經(jīng)濟(jì)是社會(huì)資源分配和利益協(xié)調(diào)的學(xué)科,，關(guān)系到社會(huì)的繁榮和穩(wěn)定。除了文字描述，我們還可以運(yùn)用圖表、表格等形式來展示數(shù)據(jù)和信息，使總結(jié)更加直觀和清晰,。總結(jié)的重要性不容忽視，以下是小編為大家整理的一些范文,，希望能夠幫助大家更好地寫總結(jié)。

普通員工離職原因分析篇一

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職信,。由于您對我的能力的信任，使我得以加入飯店,，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。由于個(gè)人的原因，我不得不向飯店提出申請,，并希望能與今年xx月xx日正式離職,。

在xx賓館工作的半年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西,，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,，很溫馨，很自豪,，而且它一直陪伴著我,，直到我離開……但這種感覺不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記,，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里,。

對于由此為飯店造成的不便，我深感抱歉,。但同時(shí)也希望飯店能體恤我的個(gè)人實(shí)際,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

此致

敬禮!

辭職人：xxxx。

20xx年xx月xx日,。

普通員工離職原因分析篇二

親愛的公司各位領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會(huì)在近幾天要離開公司,。

自xx年入職順通公司以來，我一直都很享受這份銷售工作,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任,、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善,、幫助和關(guān)心,。在過去的近九年的時(shí)間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間,，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己,，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司的照顧表示真心的感謝!當(dāng)然,，我也自認(rèn)為自己在今年的工作中做出了自己的努力,。

但因?yàn)閤些個(gè)人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請,。希望領(lǐng)導(dǎo)找個(gè)合適的人手接替我的工作,，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作,，對公司,、對客戶盡好最后的責(zé)任。

在這八年多的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛,，在此表示衷心的感謝,。這八年多的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西,，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契,。但遺憾的是，我將決定離開公司,。做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的,，作為公司的一名中層，突然提出辭職無疑會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)帶來很大的打擊,，但我會(huì)在近幾天的時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,，并在離職前交接好手頭的工作。誠然,，論工作環(huán)境,、團(tuán)隊(duì)、壓力,，甚至個(gè)人喜好,，我都很滿意,。但，因?yàn)閤些個(gè)人的理由,，我最終選擇了開始新的工作,。我之請辭,，非關(guān)待遇問題,，亦非同事相處的困擾，而是根據(jù)個(gè)人實(shí)際原因,，個(gè)人可以在x一事物上抱持不同的立場,。我的離去，將中止對公司造成的人員浪費(fèi),。

當(dāng)然,，若您容許的話，我愿意,，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力,，公司有問題我可以隨叫隨到,。再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實(shí)難匹配,，深感慚愧,。八年多的銷售工作是我彌足珍貴的人生經(jīng)驗(yàn)，雖以請辭告終,，但我對本公司以及公司員工的感情,，恐怕比諸位所能了解的更深。

最后,，我也不知道可以說什么,，只能衷心對王總您說對不起與謝謝您，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來,。

最后祝愿順通事業(yè)蒸蒸日上,，蓬蓽生輝!

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

20xx年x月x日,。

普通員工離職原因分析篇三

尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo):,。

時(shí)間過得真快！轉(zhuǎn)眼間,，我在企業(yè)工作了整整一年,，今天卻因?yàn)樽约旱脑虿坏貌晦o職。

xx年下半年之后,，企業(yè)給了一個(gè)很好的機(jī)會(huì),，學(xué)習(xí)如何做xx的運(yùn)營,。但由于缺乏市場經(jīng)驗(yàn)，沒能為企業(yè)做好開拓新市場的工作,，對企業(yè)兩年的培育感到愧疚,。

因?yàn)閭€(gè)人感覺，對自己過去一段時(shí)間的表現(xiàn)感到不滿意,，對企業(yè)這兩年的照顧感到有點(diǎn)慚愧,，覺得自己這兩年對企業(yè)沒什么貢獻(xiàn)。還有就是感覺自己能力差很多,，企業(yè)需求的各方面能力都不夠,。所以，經(jīng)過慎重考慮,，為了自己,，也為了企業(yè)，我現(xiàn)在向企業(yè)提出辭職,，請企業(yè)批準(zhǔn),。

到此！

敬禮,！

辭職:xxx,。

日期:xxx年x月x日

普通員工離職原因分析篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

你好！

很抱歉這個(gè)時(shí)候正式寫給公司,。

來到省移動(dòng)客服中心已經(jīng)近半年了,。就是在這里，我開始步入社會(huì),，完成了從學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,。這里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)使我能夠愉快地工作，愉快地學(xué)習(xí),。但是因?yàn)槲译x家很遠(yuǎn),，父母最近身體不好，家里也沒人照顧,。作為女兒,，我有責(zé)任為父母服務(wù)。雖然這兩天我已經(jīng)很努力的集中精力工作了,，但是心里總是牽掛著家人,，現(xiàn)在的狀態(tài)真的無法工作。正是考慮到這些因素,，我鄭重向公司提出辭職,，希望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)。另外,，在我離開之前,，我會(huì)做好現(xiàn)有的工作,，整理好未完成的工作，保證工作的順利交接,。

衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任,，感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助。我很榮幸成為公司的一員,，我相信在公司工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷將是我一生中的寶貴財(cái)富,。

祝公司生意興隆，取得更大的成功,！

我在此傳達(dá)

敬禮,！

申請人:xxx

20xx年x月x日

普通員工離職原因分析篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里,，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事,。正是在這里我有過歡笑,，也有過淚水，更有過收獲,。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí),。或許這真是對的,，由此我開始了思索,，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,，同時(shí)也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時(shí)候向公司離職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際,，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng),，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性,，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出離職,。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，我會(huì)努力做好辭職前的各項(xiàng)工作，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn),。

我考慮在此辭呈遞交之后的２—４周內(nèi)離開公司,，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn),，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會(huì)把好自己最后一班崗,，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡,。離開這個(gè)公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利,！

此致

敬禮

普通員工離職原因分析篇六

您好!

自xx年入職以來,，我一直都很喜愛這份營業(yè)員的工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任,、栽培及包容,，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心,。在這2年電腦營業(yè)員工作里,，我學(xué)到了很多有關(guān)電腦產(chǎn)品的銷售技巧，自己的銷售能力又上了一層樓,，這些都是我最寶貴的財(cái)富,。非常感謝公司給予我這么好的機(jī)會(huì)，讓我的未來充滿了希望.

但因?yàn)閤些個(gè)人的理由,，我最終忍痛選擇了向公司提出辭職申請,，并希望能于下個(gè)月xx號正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作,，我會(huì)盡力配合公司做好交接工作,，保證銷售業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，對公司,，對客戶盡好最后的責(zé)任,。

希望公司對我的申請予以理解并批準(zhǔn)為盼。

辭職人：xxx。

20xx年x月x日,。

普通員工離職原因分析篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在工廠工作已經(jīng)三年了,，我在大學(xué)期間就一直在工廠實(shí)習(xí)，印證自己學(xué)習(xí)到的知識,，后就直接進(jìn)入工廠,，順順利利，沒有一絲波折,。我在這里完成了從學(xué)校到社會(huì)的轉(zhuǎn)變,，見識到了與學(xué)校不同的風(fēng)景。感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的看重,，但是可能就是年輕人的倔強(qiáng),，想自己出去闖一闖，看一看,，走不同的路,，看看終點(diǎn)會(huì)是什么，請您原諒我的沖動(dòng),，準(zhǔn)許我的請辭,。

這三年里，我從剛開始的興奮與熱情化為一潭死水,，雖然學(xué)習(xí)到了深刻的專業(yè)知識，也有了一定的工作,，但是我覺得這里太過一成不變,，找不到學(xué)習(xí)工作之外的樂趣，而且慢慢熟悉了工作之后就沒有了成就感,。我覺得我再待在這里就是在給廠里面添麻煩,，我的請辭是對工廠負(fù)責(zé)任，也是對我自己的一份解脫,。

可能是在我二十多年的生活中太過順?biāo)?，沒有經(jīng)歷過大的挫折與磨難，總想去見見不同的天地,，欣賞不同的風(fēng)景,。在辭職之后，我會(huì)去往不同的城市打拼,，看看會(huì)不會(huì)有不同的機(jī)遇,，我能不能有更大的成就。

在寫下這封之前我猶豫了很久,，我舍不得廠里的同事,，這里就像一個(gè)親切的大家庭一直關(guān)照著我，但是經(jīng)歷風(fēng)雨才能見彩虹,，經(jīng)歷挫折才能成就自我,。祝工廠接到更多的訂單,，同事們前程似錦，領(lǐng)導(dǎo)更上一層樓,。

此致

敬禮!

辭職申請人：xxx,。

20xx年xx月xx日。

普通員工離職原因分析篇八

尊敬的公司經(jīng)理：

來到xx公司工作生活這段時(shí)間讓我知道很多自己不足之處,，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作,，還有我國內(nèi)女朋友要我回去結(jié)婚實(shí)在沒辦法才請求離職。對于辭職我心里也想了很久,，其實(shí),，公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能很好的工作,，很好的學(xué)習(xí)。然而總會(huì)發(fā)生點(diǎn)生活中不愿意抉擇的事情,，人總是要面對現(xiàn)實(shí)的,，自己的興趣是什么，自己喜歡什么,，自己適合做什么,，這一連串的問號一直讓我沮喪?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇,。從小到大一直過得很順,，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦,，不能自拔,，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長大。

本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的工作失誤,，我鄭重向公司提出辭職。我想提前這么久給公司安排人力,，公司在安排上能做得更加合理和妥當(dāng),。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧,。能為公司效力的日子不多了,，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓職務(wù)做到平衡過渡,。希望我的辭職沒有給公司帶來損失,。

離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

此致

敬禮!

普通員工離職原因分析篇九

截止到20__年9月中旬,，我集團(tuán)各用人單位離職人員共計(jì)14人,，其中本科學(xué)歷者共計(jì)12人，占所有離職人員的86%,，目前尚未出現(xiàn)研究生及以上學(xué)歷者離職,。

統(tǒng)計(jì)顯示，離職人員最多的是建筑公司,，占29%;其次是熱電廠和國貿(mào)部(原市場部),，各占21%。

跟去年同期相比,，今年1-9月份離職人員增加了1/4強(qiáng),，其流動(dòng)方向也更趨向集中(蘇滬地區(qū))。

根據(jù)人力資源部的跟蹤調(diào)查顯示,，離職人員基本上沒有離開長三角地區(qū),，其去向主要有以下三類：第一，就近到蘇州或上海就職,，比例為36%;第二到無錫市區(qū)工作;第三，回自己老家或自己辦廠,。

統(tǒng)計(jì)顯示,，大部分的離職人員離職原因很大程度上是薪資方面。在下面的原因分析中將詳細(xì)說明,。而部分離職者選擇市區(qū)工作除了上述原因,，還反映出我公司地處無錫郊區(qū)，許多職員覺得交通不便利,。

同時(shí)我們也不難看出,，部分求職者不能避免以無錫為跳板的嫌疑，離職人員中去向蘇滬地區(qū)的人員呈增長趨勢,，截止到9月初,，這部分流向的人員占了1/3強(qiáng)，這主要是因?yàn)楦鸁o錫相對比，蘇州地區(qū)的發(fā)展勢頭已然越居在前,，而其外企的薪資福利待遇均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我公司;而上海原本就是一個(gè)國際性城市,，對相當(dāng)多的求職者來說都具有強(qiáng)大的誘惑力。

根據(jù)離職人員的流動(dòng)方向,，上面初步分析了其去向蘇滬地區(qū)的原因,。而就薪資方面來說，一方面由于本年度公司在開展新一輪的工資改革且時(shí)間比較持久,，致使員工在工資方面的意見和不滿日增;另一方面,，在目前的情況下，公司按照慣例要留存部分工資,，這對于高層領(lǐng)導(dǎo)來說是非常必要的,，而對于普通的職員來說，在工資水平原本對外不具有很強(qiáng)的競爭力且均按起級工資發(fā)放的`前提下,，再扣除留存工資難免會(huì)引起員工不滿和去意,。

三、發(fā)現(xiàn)的問題及相關(guān)建議,。

在員工招聘和離職的工作過程中,，我們也發(fā)現(xiàn)了一些比較敏感的問題。當(dāng)然每個(gè)用人單位都會(huì)產(chǎn)生員工流動(dòng),，而且也只有保持一定的員工流動(dòng)率,，才能不斷充實(shí)公司的新鮮血液和思想，避免近親思維桎梏的現(xiàn)象,。但是如員工流動(dòng)過于頻繁,，我們則應(yīng)該警惕，并多角度積極尋找員工流動(dòng)的原因,。

普通員工離職原因分析篇十

春節(jié)過后是員工離職的高峰期,，“金3銀4”的理論在職場上得到了很好的印證。就企業(yè)而言,，春節(jié)意味著“分紅”“漲薪”“晉升”“裁員”…………,，在這年前年后，優(yōu)秀員工的離開;潛力員工的跳槽;重點(diǎn)培養(yǎng)的員工尋求新的發(fā)展,，這些人的離開都給企業(yè)帶來了很大的隱患,。

究竟是什么原因迫使我們的優(yōu)秀員工扔下我們?nèi)鍪侄ツ?

一、外因,。

1,、求職高峰期誘使員工離職。每年春節(jié)后的前兩三月,，即是員工求職的高峰期,，一年過去,，企業(yè)要發(fā)展，人員要調(diào)整,。于是很多企業(yè)都集中在此時(shí)大量補(bǔ)充人員,，因此，人員需求量較大,，求職者在此時(shí)也更容易找到合適的工作,。大量的求職機(jī)會(huì)將會(huì)誘使員工勇敢地選擇跳槽。

2,、企業(yè)互挖墻腳唆使員工離職,。很多企業(yè)，為了使自己在新的一年中有更好的發(fā)展,，在春節(jié)前即開始著手挖同行或其它企業(yè)的墻腳,，而員工一般在春節(jié)前不會(huì)離職，因?yàn)檫€有年終分紅要拿,，“不拿白不拿,，拿了不白拿”，春節(jié)后,，年終獎(jiǎng)在手,，一旦有更好的企業(yè)向他們拋來橄欖枝，就會(huì)無所顧忌地選擇跳槽,。

二,、內(nèi)因。

1,、企業(yè)文化影響,。企業(yè)是否有好的企業(yè)文化，是否有好的文化氛圍,，在一定程度上反映出該企業(yè)的影響力,。沒有影響力的企業(yè)很難有號召力，而沒有號召力的企業(yè),，自然也不會(huì)有強(qiáng)的凝聚力,。

2、企業(yè)發(fā)展前景,。一個(gè)優(yōu)秀的或渴望發(fā)展的員工，對企業(yè)的發(fā)展前景十分關(guān)注,。只有企業(yè)發(fā)展了,，員工才會(huì)有發(fā)展，企業(yè)前景暗淡,，員工看不到前進(jìn)的方向,，就會(huì)對企業(yè)失去信心,，而對企業(yè)沒有信心的員工，選擇離職當(dāng)是遲早的事了,。

3,、企業(yè)薪酬水平。在面試時(shí),，眾多的求職者在談到擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)基本上都會(huì)談到三點(diǎn)：a,、工作開心;b、大的發(fā)展空間;c,、好的薪酬待遇,。可見,，不管你承認(rèn)與否,，薪酬水平已經(jīng)成為影響求職者擇業(yè)的重要因素之一。每到年底,，企業(yè)要總結(jié),，員工也要總結(jié);企業(yè)要盤點(diǎn)收獲，員工也要盤點(diǎn)收獲,。從馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位,。所以，企業(yè)只有具備了有競爭力的薪酬水平,，才可能有效地留住員工,。

實(shí)際上，影響員工流動(dòng)的因素是多種多樣的,，外因相對次要,，也能很好地得以解決，而真正影響員工流動(dòng)的關(guān)鍵因素還是內(nèi)因,，只有解決好了內(nèi)因,，才能有效防止和解決員工流動(dòng)問題。

一,、創(chuàng)建核心企業(yè)文化,，營造好的文化氛圍一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，它不是一天兩天都能建立起來的,，它需要集眾家之所長,，日積月累，再從中提煉,，獨(dú)樹一幟,，這樣營建的企業(yè)文化才是經(jīng)得起考驗(yàn)的，也才是有價(jià)值的,。

二,、給員工一個(gè)發(fā)展的空間和提升的'平臺,。

較大的發(fā)展空間，給員工以希望,，給員工以動(dòng)力,。沒有希望，看不到前景的企業(yè),，是無論如何也激不起員工的工作熱情的,，這樣的企業(yè)也不可能讓員工安心留在公司工作。要給員工提供較大的發(fā)展空間和提升的平臺,，可以從以下幾方面著手：1,、建立完善的競爭機(jī)制，鼓勵(lì)員工通過正當(dāng)競爭上崗,。2,、對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工,，但暫時(shí)又還沒有更高一層級的崗位空缺時(shí),，不妨對員工輔以平級輪崗，用新的崗位,，新的工作,，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情,。3,、給員工提供足夠多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

三,、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)塑造自己的人格魅力,、提升自己的管理水平。

毋庸置疑,，領(lǐng)導(dǎo)人的管理水平的高低,，在很大程度上左右著公司的發(fā)展。同樣,，領(lǐng)導(dǎo)人的人格魅力及管理風(fēng)格,，也在很大程度上影響著員工的工作積極性及團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。中消研與企業(yè)員工接觸交流較多,，總結(jié)一下,，大致有以下幾條：1、用人不疑,、疑人不用,。2、別說員工的不是,，尤其是在背后,。3、別輕言承諾,，但一旦承諾,，風(fēng)雨不改。4,、敢于承擔(dān)責(zé)任,，更敢于為員工承擔(dān)責(zé)任。5,、記住,，員工是對的，員工沒做好不是員工不優(yōu)秀,，而是我沒給員工足夠的支持,。6、對將要離職的員工,，別對他另眼相看,，別把他當(dāng)小偷。

四,、提供有競爭力的薪酬水平,。

1、首先,，調(diào)查清楚同行薪酬水平,。2、對骨干員工或重要崗位員工,，要舍得付高薪,。3、獎(jiǎng)懲分明,、重獎(jiǎng)重罰,。

五、強(qiáng)化對離職后的員工管理,。

1,、把離職后的員工也當(dāng)成一種財(cái)富、一種資源,。2,、員工離職后，常打打電話,，歡迎他?；丶铱纯础?,、別說“好馬不吃回頭草”,。

作為一個(gè)管理者,，要重視組織成員心理的變化。為平常之,，為和諧之,，應(yīng)嘗試做到如下幾點(diǎn)：讓一個(gè)組織的生活如同河流，保持流動(dòng)和變化,，可不時(shí)投進(jìn)幾塊石頭,，讓他出現(xiàn)波紋。至少不能出現(xiàn)一團(tuán)死水,，比如夫妻的生活,，平淡的日子要常出新意;要常做管道清理工的工作，保持溝通渠道的暢通,，而且讓員工確信意見能達(dá)到終端;精神的寬容,，精神的自由。

普通員工離職原因分析篇十一

您好!

我因?yàn)橹T多個(gè)人原因,，經(jīng)過深刻冷靜的思考后,，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

首先,，在貴公司工作的這幾個(gè)月以來,，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識,，開闊了眼界,，增長了閱歷。

其次,，公司的工作氣氛很好,，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬,。使我在公司感受到了家的溫暖,。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠(yuǎn)遷至xx市xx區(qū),，工作上班實(shí)在是不方便,，每天將近1個(gè)半小時(shí)的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞,，實(shí)在是很難保證上班的時(shí)間,。而且如果加夜班、晚班,，歸家路途也有諸多不便,。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候,，我從事小說,、散文以及報(bào)導(dǎo)寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試,，因此給公司造成的諸多不便還請諒解,。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏,，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿,，我特此提出辭職,。

最后，祝公司生意興隆,，發(fā)展越來越好,。

普通員工離職原因分析篇十二

尊敬的工廠領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是工廠二車間的，我即將辭職,，下面就是我的辭職報(bào)告,。

我很遺憾自己在這個(gè)需要提量的關(guān)鍵時(shí)候向廠里提出辭職。我來廠里差不多快二年了,，在這首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧,，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺,。

其實(shí),，在這段時(shí)間里，廠里每天都很忙碌,，雖然也有過抱怨,，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活,，讓我變得開始慢慢享受這份工作了,，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。

現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由,，我需要重新確定自己未來的方向,，最終選擇了離開工廠，離開這里,。

我很遺憾不能再為車間輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上!廠領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!這份辭職報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn),。謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：xxx,。

20xx年x月x日。

普通員工離職原因分析篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

此刻，我?guī)е鴱?fù)雜而沉重的心情寫這封信,。您對我的關(guān)愛猶如父輩對子女的關(guān)愛,，讓我在這個(gè)寒冷的冬季感覺到無限溫暖。您期望我能留下來與您一起完成未盡的事業(yè),，但昨日與父親通過電話促膝長聊后,，父親依然堅(jiān)持自己的意見，認(rèn)為我奔波在外沒有太多的意義,，更況家中老人年事已高,，期望兒孫能在身邊，能有個(gè)穩(wěn)定的工作,，最終命我于本周六返家,。

這里，沒有太多讓我留念的地方,，除了您,。是您把我親手招聘到公司，讓我有機(jī)會(huì)在一個(gè)熟悉的行業(yè)中繼續(xù)追逐著自己的理想,，即使工作中犯了點(diǎn)小錯(cuò),，您總是寬容地面對和耐心地指導(dǎo)，從不責(zé)備與抱怨;在生活中,，您總是以父親般的關(guān)愛對我,，讓我這個(gè)在外的游子深感父親般的溫暖。正是這些,，讓我在淚水與心痛中下定決心離開,，這需要多大的勇氣。

公司里從來不缺乏人才,，而缺乏善于發(fā)現(xiàn)人才的眼睛,，我想我的離開，公司很快就會(huì)找到更優(yōu)秀的人才替代我,，且我的工作已經(jīng)告一段落,，新的工作還沒有開始，正是發(fā)現(xiàn)和啟用公司已有人才的時(shí)候,。

您過去是我的領(lǐng)導(dǎo),，現(xiàn)在依然是我的領(lǐng)導(dǎo)，將來即使我不在這里工作,，您依然是我的領(lǐng)導(dǎo)!工作中遇到不懂的和不明白的,，還期待著您依然以父親般的長者和領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)我的工作。

尊敬的劉總,，我去意已定,，請勿相勸。

祝劉總身體健康，家庭美滿幸福,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx,。

20xx年x月x日。

普通員工離職原因分析篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信,。自我進(jìn)入企業(yè)之后,，由于公司對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時(shí)間在企業(yè)的工作，我在連鎖店學(xué)到了很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗(yàn),，對此我深表感激。

進(jìn)入公司已有8個(gè)多月的時(shí)間,，自己所學(xué)的不能再工作當(dāng)做運(yùn)用。為此,，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考,，覺得企業(yè)目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，雖然我的專業(yè)很對口,，可是我的'人生并不對口,。年輕人應(yīng)該有自己所追求的目標(biāo)與價(jià)值，我不想做一名上班族,，拿著微薄的薪水,，走完人生最寶貴的青春。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響店面的日常運(yùn)作,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在店面營業(yè)員的工作,。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉,。我已準(zhǔn)備好在九月初從企業(yè)離職,，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給企業(yè)帶來的不便,。

非常感謝貴公司各位領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧,。在企業(yè)的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是企業(yè)的一員而感到榮幸,。我確信在企業(yè)的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利!再次對我的離職給企業(yè)帶來的不便表示抱歉,，同時(shí)我也希望企業(yè)能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

辭職申請人：xx,。

來自 m.sevw.cn

20xx年x月x日,。

普通員工離職原因分析篇十五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心,，從剛進(jìn)入酒店開始,，我就感受到從上至下的溫暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g最小的,，也從來沒有在這么大的集體里生活過,，自然而然的，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺,。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,，很溫馨，很自豪,，而且它一直陪伴著我,，直到我離開……但這種感覺不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記,，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里,。

人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時(shí)候都非常適用,，但是對于我來說,，講這句話時(shí)，聲音是哽咽的,，因?yàn)槲荫R上就要離開我工作了三年多的酒店,，離開與我并肩工作了三年多時(shí)間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)們。當(dāng)我做出這個(gè)決定的時(shí)候,，心中的波瀾久久不能平息,。而在我把這個(gè)決定告訴您的時(shí)候，王總,，您又是那樣的通情達(dá)理,，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊，分析情況,，提醒我要做好家人的解釋工作,，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補(bǔ)償，我真的不知該說什么才好,。也許,，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您,，王總”!

高總,，在這里,，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進(jìn)步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上,，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風(fēng)順,。

辭職人：

20xx年x月x日。

普通員工離職原因分析篇十六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是公司財(cái)務(wù)部的經(jīng)理xx,，十分抱歉今天耽誤您的時(shí)間不是來跟您匯報(bào)情況的,，而是來向您提出辭職的事情的?？赡軐δ銇碚f在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職十分唐突的事情,，覺得特別的突然，但是我真的是想了很久的了,。在之前過年放假的時(shí)候,，看到年邁的父母的時(shí)候我就有這個(gè)想法的了，一直到今天我才徹底的做好決定,。所以,，我提出這個(gè)申請絕對不是什么意氣用事，也不是一時(shí)糊涂,，而是我考慮好的一個(gè)決定,，因?yàn)榍岸螘r(shí)間事情的影響，公司各個(gè)部門都是處于長期忙碌的工作當(dāng)中,，一直到現(xiàn)在才稍微緩和的一點(diǎn)，所以我才抓住這個(gè)空擋說出我的決定的,，不然我怕要是再遇到比較繁忙重要的工作的話,，我肯定也不好意思辭職了，畢竟是我待了這么多年的崗位,，有多深的感情是不言而喻的,。

我之所以準(zhǔn)備辭職，是出于我家人的原因考慮的,。對于公司員工十分關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)您應(yīng)該也指導(dǎo),，我是xx省的人，離我們公司是跨了好幾個(gè)省的,，我是屬于南下外出打工的那一批,，即使現(xiàn)在交通發(fā)達(dá)了，可是我一年回家看望父母的時(shí)間依舊非常的少,，只有碰到放長假的時(shí)候才能回去那么一次,，因?yàn)樽哞F還是要在路上來回還是要花去不少的時(shí)間能夠與他們相處的時(shí)間并不長，而且放假時(shí)間還不好搶票,，有時(shí)候想回去都搶不到票,。假期大家都在搶票回家,。過年回家的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己年邁的父母也不知道什么時(shí)候腰都玩下去了,，都怪我平時(shí)沒有經(jīng)?；厝タ此麄冴P(guān)心他們，他們有時(shí)候有一些事情要上街什么的,，我也不能幫他們,，我還是十分難過的，覺得自己不是一個(gè)孝順的兒子,。也正是那個(gè)時(shí)候,，我才有了要辭職的想法，就在家那邊不遠(yuǎn)懂得地方找個(gè)工作,，這樣就能夠照顧他們了,。

可能我的決定是十分自私的一個(gè)決定，在公司這么多年公司這么的重視我,，讓我擔(dān)任了公司財(cái)務(wù)部的經(jīng)理,，還經(jīng)常給予我培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，讓我有這么多的發(fā)展的機(jī)會(huì),，我現(xiàn)在卻不能為公司創(chuàng)造更大的利益,，公司有這樣的想法我就覺得很正常，所實(shí)話我自己在做出這個(gè)決定之前自己的也是十分困擾的,，一方面師私情一方面師公司給予我的幫助,，真的讓我特別的煩惱，我也是想了很久才堅(jiān)定我的決定的,，我只能跟公司說對不住了,，也希望公司能夠理解我的孝心，能夠準(zhǔn)許我辭去公司的工作,，萬分感激,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

20xx年x月x日,。