵、相互關心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標,，加強培訓與學習,，形成共同的工作價值觀。

(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通,。在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度,?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題,，給予員工績效輔導與建議,，并進行績效反饋，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達成績效管理的預期目標,。

(4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起,。細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識,，關注細節(jié),，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理,，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責,，細化管理，加強與員工的溝通,，承擔起管理職責,，努力做好一級管理者的本職工作。望各位領導與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

總之,，我的行為給公司帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧,?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人,，一個理得心安的人,，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔,?！敖泿熞椎茫藥熾y求”,，我會在今后的成長過程中,，與你們一起學得到更多的“智慧”，我們一起共同得到教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激!為巨龍創(chuàng)造更輝煌的明天!謝謝!!!!

此致

敬禮!

檢討人：xxxx,。

時間：20xx年xx月xx日。

員工犯錯誤的檢討書會被開除嗎篇三

尊敬的單位領導：

您好,！

我知道錯了,，現(xiàn)在我一把鼻涕一把眼淚得向您道歉啊。話說這次我為什么超假不歸呢?實際上,，是我在家里過年這段時間由于煙酒過量導致了身體出現(xiàn)嚴重的不良情況,，我住院了。

不過我沒有跟單位打聲招呼,，我的的確確地做錯了?，F(xiàn)在，我向您表示嚴肅悔改：

第一,，我不注意身體,，煙酒過量。過年期間,，免不了吃喝玩樂,，這其中煙酒過量就是健康的大敵啊。我如此的不注意身體,，也是對工作的不負責,，對領導的不負責，對單位的不負責啊!

第二,，我沒有招呼單位,，讓領導擔心。我既然住院了,，就應該吩咐家里人給單位打招呼啊,。可是我居然沒有這么做,，實際上并非我不故意不打招呼啊,，實在是我當時沒有意識到啊。

第三，我超假了三天,，實在是太離譜了,。我居然超假三天，人家同事頂多超假半天,，我這樣做引起了單位全體同事的憤慨,，我感到很愧疚。

檢討人：xxx,。

20xx年xx月xx日,。

員工犯錯誤的檢討書會被開除嗎篇四

尊敬的領導：

您好!

這兩天，在工作中,，我出現(xiàn)了不少的錯誤,。為此，在這里,，我向您誠摯的進行道歉,。雖然沒有對公司造成影響，但我心里還是十分愧疚的,。因為這些錯誤本來是不應該犯的,，但我卻犯了。在經過反省之后,，我向您遞交這一封檢討書,，承認我的錯誤，并之后會做出改變,。

我之所以會出現(xiàn)這么多的錯誤,，確實是因為我工作不細心，所以造成了這樣一個結果,。在工作完成之后,，我也沒有進行檢查,，若是我自己先檢查了一遍,，我自己就可以及時的改正，這些錯誤肯定就可以避免了,。這次錯誤的產生,，也給我自己敲響了警鐘。因為我來到公司也有半年多了,，工作成績不說非常好,，但也可以說很不錯了。所以這段時間我的工作狀態(tài)就沒有之前那么認真了,，才會接連的出現(xiàn)失誤,。

在工作的時候，我沒有把心思都放在工作上，時常想其他的與工作無關的事情,，經常會看手機有沒有新的消息,。所以我的.工作效率就下降了很多，工作質量也沒有之前那么的好了,。為了趕進度,，在下班之前能夠把工作做完，我就沒有再像以前那樣每完成一個工作,，都要檢查一遍了,。所以這次在上交工作之后，我才會被您看出來那么多的問題,。但我沒有考慮到自己粗心的毛病,，我經常會記得這個忘了那個。之前沒有出現(xiàn)過錯誤是因為我會檢查一到兩遍,，發(fā)現(xiàn)錯誤了就立即改正,。但這兩天我沒有這么做，所以才會三番五次的出現(xiàn)不應該的錯誤,。

之前發(fā)現(xiàn)錯誤之后,，我也沒有想著要改正，而是認為以后仔細的檢查,，就會避免出現(xiàn)錯誤?，F(xiàn)在我知道了，發(fā)現(xiàn)錯誤就應該要馬上改正,，因為不是每天都有時間讓我仔仔細細的檢查,。還有就是工作的時候不能夠再出現(xiàn)三心二意的情況了，認真的工作,，才不會犯錯,。上班的時間，本來就應該要認真的工作,。只是我最近對自己的要求降低了,，才會沒有像以前那樣認真了。

在出現(xiàn)錯誤之后,，應該要及時的進行反思,，找出犯錯的原因，改正它,。只有這樣,，才能夠把工作做得更好，而不是越做越差,。在經過深刻的反省之后,，我已經知道了自己的錯誤,，在之后，一定會改正,。我相信,，只要我付出了努力，就一定能夠變得更好,。我以后一定會認真,、細心的工作，在工作完成之后也會檢查,。

此致

敬禮!

員工犯錯誤的檢討書會被開除嗎篇五

尊敬的單位領導：

您好,！

遞交這份檢討，以反省我對夜班工作的敷衍與怠慢,。身為一名保安,，肩負重要的職責，卻如今怠慢敷衍工作,。對于自己所犯錯誤,，我深刻地認識到錯誤的嚴重性，我在此向您檢討,，并深深地表示抱歉,。

回顧我本次錯誤：當日晚間，同班兩位同事外出,，留我一人在崗,，我在外站崗了一段時間之后因為太冷回到值班室,。分析我的錯誤原因有三：第一,，缺乏對崗位職責的足夠認識。第二,，沒有以充分的積極向上態(tài)度面對工作,。第三,，年輕缺乏處事歷練。

身為天津港的一名保安,。而此次夜班我敷衍工作,，未有按時按點站崗，很可能導致這些職責范圍內的工作不能落實,，因而導致嚴重后果,。

其次,，我沒有以充分的積極向上態(tài)度面對工作,，同班同事敷衍工作，我卻沒有積極看待,，而是消極應對,，干脆自己也歇工,。再有就是我如今23歲，還很年輕,，沒有對事情有一個大局清晰的`看待,，需要在今后工作中繼續(xù)歷練。

本次錯誤充分暴露出我的種種問題,，我須嚴肅對待,。在今后工作當中：第一，我必須重新審視自己工作,，樹立足夠的工作責任意識,。第二，養(yǎng)成積極向上的工作態(tài)度,，認真工作,，樂于工作。第三,，努力認真對待今后工作,，歷練自己，使自己成熟起來,。

在此,，我向領導保證我一定要積極努力地改正錯誤，以正確端正的態(tài)度投身于自己今后工作當中,，認真吸取本次教訓,，踏實做好本職工作。

檢討人：xx,。

時間：20xx年xx月xx日,。

員工犯錯誤的檢討書會被開除嗎篇六

您好！

工作是我每天在作的事情,，對于工作我已經熟悉了,，但是卻在我熟悉的工作中犯了原本不應該出現(xiàn)的錯誤，這是我的`錯,，我的失職,。

我在得知我工作犯了錯以后非常的后悔，也有些糾結,，因為一些錯誤對我來說難事我熟練的,，了解的沒有絲毫的生疏，我卻栽在了這上面,。我工作從來都不敢有任何怠慢,，每次工作都是親力親為，每次都會把工作做好再三確認在離開,，一直這樣的工作下來我出錯的次數(shù)非常少,，我知道工作是不能夠有所怠慢的,，工作是必須要嚴格對待，不需要時刻注意,，我留意了一些工作中最容易犯錯的節(jié)點,，注意工作中一些比較復雜深奧的地方，我也認為只要做好這些就可以保證不出問題,，我卻沒想到因為一時的粗心大意,，在檢查在工作的的時候遺漏了一些小細節(jié)，沒有只要工作內容要求導致自己犯錯我非常懊惱,。

這樣的錯本該不會發(fā)生的都是因為我的沒有注意,，沒有仔細的了解具體的要求讓我犯下了錯誤，這樣犯錯對我自己來說非常的不好,，每次工作我都應該留意具體的內容,，工作的要求和方向，而不是抓到一頭就急急忙忙的工作了,，這樣工作沒有絲毫的效果,，反而讓我浪費了工作時間，給自己增加了工作量,，也影響到了工作進程,。

雖然我在工作的時候從不敢有任何的怠慢之心，都是認真的工作但是因為自己在開頭沒有做好,，那么結尾一樣是做不好的,，因為一開始就做錯了，又怎么可能做好呢,？再加上雖然我檢查多次但是我卻從來沒有考慮到我會不會在其他環(huán)節(jié)出錯,，是我疏忽了，是我大意了,，細心認真時刻都不能夠放松,，來到公司就不需要打起精神，不能夠到了工作的時候才認真,，在工作前公司領導,，或公司有任何通知我都要做好了解明白七其中的內容，而不是忽略,。

不可能每次都能夠找出問題的所在,，我要做的是杜絕這樣事情發(fā)生，讓這樣的事情變成最小機率的事情,，我不能夠保證一次都不發(fā)生錯誤,，但是我能夠保證我以后絕不會再犯這樣的錯誤，因為這次的錯誤讓我驚醒了,，讓我有了戒備讓我知道該怎么去防備此類事情的發(fā)生,，我的工作態(tài)度不會因為這次犯錯就沮喪,，就放棄自己的原則,，我會堅持的,，那里錯了就補那里讓工作不在出現(xiàn)紕漏，不在工作中犯錯,。

xxx

日期：

員工犯錯誤的檢討書會被開除嗎篇七

尊敬的單位領導：

您好,！

非常抱歉地遞交這份檢討，對于此次我在工作期間出現(xiàn)上班期間看人下棋的錯誤,。準確來說,，這是我的工作紀律素養(yǎng)問題，充分說明我在個人工作個人覺悟方面有所欠缺,，非常不應該,。這樣的嚴重錯誤實在讓單位領導對我產生不滿與失望，我對此深表抱歉與慚愧,。

對于此次事情,，我經過領導的`批評教育與反省，我深表遺憾與愧疚,。在此我要做深刻的檢討,，最大努力來避免今后出現(xiàn)此類錯誤。

通過深刻的反省我的錯誤后,，我分析如下：

首先,，此次上班期間看人下棋的行為，是由于我遺忘工作本職任務,，沒有意識到身為一名保安人員職責所在就是時時刻刻檢查崗位,，確保營業(yè)廳時刻處于一個盡然有序、安全規(guī)范的狀態(tài),。

其次,，這次工作錯誤表明我在工作當中存在疏忽大意的問題。這個問題足以導致我今后出現(xiàn)一些工作問題,，為此我深感憂慮與懊悔,。好在這次領導查找出我的問題，幫我糾正了工作錯誤,。

再者,，我身為前臺人員，守在單位安全保衛(wèi)第一線,，應該時時刻刻嚴肅要求自己,。可是我卻松懈了對自己的要求,，思想上了放松了警惕,，心志上又出現(xiàn)了娛樂心思,，擅自觀看他人下棋。

總而言之,，上班期間看人下棋的行為是大錯特錯的,。我在工作期間不應該有任何松懈與偷懶，這是不允許的,，今后我一定要嚴肅看待這次錯誤,，絕不再犯。并且我要在崗位上認真工作,，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力,。

此致

敬禮！

檢討人：xx,。

20xx年xx月xx日,。

員工犯錯誤的檢討書會被開除嗎篇八

您好！

工作是我每天在作的事情,，對于工作我已經熟悉了,，但是卻在我熟悉的工作中犯了原本不應該出現(xiàn)的錯誤，這是我的錯,，我的失職,。

我在得知我工作犯了錯以后非常的后悔，也有些糾結,，因為一些錯誤對我來說難事我熟練的,，了解的沒有絲毫的生疏，我卻栽在了這上面,。我工作從來都不敢有任何怠慢,，每次工作都是親力親為，每次都會把工作做好再三確認在離開,，一直這樣的工作下來我出錯的`次數(shù)非常少,，我知道工作是不能夠有所怠慢的，工作是必須要嚴格對待,，不需要時刻注意,，我留意了一些工作中最容易犯錯的節(jié)點，注意工作中一些比較復雜深奧的地方,，我也認為只要做好這些就可以保證不出問題,，我卻沒想到因為一時的粗心大意，在檢查在工作的的時候遺漏了一些小細節(jié),，沒有只要工作內容要求導致自己犯錯我非常懊惱,。

這樣的錯本該不會發(fā)生的都是因為我的沒有注意，沒有仔細的了解具體的要求讓我犯下了錯誤，這樣犯錯對我自己來說非常的不好,，每次工作我都應該留意具體的內容,，工作的要求和方向，而不是抓到一頭就急急忙忙的工作了,，這樣工作沒有絲毫的效果,，反而讓我浪費了工作時間，給自己增加了工作量,，也影響到了工作進程,。

雖然我在工作的時候從不敢有任何的怠慢之心,，都是認真的工作但是因為自己在開頭沒有做好,，那么結尾一樣是做不好的，因為一開始就做錯了,，又怎么可能做好呢,？再加上雖然我檢查多次但是我卻從來沒有考慮到我會不會在其他環(huán)節(jié)出錯，是我疏忽了,，是我大意了,，細心認真時刻都不能夠放松，來到公司就不需要打起精神,，不能夠到了工作的時候才認真,，在工作前公司領導，或公司有任何通知我都要做好了解明白七其中的內容,，而不是忽略,。

不可能每次都能夠找出問題的所在，我要做的是杜絕這樣事情發(fā)生,，讓這樣的事情變成最小機率的事情,，我不能夠保證一次都不發(fā)生錯誤，但是我能夠保證我以后絕不會再犯這樣的錯誤,，因為這次的錯誤讓我驚醒了,，讓我有了戒備讓我知道該怎么去防備此類事情的發(fā)生，我的工作態(tài)度不會因為這次犯錯就沮喪,，就放棄自己的原則,，我會堅持的，那里錯了就補那里讓工作不在出現(xiàn)紕漏,，不在工作中犯錯,。

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日,。