今年以來,我局結(jié)合自身專業(yè)優(yōu)勢(shì),積極開展“專家人才 服務(wù)基層”行動(dòng)工作,發(fā)揮高層次人才引領(lǐng)示范作用,下面是小編為大家整理的2024年人才工作總結(jié)及下步計(jì)劃,，希望大家閱讀之后有所收獲。

2024年人才工作總結(jié)及下步計(jì)劃一

2024年市科技局學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察江西重要講話精神，落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想,，按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，圍繞人才工作目標(biāo)要求，堅(jiān)持黨管人才的原則，立足挖掘,，關(guān)心關(guān)愛現(xiàn)有人才，不斷夯實(shí)人才工作基礎(chǔ),，著力打造一支梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高、創(chuàng)新能力強(qiáng),、愛崗敬業(yè)的科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍?，F(xiàn)將2024年度人才工作情況匯報(bào)如下：

一,、2024年度人才工作總結(jié)

（一）優(yōu)化人才隊(duì)伍

市科技局通過人才計(jì)劃申報(bào)，科技項(xiàng)目申報(bào),、組織培訓(xùn)等方式，推動(dòng)企業(yè)科技人才的引進(jìn),、合作,，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍。一是2024年推薦仁仁健康和皓宇生物等2家企業(yè)申報(bào)GW人才計(jì)劃,，德上制藥,、四特酒和仁仁健康等3家企業(yè)申報(bào)贛鄱俊才支持計(jì)劃主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)項(xiàng)目領(lǐng)軍人才（技術(shù)類）。二是組織了德上,、天元,、司太立、金虎4家企業(yè)申報(bào)2024年省“揭榜掛帥”項(xiàng)目,，組織了納弗堂,、智匯中藥材種植、金虎3家企業(yè)申報(bào)2024年宜春市“揭榜掛帥”項(xiàng)目,；推薦仁仁健康和德上2家企業(yè)申報(bào)省社會(huì)發(fā)展科技領(lǐng)域重大研發(fā)項(xiàng)目,；組織人民醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院,、婦幼保健院,、康寧醫(yī)院4家醫(yī)院申報(bào)醫(yī)療衛(wèi)生指導(dǎo)性科技計(jì)劃項(xiàng)目14個(gè)。三是協(xié)助省科技廳舉辦2024年江西省“三區(qū)”人才培訓(xùn)暨中藥材助力鄉(xiāng)村振興全產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)高級(jí)培訓(xùn)班,，為培養(yǎng)中藥材種植業(yè)鄉(xiāng)土人才提供了一個(gè)良好契機(jī),。四是開展“藥都匠星--科技之星”特色人才項(xiàng)目評(píng)選活動(dòng)。通過制作評(píng)選方案,，評(píng)分細(xì)則,，擇優(yōu)選出優(yōu)秀的科技人才。

（二）厚植政策沃土

實(shí)施一系列科技人才政策,，持續(xù)引進(jìn)科技創(chuàng)新資源,，聚焦科技型企業(yè)培育，營(yíng)造更好人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。一是為上百家企業(yè)兌現(xiàn)各類科技創(chuàng)新獎(jiǎng)補(bǔ)政策,，金額為858.88萬元。二是積極入企宣傳中共江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的《進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)引進(jìn)和使用》文件,，鼓勵(lì)企業(yè)加大人才的引進(jìn)和培養(yǎng),。

（三）人才助力科技服務(wù)

一是對(duì)接省、宜春市選派的30名科技特派員和1個(gè)樟樹市中藥材科技特派團(tuán)到我市開展政策解讀咨詢,、技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)等科技服務(wù)工作,。共組織60多人次深入基層開展科技服務(wù),，為企業(yè)解決了技術(shù)問題40多項(xiàng)。二是加大校企服務(wù),。江西和天然科技有限公司與江西農(nóng)大國(guó)土資源與環(huán)境學(xué)院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,，江西中醫(yī)藥大學(xué)在仙康藥業(yè)掛牌成立實(shí)習(xí)基地，與江西師范大學(xué)合作共建健康產(chǎn)業(yè)學(xué)院,。通過校企服務(wù),，可以實(shí)現(xiàn)科研人才的校外實(shí)踐，加大對(duì)高校大學(xué)生的引進(jìn)和培養(yǎng),，為我市企業(yè)創(chuàng)新服務(wù),。

（四）搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)

一是樟樹市以“科技支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為主題成功入選第二批國(guó)家創(chuàng)新型（縣）市，為宜春地區(qū)首個(gè),，實(shí)現(xiàn)樟樹市科技創(chuàng)新領(lǐng)域國(guó)家級(jí)載體零的突破,。二是積極推動(dòng)企業(yè)申報(bào)宜春市創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)。通過主動(dòng)上門摸排,，申報(bào)輔導(dǎo),，迪賽諾、諾泰,、建邦,、康慶堂、安順堂等5家企業(yè)申報(bào)宜春市技術(shù)創(chuàng)新中心,，現(xiàn)已獲批組建4個(gè),。三是現(xiàn)有省級(jí)平臺(tái)載體14個(gè)，依托已經(jīng)創(chuàng)建的平臺(tái)載體進(jìn)一步為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺(tái),，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力,。四是加大科技型企業(yè)培育力度。我市獲批瞪羚（潛在）企業(yè)6家,，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)107家,，已入庫(kù)科技型中小企業(yè)200家。

（五）促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化

    大力引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)高等院校,、科研院所的合作交流,，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新融合發(fā)展，促進(jìn)研究成果在我市的轉(zhuǎn)化,。一是江西省春絲食品有限公司獲省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng),，四特酒有限責(zé)任公司、江西樟樹天齊堂中藥飲片有限公司和樟樹港華燃?xì)庥邢薰精@省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng),；二是加大對(duì)企業(yè)政策宣傳和講解力度,，深入挖掘企業(yè)技術(shù)交易合作情況。截至目前,，科技成果登記已完成18個(gè),，網(wǎng)上常設(shè)技術(shù)市場(chǎng)交易額達(dá)3252.2951萬元,，其中已公示交易額為1647.60萬元，技術(shù)合同登記額14.19億元,。三是連續(xù)6年成功舉辦2024年江西（樟樹）中醫(yī)藥強(qiáng)省科技創(chuàng)新成果在線對(duì)接會(huì),，本次活動(dòng)共向省內(nèi)外高校、科研院所征集到最新科技成果1200項(xiàng),，征集到企業(yè)有效技術(shù)需求232項(xiàng),，實(shí)現(xiàn)技術(shù)對(duì)接387次，達(dá)成合作意向28項(xiàng),，吸引了4656名訪客在線觀摩。

二,、存在的問題

1.人才體系不夠健全,。由于科技創(chuàng)新水平高、創(chuàng)新實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)較少,，加上工作條件和待遇等原因,，科技人才引進(jìn)難，留住更難,。企業(yè)科技人才少,，研發(fā)能力較弱，開展研發(fā)活動(dòng)的水平不高,，自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化能力還不強(qiáng),，科技人才創(chuàng)新環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化。

2.企業(yè)對(duì)接不夠主動(dòng),。大多數(shù)企業(yè)能夠積極的邀請(qǐng)?zhí)丶继嘏蓡T到企業(yè)開展對(duì)接交流,，共同探討項(xiàng)目合作事宜，但是少部分企業(yè)主動(dòng)對(duì)接科技特派員的積極性不強(qiáng),，科技特派員與企業(yè)雙向?qū)?，多方收益的局面尚未完全形成?/p>

三、下一步工作舉措

1.加大科技人才引進(jìn)培養(yǎng)力度,。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才實(shí)際需求,，通過各種渠道、運(yùn)用多種方式,，加快各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的引進(jìn)和培育,。著力加強(qiáng)對(duì)已有科技人員的培訓(xùn)工作，為科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好氛圍,。

2.以實(shí)施科技項(xiàng)目帶動(dòng)人才成長(zhǎng)和發(fā)展,。對(duì)接上級(jí)科技部門，積極組織,、指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)國(guó)家,、省,、市科技創(chuàng)新項(xiàng)目，引導(dǎo)企業(yè)開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān),，做好項(xiàng)目的凝練入庫(kù)及跟蹤服務(wù),，組織企業(yè)科技人員直接參與承擔(dān)科技項(xiàng)目，以項(xiàng)目為載體培育,、使用人才,。組織企業(yè)參加科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，提高人才創(chuàng)新的積極性,。

3.積極開展政產(chǎn)學(xué)研合作,。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)外科技交流合作，拓寬政產(chǎn)學(xué)研合作渠道,，不斷深化與已簽約的江西中醫(yī)藥大學(xué),、宜春學(xué)院等高校的實(shí)質(zhì)性合作。同時(shí),，結(jié)合本地企業(yè)對(duì)人才,、創(chuàng)新產(chǎn)品的需求，充分做好規(guī)劃,，鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)走出去,，與省內(nèi)外高校、科研院所開展技術(shù)聯(lián)合攻關(guān),，打通更多合作通道,，匯集更多更好資源，推動(dòng)一批科技合作項(xiàng)目的對(duì)接與落地,。

4.建設(shè)創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)培育人才,。大力推動(dòng)中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)研究院建設(shè)發(fā)展，不斷加大科技創(chuàng)新平臺(tái)載體創(chuàng)建力度,。梳理挖掘企業(yè)創(chuàng)新能力,，組織申報(bào)省科技創(chuàng)新平臺(tái)；積極組織推薦現(xiàn)有省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)申報(bào)國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái);有重點(diǎn),、有目標(biāo)地申報(bào)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái),，爭(zhēng)取獲批，打破國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)零的記錄,。

5.進(jìn)一步完善科技特派員管理制度,。進(jìn)一步明確科技特派員、派出單位,、管理單位具體職責(zé)要求,，保障科技特派員工作時(shí)效性、連續(xù)性。進(jìn)一步完善選派機(jī)制,，堅(jiān)持供需雙方雙向選擇,、按需選擇，實(shí)現(xiàn)科技服務(wù)資源有效配置和供給,，鼓勵(lì)科技特派員積極參與以引進(jìn)和推廣新品種,、新技術(shù)、新產(chǎn)品等為主要內(nèi)容的項(xiàng)目建設(shè),，最大限度激發(fā)科技特派員服務(wù)熱情和創(chuàng)業(yè)活力,。  

2024年人才工作總結(jié)及下步計(jì)劃二

一年來，我們緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局,，狠抓人才引進(jìn),、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié),，大力引進(jìn)各類急需人才,，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，注重各類人才的培養(yǎng),，繼續(xù)深化人事制度改革，為我地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的人才人事保證,。

一,、主要特點(diǎn)及做法

(一)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)有效

建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事,、作風(fēng)上過得硬,、人民群眾信得過的公務(wù)員隊(duì)伍是《公務(wù)員法》的基本要求，也是我們抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的基本思路和目標(biāo),。一年來,，我們通過嚴(yán)把入口關(guān)、任免關(guān),、考核關(guān)和信息采集關(guān),，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的伍宏觀管理，注重公務(wù)員素質(zhì)建設(shè),，公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)得到了明顯的提高,。

一是把好入口關(guān)。按照?qǐng)?bào)名,、筆試,、面試、體檢(體能測(cè)試),、考察(考核),、上報(bào)擬錄人員名單等程序，完成了公務(wù)員招錄工作,。今年地區(qū)公務(wù)員擬招錄崗位37個(gè),，擬招錄85人,，上報(bào)擬錄人員62人，錄用61人(1人待定),。

二是嚴(yán)把任免關(guān),。我們嚴(yán)格政策規(guī)定，規(guī)范辦事程序,，落實(shí)任前公示和試用制度,，完成了地直單位上報(bào)的考察任免工作。截止目前,，全年共任免地直機(jī)關(guān),、事業(yè)單位科級(jí)干部69人，其中擬任28人,，試用期滿正式任職19人,，轉(zhuǎn)(兼)任15人，免職7人,。

三是嚴(yán)把考核關(guān),。20xx年地直機(jī)關(guān)事業(yè)單位共參加考核2112人,其中:行政649人(優(yōu)秀187人,稱職450人，未定等11人,，基本合格1人),事業(yè)1463人(優(yōu)秀187人,合格1217人,未定等55人,，基本合格4人)。

四是嚴(yán)把信息采集關(guān),。完成了地區(qū)政府系統(tǒng)公務(wù)員信息采集工作的上報(bào)工作,。共采集4147名(公務(wù)員3496名、參照公務(wù)員651名),，其中：地直919 名,、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名,、托克遜縣789名,。對(duì)地區(qū)政府系統(tǒng)新列入公務(wù)員法管理的事業(yè)單位進(jìn)行了審核，并上報(bào)自治區(qū)人事廳審批共107 個(gè),。

五是嚴(yán)把人事檔案關(guān),。通過前期收集材料、分類登記,、補(bǔ)充材料,、裱糊、錄入,、裝訂工作,。截至目前，已有40個(gè)單位的檔案整理完成，共收集4000余份零散材料,，并逐人鑒別,、核準(zhǔn)，清理出不入檔材料600余份,，補(bǔ)簽字,、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷,，待完成檔案300余卷,。

(二)人才引進(jìn)力度進(jìn)一步加大

隨著人才引進(jìn)工作的深入，為滿足企事業(yè)對(duì)人才的需求,， 我們采取“人才訂單”的辦法,，大力引進(jìn)急需人才，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展提供了人才保障,。

我們?cè)谏钊胝{(diào)查研究全地區(qū)人才需求狀況的基礎(chǔ)上,，積極組團(tuán)到區(qū)內(nèi)外參加人才交流會(huì)，采取“主動(dòng)出擊,、廣泛洽談,、真誠(chéng)對(duì)待、認(rèn)真篩選”等辦法,，積極為地區(qū)引進(jìn)所需人才,。全地區(qū)有32家企事業(yè)單位參加了自治區(qū)人才交流會(huì)，各種需求專業(yè)86個(gè),，需求崗位368個(gè)，這次接待了2800余人,，登記1624人,，面試后達(dá)成意向286人，其中具有碩士以上的4人,。積極協(xié)調(diào)用人單位赴蘭州大學(xué),，西安大學(xué)部分院校參加招聘會(huì)，用人單位達(dá)成意向的60人,。并為沈宏集團(tuán)簽定各類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議237人,，為用人單位提供了熱情服務(wù)。

年初我們向自治區(qū)外專局申報(bào)了2個(gè)項(xiàng)目,，一項(xiàng)是文化遺產(chǎn)保護(hù)領(lǐng)域的博物館運(yùn)營(yíng)管理,，日本地方政府國(guó)際協(xié)力專家組織會(huì)派遣項(xiàng)目專家1-2名來我地區(qū)針對(duì)需求方提出的課題進(jìn)行1-2周的指導(dǎo)。另一項(xiàng)是英語教學(xué)領(lǐng)域,，香港方面將派出英語教學(xué)專才,，面向全地區(qū)中小學(xué)教師進(jìn)行為期1-2周的英語教學(xué)培訓(xùn)。10月，2 名日本文物專家已來吐進(jìn)行了為期2的講課指導(dǎo),。

(三)事業(yè)單位人事制度改革工作有序展開

根據(jù)《地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》,，按照“政事職責(zé)分開、單位自主用人,、人員自主擇業(yè),、政府依法管理、配套措施完善的改革思路,，我們大膽在地直機(jī)關(guān)八個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了先行試點(diǎn),，形成一個(gè)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下,，待遇能升能降,，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制,，基本實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的法制化,、科學(xué)化。

1,、事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作比較成功,。地委、行署領(lǐng)導(dǎo)高度重視地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作,，多次召開專題會(huì)議研究部署工作,，并經(jīng)常聽取局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作進(jìn)展情況的匯報(bào)。我們根據(jù)地委,、行署的決議指示,，狠抓工作落實(shí)，注重工作細(xì)節(jié),，突出總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷完善制度措施，事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作取得了較好的成效,。地直8個(gè)試點(diǎn)單位都通過了試點(diǎn)方案,，完成了崗位設(shè)置、崗位競(jìng)聘,、工資分配制度改革,，出臺(tái)了績(jī)效考核的辦法，工作運(yùn)行正常,。

2,、順利完成了事業(yè)單位人員招聘工作。今年是地區(qū)事業(yè)單位首次公開招聘工作人員,，為了確保招聘工作公平公正,、科學(xué)規(guī)范,，我們大力推行“陽光操作”，規(guī)范化服務(wù),。為了擴(kuò)大報(bào)名面,，方便考試報(bào)名，我們投資2500多元專門建立了地區(qū)人事人才網(wǎng)站;規(guī)范了面試程序,、面試規(guī)則,，實(shí)施合理設(shè)置考場(chǎng)，加強(qiáng)考官管理,，嚴(yán)肅了考場(chǎng)紀(jì)律,，同時(shí)對(duì)整過招聘過程的所有環(huán)節(jié)，都邀請(qǐng)了紀(jì)檢監(jiān)察部門和媒體參加,，實(shí)行全程監(jiān)督檢查,。第一次事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員，地直12個(gè)事業(yè)單位拿出了58個(gè)崗位面向社會(huì)公開招聘,，報(bào)名人數(shù)623人,，通過筆試、資格審查,、面試,、體檢、考察,，有46名同志被聘用,。第二次事業(yè)單位面向社會(huì)招聘人員正在進(jìn)行中，地直19個(gè)事業(yè)單位拿出了39個(gè)崗位面向社會(huì)公開招聘,，準(zhǔn)備招聘59人,，報(bào)名確認(rèn)的580人，正在準(zhǔn)備資格審查和面試工作,。

(四)人才培養(yǎng)工作進(jìn)展順利

我們始終按照自治區(qū)人事廳的要求,，把公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的能力建設(shè)放在首位，針對(duì)不同類別層次的不同能力需求,，選擇不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方法，對(duì)各級(jí)各類人才組織了培訓(xùn),，收到了較好的效果,，強(qiáng)化了能力素質(zhì)。

與組織部配合舉辦了第八期科級(jí)公務(wù)員初任培訓(xùn)班,，共培訓(xùn)地直機(jī)關(guān)公務(wù)員42人,。根據(jù)自治區(qū)人事廳安排，組織了本地區(qū)及縣市人事局長(zhǎng),、黨校(行政學(xué)院)講師共14人參加了自治區(qū)黨校(行政學(xué)院)舉辦的三期公務(wù)員公共管理核心課程骨干和師資培訓(xùn)班,。組織舉辦了地直機(jī)關(guān)和吐魯番市《公務(wù)員公共管理核心課程》骨干培訓(xùn)班(維,、漢)兩期，共培訓(xùn)骨干327人,。共選送少數(shù)民族中青年科技骨干特殊培養(yǎng)人員6人,。向自治區(qū)推薦上報(bào)2名有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家參加評(píng)選。完成了 20xx年新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選推薦工作,，推薦地區(qū)文物局李肖參加20xx年新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選的評(píng)選,。共培訓(xùn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人149余人，都獲得了工人技術(shù)等級(jí)資格,。其中,，初級(jí)工13名，中級(jí)工28名,，高級(jí)工76名,，技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區(qū)20xx年第一期汽車指導(dǎo)駕駛員培訓(xùn)考核班,，通過考核32名同志全合格,，并有3名同志獲得優(yōu)秀學(xué)員、一名同志獲得優(yōu)秀班干部的榮譽(yù),。

(五)人才市場(chǎng)健康發(fā)展

我們立足現(xiàn)有人才市場(chǎng)的實(shí)際，按照“健全機(jī)制,，運(yùn)行規(guī)范,，服務(wù)周到，指導(dǎo)監(jiān)督有力”的工作思路,，在總結(jié)自身差距和不足的基礎(chǔ)上,，學(xué)習(xí)借簽其它地州市人才市場(chǎng)建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷拓展業(yè)務(wù),，健全機(jī)制,，規(guī)范服務(wù)，人才市場(chǎng)正朝著健康有序的方向發(fā)展,，在人才資源配置中發(fā)揮了較好的作用,。

一是人才市場(chǎng)建設(shè)逐步規(guī)范化。通過局領(lǐng)導(dǎo)的努力,，地委,、行署領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，從地區(qū)就業(yè)局六間辦公室,，共180平米建筑面積劃給我們用于人才市場(chǎng)建設(shè),，彌補(bǔ)了我地區(qū)人才市場(chǎng)的空白，大力推進(jìn)我地區(qū)人才建設(shè),。我局投入了15萬元的資金裝修粉刷和配備了降溫,、桌橙和電腦,、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)施;制做了各種職責(zé)牌,，標(biāo)語牌,，建立了市場(chǎng)的各項(xiàng)制度，明確市場(chǎng)服務(wù)的.內(nèi)容,，市場(chǎng)的工作在逐步有序的運(yùn)轉(zhuǎn)起來;積極拓展市場(chǎng)的業(yè)務(wù),，建立了人才信息登記庫(kù)，對(duì)部分大中專畢業(yè)生,、公務(wù)員,、專業(yè)技術(shù)人員、科技人員,、經(jīng)營(yíng)管理人員基本信息錄入了電腦;建立了用人單位選人,、求職人員求職登記表，為供需雙方搭建平臺(tái)打下了基礎(chǔ),，到目前為上已有16家企業(yè)單位來我中心選人登記,，90多名大學(xué)生來我中心求職登記;建立起了吐魯番地區(qū)人才招聘網(wǎng)，豐富了網(wǎng)上信息,，第一次在地區(qū)人才市場(chǎng)為企業(yè)舉辦了委托招聘會(huì),，12個(gè)企業(yè)單位參加，提供了28個(gè)崗位,。

二是人事代理工作有了新的進(jìn)步,。積極進(jìn)行人事代理政策宣傳，發(fā)放宣傳單134份,，與組織部,、檔案局聯(lián)合下發(fā)了流動(dòng)人員人事檔案集中歸口管理的通知，并深入到企事業(yè)單位主動(dòng)做好流動(dòng)人員人事檔案歸口管理的督促工作,，到目前已有6家單位將流動(dòng)人員人事檔案歸中心管理,，到目前為止共代理人事檔案642份。

(六)大中專畢業(yè)生就業(yè)途徑逐步增多

加強(qiáng)政策宣傳力度,，突出對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo),，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主擇業(yè)，努力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道,，促進(jìn)了絕大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè),，推動(dòng)了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前我地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到一定的緩解,。

一是完成了大中專畢業(yè)生登記工作。今年共登記大中專畢業(yè)生503名,，其中：本科257人,，大專200人,，中專46人;漢族18人，少數(shù)民族485人;男生197人,，女生308人,。及時(shí)登記并轉(zhuǎn)遞大中專畢業(yè)生檔案464份。

二是經(jīng)常指導(dǎo)各縣(市)搞好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,。今年面向社會(huì)公開招聘人員補(bǔ)充到事業(yè)單位就業(yè)各縣(市)共681人,。充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在畢業(yè)生資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè),。具各縣(市)統(tǒng)計(jì)共有456名大學(xué)生到企業(yè)就業(yè),。

三是完成了高校畢業(yè)生“三支一扶”分配計(jì)劃。根據(jù)自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃,。通過報(bào)名,、初審、初選,、體檢,、培訓(xùn)等程序，選拔確定了30名高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教,、支醫(yī),、支農(nóng)服務(wù)，根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一安排,，即將奔赴服務(wù)單位,。

四是地區(qū)2次組織事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作。第一次事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘報(bào)名確認(rèn)688人,，招聘46人;第二次報(bào)名確認(rèn)580人,，準(zhǔn)備招聘61人。

二,、存在的問題

一是對(duì)人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展還需要邁開更大的步子,。

二是引智工作的力度還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

三,、20xx年工作計(jì)劃

(一)在認(rèn)真總結(jié)改革試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，準(zhǔn)備20xx年在全地區(qū)全面推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革工作。重點(diǎn)是在崗位設(shè)置,、崗位競(jìng)聘,、工資分配制度改革方面進(jìn)行規(guī)范，認(rèn)真解決改革過程中人員分流的問題,，把矛盾解決在萌芽狀態(tài),，保證事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。繼續(xù)做好事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘人員工作,。

(二)繼續(xù)抓好“三支隊(duì)伍”建設(shè),。一是加強(qiáng)黨政群人才隊(duì)伍建設(shè),，進(jìn)一步做好黨政人才的任免、信息采集,、考核,、調(diào)配和培訓(xùn)工作，在黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位普遍推行競(jìng)爭(zhēng)上崗,、輪崗交流;始終堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則,，有效地推動(dòng)機(jī)關(guān)建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。二是抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),。繼續(xù)抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作,，以崗位需求為導(dǎo)向，認(rèn)真搞好專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作,，繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人才,，特別是少數(shù)民族中青年科技骨干選拔培養(yǎng)工作，不斷提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍整體素質(zhì),。三是抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè),。積極開展國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，特別是廠長(zhǎng)(經(jīng)理)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高企業(yè)管理者的技術(shù)創(chuàng)新能力和企業(yè)管理能力,。

(三)繼續(xù)加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，進(jìn)一步拓展服務(wù)職能,。加強(qiáng)人才信息資源的收集,、整理和分析，建立人才公共信息數(shù)據(jù)庫(kù),，提供人才信息,、開展人才培訓(xùn)和強(qiáng)化全方位的人事代理。完善全地區(qū)人才市場(chǎng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，積極開展人才規(guī)劃,、人才測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)檔案等業(yè)務(wù),，提高人才使用的科學(xué)性和準(zhǔn)確性,。完善市場(chǎng)信息有償使用機(jī)制，強(qiáng)化市場(chǎng)服務(wù)功能,。

(四)加快建立高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和就業(yè)基地建設(shè)步伐,，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件。建立統(tǒng)一開放的高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng),，就業(yè)市場(chǎng)為畢業(yè)生提供政策咨詢,、擇業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)等人性化服務(wù)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),，充分實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上資源共享,，為畢業(yè)生提供可靠快捷的信息服務(wù)。同時(shí),，要加快畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)步伐，努力提高畢業(yè)生適應(yīng)就業(yè)崗位能力,。政府要投入專門扶持資金幫助高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè),。各就業(yè)見習(xí)基地要在政府的扶持下，主動(dòng)承擔(dān)為畢業(yè)生進(jìn)行公共服務(wù)的職能,，創(chuàng)造更多崗位,、吸納更多畢業(yè)生到基地見習(xí)，增長(zhǎng)他們的實(shí)際工作能力,。

(五)繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作,，加大對(duì)20xx年“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期間的管理，挖掘“三支一扶”大學(xué)生在服務(wù)期間的先進(jìn)典型,，用典型引路的方式做好高校畢業(yè)生“三支一扶”的宣傳工作,，促進(jìn)“三支一扶”工作順利開展。

(六)搭建多層次的人才交流平臺(tái)向社會(huì)提供服務(wù),，積極組團(tuán)參加區(qū)內(nèi)外人才交流大會(huì),，充分發(fā)揮市場(chǎng)中介職能作用，在改進(jìn)服務(wù)方式方法提高工作質(zhì)量上下功夫,。

2024年人才工作總結(jié)及下步計(jì)劃三

按照省市關(guān)于開展邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)文化人才支持計(jì)劃文化工作者專項(xiàng)工作的要求,，縣文體廣新局選派的文化工作人員積極投入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村文化工作。現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一,、人才選派及管理情況,。

縣文體廣新局成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，組織召開培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)議,，明確工作要求,，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)被選派人員服務(wù)基層的主動(dòng)性與自覺性,。制定了邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)文化人才支持計(jì)劃文化工作者專項(xiàng)工作方案,，并出臺(tái)了考核細(xì)則，自20xx年每年選定12名工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展脫產(chǎn)工作,。三年共幫扶到36個(gè)村,。由文體廣新局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和選派的文化工作者共同簽訂服務(wù)協(xié)議,。文化工作人員根據(jù)自身的特長(zhǎng)和鄉(xiāng)村的實(shí)際需要,，積極宣傳黨和政府有關(guān)文化方面的方針、政策，組織開展豐富多彩,、群眾喜聞樂見的文體活動(dòng),，指導(dǎo)村文化室和農(nóng)民自辦文化組織，輔導(dǎo)和培訓(xùn)群眾文藝骨干,，協(xié)助管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書室,、農(nóng)家書屋，開展讀書活動(dòng),、舉辦各類展覽,。他們的工作得到服務(wù)對(duì)象和當(dāng)?shù)馗刹俊⑷罕姷恼J(rèn)可和好評(píng),。

為加強(qiáng)管理,，采取入村調(diào)研、座談,、走訪等方式,，加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)實(shí)施情況的監(jiān)督檢查。督促受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強(qiáng)對(duì)被選派文化工作者的日常管理與考核監(jiān)督,，在選派工作結(jié)束時(shí)將考核結(jié)果反饋文體廣新局,，作為選派人員年終考核和職務(wù)晉升考評(píng)重要依據(jù)。對(duì)選派期間違紀(jì)人員,，受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時(shí)通報(bào)文體廣新局,，由文體廣新局做出相應(yīng)處理，并計(jì)入個(gè)人檔案,。

二,、到省直培養(yǎng)鍛煉人員選拔及管理情況。

到省直培養(yǎng)鍛煉人員根據(jù)平時(shí)的業(yè)務(wù)考核情況,，選派了文化館的骨干人員參加培訓(xùn),，培訓(xùn)后業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能有明顯提高，而且還積極申請(qǐng)下年的培訓(xùn),。為了充分發(fā)揮省直培養(yǎng)鍛煉人員的學(xué)習(xí)成果,，單位組織了分層次培訓(xùn)，由省直培養(yǎng)鍛煉人員先培訓(xùn)單位選派下鄉(xiāng)輔導(dǎo)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干,，在由單位選派下鄉(xiāng)輔導(dǎo)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干培訓(xùn)農(nóng)村和文化組織的骨干,。

三、專項(xiàng)機(jī)制建立和落實(shí)情況,。

主要是充分發(fā)揮文化指導(dǎo)員的專長(zhǎng)和專業(yè)知識(shí),，促進(jìn)基層公共文化服務(wù)的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化;深入基層,，挖掘地域文化資源，著力打造優(yōu)秀文藝作品;嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)"傳幫帶"風(fēng)格,，傾注心血,、傾灑汗水，切實(shí)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村文化工作者的`業(yè)務(wù)能力和工作水平,，整體提高全縣群眾的文化修養(yǎng),、欣賞層次與水平。

四,、專項(xiàng)資金的管理和使用,。

按照國(guó)家有關(guān)財(cái)政財(cái)務(wù)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理,，明確使用范圍，嚴(yán)格撥付程序,，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督,，保證專款專用,。為鄉(xiāng)村購(gòu)置了200套輔導(dǎo)用的音像制品,，已分發(fā)到各村。

五,、選派和培養(yǎng)工作的保障措施,。

為了給選派培養(yǎng)工作順利開展創(chuàng)造條件?？h財(cái)政及時(shí)足額將選派工作經(jīng)費(fèi)進(jìn)行撥付,，并確保了落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策和支持措施，保證被選派人員原有工資,、津貼福利待遇標(biāo)準(zhǔn)不變,。文體廣新局及時(shí)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)村溝通銜接，為被選派的文化工作者安排工作地點(diǎn),，提供必要的工作便利,，解決食宿、交通等基本生活問題,。

六,、專項(xiàng)工作的宣傳和信息報(bào)送。

文體廣新局在收集工作信息,、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),，及時(shí)上報(bào)有關(guān)情況方面做得不夠，沒有先進(jìn)典型與成功做法,。我們一直在關(guān)注省市的網(wǎng)站,，注意吸取經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取工作做得更好。

七,、意見和建議,。

對(duì)于省市要求的脫產(chǎn)一年的工作期，執(zhí)行起來比較困難,，由于縣里人員和人才有限,，而且編制有限。這些選派人員都有具體的工作崗位,，而且是單位的業(yè)務(wù)骨干,，有時(shí)不得不回單位處理具體事務(wù)和工作。建議考慮縮短工作時(shí)日,，不要強(qiáng)制必須脫產(chǎn),。