演講稿需要充分準(zhǔn)備，進(jìn)行足夠的背誦和練習(xí),。演講稿的結(jié)尾應(yīng)該如何呈現(xiàn),，以留下深刻的印象？演講是一種以口頭表達(dá)方式向觀眾傳達(dá)信息或觀點(diǎn)的活動(dòng),，它可以提升自信,、塑造形象,、傳遞思想,、激發(fā)情感等。我想我們需要準(zhǔn)備一份演講稿了吧,。如何寫一篇出色的演講稿呢,？從選題、提綱,、段落結(jié)構(gòu)到主題陳述,、邏輯推理、言辭表達(dá)都需要認(rèn)真思考和精心準(zhǔn)備,。以下是小編為大家收集的演講稿范文,，僅供參考，希望能給大家?guī)硪恍╈`感,。讓我們一起來看看吧,。
競聘演講稿的關(guān)鍵要素和技巧篇一
寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對(duì)自己競聘的崗位要有一個(gè)全面深刻的理解與認(rèn)識(shí)，要圍繞著競聘崗位寫文章,，對(duì)崗位認(rèn)識(shí)理解的層次不同,，標(biāo)準(zhǔn)、起點(diǎn)不同,，那么演講稿的質(zhì)量則不同,。
首先對(duì)競聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)要有一定的高度。如競聘某學(xué)院圖書館館長這個(gè)崗位時(shí)，僅僅理解為圖書館長的職責(zé)是完成圖書館日常管理工作是不夠的,，還應(yīng)當(dāng)上升一個(gè)高度,，即圖書館是學(xué)院提高教師、學(xué)生綜合素質(zhì)的陣地,，是學(xué)院精神文明建設(shè)的主戰(zhàn)場,。對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)有高度，今后的工作思路才能抓得更準(zhǔn),，更到位,。
其次，對(duì)競聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)要準(zhǔn)確,、全面,。如競聘某學(xué)院院長這個(gè)崗位時(shí)，一方面要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)院長的崗位職責(zé),，是學(xué)院發(fā)展和建設(shè)的帶頭人,，是教學(xué)與管理的負(fù)責(zé)人等等。有的人在競聘時(shí)還提到做好學(xué)院黨務(wù)管理工作等,，這樣不可以,，因?yàn)辄h務(wù)工作應(yīng)當(dāng)是黨委書記的職責(zé)，如果對(duì)崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確,，可能會(huì)引起誤會(huì),，導(dǎo)致工作開展時(shí)的困難。另一方面,，要全面認(rèn)識(shí)院長的崗位職責(zé),，不僅僅是管理者、領(lǐng)頭雁,，更重要的是服務(wù)者,，為學(xué)院職工帶來更多的效益，創(chuàng)設(shè)更優(yōu)良的工作環(huán)境,，營造更和諧的工作氛圍等,。認(rèn)識(shí)全面到位，工作才能全面到位,。
第三,，對(duì)競聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)要有新意，要作到思想觀點(diǎn)新,，思維角度新,。競聘者要多關(guān)注和研究新形勢(shì)，新動(dòng)態(tài),，新情況,，新問題,，得出新結(jié)論。對(duì)大家一直以來理解的某崗位職責(zé)提出自己新的思想觀點(diǎn),，也可以運(yùn)用不同思維方式,，從不同角度出發(fā)，提出自己對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)與見解,，令聽者耳目一新,。
應(yīng)當(dāng)了解的是對(duì)競聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)是一個(gè)人綜合素質(zhì),、綜合能力的體現(xiàn),，是一個(gè)人多年工作經(jīng)歷,、經(jīng)驗(yàn),、體驗(yàn)的總結(jié)，并非一日之功,。另外,，對(duì)競聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)雖然是寫好競聘演講稿的中心,、核心內(nèi)容,，卻不一定要把它完全寫到稿子中,，而是要使你對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)在競聘演講稿中得到全面、準(zhǔn)確的體現(xiàn),。
二,、寫好兩個(gè)重點(diǎn)。
競聘演講稿寫作重點(diǎn)是競聘者的優(yōu)勢(shì)和今后工作思路兩個(gè)方面,。
1.競聘者的優(yōu)勢(shì)要抓得“準(zhǔn)”,。
一要抓住適合崗位需要的優(yōu)勢(shì)，競聘者具備的優(yōu)勢(shì)要與崗位需求高度一致,，如果你競聘人事處長,，競聘者大講自己琴棋書畫樣樣通,，就是對(duì)競聘優(yōu)勢(shì)抓得不準(zhǔn),。
一篇競聘高職教育部副部長的演講稿是這樣總結(jié)優(yōu)勢(shì)的：
第一，有多年教育教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn),。高職教育部是一個(gè)管理職能較多的單位,，包含了學(xué)生管理、教師管理,、教學(xué)管理,、教務(wù)管理、考務(wù)管理,、學(xué)籍管理,、就業(yè)管理等一系列工作。我做過班主任,、學(xué)生科長,、師資科長,、教務(wù)處副處長等，并多年從事中文專業(yè)教學(xué)工作,，熟悉高職教育教學(xué)規(guī)律,，深刻領(lǐng)會(huì)高職教育教學(xué)新理念。
第二,，有虛心學(xué)習(xí),、不斷完善自我的恒心。學(xué)然后知不足,，在學(xué)習(xí)同事們的工作藝術(shù),、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，我始終堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)政治思想理論和教育教學(xué)理論,、專業(yè)知識(shí),。思想和觀念是行動(dòng)的指南，通過學(xué)習(xí),，自己的思想不斷成熟,，分析問題、解決問題的能力逐步提高,。通過學(xué)習(xí),，我能勝任應(yīng)用寫作、基礎(chǔ)寫作,、應(yīng)用口才等課程的教學(xué)工作,，教學(xué)水平不斷提高，年度考核為優(yōu)秀,。通過學(xué)習(xí),，了解高職教育教學(xué)理論，進(jìn)一步更新教育觀念,，這使我具有一個(gè)高校教學(xué)管理人員所應(yīng)具備的基本素質(zhì),，為今后工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三,，有一顆愿意為大家服務(wù)的熱心,。熱心服務(wù)，不講代價(jià)是我一貫的做事原則,，多年來,，始終堅(jiān)持為基層服務(wù)，為教師,、學(xué)生服務(wù),。在教師管理工作中，教師的事情無大小,，大到評(píng)職稱,，報(bào)各種材料,，小到日常小事，都能認(rèn)真處理,，熱心對(duì)待,。第四，有一種對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的決心,。一個(gè)人能力有大小,，但對(duì)工作的責(zé)任心、使命感是不可缺的,，這是做好工作的前提,。這種責(zé)任心體現(xiàn)在工作講原則，平時(shí)講風(fēng)格上;這種責(zé)任心也體現(xiàn)在關(guān)鍵時(shí)能舍小家,、顧大家的奉獻(xiàn)精神上;這種責(zé)任心還體現(xiàn)在明辨是非,，拋卻小我的大局意識(shí)上。有了這種責(zé)任心,，工作中不僅注意規(guī)范性,，更注重創(chuàng)造性。工作起來才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，群眾貼心,，自己安心。
文章結(jié)合本崗位需求,，從工作經(jīng)驗(yàn),、工作素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面闡述了自己的優(yōu)勢(shì),。
二要對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)總結(jié)到位,，概括準(zhǔn)確、精練,?？偨Y(jié)是對(duì)自己實(shí)踐過的東西高度理論化，高度概括,，形成規(guī)律性認(rèn)識(shí),，這種認(rèn)識(shí)說服力才更強(qiáng)。如一篇競聘某市地稅局副局長的競聘演講稿中用具體的數(shù)據(jù),，闡述自己任某區(qū)地稅局長時(shí)取得的工作成績，并總結(jié)出自己“五型五力”的工作方法和策略,，即：用“事業(yè)型”凝聚向心力,，用“學(xué)習(xí)型”豐富內(nèi)涵力,，用“科技型”增強(qiáng)創(chuàng)新力,，用“文化型”提升形象力,，用“服務(wù)型”拓展輻射力,。
2.今后工作思路要想得“深”,。深即是針對(duì)競聘者單位的具體實(shí)際,，有針對(duì)性地提出具體可行的辦法，抓住主要矛盾,，解決實(shí)際問題。深是既要有短期打算,，又要有長期奮斗目標(biāo),。深是能從單位群眾利益出發(fā)考慮問題,，提出群眾滿意的工作思路。
三,、把握三個(gè)關(guān)鍵,。
寫競聘演講稿時(shí)要把握三個(gè)關(guān)鍵：一要心中有聽眾，二要心中不忘自己,，三要充分顯示人格魅力,。心中有聽眾要求競聘者時(shí)刻記住自己寫的東西是講給誰聽的，要考慮聽眾想聽什么,，希望聽什么,，愿意聽什么，你在演講時(shí)把它講出來,。如果忘記了這一點(diǎn),，就會(huì)失去關(guān)鍵一分。心中不忘自己,，世界上沒有兩片相同的樹葉,，更不可能有完全相同的兩個(gè)人，你的競聘演講要寫得讓人一聽就是你的,，而非別人的,，要文如其人，充分展示自己的個(gè)性特點(diǎn),，切不可人云亦云,。或溫文爾雅,，或雷厲風(fēng)行,，或樸實(shí)沉穩(wěn),，或粗中有細(xì)，從管理方式,、方法上,，從接人待物上，從語言表達(dá)方式上等,，展示自己的特點(diǎn),。另外，如果你是第一次競聘這個(gè)崗位,，應(yīng)該怎么說;如果你是一個(gè)多年從事這項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)豐富的競聘者,，你又該怎樣講。如果你是一個(gè)年輕有為的干部,，該如何說;如果你是一個(gè)轉(zhuǎn)崗干部,，又該如何講。充分展示自己的人格魅力,，這是多年來用自己行動(dòng)讓人們信服的一種魅力，包含了競聘者做人的真誠,，高度的責(zé)任感,、事業(yè)心，出色的綜合素質(zhì),、綜合能力,，具備了這種人格魅力，競聘者的語言可能顯得多余,，只要你站在競聘者的演講臺(tái)上,，就會(huì)贏得一片贊揚(yáng)，一片崇敬,，一片信任,。
四、采用多種形式,。
競聘演講稿的寫作方式,、方法是多樣的，競聘者要根據(jù)自己的不同身份,，不同追求,，選擇適合自己的表達(dá)方式。
五,、注意的幾個(gè)問題,。
1.競聘者內(nèi)心要充滿自信。戴爾·卡耐基說：“不要怕推銷自己,，只要你認(rèn)為自己有才華,，你就應(yīng)該認(rèn)為自己有資格擔(dān)任這個(gè)或那個(gè)職務(wù),。”當(dāng)你充滿自信時(shí),，你面對(duì)聽眾,，站在演講臺(tái)上，就會(huì)從容不迫,，以最好的心態(tài)來展示自己,。
2.競聘者態(tài)度要真誠。展示自我時(shí),，要實(shí)事求是,，要發(fā)自內(nèi)心表達(dá)自己真摯的感情和真實(shí)的思想，切忌說大話,、假話,、空話、套話,。
3.競聘者演講時(shí)要做到言之有理,，觀點(diǎn)鮮明，立意準(zhǔn)確,。言之有物,，使用大量準(zhǔn)確、生動(dòng),、典型的材料,，讓演講充滿生機(jī)和活力。言之有情,，真誠地傾訴心靈深處的情感,，體驗(yàn)。言之有文,，言之有序,。
4.語言精煉有力。用最簡短的語言表達(dá)最豐富的內(nèi)容,，抓住重點(diǎn),、要點(diǎn)，清晰地闡述道理,，用最樸實(shí)的語言解決最根本的問題,。
競聘演講稿的關(guān)鍵要素和技巧篇二
近日，我旁聽了某單位競聘崗位的應(yīng)聘者的演講和問題回答,，有些同志的演講和問題回答很精彩,，有些同志的演講和問題回答質(zhì)量一般。通過旁聽自己有些感想,，寫了幾句,，期盼對(duì)今后有機(jī)會(huì)參加競聘的同志有些啟發(fā),。
首先談?wù)劯偲秆葜v。競聘演講的主要特點(diǎn)就是目的明確,、內(nèi)容特定,，方式為競爭、時(shí)間為限定,。競聘演講的內(nèi)容主要為四個(gè)方面,，即介紹自己，為什么要參加競聘,，施政綱領(lǐng)或措施,，最后是結(jié)尾。根據(jù)競聘演講的特點(diǎn)和內(nèi)容,，要把握好演講技巧,，要先聲奪人，要有浩然正氣,，而不是盛氣,、霸氣、驕氣,、傲氣,，要態(tài)度真誠老實(shí)，不要說大話,，說慌話，不要王婆賣瓜自賣自夸,，添油加醋,，使評(píng)委們反感。當(dāng)然,，也不必“猶抱琵琶半遮面”,，要明確提出自己的目標(biāo)，圍繞競爭崗位,，陳述自己的有利條件,，闡述自己的施政綱領(lǐng)或具體措施。
要語言簡結(jié)有力,。用簡練的話語把自己的思想表達(dá)出來,。
要內(nèi)心充滿自信。充分展顯自己的豐富知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，給評(píng)委們力量,。
關(guān)于演講內(nèi)容問題。介紹自己是開頭,，第一印象分很重要,，要認(rèn)真準(zhǔn)備,。介紹自己就是要介紹自己的學(xué)歷、經(jīng)歷,、政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力等。重點(diǎn)要介紹自己的優(yōu)勢(shì),，簡要介紹自己的不足之處,。
為什么要參加競聘，就是談參加競聘之目的,。不外乎兩點(diǎn),，一是更好地發(fā)揮自己的才能;二是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好地工作，一個(gè)人的工作干好,，不如帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)都干好工作,，這一點(diǎn)簡單幾句就可以。
施政綱領(lǐng)或措施也很重要,。你所描繪的藍(lán)圖美不美就看你的演講效果,。今后打算怎么做，見仁見智,，各有各的做法,。應(yīng)規(guī)納幾點(diǎn)講，不要柴米油鹽面面俱到,。比如權(quán),、利、情,、身,、勤、廉等方面,。就是要做到權(quán)為民所用,，利為民所謀、情為民為系,。身先士卒,、勤政為民、廉政為民,。
演講結(jié)尾是收關(guān),，好的結(jié)尾能加深評(píng)委們對(duì)競聘者的良好印象，從而有利于競聘成功,，俗話說,，“編筐織簍”，全在收口,。結(jié)尾技巧一般有下面幾種,。
一是表明自己對(duì)競聘成敗的態(tài)度,，展現(xiàn)坦蕩胸懷。我參加競聘,，希望在競爭中獲得成功,。但是，也決不回避失敗,。不管結(jié)果如何,，我都將誠誠懇懇做人，踏踏實(shí)實(shí)做事,。
二是表達(dá)信心,，講一些虛心的話，講一些有信心的話,，這里就不舉例說明了,。
三是懇請(qǐng)大家支持，不外乎,，請(qǐng)大家相信你,、支持你，投你一票,，將不辜負(fù)大家的信任,。
四是向大家表示謝意。讓評(píng)委或聽眾受到感化,，增加一點(diǎn)好感,。
其次談?wù)剢栴}回答競聘提出了兩個(gè)問答題。這類問題一般都可綱領(lǐng)性回答,，提煉一下,。比如站長應(yīng)具備的素質(zhì)，不外乎四個(gè)字,。即：德能勤廉。也就是政治上要可靠,、能力上要稱職,、工作上要勤奮、利益上要廉潔,。
在處理關(guān)系上,，倒可多說一點(diǎn)，因?yàn)榘嘧拥膱F(tuán)結(jié),，班子的和諧,，班子能不能形成合力是一個(gè)很重要的問題。一要做到擺正位置,、端正思想,。對(duì)待上級(jí)尊重而不奉迎,，服從而不盲從，融洽而不依附,，自尊而不傲慢,。不哄上、媚下,、懼上和傲上,。
二要努力維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)。不背后非議上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，不要讓領(lǐng)導(dǎo)感到不如你,，不要輕易頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
三要到位不越位,。決策不要越位,，表態(tài)不要越位，社交不要越位,。
四要善于多加請(qǐng)示,。請(qǐng)示有方式方法，不要事無巨細(xì),，什么都請(qǐng)示,，要善于請(qǐng)示。注意把握好“五個(gè)請(qǐng)示的關(guān)鍵”,，即關(guān)鍵事情,、關(guān)鍵地方、關(guān)鍵時(shí)刻,、關(guān)鍵原因,、關(guān)鍵方式。
五要大事講原則,，小事講風(fēng)格,。
六要顧全大局，求大同存小異,，同其他人搞好團(tuán)結(jié),，大家一道盡心盡力，同心同德為共同的目標(biāo)而奮斗,。
七要事事處處都出于公心,，心底無私天下就寬了。
八要平等相待,，以禮待人,、以誠待人、以情待人。
競聘演講稿的關(guān)鍵要素和技巧篇三
寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對(duì)自己競聘的崗位要有一個(gè)全面深刻的理解與認(rèn)識(shí),，要圍繞著競聘崗位寫文章,，對(duì)崗位認(rèn)識(shí)理解的層次不同，標(biāo)準(zhǔn),、起點(diǎn)不同,，那么演講稿的質(zhì)量則不同。
首先對(duì)競聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)要有一定的高度,。如競聘某學(xué)院圖書館館長這個(gè)崗位時(shí),，僅僅理解為圖書館長的職責(zé)是完成圖書館日常管理工作是不夠的，還應(yīng)當(dāng)上升一個(gè)高度,，即圖書館是學(xué)院提高教師,、學(xué)生綜合素質(zhì)的陣地，是學(xué)院精神文明建設(shè)的主戰(zhàn)場,。對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)有高度,，今后的工作思路才能抓得更準(zhǔn)，更到位,。
其次,，對(duì)競聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)要準(zhǔn)確、全面,。如競聘某學(xué)院院長這個(gè)崗位時(shí),，一方面要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)院長的崗位職責(zé)，是學(xué)院發(fā)展和建設(shè)的帶頭人,，是教學(xué)與管理的負(fù)責(zé)人等等,。有的人在競聘時(shí)還提到做好學(xué)院黨務(wù)管理工作等，這樣不可以,，因?yàn)辄h務(wù)工作應(yīng)當(dāng)是黨委書記的職責(zé),，如果對(duì)崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確，可能會(huì)引起誤會(huì),，導(dǎo)致工作開展時(shí)的困難,。另一方面，要全面認(rèn)識(shí)院長的崗位職責(zé),，不僅僅是管理者,、領(lǐng)頭雁，更重要的是服務(wù)者,，為學(xué)院職工帶來更多的效益，創(chuàng)設(shè)更優(yōu)良的工作環(huán)境,，營造更和諧的工作氛圍等,。認(rèn)識(shí)全面到位，工作才能全面到位。
第三,，對(duì)競聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)要有新意,，要作到思想觀點(diǎn)新，思維角度新,。競聘者要多關(guān)注和研究新形勢(shì),，新動(dòng)態(tài)，新情況,，新問題,，得出新結(jié)論。對(duì)大家一直以來理解的某崗位職責(zé)提出自己新的思想觀點(diǎn),，也可以運(yùn)用不同思維方式,，從不同角度出發(fā)，提出自己對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)與見解,，令聽者耳目一新,。
應(yīng)當(dāng)了解的是對(duì)競聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)是一個(gè)人綜合素質(zhì)、綜合能力的體現(xiàn),，是一個(gè)人多年工作經(jīng)歷,、經(jīng)驗(yàn)、體驗(yàn)的總結(jié),，并非一日之功,。另外，對(duì)競聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)雖然是寫好競聘演講稿的中心,、核心內(nèi)容,，卻不一定要把它完全寫到稿子中，而是要使你對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)在競聘演講稿中得到全面,、準(zhǔn)確的體現(xiàn),。
競聘演講稿寫作重點(diǎn)是競聘者的`優(yōu)勢(shì)和今后工作思路兩發(fā)個(gè)方面。
競聘者的優(yōu)勢(shì)要抓得準(zhǔn),。一要抓住適合崗位需要的優(yōu)勢(shì),，競聘者具備的優(yōu)勢(shì)要與崗位需求高度一致，如果你競聘人事處長,，競聘者大講自己琴棋書畫樣樣通,，就是對(duì)競聘優(yōu)勢(shì)抓得不準(zhǔn)。
寫競聘演講稿時(shí)要把握三個(gè)關(guān)鍵：一要心中有聽眾,，二要心中不忘自己,，三要充分顯示人格魅力。心中有聽眾要求競聘者時(shí)刻記住自己寫的東西是講給誰聽的,，要考慮聽眾想聽什么,，希望聽什么，愿意聽什么，你在演講時(shí)把它講出來,。如果忘記了這一點(diǎn),，就會(huì)失去關(guān)鍵一分。心中不忘自己,，世界上沒有兩片相同的樹葉,，更不可能有完全相同的兩個(gè)人，你的競聘演講要寫得讓人一聽就是你的,，而非別人的,，要文如其人，充分展示自己的個(gè)性特點(diǎn),，切不可人云亦云,。或溫文爾雅,，或雷厲風(fēng)行,，或樸實(shí)沉穩(wěn)，或粗中有細(xì),，從管理方式,、方法上，從接人待物上,，從語言表達(dá)方式上等,，展示自己的特點(diǎn)。另外,，如果你是第一次競聘這個(gè)崗位,，應(yīng)該怎么說；如果你是一個(gè)多年從事這項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)豐富的競聘者,，你又該怎樣講,。如果你是一個(gè)年輕有為的干部，該如何說,；如果你是一個(gè)轉(zhuǎn)崗干部,，又該如何講。充分展示自己的人格魅力,，這是多年來用自己行動(dòng)讓人們信服的一種魅力,，包含了競聘者做人的真誠，高度的責(zé)任感,、事業(yè)心,，出色的綜合素質(zhì)、綜合能力,，具備了這種人格魅力,，競聘者的語言可能顯得多余,，只要你站在競聘者的演講臺(tái)上，就會(huì)贏得一片贊揚(yáng),，一片崇敬，一片信任,。
競聘演講稿的關(guān)鍵要素和技巧篇四
曾有一個(gè)素質(zhì)能力不錯(cuò)的學(xué)生競選班長,，其此前沒有擔(dān)任過班長，相比其他幾位以前都當(dāng)過班長的競爭者而言,，沒有班長經(jīng)驗(yàn)似乎是其短處,，但他巧妙地將此化短為長，在競選演講稿中這樣表述：“我從沒有擔(dān)任過班長,，缺少經(jīng)驗(yàn),，但我也因此成了‘初生牛犢不怕虎’，少了畏首畏尾的顧慮,，多了敢作敢為的闖勁,。而且，正因?yàn)槲乙幌驔]有當(dāng)過官,，從未有過高高在上的體驗(yàn),，對(duì)擺架子看不慣，弄不來,。我一直生活在下層,，特別能體會(huì)一般人的心境，理解一般人的要求,，因此,，我會(huì)做一個(gè)民主的班長，絕不搞獨(dú)斷專行那一套,。
沒錯(cuò),，我是沒當(dāng)過班長，我是一張白紙,，但正好畫最新最美的圖畫,。”
這番話把對(duì)班長一職毫無經(jīng)驗(yàn)的劣勢(shì)換了一個(gè)角度,，變成了親民以及工作的開展有無限可能的優(yōu)勢(shì),，情真意切的演講深深打動(dòng)了大家。結(jié)果,，這位學(xué)生以大多數(shù)票獲勝,。
一、設(shè)想未來工作切合實(shí)際,。
競聘演講稿中一般要有競聘上崗后對(duì)未來工作設(shè)想的內(nèi)容,，很多競聘者為了顯示自己的優(yōu)勢(shì)來打動(dòng)評(píng)委,，喜歡在演講稿中把未來的工作目標(biāo)定得很高，設(shè)想得很完美,，以為這樣就能給大家留下好印象,，結(jié)果卻往往事與愿違。還有的競聘者過高地估計(jì)了自己的能力,，自認(rèn)為條件優(yōu)越,，該職位非我莫屬，做好工作不過是小菜一碟,，在談工作設(shè)想時(shí)脫離實(shí)際,，高談闊論，一副眼高手低的樣子,，更是容易引起聽眾的反感,。
其實(shí)，講得天花亂墜,，說得太滿的話都不太可信,，不如留點(diǎn)余地，更顯得演講中如何把握臉部,、視線,、姿勢(shì)的技巧踏實(shí)可信。對(duì)未來工作的設(shè)想最好是在把握好職位要求的同時(shí),，從切實(shí)可行的角度去把握和展示不同的工作思路與個(gè)性,。可以有承諾,，但不能是開空頭支票,，而是展示切實(shí)可行的目標(biāo)。曾有人在競聘廠長一職時(shí)這樣談對(duì)未來工作的設(shè)想：“我當(dāng)廠長只有一個(gè)心愿,，那就是和全廠工人們一起,，讓咱們廠起死回生，扭虧為盈!如果兩年之內(nèi),，不能實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),，我就立即自動(dòng)下臺(tái)。最后,，我還要說,，我平生最恨的就是貪污腐敗，我要是當(dāng)廠長,，我保證捧著一顆心來,，不帶半根草去，如果發(fā)現(xiàn)我有一分錢不干凈,，大家可以把我家的全部東西都拿走,?！边@位競聘者對(duì)未來工作的設(shè)想既定下了讓工廠起死回生扭虧為盈的目標(biāo)，又沒有亂拍胸口空打保票,，而是把自己的前途與大家都期盼的目標(biāo)捆綁在一起,，表達(dá)了為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的決心，顯得很有誠意,，自然就贏得了大家的贊成票,。
二、精心設(shè)計(jì)頭尾彰顯個(gè)性,。
競聘演講要有個(gè)性，突出自己的特色,，展現(xiàn)自己獨(dú)有的氣質(zhì),、風(fēng)格，才能讓自己從眾多的競聘者中脫穎而出,。
競聘演講稿可以在各種參考書和網(wǎng)上找到模板,，但如果照套模板等于自絕其路，因?yàn)樘自掃B篇,、沒有自己特色的競聘演講不能給聽眾留下深刻印象,，等于白白放棄了一個(gè)難得的展示自己的機(jī)會(huì)。
競聘演講稿的個(gè)性魅力可體現(xiàn)在內(nèi)容,、結(jié)構(gòu),、語言以及現(xiàn)場的表現(xiàn)發(fā)揮等很多方面，這里重點(diǎn)關(guān)注競聘演講稿開頭與結(jié)尾的設(shè)計(jì),。與一般的演講稿相同,，競聘演講稿也分開場白、主體,、結(jié)束語三大部分,，想讓自己的競聘演講富有個(gè)性魅力，開場白與結(jié)束語就要盡量做到不同凡響,，古人關(guān)于講文章結(jié)構(gòu)的“鳳頭豹尾”之說對(duì)競聘演講稿依然適用,，要求具體內(nèi)容做到不落窠臼，切情切景：
開頭要先聲奪人,。一般的競聘演講稿開頭多采用以下三式：一是感謝式,，為能參加競聘表示感謝或榮幸;二是介紹式，簡要介紹自己的有關(guān)情況;三是概括式,，概括敘述自己應(yīng)聘的崗位以及競聘演講的主要內(nèi)容,。這三式可單用也可混合，這樣的開頭自然也沒錯(cuò),，但算不上精彩,，四平八穩(wěn),，容易讓人審美疲勞。要想引人注意,，就要?jiǎng)e出心裁,。比如引用某一名人名言或格言，恰切而形象地表明自己的心境,、態(tài)度等,，就會(huì)別開生面，又具有很強(qiáng)的感染力,。又如以“大家好!公司期待著一位能干而出色的銷售經(jīng)理,，希望我就是你們期待的人!”這樣充滿自信的開頭，直接切入主題且給人以很強(qiáng)的震撼力,。
結(jié)尾要加深印象,。一般的競聘演講結(jié)束語多采用以謝圓場、卒章言志的方法,，如“我的演說完了,，謝謝大家!”、“最后,，讓我再次感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)難得的競聘機(jī)會(huì),，感謝各位評(píng)委和在座的同事對(duì)我的支持和鼓勵(lì)。不管這次競聘結(jié)果如何,，我將會(huì)更加努力地工作,。”之類的結(jié)束語可謂禮貌周全,，但要想給人留下深刻印象,，就要精心構(gòu)思獨(dú)特的表達(dá)，讓簡短的結(jié)束語給人留下深刻印象,。如“給我一次機(jī)會(huì),，我將還您十分精彩!”之類的口號(hào)可謂簡短有力?；蛘?，像這位競聘者一樣：“最后我以一首對(duì)聯(lián)來結(jié)束今天的演講，上聯(lián)是‘成固可喜,，寵辱不驚看花開’,，下聯(lián)是‘?dāng)∫酂o悔，去留無意隨云卷’,，橫批是‘與時(shí)俱進(jìn)’,。祝在座各位人人都有一個(gè)更加光輝燦爛的明天!”以切題的對(duì)聯(lián)和美好的祝福做結(jié)束語，顯示了良好的心態(tài)和不凡的氣度,，令人激賞,，自然也給聽眾們留下了難忘的印象,。
設(shè)計(jì)開頭結(jié)尾，要有“語不驚人死不休”的精神,，尋找最切合當(dāng)時(shí)語境的表達(dá)方式,，但切忌盲目地嘩眾取寵。因而,，語言必須誠懇,、準(zhǔn)確得體，不可夸夸其談,，但也要有感染力,，注意與聽眾的交流與共鳴，這樣才會(huì)取得最佳的效果,。
競聘演講為廣大人才提供了一個(gè)表現(xiàn)自我才干與才華的舞臺(tái),，利用好這個(gè)舞臺(tái)護(hù)士長競聘稿寫作技巧，充分地展示出自己最有光彩的一面,，就要在競聘演講稿上多花心思，打造好職業(yè)生涯中進(jìn)階的敲門磚,，把握好自己的人生機(jī)遇,，才會(huì)比別人進(jìn)步更快。
競聘演講稿的關(guān)鍵要素和技巧篇五
（1）自我介紹是應(yīng)以面試的測(cè)評(píng)為導(dǎo)向,。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù),，聰明的應(yīng)試者會(huì)以公務(wù)員考錄的要求與測(cè)試重點(diǎn)而組織自我介紹的'內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人,，你更要告訴考官,，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容,，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處,，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn),。而最好先寫一篇自我介紹作文,，最好準(zhǔn)備。
（2）自我介紹要有充分的信心,。
要想讓考官們欣賞你,，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后,，你才證明了自己,。讓面試官眼前一亮。
應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí),，保持低調(diào),。也就是輕描淡寫,、語氣平靜，只談事實(shí),，別用自己的主觀評(píng)論,。同時(shí)也要注意適可而止，重要的,、關(guān)鍵的,，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談,。另外,，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn),，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力,。
競聘演講稿的關(guān)鍵要素和技巧篇六
列位率領(lǐng)，列位共事：
你們好,，今后的很是鐘里,，我會(huì)不遺余力地向你們證實(shí)，我勝任多傳媒任務(wù)室主任一職,。
我叫xxx,，1995年卒業(yè)于xxx大學(xué)靜態(tài)計(jì)劃系，1999年就讀xxx大學(xué)共計(jì)機(jī)理論與軟件專業(yè)的鉆研生課程班,，20xx年6月獲取中山大學(xué)較量爭論機(jī)系碩士學(xué)位,。
從1995年7月開端，我前后在檔案辦文科,、技術(shù)科工作,。自1996年1月至今不絕在聲像科任職。多年來,，我的工作可以用三句話歸納綜合：檔案整頓精打細(xì)算,，外出拍攝愛崗敬業(yè)，編輯制作為虎傅翼,。由于工作積極投入,，我被評(píng)為1997年上層昆裔整體與20xx年局后嗣任務(wù)者。
我來競聘,，是由于我具備如下優(yōu)勢(shì)：
第一,，善學(xué)。七年來,，我長于深造和思量,，其實(shí)不斷地自我升職。任務(wù)賜與了我進(jìn)修探尋的能源，進(jìn)修賦與了我工作的周密,。我的碩士畢業(yè)論文鉆研傾向是多傳媒技術(shù)與數(shù)字圖象的水印算法,。照片盜版的浩繁是目前聲像工作中的一大困擾。我以城建檔案館的標(biāo)識(shí)表記標(biāo)幟作為水印,，設(shè)計(jì)了一個(gè)新型算法,，嵌入到數(shù)字圖像中，作為版權(quán)的包管,。實(shí)踐證實(shí)算法是相稱可行的,。學(xué)有所用，用有所成,，那一刻,，我充滿了熱情。我的論文在爭吵中被評(píng)為唯一的優(yōu),，不久又被第十一屆全國多傳媒學(xué)術(shù)集會(huì)任命,。工作與深造的彼此促退，使我找到了自我選拔的價(jià)值,。
第二,，會(huì)管。我存在組織希圖才能和團(tuán)隊(duì)合作精神,。1995年底聲像科成立,，我是伴有著聲像科一塊生長的。七年前,，聲像科還不有一卷照片檔案，不有一份電子文檔,。我主要負(fù)責(zé)照片檔案的整頓與數(shù)字化工作,。1996年我參與了廣州城建聲像檔案分類方案的制訂，1998年草擬了《聲像檔案領(lǐng)受內(nèi)容與編制申請(qǐng)》,。顛末我和全科同事群策群力,、分工相助，本日,，我們擁有聲像檔案12000多條,，電子照片檔案6000多張，圖片庫的數(shù)據(jù)量超越80g,。
第三,，能寫。我筆墨手腕強(qiáng),，有多篇論文得到表揚(yáng),，個(gè)中3篇取得全國或全省城建檔案優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)，1篇入選省檔案學(xué)術(shù)年會(huì)，1篇被全國多媒體學(xué)術(shù)集會(huì)錄用,，2篇在全國計(jì)較機(jī)外圍期刊上公布,。
第四，夠?qū)?。我工作伎倆強(qiáng),，剖析本質(zhì)高，而且具備平穩(wěn)塌實(shí)的專業(yè)知識(shí),。耐久的本文是作者列入競聘的講述稿,。任務(wù)實(shí)踐使我儲(chǔ)蓄積累了一定的照像攝像武藝：多年來我拍攝的項(xiàng)目有市政重點(diǎn)工程、規(guī)劃集會(huì),、三年一中變項(xiàng)目等等不勝列舉,。個(gè)中，我所拍攝的照片李長春通知布告暢游地鐵1號(hào)線被收錄在20xx年《廣州建設(shè)年鑒》,，系列照片廣州近古代修筑被作為市規(guī)劃局《廣州近當(dāng)代優(yōu)異建造回護(hù)方案》立項(xiàng)的申報(bào)資料,。編纂出產(chǎn)是一項(xiàng)專業(yè)性強(qiáng)的任務(wù)，我能夠得心應(yīng)手地哄騙線性編輯與非線性編輯兩套細(xì)碎,。關(guān)于旌旗燈號(hào)的采編,、素材的剪輯、錄音,、配樂等前期加工各關(guān)頭任務(wù)均能勝任,。20xx年9月，我運(yùn)用非線性編纂零碎,，自力完成了電視專題片《建設(shè)中的會(huì)展中心》的編纂制造,。作為總計(jì)機(jī)軟件與現(xiàn)實(shí)專業(yè)的碩士，我具備多媒體技術(shù)開發(fā)的科研技巧與后期制造的專業(yè)常識(shí),。
除了善學(xué),、會(huì)管、能寫,、夠?qū)?，我還具備反響快，簡單承受鮮活事物的上風(fēng),。這一點(diǎn),，也是多媒體任務(wù)室主任應(yīng)有的性子。
我來競聘也有兩個(gè)不利成份,。第一是我的性別,。由于照像工為難體能的高要求，人們大概會(huì)認(rèn)為這一職位應(yīng)由身強(qiáng)力壯的男士來認(rèn)真,?？墒?，我認(rèn)為，除了身體條件好之外,，還應(yīng)有過人的聲勢(shì),。這兩點(diǎn)，我都具備,。我年輕,，我的字典內(nèi)里，不有嬌滴滴三個(gè)字,。外出拍攝,，不管多累多苦，我都不會(huì)由于自己是女性而畏縮,。曾經(jīng)兩次,，我隨林市長外出察看，由于我的突出顯示和擅長抓拍,，在一群身段魁梧的照相記者里面,，林市長都獨(dú)一地屬意到我，并親切地訊問我的單元,。當(dāng)我自豪地說出城建檔案館時(shí),，我再也不感覺，性別會(huì)成為影響我任務(wù)才略的阻滯,。
第二是我的性情委宛,，不愛張揚(yáng)，不大擅長在人當(dāng)面顯現(xiàn)自我,。為了抑制這個(gè)流毒,，我決計(jì)工作上要多向館導(dǎo)游匯報(bào)，在相熟下級(jí)物質(zhì)的同時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的設(shè)法主意,，同事之間多作雷同與思惟交流,；生涯上學(xué)會(huì)推銷自己，化積極為主動(dòng),。
如果我競聘戰(zhàn)敗，那闡明有良多處所我做得還不敷,。我將總結(jié)指點(diǎn),，改進(jìn)法子，積極不快地工作,；假設(shè)我競聘得勝,，我會(huì)全力以赴，完成心中的前景,。我的工作假想詳細(xì)有a,、b、c、d四大計(jì)劃：
a計(jì)劃（accumulation）是聚沙成塔計(jì)劃,。首要內(nèi)容是多途徑,、多渠道地收集聲像檔案。起首要請(qǐng)托自己,，主動(dòng)出擊,。持續(xù)跟蹤拍攝一批重點(diǎn)項(xiàng)目；積極配合規(guī)劃局和建委完成重要會(huì)議勾當(dāng)?shù)呐臄z,；殘破瑣屑地收集規(guī)劃專項(xiàng)工程好比番禺南沙開發(fā)區(qū),、生物島、城中村改造的聲像素材,。第二,，開拓聲像檔案搜集的新蹊徑，逐漸加強(qiáng)多媒體任務(wù)室對(duì)聲像檔案營業(yè)指導(dǎo)的功能,。旋轉(zhuǎn)單槍匹馬闖天下的方式,，制定聲像檔案的接收規(guī)范，依賴基層網(wǎng)絡(luò)單元,，征集聲像檔案,。集腋成裘，聚沙成塔,，我相信,，a計(jì)劃能夠?qū)崟r(shí)而有用地厚實(shí)我館聲像檔案的內(nèi)容。
b計(jì)劃（business）是貿(mào)易運(yùn)作計(jì)劃,。我館聲像檔案誠實(shí)地紀(jì)錄了十多年來廣州都會(huì)風(fēng)儀的替換,，是在坐列位一同領(lǐng)有的名貴工業(yè)。b計(jì)劃是仰仗已有的素材,，運(yùn)用多媒體技術(shù),，開發(fā)集聲響、圖像,、筆墨于一身的多傳媒產(chǎn)品,，并借助商業(yè)運(yùn)作的內(nèi)容，睜開有償效能,。b計(jì)劃利用館藏聲像檔案的不動(dòng)產(chǎn),，創(chuàng)造存在市場價(jià)值的多傳媒產(chǎn)品這一運(yùn)動(dòng)資產(chǎn)，將為我館帶起原源不時(shí)的財(cái)富,。
c計(jì)劃（cooperation）是跨一部分單干計(jì)劃,。橫向交流，縱向競爭是c計(jì)劃的宗旨,。首先要親近與本館內(nèi)各部門的競爭,。近期來講,，對(duì)內(nèi)分工計(jì)劃有三個(gè)內(nèi)容：第一，與編研部合作,，編輯一條專題片,，鼓動(dòng)宣傳檔案館建館20周年。其它,，供給編研部編輯畫冊(cè)和籌備網(wǎng)站所需的聲像資料,；第二，與監(jiān)督指導(dǎo)室協(xié)作,，增強(qiáng)聲像檔案的營業(yè)指導(dǎo)本能機(jī)能,，在網(wǎng)絡(luò)單元征收聲像檔案；第三,，與技術(shù)開發(fā)部合作,，參與數(shù)字檔案館中數(shù)字多傳媒新聞經(jīng)管細(xì)碎的開發(fā)，向我館與市規(guī)劃局的關(guān)系用戶提供城建聲像檔案的多傳媒盤詰系統(tǒng),。相助計(jì)劃的另外一方面是加強(qiáng)對(duì)外相助,。第一，夸張主動(dòng)任事的觀念,，與市建委,、市規(guī)劃局協(xié)作。積極配合當(dāng)局決策部份,，產(chǎn)規(guī)劃方案和海外投標(biāo)所需的電視專題片,。第二，講究互惠互利,，各施長處的原則,，與電視臺(tái)、報(bào)社等大型媒體機(jī)構(gòu)協(xié)作,。利用傳媒優(yōu)勢(shì)與本館老本,，開展鼓吹策劃勾當(dāng)。第三,，以平等互利,，老本同享為準(zhǔn)則，與城建系統(tǒng)的兄弟單位互助,。顛末舉行拍照作品展覽,、多媒體動(dòng)態(tài)交流的勾當(dāng)，加強(qiáng)與兄弟單元的豆割,，包管跨部門工作的順利展開,。
d計(jì)劃（digitization）是數(shù)字化計(jì)劃,。歸納綜合地說,，d計(jì)劃有兩方面內(nèi)容：其一,，多媒體消息的建庫任務(wù)。多傳媒建庫方案將運(yùn)用目前小輩的數(shù)字圖像包羅和緊縮技術(shù),、數(shù)字多傳媒保險(xiǎn)技術(shù),、光盤海量存儲(chǔ)技術(shù)、internet技術(shù),、數(shù)據(jù)庫技術(shù),，將我館現(xiàn)有的都會(huì)建設(shè)聲像資料轉(zhuǎn)換成電子文件，豎立城建聲像數(shù)據(jù)庫,，做事政府決策一部分與社會(huì)民眾,，終極實(shí)現(xiàn)本錢共享。其二,，多媒體靜態(tài)安全任務(wù),。運(yùn)用動(dòng)態(tài)埋伏和新聞加密技術(shù)，在數(shù)字圖像中嵌入數(shù)字水印或電子簽名,，以此作為多媒體音訊在網(wǎng)絡(luò)傳輸中的版權(quán)保障,。由于自身有了定然的研討基礎(chǔ)，我置信我館的多傳媒靜態(tài)保險(xiǎn)任務(wù)能在同行業(yè)中走得更快更好,。
多媒體消息的日積月累計(jì)劃,、商業(yè)運(yùn)作計(jì)劃、跨一小塊合作計(jì)劃,、數(shù)字化計(jì)劃是我心中的abcd四大前景,。很榮幸我無機(jī)會(huì)告訴人人我的決意，我有信念,、也有才能去實(shí)現(xiàn),。如果大家對(duì)心中的abcd已有了謎底，我巴望那等于我,。請(qǐng)大家給以我機(jī)緣,，投我信任的一票吧！
競聘演講稿的關(guān)鍵要素和技巧篇七
競聘演講的時(shí)間是有限制的,。因此,，精彩而有力的開頭便顯得非常重要。有經(jīng)驗(yàn)的競聘者常用下面的方法來開頭：
(1)用誠摯的心情表達(dá)自己的謝意,。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果,。
(2)簡要介紹自己的有關(guān)情況，如姓名,、學(xué)歷,、職務(wù)、經(jīng)歷等,。
(3)概述競聘演講的主要內(nèi)容,。這種方法能使評(píng)選者一開始就能明了演講者演講的主旨,。
競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評(píng)選者,，讓評(píng)選者了解你的基本情況,，了解你對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)和當(dāng)選后的打算。所以,，競聘演講的主體內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾方面：
(1)介紹自己應(yīng)聘的基本條件,。
所謂基本條件就是政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等,。這一部分實(shí)際上是要說明為什么要應(yīng)聘,，憑什么應(yīng)聘的問題。競聘者在介紹自己的情況時(shí),，一定要有針對(duì)性,，即針對(duì)競聘的崗位來介紹自己的學(xué)歷、經(jīng)歷,、政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力、已有的政績等等,。并非要面面俱到,，而應(yīng)根據(jù)競聘職務(wù)的職能情況有所取舍。
(2)簡要介紹自身的不足之處,。
競聘者在介紹自己應(yīng)聘的基本條件時(shí),，要盡可能地展示自己的長處，但不是對(duì)自身的不足之處,，閉口不言,。
(3)表明自己任職后的打算。
評(píng)選者更關(guān)心的還是競聘者任職后的打算,。因此,，競聘者在競聘演講時(shí)，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點(diǎn),，也就是說,，要緊緊圍繞著聽眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,，提出明確的工作目標(biāo)和切實(shí)可行的措施,。
好的結(jié)束語能加深評(píng)選者對(duì)競聘者的良好印象，從而有利于競聘成功,。競聘演講常見的結(jié)尾方法有：
(1)表明對(duì)競聘成敗的態(tài)度,。這種方法能使評(píng)選者感受到競聘者的坦誠。
(2)表達(dá)自己對(duì)競聘上崗的信心。
競聘演講稿的關(guān)鍵要素和技巧篇八
競爭這個(gè)概念在人們的意識(shí)中已習(xí)慣成自然,，而競爭上崗是競爭大潮中的一朵浪花,，為無數(shù)人設(shè)置了一個(gè)發(fā)展的空間和平臺(tái)，讓他們盡情表演自己的多彩人生,，充分展示自己的綜合能力，那么如何競爭上崗的演講中脫穎而出呢?今天本站小編給大家分享一些如何寫,。
的小技巧,，希望對(duì)大家有所幫助。
寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對(duì)自己競聘的崗位要有一個(gè)全面深刻的理解與認(rèn)識(shí),，要圍繞著競聘崗位寫文章,，對(duì)崗位認(rèn)識(shí)理解的層次不同，標(biāo)準(zhǔn),、起點(diǎn)不同,，那么演講稿的質(zhì)量則不同。
首先對(duì)競聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)要有一定的高度,。如競聘某學(xué)院圖書館館長這個(gè)崗位時(shí),，僅僅理解為圖書館長的職責(zé)是完成圖書館日常管理工作是不夠的，還應(yīng)當(dāng)上升一個(gè)高度,，即圖書館是學(xué)院提高教師,、學(xué)生綜合素質(zhì)的陣地，是學(xué)院精神文明建設(shè)的主戰(zhàn)場,。對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)有高度,，今后的工作思路才能抓得更準(zhǔn)，更到位,。
其次,，對(duì)競聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)要準(zhǔn)確、全面,。如競聘某學(xué)院院長這個(gè)崗位時(shí),，一方面要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)院長的。
崗位職責(zé),。
是學(xué)院發(fā)展和建設(shè)的帶頭人是教學(xué)與管理的負(fù)責(zé)人等等,。有的人在競聘時(shí)還提到做好學(xué)院黨務(wù)管理工作等這樣不可以因?yàn)辄h務(wù)工作應(yīng)當(dāng)是黨委書記的職責(zé)如果對(duì)崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確可能會(huì)引起誤會(huì)導(dǎo)致工作開展時(shí)的困難。另一方面要全面認(rèn)識(shí)院長的崗位職責(zé)不僅僅是管理者,、領(lǐng)頭雁更重要的是服務(wù)者為學(xué)院職工帶來更多的效益創(chuàng)設(shè)更優(yōu)良的工作環(huán)境營造更和諧的工作氛圍等,。認(rèn)識(shí)全面到位工作才能全面到位。
第三,，對(duì)競聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)要有新意,，要作到思想觀點(diǎn)新，思維角度新,。競聘者要多關(guān)注和研究新形勢(shì),，新動(dòng)態(tài),，新情況，新問題,，得出新結(jié)論,。對(duì)大家一直以來理解的某崗位職責(zé)提出自己新的思想觀點(diǎn)，也可以運(yùn)用不同思維方式,，從不同角度出發(fā),，提出自己對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)與見解，令聽者耳目一新,。
應(yīng)當(dāng)了解的是對(duì)競聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)是一個(gè)人綜合素質(zhì),、綜合能力的體現(xiàn)，是一個(gè)人多年工作經(jīng)歷,、經(jīng)驗(yàn),、體驗(yàn)的總結(jié)，并非一日之功,。另外,，對(duì)競聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)雖然是寫好競聘演講稿的中心、核心內(nèi)容,，卻不一定要把它完全寫到稿子中,，而是要使你對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)在競聘演講稿中得到全面、準(zhǔn)確的體現(xiàn),。
1.競聘者的優(yōu)勢(shì)要抓得“準(zhǔn)”,。
一要抓住適合崗位需要的優(yōu)勢(shì)，競聘者具備的優(yōu)勢(shì)要與崗位需求高度一致,，如果你競聘人事處長,，競聘者大講自己琴棋書畫樣樣通，就是對(duì)競聘優(yōu)勢(shì)抓得不準(zhǔn),。
一篇競聘高職教育部副部長的演講稿是這樣總結(jié)優(yōu)勢(shì)的：
第一,，有多年教育教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。高職教育部是一個(gè)管理職能較多的單位,，包含了學(xué)生管理,、教師管理、教學(xué)管理,、教務(wù)管理,、考務(wù)管理、學(xué)籍管理,、就業(yè)管理等一系列工作,。我做過班主任、學(xué)生科長、師資科長,、教務(wù)處副處長等,，并多年從事中文專業(yè)教學(xué)工作，熟悉高職教育教學(xué)規(guī)律,，深刻領(lǐng)會(huì)高職教育教學(xué)新理念,。
第二，有虛心學(xué)習(xí),、不斷完善自我的恒心,。學(xué)然后知不足，在學(xué)習(xí)同事們的工作藝術(shù),、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，我始終堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)政治思想理論和教育教學(xué)理論,、專業(yè)知識(shí),。思想和觀念是行動(dòng)的指南，通過學(xué)習(xí),，自己的思想不斷成熟,，分析問題、解決問題的能力逐步提高,。通過學(xué)習(xí),，我能勝任應(yīng)用寫作、基礎(chǔ)寫作,、應(yīng)用口才等課程的教學(xué)工作,，教學(xué)水平不斷提高，年度考核為優(yōu)秀,。通過學(xué)習(xí),，了解高職教育教學(xué)理論，進(jìn)一步更新教育觀念,，這使我具有一個(gè)高校教學(xué)管理人員所應(yīng)具備的基本素質(zhì),，為今后工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三,，有一顆愿意為大家服務(wù)的熱心,。熱心服務(wù)，不講代價(jià)是我一貫的做事原則,，多年來,，始終堅(jiān)持為基層服務(wù)，為教師,、學(xué)生服務(wù),。在教師管理工作中，教師的事情無大小，大到評(píng)職稱,，報(bào)各種材料,，小到日常小事，都能認(rèn)真處理,，熱心對(duì)待,。第四，有一種對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的決心,。一個(gè)人能力有大小,，但對(duì)工作的責(zé)任心、使命感是不可缺的,，這是做好工作的前提,。這種責(zé)任心體現(xiàn)在工作講原則，平時(shí)講風(fēng)格上;這種責(zé)任心也體現(xiàn)在關(guān)鍵時(shí)能舍小家,、顧大家的奉獻(xiàn)精神上;這種責(zé)任心還體現(xiàn)在明辨是非,，拋卻小我的大局意識(shí)上。有了這種責(zé)任心,，工作中不僅注意規(guī)范性,，更注重創(chuàng)造性。工作起來才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，群眾貼心,，自己安心。
文章結(jié)合本崗位需求,，從工作經(jīng)驗(yàn),、工作素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面闡述了自己的優(yōu)勢(shì),。
二要對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)總結(jié)到位,，概括準(zhǔn)確、精練,?？偨Y(jié)是對(duì)自己實(shí)踐過的東西高度理論化，高度概括,，形成規(guī)律性認(rèn)識(shí),，這種認(rèn)識(shí)說服力才更強(qiáng),。如一篇競聘某市地稅局副局長的競聘演講稿中用具體的數(shù)據(jù)，闡述自己任某區(qū)地稅局長時(shí)取得的工作成績,，并總結(jié)出自己“五型五力”的工作方法和策略,，即：用“事業(yè)型”凝聚向心力,，用“學(xué)習(xí)型”豐富內(nèi)涵力,，用“科技型”增強(qiáng)創(chuàng)新力，用“文化型”提升形象力,，用“服務(wù)型”拓展輻射力。
2.今后工作思路要想得“深”,。深即是針對(duì)競聘者單位的具體實(shí)際,，有針對(duì)性地提出具體可行的辦法，抓住主要矛盾，解決實(shí)際問題,。深是既要有短期打算,，又要有長期奮斗目標(biāo)。深是能從單位群眾利益出發(fā)考慮問題,，提出群眾滿意的工作思路,。
寫競聘演講稿時(shí)要把握三個(gè)關(guān)鍵：一要心中有聽眾，二要心中不忘自己，三要充分顯示人格魅力,。心中有聽眾要求競聘者時(shí)刻記住自己寫的東西是講給誰聽的,，要考慮聽眾想聽什么，希望聽什么,，愿意聽什么,，你在演講時(shí)把它講出來,。如果忘記了這一點(diǎn)，就會(huì)失去關(guān)鍵一分,。心中不忘自己,，世界上沒有兩片相同的樹葉,，更不可能有完全相同的兩個(gè)人，你的競聘演講要寫得讓人一聽就是你的,，而非別人的,，要文如其人，充分展示自己的個(gè)性特點(diǎn),，切不可人云亦云,。或溫文爾雅,，或雷厲風(fēng)行,，或樸實(shí)沉穩(wěn)，或粗中有細(xì),，從管理方式,、方法上，從接人待物上,，從語言表達(dá)方式上等,，展示自己的特點(diǎn)。另外,，如果你是第一次競聘這個(gè)崗位,，應(yīng)該怎么說;如果你是一個(gè)多年從事這項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)豐富的競聘者，你又該怎樣講,。如果你是一個(gè)年輕有為的干部,，該如何說;如果你是一個(gè)轉(zhuǎn)崗干部，又該如何講,。充分展示自己的人格魅力,，這是多年來用自己行動(dòng)讓人們信服的一種魅力，包含了競聘者做人的真誠,，高度的責(zé)任感,、事業(yè)心，出色的綜合素質(zhì),、綜合能力,，具備了這種人格魅力，競聘者的語言可能顯得多余,，只要你站在競聘者的演講臺(tái)上,，就會(huì)贏得一片贊揚(yáng)，一片崇敬,，一片信任,。
競聘演講稿的寫作方式、方法是多樣的,，競聘者要根據(jù)自己的不同身份,，不同追求,，選擇適合自己的表達(dá)方式。
1.競聘者內(nèi)心要充滿自信,。戴爾·卡耐基說：“不要怕推銷自己,，只要你認(rèn)為自己有才華，你就應(yīng)該認(rèn)為自己有資格擔(dān)任這個(gè)或那個(gè)職務(wù),?！碑?dāng)你充滿自信時(shí)，你面對(duì)聽眾,，站在演講臺(tái)上,，就會(huì)從容不迫，以最好的心態(tài)來展示自己,。
2.競聘者態(tài)度要真誠,。展示自我時(shí)，要實(shí)事求是,，要發(fā)自內(nèi)心表達(dá)自己真摯的感情和真實(shí)的思想,，切忌說大話、假話,、空話,、套話。
3.競聘者演講時(shí)要做到言之有理,，觀點(diǎn)鮮明,，立意準(zhǔn)確。言之有物,，使用大量準(zhǔn)確,、生動(dòng)、典型的材料,，讓演講充滿生機(jī)和活力,。言之有情，真誠地傾訴心靈深處的情感,，體驗(yàn),。言之有文,，言之有序,。
4.語言精煉有力。用最簡短的語言表達(dá)最豐富的內(nèi)容,，抓住重點(diǎn),、要點(diǎn)，清晰地闡述道理,，用最樸實(shí)的語言解決最根本的問題,。
競聘演講稿的關(guān)鍵要素和技巧篇九
競聘演講有時(shí)也叫競職演講,，它是指參加競聘者為了實(shí)現(xiàn)競爭上崗，就自我競聘條件,、未來的施政目標(biāo)和構(gòu)想所發(fā)表的公開演講,。下面，小編為大家分享的是競選演講稿的撰寫技巧,，希望對(duì)大家有所幫助!
競聘演講的時(shí)間是有限制的,。因此，精彩而有力的開頭便顯得非常重要,。有經(jīng)驗(yàn)的競聘者常用下面的方法來開頭：
(1)用誠摯的心情表達(dá)自己的謝意,。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果。例如：
我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們給了我這次競聘的機(jī)會(huì),。
(2)簡要介紹自己的有關(guān)情況，如姓名,、學(xué)歷,、職務(wù)、經(jīng)歷等,。例如：
我叫李明新,，1983年畢業(yè)于北京大學(xué)哲學(xué)系，1985年加入中國共產(chǎn)黨,，現(xiàn)任哲學(xué)教研室副主任,。
(3)概述競聘演講的主要內(nèi)容。這種方法能使評(píng)選者一開始就能明了演講者演講的主旨,。例如：
我今天的演講內(nèi)容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢(shì);二是談?wù)勛龊萌耸戮指本珠L工作的思路,。
競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評(píng)選者,，讓評(píng)選者了解你的基本情況,，了解你對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)和當(dāng)選后的打算。所以,，競聘演講的主體內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾方面：
(1)介紹自己應(yīng)聘的基本條件
所謂基本條件就是政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等。這一部分實(shí)際上是要說明為什么要應(yīng)聘,，憑什么應(yīng)聘的問題,。競聘者在介紹自己的情況時(shí)，一定要有針對(duì)性,，即針對(duì)競聘的崗位來介紹自己的學(xué)歷,、經(jīng)歷、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,、已有的政績等等,。并非要面面俱到，而應(yīng)根據(jù)競聘職務(wù)的職能情況有所取舍,。
(2)簡要介紹自身的不足之處
競聘者在介紹自己應(yīng)聘的基本條件時(shí),，要盡可能地展示自己的長處，但不是對(duì)自身的不足之處,，閉口不言,。請(qǐng)看某競聘者的表述：
我從沒有擔(dān)任過班干部，缺少經(jīng)驗(yàn),。這是劣勢(shì),，但正因?yàn)閺奈丛凇肮賵觥被爝^，一身干凈,，沒有“官相官態(tài)”,，“官腔官氣”;少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁,。正因?yàn)槲乙幌蛏钤谧畹讓?，從未有過“高高在上”的體驗(yàn)，對(duì)擺“官架子”看不慣,，弄不來,，就特別具有民主作風(fēng)。因此,，我的口號(hào)是“做一個(gè)徹底的平民班長”,。
1、氣勢(shì)要先聲奪人
競聘演講的`一個(gè)重要特征就是具有競爭性,，而競爭的實(shí)質(zhì),，是爭取聽眾的響應(yīng)和支持。而做到這一點(diǎn)的有效方法之一,，就是要有氣勢(shì),，“氣盛宜言”。這氣勢(shì)不是霸氣,，不是驕氣,，不是傲氣，而是浩然正氣,。有了淵博的才識(shí),、正大的精神和對(duì)黨的事業(yè)和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)形式,。
2,、態(tài)度要真誠老實(shí)
競聘演講其實(shí)就是“毛遂自薦”。自薦,，當(dāng)然應(yīng)該將自己優(yōu)良的方面展示出來,，讓他人了解自己。但要注意的是,，在“展示”時(shí),，態(tài)度要真誠老實(shí)，有一分能耐說一分能耐,，不能為了自薦成功而說大話,，說謊話。
3,、語言要簡練有力
老舍先生說：“簡練就是話說得少,，而意包含得多?！备偲秆葜v雖是宣傳自己的好時(shí)機(jī),，但也決不可“長篇累牘”。應(yīng)該用簡練有力的語言把自己的思想表達(dá)出來,。
4,、內(nèi)心要充滿自信
著名演說家戴爾·卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己。只要你認(rèn)為自己有才華,，你就應(yīng)該認(rèn)為自己有資格擔(dān)任這個(gè)或那個(gè)職務(wù),。”當(dāng)你充滿自信時(shí),，你站在演講臺(tái)上,，面對(duì)眾人，就會(huì)從容不迫,，就會(huì)以最好的心態(tài)來展示你自己,。當(dāng)然，自信必須建筑在豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,。這樣的自信,，才會(huì)成為你競聘的力量，變成你工作的動(dòng)力,。
競聘演講稿的關(guān)鍵要素和技巧篇十
這是競聘演講常用的一種結(jié)尾方法,，主要是指演講者表明自己上任后的抱負(fù)和決心。在競聘村委會(huì)主任的演講會(huì)上,，一位剛從管理學(xué)院畢業(yè)的小伙子在演講結(jié)束時(shí)這樣說：我雖然沒有當(dāng)干部的經(jīng)驗(yàn),，但我有為官一任、造福一村的熱情,。如果選我當(dāng)村委會(huì)主任,，我保證兩年之內(nèi)實(shí)現(xiàn)以上規(guī)劃，讓咱村改變面貌。讓大家人人抱上金飯碗,。說到做到,，決不放空炮。如不兌現(xiàn),，我甘愿下臺(tái)受罰!不僅我這一百多斤要交給大家,，我還要把我家的樓房和幾萬元存折都?jí)荷稀Ｋ髅靼装妆砻髁俗约旱男判暮蜎Q心,，使聽眾很快由懷疑,、驚奇變?yōu)樾湃魏陀H近，話音剛落,，臺(tái)上臺(tái)下便掌聲一片,。他的真誠深深感動(dòng)了鄉(xiāng)親們，不少人都投了他的票,。
有的演講者還在結(jié)尾時(shí)直接向聽眾提出希望,，發(fā)出號(hào)召。但這種號(hào)召大大不同于一般演講的號(hào)召,，它是以競聘成功為直接目的的,，說白了，也就是號(hào)召聽眾投自己的票,。例如,，在某企業(yè)競聘副經(jīng)理演講時(shí)，一位演講者在演講結(jié)束時(shí)直截了當(dāng)?shù)叵蚵牨娬f：同志們,，朋友們,，請(qǐng)大家助我一筆之力投我一票吧，因?yàn)檫x我就等于選了你自己!(掌聲熱烈)
他的這一號(hào)召很管用,，言語不多,，卻親切感人，如同一根魔棒一樣觸動(dòng)了聽眾的心靈,，使大家的心和他緊緊拴在了一起,，因此取得了很好的效果。
當(dāng)競聘演講結(jié)束時(shí),，一般都要禮貌地說聲謝謝,。但謝字也有會(huì)說不會(huì)說之分，會(huì)說的,，不僅可以表示自己禮貌待人的文明素質(zhì),，還可成為溝通人們心靈的虹橋。
請(qǐng)看下列三段結(jié)尾：
我的演講完了,，謝謝,。
最后,，讓我再次感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)難得的競聘機(jī)會(huì)，感謝各位評(píng)委和在座的所有聽眾對(duì)我的支持和鼓勵(lì),。
今天天氣這么冷大家還都來捧場,，這使我非常感動(dòng)。無論我競聘是否成功,，我都要向各位領(lǐng)導(dǎo),、評(píng)委,，和在座的朋友們表示深深的謝意!(說完給大家深深地鞠了一躬,。)
以上是三名演講者在同一次競聘演講會(huì)上的結(jié)束語，雖都是言謝,，但第一個(gè)人的有客套話之嫌,，掌聲一般。第二個(gè)人的再次感謝比第一個(gè)人的要顯得真誠,，因此獲得的掌聲較熱烈,。反響最強(qiáng)烈、給聽眾印象最深的還是第三個(gè)人的結(jié)尾,，他字字含真情,，句句發(fā)肺腑。所以在他下場之后,，人們還在為他鼓掌,。由此看來，謝字里面也大有文章,。
這是一種借他人結(jié)尾作為自己結(jié)尾的一種方法,。它包括兩種情況，一是順手牽羊用別人結(jié)尾中的原話來表自己的志向;二是簡單匯總他人的意思作為自己的意思,。如,，在競聘廠長的演講會(huì)上，許立華在演講結(jié)束時(shí)這樣說：剛才劉勇同志說的完全代表了我的心,，那就是：無論能不能獲得這個(gè)職位,，我都要發(fā)奮圖強(qiáng)，為咱廠迅速創(chuàng)造新的輝煌貢獻(xiàn)自己的力量!(掌聲)他巧妙借他人之言表達(dá)自己的決心,，看似重復(fù)卻又新鮮,，不僅沒有拾牙慧之嫌，還能讓人在重復(fù)之中看出演講者不凡的智慧,。
在競聘校長的會(huì)上李連山是最后一個(gè)出場演講的,，當(dāng)他看到前邊每個(gè)人最后都是希望和決心作結(jié)以后，他沒有再講自己的決心,，而是靈機(jī)一動(dòng)說：朋友們,，至于決心在這里我也就不表了,，因?yàn)榍斑吤恳晃桓偲刚叩男穆暰褪俏业男穆暎麄兊臎Q心就是我的決心!他的話音剛落,，會(huì)場上就響起了熱烈的掌聲,。會(huì)后人們說：他的這種方法很不錯(cuò)，不表決心勝于表決心,。
在競聘演講結(jié)尾時(shí)如能巧妙地借用當(dāng)時(shí)的景物來抒情表志,，也可助自己一臂之力。一次,，縣委在縣大會(huì)議室舉行副局級(jí)干部競聘演講會(huì),。那天天很陰，當(dāng)諸葛洪鋼競聘教育局副局長的演講就要到尾聲的時(shí)候,，外面電閃雷鳴,，幾乎淹沒了他的聲音。他稍停頓了一下,，指著窗外說：同志們,，聽著窗外響起的陣陣春雷，我的心中不由得一震,，是啊,，我們的屋內(nèi)不也是春雷滾滾嗎?干部聘任制度改革的春雷正在我們這塊天空上震響，在這場競爭中也許我只是一個(gè)過客,，但我要張開雙臂,，為春雷春雨的到來而歡呼!
他巧借突如其來的天氣變化來抒發(fā)自己的情感，比起那些背稿的演講者來顯然棋高一籌,。他的講話激起了如雷般的掌聲,。會(huì)后人們還對(duì)他的機(jī)智贊不絕口。
同志們,，當(dāng)聽完我的構(gòu)想以后,，也許你會(huì)想：你的想法倒挺好，可實(shí)現(xiàn)得了嗎?說實(shí)話,，我只是一個(gè)平凡的人,，不是神，我就是渾身是鐵也打不了幾個(gè)釘,，要是光靠我自己,，甭說是三年，就是三十年也實(shí)現(xiàn)不了,?？晒耪Z說得好：人心齊，泰山移,，如果在座的各位都?著膀子和我一起干,，我敢肯定,，不久的將來，夢(mèng)想定會(huì)變成現(xiàn)實(shí)!(熱烈掌聲)
這位競聘者在講完自己的實(shí)施方案后,，先抓住聽眾的心理來了一個(gè)設(shè)問,，但他并不急著回答，而是故意用否定的話蕩了一個(gè)秋千,，之后再進(jìn)行肯定,。話語不多但含義頗深。其一,，表明了自己的自知之明的態(tài)度;其二,，說明在一定條件下自己的構(gòu)想并非是吹牛，從而激發(fā)了大家對(duì)自己的信任;另外,，也含蓄表達(dá)了自己對(duì)全體聽眾的信任和自己的決心,。
有時(shí)為了表情的需要,，還可以用反問句作結(jié),。如，一位年輕人在競聘鄉(xiāng)長演講收束時(shí)說道：大家知道,，我是一名孤兒,，是在黨和鄉(xiāng)親們的關(guān)懷培養(yǎng)下長大的。如果不當(dāng)好人民的公仆,，不把鄉(xiāng)里的事辦好,，能對(duì)得起培養(yǎng)我的黨嗎?能對(duì)得起各位父老鄉(xiāng)親嗎?他的反問加強(qiáng)了他要當(dāng)好鄉(xiāng)長的語氣，猶如一股強(qiáng)勁的風(fēng),，吹動(dòng)了聽眾的心,，全場掌聲一片。
競聘演講稿的關(guān)鍵要素和技巧篇十一
競爭上崗演說作為一種面試方法,，已被廣泛地運(yùn)用于黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的公開招考之中,。下面小編為大家整理了競聘演講稿寫作的技巧，一起來看看吧：
競崗(聘)演說詞,，是我國人事制度改革中產(chǎn)生的一個(gè)新文種?，F(xiàn)在，許多機(jī)關(guān),、企業(yè)和事業(yè)單位通過改革人事制度,，公開向社會(huì)或本系統(tǒng)招聘需要的人才;為了真正選到優(yōu)秀人才，他們?cè)谌耸陆M織和紀(jì)律監(jiān)察等有關(guān)部門的監(jiān)督和指導(dǎo)下,，堅(jiān)持公開,、公正、公平的競爭原則,，采取考試,、考核和發(fā)表演說等方法,，綜合評(píng)分，擇優(yōu)錄取,。所以,，參加應(yīng)聘的對(duì)象，除了經(jīng)過考試,、考核外,，在一定的范圍內(nèi)發(fā)表競爭演說(競崗或競聘)是不可缺少的。
正因?yàn)槿绱?，競崗或競聘的演說詞非常重要,，它涉及到總分組合。如果在考試,、考核分?jǐn)?shù)同等的情況下,，演說水平的高低便成為競爭能否成功的決定因素。而演說水平與質(zhì)量,，除口頭表達(dá)外,，演說詞又是關(guān)鍵。
競崗或競聘演說詞等于“競選演說”,，發(fā)表自己的“施政綱領(lǐng)”,。因此，如何把它寫好,，贏得大家的好評(píng),，并非易事。通過競崗(聘)演說,，起碼要顯露出自己的文才和口才,，體現(xiàn)出你對(duì)這項(xiàng)工作(職務(wù))的熱愛、情況熟悉和業(yè)務(wù)精通,，以及干好工作,、辦好事業(yè)的辦法和決心，使評(píng)委和聽眾感到你是個(gè)人才,，可以勝任此項(xiàng)工作,。所以，在撰寫演說詞之前,，應(yīng)該有一個(gè)思考與準(zhǔn)備的過程,。
1、了解競崗(聘)職位
要對(duì)參與競爭的崗位職務(wù)的基本情況有所了解,，包括職能,、職權(quán)、工作范圍,、業(yè)務(wù)技能,、周邊關(guān)系,、權(quán)利義務(wù)等，還應(yīng)知道它的特點(diǎn),。這樣方能提出自己的打算或設(shè)想,，做到知己知彼、有的放矢,。
2,、要有創(chuàng)新意識(shí)
要有自己獨(dú)到的見解,，這非常重要,。因?yàn)楦偁帉?duì)象不是一人,，人家也在思考自己的演說詞，如果你的演說詞同人家差不多,，甚至不如人家,，那就難以與人家競爭，至多打個(gè)平手,，所以競爭演說詞一定要有新意,。
3、文風(fēng)樸實(shí)
要使用大眾化的樸實(shí)語言,，不說大話空話,，不漏說錯(cuò)說，不能說外行話,，不要有錯(cuò)別字。使你的競爭演說詞,，既有新的內(nèi)容,，又有好的語言表達(dá)，爭取評(píng)委和聽眾的贊揚(yáng),。
怎樣才能寫好“競崗或競聘”演說詞?根據(jù)多次參加競爭演說會(huì)的觀察和調(diào)查,，覺得有這樣幾點(diǎn)，可供寫作時(shí)參考,。
競崗(聘)演說詞的結(jié)構(gòu),，一般可分為四個(gè)部分或者說四個(gè)段落：
1、競崗(聘)目的與態(tài)度
寫自己為什么要參加競崗或競聘,，以及競爭成功與否的態(tài)度,。首先要從為國家為社會(huì)為單位做貢獻(xiàn)的高度，說明自己參加競爭的目的';同時(shí)要說明自己可以在競爭的職位上施展才華,，發(fā)揮長處,，實(shí)現(xiàn)自身應(yīng)有的價(jià)值。接著應(yīng)該表明參加競爭的態(tài)度,，既要說明自己參加競爭的優(yōu)勢(shì)和信心,，又要說明如果競爭不上的正確態(tài)度,。這部分不能長，300字左右,，也不能有“官”話,，要給人以誠實(shí)感、信任感,。
2,、介紹簡歷
簡述自己的年齡、學(xué)歷,、專業(yè),、工作經(jīng)歷、特長,、擔(dān)任主要職務(wù)的時(shí)間等,。此段是介紹個(gè)人的內(nèi)容，實(shí)實(shí)在在的東西,，不應(yīng)用議論的語言,。這部分也不能長，簡要地介紹,，不要過細(xì),，二三百字即可。使人聽了知道你的知識(shí)情況,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、主要業(yè)績?nèi)绾危瑥亩紤]你是否能擔(dān)任該職務(wù),，或者是否是擔(dān)任該項(xiàng)職務(wù)的最佳人選,。
3、上崗(應(yīng)聘)后的工作思路(計(jì)劃)
提出競爭成功后的打算,。著重寫競爭成功后,，在任職期間，怎樣開展工作和開創(chuàng)新的局面,，其中包括任務(wù),、指標(biāo)、各項(xiàng)工作的奮斗目標(biāo),，開頭可以簡單地分析這個(gè)單位或部門的情況,，抓住主要特點(diǎn)，然后再提完成任務(wù)指標(biāo)的設(shè)想,。要層次分明,，不可寫亂。這部分是重點(diǎn)，可適當(dāng)展開一些,，但不能嗦,。內(nèi)容既要實(shí)在、又要體現(xiàn)創(chuàng)新精神,，使人聽了覺得你有雄心壯志,、有辦法、有創(chuàng)新,，任職后能夠勝任,，必將取得出色成績。
4,、上崗(應(yīng)聘)后的工作方法和措施
寫工作方法和措施,，是第三部分的延伸。此部分可以概括幾個(gè)觀點(diǎn)寫,，突出主要的幾條,，不要寫得太多太散。特別是措施要有可行性,，不能做到,，辦不到的事情不要寫。這部分雖重要但不宜過長,。內(nèi)容應(yīng)與第三部分有緊緊的聯(lián)系,，前后呼應(yīng)。使聽眾感到你所提出的任務(wù)指標(biāo),，是可以努力完成的,，不會(huì)落空。四部分構(gòu)成一個(gè)整體,。但也可以將一,、二部分合并寫，將三,、四部分合并寫。不管怎樣,，總得要把四方面的內(nèi)容包括進(jìn)去,，這樣才能算為完整的競崗演說詞。
1,、篇幅
競爭演說詞不宜太長,，應(yīng)短而有力，句句實(shí)在,，一般不超過3000字,，演說5至10分鐘時(shí)間;文字冗長，聽眾厭煩，反而收不到好的效果,。
2,、做好演講準(zhǔn)備
演說詞寫得好，還要說得好,，應(yīng)該講得流暢,，有聲有色，講出感情和意志;不宜照稿子念,，甚至念得結(jié)結(jié)巴巴,，沒有聲色，使人懷疑你的稿子是請(qǐng)人代筆的,。稿子寫得好,，加上演講表達(dá)好，相得益彰,，會(huì)收到更好的效果,。
3、既要征求他人意見又要注意保密
撰寫好演說詞后,，應(yīng)該請(qǐng)同自己關(guān)系密切,、關(guān)心和支持自己競崗(聘)者參閱，注意吸收建設(shè)性的修改意見,，同時(shí),，競爭演說詞撰寫時(shí)應(yīng)有一定時(shí)間的保密，防止泄露出去,，使其他競爭對(duì)象知道后,，研究出更好的內(nèi)容，超過于你,，不利于你的競爭,。這也如同項(xiàng)目的招標(biāo)，事前千萬不能讓人家知道標(biāo)底,，否則將會(huì)招標(biāo)失敗,。
競聘演講稿的關(guān)鍵要素和技巧篇十二
演講稿的寫法比較靈活，可以根據(jù)會(huì)議的內(nèi)容,、一件事事后的感想,、需要等情況而有所區(qū)別。在生活中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多,，怎么寫演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編精心整理的醫(yī)院競聘演講稿技巧,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。
1、撰寫前要準(zhǔn)備相應(yīng)的資料
在撰寫護(hù)士長競聘稿時(shí),，很多人都會(huì)直接寫,，這樣造成的`后果是沒有邏輯的思維、沒有嚴(yán)謹(jǐn)而細(xì)致的語言,，更不用說競聘成功了,。
2、競聘演講稿的內(nèi)容
3,、護(hù)士長競聘稿寫作注意事項(xiàng)
1),、切忌雷同
網(wǎng)絡(luò)上有很多護(hù)士長競聘演講稿范文，切忌拿來改一下就用,。這其中的原因,，相信你比我更清楚。曾經(jīng)在一次護(hù)士長競聘會(huì)上,，我親眼見到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一位護(hù)士長很重視,，這個(gè)崗位非她莫屬。但是,，他的競聘演講稿確和網(wǎng)上的資料有很多相似,，經(jīng)過評(píng)審，最終分?jǐn)?shù)排到了末尾,。這個(gè)事例很好的說明了以上的雷同問題,。
2)、忌大話,、套話
護(hù)士長僅僅只是一名基層管理者,，其工作職責(zé)與角色均要求勝任該職務(wù)的人必須敬業(yè)、務(wù)實(shí),、勤奮,、率先垂范。凡是要求護(hù)士能做的事情,，護(hù)士長都必須會(huì)做,，護(hù)士不會(huì)做的事情，護(hù)士長也要會(huì)做,，而且要做得更好,，讓服務(wù)對(duì)象更滿意。因此,，講稿要緊緊圍繞護(hù)士長的職責(zé)、角色,，用具體的計(jì)劃,、舉措，簡練有力地闡明自己的施政綱領(lǐng)，要注意寫作的口語化,，具有說話的特點(diǎn),，句子不要太長，修飾部分要少,，以免造成聽眾的錯(cuò)覺,，不得要領(lǐng)。切忌用空洞的大話,、套話,，華麗的詞藻，膚淺地,、輕描談寫地表達(dá)自己的工作思路,。
3)、最后預(yù)祝您競聘成功!
競聘演講稿的關(guān)鍵要素和技巧篇十三
競聘演講的一個(gè)重要特征就是具有競爭性,，而競爭的實(shí)質(zhì),，是爭取聽眾的響應(yīng)和支持。而做到這一點(diǎn)的有效方法之一,，就是要有氣勢(shì),，“氣盛宜言”。這氣勢(shì)不是霸氣,，不是驕氣,，不是傲氣，而是浩然正氣,。有了淵博的才識(shí),、正大的精神和對(duì)黨的事業(yè)和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)形式,。
2,、態(tài)度要真誠老實(shí)
競聘演講其實(shí)就是“毛遂自薦”。自薦,，當(dāng)然應(yīng)該將自己優(yōu)良的方面展示出來,，讓他人了解自己。但要注意的是,，在“展示”時(shí),，態(tài)度要真誠老實(shí)，有一分能耐說一分能耐,，不能為了自薦成功而說大話,，說謊話。
3,、語言要簡練有力
老舍先生說：“簡練就是話說得少,，而意包含得多,。”競聘演講雖是宣傳自己的好時(shí)機(jī),，但也決不可“長篇累牘”,。應(yīng)該用簡練有力的語言把自己的思想表達(dá)出來。
4,、內(nèi)心要充滿自信
好的心態(tài)來展示你自己,。當(dāng)然，自信必須建筑在豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,。這樣的自信,，才會(huì)成為你競聘的力量，變成你工作的動(dòng)力,。
1,、競聘演講稿的開頭方法
競聘演講的時(shí)間是有限制的。因此,，精彩而有力的開頭便顯得非常重要,。有經(jīng)驗(yàn)的競聘者常用下面的方法來開頭：
（1）用誠摯的心情表達(dá)自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果,。例如：
我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們給了我這次競聘的機(jī)會(huì)。
（2）簡要介紹自己的有關(guān)情況,，如姓名,、學(xué)歷、職務(wù),、經(jīng)歷等,。例如：
我叫李明新，1983年畢業(yè)于北京大學(xué)哲學(xué)系,，1985年加入中國共產(chǎn)黨,，現(xiàn)任哲學(xué)教研室副主任。
（3）概述競聘演講的主要內(nèi)容,。這種方法能使評(píng)選者一開始就能明了演講者演講的主旨,。例如：
我今天的演講內(nèi)容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢(shì)；二是談?wù)勛龊萌耸戮指本珠L工作的思路,。
2,、競聘演講稿的主體內(nèi)容
競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評(píng)選者,，讓評(píng)選者了解你的基本情況,，了解你對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)和當(dāng)選后的打算。所以,，競聘演講的主體內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾方面：
（1）介紹自己應(yīng)聘
的基本條件
所謂基本條件就是政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等,。這一部分實(shí)際上是要說明為什么要應(yīng)聘，憑什么應(yīng)聘的問題,。競聘者在介紹自己的情況時(shí)，一定要有針對(duì)性,，即針對(duì)競聘的崗位來介紹自己的學(xué)歷,、經(jīng)歷、政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、已有的政績等等。并非要面面俱到,，而應(yīng)根據(jù)競聘職務(wù)的職能情況有所取舍,。
（2）簡要介紹自身的不足之處
競聘者在介紹自己應(yīng)聘的基本條件時(shí)，要盡可能地展示自己的長處,，但不是對(duì)自身的不足之處,，閉口不言。請(qǐng)看某競聘者的表述：
我從沒有擔(dān)任過班干部,，缺少經(jīng)驗(yàn),。這是劣勢(shì)，但正因?yàn)閺奈丛凇肮賵觥被爝^,，一身干凈,，沒有“官相官態(tài)”，“官腔官氣”,；少的是畏首畏尾的私慮,，多的是敢作敢為的闖勁。正因?yàn)槲乙幌蛏钤谧畹讓?，從未有過“高高在上”的體驗(yàn),，對(duì)擺“官架子”看不慣，弄不來,，就特別具有民主作風(fēng),。因此，我的口號(hào)是“做一個(gè)徹底的平民班長”,。
（3）表明自己任職后的打算
,，提出明確的工作目標(biāo)和切實(shí)可行的措施。請(qǐng)看某競聘老干部處副處長職務(wù)競聘人的演講：
總結(jié)我自身的情況,，我認(rèn)為我有條件,、有能力勝任副處長的工作。如果我能競聘成功,，我將做好以下幾項(xiàng)工作：
首先,，協(xié)助處長繼續(xù)做好老干部工作,。解決老干部急需解決的問題。如老干部的政治生活待遇問題,，老干部的晚年教育問題,。
其次，積極組織老干部開展積極健康的文化和健身活動(dòng),，使他們老有所樂,。
第三，積極開展家訪工作,，特別是要加強(qiáng)對(duì)孤寡老人的服務(wù)工作,，安排工作人員與他們結(jié)成幫助對(duì)子，使他們感受到組織的溫暖,。
第四,，設(shè)立一個(gè)處意見箱，了解老人的思想狀況,，了解他們的需求,，并將了解到的情況，及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，并及時(shí)解決問題,。
如何撰寫競聘演講稿
競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準(zhǔn)備用作口頭發(fā)表的文稿。競聘演講的目的,，就是要使聽眾對(duì)演講者有充分的了解和認(rèn)識(shí),，從而鑒別其是否能勝任該職位。演講稿的撰寫,，是競聘上崗演講的一個(gè)不可忽視的重要環(huán)節(jié),，值得每一位競聘者注意。
競聘演講的一個(gè)重要特征就是具有競爭性,，而競爭的實(shí)質(zhì),，是爭取聽眾的響應(yīng)和支持。而做到這一點(diǎn)的有效方法之一,，就是要有氣勢(shì),，“氣盛宜言”。這氣勢(shì)不是霸氣,，不是驕氣,，不是傲氣，而是浩然正氣,。有了淵博的才識(shí),、正大的精神和對(duì)黨的事業(yè)和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)形式。
2,、態(tài)度要真誠老實(shí)
競聘演講其實(shí)就是“毛遂自薦”,。自薦，當(dāng)然應(yīng)該將自己優(yōu)良的方面展示出來,，讓他人了解自己,。但要注意的是，在“展示”時(shí),，態(tài)度要真誠老實(shí),，有一分能耐說一分能耐，不能為了自薦成功而說大話,，說謊話。
3,、語言要簡練有力
老舍先生說：“簡練就是話說得少,，而意包含得多?！备偲秆葜v雖是宣傳自己的好時(shí)機(jī),，但也決不可“長篇累牘”。應(yīng)該用簡練有力的語言把自己的思想表達(dá)出來,。
4,、內(nèi)心要充滿自信
著名演說家戴爾·卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己。只要你認(rèn)為自己有才華,，你就應(yīng)該認(rèn)為自己有資格擔(dān)任這個(gè)或那個(gè)職務(wù),。”當(dāng)你充滿自信時(shí),，你站在演講臺(tái)上,，面對(duì)眾人，就會(huì)從容不迫,，就會(huì)以最好的心態(tài)來展示你自己,。當(dāng)然，自信必須建筑在豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,。這樣的自信,，才會(huì)成為你競聘的力量，變成你工作的動(dòng)力,。
1,、競聘演講稿的開頭方法
競聘演講的時(shí)間是有限制的。因此,，精彩而有力的開頭便顯得非常重要,。有經(jīng)驗(yàn)的競聘者常用下面的方法來開頭：
（1）用誠摯的心情表達(dá)自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果,。例如：
我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們給了我這次競聘的機(jī)會(huì),。
（2）簡要介紹自己的有關(guān)情況，如姓名,、學(xué)歷,、職務(wù)、經(jīng)歷等,。例如：
我叫李明新,，1983年畢業(yè)于北京大學(xué)哲學(xué)系，1985年加入中國共產(chǎn)黨,，現(xiàn)任哲學(xué)教研室副主任,。
（3）概述競聘演講的主要內(nèi)容。這種方法能使評(píng)選者一開始就能明了演講者演講的主旨,。例如：
我今天的演講內(nèi)容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢(shì),；二是談?wù)勛龊萌耸戮指本珠L工作的思路。
2,、競聘演講稿的主體內(nèi)容
競聘演講的目的,，就是要把自己介紹給評(píng)選者，讓評(píng)選者了解你的基本情況,，了解你對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)和當(dāng)選后的打算,。所以，競聘演講的主體內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾方面：
（1）介紹自己應(yīng)聘的基本條件
來介紹自己的學(xué)歷,、經(jīng)歷,、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,、已有的政績等等,。并非要面面俱到，而應(yīng)根據(jù)競聘職務(wù)的職能情況有所取舍,。
（2）簡要介紹自身的不足之處
競聘者在介紹自己應(yīng)聘的基本條件時(shí),，要盡可能地展示自己的長處，但不是對(duì)自身的不足之處,，閉口不言,。請(qǐng)看某競聘者的表述：
我從沒有擔(dān)任過班干部，缺少經(jīng)驗(yàn),。這是劣勢(shì),，但正因?yàn)閺奈丛凇肮賵觥被爝^，一身干凈,，沒有“官相官態(tài)”,，“官腔官氣”；少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁,。正因?yàn)槲乙幌蛏钤谧畹讓?，從未有過“高高在上”的體驗(yàn)，對(duì)擺“官架子”看不慣,，弄不來,，就特別具有民主作風(fēng)。因此,，我的口號(hào)是“做一個(gè)徹底的平民班長”,。
（3）表明自己任職后的打算
評(píng)選者更關(guān)心的還是競聘者任職后的打算。因此,，競聘者在競聘演講時(shí),，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點(diǎn)，也就是說,，要緊緊圍繞著聽眾關(guān)心的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題，提出明確的工作目標(biāo)和切實(shí)可行的措施,。請(qǐng)看某競聘老干部處副處長職務(wù)競聘人的演講：
總結(jié)我自身的情況，我認(rèn)為我有條件,、有能力勝任副處長的工作,。如果我能競聘成功，我將做好以下幾項(xiàng)工作：
首先,，協(xié)助處長繼續(xù)做好老干部工作,。解決老干部急需解決的問題。如老干部的政治生活待遇問題,，老干部的晚年教育問題,。
其次，積極組織老干部開展積極健康的文化和健身活動(dòng),，使他們老有所樂,。
不求有功，整天渾渾噩噩,，還談什么報(bào)效國家,，獻(xiàn)身中行。
眾所周知,，從現(xiàn)在算起,，我國加入wto后，對(duì)金融業(yè)的保護(hù)期還有兩年時(shí)間,。在漸次開放的過程中,，我們已經(jīng)真切地感受到外資銀行給我們帶來的壓力。前有“南京愛立信倒戈事件”，后有花旗銀行“存款收費(fèi)之爭”,。再加之各股份制銀行紛紛祭起“殺手锏”,，我國的金融同業(yè)的競爭正可謂是“群雄并立、烽煙四起”,。
我叫xxx,，（xx）人，生于×年×月,，××××年入伍,，××××年加入黨組織，××××年入行,，從事電腦工作××年,，曾擔(dān)任x行科技處處長，現(xiàn)任x行科技處××科科長,?！痢聊陼?huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)，經(jīng)濟(jì)師,。
今天,，我競聘的是××××科科長。我從以下×個(gè)方面簡述一下我競聘的理由,。
首先,，競聘上崗有利于提高自身的素質(zhì)，全面發(fā)展自己,。（加入自己的工作經(jīng)歷）,。每一次工作的調(diào)整和崗位的變化，對(duì)我人生閱歷的豐富和能力的提高都是一次難得的機(jī)遇,。我覺得越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性,，越是能夠?qū)W到新知識(shí)，增長新才干,，開拓新視野,，挖掘新潛力。挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在,，壓力與動(dòng)力并存,，這次競爭新的崗位，目的就在于鍛煉自己,，獲取多方面實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，提高自身綜合素質(zhì)。
其次,，我認(rèn)為自己具備擔(dān)任該職務(wù)所必須的政治素養(yǎng)和個(gè)人品質(zhì),。
上,，盡職盡責(zé)，埋頭苦干,，全身心地投入,。多年來，組織上的培養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助,，造就了我敢于堅(jiān)持原則，主持公道,，秉公辦事,，作風(fēng)正派，求真務(wù)實(shí),，胸懷寬廣,，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格,。我始終認(rèn)為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責(zé)任心,。在關(guān)鍵時(shí)候,，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖,、敢作,、敢為的精神。三是業(yè)務(wù)方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中，我干過x年的xx,，干過x年的xx,無論是在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中,，還是在業(yè)務(wù)管理上，我都堅(jiān)持走到哪里就學(xué)到哪里,，向老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),，向?qū)＜覀儗W(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí),，向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，以肯于鉆研的學(xué)習(xí)精神，不給自己留疑問,，無愧于領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解和信任,。前年，我主動(dòng)為自己“充電”,，考上了湖南財(cái)經(jīng)學(xué)院的在職研究生,，并較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了銀行管理,、經(jīng)濟(jì)管理、計(jì)算機(jī)和英語等方面的知識(shí),。我感到自己在業(yè)務(wù)工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法。
如果我能競選成功,我的工作思路是:
提升服務(wù)層次,，豐富服務(wù)內(nèi)涵,。服務(wù)是永恒的主題。要提升服務(wù)層次,，要豐富服務(wù)內(nèi)涵,。對(duì)客戶我們必須用“心”服務(wù)，做到誠心,、熱心,、細(xì)心、耐心,。要大力提倡“溫馨服務(wù)”,，建立***制度，熟悉掌握客戶信息,，把顧客看作是自已的親戚朋友,，看作是自已的家人，把自已的工作變成傳遞溫馨的窗口,，樹立支行的良好形象,。
提出新思路,發(fā)展大業(yè)務(wù).樹立“想支行之所想，急支行之所急,，全力為一線服務(wù)”的經(jīng)營理念,，與此同時(shí)，在內(nèi)部制定一整套規(guī)章制度和崗位責(zé)任制,，防范風(fēng)險(xiǎn),，規(guī)范運(yùn)作。對(duì)外部,，將任務(wù)分解落實(shí)到人,，部門經(jīng)理和經(jīng)辦人員分別負(fù)責(zé)每個(gè)重點(diǎn)客戶，對(duì)支行或客戶提出的業(yè)務(wù)要求,，及時(shí)解決,，落實(shí)到位，保證各主要客戶的業(yè)務(wù)量穩(wěn)中有升,。
學(xué)好銀行知識(shí),，打牢理論基礎(chǔ)。就本人來說,，重要的是與同志們一起加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，注意銀行法律法規(guī)的學(xué)習(xí),特別是要加大對(duì)國際業(yè)務(wù)方面知識(shí)的學(xué)習(xí),要知其所以然,，掌握工作主動(dòng)權(quán)。
謝謝大家,。
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：
大家好！
感謝支行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機(jī)會(huì),！為了響應(yīng)人事制度改革的召喚,，按照競職方案，我符合支行行長職務(wù),。我現(xiàn)年**歲,，中共黨員，大專文化程度,，會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱,。
出自 m.sevw.cn
“鉆勁”。在長期的銀行工作中,，我干過x年的xx,，干過x年的xx,無論是在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中，還是在業(yè)務(wù)管理上,，我都堅(jiān)持走到哪里就學(xué)到哪里,，向老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向?qū)＜覀儗W(xué)習(xí),，向同志們學(xué)習(xí),，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以肯于鉆研的學(xué)習(xí)精神,，不給自己留疑問,，無愧于領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解和信任。前年,，我主動(dòng)為自己“充電”,，考上了湖南財(cái)經(jīng)學(xué)院的在職研究生，并較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了銀行管理,、經(jīng)濟(jì)管理、計(jì)算機(jī)和英語等方面的知識(shí),。我感到自己在業(yè)務(wù)工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法。
如果有幸得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任和支持,，我將迅速找準(zhǔn)自己的位置,，盡快進(jìn)入角色，認(rèn)真履行責(zé),。
率先垂范,?！按蹇创澹瑧艨磻?，群眾看干部”,。作為基層行的領(lǐng)頭雁，支行行長的一言一行都會(huì)在職工中產(chǎn)生不同的影響,。因此,，要尤其注重自身的修養(yǎng)，以身作則,。要有堅(jiān)定的政治立場,、較深的理論修養(yǎng)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì),，要廉潔自律,、勤政為民；要正直誠實(shí),，吃苦耐勞,；要以實(shí)際行動(dòng)和高尚的品格為全行員工樹立榜樣，引導(dǎo)全行員工開拓進(jìn)取,。
“抓大放小”,。“抓大”,，即抓住全行的中心工作和主要工作,，抓住關(guān)鍵問題和主要矛盾，突出重點(diǎn),；“放小”,，即將日常性、事務(wù)性,、執(zhí)行性的工作交與副職,、相關(guān)部門和人員，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,?！白ゴ蠓判 笨蓪⑿虚L從繁雜的日常事務(wù)中解脫出來，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時(shí)還可以充實(shí)副職工作,，鍛煉中層干部和普通員工，給他們以施展才華的機(jī)會(huì),，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性,。
自我激勵(lì)。在市場經(jīng)濟(jì)體制下,，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義,，攀比心態(tài)。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”,。隨時(shí)了解掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)先進(jìn)優(yōu)秀的員工要樹典型,、立榜樣,，擴(kuò)大影響，激發(fā)被表彰者內(nèi)心的自豪感,，從而促使其向更先進(jìn)的行列邁進(jìn),。其二要營造公平、民主,、和諧,、擇優(yōu)的工作環(huán)境，建立“能者上,、平者讓,、庸者下”的用人機(jī)制，努力改善和提高員工的福利待遇,，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權(quán),，從而激發(fā)員工的主人翁意識(shí)和集體歸屬感。
尊重員工的人格,。具體做好三個(gè)方面：一是作職工的貼心人,。人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信任,。領(lǐng)導(dǎo)者要從感情上走近員工,，經(jīng)常深入其中溝通、聯(lián)絡(luò),、了解他們所想,、所需、所求,。要以生活上的關(guān)心換得工作上的安心,，以促膝交心換得彼此知心，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和取得員工的意見和建議,，誠懇接受員工的批評(píng)與監(jiān)督，要讓員工覺得在你手下工作有安全感,，不會(huì)因說真話、提意見而被另眼看待,。二是正確把握鼓勵(lì)與批評(píng),。任何時(shí)候都不傷害職工的自尊心,。對(duì)完成任務(wù)、工作有起色的員工,，及時(shí)給予肯定,，增強(qiáng)其自信心；對(duì)因非主觀原因造成失敗的員工,，不要求全責(zé)備,，要鼓勵(lì)，讓他感到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的工作是理解和支持的,；對(duì)確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評(píng)要有節(jié)制，重在思想疏導(dǎo),，不能不分場合,、對(duì)象，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤而又不背上思想包袱,。三是堅(jiān)持正確的用人原則。堅(jiān)持任人唯賢,，反對(duì)任人唯親,、拉幫結(jié)派；選拔任用于部要看主流,，不一葉障目,，要重用群眾公認(rèn)、有工作實(shí)績,、為民說話的干部,。
加強(qiáng)學(xué)習(xí).學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要三方面：一是學(xué)習(xí)金融知識(shí)，針對(duì)自己不足之處,，刻苦鉆研,，通過自學(xué)、函授等方式加強(qiáng)金融基本知識(shí)學(xué)習(xí),，積極研究金融政策,，正確把握我國金融改革發(fā)展動(dòng)向，提高自己專業(yè)知識(shí)水平,，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家,；二是學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，金融是特殊行業(yè),。凡是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域范圍的部門知識(shí)都要有一定了解,，主要包括稅收、財(cái)政、法律法規(guī),、市場經(jīng)濟(jì),、電腦基礎(chǔ)知識(shí)等，提高自己綜合素質(zhì),。三是學(xué)習(xí)政治理論,，馬克思哲學(xué)知識(shí)，提高自己政治覺悟,，政治敏銳性和思想境界,。通過學(xué)習(xí)，不斷促進(jìn)自己政治素質(zhì),。
各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們，上述幾點(diǎn)是我對(duì)支行工作的思考,，只要我能聘上,，我會(huì)為此賣力。但假如我競聘不上,，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,，我會(huì)一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作,。
如何寫競聘演講稿
競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準(zhǔn)備用作口頭發(fā)表的文稿。競聘演講的目的,，就是要使聽眾對(duì)演講者有充分的了解和認(rèn)識(shí),，從而鑒別其是否能勝任該職位。演講稿的撰寫,，是競聘上崗演講的一個(gè)不可忽視的重要環(huán)節(jié),，值得每一位競聘者注意。
競聘演講的一個(gè)重要特征就是具有競爭性,，而競爭的實(shí)質(zhì),，是爭取聽眾的響應(yīng)和支持。而做到這一點(diǎn)的有效方法之一,，就是要有氣勢(shì),，?氣盛宜言?。這氣勢(shì)不是霸氣,，不是驕氣,，不是傲氣，而是浩然正氣,。有了淵博的才識(shí),、正大的精神和對(duì)黨的事業(yè)和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)形式。
2,、態(tài)度要真誠老實(shí)
競聘演講其實(shí)就是?毛遂自薦?,。自薦，當(dāng)然應(yīng)該將自己優(yōu)良的方面展示出來,，讓他人了解自己。但要注意的是,，在?展示?時(shí),，態(tài)度要真誠老實(shí),，有一分能耐說一分能耐,，不能為了自薦成功而說大話，說謊話,。
3,、語言要簡練有力
老舍先生說：?簡練就是話說得少，而意包含得多,。?競聘演講雖是宣傳自己的好時(shí)機(jī),，但也決不可?長篇累牘?。應(yīng)該用簡練有力的語言把自己的思想表達(dá)出來,。
4,、內(nèi)心要充滿自信
著名演說家戴爾;卡耐基曾說過：?不要怕推銷自己。只要你認(rèn)為自己有才華,，你就應(yīng)該認(rèn)為自己有資格擔(dān)任這個(gè)或那個(gè)職務(wù),。?當(dāng)你充滿自信時(shí),，你站在演講臺(tái)上，面對(duì)眾人,，就會(huì)從容不迫,，就會(huì)以最好的心態(tài)來展示你自己,。當(dāng)然,，自信必須建筑在豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上。這樣的自信,，才會(huì)成為你競聘的力量,，變成你工作的動(dòng)力。
1、競聘演講稿的開頭方法
競聘演講的時(shí)間是有限制的,。因此,，精彩而有力的開頭便顯得非常重要。有經(jīng)驗(yàn)的競聘者常用下面的方法來開頭：
（1）用誠摯的心情表達(dá)自己的謝意,。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果,。例如：
我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們給了我這次競聘的機(jī)會(huì),。
（2）簡要介紹自己的有關(guān)情況,，如姓名、學(xué)歷,、職務(wù),、經(jīng)歷等。例如：
我叫李明新,，1983年畢業(yè)于北京大學(xué)哲學(xué)系,，1985年加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任哲學(xué)教研室副主任,。
（3）概述競聘演講的主要內(nèi)容,。這種方法能使評(píng)選者一開始就能明了演講者演講的主旨。例如：
我今天的演講內(nèi)容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢(shì),；二是談?wù)勛龊萌耸戮指本珠L工作的思路,。
2、競聘演講稿的主體內(nèi)容
競聘演講的目的,，就是要把自己介紹給評(píng)選者,，讓評(píng)選者了解你的基本情況，了解你對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)和當(dāng)選后的打算,。所以,，競聘演講的主體內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾方面：
（1）介紹自己應(yīng)聘的基本條件
所謂基本條件就是政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等,。這一部分實(shí)際上是要說明為什么要應(yīng)聘,，憑什么應(yīng)聘的問題。競聘者在介紹自己的情況時(shí),，一定要有針對(duì)性,，即針對(duì)競聘的崗位來介紹自己的學(xué)歷、經(jīng)歷,、政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力、已有的政績等等,。并非要面面俱到,，而應(yīng)根據(jù)競聘職務(wù)的職能情況有所取舍,。
（2）簡要介紹自身的不足之處
競聘者在介紹自己應(yīng)聘的基本條件時(shí)，要盡可能地展示自己的長處,，但不是對(duì)自身的不足之處,，閉口不言。請(qǐng)看某競聘者的表述：
態(tài)?,，?官腔官氣?,；少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁,。正因?yàn)槲乙幌蛏钤谧畹讓?，從未有過?高高在上?的體驗(yàn)，對(duì)擺?官架子?看不慣,，弄不來，就特別具有民主作風(fēng),。因此,，我的口號(hào)是?做一個(gè)徹底的平民班長?。
（3）表明自己任職后的打算
評(píng)選者更關(guān)心的還是競聘者任職后的打算,。因此,，競聘者在競聘演講時(shí)，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點(diǎn),，也就是說,，要緊緊圍繞著聽眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,，提出明確的工作目標(biāo)和切實(shí)可行的措施,。請(qǐng)看某競聘老干部處副處長職務(wù)競聘人的演講：
總結(jié)我自身的`情況，我認(rèn)為我有條件,、有能力勝任副處長的工作,。如果我能競聘成功，我將做好以下幾項(xiàng)工作：
首先,，協(xié)助處長繼續(xù)做好老干部工作,。解決老干部急需解決的問題。如老干部的政治生活待遇問題,，老干部的晚年教育問題,。
其次，積極組織老干部開展積極健康的文化和健身活動(dòng),，使他們老有所樂,。
在其它的演講中，內(nèi)容盡管可以海闊天空地談古論今,，說長道短,，但一般都不是來?顯示?自己的長處,。即使在事跡演講中，也忌諱毫不客氣地為自己?評(píng)功擺好?,。但競聘演講則不同,，它的全過程都是聽眾在候選人之間進(jìn)行比較、?篩選?的過程,，競聘者如果?謙虛?,、?不好意思?說自己的長處，表示自己也是?一般般?,，就不能戰(zhàn)勝對(duì)手,。因此演講者必須?八仙過海，各顯其能?,，而?競爭性?說白了,，也就是演講者無論是講自身所具備的條件，還是講自己的施政的構(gòu)想,，都要盡最大可能顯出?人無我有??人有我強(qiáng)??人強(qiáng)我新?的勝他人一籌的?優(yōu)勢(shì)?來,，有時(shí)，甚至還要把本來是?劣勢(shì)?的東西換一個(gè)角度講成?優(yōu)勢(shì)?,。
比如,，在一次競聘廠長的演講中，一個(gè)年輕工人在介紹自己時(shí)這樣說：?我一沒有黨票,，二沒有金燦燦的大學(xué)文憑,，三沒有豐富的閱歷，我只是一個(gè)初涉人世的二十五歲的小伙子,。你們有百分之百的理由懷疑我是否能擔(dān)得起化肥廠廠長的重任,。然而，同志們,，朋友們,，請(qǐng)你們仔細(xì)地想想，我們化肥廠長期處于癱瘓的狀態(tài),，難道是因?yàn)闅v屆的廠長沒有黨票,、沒有文憑、沒有閱歷嗎,？?（掌聲）接下來他又講了聽眾心中有而口中無的改革措施,，最后竟以大多數(shù)票獲勝。
三,、主題的集中性
所謂主題的集中,，是指所表達(dá)的意思單一，不枝不蔓,，重點(diǎn)突出,。這就是說,，在表達(dá)意思時(shí)，必須突出一個(gè)重點(diǎn),，圍繞一個(gè)中心,，而不要搞多重點(diǎn)，多中心,，不能企圖在一篇演講中解決和說明很多問題,。 比如，在一次小學(xué)校長競聘演講會(huì)上,，一位很有?希望?的老校長就由于談得太面面俱到而讓人產(chǎn)生了反感,。他在介紹自己時(shí)，不僅詳細(xì)介紹了自己大半生的經(jīng)歷,，而且在說獲獎(jiǎng)情況時(shí),，把在某晚報(bào)征文比賽獲紀(jì)念獎(jiǎng)這樣的與競聘條件無關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)都說上，羅列了不下二十個(gè),，說得聽眾直笑,。在說措施時(shí)，又從如何抓學(xué)生學(xué)習(xí),、體育、德育到如何開辦校辦工廠,，從如何管理教學(xué),，到如何關(guān)心教工生活，其措施幾乎是?全方位?的,。結(jié)果造成了立意分散,，讓人聽了好像什么都說了，而又摸不清他到底說了些什么,。對(duì)比之下,，另一位年輕的女教師，就圍繞?如何把學(xué)校教學(xué)水平搞上去?這一中心問題講,，講得有情有理,，頭頭是道，給人們留下了深刻印象,，使自己競聘成功,。因此，在做競聘演講時(shí),，一定要?立主腦?,，?減頭緒?，?鏡頭高度聚焦?,，這樣才能在聽眾心中燃起共鳴之火,。
四,、材料的實(shí)用性
實(shí)用性，是指所選材料既是符合實(shí)際的,，又是對(duì)自己競爭?有利?的,，也就是無論講自己所具備的條件還是談任職后的?構(gòu)想?,，都要從?自我?出發(fā),、從實(shí)際情況出發(fā),。競聘演講是?競爭?,，但并非是比賽誰能?吹?,，誰能用嘴皮子?甜?人,。聽眾邊聽你的演講,，邊在?掂量?你的?話?是否能在現(xiàn)實(shí)中發(fā)揮作用取得效果,。比如在講措施時(shí),，那種憑空喊?我上臺(tái)后如何給大家漲工資,，如何給大家建樓房?的演講者，聽眾一般是不買賬的,。而那種發(fā)自肺腑講實(shí)際的措施才是聽眾最歡迎的,。
有個(gè)工人在競聘演講中就做到了這一點(diǎn)。他說：?恕我直言,，我無力為你們迅速帶來財(cái)富,，提高你們的工資，增加你們的獎(jiǎng)金,，我能做到的只能是：
財(cái)智話題：競聘上崗能否有效選拔人才,？]
主持人：競聘上崗是部分企業(yè)干部選拔的方式之一。員工可以平等參與崗位競聘,，由企業(yè)組織考官進(jìn)行評(píng)審,，經(jīng)過一系列測(cè)試，以德,、才,、能、識(shí),、體的全面衡量選拔員工,。
有人說，競聘上崗能夠提高企業(yè)人事與分配制度的透明性,，提高員工的斗志,。
那么競聘上崗能否有效選拔人才？
改革傳統(tǒng)管理機(jī)制的突破口
普天東方通信集團(tuán)有限公司人力資源總經(jīng)理施文忠：競聘突破了國企傳統(tǒng)的管理制度奠定了國企人才職業(yè)化發(fā)展的基礎(chǔ),。
在市場經(jīng)濟(jì)的條件下,，國企需要是有實(shí)際能力的"管理者"。傳統(tǒng)的國企則實(shí)行干部管理體制,，以資歷作為提拔的依據(jù),。干部和管理者的區(qū)別是,，前者依靠的是資歷，后者依靠的是能力,。
培養(yǎng)與選拔管理者需要系統(tǒng)的長期發(fā)展計(jì)劃,。但是許多國企往往依靠一時(shí)的表現(xiàn)來取決是否提拔員工，背離了系統(tǒng)化的計(jì)劃,，造成國企缺乏后備管理者,。在這種情勢(shì)下，競聘就成為改革傳統(tǒng)管理機(jī)制的突破口,，成為一種優(yōu)勝[]劣汰的權(quán)宜之計(jì),。
競聘是無投資的培訓(xùn)
青海三普藥業(yè)股份有限公司人力資源部經(jīng)理宋福安：競聘是非常好的，無投資的培訓(xùn),，不但有利于企業(yè)選拔人才,，也利于競聘員工拓展參與者的思路，提高自身素質(zhì),。
由于在競聘的前期準(zhǔn)備中參與者努力自覺地學(xué)習(xí),，搜集資料。在面試答辯中,，競聘者的表達(dá)能力,、自信心、精神面貌,、應(yīng)變能力,、分析問題的能力等等都會(huì)取得很大的進(jìn)步，使競聘者日益走向成熟和完善,。這個(gè)過程本身就是一種自我培訓(xùn),。
但是企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)總體系統(tǒng)的管理原則,，每次競聘都必須有較為周密的策劃,，保證競聘的公正性，客觀性,。任何流于形式的競聘都會(huì)導(dǎo)致競聘失信,，打擊員工的積極性、影響員工士氣,，對(duì)提升人力資源管理很不利,。
激發(fā)員工潛力，有利優(yōu)化配臵
杭州恒生電子股份有限公司人力資源部 唐茂華:我認(rèn)為"競聘上崗"能較好的實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)化配臵,。
員工的能力,，尤其是潛力，經(jīng)常是處于隱匿的狀態(tài),，考核也只能對(duì)了解個(gè)人歷史的外在表現(xiàn),。在很大程度上,，員工個(gè)人的能力對(duì)于公司而言是處于信息不對(duì)稱的狀態(tài)。
競聘上崗體現(xiàn)了公司主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)的意愿,，讓每個(gè)人在機(jī)會(huì)上處于比較平等的地位,，而不是過多地受到他在公司的經(jīng)歷以及他目前所處位臵的限制。
更重要的是,，競聘上崗可以激發(fā)起員工的熱情,，能為員工提供充分展示個(gè)人的素質(zhì)和能力的舞臺(tái)。他的優(yōu)勢(shì)可以在與競爭者的比較中更加突出,，當(dāng)然他的弱點(diǎn)也會(huì)暴露出來,，這就能給他更明確的提示，成為日后改進(jìn)工作的客觀依據(jù),。
競聘有平衡作用
北京西三角人力資源網(wǎng)技術(shù)總顧問黃亨煜：我認(rèn)為,，采用競聘上崗對(duì)于國企員工以及領(lǐng)導(dǎo)者都有益處，它的主要作用應(yīng)當(dāng)是變被動(dòng)為主動(dòng),j具體地說：
一是將"要我做",，變成"我要做",，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)。采用競聘上崗的方式,，職工主動(dòng)報(bào)名參加,，干得好與不好自己都要負(fù)責(zé)任。
二是減少了干部選拔中的暗箱操作,。有些國企是領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定干部名單,，只要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就可以了。這樣對(duì)企業(yè)的發(fā)展無疑相當(dāng)危險(xiǎn),。采取競聘的方式,，就可以了引入公開競爭機(jī)制，讓競聘者直接面向群眾發(fā)表演講,，增加群眾監(jiān)督的力量,，選拔相對(duì)來說會(huì)比較公正一些。
三是公開競爭上崗有利于減少領(lǐng)導(dǎo)的壓力,，讓落聘者接受,。國企目前主要問題是人多崗位少，如果讓某一部分人下崗,，往往缺乏科學(xué)系統(tǒng)績效評(píng)估依據(jù),。通過公開競聘這種方式競聘失敗，下了崗的人也比較容易接受,。
公開競聘值得商榷
金霸王（中國）有限公司人力資源部員工關(guān)系經(jīng)理平靜：
國企中的競聘上崗是用完全公開的方式,，有些公開演講是員工即時(shí)的表現(xiàn)，很可能存在偶然性，無法反映員工的實(shí)際能力,，所以在評(píng)價(jià)上會(huì)存在偏差,。
外企也有競聘，但和許多國企不同的是,，一些外企不采用公開競爭的方式：
當(dāng)某一個(gè)職位空缺時(shí),，外企人力資源部會(huì)貼出招聘信息，有意向的員工可以把相關(guān)的資料送至負(fù)責(zé)部門,。接著相關(guān)部門會(huì)與員工一一面談,，并結(jié)合員工長期的績效，對(duì)員工的發(fā)展能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),，力求公正公平,。
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競聘演講稿的關(guān)鍵要素和技巧篇十四
演講已成為優(yōu)秀人才走上領(lǐng)導(dǎo)崗位必不可少的途徑。因而,在某種意義上,競聘演講是優(yōu)秀人才獲得成功的重要橋梁,。下面是小編為大家收集關(guān)于,。
書寫技巧，希望能幫到你,。
1.目標(biāo)的明確性,。
2.內(nèi)容的競爭性。
1.標(biāo)題,。
2.稱謂,。
3.正文。
(1)開頭,。
(2)主體,。
a.介紹。
個(gè)人簡歷,。
b.擺出競聘條件,。
c.提出施政目標(biāo)、施政構(gòu)想,、施政方案,。
(3)結(jié)尾。
1.實(shí)事求是,，明確具體,。
2.調(diào)查研究,，有的放矢,。
3.謙虛誠懇，平和禮貌,。
1,、選擇演講的題目是寫演講稿的第一步，簡稱為選題。
2,、人們普遍關(guān)心的話題,。
3、傳播科學(xué)文化知識(shí)的話題,。
4,、聽眾感興趣的話題。
5,、親身經(jīng)歷的話題,。
說服聽眾改變行為;。
傳播知識(shí)或信息;,。
激起聽眾的共鳴和使其理解;,。
讓聽眾感到愉快。
了解聽眾的心理,。
1.希望提供解決疑難問題的知識(shí),、態(tài)度和方法。
2.希望能有感情上的共鳴和相互理解,。
3.聽眾希望自身受到尊重,。
三、確立主題和收集材料,。
1.確立主題,。
2.材料的收集和選擇。
怎樣選擇材料呢?
選擇有力地支持主題的材料,。
選擇典型材料,。
競聘演講者應(yīng)精心設(shè)計(jì)演講開頭，把聽眾帶進(jìn)自己創(chuàng)設(shè)的演講情境中,，從而提升自己的人氣,，在競聘中勝出。但是現(xiàn)實(shí)中,，常見一些演講者由于開頭不當(dāng),，引起聽眾的反感，不但沒有助上競聘者“一臂之力”,，反而事與愿違,，拖了競聘者的“后腿”。
聽完這段競聘演講的開頭,，各位感覺如何呢?
客觀地說,，這樣開頭，也有一定的可取之處,，簡潔明了,，樸實(shí)莊重。但難免刻板平淡，缺乏新意,，不僅難以激發(fā)聽眾興趣,，而且會(huì)使人感覺：這個(gè)人不善創(chuàng)新，不適合做領(lǐng)導(dǎo),。這種先入為主的印象一旦形成,，將對(duì)接下來的演講內(nèi)容產(chǎn)生不利的影響。
令人遺憾的是,，類似這樣鱉腳的競聘演講開頭方式,，還有很多呢!如——。
盲目自信型,。
一名年輕的公務(wù)員在競聘某縣宣傳科副科長時(shí),，開頭便講道：
我在大學(xué)參加過多次演講，受到老師和同學(xué)們的熱烈歡迎,，他們都認(rèn)為我的演講非常精彩,，我感到無限的欣慰。我相信,，我今天的演講也一定會(huì)很精彩,，能夠給評(píng)委領(lǐng)導(dǎo)和同志們交一份滿意的答卷。
分析：競聘者走上講臺(tái)應(yīng)該有一定的自信,，但是,，要把握好度，不能過分,，否則就會(huì)演變成自傲,。要知道，“王婆賣瓜,，自賣自夸”,，是很招人厭的。因?yàn)檠葜v者十分強(qiáng)烈的自我肯定語氣,，容易導(dǎo)致聽眾的逆反心理,，即使演講的確很成功，聽眾的滿意度也會(huì)大打折扣,。而且,，萬一這份答卷不怎么令人‘精彩”，這個(gè)“臺(tái)”就很難下了,。
建議：不要么話說得太‘滿”,，要留有余地，把滿意與不滿意留給聽眾評(píng)說,。
一味抱怨型,。
一名在高校工作的同志競聘德育處副處長，其演講開頭是這樣的：
我是政法系副主任,、副教授,。我1973年參加工作，1975年加入偉大的中國共產(chǎn)黨,，1986年從師范大學(xué)政教系畢業(yè),，1989年被學(xué)院任命為政法系副主任，至今已有20xx年了,。與我同時(shí)任命為副主任的同志早已當(dāng)上了處長,，有的甚至當(dāng)上了副廳長;比我晚提拔的同志也早已當(dāng)上了正處長。是我能力差嗎?不是!其根本原因是我不善于同領(lǐng)導(dǎo)交際,，所以有些同志對(duì)我說：“你啊,，不善于聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，誰賞識(shí)你啊!”
建議：把牢騷話收起來,，抓住眼前的機(jī)會(huì),，用實(shí)力向大家證朋：投我一票是沒錯(cuò)的。
臨場感恩型,。
一名企業(yè)中層干部在作競聘副廠長的演講時(shí),，這樣開頭：
大家對(duì)我非常熟悉，因?yàn)槟銈兌际俏业睦项I(lǐng)導(dǎo),、老同事,。在過去5年的三作和生活中，你們給了我親切的關(guān)懷和大力的支持,。張書記一直關(guān)心我政治上的進(jìn)步,，還親自做我的入黨介紹人;王廠長、李主任等,，曾手把手教我業(yè)務(wù)技能……各位的恩情,，我一定銘記在心，永世不忘,。今天借此機(jī)會(huì),，我對(duì)你們的關(guān)心和支持表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意,。(鞠躬),。
分析：對(duì)曾經(jīng)幫助、關(guān)心過自己的老領(lǐng)導(dǎo),、老同事表達(dá)感恩之情,，是很有必要的，但是,，必須看清楚場合再開口,。站在競聘演講臺(tái)上說這番話,，怎么聽都像是在“套近乎”，老領(lǐng)導(dǎo)會(huì)感覺這個(gè)人“現(xiàn)用現(xiàn)交,，不可靠”,，老同事會(huì)感覺這個(gè)人“不失時(shí)機(jī)地討好領(lǐng)導(dǎo)，不怎么樣”即便是真情,，也變成了假意,，得不償失，弄巧成拙,。
建議：換個(gè)場合表達(dá)感恩,，此刻要做的，是告訴大家你具備哪些才能勝任這一職務(wù),。
古人云：“善于始者,，成功已半?！币欢尉实?。
開場白。
能為你的競聘演講錦上添花助你走上事業(yè)的坦途,?？汕f要記住別犯上面的錯(cuò)誤讓自己與成功失之交臂.
競聘演講稿的關(guān)鍵要素和技巧篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：
下午好,！我叫……,，現(xiàn)任……處副處長。我今天來競聘……處處長職位,。非常感謝委黨組織,、……給了我這么個(gè)展示自我、參與競爭的機(jī)會(huì),。我十分珍惜這樣一個(gè)難得的機(jī)會(huì),。我將客觀地說明我自己所具備的應(yīng)聘能力，全面地論述我對(duì)于做好……處工作的總體思路和具體措施,，并且,，將心悅誠服地接受各位領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委的評(píng)判。
我是……年參加工作的,，后來進(jìn)……大學(xué)深造,。……歷任主任科員,、……處副處長,，……處副處長等職務(wù)。我的工作得到了在座的許多領(lǐng)導(dǎo),、評(píng)委的親切關(guān)懷和悉心幫助,。我不敢辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們的殷切期望,，勤勤懇懇，不斷進(jìn)取,，在思想上和工作能力上都有了不少的進(jìn)步,。因此我今天充滿信心走上這競聘講臺(tái)。
我覺得,，我競聘……處長有如下幾個(gè)優(yōu)勢(shì)和條件：
（一）我有較豐富的'經(jīng)濟(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn),?！?/p>
（二）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,。……,。
（三）有較強(qiáng)的公仆意識(shí)和自律能力,。……
（四）有突出的工作業(yè)績,?！?/p>
以上所述情況，是我競聘……處長的優(yōu)勢(shì)條件,，假如我有幸競聘上崗,，這些優(yōu)勢(shì)條件將有助于我很快熟悉……處工作，并進(jìn)入……處處長的角色,。
……處是……部門,，它的工作關(guān)系著…………，處于……地位,。我深知,，……處長的工作不是輕而易舉能做好的，必須全力以赴,，理清思路,，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。如果我有幸擔(dān)任……處長職務(wù),，將……開展工作,。
在突出重點(diǎn)方面，我將……
在跟進(jìn)措施方面,，我將……
在創(chuàng)新理念方面,，我將……
在勤奮務(wù)實(shí)方面，我將……
尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委,，誠懇待人，為人正派是我為人態(tài)度,！勤奮務(wù)實(shí),，開拓創(chuàng)新是我的工作態(tài)度,！如果組織上委以我……處長的重任，我將不辜負(fù)大家的期望,，充分發(fā)揮我的聰明才智,，以昂揚(yáng)的工作熱情和高度的工作責(zé)任心，加倍努力地工作,，使……處的工作在各方面都有新的起色,，新的突破，上升到一個(gè)新的臺(tái)階,。
謝謝大家,！
