計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成,。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響,，并保持靈活性和適應性。那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。
行政管理的工作計劃與目標篇一
本著以“教育教學為中心、以師生滿意為目標,、以服務‘一招兩建三考’為重點”,，進一步提升行政服務保障水平，進一步創(chuàng)新工作思路,，建設走向融合的高品質學校文化,。
1、滿意目標,。
教學服務中心滿意度不低于90%,，生活服務中心滿意度不低于85%。
2,、質量目標,。
20xx年學生食堂完成目標管理任務xx萬；學生公寓星級宿舍達成率50%；24小時限時維修完成率87%,；無重大安全事故,；圖書流通率達生均5冊以上；實驗可開出率100%,；創(chuàng)建“xx市基礎教育裝備示范?！保换ňS修和裝備工作無責任投訴,。
3,、效益目標。
開源節(jié)流,，嚴格控制公用經費支出,；服務中心、培訓中心創(chuàng)收不低于xx萬,。
二,、工作方法與措施。
1,、以師生滿意為目標,，提升行政服務的常規(guī)保障能力。
師生的滿意度是檢驗學校行政工作的首要標準,，而師生的滿意度體驗往往來自于最常規(guī)的保障服務中,。因此，我們要將目光更加聚焦于諸如衣食住行等最基本的`生活需要和工作需要以及體驗上,。
著力提升教工餐廳的服務質量,，抓好學生食堂的目標管理改革。進一步細化管理職能,，降低人員成本和進貨成本,，跟蹤經營狀態(tài)，分解目標,，確保管理目標的實現(xiàn),。
全面推進“報修管家”的使用，將發(fā)現(xiàn)的問題盡可能地解決于24小時以內,。加強對調度人員,、維修人員、報修人員的考核,，考核結果直接與學期績效工資掛鉤,。
抓好“學生飲用水系統(tǒng)改造、智能感應照明系統(tǒng)改造,、學生公寓空調更新,、教學樓衛(wèi)生間維修”等基建維修項目,，精心設計，提升師生的學習,、生活,、工作環(huán)境。
做好學費標準的調整工作,，為學校的崛起發(fā)展奠定基礎,。做好學校內控制度的試運行及其評估工作，以程序規(guī)范,、方便教職員工,、有利事業(yè)發(fā)展為原則,，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題,，組織內控制度的再修訂。
2,、以教育教學為中心,，提升服務的育人保障能力。
以人為本,，服務育人,，要做到服務育人，那就要了解教育,、了解教學,，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆,。所以,，后勤人要不斷學習，轉變角色,，將后勤服務向一線延伸,，提升后勤服務的育人保障能力。
積極配合學生常規(guī)管理,，做好學生校內勞動實踐,、大掃除的對接和考核工作。強化物業(yè)保潔的督查,，做到為師生補臺,，為自己搭臺，創(chuàng)建良好的校園衛(wèi)生環(huán)境,。
繼續(xù)加大對智學網(wǎng)應用的支持力度,，推動我校的精準教學研究。結合學校閱讀工程項目,，以”圖書裝備,、移動圖書館,、數(shù)字閱讀終端,、理化生實驗儀器裝備“等項目裝備為契機，推動圖書館和實驗室的達標建設進程,，努力創(chuàng)建市基礎教育裝備示范校。抓好電教管理員隊伍建設,。
加強行政管理人數(shù)據(jù)的采集,、對接和應用。將行政管理中涉及到的學生管理數(shù)據(jù)采集,，如因病缺課上報,、學生破壞公物、校門違規(guī)停車,、宿舍違紀等問題及時反映到學生管理部門,，反映到年級班主任，為后勤管理的效果提升助力,。
舉辦好三月安全月活動,，做到安全教育內容要全，安全責任落實要簽,，安全演練活動要實,，安全程序規(guī)范要定，進一步提高廣大師生的法制意誤解,、安全意識,、生命意識。
做好法國奧爾良圣爾查斯高中的接待工作以及城鄉(xiāng)學校網(wǎng)上結對工作,，為師生的國內外教育教學交流提供平臺,。
做好系統(tǒng)內外各類考試的考務、接待工作,，服務考生,、展示形象。
3,、以一招兩建三考為重點,，提升服務的精準保障能力。
一招,，即初高中招生工作,；兩建，即藝術課程基地和體育藝術館建設工作,；三考,，即小高考、中考,、高考工作,。及早謀劃招生工作,，做好招生咨詢、登記以及相關招生活動的組織服務工作,。加強組織領導,，主動接受監(jiān)督，按程序,、守規(guī)矩,、保安全地做好基建的各項工作。為小高考,、中高考開辟專門的綠色通道,，想他們所想、樂他們所樂,、為他們所為,，主動對接，精準服務到每一個年級,、每一個活動,、每一個學科、每一節(jié)課,。
行政管理的工作計劃與目標篇二
我個性比較開朗，辦事認真,，信奉“明明白白做人，實實在在做事”的原則,。無論在任何時候,、做任何事，我都會認認真真地對待,。我還是個善于學習,，敢于挑戰(zhàn)困難的人公司前臺文員一職，對我而言是一次機會,，它能夠充分展現(xiàn)自己的理想和抱負,。我非常珍惜也非常感謝領導能給我這樣一個發(fā)揮自己才能的機會。我將把這份感激之情化為工作的熱情,，扎實苦干,，一絲不茍地完成領導交給我的任務.
1．在日常事物工作中，我將做到以下幾點：
（1）協(xié)助各部門做好了各類公文的登記,、上報,、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內,。
（2）做好了各類信件的收發(fā)工作,。
（3）做好低值易耗品的分類整理工作.
(4) 配合上級領導于各部門做好協(xié)助工作.
（5）做好辦公用品的管理工作,。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā),，做到不浪費,，按時清點，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要,。
（6）做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作，
（7）協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班,、值班等工作,，確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作。
（8）認真,、按時,、高效率地做好領導交辦的其它工作。
在日常事物工作中,，我一定遵循精,、細、準的原則,，精心準備,，精細安排，細致工作,，干標準活,，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事,。
2．在行政工作中,，我將做到以下幾點
（1）做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡與溝通，系統(tǒng)的,、快速的傳遞信息,，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。
（2）做好員工服務：及時的將公司員工的信息向公司領導反饋,，做好員工與領導溝通的橋梁,。
（3）協(xié)助公司上級領導完善公司各項規(guī)章制度。
3．提高個人修養(yǎng)和業(yè)務能力方面,，我將做到以下三點：
（1）積極參加公司安排的基礎性管理培訓,，提升自身的專業(yè)工作技能。
（2）向領導和同事學習工作經驗和方法,，快速提升自身素質,。
（3）通過個人自主的學習來提升知識層次。
我深知：一個人的能力是有限的,，但是一個人的發(fā)展機會是無限的?，F(xiàn)在是知識經濟的時代,，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業(yè)務水平,，那么我們就這個社會淘汰,。當然要提升自己，首先要一個良好的平臺,，我認為公司就是我最好的平臺,，我一定會把握這次機會，使工作水平和自身修養(yǎng)同步提高,，實現(xiàn)自我的最高價值,。
4．其他工作
（1）協(xié)助人力資源部做好各項工作
（2）及時、認真,、準確的完成其它臨時性工作,。
公司前臺這個工作崗位是瑣碎、繁雜的,。我將根據(jù)實際情況進行合理分工,、合理安排，認真落實崗位責任制,，確保工作井然有序,；還要創(chuàng)造性地工作，不斷探索工作的新思路,、新辦法和新經驗,；同時增強工作創(chuàng)造性的同時，我一定注意辦事到位而不越位,，提供服務而不干涉決策，真正成為領導的參謀助手,，成為上,、下溝通的橋梁.
篇二：行政文員年度工作計劃
進公司時已由我的'上級行政主管和人力專員給我介紹公司相關工作和我的本職位工作，五天工作下來,，能按時完成上級交代工作,，雖然不很熟練，經過和領導,、員工的交流,，也在網(wǎng)上也有查閱一些前臺文員的工作，根據(jù)公司的實際情況,，據(jù)此也有了我下一年度的工作構想和計劃,。
第一：日常工作——保質保量的按時完成
l儀表、著裝
加強規(guī)范自身的儀表,、著裝,，盡量是職業(yè)裝,，重點是端莊大方。
l電話接聽和轉接,，收發(fā)傳真,、信件和報刊
1、做到迅速辨別來者者地目的,，問清對方姓名,，再給領導、同事傳達簡潔準確信息,，做好記錄,，不遺漏、延誤 ,。
2,、及時將收到的郵件送到主人手中。
l? 客戶的接待
1,、基本咨詢和引見,，端茶送水，保持良好的禮節(jié)禮貌并通報相關接見人員,。
2,、及時打掃會客后的垃圾。
l? 衛(wèi)生
1,、盡量提前二十分鐘到公司打掃好前臺辦公區(qū)域,。
2、咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,，并保持整潔干凈,。
3、制定合理,、科學的衛(wèi)生輪值安排表,，并督促同事們完成。
4,、定期抽空讓各部門用業(yè)余時間大掃除,。
l辦公用品
1. 必須定期安排檢查庫存, 以便能及時補充辦公用品。
2. 做好物品領用,，購進的登記,。
3. 做好低值易耗品的分類整理工作。
4. 管理維修打印機,、傳真機,、復印機等辦公器材。
5. 做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作,。
l? 打印,、復印文件和管理各種表格文件
1. 文檔要格式規(guī)范,，打印復印要盡量節(jié)約成本。
2. 做好了各類公文的登記,、上報,、下發(fā)等工作。
3. 把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內,。
l通知公告
根據(jù)上級意思,，發(fā)布通知和公告，并督促大家執(zhí)行,，完成,。
l員工考勤和外出登記
1. 對于出差人員的出入時間事件地點的登記。
2. 力所能及的主動承接外出人員的工作,。
l接受行政主管工作安排并協(xié)助人事文員的工作
完成各種臨時的指派工作,，讓工作有條不紊的進行。
l安排約會,、會議室及差旅預定
將事件按照標準,、重輕急緩程度，排先后順序,，并及時與與會者溝通時間安排,。
l保管各種手續(xù)、手冊
做好專門的存檔記錄
l更新和管-理-員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式
1. 及時的變更通訊資料,，加強聯(lián)系
2. 溫馨的,，人性化的：留意同事的生日，及時送上生日祝福,。
l配合上級領導與各部門的協(xié)助工作,、組織好公司活動
1. 協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班、值班等工作,，確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作,。
2. 認真、按時,、高效率地做好領導交辦的其它工作。
3. 積極調動人員的參與
l溝通
1.做好各部門服務,，加強與各部門之間人員的聯(lián)絡與溝通,，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息,，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位,。
2. 做好員工服務，及時的將公司員工的信息向公司領導反饋,，做好員工與領導溝通的橋梁,。
3. 協(xié)助公司上級領導完善公司各項規(guī)章制度,，不懂就虛心問，合理的提出想法,。
第三：其他工作
1. 留心檢查洗手間,，櫥柜，電器等損耗,，及時聯(lián)系物業(yè)維修,，督促檢查飲水情況。
2. 就算不是本職工作,，如果有時間主動請求給領導,、同事幫忙。
3. 主動負責承接領導,、同事不在而發(fā)生的一些簡單的日常工作,。
第四：愛崗敬業(yè)——合格員工的基本條件
1. 積極工作，盡可能每天超額完成一件任務,。
2. 每天下班寫好日報，每周五交周報,，積極的提出意見和看法,。
3. 下班后要做好第二天的工作預備以及計劃，有計劃有著重點的工作,。
4. 嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事,。
5. 工作之余，提高個人修養(yǎng)和業(yè)務能力方面,，積極參加公司安排的基礎性管理培訓,，提升自身的專業(yè)工作技能,；多閱讀相關管理的書刊,，多學習一些簡單水電器的維修,，向領導和同事學習工作經驗和方法,，快速提升自身素質,，更好的服務于同事們的工作,。
6. 加強和同事們的溝通協(xié)作。
盡管前臺文員的工作是繁雜的小事多，但是任何事情都有個累積,，小事顧全了才能做大事,，沉淀到了個度,，就是質的飛躍,。將根據(jù)實際情況進行合理分工、合理安排,，認真落實崗位責任制,，確保工作井然有序；還要創(chuàng)造性地工作,，不斷探索工作的新思路,、新辦法和新經驗；增強工作創(chuàng)造性的同時,，禮貌,、誠實待人，放下面子,，才能掙回“面子”,。這是我的大概計劃，許多都是文字性的說教,，計劃是靜態(tài)的,，我會用我的行動證明我每天的進步。
一,、信息網(wǎng)絡管理 ?
1. 建立直接領導關系 ?
2. 構架新型組織機構 ?
3. 增加人員配置： ?
（2）市場開發(fā)助理：浙江省六個辦事處共設市場開發(fā)助理兩名,其它各辦事處所轄區(qū)域均設市場開發(fā)助理一名,。
4. 強化人員素質培訓 ?
5. 加大人員考核力度 ?
6. 動態(tài)管理市場網(wǎng)絡 ?
市場開發(fā)助理與信息管-理-員根據(jù)信息員提供的信息數(shù)量（以個為單位）、項目規(guī)模,、信息達成率,、發(fā)展下級信息員數(shù)量四項指標對信息網(wǎng)絡成員進行定期的動態(tài)評估。在分析信息員/單位的分類的基礎上,，信息管-理-員和市場開發(fā)助理應結合信息員的背景資料進行細致地分析,，確定其通過幫助后業(yè)績增長的可能性。進一步加強信息的管理,，在信息的完整性,、及時性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好,。
二,、品牌推廣 ?
三、客戶接待? ?
3,、繼續(xù)做好來訪客戶的接待檔案管理工作，將潛在顧客和合同顧客的檔案分類保存，準確掌握項目進程,，努力配合商務部門和辦事處促成項目業(yè)務,。
四、內部管理 ?
3,、充分發(fā)揮本部門各崗位人員的工作積極性和主動能動性,，強調其工作中的過程控制和最終效果。提高他們的工作責任性和工作質量,。嚴格按照相應的崗位職責實行考核制,。
5、配合營銷副總經理搞好營銷系統(tǒng)的日常行政管理,。主動為各部門做好后勤保障工作和日常服務性工作,。為他們創(chuàng)造更加良好的企業(yè)文化氛圍和工作環(huán)境。
行政管理的工作計劃與目標篇三
4,、提高部門工作質量要求,；
5、圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務,。
通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格,、工作內容，從而使公司各部門的工作分配,、工作銜接和工作流程設計更加精確,，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素,，適時調整公司及部門組織架構,，進行擴、縮編制,。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量,、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量,，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎,。
績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質,，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調整改善,，從而推進企業(yè)的發(fā)展。第九年行政部著手進行公司績效評價體系的完善,，并持之以恒地貫徹和運行,。
1,、行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法,。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核,，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的,。
2,、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程,。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通,，確保績效考核工作的順利進行,。
3,、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系的基礎上,，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑,。
第二部分建立內部縱向、橫向溝通機制,，強化日常行政管理,。
行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中人力資源還有許多不可預見的工作任務,。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分,。包括：企業(yè)文化的塑造；建立公司內部溝通機制,；辦公室管理等三部分,。
企業(yè)文化的深化塑造，企業(yè)文化的形成是一個不斷累積,、不斷傳承,、不斷發(fā)揚光大的過程，在一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè),，員工的向心力和凝聚力會不斷增強,，企業(yè)的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。
1,、將公司發(fā)展多年來積累的優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)文化精髓加以總結歸納,，此建議如通過，爭取在第一季度內完成,。
1,、修改《員工手冊》，將企業(yè)理念,、企業(yè)精神,、企業(yè)發(fā)展簡史,、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標等內容增加進《員工手冊》,，并在第一季度內完成此項工作,。
3、對所有新進員工,，在正式上班前，不僅做好人事培訓和工作培訓,，還要做好企業(yè)文化的培訓,。
4、加強對優(yōu)秀員工,、好人好事的宣傳力度,，弘揚正氣。
行政管理的工作計劃與目標篇四
今年2月,，我通過人才招聘,，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,，我走上了公司行政人事部的工作崗位,。作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口,，且沒有任何工作經驗大學生來講,，一切都是陌生而新鮮的。工作中,，我一直虛心求教,，恪盡職守，努力做好本職工作,。在過去的一年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,，對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。
一,、人事管理方面,。
1、做好人事年度工作計劃,，制定并落實相關人事管理制度,。
初到公司，適逢結構重組,，xxx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值,，為大家做好后勤保障工作,。
2、歸檔人事檔案,。
我知道,，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡,、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待,。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊,，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領導及辦事員備查使用。
3,、為員工繳納社保費及住房公積金,，管理人才、社保及公積金帳戶,。
由于我本人也是剛剛參加工作,，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉,。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,，我知道只有做到勤問、勤學,、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作。社會保險,、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我,，是對我工作能力的信任和考驗,。為了不辜負這份信任，我大膽工作,，不懂就問,，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外,，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官網(wǎng)或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高,，得以進一步開展工作,。如今，我已經能獨立并熟練地完成社會保險,、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4,、招聘新員工,。
根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地,、合理地進行了員工招聘工作,。回想起半年前的求職經歷,，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開,、公平、公正為選拔原則,，把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
和辦理社保,、公積金,、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府府打交道的一項工作,。然而,，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維,。這對于“初來乍到”的我來講,，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助,，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,，并能積極配合財務部,、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。
三,、存在不足及努力方向,。
1,、自身的學習抓的還不夠緊,業(yè)務技術素質和辦公室公文寫作能力有待于進一步提高。
2,、同領導,、部門之間溝通協(xié)調方面還不夠，還需進一步加強交流,。
在新的一年里,，加強專業(yè)知識的學習，努力提高業(yè)務素質,，通過多看,、多寫進一步提高寫作水平。積極主動做好領導的參謀,，利用各種方式加強同各部門之間聯(lián)系溝通,，提高工作效率。
行政管理的工作計劃與目標篇五
（一）強力推行12315“五進”工作,，促進社會和諧發(fā)展,。科學整合12315網(wǎng)絡,，實現(xiàn)維權服務網(wǎng)絡的全覆蓋,，以保護社區(qū)居民、農村村民,、學校學生等弱勢群體消費權益為重點,，突出抓好消費維權教育“進校園、進社區(qū),、進農村,、進超市、進企業(yè)”工作,，以全新的面貌迎接全國消費維權“五進”工作現(xiàn)場會的召開,。
（二）建立健全服務制度，為促進地方經濟的發(fā)展出謀劃策,。一是建立“工商顧問制度”,。向企業(yè)提出有針對性、可操作性的政策建議,。二是進一步完善市場主體登記發(fā)布制度,。為推進經濟結構調整和增長方式轉變搞好服務。三是進一步發(fā)揮工商聯(lián)絡員作用,。拓寬“綠色通道”,，對企業(yè)進行行政指導，幫助解決企業(yè)在組建和發(fā)展過程中遇到的問題。
（三）制定具體措施,，為促進地方經濟的發(fā)展創(chuàng)造條件,。一是繼續(xù)細化我局制定的42條措施，圍繞推進民營經濟發(fā)展和招商引資工作搞好服務,。二是關注社會就業(yè)問題,。做到培養(yǎng)一家，發(fā)展一家,，壯大一家,，形成“數(shù)質并舉”的民營經濟發(fā)展導向。三是大力支持市工業(yè)園區(qū)建設,、招商引資項目和新農村建設,。
（四）認真實施商標戰(zhàn)略，支持企業(yè)做大做強,。一是大力推進“品牌寧夏”建設,。以全市6大特色產業(yè)集群為重點，加快產業(yè)集群自主品牌建設,，促進特色產業(yè)的快速發(fā)展,。二是開展“商標強企”活動。幫助企業(yè)建立品牌培育庫,，形成重點商標企業(yè)品牌幫扶機制。三是穩(wěn)步推進全市注冊商標總量持續(xù)增長,。力爭到2011年底,，全市注冊商標申請量同比增長25%，證明商標,、馳,、著名商標認定取得新的進展。
（五）推進“紅盾護農”工程,，支持社會主義新農村建設,。一是繼續(xù)推進“紅盾護農”。探索實施農資經營戶分級,、分類監(jiān)管制度,。二繼續(xù)推進“經紀活農”。不斷提升農村經紀人的經紀業(yè)務水平和能力,，使其健康發(fā)展,。三是繼續(xù)推進“合同助農”。規(guī)范涉農合同管理,，調解涉農合同糾紛,，查處涉農合同欺詐行為。
行政管理的工作計劃與目標篇六
本學年,，三幼的更名開啟了新的建園之路,，我們將以黨的“十八大”重要思想為指導,，以《0-3歲兒童學習與發(fā)展指南》為引領，緊緊圍繞“做美麗教師,，育快樂孩子,，創(chuàng)和美校園”的發(fā)展目標，以師資隊伍建設與內涵建設為重點,，以“一園兩區(qū)”的管理模式為抓手,，促進特色發(fā)展，全力打響爭創(chuàng)福建省示范幼兒園的前奏,。
二,、工作要點。
(一)保教工作,。
1,、保育工作。
(1),、保健老師全面負責幼兒園保育工作,，加強對保育工作的檢查、督促,、指導,，每月教職工進行一次保育學習及業(yè)務指導，不斷提高保育水平,。
(2),、各班嚴格執(zhí)行作息制度，保證幼兒身心健康,，愉悅地發(fā)展,。
(3)、培養(yǎng)幼兒良好的飲食,、睡眠等生活,、衛(wèi)生習慣，為其一生的發(fā)展奠定良好的基礎,。
(4),、加強對幼兒的體育鍛煉和戶外活動管理，并對幼兒進行安全教育,，培養(yǎng)幼兒的自我防護意識和能力,，確保幼兒生命安全。
(5),、把好晨檢關,，做好全日觀察記錄，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生消毒保健工作。
(6),、善于觀察,，發(fā)現(xiàn)幼兒一日生活中的冷暖及異常情況，并及時給予耐心妥善處理,。
(7),、加強衛(wèi)生保健工作，每學期進行起初和期末體檢,，每學年對幼兒全面體檢一次,，及時進行預防接種工作，加強幼兒身體健康,。
[幼兒園園務工作計劃2017春季關于行政管理],。
行政管理的工作計劃與目標篇七
20××是學校全面深化改革之年，是完成“十二五”規(guī)劃的沖刺之年,，也是能否實現(xiàn)“大學夢”最為關鍵的一年!學校行政工作的總體要求是：在學校黨委的堅強領導下,，全面深化改革，創(chuàng)新機制體制,，推進依法治校,，激發(fā)全員活力，強化內涵建設,，增強內生動力,，提高競爭實力，突破“五大”瓶頸,，加快實現(xiàn)大學目標,。
1.著力推進“教風、學風,、考風”建設。通過有力措施,，專項治理,，確保“三風”有明顯的轉變,。健全校院兩級教學質量監(jiān)控評價指標體系,，重點在強化課堂教學質量上下功夫。大力推進教考分離,。
2.加強項目建設與申報,。重點申報“高校試點學院綜合改革”項目和國家級實驗教學示范中心，確?！氨究平虒W工程”項目數(shù)位居全省同類高校前列,，努力實現(xiàn)國家級教研項目、教學成果獎零的突破。
3.探索建立專業(yè)預警退出機制,。以校院兩級“本科教學質量報告”,、“就業(yè)質量報告”編制為抓手，以“就業(yè)”引導“招生”,，調整和優(yōu)化專業(yè)結構,，建立專業(yè)預警退出機制。推進專業(yè)認證,。以修訂人才培養(yǎng)方案為契機,，以市場需求為導向，切實改革人才培養(yǎng)模式,。召開2014年教學工作會議,。
4.實施畢業(yè)生就業(yè)“一把手”工程。把做好畢業(yè)生就業(yè)工作作為考核院部領導班子的重要指標,，千方百計提高就業(yè)質量,。落實“創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)”教育，重點建設10個“湖北科技學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練示范基地”,。探索社會評價機制,，做好畢業(yè)生跟蹤調查工作，并建立一批優(yōu)質生源基地,。同時,，加大學校和專業(yè)的宣傳力度，2014年實現(xiàn)普通本?？频叫Ｉ坏陀?500人,。
5.加強臨床醫(yī)學教育。爭取市委市政府的支持,，與咸寧市中心醫(yī)院建立長效合作機制,，讓其真正承擔附屬醫(yī)院的職能;進一步深化與咸寧愛爾眼科醫(yī)院、孝感醫(yī)院,、天門醫(yī)院的校院合作關系,。
6.加大對附屬二醫(yī)院的投入。盡快落實市政府1700萬到賬工作;6月份前新綜合業(yè)務大樓必須投入使用;深化醫(yī)院管理體制和運行機制改革,、績效管理改革,、分配制度改革，加強人才引進與培養(yǎng),，實施“目標,、責任、人員,、設備”相統(tǒng)一的規(guī)范化,、高效化管理;制定發(fā)展規(guī)劃,，堅持特色發(fā)展，進一步拓展醫(yī)療業(yè)務,，全年業(yè)務收入達到6000萬元;全力準備全國易肇事肇禍精神病人救治現(xiàn)場辦公會,，做足“咸寧經驗”的大文章，提升學校和醫(yī)院的美譽度,。
7.加強對外合作辦學,。做好已獲批專業(yè)的招生錄取工作;新增1-2個中外合作本科教育項目;加強與教育部留學服務中心的合作。
8.規(guī)范繼續(xù)教育管理,。制定激勵措施,，充分調動教學院部在繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓方面的積極性;開展校外合作辦學機構的認證工作,，規(guī)范校外點收費行為;送教到點,，推進考試制度改革，不斷提高教學質量,。
9.加強保障力建設,。有計劃地加大對實驗室建設的投入，保障實踐教學工作正常開展;加快推進數(shù)字化校園建設,，重點推進信息標準的統(tǒng)一,、應用平臺資源的整合，提升管理水平和效率;加大對圖書資料,、數(shù)字資源的建設,，加大學科館員隊伍建設;建成學報審讀平臺，全部實現(xiàn)網(wǎng)絡審稿;推進檔案數(shù)字化工作;加強平安創(chuàng)建,，保障良好的校園環(huán)境和教學秩序,。
10.推進內控規(guī)范制度體系建設。貫徹落實《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范》,，全面清理現(xiàn)有內控規(guī)范制度,，梳理學校相關業(yè)務流程，明確業(yè)務環(huán)節(jié),，系統(tǒng)分析經濟活動風險點,，根據(jù)國家有關規(guī)定和學校實際情況建立健全管理制度并試行。重點推進內控制度“廢,、改、立”,，加強制度合法性,、規(guī)范性、統(tǒng)一性審查;推進信息公開,，實施“陽光財務”;加強審計監(jiān)督,，做好后勤并帳審計,、學生獎助學金審計、基建維修工程審計監(jiān)督和決算審計,、物資采購審計監(jiān)督,，配合學校管理重心下移改革，開展二級單位預算執(zhí)行和財務收支審計工作,。
11.完成“三定”改革,。按照編制管理方案，全面完成定編,、定崗,、定責。重點是科學合理地制定定編方案;制定配套三類崗位說明書,、考核辦法,，考核結果與績效工資掛鉤。
12.完善學校治理結構,。落實“黨委領導,、校長負責、教授治學,、民主管理”,，頒布并實施湖北科技學院章程，真正使學校管理做到有章可循;建立和完善法律顧問制度,，深入開展法制宣傳教育活動,，推進依法治校;制定學術組織章程和議事規(guī)則;完善黨代會、教代會(工代會),、團代會(學代會)工作機制,，做好教代會(工代會)換屆工作;建立教學院部二級學術組織、二級教代會,，進一步健全民主決策和監(jiān)督機制,，落實二級學院黨政聯(lián)席會議制度。制定管理重心下移改革的各項配套實施方案,，全面激活院部辦學活力和創(chuàng)造力,。
13.實施大考核與激勵機制改革。按照“績效優(yōu)先,，兼顧公平”原則,，完善績效工資改革方案;探索教學院部分類定位、分類考核;參照科研工作量化計分的辦法,，制定與之相對應的教學工作量化指標體系,，建立全校統(tǒng)一的教學科研量化標準，并實施相同的獎勵標準;在原綜合目標考核的基礎上,，開展崗位責任考核,，部門和個人的考核結果在績效工資中予以體現(xiàn),，建立激勵機制，設立招生就業(yè)獎,、繳費獎,、創(chuàng)收獎、節(jié)約獎,、校外競爭性項目等,，激發(fā)全員主人翁精神，為學校建設發(fā)展作出更大的貢獻,。
14.推進后勤改革,。按照后勤社會化改革的要求，整體設計改革方案,，分步推進實施,，盤活后勤市場。
15.強化房產,、地產規(guī)范化管理,。完成全校地界的勘界工作，做到守土有責,、守土盡責,，完成房產、地產的清理工作;制定各類房產管理辦法,，并嚴格執(zhí)行,，特別是對過渡房的管控。
16.進一步明晰部門職責,，規(guī)范辦事流程,，簡化審批程序，簡政放權,，實行“終審負責制”,。
17.加強重點學科建設。按照建設計劃,，建強省級重點學科,，確保藥學通過中期檢查。按照碩士點的建設要求加強12個校級重點學科的建設,。部分學科嘗試參與全國學科排名,。
18.加強人文社會科學建設。搶抓“高等學校哲學社會科學繁榮計劃”機遇,，積極申報“高校馬克思主義青年理論家培育計劃”,、哲學社會科學重大研究項目、優(yōu)秀成果,。
19.擴大研究生教育規(guī)模,。重點加大2014年研究生招生宣傳力度。加強研究生學術規(guī)范教育和管理工作,。
20.全力申報科研項目,、成果?？蒲泄芾聿块T要做好組織和服務工作,，要求獲得國家自科基金、社科基金項目15項,，省部級科研項目25項,，到賬科研經費1000萬元;力爭獲得省部級科研成果獎2項;sci收錄論文超過70篇;獲得專利10項。
21.加強重大平臺建設和申報,。確保糖尿病心腦血管病變實驗室和鄂南文化研究中心通過省級驗收,。確保非動力核技術研發(fā)中心成功申報省級重點實驗室立項建設，并參與申報國家級“2011計劃”;工程技術研究院積極推進申報省級“2011計劃”;成功申報湖北省新農村發(fā)展研究院,。
22.加強科研經費管理,。嚴肅查處挪用、貪污科研經費的違紀違法行為,，啟動科研項目的審計工作,。同時,，嚴厲打擊學術造假行為,。
23.樹立“人才第一資源”理念。建立健全人才引進,、穩(wěn)定,、培養(yǎng)、使用,、激勵等一系列政策,，召開人才工作會議。
24.全力引進全職高層次人才,。新引進博士不少于25人,。加大海外高端人才的引進力度。
25.做好外聘高層次人才工作,。新增“百人計劃”入選者1-2名;“楚天學者”設崗學科,、“楚天學者”、“彩虹學者”新增數(shù)在全省同類高校排名靠前,。
26.進一步改善人才隊伍結構,。增加正高職稱人員不少于15人，其中教授不少于10人;繼續(xù)支持優(yōu)秀教師申報“海外培訓計劃”;加強“雙師型”教師隊伍建設,，提高實驗教學隊伍整體素質,。
27.進一步加強人事管理,。完成教師分類管理，明確各類教師的教學,、科研和社會工作量,。制定新的職稱評審辦法。
28.進一步加強師德師風建設,。引導廣大教師切實肩負起“立德樹人,、教書育人”的光榮職責。組織好第30個教師節(jié)宣傳慶?；顒?。
29.規(guī)范財務管理。落實省級財務預算管理改革方案,，深刻領會和執(zhí)行“剛性預算,、國庫支付、績效評價,、項目清單預算,、政府采購”等關鍵改革;推進“一卡通”收費管理，規(guī)范各項收費行為,，推行“公務卡”,。嚴控現(xiàn)金流，各種酬勞(如評審費,、項目分成等)以績效工資的名義通過人事部門的審核,、審批，或會同有關部門制定標準執(zhí)行,。建立教職工個人收入臺賬,。
30.規(guī)范國有資產管理。修訂國有資產管理辦法,。全面清理,、登記學校資產，包括流動資產,、固定資產,、在建工程、無形資產和對外投資,，并規(guī)范各類資產的管理,。
31.全力增收。辦學收入力增突破4個億,。主要來源：一是科研經費,，到賬經費過1000萬元;二是資產經營公司、科技產業(yè)管理處助力非動力核技術研發(fā)中心、工程技術研究院,、藥學院等部門實現(xiàn)科技成果轉化,，純利潤500萬元以上;三是職業(yè)培訓純收入100萬元;四是全力爭取各種競爭性項目資金;五是土地資源的開發(fā)利用。
32.狠抓節(jié)支,。消耗性支出下降10%,，其中“三公”經費下降幅度超過15%。嚴格執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》,，修訂公務接待、公務用車,、公務差旅等管理辦法,，啟動公務用車、教師通勤車改革,。制定各類辦公用房標準,，試行超標準成本核算制度。落實節(jié)能降耗,，啟動學校水電定額管理,。
33.盤活資源。重點推進西區(qū)土地資源的綜合開發(fā)與利用,。推進溫泉新校區(qū)學生公寓建設,，完善校區(qū)功能。
34.大力化債,。積極爭取各種政策支持,，努力化解學校債務，力爭化債8000萬元,。
35.建立健全科技成果轉化激勵機制,。貫徹落實省政府《促進高校成果轉化暫行辦法》，出臺學校促進科技產業(yè)大發(fā)展的實施意見,，修訂科技科技成果轉化管理辦法,，賦予科研團隊在研發(fā)成果方面更大的使用權、經營權,、處置權和收益權,。
36.對接咸寧市“工業(yè)崛起”戰(zhàn)略。孕育咸寧百億非動力核技術產業(yè),，協(xié)同中心成果實現(xiàn)生產項目1-2個,。對接咸寧百億機電產業(yè)，在電機與數(shù)字動力技術領域深入開展協(xié)同創(chuàng)新,，完成電動汽車電機及驅動系統(tǒng)項目,。開展生物制藥技術攻關，推動生物制藥產業(yè)發(fā)展。開展物聯(lián)網(wǎng),、軟件工程等技術攻關,，推動咸寧信息產業(yè)發(fā)展。
37.服務咸寧“香城泉都”建設,。重點推進旅游產業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、人才培訓、文化資源整合,、休閑體育,、桂花系列產品研發(fā)等。研究,、傳承,、開發(fā)和利用鄂南民間音樂、歌舞,、戲曲和技藝等,，推動文化產業(yè)發(fā)展。依托生物工程,、園林,、生化等專業(yè)，在育種,、種植,、深加工技術等方面，對接咸寧百億油茶,、百億楠竹,、百億桂花產業(yè)，服務咸寧農林特產業(yè)的建設和發(fā)展,。
38.建設咸寧信息庫,、思想庫。構建咸寧市科技信息平臺,，打通信息壁壘;依托咸寧市馬克思主義大眾化研究基地,、土地資源開發(fā)與規(guī)劃研究中心、湖北省縣域教育研究中心等,，為各級黨委政府提供決策咨詢服務,。
39.推進校地、校企合作,。落實《咸寧共識》,，積極推進長江中游城市群高等教育的區(qū)域合作;開展新一輪“萬名干部進萬村惠萬民”活動;組織實施“湖北高校青年教師深入企業(yè)行動計劃”，與咸寧市科技局共同實施“百名專家博士對接咸寧企業(yè)”活動,。
40.整合和優(yōu)化校內外科技資源,。重點加強科研平臺與教學院部的全面對接,，實現(xiàn)人、財,、物,、信息的全面共享。
41.確保全校教職工的收入按照新的績效工資方案落實到位,。
42.進一步改善教職工工作和生活條件,。完成咸安校區(qū)教職工住宅天然氣的改造工作。啟動還建樓,、文苑小區(qū)辦證工作,。
43.密切聯(lián)系和關愛學生。繼續(xù)開展“兩訪兩創(chuàng)”活動;建立心理危機事件處置聯(lián)動機制,，啟動建設“心理素質拓展基地”,，成功申報“湖北省高校心理健康教育示范中心”;健全家庭經濟困難學生資助體系，實行動態(tài)調整,、全面覆蓋。建立學工人員聯(lián)系院部制度,，開展輔導員論壇,、輔導員職業(yè)能力大賽等活動，實施輔導員綜合素質提升計劃,。
44.提升學生體育,、美育素養(yǎng)。落實《普通高等學校體育工作基本標準》，深入開展“陽光體育”運動;開展藝術展演和高雅藝術進校園活動，辦好大學生科技文化節(jié),，不斷提高學生審美和人文素養(yǎng),，全年開展全校大型的大學生主題教育活動2場以上;貫徹實施《通用規(guī)范漢字表》，提升師生漢字書寫能力,。
行政管理的工作計劃與目標篇八
20xx是學校全面深化改革之年，是完成規(guī)劃的沖刺之年，也是能否實現(xiàn)“大學夢”最為關鍵的一年!學校行政工作的總體要求是：在學校黨委的堅強領導下,，全面深化改革，創(chuàng)新機制體制,，推進依法治校,，激發(fā)全員活力，強化內涵建設,，增強內生動力,，提高競爭實力，突破“五大”瓶頸,，加快實現(xiàn)大學目標,。
一、強化核心，狠抓“三風”,，不斷提升人才培養(yǎng)質量,。
1.著力推進“教風、學風,、考風”建設,。通過有力措施，專項治理,，確?！叭L”有明顯的轉變。健全校院兩級教學質量監(jiān)控評價指標體系,，重點在強化課堂教學質量上下功夫,。大力推進教考分離。
2.加強項目建設與申報,。重點申報“高校試點學院綜合改革”項目和實驗教學示范中心,，確保“本科教學工程”項目數(shù)位居全省同類高校前列,，努力實現(xiàn)教研項目,、教學成果獎零的突破。
3.探索建立專業(yè)預警退出機制,。以校院兩級“本科教學質量報告”,、“就業(yè)質量報告”編制為抓手，以“就業(yè)”引導“招生”,，調整和優(yōu)化專業(yè)結構,，建立專業(yè)預警退出機制。推進專業(yè)認證,。以修訂人才培養(yǎng)方案為契機,，以市場需求為導向，切實改革人才培養(yǎng)模式,。召開201x年教學工作會議,。
4.實施畢業(yè)生就業(yè)“一把手”工程。把做好畢業(yè)生就業(yè)工作作為考核院部領導班子的重要指標,，千方百計提高就業(yè)質量,。落實“創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)”教育，重點建設10個“湖北科技學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練示范基地”,。探索社會評價機制,，做好畢業(yè)生跟蹤調查工作，并建立一批優(yōu)質生源基地,。同時,，加大學校和專業(yè)的宣傳力度,，201x年實現(xiàn)普通本專科到校生不低于4500人,。
5.加強臨床醫(yī)學教育,。爭取市委市政府的支持，與咸寧市中心醫(yī)院建立長效合作機制,，讓其真正承擔附屬醫(yī)院的職能;進一步深化與咸寧愛爾眼科醫(yī)院,、孝感醫(yī)院、天門醫(yī)院的校院合作關系,。
6.加大對附屬二醫(yī)院的投入,。盡快落實市政府1700萬到賬工作;6月份前新綜合業(yè)務大樓必須投入使用;深化醫(yī)院管理體制和運行機制改革、績效管理改革,、分配制度改革,，加強人才引進與培養(yǎng)，實施“目標,、責任,、人員、設備”相統(tǒng)一的規(guī)范化,、高效化管理;制定發(fā)展規(guī)劃,，堅持特色發(fā)展，進一步拓展醫(yī)療業(yè)務,，全年業(yè)務收入達到6000萬元;全力準備全國易肇事肇禍精神病人救治現(xiàn)場辦公會,，做足“咸寧經驗”的大文章,，提升學校和醫(yī)院的美譽度,。
7.加強對外合作辦學。做好已獲批專業(yè)的招生錄取工作;新增1-2個中外合作本科教育項目;加強與教育部留學服務中心的合作,。
8.規(guī)范繼續(xù)教育管理,。制定激勵措施，充分調動教學院部在繼續(xù)教育,、職業(yè)技能培訓方面的積極性;開展校外合作辦學機構的認證工作,，規(guī)范校外點收費行為;送教到點，推進考試制度改革,，不斷提高教學質量,。
9.加強保障力建設。有計劃地加大對實驗室建設的投入,，保障實踐教學工作正常開展;加快推進數(shù)字化校園建設,，重點推進信息標準的統(tǒng)一、應用平臺資源的整合,，提升管理水平和效率;加大對圖書資料,、數(shù)字資源的建設,，加大學科館員隊伍建設;建成學報審讀平臺，全部實現(xiàn)網(wǎng)絡審稿;推進檔案數(shù)字化工作;加強平安創(chuàng)建,，保障良好的校園環(huán)境和教學秩序,。
二、深化改革,，創(chuàng)新機制,，全力突破管理瓶頸，不斷增強科學發(fā)展的內生動力,。
10.推進內控規(guī)范制度體系建設,。貫徹落實《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范》，全面清理現(xiàn)有內控規(guī)范制度,，梳理學校相關業(yè)務流程,，明確業(yè)務環(huán)節(jié)，系統(tǒng)分析經濟活動風險點,，根據(jù)國家有關規(guī)定和學校實際情況建立健全管理制度并試行,。重點推進內控制度“廢、改,、立”,，加強制度合法性、規(guī)范性,、統(tǒng)一性審查;推進信息公開,，實施“陽光財務”;加強審計監(jiān)督，做好后勤并帳審計,、學生獎助學金審計,、基建維修工程審計監(jiān)督和決算審計、物資采購審計監(jiān)督,，配合學校管理重心下移改革,，開展二級單位預算執(zhí)行和財務收支審計工作。
11.完成“三定”改革,。按照編制管理方案,，全面完成定編、定崗,、定責,。重點是科學合理地制定定編方案;制定配套三類崗位說明書、考核辦法,，考核結果與績效工資掛鉤,。
12.完善學校治理結構。落實“黨委領導,、校長負責,、教授治學,、民主管理”，頒布并實施湖北科技學院章程,，真正使學校管理做到有章可循;建立和完善法律顧問制度,，深入開展法制宣傳教育活動，推進依法治校;制定學術組織章程和議事規(guī)則;完善黨代會,、教代會(工代會),、團代會(學代會)工作機制，做好教代會(工代會)換屆工作;建立教學院部二級學術組織,、二級教代會,，進一步健全民主決策和監(jiān)督機制，落實二級學院黨政聯(lián)席會議制度,。制定管理重心下移改革的各項配套實施方案,，全面激活院部辦學活力和創(chuàng)造力。
13.實施大考核與激勵機制改革,。按照“績效優(yōu)先,，兼顧公平”原則，完善績效工資改革方案;探索教學院部分類定位,、分類考核;參照科研工作量化計分的辦法,，制定與之相對應的教學工作量化指標體系，建立全校統(tǒng)一的教學科研量化標準,，并實施相同的獎勵標準;在原綜合目標考核的基礎上,，開展崗位責任考核，部門和個人的考核結果在績效工資中予以體現(xiàn),，建立激勵機制,，設立招生就業(yè)獎、繳費獎,、創(chuàng)收獎,、節(jié)約獎,、校外競爭性項目等,，激發(fā)全員主人翁精神，為學校建設發(fā)展作出更大的貢獻,。
14.推進后勤改革,。按照后勤社會化改革的要求，整體設計改革方案,，分步推進實施,，盤活后勤市場。
15.強化房產,、地產規(guī)范化管理,。完成全校地界的勘界工作,，做到守土有責、守土盡責,，完成房產,、地產的清理工作;制定各類房產管理辦法，并嚴格執(zhí)行,，特別是對過渡房的管控,。
16.進一步明晰部門職責，規(guī)范辦事流程,，簡化審批程序,，簡政放權，實行“終審負責制”,。
三,、堅持以學科建設為龍頭，不斷夯實科研工作基礎,，全力突破項目與平臺瓶頸,。
17.加強重點學科建設。按照建設計劃,，建強省級重點學科,，確保藥學通過中期檢查。按照碩士點的建設要求加強12個校級重點學科的建設,。部分學科嘗試參與全國學科排名,。
行政管理的工作計劃與目標篇九
我堅持工作踏實，任勞任怨,，自覺維護公司企業(yè)形象,，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏,。
(1)每天我都認真做好各項服務工作,，以保障其他部門工作的正常開展。
(2)建立當日備忘錄,。我將當天的工作列入到備忘錄里,，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象,。
一,、盡心盡責，做好行政人事工作,。
認真做好本職工作和日常事務性工作,，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理有序,。同時做好后勤服務工作,，讓領導和同事們避免后顧之憂,，積極、主動的做好本部門日常內務工作,。
1,、日常接待工作：
(1)接打電話時，使用文明語言,，說話和氣,、熱情，禮貌地接待前來咨詢的家長及孩子們,。
(2)做好每日學生及其他人員來往登記,。
(1)星期一在總部領用墨粉，a4,，紙杯,，文件夾之類的日常用品，并妥善管好它們,，做好使用記錄,。
(2)維護學校桌椅，電器等財產,，并負責簡單的維修,。
(1)據(jù)教職工需要，隨時制作各類表格,、文檔等,，同時完成相關老師交待的打印、掃描,、復印的文件等,，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達,。
(2)整理好校區(qū)人員本周請假調休,，考勤卡，并交總監(jiān)簽字,。
4,、招聘工作：禮貌接待前來應聘人員，進行人事登記,，預約安排應聘人員進行筆試及面試,。
5,、校區(qū)例會會議本周正常開展,，由總監(jiān)主持，各部門負責人都已下達總部傳達,。
的命令及指示并寫好會議記錄交給總部,。
6,、財務工作：
(1)管好本周報銷單據(jù)及每日發(fā)送本校區(qū)收支明細給總部，并將本周每筆收入存入張總賬號內,，保存好收據(jù),。
(2)已經詢問好本周校區(qū)及宿舍水電費用。
(3)做好本周各個老師的課時申報表及課時費,。
9,、協(xié)助工作：
(1)協(xié)助相關部門活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動,。
(2)收好本周各老師的上課教案及電話回訪記錄,，整理好交總部存檔。
1.了解本校區(qū)下周的市場宣傳活動,。
2.了解部門工作目標及領導對本部門的要求,。
3.各項規(guī)章制度的實用性和落實情況。
4.熟悉和評價后勤行政管理現(xiàn)狀,，包括基礎設施,、物質器材管理，文檔,、資訊安全管理,。
5.將上級分配的各項新制度措施、方案及時執(zhí)行,，并做好本校區(qū)通知工作,。
6.因本周人事變化大，需新規(guī)劃本校區(qū)職工坐班值班表,。
7.重新統(tǒng)一布署部門工作,，將工作計劃分工落實。
8.向總部借好下周本校區(qū)x月份水電費用,。
行政管理的工作計劃與目標篇十
（一）人員增補計劃,。
部門經理申請---分管副總審核---行政部復核人員編制---總經理審批---行政部安排招聘（內部競聘或外部招聘）。
（二）招聘,。
行政部發(fā)布招聘信息---行政經理按招聘要求進行初選（審核各種資質證件,、工作履歷）---用人部門負責人、分管副總面試---總經理面試---行政部辦理入職手續(xù)（員工應聘登記表,、個人簡歷,、身份證復印件、畢業(yè)證復印件,、健康證,、其他證明性文件、照片、錄考勤指紋,、到財務部交身份證復印件辦理工資卡,、辦理廠牌）。
（三）員工檔案建立,。
（四）試用,。
用人部門試用1-3月后，視個人工作情況正式聘用或停止聘用,。
（五）轉正,。
當事人提出轉正申請---用人部門負責人審核---分管副總、行政副總審核---總經理審批---行政部辦理,。
（六）簽訂勞動合同,。
試用期滿簽訂勞動合同并遞交至勞動局鑒定。
（七）內部調動,。
當事人提出調動申請---調入部門負責人,、分管副總批準---調出部門負責人、分管副總批準---行政管理部審核---總經理審批---行政部辦理,。
（八）工資調整,。
部門經理提交申請報告---分管副總審核---總經理審批---行政部按審批意見通知財務部調整---財務部辦理。
（九）保險,。
1,、新入職行政人員轉正后繳納社保（五險），新入職車間員工試用期滿三個月后繳納社保（五險）,。
2,、每月五號前統(tǒng)計社保異動報表并遞交至社保局。
3,、每年3月份參加社保局社保年檢,。
（十）培訓。
行政部根據(jù)公司培訓計劃或公司安排組織實施培訓---考核---培訓,、考核結果記入個人檔案,。
（十一）獎懲。
部門提出獎懲意見---分管副總審核---總經理審批---行政部行文報備---財務部辦理,。
（十二）辭職,。
個人提出辭職報告---部門經理審核---分管副總、行政副總審核---總經理審批---行政部辦理,。
（十三）辭職結算,。
部門工作交接---宿舍用品交接---行政部下解聘通知---行政部出具考勤、保險---財務部編制工資結算,。
（十四）員工考勤,、異動報表,。
行政部導出指紋機考勤記錄---統(tǒng)計員工月考勤天數(shù)---車間主任核對車間員工考勤---行政部經理審核---行政副總審核---總經理審批。
二,、日常行政事務,。
（一）公司文件審批,。
各類制度,、通知等文件起草、簽批,、下發(fā),。
1、用公司文頭下發(fā)的通知,、規(guī)定,、制度等文件由行政經理起草---行政副總審核---總經理審批---行政部分發(fā)、存檔,。
2,、各職能部門的通知、文件由行政經理根據(jù)來文內容辦理登記---分管副總審閱---總經理審閱---相關部門承辦---行政部歸檔,。
（二）印章審批,。
1、公章,、法人章,、合同章審批。
經辦人申請---分管副總審核---總經理審批---印章保管人辦理---用印原件交行政部歸檔（特殊情況,，如財務部報送的各類報表,，可以經總經理同意用印后不作存檔處理）。
2,、部門章審批,。
經辦人申請---部門經理審核---分管副總經理審批---部門做好用印登記。
3,、公章,、合同章、法人章外出使用審批,。
經辦人提出申請---行政部登記---總經理審批---經辦人拿回用印文件原件或復印件交行政部歸檔,。
（三）證照管理。
1,、公司證照需帶出公司使用時,，需填寫證照外出使用登記表并寫明用途簽字確。
認方可領用,。歸還時在登記表上填寫歸還時間,。如總經理不在公司需電話請示并及時補辦簽字手續(xù),。
2、每年3-6月辦理組織機構代碼證及營業(yè)執(zhí)照年檢手續(xù),。
（四）行政事務費用借支,、報銷、付款,、核銷,。
1、行政費用借支,。
行政部經理提出借支申請---行政副總審核---財務總監(jiān)審核---總經理審批---財務部辦理,。
2、行政費用報銷,。
經辦人提出報銷申請---證明人證明屬實---行政經理審核---財務經理審核---行政副總審核---財務總監(jiān)審核---總經理審批---財務部辦理,。
3、行政付款,。
行政部經理提出付款申請---行政副總審核---財務總監(jiān)審核---總經理審批---財務部辦理,。
4、行政費用核銷（沒有發(fā)票）,。
經辦人提出核銷申請---分管副總審核---財務總監(jiān)審核---總經理審批---財務部辦理,。
（五）公交車調度、門禁及保安值勤管理,、廠區(qū)綠化管理,。
（六）各類行政規(guī)費安排付款、各類行政費用借支及返納,。
三,、后勤管理工作流程。
（一）食堂后勤工作,。
1,、餐票申領。
行政部制定統(tǒng)一餐票---以部門為單位每天安排專人簽字確認申領---行政部與食堂核對數(shù)量,。
2,、員工餐成本分析。
食堂師傅每天遞交食堂物資購買及使用明細---行政部登記匯總并制作成本分析表,。
（二）辦公易耗品的申購與保管,。
1、辦公用品申購,。
部門統(tǒng)計申購清單---行政部匯總---行政部經理審核---行政副總審核---總經理審批---采購部集中采購---物資部辦理登記出庫,。
2、零星物品申購,。
填寫零星物品申購單---部門負責人,、分管副總審核---總經理審批---采購部采購---物資部辦理登記出庫,。
（三）員工住宿。
員工提出申請---部門負責人,、分管副總審核---總經理審批---行政部統(tǒng)一安排,。
（四）公交通勤車調度。
每周五下午確定車間加班人數(shù)后據(jù)實安排接送車輛,，及時通知公交車司機,。
（五）保安執(zhí)勤管理。
按照保安排班表落實保安執(zhí)勤工作,。
行政管理的工作計劃與目標篇十一
師生的滿意度是檢驗學校行政工作的首要標準,，而師生的滿意度體驗往往來自于最常規(guī)的保障服務中,。因此,，我們要將目光更加聚焦于諸如衣食住行等最基本的生活需要和工作需要以及體驗上。
著力提升教工餐廳的服務質量,，抓好學生食堂的目標管理改革,。進一步細化管理職能，降低人員成本和進貨成本,，跟蹤經營狀態(tài),，分解目標，確保管理目標的實現(xiàn),。
全面推進“報修管家”的使用,，將發(fā)現(xiàn)的問題盡可能地解決于24小時以內。加強對調度人員,、維修人員,、報修人員的考核，考核結果直接與學期績效工資掛鉤,。
抓好“學生飲用水系統(tǒng)改造,、智能感應照明系統(tǒng)改造、學生公寓空調更新,、教學樓衛(wèi)生間維修”等基建維修項目,，精心設計，提升師生的學習,、生活,、工作環(huán)境。
做好學費標準的調整工作,，為學校的崛起發(fā)展奠定基礎,。做好學校內控制度的試運行及其評估工作，以程序規(guī)范,、方便教職員工,、有利事業(yè)發(fā)展為原則,，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，組織內控制度的再修訂,。
2,、以教育教學為中心，提升服務的育人保障能力,。
以人為本,，服務育人，要做到服務育人,，那就要了解教育,、了解教學，所謂知己知彼,，百戰(zhàn)不殆,。所以，后勤人要不斷學習,，轉變角色,，將后勤服務向一線延伸，提升后勤服務的育人保障能力,。
積極配合學生常規(guī)管理,，做好學生校內勞動實踐、大掃除的對接和考核工作,。強化物業(yè)保潔的督查,，做到為師生補臺，為自己搭臺,，創(chuàng)建良好的校園衛(wèi)生環(huán)境,。
繼續(xù)加大對智學網(wǎng)應用的支持力度，推動我校的精準教學研究,。結合學校閱讀工程項目,，以”圖書裝備、移動圖書館,、數(shù)字閱讀終端,、理化生實驗儀器裝備“等項目裝備為契機，推動圖書館和實驗室的達標建設進程,，努力創(chuàng)建市基礎教育裝備示范校,。抓好電教管理員隊伍建設。
加強行政管理人數(shù)據(jù)的采集,、對接和應用,。將行政管理中涉及到的學生管理數(shù)據(jù)采集，如因病缺課上報,、學生破壞公物,、校門違規(guī)停車,、宿舍違紀等問題及時反映到學生管理部門，反映到年級班主任,，為后勤管理的效果提升助力,。
舉辦好三月安全月活動,，做到安全教育內容要全,，安全責任落實要簽，安全演練活動要實,，安全程序規(guī)范要定,，進一步提高廣大師生的法制意誤解、安全意識,、生命意識,。
做好法國奧爾良圣爾查斯高中的接待工作以及城鄉(xiāng)學校網(wǎng)上結對工作，為師生的國內外教育教學交流提供平臺,。
做好系統(tǒng)內外各類考試的考務,、接待工作,，服務考生,、展示形象,。
3,、以一招兩建三考為重點,，提升服務的精準保障能力。
一招,，即初高中招生工作;兩建,，即藝術課程基地和體育藝術館建設工作;三考,，即小高考,、中考、高考工作,。及早謀劃招生工作,，做好招生咨詢、登記以及相關招生活動的組織服務工作,。加強組織領導,，主動接受監(jiān)督,，按程序、守規(guī)矩,、保安全地做好基建的各項工作,。為小高考、中高考開辟專門的綠色通道,，想他們所想,、樂他們所樂、為他們所為,，主動對接,，精準服務到每一個年級、每一個活動,、每一個學科,、每一節(jié)課。
行政管理的工作計劃與目標篇十二
寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點,。讓自己做到清清楚楚,、明明白白。計劃是我們走向積極式工作的起點,。下面是小編給大家整理的幼兒園行政管理工作計劃,，希望大家喜歡!
一、指導思想,。
本學期幼兒園后勤工作將緊緊圍繞幼兒園中心工作務實創(chuàng)新,，不斷提高后勤工作水平，提高后勤人員思想業(yè)務素質,，根據(jù)幼兒園實際情況,，搞好園容園貌建設，開源節(jié)流,，加強財產的管理,，食堂的管理，努力使保育水平再上一個新臺階,，不斷增強服務意識,，使幼兒園后勤工作真正做到服務于教師，服務于幼兒,，服務于家長,，服務于社會。
二,、工作目標,。
1、優(yōu)化后勤工作人員隊伍，不斷增強后勤人員的服務意識和工作責任感,。
2,、扎實有序地抓好幼兒園的衛(wèi)生保健工作和日常安全工作。
3,、加強日常管理,，完善三大員規(guī)范操作。
三,、主要工作,。
(一)優(yōu)化后勤工作人員隊伍，不斷增強保教人員的服務意識,。
1,、進一步加強三大員的培訓與教育，使保育工作細化,、量化,，增強工作責任心，每天的工作中體現(xiàn)“勤”,、“快”,、“好”三個字，積極主動做好自己保潔區(qū)的清掃與消毒整理工作,，盡力協(xié)助老師共同完成教育任務,。
2、繼續(xù)加強員工的思想工作,，引導她們牢固確立保教意識,、服務意識，樹立工作主人翁精神,。
3、繼續(xù)堅持每日巡視制度,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，分析癥結，并與相關人員交換意見,，發(fā)揮指導功效,。
4、繼續(xù)實施員工工作考核制度,，獎優(yōu)罰劣,，進一步激發(fā)后勤人員工作的積極性與主動性，提高工作質量,。
(二)扎實有序地抓好幼兒園的衛(wèi)生保健工作,。
1、保健制度的建立和實施,要以幼兒生理,、心理發(fā)展需要為依據(jù),。在各項制度基礎上,結合我園的實際情況進行適當?shù)恼{整,。使制度更加符合實際情況,真正發(fā)揮其作用。
2,、保健工作的檢查力度要加強,使保健制度的各項內容真正做到深入人心,，自覺執(zhí)行好各項制度。
3,、重視提高保健人員的理論水平并能結合本園實際情況制定保健計劃,。
4、對身體發(fā)育出現(xiàn)異常的幼兒,要及時與家長取得聯(lián)系,認真分析原因,。尋找解決問題的辦法,。
5、做好幼兒保健工作的宣傳,。
6,、搞好幼兒午餐和午點工作，確保幼兒營養(yǎng)和生長發(fā)育需要,。
一,、后勤隊伍建設：
1、加強三大員業(yè)務培訓,，學習幼教雜志上的有關幼兒保育,、保健、安保,、食品衛(wèi)生安全方面的成功經驗和先進的保育方法,，使保育工作操作規(guī)范化。結合日常工作找出差距和不足,，進一步樹立正確的教育觀,、兒童觀，提高保育員的工作能力,。
2,、扎實抓好日常規(guī)范操作，請保健醫(yī)生為保育員作日常規(guī)范操作的學習指導,，認真學習托幼機構常用物品消毒常規(guī),，并進行實際操練;學習春季易發(fā)傳染病的預防知識、常見癥狀,、隔離等知識,。以學習、指導,、檢查和抽查相結合的方式提高日常操作質量,，并與考核掛鉤。
3、爭取機會參加培訓,，學習系統(tǒng)的保育知識及操作技能,，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，為自己的工作服務,。
4,、每月開展一次檢查、評比或交流活動,，及時總結經驗找差距,，通過活動的開展，大家相互學習,、取他人之長處補自己知不足,。
5、食堂炊事員根據(jù)考核要求,，認真做好每天的一餐兩點,，在色、香,、味上動腦筋,、翻花樣并考慮幼兒的特點和口味。
6,、按照各班一日活動時間表,，根據(jù)《規(guī)程》和本園保育員考核標準，督促幫助全體保育員努力完成各項工作要求,，做好幼兒保育工作及與老師的配合工作,，不斷提高保育員的保育水平。
二,、衛(wèi)生保?。?/p>
1、科學,、合理地安排幼兒在園的膳食,，嚴格按照婦幼保健所制定的指標，有保健老師在聽取膳食委員會建議的基礎上制定出適合幼兒口味的食譜,。保健老師、食堂炊事員經常下班級觀察幼兒的進餐情況,，不斷完善食譜的制定和食物的烹調方法,，搭配出營養(yǎng)豐富且受幼兒喜愛的食品。
2,、認真做好晨間檢查,，積極開展預防性措施，加強體育鍛煉。降低幼兒常見病的發(fā)病率,。按時完成各類體檢工作,，及時分析，并進行登記篩檢出體弱兒與肥胖兒,，建立個案進行管理,。
3、提高幼兒的衛(wèi)生科學知識水平,，改善幼兒對待個人和公共衛(wèi)生的態(tài)度,，及時糾正不良的衛(wèi)生習慣，培養(yǎng)幼兒的自我保健能力,。
4,、每周進行衛(wèi)生檢查，并做好幼兒園的衛(wèi)生保健宣傳工作,。
5,、做好衛(wèi)生保健工作資料的積累與歸檔工作，隨時接受各級領導對園衛(wèi)生保健工作的檢查,。
三,、安全工作：
1、每月檢查戶外大型活動器具,、電器設備及其它設施,，發(fā)現(xiàn)問題及時記載、維修和保養(yǎng),，延長設備的使用期限,。
2、督促門衛(wèi)工作人員嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度,。嚴守崗位,，按時關鎖大門，繼續(xù)做好來訪者的登記和詢問工作,。
3,、每月一次安全檢查，并做好記錄,。巡視園內的大環(huán)境,、小環(huán)境，發(fā)現(xiàn)問題,，及時匯報,、處理，消除不安全隱患,，使幼兒園的環(huán)境更美化,、更安全,。
4、每月組織一次安全教育宣傳教育培訓或演習活動(或家長,、或教工,、或幼兒)增強大家的安全防范意識及安全保護能力。
5,、加強做好食品衛(wèi)生,、安全工作。食品倉庫專人保管,，閑人莫入;從有衛(wèi)生許可證的經營單位采購每天所需的生,、熟食品;每天對幼兒所食的菜留樣觀察48小時;經常督促食堂工作人員嚴格按照要求規(guī)范操作，增強食品安全的意識,，并定期進行檢查與考核掛鉤,。
四、財物管理：
1,、認真執(zhí)行上級文件精神,，規(guī)范物品的審批、采購制度,。
2,、做好物品的調配工作，提高物品的周轉使用率,，勤儉持園,，充分發(fā)揮有限資金的作用。
3,、定期整理倉庫,，管理員對倉庫或所需物品了如指掌，避免造成不必要的物品堆積,。
4,、做好物品管理的常規(guī)工作，及時為幼兒,、教師配備所需物品;配合園內開展的各項活動,，及時提供所需材料。
5,、全園上下加強節(jié)約意識,，杜絕浪費現(xiàn)象。做好期末園財產的清理,、登記,、歸放、暑期班準備等工作,。
一,、指導思想：
以《綱要》為指導方針，落實教育局工作精神,，樹立正確的教育觀,、兒童觀，積極開展教學科研工作,，以科研為先導,，努力提高工作成效。加強教育隊伍建設,，提升教師整體素質,。
二、工作目標：
(一)加強內部管理,，提高辦園質量,。
(二)加大教研力度，全方位地開展教研活動,。
(三)加強教育教學管理,，促進保教質量提高。
(四)加強教職工隊伍建設,，提高師資素質,。
(五)做好保健工作，確保幼兒健康成長,。
(六)家園聯(lián)系,，促進幼兒協(xié)調發(fā)展。
(七)幼小銜接,，為進一步的學習打好基矗,。
(八)充分發(fā)揮后勤作用，切實做好保教結合,。
三,、具體工作要求：
(一)加強內部管理，提高辦園質量,。
學期之初,，我們將由上至下制定各項計劃，如：園務計劃,、教育教學計劃,、各班學期工作計劃、周活動安排計劃等,，并在制定計劃時注意計劃的可行性和操作性,。為確保這些計劃的認真實施，我們將用常規(guī)活動檢查表,，記錄教師一日活動的組織情況,，并進行客觀評價考核;用教育教學工作檢查表,，檢查每位教師的備課筆記、教育筆記,、班級工作計劃的記載的數(shù)量與質量;用衛(wèi)生檢查表定期不定期對全園進行衛(wèi)生檢查,。期終，我們將在平時考核的基礎上,，全面實施教師自評,、園長室綜合評分，得出每個班級,、每個教師的考核分,，作為評選優(yōu)秀班級和先進個人的客觀依據(jù)。完善幼兒園的量化考核評估細則,，評議工作在上學期改革的基礎上再細化,，將量化評估細則調整得更加便于操作，通過量化評估,，真正達到提高教師工作積極性為目的,。
(二)、加大教研力度,，全方位地開展教研活動,。
1、組織教師學習國家教委頒布的《幼兒園教育指導綱要》,，在教師中廣泛地開展研討活動,，把理論學習與教育實踐緊密地結合起來，進一步增強學習的主動性與實效性,。
2,、繼續(xù)把創(chuàng)造性游戲的研討活動推向深入，在組織創(chuàng)游的過程中,，通過觀察,、評價來分析幼兒的游戲水平。在各年段開展觀摩研討活動,，不斷提高幼兒的游戲水平,。
3、加強對教師基本功的培養(yǎng),，在青年教師中開展說課研討活動,，使教師們能充分運用教育理論來剖析備課的思維過程，提高教師分析教材,，解決實際問題的能力,。
4、立足鄉(xiāng)土文化,，挖掘鄉(xiāng)土教育資源,，利用農村自然資源,，開展豐富多彩、形式多樣的幼兒健康教育,，使幼兒德,、智、體,、美、勞全面發(fā)展,，達到身心健康和諧發(fā)展的目的,。
(三)、加強教育教學管理,，促進保教質量提高,。
1、教師在教學活動中應采取多種形式,包括創(chuàng)編各類型游戲,以激發(fā)幼兒提高學習興趣為主要目的,促進幼兒智力的開發(fā),。
2,、堅持在幼兒一日生活管理中體現(xiàn)健康教育,提高幼兒自我保護意識。全園做到無責任事故,杜絕重大意外事故的發(fā)生,。
3,、環(huán)境創(chuàng)設要為教育教學服務。鞏固區(qū)域活動成績,繼續(xù)提高區(qū)域活動水平,。按照幼兒智力發(fā)展需要,有計劃,、有目的、有層次地投放游戲材料,。提高教師區(qū)域游戲活動的指導能力,。
4、通過開展豐富多采的各種教育活動,，把素質教育推向深入,。利用“中秋節(jié)”“教師節(jié)”“國慶節(jié)”“元旦節(jié)”“圣誕節(jié)”等節(jié)日開展活動，培養(yǎng)幼兒豐富的情感,。
(四)加強教職工隊伍建設,，提高師資素質。
1,、繼續(xù)組織教師認真學習先進的教育思想,，《幼兒園教育指導綱要》，切實加強教師的思想作風建設,，提高教師職業(yè)道德水平,，增強廣大教師敬業(yè)奉獻的自豪感和敬業(yè)愛幼的責任感。
2,、抓好教師業(yè)務素質的提高,，認真組織開展優(yōu)秀課的評比,、基本功比賽、自制教玩具比賽,、聽課筆記,、備課筆記觀摩評比等活動，通過豐富多彩的技能競賽活動努力提高教師的業(yè)務素質,。
3,、開展多種形式的師德教育和崗位練兵，為教師提供學習和發(fā)展的機會,，提高各教師愛崗敬業(yè)的思想素質,，增強工作責任感，做到關心和尊重每個幼兒,，嚴禁體罰和變相體罰幼兒,。
4、協(xié)助做好教師繼續(xù)教育工作,，組織好保育員參加市的崗位培訓考核,。努力提高教職工的業(yè)務素質。
(五)做好保健工作,，確保幼兒健康成長,。
1、保健工作的檢查力度要加強,，使保健制度的各項內容真正做到深入人心,。自覺執(zhí)行好各項制度。
2,、重視提高保健人員的理論水平并能結合本園實際情況制定保健計劃,。
3、對身體發(fā)育出現(xiàn)異常的幼兒,，要及時與家長取得聯(lián)系,，認真分析原因，尋找解決問題的辦法,。
4,、做好幼兒保健工作的宣傳。
5,、堅持幼兒伙食“三方監(jiān)督”工作,，廣泛聽取意見，使幼兒營養(yǎng)膳食始終保持一類水平,。
6,、加強春季幼兒傳染病的預防工作，把幼兒傳染病發(fā)病率控制在最低限度。
(六)家園聯(lián)系,，促進幼兒協(xié)調發(fā)展,。
1、鞏固我園為做好家長服務工作所制定的若干項措施,。根據(jù)家長的意見,結合園內條件,，隨時增加必要的服務項目。
2,、定期向家長開放半日活動,，請家長參加我園重大活動，征求家長對我園教育教學工作的意見,。
3,、根據(jù)季節(jié)和節(jié)假日情況，向家長做好防病及安全問題的宣傳教育,。
4、教師及時與家長溝通孩子的發(fā)展情況,，特別是擔負科研任務的班組,，必須向家長宣傳科研任務的意義和目的，以便爭取家長的支持和幫助,。
(七)幼小銜接,，為進一步的學習打好基矗。
1,、平時運用故事,、主題活動、游戲等多種形式來加強幼兒的思想教育,，從中激發(fā)幼兒熱愛集體,、關心集體、為同伴服務的好思想,。
2,、注意培養(yǎng)幼兒的良好行為習慣，教育幼兒按時到園,，不遲到,、不早退、不曠課,。排隊做到靜,、齊、快,。做好值日生工作,。誠實、不說謊話。同伴之間團結友愛,。集體活動遵守秩序,，不吵鬧，認真參加活動,。
3,、培養(yǎng)幼兒良好的坐、寫,、讀姿勢,。上課時做到注意力集中，認真傾聽老師及其他小朋友的講述,，養(yǎng)成要說話先舉手的好習慣,。要求幼兒發(fā)言時要講完整話、普通話,、響亮話,。按時完成老師課堂上布置的作業(yè)。(如繪畫,、折紙,、手工小制作等)愛護圖書、學習用品,。
4,、大班下學期的睡眠時間、游戲時間逐步減少,，作息時間逐步向小學部靠攏,。通過參觀小學，幼,、小學部低年級老師互相聽課,、開座談會等活動共同探討如何做好幼小銜接工作。
5,、家園配合,。定期召開大班幼兒的家長會。舉辦有關幼兒上小學前要做哪些準備的講座,。
(八)充分發(fā)揮后勤作用,，切實做好保教結合。
1,、在保教結合的原則基礎上,，強化教養(yǎng)員的保育意識。
2,、保證園內環(huán)境清潔美觀,隨時清理垃圾堆物,。
3、加強安全管理，完善防范措施,。本著為幼兒的安全和身心發(fā)展負責的態(tài)度,，加強安全防范措施，從園舍設備的使用與維修角度出發(fā)消除不安全隱患,，完善安全制度,。重點是全園衛(wèi)生安全要求和食堂管理，其次,，各班教師把安全工作納入日事議程,，利用有利時機加強幼兒自我保護能力的培養(yǎng)。
一,、指導思想,。
本學期我園安全后勤工作以《園務年度工作任務》為依據(jù)，緊緊圍繞幼兒園中心工作務實創(chuàng)新,，進一步樹立服務思想,，繼續(xù)加強后勤人員的隊伍建設，加強園資,、園產管理,，加強安全管理，厲行節(jié)約,，積極搞好園容園貌建設，在不斷完善和規(guī)范中,，積極提升后勤服務質量和后勤管理水平,，為幼兒園保教工作和幼兒生活提供更優(yōu)質的后勤保障，努力開創(chuàng)后勤工作新局面,。
二,、主要工作目標：
1、加強后勤人員隊伍建設,，更新觀念,，增強服務意識，努力探索規(guī)范化途徑,。
2,、加強園容園貌建設，創(chuàng)設優(yōu)美的育人環(huán)境,。
3,、扎實有序地抓好幼兒園安全工作，開展各項衛(wèi)生保健工作,，提高衛(wèi)生保健質量,。
三、具體工作與措施。
(一)加強后勤隊伍建設,，努力探索規(guī)范化管理途徑,。
1、繼續(xù)加強后勤人員的思想教育,，引導她們牢固確立保教意識,、服務意識，使后勤工作細化,、量化,。增強工作責任心，每天工作中體現(xiàn)“勤”“快”“好”,。
2,、加強后勤人員業(yè)務培訓?！逗笄诠ぷ髀氊煛芳坝嘘P的文件,、政策、法規(guī),。定期開展業(yè)務方面的培訓和指導,，學習傳染病的預防、常見癥狀等知識,，期中學習托幼機構常用物品消毒常規(guī)并進行實際操練,。并在如何做得精，如何做得的細上做進一步的探討研究,。通過學習討論工作職責,、針對本園實際問題，開展互幫互學,，談體會等活動,。以良好的氛圍，團結協(xié)作的精神,，扎扎實實做好各項后勤工作,。組織食堂人員每周業(yè)務學習一次，學習《食品衛(wèi)生法》,、《烹飪技能》,、《各類物品消毒》等知識，食堂人員根據(jù)考核要求,，認真做好每天的三餐兩點,，在色、香,、味上動腦筋,、翻花樣,。進一步提高思想認識，嚴格規(guī)范操作,。各項衛(wèi)生工作細化到個人,，加強檢查和不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題要追究責任,。
3,、繼續(xù)實施后勤人員工作考核制度，進一步激發(fā)后勤人員工作的積極性與主動性,，提高工作質量,。
(二)抓好校園衛(wèi)生管理，創(chuàng)設良好的育人環(huán)境：
1,、加強園內花木,、草坪地養(yǎng)護工作，在草坪成長期,，加強施肥,，定期拔草、修枝,、灑藥,，開春做好樹木花草的添置，做到四季常青,、四季花香,、美化校園。教育幼兒愛護幼兒園的一草一木,。各室內外布置美觀,，富有童趣。
2,、整個校園內外分工到人，明確責任區(qū)與責任人,，包干人員做到保管區(qū)隨時整潔干凈,，窗明幾凈，室內外無紙屑,、無痰跡,、無雜物，室內保持墻面的整潔,，各種用具擺放整齊,，保潔區(qū)無雜草。
3,、每周一次班級衛(wèi)生,、包干區(qū)的日常檢查并加大抽查力度,，扎扎實實地抓好衛(wèi)生工作，對衛(wèi)生檢查情況認真記錄,，對存在問題要及時指出,，糾正。
(三)加強資產管理,，開源節(jié)流,，創(chuàng)建節(jié)約型幼兒園。
1,、加強園產管理,，努力發(fā)揮有資產的效益。繼續(xù)探索物財管理的科學性,，進一步完善固定資產的管理,，及時做好園產登記、保管,、申領,、維修、報廢等環(huán)節(jié)工作,，定期檢查各班室的資產情況,，督促加強保管，各室物品責任到人,，各室物品不得隨意搬動,，有遺失損壞追究責任。
2,、加強教學設施的維修與更新,，對小型維修工作嘗試自己動手完成，竭盡所能節(jié)約維修經費開支,。
3,、堅持勤儉辦園的原則，努力提倡全園保教人員利用安全無害的廢舊物或自然物制作教玩具和進行環(huán)境創(chuàng)設,，積極倡導節(jié)約用水,、用電、辦公用品等,，減少浪費,。抓好物品進出庫管理，認真做好進出庫記錄,，定期清點庫存物品,、按時盤結，減少倉庫物品積壓,。及時做好教學用品,、辦公用品和教玩具的采購工作,，確保正常教學秩序。
(四)做好安全防范工作,，加強安全教育,，增強教師的安全意識。
1,、每天做好下班前的水電,，門窗的常規(guī)檢查。每周進行一次對電器設備,、門窗,、全面的檢查修理。每月認真做好一次活動場所大型玩具,、體育器材的檢查維修工作,，以及樓梯窗戶和班級門窗的檢查維修工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，避免意外事故發(fā)生,。
2、加強門衛(wèi)職能,，嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度,，嚴守崗位，按時關鎖大門,，做好來訪者的登記和通報工作,，同時做到在幼兒離園后期間對校園進行巡視檢查。嚴格執(zhí)行幼兒接送制度,，堅持實行家長持卡,、未持卡經過領導同意后簽名接領幼兒制度，行政值班人員每天加強巡視檢查和大門口執(zhí)勤,，保證幼兒離園安全,。
3、加強對食堂的衛(wèi)生和安全管理,，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生管理制度》,，嚴把食品衛(wèi)生關，抓好食品采購關,，嚴禁食物中毒，每天堅持48小時食物留樣;經常督促食堂工作人員嚴格按照要求規(guī)范操作,，增強食品安全的意識,，并定期進行檢查，杜絕因衛(wèi)生,、質量問題而引起的不良事故的發(fā)生,。
4,、繼續(xù)加強對易燃、易爆,、有毒的危險品及清潔消毒用品的管理,，做到專人保管、限量發(fā)放,，以備不測,。
5、強化全體師生的安全意識,，制定計劃,，經常開展以防火、防電,、防燙,、交通安全、飲食衛(wèi)生等安全教育活動,，預防發(fā)生危險的潛在可能性,。定期組織全園教職工進行消防安全防震知識的培訓，組織全園幼兒開展一次消防演練活動,，提高幼兒的逃生技能,。
(五)科學管理膳食，保證幼兒的營養(yǎng)均衡,。
1,、按照各年齡幼兒伙食標準量，每周制訂合理的帶量食譜,，每月進行一次營養(yǎng)分析,，發(fā)現(xiàn)營養(yǎng)不足及時改進。每周進行班級膳食調查,，討論分析膳食情況,，不斷改進膳食質量。保證幼兒每月營養(yǎng)均衡攝入,。
2,、抓好幼兒用餐管理。食堂按各班實際出勤人數(shù),，均勻分配飯菜并及時發(fā)放,，各班教師在餐前餐后合理組織幼兒的活動，為幼兒創(chuàng)設愉快寬松的進餐環(huán)境,，鼓勵幼兒吃飽吃好,。
3、合理開支幼兒伙食費,，師生伙食嚴格分開,，幼兒伙食費?？顚Ｓ谩?/p>
4,、倉庫保管人員要定期檢查食品倉庫貨物,，發(fā)現(xiàn)過期食品及時進行處理，確保庫內無過期食品,。
一,、加強師德教育，提高教師整體素質,。
1,、加強政治學習。學習貫徹國務院,、省人民下政府《關于基礎教育改革與發(fā)展的決定》和全國,、全省、全市基礎教育工作會議精神結合起來,，并結合本園實際,，積極進取，大膽創(chuàng)新,，努力工作,，爭取更大的工作業(yè)績。
2,、加強師德教育,。要求全體教職工要遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，要樹立敬業(yè)愛崗,，無私奉獻的精神,，要求教師要自愛、自尊,、自強,、自律，真正做到為人師表,，要繼續(xù)提倡“五種精神”,，結合開展“爭當好園長、爭當好教師,、爭創(chuàng)新業(yè)績”活動,，進一步開展師德教育，讓教師真正做到精神奮發(fā),，愛崗敬業(yè),。禁止體罰和變相體罰幼兒。禁止在校園內的麻將和賭博。
3,、要求全體教職工自覺遵守紀律和各項規(guī)章制度。要求做到上班不遲到,，下班不提早,，外出要報告。當班教師不能擅自離崗,，不能在辦公室或走廊閑談,，避免意外事故發(fā)生。如出現(xiàn)責任事故,，要追究責任,，由當班教師付給幼兒醫(yī)藥費等。
4,、要團結協(xié)作,，維護集體榮譽。各股要積極主動做好本職工作,，各司其職,，各盡其責，要有全局觀念,，互相支持,，協(xié)同工作，要與同事友好相處,，做文明市民,，遵守社會公德。
5,、要求教師加強業(yè)務學習,，學習貫徹《幼兒園教育指導綱要》精神，積極參加課程改革,，更新教育觀念,，實施素質教育，鼓勵教師參加自考,、函授,、計算機等級考試，為斷提高專業(yè)水平,。
二,、保教工作。
(一)保育工作,。
1,、培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習慣，正確使用手帕及自己的一巾一杯，養(yǎng)成飯前便后洗手的良好習慣,，保持儀表的整潔衛(wèi)生,。
2、培養(yǎng)幼兒良好的進餐習慣,，做到愛惜食品,，不挑食、不浪費;午餐后組織幼兒散步或做安靜游戲,。
3,、保證幼兒的戶外活動量，促進幼兒身心健康發(fā)展,。
4,、積極做好幼兒的安全防護工作。利用健康教育,，社會性教育,，對幼兒進行自我防護意識教育。當班老師應及時點名,，做好交接班工作,，嚴格執(zhí)行接孩子簽名制度，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,，妥善處理,。
(二)教育教學。
1,、重視幼兒的品德教育,。
(1)以愛國主義教育為主要內容，結合國慶,、元旦等節(jié)日舉行慶?；顒樱囵B(yǎng)幼兒愛祖國,、愛國旗的情感,。
(2)從小培養(yǎng)幼兒愛集體、愛勞動,、守紀律,。講禮貌、助人為樂,、關心他人等良好品德,，各班要設立評比欄，及時表揚好人好事,，每學期末評選好孩子和文明孩子,，并進行表彰獎勵,。本學年評選文明班級兩次。
(3)加強革命傳統(tǒng)教育,，“清明節(jié)”組織全園師生前往烈士陵園紀念碑掃墓,，參觀閩西革命博物館,。結合“我的家鄉(xiāng)”試題活動讓幼兒了解家鄉(xiāng)的名人,、英雄人物等。
2,、積極實施素質教育,。
(1)認真學習教育工作的有關文件，堅持正確的教育思想,，全面,、準。
確理解素質教育,，轉變觀念,，樹立正確的教育觀、人生觀,、質量觀,。
(2)全面貫徹黨的教育方針和《幼兒園教育指導綱要》，以提高國民素質為宗旨,，面向全體幼兒,，促進幼兒全面和諧發(fā)展，尊重幼兒發(fā)展的權利,，關注幼兒不同的發(fā)展特點和潛質,，關注幼兒不同的發(fā)展需要和能力傾向，創(chuàng)造適宜的教育機會和條件,，促進幼兒富有個性的發(fā)展,。
3、根據(jù)《幼兒園教育指導綱要》的培養(yǎng)目標和《福建省幼兒園教育指南》精神,，將健康,、語言、社會,、科學,、藝術等領域的內容有機聯(lián)系、相互滲透,，運用整合的思想采用適宜的組織形式,，以達到化的結合，從不同角度促進幼兒情感,、態(tài)度,、能力、知識技能等方面的發(fā)展。要提前一周備好課,，于周五上午交分管教學的副園長查閱,。課后還要進行效果分析和反思。
4,、教師每學期開兩次公開課,。
5、每位教師每周寫一張鋼筆字,、一張毛筆字,，畫一張簡筆畫，檢查方式為隨機抽查,。
6,、積極開展豐富多彩有文體活動，堅持每天做早操,。本學年要求學會四套操(上期學會兩套操,，下期學會兩套操)。每學期開學后第一月的月底進行早操比賽,。認真上好體育課,，發(fā)展幼兒的基本動作，增強幼兒的體質,。每月由文體股安排2-3次娛樂活動,。擬定“元旦”舉行“家園同樂音樂會”，“六一”舉行“家園同樂運動會”,。
7,、積極開展各類游戲，開學初制定游戲計劃,，做到有目的,、有計劃地開展游戲活動。發(fā)動家長,、幼兒收集廢舊物品制作教玩具,，不斷豐富區(qū)域內容。各班要設立小動物飼養(yǎng)角,、種植角,、認知角。
8,、組織親子活動,，增進親子之情，豐富幼兒知識,，同時也增長見識,。
9,、指導幼兒繪畫，參加“六一”師生繪畫展覽,。
10,、做好幼小銜接工作，5月份組織大班幼兒參觀小學,。
(三)衛(wèi)生保健,。
1、保健教師應堅持每天晨檢,，做到一看,、二摸、三問,、四查,。保健教師應定期檢查廚房、廁所,、班級衛(wèi)生及餐具消毒情況，定期消毒寢室和教玩具,。每周到班上抽查陌生情況2-3次,，要求做到有檢查、有記錄,，并提出處理意見,。
2、注意環(huán)境衛(wèi)生,，要求每天打掃教室2次,，保育員每天拖洗教室、走廊,、樓梯一次,經常沖洗廁所,，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。
3,、保健教師要妥善保管好藥品,，負責小傷、小病的診治工作,，如有重病的意外事故應配合本班教師送往醫(yī)院治療,。
4、結合季節(jié)與傳染病流行階段,，采取各種形式向家長進行防病,、衛(wèi)生保健常識的科學宣傳，取得家長的密切配合,，做好衛(wèi)生保健工作,，每月出衛(wèi)生保健專欄一期,，加強傳染病的預防工作，由保健醫(yī)生負責,。
5,、要求保育員保持寢室空氣流通，做到整潔衛(wèi)生,，午睡前15分鐘開窗通風換氣,，幼兒睡時注意保曖，定期洗曬被套,、枕套,、枕巾、草席等,。要求每周洗枕巾一次,，每月洗被套一次。
6,、做好安全教育工作,，對幼兒進行自我保護意識教育，教育幼兒不玩火,，不跟陌生人走,。要求當班教師點名，并做好交接班工作,，發(fā)現(xiàn)問題匯報,，妥善處理。
7,、要求保育員,、炊事員每周認真打掃寢室和廚房一次，做到六面光,。
