總結(jié)是提高個人和團隊績效的關(guān)鍵步驟，可以幫助我們整合資源,，優(yōu)化工作流程,。寫總結(jié)時，可以采用一些輔助工具,，如思維導(dǎo)圖,、草稿紙等，幫助整理思路和構(gòu)建篇章結(jié)構(gòu),。希望這些總結(jié)范文能夠為大家提供一些新的觀點和思考的角度,。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇一

眼下又是一批大學(xué)畢業(yè)生涌向職場，就象七月的流火,，熱度非凡,。招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息,，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關(guān)信息,。免去了簡歷的預(yù)考程序，直接進入正考,，有時還先見面之后,，有了一定印象,，回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經(jīng)驗人士,，初入職場的大學(xué)生要從數(shù)以千計,、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼,、轉(zhuǎn)了向。所以,，要注意以下事項：

(一) 參加招聘會要得到以下收獲：

1. 了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司,，特別是對職位的要求，避免片面理解,。

2. 利用招聘會現(xiàn)場的有利條件,，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友,。

3. 學(xué)習(xí)職場老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗,，多看、多學(xué),、多記,，還可以謙虛的.請教幾句。

4. 學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀,，使自身面試時的禮儀和表現(xiàn)更加突出,。

(二) 招聘會上投遞簡歷時：

1. 尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，因為經(jīng)驗是大學(xué)生的空白或弱勢,，回避是明知之舉,。

出處 m.sevw.cn

2. 不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料,，然后轉(zhuǎn)身就走,。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料,，與招聘人員誠懇地交談,，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己,。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時,，你可以適時地留下你的簡歷。

3. 參加招聘會應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡歷等求職材料,，避免有了機會卻沒有準(zhǔn)備,。但是，也不要一次提交大量的求職材料,，比如成績單,、身份證復(fù)印件、英文簡歷等,。

4. 由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試,，所以無論從態(tài)度,、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求,。有經(jīng)驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后,，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應(yīng)聘者的真實面貌,。

5. 招聘者在招聘會上收到那么多簡歷,，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片,，容易攜帶和保存,，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì),。

二,、 職場老人參加招聘會的注意事項

職場老人參加招聘會，上述的注意事項均實用,。不同的是因為職場老人都有了一段工作經(jīng)歷,，所以要注意：

1. 盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷,，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位,。

2. 與招聘人員談話時，因為人很多,，時間有限,，所以，要突出重點,，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢和能力,，在優(yōu)勢和能力中,，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段,，重點沒說,，就被后面的人打斷，從而失去機會,。

3. 不要以為自己經(jīng)驗豐富,，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子,，甚至咄咄逼人,、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子,，這是求職大忌,。

4. 在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現(xiàn)出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人,。

宏威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：

參加招聘會,，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座,。我們所面臨的時代是一個快速變革的時代,。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的,。面對不斷變化的新形勢,，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時俱進的就業(yè)觀,，進一步拓寬就業(yè)渠道,，快速進入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車,，否則,，就會被丟在某個驛站。

一,、? 材料準(zhǔn)備：

1,、? 交材料的時候交復(fù)印件。除了推薦表,、成績單原件外,，應(yīng)準(zhǔn)備推薦表和成績單的復(fù)印件若干，以備招聘會投遞簡歷時用,。一般來說,，當(dāng)面投遞簡歷時給招聘單位查看原件，交材料的時候切記不要交原件,，交推薦表,、成績單的復(fù)印件和個人簡歷可以了。否則下次應(yīng)聘時就沒有原件了,。

2,、? 個人簡歷：最好使用平實的應(yīng)用性語言，減少文學(xué)語言的使用,。少用形容詞,，多擺事實、列證據(jù),。例如“我是一個學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的人,、“我工作能力強”，遠不如說“我大學(xué)以來連年獲取一等獎學(xué)金”,，“我成功策劃過某某大型活動,，在活動中發(fā)揮了**作用,，榮獲優(yōu)秀團干標(biāo)兵（或十佳班長等）”，因為后一種表述顯然更有說服力,。

二,、? 面試準(zhǔn)備：

1、至少準(zhǔn)備時長1分鐘,、3分鐘和5分鐘的自我介紹各一份,，根據(jù)不同的時長來安排自我簡介的內(nèi)容，確保把自己最重要的亮點在有限的時間里呈現(xiàn)出來,。遞交簡歷材料時一般會有一個簡短的面試,，那么屆時可根據(jù)招聘方規(guī)定的時間選擇適合的版本進行自我介紹。有的同學(xué)不預(yù)先準(zhǔn)備往往導(dǎo)致在還沒入題就時間到,，自己的重要獎項和精力,、能力都還來不及說。

2,、眼睛一定要正視面試者,，千萬不要目光游離或閃躲，那樣易給人不自信或不誠實的感覺,。

3,、自信，制造強大氣場,，敲開職場大門,。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇二

這個星期六我校舉行一個招聘會，作為大三學(xué)生的我和幾個同學(xué)帶著一份好奇心去參加這個招聘大會,，決定一起去感受一下招聘會的氣氛,，看看社會上的公司對應(yīng)聘者到底有什么具體的要求。星期六之前,，我只是抱著一份好奇心,，覺得我只需要隨便看看就可以了，但是經(jīng)過參觀這次招聘會,，我有了決然不同的感受。

在這個招聘會上的公司很多,，由于我的專業(yè)是市場營銷,，所以我關(guān)注的招聘職位大部分都是關(guān)于市場營銷，下面是我自己做的簡單筆記,，例如：

1,、江門市大洋家電有限公司，招聘職位：市場營銷（市場企劃員）,，要求：良好溝通,、協(xié)調(diào)及談判能力,、思維靈活、能承受工作壓力,、責(zé)任心強,、主要負(fù)責(zé)銷售推廣方案策劃、市場調(diào)研與評估,、監(jiān)督執(zhí)行工作,。

2、廣東時代互聯(lián)科技有限公司（珠海市）,，招聘職位：市場營銷,，要求：具有娘好的客戶意識及業(yè)務(wù)擴展能力，有敏銳的市場眼光,，出色的表達能力和說服能力,，樂于接受挑戰(zhàn)、靈活應(yīng)變,，熟悉電腦操作,、具有網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識，獨立工作能力強,。

3,、江門蘇寧電器有限公司，招聘職位：連鎖店銷售管理培訓(xùn)生,，要求：負(fù)責(zé)連鎖店區(qū)域內(nèi)電器銷售工作采銷管理培訓(xùn)生：負(fù)責(zé)區(qū)域市場內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品類家用電器市場分析,、采購談判、銷售毛利和商品庫存管理,。

4,、江門博凱燈飾有限公司，招聘職位：采購員,，要求：會計專業(yè)優(yōu)先考慮,，有較強組織綜合協(xié)調(diào)能力，熟悉電腦操作,，有較好的服務(wù)意識,、敬業(yè)、職業(yè)道德,。

5,、江門市新會區(qū)碧桂園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，招聘職位：人力資源專員,，要求：熟悉人力資源六大模塊知識,，積極主動、能承受一定的壓力,，熟悉使用辦公軟件,，熟悉國家法律法規(guī),。

仔細(xì)分析這些筆記，我開始感受到就業(yè)的壓力,。大部分公司對應(yīng)聘者都是有自己要求,，不是隨隨便便?？偨Y(jié)上面的筆記,，我覺得要在畢業(yè)時，想要應(yīng)聘成功,，要具有以下的條件：首先,，要具有良好的服務(wù)意識，要有敬業(yè)的觀念和基本的職業(yè)道德,，要有強大的責(zé)任心,；其次，要掌握專業(yè)知識,，思維靈活,、有較強的口頭、文字表達能力和較強的組織綜合協(xié)調(diào)能力,，要善于和別人溝通,；最后，要有自信心,，能夠承受一定的壓力,，有敏銳的市場眼光，要樂于接受個這種各樣的挑戰(zhàn),。

在參觀這個招聘會之前,，我根本意識不到找工作的困難，不會知道自己原來還有很多很多的不足,，我還懵懵懂懂,，未意識到這個社會的工作競爭是這么的激烈。經(jīng)過參觀這個招聘會后,，我明白到：因為社會上的工作競爭是如此的激烈,，我更應(yīng)該積極參加各種校園或者校外的活動來不斷鍛煉自己的組織能力和綜合能力，只有通過各種各樣的社會實踐,，才能提高自己的能力,，使自己更適合這個社會的需求，使自己脫穎而出,。但是,，我覺得現(xiàn)在我最需要做的事情是盡自己能力學(xué)好專業(yè)知識,，不能奢望一步登天,，更不能因為知道社會上工作競爭大就感到氣餒,，我要踏踏實實，一步一個腳印,，積極向上,，提醒自己要不斷進步。我還要計劃自己的人生,，堅定自己的信念,，要相信自己能夠成功?；蛟S,，學(xué)校舉行招聘會的目的就是要我們這些未畢業(yè)、還有一點時間準(zhǔn)備的學(xué)生們提前體驗就業(yè)的壓力,，從而樹立更明確的學(xué)習(xí)目標(biāo),，找到自己將來的方向，畢業(yè)后能夠自信地走出校門,，找到適合自己的工作單位,，自信而快樂地融入社會。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇三

今年寒假,，我參加了一次大型人才招聘會慈溪市20xx年面向長三角大型人才交流會,，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會,。與其說是參加,，還不如說是參觀。

因為是第一次參加招聘會,，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的,。初七那天約上兩個同學(xué)，一起去感受招聘會的氛圍,。車剛到站就感受到濃濃的氣息,，好多人都在等車。終于我們上了車,，前往目的地,。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人,，用人山人海來形容一點也不為過,。終于進入大廳，到處都是攤位,，不過還好,，所有的人都排隊，雖然擁擠,，但秩序竟然,。在招聘會看到最壯觀的一幕,，當(dāng)某信用合作社的招牌一掛出，30秒內(nèi),，排了四五十個人,。所有的崗位之選都遠遠小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位,。之所以選擇去參加招聘會,，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗,，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ),。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才,，很多公司都只是招聘文秘技工,、營銷人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上,。有部分崗位雖對身高,、年齡、工作經(jīng)驗提出要求,，但總的來說,，對學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作,、銷售,。

經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn),，這里面沒有適合我的公司或者崗位,，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些,，但我確實沒看到法學(xué)專業(yè)的招聘。其實,，法學(xué)專業(yè)所面向的崗位,，很少與招聘有關(guān)。一般以機關(guān),、事業(yè)單位為主,。

招聘會上人山人海，人挨人,，人擠人,。雖然看上去人才濟濟，但多數(shù)是大專及以下的，此外,，名校學(xué)子就更少,。總體而言,，應(yīng)聘者的專業(yè)水平不足。

唯一吸引我的也只是慈溪市機關(guān)事業(yè)單位面向全國公開招聘緊缺專業(yè)人才,，雖然提出了各種要求,，學(xué)歷也在本科以上，但仔細(xì)看,，所招的幾乎都是經(jīng)濟類專業(yè)的人才,，沒有一個崗位需要法學(xué)專業(yè)的人才。但很奇怪的是公司,、銀行都是門庭若市,，而恰恰是機關(guān)事業(yè)單位門可羅雀。從這一點上也可以看出,，本次招聘會學(xué)歷要求比較低,。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的,，但也總結(jié)出不少問題,。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部,，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況,，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在,，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間,，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決,，以后會表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重,，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題,。

第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題,，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的“全盤西化”,，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實,，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對于現(xiàn)實社會的'狀況仍然是十分隔膜,，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè),。

此外，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降,，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降,，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費用,。

還有一個主要原因,，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化,，福利安排的個人化和市場化,，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴(yán)重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性,，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個人之間的選擇順序無法吻合,，造成嚴(yán)重的矛盾。

雖然有眾多的原因存在,，但我個人認(rèn)為,，大學(xué)生認(rèn)為工作難找，競爭太激烈,，自己也有著不可推卸的責(zé)任,，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗,，能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合,，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學(xué)歷不是停留在大專,，而是由進一步的發(fā)展,，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍,，而可以脫穎而出;如果,，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天,，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果,，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實,，我相信我們的人生不會停滯,。

面對金融危機，面對就業(yè)寒冬,，要適時調(diào)整自己的計劃,，既然無法逃避，就做好最壞的打算,，堅定自己的信念,，相信總有一天會有所成就,，會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小,。要有長遠的眼光,，寬闊的眼界，扎實的專業(yè),，豐富的實踐,，踏實的態(tài)度，務(wù)實的心態(tài),，相信擁有這些,，對于工作，對于未來,，我們會心想事成的。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇四

我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人事工作,，具體包括：

（1）組織辦理員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升,、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù),、離職手續(xù)工作；

（3）員工的考勤管理,，包括員工請休假事項辦理,；除此之外，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作,。下面對本人實習(xí)期間的工作,、學(xué)習(xí)情況予以匯報:。

進入德匯的門就是德匯的人,，從開始工作地第一天起,，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責(zé)任、務(wù)實,、品質(zhì),、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的,，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,。在辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升,、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作等時,，按照公司的相關(guān)制度進行,，嚴(yán)格把關(guān),，每天做好相應(yīng)臺帳的建立。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的,，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。此外,，在其他工作中,，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責(zé)任,、親和,、誠信、耐心,，以積極,、認(rèn)真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中,，但是可能是由于經(jīng)驗不足,，理論與實際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理,、解決某些問題上的能力還是很欠缺,。今后，我會不斷學(xué)習(xí),、積極向部門同事請教,，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結(jié),、積累經(jīng)驗,，不斷地提高自己，增強自己的業(yè)務(wù)能力,，爭取在自己的本職崗位上有所建樹,。

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標(biāo)修訂的會議,，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽,、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考,。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步,，并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門,、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解,。人力資源部是集團“選人、用人,、育人,、留人”最核心的部門,，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,，但是真的很值得,，因為每天我都可以學(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲,，我在成長,。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓(xùn),，對德匯有了一定的了解,，并通過培訓(xùn)使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目,。

每周的內(nèi)訓(xùn),，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的了解,，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合,、協(xié)作。

“天天課堂”上播放的講座,，翟洪黿淌詿庸學(xué)的角度詮釋管理,、詮釋做人的道理,，王強教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ?，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了一定提升,。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富,。

從第一次踏入德匯人力資源部面試時，就被那種和諧,、輕松的氛圍所吸引,。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長,。德匯宣言里所講“成功由集體分享，失敗由集體共同分擔(dān),?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn),。同事之間在工作中互相幫助,、群策群力，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功,，我想只有這樣的團隊,，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就,，進而實現(xiàn)個人的成功。

德匯崇尚愛心,，關(guān)愛員工,，全力為員工完善品德、提升能力,、不斷學(xué)習(xí),，展現(xiàn)自我提供舞臺，這是成為德匯人的驕傲,。今天我作為一個剛踏入社會的新人,，以“進入德匯成為德匯人為榮”，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機會,，機會是德匯給我們的,，我們會好好把握、牢牢地抓緊它,；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí),，不斷地成長，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”,。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇五

看了那些公司貼出來的招聘廣告,，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語四級,，交流溝通能力以及應(yīng)變能力等,。趁我們還沒離開學(xué)校，還有時間去準(zhǔn)備一些該具備的證書,、技巧,、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己,，完善自己,。公司說現(xiàn)在急缺人，而人急需找到一份工作,。彼此需要,。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的,。

很多大學(xué)生經(jīng)常是有想法卻沒有行動,，經(jīng)常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找,，而是許多人對自己的.期望太高,，對社會的要求太多。我認(rèn)為我們大學(xué)生應(yīng)該以一顆平常心去對待,。我個人認(rèn)為大學(xué)生沒什么可值得驕傲,，大學(xué)生不一定比初中生,、高中生聰明，不一定比他們有能力,，但素質(zhì)要更高,，思想要更成熟。從最低層做起,，收獲會更多,。學(xué)習(xí)技術(shù)技巧是件快樂的事。

其實很多道理我們都懂,，但在社會久了就會被動搖,。總是希望快點升職,，快點漲工資,。參加這次招聘會讓我更加自信，更加清楚自己需要的是什么,。要想用人單位認(rèn)可你并且聘用你,，就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信心,，付出更多的努力,，到時面試時就不再那么畏懼。

一般公司都會問：你的專業(yè)知識,，成績怎么這么差,，對未來有什么定位，自己介紹一下自己,，家是哪的,，對我們公司有什么認(rèn)識,，對公司的忠誠度,，如果是外企：他們比較注重邏輯思維，我那次去貝卡爾特,，它們有兩次考試,，第一個就是邏輯思維題，第二個是專業(yè)知識題,，我第一題沒答好,，第二題答的很好，他們也沒要我,。你要是應(yīng)聘最好了解這家公司的情況,，這樣人家就會認(rèn)為你對公司比較注重。

11月25日,，學(xué)校發(fā)給我們的通知單上說這天有招聘會,，于是我和同學(xué)冒著風(fēng)雨到了民大,。可是剛到門口,，就被保安攔住了說是招聘會昨天就結(jié)束了,，于是我們郁悶地回到了學(xué)校，打算參加明天在地大舉行的招聘會,。

11月26日,，我們于中午2點趕到了地質(zhì)大學(xué)的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼,。工作人員說招聘會已經(jīng)開了兩天了,，今天只開半天。通過這兩天的經(jīng)驗,，我發(fā)現(xiàn)看來趕招聘會也是要技巧的,，一是早，第二是要有足夠的信息量,，不能只看學(xué)校給發(fā)的單子,。

于是我們趕緊通過在上網(wǎng)的同學(xué)幫我們查到了這天在武漢大學(xué)還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車,，終于來到了武漢大學(xué)工學(xué)部體育館,，當(dāng)時的感覺就是：找工作真的很辛苦。

趕到武大時,，已是5點,，門口已經(jīng)不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼,，只有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘,。可以說這是我第一次參加招聘會,。我逛了一圈,，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都需要國際貿(mào)易的人才，但是大多都已經(jīng)離開了會場,。剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè),，一家外資企業(yè)，一家玻璃廠,，一家廣東的企業(yè),，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌,。

外資企業(yè)的人太多,，而且競爭太強了，所以我沒在這里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看,，準(zhǔn)備投一份簡歷,。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇六

1,、進一步加強公司人才梯隊建設(shè),，引進優(yōu)秀大學(xué)生充實到公司各個崗位，促進企業(yè)人才的良性循環(huán),。

2,、展示企業(yè)風(fēng)采，塑造積極正面的大企業(yè)形象,，提高企業(yè)在高校中的知名度和美譽度,。

按需求需招聘大學(xué)生50人左右。

本人于10月10日到達杭州,，與總部人力資源部,、營銷公司負(fù)責(zé)人會合，協(xié)助其進行校園宣講會,，并參加了10月13日理工大學(xué)校園招聘大會,。

校園宣講會我們選擇了財經(jīng)大學(xué)和工業(yè)大學(xué)。前期已與高校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系,，確定宣講地點,，并讓其發(fā)布通知。

宣講會當(dāng)天準(zhǔn)備工作主要是會場布置,，在室外懸掛橫幅,，門口豎立指示牌，室內(nèi)張貼招聘簡章,，調(diào)試音響設(shè)備,，引導(dǎo)到場人員。

10月11日財經(jīng)大學(xué)宣講會,，共有近30人到場,，以財會,、營銷類專業(yè)本科生為主,。宣講約1小時，之后采用演講方式現(xiàn)場面試，共收到簡歷10余份,。

10月12日工業(yè)大學(xué)宣講會，共吸引30與人參加,，以機械,、電子類畢業(yè)生為主，大部分為碩士學(xué)歷,。宣講會模式與上一場相同,，共收獲簡歷20余份,。

10月13日理工大學(xué)招聘會在該校體育館舉行，共有200多家企業(yè)參會,，吸引包括理工大學(xué),、財經(jīng)大學(xué)、工商大學(xué)等十余所高校應(yīng)往屆生參加,，并有多家電視媒體現(xiàn)場直播,。本次招聘會組織有序，眾多大學(xué)生在攤位前排起了長隊,，,，求職者以理工類為主，較符合公司招聘需求,。本次招聘會從上午九點持續(xù)到下午兩點,，共收獲簡歷75份，經(jīng)現(xiàn)場初步面試,，合格者21人,，待定19人，淘汰34人,。

在招聘會結(jié)束后一周內(nèi),，篩選出優(yōu)秀簡歷并通知面試，做好相關(guān)面試安排,。

總體而言,，本次招聘會收到了不錯的效果，全程參與兩場校園宣講會,，了解了校園宣講會的基本流程,。

1、根據(jù)現(xiàn)場情況及時調(diào)整策略,。原計劃一對一面試,，由于到場人員較少，改為個人演講方式,，很好地兼顧全場,。

2、增加了互動環(huán)節(jié),，收效良好,。演講結(jié)束后講師現(xiàn)場點評，并傳授面試技巧,、簡歷制作注意事項,，得到廣大畢業(yè)生的認(rèn)同。

存在的不足主要在于前期準(zhǔn)備不充分，體現(xiàn)在：

3,、行程路線沒有提前規(guī)劃好,，一處結(jié)束后要奔波找住宿，浪費大量時間,。同時我們也發(fā)現(xiàn),，求職大學(xué)生在思想觀念上存在偏差，拈輕怕重,，好高騖遠,，入職后需要加強就業(yè)觀念、職業(yè)規(guī)劃方面的疏導(dǎo),。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇七

20xx年xx月xx號,，我有幸以服務(wù)人員的身份參加了我們學(xué)院舉辦的招聘會。

早上八點,，招聘會準(zhǔn)時開始,。游覽了會場，公司,、企業(yè)很多家,，及我院各分院的.應(yīng)屆畢業(yè)生，場面可謂壯觀,，熱鬧非凡,，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景,！我是大一的新生,，面對大規(guī)模的招聘會，好奇心非常的強,，于是懷著這顆好奇的心穿梭在人群中,，一睹這場職業(yè)戰(zhàn)場的風(fēng)爭。各公司,、企業(yè),、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。在一個招聘人員的后邊,，我看見幾位應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)長學(xué)姐遞上自己的簡歷,，咨詢著有關(guān)信息，并與公司的應(yīng)聘人員認(rèn)真的交談著,，似乎該公司的應(yīng)聘人員對這幾位學(xué)長學(xué)姐的表現(xiàn)感到滿意,，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么,，那一刻,，我心里欣慰的一笑,，也許也是在替學(xué)長學(xué)姐第一輪面試的順利通過而開心吧,。

在會場中,，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應(yīng)屆畢業(yè)生,。

看著他們談吐自若,，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準(zhǔn)備的,。這次招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的,，因為一次的成功的面試、談判,，在背后支撐的往往是多方面的因素,。步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇,，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn),。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,，社會對人才的要求逐步的提升,，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn),。那么,，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題,，,。而我認(rèn)為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識,，提高自身的發(fā)展能力,，它們是：第一點是：早上8點—9點間在招聘會門口等侯，不要太晚過去,，機會是靠自己去爭取的,，所以要不怕苦不怕累，為了自己努力奮斗,。第二點就是,，過了中午不要以為這就錯過了機會，其實不然,，很多企業(yè)并不是說好幾點走,，而是沒學(xué)生應(yīng)聘了就走。所以這時我們來的人多,，企業(yè)就不會走了,。當(dāng)然,，還有一種情況是，中午時候招聘的企業(yè)會有用餐時間,，企業(yè)暫時離開,，別以為就走了。有的時候,，到了下午4點半,，都還有十幾家企業(yè)在招聘面試，所以別怨老天不給機會自己,，機會是自己去爭取的,。以上幾個觀點，也只是我從多方面了解而得知的,，自然,，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進,，努力提高,，發(fā)展自己，如此才能在社會中立足,，找到一份自己滿意的工作,，創(chuàng)造自己的未來。

現(xiàn)在對于應(yīng)聘的要求,，對于我們而言,，英語以及其他語言的要求是如此的重要，一覽下來,，英語的等級需在四級以上,，相比較而言我的英語基礎(chǔ)并不扎實，這似乎就是一個很大的考驗,，所以只能說,；加油吧！在服務(wù)過程中,，我思緒萬千,。我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現(xiàn)代社會就業(yè)競爭的激烈,。招聘會結(jié)束后,，我走在校園的小道上，深深呼吸著大自然給與的清新空氣,，但是大自然的魅力再怎么如此的大,，可我們還是無法逃避面臨社會的競爭所謂適著才能生存，為了自己的美好未來,，努力吧,！

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇八

這是老生常談的一項準(zhǔn)備工作,，將求職所需要的資料準(zhǔn)備齊全，如筆和紙?zhí)崆傲私夂盟サ臅沟刂?、公交情況,。另外也要明確自己求職方向，這樣在會場才能有的放矢,，在現(xiàn)場招聘會前臺往往有企業(yè)參展列表,，可了解參展企業(yè)的全貌,。

2著裝合宜得體,。

合適得體的服裝，清爽的裝扮易給面試官一個好的印象,，好得印象才有更多機會,，所以建議著裝不要過分夸張，講求個性,。

3盡量能早些到,。

“早起鳥兒有蟲吃”，參加招聘會亦是如此,，早些前往招聘會現(xiàn)場,，一般人流相對較少些，有助于快速對會場內(nèi)的企業(yè)包括招聘崗位情況做一個大概了解,，而且根據(jù)往常慣例,，往往中午之后，不少企業(yè)就展會就基本結(jié)束了,。

4對面試問題有所準(zhǔn)備,。

招聘會現(xiàn)場企業(yè)面試官往往會一些問題，對一些常見的面試問題要有所有準(zhǔn)備如：自我介紹,、優(yōu)缺點有哪些,、為何會辭職、為什么覺得你適合此職位等,、未來發(fā)展方向是什么!這樣可以保證您心態(tài)從容,，回答自如，為成功加分,。

5屬于自己的名片,。

現(xiàn)場招聘會上，企業(yè)要面多繁多的簡歷,，這時在投遞簡歷時送上一張屬于自己的求職名片,，或者可以為您帶來四兩撥千斤的功效，也體現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng),。

6參展結(jié)束后的回訪,。

在參展結(jié)束后,，對自己所投遞的一些企業(yè)，可以做適當(dāng)?shù)幕卦L,，機會可是爭取來的,。了解一下企業(yè)的意向，一方面可以加深企業(yè)對您的印象,，另一方面了可以大致了解有多大機會能成功應(yīng)聘,。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇九

各級、各部門高度重視小額擔(dān)保貸款工作,，多次召開有關(guān)部門參加的工作聯(lián)席會,，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確目標(biāo)責(zé)任,，簽訂貸保協(xié)議,，把小額擔(dān)保貸款工作作為促進就業(yè)的一項重要措施，并納入目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo),，有效推動了工作的開展,。1月29日，我市農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)推進會在海門召開,，各級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了此次會議,，會議總結(jié)、交流了扶持農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)的先進經(jīng)驗,，并參觀,、考察了園區(qū)、村（組),、企業(yè)等創(chuàng)業(yè)典型,。我們以此為契機，進一步完善有關(guān)政策,，把扶持失業(yè)人員的各項優(yōu)惠政策延伸覆蓋到農(nóng)村,。同時，提高了小額擔(dān)保貸款額度,、放寬貼息范圍,、降低反擔(dān)保門檻，擴大服務(wù)對象,，加大了對我市城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的信貸扶持力度,。截止xx年3月底，我市小額擔(dān)保貸款累計發(fā)放2979筆,，14219.2萬元,。累計直接扶持創(chuàng)業(yè)人數(shù)3236人，帶動(吸納）就業(yè)人數(shù)15234人,。全市小額擔(dān)保貸款貼息累計發(fā)放1081筆,，359.36萬元,。

通過報刊、廣播,、電視,、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，對各項促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的優(yōu)惠政策和再就業(yè)小額擔(dān)保貸款進行廣泛宣傳,，發(fā)放宣傳資料,，并在大型招聘會上懸掛橫幅標(biāo)語進行創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳指導(dǎo)，盡可能做到讓各項扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策家喻戶曉,。充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障機構(gòu)作用,，摸清本轄區(qū)符合發(fā)放小額貸款對象的情況。通過全方位,、多渠道的宣傳,，使失業(yè)人員充分了解黨和政府對失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的關(guān)心,、支持,，同時提高各級各部門對做好小額擔(dān)保貸款重要性的認(rèn)識，有效推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,。

為增強街道,、社區(qū)勞動保障工作人員的創(chuàng)業(yè)服務(wù)意識，使他們?nèi)嬲莆談?chuàng)業(yè)服務(wù)政策及相關(guān)的服務(wù)內(nèi)容,，3月7日,，我市對10個街道勞動保障服務(wù)所負(fù)責(zé)人及107個社區(qū)勞動保障服務(wù)站協(xié)理員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家緊扣“創(chuàng)業(yè)與就業(yè)”的主題,，以生動的案例展開,，重點講解了創(chuàng)業(yè)的重要意義、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的“倍增效應(yīng)”,、小額擔(dān)保貸款的辦理對象及程序,。通過培訓(xùn)，為促進全市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的實施,，提供了服務(wù)保障,。

為幫助創(chuàng)業(yè)者提高創(chuàng)業(yè)技能，拓寬創(chuàng)業(yè)視野,，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,，提升創(chuàng)業(yè)成功率，我市擬對20家創(chuàng)業(yè)實習(xí)基地進行規(guī)范管理,。根據(jù)（南通市市區(qū)創(chuàng)業(yè)實習(xí)基地認(rèn)定管理試行辦法）（通勞社就〔xx〕30號）文件精神,，3月11日，我市舉行了南通市創(chuàng)業(yè)實習(xí)基地授牌儀式,。南通市日月談大酒樓等20家首批創(chuàng)業(yè)實習(xí)基地參加了此次授牌儀式,。以政策促創(chuàng)業(yè),，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，更好地為失業(yè)人員提供了創(chuàng)業(yè)環(huán)境條件及資金支持,。

今年,，我市為充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)專家志愿團的作用，對“南通市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家志愿服務(wù)團”的成員進行了調(diào)整,，進一步充實了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家隊伍,，為失業(yè)人員提供免費的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

在組織建設(shè)方面,，我們根據(jù)部門的建設(shè)目的和工作性質(zhì)制定了（創(chuàng)業(yè)就業(yè)部工作章程）,，創(chuàng)業(yè)就業(yè)部下設(shè)三個分組：就業(yè)指導(dǎo)組，宣傳秘書組的,，愛心基金會的,。三個部門工作各有側(cè)重又相輔相成。

就業(yè)指導(dǎo)組主要負(fù)責(zé)綜合測評的填寫,，協(xié)助老師完成畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議錄入工作,，收集相關(guān)企業(yè)的招聘信息等工作。宣傳秘書組主要職責(zé)是策劃宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)活動和講座,，構(gòu)思并制作企業(yè)招聘海報,。愛心基金會負(fù)責(zé)愛心募捐活動。為了更好的配合團學(xué)聯(lián)工作,，我們還制定了部門干事值班制度,，安排部門干事在空課的時候在就業(yè)辦公室值班，不但可以使協(xié)助老師更加高效的完成工作也給同學(xué)們一個很好的鍛煉能力的機會,。為了保證愛心及基金會良好的運行,，我們制定了（愛心基金會工作規(guī)章制度），明確了愛心基金會的工作目的和基金籌集和使用辦法的,?？傮w制度的建設(shè)時在以往學(xué)生會工作中選擇繼承，原則創(chuàng)新中完成的,。

工作學(xué)習(xí)方面,，我們沒有任何經(jīng)驗的，部門創(chuàng)立前期的,，我們每周開一次例會的,，策劃，討論部門的活動開展,。除了既定的部門值班以外,，我們還組織同學(xué)們參加學(xué)院企業(yè)招聘會布置工作。在保證會場秩序的同時培養(yǎng)大一新生的交際和語言表達能力，同時讓他們感受就業(yè)現(xiàn)狀,，培養(yǎng)就業(yè)意識,。xx年11月，在團學(xué)聯(lián)的指導(dǎo)下,，我們組織創(chuàng)業(yè)就業(yè)部同學(xué)參加肖克勤教授的職業(yè)生涯規(guī)劃講座,，策劃組織了“規(guī)劃未來成就夢想”職業(yè)生涯規(guī)劃團日活動。

本學(xué)期,，配合學(xué)校校風(fēng)深化年,，為了、提高同學(xué)們的創(chuàng)業(yè),、擇業(yè),、就業(yè)能力。我們精心策劃了此次機械與材料工程學(xué)院大學(xué)生“職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計”大賽,。本項大賽收到了廣大同學(xué)的關(guān)注,，我們共收到了參賽作品100余份，這一百名同學(xué)也將自己在制作職業(yè)生涯設(shè)計書的體會與同學(xué)們分享,，幫助更多的同學(xué)參加了本項大賽中,。目前本項大賽已進入了最后的評審階段，希望這次活動能夠能夠更好地幫助廣大同學(xué)樹立正確的人生觀,、學(xué)習(xí)觀,、成才觀，確立正確的奮斗目標(biāo),。此外，在畢業(yè)生即將返校之際,，我們初步策劃了機材學(xué)院首屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)沙龍,。旨在更好的幫助同學(xué)們樹立良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識，提前做出合理大學(xué)生活計劃和職業(yè)規(guī)劃,。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇十

一,、事先充分了解企業(yè)，求職者最好事先了解企業(yè)所在行業(yè),、行業(yè)發(fā)展情況,、企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品等等,，重點研究此次招聘會的招聘職位,，根據(jù)自身條件選擇合適的應(yīng)聘職位，對號入座,，不要到現(xiàn)場“抓瞎”,，引起招聘人員不滿。

二、做好簡歷準(zhǔn)備,。根據(jù)企業(yè)對該職位的要求,，修改簡歷內(nèi)容，

將簡歷中羅列的自身能力,、技能等信息,，根據(jù)職位要求加以修改和突出。

三,、趕早不趕晚,。很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業(yè)透露,，現(xiàn)場錄取率僅10%左右,，競爭非常激烈。有時企業(yè)會貼出“某某職位已滿”的告示,。因此求職者宜趕早不趕晚,。

四、仔細(xì)傾聽宣講會,。求職者進入現(xiàn)場,，最好能先仔細(xì)觀看企業(yè)的宣傳介紹和文化介紹，對企業(yè)的用人特點和招聘特點有個把握,。根據(jù)經(jīng)驗,，大多職位面試時都會詢問“企業(yè)在行業(yè)內(nèi)排名、銷售業(yè)績,、員工晉升,、價值觀”等問題。此外,，有些企業(yè)喜歡有創(chuàng)新力的人才,，有些則青睞忠誠的員工，有些強調(diào)團隊精神,，有些看重穩(wěn)定安分,，只有事先了解企業(yè)偏好，才能在面試時有的放矢,。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇十一

據(jù)了解,，很多招聘會的主辦方都會選擇在上午8點半或9點開始，一些大型的招聘會由于參加的人數(shù)眾多,，可能需要提前排隊,，所以，建議大家要提前趕到招聘會現(xiàn)場,。

但也并不是越早越好,。

在某企業(yè)上班的曉曉表示，很多招聘會的規(guī)模會較為龐大，導(dǎo)致在求職時要耗費大量的體力,，如果太早趕到現(xiàn)場,，可能會出現(xiàn)體力透支的情況，這樣可就“損失慘重”了,。

依照經(jīng)驗,，一般提前半個小時左右到達現(xiàn)場就可以了，可根據(jù)現(xiàn)場的情況事先做一些小準(zhǔn)備,。

提醒二：熟悉現(xiàn)場地形,。

不少現(xiàn)場招聘會，會有上百家企業(yè)參加,，在眾多的招聘企業(yè)中如何迅速找到自己的目標(biāo)企業(yè),，是一個非常重要的問題。

這里,，有兩個小竅門可供參考,。

一是提前了解招聘信息，根據(jù)自己的專業(yè)特點和興趣特長,，在找工作前要選定一定范圍內(nèi)的招聘企業(yè),，對招聘崗位做到心中有數(shù)。

二是在現(xiàn)場多看多問,，摸透招聘現(xiàn)場各企業(yè)展位的大概位置,，可以以最快的速度將簡歷等資料呈遞給招聘企業(yè)。

提醒三：求職材料準(zhǔn)備充分,。

每場招聘會都可見四處尋找復(fù)印點或者在復(fù)印處排著長長隊伍的求職者,。

參加招聘會前材料(有些單位還要有照片)準(zhǔn)備充足是很重要的，不但節(jié)約排隊等待的時間,，經(jīng)濟上也會節(jié)約成本,。

提醒四：隨時注意言行。

有人說求職是一場攻堅戰(zhàn),，在人山人海的招聘會現(xiàn)場，畢業(yè)生一定要隨時注意自身的舉止,，某個小細(xì)節(jié)的疏忽很可能導(dǎo)致找工作失敗,。

其次還有幾點大家需要注意：

1.確立自己的求職目標(biāo)和方向。

在參加招聘會前就要明確自身條件,，想好自己的求職方向,，自己適合什么行業(yè)，保證良好的精神面貌,，不要盲目求職,。

2.備好簡歷和相應(yīng)的證件復(fù)印件。

在招聘現(xiàn)場的招聘公司很多，所以多準(zhǔn)備幾份簡歷是有必要的,，對于一些證件類最好不要帶上原件,，準(zhǔn)備復(fù)印件就足夠了，以免在招聘會里遺失,，最重要的一點,，在簡歷上一定要留下聯(lián)系方式(比如手機)，否則再好的公司也聯(lián)絡(luò)不上你,，再好的面試體現(xiàn)也白費,。

3、穿著合宜得體,，留下良好第一印象,。

求職首先就是要著正裝，這樣給人莊重的感覺,，在求職的過程中要充分的表現(xiàn)自己,，給應(yīng)聘方留下良好第一印象。

此外,，既然是面試,，就不要與家人、戀人在招聘會上表現(xiàn)得過于親密,，否則顯得很不獨立,、不職業(yè)，殊不知,，有經(jīng)驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后,，會“目送”那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應(yīng)聘者在“演出”之后的真實面貌,。

4,、對面試問題有所準(zhǔn)備。

招聘會現(xiàn)場企業(yè)面試官往往會一些問題,，對一些常見的面試問題要有所有準(zhǔn)備如：自我介紹,、優(yōu)缺點有哪些、為何會辭職,、為什么覺得你適合此職位等,、未來發(fā)展方向是什么!這樣可以保證您心態(tài)從容，回答自如,，為成功加分,。

5、屬于自己的名片,。

現(xiàn)場招聘會上,，企業(yè)要面多繁多的簡歷,，這時在投遞簡歷時送上一張屬于自己的求職名片，或者可以為您帶來四兩撥千斤的功效,，也體現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng),。

6、參展結(jié)束后的回訪,。

在參展結(jié)束后,，對自己所投遞的一些企業(yè)，可以做適當(dāng)?shù)幕卦L,，機會可是爭取來的,。

了解一下企業(yè)的意向，一方面可以加深企業(yè)對您的印象,，另一方面了可以大致了解有多大機會能成功應(yīng)聘,。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇十二

自我介紹是向別人展示你自己的一個重要手段，自我介紹好不好,，甚至直接關(guān)系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否,。

同時，也是認(rèn)識自我的手段,。

在現(xiàn)場招聘會中,，自我介紹也是很重要的一部分，因為一個人的自我表達能力同自己的綜合能力是有很大關(guān)鏈的,。

二,、真誠面對優(yōu)點和缺點。

對于優(yōu)點,，不必謙虛,，直接說就好了，都是要真誠,，是要實實在在的說出來,。

至于缺點，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是,，即使你回答的是你真的缺點,，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點,。

真誠坦白也是求職面試中的一個很好的技巧,。

三、辭職的理由,。

1.職位的生命周期已到。

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,，并非常設(shè)職能,，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時,，我就得離開。

2.個人成長問題,。

當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候,，我會因難以突破而離職(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

3.職業(yè)規(guī)劃問題,。

在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時,，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定)。

四,、談?wù)剬Ρ竟镜牧私狻?/p>

最好在去面試前盡量在網(wǎng)上查詢該公司的基本資料,，熟悉該公司的其它業(yè)務(wù)，以及與該公司一些相關(guān)的消息,，找到和你之前工作相關(guān)的部分,。

五：相關(guān)待遇的問題。

你首先要調(diào)查和了解這個行業(yè),，這個職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,，這樣你就可以知道你值多少，提出待遇的范圍是多少,。

因為通常企業(yè)的工資是一個范圍,，都是有一定的調(diào)整范圍。

當(dāng)然如果有時你發(fā)現(xiàn),，工資幾乎是固定的,，無論對待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個調(diào)整范圍很小,，或是公司取消了調(diào)整范圍,。

你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗,。