合同需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和修改,。"當(dāng)我們要準(zhǔn)備一份合同時(shí),，我們需要考慮到合同的主要要素和構(gòu)成要素,。同時(shí),，合同的格式和語言也需要謹(jǐn)慎處理，以確保合同的合法有效,。寫一份完美的合同需要我們具備一定的法律知識(shí)和語言表達(dá)能力,。"合同是一種法律文件，用于明確雙方在特定事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù),。為了撰寫一份完美的合同,，我們需要明確雙方的權(quán)益和責(zé)任,。下面是一些勞動(dòng)合同的范本,，幫助你了解如何簽訂一份合法有效的勞動(dòng)合同。

幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇一

第四十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;,。

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;,。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

綜上,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的第五款規(guī)定,，如果合同期滿，用人單位不續(xù)簽的,，是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

二、終止勞動(dòng)合同的條件,。

(6)企業(yè)不復(fù)存在,。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散,、關(guān)閉或兼并后,，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止,。

文檔為doc格式,。

幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇二

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者不續(xù)簽的,，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如是用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資(超過半年不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿半年的,，支付半個(gè)月工資)的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

齊先生5年來無任何工作失誤,，卻在今年7月無奈地離開了單位。他在一家制衣廠做高級(jí)工,，每個(gè)月1200元工資,。今年7月合同期滿，單位不再與其續(xù)簽,。5年來,，公司采用“一年一簽”的方式，使得齊先生一到7月份都面臨失業(yè)的威脅,。目前,，單位也許無需為齊先生的失業(yè)負(fù)責(zé)，因?yàn)楝F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定,，合同期滿就自然終止,。

若根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位就沒那么輕松了,，需要支付齊先生總計(jì)1.8萬元的補(bǔ)償款,。首先，合同期滿后,，如不再續(xù)簽的,，單位需支付勞動(dòng)者“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,。齊先生工作5年，可獲得5個(gè)月工資總計(jì)6000元的補(bǔ)償,。其次,，連續(xù)訂立兩次合同后，即成為無固定期限合同,。而齊先生單位恰好是“一年一簽”,，從第3年開始就應(yīng)是“無固定期限”合同。

也就是說,，單位現(xiàn)在讓齊先生走人,，依據(jù)現(xiàn)法來看，合情合理,，一分錢不用給齊先生,。依據(jù)新法來看，其實(shí)就是“違法解除勞動(dòng)合同”,。這樣一來,，單位不僅要支付6000元的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，還要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”,，即12000元,。總的算下來,，一共是1.8萬元,。

《勞動(dòng)法》：尚為空白,。第23條,，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止,。比如,，齊先生的合同在7月份到期，單位有權(quán)自主決定是否與其續(xù)簽,。如不續(xù)簽,，齊先生只能走人。

《勞動(dòng)合同法》：第46條第5項(xiàng),，勞動(dòng)合同期滿,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算,，每工作滿1年支付1個(gè)月工資,。齊先生工作5年，獲得5個(gè)月工資共計(jì)6000元的補(bǔ)償,。

續(xù)簽兩次后“無固定期限”

《勞動(dòng)法》：尚為空白,。每簽訂一次合同,，都視為獨(dú)立的一次，與前后沒有任何聯(lián)系,。

《勞動(dòng)合同法》：第14條第3項(xiàng),，續(xù)簽兩次合同后，即成為無固定期限合同,。按照齊先生單位“一年一簽”的方法,，從第3年開始就應(yīng)是“無固定期限”合同。這樣一來,，單位就不能隨便“炒魷魚”,。如違反，就跳進(jìn)了第87條的“雷區(qū)”：違法解除合同要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”,，即12000元,。

喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

《勞動(dòng)合同法》：第45條,，即使合同期滿也不得終止勞動(dòng)關(guān)系,，直至孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等以上三項(xiàng)情況結(jié)束時(shí),，才能視為合同期滿,。

孕產(chǎn)期“不續(xù)簽”屬于無效

在孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等三項(xiàng)情況下,，根本不存在“合同期滿,、不續(xù)簽”的說法。即使合同期滿,，也必須“延續(xù)”到三項(xiàng)情況結(jié)束時(shí),，單位才能提出“合同期滿，不續(xù)簽”的說法,。

另外,，在大多數(shù)情況下，在合同期滿后不續(xù)簽,，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的.情況下跟你續(xù)簽,，而你仍不同意續(xù)簽的(第46條第5項(xiàng)),，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說,，單位主動(dòng)提出跟你續(xù)簽(不低于原先待遇),，而你堅(jiān)持要走人，就拿不到一分錢,。

首先,，對(duì)一些低技能,、崗位專業(yè)化不強(qiáng)的勞動(dòng)者，可以采取到期不續(xù)簽的方法,，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),。這些勞動(dòng)者數(shù)量眾多，招聘難度不大,，而這些崗位也容易在短時(shí)間內(nèi)熟練,、上手。

其次,，對(duì)一些工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,，對(duì)一些工作能力出色的員工,，可以采勸三年+六年”的合同期限安排。三年足以考察一名員工的工作能力,，而六年又足以考察一名員工的長遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇三

合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 核心內(nèi)容：合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?合同期滿后,，是勞動(dòng)合同會(huì)終止的情形之一，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，除了勞動(dòng)者不同意用人單位維持或者調(diào)高勞動(dòng)條件,。接下來法律快車小編為您一一介紹。

合同期滿不續(xù)簽 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位要承擔(dān)

張某自2008年1月進(jìn)入某科技公司工作,，雙方訂立了一份期限為2008年1月1日至2011年12月31日的書面勞動(dòng)合同,，約定月基本工資2000元。2011年12月15日,，公司書面通知張某,，在勞動(dòng)合同期滿后不再與其續(xù)簽。2012年1月初,，公司辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付其2008年1月1日至2011年12月31日共計(jì)4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16000元,。

仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。故公司在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，不與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額,。公式為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。工作6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償

一、如果單位不續(xù)簽,，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

二、如果員工不續(xù)簽,，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：1,、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境，福利水平等,。

三,、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)多少

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

筆者贊同第二種觀點(diǎn),，理由如下,，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定,，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力,，則其對(duì) 2008年1月1日之前的期限無法律效力,。

因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的,，事實(shí)證明,，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的,。

從2008年1月1日起每滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,，補(bǔ)償?shù)脑鹿べY根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn),。

綜上所述,，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)償?shù)?數(shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后,，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限,。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇四

第四十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,。

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;,。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;,。

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的第五款規(guī)定,，如果合同期滿,，用人單位不續(xù)簽的，是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(6)企業(yè)不復(fù)存在,。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散,、關(guān)閉或兼并后,，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止,。

幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇五

到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題,，關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償,，根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：

又細(xì)分為兩種情況：1,、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是,，這里的勞動(dòng)條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境,，福利水平等,。

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2019年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,。

筆者贊同第二種觀點(diǎn),，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,，2019年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的,，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2019年1月1日之后的,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力,，則其對(duì)2019年1月1日之前的期限無法律效力。因此,，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的,，事實(shí)證明,，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的,。

從2019年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,，以拿到手的工資為準(zhǔn),。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2019年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,。

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;,。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

從上述條文來看,，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，起算年限為：自2019年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇六

勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況,，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：

勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,，你可以拒絕,，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作,，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限,，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的,，則按你的實(shí)際工作年限,，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同到期,，公司沒有與你續(xù)簽同,，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,。但要注意一年的訴訟時(shí)效,。

你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí)，且公司沒有支付或沒有完全支付,，你就可以向公司主張加班費(fèi)了,。

公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意,，不得強(qiáng)迫員工加班,。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制,，但總共工作時(shí)間不得超過40小時(shí),，超過則是加班。

公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),，若沒有足額支付,，則是違法。

有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

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幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇七

我07年6月30日進(jìn)入一港資企業(yè)，當(dāng)年8月簽了第一次勞動(dòng)合同（為期一年,。）08年8月簽第二次合同（為期兩年）,。下月（10年8月）15號(hào)應(yīng)該簽第三次勞動(dòng)合同,，但昨日公司老板私下通知各經(jīng)理，對(duì)于下月簽不固定期限勞動(dòng)合同的人員一律解雇（全公司符合上述條件的三十多人）,。請(qǐng)問：像這種情況我能夠得到多少補(bǔ)償金或是賠償金,？很擔(dān)心會(huì)打官司，因?yàn)槿ツ昴甑捉夤偷氖嗳爽F(xiàn)在還在勞動(dòng)仲裁中,。,。。,。,。,。

幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇八

勞動(dòng)合同到期意味著勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止,，如果雙方仍然想要保持勞動(dòng)關(guān)系的話，可以進(jìn)行續(xù)簽,，但是如果用工方既不續(xù)簽也不解除勞動(dòng)關(guān)系的話,，就屬于違法用工行為，需要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同,，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定,，上海市有關(guān)部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動(dòng)合同到期后,，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資?！北景钢杏霉るp方在勞動(dòng)合同期滿1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個(gè)月,，就另當(dāng)別論了,。

“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?！庇捎诮獬齽趧?dòng)關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過了1年,，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要增加半個(gè)月。

網(wǎng)友提問：

律師解答：

第四十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,。

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;,。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;,。

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的第五款規(guī)定,，如果合同期滿，用人單位不續(xù)簽的,，是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn),、解散,、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在,，其合同也告終止,。

幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇九

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是勞動(dòng)者經(jīng)常碰的到問題，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有錯(cuò)嗎?下面一起來看看!

二,、如果員工不續(xù)簽,，要看具體情況。

又細(xì)分為兩種情況：1,、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2,、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

值得注意的是,，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境,，福利水平等。

三,、如果不續(xù)簽,，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少,。

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

贊同第二種觀點(diǎn),，理由如下,，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，201月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,，而原來的.勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的,，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是年1月1日之后的,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力,，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的,，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件,，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的,。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,，以拿到手的工資為準(zhǔn),。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,。

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;,。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來看,，除非在勞動(dòng)合同到期后,，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限,。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇十

一,、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

二,、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況,。

又細(xì)分為兩種情況：1,、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境，福利水平等,。

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,。

筆者贊同第二種觀點(diǎn),，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,，20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的,，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；第二部分是20xx年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對(duì)20xx年1月1日之前的期限無法律效力,。因此,，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明,，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的,。

從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的`平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn),。

綜上所述,，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

從上述條文來看,，除非在勞動(dòng)合同到期后,，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，起算年限為：自20xx年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇十一

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;,。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;。

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn),、解散,、關(guān)閉或兼并后,，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止,。

第四十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

如果是公司不續(xù)簽的,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù),。)。

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽,，是勞動(dòng)者自己可以選擇的,，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽,，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間,，期限可長可短,，長到幾年、十幾年,，短到一年或者幾個(gè)月,。

(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止,。

(3)以完成一定的工作為期限,，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止,。

幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇十二

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我是學(xué)校招生就業(yè)辦的藍(lán)羅雪,。我與集團(tuán)學(xué)校簽的勞動(dòng)合同期限是到2011年3月30日止。因本人現(xiàn)另有發(fā)展目標(biāo),，所以向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng),。本期合同期滿后不再與學(xué)校繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，為實(shí)現(xiàn)自己的理想而去追求,。希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

我于xx年8月到我校就讀于汽車和摩托車維修與裝配專業(yè)。xx年6月至8月留校實(shí)習(xí),。20xx年9月至今一直就職于學(xué)校的教學(xué)和管理等工作,。8個(gè)年頭過去了，我從一個(gè)兩年制的技校生成長為一個(gè)能夠?yàn)槟感５慕虒W(xué)和管理工作盡一份微薄之力,，我深感榮幸,。我非常感謝學(xué)校給我這個(gè)鍛煉的舞臺(tái)，感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)我學(xué)習(xí),、工作和生活上的關(guān)心,、幫助和指導(dǎo)。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們,。如今,，在學(xué)校需要我的時(shí)候，我做出了離開集體的決定,。這也許是我太自私,，也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定,。在此,，我向大家表示深深地歉意。

汽運(yùn)技校是我成功的跳板,，成才的搖籃,，也是我人生的起點(diǎn)。一路走來太平順,，但我追求的是多元化的人生道路,。我渴望崎嶇，渴望刺激,，渴望成功,！今天，我以學(xué)校為榮,。將來,，但愿學(xué)校以我為榮,！希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。最后,，我衷心祝愿柳州市汽車運(yùn)輸技工學(xué)校的教育事業(yè)更上一層樓,！越辦越有特色！

申請(qǐng)人：xxx,。

幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇十三

《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止的,，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

可分兩種情況處理,。

1,、《勞動(dòng)合同法》于1月1日施行，后的合同解除或終止的,，補(bǔ)償期限自08年1月1日起計(jì)算,，滿一年的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

2,、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的合同,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限,，計(jì)算到年1月1日,。即從開始計(jì)算。

1：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同,，是否適用寬限期及兩倍工資罰則,，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關(guān)部門的`執(zhí)行口徑是：“原勞動(dòng)合同到期后,，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,。”本案中用工雙方在勞動(dòng)合同期滿1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,，所以公司不必支付“雙倍工資”,，但如超過1個(gè)月，就另當(dāng)別論了,。

2：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！庇捎诮獬齽趧?dòng)關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過了1年,，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要增加半個(gè)月。

幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇十四

勞動(dòng)合同到期意味著勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止,，如果雙方仍然想要保持勞動(dòng)關(guān)系的話,，可以進(jìn)行續(xù)簽，但是如果用工方既不續(xù)簽也不解除勞動(dòng)關(guān)系的話,，就屬于違法用工行為,，需要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

至于合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同,，是否適用寬限期及兩倍工資罰則,，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關(guān)部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動(dòng)合同到期后,，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,。

”本案中用工雙方在勞動(dòng)合同期滿1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，所以公司不必支付“雙倍工資”,，但如超過1個(gè)月,，就另當(dāng)別論了。

“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

”由于解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過了1年，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要增加半個(gè)月,。

網(wǎng)友提問：

律師解答：

第四十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;,。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;/,。

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的第五款規(guī)定,，如果合同期滿，用人單位不續(xù)簽的,，是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(1)合同期限已滿。

(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn),。

(3)合同約定的終止條件出現(xiàn),。

(4)當(dāng)事人死亡。

(5)勞動(dòng)者退休,。

勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后,，合同即行終止;。

(6)企業(yè)不復(fù)存在,。

企業(yè)因依法宣告破產(chǎn),、解散、關(guān)閉或兼并后,，原有企業(yè)不復(fù)存在,，其合同也告終止。

拓展閱讀——xx年簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本【2】,。

甲方(用人單位)：

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動(dòng)者)：

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：

a,、有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日;,。

b、無固定期限勞動(dòng)合同,，自年月日起,。

c、以完成工作為期限,。

2、本合同包含個(gè)月的試用期(自年月日至年月日),。

第二條,、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號(hào),。

/

第三條,、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù),，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行,。

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3,、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1,、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí),。

具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

出處 m.sevw.cn

2,、休息休假：甲方按照國家的'規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1,、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;。

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)。

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為,。

第六條,、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);,。

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,，乙方不得有異議。

第七條,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病。

第八條,、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條,、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

/

第十條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

否則,，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān),。

第十一條,、勞動(dòng)合同解除或終止：

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接,。

因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償,。

4,、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條,、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

/

第十三條,、本合同未約定的事項(xiàng),，按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份,，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更,，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽約代表(簽字)：

日期：年月日日期：年月日

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幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇十五

公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形很常見,，但是員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形也不少見。那么當(dāng)勞動(dòng)合同到期,，員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦呢?公司可以與員工立即解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?請(qǐng)閱讀為你提供的文章了解,。

員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同。

1.對(duì)該員工采取勸說的方式,，說明合同是為保障他的合法權(quán)益,。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障,。

2.說明公司的立場(chǎng),，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工,。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話,，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同,，說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法,，那么，晚走不如早走,，避免將來承擔(dān)雙倍工資,，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患,。

4.在新職工入職的時(shí)候,，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同,，約定好試用期等,，對(duì)于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工,，建議不用聘用,。

5.對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用,，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書,，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同,，如果職工拒絕簽訂,，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然,，簽訂合同通知書的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì),，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同,，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法,，關(guān)于通知書的設(shè)定，本書稿會(huì)專門講解,，再次不再多說,。

6.對(duì)于招用的職工,，沒有立即簽訂勞動(dòng)合同，馬上就到一個(gè)月的,，應(yīng)該怎么辦呢?因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，職工在入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則,，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開始支付職工雙倍工資,。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同,，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律,，用工后不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后,，沒有任何依據(jù),，只能承擔(dān)不利后果，為此,，國家在此次勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果,，就是支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書,，要求職工書面簽收，企業(yè)保留好證據(jù),。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達(dá)書面簽訂勞動(dòng)合同簽署通知書的同時(shí),，最好要職工寫一份聲明,，聲明內(nèi)容大體為，“職工由于個(gè)人原因,，拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，由于沒有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承擔(dān)，與企業(yè)無關(guān),，職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張2倍工資,。”

7.建議在規(guī)章制度里面明確約定,，職工要限期簽訂勞動(dòng)合同,，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同,，職工拒絕簽訂,。

8.建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并明確表明職工不簽訂勞動(dòng)合同視為書面通知職工簽訂勞動(dòng)合同,，職工拒絕簽訂的字樣,，防止職工將來有意拖延簽訂合同,，企業(yè)承擔(dān)不利后果。

9.企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留,，并且保留期限不得少于職工離職后的一年,，防止職工離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。

10.企業(yè)可以召開全體職工會(huì)議,，以會(huì)議的形式通知全體職工簽訂勞動(dòng)合同,，并將會(huì)議記錄由每位參會(huì)職工進(jìn)行簽字確認(rèn)，特別是沒有簽訂勞動(dòng)合同的職工,，公司做好備案,。

11.企業(yè)在運(yùn)作過程中，還存在一種比較特殊的情況,，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同,，職工不明確表示拒絕簽署，但是,，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成,，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退,，經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂,，對(duì)于企業(yè)書面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有辦法,，往往得過且過,，結(jié)果，等項(xiàng)目結(jié)束,，職工離職了,，反過來告企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資,，我們建議的辦法就將是,，如果對(duì)于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達(dá)的方式進(jìn)行通知,。在郵寄送達(dá)的備注欄目及中,，明確寫明書面送達(dá)簽訂合同通知書的字樣，以備將來進(jìn)行訴訟時(shí)可以有回旋余地,。

12.除此之外,，建議企業(yè)對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的職工，最好是解除勞動(dòng)關(guān)系,。只有這樣,，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)才可以將到最低。當(dāng)然,，因?yàn)榫芙^簽訂勞動(dòng)合同,，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的,，企業(yè)仍舊需要支付勞動(dòng)報(bào)酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

13.針對(duì)職工因?yàn)樘颖鼙ｋU(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況,，建議企業(yè)最好與職工解除勞動(dòng)關(guān)系,，如果不能與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動(dòng)合同的原因,，企業(yè)做好備案,，以防備將來職工向企業(yè)索要雙倍工資。

14.針對(duì)一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同,，目的是為了擔(dān)心需要個(gè)人交納社保的問題,，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān),，包含在社保以內(nèi),。

15.關(guān)于一些職工擔(dān)心簽訂合同會(huì)影響職工的跳槽問題，如果企業(yè)真的想保留該職工,，需要該職工提供工作,，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中作出讓步，比如,，可以約定職工需要離職時(shí),，可以隨時(shí)離職，企業(yè)不追究職工的責(zé)任,。

16.當(dāng)然,，需要明確說明的事情是，現(xiàn)在,，對(duì)于職工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同,，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動(dòng)合同法規(guī)定的并不特別明確,，通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的杜仲裁官認(rèn)為，企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同的,，企業(yè)就要與職工終止勞動(dòng)關(guān)系,，如果企業(yè)不與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工,，如果該員工以未簽署勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的,。

公司要有相關(guān)的證據(jù)證明已經(jīng)和員工提出過以原來的合同約定條件來續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工明確表示不同意續(xù)簽的,，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不違法的,。

合同期滿未續(xù)簽，但仍然堅(jiān)持用工的,，還有可能會(huì)產(chǎn)生雙倍工資的糾紛,。

幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇十六

您好!非常感謝您在職期間為______有限責(zé)任公司所作的工作,。公司與您之間與20___年1月1日所簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)與20___年12月31日到期，由于多方面的原因,，經(jīng)董事會(huì)決定將在此很遺憾的通知您,，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動(dòng)合同到期終止,。請(qǐng)您在20___年12月31日之前向公司交接好所有工作,。

受通知人收?qǐng)?zhí)簽名：

______水電有限責(zé)任公司。

年01月01日,。

文檔為doc格式,。

幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇十七

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者不續(xù)簽的,，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如是用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資(超過半年不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿半年的,，支付半個(gè)月工資)的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

【案例】,。

齊先生5年來無任何工作失誤，卻在今年7月無奈地離開了單位,。他在一家制衣廠做高級(jí)工,，每個(gè)月1200元工資。今年7月合同期滿,，單位不再與其續(xù)簽,。5年來，公司采用“一年一簽”的方式,，使得齊先生一到7月份都面臨失業(yè)的威脅,。目前，單位也許無需為齊先生的失業(yè)負(fù)責(zé),，因?yàn)楝F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定,，合同期滿就自然終止。

若根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，單位就沒那么輕松了,，需要支付齊先生總計(jì)1.8萬元的補(bǔ)償款。首先,，合同期滿后,，如不再續(xù)簽的，單位需支付勞動(dòng)者“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,。齊先生工作5年,，可獲得5個(gè)月工資總計(jì)6000元的補(bǔ)償,。其次，連續(xù)訂立兩次合同后,，即成為無固定期限合同,。而齊先生單位恰好是“一年一簽”，從第3年開始就應(yīng)是“無固定期限”合同,。

也就是說,，單位現(xiàn)在讓齊先生走人，依據(jù)現(xiàn)法來看,，合情合理,，一分錢不用給齊先生。依據(jù)新法來看,，其實(shí)就是“違法解除勞動(dòng)合同”,。這樣一來，單位不僅要支付6000元的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,，還要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”,，即1元?？偟乃阆聛?，一共是1.8萬元。

【比較】,。

《勞動(dòng)法》：尚為空白,。第23條，勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同即行終止,。比如，齊先生的合同在7月份到期,，單位有權(quán)自主決定是否與其續(xù)簽,。如不續(xù)簽，齊先生只能走人,。

《勞動(dòng)合同法》：第46條第5項(xiàng),，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資,。齊先生工作5年,，獲得5個(gè)月工資共計(jì)6000元的補(bǔ)償。

續(xù)簽兩次后“無固定期限”

《勞動(dòng)法》：尚為空白,。每簽訂一次合同,，都視為獨(dú)立的一次,，與前后沒有任何聯(lián)系。

《勞動(dòng)合同法》：第14條第3項(xiàng),，續(xù)簽兩次合同后,，即成為無固定期限合同。按照齊先生單位“一年一簽”的方法,，從第3年開始就應(yīng)是“無固定期限”合同,。這樣一來，單位就不能隨便“炒魷魚”,。如違反,，就跳進(jìn)了第87條的“雷區(qū)”：違法解除合同要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的“賠償金”，即12000元,。

孕產(chǎn)期,、患病中合同“延續(xù)”

喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

《勞動(dòng)合同法》：第45條,，即使合同期滿也不得終止勞動(dòng)關(guān)系,，直至孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等以上三項(xiàng)情況結(jié)束時(shí),，才能視為合同期滿,。

【提醒】。

勞動(dòng)者：

孕產(chǎn)期“不續(xù)簽”屬于無效,。

在孕產(chǎn)期,、醫(yī)療期等三項(xiàng)情況下，根本不存在“合同期滿,、不續(xù)簽”的說法,。即使合同期滿，也必須“延續(xù)”到三項(xiàng)情況結(jié)束時(shí),，單位才能提出“合同期滿,，不續(xù)簽”的說法。

另外,，在大多數(shù)情況下,，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持,、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的(第46條第5項(xiàng)),，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。換句話說，單位主動(dòng)提出跟你續(xù)簽(不低于原先待遇)，而你堅(jiān)持要走人,，就拿不到一分錢,。

企業(yè)：

關(guān)鍵人員應(yīng)訂中長期合同。

首先,，對(duì)一些低技能,、崗位專業(yè)化不強(qiáng)的勞動(dòng)者，可以采取到期不續(xù)簽的方法,，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),。這些勞動(dòng)者數(shù)量眾多，招聘難度不大,，而這些崗位也容易在短時(shí)間內(nèi)熟練,、上手。

其次,，對(duì)一些工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,，對(duì)一些工作能力出色的員工,，可以采勸三年+六年”的合同期限安排。三年足以考察一名員工的工作能力,，而六年又足以考察一名員工的長遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇十八

房屋租賃合同是租賃合同的一種具有租賃合同的一般特征應(yīng)適用《合同法》有關(guān)租賃合同的一般規(guī)定,。房屋租賃合同與一般租賃合同不同之處主要在于合同標(biāo)的物是屬于不動(dòng)產(chǎn)的房屋由此也帶來某些法律規(guī)則上的特殊性如房屋的承租人有優(yōu)先購買權(quán)同住人享有同住權(quán)以及在承租人死亡后可以承受合同房屋租賃要向房屋管理部門登記備案等。租房合同主要具有以下法律特征,。

1,、房屋租賃合同是移轉(zhuǎn)房屋使用權(quán)的合同。

這一點(diǎn)將其與買賣合同區(qū)分開來,。后者是以移轉(zhuǎn)物的所有權(quán)為目的,。由于房屋租賃合同僅移轉(zhuǎn)房屋的使用權(quán)，所以承租人僅能依合同約定對(duì)租賃房屋進(jìn)行使用收益,，而不得處分,。在承租人破產(chǎn)時(shí)，租賃房屋不得列入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn),，出租人有取回權(quán),。

2、房屋租賃合同是諾成,、雙務(wù),、有償合同。

房屋租賃合同自雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議時(shí)成立,，而不以房屋的交付為合同的成立要件,，故系諾成合同而非實(shí)踐合同,。雙方當(dāng)事人互負(fù)權(quán)利義務(wù)，為雙務(wù)合同,。出租人出租房屋的目的在于獲取租金，而承租人支付租金的目的在于獲得房屋使用權(quán),，故租賃合同為有償合同,。

3、房屋租賃合同具有臨時(shí)性,。

房屋租賃合同讓渡的是租賃房屋的使用權(quán),，故租賃期限不宜過長，否則將與臨時(shí)讓渡房屋使用權(quán)的目的不符,，也容易因房屋返還產(chǎn)生爭(zhēng)議,。而且，租賃合同屬于債權(quán)關(guān)系,，與物權(quán)具有永久性不同,，如租賃期限過長，也有害于租賃房屋的改良,。因此,，《合同法》第二百一十四條規(guī)定：“租賃期限不得超過二十年。超過二十年的,，超過部分無效,。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同,，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年,。”

由于租房合同具有臨時(shí)性,，所以到期的租賃合同,，雙方都沒有義務(wù)續(xù)簽合同。既然合同到期,，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束,，所以沒有補(bǔ)償。

依據(jù)房屋租賃合同期滿后的裝修費(fèi)用處理問題如下：

1,、根據(jù)合同法第二百二十三條的規(guī)定,，承租人經(jīng)出租人的同意，可以對(duì)租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物,。未經(jīng)出租人同意,，對(duì)租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物的，出租人可以要求承租人恢復(fù)原狀或者賠償損失,。

2,、如果合同對(duì)房屋出租后的用途有明確約定,，裝修是一種必需，且裝修時(shí)出租方既不阻攔,，也未在合同期內(nèi)提出異議,，應(yīng)視為對(duì)承租方裝修行為的同意或默許。

3,、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第86條規(guī)定,，非產(chǎn)權(quán)人在使用他人的財(cái)產(chǎn)上增添附屬物，財(cái)產(chǎn)所有人同意添附,，并就財(cái)產(chǎn)返還時(shí)附屬物如何處理有約定的,，按約定處理;沒有約定或協(xié)商不成，能夠拆除的,，可以責(zé)令拆除,，不能拆除的，也可以折價(jià)歸財(cái)產(chǎn)所有人;造成財(cái)產(chǎn)所有人的損失的,，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償,。

4、承租的店面房經(jīng)過裝修,，裝修物的所有權(quán)歸承租方,，而房屋的所有權(quán)仍歸出租方，兩者可以辨別,，但已連為一體,，不可分割。若強(qiáng)行將裝修物拆除,，則會(huì)造成財(cái)產(chǎn)上的損失,。可見裝修物的性質(zhì)系民法理論中的附合,，系添附行為的一種,，即將不同所有人的物緊密結(jié)合起來，成為一個(gè)新物,。其特點(diǎn)在于所有人的物雖可區(qū)分,，但難以分離。

5,、裝修系動(dòng)產(chǎn)附合于不動(dòng)產(chǎn)之上,，按照民法主物所有人取得從物的原則，房屋租賃合同解除后,，裝修物的所有權(quán)應(yīng)由不動(dòng)產(chǎn)人即出租人取得,。然而確定添附物歸屬后，必然會(huì)產(chǎn)生受益一方對(duì)受損一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,。

6,、出租人對(duì)承租人進(jìn)行補(bǔ)償應(yīng)滿足兩個(gè)前提：一,、出租人對(duì)承租人的裝修行為明確表示同意，或者知悉而未表示反對(duì);二,、房屋因裝修而增值,，且在租賃關(guān)系結(jié)束后，仍然存在,。出租方取得裝修物的所有權(quán),，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償承租方所支出的裝修費(fèi)用，但不應(yīng)超出房屋增值的部分,。

7、合同法第二百二十三條側(cè)重強(qiáng)調(diào)承租人有保持租賃物原狀的義務(wù),，目的在保障出租人的利益,，但對(duì)承租人的費(fèi)用返還請(qǐng)求該條并無規(guī)定。本著最大限度發(fā)揮裝修物價(jià)值的原則及公平原則,，對(duì)裝修物補(bǔ)償?shù)膯栴},，應(yīng)當(dāng)按最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第86條規(guī)定執(zhí)行。

所以,，房屋租賃合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎的問題需要看當(dāng)時(shí)租賃合同雙方是如何約定的,，無特殊約定是得不到補(bǔ)償?shù)模踔習(xí)灰蠡謴?fù)原樣,。這就要求我們租房者在租房前如果有裝修意愿,，一定要與房東協(xié)商并達(dá)成紙質(zhì)約定寫到合同里，只有合同中的條款才對(duì)雙方有約束力,，能夠得到法律保護(hù),，不然只會(huì)得不償失了。

幼兒園合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償篇十九

合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎核心內(nèi)容：合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?合同期滿后,，是勞動(dòng)合同會(huì)終止的情形之一,，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了勞動(dòng)者不同意用人單位維持或者調(diào)高勞動(dòng)條件,。接下來法律快車小編為您一一介紹,。

張某自2008年1月進(jìn)入某科技公司工作，雙方訂立了一份期限為2008年1月1日至12月31日的書面勞動(dòng)合同,，約定月基本工資元,。月15日，公司書面通知張某,，在勞動(dòng)合同期滿后不再與其續(xù)簽,。1月初，公司辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付其2008年1月1日至年12月31日共計(jì)4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16000元,。

仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。故公司在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，不與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資,。工作6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

相關(guān)閱讀：

第四十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;,。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。