當品味完一部作品后,，一定對生活有了新的感悟和看法吧,，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲感想寫下來吧,。這時候最關(guān)鍵的讀后感不能忘了,。那要怎么寫好讀后感呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀讀后感范文,，希望大家能夠喜歡!

郵差弗雷德讀后感篇一

拜讀了馬克.桑布恩的大作《郵差弗雷德》,，涌入我腦海的是一個答案。此答案解決了困擾我很久的問題：“作為一個保險工作者,，如何為我的每一個客戶提供弗雷德式的綜合服務(wù)?”答案即：“ups”型服務(wù),。

ups中文意思是不間斷電源，是“uninterruptiblepowersupply”的縮寫,，它可以保障計算機系統(tǒng)在停電之后繼續(xù)工作一段時間以使用戶能夠緊急存盤,，使用戶不致因停電而影響工作或丟失數(shù)據(jù),。而保險作為一個服務(wù)行業(yè),，也必須如此，做到“一個客戶,，綜合不間斷服務(wù)”,。

如何做到ups型服務(wù)呢?

首先，要端正服務(wù)態(tài)度,。態(tài)度決定高度,，高度決定結(jié)果。馬丁?路德金說過：“如果一個人是清潔工,，那么他就應(yīng)該象米開朗基羅繪畫,，象貝多芬譜曲，象莎士比亞寫詩那樣,，以同樣的心情打掃街道,。”作為一名保險人員,，就要以為客戶提供弗雷德式的ups服務(wù),，并且相信自己一定可以做到。

第二,，要及時調(diào)整心態(tài),。心態(tài)是一種境界,，這種境界決定了人生的價值。子曰：“君子素位其正而行,，上不怨天,，下不憂人?！笨突f過：生活的快樂與否,，完全決定于一個人對人、事,、物的看法如何,。”有所求,，知所止,，所以能把握命運，始終充滿一種積極進取精神和充溢身心的愉悅,。

人是要有一點精神的,，否則，生命會像一口枯井,，了無生趣,。作為服務(wù)業(yè)地一員，保險人員同樣避免不了不斷重復的服務(wù),、形態(tài)各異的顧客,、各種突發(fā)性事件引發(fā)的紛爭等等狀況。這時,，ups型服務(wù)需要我們調(diào)整心態(tài),。良好的心態(tài)會是一劑強心劑，讓服務(wù)保質(zhì)保量,，臻至完美,。

第三，用心服務(wù),，用智慧服務(wù),。

以一百萬分的心意去付出，必定能收到一百萬分的回饋,。充滿激情的去工作是我們由平凡到卓越的必經(jīng)之路,。每個人都不甘平庸，而卓越僅僅在于我們的“心”,。郵差弗雷德,，感動了馬克桑布。馬克.桑布也用無數(shù)個“弗雷德”感動了無數(shù)的人,。

從這個意義上來講,，馬克桑布也是一個“弗雷德”,。他用心體會自己的生活，將演講作為服務(wù),。我們作為保險人員,，也要像弗雷德去改變一下思維，必將有所改變,，顧客一定能感受到我們的ups般的心意,。去尋找我們靈魂深處的弗雷德，因為他會塑造卓越,，把我們帶向成功!

智者,，事半功倍。即服務(wù)要有智慧,，方能達到最佳效果,。我認為，作為一名保險人員,，最大的智慧就是：對于我們要提供服務(wù)的客戶,，我們不能止于僅僅為他提供工作內(nèi)容規(guī)定的服務(wù)，而是應(yīng)該以一個朋友的身份,，去了解他自身的真正需求,，以便提供更有針對性和更有價值的服務(wù)。

而這些,，并不是每個保險人都能做到的,，一如并不是每一個人都能成為弗雷德一樣。所以,，我們應(yīng)該努力用實際行動去詮釋我們的服務(wù),，做一個如弗雷德一般的ups型服務(wù)人員,。

ups型服務(wù),，不是不可能，而是不作為,。我竊竊自言：ups,，我可以。

郵差弗雷德讀后感篇二

這個假期我讀了學校推薦的書——馬克·桑布恩寫的《郵差弗雷德》,。讀后給我的感覺是：欽佩,。一份枯燥的郵差工作，會讓費雷德干的津津有味,，并與房主們稱成為好朋友,。他的熱情、善良深深地感動著我,。讀完整本書后,，讓我認識了更多,、各行各業(yè)的弗雷德們，他們共有的特點就是：熱情善良,、樂業(yè)助人,、熱愛生活、不怕困難和枯燥,、都有著平凡的工作,，卻又在平凡中創(chuàng)造了卓越!

費雷德是一名普通的郵差：一塵不變的藍色制服和一個大大的郵袋。他每天會把信箱里的信擺放的整整齊齊,，在房主不在家時還會為房主著想,，不僅會照看好信件還會照看好家。他會在你剛搬到這個街區(qū)時就主動與你打招呼,，在你有事不在家事幫你出謀劃策,，他的熱情與善良是作者和讀者們?yōu)橹Q贊的?！多]差弗雷德》這本書中記錄了弗雷德式的人物,，有再平凡不過的酒店服務(wù)員，幫助一個陌生人清洗褲子;也有美國前國務(wù)卿鮑威爾不怕工作臟累的故事,。這一個個弗雷德式的人物向我們傳遞著：平凡的工作中也能創(chuàng)造出卓越,。

生活中有很多人對自己的工作不滿意，從而懈怠,、萎靡,，消極的對待工作和生活，從而吞噬了自己的快樂,，自己的夢想,。生命是有限的，我們?yōu)槭裁床辉谟邢薜臅r間里讓自己的價值得到充分的發(fā)揮,，讓自己過得開心快樂呢?整天的消極又有何用?不如振作起來,，去勇敢的面對生活，換種心態(tài),，也許你的生活將就此改變!

作為一名普通的教師,，我們的工作也是普華無實的。每天的備課,、上課,，上班、下班,，看似平凡卻對孩子有著深遠的影響,。我想我們的熱情、善良會給孩子的心靈帶去溫暖;我們的努力、認真會讓孩子更加關(guān)注自己的學業(yè),?？傊诤⒆訉W習能力最強的階段,，我們的影響力是最大的,。所以在工作中，我們也應(yīng)該做佛雷德式人,，用自己的激情創(chuàng)造不平凡的卓越!

其實在我們的學校里也有很多弗雷德,，他們在教育事業(yè)上默默地工作者著，他們擁有著對工作的高度熱情,，對孩子的高度責任心,，身邊的弗雷德就是我學習的榜樣?！叭魏稳硕伎梢猿蔀楦ダ椎?，包括您!這樣，您將不僅能夠在事業(yè)中作出超凡努力,，獲得百倍成功,，而且還會發(fā)現(xiàn)自己的人生也在不斷散發(fā)亮麗，增添精彩!”

郵差弗雷德讀后感篇三

雷德對工作的認真負責的精神深深的感動了我,，并在我心中留下了很深刻的印象,，深深地影響著我，給我在今后的人生道路上指明了方向,。故事中的主人公弗雷德從事的只是普通郵遞員的工作,，但它卻能以無比的熱情愉快的從事著這份工作，在弗雷德的心目中,，為客戶送好每一封信件每一份報刊就是他的工作,，在工作中不斷地創(chuàng)新和進取是弗雷德為客戶服務(wù)的延伸；看到客戶滿足的笑臉是他獲得快樂的源泉,。在平凡的工作中,，弗雷德用兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度和敬業(yè)的工作精神，為每位客戶提供充值的服務(wù),。展示著平凡工作中的不平凡事跡,。

我被弗雷德的敬業(yè)精神深深的感動了，一名普通的郵遞員在極其平凡的工作崗位上做出了不平凡的事跡,，為我們大家樹立了一種積極向上的形象。讓我熟悉到只有不斷地努力,，不斷地通過各種渠道,，方式方法，發(fā)揮自己的能力,，體現(xiàn)出自身的價值,，我們也將會成功,。從他的身上找到自己的工作目標，明白了無論做任何工作都是為了公司的利益,，在我們的日常的工作崗位上,，我們只要努力的專心往工作，同樣可以有所作為,，實現(xiàn)自己不平凡的人生價值,。

郵差弗雷德讀后感篇四

《郵差弗雷德》這本書，開始我是帶著任務(wù)讀的,，但漸漸的,，我被書中的人物所感染、激勵,。弗雷德不是天生英才,，而是和千千萬萬個你我一樣的普通人。但是他卻在平凡的崗位上做出了不平凡的成績,。

子曰：“君子素位其正而行,，上不怨天，下不憂人,?！闭且驗橛兴螅?，所以能把握命運,，始終充滿一種積極進取的精神。人是要有一點精神的,，一個企業(yè)也是這樣,。“弗雷德”是一個提示,，他提醒我們選擇正確榜樣的重要性,。

物欲的極度膨脹令越來越多的人把追求物質(zhì)的豐富當成了生活的全部，自私,、狹隘,、冷漠的風氣漸長，正直,、忠誠,、熱情離我們遠去，責任感的淡漠讓人們學會了尋找借口,，隨之而來的是誠信的缺失,。對于員工的私心、功利性、拜金拜權(quán)的思想,，我們不能僅簡單的反對,，還要積極引導改造他們。對于企業(yè)中的“弗雷德”,，或“準弗雷德”,，我們要挖掘認識他們，肯定宣傳他們,。我們從來不缺少千里馬,，缺的只是伯樂而已。

一個現(xiàn)代化的企業(yè)要想永遠立于不敗之地,，就是要培育自己的企業(yè)文化,。當“弗雷德”文化由個體行為上升為群體行為時，其也就成為企業(yè)文化的一部分,。而企業(yè)有了主動進取,，忠誠敬業(yè)的員工，那我們的企業(yè)就會無往而不勝,。

故事中的主人公——弗雷德,，從事的只是普通得不能再普通的郵差工作，但他卻從不自悲,，以無比的熱情快樂地享受著這份工作,。

他以把工作做得為前提，從不計較個人得失,、他人的承認或贊賞;堅持服務(wù)至上,，在提供服務(wù)的同時，與客戶建立良好的人際關(guān)系,，真正使服務(wù)具有人性化;在平凡瑣碎的工作中,，弗雷德懷抱著兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度和敬業(yè)奉獻的精神，充分運用自已的想象力與創(chuàng)造力,，為客戶提供超值的服務(wù),。讀完《郵差弗雷德》，主人公鮮活的形象仿佛就屹立在我身邊,，像一位親切的朋友讓你感受他所有的熱情與真誠,，甚至化成心靈的明鏡。

他讓我明白,，工作沒有高低貴賤之分,，崗位沒有肥瘦輕重之別，每一項工作都是必不可少的,，從事每一項工作都應(yīng)該“干一行,，愛一行,，專一行”不能挑肥揀瘦,。

子曰：“君子素位其正而行,，上不怨天，下不憂人,?！闭且驗橛兴螅?，所以能把握命運,，始終充滿一種積極進取精神和充溢身心的愉悅。

弗雷德之所以能堅守著這一份平凡的執(zhí)著,，是因為他擁有高度的責任心與創(chuàng)新精神,。在弗雷德的價值觀里：提供服務(wù)，不是一種責任,，而是一次機會,，因為他知道，提供幫助比接受幫助更快樂,。

郵差弗雷德讀后感篇五

郵差弗雷德這本書最想體現(xiàn)的一點就是對于生活的一種積極樂觀并能引導別人他人快樂的精神,，當然工作就包含在生活里面，《郵差弗雷德》讀后感1500字,。這就像飛亞達公司理念里以顧客為導向的價值觀一樣,，我們要以積極的態(tài)度去滿足消費者的需求，用高品質(zhì)的服務(wù)讓顧客覺得便利,。

“沒有任何工作是卑微的,、不足道的，只要做這項工作的人是杰出的,、不同凡響的……人也能給工作以尊嚴,！”《郵差弗雷德》所揭示的這一職業(yè)觀確實挺讓人欣賞敬佩。而這樣的人在武漢分公司實習期間我也碰到了,。

所以說,，人人都有可能成為弗雷德，多一份為他人著想的心,，多一份真誠的微笑,，就能多一點生活樂趣。弗雷德講述的是一個普通的人做著不平凡的事的故事,。

“一生之中不會有多大成就的人有兩種：一種是不按要求辦事的人,，另一種是只按要求辦事的人?！薄多]差弗雷德》中引用的人性大師卡耐基的一句話,。這對話對于實習期來說太重要了,，一方面對于領(lǐng)導安排下來的事情得按要求辦好，即使是滿城調(diào)表,，送表盒等瑣事,，還是做申請項目市場調(diào)研等任務(wù)，另一方面又不能僅僅做領(lǐng)導安排下來的任務(wù),，需要自己去挖掘能學習的地方,，也就是不按要求辦事的能力。駱總給我們講過一個買土豆的事,，在你買土豆的時候,，要問清楚土豆價格，土豆從哪里進貨,，最終供貨者是誰等一系列問題,，而這些體現(xiàn)到我們實習期間就是，當你的單一任務(wù)是去某某商場調(diào)表時,，應(yīng)該把當前的銷售量,，商場的情況及導購員遇到的問題一一得知，這需要一個系統(tǒng)的想法,，也需要一份不僅僅按要求辦事的心,。這里所說的不按要求辦事，應(yīng)該算兩層含義,，一種是以更高的要求和更好的效果把事情辦完,，另一種是遵循二八法則，將自己主要的精力放在能使自己提升最大的事務(wù)上,，而不是僅限于那需要耗費80%時間精力卻只達到20%效果的事上,。所以之前要求寫的《業(yè)務(wù)經(jīng)理的一天》中，我就覺得業(yè)務(wù)經(jīng)理的事情雖然繁雜,，似乎沒有一點頭緒,，但是分析起來還是有規(guī)律可循，應(yīng)該按照經(jīng)典的時間管理以重要/緊急為兩個維度對事務(wù)進行劃分,，著重做既重要又緊急的事,，并且同一時間只做一件事以提高效果。

善于觀察,，善于組織,，善于總結(jié)，這同樣是弗雷德體現(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì),。

“無論任何事情都要極力的做好,，因為有人在看著你，讀后感《《郵差弗雷德》讀后感1500字》,?！薄多]差弗雷德》書中寫到,。沒錯，不管是給予他人幫助還是做好自己的本職工作,，我們都不只是為了混口飯吃,，而是為了證明生活的意思和自身的價值，也就是馬斯洛需求理論中人的最高需求自我實現(xiàn)的需求,。我們或許沒有很好的機會和條件,，但是我們每個人都有成為弗雷德的因子,。每一個行行色色的弗雷德感動著我,，誰也無法阻擋你追求卓越的腳步！

郵差弗雷德讀后感篇六

對于正由傳統(tǒng)的固網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)時代向移動互聯(lián)網(wǎng)時代轉(zhuǎn)變的中國電信來說,，提高各個層面員工的創(chuàng)新意識和服務(wù)能力已經(jīng)迫在眉睫,，別的不說，僅服務(wù)工作的越級投訴（申訴）一項,，就令從上到下的眾多管理者苦惱不已,，因為大家似乎找不到一個特別合適的方法來降低和遏制投訴的發(fā)生，考核也好,，扣錢也罷,，手機總能不定時收到“今日不平安”的無奈短信?！多]差弗雷德》的故事恰巧從一點一滴的日常小事中昭示了一個道理,，就是在平凡的服務(wù)崗位上一樣可以找到卓越的感覺，問題是作為管理者如何引導員工們實現(xiàn)從平凡到杰出的跨越,。

每當有業(yè)主搬入弗雷德管轄的小區(qū),，弗雷德都會主動上門自我介紹：“先生，上午好,，我的名字叫弗雷德,，是這里的郵遞員。我順道來看看,，向您表示歡迎,，介紹一下我自己，同時也希望能對您有所了解,，比如您從事的行業(yè),。”弗雷德對待客戶總是表現(xiàn)出興高采烈的勁頭,，雖然外表沒有任何出奇的地方,，但他服務(wù)的真誠和熱情卻溢于言表。弗雷德會根據(jù)業(yè)主的作息時間習慣對信件和包裹進行保管和投遞,，他會根據(jù)業(yè)主的職業(yè)特點提出個性化的郵政服務(wù)內(nèi)容,，利用自己的休息時間拉近與業(yè)主之間的距離,。正是這點小事告訴我們，每個人都能有所作為,。

曾幾何時,，當美國的西點軍校正在大張旗鼓地開展學習“雷鋒精神”的時候，我們也在學習美國的“弗雷德”,。歸根結(jié)底說明一個問題,，“人總是要有點精神的”。從網(wǎng)上看到鎮(zhèn)江分公司正在開展“尋找我們身邊的弗雷德”活動,，實際上,，我們姜堰分公司所有客戶接觸點，無論是營業(yè)前臺還是裝維支撐,，無論是客戶經(jīng)理還是農(nóng)村統(tǒng)包人員,，無論是管控部門還是一線員工，其實身邊并不缺乏弗雷德式的人物,，缺乏的是對弗雷德式人物的發(fā)現(xiàn)和精神的宣揚及引導,，或者說還做得不到位。關(guān)愛員工,，增加薪酬固然重要,，但典型引路和精神激勵也不可或缺。就管理部門和管理者而言,，我們捫心自問,，一年當中，我們到基層班組支局去過幾次,？跟幾位一線的員工交過心,？開過幾次員工座談會？做過幾個員工的思想工作,？了解了員工的哪些工作上的困難和生活上的疾苦,？幫助員工解決了哪些問題？……企業(yè)不關(guān)愛員工,，員工憑什么要關(guān)心企業(yè),、關(guān)愛客戶？我們經(jīng)常講,，沒有滿意的員工,，就沒有滿意的客戶，從這個意義上來說,，大部分客戶對服務(wù)不滿意的深層次原因之一,，是少數(shù)員工內(nèi)心的滿意指數(shù)不高，這也是服務(wù)工作首問負責制難以成為員工自覺行為的癥結(jié)所在,。作為管理人員,，我們不能對員工的出色表現(xiàn)視而不見,，而是要充分賞識和鼓勵，在關(guān)心員工的同時,，為他們提供培訓的機會,，激發(fā)他們的熱情，改善他們的業(yè)績,，并給予獎勵,，為平凡和激情成就卓越創(chuàng)造良好的環(huán)境和氛圍。只有這樣,，才能使員工切實感受到企業(yè)的溫暖和企業(yè)文化的熏陶,，讓更多的弗雷德在我們身邊出現(xiàn)并成長，為企業(yè)和客戶創(chuàng)造更大價值,。

對于員工來說,，我們許多人可能都抱怨過因缺少資源而失去前進的動力，但當你看完郵差弗雷德的故事,，你就會發(fā)現(xiàn)，其實你什么也不缺,，惟一沒有找到的是自信,。只要充分發(fā)揮想象力，一樣可以在平凡的崗位上為企業(yè)創(chuàng)造不平凡的價值,。

郵差弗雷德讀后感篇七

故事中的主人公——弗雷德,，是美國郵政的一名普通郵差，相貌極為普通,，但工作十分敬業(yè),。他以把工作做得最好為前提，從不計較個人得失,、他人的承認與贊賞,；堅持服務(wù)至上，在帶給服務(wù)的同時,，與客戶建立良好的人際關(guān)系,，真正使服務(wù)具有人性化；同時,，在不增加支出的狀況下,，透過自我的想象力和創(chuàng)造力為客戶帶給超值的服務(wù)，讓每一天都成為自我的代表作,。

1,。在工作中認知自我。郵差弗雷德的平凡,，以及在他平凡的崗位上所做的點點滴滴平凡的事,，這些我們所有人都能夠做到,，而在現(xiàn)實生活中，我們往往忽略了或者根本沒有意識到這些小事的重要性,，結(jié)果一事無成,。我想之所以《郵差弗雷德》一書能感動那么多人，能在眾多勵志書籍中脫穎而出,，主要是因為我們大多數(shù)人是平凡的,，但只要能在平凡的工作崗位上認知自我，相信自我,，那么,，我們每個人都能夠有所作為。

2,。在工作中享受快樂,。弗雷德始終勤奮而快樂地工作，并不是為了獲得更多的報酬,，也不是為了得到升遷的機會,，反而因此損失了一些個人的時光和金錢，但他沒有抱怨,，而是一向在努力的工作,，并品味著工作給他帶來的快樂。弗雷德理念的核心之一就是在工作中尋找快樂,，正是這種追求樂趣的精神使他的工作變的更搞笑味,，也使他更加熱愛自我的工作。弗雷德和他的工作方式,，對于當今社會任何期望有所成就以及脫穎而出的人們來說,，都是極為實用的象征。因為我們每個人也一樣能夠在工作中找到快樂,、享受快樂,。

3。在工作中懂得尊重,。弗雷德使郵遞員這一普通的職業(yè)變得無尚光榮,。又如中國的普通士兵雷鋒、售票員李素麗,、管道工徐虎等等,，都讓他們的工作有了尊嚴，也讓他們贏得了所有人的尊重,。其實,，對工作的尊重，也是對生活的尊重，也是對自我的尊重,。工作是完美的,，工作不僅僅能滿足人們物質(zhì)層面上的東西，更能滿足人們心理層面上的東西,，比如穩(wěn)定感,、歸宿感等，當然,，也許還有成就感,。每當念及過去的歲月，我們不禁感嘆生命的那份匆忙和短暫,，“獨傖然而涕下”,。我們沒有理由不好好工作，去獲得心靈的那份滿足感,，讓每一天都在充實的忙碌中度過,。不論對這份工作是否喜歡，不論是否會得到升遷,，不管是否有抱怨,，我們都就應(yīng)尊重自我所從事的工作，尊重自我的生活,。

4,。在工作中學會創(chuàng)新。郵差弗雷德會根據(jù)業(yè)主的作息習慣對信件和包裹進行保管和投遞,；他會根據(jù)業(yè)主的職業(yè)特點提出個性化的郵政服務(wù)資料；他會利用自我的休息時光拉近與業(yè)主之間的距離,。弗雷德已經(jīng)成為創(chuàng)新服務(wù)和增值服務(wù)的代名詞,，很多企業(yè)都設(shè)立了“弗雷德獎”，專門鼓勵那些在服務(wù),、創(chuàng)新和盡責上具有同樣精神的員工?，F(xiàn)實生活中我們總是習慣了用金錢來衡量自我的價值，很多人通常相信：只要有足夠的金錢,，總能夠做成一切事情,。但生命中真正有好處的挑戰(zhàn)是：在競爭中能夠以智取勝，而不是靠錢出頭,。要想贏得勝利,，務(wù)必發(fā)揮自我的想像，在工作中進行思考,，用創(chuàng)造性的工作來代替資本,，只有在工作中揉入了自我的思想，工作才不是一件簡單的無味的事情，而是一件創(chuàng)造性的勞動,。

郵差弗雷德讀后感篇八

最近發(fā)表了一篇名為《優(yōu)秀范文：《郵差弗雷德》讀后感》的范文,，感覺很有用處，希望對網(wǎng)友有用,。

開始,，我是帶著任務(wù)讀《郵差弗》這本書的，但漸漸的,，我被書中的人物所感染,、激勵。弗雷德不是天生英才,，而是和千千萬萬個你我一樣的普通人,。但是，他卻在平凡的崗位做出了不平凡的成績,。

子曰：“君子素位其正而行,，上不怨天，下不憂人,?！闭且驗橛兴螅?，所以能把握命運,，始終充滿一種積極進取精神和充溢身心的愉悅。人是要有一點精神的,，一個企業(yè)也是這樣,。“弗雷德”是一個提示,，他提醒選擇正確榜樣的重要性,。“弗雷德”他們?yōu)樽约旱墓?、組織,、同事和顧客樹立了激動人心的樣板。當其他人看到在工作中創(chuàng)造卓越和無限精彩的可能性,，他也會愿意做一個“弗雷德”,。緊接著，妙不可言的事情就要發(fā)生：你曾一度失去的精力和干勁會恢復過來,，憤世嫉俗會變成滿腔熱情,，得過且過會變成雷厲風行。做一個“弗雷德”所得到的回饋——被承認與滿足感將成為推動你持續(xù)努力的大燃料,。

物欲的極度膨脹令越來越多的人把追求物質(zhì)的豐富當成了生活的全部,，自私,、狹隘、冷漠的風氣漸長,，正直,、忠誠、熱情離我們漸遠,，責任感的弱化讓人們學會了尋找借口,，隨之而來的是誠信的稀缺。對于員工的私心,、功利性,、實用性、拜金拜權(quán)的思想,，我們不能僅簡單的反對,，還要積極引導改造他們。對于企業(yè)中的“弗雷德”,，或“準弗雷德”,，我們要挖掘認識他們，肯定宣傳他們,。我們要設(shè)立一種獎項,，對他們進行精神和物質(zhì)的獎勵，而不是每年形式上的“先進個人”“先進工作者”——有其名無其實,。要讓這種獎項真能物得其所,，名副其實。也許,，“弗雷德”們最初的踐行并不想獲得怎樣的回報,。但企業(yè)管理者不能這樣想，要善于做一個伯樂,，發(fā)現(xiàn)他們承認他們,，要讓他們知道自己的行為得到了欣賞和重視。并且,，管理者要大張旗鼓的宣傳他們，報道他們,。千萬不要忽視了宣傳的重要性,。俗話說，三人成虎,，我們就要通過宣傳報道來深化擴大“弗雷德”的影響并不斷重復這一過程,。漸而久之，企業(yè)中就能形成“弗雷德”文化,。

一個現(xiàn)代化的企業(yè)要想永遠立于不敗之地,，就是要培育自己的企業(yè)文化。唯有如此，員工才能有一種歸宿感,。讓每一位員工都融入到公司文化的大范疇里,，使其精髓滲透浸染到每一個人的日常行為中，進而影響到每個人的工作生活,，使大家自覺不自覺地按照“弗雷德”精神做事做人,。當“弗雷德”由個體行為上升為群體行為時，其也就成為企業(yè)文化的一部分,。當我們具有了發(fā)自內(nèi)心的力量的呼喚,，我們就有了無限的動力。而企業(yè)有了主動進取,，忠誠敬業(yè)的員工,，那我們的企業(yè)就會無往而不勝。