為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,，預先制定方案是必不可少的,，方案是有很強可操作性的書面計劃。通過制定方案,，我們可以有計劃地推進工作,，逐步實現(xiàn)目標，提高工作效率和質(zhì)量,。下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)改制方案篇一

經(jīng)過多年改革，北京市屬國有企業(yè)公司制改制已取得重要進展,，絕大多數(shù)市屬國有企業(yè)已完成公司制改制,，公司法人治理結(jié)構(gòu)日趨完善，企業(yè)經(jīng)營管理水平逐漸提高,。為加快推動市屬國有企業(yè)全面完成公司制改制，按照中央經(jīng)濟工作會議和國務(wù)院《政府工作。

報告,。

》要求，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)中央企業(yè)公司制改制工作實施,。

方案,。

的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕69號)精神，制定本實施,。

方案,。

20xx年底前，按照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》登記,、具備公司制改制條件的市屬國有企業(yè),，要全部改制為按照《中華人民共和國公司法》登記的有限責任公司或股份有限公司，加快形成有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)和靈活高效的市場化經(jīng)營機制,，切實增強市屬國有經(jīng)濟活力,、影響力和抗風險能力。

(一)制定改制方案,。市屬國有企業(yè)推進公司制改制,，要按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，結(jié)合實際制定切實可行的改制方案,，明確改制方式,、改制后企業(yè)組織形式、注冊資本,、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)置,、公司治理安排、職工安置,、債權(quán)債務(wù)處理,、勞動人事分配制度改革、國有劃撥地處置,、黨組織設(shè)置,、社會穩(wěn)定風險評估等事項，并按照有關(guān)規(guī)定起草或修訂公司章程,。

(二)嚴格審批程序,。市屬國有企業(yè)集團層面的公司制改制方案，由市國資委按程序報市政府審核批準;其他企業(yè)的公司制改制方案，按照企業(yè)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定履行審批程序,。

(三)確定注冊資本,。改制為國有獨資公司或國有及國有控股企業(yè)全資子公司，可以上一年度經(jīng)審計的凈資產(chǎn)值作為工商變更登記時確定注冊資本的依據(jù),。改制為股權(quán)多元化公司,，要按照有關(guān)規(guī)定履行清產(chǎn)核資、財務(wù)審計,、資產(chǎn)評估,、進場交易等各項程序，并以資產(chǎn)評估值作為認繳出資的依據(jù),。

(一)原劃撥土地處置,。經(jīng)市政府批準實行授權(quán)經(jīng)營或具有國家授權(quán)投資機構(gòu)資格的企業(yè)，符合《北京城市總體規(guī)劃(2016年-2035年)》(以下簡稱《總體規(guī)劃》)空間布局要求的,，經(jīng)批準其原有劃撥土地可采取國家作價出資(入股)或授權(quán)經(jīng)營方式處置,。全民所有制企業(yè)改制為國有獨資公司或國有及國有控股企業(yè)全資子公司，其原有劃撥土地按《總體規(guī)劃》空間布局安排確定土地資產(chǎn)處置方案,，經(jīng)批準后按有關(guān)要求進行落實,。

(二)稅收優(yōu)惠支持。公司制改制企業(yè)按規(guī)定享受改制涉及的資產(chǎn)評估增值,、土地變更登記和國有資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)等方面稅收優(yōu)惠政策,。

(三)工商變更登記。全民所有制企業(yè)改制為國有獨資公司或國有及國有控股企業(yè)全資子公司,，母公司可先行改制并辦理工商變更登記,，其所屬子企業(yè)或事業(yè)單位要限期完成改制或轉(zhuǎn)企。全民所有制企業(yè)改制為股權(quán)多元化公司,，應(yīng)先將其所屬子企業(yè)或事業(yè)單位改制或轉(zhuǎn)企,，再完成母公司改制并辦理工商變更登記。

(四)資質(zhì)資格承繼,。全民所有制企業(yè)改制為國有獨資公司,、國有及國有控股企業(yè)全資子公司或國有控股公司，其經(jīng)營過程中獲得的各種專業(yè)或特殊資質(zhì)證照由改制后公司承繼,。改制企業(yè)應(yīng)在工商變更登記后1個月內(nèi)到有關(guān)部門辦理變更企業(yè)名稱等資質(zhì)證照記載事項,。

(一)加強黨的領(lǐng)導。市屬國有企業(yè)黨委要切實加強對改制工作的組織領(lǐng)導,，按照有關(guān)規(guī)定落實黨的建設(shè)同步謀劃,、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負責人及黨務(wù)工作人員同步配備,、黨的工作同步開展的“四同步”和體制對接,、機制對接,、制度對接、工作對接的“四對接”要求,。要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導核心和政治核心作用,，確保黨的領(lǐng)導、黨的建設(shè)在企業(yè)改制中得到充分體現(xiàn)和切實加強,。要依法維護職工合法權(quán)益，處理好企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系,。改制過程中的重大事項應(yīng)及時報告市國資委,。

(二)建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度。改制企業(yè)要以推進董事會建設(shè)為重點,，規(guī)范權(quán)力運行,，實現(xiàn)權(quán)利和責任對等，落實和維護董事會依法行使重大決策,、選人用人,、薪酬分配等權(quán)利。要堅持兩個“一以貫之”,，把加強黨的領(lǐng)導和完善公司治理統(tǒng)一起來,，處理好黨組織和其他治理主體的關(guān)系，明確權(quán)責邊界,，做到無縫銜接,，形成各司其職、各負其責,、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn),、有效制衡的公司治理機制。

(三)完善市場化經(jīng)營機制,。改制企業(yè)要不斷深化勞動,、人事、分配三項制度改革,，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng),、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善市場化用工制度,，合理拉開收入分配差距,，真正形成管理人員能上能下、員工能進能出,、收入能增能減的市場化選人用人機制,。

(四)防止國有資產(chǎn)流失。公司制改制過程中,，要按照法律法規(guī)和國有企業(yè)改制,、國有產(chǎn)權(quán)管理等有關(guān)規(guī)定規(guī)范操作，嚴格履行決策程序，做好改制風險評估和風險防范,，防止國有資產(chǎn)流失,，保障員工合法權(quán)益。完善金融支持政策,，維護利益相關(guān)方合法權(quán)益,，落實金融債權(quán)。加強對改制全流程的監(jiān)管,，堅持公開透明,，嚴禁暗箱操作和利益輸送。做好信息公開,，加強事中事后監(jiān)管,，自覺接受社會監(jiān)督。

(五)建立有效工作機制,。市國資委牽頭,，會同市規(guī)劃國土委、市地稅局,、市工商局,、市國稅局等部門，建立市屬國有企業(yè)公司制改制協(xié)調(diào)推進機制,，加強協(xié)調(diào)配合,，督促檢查落實。集團公司是本單位及所屬企業(yè)公司制改制工作的責任主體,，負責指導推動,、審核把關(guān)所屬全民所有制子企業(yè)改制工作，要成立專項工作組,，細化工作目標,、工作流程和具體要求，確保按要求完成公司制改制工作任務(wù),。

各區(qū)國資監(jiān)管機構(gòu)要加強對所監(jiān)管全民所有制企業(yè)公司制改制的領(lǐng)導,，參照本實施方案，結(jié)合實際推動落實,。

企業(yè)改制方案篇二

為了深入貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神,，進一步深化國有、集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革,，根據(jù)新發(fā)[20**]x號,、新辦發(fā)[20**]x號文件精神，繼續(xù)堅持企業(yè)改革,，“橫下一條心,，消滅國字號,，打倒集體牌”的總體要求，充分發(fā)揮建筑業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用,，加快建筑企業(yè)改革和發(fā)展步伐,，結(jié)合公司實際情況，特制定如下實施方案,。

一,、基本情況。

武漢新x建集團有限公司的前身為十建筑工程公司,，于1985年由現(xiàn)法人代表xxx籌資1000元組建成立,，20**年正式組建了武漢新x建筑集團有限公司。20余年來,，公司在xx區(qū)委、區(qū)政府和xx街黨工委,、辦事處的領(lǐng)導下,，公司一班人艱苦創(chuàng)業(yè)，從無到有,，從弱到強,，已經(jīng)發(fā)展成為資質(zhì)等級為總承包二級施工建筑企業(yè)，并具備一級建筑企業(yè)的標準,，正在申報審批過程,。新x建集團為邾城地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展作出了一定的貢獻。

1,、人員情況：公司現(xiàn)有在冊職工8人,；項目經(jīng)理31人。

2,、資產(chǎn)情況：據(jù)武漢市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局資產(chǎn)評估報告（）提供的評估結(jié)果,，公司資產(chǎn)總額5448,294.30萬元，其中固定資產(chǎn)凈值448,294.30萬元,，負債總額萬元,，所在者權(quán)益萬元。

3,、無形資產(chǎn)：公司擁有省建設(shè)廳頒發(fā)的“房屋建筑施工總承包貳級資質(zhì)證書”,，已于20**年9月被建設(shè)部公告為“一級建筑企業(yè)”。經(jīng)xx街道辦事處與原企業(yè)擬定,，新x建筑集團公司資質(zhì)品牌為500萬元（人民幣）,。（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局評估數(shù)額）。

二,、指導思想,、基本原則和改制形式,。

1、指導思想,。

以黨的,。十六大和十六屆五中全會精神、“三個代表”重要思想和發(fā)展穩(wěn)定,、構(gòu)建和諧社會為指導,，以新發(fā)[]x號、新辦發(fā)[20**]xx號文件為依據(jù),，以“兩個賣斷,、兩個解除”為主要形式，按照“有利于發(fā)展,，有利于穩(wěn)定”的要求和區(qū)域經(jīng)濟民營化的發(fā)展思路,，推進公司產(chǎn)權(quán)制度改革。通過深化改革,，實現(xiàn)企業(yè)改變性質(zhì),，職工轉(zhuǎn)變身份，建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟體制,、充滿生機和活力的現(xiàn)代企業(yè)制度和新型公司機制,，調(diào)動和激勵投資者和企業(yè)職工的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，為國家多創(chuàng)稅收，為企業(yè)和投資者及員工多增收入,，使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營,、自負盈虧、自我約束,、自我發(fā)展的企業(yè)法人實體和市場競爭主體,，將企業(yè)在原有基礎(chǔ)上做大做強，使之更快更好地為地方經(jīng)濟建設(shè),、“興街富民”和社會發(fā)展服務(wù),。

2、基本原則,。

堅持實事求是“因企制宜,，因企施策，一企一策”的原則,，堅持正確處理國家,、集體和個人三者利益關(guān)系。堅持妥善安置職工,，保障社會穩(wěn)定的原則,；堅持公開,、公平、公正的原則,，規(guī)范改制行為,，保證集體資產(chǎn)不流失；堅持資產(chǎn)賣斷和職工賣斷身份標準公開,，并由職工代表直接參與決策與監(jiān)督的原則,；堅持妥善處理各類債務(wù)、保障債權(quán)人利益的原則,。企業(yè)改制后,，企業(yè)的注冊所在地仍在武漢市新洲區(qū)邾城街道辦事處，永不變更,。公司現(xiàn)有名稱不變,，但改制后街道對企業(yè)的發(fā)展基金予以考慮。要在購買合同中另行約定,。

3,、改制形式。

有形資產(chǎn)全部轉(zhuǎn)讓,，留給原公司，職工清算,，項目經(jīng)理補償和改制費用等,，街屬集體資產(chǎn)全部退出，資質(zhì)品牌等無形資產(chǎn)歸邾城街辦事處集體所有,，留給新企業(yè)使用,，原企業(yè)名稱不變，職工身份全員賣斷,，改制后的新型企業(yè)實行民有民營,，承擔原企業(yè)全部債權(quán)債務(wù)。

三,、資產(chǎn)處置,。

1、由主管部門及公司聯(lián)合成立新十建集團企業(yè)改制領(lǐng)導小組,，對資金處置進行監(jiān)督使用,。

2、原企業(yè)總資產(chǎn)整體轉(zhuǎn)讓,，分配如下：

（1）計劃整體轉(zhuǎn)讓費：68萬元免費提供,。

（2）改制支出：

（a）職工身份賣斷補償費：34萬元。

（b）職工養(yǎng)老統(tǒng)籌：15萬元,。

（c）職工大病醫(yī)療補償：5萬元,。

（d）突出貢獻獎勵,；原法人代表毛賽明：6萬元。

以上合計人民幣：68萬元,。

3,、原企業(yè)無形資產(chǎn)（品牌、資質(zhì)等證）歸邾城街辦事處集體所有,，經(jīng)街辦事處和原企業(yè)雙方擬定為500萬元,，留給新公司使用（每年使用費5萬元），注冊和納稅地址為邾城街,，如企業(yè)擅自離開屬地注冊和納稅,，街辦事處將按有關(guān)規(guī)定對無形資產(chǎn)重新評估，重新確權(quán)（因政策改變行政區(qū)劃屬地管理,，雙方另行約定）,。但改制后企業(yè)的管理人員變動不受此限。

四,、主要內(nèi)容,。

1、武漢市新x建集團有限公司,，原則上優(yōu)先由原法人代表毛賽明出資購買,，再由他組織項目經(jīng)理、職工參股,。

2,、積極做好公司改制職工和項目經(jīng)理的思想工作，充分尊重職代會的決定,，做到公開,、公平、公正,。

3,、企業(yè)職工進行一次性經(jīng)濟補償，妥善安置,，其“賣斷”職工身份8人,。“賣斷”企業(yè)原有項目經(jīng)理31人,，解除其勞動關(guān)系,。補償標準參照區(qū)新發(fā)[2000]9號文件規(guī)定，即每人基本補償2000元,，另按工齡補償標準為（500元/每年）進行工齡結(jié)算,，累計結(jié)算付款，并簽訂解除勞動合同,。

4,、補償對象的界定：職工補償對象以在公司的在冊職工,，以檔案為準，項目經(jīng)理補償對象為：有項目經(jīng)理證和對公司上交稅費累計達10萬元以上的作為補償對象,。

5,、改制后，號召廣大項目經(jīng)理和職工更加團結(jié),，更加協(xié)調(diào),，乘改制的東風進一步發(fā)展企業(yè)。

對照企業(yè)改制的有關(guān)政策規(guī)定,，落實好上級給企業(yè)的各種優(yōu)惠政策,。

1、對企業(yè)進行清產(chǎn)核資,、資產(chǎn)評估,、產(chǎn)權(quán)界定。

2,、開好職工代表會,，制訂企業(yè)資產(chǎn)賣斷方案和職工身份賣斷方案。

3,、方案報批,。

4、依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定,，做好公司股東股權(quán)的轉(zhuǎn)換,，并報有關(guān)部門備案，按新制訂的公司章程進行運作,。

六,、有關(guān)事項,。

1,、新企業(yè)必須根據(jù)黨章和工會章程建立黨組織、工會組織及其它群團組織,，屬地管理參加活動,。

2、新企業(yè)統(tǒng)計報表按原管理方法執(zhí)行,。

3,、原企業(yè)職工清算時，應(yīng)同時解除勞動關(guān)系,，新企業(yè)需要聘用的另行簽訂協(xié)議,。

4、新的公司董事會成立后,，立即著手制訂公司章程及公司各項管理規(guī)章制度,。

七,、需要提請區(qū)委、區(qū)政府協(xié)調(diào)解決的問題,。

1,、關(guān)于屬地納稅和企業(yè)發(fā)展基金。請求給予改制后的新公司優(yōu)惠政策,，扶持企業(yè)做大,、做強。

2,、公司改制涉及有關(guān)部門的辦證,、收費等問題，要求簡化程序,，優(yōu)化服務(wù),，享受企改優(yōu)惠政策。

企業(yè)改制方案篇三

為進一步深化交通系統(tǒng)企業(yè)體制改革,，全面推進國有交通運輸企業(yè)市場化,、集約化經(jīng)營，盡快建立起產(chǎn)權(quán)清晰,、權(quán)責明確,、政企分開、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度,，按照有關(guān)企業(yè)改制文件精神,，結(jié)合我縣交通運輸系統(tǒng)國有企業(yè)實際，特制定本實施方案,。

重要思想為指導,，以產(chǎn)權(quán)制度改革為中心，采取多種改制形式,，促使交通運輸企業(yè)真正走向市場,，成為自主經(jīng)營、自負盈虧,、自我約束,、自求發(fā)展的經(jīng)濟實體參與市場競爭。

按照完善試點,、分類指導,、穩(wěn)步推進的方針，以明晰產(chǎn)權(quán)制度為核心,，以產(chǎn)權(quán)和職工身份＂雙置換＂為目標,。堅持改制與結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，盤活存量資產(chǎn)與防止國有資產(chǎn)流失相結(jié)合，改制與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合,，解決國有交通運輸企業(yè)的歷史遺留問題與妥善安置職工相結(jié)合,。改制采取先易后難，條件成熟一家完成一家,，積極穩(wěn)妥地推進國有交通運輸企業(yè)的改制工作,。

交通系統(tǒng)國有企業(yè)，即xx縣長途汽車運輸公司,、xx縣運輸公司,、xx縣汽車輪渡公司三家企業(yè)。

根據(jù)交通運輸系統(tǒng)的企業(yè)實際,，通過召開座談會,，征求企業(yè)干部、職工意見,，原則上將現(xiàn)有的國有資產(chǎn)從國有企業(yè)中逐步退出,，實行產(chǎn)權(quán)和職工身份＂雙置換＂，不再保留國有企業(yè)職工身份,。

1,、資產(chǎn)清查。改制企業(yè)應(yīng)組織有關(guān)人員對本企業(yè)的所有資產(chǎn)進行徹底的盤點和核對,，填寫《資產(chǎn)清查明細表》和《財產(chǎn)損失核銷申報表》,，經(jīng)主管局審核后，報縣財政局會核,。

2,、資產(chǎn)評估。按縣政府統(tǒng)一確定的資產(chǎn)評估基準日,，由縣財政局指定縣資產(chǎn)評估中介機構(gòu),，會同國土資源、房管等有關(guān)部門對三家企業(yè)的全部資產(chǎn)進行評估確認,，評估小組在資產(chǎn)（含土地使用權(quán)）評估時,，應(yīng)考慮按固定資產(chǎn)的現(xiàn)行可變現(xiàn)市價標準進行操作。

3,、改制企業(yè)的資產(chǎn)在城市規(guī)劃紅線內(nèi)的,，允許其剝離出來,，剝離部分實行租賃使用,，并按優(yōu)惠政策收-取資產(chǎn)占用費。

1,、改制企業(yè)在資產(chǎn)評估確認的基礎(chǔ)上,，經(jīng)核銷剝離，扣除抵扣因素后，優(yōu)先由企業(yè)內(nèi)部職工出資購買,。內(nèi)部職工不愿出資購買的,，可向社會公開出售、拍賣,。

2,、職工購買國有資產(chǎn)以參股的方式入股的，對未一次性付清部分,，要與國資部門辦理質(zhì)押手續(xù),，按銀行一年期存款利息支付資金占用費。

3,、企業(yè)資產(chǎn)整體難以出售和拍賣的,，可分塊進行，未變賣的資產(chǎn)可作租賃處理,，由縣財政局委托企業(yè)主管部門代管,。

4、對改制企業(yè)的債務(wù)債權(quán)財務(wù)狀況,，應(yīng)進行審計,。企業(yè)轉(zhuǎn)制中清理出來的各種不良資產(chǎn)，包括未彌補虧損,、盤虧,、報廢、壞帳,、住房周轉(zhuǎn)金和應(yīng)付福利費,、應(yīng)攤未攤及應(yīng)提未提費用等，在改制時一次性處理,。

5,、各項財產(chǎn)損失由資產(chǎn)評估機構(gòu)根據(jù)資產(chǎn)評估的具體標準、條件,、要求,，逐項審核。列為待處理損失的,，經(jīng)確認和批準后,，在企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除。

1,、改制企業(yè)產(chǎn)權(quán)買斷后,，若組建有限責任公司，其股東可以將安置費置換固定資產(chǎn)作為入股股金,，股東置換資產(chǎn)股原則上不得抽走,，可在內(nèi)部轉(zhuǎn)讓,，在改制企業(yè)中享有所有權(quán)，置換股股息可計入企業(yè)成本,。

2,、參股人員不愿出資配額的作自謀職業(yè)處理。

3,、企業(yè)改制后,，由改制企業(yè)統(tǒng)一向股東發(fā)放股權(quán)證，股權(quán)證分置換資產(chǎn)股和現(xiàn)金股兩種,，股東以股權(quán)證作為分紅的依據(jù),。

4、改制后的有限責任公司股權(quán)的設(shè)置和管理,，須經(jīng)股東大會通過,，在企業(yè)章程中予以明確，企業(yè)按《公司法》及企業(yè)章程的規(guī)定予以實施管理,。

1,、根據(jù)交通系統(tǒng)企業(yè)的實際，職工的安置按照＂一企一策,，先易后難＂的原則進行,。改制企業(yè)通過盤活資產(chǎn)，并以資產(chǎn)變現(xiàn)的資金作為職工的一次性安置費用,。個別企業(yè)安置確有困難的,，由主管部門給予統(tǒng)籌考慮解決。

2,、在職職工安置費根據(jù)各個企業(yè)的實際情況,，按照洞委發(fā)〔xx〕xx號文件規(guī)定的標準以內(nèi)一次性計發(fā)。

3,、離退休職工的醫(yī)療補助費按年人均xx元計提至xx周歲（不足x年按x年計提）,；養(yǎng)老保險費按年人均xx元追繳五年；撫恤喪葬費人均按xx元計提,，并一次性上繳縣人事勞動社保部門,。

4、離休干部特需經(jīng)費等專項經(jīng)費按溫委辦發(fā)〔xx〕x號文件規(guī)定,，每人計提xx元,，并繳交給接收離休干部的管理服務(wù)單位。

5,、享受榮譽津貼人員的榮譽補助費根據(jù)洞勞人薪〔19xx〕xx號文件規(guī)定,，省級勞模按年人均xx元，省級先進工作者按年人均xx元計提至xx周歲（不足x年的按x年計算）一次性計發(fā),。

6,、因工傷殘職工一次性醫(yī)療補助費按洞委發(fā)〔xx〕xx號文件規(guī)定執(zhí)行，即因工傷致殘等級在x級的人均計提xx元,，x級的人均計提xx元,，并一次性發(fā)給（已享受縣人事勞動社保部門工傷醫(yī)療補助的不再計發(fā)）。

7,、職工遺屬生活困難補助費,，已列入社會統(tǒng)籌的，繼續(xù)由縣人事勞動社保部門按原渠道發(fā)放,。職工遺屬生活困難補助費原由企業(yè)支付的,，按照原發(fā)放標準，對不滿xx周歲的供養(yǎng)對象,，一次性發(fā)到xx周歲,，對供養(yǎng)的其他直系親屬，屬因工死亡的,，一次性計發(fā)到xx周歲,；xx周歲以上的每增加1歲，減少x年,，xx周歲以上的按x年計算,。屬非因工死亡的，一次性計發(fā)x萬元,。

8,、領(lǐng)取安置費的職工，必須與原企業(yè)解除勞動關(guān)系,，并憑解除勞動合同證明書,，到縣人事勞動社保部門分別辦理失業(yè)登記和養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，原有的養(yǎng)老保險年限可連續(xù)計算,。職工解除勞動關(guān)系后,，主管部門應(yīng)將職工的個人檔案移交到縣就業(yè)管理機構(gòu)，其養(yǎng)老保險費由個人自行繳納,。

9,、離退休職工的養(yǎng)老保險金由縣人事勞動社保部門在銀行開設(shè)個人帳戶發(fā)放，企業(yè)補差部分予以取消,。

10,、原提前離崗退養(yǎng)人員和下崗人員原則上不列入改制范圍，其有關(guān)待遇按照縣委,、縣政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

xx、個別企業(yè)若改制條件尚未成熟,，應(yīng)將已變賣資產(chǎn)的資金繳存縣財政專戶,，未變賣的房產(chǎn)租賃收入應(yīng)存入銀行作為職工繳納各項社會保險的費用,。

1、企業(yè)內(nèi)部職工60%以上出資購買國有企業(yè)資產(chǎn),，并一次性付清價款的,，給予價格逐級優(yōu)惠。購買資產(chǎn)xx萬元以下的優(yōu)惠50%,，xx萬元以上部分優(yōu)惠10%,。

2、企業(yè)改制在資產(chǎn)出售或轉(zhuǎn)讓時的土地出讓金全額返還企業(yè),，資產(chǎn)評估,、轉(zhuǎn)讓，變更等所涉及的稅費參照國企改制有關(guān)文件規(guī)定的優(yōu)惠政策執(zhí)行,。要求將減免和退撥的資金用于職工的安置費用或償還債務(wù),。

3、資產(chǎn)變賣轉(zhuǎn)讓的收入由財政局專戶儲存,，主管部門應(yīng)將資產(chǎn)變賣或轉(zhuǎn)讓的收入,，在交通系統(tǒng)內(nèi)部統(tǒng)籌使用。優(yōu)先用于改制企業(yè)職工的安置費用,、補繳各項社會保險費和償還債務(wù),，剩余部分作為扶持交通運輸企業(yè)的發(fā)展資金。

1,、交通運輸系統(tǒng)的集體企業(yè)改制,，可參照本實施方案執(zhí)行，并將逐步過渡到行業(yè)管理,，與交通局脫離隸屬關(guān)系,。

2、其他未盡事宜,，按國家有關(guān)企業(yè)改革的文件規(guī)定執(zhí)行,。

企業(yè)改制方案篇四

為了深入貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，進一步深化國有,、集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革,，根據(jù)新發(fā)[]x號、新辦發(fā)[]x號文件精神,，繼續(xù)堅持企業(yè)改革,，“橫下一條心，消滅國字號,，打倒集體牌”的總體要求,，充分發(fā)揮建筑業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，加快建筑企業(yè)改革和發(fā)展步伐,，結(jié)合公司實際情況,，特制定如下實施方案,。

一、基本情況,。

武漢新x建集團有限公司的前身為十建筑工程公司,，于1985年由現(xiàn)法人代表xxx籌資1000元組建成立，正式組建了武漢新x建筑集團有限公司,。20余年來,，公司在xx區(qū)委,、區(qū)政府和xx街黨工委,、辦事處的領(lǐng)導下，公司一班人艱苦創(chuàng)業(yè),，從無到有,，從弱到強，已經(jīng)發(fā)展成為資質(zhì)等級為總承包二級施工建筑企業(yè),，并具備一級建筑企業(yè)的標準,，正在申報審批過程。新x建集團為邾城地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展作出了一定的貢獻,。

1,、人員情況：公司現(xiàn)有在冊職工8人；項目經(jīng)理31人,。

2,、資產(chǎn)情況：據(jù)武漢市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局資產(chǎn)評估報告（）提供的.評估結(jié)果，公司資產(chǎn)總額5448,294.30萬元,，其中固定資產(chǎn)凈值448,294.30萬元,，負債總額萬元，所在者權(quán)益萬元,。

3,、無形資產(chǎn)：公司擁有省建設(shè)廳頒發(fā)的“房屋建筑施工總承包貳級資質(zhì)證書”，已于9月被建設(shè)部公告為“一級建筑企業(yè)”,。經(jīng)xx街道辦事處與原企業(yè)擬定,，新x建筑集團公司資質(zhì)品牌為500萬元（人民幣）。（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局評估數(shù)額）,。

二,、指導思想、基本原則和改制形式,。

1,、指導思想。以黨的十六大和十六屆五中全會精神,、“三個代表”重要思想和發(fā)展穩(wěn)定,、構(gòu)建和諧社會為指導,，以新發(fā)[2000]x號、新辦發(fā)[2008]xx號文件為依據(jù),，以“兩個賣斷,、兩個解除”為主要形式，按照“有利于發(fā)展,，有利于穩(wěn)定”的要求和區(qū)域經(jīng)濟民營化的發(fā)展思路,，推進公司產(chǎn)權(quán)制度改革。通過深化改革,，實現(xiàn)企業(yè)改變性質(zhì),，職工轉(zhuǎn)變身份，建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟體制,、充滿生機和活力的現(xiàn)代企業(yè)制度和新型公司機制,，調(diào)動和激勵投資者和企業(yè)職工的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，為國家多創(chuàng)稅收，為企業(yè)和投資者及員工多增收入,，使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營,、自負盈虧、自我約束,、自我發(fā)展的企業(yè)法人實體和市場競爭主體,，將企業(yè)在原有基礎(chǔ)上做大做強，使之更快更好地為地方經(jīng)濟建設(shè),、“興街富民”和社會發(fā)展服務(wù),。

2、基本原則,。堅持實事求是“因企制宜,，因企施策，一企一策”的原則,，堅持正確處理國家,、集體和個人三者利益關(guān)系。堅持妥善安置職工,，保障社會穩(wěn)定的原則,；堅持公開、公平,、公正的原則,，規(guī)范改制行為，保證集體資產(chǎn)不流失；堅持資產(chǎn)賣斷和職工賣斷身份標準公開,，并由職工代表直接參與決策與監(jiān)督的原則,；堅持妥善處理各類債務(wù)、保障債權(quán)人利益的原則,。企業(yè)改制后,，企業(yè)的注冊所在地仍在武漢市新洲區(qū)邾城街道辦事處，永不變更,。公司現(xiàn)有名稱不變,，但改制后街道對企業(yè)的發(fā)展基金予以考慮。要在購買合同中另行約定,。

3,、改制形式。有形資產(chǎn)全部轉(zhuǎn)讓,，留給原公司,，職工清算,，項目經(jīng)理補償和改制費用等,，街屬集體資產(chǎn)全部退出，資質(zhì)品牌等無形資產(chǎn)歸邾城街辦事處集體所有,，留給新企業(yè)使用,，原企業(yè)名稱不變，職工身份全員賣斷,，改制后的新型企業(yè)實行民有民營,，承擔原企業(yè)全部債權(quán)債務(wù)。

三,、資產(chǎn)處置,。

1、由主管部門及公司聯(lián)合成立新十建集團企業(yè)改制領(lǐng)導小組,，對資金處置進行監(jiān)督使用,。

2、原企業(yè)總資產(chǎn)整體轉(zhuǎn)讓,，分配如下：

（1）計劃整體轉(zhuǎn)讓費：68萬元,。

（2）改制支出：

（a）職工身份賣斷補償費：34萬元。

（b）職工養(yǎng)老統(tǒng)籌：15萬元,。

（c）職工大病醫(yī)療補償：5萬元,。

（d）突出貢獻獎勵；原法人代表毛賽明：6萬元,。

（e）企業(yè)改制費：8萬元,。

以上合計人民幣：68萬元。

3,、原企業(yè)無形資產(chǎn)（品牌,、資質(zhì)等證）歸邾城街辦事處集體所有,，經(jīng)街辦事處和原企業(yè)雙方擬定為500萬元，留給新公司使用（每年使用費5萬元）,，注冊和納稅地址為邾城街,，如企業(yè)擅自離開屬地注冊和納稅，街辦事處將按有關(guān)規(guī)定對無形資產(chǎn)重新評估,，重新確權(quán)（因政策改變行政區(qū)劃屬地管理,，雙方另行約定）。但改制后企業(yè)的管理人員變動不受此限,。

四,、主要內(nèi)容。

1,、武漢市新x建集團有限公司,，原則上優(yōu)先由原法人代表毛賽明出資購買，再由他組織項目經(jīng)理,、職工參股,。

2、積極做好公司改制職工和項目經(jīng)理的思想工作,，充分尊重職代會的決定,，做到公開、公平,、公正,。

3、企業(yè)職工進行一次性經(jīng)濟補償,，妥善安置,，其“賣斷”職工身份8人?！百u斷”企業(yè)原有項目經(jīng)理31人,，解除其勞動關(guān)系。補償標準參照區(qū)新發(fā)[2000]9號文件規(guī)定,，即每人基本補償2000元,，另按工齡補償標準為（500元/每年）進行工齡結(jié)算，累計結(jié)算付款,，并簽訂解除勞動合同,。

4、補償對象的界定：職工補償對象以在公司的在冊職工,，以檔案為準,，項目經(jīng)理補償對象為：有項目經(jīng)理證和對公司上交稅費累計達10萬元以上的作為補償對象。

5、改制后,，號召廣大項目經(jīng)理和職工更加團結(jié),，更加協(xié)調(diào)，乘改制的東風進一步發(fā)展企業(yè),。

五,、改制的方法及步驟。

對照企業(yè)改制的有關(guān)政策規(guī)定,，落實好上級給企業(yè)的各種優(yōu)惠政策,。

1、對企業(yè)進行清產(chǎn)核資,、資產(chǎn)評估,、產(chǎn)權(quán)界定。

2,、開好職工代表會,，制訂企業(yè)資產(chǎn)賣斷方案和職工身份賣斷方案。

3,、方案報批,。

4、依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定,，做好公司股東股權(quán)的轉(zhuǎn)換,，并報有關(guān)部門備案,，按新制訂的公司章程進行運作,。

六、有關(guān)事項,。

1,、新企業(yè)必須根據(jù)黨章和工會章程建立黨組織、工會組織及其它群團組織,，屬地管理參加活動,。

2、新企業(yè)統(tǒng)計報表按原管理方法執(zhí)行,。

3,、原企業(yè)職工清算時，應(yīng)同時解除勞動關(guān)系,，新企業(yè)需要聘用的另行簽訂協(xié)議,。

4、新的公司董事會成立后,，立即著手制訂公司章程及公司各項管理規(guī)章制度,。

七、需要提請區(qū)委、區(qū)政府協(xié)調(diào)解決的問題,。

1,、關(guān)于屬地納稅和企業(yè)發(fā)展基金。請求給予改制后的新公司優(yōu)惠政策,，扶持企業(yè)做大,、做強。

2,、公司改制涉及有關(guān)部門的辦證,、收費等問題，要求簡化程序,，優(yōu)化服務(wù),，享受企改優(yōu)惠政策。

武漢市xx區(qū)新x建集團有限公司改制領(lǐng)導小組,。

二0xx年十一月八日,。

企業(yè)改制方案篇五

企業(yè)進行改制時，首選要根據(jù)自身的實際情況,，結(jié)合有關(guān)的法津,、法規(guī)、和政策的規(guī)定,，制定可行方案再進行,，下面是小編為大家整理分享的企業(yè)改制重組方案設(shè)計范文，一起來看看吧,！

企業(yè)名稱,；

企業(yè)住所；

法定代表人,；

經(jīng)營范圍,；

注冊資金；

主辦單位或?qū)嶋H投資人,。

包括資產(chǎn)總額,、負債總額、凈資產(chǎn),、主營業(yè)務(wù)收入,、利潤總額及稅后利潤。

包括現(xiàn)有職工人數(shù),、年齡及知識層次構(gòu)成,。

包括企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及阻礙企業(yè)進一步發(fā)展的障礙和問題。

結(jié)合企業(yè)情況和改制方向詳細闡明企業(yè)改制所具備的條件,，改制將給企業(yè)帶來的正面效應(yīng),。

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)實際情況,，并結(jié)合企業(yè)改制目標，采取合并,、分立,、轉(zhuǎn)產(chǎn)等方式對原業(yè)務(wù)范圍進行重新整合。

指企業(yè)在改制過程中企業(yè)職工的安置情況,，包括職工的分流,、離退人員的管理等等。

根據(jù)改制企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定結(jié)果及資產(chǎn)評估確認額,，確定股本設(shè)置的基本原則,，包括企業(yè)凈資產(chǎn)的歸屬、處置,，是否有增量資產(chǎn)投入,、增量資產(chǎn)投資者情況等等。

包括改制后企業(yè)的股東名稱,、出資比例,、出資額和出資方式的詳細情況。

包括法人股東,、自然人股東的基本情況,，如有職工持股會等其他形式的股東要詳細說明其具體構(gòu)成、人數(shù),、出資額,、出資方式等。

選擇哪種企業(yè)形式,，有限責任公司,、股份合作制或其他形式。

法人治理結(jié)構(gòu)是指改制后企業(yè)的組織機構(gòu)及其職權(quán),，包括最高權(quán)力機構(gòu),，是否設(shè)立董事會和監(jiān)事會，還是設(shè)執(zhí)行董事,、監(jiān)事，經(jīng)營管理層的設(shè)置等,。

下屬企業(yè)的數(shù)量,、具體名單、經(jīng)濟性質(zhì)和登記形式如下屬企業(yè)有兩層以上結(jié)構(gòu),，即下屬一級企業(yè)還下設(shè)一級或若干層次企業(yè),，要詳細列出層次、結(jié)構(gòu),。

根據(jù)“企業(yè)改制,，其下屬企業(yè)資產(chǎn)列入改制范圍的應(yīng)一并辦理改制登記”的要求,，擬改制企業(yè)全資設(shè)立的法人、非法人及與他人共同設(shè)立的聯(lián)營企業(yè)都要一并參加改制工作,，其改制方案可以參照上述企業(yè)改制方案予以制訂,。不列入改制范圍的下屬企業(yè)，要先行辦理隸屬關(guān)系的變更劃轉(zhuǎn)手續(xù),，并辦理變更登記,。擬改制企業(yè)控股、參股的企業(yè),，其資產(chǎn)不進入改制范圍的應(yīng)先行辦理股權(quán)變更登記,，出讓其股份；列入改制范圍,，則只需待企業(yè)改制登記完成后辦理股東名稱的變更登記,。

原有企業(yè)改制，不論是整體改制還是部分改制,，一般都是將企業(yè)由單一投資主體變?yōu)榉犀F(xiàn)代企業(yè)制度的多元投資主體,。這種投資主體的多元化可以通過存量資產(chǎn)的處置來實現(xiàn)，也可以通過新增資本的投入來實現(xiàn),，以上統(tǒng)稱為企業(yè)重組,。目前，企業(yè)改制過程中資產(chǎn)重組主要有以下幾種方式：

1,、增量吸補,。企業(yè)的存量資產(chǎn)全部投入改制后企業(yè)，做為改制后企業(yè)的部分資本,，其它的注冊資本依靠吸收新的股東投入,，即資本增量靠外來注入。這種重組方式適合原資產(chǎn)清晰,，投資主體單一,，企業(yè)發(fā)展較好，資金短缺的企業(yè),。

2,、凈資產(chǎn)切割。企業(yè)評估完成后擬將凈資產(chǎn)做為改制企業(yè)的注冊資本,，不需再注入新的資金,，故可以切割部分凈資產(chǎn)出售給其他企業(yè)、個人或本企業(yè)職工,。這時,，企業(yè)雖存量資產(chǎn)未動，但資產(chǎn)持有人發(fā)生變化,，因而企業(yè)資產(chǎn)由單一變化為多元,。

根據(jù)北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市體委,、市經(jīng)委《關(guān)于進一步加快本市國有小企業(yè)改革若干意見的通知》50號）及北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市體委改委《關(guān)于進一步加快本市國有小企業(yè)補充意見的通知》43號）的規(guī)定，企業(yè)職工在購買國有小企業(yè)資產(chǎn)時,，可以享有相應(yīng)的優(yōu)惠政策,。

3、零資產(chǎn)或負資產(chǎn)出售,。經(jīng)評估,，企業(yè)的凈資產(chǎn)為零或負數(shù)，原資產(chǎn)持有者可將企業(yè)連同負債采取零價值方式轉(zhuǎn)讓給新的股東,，新股東在取得企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)的同時,，也相應(yīng)地承繼企業(yè)的負債。新股東購買企業(yè)后,，須再行出資投入到新購買的企業(yè),，其出資之和做為改制后企業(yè)的注冊資本。

4,、撤資租賃,。原有企業(yè)的資產(chǎn)評估確認后由原主辦單位將全部有形資產(chǎn)收回，并承擔原有企業(yè)債權(quán),、債務(wù),，而將商譽、字號,、商標等無形資產(chǎn)有償提供給新股東使用,，新股東需對企業(yè)投資入股，投資之和做為注冊資本,，完成企業(yè)的改制登記注冊,。

5、股權(quán)投資,。股東將其在另一企業(yè)的股權(quán)作價投入改制企業(yè),。這種方式屬于新增資本投入的權(quán)益投資，多見于部分改制為股份有限公司的登記,。

6,、債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)。企業(yè)改制時,，在征得其他股東同意的基礎(chǔ)上債權(quán)人可將其債權(quán)轉(zhuǎn)為對企業(yè)的投資,。其本身由企業(yè)的債權(quán)人變?yōu)槠髽I(yè)的股東。但銀行金融機構(gòu),，驗資、評估等中介機構(gòu)等不具備投資主體資格的債權(quán)人不能債轉(zhuǎn)股,。

這幾種重組方式既可單獨運用,，又可采取多種重組方式,，企業(yè)根據(jù)自身的情況和條件選擇運用。

企業(yè)改制方案篇六

按照建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求和糧食流通體制改革的總體部署,，面向市場,，轉(zhuǎn)換機制，加快實行政企分開,、政事分開,，推進兼并重組，建立健全法人治理結(jié)構(gòu),，提高企業(yè)的市場競爭能力,，使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧,、自我約束,、自我發(fā)展的法人實體和市場主體，更好地發(fā)揮糧食購銷主渠道作用,，確保全縣糧食安全,。

到20xx年1月底，基本完成全縣國有糧食購銷企業(yè)布局調(diào)整和產(chǎn)權(quán)制度改革,，分流并妥善安置富余人員,，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，完成全縣國有糧食購銷企業(yè)改革任務(wù),。

（一）工作原則,。

1、堅持因企制宜的原則,。根據(jù)省,、市國有糧食購銷企業(yè)改革的要求，結(jié)合本縣實際,，因企制宜,，確定改革形式。

2,、堅持以人為本的原則,。正確處理改革、發(fā)展,、穩(wěn)定的關(guān)系,，妥善做好職工身份置換和安置分流工作，確保改革順利進行,。

3,、堅持統(tǒng)籌兼顧的原則。根據(jù)清理財務(wù)掛帳和清產(chǎn)核資情況,，統(tǒng)籌兼顧,，合理制定補償標準,，確保改革公開、公平,、公正,。

（二）工作重點。

1,、搞好職工身份置換,，精減糧食購銷企業(yè)富余人員，理順企業(yè)勞動關(guān)系,。同時,，積極創(chuàng)造條件，搞好職工再就業(yè),。

2,、搞好資產(chǎn)重組界定，建立起能充分發(fā)揮調(diào)控作用的國有獨資糧食儲備體系,、軍糧供應(yīng)體系,。

3、用足用好相關(guān)政策,，消化歷史包袱,，減輕企業(yè)負擔，使企業(yè)順利走向市場,。

4,、建立健全企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和新的用人、用工,、分配制度,，促進購銷企業(yè)面向市場，主動服務(wù),。

（一）時間安排,。

全縣糧食購銷企業(yè)改革于今年7月份開始，20xx年1月底前完成,。

（二）方法步驟,。

1、改革形式,。根據(jù)省,、市有關(guān)文件規(guī)定，在對全縣糧食購銷企業(yè)調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,，逐一確定符合企業(yè)實際的改革形式,。縣保留1—2個國有獨資企業(yè)承擔儲備糧和軍糧供應(yīng)。對糧所實行股份制改革,，根據(jù)清產(chǎn)核資情況確定重組規(guī)模,。

2,、職工分流安置方案,。糧食購銷企業(yè)要結(jié)合實際，依法制定科學,、合理,、可行的職工分流安置方案，并召開職工代表大會,，廣泛征求職工意見,，于20xx年1月底前全部完成職工身份置換。

3,、清產(chǎn)核資,。從今年7月份開始對全縣糧食購銷企業(yè)進行全面清產(chǎn)核資，10月底完成,。

4,、經(jīng)濟補償金。企業(yè)補償金按照企業(yè)自籌為主,、財政適當補助的辦法,，多渠道籌集。

5,、妥善安置分流富余人員,。堅持以人為本，多措并舉,，妥善做好安置分流富余人員工作,，確保平穩(wěn)安置、順利分流,。用足用好社保,、退休、內(nèi)退,、病退等政策,，保持職工社保關(guān)系的連續(xù)性和再就業(yè)政策的銜接，鼓勵職工自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。對安置的職工要依法規(guī)范勞動關(guān)系,，切實維護職工合法權(quán)益。

6,、新公司注冊登記,。重組后的糧食購銷企業(yè)要依法辦理工商登記手續(xù)和社會保險變更手續(xù)，建立新的企業(yè)經(jīng)營機制，深化內(nèi)部改革,?？h糧食管理部門要加強對國有獨資企業(yè)國有資本的管理和監(jiān)督，促進國有資產(chǎn)保值增值,。

（一）國土資源部門對國有糧食購銷企業(yè)改革涉及到的劃撥土地使用權(quán),，在辦理評估備案、土地資產(chǎn)處置審批手續(xù)后,，土地主管部門為其辦理土地有關(guān)手續(xù),。處置企業(yè)使用的劃撥土地的收入，按有關(guān)規(guī)定繳納和使用,，可優(yōu)先留給企業(yè)用于繳納社會保險和安置職工,。對破產(chǎn)企業(yè)原使用的劃撥土地，其土地資產(chǎn)變現(xiàn)資金首先用于安置破產(chǎn)企業(yè)職工,。

（二）對糧食企業(yè)依法出售自有產(chǎn)權(quán)公房,、建筑物收入，優(yōu)先留給企業(yè)用于繳納社會保險費和安置職工,。

（三）糧食企業(yè)在正常經(jīng)營期間,，自籌資金安排的經(jīng)濟補償金及社會保險費，可納入企業(yè)當期損益,。

（四）勞動保障部門要把糧食購銷企業(yè)分流職工統(tǒng)一納入社會保障體系,，企業(yè)職工欠繳社會保險費的，改制時要清償補繳,。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，辦理失業(yè)登記和社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù),。

（五）金融部門要積極支持國有糧食購銷企業(yè)改革工作,。農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行對重組后的糧食購銷企業(yè)，要按信貸管理原則,，積極予以貸款,。對企業(yè)已經(jīng)剝離政策性掛賬相應(yīng)占用的農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的貸款，已辦理資產(chǎn)抵押的,，應(yīng)當及時解除抵押關(guān)系,。

（六）企業(yè)改革中需要支付的審核、評估,、驗資,、咨詢、登記,、簽證等費用,，除國家規(guī)費外，屬政府部門收取的，按最低標準收取,。

各級各有關(guān)部門要高度重視國有糧食購銷企業(yè)改革,，周密部署，精心組織,，確保改革順利進行,。為加強對國有糧食購銷企業(yè)改革的領(lǐng)導，縣政府成立國有糧食購銷企業(yè)改革領(lǐng)導小組（名單附后）,，負責對全縣國有糧食購銷企業(yè)改革工作進行指導,、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。發(fā)展計劃,、財政、國有資產(chǎn)管理,、審計,、勞動和社會保障、國土資源,、體改,、工商、稅務(wù),、農(nóng)發(fā)行,、糧食等部門要從大局出發(fā)，統(tǒng)一思想,，密切配合,，各負其責，確保國有糧食購銷企業(yè)改革的.順利進行,。

企業(yè)改制方案篇七

黨史解讀：【政黨史】政黨史詳細解釋了政黨的歷史,。它還特別提到中國共產(chǎn)黨的歷史。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒,！

同志們：

根據(jù)會議安排,，會前我認真學習了習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神等指定內(nèi)容，結(jié)合本次專題組織生活會主題開展了談心談話等,，在此基礎(chǔ)上,，我認真思考、檢視,，現(xiàn)將檢視發(fā)現(xiàn)問題情況匯報如下：

（一）學習習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話情況,。

7月1日上午，通過集中觀看慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會的方式,，全程聆聽了習近平總書記發(fā)表的重要講話,，大會結(jié)束后，我通過報紙、網(wǎng)絡(luò)視頻,、學習強國等方式研讀了權(quán)威媒體關(guān)于習近平總書記重要講話精神的解讀,，還參加了xx專題學習研討會，撰寫了發(fā)言提綱,，與大家交流學習心得體會,。按照召開組織生活會的要求，會前我再次對習近平總書記“七一”重要講話精神進行了學習,，通過學習,，有了新的認識，結(jié)合工作有了新的思考,，總的來說是從講話中更加理解了“四個自信”,，讀出了偉大，學出了力量?，F(xiàn)階段,，我將持續(xù)會把學習貫徹“七一”重要講話精神作為一項重大政治任務(wù)，常學常悟,，常學常踐,，把講話精神融入血脈，厚植心底,，貫穿實踐,，深刻領(lǐng)會和把握講話的重大意義、核心要義,、實踐要求,，從黨的百年奮斗歷程中汲取奮進力量，切實把思想和行動統(tǒng)一到講話精神上來,，大力弘揚偉大建黨精神,，進一步提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，展現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)的新?lián)?，堅定不移實施“質(zhì)量強企,、安全興企、綠色優(yōu)企”戰(zhàn)略,，推進現(xiàn)場文明施工專項整治常態(tài)化制度化,，深化“xx提升工程”建設(shè)，xx,、xx,、xx取得突破，推動“十四五”規(guī)劃和xx五年發(fā)展規(guī)劃開好局,、起好步,。

（二）學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央指定學習材料的情況,。

自開展黨史學習教育以來，我深入學習習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話,，貫徹落實黨中央,、上級黨組織的決策部署，堅持讀原著,、學原文,、悟原理，參加集中學習研討,、個人自學,、上黨課、作宣講,、與同志交流學習心得等形式,，認真學習黨史，做到了學習有筆記,，有體會,，有思考，特別是通過4個歷史時期黨史學習和習近平《論中國共產(chǎn)黨歷史》《毛澤東,、鄧小平、江澤民,、胡錦濤關(guān)于中國共產(chǎn)黨歷史論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》《中國共產(chǎn)黨簡史》四本指定書目學習,，更加深切地體會到中國共產(chǎn)黨走過的一百年歷程，是團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民不懈探索和奮斗的歷史,，是為全國各族人民謀解放,、謀發(fā)展、謀幸福的歷史,，下一步要從黨史的學習中汲取思想的力量,、信仰的力量、實踐的力量,，不斷強化政治定力,、干事動力，著力打造“xxxx”,，筑牢xx根基,，積極推進xxxx兩年攻堅，為xxxx注入生機活力,。

1.堅定理想信念方面,。一是習慣于集中學習、瀏覽時政新聞,，沒有靜下心來系統(tǒng)地研讀指定書目,，沒有真正把蘊含其中的立場,、觀點和方法，對黨的思想理論,、精神譜系,、歷史經(jīng)驗的理解還不夠深入，運用黨的創(chuàng)新理論成果指導實踐,、推動工作的能力還有待加強,。二是面對業(yè)務(wù)工作和大量瑣碎的集團管理工作，有時覺得精力不夠,，在學習方面跟得不緊,，沒能做到深耕細讀、入腦入心,，學習效果受到一定影響,。

2.增強歷史自覺方面。一是對歷史知識的學習不夠全面深入,，對歷史規(guī)律,、歷史經(jīng)驗的把握不夠深刻。如黨史學習教育指定書目沒有完全學完,，透過歷史事件把握歷史規(guī)律,、洞察發(fā)展大勢的能力還不夠。二是對歷史規(guī)律,、歷史經(jīng)驗的運用還不夠自覺,。沒有很好地把學到的歷史經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為工作措施，自覺擔當不足,，對于推進工作開展中面臨的難題缺少迎難而上,、攻城拔營的擔當精神，特別是在處理xx的一些歷史遺留的矛盾問題,，存在一定程度的畏難情緒,，總覺得歷史久遠、矛盾聚焦,、解決不易,，處理不好容易給自己惹麻煩，存在待靠推拖的現(xiàn)象,。在質(zhì)量安全方面的制度創(chuàng)新,、安全文明施工、安全生產(chǎn)三年專項整治行動中沒有形成亮點,，也沒有推廣好的經(jīng)驗做法,。

3.弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)方面。一是聯(lián)系群眾不夠緊密,，與分管部門的主要負責人,、骨干交流得多,，和普通員工、其他職能部門和所在支部的黨員同志交流得少,，對他們生活狀況,、家庭情況及其他情況掌握還不夠，關(guān)心做得不夠,，在掌握職工思想動態(tài)和答疑解惑工作落實方面有差距,。二是弘揚艱苦奮斗精神不足，干事創(chuàng)業(yè)精神有所減弱,，滿足于現(xiàn)有的工作能力和成績,，主動作為不夠，在市場開發(fā)上缺乏“破冰”勇氣,，西北片區(qū)的市場開發(fā)情況不夠理想,。

4.加強黨性錘煉方面。一是黨性修養(yǎng)不夠高,，較多站在分管的領(lǐng)域去考慮問題,，發(fā)表決策意見，對分管領(lǐng)域以外的業(yè)務(wù)信息掌握不全面,，關(guān)注度不夠,，在安排部署工作時，過多追求工作效果,，傳授下屬工作經(jīng)驗少,，工作方法不多。二是履行管黨治黨政治責任還有差距,，“一崗雙責”履行與要求有差距，從嚴治黨壓力傳導還不夠深入,，對黨建和黨風廉政建設(shè)工作的思考不足,，對分管部門、單位廉政風險點的了解還不夠全面,，沒有真正做到嚴在日常,、嚴在經(jīng)常，對重點領(lǐng)域,、重點環(huán)節(jié),、重點崗位的廉政風險管控不夠扎實有力。

（四）黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況,。

一是表率作用不強,。以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活不夠積極，指導不足,，對本部支部發(fā)揮示范帶頭作用方面建言獻策不夠,、帶頭作用發(fā)揮不夠,。比如在參加黨支部主題黨日活動方面，有時忙于工作事務(wù)就沒有參加,，或者雖然參加了但也有中途提前離開的現(xiàn)象,。

二是工作創(chuàng)造性缺乏。工作創(chuàng)新力度不夠,，特別是對一些時間短,、任務(wù)緊、要求高的工作,，存在過得去的思想,，在如何推動“xxxx”上下功夫不足，在降本增效,、安全生產(chǎn),、xx提升方面沒有做到精益求精，滿足于工作完成了,，影響了工作效果,。將黨史學習教育與落實中心“十四五”開局之年各項重點任務(wù)的結(jié)合上做得還不夠，對新形勢下如何更好的做好xx,、xx,、xx、xx,、xx等還缺少系統(tǒng)性思考,。

三是工作作風不夠嚴實。下沉項目一線不深,，存在了解掌握情況不充分,、不全面、不及時等現(xiàn)象,，下基層開展業(yè)務(wù)研究調(diào)研時間和頻率還不夠,，調(diào)研內(nèi)容不夠具體明確。對思想,、作風,、黨建工作等方面的要求不嚴、標準不高,，對黨建聯(lián)系點和所在支部的黨建工作指導不足,，自我剖析不深刻，思想根子挖得不透,，整改措施得不夠徹底到位,。

四是“我為群眾辦實事”實踐活動落實不夠。與群眾溝通交流不多,，對于基層一線和群眾的各種呼聲,，掌握第一手資料不是很準確,，導致為群眾辦實事、辦好事不多,、不積極,、不主動，效果不夠明顯,，成績不夠突出,，除了xx，“我為群眾辦實事”實踐活動的具體載體內(nèi)容,。

按照黨史學習教育把自己擺進去,、把職責擺進去、把工作擺進去的要求,，我圍繞4個方面深刻剖析問題根源,，主要原因如下：

1.理論武裝思想有所弱化。平時忙于事務(wù)工作,，對理論學習有時看不進去,、浮于表面，不能做到深入研究,，學深悟透,，沒有真正掌握其核心要義和精髓，導致對黨的重大理論與實踐問題,，有時候沒有做到先學先用,、真學真用，導致在實踐中,，遇到一些困惑時難以從理論上找到依據(jù),，缺乏理論對實踐的指導。

2.履職擔當意識有所弱化,。工作中沒有用更高的標準,、更嚴的要求，創(chuàng)新性的開展工作,，工作上擔責意識還不夠強，工作缺乏主動性,，特別是在攻堅克難方面,，花時間、下功夫不足,，導致成效不明顯,。

3.與時俱進抓創(chuàng)新的意識有所弱化。工作思路創(chuàng)新意識不高,，缺乏探索精神,，工作中的常規(guī)性工作多,，創(chuàng)新變革工作少,，在一些創(chuàng)新理念的吸納上、行業(yè)內(nèi)的一些先進做法的借鑒上，還缺少消化吸收,、為我所用的主動性。

4.宗旨意識有所弱化,。對標習近平總書記“人民至上”的理念要求,，差距較大，忙于日常工作,，缺少沉下心來,、俯下身子進行實地調(diào)研，對分管領(lǐng)域部門和業(yè)務(wù),、人員全方位了解還不深不細,，注重制定幫扶措施的過程，缺少抓跟蹤落實的力度,，在一定程度上還存在著重布置輕落實的問題,，在落實幫扶措施過程中跟得不緊、督導不嚴,，出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象,。

針對以上自查出的問題原因進行歸納分析，定了以下幾方面整改提升措施,。

1.勤學勤思打牢理想信念基礎(chǔ),。一是加強學習，抓住黨史學習教育有利契機,，圍繞習近平習近平新時代中國特色社會主義思想,，著力在學通弄懂做實上下功夫，以xx學,、中心組集中研討學,、組織安排培訓學、黨員大會學和個人自學相結(jié)合,，以“學習強國”等融媒體為平臺載體,，通過學習，做到學中記,、記中悟,、悟中做，深刻把握核心要義,、精神實質(zhì),、豐富內(nèi)涵、實踐要求，不斷提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為指導實踐,、做好工作的行動自覺,。二是深入思考，在學習黨史及馬克思主義理論的過程中,，學會深入思考,，不僅要知其然更要知其所以然，將理論學習成果結(jié)合xx實踐進行思考,，用科學的理論體系武裝頭腦,，指導實踐，做到知行合一,，通過排除解決遇到的困難,，進一步堅定理想信念。

2.強化責任擔當提升履職盡責,。一是堅持問題導向,，緊緊圍繞xx、xxxx,、xx,、xx等公司近階段和未來經(jīng)營發(fā)展的重點工作和任務(wù)加強學習、深化認識,、提升能力,，把學習成果轉(zhuǎn)化為研究解決矛盾問題的能力，做到本領(lǐng)過硬,。二是進一步振奮精神,，爭挑重擔，積極主動地做好本職工作,，嚴防表態(tài)多,、調(diào)門高、行動少,、落實差的不良現(xiàn)象,，帶頭營造一個奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍,。三是強化擔當作為,，全面發(fā)力專項整治集中攻堅行動，牢固樹立安全發(fā)展理念,，守好發(fā)展和生態(tài)兩條底線，嚴守安全生產(chǎn)紅線底線，深化和完善安全體系,，準確研判安全形勢,，時刻繃緊安全這根弦，咬定“零死亡”目標不放松,，嚴格落實安全生產(chǎn)責任制,，確保xx安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定向好。四是狠抓小型構(gòu)件專項整治,，注重提高小型構(gòu)件成xx量,，強化平衡發(fā)展，層層壓實質(zhì)量責任終身制,，強化現(xiàn)場文明施工,，不斷提升xx對外形象，打造“xxxx”,。五是深化“一盤棋”思想,，落實好xx關(guān)于xx攻堅行動的各項要求，按照既定方案推進各項目標任務(wù),，重點抓好xx,、xx、xx等,，堅持問題導向,，堅持方向不變、力度不減,，堅決打贏xxxx兩年攻堅戰(zhàn),，為xxxx貢獻力量。

3.永葆為民服務(wù)的根本宗旨,。真心真意為職工群眾解難事,、辦好事，深化“xx”服務(wù)基層制度落實,，撲下身子,、沉下心來，深入基層,、深入群眾,，摸清實際情況，掌握最新進展,，更加精準指導幫扶,。要從實際工作做起，在推進xx,、增進民生福祉,、基層減負等方面，做到心系群眾，為群眾著想,，為群眾辦事,，在提升職工獲得感、幸福感和群眾的滿意度上下功夫,，推動“我為群眾辦實事”實踐活動落地見效,。

4.增強自我革命的歷史自覺。堅持用唯物史觀學習研究百年黨史,，樹立大歷史觀,，始終胸懷“兩個大局”“國之大者”，堅決摒棄“不求有功,，但求無過”的消極心態(tài),，堅決克服因循守舊的思想，切實增強開拓創(chuàng)新,、拼搏進取的奮斗精神,，在工作中大膽實踐，大膽創(chuàng)新,，不斷開辟新空間,、創(chuàng)造新舉措、研究新辦法,，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和工作水平,。

5.對標先進汲取前行力量。珍惜xx“xx”榮譽,，對標“七一”勛章獲得者,，對標各級黨組織表彰的“兩優(yōu)一先”，學習他們兢兢業(yè)業(yè),、恪盡職守的奉獻精神,，學習他們勇于擔當、攻堅克難的務(wù)實作風,，立足本職崗位,，從一點一滴做起，保持干事創(chuàng)業(yè),、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，發(fā)揮工作經(jīng)驗優(yōu)勢，以樸實的工作作風推動xx,。

6.強化黨性錘煉提升修養(yǎng),。把堅持加強黨性修養(yǎng)，當做提高個人素質(zhì)和修養(yǎng)的必修課,，不斷強化黨員意識,，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員,，第一職責是為黨工作，堅持以普通黨員身份參加支部組織生活,。嚴格履行“一崗雙責”,，嚴明政治紀律、組織紀律和工作紀律,，樹牢底線思維，把實現(xiàn)好,、維護好,、發(fā)展好廣大職工的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，形成干凈干事,、踏實創(chuàng)業(yè)的良好導向和氛圍,。

以上是我的個人檢視剖析情況。請同志們本著幫我進步的態(tài)度,，實事求是,、敞開心扉、毫無保留地對我進行批評,。我將照單全收,，根據(jù)問題制定整改措施，認真抓好整改落實,，以整改實際成效檢驗黨史學習教育實效,。

謝謝大家。

2021年上半年,，xxx公司紀委切實以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導,，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中,、四中全會精神,，認真落實十九屆中央紀委四次全會、集團2021年黨的建設(shè)工作暨黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會部署,，增強“四個意識”,，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”,，協(xié)助分公司黨委深化全面從嚴治黨,，做到守土有責、守土擔責,、守土盡責,，立足職能、強化監(jiān)督?，F(xiàn)將上半年工作情況報告如下：

一是強化政治監(jiān)督,，督促分公司黨委落實疫情防控主體責任,。xxx公司及時成立防控應(yīng)急領(lǐng)導小組，制定防控指南,，應(yīng)急預案,，并就應(yīng)對疫情工作作出緊急安排部署。督促分公司黨委通過網(wǎng)絡(luò)開展中心組學習,，深入傳達和學xxxxxx重要講話精神,，并就落實黨中央、集團黨組,、紀檢監(jiān)察組關(guān)于疫情防控工作重要決策部署進行交流討論,。二是督促各級黨組織主要領(lǐng)導和紀檢干部做到“四個監(jiān)督”：監(jiān)督政治紀律落實到位。督促各級黨組織和全體黨員嚴格落實黨中央,、集團黨組,、xx省委、分公司黨委關(guān)于做好抗擊疫情工作的各項指示精神,，做到不傳謠,、不信謠、不傳播涉密信息,。監(jiān)督組織紀律落實到位,。重點監(jiān)督各級黨迅速組織落實上級關(guān)于抗擊疫情各項工作部署的落實情況。監(jiān)督工作紀律的落實到位,。重點加強對抗擊疫情工作中可能出現(xiàn)的形式主義,、官僚主義的問題和表現(xiàn)進行教育、提醒和問責,，防止不作為,、亂作為、慢作為的現(xiàn)象,；監(jiān)督群眾紀律落實到位,。督促各單位認真落實公司黨委的各項關(guān)愛措施，公司紀委直接向基層紀檢委員收集了解落實情況,。三是加強對干部,、安全從業(yè)人員工作作風監(jiān)督。對疫情防控和復工復產(chǎn)過程中干部作風的監(jiān)督,，要求各黨總支,、黨支部要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員干部必須發(fā)揮帶頭示范作用,，針對復工復產(chǎn)期間員工可能會出現(xiàn)作風松懈,、狀態(tài)不佳等情況，嚴防精力分散,，麻痹松懈思想抬頭,。

一是充分發(fā)揮公司紀委委員和基層紀檢委員監(jiān)督“探頭”作用,。公司兩級紀委（檢）委員根據(jù)不同階段工作重點，通過網(wǎng)絡(luò)和電話加強與對口聯(lián)系單位的溝通,，當好員工“服務(wù)員”,，全面落實聯(lián)防聯(lián)控措施，一線員工防控措施到位,。二是加強對疫情防控專項黨費和疫情防控專項經(jīng)費的使用及防疫物資領(lǐng)用的監(jiān)督,。確保集團黨組所劃撥的專項黨費及時用于購買疫情防控有關(guān)藥品、物資,，慰問確診,、疑似和被隔離員工，補助因患新冠肺炎而遇到生活困難的黨員群眾,，做到專款專用和程序規(guī)范,。加強對抗疫物資分配使用的監(jiān)督,，就抗疫物資登記發(fā)放提出要求，建立專用臺賬備查,，確保每筆防疫物資都能用在“刀刃上”,。三是加強對安全生產(chǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督。督促分公司根據(jù)集團公司要求,，結(jié)合分公司實際,，編寫了《xxx公司新冠肺炎疫情復工復產(chǎn)安全風險分析報告》，梳理出復工復產(chǎn)安全風險xx項,，并按照公司領(lǐng)導要求,，下發(fā)《加強復工復產(chǎn)安全準備工作的通知》，重點對五個方面的安全工作進行強調(diào),、布置和督查,。

一是堅持不懈落實中央八項規(guī)定精神，馳而不息糾正“四風”,。緊盯重要節(jié)點和隱形變異“四風”,，突出元旦、春節(jié),、清明等重要節(jié)點,，在各種場合以多種形式重申“十五個嚴禁”，通過書記約談,、隨機抽查,、走訪提醒、節(jié)前廉潔提醒推送等措施,，強化日常監(jiān)督,。二是緊盯重點領(lǐng)域,、關(guān)鍵環(huán)節(jié)廉潔風險防控。分公司紀委與黨委工作部,、人力資源部,、財務(wù)部建立協(xié)調(diào)溝通機制，通過電話,、微信和職能部門查閱電子臺賬等方式對分公司先進表彰,、干部選拔、火線入黨,、補助發(fā)放等情況進行了全程監(jiān)督,，確保火線入黨程序規(guī)范,，未發(fā)現(xiàn)跟風表彰,、突擊提拔、搭車補助等情況,。三是堅持典型案例通報制度,，持續(xù)開展警示教育。及時向各級黨組織轉(zhuǎn)發(fā)和傳達疫情防控工作落實不力典型案例,，注重用身邊事教育身邊人,，以案為鑒、對照警醒,。

一是組織開展紀檢干部專項考核學習測試,。根據(jù)中央紀委國家監(jiān)委下發(fā)《關(guān)于開展紀檢監(jiān)察系統(tǒng)全員培訓專項考核測試工作的通知》，分公司紀委組織專職紀檢監(jiān)察干部認真學習了《應(yīng)知應(yīng)會知識測試考點匯編》,，并組織了學習測試,，強化了政治理論水平，練硬執(zhí)紀“內(nèi)功”,，彌補工作“短板”,，切實提高依規(guī)依紀依法履職盡責的能力和水平。二是在統(tǒng)籌推進疫情防控和復工復產(chǎn)過程中,，分公司紀委結(jié)合工作實際,，制定并下發(fā)了《xxx公司近期紀檢工作指引》，引導紀檢委員在開展紀檢工作時要注意聚焦“兩個牢牢把握”,、強化“四個監(jiān)督到位”,、做到“五個切實加強”。通過“以干代訓”的方式,，切實提高分公司基層紀檢干部的履職能力和綜合素質(zhì),。

五、下一步打算一是監(jiān)督各二級黨組織學習總書記關(guān)于疫情防控,、復工復產(chǎn),、扶貧攻堅等重要講話指示精神,。二是公司紀委委員加強與對口聯(lián)系單位的溝通，對復工復產(chǎn)存在的困難和問題進行了解,，同時視情況向職能部門反饋,，協(xié)調(diào)解決困難，并向紀委報備,。三是加強對復工復產(chǎn)過程中干部作風的監(jiān)督,、提醒，重點關(guān)注形式主義,，官僚主義的表現(xiàn),。四是對照已下發(fā)的紀檢近期工作指引，督促各基層單位紀檢委員在復工前后有針對性的開展監(jiān)督工作,。五是做好對復工復產(chǎn)期間安全領(lǐng)域的督促工作,。在統(tǒng)籌推進疫情防控和復工復產(chǎn)過程中，xxx公司紀委深入學習貫徹xxxxx抗擊疫情重要講話重要指示批示精神和集團黨組,、紀檢監(jiān)察組,、分公司黨委的部署要求，提高政治站位,、統(tǒng)一思想認識，做到疫情防控和復工復產(chǎn)兩手抓兩不誤,，確保思想認識到位,、組織領(lǐng)導到位、責任落實到位,、工作措施到位,，合理安排好全年紀檢監(jiān)察工作，持之以恒正風肅紀反腐,，為公司打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強紀律監(jiān)督保障,，推動新時代紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。

2021年,，市公司黨委在省公司黨組的正確領(lǐng)導下,，不斷加強思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè),，提高黨建水平,，為__電務(wù)改革與發(fā)展增添了動力，有力保證了企業(yè)年度主要目標的順利實現(xiàn),。下面,，按照省公司黨組關(guān)于基層黨組織書記抓黨建工作述職的要求，我就2021年市公司黨建工作作如下述職,，請各位黨員和職工代表評議,。

(一)帶領(lǐng)黨員,、干部加強政治理論學習。黨委始終把思想建設(shè)放在黨的建設(shè)首位,，以黨的理論宣貫和學習指導實踐工作,，開展了多種形式的教育活動。一是加強思想政治理論學習,。堅持黨委中心組學習制度,，結(jié)合政治和經(jīng)濟發(fā)展上的重點，明確學習重點,，制訂了年度學習計劃,，要求黨群部門組織學習活動，全年組織中心組學習12次,。各支部也開展了學習活動,。邀請黨校教授為領(lǐng)導班子、中層干部授課,，組織交流活動,，就學習黨的群眾路線教育實踐活動和黨的十八屆四中全會精神，職能部室,、專業(yè),、區(qū)分局等部門負責人分別作了發(fā)言，談了依法治企,、作風建設(shè)等方面的認識和體會,。

(二)抓好黨員、干部業(yè)余時間學習,。黨員,、干部不僅利用上班時間學，“八小時”以外的理論學習也是必要的,。2021年,，公司黨委下發(fā)了《關(guān)于開展電力職工讀書活動和“書香飄進電力來”職工讀書月活動的通知》，明確了《改革熱點面對面》,、《改革是中國最大的紅利》,、《科學發(fā)展主題案例》等10本推薦書目。建立了電力職工電子書屋,，搭建員工網(wǎng)上學臺,。購買100冊《系列重要講話讀本》，分發(fā)到各黨支部,，組織全體黨員認真學習,。

(三)嚴格要求自己堅持理論學習。作為公司黨委書記，我嚴格要求自己,，讓下屬學習的,，首先自己帶頭學，不必要的應(yīng)酬盡量不去,，抽出更多的時間學習,，不斷完善自我，進一步提升把握全局和方向的能力,，提高理論指導實踐的能力,。2021年，我參加了省電力公司組織的“學習一系列重要講話精神”遠程學習,，參加了集團公司組織的“企業(yè)文化專題培訓”,，參加了市委組織部組織的“企業(yè)經(jīng)理人高端講壇”。

(四)健全學習機制,，推進學習型黨組織建設(shè),。為保證學習型黨組織建設(shè)取得實際成效，2021年,，公司黨委出臺了《___電力公司員工學習積分管理辦法》,，完善了《___電力公司員工職業(yè)生活培養(yǎng)計劃》《___電力公司員工素質(zhì)提升實施意見》等機制，并將員工學習培訓納入各單位領(lǐng)導班子績效考核,。設(shè)立培訓經(jīng)費,，專款專用,。

一是加強班子建設(shè),，突出黨委在轉(zhuǎn)型發(fā)展中的核心作用。班子成員從我開始,，加強自身修養(yǎng)，從嚴要求自己,，堅持以身作則,。帶頭深入基層、深入群眾,，大興調(diào)查研究之風,，努力提高決策水平和經(jīng)營管理水平。堅持職代會述職評議制度,，傾聽職工和會員代表意見建議,。堅持民主集中制，嚴格落實“三重一大”制度,。

二是加強支部建設(shè),，突出戰(zhàn)斗堡壘作用。結(jié)合市公司實際，對原有黨支部進行調(diào)整,，重新設(shè)置10個黨支部,，按程序選舉產(chǎn)生了支委成員及支部書記。開展了支部“達標創(chuàng)優(yōu)”活動,，整頓軟弱渙散黨支部,。緊密聯(lián)系企業(yè)重點工作，建立了黨支部標準化建設(shè)測評體系,，開展先進黨支部,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選活動。

三是加強黨員干部隊伍建設(shè),，突出先鋒模范作用,。實行黨員干部測評制度，2021年經(jīng)支部與職工群眾測評,，無不合格黨員,。嚴格干部提拔任用管理，落實民主決策,、任職公示等制度,，對中層管理人員進行了職業(yè)生涯規(guī)劃，在供電站,、所等多種崗位開展競聘上崗,。

四是落實黨委主體責任，突出抓好黨風廉政建設(shè),。落實“第一責任人”責任,，與二級部門和區(qū)局簽訂目標責任書，分解落實黨風廉政責任,。落實廉政談話制度,，由黨委成員對擬任職干部進行廉政談話。落實關(guān)鍵崗位輪崗制度,，實行誡勉談話,。針對黨風廉政工作中的苗頭性、傾向性問題,，組織召開專題會議研究,，及時化解問題，解決矛盾,。

從今年2月份起,，全區(qū)電力深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動?；顒娱_展以來,，全區(qū)上下堅決貫徹中央和中國電力集團總公司黨組,、市委、省電力公司黨組要求,，把開展教育實踐活動作為重大政治任務(wù)切實抓緊抓好,。各級黨組織和廣大黨員、干部,，積極響應(yīng)中央號召,，高度重視、踴躍參與,，達到了預期目標,，進一步轉(zhuǎn)變了工作作風。

(一)廣泛聽取員工群眾意見,。市電力公司及各縣(區(qū))局黨委牢牢把握“問題導向”原則,，始終堅持群眾提、自己找,、上級點,、互相幫，做到全方位,、全覆蓋征集基層對班子及成員的意見和建議,，通過召開座談會、發(fā)放征求意見表,、開展談心談話等方式,，真正把群眾和職工關(guān)心關(guān)注的問題找出來，真正把影響企業(yè)發(fā)展的問題找出來,，累計發(fā)放征求意見函320份,，收到意見和建議116條。

(二)嚴肅認真召開專題民主生活會及組織生活會,。市公司及各縣(區(qū))局黨委班子成員做到了自己動手撰寫對照檢查材料,，一把手嚴格把關(guān)。在撰寫對照檢查材料過程中,，各成員能按照“衡量尺子嚴,、查擺問題準、原因分析深,、整改措施實”的要求,，找深查透,，確保不虛,、不偏、不空,。5月—11月,，市公司及各縣(區(qū))局黨委先后召開了專題民主生活會，每位黨委成員結(jié)合自身的思想實際、個人成長經(jīng)歷,、工作實際,，著重圍繞“四風”問題對個人進行了對照檢查，深刻剖析原因,，并提出了努力方向和具體的整改措施,。通過開展批評與自我批評，達到了“出汗排毒,、加油鼓勁”的效果,。7月下旬，全區(qū)電力55個黨支部全部召開了組織生活會,。目前,，民主評議黨員工作正在進行。

(三)建立了長效機制,。市公司及各縣(區(qū))局黨委進行了認真細致地研究,，作為黨委書記，我做到了全程參與,，逐項分析確定整改的努力方向和重點任務(wù),，全部制定了群眾路線教育實踐“兩方案一計劃”。在整改落實過程中,，注重通過做好規(guī)章制度的“廢,、改、立”工作,，全區(qū)新建或修訂完善了49項規(guī)章制度,，以制度形式鞏固活動成果。

電力是為人民群眾提供服務(wù)的行業(yè),。電力的良好信譽和口碑是我們電力最大的財富,。探索解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題，是深入推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的,、鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果的重要抓手,。

(一)關(guān)愛弱勢群體，打造“光明工程”品牌,。2021年,，我親自督導，在全區(qū)進一步規(guī)范“光明工程”推進運行,。每名投遞員幫扶1-2名年齡偏大,、兒女不在身邊、生活不便的老人,。主要為關(guān)愛對象做好三件事情：一是當好“義務(wù)勞動員”,。為關(guān)愛對象做些家務(wù),、干些農(nóng)活，解決關(guān)愛對象的后顧之憂,。二是當好“便民服務(wù)員”,。為關(guān)愛對象捎帶一些日常用品，幫助維修家電,、代繳水電費等,，為關(guān)愛對象提供便利。三是當好“心理疏通員”,。兒女不在身邊,，老人都比較孤獨，通過與他們聊聊天,、拉拉家常等進行溝通,，使他們在精神上感到溫暖。目前已結(jié)對幫扶248名關(guān)愛對象,，今年以來,，收到表揚電話和信件150余次、錦旗26面,?！肮饷髦贰毕冗M事跡先后被中央和省市級媒體報道10余次。

(二)真情服務(wù)三農(nóng),，筑牢“便民利民平臺”,。自2013年9月以來，我?guī)ьI(lǐng)公司干部員工在全省電力率先開展打造“農(nóng)村電力綜合服務(wù)平臺”工作,。在每個縣(區(qū))建立“鄂電便民服務(wù)點”,，在各行政村建立分點，為農(nóng)民免費提供用電咨詢服務(wù),。今年下半年,，在做好這項工作的同時，我們在每個行政村建設(shè)一個電力便民服務(wù)站,，目前已建成187個,，為農(nóng)民提供家電維修、電力安全咨詢,、電話購買等服務(wù),，探索解決服務(wù)百姓“最后一公里”問題,深受百姓歡迎。7月,，張培啟副市長調(diào)研電力工作,，評價平臺建設(shè)“百姓點贊”;8月，市政府下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)___市電力便民服務(wù)站建設(shè)實施方案的通知》,?！半娏Ρ忝穹?wù)點”列入今年“全市政府為民辦十件實事項目”。

(三)深入基層做好幫扶工作,。2021年,，我?guī)ь^參加了“在職黨員回社區(qū)、黨代表回選區(qū)”,、“三進三幫”等活動,。結(jié)對幫扶新村社區(qū)，組建了黨員進社區(qū)志愿特色服務(wù)隊——___電力志愿者服務(wù)總隊,，通過進社區(qū)義務(wù)勞動,、幫扶困難家庭等活動，做好黨員干部基層幫扶工作,。

一是實行周例會和公司領(lǐng)導基層調(diào)研制度,。黨委班子成員每季至少一次參加分管部室的周例會，了解分管部門的具體情況,，現(xiàn)場解決和指導工作,。我也帶頭深入基層，聽取基層員工在工作,、生活中的困難,，幫助解決員工的實際問題，提升為員工服務(wù)的針對性,。粗略統(tǒng)計,，2021年我到基層單位調(diào)研超過100天。

二是發(fā)揮先鋒模范作用,。積極為黨員成才成長,、發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺，開展了三大工種技能大賽以及“雙爭雙創(chuàng)”等活動,。全區(qū)有2個支部榮獲全省電力“雙爭雙創(chuàng)”先進基層黨組織稱號,，4名同志榮獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號，3名同志榮獲敬業(yè)奉獻好青年稱號,。同時,，不斷完善黨內(nèi)關(guān)懷機制，在傳統(tǒng)節(jié)日期間開展慰問困難職工,、勞模和離退休老同志活動,，調(diào)動全體黨員的積極性。

三是推進黨建帶團建工作,。組織青年拓展訓練,、希望工程圓夢助學以及學生參觀電力等。公司團委被評為武漢市“五四紅旗團委”,，被授予“武漢市希望工程貢獻獎”稱號,，營銷分理處,、漢口分部被評為市級“青年文明號”。

作為___電力公司黨委書記,，我時刻用“三嚴三實”對照自己的一言一行,，不斷加強黨性修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和作風修養(yǎng),，進一步提升共產(chǎn)黨人的思想境界,，在公司中樹立榜樣，做好引領(lǐng),。堅持自重,、自省、自警,、自勵,，以身作則，言行一致,。正確使用手中的權(quán)力,，嚴格遵守黨紀國法，嚴格按制度和程序辦事,，嚴格管理自己的親屬和身邊工作人員,，深化“三重一大”決策和廉潔自律各項制度，自覺接受各方面的監(jiān)督,。4月,，組織班子及全體中層到中共“五大”會址紀念館接受一次警示教育。6月,，組織班子成員和全體中層干部觀看了《焦裕祿》,、《生死牛玉儒》、《楊善洲》三部教育紀錄以及《蘇聯(lián)亡黨亡國20年祭》,、《權(quán)力的迷途》等教育片,。7月，親自主持開展了關(guān)鍵崗位人員廉政談話活動,。

雖然一年來在抓黨建方面取得了一些成績,，但必須清楚地看到，在落實黨建工作方面還存在不小的差距,，主要的有：一是理想信念,、宗旨教育力度還不夠。平時在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn),，當前還存在部分黨員思想認識有所“淡化”,、組織作用有所“弱化”、組織活動有所“虛化”等問題。二是黨建工作創(chuàng)新能力不強,。如何提升黨建科學化水平等方面研究不夠,，往往局限于傳統(tǒng)的方式方法，雖然開展了一系列活動,，但總體還存在“求穩(wěn)”現(xiàn)象,，將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營齊抓共管，更好發(fā)揮黨建在經(jīng)營,、管理中的作用等工作上辦法不多。三是服務(wù)型黨組織建設(shè)有待進一步加強,，服務(wù)群眾本領(lǐng)有待提高,，服務(wù)的廣度和深度有待進一步拓展，黨員模范的先鋒作用以及黨組織的凝聚作用沒有完全彰顯,。

在今后工作中,，我將進一步增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任,，與黨委班子一道,，團結(jié)和帶領(lǐng)全市電力干部員工，認真學習貫徹中央和集團公司,、省公司的要求,，推進基層黨建工作再上新臺階。

一是認真抓好黨的思想理論學習工作,。持續(xù)深入學習系列講話精神,，學習十八屆四中全會重要精神，進一步加強黨員干部的理想信念教育和黨性黨風黨紀教育,，不斷提升黨員干部的品行修養(yǎng),。

二是不斷創(chuàng)新推進基層黨建工作。修訂完善《黨建工作百分制考評機制》,，修訂《黨支部管理工作手冊》,，強化過程檢查督導，引導各黨支部形成黨建工作的長效機制,。制定實施黨建工作要點,，強化“三會一課”等黨建基礎(chǔ)工作，提高黨建的規(guī)范化水平,。

三是鞏固和拓展教育實踐活動成果,，持續(xù)加強作風建設(shè)。切實抓好“兩方案一計劃”的落實工作,，鞏固和拓展教育實踐活動成果,，建立長效機制，切實改進工作，增強服務(wù)意識,，提高電力服務(wù)能力,。

四是注重做好員工思想工作。制定實施《構(gòu)建思想政治工作大格局實施意見》,，建立分級負責的工作機制,，推進思想政治工作創(chuàng)新、有效地開展,。注重結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實際,，梳理熱點難點問題和年度重要工作任務(wù)，及時準確地了解員工的思想動態(tài),，有針對性地研究,、組織、開展好企業(yè)的思想政治工作,。

謝謝大家!

依照自治區(qū)x廳黨組擴大會議安排,，以集中理論學習為載體，以推動工作為目標,，以豐富形式為手段,，結(jié)合工作實際和階段性工作任務(wù)，高站位,、多角度迅速掀起學習貫徹十九屆四中全會精神,、總書記關(guān)于疫情防控、經(jīng)濟發(fā)展,、脫貧攻堅等工作的重要講話精神和2020年全國兩會精神熱潮,。

一是嚴格落實上級各項決策部署。以全面從嚴治黨為主線,，全面落實新時期黨的建設(shè)總要求,，嚴格落實主體責任，制定實行《黨的工作要點》,，召開黨委會x次,，專題研究黨建工作x次，部署黨建相干工作x項,，為推動轉(zhuǎn)型升級提供堅強政治保障,。

二是推動主題教育成果鞏固。結(jié)合企業(yè)運營發(fā)展的焦點,、難點和熱門問題,，抓好整改落實“回頭看”，對“問題清單”中的各項任務(wù)進行逐一整理,，對整治不完全,、成效不夠好、職工不滿意的及時補課，促使整改整治工作落到實處,，推動構(gòu)成長效機制,。

三是健全黨建工作責任體系。深化黨委書記帶頭抓,、班子成員分工抓,、支部書記具體抓的黨建工作體系和格局;扎實推動黨建制度廢立改，以制度建設(shè)推動黨建思想引領(lǐng),、系統(tǒng)謀劃,，建立以問題查擺、述職評議,、問責追責,、整改提升、總結(jié)提煉為主要內(nèi)容的黨建工作機制,。四是嚴肅黨內(nèi)政治生活,。認真履行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》,，班子成員帶頭過好雙重組織生活,，通過落實雙重組織生活提升政治覺悟和政治能力;在重溫入黨誓詞、過“政治生日”上有舉措,、有落實,。

一是認真學習新思想。通過“線上+線下”方式,，通過理論學習,、專題研討、專家輔導等多種形式,，掀起新思想學習高潮,。

二是推動主題教育成果轉(zhuǎn)化。以提升素質(zhì)為重點,，讀原著,、學原文、悟原理,，開展集中學習x次,，編印資料x期，中心組學習x次,，觀看影片x部,，理論測試x次，以支部為依托開展學習研討x余次,。

三是開展好主題黨日,。各支部精心設(shè)計方案，開展主題鮮明、形式多樣,、富有內(nèi)涵的主題黨日x次,。

四是強化意識形態(tài)工作落實。意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組發(fā)揮好在嚴控陣地建設(shè),、把好輿論導向等方面的重要作用,，制定實行《意識形態(tài)工作要點》等，牢牢掌控意識形態(tài)工作主動權(quán),、話語權(quán);堅持黨管宣傳,、黨管意識形態(tài)、黨管媒體,，積極推動“學習強國”平臺成為傳播理論,、推動工作的載體，黨員平均計分達x余分;報送黨建政務(wù)信息x余條,，黨建工作快訊x期,。

五是開展精神文明建設(shè)，助力疫情防控,。積極號召黨員干部投身疫情防控,，組建黨員突擊隊x個，選派x名黨員堅守疫情防控第一線,，張貼宣傳海報x余張,，募捐善款x萬余元，開展捐資抗疫活動x次,。

一是把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢和效能,。深化“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”思路,，牢牢圍繞高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù),，有效落實國企國資改革各項決策部署，充分發(fā)揮黨建與業(yè)務(wù)齊抓共管,、共同推動的協(xié)同作用,，增進黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合。

二是規(guī)范組織生活,。認真落實“三會一課”各項要求,，開展支部書記述職評議和民主評議黨員各x次，支部書記講黨課x次,，專題研討x次;依托黨員積分管理試點工作,，全面提升黨員教育管理能力和水平。

三是嚴格黨費收繳,，重視基礎(chǔ)保障,。優(yōu)化完善黨費收繳管理制度,，足額收繳黨費x余元;突出政治和服務(wù)功能，結(jié)合疫情防控,，開辟網(wǎng)絡(luò)學習平臺,，全面提升陣地服務(wù)黨群工作水平，為開展好日常工作提供了保障和平臺,。

四是加強基層隊伍建設(shè),。大力優(yōu)化基層黨建工作隊伍，選優(yōu)配齊支部書記x人,、副書記x人;有力開展基層支部黨務(wù)工作者輪訓,，提升駕馭工作的能力和水平;嚴格依照黨員發(fā)展標準和程序做好x名入黨積極分子的聯(lián)系、培養(yǎng)和教育工作,。

一是壓實黨風廉政建設(shè)責任,。召開x次黨委會專題研究部署黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展;班子成員認真落實管黨治黨責任,，對職責范圍內(nèi)的工作主動認領(lǐng)研究,、積極推動落實。

二是落實專項整治工作,。高度重視集中整治形式主義,、官僚主義專項工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)x紀委和x廳實施方案,，全面要求各黨支部提高認識,、壓實責任,、強化落實,，有力保障工作推動。

三是認真開展紀律教育和廉政警示教育,，落實重大節(jié)日紀律要求,。觀看警示教育片x部，開展線上紀律教育x次;在元旦,、春節(jié)和五一等重大節(jié)日期間,，專門發(fā)文嚴明節(jié)日期間廉潔自律等有關(guān)紀律。

四是積極推動黨員干部廉政檔案建設(shè)工作,。積極對接上級主管部門,，實現(xiàn)廉政檔案建檔有章可循、格式規(guī)范,、內(nèi)容統(tǒng)一,。

五是配合紀委監(jiān)委做好調(diào)查取證。配合xx,、xx積極做好對涉案人員的調(diào)查取證工作,。

一是加強工會基礎(chǔ)建設(shè),。以知識比賽活動、技能培訓為抓手,，努力提高職工素質(zhì);開展“職工醫(yī)療互助保障行動集中宣傳月”活動,，推動職工互助保障工作;做好勞動模范和先進工作者的推選申報工作;規(guī)范工會經(jīng)費管理，加大對工會經(jīng)費收繳,、管理,、使用和資產(chǎn)管理情況的監(jiān)督力度。

二是保障職工福利待遇,。采取物資幫助與人文關(guān)懷,、平常幫助與集中慰問相結(jié)合的工作方式，做好職工集體福利,、員工生日,、三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)及平常慰問工作;落實困難職工幫扶救助,，訪問慰問部分困難職工和節(jié)日期間堅守崗位一線職工;積極響應(yīng)上級工會關(guān)于帶頭促進消費的要求,，為消費市場回暖復蘇助力。

三是激發(fā)職工隊伍活力,。開展關(guān)愛女職工健康知識講座,、觀看女性勵志影片、“書香三八”讀書征文及線上法律知識比賽等國際婦女節(jié)系列活動;深入開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動,，積極開展線上職業(yè)技能培訓,，實現(xiàn)疫情期間不停學、線上培訓新常態(tài);創(chuàng)建職工電子書屋,，開展百本圖書讀書月活動,，搭建交換學習互動平臺;組織開展線上馬拉松比賽、“最美職工笑臉”攝影作品征集等,。

四是開展團青工作,。按要求成立青年理論學習小組，多種形式學習領(lǐng)會習近平總書記“五四寄語”精神,、自治區(qū)直屬機關(guān)青年抗疫故事分享會精神等;推動志愿服務(wù)常態(tài)化,、長效化。組織開展學雷鋒志愿活動x次,、愛心獻血x次,，慰問困難群眾x人。

公司黨委堅持在黨建工作上謀思路,、定舉措,、求實效，為推動干事創(chuàng)業(yè)提供堅強保障,，但距離上級要求還存在一定的差距,，主要表現(xiàn)在以下兩個方面,。

(一)黨建工作制度體系仍需優(yōu)化完善。對比新形勢新任務(wù),，黨建工作優(yōu)化完善的空間還很大,，在系統(tǒng)性、高質(zhì)量推動黨建工作與中心工作相結(jié)合上還沒有破題,。

(二)工作創(chuàng)新力度不夠,。結(jié)合企業(yè)運營發(fā)展實際，黨建工作與運營發(fā)展,、脫困解圍,、項目推動結(jié)合還不夠緊密,，現(xiàn)有工作舉措的前瞻性,、針對性和操作性還不夠強。

下一步,，公司黨委將全面貫徹落實國企國資改革各項決策部署,，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,，全面貫徹落實黨的十九大及歷次全會精神，牢牢圍繞新時期黨的建設(shè)總要求,，認真貫徹落實上級各項工作部署,，以高質(zhì)量黨建工作推動企業(yè)運營發(fā)展。

(一)堅決強化黨的政治建設(shè),。堅持守土有責,、守土盡責、守土負責,，樹牢“四個意識”,，增強維護核心的政治自覺和行動自覺，帶頭做中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者,。認真落實主體責任,，健全“不忘初心,、牢記使命”制度,，聚焦主責主業(yè)，扎實推動黨建責任落實,。強化黨組織的政治屬性和政治功能,，抓政治、強引領(lǐng),，堅定履行黨的政治路線,，把基層支部打造成黨員思想教育的主陣地、黨性鍛煉的主戰(zhàn)場,。

(二)不斷提升黨的理論武裝,。以習近平新時代中國特色社會主義思想為主線,，認真宣貫“兩會”精神，多形式,、多角度開展特色理論宣講,，有效提升思想政治素養(yǎng)。持續(xù)推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和“不忘初心,、牢記使命”主題教育成果轉(zhuǎn)化,，推動黨建水平和業(yè)務(wù)技能雙提升。不斷豐富形式與載體,，加強意識形態(tài)工作的研判分析和兼顧實施,，落實落細“三會一課”，教育引導黨員切實在學懂弄通做實上下工夫,。

(三)有力健全黨的工作機制,。進一步落實主體責任，完善配套制度,，創(chuàng)新方式方法,，突出抓好管黨治黨責任考核，實行月督查,、季會診,、半年考核、年終總評制度,，更好發(fā)揮黨委把方向,、管大局、保落實重要作用,。在加強黨建工作體系,、優(yōu)化黨建制度機制上持續(xù)用力，將黨的建設(shè)與國企國資改革決策部署有機銜接,。

(四)高效夯實黨的組織基礎(chǔ),。落實黨建品牌建設(shè)、干部素質(zhì)培養(yǎng)和組織能力提升各項工作,，強化黨建引領(lǐng)中心工作的保障機制建設(shè),。以提升組織力為重點，建立一切工作到支部導向,，推行“一支部一品牌,、一支部一特色、一支部一形象”工作,。打造集學習教育,、文化交流、成果展現(xiàn)等功能為一體的黨員教育活動陣地,。依托專題培訓,、專題研討,、素質(zhì)拓展、主題活動等,，加強黨員思想政治教育,。

(五)加速推動工作深度融合。深入貫徹“兩個一以貫之”,，把發(fā)揮黨委把方向,、管大局、保落實重要作用同提高效益,、增強競爭力,、實現(xiàn)保值增值結(jié)合起來，不斷增強破解困難,、補齊短板的政治引領(lǐng)力,。把主題教育作為黨的建設(shè)的永久主題和畢生課題，聚焦項目推動,、科學管理,、安全生產(chǎn)等開展黨建“品牌”建設(shè)，推動黨建與中心工作有機結(jié)合,。

2021年上半年,，集團公司紀委以xxx新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神,、十九屆中央紀委四次全會精神為指導,，按照黨中央、省市委關(guān)于加強紀檢監(jiān)察工作的部署要求,，圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù),，把政治建設(shè)擺在首位，把監(jiān)督職責落到實處,，把紀律規(guī)矩挺在前面,，把作風建設(shè)抓在手中，強化不敢腐的震懾,、扎牢不能腐的籠子,、增強不相腐的自覺，在集團公司內(nèi)部營造了遵規(guī)守紀,、崇廉尚潔的濃厚氛圍,，涵養(yǎng)了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài),，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、推動企業(yè)發(fā)展高質(zhì)量提供了堅強有力的保障,。

（一）明確重點,、思想引領(lǐng),，把政治建設(shè)擺在首位。一是夯實思想政治根基,。集團公司紀委堅持用xxx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導工作，組織紀檢監(jiān)察干部深入學習領(lǐng)會黨的十九屆四中全會精神,、十九屆中央紀委四次全會精神以及省市紀委各項決策部署,，引導紀檢監(jiān)察干部自覺向新思想對標看齊、以新思想定向領(lǐng)航,。堅持并深化“不忘初心,、牢記使命”主題教育，在全面復工后,，邀請xx專家為xx名黨員開設(shè)專題講座,，深入剖析反面典型案例，在深化廉政教育中引導黨員干部知敬畏,、明規(guī)矩,、守底線。在元旦,、春節(jié)等重要節(jié)假日綜合運用開展警示教育,、發(fā)送警醒信息等方式，做到早打招呼,、早作提醒,，將紀律要求傳達到每位黨員干部。二是落實廉政建設(shè)責任,。在全集團掀起貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》的熱潮,，認真履行對集團公司黨委全面從嚴治黨的協(xié)助職責，并且以組織簽訂黨風廉政建設(shè)責任書和承諾書等形式,，推動了黨要管黨,、從嚴治黨的政治責任層層落實、壓緊壓實,，不斷向基層延伸,。

（二）圍繞重點、履職擔當,，把監(jiān)督職責落到實處,。一是強化政治監(jiān)督。把貫徹落實xxxxx重要指示精神和上級各項決策部署作為重大政治責任,，加強對集團公司各級黨組織開展政治理論學習,、落實全面從嚴治黨主體責任、應(yīng)對新冠肺炎疫情、加快復工復產(chǎn)步伐等情況的監(jiān)督檢查,，做到上級決策推進到哪里,、監(jiān)督檢查就跟進到哪里，確保政令暢通,、令行禁止,。認真落實述職述廉、民主生活會,、個人重大事項報告等措施,，加強對集團公司各級領(lǐng)導干部的監(jiān)督，為防范化解重大風險提供監(jiān)督保障,。二是健全監(jiān)督機制,。充分發(fā)揮集團公司紀委專責監(jiān)督作用，緊盯關(guān)鍵少數(shù),、關(guān)鍵人員,、關(guān)鍵崗位以及權(quán)力運行的各個環(huán)節(jié)，完善發(fā)現(xiàn)問題,、精準問責的有效機制,。強化日常監(jiān)督，對工程招投標,、人員招聘等廉政風險易發(fā)多發(fā)的環(huán)節(jié)深化“嵌入式”監(jiān)督,，確保用權(quán)公開公正，不斷增強監(jiān)督實效,。三是創(chuàng)新監(jiān)督方式,。組織帶動基層黨組織運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，創(chuàng)新監(jiān)督方式,，促進形成了自上而下抓黨風廉政建設(shè)的整體合力,，大監(jiān)督的工作格局初步形成。

（三）突出重點,、建章立制,，把紀律規(guī)矩挺在前面。一是注重制度的制定和完善,。在上半年的工作中,，集團公司紀委抓好《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)的學習貫徹，努力營造人人尊崇制度,、人人遵守制度,、人人捍衛(wèi)制度的良好氛圍。為全面防范廉政風險,，深入查找集團公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作中存在的機制漏洞,，上半年在充分征求基層單位意見建議的基礎(chǔ)上,，對業(yè)務(wù)流程進行梳理完善，對管理制度開展廢改立工作,，共計廢除制度xx項,、新建制度xx項,。結(jié)合實際制定了《公車管理辦法》《工程采購管理制度》等xx項制度,，為腐敗問題易發(fā)多發(fā)的領(lǐng)域扎牢了制度籠子、擰緊了廉政發(fā)條,。二是注重制度的落實和執(zhí)行,。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，組織人員開展檢查xx次,，嚴肅查處各單位,、各部門存在的不落實制度、不執(zhí)行制度,、不維護制度等行為,，有效防止了“制度空轉(zhuǎn)”，在全集團上下逐步形成了用制度管權(quán),、管事,、管人的有效機制，推動了管理水平提檔升級,、鏟除了滋生腐敗的土壤和條件,。

（四）緊盯重點、正風肅紀,，把從嚴治黨引向深入,。一是從嚴防控風險。堅持廉潔風險分析排查制度,，上半年以xx專項整治工作為抓手,，圍繞重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面排查廉潔風險,。對排查出的xx個風險點評定風險等級,、落實防范措施，推動了廉潔風險防控工作常態(tài)化,、規(guī)范化,、長效化。二是從嚴正風肅紀,。引導各級黨組織在常和長,、嚴和實、深和細上落實中央八項規(guī)定和實施細則精神,，上半年以來把整治疫情防控工作中的形式主義,、官僚主義問題作為監(jiān)督執(zhí)紀的重點，對xx名黨員干部存在的不作為、慢作為等行為嚴肅追究問責,，并對典型問題予以公開通報曝光,，切實形成了震懾。三是從嚴執(zhí)紀問責,。在全面復工復產(chǎn)后,，組織人員深入基層單位開展“三重一大”、工資獎金分配,、物資采購等領(lǐng)域的效能監(jiān)察,，對于發(fā)現(xiàn)的xx條問題線索，加大執(zhí)紀審查力度,、確保糾治整改到位,。準確把握并運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅決糾正黨員干部存在的苗頭性,、傾向性問題,，為集團公司上半年工作的順利開展營造了風清氣正的良好環(huán)境。

（一）從嚴治黨責任落實力度不夠,。部分基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任的意識還不強,、力度還不夠，對于工程建設(shè),、資金管理,、項目招標等關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)管不到位，導致集團公司內(nèi)部的廉政風險點還較多,。部分領(lǐng)導干部黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”落實不到位,，對分管的部門和單位疏于教育管理，對發(fā)現(xiàn)的“四風”問題沒有動真碰硬整改到位,，影響了集團公司政治生態(tài)的涵養(yǎng),。下一步，集團公司紀委將出臺相應(yīng)舉措,，充分調(diào)動各級黨組織履職盡責的主動性和自覺性,。

（二）紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)有待加強。上半年以來,，集團公司紀委以集中輔導,、專題研討、經(jīng)驗交流等方式強化對紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)知識,、綜合技能和實踐能力的培訓,，不斷強化紀檢監(jiān)察干部的履職能力和責任擔當。但是基層黨組織特別是生產(chǎn)一線的部分黨支部,，還沒有對紀檢監(jiān)察工作高度重視,，沒有設(shè)置專職紀檢委員,，兼職的紀檢干部較為缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識，業(yè)務(wù)能力還不能完全勝任工作需要,。這反映出集團公司紀委對紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)力度亟需加大,。

（三）廉潔從業(yè)警示教育氛圍不濃。上半年以來,，集團公司上下黨風廉政教育工作普遍有所加強,，但是還存在警示教育廣泛性不夠、針對性不強的問題,，導致廉潔從業(yè)警示教育氛圍不濃厚,、成效不顯著,。對于警示教育工作,，部分基層黨支部雖然及時向廣大黨員干部通報相關(guān)情況，但是一般性,、籠統(tǒng)性的教育較多,，專題性、深入性的教育較少,，警示教育尚未達到預期的效果,，黨員干部的廉潔從業(yè)意識沒有真正內(nèi)化于心、外化于行,。下一步集團公司紀委將出臺相關(guān)制度規(guī)范警示教育工作,。

上述問題的存在，主要原因有以下兩個方面：

（一）從主觀上講,，思想認識不夠到位,。部分黨員干部還存在黨風廉政建設(shè)“不出問題就是沒有問題”的錯誤思想，重業(yè)務(wù)工作,、輕廉政建設(shè)的思想傾向依然較重,。在業(yè)務(wù)工作較為繁忙的時期，部分領(lǐng)導干部對黨風廉政建設(shè)的重視程度有所降低,，落實“一崗雙責”不夠有力,，以至于分管范圍內(nèi)黨員干部的違規(guī)違紀問題沒有得到及時有效的處理。

（二）從客觀上講,，工作舉措不夠到位,。部分黨組織負責人對上級黨委和紀委的工作要求，存在工作舉措謀劃未能結(jié)合實際,、工作落實方面不夠不力的問題,。比如對于紀檢監(jiān)察工作的開展，還存在“等,、靠,、要”的思想,，等待集團公司紀委下方案，并且在措施的制定方面,，沒有結(jié)合自身實際增加特色內(nèi)容,，反映出工作的積極性和主動性較為欠缺。

下半年,，集團公司紀委將深入貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想,、黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅決按照上級黨委,、紀委部署要求,，不忘初心使命、增強政治自覺,，堅持嚴字當頭,、強化責任擔當，以高標準,、高質(zhì)量開展紀檢監(jiān)察工作,，以新氣象、新作為推動黨風廉政建設(shè),。

（一）圍繞做優(yōu)紀檢監(jiān)察工作,，突出政治建設(shè)。一是以理論學習提高政治站位,。以深化“不忘初心,、牢記使命”主題教育為總抓手，以“三會一課”,、主題黨日,、專題培訓等形式，帶動黨員領(lǐng)導干部尤其是紀檢監(jiān)察干部深入學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想,、黨中央和省市委對紀檢監(jiān)察工作的最新部署,，在學懂弄通、融會貫通上持續(xù)發(fā)力,，引導黨員干部增強“四個意識”,、樹立“四個自信”、做到“兩個維護”,、杜絕“七個有之”,，增強政治敏銳性和政治鑒別力。二是以加強考核推動責任落實,。在下半年的工作中,，集團公司紀委將加強對基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任、黨風廉政建設(shè)責任情況的監(jiān)督檢查,，引導各級領(lǐng)導干部強化責任意識,，扛起管黨治黨的政治責任,，確保紀檢監(jiān)察工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、部署,，同推進,、同落實。

（二）圍繞做好紀檢監(jiān)察工作,，抓好思想建設(shè),。下半年的工作中，集團公司紀委將強化廉政教育,、做好廉潔提醒,，匯聚做好紀檢監(jiān)察工作的思想合力。一是豐富形式,，強化廉政教育,。將通過組織“一把手”上廉政黨課、廉潔從業(yè)專題研討,、廉政教育基地參觀等活動,，引導廣大黨員干部在思潮交融中把握主流、在復雜局面中永葆本色,，并且常態(tài)化查找自身在政治信仰是否堅定、道德品行是否端正,、遵守紀律是否自覺等方面存在的問題,，為集團公司的高質(zhì)量發(fā)展打造理想信念堅定、忠誠履職盡責,、清正廉潔擔當?shù)狞h員干部隊伍,。二是突出重點，做好廉潔提醒,。加大警示教育力度,，在中秋、國慶等廉潔問題易發(fā)的時間段,，組織召開警示教育專題大會,，并為全體黨員發(fā)送廉潔從業(yè)提醒，引導黨員干部汲取教訓,、切實自警自戒,，筑牢拒腐防變的思想堤壩。

（三）圍繞做實紀檢監(jiān)察工作,，推進隊伍建設(shè),。下半年，集團公司紀委將圍繞做實紀檢監(jiān)察工作,，落實好監(jiān)督責任,、打造好過硬隊伍,。一是履行好監(jiān)督責任。強化主責主業(yè)意識,，聯(lián)合基層各單位紀委緊盯關(guān)鍵人員,、重要崗位、重點環(huán)節(jié)和“三重一大”事項,，對違規(guī)違紀行為敢于較真碰硬,、勇于監(jiān)督問責，充分發(fā)揮在全面從嚴治黨中的職能作用,。始終保持正風肅紀的高壓態(tài)勢,。不斷強化日常監(jiān)督，緊盯權(quán)力運行的各個環(huán)節(jié),，靈活運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,，推動黨內(nèi)監(jiān)督真正嚴起來、實起來,。二是打造好執(zhí)紀鐵軍,。以微課堂等形式，開展紀檢監(jiān)察干部專題培訓,、專題輪訓,、專項測試，教育引導廣大紀檢監(jiān)察干部立足崗位,、忠誠盡責,、擔當作為，以更高的標準,、更嚴的紀律要求自己,、錘煉自己，為集團公司的紀檢監(jiān)察工作的高質(zhì)量開展貢獻力量,。

（四）圍繞做強紀檢監(jiān)察工作,，狠抓紀律建設(shè)。在下半年的工作中,，集團公司紀委將堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面,，按照全面從嚴治黨要求，堅決遏制不正之風和腐敗蔓延勢頭,，確保各級黨員干部在正確軌道上做人做事,。一是狠抓作風建設(shè)。嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神,，采用常態(tài)化檢查和明察暗訪相結(jié)合的方式,，加大力度整治歪風邪氣，堅決克服形式主義和官僚主義,。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，公開批評,、通報曝光、嚴肅處理,，以從嚴從重的手段推動黨員干部作風實現(xiàn)再轉(zhuǎn)變,。二是嚴肅執(zhí)紀問責。突出紀律審查特點,，堅持重遏制,、強高壓、長震懾,，準確把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,，做到有案必查、有腐必懲,，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢,，為集團公司下半年各項目標任務(wù)的高水平完成營造遵規(guī)守紀、堅守底線,、風清氣正的良好氛圍,。

2021年是十四五規(guī)劃開局之年，同時也是公司推進業(yè)務(wù)創(chuàng)新,、轉(zhuǎn)型發(fā)展,、全面實現(xiàn)信息化管理的關(guān)鍵之年，今年公司的黨建工作思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,，牢牢把握新時代黨的建設(shè)總要求,，全面貫徹xxx，深入學習貫徹落實xxx精神,，緊緊圍繞公司發(fā)展大局，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，著力提升黨建工作質(zhì)量,，全面加強干部人才隊伍建設(shè)，不斷提高宣傳思想工作水平,，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制,，深入弘揚社會主義核心價值觀，為公司實現(xiàn)持續(xù),、健康,、穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展提供有力的思想政治保證,、堅實的干部隊伍支撐,、良好的輿論氛圍、堅強的作風紀律保障和強大的精神力量,。

堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位,。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦,，認真落實《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》，教育引導廣大黨員干部樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護”，進一步增強推進黨的政治建設(shè)的思想自覺,、政治自覺和行動自覺,，把旗幟鮮明講政治貫穿黨建工作全過程，落實到公司黨支部建設(shè),、黨員干部人才隊伍建設(shè),、宣傳思想工作和精神文明建設(shè)的各方面各環(huán)節(jié)，使黨員干部把準政治方向,、強化政治擔當,、提高政治能力、防范政治風險,、永葆政治本色,。

1.切實強化理論學習。鞏固拓展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化成效,，依托黨委中心組理論學習和“三會一課”,，通過專題研討、專家輔導,、理論宣講等形式教育引導黨員干部學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想,。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,。

2.嚴肅黨內(nèi)政治生活,。堅持把學習貫徹《黨章》作為黨員干部的必修課，作為干部任職談話,、民主生活會,、組織生活會的重要內(nèi)容，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng),、規(guī)范言行舉止,。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活《若干準則》，嚴格落實黨委中心組理論學習,、民主生活會,、“三會一課”、組織生活會,、民主評議黨員,、談心談話、黨費收繳、黨員干部過雙重組織生活等基本制度,，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性,、時代性、原則性,、戰(zhàn)斗性,，堅決貫徹民主集中制，不斷提升科學,、民主,、依法決策水平。

3.深入推進作風建設(shè),。嚴格落實黨風廉政建設(shè)黨委主體責任,，落實黨風廉政建設(shè)主體責任清單記實制度。切實加強干部隊伍作風建設(shè),，嚴格落實中央八項規(guī)定實施細則,，堅決遏制隱形變異“四風”問題，把堅決做到“兩個維護”作為作風建設(shè)的重要內(nèi)容,，努力營造風清氣正的經(jīng)營環(huán)境,。

4.認真抓好專題民主生活會和組織生活會整改任務(wù)落實工作，著力解決理論學習不深,、作風建設(shè)不強,、擔責意識不夠、黨性意識不足等問題,，不斷增強領(lǐng)導干部發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力,，著力培育團結(jié)務(wù)實、作風民主,、風清氣正的工作氛圍,。

（一）加強黨支部建設(shè)。認真學習貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》,，推動落實黨內(nèi)基本制度,，規(guī)范黨內(nèi)政治生活，推進黨支部標準化,、規(guī)范化建設(shè)。各黨支部要在實踐中檢驗本支部的《黨支部工作制度》,，結(jié)合實際修訂完善,，并嚴格執(zhí)行，不斷提高支部黨建工作質(zhì)量,。

（二）提升黨務(wù)工作者履職能力,。支部書記要充分認識黨建工作的重要性，做到對支部工作親自抓、親自管,，切實履行支部黨建第一責任人職責,。組織黨務(wù)工作者參加省廳開展的黨務(wù)干部大輪訓，確保參加培訓人員全部合格結(jié)業(yè),。

（三）加強黨員管理,。做好新形勢下黨員管理工作，充分發(fā)揮先鋒模范作用,。嚴格按照,。

企業(yè)改制方案篇八

（制度編號：）。

第一章總則,。

第一條為規(guī)范**煤業(yè)化工集團有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）及所屬企業(yè)（含全資公司或企業(yè),、控股公司，下同）改制重組工作有序進行,，根據(jù)《中華人民共和國公司法》,、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實施意見的通知》,、《**煤業(yè)化工集團有限責任公司章程》以及相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法,。

第二條本辦法所稱改制重組是指集團公司,、所屬企業(yè)范圍內(nèi)的改制重組、聯(lián)合,、兼并,、合資、轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)以及股份制改造等,。具體包括：

一,、工廠制企業(yè)改制為有限公司或股份有限公司。

二,、所屬企業(yè)的主輔分離,、輔業(yè)改制。

三,、關(guān)閉破產(chǎn)后有效資產(chǎn)重組設(shè)立新公司,。

四、有限公司或股份有限公司的增資擴股,、股權(quán)轉(zhuǎn)讓,、引進新股東等股權(quán)變更。

五,、所屬企業(yè)之間的股權(quán)或資產(chǎn)劃轉(zhuǎn),、聯(lián)合重組,。

第三條集團公司資本運營部為集團公司改制重組的職能管理部門，主要職責包括：

一,、制訂改制重組管理政策和指導意見,，指導所屬企業(yè)內(nèi)部改制重組工作；組織審核所屬企業(yè)內(nèi)部改制重組方案,，提交集團公司審議批準,。

二、制訂集團公司范圍內(nèi)的資產(chǎn)重組,、資產(chǎn)置換,、股份制改造等改制重組方案，并組織實施,。

三,、協(xié)調(diào)集團公司有關(guān)部門論證審查集團公司及所屬企業(yè)改制重組中的產(chǎn)權(quán)、采礦權(quán),、土地使用權(quán),、固定資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)等資產(chǎn)處置方案,。

四,、協(xié)調(diào)集團公司有關(guān)部門論證審查集團公司及所屬企業(yè)在改制重組過程中，所涉及到的職工安置方案,。

第四條嚴格執(zhí)行國家政策法規(guī),，遵循總體規(guī)劃、分步實施,、重點突破,、全面推進、規(guī)范操作,、確保穩(wěn)定的原則,。

第五條改制重組立項。改制重組由改制企業(yè)提出立項申請,，按審批權(quán)限進行報批,，經(jīng)批準后方可進入改制重組程序。集團公司改制重組立項申請由省國資委批準,。所屬企業(yè)改制重組立項申請由集團公司批準,。所屬企業(yè)的子公司（分公司）改制重組立項申請，由所屬企業(yè)報集團公司批準,。

第六條制訂改制重組方案,。企業(yè)改制重組必須制訂改制重組方案。改制重組方案由改制重組企業(yè)產(chǎn)權(quán)持有單位制訂或由其委托中介機構(gòu),、改制重組企業(yè)制訂。改制重組方案一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：企業(yè)基本情況；改制的目的,、必要性,、可行性；改制重組的方式及相應(yīng)的資產(chǎn)重組方案（包括土地使用權(quán),、專利,、非專利技術(shù)以及商標的處置方案）；債權(quán)債務(wù)（包括拖欠職工工資費用等）處置方案,；改制后企業(yè)的資本組織形式,、注冊資本、股權(quán)結(jié)構(gòu),；職工安置方案（含離退休人員及費用管理方案）,；參與改制其他投資方的基本情況；與改制相關(guān)的協(xié)議書草案,；公司章程（草案）,；改制的實施方案和時間安排；其他需要說明的問題,。

第七條改制重組方案審批權(quán)限,。集團公司的改制重組方案由省國資委批準，其中改制重組為省國資委不控股企業(yè)的改制重組方案由省國資委審核后報省政府批準,。所屬企業(yè)改制重組方案由集團公司批準,。所屬企業(yè)的子企業(yè)（分公司）改制重組方案由所屬企業(yè)制訂，報集團公司批準,。改制重組涉及財政,、勞動報經(jīng)省政府有關(guān)部門審核；涉及政府社會公共管理審批事項的,，依照國家有關(guān)法律法規(guī),，報政府有關(guān)部門審批。

第八條改制重組的清產(chǎn)核資,、財務(wù)審計,、資產(chǎn)評估等事項須報集團公司立項，結(jié)果報集團公司確認,。

第九條清產(chǎn)核資,。改制重組立項獲得批準后要進行清產(chǎn)核資，由改制企業(yè)產(chǎn)權(quán)持有單位按《陜西省國有企業(yè)清產(chǎn)核資辦法》的有關(guān)規(guī)定做好企業(yè)賬務(wù)清理,、資產(chǎn)清查,、價值重估、損益認善等工作,，并按規(guī)定將清產(chǎn)核資結(jié)果報集團公司和省國資委認定,、批復或備案,。企業(yè)改制重組中涉及資產(chǎn)損失認定與處理的，必須按有關(guān)規(guī)定履行批準程序,。

第十條財務(wù)審計,。改制重組財務(wù)審計，由改制企業(yè)產(chǎn)權(quán)持有單位決定聘請具備法定資格的會計師事務(wù)所進行財務(wù)審計,。改制重組為必須按照國家有關(guān)規(guī)定對改制企業(yè)法定代表人進行離任審計,。改制企業(yè)須按照有關(guān)規(guī)定向中介機構(gòu)準確提供有關(guān)財務(wù)會計資料和文件。

第十一條資產(chǎn)評估,。對改制重組企業(yè)擬納入改制范圍的資產(chǎn),，由改制重組企業(yè)產(chǎn)權(quán)持有單位，按照《國有資產(chǎn)評估管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,，委托具備法定資格的資產(chǎn)評估事務(wù)所進行評估,。企業(yè)的專利權(quán)、非專利技術(shù),、商標權(quán),、商譽等無形資產(chǎn)須納入評估范圍。

資產(chǎn)評估結(jié)果（方案涉及土地資產(chǎn)處置的企業(yè),，應(yīng)含經(jīng)過評估并在省國土資源廳確認的土地資產(chǎn)評估結(jié)果）由依照有關(guān)規(guī)定批準改制重組和轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的單位核準或備案,。

第十二條改制重組方案實施主體。改制重組企業(yè)的改制重組方案獲組企業(yè)組織實施,。如果企業(yè)改制重組后原主體將消失的,，由企業(yè)產(chǎn)權(quán)持有單位組織實施。

第十三條產(chǎn)權(quán)交易,。企業(yè)改制重組過程中涉及的國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓須按《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定,，公開信息，競,、招投標,、協(xié)議轉(zhuǎn)讓以及國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式,。向集團公司以外的法人或自然人（含職工）轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)的,，轉(zhuǎn)讓方案須報集團公司審批。

第十四條轉(zhuǎn)讓價款管理,。轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的價款優(yōu)先用,。

于支付解除職工勞動合同的經(jīng)濟補償金和移交社會保險機構(gòu)管理職工的社會保險費以及償還拖欠職工的債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會保險費，剩余價款按照有關(guān)規(guī)定處理,。

第十五條職工合法權(quán)益,。改制重組方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見,，其中職工安置方案需經(jīng)大會審議通過,。改制企業(yè)拖欠職工的工資,、醫(yī)療費和挪用的職工住房公積金以及企業(yè)欠繳的社會保險費等要按有關(guān)規(guī)定予以解決。改制重組為非國有法人控股的,，原企業(yè)應(yīng)與職工解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金,。

第四章改制重組的后續(xù)事項。

第十六條改制重組后的企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育等各項社會保險關(guān)系,。

第十七條改制重組后的企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定和要求設(shè)立相應(yīng)的黨、團,、工會組織,，并明確隸屬關(guān)系。

第十八條企業(yè)完成改制重組程序后,，持有關(guān)材料到工商,、稅務(wù)等部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第十九條企業(yè)改制重組時,，須按規(guī)定收集所有資料,，建立改制檔案。

第五章附則,。

第二十條本辦法由集團公司資本運營部制訂并負責解釋,。

第二十一條本辦法經(jīng)集團公司董事會審議通過后，自,。

發(fā)布之日起執(zhí)行,。