報告有明確的目標和受眾，它要求作者具備專業(yè)知識和良好的表達能力,，以確保信息的準確傳達和有效交流,。檢查報告的邏輯和流暢性,，確保信息的連貫性,。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。這些范文涵蓋了各個領域的報告,，包括市場調研報告,、項目進展報告,、年度工作總結報告等,，希望能給大家提供一些寫報告的思路和參考,。在寫報告時,，我們可以根據具體的需求和目的選擇適當的范文進行參考，以提升報告的質量和效果,。

最佳教育工作者調研報告篇一

童年是一幅畫，畫里畫著我們五彩繽紛的生活;童年是一首歌,，歌里唱著我們童年許多的歡樂;童年是一首詩，詩里寫著我們許許多多的趣事,?？稍谖业哪X海中清晰的記著一件事，使我一生難忘,。

記得那是在我四歲的時候,，對于一個四歲的我來說是多么的喜歡看電視,。一天,，我在電視上看見電視里的貓即會游泳又會飛。于是我把家里正在睡覺的貓抓來放進水里,，只見小貓在水里一邊掙扎，一邊“喵喵”地叫,，我想：小貓不想游泳，那我就讓它表演‘飛’吧,。于是，我把小貓放在陽臺上,，可是我等了好一會兒，小貓也沒有動靜,。我想：小貓可能需要我的幫忙吧。于是,，我把小貓往下一推,，只聽小貓“喵”的一聲慘叫,，就沒有再出聲了,。媽媽跑下樓問我怎么回事,，我邊哭邊說：“小貓……”,，媽媽急忙跑下樓,，經過緊急“搶救”，小貓的性命保住了,。

童年趣事就像沙灘上的貝殼,，你隨手撿起一個,，總會體會出里面的“趣”,。就是這件事,，我現(xiàn)在也忘不了,。

最佳教育工作者調研報告篇二

通過調查,，筆者認為紅河學院高校學生產生這種公益事業(yè)觀念和行為的原因主要有以下兩個方面：

1．個人因素,。

（1）大學生的能力有限，這與家庭經濟來源有一定程度的影響,。紅河學院高校的大學生一般都是靠家庭提供生活費的,，都是消費一族,，經濟收入直接影響到參與公益事業(yè)的行為與觀念,，有穩(wěn)定充裕生活費的大學生更愿意通過捐贈的方式幫助別人,，因為這種方式比較方便且能給予接受者最為實際的幫助；相反,，生活費來自打工兼職的大學生，相對比較少參與公益捐贈,，但他們也愿意通過當志愿者等方式參與社會公益事業(yè),，為接受者提供實際的幫助。

（2）大學生對社會公益事業(yè)的了解甚小,，直接影響到其參與行為與觀念,。大部分大學生對社會公益事業(yè)的現(xiàn)狀、參與途徑等信息了解甚小,，并且極少主動關心公益事業(yè)的發(fā)展。他們通常是遇到自己感興趣的公益活動才會參加,，對不了解不感興趣的則完全不理會，這很大程度上影響了他們的行為和觀念,。

2．社會影響。

（1）參與社會公益事業(yè)渠道單一,。目前社會上參與公益事業(yè)的方式比較少，只有捐款,、志愿者等，無法調動公眾參與到公益活動的熱情,。特別是在學校的大學生,，學校只是偶然有組織參與公益的活動,，校園宣傳不足,，缺少參與公益事業(yè)的渠道,，難以調動大學生參與到公益活動中。

（2）社會的誠信度缺失,。當今社會出現(xiàn)許多“偽”窮人，他們原本能夠自食其力,，不需要幫助的,，但卻欺騙公眾捐款，導致大學生對社會上的捐款持懷疑態(tài)度,。公益透明度不高,，對捐款的使用情況,、流向不明確，導致大學生對公益事業(yè)誠信度的缺失,、對公信力的下降。

（3）公益事業(yè)發(fā)展緩慢,。社會上的公益機構數量不多,、質量不好,，內部組織建設不規(guī)范,，效率低下，缺少有效的管理,，導致大學生不敢投身到此類的公益事業(yè)中。

（4）政府重視程度不足?，F(xiàn)代意義上的公益事業(yè)是最近十幾年才發(fā)展起來的，在監(jiān)管程度上存在不足,，政府對此缺少足夠的關注,、宣傳。因此,，關于公益事業(yè)的相關法律和制度還不完善，無法起到很好的監(jiān)控作用,。

最佳教育工作者調研報告篇三

池塘邊的榕樹上,，知了在聲聲叫著夏天……”童年是每個人的回憶,，而我現(xiàn)在就在享受著童年，下面我給大家講述我的童年趣事,。

趣事一：(發(fā)生在幼兒時期),。聽媽媽說,，我上幼兒園的時候說的話十分詼諧——有一次,，我在家里做幼兒園老師布置的作業(yè),，媽媽見我寫了三張“1”,，奇怪地問：“你怎么總是寫“1”呀?”我一本正經地回答道：“就是就是,，這什么老師呀，只教“1”不叫“2”,，媽媽,，明天我不上了!哼!”媽媽聽后捧腹大笑。

趣事二：(發(fā)生在六年級),。下課了，我和好朋友一起去踢毽子,。忽然有一位同學喊：“胡梓鉞，語文老師喊你去辦公室!”可是我卻把語文聽成了英語,，于是便跑到辦公室去找英語老師,。英語老師看見我來了疑惑地問：“胡梓鉞你來干什么的?”“不是您喊我的嗎?”“我沒喊你，回去吧,。”于是,，我回去找那個喊我去辦公室的同學,。“你說哪個老師喊我?”“語文老師啊,。”我暈……我趕忙去找語文老師,。

每個人都有自己的童年,，怎么樣，聽了我的敘述，是不是也激發(fā)了你的童年記憶,，快來用筆敲開童年的大門吧!

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最佳教育工作者調研報告篇四

前言：俗話說的好：露從今夜白,，月是故鄉(xiāng)明,，我愛我的家鄉(xiāng),，并且愛的深沉,，這片生我，育我的土地便是我的家鄉(xiāng)——建甌,。

說起建甌可能很多人沒有聽過，它是隸屬于福建省南平市地區(qū),，位于武夷山，鷲峰兩山脈之間的丘陵地區(qū),，建甌歷史悠久，人杰地靈,，有著300多年的歷史，西周時期為“七閩”地,，秦時屬閩中郡,。最讓我自豪的地方在于建甌是福建歷史上最早設置的四個縣之一,，福建之建即取之建州（今建甌）,。建甌有著如此悠久的歷史，文化底蘊也是相當深厚，曾經出過眾多的請史留名的人才，比如有中國十大史學家袁樞,，音韻學家吳域,，宋代理學家朱熹等。

主體：建甌的文化風俗不勝枚舉,，在經過我的一番調查之后，我最感興趣的是建甌的挑幡藝術,。下面,，我將重點給大家介紹一下建甌特有的挑幡藝術,。挑幡藝術幾百年前就已經開始在建甌民間流行。相傳在明代末期,，民族英雄鄭成功招募抗清復明大軍,，橫渡海峽收復臺灣。當時建甌城效大洲村的青年壯年,，大都紛紛應征入伍,。在收復臺灣之后，壯年在正月初返回了家鄉(xiāng),，全村男女老幼歡欣鼓舞,，奔走相告,。當時,，將士們將帶回的軍旗放置于長桿之上,，盡情揮舞,，藉此紀念壯烈犧牲的弟兄們,。長此以往,，每逢正月初,，大洲百姓都要按照慣例將旗桿來裝點一番，舞動一番,，以表示慶祝與紀念之意。隨著時間的流逝變逐漸談化成了當今建甌特有的挑幡風俗,。

說到挑幡的制作過程,，就不得不提建甌“竹子之鄉(xiāng)”的美稱，這邊的竹子那是相當的多,，而挑幡所用的幡，就是選用一根大約10米長的筆直毛竹,，削去枝葉,，晾干后把竹子的外殼涂上朱紅油,，畫上各種吉祥的圖案，竿頂懸掛著彩燈,，再裝飾上各種各樣的小銅鈴,，竹身還會懸掛一幅繡有歌功頌德的詞句，這種制作工藝師我們建甌獨有的傳統(tǒng)文化瑰寶,，再說道挑幡表演,，那才真的算上無與倫比,。如果用一言以概之,，那就是技藝精湛，嘆為觀止,。從小到大,，我看過的挑幡表演不在少數,，但每次看到都能把我深深震撼,，藝術表演者個個都身強力壯，表演時,，有的是頭頂長竿，有的是肩挑腿踢，有的是鼻托牙咬,，形式多樣,。這種表演一般是團體表演，那和諧統(tǒng)一的姿勢,，使得竿旋旗飄,，幡幅呼嘯，使得觀看表演者目不暇接,，美不勝收。挑幡帶給我們的不僅僅是一場美輪美奐的表演,，而是屬于建甌特有的文化習俗的碰撞與承接，每每看到這個表演感動之情溢于言表,。

總結：挑幡表演藝術不僅僅代表著一項文藝演出，更表現(xiàn)出我們建甌人不屈不撓,，自信自強的精神風貌，華羅庚曾近說過：錦城雖樂,，不如回故鄉(xiāng),；樂園雖好,，非久留之地,。歸去來兮。我想,，以后無論漂泊到何處,，建甌都是我魂牽夢縈之地，我愛我的家鄉(xiāng)——建甌,。

最佳教育工作者調研報告篇五

本次暑期實踐“詩意田園,，特色鄉(xiāng)旅”暑期調研團隊以xx市為研究對象，進行了四次實地調研活動,。分別是對xx市旅游局進行訪問,，前往臺xx國際酒莊生態(tài)文化區(qū)進行調研，深入訪察臺依村生產生活現(xiàn)狀和白沙鎮(zhèn)田園小鎮(zhèn)建設情況,。

首站訪問xx市旅游局,，意在為整個實踐活動起到提綱挈領的作用,。通過和旅游局局長以及規(guī)劃科科長進行訪談，了解了xx市5—10年的中長期規(guī)劃，并且從政府的視角,，尤其是基層執(zhí)行部門來解讀田園綜合體意義所在,。此外，也能夠了解到xx某些旅游景點及試行田園綜合體發(fā)展模式現(xiàn)有困難及可能困難,，如建設資金、交通線路,、行業(yè)規(guī)范等。這次訪談為整個實踐活動奠定了基調，從而順利的繼續(xù)開展項目,。

第二站是訪問臺xx國際酒莊生態(tài)文化區(qū)。首先工作人員帶領團隊成員進行參觀,，團隊對臺xx國際酒莊生態(tài)文化區(qū)的整體布局、建設情況,、未來規(guī)劃有了初步了解,。接下來對酒莊負責人進行了訪談。使得團隊成員對于生態(tài)文化區(qū)的建設理念,、經營現(xiàn)狀、宣傳手段,、融資方式、商業(yè)模式,、發(fā)展前景等方面有了深刻的了解。最后通過對游客發(fā)放問卷來獲得游客的滿意度數據,。從而在整體上,，供給側和需求側分析了臺xx生態(tài)文化區(qū)發(fā)展態(tài)勢,。

經過研究實踐團隊將臺xx生態(tài)文化區(qū)作為研究重點,，為了了解臺xx特色旅游資源開發(fā)的現(xiàn)狀及其對周邊村落的生產,、生活的影響,，實踐團隊選擇臺依村，對村民進行訪談與問卷調查,。團隊了解到xx的村民對于經濟發(fā)展的態(tài)度是積極的,，并且有著自己對于田園綜合體的'見解,。

白沙灘鎮(zhèn)憑借著其獨有的自然資源及文化，正致力于發(fā)展東方田園文旅小鎮(zhèn),。因此實踐團隊第四站選在白沙鎮(zhèn)進行調研,，目的在于了解該田園小鎮(zhèn)的發(fā)展規(guī)劃及商業(yè)模式等。經過實地考察團隊總結道白沙灘鎮(zhèn)正緊跟國家“田園綜合體”模式的新導向,，致力于打造一個集現(xiàn)代農業(yè)、休閑文旅,、田園社區(qū)三大版塊為一體的“東方田園文旅小鎮(zhèn)”，規(guī)劃中的濕地生態(tài)園,、梅園溫泉客棧,、鉑爾曼酒店等，正在如火如荼地建設當中,。該地區(qū)是xx未來田園特色旅游一股不可忽視的力量。

隨著時間推移，為期5天的實踐活動也就此結束,。在實踐過程中,，團隊獲得了xx市旅游發(fā)展尤其是特色村鎮(zhèn)旅游發(fā)展的一手資料,；通過訪談從政府,、商家、民眾,、游客等主體獲得了其對于田園綜合體發(fā)展模式的看法和建議,；在實地考察中切身體會了xx市村鎮(zhèn)特色旅游發(fā)展水平和發(fā)展問題等。這些都將成為團隊后續(xù)研究的寶貴數據,，以期深入探究xx市倡導田園綜合體發(fā)展模式的可行性及發(fā)展方法,。

最佳教育工作者調研報告篇六

主任,、各位副主任、秘書長,，各位委員：

根據省^v^會統(tǒng)一部署和市^v^會工作安排，今年我市將檢查《^v^野生動物保護法》(以下簡稱野生動物保護法)實施情況納入監(jiān)督計劃,。市^v^會執(zhí)法檢查組開展了問卷調查，并要求市政府及有關部門和各縣(市、區(qū))廣泛開展自查工作,。在此基礎上,，檢查組在市本級召開座談會,，多方聽取市政府,、法檢兩院以及市林業(yè)局等15個職能部門貫徹實施野生動物保護法的情況和意見建議，赴廣豐區(qū),、德興市,、鉛山縣有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)農貿市場、公安派出所,、養(yǎng)殖戶企業(yè)等進行重點檢查,，深入了解野生動物保護法實施情況和存在的問題。現(xiàn)將情況報告如下：

近年來,，全市上下認真貫徹落實野生動物保護法，特別是今年以來嚴格貫徹落實^v^常委會《關于全面禁止非法野生動物交易,、革除濫食野生動物陋習、切實保障人民群眾生命健康安全的決定》(以下簡稱決定)精神,，不斷強化了野生動物保護工作。

(一)開展宣傳教育,，提高執(zhí)行野生動物保護法的自覺性。全市上下利用“世界濕地日”“愛鳥周”以及“保護野生動物宣傳月”等主題活動為契機,，通過各種形式宣傳保護野生動物科普知識和野生動物保護法,。開展自然知識進課堂活動，舉辦野生動植物保護知識專題講座,。2017年、2018年分別在鄱陽,、余干縣承辦全省“愛鳥周”宣傳活動啟動儀式，并且成功舉辦了“麋鹿回歸”“青出于藍而勝于藍：藍冠噪鹛科學發(fā)現(xiàn)百年”紀念活動,、“2019鄱陽湖國際觀鳥周”等一批在國內外具有一定影響力的宣傳紀念活動。積極引導廣大群眾增強野生動物和生態(tài)環(huán)境保護意識。

(三)開展執(zhí)法整治,，提高執(zhí)行野生動物保護法的嚴肅性。近年來,，先后開展了“保護鄱陽湖越冬候鳥和濕地資源”、“打擊破壞森林和野生動物資源違法犯罪”,、“嚴打生態(tài)犯罪,、護航美麗江西”、“春雷2018”,、“綠劍2018”,、“打擊犀牛角和虎及其制品非法貿易”、“2019打擊破壞野生動物資源”等一系列保護野生動物和打擊違法犯罪專項行動,。近三年,，共辦理涉野生動物刑事案件420起，抓獲311人,。處理野生動物行政案件146起,，處罰158人,，先后查處“”婺源特大非法收購瀕危珍稀野生動物案件、“”非法運輸夜鷺等一批大案要案,，有效打擊了違法犯罪行為,。

(四)開展巡護監(jiān)測，強化野生動物疫源疫病防控的常態(tài)性。野生動物疫源疫病監(jiān)測防控是公共衛(wèi)生安全的第一道屏障,，抓好野生動物疫源疫病監(jiān)測防控常態(tài)化工作是民生林業(yè)的基礎保障手段,。近年來我市不斷加強野生動物疫源疫病監(jiān)測工作，在所有國家級自然保護區(qū)管理機構的基礎上增掛國家級監(jiān)測站的牌子,，截止目前全市已有國家級陸生野生動物疫源疫病監(jiān)測站4處，省級4處,。同時依托林長制“一長兩員”“林長通app”加大對野外陸生野生動物的巡護監(jiān)測工作,，特別是針對每年的候鳥越冬期，聘請護鳥員,，全天候對候鳥棲息情況進行監(jiān)測,。

1.宣傳教育有待加強。對照野生動物保護法第8條“各級人民政府應當加強野生動物保護的宣傳教育和科學知識普及工作,?！彪m然各地高度重視野生動物保護法的宣傳,，但宣傳的廣度深度和宣傳效果仍需加強。林區(qū),、山區(qū)等偏遠區(qū)域居民的保護意識,、法制意識還不高,。社會公眾對瀕危野生動物保護規(guī)定、國家重點保護野生動物名錄和國家禁止攜帶,、郵寄的動物及其產品名錄等知識掌握不普及,，在保護野生動物方面的意識還需加強。

2.投入保障有待增強,。對照野生動物保護法第5條“縣級以上人民政府應當制定野生動物及其棲息地相關保護規(guī)劃和措施，并將野生動物保護經費納入預算,?！蔽沂幸吧鷦游锉Ｗo工作投入保障仍有待增強,。保護人員專業(yè)力量不足，機構改革后,，我市各縣(市、區(qū))均未成立獨立的野生動物保護部門,，基層野生動物保護站也都僅有1-2名工作人員，力量薄弱,。加上野生動物保護涉及面廣,，時間跨度長,，保護管理難度大,，以及疫情疫源防控常態(tài)化的需要和社會公眾對加強野生動物保護的期望越來越強烈,，使野生動物保護壓力加大、成本增大,，資金投入保障明顯不足,。

最佳教育工作者調研報告篇七

盡快形成以科技進步為先導，以__五金產業(yè)為依托,，以商品市場和生產要素市場想統(tǒng)一為特色,，一個面向全國,，外向開拓的技術市場系統(tǒng),。其實家族企業(yè)非常適合小企業(yè)，在中國目前最稀缺的資源就是誠信,，這種企業(yè)就是在這樣的環(huán)境下應運而生,。但是隨著社會的發(fā)展,，他們的企業(yè)組織形式的改變是勢在必行的，家族成員應該逐步從企業(yè)中退出,，取而代之的是職業(yè)的管理人員,。這樣機構才能更加健全起來,，管理也可以更加的達到預期的目的,，不會因為家族成員的違例不受約束而影響體制的嚴格性,。

再者就要注重培養(yǎng)人才,，正所謂，人才是企業(yè)生存之本,，知識是力量之源,。良精的宋工程師認為企業(yè)需要的是方方面面的人才,，不論是專業(yè)人才，還是銷售,、策劃,、計算機等方面的人才,，而企業(yè)最缺少的是通才,。企業(yè)在招聘人員時,，應更加重視的不再僅僅是學歷而已,，一張文憑越為越不能讓老總放心,。而且需要的還有是員工的責任心敬業(yè)愛崗及員工的豐富知識與能力。只有具備如此素質的人才,，才是真正的人才,。有人說如今的市場競爭是人才的競爭，這話一點兒都不假。企業(yè)不惜重金引進人才,，培養(yǎng)人才，而且每個企業(yè)都設有相應的人力資源管理部,。__也應如此,，企業(yè)不僅要鼓勵員工繼續(xù)學習深造,，老總還可以親自為員工講授企業(yè)文化課,，從而提高員工的文化素質。

(二)提倡創(chuàng)新思維,。

創(chuàng)新在企業(yè)生存發(fā)展過程中起著決定性的作用。針對最能體現(xiàn)企業(yè)家精神的是什么?這一問題，本次調查結果顯示,，企業(yè)中的年輕經營者選擇勇于創(chuàng)新的比重最高,，為47.7%;約有1/3左右選擇了敬業(yè),、追求最大利潤和實現(xiàn)自我價值,，比重分別為35.2%、33.6%和31.5%;另外還分別有20.8%和19.6%的經營者選擇了敢于承擔風險和樂于奉獻與之相比,，選擇吃苦耐勞和勤儉節(jié)約的較少,，比重分別為2.7%和1.7%。由此可見,，__的五金企業(yè)經營者不乏把創(chuàng)新視為首要追求的企業(yè)家精神的人,。但是，可惜的是五金企業(yè)中年輕經營者占全廠高層管理者的比很小,。所以我們需要做的就是，將我們的創(chuàng)新意識逐步灌輸給企業(yè)中的職員和高層管理者,。要讓他們明白,，創(chuàng)新在企業(yè)生存發(fā)展過程中起著決定性的作用。

最佳教育工作者調研報告篇八

動的同學有90%,，表示不支持參加公益活動的則有2%,，表示無所謂的占8﹪,。另外,，在對參加過公益活動的同學中調查得知，每周參與公益活動的占60﹪,，利用課余時間參與公益活動的占51﹪,，節(jié)假日參與公益活動的占30﹪,，而只要需要,，任何時間都參與的占11﹪,。在對表示沒有參加過公益活動的同學調查以后是否會參加公益活動的問題中發(fā)現(xiàn),，43%左右的同學表示以后會積極參加,，53%左右的同學表示遇到有價值的公益活動會參加,，4%左右的同學表示對公益活動不感興趣,。在調查如果學校組織公益募捐活動，或者街上有公益募捐活動的問題上,，有的同學表示會參與，有的同學則表示不會參與,。從這些數據中，我們可以看出大部分紅河學院大學生能夠積極參與公益活動,，只有少部分的同學對公益活動不熱衷,。但是,，從關注公益活動的積極度上看,，現(xiàn)今的紅河學院大學生仍缺乏熱情,，只有極少數的同學表示經常關注公益活動,，積極找機會參加,。這一點反映了當今大學生公益觀薄弱,，對公益活動的熱情度不足,。

2．紅河學院大學生參與公益活動的能力,。

筆者在對上述100位同學的調查中還發(fā)現(xiàn)：紅河學院參與社會公益活動調查中男生占43﹪,，女生占57﹪,，而且大多數女生對公益活動更有自覺性和積極性,。在這個調查中按照年級來比較，大一參與社會公益活動占4﹪,，大二參與公益調查的占28﹪,，大三占公益調查的41﹪,，大四占公益調查27﹪,。其中大部分同學參加過現(xiàn)場捐資和捐物活動,，其數量和捐款金額只在同學們的能力范圍之內,。

3．紅河學院大學生參與公益活動的渠道,。

在詢問參與公益活動遇到的阻礙因素時,，的同學表示主要是因為他們認為是時間因素,，與個人生活或工作學習相沖突,，表示主要是經濟因素,，參加志愿服務還要花錢的占53%,，而有的同學以社會因素,，多數人對志愿者有偏見為主要因素,，另有的表示是外界壓力造成的,。通過這些數據可以看出,，當今大學生參加公益活動的形式主要是捐贈和以志愿者的身份參加,。而從大學生選擇公益方式的考慮因素也看出了當今大部分大學生還是能夠以接受幫助者的立場上考慮問題,，選擇最優(yōu)公益形式幫助他人,，但也仍存在不少同學是為了個人的方便或受外界影響而選擇的方式,，不能夠做到真切幫助他人,。

在調查能讓大學生最便捷地參與到公益中的渠道——校園組織公益活動,，發(fā)現(xiàn)：的同學表示學校里經常舉辦公益活動,，的同學表示學校有時或很少舉辦,，而有的同學則表示學校從沒舉辦過公益活動,。從以上數據可以看出,，大部分高校在提供大學生參與公益活動的機會方面做得不足夠,，讓大學生參加公益活動的渠道少。

4．對社會公益事業(yè)的認識與態(tài)度,。

筆者在調查中又發(fā)現(xiàn)：多達38%的同學參與公益活動的風氣很一般,，少部分同學,，占5%認為參與公益機構活動風氣很好,，而16%的同學覺得不太好,，認為公益機構活動風氣比較好的同學只有16%,，覺得風氣很差的占4％,。這說明了大部分同學對公益事業(yè)的風氣和現(xiàn)狀存在著不滿,。

問卷調查中發(fā)現(xiàn),，過半同學對公眾誠信度缺乏信心,，對需要幫助者和積極參加公益者都產生了懷疑的心理。在對大學生對中國公益事業(yè)的發(fā)展作用的觀點上41﹪的人認為有重大作用,，55﹪認為有一定作用,，但大部分靠社會其他力量,，4﹪的人則覺得不太清楚,。在對參與公益過程中遇到的挫折上當作鍛煉自己,，更加振奮的同學占43﹪。接受教訓,，繼續(xù)訓練的占53﹪，受到打擊退出活動的占3﹪,。感到委屈，再不參加活動1﹪,。這說明大部分同學對社會公益事業(yè)態(tài)度很好,，具有很大的熱情,。

最佳教育工作者調研報告篇九

杭州大廈購物中心是杭城著名的大型零售商場之一,。幾年來在市場激烈競爭中,，由于重視調查研究，搞好市場定位,，掌握商戰(zhàn)主動權取得了明顯成果,。1993年杭州大廈購物中心重新裝修后,，即以中高檔定位作為目標市場,。為了驗證購物中心市場定位是否準確,，揭示經營效果與市場定位的相關性,，我們開展了商場客源的調查,，井通過對顧客的基本情況及其購物動機的統(tǒng)計分析,，對上述問題作出一個客觀的結論性的判斷,。

一,、調查目的,。

考察顧客的性別,、年齡,、居住地、職業(yè)和經濟收入等關于顧客的基本情況,；調查顧客的購物動機,。

二,、調查方法,。

1,、調查對象,。以來購物中心購物的顧客為調查總體,，從中隨機抽取1487名顧客作為調查的具體對象,。

2,、調查問卷,。問卷分性別,、年齡,、居住地,、職業(yè),、經濟收入廈購物動機6個項目,。各題均采用封閉式設計,，要求調查對象根據實際情況在各題所列的選擇項中選取一項,，作為對該題的回答,。

3,、調查問卷的分發(fā),。調查問卷由商場工作人員在商場內隨機分發(fā),，當場回收,?；厥章蕿?00%,。

4,、數據處理,。：調查問卷數據由spss統(tǒng)計軟件處理,。

三,、調查結果分析,。

1,、顧客的性別構成,。1487名調查對象中男顧客699人,，占總數的47%,，女顧客為788人,，占總數的53%,。卡方(x2)擬合度檢驗不同性別的顧客人數之間有顯著差別（顯著性水平為o.05）,。來商場購物的女性顧客明顯多于男性顧客,。

2,、顧客的年齡組成。如表1所示,，34歲以下的顧客1106人，占總數的74.4%,；而35歲以上的顧客僅有381人,，占總數的25.6%,?？ǚ?x2)擬舍度檢驗不同年齡顧客人數之間有顯著差別（顯著性水平為o05）,。來商場購物的顧客主要是年輕人,。

表l顧客的年齡組成,。

511（34,。4%）595（40,。4%）333（22,。4%）48（3,。2%）,。

（注：表十括號內為該年齡組人數在1487名調查對象中所占的百分比數,。經下各表相同,。）,。

3,、顧客的居住地分布,。如表2所示,，來自杭州市區(qū)的顧客有956人,，占顧客總數的64.4%,。卡方(x2)擬合度檢驗不同居住地顧客人數之間有顯著差別（顯著性水平為o.05）,。來商場購物的顧客主要是杭州市區(qū)的顧客。

表2顧客的居住地分布,。

杭州市區(qū)杭州地區(qū)縣市省內其他縣市省外。

956（64,。4%）173（11,。6%）177（11,。9%）181（12,。2%）,。

員、事業(yè)單位職員和工廠工人,。

表3顧客的職業(yè)分類,。

職業(yè)人數百分數（%)職業(yè)人數百分數(%）,。

公司企業(yè)職員44730.1其他職業(yè)664.4,。

事業(yè)單位職員34923.5軍人412.8,。

工人19813.3退休人員392.6,。

個體經營者1107.4農民332.2,。

教師1047.0學生1006.7,。

總數1478100,。

5,、顧客的月薪收入,。如表4所示有748人,，占總數的503%,；在1001月薪在50l-lo00元范圍內的顧客x元范圍內的顧客有376人,，占25.3%,?？ǚ?x2)擬合度檢驗不同月薪的顧客人數之間有顯著差別（顯著性水平為o.05）,。有75.6%的顧客月薪在501—x元范圍內,。

表4顧客的月薪收入。

最佳教育工作者調研報告篇十

企業(yè)的銷售額也有增長,。2003年底,，工商局調查企業(yè)的銷售額中位數為200萬元。工商聯(lián)調查企業(yè)的銷售額中位數為640萬元,。下方讓我們來看看這一篇企業(yè)調查報告范文的資料,，如下：

至2003年底，企業(yè)的開業(yè)年數為5年及以下的占32,。9%;6至10年的占42,。3%;10年以上的占24,。8%。也就是說,，被調查企業(yè)開業(yè)6年以上的占了67,。1%。開業(yè)年數的中位值為7年,。2002年調查時，這個數值是7,。04年,。思考到這次企業(yè)調查報告范文有一半是透過工商局向一般私企問卷的，不一樣于上次僅僅調查代表性企業(yè),，所以不能得出私營企業(yè)存活年數下降的結論,。

根據企業(yè)調查報告范文中提到的開業(yè)年數、企業(yè)開業(yè)時的實收資本,、企業(yè)2003年底所有者權益三個數據得出企業(yè)的資本年增長率,，其中位值為8。8%,。

企業(yè)利潤略有回升,，銷售利潤率趨于平穩(wěn)。上次企業(yè)調查報告范文中發(fā)現(xiàn),，由于市場競爭日益激烈,，私營企業(yè)的銷售利潤率有逐年下降的趨勢。此次調查發(fā)現(xiàn),，銷售利潤率已經逐漸趨于平穩(wěn),。

2003年底，工商局調查企業(yè)的稅后凈利潤的中位數為7萬元,，與前面的銷售額中位數相比,，可得出銷售利潤率約為3。5%,。工商聯(lián)調查企業(yè)的稅后凈利潤的中位數為25萬元,，與前面的銷售額中位數相比，可得出銷售利潤率約為3,。9%,。兩者數據相差不大。

與前幾次工商聯(lián)企業(yè)調查報告范文中的數據相比,，企業(yè)利潤略有回升(1997年銷售利潤率為7,。9%，2000年為5%,，2002年為3,。6%),，被調查企業(yè)的稅后凈利潤(中位數)從2002年調查時的21萬元上升到25萬元，但銷售利潤率只回升了0,。3個百分點,。

行業(yè)利潤差距拉大。此次企業(yè)調查報告范文中發(fā)現(xiàn),，房地產業(yè)的利潤大大高于其他行業(yè),，稅后凈利潤的中位值比處于第二位的“電力煤氣業(yè)?的利潤高一倍多。其他利潤較高的行業(yè)還有電力煤氣,、衛(wèi)生體育,、建筑業(yè)、采掘業(yè),、科研技術業(yè),，而利潤較低的行業(yè)為交通運輸業(yè)、社會服務業(yè),、商業(yè)餐飲業(yè),。能夠看出，科研技術業(yè)雖然資本規(guī)模處于平均水平之下,，但其利潤中位數卻是高于平均水平的,，這與其技術含量高有直接關系。商業(yè)餐飲業(yè)資本規(guī)模不大,，技術含量較低,，而且行業(yè)競爭激烈，行業(yè)利潤低,。

三是雇工人數基本穩(wěn)定,。工商局調查企業(yè)2003年全年雇工人數的中位值為24人，而工商聯(lián)調查企業(yè)的全年雇工人數的中位值為60人,。從企業(yè)調查報告范文中縱向來看,，私營企業(yè)的全年雇工人數基本穩(wěn)定。本次企業(yè)調查報告范文的企業(yè)的全年雇工人數的中位數與2002年調查企業(yè)的全年雇工人數的中位數持平,，都是60人,。

除了全年雇工之外，企業(yè)還雇用一些季節(jié)性工人,。工商局調查企業(yè)雇用半年以上不足一年的工人數的中位值為5人,，工商聯(lián)調查企業(yè)中這類雇工人數的中位值為8人。

近兩年來私營企業(yè)行業(yè)和地區(qū)分布呈擴張之勢,。

一是主營行業(yè)出現(xiàn)多元化趨勢,。被調查企業(yè)的主營行業(yè)有兩項的比例為16。73%;主營行業(yè)有三項的比例為6,。42%,。也就是說,，在調查企業(yè)中有近1/4的企業(yè)主營行業(yè)已經多元化了。

二是行業(yè)分布隨著市場準入的放寬而延伸,。被企業(yè)調查報告范文中調查企業(yè)中以制造業(yè)和商業(yè)餐飲業(yè)所占比重最大：制造業(yè)比重到達38,。2%;商業(yè)餐飲業(yè)到達24%，這兩項合計超過了60%,。與上一次調查相比,，這兩項所占比例基本未變，商業(yè)餐飲業(yè)的比例略有提高,。

與上一次企業(yè)調查報告范文的資料相比,，農林牧漁業(yè)和交通運輸業(yè)都略有上升，采掘業(yè)比重基本未變,。值得注意的是，社會服務,、科研技術等新興行業(yè)的比重增長迅速,。如社會服務業(yè)從5。6%增長到了11,。1%,，幾乎增長了一倍;科研技術業(yè)從2。1%增長到了5,。5%,，幾乎增長了一倍半。建筑業(yè)雖然算不上是新行業(yè),，但增長率也較高,，從5。9%增長到了9,。1%,，增長了近一半。房地產業(yè)的比例不小,，到達了8,。5%。把教育文化與衛(wèi)生體育作為主營行業(yè)的企業(yè)也占了4%;還有1,。6%的企業(yè)將電力煤氣等公用事業(yè)作為主營行業(yè),。這些變化說明，近兩年,，民間資本的進入領域有明顯的拓展和延伸,。

三是企業(yè)的總部和生產經營場地逐步從農村和集鎮(zhèn)向大城市轉移。這是同企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,、企業(yè)涉足行業(yè)的不斷調整以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相關的,，也是同大城市不斷改善投資環(huán)境,，吸引投資者的努力分不開的。

最佳教育工作者調研報告篇十一

當前,，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的過度醫(yī)療,、商業(yè)賄賂和收受“紅包”等行業(yè)不正之風，已經成為了行業(yè)熱點和社會焦點問題,。作為基層醫(yī)療機構的紀檢^v^門,，應不負重托，牢記使命,，從大局出發(fā),，增強責任感和緊迫感，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,。當前，著力轉職能,、轉方式和轉作風的“三轉”之際,，為進一步提高紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設水平，推動紀檢監(jiān)察干部在醫(yī)院的黨風廉政建設和反腐敗斗爭中最大限度地發(fā)揮監(jiān)督職能和保障作用,，緊密結合我院工作實際,，現(xiàn)將調研情況報告如下：

一、紀檢監(jiān)察干部隊伍基本情況,。

目前,，我院現(xiàn)有基層紀檢監(jiān)察機構總數1個，由院長任組長,，配備了紀委委員4名,。

二、紀檢監(jiān)察干部隊伍存在問題,。

(一）綜合能力素質需進一步提高,。干部隊伍的綜合素質是做好紀檢監(jiān)察工作的關鍵。由于紀檢監(jiān)察工作性質的特殊性,，紀檢監(jiān)察干部隊伍素質的好壞直接決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質量,，影響著紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，因此在客觀上要求紀檢監(jiān)察干部隊伍要有較高的政治素質和業(yè)務水平,。紀檢監(jiān)察工作作為一項紀律性,、獨立性強的工作，具有自身的規(guī)律和特點,，搞好專業(yè)培訓,，保持知識更新，是做好工作的必要手段,。然而,，在基層紀檢^v^門中,，仍存在干部素質不高的問題。一是理論學習不深入,。有些同志對理論學習不感興趣,，學習興趣淡化,，導致理論水平不高,；還有的干部學習不夠深入，滿足于一知半解,，不在用心領會精神實質,、研讀理論原著上下功夫，導致思想水平不高,，理論功底不深,，處理復雜問題能力不強，業(yè)務知識上只能靠吃老本,。三是業(yè)務素質不夠高,。有些同志政策水平不高,，辦案技巧掌握不夠,；有的口頭表達,、文字基本功還不夠強，對黨紀條規(guī)等業(yè)務知識還不夠熟,，存在著業(yè)務能力“偏低”的問題,；有的掌握的知識不夠全面，對經濟發(fā)展政策,、相關法律知識、會計知識知之甚少,，各級部門對紀檢監(jiān)察干部組織的業(yè)務培訓機會仍然不多,，個人又不愿主動性鉆研業(yè)務，導致業(yè)務知識常常得不到有效補充,，知識面普遍比較窄,，政策理論水平、工作思路,、方法舉措等相對滯后,。三是自我約束較差,。有的紀檢監(jiān)察干部混同于一般普通群眾，標準不高,，要求不嚴,，行為舉止不端，存在不率先遵守院規(guī)院紀,，偶有工作狀態(tài)渙散現(xiàn)象,；在工作中不注重堅持原則，偶有“送人情”現(xiàn)象發(fā)生,，這些問題的存在都從一定程度上影響了紀檢監(jiān)察工作的開展,。

（二）部門監(jiān)管職能需進一步發(fā)揮。第一方面是體制和制度因素的制約,。就是對下級部門的監(jiān)督也要受到諸多因素的影響,。如監(jiān)察處行政職級等同于同級職能部門，對于同級職能部門的監(jiān)督管理工作不好開展,。如醫(yī)院讓黨辦牽頭調查處理很多上級部門轉辦的,、涉及到其他職能部門業(yè)務投訴上訪件時。第二方面是責任心不強,。有的在處理各種新問題,、新矛盾和新困難時，常感能力不濟,，效果不佳,。有的平時忙于中心工作，放棄本職“責任田”,，對本職工作虛以應付,，問題發(fā)現(xiàn)不了，案件查辦不了,，即使查辦案件也存在經驗不足,、質量不高的現(xiàn)象，既不能在理論上有提高,，又不能在實踐中鍛煉成長,。對紀檢監(jiān)察工作的使命感、責任感不夠強,，對上級的指示照搬照抄,，缺乏開拓創(chuàng)新意識，對紀檢監(jiān)察工作的重要性認識還不足,，工作處于被動狀態(tài),，很難主動去考慮抓紀檢監(jiān)察工作。第三方面為平時專職紀檢監(jiān)察人員工作任務繁重，有些人員認為本身工作就是得罪人傷感情,，還要面臨被管理人員的測評或選舉,，所從事的工作往往是“挨累不討好”，一些秉公執(zhí)紀,、清廉自律的紀檢監(jiān)察干部還常被調查對象埋怨,，甚至被親戚朋友們所不理解。在一定程度上形成了紀檢監(jiān)察干部隊伍的心理落差,，造成了紀檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定,，工作積極性不高。第四方面為部門職能外的事務性工作任務較多,，偶有無法專注做好好本職工作的情況,。第五方面自我要求不嚴。第六方面工作開展有顧慮,。個別在實際工作中存在畏難情緒,，主要表現(xiàn)為：一怕得罪領導。在監(jiān)督檢查,、查辦案件時,，紀檢干部既擔心得不到領導的支持，更怕查出問題得罪領導,，以后工作難以開展,；二怕影響人際關系。監(jiān)督上級怕遭打擊報復,，監(jiān)督同級怕妨礙團結,，監(jiān)督下級怕傷和氣、丟選票,，影響工作和自身的發(fā)展；三怕影響工作目標任務的完成,。怕管嚴了,、限制多了，影響干部工作積極性,，于是對可查可不查的事件便不了了之,。

（三）工作方式方法需進一步提高。一是思想認識模糊,。一些紀檢監(jiān)察領導干部認為自己身處執(zhí)紀執(zhí)法的要害部門,，享有監(jiān)督懲處別人的權利，平時不注重政治素質和思想品質的培養(yǎng)和提高,，對新時期,、新形勢下做好紀檢監(jiān)察工作的重要性缺乏足夠的認識。二是畏難情緒需要消除?？傮w處理工作關系時存在人情心理,。在一些同志看來，紀檢監(jiān)察工作是“得罪人”的工作,，有時為了處理好上級領導,、同事、熟人,、朋友等諸方面的關系,，做紀檢監(jiān)察工作就“不可不認真，也不可太認真”,，處理工作關系時看人臉,、講人情，不安心本職工作,。三是工作上有待創(chuàng)新,。隨著市場經濟的深入發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況,、新問題,。有的紀檢監(jiān)察領導干部卻滿足現(xiàn)狀，固步自封,，不善于研究新情況,，仍憑過去的習慣、經驗開展工作,，裹足不前,，不思進取，有的同志由于業(yè)務不精,，對遇到的新問題如何處理更是束手無策,。四是處理方式過于簡單。一部分紀檢監(jiān)察領導干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”,，從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象,。五是缺乏工作主動性。對紀檢監(jiān)察工作缺乏正確的認識,，存在有等,、靠的思想。大部分紀檢監(jiān)察干部普遍存在部署工作時習慣于開會安排布置工作就算完事,，不能撲下身子深入基層開展調查研究,，摸不準基層的真實情況，沒有集中精力靜下心來思考一些深層次存在的問題,，對出現(xiàn)的問題提不出有針對性的對策,，甚至帶著框框搞調查，缺少實際效果。

三,、加強干部隊伍建設的主要做法,。

（一）注重學習教育先導作用，提升業(yè)務能力整體素質,。紀檢監(jiān)察工作是一項政策性,、業(yè)務性很強的工作，涉及到多個領域,，這就要求紀檢監(jiān)察干部要加強學習,，提高自身素質，適應新形勢發(fā)展的需要,。一是領導干部帶頭學習政治理論不放松,，努力提高自身的理論修養(yǎng)和水平。按照學習計劃,，黨委主要領導上臺講廉政課,；堅持每月學習一次，組織紀檢委員和紀檢干事系統(tǒng)學習了“^v^”重要講話精神,，有針對性地學習黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要文章和論述,。不斷改進學習方式，改變了主持人唱“獨角戲”的枯燥單調的學習方法,，實行了“中心發(fā)言人”制度,，切實做到每組織一次學習，都明確一個主題,，聯(lián)系一次實際,，在思想作風上受到一次啟迪。一是抓好政治理論培訓,。要以樹立馬克思主義的世界觀,、人生觀、價值為根本,，以培養(yǎng)正確的權力觀,、地位觀、利益觀為核心,，大力開展政治理論教育，切實解決好紀檢監(jiān)察干部政治理想,、政治信念,、政治敏感性等方面存在的問題，使紀檢干部能始終堅定正確的政治方向,。二是抓好綜合知識培訓,。要對現(xiàn)有的紀檢監(jiān)察干部進行培訓，建立干部定期培訓機制，不僅要加強對基層紀檢干部的業(yè)務知識的培訓,，還要加強對干部經濟,、管理、法律等方面知識的培訓,，保證每個在職干部每年就能有一次業(yè)務培訓的機會,。三是狠抓學習先進典型不放松，激發(fā)工作的積極性和主動性,。在抓隊伍建設中,，我們深刻認識到，榜樣的力量是無窮的,，用先進典型的事跡鼓舞人,、感染人、激勵人是加強隊伍建設的一個重要手段,。為此,，我們對各個時期、各行各業(yè)涌現(xiàn)出的先進典型,，尤其是紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線的先進典型,，及時組織紀檢監(jiān)察干部認真討論學習，并撰寫心得體會,。

（二）加強學風作風思想建設,，弘揚執(zhí)紀監(jiān)督清風正氣。打鐵需要自身硬,。紀檢監(jiān)察干部既是執(zhí)法者又是監(jiān)督者,，這就需要我們的作風更加過硬，隨時隨地經得起檢驗,，做到一身正氣,、兩袖清風。因此,，必須加強紀監(jiān)察干部作風建設,，尤其要針對紀檢監(jiān)察干部在學風、工作作風,、領導作風方面存在的突出問題認真加以整改,。一要改進學風。要立足學以致用,，從工作實際出發(fā),，不斷拓展學習領域，改進學習方法,，提高思想素質,、政治素質,、業(yè)務素質，同時要在創(chuàng)新中學習,，以創(chuàng)新的觀念,、發(fā)展的思路、科學的精神推動反腐倡廉工作,。二要改進工作作風,。要克服形式主義，多深入基層調查研究,，為基層出謀劃策,、排憂解難；要從醫(yī)院具體實際出發(fā),，在預防腐敗問題上出實招,、求實效；要嚴格執(zhí)行各項紀律制度,，不怕得罪人,、不怕打擊報復，敢于叫真,、敢于碰硬,，做到違紀必究、有案必查,、一查到底,。三要改進領導作風。好的作風可以帶出好隊伍,、好風氣,。領導干部要以身作則，模范帶頭,，為干部職工樹立起良好榜樣,；要心系群眾、服務群眾,，關心困難群眾疾苦,；要顧全大局、令行禁止,，確保醫(yī)院的路線方針政策的貫徹落實,。

（三）依托執(zhí)紀監(jiān)督管理載體，拓展干部隊伍建設層面,。開展形式多樣,、內容豐富、富有成效的活動,，是推進紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的有效載體,。今年初，我們精心設計載體,，把開展豐富多彩的活動作為加強隊伍建設的重要舉措,。一是以加強隊伍建設，樹立良好形象為主線,，先后開展了“管理責任區(qū)定期入駐輪崗制”,、“監(jiān)督效能績效目標考核制”等活動。二是根據紀檢監(jiān)察工作和黨風廉政建設,、反腐敗斗爭的需要,，采取培訓與分散自學相結合、學業(yè)務知識與相關知識相結合的方法以,，加強紀檢監(jiān)察隊伍業(yè)務建設,。三是通過“行風日查房”深入臨床一線、走科室入病房,，與群眾面對面進行交流,，聽取他們的熱點、難點問題,，真心實意為群眾辦實事,、辦好事，縮短了紀檢監(jiān)察干部與群眾之間的距離,，密切了黨群,、干群關系，也促進了紀檢監(jiān)察工作的深入開展,。

（四）加強自身工作能力建設,，樹立執(zhí)紀監(jiān)督良好形象。首先必須堅持原則依法辦事,。其次要提高修養(yǎng),，樹立可親、可信,、可敬的形象,。要慎權、慎獨,、慎欲,、慎交、慎危,。要管住自己的嘴,，不該吃的不吃；管住自己的手,，不準拿的不拿,；管住自己的腿,，不該去的地方不去。堂堂正正做人,，清清白白處事,，扎扎實實工作。再次就必須要牢固樹立依紀依法辦案的觀念,，自覺維護憲法和法律的權威,；深入研究新形勢下的辦案規(guī)律，嚴格按照法定權限和程序行使權力,，不斷提高依法執(zhí)紀的能力和水平,，確保有案必查、違紀必究,。最后要提高構建和諧社會的能力,。要針對新形勢下社會發(fā)展變化情況，努力提高化解社會矛盾的能力,、解決群眾訴求的能力,、維護社會穩(wěn)定的能力，積極協(xié)助院黨總支加強黨風廉政建設和組織協(xié)調反腐敗工作,，為維護人民群眾各自的合法權益作出貢獻,。

（五）強化紀檢機關保障力度，確保公平公正執(zhí)紀監(jiān)督,。一是合理配備人員,。選拔黨性好、作風正,、能力強,、威信高的干部進入紀檢^v^門，優(yōu)化成員年齡,、知識和專業(yè)結構,，增強部門整體功能和合力。二是對相關部門的行風服務和廉政建設實行嚴格的獎罰機制,。

面對當前紀檢監(jiān)察工作新的形勢,、新的任務、新的挑戰(zhàn),，紀檢監(jiān)察干部必須與時俱進提高自身工作能力,，才能擔當起反腐倡廉的重任。加強紀檢監(jiān)察干部素質,，強化隊伍自身作風建設,，是我們解決紀檢監(jiān)察隊伍存在問題的必要途徑。在加強基層醫(yī)療機構紀檢監(jiān)察自身建設的工作中,，我們堅持“正人先正己”,，把“嚴”字始終貫穿于紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的每一個過程,、每一個細節(jié)之中，嚴格落實中央的各項規(guī)定和要求,，清清白白做人,，干干凈凈干事，始終做到“為民,、務實、清廉”,，在人民群眾中樹立“可親,、可敬、可信”的良好形象,，真正建設成為一支醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中的規(guī)范化,、知識化、年輕化,、專業(yè)化的紀檢監(jiān)察干部隊伍,。

最佳教育工作者調研報告篇十二

根據市總的有關要求,，區(qū)總工會于近期通過問卷調研,、隨機訪談等形式對全區(qū)職工工資收入情況進行了調研,。此次調研根據抽樣的方式，共發(fā)放調研問卷600份,，收回有效問卷270份,，涉及餐飲、紡織、電子通訊等8個行業(yè),，其中餐飲業(yè)60人,，占調研人數的22.2%;紡織業(yè)10人，占調研人數的3.7%;服務業(yè)52人，占調研人數的19.3%;建材行業(yè)20人,，占調研人數的7.4%;批發(fā)零售業(yè)46人,，占調研人數的17.0%;鐵路電氣化40人，占調研人數的14.8%;電子通訊業(yè)8人,，占調研人數的6.7%;其他行業(yè)24人,，占調研人數的8.9%。

一,、基本情況,。

1、與用人單位簽訂勞動合同情況,。其中,，簽訂的92人，占調研人數的68.1%;未簽訂的43,，占調研人數的31.9%。

2,、工作崗位情況,。其中，一線工人88人,，占調研人數的65.2%;輔助生產工人8人,，占調研人數的5.9%;技術工人16人,，占調研人數的11.9%;一般管理干部7人,，占調研人數的5.2%;其他崗位16人,，占調研人數的11.9%。

3、月工資收入1500元以下的35人,，占調研人數的25.9%;1500～2300元的81人,，占調研人數的60.0%;2300～3200元的19人，占調研人數的14.1%,。

4、在調研中,，132人的月工資發(fā)放沒有低于最低工資標準的情況，占調研人數的97.8%,。

5,、在所調研的人中有131人了解自己的月工資額度,，占調研人數的97.0%;不了解的4人，占調研人數的3.0%。

6,、在調研中有123人對自己目前的工資收入水平表示滿意和基本滿意,，占調研人數的91.1%。不滿意的12人,，占調研人數的8.9%。

7,、單位為職工繳納養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷,、醫(yī)療,、生育保險的有38人，占調研人數的28.1%;部分繳納的54人,，占調研人數的40.0%;沒有繳納的43人占調研人數的31.9%,。

8、關于《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等涉及到勞動者切身利益的法律法規(guī)的了解度調研種,，非常了解的4人,，占調研人數的3.0%;知道與知道一點的為44人和79人，分別占調研人數的32.6%和58.5%,。

9,、認為推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度對于維護企業(yè)職工的合法勞動報酬權益,，提高企業(yè)職工的工資收入水平有很大作用與有一些作用的分別為47人、46人,，分別占調研人數的34.8%,、34.1%。

二,、調研結果分析,。

從調研結果來看。

1,、在調研者中,，簽訂勞動合同的占68.1%，說明企業(yè)工資集體協(xié)商工作是有一定成效的,。但從比例可以看出,，勞動合同簽訂率不是很高，還需我們加大開展工資集體協(xié)商工作的力度,。

2,、調研中，月工資發(fā)放有97.8%達到了最低工資標準以上,，說明我們的監(jiān)管力度不夠,。在以后的工作中，我們要杜絕此類情況的發(fā)生,。

3,、繳納養(yǎng)老、失業(yè),、工傷,、醫(yī)療、生育保險情況,，全部繳納的占28.1%,，說明社會統(tǒng)籌有關要求還沒有達到全覆蓋,，這方面我們還需進一步加強,。

4對《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等涉及到勞動者切身利益的法律法規(guī)的了解度的調研中，非常了解的占3.0%,、知道的占32.6%,、知道一點的占58.5%。說明我們的宣傳還不到位,，法律法規(guī)還需要繼續(xù)普及,。

以上是我區(qū)對職工工資狀況調研的情況，在接下來的工作中,，我們將繼續(xù)開展工資集體協(xié)商工作,，加強對工資集體協(xié)商,，法律法規(guī)、有關政策宣傳的力度,。為全市推進工資集體協(xié)商工作,，完善職工收入分配制度，維護職工合法權益作出不懈的努力,。

最佳教育工作者調研報告篇十三

一,、調研背景及目的調研背景：

學生會在近幾年的運行與發(fā)展中以服務、挖掘,、培養(yǎng)與發(fā)展學生各方面能力的宗旨,，通過策劃舉辦一系列文化、體育,、文藝與社會實踐等活動發(fā)掘與培養(yǎng)了一批又一批具有較強實踐能力的學生,，同時又豐富了廣大學生的課余生活，調動了他們的活動積極性,，開闊了其眼界,。

學生會要想在這些成就面前取得長足發(fā)展，就必須對自身歷史進行全面的總結,，進而做出深刻的反思,，批判與摒棄那些缺陷與弊病，繼承與發(fā)揚那些優(yōu)秀的傳統(tǒng)與先進的思想,。只有這樣,，我們經管學院學生會這個龐大的組織才能以更加穩(wěn)健的步伐，以更加積極的姿態(tài)不斷進取,，更好地服務學生,、鍛煉學生，才能更好地帶領整個經管學院向新的里程碑邁進,。

為此,，紀檢部部策劃此次調研活動，全面調研我院在本學期內的成就與不足,，以期為學生會各部門提供借鑒,，從而獲得更好的發(fā)展。

調研的目的：

1,、收集廣大學生對學生會活動的意見與建議,，作為學生會的定位參考信息。

2,、調研學生會組織建設措施,、成就與不足，以有助于其制定正確的前進戰(zhàn)略,。

3,、了解同學們對我學生會工作的滿意度,。

4、進一步發(fā)現(xiàn)某些存在的弊病與缺陷,。

二,、調研形式簡介。

調查方式,；問卷調查,。

調查時間；2010年3月23日,。

調查對象,；經管學院09、10級在校學生,。

問卷情況,；發(fā)放問卷300份，收回問卷285份,，有效問卷283份,。

問卷結構：問卷的題目幾乎覆蓋了學生會的所有部門舉辦的各類。

活動,，使得本問卷涵蓋面更廣,、更有代表性體，此部分包括團學組織,。

在同學們心中總體形象和對大型活動效果的評價等,。

三、調查結果及分析：

1,、對于學生會組織的活動中,，你會參加嗎（）。

a積極(16%)b不太積極(78%)c一點也不積極(6%),。

如果你積極參加,，原因是：a愛好(26%)b鍛煉自己(45%)。

c表現(xiàn)自己(14%)d其它(15%),。

如果不積極參加,，原因是：a宣傳不到位(13%)b學習緊張、沒空閑時間(8%)c形式老套(45%)d互動性不強(30%)e其它(4%),。

經過了一年的工作,，各部門都取得了驕人的成績,。但數據顯示,，只有16%的同。

學會積極參加策劃組織的活動,，近78%的同學對活動不太積極參加,，6%的同學,。

一點也不積極參加活動。在不積極參加活動的同學中,，同學們覺得活動宣傳不,。

到位，形式老套,、互動性不強,。

2、你希望在某些強制活動中有哪些收獲,。

a開拓眼界增加閱歷(72%)b得到提升,、獎品和其它物質(20%)c其它(8%)在某些強制活動中，同學們最想開拓眼界增加閱歷,，大約占人數的72%,，其次是為了讓自己得到提升并獲得獎勵，少部分同學是為了娛樂而參加某些強制活動的,。因此我們在某些強制活動中可以廣泛征求同學們的意愿,。

3、你覺得學院的活動對你沒有吸引力的原因是什么,。

a宣傳不到位(14%)b形式老套(44%)c互動性不強(32%)d沒時間(10%)對于學生會舉辦的各類活動中,，絕大多數同學認為活動的形式老套、互動性不強,，還有部分同學覺得宣傳不到位以及沒時間參加活動,。部分同學認為宣傳海報比較普通，不能夠吸引眼球,。

4,、你比較喜歡哪種類型的活動。

a較正經晚會形式的(1%)b都可以,，沒有比較喜歡的類型(25%),。

c互動型的(8%)d活潑、輕松,、詼諧的(66%),。

通過調查發(fā)現(xiàn)超過半數同學喜歡活潑、輕松,、詼諧及互動的活動,，并希望學院能多舉辦諸如此類的活動。

5,、您目前了解學生會組織架構體系和各部門的職權范圍嗎,。

a非常清楚(6%)b比較清楚(35%)。

c不太清楚(51%)d完全不知道(10%),。

通過調查發(fā)現(xiàn),，近半數的同學不太清楚學生會各部門的職權范圍,，只有40%左右的同學比較清楚，看來我們的工作還是做的相當的不足,。希望各部門再接再厲,，進一步完善制度。

6你曾尋求學生會的幫助切得到解決嗎,。

a熱情幫助,、解決問題(4%)b熱情幫助、沒有解決問題(2%),。

c不熱情,、解決問題(1%)d不熱情、沒有解決問題(25%),。

e未求助過(68%),。

我學生會的人員服務不熱情并且最終沒有解決問題，只有4%的同學被學生會人員熱情接待并解決問題,。我們的隊伍的素質有待于進一步提高,。

7、你認為學生會應多開展哪方面的活動,。

a學術類活動（如辯論賽,、講座）(3%)b文娛類（如晚會、藝術比賽）(33%)c社會實踐類(34%)d生活休閑類（如電影周）(20%)通過調查,，同學們希望學院多開展文娛類,、社會實踐類、生活休閑類的活動,。極少數同學希望開展學術類活動,。

8、怎樣時學生會活動更受學生歡迎,。

a列出活動清單,，有學生選擇(41%)b定期做調研收集學生意見(14%)c與班長合辦為溝通(6%)d思考活動形式活動創(chuàng)新(39%)有些活動的形式比較死板，而且其形式也導致了活動準備工作中的低下效率以及活動進行中比較冷清的場面,，這也導致了超過四成的同學對團學活動的形式產生了不滿,。有三分之一的同學認為團學活動的影響力還不夠，這一方面是指在學院內部對本學院同學的吸引力不足,，一方面也是指在整個廣外大缺乏品牌活動,，難以向別的學院的同學展示經管人的風貌。所以他們希望舉辦活動之前征求同學們的意見,。

9,、總體來說，你對學生會的工作滿意嗎。

a非常滿意(4%)b比較滿意(20%)c一般(64%)d不太滿意(10%)對于學生會工作方面,，有些同學覺得印象模糊,，了解不多,，超過半數的同學認為學生會的工作一般,，還有20%的同學對學生會的工作比較滿意，不太滿意的約有10%左右,，僅有4%的同學對學生會的工作進行認可,。他們希望學生會能遵循服務同學的宗旨，全心全意為同學服務,。

10,、你希望通過什么途徑向學生會提出你的意見建議(%)。

最佳教育工作者調研報告篇十四

針對上述調查及原因分析,，筆者認為可以從一下幾個方面做起,，逐步增強紅河學院高校學生的公益觀念意識，使大學生投身于公益事業(yè)中來：

1．學生自身角度,；

大學生需要增強自身的公益意識,，積極主動關心公益事業(yè)的發(fā)展。

在校大學生的經濟實力有限,，并不是每個人都有多余的經濟物資收入來援助他人,，但是大學生需要提升公益意識，積極主動的發(fā)掘身邊可以進行的較為實際的參與公益方式,，并投身其中幫助他人,。

2．學校角度：

學校應盡可能為學生提供參與公益的平臺，做好宣傳,，給予當代大學生充分的參與公益事業(yè)的渠道,，調動大學生參與公益的積極性。

目前大學生公益現(xiàn)狀并不樂觀的一個較為重要的原因就是沒有一個平臺給其發(fā)展,，學校及校內的社團組織應在全校倡導人道主義精神,，鼓勵黨員及學生干部帶頭參加紅十字會、公益總會等組織開展的公益公益活動,，推動形成良好的公益氛圍,，促進公益事業(yè)在校園中的發(fā)展。

同時,，在校內形成公益光榮的氛圍也是非常重要的,，學校可以采用標語,，海報等鼓勵形式,，在校內傳媒大力宣傳，營造公益公益氛圍；或定期邀請一些公益或公益組織的創(chuàng)始人來校做演講,，宣傳公益的本質意義,，塑造大學生對公益的正確理解。使同學們形成一種多多參與公益的心理,，形成互幫互助的氛圍,。

3．社會角度：

社會上的公益機構應該努力吸收大學生這一階層，為中國的公益事業(yè)發(fā)展做貢獻,。

當今社會誠信度缺失是一大問題,，公益結構應首先提高自身質量和誠信度，讓民眾特別是大學生對其安全性,、有效性有信心,，如做到捐款使用、流向情況公開透明化等,。

同時,，政府應該提高對公益機構的重視程度，在監(jiān)管上加大力度,，并積極開展各類社區(qū),、大學公益活動，以求讓更多人參與到中國公益活動中來,。

大學生積極參與公益活動對社會和其個人都具有重大意義,，推動著現(xiàn)代文明和人道主義的發(fā)展。社會和學校應該為此創(chuàng)造一個良好的平臺與氛圍,，讓當代大學生繼續(xù)發(fā)揚公益公益事業(yè),，向更多需要幫助的人伸出援助之手，借公益的火把溫暖世界,。