計劃是執(zhí)行的起點,，只有制定了計劃,，才能更好地落實和實施。制定計劃時,，要考慮自己的資源和能力,，合理安排任務的時間和順序。計劃是實現(xiàn)夢想和目標的重要工具,，以下是一些成功人士的計劃心得,。

辦公室職員的年度計劃篇一

緊緊圍繞新學期學校工作的總體思路，以學?？傮w工作部署為指針,，以教育教學工作為中心，樹立以人為本的理念,，以促進學生發(fā)展,、教師發(fā)展、學校發(fā)展為根本,，堅持以為教育教學及全體師生服務為宗旨,，發(fā)揚團結協(xié)作、敬業(yè)奉獻精神,，充分發(fā)揮辦公室的參謀,、協(xié)調(diào)和服務職能,，努力提高自身素質(zhì),，改進工作方法，提高工作效率,，與辦公室的領導,、同事團結協(xié)作,，有目的,、有條理、高效率地開展工作,，為學校提質(zhì)量,、創(chuàng)佳績而服務,。

二,、工作目標,。

1.在校領導,、辦公室主任領導下，嚴格按照學校工作總目標的精神開展各項工作,，做到堅持原則,、實事求是,、辦事公道,、嚴守機密,。

2.按照部門職責,，結合學校中心工作,，把自己擔負的工作及時,、規(guī)范,、高效地完成,。

3.統(tǒng)籌安排,，分工協(xié)作，各司其職,，全面,、細致地完成好自己應完成的各項工作，認真處理,、服務好學校交辦的其他事務工作,。

4.做好文件,、通知的上傳下達工作,。做好文件、通知的接受,、傳送及文件管理工作，信息采集,、上報,、保密和存檔工作,。對接聽電話、會議召集等日常工作,，做到嚴謹有序,，不出差錯，力求及時,、準確,，優(yōu)質(zhì),、高效,。

三、基本情況,。

辦公室工作事情多、雜,、繁,、重，工作人員又少,，所以本學期我要在辦公室主任的領導下,，扎實做好自己份內(nèi)的工作,。同時，不管工作多么繁雜,，多么辛苦,，都要扎扎實實,，兢兢業(yè)業(yè),，牢固樹立服務意識，與辦公室領導,、同事一道,，精誠合作，互幫互助,，高質(zhì)量完成辦公室的各項工作任務,，讓學校領導、老師能夠安心,、放心地搞管理搞教學,。

四、主要工作及具體措施,。

(一)認真履行崗位職責,。

工作上樹立“服務第一、發(fā)展至上”的理念,嚴格按照崗位職責辦事,堅持"嚴格,、規(guī)范,、優(yōu)質(zhì)、高效"的宗旨,按照“認真,、充實,、改革、創(chuàng)新”的工作原則開展各項工作,。

(二)協(xié)助辦公室主任做好教師職稱評聘工作,。

(三)加強政策學習和提高專項業(yè)務水平。

認真學習有關政策法規(guī),進一步強化工作職能和工作責任,提高工作效率,，在工作中嚴格遵守相應的規(guī)范,。

(四)做好教職工考勤工作。

1.嚴格執(zhí)行考勤制度,，做好簽到,、簽退考勤和升旗、政治學習會議的考勤工作,，考勤情況做到逐日統(tǒng)計,，逐月匯總公示,。

2.嚴格請銷假制度。教師請假務必持假條請假,，半天以上必須得到校領導的批準,。

(五)會議安排,。

協(xié)助辦公室主作認真做好每周例會和各項臨時性會議的組織工作事宜,，及時出好會議通知、學校工作安排通知,、節(jié)日放假安排等通知,。

(六)做好學校領導交辦的臨時指令性工作。

五,、具體工作,。

1.認真做好常態(tài)化的教師請銷假登記工作，逐日通過郵箱向教育局人事科報送教師請銷假情況,，一月一統(tǒng)計,，于下一個月第一周在學校公示欄內(nèi)進行公示。如果有請15天以上的,，及時到教育局人事科報備,。

2.認真做好全國教師信息系統(tǒng)內(nèi)教師信息的即時補充與更新。

3.協(xié)助辦公室主任認真做好新聘教師與聘期期滿的教師續(xù)聘的相關工作,。

4.對教師需要歸檔的相關信息資料及時到教育局人事科進行歸檔并做好信息工作,。

5.認真、按時,、高效率地做好學校領導交辦的臨時指令性工作,。

20__年5月10日。

辦公室職員的年度計劃篇二

為貫徹落實國家和我省關于新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作部署要求,，我區(qū)教師在疫情期間進行線上教學活動,，為了保證線上教學的質(zhì)量與效果，我將做以下工作：

一,、根據(jù)春季學期工作安排,，調(diào)整原定教學計劃，結合實際制定和完善線上教育教學工作方案,，安排好遠程線上教學活動,。考慮居家學習和開學后學習的銜接,，研究線上教學的規(guī)律,、特點、實施策略,，不簡單將線下課堂教學直接搬到線上進行教學,，注意線上教學和線下學習場景的不同,，重導學、答疑,，線下重自學,、實踐。要吃透教材,、把準學生,，確保線上導學、答疑高效高質(zhì),，有效控制學生使用電子產(chǎn)品的時間,。

二、跟進課后輔導,。學生在每節(jié)課完成作業(yè)后,，線下作答。

并拍照上傳,。要根據(jù)學生上傳的作業(yè),，認真批改,，同時督促學生及時糾錯,，對作業(yè)中存在的共性問題，采取錄制短視頻或者線上同步視頻,、音頻等方式予以解決,。

三、適當增加音樂欣賞,、鍛煉身體,、開展課外閱讀和家庭勞動等活動,。

四、利用優(yōu)質(zhì)教育教學資源,，重視疫情防控宣傳,，增強健康教育和使命擔當教育,。教學資源必須保證政治安全,、質(zhì)量過關，要盡量減少現(xiàn)錄現(xiàn)用,、水平不高的視頻課程,。組織學生學習抗擊疫情中涌現(xiàn)的先進事跡,，增強愛黨、愛國,、愛人民,、愛家、愛校的思想情感,。

五,、要考慮作業(yè)的形式和內(nèi)容，不向家長布置作業(yè),。

辦公室職員的年度計劃篇三

20__年公司綜合辦公室將根據(jù)集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,，緊緊圍繞公司的重點中心工作和集團對綜合辦公室的要求，特此制定綜合辦公室20__年度工作目標計劃,。

一、行政后勤管理方面,。

1,、提高辦公室行政服務意識，優(yōu)化辦公室人力組織結構提升服務能力,。

(1)總務后勤工作事無巨細,，擺正心態(tài)服務為先。后勤無小事,，做好后勤服務保障是綜合辦公室的工作職能,。切實做好會務安排及訪客接待招待工作，提升集團企業(yè)形象,。做好辦公樓辦公環(huán)境,、職工宿舍、職工食堂,、塑木生產(chǎn)車間現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生管理：20__年春節(jié)前完成起草制定衛(wèi)生檢查和督導相關管理規(guī)定流程,，將辦公區(qū)域的安全環(huán)境衛(wèi)生工作落實到部門，安全衛(wèi)生3月份起依據(jù)衛(wèi)生督察規(guī)定流程,。將辦公樓工作區(qū)域的安全環(huán)境衛(wèi)生落實到部門,。4月至6月上旬創(chuàng)建評優(yōu)處罰考評管理機制(列入職業(yè)安全衛(wèi)生考評項目)并試運行。7月份起將安全職業(yè)管理納入綜合辦公室工作常態(tài)化管理,。12月中旬開始,，對后勤、集團職業(yè)安全衛(wèi)生管理等綜合辦公室工作績效評估總結,，找出差距并在20__年工作中進行改進,。不斷相互學習取長補短與時俱進，提高綜合辦公室人員自身的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力,，與集團同舟共濟,，同命運共呼吸實現(xiàn)自身價值,。

(2)加強后勤總務人力配置，提高服務能力,。根據(jù)今年后勤工作狀況,，后勤亟待增加1名水電維護崗位人力編制。20__年1月份向集團提請增加人力資源編制,，爭取在20__年春節(jié)(1月底)前到崗,。具體崗位職責工作和要求在招聘前，報人力資源部,。

(3)20__年元月份(春節(jié)前)明確綜合辦公室人員工作分工,，做到職責清晰工作目標任務明確。根據(jù)集團要求實現(xiàn)工作績效考核,。

(4)積極做好各部門及項目工地相關工作的溝通協(xié)調(diào),，做好上傳下達工作。

2,、率先垂范樹立節(jié)約意識,，做好日常行政事務成本控制。

(1)按照集團公車管理,、私車公用等車輛管理制度和規(guī)定,，切實做好公車使用管理和私車公用用車管控，做好集團機動車輛管理,。提高各部門工作效率,，進一步降低用車費用支出。3月份將出臺相關車輛管理辦法,。根據(jù)集團用車規(guī)定出臺具體實施時間節(jié)點,，將車管工作做實做細。切實履行自己的監(jiān)督管理職責,。

(2)加強辦公固定資產(chǎn)的管理,，做好辦公用品的發(fā)放及管控。嚴格執(zhí)行《職工手冊》有關辦公用品的驗收,、保管發(fā)放制度流程,。

3、規(guī)范綜合辦公室辦公流程,。

(1)20__年元月份建立集團收文登記閱辦存檔(包括電子文檔)制度,。相關政府部門、業(yè)務單位下發(fā)集團綜合辦公室的所有文件,、通知,、材料函件(含電子文檔)等，辦公室造冊編號登記,，根據(jù)具體要求由辦公室主任簽署意見流轉至總經(jīng)理,、董事長簽署閱辦意見,，交相關部門或承辦人完成。辦公室負責跟催并將落實情況及時反饋給總經(jīng)理或董事長,。工作事項完成后,，將相關圖表等材料作為附件存檔，收文存檔期限暫定三年,，到期后造冊經(jīng)總經(jīng)理批準后銷毀或送有資質(zhì)的單位處理,。

(3)集團辦公室辦公行文。集團辦公室主責承辦對外申請,、報告,、請示等，集團各業(yè)務部門草擬的對外報告,、申請,、函件等上行文由辦公室登記分發(fā)文號，成文后留存原件存檔,。集團內(nèi)部各部門申請,、報告、通知等上下行文,，向辦公室申領文號并登記編號，成文并留存存檔,。

(4)加強文檔資料管理,。在做好收發(fā)文存檔管理的同時，外聯(lián)申報項目做到一個項目一份檔案,。按申辦流程從集團批準確定立項到申辦成功,。辦公室相關資料(含電子檔)編號按建檔。

二,、產(chǎn)業(yè)政策經(jīng)營外聯(lián)工作方面,。

1、產(chǎn)業(yè)政策經(jīng)營,。

(1)20__年3月底前完成省高新企業(yè)認定上報,，協(xié)調(diào)財務部、咨詢公司做好評估審核等相關事項,，爭取20__年9月份申報工作完成,。

(2)根據(jù)集團20__年總體生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，20__年5月底前完成《投資500萬元塑木產(chǎn)能擴大項目》工信局立項,，6月份完成項目節(jié)能評估及環(huán)境評估,。并持續(xù)跟進工信局該項目后續(xù)工作進展。

(3)20__年度完善政策經(jīng)營作業(yè)流程,，使該項工作程序化,、規(guī)范化,，逐步達成產(chǎn)業(yè)政策經(jīng)營產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式目標。

(4)多渠道收集獲取國家相關產(chǎn)業(yè)政策扶持項目信息,。主動加強與省市區(qū)工信局,、科技局、發(fā)改委,、住建局,、中小企業(yè)局及街道的溝通,。綜合辦公室負責人、外聯(lián)負責人,、行政專員(該工作項目將列為每月主要績效考核項目)每天半小時上網(wǎng)瀏覽相關政府門戶網(wǎng)站,，了解政府產(chǎn)業(yè)政策導向及項目信息，由行政專員每周匯總項目信息,。有價值的政策信息提請建集團申請內(nèi)部立項啟動申報程序。

(5)12月中旬起編制20__年工作總結及20__年工作目標計劃及外聯(lián)年度經(jīng)費預算,。

3、外聯(lián)工作,。

(1)積極完成董事長,、總經(jīng)理日常交辦接待任務及綜合辦公室日常對外接待工作,。

(2)構建與政府相關業(yè)務部門和諧的工作關系和友誼。日常多溝通多交流,，并采取靈活多樣的公關形式,，培育暢通的工作渠道,。為集團業(yè)務多元化發(fā)展打下基礎。

(3)外聯(lián)工作延伸,，協(xié)調(diào)協(xié)助銷售部門提升集團知名度,，拓展產(chǎn)品銷售市場及業(yè)務,。

三,、集團環(huán)境安全衛(wèi)生管理方面,。

1、建立健全安全保衛(wèi)工作責任制度,，完善公司安全管理制度,。

(1)3月底前完成安全保衛(wèi)制度的制定，包括塑木公司,、施工現(xiàn)場安保管理,、施工安全審查相關制度起草工作于4月起開始實施。

(2)6月份起逐步將安保,、生產(chǎn)安全管理工作納入常態(tài)化管理并制定事故追究制度。7月至10月份強化綜合辦公室在安保,、生產(chǎn)安全工作中的監(jiān)督,、檢查和指導職能,，減少和杜絕生產(chǎn)安全事故,、盜竊案件等安全事故的發(fā)生,，避免員工人身傷害,、集團財產(chǎn)損失,。

2、做好安全生產(chǎn)培訓工作，提高職工的安全意識掌握基本的安全消防技能及職業(yè)安全健康常識,，保護職工身心健康，保障集團公司生產(chǎn)施工工作的正常進行,。

(1)20__年12月25日前完成制定20__年度集團職工生產(chǎn)安全培訓計劃,，3月下旬至5月底完成各施工工地的安全保衛(wèi)、施工安全初步培訓。6月份至12月份按培訓計劃適時進行培訓并做好培訓記錄和材料存檔備查工作,。安全培訓工作計劃,，完成月度季度年度培訓工作。不走形式,、不走過場,，杜絕形式主義。培訓后對培訓效果進行考評,，采取考試,、問卷等不同形式評估，成績交人力資源部納入員工績效考核,。

(2)指導集團各項目工地制定安全培訓工作計劃并按計劃落實實施,。

(3)做好特種作業(yè)人員的培訓管理。建立臺賬,，證照到期提前一個月,，提醒相關人員參加審驗換證。

3,、強化集團安全工作的常態(tài)化管理,。

(1)加強日常檢查力度，做到每周每月及節(jié)日放假前安全保衛(wèi)檢查,，督導集團各項目工地遵照執(zhí)行,。

(2)做好安全生產(chǎn)管理臺賬、安全管理相關作業(yè)表單的登記及存檔,。例如消防器材每月巡檢表,、每周安全檢查表、項目工地及門衛(wèi)值班日志等,。

4,、編制事故救援預案，每年至少進行2次應急演練,。

(1)20__年12月25日前,，編制《緊急事故救援預案》、《緊急事件演練方案》,，報總經(jīng)理批準后綜合辦公室具體實施,。20__年6月前、11月消防宣傳月各做一次《緊急事件救援預案》演練,。

(2)相關文字材料,、圖片存入安全生產(chǎn)管理檔案,。

辦公室職員的年度計劃篇四

1、在行政副總經(jīng)理的帶領下,，構造履行辦公室職責范疇內(nèi)的各項工作,，變動全室人員的工作自動性，鞭策全室人員周全結束任務,；根據(jù)公司目標分化辦公室工作任務,，定工作進程，做好教導構造督查考核工作,。密切各崗亭之間工作干系,，加強協(xié)作互助，做好跟尾和諧工作,。

2,、貫徹落實辦公室崗亭責任制，明了辦公室人員各崗亭職責,。辦公室大家員根據(jù)工作目標,、性質(zhì)、任務,，訂定本身的崗亭職責,。利用辦公室內(nèi)部例會，查抄鞭策辦公室職責的'履行,，培養(yǎng)辦公室人員嚴謹?shù)墓ぷ黠L格,。

3、構造,、幫忙公司軌制的草擬,、修訂、履行,，督查各部分結束部分規(guī)章,、崗亭職責的的訂定。做好公司規(guī)章軌制草擬,、構造考核,、公告工作，和諧新舊系統(tǒng)體例之間的矛盾,，幫忙部分做好軌制的宣揚,、履行、督查工作,。訂定部分規(guī)章訂定的程序,，教導鞭策部分做好交易流程、交易典范,、崗亭職責的訂定,、履行,。

4、構造匯總公司年度綜合性資料,，為公司年度總結,、工作籌劃和別的綜合性文稿匯集料理供給材料，及時擬寫,、考核以公司名義制發(fā)的各種文稿，考核部特別發(fā)的文稿,。嚴厲按行文程序辦理,，包管文稿質(zhì)量。

5,、構造匯集和明白各部分的工作動態(tài),，雷同公司內(nèi)部信息，為帶領決議計劃供給靠得住的根據(jù)和構筑性方案,。訂定并履行公司信息匯集處理規(guī)章流程,，科學分析信息內(nèi)容，及時反饋處理定見,，做好信息綜合分析,、動態(tài)分析工作。幫忙公司緊張帶領和諧各部分之間交易工作,，依公司緊張活動為主線,，編寫公司年度大事記。

6,、根據(jù)公司成長必要和公司安排,，匯集探討國度及處所當部分分對藥品出產(chǎn)與銷售、臨床實行,、藥用輔料開辟,、專家論壇構筑、科技園區(qū)構筑等與公司交易有關的法律,、政策,、程序、規(guī)章軌制,，為公司藥品銷售,、出產(chǎn)、研發(fā)等交易供給政策贊成性辦事,，幫忙各部分加快工作進度,。

7、根據(jù)公司交易工作必要,，展開調(diào)研,、企劃工作,。根據(jù)詳細工作目標，訂定調(diào)研方案,，構造調(diào)研人員,，教導步署調(diào)研工作，分析調(diào)研結果,，科學公道實事求實得出調(diào)研結論,。

8、根據(jù)集會決議,、帶領目標和意圖,，建造企劃方案，供給帶領決議計劃備選,，幫忙部分履行企劃方案,，及時匯集反饋信息，辦理呈現(xiàn)的題目,；做好企劃履行的總結工作,，進步工作效果。

9,、搭建信息雷同平臺,，雷同總公司與分公司及辦事處、公司與代辦商之間的信息,。訂定總公司與分公司,、辦事處、代辦商之間信息交換的軌制,，建立信息員步隊,，按期進行信息反饋，起到反應題目,、及時雷同,、彼此交換、資本共享的效用,。

10,、自動展開對內(nèi)對外宣揚。在現(xiàn)有根本長進一步擴大公司通信員步隊,，培養(yǎng)一批通信骨干精英,，教導通信員采取用稿素材，擴大用稿范疇,，策動臨床查看員匯集專家定見,、稿件，與公司有分量級的專家、公司骨干約稿,，加強號召力,。凸起中人月刊各版塊風致，自動鞭策公司文化構筑,。積聚經(jīng)驗,，積蓄氣力，向對外宣揚,、對大夫宣揚,、對代辦商宣揚的方向成長。

11,、幫忙市場部做好各地反饋信息的及時處理工作,。按對口當真的原則，與各部分會商和諧,，整合股源，以最快的速度辦理市場必要及時辦理的題目,。將題目的辦理落實到人,，龐大題目排按時候表，按進度跟蹤,。動態(tài)辦理,，及時雷同，做好記錄,。探討信息,，發(fā)覺題目與苗頭，為帶領決議計劃供給根據(jù)性質(zhì)料,。

12,、做好詳細的事件辦理工作、以及臨時性,、突發(fā)性事件的處理工作,。詳細事件大抵為：食堂、車輛,、物品采購與辦理,、集會構造、公司網(wǎng)頁與收集,、宣揚,、環(huán)衛(wèi)、保衛(wèi),、值班,、來人歡迎、文檔、基建和諧等,。

13,、工作發(fā)起：建立督查部（可暫由財務人員、辦公室人員兼任）,，訂定督查工作軌制,、典范、程序,、督查范疇,、細則等，展開督查工作,。有力的督查,，有益于進步員工的工作效果及責任心，經(jīng)濟題目是重點督查的東西,。督查部直接對總經(jīng)理或董事會當真,。

14、詳細工作（食堂,、車輛,、物品采購與辦理、集會構造,、公司網(wǎng)頁與收集,、宣揚、環(huán)衛(wèi),、保衛(wèi),、值班、來人歡迎,、文檔,、基建和諧）：

（1）整體目標：

b、建立民主,、科學,、公道的辦公室內(nèi)部決議計劃機制，漸漸美滿“企劃—構造—履行—督導—總結進步”內(nèi)部履行機制,。

c,、節(jié)減經(jīng)費辦實事，為公司各方面供給優(yōu)良辦事,，美滿辦公室辦事本能機能,，強調(diào)建立辦事見解。

d,、根據(jù)辦公室現(xiàn)有人員的本領、喜好、樂趣,，開辟覺有人員的更大的辦事效用（附加值）,，為公司成長供給更大的贊成。

（2）詳細辦法：

a,、根據(jù)工作性質(zhì)和大家本領,，在現(xiàn)有工作安排安寧衡工作量的根本長進一步明了辦公室大家員的根本工作職責,、性質(zhì),，各項工作典范,、程序,、要求，明了責任范疇,，訂定m懲辦法。

b,、每一項工作上做到既富裕聽取辦公室人員定見，又大力大舉貫徹公司工作典范要求,，幫忙詳細工作人員辦理工作上的題目和堅苦,，創(chuàng)設前提結束公司下達的辦公室各項工作任務。

c,、詳細工作任務排定工作進度,、品格要求，富裕策動策動,，同時依進度,、品格督查、催辦,、教導,，自動辦理、負擔責任,。

d,、事件辦理進程中珍視匯集正反兩方面反饋定見，針對呈現(xiàn)的題目自動采納應對或補救辦法,。

e,、龐大題目（如觸及公司全局、龐大經(jīng)濟性、多部分協(xié)作,、跨公司協(xié)作等）請教公司分擔或緊張帶領,，在獲得帶領、協(xié)作部分贊成的環(huán)境下履行,。履行進程中多思慮大略產(chǎn)生的負面結果,。

f、注意與公司緊張帶領,、主管帶領雷同,，富裕把握帶領緊張真實的意圖，力求精確貫徹履行其意圖,。

15,、總結：辦公室工作不管事件辦理、人員辦理,、財物辦理都是一項細致的工作,，來不得半點馬虎；辦公室是公司的形象部分,，是對外關聯(lián)的窗口,，是建立公司企業(yè)文化的緊張關鍵；辦公室大量的工作跨部分,、跨范疇,，事多面廣。這些必要變動辦公室人員的工作自動性,，依靠團隊的氣力,，克服堅苦，為公司成長助推出力,，供給最大力大舉度的贊成,。

辦公室職員的年度計劃篇五

依據(jù)水利工程管理單位崗位職責、20__年度局工作框架,、20__年辦公室工作目標責任書,，辦公室工作計劃如下：

1、及時做好上級相關政策的宣傳,，掌握政策走向,，注意收集相關信息。

2,、加強辦文辦會工作,。

保證做到會前有準備也即是會前的會場布置（包括開會所需要的材料、工作中的一次性低值易耗品）,、會中有文字記錄,、會后對任務內(nèi)容有布置有檢查和有落實,，依據(jù)會議情況逐步分解任務，責任到人,，做到及時,、準確。爭取領導對辦公室工作的支持,，今年爭取增添相關的數(shù)碼相機和微機錄入筆,，結合打印機數(shù)量少建議在局域網(wǎng)開通同步增添打印機等高科技辦公品。結合網(wǎng)站管理工作和宣傳報道工作,，及時,、多形式地開展工作和發(fā)布信息，并對日常事務性工作,，尤其應公開的內(nèi)容在請示領導后,，規(guī)定相關科室限時公示。由文秘人員收集整理本局大事,，并專人記載,、專本記錄，每年有匯總成冊,。

3,、加強行政事務管理。

3月底前完成科室統(tǒng)計,，認真預測全年大件辦公用品的計劃和購買,，制定好全局20__年度辦公用品采購計劃，于4月底保證采購到位,。并于每月初由科室主要負責人逐月統(tǒng)一領取和上報本月臨時性用品計劃,。

4、加強來文,、來電、來信來訪工作,。

注重重點,，兼顧一般，及時,、準確地做好來文,、來電的登記和分送工作。對來信,、來訪工作進行登記,、管理，由辦公室安排專人負責,，并按照廳辦公室要求每月上報一次,。加強公章管理,，由局相關領導批示和辦公室主任簽字方可印蓋或外帶。

5,、進一步加強小車管理,。

力爭3月底完成小車管理制度的修改工作，進一步加強安全教育工作,，安全駕駛,，保證車輛安全行駛。建議使用用車人申派單辦法,，依據(jù)派車事由辦公室結合車況,、駕駛員情況力求科學派車、用車,。

6,、積極主動地開展宣傳報道工作。

改變工作方式,、方法,，采取文件夾辦法（分清緩急）、筆記本辦法（記載,、收集相關信息）,、登記表辦法（以備查）。作好大事文字記載,，文件運轉,、存檔及時、準確,，會議后的工作任務分解并抓好各項工作的落實情況,，做到有記錄。在20__年局工作框架的基礎上,，建立科室月報告制度,，掌握全局工作動態(tài)，提倡思想交流,，尤其建議性的意見,，對工作落實情況實行登記、簽字及反饋和月報告制,，對重大事項利用網(wǎng)絡及時做好宣傳報道工作,。強化領導，精心組織,，注重協(xié)調(diào),，始終堅持認識、精力,、工作“三個到位”,，組織,、協(xié)調(diào)、督促“三步并舉”,，發(fā)動群眾,、集中民意,，協(xié)作聯(lián)動,、形成合力,，調(diào)研先行、整合各要素,、定位宣傳,，保證每月至少有一篇工作簡報在網(wǎng)站上發(fā)布。加強檔案的管理,，提高檔案使用價值,、注重檔案的保存和保養(yǎng)防霉變防蛀工作，定期檢查,。

7,、依據(jù)辦公室工作存在繁、多,、雜,、亂和無規(guī)律可循的特點。

作好總體布局及常規(guī)性行政事務管理工作的同時,，積累和借鑒他人辦法,，多學習，多實踐,，創(chuàng)造性地開展工作,，按時完成領導交辦的其他工作。

辦公室職員的年度計劃篇六

為了提高醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,，減少疾病的傳播,，控制醫(yī)院感染的爆發(fā)和流行，必要要加強醫(yī)院感染的管理,，現(xiàn)制訂出20xx年醫(yī)院感染管理工作計劃,。

繼續(xù)按照二甲醫(yī)院評審的要求檢查其制度和措施的落實情況，對手術室,、供應室,、產(chǎn)房,、內(nèi)鏡,、小兒科、口腔科,、檢驗科,、血透室等重點部門進行感染質(zhì)量督查,，并協(xié)助做好院感控制工作，預防和控制院內(nèi)感染的爆發(fā)和流行,，并定期對全院各科室的醫(yī)院感染環(huán)節(jié)質(zhì)量進行檢查和考核,。

并通過各種形式對全院的工作人員進行院感知識的培訓，要讓工作人員了解和重視醫(yī)院感染管理的重要性和必要性,，學習醫(yī)院感染的有關標準及法律,、法規(guī)，掌握消毒,，滅菌,、無菌技術的概念和操作及醫(yī)院感染的預防控制等知識，并組織工作人員院感知識考試1-2次,。

包括環(huán)境,、空氣、,、無菌物品等的衛(wèi)生監(jiān)測和效果評價,，每月抽查重點科室如手術室、供應室,、產(chǎn)房等的衛(wèi)生學監(jiān)測,，督促科室做好消毒滅菌隔離等工作，每半年對全院各科室的紫外線燈管的照射強度進行監(jiān)測和效果評價,，對不合格,、達不到消毒的燈管和消毒劑督促及時更換，對新購入的燈管進行強度監(jiān)測,，合格的產(chǎn)品才可以投入科室使用,。

督促臨床科室對院內(nèi)感染病例的報告和匯總，定期下科室了解情況,，抽查病歷進行漏報調(diào)查,，對全院的院內(nèi)感染情侶進行分析匯總，及時向院長及主管院長匯報,，每季度向全院各科通報反饋,，每月對門診處方進行抽查，查看抗生素使用情況,，并計算出使用率,。

經(jīng)常下科室進行檢查督促醫(yī)療廢物的收集，分類和運送的規(guī)范性,。按照《醫(yī)療廢物管理條例》等法規(guī)中規(guī)定的要求進行醫(yī)療廢物的規(guī)范處理,。

辦公室職員的年度計劃篇七

20__年，民政辦在新一屆鎮(zhèn)黨委,、政府的正確領導下,，牢固樹立為民宗旨,、增強為民責任、躬行為民實踐,，立足為民,，心系百姓，恪盡職守,，愛崗敬業(yè),，真正成為困難群眾和弱勢群體感情上的貼心人、呼聲上的代言人,、權益上的維護人,、黨和政府溫暖的傳遞人，全心全意為群眾動真情,、辦實事,、解難題，讓人民群眾滿意,，讓黨委政府放心,，為加速建設安定和諧的幸福東沙河做出我們積極的貢獻。重點做好以下工作：

一,、突出做好社會救助工作,，進一步提高困難群眾生活保障水平。民生連著國運,，民生牽動民心,。我們要以“人人享有基本生活保障”為總體目標，認真貫徹落實農(nóng)村最低生活保障制度,，加強低保規(guī)范化管理,，進一步擴大低保范圍，做好退保和續(xù)保工作真正做到“公開,、公平,、公正”。實現(xiàn)應保盡保,、分類施保,、動態(tài)管理，認真落實五保供養(yǎng)制度,，保障五保對象的正常生活,，特別是村級應加大對五保老人生活、醫(yī)療等方面的照顧和關心,，使其安度晚年,。我們加大對突發(fā)性災情和事故的救助力度，建立完善的防災、救災運行機制,，真心實意地解群眾的燃眉之急，給群眾雪中送炭,。

二,、認真抓好慈善救助工作。為把慈善一日捐作為經(jīng)常性的工作來抓,，認真落實《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》,，積極開展“奉獻一片愛心，構建和諧社會”為主題的慈善捐助活動,，加大捐款力度,，大力實施愛心助殘、朝陽助學,、夕陽扶老,、康復助醫(yī)、情暖萬家的五大救助工程,，充分發(fā)揮本村愛心人士的作用,，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神,，更好地救助貧困家庭,、特別是因大病返貧的家庭，全鎮(zhèn)各村都要建立慈善救助站,，成員由村支部書記,、村主任、村民代表,、黨員代表和個體老板等5至9人組成的慈善機構,。民政科負責建立工作規(guī)章制度，指導村級的工作開展,，真正織就全鎮(zhèn)老有所養(yǎng),、困有所幫、病有所醫(yī),、學有所成的“安全網(wǎng)”,。

三、認真落實好雙擁政策,，積極開展雙擁活動,。積極開展“愛心獻功臣”活動、“八一”建軍節(jié)慶?；顒雍痛汗?jié)走訪慰問優(yōu)撫對象的活動,，加大科技擁軍、衛(wèi)生擁軍、文化擁軍,、法律擁軍的力度,，切實按政策落實烈軍屬、傷殘軍人等優(yōu)撫對象的各項待遇,，維護好優(yōu)撫對象的合法權益,，落實好現(xiàn)役軍人優(yōu)待金政策。

四,、探索村民自治管理的新舉措,，不斷加強基層政權建設?；鶎诱嘟ㄔO工作是關系到全面建設小康社會的一項重要工作,，按照建設社會主義政治文明的總體要求，加大協(xié)調(diào)力度,，加強調(diào)研指導,，努力推動基層民主政治建設，更好地維護和保障基層群眾的民主政治權利,。完善以黨總支為核心,，村民委員會為主體的基層自治組織管理體制，完善村級事務民主議事規(guī)程和民主決策程序,，實現(xiàn)村民的自我管理,、自我教育、自我服務,、自我監(jiān)督,。切實做好村務公開工作，著重解決人民群眾普遍關心的問題,，保障村民的知情權,、決策權、參與權,、監(jiān)督權。在村民自治中,，做到村務公開的“六個規(guī)范”，即：公開的時間要規(guī)范,、公開的內(nèi)容要規(guī)范、公開的程序要規(guī)范,、公開的形式要規(guī)范、公開的陣地要規(guī)范,、公開的管理要規(guī)范。建立健全黨組織領導充滿活力的村民自制機制,，處理好村委會、村黨組織的關系,，使村民自治工作與發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟等各項事業(yè)的發(fā)展互相促進。探索自治管理的新舉措,，健全各項工作制度，完善民主管理制度,，實現(xiàn)政府行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動,，把我鎮(zhèn)建設成為管理有序,、服務完善,、文明祥和的社會生活共同體,。

五,、加大婚喪管理力度，確保社會和諧文明,。進一步加強移風易俗工作，在全鎮(zhèn)掀起平墳還耕,、平墳還林、清除石碑,、制止婚喪大操大辦的高潮,，嚴厲打擊封建迷信遏制婚喪不正之風，規(guī)范婚喪用品市場的管理,，全面實行火化。認真貫徹《婚姻法》會同計生,、公安,、司法等部門,，嚴厲查處非法婚姻，努力加強社會文明建設,，逐步建立長效機制,，進一步加強村級紅白理事會建設，充分發(fā)揮其組織,、管理,、監(jiān)督的作用，對鋪張浪費,、大搞封建迷信活動的殯葬行為予以堅決制止,，倡導厚養(yǎng)薄葬、文明節(jié)儉辦事的新風尚,。

辦公室職員的年度計劃篇八

一、加大服務工作力度,，賦予辦公室工作新內(nèi)涵。

服務職能是辦公室工作的重中之中,。服務工作主要實現(xiàn)四大轉變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉變,。辦公室的工作突發(fā)性,、偶然性、被動性強,。因而,，對待各項工作,，要制訂計劃,，未雨綢繆,，以工作的超前性,、預見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務,、超前服務,、主動服務轉變,。辦公室的服務務必注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策帶給簡單的對與答,、能做與不能做的單項服務，而就應在領導決策前動議,、參謀,、拿主意,，在決策中關注,、關心,、調(diào)查，在決策后總結,、推介,，從而帶給超前的,、全過程的主動服務,。三是實現(xiàn)一般服務向優(yōu)質(zhì)服務,、精品服務轉變,。堅持以服務為“天職”,，對上級和兄弟單位要相互尊重,、配合,；對基層的同志,，要滿腔熱情,，放下架子,，堅決克服“門難進,、臉難看,、話難聽,、事難辦”的衙門作風,。四是實現(xiàn)傳統(tǒng)服務向創(chuàng)新服務轉變,。從過去的“看一看,、聽一聽,、議一議,、辦一辦,、傳一傳”的傳統(tǒng)服務模式向觀念服務,、信息服務、智力服務,、環(huán)境服務等創(chuàng)新服務模式轉變,。

二,、加大調(diào)研工作力度,，為公司決策帶給理論和實踐依據(jù),。

（一）組織開展調(diào)查研究,，充分發(fā)揮好參謀助手作用,。一是緊扣全局抓調(diào)研,。從影響企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定大局的新狀況,、新問題入手，切實加強調(diào)查研究工作,，對遇到的新狀況和新問題,，要綜合分析,，宏觀思考,，弄清產(chǎn)生的背景，把握發(fā)展的趨勢,，從全局上,、戰(zhàn)略上去觀察,、思考和謀劃解決的辦法,，盡力使調(diào)查研究構成意見,，貼合領導的要求,，適應公交跨越式發(fā)展的形勢,。二是緊貼領導思路抓調(diào)研,。善于從領導講話,、工作部署以及對問題的看法和提法中,，掌握領導的思路和急需了解的重點問題,，有針對性地開展調(diào)查研究,，力爭調(diào)研思維與領導思維同頻共振,，確保“謀”在關鍵處,，“參”在點子上。三是突出重點抓調(diào)研,。以市場為紅線,，加強對企業(yè)經(jīng)營和營運生產(chǎn)中的問題,、薄弱環(huán)節(jié)以及主輔分離等重大改革改制中職工普遍關心和反映強烈的焦點問題的調(diào)研，找準問題的癥結點和矛盾的關節(jié)點,，提出切實可行的,、精要的、有新思路的對策和推薦,。四是圍繞決策抓調(diào)研,。按照科學決策的要求,，努力抓好“兩頭”的調(diào)研。決策前要深入調(diào)研,，提出比選方案，搞好前期論證,；決策后要針對落實過程中出現(xiàn)的新狀況,、新問題,，及時開展追蹤調(diào)研,，提出新的對策,，使決策更加科學,、更具實效,。

（二）加強信息收集報送工作,，為領導決策帶給參考,。一是完善和暢通渠道收信息,。加強信息網(wǎng)絡建設力度,，進一步完善以辦公室為中心,，橫向到各部門、縱向到基層辦公室的信息收集、反映網(wǎng)絡,，充分發(fā)揮各級辦公室和骨干信息員的作用，確保信息主渠道的暢通,。同時,，大力推進信息網(wǎng)上報送,，逐步構成電子信息報送網(wǎng)絡,。二是主動出擊挖信息,。增強信息工作的敏銳性,，對上級急需了解的重點、經(jīng)常思考的要點,、個性關注的難點，以及公司落實上級決策的思路,、部署，基層對熱點和難點問題的意見,、推薦等,，主動與有關單位和部門聯(lián)系,，了解狀況,，掌握動態(tài)，及時上報,。三是全體動員寫信息,。要充分發(fā)揮辦公室的整體作用,，明確信息工作目標,，以及每名工作人員撰寫信息的數(shù)量和質(zhì)量要求,，盡量使信息工作量化到崗位,，落實到人頭，提升信息工作質(zhì)量,。四是嚴格紀律報信息。對重大突發(fā)事件、重要社會動態(tài)、緊急災情和疫情，以及重大安全事故等緊急狀況，及時按規(guī)定程序逐級上報,，不得遲報、漏報或隱瞞不報,，未經(jīng)許可,，不得向外單位發(fā)布,。

三,、加大督辦工作力度,，確保公司管理制度的效用性和公司決策的效益性到達化,。

強力度督辦是確保公司政令暢通的有效手段,。一是圍繞公司的中心工作,，緊貼公司行政工作思路,，把重點放在推進董事會,、總經(jīng)理辦公會的重大決策、重要工作部署的貫徹落實上,。開展經(jīng)常性的督促檢查,。二是對于領導的批示要求和查辦資料,，堅持明查與暗訪相結合,，進一步加大領導批示,、交辦事項的查辦力度,，做到批必查,，查必果,，果必報,。三是不斷加大催辦力度,，出臺專門的督辦辦法,，強化查辦時效,，做到急事急辦,。同時要改善方式方法，不斷探索督查工作新思路,、新辦法，注重督查實效,，把督查工作同目標管理職責制緊密結合起來，明確職責分工,，完善督查網(wǎng)絡,，嚴格規(guī)范程序，不斷提高督查質(zhì)量,，確保公司各項決策部署落到實處。四是時刻關注熱點,、難點問題,，及時提出督察推薦，協(xié)助領導把問題解決在基層,，解決在萌芽狀態(tài),。

辦公室職員的年度計劃篇九

協(xié)助部長督促部內(nèi)各職能部門用心做好工作,。認真、科學地搞好科室與科室之間的溝通協(xié)調(diào)工作,，避免出現(xiàn)工作空檔,，確保各方面通力合作，默契配合,。切實做好各部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作,。確保政令暢通。及時傳達貫徹領導決策,，加強督辦檢查,，促進我部各項決策的落實,。堅持重大問題報告制度，做各部門之間溝通的橋梁,，顧大局,、識大體,，維護好我部的團結,，提高工作效率,。

二,、加強辦公室建設，做好協(xié)調(diào)和服務,。

1,、努力把辦公室建立成學習型科室，創(chuàng)設良好的學習氛圍,，加強政策學習和提高專項業(yè)務水平,，認真學習有關政策法規(guī),，進一步強化工作職能和工作職責,，提高工作效率,。在文件登記和批轉,、來電傳達和反饋等方面工作中嚴格遵守相應的規(guī)范程序,。

2,、廣泛了解與我部有關的外部信息和上級精神,，做好上傳下達,，拓寬信息半徑,，增加信息密度,；及時了解和收集我部各項工作的開展狀況，加強與各科室的信息溝通,。

三、做好正規(guī)化建設,。

（一）建立有序的運轉機制,。

認真做好考勤工作,，做好簽到工作,，并及時匯總考核結果,；及時做好會議通知,、工作安排通知,、節(jié)假日放假安排等通知的工作,。

（二）上傳下達,，創(chuàng)設暢通的信息渠道,。

及時收發(fā)文件,，根據(jù)審閱意見,，轉達給相關科室或通知相關個人,。建立來電登記制度,，根據(jù)信息來源和資料恰當及時地進行處理,。

（三）建立規(guī)范的辦公流程,。

籌備組織部務辦公會議以及領導班子會和其他專項會議，做好會務的準備工作,，做好會議記錄，撰寫會議紀要,，做好會議決定的傳達和督辦工作,。

（四）建立建全衛(wèi)生制度,。

辦公室職員的年度計劃篇十

一,、指導思想：

積極配合學校深化內(nèi)部管理制度和人事制度改革,，進一步完善崗則,，做好學校教育教學的堅強后盾,。將后勤服務工作干出特色,、保證工作質(zhì)量,，提高工作效率。各部門要以服務為形式,、育人為目的，創(chuàng)新服務和管理,，為學校工作全面上水平作出貢獻,。

二,、加強行政辦公室人員的隊伍建設：

努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì),，加強理論學習,、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識,，繼續(xù)落實有困難,，找行政辦公室的口號,，制定相應的考核管理制度,，明確分工,，充分調(diào)動工作進取性,，使我校后勤服務管理工作再上新臺階。

三,、本學期具體工作安排：

1.認真學習各種深化教育改革,、全面推進素質(zhì)教育的文件精神,，積極參加政治學習，定期召開處務會,，學習崗則，為學校教育教學工作保駕護航,。

2.配合體衛(wèi)處搞好操場建設,，確保我校秋季運動會的順利召開,，進取維護各種體育設施,，為開展豐富多彩的課外體育活動,、大課間活動創(chuàng)造良好的條件,。

3.發(fā)揚艱苦奮斗,、勤儉辦學的精神,。配合德育處和各年級組監(jiān)督,、杜絕學生的浪費行為,，加強節(jié)儉能源的教育，并提高對水,、電檢查的頻率和質(zhì)量,，職責到人。

4.繼續(xù)加強財產(chǎn)管理和落實財產(chǎn)損壞賠償制度,，作到定期檢查,、按期公布,、及時維修,，提高師生愛護公物的意識。

5.會計室成員繼續(xù)做好校長的參謀,。加強財務審計和監(jiān)督,，定期請有關部門來我校進行財務審計,，定期向校長匯報每月的財務開支情景，力爭使我校財務工作再上新臺階,。

6.繼續(xù)加強對食堂各方面工作的管理力度,。派專人在衛(wèi)生,、食物、價格等方面進行監(jiān)督,，無健康證人員決不允許上崗,，生,、熟食品必須分開存放,，加強滅鼠、滅蠅工作,，確保師生身體健康,。

7.財務人員嚴格遵守財會制度,，及時報表,，嚴格按收費許可證項目收費，圖書館,、閱覽室人員要發(fā)揚創(chuàng)新精神,，以高質(zhì)量的服務迎接師生,，配合德育處開展東麗中學第二屆讀書節(jié)活動,，努力為師生供給良好的借書、閱覽的氛圍,。

8.加強學校的安全保衛(wèi)工作，嚴格控制校外人員進校,，進一步建立健全防火防盜制度，提前檢查學校取暖設施,，確保師生順利過冬,。

a)建立健全安全規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度,、出入門登記制度,、靜校制度和行政值班制度,。

b)堅持預防為主,，確保安全,，打擊敵人,，保障安全的方針,。

c)加強對學校要害部門的安全檢查,。

9.完善檔案管理工作。檔案室人員要有嚴格的組織性,、紀律性、職責心,，自覺維護檔案的完整與安全,，落實檔案微機管理,，進取為學校各部門的工作供給幫忙,，爭取使我校檔案管理工作再上新水平,。

10.繼續(xù)擴大東麗中學信息簡報的發(fā)行量,，加強與東麗報社、東麗廣播電視臺的密切聯(lián)系,，將我校的辦學特色,、活動特色及動態(tài)隨時傳達給社會各界,，提高我校的聲譽,，理解社會監(jiān)督,。

11.加強駕駛員的思想教育,，遵守交通法則和交通規(guī)則,，樹立進取預防事故的職責感,，建立嚴格的汽車安全檢查制度,，對車輛應堅持出車前、行使中,、回到后的三段查，保證車輛安全行駛竭誠為師生服務,。

12.人事室要協(xié)助校長完成全校教師年度考績卡的填寫工作和本年度的職稱評定工作,、職稱晉升人員表格的填寫工作,，負責考核獎實施與獎懲計劃,、調(diào)資工作,、學期教育教學評優(yōu)工作等。

13.維護,、完善我校榮譽墻,，做好來校指導工作,、學訪人員的接待工作,。

新學期、新氣象,，行政辦公室全體人員將以飽滿的熱情,、樂觀向上的精神，開拓創(chuàng)新,、努力進取,，為教育教學工作供給一流的后勤服務,，為師生營造良好的學習氛圍,。

辦公室職員的年度計劃篇十一

20__年辦公室將緊緊圍繞公司工作的總體要求,，以“運轉有序,、協(xié)調(diào)有力、服務到位”為目標,，抓好各項工作的開展和建設,。在廣大職工的支持和配合下有目的、有條理,、高效率地開展工作，充分發(fā)揮辦公室的職能,，透過腳踏實地，勤奮工作,，默默奉獻，為公司發(fā)展作出應有的貢獻,！下面是本人具體的工作計劃：

一,、主要任務與目標。

（一）加大服務工作力度,。

服務是辦公室工作的重中之重,，應實現(xiàn)四大轉變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉變,。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性,、被動性強。因而,，對待各項工作,，要制訂計劃,，未雨綢繆,，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性,。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務,、超前服務,、主動服務轉變,。辦公室的服務務必注意服務的全面性和主動性,，不能只為領導決策帶給簡單的對與答,、能做與不能做的單項服務，而就應在領導決策前動議,、參謀,、拿主意,，在決策中關注,、關心,、調(diào)查,，在決策后總結,、推介,，從而帶給超前的,、全過程的主動服務,。三是實現(xiàn)一般服務向優(yōu)質(zhì)服務,、精品服務轉變,。堅持以服務為“天職”,，要滿腔熱情，放下架子,，堅決克服懶惰情緒,。四是實現(xiàn)傳統(tǒng)服務向創(chuàng)新服務轉變,。從此刻的“看一看,、聽一聽,、辦一辦,、傳一傳”的傳統(tǒng)服務模式向觀念服務,、信息服務,、智力服務,、環(huán)境服務等創(chuàng)新服務模式轉變,。

（二）協(xié)調(diào)全方位工作關系。

一是在做好對外接待,、人事、檔案管理等一系列工作的同時,，發(fā)揮好樞紐作用,，用心協(xié)調(diào)配合各部門認真完成各種臨時性工作,。20__年將建立辦公室定期例會制度,，完善內(nèi)部管理,，確定每個崗位,、每項工作的標準和職責,，堅持從高,、從嚴,、從全,、從細要求,。同時,，營造健康的工作環(huán)境,，自覺維護辦公室的整體形象。做好辦公室與各部門的協(xié)調(diào),，牢固樹立全局觀念,，強化服務意識；二是根據(jù)公司整體工作要求,，具體協(xié)調(diào)安排好各種會議、工作,，做好會議記錄。認真完成領導交辦的工作,，注重調(diào)查研究，為領導決策帶給科學,、具體,、全面的第一手資料,，在求實,、務實,、落實上下功夫,。

二,、高質(zhì)量地完成辦公室常規(guī)工作。

2,、是繼續(xù)做好宣傳工作,，以及各種迎檢及接待工作。隨著公司的發(fā)展,，上級檢查事宜越來越多，辦公室要切實做到三到位,，一是接待前到位,，根據(jù)任務大小，周全思考,，統(tǒng)一部署，細致安排各項接待工作,。二是接待中到位,，做到態(tài)度要和藹,，語言要標準,，舉止要優(yōu)雅,，接待要得體。三是接待后到位,，接待后要及時清理現(xiàn)場,，使之恢復清潔,，為下一次接待做好準備,。

3,、做好檔案管理工作辦公室工作計劃做好公司文函檔案管理工作和工作,，根據(jù)檔案管理的要求,，完善檔案管理制度,，規(guī)范檔案管理工作,，注意收集整理體現(xiàn)公司改革成果,、公司發(fā)展的材料并歸檔,，使檔案管理更科學,、規(guī)范,。貼合保密要求,，做好檔案利用工作,，更好地為教育教學及各項工作服務。

4,、做好單位人員考勤、人事培訓,、薪金核算發(fā)放,、小車管理、安全管理等工作,。

5,、管理好公司印章,，實事求是地開具各類證明,、介紹,，慎重使用公司印章，做好印章使用登記,。

6,、完成好校領導交辦的其他臨時工作任務,。

辦公室職員的年度計劃篇十二

新的xx屆學院學生會領導班子已經(jīng)確立，學生會的各項活動開始穩(wěn)步運轉,，辦公室作為核心部門，其樞紐的作用必須得到充分的體現(xiàn),，學生會工作計劃如下：

在老師指導下制定《建筑與土木工程學院學生干部考核管理辦法》,，完善學生會監(jiān)督機制,，增強制度的可執(zhí)行性和影響力,，學生會辦公室工作計劃,。學期末將考評結果記入干部檔案表并報各學院了解,。辦公室將盡力做好制度的執(zhí)行工作,，做到以評促改,。

第一條建筑與土木工程學院團委學生會除宣傳部外其它財務流動由辦公室負責管理,。

第二條學生會各部門活動經(jīng)費和日常開支,，均須事先上報辦公室，由辦公室與各位老師審批合格后方可購買物品,。

第三條所有支出均須統(tǒng)一正式發(fā)票方可報帳(收據(jù)、白條及超市電腦小票等因無法為活動支出提供可靠證據(jù)故一概視為無效憑證不予報銷)。

第四條為加強對發(fā)票報銷的統(tǒng)一管理,，發(fā)票在每次活動結束后統(tǒng)一上交辦公室，若支出金額過于零散可于每次學生會例會時上交,。

第一條辦公室的管理機構為建筑與土木工程學院學生會辦公室,。學生會辦公室內(nèi)的一切財產(chǎn)歸學生會所有,，不屬于任何個人,。

第二條學生會辦公室的鑰匙由學生會辦公室統(tǒng)一配發(fā),，不得私自配備,，若丟失,，需報告學生會辦公室，由學生會辦公室再次配發(fā)并登記,。持鑰匙人不能隨意進入辦公室做與學生會事務無關的事情。

第三條除學生會例會外,，要借用辦公室必須經(jīng)過學生會辦公室批準，借用人方可使用,。

第四條使用辦公室時，必須愛惜辦公室內(nèi)的財產(chǎn),，如有損壞,，必須立即報告學生會辦公室,。

辦公室職員的年度計劃篇十三

我從事辦公室工作已是一年有余的時間了,。記得在讀書時,，對辦公室工作甚是向往,，總覺得這份工作是很單純的,，整理一下資料,，幫領導傳達一下消息等,，覺得不那么瑣碎,。當認真從事時,，卻跟想象中大不相同,，辦公室工作承上啟下,，聯(lián)系內(nèi)外等。當因我們的忙碌而受到大家的認可時,，心中再多的累也化作甘霖。20xx年到了,，我們也有了新的辦公室工作計劃,。

指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，牢固樹立科學發(fā)展觀,，堅持“服務第一”的指導方針,，始終把辦公室工作當成是促進單位發(fā)展的助推器和保障線，全面提高辦公室工作的總體水平,。以和諧發(fā)展為主題，以創(chuàng)品牌為契機,，在強化工作人員服務意識的同時,，不斷提高服務的質(zhì)量與效益,，力爭使辦公室的各項工作在原有基礎上實現(xiàn)新突破，為把青少年宮打造成一流,、省內(nèi)知名的高品質(zhì)校外活動場所做出應有的貢獻,。

目標措施。

加強對工作人員的教育和管理,，牢固樹立“辦公室工作就是服務”的思想,，努力造就一支觀念新、能力強,、業(yè)務精的工作隊伍,。做好辦公室個人工作計劃,，加強政治業(yè)務學習,，要求辦公室人員模范遵守單位的各項規(guī)章制度,，堅決克服自由散漫,、紀律觀念淡薄等不良傾向,，在提高自身服務意識與服務水平上狠下功夫,，進一步增強辦公室工作人員的思想業(yè)務素質(zhì)和整體合力,。

辦公室要做好單位各種計劃,、總結,、報告,、請示等的起草,、報送工作,，這就要求辦公室工作人員要認真學習,，強化自身修養(yǎng)，不斷提高文字處理能力,，特別加強年輕教師的業(yè)務培訓，給他們多磨練的機會,，使辦公室真正成為領導的得力助手,。平時要注意加強同新聞媒體的聯(lián)系，搞好單位的對外宣傳報道工作,，把單位在工作中摸索出的新經(jīng)驗,、新做法,、開展的特色活動介紹推廣出去,，提高我宮在社會上的知名度,。

在做好對外接待,、人事,、檔案管理,、計劃生育,、離退休教師的安撫等一系列工作的同時,，發(fā)揮好樞紐作用,，積極協(xié)調(diào)配合各部門認真完成各種臨時性工作。

主要工作,。

一,、根據(jù)辦公室主任工作計劃中的要求，堅持周三的定期學習制度,，抓好全宮的政治,、業(yè)務學習。

二,、年初制定出單位的目標任務,，年終撰寫好目標自查報告,，做好目標管理工作。

三,、及時收發(fā)書面和網(wǎng)上文件,，并交辦公室主任審閱,，根據(jù)主任的審閱意見，轉達給分管主任及相關人員辦理或通知相關教師,。

四,、及時向教育局和相關上級部門上報各類工作材料。

五,、及時出好單位工作安排通知,、節(jié)假日放假安排通知等事宜,。

六,、做好主任辦公會議,、宮務會議,、支委會會議,、教職工會議,、黨員大會和其它重要會議的籌備工作,，并做好會議記錄。

七,、負責起草并擬定好單位各種規(guī)劃,、計劃,、決定,、總結,、通知等文件材料。

八,、管理好單位印章,，實事求是地開具各類證明,、介紹,，慎重使用學校印章,。

九,、做好各種迎檢和接待工作,。

十,、安排好節(jié),、假日的教師值班和行政帶班工作,。

十一、按時完成人事統(tǒng)計及有關報表工作,，做好各類考核、職稱評聘,、評優(yōu)選先工作,。

十二,、做好單位考勤工作,。

十三,、做好單位宣傳工作,。完成下達的信息指標和有關的統(tǒng)計,，全年出簡訊兩期,。

十四、做好單位檔案管理工作和保密工作,。

出自 m.sevw.cn

十五、做好單位臨時性工作和班主任工作,。

辦公室職員的年度計劃篇十四

堅持以縣政府和上級業(yè)務主管部門的工作指示精神,，在局黨總支領導下,，按照“科學,、公正,、廉潔,、高效”的要求，高標準,，嚴要求，創(chuàng)業(yè)績,，樹形象，為創(chuàng)建學習型,、效率型,、服務型辦事機關做出貢獻,。

以服務定位工作職責,，以細心完善工作環(huán)節(jié)，以創(chuàng)新提高工作業(yè)績,，抓管理實現(xiàn)工作目標。繼續(xù)發(fā)揚嚴謹扎實的工作作風,，立足本職，承上啟下,，服從領導，服務基層,，一切服從大局，一切服務大局,，認真有效地完成局領導交給的各項任務,。努力做到：想到,、做細,、講程序、守原則,。

1、加強辦公室建設,，加強理論學習,、業(yè)務學習,，努力提高辦公室人員的綜合素質(zhì)，強化服務與管理意識,，明確工作職責，充分調(diào)動工作積極性,，根據(jù)各自的分工,，認真及時做好份內(nèi)工作,，而且辦公室是一個與其他部門經(jīng)常聯(lián)系往來的部門，直接關系到一個部門的形象,，因此上班不得遲到早退,，不得做與工作無關的事，更不能打牌,、打麻將等娛樂活動。

2,、進一步做好局機關日常政務協(xié)調(diào),、綜合工作,，為局領導決策做好服務。

3,、完善檔案管理工作，維護檔案的完整與安全,，做好上級機關及外單位來電、來文,，做好文件的傳閱、收回,、定期歸檔和整理立卷工作。

4,、認真做好局長辦公會、全局干部職工會議,、安全生產(chǎn)工作例會以及由局組織的全縣煤礦安全生產(chǎn)工作會議等大型會議的準備工作，做好會務籌備,、會中記錄以及必要時整理印發(fā)會議紀要等事宜。

5,、完善本局的報紙,、刊物,、信件的收發(fā)和管理工作。起草有關工作計劃,、總結、報告及其他文字材料,，并做好有關全局性的資料積累,、相關材料報送,、對外宣傳和信息報道工作,。

6,、嚴格遵守財會制度，妥善保管現(xiàn)金,、支票，報帳及時,、記帳準確，做到帳款相符,，按期編報財務報表，做好領導的參謀,，定期向領導匯報財務收支情況,，并做好全局人員的工資發(fā)放,、調(diào)整等工作。

7,、加強固定資產(chǎn)、辦公用品管理,，堅持購進驗收、記帳和領用登記制度,，做好財產(chǎn)登記、保管工作,。

8,、認真做好每星期五學習的簽到工作，為年終考核,、評先晉級等提供詳實的依據(jù)。做好全局干部職工的年度考核工作和職稱評定等工作,。

9、努力保持良好窗口形象,，對上級領導、來客或煤礦等服務對象,，做好熱情接待和聯(lián)絡工作,，使其高興而來,，滿意而歸。

10,、加強局辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)，搞好防火,、防盜等安全防范工作和環(huán)境衛(wèi)生工作,，創(chuàng)造良好的辦公條件和工作環(huán)境,。并安排好節(jié)假日值班,，加強值班紀律檢查工作,。

新的一年,，辦公室全體人員將以飽滿的熱情和開拓創(chuàng)新,、努力進取的奉獻精神,，開創(chuàng)辦公室工作新局面,，為我局開展各項工作提供強有力的行政、后勤服務,。

辦公室職員的年度計劃篇十五

員工整體基本思想意識,、服務意識,、日?；径Y儀常識,、業(yè)務知識，還有待提高,。在20__年將做一次全面的培訓需求調(diào)查,，做出年度培訓計劃，培訓將按入職培訓,、業(yè)務技能培訓,、強化培訓、基本素質(zhì)培訓分類,。以下是豆花問答網(wǎng)為大家推薦的辦公室年度計劃借鑒資料，提供參考,，歡迎參閱,。

一,、健全,、完善各項制度,，逐步實現(xiàn)人力資源規(guī)范化管理,。

目前集團處于籌備階段,，各項制度尚未健全,，我們將根據(jù)公司的實際狀況,，明確組織架構,，編制出一套集團公司的人力資源管理操作流程體系,，同時指導各子公司結合自身行業(yè)特點,，參照集團人力資源管理體系,，完善本公司的人力資源管理制度,，逐步實現(xiàn)公司人力資源規(guī)范化管理,。各項制度建立計劃于20__年6月30日前完成,。

1,、建立新員工入職管理制度,。目前各公司對新員工方面的關注度偏低,，容易造成新入職員工的流失,。為此將建立新員工入職管理制度,，對新員工指定兩名入職導師幫帶,，一是企業(yè)文化導師,，主要職責是從新員工入職的第一天開始就引導員工熟悉公司的企業(yè)文化,，讓其盡快融入公司;二是業(yè)務導師,，主要職責是幫忙新員工熟悉崗位工作流程，指導新員工逐步熟悉工作資料,，適應公司工作要求。同時還要求兩位導師每周跟新員工進行溝通,，了解其對公司適應狀況、對工作適應狀況,，并解答新員工提出的疑惑。對于新員工的導師我們要進行統(tǒng)一的培訓,，讓其掌握引導新員工的方法與溝通方式，并給與鼓勵性的補貼,，年終評選優(yōu)秀導師，并給予頒發(fā)證書及獎勵,。

2、建立新的培訓管理制度,。培訓是一個公司提升員工素質(zhì)的有效方法,，但需要系統(tǒng)化的去實施，才更有效,。新的培訓制度將實行學分值，并納入績效考核范圍,。學習資料分新員工類,、職業(yè)素養(yǎng)類,、管理技能類,，各板塊業(yè)務類,，職業(yè)素養(yǎng)類全員需參與學習,，業(yè)務類各業(yè)務板塊員工參與學習,，新員工類屬新入職員工參加學習;學習方式將實行多樣化,，公司,、部門統(tǒng)一組織,，個人自學,，外出考察,、培訓等,。年度將評出學習用心分子，并頒發(fā)證書,。

3,、完善員工手冊,。員工手冊是指引員工熟悉公司企業(yè)文化,、了解公司行為規(guī)范、熟悉日常工作流程的學習指導書,，是指引員工方向的指南針,。首先對原有條款中不適合企業(yè)發(fā)展的條款資料進行修改,，再者對出現(xiàn)爭議的條款進行細化,，再者補充新的資料，如基本禮儀規(guī)范等,。

4、完善薪酬福利制度,。新的一年將對原先的薪酬結構進行調(diào)整，以便配合績效管理的實施,，同時對福利制度進行完善,。

5、建立集團職級管理體系及評價體系,。為更好的進行集團化的管控，將對集團的職級進行梳理,，按行政系列,、專業(yè)系列進行劃分,，對職級的評定擬定可衡量的標準,。如普通員工與資深員工的區(qū)分，將以入司時間,、同崗位社會工作時間為評定標準,。普通員工：入司兩年內(nèi),、社會同等崗位2年內(nèi);資深員工入司兩年以上,、社會同等崗位工作兩年以上,。

6,、完善績效考核管理制度。20__年物業(yè),、地產(chǎn),、超市將逐步實施績效考核，對每個月的考核狀況進行,。

總結,。

對需完善的資料將匯總,、修正以便更適合各公司的績效管理需求,。

二,、加強員工培訓管理,，進一步提升員工整體素質(zhì),。

目前集團下屬子公司,，員工整體基本思想意識,、服務意識、日?；径Y儀常識、業(yè)務知識,，還有待提高,。在20__年將做一次全面的培訓需求調(diào)查,，做出年度培訓計劃,，培訓將按入職培訓,、業(yè)務技能培訓,、強化培訓,、基本素質(zhì)培訓分類,，并實行年度培訓積分制。

1,、新入職培訓，主要是讓新入職的員工熟悉集團的基本狀況,、學習日?；径Y儀常識等，由集團人力資源部根據(jù)入職人數(shù)按季度或月統(tǒng)一安排,。對于新入職員工的培訓資料,，我部將收集相關資料編寫成小手冊、制作成ppt(20__年3月30日前完成)，培訓結束后進行書面的考核,，檢查員工掌握狀況,，并作為試用期考核的依據(jù)。

2,、業(yè)務知識的培訓，主要是提升員工業(yè)務潛力學習,，從而提高工作效率。業(yè)務知識培訓按公司業(yè)務部門板塊進行,，由部門主管或經(jīng)理擔任講師或組織學習視頻，根據(jù)需要也可外派到外面培訓,。主要以理論知識、實操,、案例分析相結合的方式進行,，培訓后進行實際操作或理論知識書面考核。

3,、強化培訓，主要是對日常業(yè)務知識技能的硬性要求,，透過反復培訓的方式，強化員工提升工作技能,。此培訓可透過舉辦一些專題技能比賽的方式實施，如管家員日?；静僮饕?guī)范技能競賽、收銀員操作技能競賽等,。

4,、基本素質(zhì)培訓,，主要是提高員工日常行為規(guī)范的培訓,，透過此類培訓從而進一步提高員工的整體素質(zhì),。此類培訓根據(jù)管理崗位,、基礎崗位實際需求安排，可透過外派培訓,、視頻培訓,、拓展培訓、內(nèi)部授課等方式進行,。

5,、與外部培訓機構合作，拓寬培訓渠道,。20__年將與聚成公司合作,，辦理在線會員學習。根據(jù)在線學習視頻資料,，安排各公司,、部門按月組織員工進行必須數(shù)量的學習，并一齊進行分享,、討論,、寫學習心得、考核等,。

6,、組織外出拓展培訓，加強團隊溝通及增強團隊凝聚力,。平常各公司,、各部門溝通較少，透過組織外出拓展進一步加強大家的溝通交流,，增進感情與團隊合作意識,。20__年計劃進行三次外出拓展培訓,。

培訓實行年度積分制，建立培訓學習檔案,，對不同職級規(guī)定年度參加培訓學習課時,，總體人均年度不少于20小時，對用心參加培訓學習的同事,，在年終透過考核評出學習先進員工給予表彰獎勵,。

三、

不斷完善績效考核,，促進員工績效穩(wěn)步提升,。

20__年各公司將實行新的績效考核模式，將有一個逐漸適應的過程,，在試行的過程中要進行不斷的總結,，找出更適合部門、個人的績效考核標準,，強化部門負責人與員工的績效面談,，領導對屬下自身不足方面應給予更多指導，不斷改善績效,，使員工在執(zhí)行績效考核的過程中工作潛力,、業(yè)務技能等方面得到不斷的提升。

地產(chǎn)公司,、物業(yè)公司新的績效考核方案計劃在20__年1月試行;超市新的績效考核方案計劃在20__年4月試行,。

四、做好人才儲備,，及時補充所缺,、所需人才。

隨著公司的多元化發(fā)展與業(yè)務不斷的拓展,，集團所需求的人才要求也逐步提高,，為了在急需時能及時補充，保證日常工作的正常開展,，我部將從多渠道進行人才的儲備,。

1、注重內(nèi)部培養(yǎng),，對于基層管理人員實行內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃,，透過績效考核選出業(yè)務潛力出色、具有管理潛能的優(yōu)秀員工,，作為后備管理人員培養(yǎng),，為員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，帶給發(fā)展平臺,，留住骨干員工,，保證公司的持續(xù)發(fā)展,。

2、透過人才網(wǎng)站,、參加現(xiàn)場招聘會等方式,，儲備公司一般崗位人才。在人員缺崗時,，內(nèi)部無法調(diào)配彌補時,，及時從儲備人才庫中篩選，盡快補充,，保證工作正常進行,。

3、對于新開發(fā)的項目提前做好招聘計劃,，找尋到企業(yè)需要的人才,。

五、完善薪酬福利結構,，提高市場競爭力,。

為了配合新的績效考核模式，擬對原有薪酬結構進行一些調(diào)整,，以便更好的推動績效考核的實施,，到達激勵的作用。對于績效工資獎金額度,，將提出新的方案報公司領導審批后執(zhí)行。薪酬優(yōu)勢在市場上具有較強的競爭力,，每個企業(yè)應結合自身實際狀況做出定位,，同時推出一些個性化的福利政策，對吸引,、留住人才也有很大幫忙,。

六、建設和諧的勞動關系,，增強企業(yè)團隊合作精神及凝聚力企業(yè)勞動關系和諧,，團隊合作意識強，是企業(yè)持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展的重要保障,。在日常的工作關系中，我們應倡導誠信,、合作,、分享的思想理念，部門與部門間,、同事與同事間應加強溝通,、合作,，致力于共同完成部門、公司工作目標任務,。在日常公司活動中,，我們計劃組織開展一些有利于團隊建設的活動。

1,、4月份舉辦一次基本禮儀禮節(jié)知識競賽,。加強全體員工禮儀禮節(jié)基本常識的學習，從而進一步提升自身修養(yǎng),。我們將先收集日?；径Y儀知識，匯編成冊,，發(fā)給每個員工學習,，同時進行視頻培訓，之后進行考試,。對考核優(yōu)秀的給予獎勵,，對不合格的要進行補考,。

2,、5月超市舉辦一次收銀員技能大賽。

3,、6月份物業(yè),、超市各舉辦一次應知應會知識競賽。加強日常業(yè)務知識的學習,，提升全體員工的服務水平和業(yè)務水平,。先由人力行政部收集應知應會的資料，匯編成冊,，發(fā)給各部門學習,，由各部門選派代表參加競賽，競賽分決定題,、選取題、問答題等,，按總分排行,，并對前三名給予獎勵,。

4、8月份在超市舉辦一次大華集團員工“展現(xiàn)廚藝，分享佳肴”比賽。一是展示員工廚藝，二是帶動超市人氣,。

5,、6月超市組織一次管理人員外出考察學習活動。

6、8月物業(yè)公司組織一次外出考察學習活動。7,、3,、6,、9月份每月組織一次戶外拓展活動,。

8,、11月份舉辦一次學習心得征文比賽,。

20__年人力資源管理工作將是夯實基礎的一年，各模塊操作流程將相繼完善,，并按計劃去逐步實施，相信在集團公司領導的大力支持與指導下,，在同事的用心配合下,，經(jīng)過一年的實踐與總結,，人力資源管理各項工作將會更加規(guī)范化,，員工整體業(yè)務水平、職業(yè)素養(yǎng)將獲得更大的提高。

辦公室工作承上啟下,，聯(lián)系內(nèi)外,。雖說是每個人都可以做這個工作，但是我始終認為能夠把它做好的人沒有幾個,。所以我經(jīng)常告訴自己：我喜歡的這個工作是對我的鍛煉,。當瑣碎而忙碌的工作因我的耐心認真對待而受到大家的認可時，心中再多的累也化作甘霖,。為保證下半年各項工作順利完成,，制定本計劃如下：

一、認真學習,，提高文字性工作能力,。

辦公室要做好公司各種計劃、總結,、報告,、請示、通知等的起草,、報送工作,，這就要求辦公室工作人員要認真學習，強化自身修養(yǎng),，不斷提高文字處理能力,。

二、協(xié)調(diào)關系,，使辦公室工作順利開展,。

在做好會議簽到、集團公司文件收發(fā)歸檔,、總經(jīng)理內(nèi)勤(報紙,、信件,、傳真收發(fā)等)工作的同時，發(fā)揮好樞紐作用,，積極協(xié)調(diào)配合部門主管認真完成各種臨時性工作。主要工作：

1,、根據(jù)政務秘書崗位職責中的要求,，堅持每月完成本部門活動、工作中形成新聞類稿件的投稿工作,。

2,、收集各類獎項申報資料，并負責資料編寫及申報對接工作,。

3,、及時出好單位工作安排通知、節(jié)假日放假安排通知等事宜,。

4,、做好生產(chǎn)經(jīng)營管理例會、綜合辦公室部門例會,、和其它重要會議的籌備工作,，并做好會議記錄。

5,、負責起草并擬定好單位各種規(guī)劃,、計劃、決定,、總結,、通知等文件材料。

6,、做好集團公司臨時性工作,。

三、積極適應企業(yè)改革發(fā)展,，創(chuàng)新辦公室日常工作,。

要通過學習，努力提高勤于想事的能力,、善于謀事的能力,、樂于干事的能力、誠于共事的能力,、敢于斷事的能力,、自主創(chuàng)新成事的能力。使辦公室工作在務實中創(chuàng)新,。

為了我要調(diào)整工作心態(tài),、增強責任意識,、服務意識，充分認識并做好廠房中介的工作,。為此,，在廠房部的宋、李兩位同事的熱心幫助下,，我逐步認識本部門的基本業(yè)務工作,，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名職業(yè)經(jīng)紀人,，我訂立了以下年度工作計劃：

一,、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務工作。作為一位新員工,，本人通過對此業(yè)務的接觸,，使我對公司的業(yè)務有了更好地了解，但距離還差得很遠,。這對于業(yè)務員來講是一大缺陷,，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手,。

下半年的工作是一年當中的頂峰時期,，加之我們一年的廠房推界、客戶推廣,，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間,。我們部門會充分的根據(jù)實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作,，并根據(jù)市場變化及時調(diào)節(jié)我部的工作思路,。爭取把廠房工作業(yè)績做到化!

二、制訂,。做房地產(chǎn)市場中介是需要根據(jù)市場不停的變化局面,，不斷調(diào)整經(jīng)營思路的工作，學習對于業(yè)務人員來說至關重要,，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力,。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學習方向來補充新的能量。工業(yè)知識,、營銷知識,、部門管理等相關廠房的知識都是我要掌握的內(nèi)容，知己知彼,，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持),。

三、加強自己思想建設,，增強全局意識,、增強責任感,、增強服務意識、增強團隊意識,。積極主動地把工作做到點上,、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力,。

經(jīng)過上半年的努力,，我們在經(jīng)營治理上和市場營銷上已經(jīng)取得了一些成績，為下半年的工作開好了頭,，打好了基礎，但下半年的市場競爭將更加的激烈,，我們只有更加努力地工作,，才能保證公司的持續(xù)發(fā)展，才能完成總公司交給的任務,。

(一)提升干部員工的思想水平和綜合素質(zhì),。

提高干部員工的思想水平和綜合素質(zhì)依然是下半年的工作重點之一，下半年公司要繼續(xù)抓好員工的思想教育工作,，提高員工的思想水平,，綜合素質(zhì)，使員工能認真貫徹公司的指導精神,，心往一處想,，勁往一處使，為建設和諧中聯(lián),，促進公司持續(xù)發(fā)展而奮斗,。

通過各種方式和途徑提高干部員工的理論和業(yè)務水平，定期舉行干部培訓,，提高干部的治理能力和思想熟悉,，有條件的話，組織員工到相關培訓機構進行專業(yè)及英語培訓,。

(二)狠抓生產(chǎn)治理,，確保安全質(zhì)量。

安全質(zhì)量是公司進行市場營銷的資本和武器,，是公司進行市場營銷的基礎,。在市場相持階段，只有確保安全質(zhì)量,，才能有條件,、有資本、有底氣向船東營銷,，否則只會讓客戶反感和不信任,。

下半年,，公司要在狠抓生產(chǎn)治理，確保安全質(zhì)量上下功夫,，要加大現(xiàn)場的巡查力度,，對任何不按操作流程作業(yè)的作為予以及時處理，要加大考核力度,，對安全質(zhì)量事故,，從重從嚴處罰。

(三)進一步細化治理,、創(chuàng)新服務,。

下半年公司要進一步細化治理，對崗位職責和工作流程再進一步細化,，做到權責分明,、任何工作都要有人負責，有人監(jiān)督,，避免漏洞的發(fā)生,。對現(xiàn)有已不適時宜的規(guī)章制度加以修繕，提高規(guī)章制度的可操作性和可執(zhí)行度,，果斷貫徹落實,。對一些還未規(guī)范的事項及時出臺相關制度和機制進行調(diào)整規(guī)范。

在業(yè)務服務上采用創(chuàng)新服務,，提高服務質(zhì)量及客戶滿足度,，根據(jù)客戶的需求和特點，為客戶量身打造服務計劃書,，及時準確地為客戶提供所需的數(shù)據(jù),。挖掘增值服務的潛力，讓客戶感受到?jīng)]有我們的服務,，他們的工作會不方便和不順利,，從而使客房更信賴和依靠我們。在市場營銷上采用創(chuàng)新手段,，積極收集相關信息,，和客戶建立互信互利的關系，盡所能地幫助客戶解決工作和生活上的難題,，用誠意感動客戶,，用實力吸引客戶。進一步理順和船東,、碼頭,、代理及相關單位的關系，加強和各單位的交往，積極參與各單位組織的活動,，提高知名度及影響力,。

回顧過去的半年，在這市場“相持”階段,，我們面對激烈的市場競爭,，沒有感到絲毫的畏懼和恐慌，廈門中聯(lián)人繼續(xù)高舉著理貨改革的旗幟,，發(fā)揚創(chuàng)業(yè)時的艱苦奮斗精神,，一如俱往地邁著堅定的腳步朝目標前進。相信只要我們緊緊團結起來,，眾志成城,、不畏艱苦，迎難而上,，我們一定會取得最后的勝利,。

作者的寫作風格值得借鑒！

辦公室職員的年度計劃篇十六

1,、當好參謀助手，組織好機關辦公,，建立正常的辦公秩序,，推動機關工作的正常運行。

2,、完成全聯(lián)社階段性及年度工作總結,、經(jīng)驗材料、工作意見,、聯(lián)社領導講話等材料的起草工作,，并嚴把文字關，提高公文質(zhì)量,。

3,、全年編發(fā)《××簡訊》不少于期，被市區(qū)級以上內(nèi)部《簡報》轉發(fā)的信息不少于篇,，在《××日報》及市級以上公開發(fā)行刊物發(fā)表宣傳信息稿件不少于篇,，向上級行及市辦、黨政等部門報送有價值的典型調(diào)研材料不少于篇,。

4,、搞好催辦查辦，凡是上級組織,、上級領導交辦的督辦查辦事項,，做到事事有回音、件件有結果。

5,、做好檔案的收集,、整理、歸檔工作,。

6,、切實做好保密工作，做到不失密,、不泄密,。

7、搞好后勤保障工作,，切實為機關,、為領導和同志們服務。

（一）抓好信息調(diào)研工作,，為領導決策發(fā)揮參謀作用,。

200×年的綜合信息和調(diào)查研究工作要著力抓好以下幾個方面：一是圍繞聯(lián)社中心工作，拓展信息反饋和調(diào)研的深入,。選準切入點,，進一步加強信息的收集、梳理,，針對工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題，進行詳細地調(diào)查研究,，形成有觀點,、有建議的第一手材料，及時反饋給聯(lián)社領導和上級信合管理部門,，為領導科學決策和指導工作提供參考依據(jù),。二是提高綜合信息和調(diào)研的質(zhì)量,，信息調(diào)研做到言之有物,、反映實情,。挖掘有價值的信息，對關鍵性問題作深層次的綜合分析,，力求做到立意高,、范圍廣、有深度,。三是健全信息網(wǎng)絡,，明確專人負責，促進調(diào)研質(zhì)量的提高,。加強信息調(diào)研工作力量,，辦公室將從全轄物色××名以上業(yè)務素質(zhì)高、工作能力強、有一定寫作水平的同志從事此項工作,。將文字材料和信息目標分解到聯(lián)社科室和各信用社,，并納入聯(lián)社綜合考核目標。四是開展合作金融調(diào)研活動,。圍繞工作中的熱點,、wenmi難點和重點，深入開展調(diào)研,。圍繞省辦,、市辦、縣人行下達的調(diào)研提綱和擬定的調(diào)研范圍,，認真組織開展合作金融調(diào)研活動,。

（二）抓好宣傳工作，進一步樹立農(nóng)村信用社的社會形象,。

一是廣泛宣傳農(nóng)村信用社的實力,、信譽和為“三農(nóng)”服務的宗旨，把全轄開展的“信用鄉(xiāng),、村,、戶”建設活動和支持農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)，向農(nóng)戶發(fā)放小額信用貸款與宣傳工作結合起來,，從而進一步提高農(nóng)村信用社的知名度,；二是及時宣傳各項工作的突出業(yè)績和工作中出現(xiàn)的好人好事；三是積極主動與新聞單位搞好配合,，抓住宣傳農(nóng)村信用社的一切機會，加大宣傳力度,，擴大農(nóng)村信用社在××鄉(xiāng)鎮(zhèn)影響,，為農(nóng)村信用社營造良好的外部環(huán)境。

（三）抓好工作制度的落實,，促進機關辦公規(guī)范化,。

堅持務實、節(jié)約,、高效的原則,，對每項工作，從大處著眼,，小處著手,，精心組織，細心安排,。加強與各科室,、各崗位的密切配合，使工作有條不紊的進行。進一步提高辦事質(zhì)量和工作效率,，努力把從各方面獲得的情況和信息及時準確地反映給聯(lián)社領導和上級管理組織,，為領導決策提供可靠依據(jù)，多給領導出主意,、想辦法,、辦事情。主動協(xié)調(diào)好各職能部門的關系,，做好上情下達,，下情上呈，及時反映基層的熱點和業(yè)務發(fā)展動態(tài)及員工的意見,。按制度抓落實,、抓考核，防止制度棚架,。積極創(chuàng)造條件,，使機關辦公盡快實現(xiàn)電子化、程序化,、制度化和規(guī)范化,。

辦公室職員的年度計劃篇十七

來到__學校工作已經(jīng)有半年的時間，在這短短的半年時間里,，我從一個不諧世事的學生逐漸成熟成長,，到現(xiàn)在雖然不足以稱身經(jīng)百戰(zhàn)，也可以云淡風輕得處理各種行政事務,，在我的成長過程中,，辦公室主任張主任以及辦公室的每一位老師都給了我很大的幫助，無論是一些日常工作的正常運作,，突發(fā)狀況的處理,，以及人際關系得維持，都耐心得給我指導,，包容我犯得一些錯誤,，使我可以快速得成長，我作為一個剛走出校門的職場新人,，優(yōu)點很明顯，缺點也很突出,，作為新人的我有著滿腔的熱情與十足的干勁,，恰如一只展翅欲飛的雛鷹。但是光憑一腔熱血是不能做好工作的,，只有在學校領導以及同事們完善的計劃指導下,，雛鷹才能自由翱翔,，才能直沖九霄。

新年伊始,，萬象更新,，我要本著“服務”的宗旨，做好上傳下達,，統(tǒng)籌兼顧的內(nèi)勤工作,，想在前，做在后,，爭取無論是思想認識,，還是工作能力，都在這個嶄新的一年有更大的提升,，因此,，特做以下工作計劃：

作為學校的信息承接員，負責接收教委傳達給基層學校的所有通知,，并且送遞到負責此項工作的主管領導手中,。一些通知上班時間足以處理，有些通知很緊急,，可能在下班時間或者是假期,，可能要求回復的時間很倉促，我要保證所有的通知都會在第一時間發(fā)送到主管領導的手中,，不延誤此項工作的開展和順利進行,，維護我們學校在教委的形象，并且保證即使在假期里,，只要手邊能接觸到電腦,，就會打開辦公網(wǎng)查收通知，保證每一項工作不延誤,，不遺漏,。

志的收取，歸納整理;4,、周安排的擬定,，上傳,，打印,，張貼;5、發(fā)送校訊通;6,、學?；顒有畔⒌木帉懀l(fā)送;7,、學校各項活動的考勤;8,、物品的收發(fā)等,。這些事情都很簡單，但是很瑣碎,，有時間幾件事摞在一起,，很考驗工作人員的耐心和細心，我要保證這些工作都能夠有條不紊的進行,，不會遺漏任何一份紅頭文件和校所獲得的榮譽,，不會延誤教師從周安排中獲取學校工作的信息，并且力所能及得多寫信息稿,，幫主任多分擔點工作,，減輕主任的負擔，將辦公室的日常工作做得仔細,，規(guī)范,，出色。

辦公室作為學校的一個中心部門,，起到了樞紐和統(tǒng)籌的作用,，因此要積極協(xié)助其他部門更好地開展工作，比如德育處舉辦活動的時候,，要及時打開會議室的門,，保證桌簽，杯子,，茶水的供給;總務處發(fā)放紀念品的時候,，要幫助制定簽收表，幫助發(fā)放物品,。各個部門之間協(xié)調(diào)合作,，才能保證學校的蓬勃發(fā)展。

因為不了解學校各個部門分管的職責,，一些外來人員很多事情會直接找到辦公室要求處理,，如果對學校所做工作有誤解的話，態(tài)度很可能很惡劣,，大吵大鬧影響學校的秩序和形象,，作為辦公室的職員，要學會智慧妥善得處理此類情況,，要安撫好來人的情緒,，妥善得處理，維護好學校的聲譽,。

學校一直在積極評選學習型學校,，作為學校的辦公室職員，更要不斷學習,，提升自己,。在下學期中,，要多聽教學師父的課，學習師父的教學理念和教學方法,，按時參加區(qū)里的繼續(xù)教育課程,，提升自己的工作素養(yǎng)。

工作中還會碰上各種各樣的問題,，行政人員的工作,，不僅要用智慧，更要用心,，只有心腦并用,，才能行之有效、完滿得完成各項工作,，完成自己職業(yè)生涯的大發(fā)展,。

辦公室職員的年度計劃篇十八

辦公室作為公司的一個重要部門，負責處理公司日常事務,。包括對上級任務,，指示做到上通下達；協(xié)助督促各部門之間正常工作的開展,；管理公司的一些物資,，包括檔案、辦公用品,、用具及報刊,、雜志等；會議室的管理及服務,；負責公司各項接待活動的'工作人員的統(tǒng)一調(diào)配和后勤保障,；負責會議紀要的形成及會議精神的傳達等等。

由此可以看出,，辦公室是一個服務于生產(chǎn),，溝通上下的部門，所以,，辦公室的培訓就應該是多方面的,，除了基礎工作外（如會議記錄的格式）更多的應該注重服務意識和各種禮儀的培養(yǎng)。所以,，為全面提升辦公室人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平,、進一步推進辦公室工作的開展、更好的為生產(chǎn)服務,，結合實際,，特制定《綜合辦公室20xx年員工培訓計劃》,。

二,、培訓對象,。

三、培訓時間,。

培訓時間：20xx年2月28日14:00—17:00,。

四、培訓內(nèi)容安排,。

（一）文件工作培訓,。

文字工作是辦公室最主要的一項工作之一，故加強文字工作的培訓顯得尤為重要?，F(xiàn)擬定20xx年文字工作培訓內(nèi)容如下：

1,、公文的寫作。

主要是對文字寫作的培訓,，包括介紹和區(qū)別各個文種,，重點是請示、會議記錄的格式內(nèi)容以及草擬等,。

2,、文件的處理。

（二）辦公用品管理培訓,。

主要為學會對辦公用品進行統(tǒng)籌分配管理管理,，做好物資采購分配、及清點登記,，并負責發(fā)放領用,。學會對辦公用品的進出進行相應臺帳登記。

（三）服務禮儀培訓,。

辦公室作為后勤保障部門,，應樹立良好的服務意識，所以一個好的服務態(tài)度及禮儀就顯得尤為重要了,。主要包括儀容儀表,、禮貌、禮節(jié),、禮儀,、工作紀律、服務意識等方面的培訓,。

（四）各項管理制度,、細則的培訓。

公司的各項管理制度以及考核細則等各項制度的培訓,，希望能加強各位員工的紀律意識,。

五、培訓紀律,。

1,、培訓后進行考核,。

2、參加培訓的職工,，必須準時到培訓地點,，遲到、早退的根據(jù)公司的規(guī)定實施,。

希望能夠通過一系列的培訓,，將辦公室的工作完成的更好，使每個成員都得到能力上的提升,。

辦公室,。

20xx年2月26日。

文檔為doc格式,。

辦公室職員的年度計劃篇十九

1,、嚴格實行“五不”

——“不讓辦事的同志在我這里受到冷遇”，堅持做到“五個一”,。即一張熱情的笑臉,，一聲親切的問侯。一次有力的握手,，一番客氣的讓座,，一杯清香的熱茶。對辦事者的談話,，要耐心傾聽,，做好記錄;對辦事者提出的事項，要認真研究,，盡快處理;對違反政策原則的要求,，要宣傳政策，作好解釋,。讓辦事者高興而來,，滿意而去。

——“不讓工作事項因我而延誤積壓”,，堅持做到“五及時”,。即及時辦理直接受理的一般事項，及時呈報需要審批的工作事項,，及時匯總需要收集的數(shù)據(jù)材料,，及時反饋承辦事項的進度情況，及時傳閱的文件材料,。對自己承辦的每一項工作都要做到今日之事今日辦,，明日之事提前辦。通過辦結承辦的工作事項，充分體現(xiàn)辦公室優(yōu)質(zhì)高效,、雷厲風行的工作作風,。

——“不讓工作差錯在我這里發(fā)生”，堅持做到“三把關”,。即經(jīng)辦人把好承辦事項的基礎關，工作搭檔把好承辦事項的文字關,，辦公室人員把好承辦事項的綜合關,，工作中實行分工協(xié)作，堅持分工不分家,，既按照各自崗位職責搞好自身工作,，又高度協(xié)調(diào)，相互支持,、相互幫助,、互挑“毛病”。辦求把工作差錯消除在萌芽狀態(tài),，工作失誤處理在內(nèi)部環(huán)節(jié),。充分體現(xiàn)“辦公室工作無小事”，辦公室嚴謹()細致,、精益求精的踏實作風,。

——“不讓不良風氣在我這里出現(xiàn)”，堅持做到“五個要”,。即要講黨性,、講原則、講政策,，辦事公而不偏;要寬宏容人,，公正豁達，不摻雜個人好惡,，不搞先入為主;要伸張正義,，堅持公道，不偏聽偏信;要遵守紀律,，保守秘密,，不跑風漏氣;要“循規(guī)蹈矩”，不該說的不說,，不該問的不問,，不該看的不看，始終做到原則不變,，規(guī)矩不丟,。充分體現(xiàn)公道正派、嚴明守紀的道德品質(zhì)，以實際行動創(chuàng)建正氣機關,。

——“不讓辦公室的形象因我而受到損害”,，堅持做到不搬弄是非。日常工作中,，講話,、談話、打電話要準確,、簡練和規(guī)范;言談,、舉止、著裝要文明端莊和得體;辦公室要整潔,、清爽;不隨意串門走動;無論何時何地,，都要記住自己的身份，注重個人的形象,，為樹立辦公室良好的社會形象增光添彩,。

——落實首問責任制。首問責任制就是辦公室第一位接受有關人員辦事,、來訪,、來電的同志，負有熱情接待,、認真辦理或引導辦理有關事宜責任的制度,。落實首問責任制，要做到“四個一”,，即說好每一句話,，接聽好每一個電話，接待好每一位同志,，辦好每一件事情,。對屬于自身職責范圍內(nèi)的事務，能馬上辦的應及時辦理;需待以時日辦理的,，應予受理;條件不符合或手續(xù)不全的,，應耐心解釋說明。對不屬于自身職責范圍內(nèi)的事項,，應及時引導到相關部門或說明情況,、作好記錄、轉交材料,。工作中要自覺使用文明用語,，禁止使用傷害對方感情、損害政府形象,、影響服務效果的任何話語,。

——落實辦理制,。辦理制就是辦公室工作人員在規(guī)定時限內(nèi)辦結承辦事項，并及時反饋辦理情況的制度,。本著簡捷快辦的原則,，根據(jù)承辦事項的輕重緩急，原則上急件在當日內(nèi)完成,，規(guī)范性文件及重大調(diào)研課題按計劃完成,。要加快工作節(jié)奏，按照趕前不趕后的要求,，盡量把承辦的工作往前“趕”,，提前完成任務。同時,，要及時反饋情況,，做到件件有著落,，事事有交待,。

——落實過失追究制。過失追究制就是對本科室工作人員在承辦事項中出現(xiàn)的失誤追究責任的制度,。發(fā)生1-2次,，批評教育;發(fā)生3-5次，寫出書面檢查;5次以上的在辦公室會上作檢討,。

辦公室職員的年度計劃篇二十

20__年,，辦公室工作將緊緊圍繞全局中心工作，充分發(fā)揮參謀助手,、協(xié)調(diào)綜合,、服務保障等職能作用，力爭使辦公室各項工作邁上新的臺階,。

一,、加強工作調(diào)研。

為適應新形勢,、新任務對房地產(chǎn)管理工作提出的新要求,，充分履行好辦公室的服務職能，切實為領導決策提供參考,。今年,，我辦將緊緊圍繞局黨委的重大決策以及市場管理和社會關注的熱點難點等民生問題，深入開展好四項工作調(diào)研：

（一）保障房建設與管理調(diào)研,。重點調(diào)研：一是項目落實情況,。包括工作任務分解情況，項目建設用地落實情況,，建設手續(xù)辦理情況,。二是開竣工情況。包括新開工套數(shù)，竣工套數(shù),，總投資,、年度計劃投資及完成投資情況，已開工項目備案情況,。三是保障房的租賃補貼申請,、發(fā)放和實物配租情況。四是保障房的后期管理情況,。

（二）房地產(chǎn)市場供需及宏觀調(diào)控調(diào)研,。重點調(diào)研全縣房地產(chǎn)市場的供需情況、存在的問題和調(diào)控手段等,。

（三）小區(qū)物業(yè)管理調(diào)研,。重點調(diào)研全縣住宅小區(qū)物業(yè)管理的基本情況及存在的問題。

（四）產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展調(diào)研,。重點調(diào)研全縣房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展整體情況及當前房地產(chǎn)業(yè)存在的主要問題及原因,。

二、加大對外宣傳,。

加大對外宣傳工作,，是促進房地產(chǎn)局全面發(fā)展、提升形象,、擴大知名度的重要途徑,。今年我辦將從以下幾個方面來進行宣傳。

（一）加強與市局,、縣委政府的對接與聯(lián)系,。要關注政府領導和相關部門對我局工作的新要求、新反應,，及時收集市局各項決策落實過程中出現(xiàn)的新情況,、新問題，為局領導決策提供信息和依據(jù),。要加強與縣委政府和其他相關部門的聯(lián)系,，發(fā)揮好辦公室的窗口作用。要加強與市局各科室之間的協(xié)調(diào)配合,，確保各項重點工作順利開展,。

（二）借助各類媒體，積極推介局里的工作,。繼續(xù)加強與新聞單位的聯(lián)系,，充分利用社會新聞媒體及紅網(wǎng)手機報等渠道，加強選題策劃,，進一步提高供稿數(shù)量和質(zhì)量,。同時,，還將充分挖掘網(wǎng)絡媒體優(yōu)勢，精心策劃,，加大網(wǎng)絡宣傳力度,，通過網(wǎng)絡宣傳提升房產(chǎn)局的知名度。

（三）加大各類材料信息的報送力度,。今年,，辦公室將確定一名同志具體負責單位的信息采集、篩選,、加工,、上報、傳輸,、反饋和存儲工作,。重點報送重點項目建設的進展情況、工作措施,、工作成效,；促進房地產(chǎn)發(fā)展的新思路、新舉措以及取得的工作成績和成功經(jīng)驗,；重大決策以及重要工作的落實情況,；工作中出現(xiàn)的熱點,、難點,、傾向性、苗頭性問題及措施,、建議,；其他需要報送的重要情況。

三,、搞好參謀服務,。

（一）積極為黨委出謀劃策。立足發(fā)展變化的新情況,，多動腦筋,、想辦法、出主意,，增強工作的主動性,、預見性、創(chuàng)造性,，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務工作能力為領導出謀劃策,、查漏補缺，在充分調(diào)查摸底的基礎上,，提出可行建議和工作預案,，發(fā)揮好參謀和助手作用,。

（二）全力服務好局里工作。辦公室工作綜合全局,，協(xié)調(diào)各方,，承內(nèi)聯(lián)外，有自身的工作職責和工作規(guī)則,。辦公室將全力服務好局里的各項工作,，對于職責內(nèi)的工作抓緊抓好，做到抓一件成一件,，件件有交代,，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作,，辦公室也將義不容辭承擔起來,，做到機關工作不留空檔，保證全局各項工作的全面推進,。

（三）發(fā)揮好橋梁紐帶作用,。辦公室作為局里上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶,，我們將站在全局的高度,，加強與二級機構的橫向聯(lián)系，全面了解各方面工作情況,，為局里各項工作的順利開展創(chuàng)造條件,，積極協(xié)調(diào)各方，處理好上下左右的關系,，確保政令暢通,。同時還要把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上,，放在情況復雜,、矛盾突出的熱點、難點問題上,。既了解面上的總體工作,，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作意見和要求,，還要了解本單位的實際情況和全局干部職工的意見和建議,。