在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
小學校長事跡材料篇一
湯水發(fā),，中共黨員,，江西省于都縣新陂鄉(xiāng)板塘小學校長,。這位在教育戰(zhàn)線上奮斗了幾十年的老校長，以其扎實的工作作風和出色的工作成績,，得到社會各界人士的一致好評,，他以德育人的教育理念育導著一代又一代學生的成長。湯校長走過的是一條執(zhí)著追求,、辛勤耕耘之路,。他多次被評為縣、鄉(xiāng)優(yōu)秀共產黨員,、優(yōu)秀教師和先進個人。
幾十年來,，湯校長一心想著黨的養(yǎng)育之恩,，始終與黨中央保持一致，擁護黨和國家的路線,、方針,、政策。忠于黨和人民的教育事業(yè),，認真的學習江澤民同志《關于教育問題的談話》,，用《談話》精神指導自己的工作。他能做到對工作任勞任怨,，認真負責,。
板塘小學的師生清楚地記得，2003年11月的一天下午,，湯校長騎摩托車去鄉(xiāng)中心小學參加校長會議,，在路上為避讓在公路上勞動的學生，自己不幸摔倒在地,，導致右腳踝受重傷,，無法行走。醫(yī)生建議他在家休息,，但他心系工作,，心系學生，所以他在家休息了一天,，第二天就來到了學校,，手撐著藤椅艱難的登上二樓為學生上課，一直堅持了一個多月,，全校師生無不為之感動,，學生們感動得流淚，都爭著要攙扶湯校長上下樓,。還有,，在2004年10月,，湯校長因患肛瘺病到市醫(yī)院進行手術治療，傷口未愈的他不顧醫(yī)生的勸說又來到了學校,，為學生上課,，為學生批改作業(yè)，為學生……像他這樣的事例真是舉不勝舉,。
一個好校長就是一所好學校,。一所出色的學校總是跟一個出色的校長聯(lián)系在一起,。從擔任校長職務以來,，要求老師做到的湯校長首先做到，要求老師不做的他從來不做,。他堅持每周星期日下午到校,，星期五下午放學離校。節(jié)假日和寒暑假,，他更是牽掛著學校的平安,，一心撲在學校的工作上，用心血和汗水抒寫著自己的工作業(yè)績,。湯校長無私奉獻,、艱苦奮斗、為人師表,、開拓創(chuàng)新的精神和品質讓他在校領導班子中產生出很強的向心力和凝聚力,。在廉政方面他嚴格要求自己，從不利用職權為自己或家人謀私利,。在公務活動中,，做到合理開支，手續(xù)清楚,。
在學校管理上湯校長有一整套經驗,。他對領導班子的管理模式是“統(tǒng)一步調，分工協(xié)作,、各司其職,、各負其責”，他還擬訂了一系列的管理制度;在教學管理上嘗試有利于培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力的“探究式學習模式”,，在德育工作管理上他能夠處于高屋建瓴的勢態(tài),，強調要有鮮明的時代性和符合兒童身心特點的實效性。在學校管理上,，湯校長能做到以身作則,，率先垂范。有一次,，湯校長由于家事而上班遲到了,，學校教師都不以為然,，可他卻在考勤本上登記，并在教師例會上公開道歉,。學期結束時,，按制度扣了自己一元錢。正是湯校長這種嚴于律自的做法,，感召著學校的全體師生,。
湯校長身為一校之長，不但不擺架子,，待人處事公正民主,，寬厚仁和，而且關心教師,，樂意為教師排憂解難,。情系師生，樂于助人,，是對湯校長的真實寫照。對教師的困難疾苦,，更是熱情幫助,，關懷備至。在生活上,，湯校長更是給教師們一個無微不至的關懷,。有一次，一位教師身患重病入住縣城醫(yī)院,，湯校長不顧勞累親身前往醫(yī)院探望,，問寒問暖，并多次安排學校行政人員,、教師探望生病的老師,，令生病的老師及其家人深受感動。某個冬天夜晚,，一位教師發(fā)燒,，湯校長知道后，馬上穿上衣服把他送到鄉(xiāng)衛(wèi)生院,，待到回家時已經是深夜2時多了,。還有……類似例子真是太多了，容不一一枚舉,。
從而湯校長贏得了廣大師生和家長的信任和好評,，贏得了領導教學工作的主動權。使全校呈現(xiàn)出一派校風正,、學風濃,、樂于助人,、勤奮好學的良好風氣，逐步實現(xiàn)了由應試教育到素質教育的轉化,，從傳統(tǒng)教學到現(xiàn)代教學的跨越,，從粗放管理到依法治校科學管理的邁進,。
“做為一名合格的人民教師,，一個人民滿意的教師，不僅要有精湛的.業(yè)務,，還要有高尚的師德,。”這是湯校長經常說的一句話,。
湯校長在教育戰(zhàn)線上辛勤耕耘了30多個春秋,。多年的教學、管理實踐使他深深懂得,，教師是學校工作的主體,，加強教師隊伍建設，提高教師的各種素質是辦好學校的基本條件,。因此,，擔任校長幾年來，他在抓“師德,、師能,、師表”教育上狠下功夫，經常組織教師學習《教師法》,、《教育法》,、《義務教育法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī),，對修訂后的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》經常學習,。要求教師把每一個學生裝進心中，關愛每一個學生,，促進每一個學生的全面,、主動、健康發(fā)展,。廣大教師進一步樹立了愛國主義,、集體主義和社會主義的理想和信念。增強了愛崗敬業(yè),、誠實守信,、服務人民、奉獻社會的職業(yè)責任感,。職業(yè)道德素質有很大提高,。在校園里,，人人聽到的都是歡聲與笑語，諷刺,、挖苦或歧視學生的言語和體罰或變相體罰學生的不良現(xiàn)象早已一去不返,。
湯校長每到一所學校都堅持做點實事，留點業(yè)績的做事原則,。因此,，不管在哪一所學校都能找到他的業(yè)績。在高田小學擔任校長的五年間,，湯校長協(xié)調村委會建起了“三室”綜合樓,，學校擠出經費建了校門側圍墻，建了自來水工程,，搞了“三室”欄河裝修,、實驗室裝修、儀器室裝修和“文明校園”建設等;在覺村小學的十多年的時間里,，在爭取上級撥款的同時,，學校擠出經費新建了教學樓;在板塘小學的二年時間里，建起校門……所有這些都是湯校長秉著勤儉辦事的結果,。
“捧著一顆心來,，不帶半根草去”。這是著名教育家陶行知一生獻身于教育事業(yè)的真實寫照,，也是湯校長奮斗在教育戰(zhàn)線上的座右銘,。老驥伏櫪,，壯心不已,。30多年風雨滄桑，將屆退休年齡的湯校長依然心性不變,。他始終站在教育這一塊精神高地上,，守望著自己的理想，守望著那個甜美的夢,。
小學校長事跡材料篇二
本文目錄,。
洪海鷹老師是蘭煉二小主管教學的副校長，從教xx年堅持不懈地鐘情教育,，為每一位孩子的“個性張揚,、快樂成長、全面發(fā)展”做出了卓越貢獻,。她積極踐行“愛樂”教育,，為蘭煉二小撐起了教育的一片藍天，成為蘭煉二小“十師”培養(yǎng)過程的受益者——特級教師,、省級能手,、省級骨干,、市級名師、市級新秀,、市級學科帶頭人,、學校首席教師、十佳教師,、明星教師,、優(yōu)秀教師。
xx年我調到蘭煉二小任校長,，首當其沖的工作是打造蘭煉二小成為西北教育的領跑者,，培養(yǎng)一批出類拔萃的青年骨干帶頭人。我上任做的第一件事就是讓每一位教師制訂自己的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。青年教師洪海鷹的個人規(guī)劃吸引了我,，她沒有華麗的語言，沒有矯揉的造作,，工作只有四年的她用工工整整的楷書寫著：一年內成為蘭州市教學新秀,，三年內成為蘭州市骨干教師，五年內成為甘肅省青年教學能手,，七年內成為甘肅省骨干教師,，十年內參與省特級教師評選!看到這樣鼓舞人心又有氣魄的發(fā)展規(guī)劃，我的內心充滿了激動和幸福,，如此有教育思想又有偉大理想的青年人,，一定要創(chuàng)造機會積極培養(yǎng)，給予展示的平臺,。
在學?！扒嗨{工程、新秀工程,、名師工程”中她脫穎而出,、嶄露頭角;在市級教學新秀評選中，她的公開課成為蘭州市的示范課;在省級骨干教師評選中,，她位居首位,，成為蘭州市青年教師中冉冉升起的一顆新星。經過xx年的不懈努力獲得可喜成就,，xx年被評為蘭州市金城名師,，參加了省級特級教師評選。
她現(xiàn)在是蘭煉二小的一面旗幟,，是蘭州教育的楷模,。她執(zhí)著而又剛強,，對生活樂觀向上,，對事業(yè)無私奉獻，她的行為深深感染和打動著每一位教師和學生的心。
在蘭煉二小,，洪海鷹老師第一個提出“愛心潤生”的育人理念,，與孩子們親密如“知心姐姐”,。她關注每一個孩子,，愛每一個學生，對學生從不放任,，尋求“可親”與“可敬”之間的平衡,。在教書中她不忘育人，她說班主任工作要像春雨潤物細無聲,，要用感情的泉水來澆灌滋潤每一個孩子的心靈,。有一年冬天，洪海鷹老師患重感冒,，但為了孩子她仍然堅持天天上課,，就在放寒假的前一天因體力不支而摔倒在教學樓樓梯上，造成右腳腳踝骨折,。打著石膏的她行動極不方便,，但寒假里仍堅持備課、學習,。開學了,，她的腳并沒有完全康復，但由于放心不下學生,，她毅然拄著雙拐堅持工作,。她拄著雙拐參加了蘭煉總校首屆青年教師課堂教學比武并獲得冠軍，留給同事和學生更多的是佩服和贊嘆,。
洪海鷹老師當之無愧地成為了蘭煉二小第一個石化公司的勞動模范,、石化公司技術明星，并多次獲得省,、市級政府的表彰,。xx年的教學生涯,，是她不斷完善自我,、創(chuàng)造價值的歷程。如今在三尺講臺上的她仍盡展才華,，那凝練的講述,、精當?shù)奶釂枴⒕傻慕虒W結構,、靈活的教學方法,、創(chuàng)新的教學思想，深得同行們的稱道,。
“一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園,。”如今身為教學校長的她更是將教師專業(yè)化成長作為工作的重中之重,。她制定了一系列培養(yǎng)措施,，出臺各類教師培養(yǎng)方案，提出了“四自”(自由,、自主,、自然、自學)教學策略,，讓人人享受溫暖的愛心,，人人獲得學習的滿足，人人散發(fā)生命的光彩,，人人享有快樂的心境,，達到樂教者自學，樂學者自教的境界,。通過“六個一”——一顆博大的愛心,，一份執(zhí)著的追求、一張親切的笑臉,、一套過硬的技能,、一身得體的服飾、一種儒雅的風度,，打造充滿快樂,、好學向上、互助共享的教師團隊文化,，為蘭煉二小每一位教師的卓越發(fā)展做出了不可磨滅的功績,，真正發(fā)揮著省級骨干教師的引領、示范,、標桿作用,。
她善教樂教，播撒馨香,。當問她成功的秘訣是什么時,，她總是甜甜地說：“教育的成功在于勤奮、奉獻與創(chuàng)新,?！边@句。
名言,。
也成了她執(zhí)著追求的,。
座右銘。
我喜歡她，是因為她有執(zhí)著追求,、敬業(yè)精神;,。
我欣賞她，是因為她有人格魅力,、激情滿懷;,。
我稱贊她，是因為她有教育思想,、教學風格,。
返回目錄。
聶祥亮同志,，1985年6月出生,，xx年參加工作，xx年加入中國共產黨,，曾先后在營合鄉(xiāng)補花小學,、敬師小學任教，現(xiàn)任營合鄉(xiāng)補花小學校長,。作為一名人名校長,，同時作為一名中國共產黨員，他認為自己應該用真心愛自己的事業(yè),，兢兢業(yè)業(yè),，勤奮求進，創(chuàng)先爭優(yōu),。這不僅是對學校和學生負責,，也是對自己負責，只有這樣,，社會才不會拋棄自己,，才能體現(xiàn)一名共產黨員的先進性。在工作中,，他以飽滿的工作熱情,、扎實的工作作風、優(yōu)異的工作成績,，得到了全校廣大師生及家長的一致好評,。
作為一名村小負責人，他將教學理論學習同政治理論學習有機結合起來,，擴大學習范圍,，增強學習效果,。他時刻不忘黨員身份,，重點學習了黨的"十八大"報告、群眾路線教育等上級部門提出的各項相關要求，提高了理論水平,。在有關政治方向,、重大原則問題上，能旗幟鮮明,、立場堅定,，堅決貫徹"三個代表"重要思想和落實科學發(fā)展觀，把"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀落實到實際工作中,。
作為一名村級小學負責人,，在實際工作中，即是校長,，又是教師,，還可能是學生的臨時家長，這大大增加了工作量,。但是,，他不但沒有怨言，還將各方面工作全盤落實到位,，兢兢業(yè)業(yè)把每項工作做好,、做優(yōu)。
在師德方面,，他愛崗敬業(yè),，廉潔從教，關愛學生,，為人師表,，具有良好師德風范和教師素養(yǎng)。日常生活中,，能以一個黨員的標準規(guī)范自己的言行,，發(fā)揚奉獻精神，不計較個人得失,，關愛每一位學生,，以"無私心才能無畏"來對待各項工作。在教學方面,，始終堅持素質教育的理念,，把它作為相對穩(wěn)定的精神力量，在教學中運籌帷幄,。平時認真學習了許多先進的教育教學理論,，深刻領會到新課標精神，也認真反思了自身教學實際,，研究學生,，探究教法,。不斷提高自身的業(yè)務知識，利用休息時間鉆研各種教育教學方法,，運用良好的教育教法服務于學生,。參加工作自今，他所擔任的教學班成績,，一直在全鄉(xiāng)名列前茅,，兩次擔任的畢業(yè)班教學成績，均取得優(yōu)異成績,，得到教育局的表彰,。在學校管理上，不斷完善各項管理制度,，力爭用人性管理制度管理教師,、管理學生，管出成績,、管出名譽,。
當他接手補花小學后，認真分析了現(xiàn)狀,，查找原因,，找到了根源--校風校紀。沒有良好的校風,，就不會有良好的學風,，后果是：學生將學習視為完成任務，教師出工不出力,，學校成績上不去,，家長怨言橫生。要改此現(xiàn)狀,，必須從源頭治理,。僅用一學期的時間，他就將補花師生凝聚在一起,，大大改善了校風校紀,。如今，當你路過學校時會發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)在的學生愛學習了,，教師不在懶散了,，學習氛圍濃厚了。xx年秋季學期,，補花擺脫了常年戴在頭上的倒數(shù)"帽子",。xx年3月，學校召開家長會,，到會家長人數(shù)為142人(不含電話上與班主任聯(lián)系的家長),，而全校學生僅216人(含學前班),。學生家長到會比例之高說明群眾普遍認可學校，他們關心和支持學校的教育事業(yè),，因為他們相信,，學校一定能把孩子教育好,。目前,，全校師生心中均有一個宏偉目標：2年后，補花將大有進步,，在全鄉(xiāng)名列前茅,。
俗話說：一個好教師能帶出一個好班級，一個好校長能帶出一個好學校,，聶祥亮同志勇于創(chuàng)先爭優(yōu),，能在短期內改變了補花現(xiàn)狀，相信在他的帶領下,，補花一定能實現(xiàn)跨越式發(fā)展,。在今后的工作中，他將繼續(xù)本著共產黨員本色,，踏實工作,，創(chuàng)先爭優(yōu)，為營合教育事業(yè)貢獻全部力量!
返回目錄,。
說起,，熟悉的老師們都叫他“xx市最年輕校長”、“xx市最偏遠學校的校長”,、“創(chuàng)意校長”,，最近又有人稱呼他為“抗洪校長”。xx年前在xx市區(qū)城郊工作,，后來參加副校長公選考試到最偏遠的xx小學工作,，那年他26周歲，至今一直扎根山區(qū),，用他的青春,、熱血、智慧為山區(qū)教育事業(yè)做著默默無聞的貢獻,。
一,、思想先鋒模范：沖鋒在前巧指揮。
平時,，“沖鋒在前”主要體現(xiàn)在兩方面：一是紀律嚴明帶頭樹榜樣,，在他心中凡是要求學生老師做到的，校長必須做到,，如為了在學?？记谥贫壬蠋Ш妙^,，家住主城區(qū)新安江（離學校有近60公里遠）的，以校為家,，經常周日下午就趕到學校,，周五很遲到家，與師生同吃同??；二是學科教學帶頭樹榜樣，xx年,，美術專職教師的為了配合教導處工作,，擔任了多達20節(jié)體育課，備課,、聽課,、各類競賽、評比,，他都以身作則,，并手把手指導老師撰寫論文等，開展課堂教學研究,。
關鍵時刻“巧指揮”：xx年6月16日,，x小學遭遇百年難得一遇的特大洪澇災害，學校受淹水深達1米8,。凌晨2點,，剛進水時，為了129名學生生命安全,，率領18位教師從低洼處的宿舍成功轉移129名住校生到教學樓,，克服重重困難解決數(shù)天吃睡問題，并在16日---19日三天時間內,，把學生分批轉移回家,，得到家長、社會,、媒體（中央電視臺等）,、上級領導的高度評價，他本人獲得xx市委頒發(fā)的“抗洪搶險優(yōu)秀共產黨員”,、“大洋鎮(zhèn)優(yōu)秀共產黨員”,。
二、學校特色發(fā)展：插上創(chuàng)意幸福翅膀,。
原先xx小學是一所全薄弱山區(qū)學校,，環(huán)境條件差，教師老齡化,，50周歲以上老師達60%以上,，學生人數(shù)少,，不到300人，辦學水平低下,，多年來學校發(fā)展步入困境,，面臨被撤并的現(xiàn)狀。非常會動腦筋,，在擔任校長的這短短3年,，帶領老師們走上幸福之路，帶領學生們走上一條創(chuàng)新成長之路,。打造幸福校園,，給教師構筑“溫馨之家”,，首先,，為外地教師“破四難”：三餐吃飯難、住宿難,、行路難,、休閑學習難。其次,，“夕陽紅”工程,，點燃老年教師生命激情：開展《老齡教師教學方式變革策略研究》的杭州市級課題研究，舉行50周歲以上教師教學評比,；構建創(chuàng)意樂園,，為學生開啟“創(chuàng)意人生”。以浙江省規(guī)劃課題《山區(qū)學?；卩l(xiāng)土資源的創(chuàng)意手工活動設計與研究》為指導,，首先開展創(chuàng)意校園文化建設，“大型變形金剛”,、“新安江水電站”,、創(chuàng)意沙池、創(chuàng)意手工展廳等新奇趣味,，“浙江省創(chuàng)意稻草節(jié)”,、“原創(chuàng)風箏節(jié)”等活動大氣精彩，手工社團,、創(chuàng)意手工報,、校本課程等充盈孩子快樂童年,。xx年度學校被評為“xx市創(chuàng)意手工特色學?！薄ⅰ皒x市綠色學?！?，國內眾多專家媒體報道表彰,，學校走上一條特色跨越發(fā)展的創(chuàng)新之路,。
三,、專業(yè)發(fā)展引領：山區(qū)飛出學科領頭雁。
雖然身在山區(qū)小學任教并兼任校長,，他卻從未放棄專業(yè)發(fā)展，并在專業(yè)領域取得不菲成績,。xx年,，《鄉(xiāng)土民間美術主題文化教學課程的研究與實施》一文被全國中小學教師遠程非學歷培訓課程資源開發(fā)項目《義務教育階段校本課程的開發(fā)與實施》課題組作為重要案例采用,，深受好評,；教學課例《我心中的新安江》發(fā)表在國家雜志《校本教研》xx.10期上；論文《“作業(yè)超市”——我們選擇著,、快樂著,、收獲著》獲杭州市三等獎。xx年,，浙江省立項課題《山區(qū)學校利用鄉(xiāng)土資源開展創(chuàng)意手工實踐活動的策略研究》,；執(zhí)教《五彩斑斕——賑災篇》獲xx市分管教學校長有效教學優(yōu)質課一等獎。案例《研討課,，因生成彰顯魅力》獲杭州市二等獎,，浙江省三等獎；xx年,，論文《把握美術教學的本體是關鍵》獲杭州市三等獎,。xx年，論文《把握美術教學的本體是關鍵》獲xx市教學論文評比三等獎,，浙江省優(yōu)秀教育教學論文評選三等獎,；案例《研討課，因生成煥發(fā)魅力》獲xx市小學綜合實踐評比三等獎,；浙江省規(guī)劃課題《山區(qū)學校利用鄉(xiāng)土資源開展創(chuàng)意手工策略研究》獲杭州市課題成果二等獎,，xx市科研成果一等獎，《老齡教師克服職業(yè)倦怠策略研究》獲xx市成果二等獎,；規(guī)劃課題《農村邊緣學校老齡教師教學行為改進策略研究》在杭州市,、xx市教育局、科技項目立項。論文《農村小學美術小班化教學作業(yè)評價的探索》發(fā)表在《中國校外教育》第8期,，同時獲杭州市小班化教學論文評比二等獎,；xx年，課例《創(chuàng)意稻草人》發(fā)表在《中國鋼筆書法書畫教育》雜志,；課題《山區(qū)學校利用鄉(xiāng)土資源開展創(chuàng)意手工策略研究》獲杭州市基礎教育改革課題成果二等獎,；《創(chuàng)意稻草人，快樂你我他》獲杭州市美術十分智慧演講比賽一等獎,。先后被評為杭州市教壇新秀,、xx市學科帶頭人。
返回目錄,。
這個柔弱的女子撐起了一方教育的重任,。
宋芳蓉，女,，中共黨員,，湖北省五峰土家族自治縣三坪希望小學校長。1973年8月生,，土家族,，原名肖天嬌,，大學本科學歷,。她15歲起走上小學講臺，已有17年教齡,。
從海拔1800米處的黃梁坪,，沿著“上山碰鼻子，下山兜屁股”的崎嶇山路,，上核桃埡,，再下谷底，便到了只有十幾戶人家的頂坪土家族生產居民點,。宋芳蓉17年艱辛為師路的第一步,，就是從這里的一個土家吊腳樓里邁出的。
1988年,，剛剛初中畢業(yè)的宋芳蓉考取了鄉(xiāng)里的代課老師,，被分配到五峰土家族自治縣后河鄉(xiāng)頂坪單人教學點任教。由于這里教學條件艱苦,，生活環(huán)境寂寞,，老師來了又走?？吹竭@樣的情景,，本來，宋芳蓉也打了退堂鼓，準備第二天就“打道回府”,?？珊⒆觽兛释哪抗猓顾D身又走回了吊腳樓,。
在頂坪吊腳樓的6年時光,，是宋芳蓉最刻骨銘心的。吃的,、用的都要下山去背,，100多里的山路，背一趟至少得用上半個月;用水要到3里外的“天坑”去挑,，“天坑”又陡又滑,，隨時都有掉下去的危險。為了她和孩子都能夠喝上水,，宋芳蓉每天往返“天坑”6趟,，把兩缸水打滿。
單人教學點里,，只有她1個老師,。來上學的十幾個孩子，最大的13歲,，最小的才4歲半,，從學前班到四年級5個班級，宋芳蓉既當老師,，又當炊事員,、保育員。雖然只有她1個老師,，但語文,、數(shù)學、體育,、音樂,、美術、自然,、思想品德,，每科都不能少，而且需要準備4個年級的課,。宋芳蓉想了個好辦法：讓不同年級的孩子背靠背坐著,，一批一批地上課，她就一門一門地教,，在講臺上一站就是好幾個小時,。
在教學中，她經常遇到難點，為了弄懂弄通,，她一趟趟不辭辛苦地去離村30多公里以外的村中心小學向有經驗的老師討教,。在她的努力下，學生各科成績均在后河鄉(xiāng)同年級中名列前茅,。頂坪單人教學點后來擔負起緊鄰的栗子坪,、黃梁坪的教學任務，學校更名為三坪小學,。宋芳蓉被任命為校長,。
五峰土家族自治縣是省級貧困縣，山里的孩子常常交不起學費,，買不起課本,。為了資助這些孩子，宋芳蓉開荒種地,，寒暑假進城打工,，掃過馬路，洗過盤子,，還賣過茶葉,、蔬菜、福利彩票等,。
由于長期在條件惡劣的高寒山區(qū)工作,，宋芳蓉得了嚴重的風濕病、關節(jié)炎,、胃病和喉部息肉,，多次摔倒在講臺上、山道上,。但是，宋芳蓉承受了一切,，她最大的希望,，就是每個山里孩子都能上學，大山里能走出幾個大學生,。
宋芳蓉的堅持,，不僅改變了大山里孩子的命運，也改變了自己的人生,。1996年,，宋芳蓉榮獲第七屆中國十大杰出青年稱號;1997年獲得首屆中國青年五四獎章;1998年元月，獲得世界消除貧困獎,，同年3月,，獲得全國少數(shù)民族團結進步獎，并當選為第十四屆、第xx屆團中央委員,。
小學校長事跡材料篇三
閆興剛,，1998年7月參加工作，現(xiàn)任泰安第十中學黨支部書記,、校長,。從教十八年，他始終對黨的教育事業(yè)充滿著熱愛與激情,?！白非笞吭剑_踏實地”是學校的精神內涵,，也是他砥礪前行的不懈追求,。
閆校長認為，學習力是最核心的競爭力,。為此,，他積極參加各種學習培訓，不斷學習各種教育教學管理理論和先進管理經驗,，并潛心學習傳統(tǒng)文化,，廣泛涉獵企業(yè)管理、社會學,、心理學等各類知識,，使自己內涵學養(yǎng)更加豐厚。同時筆耕不輟,，撰寫教育隨筆12萬余字,，逐步形成較為完善的學校管理理論和實施策略體系，結集成書《且行且思》準備出版,。
他注重學校頂層設計,，準確定位全校發(fā)展目標和科研路徑。以“賞識激勵師生走向成功”為教育理念,，積極構建“人人有成就,，個個能成功”的幸福校園。實行項目化管理,，為干部教師提供更多的展示機會和成長平臺,。改革學生綜合素質評價，多一把尺子量學生,，多個角度看學生,，尊重學生生命個體，呵護學生健康快樂成長,。他不斷深化課堂教學研究,，設計并主持了“三段六環(huán)節(jié)”課堂教學模式實驗,，取得了階段性成效，進一步規(guī)范了師生教與學行為,，凸顯學生學習的主體地位,，提升了教師教研水平，促進了學校教育教學質量的整體提高,。
在上級黨委政府和教育主管部門的支持下,，他帶領校委會成員積極對上爭取資金，加大建設資金投入,，不斷改善學校辦學條件,，為師生創(chuàng)設良好的學習生活環(huán)境。為保證工程及時開工建設,，他身先士卒,，率先垂范，帶領校委會成員積極投身建設的前期工作,。那段時間,，他起早貪黑，不知疲憊,，一心撲在建設第一線,，確保了工程的如期開展。為提升辦學品位,，他對學校規(guī)劃進行了高端設計,，一草一木、一磚一瓦都融進了他的智慧元素,。當前,，學校一期工程馬上竣工并投入使用，學校將邀請名人名家題字題名,，布置景觀,，一座高品位、現(xiàn)代化的美麗學校即將呈現(xiàn)在人們面前,。
為培養(yǎng)學生特長,，助推師生發(fā)展，他勇于實踐,，主動探索，逐漸形成了“雙軌并行,、兩翼齊飛”的精彩藝體活動運行模式,，實現(xiàn)了活動課程創(chuàng)新，有效培養(yǎng)了師生的特色才藝,，并成為全市學習推廣的典型,；為深入推進全員育人工作,，他指導構建了“1+1”導師制，實現(xiàn)了多元管理創(chuàng)新,，調動了全校教師參與學生管理的自覺性和積極性,，密切了師生關系，營造了民主和諧的校園氛圍,。
泰安第十中學先后被評為泰安市教書育人先進單位,、泰安市教學創(chuàng)新學校、泰安市課程改革先進單位等稱號,。閆校長也先后獲得泰安市教育系統(tǒng)優(yōu)秀共產黨員,、泰安市優(yōu)秀教師、泰山教學新星,、區(qū)名校長,、區(qū)學科帶頭人、區(qū)教學能手等殊榮,。
小學校長事跡材料篇四
說起,，熟悉的老師們都叫他"xx市最年輕校長"、"xx市最偏遠學校的校長",、"創(chuàng)意校長",，最近又有人稱呼他為"抗洪校長"。x年前在xx市區(qū)城郊工作,，后來參加副校長公選考試到最偏遠的xx小學工作,，那年他26周歲，至今一直扎根山區(qū),，用他的青春,、熱血、智慧為山區(qū)教育事業(yè)做著默默無聞的貢獻,。
平時,，"沖鋒在前"主要體現(xiàn)在兩方面：一是紀律嚴明帶頭樹榜樣，在他心中凡是要求學生老師做到的,，校長必須做到,，如為了在學校考勤制度上帶好頭,，家住主城區(qū)新安江(離學校有近60公里遠)的,，以校為家，經常周日下午就趕到學校,，周五很遲到家,，與師生同吃同住;二是學科教學帶頭樹榜樣，xx年,，美術專職教師的為了配合教導處工作,，擔任了多達20節(jié)體育課,，備課、聽課,、各類競賽,、評比，他都以身作則,，并手把手指導老師撰寫論文等,，開展課堂教學研究。
關鍵時刻"巧指揮"：xx年6月16日,，x小學遭遇百年難得一遇的特大洪澇災害,，學校受淹水深達1米8。凌晨2點,，剛進水時,，為了129名學生生命安全，率領18位教師從低洼處的宿舍成功轉移129名住校生到教學樓,，克服重重困難解決數(shù)天吃睡問題,，并在16日---19日三天時間內，把學生分批轉移回家,，得到家長,、社會、媒體(中央電視臺等),、上級領導的高度評價,，他本人獲得xx市委頒發(fā)的"抗洪搶險優(yōu)秀共產黨員"、"大洋鎮(zhèn)優(yōu)秀共產黨員",。
原先xx小學是一所全薄弱山區(qū)學校,，環(huán)境條件差，教師老齡化,，50周歲以上老師達60%以上,，學生人數(shù)少，不到300人,，辦學水平低下,，多年來學校發(fā)展步入困境，面臨被撤并的現(xiàn)狀,。非常會動腦筋,，在擔任校長的這短短3年，帶領老師們走上幸福之路,，帶領學生們走上一條創(chuàng)新成長之路,。打造幸福校園，給教師構筑"溫馨之家",，首先,，為外地教師"破四難"：三餐吃飯難、住宿難,、行路難,、休閑學習難。其次,，"夕陽紅"工程,，點燃老年教師生命激情：開展《老齡教師教學方式變革策略研究》的杭州市級課題研究，舉行50周歲以上教師教學評比;構建創(chuàng)意樂園,，為學生開啟"創(chuàng)意人生",。以浙江省規(guī)劃課題《山區(qū)學校基于鄉(xiāng)土資源的創(chuàng)意手工活動設計與研究》為指導,，首先開展創(chuàng)意校園文化建設,，"大型變形金剛"、"新安江水電站",、創(chuàng)意沙池,、創(chuàng)意手工展廳等新奇趣味，"浙江省創(chuàng)意稻草節(jié)",、"原創(chuàng)風箏節(jié)"等活動大氣精彩,，手工社團、創(chuàng)意手工報,、校本課程等充盈孩子快樂童年,。xx年度學校被評為"xx市創(chuàng)意手工特色學校"、"xx市綠色學校",，國內眾多專家媒體報道表彰,，學校走上一條特色跨越發(fā)展的創(chuàng)新之路。
雖然身在山區(qū)小學任教并兼任校長,，他卻從未放棄專業(yè)發(fā)展,，并在專業(yè)領域取得不菲成績。xx年,，《鄉(xiāng)土民間美術主題文化教學課程的研究與實施》一文被全國中小學教師遠程非學歷培訓課程資源開發(fā)項目《義務教育階段校本課程的開發(fā)與實施》課題組作為重要案例采用,，深受好評;教學課例《我心中的新安江》發(fā)表在國家雜志《校本教研》.10期上;論文《"作業(yè)超市"——我們選擇著、快樂著,、收獲著》獲杭州市三等獎,。xx年，浙江省立項課題《山區(qū)學校利用鄉(xiāng)土資源開展創(chuàng)意手工實踐活動的策略研究》;執(zhí)教《五彩斑斕——賑災篇》獲xx市分管教學校長有效教學優(yōu)質課一等獎,。案例《研討課,，因生成彰顯魅力》獲杭州市二等獎，浙江省三等獎;xx年,，論文《把握美術教學的本體是關鍵》獲杭州市三等獎,。
小學校長事跡材料篇五
z在農村工作二十二年來,，她喜歡農村的天地，喜愛農村的孩子,，她的教育理想是：培養(yǎng)優(yōu)秀的新農村建設者,。她經常帶著學生奔向大自然，交給孩子農耕知識,，告訴他們現(xiàn)代農業(yè)的發(fā)展趨向,，教育學生勵志建設新農村。z經常讓學生寫田間,、地頭的見聞,，寫捉魚、捕蝶的體會,。她經常走訪學生,，特別關心貧困家庭的學生。農村的條件雖然艱苦,，但z辛苦并快樂著她的農村教育工作,。她說：“我是農民的孩子，把我的愛和智慧奉獻給農村的孩子,，是我最快樂的事,。”
從教以來,，她一直從事小學語文教學工作,，她的教育教學理念是“快樂學習，快樂成長”,。她多次承擔縣級以上的示范教學,，多次獲得賽課獎項，1993年獲得市首屆青年教師基本功大賽一等獎,，20xx年在全縣教干賽課中獲一等獎,，20xx年5月，在江蘇省蘇第十一屆青年教師課堂教學賽課中,，z執(zhí)教的《水》榮獲二等獎,。20xx年3月，在贛榆縣小學語文優(yōu)秀教師優(yōu)質課現(xiàn)場觀摩活動中,，上示范課,。在日常的教育教學工作中，她經常組織教師進行沙龍研討,、賽課,、外出參觀學習等活動，她常常說：上好每一節(jié)課是教師的天職。
工作中,，z積極投身課改,，主動承擔各項實驗任務。實驗課題“加強讀背,，以說促寫”的課改成果在全縣推廣,，課題“《重視整體著眼全程》作文教學實驗研究”在“十五”期間獲省教科院立項（青年專項）并結題。
在學?！熬盼濉闭n題是一片空白的情況下，她積極爭取上級教科室領導的支持,，調查分析贛榆縣小語教學現(xiàn)狀,，提出課題“加強讀背，以說促寫”教改實驗,，經過論證探討,，在縣局領導及學校領導的指導下，進行了兩輪教改實驗,，獲得了成功,。其實驗成果在全縣推廣，并獲得國家級表彰,。她為贛榆縣農村小學教育課改營造了濃厚的科研氛圍,。被縣教育系統(tǒng)的同行譽為“農村課改的領頭雁”。她還主持國家級子課題立項《運用現(xiàn)代教育技術,，提升學生綜合素質的研究》,，省教科院十五規(guī)劃課題《重視整體著眼全程》作文教學實驗研究已結題；省教科院規(guī)劃辦十一五立項課題《蘇北農村小學生心理健康問題的預防與干預策略研究》,，市十一五課題《贛榆縣農村辦學點狀況的調查研究》已結題,。
在推進素質教育的`過程中，z積極參與各種與課程改革相關的活動,，她曾多次去北京,、南京、蘇州,、無錫,、徐州等地觀摩學習，并能把所學應用到教學實踐中去,。
她曾面向全縣語文骨干教師開設《實踐新課程》,、《加強閱讀教學,，關注學生發(fā)展》,、《漢語拼音教學策略》、《小學作文教學》等講座。20xx年5月,，在連云港市中小學“青藍課程”啟動儀式暨小學語文展示活動中,，她作為市名師為全市300名骨干教師作了《堅守語文本色，追求有效教學》的講座,。
20xx-2009年,，她的論文《預習性“問題卡”對閱讀理解的價值釋放》、《小學語文字詞立體化教學淺探——談課后練習“讀一讀,，寫一寫”的教學策略》,、《動物名片設計大賽教學設計》等三篇文章在《小學教學研究》、《教學管理》,、《小學教學參考》等國家級核心期刊發(fā)表,，《語文作業(yè)設計中應注意的問題》、《“作文教學難”現(xiàn)狀調查及分析》等8篇文章在《陜西教育》,、《語文天地》等省級以上報刊發(fā)表,。z的先進事跡曾多次在省、市,、縣電視臺,、報刊等宣傳媒體上報道。
小學校長事跡材料篇六
實干的優(yōu)良作風,，堅持踏踏實實的做人態(tài)度,，保持勤勞質樸的領導本色，接下來是小編為大家精心搜集的優(yōu)秀校長,。
供大家參考借鑒,。
說起，熟悉的老師們都叫他“xx市最年輕校長”,、“xx市最偏遠學校的校長”,、“創(chuàng)意校長”，最近又有人稱呼他為“抗洪校長”,。xx年前在xx市區(qū)城郊工作,，后來參加副校長公選考試到最偏遠的xx小學工作，那年他26周歲,，至今一直扎根山區(qū),，用他的青春、熱血,、智慧為山區(qū)教育事業(yè)做著默默無聞的貢獻,。
平時，“沖鋒在前”主要體現(xiàn)在兩方面：一是紀律嚴明帶頭樹榜樣,，在他心中凡是要求學生老師做到的,，校長必須做到,，如為了在學校考勤制度上帶好頭,，家住主城區(qū)新安江(離學校有近60公里遠)的,，以校為家，經常周日下午就趕到學校,，周五很遲到家,，與師生同吃同住;二是學科教學帶頭樹榜樣，xx年,，美術專職教師的為了配合教導處工作,，擔任了多達20節(jié)體育課，備課,、聽課,、各類競賽、評比,，他都以身作則，并手把手指導老師撰寫論文等,，開展課堂教學研究,。
關鍵時刻“巧指揮”：xx年6月16日，x小學遭遇百年難得一遇的特大洪澇災害,，學校受淹水深達1米8,。凌晨2點，剛進水時,，為了129名學生生命安全,，率領18位教師從低洼處的宿舍成功轉移129名住校生到教學樓，克服重重困難解決數(shù)天吃睡問題,，并在16日---19日三天時間內,，把學生分批轉移回家，得到家長,、社會、媒體(中央電視臺等)、上級領導的高度評價,，他本人獲得xx市委頒發(fā)的“抗洪搶險優(yōu)秀共產黨員”,、“大洋鎮(zhèn)優(yōu)秀共產黨員”。
原先xx小學是一所全薄弱山區(qū)學校,，環(huán)境條件差,，教師老齡化，50周歲以上老師達60%以上,，學生人數(shù)少,，不到300人，辦學水平低下，多年來學校發(fā)展步入困境,，面臨被撤并的現(xiàn)狀,。非常會動腦筋，在擔任校長的這短短3年,，帶領老師們走上幸福之路,，帶領學生們走上一條創(chuàng)新成長之路。打造幸福校園,，給教師構筑“溫馨之家”,，首先，為外地教師“破四難”：三餐吃飯難,、住宿難,、行路難、休閑學習難,。其次,，“夕陽紅”工程，點燃老年教師生命激情：開展《老齡教師教學方式變革策略研究》的杭州市級課題研究,，舉行50周歲以上教師教學評比;構建創(chuàng)意樂園,，為學生開啟“創(chuàng)意人生”。以浙江省規(guī)劃課題《山區(qū)學?；卩l(xiāng)土資源的創(chuàng)意手工活動設計與研究》為指導,，首先開展創(chuàng)意校園文化建設，“大型變形金剛”,、“新安江水電站”,、創(chuàng)意沙池、創(chuàng)意手工展廳等新奇趣味,，“浙江省創(chuàng)意稻草節(jié)”,、“原創(chuàng)風箏節(jié)”等活動大氣精彩，手工社團,、創(chuàng)意手工報,、校本課程等充盈孩子快樂童年。xx年度學校被評為“xx市創(chuàng)意手工特色學?！?、“xx市綠色學校”,，國內眾多專家媒體報道表彰,，學校走上一條特色跨越發(fā)展的創(chuàng)新之路。
雖然身在山區(qū)小學任教并兼任校長,，他卻從未放棄專業(yè)發(fā)展,，并在專業(yè)領域取得不菲成績,。xx年，《鄉(xiāng)土民間美術主題文化教學課程的研究與實施》一文被全國中小學教師遠程非學歷培訓課程資源開發(fā)項目《義務教育階段校本課程的開發(fā)與實施》課題組作為重要案例采用,，深受好評;教學課例《我心中的新安江》發(fā)表在國家雜志《校本教研》xx.10期上;論文《“作業(yè)超市”——我們選擇著,、快樂著、收獲著》獲杭州市三等獎,。xx年,，浙江省立項課題《山區(qū)學校利用鄉(xiāng)土資源開展創(chuàng)意手工實踐活動的策略研究》;執(zhí)教《五彩斑斕——賑災篇》獲xx市分管教學校長有效教學優(yōu)質課一等獎。案例《研討課,，因生成彰顯魅力》獲杭州市二等獎,，浙江省三等獎;xx年，論文《把握美術教學的本體是關鍵》獲杭州市三等獎,。
黔西縣嗩吶嘎小學,。是一所村級小學。龍家勇同志作為學校負責人,，他任嗩吶嘎小學校長的那一天起,，他秉承真抓實干的優(yōu)良作風，堅持踏踏實實的做人態(tài)度,，保持勤勞質樸的領導本色,，像一顆火種，每到一個地方,，都能火紅一片，在他的帶領下,，老師們都能煥發(fā)出工作的激情;他像一頭默默耕耘的老黃牛,，在他所摯愛的教育熱土上，播撒汗水和希望,，換來滿園春色,。他就是社會、家長,、師生心目中的“實干校長”?，F(xiàn)將他一年來的工作作如下總結：
一是制定課程規(guī)劃。xxx同志與教導處按照上級文件精神,，制定學校課程規(guī)劃,，開齊課程，開足課時,，建立校領導每日巡課制度,，杜絕私自調課、空堂,、占課等課程管理違規(guī)行為,。
教案,。
檢查等各項教研活動貫穿每個學期，每學期都堅持對教師的教案,、作業(yè)批改進行多次檢查,，發(fā)現(xiàn)問題認真糾正，促進了教師認真?zhèn)浜谜n,，有效實施課堂教學,，認真批改作業(yè)，確保圓滿完成各學期的各項教育教學工作,。我堅持走向課堂,，認真聽課，和教師探討課堂教學的好方法,，促進課堂教學改革,，提高課堂教學質量。通過努力工作,，狠抓常規(guī)教學,，一直得到上級領導的好評，并產生廣泛的社會影響,。
一是優(yōu)化辦學條件,。受客觀條件限制，嗩吶嘎小學師資嚴重不足,。2019年暑假,，xxx同志多次向中心校反映學校的師資現(xiàn)狀，在他堅持不懈的訴求下,，上級領導終于為嗩吶嘎小學化解了燃眉之急,，并將在今年暑假為嗩吶嘎小學選調教師。
二是保障師生安全,。為了給學校求創(chuàng)造一個安全的辦學環(huán)境,，經常在學校周圍進行安全排查。安全是學校工作的底線,。為此,，他堅持每周對全校師生進行安全教育，提高師生的安全意識,，還堅持周周排查,，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。他把消除安全隱患當作是自己校長工作的大事來抓,。在他的2019年校長履歷中,，學校從未出現(xiàn)安全事故，這是他對學生家長做到的最好的交代,，有利的保障了師生生命和財產安全,。
三是啟動營養(yǎng)午餐計劃,。保障每一位學生都吃上豐盛的營養(yǎng)午餐。四是食堂修建工程,。學校沒有食堂,，是他在村委的幫助下，每天起早貪黑,，三天就將學生食堂修建成功,，真不愧功不可沒。
xxx同志以謙和待人的心態(tài)與老師們相處共事,。他嚴于律己,、寬以待人，工作中總是身先士卒,，率先垂范,，為師生學習的楷模。在他的身上,，有一種“鐵人精神”,，不等不靠;在他身上，有一種老黃牛的精神,，吃的是草,，擠出來的是牛奶和血;在他身上，有一種奉獻精神,，默默地做自己應該做的事情,，而且是要做就做最好。他把自己的全部真心都奉獻給了自己所摯愛的教育事業(yè),，他一定可以用自己的實干精神譜寫教育的新篇章,。他以自己的行動詮釋著自己的信念：“工作上多點吃苦，生活上少點享受,。因此，龍家勇同志常說：“一個小學校長,，權力不大,，責任不小?！彼麨榱诉@份責任,，踏實做事，謙和待人,。在近兩年的時間,，嗩吶嘎小學教學質量有飛躍式的提高。在未來的歲月里,，他定會一如既往地為重新鎮(zhèn)教育事業(yè)濃墨重彩地書寫“映日荷花別樣紅”的華麗篇章,。做社會,、家庭、學校滿意的校長,。
小學校長事跡材料篇七
編者按：校長是一個學校的管理者和領導者,，讓每一個孩子都得到發(fā)展，下面我們來看看這篇校長事跡《敢為天下先讓每一片葉子自然綻放》吧!
魯祖義出生于一個農民家庭,，父親曾是解放前全鄉(xiāng)唯一的一名高中畢業(yè)生,，耕讀傳家，一直是鄉(xiāng)鄰們敬仰和愛戴的“農民知識分子”,，父親正直與無私等品格,，給了魯祖義極其深刻的影響。在他剛做教師時,，父親就告誡他：“要育人,，首先要自己做人。要培養(yǎng)大器之材,，自己必須成大器,。”
后來,，魯祖義當了校長,，以什么去影響全校師生?是高雅的人物形象?是高超的領導藝術?是高深的知識功底?都是，但不完整,。多年的實踐告訴他,，校長的人格魅力是強大的教育力量，校長閃亮的教育思想和辦學思路,，正是通過這種人格魅力,，變?yōu)閺V大師生努力向上的動力的。而敢為天下先的做人精神,，是他做校長經久不息的人格魅力的源泉,。
敢為天下先，就是能打破常規(guī),，革故鼎新;就是反叛傳統(tǒng),，出奇制勝;就是不因循守舊，不墨守陳規(guī);就是破除禁錮,，勇闖困局,。魯祖義的創(chuàng)新，歸納起來有四個方面：
“一個好校長就是一所好學?！?，幾乎所有校長都耳熟能詳。到底什么是好校長?“好”不像“優(yōu)秀”可以量化評價,，“好”更多的是一種大家認可和認定,。有教育家認為,，“好校長”首先是具有“敢為天下先”的思想。俗話說“三流的校長看賬房,，二流的校長管課堂,，一流的校長重思想?！濒斪媪x認為,，校長的思想才是學校的靈魂，校長要有自己的辦學思路,?！懊ＣＡ趾＃阋娺^兩片完全相同的葉子嗎?每個孩子都是獨特的,，順應人的發(fā)展,，弘揚人的個性，讓孩子在和諧健康的環(huán)境中成長.....”,，哲學家的命題讓魯祖義演繹成了深邃的育人理念,。它的辦學思路——經營生態(tài)，栽培自信,，走生態(tài)教育之路,。他的教育信念——人人都是人才，個個都能成才,。他的管理實踐——從規(guī)范到超越規(guī)范,。在20xx年南陽市教育局與南陽日報社聯(lián)合開辦的“校長論壇”上，作為開壇首篇,，魯祖義提出：“作為校長,，我以自己的生命價值能在這個崗位上得以體現(xiàn)而自豪，做平民型校長,、學者型領導,、開創(chuàng)型教育家是自己素質修養(yǎng)的目標定位?！痹谶@一目標引領下,，魯祖義的辦學實踐顯得步履扎實而又高人一籌。
南陽市第十二小學由一所相對薄弱的普通學校,，成為令學生家長和社會向往的市直窗口示范性學校，得益于全校教職工戳力砥心和不甘示弱的十二小精神,，得益于各項承諾與責任的簽訂,，得益于從從群眾中來到群眾中去的各項管理制度，魯祖義把它叫做“規(guī)范管理”,。
管理學認為,，“管理就是樹立規(guī)范,，形成。
規(guī)章制度,。
”但魯祖義認為,，規(guī)范要有個度，否則不僅會束縛被管理者的手腳,，也會套住管理者自己在實踐中,，他把規(guī)范看作是攀登的階梯，要使教師肯于攀登,，學校管理者的要求與教師的工作動機必須一致,，要把學校的要求轉化為教師的自覺行動，就需要超越規(guī)范的管理創(chuàng)新因為引導大家不斷向上的動力并不是嚴厲的規(guī)范本身,，而是不斷提高的教師素質于是,，他在學校堅持適時的人生觀、道德觀,、價值觀教育,，在評價方面，實施情態(tài)管理,，通過思想大討論,、讀書心得交流、師德演講,、名家報告,、骨干教師講學、優(yōu)質課賽講等,，樹立一種職業(yè)追求和職業(yè)探求意識,，使全校涌動著一股向前推進的熱流，這股熱流,，就是人人遵守規(guī)范,、人人自覺的意識和自覺的行動，在這股熱流中,，每一個十二小人都不好意思也不可能停滯或后退,。
學校的發(fā)展，教師是主體,?？课镔|刺激、靠制度約束都不是上策,，真正的靈丹妙藥是用文化引領教師尋求自我實現(xiàn),，創(chuàng)造幸福的教師生活，是學校具有寬容和關懷的氛圍。
對教師,，魯祖義堅持實施人文管理：崇尚理性,、崇尚知識、崇尚情感,、崇尚奉獻,。做人上，魯祖義嚴于律已,，同時對教職工采取相對寬容的態(tài)度,。他說：“人無完人，金無足赤”,。工作中注意發(fā)掘和調動教工身上積極的一面,，去克服每個人身上不足的一面，正面引導,，私下提醒,，對獎勵、評先,、晉職稱,、人事安排等工作中產生的各種利益糾紛，既動之以情,，公平對待每一位教職工,，又曉之以理，引導同志顧全大局,，解決教工之間的矛盾,。對工作中出現(xiàn)過錯誤的同志誠心幫助，耐心等待,，給其一個彌補不足的過程,，真正做到容人之短、待人有情,、讓人參與,、激人追求、助人成功,。在魯校長的影響下,，十二小的班子中，每個人都是襟懷坦蕩,，以誠信取人,，不存在拉幫結派，親親疏疏,，不結怨,，不記仇,，不給小鞋穿，不搞打擊報復,，對所有同志一視同仁，不因工作年限,、教學水平高低和自己親疏關系等因素而區(qū)別對待,，同志們對校長辦事和作出的決定很是信服。
可以這樣說,，今天的十二小,，全校教工之間、教工與領導之間空前地團結,。十二小同志都比較愛學校,，愛學生，愛事業(yè),，隊伍凝聚力很強,，大家心情舒暢地工作，積極性得到充分發(fā)揮,，愿意為學校奉獻,，克服自己的困難，甚至作出犧牲,，使學校工作一呼百應,，人氣十足。
對中層以上學校領導干部,，魯祖義總是強調四句話：在群眾中的影響和地位;在工作中的勤奮與創(chuàng)新;在交往中的坦誠與合作;在利益面前的理智與淡泊,。時時提醒大家力戒四個主義：形式主義、官僚主義,、好人主義,、無為主義。堅持弘揚六種精神：獻身精神,、民主精神,、改革精神、勤奮學習精神,、團結協(xié)作精神,、調查研究精神。堅持實施領導蹲級包組制,、《周工作紀要》閱批制,。多年來，為培養(yǎng)一支優(yōu)秀而富有活力的教師隊伍,，魯祖義做到“四抓”：抓正氣,、弘揚師德;抓底氣,，練就師能;抓銳氣，科研創(chuàng)新;抓人氣,，營造氛圍,。
在強力鍛造教師隊伍的同時，魯祖義還提出提倡教師隊伍的適量有序流動,，在流動中實現(xiàn)每個人的價值,，在流動中優(yōu)化教師隊伍，在流動中擴大十二小的影響力,。流動包括引進吸收優(yōu)秀教師;向上級單位和兄弟學校輸送優(yōu)秀教師和干部;放走一些在其他領域更能實現(xiàn)自己價值的教師,，使得十二小師資隊伍保持了朝氣和充滿生命活力。如今,。在南陽市,，說起十二小的教師隊伍，同行們都是贊揚有加,，羨慕不已.....
魯祖義經常說,，好校長的威望從哪里來?靠權力壓不出來，靠自己吹不出來,，靠耍小聰明騙不出來,，只有靠真心實意地、盡心竭力地,、堅持不懈地辦實事,，抓教學，才能逐步樹立起來,。
魯祖義校長是從普通教師走向行政領導崗位上來的,，他深知教師的需求，工作中他堅持同大家一起學習,，一起研究,，一起總結，一起反思,，在學習中干,，在反思中悟，關注教學,，關注每個班級,、每個學科的教學，帶領班子成員,，堅持“四管理”,、“四鼓勵”的教學管理規(guī)范?！八墓芾怼币皇枪茏鳂I(yè),，不定期檢查作業(yè)布置與批改情況;二是管課堂教學常規(guī),，了解教師課堂教學能力;三是管質量把關，注重教研組,、任課教師及全校的考試質量分析,、反思，提出具有公共性的質量問題;四是管教師的業(yè)務交流與理論提高,，對教師的公開課,、教科研、聽評課,、教學隨筆等均有要求?！八墓膭睢笔枪膭罱處熒嫌^摩課,、鼓勵教師跨學科聽課，鼓勵教師開展教育教學科研,，鼓勵教師自我進修,。依靠學科帶頭人，帶領骨干教師,，培養(yǎng)青年教師,，扎扎實實地實施素質教育，推進新課程,，為教師事業(yè)上,、學術上取得成就創(chuàng)造條件，讓改革者破土而出,，使同志們感覺在這個學校工作可以做出成績,，跟校長一起干可以有成就，享受到獲得成功的愉悅感和職業(yè)幸福感,。
在南陽,，人們都公認魯祖義是個教育行家。他根據(jù)自己三十多年的教學實踐,，梳理歸納出了傳統(tǒng)教學的種種弊端,，帶領同志們在反復實驗的基礎上，創(chuàng)立了“775”高效課堂教學法(即“七變七讓五環(huán)節(jié)”教學法,。七變—變講課為指導,，變教師教為學生學，變生教硬灌為主動實踐,，變學知識為訓練能力,，變單調枯燥為活潑輕松，變一人活動為多人參與,，變考試檢測為多元評價;七讓—目標讓學生明確,，新知讓學生發(fā)現(xiàn),，過程讓學生參與，教材讓學生講解,，問題讓學生提出,，學法讓學生歸納，內容讓學生總結;五環(huán)節(jié)即：“導,、學,、展、練,、結”,。)，打造了生態(tài)課堂,。
十年改革,，魯祖義帶領科研團隊，研究新課程改革精髓,，出臺“七七五”課堂教學方法解讀,，修改教學評價標準，錘煉實驗課,、示范課,、定型課“三級梯形課”，分學科制訂具體的教學方法,，延伸出不同學科的不同執(zhí)行模式,。
“七七五”教學法的普及與推進，使傳統(tǒng)的課堂發(fā)生了根本性的變化,。學生在教師創(chuàng)設的豐富多彩,、充滿生命關懷的環(huán)境中，真正成了學習的主人,。他們敢于表現(xiàn),、敢于質疑、敢于爭論,，個性得到了張揚,，自信心和求知欲在不斷升騰。置身于十二小溫馨的課堂里,，每一個人都會感受到魯校長的生態(tài)教育理念正在深刻地影響和改變著教師的教學行為,，改變著學生的學習生活?！耙詫W生為本,，便是以生命發(fā)展為本”，魯祖義說,，“這便是教育的原點”!
著名教育專家劉驚鐸教授曾經在中央電視臺欄目中評價說：“有體驗的地方就有教育發(fā)生,，有適宜的土壤才有生命的成長,，南陽市第十二小學抓到了育人的根本”。重自主,、重合作,、重探究、重體驗的魅力課堂極大地激發(fā)了學生的學習熱情和主動發(fā)展的積極性,，也帶來了教學質量的提升,，在全市教育教學質量檢測評比中，十二小成績連年名列前茅,，蟬聯(lián)“南陽市教育教學質量先進單位”榮譽,。與此同時，人們漸漸發(fā)現(xiàn),，十二小學生團隊不僅在南陽各大型活動中頻頻亮相,，而且在省城中小學生藝術節(jié)上，在中央電視臺,、在上海、在北戴河,、秦皇島全國型大賽中都成了一道靚麗的風景,，屢屢榮膺大獎，處處彰顯靈氣,。僅20xx年,，十二小學生團隊參加全國智力七巧板大賽獲34枚金牌、11枚銀牌,、5枚銅牌,，名列全省前茅;參加省教育廳、科技廳第十四屆機器人大賽,，十二小是南陽獲獎最多的唯一一個“先進單位”;參加全國少兒計算機表演賽,，已連續(xù)三屆榮獲河南賽區(qū)一等獎;這一年，有196名學生的習作在市級以上報刊發(fā)表,，其中魯一漫同學的文章發(fā)表在《人民日報》海外版上,，在一定范圍內產生了較大影響。
20xx年底,，南陽市中心城區(qū)義務教育學校教學管理一體化暨課堂教學改革觀摩現(xiàn)場會在十二小成功召開,，“775教學法”開始在全市推廣。20xx年11月28日,、29日,，“第六屆河南教育名片發(fā)展論壇暨南陽市第十二小學“魅力七七五.生態(tài)課堂”觀摩研討會”在南陽召開。來自省內外的1500多名教育界同行及專家,，聆聽了魯祖義校長的主題報告“溯本求源,，問道課堂”,，觀看了反映該校新課改歷程的微電影《綻放》，欣賞了十二小師生的大型文藝演出,，觀摩了20節(jié)全程開放的生態(tài)課堂和課外活動,，令所有的與會者震撼不已、欽佩不已,、稱贊不已......南陽市第十二小學和魯祖義的名字被深深地印記在同行們的心中,。
20xx年3月，經有關部門考察推薦,，魯祖義被教育部選聘為“中國西部教育顧問”并分派至內蒙古科爾沁左翼后旗兼職開展工作,。帶著組織上的重托和支援西部教育的熱情，這位中原基礎教育的領航人踏進了神秘而又陌生的內蒙古大草原,。
在草原,，魯祖義深入一個又一個學校和教學點，聽課,、召開座談會,，與蒙族教師談心交流、組織教改沙龍;他走進一個又一個蒙古包和土屋子,，了解牧民生產生活狀況及子女入學情況,，宣傳義務教育法和培養(yǎng)子女的重要性;他與當?shù)馗刹亢椭行W校長廣泛接觸，探討振興民族教育的措施;他帶去了2700冊圖書,，在當?shù)亟ㄆ鹆说谝粋€漢語圖書室;他捐出現(xiàn)金10000元,，救助輟學兒童;他率領十二小國家級、省級骨干教師和學生代表組成支教團奔赴科爾沁草原,，現(xiàn)場作示范課,、巡回作學術報告、組織蒙漢聯(lián)歡,，進行多層次的支教交流活動......蒙族同行說：“魯校長給我們帶來了振興民族教育的法寶”!牧民們說：“魯校長是騰格里派來拯救牧民的天兵天將!”魯祖義在,。
日記。
中寫道：“捧著一顆心來,，不帶半根草去,。作為教師和校長，我在用自己的真實行動推動著民族的團結與進步,，支持著西部大開發(fā)的國策,，實踐著一個教育工作者的神圣使命!”
隨著南陽市第十二小學和校長魯祖義知名度的不斷提升，近幾年,，到十二小參觀學習的各地教育團隊應接不暇,。魯祖義也頻繁地被多次邀請到各縣市區(qū)及市直機關、高校乃至新疆、內蒙,、湖北,、南京等地做專題報告30余場，該校也已有26名國家,、省,、市級骨干教師應邀到各地作示范課，傳播生態(tài)教育理念和“七七五”教學法,，在一定范圍內輻射和帶動著新課程改革,，引領著基礎教育的方向。
多年來,，魯祖義有機會到機關工作,，有機會到條件更好一點的學校工作，也有機會到南方工作,，并且被許以高薪厚祿,，但他還是留在了十二小。他說,，他的任務還沒有完成,。他與老師、學生以及家長們的感情越來越真切,，他舍不了他們,。他在做一項他深愛的事業(yè)，他做得很幸福!
魯祖義深深地認識到：一名好校長必須做到用真情關注人,、幫助人、成就人,、發(fā)展人,，唯有不斷學習、反思和實踐,，用心,、用情、用智做教育,，才有可能把學校帶到更高的起點,。南陽市第十二小學這個昔日連生源都留不住的薄弱學校，如今已先后榮獲國際藝術教育先進集體,、全國“雙合格”優(yōu)秀家長學校,、全國紅旗少先大隊、全國未成年人生態(tài)道德教育先進單位,、支援西部教育先進單位,、中央電視臺風采學校、河南教育名片,、河南省文明單位,、河南省文明學校,、河南省辦學管理規(guī)范化學校、河南省教育系統(tǒng)先進集體,、河南省政風行風評議先進單位,、河南省義務教育課程改革先進單位、南陽市辦學質量先進單位等多項集體榮譽,，魯祖義本人也榮獲“全國優(yōu)秀教師”,、“全國一級星星火炬獎章”、“中國專業(yè)技術拔尖人才”,、“中國好校長”,、“中國西部教育顧問”、“河南省特級教師”,、“河南省學術技術帶頭人”,、“河南省首批名校長”、“河南省十大杰出青年”,、“河南省教師教育專家”,、“河南省優(yōu)秀教育工作者”、“河南省首批中小學幼兒園教師教育專家”,、“南陽市勞動模范”等多項殊榮,。
他的追求：經營生態(tài)、栽培生命!
他的承諾：讓每一個孩子都得到發(fā)展!
讓每一片葉子都自然綻放!
作者|魯祖義,。
小學校長事跡材料篇八
本文目錄,。
她是一位對教育有自己的理想與追求的校長，她清晰地理解學校是培育人的地方,，她認為要保持學校良好的社會聲譽和影響,，關鍵就在于人的作風的建設上，有好的作風,，有高尚的追求,，自然就會在校園和諧向上的良好氛圍，學校的辦學效益自然也就提高了,，在社會上的口碑也會越來越好,。她待人誠懇，樂于助人,。關心教師,，禮貌謙讓，以自己的良好的品格影響著身邊的教師,，不少教師都樂意與她談心,。她能正確看待自己，認為一個人的能力和力量是很有限的，而且身邊的每一個人都有值得自己學習的地方,，因此她經常征求不同老師的意見,，集思廣益，使工作更趨完滿,。
二,、改善辦學條件，構建愛心校園,。
漫步校園,，書香彌漫，樹墻環(huán)抱,，白楊參天,。在曹秋穎的執(zhí)著努力下，三年里學校校園環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化,，學校原來雨天泥濘晴天揚沙的8000多平方米的操場,，全部變成了硬覆蓋，最標準的籃球場,、排球場,、羽毛球、乒乓球場地和各種健身器材一應俱全,，這無不顯示了這里是最有發(fā)展空間和實力的學校,。學校現(xiàn)代化教學設備一流,，不僅十幾個專用教室設備齊全,，還新更新了80余臺高配置的微機，購置了市內最先進的集各種教學功能于一體的交互式電子白板,，通訊,、電視、電腦實現(xiàn)了校內聯(lián)網,。實現(xiàn)了教學,、辦公的媒體化和網絡化,，除萬余冊藏書外,，學校又投入數(shù)萬元資金重新擴建了達到省級一類標準的圖書室和閱覽室。
三,、更新思想觀念構建“名師校園”
十三小學雄厚的師資力量堪稱一流,，近年來，在向區(qū)內幾所學校輸送了多名優(yōu)秀教師的情況下,，學校曾一度元氣大傷,。曹秋穎沒有因此而灰心，而是更加鼓足了“負重前進，超越自我”勇氣和信心,。
結合學校實際實施“鑄師魂工程”和“名師工程”,。舉行了“心靈對話”、“鑄師魂,、揚師風”等師德演講,；舉辦師德辯論會、開展師德承諾活動,。實行師德一票否決制,。在學生中開展學生最喜歡的教師評選活動，學生以書信和班會的形式為老師提建言,，與教師溝通情感,，建立平等、民主,、和諧的師生關系,。創(chuàng)建了教師“心靈憩園”，開展了“陽光心理,、健康人生”系列活動,，通過心理健康講座、進行教師減壓輔導,，開展豐富多彩的文體活動,，學校教師心情愉悅、精力充沛,，師生關系融洽,，學校成為教師的圣園、孩子成長的樂園,、藝術的搖籃,、科技的天堂。
經過培訓學校微機普及使用率達到100%,，教師可以獨立制作課件,，在省、市課件制作大賽參賽教師全部獲獎,，學校35歲以下教師參加區(qū)課件制作比賽又全員獲獎,，為了進一步提高教師的信息技術能力，期間我們承擔了省級科研課題“學校網絡教學資源庫建設與使用研究”,，通過此項課題研究,，教師對學校網絡使用和建設能力將進一步提升。
三,、實施特色教育構建“成才校園”
曹秋穎校長從一位名師到一位優(yōu)秀的校長,，一路上灑下了汗水,、播種著希望也收獲了成功，多年來她曾被評為鐵嶺市優(yōu)秀教育工作者,、區(qū)優(yōu)秀黨員,、優(yōu)秀教師、鐵嶺市教育風云人物,、市勤工儉學先進工作者,、市關心下一代先進工作者、主持國家,、省,、市級科研課題多項、省市刊物上發(fā)表文章多篇,！
返回目錄,。
xx縣第一小學創(chuàng)辦于xx年9月，是一所縣屬小學,。曹hg同志作為首任校長,，竭力做好一個好校長必須做好的三件事：狠抓教學質量，對外溝通協(xié)調,，對內謙和待人,。
一、狠抓教學質量,，打造育人為本的素質課堂,。
一是制定課程規(guī)劃。曹hg同志與教導處按照上級文件精神，制定學校課程規(guī)劃,，開齊課程,，開足課時,，建立校領導每日巡課制度,，杜絕私自調課、空堂,、占課等課程管理違規(guī)行為,。二是打造優(yōu)質課堂,。他帶領全體教師開展了“同課異構三個一”（說課、上課,、評課）等多種形式的賽課活動,，還與上海市黃浦區(qū)海華小學建立“友好學?！标P系，每學期開展送課研討活動,。通過這些活動,，很多老師開始嶄露頭角，如：黃勤林老師獲省優(yōu)質課競賽二等獎,，黎燕等十多位老師分獲市教學大賽一,、二等獎。三是開展校本研究,。校本研究是辦學特色的重要標志。他與老師們充分挖掘校本資源,，開展校本研究,，精心編撰了《詩韻》《靈秀》《同心圓》《安全教育讀本》等多種校本教材，扎扎實實開展了“啄木鳥在行動”“靈秀”“地名游藝會”“民族團結教育進校園”等綜合實踐活動。今年4月,，黎燕老師在本校舉行的市“民族團結教育進校園”觀摩會上執(zhí)教了觀摩課,，博得了與會的省、市各級領導大加贊賞，因此,，央視少兒頻道將在六月份前來拍攝專題節(jié)目,。5月,，邱遠副校長在宜春市舉辦的省首屆小學語文綜合性學習教學研討會上執(zhí)教觀摩課,，省教研室徐承蕓老師指出：其課具有工具性和實踐性的特點，值得大力推廣,。四是提高學生素養(yǎng),。在他的領導下，學校認真開展了“陽光體育一小時”活動,，召開了校運會,，開辦了文學社、音樂,、舞蹈等十多個興趣小組,。在今年的六一文藝匯演中，xx縣縣長王小林親臨現(xiàn)場觀看,，稱贊第一小學的孩子們多才多藝,，綜合素養(yǎng)相當高。
二,、對外（溝通）協(xié)調,，構建安全穩(wěn)定的平安校園,。
一是優(yōu)化辦學條件。受客觀條件限制,，第一小學師資嚴重不足,。xx年暑假，曹hg同志多次向教育局反映學校的師資現(xiàn)狀,，在他堅持不懈的訴求下,，上級領導終于為第一小學化解了燃眉之急，并將在今年暑假為第一小學選調教師,。二是保障師生安全,。為了給學校求創(chuàng)造一個安全的辦學環(huán)境，他多次向上級部門請示,、匯報,。工夫不負有心人：交通局在學校門口的主干道兩端安裝了黃閃燈、警示牌,、減速帶,；交警每天到學校門口維持交通秩序；派出所不定期地在學校周邊巡邏,；兩名專職保安擔任學校保衛(wèi)工作,；學校和教育局,、消防大隊聯(lián)合舉行了大規(guī)模的地震,、消防應急疏散演練。三是啟動二期工程,。第一小學的一期工程所建教室已使用完畢,，到xx年秋季開學時，學校將面臨著無教室上課的嚴峻局面,，而二期工程規(guī)劃區(qū)內的居民又不配合拆遷工作,，因此，曹hg同志多次與拆遷戶協(xié)商溝通,，又向當?shù)劓?zhèn)政府,、縣拆遷辦、縣教育局等部門反映匯報,，積極爭取支持,。在他的執(zhí)著和努力下，日前,，學校二期工程的啟動已提到縣政府的辦事日程上了,。
三、對內謙和待人,，營造溫馨和諧的工作氛圍,。
曹hg同志以謙和待人的心態(tài)與老師們相處共事。因此，老師們不會忘記：xx年暑假,，學校教學樓竣工之際,，他和同事們一起整理校園；xx年5月迎接省檢時,，他和制作宣傳片的老師一起熬夜,；指導參賽課，與教師磨課到子夜,；走訪少數(shù)民族學生和留守兒童……他以校為家,，早出晚歸。由于勞累過度,，經常頭暈耳鳴,，疼痛難忍，學校的其他領導,、老師力勸他到外地醫(yī)院診療,。他總是輕描淡寫地說：“不礙事的，如果我走了,，一所新學校,，這么多的事情，我放不下心??！還是等到暑假再說吧?！笔前?，學校離不開他，但是,，第一小學的全體師生更需要他有健康的體魄啊,。
曹hg同志常說：“一個小學校長，權力不大,，責任不小,。”他為了這份責任,，踏實做事,，謙和待人。不到兩年的時間,，第一小學就獲得了國家級“語言文規(guī)范化示范?！薄⑹∈讓谩捌桨残@示范?！?、市“師德師風示范?！薄⑹小靶Ｓ嵧☉孟冗M學?！?、市“小學語文先進教研組”等十多項榮譽稱號，并由省教育廳向教育部推薦申請“全國書寫特色學?！?。在未來的歲月里，他定會一如既往地為xx縣教育事業(yè)濃墨重彩地書寫“映日荷花別樣紅”的華麗篇章,。
返回目錄,。
這個柔弱的女子撐起了一方教育的重任。
宋芳蓉,，女,，中共黨員，湖北省五峰土家族自治縣三坪希望小學校長,。1973年8月生,，土家族，原名肖天嬌,，大學本科學歷,。她15歲起走上小學講臺，已有17年教齡,。
從海拔1800米處的黃梁坪,，沿著“上山碰鼻子，下山兜屁股”的崎嶇山路,，上核桃埡,，再下谷底,，便到了只有十幾戶人家的頂坪土家族生產居民點,。宋芳蓉17年艱辛為師路的第一步，就是從這里的一個土家吊腳樓里邁出的,。
1988年,，剛剛初中畢業(yè)的宋芳蓉考取了鄉(xiāng)里的代課老師，被分配到五峰土家族自治縣后河鄉(xiāng)頂坪單人教學點任教,。由于這里教學條件艱苦,，生活環(huán)境寂寞，老師來了又走,?？吹竭@樣的情景，本來,，宋芳蓉也打了退堂鼓,，準備第二天就“打道回府”,。可孩子們渴望的目光,，使她轉身又走回了吊腳樓,。
在頂坪吊腳樓的6年時光，是宋芳蓉最刻骨銘心的,。吃的,、用的都要下山去背，100多里的山路,，背一趟至少得用上半個月;用水要到3里外的“天坑”去挑,，“天坑”又陡又滑，隨時都有掉下去的危險,。為了她和孩子都能夠喝上水,，宋芳蓉每天往返“天坑”6趟，把兩缸水打滿,。
單人教學點里,，只有她1個老師。來上學的十幾個孩子,，最大的13歲,，最小的才4歲半，從學前班到四年級5個班級,，宋芳蓉既當老師,，又當炊事員、保育員,。雖然只有她1個老師,，但語文、數(shù)學,、體育,、音樂、美術,、自然,、思想品德，每科都不能少,，而且需要準備4個年級的課,。宋芳蓉想了個好辦法：讓不同年級的孩子背靠背坐著，一批一批地上課,，她就一門一門地教,，在講臺上一站就是好幾個小時。
在教學中,，她經常遇到難點,，為了弄懂弄通,，她一趟趟不辭辛苦地去離村30多公里以外的村中心小學向有經驗的老師討教。在她的努力下,，學生各科成績均在后河鄉(xiāng)同年級中名列前茅,。頂坪單人教學點后來擔負起緊鄰的栗子坪、黃梁坪的教學任務,，學校更名為三坪小學,。宋芳蓉被任命為校長,。
五峰土家族自治縣是省級貧困縣,，山里的孩子常常交不起學費，買不起課本,。為了資助這些孩子,，宋芳蓉開荒種地,，寒暑假進城打工，掃過馬路,，洗過盤子,，還賣過茶葉、蔬菜,、福利彩票等,。
由于長期在條件惡劣的高寒山區(qū)工作，宋芳蓉得了嚴重的風濕病,、關節(jié)炎,、胃病和喉部息肉，多次摔倒在講臺上,、山道上,。但是，宋芳蓉承受了一切,，她最大的希望,，就是每個山里孩子都能上學，大山里能走出幾個大學生,。
宋芳蓉的堅持,，不僅改變了大山里孩子的命運，也改變了自己的人生,。1996年，宋芳蓉榮獲第七屆中國十大杰出青年稱號;1997年獲得首屆中國青年五四獎章;1998年元月,，獲得世界消除貧困獎,，同年3月，獲得全國少數(shù)民族團結進步獎,，并當選為第十四屆,、第xx屆團中央委員,。
返回目錄。
是新立小學的一名優(yōu)秀的教育工作者,，為履行好教書育人,、管理育人、服務育人的職責,，在同事們的支持和共同努力下,，在教學和校園文化建設等方面均做出了突出成績，受到中心校領導,、同事的高度肯定和學生的一致好評,。
1、自從他擔任校長以來把教學質量放在首位每天早來晚歸,，一心撲在提高學生質量上,。主動幫助各科教師分析學生成績波動的原因。主動利用空閑時間做學生的思想工作幫助學提高成績,。在xx年至今x學校學生成績全鎮(zhèn)第一名的好成績,。
3“看見貧困家庭的孩子讀不起書，我的心里就像刀割一樣難受,，眼里都是這些孩子的身影和他們無助的眼神,，不伸手幫一幫他們我睡不著覺啊,！”一個偶然的機會,，x校長得知10歲的將要輟學會家務農，她心疼這孩子小小年紀過著如此艱辛的生活,，就決心盡自己微薄之力,，改變這孩子的命運，為交了1000元的資助金,，把他重新拉回了校園念書,。由于輟學，基礎很差,，x校長心急如焚,，x校長組織學科教師為他補課。說：“我會一門心思把書讀好,，不然對不起x校長,，也對不起學校老師和眾多關心幫助我的人！”
5xx年暑期正是老師休閑度假的好時光,，而x校長卻穿迷彩服拎著油漆桶很早就來到校園來粉刷學校,，足足連續(xù)工作了五天五夜吃住在校。經過他的一番努力工作,，學校煥然一新,，而人卻累倒了在xx年末學校被評為鎮(zhèn)級校園文化建設一類校,。
6x校長卻是個熱心腸的人，他非常關心同事們的生活,，家生活貧困妻子身體不好常年在家養(yǎng)病,，沒有工作全家四口靠x老師苦苦支撐著，x校長看在眼里疼在心里,，xx年---xx年中x校長從自己家里拿出6500多元資助了x老師家,，x老師全家感恩不盡。不僅x老師一家受到x校長得關心,，像,，等都受到了x老師不同程度的捐助。
小學校長事跡材料篇九
業(yè)志榮,，男,，漢族，大專學歷,，于1984年9月參加工作,。作為一位平凡的基層學校負責人，他一直以真誠的工作熱情,，充足的工作干勁,，永不停歇的進取精神，扎根在農村基層教育,，用實際行動書寫著新時代教師的風采,。
他一到路居上壩小學,首先了解學校的現(xiàn)狀，制訂了校長任期目標,，并提出了“規(guī)范,、務實、提高,、創(chuàng)新的辦學理念;確立了“好好學習,、天天向上”的校訓;樹立“嚴謹、博學,、創(chuàng)新,、爭先”的工作作風，很快,這一方案得到了全校上下的一致認同,，為順利開展工作奠定了基礎,。
在工作中,他注重自身修養(yǎng),以身作則.他深知“校長對學校領導首先是教育思想的領導，其次才是行政上的領導”,。即是說,校長的辦學理念,，校長的思想素質，校長的業(yè)務能力代表著一個學校未來發(fā)展方向,，決定著一個學校的辦學質量,。在校長的工作崗位上，雖然行政事務繁忙,，但是從來沒有放松過自身的學習和進修,。認真學習教育方針、政策法規(guī),，學習鄧小平同志關于建設有中國特色的教育理論,，以及科學發(fā)展觀，不斷學習和借鑒國內外重點學校的辦學經驗,。他十分注重學習黨的各項方針政策,，學習先進的教育理念，時時刻刻關注學校教育教學的動態(tài)和趨勢,。他學習認真,，前后寫下了很多學習筆記和心得體會，為管理和教學打下了扎實的基礎.
在擔任路居上壩小學校長的三年多中,，他做到廉潔奉公,，勤政務實,有強烈的責任心和使命感，親師如兄妹,，愛生如子女,。因此，三年多來路居上壩學校有了新的變化：添置了設備,，維修了設施，優(yōu)化,、美化了環(huán)境,，大大改善了教學手段和工作條件，使師生的工作,、學習,、生活環(huán)境上了一個檔次。
他自上任以來,，正是學校面臨困難最大的時期,，均衡發(fā)展硬件和軟件都不達標，需要大量的建設和維修,，學校多處地方樹木東倒西歪，花草殘缺,，圍墻開裂，教學樓墻壁水泥脫落,，屋面嚴重漏雨,，更嚴重的是校園電路線極不規(guī)范，且電線已老化,，而且穿過樹枝,，存在著很多安全隱患,。室內教室除了有桌椅和黑板外,，什么也沒有，可謂是白紙一張,。操場連一個乒乓球臺都沒有,。更為困難的是資金短缺，,，真可謂困難重重,。面對這一切的困難，他并沒有因此而卻步,，而是千方百計想辦法,，上上下下，方方面面尋求幫助,，經過不懈努力,，最終得到了上級領導在各方面特別是資金上的大力支持和幫助，于是從修剪樹枝,，更換電線,、改裝線路開始，到砌花壇,、種花草,、粉刷教學樓、維修屋面漏雨工程,，改造功能室,，實驗室、圖書閱覽室,、體育室,、美術室、音樂室,、衛(wèi)生室也都逐漸走上規(guī)范化的軌道,。為將學校建設成為傳播先進文化的陣地,，他重視校園文化建設，國旗,、名人名言,、古詩詞也進了課室。他還主動背起消毒藥水對每個教室進行消毒,。為了盡快給廣大師生一個舒適優(yōu)雅的學習,、工作環(huán)境,，他犧牲了幾乎每一個休息日和節(jié)假日,，真正把學校當成了自己的家。
他深知領導班子是一所學校的核心力量,，領導班子的教育觀念,、領導班子的工作作風直接影響著一個學校的發(fā)展。所以在學校領導班子的建設中,，他一再強調要增強責任意識,，每一位領導要認識到自己所肩負的責任，認識到當前教育改革的重要性,、必要性和緊迫性,。加強對領導的教育基本理論的學習，深入實際,，調查研究,，尊重科學，提高領導的決策能力,。學校認真制定了領導的學習制度,、帶班制度和例會制度。在學校工作中,，堅持集體領導,，堅持會議決策，實行校務公開,，從而形成了一支作風正直,、廉潔自律、精誠團結,、無私奉獻的領導班子,。在用人上，他首先是從學校工作出發(fā)用實際行動讓班子的每一位成員都能感受到他是在誠心真意地為學校,、為老師,、為學生辦事實，讓班子的每一個成員都能盡其才,，盡其力,，盡其能,。于是，學校逐步形成了一個講正氣,，講團結,，講民主，講奉獻,，重實績的領導集體,，深受教師們的支持和擁護，有很強的號召力和凝聚力,。
他認為,，對學生的教育力求實效，把教會學生做人作為教育的最高理想,。學校每學期都根據(jù)各個節(jié)日,、紀念日的主題，開展學生喜聞樂見的活動,，對學生進行愛國主義,，集體主義和樹立遠大理想的教育，均取得良好的效果,。
1,、扎實開展行為規(guī)范養(yǎng)成教育。
全面推進學校貫徹《中小學日常行為規(guī)范》《中小學生守則》,。學校一方面認真組織貫穿學期始終的學生日常行為量化評比活動,，另一方面開展《文明禮儀伴他行》主題教育活動，利用國旗下的講話,、主題班會等形式倡導道德自律,。引導學生自覺遵守各項行為規(guī)范。自覺養(yǎng)成珍惜自己,、關愛他人,、維護社會的良好習慣。
2,、拓寬教育渠道,，發(fā)揮少先隊組織作用。
學校號召學生發(fā)揚勤儉節(jié)約,、奉獻愛心,、助人為樂的精神，組織隊員們開展了為社區(qū)打掃街道,，慰問五保戶,、軍烈屬活動，以培養(yǎng)隊員勤儉節(jié)約的良好習慣,，養(yǎng)成關心他人,、關心社會的好品質,，增強集體的凝聚力。
加強對學生進行安全知識教育,，組織全體學生觀看了安全知識圖片展,，讓學生在集體的氛圍中學習安全知識，并取得了很好的效果,。
對學生進行愛國主義教育,，培養(yǎng)他為建設祖國出一份力量的情操,舉行了“講文明、樹新風,、”為主題的大隊活動,，培養(yǎng)學生文明禮儀。
3,、在教學過程中培養(yǎng)民族精神,把弘揚和培育民族精神教育納入學校教育全過程,，貫穿在教育教學的各個環(huán)節(jié)、各個方面,。各學科都注意挖掘利用德育內容，找出結合,、滲透點,，有機滲透民族教育。學校號召各班利用重要節(jié)日和紀念日開展了主題教育活動,通過對“五一”,、“國慶”,、“六一”、“”等重要紀念日,，開展豐富多彩主題班（隊）會,，激發(fā)了孩子們的熱情，在潛移默化中使孩子們受到愛國主義,、集體主義等教育,。
他上任以來，不但注重學校的建設,，更加注重建立健全學校各項制度,，并認真實施，使學校管理規(guī)范化,，制度化,。充分發(fā)揮校務會，教代會的作用,，實現(xiàn)決策科學化和民主化,。加強常規(guī)管理，落實課程計劃,，開全開足各科課程,，促進學生全面發(fā)展,。加強對教學工作全過程的管理，著重抓好備課,、上課,、作業(yè)批改的管理，優(yōu)化課堂教學,，提高教學質量,。面向全體學生，因材施教,，促進學生的全面發(fā)展,。采取有效措施，切實減輕學生過重的課業(yè)負擔,。充分發(fā)揮圖書,、儀器、計算機,、多媒體等教學設備的功能,，激發(fā)學生學習主動性、積極性和創(chuàng)造性,。
在抓好常規(guī)管理的同時,，加強教育科研的管理，通過開展各項業(yè)務學習,，集體備課等活動,，使教師更新了觀念，拓展了教師的視野和教學的思路,，真正站在了新課程改革的角度不斷探索,，通過青年教師上公開課,，骨干教師上示范課，學科帶頭人上優(yōu)質課,，鼓勵教師參加各科,、各層次的比賽,，促進教師樹立精品課的意識,。通過組織教師參加課題研究,，提高教師的教育科研水平。
積極倡導教師樹立終身學習的觀念,，努力打造“學習型校園”。教務處建立了教師業(yè)務學習制度,。鼓勵支持教師參加學習培訓，繼續(xù)教育，函授學習，本科自考,，組織全體教師參加現(xiàn)代教育技術設備使用培訓,，確保人人能使用現(xiàn)代教育技術的設備。
作為一名學校領導人，時刻牢記領導就是一面旗幟,，在工作中時時起到領導的先鋒模范作用，處處嚴格要求自己,。
本著學校和學生利益高于一切,，本著為人民服務的宗旨,，只講奉獻，不圖回報,。他先后擔任過雄關鎮(zhèn)麥沖學校校長，路居海邊小學校長,，路居上壩小學校長,。無論在哪個崗位上，都能從實際出發(fā),，扎實工作,，認認真真地完成各項任務。以精益求精的治學態(tài)度,，誠懇寬容的處事原則,，贏得了學生的尊敬和同事的愛戴。也得到了路居人民和中心校領導的肯定,。
上壩小學是一所破舊的農村學校,，業(yè)志榮校長常常為安全問題夜不能寐，殫精竭慮,。他利用開學典禮,、課間操、班主任會議,、全體教師會等各種場合和形式,，強化安全意識，定期或不定期檢查學校設施,，排除安全隱患,，杜絕安全問題的發(fā)生。他先后向上級爭取了十幾萬元用于校園建設,，三年來,，學校未發(fā)生一起重大安全事故，真正做到了讓家長放心,，讓政府滿意,。
業(yè)志榮同志敬業(yè)求精，他真愛自己的職業(yè),，在教育這塊神圣的基層，用自己的實際行動實踐了他的教育誓言-----為教育事業(yè)奮斗終身,！
小學校長事跡材料篇十
張勇宏,，女，39歲，中共黨員,，研究生學歷,，現(xiàn)任xx市xx區(qū)第二小學校校長兼黨支部書記。
張勇宏同志自1986年參加工作至今,，20年來一直從事教育工作,，從最基層干起，刻苦鉆研業(yè)務,，銳意進取,，大膽創(chuàng)新，無論是做教師還是擔任班主任,，她始終以飽滿的熱情和認真的工作態(tài)度對待每一項工作,，以無私的奉獻和真摯的愛心關心每一個學生，多次獲得市優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任,。1995年,，年輕有為的她憑著自己過硬的素質和出色的表現(xiàn)脫穎而出，擔任學校領導職務,。
作為一名管理者,，她處處以身作則，嚴以律己,，真誠待人,，并且積極推進學校課程改革，親自參與了多項課題的研究與實踐,，其中一項國家課題,、三項市級重點課題已經結題。近5年來,，她指導的教師在全國,、省、市,、區(qū)大賽中,，先后有34人獲得一等獎。上任后,，她把改革與創(chuàng)新作為發(fā)展的首要任務,，在特色化辦學方面，更取得了顯著成果,。依據(jù)學校實際,，大膽啟動了三項工程：創(chuàng)辦游泳特色學生多次參加省、市游泳比賽,，共有38人次在不同項目的比賽中獲得了前兩名的成績,，學校培養(yǎng)出了國家級游泳運動員2名,。滑雪是學校傳統(tǒng)項目,，校隊學生每年都參加滑雪比賽,，優(yōu)秀選手曾分別獲得市少兒組、幼兒組的第一名的好成績,。幾年來,，為省、市體校輸送了30余名體育人才,，20xx年學校被命名為省滑雪特色校,。“創(chuàng)辦特色班”是全區(qū)首例,，成果突出,，學校“啟明星語言藝術特色”中隊,，20xx年被評為市級“快樂,、自由”中隊，兒童畫,、剪紙,、書法特色班選送的優(yōu)秀作品在xx市書畫藝術展中獲得了一等獎。
為了讓每一位老師沒有后顧之憂,，她想方設法多辦實事,，為教職工謀福利，購進了飲水機,，辦起了學校食堂,，解決了師生的飲水和午飯問題。豐滿二小屬于區(qū)直屬學校,，但學校辦公條件極差,，學校還有一部分學生在平房的教室中學習。為了改善學校的環(huán)境,，她克服了重重困難,，多方奔走，尋求支持,，在她的積極努力下,，在區(qū)政府和區(qū)教育局的大力支持下，學校教學樓終于在20xx年破土動工,，20xx年8月,，全校師生喜遷新址。
她擔任校長5年來,，校園,、校貌發(fā)生了翻天覆地的變化,，學校所取得的成績是空前的，學校先后被評為全國優(yōu)秀少先大隊,、xx市教學管理先進校、省先進家長學校,、市創(chuàng)新教育課題先進校,、區(qū)科研興校先進單位、最美校園等,。她本人多次被評為優(yōu)秀黨員,、師德先進個人、綜合治理先進個人,、法制教育工作先進個人,，獲得了中華美德教育國家級優(yōu)秀工作者、市“三八”紅旗手,、市巾幗崗位明星,、文明市民等榮譽稱號。
她始終把不斷學習,、不斷創(chuàng)新作為自己的目標,，努力提高自身素質和教育、管理,、科研能力,。自20xx年至今，獲得國家級榮譽11項,，省級榮譽9項,、市級榮譽19項，撰寫的教育研究論文和文章被國家級書刊發(fā)表,。
小學校長事跡材料篇十一
xx校長于1984年開始從事教育工作,，在教育一線默默工作了30余年。她服從組織安排,，不管在什么工作崗位上都任勞任怨,，認真負責，對學生傾心付出,對同志熱忱關懷,。自參加工作以來,，她自覺嚴格要求自己，發(fā)揮模范作用,，有較強的敬業(yè)精神,，以自身的實際行動為學校教育出力，為師生解決實際困難,，出色地履行了一名人民教師的職責,，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績,。
周校長在教育戰(zhàn)線上辛勤耕耘了30多個春秋，多年的教學,、管理實踐使她深深懂得,，教師是學校工作的主體，加強教師隊伍建設,，提高教師的各種素質是辦好學校的基本條件,。因此，她在教師隊伍建設上狠下功夫,。經常組織教師進修學習,，要求教師把每一個學生裝進心中，關愛每一個學生,，促進每一個學生的全面,、健康發(fā)展。在她的帶動下,，學校的教師進一步樹立了愛國主義,、集體主義理想和信念，增強了愛崗敬業(yè),、誠實守信,、服務人民，奉獻社會的職業(yè)責任感,。
近年來,，xx校長以高度的工作責任感，積極做學校各項工作,，取得顯著成績,。為使學校的教科研工作真正深入人心，身為校長,，她率先垂范,、以身作則。學校的教科研工作是一項系統(tǒng)而繁雜的工作,，凡事她都要親自抓,，掌握第一手材料，這樣在實際的運作過程中,，她就始終能夠抓住重點,，抓實環(huán)節(jié)，積累小的經驗,，匯集大的成果,，從而使自己的工作干得有聲有色，自身的素質也有了明顯的提高,，全體教師的專業(yè)化程度大幅度提高,。
她自擔任校長職務以來,，北街小學不但在教育教學上取得了顯著成績，安全穩(wěn)定工作也初見成效,。她始終把“以人為本,，安全第一”的安全教育方針放在首位，強化安全制度建設,，細化安全教育過程管理,，校內實行網格化管理，責任到人,，通過專題會議、主題板報,、專項活動等形式的教育努力使學校的.安全工作做到萬無一失,。
xx是一名校長，更是一名普通的教師,，她如醉如癡地愛她的事業(yè),、愛她的學生，把全部心血都拋灑在教書育人上,。她熱愛教育,，情系學生，對待每個學生她不是母親卻勝似母親,。每次放學后,，無家長接的孩子，她都親自送回家,，得到了家長的好評,，為全校教師起到了模范帶頭作用。她以火熱的激情感召學生,，以真摯的愛心滋潤學生,，深入細致地做好學生的思想工作。課下,，孩子們總圍在周校長身邊對她嘰嘰喳喳說個不停,，他們喜歡這位和藹可親像媽媽一樣與他們聊天的“校長媽媽”。在形成良好班集體,，培養(yǎng)優(yōu)秀學生班干部,、轉化后進生等方面她總結積累出豐富的經驗并與學校的老師分享，使學校各個班級管理工作做的有聲有色,。
周校長在教學上,，她身先士卒，深入教育教學第一線,，她重視青年教師的培養(yǎng),，在學校日常工作中,，既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，每一項工作即使壓力再大,，困難再多,，在她的帶領下，老師們都干得熱烈而鎮(zhèn)定,，緊張而有秩序,。在她的影響下，全校教師最近幾年各方面進步很快,，政治,、思想和業(yè)務水平大大提高。
小學校長事跡材料篇十二
付青亮,，男,，中共黨員，高級教師,，1992年8月參加工作,，30年來，他扎根青州市西南偏遠山區(qū),，把一切獻給了孩子,，把青春獻給了鄉(xiāng)村教育事業(yè)。他用自己的全心付出,，照亮了山區(qū)農村孩子們的求學之路,，也照亮了孩子們的`心靈之路。他用高尚的品格詮釋了師德的內涵,，展現(xiàn)了新時代人民教師的光輝形象,。在鄉(xiāng)村教育這片熱土上找到了人生的坐標，實現(xiàn)了自身的價值,，曾榮獲青州市首屆十大名師,、青州市勞動模范、青州市黨代表,、濰坊市立德樹人標兵,、濰坊市特級教師、濰坊市校長領軍人才工程人選,、山東省優(yōu)秀教師,、慶祝建國70周年《山東教育》封二人物、山東省首屆十大教書育人楷模提名獎,、全國模范教師等多項榮譽稱號,。
1992年，益都師范學校畢業(yè)后，付青亮主動放棄了條件優(yōu)越的學校,，義無反顧地選擇來到青州市偏遠的西南山區(qū)學校工作,。30年來，從青州市王墳鎮(zhèn)石崗頭初中到孫旺初中,、王墳初中,，再到離家更遠的傳泰希望小學，他就像一塊磚,，哪里需要哪里搬,，但搬來搬去始終沒有離開大山，沒有離開心愛的三尺講臺,。這些年來,，崗位在變，學生在變,，但他幽默風趣,、清新自然的教學風格始終不變。無論走到哪里,，無論哪一級學生，都喜歡到他的班級上課,，參加工作30年,，他擔任過初三班主任12年，連續(xù)12年送畢業(yè)班,。他所擔任的班級年年被評為優(yōu)秀班級,。
課程改變學校才會改變。2016年9月,，通過校長公開競聘,，付青亮來到了青州市傳泰希望小學，擔任校長,。他充分發(fā)揮自己教改特長,，立足當?shù)刭Y源和學校實際，確立了以“陽光教育,，幸福人生”為核心的辦學理念,，在開發(fā)鄉(xiāng)土資源的基礎上，構建了“七色光”課程體系,。學校以陽光教育作為學校發(fā)展的生命力,，全面開設七色光課程，培育新時代具有鄉(xiāng)土情懷中國責任的陽光少年,，形成了“太陽花兒開,，朵朵放光彩”學校核心文化，努力把學校打造成了一所鄉(xiāng)村教育的品牌學校。
“過去教材是學生的世界,，今天世界是學生的教材,。”付校長不負眾望,，已經在小學教育的領地里,，大顯身手，小有成就,。他最忙的就是校本研修和鄉(xiāng)土課程開發(fā),。圍繞“適合學生發(fā)展的教育才是最好的教育”的育人理念，設計開發(fā)了“七色光”校本實踐活動課程,。
學校租用村里1500平方土地,，建設“陽光農耕苑”，作為學生種植實踐基地,。開設“農耕課程”,，現(xiàn)已形成了農耕課程三部曲：《我愛家鄉(xiāng)的黑土地》《我愛家鄉(xiāng)的紅山楂》《我愛家鄉(xiāng)的野菜》。走進桑田：陌上學養(yǎng)蠶,，養(yǎng)蠶勞動育人課程已經進行2年,；建立自然觀察基地：走進清風寨和大黑山玫瑰園；建立非物質文化基地：走進根雕藝術,，賞根雕,、學技；建立體驗教育基地：走進山楂園和果品有限公司,；建立社區(qū)服務基地：走進許家莊幸福院,，孝老敬親。學生的成長也充滿了鄉(xiāng)村的氣息和味道,。獨辟蹊徑的耕讀文化課程將讓鄉(xiāng)村的孩子更好地“記得住鄉(xiāng)音”,、“留得住鄉(xiāng)愁”。2020和2021年開發(fā)的綜合實踐課程《五大實踐基地,，讓勞動教育落地生根》等2次被《濰坊教育發(fā)布》推介,。2021年元旦，學校被《山東校長》評為山東省勞動教育特色學校,。2020年鄉(xiāng)村家委會建設經驗被濰坊推介并獲青州市政府成果獎,。
學校課程更豐富，課堂更有效,，學生發(fā)展更全面,。自從擔任傳泰小學校長以來，大力推進課程和課堂改革,，積極推進素質教育,，學校教育教學質量一直是全市前列，幾乎年年都榮獲青州市教學質量政府成果獎，其中2018年畢業(yè)會考取得了全市第6名,，農村小學全市第1名,，學校多次被評為青州市教學工作先進單位，從擔任校長至今學校教育教學成績和綜合督導一直位于全市前列,。2019年1月學校被濰坊市教科院評為“濰坊市中小學雙改（課程課堂）行動特色學?！保乔嘀菔形ㄒ猾@此殊榮的農村小學,。
提升了學校的辦學內涵,，擴大了學校的影響力。學校先后被推選為青州市課改窗口學校,，濰坊市雙改行動聯(lián)盟校,，國家教育行政學院項目校，山東省基礎教育共同體學校(濰坊4所)等,。學校榮獲“教育督導考核先進單位”和“家庭教育工作示范學?！薄敖逃菝穹帐痉秾W校”等,。2019年學校又被山東省鄉(xiāng)村振興青州服務隊確立為首批“立德樹人鄉(xiāng)村振興”試點學校,。2019年12月山東教育電視臺和中國教育電視對我校的立德樹人工作進行了專題報道。多年來,，一直是濰坊市零投訴學校,，家長滿意度100%。家長也不再“舍近求遠”,，送孩子去城里求學，讓農村孩子享有更為優(yōu)質的教育的目標正逐步成為現(xiàn)實,。
學海無涯苦作舟,。30年來，付校長始終奮斗在教學一線,，對教學孜孜追求,，虛心向前輩和同行學習，取人之長,，補己之短,。在不斷的教學探索過程中，他逐步形成自己的風格：幽默風趣,、清新自然,、輕重有致、充滿激情,。2000年9月被評為青州市優(yōu)秀教師,，2003年6月被評為青州市教學能手，2006年6月被評為濰坊市教學能手，2007年9月被評為濰坊市優(yōu)秀教師,，2009年9月被評為山東省優(yōu)秀教師,。
探索者的腳步永不停止。多年來積極進行教研教改,，先后有20余篇論文發(fā)表或者獲獎,，有《班主任進行感恩教育的創(chuàng)新研究》等十幾項課題獲國家及省市一、二等獎,，2020主持的山東省教育規(guī)劃辦重點課題《基于鄉(xiāng)土資源的語文生活化研究》立項,，2021年教育部裝備中心重點課題立項。4次獲青州市政府教學成果獎,。2011年9月,，被評為濰坊市特級教師。2011年12月,，被評為青州市首屆十大名師,。2014年4月，被青州市人民政府評為青州市勞動模范,。2017年9月獲山東省首屆十大教書育人楷模提名獎,。2018年4月過渡為濰坊市立德樹人標兵。2019年9月被中華人民共和國人力資源和社會保障部,、中華人民共和國教育部評為全國模范教師,。2021年被濰坊市教育局確立為濰坊市校長領軍人才工程人選。2022年被推薦為青州市第十四次黨代會黨代表,。
有付出才會有收獲,。從教30年來，用心教書,、用心育人,、用心治校，用自己的真情摯愛,，成就了教師,，成就了學生，成就了學校,，也成就了自己美麗無悔的人生,。其先進事跡多次在《青州通訊》、青州電視臺,、《濰坊日報》,、《濰坊教育》、《山東教育》等多家媒體報道,，被當?shù)貙W生及家長譽為“大山紅燭”,。
小學校長事跡材料篇十三
xx,，中共黨員，市區(qū)鎮(zhèn)八角完全小學校長,。這位在教育一線奮斗了二十余年的教育工作者,，以其民主敬業(yè)的工作作風和出色的工作成績，得到各級領導,、同事,、學生和家長的一致好評。湯校長走過的是一條執(zhí)著追求,、辛勤耕耘之路,。他多次被評為區(qū)、鎮(zhèn)優(yōu)秀共產黨員,、優(yōu)秀教師和先進個人,。
同志始終堅持團結在黨中央周圍，全面貫徹黨的教育方針,，努力學習踐行科學發(fā)展觀,，深入推進區(qū)“1248”教育工作發(fā)展思路，有較強的事業(yè)心和責任感,。他時刻牢記一名基層黨支部書記的身份,，樹立科學的世界觀、正確的人生觀和權利觀,，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動,，扎實開展“三嚴三實”，加強自己的黨性修養(yǎng),，認真履行自己的職責,。
他深知,，一個好校長就有一所好學校,，一所出色的學?？偸歉粋€出色的校長聯(lián)系在一起,。從擔任校長職務以來,，要求老師做到的他首先做到,，要求老師不做的他從來不做,。他堅持每周星期日下午到校,，星期五下午放學方才離校,。節(jié)假日和寒暑假，他更是牽掛著學校的平安,，一心撲在學校的工作上,，用心血和汗水抒寫著自己的工作業(yè)績。湯校長愛崗敬業(yè),、無私奉獻,、為人師表,、開拓創(chuàng)新的精神和品質讓他在校領導班子中產生出很強的向心力和凝聚力。在廉政方面他嚴格要求自己,，從不利用職權為自己或家人謀私利,。在財務、購物等內部管理中機制健全,，堅持公開,、透明管理，沒有“小金庫”,。從不利用職務便利為個人謀取不當利益,。評先評優(yōu)及職稱評定上，嚴格安裝學校方案進行考核評定,，無徇私舞弊行為,。
努力學習科學文化知識和教育理論，刻苦鉆研業(yè)務,，為人師表,，作風正派，堅持原則,，奉獻精神強,，在學校管理上湯校長有一整套經驗。他對領導班子的管理模式是“統(tǒng)一步調,，分工協(xié)作,、各司其職、各負其責”,，結合八角小學的實際情況,，通過行政會、教師會重新完善,、制定了《教師績效考核方案》,、《教師評職晉級方案》、《班主任考核方案》,、《教師就位入格制度》等,。
使學校的管理更加的科學、細致,，做到用制度管理大小事務,，公平、公證的.對待每個人和每件事,。
在教學管理上嘗試有利于培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力的“探究式學習模式”,，對教學常規(guī)工作常抓不懈，堅持定期不定期的對教師進行“就為入格”檢查,，督促每一位教師做好本職工作,，力求從細節(jié)中求實效,、創(chuàng)特色，學校的教學質量較以往有了明顯的提高,。2014年秋期八角小學一年級,、二年級、六年級的語文在全區(qū)分別位居12,、14,、18位，2015年春期八角小學獲第七學區(qū)綜合評定第6名,，學校師生在論文,、征文、競賽活動中10余人次獲市,、區(qū),、鎮(zhèn)各等級獎項，得到了各級領導,、社會,、家長的肯定，提高了學校的影響力,。結合實際把課堂進行了延伸,，開設了9門校本選修課程，在每周二下午全校每一個學生都參與其中,，促進學生德,、智、體,、美,、勞全面發(fā)展，扎實開展素質教育,。
立足身處農村的實際情況,，以“挖掘鄉(xiāng)土資源，創(chuàng)農村學校特色教育”為思路,，充分利用農村自然資源的優(yōu)勢,，讓鄉(xiāng)土資源、鄉(xiāng)土游戲進入課堂,，讓孩子們在熟悉的事物中發(fā)展各方面的能力,，打造卓越課堂。堅持科研才能興校的理念,，組織申報了群文閱讀專項課題,，這次課題研究是八角小學有史以來的第一次,，通過課題的研究將助推八角小學教師專業(yè)化成長,，學校師生教與學的能力將會有顯著的提高,。在強“內在”的同時，我還注重引“外力”,，與城關多所小學聯(lián)系,，采用請進來走出去的方式扎實開展校本教研。上學期與小學聯(lián)合開展了教研活動,，小學領導帶領其學校骨干教師團隊,，進入課堂，指導我校教師的教學工作,，學校牽線讓年輕教師與城關一些優(yōu)秀教師結成對子,，提高了教師素養(yǎng)。
一,。積極探索著校園文化建設之路,，請教專家，與全校師生一起,，集思廣益,，提煉出了以“養(yǎng)成教育”為抓手的“為學生的終身發(fā)展奠基”的辦學目標，“用愛滋潤每一個孩子”的辦學理念,，“尊重包容,、愛人愛己”的校風，“愛生敬業(yè),、因材施教”的教風,，“勤學、自信,、活潑,、主動”的學風，“明德篤行,、自強不息”的校訓,。規(guī)范班室布置，創(chuàng)設生動活潑,、健康文明的育人環(huán)境,。
在學校安全管理上，他能做到時刻牢記“安全責任重于泰山”,，不敢有絲毫的懈怠,。通過學生集會、家長會,、發(fā)放《安全工作告家長書》,，與家長、學生簽訂防溺水,、防交通意外,、食品衛(wèi)生等安全責任書,，與校安全辦一起定期、不定期的組織學生進行各種安全應急演練,，要求各班教師每節(jié)課對學生進行一分鐘的安全教育等措施強化了教師,、學生、家長的安全意識,，通過強化,、細化門衛(wèi)、保安的管理,，修訂和完善各類安全防護和管理制度,，學校門崗出入制度，定期對全校校舍,、戶外設施,、電器電路等進行排查，做到發(fā)現(xiàn)隱患立即整改,，在全體師生共同努力下,，八角小學做到了安全事故“零發(fā)生”。
目前,，學校班子團結和諧,，求實進取,；教師隊伍思想過硬,、業(yè)務精良，辦學條件進一步完善,，教職工工作積極性,、主動性進一步增強，各方面工作有條不紊,。
有較強的組織,、協(xié)調能力，有較強的團隊合作精神,，能顧全大局,，協(xié)作互助,，為提高教育教學質量做出突出貢獻,。同志身為一校之長，不但不擺架子,，待人處事公正民主,，寬厚仁和，而且關心教師，樂意為教師排憂解難,。情系師生,，樂于助人。對教師的困難疾苦,，更是熱情幫助，關懷備至,。在生活上,，湯校長對教師更是無微不至的關懷。
他對學生也傾注了無盡的愛,。哪個學生家庭有困難,，他總會熱心幫助；哪個學生在紀律上有不良表現(xiàn),，他總會耐心教育,。學校幾位學生家庭十分困難，湯校長了解情況后,，給學生們申請了困難補助,，他還自掏腰包，幫扶困難學生,，使這些學生的家長解決了燃眉之急,。同時他還對他們進行心理輔導，鼓勵他們努力學習,。
這樣的事例實在是太多,，他也得了廣大師生和家長的信任和好評，得了領導學校工作的主動權,。使全校呈現(xiàn)出和諧民主的良好局面,。
愛崗敬業(yè)，求真務實,，工作積極主動,，勇挑重擔，盡職盡責,?！白鳛橐幻细竦娜嗣窠處煟粋€人民滿意的教師,，不僅要有精湛的業(yè)務,，還要有高尚的師德?！边@是他經常說的一句話,。
同志在教育戰(zhàn)線上辛勤耕耘了20多個春秋。多年的教學、管理實踐使他深深懂得,，教師是學校工作的主體,，加強教師隊伍建設，提高教師的各種素質是辦好學校的基本條件,。因此,，擔任八角小學校長1年來，他在抓“師德,、師能,、師表”教育上狠下功夫，狠抓教職工的政治業(yè)務學習,。每周一下午,，堅持組織教職工開展政治業(yè)務學習，搞好了暑期集中政治學習,，先后學習了《義務教育法》,、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、“十不準”等法律法規(guī)和科學發(fā)展觀等重要論述,。與全體教職工簽定了師德承諾書和崗位安全目標責任書,，設立師德監(jiān)督崗，聘請師德監(jiān)督員,，加強對教職工的監(jiān)督,。加強師德建設的考評力度。建立了一套領導,、教師,、學生、家長,、社會共同參與的評價機制,，把教師的師德考評結果與年度評優(yōu)、評先,、晉級等掛起了鉤,。通過一系列的宣傳學習，增強了愛崗敬業(yè),、誠實守信,、服務人民、奉獻社會的職業(yè)責任感,。職業(yè)道德素質有很大提高,。我校教職工精神振奮，工作積極,，校園和諧有序,。近年來,，我校堅決杜絕了體罰與變相體罰學生、亂收費,、推銷教輔資料等與教師形象不符的現(xiàn)象,，無一起有違教師職業(yè)道德、有背師表形象的事件發(fā)生,。
努力創(chuàng)建均衡教育,，積極向教委、鎮(zhèn)黨委政府爭取,，采取財政撥一點,、黨委政府支持一點、愛心人士捐助一點,、學校自籌一點的方式，在2014年秋期對教學樓進行了立面改造,，翰華公司捐助學校10萬元建成了計算機室,、閱覽室。2015年暑假,，爭取到教委下?lián)苜Y金20余萬元,，鎮(zhèn)黨委3萬元，本村愛心人士蔣忠捐助3萬元,，總計近30萬元對學校操場,、校門、圍墻,、老教師宿舍等進行維修,、改造，學校的辦學條件較以往將有更加明顯的改善,。
“捧著一顆心來,，不帶半根草去”。這是著名教育家陶行知一生獻身于教育事業(yè)的真實寫照,，也是校長奮斗在教育戰(zhàn)線上的座右銘,。20多年來，他始終站在教育這一塊精神高地上,，守望著自己的理想,，守望著那個甜美的夢，譜寫著一曲人生平凡而卓越的樂章,。
小學校長事跡材料篇十四
張勇宏,，女，xx歲,，中共黨員,，研究生學歷，現(xiàn)任xx市xx區(qū)第二小學校校長兼黨支部書記。
張勇宏同志自19xx年參加工作至今,，20年來一直從事教育工作,，從最基層干起，刻苦鉆研業(yè)務,，銳意進取,，大膽創(chuàng)新，無論是做教師還是擔任班主任,，她始終以飽滿的熱情和認真的工作態(tài)度對待每一項工作,，以無私的奉獻和真摯的愛心關心每一個學生，多次獲得市優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任,。19xx年,，年輕有為的`她憑著自己過硬的素質和出色的表現(xiàn)脫穎而出，擔任學校領導職務,。
作為一名管理者,，她處處以身作則，嚴以律己,，真誠待人,，并且積極推進學校課程改革，親自參與了多項課題的研究與實踐,，其中一項國家課題,、三項市級重點課題已經結題。近5年來,，她指導的教師在全國,、省、市,、區(qū)大賽中,，先后有34人獲得一等獎。
上任后,，她把改革與創(chuàng)新作為發(fā)展的首要任務,，在特色化辦學方面，更取得了顯著成果,。依據(jù)學校實際,，大膽啟動了三項工程：創(chuàng)辦游泳特色學生多次參加省、市游泳比賽,，共有38人次在不同項目的比賽中獲得了前兩名的成績,，學校培養(yǎng)出了國家級游泳運動員2名?；┦菍W校傳統(tǒng)項目,，校隊學生每年都參加滑雪比賽,，優(yōu)秀選手曾分別獲得市少兒組、幼兒組的第一名的好成績,。幾年來,，為省、市體校輸送了30余名體育人才,，20xx年學校被命名為省滑雪特色校,。“創(chuàng)辦特色班”是全區(qū)首例,，成果突出,，學校“啟明星語言藝術特色”中隊,，20xx年被評為市級“快樂,、自由”中隊，兒童畫,、剪紙,、書法特色班選送的優(yōu)秀作品在xx市書畫藝術展中獲得了一等獎。
為了讓每一位老師沒有后顧之憂,，她想方設法多辦實事,，為教職工謀福利,，購進了飲水機,，辦起了學校食堂，解決了師生的飲水和午飯問題,。豐滿二小屬于區(qū)直屬學校,，但學校辦公條件極差，學校還有一部分學生在平房的教室中學習,。為了改善學校的環(huán)境,，她克服了重重困難，多方奔走,，尋求支持,，在她的積極努力下，在區(qū)政府和區(qū)教育局的大力支持下,，學校教學樓終于在20xx年破土動工,，20xx年8月，全校師生喜遷新址,。
她擔任校長5年來,，校園、校貌發(fā)生了翻天覆地的變化,，學校所取得的成績是空前的,，學校先后被評為全國優(yōu)秀少先大隊,、xx市教學管理先進校、省先進家長學校,、市創(chuàng)新教育課題先進校,、區(qū)科研興校先進單位、最美校園等,。她本人多次被評為優(yōu)秀黨員,、師德先進個人、綜合治理先進個人,、法制教育工作先進個人,，獲得了中華美德教育國家級優(yōu)秀工作者、市“三八”紅旗手,、市巾幗崗位明星,、文明市民等榮譽稱號。
她始終把不斷學習,、不斷創(chuàng)新作為自己的目標,，努力提高自身素質和教育、管理,、科研能力,。自20xx年至今，獲得國家級榮譽11項,，省級榮譽9項,、市級榮譽19項，撰寫的教育研究論文和文章被國家級書刊發(fā)表,。
小學校長事跡材料篇十五
本文目錄,。
說起，熟悉的老師們都叫他“xx市最年輕校長”,、“xx市最偏遠學校的校長”,、“創(chuàng)意校長”，最近又有人稱呼他為“抗洪校長”,。xx年前在xx市區(qū)城郊工作,，后來參加副校長公選考試到最偏遠的xx小學工作，那年他26周歲,，至今一直扎根山區(qū),，用他的青春、熱血,、智慧為山區(qū)教育事業(yè)做著默默無聞的貢獻,。
平時，“沖鋒在前”主要體現(xiàn)在兩方面：一是紀律嚴明帶頭樹榜樣,，在他心中凡是要求學生老師做到的,，校長必須做到,，如為了在學校考勤制度上帶好頭,，家住主城區(qū)新安江(離學校有近60公里遠)的,，以校為家，經常周日下午就趕到學校,，周五很遲到家,，與師生同吃同住;二是學科教學帶頭樹榜樣，xx年,，美術專職教師的為了配合教導處工作,，擔任了多達20節(jié)體育課，備課,、聽課,、各類競賽、評比,，他都以身作則,，并手把手指導老師撰寫論文等，開展課堂教學研究,。
關鍵時刻“巧指揮”：xx年6月16日,，x小學遭遇百年難得一遇的特大洪澇災害，學校受淹水深達1米8,。凌晨2點,，剛進水時，為了129名學生生命安全,，率領18位教師從低洼處的宿舍成功轉移129名住校生到教學樓,，克服重重困難解決數(shù)天吃睡問題,，并在16日---19日三天時間內,，把學生分批轉移回家，得到家長,、社會,、媒體(中央電視臺等)、上級領導的高度評價,，他本人獲得xx市委頒發(fā)的“抗洪搶險優(yōu)秀共產黨員”,、“大洋鎮(zhèn)優(yōu)秀共產黨員”。
原先xx小學是一所全薄弱山區(qū)學校,，環(huán)境條件差,，教師老齡化，50周歲以上老師達60%以上,，學生人數(shù)少,，不到300人,，辦學水平低下，多年來學校發(fā)展步入困境,，面臨被撤并的現(xiàn)狀,。非常會動腦筋，在擔任校長的這短短3年,，帶領老師們走上幸福之路,，帶領學生們走上一條創(chuàng)新成長之路。打造幸福校園,，給教師構筑“溫馨之家”,，首先，為外地教師“破四難”：三餐吃飯難,、住宿難,、行路難、休閑學習難,。其次,，“夕陽紅”工程，點燃老年教師生命激情：開展《老齡教師教學方式變革策略研究》的杭州市級課題研究,，舉行50周歲以上教師教學評比;構建創(chuàng)意樂園,，為學生開啟“創(chuàng)意人生”。以浙江省規(guī)劃課題《山區(qū)學?；卩l(xiāng)土資源的創(chuàng)意手工活動設計與研究》為指導,，首先開展創(chuàng)意校園文化建設，“大型變形金剛”,、“新安江水電站”,、創(chuàng)意沙池、創(chuàng)意手工展廳等新奇趣味,，“浙江省創(chuàng)意稻草節(jié)”,、“原創(chuàng)風箏節(jié)”等活動大氣精彩，手工社團,、創(chuàng)意手工報,、校本課程等充盈孩子快樂童年。xx年度學校被評為“xx市創(chuàng)意手工特色學?！?、“xx市綠色學校”,，國內眾多專家媒體報道表彰,，學校走上一條特色跨越發(fā)展的創(chuàng)新之路。
雖然身在山區(qū)小學任教并兼任校長,，他卻從未放棄專業(yè)發(fā)展,，并在專業(yè)領域取得不菲成績,。xx年，《鄉(xiāng)土民間美術主題文化教學課程的研究與實施》一文被全國中小學教師遠程非學歷培訓課程資源開發(fā)項目《義務教育階段校本課程的開發(fā)與實施》課題組作為重要案例采用,，深受好評;教學課例《我心中的新安江》發(fā)表在國家雜志《校本教研》xx.10期上;論文《“作業(yè)超市”——我們選擇著,、快樂著、收獲著》獲杭州市三等獎,。xx年,，浙江省立項課題《山區(qū)學校利用鄉(xiāng)土資源開展創(chuàng)意手工實踐活動的策略研究》;執(zhí)教《五彩斑斕——賑災篇》獲xx市分管教學校長有效教學優(yōu)質課一等獎。案例《研討課,，因生成彰顯魅力》獲杭州市二等獎,，浙江省三等獎;xx年，論文《把握美術教學的本體是關鍵》獲杭州市三等獎,。xx年,，論文《把握美術教學的本體是關鍵》獲xx市教學論文評比三等獎，浙江省優(yōu)秀教育教學論文評選三等獎;案例《研討課,，因生成煥發(fā)魅力》獲xx市小學綜合實踐評比三等獎;浙江省規(guī)劃課題《山區(qū)學校利用鄉(xiāng)土資源開展創(chuàng)意手工策略研究》獲杭州市課題成果二等獎,，xx市科研成果一等獎，《老齡教師克服職業(yè)倦怠策略研究》獲xx市成果二等獎;規(guī)劃課題《農村邊緣學校老齡教師教學行為改進策略研究》在杭州市,、xx市教育局,、科技項目立項。論文《農村小學美術小班化教學作業(yè)評價的探索》發(fā)表在《中國校外教育》第8期,，同時獲杭州市小班化教學論文評比二等獎;xx年,，課例《創(chuàng)意稻草人》發(fā)表在《中國鋼筆書法書畫教育》雜志;課題《山區(qū)學校利用鄉(xiāng)土資源開展創(chuàng)意手工策略研究》獲杭州市基礎教育改革課題成果二等獎;《創(chuàng)意稻草人，快樂你我他》獲杭州市美術十分智慧演講比賽一等獎,。先后被評為杭州市教壇新秀,、xx市學科帶頭人。
返回目錄,。
這個柔弱的女子撐起了一方教育的重任,。
宋芳蓉，女,，中共黨員,，湖北省五峰土家族自治縣三坪希望小學校長,。1973年8月生,，土家族，原名肖天嬌,，大學本科學歷,。她15歲起走上小學講臺，已有17年教齡,。
從海拔1800米處的黃梁坪,，沿著“上山碰鼻子,，下山兜屁股”的崎嶇山路，上核桃埡,，再下谷底,，便到了只有十幾戶人家的頂坪土家族生產居民點。宋芳蓉17年艱辛為師路的第一步,，就是從這里的一個土家吊腳樓里邁出的,。
1988年，剛剛初中畢業(yè)的宋芳蓉考取了鄉(xiāng)里的代課老師,，被分配到五峰土家族自治縣后河鄉(xiāng)頂坪單人教學點任教,。由于這里教學條件艱苦，生活環(huán)境寂寞,，老師來了又走,。看到這樣的情景,，本來,，宋芳蓉也打了退堂鼓，準備第二天就“打道回府”,?？珊⒆觽兛释哪抗猓顾D身又走回了吊腳樓,。
在頂坪吊腳樓的6年時光,，是宋芳蓉最刻骨銘心的。吃的,、用的都要下山去背,，100多里的山路，背一趟至少得用上半個月;用水要到3里外的“天坑”去挑,，“天坑”又陡又滑,，隨時都有掉下去的危險。為了她和孩子都能夠喝上水,，宋芳蓉每天往返“天坑”6趟,，把兩缸水打滿。
單人教學點里,，只有她1個老師,。來上學的十幾個孩子，最大的13歲,，最小的才4歲半,，從學前班到四年級5個班級，宋芳蓉既當老師，又當炊事員,、保育員,。雖然只有她1個老師，但語文,、數(shù)學,、體育、音樂,、美術,、自然、思想品德,，每科都不能少,，而且需要準備4個年級的課。宋芳蓉想了個好辦法：讓不同年級的孩子背靠背坐著,，一批一批地上課,，她就一門一門地教，在講臺上一站就是好幾個小時,。
在教學中,，她經常遇到難點，為了弄懂弄通,，她一趟趟不辭辛苦地去離村30多公里以外的村中心小學向有經驗的老師討教,。在她的努力下，學生各科成績均在后河鄉(xiāng)同年級中名列前茅,。頂坪單人教學點后來擔負起緊鄰的栗子坪,、黃梁坪的教學任務，學校更名為三坪小學,。宋芳蓉被任命為校長,。
五峰土家族自治縣是省級貧困縣，山里的孩子常常交不起學費,，買不起課本,。為了資助這些孩子，宋芳蓉開荒種地,，寒暑假進城打工,，掃過馬路，洗過盤子,，還賣過茶葉,、蔬菜、福利彩票等,。
由于長期在條件惡劣的高寒山區(qū)工作,，宋芳蓉得了嚴重的風濕病,、關節(jié)炎,、胃病和喉部息肉,，多次摔倒在講臺上、山道上,。但是,，宋芳蓉承受了一切，她最大的希望,，就是每個山里孩子都能上學,，大山里能走出幾個大學生。
宋芳蓉的堅持,，不僅改變了大山里孩子的命運,，也改變了自己的人生。1996年,，宋芳蓉榮獲第七屆中國十大杰出青年稱號;1997年獲得首屆中國青年五四獎章;1998年元月,，獲得世界消除貧困獎，同年3月,，獲得全國少數(shù)民族團結進步獎,，并當選為第十四屆、第xx屆團中央委員,。
返回目錄,。
聶祥亮同志，1985年6月出生,，xx年參加工作,，xx年加入中國共產黨，曾先后在營合鄉(xiāng)補花小學,、敬師小學任教,，現(xiàn)任營合鄉(xiāng)補花小學校長。作為一名人名校長,，同時作為一名中國共產黨員,，他認為自己應該用真心愛自己的事業(yè)，兢兢業(yè)業(yè),，勤奮求進,，創(chuàng)先爭優(yōu)。這不僅是對學校和學生負責,，也是對自己負責,，只有這樣，社會才不會拋棄自己,，才能體現(xiàn)一名共產黨員的先進性,。在工作中,，他以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風,、優(yōu)異的工作成績,，得到了全校廣大師生及家長的一致好評。
作為一名村小負責人,，他將教學理論學習同政治理論學習有機結合起來,，擴大學習范圍，增強學習效果,。他時刻不忘黨員身份,，重點學習了黨的"十八大"報告、群眾路線教育等上級部門提出的各項相關要求,，提高了理論水平,。在有關政治方向、重大原則問題上,，能旗幟鮮明,、立場堅定，堅決貫徹"三個代表"重要思想和落實科學發(fā)展觀,，把"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀落實到實際工作中,。
作為一名村級小學負責人，在實際工作中,，即是校長,，又是教師，還可能是學生的臨時家長,，這大大增加了工作量,。但是，他不但沒有怨言,，還將各方面工作全盤落實到位,，兢兢業(yè)業(yè)把每項工作做好、做優(yōu),。
在師德方面,，他愛崗敬業(yè)，廉潔從教,，關愛學生,，為人師表，具有良好師德風范和教師素養(yǎng),。日常生活中,，能以一個黨員的標準規(guī)范自己的言行，發(fā)揚奉獻精神,，不計較個人得失,，關愛每一位學生,，以"無私心才能無畏"來對待各項工作。在教學方面,，始終堅持素質教育的理念,，把它作為相對穩(wěn)定的精神力量，在教學中運籌帷幄,。平時認真學習了許多先進的教育教學理論,，深刻領會到新課標精神,，也認真反思了自身教學實際,，研究學生，探究教法,。不斷提高自身的業(yè)務知識,，利用休息時間鉆研各種教育教學方法，運用良好的教育教法服務于學生,。參加工作自今,，他所擔任的教學班成績，一直在全鄉(xiāng)名列前茅,，兩次擔任的畢業(yè)班教學成績,，均取得優(yōu)異成績，得到教育局的表彰,。在學校管理上,，不斷完善各項管理制度，力爭用人性管理制度管理教師,、管理學生,，管出成績、管出名譽,。
當他接手補花小學后,，認真分析了現(xiàn)狀，查找原因,，找到了根源--校風校紀,。沒有良好的校風,，就不會有良好的學風,，后果是：學生將學習視為完成任務，教師出工不出力,，學校成績上不去,，家長怨言橫生。要改此現(xiàn)狀,，必須從源頭治理,。僅用一學期的時間,，他就將補花師生凝聚在一起，大大改善了校風校紀,。如今,，當你路過學校時會發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)在的學生愛學習了，教師不在懶散了,，學習氛圍濃厚了,。xx年秋季學期，補花擺脫了常年戴在頭上的倒數(shù)"帽子",。xx年3月,，學校召開家長會，到會家長人數(shù)為142人(不含電話上與班主任聯(lián)系的家長),，而全校學生僅216人(含學前班),。學生家長到會比例之高說明群眾普遍認可學校，他們關心和支持學校的教育事業(yè),，因為他們相信,，學校一定能把孩子教育好。目前,，全校師生心中均有一個宏偉目標：2年后,，補花將大有進步，在全鄉(xiāng)名列前茅,。
俗話說：一個好教師能帶出一個好班級,，一個好校長能帶出一個好學校，聶祥亮同志勇于創(chuàng)先爭優(yōu),，能在短期內改變了補花現(xiàn)狀,，相信在他的帶領下，補花一定能實現(xiàn)跨越式發(fā)展,。在今后的工作中,，他將繼續(xù)本著共產黨員本色，踏實工作,，創(chuàng)先爭優(yōu),，為營合教育事業(yè)貢獻全部力量!
返回目錄。
19*年出生于*市*鎮(zhèn)河清村,。大學本科學歷,，中學高級教師。集*市“勞動模范”,、“十佳教師”,，威海市“十杰青年”、“十佳市民”,、“學科帶頭人”,、“拔尖人才”,、“勞動模范”，山東省“優(yōu)秀教師”,、“特級教師”,，全國“教改先進個人”等20多項榮譽于一身。現(xiàn)任*市第二實驗小學校長,，兼任*市婦聯(lián)執(zhí)委委員,、山東省小學語文研究會理事。曾作為英模代表出席過山東省第七次,、威海市第十次黨代會,。*、威海兩級報紙,、電臺多次報道過她的事跡,。
在積蓄中突破,，用創(chuàng)新實現(xiàn)人生新的飛躍.
19*年*月,，19歲的師范畢業(yè)后被分配到*鎮(zhèn)教學條件最差的李家小學任教，艱苦的環(huán)境絲毫沒有改變她當一名學者型教師的決心,。她不顧別人的冷嘲熱諷,，利用課余時間認真學習教育理論，刻苦練習教學基本功,，虛心向有經驗的老教師請教,，不斷提高自己的教學水平。由于教學成績突出,，第二年她便被調到樂園完小,，第三年她就成為*輔導站年齡最小的語文教研員，分管全鎮(zhèn)的語文教學,。從教僅僅三年,，她就實現(xiàn)了村小——完小——輔導站三級跳躍，并且在煙臺市小語年會上執(zhí)教公開課,。21歲便成為*市首批年齡最小的教學能手,。19*年*月，23歲的*作為骨干教師調往一實小,，擔任班主任,、語文教研組長兼少先隊大隊輔導員。一實小是全縣第一個教改基地,，為了在強手云積的地方立于不敗之地,，*給自己定下三維一體的奮斗目標：一是參加自學考試，提高理論水平,；二是參與教改實驗,，提高教學水平,；三是撰寫教學論文，總結教學經驗,。奮斗目標確定后,，她就嚴格要求自己，一步一個腳印,、扎扎實實地向著目標奮進,。19*年她開始走上了一條艱難的自學之路，她先后參加了山東教育學院教育管理專業(yè)及山東省委黨校經濟管理專業(yè)的自學考試,，xx年艱苦努力,，她取得了一個專科,、兩個本科學歷,，并且所有的學科都是一次性地通過考試。教育管理專業(yè)的學習,，使她的思路更開闊了,，所學知識有力地指導著她的教學實踐，她承擔的“音像閱讀”,、“電腦,。
作文。
”,、“教給學生學習的方法”等實驗均取得了可喜的成績,。她多次為各級教師上過公開課，其中省級3次,，地市級4次,，縣市級近20次。每一堂課她都認真研究,、精心準備,，在教學《一夜的工作》之前，為了錄制周總理工作勞苦,、生活簡樸的鏡頭,，她竟乘公共汽車往返30多里到鄉(xiāng)下觀看電影《周總理》。她執(zhí)教的課很多都成了范例,，*師范還把她執(zhí)教的課作為應屆畢業(yè)生的傳統(tǒng)教材,，1992年，她還應邀到棗莊市為教師上觀摩課,，受到了領導和老師的高度評價,。她撰寫過多篇有價值的教學論文。其中《教給學生學習的真本領》等8篇論文發(fā)表在各級刊物上，《思想教育貴在滲透》等10多篇文章在省市及國家級獲獎,，《開展閱讀升級活動,，提高閱讀能力》等篇文章獲山東省科研成果一、二等獎,，還有多項教改經驗在各級會議上交流,。近年來，她幾乎每年都能發(fā)表（獲獎）高質量的論文兩篇以上,。精湛的教學技藝帶來了教學質量的全面提高,，歷年來，她所擔任的語文學科的教學成績一直名列全市前茅,，指導學生在各級刊物上發(fā)表及獲獎的作文幾十篇,，她本人也被評為華東地區(qū)最佳指導教師。
切準脈搏,，用科學的方法管理學校,。
*年*月，調到二實小擔任校長的*高高舉起了科研興校的大旗,，在搞好原有課題研究的基礎上又引進了“閱讀升級”,、“小學數(shù)學學具應用”、“網絡閱讀”,、“信息技術與其他學科整合”等多項省級及國家級實驗課題,，成立課改研究室，主辦《教改通訊》為教師搭建科研平臺,；評選星級教師，鼓勵教師超常冒尖,；實施135工程,，激勵青年教師迅速成長。該校還被評為威海市首屆教育科研先進集體,。*經常說：“校長是一個學校的靈魂,，要辦好一的學校，缺少的不是教師,，而是激發(fā)教師積極向上的激勵機制,。”如何調動教師工作的積極性呢,？*的做法是：以情感人,，以德服人，以法治人,。人都是有感情的,，投之以桃就會報之以李。*以女性的細膩觀察著每位教師,，誰有困難,，誰需要幫助,，她就會出現(xiàn)在誰的面前?！安?、傷教師探望記錄”中她對教師的關愛就可略見一斑。她做事公正,、公平,、公開，原則問題解決不讓步,。為充分發(fā)揮教職工的主人翁作用,，她積極推行校務公開制度，成立了由黨團,、工會,、婦女等組織及骨干教師組織的校務委員會。教職工的考核方案,、財務收支預算方案等重大決策,，都由校務委員向全體教職工征求意見，認真討論做出決定,；教職工的職稱晉升,，評先選優(yōu)等成績全部張榜公布；學校餐廳,、商店的對外發(fā)包則實行校領導親屬回避,；就連學校聘用門衛(wèi)這樣的小事，也在全體教職工會議上公布聘用條件,，公開面向社會招聘,。以法治校是學校教育工作順利進行的根本保證。*與校委會成員一起制訂了“教師崗位責任制”,、“教職工千分考核方案”,、“教職工獎懲辦法”等，做到人人有責任,，事事有規(guī)范,，件件有檢查。每周下發(fā)一期《學校工作簡報》,，把本周的工作情況詳細道報,，出現(xiàn)的問題毫不留情地在《警示錄》中出現(xiàn)，真正做到了軟性教育和綱性管理的有機結合,。*市首批明星學校,，威海市園林式學校、綠色學校，山東省電教示范學校,、衛(wèi)生先進學校,、科普示范學校、體育傳統(tǒng)項目學校,，全國教改重點實驗基地……一塊塊閃光的獎牌,，記錄著*在校長崗位上成長的足跡。
小學校長事跡材料篇十六
近段時間學校組織我們認真學習了呂xx在教育崗位上,，默默無聞,、無私奉獻的事跡。呂xx一個個感人肺腑的事跡,，撞擊著每個教師的心靈,，讓每個教師深受震撼和激勵，滿懷敬佩之情,。
呂xx校長一個個感人肺腑的事跡,，撞擊著我的心靈，讓我深受震撼和激勵,，滿懷敬佩之情,。呂校長用大愛詮釋著自己的理想追求。他的一生是拼搏的一生,，是奉獻的一生,，他把生命中最美好的時光都獻給了他熱衷的教育事業(yè)，他不愧為新時期教育戰(zhàn)線上的鐵人,，教書育人的楷模,。他的感人事跡，于細微處見精神,，于平凡中見偉大,。無私奉獻教師魂，不求回報過一生,。或許,，這正是呂xx的偉大之處,，是其他人沒有的品質；或許,，這正是呂xx的神圣之處,，是其他人沒有的情操；或許,，這正是老師的備受尊重之處,，是其他人感覺不到的溫情。
當今，在物欲橫流的.面前,，我們不難發(fā)現(xiàn),，常常發(fā)生在眼前或身邊的一些小事就形成了鮮明的對比，也足以讓我們反思：有的人不勞而獲,，以公謀私,，貪得無厭，損害集體利益,；有的人被金錢與私欲迷惑,，以享樂為榮不擇手段地損人利己，以公充私鋪張浪費,；有的人凡事斤斤計較,，自私自利，從不為集體利益著想,；有的人見利忘義,，做出了違背道德和良心的事；這些人與呂xx相比顯得多么渺小??！而呂xx默默無聞始終奮戰(zhàn)在最艱苦的教育戰(zhàn)線，他淡薄名利,，從不計較任何報酬,，更不計較任何得失，他始終牢記全心全意為教育事業(yè)奉獻自己,，在最平凡的崗位上實現(xiàn)自己的人生價值,。
他以偉大的追求成就偉大的教育事業(yè)；他以滿腔的熱情感染擁有活力四射的學生,，他以強烈的責任感為福建教育的崛起無私奉獻一生,，在平凡的三尺講臺上創(chuàng)造不平凡的光彩人生！
小學校長事跡材料篇十七
##同志在從教27年教育生涯中,，忠誠人民的教育事業(yè),，認真履行教師職責，是學校的骨干教師,，參加過省骨干教師培訓,，20xx春到##小學任校長兼黨支部書記。一年半來,，他在工作中勤勤懇懇,、任勞任怨，在教育局和##辦事處的正確領導下,，帶領學校領導班子成員和廣大教師一起團結奮斗,、搶抓機遇,，較好地推動了學校工作的穩(wěn)步發(fā)展，取得了較好的成績,，為學校順利通過教育強區(qū)檢查驗收創(chuàng)造了條件,。
他一到##小學,首先通過辦事處和學校行政了解學校的現(xiàn)狀，制訂了校長任期目標,，并提出了“追求和諧,、教育創(chuàng)新、特色發(fā)展的辦學理念;確立了“勤學守紀,、文明向上”的校訓;樹立“嚴謹,、博學、創(chuàng)新,、爭先”的工作作風,，很快,這一方案得到了辦事處領導和全校上下的一致認同，為順利開展工作奠定了基礎,。
在工作中,他注重自身修養(yǎng),以身作則.他深知“校長對學校領導首先是教育思想的領導,，其次才是行政上的領導”。即是說,校長的辦學理念,，校長的思想素質,，校長的業(yè)務能力代表著一個學校未來發(fā)展方向，決定著一個學校的辦學質量,。在校長的工作崗位上,，雖然行政事務繁忙，但是從來沒有放松過自身的學習和進修,。認真學習教育方針,、政策法規(guī)，學習鄧小平同志關于建設有中國特色的教育理論,，以及“三個代表”的重要思想,，不斷學習和借鑒國內外重點學校的辦學經驗。
在擔任##小學校長的一年半中,，他做到廉潔奉公,，勤政務實,有強烈的責任心和使命感，親師如兄妹,，愛生如子女,。因此，一年多來#件,，使師生的工作、學習,、生活環(huán)境上了一個檔次,，為師生們提供了優(yōu)質的學習,、工作環(huán)境和條件，學校逐步發(fā)#小學有了嶄新的變化：升級,、添置了設備,，維修了設施，優(yōu)化,、美化了環(huán)境,，大大改善了教學手段和工作條展壯大起來。學校黨支部也因此被評為街道基層黨組織,，學校被評為20xx度區(qū)文明單位和區(qū)黨風,、廉政建設先進集體。在教育強區(qū)檢查驗收中得到了省督導驗收組領導,、專家的好評,，受到了教育局和辦事處領導的表揚。
名人名言,。
古
詩詞,。
也進了課室。
在校園建設的一年中,，一天一個樣,，一年大變樣，就這樣為了盡快給廣大師生一個舒適優(yōu)雅的學習,、工作環(huán)境,，他犧牲了幾乎每一個休息日和節(jié)假日，真是把學校當成了自己的家,。
他深知領導班子是一所學校的核心力量,，領導班子的教育觀念、領導班子的工作作風直接影響著一個學校的發(fā)展,。所以在學校領導班子的建設中,，他一再強調要增強責任意識，每一位領導要認識到自己所肩負的責任,，認識到當前教育改革的重要性,、必要性和緊迫性。加強對領導的教育基本理論的學習,，深入實際,，調查研究，尊重科學,，提高領導的決策能力,。學校認真制定了領導的學習制度、帶班制度和例會制度,。在學校工作中,，堅持集體領導,，堅持會議決策，實行校務公開,，從而形成了一支作風正直,、廉潔自律、精誠團結,、無私奉獻的領導班子,。在用人上，他首先是從學校工作出發(fā)用實際行動讓班子的每一位成員都能感受到他是在誠心真意地為學校,、為老師,、為學生辦事實，讓班子的每一個成員都能盡其才,，盡其力,，盡其能。于是,，學校逐步形成了一個講正氣,，講團結，講民主,，講奉獻,，重實績的領導集體，深受教師們的支持和擁護,，有很強的號召力和凝聚力,。
因為教師隊伍建設是關系學校發(fā)展進程和水平的決定因素,是學校的發(fā)展之基、競爭之本,、提高之源,。因此在學校建設中，他始終把加強教師隊伍建設視為學校管理中一個永恒的主題,。一年多來,，學校在區(qū)教育區(qū)和##辦事處的領導下，堅持以鄧小平理論和黨的“十x大精神”為指導,，以“三個代表”重要思想為指針,，以《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《國務院關于基礎教育改革與發(fā)展的決定》為依據(jù),。學校提出以“用力工作是合格，用心工作是優(yōu)秀”的,。
口號,。
把它作為每位教師工作態(tài)度的評價標準;以“養(yǎng)師德練師功鑄師魂育新人”作為每位教師自他奮斗目標樹立責任意識。
在師德教育中,，他做到“管理先管人,，管人先管心,，管心先知心”。想方設法了解和把握教師的各種心態(tài),，然后進行有針對性的思想教育。加強教師培訓,，強化教師繼續(xù)教育和崗位技能訓練,，學校開展了以提高教師綜合素質和適應型的課程改革需要為主要內容的業(yè)務提高工作，倡導做學習型,、研究型教師,。除鼓勵老師們積極參加全方位、多層次,、互補性的培訓外,，更重要的是通過校本培訓和校本教研來提高教師的業(yè)務能力和理論水平。為教師如何有效教學注入了新的理念,，教師從校本教研中汲取了成長的營養(yǎng),，提升了教師的理論水平和鉆研業(yè)務的能力，教師在不斷地學習中提高,，在反思研究中成長,。對青年教師進行了空前力度的培養(yǎng)。通過這一系列活動,，學校教師隊伍素質明顯提高,。
他認為，對學生的教育力求實效,，把教會學生做人作為教育的最高理想,。學校每學期都根據(jù)各個節(jié)日、紀念日的主題,，開展學生喜聞樂見的活動,，對學生進行愛國主義，集體主義和樹立遠大理想的教育,，均取得良好的效果,。
1、扎實開展行為規(guī)范養(yǎng)成教育,。
全面推進學校貫徹《中小學日常行為規(guī)范》《中小學生守則》,。學校一方面認真組織貫穿學期始終的學生日常行為量化評比活動，另一方面開展《文明禮儀伴他行》主題教育活動,，利用國旗下的講話,、主題班會等形式倡導道德自律。引導學生自覺遵守各項行為規(guī)范,。自覺養(yǎng)成珍惜自己,、關愛他人,、維護社會的良好習慣。
2,、拓寬教育渠道,，發(fā)揮少先隊組織作用。
學校號召學生發(fā)揚勤儉節(jié)約,、奉獻愛心,、助人為樂的精神，組織隊員們開展了為社區(qū)打掃街道,，慰問五保戶,、軍烈屬活動，以培養(yǎng)隊員勤儉節(jié)約的良好習慣,，養(yǎng)成關心他人,、關心社會的好品質，增強集體的凝聚力,。
通過“慈善公益捐款”“我向災區(qū)獻愛心”的捐款活動,，師生共捐款20500元，激發(fā)了學生熱愛生命的激情,，使學生積極地表現(xiàn)出了珍視生命,、富有同情心的一面。,。
加強對學生進行安全知識教育,，組織全體學生觀看了安全知識圖片展，讓學生在集體的氛圍中學習安全知識,，并取得了很好的效果,。
對學生進行愛國主義教育，培養(yǎng)他為建設祖國出一份力量的情操,舉行了“講文明,、樹新風,、迎奧運”為主題的大隊活動，培養(yǎng)學生文明禮儀,。
3,、在教學過程中培養(yǎng)民族精神,把弘揚和培育民族精神教育納入學校教育全過程，貫穿在教育教學的各個環(huán)節(jié),、各個方面,。各學科都注意挖掘利用德育內容，找出結合,、滲透點,，有機滲透民族教育。學校號召各班利用重要節(jié)日和紀念日開展了主題教育活動,通過對“五一”、“五四”,、“六一”,、“七一”北京奧運會等重要紀念日，開展豐富多彩主題班(隊)會,，激發(fā)了孩子們的熱情,，在潛移默化中使孩子們受到愛國主義、集體主義等教育,。
六,、規(guī)范學校管理，以質量為目標,。
他上任以來，不但注重學校的建設,，更加注重建立健全學校各項制度,，并認真實施，使學校管理規(guī)范化,，制度化,。充分發(fā)揮校務會，教代會的作用,，實現(xiàn)決策科學化和民主化,。加強常規(guī)管理，落實課程計劃,，開全開足各科課程,，促進學生全面發(fā)展。加強對教學工作全過程的管理,，著重抓好備課,、上課、作業(yè)批改的管理,，優(yōu)化課堂教學,，提高教學質量。面向全體學生,，因材施教,，促進學生的全面發(fā)展。采取有效措施,，切實減輕學生過重的課業(yè)負擔,。充分發(fā)揮圖書、儀器,、計算機,、多媒體等教學設備的功能，激發(fā)學生學習主動性、積極性和創(chuàng)造性,。
在抓好常規(guī)管理的同時,，加強教育科研的管理，通過開展各項業(yè)務學習,，集體備課等活動,，使教師更新了觀念，拓展了教師的視野和教學的思路,，真正站在了新課程改革的角度不斷探索,，通過青年教師上匯報課，骨干教師上示范課,，學科帶頭人上優(yōu)質課,，鼓勵教師參加各科、各層次的比賽,，促進教師樹立精品課的意識,。通過組織教師參加課題研究，提高教師的教育科研水平,。
積極倡導教師樹立終身學習的觀念,，努力打造“學習型校園”。教學處建立了教師業(yè)務學習制度,，每星期一下午為政治,、業(yè)務學習時間。鼓勵支持教師參加學習培訓,，繼續(xù)教育,，函授學習，本科自考,，組織全體教師參加現(xiàn)代教育技術設備使用培訓,，確保人人能使用現(xiàn)代教育技術的設備。加強對青年教師的培養(yǎng),，開展一幫一結對活動,，充分發(fā)揮老教師的傳、幫,、帶作用,。加強對骨干教師學科帶頭人的培養(yǎng)，實施名師工程,，青年骨干教師脫穎而出,。
本學年，學校在各級各類的比賽中,，共獲得11個集體項目類的獎項,，教師共有16人次在多種教學活動,、文體活動、論文評比中獲得多級獎勵,，學生共有60人次在德,、智、體,、美等方面獲得多種獎項,。
一年多來他以先進的辦學理念，卓有成效的管理方法,，嚴謹務實的工作作風,，勤政廉潔的行為，敬業(yè)高效的工作態(tài)度,，為教育事業(yè)的發(fā)展做出了貢獻,，使##小學成為了辦事處領導、教師,、家長和學生滿意的學校,。
