在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

公司年度述職報告題目篇一

一,、確定通訊導航公司技術部20xx年的工作目標

1、為神龍達信息化建設服務,，配合總公司,、分公司完成各種管理系統(tǒng)平臺的開發(fā),、搭建以及培訓維護。

2,、完成gps監(jiān)控中心及分中心軟,、硬件的技術支持，定制開發(fā)符合我中心運營模式的呼叫中心,；

3,、負責神龍達網站的建設、維護與更新,，并盡我們所能開發(fā)符合我們神龍達實業(yè)公司業(yè)務流程的網上電子商務軟件,，最大限度的配合我們兄弟單位做好銷售服務工作。

4,、維護,、鞏固gps中心入網客戶，為客戶提供更好的增值服務,，加大服務費催收工作,，使監(jiān)控服務中心成為新的利潤增長點；

5,、在通訊導航公司統(tǒng)一的業(yè)務戰(zhàn)略指導下,，廣泛尋求和建立技術增值合作伙伴關系，根據車載gps面臨的市場／客戶需求進行定制開發(fā)中心系統(tǒng)軟件和提供可行性方案,，配合市場部人員完成項目的方案設計,，拓展公司業(yè)務范圍，提高市場占有率,。

6,、在完善對神龍達重慶路車城弱電及信息化集成設計的基礎上，積極參與招投標方案確定,、項目實施進度控制及現場施工監(jiān)理工作,。

7、負責神龍達各公司內部辦公平臺的搭建,、調試,、運行、維護等工作,。負責神龍達各單位的電腦網絡系統(tǒng)維護工作,。

二、合理配置人員,，保證項目實施

軟件部人員為適應當今軟件行業(yè)發(fā)展的潮流,，必須掌握新技術，公司要對大家定期的進行技術培訓，還要兼顧車城建設及監(jiān)控中心職能,，為此我將建議技術部明年工作分為以下幾個小組來協(xié)同實施：

1,、系統(tǒng)維護小組

負責整個gps監(jiān)控中心建設、搬遷,、軟件升級,、數據維護等工作以及神龍達各單位的電腦網絡系統(tǒng)維護工作。

2,、b/s結構開發(fā)小組

負責神龍達b/s類管理軟件的開發(fā),、實施、調試,、運行、培訓,、維護等工作,，包括神龍達客戶管理（crm）、神龍達網站,、神龍達網上oa管理審批系統(tǒng),、神龍達通訊導航營業(yè)管理系統(tǒng)等。

3,、系統(tǒng)集成項目實施及客服中心技術支持小組

負責神龍達車城信息化建設的軟件設計并實施,；負責配合公司市場部的客戶需求調研，設計服務中心可行性方案并具體實施,。

4,、c/s結構開發(fā)小組

負責神龍達c/s類管理軟件的開發(fā)、實施,、調試,、運行、培訓,、維護等工作,，包括神龍達車城物業(yè)綜合管理系統(tǒng)、通訊導航公司用戶計費系統(tǒng),、神龍達人力資源管理系統(tǒng),、神龍達汽車租賃公司營業(yè)管理系統(tǒng)等。

職工培訓工作是人力資源開發(fā),、干部隊伍建設與企業(yè)文化建設的重要內容,，通過培訓，可以統(tǒng)一目標,、統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一步調，提高企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,。樹立學習風氣,，不懂得要問，不會的要學,。時間是有限的,，尤其是從事我們it行業(yè)的，計算機技術的發(fā)展日新月異,，一天不學習就會落后,，因此現在我們在座的每位職工都應該要樹立時間意識、競爭意識,。公司愿意為各位創(chuàng)造學習和培訓的機會,，使大家提高本專業(yè)知識與技能，大家才能有創(chuàng)造性的智慧,，企業(yè)才能在市場經濟大潮中利于不敗之地,。

公司年度述職報告題目篇二

一、團隊管理：我店各崗位分工明確,，人員配置充足,，員工心態(tài)積極穩(wěn)定，士氣高昂,，通過大家齊心協(xié)力,，我店業(yè)績也一路攀升，截止至本月,，月平均點數已達到320點/天,。其中在3月連續(xù)2次刷新本店業(yè)績紀錄，最高點數達到404,、5個點(同天超過了喜樂店點數),。

二、人事管理：我店一直注重班組建設和基層干部的培養(yǎng)工作,，本次輸送6名儲備干部至公司參加培訓和甄選,。合格率為100%(現1名在喜樂地任樓面經理，4人在和莊店任管理崗位,，1人留任本店技術老師)

三,、文化建設：我店以公司“善待員工”和“為員工創(chuàng)造幸福生活”的管理理念為指導方向，以解決員工最需要的問題,，提升員工生活品質為切入點,。先后開展了對員工員工工作和生活需求有實際幫助的活動。比如： “員工家屬房”,、“員工減壓室”,、“員工閱覽室”、“宿舍文化節(jié)”和“小吃內部價”等。

在我看來,，成績只代表門店過去,，只能作為自己一個更高的起點和一種更大的責任。

深刻總結過去工作,，自己的主要不足為思想惰性和缺乏高度完善意識,。在工作中的體現為：

一、技術管理：因為錯誤考慮到自身不是技術行家,，所以對技術經理過度的依賴和信賴,。導致公司的技術制度不能以最好的效果在在門店執(zhí)行。

二,、客服管理：在公司沒有相關客服管理經理的前提下,，自己作為一名公司總經理助理不能主動承擔，協(xié)助總公司率先完善客服管理模式和制度,。

三,、現場管理：門店現場運營出現的問題，有解決意識,，但沒有上升到公司的高度去進行完善，沒有原有的鉆勁和協(xié)作習慣,。

作為一名門店執(zhí)行總經理,，同時兼任公司總經理助理，我深知自己崗位重要,，責任重大,。針對自己的不足，結合《公司xx年10大工作事項》和門店業(yè)績指標及現階段工作,，我現對本崗位下季度重點工作(下季度整體定位為“完善月”)做如下計劃：

一,、完善文化建設(家屬聯誼會)

1、做好家屬聯誼會的前期宣傳工作,，保證會議效果和員工參與的積極性,。

2、做好家屬聯誼會開展的方案：保證方案的合理性和可操作性,。

3,、做好家屬聯誼會的承辦和后期宣傳工作：保證會議效果的持續(xù)性。

二,、完善標準和檢查(培訓體系和質檢體系)

1,、體系出臺前期：積極做好案例收集。

2,、體系出臺中期：積極參與體系的編寫和討論,。

3、體系出臺后期：積極試點，并做好體系的完善和修改工作,。

三,、完善門店客服管理模式和制度

1、對現有客服經理和客服專員進行崗位分工,。(客服經理負責對外客戶開發(fā)管理模式的試點,，客服專員負責對內客戶管理模式的試點)

2、6月底出具門店客服管理模式和制度交公司審核,。

四,、協(xié)助和莊店的開業(yè)

1、提供人員支持：儲備技術人員不少于15人,，前廳人員不少于5人,。

2、提供業(yè)務指導：實行管理崗位一幫一,，為和莊店的管理人員提供業(yè)務幫助,。

3、協(xié)助營銷活動：主要利于門店平臺和員工資源做好推廣和宣傳,。

星級只是一種頭銜,，不管本次晉星是否成功，我都將不斷加強自身學習,，不斷完善門店日常管理工作,。將無為晚報店帶上一新的高度，不辜負總公司的重托和全體員工的信任,。

公司年度述職報告題目篇三

男,，年月出生，學歷,，目前擔任石油公司任片區(qū)經理一職,，具體負責石油公司片區(qū)的石油運營安全、油站財務資金,、油站商品的管理等工作,。20xx年，在公司的正確帶領下,，在廣大油站同事的大力幫助和支持下,，以20xx年目標責任工作為重心，較好的完成了各項工作任務,，現將本人20xx年在思想,、學習、工作等方面情況進行述職,，請領導給予評議,。

一,、工作基本情況

20xx年，本人擔任片區(qū)經理一職,，主要工作職責是根據公司的相關要求對所屬的10座加油站進行檢查,，幫助解決工作中的困難，提升油站的整體形象完善基礎臺帳和資料,，確保油站資金和人身安全,。每月對每座站檢查至少兩次資金和商品，每周一次對每座站檢查一次,，每月兩次對每座站夜查等具體工作,。

二、工作完成情況

（一）,、經濟責任指標完成情況

20xx年,，在公司的正確領導下，在片區(qū)全體職工的共同努力下,，我們全面完成各項生產經營指標,，完成銷售收入萬元，同比增漲萬元,，增長幅度為3%,。實現利潤萬元，同比增漲萬元,，增長幅度為%,。實現投資資本回報率%。

（二）,、加強學習，努力提高自我內涵

20xx年我國是石油公司大發(fā)展,、大飛躍的時期,，20xx年，本人努力提高自我的內涵修養(yǎng),，認真學習了我國“十二.五”綱要,、石油公司20xx年工作要點、20xx年目標責任制等重要文件,，認真理解掌握精神實質,，使自身綜合素養(yǎng)，尤其是思想覺悟有了明顯提高,。以思想的提高,，切實增強自己在工作中的全局意識、大局意識,，服從全局,，認真貫徹落實公司經營班子的各種決策,，認真落實完成各項工作任務。

（三）,、工作作風及廉潔建設情況

在日常工作中,，我注意嚴格要求自己，一是要務實,，說實話,、辦實事，工作雷厲風行,。二是堅持群眾路線,，遇事同大家共同商量，不主觀武斷,，三是當好助手,，及時匯報，不獨斷專行,。對基層反映上來的問題,，能夠解決的，及時處理,，需要請示公司解決的問題,，積極爭取。此外,，在實踐工作中,，十分注重自我的廉潔建設，積極參加廉潔建設學習,，落實在實際行動上,，在各項經濟活動中嚴格執(zhí)行公司的各項廉潔要求，在實際工作中保持清政廉潔,，不吃,、不拿、不要,、不受賄,，在重大經營活動事件等方面，都嚴格執(zhí)行有關規(guī)定,，不搞越軌行為,，一切活動均是陽光工程。

（三）,、以人為本,、團結同事

營造和諧的團隊是我們石油公司片區(qū)20xx年工作的重點，在實踐工作中,，我能夠嚴格要求自我,，能夠在日常生活中做到關心同事,、愛護同事、幫助同事,、想同事之所想,，急同事之所急，工作嚴格要求,，生活中耐心幫助,，努力和同事們共成長、共進步,。

（四）,、完善管理制度、高效工作

20xx年,，結合實際,，我們進一步完善片區(qū)的各項管理制度，如《片區(qū)財務管理制度》,、《片區(qū)安全管理辦法》,、明確工作職責、規(guī)范業(yè)務流程,、實行嚴肅考核,，使公司的各項要求、會議精神得到深入貫徹落實,，全面推進各項管理工作向前有序邁進,，使得各項工作有章可循，努力促進各項工作的科學,、高效,、合理運營。

（五）,、加強安全生產管理,、杜絕安全隱患

安全是一切工作圓滿完成的保障，本年度,，我們加大了安全管理力度,，做到思想重視,、制度保障,，以“安全生產無小事”為工作理念，切實加強對安全生產工作的組織領導,，認真貫徹執(zhí)行公司關于安全生產的各項要求,，進一步完善各類應急預案，努力營造全員講安全,、事事重安全的工作氛圍,。在具體實踐中,，每月對每座站檢查至少兩次資金和商品，每周一次對每座站檢查一次,，每月兩次對每座站夜查等,，做好安全檢查臺帳，對于檢查過程中,，發(fā)現的問題責任到人,、整改到位。

三,、存在的問題和不足

一年來,，雖然在各個方面取得了一定的成績，但是,，通過自查自己仍然存在一定的缺點和不足,，主要是：

1、學習堅持的不是太好,，有時由于工作一忙就受到沖擊,，學習時間較少，需要全面提高,。

2,、工作一緊張，有時有急躁情緒,，對相關人員批評過重,，使部分人員難以接受，需要改進,。

3,、基層基礎工作抓的不實，和兄弟單位相比存在差距,，在20xx年的各項工作中,，要進一步抓好基礎性的工作，夯實基礎,、做出成績,，達到公司先進水平。

在20xx年里,，我將緊密公司運營班子周圍,，堅持以人為本和科學規(guī)范的管理理念，以20xx年的目標責任為中心,，進一步提高廣大職工工作的積極性和責任性,，不斷提升團隊的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力,；為全面完成20xx年的目標責任繼續(xù)努力,！

公司年度述職報告題目篇四

時光如水,，光陰似箭，充滿機遇與挑戰(zhàn)的xxxx年即將過去,。一年來因為有了上級領導的正確領導,，有了公司同仁的關心幫助，第一營銷服務部各方面的工作均取得了可喜的成就,，有了長足的進步,。看到公司業(yè)務蒸蒸日上,，我的內心感到無比欣慰和驕傲,，因為這其中飽含著我們全體員工辛勤的勞動和汗水，是我們與時俱進,，奮發(fā)有為精神風貌的體現,，也是我們兢兢業(yè)業(yè)，齊心協(xié)力,，迎難而上,，扎實工作的結果。

在這里我要感謝分公司能夠給我這樣一個開創(chuàng)事業(yè)的機會,，可以讓我親身參與和見證一個新的部門的成長,，我想一個人只有經過不斷努力，不斷奮斗,，才能克服自身的缺點,，才能不斷超越自我，實現理想和人生的價值,，這些經歷對我今后的工作和生活來說都將是寶貴的財富?，F就我自xx年12月任第一營銷服務部經理助理以來所做的在主要工作向大家做一簡要陳述，不妥之處請批評指證,。

深化思想認識,，明確職責定位。

我一直認為,，干好工作的前提是不但要對自己的能力有客觀的估量,，而且對自己的崗位職責也要有相當清醒的認識。作為一名副職,，我給自己的定位是：顧全大局,，聽服從安排，積極協(xié)助正職開展日常工作,，此外要充分發(fā)揮主觀能動性,，為業(yè)務發(fā)展和內控管理出謀劃策,，同時不斷提高自己個人的業(yè)務能力,。

有了這一明確的定位,，在工作中我就完全可以做到有的放矢，張弛有度,，全身心的投入,。目前我和張經理的職能分工還不是很明確，下一步還需要再加以細化,，這樣才能避免出現職能死角,，有效提升工作效率。

努力學習政治,、業(yè)務理論,，不斷提高業(yè)務素質和管理水平。

進入保險公司多年,，一直都是在從事機關工作,，缺乏管理和一線銷售的經驗，新的工作崗位又要求我要盡快完成角色轉換,，能夠在以前不太熟悉的領域有所建樹,。在實際工作中，其實有很多問題都不是很難解決,，但恰恰是知識與經驗上的不足使得我只能摸著石頭過河,，事倍功半。現代社會是一個快節(jié)奏,，重能力的社會,，稍有不慎就會被淘汰，我必須知恥而后勇,，時刻心存危機感,。

因此一年來我?guī)缀跛械臉I(yè)余時間都在學習和充電，營銷,、管理,、策劃、政治,、法律,、金融，我如饑似渴的補充一切有用的知識,。為了能夠勝任這個崗位,，為了能夠做出更大的成績，為了以后不再出現書到用時方恨少的尷尬,，我需要加倍的努力,。在這個過程中，我清楚的意識到，干一份工作很容易,，但想要干好就絕不是那么簡單了,。

嚴格履行公司的各項規(guī)章制度和紀律要求。

沒有規(guī)矩,，不成方圓,，己所不欲，勿施于人,。規(guī)范的制度,，嚴明的紀律是我們一直都在強調的。作為管理人員,，必然要在遵章守紀上做出表率,。俗話說：喊破嗓子，不如做出樣子,，如果在臺上說的是一套,，在臺下做的又是一套，就會對下屬造成非常不好的影響,。

因此,，任職以來，在日常工作中,，我非常注重自身言行一致的形象,，要求下屬做到的，我自己首先堅決做到,，要求部屬不能做的,，我?guī)ь^不去違犯。在這一方面,，我受到了比較高的評價,。同時我自己也要克服長期從事機關工作形成的惰性，嚴以律己,，戒驕戒躁,，把飽滿的工作熱情和良好的精神面貌展現在大家面前。

不斷改進工作方法,，在管理藝術上尋求新的突破,。

在機關時，可能習慣了一個蘿卜一個坑的分工,，多少有一些人浮于事的工作態(tài)度,，現在初次創(chuàng)業(yè)，這才發(fā)現凡事都要親歷親為,，而且工作開展缺少頭緒,，所以有時候會覺得無從下手,，在屢次受挫后甚至產生了一些消極沮喪的情緒。經過反思,，我發(fā)現,，作為一個管理者，個人的力量畢竟有限,，很多時候都使不上勁，要想達成一個大的目標,，則必須充分整合,、調動所有人的力量，用集體的智慧解來決問題,，這就需要管理者懂得去協(xié)調,，懂得去平衡，從這個角度來說,，管理絕對是一門學問,。

然而由于經驗的缺乏，我的工作方法顯得簡單而粗糙,，最初并不能有效的調動員工的積極性,。隨著自己對業(yè)務工作的逐步深入，慢慢才了解到一線銷售人員的甘苦,，我覺得,，一定要站在員工的角度，設身處地的為他們著想,，才能贏得信任和支持,。

本著這樣的理念，我開始嘗試走進員工當中去,，不斷與他們加強溝通交流,。我們經常坐在一起探討業(yè)務，聊聊家常,，不但了解到了員工的想法和需求,，而且加深了彼此的感情和信賴，我也從中得到了不少新的啟發(fā)和靈感,。在這種溫馨的氛圍中,，部門上下變得就像一個大家庭一樣，誰有了困難大家都會伸出援手,，誰有了成績大家都會為他喝彩,，隊伍變的更加團結，更加富有力量,，這樣工作也能夠較為順利的開展下去了,。

業(yè)務發(fā)展的基本情況以及存在的問題。

年初，在分公司確定的一個目標,，兩個堅持,，六個關鍵的總體思路指引下，我配合張經理對全年的工作做了周密的部署,，從任務的下達,、營銷隊伍的建設、新職場的籌備等方面,，都做了詳盡的規(guī)劃,，就目前來看，這些工作安排基本上都得到了落實,，各方面的舉措也均取得了一定的成效,。

分公司下達的168萬計劃任務已經提前一個月完成，全年力爭沖刺180萬;在冊營銷員已達四十余人,，營銷團隊基本成形;新職場順利搬遷,，優(yōu)越的辦公環(huán)境讓大家雀躍不已;業(yè)務發(fā)展的具體情況，在張經理的報告中已有詳細的說明,，在這里我就不再贅述了,。

肯定成績的同時也要善于發(fā)現問題。雖然我們已經完成了分公司年初下達的任務目標,，但客觀的說,，這個保費量并不高，甚至可以說與投入的成本不成正比,，而且這是分公司在考慮到我們新部門各方面的實際情況后,，為不使我們負擔太重所下的保守任務?？吹降诙I銷部成立的比我們晚,，完成任務卻比我們早，說實話,，我真的感到很慚愧,。就我個人的業(yè)務來說，今年完共成保費萬,，有效增員人,，從我自己所處的位置來看，也不是很理想,，遠遠沒有達到應有的水平,。

過去一年我們業(yè)務發(fā)展滯后的原因是多方面的,。重點來說,，客觀上,，一年來我在從業(yè)務員嘴中聽到最多的話可能就是：這個保險咱們又不能辦啊?，我辛辛苦苦跑來的業(yè)務怎么說劃就劃走了?這兩種疑問很典型的反映出了我們當前所面臨的主要困境：業(yè)務限制太多,，劃分不合理。這個時候我除了耐心的解釋別無他法,，因為這種情況也常常發(fā)生在我自己身上，我十分理解為他人做嫁衣的無奈與憤懣,。

主觀上，我們的營銷員新手居多,，缺乏經驗,，加上我和張經理剛從機關轉型到業(yè)務,，工作性質發(fā)生了很大變化，業(yè)務知識和管理經驗的缺乏一下子成為了我們的軟肋，同時大量的業(yè)務關系資源還有待重新建立,、發(fā)掘和梳理，這在無形中就延長了業(yè)績的等待期,，在業(yè)績低迷的時期，我常常寢食難安,。

從整體上看,，我部發(fā)展的態(tài)勢是健康向上的，但魔鬼往往又總是存在于細節(jié)之中,，在創(chuàng)業(yè)過程中暴露出的種種雜亂的,、或多或少制約著發(fā)展的問題不得不引起我們的高度重視，因為問題的性質一旦發(fā)生變化,，就有可能非常致命,。能否保持警省，并且具有高度的預見性,，將顯得尤為重要,。

工作中的欠缺

回顧一年來的工作，在一年的工作中我取得了一定的成績,，但也存在著極大的不足,。例如工作方法過于簡單，看問題不夠全面,，在一些事務的處理上顯得略為草率,，在業(yè)務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高，自己在綜合素質上距公司要求還有一段距離等等。從好的方面來看,，所有的這些缺陷都給我的不斷進步留下了充足的空間,，會鞭策我更加努力的工作與學習，而且,，能夠清醒的認識到自己的不足本身就是一種進步,。

下一步的打算和努力方向

業(yè)務方面，我們必須要痛定思痛,，認真總結過去一年的經驗和教訓,，客觀分析成敗與得失，以長遠的眼光制定方針,，尋找對策,，并且盡快卸下思想包袱，理清工作思路,，為xx年的負重前行做好充分的準備,，確保完成全年計劃任務。

隊伍是業(yè)績的基礎,，xx年的工作首先應當解決的就是壯大營銷團隊的問題,，俗話說：人心齊，泰山移;多增員,，多舉績,。因此，要及早制定新的增員計劃任務,，強調其重要性,，落實責任到人，還要在過去的增員的經驗上積極探索更為有效的增員模式,，增員理念,。爭取xx年營銷人員總數達到名。

學習是一個人,、一個企業(yè),、一個國家和一個社會不斷前進的智慧源泉。不斷地加強學習,，切實提高學習的能力,，汲取更多的知識，是現代企業(yè)管理者必須具備的基本素質,。我在這方面對自己將提出更高的要求，要在學習管理知識,、專業(yè)技術知識,、政治理論知識的基礎上，虛心向其它同志學習工作和管理經驗，借鑒好的工作方法,，還要向先進的同業(yè)公司學習,，把先進的經驗和成功的做法運用到實際工作當中去。

我還需要要進一步強化敬業(yè)精神,，增強責任意識,，為人處世高標準、嚴要求,，務必使自己的全面素質再有一個新的提高,。

總之，在一年來的摸爬滾打中,，我不敢說自己真正勝任了現在的這份工作,，但我的確是一直在朝這個方向努力著。在這個新的舞臺上,，雖然我現在還做不到長袖善舞,，游刃有余，但我堅信伴隨著部門的成長,，我自己終究也會逐漸成熟起來,。在此，我有信心和部門成員一道,，牢記使命,、把握機遇、開拓創(chuàng)新,、奮力拼搏,，為第一營銷服務部2015年的穩(wěn)定和發(fā)展做出更大的貢獻。

保險公司工作述職報告

轉眼我到公司工作已接近半年了,。在這不到半年的時間里是我人生旅途中的重要一程,，期間在領導的培養(yǎng)幫助、同志們的關心支持下我逐步適應了工作環(huán)境,，較為圓滿地完成了自己所承擔的各項工作,，個人素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎,，靜心回顧這半年的工作生活,，收獲頗豐。現將我這半年來的學習工作情況總結如下：

加強學習,，提高素質,。

首先，認真學習了企業(yè)管理細則,，并嚴格要求自己,，自覺遵守,，進一步強化自己的責任意識和團體意識，其次,，在業(yè)務學習方面,，我虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做,，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環(huán)境和內容,，積累自己的業(yè)務知識。

此外,，根據公司安排參加了新員工入職培訓,。在培訓中，通過戴經理和王經理教育,，對公司的發(fā)展歷程,、和企業(yè)文化有了更深的了解，為我更好的投入工作打下了良好基礎,。

踏實肯干,，完成工作。

在公司工作的半年中,，通過領導和同事們的耐心指導,，我在熟悉的基礎上基本能完成辦公室的各項日常工作，期間我具體工作主要包括以下幾個方面:

第一,，負責裝飾公司的接發(fā)貨,，裝飾公司的貨物有不少是易損壞貨物，所以我到快遞公司接發(fā)貨時都要認真檢查貨物是否齊全,，有沒有損壞,，并且準確核對貨款，回到裝飾公司后和裝飾公司倉庫管理人員做好交接,。

第二,，負責帶領公司各店購車客戶的新車掛牌工作，公司各店業(yè)務員有的對新車注冊登記表的填寫要求不是很清楚,，這就要求我們對每個掛牌的客戶手續(xù)要認真細致的檢查一遍并參照手續(xù)到車輛上核對車架號和發(fā)動機號是否一致,，有錯誤的地方及時改正，以免到了車管所后因手續(xù)問題耽誤時間,。

第三,，六月份我開始負責汽車保險工作，由于以前從來沒有接觸過汽車保險,，對保險知識知之甚少,，所以要邊學邊干、邊干邊學,，做到腦勤手勤嘴勤,，多想,、多記,、多問,，爭取盡早掌握工作方法，盡快適應工作崗位,。

半年來,，我在學習和工作中逐步成長、成熟,，但我清楚自身還有很多不足,，比如工作能力和創(chuàng)新意識不足、知識水平有待提高等,。今后我將努力做到以下幾點,，希望領導和同志們對我進行監(jiān)督指導：

自覺加強專業(yè)知識學習，向身邊的同事學習,，逐步提高自己的知識水平和業(yè)務能力,。

克服年輕氣躁，做到腳踏實地,，提高工作主動性,，不怕多做事，不怕做小事,，在點滴實踐中完善提高自己,。

繼續(xù)提高自身治修養(yǎng)，強化服務意識,，努力做好自己的本職工作,，為公司的輝煌的明天貢獻自己的一份力量。

1.公司高管述職報告范例

2.公司副經理年終述職報告

3.村主任年終述職報告范例

4.護士年終個人述職報告范例

5.醫(yī)生年終考核述職報告范例

6.2017年教師個人年終述職報告范例

7.公司銷售部經理年終述職報告

公司年度述職報告題目篇五

我來育才二小工作10年了,，10年期間沒有離開語文教學第一線,，沒有離開班主任老師工作崗位，沒有放慢上進的腳步,；尤其是走進新課程以來,，堅持做研究型、學習型,、務實型和創(chuàng)新型教師,，追求高雅師德，教學精益求精,，與新課程一起成長,，表現在如下方面。

1,、童心不老：新課程主張培養(yǎng)學生的情感,、態(tài)度,、價值觀，其實教師的情感直接影響著學生,。忠誠黨的教育事業(yè),，敬業(yè)愛崗，教師職業(yè)道德的核心是愛學生,，愛所有學生,，愛智商不高乃至有缺陷的學生。怎么愛,？把他們當成過去的童年的自己,，當成自己現在的孩子，換位平等思考,，相互尊重,。學生誰不希望自己成才，家長誰不希望自己孩子有出息,。新課程中,，我心里裝滿孩子的歡笑和憂傷，歡笑著學生的歡笑,，憂傷著學生的憂傷,，年近半百，懷揣一顆永遠不老的童心來工作,、學習,、生活，新奇就充滿我的眼前,，快樂就洋溢我的臉上,，幸福就常駐我的身邊。

2,、課例示范：教師成功的喜悅在學生成長中,，在自己論文發(fā)表中，在熟練使用網絡技術中,，更應當在課堂教學中,。對教師的考核、認同都應當用課堂教學來衡量,。多年來,，我堅持在學校內外上語文教學引路課、語文綜合課,、研究課,、觀摩課10余次。如為海濱小學上示范課《高粱情》,、為西麗片區(qū)小學上引路課《三只白鶴》,、為全國十五規(guī)劃課題“21世紀中小幼現代化教育模式”研究課題現場會代表上觀摩課《五彩池》,；為珠海、廣州等地教師上開放課《蛇與莊稼》,，另外為蛇口片區(qū)以及育才二小本校語文教師上研究課《趙州橋》,、《課間十分鐘》、《語文園地八——快樂學習》等等,。講課注重語言精練,，過程簡潔,，課堂生動活潑,，特色鮮明。

3,、同伴互助：近年來,，登臺講課的機會少了，幕后服務的次數多了,，堅持帶年輕教師,，經常聽課、導課,、說課,、評課過百節(jié)，為校內外教師導公開課,、研究課,、觀摩課20余人次；帶徒弟12人：多次與年輕教師和借聘教師談心,，交流教學,、科研的體會，指導他們寫教學筆記,、課例分析與論文,，如英語教師班主任老師張航、語文教師班主任老師李紅玲等,。學校各年段的語文課,，重大活動的展示課自己都有一些見解被重視、采納,。

4,、專家領引：自己先后到北京、上海,、昆明等地學習,，聽小學語文專家報告、參加研討會6次,；崔巒,、付宜紅,、楊在隋、田本娜,、李吉林,、支玉恒、靳家彥,、于永正,、熊開明、鄭明江,、竇桂梅等名家講學,、講課10余次。聽呂型偉,、葉瀾,、李臣、余文森,、劉兼等教育以及課程專家講學8次,。努力把專家的理念化為課堂教學的一招一式，化為教書育人的點點滴滴,，化為學校提高教學質量的具體實踐,。

5、成果分享：為了回報組織的關心,，同事的厚愛,，自己經常把學習、實踐新課程的體會感悟無私地傳給其他教師,。20xx年以來,，多次在學校內外講學，主要題目有：（1）“怎樣說課”,，（2）小學語文閱讀教學中的素質教育,，（3）小學語文教學中“說”的訓練，（4）家長也是課程資源——淺談新課程中家長的作用,。（5）班主任老師工作——當好學生的大朋友,。

近年來，結合自己30多年的班主任老師工作和教學經驗,，學習21世紀中小學,、幼兒園教育現代化課題研究先進理念以及對新課程和家庭教育的感悟，為校內外語文教師,、幼兒教師,、家長作使用新教材、幼小銜接、家校聯合育人等方面專題講座5次——20xx年 9月,，本校全體語文教師參加,，專題為：語文綜合活動課的類型與特征；20xx年9月,，本校一年級語文教師參加,，專題為（1）怎樣使用新教材，（2）怎樣召開家長會,；

20xx年12月,，在 蛇口第三幼兒園，教師與家長有150人參加,，專題為幼小銜接,；20xx年4月，在育才集團陽光幼兒園,，教師與家長 300人參加,，專題為如何進行幼小銜接；20xx年6月,，在 育才二小新一年級家長 200人參加，專題為幼小銜接的切入點與策略,。每次講座都收到很好的評價,。

6、收獲與榮譽：近年來,，自己積累聽課,、評課，讀書學習筆記10萬多字,，經過整理,、提升，不僅形成專題講座的講稿,，還撰寫論文20余篇在書刊雜志上公開發(fā)表,，同時，有些媒體還報道自己的一些事跡,。主要文章如下——

20xx年第10期《特區(qū)教育》發(fā)表介紹自己的文章“向往大?！薄?0xx年9月《家長月刊》圖文介紹自己教書育人的事跡 “幾分耕耘,，幾分收獲”,。都系統(tǒng)、精煉地概括了自己從教的生涯并給與很高的評介,。近年來,，發(fā)表文章如下：

20xx年12月《家長月刊》發(fā)表自己的文章“小學生真情告白——我們不是……”。

20xx年2月 海天出版社出版的李臣之主編的《綜合實踐活動課程實施指引》一書選編了自己“美的小屋”綜合活動課課例設計,。

20xx年1期 《新世紀教育創(chuàng)新研究》發(fā)表“架起暑假溝通的橋梁”一文,。

20xx年2期 《新世紀教育創(chuàng)新研究》發(fā)表“讓學生的創(chuàng)意在感悟中飛起來”一文,。

20xx年10月 廣東高等教育出版社出版的《新課程課堂教學案例》選編了“讓學生的創(chuàng)意在感悟中飛起來”的案例。

20xx年3月,，中華民族大學出版社出版,，中國教育學會組織編寫的《開啟智慧之窗》收集了自己4篇文章。

公司年度述職報告題目篇六

尊敬的各位領導:

您們好!

xx年就要過去了,，在這里員工xxx向各位領導問好,祝大家新年快樂!如下是我對xx年的年終述職報告:

一,、對xx年的認識和問題與工作改進與措施及努力方向

(1)對xx年的認識和問題

xx年是一個不平凡的一年，我們經歷了2月份50年一遇的冰雪災害帶來的出行不便,，經歷了3月份帶來的震驚,，經歷了5月份汶川大地震帶給大家的逝去同胞的傷痛，經歷了8月份勝利召開的北京奧運會和殘奧會的激情和喜悅,，遏制正在蔓延的國際金融危機給大家?guī)淼慕z絲寒意,。復雜的國際國內環(huán)境考驗了我們的堅強意志，向全世界展現了大國風采,，作為一名中國人,，我感到自豪，我感到驕傲,。這一年,，意味著災難和傷痛，彷徨和不安,。正是這些讓我深深的體會到了因該珍惜身邊所擁有的一切,，珍惜我們同事之間彼此的緣份和友誼，然而從這些系列的震驚與傷痛和這次出差讓我感覺自己又成長了不少,從一個不善于溝通和交流變的活潑開朗了許多,，從而使我在工作上與同事之間的溝通交流中深刻的認識到自已的不足,，總是在工作上固執(zhí)己見,，不聽從大家給與的有效意見和見解,，與同事之間心理上的不友好等造成了工作效率底,、工作效率差等一系列的工作嚴重問題。

(2)工作改進與措施及努力方向

當我認識到自已工作上的錯誤與不足時,，認識到這系列的錯誤給自已工作上帶來的嚴重后果,，我以決心努力改進，在工作上與同事以一種謙虛認真的態(tài)度多多交流溝通學習,，取長補短,，多聽取大家的有效意見和見解，與同事之間建立友好關系,，以便提高自已的工作效率,，將自已的本職工作做的更好，對工作嚴肅認真，按時到崗,，工作上聽從領導按排,。休息時間做到勞逸結合，與同事搞好團結,。

一年多來的`工作實踐使我體會到,，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所處的位置,，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任,。按照分工，擺正位置,，做到不越位,，不離任、不超位,，嚴格遵守職責,，完成本職工作。只有把位置任準,，把職責搞清,，團結同志、誠懇待人,，腳踏實地,，忠于職守、勤奮工作,，一步一個腳印，從小事做起,，老老實實做人,，認認真真工作，才能完成好本職工作,，進而創(chuàng)造性地開展工作,。

二、個人職責

我到貴公司上班有一年多了,，這一年多是我人生旅途中的最難忘的一程,，期間在同志們的關心支持下我很快容入這個集體當中,和大家一樣成為貴公司的普通員工,做好錄入工作和xxxx等工作，幾月份公司進行xxxxx學習培訓并使用xxxx軟件畫圖,。在今年xx月xxxx在xxx成立xxxx公司后,，使我們在工作中學到了更多的知識，并很快的運用到工作中,。在此感謝公司領導給我的機會讓我向美工發(fā)展,。

三、xx年工作內容及工作完成情況

(1)工作內容

xx省略

(2)工作完成情況

四、工作感悟

歲首年終,，我靜心回顧這半年的工作生活,，收獲頗豐。在工作這一年來,，在領導的關心和幫助下,，在全體同志們的支持配合下，我服從工作安排,，加強學習鍛煉,，認真履行職責，全方面提高完善了自己的思想認識,、工作能力和綜合素質,，較好的完成了各項目標任務。雖然工作上經歷了很多困難,，但對我來說每一次都是很好的鍛煉,，感覺到自己逐漸成熟了。我相信每個人都懷揣著一個夢想,，夢想引領我們奮發(fā)進取,，踏平坎坷，品味成功,。天高任鳥飛,，海闊憑魚躍，我的夢想那就是與公司一起飛翔,。在工作中,，我毫無怨言，勇敢地經受著每一次工作中的困難和壓力,，用堅定的意志,，執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功,，我不去想未來是平坦還是泥濘,，只要熱愛工作，一切會在意料之中,。

五,、xx年的工作展望及自已的發(fā)展方向

(1)xx年的工作展望

新的一年給了我們新的機遇和挑戰(zhàn)，抓住機遇,，只爭朝夕,，在工作中以“從嚴、從細,、從實”的標準要求自己,，不斷學習業(yè)務,，提高個人綜合素質，為公司的輝煌而努力,。不斷加強個人修養(yǎng),，自覺加強學習，努力提高工作水平,，適應新形勢下本職工作的需要,，揚長避短，發(fā)奮工作,，克難攻堅,，力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象,。

(2)xx年的發(fā)展方向

努力學好專業(yè)知識,，利用空余時間學習xxxx等與xxx相關知識，盡可能的早日成為一名合格的xxxx,。

公司年度述職報告題目篇七

各位領導,、各位同事：

大家好！承蒙公司,、項

目部領導的信任和厚愛,，我于--年-月份擔任--鐵路土建項目部第三綜合架子隊隊長一職。自開工以來,，在項目部領導的大力支持和幫助下,我認真履行自己的職責,，突出施工生產管理，以提高隊伍素質為重點,，以強化管理為手段,，抓好施工管理工作，加強自身的道德品質修養(yǎng),，使架子隊員工的思想政治素質和業(yè)務能力不斷提高,，管理工作不斷進步，較好地完成了各階段施工生產任務?，F將自己任職以來的工作和下一步的工作計劃匯報如下：

一、整體工作思路

--鐵路施工任務具有工期短,、戰(zhàn)線長,、制約因素多、征地拆遷困難等不利因素,。我第三綜合架子隊管段線路總長7.13公里,，管段內主要工程有1/2特長隧道、2座特大橋,、5座大橋,、8段路基,、8道涵洞、一座空心板橋,、一個站場,。三區(qū)砼方量共計4萬m3，挖土石方量共計：73.9萬 m3,，填筑土石方量共計：64.4萬 m3,。根據施工現場情況，將紅線征地工作作為首要任務來抓,，確保節(jié)點控制性工程先行開工,，其他工程穩(wěn)步推進，最大程度上保證施工進度計劃,。

二,、施工取得成績

在開工以來，在項目部領導的安排和協(xié)助下,，迅速調配人員,、進行架子隊駐地建設、做好前期征地拆遷等各項籌備工作,。通過大家共同努力,，目前已開工工點共計18個，各部室工作都已順利開展,，已取得以下成績：

1,、隧道：全斷面開挖110米，仰拱75米,。

2,、橋涵：樁基完成20根，承臺完成3個,，明挖基礎完成10個,；涵洞共澆筑砼：3658m3。

3,、路基：填方共計：6.3萬m3,，挖方共計：23.2萬m3。

三,、圍繞安全,、質量和工期，狠抓施工的詳細過程和細節(jié)

在質量管理上我嚴格做到了“四抓四嚴”,。一是狠抓教育,、嚴格培訓。每周都要對全體干部職工進行至少一次質量教育,，通過教育,，大家的質量意識普遍增強,，“百年大計、質量第一”的精髓在職工思想中根深蒂固,。在此基礎上,，結合技術交底，還進行各種分項技術,、工藝和規(guī)程的崗位培訓,。同時對特殊工種和關鍵崗位要求持證上崗；二是狠抓責任分解,，嚴格崗位考核,。我們以全體技術干部為主體的技術崗位責任體系，按分工和崗位責任具體把關控制,，每月檢查評比考核一次,，對達不到考核標準的職工堅決進行處罰；三是狠抓“三工”程序,，嚴格執(zhí)行上道工序不合格堅決不進行下道工序,。堅持“三工”，即工前交底,、工中檢查,、工后講評；四是狠抓方案,，嚴格優(yōu)化,。質量是以技術為前提的，一項精品工程的形成,，首先要有一個完善的方案,，我們始終堅持分項工程開工方案先行的原則，對分項工程的開工,，結合施工圖,，結合現場,，結合標準中的施組,，會同業(yè)主、設計院和監(jiān)理部門,，對每一個方案都進行逐級審核和把關,，從而保證了工程的質量,。

在工期進度管理上我時刻以雷打巖特大橋施工為重點,，現以孔樁,、承臺為主線,，狠抓節(jié)點工期的按時完成,。積極響應項目部發(fā)起的勞動競賽活動,。我定期在隊內組織召開職工動員大會,，在會上制定了生產目標,，每次動員大會都能起到鼓舞人心,、令人振奮,，為提前竣工奠定了堅實的基礎,。

在安全文明施工管理上我始終堅持“安全第一、預防為主,、綜合治理”的方針，加大安全投入,，加強日常安全檢查的寬度和深度,，加大隱患整改的力度和速度,，并制定了相關的安全管理,，極大地保證了安全生產的良好態(tài)勢，實現了安全生產零事故,。

四、注重自身修養(yǎng),，努力做好表率

在搞好管理的同時，我也非常注重加強自身的黨性修養(yǎng),，大力提高自己思想理論的水平,。在工作和生活中嚴格要求自己,，認認真真做人,，踏踏實實做事,，做到讓上級滿意,，讓職工滿意。下一步我要繼續(xù)做到：一是不斷豐富知識,，提高工作能力,；二是認真履行崗位職責，精心做好本職工作,；三是嚴格約束自己,，力求做到公平公正,。自覺遵守各項規(guī)章制度,，不搞特殊化,，注意勤儉節(jié)約管理,；四是在工作中實行“對事不對人”,、“實物工作量考核”原則,；五是進一步加強隊伍建設,，打造一支高

素質的隊伍；六是注重黨風廉政教育工作,，做到廉潔奉公,、廉潔自律；七是團結同志，聯系群眾,，形成合力，扎實做好每一項工作,。

五、下一步工作計劃

1,、計劃完成施工目標

完成管段內所有的隧道、橋涵,、路基工程,。

2、施工重點

趕工期,、增產值、控制成本20xx年我將把“工期”作為首要任務來抓,，通過積極配合當地政府部門征拆工作,，打開工作面,，加快工程進度,，增加施工產值,。督促協(xié)作隊伍加大人力,、物力的投入,，加快工程進度。結合現場及工程實際,，積極尋找作業(yè)面,，對控制性工程制定詳細的施工計劃,，實行節(jié)點控制,。

3、加強技術培訓工作

根據架子隊現階段人員配備情況,，技術人員多為剛畢業(yè)的學生,，現場施工技術管理經驗薄弱,，不能很好的為施工隊伍提供技術服務,。為了技術員在短期內技術能力和現場管理上快速成長,，由工程部牽頭,，增加對技術人員的技術培訓工作,，通過培訓增強技術員的技術專業(yè)知識和技術管理水平,，已達到技術服務能力要求,。

4,、質量,、安全管理

架子隊編制了較為齊全的各項管理制度,，20xx年主要的是要把各項管理制度不斷完善,，使其針對性更強,，真正起到作用,，并關鍵要抓落實,，不要讓它僅成為寫在紙上,，掛在墻上口號,。質量上嚴格按照質量管理體系標準及程序，采用標準化施工,，實現本工程的質量目標,。安全工作緊緊圍繞“四無”,、“一控制”,、“一達標”的安全生產總目標開展,。

5,、加強成本控制

20xx年我將對成本控制進行加強管理,，減少低值消耗品的開支,；合理安排機械調配使用,，減少機械閑置時間,；充分利用鋼筋原材，減少不必要的浪費,；廢料進行集中回收存放，對可利用的廢料進行加工進行使用,，減少材料費用。

過去的時間,，自己雖然在生產管理中做了大量的工作,，也取得了較好的成績,，但這都是項目部正確領導的結果,，是架子隊成員相互支持,、密切協(xié)作的結果,，是全體職工同心同德,、團結拼搏的結果,，我個人只是盡了應盡的職責,。下一步我將與全體職工在項目部的正確領導下,，以工程如期履約為著眼點,，以責任重于泰山的意識抓安全,，以百年大計建造精品的理念抓質量，以敢于爭先的精神出速度,，以“低調、實干,、務實”的工作作風抓責任成本,，以優(yōu)秀的企業(yè)文化展現企業(yè)形象,。為公司打開貴州公鐵建設市場而貢獻自己的力量,。

述職人：

公司年度述職報告題目篇八

聯通公司述職報告1省分公司領導,、各部門領導：

xxxx年即將過去了,，回顧在吉林聯通工作的幾年,，我感到公司的管理水平在不斷提高,，業(yè)務在迅速發(fā)展,，新的技術層出不窮,，競爭優(yōu)勢在不斷擴大。為適應公司發(fā)展的需要,，xxxx年我部門根據總部文件,，抓緊進行mss項目建設工作。下面,，就這幾年的工作情況,，我做一個概要的匯報,。

一,、前段工作小結

1.技術管理工作

在吉林聯通省分公司負責的技術工作主要情況如下：

（1）xx年,，負責數據機房的搬遷。當時情況很復雜,，設備,、電源（包括ups電源）,、線纜（信號,、信令,、語音）等種類繁多,，如果不是對技術,、業(yè)務和工程把握得較好,，搬遷的費用,、周期,、質量都難以保障,。在這種情況下,，我經過認真,、縝密的分析和周密的工作安排，經過兩周的準備工作,，在我和同事們的共同努力下,，用4個小時準確無誤地完成了數據機房搬遷任務,，保證了工程質量,。搬遷費用也由原來設計的69萬減少到16萬,。在此期間，我從頭到尾一直堅守在搬遷現場,。該工程是第一個數據機房整體搬遷成功案例,，成為全國的樣板工程,。

（2）xx年,，在我負責的長春市內骨干網絡改造工作中,，原來設計的交換機房有一段63米的

2.5gb/s的sdh傳輸。經過分析,，我認為這一段網絡結構不合理，無形增加了一個傳輸故障點,，不利于今后網絡維護和運行,。在我主持下,，通過在兩側的通信樓之間打3個電纜漕道的方式，直接將交換設備與傳輸2mb/s接口用電纜連接起來,。這樣減少了2.5gb/s的sdh傳輸分接/復接設備,，節(jié)約了工程投資,，給維護和服務質量的提高帶來了極大的便利。

2.部門管理工作xx年至xx年3月,，我負責數據部的工作,。

在這段工作期間,，我?guī)ьI部門的同志,，每年都如期超額完成總部下達的計劃任務,，在數據部工作期間得到總部的3個錦旗,，強調部門同事之間的團結,，部門員工們樹立了高度的責任感和使命感,，促進了省分數據業(yè)務的發(fā)展,。xx年3月,，根據工作需要,，公司調任我擔任增值業(yè)務部經理,。

在我上任的時候,，短信業(yè)務的投訴,，一直是省分非常關注的問題。當時的短信業(yè)務投訴高達6,000次/月,。每次有關的經營分析會都會提到這個問題,。我知道這個情況后,，立即著手處理,。經過分析,，我采用了“投訴取樣,、問題分類,、抓住重點,、逐個解決”的工作方針,。經過一段時間的努力,，迅速將6,000次/月的用戶投訴降低到600次/月,。同時,，短信業(yè)務量也迅速攀升,。服務質量的提高,，促進了業(yè)務發(fā)展,。

在擔任增值業(yè)務部經理期間，我還負責gpsone定位工程項目,。同樣的項目,，鄰省的黑龍江分公司,，每個地市都建立了一個定位基準站,，每一個站耗資1萬元,。經過對我省實際情況及定位工程項目分析,，我提出了我省的建設方案,。在此方案的指導下,，我省只需建設4個點,，每站4,000元,。這樣,，我們只用了16,000元就完成了定位工程項目中的基準站建設任務,，為項目建設節(jié)約可觀的工程投資,。

二、mss項目的進度與安排

xxxx年5月,，我調入信息化管理辦公室，任經理職務,，負責組織建設mss項目。

在做這個項目的時候,，根據我從事電信工作多年的經驗和具體主抓“九七工程”的工作經驗,，我著重做了以下幾項工作,。

1．總部項目規(guī)劃和技術規(guī)范的掌握與落實,；

2．試點單位的學習與調研,；

3．吉林省分工作現狀和需求的規(guī)劃,；

4．技術交流與項目進度落實,。技術交流中,，包括與國內,、外從事這個領域的知名公司的交流（如ibm,、sap、kt和skt等）,，借鑒他們的經驗，吸收有用的成分,。

經過上述工作,，在領導的支持與同事們的配合下,，吉林省mss工作由原來起步最晚,，已達到目前全國居中的水平,。

工作中,，我深切地理解到,，這個項目的重要性在于它是企業(yè)信息化的“牽頭”項目,，因此,，應用是最重要的環(huán)節(jié)。

1.我們的建設目標,，是開始信息整合，不是繼續(xù)建設信息孤島,。國內,、外電信運營公司的應用,，可以借鑒,，因為他們有相對較深的技術積累與相對比較厚實的沉淀,；

2.利用廠家信息,，整合所奠定的基礎,，制定切實可行的省分應用需求；

3.作為個人工作臺,，體現個性化/人性化的風格,；

4.為開拓新的需求奠定基礎,，滿足uni-it架構的需求,；

5.通過合作,，不增加成本；

在目前省分mss項目建設方面,，我們一直希望盡快擺脫落后被動的局面,。但是,，我們又切忌工作的盲目性，要強調項目的規(guī)劃性,，發(fā)揮“后發(fā)優(yōu)勢”，達到“后來居上”的目標,。因此,，我們要做到：

準確的理解與把握總部的意圖,，加大貫徹執(zhí)行力度,；

借鑒國內外先進經驗,，指導我們今后項目實施的工作,，特別是提高我們的工作起點,，宏觀把握全局,；

以mss項目建設為契機,，實現企業(yè)信息化及奠定信息整合工作的基礎。我們不是孤立地看待這個項目,，而是理解到現代企業(yè)的競爭,，就是在效率，就是在管理上的競爭,，從根本上講，就是在信息化方面的競爭,。企業(yè)信息化，就是要實現企業(yè)在信息層面的整合,。我認為：a)部分省分試點工作的經驗有很好的指導與借鑒意義,，應該參考，但不能照搬,。mss不是簡單地完成oa,，或擴展其功能,，而是實施企業(yè)信息化戰(zhàn)略任務的開始,；

b)目前入圍廠家的產品或多或少存在一些缺陷,。通過與國外有關公司交流后，發(fā)現我們近期和將來的需求,，國內兄弟單位沒有實現，但經過努力,，我公司具備實現的能力,。如i.在實現和滿足總部規(guī)范的基礎上,，我們提出具有吉林省分特點的需求,，包括

1.在產品的交互性,，人性化方面,，應該實現人與計算機管理系統(tǒng)的互動性。一方面是系統(tǒng)的嚴格管理,，一方面是人與系統(tǒng)的交互。這些在工作任務的提示,，人對系統(tǒng)的設置都要充分體現,。如在公文的安全性（認證方式）,、執(zhí)行時限,、分發(fā)與管理,，對資源的使用與管理（車輛、會議室等等）方面,；

2.聯通公司的優(yōu)勢之一就是移動通信資源豐富，業(yè)務綜合,。如移動辦公室（mobileoffice）功能,，將聯通現有的終端設備與業(yè)務功能與網絡資源很好地結合,，用好用活,；

3.網絡環(huán)境的利用與聯動,，如在公司的局郁網上開視頻會議（lanvideoconference）,。再如,，在查閱到對方聯系電話號碼后,，直接在計算機上撥出,，然后摘機會話,。

上述這些功能，國內廠家一般都沒有,。而我們有現成的資源，甚至國外有成熟的經驗,。ii.除此以外,，與國外廠家合作，一些成熟的技術和經驗都可以借鑒,，如1.在對企業(yè)信息的規(guī)劃方面,；

2.在對企業(yè)信息的綜合利用、挖掘與管理方面,；

3.在制定企業(yè)信息化的工作目標方面。比較高的目標與境界是建設成企業(yè)“神經系統(tǒng)”,，整體地應對市場的競爭與企業(yè)的目標

隨著企業(yè)信息化工作的不斷深入，電信企業(yè)有必要更深入地介入到對項目的設計,、實施的管理,，直至對項目開發(fā)的組織中去,。

iii.無論是宏觀地看mss項目,，企業(yè)信息的整合，還是微觀地看oa系統(tǒng),，就項目而言,，雖然項目有階段性,，但更具連續(xù)性,。因此可以說,，這是一項只有起點,，沒有終點的工作,。

三、今后的工作計劃

為了搞好對mss項目實施的管理,，這里我們建議,，這次的mss項目由我們自己來承擔,，具體做法是

a)總體上,，由我們自己來掌握與控制mss項目,。在項目管理的組織機構下,，成立項目組,；b)在項目設計階段,，嚴格把關,，選好合作伙伴拿出真正對項目建設有指導意義的設計,，避免過去項目設計工作“流于形式”的狀況,。

c)在項目實施階段,，自己有能力承擔的部分,，盡量自己承擔下來,；自己暫時還不具備能力承擔的部分可以采取人員招聘與隊伍培養(yǎng)方式,。以單位可以接受的方式,，選取在計算機網絡與軟件開發(fā)有一定實踐經驗,，遵守紀律,，工作態(tài)度端正,，職業(yè)操守良好的年輕人才進行培養(yǎng),。逐漸加大在今后項目開發(fā)中,，單位員工參與開發(fā)的能力,。

最后，我認為如果繼續(xù)讓我負責mss項目,，在前段工作的基礎上,，我有信心,，拿出全國最優(yōu)秀的項目成果,。

聯通公司述職報告2迎春春光明媚,，辭舊歲歲月火紅”火紅的20xx年已重翻過去了,，但過去的一年是不平凡的一年。有成功的喜悅,，也有失總的暗然,。

我們在聯通公司各級領導的領導下,，在營業(yè)廳經理的帶領下,，在與各位同事精誠團結,，相互配合,，在共同的努力下,，我們在嚴酷的市場競爭中，憑借著我們自身的優(yōu)勢,，憑借著不懈的努力,、拼搏,，我們仍然取得了不俗的成績,，做為我個人來說,，與聯通一起成長,，與同事們共同學習,，共同努力,，在過去的一年,，我兢兢業(yè)業(yè),，加班加點，任勞任怨,，哪怕受到委屈、誤解,，我仍然認真工作，做好每一項工作,，在點點滴滴中做好每一件事，哪怕微不足道的事情,，真情為顧客服務。也是收獲不小,，對自己的工作我是較滿足的,，主要有以下幾個方面：

一、在思想上提高熟悉

端正工作態(tài)度“通則變,，變則通”我也有想不通的時候,，上班犧牲了好多自己正常的休息時間,，經常是加班加點,，可以說是披星戴月,，早出晚歸,，忙碌不堪,，為此家里人也埋怨我,，說我該干的干,，不該干的也干,，又不是領導,。我覺得很委屈，有時真想不干了,，但是又一想,，聯通也是我的家,，在這里工作已經快四年了,，對聯通感情很深,，有好領導，有好同事,，朝夕相處,，對這里的工作環(huán)境也非常熟悉了,，做為聯通的一員我感到非常的自豪，不管怎樣我也要努力工作,，與同事互相協(xié)作,，協(xié)助營業(yè)廳經理把工作干的更好,，為此我經常被評為營業(yè)廳“月服務明星”,，受到了領導和同事的表揚,。

二,、認真學習業(yè)務知識

努力干好工作,?！坝破涫拢叵葎┢淦鳌毕胍珊霉ぷ骶偷谜J真學習各項業(yè)務知識,。通訊行業(yè)，要學習的各類業(yè)務很多,，因為營銷政策不斷的更新,，服務模式推陳出新,，系統(tǒng)操作也比較復雜,。在不斷提高業(yè)務水平的同時,，我還積極的參加公司的各項培訓,，參加營業(yè)廳的各類業(yè)務演練,，全體人員的工作得到了上級領導的認可,，我們的服務更是得到了客戶的一致好評，由于我的努力,，熟悉了各項業(yè)務知識，不管是受理臺席,、還是終端銷售,，我都能夠認真的工作,，竭力為客戶服務,，工作中很少出現差錯,，我用我的耐心,，用我的熱情,，用我的微笑認真的服務于客戶，我深知現在市場競爭非常激烈,，假如我們稍有疏忽,，客戶就可能離網選擇其它移動或者其它公司,，銷售終端也需要技巧，在銷售過程中我們稍有不甚,，客戶就可能轉身離去,，所以經常利用一些業(yè)余時間學習終端銷售技巧,。由于自己的辛勤工作,，07年我的工作成績是優(yōu)異的,，我對自己的付出也是無怨無悔的。

三,、換位思考干工作

在工作中不僅僅要站在自己的立場上去考慮問題,、去抱怨,，而且要把一切化作動力,，我不是經理,，但是要把自己置身于經理的位置上去思考問題,，如何把我們營業(yè)廳建設的更好，能為我們聯通多做一份貢獻,。我更是站在顧客的位置上去干工作,，盡量去了解客戶的需求,，揣摸客戶的心理,，晚上下班回家后我也利用空閑時間學習營銷知識，總結當日工作的問題,，總結一下,，反過來服務于客戶，以增加銷量,。爭取更多的客戶，讓我們聯通緊緊與廣大客戶相聯系,，更好地服務于客戶,，爭取更多的用戶,。

展望20xx年,，我們將面臨更大的機遇與挑戰(zhàn),，服務更加細化,，競爭也更加激烈，精益求精,，我將以嶄新的姿態(tài)，嶄新的面貌迎接20xx,，去更好的工作,，為聯通貢獻自己的一份力量，衷心祝愿我們聯通公司更加輝煌,。

聯通公司述職報告3光陰荏苒,，轉眼又到了歲末年初,。本人已進入聯通公司工作4個多月，回想起來,，這段時間過得既暢快又充實?，F將本人總體工作、學習情況匯報總結如下：

參加工作以來,，本人先后在各個營業(yè)廳接受培訓學習并參與實踐工作,，通過領導的正確指引和同事的熱心幫助，本人迅速掌握了各項營業(yè)前臺業(yè)務辦理,、服務流程等工作技能，而更重要的是,，通過不斷的學習和自我鍛煉,，逐步樹立起了創(chuàng)新服務、營造公司品牌的企業(yè)理念,。同時，在工作和學習中，本人能夠和大家打成一片,，虛心求教,、熱心助人,，和領導及同事相處得愉快融洽。目前,，本人在工作上得心應手,，辦理各項業(yè)務熟練流暢,；在思想上,，全心全意為顧客著想,，努力做到服務第一,。甘當一顆螺絲釘,，為公司的前進與發(fā)展奉獻自己的一份微薄之力,。

短短的幾個月的工作和學習經歷,，讓我切實感受到了聯通公司如一個大家庭，充滿了關懷與溫暖,。在今后的工作中,，我愿意努力向上,，改正自己存在的缺點與不足，努力做到最好,，請領導和同事們監(jiān)督。

公司年度述職報告題目篇九

尊敬的各位領導,、同志們：

大家好,！

在過去的20**年里，堅持以馬克思,、列寧主義和“三個代表”重要思想為指導,，貫徹科學發(fā)展觀，加強理論學習,，認真學習黨的十八大精神,，努力提高工作水平,，遵紀守法,，努力工作,，認真完成領導交辦的各項工作,，在各位領導的關心,、支持和幫助下,，思想、學習和工作等方面取得了新的進步,。請各位評議：

一、勤奮學習,，提高自身綜合能力

在工作中積極參加各種學習，及時學習掌握和國家的方針,、路線、政策,，社科領會上級黨委的戰(zhàn)略部署和要求,。通過政治思想理論的學習，不斷提高自身的思想素質,。此外,，一年來，結合自己工作實際特點,，努力學習相關工作理論知識,，通過自己所學的知識，細致,、高效,、準時的完成了各項任務。

二,、注重廉潔自律，辦事公道,，樹立廉潔奉公的領導形象

堅持以身作則，模范遵守《廉政準則》和各項廉潔自律規(guī)定,。不進營業(yè)性酒店,、歌舞廳,，從不接受任何吃請或請吃,，上級來客都是安排在縣委招待所就餐,。下鄉(xiāng)檢查工作或出外開會都是輕車簡從,，從不刻求排場,，不接受煙酒招待,，堅持吃便飯,。同時,，嚴格遵守縣委班子的各項規(guī)定，認真執(zhí)行重大事項報告制度,，坦誠接受組織監(jiān)督。在紀檢監(jiān)察機關內,，我更是以身作則,，凡要求同志們做到的,，我首先做到,，凡是禁止同志們做的，我堅決不做,。

三、認真負責,，干好本職,，為單位發(fā)展貢獻自己的力量

(一)認真落實信訪件的調查

加大對信訪案件重視,，并積極規(guī)范信訪案件調查工作,完善信訪辦理機制，切實提高信訪辦理質量,，專門組織信訪工作調查組,，對該信訪件所涉及的問題進行調查核實,。調查組采取談話,、核實和查帳等三種方法進行調查,，并將調查的如實情況和結果如實的向外公告。

(二)積極探索城郊村黨員干部黨風廉政教育創(chuàng)新模式

為進一步創(chuàng)新工作,，增強黨員干部黨風廉政建設,，積極探索城郊黨員干部黨風廉政建設教育模式,，開展“五個一”為載體的廉政教育活動,，營造出“以廉為榮,、以貪為恥”的城郊新風尚,。

組織一次正面典型教育活動：組織城郊干部深入廉政基地參觀學習,，讓干部大力弘揚頑強拼搏精神,、無私奉獻精神和一心為民造福的富民精神,。

開展一次警示教育活動：選擇近年來發(fā)證在本市城郊干部違紀典型事件,，組織干部分析其中問題，積極查找自身問題,、不斷改進工作,。

觀看一次黨風廉政電教片：集中干部觀看相關電影,，并積極交流，引導黨員干部思廉政事,。

贈送一批廉政周歷：在春節(jié)前贈送廉政周歷，時刻提醒黨員干部,。

設立一次廉政專項：在電視臺開設廉政欄目,，并定期播出,，營造勤政廉政的社會氛圍,。

(三)認真完成縣委招錄干部的筆試,、面試的全程監(jiān)督

組織領導同志們認真負責完成縣委招錄干部的筆試工作,，對面試工作進行全程監(jiān)督,，堅決杜絕任何違紀違法現象,，切實保證了招錄工作的公平,、公開,、公正,。

(四)積極參與為人民服務的活動

積極響應全市“項目推進年”、“基層組織建設年”和“作風建設年”活動要求,，深化“三解三促”工作，結合自身工作實際,，積極參與縣18大精神宣講團,、全縣小康知識宣講及“三解三促”扶貧幫困活動,，深入基層,，領會社情民意,，樹立執(zhí)政為民的機關工作形象,，打造人民滿意的政務環(huán)境,。

(五)加強對轄區(qū)內黨風廉政教育,、重大工程的監(jiān)督

對轄區(qū)里黨風廉政教育、重大工程的開展都親力親為,，采取突擊檢查、常規(guī)檢查,、考試考核等方法進一步落實了黨風廉政教育及重大工程的工作,。

(六)做好信息的報送工作

規(guī)范信息報送程序,，建立健全信息報送制度,，目前為止市級鏡監(jiān)網報送**篇，登8篇,，鏡監(jiān)雜志1篇,。

(七)做好人民評議員活動的聯絡,、文字信息報送工作

充分發(fā)揮廉政信息宣傳員,、廉政信息收集員,、和廉政信息監(jiān)督員的作用，做好人民評議員工作的聯絡,、文字報送工作。

四,、存在的不足

縱觀一年來的工作，自己在很多方面還存在諸多問題和不足,，主要是：一是工作開拓創(chuàng)新的力度不夠,；二是工作方法不夠細致，有時急躁情緒較重,。面對工作壓力和出現的問題,，還不能做到冷靜思考,，沉著應對,；三是：在工作中,，溝通協(xié)調能力還不夠,，調動發(fā)揮各方面的作用不夠,，事必躬親的多，各層次的作用未完全發(fā)揮,。

五,、來年打算

1、在工作指導上,，要從做出具體事物轉變?yōu)榧纫龊镁唧w工作,，又要想辦法參與了解全局工作，只有了解全局工作,，才能搞好紀檢工作,。

2、在工作方式上,，要從被動服務轉變?yōu)橹鲃幼栴},，不僅要為領導服務,，而且為基層服務，圍繞“疑點”,、“熱點”,、“難點”作文章，提出合理建議,。

3,、在工作作風上,，要從坐在辦公室轉變?yōu)樯钊牖鶎?，了解實情上,，在科學安排,，提高工作效率的基礎上，對一些違規(guī)違紀現象,，以法辦事,，依規(guī)辦事,，解決實際問題。

4,、在關系協(xié)調上，從當一般的“傳聲筒”轉變?yōu)樯朴趨f(xié)調,、科學協(xié)調，避免“命令式”,，特別對問題比較大,，領導意圖比較明顯但沒有明確表態(tài)的問題的協(xié)調，要站在全局,，采取位移法,，主動替對方想一想,，耐心細致,，心平氣和地做說服解釋工作，直至問題解決,。

總之,，在今后的工作中,，我將不斷總結與反省,，不斷完善自己并充實能量,，提高自身素質與業(yè)務水平,，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展,，與各位共同進步,，與公司共同成長,。

公司年度述職報告題目篇十

在20**年里我緊緊圍繞總公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并在總公司的正確領導之下,，圍繞旅游地產投資與開發(fā)展開了全面的工作部署，雖然在這一年所取得的成績距離總公司的要求上有距離,，但是總體的情況還是可觀的,，各個部門團結奮進,、群策群力，這樣的精神是值得可嘉的?，F就將我在這一年的工作做出一個簡單的匯報,。

一,、加強學習不斷提高自身整體的素質

作為一個領導,，認真學習堅持不斷提高自身的修養(yǎng)提高自身的整體素質是尤為重要的職責,。從我進入旅游房產開發(fā)的那天起到現在，在面對不同的業(yè)務,、環(huán)境,，我都一直堅持著加強學習,，忠實履行公司賦予的職權,，一直努力堅持著把自身負責的工作做好,，不辜負總公司以及總公司領導的信任,。在政治理論知識上我系統(tǒng)的學習“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等政治理論文獻，并根據實際把所學的運用到實踐當中,，強化自身的服務,、實干、創(chuàng)新意識,，切實的發(fā)揮領導的帶頭作用。此外我仍舊不斷的學習在經濟和社會管理知識中的新知識,，讓自己與時俱進,，能夠跟上社會發(fā)展的腳步。

二,、廉潔自律加強自身的廉政建設

自我走上領導崗位到現在,，雖然自己還只是黨中的一個積極分子,，但是我依然以一個共產黨員的標準來嚴格的要求自己,。如果發(fā)現自己有不正之風,，我將及時的并且切實的將自己的不正之風糾正過來,。在組織和行動上,，我時時刻刻與黨中央和各級黨委保持高度一致,，堅決抵制一切腐朽思想的侵蝕,，積極倡導政治和業(yè)務學習,。

在工作過程中,，我從未違反規(guī)定收送現金,、有價證券和支付憑證,從未放任,、縱容配偶和身邊工作人員利用我的領導職權和職務影響經商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益,從未參與賭博,從未借婚喪嫁娶之機收錢斂財,。我將牢記“兩個務必”和務實,、清廉的要求,，堅決抵制各種不正之風,，以實際行動過一個節(jié)儉,、廉潔的節(jié)日,。同時,，常修為政之德，常思貪欲之害,，常懷律己之心,，自重,、自省、自警,、自勵，慎權,、慎欲,、慎情、慎獨,，抓好全局的廉政建設,，帶出好的黨風,、政風和行風,。

三,、工作業(yè)績

（一）項目工作

一是項目

1.四月中旬，項目開始啟動,，購買黔南州國稅局所屬土地,。

2.對項目進行前期的市場調研,，收集大量建設開發(fā)相關數據,。

3.20**年9月的28日通過招拍掛程序正式取得項目土地使用權,。

4.項目地塊的電桿遷移工作順利完成。

5.按程序初步落實了施工單位,、設計單位,、監(jiān)理單位,、地勘單位,，目前各相關單位與進入工作程序,。三通一平工作已經啟動,。

6.參與“情人谷項目”“平塘項目”考察論證；

7.做好了公司對外的窗口形象,。

二是湯粑關項目

1.為配合貴州省政府辦公廳汽車修配廠搬遷項目的開展與實施,，積極尋找新的搬遷地塊,。向花溪區(qū)招商局遞交《貴州省政府辦公廳湯巴關汽車修配廠搬遷項目項目建議書》及《智能化汽車旅游中心項目策劃報告》。另外,，并會同集團公司投資發(fā)展部相關人員及汽修廠相關人員進行現場考察,。

2.湯粑關地塊為工業(yè)用地已進入調規(guī)程序,。

3.確定了上海建筑設計院對湯粑關項目進行規(guī)劃設計,。

4.與貴陽“江南人家”項目開發(fā)商洽談了共同開發(fā)“江南人家”項目事宜,。

（二）策劃工作

1.《項目可行性研究報告》完成。

2.項目規(guī)劃設計單位得到落實,，規(guī)劃設計方案已完成并進入報批程序。

3.《湯粑關項目可行性研究報告》,、《情人谷項目建議書》草案相續(xù)完成。

4.完成了相關的信息資料收集和整理,，貴州旅游經濟,、房地產市場,、少數民族文化等相關研究工作也正在進行之中,。

5.配合領導考察研究平塘項目，目前正在落實規(guī)劃設計單位,。

（三）財務工作

一是會計核算工作，對會計核算流程進行了梳理和制定,，確保了我公司上報集團財務部的各項財務數據的及時性和準確性,；對各項目費用核算分門別類,，并對每個月實際發(fā)生的費用加以核對整理。

二是預算工作,，對投資發(fā)展部下發(fā)《20**年企業(yè)經營預算表》,，要求各部門積極投入參與全面預算,，為來年的預算的編制和推行打下堅實的基礎,。

（四）辦公室的工作情況

一是對公司各部門,、各項目的資料,、文件、員工檔案進行科學管理,，并備份電子文檔,。

二是負責辦理本公司員工社會保險、公積金及增量業(yè)務,。

三是公司相關證件的審計工作,，組織機構代碼證、統(tǒng)計證、資質證書的延續(xù)及年審等工作,。

四是是協(xié)調各部門日常事務工作,，做好領導的助手和公司的管家,，完成交辦的各項任務。

四,、存在問題

一是公司現有員工人數少,、工作量大,，工作專業(yè)性強,，人才配置滯后于公司發(fā)展需要。

二是生疏的行業(yè)多,，對員工的工作存在一些負面影響。

三是公司的辦公環(huán)境窄,，做事難免會受到影響,。

五,、工作計劃部署

一是項目,，年初,，全部落實項目各個合作單位，工作全面鋪開,；年中,，土建工程完成三分之一,，各相關證照辦理完成，舉行盛大開盤典禮,，招商初見成效,；年尾,，土建工程過半，營銷金額過億,，內外裝飾裝潢工程、設備安裝工程,、水電工程,、環(huán)境綠化工程啟動,。

二是湯粑關項目,，繼續(xù)修改完善湯粑關項目報規(guī)方案做好土地掛牌工作,。

三是策劃,，配合項目，湯粑關項目相關工作的開展,，并完成公司各項文案撰稿,，收集整理各類資料，為公司決策提供真實有力的參考,。

四是要求公司辦公室做好公司管理向規(guī)范化、科學化,、程序化邁進，為公司考察舉薦引進專業(yè)人才,，繼續(xù)做好公司的后勤保障的工作,。

公司年度述職報告題目篇十一

各位領導、各位同事：

大家xx好,！

我是xx年開始任食堂主任一職,，全面負責本局食堂管理工作,。x年來，在領導和同志們的關心幫助下,，思想上積極進取，工作上盡心盡職,，作風上求真務實,，扎扎實實做好食堂管理工作,，使自己分管的食堂工作正常有序開展,，現將全年履職和執(zhí)行廉政情況報告如下：

一,、加強學習,，提高自身素質。

（一）品行修養(yǎng),。始終牢記黨的宗旨，努力保持共產黨員的先進性,，嚴格規(guī)范和約束自己的言行,，自覺遵守黨的各項紀律,，正確對待名利,、地位和權力,，維護領導班子團結，尊重領導,，顧全大局,，合作共事,。努力深入一線，與職工打成一片,，扎實細致做好思想工作，推動工作開展,。自覺抵制腐朽思想的侵蝕和金錢,、物質的誘感,，清清白白做人,，實實在在干事,。

（二）理論學習,。能夠結合自身實際學習政治理論,，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持用科學的理論武裝頭腦,。積極向領導和同志們認真學習機關事務管理方面的專業(yè)知識，提高了自己的業(yè)務水平和工作本領,。

（三）廉政建設,。認真學習黨紀法規(guī),、廉政建設有關規(guī)定和領導干部廉潔自律相關規(guī)定,，不斷增強自律意識，嚴格遵守規(guī)章制度,，自覺接受監(jiān)督，沒有違反廉政規(guī)定和制度的行為,。

二、認真完成本職工作

（一）制定并完善了各項管理制度,，如各類人員崗位責任制,、服務人員行為規(guī)范,、服務承諾等制度，分別對食堂的食品衛(wèi)生,、環(huán)境衛(wèi)生,、炊事員的個人衛(wèi)生、原材料采購,、驗收,、保管,、加工,、出售,、餐具消毒提出明確要求,，做到職責明確,，管理制度齊全，環(huán)環(huán)相扣,，層層把關，流程合理,，操作規(guī)范。

（二）堅持優(yōu)質服務,，不斷拓展服務理念,。膳食做到以人為本,，給廣大職工干部創(chuàng)造舒適的就餐環(huán)境,，在保證大家一日三餐伙食供應的過程中,，不斷拓展服務理念,。

（三）加強硬件建設,，杜絕事故發(fā)生,。對食堂進行了程度不同的改造、改建,，添置了部分硬件設備和用具,，達到布局合理，通風采光,，蒸汽及油煙排放良好,。成立安全生產領導小組,，制定了“三防”預案，安全通道安裝了應急燈,，消防器材專人保管,，每天管理員防火巡查,，進入食堂有提示語“食堂重地,、閑人免進”,。操作間有警示語“注意安全,、精心操作”,，除采購及消毒外,，衛(wèi)生的重點及難點工作為炊事人員體檢、生熟分開、無四害,、三餐保潔,，冷葷“五?！钡?，針對這些工作,，思想上高度重視,，全力以赴逐項采取措施,，消除生產中的各種安全隱患,，確保操作安全和食品衛(wèi)生安全,。狠抓標準化,，規(guī)范化，制度化,，秩序化管理，主動適應我局發(fā)展的要求,，將我局飲食工作推向新的起點，創(chuàng)造新的輝煌,。

三、今后努力方向

要不斷強化管理,，切實抓好優(yōu)質服務工作,。實現思想模式、管理方式和工作作風的轉變,，把干部職工滿意不滿意作為檢驗我們各項管理工作的標準，不斷促進食堂工作上臺階,、上水平。通過我們的努力,，使職工食堂服務滿意率有較大提高，認真搞好食物安全和衛(wèi)生工作,。食堂服務工作千頭萬緒，最根本的工作要求就是要對廣大干部職工的生命健康安全負責,。因此，我們一定要認真貫徹《食品衛(wèi)生法》,，把依法加強食品衛(wèi)生管理工作作為頭等大事,，列入重要的管理日程，并做到責任到人,，抓緊抓實,，抓出成效,。

任職食堂主任一職以來，雖然工作上取得了一定的成績,，但距離廣大職工干部的要求還存在一定的差距,，下一步我將進一步加強學習，不斷豐富自己的理論知識,，進一步提高管理能力,，更好的做好本局的食堂管理工作,，認真工作,，以良好的精神風貌,，嚴格的工作標準，扎實的工作作風,，為大家營造一個更優(yōu)質的用餐環(huán)境。在以后的生活和工作中,，希望大家能給我多提一些建議,，將食堂管理工作做得更全面,。新的一年正在向我們邁進，我希望我們大家在這新的一年里脫下舊妝,，換上新妝,，有個更新更好的轉變,，共同打造xx美好的明天,！

我的演講到此結束,，謝謝大家,！

公司年度述職報告題目篇十二

尊敬的車書記、各位領導,、同志們：

在組織的信任和同志們的大力支持下，我于5月從民航上海醫(yī)院黨委書記轉為醫(yī)院院長,。半年多來，在華東局黨委的正確領導和醫(yī)院其他班子成員的協(xié)助下,，本人通過自身努力,，積極探索管理理論，不斷積累管理經驗,，全身心投入到醫(yī)院管理工作中,。在大家的共同努力下,，醫(yī)院各項工作取得了較好的成績：醫(yī)院業(yè)務不斷擴展,，服務水平有了提高；行風建設健康發(fā)展,，醫(yī)患關系進一步融洽,；遵照中央關于改變會風、文風的精神,，現將一年來的工作簡要述職如下：

一、加強政治業(yè)務學習,，提高管理水平

任職以來我認真學習馬列主義,、“三個代表”重要思想，以堅持科學發(fā)展觀為指導,，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，特別是在黨的十八大勝利閉幕后，我及時參加學習十八大文件,，領會其精神,。平時努力加強學習,，擠時間看報刊雜志,、文件，抽時間記好筆記,，寫好心得,。不斷提高自己的政治、思想和文化知識水平,，特別是結合加強落實黨風廉政建設責任制,，積極參加醫(yī)院,、黨支部、科室組織的政治業(yè)務,、法律法規(guī)學習，進一步提高了自己的管理水平和執(zhí)政能力,。在加強自身不斷提高的同時,，也教育廣大醫(yī)務人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，引導職工牢固樹立全心全意為病人服務的思想,，促使了醫(yī)院改革朝著正確方向前進。加強了職工對新形勢下衛(wèi)生體制改革的認識,，提高了決策能力和處理各種問題的水平,，避免了工作的失誤。促使全員緊緊圍繞著我院改革發(fā)展的大局,，積極開展各項工作,，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻,。

二、加強自身品德和修養(yǎng)，不斷提高領導素質

在實際工作和生活中，本人能始終嚴格要求自己,，加強職業(yè)道德和職業(yè)素質的.教育和學習，認真貫徹執(zhí)行廉政建設責任制,，勤于政務，正確行使自己的職權,。不做有損人民、有損職工,、有損社會利益的事情，為了提高自身的領導水平,，提高勤政的素質，本人始終把不斷學習作為增強自身的修養(yǎng)和素質的有效途徑,。

一是以身作則，做好表率作用,。能做到公道正派,，做好帶頭人，維護班子的團結,，形成堅強有力的領導集體；嚴于律已,，以身作則,，以優(yōu)良的品德素養(yǎng)贏得干部群眾的信賴和支持；求真務實,，勤于政務,，工作再忙，社會應酬再多,，都堅持深入實際、深入科室,、深入基層，調查了解情況,，關心職工生活,，解決實際工作困難，現場解決實際問題,。

二是自覺遵守法律法規(guī)，抵制不良誘惑,。生活上不搞特殊,，不鋪張浪費，節(jié)儉過醫(yī)院的日子,。在中層干部的聘用,，晉職晉升、招標采購等大事上,，堅持“三重一大”黨委集體討論,，同班子一起共同研究，招標采購按照程序,，專人負責，不打招呼,，不內定。

三是糾正部門和行業(yè)不正之風,。加強醫(yī)院認真貫徹落實治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂不正之風及行風評議工作,，加強職業(yè)道德教育和廉潔行醫(yī)教育，加強服務宗旨教育,，大力倡導扶危濟困,，救死扶傷的人道主義精神，維護“白衣天使”的良好形象,，努力為傷病員提供優(yōu)質、高效,、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務，為受檢者提供便捷,、流程化的服務,。

四是擺正自己位子，不搞特權,。堅持低調做人，高調做事,，牢記自己是一名普通的共產黨員,。班子分工時按照管理局黨委的要求具體不分管財務、人事,，不搞一支筆,、一言堂,。遇事以商量為主,。只做份內事,，不做份外事，不越權,，不干涉其他領導做事,。

三,、加強班子隊伍建設,，完善各項規(guī)章制度

一是加強班子成員間的交流,。新班子調整后,，首先抓好班子隊伍建設,，經常主動與各位副職談心交流,，相互溝通,，班子之間能以誠相待,，互相信任，互相支持,，從而維護了班子的整體形象,。在小問題上做到了敢于承擔責任,，遇到重大問題，本人做到了注重發(fā)揚民主,，集思廣益,。進而避免了重大失誤，也增強了決策的科學性,、準確性,。

二是執(zhí)行規(guī)范的班子管理,。在的工作中,，我對醫(yī)院領導班子實行嚴格管理、科學管理,、民主管理。班子分工明確,。相互配合,，相互協(xié)調，互相支持,、互相補臺,，團結合作。對重大問題和主要事情都通過各種會議研究解決或實施,，調動了大家的積極性。班子成員互相通氣,、交流，實行“公開,、公平,、公正”原則,，該公開的都在公開欄中公開,，接受全院職工監(jiān)督,。一切事情都按程序進行，嚴格按黨的民主集中制原則辦事,。

三是完善了各項規(guī)章制度,。責成相關科室修改和完善了醫(yī)療儀器采購流程和制度；物資和醫(yī)療低資耗材的采購及管理工作流程和入庫制度,；醫(yī)院處理報廢、閑置資產管理規(guī)定；車輛使用的管理規(guī)定,；調整了勞保用品的發(fā)放辦法；調整了醫(yī)院關于職工獻血的待遇問題,；出臺了醫(yī)院職工自費業(yè)務繼續(xù)教育的相關規(guī)定,，既鼓勵醫(yī)院職工利用業(yè)務時間進行再學習、深造,，又對有些出于功利目的而去混文憑的現象進行甄別,；還規(guī)范和健全了考勤制度,。

四、是加強醫(yī)院信息化建設

不斷加強醫(yī)院信息化建設,，推行數字化醫(yī)院工作體系。今年下半年開發(fā)了輔助檢查身份證信息采集系統(tǒng),，保證了各項輔助檢查的真實性，今年上海地區(qū)空勤人員中發(fā)現了6例hiv陽性,，另有一例舉報后沒有參加檢查,。往年的作弊現象大大減少,。還開發(fā)了門診體檢輸入系統(tǒng)，優(yōu)化了工作流程,，簡化了就醫(yī)程序，提高了工作效率,，同時也為醫(yī)院管理層科學化決策提供有效的依據。目前還在著手創(chuàng)建民航上海醫(yī)院網站,，這對提高民航醫(yī)院的知名度，擴大民航醫(yī)院影響力意義比較深遠,。

五,、增強醫(yī)院業(yè)務建設，實現醫(yī)院總體效益增加,。

一是對醫(yī)院資產進行有效評估。配合對前任顏院長進行的離任審計,。聘請了上海財瑞資產評估有限公司對醫(yī)院的地段、土地,、房屋、固定資產,、品牌,、人員、無形資產等進行了評估,，目前評估報告已成形,，摸清了醫(yī)院的家底,，為正確的評估自己和對外合作談判等時提供了理論依據。對醫(yī)院目前的各類醫(yī)療設備,、辦公設備等固定資產著手進行清理造冊，要求達到賬目要清,、家底要清,，所有的醫(yī)院資產都有身份,，除了耗品都必須有夠買日期、使用日期,、價錢,、所在科室，各科室也要建立自己的賬本來登記自己科室擁有的各類資產,。

二是增加了醫(yī)院的醫(yī)療設備。為應對不斷增加的空勤人員的體檢鑒定需要,，更好更快地為廣大航空人員服務,，也為醫(yī)院提高硬件水平，今年投資新購了一套26萬元的動態(tài)心電圖儀,、31萬2千一臺運動平板儀,、21萬8千的全自動糖化血紅蛋白分析儀和用于眼科體檢的裂隙燈、心電圖診斷儀,、電腦驗光儀,、全自動預真空高溫高壓滅菌器等醫(yī)療儀器，總價值達xxxx,。采取租賃的方式引進了一臺全自動血球儀,，提高了檢驗科的工作效益。用中央資金302萬元購買的x射線機和心,、腹二用b超儀，目前已經通過報批,、專家評審、招投標,、民航局批準并已草簽協(xié)議，待過年后進行裝修和設備安裝,。還添置了電腦等一批辦公設備等等,。醫(yī)療設備的購入,，滿足了患者就醫(yī)需求,，保障了臨床診療和體檢鑒定需要，保證了醫(yī)院運營良好,，并使我院固定資產增長,。

三是醫(yī)院改造擴建工程順利施工。醫(yī)院改擴建工程進展順利,，目前已經完成了地基部分的開挖,，并對地基進行了澆注，現正處于地基養(yǎng)護階段,，為春節(jié)后大規(guī)模的施工打好了基礎,，對項目的二次深化設計也在進行中。并且也落實了整個改建擴建項目所需資金,，經管理局的努力,，4960萬元的中央資金也將在明年到位,，整個工程能保證在預定工期完工。

四是體檢鑒定中心業(yè)務不斷發(fā)展,。華東地區(qū)的所轄基地航空公司眾多，有飛行駕駛專業(yè)的大學在目前教育部和民航局批準的**所中占了4所,，還有二所飛行培訓學校,，每年的體檢鑒定和招飛、招乘量巨大,，總的工作量占全國的四分之一強,，目前全國共有**家民航局委任的體檢機構,。還爭取了全國**所大專院校的乘務專業(yè)學生入校前的體檢任務,，為醫(yī)院既創(chuàng)收又提高知名度,。今年1-**月統(tǒng)計,，全年體檢鑒定共計43620（去年38480）人次,，較去年增加了5**0人次,。其中飛行駕駛員8675（去年7801）人次,；飛行學員834（去年634）人次；機械18（去年19）名,；通信員4（去年7）名；領航員2（去年2）名,；乘務員9497（去年**193）名,；安全員**03名,；安兼乘2906名,；管制員**90（去年**62）名,；,；私人駕駛46（去年28）名,；招收飛行學生上站體檢7659（去年53**）名,，合格2653（去年2051）名,，合格率34.64（去年38.63）%,；新招乘務員上站體檢3323（去年3591）名，合格2866（去年3190）名,，合格率86.25（去年88.83）%,；招收專職安全員及空警上站體檢**3（去年88名）,，合格85（去年72名）,，合格率69.**（去年81.82）%；招收乘務學生7400（去年6838）名,，合格6858（去年63**）名，合格率92.68（去年92.35）%,，體檢鑒定中心工作量較去年增加,，收入更增加了45.27%。全年經濟收入達19**萬7885元,，比20**年增加了864萬4954元,，其中頒證收入18**萬275元，非頒證收入**0萬76**元,，在醫(yī)院輔助檢查收入597萬998元,。純貢獻值****萬6887元。

今年還經過努力爭取了全國定點招飛體檢點和全國公務員體檢點,，舉行了掛牌儀式,。同時順利完成了與瑞金醫(yī)院的談判。

五是醫(yī)院效益總體提高,?？偸杖搿㈤T診量,、出院人數,、床位使用、平均住院日等反映出我們的醫(yī)療服務水平,，醫(yī)療質量,、效率、效益的指標均達到或超過預定的計劃,，特別是醫(yī)療安全得到有效保障,，醫(yī)院總體效益達到提高。

六,、加強人才隊伍建設,，充實醫(yī)院人才隊伍

作為院長，以人為本，首先想到的應該是以職工為本,，職工的氣順了,，利益得到保障了，他們主人翁意識,、責任感增強了,，服務水平提高了，患者就會得到了更好的服務,。

（一）加強醫(yī)院人才梯隊建設

人才梯隊建設是醫(yī)院發(fā)展的重要保障,。根據我院業(yè)務發(fā)展和工作需要，今年的中層領導在原來崗位不作大的變動,。主要考慮以穩(wěn)定為先導,。本年度體檢中心共從其他醫(yī)院共調入有經驗的臨床醫(yī)生3名，招錄3人,，其中四人為研究生學歷，這給中心帶來了新鮮的血液以及新的理念,。目前體檢鑒定中心已有成員35人,。

（二）加強員工培訓，提高員工待遇

1,、積極開展各類培訓,。為盡快提升我院醫(yī)療水平，加強對年輕醫(yī)生的培養(yǎng),，對于不同層次的航空醫(yī)生,，展開了不同程度的培訓措施。體檢中心在引進人才的同時,，也分批對其成員進行再教育培訓,，5月和6月分二批對所有航空體檢醫(yī)師送北京參加了航空體檢培訓進修班學習，所有體檢醫(yī)師均考核合格并得到委任,，今年又有三名體檢醫(yī)師正式得到民航局委任資格,，使我們華東的委任醫(yī)師達到23名，還選送了3名醫(yī)師在**月至北京進行了航空體檢醫(yī)師初始培訓,，1人在上海瑞金醫(yī)院心內科進修,。這種因地制宜，結合工作實際,，有明確培訓目標的培訓方式,，以面向民航，服務于民航為基點,，充分體現崗位培訓目標的實際性,、實用性。

2、進行獎金分配制度改革,。今年對獎金分配制度進行了調整,，出臺了績效獎、門診體檢提成的比例的調整方案,、設立了基礎獎并調整了系數,，還調整了過節(jié)費、年終獎,、高溫費等費用的發(fā)放范圍及標準,。堅持以第一線為主，傾向第一線職工,，按勞分配為主體,、多種分配方式并存、兼顧國家,、醫(yī)院,、職工三者利益的原則，實現效率優(yōu)先,、多勞多得,、合理拉開分配檔次的目標，堅持社會效益第一,，體現增加業(yè)務收入而不加重病人經濟負擔的規(guī)定,，實現用比較合理的費用，提供高優(yōu)質的服務,，來融合廣大人民群眾的基本醫(yī)療衛(wèi)生需求的醫(yī)院管理目標,。

3、增加員工福利,。在經濟允許的情況下,，增加職工的獎金和福利待遇，今年在職職工人均收入達到**,，5730元,，最高達**9975元，其為臨床醫(yī)師,，人均增長4750元,，較上年增長4.3%。

（三）關心員工的生活和工作,，穩(wěn)定人才隊伍,。

牢固樹立以人為本的方針，從工作點滴和生活細節(jié)方面,，花大力氣關心每一個醫(yī)院員工,，積極營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的小環(huán)境,，醫(yī)院也相繼出臺了從事業(yè)、感情和待遇留人出發(fā)的各項規(guī)定措施,，在待遇,、工作條件、情感上關注人才和留住人才,。從工作和生活上穩(wěn)定了隊伍,。醫(yī)院今年除了一名員工因為家庭原因調往北京，增加了多名技術人才,。

七,、廉潔自律情況

平時能夠加強自身學習，不斷提高思想道德修養(yǎng),，學習貫徹上級關于黨風廉政建設的文件精神,，堅決貫徹反腐倡廉的各項規(guī)定。生活上廉潔自律,，不參加可能影響公務的吃請活動,，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費,，堅持民主集中制原則,，在醫(yī)院重大問題討論中能夠堅持原則，發(fā)表個人意見,，落實醫(yī)院辦公會各項決定。在日常生活與工作中,，始終嚴格自律,，注重人格修養(yǎng)，強化表率作用,，凡是要求別人做到的,，自己帶頭做到，凡是要求別人不做的,，自己堅決不做,。作為醫(yī)院的院長，平時面對的誘惑很多,，自律,、自盛自愛非常重要，為此上任伊始便自己給家人定下規(guī)矩,，公事一律在辦公室談,，凡到家里拜訪的，一律不開門,，從而減少了許多不必要的麻煩,。

回顧來的工作,，我雖然取得了一定的成績，但在自身發(fā)展和職責履行中仍存在不足,。主要表現在：一是理論學習不夠全面,、深刻，理論水平還需繼續(xù)提高,；二是工作不夠深入,，布置多，檢查少,；三是關心職工不夠,，對職工在工作上要求嚴格，但思想上,、生活上關心還不夠,；四是管理不夠科學完善，凝聚力不強,；五是促進醫(yī)療工作的辦法和措施還不夠有力,。

在今后的工作中，我將加強學習,，提高理論素養(yǎng),，彌補不足；加強作風建設,，做好思想政治工作,；勇于開拓，銳意進取,，扎實工作,；狠抓醫(yī)療質量的持續(xù)改進，確保醫(yī)療安全,；盡自己所能解決員工問題,，與班子成員一道，全心全意為職工服務,，為民航醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻,！

公司年度述職報告題目篇十三

尊敬的領導：

參加工作以來，本人先后在各個營業(yè)廳接受培訓學習并參與實踐工作,，通過領導的正確指引和同事的熱心幫助，本人迅速掌握了各項營業(yè)前臺業(yè)務辦理,、服務流程等工作技能,，而更重要的是，通過不斷的學習和自我鍛煉,，逐步樹立起了創(chuàng)新服務,、營造公司品牌的企業(yè)理念,。同時，在工作和學習中,，本人能夠和大家打成一片,，虛心求教、熱心助人,，和領導及同事相處得愉快融洽,。目前，本人在工作上得心應手,，辦理各項業(yè)務熟練流暢,；在思想上，全心全意為顧客著想,，努力做到服務第一,。甘當一顆螺絲釘，為公司的前進與發(fā)展奉獻自己的一份微薄之力,。

短短的幾個月的工作和學習經歷，讓我切實感受到了聯通公司如一個大家庭,，充滿了關懷與溫暖,。在今后的工作中，我愿意努力向上,，改正自己存在的缺點與不足,，努力做到最好，請領導和同事們監(jiān)督,。

聯通公司述職報告2 各位代表：

xx年是xx改革之年,。這一年，也是我工作轉型之年,，主要做了兩項工作,，現述職如下：

一,、積極參與公司的改革試點工作。

改革試點前,，任xx,，報名參加銷售單元負責人的競聘,，為試點工作的推行起到了表率和積極作用,。這也是我思想觀念轉變、認識自覺的一個過程,。

二、發(fā)揮自身特長,，踐行改革試點工作,。

發(fā)揮多崗位經歷經驗（之前先后任xx崗位）,，著重于勤調研,、多溝通，不斷學習,、不斷提高,，也取得了一定成績，員工觀念也有了較大轉變,，渠道的產能和忠誠度也有了大幅提升,。

1、主要業(yè)績情況

（1）全業(yè)務收入連續(xù)四個月（9,、10,、11、12月）完成率在城區(qū)銷售中心排名第一,。

（2）移動業(yè)務發(fā)展完成率在城區(qū)銷售中心名列前矛,。

（3）固網業(yè)務下滑趨勢得到有效遏制，并逐步回升步入良性發(fā)展軌道,。

（4）自有廳成功轉型,，并在“百天百變”活動的開展和考核中，多項指標都名列前矛,，受到省,、市分公司的好評；12月份在全市自有廳營銷任務中完成率排名第一,。

2,、管理及隊伍建設工作

（1）抓渠道，提能力,。一是重在渠道布局,、轉型、提能和建設及有效性,；二是引導,、激勵渠道多頻次的開展促銷活動；三是強化對渠道的服務支撐,、幫扶和督導,。

（2）抓管控,，促發(fā)展。一是注重流程講規(guī)范,；二是注意方式講效果,；三是重大活動、費用列支群策群力,，講原則,、公平、透明,。

（3）講公平,，促持續(xù)健康發(fā)展。通過公平,、激勵,、溝通和事業(yè)牽引，打造一支團結向上,、戰(zhàn)

斗力強,、激情高昂、可持續(xù)發(fā)展的隊伍,。

三,、存在不足

1、對市場和銷售中心的情況了解不夠,，估計不足,，思想解放上還有差距，業(yè)務學習還需要加強,，能力還需要迅速提升,。

2、因時間緊,、任務重,，實施過程中的經驗和不足沒有及時總結和完善。

xx年,，面對新的挑戰(zhàn),，我將以此為起點，加強學習,，團結和帶領中心員工全力爭先,，努力完成經營任務,，為公司改革試點成功多作貢獻,。

聯通公司述職報告3 迎春春光明媚，辭舊歲歲月火紅”火紅的xx年已重翻過去了,，但過去的一年是不平凡的一年,。有成功的喜悅,，也有失總的暗然,。

我們在聯通公司各級領導的領導下,，在營業(yè)廳經理的帶領下,，在與各位同事精誠團結,，相互配合,，在共同的努力下,，我們在嚴酷的市場競爭中,，憑借著我們自身的優(yōu)勢，憑借著不懈的努力,、拼搏，我們仍然取得了不俗的成績,，做為我個人來說，與聯通一起成長,，與同事們共同學習,，共同努力,，在過去的一年,，我兢兢業(yè)業(yè),，加班加點,，任勞任怨,，哪怕受到委屈、誤解,，我仍然認真工作，做好每一項工作,，在點點滴滴中做好每一件事,，哪怕微不足道的事情,，真情為顧客服務,。也是收獲不小，對自己的工作我是較滿足的,，主要有以下幾個方面：

一,、在思想上提高熟悉

端正工作態(tài)度“通則變,，變則通”我也有想不通的時候,，上班犧牲了好多自己正常的休息時間,，經常是加班加點,，可以說是披星戴月,，早出晚歸,，忙碌不堪,，為此家里人也埋怨我,，說我該干的干，不該干的也干,，又不是領導。我覺得很委屈,，有時真想不干了,，但是又一想,，聯通也是我的家,，在這里工作已經快四年了,，對聯通感情很深,，有好領導,，有好同事,，朝夕相處，對這里的工作環(huán)境也非常熟悉了,，做為聯通的一員我感到非常的自豪，不管怎樣我也要努力工作,，與同事互相協(xié)作,，協(xié)助營業(yè)廳經理把工作干的更好,，為此我經常被評為營業(yè)廳“月服務明星”,，受到了領導和同事的表揚,。

二,、認真學習業(yè)務知識

努力干好工作,。“欲善其事,，必先劑其器”想要干好工作就得認真學習各項業(yè)務知識。通訊行業(yè),，要學習的各類業(yè)務很多,，因為營銷政策不斷的更新,，服務模式推陳出新,，系統(tǒng)操作也比較復雜,。在不斷提高業(yè)務水平的同時,，我還積極的參加公司的各項培訓,，參加營業(yè)廳的各類業(yè)務演練，全體人員的工作得到了上級領導的認可,，我們的服務更是得到了客戶的一致好評,，由于我的努力,，熟悉了各項業(yè)務知識，不管是受理臺席,、還是終端銷售，我都能夠認真的工作,，竭力為客戶服務,，工作中很少出現差錯,，我用我的耐心,，用我的熱情,，用我的微笑認真的服務于客戶,，我深知現在市場競爭非常激烈,，假如我們稍有疏忽,，客戶就可能離網選擇其它移動或者其它公司,，銷售終端也需要技巧,，在銷售過程中我們稍有不甚,，客戶就可能轉身離去,，所以經常利用一些業(yè)余時間學習終端銷售技巧,。由于自己的辛勤工作,，07年我的工作成績是優(yōu)異的,，我對自己的付出也是無怨無悔的,。

三,、換位思考干工作

在工作中不僅僅要站在自己的立場上去考慮問題,、去抱怨，而且要把一切化作動力,，我不是經理，但是要把自己置身于經理的位置上去思考問題,，如何把我們營業(yè)廳建設的更好,，能為我們聯通多做一份貢獻,。我更是站在顧客的位置上去干工作，盡量去了解客戶的需求,，揣摸客戶的心理,，晚上下班回家后我也利用空閑時間學習營銷知識,，總結當日工作的問題,，總結一下,，反過來服務于客戶，以增加銷量,。爭取更多的客戶,，讓我們聯通緊緊與廣大客戶相聯系,，更好地服務于客戶,，爭取更多的用戶,。

展望xx年,，我們將面臨更大的機遇與挑戰(zhàn),，服務更加細化,，競爭也更加激烈,，精益求精,，我將以嶄新的姿態(tài),，嶄新的面貌迎接xx年年4月我榮幸的加入聯通公司,，成為一名普通的客戶經理,，從始至終我一直以飽滿的熱情勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)奮戰(zhàn)在工作的第一線，客戶對我工作的肯定,，就是我工作動力的源泉,，所以我回報客戶的是：客戶的'每一件小事,，都是我的大事,。下面,，我就將到崗以來的工作情況,，向各位領導作個簡要匯報,，以接受大家評議,、指正：

我在今年四月份加入聯通大家庭,，新的工作帶來新的挑戰(zhàn),，經過參加業(yè)務知識的培訓,，不懂就向領導和同事請教,，讓我的業(yè)務知識得到迅速提高,，同時也為以后的工作打下了堅實基礎,。

五月份，攻高戰(zhàn)略活動拉開序幕,。最后在全省的摸底打圍評比中，我所在的小組通過緊密合作獲得了前三名優(yōu)異成績,，并得到公司領導的嘉獎,。在這次活動中我主要針對大學教職工開展業(yè)務開拓工作,，在這期間我與財大和華農片區(qū)的領導建立了良好的合作關系,，結合校園客戶的實際情況,，為客戶提供行之有效的解決方案,，積極開展cdma的銷售工作,。

炎熱的九月,，校園迎新工作如火如荼。根據經理的安排,，我主要負責迎新現場所有物料的配送和管理。為了讓緊張的迎新工作及時有序的進行,，這就要求我在活動開始之前就做好一切準備工作,，活動之后對物料入庫都要做好詳細記錄;為抓緊時間,，更多時候是親自搬運;為確保準確，對每種物料都要清點數遍。雖然要起早貪黑,，但我毫無怨言;雖然不能到現場參與一線的銷售,，但我更能時刻感受到與戰(zhàn)友們處在同一戰(zhàn)線上,。這次活動讓我更加懂得了后勤保障和團隊合作的重要意義,。

十一月,，競聘。與業(yè)務能力強資格老的同事們處在同一起點上,，多少讓我有些緊張。本著對崗位的熱愛之情參與競聘,，領導的厚愛讓我能繼續(xù)奮斗在客戶服務第一線,。昨日的艱辛造就了今天的輝煌,，昨日的磨練凝聚成了今日的堅強,。在今后的工作中,，我將不斷學習和借鑒其他同事的工作經驗,，立足崗位,，扎實的工作,，為聯通做出新的更大的貢獻,。

努了力,，流了汗,。不管這次述職能否通過,，我將一如既往地做事,，一如既往地為人，也希望領導和同志們一如既往關心我!

此致!

敬禮!

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

公司年度述職報告題目篇十四

聯通公司述職報告4各位代表：

20xx年是xx改革之年,。這一年，也是我工作轉型之年,，主要做了兩項工作,，現述職如下：

一,、積極參與公司的改革試點工作。

改革試點前,，任xx,，報名參加銷售單元負責人的競聘,，為試點工作的推行起到了表率和積極作用,。這也是我思想觀念轉變,、認識自覺的一個過程。

二,、發(fā)揮自身特長，踐行改革試點工作,。

發(fā)揮多崗位經歷經驗（之前先后任xx崗位）,，著重于勤調研,、多溝通,，不斷學習、不斷提高,，也取得了一定成績,，員工觀念也有了較大轉變，渠道的產能和忠誠度也有了大幅提升,。

1、主要業(yè)績情況

（1）全業(yè)務收入連續(xù)四個月（9,、10,、11,、12月）完成率在城區(qū)銷售中心排名第一,。

（2）移動業(yè)務發(fā)展完成率在城區(qū)銷售中心名列前矛,。

（3）固網業(yè)務下滑趨勢得到有效遏制,，并逐步回升步入良性發(fā)展軌道。

（4）自有廳成功轉型,，并在“百天百變”活動的開展和考核中，多項指標都名列前矛,，受到省,、市分公司的好評,；12月份在全市自有廳營銷任務中完成率排名第一,。

2,、管理及隊伍建設工作（1）抓渠道，提能力,。一是重在渠道布局、轉型,、提能和建設及有效性,；二是引導,、激勵渠道多頻次的開展促銷活動,；三是強化對渠道的服務支撐,、幫扶和督導,。

（2）抓管控,，促發(fā)展,。一是注重流程講規(guī)范,；二是注意方式講效果；三是重大活動,、費用列支群策群力,，講原則、公平,、透明,。

（3）講公平,，促持續(xù)健康發(fā)展,。通過公平、激勵,、溝通和事業(yè)牽引，打造一支團結向上,、戰(zhàn)

斗力強,、激情高昂,、可持續(xù)發(fā)展的隊伍,。

三,、存在不足

1,、對市場和銷售中心的情況了解不夠，估計不足,，思想解放上還有差距,，業(yè)務學習還需要加強,，能力還需要迅速提升,。

2,、因時間緊,、任務重,，實施過程中的經驗和不足沒有及時總結和完善,。

20xx年，面對新的挑戰(zhàn),，我將以此為起點，加強學習,，團結和帶領中心員工全力爭先，努力完成經營任務,，為公司改革試點成功多作貢獻,。

聯通公司述職報告5各位領導,、各位同事：

xx年年4月我榮幸的加入聯通公司,，成為一名普通的客戶經理,，從始至終我一直以飽滿的熱情勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)奮戰(zhàn)在工作的第一線，客戶對我工作的肯定,，就是我工作動力的源泉,，所以我回報客戶的是：客戶的每一件小事,，都是我的大事,。下面,，我就將到崗以來的工作情況,，向各位領導作個簡要匯報,，以接受大家評議、指正：

我在今年四月份加入聯通大家庭,，新的工作帶來新的挑戰(zhàn)，經過參加業(yè)務知識的培訓,，不懂就向領導和同事請教,，讓我的業(yè)務知識得到迅速提高，同時也為以后的工作打下了堅實基礎,。

五月份,，攻高戰(zhàn)略活動拉開序幕,。最后在全省的摸底打圍評比中,，我所在的小組通過緊密合作獲得了前三名優(yōu)異成績,，并得到公司領導的嘉獎,。在這次活動中我主要針對大學教職工開展業(yè)務開拓工作,，在這期間我與財大和華農片區(qū)的領導建立了良好的合作關系,，結合校園客戶的實際情況,，為客戶提供行之有效的解決方案，積極開展cdma的銷售工作,。

炎熱的九月,，校園迎新工作如火如荼,。根據經理的安排,，我主要負責迎新現場所有物料的配送和管理,。為了讓緊張的迎新工作及時有序的進行,，這就要求我在活動開始之前就做好一切準備工作,，活動之后對物料入庫都要做好詳細記錄;為抓緊時間,，更多時候是親自搬運;為確保準確,，對每種物料都要清點數遍,。雖然要起早貪黑,，但我毫無怨言;雖然不能到現場參與一線的銷售,，但我更能時刻感受到與戰(zhàn)友們處在同一戰(zhàn)線上。這次活動讓我更加懂得了后勤保障和團隊合作的重要意義,。

十一月,，競聘。與業(yè)務能力強資格老的同事們處在同一起點上,，多少讓我有些緊張。本著對崗位的熱愛之情參與競聘,，領導的厚愛讓我能繼續(xù)奮斗在客戶服務第一線,。昨日的艱辛造就了今天的輝煌,，昨日的磨練凝聚成了今日的堅強。在今后的工作中,，我將不斷學習和借鑒其他同事的工作經驗,，立足崗位,，扎實的工作，為聯通做出新的更大的貢獻,。

努了力,，流了汗,。不管這次述職能否通過,，我將一如既往地做事,，一如既往地為人,，也希望領導和同志們一如既往關心我!

公司年度述職報告題目篇十五

時光荏苒,，不平凡的20xx年已成為回憶,，公司在全體員工上下同心努力奮斗之下,，取得了全年累計銷售7,、5億元的輝煌佳績,。我個人自從物流中心分配到醫(yī)藥分公司這個新生部門,，面對新的工作新的挑戰(zhàn),，我積極投入狀態(tài)，抓緊學習,，盡快勝任崗位工作,，與分公司的戰(zhàn)友們并肩奮戰(zhàn),，為公司開拓進取而努力奮斗?？偨Y這一年的工作學習我感受頗深，主要體現在以下幾個方面：

一,、主動學習,，盡可能快地掌握工作技能,，投入角色,，勝任工作,。

1,、全面學習業(yè)務技能及相關知識,，積極虛心向領導和前輩同事請教,，利用較短的時間學會開具稅票,、普票,，學習財務出納工作,，學習首營企業(yè)及品種的資料整理工作等,，并能熟練操作,。

2,、了解公司品種的結構，熟悉品種的價格,、規(guī)格、包裝,、性能等相關藥品知識,，為進入一線業(yè)務銷售工作做好準備,。

3,、著重提高自身人際交往能力,，多與領導和業(yè)務前輩溝通學習,，汲取他們的寶貴經驗,，潛移默化地提升業(yè)務交往能力。

二,、努力提高工作效率，保質保量的完成工作,。

首先,，制定每日的工作計劃,，把每天工作按輕重緩急進行統(tǒng)籌安排,，力求達到最佳效果,。比如與重要客戶的業(yè)務聯系工作放在工作之首,，一般客戶則稍緩之，其它不是很緊急的業(yè)務后勤工作再緩之，一些事務性整理總結性工作則放在每日工作的最后,。保證最先解決客戶的問題，為客戶提供最及時有效的服務,。

其次,，加強自身對突發(fā)事件的應對與解決能力,。

最后,，注重同事間的協(xié)調與溝通,，疏通工作流程，避免協(xié)調不到位影響業(yè)務工作甚至造成損失,。

三、注重成本核算,，采取一切合理辦法降低成本,，將風險意識銘記于心,。

1、保持與客戶經常聯絡，定期打電話和上門拜訪,，增進與客戶的感情,，避免造成以經濟利益鋪墊業(yè)務量的現象,。

2,、騎電動車拜訪市內客戶和送貨,，直接將配送成本降低為零。

3,、考察客戶的回款資信,，簽訂合法回款協(xié)議,，不給公司造成任何損失,。

四,、存在的不足和今后努力的方向,。

在看到進步的同時,，我也清楚認識到自己的不足：對市場的發(fā)展動態(tài)不夠敏銳,，甚至有些遲鈍；有時在處理客戶的關系上表現生硬,；業(yè)務開發(fā)能力有待提高等。在今后的工作中我將更加努力學習,，多與前輩老師交流溝通，直面自己的不足，挑戰(zhàn)自我，力求在09年的工作中有所突破。

五,、對公司今后的發(fā)展提幾點建議

1,、票據采用多欄式票據,，另加上公司或各業(yè)務部門聯系方式,；

2,、加大與知名企業(yè)合作力度,，引入有市場競爭力的品種,，尤其是高端品種,；

3,、完善獎懲制度，加強激勵措施，充分調動員工積極性,；

4、為了公司的整體形象,，對醫(yī)藥分公司的辦公場所進行適當裝修,。

最后預祝公司09的業(yè)績牛勢沖天,。

公司年度述職報告題目篇十六

隨著生活水平的提高,，城市交通機動性趨勢迅猛，特別是家用小汽車的增長已顯出強勁的勢頭,。在城市化和機動化的雙重壓力之下，城市交通需求日益膨脹,，再加之我國城市道路網絡結構本身固有的一些問題,，使我國近年來城市交通問題越發(fā)突出：城市交通堵塞,、停車難等，同時也帶來了環(huán)境污染,、能源浪費,、土地開發(fā)過甚等一系列的問題,，嚴重影響了人民生活環(huán)境的改善，困擾著城市經濟的進一步發(fā)展,，甚至影響到城市的可持續(xù)發(fā)展,。

現代城市的整個交通體系是由個體交通和公共交通兩大部分組成的,。所謂公共交通優(yōu)先，是指在意識上,、法律政策上,、規(guī)劃和管理體制上以及資源分配上優(yōu)于其他方面而優(yōu)先發(fā)展,，在整個城市體系中，樹立牢固的公共交通優(yōu)先的意識,，在法律和政策上扶持公共交通,，在體制上優(yōu)于其他的交通方式以達到優(yōu)先發(fā)展公共交通的目的,。

經調查和對比,，在相同的交通需求的前提下，公共交通運能是私人交通的十幾倍和幾十倍,，可以有效地減少道路的交通流量，不但有助于控制交通需求,，引導城市居民出行方式的選擇,，緩解城市交通擁塞,，而且可以節(jié)約道路資源,，減少修建道路的投資,，節(jié)省土地資源,，還可以減少能源消耗，保護環(huán)境,。大力發(fā)展公共交通,，不僅是解決我國當前交通問題的根本出路,，也是我國城市化發(fā)展和全面建設小康社會的必要條件,。

發(fā)達國家在發(fā)展過程中，也同樣遇到過這一問題,。他們早在二十世紀六七十年代就提出一個解決辦法――公交優(yōu)先。因為,，在同樣的道路面積上，公交車的通行量是自行車的4倍,、小汽車的十多倍,。優(yōu)先公交,，就能大幅度提高路網通行能力,。

為此,，要在城市發(fā)展規(guī)劃中,，把公共交通的建設、管理放在優(yōu)先位置上,，給予政策、資金,、技術等多方支持,。這其中,，要給公共交通以優(yōu)先行駛的“特權”。這種“優(yōu)先”,，公平得多,，合理得多,。中國公眾的交通需求量大,，而公交出行率較低的原因有兩方面：一是道路,、車輛,、線網等交通設施落后,，滿足不了大客運量的需求,；二是公交服務的準點性和便利性得不到保證,，影響了公交出行對乘客的吸引力。要使公共交通適應城市的可持續(xù)發(fā)展,，就必須盡快建立起切實可行的公交優(yōu)先發(fā)展保障體系,。

公交優(yōu)先的目標只有在技術保障體系和行政保障體系強有力支撐下才能得以實現。公交優(yōu)先的技術保障是通過優(yōu)化公交線網,、站點,、調度,，以及公交優(yōu)先通行技術設計,，保障公交出行的便利性和準時性,；公交優(yōu)先的行政保障，是通過管理,、政策和資金投入的引導,，促進公交企業(yè)及其提供的服務實現良性循環(huán),，保障城市公交事業(yè)健康發(fā)展,。

波特蘭市是美國公共交通的示范城市,。為了限制市區(qū)的小汽車數量，鼓勵公眾使用公交系統(tǒng),，市中心的道路專門辟出了“only bus”車道也就是公共汽車專用車道,，以確保公共汽車在市中心的運行暢通無阻，而別的汽車就望塵莫及了,，只好乖乖的排隊等候,。

政府還采取措施減少市中心的停車泊位,，將原來的停車場改建為街心公園，同時提高停車費,；除此之外，還在市區(qū)中心地帶劃出特殊區(qū)域,，在此區(qū)域內人們可以免費乘車,。另在波特蘭城郊結合的地區(qū)設有2 個轉乘中心,，而每一個轉乘中心都提供給人們24小時的免費停車場，以便那些使用私人汽車的人在此換乘公共交通工具進入市區(qū),。所有的措施都促使人們把使用公交系統(tǒng)作為最明智的選擇,。政府各機構還采取了很多鼓勵措施,。比如說,，棒球比賽入場券就可以作為公共汽車票來使用,，或者你可以拿著一個比賽門票去乘坐輕軌看比賽,。針對在市區(qū)工作的雇員，在工作區(qū)并不向他們提供停車場,，甚至報銷他們乘坐公共交通工具的費用,，或者給予補助,。地鐵公司推出一種“精靈旅游卡”，持卡人可以在整個華盛頓地區(qū)支付使用任何一種交通工具的費用,，甚至支付使用地鐵站停車場的費用,，現在大約有十萬人使用這種“精靈旅游卡”,。

國外城市交通建設的經驗是：優(yōu)先發(fā)展公共交通,，特別是地鐵,、輕軌等大運量快速軌道交通方式,；在加強城市交通基礎設施建設的同時運用行政、法律,、經濟等手段調節(jié)客貨地運輸需求；城市間的多種交通方式統(tǒng)一規(guī)劃,，協(xié)調發(fā)展；注重環(huán)境保護,。對此,，我們有許多可以借鑒的地方,，然而，結合我市的實際情況來看,，目前需要迫切解決交通擁堵難題，就是加快發(fā)展城市快速公交（brt）,。事實證明,，發(fā)展城市快速公交系統(tǒng)遠比建設地鐵、輕軌等成本低得多,，對我們xx也更現實的多,。brt是城市快速公交系統(tǒng)的英文簡稱,，它是利用現代化的大容量專用公交車輛,，在專用道路上快速運行的新型公共交通方式,，有“地面上的地鐵”的雅稱,。對于快速發(fā)展亟須提供大眾運輸服務的城市，brt是輕軌或地鐵之外的另一選擇,。

xx實施brt項目,，優(yōu)勢明顯。首先,，xx僅市區(qū)就有300多萬人口,，區(qū)內道路狀況良好,，經濟相對發(fā)達,。這既對xx建設brt線路提出了迫切要求，也為brt線路的開通創(chuàng)造了良好條件,。其次,，xx擁有國內最大的客車制造企業(yè)――xx宇通集團。該公司新開發(fā)的快速公交專用客車,，十分適合用于brt線路的運營。這種本地化的優(yōu)勢無疑能為xxbrt項目建設節(jié)省資金,、時間和資源,。

快速公交系統(tǒng)建設，需要的資金投入遠少于軌道交通,。同時，線路構成比軌道交通更靈活,，可以根據不同時段,、不同客流需求進行適當的調配,?？焖俟灰驗楠毘上到y(tǒng),，所以能像地鐵一樣，無論城市其他交通如何擁堵,，全封閉的運行環(huán)境都可以保證公交車暢通無阻。快速公交系統(tǒng)建成后,，市民可能會看到這樣的畫面：同一條路上,，普通車道擁擠不堪，而快速公交車道卻空空蕩蕩,。

這體現了國際流行的一種城市道路管理理念：城市的道路資源不按車來分配,，而按車輛運載的“人”來分配。一輛車運載的人越多,，就應該享受到越多的道路資源,。

據介紹,，我市正積極創(chuàng)造條件,，爭取世界銀行支持，推進快速公交建設,。目前，全球環(huán)境基金對我市快速公交項目的前期增款已基本確定,。在不久的將來,，將確定首條快速公交線路走向，啟動項目建設,。相信在不久的將來,，呈現在我們面前的將是一幅和諧的交通畫面,。

公司年度述職報告題目篇十七

公司總經理,、各位同事：

20xx年是公司規(guī)范管理的第一年,。一年來，本人在人資行政部5名工作人員的配合下,，組織并實施了公司管理架構重組基礎上的公司戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、各單位工作崗位職責編制與完善,、商務店運行人員配備與工商設立申領,、分店缺崗人員招聘與補充,、員工素養(yǎng)及崗位技能培訓與開發(fā),、新崗效掛鉤整體激勵薪酬體系設計與運行,、部分合作與合同項目的論證與參與等?，F分述如下：

一,、在全面認識和了解公司概況和組織形式的基礎上，經過2009年度管理結構的不斷調整和實踐,，對公司管理總部及各分公司組織架構和崗位設置進行了修訂,，建立起結構精簡,、運轉高效,、反饋迅速,、激勵明確、效益卓著的管理運行新模式,，使組織的功能得到了有效地發(fā)揮；

二,、參考現有知名企業(yè)管理模式,，在強調各分店自主性獨立運行的前提下,，推行“團隊+執(zhí)行力+素養(yǎng)”的員工管理和溝通模式,，增強團隊精神的歷練,、組織執(zhí)行力的錘煉和員工職業(yè)生涯展望，增強了組織功能,，激發(fā)出了員工工作熱忱與積極性，為公司持續(xù),、穩(wěn)定的發(fā)展積聚了能量,；建立了立體型的“年度規(guī)劃—月底計劃—每周小結”的事務質詢系統(tǒng),，確保各項管理與運行工作的及時推進及穩(wěn)步實施；

三,、堅持成本控制和尋求企業(yè)利益最大化理念,，在全面進行崗位分析的基礎上,，利用薪點系數評價方法,，建立起了崗效掛鉤,、同比降浮的整體激勵競爭型薪酬體系,，使公司在同行業(yè)競爭中具有了優(yōu)先發(fā)展的價值基礎和收益保障,；

四,、堅持“員工是企業(yè)第一財富”的經營與管理理念，充分尊重和保障員工權益,，堅持員工權益公開化,，提高員工滿意度,，合理,、合法辦理各項涉工涉薪事件,。堅持員工入職公平談判制度,，明確公司與員工之間的責、權,、利關系,；堅持員工離職談話制度，了解離職緣由與流失去向,，分析各崗位各員工工作狀況及面對的實質性問題,，有針對性的制定出有效的解決方法,，促進公司及各分店各項工作的.長效開展,；建立健全了部分管理制度和實用性應用規(guī)范及操作運行與考核流程,，制作出一些漸趨規(guī)范和完善的管理應用模式和范本（例）；

五,、規(guī)范員工招聘流程和選拔考核程序，加大與人才,、勞務市場聯絡力度,，為公司配備了一批較為專業(yè)的實用性人才,，基本滿足了商務店各崗位的用人需求,；設計了梯隊開發(fā)與利用的人才考評、選拔,、調配、晉升模型,，開發(fā)出一組三套管理人才測評題庫,，為各管理崗位后續(xù)人才的選拔和培養(yǎng)提供了參考標準與職業(yè)路徑,，奠定了公司后續(xù)擴張和發(fā)展的人才基礎,；

六,、制定出《20xx年度培訓方案》、《新員工培訓方案》等計劃實施方案,，引進專職培訓助理一名,，通過近半年的不間斷的培訓組織與分步實施，使公司各項培訓工作得到有效的統(tǒng)籌和部分共享,，初步建立起了較為系統(tǒng)的培訓體例及效果評價標準,，為后續(xù)的培訓工作推廣與提升明確了改進方向；

七,、加強自身業(yè)務水平和法律理論知識學習與實踐,，密切聯系公司法律顧問及政府各部門，參與公司部分法律事務及經濟合同的草擬與接洽,，順利完成公司好運宴酒樓,、高路賓館等機構的資產及人員剝離，完成了公司及所屬分店各類證照的年檢,、變更,、商務酒店證件申領等，有效解決了汪艷娟,、呂紅等員工遺留勞工問題的處理,。

公司年度述職報告題目篇十八

各位領導、各位同志：

大家好,！今天,，我代表**公司領導班子做xx年廉政工作報告。在此,，我謹代表公司全體干部員工向到**公司蒞臨指導工作的各位領導表示熱烈的,！xx年,，我公司在縣委政府,、縣紀委的領導和支持下,，文秘部落原創(chuàng) 領導班子以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員先進性教育活動為契機,，加強黨的理論知識學習,，全面提高政治素質和業(yè)務素質，認真貫徹執(zhí)行廉政建設責任制,，認真貫徹執(zhí)行上級黨委的各項決議和精神,，帶領團結全體員工，銳意進取,，奮力拼搏,，各項工作再上新臺階。

一,、認真實踐“三個代表”重要思想,，全面貫徹執(zhí)行黨的方針政策，各項工作取得新成效公司領導班子將“全心全意為人民群眾服務”作為保持共產黨員先進性教育活動的重要體現,，從思想上,、行動上自覺與中央、省,、市,、縣委政府保持一致。xx年縣委政府確定了創(chuàng)建“和諧縣城”工作思路,。我公司領導班子緊緊圍繞縣委政府工作部署,，堅持“發(fā)展通信事業(yè)，服務縣域經濟”的宗旨,，堅持“客戶至上,，用心服務”的理念，扎實開展好各項工作,。

1,、行風建設再上新水平。在民主評議行風工作上,，我公司始終高度重視,，認真謀劃，周密部署,，扎實開展,。在xx年度、xx年度民主評議行風活動中,，連續(xù)兩年成績名列前茅,，xx年我公司被授予“行風評議優(yōu)秀單位”，免評兩年,。xx年,，我公司咬定行風工作不放松,，加快網絡建設，優(yōu)化網絡質量,，強化服務人員綜合素質,，完善優(yōu)化服務軟、硬件環(huán)境,，開展了多種形式服務競賽活動,，加強服務監(jiān)管力度，自覺接受社會各界檢查監(jiān)督,，民主評議行風取得了新成效,。

2、提前5個月完成縣政府下達的重點項目工程計劃,，最大程度滿足全縣人民群眾通信需求,。累計投入**萬元，用于通信網絡建設,。一是投入**萬元用于增加固網通信生產能力建設,，新增**門電路。二是投入**萬元用于寬帶網建設,，新增**個網點,。目前，寬帶網基本實現全縣范圍覆蓋,。三是投入**萬元對小靈通網絡進行優(yōu)化,。正是由于一系列工程的快速實施，為滿足人民群眾通信需求奠定了堅實基礎,。xx年以來,，總計為人民群眾安裝固定電話**部；安裝寬帶**部,；辦理小靈通業(yè)務**部,；辦理來電顯示業(yè)務**部。

3,、扎實做好安全生產工作,。在安全生產工作上，我公司堅持“以人為本,，安全第一,，預防為主”的方針，切實抓緊抓好本部門安全生產工作,。為保障“五一”期間通信安全暢通,，4月25日至4月30日開展全縣范圍網絡安全大檢查，及時消除網絡安全隱患，及時跟蹤分析話務量,，完善修訂應急預案,，全力保障節(jié)日期間網絡安全平穩(wěn)運行；防汛期間,，加大巡檢力度,，組織開展實戰(zhàn)演練,，進一步提高整體防汛搶撿能力,，確保通信網絡安全渡汛。

4,、深入開展保持共產黨員先進性教育活動,。先進性教育活動是提高黨員素質，加強基層組織,，促進各項工作,，提高服務全縣人民群眾效率的一項偉大工程。按照縣委統(tǒng)一安排部署,，我公司先進性教育活動已完成集中學習階段,。在第一階段，通過采取電教教學,、制作學習園地,、封閉式學習、分類指導等卓有成效的措施,，使全體黨員學習情緒高漲,，取得了良好學習效果。目前,，我公司分析評議階段工作正扎實有效地開展,。xx年以來，我公司各項工作得到了認可,，公司黨支部被縣委授予“先進基層黨組織”榮譽稱號,；公司團支部被共青團市委授予“五四紅旗團支部”榮譽稱號。

二,、堅持民主集中制原則,，各項工作決策順利實施民主集中制是我黨加強自身建設、永葆青春活力,，堅持黨的先進性的重要法寶,。我作為公司黨支部書記，深知堅持民主集中制的重要性與必要性,，更深知個人主義,、官僚主義的巨大危害。因此，我對自己高標準,、嚴要求,，首先在班子成員內部做到民主，緊密團結兩位副職,，遇事多商量,，多討論，確保班子穩(wěn)定團結,，關鍵時刻勇于承擔責任,。公司黨支部定期召開民主生活會。民主生活會上,，班子成員都勇于開展批評和自我批評,，達到了思想統(tǒng)一、步調一致,。公司領導班子堅持每周召開經理辦公擴大會議,，每月召開經營分析會，必要時召開職工大會,，討論重大問題決策,、重大建設項目安排和大額度資金使用。在人事任免調動上,，始終做到“集體領導,、民主集中、充分醞釀,、會議決策”,。由于積極推行決策民主化，使經營,、建設,、生產、服務,、人力資源各項決策深得全體干部員工認可和支持,，并得以順利實施。

三,、高度重視,，履行職責，貫徹執(zhí)行廉政建設責任制公司領導班子站在講政治,、講大局的高度,，充分認識廉政建設責任制及反腐敗斗爭的重要性，始終把廉政建設責任制工作當作大事,、要事來抓,。平時，領導班子在不同地點、不同場合不失時機地利用正反兩方面的典型,，對廉政問題經常講,、多次講、反復講,，找原因,、說危害；教育干部員工要從身邊人,、身邊事中吸取教訓,，耳邊警鐘長鳴，心中筑起道德和法紀兩道防線,；同時,，對廉政建設責任制目標落實情況,，查漏補缺,，采取措施，加大力度,，促進廉政建設順利開展,。工作中,公司領導班子以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律,，嚴守黨的機密,，不信謠，不傳謠,；在工程立項及招投標,、資金分配使用方面都堅持原則，嚴守紀律,，不以任何方式向有關方面和個人施加影響,；不搞特殊化，按標準接待上級領導,，下基層不接受接待,，不利用公款大吃大喝；不存在借開會,、考察,、培訓等名義變相公費旅游、和公款出國旅游的問題,；在配備通訊工具,、交通工具，嚴格按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行,。公司領導班子身體力行,，對黨風廉政建設責任制工作的落實起到了很好的促進作用。

四、著力強化學習意識,，不斷提高班子素質公司領導班子始終把加強思想政治和業(yè)務學習放在班子自身建設的首位,。一方面，通過對“三個代表”重要思想,、xx大精神和xx屆三中,、四中全會、中央經濟工作會議精神以及市場經濟,、法律法規(guī)等方面的知識和業(yè)務知識,、計算機知識的學習，領導班子的政治意識,、發(fā)展意識,、服務意識進一步增強，工作能力進一步提高,。以上是公司領導班子一年以來黨風廉政建設工作開展情況,，請各位領導、各位同志給予批評指正,。我們深刻意識到我們的黨風廉政建設工作距離人民根本利益的要求還有一定的差距,，距離領導和廣大員工的要求還有一定的差距。今后,，我們會再接再厲,，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持“立黨為公,、執(zhí)政為民”的指導方針,，堅持“發(fā)展通信事業(yè)，服務縣域經濟”的宗旨,，牢記“兩個務必”,，與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展,，不斷開創(chuàng)黨風廉政建設新局面,，為維護全縣人民根本利益和推動縣域經濟持續(xù)發(fā)展而努力奮斗！

公司年度述職報告題目篇十九

我于20xx年x月xx日加入xxxxx公司這個大家庭,，初來公司由于以前沒有行政,、人事方面的工作經驗，曾經很擔心能否勝任這份工作,；但是公司寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了思想上的轉變,。在這一年多的時間里,，在領導的關懷和同事的指導幫助下,，我接觸了許多以前從未接觸過的新東西，豐富了自己的知識,，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境,。在此，我要特地感謝同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正,。

在入職的這段時間里我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務,，同時主動找領導匯報工作進度,，做好工作計劃，這使得我的個人能力有所提高,?？赏瑫r我也看到公司的發(fā)展十分迅速，這使我感到驕傲自豪,。我對照績效考核指標體系,，認真開展自查、自評,。下面,，我對入職以來工作的情況報告如下：

一,、工作內容

1,、負責公司員工社保、公積金的繳交,、變更,、臺賬制作工作；

2,、負責每月績效,、考勤、離職,、節(jié)假日排班等工作,；

3、負責公司集體戶口年審及保管等相應工作,；

4,、負責與總公司之間的文件傳遞和蓋章工作；

5,、負責各類會議紀要,、公司內部公文的發(fā)放、存檔工作

6,、協(xié)助領導做好各部門之間的綜合協(xié)調,，落實各項規(guī)章制度,，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報,；

7,、完成領導交辦的其它工作.二、存在的問題

通過一年多的工作情況,，意識到了自己的不足之處,，表現在：

1、在理論和專業(yè)學習的主動性和自覺性方面,自覺抽時間或利用業(yè)余時間學習比較少,。只是滿足于上級要求學什么就學什么,，還只是停留在被動或表面上的學習，沒有從更深層次上去學習,、去研究,、去理解。

2,、需要合理地安排自己的工作時間,，提高自己的工作效率。

3,、個別工作做的不夠細致,，考慮問題不夠周全。

4,、缺乏專業(yè)方面的經驗,，需要加大學習的力度。

三,、職業(yè)生涯的規(guī)劃

我會在以后的工作中不斷的學習,、進取、創(chuàng)新,。把自己培養(yǎng)成一名愛崗敬業(yè),、樂觀向上、有理想的人力資源方面的人員,，也希望早日在人力資源方面領域上有所成就,。雖然工作中存在很多的不足之處，但是我有信心在最短的時間內改正自己的缺點,，相信在領導和同事的幫助和指導下會發(fā)揚自己的長處,，改正自己的不足之處。希望可以更多為公司貢獻自己的力量,。

公司年度述職報告題目篇二十

述職人：

一,、經濟指標完成情況（北京分公司、南京分公司,、武漢分公司,、重慶辦事處,、項目管理部、市場部,、工程部匯報此項）

二,、年度工作改進要點完成情況

三、對員工的計劃管理工作及效果（包括本部門月度計劃考核工作運轉狀況,、計劃考核及工作日志填報被通報處罰情況）

四,、部門職責范圍內各項工作措施及效果

五、需進一步強化的尚未明確部門職責

六,、存在問題及改進措施

七,、年底重要工作安排（即如何保證履行年初簽訂的“工作目標責任書”）

公司年度述職報告題目篇二十一

尊敬的各位領導、同仁：

大家好,！

非常感謝公司領導對我的信任,，任命我為燃氣公司經理。在上級公司領導,、同仁的幫助和關心下,，我很快適應了新的工作崗位。

作為公司經理,，我認為必須做好以下工作：制訂好公司的經營目標,、經營計劃，分解到各部門并組織實施,；制訂并落實好公司的各項規(guī)章制度,；合理設置本公司的組織機構；積極踐行集團經營理念,，創(chuàng)造良好的工作,、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工的歸屬感,，提升企業(yè)的向心力、凝聚力,、戰(zhàn)斗力,；處理好各部門相互之間的事務矛盾和問題；審核好公司的各項經營費用支出,，努力提高公司的經濟效益,，在處理對外關系時，既要維護公司利益,，又要樹立公司良好的社會形象

我結束了兩個月實習經理的歷練,，被集團領導安排到指揮部負責xx段高壓管線的施工開挖、指揮協(xié)調工作,，期間創(chuàng)造了管線敷設速度的歷史記錄,，得到了領導和同仁的一致認可,。再次被集團領導委派到燃氣公司擔任副經理并主持公司的全面工作，帶領公司員工較好地完成了公司的各項工作任務,，完成城區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中壓燃氣管網80余公里；市場開發(fā)工作也取得了一定突破,，簽

約居民用戶4000余戶,，公服用戶實現了零的突破；在冬季氣源供應嚴重短缺的情況下想盡千方百計保證了日用氣量為15000余立方工業(yè)用戶的用氣需求,；同時與所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)達成了安裝管道天然氣的合作意向,，為公司的良性發(fā)展奠定了扎實的基礎。被區(qū)域公司正式任命為燃氣公司經理,。

以下是我個人的一點工作體會,，愿與大家共同交流:

一、不斷更新思想觀念,，及時調整工作思路,，適應目標責任制考核體制下企業(yè)經營管理的需要。

1,、樹立好“角色”意識,，當好 公司“舵手”。

作為公司的帶頭人,，我始終嚴格按照集團領導的授權與經營管理范圍,，帶領員工隊伍圍繞集團下達的年度工作計劃指標，堅持以人為根本,，以市場為導向,，以規(guī)章為支撐，積極謀劃公司的管理策略與發(fā)展藍圖,，建立健全公司規(guī)章制度,，并想方設法地開動腦筋，銳意進取,，拓展市場,，完善服務，開展了一系列卓有成效的經營管理工作,，并較好地保持了與區(qū)域公司的溝通,、匯報。

2,、加強自身建設,，貫徹“以德治企”的人本管理理念 企業(yè)管理者是企業(yè)的一面旗幟，起著領頭羊的指引作用,。我本著以人為本的思想,，從嚴要求自己,，堅持以企業(yè)經理人向出資人負責任的積極態(tài)度，矢志不渝加強自身素質建設,，用積極,、健康的心態(tài)和飽滿的工作熱情來管好班子、帶

好隊伍,。對公司一切事務我堅持做到大事講原則,，小事講風格，平常講人格,，以此樹立公平,、公正、平等的管理氛圍,，讓一切有用之人為公司所用,。

二、以人為本,，身體力行,，致力培育團結、和諧,、高素質的經營管理工作團隊,。

1、采取多種措施,，營造良好的學習環(huán)境,，著力提高員工素質。

“人”是企業(yè)發(fā)展的第一要素,，員工素質的高低決定著企業(yè)管理和發(fā)展水平,。按照集團創(chuàng)建學習型公司的要求，結合企業(yè)經營管理需要,，積極倡導建設學習型組織,，采取多種學習培訓方式，使各崗位人員經過培訓能夠勝任本職工作要求,，營造良好的學習氛圍帶動員工愿學樂學好學的學習熱情,，從而使企業(yè)整體文化水平與業(yè)務素質得到全面快速的提升。

2,、堅持“以德為之、以情動之,、以行導之”的管理原則,，不斷提升自身及班子的標竿作用。

在公司中,，我積極尋求建立科學的人際工作關系和處事方法,，要求管理層在對待員工時,，要用“德”立身，用“情”溝通,，用“行”示范,，讓員工們時時處處看得見，摸得著,，想得通,，從而有效及時地化解工作出現的矛盾與隔閡，并積極培育團結,、和諧的工作氛圍,，增強企業(yè)的凝聚力，使員工團結一致地完成公司的計劃與任務,。

三,、嚴抓安全運營，認真落實安全措施,，各項工作實現零事故,。

1、健全了各項安全管理制度,，明確了各部門及各崗位員工的安全目標及責任,，公司與各部門、部門與各崗位分別簽訂了《安全目標責任書》,，同時,，為了保證車輛安全，公司還專門對兼職駕駛員進行了資格認定,，并與認定合格的駕駛員簽訂了《機動車輛駕駛員安全責任書》,。

2、利用工作例會,、專門培訓等形式,，強化了干部員工的安全意識，對新進員工及時開展安全教育,，干部員工的安全意識明顯增強,。

3、深入開展了各類安全活動,。在縣城重要路口懸掛了宣傳條幅,，在車站、書店,、廣場,、商場、社區(qū)等地段組織人員進行安全知識宣傳普及。在元旦,、中秋節(jié),、國慶節(jié)等重大節(jié)日期間適時組織安全大檢查。這些活動的開展,，既增強了廣大用戶的安全用氣意識,，也加深了廣大市民對管道天然氣的認識，同時大大提高了燃氣公司在當地的知名度和影響力,。

四,、積極協(xié)調與政府各職能部門的關系

積極協(xié)調與當地政府、建設部門,、技術監(jiān)督部門,、工商稅務部門的關系，使公司處于一個良好的發(fā)展環(huán)境,，為企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展奠定了基礎,。

五、工程建設,、開發(fā)市場與證照辦理,，多管齊下、同步進行

根據集團要求,，并結合公司所在地經濟發(fā)展現狀,，公司按照以“工業(yè)園區(qū)、城區(qū)燃氣管網建設為中心,，向縣城周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)敷設”的布局敷設燃氣管網,。公司在積極進行城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)燃氣管網建設的同時,，狠抓了市場開發(fā)工作和公司各類證照的辦理工作,。燃氣管網及場站建設是安全通氣運營的基礎和前提；發(fā)展燃氣用戶,、實現經濟效益和社會效益的雙豐收是公司追求的目標,；辦理并健全公司的各類證照是實現公司合法經營的依據和保障。三者是一個有機整體,，不可偏廢,，理應同步并舉。

六,、自身不足與今后工作打算

盡管在公司領導和同仁的幫助下我很快適應了新崗位的工作,，但是仍然存在著不足。因為一貫秉持快速高效的工作作風,，在實際工作中往往忽略一些必要的程序,，容易急躁冒進,。針對這項不足，下一步要多向集團兄弟公司領導學習，以便能更好地提高自己的管理水平,。接下來的工作,，我首先要解放思想、實事求是,，擺正自己的位置，根據工作中存在的不足，積極向領導,、同仁學習，不斷改進工作方法,，努力做好工作中的每一件事情,，以促進公司健康長遠的發(fā)展。下一步的工作重點如下：

1,、加快公司未完善證照的辦理,，使公司合法經營。

公司年度述職報告題目篇二十二

20xx年6月22日公司承接了汽車運輸綜合實驗室工程及公路橋梁安全檢測加固實驗室工程（以下簡稱“橋梁實驗室工程”）,，按照公司的總體部署,，成立了“第三分公司”。今年是分公司成立的第一年,，是打基礎,，練內功、關鍵性一年,。分公司緊跟公司改革的步伐,，按照“三個有利于”的要求，扎扎實實地開展各項工作,，使本單位的經營工作,、質量生產、安全文明施工以及穩(wěn)定工作有了良好的開端,。

一,、生產經營情況

20xx年分公司在公司的正確領導下，在各個職能部門的支持下,，解放思想,，轉變觀念，與時俱進,，認真完成公司下達的各項生產經營目標任務,。經過全體員工的努力，截止12月底,，分公司共完成產值150xxxx萬元,，元，為公司創(chuàng)造了良好的經濟效益，同時也得到了客戶的好評,。

(一)成本管理工作

加強項目成本管理,，能有效地降低工程成本，提高資金的使用效率,，增強企業(yè)的生存競爭力和盈利能力,。橋梁實驗室工程是分公司承攬的第一個工程，采用的是切塊承包的模式,。因此要想完成公司制定的承包指標,，分公司有一定的利潤，不下大力氣降低項目成本,，千方百計做好成本挖潛,、增加利潤，是不可能達到目標的,。成本管理作為項目部管理工作的重點之一,，主要抓了以下幾個環(huán)節(jié)： １． 材料成本管理

材料管理的好與壞，直接關系到項目總體的成本高與低,。項目部從進場時就狠抓材料管理,，按照公司提出的要求，首先從材料管理入手,，堅持材料的市場調查詢價,。從供應商的選擇，到材料進場的計量驗收以及周轉材料的退場方面摸索了一定的經驗,，積累了一定的資源,，建立了一些值得信賴的合作伙伴。分公司針對材料需求和材料使用制定相應的獎罰制度,，獎罰分明,，做到“誰提料，誰負責”,。加強材料現場使用的管理力度,，降低材料采購成本，減少材料使用過程中的浪費,。

２． 加強工期管理

在保證質量和安全的前提下,，盡可能地壓縮工期。目的是減少項目成本的支出,，同時加強現場管理,，制定科學的方案，合理調配有限資源,，減少施工浪費,。

例如橋梁實驗室基礎施工,。本工程為獨立柱、條形基礎（局部地下室為箱型）,，在±0.00左右獨立柱間均有一道地拉梁,。設計為先回填土然后再澆筑地拉梁砼，但在地下室四周的條形基礎受地下室進度影響不能進行回填,，如果按圖紙要求進行施工則地下室的進度將進入關鍵工序,，影響整個工程的結構工期。為使工期不受大的影響,，項目部積極主動地與設計單位進行了協(xié)商，做了大量的工作,，最后設計同意該部位地拉梁可先支模板澆筑砼,，拆模后再回填。這樣使得結構總工期不再受地下室進度的影響,，提前了xxxx月左右的時間,。

3． 優(yōu)化施工方案

在制定對項目成本影響較大的施工方案時，采取對不同方案進行經濟,、質量對比分析的辦法,。通過集體討論，優(yōu)先采用能夠保證一定質量要求,，方案可行而成本支出較小的施工方案,。例如:在制定框架梁、柱模板施工方案時,，提出的方案有4種：⑴全部使用木模,；⑵柱使用定型組合鋼模板，梁使用木模,；⑶使用市政鋼模板,，局部附以普通小鋼模及木模；⑷全部采用普通小鋼模,。對以上4種方案進行經濟,、質量對比分析結果為：第一種方案達到的質量效果較好。模板需要全部購買,，而由于本工程框架梁,、柱截面較小，工程結束后剩余模板的板面很小,，不能繼續(xù)在今后的工程中使用,。討論結果：此方案質量滿足要求，但在經濟方面

投入太大,，模板一次性使用,，沒有剩余價值,，此種方案不予采用。第二種方案達到的質量效果最好,。定型組合鋼模板為租賃,，僅梁木模需要購買，模板投入相對較小,。但定型組合鋼模自重較大,，入模、出模及垂直運輸需使用塔吊（或汽車吊）,。討論結果：此方案質量滿足要求,，模板投入不大，但需要增加大型起重設備費用,，方案不可行,，此種方案不予采用。第三種方案能最小限度的滿足質量要求,，市政鋼模為租賃,，木模購買量小，投入不大,。討論結果：質量滿足要求,，經濟性較好，方案可行,，決定采用,。第四種方案不能滿足質量要求，小鋼模為租賃,，投入最小,。討論結果：雖然此方案經濟性最好，但不能滿足質量要求,，不予采用,。

4． 因地制宜，利用一切可以利用的資源

由于建筑施工流動性大,，各個工程項目所處的地理區(qū)域,、施工環(huán)境都不盡相同，如果對有利的環(huán)境資源加以利用,，能夠減少一定的項目成本支出,。

對于橋梁實驗室工程有利的環(huán)境是：⑴、地處郊區(qū)縣,。郊區(qū)有大量的小型挖掘及運輸機械,，它們的特點是機動靈活、價錢低廉,、沒有進出場費用,，適合于土方量不大,、工期要求不高的土方分項工程。本工程中,，我們在人工湖,、回填土等分項工程中采用了此類機械，節(jié)約了大量的機械費用,。⑵,、本工程在交通部公路試驗場院內。我們在施工中充分利用了試驗場原有的硬件設施：a施工臨時用水,。以往施工我們的臨時用水一般都使用市政自來水,，費用較高。本工程我們除生活用水使用自來水外,，其它工程用水均利用了試驗場現有的綠化用水井,。由于井水收費較低而且不計流量，施工結束后只需一次性支付較少的費用即可,。b冬期辦公臨設采暖全部使用了暖氣，我們直接從試驗場暖氣管網接入,。以往的工程臨設采暖,，我們一般使用電暖氣，或設立鍋爐供暖,，需要投入的費用比較高,，而且有安全隱患。本工程辦公臨設用的暖氣片,、管材,，均為提前購入的正式工程用暖氣片、管材（采暖結束后可直接用于橋梁實驗室工程）,，一次性投入幾乎為零,。而試驗場收取的采暖費不足萬元。

(二)安全管理工作

在安全管理方面,，分公司按照公司《項目管理辦法》的要求,，首先建立健全了分公司安全保證體系，并制定了相應的一系列的分公司規(guī)章制度和管理方案,。對分公司管理人員和施工人員加強安全教育,，重點灌輸搞好安全工作的重要性，使所有管理人員都清醒地認識到,，具備安全的作業(yè)環(huán)境是干好一切事情的前提和保障,，而且也是能否完成其他各項指標的前提和保證，管理者的安全意識有明顯的提高,。在日常的安全檢查和管理工作中,，分公司遵循減少形式化工作,，增加實質性工作的原則，堅持安全管理工作與施工進度同步的做法,，杜絕違章指揮,，杜絕違章作業(yè)，不允許只做表面文章,，而是要求腳踏實地,、切實解決具體問題，發(fā)現安全隱患及時糾正和消除,，有效地保證了工程項目的安全施工,。

施工中，分公司堅持將安全管理作為日常管理的重點,，將確保職工的生命安全作為第一要務,。框架工程,，支撐體系和臨邊防護是安全管理的重點,，為此，我們從以下幾個方面加強了管理工作：①加強安全技術交底工作,。通過進場時的三級安全教育,、上崗時的專項安全交底來加強職工的安全意識。②加強安全檢查和巡視,，及時發(fā)現問題,，及時整改，杜絕安全隱患,。同時,，對現場的全部設備實行了專人專機管理。設備進場時分公司統(tǒng)一進行檢查,，合格后進行接收,。施工中，定期進行設備的維修,、保養(yǎng)和檢查,，及時發(fā)現安全隱患，及時進行修理更換,。整個施工期間,。未發(fā)生重大安全事故，一般安全事故控制在了１．５‰以內,，保證了廣大職工的生命安全,，達到預期安全生產目標的要求。

(三)分公司管理工作

為了使企業(yè)員工做到有章可循,；按章辦事,；責,、權、利分明,；提高工作效率,；鼓勵全體員工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策當好企業(yè)創(chuàng)業(yè)人和管家人，提高企業(yè)文化素質和形象,，擴大企業(yè)知名度和信譽度,，使企業(yè)健康發(fā)展。根據現狀分公司設置了相應的組織機構及一系列規(guī)章制度,。

1,、組織機構設置

分公司設置組織機構為“三部一室”，包括工程管理部,、經營財務部,、物資供應部、綜合辦

公室,。各部室分工明確,，職責如下：

工程管理部：負責工程技術、圖紙,、資料,、供水、暖氣,、電氣、鋼筋,、試驗,、質量、安全,、現場施工指導等項工作,。

經營財務部：負責工程項目投標、工程預算,、決算,、合同分析、工程報價,、固定資產核算,、支票現金管理、辦公用品采購和發(fā)放等項工作,。

物資供應部：負責工程材料采購,、租賃、庫房材料保管,、現場材料保管等項工作,。

綜合辦公室：負責辦公區(qū)安全衛(wèi)生,、公司勞動紀律、考勤,、接待,、后勤管理（食堂、宿舍管理）車輛管理等項工作,。

2,、各項規(guī)章制度

根據分公司實際情況，分公司制定了一系列的規(guī)章制度,，實施后各項制度落實到位,、運行良好，為分公司工作的順利開展起到了積極的作用,。

主要的規(guī)章制度有：勞動紀律,、請銷假制度、車輛管理制度,、辦公用品領用制度,、資料檔案管理、固定資產管理,、材料采購制度,、出、入庫制度,、支票管理制度,、現金管理制度、后勤管理制度,、辦公區(qū)安全衛(wèi)生制度,、宿舍管理制度、獎懲制度等,。

二,、經驗教訓

（一）分包隊伍的選取

在分包隊伍的選取過程中，在報價和分包隊伍的實力上過于側重于報價,，而對其實力考察不足,，對本工程的復雜程度考慮不足。這次選用的四川力量土建施工隊伍,，對于高層,、其它普通建筑的施工應該是沒有問題的。而這個工程樓層不多,、層高高,、占地面積大、單位工程分

公司年度述職報告題目篇二十三

今年以來，我在工作中得到了領導的大力支持和在座各位同事的大力幫助,，現把今年的工作情況做一個總結,，向領導和同事們做一匯報：

一、今年上半年,，公司提出了項目承包的實施辦法,，在接到公司的這一設想和對“實施辦法”研討通知后，我對公司的這一設想進行了認真的學習和研究,。我感到,，這是改革、調整和完善項目分配機制,、充分調動項目管理人員工作積極性的好方法,，從企業(yè)角度講，這對提高本公司經濟運行質量和效益,，增強項目承包的核算意識,，為企業(yè)爭收創(chuàng)效起到很好的推進作用。我對照公司的文件規(guī)定,，針對全公司普遍情況和本公司的實際現狀及存在的一些問題,，提出了一些需要改進的建議和具有建設性的意見，得到了公司領導的認可,。李經理來到我公司后,，提出了要率先實施項目承包、提高整個本公司項目核算水平的要求,。為了落實這一要求,，我組織本公司有關科室，深入項目,，共同研討項目承包方案,，認真聽取各項目的意見，通過對本公司所有在施工項目的現狀進行了比較和分析,，向本公司領導班子提出了選取××二期工程、××學院兩個在施工程項目和××住宅,、××住宅,、××廠工程等三個新開項目，制定了項目承包方案,。得到批準后,，我立即組織有關科室對兩個在施項目已完成部位進行了部位結算、料具盤點和成本分析,，并把未完成部位重新編制內部件,。為月份開始正式實施的項目承包奠定了基礎。

為了能使項目承包順利實施，在徐經理組織的多次研討會后,，我們還提出了“項目經理競聘上崗”,、“科室崗位責任工資”等輔助辦法，為后來公司出臺的《項目經理競聘投標實施辦法》等正式文件提供了依據,。

二,、目前，我公司的經濟狀況,，處于近幾年來最困難的時期,，尤其是資金問題，對本公司整個生產,、經營,、職工收入都造成了很大影響。徐經理來到我公司后,，提出了首先要保證職工的收入,，同時要力保生產不受影響，這對我們的收款工作提出了更高的要求,，為了保證收款指標的完成,，我和司書記及各位經理密切配合，協(xié)同作戰(zhàn),。每周都制定詳細的收款計劃,，每周都對完成情況進行分析總結，對每個欠款戶根據欠款額度,、資金狀況,、合同約定采取不同的收款方法。我們還廣泛發(fā)動項目經理在安排生產的同時,，催要工程款,。對已竣工的工程，我們及時送出結算件,，力爭盡快簽回結算件,，不給建設單位拖欠工程款提供借口。對于欠款大戶,、欠款釘子戶,，我們一方面積極催要工程款，一方面準備資料和證據,，隨時做好訴訟準備,，運用法律武器，保證企業(yè)的經濟效益不受損失,。

在欠款大戶中,，××是催要難度最大的單位,，由于它們資金緊張，就以種種借口拖延結算,，反過來又以結算問題為借口拖延付款,。找到具體負責人都相互推諉，不談具體問題,。為了解決問題,，我只好盯住總經理不放，只要遇到他,，我就纏住他談結算,、催要款，有時為了堵到他,，往往要在他辦公室外站幾個小時,。通過三個多月的緊逼盯人戰(zhàn)術，終于在結算方面取得了一些突破,。下一步通過配合甲方搞到貸款,，從而加大對二建的還款力度，好要付出更加艱苦的努力,，同時為最終結算還要做好細致的準備工作,，確保企業(yè)的利益。

為了能收到欠款,，有時我們一天要跑幾個單位,，有時要為見到甲方的一個負責人等上幾個小時、跑好幾次,，有時要說盡好話,，有時要爭得面紅耳赤，有時還要忍受許多不堪入耳的難聽的語言,。為了收款時更有說服力,，我們要隨時掌握工程的進度情況、質量情況,、結算內容以及建設單位的資金來源,、機構情況、人員關系等等,?？傊凇两浝淼挠H自參與,、領導下，在各位經理的大力協(xié)助下,，經過我們的辛勤努力,，今年至月底，共收取工程欠款萬元，但距離全年指標還有萬元的差距,，因此在后兩個月,，我必須投入更大的精力，做更加艱苦的工作,。

兩年中,，我還主抓了已竣工程的結算出件工作和結算件簽回工作。去年 完成了三項工程的結算工作,。今年初,，我們簽回了去年竣工結算的××工程的結算件；今年四月份,，又簽回了××工程的結算件,。這兩個結算件為本公司爭取了多萬元的利潤，為減少本公司的成本虧損起了很大作用,。對以后的工程如三和物業(yè)的結算件,，基本上做到了隨竣工，隨出件,，隨簽回,。至今年六月底，已竣工的項目,，除××一期工程未簽回以外,，××供熱、××大廈的結算件均已送至甲方,。其中××的結算件,，我們經過了項目的幾次討論、修改,，本公司領導班子反復審核,，才報送出件?！痢凉こ痰慕Y算工作將是十分艱難的,，為此，我與有關科室和項目負責人,，做了比較充分的準備,，爭取攻克這一難關。

今年上半年,，我根據公司的指導意見,，對我們的內部件編制辦法進行了修改，即把內部件分為工程實體,、施工方案,、設備安裝,、分包工程、工程費用五個部分,，對原來編制過程中的不合理因素進行了調整,。為下半年實施項目承包，提供可控制,、可操作的依據文件,。水上北路高層住

公司年度述職報告題目篇二十四

20xx年，分公司計財部在總結上年度工作經驗的基礎上,，按照“夯實基礎,、加強組織、協(xié)調溝通”的原則,，在總公司和分公司領導的指導下,，圍繞公司的經營目標責任狀，在財務隊伍建設和人員培訓,、規(guī)章制度及流程改造,、會計基礎工作、三級機構財務管理,、成本控制和決策信息支持等方面開展了一系列的工作,。

現就1-3季度所做的工作作如下述職。

本報告共分三個部分:

一,、主要工作業(yè)績

二,、不足之處

三、年末工作計劃與思路

附件:20xx年經營指標預測

第一部分 主要工作業(yè)績

一.加快人員的引進和隊伍的建設,。

人才是公司發(fā)展的根本,。

通過一年來對三級機構財務人員的考查,結合三級機構發(fā)展的變化,計財部按照會計核算和財務管理的要求，調整了揚州中心支公司的財務負責人,。并對省內部分機構的部分財務人員進行了充實,。

二．加強財務培訓和指導

年初，計財部將總公司20xx年財務工作綱要整理下發(fā)給各機構計財部,，組織財務人員學習綱要精神,，要求各財務人員認真體會20xx年財務工作重點，做到目標明確,。

江蘇分公司各中心支公司財務人員通過一段時間的報賬制核算模式的學習,，基本掌握了獨立核算的要求。計財部根據中心支公司核算方式的改變有針對性地組織了財務人員跟班培訓學習,。分次組織了蘇州,、常州、揚州等機構財務人員有關核算,、預算,、考核指標等方面的知識培訓,，使各級財務人員熟悉會計核算、掌握預算指標,，了解公司發(fā)展的方向。

三．加強內部控制,，加強制度建設,。

按照銀行開戶管理的要求,嚴格賬戶開設審批回復制度,無違規(guī)開設賬戶的情況。

按照資金管理的要求,，嚴格執(zhí)行資金審核和審批制度,，分公司計財部對各三級機構資金實行統(tǒng)一復核制度，并定期對各三級機構銀行未達賬項進行審核,，堅決杜絕長期未達賬項的發(fā)生,。

按照分公司發(fā)展的實際情況，結合會計基礎達標的要求,，計財部修訂了《財務制度匯編一》,，增訂了《財務制度匯編二》，增加了部分制度,，如：《網上銀行支付管理辦法》,、《財務分析制度》、《財務負責人委派制實施辦法》,、《會計報表簽審制度》,、《重大會計事項報告制度》、《內部稽核管理制度》等,。

四．加強會計基礎工作

為扭轉上年度會計報表核算的不利局面,，分公司計財部認真總結報表報送過程中的經驗、教訓,，整理出月末報表操作流程,，按流程逐步進行報表核算，取得了良好的效果,。

為考核各機構會計基礎工作,，分公司計財部嚴格監(jiān)控三級機構財務核算的質量與時效。并以會計基礎達標工作為契機,，在上半年,，對各機構進行了會計基礎達標工作檢查。

五．加強財務監(jiān)督,。

計財部在指導各機構財務工作的同時,，對三級機構進行了常規(guī)財務檢查。目前,，已對南通,、揚州,、徐州、鎮(zhèn)江,、常州進行了財務檢查,，經與各機構反饋后，已將整改意見書發(fā)給各機構要求整改,。

六．加強單證管理

為改變分公司單證管理長期弱化的現象,，計財部將單證管理作為本年工作的重點，常講常抓,，并將單證管理與銷售費用報銷聯動,，取得了顯著的成效，目前單證回銷率已連續(xù)兩個季度控制在96%以上,。

在控制單證回銷率的同時,，計財部還對單證作廢率、遺失率的情況按月分析,、通報,，對遺失單證和保單注銷進行了經濟處罰，提高了單證的使用效率,。

七．分解預算,、落實考核。

根據總公司20xx年預算的特點和目標要求,，對全省6家核算單位進行了預算分解,，并按月通報預算執(zhí)行情況，按季度進行分析,、點評,、打分。取得總經理室和人力資源部的支持,，將預算執(zhí)行情況與機構負責人收入掛鉤考核,。

八．積極溝通，解決發(fā)展中存在的問題

計財部在應對發(fā)展中出現的問題時,，以解決問題為目的,，積極與各相關部門溝通，主動承擔牽頭工作,，取得了較好的效果,。

積極與稅務部門溝通，在稅務部門組織的稅務專項檢查中,，積極協(xié)調,，確保了公司的利益。

第二部分 不足之處

上半年工作中存在的不足之處：

一．迫于市場及機構發(fā)展的壓力，業(yè)務性支出管理規(guī)定執(zhí)行不到位,，影響了會計基礎達標工作,。

二．由于機構發(fā)展嚴重不平衡，個別預算指標突破了總公司的要求,。

三．財務檢查工作未全部完成,。

四．四級機構財務管理有一定的雛形，但尚未制度化,。

第三部分 年末工作計劃

年末,，計財部圍繞“強化財務管理、促進業(yè)務發(fā)展,、向年末經營指標沖刺”為重點，擬做好以下工作：

一．建立機構與分公司會計核算流程,，建立機構會計核算考評制度,，及時、準確地提供公司經營信息,。

二．嚴格預算管理,，督促各分支機構達成預算指標。

三．繼續(xù)落實會計基礎工作,。

四．安排南通中心財務人員的跟班培訓,。

五．加強財務檢查和監(jiān)控，完成蘇州財務檢查,。

六．對于離司人員的應收保費,，協(xié)同市場部積極追討、清繳,。

七．與機構一起探討四級機構的財務管理模式,。

八．協(xié)調工商、稅務,、外匯管理關系,，為公司的發(fā)展營造良好的外部環(huán)境。

公司年度述職報告題目篇二十五

尊敬的各位領導親愛同事們：

大家上午好,！首先做下自我介紹,，我叫xxx，現任xxxxxxxx,，主要負責xx工作,。(我于xxxx年至今擔任xxx部門經理)20xx年我的工作取得了一定的成績，這些成績是和領導的關心同事們的努力分不開的,。一個人只有在領導的正確引導下團結同事,，不斷的努力，不斷的奮斗,，才能取得成績攀上高峰,。在工作中,，堅持樹誠信、樹形象,、求創(chuàng)新,、謀發(fā)展的經營理念，進一步加強內部管理,，不斷創(chuàng)新經營機制,，這一年的工作中，我忠實履行職責,，不斷努力開拓進取,，全身心的投入到服務管理工作實踐中，回顧一年的工作,，有成績,，也有不足現將這一年的工作情況做如下陳述：

一、提前謀劃,，保證經營目標順利完成,。

xx年是xxxx的第一年，我?guī)ьI部門全體員工不僅做到思想統(tǒng)一,，同時也做到了業(yè)務上的快速融合,，對于經營目標提前謀劃，采取積極的措施,，以保證目標的完成,。堅持以效益為中心、市場為導向的經營思路,，強化營銷服務理念,。經過全體員工的共同努力，xx年度在各方面都取得了卓有成效的業(yè)績：全年收入累計完成xx萬元,，同比增長xx%,。

二、樹立良好的自身形象,，以身作則,，激發(fā)員工的工作熱情。

做為公司一名中層管理人員,，時刻接受同志們的監(jiān)督,，杜絕違反公司關于“領導干部十不準”的行為發(fā)生。深入加強學習公司領導的講話精神,，有重點有目的的組織員工共同學習,，讓員工及時了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，培養(yǎng)員工主人翁的意識，從而達到政令暢通,，上行下效步調一致,。

在人我關系中，化干戈為玉帛,，化緊張為和諧,，在新的基礎上達到新的團結和統(tǒng)一，從而推動各項工作不斷前進,，促進我公司經濟和利潤最大化,。工作中，我始終嚴格要求自己,，逐漸養(yǎng)成雷厲風行的工作作風,，對待工作堅持早計劃、早部署,、早安排,，增強主動性。我在工作中要求員工做到的,，首先自己一定要做到，要求員工注意的問題,，我絕不去違反,。作為一個部門經理，完成本職工作更要勤字當先,，做到眼勤,，腿勤，手勤,，嘴勤,，當天工作當天辦，做到事不過夜,。雖然是累點兒,，但看到我們的公司在逐步成長，心中感到非常欣慰,。日常工作中我注重關心員工生活及思想動態(tài),，很多員工有困難都愿意找我?guī)兔ΑＮ业墓ぷ髟瓌t：一切以公司利益為出發(fā)點,，講團結,，講協(xié)作，出色的完成領導交代的各項工作任務,。

三,、確保安全經營無責任事故 我們一如既往的認真貫徹執(zhí)行“寧可不賣錢，也要保安全”的理念。巡查的過程中對每個柜組進行認真檢查,，不漏掉任何一個死角,，發(fā)現問題立即整改。對新到的員工進行消防知識及應急預案演練培訓,，不定期對其掌握的安全知識進行抽查,，堅持每周進行消防應急預案的演練，確保安全經營無事故,。

四,、以提高自身素質為突破口，在不斷學習中提高自己的工作技能,。開業(yè)至今,，我經常把自己放到公司建設規(guī)劃的總體框架內反復考量，告誡自己不要辜負領導對你的期望,，并且努力改變自己的工作思維,。考慮解決問題一切注重大局意識,，身體力行的做好表率作用,，在認真履行工作職責的同時，認真學習,，在不斷的學習中提高自己的管理能力,。

五、做好現場服務管理工作,。

加大現場服務的巡查力度,，明確各項工作分工，使工作更加程序化制度化,，管理更加細致到位,。創(chuàng)新服務管理，采用多激勵少批評少處罰的方式,，與員工深入溝通,，使管理更加人性化。堅持“一線大干,，管理細算”的成功管理模式,，采用多種多樣的方式調集員工的工作積極性。

六,、主動關心員工生活,，了解員工的思想動態(tài)。公司新招員工多為90后,，剛步入社會,，他們思想活躍,，我日常管理中會多表揚，把批評的話語轉換為鼓勵的話語,，多激勵少批評使他們產生動力,，員工才能更好的為企業(yè)做貢獻。我們還創(chuàng)新工作思路,，每月月初利用晨會時間組織本月生日的員工集中過生日,，唱生日歌，許愿,，吹蠟燭,，吃生日蛋糕，讓員工在企業(yè)中感到溫暖,，從而增加員工對企業(yè)的歸宿感,。

20xx年我雖在工作中取得了一些成績，但我也清醒的看到其中存在的問題和不足,。這些都有待于我在以后的工作中加以克服和解決,，具體問題如下：

1、與員工溝通不夠,。由于偏重于業(yè)務發(fā)展與管理工作,，與員工交流的機會就變得較少，致使無法掌握員工實際思想情況,。在今后的工作中,，我一定要加強與員工的溝通，樹立服務意識,，多傾聽一線員工的心聲，努力營造和諧,、團結,、平等、愉快的工作環(huán)境,，增強企業(yè)的凝聚力和向心力,，為生產經營活動順利開展排除障礙，提供有力的思想保證,。

2,、工作方法不夠細致，有時急躁情緒較重,。面對工作壓力和出現的問題時常表現出急躁情緒,，且有時對自身及員工要求過高。在下步工作中,，一定要培養(yǎng)沉著冷靜,，不急不躁的工作作風,，加強市場分析與市場駕馭能力。工作中雖然存在一定的不足,，但我有決心,、有信心通過學習，在工作實踐中加以克服和改進以上的問題,。

以上是我對上一年度工作的陳述,，難免片面。為了促進公司發(fā)展和我的進步,，懇請大家對我的工作多提寶貴意見,。

公司年度述職報告題目篇二十六

緊張、忙碌的20xx年過去了,，一年來建安公司在公司領導的正確領導下,，在各兄弟部門的大力支持和幫助下，認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)定,，以本年度經營目標任務為中心,，部門員工發(fā)揚團結、務實,、敢于吃苦的精神,，克服重重困難，較好的完成了20xx年的各項工作任務?，F將一年來的工作總結及對20xx年的工作打算回報如下：

一年來的工作情況

一,、主要經濟指標完成情況：

一年來，建安公司緊緊圍繞公司下達的利潤目標任務,，在單項工程量小,、工程項目繁多、工程利潤微薄,、施工難度大的種種情況下,，團結務實，緊抓實干,，精打細算,，全年安裝維修收入 萬元，實現利潤 萬元,，完成全年任務計劃的 %,。

二、主要工作完成情況：

1,、深化分配制度改革,，提高員工的工作積極性。一年來,，我們通過明確目標任務,，強化目標管理,，堅持以人為本的工作思路，在往年分配制度的基礎上,，進一步深化分解,，以工程承包的方式來兌現施工人員工資，使一線施工人員對自己的勞動報酬明確了解,，有力的調動了員工的工作積極性,，充分體現了多勞多得的分配原則，為工程任務的順利完成起到了積極的推動作用,。

2,、安全第一，安全為天,，確保安全施工無事故,。安全經營是保障整個企業(yè)發(fā)展、壯大的基礎,，加強日常安全管理,，杜絕安全隱患，提高全體員工的安全意識,，是建安公司的首要工作,，施工前強調安全意識，施工中落實安全措施,，每一個環(huán)節(jié),，每一道工序都要落實安全，對存在的隱患進行現場糾正,，并督促整改落實,，部門員工的安全意識明顯增強，做到了全年安全經營無事故,。

3,、按時保質保量完成各項施工及維修業(yè)務。一年來建安公司在確保*****分公司加油站日常維修的情況下,，相繼完成了以下施工任務：為*****修復地面工程,；對*****更換罩棚瓦及罩棚防腐刷漆,；為*****的管線進行了打壓及更換,；對**站進行便利店改造、**站會議室室內裝修,、*****公司**商業(yè)客戶部室內裝修,、**站平房改建工程、**站房屋屋頂倒攏等中修工程,。承建的大項目有：**油庫輸油管線防腐及鶴管安裝,、線路敷,，***油庫防火堤改造及地面維修項目、**石油公司營業(yè)室裝修項目,。2xx1年建安公司全體員工上下一心,，無論管理人員還是施工人員都是起早貪黑，不怕苦,，不怕累,，抓時間，搶進度,，施工人員分頭施工,、科學安排、穿插進行,，從而使每個施工項目都能在計劃期內按時完成,。

在工程施工過程中，部門員工克服夏天炎炎烈日和冬天天寒地凍等不利因素,，特別是一些業(yè)務骨干,，真正起到模范帶頭作用。值得表揚的是預算員**工作認真,，無論是工程的驗收還是決算審計都一絲不茍,、認真負責，體現了一名預算員的敬業(yè)精神,；施工負責人*****,，帶領施工人員不怕苦、不怕累,、吃住在工地,，克服種種困難協(xié)調好各方面關系，順利并圓滿的完成各項工程項目,，受到了公司領導的好評,。

4、提高服務技能,，改善服務質量,。從提高員工服務技能和改善服務態(tài)度入手，全方位提高服務水平,，****公司及其加油站是我公司重點服務對象,，能否讓***公司領導及加油站滿意一直是我們努力的方向，為此建安公司要求員工服務態(tài)度要和藹可親,，不得出現頂撞現象,，服務質量要盡善盡美，完全徹底,，最大限度的滿足他方要求,。初步得到了***公司有關部門的認可,，為今后順利承接業(yè)務打下了良好的基礎。

5,、精打細算,，增收節(jié)支，提高業(yè)務利潤空間,。在保證工程質量的前提下,，支出求最低，收入求最高,，兩頭提高企業(yè)經營利潤,。材料采購中做到了貨比三家，同樣質量價最低,，同樣價格質量最好,。工程項目結算審計過程中，做到的分毫必爭,，不放過任何一個環(huán)節(jié),，使工程收入最大限度的流入企業(yè)。

三,、存在的問題

1,、員工的整體素質還比較差，有待進一步學習和提高,。

2,、管理制度和傳遞手續(xù)制度執(zhí)行力度較差，員工全局意識不強,，工作協(xié)調有待提高,。

3、部門管理力度不夠,，離公司總體要求還有一定差距,。

二o一二年工作打算

2xx2年對建安公司來說是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年，各項工作還需進一步協(xié)調和落實,。在公司領導的關心支持下,，施工及維

修業(yè)務將會越來越多，作為****公司的全體員工必須抓住機遇,、齊心協(xié)力,，發(fā)揚艱苦奮斗工作作風，以飽滿的工作熱情,，以昂揚的工作斗志,，才能完成公司下達的各項任務,。為此就2xx2年的工作做如下安排：

1,、加強對員工的培訓力度,，打造一支新型的施工隊伍。加強員工的培訓學習,，培養(yǎng)員工的服務意識,，競爭意識，市場開拓意識,。建安公司是以服務為主的部門,，要借助服務贏得市場，贏得客戶的信任,。每位員工都要明白,，在如今的市場化進程中，競爭無處不在,，企業(yè)不發(fā)展會面臨淘汰,，員工的業(yè)務水平不提高也會被部門及公司淘汰。我們只有建設一支高素質的員工隊伍,，才能在如今的社會中立住腳跟有所發(fā)展,。一是不斷學習、相互學習,、走出去學習來提高業(yè)務技術水平：二是發(fā)揚不怕吃苦,、連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風；三是轉變觀念,、端正態(tài)度,，珍惜現有的工作崗位，把工作當成一種樂趣,，心往一處想,，勁往一處使，做一位成熟,、合格的工作者,；四是提高文明程度，文明施工,、安全施工,；五是樹立企業(yè)形象，維護企業(yè)形象,。

公司年度述職報告題目篇二十七

在領導,、同事和各位的支持和幫助下，工作已經圓滿的結束,。我主要負責社區(qū)計劃生育工作,，計劃生育工作是我們國家的基本國策，也是“功在當今，利在千秋”的一項事業(yè),，計生工作的好壞直接影響到社區(qū)工作年終考評,，所以在日常工作中我端正工作態(tài)度，嚴謹認真仔細地做好這項工作,。

現將我 近一年來的工作情況向大家簡要的作以匯報,，不對之處請大家多提意見，批評指正,。＊＊年是不平凡一年,。人口與計劃生育法于＊＊年9月1日頒布與實施。在逐級舉辦人口與計劃生育法知識競賽區(qū),、市,、省一路綠燈破關斬將、全部榮獲第一名的好成績,，最后沖刺要參加全國舉辦的大獎賽,，不知戰(zhàn)果如何？

今年在上級領導和基層單位及辦公室人員的共同努力下完成了上級下達的人口目標,，計劃生育率100,；晚婚、晚育率100,；綜合節(jié)育率100,；統(tǒng)計符合率100；并達到了“三無”（即無大月份引產,、無計劃外生育,、無計劃外懷孕），又一次被xxx市評為先進單位,，也可以說連續(xù)五年評為市級先進,。

一、加大了宣傳力度,，落實計生工作“三為主”方針,。

為了深入宣傳人口與計劃生育法的頒布與實施，根據上級的布置計生專兼職人員貫徹了計生法的精神,，共有7章47條,，每條的要求是什么，讓每位人員有章可詢,，有法可依,，不本文來源：做違法亂紀的事情，特別是在層層選拔知識競賽參賽隊員時,，我們的隊員明顯高出其他市的選手,，自選定我們隊員出席國家級的選手后，我親自坐陣指定專人負責隊員背題，每星期一,、三,、五為集合練搶答器時間，我提問題隊員們搶答,，哪位隊員答題不流暢，及時指出,，下午及晚上回去突擊,，參加人口與計劃生育法律法規(guī)及相關知識共計xxx題，xxx多頁,，時間不足一個月,。隊員們廢寢忘食、不分晝夜,，終于不但xxx題倒背如流而且臨場不懼,，受到了省、市領導一致好評,，說我們企業(yè)職工素質高,，黨、政領導重視的的結果,，人口與計劃生育知識得到了普及,。

二、充分發(fā)揮計生專兼人員的能動性,，開展優(yōu)質咨詢,，及時發(fā)放避孕藥具，搞好生殖保健等技術宣傳和服務,。做好春秋兩季女職工的健康檢查,，復檢人數xxx，并發(fā)現女工的婦科病數十例,，并得到了及時治療,。

三、依*廣大職工群眾進行自我教育,，用身邊的事跡教育身邊的人,，形成了多數做少數人的局面。

四,、按時參加總公司布置的中層干部在康樂園組織的理論學習培訓,，還利用新聞媒體及時報導我公司的先進經驗，在5.29,、9.25的宣傳中xxx電視臺都進行了報告,。

五、完成上級布置的臨時性工作：

1、計生委要求我公司的男女職工都要進行統(tǒng)計調查,，xxx多名職工統(tǒng)計調查一遍,，并填寫了新的臺賬表。

2,、為職工解決難題,，有的女工因進行四項手術引起了毛病，我就及時給她們單位的領導聯系講明原因,，他們計劃生育,，我們有責任和義務幫助他們解決實行計劃生育后出現的困難和問題。

3,、做好流動人口的計劃生育管理服務工作,，做到誰用工誰管理、誰受益誰監(jiān)督,，層層把關,，不讓發(fā)生一例違反計劃生育規(guī)定人員。

4,、下發(fā)通知,，貫徹落實三大標準規(guī)定的提高獨生子女的托、學費報銷標準,。受到了職工的歡迎,。

雖然在工作中做出一些成績，但仍有一些不足,；理論學習抓得不緊,，工作中有急躁情緒，工作有時不主動,，在以后的工作中逐慚克服,。