在學習和工作中,，總結(jié)是一種重要的反思方式,，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題并加以解決,。做好總結(jié)，需要選擇合適的表達方式和措辭,?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何提高學習效率和質(zhì)量,？這是每個學生都要探索的課題,。以下是專家給出的提高學習效果的十個建議，請大家參考,。

普通員工離職原因分析篇一

尊敬的xx建筑公司領(lǐng)導：

您好!

這段時間,，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來在公司工作是我的幸運,，我一直非常珍惜這份工作,，這一年多來公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導,，同事們對我的幫助讓我感激不盡,。

在公司工作的兩年多的時間中，我學到很多東西,，無論是從所做的工作項目還是做人方面都有了很大的提高,，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會,。但同時，我發(fā)覺自己從事公司行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作,，對不起您也對不起我自己,。真得該改行了，剛好此時有個機會,，我打算試試看,，所以我決定辭職，請您支持,。

請您諒解我做出的決定,，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會,。我會在上交辭職報告后3天后離開公司,，以便您在工作中安排其他的同事接我的工作項目。

在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量,。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!

此致

出自 m.sevw.cn

敬禮!

辭職人：xxx。

20xx年x月x日,。

普通員工離職原因分析篇二

尊敬的xx領(lǐng)導：

您好,！

我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任,，使我得以加入飯店,，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。由于個人的原因,，我不得不向飯店提出申請,，并希望能與今年xx月xx日正式離職。

在xx賓館工作的半年多時間中,，我學到很多東西,，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng),，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨,，很自豪,，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,，我想我永遠也不會忘記,，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

對于由此為飯店造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望飯店能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

出自 m.sevw.cn

敬禮!

辭職人：xxxx,。

20xx年xx月xx日,。

普通員工離職原因分析篇三

你們好，伙計們,！

從xxx年10月進入xx公司這個大家庭開始,，我就被“團結(jié)、務(wù)實,、開拓,、奉獻”的精神所鼓舞。在為xxx服務(wù)的同時,，我也在各方面得到了很好的學習和磨煉,。在這里，我想說一聲“謝謝”,！

我今天選擇離開這里有很多原因:,。

1.由于身體素質(zhì)差，似乎有種力不從心的感覺,。這樣下去,，肯定會有負面影響；

2.因為年紀小,，可能能力有限,，為人處事也不是很成熟，讓我在工作中感到吃力,，失去了往日的熱情,。

所以我會選擇新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導認可,。請盡早安排,。當然，無論我在哪里,，我都會為公司盡我所能,，因為我很自豪曾經(jīng)是xxxx的一員。最后真誠的說一句:對不起,！衷心祝愿公司蒸蒸日上,！

我在此傳達。

敬禮,！

辭職:xxx,。

日期:xxx年x月x日

普通員工離職原因分析篇四

尊敬的xx-x經(jīng)理：

我可能會在x月份某個您覺得方便的時候離開公司,。

自從xx-x年入職以來,，我一直都很享受這份工作,。轉(zhuǎn)眼快x年過去了，我要重新確定我未來的方向,。誠然,，論工作環(huán)境、團隊,、壓力,，甚至個人喜好，我都很滿意,。但,，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作,。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作,。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論

什么

此致

出自 m.sevw.cn

敬禮

申請人：xx-x

xx年12月21日

尊敬的領(lǐng)導：

您好,！首先,，我要感謝領(lǐng)導一年來對我的培養(yǎng)和同事給我的無私幫助。領(lǐng)導們對我的信任和厚

愛

在豪力的工作經(jīng)歷，是我人生中最

幸福

生活

基于上述原因,，我申請辭職,，離開公司。在這段期間,，我將做好工作,，盡力讓工作平衡過渡，以減輕領(lǐng)導負擔,。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友,，是領(lǐng)導也是親人,，這是我的肺腑之言。

希望我的離開不會給公司帶來任何的損失和不快,，畢竟我在公司的作用也不是很大,。在我走上別的工作崗位時，我不會向他們透漏任何

關(guān)于

不過，我還是對我的離開感到一絲愧疚,，畢竟公司培養(yǎng)我這么久,?？墒俏乙灿凶约旱目嘀?，“天下沒有不散的宴席”，希望領(lǐng)導諒解,。

祝大家工作愉快,，同時更祝愿公司興旺發(fā)達！

申請人：

2011.11.9

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好,！

經(jīng)過再三思考,，正式向公司提出辭職。

由于諸多原因,，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請,，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況,，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定,，希望公司領(lǐng)導能對我的申請予以考慮并批準,。謝謝！

在此期間深知背后領(lǐng)導的信任與栽培,，同事們的支持與幫助,。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深,，各方面能力都得到了很大的提高,，對于公司領(lǐng)導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實,、愉快,，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培,，平時工作中的不足,，還望諒解。

我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司,，便于公司在此期間

尋找

希望批準我的辭請,，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上,！祝各位領(lǐng)導同事工作愉快,！

此致

出自 m.sevw.cn

敬禮！

陳杏蘭

尊敬的領(lǐng)導：

您好,！

首先我要向您表達我的喜悅之情,，因為我要結(jié)婚了！我和男朋友在結(jié)束了幾年的愛情長跑后,，決定于今年結(jié)婚,。可是我們并不在一個城市,，他現(xiàn)在在xx,，也是我的家鄉(xiāng)，現(xiàn)在我們要結(jié)婚了,，我要回到我的城市生活了,。所以我非常遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，可這也是不得已的選擇,。

來到公司也快三年了,，公司是一個發(fā)展中的企業(yè)型大家庭，在這里我開心地工作,、開心地

學習

這次回來主要是做好手頭的交接工作，做到做事有始有終,。能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作,。我希望我的離去不會給公司帶來太多不便,，也希望公司能夠盡快找到合適的人員來彌補我的空缺，以便我盡快做好交接工作。

同時,，衷心地祝愿公司在今后的發(fā)展中蒸蒸日上,！再上一個新的臺階！

此致

出自 m.sevw.cn

敬禮,！

申請人：xx-x

x年x月x日

普通員工離職原因分析篇五

您好!

自xx年入職以來,，我一直都很喜愛這份營業(yè)員的工作，感謝各位領(lǐng)導的信任,、栽培及包容,，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心,。在這2年電腦營業(yè)員工作里,，我學到了很多有關(guān)電腦產(chǎn)品的銷售技巧,，自己的銷售能力又上了一層樓,，這些都是我最寶貴的財富。非常感謝公司給予我這么好的機會,，讓我的未來充滿了希望.

但因為x些個人的理由,，我最終忍痛選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于下個月xx號正式離職,。希望領(lǐng)導能早日找到合適的人手接替我的工作,，我會盡力配合公司做好交接工作，保證銷售業(yè)務(wù)的正常運作,，對公司,，對客戶盡好最后的責任。

希望公司對我的申請予以理解并批準為盼,。

辭職人：xxx,。

20xx年x月x日。

普通員工離職原因分析篇六

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

在工廠工作已經(jīng)三年了,，我在大學期間就一直在工廠實習,，印證自己學習到的知識，后就直接進入工廠,，順順利利,，沒有一絲波折。我在這里完成了從學校到社會的轉(zhuǎn)變,，見識到了與學校不同的風景,。感謝領(lǐng)導對我的看重，但是可能就是年輕人的倔強,，想自己出去闖一闖,，看一看，走不同的路，看看終點會是什么,，請您原諒我的沖動,，準許我的請辭。

這三年里,，我從剛開始的興奮與熱情化為一潭死水,，雖然學習到了深刻的專業(yè)知識，也有了一定的工作,，但是我覺得這里太過一成不變,，找不到學習工作之外的樂趣，而且慢慢熟悉了工作之后就沒有了成就感,。我覺得我再待在這里就是在給廠里面添麻煩,，我的請辭是對工廠負責任，也是對我自己的一份解脫,。

可能是在我二十多年的生活中太過順遂,，沒有經(jīng)歷過大的挫折與磨難，總想去見見不同的天地,，欣賞不同的風景,。在辭職之后，我會去往不同的城市打拼,，看看會不會有不同的機遇,，我能不能有更大的成就。

在寫下這封之前我猶豫了很久,，我舍不得廠里的同事,，這里就像一個親切的大家庭一直關(guān)照著我，但是經(jīng)歷風雨才能見彩虹,，經(jīng)歷挫折才能成就自我,。祝工廠接到更多的訂單，同事們前程似錦,，領(lǐng)導更上一層樓,。

此致

出自 m.sevw.cn

敬禮!

辭職申請人：xxx。

20xx年xx月xx日,。

普通員工離職原因分析篇七

親愛的公司各位領(lǐng)導：

我可能會在近幾天要離開公司,。

自xx年入職順通公司以來，我一直都很享受這份銷售工作,，感謝各位領(lǐng)導的信任,、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善,、幫助和關(guān)心,。在過去的近九年的時間里,，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗,。我對于公司的照顧表示真心的感謝!當然，我也自認為自己在今年的工作中做出了自己的努力,。

但因為x些個人的理由,，我最終選擇了向公司提出辭職申請。希望領(lǐng)導找個合適的人手接替我的工作,，我會盡力配合做好交接工作,，保證業(yè)務(wù)的正常運作，對公司,、對客戶盡好最后的責任,。

在這八年多的時間里承蒙各位領(lǐng)導的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝,。這八年多的工作對我本人的幫助非常大,，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契,。但遺憾的是,，我將決定離開公司,。做出這個決定對我個人而言是相當困難的,，作為公司的一名中層，突然提出辭職無疑會給領(lǐng)導帶來很大的打擊,，但我會在近幾天的時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,，并在離職前交接好手頭的工作。誠然,，論工作環(huán)境,、團隊、壓力,，甚至個人喜好,，我都很滿意。但,，因為x些個人的理由,，我最終選擇了開始新的工作。我之請辭,，非關(guān)待遇問題,，亦非同事相處的困擾，而是根據(jù)個人實際原因,，個人可以在x一事物上抱持不同的立場,。我的離去，將中止對公司造成的人員浪費。

當然,，若您容許的話,，我愿意，并且渴望在工余時間,，為我們這個團隊繼續(xù)出力,，公司有問題我可以隨叫隨到。再次衷心感謝公司對我的重用與信賴,。我與自己的職稱實難匹配,，深感慚愧。八年多的銷售工作是我彌足珍貴的人生經(jīng)驗,，雖以請辭告終,，但我對本公司以及公司員工的感情，恐怕比諸位所能了解的更深,。

最后,，我也不知道可以說什么，只能衷心對王總您說對不起與謝謝您,，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來,。

最后祝愿順通事業(yè)蒸蒸日上，蓬蓽生輝!

此致

出自 m.sevw.cn

敬禮!

辭職人：xxx,。

20xx年x月x日,。

普通員工離職原因分析篇八

尊敬的企業(yè)領(lǐng)導:。

時間過得真快,！轉(zhuǎn)眼間,，我在企業(yè)工作了整整一年，今天卻因為自己的原因不得不辭職,。

xx年下半年之后,，企業(yè)給了一個很好的機會，學習如何做xx的運營,。但由于缺乏市場經(jīng)驗,，沒能為企業(yè)做好開拓新市場的工作，對企業(yè)兩年的培育感到愧疚,。

因為個人感覺,，對自己過去一段時間的表現(xiàn)感到不滿意，對企業(yè)這兩年的照顧感到有點慚愧,，覺得自己這兩年對企業(yè)沒什么貢獻,。還有就是感覺自己能力差很多，企業(yè)需求的各方面能力都不夠,。所以,，經(jīng)過慎重考慮,，為了自己，也為了企業(yè),，我現(xiàn)在向企業(yè)提出辭職,，請企業(yè)批準。

到此,！

敬禮,！

辭職:xxx。

日期:xxx年x月x日

普通員工離職原因分析篇九

尊敬的公司經(jīng)理：

來到xx公司工作生活這段時間讓我知道很多自己不足之處,，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作,，還有我國內(nèi)女朋友要我回去結(jié)婚實在沒辦法才請求離職。對于辭職我心里也想了很久,，其實,，公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能很好的工作,，很好的學習。然而總會發(fā)生點生活中不愿意抉擇的事情,，人總是要面對現(xiàn)實的,，自己的興趣是什么，自己喜歡什么,，自己適合做什么,，這一連串的問號一直讓我沮喪?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇,。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己深深得痛苦,，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大,。

本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出辭職,。我想提前這么久給公司安排人力,，公司在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛,，或許這對公司對我都是一種解脫吧,。能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作,，盡力讓職務(wù)做到平衡過渡,。希望我的辭職沒有給公司帶來損失。

離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的譐譐教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短,，祝愿公司興旺發(fā)達!

此致

出自 m.sevw.cn

敬禮!

普通員工離職原因分析篇十

尊敬的領(lǐng)導:

你好,！

很抱歉這個時候正式寫給公司。

來到省移動客服中心已經(jīng)近半年了,。就是在這里,，我開始步入社會，完成了從學生到社會人的轉(zhuǎn)變,。這里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風使我能夠愉快地工作,，愉快地學習。但是因為我離家很遠,，父母最近身體不好,，家里也沒人照顧。作為女兒,，我有責任為父母服務(wù),。雖然這兩天我已經(jīng)很努力的集中精力工作了，但是心里總是牽掛著家人,，現(xiàn)在的狀態(tài)真的無法工作,。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職,，希望領(lǐng)導能批準,。另外，在我離開之前,，我會做好現(xiàn)有的工作,，整理好未完成的工作，保證工作的順利交接,。

衷心感謝公司領(lǐng)導一直以來對我的信任,，感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助。我很榮幸成為公司的一員,，我相信在公司工作和學習的經(jīng)歷將是我一生中的寶貴財富,。

祝公司生意興隆,，取得更大的成功！

我在此傳達

敬禮,！

申請人:xxx

20xx年x月x日

普通員工離職原因分析篇十一

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

在酒店工作一段時間中,，學到了很多知識，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢,。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習,。雖然在酒店里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”,，有很多方面還是需不斷學習,。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于服務(wù)員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說),。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手,，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向,，其實,，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進步,、完善。我也一直在努力改變,，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

酒店近期人員變動較大,，因此交接工作可能需要一個時期,。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,，如果實施上有太多困難,，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經(jīng)理理解,。

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前,，是我的工作請主管盡管分配,，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事,。另外,，希望主管不要挽留我,，其實，離開是很舍不得,，原因自不用說明,。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難,。謝謝!

最后,，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

辭職人：

20xx年x月x日。

普通員工離職原因分析篇十二

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信,。自我進入企業(yè)之后,，由于公司對我的關(guān)心、指導和信任,，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時間在企業(yè)的工作，我在連鎖店學到了很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗,，對此我深表感激。

進入公司已有8個多月的時間,，自己所學的不能再工作當做運用,。為此，我進行了長時間的思考,，覺得企業(yè)目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,，雖然我的專業(yè)很對口，可是我的'人生并不對口,。年輕人應(yīng)該有自己所追求的目標與價值,，我不想做一名上班族，拿著微薄的薪水,，走完人生最寶貴的青春,。

為了不因為我個人原因而影響店面的日常運作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在店面營業(yè)員的工作,。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉。我已準備好在九月初從企業(yè)離職,，并且在這段時間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給企業(yè)帶來的不便。

非常感謝貴公司各位領(lǐng)導在這段時間里對我的教導和照顧,。在企業(yè)的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是企業(yè)的一員而感到榮幸。我確信在企業(yè)的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分,。

祝企業(yè)領(lǐng)導和所有同事身體健康,、工作順利!再次對我的離職給企業(yè)帶來的不便表示抱歉，同時我也希望企業(yè)能夠體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準,。

辭職申請人：xx。

20xx年x月x日,。

普通員工離職原因分析篇十三

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

在酒店里,，領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始,，我就感受到從上至下的溫暖,。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過,，自然而然的,，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,，很溫馨,，很自豪，而且它一直陪伴著我,，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里,。

人往高處走,，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說,，講這句話時,，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店,，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導們,。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息,。而在我把這個決定告訴您的時候,，王總，您又是那樣的通情達理,，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊,，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作,，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償,，我真的不知該說什么才好。也許,，千言萬語也抵不過一句感謝,，我想再對您說一聲“謝謝您，王總”!

高總,，在這里,，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導下蒸蒸日上,，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順,。

辭職人：

20xx年x月x日。

普通員工離職原因分析篇十四

您好!

我因為諸多個人原因,，經(jīng)過深刻冷靜的思考后,，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

首先,，在貴公司工作的這幾個月以來,，我收獲良多，在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識,，開闊了眼界,，增長了閱歷。

其次,，公司的工作氣氛很好,，同事們工作都很努力，領(lǐng)導也很體諒下屬,。使我在公司感受到了家的溫暖,。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至xx市xx區(qū),，工作上班實在是不方便,，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞,，實在是很難保證上班的時間,。而且如果加夜班、晚班,，歸家路途也有諸多不便,。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限,，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候,，我從事小說、散文以及報導寫作多年,，可是對于劇本是首次嘗試,，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏,，因此為了不再給領(lǐng)導添加負擔與麻煩,、拖同事們的后腿，我特此提出辭職,。

最后,，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好,。

普通員工離職原因分析篇十五

1,、員工的工作量過重，造成他們必須在晚上或周末加班,。

2,、公司不愿意在辦公室雜務(wù)上，另外再花費雇用專人負責,，以致專業(yè)工作者必須自行做影印等工作,。

3、當員工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作時,，公司卻宣布暫時不幫員工加薪及升遷,。

4、公司不附予員工做決定的權(quán)力,。

5,、公司不斷重整部門、轉(zhuǎn)調(diào)員工職務(wù),，以及改變公司走向,。

6、公司不向員工清楚溝通目標及決定,，以致有時候當員工完成一項工作時,，卻遭到公司的拒絕，嚴重打擊士氣,。

7,、主管對某些員工偏心，給予他們較好的辦公室,，或者較舒適的出差機會等,。

8、公司搬家,，迫使員工通勤時間加倍等,。

9、公司升遷沒有能力的員工,，真正的人才卻沒有受到重視,。

10,、公司雖然強調(diào)團隊合作，但是卻塑造部門或員工間必須激烈競爭的環(huán)境,。

普通員工離職原因分析篇十六

尊敬的工廠領(lǐng)導：

您好!

我是工廠二車間的,，我即將辭職，下面就是我的辭職報告,。

我很遺憾自己在這個需要提量的關(guān)鍵時候向廠里提出辭職,。我來廠里差不多快二年了，在這首先很感謝各位領(lǐng)導的照顧,，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺,。

其實,，在這段時間里，廠里每天都很忙碌,，雖然也有過抱怨,，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活,，讓我變得開始慢慢享受這份工作了,，也讓我從中學到了很多寶貴的經(jīng)驗和待人處事的技巧。

現(xiàn)在因為一些家庭和個人的緣由,，我需要重新確定自己未來的方向,，最終選擇了離開工廠，離開這里,。

我很遺憾不能再為車間輝煌的明天貢獻自己的力量,。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上!廠領(lǐng)導及各位同事工作順利!這份辭職報告，望領(lǐng)導能給予批準,。謝謝!

此致

出自 m.sevw.cn

敬禮!

辭職人：xxx,。

20xx年x月x日。

普通員工離職原因分析篇十七

春節(jié)過后是員工離職的高峰期,，“金3銀4”的理論在職場上得到了很好的印證,。就企業(yè)而言，春節(jié)意味著“分紅”“漲薪”“晉升”“裁員”…………,，在這年前年后,，優(yōu)秀員工的離開;潛力員工的跳槽;重點培養(yǎng)的員工尋求新的發(fā)展，這些人的離開都給企業(yè)帶來了很大的隱患,。

究竟是什么原因迫使我們的優(yōu)秀員工扔下我們?nèi)鍪侄ツ?

一,、外因。

1,、求職高峰期誘使員工離職,。每年春節(jié)后的前兩三月,，即是員工求職的高峰期，一年過去,，企業(yè)要發(fā)展,，人員要調(diào)整。于是很多企業(yè)都集中在此時大量補充人員,，因此,，人員需求量較大，求職者在此時也更容易找到合適的工作,。大量的求職機會將會誘使員工勇敢地選擇跳槽,。

2、企業(yè)互挖墻腳唆使員工離職,。很多企業(yè),，為了使自己在新的一年中有更好的發(fā)展，在春節(jié)前即開始著手挖同行或其它企業(yè)的墻腳,，而員工一般在春節(jié)前不會離職,，因為還有年終分紅要拿，“不拿白不拿,，拿了不白拿”,，春節(jié)后，年終獎在手,，一旦有更好的企業(yè)向他們拋來橄欖枝,，就會無所顧忌地選擇跳槽。

二,、內(nèi)因,。

1、企業(yè)文化影響,。企業(yè)是否有好的企業(yè)文化,，是否有好的文化氛圍，在一定程度上反映出該企業(yè)的影響力,。沒有影響力的企業(yè)很難有號召力,，而沒有號召力的企業(yè)，自然也不會有強的凝聚力,。

2,、企業(yè)發(fā)展前景。一個優(yōu)秀的或渴望發(fā)展的員工,，對企業(yè)的發(fā)展前景十分關(guān)注,。只有企業(yè)發(fā)展了，員工才會有發(fā)展,，企業(yè)前景暗淡,，員工看不到前進的方向,，就會對企業(yè)失去信心，而對企業(yè)沒有信心的員工,，選擇離職當是遲早的事了,。

3、企業(yè)薪酬水平,。在面試時,，眾多的求職者在談到擇業(yè)標準時基本上都會談到三點：a、工作開心;b,、大的發(fā)展空間;c,、好的薪酬待遇?？梢?，不管你承認與否，薪酬水平已經(jīng)成為影響求職者擇業(yè)的重要因素之一,。每到年底，企業(yè)要總結(jié),，員工也要總結(jié);企業(yè)要盤點收獲,，員工也要盤點收獲。從馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位,。所以,，企業(yè)只有具備了有競爭力的薪酬水平，才可能有效地留住員工,。

實際上,，影響員工流動的因素是多種多樣的，外因相對次要,，也能很好地得以解決,，而真正影響員工流動的關(guān)鍵因素還是內(nèi)因，只有解決好了內(nèi)因,，才能有效防止和解決員工流動問題,。

一、創(chuàng)建核心企業(yè)文化,，營造好的文化氛圍一種優(yōu)秀的企業(yè)文化,，它不是一天兩天都能建立起來的，它需要集眾家之所長,，日積月累,，再從中提煉，獨樹一幟,，這樣營建的企業(yè)文化才是經(jīng)得起考驗的,，也才是有價值的,。

二、給員工一個發(fā)展的空間和提升的'平臺,。

較大的發(fā)展空間,，給員工以希望，給員工以動力,。沒有希望,，看不到前景的企業(yè)，是無論如何也激不起員工的工作熱情的,，這樣的企業(yè)也不可能讓員工安心留在公司工作,。要給員工提供較大的發(fā)展空間和提升的平臺，可以從以下幾方面著手：1,、建立完善的競爭機制,，鼓勵員工通過正當競爭上崗。2,、對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn),、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時,，不妨對員工輔以平級輪崗,，用新的崗位，新的工作,，新的挑戰(zhàn),，激起員工的工作熱情。3,、給員工提供足夠多的培訓機會,。

三、企業(yè)領(lǐng)導塑造自己的人格魅力,、提升自己的管理水平,。

毋庸置疑，領(lǐng)導人的管理水平的高低,，在很大程度上左右著公司的發(fā)展,。同樣，領(lǐng)導人的人格魅力及管理風格,，也在很大程度上影響著員工的工作積極性及團隊的穩(wěn)定性,。中消研與企業(yè)員工接觸交流較多，總結(jié)一下,，大致有以下幾條：1,、用人不疑、疑人不用,。2,、別說員工的不是,，尤其是在背后。3,、別輕言承諾,，但一旦承諾，風雨不改,。4,、敢于承擔責任，更敢于為員工承擔責任,。5,、記住，員工是對的,，員工沒做好不是員工不優(yōu)秀,，而是我沒給員工足夠的支持。6,、對將要離職的員工,，別對他另眼相看，別把他當小偷,。

四,、提供有競爭力的薪酬水平。

1,、首先，調(diào)查清楚同行薪酬水平,。2,、對骨干員工或重要崗位員工，要舍得付高薪,。3,、獎懲分明、重獎重罰,。

五,、強化對離職后的員工管理。

1,、把離職后的員工也當成一種財富,、一種資源。2,、員工離職后,，常打打電話，歡迎他?；丶铱纯?。3,、別說“好馬不吃回頭草”。

作為一個管理者,，要重視組織成員心理的變化,。為平常之，為和諧之,，應(yīng)嘗試做到如下幾點：讓一個組織的生活如同河流,，保持流動和變化，可不時投進幾塊石頭,，讓他出現(xiàn)波紋,。至少不能出現(xiàn)一團死水，比如夫妻的生活,，平淡的日子要常出新意;要常做管道清理工的工作,，保持溝通渠道的暢通，而且讓員工確信意見能達到終端;精神的寬容,，精神的自由,。