通過心得體會,，我明白了人與人之間的相互依存和相互影響的重要性,。寫心得體會可以注重語言的生動性,，適當(dāng)運用比喻、排比和夸張等修辭手法來增強文章的表現(xiàn)力,。這里是一些關(guān)于心得體會的范文案例，供大家參考和學(xué)習(xí)。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇一

本次戶外拓展活動比較輕松,，不像之前參加過的全是苦力與悲情，體會體驗式學(xué)習(xí)的快樂,。

呼吸著新鮮空氣,，與同事們親密接觸，忘記年齡,、忘記性別,，我把這次活動定義為“減壓式學(xué)習(xí)”。

以下分幾點說明：

1,、團隊的意義,，團隊不僅僅是幾個人，幾十個人,，甚至幾百個人,，幾千個人站在一起，就能稱為團隊,，而且在團隊中還需要成員之間的團結(jié),，協(xié)作和默契。

相互的信任等一系列諸多因素的集合,，才能稱為團隊,。

一盤散沙的團隊，將會是一事無成,；而一個親密無間的團隊將會是無堅不摧的,。

2、分層管理,、明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要,。每個人的崗位職責(zé)確定之后，各司其職,，有利于明確責(zé)任,，發(fā)揮個體的主觀能動性,，使其既知道自己應(yīng)該做什么，又思考怎樣做好,。在做集體拓展項目時,，每個人開始尚能聽著隊長安排，僅說些意見,，時間稍長,，便按耐不住，跳將出來,，指揮一下,，影響了其他同志才智的發(fā)揮，也造成了局面的混亂,。

3,、做事要先做計劃，再開展行動,。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理,，做過電網(wǎng)項目時，大家先不急于過網(wǎng),，而是每個人找好自己的位置,，充分論證，最后一舉通過,。

5,、每一項活動結(jié)束后，教練都讓我們做分分享,，雖然我沒有主動發(fā)言,，但給我的團隊提了很多意見。

6,、相信他人“信任”與“被信任”都是源于生活中點點滴滴的積累,。“信任”首先要相信自己,，做什么事情都要充滿自信,。如果自己對自己都沒信心，那就談不上“信任”與“被信任”,。做任何事情都要有責(zé)任心,，這樣才會被信任。工作中我們相信自己,，信任這個團隊的每一個成員,，做事情成功的機會就會增大。做的事情成功得越多,。那么我們也就會對這個團隊越“信任”,?？傊痪湓挘鹤约旱哪芰κ怯邢薜模蠹业哪芰κ菬o限的,，相信他人就是相信自己,。

7、紀(jì)律與執(zhí)行力,，如果大家不能牢牢抱成團,，堅決執(zhí)行上層的決策，逞個人英雄主義,，各自為政，結(jié)果只會一團糟在一個公司內(nèi),，最終的目標(biāo)是取得利潤,，這個目標(biāo)看似很明確，卻往往在日常的工作中被忽略,，因為一個公司由眾多部門組成,，一件事情往往由一個或兩個部門為主導(dǎo)，而每一件事情就是一個項目,，需各部門協(xié)力完成,。因時間限制，某一部門制定的方案不一定是最完美的方案,，實行此方案可能對有的部門不太合理,，但是，一件事情的完成,，可能需要某些部門作出一些犧牲,，否則整個事情就完不成或不能按時完成。

部門利益來自于公司的利益,，公司沒有了利益,，部門哪有利益？,！各部門按照所分配的角色來擔(dān)當(dāng)責(zé)任,，執(zhí)行的過程中再根據(jù)實際情況，提出所存在的問題點與相應(yīng)的改善方案,，以利于主導(dǎo)部門調(diào)整決策,，這樣每一項工作才能順利開展下去，最終取得圓滿的結(jié)果,。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇二

第一段：引言（200字）,。

勞動教育是教育的重要組成部分,，是培養(yǎng)學(xué)生勞動能力,、創(chuàng)新精神和培養(yǎng)全面發(fā)展的重要途徑之一。勞動教育的過程不僅僅是單純的知識輸出,，更是提高學(xué)生勞動技能和思維能力的重要過程,。然而，勞動教育的管理一直是我們教育工作者面臨的核心問題,。本文作者經(jīng)過多年從事勞動教育管理工作,，特將自己的一些心得體會與大家分享。

隨著教育的深入發(fā)展,，我國的勞動教育也在逐步完善,。我們教育界的工作者對于勞動教育的重視程度日益提高。教育部門對于學(xué)校的勞動教育也提出了更高層次的要求,。但是,，勞動教育管理的理念、方法,、標(biāo)準(zhǔn)等方面還存在一些問題,。教師的思想觀念、規(guī)劃設(shè)計,、實施過程,、評估方法等方面，缺乏系統(tǒng)性和個性化,，不能滿足多元的教育需求,。我們需要深入研究勞動教育管理的特點和規(guī)律，針對不同學(xué)段,、不同學(xué)生,、不同環(huán)境和不同社會需求制定不同的管理方法。

勞動教育管理的目標(biāo)是促進學(xué)生的全面發(fā)展,，提高學(xué)生的勞動技能和思維能力,。管理者不僅要重視學(xué)生的知識學(xué)習(xí)，更要注重實踐能力的培養(yǎng),。首先,，管理者需要建立科學(xué)的教育管理模式，制定教育管理方案和計劃,，全面因素,、整體謀劃，注重管理的持續(xù)性和有效性,。其次,，管理者需要根據(jù)學(xué)生的特點、能力和需求科學(xué)規(guī)劃勞動教育活動，并實施全方位的輔導(dǎo)和指導(dǎo),。此外,，管理者還應(yīng)建立科學(xué)的評價機制，不僅要注重成果的量化評判,，更要注重學(xué)生的潛力和創(chuàng)新能力的評估,。最后，我們要用心去懷,，保持教育管理的熱情和堅持勞動教育的大局,，培養(yǎng)學(xué)生的良好習(xí)慣和行為，注重勞動教育的質(zhì)量,。

第四段：管理者的職責(zé)與角色（200字）,。

作為勞動教育管理者，他們在勞動教育管理的過程中扮演著重要的角色,。他們不僅僅是傳遞知識的教師,，還是學(xué)生生活、學(xué)習(xí)中的重要引導(dǎo)者和輔導(dǎo)員,。管理者的職責(zé)是促進學(xué)生勞動能力的培養(yǎng),、提高學(xué)生的認(rèn)知水平,、促進學(xué)生的全面發(fā)展,，傳授學(xué)生正確的勞動態(tài)度和價值觀，以及引導(dǎo)學(xué)生追求真理和創(chuàng)新,。同時,，管理者也是勞動教育的組織者，負(fù)責(zé)規(guī)劃,、設(shè)計,、組織、實施和評估勞動教育活動,，對于活動的過程和效果進行監(jiān)督和評估,。

第五段：結(jié)語（200字）。

勞動教育是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維和實踐能力的重要途徑,。作為勞動教育管理者,，我們需要發(fā)揮創(chuàng)新思維，不斷探索教育管理的新模式和方法,，滿足學(xué)生多元化的需求,。我們需要關(guān)注學(xué)生，注重學(xué)生的知識積累和實踐能力的培養(yǎng),，為學(xué)生全面發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。我們也需要關(guān)注自己，在實踐中不斷提升自己的教育管理水平,，更好地發(fā)揮我們的作用,，推動勞動教育更好地發(fā)展,。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇三

教育管理一直是教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為了提高管理者的能力和水平,，許多教育機構(gòu)開展了教育管理培訓(xùn),。在參與教育管理培訓(xùn)并閱讀相關(guān)著作的過程中，我深受啟發(fā)和感悟,，不禁對教育管理的重要性有了更深的理解,，并得到了提高自身管理能力的機會。以下是我對這次教育管理培訓(xùn)的心得體會,。

首先,，教育管理的核心是服務(wù)。在培訓(xùn)中,，我反復(fù)聽到管理者應(yīng)該以學(xué)生為中心的觀念,。這一理念的核心是將學(xué)生的需求和利益放在首位，確保他們能夠得到最好的教育,。作為教育管理者,，我們不僅要關(guān)注教師和學(xué)校的利益，更重要的是要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和發(fā)展,。只有以學(xué)生為中心,，我們的管理才能真正發(fā)揮作用，實現(xiàn)學(xué)校的使命,。

其次,，教育管理需要有高效的溝通和協(xié)作能力。管理職位要求管理者能夠與各個層級的人員進行有效的溝通,，并能夠協(xié)調(diào)各方的利益,。在培訓(xùn)中，我學(xué)到了溝通技巧和團隊合作的重要性,。通過良好的溝通,，我們可以更好地理解教師的需求和學(xué)生的問題，并及時解決,。而通過團隊合作,，我們可以集思廣益，共同制定和實施有效的管理策略,。只有具備了高效的溝通和協(xié)作能力,，我們才能順利推動教育事業(yè)的發(fā)展。

第三,，教育管理需要有創(chuàng)新和決策的能力,。教育是一個不斷發(fā)展和變化的領(lǐng)域，管理者需要具備創(chuàng)新的精神和決策的能力，以應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和變化,。在培訓(xùn)中,，我學(xué)到了解決問題的思維方式和方法論。創(chuàng)新不僅僅是指開展一些新的教學(xué)方式和方法,，還包括解決管理方面的問題,。管理者需要有眼光，善于抓住機遇和發(fā)現(xiàn)問題的癥結(jié),，然后制定切實可行的解決方案,。只有具備了創(chuàng)新和決策的能力，我們才能在教育管理領(lǐng)域中不斷取得成就,。

第四,，教育管理需要具備領(lǐng)導(dǎo)力和人才培養(yǎng)能力。領(lǐng)導(dǎo)力是管理者必備的素質(zhì),，它包括激勵員工,、指導(dǎo)教師、推動學(xué)校發(fā)展等方面的能力,。在培訓(xùn)中,，我學(xué)到了有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和方法，例如賦權(quán),、榜樣力量等,。管理者還需要具備人才培養(yǎng)能力，通過培訓(xùn)和指導(dǎo),，使教師的能力得到提升,，并能夠培養(yǎng)出具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的人才,。只有具備了領(lǐng)導(dǎo)力和人才培養(yǎng)能力,，我們才能推動學(xué)校的發(fā)展并培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。

最后,，教育管理需要持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提高,。教育是一個復(fù)雜的領(lǐng)域，管理者需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識,，以適應(yīng)快速變化的環(huán)境,。在培訓(xùn)中，我認(rèn)識到學(xué)習(xí)是一個持續(xù)的過程,，我們不能停止學(xué)習(xí)和提高自己的能力,。通過不斷學(xué)習(xí)，我們可以了解最新的教育管理理論和方法,，并將其應(yīng)用于實踐中,。只有持續(xù)學(xué)習(xí)，我們才能跟上時代的步伐，并在教育管理領(lǐng)域中保持競爭力,。

綜上所述,，參與教育管理培訓(xùn)并閱讀相關(guān)著作是一次寶貴的學(xué)習(xí)機會。通過培訓(xùn),，我深入了解了教育管理的核心理念和重要性,，并得到了提升自身管理能力的機會。我相信,，只有以學(xué)生為中心,、具備高效的溝通和協(xié)作能力、具備創(chuàng)新和決策的能力,、具備領(lǐng)導(dǎo)力和人才培養(yǎng)能力,，并持續(xù)學(xué)習(xí)和提高，我們才能成為優(yōu)秀的教育管理者,，為教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇四

面對教育的問題我們要努力去做有建設(shè)性的建議者、改革者,、發(fā)展者,，而不能做一味的發(fā)牢騷者和批判者。下面是小編為你精心整理的教育管理干部培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

希望大家喜歡,。

20xx年7月13日至20日，我非常榮幸參加了為期一周的校長教育管理研修班的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，聆聽了多位專家的講座,，并進行了現(xiàn)場參觀，這次學(xué)習(xí)使我開闊了眼界,，拓寬了思維,，明確了自己的責(zé)任和使命，進一步懂得了學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,、校園文化建設(shè),、教師專業(yè)發(fā)展等在學(xué)校發(fā)展中的重要意義，也使我進一步理解了校長應(yīng)具備的理論素養(yǎng)和能力,，明確了一名校長在團隊中的角色定位——影響與引領(lǐng),。讓我享受了一次心靈大餐，滿載而歸,，同時也深受啟發(fā),。

一、講座內(nèi)容豐富多彩,，理論聯(lián)系實際,。

此次培訓(xùn)課程安排的內(nèi)容充實,，有針對性、實效性,，著眼于提高校長和教師自身素養(yǎng)和學(xué)校管理實效出發(fā),，精心設(shè)計，內(nèi)容豐富而科學(xué),，讓全體學(xué)員受益匪淺,，培訓(xùn)期間聆聽了北京師范大學(xué)國培專家--易仁榮的講座《勤于思考、善于思考》,，張東嬌的講座《提升校長領(lǐng)導(dǎo)力的行動策略》,，北京交通大學(xué)人文學(xué)院副教授—孔德力的講座《儒家傳統(tǒng)中教育的內(nèi)涵及當(dāng)代啟示》，參觀了北京市潤豐學(xué)校,，并聽了全國十大明星校長70歲的校長)—卓立的講座《實施素質(zhì)教育,，促進和諧發(fā)展》，北京師范大學(xué)教育學(xué)部教授-趙德成的《有效的教學(xué)評價》,，鮑傳友的《以文化建設(shè)引領(lǐng)學(xué)校發(fā)展》等等,，易仁榮專家的講座讓我們明白，教師的專業(yè)發(fā)展在校內(nèi)要靠質(zhì)量,，在校外要靠文章,，質(zhì)量加文章，雙翅才能飛翔,，作為教師要勤于思考,，善于思考，要在“巧“字上做文章,，人生就是先苦后甜,，誰能堅持思考，誰就可能走在他人前面等,。幽默風(fēng)趣的張東嬌教授的講座讓我們明白提升校長領(lǐng)導(dǎo)的行動策略,，首先要以身作則，二是要共啟愿景,，三是挑戰(zhàn)現(xiàn)狀,，四是使眾人行,，五是激勵人心等,，校長一定要把追隨者變成領(lǐng)導(dǎo)者，這才是成功的校長,?？椎铝⒔淌诘闹v座讓我明白當(dāng)代教育的問題和孔子與儒家傳統(tǒng)的形成等問題。趙希斌的講座告訴我們,，高效與有趣的課堂該怎么處理,，在教學(xué)內(nèi)容的把握上應(yīng)高,、思、實,、正,、通，教學(xué)方式的把握應(yīng)引,、問,、比、動,、趣,，并詳細(xì)具體的進行了解說。卓立校長的講座給我留下了深刻的印象,，校園設(shè)計有特色,，能大膽改革和創(chuàng)新，學(xué)校特色明顯,。趙德成的講座讓我進一步明白教學(xué)評價在教學(xué)質(zhì)量管理中的重要作用,，以及應(yīng)該摒棄或淡化的一些教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)，我們不能穿新鞋走老路,，不能穿新鞋走歪路,。鮑傳友的講座從三個方面告訴我們?nèi)绾我晕幕ㄔO(shè)引領(lǐng)學(xué)校發(fā)展，一是要理解學(xué)科文化,、二是要明白學(xué)校文化的構(gòu)成,、三是要如何建設(shè)學(xué)校文化，讓我們明白學(xué)校文化是解釋出來的,，胡教授的講座讓我們明白教師要給學(xué)生更多的學(xué)習(xí)時間,，教室應(yīng)該交給各班學(xué)生自己去布置，要立德樹人,，讓學(xué)生成為會規(guī)劃人生的人,，機會是留給那些有準(zhǔn)備的人的，讓我們明白未來五年影響教育的六大信息技術(shù)等,，一周的學(xué)習(xí),，專家的講座和教育理念，生動的實例,，撞擊著學(xué)員們的心,，精彩的講座，贏得了學(xué)員們熱烈的掌聲,，教授幽默的語言,，引來一陣陣笑聲，專家們在精辟的分析中,，注重理論聯(lián)系實際,，能結(jié)合當(dāng)前學(xué)校的實際情況進行精彩的分析,、剖析，提高全體學(xué)員的教育教學(xué)管理能力,。

二,、培訓(xùn)形式靈活多樣，提高培訓(xùn)實效,。

這次培訓(xùn)以專題講座為主,，同時通過交流互動、研討,、參觀學(xué)習(xí)等多種形式來達到培訓(xùn)目標(biāo),。全體學(xué)員實地參觀了2所學(xué)校，聽取了學(xué)校在教育教學(xué),、教師專業(yè)發(fā)展,、教學(xué)評價和校園文化建設(shè)等方面的經(jīng)驗，進一步了解到了創(chuàng)新管理的新方法和新舉措,，這對培養(yǎng)全體學(xué)員的實踐能力,、科學(xué)與人文素養(yǎng)及環(huán)境意識具有很大幫助，增添了學(xué)習(xí)的實效性,。所有這些無不讓我感動與佩服,，幫助我學(xué)到了不少的知識和經(jīng)驗。讓我們明白校長的引領(lǐng)可以讓學(xué)校更有朝氣,。我們應(yīng)在師生交往中發(fā)展自己,，在借鑒他人中完善自己，在理論學(xué)習(xí)和管理實踐中豐富自己,。我們不僅學(xué)到了課堂評價方法,，更新學(xué)校管理理念，而且,，懂得如何更好地關(guān)愛,、激勵老師和學(xué)生，懂得如何培育校園文化,。同時,，切身感受到名校的校園文化，老師們淵博的知識,，使我們進一步開闊眼界,，增強學(xué)習(xí)意識。

三,、加強學(xué)習(xí),，勤思考，善總結(jié),，促提升,。

這次校長培訓(xùn)，時間雖短但收獲頗大,，專家們的精心設(shè)計貫穿于教學(xué)培訓(xùn)每個環(huán)節(jié),，在今后的工作中，我將把這次學(xué)到的理論與我校實際有機地結(jié)合起來,，做到學(xué)以致用,，把以人為本的教育思想貫穿于整個學(xué)校教育教學(xué)活動的始終，不斷深化學(xué)校內(nèi)部改革,，健全各種,。

規(guī)章制度。

做到人性化管理辦人民滿意的教育,。學(xué)無止境我必須加強學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)國家政策法規(guī)學(xué)他人之經(jīng)驗夯實理論基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變觀念增強服務(wù)意識,。建立科學(xué)管理體制充分調(diào)動教職工的工作積極性促進學(xué)校工作的健康發(fā)展切實提高學(xué)校管理工作效率和服務(wù)質(zhì)量?？偟膩碇v這次學(xué)習(xí)是一次洗腦是一次充電我將以實際行動扎扎實實的投身到工作實踐中去更新自己管理理念為農(nóng)村教育的均衡發(fā)展貢獻出自己更大的力量我相信通過專家引領(lǐng)自我反思我的專業(yè)素養(yǎng)和管理水平將會提高完善人格在工作中做到熱心,、愛心、誠心,、耐心,、細(xì)心等我將在今后的教育教學(xué)與管理為教育教學(xué)服務(wù)促進我校更好更快發(fā)展!

為了更好地把學(xué)習(xí)到的知識和經(jīng)驗向廣大老師傳達和介紹，我把從專家講座中所得的教育經(jīng)驗和理念摘選幾條,，并作簡單的理論內(nèi)涵闡釋,，爭取與大家分享。

一,、教育經(jīng)驗和理念摘選：

(一),、德育是思想品德的教育，德育為先是要德育管理為先,，管理效果先進有效,。教育要從孩子們的需要出發(fā)，要教孩子學(xué)會做好自己的人生規(guī)劃,，因為人生規(guī)劃教育是人生拼搏與奮斗的動力;教育要讓孩子們學(xué)會閱讀,，因為一個人的閱讀史才是他的精神成長史;教育要在教育中對孩子們付出正真的愛與情感，因為“愛是在愛中學(xué)會的,，被愛才能學(xué)會愛人”,，沒有愛的互動而蒼白乏味的“。

勵志,。

教育”是空洞的,，是手段低劣與傳銷的的教育。真正的教育者必須有使命感和擔(dān)當(dāng)精神,，有生動活潑的智力生活,，有一個共同的品質(zhì)：能夠讀懂孩子的故事,，幫助學(xué)生在成長中慢慢的發(fā)現(xiàn)自我，尋求生命自身的價值和意義,。

(二),、班級建設(shè)的五層境界：

1、建立班級生活的基本秩序,。

2,、引導(dǎo)班級良好的學(xué)習(xí)氛圍。

3,、逐漸產(chǎn)生集體凝聚力,。

4、努力使每個學(xué)生得到發(fā)展,。

5,、始終關(guān)注學(xué)生的精神生活。

(三),、面對教育的問題我們要努力去做有建設(shè)性的建議者,、改革者、發(fā)展者,，而不能做一味的發(fā)牢騷者和批判者,。如果你不能把對教育的批判意識改變?yōu)榘l(fā)展意識、處方意識,，那么你是空談主義者,，甚至是危害教育主義者。

(四),、教學(xué)管理三聚焦：學(xué)校全部工作要向教育教學(xué)聚焦,，教育教學(xué)向課堂聚焦，課堂教學(xué)向?qū)W生發(fā)展聚焦,。

學(xué)校管理是一項全面復(fù)雜的工程,，但是教育教學(xué)是一切工作的核心。這就好比一個作戰(zhàn)部隊,，思想,、政治、后勤等工作都是為了能在作戰(zhàn)的時候取得勝利而服務(wù)一樣我們的學(xué)校管理都是為了教育教學(xué),，為了祖國社會培養(yǎng)合格人才的宗旨服務(wù),。教育教學(xué)工作又是千頭萬緒，但只有課堂才是教育教學(xué)的主陣地,，45分鐘的課堂才是一個挖掘不完的金礦啊!課堂在學(xué)校管理中要是沒人管的話,，那其他都是無效管理或者是為教師找事的管理。離開課堂抓特色、抓其他的教育那時舍本逐末,。課堂教學(xué)形式千姿百態(tài),，但是有三個準(zhǔn)則是不變的，學(xué)生學(xué)得多,、學(xué)得輕松,、學(xué)得有效,。學(xué)生的發(fā)展是課堂教學(xué)的生命線,，讓每個孩子獲得知識、鍛煉了思維品質(zhì),，有了真正的實踐能力這才是課堂教學(xué)的真正著力點,。

(五)、教學(xué)的核心理念是根本地教,，教根本,。

教學(xué)必須以生活的形態(tài)還原知識的內(nèi)容，直指本質(zhì)的教學(xué),。教學(xué)課堂上的花花招多與少都無所謂,，每節(jié)課關(guān)鍵要教實質(zhì)。比如語文課的教讀寫—教感知—教實質(zhì),。敢于攻克開展“原理,、本質(zhì)”教學(xué)的堡壘的教學(xué)，才是本質(zhì)的教學(xué),，才能抵達教學(xué)的“最后一公里”,。教師對教材的理解水平，教學(xué)理念的理解以及教學(xué)過程中體現(xiàn)出的教師素質(zhì)都是教師培養(yǎng)學(xué)生發(fā)展進步的的要素,。教學(xué)中學(xué)生有一定的積累,，交流，方法訓(xùn)練能力是必要的,，但更必要更本真是促進學(xué)生理解力(如領(lǐng)悟,、明了、清晰地反映,，洞察)的發(fā)展和實踐動手能力的發(fā)展,。

(六)、作為一校之長,，你能為學(xué)校留下什么?如果不創(chuàng)新我們就會不斷重復(fù)別人的故事,，在原地畫圓圈，難有突破,。如果我們換一種思維,，轉(zhuǎn)換一個視角，把腳往前稍稍伸出一步，我們的學(xué)校將會充滿陽光和色彩,，教育的前景將更加輝煌和燦爛,。

十余天的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)心中有許多感悟，但最要緊的是必須從閑雜事務(wù)抽出更多的時間,，多讀書以開闊視野,、增加內(nèi)功。這才是真正把握教育內(nèi)涵,，結(jié)合本土教育實際開拓全新局面的關(guān)鍵,。

為期三天的教育管理干部集中培訓(xùn)于2月10日落下帷幕。這是全縣第四期教育管理干部培訓(xùn),，這次集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間雖短,，但主題明確，內(nèi)容豐富(校長理念,、教師管理,、校長素質(zhì)、學(xué)校規(guī)劃,、防范職務(wù)犯罪教育),，收獲頗多。專家學(xué)者講座讓我們認(rèn)清形勢,，開闊視野,，豐富知識，增強使命,，牢記責(zé)任,，引領(lǐng)我們不斷提高學(xué)校管理水平，推進現(xiàn)代學(xué)校建設(shè),，促進陵川教育事業(yè)均衡發(fā)展是此輪培訓(xùn)的宗旨,。培訓(xùn)班特點之一是培訓(xùn)層次高，正如鄭局長在培訓(xùn)班總結(jié)中所言,，此次培訓(xùn)層次之高前所未有,，特邀來講學(xué)的既有高校專家學(xué)者也有來自一線的杰出校長代表，其中有中國教育學(xué)會常務(wù)副會長郭振有,，晉中市教育局局長鹿建平,，長期從事基礎(chǔ)教育、學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略,、學(xué)校課程開發(fā),、課堂教學(xué)行為等領(lǐng)域研究的太谷縣胡村小學(xué)校長，他們傳遞給我們的都是先進的教育理念與當(dāng)今中國教育教學(xué)動態(tài),。王建宗,、張引翔校長在長期的教育、教學(xué)管理中積累了豐富的經(jīng)驗，他們的講座理論聯(lián)系實際,。此次能零距離的接觸專家,，親耳聆聽他們高屋建瓴的講座機遇難得，受益匪淺;特點之二,，內(nèi)容豐富,，“校長的發(fā)展新視野”讓我們更清醒認(rèn)識到實現(xiàn)“陵川教育復(fù)興”，要靠底層一線校長腳踏實地履行使命;“學(xué)生第二”,、“走好均衡發(fā)展的四步棋,，做好提升質(zhì)量的五件事”告訴我們作為一名校長要有思想，應(yīng)該用哲學(xué)家的思維,、辯證的眼光,，客觀理性地看待我們的教育管理,，研究我們的教育管理,，改革我們的教育管理，發(fā)展我們的教育;“今天,，我們?nèi)绾巫鲂ｉL”,、“優(yōu)化教師隊伍，優(yōu)質(zhì)課堂教學(xué)”以一種全新的理念告訴我們:今日之教育做個好校長不容易,，社會對校長提出了更高的要求,，校長角色要有全新的定位，不僅要看到校長職業(yè)的特殊性,，更應(yīng)該注重校長個人修養(yǎng)的提升;“學(xué)校發(fā)展的智慧與行動”從宏觀的角度羅列出學(xué)校種種問題存在的緣由以及破解之策,，豐富的講座內(nèi)容好似一道“營養(yǎng)大餐”讓我們品嘗得有滋有味。特點之三,，形式多樣,，撰寫論文，集中聽講,、認(rèn)真筆記,、撰寫培訓(xùn)體會等讓短暫的培訓(xùn)異常充實。

培訓(xùn)帷幕落下的同時,，新征程的號角也已吹響,，此輪培訓(xùn)在拓寬視野,、豐富知識,、接受信息,、更新理念的同時,，我想作為一名小學(xué)校長,，身為學(xué)校管理者,，我們?nèi)绾我耘嘤?xùn)為新的起點?怎樣立足崗位有作為?應(yīng)該從有“感”做起,。

校長首先要有方向感,。方向感對一名校長來說至關(guān)重要，學(xué)校就是一艘航船,，校長就像舵手,，“對于一艘沒有航向的船來說，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)!”對校長來說,，貫徹教育方針,，實施素質(zhì)教育，如何將學(xué)校辦成師生向往的樂園是校長終身必修的課題,。當(dāng)今社會,，物欲橫流，整個社會異常浮躁,，正處于社會轉(zhuǎn)型時期,，校長要堅守教育這方凈土，永葆心靈的恬靜與快樂,，立足崗位,，潛心投入，守土有責(zé),，心如止水,，靜下心來將學(xué)校事情做好。

其次,，校長要有責(zé)任感,。責(zé)任感能激發(fā)人的潛能，也能喚醒人的良知;一個沒有責(zé)任感的校長談何全身心投入教育事業(yè)?校長一旦失去責(zé)任感,，必將在麻木中失去良知,，學(xué)校諸多教育的怪現(xiàn)象也就會隨之而生。增強責(zé)任感就要有責(zé)任意識,，切不可有做一天和尚撞一天鐘,，得過且過的混沌狀態(tài)。增強責(zé)任感要勤思考,、善動腦,、提升自身素質(zhì)與管理水平將責(zé)任意識轉(zhuǎn)化為行為和能力。

再者,，校長要有進取感,。面對職業(yè)倦態(tài)，我們不能只求安穩(wěn),，不思進取,。進取心是校長應(yīng)有的政治品質(zhì)，不管從事哪項工作都需要有進取心,。作為校長,，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任重大,，對工作就要始終保持一顆進取心，奮發(fā)向上,，有朝氣,、有熱情，無論在什么條件和環(huán)境下,，都要堅韌不拔,，執(zhí)著追求。

再其次,，校長要有親和感,。親其師，才會信其道,。一個校長如果高高在上,，就會脫離群眾，師生會對他敬而遠之,，因此,，做一個有親和感的校長，不但要學(xué)會發(fā)自內(nèi)心的微笑,，還要學(xué)會學(xué)會同情,、寬容、贊美,，真誠善待老師與學(xué)生，校長要走近師生多與他們交流溝通,，感受他們的喜怒哀樂,，參與師生的教育、教學(xué),、課外文體活動,，做老師和學(xué)生的知心朋友。只有校長人格高尚,、完美,，才會對師生產(chǎn)生感染力、輻射力,，教育效果也才會好,。

最后，校長要有約束感,。在防范職務(wù)犯罪培訓(xùn)時,，市檢察院副檢察長培訓(xùn)教師時強調(diào)教師要廉潔執(zhí)教。是啊,，法律法規(guī)就像石頭,，如果你把它背在身上,，會痛苦無比;如果你將它墊在腳下，它會幫助你站得更高,，看得更遠,。有了約束感，校長就不會將權(quán)力占為己有,。要有約束感,，校長首先要學(xué)習(xí)和遵守國家法律法規(guī)，了解遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,，樹立法制意識,。要有約束感，校長要時刻修身,，不斷提高個人修養(yǎng),。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇五

近年來，隨著教育管理領(lǐng)域的不斷發(fā)展和進步,，越來越多的著作涌現(xiàn)出來,，給教育管理者提供了很好的指導(dǎo)和啟示。我最近讀了一本名為《教育管理的藝術(shù)》的著作,，不禁讓我深思教育管理的本質(zhì)和方法,。在閱讀過程中，我從中獲得了許多有價值的觀點和啟示,。以下是我對這本著作的心得體會,。

首先，這本書強調(diào)了教育管理的重要性,。作者指出,，教育管理是教育事業(yè)順利進行的基石，只有合理有效地進行管理,，才能夠?qū)崿F(xiàn)教育目標(biāo)和任務(wù),。這啟示我，在進行教育工作的同時,，管理的角色也非常重要,。作為教育管理者，我們不僅要具備良好的教育素養(yǎng),，還要具備一定的管理能力和理論知識,，以便更好地組織和調(diào)度資源，達到教育的最終目標(biāo),。

其次,，教育管理需要注重人性化。作者強調(diào)了管理者對教育者和學(xué)生的尊重和關(guān)懷,，以及在管理中注重個性差異和個體發(fā)展,。這讓我意識到,，在管理過程中，我們不能只注重任務(wù)的完成和成果的達成,，還應(yīng)該關(guān)心每個教育者和學(xué)生的成長和需求,。只有以人為本，關(guān)注每一個個體的差異性和發(fā)展?jié)摿?，才能夠更好地激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力,。

第三，這本書還強調(diào)了教育管理者的自我修養(yǎng)和成長,。作者認(rèn)為,，教育管理者不僅要具備良好的管理能力，還要具備較高的道德修養(yǎng)和自我反思的能力,。只有通過不斷地學(xué)習(xí)和成長,，才能更好地適應(yīng)教育管理工作的變化和挑戰(zhàn)。這給我很大的啟示,，作為一名教育管理者,，我們要不斷地提升自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，不斷地反思和調(diào)整自己的管理方式和策略,。

第四,，這本著作還強調(diào)了團隊合作和溝通的重要性。作者認(rèn)為,，教育管理工作是一個復(fù)雜而龐大的系統(tǒng)工程,，需要多方合作和交流。只有通過良好的溝通和協(xié)作,，才能夠?qū)崿F(xiàn)教育管理目標(biāo)的順利完成,。這讓我意識到，在學(xué)校的教育管理工作中,，我們要善于傾聽和交流，要注意與其他教育工作者和相關(guān)部門的合作,，形成一個緊密的團隊,，共同推動教育事業(yè)的發(fā)展。

最后,，這本著作還提到了教育管理的創(chuàng)新和改革,。作者認(rèn)為，由于教育管理工作的特殊性和復(fù)雜性,，需要不斷地進行創(chuàng)新和改革,。只有不斷地適應(yīng)時代的變化和需求，才能夠更好地發(fā)揮教育管理的作用,。這給我很大的啟示,，作為教育管理者,，我們要保持對新觀念、新理念和新技術(shù)的敏感度,，不斷地進行自我更新和改進,，推動教育管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

總之,，這本《教育管理的藝術(shù)》的著作給予了我很多有益的啟示和觀點,。通過閱讀和思考，我更加深入地理解了教育管理的本質(zhì)和方法,，提高了自己對教育管理工作的認(rèn)識和能力,。我相信，只有不斷地學(xué)習(xí)和成長,，不斷地適應(yīng)時代的變化和需求,，我們才能更好地發(fā)揮教育管理的作用，推動教育事業(yè)的繁榮和發(fā)展,。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇六

作為勞動教育管理者,，我已有多年的教學(xué)管理經(jīng)驗。勞動教育是學(xué)生綜合素質(zhì)教育的重要組成部分,，可通過勞動實踐激發(fā)學(xué)生對勞動的熱愛,、提高學(xué)生動手技能，促進思想品德的全面發(fā)展,。在教學(xué)管理中,，我們需要發(fā)揮團隊精神，共同推進勞動教育,，不斷提升教育質(zhì)量,，促進學(xué)生成長。

第二段：團隊協(xié)作,。

作為教學(xué)管理者,，我們的任務(wù)不僅僅是課堂教學(xué)的管理，更需要注重師生和家長之間的聯(lián)系,，建立良好的人際關(guān)系,。在勞動教育中，我們要鼓勵團隊協(xié)作,，挖掘及發(fā)揮不同學(xué)生的專長,，讓每位學(xué)生在團隊中充分發(fā)揮潛能，在不同的勞動項目中學(xué)會合作,。通過學(xué)生間的互助互學(xué),，顯著提升了學(xué)生的勞動技能和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

第三段：知識傳授。

在勞動教育中,，我們要重視知識傳授,，加強知識與實踐的結(jié)合,。傳授科學(xué)的勞動知識及方法，讓學(xué)生理解并掌握如何用勞動方式解決問題,。在勞動實踐中,，注重學(xué)生動手能力的培養(yǎng)，并注重學(xué)生知識技能與勞動技能的結(jié)合,。通過實踐,，讓學(xué)生在運用所學(xué)知識的過程中加深理解并提高產(chǎn)生獨立思考的能力。

第四段：培養(yǎng)價值觀,。

勞動教育改變了學(xué)生的思想意識,，從主動參與到自覺參與，從注重個人到注重集體,，從被動接受到積極探究,。勞動教育教會他們體驗進退榮辱的變化，塑造了他們正確的世界觀,，人生觀和價值觀,，強化了他們樹立正確的人生追求的觀念，鑄就了他們堅韌不拔的精神品格,。

第五段：總結(jié),。

勞動教育對學(xué)生的成長影響深遠，這需要我們教學(xué)管理者以更專業(yè),、更科學(xué),、更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來運營勞動教育，并在勞動教育活動中不斷創(chuàng)新,，加強團隊協(xié)作,，不斷推動勞動教育的發(fā)展。通過我們共同的努力,，相信未來的勞動教育能夠迸發(fā)出更出色的成果,。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇七

現(xiàn)代社會不斷發(fā)展，競爭日益激烈,，作為一名職場新人,，我深深地認(rèn)識到了培訓(xùn)的重要性。在我參加公司的職工教育管理培訓(xùn)課程后,，我體會到了培訓(xùn)對個人和組織的積極影響。通過培訓(xùn),，我不僅提升了自己的專業(yè)能力,，還增加了自信心，更好地適應(yīng)了公司的發(fā)展需求,。同時,，公司也通過培訓(xùn)不斷提升員工的整體素質(zhì)和競爭力,，更好地適應(yīng)了市場的需求。因此,，認(rèn)識培訓(xùn)的重要性成為我心中最深刻的體會,。

二、培訓(xùn)提升能力,。

在職工教育管理培訓(xùn)過程中,，我發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)可以有效提升個人的能力。在專業(yè)知識領(lǐng)域,，培訓(xùn)提供了系統(tǒng),、全面的知識體系，讓我對工作內(nèi)容有了更加清晰的認(rèn)識,。在實際操作中,，我從培訓(xùn)中學(xué)到了很多技巧和方法，這些技巧和方法都在日常工作中起到了積極的作用,。在領(lǐng)導(dǎo)能力方面,，培訓(xùn)也使我更加意識到領(lǐng)導(dǎo)的重要性，并培養(yǎng)了一些領(lǐng)導(dǎo)能力,，如團隊合作,、溝通能力等。通過這些培訓(xùn),，我感受到自己的能力不斷提升,，工作效率也得到了大幅度提高。

三,、培訓(xùn)增加自信心,。

在職工教育管理培訓(xùn)過程中，我也發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)對自信心的培養(yǎng)起到了積極的促進作用,。通過培訓(xùn),，我不僅了解到自己的優(yōu)點和潛力，也意識到了自己的不足和需要提升的地方,。這種對自身優(yōu)勢和劣勢的認(rèn)知,，讓我更加深刻地了解到自己的定位和發(fā)展方向。同時,，培訓(xùn)過程中的學(xué)習(xí)和成長,，也讓我對自己充滿了信心。我相信自己可以在職場上做出更好的表現(xiàn),，也相信自己能夠應(yīng)對各種復(fù)雜的工作環(huán)境,。這種自信心的增強，使我更有勇氣和動力迎接職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)。

四,、培訓(xùn)適應(yīng)公司發(fā)展需求,。

在我參加公司的職工教育管理培訓(xùn)課程后，我認(rèn)識到培訓(xùn)對公司發(fā)展的重要性,。作為一個發(fā)展迅速的公司,，我們必須不斷提升員工的能力，以適應(yīng)市場的需求,。通過培訓(xùn),，公司能夠更加全面、深入地了解員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,，有針對性地安排工作和任務(wù),。同時，培訓(xùn)也為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供了有力的支持,。通過培訓(xùn),，公司能夠培養(yǎng)和挖掘人才，提升企業(yè)核心競爭力,，更好地應(yīng)對市場的變化和挑戰(zhàn),。

五、總結(jié)與展望,。

在這次職工教育管理培訓(xùn)中,，我深刻認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性，并從中獲得了實實在在的收獲,。培訓(xùn)不僅提升了個人的能力,，增加了自信心，還適應(yīng)了公司的發(fā)展需求,。因此,，我將持續(xù)關(guān)注培訓(xùn)的機會，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,。同時,，我也期待公司能夠進一步加強培訓(xùn)的力度，提供更多更好的培訓(xùn)機會,，共同努力實現(xiàn)個人和公司的共同發(fā)展目標(biāo),。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇八

近年來，職工教育管理培訓(xùn)在企業(yè)中扮演著越來越重要的角色,。管理培訓(xùn)通過提高職工的綜合素質(zhì),，促進其個人和職業(yè)發(fā)展，不僅對企業(yè)有益,，也對個人有益,。在過去的一段時間里,，我參加了一系列的職工教育管理培訓(xùn)，并從中受益匪淺,。下面將從課程內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式,、實踐應(yīng)用,、交流互動和綜合效果等五個方面分享我的心得體會。

首先,，課程內(nèi)容是管理培訓(xùn)的核心,。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理理論和實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)管理思維和能力是這些課程的重要目標(biāo),。例如,，我曾參加過一門關(guān)于團隊合作的課程，其中包括了團隊建設(shè),、溝通與協(xié)作等內(nèi)容,。通過這門課程，我深入了解了團隊管理的重要性,，以及如何通過良好的溝通和協(xié)作提高團隊績效,。這些課程內(nèi)容幫助我提高了管理能力，并為日后的工作打下了堅實的基礎(chǔ),。

其次,，學(xué)習(xí)方式對于管理培訓(xùn)的效果起到至關(guān)重要的作用。對于職工來說,，靈活多樣的學(xué)習(xí)方式更容易引起興趣,，提高學(xué)習(xí)效果。我參加的課程中,，既有傳統(tǒng)的講座式教學(xué),，又有小組討論、案例分析和角色扮演等多種學(xué)習(xí)形式,。尤其是小組討論和角色扮演,，讓我有機會與其他職工互動，分享自己的經(jīng)驗和思考,。通過這種互動,，我不僅擴展了自己的思維，也從中學(xué)到了其他同事的經(jīng)驗和觀點,。

第三,，實踐應(yīng)用是管理培訓(xùn)必不可少的一環(huán)。在職工教育管理培訓(xùn)中,，理論與實踐的結(jié)合才能更好地提高職工的綜合素質(zhì),。在我參加的一門關(guān)于項目管理的課程中，我們不僅僅學(xué)習(xí)了項目管理的理論知識，還需要在實際工作中應(yīng)用這些知識,。通過參與實際項目的管理,，我深刻認(rèn)識到理論與實踐的聯(lián)系，理論知識為實際工作提供了指導(dǎo),，而實際工作也反過來驗證了理論的正確性,。

第四，交流互動是職工教育管理培訓(xùn)中必不可少的一環(huán),。通過和其他職工的交流互動,，我更好地了解了不同部門的職能和工作方式。在一次部門聯(lián)誼活動中,，我結(jié)識了來自不同部門的同事,，并與他們分享了自己的學(xué)習(xí)心得。通過這種交流互動,，我拓寬了自己的人際網(wǎng)絡(luò),，也獲得了更多的工作經(jīng)驗和啟發(fā)。

最后,，綜合效果凸顯了管理培訓(xùn)的重要性,。通過參加職工教育管理培訓(xùn)，不僅提高了我的專業(yè)素質(zhì)和能力,，也改變了我的職業(yè)發(fā)展路徑?，F(xiàn)在，我已經(jīng)成為了團隊負(fù)責(zé)人,，并參與了公司的管理決策,。這證明了管理培訓(xùn)對于個人和企業(yè)的雙贏效果。

總之,，通過職工教育管理培訓(xùn),，我不僅提高了自己的管理能力，也擴展了自己的職業(yè)發(fā)展道路,。課程內(nèi)容,、學(xué)習(xí)方式、實踐應(yīng)用,、交流互動和綜合效果等方面的體會讓我深刻認(rèn)識到了管理培訓(xùn)的重要性和價值,。在未來的工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和應(yīng)用所學(xué)的知識,，為企業(yè)的發(fā)展和個人的成長做出更大的貢獻,。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇九

為期兩天的幼兒園繼續(xù)教育培訓(xùn)，雖很累,，但是在學(xué)習(xí)過程中讓我學(xué)了不少東西,，感觸也很深,，人生就是這樣，在學(xué)習(xí)中成長,，在成長中實踐,。這兩天的培訓(xùn)不僅在理論知識上有所提高，對我們今后在教育教學(xué)中也能有所借鑒,。所以說,，每一次的學(xué)習(xí)就是一次實踐的機會，每一次的實踐就會讓我們有更大的進步和成長,。下面簡單談?wù)勔幌挛覍Ρ敬闻嘤?xùn)的學(xué)習(xí)心得。

首先對于海南瓊臺師專幼兒園唐海妹主任給我們培訓(xùn)的《幼兒語言活動設(shè)計和指導(dǎo)》講座中,，讓作為年輕教師的我有了一次很好的學(xué)習(xí)機會,，幼兒園語言教育對于我來說，是迫切需求的,，不管在理論上還是實踐中,，會讓我在工作中都有所收獲和提升。唐主任在講座中給我們進行了理論的學(xué)習(xí)還有觀看語言活動的課例,，邊看邊用專業(yè)的理論來給予我們指導(dǎo),，如果單單只有理論知識我想很多老師會在字面上難以理解和消化，在教育教學(xué)實踐中就更難把握,。那么通過觀看語言教學(xué)課例,，對今后我們在設(shè)計語言活動時對活動目標(biāo)、重點難點的確定,，用什么教具,，教具什么時候使用，活動過程中出現(xiàn)問題時的應(yīng)采取什么策略等問題有了很深的了解和幫助,。

在幼兒園活動教育中,，孩子們最喜歡的莫過于唱歌和跳舞了。省機關(guān)幼兒園的孫楚娣老師在《趣味性歌唱教學(xué)》講座中讓我有了新的認(rèn)識,。傻瓜教學(xué)流程是這次講座中第一次聽到的新的教學(xué)方法,，傻瓜教學(xué)是在我們培訓(xùn)的前幾天許卓婭老師給我們海南省幼兒園老師的一次培訓(xùn)，雖然沒能聽到音樂界泰斗許卓婭老師的講座,，但在孫楚娣老師這里也有了不少的收獲,。孫楚娣老師在講座中沒有過多的理論知識，但由她親自給我們帶來了一節(jié)現(xiàn)場教學(xué)活動《小猴真淘氣》,，讓我們對音樂活動有了很深刻體會和學(xué)習(xí)?，F(xiàn)今在幼兒園的歌唱教學(xué)方式單一，演唱形式單調(diào),，這些是課堂教學(xué)的一個現(xiàn)狀,，如何讓音樂活動更加具有趣味性,？音樂活動不是你教一句我唱一句，而是教師要讓音樂活動有趣起來,，在我們和孫楚娣老師的互動學(xué)習(xí)里讓我們對“傻瓜教學(xué)”,，如：音樂活動的流程及策略有了更深的理解。

這兩天的培訓(xùn)讓大家振奮不已的當(dāng)屬?？谑兄行挠變簣@梁虹主任給我們帶來的講座《幼兒戶外活動經(jīng)驗分享》,。梁虹主任和我們分享了她們幼兒園在幼兒戶外活動中如何組織和開展以及她們幼兒園的具有海南特色的幼兒早操，再到小型器械區(qū)域活動和幼兒籃球隊,，梁虹和我們分享了早操的準(zhǔn)備到實施,，小型器械材料的收集，戶外活動的開展,，幼兒籃球隊的展示,，沒有一項不讓我們嘆服的，尤其是幼兒籃球隊孩子們的表演,，如：單手運球,、雙手輪拍、花樣拍球,、三對三籃球比賽等等技能,，讓我們在場的老師都為他們這些小小的籃球運動員高呼吶喊和叫好，我當(dāng)時在想,，可能他們的這些本領(lǐng)我不一定比得過他們,，孩子的成績都是離不開老師的培養(yǎng)和孩子們的努力?；顒拥淖詈罅汉缰魅伟阉齻冇變簣@小,、中、大班的熱身操給來聽課的老師來個現(xiàn)場教學(xué),，活動就這樣在快樂的氛圍里結(jié)束了,。

最后一天下午是海南師范大學(xué)附屬幼兒園王昕園長給我們帶來的《幼兒園數(shù)學(xué)活動》，講座中王園長對幼兒數(shù)學(xué)教育理念做了很深的剖析和講解及現(xiàn)場的互動,，讓備受兩天培訓(xùn)和痛苦煎熬的老師們有了很多的收獲,。

總的來說，這次培訓(xùn)對我在今后的學(xué)習(xí)工作中帶來了很大的幫助,，要不斷提高自身綜合素質(zhì),，不斷充實自己，努力為幼兒提供更好更有趣的教育教學(xué)活動,。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇十

職工教育管理培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，也是提升職工綜合素質(zhì)的重要手段。通過培訓(xùn),，我們可以提高職工的專業(yè)技能和管理能力,，增強團隊的凝聚力和競爭力,，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。在這次培訓(xùn)中,，我明確了學(xué)習(xí)的目的是為了更好地適應(yīng)和應(yīng)對日益激烈的市場競爭,，提升我們的核心競爭力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量,。

第二段：談?wù)搨€人在培訓(xùn)中的收獲和體會（300字）,。

在培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多知識和技能,，對自己的工作有了更深入的認(rèn)識,。首先，培訓(xùn)使我意識到了學(xué)習(xí)的重要性,。只有不斷學(xué)習(xí),，提高自己的知識水平和能力才能適應(yīng)市場的需求和企業(yè)的發(fā)展。其次,，培訓(xùn)讓我認(rèn)識到了團隊合作的重要性。在一個團隊里,，每個人都扮演著不同的角色,，只有各盡其職，相互配合,，才能取得更好的成果,。最后，培訓(xùn)讓我感受到了自己在團隊中的責(zé)任和使命感,。作為一名員工,，不僅僅是完成自己的工作，還需要為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量,，主動承擔(dān)更多的責(zé)任,。

第三段：講述培訓(xùn)中遇到的困難和挑戰(zhàn)，并分享解決的方法（300字）,。

在培訓(xùn)中,，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先,，學(xué)習(xí)內(nèi)容較多,，有時候會覺得吃力，不知從何下手,。為了解決這個問題,，我自己制定了學(xué)習(xí)計劃和目標(biāo)，按部就班地進行學(xué)習(xí),，逐步深入理解和掌握相關(guān)知識,。其次,，團隊合作中難免出現(xiàn)意見不合或者溝通不暢的問題。為了解決這個問題,，我學(xué)會了傾聽和理解他人的觀點,，同時也分享自己的想法，通過相互交流,，解決了許多問題,。最后，時間管理也是一個挑戰(zhàn),。為了解決這個問題,，我學(xué)會了合理安排時間，分清輕重緩急,，提高工作的效率,。

第四段：總結(jié)培訓(xùn)對企業(yè)和自己的作用和影響（200字）。

通過這次培訓(xùn),，我深刻體會到了培訓(xùn)對企業(yè)和個人的重要作用,。對于企業(yè)來說，培訓(xùn)可以提高職工的業(yè)務(wù)水平和管理能力,，提升企業(yè)的核心競爭力,，為企業(yè)的發(fā)展謀劃更廣闊的空間。對于個人來說,，培訓(xùn)不僅可以提高自己的技能和知識水平,，增強個人的競爭力，更可以激勵自己不斷進步,，實現(xiàn)個人的價值和目標(biāo),。

第五段：展望未來并提出建議（200字）。

展望未來,，我深知學(xué)習(xí)只是一個起點,，進一步提升自己需要持之以恒的努力。我計劃將所學(xué)所用,，不斷提高自己的專業(yè)技能和管理能力,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時,，我也希望企業(yè)能夠繼續(xù)重視職工教育管理培訓(xùn),，不斷提升企業(yè)的整體競爭力，為職工提供更多的學(xué)習(xí)機會和發(fā)展空間,。

總結(jié)：通過本次職工教育管理培訓(xùn),，我深刻認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性和團隊合作的重要性，也明確了自己在團隊中的責(zé)任和使命感,。在未來的工作中,，我將持之以恒地學(xué)習(xí)和提升自己,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時,，我也期待企業(yè)能夠繼續(xù)重視培訓(xùn),，為職工提供更多的學(xué)習(xí)機會和發(fā)展空間，共同創(chuàng)造更美好的未來,。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇十一

20_年,，__認(rèn)真貫徹兵團、農(nóng)二師安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作有關(guān)精神,，按照繼續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)年”活動要求,，扎實推進安全生產(chǎn)宣傳教育行動，以全市經(jīng)濟發(fā)展為首要,，努力拓展培訓(xùn)空間;以全方位服務(wù)企業(yè)為宗旨,，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量;以誠信和諧為基礎(chǔ)，積極開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)各項工作,，為促進我市安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)起到了積極作用?，F(xiàn)將全年安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作情況匯報如下：

一、主要工作情況,。

安全生產(chǎn)培訓(xùn)總結(jié)3篇安全生產(chǎn)培訓(xùn)總結(jié)3篇金川礦業(yè)牢固把握發(fā)展第一要務(wù),，安全第一責(zé)任理念，在思想上更加重視安全培訓(xùn),，在行動上更加自覺地抓好安全培訓(xùn)。把安全教育培訓(xùn)工作作為“安全生產(chǎn)年”的重要內(nèi)容,，將其列入全年重點工作計劃,，明確工作任務(wù)、明確工作責(zé)任,、明確推進時間,，切實抓落實。全市安全教育培訓(xùn)工作與安全生產(chǎn)其它工作已形成了“相互借助,、相互配合,、相互協(xié)調(diào)、相互支撐”的關(guān)系,，建立了“互助共贏”的工作機制,。

(一)落實安全生產(chǎn)培訓(xùn)責(zé)任，建立健全培訓(xùn)工作機制,。

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),。對安全培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)進行了調(diào)整，明確了責(zé)任部門,、職責(zé)分工和工作措施,，做到“四個到位”：即,，領(lǐng)導(dǎo)到位、人員到位,、責(zé)任到位,、宣傳教育到位，努力形成政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、部門依法監(jiān)督,、企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)全面負(fù)責(zé)、群眾廣泛參與,、輿論媒體監(jiān)督的安全培訓(xùn)工作格局,。

二是強化制度保障。年初制訂了《20_年金川礦業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)實施方案》,，完善了各項培訓(xùn)考核制度,，對安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的原則、機構(gòu),、師資,、范圍、內(nèi)容,、考核發(fā)證,、經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督管理,、處罰與獎勵等作了明確規(guī)定,，推動安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理走上制度化、規(guī)范化的軌道,。

(二)推動全員教育培訓(xùn),，提高全民安全意識。

一是加強安全監(jiān)管人員教育培訓(xùn),。20_年,，組織全礦工作人員、安委會成員單位安管人員和各區(qū)隊安全管理人員50余人,，累計參加上級各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)60余人次,。采取“走出去”的形式部門安全監(jiān)管人員。學(xué)習(xí)外地安全監(jiān)管的先進經(jīng)驗,。

二是抓好“三項崗位人員”的安全教育培訓(xùn),。對本礦的三類人員，形成了全方位的安全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),。20_年,，全礦培訓(xùn)安全生產(chǎn)管理人員30人，完成全年計劃的117%;培訓(xùn)特種作業(yè)人員150人，完成全年計劃的113%,。其中：電工人20,，焊工20人，危險物品作業(yè)15人,、礦山救護作業(yè)25人,、礦山提升作業(yè)30人，其他作業(yè)40人,。

三是有效開展安全生產(chǎn)知識普及工作,。20_年，我們以“安全生產(chǎn)月”,、“宣傳咨詢?nèi)铡被顒訛槠鯔C,，通過電臺、電視臺,、報紙,、網(wǎng)絡(luò)等媒體的新聞報道、專題采訪,、署名文章,、開設(shè)專欄、專題講座等形式,，緊緊圍繞“安全責(zé)任,、重在落實”的主題，開展了形式多樣,、內(nèi)容新穎,、貼近實際、富有成效的活動,，進一步普及了安全常識和基本技能,，達到了提高安全生產(chǎn)的意識，強化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的目的,。在“安全生產(chǎn)月”活動期間全市共開展多次宣傳活動，展出安全展牌掛橫幅,、貼標(biāo)語,，發(fā)放宣傳資料，使全礦員工受到各種形式的安全教育,。

(三)創(chuàng)新培訓(xùn)體系,，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量。

一是規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容,。今年在課程設(shè)置上,，我們更加側(cè)重五個方面內(nèi)容的教學(xué)：安全法規(guī)、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)病防治,、礦山救護(人體急救)和實際操作技能,。按照學(xué)用結(jié)合、因材施教的要求,，各培訓(xùn)機構(gòu)積極深入企業(yè)調(diào)研,，結(jié)合不同類型、不同層次的崗位特點和培訓(xùn)需求,，緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作實際精編教案,，更新培訓(xùn)內(nèi)容，做到培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)范化,。

二是改進培訓(xùn)方式,。在培訓(xùn)方式上，靈活多樣,。有集中(學(xué)習(xí),、食宿)培訓(xùn)，;既有白天學(xué)習(xí),，有晚培訓(xùn);有集中授課,，又有分散自學(xué)。根據(jù)企業(yè)實際,，充分尊重和考慮企業(yè)的工學(xué)矛盾,，合理安排培訓(xùn)時間，既保證了培訓(xùn)計劃的落實,，又保證了企業(yè)的正常生產(chǎn),，從而提升了培訓(xùn)質(zhì)量。通過生動的案例,、精辟的講解,，提升了安全管理能力，對全礦基層監(jiān)察人員,、企業(yè)負(fù)責(zé)人,、安全管理人員進行了培訓(xùn)教育。

(四)加強培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,，努力強化培訓(xùn)管理水平,。

一是加強執(zhí)法檢查促培訓(xùn)。把安全培訓(xùn)納入安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容,，開展各類人員持證上崗和安全培訓(xùn)情況專項檢查,。深入建筑施工企業(yè)逐工種、逐崗位排查登記從業(yè)人員持證上崗情況，摸清企業(yè)培訓(xùn)教育底數(shù)。我市開展了3期工程施工作業(yè)人員培訓(xùn)班，共培訓(xùn)工程施工作業(yè)人員270余人,。

二是強化教育培訓(xùn)過程管理,。為更好地開展各項培訓(xùn)考核工作,，我們以規(guī)范管理入手，堅決杜絕任何形式的輕視麻痹思想,，建立一整套規(guī)范合理的規(guī)章制度和辦事程序,，嚴(yán)格按照省安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核大綱要求制訂教學(xué)計劃，組織好每一期培訓(xùn)班,。根據(jù)特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員的不同特點,，優(yōu)化培訓(xùn)方案，突出教學(xué)重點,，加強學(xué)員管理,。在開班儀式上，從組織紀(jì)律,、考勤管理,、培訓(xùn)目的等方面入手，增強學(xué)員的紀(jì)律觀念和學(xué)習(xí)自覺性;在教學(xué)過程中,，堅持教案檢查制度,，聽課制度和教學(xué)質(zhì)量評議制度以及教學(xué)效果反饋制度;通過培訓(xùn)，使學(xué)員真正掌握了安全生產(chǎn)知識,，提高了安全生產(chǎn)技能,，增強了事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

二,、存在的主要問題,。

一是參與安全培訓(xùn)的積極性不夠。一方面,，個別人員對安全培訓(xùn)不重視,、安全投入不足、存在僥幸心理現(xiàn)象,。另一方面,，外來務(wù)工人員整體文化程度不高，缺乏必要的安全知識和自我保護能力,，不知道或不想去進行安全培訓(xùn),。

二是教育教學(xué)資源有限。目前,，我市安全生產(chǎn)培訓(xùn)的教學(xué)方法總體還是比較單一。行業(yè)教師缺乏,，師資力量薄弱,，少數(shù)授課老師教學(xué)照本宣科，創(chuàng)新不夠。開班學(xué)員的組成對象比較雜亂,，對不同單位性質(zhì)或不同文化層面的學(xué)生,，“一鍋煮”現(xiàn)象比較普遍。

三是安全生產(chǎn)培訓(xùn)規(guī)范化程度不高,。安全培訓(xùn)的資金,、人力、精力上的投入不足,，考核人員監(jiān)考不夠嚴(yán)格,，培訓(xùn)規(guī)范程度有所欠缺。

三,、今后努力的方向及建議：

20_年,，我們將牢固樹立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念,，深入貫徹“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理”方針,，以全面落實國務(wù)院促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見,，以及兵團、二師關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的意見為主線,，圍繞落實全市安全生產(chǎn)主要目標(biāo)任務(wù),，完善培訓(xùn)機制，改進培訓(xùn)考核方式,，創(chuàng)新工作思路,，進一步提升全礦安全培訓(xùn)教育的水平和質(zhì)量。突出抓好以下工作：

一是進一步開展新文件,、新法律法規(guī)宣傳教育工作,。組織全市礦委會各成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)模企業(yè)負(fù)責(zé)人,、安全管理人員,，采取會議傳達、集中學(xué)習(xí),、專家宣講,、分散自學(xué)等多種方式，深入開展國發(fā)40號文,、省政府81號文,、《危險化學(xué)品管理條例》、《職業(yè)病防治法》宣傳學(xué)習(xí),，緊緊抓住堅持科學(xué)發(fā)展,、安全發(fā)展這個主題,，加深新文件、新法律法規(guī)精神的理解,，為進一步加強和改進安全生產(chǎn)工作創(chuàng)造有利的社會輿論氛圍,。

安全生產(chǎn)培訓(xùn)總結(jié)3篇工作總結(jié)二是進一步抓好“三項崗位人員”安全培訓(xùn)。采取因人,、因工種施教的方法,，根據(jù)不同工種、文化程度和工作經(jīng)歷,，采取不同的教學(xué)方法,，滿足不同層次學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)需求。切實做到統(tǒng)一試卷,、統(tǒng)一大綱,、統(tǒng)一教材的“三統(tǒng)一”，嚴(yán)守培訓(xùn)學(xué)時,，保證培訓(xùn)質(zhì)量,。認(rèn)真開展教學(xué)研究，逐步統(tǒng)一課件,，試行計算機教學(xué)模式,。切實加強對教師的培養(yǎng)和考核，提高教師的專業(yè)和教學(xué)水平,。加大對“三類人員”培訓(xùn)考核的宣傳教育和執(zhí)法力度,，持證上崗率達到100%。

三是進一步加強培訓(xùn)隊伍建設(shè),。嚴(yán)格按照“教考分離”原則,，切實把好培訓(xùn)考核關(guān)。抓好師資隊伍建設(shè),，完善制度加強管理,。按照結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)對口,、專兼結(jié)合的原則,，把師資配足、配強,，不斷提高師資隊伍的教學(xué)能力和教學(xué)水平,，逐步在全礦建成一支理論水平、業(yè)務(wù)能力與新形勢,、新任務(wù),、新要求相適應(yīng)、門類齊全的安全生產(chǎn)培訓(xùn)師資隊伍,。高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量的完成全年培訓(xùn)任務(wù),。

四是進一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。根據(jù)國家和自治區(qū),、市有關(guān)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的規(guī)定和要求，進一步加強對全市安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),、監(jiān)督管理,、檢查考核、證書制作與發(fā)放,，要進一步豐富教育培訓(xùn)的形式和手段,，增強教育培訓(xùn)的科學(xué)性、針對性和時效性,，嚴(yán)把培訓(xùn)考核質(zhì)量關(guān),。

五是創(chuàng)建安全培訓(xùn)示范企業(yè)。培育一批重視職工安全培訓(xùn),、保障安全培訓(xùn)經(jīng)費,、創(chuàng)新培訓(xùn)方法、全面持證上崗的企業(yè),。推廣這些企業(yè)好經(jīng)驗,、好做法，指導(dǎo)和督促全市生產(chǎn)經(jīng)營單位向示范企業(yè)學(xué)習(xí),，全面落實安全培訓(xùn)工作,，切實從源頭上杜絕安全生產(chǎn)隱患，減少事故的發(fā)生,。

六是強化企業(yè)班組培訓(xùn)工程建設(shè),。以班組長和高危行業(yè)企業(yè)一線操作人員為重點，全面推進企業(yè)全員安全培訓(xùn);以企業(yè)自主培訓(xùn)為主,，實施企業(yè)班組培訓(xùn)工程;加強班組長能力建設(shè),，培養(yǎng)一批埋頭若干、善于管理的優(yōu)秀班組,、班組長和群眾安全監(jiān)督員;開展班組內(nèi)部培訓(xùn),，確保員工做到應(yīng)知應(yīng)會。督促企業(yè)把安全生產(chǎn)工作的重心下移至現(xiàn)場,、關(guān)口前移至班組,，通過班組人人平安實現(xiàn)企業(yè)個個安全。

七是創(chuàng)新工作方式,。積極探索對農(nóng)民工,、外來務(wù)工人員培訓(xùn)教育新路子。加強對農(nóng)民工安全培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),，充分利用社區(qū),、村級組織現(xiàn)有的遠程教育場所的資源,，通過播放安全知識專題片等形式，加強對外來務(wù)工人員安全生產(chǎn)基礎(chǔ)教育,。深化全員安全培訓(xùn)工程,，創(chuàng)新培訓(xùn)方法。加大對各區(qū)隊的安全培訓(xùn)違法行為查處力度,，將安全培訓(xùn)執(zhí)法檢查列入安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇十二

9月13日至10月20日，參加_年九省區(qū)中小學(xué)安全教育與安全管理國家級遠程專題校長培訓(xùn),，使我感受到“學(xué)校安全重于泰山”,。校園安全事關(guān)全體師生的生命和財產(chǎn)，事關(guān)學(xué)校和社會的穩(wěn)定和發(fā)展,。在工作中要始終把安全工作放在學(xué)校工作的突出位置,。從增強師生安全意識，強化學(xué)校安全管理入手,，通過明確責(zé)任,，落實措施，把責(zé)任落實到每一個人,，做到時時有人管,，事事有人管，努力營造一個安全,、文明,、健康的育人環(huán)境，讓家長滿意,，讓社會放心,，爭取使我校的安全工作和教學(xué)成績得到雙豐收。在此,，對本次培訓(xùn)總結(jié)如下：

一,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的基本情況。

此次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，時間緊,，任務(wù)重。從9月13日開班以來,，我始終嚴(yán)格要求自己,，決心在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，端正態(tài)度,，努力克服工學(xué)矛盾,，合理安排時間，選用多種方式，積極參加網(wǎng)上學(xué)習(xí),，按規(guī)定完成全部必修,、選修科目共1500學(xué)時；嚴(yán)格按課程方案要求進行網(wǎng)上交流,、發(fā)帖互動18條,；積極參加班級活動，個人發(fā)起活動1次,；學(xué)風(fēng)扎實,，保質(zhì)保量地獨立完成作業(yè)并自我推薦；積極撰寫研修日志6篇,；學(xué)用結(jié)合較好，學(xué)習(xí)過程中有6條資源傳至網(wǎng)上班級的班級資源區(qū),。

二,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的主要收獲。

通過本次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，使我們充分認(rèn)識到：安全工作責(zé)任重于泰山,，今后我們要樹立六種意識、開展“七防”教育,、克服四種疏理,、堅持“四不放過”、營造“四講”氛圍,。六種意識：即“大于天”意識,、“責(zé)任”意識、“憂患”意識,、“第一”意識,、“防范”意識、“共管”意識,；開展“七防”教育,，即防盜、防火,、防震,、防溺水、防觸電,、防交通事故,、防食物和煤氣中毒等教育活動。確定每學(xué)期第一周為“安全教育宣傳周”,，并舉行各種宣傳教育活動,，假期中也不放松學(xué)生的安全教育，每學(xué)期放假前夕,，印發(fā)致學(xué)生家長公開信,，讓家長注意配合學(xué)校對自己的孩子進行安全教育,，嚴(yán)防學(xué)生人身傷亡事故的發(fā)生，確保學(xué)生“一個都不能少”,?？朔姆N心理，即“湊合”心理,、僥幸心理,、麻痹心理、粗疏心理,；堅持“四不放過”,，即問題原因不查清不放過、問題責(zé)任不明確不放過,、問題處理無結(jié)果不放過,、整改措施不落實不放過。對安全工作要小題大做,、捕風(fēng)捉影,，保持對安全工作的高度敏感性；營造“四講”氛圍,，即利用橫幅標(biāo)語,、校園廣播、班級黑板報,、主題班會等多種形式進行廣泛宣傳,，營造了一個“人人講安全，處處講安全,、時時講安全,、事事講安全”的濃厚氛圍，使我校的每一個角落不流一處死角,。

三,、存在的問題和改進措施。

此次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，由于工作千頭萬緒,，工學(xué)矛盾較突出，時間難保證,，培訓(xùn)內(nèi)容多,，受條件限制因素多，故學(xué)習(xí)的效果不是很好,，參與討論互動的機會少,，實踐活動也不多，很多停留在理論層面，有待于今后在工作中進一步實踐論證,。

四,、專業(yè)發(fā)展努力方向。

1,、加強組織領(lǐng)導(dǎo),，落實安全工作責(zé)任制，確定安全工作的指導(dǎo)思想及總體目標(biāo),，以落實具體措施為重點,，及時全面排查、清理和整頓校園內(nèi)安全隱患,，努力創(chuàng)建一個管理有序,、防控有力、整改迅速,、環(huán)境安定,、校風(fēng)良好的安全文明校園，確保學(xué)校在良好的教育教學(xué)秩序及生活秩序中穩(wěn)步發(fā)展,。

2、采取切實措施,，創(chuàng)建“平安,、和諧校園”，開展創(chuàng)建安全班級,、安全辦公室,、安全計算機室、安全家庭活動,，認(rèn)真落實“人防,、技防、物防”三位一體的防范措施,，堅持“從細(xì)微處著眼,，從最小處抓起”的原則，加大安全工作人力,、物力的投入,，完善值班預(yù)案和節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)帶班制度。確保了學(xué)校師生財產(chǎn)和生命安全,，促進了學(xué)校各項工作和諧,、持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展,。

3,、建立各種報告制度，加強安全管理，建立安全工作日報告和安全整改通知書制度,，重大傷亡事故報告制度,。嚴(yán)格校規(guī)校紀(jì)，對違反紀(jì)律的學(xué)生要嚴(yán)肅幫教,、處理,，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。使學(xué)校安全工作做到了有章可循,、違章必究,、不留盲點、不出漏洞,。

4,、突出學(xué)生安全重點，抓好學(xué)生安全管理,，嚴(yán)格門衛(wèi)制度,，加強值勤值班，學(xué)生進出校門時均有學(xué)生文明禮儀崗在校門口進行檢查,。加強課間管理,，課間、中午安排有一名值日教師到各班巡視,，杜絕學(xué)生在課余時間滋生事端,。進一步發(fā)揮校外輔導(dǎo)員的作用，邀請校外輔導(dǎo)員經(jīng)常性的到校對學(xué)生進行法制及安全知識的教育,。崇尚科學(xué)文明,，反對封建迷信。加強交通安全法規(guī)教育,，經(jīng)常性的進行交通安全常識講座,，教育全體師生注意交通安全。加強對學(xué)生防煤氣中毒,、防食物中毒的安全教育,。定期聯(lián)系家長，齊抓共管,，不斷提高家長對安全工作的認(rèn)識,。

總之，在學(xué)校要創(chuàng)設(shè)安全穩(wěn)定的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,，全面推進素質(zhì)教育，把安全工作列入學(xué)校工作的重要議事日程,，扎實工作,。才能建立“平安,、和諧校園”。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇十三

近日,，本人受邀參加了一場關(guān)于隊伍教育管理的培訓(xùn),，通過學(xué)習(xí)和交流，讓我深刻認(rèn)識到了隊伍教育管理的重要性,。在此,，本人就此次培訓(xùn)的體會和心得進行總結(jié)，以期對同行們有所借鑒和啟示,。

首先,，要明確隊伍教育管理的意義。它不僅涵蓋團隊建設(shè),、人才培養(yǎng),、激勵考核等方面，更是一個動態(tài)的過程,。只有更加深入的理解和認(rèn)可隊伍教育管理的意義,，才能在今后的工作中更好的落實，進而實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展,。

在這次關(guān)于隊伍教育管理的培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了很多知識，從管理思想到方法技巧都進行了深入的探討,。通過不斷地學(xué)習(xí)和互動交流,，我深刻的認(rèn)識到：團隊需要有一個更高效的流程以提高成員間的互動和配合；并且管理者需要通過同時考慮多方面的因素,，不斷進化其工作方式以更快速高效地實現(xiàn)和不斷錘煉其領(lǐng)導(dǎo)能力,。

第三段：實踐中儲備領(lǐng)導(dǎo)潛力,。

通過這次培訓(xùn),，我也明白了：在一家成功的公司中，每個人都應(yīng)該將領(lǐng)導(dǎo)潛力充分挖掘,，同時不斷提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力,；這不僅能促進團隊的規(guī)劃和實施，更能讓整個團隊實現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)者”的核心價值,。

第四段：團隊協(xié)作實現(xiàn)公司目標(biāo),。

在團隊協(xié)作中，我們可以了解到,，要想實現(xiàn)公司的目標(biāo),，必須具備領(lǐng)導(dǎo)者的組織、溝通和交流能力,。在這個過程中,，好的團隊協(xié)作能夠在不斷地協(xié)調(diào)和溝通中使人力資源得到更大的利用,，同時也更快達成企業(yè)戰(zhàn)略。

第五段：提升自身管理能力,。

在現(xiàn)代企業(yè)中,，管理者需要具備的是“匯聚團體解決問題的能力”，也就是說管理者需要更好地與員工進行溝通,，不斷提升他們的意識與能力,。團隊教育管理，不是為了管理而管理,，而是通過一個團隊的發(fā)展,，讓公司實現(xiàn)真正的管理成果。

通過這場關(guān)于隊伍教育管理的培訓(xùn),，我們深刻認(rèn)識到了“公司目標(biāo)”與“員工績效”之間的互動,，只有讓員工能夠完美執(zhí)行戰(zhàn)略計劃，才能最大化地實現(xiàn)公司目標(biāo),。因此,，管理者要順著這條“哲學(xué)思路”，探索出一條更加適合團隊協(xié)作的管理舉措,，從而滿足企業(yè)發(fā)展要求,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

總之,，通過這次關(guān)于隊伍教育管理的培訓(xùn),，我得到了太多的收獲。了解到了如何更好地做好企業(yè)內(nèi)外部管理,，摸清了人員本質(zhì)及其背后的心理需求,，讓我更好地把握團隊管理工作，提升了自身的管理能力和視野,。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇十四

在一個不斷發(fā)展變化的社會,，隊伍教育管理與培訓(xùn)成為了管理企業(yè)、提高員工素質(zhì)的重要手段,。作為一名員工,，我有幸參加了公司的隊伍教育管理培訓(xùn)，獲得了很多收獲,。今天,，我想談?wù)勛约旱男牡皿w會。

第二段：對“素質(zhì)教育”的認(rèn)識,。

首先,，從培訓(xùn)中我認(rèn)識到“素質(zhì)教育”這一詞匯的重要性。作為一名企業(yè)員工,，除了具備優(yōu)異的專業(yè)技能外,，更重要的是健全的人文素質(zhì)和道德?lián)?dāng),。這是一種高度自覺的勞動態(tài)度和準(zhǔn)確的思維方法，能夠讓我們處事更加從容,、理性,。這和我們以往的經(jīng)驗和認(rèn)知有很大的不同。

第三段：對課程“珍惜時間,，尊重他人”的感悟,。

其次，我在課程中學(xué)到的“珍惜時間,，尊重他人”的課程使我感悟頗多,。在我們繁忙的工作中，時間顯得更加寶貴,。珍惜時間,，從時間管理和節(jié)約角度考慮，能夠讓我們的工作效率大大提高,。同時,，尊重他人，才能體現(xiàn)我們的團隊精神,，分工協(xié)作,，提高工作效率。

第四段：對“自我身心調(diào)節(jié)”的理解,。

在課程中,，我們還學(xué)到了“自我身心調(diào)節(jié)”這一概念。作為員工,，我們面對的不僅僅是工作壓力,，更是環(huán)境、社會等因素對我們評價的影響,。如何處理好環(huán)境與自身的關(guān)系,，如何平衡自身、社會的心理狀態(tài),，是我們需要學(xué)習(xí)和掌握的技能和方法,。

第五段：結(jié)語,。

總之,，隊伍教育管理培訓(xùn)不僅能夠激勵我們作為員工的工作熱情，更能夠通過培訓(xùn)課程中的學(xué)習(xí)和交流,，成為更加優(yōu)秀的人,。相信通過不斷學(xué)習(xí)，我們一定可以更好地提高自身素質(zhì),，做到更好地融入團隊,，為公司做出更加出色的貢獻,。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇十五

4月20日、21日兩天有幸參加“__年沽源縣教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)會”,，由衷感謝局領(lǐng)導(dǎo)為我們搭建了一個很好的學(xué)習(xí)提高的平臺,，兩位專家以豐富的經(jīng)驗知識、鮮活的實例及精湛的理論闡述讓我受益匪淺,。

20日由全國著名專家崔祥烈科長為我們講座,，題目是《學(xué)校安全管理為本》，崔科長的講座實踐性強,，深刻的道理生活化,，用一個個活生生的例子來闡述，使在座的各位校領(lǐng)導(dǎo)都耳目一新,。

當(dāng)講到幾十個活蹦亂跳的小生命突然消失時,，我的心情忽然變得很沉重。安全真是一個無比沉重,，必須面對的亙古不變的命題,，我們無時無刻不在為安全所擔(dān)憂，就像頭上始終頂著一顆隨時會爆破的炸彈一樣,，作為校領(lǐng)導(dǎo),，“安全”二字都應(yīng)時時記在心頭。

崔科長重點談到了如何進行學(xué)校安全科學(xué)管理,，他從二十個方面來講,，每講一個內(nèi)容都要展開詳細(xì)論述，他結(jié)合案例,，以他精彩獨到的見解和風(fēng)趣幽默的表達方式,，深入淺出地講授，贏得了在場所有校領(lǐng)導(dǎo)的掌聲,，整個講座都深深地吸引著所有參訓(xùn)人員,。

21日由張家口市教育局基礎(chǔ)教育科科長任中講座，任科長詳細(xì)地介紹了如何加強學(xué)校管理,，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,。在當(dāng)今社會，縣域教育難辦,，競爭越來越激烈,，要想在一方土地乃至全國立住腳，教學(xué)質(zhì)量——為孩子終身發(fā)展的質(zhì)量永遠是辦學(xué)的基礎(chǔ),。這就要求我們要樹立正確的辦學(xué)觀,。首要的是教師隊伍的建設(shè)。教師是學(xué)校發(fā)展的根本,，我們要堅持教師第一,，學(xué)生第二的觀點,，只有教師優(yōu)秀，才能帶出優(yōu)秀的學(xué)生,。在教師管理上,，要把青年教師的管理和使用作為重點來抓，建立科學(xué)合理的制度,，加上人文管理,。教師隊伍建設(shè)成功了就等于教學(xué)質(zhì)量成功了一半，再加上百分之四十的學(xué)生非智力的挖掘,，就幾乎是已經(jīng)站在了成功大門的門口,。其余的10%需要從各個方面進行調(diào)節(jié)等等。

目前,，以上兩項影響教學(xué)質(zhì)量的條件我校仍需加強,，在青年教師培養(yǎng)力度上還不夠，結(jié)合我校實際,，我們應(yīng)從以下幾方面來提升教師隊伍建設(shè)：1,、采取以“結(jié)隊子、壓擔(dān)子”的方式來帶動青年教師成長,。2,、加強“請進來、走出去”的力度,，回校后加強二次培訓(xùn)的實效性,。3、加強理論與實際相結(jié)合的方式,。以往的教改只注重理論思想的滲透與當(dāng)今流行的教學(xué)模式,，忽視了校情的分析，班情的分析以及生生的差異,。在學(xué)生非智力挖掘方面,，我們做的還遠遠不夠，在以后工作中要加強對學(xué)生的關(guān)注,。

在教學(xué)上,，任科長還重點提到了“高效課堂”。在素質(zhì)教育,、教學(xué)改革叫響的十余年,，我們始終沒有跟上步伐，在高效課堂面前,，我們可以說是無地自容,，在有些學(xué)科和老師身上仍存在著傳統(tǒng)的教育理念和教學(xué)方式,，連有效都不能達到,。高效課堂要做到“預(yù)習(xí)先行,，先學(xué)后教”，在我校這還是一個薄弱環(huán)節(jié),，學(xué)生不會預(yù)習(xí),，在課上也就不能有重點的聽，合作交流時只能停留在表面的層次上,，挖掘不到實質(zhì)的內(nèi)涵,，流于形式，為了討論而討論,。在教師身上還普遍存在一堂灌的講授方式,，也就做不到“三講三不講”了。在高效課堂方面,，我們還有許許多多需要學(xué)習(xí)和進步的地方,，在以后的教學(xué)工作中我們一定不放過任何一次機會，努力提高,。

再次感謝局領(lǐng)導(dǎo)為我們提供學(xué)習(xí)提升的機會!

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇十六

法治教育是現(xiàn)代社會非常重要和必要的一項工作,，因為它有助于實現(xiàn)法治社會和國家的發(fā)展。作為法治教育管理者之一,，我在實踐中有很多體會和感受,。在這篇文章中，我將分享我個人的心得體會,，以幫助其他管理者更好地了解法治教育的重要性和關(guān)鍵要素,。

首先，作為法治教育管理者,，我們的職責(zé)之一就是確保在學(xué)校,、企業(yè)或公共機構(gòu)開展法治教育的順利進行。我們需要熟悉法律法規(guī)和有關(guān)法律政策,，要深入學(xué)?；蚱髽I(yè)進行現(xiàn)場調(diào)研，收集有關(guān)法律實踐方面的信息,。另外,，我們也需要對學(xué)生或職工的法律信仰進行激勵和引導(dǎo)，從而提高全體人員的法律素質(zhì)和自我保護意識,，促進法制教育的全面實施,。

其次，在開展法治教育時,，我們必須采用正確的方法和途徑,。首先，我們需要明確教育的目的和意義，明確目標(biāo)和要求,，制定科學(xué)合理的教育方案和計劃,。其次，我們需要積極探索和創(chuàng)新教育方式,，充分運用多種教育手段和互動方法,，注重實效性和個性化發(fā)展。最后,，我們還需要持續(xù)推進和改進教育制度和機制,，不斷完善社會主義法治建設(shè)體系。

此外,，法治教育管理者的個人素質(zhì)和能力也是關(guān)鍵,。他們需要具備一定的法律素養(yǎng)，熟悉國家法律制度和法律政策,，并能夠有效地組織和管理法治教育工作,。同時，他們還需要具備良好的溝通技巧和團隊合作精神,，能夠與不同層次的人員打好關(guān)系,，并能夠協(xié)調(diào)各方面工作推進。此外,，他們還需要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和指導(dǎo)能力,，能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，幫助全體員工充分發(fā)揮個人能力和才華,。

除了上述能力和素質(zhì)之外,，道德素養(yǎng)的重要性也值得強調(diào)。作為法治教育管理者,，我們必須始終牢記自己的職責(zé)和義務(wù),，兢兢業(yè)業(yè)做好工作，心懷感恩之心,，服務(wù)社會和人民,。我們需要守法守紀(jì)，遵守職業(yè)道德底線,，不做違法亂紀(jì)之事,，憑借良好的職業(yè)道德和專業(yè)能力，為社會建設(shè)作出自己的貢獻,。

最后,，面對未來的挑戰(zhàn)和機遇，我們需要始終保持敏銳的意識和開放的心態(tài),，順應(yīng)時代發(fā)展的需要,，緊跟時代潮流,，積極推進法治教育和法治建設(shè)相關(guān)工作。我們必須認(rèn)真研究和掌握最新的法律政策和法律動態(tài),，深入了解學(xué)生或職工需要和心理狀態(tài),，始終與其保持溝通。此外,，在學(xué)校和社會中,，我們也應(yīng)該加強法治宣傳,，擴大法制教育的影響,，提高法制意識和法律素質(zhì)，全方位滿足人民群眾的法律需求,。

總之,，作為法治教育管理者，我們要始終保持高度的責(zé)任感和信念,，不斷完善自己的能力和素質(zhì),，積極推動法治教育和法治建設(shè)的發(fā)展。只有這樣,，我們才能更好地滿足群眾的需求,，實現(xiàn)社會主義法治建設(shè)的目標(biāo)，為人民群眾的福利和幸福作出應(yīng)有的貢獻,。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇十七

在現(xiàn)代企業(yè)中,，團隊是實現(xiàn)公司目標(biāo)的基礎(chǔ)。隊伍教育管理培訓(xùn)是為了幫助團隊模式更加完善,，提高員工的工作效率和素質(zhì),，從而提高公司的業(yè)績。最近,，我參加了公司的隊伍教育管理培訓(xùn),，這為我?guī)砹酥卮蟮膯⑹竞褪斋@。

第二段：培訓(xùn)的目標(biāo),。

培訓(xùn)的第一個目標(biāo)是幫助員工更好地理解公司的文化和價值觀,，并確保他們能將這些價值觀與他們的工作聯(lián)系起來。其次,，該培訓(xùn)的目標(biāo)是讓每個員工了解公司的業(yè)務(wù),，并緊密合作以增強團隊效能。第三,，培訓(xùn)的目標(biāo)是幫助員工發(fā)展他們的職業(yè)技能,，增強他們的自信心和熱情，從而提高他們的工作滿意度,。

第三段：培訓(xùn)的具體內(nèi)容,。

培訓(xùn)內(nèi)容包括公司價值觀、團隊合作、職業(yè)技能和營銷方案等,。在培訓(xùn)期間,，我們參加了各種形式的培訓(xùn)，包括動手實踐,、視頻觀看,、討論和小組工作等。我們也得到了一些有關(guān)如何更好地溝通的建議,，這樣就可以幫助團隊成員更好地理解和支持彼此,。

第四段：培訓(xùn)收獲。

培訓(xùn)讓我意識到公司的成功僅僅依賴于每個員工的努力和貢獻,。我了解到,，每個人都有責(zé)任做出自己的最大貢獻以實現(xiàn)公司目標(biāo)。此外,，培訓(xùn)還讓我更加意識到團隊合作的重要性,。無論是在團隊中還是在日常工作中，我們必須學(xué)會支持和信任彼此,，這樣才能實現(xiàn)團隊目標(biāo),。

第五段：心得總結(jié)。

通過本次培訓(xùn),，我意識到為了讓團隊取得成功,，我們應(yīng)該傾聽彼此的意見，相互協(xié)作,，支持和關(guān)注彼此,。我們應(yīng)該把時間花在工作、學(xué)習(xí)和進一步開發(fā)我們的技能上,，以便為公司創(chuàng)造更多的價值,。到了公司中，我們應(yīng)該迅速融入公司文化和團隊中,，努力為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量,。在我看來，這是實現(xiàn)持續(xù)成長和成功的關(guān)鍵,。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇十八

3月2日,，我參加了分局黨委中心組學(xué)習(xí)工作會議，會上局領(lǐng)導(dǎo)對干部素質(zhì)教育進行了專項培訓(xùn),，這次培訓(xùn),時間雖短,，但選題精辟、內(nèi)容充實,，增強了責(zé)任感,，明確了今后需要進一步努力學(xué)習(xí)的方向,。使我的感悟很深,體會很多,收獲也很大。無論是思想上還是工作上,，都有很大的進步,，同時自身的綜合素質(zhì)也有很大的提高。不僅知道了干部應(yīng)具備的素質(zhì)與學(xué)習(xí)途徑,，也提升了自已在工作中應(yīng)注意的一些關(guān)鍵點,，下面我就從幾個方面談?wù)勎覍Υ舜胃刹颗嘤?xùn)的體會。

一,、作為部門負(fù)責(zé)人,，要進一步明確了工作目標(biāo)，做好表率作用,。

出自 m.sevw.cn

首先,，作為部門負(fù)責(zé)人應(yīng)為他人樹立好榜樣,，處處以身作則才能起到模范帶頭的作用,，才能引領(lǐng)科室其他同志團結(jié)奮發(fā)、踏實做事,、誠實待人,，這樣科室工作才能有成就。如果一個干部在工作中不能起到表率作用,，那工作談何成功呢?可以說,，表率的作用就像一座燈塔，為他人指明方向,，它可以引領(lǐng)科室其它同志在成功的道路上不斷地前進,。雖然我們是單位中層干部，但是我深知所謂“干部”就是要事事為他人著想,，做為他人服務(wù)的執(zhí)行者,。

二、作為一個領(lǐng)導(dǎo)者,，要有寬廣的心胸,，學(xué)會包容事情，處理好人際關(guān)系,。

在現(xiàn)實生活的人際交往中,，受到眾人的歡迎，獲得良好的人緣的同時一定要有一顆警惕的心,，除此之外寬廣的心胸起著至關(guān)重要的作用,。寬廣的心胸意味著你要用寬容平和的心態(tài)去對待你身邊所發(fā)生的一切。其次就是處理人際關(guān)系,，我們應(yīng)該在日常生活和工作中善待周圍的每一個人,，盡管是曾經(jīng)與你有矛盾的人,。一個人，生活在世界上,，必然要與各種各樣的人進行交往,，然而，在這人際交往的過程中,，也必然存在著不一樣的生活態(tài)度和生活方式,，當(dāng)這種生活態(tài)度和生活方式存在不一致的時候，我們應(yīng)當(dāng)如何處理呢?當(dāng)用坦然寬容的心胸去面對時,，那些矛盾或摩擦就會大事化小,，小事化無。寬廣的胸懷除了能很好地處理人際關(guān)系之外,，還可以使個人的身心健康帶來更大的好處,。

三、學(xué)會與人溝通,，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量,。

在李局長的講話中多次提到的班子的作用，人與人之間的信任,，溝通和交流,，可見有效的溝通交流在工作中有著舉足輕重的作用。雖然有些人具備淵博的知識,，由于他們不善于與人溝通,，不懂得團結(jié)，導(dǎo)致了他們的才干發(fā)揮不出來,，集體的力量得不到發(fā)揮,。溝通使人成功，那么機會就是使獲得溝通的前提,。在這個世界上,，機會無處不在，就看你能不能抓住,，抓住機會是一個人獲得成功的非常關(guān)鍵的一步,。“機會總是青睞于有準(zhǔn)備的人,?！贝_實，在現(xiàn)實生活中,，善于抓住機會的人往往更容易成功,。當(dāng)然在這抓住機會的前提，我們需要有充分的準(zhǔn)備,。扎實的知識基礎(chǔ)是獲取機會的前提,。團結(jié)能使集體不斷發(fā)展壯大,，只要我們團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，困難都已經(jīng)不是大問題了,。

四,、學(xué)會總結(jié)，不斷的提高自己的能力,。

每個人在通往成功的道路上總不會一帆風(fēng)順,，總會遇到這樣那樣的困難和挫折，當(dāng)你做某一件事情失敗時,，接下來應(yīng)該怎么做呢?是退縮了萎靡不振還是總結(jié)失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)勇往直前?我想,，如果選擇了前者的人，要實現(xiàn)他的理想是不可能的了;如果選擇了后者,，成功的希望越來越接近他的身邊,。我們在工作中難免會犯一些錯誤，跌倒一次不可怕,，可怕的是在一個地方不止一次的跌倒,。當(dāng)我們犯錯誤時領(lǐng)導(dǎo)會批評我們，有些干部認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求太苛刻了,，從而失去了工作的積極性,，這是一種很愚蠢的做法,，讓我們換個角度來思考這個問題,，領(lǐng)導(dǎo)批評我們表示領(lǐng)導(dǎo)很在意我們的工作，如果領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作和言行不管不問豈不是更可悲了,，因此犯錯誤并不可怕,，重要的是我們要在一次次的失敗中不斷地總結(jié)經(jīng)驗以提高自己的工作能力更好的適應(yīng)工作的要求。

通過這次培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識到了理論學(xué)習(xí)對于一名干部的重要性,，雖然培訓(xùn)的時間不長，但是所涵蓋的內(nèi)容很值得我在日常工作中不斷的去體會,，每一個人的潛力是無限的,，只要能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和克服自身的缺點，用所掌握的理論來指導(dǎo)自己的實踐,，我相信我會成為一名合格的干部,，更好的為水文事業(yè)發(fā)展做貢獻。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇十九

對工作積累了很多見解時,，將其記錄下來,，這樣能夠給人努力向前的動力。怎樣寫好心得體會呢?下面是小編給大家整理的2023教育管理干部培訓(xùn)心得體會,，僅供參考希望能夠幫助到大家,。

為了提高我院中層干部的管理水平,，醫(yī)院于近期辦了為期六天的管理干部培訓(xùn)班。授課老師對我院中層干部進行了系統(tǒng),、全方位的管理知識培訓(xùn),。本人有幸全程參加了培訓(xùn)課程，受益匪淺,，深切的感受到培訓(xùn)課程是為我們量身定做的,，切合我院實際，彌補了我們基層管理者在管理理論知識上的不足,。特別是如何打造一流的團隊執(zhí)行力,、管理者如何提升領(lǐng)導(dǎo)力對我們尤為重要，使我認(rèn)識到執(zhí)行決定成敗,，責(zé)任高于一切,。

良好的團隊執(zhí)行力需要營造良好的執(zhí)行力文化，執(zhí)行文化的導(dǎo)向會形成一種氛圍,，經(jīng)過長時間的沉淀和積累,，形成醫(yī)院文化，也就是風(fēng)氣,。風(fēng)氣的好壞決定一個醫(yī)院決策的成敗,。用正確的人，即合適的崗位用對的人,，用人用在刀忍上;做正確的事,，即把握明確的工作目標(biāo)，目標(biāo)的制定要有延續(xù)性,，不能朝令夕改;正確的做事,，即如何提高執(zhí)行力。如何提高團隊的執(zhí)行力,，是我們每個中層干部都應(yīng)該認(rèn)真思考的,。我認(rèn)為，首先,，是保證政令暢通,，暢通的溝通渠道，是落實執(zhí)行力的重要環(huán)節(jié),，可達到事半功倍的效果,。其次，布置工作應(yīng)及時督查跟進,，督查是落實執(zhí)行力的有效環(huán)節(jié),，能提高各層人員的落實能力。反之,，開會+不落實=零,，布置工作+不檢查=零,，執(zhí)行力大打折扣。再有,，合理靈活運用績效管理和激勵機制,，責(zé)、權(quán),、利,，獎罰分明,，也是提高執(zhí)行力的有效手段,。對全體員工進行增加執(zhí)行力的培訓(xùn),，把人力作為資源和資本來看待，進行開發(fā)和培訓(xùn),，培養(yǎng)員工對醫(yī)院忠誠度,，培養(yǎng)員工敬業(yè)、責(zé)任,、服從和誠實的優(yōu)秀品質(zhì),，把個人、團隊與醫(yī)院利益緊密結(jié)合,，使每個員工的潛能得到最大程度的開發(fā),。

“沒有任何借口”是美國西點軍校建校200年來奉行最重要的行為準(zhǔn)則。沒有任何借口,，就是無條件的服從,，是執(zhí)行力的完美體現(xiàn)。如果我院全體員工人人都能做到這樣,，我們的政令就會暢通無阻,，每項工作都能得到落實，那我們的醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量就會迎難而上,，如果沒有任何借口，能作為我院的口碑語傳承下去,，那我們必能練就出一支有令必行,，有禁必止，無往而不勝的團隊,。

4月20日,、21日兩天有幸參加“__年沽源縣教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)會”，由衷感謝局領(lǐng)導(dǎo)為我們搭建了一個很好的學(xué)習(xí)提高的平臺,，兩位專家以豐富的經(jīng)驗知識,、鮮活的實例及精湛的理論闡述讓我受益匪淺。

20日由全國著名專家崔祥烈科長為我們講座,，題目是《學(xué)校安全管理為本》,，崔科長的講座實踐性強,，深刻的道理生活化，用一個個活生生的例子來闡述,，使在座的各位校領(lǐng)導(dǎo)都耳目一新,。

當(dāng)講到幾十個活蹦亂跳的小生命突然消失時，我的心情忽然變得很沉重,。安全真是一個無比沉重,，必須面對的亙古不變的命題，我們無時無刻不在為安全所擔(dān)憂,，就像頭上始終頂著一顆隨時會爆破的炸彈一樣,，作為校領(lǐng)導(dǎo)，“安全”二字都應(yīng)時時記在心頭,。

崔科長重點談到了如何進行學(xué)校安全科學(xué)管理,，他從二十個方面來講，每講一個內(nèi)容都要展開詳細(xì)論述,，他結(jié)合案例,，以他精彩獨到的見解和風(fēng)趣幽默的表達方式，深入淺出地講授,，贏得了在場所有校領(lǐng)導(dǎo)的掌聲,，整個講座都深深地吸引著所有參訓(xùn)人員。

21日由張家口市教育局基礎(chǔ)教育科科長任中講座,，任科長詳細(xì)地介紹了如何加強學(xué)校管理,，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。在當(dāng)今社會,，縣域教育難辦,，競爭越來越激烈，要想在一方土地乃至全國立住腳,，教學(xué)質(zhì)量——為孩子終身發(fā)展的質(zhì)量永遠是辦學(xué)的基礎(chǔ),。這就要求我們要樹立正確的辦學(xué)觀。首要的是教師隊伍的建設(shè),。教師是學(xué)校發(fā)展的根本,，我們要堅持教師第一，學(xué)生第二的觀點,，只有教師優(yōu)秀,，才能帶出優(yōu)秀的學(xué)生。在教師管理上,，要把青年教師的管理和使用作為重點來抓,，建立科學(xué)合理的制度，加上人文管理。教師隊伍建設(shè)成功了就等于教學(xué)質(zhì)量成功了一半,，再加上百分之四十的學(xué)生非智力的挖掘,，就幾乎是已經(jīng)站在了成功大門的門口。其余的10%需要從各個方面進行調(diào)節(jié)等等,。

目前,，以上兩項影響教學(xué)質(zhì)量的條件我校仍需加強，在青年教師培養(yǎng)力度上還不夠,，結(jié)合我校實際,，我們應(yīng)從以下幾方面來提升教師隊伍建設(shè)：1、采取以“結(jié)隊子,、壓擔(dān)子”的方式來帶動青年教師成長,。2、加強“請進來,、走出去”的力度,，回校后加強二次培訓(xùn)的實效性。3,、加強理論與實際相結(jié)合的方式,。以往的教改只注重理論思想的滲透與當(dāng)今流行的教學(xué)模式，忽視了校情的分析,，班情的分析以及生生的差異,。在學(xué)生非智力挖掘方面，我們做的還遠遠不夠,，在以后工作中要加強對學(xué)生的關(guān)注,。

在教學(xué)上，任科長還重點提到了“高效課堂”,。在素質(zhì)教育,、教學(xué)改革叫響的十余年，我們始終沒有跟上步伐,，在高效課堂面前,，我們可以說是無地自容，在有些學(xué)科和老師身上仍存在著傳統(tǒng)的教育理念和教學(xué)方式,，連有效都不能達到,。高效課堂要做到“預(yù)習(xí)先行，先學(xué)后教”,，在我校這還是一個薄弱環(huán)節(jié)，學(xué)生不會預(yù)習(xí),，在課上也就不能有重點的聽,，合作交流時只能停留在表面的層次上，挖掘不到實質(zhì)的內(nèi)涵，流于形式,，為了討論而討論,。在教師身上還普遍存在一堂灌的講授方式，也就做不到“三講三不講”了,。在高效課堂方面,，我們還有許許多多需要學(xué)習(xí)和進步的地方，在以后的教學(xué)工作中我們一定不放過任何一次機會,，努力提高,。

再次感謝局領(lǐng)導(dǎo)為我們提供學(xué)習(xí)提升的機會!

一、教育任重道遠,。

記得郭玉紅校長在在講座過程中說過這樣的話：“每個孩子在學(xué)校班級里可能只是幾十分之一,，然而在一個家庭中幾乎就是百分之百!”這句話讓我深刻地感到教育任重道遠!這句話，我不僅要緊緊地記住,，而且要求所有的教師要真正做到熱愛每一個殘疾學(xué)生,，尊重每一個殘疾學(xué)生，要公平公正地對待每一個殘疾學(xué)生,。不歧視,、不冷淡、不譏諷,、不取笑……不要虐待這些殘疾孩子,，相反，還應(yīng)該把更多的關(guān)愛送給這些孩子,。要從真正意義上體現(xiàn)教育的公平性,、教師的愛心與責(zé)任感。

二,、加強校園文化建設(shè),。

我深信，良好的校園文化會讓學(xué)生受益終生,。學(xué)習(xí)期間,，我一面認(rèn)真聽、認(rèn)真記,、一面認(rèn)真想,。特別是張樹云老先生的報告，讓我感受玉田深厚的文化底蘊,。文化是無形的,，形成良好的學(xué)校文化是學(xué)校管理的最高境界。校園精神文化又被稱為“學(xué)校精神”,，并具體體現(xiàn)在校風(fēng),、教風(fēng),、學(xué)風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)校人際關(guān)系上,。人民大學(xué)附屬小學(xué)之所以營造了適合學(xué)生發(fā)展的教育環(huán)境,，是在關(guān)注校園物質(zhì)文化建設(shè)的同時，更關(guān)注了校園精神文化建設(shè),，形成了自己的校園文化特色,，并滲透于學(xué)校的教學(xué)、科研,、管理,、生活及各種校園活動等方面，成了教師成長學(xué)生成才的內(nèi)在需要,。因此,，我們應(yīng)該加強校園文化建設(shè)，形成自己學(xué)校的文化,，讓校園富有朝氣,、讓師生更添智慧、讓學(xué)校更具美感,，讓教育充滿創(chuàng)造,、讓員工非常和諧。

總而言之,，我們的校園文化建設(shè)就是要在_指導(dǎo)下,，以全面貫徹黨的教育方針實施素質(zhì)教育為宗旨，以為導(dǎo)向,，以師生為主體,，以建設(shè)優(yōu)良校風(fēng)、學(xué)風(fēng),、班風(fēng)為核心,。以優(yōu)化美化校園環(huán)境為重點，以豐富多彩積極向上的校園文化為載體,，建設(shè)充分展示學(xué)校個性魅力和辦學(xué)特色,、具有傳承性的校園文化，促進學(xué)生的成長,、教師水平的提高和學(xué)校的發(fā)展,、創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的人文環(huán)境與和諧發(fā)展氛圍，使校園成為師生健康成長的樂園,。

三,、要打造和諧團隊。

從鄭瑞芳,、鄭錫鈞兩位校長和宋志原經(jīng)理以及他們帶領(lǐng)的團隊身上,，我真切地見識到了他們治學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn),、理論功底的深厚,，以及高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和先進的管理思想,。如果說某些思想是頓悟的結(jié)果，那么沒有扎實的理論基礎(chǔ),、深厚的文化底蘊,，“悟”將從何處而來!如果說某些藝術(shù)來自于靈感，那么沒有對教育實踐的不斷的總結(jié)和提升,，“感”又從哪里生成!他們之所以取得今天令人仰慕的成就是因為他們的博學(xué),。聆聽宋志原的報告，心里有一種羞愧的的感覺,，作為一名教師,，一名教育工作者，學(xué)習(xí)是太有必要了,。

因此,，我自身一定要向他們學(xué)習(xí)，做一個終身學(xué)習(xí)的典范,。同時,，不僅自己要努力學(xué)習(xí)，還要帶動校級領(lǐng)導(dǎo)班子和全體教師一起學(xué)習(xí),，逐步形成特教團隊學(xué)習(xí)的濃厚氛圍,，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。通過團隊學(xué)習(xí)來實現(xiàn)共同的愿望,，把玉田的特殊教育辦得更好,。

借用張玉華老局長的話：首先,校長要敬畏職責(zé)，不懈追求,，樹立職業(yè)責(zé)任感,，要求我們仰望星空，腳踏實地;其次,要樹立鍥而不舍的精神,，順利時意氣風(fēng)發(fā)地干,，逆境時，用反作用力也要干……看到那些孩子,，那些家長,，我們沒有理由不干好!第三，教育變的是要求,，不變的是精神,。

總之，正如孫桂生局長所說：培訓(xùn)是學(xué)習(xí),，是思考,，是交流,。此次學(xué)習(xí)讓我大開眼界，受益匪淺,?；匦：螅乙褜W(xué)到東西與學(xué)校實情相結(jié)合,，并付諸行動,。相信，通過不斷的實踐,、反思,，不僅能讓自己快速成長，更會讓學(xué)校,、教師,、學(xué)生長久受益。

在中國教育干部培訓(xùn)網(wǎng)不斷學(xué)習(xí)的過程中,，我不但能夠零距離聆聽著名專家的講座,，而且也從中汲取了許多知識營養(yǎng)，下面就淺談一下這一年多來學(xué)習(xí)的點滴心得：

一,、親身感受專家的風(fēng)采——睿智,、儒雅、博學(xué),。

點擊開每一個學(xué)習(xí)視頻,，映入眼簾的總是專家們精彩的講座，豐富的知識底蘊,，滔滔不絕的講解總是精彩溢呈,，扣人心弦，通過教育部部長周濟所做的專題報告“關(guān)于教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展若干重要問題的思考”的視頻學(xué)習(xí)后,，要求我們更加深刻地認(rèn)識到學(xué)習(xí)實踐_是促進社會和諧穩(wěn)定的迫切需要,，是推動教育事業(yè)優(yōu)先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的根本要求;要求我們?yōu)檗k好人民滿意教育,、建設(shè)人力資源強國,，奠定更加堅實的基礎(chǔ)。明確提出以“謀劃教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展,、努力辦好人民滿意教育”為載體,，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念,，著力解決制約教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展和群眾反映強烈的突出矛盾,，著力構(gòu)建有利于教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展的體制機制，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)教育事業(yè)優(yōu)先發(fā)展,、科學(xué)發(fā)展的能力,。每一個專題講座中都折射出了我們教育行業(yè)的一些本真現(xiàn)象,，猶如一盞盞明燈為我們今后的教育教學(xué)指明了方向。

二,、培訓(xùn)形式新穎,、獨特。

足不出戶,，坐在電腦前就能直接接受到來自全國著名教育專家的培訓(xùn),，實屬榮幸!如此之近距離、如此之高清晰,、如此之特殊培訓(xùn)，這還是第一次,，通過視頻講座了解到與_要求不符的“四個普遍性問題”分別是：

一,、一些黨員干部貫徹落實_的思想不夠堅定、觀念較為落后,、思想解放不夠,，對_的認(rèn)識和理解不夠深入不夠透徹，落實的積極性,、自覺性,、主動性不夠高。

二,、一些明顯影響和制約_的問題還比較突出,，難點熱點問題不同程度的存在。比如是不是科學(xué)發(fā)展,、如何科學(xué)發(fā)展等問題,。

三、保障_的體制機制不夠健全,，黨的自身建設(shè),、管黨治黨的能力、工作效率等方面面臨新的挑戰(zhàn),。

四,、一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、能力素質(zhì),、思路方法與推動_的要求不相符合,，認(rèn)識水平、黨性修養(yǎng)不夠高,，與黨風(fēng)黨紀(jì)的要求存在相當(dāng)?shù)牟罹?，領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行,、實踐_的能力素質(zhì)不夠高,。

“啟迪領(lǐng)導(dǎo)智慧,、憧憬教育未來、拓展干訓(xùn)時空,、打造全新平臺”,，的確，時空縮小了,，平臺搭建得很及時,，也很有必要，從中受益多多,。

三,、通進培訓(xùn)，使我進一步增強了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性的認(rèn)識,。

培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式,，是提高管理者素質(zhì)的最有效的途徑和手段，21世紀(jì)是知識經(jīng)濟社會,，也是電子化,、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會,，一個人,，要適應(yīng)跟上現(xiàn)代化社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進,，不斷學(xué)習(xí),，中國教育干部培訓(xùn)網(wǎng)恰恰為我們搭建了這樣好的一個平臺，在開班儀式上,，李書記就已經(jīng)著重闡述了此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的和意義,，通過網(wǎng)上視頻學(xué)習(xí)，就是要接受新思維,、新方法,，通過網(wǎng)上培訓(xùn)，還要不斷地創(chuàng)新新思維,、以創(chuàng)新的思維應(yīng)對挑戰(zhàn)!

總之,，通過中國教育干部培訓(xùn)網(wǎng)的視頻學(xué)習(xí)，多層次,、多角度地學(xué)習(xí)到了許多可貴的經(jīng)驗和方法,，并將結(jié)合本校實際，以此為指導(dǎo),，扎實有效地推進我校教育教學(xué)質(zhì)量的進一步提高!

教體局于20__年4月15日17日,，舉辦了全縣中小學(xué)教育管理干部培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)班的目的在于蓄各能量，增強干部的管理能力,。教體局各股室長分別介紹了各股室的工作職能,，并就工作實際提出了具體要求，本縣三位校長就學(xué)校工作做了大會交流,。平泉縣三位教體局領(lǐng)導(dǎo),、校長就平泉縣先進的學(xué)校管理經(jīng)驗、教師專業(yè)素質(zhì)的發(fā)展問題的建議向大家做了介紹,，特別是北京海淀區(qū)翠微小學(xué)的兩位副校長向大家介紹了學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理和學(xué)校教育科研的先進經(jīng)驗,，海淀區(qū)學(xué)區(qū)主任張雁翔同志談了校長的管理理念。市督學(xué)李忠誠同志談了督導(dǎo)工作,，并就明年我縣綜合督導(dǎo)評估和教學(xué)督導(dǎo)評估工作的準(zhǔn)備工作做了指示,。湯局長全程跟蹤學(xué)習(xí)并就本次培訓(xùn)班做了重要講話。本人作為一名中學(xué)校長參加了培訓(xùn),，學(xué)習(xí)后深受啟發(fā),，下面就本次學(xué)習(xí)談幾點體會。

一,、做一個有辦學(xué)思想的校長。

智慧,，讓學(xué)校更加和諧形成自己的學(xué)校文化,。二是在實踐層面抓好干部隊伍管理，教師隊伍管理和資源管理,，使干部隊伍管理,，教師隊伍管理和資源管理，使干部隊伍具有危機意識,、發(fā)展意識,、領(lǐng)先意識，整個隊伍具有合作,、學(xué)習(xí),、人梯的三種品質(zhì)。今年張中單列,，我們將針對工作實際,，找到問題癥結(jié)，出思路,、拿方法,、抓落實。使張百灣中學(xué)在榜樣的作用的引領(lǐng)下重新扛起質(zhì)量優(yōu)勝校這面旗幟,。

二,、抓好常規(guī)教學(xué)工作，以質(zhì)量求生存,，以管理求發(fā)展,。

培訓(xùn)班上,，零距離聆聽了北京翠微小學(xué)幾位專家對教師業(yè)務(wù)素質(zhì)提升的建議，講解了常規(guī)教學(xué)管理工作的經(jīng)驗,，受益匪淺,。本人雖擔(dān)任業(yè)務(wù)主任，業(yè)務(wù)副校長工作十幾年,，聆聽專家的講座后,，將認(rèn)真研究學(xué)校教師業(yè)務(wù)素質(zhì)提升工作，實施新苗工作(新教師培訓(xùn)工作),。新星工程(年輕教師3年以上教齡),，名師工程(經(jīng)驗教師素質(zhì)提升引領(lǐng)工程)使全校教師在專業(yè)知識、專業(yè)技能,、專業(yè)情感等方面有較大的提升,。

認(rèn)真抓好備、講,、批,、輔、考常規(guī)教學(xué)各環(huán)節(jié),，加強常規(guī)管理,，教導(dǎo)處研究制度，監(jiān)控教學(xué)過程,。在常教學(xué)中形成本校特色,，真正在工作中認(rèn)真分析、診斷,、求新求變,，現(xiàn)在困擾我校發(fā)展，質(zhì)量提升的一個問題就是課堂效率低,，所以學(xué)校將認(rèn)真考慮教師培訓(xùn),，外出學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，打造高效課堂教學(xué),，使教師在教學(xué)改革上有思想,、有行動、有辦法,、出成就,。使學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量有一個飛躍。

學(xué)校雖小但要有教研的特色,，這是我對學(xué)校教研工作的觀點,。聽了孟桂民校長關(guān)于校本教研工作的報告后結(jié)合本校實際，將對本校集體備課，分層教學(xué),、作業(yè)留批等方面進行研究,，爭取抓住問題實質(zhì)，找到切入點,，用科學(xué)的方法解決實際問題,，通過校本教研促進課堂教學(xué)達到高效，從而提高教學(xué)質(zhì)量,。

三,、依法治校，規(guī)范辦學(xué),。

縣局各位股長介紹了各股室的職能,，并結(jié)合學(xué)校工作提出了工作要求。因初任校長,，所以聽后覺得對今后的工作指明了方向,。明確了工作內(nèi)容，同時提出了工作措施,。本人將按要求做好人事,、財務(wù)、體育衛(wèi)生等工作,，做到依法辦事,、規(guī)范辦學(xué)。

通過三天的學(xué)習(xí),，感覺工作思路更寬闊、清晰,，也豐富了我的教育思想,、管理智慧和管理經(jīng)驗，提升了教育理念和思想境界,，更激發(fā)了干好教育事業(yè)的熱情和信心,。我會在今后的工作中努力實踐，大膽嘗試,，干好學(xué)校管理工作,，重新扛起張百灣中學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量優(yōu)勝校這面旗幟。

20__年11月14日我有幸參加了區(qū)教育局組織的“教育系統(tǒng)第二期中青班干部培訓(xùn)班”的開班儀式,，并認(rèn)真聽取了兩位專家的專題講座,。這樣的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)對于剛剛走上德育工作崗位的我像一場及時雨、一座加油站,，使我開拓了思路,，增長了見識，還使我結(jié)識了很多同行，學(xué)習(xí)到了很多寶貴的經(jīng)驗,。當(dāng)天學(xué)習(xí)結(jié)束后,，我用所學(xué)到的理論知識結(jié)合自己的工作實際對今后的德育工作展開了很多的設(shè)想，思維和理念上的進步使我對自己今后的德育工作有了更大的自信,，腳下的步伐更扎實了,。

一、做一名有“執(zhí)行力”的德育主任,。

學(xué)習(xí)了河北師范大學(xué)法政學(xué)院教授張志永博士講授的《領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行力建設(shè)與提升》后發(fā)現(xiàn)自身還存在很多不足之處,，學(xué)校的德育工作面對領(lǐng)導(dǎo)、面對教師,、面對學(xué)生,、面對家長，他的工作范疇是非常廣的,，但是德育工作的指向性又非常的明確,。這無疑對于從事德育工作的我來說提出了很高的要求，通過學(xué)習(xí)給了我很大的啟發(fā)：

首先,，工作思路要體現(xiàn)一個“細(xì)”字,。“細(xì)”就是一項任務(wù),、一件事情需要協(xié)調(diào)到位,，監(jiān)督到位，反饋到位,，總結(jié)到位,，確保工作開展和任務(wù)落實;對任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，一絲不茍,，來不得半點敷衍和虛假。德育工作無小事,，要把每件事情作為大事來看待,，力求做到零失誤，堅決不讓上級下達的任務(wù)在我手中延誤,，不讓教師和學(xué)生的待辦事項在我手中積壓,。

其次，工作節(jié)奏要把握一個“勤”字,?！扒凇本褪遣煌喜坏炔豢浚皶r向上銜接,，向平行溝通,，向下督促,，加快工作節(jié)奏，使上下左右形成強大合力;對職責(zé)以外職責(zé)不明的工作,，不推諉,、不坐視不管，要積極溝通協(xié)調(diào),，做到工作不留空檔,，保證各項工作的全面推進。

第三,，工作作風(fēng)要狠抓一個“實”字,。“實”就是要力戒形式主義,，講求實效,，不漂浮，不圖形式,，沉下心來干工作,，一步一個腳印。平時與學(xué)生的交流中重視與學(xué)生心靈的溝通,，努力構(gòu)建溫馨的對話場景,，用智慧的方式和有效的技巧，與學(xué)生進行一種平等的溝通,，一種平等的探討,。

二、深入學(xué)生生活,，了解學(xué)生,，親近學(xué)生，及時發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的不良行為及時糾正,，及時引導(dǎo),。

張志永博士在講座中提到了“破窗理論”，我覺得這個理論就是學(xué)校的德育工作一個體現(xiàn),。而作為教師的我們面對學(xué)生出現(xiàn)的各種問題我們又要怎么樣面對呢?我們教師要堅持曉之以理，動之以情,，導(dǎo)之以行,，持之以恒，從多方面培養(yǎng)學(xué)生教育學(xué)生,。一個人的思想道德的形成需要一個過程,，在這過程中需要有人引導(dǎo)他，當(dāng)他偏離道德準(zhǔn)則時及時把他拉回來,，引導(dǎo)他走入正軌,。這就需要廣大教師做一個細(xì)心人,，深入學(xué)生生活中了解學(xué)生，關(guān)心學(xué)生,，積極開展個別談話與反映他們心聲的集體活動,，用“因材施教”的方針，重視做好轉(zhuǎn)化工作,，變簡單灌輸為啟發(fā)誘導(dǎo),，變消極約束、看管為積極自我激勵,、自我管束增強思想道德教育工作的效果,。例如，我校有幾位同學(xué)的時間觀念較差,，紀(jì)律散漫,，我就及時找他們來談話，在談話的過程中我特別注意自己的引導(dǎo)方式方法,，以免引起他們的逆反心理,，不是直截了當(dāng)?shù)闹赋鏊麄兊牟皇牵墙o他們講一些關(guān)于時間觀念,、紀(jì)律的故事,，給他們講珍惜時間、遵守紀(jì)律的重要性,，從而引導(dǎo)他們認(rèn)識到自己的錯誤并能改正過來,。通過個別談話，這幾位同學(xué)都很快轉(zhuǎn)變了過來,，再也不遲到,，再也不搗蛋，對待人也文明禮貌了,。因此,，在進行思想道德教育的過程中，我們只要深入學(xué)生的生活,，充分了解學(xué)生,，堅持曉之以理，動之以情,，導(dǎo)之以行,，持之以恒的教育原則，將會收到較好的效果,。

三,、加強自身道德修養(yǎng)，以身作則樹立榜樣,。

竇勝功教授的幽默風(fēng)趣給我留下了深刻的'印象,，雖然他主講的內(nèi)容是情商,，但是我學(xué)到的更多的是一種做人的道理和方法。講座過程中他講到了一個小故事,，是關(guān)于控制力的,。一個老師讓他的學(xué)生戒煙，學(xué)生說您都吸煙?我怎么戒煙?老師聽到后毅然的戒掉了自己的煙,。我很感慨,，作為小學(xué)階段的教師我更應(yīng)該注意自己的一言一行。一個好教師不僅要讓學(xué)生學(xué)到知識,，更要讓學(xué)生領(lǐng)悟的做人的道理,，學(xué)會做人。教師是學(xué)生的一面鏡子,，教師的一言一行都會對學(xué)生的思想品德的形成產(chǎn)生深刻影響,，因此教師應(yīng)加強自身的道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，為學(xué)生樹立榜樣,，這就要求每一位教師要樹立為人師表的榮譽感,，責(zé)任感和歷史使命感，要保持較強的勤奮向上積極進取的精神風(fēng)貌,，時刻注意自己的言行舉止,，要有良好的行為習(xí)慣，特別是在日常生活中更要當(dāng)好學(xué)生的表率,。例如,，教師要求學(xué)生不將粗話，要講文明禮貌,，要求學(xué)生不亂仍紙屑,、果皮，不隨地吐痰等等,，教師首先應(yīng)要求自己做到這一點,，也就是說教師要求學(xué)生做到的，教師首先要做到,，要求學(xué)生不做的,，教師絕對不做?！把詡鞑蝗缟斫獭痹谶M行思想道德教育的過程中,，教師說一百遍不如做一遍給學(xué)生看有效。在這一過程中,，不僅要言傳，還要身教,，這樣才能有效提高思想道德教育的效果,。因此我們教師要強化自身修養(yǎng),，以文明的言行，高尚的品格去影響學(xué)生,，時時,、事事、處處為學(xué)生以身立教,，以德育人,，起到言傳身教的作用。

德育工作是我們學(xué)校工作的重中之重,。對于社會的發(fā)展而言,，教育放首位;而對于教育而言，德育是首位的,。我想,，我們要抓好德育教育，下功夫去完成好每一個工作內(nèi)容,。面對不斷發(fā)展而又繽紛復(fù)雜的現(xiàn)代社會,，面對越來越不聽話的青少年，我們的教育越來越顯得力不從心,，其實根本原因就在于我們的德育還沒有真正起到作用,。所以，在今后的工作中,，我們更應(yīng)該重視我們的這一項工作,，腳踏實地地把它做實做細(xì)。

20__年8月27日我參加了__縣暑期教育干部系統(tǒng)干部培訓(xùn)班,，開始了這一年一度的培訓(xùn),。培訓(xùn)班的第一課是教育局聶局長主講的《著力提高學(xué)習(xí)努力努力爭當(dāng)學(xué)習(xí)型的干部》，認(rèn)真剖析了教育系統(tǒng)干部隊伍中學(xué)風(fēng)存在的學(xué)習(xí)興趣不濃,、學(xué)習(xí)的環(huán)境不利等突出問題,，分析了其癥結(jié)：頻于應(yīng)酬，不勤于學(xué)習(xí);淺嘗輒止,，不善于學(xué)習(xí);沉溺于享受,，不愿意學(xué)習(xí)。從而進一步明確學(xué)習(xí)的重要性,、緊迫感,，號召教育系統(tǒng)干部帶頭學(xué)習(xí)，先學(xué)一步,，學(xué)深一步,，不斷提升學(xué)習(xí)能力，努力爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部,。

組織暑期教師集訓(xùn)是我們中心學(xué)校的責(zé)任,，是各個學(xué)校的義務(wù),，是辦好教育之所需，也是大多數(shù)教師之所盼,，故此我們城關(guān)暑期教師集訓(xùn)的主題是借集訓(xùn)之勢,，造學(xué)習(xí)之師。集訓(xùn)訓(xùn)的是認(rèn)識,，大國家辦大教育,，我們必要有大智慧、大手筆,，要樹立終身學(xué)習(xí)的認(rèn)識;訓(xùn)的是我們的意志,，新時代新要求，我們必須要有新信息,，新知識,，要樹立持之以恒的學(xué)習(xí)精神;訓(xùn)的是能力，新課程新理念,，我們要有新的生命力,、新創(chuàng)造力，新的競爭力,，要提升自身的學(xué)習(xí)能力,，講學(xué)習(xí)、好學(xué)習(xí),、會學(xué)習(xí),、勤學(xué)習(xí)，樂學(xué)習(xí),。

學(xué)習(xí)的形式多種多樣,。洗滌是一種學(xué)習(xí)，暑期教師集訓(xùn)無疑要觸及教師的靈魂,、對其大腦是一個洗滌,。它將把教職工的思想整純，言行整正,。引領(lǐng)是一種學(xué)習(xí),，暑期教師集訓(xùn)無疑要請專家引領(lǐng)，它將帶給教師新要求,、新信息,、新思考，從而達到“勝讀十年書”的效果,。反思是一種學(xué)習(xí),，通過反思，理清工作思路，查找工作中的不足,、生活中的不是,，以使工作盡善盡美。競崗是一種學(xué)習(xí),，在競崗中比價值，在競崗中悟感恩,，在競崗中長責(zé)任,。

誠然，在國智,、國富,、國強、國獨立···的工作中,，作為教師我們必須擁有“少年”的信息,，“少年”的觀點，“少年”的資本等,，所以我們必須善于學(xué)習(xí),，勤于學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí),。作為學(xué)校也必須努力為教師搭建學(xué)習(xí)的平臺,，多角度、多渠道的去設(shè)置,，從而造就一支學(xué)習(xí)之師,。

3月2日，我參加了分局黨委中心組學(xué)習(xí)工作會議,，會上局領(lǐng)導(dǎo)對干部素質(zhì)教育進行了專項培訓(xùn),，這次培訓(xùn),時間雖短，但選題精辟,、內(nèi)容充實,，增強了責(zé)任感，明確了今后需要進一步努力學(xué)習(xí)的方向,。使我的感悟很深,體會很多,收獲也很大,。無論是思想上還是工作上，都有很大的進步,，同時自身的綜合素質(zhì)也有很大的提高,。不僅知道了干部應(yīng)具備的素質(zhì)與學(xué)習(xí)途徑，也提升了自已在工作中應(yīng)注意的一些關(guān)鍵點,，下面我就從幾個方面談?wù)勎覍Υ舜胃刹颗嘤?xùn)的體會,。

一、作為部門負(fù)責(zé)人，要進一步明確了工作目標(biāo),，做好表率作用,。

出自 m.sevw.cn

首先，作為部門負(fù)責(zé)人應(yīng)為他人樹立好榜樣,，處處以身作則才能起到模范帶頭的作用,，才能引領(lǐng)科室其他同志團結(jié)奮發(fā)、踏實做事,、誠實待人,，這樣科室工作才能有成就。如果一個干部在工作中不能起到表率作用,，那工作談何成功呢?可以說,，表率的作用就像一座燈塔，為他人指明方向,，它可以引領(lǐng)科室其它同志在成功的道路上不斷地前進,。雖然我們是單位中層干部，但是我深知所謂“干部”就是要事事為他人著想,，做為他人服務(wù)的執(zhí)行者,。

二、作為一個領(lǐng)導(dǎo)者,，要有寬廣的心胸,，學(xué)會包容事情，處理好人際關(guān)系,。

在現(xiàn)實生活的人際交往中,，受到眾人的歡迎，獲得良好的人緣的同時一定要有一顆警惕的心,，除此之外寬廣的心胸起著至關(guān)重要的作用,。寬廣的心胸意味著你要用寬容平和的心態(tài)去對待你身邊所發(fā)生的一切。其次就是處理人際關(guān)系,，我們應(yīng)該在日常生活和工作中善待周圍的每一個人,，盡管是曾經(jīng)與你有矛盾的人。一個人,，生活在世界上,，必然要與各種各樣的人進行交往，然而,，在這人際交往的過程中,，也必然存在著不一樣的生活態(tài)度和生活方式，當(dāng)這種生活態(tài)度和生活方式存在不一致的時候,，我們應(yīng)當(dāng)如何處理呢?當(dāng)用坦然寬容的心胸去面對時,，那些矛盾或摩擦就會大事化小，小事化無。寬廣的胸懷除了能很好地處理人際關(guān)系之外,，還可以使個人的身心健康帶來更大的好處,。

三、學(xué)會與人溝通,，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量,。

在李局長的講話中多次提到的班子的作用，人與人之間的信任,，溝通和交流,，可見有效的溝通交流在工作中有著舉足輕重的作用。雖然有些人具備淵博的知識,，由于他們不善于與人溝通，不懂得團結(jié),，導(dǎo)致了他們的才干發(fā)揮不出來,，集體的力量得不到發(fā)揮。溝通使人成功,，那么機會就是使獲得溝通的前提,。在這個世界上，機會無處不在,，就看你能不能抓住,，抓住機會是一個人獲得成功的非常關(guān)鍵的一步?！皺C會總是青睞于有準(zhǔn)備的人,。”確實,，在現(xiàn)實生活中,，善于抓住機會的人往往更容易成功。當(dāng)然在這抓住機會的前提,，我們需要有充分的準(zhǔn)備,。扎實的知識基礎(chǔ)是獲取機會的前提。團結(jié)能使集體不斷發(fā)展壯大,，只要我們團結(jié)一切可以團結(jié)的力量,，困難都已經(jīng)不是大問題了。

四,、學(xué)會總結(jié),，不斷的提高自己的能力。

每個人在通往成功的道路上總不會一帆風(fēng)順,，總會遇到這樣那樣的困難和挫折,，當(dāng)你做某一件事情失敗時，接下來應(yīng)該怎么做呢?是退縮了萎靡不振還是總結(jié)失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)勇往直前?我想，如果選擇了前者的人,，要實現(xiàn)他的理想是不可能的了;如果選擇了后者,，成功的希望越來越接近他的身邊。我們在工作中難免會犯一些錯誤,，跌倒一次不可怕,，可怕的是在一個地方不止一次的跌倒。當(dāng)我們犯錯誤時領(lǐng)導(dǎo)會批評我們,，有些干部認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求太苛刻了,，從而失去了工作的積極性，這是一種很愚蠢的做法,，讓我們換個角度來思考這個問題,，領(lǐng)導(dǎo)批評我們表示領(lǐng)導(dǎo)很在意我們的工作，如果領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作和言行不管不問豈不是更可悲了,，因此犯錯誤并不可怕,，重要的是我們要在一次次的失敗中不斷地總結(jié)經(jīng)驗以提高自己的工作能力更好的適應(yīng)工作的要求。

通過這次培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識到了理論學(xué)習(xí)對于一名干部的重要性,，雖然培訓(xùn)的時間不長，但是所涵蓋的內(nèi)容很值得我在日常工作中不斷的去體會,，每一個人的潛力是無限的,，只要能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和克服自身的缺點，用所掌握的理論來指導(dǎo)自己的實踐,，我相信我會成為一名合格的干部,，更好的為水文事業(yè)發(fā)展做貢獻。

我于__年1月17日—19日,，參加了教育局黨委組織的后備干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,，在此次學(xué)習(xí)活動中我專心聽講、認(rèn)真記錄,、積極思考,、主動交流收到了極佳的學(xué)習(xí)效果，現(xiàn)將學(xué)習(xí)體會總結(jié)如下：

一,、參與培訓(xùn)過程中的幾點感悟,。

感悟一：務(wù)實的態(tài)度、扎實的學(xué)風(fēng)讓人折服,。

此次由教育黨委牽頭組織開展的后備干部培訓(xùn)活動,，一改以往人們對“各類培訓(xùn)”走過場、重形式的一貫偏見和扭曲的印象,。在這次培訓(xùn)活動中,，教育黨委以嚴(yán)格的紀(jì)律要求,，務(wù)實的組織態(tài)度和扎實的學(xué)風(fēng)管理向每一位學(xué)習(xí)者傳遞了我縣教育系統(tǒng)目前務(wù)實、端正,、認(rèn)真的工作態(tài)度,，傳遞了作為一名“后備干部”應(yīng)該具備的學(xué)習(xí)品質(zhì)、怒學(xué)的態(tài)度以及為人的行為準(zhǔn)則等,，所以,，單就本次培訓(xùn)活動的組織過程而言，便已經(jīng)使我們獲得了豐碩的收獲,。

感悟二：精準(zhǔn)的理論,、得當(dāng)?shù)拇胧┳屓诵欧?/p>

在這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動中，以常局長為首的五位培訓(xùn)者結(jié)合他們多年來在不同工作崗位,、不同工作經(jīng)歷中的獨特感悟與經(jīng)驗,，向我們傳授了作為一名后備干部或一名教育管理者應(yīng)具有的為人品質(zhì)、教育思想,、工作態(tài)度,、探索精神以及管理之道……他們的講座內(nèi)容不僅理論精準(zhǔn)、有高度,、方法措施得當(dāng)、觀點鮮明,，而且高屋建瓴地為我們指明了未來努力的方向,、工作的思路，使我們茅塞頓開,。

幾位領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)識,、理論、方法不僅讓我們信服,，而且作為一名后備干部我更要以“學(xué)習(xí)”和“追求”為己任,。不求明天的“高度”，但求今天的“厚度”,。要通過每一天不間斷的積累厚積薄發(fā),，努力提高自己將來為人民、為教育服務(wù)的本領(lǐng)!

感悟三：向上的風(fēng)氣,、浩然的正氣讓人心服,。

教育興則國興。就教育發(fā)展的內(nèi)因而言,，如果教育者,、管理者的工作缺少務(wù)實的精神，那又何談教育興,、國興!多年來,，我本人始終以“滄海一粟”的微小堅持著做“大教育”的信心,，堅持著踏踏實實做教育的決心。

在這次培訓(xùn)活動中,，我這滄海一粟真正的撞擊到了那海上升騰的浩然向上的正氣：__局長對“心理和思想上需要解決的三個困惑”的重要論斷,，使我深深地感受到了他為人的坦蕩、處事的公正以及對工作充滿的正氣,，僅此一點我們就能看到肇源教育的光明與希望!四位校長就如何帶著學(xué)校在困境中崛起,，如何領(lǐng)著教師在學(xué)習(xí)中成長、引著教育在探索中前行都做了系統(tǒng),、客觀的闡述,。他們每一人、每一事,、每一篇,、每一句無不體現(xiàn)著務(wù)實的精神和嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的態(tài)度，讓人發(fā)自內(nèi)心的信服,、心服,。

二、親歷培訓(xùn)學(xué)習(xí)中的主要幾點收獲,。

通過三天的學(xué)習(xí)并結(jié)合自己原有的實踐認(rèn)知,，我對此次培訓(xùn)的主要收獲總結(jié)概括為六個詞語：“開拓—思想—學(xué)習(xí)實踐—反思—提升”。即：當(dāng)校長(教師)要有開拓精神,，開拓型校長需要思想為統(tǒng)領(lǐng),，思想源于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成果需要實踐去檢驗,，實踐中要注重反思,，而只有不斷的反思才能不斷的提升。

1,、校長應(yīng)該是一名開拓者,。

2、開拓型校長需要有思想為統(tǒng)領(lǐng),。

“讓教育充滿思想,，讓思想充滿智慧?！痹趲滋斓膶W(xué)習(xí)中,，我從幾位領(lǐng)導(dǎo)的講座里找到了對這句話的最佳詮釋。在這幾位校長的頭腦里不僅都有明確的辦學(xué)思想,、辦學(xué)目標(biāo),，更能對教育教學(xué)、課程改革,、教育管理,、教師隊伍建設(shè),、學(xué)校遠景規(guī)劃以及擺脫學(xué)校發(fā)展瓶頸等方面的問題做出科學(xué)論斷、合理安排,，這些都充分說明了作為一名開拓型校長頭腦中必需要具有先進的教育思想為指導(dǎo),，而這一系列先進的教育思想不僅是在指導(dǎo)著自己的工作，更要能統(tǒng)領(lǐng)教師的思想,，統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校的發(fā)展,。

3、先進的思想源于不斷的學(xué)習(xí),。

“學(xué)習(xí),、讀書、‘充電’”,，這是幾天來各位領(lǐng)導(dǎo)在課堂上使用率最高的“熱詞”,。常局長講的“行政工作養(yǎng)成學(xué)習(xí)和思考習(xí)慣的重要性”，讓我們倍感當(dāng)務(wù)之急是學(xué)習(xí),，立足長遠是學(xué)習(xí)+思考,，這是一種工作品質(zhì);“做人做事需要把握的五方面分寸、尺度”的重要論述更是讓我們知道了作為教師,、教育工作者該如何學(xué)習(xí)做人,、做事，使人豁然開朗,。一中徐校長的“不求為我所有,，但求為我所用”的學(xué)習(xí)與發(fā)展理念，既使我們感受到了一中自我學(xué)習(xí),、自我創(chuàng)新與引進思想的微妙結(jié)合，又使我們似乎看到了一中未來發(fā)展的美好前景,。二中楊校長幾十年如一日堅持早晚讀書,、讀報，這更是我們學(xué)習(xí)的楷模,，我想：這也許就是他能夠做到“人老‘心’不老”的關(guān)鍵所在吧,。五中于校長的“走出去——帶回來——選擇性”的學(xué)習(xí)思想，給我們呈現(xiàn)了一個思想先進,、方法措施系統(tǒng)的新五中形象,。我校姜校長提倡的加強學(xué)習(xí)、多讀書,，把讀書和學(xué)習(xí)視為專業(yè)成長的重要環(huán)節(jié),，“讀書是一種生命運動?！钡母裱愿墙?jīng)典,。

我認(rèn)為,，幾位領(lǐng)導(dǎo)之所以具備先進的教育思想、科學(xué)的管理理念是源于不同方式的,、不間斷的學(xué)習(xí),，這也啟發(fā)我在以后的工作中更要做到“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí)”,。

4、學(xué)習(xí)的成果需要實踐去檢驗,。

“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”,，幾所學(xué)校的學(xué)習(xí)活動都做到了與實踐相結(jié)合，既恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)合了實際,，又?jǐn)[脫了閉門造車的困境,。如：一中與名校構(gòu)建教育科研合作校;二中將南方名校的“講學(xué)稿”結(jié)合本校實際反復(fù)的在實踐中修改，形成了適合自己的“導(dǎo)學(xué)案”;五中于校長將上海眾多名校的先進教育思想,、管理理念引入學(xué)校,，又結(jié)合實際在實踐中創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)、選擇性的繼承;__學(xué)校提出的到名校學(xué)習(xí),、到兄弟學(xué)校交流,，不斷完善自己、提升自己,。

這一系列做法的背后,，呈現(xiàn)的是幾所學(xué)校不斷提升的辦學(xué)水平，反饋的是幾所學(xué)校不斷贏得的受人們贊譽的群眾口碑,。這無疑在印證著“學(xué)習(xí)+實踐=提升”這一新型的學(xué)習(xí)觀是科學(xué)的,、合理的，更是有效的,。用常局長的話做經(jīng)典總結(jié),，那就是：“要在實踐中獲取真知!”。

5,、反思是再實踐,、再認(rèn)識的前提。

如果說沒有實踐就沒有認(rèn)知的話,，那么沒有反思我想就一定沒有提升和再認(rèn)識,。

從管理的角度看：反思讓徐云生校長總結(jié)了“當(dāng)好校長的八句感悟”;反思讓姜臣校長總結(jié)了做個明白校長的“十大明白”。從業(yè)務(wù)的角度看：反思讓楊憲忠校長精準(zhǔn)地把握了課程改革的實質(zhì),，使二中走在了肇源義務(wù)教育課程改革發(fā)展的“浪尖”;反思讓于海軍校長帶領(lǐng)其一班人“脫胎換骨”,，呈現(xiàn)給肇源人民一個新五中。前有車后有轍,，對于我個人而言：我要立足于本職工作,，堅定不移地把“反思”貫穿到我工作的方方面面,，努力通過反思完善自我、提升自我!

三,、對今后工作的幾點思考,。

1、堅持靈活,、持久和創(chuàng)造性的學(xué)習(xí),。把“學(xué)習(xí)+思考+總結(jié)+寫作”作為自己的專業(yè)成長之路。

2,、正確認(rèn)識和處理好“備”與“用”的關(guān)系,。要認(rèn)識到：未來的目標(biāo)不重要，現(xiàn)在的方向最關(guān)鍵,。

3,、思想上要銳意進取、勇于創(chuàng)新,。努力做到：創(chuàng)新的靈感,、基礎(chǔ)要源于群眾的“大智慧”，創(chuàng)新的高度,、信度要能統(tǒng)領(lǐng)群眾的“大方向”,。

4、工作中要立足本職崗位率先垂范,。必須做到：對上要以一顆真心讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，對下要以一顆誠心讓同事順心。

5,、行動中要堅持不懈抓落實,。一切的學(xué)習(xí)的成果、工作的經(jīng)驗,、上級的要求,、改革的方法……如果脫離了“落實”二字，那就會成為泡影和一紙空文,?！奥鋵崱倍謱裎业拿忠粯邮冀K伴隨我左右,。

有幸參加了首屆肇源縣教育系統(tǒng)后備培訓(xùn),，三天的學(xué)習(xí)生活，緊張而充實使我受益匪淺,。幾位優(yōu)秀校長飽含深情的現(xiàn)身說法精彩實在,，讓我們感受到他們的精神與能力、努力與付出,，發(fā)人深省催人奮進;常局長的語重心長更是做人,、處事,、思想和工作上對我們諄諄教誨，關(guān)心愛護之情溢于言表,，寄予我們深切期望,。嚴(yán)冬的深情孕育必將是教育春色滿園。

做為一名村小學(xué)校長,，通過學(xué)習(xí),，對于做好一名校長感觸頗多，現(xiàn)將我的收獲與思考匯報如下：

一,、明確一個校長使命與責(zé)任,，做好領(lǐng)頭雁。

校長是一所學(xué)校的靈魂,，從“洋思”與“衡水”的成功到肇源五中的崛起及肇源一中的可喜變化,，無不說明一個好校長重要。于海軍校長負(fù)重奮進,、大刀闊斧,，徐云生校長勵精圖治、嘔心瀝血,，我們都看在眼里悟在心頭,。他們把使命與責(zé)任用真誠的心，為學(xué)校負(fù)責(zé),，為教師負(fù)責(zé),，為學(xué)生負(fù)責(zé)，從小事抓起,，既細(xì)致入微地想事情,，又注重把握大局，付諸于端正的辦學(xué)思想,、超前的辦學(xué)理念,、明確的發(fā)展目標(biāo)的實施中。

從嚴(yán)治校：五中和一中的變化,，正是“嚴(yán)”字當(dāng)頭是嚴(yán)格制度,、嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)肅風(fēng)氣,、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)更是校長嚴(yán)于律己,，學(xué)校成功是因為校長做到了。凝聚人心：講求方法善于因勢利導(dǎo),，從不利中抓住要點,，在思想上引導(dǎo)鼓舞士氣;在行為上帶動以身作則;情感上溝通，對質(zhì)樸、奉獻,、積極肯干的教師更加關(guān)心與呵護,。公平公正對待教師，創(chuàng)建和諧的學(xué)校氛圍,。四位校長的行為滲透著正氣,，潤物無聲，從而凝聚人心,，形成團結(jié)的有正氣,、和氣、底氣的集體,。

勤懇務(wù)實：四位校長話說得實,，事更做得實。從抓思想觀念轉(zhuǎn)變到抓風(fēng)氣形成,、從抓班子建設(shè)到教師素質(zhì)提高,、從抓校內(nèi)人心到抓校外家長環(huán)境、從抓目標(biāo)落實到具體的教育教學(xué)實施,、從抓班級管理到學(xué)困生的轉(zhuǎn)化,、從堅定的信心到不變的政策，事無巨細(xì)無不體現(xiàn)勤懇務(wù)實,。

二,、一名校長要勤學(xué)習(xí)、重實踐,、懂業(yè)務(wù),、善管理。

打鐵還需自身硬,。校長要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)與較高的專業(yè)水準(zhǔn)才能引領(lǐng)團隊發(fā)展,。

縱觀幾位校長的履歷，他們都是從教學(xué)一線把關(guān)教師,、骨干教師一步步成為校長,，可謂業(yè)務(wù)精通經(jīng)驗豐富。讓人可敬的是他們今天依然在孜孜不倦的學(xué)習(xí),、引領(lǐng)教師銳意改革實踐,、深入一線進行教育教學(xué)研究、能根據(jù)自己學(xué)?；A(chǔ)特點不斷地改革完善學(xué)校的管理機制形成有特色科學(xué)的管理體制,。

智慧來源于學(xué)習(xí)和思考，通過學(xué)習(xí)和帶領(lǐng)教師學(xué)習(xí),，時刻跟上知識更新,，借鑒別人的成功經(jīng)驗，把握最新教育改革信息,，掌握教育發(fā)展的方向,，厚積薄發(fā)才能創(chuàng)新工作方法、不斷超越,，才能更好地進行課程改革才能在變革中發(fā)展,，學(xué)校才能生機煥發(fā)。實踐是落實學(xué)校工作的根本所在,，校長只有堅持思考,、認(rèn)真反思并深入實踐，在實踐中不斷地探索不斷地積累經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)教育,、教學(xué),、管理中的最新動態(tài)和問題，并研究解決問題,，學(xué)校工作才會不斷地進步,、更科學(xué)、更合理,。校長脫離實踐那么什么改革,、質(zhì)量、管理都是無本之木,、無源之水,。從四位校長的發(fā)言中我們可以看出，他們時刻在進行課改實踐,、課堂實踐,、管理實踐，貼近教師貼近學(xué)生,。

工欲善其事必先利其器,，一名校長要抓好教育教學(xué)抓好管理和改革、抓課堂,、抓質(zhì)量,，懂業(yè)務(wù)是對校長最基本的要求。什么是懂業(yè)務(wù)?就是掌握教育教學(xué)的操作方法和管理方法,，能預(yù)設(shè)和減少教育教學(xué)問題的發(fā)生并能科學(xué)有效解決發(fā)生的問題,。怎樣才能懂業(yè)務(wù)?就是不斷的學(xué)、思,、研,、創(chuàng),。其實四位校長發(fā)言中他們的所思所做已給了我們最好的詮釋,。

校長做為學(xué)校管理者最重要的是科學(xué)和勤奮,。這次學(xué)習(xí)我收獲最大的就是學(xué)校管理方法和理念，常局長和幾位校長用自己實際經(jīng)歷解讀了辦好學(xué)校,，當(dāng)好教育管理者的真諦?？茖W(xué)的管理會產(chǎn)生良好的效益,。在“團結(jié)完善、和諧發(fā)展”的校園人文環(huán)境的基礎(chǔ)上,，構(gòu)建“尊重,、理解、寬容,、關(guān)愛”的現(xiàn)代校園人文精神,，使人文與科學(xué)相互交融，共生互通,。以建立人文教育的體系為目標(biāo),，以各類“基地”的建設(shè)與發(fā)展為抓手，努力構(gòu)建“科學(xué)與人文和諧發(fā)展”的素質(zhì)教育模式,。營造三個“感”：責(zé)任感,、使命感、成功感,。在確立以人為本的管理上：立足于人,，訂立上呼下應(yīng)的共同目標(biāo);著眼于人，形成上通下達的運行機制;用心于人,，造就一支高水平的工作隊伍,。形成合力，管理的效能不斷的增強,。管理要處理好制度的剛?cè)?，也要加強人文的熏陶，把握兩者之間的尺度,，才能適合教師心態(tài),，充分調(diào)動積極性。不然,，成為制度與人文的博弈,，總有一方面占強勢，不利于工作的開展,，更不利于教師的發(fā)展,，學(xué)校的發(fā)展。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要注重運用“以人為本”的柔性管理,，采用非強制性方式和非權(quán)力性影響力,，在人們的心目中產(chǎn)生潛在的說服力，從而把組織的意志轉(zhuǎn)化為人們的自覺行動,。學(xué)校在管理中堅持以人為本的思想,，營造人文環(huán)境,，實施人文管理，體現(xiàn)人文關(guān)懷,，成就事業(yè),。營造良好人文環(huán)境。學(xué)校不斷改善的辦公環(huán)境,、教學(xué)環(huán)境，休閑環(huán)境讓教師在工作中享受樂趣,。精心打造充滿溫馨與藝術(shù)氣息的辦公文化;學(xué)校注重樹立敬業(yè)典型,，確立學(xué)習(xí)榜樣，感受崇高師德,，“比貢獻,、比作用、比成績”合作,、競爭的氛圍,。管理應(yīng)該靠近教師，走進他們的工作,，關(guān)心他們的生活,，充分講究領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)性，做到人性化的管理,。同時,，在對學(xué)校的硬件建設(shè)中要有思想有目標(biāo)，為學(xué)生和老師們營造舒適美麗的環(huán)境而不斷努力,，讓學(xué)生開心地學(xué)習(xí),，這將是我對學(xué)校管理的一個長期努力方向。

三,、以人為鏡明自身不足努力無極限,。

我從教21年，任村小校長17年,，雖能兢兢業(yè)業(yè),，謙虛謹(jǐn)慎，勤政務(wù)實并多年來成績卓然小有名氣,，分析了我校近幾年存在的實際問題,，學(xué)額較少，隨著教育資源整合,，年青教師流動性大隊伍不穩(wěn)定,，給學(xué)校管理、教育教學(xué)改革,、新課程和推進造成很大的難度,，雖然教學(xué)質(zhì)量還能保持較高水平,，但學(xué)校管理方法上和我自身提高勁頭上卻存在不足。此次聽了五中崛起和一中蛻變讓我警醒,，四位校長的發(fā)言更讓我學(xué)到了許多方法,，常局長的講話更讓我信心倍增。但通過本次培訓(xùn),，深思我的學(xué)校管理,，審視自己的工作作風(fēng)，反思自己的學(xué)識和人格修養(yǎng),，讓我們認(rèn)清自己存在著差距,。對自己提出要求：信心要堅定、心胸要開闊,、做人要大度,、目光要長遠、學(xué)習(xí)無止境,，要以他們?yōu)榘駱?，汲取他們實際成功經(jīng)驗來指導(dǎo)自己的工作實踐，充實自己,，錘煉自己,，完善自己，為教育事業(yè)做出更大的貢獻,。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇二十

隨著中國社會的不斷發(fā)展和進步,，法治教育的重要性也愈發(fā)凸顯。作為一名教育管理者,，我深入思考并實踐法治教育,，從中收獲頗豐。接下來,，我將分享自己的心得體會,。

第二段：認(rèn)識法治教育。

首先,，我們要認(rèn)識法治教育是指依法辦學(xué),，起到法律意識教育、法律知識教育和法律實踐教育等作用,。教育管理者要帶領(lǐng)師生,，尤其是關(guān)注未成年人的健康成長，承擔(dān)責(zé)任,，重視法治教育的效果和質(zhì)量,。

第三段：構(gòu)建校園法制文化。

其次,，建設(shè)校園法制文化是法治教育的關(guān)鍵,。管理者應(yīng)完善學(xué)校內(nèi)部法律制度,，制定校園法制文化宣傳計劃，并通過校園電視墻,、宣傳欄,、宣傳單、講座等形式,，加強學(xué)生,、家長對法治相關(guān)知識的了解和認(rèn)識。

第四段：教師要以身作則,。

任何一所學(xué)校最核心的,、最為重要的資源是師資力量。管理者應(yīng)重視教師法治教育,，引導(dǎo)教師始終以身作則,，成為學(xué)生的楷模,。教育管理者應(yīng)該為老師們搭建培訓(xùn)平臺,，及時提供與法治教育相關(guān)的政策、法律法規(guī)等,，以期提高教師的法律意識和法律素養(yǎng),。

第五段：加強家校聯(lián)動。

最后,，學(xué)校與家庭,、社會是一個不可分割、相互聯(lián)系的整體,。家庭和社會是校園法制文化強化的必要補充,，法治教育需要家庭和社會的參與配合。教育管理者應(yīng)該把代表法制和建設(shè)法治文化作為一項校本工程,，通過家園共育,、社區(qū)共建等方式，創(chuàng)造良好的法治教育氛圍,，以營造一個優(yōu)秀的法治大家庭,。

以上就是我對法治教育管理者心得體會的總結(jié)。在推動法治教育的進程中,，關(guān)鍵是教育管理者要切實擔(dān)當(dāng),、承擔(dān)責(zé)任，真正做到守法自律,、帶頭示范,、親歷實踐，推動校園法治文化的建設(shè),，加強家校聯(lián)動,，讓廣大學(xué)生樹立法治意識,，自覺做一個遵紀(jì)守法的公民。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇二十一

法治教育是培養(yǎng)學(xué)生法治意識,、法律素養(yǎng)和法治精神的重要手段,，也是全面加強德育工作的重要途徑。管理者是學(xué)校法治教育的領(lǐng)導(dǎo)和實施者,，應(yīng)該認(rèn)真對待并深入思考如何推進學(xué)校的法治教育工作,，不斷總結(jié)經(jīng)驗，凝聚力量,，推動管理工作深入發(fā)展,。在本文中，將從實踐中的體會出發(fā),，分享管理者在法治教育中的心得體會,。

二、意識到法治教育的重要性,。

管理者應(yīng)該意識到法治教育對于學(xué)生和學(xué)校的重要性,。通過法治教育，學(xué)生不僅能夠掌握法律知識和法律原則,，還能夠建立正確的法律觀念和法律意識,，從而增強自我保護意識和法律意識。對于學(xué)校而言,，法治教育不僅能夠有效維護校園秩序,，還能推動校園文明建設(shè)，提高學(xué)校的曝光度和口碑,，對于學(xué)校的發(fā)展具有重要的意義,。

三、加強師資隊伍的建設(shè),。

加強師資隊伍的建設(shè)對于推進法治教育工作至關(guān)重要,。法治教育是一項系統(tǒng)性、專業(yè)性很強的工作,，需要具備相關(guān)的專業(yè)知識和技能,，形成專業(yè)師資隊伍是非常重要的。因此,，管理者需要在招聘教師時重視專業(yè)素質(zhì)和法治教育能力,，建立相應(yīng)的師資培訓(xùn)機制，不斷提高教師的法治教育水平,，從而更好地推進法治教育工作,。

四、提高參與度和主動性,。

提高參與度和主動性是管理者推進法治教育的必要保證,。通過制定合理的組織體系,，加強管理與教育的溝通，增強教師和學(xué)生的法治意識和管理的責(zé)任感,，提高管理者的參與度與主動性,，才能更好地推進法治教育工作。管理者在日常管理中應(yīng)該加強對工作的引導(dǎo)和監(jiān)督,，制定完善的制度和規(guī)章制度,，加強科學(xué)的管理和教育，從而提高各方的主動性和參與度,。

五,、加強與社會的聯(lián)系。

加強學(xué)校與社會的聯(lián)系也是推進法治教育工作的重要條件,。學(xué)校法治教育的推進需要獲得社會各界的支持和認(rèn)可,，也需要廣泛開展法治宣傳和普及。因此,，管理者需要積極參與與社會機構(gòu)和各類法律機構(gòu)的聯(lián)系,，與專業(yè)的法律服務(wù)機構(gòu)等合作，加強法治宣傳和普及力度,，擴大法治教育的影響力,，推動社會法治建設(shè)的發(fā)展,。

六,、結(jié)尾。

綜上所述,，管理者在推進法治教育工作中,，應(yīng)該認(rèn)識到其重要性，加強師資隊伍的建設(shè),，提高參與度和主動性,，加強與社會的聯(lián)系等方面加以推進，從而更好地推進學(xué)校的法治教育工作,。在未來的工作中,，管理者應(yīng)該繼續(xù)探索、總結(jié)經(jīng)驗,，不斷推進法治教育工作,，為學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展貢獻力量。

教育管理者的課堂教學(xué)培訓(xùn)心得體會篇二十二

20__年11月14日我有幸參加了區(qū)教育局組織的“教育系統(tǒng)第二期中青班干部培訓(xùn)班”的開班儀式,，并認(rèn)真聽取了兩位專家的專題講座,。這樣的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)對于剛剛走上德育工作崗位的我像一場及時雨、一座加油站,，使我開拓了思路,，增長了見識,，還使我結(jié)識了很多同行，學(xué)習(xí)到了很多寶貴的經(jīng)驗,。當(dāng)天學(xué)習(xí)結(jié)束后,，我用所學(xué)到的理論知識結(jié)合自己的工作實際對今后的德育工作展開了很多的設(shè)想，思維和理念上的進步使我對自己今后的德育工作有了更大的自信,，腳下的步伐更扎實了,。

一、做一名有“執(zhí)行力”的德育主任,。

學(xué)習(xí)了河北師范大學(xué)法政學(xué)院教授張志永博士講授的《領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行力建設(shè)與提升》后發(fā)現(xiàn)自身還存在很多不足之處,，學(xué)校的德育工作面對領(lǐng)導(dǎo)、面對教師,、面對學(xué)生,、面對家長，他的工作范疇是非常廣的,，但是德育工作的指向性又非常的明確,。這無疑對于從事德育工作的我來說提出了很高的要求，通過學(xué)習(xí)給了我很大的啟發(fā)：

首先,，工作思路要體現(xiàn)一個“細(xì)”字,。“細(xì)”就是一項任務(wù),、一件事情需要協(xié)調(diào)到位,，監(jiān)督到位，反饋到位,，總結(jié)到位,，確保工作開展和任務(wù)落實;對任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，一絲不茍,，來不得半點敷衍和虛假。德育工作無小事,，要把每件事情作為大事來看待,，力求做到零失誤，堅決不讓上級下達的任務(wù)在我手中延誤,，不讓教師和學(xué)生的待辦事項在我手中積壓,。

其次，工作節(jié)奏要把握一個“勤”字,?！扒凇本褪遣煌喜坏炔豢浚皶r向上銜接，向平行溝通,，向下督促,，加快工作節(jié)奏，使上下左右形成強大合力;對職責(zé)以外職責(zé)不明的工作,，不推諉,、不坐視不管，要積極溝通協(xié)調(diào),，做到工作不留空檔,，保證各項工作的全面推進。

第三,，工作作風(fēng)要狠抓一個“實”字,。“實”就是要力戒形式主義,，講求實效,，不漂浮，不圖形式,，沉下心來干工作,，一步一個腳印。平時與學(xué)生的交流中重視與學(xué)生心靈的溝通,，努力構(gòu)建溫馨的對話場景,，用智慧的方式和有效的技巧，與學(xué)生進行一種平等的溝通,，一種平等的探討,。

二、深入學(xué)生生活,，了解學(xué)生,，親近學(xué)生,，及時發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的不良行為及時糾正,，及時引導(dǎo)。

張志永博士在講座中提到了“破窗理論”,，我覺得這個理論就是學(xué)校的德育工作一個體現(xiàn),。而作為教師的我們面對學(xué)生出現(xiàn)的各種問題我們又要怎么樣面對呢?我們教師要堅持曉之以理，動之以情,，導(dǎo)之以行,，持之以恒，從多方面培養(yǎng)學(xué)生教育學(xué)生,。一個人的思想道德的形成需要一個過程,，在這過程中需要有人引導(dǎo)他，當(dāng)他偏離道德準(zhǔn)則時及時把他拉回來，引導(dǎo)他走入正軌,。這就需要廣大教師做一個細(xì)心人,，深入學(xué)生生活中了解學(xué)生，關(guān)心學(xué)生,，積極開展個別談話與反映他們心聲的集體活動,，用“因材施教”的方針，重視做好轉(zhuǎn)化工作,，變簡單灌輸為啟發(fā)誘導(dǎo),，變消極約束、看管為積極自我激勵,、自我管束增強思想道德教育工作的效果,。例如，我校有幾位同學(xué)的時間觀念較差,，紀(jì)律散漫,，我就及時找他們來談話，在談話的過程中我特別注意自己的引導(dǎo)方式方法,，以免引起他們的逆反心理,，不是直截了當(dāng)?shù)闹赋鏊麄兊牟皇牵墙o他們講一些關(guān)于時間觀念,、紀(jì)律的故事,，給他們講珍惜時間、遵守紀(jì)律的重要性,，從而引導(dǎo)他們認(rèn)識到自己的錯誤并能改正過來,。通過個別談話，這幾位同學(xué)都很快轉(zhuǎn)變了過來,，再也不遲到,，再也不搗蛋，對待人也文明禮貌了,。因此,，在進行思想道德教育的過程中，我們只要深入學(xué)生的生活,，充分了解學(xué)生,，堅持曉之以理，動之以情,，導(dǎo)之以行,，持之以恒的教育原則，將會收到較好的效果,。

三,、加強自身道德修養(yǎng),，以身作則樹立榜樣。

竇勝功教授的幽默風(fēng)趣給我留下了深刻的'印象,，雖然他主講的內(nèi)容是情商,，但是我學(xué)到的更多的是一種做人的道理和方法。講座過程中他講到了一個小故事,，是關(guān)于控制力的,。一個老師讓他的學(xué)生戒煙，學(xué)生說您都吸煙?我怎么戒煙?老師聽到后毅然的戒掉了自己的煙,。我很感慨,，作為小學(xué)階段的教師我更應(yīng)該注意自己的一言一行。一個好教師不僅要讓學(xué)生學(xué)到知識,，更要讓學(xué)生領(lǐng)悟的做人的道理,，學(xué)會做人。教師是學(xué)生的一面鏡子,，教師的一言一行都會對學(xué)生的思想品德的形成產(chǎn)生深刻影響,，因此教師應(yīng)加強自身的道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，為學(xué)生樹立榜樣,，這就要求每一位教師要樹立為人師表的榮譽感,，責(zé)任感和歷史使命感，要保持較強的勤奮向上積極進取的精神風(fēng)貌,，時刻注意自己的言行舉止,，要有良好的行為習(xí)慣，特別是在日常生活中更要當(dāng)好學(xué)生的表率,。例如,，教師要求學(xué)生不將粗話，要講文明禮貌,，要求學(xué)生不亂仍紙屑,、果皮，不隨地吐痰等等,，教師首先應(yīng)要求自己做到這一點,，也就是說教師要求學(xué)生做到的，教師首先要做到,，要求學(xué)生不做的,，教師絕對不做?！把詡鞑蝗缟斫獭痹谶M行思想道德教育的過程中，教師說一百遍不如做一遍給學(xué)生看有效,。在這一過程中,，不僅要言傳，還要身教，這樣才能有效提高思想道德教育的效果,。因此我們教師要強化自身修養(yǎng),，以文明的言行，高尚的品格去影響學(xué)生,，時時,、事事、處處為學(xué)生以身立教,，以德育人,，起到言傳身教的作用。

德育工作是我們學(xué)校工作的重中之重,。對于社會的發(fā)展而言,，教育放首位;而對于教育而言，德育是首位的,。我想,，我們要抓好德育教育，下功夫去完成好每一個工作內(nèi)容,。面對不斷發(fā)展而又繽紛復(fù)雜的現(xiàn)代社會,，面對越來越不聽話的青少年，我們的教育越來越顯得力不從心,，其實根本原因就在于我們的德育還沒有真正起到作用,。所以，在今后的工作中,，我們更應(yīng)該重視我們的這一項工作,，腳踏實地地把它做實做細(xì)。