報(bào)告，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，公文的一種格式,，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書(shū)面的陳述,。寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧。

社會(huì)調(diào)查的調(diào)查報(bào)告篇一

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,，行政管理專(zhuān)科已經(jīng)成為越來(lái)越受歡迎的專(zhuān)業(yè)之一,。在如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，行政管理專(zhuān)科畢業(yè)生具有很強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。然而,，在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下，行政管理專(zhuān)科是否能夠真正符合社會(huì)對(duì)于人才的需求,，仍然需要進(jìn)一步調(diào)查研究,。

本報(bào)告基于對(duì)各個(gè)單位的調(diào)查，對(duì)行政管理專(zhuān)科進(jìn)行了全面的社會(huì)調(diào)查,。通過(guò)對(duì)受訪(fǎng)者的采訪(fǎng)和問(wèn)卷調(diào)查,，我們得到了一系列關(guān)于行政管理專(zhuān)科的數(shù)量、質(zhì)量,、學(xué)生就業(yè)情況等的數(shù)據(jù)和信息,。同時(shí),，我們還考察了社會(huì)對(duì)于行政管理專(zhuān)科的需求以及人才培養(yǎng)目標(biāo)等方面的情況。

數(shù)據(jù)表明,，目前行政管理專(zhuān)科的數(shù)量正在逐年增加,，但是其質(zhì)量卻并無(wú)大幅度的提高。在就業(yè)方面,，行政管理專(zhuān)科畢業(yè)生的平均薪資仍然比較低,，并且就業(yè)崗位的穩(wěn)定性不夠理想，有相當(dāng)一部分畢業(yè)生在畢業(yè)后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)還沒(méi)有找到自己滿(mǎn)意的工作,。

在調(diào)查中,，我們還發(fā)現(xiàn)了人才培養(yǎng)方面的問(wèn)題。目前,，許多行政管理專(zhuān)科教育的重點(diǎn)都放在了理論知識(shí)和法規(guī)知識(shí)的講解上,，而忽略了實(shí)踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。這導(dǎo)致許多畢業(yè)生在實(shí)際工作中無(wú)法勝任工作需要,，同時(shí)也限制了他們的職業(yè)發(fā)展,。

另外，我們還考察了社會(huì)對(duì)于行政管理專(zhuān)科所需人才方面的預(yù)期,。調(diào)查表明,，社會(huì)需要的行政管理專(zhuān)科人才主要包括政策制定和管理方面的人才、公共事務(wù)管理方面的人才,、企業(yè)管理方面的人才等,。這些人才具有綜合的理論知識(shí)和實(shí)踐能力,，可以勝任各種應(yīng)用或管理工作,。

最后,，在對(duì)行政管理專(zhuān)科進(jìn)行綜合考察后,，我們提出了若干建議。首先,，學(xué)校應(yīng)該更加注重實(shí)踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),，為學(xué)生提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)和創(chuàng)新平臺(tái),；其次,，應(yīng)該加強(qiáng)與社會(huì)的聯(lián)系,，了解社會(huì)對(duì)于人才的需求，并以此為導(dǎo)向進(jìn)行課程設(shè)置和人才培養(yǎng)計(jì)劃,；最后,，政府和企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)于行政管理專(zhuān)科畢業(yè)生的支持,，包括提高薪資待遇,、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境等，鼓勵(lì)更多優(yōu)秀的畢業(yè)生投身于行政管理行業(yè),。

總之,，在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下,，行政管理專(zhuān)科仍然需要進(jìn)一步改進(jìn)和優(yōu)化。唯有如此,，方能更好地滿(mǎn)足社會(huì)需求,，為社會(huì)和國(guó)家的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。

社會(huì)調(diào)查的調(diào)查報(bào)告篇二

社會(huì)調(diào)查是對(duì)社會(huì)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)觀(guān)察和研究的一種方法,。作為社會(huì)學(xué),、人類(lèi)學(xué)等學(xué)科的重要組成部分，社會(huì)調(diào)查報(bào)告在研究,、分析,、解決社會(huì)問(wèn)題方面發(fā)揮了重要作用。在進(jìn)行社會(huì)調(diào)查報(bào)告的過(guò)程中,，我不僅學(xué)到了豐富的社會(huì)知識(shí),，還感受到了社會(huì)的復(fù)雜性和多樣性。

第二段：擬定調(diào)查目標(biāo)和方法,。

在進(jìn)行社會(huì)調(diào)查報(bào)告之前,，我們要明確調(diào)查的目標(biāo)。因?yàn)樯鐣?huì)問(wèn)題眾多,、復(fù)雜,，我們通常無(wú)法對(duì)整個(gè)社會(huì)狀況進(jìn)行全面調(diào)查，而是選擇一個(gè)具有代表性的群體或事件進(jìn)行觀(guān)察,。例如,，我們選擇了一個(gè)特定的城市社區(qū)，通過(guò)訪(fǎng)談,、觀(guān)察和問(wèn)卷調(diào)查等方法,，來(lái)研究社區(qū)居民的生活狀況和意見(jiàn)。

第三段：實(shí)地調(diào)查和數(shù)據(jù)整理,。

在實(shí)地調(diào)查過(guò)程中,，我發(fā)現(xiàn)了社會(huì)的多樣性。不同社區(qū)之間,，人們的生活習(xí)慣,、行為模式、價(jià)值觀(guān)念等都有著巨大的差異,。要準(zhǔn)確獲取信息,，我們需要耐心觀(guān)察和與調(diào)查對(duì)象進(jìn)行深入交流。同時(shí),，我還意識(shí)到實(shí)地調(diào)查的重要性,。通過(guò)親自走進(jìn)社區(qū)，我可以更真實(shí)地了解社會(huì)現(xiàn)象和問(wèn)題，也更容易獲取可靠的數(shù)據(jù),。

在整理數(shù)據(jù)過(guò)程中,，我發(fā)現(xiàn)了一些有趣和重要的信息。例如,，在社區(qū)調(diào)查中,，居民對(duì)于環(huán)境狀況和社區(qū)服務(wù)的評(píng)價(jià)普遍較低，這反映了現(xiàn)代城市化進(jìn)程中存在的一些問(wèn)題,。此外,，我還注意到一些群體在社會(huì)調(diào)查中被忽視，對(duì)他們的需求和訴求也應(yīng)得到應(yīng)有的關(guān)注,。

第四段：分析和解讀數(shù)據(jù),。

在社會(huì)調(diào)查報(bào)告中，對(duì)數(shù)據(jù)的分析和解讀至關(guān)重要,。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和比較,，我們可以發(fā)現(xiàn)趨勢(shì)和規(guī)律，為問(wèn)題的分析和解決提供依據(jù),。例如,，通過(guò)對(duì)社區(qū)居民對(duì)環(huán)境狀況和社區(qū)服務(wù)的評(píng)價(jià)的比較，可以發(fā)現(xiàn)不同群體之間存在差異,，進(jìn)而深入探討背后的原因,，提出相應(yīng)的解決方案。

同時(shí),，對(duì)數(shù)據(jù)的解釋和評(píng)價(jià)也需要充分考慮調(diào)查對(duì)象的主觀(guān)感受和社會(huì)背景,。在報(bào)告中，我們要闡明數(shù)據(jù)的有效性和局限性,，避免過(guò)于片面或武斷的觀(guān)點(diǎn),，以確保報(bào)告的客觀(guān)性和科學(xué)性。

第五段：結(jié)論和思考,。

通過(guò)做社會(huì)調(diào)查報(bào)告,，我深刻認(rèn)識(shí)到了社會(huì)的復(fù)雜性和多樣性。社會(huì)問(wèn)題往往涉及多個(gè)因素和層面,，解決社會(huì)問(wèn)題需要科學(xué)的觀(guān)察和分析,，而不是輕率的偏見(jiàn)和主觀(guān)判斷。

此外,，我還意識(shí)到社會(huì)調(diào)查報(bào)告的意義和價(jià)值,。社會(huì)調(diào)查報(bào)告提供了具體問(wèn)題的深入研究和討論，為制定政策,、改進(jìn)社區(qū)服務(wù)等提供了重要參考,。通過(guò)社會(huì)調(diào)查報(bào)告,，我們可以更好地了解社會(huì)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，尋求解決辦法，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,。

總之,，做社會(huì)調(diào)查報(bào)告是一項(xiàng)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和收獲的工作。在整個(gè)過(guò)程中,，我們要有科學(xué)的思維和方法,，準(zhǔn)確獲取和分析數(shù)據(jù)，力求客觀(guān)和公正地呈現(xiàn)調(diào)查結(jié)果,。只有這樣,，我們才能更好地服務(wù)于社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧,。

社會(huì)調(diào)查的調(diào)查報(bào)告篇三

一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任工作做得好不好,，遠(yuǎn)非傳統(tǒng)意義上的“做好事”，也不能僅僅從某幾個(gè)方面社會(huì)責(zé)任議題的表現(xiàn)來(lái)看,，核心和關(guān)鍵是要看這個(gè)企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的融合,，即能否將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念和可持續(xù)發(fā)展的要求融入企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)和日常運(yùn)營(yíng)的各個(gè)流程之中,。

實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的融合,，要求企業(yè)建立一套保證企業(yè)以負(fù)責(zé)任的方式運(yùn)營(yíng)的管理體系，推動(dòng)企業(yè)立足可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)進(jìn)行審視和重塑,；建立機(jī)構(gòu)完整,、權(quán)責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的社會(huì)責(zé)任推進(jìn)組織體系,；基于社會(huì)責(zé)任理念和要求全面改進(jìn),、豐富和完善各項(xiàng)制度和管理體系；建立社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系,，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè),；建立定期的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制與發(fā)布制度，建立完善社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制,，全面提升運(yùn)營(yíng)透明度,，建立良好的利益相關(guān)方關(guān)系。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委與中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心在梳理社會(huì)責(zé)任管理相關(guān)理論框架,、調(diào)研中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作領(lǐng)先實(shí)踐的基礎(chǔ)上,，于20xx年提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系六維框架模型，并以此指導(dǎo)中央企業(yè)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任管理體系,。

在責(zé)任戰(zhàn)略,、治理、融合、績(jī)效,、溝通,、能力六項(xiàng)推進(jìn)工作中，責(zé)任戰(zhàn)略的制定過(guò)程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的計(jì)劃（p）,；責(zé)任治理,、責(zé)任融合的過(guò)程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行（d）；責(zé)任績(jī)效和報(bào)告是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)（c）,；研究自身社會(huì)責(zé)任工作的開(kāi)展情況,、利益相關(guān)方意見(jiàn)的反饋以及將責(zé)任績(jī)效反饋到戰(zhàn)略的過(guò)程就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的改善（a）。這六項(xiàng)工作整合在一起就構(gòu)成了一個(gè)周而復(fù)始,、閉環(huán)改進(jìn)的pdca過(guò)程,，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理持續(xù)發(fā)展。

這幾年許多中央企業(yè)結(jié)合社會(huì)責(zé)任工作開(kāi)展,，梳理企業(yè)使命,、愿景和價(jià)值觀(guān)，逐步形成了具有企業(yè)特色的社會(huì)責(zé)任觀(guān),。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任并不是要求企業(yè)解決所有的社會(huì)問(wèn)題,，而是要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，關(guān)注與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)最為相關(guān),、對(duì)利益相關(guān)方具有重大或潛在影響的實(shí)質(zhì)性議題,。企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理涉及層次更高、涉及面更寬,，不僅和企業(yè)的使命,、愿景和價(jià)值觀(guān)直接相關(guān)，和企業(yè)總體戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)策略和行為都密切相關(guān),；不僅和企業(yè)高層、管理層相關(guān),，和企業(yè)每一個(gè)員工都密切相關(guān),；不僅與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)，和企業(yè)外部也密切相關(guān),。

像中國(guó)石化提出的“每一滴油都是承諾”,，將企業(yè)對(duì)利益相關(guān)方和環(huán)境的責(zé)任凝聚在“每一滴油”上，作出莊嚴(yán)的承諾,。這些社會(huì)責(zé)任理念緊密結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn),，反映了企業(yè)的追求。

企業(yè)要開(kāi)展社會(huì)責(zé)任工作,，需要有一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理組織體系,。一般來(lái)講,，csr組織可以由三個(gè)層級(jí)構(gòu)成：

（1）集團(tuán)或總部社會(huì)責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。建立由企業(yè)高層任職的社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的組織保障和決策體系保障,。

（2）集團(tuán)或總部社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)。社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)的確立有兩種形式：一是新設(shè)社會(huì)責(zé)任工作專(zhuān)職部門(mén),；二是指定一個(gè)相關(guān)職能部門(mén)為社會(huì)責(zé)任歸口管理部門(mén),。

（3）下屬機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)。在分子公司,、下屬機(jī)構(gòu)確立社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會(huì)責(zé)任推進(jìn)工作落地,、社會(huì)責(zé)任理念切實(shí)融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)的組織保障,。

目前,，大多數(shù)中央企業(yè)建立了由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭的企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)，國(guó)家電網(wǎng)公司率先建立了自上而下覆蓋公司各層級(jí)的社會(huì)責(zé)任組織管理體系,，中國(guó)石化在董事會(huì)設(shè)立了社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì),，董事長(zhǎng)擔(dān)任主任，委員由董事組成,。

規(guī)劃是行動(dòng)的指南,。csr規(guī)劃是指對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任比較全面的中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，是企業(yè)適應(yīng)利益相關(guān)方和社會(huì),、環(huán)境要求,，立足可持續(xù)發(fā)展對(duì)未來(lái)整體性、長(zhǎng)期性,、基本性問(wèn)題的思考和設(shè)計(jì)未來(lái)整套行動(dòng)方案,。

許多中央企業(yè)積極將社會(huì)責(zé)任融入戰(zhàn)略，在制定公司戰(zhàn)略的時(shí)候,，不單考慮,、規(guī)劃企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，也堅(jiān)持企業(yè)宗旨,、愿景和核心價(jià)值觀(guān)與社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一,，將實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化體現(xiàn)到發(fā)展戰(zhàn)略中,。

企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中要有效管理自身運(yùn)營(yíng)對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響,，用社會(huì)責(zé)任的理念來(lái)審視人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、生產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)管理等管理制度、流程,，用社會(huì)責(zé)任的要求來(lái)梳理各部門(mén),、各單位,、各崗位的職責(zé)和工作，優(yōu)化原有的管理手段和方式,，使其符合社會(huì)責(zé)任的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),。

加強(qiáng)與社會(huì)各界的溝通，推動(dòng)利益相關(guān)方參與,，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的重要內(nèi)容,。近年來(lái)，國(guó)資委通過(guò)召開(kāi)工作會(huì)議,，開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn),、責(zé)任調(diào)研、課題研究和優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任實(shí)踐案例征集,，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任國(guó)際交流等多種形式,，建立中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作交流平臺(tái)，促進(jìn)中央企業(yè)之間經(jīng)驗(yàn)共享,，增進(jìn)全社會(huì)對(duì)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的理解和支持,，擴(kuò)大國(guó)際影響，取得了較好的成效,。中央企業(yè)積極探索創(chuàng)新加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任溝通的形式和途徑,。大多數(shù)企業(yè)建立完善了社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布制度，截至目前已有103家中央企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告,，有的企業(yè)還發(fā)布了國(guó)別報(bào)告,、省市公司報(bào)告和專(zhuān)題報(bào)告，不少中央企業(yè)的報(bào)告獲得了國(guó)內(nèi)外有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度評(píng)價(jià),。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)于社會(huì)責(zé)任工作水平的提高具有十分重要的意義,。近年來(lái)，不少中央企業(yè)根據(jù)國(guó)際國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,，積極探索建立符合本企業(yè)實(shí)際的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)體系,，并在實(shí)際中開(kāi)展與行業(yè)內(nèi)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)先的國(guó)際標(biāo)桿企業(yè)的對(duì)標(biāo)，發(fā)現(xiàn)短板指標(biāo),，持續(xù)加以改進(jìn),，取得了較好的成效。中國(guó)石油設(shè)立和披露了涵蓋經(jīng)濟(jì),、環(huán)境,、員工和社會(huì)四大責(zé)任領(lǐng)域的118個(gè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。

開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例評(píng)選,，也是中央企業(yè)推動(dòng)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的重要方式之一,。中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)兵器工業(yè),、航天科工,、中國(guó)電科,、南方電網(wǎng)、中國(guó)電信,、中國(guó)電子,、武鋼集團(tuán)、中國(guó)鋁業(yè),、中國(guó)五礦,、華潤(rùn)集團(tuán)等一批中央企業(yè)近年來(lái)都開(kāi)展了下屬企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例評(píng)選，推動(dòng)下屬企業(yè)積極開(kāi)展社會(huì)責(zé)任管理與實(shí)踐,，在集團(tuán)內(nèi)樹(shù)立履行社會(huì)責(zé)任的典范,。

案例：中國(guó)石化聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員。

20xx年5月31日,，中國(guó)石化在直屬企業(yè)燕山石化召開(kāi)“走進(jìn)中國(guó)石化—社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)暨公眾開(kāi)放日活動(dòng)”,，首創(chuàng)社會(huì)監(jiān)督員機(jī)制，邀請(qǐng)80多名境內(nèi)外媒體記者和8名社會(huì)監(jiān)督員到現(xiàn)場(chǎng)參觀(guān)煉油廠(chǎng),、展覽館,、污水凈化裝置及職工生活社區(qū),。

中國(guó)石化向社會(huì)公布了《中國(guó)石化集團(tuán)公司關(guān)于歡迎社會(huì)各界監(jiān)督的有關(guān)決定》,，暢通監(jiān)督渠道、創(chuàng)新監(jiān)督方式,，聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員對(duì)公司予以有效監(jiān)督,。公司制訂《社會(huì)監(jiān)督員工作條例》，首批聘請(qǐng)了12名來(lái)自高校,、媒體,、能源行業(yè)、財(cái)經(jīng)界和消費(fèi)者群等人士擔(dān)任社會(huì)監(jiān)督員,，以創(chuàng)新的,、更加開(kāi)放的方式自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)力外力有機(jī)結(jié)合,，更好地改進(jìn)自身工作,。

中國(guó)石化給予社會(huì)監(jiān)督員多項(xiàng)授權(quán)：有權(quán)反映在監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的公司總部、各企事業(yè)單位的各種違法違紀(jì)和不規(guī)范行為,；有權(quán)收集社會(huì)公眾,、各類(lèi)組織機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)石化各方面的意見(jiàn)和建議；有權(quán)及時(shí),、準(zhǔn)確,、客觀(guān)、公正地向中國(guó)石化反映公司工作中和行業(yè)內(nèi)存在的問(wèn)題,，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議,，同時(shí)協(xié)助公司調(diào)查,、核實(shí)所反映的問(wèn)題；有權(quán)就事關(guān)國(guó)計(jì)民生的專(zhuān)項(xiàng)課題在公司系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展調(diào)查研究,。社會(huì)監(jiān)督員一年一聘,，連任不得超過(guò)四年。

組織參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任培訓(xùn),，是提升社會(huì)責(zé)任工作能力,，增強(qiáng)員工社會(huì)責(zé)任意識(shí)的重要手段。國(guó)資委分別于20xx年和20xx年組織開(kāi)展了覆蓋所有中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作負(fù)責(zé)人的社會(huì)責(zé)任培訓(xùn),，幫助企業(yè)把握社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)現(xiàn)狀,，學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐，進(jìn)而將社會(huì)責(zé)任與企業(yè)自身實(shí)際結(jié)合,，構(gòu)建出既符合社會(huì)責(zé)任一般要求,，又體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的管理體系和實(shí)踐體系。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)的起步較晚,，如何將社會(huì)責(zé)任理念融入中國(guó)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,、管理體系和日常運(yùn)營(yíng)尚缺乏可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)有必要結(jié)合自身情況開(kāi)展責(zé)任調(diào)查研究,，為社會(huì)責(zé)任理念的確立,、社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、社會(huì)責(zé)任管理體系的建立健全等提供理論指導(dǎo),，提升開(kāi)展社會(huì)責(zé)任工作的能力,。

中央企業(yè)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任調(diào)研工作的形式主要有：（1）自行開(kāi)展社會(huì)責(zé)任調(diào)查、研究課題,，以深入了解現(xiàn)狀,，改善社會(huì)責(zé)任管理，優(yōu)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐,；（2）與教研機(jī)構(gòu)共同開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究工作,，借鑒教研機(jī)構(gòu)的研究?jī)?yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自身社會(huì)責(zé)任理論與專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的不足,，有針對(duì)性地解決問(wèn)題,；（3）參與國(guó)內(nèi)外社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)提升社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可操作性,，同時(shí)爭(zhēng)取國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定的話(huà)語(yǔ)權(quán),，提升中國(guó)企業(yè)的國(guó)際影響力。

在企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理框架的基礎(chǔ)上,，調(diào)研組構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理指數(shù),，該指數(shù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)成為：責(zé)任戰(zhàn)略維度細(xì)分為3個(gè)二級(jí)指標(biāo)，責(zé)任治理維度細(xì)分為6個(gè)二級(jí)指標(biāo),，責(zé)任融合細(xì)分為6個(gè)二級(jí)指標(biāo),，將責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)細(xì)分為3個(gè)二級(jí)指標(biāo),，將責(zé)任溝通細(xì)分為7個(gè)二級(jí)指標(biāo)，將責(zé)任能力細(xì)分為5個(gè)二級(jí)指標(biāo),。并且,，為了檢驗(yàn)結(jié)論和探索中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作推進(jìn)的現(xiàn)實(shí)路徑，應(yīng)用專(zhuān)家法對(duì)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作推進(jìn)指標(biāo)體系6個(gè)一級(jí)指標(biāo),、30個(gè)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行了賦權(quán),。

對(duì)117家中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，各項(xiàng)指標(biāo)中,，表現(xiàn)最好的是明確社會(huì)責(zé)任主管部門(mén),、公司主頁(yè)設(shè)立csr專(zhuān)欄、發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,，這些指標(biāo)的行動(dòng)率超過(guò)80%,；其次是明確社會(huì)責(zé)任理念、明確社會(huì)責(zé)任主要議題或主要利益相關(guān)方,、企業(yè)高層參與內(nèi)外部社會(huì)責(zé)任活動(dòng),、建立社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、開(kāi)展社會(huì)責(zé)任專(zhuān)題實(shí)踐,、發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,，這些指標(biāo)的行動(dòng)率超過(guò)60%。

根據(jù)各指標(biāo)權(quán)重計(jì)算出得分前20名的中央企業(yè)如下表所示,，這些企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系方面表現(xiàn)較好,，其中又以國(guó)家電網(wǎng)和中國(guó)移動(dòng)的社會(huì)責(zé)任管理體系最為健全,。（（參見(jiàn)圖二）,。

20xx年國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《中央企業(yè)“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施綱要》，明確將和諧發(fā)展戰(zhàn)略作為支撐“做強(qiáng)做優(yōu),、國(guó)際一流”中央企業(yè)“十二五”發(fā)展目標(biāo)的五大戰(zhàn)略之一,，中央企業(yè)按照打造誠(chéng)信央企、綠色央企,、平安央企,、活力央企、責(zé)任央企的要求,，積極踐行社會(huì)責(zé)任,，提升履行社會(huì)責(zé)任的績(jī)效。

當(dāng)前,，國(guó)際上企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展出現(xiàn)新的特點(diǎn)和趨勢(shì),，企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求越來(lái)越高，呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化趨勢(shì),，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任逐步從約束變?yōu)橛布s束,。中央企業(yè)要進(jìn)一步建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略,、治理、融合,、績(jī)效,、溝通機(jī)制，推進(jìn)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作進(jìn)一步上臺(tái)階,，上水平,，推進(jìn)中央企業(yè)模范履行社會(huì)責(zé)任，努力做依法經(jīng)營(yíng),、誠(chéng)實(shí)守信的表率,，做節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的表率,，做以人為本,、構(gòu)建和諧企業(yè)的表率。

社會(huì)調(diào)查的調(diào)查報(bào)告篇四

了解小學(xué)生什么時(shí)候說(shuō)話(huà)不禮貌及他們說(shuō)不禮貌語(yǔ)言的起因,。

20xx年7月至9月,。

xxx小學(xué)六年級(jí)學(xué)生50名。

1)觀(guān)察法:仔細(xì)觀(guān)察不禮貌語(yǔ)言何時(shí)出現(xiàn)及資料,。

2)談話(huà)法:經(jīng)過(guò)談話(huà)了解有些學(xué)生為什么說(shuō)話(huà)不禮貌,，并分析原因。

1)小學(xué)生為什么說(shuō)話(huà)不禮貌:,。

(1)由于與別人的矛盾而產(chǎn)生憤怒情緒,，說(shuō)話(huà)會(huì)口不擇言，一般都是發(fā)生在男生身上,。

(2)由于他人的行為,、舉止或是衣著相貌而取笑別人，說(shuō)一些不雅的綽號(hào),。

(3)很多小學(xué)生說(shuō)不禮貌語(yǔ)言都是出于一種反抗的情緒,，對(duì)某件事情不滿(mǎn)的時(shí)候，甚至難過(guò)的時(shí)候,。

(4)還有大部分人表示,，不禮貌語(yǔ)言是從長(zhǎng)輩、周?chē)说淖炖锫?tīng)來(lái)的,，有的是看電視,、電影學(xué)來(lái)的，不自覺(jué)就講出來(lái)了,，時(shí)間長(zhǎng)了就養(yǎng)成了不好的習(xí)慣,。

2)小學(xué)生講不禮貌語(yǔ)言后心理表現(xiàn)或想法:。

(1)心里有一種莫名其妙的舒服感。

(2)有時(shí)邊說(shuō)邊大笑,，作為一種發(fā)泄的方式,。

(3)聽(tīng)到周?chē)娜酥v過(guò)禮貌語(yǔ)言，所以不認(rèn)為有什么不對(duì)的地方,。

3)小學(xué)生什么時(shí)候會(huì)說(shuō)話(huà)不文明:,。

(1)玩的時(shí)候:做游戲時(shí)有些人會(huì)賴(lài)皮，然后互相用語(yǔ)言攻擊,。

(2)公共場(chǎng)合:一個(gè)同學(xué)在很多人面前讓另一個(gè)人出洋相,，被譏笑的那方就開(kāi)始了語(yǔ)言攻擊。

(3)暗地里:和某人關(guān)系不好,，不敢當(dāng)面說(shuō),，就在背地里說(shuō)有損于他的話(huà)。

1)小學(xué)生的模仿本事很強(qiáng),，有些不禮貌語(yǔ)言是從家里,、社會(huì)上聽(tīng)來(lái)的，還有的是從同學(xué)那里學(xué)來(lái)的,。在不禮貌的環(huán)境里,，小學(xué)生的語(yǔ)言、舉止都會(huì)受到影響,。

2)高年級(jí)小學(xué)生的心理特點(diǎn)之一,，就表現(xiàn)為用一些不太雅的語(yǔ)言表達(dá)心中的不滿(mǎn)情緒，作為發(fā)泄的方式,。有時(shí)并無(wú)惡意,，但造成的影響很不好。

3)高年級(jí)學(xué)生還有一個(gè)特點(diǎn)就是愛(ài)譏笑同學(xué),，這也是講不禮貌語(yǔ)言的原因之一,。

4)此刻的獨(dú)生子女的脾氣、度量不算大,、吃了虧,，嘴上一點(diǎn)也不饒人，這也是原因之一,。

中國(guó)歷來(lái)有“禮儀之邦”的美稱(chēng)。作為現(xiàn)代中國(guó)人,，應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)光大,。

禮貌古國(guó)。

的傳統(tǒng)美德,。作為小學(xué)生,，我們要擔(dān)負(fù)起建設(shè)禮貌、繁榮祖國(guó)的重任，必須在各方面全面發(fā)展,。

社會(huì)調(diào)查的調(diào)查報(bào)告篇五

（一）縱式結(jié)構(gòu)：按照事情發(fā)生,、發(fā)展的先后順序安排材料，即根據(jù)事件發(fā)展過(guò)程的先后次序或按調(diào)查的順序安排結(jié)構(gòu)層次,。有些反映新生事物的調(diào)查報(bào)告即采用此種結(jié)構(gòu),。有些揭露問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告，有時(shí)也要按調(diào)查的經(jīng)過(guò)或事件本身演變的順序反映,。如果是針對(duì)某一件事情,，通常可采用這種結(jié)構(gòu)方式,，如《某某販賣(mài)毒品的犯罪調(diào)查》,、《某某公司不正當(dāng)廣告炒作的`調(diào)查》。

（二）橫式結(jié)構(gòu)：即把調(diào)查得來(lái)的情況,、經(jīng)驗(yàn),、問(wèn)題等，分成幾個(gè)部分并列結(jié)構(gòu),，分別冠以小標(biāo)題或序號(hào),，從不同的方面圍繞全文中心敘述說(shuō)明。這種結(jié)構(gòu)多適應(yīng)于反映情況,、介紹經(jīng)驗(yàn)或研究問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告,。根據(jù)材料的內(nèi)容、特點(diǎn),、性質(zhì)的不同,，進(jìn)行分類(lèi)處理，如果是針對(duì)某類(lèi)社會(huì)現(xiàn)象,，通常采用此種結(jié)構(gòu)方式,，如《關(guān)于中、小學(xué)實(shí)行強(qiáng)行補(bǔ)課的調(diào)查》,、《關(guān)于獨(dú)生子女問(wèn)題的調(diào)查》,，社會(huì)調(diào)查報(bào)告一般立足于某類(lèi)社會(huì)現(xiàn)象，故這是常見(jiàn)的一種結(jié)構(gòu)方法,。

（三）縱橫式結(jié)構(gòu)：將上述兩種方法結(jié)合起來(lái),，但應(yīng)確定以某一種結(jié)構(gòu)方式為主，另一種為輔的寫(xiě)作要求,。

（四）對(duì)比式結(jié)構(gòu),。

（五）邏輯結(jié)構(gòu)：即按各部分內(nèi)容之間內(nèi)在的邏輯聯(lián)系來(lái)安排結(jié)構(gòu)。這種結(jié)構(gòu)多適用于總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn),，并進(jìn)行一定的理論剖析的調(diào)查報(bào)告,。

（六）逐點(diǎn)結(jié)構(gòu)：即按調(diào)查的幾個(gè)點(diǎn)或幾個(gè)方面,，分成幾個(gè)相對(duì)獨(dú)立的部分來(lái)結(jié)構(gòu)。

（一）寫(xiě)作前目的明確,，認(rèn)真選擇調(diào)查對(duì)象,，認(rèn)真制定調(diào)查計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容包括：

1,、確定調(diào)查對(duì)象（范圍,、程度），選擇公眾關(guān)心,、有調(diào)查價(jià)值,、自己也有能力駕馭的社會(huì)現(xiàn)象。

2,、確定調(diào)查目的,、調(diào)查項(xiàng)目、調(diào)查方法,。

3,、準(zhǔn)備調(diào)查需用的工具（如照相機(jī)、筆記本,、電腦等）,、經(jīng)費(fèi)，安排好調(diào)查日程,。

（二）認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,，搜集有關(guān)資料，注意材料的準(zhǔn)確性,、典型性,。

（三）整理分析調(diào)查到手的材料，進(jìn)行分類(lèi),、鑒別,、篩選，去粗存精,，去偽存真,。

1、確立自己的觀(guān)點(diǎn),、看法,，但必須在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行理性判斷。

2,、實(shí)事求是,，不夸張、不隱瞞實(shí)情,，如實(shí)將調(diào)查到的情況寫(xiě)出來(lái)，注意突出重點(diǎn)，不必面面俱到,。

3,、重點(diǎn)在于客觀(guān)分析，在掌握的事實(shí)基礎(chǔ)上分析,，透過(guò)揭示其本質(zhì),、規(guī)律。

4,、講求實(shí)效,，貴在及時(shí)。

(1)真實(shí)性：

它的真實(shí)性就是要以事實(shí)為根據(jù),，不僅報(bào)告中涉及的人物,、事件要真實(shí)，就是事件發(fā)生的時(shí)間,、地點(diǎn),、背景、過(guò)程,、原因和結(jié)果也必須真實(shí),。

(2)客觀(guān)性：

客觀(guān)性，指客觀(guān)地反映事實(shí),，忠于事實(shí),，不帶有調(diào)查者的主觀(guān)隨意性。不能對(duì)客觀(guān)事實(shí)隨意引申,，或不切實(shí)際地渲染,。

(3)針對(duì)性：

社會(huì)調(diào)查報(bào)告就是要有針對(duì)性地調(diào)查研究一些社會(huì)實(shí)踐中的具體問(wèn)題，回答廣大群眾關(guān)心的問(wèn)題,，解決“面”上迫切需要解決的問(wèn)題,。

（4）實(shí)效性：社會(huì)調(diào)查報(bào)告，能深入社會(huì)實(shí)效觀(guān)察,，詢(xún)問(wèn)訪(fǎng)談,，得到真實(shí)準(zhǔn)確的結(jié)果。

（5）評(píng)價(jià)性：對(duì)社會(huì)行為有著客觀(guān)深刻的評(píng)價(jià),，將矛頭直接指向了社會(huì),。

調(diào)查的目的、調(diào)查的方法,、調(diào)查的種類(lèi),、調(diào)查的時(shí)間、樣本的情況,、調(diào)查的內(nèi)容,、調(diào)查表的分析,、分析結(jié)果、提出自己的看法等等,。調(diào)查報(bào)告是對(duì)某項(xiàng)工作,、某個(gè)事件、某個(gè)問(wèn)題,，經(jīng)過(guò)深入細(xì)致的調(diào)查后,，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理，分析研究,，以書(shū)面形式向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)調(diào)查情況的一種文書(shū),。其特點(diǎn)是具有寫(xiě)實(shí)性、針對(duì)性,、邏輯性,。

社會(huì)調(diào)查的調(diào)查報(bào)告篇六

足球，是一個(gè)全民熱愛(ài)的運(yùn)動(dòng),。作為世界上最受歡迎的運(yùn)動(dòng),，足球無(wú)疑是一項(xiàng)凝聚力極強(qiáng)的運(yùn)動(dòng)。盡管?chē)?guó)足成績(jī)一直停留在低谷,，但是大家仍然對(duì)國(guó)足充滿(mǎn)信心,。最近對(duì)國(guó)足進(jìn)行的一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查，讓我受益良多,，讓我對(duì)國(guó)足的未來(lái)充滿(mǎn)希望,。

這次社會(huì)調(diào)查針對(duì)國(guó)足的成績(jī)、球員表現(xiàn),、教練管理,、球迷關(guān)注度等方面展開(kāi)。通過(guò)對(duì)各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,，調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)了一種令人震驚的現(xiàn)狀：越來(lái)越多的人對(duì)國(guó)足失去信心,，甚至出現(xiàn)了不再關(guān)注國(guó)足的態(tài)度。這個(gè)影響深遠(yuǎn)的結(jié)果令我們深感震驚,，也讓我們意識(shí)到國(guó)足面臨的困境,。

第三段：國(guó)足所面臨的挑戰(zhàn)。

當(dāng)我們看到這個(gè)結(jié)果的時(shí)候,，我們深感國(guó)足面臨的重大挑戰(zhàn),。首先，國(guó)足在成績(jī)上一直沒(méi)有突破,，這也是影響球迷關(guān)注度的主要原因,。其次，國(guó)足主教練總是人事不變,，選擇不當(dāng),，一些球員的狀態(tài)表現(xiàn)也較差,，這也一定程度上影響球隊(duì)整體戰(zhàn)斗力的提升。最后,，球迷的關(guān)注度下降也與一些賽事制度,、傳統(tǒng)觀(guān)念等因素相關(guān),。這令我們感到困惑,，但同時(shí)也看到了改變的機(jī)會(huì)。

第四段：足球文化的傳播和發(fā)展,。

國(guó)足在取得好成績(jī)的路上充滿(mǎn)辛苦,，我們不能忽視足球文化的傳播和發(fā)展。足球文化不僅體現(xiàn)在足球比賽的直播和報(bào)道,，還體現(xiàn)在對(duì)足球比賽,、足球職業(yè)化、足球戰(zhàn)術(shù)等方面的評(píng)論和推廣,。足球文化的傳播和發(fā)展不僅要靠媒體的宣傳和推廣,，也需要每一個(gè)人的共同努力。我們可以以這個(gè)社會(huì)調(diào)查的結(jié)果為契機(jī),，積極參與足球文化的傳播和發(fā)展,，推動(dòng)國(guó)足的發(fā)展。

第五段：對(duì)國(guó)足未來(lái)的期望,。

國(guó)足需要的不僅是技戰(zhàn)術(shù)的提升,，更需要的是一種團(tuán)結(jié)、合作,、共進(jìn)的精神,。通過(guò)這次社會(huì)調(diào)查，我們看到了國(guó)足未來(lái)的希望,。我們需要在多方面加強(qiáng)投入,，積極推動(dòng)足球文化的傳播和發(fā)展，同時(shí)也需要提高教練的管理水平,，重視球員的培訓(xùn)和挖掘,。只有這樣，國(guó)足才能加快發(fā)展步伐,，重回世界杯賽場(chǎng),，展現(xiàn)中國(guó)足球的風(fēng)采。

結(jié)論,。

通過(guò)這次社會(huì)調(diào)查,，我們看到了國(guó)足既面臨的挑戰(zhàn)，也看到了改變和發(fā)展的機(jī)會(huì),。只有通過(guò)足球文化的傳播和發(fā)展,、加強(qiáng)教練管理,、提高球員水平等多方面的投入，才能推動(dòng)國(guó)足向更高的水平邁進(jìn),。我們深信,，在全球足球文化發(fā)展的大背景下，中國(guó)足球定能逐漸走向強(qiáng)大和繁榮,。

社會(huì)調(diào)查的調(diào)查報(bào)告篇七

了解小學(xué)生什么時(shí)候說(shuō)話(huà)不文明及他們說(shuō)不文明語(yǔ)言的起因,。

20xx年7月至9月。

xx小學(xué)六年級(jí)學(xué)生50名,。

1)觀(guān)察法：仔細(xì)觀(guān)察不文明語(yǔ)言何時(shí)出現(xiàn)及內(nèi)容,。

2)談話(huà)法：通過(guò)談話(huà)了解有些學(xué)生為什么說(shuō)話(huà)不文明，并分析原因,。

(1)由于與別人的矛盾而產(chǎn)生憤怒情緒,，說(shuō)話(huà)會(huì)口不擇言，一般都是發(fā)生在男生身上,。

(2)由于他人的行為,、舉止或是衣著相貌而取笑別人，說(shuō)一些不雅的綽號(hào),。

(3)很多小學(xué)生說(shuō)不文明語(yǔ)言都是出于一種反抗的情緒,，對(duì)某件事情不滿(mǎn)的時(shí)候，甚至難過(guò)的時(shí)候,。

(4)還有大部分人表示,，不文明語(yǔ)言是從長(zhǎng)輩、周?chē)说淖炖锫?tīng)來(lái)的,，有的是看電視,、電影學(xué)來(lái)的，不自覺(jué)就講出來(lái)了,，時(shí)間長(zhǎng)了就養(yǎng)成了不好的習(xí)慣,。

(1)心里有一種莫名其妙的舒服感。

(2)有時(shí)邊說(shuō)邊大笑,，作為一種發(fā)泄的方式,。

(3)聽(tīng)到周?chē)娜酥v過(guò)文明語(yǔ)言，所以不認(rèn)為有什么不對(duì)的地方,。

(1)玩的時(shí)候：做游戲時(shí)有些人會(huì)賴(lài)皮,，然后互相用語(yǔ)言攻擊。

(2)公共場(chǎng)合：一個(gè)同學(xué)在很多人面前讓另一個(gè)人出洋相,，被譏笑的那方就開(kāi)始了語(yǔ)言攻擊,。

(3)暗地里：和某人關(guān)系不好，不敢當(dāng)面說(shuō)，就在背地里說(shuō)有損于他的話(huà),。

1)小學(xué)生的模仿能力很強(qiáng),，有些不文明語(yǔ)言是從家里、社會(huì)上聽(tīng)來(lái)的,，還有的是從同學(xué)那里學(xué)來(lái)的,。在不文明的環(huán)境里，小學(xué)生的語(yǔ)言,、舉止都會(huì)受到影響,。

2)高年級(jí)小學(xué)生的心理特點(diǎn)之一，就表現(xiàn)為用一些不太雅的語(yǔ)言表達(dá)心中的不滿(mǎn)情緒,，作為發(fā)泄的方式,。有時(shí)并無(wú)惡意，但造成的影響很不好,。

3)高年級(jí)學(xué)生還有一個(gè)特點(diǎn)就是愛(ài)譏笑同學(xué)，這也是講不文明語(yǔ)言的原因之一,。

4)現(xiàn)在的獨(dú)生子女的脾氣,、度量不算大、吃了虧,，嘴上一點(diǎn)也不饒人,，這也是原因之一。

中國(guó)歷來(lái)有“禮儀之邦”的美稱(chēng),。作為現(xiàn)代中國(guó)人,，應(yīng)該發(fā)揚(yáng)光大文明古國(guó)的傳統(tǒng)美德。作為小學(xué)生,，我們要擔(dān)負(fù)起建設(shè)文明,、繁榮祖國(guó)的重任，必須在各方面全面發(fā)展,。我覺(jué)得要提高自己的自身修養(yǎng),，首先就要做個(gè)文明的小學(xué)生。我建議我們的長(zhǎng)輩們,，所有的爸爸媽媽叔叔阿姨們,，請(qǐng)你們以身作則，給我們樹(shù)立起榜樣來(lái),，讓我們一起營(yíng)造文明的氛圍,。

社會(huì)調(diào)查的調(diào)查報(bào)告篇八

社會(huì)調(diào)查是人們對(duì)社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行研究的一種重要方法，而社會(huì)調(diào)查報(bào)告則是對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行總結(jié),、分析和闡述的文獻(xiàn)形式,。本文將從五個(gè)方面介紹我撰寫(xiě)社會(huì)調(diào)查報(bào)告的心得體會(huì)。

一,、前期準(zhǔn)備,。

在撰寫(xiě)社會(huì)調(diào)查報(bào)告之前,，必須進(jìn)行充分的前期準(zhǔn)備工作。首先,，要明確研究對(duì)象和研究?jī)?nèi)容,，并制定清晰的研究目標(biāo)和問(wèn)題。其次,，要選擇合適的調(diào)查方法和工具,，如問(wèn)卷調(diào)查、訪(fǎng)談?wù){(diào)查等,。調(diào)查過(guò)程中,，還需要留意調(diào)查對(duì)象的態(tài)度和言行舉止，并及時(shí)記錄,。最后,，要整理、分析和歸納調(diào)查數(shù)據(jù),，并準(zhǔn)備好撰寫(xiě)報(bào)告所需的參考資料,。

二、報(bào)告結(jié)構(gòu),。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告的結(jié)構(gòu)應(yīng)具有清晰和邏輯性,，以便讀者能夠快速理解和吸收?qǐng)?bào)告內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō),，報(bào)告結(jié)構(gòu)應(yīng)包括引言,、調(diào)查目的、調(diào)查方法,、調(diào)查分析和結(jié)論等幾個(gè)部分,。其中，調(diào)查目的應(yīng)該明確和具體,，調(diào)查方法要詳細(xì)而準(zhǔn)確,，調(diào)查分析應(yīng)該展現(xiàn)數(shù)據(jù)和圖表，結(jié)論要簡(jiǎn)明扼要地回答研究問(wèn)題,。

三,、數(shù)據(jù)分析。

對(duì)于數(shù)據(jù)分析,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)研究目的,，在保證數(shù)據(jù)可信度和精度的前提下，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類(lèi),、歸納和分析,。另外，在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí)，要注重比較和綜合,，盡可能展示多維度的數(shù)據(jù),，并進(jìn)行回歸分析和趨勢(shì)分析等，以形成更加準(zhǔn)確,、全面的結(jié)論,。

四、語(yǔ)言表達(dá),。

語(yǔ)言表達(dá)是社會(huì)調(diào)查報(bào)告中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),。在語(yǔ)言表達(dá)上，報(bào)告應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要,、邏輯嚴(yán)密,、有條理、準(zhǔn)確無(wú)誤,。在撰寫(xiě)報(bào)告時(shí),，應(yīng)避免使用難懂的詞匯和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，而是應(yīng)選擇通俗易懂的語(yǔ)言,，提高報(bào)告的可讀性和傳播效果,。

五、審校修改,。

最后，要進(jìn)行審校修改工作,。在這個(gè)階段,，要仔細(xì)審核報(bào)告中的數(shù)據(jù)、表格和圖表等信息是否準(zhǔn)確無(wú)誤,，語(yǔ)言是否流暢,、條理分明，是否達(dá)到要求的寫(xiě)作風(fēng)格等,。如果發(fā)現(xiàn)不妥之處,，要及時(shí)進(jìn)行修改，確保報(bào)告的專(zhuān)業(yè)性和可行性,。

總之,，社會(huì)調(diào)查報(bào)告撰寫(xiě)的過(guò)程中，前期準(zhǔn)備,、報(bào)告結(jié)構(gòu),、數(shù)據(jù)分析、語(yǔ)言表達(dá)和審校修改都是非常重要的環(huán)節(jié),，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要我們認(rèn)真仔細(xì)地對(duì)待,。只有這樣，才能保證我們的社會(huì)調(diào)查報(bào)告具有優(yōu)秀的文獻(xiàn)價(jià)值和學(xué)術(shù)研究的意義。