時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力，寫一份計劃吧,。什么樣的計劃才是有效的呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

國培班主任研修計劃篇一

我非常珍惜本次來之不易的省骨干教師培訓機會。在第一階段的理論學習中,，我認真傾聽專家們的講座,，深深感受在個人專業(yè)發(fā)展上還有很多不足之處，需要我去嘗試,、努力和突破?，F在即將進入跟崗學習階段，很榮幸能跟來自各地區(qū)的骨干老師一同交流學習,，在王建春老師的指導下,，通過課題研究、課型研究,、課例開發(fā),、教學實踐、同課異構聽評課,、專題研討等活動形式,，促進我們專業(yè)發(fā)展，促進校際交流的深入發(fā)展,。希望能把所學的先進教學理念帶回去,，運用到平時的教育教學之中去，努力提高自己的業(yè)務水平,。為保證跟崗學習有效地進行,，我根據學員跟崗學習任務要求，制訂出了跟崗實踐的個人研修計劃：

一,、珍惜機會,，嚴格遵守跟崗守則。

二,、在跟崗學習期間,，嚴格遵守廣州第六十五中學的各項規(guī)章制度。

三,、認真學習,，積極參與王老師主持的各種教學實踐活動，并與其他學員交流互動。

四,、業(yè)余時間加強自主學習,，提升自身的理論素養(yǎng)和專業(yè)技能。

五,、在王老師的指導下,，認真完成本次跟崗規(guī)定的學習任務：

1.完成跟崗學習計劃；

2.制定個人三年專業(yè)發(fā)展計劃,；

3.完成每天的跟崗日志,，并傳到個人博客上；

4.在王老師的指導和團隊的幫助下,，認真?zhèn)浜?、上好同課異構《通過激素的調節(jié)1》；

5.寫好課后反思,；

6.認真做好每節(jié)課的聽評課記錄,；

7.開發(fā)一節(jié)優(yōu)秀課例；

8.完成子課題的開題研究,；

9.寫好個人跟崗總結,。

希望通過這次跟崗實踐平臺，認真學習王建春老師的先進教學理念,，提升自身的師德師風和個人教學水平。

國培班主任研修計劃篇二

班主任是班級的組織者和教育者;是學校教育決策,、計劃的執(zhí)行者;是班級各科教育,、教學的協調者;是學校、家庭,、社會的溝通者;是學生美的心靈,、健康人格的塑造者。所以,，擁有一支熱愛學生,、愛崗敬業(yè)、具有高度的責任心,，又懂得科學管理的班主任隊伍,，是完成學校各項教育、教學任務的根本保證,。鑒于目前我校班主任隊伍實際情況,，加強班主任隊伍的校本培訓已成當務之急。根據區(qū)進修學?！栋嘀魅闻嘤枌嵤┓桨浮?，特制定我校的"班主任培訓計劃"。實施本計劃旨在將班主任培訓納入教師全員培訓計劃，全面提高班主任履行工作職責的能力,，從整體上提高班主任隊伍的素質和班主任工作水平,，促進學校教育教學工作整體的和諧發(fā)展。

貫徹落實區(qū)《班主任培訓計劃實施方案》精神,，分類型分層次進行,，通過培訓，幫助班主任明確新時期班主任工作的新特點,、新要求,，建立先進的教育理念，掌握當今青少年思想道德教育的基本方法,，提高班主任工作藝術水平,，促進青少年健康成長。

重點培訓目標：

1,、提高班級管理及組織協調能力;

2,、提高班級活動的設計能力;

3、提高與家長及學生溝通能力;

4,、提高小學生心理健康輔導能力;

5,、提高班主任理論水平能力和科研能力;

6、提高班主任教育政策法規(guī)水平能力

1,、班主任工作理論學習與研討,。

2、開展考察交流,，拓展班主任工作視野,。

3、確定研究主題,，提高研究能力,。

4、總結經驗,，展示自己的研究成果及總結自己的成功經驗,。

本次培訓記入教師繼續(xù)教育學分，考核成績作為優(yōu)秀班主任等各類先進評定的參考條件之一,。

1,、初步形成一支區(qū)級班主任骨干隊伍。

2,、初步構建區(qū)級骨干班主任培訓體系,。

3、完成班主任工作理論,、調研,、經驗成果編輯。

國培班主任研修計劃篇三

班主任是班級的組織者,、領導者和教育者，因此班主任要不斷的通過研修學習來提高自己,。下面是本站小編整理的20xx班主任教師研修計劃，希望對大家有所幫助!

為了提高中小學班主任隊伍素質和能力,，全面推進素質教育,，根據《教育部關于進一步加強中小學班主任工作的意見》和省教廳《關于印發(fā)四川省中小學班主任培訓計劃實施方案的通知》(川教函[20xx]386號)以及綿陽市教育局《關于印發(fā)〈綿陽市中小學班主任培訓計劃實施方案〉的通知》(綿教發(fā)[20xx]14號)的要求，結合我縣實際,特制定班主任培訓計劃實施方案,。

一,、目的和意義。

中小學班主任是中小學教師隊伍的重要組成部分,，是班級工作的組織者,、班級建設的指導者、中小學生健康成長的引領者,，是中小學思想道德教育的骨干,，是實施素質教育的重要力量，是溝通家長和社區(qū)的橋梁,，加強中小學班主任培訓是新時期貫徹黨的教育方針,，加強和改進未成年人思想道德建設的迫切需要，是全面實施素質教育,，全面提高教育質量的必然要求,，是加強班主任隊伍建設的重要舉措。實施班主任培訓旨在將中小學班主任培訓納入教師全員培訓計劃,，建立中小學班主任培訓制度,，全面提高班主任工作能力。實施班主任培訓計劃,，對于從整體提高全縣中小學班主任隊伍的素質和工作水平，深化全縣基礎教育改革具有重要意義,。希望各學校高度重視,，加強領導，精心組織,，確保全縣中小學班主任培訓規(guī)劃的順利實施,。

二、實施步驟,。

20xx年起全面啟動班主任培訓工作,。工作啟動后，各學校要將班主任培訓工作納入學校年度教育,。

教學工作計劃,。

統(tǒng)籌安排建立中小學班主任崗位培訓制度學校分管德育工作的校長具體負責政教處或教務處具體實施,。同時各校要將班主任逐一統(tǒng)計摸底造冊并將班主任花名冊于20xx年4月底報教育局政工股和教師進修校。每年按1/3的比例分期分批有計劃地開展培訓力爭三年內完成此項工作,。

20xx年1月底之前已擔任班主任工作,，但未參加過班主任專題培訓的教師，在近三年內完成30學時的專題培訓,。今后凡擔任中小學班主任的教師,，在上崗前和上崗后半年內均需接受30學時的專題培訓。

三,、培訓要求,。

按照教育部《全國中小學班主任培訓計劃》中提出的針對性原則、實效性原則和創(chuàng)新性原則,，針對不同階段學生身心發(fā)展規(guī)律,，不同學段的班級管理工作的特點和要求設計培訓內容。堅持理論聯系實際,，重視經驗交流,，突出案例教學。針對中小學教師在職學習的特點,，充分發(fā)揮遠程教育手段的作用,，不斷提高班主任培訓的工作的效率和質量。

四,、培訓內容,。

班主任工作基本規(guī)范、學生心理健康教育指導,、班集體活動設計與組織班級管理,、未成年人思想道德教育、相關教育政策法規(guī)等相關專題,。

五,、培訓管理。

凡中小學教師參加縣級以上教育行政部門認可的班主任工作專題培訓,，經考核合格,，其學時記入教師繼續(xù)教育學時，納入中小學教師繼續(xù)教育學時管理檔案,，并由培訓部門發(fā)給合格證書,，與晉級評職掛鉤。在班主任工作崗位上,，未取得班主任培訓合格證書者,，一律不予提拔和晉升高級職務。

六,、培訓組織,。

縣教體局制訂全縣班主任培訓計劃,，并委托教師進修校組織實施本縣中小學班主任全員培訓工作。從20xx年起,，每年暑假集中安排一至二期班主任專題培訓,，力爭三年內完成小學班主任全員培訓工作。同時各校要根據縣教體局的通知積極選派班主任參加省,、市班主任培訓,，不得以任何借口拒派教師參加省、市培訓,。教師進修校要加強班主任培訓工作管理,，建立班主任培訓登記檔案，頒發(fā)培訓合格證書,。各中小學要制定本校班主任培訓計劃,，積極組織本校班主任參加各層次的培訓活動，組織班主任開展校本研修,。

七,、培訓經費。

按照四川省財政廳,、四川省教育廳關于轉發(fā)《農村中小學公用經費支管理暫行辦法》的通知,，在學校年度公用經費預算總額的5﹪內支出班主任培訓費，不得向教師個人收取,?？h局積極爭取財政投入，各學校要多渠道籌措班主任培訓經費,，列入學校年度經費預算,，不得由教師個人承擔培訓費用，確保班主任培訓工作正常進行,。

一,、指導思想。

班主任是班級的組織者,、領導者和教育者;是學校教育決策,、計劃的執(zhí)行者;是班級各科教育、教學的協調者;是學校,、家庭、社會的溝通者;是學生美的心靈,、健康人格的塑造者,。所以，擁有一支熱愛學生,、愛崗敬業(yè),、具有高度的責任心,，又懂得科學育人的班主任隊伍，是完成學校各項教育,、教學任務的重要保證,。為此，以教育部《關于加強中小學班主任工作的意見》和《中小學班主任工作規(guī)定》為指導,，結合我校班主任隊伍現狀,，有計劃、有步驟地組織實施班主任培訓,，建設一支結構優(yōu)化,，富有活力的高素質、專業(yè)化的班主任隊伍,。

二,、領導機構。

組長：張志軍,。

副組長：蒲立輝,。

成員：宋振忠、劉明,、陳海靜,、孟凡超、齊書明,、楊素玲,。

三、培訓目標,。

1,、長遠目標：通過多種形式開展全員培訓，促進班主任轉變教育思想和觀念,，掌握現代教育理論,，樹立愛心意識、服務意識和責任意識,，從而提高班主任教師隊伍的專業(yè)化水平,，努力建設一支擁有較強的實踐能力、創(chuàng)新能力和教育研究能力的高水平班主任隊伍,。

2,、近期目標：努力創(chuàng)設有利于班主任成長、成才的機制和環(huán)境,。完善班主任的激勵機制,，每學期舉行一次優(yōu)秀班主任的評選，在此基礎上每學年進行一次明星班主任的評選,，鼓勵班主任爭當先進,，促使中青年優(yōu)秀班主任教師脫穎而出,。

四、培訓對象,。

班主任培訓采取學校指定和個人申請相結合的方式,，對有志于擔任班主任工作的教師和在職班主任進行培訓。

五,、培訓途徑,。

采用集中培訓和自學相結合的形式，每月集中聽講座和觀看視頻共兩課時,，其余時間采取自學的形式,，完成學校布置的培訓作業(yè)。每學年開展一次班主任工作論壇交流,，舉行一次班主任基本功大賽,，舉行一次主題班會觀摩活動。

六,、培訓內容：

(一)常規(guī)培訓內容(專家講座)：

1,、班主任常規(guī)工作及基本要求。

2,、學生的規(guī)范教育內容和途徑,。

3、如何讓學生形成優(yōu)秀的道德品質,、行為品質,、學習品質和心理品質。

4,、班級活動設計,、組織技巧及深遠意義。

5,、如何上好班會課。

6,、如何發(fā)揮學生在自主管理,、自我服務方面的作用。

7,、與學生、科任老師,、家長溝通技巧,。

8,、學生工作個案分析與指導,。

(二)專題培訓的內容(觀看視頻)：

1、新時期班主任工作新思路,、新內容、新策略,。

2,、如何通過對學生的行為規(guī)范教育來促成價值觀的形成。

3,、班級文化建設,。

4、以人為本與敢管會管的班級日常管理技巧與策略,。

5,、學生的良好心理素質的培養(yǎng)，心理咨詢及青春期教育的技能,。

6,、對學生學習的管理策略及優(yōu)化學生學習壓力的途徑。

7,、班主任工作中的法律風險規(guī)避與班主任權益保護,。

七、培訓措施：

1,、作好集中培訓和自學的學習筆記,。

2、每學期要寫一份培訓學習,。

心得體會,。

3、建立班主任檔案,，將培訓工作列入班主任年度考評,，作為學期優(yōu)秀班主任、學年明星班主任評選的重要依據,。

班主任工作是一門藝術,。小學生雖然小，但都有其獨特的思想,、性格,。僅僅靠。

規(guī)章制度。

來約束他們,，并非能取得好的效果,，強行制約他們的行動，學生倒是安靜了,，那校園將變成一潭死水,，對于正常的學習、生活會失去信心,。所以,，我認為要做好班主任工作，既要有切實可行的規(guī)章制度作保障,，又要有科學的管理方法,。這都需要我們學習，特制定研修計劃：

一,、指導思想,。

認真貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干條意見》、《教育部關于進一步加強中小學班主任工作的意見》《全國中小學班主任培訓計劃》等文件精神,，以科學的發(fā)展觀為指導,，結合自身的實際情況，做好班主任研修工作,，以提高自身的管理水平,。

二、研修目標,。

通過研修,，深入了解當前班主任工作的特點、要求,，明確工作任務和職責,，優(yōu)化德育教育、班級集體管理的策略與方法,，內化并提升自身的綜合素質,，增強班主任工作的針對性和實效性，進一步提升自己的工作層次和水平,。

三,、保障措施。

1,、積極參加學校組織的各種研修活動,，聽知名專家、著名模范班主任的專題報告等,。

2,、認真研讀教材及其他資料,，完成研修作業(yè)，結合實踐反思參加校內研討交流,，提高研修的實效性,。

3、積極參加網上班主任研修,，做好摘抄和批注,。

4、積極參加區(qū)班主任研修札記,、實踐反思、案例評析,、經驗論文等成果交流,、評選活動。

四,、學習課程具體安排表時間,。

主題單元。

3月份1.班主任工作制的歷史前沿,。

4月份2.新時期需要什么樣的小學班主任,。

5月份3.新時期誰來做小學班主任。

6月份4.新時期小學班主任做什么(上),。

9月份5.新時期小學班主任做什么(下),。

10月份6.新時期怎樣做小學班主任。

11月份反思研修過程,，總結研修收獲,，準備考試。

12月份參加理論考試,，年終總結,。

為了貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，提高班主任隊伍的整體素質和能力,，根據教育部《關于進一步加強中小學班主任工作的意見》,、《中小學班主任。

培訓方案,。

一,、宗旨和意義。

班主任是中小學教師隊伍的重要組成部分,，是班級工作的組織者,、班集體建設的指導者、小學生健康成長的引領者,，是思想道德教育的骨干,，是溝通家長和社區(qū)的橋梁，是實施素質教育的重要力量。由于我校年輕教師較多,，班主任隊伍趨于年輕化,，缺乏班級管理的經驗，因此制定班主任培訓制度,，全面提高班主任管理藝術及履行工作職責的能力,，從而加強和改進未成年人思想道德建設，全面推進素質教育,，提高教育質量,。

二、培訓目標,。

通過培訓,，使班主任教師了解新形勢下教育理論，樹立正確的教育觀念,，具有良好的職業(yè)道德,，進一步明確工作任務和職責，掌握科學的工作原則和方法,，提高組織,、指導、協調工作能力,，以此促進新時期、新形勢下班主任行為的迅速轉變,，從而達到班主任專業(yè)化成長的目的,，使我校德育工作更能適應新時期發(fā)展的需要,，促進我校全體學生身心健康成長,。

三,、培訓原則,。

1.針對性原則,。

針對不同階段學生身心發(fā)展規(guī)律,，根據不同學段班級管理工作的特點和要求,，研究設計培訓內容。

2.實效性原則,。

堅持理論聯系實際,，從班主任實際工作和班主任的實際需要出發(fā),，面向班級管理和學生管理的實踐，針對現實問題設計與安排培訓內容,，重視經驗交流,，突出案例教學。

3.創(chuàng)新性原則,。

積極創(chuàng)新班主任培訓內容,、方式,、方法,、手段和機制,，針對教師在職學習的特點，充分發(fā)揮現代遠程教育手段的作用,，不斷提高班主任培訓工作的效率和質量,。

四、培訓內容,。

根據上級要求及我校班主任工作的實際,，培訓內容確定：“文明禮儀規(guī)范”、“心理健康教育指導”,、“班級工作管理”,、“家校溝通”四個培訓主題，圍繞以上主題開展班主任論壇,、班主任沙龍等活動,。

五、培訓管理及方式,。

1.德育處負責班主任培訓工作,，制定適合我校的班主任培訓規(guī)劃,，負責班主任培訓工作的內容,、記錄等工作。

2.采用自學、網上學習和集中培訓等多種校本培訓相結合的方式展開培訓,，并做好學習筆記,。

3.在條件允許的條件下，組織班主任到先進學校,、優(yōu)秀班集體學習和實地考察,，耳聞目睹，增強對先進經驗的認同感,，提高思想認識,。

4、加強新上崗班主任培訓,，開學前組織學習《班主任一日常規(guī)》《學生禮儀規(guī)范》等常規(guī)制度,，并采取采取多培訓、勤反饋,、常督導的方式,，為幫助他們盡快的熟悉班級管理細節(jié)，切實有效地提高年輕班主任的工作實效,，繼續(xù)實行師徒結對制,，要求年輕班主任在培訓期間多聽師傅的主題班隊會課，工作中遇到問題及時向師傅請教,，師傅在班級管理工作中多提醒徒弟,、幫助徒弟。

5,、每月召開班主任經驗交流會,，相互學習、相互促進,，取長補短,，共同提高。

六,、班主任培訓名單,。

王宏、林榮榮,、鄭黎明,、畢名媛。

徐菲,、陳杰,、欒魯華、李寧寧,、苗文靜,。

邵娜,、張蓉、辛曉佩,、曹正,、高濤。

于天剛,、劉洋,、秦莎莎、賈軍,、曲春賢,。

谷靜、于愛芳,、苗偉,、孫健秋。

師徒結對安排：

邵娜——曹正,、高濤,。

劉洋——于天剛。

曲春賢——賈軍,。

七,、培訓工作安排。

1,、結合學校實際確定培訓方案,。

2、班主任沙龍：主題“班級管理工作”之“怎樣安排值日生”,，主要結合平日班級日常管理中對值日生的安排怎樣才能既合理,，又讓值日工作有效果的問題，邀請學校的老教師對年輕教師進行培訓,。

班主任培訓：組織學習“田村小學學生禮儀規(guī)范”細則,，并結合學生實際進行討論、修改,、完善,。

班主任論壇：主題“班級工作管理”之“如何組織培養(yǎng)班干部”。圍繞這一小的主題進行經驗交流,，幫助班主任提高班級管理工作水平,。

班主任沙龍：主題“家校協同”之“如何家訪”，主要結合平日在家訪中與家長溝通積累的成功的做法進行交流,，提高與家長溝通的藝術,。

班主任沙龍主題：“心理健康教育指導”，結合典型案例分析,，圍繞“問題學生的教育與轉化”展開研討活動,。

評選校級“優(yōu)秀班主任”

國培班主任研修計劃篇四

班主任工作是一門藝術,。小學生雖然小，但都有其獨特的思想,、性格。僅僅靠規(guī)章制度來約束他們,，并非能取得好的效果,，強行制約他們的行動，學生倒是安靜了,，那校園將變成一潭死水,，對于正常的學習、生活會失去信心,。所以,，我認為要做好班主任工作，既要有切實可行的規(guī)章制度作保障,，又要有科學的管理方法,。這都需要我們學習，特制定研修計劃：

認真貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干條意見》,、《教育部關于進一步加強中小學班主任工作的意見》《全國中小學班主任培訓計劃》等文件精神,，結合自身的實際情況，做好班主任研修工作,，以提高自身的管理水平,。

通過研修，深入了解當前班主任工作的特點,、要求,，明確工作任務和職責，優(yōu)化德育教育,、班級集體管理的策略與方法,，內化并提升自身的綜合素質，增強班主任工作的針對性和實效性,，進一步提升自己的工作層次和水平,。

1、積極參加學校組織的各種研修活動,，聽知名專家,、著名模范班主任的專題報告等。

2,、認真研讀教材及其他資料,，完成研修作業(yè)，結合實踐反思參加校內研討交流,，提高研修的實效性,。

3,、積極參加網上班主任研修，做好摘抄和批注,。

4,、積極參加區(qū)班主任研修札記、實踐反思,、案例評析,、經驗論文等成果交流、評選活動,。

主題單元,。

3月份1.班主任工作制的歷史前沿。

4月份2.新時期需要什么樣的小學班主任,。

5月份3.新時期誰來做小學班主任,。

6月份4.新時期小學班主任做什么(上)。

9月份5.新時期小學班主任做什么(下),。

10月份6.新時期怎樣做小學班主任,。

11月份反思研修過程，總結研修收獲,，準備考試,。

12月份參加理論考試，年終總結,。

國培班主任研修計劃篇五

班主任是學校不可缺少,、不可代替的特殊群體，是學校改革,、發(fā)展的關鍵,。提高班主任素質及業(yè)務能力是學校的一項重要工作。班主任培訓旨在使班主任更好地適應新形勢,，加強交流,，共同探討學生工作的新思路、新途徑,。

2,、班主任班級工作的業(yè)務學習。使他們掌握班級管理的方法,，提高管理班務的能力,。

3、學習優(yōu)秀班主任的輔導手記,，提高教師的輔導藝術,，指導班主任貼近學生生活，了解他們的喜怒哀樂,，開展有針對性的教育活動,，樹立班主任的威望,，將我校的德育工作開展得生氣蓬勃。

4,、組織班主任相互交流工作經驗,、活動體會，通過班隊活動觀摩,，學習,，提高班主任的輔導藝術。

班主任老師及40周歲以下的任課教師,。

方法：學校先提供參考議題，人人準備,，后組織討論,、座談、交流,。原則：以討論,、座談、交流為主,，學校培訓為副,。

(一) 善學習 強素質

旨在使老師們了解班主任應具備的素質，從而在工作中嚴格要求自己,，規(guī)范自己,，提升自己，努力使自己成為學生的榜樣,。安排議題：

1,、《班主任應具備的素質》

2、《班主任講話的藝術》

(二) 明制度 會管理

旨在使老師們了解,、熟悉本校班級管理的有關制度,，從而在工作中進行有效、有序地管理,，減少工作的盲目性,，提高工作的實效性。安排議題：

2,、《班級管理重在建設》

(三) 聽交流 巧實施

旨在使老師們懂得班主任工作不僅需要苦干,，更需要巧干，不僅要埋頭干事,，更需要抬頭看路,。安排議題：

1、《如何培養(yǎng)班級中的骨干力量》

(四) 取經驗 樂奉獻

旨在使老師們體會優(yōu)秀班主任們的奉獻精神,，從而激發(fā)老師們向優(yōu)秀班主任的熱情,。學習他們對學生的愛心,、關心、耐心,、細心和誠心,。 安排議題：

1、《關愛學生是老師的天職》

2,、《我是如何當班主任的》

(五)視班情 搞活動

旨在啟發(fā)老師們：班級管理方法很多,，只要大家開動腦筋，設計一些符合學生年齡特點的活動來配合教育,，不失為是一種有效的方法,。安排活動：

觀摩主題班會

國培班主任研修計劃篇六

班主任是學校不可缺少、不可代替的特殊群體,，是學校改革,、發(fā)展的關鍵。提高班主任素質及業(yè)務能力是學校的一項重要工作,。班主任培訓旨在使班主任更好地適應新形勢,，加強交流，共同探討學生工作的新思路,、新途徑,。

2、班主任班級工作的業(yè)務學習,。使他們掌握班級管理的方法,，提高管理班務的能力。

3,、學習優(yōu)秀班主任的輔導手記,，提高教師的輔導藝術，指導班主任貼近學生生活,，了解他們的喜怒哀樂,，開展有針對性的教育活動，樹立班主任的威望,。

4,、組織班主任相互交流工作經驗、活動體會,，通過班隊活動觀摩,，學習，提高班主任的輔導藝術,。

(一)善學習強素質,。

旨在使老師們了解班主任應具備的素質，從而在工作中嚴格要求自己，規(guī)范自己,，提升自己,，努力使自己成為學生的榜樣。

(二)明制度會管理,。

旨在使老師們了解,、熟悉本校班級管理的有關制度，從而在工作中進行有效,、有序地管理,，減少工作的盲目性，提高工作的實效性,。安排議題：

(三)聽交流巧實施,。

旨在使老師們懂得班主任工作不僅需要苦干，更需要巧干,，不僅要埋頭干事,，更需要抬頭看路。安排議題：

(四)取經驗樂奉獻,。

旨在使老師們體會優(yōu)秀班主任們的奉獻精神,，從而激發(fā)老師們向優(yōu)秀班主任的熱情,。學習他們對學生的愛心,、關心、耐心,、細心和誠心,。安排議題：

(五)視班情搞活動。

旨在啟發(fā)老師們：班級管理方法很多,，只要大家開動腦筋,，設計一些符合學生年齡特點的活動來配合教育，不失為是一種有效的方法,。安排活動：

觀摩主題班會,。

國培班主任研修計劃篇七

一、指導思想：

班主任是學校不可缺少,、不可代替的特殊群體,，是學校改革、發(fā)展的關鍵,。提高班主任素質及業(yè)務能力是學校的一項重要工作,。班主任培訓旨在使班主任更好地適應新形勢，加強交流,，共同探討學生工作的新思路,、新途徑。

二,、工作要求：

2,、班主任班級工作的業(yè)務學習,。使他們掌握班級管理的方法，提高管理班務的能力,。

3,、學習優(yōu)秀班主任的輔導手記，提高教師的輔導藝術,，指導班主任貼近學生生活,，了解他們的喜怒哀樂，開展有針對性的教育活動,，樹立班主任的威望,，將我校的德育工作開展得生氣蓬勃。

4,、組織班主任相互交流工作經驗,、活動體會，通過班隊活動觀摩,，學習,，提高班主任的輔導藝術。

三,、參加對象：

班主任老師及40周歲以下的任課教師,。

四、培訓方法,、原則：

方法：學校先提供參考議題,，人人準備，后組織討論,、座談,、交流。原則：以討論,、座談,、交流為主，學校培訓為副,。

五,、具體安排：（分五步進行）。

（一）善學習強素質,。

旨在使老師們了解班主任應具備的素質,，從而在工作中嚴格要求自己，規(guī)范自己,，提升自己,，努力使自己成為學生的榜樣。安排議題：

2、《班主任講話的藝術》,。

（二）明制度會管理,。

旨在使老師們了解、熟悉本校班級管理的有關制度,，從而在工作中進行有效,、有序地管理，減少工作的盲目性,，提高工作的實效性,。安排議題：

1、《在班級管理中,，根據實際你都執(zhí)行了哪些不成文約定》,。《班級考核細則》,、《教師語言,、行為規(guī)范》。

2,、《班級管理重在建設》,。

（三）聽交流巧實施。

旨在使老師們懂得班主任工作不僅需要苦干,，更需要巧干,，不僅要埋頭干事，更需要抬頭看路,。

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國培班主任研修計劃篇八

堅持“一切為了學生,為了一切學生,為了學生的一切”的教育理念,面向全體學生,真正體現教育平等,以創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)為重點,，突出學生的發(fā)展，積極推進素質教育課程改革,，以提高教學質量為核心,，重視基礎，狠抓培優(yōu),，為培養(yǎng)更多的優(yōu)秀合格人才,、獲取大面積豐收做出新的貢獻,特制定本計劃。

1,、通過培優(yōu)補差,，使全組教師對素質教育有一個全新的認識，人人爭當素質教育領頭雁,，把培優(yōu)補差當作自己的份內事,，走在課改前列。

2、把培優(yōu)補差作為教學工作的重中之重,，建立培優(yōu)補差制度和激勵措施,，解決培優(yōu)補差工作中出現的問題。必須從理論上,、實踐上展開對培養(yǎng)尖子生,、指導學困生研究和實驗。體現出“尖子生吃好,，中等生吃飽,，學困生吃了?！?/p>

3,、要求全盤考慮,根據素質教育的要求、班級學生的實際,，"培"文化課成績相對好的群體,、學生個體的優(yōu)勢方面;"補"文化課成績相對差的群體、學生個體的劣勢方面,，力爭在高一年級化學差生人數不能超過年級總人數的十分之一,，使學校高一化學教學質量再上一個新臺階。

1,、確立分層目標,，做到心中有數。

首先,，為自己確立一個目標,。根據每個班學生學習基礎，確定每個班最多能達到的優(yōu)秀數,、及格數,，并在今后的教學活動中為這個目標而不懈努力,。

其次,，為學生確立一個目標。每節(jié)課用很短的時間揭示本課的學習目標,，使學生清楚本節(jié)課的任務,，這個目標必須具體、明確,、切實可行,，經過努力能夠達到;這個目標必須有層次性,，即根據學生不同水平，確定不同層次的目標,，由淺入深,，由簡到繁，體現由簡單能力到綜合能力;這個目標必須有可測性,，針對目標要考慮到對應的檢測題,，便于課堂教學中隨時進行反饋和矯正，以提高教學效果,，保證大多數學生達到既定目標,，促進教學質量大面積提高。

2,、實施分層教學，力爭各得其所,。

根據學生學習水平分成a、b,、c三個層次,，每個層次為一組,，在教學時，注意給學生創(chuàng)造成功的機會,，如課堂提問、安排課內練習,、布置課外作業(yè)及組織其它信息反饋活動時,，都要考慮到學生的差異,，交給學生的問題,，應是他們經過努力能完成的。如學過某一概念或規(guī)律后,，對于差生,，要求他們掌握最基本的內容就可以了,，練習也主要是模仿性的或稍加變化的;對于學習能力強的學生，要讓他們的潛能得到充分發(fā)揮,，在較高層次上體驗成功的愉悅,。力求每個學生的學習能力和學習水平在原有的基礎上都能有所提高，尤其是學習成績在及格,、優(yōu)秀邊緣的學生,，在教學過程中更要關注他們，使他們能確保達到及格,、優(yōu)秀,。

3、設計分層練習,，爭取全面豐收,。

(1)分層訓練，分步提高,。

在集體備課的基礎上,，根據當前任務，以及要達到的`教學目標,，精心設計課堂訓練的內容,，布置不同難度的習題，體現層次性和代表性,，不搞“一刀切”,、“齊步走”，作業(yè)盡量當堂獨立完成,，避免抄襲,。對接受能力強的學生可加與本節(jié)內容相關的且有一定難度的思考題，使他們“吃得飽,，吃得好”,。

(2)訓練變式，提高技巧,。

我們每天都和習題打交道,，只要掌握科學的方法，把有關典型習題的已知和未知改變一下,，就可構成許多新的習題,。對a、b類學生要求他們能把所學知識靈活遷移,。c類學生僅訓練只需稍微努力就能答對的習題,，下次練習時，適當改變數據后再加訓練,，保證他們考試時能得到基本分,。通過變式訓練,，既加深鞏固了所學知識，又開闊了視野,，發(fā)展了能力,。

總原則：根據學生需要，因人而異;因材施教;分層教學,。

對象：

(1)培優(yōu)對象(a)：(以期中考試為基準)90分以上的學生,，以學生自愿為主結合理化活動月選撥考試成績確定。

內容：高中化學第五章及以后的內容,。

(2)補差對象(b,、c)：(以期中考試為基準)60分以下的學生由班主任和任課老師共同確定。其中b類學生為能力較強,、自覺性較好但基礎較差的學生,。c類學生為基礎較差、能力較弱,、自覺性不強的學生,。

內容：人教社初中化學教材及高中化學一、二,、三章,。

教師安排：待集體備課后定。

1,、補差為今后教學工作之重點,，要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識,，不做表面文章,，一心一意為學生好,。

2,、將補差名單記錄在補差備課本上,。

3,、做到"四有"：有計劃、有備課,、有作業(yè),、有記錄,。

4,、常與家長溝通,，讓家長了解學生成績變化，取得家長支持,。

5,、既要關注整體，又要兼顧局部,。兩者兼收并蓄,。所謂整體，即要做好平時整個班的教學工作,，不放松,，不要因為補差工作而影響正常的教學秩序。所謂局部,，即做好差生的輔導工作,。

國培班主任研修計劃篇九

認真貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干條意見》、《教育部關于進一步加強中小學班主任工作的意見》《全國中小學班主任培訓計劃》等文件精神,，以科學的發(fā)展觀為指導,，結合自身的實際情況，做好班主任研修工作,，以提高自身的管理水平,。

二、研修目標,。

通過研修,，深入了解當前班主任工作的特點、要求,，明確工作任務和職責,，優(yōu)化德育教育、班級集體管理的策略與方法,，內化并提升自身的綜合素質,，增強班主任工作的針對性和實效性，進一步提升自己的工作層次和水平,。

三,、保障措施。

1,、積極參加學校組織的各種研修活動,，聽知名專家、著名模范班主任的專題報告等,。

2,、認真研讀教材及其他資料，完成研修作業(yè),，結合實踐反思參加校內研討交流,，提高研修的實效性。

3,、積極參加網上班主任研修,，做好摘抄和批注。

4,、積極參加區(qū)班主任研修札記,、實踐反思,、案例評析、經驗論文等成果交流,、評選活動,。

四、學習課程具體安排表時間,。

主題單元,。

4月份2、新時期需要什么樣的小學班主任,。

5月份3,、新時期誰來做小學班主任。

6月份4,、新時期小學班主任做什么(上),。

9月份5、新時期小學班主任做什么(下),。

10月份6,、新時期怎樣做小學班主任。

11月份反思研修過程,，總結研修收獲,，準備考試,。

12月份參加理論考試，年終總結。

國培班主任研修計劃篇十

一、指導思想：

堅持“一切為了學生,為了一切學生,為了學生的一切”的教育理念,面向全體學生,真正體現教育平等,以創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)為重點,，突出學生的發(fā)展，積極推進素質教育課程改革,，以提高教學質量為核心,，重視基礎,，狠抓培優(yōu),，為培養(yǎng)更多的優(yōu)秀合格人才,、獲取大面積豐收做出新的貢獻,特制定本計劃。

二,、目標與任務：

1,、通過培優(yōu)補差，使全組教師對素質教育有一個全新的認識,，人人爭當素質教育領頭雁,，把培優(yōu)補差當作自己的份內事，走在課改前列,。

2,、把培優(yōu)補差作為教學工作的重中之重，建立培優(yōu)補差制度和激勵措施,，解決培優(yōu)補差工作中出現的問題,。必須從理論上、實踐上展開對培養(yǎng)尖子生,、指導學困生研究和實驗,。體現出“尖子生吃好，中等生吃飽,，學困生吃了,。”

3,、要求全盤考慮,根據素質教育的要求,、班級學生的實際，"培"文化課成績相對好的群體,、學生個體的優(yōu)勢方面;"補"文化課成績相對差的群體,、學生個體的劣勢方面，力爭在高一年級化學差生人數不能超過年級總人數的十分之一,，使學校高一化學教學質量再上一個新臺階,。

三、方法措施：

1,、確立分層目標,，做到心中有數。

首先，為自己確立一個目標,。根據每個班學生學習基礎,，確定每個班最多能達到的優(yōu)秀數、及格數,，并在今后的教學活動中為這個目標而不懈努力,。

其次，為學生確立一個目標,。每節(jié)課用很短的時間揭示本課的學習目標,，使學生清楚本節(jié)課的任務，這個目標必須具體,、明確,、切實可行，經過努力能夠達到;這個目標必須有層次性,，即根據學生不同水平,，確定不同層次的目標，由淺入深,，由簡到繁,，體現由簡單能力到綜合能力;這個目標必須有可測性，針對目標要考慮到對應的檢測題,，便于課堂教學中隨時進行反饋和矯正,，以提高教學效果，保證大多數學生達到既定目標,，促進教學質量大面積提高,。

2、實施分層教學,，力爭各得其所,。

根據學生學習水平分成a、b,、c三個層次,，每個層次為一組，在教學時,，注意給學生創(chuàng)造成功的機會,，如課堂提問、安排課內練習,、布置課外作業(yè)及組織其它信息反饋活動時,，都要考慮到學生的差異，交給學生的問題,，應是他們經過努力能完成的,。如學過某一概念或規(guī)律后,，對于差生，要求他們掌握最基本的內容就可以了,，練習也主要是模仿性的或稍加變化的;對于學習能力強的學生,，要讓他們的潛能得到充分發(fā)揮，在較高層次上體驗成功的愉悅,。力求每個學生的學習能力和學習水平在原有的基礎上都能有所提高,，尤其是學習成績在及格、優(yōu)秀邊緣的學生,，在教學過程中更要關注他們,，使他們能確保達到及格、優(yōu)秀,。

3,、設計分層練習,，爭取全面豐收,。

(1)分層訓練，分步提高,。

在集體備課的基礎上,，根據當前任務，以及要達到的教學目標,，精心設計課堂訓練的內容,，布置不同難度的習題，體現層次性和代表性,，不搞“一刀切”,、“齊步走”，作業(yè)盡量當堂獨立完成,，避免抄襲,。對接受能力強的學生可加與本節(jié)內容相關的且有一定難度的思考題，使他們“吃得飽,，吃得好”,。

(2)訓練變式，提高技巧,。

我們每天都和習題打交道,，只要掌握科學的方法，把有關典型習題的已知和未知改變一下,，就可構成許多新的習題,。對a、b類學生要求他們能把所學知識靈活遷移,。c類學生僅訓練只需稍微努力就能答對的習題,，下次練習時，適當改變數據后再加訓練，保證他們考試時能得到基本分,。通過變式訓練,，既加深鞏固了所學知識，又開闊了視野,，發(fā)展了能力,。

四、內容及對象：

總原則：根據學生需要,，因人而異;因材施教;分層教學,。

對象：

(1)培優(yōu)對象(a)：(以期中考試為基準)90分以上的學生，以學生自愿為主結合理化活動月選撥考試成績確定,。

內容：高中化學第五章及以后的內容,。

(2)補差對象(b、c)：(以期中考試為基準)60分以下的學生由班主任和任課老師共同確定,。其中b類學生為能力較強,、自覺性較好但基礎較差的學生。c類學生為基礎較差,、能力較弱,、自覺性不強的學生。

內容：人教社初中化學教材及高中化學一,、二,、三章。

教師安排：待集體備課后定,。

五,、補差要求：

1、補差為今后教學工作之重點,，要統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一認識，不做表面文章,，一心一意為學生好,。

2、將補差名單記錄在補差備課本上,。

3,、做到"四有"：有計劃、有備課,、有作業(yè),、有記錄。

4,、常與家長溝通,，讓家長了解學生成績變化,，取得家長支持。

5,、既要關注整體,，又要兼顧局部。兩者兼收并蓄,。所謂整體,，即要做好平時整個班的教學工作，不放松,，不要因為補差工作而影響正常的教學秩序,。所謂局部，即做好差生的輔導工作,。

國培班主任研修計劃篇十一

一,、指導思想：

班主任是班級的組織者、領導者和教育者;是學校教育決策,、計劃的執(zhí)行者;是班級各科教育,、教學的協調者;是學校、家庭,、社會的溝通者;是學生美的心靈,、健康人格的塑造者。所以,，擁有一支熱愛學生、愛崗敬業(yè),、具有高度的責任心,，又懂得科學管理的班主任隊伍，是完成學校各項教育,、教學任務的根本保證,。鑒于目前我校班主任隊伍實際情況，加強班主任隊伍的校本培訓已成當務之急,。根據區(qū)進修學?！栋嘀魅闻嘤枌嵤┓桨浮罚刂贫ㄎ倚５?班主任培訓計劃",。實施本計劃旨在將班主任培訓納入教師全員培訓計劃,，全面提高班主任履行工作職責的能力，從整體上提高班主任隊伍的素質和班主任工作水平,，促進學校教育教學工作整體的和諧發(fā)展,。

二、培訓目標：

貫徹落實區(qū)《班主任培訓計劃實施方案》精神,，分類型分層次進行,，通過培訓,，幫助班主任明確新時期班主任工作的新特點、新要求,，建立先進的教育理念,，掌握當今青少年思想道德教育的基本方法，提高班主任工作藝術水平,，促進青少年健康成長,。

重點培訓目標：

1、提高班級管理及組織協調能力;,。

2,、提高班級活動的設計能力;。

3,、提高與家長及學生溝通能力;,。

4、提高小學生心理健康輔導能力;,。

5,、提高班主任理論水平能力和科研能力;。

6,、提高班主任教育政策法規(guī)水平能力,。

2、開展考察交流,，拓展班主任工作視野,。

3、確定研究主題,，提高研究能力,。

4、總結經驗,，展示自己的研究成果及總結自己的成功經驗,。

四、培訓原則：

本次培訓記入教師繼續(xù)教育學分,，考核成績作為優(yōu)秀班主任等各類先進評定的參考條件之一,。

1、初步形成一支區(qū)級班主任骨干隊伍,。

2,、初步構建區(qū)級骨干班主任培訓體系。

3,、完成班主任工作理論,、調研、經驗成果編輯,。

國培班主任研修計劃篇十二

下面是幾篇關于《班主任個人研修計劃模板》的文章,，是為大家整理的,，希望對大家有所幫助!

一、指導思想：

班主任是學校不可缺少,、不可代替的特殊群體,，是學校改革、發(fā)展的關鍵,。提高班主任素質及業(yè)務能力是學校的一項重要工作,。班主任培訓旨在使班主任更好地適應新形勢，加強交流,，共同探討學生工作的新思路,、新途徑。

二,、工作要求：

2,、班主任班級工作的業(yè)務學習。使他們掌握班級管理的方法,，提高管理班務的能力,。

3、學習優(yōu)秀班主任的輔導手記,，提高教師的輔導藝術,，指導班主任貼近學生生活，了解他們的喜怒哀樂,，開展有針對性的教育活動,，樹立班主任的威望。

4,、組織班主任相互交流工作經驗,、活動體會，通過班隊活動觀摩,，學習，提高班主任的輔導藝術,。三,、具體安排：(分五步進行)。

(一)善學習強素質,。

旨在使老師們了解班主任應具備的素質,，從而在工作中嚴格要求自己，規(guī)范自己,，提升自己,，努力使自己成為學生的榜樣。

(二)明制度會管理,。

旨在使老師們了解,、熟悉本校班級管理的有關制度,，從而在工作中進行有效、有序地管理,，減少工作的盲目性,，提高工作的實效性。安排議題：

(三)聽交流巧實施,。

旨在使老師們體會優(yōu)秀班主任們的奉獻精神,，從而激發(fā)老師們向優(yōu)秀班主任的熱情。學習他們對學生的愛心,、關心,、耐心、細心和誠心,。安排議題：

(五)視班情搞活動,。

旨在啟發(fā)老師們：班級管理方法很多，只要大家開動腦筋,，設計一些符合學生年齡特點的活動來配合教育,，不失為是一種有效的方法。安排活動：觀摩主題班會四,、展示成果：論文,、總結。

一,、指導思想,。

堅持"立足校本、全員參與,、自主研修,、專家引領、專題培訓,、反思交流"的培訓原則,，以全面提高班主任的師德水平和業(yè)務素質、促進班主任管理水平的提高為目標,，以加強職業(yè)道德教育,、更新管理理念、創(chuàng)新教育管理方法,、培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神和實踐操作能力為重點,，造就一支師德高尚、素質優(yōu)良的專業(yè)化班主任隊伍,，實現教師,、學生、學校三者和諧發(fā)展,，從而全面提高學校的管理育人水平,。

二,、培訓目標與任務。

學校主要樹立走出去請進來的思想理念,，采取由點到面的操作模式來安排本次班主任培訓,。通過選派部分班主任代表，集中參加校外組織的各類班主任培訓,，然后再由這部分班主任層層推進,、鏈條式、分級部對其他班主任進行培訓,。并且要選在合適的時間請部分專家來校作報告,，現場指導。同時還要發(fā)動班主任自學培訓讀本,，并且不定時組織學習交流會,，讓班主任在交流會中找出缺陷，便于彌補不足,。通過本次培訓使班主任能夠認真思考和分析當前班主任工作所面臨的問題與挑戰(zhàn),，使班主任老師在思想政治與職業(yè)道德、基本理論與崗位技能,、教育理念與德育科研能力等方面有明顯的提高,，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神和實踐操作能力，達到提高他們實施素質教育的綜合能力和實際工作水平的目的,，以適應21世紀素質教育對班主任提出的新要求,。利用一至二年左右的時間，從三個層面打造適應我校教育發(fā)展需求的班主任隊伍,。

1,、扎實推進"管理教干提高工程"。通過學習與提高,，力求我校的德育管理干部成為政治素質高,，業(yè)務能力強，精于管理,，善于創(chuàng)新,，具有先進教育思想和前瞻辦學理念的干部。

2,、大力深化"名班主任培養(yǎng)工程"。對市,、區(qū)級名班主任提出更高的目標要求,，學校為他們提供展示才能的平臺，如：舉辦講座,、觀摩活動,，讓他們成為能獨擋一面的學校管理者善,，讓他們更有名氣。同時通過校本培訓,，發(fā)揮名班主任輻射帶動作用,，通過培訓，力求更多班主任成為職業(yè)道德高尚,、樂于奉獻,、善于管理的專家型、科研型教師,。

3,、積極實施"班主任隊伍的青藍工程"。通過"拜師結對"活動使青年班主任迅速成長起來,，形成一支結構合理高素質的班主任隊伍,。

三、培訓原則,。

1,、從實際出發(fā)的原則：根據我校班主任隊伍的現狀和學校發(fā)展的需要，分層次,，分階段地進行培訓,。

(1)開學前用三天時間對新*的和接起始年級的班主任進行培訓。讓他們知道什么時間什么地點做什么事情,，領學《學生指南》等,。

(2)選派優(yōu)秀的班主任參加區(qū)級培訓后再培訓青年班主任。

(3)堅持走出請進,，聘請國家,、省、市專家到校做報告;選派優(yōu)秀班主任到安丘四中,、衡水一中,、東廬中、洋思中學等名校學習,，來校后做報告影響帶動其他班主任,。

2、理論和實踐相結合的原則：專家的理論指導和德育工作者的實際操作有機地結合,。

(1)學校聘請專家做理論指導報告,，建立與專家長期聯系機制，通過網絡,、電話,、博客等形式，經常與專家對話。

(2)學校聘請了一名法律顧問請其到校作校園傷害事故處理的報告,，并常年作為的班主任的法律咨詢,。

(3)定期開展班主任經驗交流并推廣。

(4)定期舉行主題班會觀摩活動,，讓校本管理經驗推廣學習,。

3、循序漸進的原則：有計劃,、有步驟地開展培訓活動,。

(1)堅持班主任每周一次例會制和周二班會制，全體和分年級形式多樣,。

(3)量化管理一天一反饋,，一周一小結，一月一匯總,。(都是書面形式),。

4、靈活機動的原則：啟動學習《班主任培訓讀本》活動,，自學和集體學習相結合,，要求每次有學習筆記、心得,，每個專題都要過關考試,，考試成績納入班主任量化考核。

四,、培訓的內容和形式,。

1、《班主任工作培訓讀本》及其它有關文件,、法規(guī),。

班主任工作基本規(guī)范與政策法規(guī)，6課時,。

班級活動設計組織與班級管理,，9課時。

學生心理健康教育指導,，6課時,。

未成年人思想道德教育，6課時,。

經驗交流與案例教學,，3課時。

2,、學校聘請專家做理論指導報告和學習全國優(yōu)秀班主任工作經驗,。

3,、組織經驗交流、觀摩活動等(本校優(yōu)秀班主任經驗交流,、主題活動觀摩、班主任沙龍和參加區(qū)級崗位培訓的教師心得交流),。

4,、校外實踐活動和參觀學習并將外出參觀(班主任)、學習,，寫出,。

心得體會。

匯集成冊,。

5,、創(chuàng)造性地開展班級活動，引導班主任撰寫德育論文和案例分析,，寫好學生的,。

評語。

6,、優(yōu)秀班主任評選,。

五、培訓的措施,。

1,、學校要進一步加強和改進班主任隊伍建設，完善相關制度,，建立激勵機制,，強化對班主任的管理，切實調動班主任工作的積極性,。

2,、繼續(xù)完善組織好"班主任節(jié)"。做好新形勢下的"名班主任"的評選工作,。

3,、分期分層組織班主任參加省、市,、區(qū)級骨干班主任培訓;以校本研訓為依托,，開展班主任全員培訓;20xx年，所有班主任必須參加不少于30學時的專題培訓,。

4,、舉辦班主任工作研討會，舉行以班級管理為主題的"班主任論壇",，征集評選優(yōu)秀班主任工作案例并結集出版,。

5,、"拜師結對"活動。每位任職三年以下的班主任拜一名老班主任為工作的指導老師,，指導老師要本著對班主任成長和對學校發(fā)展高度負責的精神,，認真做好對指導工作。對青年班主任要做到關心愛護與嚴格要求相統(tǒng)一,，指導幫助與相互學習相統(tǒng)一,，理論學習與班務實踐相統(tǒng)一，班級工作獨立負責與為他們創(chuàng)造條件相統(tǒng)一,。善于給他們"搭臺子"和"壓擔子",。經常與他們交流學生情況，交流班級管理中的心得體會,。青年班主任要虛心向老班主任請教,、誠懇接受指導班主任的指導，定期與指導班主任進行交流,，與班主任一起研究參與班級的各項工作;對班主任工作要勤于思考,，不斷總結，及時記下自己的心得體會,，定期匯報個人工作情況;積極參加學校組織的班主任培訓,、班主任工作座談及班主任外出考察等活動。通過培訓,，力求我們的班主任成為胸懷教育理想,，充滿工作*，具有高尚的人格魅力,，善于班級管理,，倍受學生喜愛的優(yōu)秀班主任。

六,、培訓的考核評價,。

依據區(qū)局文件精神，凡參加班主任培訓,，經考核合格后,，頒發(fā)《薛城區(qū)中小學班主任培訓合格證書》，成績折合相應學分記入教師個人繼續(xù)教育證書,，納入中小學教師繼續(xù)教育學分管理檔案,。

班主任培訓證書作為班主任上崗、評優(yōu)樹先和職稱晉升的重要依據之一,。

七,、培訓的組織與管理。

1,、學校成立黃飛校長為組長,，董華副校長,、胡濤副校長、李慶水副校長,、劉東輝副校長為副組長,，政教主任、年級主任為成員的班主任培訓領導小組,。領導小組下設辦公室,。具體工作由政教處負責落實。

2,、政教處要對現任班主任登記造冊，建立班主任培訓檔案,，根據培訓和考核計劃組織實施,。同時，為保證培訓質量,，要切實加強培訓教材管理,，規(guī)范教材征訂和使用，統(tǒng)一使用省教育廳指定教材,，全體現任班主任和中層及以上教育干部和其他骨干教師人手一冊,。

3、我校對本次班主任培訓高度重視,，充分認識到加強班主任培訓是新時期貫徹黨的教育方針,，加強和改進未成年人思想道德建設的迫切需要，是全面實施素質教育,，全面提高教育質量的必然要求,，是加強班主任師資隊伍建設的重要舉措。學校對班主任培訓實施方案的制定和校本研訓以及教師自主研修的組織工作提供大力支持,，確保班主任培訓工作的順利進行,。

一、指導思想：

班主任是學校不可缺少,、不可代替的特殊群體,，是學校改革、發(fā)展的關鍵,。提高班主任素質及業(yè)務能力是學校的一項重要工作,。班主任培訓旨在使班主任更好地適應新形勢，加強交流,，共同探討學生工作的新思路,、新途徑。

二,、工作要求：

2,、班主任班級工作的業(yè)務學習,。使他們掌握班級管理的方法，提高管理班務的能力,。

3,、學習優(yōu)秀班主任的輔導手記，提高教師的輔導藝術,，指導班主任貼近學生生活,，了解他們的喜怒哀樂，開展有針對性的教育活動,，樹立班主任的威望,。

4、組織班主任相互交流工作經驗,、活動體會,，通過班隊活動觀摩，學習,，提高班主任的輔導藝術,。

三、具體安排：(分五步進行),。

(一)善學習強素質,。

旨在使老師們了解班主任應具備的素質，從而在工作中嚴格要求自己,，規(guī)范自己,，提升自己，努力使自己成為學生的榜樣,。

(二)明制度會管理,。

旨在使老師們了解、熟悉本校班級管理的有關制度,，從而在工作中進行有效,、有序地管理，減少工作的盲目性,，提高工作的實效性,。安排議題：

(三)聽交流巧實施。

旨在使老師們懂得班主任工作不僅需要苦干,，更需要巧干,，不僅要埋頭干事，更需要抬頭看路,。安排議題：

(四)取經驗樂奉獻,。

旨在使老師們體會優(yōu)秀班主任們的奉獻精神，從而激發(fā)老師們向優(yōu)秀班主任的熱情,。學習他們對學生的愛心,、關心,、耐心、細心和誠心,。安排議題：

(五)視班情搞活動,。

旨在啟發(fā)老師們：班級管理方法很多，只要大家開動腦筋,，設計一些符合學生年齡特點的活動來配合教育,，不失為是一種有效的方法。安排活動：

觀摩主題班會,。

四,、展示成果：論文、總結,。

國培班主任研修計劃篇十三

堅持"立足校本,、全員參與、自主研修,、專家引領、專題培訓,、反思交流"的培訓原則,，以全面提高班主任的師德水平和業(yè)務素質、促進班主任管理水平的提高為目標,，以加強職業(yè)道德教育,、更新管理理念、創(chuàng)新教育管理方法,、培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神和實踐操作能力為重點,，造就一支師德高尚、素質優(yōu)良的專業(yè)化班主任隊伍,，實現教師,、學生、學校三者和諧發(fā)展,，從而全面提高學校的管理育人水平,。

二、培訓目標與任務,。

學校主要樹立走出去請進來的思想理念,，采取由點到面的操作模式來安排本次班主任培訓。通過選派部分班主任代表,，集中參加校外組織的各類班主任培訓,，然后再由這部分班主任層層推進、鏈條式,、分級部對其他班主任進行培訓,。并且要選在合適的時間請部分專家來校作報告,，現場指導。同時還要發(fā)動班主任自學培訓讀本,，并且不定時組織學習交流會,，讓班主任在交流會中找出缺陷，便于彌補不足,。通過本次培訓使班主任能夠認真思考和分析當前班主任工作所面臨的問題與挑戰(zhàn),，使班主任老師在思想政治與職業(yè)道德、基本理論與崗位技能,、教育理念與德育科研能力等方面有明顯的提高,，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神和實踐操作能力，達到提高他們實施素質教育的綜合能力和實際工作水平的目的,，以適應21世紀素質教育對班主任提出的新要求,。利用一至二年左右的時間，從三個層面打造適應我校教育發(fā)展需求的班主任隊伍,。

1,、扎實推進"管理教干提高工程"。通過學習與提高,，力求我校的德育管理干部成為政治素質高,，業(yè)務能力強，精于管理,，善于創(chuàng)新,，具有先進教育思想和前瞻辦學理念的干部。

2,、大力深化"名班主任培養(yǎng)工程",。對市、區(qū)級名班主任提出更高的目標要求,，學校為他們提供展示才能的平臺,，如：舉辦講座、觀摩活動,，讓他們成為能獨擋一面的學校管理者善,，讓他們更有名氣。同時通過校本培訓,，發(fā)揮名班主任輻射帶動作用,，通過培訓，力求更多班主任成為職業(yè)道德高尚,、樂于奉獻,、善于管理的專家型、科研型教師。

3,、積極實施"班主任隊伍的青藍工程",。通過"拜師結對"活動使青年班主任迅速成長起來，形成一支結構合理高素質的班主任隊伍,。

三,、培訓原則。

1,、從實際出發(fā)的原則：根據我校班主任隊伍的現狀和學校發(fā)展的需要,，分層次，分階段地進行培訓,。

(1)開學前用三天時間對新*的和接起始年級的班主任進行培訓,。讓他們知道什么時間什么地點做什么事情，領學《學生指南》等,。

(2)選派優(yōu)秀的班主任參加區(qū)級培訓后再培訓青年班主任,。

(3)堅持走出請進，聘請國家,、省,、市專家到校做報告;選派優(yōu)秀班主任到安丘四中、衡水一中,、東廬中,、洋思中學等名校學習，來校后做報告影響帶動其他班主任,。

2、理論和實踐相結合的原則：專家的理論指導和德育工作者的實際操作有機地結合,。

(1)學校聘請專家做理論指導報告,，建立與專家長期聯系機制，通過網絡,、電話,、博客等形式，經常與專家對話,。

(2)學校聘請了一名法律顧問請其到校作校園傷害事故處理的報告,，并常年作為的班主任的法律咨詢。

(3)定期開展班主任經驗交流并推廣,。

(4)定期舉行主題班會觀摩活動,，讓校本管理經驗推廣學習。

3,、循序漸進的原則：有計劃,、有步驟地開展培訓活動。

(1)堅持班主任每周一次例會制和周二班會制,，全體和分年級形式多樣,。

(3)量化管理一天一反饋,，一周一小結，一月一匯總,。(都是書面形式),。

4、靈活機動的原則：啟動學習《班主任培訓讀本》活動,，自學和集體學習相結合,，要求每次有學習筆記、心得,，每個專題都要過關考試,，考試成績納入班主任量化考核。

四,、培訓的內容和形式,。

1、《班主任工作培訓讀本》及其它有關文件,、法規(guī),。

班主任工作基本規(guī)范與政策法規(guī)，6課時,。

班級活動設計組織與班級管理,，9課時。

學生心理健康教育指導,，6課時,。

未成年人思想道德教育，6課時,。

經驗交流與案例教學,，3課時。

2,、學校聘請專家做理論指導報告和學習全國優(yōu)秀班主任工作經驗,。

3、組織經驗交流,、觀摩活動等(本校優(yōu)秀班主任經驗交流,、主題活動觀摩、班主任沙龍和參加區(qū)級崗位培訓的教師心得交流),。

4,、校外實踐活動和參觀學習并將外出參觀(班主任)、學習,，寫出心得體會匯集成冊,。

5、創(chuàng)造性地開展班級活動，引導班主任撰寫德育論文和案例分析,，寫好學生的評語,。

6、優(yōu)秀班主任評選,。

五,、培訓的措施。

1,、學校要進一步加強和改進班主任隊伍建設,，完善相關制度，建立激勵機制,，強化對班主任的管理,，切實調動班主任工作的積極性。

2,、繼續(xù)完善組織好"班主任節(jié)",。做好新形勢下的"名班主任"的評選工作。

3,、分期分層組織班主任參加省,、市、區(qū)級骨干班主任培訓;以校本研訓為依托,，開展班主任全員培訓;20xx年,，所有班主任必須參加不少于30學時的專題培訓。

4,、舉辦班主任工作研討會,，舉行以班級管理為主題的"班主任論壇"，征集評選優(yōu)秀班主任工作案例并結集出版,。

5,、"拜師結對"活動。每位任職三年以下的班主任拜一名老班主任為工作的指導老師,，指導老師要本著對班主任成長和對學校發(fā)展高度負責的精神，認真做好對指導工作,。對青年班主任要做到關心愛護與嚴格要求相統(tǒng)一,，指導幫助與相互學習相統(tǒng)一，理論學習與班務實踐相統(tǒng)一,，班級工作獨立負責與為他們創(chuàng)造條件相統(tǒng)一,。善于給他們"搭臺子"和"壓擔子"。經常與他們交流學生情況,，交流班級管理中的心得體會,。青年班主任要虛心向老班主任請教、誠懇接受指導班主任的指導，定期與指導班主任進行交流,，與班主任一起研究參與班級的各項工作;對班主任工作要勤于思考,，不斷總結，及時記下自己的心得體會,，定期匯報個人工作情況;積極參加學校組織的班主任培訓,、班主任工作座談及班主任外出考察等活動。通過培訓,，力求我們的班主任成為胸懷教育理想,，充滿工作*，具有高尚的人格魅力,，善于班級管理,，倍受學生喜愛的優(yōu)秀班主任。

六,、培訓的考核評價,。

依據區(qū)局文件精神，凡參加班主任培訓,，經考核合格后,，頒發(fā)《薛城區(qū)中小學班主任培訓合格證書》，成績折合相應學分記入教師個人繼續(xù)教育證書,，納入中小學教師繼續(xù)教育學分管理檔案,。

班主任培訓證書作為班主任上崗、評優(yōu)樹先和職稱晉升的重要依據之一,。

七,、培訓的組織與管理。

1,、學校成立黃飛校長為組長,，董華副校長、胡濤副校長,、李慶水副校長,、劉東輝副校長為副組長，政教主任,、年級主任為成員的班主任培訓領導小組,。領導小組下設辦公室。具體工作由政教處負責落實,。

2,、政教處要對現任班主任登記造冊，建立班主任培訓檔案,，根據培訓和考核計劃組織實施,。同時,，為保證培訓質量，要切實加強培訓教材管理,，規(guī)范教材征訂和使用,，統(tǒng)一使用省教育廳指定教材，全體現任班主任和中層及以上教育干部和其他骨干教師人手一冊,。

3,、我校對本次班主任培訓高度重視，充分認識到加強班主任培訓是新時期貫徹黨的教育方針,，加強和改進未成年人思想道德建設的迫切需要,，是全面實施素質教育，全面提高教育質量的必然要求,，是加強班主任師資隊伍建設的重要舉措,。學校對班主任培訓實施方案的制定和校本研訓以及教師自主研修的組織工作提供大力支持，確保班主任培訓工作的順利進行,。

國培班主任研修計劃篇十四

中小學的班主任的研修工作十分有利于提高自身與學生的綜合素質,，因此要提前制定好班主任個人研修計劃。下面是本站小編帶來關于20xx年中小學班主任個人研修計劃的內容,，希望能讓大家有所收獲!

一,、指導思想。

認真貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干條意見》,、《教育部關于進一步加強中小學班主任工作的意見》《全國中小學班主任培訓計劃》等文件精神,，以科學的發(fā)展觀為指導，結合自身的實際情況,，做好班主任研修工作,，以提高自身的管理水平。

二,、研修目標,。

通過研修，深入了解當前班主任工作的特點,、要求,，明確工作任務和職責，優(yōu)化德育教育,、班級集體管理的策略與方法,，內化并提升自身的綜合素質，增強班主任工作的針對性和實效性,，進一步提升自己的工作層次和水平。

三,、保障措施,。

1,、積極參加學校組織的各種研修活動，聽知名專家,、著名模范班主任的專題報告等,。

2、認真研讀教材及其他資料,，完成研修作業(yè),，結合實踐反思參加校內研討交流，提高研修的實效性,。

3,、積極參加網上班主任研修，做好摘抄和批注,。

4,、積極參加區(qū)班主任研修札記、實踐反思,、案例評析,、經驗論文等成果交流、評選活動,。

四,、學習課程具體安排表時間。

主題單元,。

3月份1,、班主任工作制的歷史前沿。

4月份2,、新時期需要什么樣的小學班主任,。

5月份3、新時期誰來做小學班主任,。

6月份4,、新時期小學班主任做什么(上)。

9月份5,、新時期小學班主任做什么(下),。

10月份6、新時期怎樣做小學班主任,。

11月份反思研修過程,，總結研修收獲，準備考試12月份參加理論考試,，年終總結,。

一、指導思想：

班主任是學校不可缺少,、不可代替的特殊群體,，是學校改革,、發(fā)展的關鍵。提高班主任素質及業(yè)務能力是學校的一項重要工作,。班主任培訓旨在使班主任更好地適應新形勢,，加強交流，共同探討學生工作的新思路,、新途徑,。

二、工作要求：

2,、班主任班級工作的業(yè)務學習,。使他們掌握班級管理的方法，提高管理班務的能力,。

3,、學習優(yōu)秀班主任的輔導手記，提高教師的輔導藝術,，指導班主任貼近學生生活,，了解他們的喜怒哀樂，開展有針對性的教育活動,，樹立班主任的威望,，將我校的德育工作開展得生氣蓬勃。

4,、組織班主任相互交流工作經驗,、活動體會，通過班隊活動觀摩,，學習,，提高班主任的輔導藝術。

三,、參加對象：

班主任老師及40周歲以下的任課教師,。

四、培訓方法,、原則：

方法：學校先提供參考議題,，人人準備，后組織討論,、座談,、交流。原則：以討論,、座談,、交流為主，學校培訓為副,。

五,、具體安排：(分五步進行),。

(一)善學習強素質。

旨在使老師們了解班主任應具備的素質,，從而在工作中嚴格要求自己，規(guī)范自己,，提升自己,，努力使自己成為學生的榜樣。安排議題：

1,、《班主任應具備的素質》,。

2、《班主任講話的藝術》,。

(二)明制度會管理,。

旨在使老師們了解、熟悉本校班級管理的有關制度,，從而在工作中進行有效,、有序地管理，減少工作的盲目性,，提高工作的實效性,。安排議題：

2、《班級管理重在建設》,。

(三)聽交流巧實施,。

旨在使老師們懂得班主任工作不僅需要苦干，更需要巧干,，不僅要埋頭干事,，更需要抬頭看路。安排議題：

1,、《如何培養(yǎng)班級中的骨干力量》,。

(四)取經驗樂奉獻。

旨在使老師們體會優(yōu)秀班主任們的奉獻精神,，從而激發(fā)老師們向優(yōu)秀班主任的熱情,。學習他們對學生的愛心、關心,、耐心,、細心和誠心。安排議題：

1,、《關愛學生是老師的天職》,。

2、《我是如何當班主任的》,。

(五)視班情搞活動,。

旨在啟發(fā)老師們：班級管理方法很多,，只要大家開動腦筋，設計一些符合學生年齡特點的活動來配合教育,，不失為是一種有效的方法,。安排活動：

觀摩主題班會。

六,、展示成果：論文,、總結、評優(yōu)秀班主任,。

一,、指導思想：

堅持“一切為了學生,為了一切學生,為了學生的一切”的教育理念,面向全體學生,真正體現教育平等,以創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)為重點，突出學生的發(fā)展,，積極推進素質教育課程改革,，以提高教學質量為核心，重視基礎,，狠抓培優(yōu),，為培養(yǎng)更多的優(yōu)秀合格人才、獲取大面積豐收做出新的貢獻,特制定本計劃,。

二,、目標與任務：

1、通過培優(yōu)補差,，使全組教師對素質教育有一個全新的認識,，人人爭當素質教育領頭雁，把培優(yōu)補差當作自己的份內事,，走在課改前列,。

2、把培優(yōu)補差作為教學工作的重中之重,，建立培優(yōu)補差制度和激勵措施,，解決培優(yōu)補差工作中出現的問題。必須從理論上,、實踐上展開對培養(yǎng)尖子生,、指導學困生研究和實驗。體現出“尖子生吃好,，中等生吃飽,，學困生吃了,?！?/p>

3,、要求全盤考慮,根據素質教育的要求、班級學生的實際，"培"文化課成績相對好的群體,、學生個體的優(yōu)勢方面;"補"文化課成績相對差的群體,、學生個體的劣勢方面，力爭在高一年級化學差生人數不能超過年級總人數的十分之一,，使學校高一化學教學質量再上一個新臺階,。

三、方法措施：

1,、確立分層目標,，做到心中有數。

首先,，為自己確立一個目標。根據每個班學生學習基礎,，確定每個班最多能達到的優(yōu)秀數,、及格數，并在今后的教學活動中為這個目標而不懈努力,。

其次,，為學生確立一個目標。每節(jié)課用很短的時間揭示本課的學習目標,，使學生清楚本節(jié)課的任務,，這個目標必須具體、明確,、切實可行,，經過努力能夠達到;這個目標必須有層次性，即根據學生不同水平,，確定不同層次的目標,，由淺入深，由簡到繁,，體現由簡單能力到綜合能力;這個目標必須有可測性,，針對目標要考慮到對應的檢測題，便于課堂教學中隨時進行反饋和矯正,，以提高教學效果,，保證大多數學生達到既定目標，促進教學質量大面積提高,。

2,、實施分層教學，力爭各得其所,。

根據學生學習水平分成a,、b、c三個層次，每個層次為一組,，在教學時,，注意給學生創(chuàng)造成功的機會，如課堂提問,、安排課內練習,、布置課外作業(yè)及組織其它信息反饋活動時，都要考慮到學生的差異,，交給學生的問題,，應是他們經過努力能完成的。如學過某一概念或規(guī)律后,，對于差生,，要求他們掌握最基本的內容就可以了，練習也主要是模仿性的或稍加變化的;對于學習能力強的學生,，要讓他們的潛能得到充分發(fā)揮,，在較高層次上體驗成功的愉悅。力求每個學生的學習能力和學習水平在原有的基礎上都能有所提高,，尤其是學習成績在及格,、優(yōu)秀邊緣的學生，在教學過程中更要關注他們,，使他們能確保達到及格,、優(yōu)秀。

3,、設計分層練習,，爭取全面豐收。

(1)分層訓練,，分步提高,。

在集體備課的基礎上，根據當前任務,，以及要達到的教學目標,，精心設計課堂訓練的內容，布置不同難度的習題,，體現層次性和代表性,，不搞“一刀切”、“齊步走”,，作業(yè)盡量當堂獨立完成,，避免抄襲。對接受能力強的學生可加與本節(jié)內容相關的且有一定難度的思考題,，使他們“吃得飽,，吃得好”。

(2)訓練變式，提高技巧,。

我們每天都和習題打交道,，只要掌握科學的方法，把有關典型習題的已知和未知改變一下,，就可構成許多新的習題,。對a、b類學生要求他們能把所學知識靈活遷移,。c類學生僅訓練只需稍微努力就能答對的習題,，下次練習時，適當改變數據后再加訓練,，保證他們考試時能得到基本分,。通過變式訓練，既加深鞏固了所學知識,，又開闊了視野,，發(fā)展了能力。

四,、內容及對象：

總原則：根據學生需要，因人而異;因材施教;分層教學,。

對象：

(1)培優(yōu)對象(a)：(以期中考試為基準)90分以上的學生,，以學生自愿為主結合理化活動月選撥考試成績確定。

內容：高中化學第五章及以后的內容,。

(2)補差對象(b,、c)：(以期中考試為基準)60分以下的學生由班主任和任課老師共同確定。其中b類學生為能力較強,、自覺性較好但基礎較差的學生,。c類學生為基礎較差、能力較弱,、自覺性不強的學生,。

內容：人教社初中化學教材及高中化學一、二,、三章,。

教師安排：待集體備課后定。

五,、補差要求：

1,、補差為今后教學工作之重點，要統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一認識,，不做表面文章，一心一意為學生好。

2,、將補差名單記錄在補差備課本上,。

3、做到"四有"：有計劃,、有備課,、有作業(yè)、有記錄,。

4,、常與家長溝通，讓家長了解學生成績變化,，取得家長支持,。

5、既要關注整體,，又要兼顧局部,。兩者兼收并蓄。所謂整體,，即要做好平時整個班的教學工作,，不放松，不要因為補差工作而影響正常的教學秩序,。所謂局部,，即做好差生的輔導工作。

國培班主任研修計劃篇十五

為進一步提升班主任隊伍素質,，促進班主任工作再上新臺階,，努力打造一支適應素質教育要求，適合我校教育發(fā)展需求的班主任隊伍,，根據《教育部辦公廳關于啟動實施全國中小學班主任培訓計劃的通知》（教師廳[201x]3號）和《山東省教育廳辦公室轉發(fā)的通知》（魯教師辦字[201x]2號）文件精神,，薛教發(fā)[201x]55號《薛城區(qū)中小學班主任培訓計劃》文件精神，結合我校實際,，特制定本實施方案,。

一、指導思想,。

堅持"立足校本,、全員參與、自主研修,、專家引領,、專題培訓、反思交流"的培訓原則,，以全面提高班主任的師德水平和業(yè)務素質,、促進班主任管理水平的提高為目標,，以加強職業(yè)道德教育、更新管理理念,、創(chuàng)新教育管理方法,、培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神和實踐操作能力為重點，造就一支師德高尚,、素質優(yōu)良的專業(yè)化班主任隊伍,，實現教師、學生,、學校三者和諧發(fā)展,，從而全面提高學校的管理育人水平。

二,、培訓目標與任務,。

學校主要樹立走出去請進來的思想理念，采取由點到面的操作模式來安排本次班主任培訓,。通過選派部分班主任代表,，集中參加校外組織的各類班主任培訓，然后再由這部分班主任層層推進,、鏈條式,、分級部對其他班主任進行培訓。并且要選在合適的時間請部分專家來校作報告,，現場指導,。同時還要發(fā)動班主任自學培訓讀本，并且不定時組織學習交流會,，讓班主任在交流會中找出缺陷,，便于彌補不足,。通過本次培訓使班主任能夠認真思考和分析當前班主任工作所面臨的問題與挑戰(zhàn),，使班主任老師在思想政治與職業(yè)道德、基本理論與崗位技能,、教育理念與德育科研能力等方面有明顯的提高,，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神和實踐操作能力，達到提高他們實施素質教育的綜合能力和實際工作水平的目的,，以適應21世紀素質教育對班主任提出的新要求,。利用一至二年左右的時間，從三個層面打造適應我校教育發(fā)展需求的班主任隊伍,。

1,、扎實推進"管理教干提高工程"。通過學習與提高,，力求我校的德育管理干部成為政治素質高,，業(yè)務能力強,，精于管理，善于創(chuàng)新,，具有先進教育思想和前瞻辦學理念的干部,。

2、大力深化"名班主任培養(yǎng)工程",。對市,、區(qū)級名班主任提出更高的目標要求，學校為他們提供展示才能的平臺,，如：舉辦講座,、觀摩活動，讓他們成為能獨擋一面的學校管理者善,，讓他們更有名氣,。同時通過校本培訓，發(fā)揮名班主任輻射帶動作用,，通過培訓,，力求更多班主任成為職業(yè)道德高尚、樂于奉獻,、善于管理的專家型,、科研型教師。

3,、積極實施"班主任隊伍的青藍工程",。通過"拜師結對"活動使青年班主任迅速成長起來，形成一支結構合理高素質的班主任隊伍,。

三,、培訓原則。

1,、從實際出發(fā)的原則：根據我校班主任隊伍的現狀和學校發(fā)展的需要,，分層次，分階段地進行培訓,。

（1）開學前用三天時間對新接班的和接起始年級的班主任進行培訓,。讓他們知道什么時間什么地點做什么事情，領學《學生指南》等,。

（2）選派優(yōu)秀的班主任參加區(qū)級培訓后再培訓青年班主任,。

（3）堅持走出請進，聘請國家,、省,、市專家到校做報告；選派優(yōu)秀班主任到安丘四中,、衡水一中,、東廬中,、洋思中學等名校學習，來校后做報告影響帶動其他班主任,。

2,、理論和實踐相結合的原則：專家的理論指導和德育工作者的實際操作有機地結合。

（1）學校聘請專家做理論指導報告,，建立與專家長期聯系機制,，通過網絡、電話,、博客等形式,，經常與專家對話。

（2）學校聘請了一名法律顧問請其到校作校園傷害事故處理的報告,，并常年作為的班主任的法律咨詢,。

（3）定期開展班主任經驗交流并推廣。

（4）定期舉行主題班會觀摩活動,，讓校本管理經驗推廣學習,。

3、循序漸進的原則：有計劃,、有步驟地開展培訓活動,。

（1）堅持班主任每周一次例會制和周二班會制，全體和分年級形式多樣,。

（3）量化管理一天一反饋,，一周一小結，一月一匯總,。（都是書面形式）,。

4、靈活機動的原則：啟動學習《班主任培訓讀本》活動,，自學和集體學習相結合,，要求每次有學習筆記、心得,，每個專題都要過關考試,，考試成績納入班主任量化考核,。

四,、培訓的內容和形式。

1,、《班主任工作培訓讀本》及其它有關文件,、法規(guī)。

班主任工作基本規(guī)范與政策法規(guī),，6課時,。

班級活動設計組織與班級管理,，9課時。

學生心理健康教育指導,，6課時,。

未成年人思想道德教育，6課時,。

經驗交流與案例教學,，3課時。

2,、學校聘請專家做理論指導報告和學習全國優(yōu)秀班主任工作經驗,。

3、組織經驗交流,、觀摩活動等（本校優(yōu)秀班主任經驗交流,、主題活動觀摩、班主任沙龍和參加區(qū)級崗位培訓的教師心得交流）,。

4,、校外實踐活動和參觀學習并將外出參觀（班主任）、學習,，寫出,。

心得體會。

匯集成冊,。

5,、創(chuàng)造性地開展班級活動，引導班主任撰寫德育論文和案例分析,，寫好學生的,。

評語。

6,、優(yōu)秀班主任評選,。

五、培訓的措施,。

1,、學校要進一步加強和改進班主任隊伍建設，完善相關制度,，建立激勵機制,，強化對班主任的管理，切實調動班主任工作的積極性,。

2,、繼續(xù)完善組織好"班主任節(jié)"。做好新形勢下的"名班主任"的評選工作,。

3,、分期分層組織班主任參加省,、市、區(qū)級骨干班主任培訓,；以校本研訓為依托,，開展班主任全員培訓；201x年,，所有班主任必須參加不少于30學時的專題培訓,。

4、舉辦班主任工作研討會,，舉行以班級管理為主題的"班主任論壇",，征集評選優(yōu)秀班主任工作案例并結集出版。

5,、"拜師結對"活動,。每位任職三年以下的班主任拜一名老班主任為工作的指導老師，指導老師要本著對班主任成長和對學校發(fā)展高度負責的精神,，認真做好對指導工作,。對青年班主任要做到關心愛護與嚴格要求相統(tǒng)一，指導幫助與相互學習相統(tǒng)一,，理論學習與班務實踐相統(tǒng)一,，班級工作獨立負責與為他們創(chuàng)造條件相統(tǒng)一。善于給他們"搭臺子"和"壓擔子",。經常與他們交流學生情況,，交流班級管理中的心得體會。青年班主任要虛心向老班主任請教,、誠懇接受指導班主任的指導,，定期與指導班主任進行交流，與班主任一起研究參與班級的各項工作,；對班主任工作要勤于思考,，不斷總結，及時記下自己的心得體會,，定期匯報個人工作情況,；積極參加學校組織的班主任培訓、班主任工作座談及班主任外出考察等活動,。通過培訓,，力求我們的班主任成為胸懷教育理想，充滿工作激情,，具有高尚的人格魅力,，善于班級管理,，倍受學生喜愛的優(yōu)秀班主任,。

六,、培訓的考核評價。

依據區(qū)局文件精神,，凡參加班主任培訓,，經考核合格后，頒發(fā)《薛城區(qū)中小學班主任培訓合格證書》,，成績折合相應學分記入教師個人繼續(xù)教育證書,，納入中小學教師繼續(xù)教育學分管理檔案。

班主任培訓證書作為班主任上崗,、評優(yōu)樹先和職稱晉升的重要依據之一,。

七、培訓的組織與管理,。

1,、學校成立黃飛校長為組長，董華副校長,、胡濤副校長,、李慶水副校長、劉東輝副校長為副組長,，政教主任,、年級主任為成員的班主任培訓領導小組。領導小組下設辦公室,。具體工作由政教處負責落實,。

2、政教處要對現任班主任登記造冊,，建立班主任培訓檔案,，根據培訓和考核計劃組織實施。同時,，為保證培訓質量,，要切實加強培訓教材管理，規(guī)范教材征訂和使用,，統(tǒng)一使用省教育廳指定教材,，全體現任班主任和中層及以上教育干部和其他骨干教師人手一冊。

3,、我校對本次班主任培訓高度重視,，充分認識到加強班主任培訓是新時期貫徹黨的教育方針，加強和改進未成年人思想道德建設的迫切需要,，是全面實施素質教育,，全面提高教育質量的必然要求，是加強班主任師資隊伍建設的重要舉措。學校對班主任培訓實施方案的制定和校本研訓以及教師自主研修的組織工作提供大力支持,，確保班主任培訓工作的順利進行,。

【篇二】。

班主任是一個班級的組織者,、管理者,、，是學校德育隊伍的核心力量,，并肩負著督促指導學生較好地完成學習任務的重任,。因此，班主任培訓工作是學校教師隊伍建設工作的重要內容,，是學校搞好教育教學工作的基本保證,。為了進一步提高班主任工作的理論水平和實際工作能力，根據學校工作安排以及班主任配備的實際情況,，特制定班主任培訓計劃,。

一、指導思想及培訓目標：

認真貫徹黨的教育方針,，落實"三個代表"的重要思想,，以培養(yǎng)受學生愛戴的班主任隊伍為出發(fā)點；以強化班主任奉獻意識,，提高班主任工作能力和班級管理水平為重點,；以優(yōu)化班主任隊伍為目標，著力做好班主任思想觀念的轉變和班級管理實踐能力的提高,；以提高班主任隊伍的整體素質為核心,，全面促進學生德育工作和管理水平上更高臺階。通過各種途徑培養(yǎng)一批愛崗敬業(yè),、勇于奉獻,、業(yè)務精良、積極進取的具有一定理論水平的班主任隊伍,，為我校今后的發(fā)展打下堅實的基礎,。

二、培訓對象,。

班主任及青年教師,。

三、培訓方式：

1,、講座：聘請具有豐富學生工作經驗的領導或班主任進行講座,。

2、培訓：開設班主任培訓課程,。

3,、單獨指導：凡未做過班主任工作的同志,，學校選派有豐富班主任工作經驗的教師單獨進行指導，使其快速進入角色,。

4,、自學：要求班主任要很好地學習教育學和心理學，學習班主任職責,、考核條例等內容,。

5,、集中學習與相互交流：通過班主任集中學習和工作經驗交流會的形式,，提高班主任工作的實際能力和理論水平。

四,、培訓內容：

1,、以擴展班主任視野和轉變觀念為主題的培訓。如：國際化趨勢,、中國社會發(fā)展與教育發(fā)展形勢,、首都社會經濟發(fā)展趨勢和率先實現高教大眾化等。

2,、以熟悉學生管理,。

規(guī)章制度。

為內容的培訓,。如：學生違紀處分條例,、學籍管理規(guī)定、申訴管理辦法等,。

3,、以提高班主任工作的理論水平為前提的培訓。如：教育學,、心理學的學習,，相關雜志的學習等。

4,、以提高班主任實際工作能力為前提的培訓,。如：相互交流、參觀考察,、講座等,。

5、以培養(yǎng)一批適應當代學生心理需求,，并能矯正學生不健康心理為前提的培訓,。

6、以敬業(yè)奉獻,，真誠友善,，拼搏進取，勇于創(chuàng)新為主要內容的培訓。如：師德教育,、和諧校園,、分校精神研討等。

【篇三】,。

為建設一支師德高尚,、業(yè)務精良、熱愛教育工作的高素質的班主任隊伍,，適應全面推進教育現化化工程,，全面實施素質教育的要求，本著以德立校,、依法治校的辦學方針,，特制定進修附小班主任培訓計劃。

一,、指導思想,。

為了全面貫徹落實《中共中央關于進一步加強和改進德育工作的意見》精神，適應社會教育發(fā)展的需要,，轉變班主任的教育觀念,，提高班主任的職業(yè)道德素質和教育教學水平，以整體優(yōu)化班主任隊伍建設為主線,，以培養(yǎng)觀念先進,、素質優(yōu)良、業(yè)務精湛的"名優(yōu)"班主任隊伍建設為重點,，以完善班主任隊伍的管理機制為保障,，建設一支結構優(yōu)化，富有活力的高素質,、專業(yè)化的小學班主任隊伍,。

二、目標任務,。

1,、長遠目標規(guī)劃。堅持學用結合,，講求實效的原則,，面向全體班主任教師，通過多種形式開展全員培訓,，促進班主任教師轉變教育思想和觀念,，掌握現代教育理論，樹立愛心意識,、服務意識和培養(yǎng)意識,，從而提高班主任教師隊伍的專業(yè)化水平,。加強班主任繼續(xù)教育，努力建設一支擁有較強的實踐能力,、創(chuàng)新能力和教育教學研究能力的高水平的班主任隊伍,。

2、階段目標,。努力創(chuàng)設有利于班主任教師成長,、成才的機制和環(huán)境。制定優(yōu)秀班主任的評選表彰方法,，每學期舉行一次評選活動,，鼓勵班主任教師敢于冒尖，爭當先進,，促使中青年優(yōu)秀班主任教師脫穎而出,。定期組織班主任工作經驗交流,，帶動班主任隊伍的整體水平的提高,。

三、內容措施,。

1,、加強師德建設，提高職業(yè)道德水平,。

認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》,、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，加強研究和積極探索師德建設的特點和規(guī)律,，在內容,、形式、方法和管理體制等方面努力改進和創(chuàng)新,，促進師德教育經?；⒅贫然?，增強新時期師德教育的針對性和實效性,。以班主任培訓為主，并通過考試,、問卷調查等形式,，加強對班主任教師師德的考核，并實行"師德一票否決制",。

2,、加強班主任隊伍建設。

班主任是全面直接負責一個班級學生的思想,、學習,、健康和生活的教師,。班主任隊伍的業(yè)務能力和管理水平直接影響到學校德育工作的開展。為提高班主任的整體素質,，德育處通過組織外出學習,、每月集體培訓和班主任自學相結合等方式加強對班主任的培訓，力爭培養(yǎng)一批具有較高教學水平和熟練的業(yè)務知識,，注重對班主任工作研究,，具有一套行之有效的工作經驗，具有示范性,，得到絕大多數師生,、家長好評的班主任隊伍。

3,、充分發(fā)揮骨干班主任教師的帶頭作用,。

學校充分發(fā)揮骨干教師的作用，開展結對子活動,。并通過舉行班主任工作經驗交流,、集體研討等活動，促進班主任間的相互學習,，相互借鑒,。鼓勵班主任利用各種渠道學習搜集各種先進的班主任工作經驗和班級管理方法，并靈活運用于班主任實際工作中,。

為學生的發(fā)展和一生的幸福奠定基礎是學校德育工作的目標,，我們將踏踏實實地開展工作，為提高我校班主任教師的整體素質而不懈努力,。

附：培訓具體內容安排：

理論學習方面：

1,、關于班主任常規(guī)工作及基本要求，探究班主任工作的一般規(guī)律的有關內容,。

2,、優(yōu)秀班主任的經驗和方法。

3,、關于調動學生的學習積極性,，加強與任課教師密切配合，爭取家長的支持與配合方面的理論或案例,。

4,、提高班主任工作中的案例分析和經驗總結的能力方面的內容等等。

班級實踐管理方面：

1,、每月進行一次班主任工作情況匯報,。

2、每學期一次班主任工作經驗交流,。

國培班主任研修計劃篇十六

班主任工作是一門藝術,。小學生雖然小,，但都有其獨特的思想、性格,。僅僅靠規(guī)章制度來約束他們,，并非能取得好的效果，強行制約他們的行動,，學生倒是安靜了,，那校園將變成一潭死水，對于正常的學習,、生活會失去信心,。所以，我認為要做好班主任工作,，既要有切實可行的規(guī)章制度作保障,，又要有科學的管理方法。這都需要我們學習,，特制定研修計劃：

一,、指導思想。

認真貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干條意見》,、《教育部關于進一步加強中小學班主任工作的意見》《全國中小學班主任培訓計劃》等文件精神,，以科學的發(fā)展觀為指導,，結合自身的實際情況,，做好班主任研修工作，以提高自身的管理水平,。

二,、研修目標。

通過研修,，深入了解當前班主任工作的特點,、要求，明確工作任務和職責,，優(yōu)化德育教育,、班級集體管理的策略與方法，內化并提升自身的綜合素質,，增強班主任工作的針對性和實效性,，進一步提升自己的工作層次和水平。

三,、保障措施,。

1、積極參加學校組織的各種研修活動,，聽知名專家,、著名模范班主任的專題報告等,。

2、認真研讀教材及其他資料,，完成研修作業(yè),，結合實踐反思參加校內研討交流，提高研修的實效性,。

3,、積極參加網上班主任研修，做好摘抄和批注,。

4,、積極參加區(qū)班主任研修札記、實踐反思,、案例評析,、經驗論文等成果交流、評選活動,。

四,、學習課程具體安排表時間。

主題單元,。

3月份1.班主任工作制的歷史前沿,。

4月份2.新時期需要什么樣的小學班主任。

5月份3.新時期誰來做小學班主任,。

6月份4.新時期小學班主任做什么(上),。

9月份5.新時期小學班主任做什么(下)。

10月份6.新時期怎樣做小學班主任,。

11月份反思研修過程,，總結研修收獲，準備考試,。

12月份參加理論考試,，年終總結。

為了貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》,，提高班主任隊伍的整體素質和能力,，根據教育部《關于進一步加強中小學班主任工作的意見》、《中小學班主任培訓方案》結合學校實際,，特制定班主任培訓方案：

一,、宗旨和意義。

班主任是中小學教師隊伍的重要組成部分,，是班級工作的組織者,、班集體建設的指導者、小學生健康成長的引領者,，是思想道德教育的骨干,，是溝通家長和社區(qū)的橋梁,，是實施素質教育的重要力量。由于我校年輕教師較多,，班主任隊伍趨于年輕化,，缺乏班級管理的經驗，因此制定班主任培訓制度,，全面提高班主任管理藝術及履行工作職責的能力,，從而加強和改進未成年人思想道德建設，全面推進素質教育,，提高教育質量,。

二、培訓目標,。

通過培訓,，使班主任教師了解新形勢下教育理論，樹立正確的教育觀念,，具有良好的職業(yè)道德,，進一步明確工作任務和職責，掌握科學的工作原則和方法,，提高組織,、指導、協調工作能力,，以此促進新時期,、新形勢下班主任行為的迅速轉變，從而達到班主任專業(yè)化成長的目的,，使我校德育工作更能適應新時期發(fā)展的需要,，促進我校全體學生身心健康成長。

三,、培訓原則。

1.針對性原則,。

針對不同階段學生身心發(fā)展規(guī)律,，根據不同學段班級管理工作的特點和要求，研究設計培訓內容,。

2.實效性原則,。

堅持理論聯系實際，從班主任實際工作和班主任的實際需要出發(fā),，面向班級管理和學生管理的實踐,，針對現實問題設計與安排培訓內容，重視經驗交流,，突出案例教學,。

3.創(chuàng)新性原則,。

積極創(chuàng)新班主任培訓內容、方式,、方法,、手段和機制，針對教師在職學習的特點,，充分發(fā)揮現代遠程教育手段的作用,，不斷提高班主任培訓工作的效率和質量。

四,、培訓內容,。

根據上級要求及我校班主任工作的實際，培訓內容確定：“文明禮儀規(guī)范”,、“心理健康教育指導”,、“班級工作管理”、“家校溝通”四個培訓主題,，圍繞以上主題開展班主任論壇,、班主任沙龍等活動。

五,、培訓管理及方式,。

1.德育處負責班主任培訓工作，制定適合我校的班主任培訓規(guī)劃,，負責班主任培訓工作的內容,、記錄等工作。

2.采用自學,、網上學習和集中培訓等多種校本培訓相結合的方式展開培訓,，并做好學習筆記。

3.在條件允許的條件下,，組織班主任到先進學校,、優(yōu)秀班集體學習和實地考察，耳聞目睹,，增強對先進經驗的認同感,，提高思想認識。

4,、加強新上崗班主任培訓,，開學前組織學習《班主任一日常規(guī)》《學生禮儀規(guī)范》等常規(guī)制度，并采取采取多培訓,、勤反饋,、常督導的方式，為幫助他們盡快的熟悉班級管理細節(jié)，切實有效地提高年輕班主任的工作實效,，繼續(xù)實行師徒結對制,，要求年輕班主任在培訓期間多聽師傅的主題班隊會課，工作中遇到問題及時向師傅請教,，師傅在班級管理工作中多提醒徒弟,、幫助徒弟。

5,、每月召開班主任經驗交流會,，相互學習、相互促進,，取長補短,，共同提高。

王宏,、林榮榮,、鄭黎明、畢名媛,。

徐菲,、陳杰、欒魯華,、李寧寧,、苗文靜。

邵娜,、張蓉,、辛曉佩、曹正,、高濤,。

于天剛、劉洋,、秦莎莎,、賈軍、曲春賢,。

谷靜,、于愛芳、苗偉,、孫健秋。

師徒結對安排：

邵娜——曹正,、高濤,。

劉洋——于天剛。

曲春賢——賈軍。

七,、培訓工作安排,。

1、結合學校實際確定培訓方案,。

2,、班主任沙龍：主題“班級管理工作”之“怎樣安排值日生”，主要結合平日班級日常管理中對值日生的安排怎樣才能既合理,，又讓值日工作有效果的問題,，邀請學校的老教師對年輕教師進行培訓。

班主任培訓：組織學習“田村小學學生禮儀規(guī)范”細則,，并結合學生實際進行討論,、修改、完善,。

班主任論壇：主題“班級工作管理”之“如何組織培養(yǎng)班干部”,。圍繞這一小的主題進行經驗交流，幫助班主任提高班級管理工作水平,。

班主任沙龍：主題“家校協同”之“如何家訪”,，主要結合平日在家訪中與家長溝通積累的成功的做法進行交流，提高與家長溝通的藝術,。

班主任沙龍主題：“心理健康教育指導”,，結合典型案例分析，圍繞“問題學生的教育與轉化”展開研討活動,。

評選校級“優(yōu)秀班主任”

國培班主任研修計劃篇十七

一,、指導思想：

全面推進素質教育，堅持育人為本的思想,，加強德育量化分數的管理方法,，認真落實《中共中央加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》的精神，一切從學校工作和學生思想實際出發(fā),，加強學生思想政治教育的實效性,，切實抓好班級管理工作，提高學生道德素質,，抓好學生行為習慣的養(yǎng)成教育,，以此促進學生學習成績的提高，爭取實現學習和做人的全面提高,，努力使班級各項工作再上一個新臺階,。

二、具體措施：

初三年級面臨中考的關鍵階段,，在積極落實學校德育工作和做好學校常規(guī)工作的基礎上,，根據我們班級的具體情況及畢業(yè)年級的特殊性,，重點著手抓以下幾個方面的工作：

1.進一步完善班級管理制度，建立良好班級集體,，形成學生思想進步,，相互團結友愛，樹立良好的班風,、班貌,，真正成為理想的班集體。

2.培養(yǎng)干部能力,。鼓勵小干部大膽工作,，指點他們工作方法;嚴格要求小干部在知識、能力上取得更大進步,，在紀律上以身作則,，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用，亦即“以點帶面”;培養(yǎng)干部團結協作的精神,，要能夠通過干部這個小集體建立正確,、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評,，形成集體的組織性,、紀律性和進取心，亦即“以面帶面”,。我針對這個班干部的能力鍛煉幫他們搭建了舞臺,，利用班會課每周請同學輪流主持十五分鐘左右。經過一段實踐取得了很好的效果,，盡管是畢業(yè)班級我覺得這樣的能力培養(yǎng)還是非常必要,。

3.抓好教學質量，確保及格率的基礎上提高優(yōu)良率在此同時密切配合科任教師的工作,，和其他任課老師進行及時溝通使班級成績穩(wěn)步上升,。配合各位任課老師抓好各門學科。

4.加強對學生心理素質的教育,。由于初三年級工作的任務是要培養(yǎng)學生,、德、智,、體,、美等方面的全面發(fā)展，這就必須加強對學生素質教育,，而素質教育的基礎是心理素質教育,。由于初三學生的學習負擔加重了，面對社會的挑戰(zhàn),、家長的壓力,、老師的要求,，從而產生了不同程度的,，而作為班主任就要想辦法提高學生心理素質,，要讓學生懂得同學間要團結互助，不能只顧自己,，不顧別人,。

5.重視體育鍛煉，提高身體素質,。畢業(yè)年級的學習壓力很大,，所以更要重視學生的體育鍛煉，配合體育老師抓好體育課的質量,，同時加強和家長的聯系,，共同重視對學生的健康教育。

6.加強與家長的密切聯系,。對學生在學校的一些情況及時和家長取得聯系,，結合學生的心理問題和學習情況與家長一起制定有效的教育方法，使學生能以良好的精神狀態(tài)投入學習,。

7.建立以表揚和批評為主要手段,、以德育量化分數為外在表現的德育體系，培養(yǎng)學生的全面素質,。

8.本學期的德育量化將按照學校政教處的要求,，從讀書、集會,、騎車,、就寢、吃飯,、住家等六個方面,，嚴格要求學生。

9.針對班級實際,，全力打造“快速,、向上、認真,、負責,、有序”的班風。

快速：行動迅速,，不遲到,。到班準時，鍛煉迅速,。養(yǎng)成不拖拉,、快速做一切事情的好習慣,。

向上：倡導積極向上的人生態(tài)度，宣揚不依靠父母,、自己創(chuàng)造自己的未來的思想,。倡導。

認真：認真做好每一件事,，從作業(yè),、值日、體育鍛煉,、上課筆記等方面,，培養(yǎng)做事認真的習慣。

負責：對家人負責,、對自己負責,、對自己該做的事情負責。

有序：有紀律觀念,，有計劃觀念,，有經常的反思觀念。

10.協調好各科老師的關系,。

11.引導學生正確看待考試,，養(yǎng)成良好的心理。

三,、加強學風建設,，建立學習目標，端正學習態(tài)度：

1.改善課堂面貌,，杜絕亂課,、倦課，注意自習課紀律,，課間不得大聲喧嘩打鬧;兩分鐘鈴后要準備好該節(jié)課上需要的學習材料;副班長負責督促填寫好每天的課堂日志,，及時上交。

2.認真完成作業(yè),，不得抄襲和無故不完成作業(yè),，對于三次無故不完成作業(yè)的同學，教師要定期向家長匯報,。

3.注意出勤,，不得無故遲到、早退,、曠課,，課間不得出校，有事外出要請假,。

4.學習有條理,，每天睡前整理好轉天要交的作業(yè)及要帶的學習資料;課上認真記好筆記,，保留好筆記本;隨時收好各科作業(yè)及試卷，定期裝訂,。

四,、進一步提高衛(wèi)生、兩操質量：

衛(wèi)生,、兩操是良好班風的體現,。因此，每一個班都必須提高對這兩項工作的重視程度,。我打算在這個學期一開始就制定出有關這兩方面的更加詳細的獎罰措施，以便在以后對學生的管理中做到有章可循,、有案可依,，使這兩項工作在新的學期里再上一個臺階。

五,、認真抓好活動課程建設,，注重培養(yǎng)學生良好的心理素質：

今年是升學的關鍵，所以我準備利用活動課開展各類的學科趣味競賽或游戲,，這樣不但對學習有好處,，而且可以提高同學們的學習興趣。另外,，我還要多召開關于理想,，前途教育的主題班會，使他們能以最好的心理狀態(tài)去迎接中考,。

六,、加大安全教育力度：

安全是學校一切工作的重中之重。新的學期里,，我將繼續(xù)堅決執(zhí)行學校制定的安全事故防范措施,，經常性地深入學生間了解情況、發(fā)現問題,，加強學生在諸如教室,、校園、回家途中甚至在家中等地點的安全防范意識,，消除學生在日常生活中存在的一切不安全因素,。

本學期我將竭力做好班主任的各項工作，在班風穩(wěn)定的基礎上繼續(xù)抓好學風建設,，爭取取得更好的成績,。熱愛學習、關注人生與社會的精神,。

國培班主任研修計劃篇十八

今年我有幸參加“國培計劃”的小學班主任培訓,，真的感覺很榮幸,。國培這一學習的平臺的鋪設，讓來自四面八方的我們能夠相聚一堂,，相互交流,，共同學習，取長補短,，共同高,，真的是一次特別珍貴的再學習、再提高的機會,！

在過去培訓的過程中體會到真是內容豐富,，形式多樣，效果明顯,。一路走下來,，從開始的激動、不知所措到現在教學中問題的豁然開朗,；從初到時的被迫學習到現在迫不及待地領略專家,、各位老師授課、指導的風采等等,，這一切讓我們的收獲變的燦爛無比,。學習的日子里，我們一起聆聽專家講座：那一個個生動的教學課例,，讓我們更加貼近了課堂,；專家們精辟獨到的分析又使我們知道了教學中該注意什么，哪些細節(jié)應該拋棄,。在教學中結合自己的教育教學實際,，根據專家的引領，利用課余時間,，無論身心多么疲憊,，我們全體學員都能認真按時完成作業(yè)并能積極參與在線討論、交流,，閱讀文章,，發(fā)表評論。我們的指導教師更是不辭辛勞的對我們的作業(yè)進行點評,，這種敬業(yè)精神令我們倍受感動,。參加此次培訓學習，是一種榮譽,，更是一種責任,，同時也感到壓力。一段時間的國培學習，對我既有觀念上的洗禮,，也有理論上的提高,；既有知識上的積淀，也有教學技藝的增長,，這是收獲豐厚的兩個月,，也是促進我教學上不斷成長的兩個月。無論從形式還是從內容上都讓我學到了很多知識,，有著不同尋常的意義,，也有了一些自己的感悟：

在日常工作中，我們經常會說工作忙,、雜事多,，常抱怨學校教學條件差，學生的基礎差,，是樂盲,，沒有專門的教室以及合唱用的站臺等，于是工作中總是一副得過且過的思想狀態(tài),，總想著教不好學生不是我的能力問題，而是許多的客觀原因造成的,。通過此次學習,，徹底改變了我的這種“寄生蟲”思想，使我明白了好的條件不是等著我去用,，而是需要自己去創(chuàng)造,、去挖掘，即使在有限的條件下,，也同樣能做出不平凡的舉動,，同樣也能培養(yǎng)出優(yōu)秀的學生。

無論是這些報告還是授課,，都讓人耳目一新,。特級教師幽默風趣的語言，平易近人的教學風范,，令人高山仰止,。他們的教學觀給了我深深地震撼，他們課堂上那種渾然天成,，對比鮮明的教學風格給我留下深刻的印象,。我想這些充分體現了他們平日教學基本功相當過硬，所以才會達到現在教學隨心所欲的境界,。各位知名專家,、學者從自己切身的經驗體會出發(fā)，暢談了他們對教育教學各個領域的`獨特見解,。在暢談中國農村教育的過去,、現在的同時,，給我們展示未來中國教育的遠景，在專家的引領下,，我的思想受到極大的震撼,，我們平時思考的太少。

學習期間,，我們不僅聆聽專家的講座,，并且成員之間的互動交流成為每位培訓人員提高自己教學業(yè)務水平的一條捷徑。在培訓過程中,，我積極嘗試與其他學員之間的交流,，了解到各學校的新課程開展情況，并且注意到他們是如何處理新課程中遇到的種種困惑,，以及他們對新課程教材的把握與處理,。

教師教學基本技能和案例研究設計，通過這次培訓學習猶如為我們打開了一扇窗,，撥云見日,，使我對它們的理解更加透徹。通過這次培訓,，我深深地意識到作為班主任自己的任務有多么重要,。我知道要成為一名優(yōu)秀的班主任，必須注重自身素質的提高,。素質不是天生的,，而是要經過長期的學習、修養(yǎng)和實踐形成的,。

國培班主任研修計劃篇十九

1,、抓班級穩(wěn)定——做好后進生的思想工作。我班宋同學,、鄭同學,、韓同學在上學期多次違反校紀校規(guī)，本學期我將重點做好這幾個學生思想穩(wěn)定工作,。引導他們在學習上找到上進的希望;多安排他們?yōu)榘嗉壸魇虑樽屗麄兏惺艿綖榘嗉壸髫暙I,、爭榮譽的幸福感，讓他們的多余精力有處釋放;密切聯系其家長做好這些同學的管理工作,。

2,、抓養(yǎng)成教育——堅持早到校、中午早進班,、和學生一起放學;抓好衛(wèi)生,、紀律等常規(guī)事務，使學生始終在有序的狀態(tài)下迎接中考。

3,、做好學生的心理輔導工作——每天都要沉著,、微笑著面對學生。面臨中考,，學生的思想壓力很大,，情緒不穩(wěn)定，我要用良好的精神狀態(tài)去感染每一個學生,，鼓勵他們勇敢地迎接挑戰(zhàn),，全力以赴認真學習迎接中考。

在開學之初,，我做了兩件事：

(1),、請九班的李同學和田同學到我班分別從中考復習心理、微機中考復習經驗兩方面作介紹,，對班里學生起到了很好的教育效果,，對兩位優(yōu)秀生的成功經驗，學生們很信服,，并且立即付諸于行動,。

(2)、讓學生找學習的榜樣,，學習的方面可不僅體現在學習方面,，還可以體現在做人、勞動等方面,。讓學生把“榜樣”的閃光點列出來、并寫出如何學習,，用多長時間在某一方面超過“榜樣”,。我把學生寫的發(fā)放給成為“榜樣”的學生。這個活動就像一把雙刃劍,，既激勵學生趕超榜樣,，又使成為“榜樣”的學生在看到同學的肯定后更加嚴格自律。

4,、和任課老師密切配合,，做好每一個任課教師的助手——堅持每周與每一位任課老師至少聯系一次，了解班級學習狀況,，商討下周重點抓的學生,，幫任課教師減壓，做好老師和學生之間的橋梁工作,，使學生逐漸看到學習每一門學科的優(yōu)勢和希望,。

5、抓尖子生——聯合兩位副班主任及時做好尖子生和準尖子生的思想工作，與任課教師一起齊抓共管,，力爭穩(wěn)定現有尖子生,，挖掘準尖子生的潛力。

6,、聯合家長的教育力量——我已把手機號碼通知給每一個家長和學生,，并在寒假期間建立了家長聯系本，一方面面對全體學生根據學校安排和班級情況隨時爭取家長的配合;另一方面,，面對部分后進生和有潛力的學生,，通過這個本子隨時把該學生進步的情況記錄下來，激勵其不斷進步,。

以上是我對本學期工作的一點初步設想,，有不當之處懇請領導給與指正。