在撰寫心得體會時，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受,，具體詳細地描述所經(jīng)歷的事物,，結(jié)合自身的經(jīng)驗和知識進行分析和評價，注意語言的準確性和流暢性,。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義,。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

華為以奮斗者為本心得體會篇一

讀書筆記，希望對您有幫助,！

化為公司用20多年的時間實現(xiàn)了由小到大,，由弱到強。其引發(fā)眾人關(guān)切的背后,，讓我們看到了其持續(xù),、精準打造核心競爭力的不懈，始終堅持“以客戶為中心,，以奮斗者為本,，長期艱苦奮斗，堅持自我批判”,。華為公司的成功經(jīng)驗對于我們正在轉(zhuǎn)型發(fā)展的成品油銷售企業(yè)有著十分重要的借鑒意義,。

一是要聚焦客戶,，靶向持續(xù)施策?！叭澜缰挥锌蛻魧ξ覀冏詈?，他們給我們錢，為什么我們不對給我們錢的人好一點呢,？為客戶服務是企業(yè)生存的唯一理由,，也是生存下去的唯一基礎(chǔ)?！边@簡單而直白的道理,，說出了企業(yè)存在、發(fā)展的基礎(chǔ),。作為成品油銷售基層企業(yè)的一名管理者,，更應帶頭踐行以客戶為中心的理念，無論是對內(nèi)對外,，始終將要將客戶的利益,、需求維護好，要利用黨員聯(lián)系油站,、主題黨日活動等多種方式深入到基層,，多從客戶的角度出發(fā)，去剖析,、掌握客戶的迫切需求,。公司的可持續(xù)發(fā)展歸根結(jié)底是滿足客戶需求，企業(yè)發(fā)展之魂亦是客戶需求,。要將這樣的理念宣傳,、灌輸?shù)讲块T、基層的每一個人,，固化“以客戶為中心”“優(yōu)質(zhì)服務是最好的營銷”的經(jīng)營理念,。要將“微笑掛臉上、服務記心中”成為我們主動服務客戶的長效行為,、自覺行為和基本行為,。

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二是要聚焦責任,，持續(xù)艱苦奮斗。企業(yè)的成功離不開員工的知識,，更離不開員工的奮斗,，無奮斗不青春。身體上的艱苦奮斗說的是盡力工作,，而思想上的艱苦奮斗則是說的盡心工作,，一個人盡心去工作與盡力工作,，是有天壤之別的。我們需要做的是用知識武裝自己,，學會時時更新,，敢于承擔責任，事事做實,。長期的艱苦奮斗需要我們要有以企業(yè)為家的意識,，這樣方能為企業(yè)的發(fā)展積極開動腦筋，用心做好每一件事,。這也需要我們每一個人都要有“奉獻”精神,。作為經(jīng)理辦公室的管理者，要將“耐心熱忱,、首問負責,，甘心服務、率先垂范,，一絲不茍,、嚴謹務實”服務公約牢記于心,，付諸于行動,，并長期堅持下去。

三是要聚焦憂患,，堅持自我批判,。所謂“惶者生存”，自我批判的目的是不斷進步,，不斷改進,，是在自我否定基礎(chǔ)上的肯定。只有堅持自我批判,，才能傾聽,、擯棄和持續(xù)超越，才能更容易尊重他人和與他人合作,，實現(xiàn)客戶,、公司、團隊和個人的共同發(fā)展?，F(xiàn)如今市場競爭高度激烈,，市場環(huán)境、客戶需求,、市場需求瞬息萬變,，唯有充滿未雨綢繆的高度危機感，才能不斷追求創(chuàng)新,，不斷超越自己,。管理學中的“木桶理論”告訴我們：一個木桶能裝多少水,，取決于桶上那塊最短的桶板。找到這塊最短的板,，就找到了突破口,。“均衡發(fā)展,，就是抓短的一塊板”,。作為基層管理人員，更要往遠處看,，把員工的利益放在第一位,，幫助企業(yè)更好地引人、用人,、育人,、留人。凝聚好部門的力量,，提高部門的向心力,，團結(jié)協(xié)作，共同努力,。

正如任正非為《以奮斗者為本》的題記所說：資源是會枯竭的,，讀書筆記，希望對您有幫助,！

唯有文化才會生生不息,。小勝靠智、大勝靠德,。一切工業(yè)產(chǎn)品都是人類智慧創(chuàng)造的,。讀后感華為沒有可以依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田,、大森林,、大煤礦…我想企業(yè)文化的靈魂正是核心價值觀，核心價值觀是企業(yè)文化的基石,，是所有成功企業(yè)的文化基因,。企業(yè)能持續(xù)生存和發(fā)展，其共同點就是,，核心價值觀滲透在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展全過程中,，同時內(nèi)化在員工的心靈深處，外化為員工的行為,，固化為規(guī)則制度,，從而形成企業(yè)的核心競爭力。

通過兩本書的學習,，方知“查知不足,，悟而后勇”,。在“逆水行舟，不進則退”的時代特征下,，唯有勇于自我否定,，知行合一，方能脫胎換骨,。作為泰州石油的一位管理者,，回首過去，展望未來,，需要在思維,、能力和方法上進行一次系統(tǒng)化重組甚至自我革命，從而為江蘇石油“奮進1133”計劃的完成努力奮斗,。作者：徐勝東,，希望能幫助您！

華為以奮斗者為本心得體會篇二

華為在我的眼里始終是一個有著“英雄主義”的公司,，我不知道這種想法是否來自自己的民族情懷,。當我讀了第一、其次章后,，有些認知被變更,。第一章書中有一段話大意是希望大家對產(chǎn)品有正確的心態(tài)，不要老想著最先進的技術(shù)與設備,，要知道如何滿意客戶的需求,。因為華為是工程商人,，不是院士,。工程商人就是做的東西有人買、有人賣,。這段話讓我對企業(yè)有了一個更加深化的思索,，企業(yè)是一個功利集團，它的一切都是為了實現(xiàn)目標而奮斗的`,。正如書中所說,，這種目標就是要具有商業(yè)的價值和利益。

還有一個好玩的比方同樣適用于我們工作與生活中：為客戶創(chuàng)建價值才叫奮斗,。我們把煤洗得白白的,，但對客戶沒有產(chǎn)生價值，再辛苦也不叫奮斗,。從前我認為努力就有回報,，至少學習是這樣的。但現(xiàn)在想想,，學習同樣須要正確的方法,。

而在工作中,，除了方法以外，還要適應外在社會經(jīng)濟等環(huán)境的改變,，盲目的努力值得嘉獎但用處不大,。我們應當找準方向狠狠用力，才能更好地實現(xiàn)自我價值的提升,。用吳曉波教授的一句話結(jié)束第一章與其次章：“人的潛能如何才能發(fā)揮得淋漓盡致,？華為的實踐給我們上了生動的一課?！蔽乙矊е@個疑問接著往后閱讀,。

華為以奮斗者為本心得體會篇三

作為人力人力資源工作者，慕名華為企業(yè)文化已久,，最近有幸拜讀《以奮斗者為本》,，收獲頗豐，通過讀書會的大咖全程的導讀以及個人的拜讀,，感受主要體現(xiàn)在以下幾點：

一,、狼性文化具有以下特征：敏銳的嗅覺，不屈不撓的奮斗精神,，較強的團隊合作意識,。提到狼性文化會讓人不自覺的感覺打了雞血，充滿了積極向上的力量和氣息,，在我們?nèi)粘F隊中這種狼性文化也是可以適當借鑒的,，比如狼喜歡團隊作戰(zhàn)，較好的團隊合作意識,，他們對于市場和客戶具有較高的嗅覺,，遇到困難，不放棄會堅持,。

二,、“深淘灘，低作堰”,，是聞名世界的都江堰水利工程的治水名言,。對人生治理的啟示對于一個人來說，也要“深淘灘,，低作堰”,。“深淘灘”就是要不斷的努力學習,，不斷的修生養(yǎng)性,，厚德方能載物。只有胸懷大志、心胸開闊,、心懷天下,，才能做出更有益于人類和社會的事?！暗妥餮摺本褪且t虛謹慎,，要低調(diào)，只有這樣,，才不會受損,。我們每個人不一定都要治水，但是,，我們每個人都要治理自己的人生,。

人生之旅，不總是平靜,，也有險灘荊棘,，甚至也會遇到驚濤拍岸，洪水泛濫,。若干年的打拼和奔波,，心中常常淤積很多世俗泥沙和市井石塊。因此,，我們經(jīng)常感到心力不足,，心情壓抑，呼吸不夠通暢,，甚至制約著我們奔跑的速度,。我們曾經(jīng)因此懷疑自己的能力和年齡，也懷疑周圍的人的眼光,，言語中失去了平衡,，眼里失去絢麗，行為中多了消極,，心里多了沉重,。若不懂得減少心里的負累，越積越重,，生活中任何微不足道的風雨都會將我們擊倒、摧毀,。

二,、任正非提到企業(yè)的一個重要生存法則：“企業(yè)作為一個法人，不同于一個自然人,，一個人再沒本事也可以活到60歲,，但是企業(yè)如果沒有能力，可能連6天都活不下去,?！眴T工工作是需要工資的,，日常辦公經(jīng)營是需要房租以及場地等費用，日常我們運營活動是需要經(jīng)費,，但是所有的費用來只能源于我們的客戶,，如果沒有客戶你用什么滿足你的員工和維持你的經(jīng)營，只有客戶需要我們,，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,，所以華為的企業(yè)文化一直堅持：以客戶為中心、以奮斗者為本,、長期奮斗,。

四,、各級主管的共同責任：一個干部最重要的是必須有清晰的工作方向，善于在紛繁的事務中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，以及把握實現(xiàn)目標的合理節(jié)奏和灰度,。領(lǐng)袖不需要太懂技術(shù)但要懂方向，要看清商業(yè)目標,，要有戰(zhàn)略思維能力,，要跳出技術(shù)思維圈子。干部只要在管理崗位上,，就一定要拉開情面,，要站在公司的原則上，按公司的利益把價值評價體系貫徹到底,。所以,，主管不能站在“為民請命”的角度來處理問題，而應該引導員工進行批評與自我批判,。您正確的做法是：做認真的自我批判,，找出原因，與相關(guān)者一起討論以后如何正確地工作,。要知道,，世界上只有不要面子的人才會成功。一個人太過注重面子,，就容易忽略對自我的批判,，“從泥坑中爬起來的都是圣人”。

《以奮斗者為本》這本書的精髓需要我細細品味,，遠不是我三言兩語就能描述的,。這只是我一些粗淺的感受，相信在不同的時期再去重新閱讀,，會有不同的體會,。正所謂：仰望星空，腳踏實地，朋友們,，加油,！

華為以奮斗者為本心得體會篇四

今天所讀所感也許在未來某個時候回過頭再來仔細回味品讀，會有撥云見日之感,。

雖然我負責的是公司基礎(chǔ)運維工作,，不涉及具體管理任務，然而這本書讓我體會到了管理的責任和意義,。企業(yè)的最低綱領(lǐng)是什么,？是活下去，而且是長期的活下去,。企業(yè)活下去就需要贏利,，對于利潤，我們不能盲目追錢利益最大化,，我們要將利潤控制在合理的尺度,，歸根結(jié)底是為了我們商業(yè)的成功。商業(yè)要成功,，企業(yè)要活下去,，企業(yè)需要有利潤，那么利潤從哪里來,？客戶,。所以我們想要可持續(xù)的發(fā)展，就是要滿足客戶的需求,。

作為員工,，我們也可以想想，我們的客戶有哪些,？老板,，他發(fā)給我們工資，是我們的客戶,；同事,，需要他們協(xié)助我們完成工作，也是我們的客戶,；作為外界的客戶就更不用說了,。我們可以找到我們的客戶，研究他們的需求,，滿足他們的需求,，進而達到我們自己的成功，切記不可閉門造車,。就如，貓以為魚很好吃，很美味,，就請她的朋友小狗來吃,，可是小狗喜歡吃骨頭啊，他不需要魚啊,。所以這個時候,，我們應該先明確對方的需求，然后投其所好,，而不是自己造出一個自認為很好的東西,，生產(chǎn)一個自以為消費者會買單的車型。以客戶的需求為目標,，以新的技術(shù)手段去實現(xiàn)客戶的需求,，技術(shù)只是一個工具。這也是管理第一,、技術(shù)第二的一個體現(xiàn),。

沒有一流管理，領(lǐng)先的技術(shù)就會退化,；有一流管理,，即使技術(shù)二流也會進步。沒有管理,，人才,、技術(shù)和資金就形不成合力，沒有服務,，管理就沒有方向,。

也許有人會說，管理有什么技術(shù)含量可言,，你一個管理人員能來做我的技術(shù)嗎,？但是我技術(shù)人員可以做管理，真的是這樣嗎,？如果工程師執(zhí)政,，很有可能把產(chǎn)品做到客戶不需要，重視技術(shù)創(chuàng)新,，不重視管理,。作為公司來講，不能總是以技術(shù)為導向,，而是應該要貫徹從技術(shù)導向走向商業(yè)導向,，要重視管理，ceo一定是商業(yè)領(lǐng)袖,，而不是技術(shù)專家,。

但這并不是說以技術(shù)為中心就不重要,。一定不能從一個極端走向另外一個極端，以技術(shù)為中心和以客戶為中心兩者就像擰麻花一樣,，一個是以客戶需求為中心,，來做產(chǎn)品，一個以技術(shù)為中心,，來做未來架構(gòu)性的.平臺,。

這本書的精髓需要我們細細品味，遠不是我三言兩語就能描述的完的,。這只是我一些粗淺的感受,，相信在不同的時期再去重新閱讀，會有不同的體會,。在未達到一個層次之前,，提前掌握這個層次的理念，雖不能完全體會,，但可開闊眼界,，樹立正確的管理理念，這本身也是一種啟發(fā),。正所謂：仰望星空,，腳踏實地，朋友們,，加油,！

華為以奮斗者為本心得體會篇五

近期陸陸續(xù)續(xù)讀完了華為公司的《以奮斗者為本》一書，深有感概,。這本書有別于一些管理類的書籍或完全報道于企業(yè)領(lǐng)導者的通篇講話,，而是采取了根據(jù)不同的主題，摘錄了作為華為公司的企業(yè)領(lǐng)袖任正非的講話或者以往華為公司出版的一些企業(yè)主題書籍,，看似每段文章的篇幅都不大,，有的甚至只有一句話，但是正是這種非常規(guī)的呈現(xiàn),，最大程度的體現(xiàn)了華為公司在企業(yè)人力資源領(lǐng)域最精粹,、最核心、最有價值的部分,，從本書的每個章節(jié)每個段落,，都能讓我充分感悟到華為文化的積極向上和華為機制的催人奮進。該書是一本并不晦澀但字里行間卻處處飽含哲理的精神食糧,，每一頁展開而論,，讓我在閱讀的過程中常有共鳴、啟迪,、解惑的感覺,，讓我有所思,、有所得，它向我們傳遞了兩種正能量：一是“奮斗成大業(yè)”,；二是“制度管人,，流程管事,，團隊打天下,，管理定江山”。

正如本書的題跋上所言,，華為公司作為一家發(fā)展了20多年的企業(yè),，從一家名不經(jīng)傳的小公司發(fā)展成為全球通訊設備產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，靠的的就是他的競爭力,。而華為的核心競爭力,，除了來自于他的產(chǎn)品，更來自于他的核心價值觀,，即以客戶為中心,，以奮斗者為本，并且長期的艱苦奮斗,。華為能夠把15萬知識性人才牢牢的聚集在一起,，除了領(lǐng)先的技術(shù)，運作的資本,，更重要的來自于他的管理,，特別是人力資源的管理。

華為的成功歸根結(jié)底就是經(jīng)營人,、造就人的成功,，它通過不斷挖掘人的潛在能力、資源,、優(yōu)勢,，并充分運用特有的文化宣導和有效的激勵方法，促使所有員工都在不斷批判和創(chuàng)新的路上努力前行,、貢獻智慧,、以奮斗為榮。

“以奮斗者為本”在華為表現(xiàn)為政策都圍繞奮斗者來定位,，各項工作都圍繞這個主題展開,，體現(xiàn)只有奮斗者才是企業(yè)真正的財富，是華為文化體系和價值體系的根本,，公司以以奮斗者為本輔以了強有力的制度保障,，在分配、獎勵,、提拔等激勵機制上向奮斗者傾斜,，從而用“不讓雷鋒吃虧”的理念夯實企業(yè)文化,，華為對奮斗作了這樣的定義，即：完全專注的做事,，以完成理想,、政治理念或目標。奮斗不是用工作時長來衡量,，奮斗的關(guān)鍵不是員工做什么而是為什么而做,，奮斗是否緊貼華為的核心價值觀，奮斗有無創(chuàng)造價值,、提高自己,。通過學習，我感知到華為的“奮斗者”,，除了包含勤勉,、涉新、斗志,、貢獻等基本要素外,，還具備忠誠華為核心價值觀、責任為先盡心盡力,、無私無畏敢擔風險,、堅持開放與包容、善于解剖與批判,、甘于寂寞與委屈,、敢打大仗惡仗苦仗等許許多多的特質(zhì)，奮斗的核心就是以價值論,。

刻苦學習,、修養(yǎng)狼性、樂于奉獻是華為認定的成為奮斗者的必循途徑,。只有培養(yǎng)了洞悉時事的能力,，熟練操作的技能，用知識武裝了自我,；只有具備了嗅覺敏銳,、奮不顧身、團結(jié)作戰(zhàn),、敢于擔責的特質(zhì),；只有敬業(yè)獻身、無私無畏,、自我批判,，始終保持使命感和危機感的講大局講奉獻的人，才是華為公司真正意義上的奮斗者,。所以,，我們?nèi)绻胱屪约韩@得更大的成功,，要想我們的企業(yè)在商界立于不敗之地，我們就必須要學會時時更新知識,、敢于承擔責任,、善于融入團隊。

勤勉奉獻,、嚴謹高效,、銳意創(chuàng)新、和諧共贏是我們成套公司的企業(yè)精神,，是成套公司的靈魂,，也是激勵我們廣大員工為成套振興而不懈奮斗的強大思想動力。對應于華為的管理理念,，我們成套公司的核心價值觀是“人誠和實優(yōu)”?！叭恕笔菄译娡兜氖聵I(yè)基礎(chǔ),，是成功的保障，“誠”和“實”是國家電投的事業(yè)支撐,，是成功的法則,，“優(yōu)”是國家電投的事業(yè)方向，是成功的標準,，“人誠和實優(yōu)”五元價值觀是國家電投和電能成套人的共同價值取向,、思維方式和行為習慣，是華為“以奮斗者為本”精神在成套的融和和體現(xiàn),，也是指導我們所有行為的源動力,。

通過此次對華為《以奮斗者為本》的學習，我更加深刻地體會到,，“以奮斗者為本”作為華為核心價值觀的一個重要組成部分,，我們應當堅決摒棄了通常企業(yè)“泛泛而談、寫在紙上,、掛在墻上,，就是不能落實在行動上”的做法，而是將它始終滲透在我們成套經(jīng)營發(fā)展的全過程,，并內(nèi)化在員工的心靈深處,，外化為員工的集體行為、習慣和性格,，更將之固化為規(guī)則,、制度和機制?！耙詩^斗者為本”,，始終將為成套公司發(fā)展努力奮斗的員工為主人和主體,，積極鼓勵和支持員工融入公司生產(chǎn)、經(jīng)營和管理實踐中建功立業(yè),，在為成套公司做強做優(yōu),、開創(chuàng)未來，成為最可信賴的采購和咨詢專家的使命和遠景下,，我們成套人也將秉承以人為本,、以奮斗者為本、誠實守信,、實事求是,、嚴謹務實、和諧共贏,、追求卓越,。

華為以奮斗者為本心得體會篇六

在今年春節(jié)閱讀了華為公司的管理智慧書籍《以奮斗者為本》，感觸頗多,。任正非對華為各個階段的現(xiàn)狀了解透徹,，并且抓住了各個階段、各件事情的核心本質(zhì),，對企業(yè)發(fā)展各時期的問題處置的果斷和氣魄令人敬佩,。書中以通俗易懂的舉例闡述出事件的本質(zhì)，也反映出任正非高超的溝通藝術(shù),。

何為奮斗者,？有責任心的明白人。華為公司的核心價值觀濃縮為12個字：“以客戶為中心,，以奮斗者為本”,。以客戶為中心是企業(yè)必須不斷滿足客戶需求，不斷超越客戶期望,；以奮斗者為本可以讓企業(yè)不斷發(fā)展,，組織常葆活力。兩者相輔相成,，企業(yè)才能基業(yè)長青,。

本書圍繞兩個方面對華為的企業(yè)文化進行了闡述。一是圍繞價值,，二是干部政策,。這也是企業(yè)管理的精髓，所有的事項都離不開人,，所有的創(chuàng)新都離不開團隊的協(xié)作,。

圍繞價值：價值的創(chuàng)造、評價與分配，首先要了解價值從實際的客戶中來,，企業(yè)存在的核心目的就是不斷創(chuàng)造價值,，就必須拿出讓客戶滿意，愿意為之買單的產(chǎn)品與服務,。因為每個團隊及個人創(chuàng)造的價值不一,，有戰(zhàn)略上的長期收益，如技術(shù)專利,，前瞻戰(zhàn)略,；也有戰(zhàn)術(shù)上的短期收益，如項目的達成,。這就需要對每個人產(chǎn)生的價值進行評價,，公司盡其財，讓能人掘其智,。優(yōu)秀的人不怕吃苦,，怕埋沒其價值。價值評價完成后,，就是價值的分配,。價值分配需要靈活和傾斜。這就是華為撬動人的杠桿,，通過經(jīng)濟利益以及其他激勵，鼓勵人好好干,，不然就什么都沒有,。

干部政策：華為的干部政策簡化為幾個詞：實戰(zhàn)、選拔制,、任期制,，輪崗制、視野,、責任結(jié)果制,、公開制，儲備制,。既要會選干部,，還要會用干部，還得會管干部,?！肮就顿Y賺錢要能說清楚三個問題，能不能鞏固基層員工的饑餓感,，中層員工的危機感,，高層干部的使命感”，這樣就會讓員工充滿進取之心，讓高層有擔當,。高層路線正確,，中層目標明確，基層奮勇爭先,。自然能做成一件又一件事,。將軍帶兵打了敗仗，原因可能在士兵戰(zhàn)力低下,，但最終是將軍治軍之責,。

干部任職評價：責任結(jié)果制，必須以責任結(jié)果為導向,，不以能力為導向,。簡單說就是干部要做成有價值的事。

干部選撥與磨練：實戰(zhàn),，輪崗,。將優(yōu)秀的干部派到實際的項目中去，邊學邊練兵,?！肮偈巧蠎?zhàn)場打出來的”。讀后感·通過輪崗,，獲得周邊工作經(jīng)驗,，同時提升干部全局視野。

干部的管理：選撥制,、任期制,、公開制，儲備制,。選撥制,，讓干部始終向上，優(yōu)上劣下,。任期制讓干部充滿危機感,。干的好，連任或升職,，干的不好就降至或調(diào)崗,。公開制，讓“老百姓”來拱干部,，不能作假也不敢作假,。儲備制，建立后備干部梯隊,，保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展,。

華為以奮斗者為本心得體會篇七

通過閱讀《以奮斗者為本》一書,，使我深有感觸。該書以記錄重要講話,、文件內(nèi)容的形式,，逐句逐段地歸類，形成了一本解答華為公司如何快速成長,、如何后來居上的讀物,。在閱讀過程中，我認識到華為公司對“奮斗者”的重視,，它激勵著我也成為一名“奮斗者”,，更教會了我如何成為一名合格的“奮斗者”。

在本書的字里行間中,，我感受到了企業(yè)文化的重要性,。“資源會枯竭,，唯有文化才能生生不息,。一切工業(yè)產(chǎn)品都是人類智慧創(chuàng)造的?！被叵胫腥A民族上下五千年的光輝歷史,，古老的甲骨文、巧奪天工的古建筑及影響世界的四大發(fā)明,，無一不是祖先們創(chuàng)造的奇跡,，他們勞其筋骨、苦其心志,、上下求索而又自強不息,，這些不朽的精神品質(zhì)已經(jīng)成了中華民族的文化象征，成為了民族強大的基因,。企業(yè)也同樣如此，只有具備良好的企業(yè)文化,，鑄就出強大的“基因”，每個人有相同的信仰,，朝著相同的目標,，“勝則舉杯同慶，敗則拼死相救”,，才能保證公司的長久不衰,。

書中對“奮斗者”進行了諸多闡述。生活的意義在于創(chuàng)造價值,，我們經(jīng)常通過不斷地努力奮斗創(chuàng)造更多的價值,，認為自己是“奮斗者”。加班到深夜、忙到吃不上飯,、不知道時針轉(zhuǎn)到第幾圈,，就開始自居自己為“奮斗者”?？墒?，工作真的全部完善了嗎？工作成果真的滿意了嗎,？以前,，面對這樣的問題我會安慰自己，“豈能盡如人意,，但求無愧于心”?，F(xiàn)在我認識到，那只是為活在自己世界里找的理由,，安慰自己,。華為認定的“奮斗者”的必備條件是：刻苦學習、修養(yǎng)狼性,、樂于奉獻,、創(chuàng)造價值。反思自己,，并沒有達到條件,。所以，未來唯有熟練掌握專業(yè)技能,，用知識武裝自我,，始終保持使命感和危機感，堅持勤奮努力和盡心盡力的工作狀態(tài),，成為一名真正的“奮斗者”,。

奮斗贏得未來，成果贏得尊重,。作為青年,，奮斗是該有的姿態(tài)，成為一名“奮斗者”是必須的選擇,。既然有了方向,，我不想再等待，也不想再自我安慰,，我要做的事,，就在此時，就在此刻,，就在此地,，就是此身,。

華為以奮斗者為本心得體會篇八

作為人力人力資源工作者，慕名華為企業(yè)文化已久,，最近有幸拜讀《以奮斗者為本》,，收獲頗豐，通過讀書會的大咖全程的導讀以及個人的拜讀,，感受主要體現(xiàn)在以下幾點：

敏銳的嗅覺,，不屈不撓的奮斗精神，較強的團隊合作意識,。提到狼性文化會讓人不自覺的感覺打了雞血,，充滿了積極向上的力量和氣息，在我們?nèi)粘F隊中這種狼性文化也是可以適當借鑒的,，比如狼喜歡團隊作戰(zhàn),，較好的團隊合作意識，他們對于市場和客戶具有較高的嗅覺,，遇到困難,，不放棄會堅持。

對人生治理的啟示對于一個人來說,，也要“深淘灘,，低作堰”?！吧钐詾本褪且粩嗟呐W習,，不斷的修生養(yǎng)性，厚德方能載物,。只有胸懷大志,、心胸開闊、心懷天下,，才能做出更有益于人類和社會的事,。“低作堰”就是要謙虛謹慎,，要低調(diào),，只有這樣，才不會受損,。我們每個人不一定都要治水，但是,，我們每個人都要治理自己的人生,。

人生之旅，不總是平靜,，也有險灘荊棘,，甚至也會遇到驚濤拍岸,，洪水泛濫。若干年的打拼和奔波,，心中常常淤積很多世俗泥沙和市井石塊,。因此，我們經(jīng)常感到心力不足,，心情壓抑,，呼吸不夠通暢，甚至制約著我們奔跑的速度,。我們曾經(jīng)因此懷疑自己的能力和年齡,，也懷疑周圍的人的眼光，言語中失去了平衡,，眼里失去絢麗,，行為中多了消極，心里多了沉重,。若不懂得減少心里的負累,，越積越重，生活中任何微不足道的風雨都會將我們擊倒,、摧毀,。

“企業(yè)作為一個法人，不同于一個自然人,，一個人再沒本事也可以活到60歲,，但是企業(yè)如果沒有能力，可能連6天都活不下去,?！眴T工工作是需要工資的，日常辦公經(jīng)營是需要房租以及場地等費用,，日常我們運營活動是需要經(jīng)費,，但是所有的費用來只能源于我們的客戶，如果沒有客戶你用什么滿足你的員工和維持你的經(jīng)營,，只有客戶需要我們,，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，所以華為的企業(yè)文化一直堅持：以客戶為中心,、以奮斗者為本,、長期奮斗。

一個干部最重要的是必須有清晰的工作方向,，善于在紛繁的事務中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,，以及把握實現(xiàn)目標的合理節(jié)奏和灰度。領(lǐng)袖不需要太懂技術(shù)但要懂方向,，要看清商業(yè)目標,，要有戰(zhàn)略思維能力,，要跳出技術(shù)思維圈子。干部只要在管理崗位上,，就一定要拉開情面,，要站在公司的原則上，按公司的利益把價值評價體系貫徹到底,。所以,，主管不能站在“為民請命”的角度來處理問題，而應該引導員工進行批評與自我批判,。您正確的做法是：做認真的自我批判,，找出原因，與相關(guān)者一起討論以后如何正確地工作,。要知道,，世界上只有不要面子的人才會成功。一個人太過注重面子,，就容易忽略對自我的批判,，“從泥坑中爬起來的都是圣人”。

《以奮斗者為本》這本書的精髓需要我細細品味,，遠不是我三言兩語就能描述的,。這只是我一些粗淺的感受，相信在不同的時期再去重新閱讀,，會有不同的體會,。正所謂：仰望星空，腳踏實地,，朋友們,，加油！