在撰寫報告時,，我們應(yīng)該盡量避免使用過于復(fù)雜的專業(yè)術(shù)語,。編寫報告前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)的校對和修改,，確保語法和拼寫的準(zhǔn)確性,。以下是小編為大家收集的報告范例，希望能給大家一些啟發(fā)和參考,。

最佳教育工作者調(diào)研報告篇一

通過調(diào)查,，筆者認(rèn)為紅河學(xué)院高校學(xué)生產(chǎn)生這種公益事業(yè)觀念和行為的原因主要有以下兩個方面：

1．個人因素。

（1）大學(xué)生的能力有限，這與家庭經(jīng)濟(jì)來源有一定程度的影響,。紅河學(xué)院高校的大學(xué)生一般都是靠家庭提供生活費的,，都是消費一族，經(jīng)濟(jì)收入直接影響到參與公益事業(yè)的行為與觀念,，有穩(wěn)定充裕生活費的大學(xué)生更愿意通過捐贈的方式幫助別人,，因為這種方式比較方便且能給予接受者最為實際的幫助；相反,，生活費來自打工兼職的大學(xué)生,，相對比較少參與公益捐贈，但他們也愿意通過當(dāng)志愿者等方式參與社會公益事業(yè),，為接受者提供實際的幫助,。

（2）大學(xué)生對社會公益事業(yè)的了解甚小，直接影響到其參與行為與觀念,。大部分大學(xué)生對社會公益事業(yè)的現(xiàn)狀、參與途徑等信息了解甚小,，并且極少主動關(guān)心公益事業(yè)的發(fā)展,。他們通常是遇到自己感興趣的公益活動才會參加，對不了解不感興趣的則完全不理會,，這很大程度上影響了他們的行為和觀念,。

2．社會影響。

（1）參與社會公益事業(yè)渠道單一,。目前社會上參與公益事業(yè)的方式比較少,，只有捐款、志愿者等,，無法調(diào)動公眾參與到公益活動的熱情,。特別是在學(xué)校的大學(xué)生,，學(xué)校只是偶然有組織參與公益的活動，校園宣傳不足,，缺少參與公益事業(yè)的渠道,，難以調(diào)動大學(xué)生參與到公益活動中。

（2）社會的誠信度缺失,。當(dāng)今社會出現(xiàn)許多“偽”窮人,，他們原本能夠自食其力，不需要幫助的,，但卻欺騙公眾捐款,，導(dǎo)致大學(xué)生對社會上的捐款持懷疑態(tài)度。公益透明度不高,，對捐款的使用情況,、流向不明確，導(dǎo)致大學(xué)生對公益事業(yè)誠信度的缺失,、對公信力的下降,。

（3）公益事業(yè)發(fā)展緩慢。社會上的公益機(jī)構(gòu)數(shù)量不多,、質(zhì)量不好,，內(nèi)部組織建設(shè)不規(guī)范，效率低下,，缺少有效的管理,，導(dǎo)致大學(xué)生不敢投身到此類的公益事業(yè)中。

（4）政府重視程度不足?，F(xiàn)代意義上的公益事業(yè)是最近十幾年才發(fā)展起來的,，在監(jiān)管程度上存在不足，政府對此缺少足夠的關(guān)注,、宣傳,。因此，關(guān)于公益事業(yè)的相關(guān)法律和制度還不完善,，無法起到很好的監(jiān)控作用,。

最佳教育工作者調(diào)研報告篇二

目前國內(nèi)有機(jī)蔬菜市場的現(xiàn)狀及特點：

1、購買有機(jī)蔬菜的消費者組成,。

購買有機(jī)蔬菜的消費者中教師、科研人員企事業(yè)單位干部,、國家公務(wù)員和私企職員占了86%,，證明文化水平的高低與對有機(jī)食品的認(rèn)同呈正比關(guān)系。

2,、對“有機(jī)”,、“綠色”,、“無公害”三種安全食品的區(qū)別的了解很了解和不太了解的各占五分之一左右，而比較了解和基本了解的各占約三分之一,。說明盲目購買有機(jī)蔬菜的消費者很少,，這與一年前報道的在北京和上海的有機(jī)蔬菜市場調(diào)研中大部分購買者都不太了解，甚至根本不了解的結(jié)果相比,，已經(jīng)有了極為明顯的進(jìn)步,。當(dāng)然，必須強(qiáng)調(diào)的是,，即使在這些認(rèn)為自己很了解和比較了解三種安全食品區(qū)別的消費者中,，實際上有很大一部分并不能真正說出三者的區(qū)別來。他們最通常的回答是：有機(jī)食品不使用農(nóng)藥和化肥,，對于有機(jī)食品關(guān)于轉(zhuǎn)基因,、轉(zhuǎn)換期、緩沖帶,、輪作,、跟蹤體系、加工,、儲存,、運輸、認(rèn)證,、銷售證等等方面的知識幾乎還是空白,。

3、購買有機(jī)蔬菜的頻率,。

只要消費者有需求,，價格能接受，產(chǎn)品信得過,，有機(jī)蔬菜是很容易形成一個固定的消費人群的,。

4、對品種的選擇和對品種多樣性的需求,。

雖然幾乎所有的消費者都只關(guān)心價格和需要,，并沒有對某些品種提出特別的要求，但對品種的多樣性方面則要求比較高,。他們的心理是,，凡是普通菜場上供應(yīng)的蔬菜品種，有機(jī)蔬菜也應(yīng)該有,，這樣的反應(yīng)應(yīng)該說是有機(jī)蔬菜市場發(fā)展初期的特定情況,。

根據(jù)調(diào)查和分析，得出如下結(jié)論和建議,。

1,、在國內(nèi)有機(jī)食品市場發(fā)展的初期,，采取專賣店的形式銷售有機(jī)食品是一種正確的選擇。這樣做可以減少銷售的中間環(huán)節(jié),，降低有機(jī)食品的成本,，提高消費者對有機(jī)食品的興趣和購買力。

2,、有機(jī)食品的專賣店應(yīng)當(dāng)首先開設(shè)在知識層次和消費層次相對較高的居民區(qū),，這樣做有利于對有機(jī)食品的宣傳，也有利于吸引消費者,。但有機(jī)食品不是“貴族食品”,，收入水平比較低的消費者也對有機(jī)食品產(chǎn)生了濃厚的興趣，只要有機(jī)食品發(fā)展到一定程度,，價格漸趨合理,，有機(jī)食品專賣店就可以逐漸向其他居民區(qū)擴(kuò)展，吸引和服務(wù)更多的消費者,。

3,、目前對有機(jī)食品的宣傳力度相當(dāng)弱，相當(dāng)一部分消費者是在看到專賣店或看到貨架上的有機(jī)產(chǎn)品后才知道有這樣安全的食品,。而且多數(shù)人并不了解有機(jī)食品與綠色食品和無公害食品的區(qū)別,。因此有機(jī)食品的從業(yè)者應(yīng)當(dāng)努力做好廣告和宣傳工作，各級政府也應(yīng)當(dāng)投入更多的注意力,，積極鼓勵和支持有機(jī)食品的發(fā)展,，為有機(jī)食品的生產(chǎn)、加工和貿(mào)易者提供各種優(yōu)惠政策,。

4,、從消費者對有機(jī)蔬菜品種的需求上看，消費者普遍反映品種不夠,，因此,，有機(jī)食品的生產(chǎn)者和貿(mào)易者應(yīng)當(dāng)盡量擴(kuò)大他們的生產(chǎn)和貿(mào)易品種，以滿足不同層次和不同要求的消費者的需求,。

5,、各類有機(jī)食品專賣店（包括有機(jī)食品的其他類型的銷售單位）都應(yīng)當(dāng)配備具有一定有機(jī)農(nóng)業(yè)和有機(jī)食品知識，可以向顧客解釋和宣傳有機(jī)農(nóng)業(yè)和有機(jī)食品的營業(yè)員和經(jīng)理,。有機(jī)食品作為一種新生事物,，很多消費者需要在了解了產(chǎn)品的特點和功能后才會購買。

最佳教育工作者調(diào)研報告篇三

池塘邊的榕樹上,，知了在聲聲叫著夏天……”童年是每個人的回憶,，而我現(xiàn)在就在享受著童年，下面我給大家講述我的童年趣事。

趣事一：(發(fā)生在幼兒時期),。聽媽媽說，我上幼兒園的時候說的話十分詼諧——有一次,，我在家里做幼兒園老師布置的作業(yè),，媽媽見我寫了三張“1”，奇怪地問：“你怎么總是寫“1”呀?”我一本正經(jīng)地回答道：“就是就是,，這什么老師呀,，只教“1”不叫“2”，媽媽,，明天我不上了!哼!”媽媽聽后捧腹大笑,。

趣事二：(發(fā)生在六年級)。下課了,，我和好朋友一起去踢毽子,。忽然有一位同學(xué)喊：“胡梓鉞，語文老師喊你去辦公室!”可是我卻把語文聽成了英語,，于是便跑到辦公室去找英語老師,。英語老師看見我來了疑惑地問：“胡梓鉞你來干什么的?”“不是您喊我的嗎?”“我沒喊你，回去吧,?！庇谑牵一厝フ夷莻€喊我去辦公室的同學(xué),?！澳阏f哪個老師喊我?”“語文老師啊,。”我暈……我趕忙去找語文老師,。

每個人都有自己的童年,，怎么樣,，聽了我的敘述，是不是也激發(fā)了你的童年記憶，快來用筆敲開童年的大門吧!

最佳教育工作者調(diào)研報告篇四

盡快形成以科技進(jìn)步為先導(dǎo),，以__五金產(chǎn)業(yè)為依托,，以商品市場和生產(chǎn)要素市場想統(tǒng)一為特色，一個面向全國，外向開拓的技術(shù)市場系統(tǒng),。其實家族企業(yè)非常適合小企業(yè),，在中國目前最稀缺的資源就是誠信，這種企業(yè)就是在這樣的環(huán)境下應(yīng)運而生,。但是隨著社會的發(fā)展,，他們的企業(yè)組織形式的改變是勢在必行的，家族成員應(yīng)該逐步從企業(yè)中退出,，取而代之的是職業(yè)的管理人員,。這樣機(jī)構(gòu)才能更加健全起來，管理也可以更加的達(dá)到預(yù)期的目的，不會因為家族成員的違例不受約束而影響體制的嚴(yán)格性。

再者就要注重培養(yǎng)人才,，正所謂,，人才是企業(yè)生存之本，知識是力量之源,。良精的宋工程師認(rèn)為企業(yè)需要的是方方面面的人才,，不論是專業(yè)人才,，還是銷售、策劃,、計算機(jī)等方面的人才,，而企業(yè)最缺少的是通才。企業(yè)在招聘人員時，應(yīng)更加重視的不再僅僅是學(xué)歷而已,，一張文憑越為越不能讓老總放心,。而且需要的還有是員工的責(zé)任心敬業(yè)愛崗及員工的豐富知識與能力。只有具備如此素質(zhì)的人才,，才是真正的人才,。有人說如今的市場競爭是人才的競爭，這話一點兒都不假。企業(yè)不惜重金引進(jìn)人才,，培養(yǎng)人才,，而且每個企業(yè)都設(shè)有相應(yīng)的人力資源管理部。__也應(yīng)如此,，企業(yè)不僅要鼓勵員工繼續(xù)學(xué)習(xí)深造,，老總還可以親自為員工講授企業(yè)文化課，從而提高員工的文化素質(zhì),。

(二)提倡創(chuàng)新思維,。

創(chuàng)新在企業(yè)生存發(fā)展過程中起著決定性的作用。針對最能體現(xiàn)企業(yè)家精神的是什么?這一問題,，本次調(diào)查結(jié)果顯示,，企業(yè)中的年輕經(jīng)營者選擇勇于創(chuàng)新的比重最高，為47.7%;約有1/3左右選擇了敬業(yè),、追求最大利潤和實現(xiàn)自我價值,，比重分別為35.2%、33.6%和31.5%;另外還分別有20.8%和19.6%的經(jīng)營者選擇了敢于承擔(dān)風(fēng)險和樂于奉獻(xiàn)與之相比,，選擇吃苦耐勞和勤儉節(jié)約的較少,，比重分別為2.7%和1.7%。由此可見,，__的五金企業(yè)經(jīng)營者不乏把創(chuàng)新視為首要追求的企業(yè)家精神的人,。但是，可惜的是五金企業(yè)中年輕經(jīng)營者占全廠高層管理者的比很小,。所以我們需要做的就是,，將我們的創(chuàng)新意識逐步灌輸給企業(yè)中的職員和高層管理者。要讓他們明白,，創(chuàng)新在企業(yè)生存發(fā)展過程中起著決定性的作用,。

最佳教育工作者調(diào)研報告篇五

前言：俗話說的好：露從今夜白，月是故鄉(xiāng)明,，我愛我的家鄉(xiāng)，并且愛的深沉,，這片生我,，育我的土地便是我的家鄉(xiāng)——建甌。

說起建甌可能很多人沒有聽過,，它是隸屬于福建省南平市地區(qū),，位于武夷山，鷲峰兩山脈之間的丘陵地區(qū),，建甌歷史悠久,，人杰地靈，有著300多年的歷史,，西周時期為“七閩”地,，秦時屬閩中郡,。最讓我自豪的地方在于建甌是福建歷史上最早設(shè)置的四個縣之一，福建之建即取之建州（今建甌）,。建甌有著如此悠久的歷史,，文化底蘊也是相當(dāng)深厚，曾經(jīng)出過眾多的請史留名的人才,，比如有中國十大史學(xué)家袁樞,，音韻學(xué)家吳域，宋代理學(xué)家朱熹等,。

主體：建甌的文化風(fēng)俗不勝枚舉,，在經(jīng)過我的一番調(diào)查之后，我最感興趣的是建甌的挑幡藝術(shù),。下面,，我將重點給大家介紹一下建甌特有的挑幡藝術(shù)。挑幡藝術(shù)幾百年前就已經(jīng)開始在建甌民間流行,。相傳在明代末期,，民族英雄鄭成功招募抗清復(fù)明大軍，橫渡海峽收復(fù)臺灣,。當(dāng)時建甌城效大洲村的青年壯年,，大都紛紛應(yīng)征入伍。在收復(fù)臺灣之后,，壯年在正月初返回了家鄉(xiāng),，全村男女老幼歡欣鼓舞，奔走相告,。當(dāng)時,，將士們將帶回的軍旗放置于長桿之上，盡情揮舞,，藉此紀(jì)念壯烈犧牲的弟兄們,。長此以往，每逢正月初,，大洲百姓都要按照慣例將旗桿來裝點一番,，舞動一番，以表示慶祝與紀(jì)念之意,。隨著時間的流逝變逐漸談化成了當(dāng)今建甌特有的挑幡風(fēng)俗,。

說到挑幡的制作過程，就不得不提建甌“竹子之鄉(xiāng)”的美稱,，這邊的竹子那是相當(dāng)?shù)亩?，而挑幡所用的幡，就是選用一根大約10米長的筆直毛竹，削去枝葉,，晾干后把竹子的外殼涂上朱紅油,，畫上各種吉祥的圖案，竿頂懸掛著彩燈,，再裝飾上各種各樣的小銅鈴,，竹身還會懸掛一幅繡有歌功頌德的詞句，這種制作工藝師我們建甌獨有的傳統(tǒng)文化瑰寶,，再說道挑幡表演,，那才真的算上無與倫比。如果用一言以概之,，那就是技藝精湛,，嘆為觀止。從小到大,，我看過的挑幡表演不在少數(shù),，但每次看到都能把我深深震撼，藝術(shù)表演者個個都身強(qiáng)力壯,，表演時,，有的是頭頂長竿，有的是肩挑腿踢,，有的是鼻托牙咬,，形式多樣。這種表演一般是團(tuán)體表演,，那和諧統(tǒng)一的姿勢,，使得竿旋旗飄,，幡幅呼嘯，使得觀看表演者目不暇接,，美不勝收,。挑幡帶給我們的不僅僅是一場美輪美奐的表演，而是屬于建甌特有的文化習(xí)俗的碰撞與承接,，每每看到這個表演感動之情溢于言表,。

總結(jié)：挑幡表演藝術(shù)不僅僅代表著一項文藝演出，更表現(xiàn)出我們建甌人不屈不撓,，自信自強(qiáng)的精神風(fēng)貌,，華羅庚曾近說過：錦城雖樂,，不如回故鄉(xiāng),；樂園雖好，非久留之地,。歸去來兮。我想,，以后無論漂泊到何處,，建甌都是我魂牽夢縈之地，我愛我的家鄉(xiāng)——建甌,。

最佳教育工作者調(diào)研報告篇六

為使縣域經(jīng)濟(jì)較快地擺脫困境,，進(jìn)一步推進(jìn)中小企業(yè)又好又快發(fā)展。針對我縣中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題,，提幾點建議：

(一)完善扶持政策,，發(fā)揮導(dǎo)向作用。政府及相關(guān)部門要認(rèn)真研究國家關(guān)于扶持中小企業(yè)發(fā)展的各項優(yōu)惠政策,，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),。一要堅持工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略不動搖。工業(yè)是地方經(jīng)濟(jì)的骨架,，是解決就業(yè)的重要途徑,，也是服務(wù)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和農(nóng)業(yè)發(fā)展的后盾。要進(jìn)一步突出工業(yè)重點,，認(rèn)真研究解決工業(yè)企業(yè)發(fā)展中的問題,，抓緊完善扶持工業(yè)政策，積極推進(jìn)中小工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,，做大做強(qiáng),。二要進(jìn)一步注重商貿(mào)企業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、物流業(yè)等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，制訂相應(yīng)激勵政策,，幫助解決企業(yè)用地、資質(zhì)升級等方面的突出問題,，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展;三要在完善招商引資企業(yè)扶持政策的同時,，高度重視本地現(xiàn)有企業(yè)的發(fā)展，研究出臺相應(yīng)的用地,、資金,、稅收等優(yōu)惠政策，鼓勵現(xiàn)有企業(yè)做大做強(qiáng),，減少企業(yè)外流,。

(二)解決要素制約問題，為中小企業(yè)發(fā)展提供保障,。政府及相關(guān)部門,，要認(rèn)真貫徹落實國家關(guān)于簡政放權(quán),、扶持中小企業(yè)發(fā)展各項政策，經(jīng)常深入企業(yè),，加強(qiáng)調(diào)研,、溝通，切實解決中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題,。一是解決融資難,、融資貴的問題。支持金融機(jī)構(gòu)簡化信貸審批環(huán)節(jié),，創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù)方式,，采取動產(chǎn)、應(yīng)收賬款,、股權(quán),、商標(biāo)等抵質(zhì)押方式，拓寬融資渠道,，協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)制定中小企業(yè)授信標(biāo)準(zhǔn)和管理政策,，提高中小企業(yè)中長期貸款及信用貸款的規(guī)模。進(jìn)一步健全中小企業(yè)融資擔(dān)保體系建設(shè),，盡快解決中小企業(yè)擔(dān)保公司運作中存在的問題,，發(fā)揮擔(dān)保公司和小額貸款公司的作用;二要緩解企業(yè)用地難。進(jìn)一步完善城南園區(qū),、中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)園,、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園平臺，積極打造頭鋪產(chǎn)業(yè)集群工業(yè)區(qū),，推進(jìn)銅陵工業(yè)園建設(shè),，加大土地資源整合力度，大力盤活存量土地,，依法處置閑置土地,，探索建立正常的工業(yè)用地退出機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)用好用活現(xiàn)有土地存量,，拓展中小企業(yè)發(fā)展空間;三要協(xié)調(diào)解決用工難問題,。通過加強(qiáng)企業(yè)用工監(jiān)測、用工服務(wù),、用工信息發(fā)布等舉措幫助企業(yè)協(xié)調(diào)用工,。多渠道、多形式開展就業(yè)培訓(xùn),、技能提升等職業(yè)培訓(xùn),，滿足企業(yè)和勞動者需求。要認(rèn)真落實特殊崗位,、特殊工種人員的有關(guān)待遇,，加大勞動保障執(zhí)法力度,，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。企業(yè)要規(guī)范用工管理,，改善工作環(huán)境，逐步建立工資正常增長機(jī)制,，實現(xiàn)環(huán)境留人和待遇留人,。

(三)以工貿(mào)為依托，促進(jìn)產(chǎn)城一體化,，大力發(fā)展商貿(mào)服務(wù)業(yè),。要認(rèn)真研究商貿(mào)服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極引進(jìn)大型商貿(mào)綜合體,，加大對新型商貿(mào)流通行業(yè)的扶持力度,，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，完善基礎(chǔ)設(shè)施供給,，提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平,，大力促進(jìn)商業(yè)流通服務(wù)業(yè)發(fā)展，切實滿足群眾生活需求,。

最佳教育工作者調(diào)研報告篇七

本次暑期實踐“詩意田園,，特色鄉(xiāng)旅”暑期調(diào)研團(tuán)隊以xx市為研究對象，進(jìn)行了四次實地調(diào)研活動,。分別是對xx市旅游局進(jìn)行訪問,，前往臺xx國際酒莊生態(tài)文化區(qū)進(jìn)行調(diào)研，深入訪察臺依村生產(chǎn)生活現(xiàn)狀和白沙鎮(zhèn)田園小鎮(zhèn)建設(shè)情況,。

首站訪問xx市旅游局,，意在為整個實踐活動起到提綱挈領(lǐng)的作用。通過和旅游局局長以及規(guī)劃科科長進(jìn)行訪談,，了解了xx市5—10年的中長期規(guī)劃,，并且從政府的視角，尤其是基層執(zhí)行部門來解讀田園綜合體意義所在,。此外,，也能夠了解到xx某些旅游景點及試行田園綜合體發(fā)展模式現(xiàn)有困難及可能困難，如建設(shè)資金,、交通線路,、行業(yè)規(guī)范等。這次訪談為整個實踐活動奠定了基調(diào),，從而順利的繼續(xù)開展項目,。

第二站是訪問臺xx國際酒莊生態(tài)文化區(qū)。首先工作人員帶領(lǐng)團(tuán)隊成員進(jìn)行參觀,，團(tuán)隊對臺xx國際酒莊生態(tài)文化區(qū)的整體布局,、建設(shè)情況,、未來規(guī)劃有了初步了解。接下來對酒莊負(fù)責(zé)人進(jìn)行了訪談,。使得團(tuán)隊成員對于生態(tài)文化區(qū)的建設(shè)理念,、經(jīng)營現(xiàn)狀、宣傳手段,、融資方式,、商業(yè)模式、發(fā)展前景等方面有了深刻的了解,。最后通過對游客發(fā)放問卷來獲得游客的滿意度數(shù)據(jù),。從而在整體上，供給側(cè)和需求側(cè)分析了臺xx生態(tài)文化區(qū)發(fā)展態(tài)勢,。

經(jīng)過研究實踐團(tuán)隊將臺xx生態(tài)文化區(qū)作為研究重點,，為了了解臺xx特色旅游資源開發(fā)的現(xiàn)狀及其對周邊村落的生產(chǎn)、生活的影響,，實踐團(tuán)隊選擇臺依村,，對村民進(jìn)行訪談與問卷調(diào)查。團(tuán)隊了解到xx的村民對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的態(tài)度是積極的,，并且有著自己對于田園綜合體的'見解,。

白沙灘鎮(zhèn)憑借著其獨有的自然資源及文化，正致力于發(fā)展東方田園文旅小鎮(zhèn),。因此實踐團(tuán)隊第四站選在白沙鎮(zhèn)進(jìn)行調(diào)研,，目的在于了解該田園小鎮(zhèn)的發(fā)展規(guī)劃及商業(yè)模式等。經(jīng)過實地考察團(tuán)隊總結(jié)道白沙灘鎮(zhèn)正緊跟國家“田園綜合體”模式的新導(dǎo)向,，致力于打造一個集現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、休閑文旅、田園社區(qū)三大版塊為一體的“東方田園文旅小鎮(zhèn)”,，規(guī)劃中的濕地生態(tài)園,、梅園溫泉客棧、鉑爾曼酒店等,，正在如火如荼地建設(shè)當(dāng)中,。該地區(qū)是xx未來田園特色旅游一股不可忽視的力量。

隨著時間推移,，為期5天的實踐活動也就此結(jié)束,。在實踐過程中，團(tuán)隊獲得了xx市旅游發(fā)展尤其是特色村鎮(zhèn)旅游發(fā)展的一手資料,；通過訪談從政府,、商家、民眾,、游客等主體獲得了其對于田園綜合體發(fā)展模式的看法和建議,；在實地考察中切身體會了xx市村鎮(zhèn)特色旅游發(fā)展水平和發(fā)展問題等,。這些都將成為團(tuán)隊后續(xù)研究的寶貴數(shù)據(jù)，以期深入探究xx市倡導(dǎo)田園綜合體發(fā)展模式的可行性及發(fā)展方法,。

最佳教育工作者調(diào)研報告篇八

主任,、各位副主任、秘書長,，各位委員：

根據(jù)省^v^會統(tǒng)一部署和市^v^會工作安排,，今年我市將檢查《^v^野生動物保護(hù)法》(以下簡稱野生動物保護(hù)法)實施情況納入監(jiān)督計劃。市^v^會執(zhí)法檢查組開展了問卷調(diào)查,，并要求市政府及有關(guān)部門和各縣(市、區(qū))廣泛開展自查工作,。在此基礎(chǔ)上,，檢查組在市本級召開座談會，多方聽取市政府,、法檢兩院以及市林業(yè)局等15個職能部門貫徹實施野生動物保護(hù)法的情況和意見建議,，赴廣豐區(qū)、德興市,、鉛山縣有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場,、公安派出所、養(yǎng)殖戶企業(yè)等進(jìn)行重點檢查,，深入了解野生動物保護(hù)法實施情況和存在的問題?，F(xiàn)將情況報告如下：

近年來，全市上下認(rèn)真貫徹落實野生動物保護(hù)法,，特別是今年以來嚴(yán)格貫徹落實^v^常委會《關(guān)于全面禁止非法野生動物交易,、革除濫食野生動物陋習(xí)、切實保障人民群眾生命健康安全的決定》(以下簡稱決定)精神,，不斷強(qiáng)化了野生動物保護(hù)工作,。

(一)開展宣傳教育，提高執(zhí)行野生動物保護(hù)法的自覺性,。全市上下利用“世界濕地日”“愛鳥周”以及“保護(hù)野生動物宣傳月”等主題活動為契機(jī),，通過各種形式宣傳保護(hù)野生動物科普知識和野生動物保護(hù)法。開展自然知識進(jìn)課堂活動,，舉辦野生動植物保護(hù)知識專題講座,。2017年、2018年分別在鄱陽,、余干縣承辦全省“愛鳥周”宣傳活動啟動儀式,，并且成功舉辦了“麋鹿回歸”“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)：藍(lán)冠噪鹛科學(xué)發(fā)現(xiàn)百年”紀(jì)念活動、“2019鄱陽湖國際觀鳥周”等一批在國內(nèi)外具有一定影響力的宣傳紀(jì)念活動,。積極引導(dǎo)廣大群眾增強(qiáng)野生動物和生態(tài)環(huán)境保護(hù)意識,。

(三)開展執(zhí)法整治,，提高執(zhí)行野生動物保護(hù)法的嚴(yán)肅性。近年來,，先后開展了“保護(hù)鄱陽湖越冬候鳥和濕地資源”,、“打擊破壞森林和野生動物資源違法犯罪”、“嚴(yán)打生態(tài)犯罪,、護(hù)航美麗江西”,、“春雷2018”、“綠劍2018”,、“打擊犀牛角和虎及其制品非法貿(mào)易”,、“2019打擊破壞野生動物資源”等一系列保護(hù)野生動物和打擊違法犯罪專項行動。近三年,，共辦理涉野生動物刑事案件420起,，抓獲311人。處理野生動物行政案件146起,，處罰158人,，先后查處“”婺源特大非法收購瀕危珍稀野生動物案件、“”非法運輸夜鷺等一批大案要案,，有效打擊了違法犯罪行為,。

(四)開展巡護(hù)監(jiān)測，強(qiáng)化野生動物疫源疫病防控的常態(tài)性,。野生動物疫源疫病監(jiān)測防控是公共衛(wèi)生安全的第一道屏障,，抓好野生動物疫源疫病監(jiān)測防控常態(tài)化工作是民生林業(yè)的基礎(chǔ)保障手段。近年來我市不斷加強(qiáng)野生動物疫源疫病監(jiān)測工作,，在所有國家級自然保護(hù)區(qū)管理機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上增掛國家級監(jiān)測站的牌子,，截止目前全市已有國家級陸生野生動物疫源疫病監(jiān)測站4處，省級4處,。同時依托林長制“一長兩員”“林長通app”加大對野外陸生野生動物的巡護(hù)監(jiān)測工作,，特別是針對每年的候鳥越冬期，聘請護(hù)鳥員,，全天候?qū)蝤B棲息情況進(jìn)行監(jiān)測,。

1.宣傳教育有待加強(qiáng)。對照野生動物保護(hù)法第8條“各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)野生動物保護(hù)的宣傳教育和科學(xué)知識普及工作,?！彪m然各地高度重視野生動物保護(hù)法的宣傳，但宣傳的廣度深度和宣傳效果仍需加強(qiáng),。林區(qū),、山區(qū)等偏遠(yuǎn)區(qū)域居民的保護(hù)意識、法制意識還不高。社會公眾對瀕危野生動物保護(hù)規(guī)定,、國家重點保護(hù)野生動物名錄和國家禁止攜帶,、郵寄的動物及其產(chǎn)品名錄等知識掌握不普及，在保護(hù)野生動物方面的意識還需加強(qiáng),。

2.投入保障有待增強(qiáng),。對照野生動物保護(hù)法第5條“縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定野生動物及其棲息地相關(guān)保護(hù)規(guī)劃和措施，并將野生動物保護(hù)經(jīng)費納入預(yù)算,?！蔽沂幸吧鷦游锉Ｗo(hù)工作投入保障仍有待增強(qiáng)。保護(hù)人員專業(yè)力量不足,，機(jī)構(gòu)改革后,，我市各縣(市、區(qū))均未成立獨立的野生動物保護(hù)部門,，基層野生動物保護(hù)站也都僅有1-2名工作人員,，力量薄弱。加上野生動物保護(hù)涉及面廣,，時間跨度長,，保護(hù)管理難度大,，以及疫情疫源防控常態(tài)化的需要和社會公眾對加強(qiáng)野生動物保護(hù)的期望越來越強(qiáng)烈,，使野生動物保護(hù)壓力加大、成本增大,，資金投入保障明顯不足,。

最佳教育工作者調(diào)研報告篇九

童年，就像一個五彩斑斕的盒子,，里面有許多閃光有趣的回憶,。隨著時間的流逝，有的回憶已被塵封了,，而有的回憶卻被時間的流水沖刷得更加璀璨,。

那好象是我6歲的時候，我和姐姐拿了一個呼啦圈到門前去玩,，我們比賽看誰轉(zhuǎn)得多,，可我不知道為什么，就是轉(zhuǎn)不過姐姐,，我氣急了,，不服氣的說：“我不玩了!”過了一會兒，我又拿起呼啦圈,，在地上滾著,，想著玩什么好?我和姐姐說：“我們把呼啦圈往天上扔，看誰接住把!”姐姐毫不猶豫的答應(yīng)了，第一輪是姐姐扔,，可惜的是,，我又失敗了，誰讓我長得矮呢!第二輪輪到我扔了,，不知道為什么,，我是出好大的力氣把呼啦圈往天上扔，我仰著頭看著呼啦圈,，頓時,，我愣住了，我竟然把呼啦圈扔到了別人家的房頂上,，呃,。心里想：這下可完了，我一定會挨罵的!我蹲在地上,，臉上顯現(xiàn)出一副很衰的模樣,，姐姐呢，則在一旁幸災(zāi)樂禍,。哎~!

我已經(jīng)做好了挨罵的準(zhǔn)備,，可是，或許是上天保佑我把,，呼啦圈又從房頂上滾下來了,，不知道該怎么形容我當(dāng)時的心情，就好像是久旱的土地突然沐浴到了雨水一樣,，我高興死了,，完全沒有想到它會轉(zhuǎn)回來，可能是它在那上面轉(zhuǎn)了一圈覺得沒什么好玩的,，又回來找我了吧!

最佳教育工作者調(diào)研報告篇十

當(dāng)前,，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的過度醫(yī)療、商業(yè)賄賂和收受“紅包”等行業(yè)不正之風(fēng),，已經(jīng)成為了行業(yè)熱點和社會焦點問題,。作為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的紀(jì)檢^v^門，應(yīng)不負(fù)重托,，牢記使命,，從大局出發(fā)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,，與時俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新。當(dāng)前,，著力轉(zhuǎn)職能,、轉(zhuǎn)方式和轉(zhuǎn)作風(fēng)的“三轉(zhuǎn)”之際，為進(jìn)一步提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)水平，推動紀(jì)檢監(jiān)察干部在醫(yī)院的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中最大限度地發(fā)揮監(jiān)督職能和保障作用,，緊密結(jié)合我院工作實際,，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍基本情況,。

目前,，我院現(xiàn)有基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)總數(shù)1個，由院長任組長,，配備了紀(jì)委委員4名,。

二、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍存在問題,。

(一）綜合能力素質(zhì)需進(jìn)一步提高,。干部隊伍的綜合素質(zhì)是做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵。由于紀(jì)檢監(jiān)察工作性質(zhì)的特殊性,，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)的好壞直接決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量,，影響著紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，因此在客觀上要求紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。紀(jì)檢監(jiān)察工作作為一項紀(jì)律性,、獨立性強(qiáng)的工作，具有自身的規(guī)律和特點,，搞好專業(yè)培訓(xùn),，保持知識更新，是做好工作的必要手段,。然而,，在基層紀(jì)檢^v^門中,，仍存在干部素質(zhì)不高的問題,。一是理論學(xué)習(xí)不深入。有些同志對理論學(xué)習(xí)不感興趣,，學(xué)習(xí)興趣淡化,，導(dǎo)致理論水平不高；還有的干部學(xué)習(xí)不夠深入,，滿足于一知半解,，不在用心領(lǐng)會精神實質(zhì)、研讀理論原著上下功夫,，導(dǎo)致思想水平不高,，理論功底不深，處理復(fù)雜問題能力不強(qiáng),，業(yè)務(wù)知識上只能靠吃老本,。三是業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高。有些同志政策水平不高，辦案技巧掌握不夠,；有的口頭表達(dá),、文字基本功還不夠強(qiáng)，對黨紀(jì)條規(guī)等業(yè)務(wù)知識還不夠熟,，存在著業(yè)務(wù)能力“偏低”的問題,；有的掌握的知識不夠全面，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策,、相關(guān)法律知識,、會計知識知之甚少，各級部門對紀(jì)檢監(jiān)察干部組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會仍然不多,，個人又不愿主動性鉆研業(yè)務(wù),，導(dǎo)致業(yè)務(wù)知識常常得不到有效補充，知識面普遍比較窄,，政策理論水平,、工作思路、方法舉措等相對滯后,。三是自我約束較差,。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部混同于一般普通群眾，標(biāo)準(zhǔn)不高,，要求不嚴(yán),，行為舉止不端，存在不率先遵守院規(guī)院紀(jì),，偶有工作狀態(tài)渙散現(xiàn)象,；在工作中不注重堅持原則，偶有“送人情”現(xiàn)象發(fā)生,，這些問題的存在都從一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展,。

（二）部門監(jiān)管職能需進(jìn)一步發(fā)揮。第一方面是體制和制度因素的制約,。就是對下級部門的監(jiān)督也要受到諸多因素的影響,。如監(jiān)察處行政職級等同于同級職能部門，對于同級職能部門的監(jiān)督管理工作不好開展,。如醫(yī)院讓黨辦牽頭調(diào)查處理很多上級部門轉(zhuǎn)辦的,、涉及到其他職能部門業(yè)務(wù)投訴上訪件時。第二方面是責(zé)任心不強(qiáng),。有的在處理各種新問題,、新矛盾和新困難時，常感能力不濟(jì),，效果不佳,。有的平時忙于中心工作,，放棄本職“責(zé)任田”，對本職工作虛以應(yīng)付,，問題發(fā)現(xiàn)不了,，案件查辦不了，即使查辦案件也存在經(jīng)驗不足,、質(zhì)量不高的現(xiàn)象,，既不能在理論上有提高，又不能在實踐中鍛煉成長,。對紀(jì)檢監(jiān)察工作的使命感,、責(zé)任感不夠強(qiáng)，對上級的指示照搬照抄,，缺乏開拓創(chuàng)新意識,，對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性認(rèn)識還不足，工作處于被動狀態(tài),，很難主動去考慮抓紀(jì)檢監(jiān)察工作,。第三方面為平時專職紀(jì)檢監(jiān)察人員工作任務(wù)繁重，有些人員認(rèn)為本身工作就是得罪人傷感情,，還要面臨被管理人員的測評或選舉,，所從事的工作往往是“挨累不討好”，一些秉公執(zhí)紀(jì),、清廉自律的紀(jì)檢監(jiān)察干部還常被調(diào)查對象埋怨,，甚至被親戚朋友們所不理解。在一定程度上形成了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的心理落差,，造成了紀(jì)檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定,，工作積極性不高。第四方面為部門職能外的事務(wù)性工作任務(wù)較多,，偶有無法專注做好好本職工作的情況,。第五方面自我要求不嚴(yán)。第六方面工作開展有顧慮,。個別在實際工作中存在畏難情緒,，主要表現(xiàn)為：一怕得罪領(lǐng)導(dǎo),。在監(jiān)督檢查,、查辦案件時，紀(jì)檢干部既擔(dān)心得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持,，更怕查出問題得罪領(lǐng)導(dǎo),，以后工作難以開展；二怕影響人際關(guān)系,。監(jiān)督上級怕遭打擊報復(fù),，監(jiān)督同級怕妨礙團(tuán)結(jié),，監(jiān)督下級怕傷和氣、丟選票,，影響工作和自身的發(fā)展,；三怕影響工作目標(biāo)任務(wù)的完成。怕管嚴(yán)了,、限制多了,，影響干部工作積極性，于是對可查可不查的事件便不了了之,。

（三）工作方式方法需進(jìn)一步提高,。一是思想認(rèn)識模糊。一些紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為自己身處執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的要害部門,，享有監(jiān)督懲處別人的權(quán)利,，平時不注重政治素質(zhì)和思想品質(zhì)的培養(yǎng)和提高，對新時期,、新形勢下做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識,。二是畏難情緒需要消除?？傮w處理工作關(guān)系時存在人情心理,。在一些同志看來，紀(jì)檢監(jiān)察工作是“得罪人”的工作,，有時為了處理好上級領(lǐng)導(dǎo),、同事、熟人,、朋友等諸方面的關(guān)系,，做紀(jì)檢監(jiān)察工作就“不可不認(rèn)真，也不可太認(rèn)真”,，處理工作關(guān)系時看人臉,、講人情，不安心本職工作,。三是工作上有待創(chuàng)新,。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況,、新問題,。有的紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部卻滿足現(xiàn)狀，固步自封,，不善于研究新情況,，仍憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗開展工作,，裹足不前,，不思進(jìn)取,，有的同志由于業(yè)務(wù)不精，對遇到的新問題如何處理更是束手無策,。四是處理方式過于簡單,。一部分紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部錯誤地認(rèn)為自己的工作就是“管人”，從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象,。五是缺乏工作主動性,。對紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏正確的認(rèn)識，存在有等,、靠的思想,。大部分紀(jì)檢監(jiān)察干部普遍存在部署工作時習(xí)慣于開會安排布置工作就算完事，不能撲下身子深入基層開展調(diào)查研究,，摸不準(zhǔn)基層的真實情況,，沒有集中精力靜下心來思考一些深層次存在的問題，對出現(xiàn)的問題提不出有針對性的對策,，甚至帶著框框搞調(diào)查,，缺少實際效果。

三,、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的主要做法,。

（一）注重學(xué)習(xí)教育先導(dǎo)作用，提升業(yè)務(wù)能力整體素質(zhì),。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項政策性,、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，涉及到多個領(lǐng)域,，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要,。一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)政治理論不放松,，努力提高自身的理論修養(yǎng)和水平。按照學(xué)習(xí)計劃,，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)上臺講廉政課,；堅持每月學(xué)習(xí)一次,，組織紀(jì)檢委員和紀(jì)檢干事系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“^v^”重要講話精神,，有針對性地學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要文章和論述,。不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方式,，改變了主持人唱“獨角戲”的枯燥單調(diào)的學(xué)習(xí)方法，實行了“中心發(fā)言人”制度,，切實做到每組織一次學(xué)習(xí),，都明確一個主題，聯(lián)系一次實際,，在思想作風(fēng)上受到一次啟迪,。一是抓好政治理論培訓(xùn)。要以樹立馬克思主義的世界觀,、人生觀,、價值為根本，以培養(yǎng)正確的權(quán)力觀,、地位觀,、利益觀為核心，大力開展政治理論教育,，切實解決好紀(jì)檢監(jiān)察干部政治理想,、政治信念、政治敏感性等方面存在的問題,，使紀(jì)檢干部能始終堅定正確的政治方向,。二是抓好綜合知識培訓(xùn)。要對現(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行培訓(xùn),，建立干部定期培訓(xùn)機(jī)制,，不僅要加強(qiáng)對基層紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，還要加強(qiáng)對干部經(jīng)濟(jì),、管理,、法律等方面知識的培訓(xùn)，保證每個在職干部每年就能有一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機(jī)會,。三是狠抓學(xué)習(xí)先進(jìn)典型不放松,，激發(fā)工作的積極性和主動性。在抓隊伍建設(shè)中,，我們深刻認(rèn)識到,，榜樣的力量是無窮的，用先進(jìn)典型的事跡鼓舞人,、感染人,、激勵人是加強(qiáng)隊伍建設(shè)的一個重要手段。為此,，我們對各個時期,、各行各業(yè)涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，尤其是紀(jì)檢監(jiān)察戰(zhàn)線的先進(jìn)典型,，及時組織紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)真討論學(xué)習(xí),，并撰寫心得體會。

（二）加強(qiáng)學(xué)風(fēng)作風(fēng)思想建設(shè),，弘揚執(zhí)紀(jì)監(jiān)督清風(fēng)正氣,。打鐵需要自身硬。紀(jì)檢監(jiān)察干部既是執(zhí)法者又是監(jiān)督者,，這就需要我們的作風(fēng)更加過硬,，隨時隨地經(jīng)得起檢驗,，做到一身正氣、兩袖清風(fēng),。因此,，必須加強(qiáng)紀(jì)監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)，尤其要針對紀(jì)檢監(jiān)察干部在學(xué)風(fēng),、工作作風(fēng),、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面存在的突出問題認(rèn)真加以整改。一要改進(jìn)學(xué)風(fēng),。要立足學(xué)以致用,，從工作實際出發(fā)，不斷拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域,，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,，提高思想素質(zhì)、政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì),，同時要在創(chuàng)新中學(xué)習(xí)，以創(chuàng)新的觀念,、發(fā)展的思路,、科學(xué)的精神推動反腐倡廉工作。二要改進(jìn)工作作風(fēng),。要克服形式主義,，多深入基層調(diào)查研究，為基層出謀劃策,、排憂解難,；要從醫(yī)院具體實際出發(fā)，在預(yù)防腐敗問題上出實招,、求實效,；要嚴(yán)格執(zhí)行各項紀(jì)律制度，不怕得罪人,、不怕打擊報復(fù),，敢于叫真、敢于碰硬,，做到違紀(jì)必究,、有案必查、一查到底,。三要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),。好的作風(fēng)可以帶出好隊伍、好風(fēng)氣。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則,，模范帶頭,，為干部職工樹立起良好榜樣；要心系群眾,、服務(wù)群眾,，關(guān)心困難群眾疾苦,；要顧全大局,、令行禁止，確保醫(yī)院的路線方針政策的貫徹落實,。

（三）依托執(zhí)紀(jì)監(jiān)督管理載體,，拓展干部隊伍建設(shè)層面。開展形式多樣,、內(nèi)容豐富,、富有成效的活動，是推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的有效載體,。今年初,，我們精心設(shè)計載體，把開展豐富多彩的活動作為加強(qiáng)隊伍建設(shè)的重要舉措,。一是以加強(qiáng)隊伍建設(shè),，樹立良好形象為主線，先后開展了“管理責(zé)任區(qū)定期入駐輪崗制”,、“監(jiān)督效能績效目標(biāo)考核制”等活動,。二是根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗斗爭的需要,，采取培訓(xùn)與分散自學(xué)相結(jié)合,、學(xué)業(yè)務(wù)知識與相關(guān)知識相結(jié)合的方法以，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍業(yè)務(wù)建設(shè),。三是通過“行風(fēng)日查房”深入臨床一線,、走科室入病房，與群眾面對面進(jìn)行交流,，聽取他們的熱點,、難點問題，真心實意為群眾辦實事,、辦好事,，縮短了紀(jì)檢監(jiān)察干部與群眾之間的距離，密切了黨群,、干群關(guān)系,，也促進(jìn)了紀(jì)檢監(jiān)察工作的深入開展。

（四）加強(qiáng)自身工作能力建設(shè)，樹立執(zhí)紀(jì)監(jiān)督良好形象,。首先必須堅持原則依法辦事,。其次要提高修養(yǎng)，樹立可親,、可信,、可敬的形象。要慎權(quán),、慎獨,、慎欲、慎交,、慎危,。要管住自己的嘴，不該吃的不吃,；管住自己的手,，不準(zhǔn)拿的不拿；管住自己的腿,，不該去的地方不去,。堂堂正正做人，清清白白處事,，扎扎實實工作,。再次就必須要牢固樹立依紀(jì)依法辦案的觀念，自覺維護(hù)憲法和法律的權(quán)威,；深入研究新形勢下的辦案規(guī)律,，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力，不斷提高依法執(zhí)紀(jì)的能力和水平,，確保有案必查,、違紀(jì)必究。最后要提高構(gòu)建和諧社會的能力,。要針對新形勢下社會發(fā)展變化情況,，努力提高化解社會矛盾的能力、解決群眾訴求的能力,、維護(hù)社會穩(wěn)定的能力,，積極協(xié)助院黨總支加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，為維護(hù)人民群眾各自的合法權(quán)益作出貢獻(xiàn),。

（五）強(qiáng)化紀(jì)檢機(jī)關(guān)保障力度,，確保公平公正執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。一是合理配備人員,。選拔黨性好,、作風(fēng)正,、能力強(qiáng)、威信高的干部進(jìn)入紀(jì)檢^v^門,，優(yōu)化成員年齡,、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)部門整體功能和合力,。二是對相關(guān)部門的行風(fēng)服務(wù)和廉政建設(shè)實行嚴(yán)格的獎罰機(jī)制,。

面對當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作新的形勢、新的任務(wù),、新的挑戰(zhàn),，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須與時俱進(jìn)提高自身工作能力，才能擔(dān)當(dāng)起反腐倡廉的重任,。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì),，強(qiáng)化隊伍自身作風(fēng)建設(shè),，是我們解決紀(jì)檢監(jiān)察隊伍存在問題的必要途徑,。在加強(qiáng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察自身建設(shè)的工作中，我們堅持“正人先正己”,，把“嚴(yán)”字始終貫穿于紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的每一個過程,、每一個細(xì)節(jié)之中，嚴(yán)格落實中央的各項規(guī)定和要求,，清清白白做人,，干干凈凈干事，始終做到“為民,、務(wù)實,、清廉”，在人民群眾中樹立“可親,、可敬,、可信”的良好形象，真正建設(shè)成為一支醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中的規(guī)范化,、知識化,、年輕化、專業(yè)化的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍,。

最佳教育工作者調(diào)研報告篇十一

企業(yè)的銷售額也有增長,。2003年底，工商局調(diào)查企業(yè)的銷售額中位數(shù)為200萬元,。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的銷售額中位數(shù)為640萬元,。下方讓我們來看看這一篇企業(yè)調(diào)查報告范文的資料，如下：

至2003年底,，企業(yè)的開業(yè)年數(shù)為5年及以下的占32,。9%;6至10年的占42。3%;10年以上的占24。8%,。也就是說,，被調(diào)查企業(yè)開業(yè)6年以上的占了67。1%,。開業(yè)年數(shù)的中位值為7年,。2002年調(diào)查時，這個數(shù)值是7,。04年,。思考到這次企業(yè)調(diào)查報告范文有一半是透過工商局向一般私企問卷的，不一樣于上次僅僅調(diào)查代表性企業(yè),，所以不能得出私營企業(yè)存活年數(shù)下降的結(jié)論,。

根據(jù)企業(yè)調(diào)查報告范文中提到的開業(yè)年數(shù)、企業(yè)開業(yè)時的實收資本,、企業(yè)2003年底所有者權(quán)益三個數(shù)據(jù)得出企業(yè)的資本年增長率,，其中位值為8。8%,。

企業(yè)利潤略有回升,，銷售利潤率趨于平穩(wěn)。上次企業(yè)調(diào)查報告范文中發(fā)現(xiàn),，由于市場競爭日益激烈,，私營企業(yè)的銷售利潤率有逐年下降的趨勢。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),，銷售利潤率已經(jīng)逐漸趨于平穩(wěn),。

2003年底，工商局調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤的中位數(shù)為7萬元,，與前面的銷售額中位數(shù)相比,，可得出銷售利潤率約為3。5%,。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤的中位數(shù)為25萬元,，與前面的銷售額中位數(shù)相比，可得出銷售利潤率約為3,。9%,。兩者數(shù)據(jù)相差不大。

與前幾次工商聯(lián)企業(yè)調(diào)查報告范文中的數(shù)據(jù)相比,，企業(yè)利潤略有回升(1997年銷售利潤率為7,。9%，2000年為5%,，2002年為3,。6%),，被調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤(中位數(shù))從2002年調(diào)查時的21萬元上升到25萬元，但銷售利潤率只回升了0,。3個百分點,。

行業(yè)利潤差距拉大。此次企業(yè)調(diào)查報告范文中發(fā)現(xiàn),，房地產(chǎn)業(yè)的利潤大大高于其他行業(yè),，稅后凈利潤的中位值比處于第二位的“電力煤氣業(yè)?的利潤高一倍多。其他利潤較高的行業(yè)還有電力煤氣,、衛(wèi)生體育,、建筑業(yè)、采掘業(yè),、科研技術(shù)業(yè),，而利潤較低的行業(yè)為交通運輸業(yè)、社會服務(wù)業(yè),、商業(yè)餐飲業(yè),。能夠看出，科研技術(shù)業(yè)雖然資本規(guī)模處于平均水平之下,，但其利潤中位數(shù)卻是高于平均水平的,，這與其技術(shù)含量高有直接關(guān)系。商業(yè)餐飲業(yè)資本規(guī)模不大,，技術(shù)含量較低，而且行業(yè)競爭激烈,，行業(yè)利潤低,。

三是雇工人數(shù)基本穩(wěn)定。工商局調(diào)查企業(yè)2003年全年雇工人數(shù)的中位值為24人,，而工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位值為60人,。從企業(yè)調(diào)查報告范文中縱向來看，私營企業(yè)的全年雇工人數(shù)基本穩(wěn)定,。本次企業(yè)調(diào)查報告范文的企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位數(shù)與2002年調(diào)查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位數(shù)持平,，都是60人。

除了全年雇工之外,，企業(yè)還雇用一些季節(jié)性工人,。工商局調(diào)查企業(yè)雇用半年以上不足一年的工人數(shù)的中位值為5人，工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中這類雇工人數(shù)的中位值為8人,。

近兩年來私營企業(yè)行業(yè)和地區(qū)分布呈擴(kuò)張之勢,。

一是主營行業(yè)出現(xiàn)多元化趨勢。被調(diào)查企業(yè)的主營行業(yè)有兩項的比例為16,。73%;主營行業(yè)有三項的比例為6,。42%,。也就是說，在調(diào)查企業(yè)中有近1/4的企業(yè)主營行業(yè)已經(jīng)多元化了,。

二是行業(yè)分布隨著市場準(zhǔn)入的放寬而延伸,。被企業(yè)調(diào)查報告范文中調(diào)查企業(yè)中以制造業(yè)和商業(yè)餐飲業(yè)所占比重最大：制造業(yè)比重到達(dá)38。2%;商業(yè)餐飲業(yè)到達(dá)24%,，這兩項合計超過了60%,。與上一次調(diào)查相比，這兩項所占比例基本未變,，商業(yè)餐飲業(yè)的比例略有提高,。

與上一次企業(yè)調(diào)查報告范文的資料相比，農(nóng)林牧漁業(yè)和交通運輸業(yè)都略有上升,，采掘業(yè)比重基本未變,。值得注意的是，社會服務(wù),、科研技術(shù)等新興行業(yè)的比重增長迅速,。如社會服務(wù)業(yè)從5。6%增長到了11,。1%,，幾乎增長了一倍;科研技術(shù)業(yè)從2。1%增長到了5,。5%,，幾乎增長了一倍半。建筑業(yè)雖然算不上是新行業(yè),，但增長率也較高,，從5。9%增長到了9,。1%,，增長了近一半。房地產(chǎn)業(yè)的比例不小,，到達(dá)了8,。5%。把教育文化與衛(wèi)生體育作為主營行業(yè)的企業(yè)也占了4%;還有1,。6%的企業(yè)將電力煤氣等公用事業(yè)作為主營行業(yè),。這些變化說明，近兩年,，民間資本的進(jìn)入領(lǐng)域有明顯的拓展和延伸,。

三是企業(yè)的總部和生產(chǎn)經(jīng)營場地逐步從農(nóng)村和集鎮(zhèn)向大城市轉(zhuǎn)移。這是同企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,、企業(yè)涉足行業(yè)的不斷調(diào)整以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的,，也是同大城市不斷改善投資環(huán)境,，吸引投資者的努力分不開的。

最佳教育工作者調(diào)研報告篇十二

近年來,，在各級黨委和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的嚴(yán)格管理及監(jiān)督之下,，廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅持自我約束、自我教育,、自我提高,，保持了較好的工作狀態(tài)，樹立了較好的干部形象,，為各項社會事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn),。但我們也必須清醒地看到，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與當(dāng)前反腐敗斗爭的新形勢,、新任務(wù),、新要求還存在許多不相適應(yīng)的問題，必須引起我們的高度重視,。

一,、紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作依舊任重道遠(yuǎn)。

(一)干部思想不穩(wěn)定,。一是干部思想不夠穩(wěn)定,，產(chǎn)生不滿情緒。在工作上,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)行政編制相對較少,，工作任務(wù)繁重，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作很辛苦,，所從事的工作往往是“栽刺不栽花”,，“出力不討好”。在查辦案件時,，容易因工作而得罪人。承受著較大的精神壓力,。

(二)干部專職不專用,。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察人員配備缺乏，在對六安市各區(qū)縣進(jìn)行調(diào)研時發(fā)現(xiàn),，很多縣區(qū)的人社局都沒有專門的紀(jì)檢監(jiān)察職能科室,，部分雖然選配了紀(jì)檢監(jiān)察干部，但有掛名的現(xiàn)象,，一般不參與紀(jì)檢監(jiān)察工作;各單位紀(jì)委或紀(jì)檢組根本就沒有專職的紀(jì)委委員,，除紀(jì)委書記或紀(jì)檢組長外，別無他人;派出單位駐紀(jì)檢組,，一般只有一個組長,，沒有其他工作人員,，即使有也大都兼管著很多其他工作。

(三)管理體制不健全,?！饵h章》規(guī)定對紀(jì)委機(jī)關(guān)實行上級紀(jì)委和同級黨委雙重領(lǐng)導(dǎo)。而實際情況是,，同級黨委對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)享有絕對支配權(quán),。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在組織人事、財物經(jīng)費以及各種事務(wù)上對同級黨委政府仍然存在很強(qiáng)的依附性,。上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)這個層面,，沒有質(zhì)的突破，且漸呈削弱趨勢,。受各種客觀因素的影響和制約,，在人事安排、福利待遇,、行政經(jīng)費等要害問題方面,，上級機(jī)關(guān)難以為下級機(jī)關(guān)提供強(qiáng)有力的政策支持，致使紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)合力不足,。

(四)業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面,。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項紀(jì)律性、獨立性很強(qiáng)的工作,，具有自身的規(guī)律和特點,，搞好培訓(xùn)和知識更新，是做好工作的必要手段,。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)向縱深推進(jìn),，反腐__的任務(wù)越來越艱巨。違紀(jì)案件廣泛涉及到金融,、證券,、房地產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，違紀(jì)人員作案手段越來越詭秘,，呈現(xiàn)出高智能化,、高科技化的趨勢，反調(diào)查能力在不斷增強(qiáng),。而在實際中,，安排紀(jì)檢監(jiān)察專門的知識培訓(xùn)不多，業(yè)務(wù)知識得不到有效地補充,，加之紀(jì)檢監(jiān)察干部長期在同一部門,、同一崗位、同一地域工作,，知識結(jié)構(gòu)單一,，辦案手段傳統(tǒng),，專業(yè)人才缺少，執(zhí)紀(jì)能力滯后,，協(xié)調(diào)能力不強(qiáng),，直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。

二,、紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法情況依然存在,。

違反辦案紀(jì)律或規(guī)定的現(xiàn)象主要有:調(diào)查人員在案件調(diào)查過程中，1人參與問話或3人同時參與對2名被調(diào)查人員問話;有些案件由于條件限制,，在取證不到位或證據(jù)不足的情況下,，也給案件定性;從事案件審理的人員參與了案件調(diào)查取證工作，從事案件調(diào)查的人員也參與到案件審理中,，出現(xiàn)了查審不分的狀況;一些紀(jì)檢監(jiān)察干部違反辦案程序,，如將案件調(diào)查階段采取的手段運用到案件初查階段，對沒有立案調(diào)查的案件先行進(jìn)行了調(diào)查取證,，有些案件未經(jīng)審理批復(fù),、未經(jīng)會議討論就給予了紀(jì)律處分等。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部無視紀(jì)律規(guī)定,，私自泄露案件秘密,。如在接到信訪舉報時，私自將舉報的問題或舉報人情況泄露給被舉報人或單位;在案件調(diào)查過程中參與調(diào)查的紀(jì)檢人員將掌握的情況,、細(xì)節(jié)透露給被調(diào)查人或其家屬;一些非辦案人員在辦案中私自打聽,、竊取案件查辦信息，泄露辦案秘密等,。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部在實際工作中,，有紀(jì)不依，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán),。如對一些群眾有反映,，本身存在違紀(jì)違規(guī)問題的單位和個人，并沒有按照有案必查,、違紀(jì)必究的原則,，組織人員進(jìn)行調(diào)查處理，而是聽之任之;對一些違反相同錯誤性質(zhì)的人員在進(jìn)行處理時,，并不是一視同仁，而是存在偏輕偏重,，要輕要重的情況,。由于現(xiàn)實的各種原因，大部分基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在查辦違法違紀(jì)案件時,，偏重于收繳違紀(jì)款,，而把懲治腐敗分子,、教育干部放在了次要的位置，這樣必然達(dá)不到治本的目的,。

紀(jì)檢監(jiān)察干部違規(guī)辦案的成因是多方面的,。一是辦案意識不強(qiáng)。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部平時放松了學(xué)習(xí),，世界觀,、價值觀發(fā)生了偏移，在燈紅酒綠中逐漸迷失了方向,，以致于成為腐敗分子的“幫兇”,、“爪牙”，或與其沆瀣一氣,，狼狽為奸,，從而發(fā)生泄露辦案秘密，為違紀(jì)人員說情開脫,、通風(fēng)報信等違紀(jì)行為,。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部對辦案的紀(jì)律規(guī)定,、程序要求知之甚少,，又不加強(qiáng)對辦案業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在辦案過程中違法取證,，違反辦案程序的現(xiàn)象時有發(fā)生,。三是外部干擾極大。一些地方黨委考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的需要,，認(rèn)為反腐力度過大,，查處案件過多，有損地方經(jīng)濟(jì)形象,，對一些嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)而在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展中起重要作用的單位和部門采取保護(hù)措施,。另外，紀(jì)檢監(jiān)察干部得罪的人多,，有的長期得不到提拔和重用,，致使很多紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作上顧慮重重，存在畏難情緒,，嚴(yán)重挫傷了紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性,。四是經(jīng)費難以保障。由于地方財政不足,，難以全額保證紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)正常工作開支,，實行了由紀(jì)委辦案收繳違紀(jì)款返補工作經(jīng)費不足的機(jī)制。因此，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將收繳違紀(jì)款列為了辦案中的重點,，而偏離了紀(jì)檢機(jī)關(guān)辦案的宗旨,，導(dǎo)致了對一些違紀(jì)單位人員只收違紀(jì)款，對違紀(jì)人員不立案查處現(xiàn)象的發(fā)生,。

三,、不斷完善紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),。

中央紀(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的若干意見》明確指出:用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦,，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設(shè);適應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的需要，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍能力建設(shè);深化干部人事制度改革,，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部選拔任用工作水平;堅持從嚴(yán)要求,，加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的管理和監(jiān)督。由此可知,，在紀(jì)檢監(jiān)察干部的選任,、配置、培訓(xùn)和管理等方面加強(qiáng)建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作有效開展的必然要求,。

(一),、紀(jì)檢監(jiān)察干部的選任需要體現(xiàn)先進(jìn)性。

能否有效地消除腐敗關(guān)系到黨的生死存亡,關(guān)系到國家的前途和命運,肩負(fù)反腐敗重任的紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)如何在很大程度上決定了反腐敗斗爭成效的大小,，所以紀(jì)檢監(jiān)察干部的選任應(yīng)體現(xiàn)先進(jìn)性,。先進(jìn)性主要表現(xiàn)在設(shè)置準(zhǔn)入條件，嚴(yán)格把好入口關(guān),，科學(xué)合理選配紀(jì)檢監(jiān)察干部,。在選錄干部時，堅持凡進(jìn)必考,，堅持公開,、公平、公正招考優(yōu)秀人才,。在繼續(xù)落實民主推薦,、差額考察、任前公示,、試用期等改革措施,，不斷改進(jìn)和完善干部考察、考核方法的同時,，進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度,，增強(qiáng)了干部隊伍的活力。在選拔任用紀(jì)檢監(jiān)察干部時,，按照“政治堅強(qiáng),，公正清廉,，紀(jì)律嚴(yán)明，業(yè)務(wù)精通,，作風(fēng)優(yōu)良”的要求，培養(yǎng)一支“可親,、可信,、可敬”的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。

(1)觀察分析判斷能力,。觀察分析能力是指分析事物或現(xiàn)象的本質(zhì)屬性和彼此之間的關(guān)系的能力,。判斷能力是指肯定或否定某種事物的存在，或指明它是否具有某種屬性的能力,。紀(jì)檢監(jiān)察工作涉及面廣,、工作量大、情況復(fù)雜,，只有具備較強(qiáng)的觀察分析判斷能力,，才能對大量的違紀(jì)違法案件線索和收集到的證據(jù)進(jìn)行科學(xué)處理，在復(fù)雜的情況中找出主要問題,，把握主動權(quán),。紀(jì)檢監(jiān)察干部必須要有更高的道德修養(yǎng)，以自己的道德人格力量來推進(jìn)社會整體道德的發(fā)展,。

(2)組織協(xié)調(diào)和溝通的能力,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要善于根據(jù)不同的情況，協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系,，調(diào)動各種積極因素,，原則性與靈活性、協(xié)商性與權(quán)威性相結(jié)合地完成某項工作,。溝通對于紀(jì)檢監(jiān)察干部來說必不可少,。一是角色的定位與轉(zhuǎn)移能力。紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性,，要求紀(jì)檢監(jiān)察干部自身的角色應(yīng)隨著時間,、地點,、場合,、對象、工作目標(biāo),、工作程度的不同而有所變化,，從而掌握工作的主動權(quán)，靈活機(jī)動有效地完成工作任務(wù),。二是語言表達(dá)技能,。對紀(jì)檢監(jiān)察工作來說，語言表達(dá)技能分為書面語言表達(dá)技能和非書面語言表達(dá)技能,。書面語言表達(dá)要求準(zhǔn)確，而非書面語言表達(dá)則要求得體,。

(3)業(yè)務(wù)知識和工作經(jīng)驗的能力即專業(yè)技能,。專業(yè)技能不是專業(yè)技術(shù)知識的簡單對應(yīng)，而是將專業(yè)技術(shù)知識與實際工作有機(jī)結(jié)合后的更為綜合的一種應(yīng)用能力,。紀(jì)檢監(jiān)察干部的專業(yè)技能包括崗位技能，即在相關(guān)工作中需要操作應(yīng)用的技能,，如談話,、取證、調(diào)查等;認(rèn)知能力,，即能全面,、準(zhǔn)確地對各種事態(tài)和情況做出識別,、判斷與評價,，并形成決策與應(yīng)對措施。

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(4)快速應(yīng)變能力,。即在各種復(fù)雜情況下處變不驚,，快速準(zhǔn)確地審時度勢、分析判斷,，及時地利用有利條件處理問題,，從而保護(hù)黨、國家和人民利益不受或少受損失的應(yīng)用能力,。

(5)辦案能力,。即公平公正辦理案件的能力。紀(jì)檢監(jiān)察干部辦案時要頂住壓力,、沖破阻力,，公正公平，增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的剛性;要堅持一身正氣,，剛正不阿,，既要敢于斗爭，又要善于斗爭,，既要講膽略,，又要講策略,。

(二)、紀(jì)檢監(jiān)察干部的配置需要體現(xiàn)合理性,。

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍要發(fā)揮好整體功效,，切實增強(qiáng)合力，配置的合理性是前提條件,。要注意選調(diào)政治素質(zhì)高,，熟悉財經(jīng)、金融,、法律等方面業(yè)務(wù)的專門人才，不斷改善隊伍結(jié)構(gòu),。

(1)加大對年輕干部的選拔力度,，切實優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部的年齡結(jié)構(gòu)。通過實行公開招聘,，建立競爭上崗制度,，以保持紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的生機(jī)與活力。

(2)加強(qiáng)對干部的綜合評估,，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)包括基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。一是完善干部交流制度。對紀(jì)檢監(jiān)察干部的交流不僅對領(lǐng)導(dǎo)干部的任職期限作出明確規(guī)定,，對基層紀(jì)檢監(jiān)察干部也提倡單位內(nèi)部進(jìn)行交流,。比如，規(guī)定紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)任職滿五年的,，應(yīng)給予交流;基層紀(jì)檢監(jiān)察干部一般情況下(業(yè)務(wù)骨干除外),，工作滿三年的，應(yīng)給予交流,。同時應(yīng)明確承辦部門與程序,，使之落到實處。在保持紀(jì)檢監(jiān)察骨干力量相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,，切實加強(qiáng)集團(tuán)與各單位之間,、各單位內(nèi)部的交流。對素質(zhì)低下,、不勝任現(xiàn)職,、平時表現(xiàn)差、群眾反映較大的紀(jì)檢監(jiān)察干部,，要通過制定剛性政策條規(guī),，將其調(diào)整出紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的清正廉政,。二是健全輪崗制度,。一方面實行內(nèi)部輪崗,。崗位的輪換，對于干部全面了解紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù),，提高干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力,，將起到積極作用。另一方面實行轉(zhuǎn)崗交流,，全面培養(yǎng)人才,。比如，堅持選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到基層單位掛職鍛煉和從基層單位選調(diào)優(yōu)秀干部到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作相結(jié)合的辦法,。三是建立激勵機(jī)制,。高規(guī)格配置機(jī)構(gòu)，讓干部有威信,。進(jìn)一步明確各級紀(jì)檢^v^門的規(guī)格,，進(jìn)一步明確紀(jì)委常委、監(jiān)察室主任等各個層次紀(jì)檢監(jiān)察干部的級別待遇,。建立寬松的工作環(huán)境,，讓干部有作為。具體來說,，可根據(jù)工作的實際需要,，對編制實行動態(tài)管理，真正做到編制服從工作,。根據(jù)辦案工作的需要,，要人給人，要錢給錢,，盡量少抽調(diào)和借用干部,，少增加基層和涉案單位的負(fù)擔(dān)。要提高政治經(jīng)濟(jì)待遇,，讓干部有位置,。在政治上，疏通紀(jì)檢監(jiān)察干部輸出渠道,，工作達(dá)到一定年限,、自己要求調(diào)出的，應(yīng)優(yōu)先考慮,。統(tǒng)一設(shè)定紀(jì)檢監(jiān)察干部的補貼津貼和辦案獎勵機(jī)制,，縮小行業(yè)差別，想方設(shè)法提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的福利待遇,，提高工作積極性,。

(3)注重紀(jì)檢監(jiān)察干部的心理素質(zhì)和性格特點，逐步優(yōu)化干部的個性氣質(zhì)結(jié)構(gòu),。紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)的神圣性,、機(jī)構(gòu)的權(quán)威性,、工作的復(fù)雜性，決定了紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具備比一般黨員更嚴(yán)格的素質(zhì)要求,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要適應(yīng)這些特點,，就必須特別講政治、認(rèn)真講學(xué)習(xí),、嚴(yán)格講紀(jì)律,。必須具備公正不阿的氣質(zhì)，吃苦耐勞的精神,，舍已為人的心胸,。堅持原則，服務(wù)大局;嚴(yán)于律已,，寬以待人;工作兢業(yè),，忠于職守;嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，雷厲風(fēng)行,。所以在配置紀(jì)檢監(jiān)察干部時，應(yīng)認(rèn)真研討紀(jì)檢監(jiān)察干部的性格氣質(zhì)與崗位工作特點是否相配,，逐步優(yōu)化個性氣質(zhì)結(jié)構(gòu),。

三、紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)需要體現(xiàn)針對性,。

加強(qiáng)教育培訓(xùn),，達(dá)到入腦入心。教育培訓(xùn)的針對性應(yīng)體現(xiàn)在五個方面:一是明確學(xué)習(xí)方向,。紀(jì)檢監(jiān)察工作涉及面很廣,，要學(xué)習(xí)的東西很多，學(xué)習(xí)必須有所選擇,。從當(dāng)前形勢來看,，要努力學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì),、法律,、科技等方面的新知識。二是確定學(xué)習(xí)方法,。向本書學(xué)習(xí),，向群眾學(xué)習(xí)，在實踐中學(xué)習(xí),，這些都是基本的學(xué)習(xí)方法,。當(dāng)前，紀(jì)檢監(jiān)察干部尤其要注重在實踐中學(xué)習(xí),。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的實踐說明,，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的過程中,，腐敗現(xiàn)象也呈現(xiàn)出一些新的特點和規(guī)律。我們只有在實踐的過程中不斷學(xué)習(xí)和總結(jié),，才能正確地把握這些特點和規(guī)律,，做到監(jiān)督到位，有的放矢,。三是完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,。對現(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)資源進(jìn)行整合，加大培訓(xùn)投入,，提高培訓(xùn)質(zhì)量,。確保每名紀(jì)檢監(jiān)察干部每兩年培訓(xùn)一次以上，考試不合格者不予任用,。四是堅持學(xué)以致用,。創(chuàng)造是學(xué)習(xí)的核心，沒有創(chuàng)造的學(xué)習(xí)只能是簡單的模仿,。做學(xué)習(xí)型紀(jì)檢干部,，不能僅僅滿足于多學(xué)習(xí)一些知識，而是要通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造性地開展工作,。隨著改革開放的不斷深入,，紀(jì)檢監(jiān)察工作將要面對的新情況、新問題越來越多,，我們只有通過學(xué)習(xí),，找到解決這些新情況、新問題的途徑和方法,，增強(qiáng)工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性,，不斷開創(chuàng)工作的新局面。五是正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,。當(dāng)前,，集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作人員絕大部分是兼職，業(yè)務(wù)工作多,。要正確定位,、發(fā)揮作用，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和有效性,，提高對紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主動性和積極性,。集團(tuán)公司近年來通過舉辦專題學(xué)習(xí)班，紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月主題教育活動,，選派人員參加上級舉辦的專題理論研討班和業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,，鼓勵晉升高一級學(xué)歷等形式，加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容有紀(jì)檢監(jiān)察公文寫作,、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù),、黨紀(jì)政紀(jì)新條規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察信息寫作,、審計基本知識等,。還結(jié)合新的黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)的出臺，及時舉辦了《中國^v^黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計規(guī)定》的專題學(xué)習(xí)班等,，不斷豐富紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。

四,、紀(jì)檢監(jiān)察干部的管理需要體現(xiàn)科學(xué)性。

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),，也是培養(yǎng)一支高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察人才隊伍的必然要求,，所以，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)要逐步走上規(guī)范化,、制度化軌道,。一是建立資格準(zhǔn)入制度。要提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的門檻,，實行資格準(zhǔn)入,，力求凡進(jìn)必考，逐步縮小組織任命的比例,，擴(kuò)大法定考試進(jìn)人的比例，堅決杜絕安置性進(jìn)人和照顧性進(jìn)人,，為建設(shè)高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍打好基礎(chǔ),。二是建立掛職鍛煉制度。要積極創(chuàng)造條件,，合理安排優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部到基層掛職鍛煉,，讓干部多學(xué)習(xí)多接觸經(jīng)濟(jì)管理、金融證券,、財務(wù)會計等相關(guān)知識,，取長補短，與時俱進(jìn),。三是建立交流輪崗制度,。除紀(jì)委書記外，其他紀(jì)檢監(jiān)察干部要逐步實行跨單位交流,。四是建立考核激勵機(jī)制,，實行獎優(yōu)罰劣。要逐步探索領(lǐng)導(dǎo)點評,、干部自評與互評相結(jié)合的評價體系,。每年對紀(jì)檢監(jiān)察干部考評一次,，連續(xù)兩年評為優(yōu)秀者優(yōu)先獲得晉升機(jī)會，連續(xù)兩年處于末位的淘汰出隊伍,。五是完善監(jiān)督制約機(jī)制,。進(jìn)一步完善紀(jì)檢^v^門的內(nèi)部監(jiān)督，重點要在監(jiān)督的運行機(jī)制上有所創(chuàng)新,。如全面推行辦事公開制度;實行群眾聽證質(zhì)詢制,，對紀(jì)檢^v^門工作實施監(jiān)督。嚴(yán)肅內(nèi)部監(jiān)督的原則性,，對不適宜做紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部要調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察崗位,，保證紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的純潔性，努力營造紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督的良好氛圍,。

最佳教育工作者調(diào)研報告篇十三

我的童年可是一個多彩的世界,，但我干出的傻事也是層數(shù)不窮的，還記得我在四年級的時候做出了一件讓我現(xiàn)在還哭笑不得的事,，有時我爸媽他們想起來也會笑,。

那天是一個周六，我爸媽都不在家,，我一個人在家玩,。玩了一會兒，窗外刮起了大風(fēng),，我十分興奮,，穿上衣服鎖好門，然后跑到我奶奶家,。從奶奶家拿出一個大風(fēng)箏我跑到外面把這個風(fēng)箏放了起來可是那風(fēng)箏在天空中飛來飛去力量特別大,，好像風(fēng)再大一點就可以把我?guī)ё摺?shù)分鐘后我氣急敗壞的收起風(fēng)箏回家了,。

我一邊抱怨一邊打開電視,，突然我想到了一個好玩的“游戲”于是我又下樓了。這回我給風(fēng)箏上裝上了一個“轟炸裝置”這個裝置是由一個遙控馬達(dá)和三四個水炸彈組成的,。我這回又把風(fēng)箏放了起來,。隨著風(fēng)箏的飛起，我的惡作劇也開始了可誰知風(fēng)箏上的水炸彈掉了一個,，我向后退了一步,，水炸彈“炸”在了我的前面，但濺起的水花把我的褲子弄濕了,。此時風(fēng)箏正好飛過我的頭頂我這時我無意按下了開關(guān),，水炸彈掉下來把我淋濕了。

最佳教育工作者調(diào)研報告篇十四

為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人口計生領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng),，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制,，根據(jù)*人口計生委監(jiān)察處統(tǒng)一要求，***人口計生委通過召開領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)座談會,、走訪群眾,、作風(fēng)效能建設(shè)明查暗訪等方式，對*人口計生領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了較為深入的調(diào)研,，對存在的突出問題以及產(chǎn)生問題的原因進(jìn)行了認(rèn)真分析,，并結(jié)合實施“穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題,、提高人口素質(zhì)”目標(biāo)任務(wù)要求,，提出了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)***人口計生工作科學(xué)發(fā)展的對策建議,。

一,、***人口計生干部作風(fēng)建設(shè)基本情況。

近年來,，*人口計生委和*委,、*政府高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，通過加強(qiáng)教育,、采取措施,、運用載體、深化監(jiān)督等手段,，使廣大人口計生領(lǐng)導(dǎo)干部的大局意識,、責(zé)任意識和服務(wù)意識進(jìn)一步增強(qiáng)，機(jī)關(guān)的辦事效率和服務(wù)水平明顯提高,，制度建設(shè)和內(nèi)部管理也有了較大起色,。從調(diào)研的幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位來看,，他們都能圍繞本部門的中心工作，圍繞如何穩(wěn)定低生育水平,、提高人口素質(zhì)作文章,。這其中有三點共識：一是作風(fēng)建設(shè)要以學(xué)習(xí)為抓手，學(xué)要真學(xué),，要務(wù)實不走過場,；二是作風(fēng)建設(shè)要從領(lǐng)導(dǎo)開始，領(lǐng)導(dǎo)要做好帶頭表率作用,，要用過硬的作風(fēng),，打造一個團(tuán)結(jié)有力的人口計生隊伍；三是作風(fēng)建設(shè)要以制度為保障，1要狠抓制度的落實,。具體的來說近些年作風(fēng)建設(shè)的成效有如下幾點：

一是夯實了基礎(chǔ),。堅持把學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)來抓好、抓實,。通過廣泛深入的宣傳教育,，特別是聯(lián)系機(jī)關(guān)作風(fēng)現(xiàn)狀開展黨風(fēng)廉政建設(shè)、科學(xué)發(fā)展觀等教育,，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部對加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識,，增強(qiáng)了廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識、服務(wù)意識和群眾意識,，為持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)營造了一個良好的政治氛圍,。

二是健全了制度。各級機(jī)關(guān)單位都立足于本單位實際,，建立健全了相關(guān)的配套制度,，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為。共建立健全信息公開制度,、信訪事項辦理制度,、領(lǐng)導(dǎo)接待包案制度、信訪事項督辦制度,、信訪工作定期排查制度,、行風(fēng)監(jiān)督員制度、實名舉報獎勵制度,、主動接受輿論監(jiān)督制度等13項,。通過開展“請農(nóng)民兄弟姐妹評計生”、“請流動人口評計生”和“請**,、**評計生”等做法,，為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提供了制度保證。*人口計生委和16個**,、**全部設(shè)立了一站式服務(wù)窗口,，明確了窗口工作人員的行為舉止、儀表儀態(tài),、服務(wù)語言,、服務(wù)態(tài)度，方便群眾辦理事務(wù),，提高了辦事效率,。

三是轉(zhuǎn)變了作風(fēng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都能認(rèn)真按科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)變作風(fēng),，改進(jìn)服務(wù),，工作效率和服務(wù)質(zhì)量有了進(jìn)一步提高,。使原來“門難進(jìn)、臉難看,、事難辦”現(xiàn)象得到進(jìn)一步克服,，依法行政、務(wù)實高效,、熱情服務(wù)的人口計生干部形象正在逐步形成,。

四是加強(qiáng)了民生建設(shè)。把服務(wù)群眾,、改善民生作為作風(fēng)建設(shè)的核心,，圍繞群眾最關(guān)心的熱點難點問題，組織人口計生干部深入基層,，問需于民,、問計于民、問情于民,，動員黨員干部帶案下訪,、主動約訪，妥善處理好社會撫養(yǎng)費征收,、二孩審批,、生殖健康服務(wù)、生活保障等群眾最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題，維護(hù)了社會穩(wěn)定,，信訪總量由2008年同期的711件下降到407件,，減少了34%。

二,、***人口計生干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題總的看來,，***人口計生干部作風(fēng)建設(shè)取得了初步成效，但與黨和人民群眾的要求相比,，與推進(jìn)***科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展的現(xiàn)實要求相比，還存在一些較為突出的問題：

一是思想作風(fēng)方面的突出問題,。思想作風(fēng)是干部作風(fēng)的首要問題,，領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在兩個方面。一方面是求穩(wěn)怕亂,，固步自封，墨守成規(guī),，不敢創(chuàng)新,，有的干部甚至盲目樂觀,，小成即滿，不思進(jìn)取,，這些風(fēng)氣出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上,，嚴(yán)重制約了部門解放思想、跨越式推進(jìn)工作,，致使工作成績平平淡淡,、干部隊伍死氣沉沉，缺乏創(chuàng)造活力和干事激情,；另一方面是主觀冒進(jìn),，脫離實際，違背規(guī)律,，好高騖遠(yuǎn),。從科學(xué)發(fā)展的角度看，這些問題更應(yīng)引起高度重視,。

二是學(xué)風(fēng)方面的突出問題,。科學(xué)發(fā)展觀對領(lǐng)導(dǎo)干部破解難題,、應(yīng)對挑戰(zhàn),、化解風(fēng)險的能力提出了更高要求，但也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān),，或奉行實用主義,，沒有自覺將學(xué)習(xí)作為一項基本功去修煉。更有甚者,，以學(xué)習(xí)裝點門面,，粉飾、標(biāo)3榜自己,，淺嘗輒止,，機(jī)械照搬照抄一些時髦的詞匯，套用別人的模式,，故作高深之態(tài),，而不是認(rèn)真思考工作。還有些干部陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬,，無暇靜心學(xué)習(xí),，結(jié)果是“脹了肚子，空了腦袋”,，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力匱乏,、本領(lǐng)恐慌。

三是執(zhí)行力方面的突出問題,。一些干部甘于平庸,，懶于思考,，渾渾噩噩，工作沒思路,、沒章法,。有的干部責(zé)任心淡漠、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,，抓工作虎頭蛇尾,，有目標(biāo)、沒結(jié)果,，有安排,、沒檢查，有措施,、沒責(zé)任,，要么“不作為”，要么“亂作為”,，看似整天忙忙碌碌,，事實上該管的沒有管到位，不該管的管的過多過死,，導(dǎo)致制定政策的初衷與執(zhí)行政策的結(jié)果相背離,，部門效能低。

三,、認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的對策。

全面落實科學(xué)發(fā)展觀這一鮮活實踐的不斷深入,，為作風(fēng)建設(shè)提出了新的任務(wù),、確立了新的標(biāo)準(zhǔn)。要不斷教育和引導(dǎo)我*人口計生干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),，自覺糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和做法,。要以強(qiáng)有力的手段和措施，強(qiáng)化制度建設(shè)和制度落實,，加強(qiáng)干部管理監(jiān)督,，推行陽光計生行動，將干部作風(fēng)臵于群眾的監(jiān)督之下,。

（一）把著眼點聚焦在作風(fēng)養(yǎng)成上,，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)作風(fēng)是人的內(nèi)在思想、品性,、氣質(zhì)的自然流露和外化,，是最鮮明而集中地反映人的基本精神狀態(tài)乃至心理特點的外部表征。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),，必須筑牢思想基礎(chǔ),。

一是要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育,。要建立人口計生干部理論學(xué)習(xí)的激勵約束機(jī)制，同時要發(fā)揮教育的基礎(chǔ)性作用,，利用各種載體抓好干部作風(fēng)教育；通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，提高干部的理論素質(zhì),、知識水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，把蓬勃朝氣,、昂揚銳氣,、浩然正氣內(nèi)化為干部的人格品質(zhì)。二是要開展主題教育,，針對不同階段干部作風(fēng)建設(shè)中存在的不同問題,，經(jīng)常性地開展一些黨性黨風(fēng)專題學(xué)習(xí)教育活動，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步加強(qiáng)世界觀,、人生觀,、價值觀的改造，著力培養(yǎng)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部“干不好活就寢不安席,，干不成事就食不甘味”的憂患意識,、責(zé)任意識。三是要注重典型引路,，結(jié)合反腐倡廉活動,，總結(jié)宣傳一批在人口計生事業(yè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，教育,、鼓舞,、鞭策、激勵廣大干部,，充分調(diào)動人的主觀能動性,，以教育的成效促進(jìn)各項制度的落實。

（二）把根本點放在制度建設(shè)上,，建立長效機(jī)制制度建設(shè)帶有根本性,、穩(wěn)定性和長期性。加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)不能一勞永逸,，也不可能一蹴而就,，它是一項長期性任務(wù)，因此,，必須建立一套切實可行的制度,，形成穩(wěn)定、長效的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督,、評價運行機(jī)制,。用制度管權(quán),、用制度管事、用制度管人,。通過機(jī)制,、制度的創(chuàng)新和完善，進(jìn)一步深化作風(fēng)建設(shè),。

一是堅持制度創(chuàng)新,。本著行得通、做得到,、靠得住,、用得上的原則，加強(qiáng)制度建設(shè)和創(chuàng)新,，應(yīng)切實做到“三定”：定制度,，對人口計生部門的規(guī)章制度進(jìn)行系統(tǒng)徹底梳理，行之有效5的要繼續(xù)堅持,，不夠健全的要及時修訂完善,，對容易出現(xiàn)問題的重要部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)要重點規(guī)范；定標(biāo)準(zhǔn),，全面推行崗位責(zé)任制,、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制,，明確各項工作的目標(biāo),、時限、責(zé)任,、質(zhì)量等標(biāo)準(zhǔn)和要求,；定措施，制定一套切實可行,、操作性強(qiáng)的保障措施,，形成科學(xué)落實機(jī)制，保障各項制度,、程序,、標(biāo)準(zhǔn)的全面落實。

二是健全責(zé)任落實機(jī)制,。主要領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)責(zé)任意識,，履行“一崗雙責(zé)”，既要做好表率,，身體力行,，又要認(rèn)真負(fù)責(zé)，帶好隊伍，切實負(fù)起分管范圍內(nèi)的工作責(zé)任,。通過建立工作責(zé)任制,、專項工作責(zé)任目標(biāo)體系、工作責(zé)任推進(jìn)落實機(jī)制,、部門之間合作履職協(xié)調(diào)配合機(jī)制,，形成一整套推進(jìn)工作責(zé)任落實的運行機(jī)制，三是健全問責(zé)制度,。建立問責(zé)問廉制度,，對重大決策、重大項目進(jìn)展情況進(jìn)行全程監(jiān)督,，明示問責(zé)問廉具體內(nèi)容、責(zé)任劃分和處理方式,，嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)問廉結(jié)果落實,，同時深化履責(zé)情況報告反饋機(jī)制、建立部門履責(zé)監(jiān)督問效機(jī)制,、強(qiáng)化部門履責(zé)的考核激勵機(jī)制,，通過實施問責(zé)問廉,、廉政談話,、誡勉談話等多種形式,，加大對干部履行職責(zé)、重大項目推進(jìn),、重大決策實施的督查力度,，提高人口計生部門行政效能、效率和效果,。

（三）把著力點放在強(qiáng)化監(jiān)督上,，保證作風(fēng)建設(shè)質(zhì)量一是推進(jìn)政務(wù)公開。公開辦事流程,，計生干部及崗位職責(zé),、辦事內(nèi)容、程序,、時限等必須公開,；公開百姓關(guān)注的熱點問題,，凡是關(guān)系到計生家庭切身利益,、社會普遍關(guān)心的事項都要公開；6要盡量減少行政審批事項,，大力推行審批、登記,、收費等“一站式”管理,，提高行政效益,，糾正干部工作拖沓風(fēng)氣。

最佳教育工作者調(diào)研報告篇十五

xx年xx月以來,，我擔(dān)任xx支行書記兼副行長職務(wù),，負(fù)責(zé)支行全面工作,。在兩年任職期間,，我能夠認(rèn)真貫徹金融行業(yè)的各項方針政策，主動學(xué)習(xí)金融領(lǐng)域的法律法規(guī),，提高依法辦事,，依法管理的能力,。以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、依法合規(guī)的經(jīng)營理念,、誠信為本的經(jīng)營宗旨,，規(guī)范從業(yè)行為和職業(yè)道德，堅持以客戶為中心,，以市場為導(dǎo)向,，以效益為目標(biāo)，以創(chuàng)新為動力,，積極拓展市場,，優(yōu)化客戶結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)資金實力,，提高資產(chǎn)質(zhì)量,。

支行開業(yè)xx個月以來，在xx部門的指導(dǎo)監(jiān)管下,，在分行領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下,，各項業(yè)務(wù)健康快速有效發(fā)展，管理水平不斷提高,，經(jīng)營效益不斷提升,，同業(yè)競爭能力不斷增強(qiáng)，較好的履行了崗位職責(zé),。截至xxxx6月末,，xxxx支行各項存款余額xx萬元，較年初凈增xx萬元,。其中,，儲蓄存款余額xx萬元，較年初凈增xx萬元,，完成分行序時指標(biāo)的xx%,；對公存款余額xxxx萬元，較年初凈增xx萬元,，完成分行序時指標(biāo)的xxxx%,；法人貸款推薦xx萬元，個人貸款推薦xx萬元,。理財,、保險銷售累計xxxx萬元。現(xiàn)將任職兩年來的工作情況述職如下：

在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)中提高自身金融專業(yè)知識，不斷提升政策理論水平。

兩年來始終把加強(qiáng)金融領(lǐng)域的法律,、法規(guī)以及業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)放在首位，不斷提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及理解,、把握和執(zhí)行政策的能力,。首先加強(qiáng)國家的政策方針與政策法規(guī)學(xué)習(xí)，深入理解中央經(jīng)濟(jì)工作會議和國家宏觀調(diào)控精神,，努力把握宏觀經(jīng)濟(jì),、金融政策，逐步把理論上的提高轉(zhuǎn)化為駕馭全局的能力,、綜合協(xié)調(diào)的能力和執(zhí)行的能力,，以更好地履行崗位職責(zé)。其次不斷加強(qiáng)現(xiàn)代商業(yè)銀行理論學(xué)習(xí),，及時補充新的經(jīng)濟(jì)金融知識,，拓寬理論和宏觀視野，并將現(xiàn)代管理理念滲透到日常的領(lǐng)導(dǎo)工作中,，力求從全行工作的大局出發(fā)審視問題,、掌握規(guī)律、尋求解法,，不斷提高科學(xué)判斷形勢和科學(xué)決策的能力,。再次根據(jù)xx支行實際工作需要，深入學(xué)習(xí),、研究他行的成功經(jīng)驗和做法,，為我所用，避免在工作中走彎路,。

通過兩年來的不斷學(xué)習(xí),，本人熟知了國家法律法規(guī)和銀行監(jiān)管部門的各項規(guī)定要求，嚴(yán)格執(zhí)行銀監(jiān)部門對金融機(jī)構(gòu)高管人員的各項工作要求,，積極參加,、組織銀監(jiān)部門開展的各種宣傳活動；認(rèn)真配合銀監(jiān)部門監(jiān)督檢查,，并對提出的意見,、建議及時研究改進(jìn)措施，確保了各項監(jiān)管措施貫徹落實,。從業(yè)兩年來,，支行各項工作沒有發(fā)生違反國家法律,、銀監(jiān)部門及上級行規(guī)章制度的問題,。沒有發(fā)生損害本單位、員工和客戶利益的問題,。

在努力工作中不斷提高自身執(zhí)行能力,，抓好支行全面工作：

（二）全力以赴，切實做好支行全面業(yè)務(wù)經(jīng)營工作,。

我行自xxxx日正式營業(yè)以來,，通過電子液晶顯示屏的滾,。