在現(xiàn)代社會中,，人們面臨著各種各樣的任務(wù)和目標(biāo),，如學(xué)習(xí)、工作,、生活等,。為了更好地實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),，我們需要制定計(jì)劃,。通過制定計(jì)劃,，我們可以更好地實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo),，提高工作效率,，使我們的生活更加有序和有意義。以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

人才工作總結(jié)及下步計(jì)劃篇一

2017年,，人才中心在局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)下,，圍繞“提高素質(zhì)，規(guī)范管理,，堅(jiān)持穩(wěn)定,，促進(jìn)發(fā)展”的總體思路，促進(jìn)人事人才工作全面服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè),，抓改革,、抓管理、抓服務(wù),、抓自身建設(shè),，較圓滿完成全年工作目標(biāo)和黨組交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

1,、新增代理人員295人,，進(jìn)取開展人事派遣業(yè)務(wù)，與地稅局已達(dá)成了意向,，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》,、《員工勞務(wù)合同》，代理工作目標(biāo)基本完成。

2,、加強(qiáng)人才市場規(guī)范管理,，宣傳貫徹執(zhí)行《湖北省人才市場管理?xiàng)l例》，對中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行了執(zhí)法檢查,，工作目標(biāo)基本完成,。

3、做好了大中專院校的定向委培工作,，完成定向指標(biāo)達(dá)6名,。

5、較好地完成215級學(xué)歷教育函授班教學(xué)工作,，畢業(yè)證正在辦理中。

6,、軍房公司遺留問題基本得到妥善解決,。

7、特警學(xué)校215級學(xué)生已順利畢業(yè),，遺留問題大部分得到解決,，堅(jiān)持了穩(wěn)定,。

8,、對委管人員的計(jì)劃生育管理,，計(jì)劃生育率達(dá)1%,，中心系統(tǒng)工作人員計(jì)劃生育率達(dá)1%,，圓滿完成了工作目標(biāo),。

9,、中心領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和勤政廉政建設(shè),，做到了無違紀(jì)案件發(fā)生,。

1,、進(jìn)取參與民主行風(fēng)評議活動(dòng)，促進(jìn)了行業(yè)作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變,。

（一）加強(qiáng)管理,、規(guī)范服務(wù)，人事代理工作有新的突破,。

1,、年初，從規(guī)范檔案管理入手,，組織學(xué)習(xí)檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,，明確代理工作目標(biāo)，分工具體,，落實(shí)到人,。我們先后制定了《立卷歸檔制度》、《檔案統(tǒng)計(jì)制度》、《檔案員崗位職責(zé)制》,、《檔案利用制度》等制度,，規(guī)范人事代理工作流程，檔案出入實(shí)行登記,、領(lǐng)導(dǎo)審核,，實(shí)現(xiàn)了檔案管理工作規(guī)范動(dòng)作。

2,、今年新增代理對象295人,，完成了事業(yè)單位檔案代理接收工作，全市事業(yè)單位累計(jì)代理6524人,，基本完成事業(yè)單位人員代理費(fèi)收交工作,，交費(fèi)面達(dá)95%以上。

3,、進(jìn)取開展人事派遣業(yè)務(wù),，我們先后與市中行、地稅局,、聯(lián)通公司,、移動(dòng)公司進(jìn)行了多次派遣業(yè)務(wù)的聯(lián)系，與地稅局,、中行達(dá)成了人事派遣意向,，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》、《員工勞務(wù)合同》,；人員的正式派遣工作將于明年年初啟動(dòng),，其它各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

4,、繼續(xù)加大人事代理工作宣傳力度,。年初，我們起草了人事檔案管理辦法,，并在人事網(wǎng)站發(fā)布了《市人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈湖北省人事代理暫行辦法〉的通知（鄂州政辦發(fā)[215]15號）》,、《關(guān)于加快推行人事代理制的具體意見（鄂州人[215]26號）》等文件。經(jīng)過網(wǎng)上宣傳,，進(jìn)一步明確了人事代理服務(wù)宗旨,，促進(jìn)了人事代理工作的順利開展。

（二）加強(qiáng)人才中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理工作,，進(jìn)取創(chuàng)立公開,、公平、公正的人才環(huán)境,。

我們認(rèn)真落實(shí)新出臺的《湖北省人才市場管理?xiàng)l例》,，組織相關(guān)從業(yè)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》,，嚴(yán)把人才中介機(jī)構(gòu)審批程序，依法辦事,。年初,，受市煙草專賣局委托，面向社會公開招聘2名計(jì)算機(jī)專業(yè)人員,，招聘工作圓滿完成,，得到了市煙草專賣局的好評，有力的維護(hù)了人才市場的公平,、公正,。十月份，對全市三家人才市場組織了一次全面檢查工作,，對于有無違規(guī)操作,、有無虛假信息、有無亂收費(fèi)亂承諾行為,，進(jìn)行了嚴(yán)厲查處,，經(jīng)過執(zhí)法檢查，沒有發(fā)現(xiàn)違反《條例》的事件發(fā)生,，市場運(yùn)作正常。年底,，又新批中介機(jī)構(gòu)三家,。

（三）加強(qiáng)人才智力開發(fā)工作，取得了明顯成效,。

為適應(yīng)新時(shí)期國家招生政策,，我們主動(dòng)出擊，經(jīng)多方聯(lián)系為6多名新生找到了繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的機(jī)會,。其次,，拓展業(yè)務(wù)范圍，進(jìn)取聯(lián)絡(luò)各地人才機(jī)構(gòu),，開展成人網(wǎng)絡(luò)教育?，F(xiàn)今聯(lián)系學(xué)校工作已基本完成，宣傳,、報(bào)名工作已經(jīng)啟動(dòng),，同時(shí)做好了專升本銜接協(xié)調(diào)工作，為明年更好的開展工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

（四）不斷加強(qiáng)自身建設(shè),，人事干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)進(jìn)一步得到提高。

一是加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)建設(shè),。進(jìn)取開展鄧小平人才人事理論的學(xué)習(xí),，開展了形式多樣的職業(yè)道德,、人才政策、專業(yè)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí),。尤其是開展了普法培訓(xùn)和參加依法行政理論考試,，強(qiáng)化了廣大干部依法行政和依法辦事的意識，使干部隊(duì)伍的法律素養(yǎng)不斷提高,。

二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),。進(jìn)取認(rèn)真做好民主行風(fēng)評議活動(dòng)，印發(fā)了《鄂州市人才交流服務(wù)中心民主評議行風(fēng)實(shí)施方案》,。成立了行風(fēng)評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，經(jīng)過評議，促進(jìn)了人才中心行業(yè)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,。

三是加強(qiáng)制度建設(shè),。堅(jiān)持用制度管人，按制度辦事,；抓財(cái)務(wù)管理,，嚴(yán)把財(cái)金關(guān)；抓內(nèi)部管理,，力求管理工作規(guī)范化,。年初，制訂了《鄂州市人才交流服務(wù)中心工作規(guī)則》,，嚴(yán)格按《規(guī)則》的要求做好了各項(xiàng)工作,，有效推進(jìn)了辦公室工作制度化和科學(xué)化，進(jìn)一步提高人事人才工作質(zhì)量和工作效率,。

今年,，人才中心在資金嚴(yán)重不足的情景下，多方籌措,，節(jié)儉開支,，努力挖潛，使大部分遺留問題基本得到了較妥善的解決,。

1,、原函授班遺留問題全部得了妥善解決。

完成了人事培訓(xùn)中心本科封閉班2017年成人高考錄取工作,，協(xié)調(diào)辦理學(xué)員學(xué)籍注冊工作,。在資金嚴(yán)重缺乏的情景下，克服重重困難,，經(jīng)多方努力,，現(xiàn)已處理完原人事培訓(xùn)中心計(jì)算機(jī)會計(jì)專科班辦證工作,，辦證8人,；處理完湖北工業(yè)大學(xué)本科班辦證工作,，辦證13人。

人才工作總結(jié)及下步計(jì)劃篇二

上半年,，我局人才工作在市委,、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級民政部門指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，全面樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持“以人為本、為民解困和為民服務(wù)”的核心理念,，積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，以能力建設(shè)為中心，著力加強(qiáng)對現(xiàn)有在職干部,、基層干部和社會工作者的培訓(xùn)培養(yǎng),，使其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面提高，人才工作取得了較好的成績,。

我局堅(jiān)持黨管人才的原則,，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程,，定期研究,、安排部署并注重抓落實(shí)，做到制度健全,，職責(zé)明確,，人員落實(shí)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，主要職能科室具體抓,，其他職能科室協(xié)同抓的工作格局,。按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告,、審核,、審批和備案等制度；認(rèn)真貫徹市委關(guān)于人才工作的重大決策及會議精神,，并結(jié)合本部門實(shí)際,，研究制定具體措施。按照全市人才工作年度安排,，制定了落實(shí)方案并按時(shí)完成任務(wù),，及時(shí)報(bào)送人才工作信息，加強(qiáng)人才工作宣傳,；采取多種形式廣泛聽取意見,，努力拓寬服務(wù)渠道,，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量,，及時(shí)完成市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的事項(xiàng),。

制定了本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和人才培養(yǎng)、開發(fā),、吸引和穩(wěn)定的措施,，促進(jìn)民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等。建立健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系本系統(tǒng),、本行業(yè)優(yōu)秀人才工作制度,，及時(shí)幫助解決其工作和生活困難，掌握本系統(tǒng)重點(diǎn)人員名單,，建立人才信息庫,。

（一）明晰思路，落實(shí)加快推進(jìn)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè),。

1,、建立了科學(xué)合理的社會工作人才培養(yǎng)體系，加大了社會工作人才培養(yǎng)力度,。通過多種形式,、多種渠道開展對社會工作者進(jìn)行專業(yè)教育培訓(xùn)，大力提高現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì),。我市按照省廳培訓(xùn)計(jì)劃,，有組織、有計(jì)劃地選派有關(guān)人員和社區(qū)干部參加各級舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，為民政事業(yè)全面發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障,。

2、建立了公平公正的社會工作人才評價(jià)體系,，提高社會工作人才評價(jià)的質(zhì)量,。認(rèn)真貫徹落實(shí)人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》,，宣傳動(dòng)員組織社會工作從業(yè)人員參加助理社會工作師,、社會工作師職業(yè)水平考試。20xx年前,，全市共有23人（其中：中級3人,，初級20人）通過了社會工作師職業(yè)水平考試，今年全市共有51人參加考試,。

3,、建立完善的社會工作人才使用機(jī)制，拓寬社會工作人才的就業(yè)范圍,。根據(jù)人事部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其《實(shí)施辦法》的有關(guān)要求,，按照分類指導(dǎo),、分級管理、科學(xué)合理,、精簡效能的原則,，將盡快在社會福利、社會救助,、社區(qū)建設(shè),、殘障康復(fù)、家庭生活服務(wù)等領(lǐng)域的事業(yè)單位中,，認(rèn)真進(jìn)行社會工作崗位開發(fā)與設(shè)置調(diào)研,。

4、逐步建立有效的社會工作人才激勵(lì)機(jī)制,，激發(fā)社會工作人才的創(chuàng)造活力,。當(dāng)前，社會工作人才激勵(lì)的重點(diǎn)是規(guī)范社會工作者屬于專業(yè)技術(shù)人才的薪酬和保險(xiǎn)待遇,，探索建立“資格與崗位掛鉤,，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度；對于在民辦社會服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)的社會工作人員,，探索建立政府購買服務(wù)的財(cái)政支持體制和合理的薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),。

（二）完善舉措，加快推進(jìn)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)步伐,。

1,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任,，切實(shí)抓好社會工作人才隊(duì)伍建設(shè),。按照上級文件精神，我局及時(shí)成立了由局長任組長,，班子其余成員任副組長,，各業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人為成員的社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)作為民政工作的一項(xiàng)重要任務(wù),，列入議程，及時(shí)研究解決面臨的困難和問題,，確保人才工作真正落到實(shí)處,。

2、搞好協(xié)調(diào),，整合力量,，共同推進(jìn)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)。社會工作人才隊(duì)伍建設(shè),，是全黨的一項(xiàng)重要任務(wù),，是一項(xiàng)宏大的社會系統(tǒng)工程,，需要黨委、政府的有力領(lǐng)導(dǎo),，需要有關(guān)部門的通力合作,，需要全社會的廣泛參與。在推進(jìn)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)過程中,，我局積極協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系,，積極配合相關(guān)部門做好社會工作者職業(yè)水平評價(jià)制度的推廣應(yīng)用和組織實(shí)施，做好社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)政策的協(xié)調(diào)和制度的建立,。協(xié)調(diào)好與相關(guān)社會組織的關(guān)系,，充分發(fā)揮社會組織在社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用。

3,、統(tǒng)籌規(guī)劃,，精心部署，積極開展社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作,。我局積極探索在社會福利,、社會救助、社區(qū)建設(shè)等公益類民間組織和家庭生活服務(wù)等比較成熟的領(lǐng)域,，進(jìn)行社會工作崗位開發(fā)設(shè)置,。積極開展試點(diǎn)工作，在試點(diǎn)基礎(chǔ)上,，推薦評選社會人才“示范社區(qū)”,，示范引領(lǐng)全縣面上的工作。著力建設(shè)五支隊(duì)伍,，為社區(qū)居民提供困難幫助,、文化宣傳、心理疏導(dǎo),、矛盾調(diào)處,、行為矯治等方面服務(wù)。并建立了星級表彰制度,、社區(qū)志愿服務(wù)儲蓄制度,、家庭服務(wù)回報(bào)、感恩回報(bào)等制度,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)志愿者工作的積極性,，促使志愿者在發(fā)揮作用中逐步提高社會地位、職業(yè)威望,。

在我局開展人才工作中,，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀,、創(chuàng)新不夠,。二是在建立和完善政策措施和激勵(lì)保障機(jī)制上不夠深入與具體；三是對社會工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠,。

民政人才建設(shè)方面：

1,、深化人事制度改革。一方面,，努力建設(shè)高素質(zhì)的民政機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍,。堅(jiān)持考試錄用制度，完善選調(diào)制度,，注意選拔年輕干部,、高知識層次干部以及具有基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部充實(shí)各級民政機(jī)關(guān)。加強(qiáng)對各級民政機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng),，推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗,，完善民政機(jī)關(guān)干部年度考核制度，建立和完善民政機(jī)關(guān)干部退出和淘汰機(jī)制,。按照廉潔,、勤政、務(wù)實(shí),、高效的要求,，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)民政公務(wù)員的作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè),，增強(qiáng)民政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力,。另一方面，以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn),，逐步建立適應(yīng)我市民政系統(tǒng)事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度,，形成有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機(jī)制和重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配機(jī)制,，建設(shè)高素質(zhì)的民政科學(xué)技術(shù)干部隊(duì)伍,。破除民政系統(tǒng)事業(yè)單位目前實(shí)際存在的干部身份終身制，全面推行聘用制度,。單位與職工按照國家有關(guān)法律法規(guī),，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂聘用合同,，明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利,。

2．加強(qiáng)教育培訓(xùn)。

一是大力發(fā)展成人教育、社區(qū)教育,，推進(jìn)民政教育培訓(xùn)的社會化,。加大繼續(xù)教育力度，形成國家,、單位,、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入機(jī)制。開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”,、“學(xué)習(xí)型事業(yè)單位”,、“學(xué)習(xí)型企業(yè)”活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)習(xí)型民政的形成,。二是強(qiáng)化用人單位在民政人才教育培訓(xùn)中的主體地位,。全市民政系統(tǒng)的用人單位要把人才的教育培訓(xùn)納入單位發(fā)展規(guī)劃，建立帶薪學(xué)習(xí)制度和經(jīng)費(fèi)保障制度,。建立健全民政教育培訓(xùn)的激勵(lì)約束機(jī)制,，推行公開選拔、競爭上崗和職務(wù)聘任制度,，增強(qiáng)人才的職業(yè)競爭意識和風(fēng)險(xiǎn)意識,，激發(fā)終身學(xué)習(xí)需求。全市民政系統(tǒng)要著力培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力,。在提高各類民政人才思想政治素質(zhì)和履行崗位職責(zé)能力的基礎(chǔ)上,，重點(diǎn)培養(yǎng)人才的創(chuàng)新精神，開發(fā)人才的創(chuàng)新能力,。圍繞創(chuàng)新能力建設(shè),，改革民政教育培訓(xùn)的內(nèi)容、方法和機(jī)制,，培養(yǎng)大批創(chuàng)新型民政人才,。以人才的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，根據(jù)各類民政人才的不同特點(diǎn),，研究提出全市民政人才資源能力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)框架,，有針對性地進(jìn)行教育培訓(xùn)。

3,、建立健全人才激勵(lì)機(jī)制,。

要確保全市民政系統(tǒng)人才隊(duì)伍能夠始終具有專業(yè)的知識和技能、先進(jìn)的工作理念和方法,，必須建立適合民政系統(tǒng)的招聘,、培訓(xùn)、考核測評,、薪酬管理等科學(xué)人力資源管理體系,，必須建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施“人才激勵(lì)工程”。

4,、加大民政人才交流力度,。

民政工作具有一般工作所不能比擬的挑戰(zhàn)性，不論是從技能方法來說,，還是職業(yè)修養(yǎng)來說,，并不適合于每一個(gè)人。因此,，在進(jìn)行人才培訓(xùn)的過程中,，不斷提高人力資本的同時(shí)，也要發(fā)現(xiàn)每一個(gè)人的職業(yè)生涯特征,，加大人才引進(jìn)和內(nèi)部交流力度,，選擇最適合、最愿意從事民政工作的人才,，這樣才能不斷保持民政人才隊(duì)伍的先進(jìn)性和專業(yè)性,。

社會工作人才建設(shè)方面：

（一）推進(jìn)社會工作人才隊(duì)伍制度化建設(shè)。

1,、做好社會工作人才培訓(xùn)制度的推廣與應(yīng)用工作,。德陽市的社會工作人才廣泛分布于社會管理和公共服務(wù)的各領(lǐng)域、各層次,。要使人數(shù)眾多的社會工作人員具備從事社會工作所需要的基本素質(zhì),、專業(yè)方法以及其他社會工作能力,做好社會工作人員的教育與培訓(xùn)工作迫在眉睫。具體地說,應(yīng)做好如下幾項(xiàng)工作:其一,與一些具有社會工作專業(yè)優(yōu)勢的高等學(xué)校進(jìn)行合作,建立專業(yè)化的社會工作人才培養(yǎng)基地,。一是應(yīng)根據(jù)社會管理與公共服務(wù)各崗位的配置及需求情況,不斷吸納具有社會工作專業(yè)教育背景的專業(yè)社會工作人員,以逐步提高,、改善和調(diào)整現(xiàn)有社會工作人員的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。二是可以選擇一些單位作為培養(yǎng)社會工作人才的實(shí)習(xí)基地,并遴選一些優(yōu)秀學(xué)生到實(shí)習(xí)基地進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),使其在實(shí)踐中不斷增長見識和才干,待其畢業(yè)后,可以擇優(yōu)錄用并充實(shí)到社會工作人才隊(duì)伍中去,。其二,通過在職培訓(xùn)拓寬社會工作人才培養(yǎng)渠道,。從我市社會工作人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀來看,大量的從業(yè)人員尚不具備社會工作的教育背景?；诖?有計(jì)劃,、分層次地開展社會工作從業(yè)人員的在職教育是十分必要的。就大量的在崗實(shí)際社會工作人員而言,通過在職培訓(xùn)的方式,使他們掌握一些新的,、有效的,、必要的社會工作方法和技巧,對于他們更好地履行職責(zé)和提供服務(wù)功能是很有益處的。為了做好社會工作人員的在職培訓(xùn)工作,可以考慮設(shè)置相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu),該管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)就是組織和管理社會工作人員的繼續(xù)教育,、專業(yè)培訓(xùn)等工作,；也可以委托相應(yīng)的高等學(xué)校,探索并制定適應(yīng)市情的在職培養(yǎng)方向和形式。其三,社會工作人才的培養(yǎng)應(yīng)以提高能力為主,。社會工作人才的工作性質(zhì)較為特殊,接觸的服務(wù)對象亦是參差不齊,這對他們的工作能力提出了更高要求,所以培訓(xùn)社會工作人才尤其應(yīng)注重提升其工作能力和發(fā)展能力等,并應(yīng)根據(jù)社會工作的發(fā)展需要,不斷調(diào)整和補(bǔ)充培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式,以不斷更新社會工作從業(yè)人員的技能知識和專業(yè)能力,。

2,、做好社會工作人才評價(jià)制度的推廣應(yīng)用工作。從國際經(jīng)驗(yàn)看,社會工作人才評價(jià)制度主要包括職業(yè)資格制度,、職稱管理制度,、注冊制度和執(zhí)照制度等。目前,中國已頒布并實(shí)施了《社會工作者職業(yè)水平評價(jià)暫行規(guī)定》和《助理會計(jì)師,、社會工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》,這標(biāo)志著中國社會工作人才職業(yè)水平評價(jià)制度已正式建立。但社會工作人才的注冊登記制度,、服務(wù)質(zhì)量評估制度的建設(shè)尚需時(shí)日,。基于此,我市應(yīng)將以下社會工作人才的評價(jià)制度逐步逐項(xiàng)地建立起來：一是社會工作人才的考試考核制度,；二是社會工作人才的登記制度,；三是社會工作人才的服務(wù)質(zhì)量評估制度。也可以考慮建立社會工作人才評價(jià)指標(biāo)體系,該指標(biāo)體系主要從社會工作人才的專業(yè)能力,、工作能力,、職業(yè)道德、工作績效,、職業(yè)資格等方面進(jìn)行評價(jià),可以涵蓋社會工作人才的創(chuàng)新能力,、學(xué)習(xí)研究能力、技術(shù)素質(zhì),、學(xué)術(shù)水平,、職業(yè)道德、潛在發(fā)展能力等指標(biāo),以確保社會工作人才具有相應(yīng)的專業(yè)能力和服務(wù)水平,。實(shí)踐證明,科學(xué)的社會工作人才評價(jià)體系,不僅可以有效地配置社會工作崗位,促進(jìn)社會工作人才的合理流動(dòng),也可以最大限度地發(fā)揮社會工作人才的積極性與主動(dòng)性,從而提高社會工作人才的工作效果和服務(wù)質(zhì)量,。

3、做好社會工作人才使用制度的推廣應(yīng)用工作,。德陽市社會工作人才發(fā)揮作用的領(lǐng)域看,目前應(yīng)重點(diǎn)建立以下幾項(xiàng)社會工作人才使用制度：一是薪酬機(jī)制,。建立一套科學(xué)合理的,集學(xué)歷、業(yè)績,、崗位等各種指標(biāo)于一體的社會工作人才薪酬體系,可以形成促使優(yōu)秀社會工作人才脫穎而出的制度環(huán)境,。二是激勵(lì)機(jī)制。依據(jù)社會工作人才的工作業(yè)績和服務(wù)質(zhì)量,定期對社會工作人才進(jìn)行全面考核并給予獎(jiǎng)懲,可以最大限度地穩(wěn)定社會工作人才隊(duì)伍,。三是職業(yè)晉升機(jī)制,。設(shè)置多層次、多類型的社會工作人才職業(yè)晉升成長階梯,既可以吸納更多優(yōu)秀的社會工作人才,也可以留住現(xiàn)有的社會工作人才,。四是合理流動(dòng)機(jī)制,。人才的合理流動(dòng)對發(fā)揮社會工作人才的主動(dòng)性與積極性是必要的,建立合理的流動(dòng)機(jī)制可以使更多的社會工作人才的才智得到充分發(fā)揮。五是社會保障機(jī)制,。在構(gòu)筑完整的社會保障體系的基礎(chǔ)上,將社會工作人才納入教育,、醫(yī)療,、就業(yè)、養(yǎng)老,、住房等社會保障范圍,可以確保社會工作人才享有必要的社會保險(xiǎn),也可以使其及時(shí)分享到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的物質(zhì)與文化成果,。

人才工作總結(jié)及下步計(jì)劃篇三

據(jù)《市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》的要求和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的研究決定，現(xiàn)將本人一年來的工作,、學(xué)習(xí),、思想等方面的情況總結(jié)如下。

（一）高度重視班子建設(shè),，黨建成績突出,。

作為校黨委書記，我非常注重打造良好的領(lǐng)導(dǎo)班子,，充分發(fā)揮黨委成員的監(jiān)督作用,，帶領(lǐng)全體黨員干部，負(fù)重拼搏,，積極組織開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀系列活動(dòng),，全面抓好"五個(gè)基本"和"七個(gè)體系"建設(shè)，大力開展"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動(dòng),，認(rèn)真組織政治學(xué)習(xí),，取得了優(yōu)異成績。

被市教育局表彰為"市教育局五好基層黨組織",，黨建經(jīng)驗(yàn)三次市教育系統(tǒng)黨建工作會議上進(jìn)行交流與推介,，一次面向全省進(jìn)行書面交流。在政治榮譽(yù)方面：教職工有3人次獲得湖北省級獎(jiǎng)勵(lì),，5人次獲得宜昌市級獎(jiǎng)勵(lì),，18人次獲得當(dāng)陽市級獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),，黨委不斷向黨組織輸送新鮮血液,，8名師生光榮加入了黨組織。

（二）始終貫穿德育工作,，形成系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn),。

堅(jiān)持德育為首的辦學(xué)方略，明確提出抓德育就是抓質(zhì)量的行動(dòng)綱領(lǐng),，堅(jiān)持"突出重點(diǎn),，形成特色，注重實(shí)效"的原則,，以"讓學(xué)生學(xué)會做人"為德育工作的基本出發(fā)點(diǎn),，以愛國主義、集體主義教育為主旋律,，以主題活動(dòng)為載體,，采取了一系列行之有效的德育舉措,，收到了良好的效果。

本學(xué)年,，成功舉辦了"三觀"辯論賽,、新生軍訓(xùn)、開學(xué)典禮,、秋季運(yùn)動(dòng)會,、中學(xué)生業(yè)余黨校、文明班評比,、18歲成人宣誓儀式,、慶"五一"、迎"五四",、慶祝建黨89周年等系列德育活動(dòng)，產(chǎn)生令人滿意的德育效果,。

（三）特別注重安全工作,，優(yōu)化育人環(huán)境。

與公安部門聯(lián)手,，定期,、不定期地進(jìn)行安全大檢查，構(gòu)建安全防范體系,；加大對學(xué)生的安全防范教育,，利用法制教育報(bào)告會和班會課等形式，用鮮活事例來教育學(xué)生,，并通過家長會對每位家長進(jìn)行安全教育,，通過下發(fā)《致家長的一封信》，向家長提出安全教育要求,，配合教育,；逐級簽定安全責(zé)任狀，切實(shí)落實(shí)安全責(zé)任制度,，提高師生安全意識,。一年來，未出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故,。

（四）不斷加強(qiáng)教學(xué)管理,，成績穩(wěn)中有升。

大力加強(qiáng)課堂教學(xué)改革,，全面實(shí)施精細(xì)化教學(xué),，打造高效優(yōu)質(zhì)課堂，強(qiáng)化管理和落實(shí),，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)中有升,。高一,、高二年級在學(xué)年統(tǒng)考、宜昌市部分重點(diǎn)中學(xué)聯(lián)考,、湖北省"9+4"聯(lián)合體聯(lián)考中成績優(yōu)異,。

在體育教學(xué)方面，xx年7月,，女子毽球隊(duì)參加了湖北省第x屆毽球錦標(biāo)賽,，囊括了女子組團(tuán)體、單打,、雙打第一名,。8月，男女排球隊(duì)又分別獲得了市高中排球賽第三名和第一名,，獲得了道德風(fēng)尚獎(jiǎng),。9月中旬，還順利通過了國家體衛(wèi)工作督導(dǎo)團(tuán)的檢查,。

（五）大力推行科研教改,，課改成績斐然。

堅(jiān)持"科研興教,，質(zhì)量名校"的宗旨,，積極倡導(dǎo)教研教改之風(fēng)，以課題研究和問題研究為主導(dǎo),，深化教學(xué)改革,，提升教學(xué)品位，建立了國家級—省級—市級—校級四級課題研究體系,，現(xiàn)有國家級立項(xiàng)課題4個(gè),，省級立項(xiàng)課題9個(gè)。以課程改革為契機(jī),，大力開展教學(xué)研究和教學(xué)改革,，取得了豐碩成果。一年來,，教職工有30人次獲得國家級獎(jiǎng)勵(lì),，70人次獲得湖北省級獎(jiǎng)勵(lì)，68人次獲得市級獎(jiǎng)勵(lì),，教研工作有效的促進(jìn)了教育教學(xué)改革,。

（六）積極推進(jìn)文明創(chuàng)建，繁榮校園文化,。

利用校報(bào),、校刊宣傳文化,，在校內(nèi)大力倡導(dǎo)國家民族至上的愛國主義精神,，嚴(yán)謹(jǐn)求是的科學(xué)精神,，淡泊名利的奉獻(xiàn)精神，鍥而不舍的進(jìn)取精神,，以此來激勵(lì)全校師生樹立愛國愛校,，無私奉獻(xiàn)，追求卓越,，不斷創(chuàng)新的時(shí)代精神,。一年來，從精神文化建設(shè),、物質(zhì)文化建設(shè),、活動(dòng)文化建設(shè)、制度文化建設(shè)四個(gè)方面入手,，切實(shí)加強(qiáng)了校園文化建設(shè),，師生共同營造出了一個(gè)民主、和諧,、平安的校園,。

一年來，作為校長,，我嚴(yán)格執(zhí)行上級規(guī)范辦學(xué)的要求，實(shí)行校務(wù)公開,，嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)部門要求,，陽光收費(fèi)，接受社會監(jiān)督,；努力提高學(xué)校后勤服務(wù)質(zhì)量,，確立"管理育人，服務(wù)育人"的正確觀念,，進(jìn)一步加強(qiáng)總務(wù)后勤隊(duì)伍建設(shè),，提升規(guī)范服務(wù)、熱情服務(wù)的質(zhì)量,，為全校師生提供強(qiáng)有力的物資保障和生活服務(wù),。

積極推動(dòng)工會維權(quán)，推進(jìn)民主管理,，依法保障教職工的合法權(quán)益,，深得群眾信賴；完善以關(guān)愛"貧困生,、學(xué)困生,、特殊生"為內(nèi)容的愛心幫扶工程，廣拓資助渠道,，加大對貧困生的幫扶力度,，先后落實(shí)了市民政局,、市慈善協(xié)會"陽光生"資助、建設(shè)銀行資助,、福利彩票資助,、百姓超市資助及"中央專項(xiàng)彩票教育公益助學(xué)金項(xiàng)目"，全年籌資數(shù)十萬元資助貧困生,，受到社會的廣泛贊譽(yù),。

一是堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素養(yǎng),。

一年來,，始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)"三個(gè)代表"重要思想，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹黨的十七屆五中全會精神，注重創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),，定期組織黨委成員加強(qiáng)政治和法律的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和研究,。同時(shí),，積極倡導(dǎo)全校老師按新課改要求積極學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐,，加強(qiáng)反思,，使全體教師盡快適應(yīng)新課程要求，探索新的課堂教學(xué)模式,，打造高效課堂,；積極倡導(dǎo)高三各科教師認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究《考試大綱》和《考試說明》以及新課程要求,，研究命題趨向,。

二是堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高教學(xué)和管理水平,。

擔(dān)任校長期間,，盡管承擔(dān)了繁重的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作，但我仍長期承擔(dān)著教學(xué)工作,，在工作中努力鉆研,，不斷提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

近年來,，我?guī)У母呷厴I(yè)班,，教學(xué)質(zhì)量兩次獲宜昌市教學(xué)質(zhì)量一等獎(jiǎng)，兩次獲二等獎(jiǎng)，一次獲三等獎(jiǎng),，承擔(dān)了4個(gè)國家和省級科研課題的研究,，都任課題組長，其中兩個(gè)通過國家和省級鑒定而結(jié)題,，一個(gè)獲宜昌市教育科研成果一等獎(jiǎng),，一個(gè)獲市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，被評為湖北省教育科研學(xué)術(shù)帶頭人,，先后撰寫論文和經(jīng)驗(yàn)文章30多篇在國家,、省級刊物上公開發(fā)表、獲獎(jiǎng),。一年來,，學(xué)校先后獲得了市"新中國成立60周年宜昌榮耀榜名校獎(jiǎng)"、"市年度先進(jìn)單位"等多項(xiàng)榮譽(yù),。

一是不斷加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí),，永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、"三個(gè)代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等政治理論,，在政治上與黨中央保持高度一致,，堅(jiān)決執(zhí)行上級黨委的正確指示。

二是不斷學(xué)習(xí)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)道德文化,，吸取人類一切優(yōu)秀道德成果,。孔子說："其身正,，不令而行,；其身不正,，雖令不從,。"作為校長，我始終抱定"淡泊明志,，寧靜致遠(yuǎn)"的宗旨,，堅(jiān)持以身作則，努力做全體教師的表率,，除了政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，還特別注重加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，不斷提升人生境界,。

三是見賢思齊,，向革命先輩、先進(jìn)模范、身邊的優(yōu)秀典型學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們對名利的態(tài)度,、對群眾的感情以及為人處世的方法，不斷完善自我,，努力追求四種人生修養(yǎng)境界：一是堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)不自滿,，追求虛懷若谷、海納百川的修養(yǎng)境界,；二是堅(jiān)持努力工作不失職,，追求立黨為公、無私奉獻(xiàn)的修養(yǎng)境界,；三是堅(jiān)持履行職責(zé)不逾位,，追求恪盡職守、團(tuán)結(jié)同事的修養(yǎng)境界,；四是堅(jiān)持廉潔自律不徇私,，追求奉公守紀(jì)、淡泊名利的修養(yǎng)境界,。

人才工作總結(jié)及下步計(jì)劃篇四

今年以來,，我單位認(rèn)真落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府決策部署,，按照“一城,、四基地”發(fā)展定位，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài),，全力以赴穩(wěn)增長,、調(diào)結(jié)構(gòu)、補(bǔ)短板,、惠民生,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，發(fā)展效益提升,，經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢?，F(xiàn)將全年工作情景總結(jié)如下。

今年以來,，受市場需求不旺,、企業(yè)成本上升、招工難與勞動(dòng)力就業(yè)難等問題制約,，工業(yè)企業(yè)發(fā)展速度趨緩,，異常是9月份，按照上級統(tǒng)計(jì)部門通知要求,，我區(qū)對明年擬從規(guī)模以上企業(yè)剔除的雷奇電器,、國建高創(chuàng),、福萊特醫(yī)療等3家企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，其中3家企業(yè)1-10月份累計(jì)調(diào)減主營業(yè)務(wù)收入10.6億元,、利稅2.3億元,、利潤1.8億元，而去年1-10月份3家企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入,、利稅,、利潤基數(shù)分別高達(dá)7.9億元、2.1億元,、1.7億元,，不能核減，故造成全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)大幅下降,。1-10月份,，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)實(shí)現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入92.7億元、同比降低7.3%,，利稅6億元,、同比降低25.6%，利潤3.8億元,、同比降低27.9%,。全年各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)降幅在8%以上。

一方面,，20xx年全區(qū)計(jì)劃實(shí)施一立精密輕型渦噴發(fā)動(dòng)機(jī)項(xiàng)目,、富通電器超高壓直流輸電開關(guān)項(xiàng)目、中遠(yuǎn)重工年產(chǎn)15萬套工程機(jī)械項(xiàng)目等55個(gè)重點(diǎn)工業(yè)技改項(xiàng)目,，總投資121億元,，當(dāng)年計(jì)劃完成投資38.2億元。其中：新開工項(xiàng)目30個(gè),，當(dāng)年計(jì)劃完成投資17.5億元;續(xù)建項(xiàng)目25個(gè),，當(dāng)年計(jì)劃完成投資20.7億元。項(xiàng)目建成投產(chǎn)后,，年可新增銷售收入億元,，利潤元。截至12月底,，技改項(xiàng)目開工36家,，完成工業(yè)技改投資28.3億元,。

另一方面,，認(rèn)真貫徹落實(shí)全區(qū)深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，推進(jìn)我區(qū)各類人才培養(yǎng),、集聚和發(fā)展,，激發(fā)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新活力，支撐推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級,，進(jìn)取籌備鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(團(tuán)隊(duì))的申報(bào)和參加“濰州英才”評選工作,，最終...有限公司、...有限公司,、...有限公司,、...有限公司4家企業(yè)順利經(jīng)過xx產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(團(tuán)隊(duì))申報(bào)工作，萊德機(jī)械,、德創(chuàng)噴墨,、朝日新能源等7家企業(yè)進(jìn)入濰城區(qū)人才工程初評環(huán)節(jié)，現(xiàn)申報(bào)材料已上報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，等待全區(qū)組織專家統(tǒng)一評審,。

今年5月我單位已完成市對我區(qū)20xx年度節(jié)能目標(biāo)職責(zé)制現(xiàn)場考核工作，全面完成了年度各項(xiàng)節(jié)能降耗目標(biāo)任務(wù),。按照計(jì)劃做好了各街道,、開發(fā)區(qū)、管理區(qū)的2016年度節(jié)能降耗目標(biāo)職責(zé)的考核工作,，并印發(fā)了考核通報(bào),。全區(qū)9個(gè)街區(qū)全部完成了年度目標(biāo)任務(wù)。20xx年重點(diǎn)在降耗方面做了很多工作,。

四是加強(qiáng)合同能源管理工作,，到目前全區(qū)有...有限公司、...x四家企業(yè)成立了合同能源管理公司,。...有限公司與北京...有限公司簽訂了能源合同管理合作協(xié)議,，xx有限公司也正與該公司進(jìn)行合作洽談。

進(jìn)取引導(dǎo)中國鐵塔股份有限公司市分公司加大信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度,，全面推進(jìn)我區(qū)信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。20xx年...有限公司市分公司辦事處計(jì)劃投資1423.9萬元。截止目前,，共完成投資707萬元,，其中鐵塔改造類完成投資82萬元，新建鐵塔投資255萬元,，設(shè)備維護(hù)類完成設(shè)計(jì)批復(fù)資金247萬元,，零星維護(hù)投資123萬元,。依托中國中小企業(yè)山東濰城網(wǎng),，向企業(yè)及時(shí)、準(zhǔn)確地傳遞政策和服務(wù)信息,。今年共篩選上傳信息2800余條,。在省電子商務(wù)平臺注冊企業(yè)220多家,、服務(wù)機(jī)構(gòu)3家,。并設(shè)立了濰城企業(yè)信息化qq群、濰城工業(yè)創(chuàng)新微信群,。

今年以來,，對區(qū)屬企業(yè)和上屬工業(yè)企業(yè)，經(jīng)信局安監(jiān)科及時(shí)增加檢查力量,，聘請了專家,，開展了全面檢查，落實(shí)了經(jīng)信局全員包靠職責(zé),，督促企業(yè)開展落實(shí)安全生產(chǎn)主體職責(zé),，列席指導(dǎo)消防知識培訓(xùn)和應(yīng)急逃生演練，指導(dǎo)督促企業(yè)發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患,。對街道轄區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè),，聘請安全專家，會同街道開展全面檢查,，各街道派出相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及安檢人員跟著專家查隱患,，邊檢查、邊學(xué)習(xí),，提高了排查整治整改隱患的本事,。

對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，當(dāng)場移交給企業(yè)整改,，由街道建立安全臺賬,，督促企業(yè)整改。根據(jù)區(qū)安委會要求,，區(qū)經(jīng)信局安監(jiān)科迅速制定了檢查安全生產(chǎn)職責(zé)主體落實(shí)的檢查方案,，并派出檢查組對相關(guān)企業(yè)進(jìn)行了多輪專業(yè)檢查，由我局帶隊(duì),，聘請消防大隊(duì)和安全專家16人次,，經(jīng)信局安監(jiān)科配備2—3名工作人員，對區(qū)屬企業(yè)進(jìn)行了全面檢查,，對街道,、開發(fā)區(qū)、管理區(qū)進(jìn)行了督導(dǎo)檢查,。對16家有生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的區(qū)屬企業(yè)和7家上屬工業(yè)企業(yè)開及19家紡織企業(yè)開展了安全生產(chǎn)大檢查快整治嚴(yán)執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng),。

按照區(qū)《關(guān)于加強(qiáng)安全環(huán)保節(jié)能節(jié)水管理加快全區(qū)化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級工作方案》，對全球化工企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真排查,，全部進(jìn)行了登記造冊,，經(jīng)過綜合施治，目前已關(guān)停19家,，另有1家企業(yè)已搬遷到化工園區(qū),，另有1家企業(yè)計(jì)劃于今年底搬遷。按照市里的統(tǒng)一要求,，認(rèn)真對化工企業(yè)進(jìn)行評級評價(jià),，引導(dǎo)督促各企業(yè)及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級。

一是加強(qiáng)平臺建設(shè),。20xx年新認(rèn)定省級一企一技術(shù)研發(fā)中心1家(華孚機(jī)械),，省級一企一技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)1家(朝日光伏)，申報(bào)市級一企一技術(shù)研發(fā)中心1家(泰北環(huán)保),，申報(bào)市級一企一技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)2家(元一動(dòng)力,、華諾生物)，認(rèn)定省級專精特新企業(yè)3家(瑞福油脂,、鑫達(dá)魯新防水,、金通管業(yè))，認(rèn)定市級專精特新中小企業(yè)3家(雷諾特,、朝日光伏,、萊德機(jī)械);申報(bào)省級專精特新中小企業(yè)尚未認(rèn)定3家(雷諾特、朝日光伏,、萊德機(jī)械),，市級1家(泰北環(huán)保);重新復(fù)核市級小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，由原先的7家壓縮為2家(鋼聯(lián),、創(chuàng)意西街),，淘汰注銷的、復(fù)核不進(jìn)取的5家(豪德,、新紀(jì)元,、鴻騰、恒盛,、天成物流),，為濰坊億家科技創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園新申報(bào)1家市級小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地;為濰坊億家智能家居有限公司申報(bào)省級創(chuàng)客空間。

二是提升企業(yè)家素質(zhì),。進(jìn)取組織企業(yè)參加省,、市、區(qū)三級主管部門組織的外出考察和培訓(xùn)學(xué)習(xí),，借助高端咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí),，截止目前，已組織653名企業(yè)家及骨干學(xué)習(xí)了亞馬遜的發(fā)展之路及怎樣拓展全球市場,、融資方式及技巧,、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展機(jī)會與機(jī)遇、企業(yè)管理技巧,、企業(yè)對外貿(mào)易等知識;組織30名企業(yè)家走出濰城參加《高效激勵(lì)模式》,、《中國市場經(jīng)濟(jì)新形勢與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略專題講座》,、《信息首席官》知識學(xué)習(xí)。

三是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢,，落實(shí)政府決策,，幫忙小微企業(yè)參加政府招投標(biāo)，以實(shí)際行動(dòng)支持企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)濰城情景制定了開具小微企業(yè)證明需審核交納的證明材料,、標(biāo)準(zhǔn)，截止11月份開具中小微企業(yè)證明43份,。

以上是20xx年經(jīng)信局重點(diǎn)工作推進(jìn)情景,，20xx年經(jīng)信局將繼續(xù)圍繞穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，努力抓好工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)調(diào)創(chuàng),，推動(dòng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展,，重點(diǎn)抓好四個(gè)方面工作。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的監(jiān)測,、預(yù)警,，確保工業(yè)經(jīng)濟(jì)高效、健康運(yùn)行,。經(jīng)過經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)度會議,、深入企業(yè)調(diào)研等形式，研究分析經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)的新問題,、新情景,，切實(shí)增強(qiáng)工作的針對性和時(shí)效性。同時(shí),，加強(qiáng)對重點(diǎn)企業(yè)和成長型企業(yè)的跟蹤監(jiān)控,，對其生產(chǎn)經(jīng)營、存在問題及走勢進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控,，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策供給依據(jù),。

二是加大創(chuàng)新力度，促進(jìn)工業(yè)項(xiàng)目如期進(jìn)展,。對重點(diǎn)技改項(xiàng)目,，加大跟蹤力度，強(qiáng)化調(diào)度服務(wù),，全年力爭完成技改投資億元,。繼續(xù)發(fā)揮...有限公司和區(qū)扶持企業(yè)發(fā)展短期流轉(zhuǎn)基金等政策性投資引導(dǎo)作用，加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)的對接,，拓寬企業(yè)融資渠道,。支持雷諾特汽輪機(jī)、大洋泊車等貼合條件的企業(yè)直接融資。

三是加快園區(qū)建設(shè),，培育好發(fā)展載體,。加快濰坊節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，進(jìn)一步完善園區(qū)配套設(shè)施建設(shè),，完善入園企業(yè)的扶持政策,，既要“騰籠換鳥”，更要“筑巢引鳳”,。加強(qiáng)園區(qū)及項(xiàng)目調(diào)度協(xié)調(diào),，完善園區(qū)及重點(diǎn)項(xiàng)目月調(diào)度制度,，及時(shí)匯總和反映協(xié)調(diào)項(xiàng)目建設(shè)中遇到的困難問題,，定期通報(bào)園區(qū)建設(shè)情景，推動(dòng)工作進(jìn)展,。進(jìn)一步細(xì)化建設(shè)方案,，抓好規(guī)劃實(shí)施和項(xiàng)目引進(jìn)落戶工作，進(jìn)取爭取項(xiàng)目供地指標(biāo),。

四是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),，積聚發(fā)展正能量。組織局機(jī)關(guān)干部主動(dòng)服務(wù),、靠前服務(wù),，帶頭破解束縛經(jīng)濟(jì)發(fā)展的難題。提倡求真務(wù)實(shí),、真抓實(shí)干,，杜絕華而不實(shí)、飄浮作風(fēng),，在奮力趕超爭先中錘煉過硬作風(fēng),，增強(qiáng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的本領(lǐng)，構(gòu)成促動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的強(qiáng)大合力,。

人才工作總結(jié)及下步計(jì)劃篇五

廣義的人才工作,，是指做好人才開發(fā)的有關(guān)工作;狹義的人才工作，是專用名詞,，特指新時(shí)期新階段,，黨和國家大力開發(fā)人才資源的重大決策，,。下面是小編搜集整理的2016年人才

工作

總結(jié)

,，歡迎閱讀。更多資訊請繼續(xù)關(guān)注2016工作總結(jié)欄目!

2016年,，市委宣傳部在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo),，深入貫徹落實(shí)省,、市有關(guān)人才工

作文

件精神,，緊緊圍繞2016年全市人才工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，緊密結(jié)合宣傳文化系統(tǒng)的實(shí)際,，堅(jiān)持黨管人才原則,，積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境,，不斷創(chuàng)新人才工作,，全市宣傳文化人才隊(duì)伍總體實(shí)力顯著提升。

1,、堅(jiān)持黨管人才原則,，加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。市委宣傳部始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念,，把人才工作擺在突出位置,，市委常委、宣傳部長陳越強(qiáng)多次召開部務(wù)會議研究全市宣傳文化系統(tǒng)的人才工作,，并在年初的全市黨建工作會議上提出要求,，作出部署。及時(shí)調(diào)整充實(shí)了市宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員,。市級

新聞

媒體充大力宣傳省,、市有關(guān)人才工作文件精神，宣傳我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略對全市

經(jīng)濟(jì)

社會發(fā)展的重要性以及在全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型事跡,，努力在全市營造尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍,，為各類人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境,。

2、拓寬人才培養(yǎng)渠道,，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制,。緊密結(jié)合根據(jù)宣傳文化人才特點(diǎn)，積極探索構(gòu)建宣傳文化人才培養(yǎng)新模式,。一是拓展宣傳文化人才來源渠道努力優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),。2016年全市宣傳文化系統(tǒng)通過各種方式

招聘

選錄引進(jìn)

優(yōu)秀

人才90余人，其中

碩士

研究生

及高級職稱以上人員10人;市委黨校重點(diǎn)引進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué),、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和行政

管理

等專業(yè)碩士及以上研究生學(xué)歷人才充實(shí)教師隊(duì)伍,。市文化局既組織人員赴外地招聘

高校

畢業(yè)生，也把眼光瞄準(zhǔn)本地,，注意加強(qiáng)與市級機(jī)關(guān),、縣(市、區(qū))兄弟單位的人員交流，采取公開遴選,、公開選拔等形式吸收政治素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)能力突出、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志到文化系統(tǒng)工作,。嘉報(bào)集團(tuán)面向全國招聘素質(zhì)精良,、結(jié)構(gòu)合理的職業(yè)新聞人隊(duì)伍。二是創(chuàng)新宣傳文化人才選聘機(jī)制,。扎實(shí)開展了第二批嘉興市宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才選拔,、表彰工作。在全市宣傳文化系統(tǒng)選拔表彰了20名在社科理論,、文化文藝,、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理、新聞出版做出杰出貢獻(xiàn)的人才,。認(rèn)真做好了全市優(yōu)秀民間文藝人才的挖掘,、選拔工作,。全市有82名優(yōu)秀民間文藝人才入選第二批浙江省“優(yōu)秀民間文藝人才”,，并受到省委宣傳部表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。細(xì)致做好全市宣傳文化系統(tǒng)2016年浙江省有突出貢獻(xiàn)中青年專家推薦選拔工作,，經(jīng)過磷選,，有2名人選入選申報(bào)省委宣傳部。積極在全市宣傳文化系統(tǒng)開展干部競崗選聘工作,，讓有能力的宣傳文化干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,，一年來共新提任中層干部24人，其中正職12人,。三是完善育人體系提升人才素質(zhì),。積極健全完善人才培養(yǎng)體系，通過短期

學(xué)習(xí)

培訓(xùn),、掛職鍛煉,、學(xué)術(shù)交流、學(xué)歷提升等方式,，助推宣傳文化人才成長和能力提升,。2016年舉辦了全市鎮(zhèn)(街道)黨委委員培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神培訓(xùn)班和文化產(chǎn)業(yè)

專題

培訓(xùn)班,，全市300名宣傳文化干部參加了培訓(xùn),。嘉報(bào)集團(tuán)繼續(xù)通過舉辦文化素質(zhì)提升大講堂、與高校合作點(diǎn)評,、組織培訓(xùn)和異地采訪等活動(dòng),，提高采編人員和文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營骨干業(yè)務(wù)素質(zhì)。嘉廣集團(tuán)通過“以評帶訓(xùn)”及“請進(jìn)來”、“送出去”等活動(dòng),，分層次,、分類別、形式多樣,，抓好人才培訓(xùn),。市文化局對全市現(xiàn)有的鎮(zhèn)(社區(qū))專職宣傳文化干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,，完善培訓(xùn)機(jī)制,，整合培訓(xùn)資源，針對培訓(xùn)人員的具體情況,，分期分批進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),，提高專兼職結(jié)合的基層文化隊(duì)伍素質(zhì)，提升服務(wù)能力,，全年共舉辦隊(duì)伍培訓(xùn)1100次,，參加人數(shù)6367人次。

3,、樹立大宣傳理念,，統(tǒng)籌宣傳文化系統(tǒng)人才工作。堅(jiān)持把推進(jìn)社會主義核心價(jià)值體系建設(shè),、創(chuàng)作精品力作,、深化文化體制改革和加快文化事業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作與加強(qiáng)宣傳文化人才工作有機(jī)結(jié)合，在開展宣傳文化人才培養(yǎng)的同時(shí),，兼顧高級人才推薦工作,，傾力打造適應(yīng)我市全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展要求的人才隊(duì)伍,。一是做好高級政工人才選拔培養(yǎng)工作,。根據(jù)省里文件，在全市開展選拔推薦報(bào)名工作,，指導(dǎo)好有關(guān)人選的材料準(zhǔn)備,，并組織他們參加培訓(xùn)，組織專家對各地推薦的人選進(jìn)行認(rèn)真的評審,，今年有9名同志被省委宣傳部評為高級政工師,。二是做好新聞人才的選拔工作。扎實(shí)在全市宣傳系統(tǒng)開展新聞職稱評審工作,，舉辦好新聞人才培訓(xùn)班,，有120名新聞人參加了培訓(xùn)，組織專家評委對今年申報(bào)的110人新聞專業(yè)人才進(jìn)行認(rèn)真的評審,，有108人通過了評審,。三是做好政工人才的選拔工作,。在全市從事政治思想工作隊(duì)伍中選拔優(yōu)秀人才，全市共有78人申報(bào)了政工職稱,，有72人通過了嚴(yán)格的評審,。

1、壯大人才隊(duì)伍,。加快培養(yǎng)人才,，組織實(shí)施好“嘉興文化人才培養(yǎng)工程”，積極做好國家級,、省級獎(jiǎng)項(xiàng)的評選推薦工作,，加大對文化創(chuàng)新項(xiàng)目和科技成果的獎(jiǎng)勵(lì)，努力形成發(fā)現(xiàn)一批,、培養(yǎng)一批,、評選一批、儲備一批的工作格局,。加快引進(jìn)人才,，堅(jiān)持多渠道多領(lǐng)域多方式引進(jìn)人才，實(shí)施重點(diǎn)人才引進(jìn)工程,，著力引進(jìn)高學(xué)歷,、高職稱、高技能宣傳文化人才,，特別是

博士

研究生的引進(jìn)和培養(yǎng),，著力引進(jìn)高端人才和急需人才,，

資料共享平臺

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人才工作總結(jié)

》(

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),。

2、提高人才質(zhì)量,。抓好領(lǐng)軍人才培養(yǎng),，通過業(yè)務(wù)研修、資助專著出版,、舉辦作品研討和成果展示等方式,，對骨干人才進(jìn)行超常規(guī)培養(yǎng)，提升領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)作能力和團(tuán)隊(duì)組織能力,。抓好青年英才培養(yǎng),，通過給項(xiàng)目、配導(dǎo)師,、搭平臺,，每年重點(diǎn)扶持一批青年英才。加強(qiáng)隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè),，引導(dǎo)廣大文化人才扎根人民群眾,，堅(jiān)守

職業(yè)道德

,，追求德藝雙馨。

3,、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),。加大優(yōu)秀文化企業(yè)家培養(yǎng)力度，依靠他們的引領(lǐng),，把文化企業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng),。加大復(fù)合型人才培養(yǎng)力度，加快建設(shè)一支既熟悉文化又會經(jīng)營管理的復(fù)合型人才隊(duì)伍,。加大新型專業(yè)人才培養(yǎng)力度,，特別是加快培養(yǎng)一批掌握現(xiàn)代傳媒技術(shù)的新型專門人才和政治過硬、

外語

嫻熟,、懂國際宣傳規(guī)則的對外宣傳文化人才,。

4、落實(shí)人才待遇,。充分用好獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策,。落實(shí)嘉委[2016]34號《關(guān)于推進(jìn)文化強(qiáng)市建設(shè)的若干政策意見》，進(jìn)一步細(xì)化考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法,，完善文化扶持政策和人才激勵(lì)機(jī)制,，鼓勵(lì)文藝創(chuàng)作，促進(jìn)精品生產(chǎn),。利用嘉興市

文學(xué)

藝術(shù)成果獎(jiǎng),、嘉興市文化發(fā)展工程重點(diǎn)特色項(xiàng)目扶持資金等政府獎(jiǎng)項(xiàng)，加大對文藝人才,、文藝創(chuàng)作和文化特色項(xiàng)目的扶持力度,。同時(shí)，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)帶頭人,、宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才,、市“十佳文藝工作者”等人才選拔平臺的激勵(lì)和引導(dǎo)作用，提升廣大文化工作者創(chuàng)造力和工作積極性,，營造文化業(yè)務(wù)工作爭先創(chuàng)優(yōu)的.良好氛圍,。

4、夯實(shí)人才基礎(chǔ),。牢牢抓住貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會精神和省,、市 精神的有利契機(jī)，把強(qiáng)化鎮(zhèn)(街道),、村(社區(qū))宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)作為重點(diǎn),，配齊配全專兼職宣傳干部隊(duì)伍，確保宣傳文化工作在基層有分管領(lǐng)導(dǎo),、有專兼職隊(duì)伍,、有陣地,、有活動(dòng)、無盲區(qū),。倡導(dǎo)和支持名家名師通過組建工作室,、舉辦培訓(xùn)班、拜師收徒等,，加強(qiáng)對青年人才的培養(yǎng)和扶植,，廣泛開展文化創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)，積極搶救高齡民間文化傳承人,，充分發(fā)揮文化領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)帶動(dòng)作用,。

xx年，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源,，緊抓培養(yǎng),、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和

智力

保障,。

繼中央、區(qū),、市召開了人才工作會議之后,，為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想,、明確任務(wù),、推動(dòng)工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議,，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí),、宣傳來營造“尊重勞動(dòng),、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ),。

根據(jù)《**區(qū)“xxx”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù),，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),、綜合

計(jì)劃

股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議

制度

,，在聯(lián)系會議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。

根據(jù)各級會議的要求,，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實(shí)干型、知識型,、專業(yè)型社會人才為目標(biāo),，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”,。

一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源,，搭建培訓(xùn)平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用,。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期,、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)

高中

新建工程等有序推進(jìn),，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人,、財(cái),、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)?；嘤?xùn),。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求,，積極鼓勵(lì)各部門開展人才培訓(xùn)工作,，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)207期,，8.79萬人次,，其中社會人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級干部,、各類人才18300人,，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn),、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制,。

三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持,，風(fēng)險(xiǎn)投入,，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,，如：土地征用,、貸款、戶籍等,，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用,，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺,。

鼓勵(lì)用人單位,，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用,、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力,。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,，形成多元化的人才工作投入機(jī)制,。

人才工作總結(jié)及下步計(jì)劃篇六

一是大力開展科技成果宣傳。積極開展“科技下鄉(xiāng)”活動(dòng),，先后到鄌郚鎮(zhèn)大集,、五圖街道姜家洼子村開展科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，發(fā)放《設(shè)施蔬菜優(yōu)質(zhì)高效栽培的.根區(qū)調(diào)控技術(shù)》《設(shè)施蔬菜低溫寡照生育障礙防控關(guān)鍵技術(shù)》《冬小麥—夏玉米綠色高效生產(chǎn)技術(shù)》等科技指導(dǎo)資料x多份,，同步開展種養(yǎng)殖技術(shù)交流咨詢,，解答群眾技術(shù)難題，真正把科技服務(wù)送到農(nóng)民群眾身邊,。

二是推進(jìn)農(nóng)科驛站服務(wù)平臺建設(shè),。加強(qiáng)農(nóng)科驛站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，營丘鎮(zhèn)東趙家莊農(nóng)科驛站列入20xx年濰坊市科技計(jì)劃項(xiàng)目,，獲市級經(jīng)費(fèi)x萬元,。指導(dǎo)農(nóng)科驛站完善軟硬件條件，為站點(diǎn)周邊村群眾提供現(xiàn)場及網(wǎng)上農(nóng)業(yè)種植和管理技術(shù)指導(dǎo),、科技培訓(xùn)等科技綜合服務(wù),。今年，累計(jì)開展科技咨詢服務(wù)x多次,，舉辦農(nóng)民科技培訓(xùn)班x余期，培訓(xùn)農(nóng)民x多人次,。利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段,，建設(shè)農(nóng)科驛站公益群,，及時(shí)幫助解決農(nóng)民種養(yǎng)殖技術(shù)問題。

三是積極開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù),。調(diào)整完善x人的科技特派員隊(duì)伍,，依托農(nóng)科驛站等平臺，組織科技指導(dǎo)員和農(nóng)科驛站駐站專家等通過現(xiàn)場指導(dǎo)培訓(xùn),、微信群講課等方式開展技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo),。今年，先后開展配方施肥技術(shù)指導(dǎo)及推廣,，病蟲害防治,、肥水管理，肉鴨養(yǎng)殖技術(shù),、桃樹秋季雨后管理等科技指導(dǎo)及培訓(xùn)x多次,，面對面幫助農(nóng)民解決實(shí)際生產(chǎn)問題。

一是豐富拓展科技下鄉(xiāng)活動(dòng),。推動(dòng)送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)常態(tài)化,，圍繞推動(dòng)產(chǎn)業(yè)興旺傳經(jīng)送寶，推廣新品種,、新技術(shù),、新模式，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入科技創(chuàng)新動(dòng)能,，做到送農(nóng)戶之所盼,，教農(nóng)戶之所需，以科技下沉,、人才下沉助力鄉(xiāng)村振興,。

二是加強(qiáng)科技特派員隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)全縣鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化科技指導(dǎo)員隊(duì)伍,，適應(yīng)新時(shí)代農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技發(fā)展。加強(qiáng)對科技指導(dǎo)員的監(jiān)督管理,，督促科技指導(dǎo)員在山東省科技特派員管理系統(tǒng)及時(shí)上傳工作動(dòng)態(tài),。積極組織科技特派員參加各級各類培訓(xùn)，充分發(fā)揮科技特派員在鄉(xiāng)村振興和服務(wù)“三農(nóng)”中的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和示范帶動(dòng)作用,。

三是積極開展科技指導(dǎo)服務(wù),。組織督促科技指導(dǎo)員和農(nóng)科驛站駐站專家，深入田間地頭了解群眾生產(chǎn)難題,，通過現(xiàn)場指導(dǎo),、舉辦培訓(xùn)班、微信群講課、發(fā)放明白紙等多種方式開展技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn),，實(shí)現(xiàn)自主科技服務(wù)常態(tài)化,，要求科技服務(wù)及時(shí)化，提升農(nóng)民種養(yǎng)殖科學(xué)化水平,。

人才工作總結(jié)及下步計(jì)劃篇七

我于xxxx年xx月被公司受聘為一級助理管理師,，一年來我認(rèn)真組織、實(shí)施,、完成一級助理管理師往期目標(biāo),，現(xiàn)將一年來的工作，做如下總結(jié),。

目標(biāo)1,、采取有效措施，緩解新生入園情緒焦慮,，四個(gè)月100%的幼兒擺脫情緒焦慮,，具體做了以下工作：

（3）營造和諧快樂的班級氛圍，親切地稱呼幼兒們“寶寶”“朋友們”蹲下來與他們親密地交談,，摸摸他們贊揚(yáng)他們“你真乖”“你真棒”“你是老師的好寶寶”等,，讓幼兒對教師產(chǎn)生親近感，愿意向老師表達(dá)自己的意愿和要求,，也使教師更進(jìn)一步地了解幼兒的心理需求,，從而更好地幫助幼兒盡快適應(yīng)幼兒園的生活。

（4）注重與家長的溝通,，在家長開放日,、親子手工制作、涂色,、英語展示,、冬季運(yùn)動(dòng)會中，教師與積極地心態(tài),，主動(dòng)與家長進(jìn)行交流,、溝通，讓家長更多地了解我園的教育模式,，了解教師的教育方法,，了解幼兒在園的情況，教師們也得到了幼兒在家的更多信息,，教育達(dá)成一致,，有效地克服了幼兒的兩面性，做到了家園同步,，共同減輕了孩子的分離焦慮,。

（5）注重一日活動(dòng)中對幼兒興趣的培養(yǎng)，利用每日活動(dòng)中的圖書、圖片,、故事,、各種趣味游戲等教育資源,，鼓勵(lì)幼兒做個(gè)乖寶寶,，并對乖巧的幼兒給予小貼畫，小食品獎(jiǎng)勵(lì),，使幼兒知道了做乖寶寶的道理,，克服了任性、自私,、霸道的不良因素,，愿意開開心心上幼兒園。

通過各班教師的精心引導(dǎo),，說服教育98%的幼兒基本適應(yīng)了幼兒園的集體生活,，對老師和新環(huán)境產(chǎn)生了喜愛之情，不再哭鬧傷心,，不再糾纏父母,，愿意開開心心上幼兒園，四個(gè)月100%的幼兒擺脫了情緒焦慮,，但是,，早上入園時(shí)，偶爾也會有個(gè)別幼兒哭鬧,，在教師向家長了解哭鬧的`起因中,，在教師親切地安撫下，情況會很快消失,。

目標(biāo)2,、探索多媒體教學(xué)研究，促進(jìn)教師專業(yè)素養(yǎng)的提升,，隨著課改的不斷深入,，我們將多媒體教學(xué)與我園教育教學(xué)工作重點(diǎn)，開展科學(xué)領(lǐng)域?qū)ｎ}研討,，進(jìn)行了有機(jī)的結(jié)合,，每月組織兩次教研活動(dòng)，在活動(dòng)中,，讓我們清晰的認(rèn)識到記錄是“動(dòng)手做”在科學(xué)教育活動(dòng)中的重要性,，它對于培養(yǎng)幼兒尊重事實(shí)，實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度與精神,，促進(jìn)幼兒自我建構(gòu)知識與經(jīng)驗(yàn)等具有獨(dú)特的作用,，然而，在我們以往的科學(xué)活動(dòng)探索中，記錄幾乎是空白,。那么在科學(xué)探索中,，到底該記錄什么，什么時(shí)候記錄,，怎樣記錄呢,，進(jìn)行了摸索，我們根據(jù)小班幼兒的年齡特點(diǎn),，幼兒記錄就應(yīng)該形象化,，多樣化，是采用繪畫記錄,、紙工粘貼,、圖片粘貼、情境照片及實(shí)物呈現(xiàn)等方式,，還是配上簡單的文字及表格,，具體采用了哪種形式進(jìn)行了研討，最后,，我們以科學(xué)探索活動(dòng)《千變?nèi)f化的水》結(jié)合多媒體,，個(gè)人記錄，小組記錄,，集體記錄,，三種記錄的作用各不相同，分別在不同的班進(jìn)行了觀摩學(xué)習(xí),，四月份,，小一班采用個(gè)人記錄的方式，五月份,，小二班采用小組記錄的方式,，六月份，小三班采用集體記錄的方式,，研討前,，組織教師學(xué)習(xí)了有關(guān)優(yōu)秀案例及教育文摘，教師自制多媒體課件,，熟悉教案,，制定重、難點(diǎn),，設(shè)計(jì)記錄表格,，研討中，執(zhí)教教師進(jìn)行了說課,，教學(xué)反思已推進(jìn)在一次次的教研中達(dá)成,，研討后,，組織教師進(jìn)行評課，特別是科學(xué)探索中,，小班幼兒如何科學(xué),，合理能充分激發(fā)幼兒興趣的操作記錄，提出了很多的建議和自己的看法,，感受了集體智慧的碰撞與提升,。

一次次試教、討論,、反思,、調(diào)整，再試教,，再調(diào)整的過程，是一次不斷成長的過程,，在這個(gè)思考與實(shí)踐的過程中,，我們提高了對教材為認(rèn)識和把握，提高了自制多媒體課件的能力,，提高了課堂的組織能力,，體現(xiàn)了個(gè)人記錄、小組記錄,、集體記錄,，都應(yīng)根據(jù)幼兒的年齡特點(diǎn)，活動(dòng)的內(nèi)容選用,，并將其有機(jī)結(jié)合,，有效地實(shí)現(xiàn)了“以人發(fā)展為本”的理念，培養(yǎng)了幼兒探究,，解決問題的能力,，倡導(dǎo)了科學(xué)活動(dòng)的人文精神。

工作中,，難免存在不足,，我會不斷克服，努力把工作做精,、做細(xì),，使自己的工作得到不斷的提升。

人才工作總結(jié)及下步計(jì)劃篇八

20xx年我市衛(wèi)生人才工作在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，堅(jiān)持以人為本、黨管人才的原則,，大力實(shí)施“科教興醫(yī)”,、“人才強(qiáng)醫(yī)”戰(zhàn)略,，以引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才、培養(yǎng)實(shí)用型衛(wèi)生人才,、管理好衛(wèi)生技術(shù)人才為重點(diǎn),，加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)衛(wèi)生科技進(jìn)步,，衛(wèi)生科技總體水平不斷提高,，促進(jìn)了全市衛(wèi)生事業(yè)快速健康發(fā)展。

（一）人才培養(yǎng)機(jī)制不斷健全完善,。一是注重加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任科室，落實(shí)了責(zé)任,。完善了衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才信息庫,，提高了管理水平和工作效率。二是大力實(shí)施“科教興醫(yī)”,、“人才強(qiáng)醫(yī)”戰(zhàn)略,，并強(qiáng)化措施，認(rèn)真抓好落實(shí),。對事業(yè)心強(qiáng),、具有一定臨床經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，選派到上級知名度高的醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),，落實(shí)城市醫(yī)生晉升職稱前到基層醫(yī)院服務(wù)和城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援制度,，17名城市醫(yī)生到基層衛(wèi)生院對口支援服務(wù)。完成5名全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),，落實(shí)2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥學(xué)人員參加“千人培訓(xùn)計(jì)劃”,。全年共招聘57名大專院校畢業(yè)生，其中研究生11名,，是歷年來最多的一年,。重視培養(yǎng)基層衛(wèi)生院學(xué)科帶頭人，年內(nèi)申報(bào)xx市“311工程”培養(yǎng)對象13名,，其中鎮(zhèn)衛(wèi)生院3名,。三是切實(shí)抓好“名醫(yī)、名護(hù)”的管理工作,。通過加強(qiáng)宣傳,，大張旗鼓的表彰學(xué)科帶頭人、名醫(yī),、名護(hù),，積極營造尊重知識、尊重人才,、尊重勞動(dòng)的濃厚氛圍,。四是認(rèn)真落實(shí)相關(guān)待遇,，對各級名醫(yī)、名護(hù)優(yōu)先安排參加上級部門組織的學(xué)術(shù)交流,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察活動(dòng),，認(rèn)真落實(shí)工資、福利待遇,，對名醫(yī),、名護(hù)及副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年進(jìn)行一次健康查體。五是為促進(jìn)“科教興醫(yī)”戰(zhàn)略的實(shí)施,，不斷推進(jìn)醫(yī)學(xué)科技進(jìn)步,，提高醫(yī)療技術(shù)水平。

（二）衛(wèi)生科技隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高,。一是建立了上下貫通的領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制,。把人才培養(yǎng)教育列入年度衛(wèi)生工作考核的重要內(nèi)容，實(shí)行一票否決制,。二是建立了任務(wù)目標(biāo)落實(shí)機(jī)制,。對確定的工作目標(biāo)，分解了任務(wù),、落實(shí)了責(zé)任、強(qiáng)化了監(jiān)督,，保證了人才工作計(jì)劃的落實(shí),。三是建立了行之有效的激勵(lì)制約機(jī)制。體現(xiàn)了“一流人才,、一流業(yè)績,、一流報(bào)酬”，使優(yōu)秀人才有地位,、有待遇,、有作為。全系統(tǒng)有80名專業(yè)技術(shù)人員通過自學(xué),、函授等方式取得了本科以上學(xué)歷,，聘請120多名（次）專家學(xué)者前來授課、現(xiàn)場指導(dǎo)手術(shù),，選派50多名業(yè)務(wù)骨干到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),。全市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育覆蓋率達(dá)100%。

（三）學(xué)習(xí)氛圍更加濃厚,。積極開展了爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型單位,、學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型個(gè)人”活動(dòng),，調(diào)動(dòng)了全體衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)習(xí)新知識,、鉆研新技術(shù),、掌握新技能的積極性，“學(xué)習(xí)光榮,，不學(xué)習(xí)可恥”蔚然成風(fēng),。與市總工會、人社局,、醫(yī)療集團(tuán)共同組織開展了全市衛(wèi)生護(hù)理技術(shù)大比武活動(dòng),，共有3個(gè)專業(yè)類別、300多名護(hù)理人員人員和民營醫(yī)院參加了該項(xiàng)活動(dòng),。實(shí)施過程中,，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一要求,，統(tǒng)一試題,，將理論知識和業(yè)務(wù)技能考試成績在全系統(tǒng)內(nèi)部通報(bào)，成績優(yōu)勝者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。技術(shù)大比武活動(dòng)的順利開展,，激發(fā)了廣大醫(yī)務(wù)人員學(xué)技術(shù)、強(qiáng)業(yè)務(wù)的熱情和工作積極性,，整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新能力得到提高,。

（一）加快人才培養(yǎng)和引進(jìn)步伐。建設(shè)一支思想端正,、業(yè)務(wù)過硬,、作風(fēng)扎實(shí)、愛崗敬業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍,，為全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和人才保證,。把培養(yǎng)的重點(diǎn)放在現(xiàn)有人才的素質(zhì)提高上，放在緊缺專業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)上,，培養(yǎng)一批具有一定影響的學(xué)科帶頭人,。制定規(guī)劃，搭建平臺,，有效推進(jìn),，為此，重點(diǎn)繼續(xù)辦好全市衛(wèi)生系統(tǒng)管理人員培訓(xùn)班,，按結(jié)構(gòu)比例引進(jìn)各類緊缺的人才,，爭取通過宣傳、制定優(yōu)惠政策,，引進(jìn)一批適應(yīng)學(xué)科發(fā)展需求的高級人才,。在市級醫(yī)療衛(wèi)生單位開辦各類學(xué)術(shù)講座，聘請專家,、學(xué)者前來授課,、現(xiàn)場指導(dǎo)開展業(yè)務(wù)工作,。有計(jì)劃的選派專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)修學(xué)習(xí)，拓寬知識面,，提高業(yè)務(wù)技能,。鼓勵(lì)衛(wèi)生技術(shù)人員創(chuàng)新科研成果，大力推廣新技術(shù),、新療法,，增強(qiáng)醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新能力，提高（監(jiān)察局工作總結(jié)20xx）醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平,。繼續(xù)實(shí)施“三名”戰(zhàn)略,，落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)保障措施。

（二）繼續(xù)開展好技術(shù)大比武活動(dòng),。在全市衛(wèi)生系統(tǒng)重點(diǎn)突出“三基三嚴(yán)”（基礎(chǔ)知識,、基本理論、基本技能,、嚴(yán)密,、嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)）的考核20xx最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)工作總結(jié),。通過技術(shù)大比武活動(dòng)的開展,，鼓勵(lì)和引導(dǎo)全體醫(yī)務(wù)工作者學(xué)習(xí)新知識、鉆研新技術(shù),、掌握新技能,，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。注重總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn),、好的做法，完善獎(jiǎng)懲措施,，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)理論,、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能,，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)水平的不斷提高,。同時(shí)，將技術(shù)比武基礎(chǔ)知識考試成績作為年終考核,、評選名醫(yī)（名護(hù)）的重要條件,。

（三）大力開展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。完善以學(xué)分制考核為主要內(nèi)容的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理制度,，年內(nèi)參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育公共課程考試人員合格率爭取達(dá)到100％,。同時(shí)，積極拓寬繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育途徑和渠道,，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員通過自學(xué),、函授等方式獲得繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分,，年終學(xué)分達(dá)不到要求的，按有關(guān)規(guī)定,，在醫(yī)師,、護(hù)士注冊方面實(shí)行“一票否決”。

（五）抓好農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng),。一是幫助鎮(zhèn)衛(wèi)生院提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,，市級各醫(yī)療機(jī)構(gòu)免費(fèi)為其培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員，做好對口支援,、衛(wèi)生支農(nóng)工作,；二是繼續(xù)搞好鄉(xiāng)村醫(yī)生的在崗知識集中培訓(xùn)，按時(shí)完成規(guī)定的學(xué)時(shí),，加快知識更新的速度,，滿足農(nóng)村群眾的基本醫(yī)療需求。

（六）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，狠抓落實(shí),。加強(qiáng)對衛(wèi)生人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力實(shí)施“人才工程”,，建立健全規(guī)章制度,，保證各項(xiàng)措施落到實(shí)處。實(shí)行人才培養(yǎng)工作責(zé)任追究制,，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施,，加強(qiáng)調(diào)度與督導(dǎo)，責(zé)任到人,，一級抓一級,，一級對一級負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考核,，確保我市衛(wèi)生人才工作取得明顯成效,。