合同的訂立可以規(guī)范各方的行為,，保障交易的順利進(jìn)行。在合同中可以加入爭(zhēng)議解決機(jī)制,，以防止糾紛發(fā)生,。如果你對(duì)合同的內(nèi)容不確定，可以參考以下范文,，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改,。
幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇一
到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問(wèn)題，關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，如何補(bǔ)償，根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：
又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。2,、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境,，福利水平等,。
實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2019年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資,。
筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下,，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,，2019年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定,，合同自然期滿(mǎn)的,，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2019年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2019年1月1日之前的期限無(wú)法律效力,。因此,，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明,，我所代理的一些勞動(dòng)案件,，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。
從2019年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資,，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
綜上所述,，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2019年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資,。
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,。
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;,。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
從上述條文來(lái)看,，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，起算年限為：自2019年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇二
勞動(dòng)合同到期意味著勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果雙方仍然想要保持勞動(dòng)關(guān)系的話(huà),，可以進(jìn)行續(xù)簽,，但是如果用工方既不續(xù)簽也不解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，就屬于違法用工行為,，需要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,。
至于合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則,，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無(wú)明確規(guī)定,，上海市有關(guān)部門(mén)的執(zhí)行口徑是：“原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。
因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
”本案中用工雙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,，所以公司不必支付“雙倍工資”,，但如超過(guò)1個(gè)月，就另當(dāng)別論了,。
“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
”由于解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過(guò)了1年,，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要增加半個(gè)月,。
網(wǎng)友提問(wèn)：
律師解答：
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;,。
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,。
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,。
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;,。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;/,。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
綜上,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的第五款規(guī)定，如果合同期滿(mǎn),，用人單位不續(xù)簽的,，是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二,、終止勞動(dòng)合同的條件,。
(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。
(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。
(4)當(dāng)事人死亡,。
(5)勞動(dòng)者退休,。
勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;,。
(6)企業(yè)不復(fù)存在,。
企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散,、關(guān)閉或兼并后,，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止,。
拓展閱讀——xx年簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本【2】,。
甲方(用人單位)：
住所：
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：
乙方(勞動(dòng)者)：
住址：
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
第一條,、勞動(dòng)合同期限：
1,、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整)：
a、有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日;,。
b,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起,。
c,、以完成工作為期限。
2,、本合同包含個(gè)月的試用期(自年月日至年月日),。
第二條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū),、直轄市)市(縣)路號(hào),。
/
第三條、工作內(nèi)容：
1,、乙方同意在甲方部門(mén)(或崗位)擔(dān)任職務(wù),，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2,、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放,。
3,、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償,。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1,、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí),。
具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2,、休息休假：甲方按照國(guó)家的'規(guī)定安排乙方休息休假,。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：
1,、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;。
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：),。
2,、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。
3、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為,。
第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：
1,、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。
2,、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,，乙方不得有異議,。
第七條、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病,。
第八條,、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。
第九條,、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng),，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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第十條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。
否則,，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無(wú)關(guān),。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
2,、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
3,、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接,。
因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償。
4,、因解除或者終止勞動(dòng)合同,，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
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第十三條,、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律,、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份,，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更,，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
簽約代表(簽字)：
日期：年月日日期：年月日
幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇三
我07年6月30日進(jìn)入一港資企業(yè)，當(dāng)年8月簽了第一次勞動(dòng)合同（為期一年,。）08年8月簽第二次合同（為期兩年）,。下月（10年8月）15號(hào)應(yīng)該簽第三次勞動(dòng)合同，但昨日公司老板私下通知各經(jīng)理,，對(duì)于下月簽不固定期限勞動(dòng)合同的人員一律解雇（全公司符合上述條件的三十多人）,。請(qǐng)問(wèn)：像這種情況我能夠得到多少補(bǔ)償金或是賠償金？很擔(dān)心會(huì)打官司,，因?yàn)槿ツ昴甑捉夤偷氖嗳爽F(xiàn)在還在勞動(dòng)仲裁中,。。,。,。。,。
幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇四
合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 核心內(nèi)容：合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?合同期滿(mǎn)后，是勞動(dòng)合同會(huì)終止的情形之一,，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，除了勞動(dòng)者不同意用人單位維持或者調(diào)高勞動(dòng)條件。接下來(lái)法律快車(chē)小編為您一一介紹,。
合同期滿(mǎn)不續(xù)簽 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位要承擔(dān)
張某自2008年1月進(jìn)入某科技公司工作,，雙方訂立了一份期限為2008年1月1日至2011年12月31日的書(shū)面勞動(dòng)合同，約定月基本工資2000元,。2011年12月15日,，公司書(shū)面通知張某，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不再與其續(xù)簽,。2012年1月初,，公司辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付其2008年1月1日至2011年12月31日共計(jì)4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16000元。
仲裁委認(rèn)為,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。故公司在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，不與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
問(wèn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?
答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資,。工作6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償
一,、如果單位不續(xù)簽,，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二,、如果員工不續(xù)簽,，要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2,、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
值得注意的是,，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境,，福利水平等。
三,、如果不續(xù)簽,，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少
實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資,。
筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下,，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定,，合同自然期滿(mǎn)的,，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì) 2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力,。
因此,，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明,，我所代理的一些勞動(dòng)案件,，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。
從2008年1月1日起每滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資，補(bǔ)償?shù)脑鹿べY根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,，以拿到手的工資為準(zhǔn),。
綜上所述,，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)償?shù)?數(shù)額為從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資,。
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
從上述條文來(lái)看,，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇五
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;,。
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,。
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,。
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;,。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;。
(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
綜上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的第五款規(guī)定,，如果合同期滿(mǎn),，用人單位不續(xù)簽的，是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
二,、終止勞動(dòng)合同的條件。
(6)企業(yè)不復(fù)存在,。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn),、解散、關(guān)閉或兼并后,，原有企業(yè)不復(fù)存在,，其合同也告終止。
文檔為doc格式,。
幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇六
勞動(dòng)合同到期之后單位不續(xù)簽,，用人單位是否要補(bǔ)償勞動(dòng)者？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,？小編針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,，整理了有關(guān)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)了解,。
二,、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況,。
1,、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的',，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境，福利水平等,。
幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇七
勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司,。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接,，結(jié)算工資,，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,，才需要提前30日通知單位,。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作,，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行,。
用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,，直接辦理失業(yè)登記手續(xù),。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,，那么公司只提前一周通知是違約了,，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資,。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定,，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知,。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施
行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴舉報(bào),，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇八
我們單位這段時(shí)間有幾個(gè)員工的合同到期了,，他們明確表示不續(xù)簽,。那作為用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)要不要給予補(bǔ)償?還有就是勞動(dòng)者要不要提前一個(gè)月告訴我們不續(xù)簽合同? 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問(wèn)題：
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止,，不需要提前一個(gè)月通知公司,。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接,，結(jié)算工資,，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,，才需要提前30日通知單位,。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作,，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行,。
用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,，直接辦理失業(yè)登記手續(xù),。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,，那么公司只提前一周通知是違約了,，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資,。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定,，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知,。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施
行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴舉報(bào),，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
第四十四條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的.，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。
由此可知，你的勞動(dòng)合同快到期了,，你和公司一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同,，你都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇九
第四十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,。
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,。
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;,。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;,。
(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的第五款規(guī)定,，如果合同期滿(mǎn)，用人單位不續(xù)簽的,，是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn),、解散,、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在,，其合同也告終止,。
幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇十
《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止的，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹０凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
1,、《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日施行,，08年后的合同解除或終止的，補(bǔ)償期限自08年1月1日起計(jì)算,，滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償,。
2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的合同,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》,、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，計(jì)算到2008年1月1日,。即從2003年開(kāi)始計(jì)算,。
1：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,。至于合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則,，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無(wú)明確規(guī)定,，上海市有關(guān)部門(mén)的`執(zhí)行口徑是：“原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,?！北景钢杏霉るp方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，所以公司不必支付“雙倍工資”,，但如超過(guò)1個(gè)月，就另當(dāng)別論了,。
2：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！庇捎诮獬齽趧?dòng)關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過(guò)了1年,，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要增加半個(gè)月。
幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇十一
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是勞動(dòng)者經(jīng)常碰的到問(wèn)題,，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有錯(cuò)嗎?下面一起來(lái)看看!
二,、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況,。
又細(xì)分為兩種情況：1,、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。2,、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境，福利水平等,。
三,、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)多少,。
實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資,。
贊同第二種觀點(diǎn),，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,，201月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,，而原來(lái)的.勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿(mǎn)的,，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是年1月1日之后的,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力,，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此,，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的,，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件,，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的,。
從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,，以拿到手的工資為準(zhǔn),。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,。
(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,。
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;,。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來(lái)看,，除非在勞動(dòng)合同到期后,，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無(wú)其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限,。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇十二
您好!非常感謝您在職期間為_(kāi)_____有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與20___年1月1日所簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)與20___年12月31日到期,，由于多方面的原因,，經(jīng)董事會(huì)決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同,，即勞動(dòng)合同到期終止,。請(qǐng)您在20___年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收?qǐng)?zhí)簽名：
______水電有限責(zé)任公司,。
年01月01日,。
文檔為doc格式,。
幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇十三
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
我是學(xué)校招生就業(yè)辦的藍(lán)羅雪。我與集團(tuán)學(xué)校簽的勞動(dòng)合同期限是到2011年3月30日止,。因本人現(xiàn)另有發(fā)展目標(biāo),，所以向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。本期合同期滿(mǎn)后不再與學(xué)校繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,，為實(shí)現(xiàn)自己的理想而去追求,。希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
我于xx年8月到我校就讀于汽車(chē)和摩托車(chē)維修與裝配專(zhuān)業(yè),。xx年6月至8月留校實(shí)習(xí),。20xx年9月至今一直就職于學(xué)校的教學(xué)和管理等工作。8個(gè)年頭過(guò)去了,，我從一個(gè)兩年制的技校生成長(zhǎng)為一個(gè)能夠?yàn)槟感５慕虒W(xué)和管理工作盡一份微薄之力,，我深感榮幸。我非常感謝學(xué)校給我這個(gè)鍛煉的舞臺(tái),，感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我學(xué)習(xí),、工作和生活上的關(guān)心、幫助和指導(dǎo),。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們,。如今，在學(xué)校需要我的時(shí)候,，我做出了離開(kāi)集體的決定,。這也許是我太自私，也許是我的損失,。但我將無(wú)法改變我已做出的決定,。在此，我向大家表示深深地歉意,。
汽運(yùn)技校是我成功的跳板,，成才的搖籃，也是我人生的起點(diǎn),。一路走來(lái)太平順,，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇,，渴望刺激,，渴望成功！今天,，我以學(xué)校為榮,。將來(lái)，但愿學(xué)校以我為榮！希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì),。最后,，我衷心祝愿柳州市汽車(chē)運(yùn)輸技工學(xué)校的教育事業(yè)更上一層樓！越辦越有特色,！
申請(qǐng)人：xxx,。
幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇十四
勞動(dòng)合同到期意味著勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果雙方仍然想要保持勞動(dòng)關(guān)系的話(huà),，可以進(jìn)行續(xù)簽,，但是如果用工方既不續(xù)簽也不解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，就屬于違法用工行為,，需要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,。
至于合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則,，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無(wú)明確規(guī)定,，上海市有關(guān)部門(mén)的執(zhí)行口徑是：“原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。
因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,。
”本案中用工雙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過(guò)1個(gè)月,，就另當(dāng)別論了,。
“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
”由于解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過(guò)了1年,，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要增加半個(gè)月。
網(wǎng)友提問(wèn)：
律師解答：
第四十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,。
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;,。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;/,。
(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的第五款規(guī)定,，如果合同期滿(mǎn)，用人單位不續(xù)簽的,，是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(1)合同期限已滿(mǎn)。
(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn),。
(3)合同約定的終止條件出現(xiàn),。
(4)當(dāng)事人死亡。
(5)勞動(dòng)者退休,。
勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后,，合同即行終止;。
(6)企業(yè)不復(fù)存在,。
企業(yè)因依法宣告破產(chǎn),、解散、關(guān)閉或兼并后,，原有企業(yè)不復(fù)存在,，其合同也告終止。
拓展閱讀——xx年簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本【2】,。
甲方(用人單位)：
住所：
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：
乙方(勞動(dòng)者)：
住址：
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1,、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整)：
a,、有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日;,。
b、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，自年月日起,。
c、以完成工作為期限,。
2,、本合同包含個(gè)月的試用期(自年月日至年月日)。
第二條,、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū),、直轄市)市(縣)路號(hào)。
/
第三條,、工作內(nèi)容：
1,、乙方同意在甲方部門(mén)(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行,。
2,、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3,、在工作過(guò)程中,，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償,。
第四條,、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。
2、休息休假：甲方按照國(guó)家的'規(guī)定安排乙方休息休假,。
第五條,、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;,。
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)。
2,、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3,、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為。
第六條,、社會(huì)保險(xiǎn)：
1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);,。
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,，乙方不得有異議。
第七條,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病。
第八條,、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條,、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng),，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
/
第十條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
否則,，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān),。
第十一條,、勞動(dòng)合同解除或終止：
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),，按照《勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接,。
因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償,。
4,、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條,、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
/
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng),，按照法律,、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
簽約代表(簽字)：
日期：年月日日期：年月日
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幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇十五
房屋租賃合同是租賃合同的一種具有租賃合同的一般特征應(yīng)適用《合同法》有關(guān)租賃合同的一般規(guī)定,。房屋租賃合同與一般租賃合同不同之處主要在于合同標(biāo)的物是屬于不動(dòng)產(chǎn)的房屋由此也帶來(lái)某些法律規(guī)則上的特殊性如房屋的承租人有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)同住人享有同住權(quán)以及在承租人死亡后可以承受合同房屋租賃要向房屋管理部門(mén)登記備案等,。租房合同主要具有以下法律特征。
1,、房屋租賃合同是移轉(zhuǎn)房屋使用權(quán)的合同,。
這一點(diǎn)將其與買(mǎi)賣(mài)合同區(qū)分開(kāi)來(lái)。后者是以移轉(zhuǎn)物的所有權(quán)為目的,。由于房屋租賃合同僅移轉(zhuǎn)房屋的使用權(quán),，所以承租人僅能依合同約定對(duì)租賃房屋進(jìn)行使用收益，而不得處分,。在承租人破產(chǎn)時(shí),，租賃房屋不得列入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn),，出租人有取回權(quán)。
2,、房屋租賃合同是諾成,、雙務(wù)、有償合同,。
來(lái)自 m.sevw.cn
房屋租賃合同自雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議時(shí)成立,，而不以房屋的交付為合同的成立要件，故系諾成合同而非實(shí)踐合同,。雙方當(dāng)事人互負(fù)權(quán)利義務(wù),，為雙務(wù)合同。出租人出租房屋的目的在于獲取租金,，而承租人支付租金的目的在于獲得房屋使用權(quán)，故租賃合同為有償合同,。
3,、房屋租賃合同具有臨時(shí)性。
房屋租賃合同讓渡的是租賃房屋的使用權(quán),，故租賃期限不宜過(guò)長(zhǎng),，否則將與臨時(shí)讓渡房屋使用權(quán)的目的不符，也容易因房屋返還產(chǎn)生爭(zhēng)議,。而且,，租賃合同屬于債權(quán)關(guān)系，與物權(quán)具有永久性不同,，如租賃期限過(guò)長(zhǎng),，也有害于租賃房屋的改良。因此,，《合同法》第二百一十四條規(guī)定：“租賃期限不得超過(guò)二十年,。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效,。租賃期間屆滿(mǎn),，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年,?！?/p>
由于租房合同具有臨時(shí)性，所以到期的租賃合同,，雙方都沒(méi)有義務(wù)續(xù)簽合同,。既然合同到期，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束,，所以沒(méi)有補(bǔ)償,。
依據(jù)房屋租賃合同期滿(mǎn)后的裝修費(fèi)用處理問(wèn)題如下：
1,、根據(jù)合同法第二百二十三條的規(guī)定，承租人經(jīng)出租人的同意,，可以對(duì)租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物,。未經(jīng)出租人同意，對(duì)租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物的,，出租人可以要求承租人恢復(fù)原狀或者賠償損失,。
2、如果合同對(duì)房屋出租后的用途有明確約定,，裝修是一種必需,，且裝修時(shí)出租方既不阻攔，也未在合同期內(nèi)提出異議,，應(yīng)視為對(duì)承租方裝修行為的同意或默許,。
3、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第86條規(guī)定,，非產(chǎn)權(quán)人在使用他人的財(cái)產(chǎn)上增添附屬物,，財(cái)產(chǎn)所有人同意添附，并就財(cái)產(chǎn)返還時(shí)附屬物如何處理有約定的,，按約定處理;沒(méi)有約定或協(xié)商不成,，能夠拆除的，可以責(zé)令拆除,，不能拆除的,，也可以折價(jià)歸財(cái)產(chǎn)所有人;造成財(cái)產(chǎn)所有人的損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償,。
4,、承租的店面房經(jīng)過(guò)裝修，裝修物的所有權(quán)歸承租方,，而房屋的所有權(quán)仍歸出租方,，兩者可以辨別，但已連為一體,，不可分割,。若強(qiáng)行將裝修物拆除，則會(huì)造成財(cái)產(chǎn)上的損失,?？梢?jiàn)裝修物的性質(zhì)系民法理論中的附合，系添附行為的一種,，即將不同所有人的物緊密結(jié)合起來(lái),，成為一個(gè)新物。其特點(diǎn)在于所有人的物雖可區(qū)分，但難以分離,。
5,、裝修系動(dòng)產(chǎn)附合于不動(dòng)產(chǎn)之上，按照民法主物所有人取得從物的原則,，房屋租賃合同解除后,，裝修物的所有權(quán)應(yīng)由不動(dòng)產(chǎn)人即出租人取得。然而確定添附物歸屬后,，必然會(huì)產(chǎn)生受益一方對(duì)受損一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題,。
6、出租人對(duì)承租人進(jìn)行補(bǔ)償應(yīng)滿(mǎn)足兩個(gè)前提：一,、出租人對(duì)承租人的裝修行為明確表示同意,，或者知悉而未表示反對(duì);二、房屋因裝修而增值,，且在租賃關(guān)系結(jié)束后,，仍然存在。出租方取得裝修物的所有權(quán),，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償承租方所支出的裝修費(fèi)用,，但不應(yīng)超出房屋增值的部分。
7,、合同法第二百二十三條側(cè)重強(qiáng)調(diào)承租人有保持租賃物原狀的義務(wù)，目的在保障出租人的利益,，但對(duì)承租人的費(fèi)用返還請(qǐng)求該條并無(wú)規(guī)定,。本著最大限度發(fā)揮裝修物價(jià)值的原則及公平原則，對(duì)裝修物補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題,，應(yīng)當(dāng)按最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第86條規(guī)定執(zhí)行,。
所以，房屋租賃合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎的問(wèn)題需要看當(dāng)時(shí)租賃合同雙方是如何約定的,，無(wú)特殊約定是得不到補(bǔ)償?shù)?，甚至?xí)灰蠡謴?fù)原樣。這就要求我們租房者在租房前如果有裝修意愿,，一定要與房東協(xié)商并達(dá)成紙質(zhì)約定寫(xiě)到合同里,，只有合同中的條款才對(duì)雙方有約束力，能夠得到法律保護(hù),，不然只會(huì)得不償失了,。
幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇十六
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,。
(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,。
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;,。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(6)企業(yè)不復(fù)存在,。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散,、關(guān)閉或兼并后,，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止,。
第四十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
如果是公司不續(xù)簽的,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù),。)。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽,，是勞動(dòng)者自己可以選擇的,，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽,，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：
(1)有固定期限,，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短,，長(zhǎng)到幾年,、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月,。
(2)無(wú)固定期限,，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止,，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止,。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,，勞動(dòng)合同即終止。
