通過(guò)總結(jié)，我們可以準(zhǔn)確把握自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值最大化,。接受反饋和批評(píng)是個(gè)人成長(zhǎng)的重要一環(huán)。以下是小編挑選出來(lái)的一些總結(jié)范文,，看看它們的結(jié)構(gòu)和語(yǔ)言表達(dá)有何特點(diǎn),。

求職信寫(xiě)作技巧篇一

1．在個(gè)人求職自薦信中你必須要以一兩句話來(lái)表達(dá)你為何會(huì)對(duì)你所應(yīng)征的工作感興趣,。

2．告訴收信人你是從何處獲悉對(duì)方有職位空缺，這實(shí)際上是協(xié)助對(duì)方從事他的招聘統(tǒng)計(jì)工作,，例如是報(bào)紙廣告,，或電臺(tái)、政府勞工處等等,。

3．告訴對(duì)方與你有關(guān)的教育,、工作經(jīng)驗(yàn),，甚至是與此有關(guān)的個(gè)人興趣,、嗜好等。如果你只是剛離校門(mén),，也不妨告訴對(duì)方你曾做過(guò)何種暑期工作,，雖然并不一定有關(guān)連，但起碼向?qū)Ψ奖硎灸憔哂泄ぷ饕庠浮?/p>

4．提供你的若干個(gè)人自薦材料,，例如年齡,、婚姻情況、興趣,、種族,、你所參與的團(tuán)體活動(dòng)等。

5．提供兩三個(gè)擔(dān)保人的姓名及其電話號(hào)碼,。他們能夠?qū)δ愕臑槿思肮ぷ髦R(shí)有所了解,，他們最好是你的前房主或以前的老師。

6．表示你很想獲得

面試

7．措詞項(xiàng)直接,，不要轉(zhuǎn)彎抹角。要給對(duì)方一個(gè)印象你所感興趣的是他的公司和他所提供的工作性質(zhì),，而非你自己的`個(gè)人興趣,。你也須表示禮貌，但不要太過(guò)份,，更不要表示謙卑,。

8．不要為你的技能、經(jīng)驗(yàn)過(guò)份夸張而使人產(chǎn)生自吹自擂的感覺(jué),，也不要過(guò)份謙躬,、必須有碗講碗,、有碟講碟。也不要自稱品學(xué)兼優(yōu),、勤奮好學(xué),、工作態(tài)度認(rèn)真等等，這些應(yīng)該是擔(dān)保人說(shuō)的話,，不是你自己說(shuō)的話,。

9. 隨信可附求職簡(jiǎn)歷。當(dāng)然,，到最后你要檢查你的求職信,，反復(fù)閱讀，看清楚沒(méi)有問(wèn)題才寄出你這封信,。

求職信寫(xiě)作技巧篇二

現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ),，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象,。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少,，寫(xiě)不出太多的東西，想把你的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更豐滿嗎,？我在這里給大家介紹一些特別的技巧,。

1、教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程,。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等,。這樣不很有效,，別人也沒(méi)耐心看。

2,、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行,。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái),，也可寫(xiě)出三四行,，甚至更多。

2,、適當(dāng)拉長(zhǎng)幾句句子,。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些，其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,，難的是縮短,。

4、自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句子,。

5,、加大字號(hào)?？蓪?0號(hào),，小五改成12號(hào)，小四,。

6,、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,，例如,，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),，聯(lián)系過(guò)什么事,，參與過(guò)什么都可以dd羅列,。

英文簡(jiǎn)歷中敗筆：

1,、長(zhǎng)句：沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子，而且切記（you’rescanned,，motread,。）原則，雇主只是在掃描您的'簡(jiǎn)歷,。

2,、縮句：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情,。

3,、“i”我：因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開(kāi)頭,，是沒(méi)有“我”的,。當(dāng)然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以,。

4,、不利因素：我們講過(guò)簡(jiǎn)歷原則是不要撒謊，但不寫(xiě)不等于騙人,。大家可能還記得前面提到過(guò)的“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題,。”揚(yáng)長(zhǎng)避短的道理,，我想大家都是知道的,。

tipes：

1：在許多英式、港式簡(jiǎn)歷港文中經(jīng)常出現(xiàn),，但是美式的簡(jiǎn)歷則不要這樣寫(xiě),。

2：以上幾方面是一般情況下包括的內(nèi)容,，具體取舍因人、因時(shí),、因?qū)ο蠖?，切忌照搬?/p>

求職信寫(xiě)作技巧篇三

成功的求職信應(yīng)該表明自己樂(lè)意同將來(lái)的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智,。要寫(xiě)好一封令人滿意的求職信,，必須掌握求職信寫(xiě)作技巧。

字跡整法,，文字通順,。

古人云：“字如其人，文如其人,?！比绻愕奈恼铝骼钟謱?xiě)得漂亮,，這首先從門(mén)面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方,，加上你的求職條件，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上,，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué),。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時(shí)再說(shuō),。”而實(shí)際求職過(guò)程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn),，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整,，讓人一目了然，賞心悅目。

簡(jiǎn)明扼要有條理,。

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí),、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě),。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采,，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,，結(jié)果弄巧成拙，使人反感,。因此,，寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要,，切忌套話連篇,，浮詞滿紙。求職信不在于長(zhǎng),，而在于精,，精在內(nèi)容集中、明確,、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上,。

要有自信,。

先想好自我介紹的.語(yǔ)言，自我推銷的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng),，以便能讓收信者印象深刻,。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢(shì)不足,，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力,。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待。

富有個(gè)性,，不落俗套,。

書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫(xiě)法,，立意新穎,，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,，引人注意,，并挑起興趣。一封求職信,，無(wú)論內(nèi)容多么完備,，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然,；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,，則前功盡棄。

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是,。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,，入才在某種程度上來(lái)講,，也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格,。供不應(yīng)求時(shí),，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說(shuō),，這是人才的賣方市場(chǎng),；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值,，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟,，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則,。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格,，要憑市場(chǎng)行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天,，你要價(jià)太高,，勢(shì)必?zé)o人問(wèn)津。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),，調(diào)價(jià)處理,。同樣道理,，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門(mén)專業(yè)，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,，是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前,，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,，擺正自己的位置,，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢,，提高成功率,。

自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度。

寫(xiě)求職信就是推銷自己,，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番,，但是一定要講究技巧,。比如，你信中要表達(dá)“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”,，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá)，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí),，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。

對(duì)于中國(guó)人來(lái)講，謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，過(guò)分的謙虛,，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行,。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則,。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。

少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句,。

平時(shí)你與人交談時(shí),，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專業(yè),，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱,，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè),、簡(jiǎn)寫(xiě),，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),？專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外,，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色,，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用,。此外,，在求職信或自薦信中需要用“我覺(jué)得”、”我看”,、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重,，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,，思想不成熟的感覺(jué)。

突出重點(diǎn),。

求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容,，主要包括專業(yè)知識(shí),、工作經(jīng)驗(yàn)、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等,。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意，即在介紹專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí),，切忌過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī),。許多人，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué),，以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣,，重視學(xué)習(xí)成績(jī)，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè),，甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜．這是不成熟的表現(xiàn),，很容易導(dǎo)致求職失敗。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談,，只能給人以幼稚和書(shū)生氣十足的感覺(jué),。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，所以應(yīng)一般地寫(xiě)知識(shí)和學(xué)歷,，而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力,。

建立聯(lián)系，爭(zhēng)取面試,，莫提薪水,。

在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目,。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系,，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。此時(shí)談錢(qián)為時(shí)尚早,，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合,，更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素。如果同時(shí)有兩個(gè)職位,，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展,，那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是,。在求職信的最后,，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的求職簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求給你回音,，以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系,，獲得面試的機(jī)會(huì)。

以情動(dòng)人,，以誠(chéng)感人。

寫(xiě)求職信也要有感情色彩,，語(yǔ)言有情,，會(huì)更有助于交流思想,，傳遞信息，感動(dòng)對(duì)方,。那么寫(xiě)求職信怎樣做到以“情”動(dòng)人呢,？關(guān)鍵在于摸透對(duì)方的心理，然后根據(jù)你與對(duì)方的關(guān)系采取相應(yīng)的對(duì)策,。如果求職單位在你的家鄉(xiāng),，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的志向；如果求職單位在貧困地區(qū),，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心,；如果是教學(xué)單位，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想……總之,，你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴,，或者得到對(duì)方的贊許。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手,，給你以熱情的幫助,。

寫(xiě)求職信在注重以情動(dòng)人的同時(shí)，還要以“誠(chéng)”感人,，以誠(chéng)取信,。只有誠(chéng)于中才能形于外?！罢\(chéng)”指“誠(chéng)懇”,、“誠(chéng)實(shí)”、“誠(chéng)意”,、“誠(chéng)信”,。就是態(tài)度誠(chéng)懇、誠(chéng)實(shí),，言出肺腑,，內(nèi)容實(shí)事求是，言而可信,，優(yōu)點(diǎn)要突出,，缺點(diǎn)不隱瞞，恭敬而不拍馬,，自信而不自大,。只有“誠(chéng)”才能取信于人，令人喜歡,。人們常說(shuō)“真誠(chéng)能感動(dòng)上帝”,，就是這個(gè)道理。

要不斷地修正,。

建議你先打一個(gè)草稿,，把所有的想法列出先后次序,，并巧妙地將它們串連起來(lái)。切忌把第一份草稿寄出去,。無(wú)論日期怎么緊迫,，都要謹(jǐn)守”紀(jì)律”．經(jīng)過(guò)一番改正、推敲之后,，才能郵寄,。

沒(méi)有草稿是完美的，絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫(xiě),，好比體操選手,，不經(jīng)一番鍛煉，就不會(huì)有傲人的體魄和喜人的成績(jī),。

求職信寫(xiě)作技巧篇四

求職信寫(xiě)作技巧（經(jīng)典）

導(dǎo)語(yǔ)：寫(xiě)求職信有什么技巧?,，歡迎閱讀下面小編為您推薦的文章!

1. 使用專用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址,、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2. 定做附信,。附信專門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫(xiě),。

3. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。

5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

6. 確保在附信上簽署日期,。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。

11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話,，量化這些成就。

12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程,。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15. 如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如,，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的.話),。

17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物,。

20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

21. 小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

25. 確保簽署上你的姓名,。

求職信寫(xiě)作技巧篇五

當(dāng)你寫(xiě)求職信時(shí)是否會(huì)感到有些難以動(dòng)筆呢,？俗話說(shuō)的好，凡是都講究一個(gè)技巧,，那來(lái)看看求職信的寫(xiě)作技巧吧,，本文是小編為大家收集整理的談?wù)勄舐毿艑?xiě)作技巧，歡迎參考借鑒,。

1.使用專用的紙張,，上端寫(xiě)有你的姓名、地址,、和電話號(hào)碼,。你的。

簡(jiǎn)歷,。

要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2.定做附信。附信專門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫(xiě)。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

3.如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生,?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士）。

4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。

5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。

11.附信的第三段明示你突出的成就,、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話，量化這些成就,。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程,。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝,。

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒(méi)有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”（例如,，低至中等水平）,，并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話）。

17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。

20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。(求職信)與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料（頻繁離職,、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

25.確保簽署上你的姓名,。

1.對(duì)不同的雇主和行業(yè),，你的求職信要量體裁衣。

2.提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

3.集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo),。

4.不要對(duì)你的求職情形或人生狀況說(shuō)任何消極的話,。

5.直奔主題，不要嘮叨,。

6.不要寫(xiě)沒(méi)有實(shí)力的空話,。

7.不要超過(guò)一頁(yè)，除非你的未來(lái)雇主索要進(jìn)一步的信息,。

8.對(duì)任何打印或拼寫(xiě)錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì),。

9.在你發(fā)送之前先給其他人看一下。

10.所有發(fā)信copy存檔,，包括你的信件,、傳真、e—mail.并把記錄保存,，以便進(jìn)行下一步行動(dòng),。

一、簡(jiǎn)明扼要,，但要引人入勝,。

記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。通常招聘人員對(duì)其企業(yè)有關(guān)的信息最敏感,，所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。

二,、言簡(jiǎn)意賅,，切忌面面俱到。

求職信的功用只在于為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì),，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作,，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信啰啰嗦嗦。招聘人員工作量很大,，時(shí)間寶貴,，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低。

三,、要有針對(duì)性和個(gè)性化,。

不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”,。的確,，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位,，有的求職者采用了“海投”的方式,。事實(shí)上它的命中率很低,，就連“廣種薄收”都難以達(dá)到，往往多以“廣種無(wú)收”告終,。原因很簡(jiǎn)單,，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信,，招聘人員看得太多了,。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線”,。另外,，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ),，也沒(méi)有使用任何華麗的詞語(yǔ),，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然,、實(shí)實(shí)在在,。

四、切忌有文字上的錯(cuò)訛,。

一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度,。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言,，寫(xiě)完之后要通讀幾遍，精雕細(xì)琢,，切忌有錯(cuò)字,、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。否則,，就可能使求職信“黯然無(wú)光”，或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響,。

五,、切忌過(guò)分吹噓，態(tài)度要誠(chéng)懇,。

從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷,，還有品格。不需要任何豪言壯語(yǔ),，也不需使用任何華麗的詞語(yǔ),，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然,、實(shí)實(shí)在在就可以了,。

六,、切莫夾寄太多附件或是支持文件。

諸如證書(shū),、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件,，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料,，成本代價(jià)不菲,，收效可能甚微。

寫(xiě)好求職信是敲開(kāi)職業(yè)大門(mén)的重要一環(huán),，掌握求職信的寫(xiě)作技巧,，寫(xiě)出一封準(zhǔn)備充分、有的放矢的求職信,，不但可以吸收招聘者的目光,，還可以大大提高求職的成功率。

求職信寫(xiě)作技巧篇六

不用贅言,，大家都知道,，寫(xiě)求職信的最后目的在獲得職位，不過(guò),，現(xiàn)在的公司老板很少是看信不看人雇用求職的人,，英文求職信的寫(xiě)作技巧范例。一封求職信無(wú)論如何文辭并茂,，令人心動(dòng),，公司人事主管非見(jiàn)到這個(gè)人的外表是不會(huì)給予工作機(jī)會(huì)的。因此,，求職信的目的在于獲得面談的機(jī)會(huì),。

公司的老板大多認(rèn)為，注重小節(jié)的人對(duì)重大的事務(wù)也會(huì)謹(jǐn)慎行事,。一個(gè)人做人做事是否謹(jǐn)慎可以從一封求職信中看出端倪來(lái),。你別看輕了短短的一封信，一封求職信可以顯露出一個(gè)人的嗜好,、鑒別力,、教育程度以及人格特性。下列幾個(gè)要點(diǎn)便是泄露一個(gè)人‘機(jī)密‘的地方,。因此,，寫(xiě)信人非格外留意不可。

1． 紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良,，白色的'信紙,。信封要配合信紙的質(zhì)料和顏色。

2． 書(shū)寫(xiě)：求職者常需用親手寫(xiě)信,，字體要寫(xiě)得清潔可辯,，龍飛鳳舞的字跡無(wú)疑是自尋絕路,。如果可能的話，使用打字機(jī)把信打出來(lái),。這樣看起來(lái)比較具有商業(yè)氣息,。

4． 語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)：正確無(wú)誤的語(yǔ)法,、標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)使讀信人感到舒暢,，錯(cuò)誤的語(yǔ)法或拼寫(xiě)則十分明顯，一望即知,，予人壞印象,。尤其要注意的是，絕不可把收信人的姓名或公司名號(hào)拼錯(cuò)了,。

5． 信封：信封上面的地址要完整,，稱謂要合時(shí)宜，信紙的折疊要適當(dāng),，大小適合信封,。

6． 附件：求職信函通常不須附加推薦信，除非招聘廣告有此要求,。遇到這種情形,，只須附上復(fù)印件即可。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封,，強(qiáng)迫對(duì)方答覆的作法不足效法,，除非對(duì)方有此要求。

求職信函內(nèi)容應(yīng)包括那些,？通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定?；旧?，可以包括下列幾項(xiàng)：

1． 寫(xiě)這封信的目的或動(dòng)機(jī)：通常求職信都是針對(duì)報(bào)紙上招聘廣告而寫(xiě)的。若此,，信中便須提到何月何日的報(bào)紙,，有時(shí)‘工作機(jī)會(huì)‘是從朋友或介紹所（如青輔會(huì)就業(yè)輔導(dǎo)中心）聽(tīng)來(lái)的，有時(shí)是寫(xiě)信人不知某機(jī)構(gòu),、公司有工作機(jī)會(huì),，毛遂自薦而寫(xiě)的信，不論是哪一種,，求職信上一定要說(shuō)明寫(xiě)信的緣起和目的,，面試口語(yǔ)《英文求職信的寫(xiě)作技巧范例》。

2． 個(gè)人資料：寫(xiě)信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月,，教育背景,，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目,、工作經(jīng)驗(yàn)或特殊的技能；如無(wú)實(shí)際經(jīng)驗(yàn),，略述在學(xué)類似經(jīng)驗(yàn)亦可,。

3． 備詢?nèi)藛T或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中,，推薦人二至三名即可,。

4． 結(jié)尾：求職信的結(jié)尾在希望并請(qǐng)求未來(lái)的雇主允以面談的機(jī)會(huì)，因此,，信中要表明可以面談的時(shí)間,。使用的句子要有特性、避免軟弱,、老生常談的濫調(diào),。

求職信寫(xiě)作技巧篇七

求職信有很多的寫(xiě)作技巧，小編為大家整理了一篇小議

求職信

英文求職信的寫(xiě)作技巧

求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”,，也是對(duì)個(gè)人能力及素養(yǎng)的考驗(yàn)，需要積極的應(yīng)對(duì)才能心想事成,。為此,，求職者紛紛采用各種各樣的求職策略進(jìn)行自我“推銷”。其中,，求職信不失為一種有效的“推銷”策略,。求職信能將求職者人性化、形象化,、立體化,，讓求職者作為一個(gè)鮮活的人從文字背后走出來(lái)，與招聘者溝通交流,。其肩負(fù)著推介簡(jiǎn)歷,、自塑形象、交流感情等主動(dòng)溝通的交際功能,。在職場(chǎng)成熟的西方,，求職信被廣大求職者所看重。在我國(guó),，雖然有的招聘單位不規(guī)定遞交求職信,，但成熟的求職者都會(huì)在求職時(shí)，主動(dòng)附以一封規(guī)范的求職信,，以提高求職的成功率,。

為了有效地發(fā)揮求職信的作用,，求職信作者不妨注意以下技巧：

一，塑造與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的人才市場(chǎng),，眾多求職者早就摩拳擦掌,，都想在千軍萬(wàn)馬的求職“狂潮”中脫穎而出。一般來(lái)說(shuō),，不同的招聘單位具有不同的招聘條件,，不弄清對(duì)方的要求而盲目地寫(xiě)信求職，是永遠(yuǎn)也不可能成功的,。

一個(gè)成功的求職者需要對(duì)招聘者,、招聘工種、招聘條件進(jìn)行系統(tǒng)的分析,，并在求職信上有所暗示或反映,。千萬(wàn)不能寫(xiě)“風(fēng)馬牛不相及”的東西，比如明明是應(yīng)聘公司的“公關(guān)”崗位,，你卻大寫(xiě)特寫(xiě)“本人秀氣,、好靜、愛(ài)好數(shù)學(xué)”等與崗位無(wú)關(guān)的信息,，這樣是肯定不會(huì)被錄取的,。曾有一位叫曹袁軍的求職者，在寫(xiě)作求職信前對(duì)應(yīng)聘單位做了周詳?shù)牧私夂脱芯?，憑借一封求職信在1200多名競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,，其經(jīng)驗(yàn)頗值得求職者借鑒。

曹袁軍在求職信中這樣介紹自己：

做文秘,，我有文章見(jiàn)報(bào);做駕駛已有20萬(wàn)公里行程：做經(jīng)營(yíng),，我已摒棄了不切實(shí)際的夢(mèng)想而變得自信和有主見(jiàn)。

初出茅廬的求職者雖不失工作的熱情與激情,，但缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，失之于幼稚，招進(jìn)公司須幾年的培養(yǎng)打造,，而許多有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人又往往因?yàn)椤敖?jīng)歷過(guò)坎坷，嘗過(guò)酸甜苦辣”而磨蝕掉創(chuàng)業(yè)的激情與熱情,。相較之下,，象曹袁軍這樣工作經(jīng)歷豐富，工作能力全面又不失創(chuàng)業(yè)的激情與熱情的人,，一個(gè)屢戰(zhàn)屢敗仍屢敗屢戰(zhàn)的人,，當(dāng)然是求職大軍中的難求之才。曹袁軍的求職信在字里行間樹(shù)立起一個(gè)與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象,，相信會(huì)給任何一位讀過(guò)該求職信的招聘者都留下深刻的印象,，從而為自己贏得面試機(jī)會(huì),。

目前，求職大軍如過(guò)江之鯽,，同一個(gè)職位競(jìng)爭(zhēng)者很多,，符合條件者也不在少數(shù)。只有塑造與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象,，才可能在求職大軍中勝出,。

二進(jìn)行恰當(dāng)?shù)母星榻涣鳎擅畲騽?dòng)對(duì)方

文字是具有情感,、生命特征的物質(zhì),，求職者要緊緊地抓住這一情感交流的橋梁，言中有情,，與招聘者達(dá)到心靈上的溝通交流,。“1招聘者看過(guò)一堆毫無(wú)特色的求職資料而倍感疲乏時(shí),，你的求職信因進(jìn)行了恰當(dāng)?shù)母星榻涣鲃t會(huì)讓對(duì)方心中一動(dòng),。也許就在這“一動(dòng)”間，為你贏得了面試的機(jī)會(huì),。求職信雖屬書(shū)面交際,，但與面對(duì)面的口頭交際一樣，在推介自己時(shí)恰當(dāng)使用情感手段,，巧妙打動(dòng)對(duì)方也是行之有效的方法,。

求職信寫(xiě)作技巧篇八

求職信通常由標(biāo)題、稱謂,、開(kāi)頭,、正文、結(jié)尾,、署名,、日期、附件等部分構(gòu)成,。以下是求職信正文寫(xiě)作技巧,，歡迎閱讀。

標(biāo)題是求職信的眉目,，居中寫(xiě)明“求職信”,。

寫(xiě)給用人單位的人事部門(mén)或直接寫(xiě)給單位負(fù)責(zé)人，注意稱謂要做到禮貌,、得體,。對(duì)用人單位明確的可直接寫(xiě)明單位名稱，如“尊敬的××公司人事部”、“尊敬的××公司王經(jīng)理”,。在用人單位不確定的情況下,，稱謂可寫(xiě)“尊敬的公司人事部領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的總經(jīng)理先生”等,。

先寫(xiě)問(wèn)候語(yǔ)“您好”,，表示禮貌、尊敬,。再寫(xiě)求職人的自我簡(jiǎn)介或用人信息的獲得渠道,。如“我叫“秘書(shū)工作”，是××大學(xué)工商管理系××專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”,。又如“近從省人才市場(chǎng)獲悉貴公司擬招聘××專業(yè)人才×名,，這給我提供施展自身智慧和才能的機(jī)遇”。開(kāi)頭語(yǔ)表述應(yīng)簡(jiǎn)潔明確,、干脆利落,，不宜過(guò)多過(guò)長(zhǎng)。

首先詳細(xì)介紹自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì),，即學(xué)習(xí)的主要專業(yè)課程,，參加的專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)及在院各類專業(yè)競(jìng)賽中的獲獎(jiǎng)情況等，要充分展示自身在專業(yè)方面的突出成績(jī),，使自身在眾多應(yīng)聘者中出類拔萃,。

其次介紹自身的工作能力及愛(ài)好特長(zhǎng)，包括自身在院期間擔(dān)任學(xué)生會(huì),、班級(jí)的主要干部職務(wù),，在各類活動(dòng)中的組織能力、人際交往能力,、口才表達(dá)能力等等,。個(gè)人的興趣、愛(ài)好及特長(zhǎng)也是競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),。

再次,，如果用人單位明確，可以談?wù)剬?duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí),、了解,，表達(dá)迫切要求工作的愿望及錄用后的打算。如“貴廠是聞名遐邇的中外合資企業(yè),，總經(jīng)理知人善用,，重視人才，我非常愿意并渴望到貴廠工作,，并愿為貴廠的興旺發(fā)達(dá)貢獻(xiàn)自身的知識(shí)與才華”。這部分撰寫(xiě)時(shí)，要力求簡(jiǎn)明,，注意揚(yáng)長(zhǎng)避短,，突出自身的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處。

求職信的內(nèi)容應(yīng)包括那些,？通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定,。基本上,，可以包括下列幾項(xiàng)：

１,、寫(xiě)這封信的目的或動(dòng)機(jī)：通常求職信都是針對(duì)報(bào)紙上招聘廣告而寫(xiě)的。若此,，信中便須提到何月何日的報(bào)紙,，有時(shí)‘工作機(jī)會(huì)‘是從朋友或介紹所（如青輔會(huì)就業(yè)輔導(dǎo)中心）聽(tīng)來(lái)的，有時(shí)是寫(xiě)信人不知某機(jī)構(gòu),、公司有工作機(jī)會(huì),，毛遂自薦而寫(xiě)的信，不論是哪一種,，求職信上一定要說(shuō)明寫(xiě)信的緣起和目的`,。

2、個(gè)人資料：寫(xiě)信人應(yīng)述明自身的年齡或出生年月,，教育背景,，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目、工作經(jīng)驗(yàn)或特殊的技能,；如無(wú)實(shí)際經(jīng)驗(yàn),，略述在學(xué)類似經(jīng)驗(yàn)亦可。

3,、備詢?nèi)藛T或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名,、地址列入信中，推薦人二至三名即可,。

4,、結(jié)尾：求職信的結(jié)尾在希望并請(qǐng)求未來(lái)的雇主允以面談的機(jī)會(huì)，因此,，信中要表明可以面談的時(shí)間,。使用的句子要有特性、避免軟弱,、老生常談的濫調(diào),。

（五）結(jié)尾再次表達(dá)求職的愿望，希望獲得機(jī)遇,，起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的作用,。如“希望給予面試的機(jī)會(huì)”,、“熱切地盼望著貴公司給予答復(fù)”等。也可寫(xiě)禮貌用語(yǔ)“此致”“敬禮”,。

（六）署名,、日期署上求職者的姓名、日期,。

（七）附件

這也是求職信的重要組成部分,，它是求職信以外的其它材料。如：學(xué)歷證書(shū),、成績(jī)單,、獲獎(jiǎng)證書(shū)、技能證書(shū),、論文等復(fù)印件,。如材料多，依次標(biāo)上序號(hào),。這些材料是個(gè)人專業(yè)優(yōu)勢(shì)和能力特長(zhǎng)的驗(yàn)證,，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是反映個(gè)人才能、知識(shí)的重要證據(jù),。

（一）真實(shí)客觀（二）突出重點(diǎn)（三）篇幅簡(jiǎn)短（四）文面整潔范文：

求職信寫(xiě)作技巧篇九

求職信是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱,，范文之求職信:求職信范文寫(xiě)作。()成功的求職信應(yīng)該表明自己樂(lè)意與將來(lái)的同事合作,，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智,。那么，如何寫(xiě)求職信才會(huì)突出自己呢,？求職信怎么寫(xiě)才不會(huì)錦上添花呢,？要寫(xiě)好一封令人滿意的求職信，我們要特別注意以下幾點(diǎn),，這樣才能引起企業(yè)人力資源部工作人員的重視,。

1.求職信要突出重點(diǎn)。

專業(yè)人事顧問(wèn)提醒大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途,?！鼻舐毿诺淖饔檬乔舐氄咄其N過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、技能,，怎樣符合應(yīng)征職位的要求,，簡(jiǎn)單一句就是：“要讓雇主知道，為何要考慮你的申請(qǐng)”,。而履歷表則是根據(jù)事實(shí),，將求職者所有的專長(zhǎng)完整地羅列其中。如果把所有個(gè)人專長(zhǎng)全部都寫(xiě)在求職信上,，并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求,，只會(huì)令雇主覺(jué)得你的求職信內(nèi)容欠缺重點(diǎn),，不太有說(shuō)服力。

2.不宜有文字上的錯(cuò)訛,，資料文法不容錯(cuò)漏,。

求職信中切忌有錯(cuò)字、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。資料文法不容錯(cuò)漏,，并要隨信附上所需的照片,、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象,，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì),。

3.資料要簡(jiǎn)潔貼題。

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),，切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě),。有些大學(xué)畢業(yè)生,，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,，結(jié)果弄巧成拙,，使人反感。因此,，寫(xiě)求職信要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話連篇,，浮詞滿紙,。求職信不在于長(zhǎng)，而在于精,，精在內(nèi)容集中,、明確，語(yǔ)言凝練明快,，篇幅短小精悍上,。

哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞,，則其效度只有25%,，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象,，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

4.如有必要須手寫(xiě)求職信,，字跡一定要工整,。

古人云：“字如其人，文如其人,?！比绻愕奈恼铝骼钟謱?xiě)得漂亮,，這首先從門(mén)面上就壓倒了其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方,，加上你的求職條件，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上,，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué),。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時(shí)再說(shuō),。”而實(shí)際求職過(guò)程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn),，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以,，為了達(dá)到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整，讓人一目了然,、賞心悅目,。

5.要有自信,。

要先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息,，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng),，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,，如果氣勢(shì)不足,，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力,。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待。

6.富有個(gè)性,，不落俗套,。

書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告,，不要拘泥于通俗寫(xiě)法,，要立意新穎，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,，引人注意,，并挑起興趣。一封求職信,，無(wú)論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意,，則一切枉然,；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣，則前功盡棄,。

7.確定求職目標(biāo),，實(shí)事求是。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,，一定要符合人才市場(chǎng)的`供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，人才在某種程度上來(lái)講,，也可以被看成是“商品”,。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí),，價(jià)格高于價(jià)值,，也就是說(shuō)，這是人才的賣方市場(chǎng),；供大于求時(shí),，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律,，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)時(shí)就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,，而會(huì)去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則,。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格，要憑市場(chǎng)行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天,，你要價(jià)太高,，勢(shì)必會(huì)無(wú)人問(wèn)津。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),，調(diào)價(jià)處理,。同樣道理，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門(mén)專業(yè),，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí),，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講，是人的才能,、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,，然后再?zèng)Q定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣,，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo),，也才能使你的求職信有的放矢,，提高成功率。

8.自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度,。

寫(xiě)求職信就是推銷自己,，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,，這就少不了自我介紹一番,，但是一定要講究技巧。比如,，你信中表達(dá)的“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”,，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí),，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。

對(duì)于中國(guó)人來(lái)講，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人,，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛,，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行,。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則,，但要視具體情況而定,。由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。

9.少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句,。

平時(shí)你與人交談時(shí),，可能習(xí)慣簡(jiǎn)稱自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專業(yè),，但在求職信上最好不要用簡(jiǎn)稱，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?；?qū)I(yè)的簡(jiǎn)稱,，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),？專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外,，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色,，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用,。此外,，在求職信中需要用“我覺(jué)得”、“我看”,、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重,，否則會(huì)讓用人單位對(duì)你留下自高自大,、思想不成熟的印象。

10.信皮稱呼用尊稱,。

信皮(封文)的主要內(nèi)容除要清楚,、準(zhǔn)確地寫(xiě)明收信人地址及郵政編碼,、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外,，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對(duì)收信人的禮貌詞語(yǔ),。首先要注意收信人的稱呼。信皮是寫(xiě)給郵遞員看的,，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜,、年齡等，寫(xiě)上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”,、“廠長(zhǎng)”,、“人事資源部長(zhǎng)”、“人事經(jīng)理”或“先生”,、“同志”,、“女士”等。其次,，要講究“啟封辭”,、“緘封辭”的選擇?！皢⒎廪o”是請(qǐng)收信人拆封的禮貌詞語(yǔ),，它表示發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度。一般對(duì)高齡長(zhǎng)輩常用“安啟”,、“福啟”,，對(duì)其余長(zhǎng)輩用“鈞啟”、“賜啟”,；對(duì)平輩,，可依照受信人的身份、性別,，分別用“力啟”(對(duì)軍人),、“文啟”(對(duì)教師)、“芳啟”(對(duì)女士),?！熬}”字的用法也有講究，給長(zhǎng)輩的信宜用“謹(jǐn)緘”,，對(duì)平輩用“緘”,。明信片、賀年卡等因無(wú)封套,，因而無(wú)所謂“啟”和“緘”,。求職者須注意，切忌用掛號(hào)或快件寄求職資料，以免勞神費(fèi)時(shí),。

清遠(yuǎn)人才網(wǎng)提醒各位：求職信的作用是讓雇主知道你非常想而且有能力來(lái)?yè)?dān)任此職位,，吸引他（她）翻閱你的簡(jiǎn)歷等自薦材料。

切忌：求職信寫(xiě)的過(guò)長(zhǎng),，有的放矢地說(shuō)明對(duì)這個(gè)職位產(chǎn)生興趣或想面談的原因即可,，一般一兩段或一頁(yè)紙足夠。

求職信寫(xiě)作技巧篇十

我通過(guò)xxx渠道了解到貴公司出于xxx目的在招聘xxx職位,，主要職責(zé)和要求如下：1.2.3.

我對(duì)該職位很有興趣,，也認(rèn)為我很符合要求，我的簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)如下：1.2.3.

這樣的格式呢,，主要有以下優(yōu)勢(shì)：我對(duì)你們公司和這個(gè)崗位很了解,。不只是照抄崗位說(shuō)明書(shū)的這種了解哦，而是真的了解這個(gè)崗位的痛點(diǎn),。

1,、求職信要短，但一定要引人入勝,。記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去,。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了,，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚,。

2、言簡(jiǎn)義賅,，切忌面面俱到,。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作,，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦,。招聘人員工作量很大,，時(shí)間寶貴,，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低。

3,、不宜有文字上的錯(cuò)訛,。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度,。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言,，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢,，切忌有錯(cuò)字,、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則,，就可能使求職信"黯然無(wú)光"或是帶來(lái)更為負(fù)面的.影響,。

4、切忌過(guò)分吹噓,。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷,，還有品格。

1.有理,。有理是公司為何要聘用你,，自薦信不是發(fā)表天地壯闊何處容我這種大哉問(wèn)的地方，很多人一來(lái)應(yīng)聘,，動(dòng)輒“從小夢(mèng)想”,，一言不合就“終生奉獻(xiàn)”。

2.有據(jù),。有據(jù)是看你所有出發(fā)點(diǎn)和邏輯核心點(diǎn)是否經(jīng)得起事實(shí)的推敲,。

3.不卑。不要求收留,，求帶走,，求賞賜工作?？春靡粋€(gè)職位,，認(rèn)真評(píng)估自己目前的能力與職位及待遇匹配與否，是你繞不開(kāi)的工作,。過(guò)于卑微的態(tài)度只說(shuō)明以下幾種情況：(1)你不夠自信,，明明有能力但不自知;(2)你對(duì)該職位缺乏了解，并不知道需要何種程度的能力;(3)你明知自己能力不足或不匹配,，期待好運(yùn)降臨,。無(wú)論哪種情況，公司都不會(huì)將你視為優(yōu)秀的候選人之一,。

4.不亢,。這世界，很可能沒(méi)有任何一個(gè)人都不會(huì)有太大影響,，別把自己想的過(guò)于重要,，沒(méi)有什么地方是“必須由你去拯救”。自信不是唯我獨(dú)尊,，你能力強(qiáng)也不代表其他人都是弱智,。不是要你夾起尾巴做人，只是就事論事,。展現(xiàn)你應(yīng)有的實(shí)力,，評(píng)價(jià)你的工作,，就交給其他人來(lái)完成吧。

求職信寫(xiě)作技巧篇十一

人們常說(shuō),，做營(yíng)銷的人都有一套做營(yíng)銷的技巧,，同樣的道理，寫(xiě)求職信也有寫(xiě)求職信的技巧,，首先要了解求職信的重要性,，并且知道學(xué)生求職信誤區(qū)，下面是中國(guó)人才網(wǎng)為大家提供的求職信四種寫(xiě)作技巧,。

技巧一,、開(kāi)頭：

開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的,。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性,，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感,。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位,，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌?！?/p>

技巧二,、重點(diǎn)：

對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示。

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要,。沒(méi)有必要時(shí)具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些,。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展,。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就,。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你,?！?/p>

技巧三、要點(diǎn)：聯(lián)系方式寫(xiě)清楚,。

在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍,，或表明你希望迅速得到回音,，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式,。

技巧四、結(jié)尾：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘,。

相關(guān)的熱門(mén)求職信范文推薦：

酒店經(jīng)理秘書(shū)求職信,。

求職信寫(xiě)作技巧篇十二

招術(shù)之一,、開(kāi)頭：

開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的,。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性,，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感,。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位,，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌?！?/p>

怎么寫(xiě)求職信的四大招術(shù)之二,、重點(diǎn)：對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示。

不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少,，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”,，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你,。”

怎么寫(xiě)求職信的四大招術(shù)之三,、要點(diǎn)：聯(lián)系方式寫(xiě)清楚,。

在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音,，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式,。

怎么寫(xiě)求職信的四大招術(shù)之四、結(jié)尾：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘,。

通過(guò)寫(xiě)信求職是一常見(jiàn)方式,，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1,、不夠自信,，過(guò)于謙虛。

求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng),，即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項(xiàng),，也沒(méi)有必要時(shí)那么坦率。

2,、主觀意愿,，推理不當(dāng)。

許多求職者為了取悅于招聘單位,，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī),，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。

3,、語(yǔ)氣過(guò)于主觀,。

對(duì)于招聘單位來(lái)講,，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”,，“我覺(jué)得”,，“我看”，“我想”等字眼,。

4,、措辭不當(dāng)，造成反感,。

求職信寫(xiě)作技巧篇十三

求職 信該有多長(zhǎng)?1000字以內(nèi)足矣,。長(zhǎng)篇大論、洋洋灑灑,、一瀉千里的 求職 信固然不錯(cuò),，但可惜繁忙的人事經(jīng)理不會(huì)花時(shí)間在你的 求職信 上。一封短,、平,、快的 求職信 反而更容易抓住人事負(fù)責(zé)人的眼球。

有人因此而提出 求職信 的“四段論”,，認(rèn)為求職信只需寫(xiě)四段,，還具體到“每段五行”：第一段寫(xiě)求職信息來(lái)源及應(yīng)聘崗位，第二段寫(xiě)個(gè)人資歷,，第三段寫(xiě)發(fā)展?jié)摿?，末了提?面試 希望。其實(shí),，不管是“幾段論”,，也無(wú)論是打印還是手寫(xiě)，我們都不主張求職信的篇幅超過(guò)一張a4紙,，因?yàn)樾枰?yè)的求職信有可能會(huì)讓對(duì)方失去閱讀的興趣,。一張a4紙打天下，足夠了,。

如果你的書(shū)法不是非常難看,，那么可以嘗試手寫(xiě)求職信。手寫(xiě)求職信更能顯示求職的誠(chéng)意,，同時(shí)也在向?qū)Ψ奖砻鳎何也⒉皇悄欠N漫天撒網(wǎng)的人,。手寫(xiě)求職信的時(shí)候需要注意幾個(gè)問(wèn)題，其一要注意信紙和信封的選擇,，要選擇比較莊重,、嚴(yán)肅的信紙和信封，不要用那種帶卡通圖案或者設(shè)計(jì)花哨的,。其二注意字的大小,、字體以及行距，不要太小,、太潦草,，也不要寫(xiě)得密密麻麻一大片，眼花繚亂,。其三要注意信紙和信封的潔凈,，不要這里灑一點(diǎn)墨、那里沾一點(diǎn)水,，如果寫(xiě)錯(cuò)了就盡可能重寫(xiě)而不要涂改,。

小張平常比較喜歡書(shū)法，寫(xiě)得一手好字,。在參加 招聘 會(huì)之前,，他看到同學(xué)們都打印求職信，覺(jué)得大家做出來(lái)的都千篇一律,，沒(méi)什么特點(diǎn),。他靈機(jī)一動(dòng)，決定手寫(xiě)幾份求職信,。在 招聘 會(huì)上,，當(dāng)小張向某單位遞上自己的求職信的時(shí)候，用人單位一下子就被吸引住了：因?yàn)閯e人的都是打印或復(fù)印的,，唯有小張的是手寫(xiě)的,，而且寫(xiě)得非常工整、漂亮,。

在簡(jiǎn)短的交流之后,， 招聘 人員當(dāng)場(chǎng)就決定讓小張直接參加由該單位總經(jīng)理親自主持的復(fù)試。而與小張條件相當(dāng),、書(shū)法也不錯(cuò)但沒(méi)有手寫(xiě)求職信的小劉,，由于其求職信并不顯眼，最終沒(méi)得到 面試 的機(jī)會(huì),。

這一條千萬(wàn)千萬(wàn)不能忘記,，否則一番努力將是完全白費(fèi)。如果用人單位覺(jué)得你不錯(cuò)而決定給你一個(gè) 面試 的機(jī)會(huì),，卻遍尋不著聯(lián)系方式,，這將是多么令人遺憾的事情!因此，請(qǐng)?jiān)谇舐毿诺娘@眼位置留下完整的聯(lián)系方式,，包括手機(jī)號(hào)碼,、家庭和宿舍電話號(hào)碼、e-mail地址,、住址及郵政編碼等等,。這些信息應(yīng)當(dāng)是最新的和全面的,，其中尤以手機(jī)號(hào)碼和e-mail地址最重要。聯(lián)絡(luò)方式最好按常用程度進(jìn)行書(shū)寫(xiě),，常用的寫(xiě)在前,，不太常用的寫(xiě)在后。

在制作求職信的過(guò)程中,，有許多的細(xì)節(jié)需要我們注意,，這些細(xì)節(jié)包括許多方面，有關(guān)于稱呼的,，關(guān)于語(yǔ)氣的,，關(guān)于內(nèi)容的，關(guān)于格式的,，等等,。如果不注意避免犯這些小錯(cuò)誤，難免會(huì)在求職過(guò)程中引起許多的遺憾和不快,。求職信的常見(jiàn)問(wèn)題主要有：

(1)文字性問(wèn)題

錯(cuò)別字,。求職信中的錯(cuò)字、別字和病句一定要努力消滅干凈,。文字性錯(cuò)誤在打印的求職信中尤為常見(jiàn),。求職信是展示語(yǔ)言文字水平的絕好機(jī)會(huì)，而且許多單位對(duì)這方面的要求相當(dāng)高,，因此,，在寫(xiě)完求職信的時(shí)候，一定仔細(xì)檢查幾遍,，最好能請(qǐng)同學(xué)或老師提提意見(jiàn),，以確保萬(wàn)無(wú)一失。

濫用縮寫(xiě),。前面說(shuō)過(guò)日期不要縮寫(xiě),，其實(shí)在求職信中，除非是眾所周知的,、常用的縮寫(xiě)外,，盡量不要縮寫(xiě)。如“北京航天航空大學(xué)”不要寫(xiě)成“北航”,，“中山大學(xué)”不要寫(xiě)成“中大”,。在許多情況下，你認(rèn)為對(duì)方應(yīng)當(dāng)知道的縮寫(xiě)對(duì)方未必就知道,，即使對(duì)方知道,，充斥著諸如“北航”、“中大”等縮寫(xiě)的求職信也顯得不嚴(yán)肅和沒(méi)禮貌。

堆砌辭藻,。即使你滿腹經(jīng)綸,，也不要幻想用華麗的辭藻就能打動(dòng)招聘者。許多大學(xué)畢業(yè)生寫(xiě)求職信都喜歡用一些華麗的語(yǔ)言,，認(rèn)為這樣就能使自己的求職信脫穎而出,，其實(shí)不然。華麗的語(yǔ)言大多是華而不實(shí)的,，是屬于大話,、空話,、套話,，并沒(méi)實(shí)際的作用。事實(shí)上,，有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ),，也沒(méi)有使用多么華麗的詞匯，但使人讀來(lái)覺(jué)得親切,、自然,、實(shí)實(shí)在在。

過(guò)于煽情?，F(xiàn)在有些大學(xué)生在 找工作 的時(shí)候喜歡打“感情牌”,，希望自己制作的求職信能出奇制勝而往往采取比較極端的手法，例如把自己在成長(zhǎng)過(guò)程中走過(guò)的一些彎路夸張地描寫(xiě)為自己的“血淚史”或“真情告白”,，這是不足取的`,。什么“自幼父母離異”、“弟弟輟學(xué)在家”,，一些求職者把這些經(jīng)歷當(dāng)成了求職的資本,，企圖能博得用人單位的同情。其實(shí),，用人單位看了反而會(huì)覺(jué)得虛偽和有失誠(chéng)信,。

(2)態(tài)度問(wèn)題

求職信中杜絕以下表現(xiàn)：

盲目自大。自以為老子天下第一,，在求職信中咄咄逼人,。例如：“我是××大學(xué)的畢業(yè)生，我相信貴單位會(huì)考慮我,，否則將是你們的損失,。”

不夠自信,。求職信里不可有悲觀,、自卑的語(yǔ)氣，誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)缺乏自信的職員呢?但在許多求職信中，我們見(jiàn)到有人這樣寫(xiě)道：“我深深知道我的資歷不及他人,，但是我能努力做好,。”“雖然我現(xiàn)在沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn),，但是我會(huì)盡量以學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ),。”“雖然我不是名牌大學(xué)的畢業(yè)生,，但是我會(huì)努力工作,。”雖然都有“但是”,，其實(shí)在氣勢(shì)上早已輸給了他人,。

自吹自擂。例如：“我能適應(yīng)各種工作,?！薄拔蚁嘈盼夷芨淖兡銌挝坏奶潛p狀態(tài)?！边@種劣質(zhì)“牛皮”,，明眼人一眼就能看穿。

仗勢(shì)欺人,?？赡苁怯幸猓部赡苁菬o(wú)意,，一些人在求職信里這樣寫(xiě)道：“×××總經(jīng)理讓我給你寫(xiě)信,，以求法務(wù)助理一職?！?、“我欲求貴公司計(jì)算機(jī)專員之職，經(jīng)×××副總介紹,，希望你給予幫助,。”這種求職信是非常讓人反感的,。

威脅對(duì)方,。例如：“我已經(jīng)收到了幾個(gè)公司的面試通知，請(qǐng)貴公司盡快給我答復(fù),?！薄澳壳耙呀?jīng)有兩家公司等我簽約，請(qǐng)你單位盡快決定,?！闭?qǐng)一定要相信，少了你，地球每天一樣照轉(zhuǎn)不誤,，用人單位也不會(huì)因沒(méi)有你就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn),。

(3)薪水問(wèn)題

如果不是對(duì)方在招聘廣告里要求必須要寫(xiě)明目標(biāo)薪水，不要在求職信里提及薪水方面的要求,。與對(duì)方尚未謀面,，第一次聯(lián)系就提出金錢(qián)方面的要求，恐怕不會(huì)被接受,。

(4)“復(fù)制+粘貼”問(wèn)題

如今許多招聘網(wǎng)站都有求職信的范本,，而且有的網(wǎng)站還根據(jù)各種專業(yè)的特點(diǎn)提供了針對(duì)該專業(yè)的求職信樣板，這為畢業(yè)生們制作求職信提供了極大的方便,。求職者只需把這些模板拷貝下來(lái)略加修改(甚至根本不需修改)便能使用,，可謂方便快捷。

但是也要知道,，在享受這種方便的時(shí)候,，別人也一樣在做著同樣的“復(fù)制+粘貼”的簡(jiǎn)單工作,。在人事經(jīng)理面前,，內(nèi)容雷同、格式一樣的求職信是沒(méi)有出路的,。因此,，請(qǐng)不要貪圖方便，還是踏踏實(shí)實(shí)地寫(xiě)屬于自己的求職信吧,。一分耕耘一分收獲,，是顛撲不破的真理。

(5)制作效果問(wèn)題

一般應(yīng)選用紙質(zhì)較好的a4紙,，求職信所用的紙張通常要與個(gè)人 簡(jiǎn)歷 所用的相一致,。

除非專業(yè)所需，例如設(shè)計(jì)專業(yè),，否則不要把求職信設(shè)計(jì)得過(guò)于花哨,。

求職信不是手寫(xiě)就要打印。絕對(duì)不要用復(fù)印或通過(guò)其他方式復(fù)制出來(lái)的求職信,。

求職信寫(xiě)作技巧篇十四

要寫(xiě)一封好的求職信必須注意以下幾點(diǎn)：

簡(jiǎn)明扼要有條理

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái),，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí),、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě),。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)

髦

要有自信

先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的

招聘

字跡整法，文字通順

古人云：“字如其人,，文如其人,。”如果你的文章流利,，字又寫(xiě)得漂亮,，這首先從門(mén)面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方，加上你的求職條件,，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢,，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué),。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時(shí)再說(shuō),。”而實(shí)際求職過(guò)程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn),，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以，為了達(dá)到你的求職目的,，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整,，讓人一目了然，賞心悅目,。

富有個(gè)性,，不落俗套。

書(shū)寫(xiě)一封求職信,，正如精心策劃一則廣告,，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎,，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式,，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,，引人注意,，并挑起興趣。一封求職信,，無(wú)論內(nèi)容多么完備,，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然,；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,，則前功盡棄。

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是,。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,，入才在某種程度上來(lái)講,，也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格,。供不應(yīng)求時(shí),，價(jià)格高于價(jià)值,，也就是說(shuō)，這是人才的賣方市場(chǎng),；供大于求時(shí),，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律,，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格,，要憑市場(chǎng)行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高,，勢(shì)必?zé)o人問(wèn)津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng)，調(diào)價(jià)處理,。同樣道理,，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門(mén)專業(yè)，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,，是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前,，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,，擺正自己的`位置,，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢,，提高成功率,。

自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度

寫(xiě)求職信就是推銷自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,，這就少不了自我介紹一番,，但是一定要講究技巧。比如,，你信中要表達(dá)“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”,，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá),，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí),，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。

對(duì)于中國(guó)人來(lái)講，謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，過(guò)分的謙虛,，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行。謙虛不是自我否定,，是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以,，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則,。但要視具體情況而定。由于文化上的差異,，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。

少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ),，慎重使用“我”的字句

平時(shí)你與人交談時(shí),，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專業(yè),，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?；?qū)I(yè),、簡(jiǎn)寫(xiě)，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解,。如“科大”,，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)？專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外,，多處簡(jiǎn)寫(xiě)有時(shí)還會(huì)使人覺(jué)得你做事不能脫離學(xué)生本色,，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用,。此外,，在求職信中需要用“我覺(jué)得”、”我看”,、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重,，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,，思想不成熟的感覺(jué)。

求職信突出重點(diǎn)

求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容,，主要包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn),、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等,。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意，即在介紹專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí),，切忌過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī),。許多人，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺(jué),，以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣,，重視學(xué)習(xí)成績(jī)，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè),，甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜．這是不成熟的表現(xiàn),，很容易導(dǎo)致求職失敗。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談,，只能給人以幼稚和書(shū)生氣十足的感覺(jué),。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，所以應(yīng)一般地寫(xiě)知識(shí)和學(xué)歷,，而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力,。

以情動(dòng)人，以誠(chéng)感人

寫(xiě)求職信也要有感情色彩,，語(yǔ)言有情,，會(huì)更有助于交流思想，傳遞信息,，感動(dòng)對(duì)方,。那么寫(xiě)求職信怎樣做到以“情”動(dòng)人呢？關(guān)鍵在于摸透對(duì)方的心理,，然后根據(jù)你與對(duì)方的關(guān)系采取相應(yīng)的對(duì)策,。如果求職單位在你的家鄉(xiāng),，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的志向；如果求職單位在貧困地區(qū),，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心,；如果是教學(xué)單位，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想……總之,，你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴,，或者得到對(duì)方的贊許。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手,，給你以熱情的幫助,。

寫(xiě)求職信在注重以情動(dòng)人的同時(shí)，還要以“誠(chéng)”感人,，以誠(chéng)取信,。只有誠(chéng)于中才能形于外?！罢\(chéng)”指“誠(chéng)懇”,、“誠(chéng)實(shí)”、“誠(chéng)意”,、“誠(chéng)信”,。就是態(tài)度誠(chéng)懇、誠(chéng)實(shí),，言出肺腑,，內(nèi)容實(shí)事求是，言而可信,，優(yōu)點(diǎn)要突出,，缺點(diǎn)不隱瞞，恭敬而不拍馬,，自信而不自大,。只有“誠(chéng)”才能取信于人，令人喜歡,。人們常說(shuō)“真誠(chéng)能感動(dòng)上帝”,，就是這個(gè)道理。

要不斷地修正

建議你先打一個(gè)草稿,，把所有的想法列出先后次序,，并巧妙地將它們串連起來(lái)。切忌把第一份草稿寄出去,。無(wú)論日期怎么緊迫，都要謹(jǐn)守”紀(jì)律”．經(jīng)過(guò)一番改正,、推敲之后,，才能郵寄,。

沒(méi)有草稿是完美的，絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫(xiě),，好比體操選手,，不經(jīng)一番鍛煉，就不會(huì)有傲人的體魄和喜人的成績(jī),。

先建立聯(lián)系,，莫提薪水，爭(zhēng)取面試

在求職信中,，不要提薪水的具體數(shù)目,。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì),。此時(shí)談錢(qián)為時(shí)尚早,，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素,。如果同時(shí)有兩個(gè)職位,，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展，那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它,。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是,。在求職信的最后，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的簡(jiǎn)歷,，并請(qǐng)求給你回音,，以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系，獲得面試的機(jī)會(huì),。

求職信寫(xiě)作技巧篇十五

第一,，有的放矢。不要把求職信寫(xiě)成一種能到處撒網(wǎng)的求職信,，然后大量復(fù)制,，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸,，很少能擊中目標(biāo),。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公司的某一具體職位而寫(xiě),。特別提醒：在求職材料的封面,、求職信的右上角清楚寫(xiě)明求職單位和求職崗位，用這種形式來(lái)強(qiáng)化求職的針對(duì)性,。

第二,，設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。寫(xiě)出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績(jī),、最重要的特長(zhǎng)以及自己的愿望,、心情和信心等。表明你所特有的教育,、技能和個(gè)性特征將會(huì)為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn),。

第三，特長(zhǎng)詞句加黑加粗,。在求職信的格式上,，對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語(yǔ)用另外一種字體打出，例如,，主要特長(zhǎng)詞句用加黑,、加粗的字體顯示，便于瀏覽,。對(duì)特別的段落,，采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光,。

第四,，加個(gè)小故事或者事例。在每個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程中總有一些特別的'經(jīng)歷,，會(huì)對(duì)自己的人生道路和對(duì)人生的看法發(fā)生重要的影響,，會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于人類、機(jī)會(huì),、金錢(qián)和世界的看法,。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變,、或者一個(gè)悲劇,，這樣的事例往往最能打動(dòng)招聘者的心弦，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這些小故事能反映出自信,、有責(zé)任感,、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)，而這些良好的品質(zhì)正是招聘單位所需要的,。

第五,，逆向思維，勝人一籌,。求職應(yīng)聘不附和,、不隨俗、不從眾,，是有主見(jiàn)的表現(xiàn),。有一位同學(xué)這樣寫(xiě)：其實(shí)我并不覺(jué)得貴公司條件有多好,，只是感覺(jué)比較適合我的專業(yè)。而且覺(jué)得最后能不能入選,，關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運(yùn)氣,。這種寫(xiě)法往往能使招聘者眼前一亮,，起到好的效果,。

第六，適當(dāng)?shù)刈载?fù)一些,。我雖剛剛畢業(yè),，但我年輕，有朝氣,，有能力完成任何工作,。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，但我會(huì)用時(shí)間和汗水去彌補(bǔ),。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心,，我定會(huì)保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)?？跉鈭?jiān)決,，信心十足，給人以精力旺盛,，初生牛犢不怕虎的感覺(jué),。

?