演講稿是一種實(shí)用性比較強(qiáng)的文稿，是為演講準(zhǔn)備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會生活中，用到演講稿的地方越來越多,。那么你知道演講稿如何寫嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓,、親愛的同事們：

大家好,！我是今天分享的演講嘉賓，首先感謝您給我這次演講的機(jī)會,。今天我想與大家分享一下我在銀行合規(guī)工作中的心得體會。

第一段：合規(guī)的重要性,。

銀行合規(guī)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作，對于銀行發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,。合規(guī)能夠幫助銀行建立良好的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,，規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)行為，保護(hù)金融系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行,。同時(shí)，合規(guī)也是銀行聲譽(yù)的保障,，通過合規(guī)工作能夠樹立銀行的良好形象,，增加客戶的信任度,。因此，銀行合規(guī)工作必須得到足夠的重視并且一直保持高壓態(tài)勢,。

第二段：提高合規(guī)意識,。

在銀行合規(guī)工作中,，提高員工的合規(guī)意識是非常重要的。首先,，要加強(qiáng)合規(guī)培訓(xùn)，讓員工了解相關(guān)政策法規(guī)和合規(guī)規(guī)范,，掌握應(yīng)對各類風(fēng)險(xiǎn)的方法和技巧,。其次,，要完善制度和流程，明確內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)定,，并將其納入員工日常工作中,。再次,，要建立健全風(fēng)險(xiǎn)提示機(jī)制,，及時(shí)將新的風(fēng)險(xiǎn)信息傳達(dá)給員工,，提升員工應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的能力。只有使員工對合規(guī)問題形成持續(xù)的警惕,，才能夠更好地保證合規(guī)工作的順利進(jìn)行,。

第三段：加強(qiáng)內(nèi)外部合作,。

銀行合規(guī)工作需要內(nèi)外部的合作與支持。在內(nèi)部,，要推動(dòng)各個(gè)部門之間的溝通和合作，建立有效的信息傳遞渠道,，形成合力,。同時(shí),，要加強(qiáng)與監(jiān)管部門的溝通與合作,，密切關(guān)注監(jiān)管政策的變化，及時(shí)跟蹤并調(diào)整自身的合規(guī)措施,。在外部，要與其他金融機(jī)構(gòu)保持緊密的聯(lián)系,，加強(qiáng)合作，共同應(yīng)對行業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。只有通過內(nèi)外部的合作，才能更好地推動(dòng)銀行的合規(guī)工作,。

第四段：創(chuàng)新技術(shù)助力合規(guī)工作,。

隨著科技的發(fā)展,，創(chuàng)新技術(shù)為銀行的合規(guī)工作提供了新的手段和途徑。例如,，人工智能技術(shù)能夠幫助銀行識別潛在的風(fēng)險(xiǎn),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常交易。大數(shù)據(jù)分析技術(shù)可以幫助銀行更加精準(zhǔn)地識別客戶,，評估風(fēng)險(xiǎn)等,。區(qū)塊鏈技術(shù)能夠提高交易的透明度和安全性。合規(guī)工作要與科技創(chuàng)新相結(jié)合,，充分利用科技手段,，提高合規(guī)工作的效率和準(zhǔn)確性,。

第五段：持續(xù)改進(jìn)與反思。

銀行合規(guī)工作是一個(gè)不斷改進(jìn)和完善的過程,。我們要時(shí)刻對自身的合規(guī)工作進(jìn)行反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，找出不足之處并加以改進(jìn),。我們要積極借鑒國內(nèi)外銀行的合規(guī)經(jīng)驗(yàn),，對比業(yè)界的最佳實(shí)踐，不斷提高自身的合規(guī)水平,。同時(shí)，要與監(jiān)管部門保持積極的溝通和互動(dòng),，了解最新的監(jiān)管政策和要求,，及時(shí)調(diào)整自身的合規(guī)措施,。只有不斷地反思和改進(jìn)，才能夠適應(yīng)金融市場的變化和發(fā)展需求,，確保合規(guī)工作的高效進(jìn)行,。

通過以上幾點(diǎn)心得體會,，我深深地意識到了銀行合規(guī)工作的重要性和復(fù)雜性，也明白合規(guī)工作的改進(jìn)與創(chuàng)新對于銀行的發(fā)展至關(guān)重要,。希望我所分享的心得和體會,，能夠?qū)Υ蠹以阢y行合規(guī)工作中有所啟發(fā)和幫助。謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇二

大家好，我叫***,，來自*。今天,，我演講的題目是：《建設(shè)合規(guī)文化，打造和諧農(nóng)信》,。

朋友們,，你見過南遷的候鳥嗎?你見過排成一字或人字的雁群嗎?遷徙途中，大雁們在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下,，浩浩蕩蕩，整齊劃一,，蔚為壯觀、著實(shí)讓人驚嘆,。是什么讓它們有如此嚴(yán)密的組織和統(tǒng)一的步伐呢?那是因?yàn)樗鼈冎烂撾x雁群,、孤雁獨(dú)飛的后果可能就是遭遇不測,。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認(rèn)為堤岸限制了它的自由，一天,，它慍怒之下沖出河床，漫過大堤,，涌上原野，逞兇肆虐,，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了,。能掀起大浪,、推動(dòng)巨輪的河水，在奄奄一息時(shí)終于明白，它苦苦追尋的自由其實(shí)就在那兩條堤岸之間。

現(xiàn)實(shí)中,，自由永遠(yuǎn)是相對的,。沒有規(guī)矩的約束,，一切自由都將變成空談。

業(yè)務(wù)發(fā)展和防范風(fēng)險(xiǎn)可以說是銀行的兩大命脈,。對于任何一個(gè)不堅(jiān)持制度而一味發(fā)展業(yè)務(wù)的銀行，或者一味堅(jiān)持制度而不謀發(fā)展的銀行,，都是沒有前途和難以持久的。

關(guān)于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),，國際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的定義是這樣說的：合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是指銀行因未能遵循法律,、監(jiān)管規(guī)定,、規(guī)則，自律性組織的有關(guān)準(zhǔn)則,，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則而可能遭受到法律制裁、監(jiān)管處罰,、重大財(cái)務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)。

這兩年省聯(lián)社在防范案件風(fēng)險(xiǎn)上抓治理,、搞排查,、追究責(zé)任,、一個(gè)回合接一個(gè)回合、力度之大前所未有,，但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎?是我們的規(guī)章制度不夠細(xì)致嗎?還是我們已經(jīng)束手無措,、草木皆兵了呢?不，歸根結(jié)底，都是合規(guī)理念缺失,、合規(guī)意識不強(qiáng)、合規(guī)管理薄弱造成的,。所以農(nóng)信事業(yè)的發(fā)展必須是“合規(guī)”的發(fā)展，否則今天的發(fā)展,，可能就是20xx-08-05的包袱,，20xx-08-05的隱患,，甚至是20xx-08-05的案件。

我想我們每個(gè)人都本能的渴望幸福安逸的生活,，作為一名農(nóng)信人，我們幸福的源泉不就是創(chuàng)造效益,、防范風(fēng)險(xiǎn)嗎?只有業(yè)務(wù)發(fā)展才能創(chuàng)造效益、只有建立合規(guī)文化,，我們才能防范風(fēng)險(xiǎn)。正如于丹《論語》心得中所講到：“理想之道,，就是給我們一個(gè)淡定的起點(diǎn),，給我們一點(diǎn)儲備心靈快樂的資源,?！痹谶@里,，合規(guī)文化建設(shè)正是我們淡定的起點(diǎn),，創(chuàng)造效益，防范風(fēng)險(xiǎn)就是心靈快樂的資源。服務(wù)文化為我們贏得客戶,、贏得業(yè)務(wù)，合規(guī)文化約束著,、保護(hù)著我們?nèi)珕T，一直以來,，兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成部分,。

當(dāng)前，農(nóng)村信用社正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,，讓我們的每一位員工都自覺養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經(jīng)營的良好習(xí)慣,，在全轄營造規(guī)范,、謹(jǐn)慎、誠實(shí),、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧己梅諊拍苡行П苊饷つ拷?jīng)營,、違規(guī)操作等問題的發(fā)生。健康發(fā)展是興旺之本,，從嚴(yán)治社是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源,，而建設(shè)合規(guī)文化就是發(fā)展之基啊。

謝謝大家!

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，同事們：

大家好！我是來自農(nóng)業(yè)銀行xxx分理處的xxx。有有機(jī)會和大家共同交流對員工誠信,、內(nèi)控合規(guī)操作的思考和感悟，我感到十分榮幸,。今天，我演講的題目是《萬金指尖過,，內(nèi)控合規(guī)心中留》！

朋友們,，俗話說，無規(guī)矩不成方圓,。規(guī)矩就如同十字路口的紅綠燈，告訴人們何時(shí)能走,，何時(shí)須停,！她是秩序的保障，是和諧的根基,。而對于金融的安全,、穩(wěn)定運(yùn)行來講,，“規(guī)矩”尤為重要！

作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里的領(lǐng)軍力量,，我們金融行業(yè)先行已經(jīng)成為不爭的事實(shí),。作為農(nóng)行的員工,，我們應(yīng)對自己的職業(yè)無比自豪，應(yīng)加倍珍惜自己的工作崗位,，牢牢戍守自己的職責(zé)，愛崗敬業(yè),，內(nèi)控合規(guī)操作,，無論有沒有人監(jiān)督，都要自覺規(guī)范,、約束自己的從業(yè)行為，都要進(jìn)一步深化對內(nèi)控合規(guī)操作的認(rèn)識,、深化對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解、深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟,、深化對風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握，增強(qiáng)執(zhí)行制度的能力和自覺性,，真正做到“萬金指尖過，內(nèi)控合規(guī)心中留”,！

我們都知道,，內(nèi)控合規(guī)文化的作用不僅僅是對內(nèi)的導(dǎo)向、凝聚和規(guī)范,、督控等作用，還在于提高企業(yè)的團(tuán)隊(duì)績效,，更重要的是提升企業(yè)整體競爭力,，塑造為企業(yè)和消費(fèi)者甚至社會的品牌精神,。所以我行不僅要加強(qiáng)企業(yè)文化能力建設(shè)，更應(yīng)高效推進(jìn)內(nèi)控合規(guī)文化的建設(shè),。以形成尊崇內(nèi)控合規(guī)……的良好的企業(yè)創(chuàng)新文化氛圍。

然而,，我們也看到,，在市場經(jīng)濟(jì)過程中,，由于各種文化的滲透，人們的價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化的格局,。特別是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中,，一些傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化因素會受到?jīng)_擊，一些金融工作者急功近利,，追求短期的利益最大化,，致使誠信缺失,。加上內(nèi)控合規(guī)的制度化規(guī)范還沒有完全形成，使得一些不法之徒鉆了空子,，做出不法之事對企業(yè)形象造成負(fù)面影響。正如魯迅先生所言,，“當(dāng)打開窗子時(shí),，有清新的空氣涌進(jìn)屋來，同時(shí)進(jìn)來的還有蒼蠅和灰塵,。”

工作中,，我曾總結(jié)過內(nèi)控合規(guī)文化對我行的巨大促進(jìn)作用。我們在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí),，要以誠信促內(nèi)控合規(guī),，全力推進(jìn)以員工為主體和核心,、面向業(yè)務(wù),、面向管理、面向操作的內(nèi)控合規(guī)文化建設(shè),，通過強(qiáng)化教育培訓(xùn)、組織風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因分析,，搭建防控體系,、優(yōu)化流程,、規(guī)范管理，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動(dòng)的.深入開展,，讓內(nèi)控合規(guī)人人有責(zé),、內(nèi)控合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的觀念深入人心。

我們金融人雖然天天都在和錢打交道,，但是我們手中的錢和權(quán)，是職務(wù)所賦予的,，它不是滿足個(gè)人私利的工具，而是必須用來為人民謀利益,、為社會的發(fā)展,，國家的騰飛做貢獻(xiàn),！我們經(jīng)手的一筆筆貸款，能夠成就企業(yè)的發(fā)展和壯大,，能夠促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的騰飛，更關(guān)系著國家的金融安全和穩(wěn)定,！“萬金指尖過,，內(nèi)控合規(guī)心中留”是對每一名金融工作者的要求，誠實(shí)守信,，內(nèi)控合規(guī)操作,，按制度執(zhí)行,，更應(yīng)是我們對社會的鄭重承諾！

“子規(guī)夜半猶啼血,，不信東風(fēng)喚不回！”只要我們隨時(shí)以規(guī)范為標(biāo)尺,，明確自己該做什么、不該做什么,，自覺規(guī)范,、約束自己,，杜絕不內(nèi)控合規(guī)的行為，就能夠齊心協(xié)力,，筑起一道堅(jiān)不可摧的“長城”，確保金融業(yè)的蓬勃健康發(fā)展,。這應(yīng)成為我們?nèi)w金融工作者義不容辭的神圣責(zé)任。朋友們,，為了這份沉甸甸的責(zé)任，讓我們時(shí)刻做到：萬金指尖過,，內(nèi)控合規(guī)心中留！

我的演講完畢,，謝謝大家！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇四

我作為一名xx銀行人,，一個(gè)經(jīng)常與客戶和社會打交道的xx銀行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)者，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,，把握其實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨,，不放棄，不氣餒,！從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起,，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標(biāo),，踏踏實(shí)實(shí)做人,，本本份份做事，不貪慕虛榮,，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實(shí)際行動(dòng),，用高尚的人品和操守，用實(shí)實(shí)在在的人生,，來為xx銀行基層事業(yè)奉獻(xiàn)自己一份微薄的奉獻(xiàn)。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光芒，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

借用大家很熟悉的四句話：“常修合規(guī)之德,、常懷合規(guī)之心,、常練合規(guī)之能、常行合規(guī)之為〞。

常修合規(guī)之德：要牢固“老實(shí)守信,、遵紀(jì)守法〞的職業(yè)道德,。一名銀行業(yè)從業(yè)人員,，嚴(yán)守道德底線,，具備依法合規(guī)辦理的企業(yè)文化理念。人們常說：有才無德干壞事、有德無才干蠢事,、德才兼?zhèn)涓珊檬?。職業(yè)道德的修養(yǎng),，的人生觀,、價(jià)值觀,，是“做合規(guī)員工、辦合規(guī)〞的前提,。，在日常工作乃至生活中,，要嚴(yán)以律己，筑牢的思想道德底線,。

常懷合規(guī)之心：要“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)〞的事業(yè)心,。熱愛本職工作的人，才會去學(xué)習(xí)制度,、理解制度、制度,；對從事的事業(yè)強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感的人,，才會把制度,、依法合規(guī)辦理當(dāng)成的職業(yè)生命。我在信合戰(zhàn)線工作近十年,，與信合事業(yè)結(jié)下了深厚的感情，我珍惜這份工作,、熱愛信合事業(yè)，誓將的青春與熱血奉獻(xiàn)給信合事業(yè)的開展,。

常練合規(guī)之能：要“素質(zhì)、技能〞的從業(yè)能力,。人對從事的事業(yè)抱負(fù)、滿腔的熱血,，而具備的能力，那是空想主義,。要想干事，而且更的.是能干事,。做合規(guī)員工、辦合規(guī),，是對思想道德素質(zhì)的要求,，對綜合素質(zhì)的要求,。學(xué)習(xí)，綜合素質(zhì),，才能合規(guī)文化建設(shè)的新要求，才能真正合規(guī)辦理,。

常行合規(guī)之為：要一以貫之“原那么,、依法辦事〞的從業(yè)。里，我想給大家講的故事,。在我剛參加工作的那一年,，參加過正式培訓(xùn),，一切規(guī)章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社,，除了人以外，新進(jìn)員工,。大家都憑借著對這位人的信賴辦理,。在她面前失去了原那么性的,，私章混用,，在當(dāng)時(shí)手工帳本的情況下不去復(fù)核她辦理的，甚至在做月報(bào)的時(shí)候,，也聽信她存款任務(wù)而做假帳的理由,。最后釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵占30萬元,，前后所虛假帳目多達(dá)一百多筆！案件給我的震撼,，讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交,！也從此讓我警醒,，后辦理銀行的工作中，我便常常提醒,，放棄原那么，用感情代替制度,，用靈活性代替原那么性。制度，才能真正合規(guī)辦理每筆,。要注重細(xì)節(jié),。細(xì)節(jié)決定成敗,，往往細(xì)節(jié)的疏漏就埋下了風(fēng)險(xiǎn)的隱患，甚至?xí)卮蟮陌讣惋L(fēng)險(xiǎn),。,，銀行業(yè)從業(yè)人員要一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，規(guī)章制度對每筆的每環(huán)節(jié)、每要素,、每一張傳票細(xì)致的審查。

中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以xx銀行員工為載體而存在的,，是xx銀行企業(yè)精神的綜合反映,，是xx銀行企業(yè)核心競爭力的外在表達(dá),，關(guān)系到我們xx銀行的興衰成敗。我們xx銀行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家，作為各級領(lǐng)導(dǎo),，也要關(guān)心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實(shí)際困難,，消除后顧之憂，使我們xx銀行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感,，從而自覺地把xx銀行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，樹立主人翁責(zé)任感,。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化,、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化,、各行各業(yè)競爭劇烈的今天，我們xx銀行員工,，不管你在那個(gè)崗位,，那個(gè)地方,，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實(shí)提高自己,，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負(fù)起自己的責(zé)任,，積極進(jìn)取，發(fā)奮向上,，一定能有更輝煌的明天！

好了,，非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽與熱情陪伴，希望我們大家一起共同學(xué)監(jiān)管規(guī)定,，做標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)。謝謝,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇五

大家好。我叫xxx,，來自x。今天,，我演講的題目是：《建設(shè)合規(guī)文化,，打造和諧農(nóng)信》,。

朋友們，你見過南遷的候鳥嗎?你見過排成一字或人字的雁群嗎?遷徙途中,，大雁們在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，浩浩蕩蕩,，整齊劃一，蔚為壯觀,、著實(shí)讓人驚嘆,。是什么讓它們有如此嚴(yán)密的組織和統(tǒng)一的步伐呢?那是因?yàn)樗鼈冎烂撾x雁群,、孤雁獨(dú)飛的后果可能就是遭遇不測。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認(rèn)為堤岸限制了它的自由,，一天，它慍怒之下沖出河床,，漫過大堤,，涌上原野,，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了,。能掀起大浪、推動(dòng)巨輪的河水,，在奄奄一息時(shí)終于明白,，它苦苦追尋的自由其實(shí)就在那兩條堤岸之間,。

現(xiàn)實(shí)中,，自由永遠(yuǎn)是相對的。沒有規(guī)矩的約束,，一切自由都將變成空談,。

業(yè)務(wù)發(fā)展和防范風(fēng)險(xiǎn)可以說是銀行的兩大命脈。對于任何一個(gè)不堅(jiān)持制度而一味發(fā)展業(yè)務(wù)的銀行,，或者一味堅(jiān)持制度而不謀發(fā)展的銀行，都是沒有前途和難以持久的,。

關(guān)于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，國際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的定義是這樣說的：合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是指銀行因未能遵循法律,、監(jiān)管規(guī)定,、規(guī)則,，自律性組織的有關(guān)準(zhǔn)則，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則而可能遭受到法律制裁,、監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn),。

我們都知道，在競爭如此激烈的今天,，金融業(yè)是一個(gè)十分特殊而且高風(fēng)險(xiǎn)的服務(wù)行業(yè)，可謂“前有天使引路,，后有魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來說,，每時(shí)每刻都面臨道德,、紀(jì)律和法規(guī)的考驗(yàn),，稍有不慎就會陷入“美麗的陷阱”,。近年來發(fā)生的幾起典型案例，無不充分暴露出我們在合規(guī)經(jīng)營方面存在的問題,，“重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理”,、“往往把目光局限于完成考核任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)甚至不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)以實(shí)現(xiàn)短期業(yè)績”,，在工作當(dāng)中，以信任代替管理,，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律,。”

我想我們每個(gè)人都本能的渴望幸福安逸的生活,，作為一名農(nóng)信人,，我們幸福的源泉不就是創(chuàng)造效益,、防范風(fēng)險(xiǎn)嗎?只有業(yè)務(wù)發(fā)展才能創(chuàng)造效益、只有建立合規(guī)文化,，我們才能防范風(fēng)險(xiǎn)。正如于丹《論語》心得中所講到：“理想之道,，就是給我們一個(gè)淡定的起點(diǎn),，給我們一點(diǎn)儲備心靈快樂的資源,。”在這里,，合規(guī)文化建設(shè)正是我們淡定的起點(diǎn),，創(chuàng)造效益，防范風(fēng)險(xiǎn)就是心靈快樂的資源,。服務(wù)文化為我們贏得客戶、贏得業(yè)務(wù),，合規(guī)文化約束著,、保護(hù)著我們?nèi)珕T,，一直以來,，兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成部分,。

當(dāng)前,，農(nóng)村信用社正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，讓我們的每一位員工都自覺養(yǎng)成依法辦事,、合規(guī)經(jīng)營的良好習(xí)慣，在全轄營造規(guī)范,、謹(jǐn)慎,、誠實(shí),、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧己梅諊?，才能有效避免盲目?jīng)營,、違規(guī)操作等問題的發(fā)生。健康發(fā)展是興旺之本,，從嚴(yán)治社是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源,，而建設(shè)合規(guī)文化就是發(fā)展之基啊,。

謝謝大家!

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好！

烈日炎炎的夏日午后,，今天的演講比賽為我們的困倦的雙眸增添了幾分緊張與激情。很榮幸今天有此機(jī)會站在這里與大家一起探討我們的青春,，我們的奉獻(xiàn)，我們的合規(guī)文化,。

首先，我想跟大家聊聊青春,。

青春是什么呢?青春是輕盈歡快的小溪,，青春是健康跳動(dòng)的脈搏,，青春是美好生活的依托，青春是事業(yè)的希望,。你是一滴水，你滋潤了一方寸土?你是一縷陽光,，你照亮了一份黑暗?你是一粒糧食,，你哺育了有用的生命?不要輕看滴,、一縷、一粒,，正是這點(diǎn)點(diǎn)滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒,，灌溉的是良田萬頃,，照亮的是錦繡,，哺育的是新的生命，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!

生命中最大的獎(jiǎng)勵(lì)并財(cái)富的積累,而是奉獻(xiàn)帶來的精神上的!在的心目中,，奉獻(xiàn)抗洪英雄的奮不顧身，是教師們“春蠶到死絲方盡,，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻(xiàn)是李素麗的任勞任怨,，是牛玉儒的一心為民，是任長霞的正義執(zhí)法,。奉獻(xiàn)一篇篇?dú)鈩莅蹴纭⒖筛杩善膭?dòng)人詩篇!

奉獻(xiàn)既是高尚的情操,，平凡的精神。既在和需要時(shí)的挺身而出,，也融匯人們?nèi)粘Ｉ畹闹藶闃?，蘊(yùn)涵了青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè)。

敬業(yè)是奉獻(xiàn)的基礎(chǔ),，樂業(yè)是奉獻(xiàn)的前提,，勤業(yè)是奉獻(xiàn)的,，而青春則是激情奉獻(xiàn)的絢麗舞臺!

年輕一代的央行行員，我感到無比的自豪,，在我的周圍、在人行系統(tǒng),，個(gè)鮮活的事例和榜樣激勵(lì)和著我的成長,，敬業(yè)愛崗，開拓創(chuàng)新,，無私奉獻(xiàn)，用的行動(dòng)譜寫著一曲曲動(dòng)人的青春奉獻(xiàn)之歌,。報(bào)表的上報(bào)，犧牲了多少個(gè)節(jié)假日;調(diào)研工作的詳實(shí),，白天下企業(yè)走訪,，晚上挑燈夜戰(zhàn),，寫出了一篇篇精彩的文章;金庫的安全，日夜守衛(wèi),，絲毫不敢有半點(diǎn)的懈怠;新系統(tǒng)的運(yùn)行，下班已過很久,，依然是忙碌不知疲倦的身影。有人累倒在工作崗位上,，有人帶病工作,，有人父母病重盡孝,，有人孩子年幼無暇照顧…..正是無私的奉獻(xiàn),，才央行輝煌的成績，才央行蒸蒸日上,、發(fā)展!即使用盡所加減乘除,也算不盡所做的奉獻(xiàn);即使吟遍所詩詞歌賦,，也頌不完的敬業(yè)之歌!

朋友們,，讓我們一起凝心聚力謀發(fā)展，扎扎實(shí)實(shí)干事業(yè),，進(jìn)一步認(rèn)清形勢、振奮精神,、牢記使命,，用無悔的青春和奉獻(xiàn)書寫支行轉(zhuǎn)型發(fā)展的新篇章！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同志：

大家好,！

我是來自**銀行**基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人***,，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸！感謝**銀行黨委為我提供的種種機(jī)遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是：學(xué)監(jiān)管規(guī)定,，做規(guī)范業(yè)務(wù)。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿,，萬事順意。作為一名**銀行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時(shí)防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。多為國家和企業(yè)做貢獻(xiàn),。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒,，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開學(xué)習(xí)合規(guī)文化,。他們相輔相成,，缺一不可,！

所謂的合規(guī)文化，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo),，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們**銀行人警惕！

如今,，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風(fēng)險(xiǎn),。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí),，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”，在利令智昏的'灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法,，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時(shí)刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。

有一句名言,，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn),。一種好的思想文化，對于行動(dòng),，意義之深不容置疑！作為我們每一名**銀行人,，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜，就沒有行動(dòng)上的明志,、致遠(yuǎn)。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo),，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點(diǎn),！也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以,，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然,。

目前,，我們正在打造一個(gè)全新的**銀行，不講合規(guī),，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財(cái)路的，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機(jī)制、治本之策,，是有效防范化解各類風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善**銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),，是**銀行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障,。

為此,，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起,，從根本上消除無所謂,、捆手腳,、放不開等錯(cuò)誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項(xiàng),，就要嚴(yán)格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用,，大膽的試，大膽地闖,。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識,、制度意識,，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式,。

二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn)，要將合規(guī)文化建設(shè),，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點(diǎn),、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來，搞好規(guī)劃,，潛心研究,，并付出實(shí)踐。要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起,、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,，形成規(guī)定動(dòng)作、示范動(dòng)作,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于**銀行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于**銀行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個(gè)**銀行的管理與決策之中。

三要搞好風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口前移,，逐日排查，逐月分析,，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然,，練就駕馭各種風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)。

四要抓保障,。要加大輔導(dǎo)和督查力度，加大問責(zé)力度,，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損，以達(dá)到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處。

合規(guī)文化是是我們**銀行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w**銀行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營理念、價(jià)值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化,、個(gè)性化的具體體現(xiàn),。就我們**銀行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個(gè)字，即“敬業(yè),、守紀(jì)、規(guī)范,、務(wù)實(shí),、和諧,、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個(gè)字把它細(xì)化、量化,、具體化,、形象化，進(jìn)而形成一種信念,、一種理念、一種意識,、一種精神,、一種文化,。因?yàn)楹弦?guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要,。一個(gè)沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個(gè)沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個(gè)沒有文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名**銀行人,，一個(gè)經(jīng)常與客戶和社會打交道的**銀行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)者,，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用，把握其實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨，不放棄,，不氣餒,！從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起,，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標(biāo)，踏踏實(shí)實(shí)做人,，本本份份做事,，不貪慕虛榮,，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，用自己的實(shí)際行動(dòng),，用高尚的人品和操守,，用實(shí)實(shí)在在的人生，來為**銀行基層事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份微薄的貢獻(xiàn),。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

借用大家很熟悉的四句話：“常修合規(guī)之德,、常懷合規(guī)之心、常練合規(guī)之能,、常行合規(guī)之為”,。

常修合規(guī)之德：要牢固“誠實(shí)守信,、遵紀(jì)守法”的職業(yè)道德。一名銀行業(yè)從業(yè)人員,，嚴(yán)守道德底線，具備依法合規(guī)辦理的企業(yè)文化理念,。人們常說：有才無德干壞事,、有德無才干蠢事,、德才兼?zhèn)涓珊檬隆Ｂ殬I(yè)道德的修養(yǎng),，的人生觀、價(jià)值觀,，是“做合規(guī)員工,、辦合規(guī)”的前提,。,，在日常工作乃至生活中,，要嚴(yán)以律己，筑牢的思想道德底線,。

常懷合規(guī)之心：要“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)”的事業(yè)心,。熱愛本職工作的人，才會去學(xué)習(xí)制度,、理解制度、制度,；對從事的事業(yè)強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感的人，才會把制度,、依法合規(guī)辦理當(dāng)成的職業(yè)生命,。我在信合戰(zhàn)線工作近十年,，與信合事業(yè)結(jié)下了深厚的感情,，我珍惜這份工作,、熱愛信合事業(yè),，誓將的青春與熱血奉獻(xiàn)給信合事業(yè)的發(fā)展。

常練合規(guī)之能：要“素質(zhì),、技能”的從業(yè)能力,。人對從事的事業(yè)抱負(fù),、滿腔的熱血,，而具備的能力，那是空想主義,。要想干事，而且更的是能干事,。做合規(guī)員工、辦合規(guī),，是對思想道德素質(zhì)的要求,，對綜合素質(zhì)的要求。學(xué)習(xí),，綜合素質(zhì)，才能合規(guī)文化建設(shè)的新要求,，才能真正合規(guī)辦理。

常行合規(guī)之為：要一以貫之“原則,、依法辦事”的從業(yè)。里,，我想給大家講的故事。在我剛參加工作的那一年,，參加過正式培訓(xùn),，一切規(guī)章制度由我所在的分社人一手指教,。而在分社，除了人以外,，新進(jìn)員工,。大家都憑借著對這位人的信賴辦理。在她面前失去了原則性的,，私章混用,，在當(dāng)時(shí)手工帳本的情況下不去復(fù)核她辦理的,，甚至在做月報(bào)的時(shí)候,，也聽信她存款任務(wù)而做假帳的理由,。最后釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵占30萬元,，前后所虛假帳目多達(dá)一百多筆！案件給我的震撼,，讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也從此讓我警醒,，后辦理銀行的工作中,，我便常常提醒,，放棄原則，用感情代替制度,，用靈活性代替原則性。制度,，才能真正合規(guī)辦理每筆,。要注重細(xì)節(jié),。細(xì)節(jié)決定成敗，往往細(xì)節(jié)的疏漏就埋下了風(fēng)險(xiǎn)的隱患,，甚至?xí)卮蟮陌讣惋L(fēng)險(xiǎn)。,，銀行業(yè)從業(yè)人員要一絲不茍,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，規(guī)章制度對每筆的每環(huán)節(jié)、每要素,、每一張傳票細(xì)致的審查。

中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以**銀行員工為載體而存在的,，是**銀行企業(yè)精神的綜合反映,，是**銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn)，關(guān)系到我們**銀行的興衰成敗,。我們**銀行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家,，作為各級領(lǐng)導(dǎo)，也要關(guān)心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂,，使我們**銀行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感，從而自覺地把**銀行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),，樹立主人翁責(zé)任感。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化,、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們**銀行員工,，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方,，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實(shí)提高自己,，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負(fù)起自己的責(zé)任,，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天,！

好了，非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽與熱情陪伴,，希望我們大家一起共同學(xué)監(jiān)管規(guī)定,，做規(guī)范業(yè)務(wù)。謝謝,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

大家好!

我是來自郵儲銀行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人韓玉梅,，今天,，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸!感謝郵儲銀行黨委為我提供的種種機(jī)遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿,，萬事順意,。作為一名郵儲人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時(shí)防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。多為國家和企業(yè)做貢獻(xiàn),。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情,，魚兒離不開水,，沒有魚兒,，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn),，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們?nèi)腥司?

如今,，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風(fēng)險(xiǎn),。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法,，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時(shí)刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施,。

有一句名言，叫做思想有多高,，心就能走多遠(yuǎn),。一種好的思想文化，對于行動(dòng),，意義之深不容置疑!作為我們每一名郵儲人,，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動(dòng)上的明志,、致遠(yuǎn),。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點(diǎn)!也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然,。

目前，我們正在打造一個(gè)全新的郵儲銀行,，不講合規(guī)，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財(cái)路的,，從某種意義上講，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機(jī)制、治本之策,，是有效防范化解各類風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善郵儲銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),，是郵儲銀行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

為此,，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起，從根本上消除無所謂,、捆手腳,、放不開等錯(cuò)誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項(xiàng)，就要嚴(yán)格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用，大膽的試,，大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識,、制度意識，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向,，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn),，要將合規(guī)文化建設(shè)，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點(diǎn),、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來，搞好規(guī)劃,，潛心研究，并付出實(shí)踐,。要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，從服務(wù)禮儀,、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順，形成規(guī)定動(dòng)作,、示范動(dòng)作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于郵儲銀行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域,，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于郵儲銀行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個(gè)郵儲銀行的管理與決策之中,。

三要搞好風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口前移，逐日排查,，逐月分析，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然,，練就駕馭各種風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)。

四要抓保障,。要加大輔導(dǎo)和督查力度,，加大問責(zé)力度,，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損，以達(dá)到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處。

合規(guī)文化是是我們郵儲銀行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w郵儲銀行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營理念,、價(jià)值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化,、個(gè)性化的具體體現(xiàn),。就我們郵儲銀行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個(gè)字，即“敬業(yè),、守紀(jì)、規(guī)范,、務(wù)實(shí)、和諧,、創(chuàng)新”,。作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個(gè)字把它細(xì)化,、量化、具體化,、形象化，進(jìn)而形成一種信念,、一種理念、一種意識、一種精神,、一種文化。因?yàn)楹弦?guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要,。一個(gè)沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個(gè)沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個(gè)沒有文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名郵儲銀行人,，一個(gè)經(jīng)常與客戶和社會打交道的郵儲銀行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)者，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,，把握其實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨,，不放棄,，不氣餒!從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起,，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標(biāo),，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份做事，不貪慕虛榮,，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，用自己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人品和操守,，用實(shí)實(shí)在在的人生，來為郵儲銀行基層事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份微薄的貢獻(xiàn),。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

郵儲銀行合規(guī)文化建設(shè)是以郵儲銀行員工為載體而存在的,，是郵儲銀行企業(yè)精神的綜合反映，是郵儲銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們郵儲銀行的興衰成敗。我們郵儲銀行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家,，作為各級領(lǐng)導(dǎo),，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困難,，消除后顧之憂，使我們郵儲銀行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感,，從而自覺地把郵儲銀行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),，樹立主人翁責(zé)任感,。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化,、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們郵儲銀行員工，不論你在那個(gè)崗位,，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習(xí),，努力充實(shí)提高自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取,，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天!

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇九

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好,！我演講的題目是《合規(guī)促進(jìn)效率提升》

提到“合規(guī)”，在座的大家都不會陌生,，因?yàn)樗鼤r(shí)時(shí)刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻：假設(shè)一個(gè)停車場有一百個(gè)停車位,。如果美國人來停車,，只能停八十輛,，因?yàn)槊绹说能嚧?；要是德國人來停車呢,，可以停一百輛，因?yàn)榈聡耸刂刃?；如果日本人來停車，則可以停一百二十輛,，因?yàn)槿毡救说能囆?；但是如果中國人來停車,，也許只能停兩輛,，入口一輛、出口一輛,。我想這個(gè)比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì)，而是想通過這個(gè)故事來告訴大家一個(gè)事實(shí)：那就是對規(guī)則進(jìn)行認(rèn)真貫徹落實(shí),，也就是我們所說的合規(guī)，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源,，將其合理安排,，有序的使用,，以保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這就是合規(guī)對于效率的保障,。

自從我進(jìn)入信用社工作以來，聽得最多的就是合規(guī)操作,。通過省銀監(jiān)局《x》和省聯(lián)社《x題》中通報(bào)的多起案例，特別是河北邯鄲農(nóng)行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件,，更是揭示出日常工作中的有章不循，制度執(zhí)行不嚴(yán)的危害性,，給我們一次次敲響了警鐘，時(shí)刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,，只有這樣，才能把工作干好,。同時(shí)，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī),。

任何一種文化的形成，都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤,，合規(guī)文化亦是如此。當(dāng)前,，正值信用社改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，合規(guī)操作,，對信用社的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,。我們每個(gè)人都要明確在履行職責(zé)過程中自己該做什么,、不該做什么，自覺規(guī)范,、約束自身的行為,，使自己的行為符合信用社的規(guī)定,。當(dāng)然合規(guī)操作,，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí),，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)操作，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細(xì)細(xì)想來,，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來的產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓(xùn)總結(jié)出來的,。只有嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,，我們才能更好地保護(hù)自己,、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事,，確實(shí)不是一件輕而易舉的事，會遇到很多這樣那樣的困難,。但不能就因此而心灰意冷,，要用意志戰(zhàn)勝困難,，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴。工作中,，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅，作為一種道德修養(yǎng),，作為一種本領(lǐng)歷練,；在規(guī)章制度執(zhí)行上,，不怕吃苦，不怕受累,，不怕麻煩；對待合規(guī)要求,，要以鍥而不舍的精神,，反復(fù)實(shí)踐,，反復(fù)磨煉，達(dá)到持久成習(xí),，使合規(guī)行為宛如自然,，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種習(xí)慣。那么,，在習(xí)慣合規(guī)的過程中,，無論體制如何變化,，無論領(lǐng)導(dǎo)班子怎樣更迭，無論人力資源如何組合,，任何力量都不能改變慣之成習(xí)的合規(guī)。這樣,，最終呈現(xiàn)在我們面前的,，就是合規(guī)的升華,，就是合規(guī)文化的形成。

《你在為誰工作》,，是我們?nèi)鐔T工的必讀書，通過認(rèn)真的閱讀和思考,，使我明白：無論做什么工作,，面對的工作環(huán)境無論是松散,，還是嚴(yán)格，都要以飽滿的熱情,，認(rèn)真地工作。在工作中不管作任何事,，都應(yīng)將自己的心態(tài)放空,，要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的體驗(yàn),，一扇通往成功的機(jī)會之門,。同時(shí)我們應(yīng)該把工作看作是一個(gè)施展自己才能的舞臺,，只有在追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過程中，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，最大限度地服務(wù)于社會。

總之,，只有在工作中嚴(yán)格要求自己，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)教育,，深化對合規(guī)操作的認(rèn)識,、深化對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解,、深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟、深化對風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握,，增強(qiáng)執(zhí)行制度的能力和自覺性，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn),，處處都有嚴(yán)格的合規(guī)經(jīng)營的紀(jì)律約束,，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動(dòng)和良好習(xí)慣,。我想,，如果全社的員工都這么做了，那么就會在人們心中筑起一道堅(jiān)不可摧的制度長城,，也就會形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化,，我們?yōu)o縣農(nóng)村信用社的明天就會更加美好,！

銀行合規(guī)演講稿三分鐘篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

大家好,！

我是來自xx銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人xxx，今天,，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到十分榮幸！感謝xx銀行黨委為我提供的種種機(jī)遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是：學(xué)監(jiān)管規(guī)定,，做規(guī)范業(yè)務(wù)。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿,，萬事順意,。作為一名xx銀行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時(shí)防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。多為國家和企業(yè)做貢獻(xiàn)。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情，魚兒離不開水,，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力,。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開學(xué)習(xí)合規(guī)文化。他們相輔相成,，缺一不可,！

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo),，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們xx銀行人警惕,！

如今，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風(fēng)險(xiǎn)。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生,。曾幾何時(shí)，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”，在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時(shí)刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施,。

有一句名言,，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn),。一種好的思想文化，對于行動(dòng),，意義之深不容置疑！作為我們每一名xx銀行人,，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜，就沒有行動(dòng)上的明志,、致遠(yuǎn),。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo),，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點(diǎn),！也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

目前,，我們正在打造一個(gè)全新的xx銀行,，不講合規(guī),，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財(cái)路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機(jī)制、治本之策,，是有效防范化解各類風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善xx銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),，是xx銀行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

為此,，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起,，從根本上消除無所謂、捆手腳,、放不開等錯(cuò)誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項(xiàng),，就要嚴(yán)格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用,，大膽的試,，大膽地闖,。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識、制度意識,，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向,，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn),，要將合規(guī)文化建設(shè)，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點(diǎn),、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來,，搞好規(guī)劃，潛心研究,，并付出實(shí)踐。要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，從服務(wù)禮儀,、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起,、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,，形成規(guī)定動(dòng)作、示范動(dòng)作,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于xx銀行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于xx銀行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個(gè)xx銀行的管理與決策之中,。

三要搞好風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口前移,，逐日排查，逐月分析,，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然,，練就駕馭各種風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng),。

四要抓保障,。要加大輔導(dǎo)和督查力度，加大問責(zé)力度,，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損，以達(dá)到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處。

合規(guī)文化是是我們xx銀行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)wxx銀行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營理念、價(jià)值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的具體體現(xiàn),。就我們xx銀行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個(gè)字,，即“敬業(yè),、守紀(jì),、規(guī)范、務(wù)實(shí),、和諧、創(chuàng)新”,。作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個(gè)字把它細(xì)化,、量化、具體化,、形象化，進(jìn)而形成一種信念,、一種理念,、一種意識,、一種精神、一種文化,。因?yàn)楹弦?guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個(gè)沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個(gè)沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個(gè)沒有文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名xx銀行人,，一個(gè)經(jīng)常與客戶和社會打交道的xx銀行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)者,，更應(yīng)該理解`基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,，把握其實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨，不放棄,，不氣餒！從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起,，從本職工作做起,，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標(biāo)，踏踏實(shí)實(shí)做人,，本本份份做事，不貪慕虛榮,，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，用自己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人品和操守,，用實(shí)實(shí)在在的人生，來為xx銀行基層事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份微薄的貢獻(xiàn),。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

借用大家很熟悉的四句話：“常修合規(guī)之德,、常懷合規(guī)之心、常練合規(guī)之能,、常行合規(guī)之為”,。

常修合規(guī)之德：要牢固“誠實(shí)守信,、遵紀(jì)守法”的職業(yè)道德,。一名銀行業(yè)從業(yè)人員，嚴(yán)守道德底線,，具備依法合規(guī)辦理的企業(yè)文化理念。人們常說：有才無德干壞事,、有德無才干蠢事、德才兼?zhèn)涓珊檬?。職業(yè)道德的修養(yǎng),，的人生觀,、價(jià)值觀，是“做合規(guī)員工,、辦合規(guī)”的前提。,，在日常工作乃至生活中,，要嚴(yán)以律己,，筑牢的思想道德底線。

常懷合規(guī)之心：要“愛崗敬業(yè),、盡職盡責(zé)”的事業(yè)心。熱愛本職工作的人,，才會去學(xué)習(xí)制度,、理解制度,、制度；對從事的事業(yè)強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感的人,，才會把制度、依法合規(guī)辦理當(dāng)成的職業(yè)生命,。我在信合戰(zhàn)線工作近十年，與信合事業(yè)結(jié)下了深厚的感情，我珍惜這份工作,、熱愛信合事業(yè),，誓將的青春與熱血奉獻(xiàn)給信合事業(yè)的發(fā)展,。

常練合規(guī)之能：要“素質(zhì)、技能”的從業(yè)能力,。人對從事的事業(yè)抱負(fù)、滿腔的熱血,，而具備的能力，那是空想主義,。要想干事,，而且更的是能干事,。做合規(guī)員工、辦合規(guī),，是對思想道德素質(zhì)的要求，對綜合素質(zhì)的要求,。學(xué)習(xí)，綜合素質(zhì),，才能合規(guī)文化建設(shè)的新要求,，才能真正合規(guī)辦理,。

常行合規(guī)之為：要一以貫之“原則、依法辦事”的從業(yè),。里，我想給大家講的故事,。在我剛參加工作的那一年,，參加過正式培訓(xùn)，一切規(guī)章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社,，除了人以外，新進(jìn)員工,。大家都憑借著對這位人的信賴辦理。在她面前失去了原則性的,，私章混用,，在當(dāng)時(shí)手工帳本的情況下不去復(fù)核她辦理的,，甚至在做月報(bào)的時(shí)候，也聽信她存款任務(wù)而做假帳的理由,。最后釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵占30萬元，前后所虛假帳目多達(dá)一百多筆,！案件給我的震撼,，讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交,！也從此讓我警醒，后辦理銀行的工作中,，我便常常提醒，放棄原則,，用感情代替制度，用靈活性代替原則性,。制度,，才能真正合規(guī)辦理每筆,。要注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗,，往往細(xì)節(jié)的疏漏就埋下了風(fēng)險(xiǎn)的隱患，甚至?xí)卮蟮陌讣惋L(fēng)險(xiǎn),。，銀行業(yè)從業(yè)人員要一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，規(guī)章制度對每筆的每環(huán)節(jié),、每要素,、每一張傳票細(xì)致的審查。

中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以xx銀行員工為載體而存在的,，是xx銀行企業(yè)精神的綜合反映，是xx銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們xx銀行的興衰成敗。我們xx銀行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家,，作為各級領(lǐng)導(dǎo),，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困難,，消除后顧之憂，使我們xx銀行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感，從而自覺地把xx銀行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),，樹立主人翁責(zé)任感,。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動(dòng)化,、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們xx銀行員工，不論你在那個(gè)崗位,，那個(gè)地方,，只要不斷學(xué)習(xí),，努力充實(shí)提高自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取,，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天,！

好了，非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽與熱情陪伴,，希望我們大家一起共同學(xué)監(jiān)管規(guī)定,，做規(guī)范業(yè)務(wù),。謝謝！