通過總結,，我們可以反思自己的過去，從中獲得新的啟示和思考方式,，提升我們的思維能力。寫一篇完美的總結需要靈活運用段落結構和連接詞語,。為了提高寫作水平,，我們可以參考以下一些總結范文，從中學習和吸取經(jīng)驗,。

超市主管工作總結的重要性篇一

一年來,，在領導的正確領導下，在同事們的主動支持和大力幫助下,，我能夠嚴格要求自己,，較好的履行一名領班的職責,，圓滿完成工作任務,，得到領導確定和同事們的好評，總結起來收獲許多,。

作為一名收銀員領班，首先是一名收銀員,，只有自己的業(yè)務水平高了,，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好,、管好下面的人員,。雖然我從事收銀員工作已經(jīng)三年，且取得一了定的成果,，但這些成果還是不夠的,，隨著超市的發(fā)展，對我們收銀員的工作提出了新的要求,，通過學習,，我總能最先駕馭電腦操作技術，總能為下面的同志做指導,。

領班雖然不算什么大領導,，但也管著一堆人，是領導信任才讓我擔此重任,，因此,，在工作中,，我總是對他們嚴格要求，無論是誰,，有了違紀,，決不姑息遷就，正是因為我能嚴于律已,，大膽管理,，在生活中又能無微不至的關懷下面的員工。工作中,，常聽到四周的一些主管埋怨工作的繁忙,，總有忙不完的事，總有加不完的班,，總有挨不完的罵,，總有吵不完的架，等等諸多的埋怨,。在這里,，粗淺的談談如何做好一個領班。

1,、專業(yè)實力,。

作為一個領班，你必需駕馭肯定的專業(yè)學問和專業(yè)實力,，隨著你的管理職位的不斷提升,，專業(yè)實力的重要性將漸漸削減。作為基層的主管,，個人的專業(yè)實力將特別的重要,，你要達到的程度是，能干脆指導你的下屬的實務工作,，能夠代理你下屬的實務工作,。專業(yè)實力的來源無非是兩個方面：1是從書本中來，2是從實際工作中來,。而實際工作中你須要向你的主管,，你的同事，你的下屬去學習,?！安粣u下問”是每一個主管所應具備的看法。

2,、管理實力,。

管理實力對于一個領班而言，與專業(yè)實力是相對應的，當你的職位須要的專業(yè)越多,，相對而言,，須要你的管理實力就越少。反之,，當你的職位越高,，管理實力要求就越高。管理實力是一項綜合實力,，須要你的指揮實力,，須要你的決斷實力，須要你的溝通協(xié)調實力,，須要你的專業(yè)實力,，也須要你的工作安排實力，等等,。管理實力來自書本,，但更多的.來自實踐，因此要提高你的管理實力,，須要不斷的反思你的日常工作,，用你的腦袋時常去回顧你的工作，總結你的工作,。

3,、溝通實力。

所謂溝通,，是指疏通彼此的看法。這種溝通包括兩個方面,，跨部門間的溝通,，本部門內的溝通（包括你的下屬你的同事和你的上級）。公司是一個整體,，你所領導的部門是整體中的一分子,，必定會與其他部門發(fā)生聯(lián)系，溝通也就必不行少,。溝通的目的不是誰輸誰贏的問題,，而是為了解決問題，解決問題的動身點是公司利益,，部門利益聽從公司利益,。部門內的溝通也很重要，下屬工作中的問題,，下屬的思想動態(tài),，甚至下屬生活上的問題，作為主管你須要了解和駕馭，去指導,，去幫助,，去關切。反之,，對于你的主管,，你也要主動去報告，報告也是一種溝通,。

4,、培育下屬的實力。

作為一個領班,，培育下屬是一項基本的,，重要的工作。不管你所領導的單位有多大,，你要牢記你所領導的單位是一個整體,，要用團隊的力氣解決問題。許多主管都不愿將一些事交給下屬去做,，理由也很充分,。交給下屬做，要跟他講,，講的時候還不肯定明白,，須要重復，然后還要復核,，與其如此,，還不如自己做來得快。但關鍵的問題是,，如此發(fā)展下去,，你將有恒久有忙不完的事，下屬恒久做那些你認為可以做好的事,。讓下屬會做事,，能做事，教會下屬做事,，是主管的重要職責,。一個部門的強弱，不是主管實力的強弱,，而是全部下屬工作的強弱,。綿羊可以領導一群獅子輕易地去戰(zhàn)勝獅子領導的一群綿羊，作為主管,，重要職責就是要將下屬訓練成獅子,，而不須要將自己變成獅子,。

5、工作推斷實力,。

超市主管工作總結的重要性篇二

20xx年受xx支行派我到xx從事會計主管工作,，回顧一年來的工作，在上級行的力支持和行領導的正確領導下,，本人能奮力拼搏,，務實創(chuàng)新，圍繞全行中心工作,，深化會計,，狠抓基礎建設，規(guī)范業(yè)務操作,，強化監(jiān)督職能,，加強人員管理和培訓，增強風險防范能力,，圓滿完成了全年各項工作任務,。長青支行的會計工作有了全面提高，受到上級行和支行的肯定,，現(xiàn)將本人一年來的工作總結如下：

1,、根據(jù)會計核算的統(tǒng)一要求，堅持每日,、每周,、每旬、每月,、半年的檢查工作,，按照檢查計劃和上級行的檢查要求，認真履行會計基礎規(guī)范常規(guī)檢查職責,，做好內控自查,，對支行的重要物品管理、印章管理,、查庫情況、錄音電話管理,、會計檔案管理,、單位賬戶資料、個人開銷戶資料,、查詢查復,、掛失業(yè)務、網(wǎng)銀業(yè)務,、托收業(yè)務,、假幣收繳,、各類資料打印情況、個人存款證明,、詢證函,、單位資信證明、代發(fā)業(yè)務,、理財業(yè)務,、額款項支付核實制度執(zhí)行、洗錢工作進行了全面的.檢查和梳理,，對檢查出的問題堅決予以整改,，督促柜員養(yǎng)成良好的柜面操作習慣。

2,、提高會計核算質量?，F(xiàn)前臺柜面共有柜員5名，其中柜員吉安東10月底剛剛上崗,。在工作中我采取前期抽出老柜員新柜員進行專職輔導,，后期業(yè)務較熟悉后，新柜員之間互相查看傳票,，這樣不僅降低了差錯率,，同時也從他人的傳票中學習到了新業(yè)務。在第四季度核算中有3名柜員差錯為0,，提高了柜員的核算質量,，保障支行業(yè)務的健康發(fā)展。

1,、在10月份,，新浦支行對員工直行了一系列的調整對柜員的心理影響較，情緒波動不穩(wěn)定,。針對這種情況,，我及時與柜員逐個進行溝通，經(jīng)過家的共同努力,，柜員已能熟練掌握所在崗位的技能,，實現(xiàn)了業(yè)務的平穩(wěn)過渡。

2,、由于有幾名柜員從業(yè)時間不長,，他們的操作風險意識較淡薄，我利用班后時間舉行業(yè)務培訓,，利用班前晨會和每周例會帶領柜員采用領講,、討論、提問等多種形式學習上級行行制定的各項會計結算制度,，會計風險管理及相關操作流程要求,，并重點學習《深山市行柜面操作風險管理工作指引》以及柜面操作風險題庫等內容,，對員工進行了操作風險防范的宣貫，使柜員的操作風險意識有了一個較的提高,。

3,、在業(yè)務培訓方面，我積極組織前臺柜員開展業(yè)務知識學習,，在內部舉行業(yè)務練兵活動,，積極調動家的主觀能動性，認真組織柜員進行新業(yè)務的演練,，柜員能熟練的操作,，使新的操作系統(tǒng)按時對外辦理業(yè)務。其中4人取得了保險代理叢業(yè)資格證,，1人取得了銀行業(yè)叢業(yè)資格證,，2人取得了假資格證書。

1,、加強洗錢內控管理,。從洗錢內控制度建設、盡職調查,、數(shù)據(jù)的上報質量,、客戶資料及交易記錄保存、培訓制度及宣傳各個方面進行嚴格要求,。

2,、指定專人負責個人開戶資料的保管整理工作，按時將個人批量開戶風險等級評定單專夾保管,，作為洗錢資料,。做好臨時身份證及即將到期身份證管理，編制臨時身份證及即將到期身份證表格,，及時聯(lián)系客戶,，完善后續(xù)手續(xù)。

3,、按時向支行洗錢工作辦公室報送20xx年度客戶洗錢風險等級劃分報告和非現(xiàn)場監(jiān)管分析報告,，識別對公新客戶57家，對私新客戶3579戶,。

1,、補充制定海昌南路路支行前臺業(yè)務柜員績效考核實施細則。

2,、按時準確報送支行各項報表,。

3,、配合會計部門進行各季度會計檢查,，及時上報整改報告,。

4、組織召開支行季度風險分析會議并上報風險分析報告,。

5,、配合上級行行各管理部門進行檢查。

首先受理水平有待進一步提高,，要轉換視角,，以一個基層管理人員的角度看待問題和解決問題；再者業(yè)務水平需要進一步的提高,，會計主管需要掌握更加全面更加細致的業(yè)務知識,。

這些都需要我在以后的工作中多學、多問,、多總結,，認真加以改進和完善，按照上級行要求及派會計主管的職權范圍,，嚴格履行崗位職責,，努力做好分支行交辦的各項工作任務。

1,、進一步梳理,、規(guī)范會計基礎管理工作，為支行會計管理打下堅實基礎,。

2,、按時做好會計主管日常檢查工作，對于工作中存在的問題要做到早發(fā)現(xiàn),、早整改,。

3、加強人員管理,，繼續(xù)加強柜員培訓,，結合上級行各項規(guī)章制度、操作流程等對柜員開展會計基礎培訓,，進一步提高柜員的工作效率和業(yè)務素養(yǎng),，積極為家創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。

4,、加強柜員的道德風險警示教育,，使每一位柜員都緊繃風險這根弦，時刻不松懈,，杜絕風險隱患,。

超市主管工作總結的重要性篇三

商超業(yè)務員第一職責在于拜訪門店，并每天真實有效的填寫有關門店資料,，隨時關注排面的變化,，保證我司產(chǎn)品最佳陳列位,。掌握門店主管對產(chǎn)品的看法，市場的現(xiàn)狀,，以便于制定相應的促銷政策,，從而實現(xiàn)產(chǎn)品銷售。維護好與門店的客情關系以便于日后工作（地堆,、排面,、端架談判，促銷人員上崗,，促銷活動執(zhí)行等）的順利執(zhí)行,。因此，拜訪門店客戶,，處理好門店客情關系即是商超銷售主管第一工作,。

促銷員在市場一線，是真正看到過市場,，唯一擁有發(fā)言權的人,，為此作為業(yè)務員必須積極參與促銷人員的管理工作，并隨時了解促銷人員的任何動態(tài),。做好促銷人員的管理可以有效的收集市場信息,、產(chǎn)品銷售狀態(tài)、未來銷售預測及促銷活動效果等,。業(yè)務員關心自己的產(chǎn)品同時也應該密切關注競品動向,，必須對競品情況了如指掌，價格,，包裝,，市場策略，營銷思路,，廣告投入,，團隊管理，薪金待遇等方面,，甚至競品公司高層變動也須關注,。從而指導我公司在需要的時候做出戰(zhàn)略戰(zhàn)術變化，積極應對多變市埸,，以健康向上發(fā)展,。

市場就像是火車，而商超就是火車頭,，火車頭要想做好帶頭作用就必須有一個好的促銷活動方案,。而有效的促銷策劃，必順在前期做好市場信息的收集工作。同時一個好的促銷活動還必須有良好的執(zhí)行力,。執(zhí)行力也是考察業(yè)務員的準則之一,，為此，執(zhí)行促銷活動,，除了準確的把握市埸動態(tài)，關鍵還在于精準的執(zhí)行力,，無條件執(zhí)行促銷活動,，完成活動任務，確保價格,，陳列按要求調整到位,，活動促銷品的有效發(fā)放。

業(yè)務員在促銷活動過程中必須做到活動的有效執(zhí)行,。并通過監(jiān)控體系確保公司的財力物力的有效投放,，對市場運作同時，監(jiān)控產(chǎn)品的陳列,，維護室外形象,，負責pop的粘貼，同時收集消費者對促銷活動的反饋信息,，監(jiān)控市場促銷品的發(fā)放,。

完成公司所交待的銷售任務是每個業(yè)務人員最基本的'素質與工作。完成銷售任務第一步,，即進行銷售任務分解,，要想把銷售任務分解的準確合理，必須對所負責的門店有足夠的了解,。

對于商超業(yè)務人員來說,，每天要接觸很多數(shù)據(jù)，包括銷售數(shù)據(jù),、發(fā)貨數(shù)據(jù),、產(chǎn)品庫存數(shù)據(jù)、促銷品發(fā)放及使用數(shù)據(jù)等等,，做好各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析可以有效的洞察每個門店銷售狀況,，從而隨時解決銷售過程中產(chǎn)生的問題。

七,、按期例會,，按期做好工作總結。根據(jù)所市埸動態(tài),，定期拿出促銷方案,。尤其是重大節(jié)日前，應與督導商議提前拿出促銷方案，上報商超經(jīng)理,，以搶先與采購確定活動,，爭取最佳活動條件。

八,、自身能力的提高,。不斷學習行業(yè)知識，不斷提高業(yè)務素質,，以便完成各項任務指標,，跟上公司發(fā)展步伐。

1,、參與所轄區(qū)域內ka客戶年度合同的談判與簽訂,；

2、負責所轄區(qū)域ka活動計劃的落實和執(zhí)行,；

3,、公司新品進場的談判與執(zhí)行；

4,、終端計劃中ka陳列與ka進場費用的審核,；

5、大區(qū)ka整體銷售的每日追蹤,，大區(qū)每月銷售分析報告的制作,；

6、ka客戶投訴的調查與處理,；

7,、評估、回顧各項ka活動的執(zhí)行效果,；

9,、按照公司銷售價格體系，嚴格監(jiān)控公司產(chǎn)品在ka店內的零售價格及促銷價格,；

11,、開發(fā)新的重點客戶不斷尋找新的市場機會；

12,、負責區(qū)域內有關職能部門的協(xié)調工作,，確保ka的正常運作；

13,、根據(jù)部門培養(yǎng)計劃做好內部人員培訓工作,；

超市主管工作總結的重要性篇四

回顧這xxxx年的工作，我在領導及各位同事的支持與幫助下,，嚴格要求自己,，按照西餐廳的要求較好地完成了自己的'本職工作，通過xxxx年的學習，工作方式有了較大的改變,，工作質量有了新的提升,，現(xiàn)將xxxx年來的工作情況總結如下：

要做到優(yōu)秀，自己的學識,，能力等還有一定距離,，所以總不敢掉以輕心，向書本,，向領導,，向同事學習，這樣下來感覺自己xxxx年來還是有了一定的進步,，在管理能力，協(xié)調能力及處理問題等方面,，有了進一步的提高,，保證了餐廳各項工作的正常運行。

作為一名餐飲部的一份子,，自己扮演的角色是承上啟下,，協(xié)調左右的作用，我們每天面對的是繁雜瑣碎的,、有著挑戰(zhàn)性的工作,。xxxx年在飲和廳的工作中，各項工作都是本著提高服務質量,，提高工作效率為目的,，讓工作有條理性，融入到每一項工作當中,。

努力配合主管做好餐廳的管理工作,，本著實事求是原則，做到上情下達,，下情上報,。本餐廳的宴會接待任務比較重，xxxx年多次接待了重要賓客及宴會,，但由于種種原因質量和效率跟不上,，這就要求自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，力求周全，準確避免疏漏和差錯,。

1,、明確開發(fā)的方向。

根據(jù)飯店餐廳的經(jīng)營接待性質，新品開發(fā)方向主要以精品,、精致為主,，體現(xiàn)出飯店的檔次;。

2,、確保完成任務,。

(1)、主管對開發(fā)工作要及時安排組織,，落實任務指標,，要早做準備。必須按時完成任務,，不能拖延滯后,。

(2)、主管,、領班必須以身作則,，帶頭創(chuàng)新，不僅要完成個人任務,，還必須啟發(fā),、幫助員工也開發(fā)新品。

3,、主管,、領班要帶頭學習。

帶動員工提高個人素質和業(yè)務技能,。尤其在的平時工作之余,，要多方了解信息，開拓思維,，做好基礎資料的積累;同時要勤練基本功,，注重專業(yè)知識學習，提高業(yè)務技能水平,，有一定知識和技術的積累后,，創(chuàng)新才會有靈感。

4,、主管,、領班要狠抓培訓工作。

餐廳管理人員要做針對性的培訓計劃,，加強業(yè)務技能技巧培訓;多開展斟酒,、調酒等方面的培訓或比賽，不但提高業(yè)務技能,，也增加了創(chuàng)新的積極性,。

5,、堅持執(zhí)行新品開發(fā)的有關規(guī)定。

按時兌現(xiàn)獎勵和考核評估,，提高創(chuàng)新積極性和主動性,，力爭完成xxxx年任務指標。

超市主管工作總結的重要性篇五

在董事會和總經(jīng)理室的正確領導下,，廣大干部員工發(fā)揚“團結,，敬業(yè)，開拓,，求實”的企業(yè)精神,，重抓門店擴張，拓展采購渠道,，培養(yǎng)務實團隊,，齊心協(xié)力，奮勇拼搏,，促使企業(yè)保持了較好,、較快的發(fā)展，各項工作基本完成了年初既定的目標,。

1,、國內經(jīng)濟形勢,。受金融危機影響,，第一季度經(jīng)濟增長緩慢,，隨著國家出臺一系列應對危機和拉動內需政策的落實，從4月份開始國內經(jīng)濟形勢好轉，消費者信心指數(shù)止跌回升,，二、三,、四季度經(jīng)濟呈現(xiàn)環(huán)比增長,，預計全國gdp增長實現(xiàn)保8%目標。其中：社會消費品零售總額的增長一枝獨秀,，同去年相比增速達到16%,。安徽全省gdp增長預計達到11%，比全國高出3個百分點,。其中：社會消費品零售總額同比增長18,。7%。城市零售額增長18,。3%,，縣及縣以下零售額增長19。1%,。今年首次出現(xiàn)農(nóng)村消費增長高于城市消費增長,。

2,、超市業(yè)發(fā)展形勢。綜觀的超市業(yè)發(fā)展出現(xiàn)四個特點,。

（1）第一季度銷售疲軟,，二、三,、四季度開始呈現(xiàn)環(huán)比增長,。促銷力度同比增強，零售毛利有所下降,。

（2）品牌超市紛紛搶占二,、三級市場，經(jīng)濟相對落后但潛力巨大的中部地區(qū)已成為商家拓展,、爭奪熱土,，從二季度后來勢兇猛。

（3）品牌超市在一,、二級市場優(yōu)勢突出,、穩(wěn)固，地方性龍頭超市在二,、三級市場具有區(qū)域競爭優(yōu)勢,。

（4）二、三級市場超市企業(yè)將進入第二輪“洗牌”,。為追求新的.贏利模式多數(shù)超市進行多業(yè)態(tài)的經(jīng)營拓展,。

1、開新店,、搶市場,、保增長。,，公司先后開設了寧國店,、中山店、陵西店,、黃山二店,、安慶店、定遠店,、繁昌店等7家門店,，新增營業(yè)面積39000平米；目前,，公司門店總數(shù)達到17家,，網(wǎng)絡遍及全省8個地市；新開門店共計實現(xiàn)銷售5992萬元,，占到總銷售的19%,，有力地促進了公司經(jīng)營的整體增長,。

2、抓機遇,、找資源,，打基礎。公司發(fā)展部主動出擊,，想方設法,，積極尋找門店新資源。先后在歙縣,、休寧,、含山、宣城城區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂新店開發(fā)項目8家,，為公司及今后的可持續(xù)發(fā)展儲備了資源，奠定了基礎,。

3,、主業(yè)為本，多業(yè)態(tài)推進有突破,。天富置業(yè)有限公司在繁昌中心城區(qū)35畝土地的近10萬平米的商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)項目正在重新設計規(guī)劃定稿中,，在宣城的1。4萬平方米的集住宿,、餐飲,、ktv娛樂于一體的國會臺客隆大酒店已全部裝修完畢，即將在元月16日隆重對外營業(yè),。兩大新業(yè)態(tài)項目的啟動,、運營,，對組建臺客隆集團實行多業(yè)態(tài)管理,，追求新的贏利模式以及可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。

1,、“全面瘦身”,。針對門店人員編制松散、配置不合理,、人浮于事等實際情況,，今年3月份通過全面梳理，重新核定了門店崗位編制,，總經(jīng)理室?guī)О嗌钊腴T店,，克服困難實施減員，共計裁員220人,，達到了降低營運成本之目的,。

超市主管工作總結的重要性篇六

雖然在這一路來不斷有人退出,，當然也有人加入，這一切的摸索過程都是值得了,。這一年,，每個人都見證了超市的艱辛成長過程，從開始最初的每天訂單營業(yè)額不超過兩位數(shù)的情況發(fā)展到現(xiàn)在每天平均營業(yè)額達幾千,，這都是值得欣慰的方面,。同時，大家的工作默契度也增加了不少?，F(xiàn)在我就20xx年的工作做出如下總結：

應該多注意貨品的生產(chǎn)日期和有效期限;因為得對這塊的疏忽,，讓我偶在這一次去進酸奶的時候吃了大虧，最后導致在酸奶這塊虧損了一部分錢,。還有就是在貴娃子進貨初期,，在送貨的時候有些貨品在柜子是沒有的，但他們還是用其他貨品填補,，導致我們的貨品管理和售賣出現(xiàn)一些問題,，經(jīng)過一些交涉和處理后，這方面問題慢慢得到改善,。

送貨員招聘是我負責的,。由于我的失誤，起初招到一些不合格的送貨員,，給超市帶來了一些負面影響,。從這件事里，我試著慢慢去了解怎么在短時間內去看清一個人是否適合當一名超市送貨員,，是否會適應我們發(fā)展的需求,。

酸奶促銷的時候，由于自己對上下級的工作沒協(xié)調到位,，導致在工作中出現(xiàn)了一些工作脫節(jié),。經(jīng)過一段時間的磨合以后，類似問題基本是杜絕了的,。

有時可能會分不清超市副主管和超市主管的職責范圍,，可能會把自己的想法或意見強加到副主管頭上，注意到這個問題了的,，已經(jīng)在改進當中了,。當然也不會把職責劃分得太清，因為一個團隊的事,，有時該做的還是要做,，該統(tǒng)籌考慮的還是會統(tǒng)籌考慮的.。

這一年總共做了兩次電話回訪,，主要反映的問題還是超市貨品種類太少,。

由于各方面原因,，比如資金不足，下訂單的顧客普遍反映超市貨品太少,，以致一些顧客在第一次下訂單后就沒有繼續(xù)再在超市下單,，而我每次進貨也只是增加幾個新貨品。等到資金已經(jīng)到位了,，我會把同類的貨品牌子盡量增加以滿足下單顧客的需求,。很多顧客也在反映增加煙，還不是一個成熟的時機,，下一年煙類肯定會加進去的,。同時，盡力去聯(lián)系一些價格低廉的經(jīng)銷商以滿足超市的發(fā)展需求,。

超市主管工作總結的重要性篇七

2．與經(jīng)銷商各層級負責人保持良好溝通,，有序推動業(yè)務工作的。

進展,，組織本部門人員每周與經(jīng)銷商品牌主管及業(yè)務人員召開一,。

周業(yè)務協(xié)調會，解決存在問題,，制定下周計劃,；

3度制定達成措施；

4．根據(jù)商超部月度任務,，制定商超部業(yè)務員月度訂單指標,，月。

度終端開發(fā)指標,，月度終端拜訪和理貨指標,，月度終端生動化指。

標,，并按天進行過程監(jiān)控,，確保各項任務指標的達成；

5．于每月15提交辦事,。

處主任審定,，到公司報批后,，交業(yè)務執(zhí)行,；

6的執(zhí)行，組織對活動執(zhí)行情況的檢討,，提升執(zhí)行力,；

7．負責辦事處所在地各商超系統(tǒng)總店客情的建立，維護,，發(fā)展,，

配合經(jīng)銷商進行終端月度,、季度、年度大型促銷活動及其它合同條款的談判,；

8．定期檢查門店陳列及促銷活動的開展,，開展協(xié)同拜訪，協(xié)同,。

轉載自 m.sevw.cn

業(yè)務員拜訪門店次數(shù)不低于15次/月,；

9一時間上報辦事處主任；

11,、負責所轄區(qū)域內ka客戶年度合同的談判與簽訂,；

12、負責所轄區(qū)域ka活動計劃的落實和執(zhí)行,；

13,、公司新品進場的談判與執(zhí)行；

14,、終端計劃中ka陳列與ka進場費用的審核,；

15、大區(qū)ka整體銷售的每日追蹤,，大區(qū)每月銷售分析報告的制,。

作；

16,、ka客戶投訴的調查與處理,；

17、評估,、回顧各項ka活動的執(zhí)行效果,；

19、按照公司銷售價格體系,，嚴格監(jiān)控公司產(chǎn)品在ka店內的零售價格及促銷價格,；

21、開發(fā)新的重點客戶不斷尋找新的市場機會,；

22,、負責區(qū)域內有關職能部門的協(xié)調工作，確保ka的正常運作,；

23,、根據(jù)部門培養(yǎng)計劃做好內部人員培訓工作；

24．按要求完成領導交辦的臨時性工作,。

績效指標：有效終端開發(fā)指標,，終端生動化指標，終端促銷活動。

執(zhí)行,。

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超市主管工作總結的重要性篇八

2．與經(jīng)銷商各層級負責人保持良好溝通,，有序推動業(yè)務工作的,。

進展，組織本部門人員每周與經(jīng)銷商品牌主管及業(yè)務人員召開一,。

周業(yè)務協(xié)調會,，解決存在問題，制定下周計劃,；

3度制定達成措施,；

4．根據(jù)商超部月度任務，制定商超部業(yè)務員月度訂單指標,，月,。

度終端開發(fā)指標，月度終端拜訪和理貨指標,，月度終端生動化指,。

標，并按天進行過程監(jiān)控,，確保各項任務指標的達成,；

5．于每月15提交辦事。

處主任審定,，到公司報批后,，交業(yè)務執(zhí)行；

6的執(zhí)行,，組織對活動執(zhí)行情況的檢討,，提升執(zhí)行力；

7．負責辦事處所在地各商超系統(tǒng)總店客情的建立,，維護,，發(fā)展，

配合經(jīng)銷商進行終端月度,、季度,、年度大型促銷活動及其它合同條款的談判；

8．定期檢查門店陳列及促銷活動的開展,，開展協(xié)同拜訪,，協(xié)同。

轉載自 m.sevw.cn

業(yè)務員拜訪門店次數(shù)不低于15次/月,；

9一時間上報辦事處主任,；

11,、負責所轄區(qū)域內ka客戶年度合同的談判與簽訂,；

12,、負責所轄區(qū)域ka活動計劃的落實和執(zhí)行；

13,、公司新品進場的談判與執(zhí)行,；

14、終端計劃中ka陳列與ka進場費用的審核,；

15,、大區(qū)ka整體銷售的每日追蹤，大區(qū)每月銷售分析報告的制,。

作,；

16、ka客戶投訴的調查與處理,；

17,、評估、回顧各項ka活動的執(zhí)行效果,；

19,、按照公司銷售價格體系，嚴格監(jiān)控公司產(chǎn)品在ka店內的零售價格及促銷價格,；

21,、開發(fā)新的重點客戶不斷尋找新的市場機會；

22,、負責區(qū)域內有關職能部門的協(xié)調工作,，確保ka的正常運作；

23,、根據(jù)部門培養(yǎng)計劃做好內部人員培訓工作,；

24．按要求完成領導交辦的臨時性工作。

績效指標：有效終端開發(fā)指標,，終端生動化指標,，終端促銷活動。

執(zhí)行,。

超市主管工作總結的重要性篇九

20**年是公司實施“立足皖南,，拓展安徽”發(fā)展戰(zhàn)略的重要一年，在董事會和總經(jīng)理室的正確領導下,，廣大干部員工發(fā)揚“團結,，敬業(yè)，開拓,，求實”的企業(yè)精神,，重抓門店擴張，拓展采購渠道，培養(yǎng)務實團隊,，齊心協(xié)力,，奮勇拼搏，促使企業(yè)保持了較好,、較快的發(fā)展,，各項工作基本完成了年初既定的目標。

一,、20**年國內經(jīng)濟形勢分析,。

1、國內經(jīng)濟形勢,。受金融危機影響,，第一季度經(jīng)濟增長緩慢，隨著國家出臺一系列應對危機和拉動內需政策的落實,，從4月份開始國內經(jīng)濟形勢好轉,，消費者信心指數(shù)止跌回升，二,、三,、四季度經(jīng)濟呈現(xiàn)環(huán)比增長，20**年預計全國gdp增長實現(xiàn)保8%目標,。其中：社會消費品零售總額的增長一枝獨秀,，同去年相比增速達到16%。20**年安徽全省gdp增長預計達到11%,，比全國高出3個百分點,。其中：社會消費品零售總額同比增長18.7％。城市零售額增長18.3%,，縣及縣以下零售額增長19.1%,。今年首次出現(xiàn)農(nóng)村消費增長高于城市消費增長。

2,、超市業(yè)發(fā)展形勢,。綜觀20**年的超市業(yè)發(fā)展出現(xiàn)四個特點。

（1）第一季度銷售疲軟,，二,、三、四季度開始呈現(xiàn)環(huán)比增長,。20**年促銷力度同比增強,，零售毛利有所下降。

（2）品牌超市紛紛搶占二,、三級市場,，經(jīng)濟相對落后但潛力巨大的中部地區(qū)已成為商家拓展,、爭奪熱土，從20**年二季度后來勢兇猛,。

（3）品牌超市在一,、二級市場優(yōu)勢突出、穩(wěn)固,，地方性龍頭超市在二,、三級市場具有區(qū)域競爭優(yōu)勢,。

（4）二,、三級市場超市企業(yè)將進入第二輪“洗牌”。為追求新的贏利模式多數(shù)超市進行多業(yè)態(tài)的經(jīng)營拓展,。

二,、20**年公司各項數(shù)據(jù)分析。

三,、20**年公司主要工作業(yè)績,。

（一）加快門店拓展，搶占市場先機,。

1,、開新店、搶市場,、保增長,。20**年，公司先后開設了寧國店,、中山店,、陵西店、黃山二店,、安慶店,、定遠店、繁昌店等7家門店,，新增營業(yè)面積39000平米,；目前，公司門店總數(shù)達到17家,，網(wǎng)絡遍及全省8個地市,；新開門店共計實現(xiàn)銷售5992萬元，占到總銷售的19%,，有力地促進了公司經(jīng)營的整體增長,。

2、抓機遇,、找資源,，打基礎,。公司發(fā)展部主動出擊，想方設法,，積極尋找門店新資源,。20**年先后在歙縣、休寧,、含山,、宣城城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂新店開發(fā)項目8家,，為20**年公司及今后的可持續(xù)發(fā)展儲備了資源,，奠定了基礎。

3,、主業(yè)為本,，多業(yè)態(tài)推進有突破。天富置業(yè)有限公司在繁昌中心城區(qū)35畝土地的近10萬平米的商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)項目正在重新設計規(guī)劃定稿中,，在宣城的1.4萬平方米的集住宿,、餐飲、ktv娛樂于一體的國會臺客隆大酒店已全部裝修完畢,，即將在元月16日隆重對外營業(yè),。兩大新業(yè)態(tài)項目的啟動、運營,，對組建臺客隆集團實行多業(yè)態(tài)管理,，追求新的贏利模式以及可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。

（二）加大門店整改,，挖掘發(fā)展?jié)摿Α?/p>

1,、“全面瘦身”。針對門店人員編制松散,、配置不合理,、人浮于事等實際情況，今年3月份通過全面梳理,，重新核定了門店崗位編制,，總經(jīng)理室?guī)О嗌钊腴T店，克服困難實施減員,，共計裁員220人,，達到了降低營運成本之目的。

超市主管工作總結的重要性篇十

新年的腳步越來越近,，新的一年又將充滿希望和挑戰(zhàn)在等待著我們,。回顧沉思,，憶舊思今,，過去的一年,，站領導的英明指導，同事們緊密配合,，我們公司經(jīng)過變革重新組合了兩大車站,，新的順和客運公司應運而生，我們超市也隨之得到了良性的發(fā)展壯大,。一年里,，我們超市的領導獨具眼光，不斷開拓新的產(chǎn)品,，新上市的手抓餅,、麻辣燙等都給給超市增加了可觀的效益。但我們也應該敏銳的看到,，雖然取得一些成績,，不足之處也亟待更正,。為了超市未來能有更大的發(fā)展空間,，我本人現(xiàn)將工作總結如下：

能熟練掌握各種商品的屬性、功能,、價格,，以便更好的引導旅客消費。例如,，在收銀工作中,，我能熟練運用微機操作，用準確,、快速的收銀速度,，以及保持主動和熱情的服務態(tài)度，為旅客節(jié)省時間的同時也能給超市帶來更多的收益,。

在理貨工作中,，我堅持把貨架排列的井然有序，一目了然,，做到隨時查看商品的缺貨和補貨狀況,。我還會隨時查看商品日期，保證食品的安全性,，認真清潔貨區(qū)和餐車,，制造良好的視覺效果和溫馨感受，給旅客提供一個舒心的環(huán)境購物,。

今年和站后,，新出臺的6s管理方法使我的行為更加規(guī)范，和新成員融洽相處,、互相協(xié)作,，幫助他們更快的掌握了工作,，從心理上和工作上雙重融入到我們的大家庭中來。

超市主管工作總結的重要性篇十一

本人于20xx年x月底來到行政事務部辦公室崗位,，過去的一年,，有感慨，有喜悅,，有探索,，有突破。在各級領導的助指導和同事們的支持下,，通過不斷地實踐和積累,，自身素質和能力得到了較提高，視野更加開闊,，現(xiàn)將一年來工作情況匯報如下：

作為一名行政總監(jiān),，我能夠充分發(fā)揮承上啟下、協(xié)調左右,、聯(lián)絡內外的樞紐作用,，從信息調研、文件起草,、綜合協(xié)調的文秘工作,，到會議組織、來賓接待,、印章管理的行政工作,，都體現(xiàn)出行政主管工作的重要性。行政工作無小事,，每一件細小的工作都可能牽一發(fā)而動全身,，從而影響到公司的形象。自擔任行政主管后,，迅速投入到各項工作中,，完成了各類文件起草、會議安排,、信息上報,、接待、參謀督辦,、印章使用,、檔案存放以及其他服務工作。特別對倉庫物品出入,、印章管理等工作要求嚴格按照制度執(zhí)行,，避免因責任心不強造成公司經(jīng)濟損失和產(chǎn)生負面影響。

1,、注重學習,，努力提升工作能力堅持把學習擺在重要位置,，始終勤奮學習，積極進取,，努力提高自我,，不斷學習業(yè)務知識，通過多看,、多問,、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。利用空閑時間學習《應用文寫作全》《秘書學》和各種行業(yè)報刊雜志,，以此提高自身素質和能力。

2,、立足本職,，完成各項文書工作完成公司年度總結、目標完成情況和下年度工作安排的起草,、報送,、印發(fā)工作。做好公司日常公文起草,、處理和文印工作,，全年收轉、傳遞,、報送各種請示、報告xx份,。校對,、印發(fā)黨、行政,、工會,、團各類文件共xx份。向市建上報各種文字材料xx份,，做到了及時,、準確、規(guī)范,，滿足了公司正常的工作需要,，樹立了公司的良好形象。

3,、熱情細心,，完成接聽接待工作耐心接聽、解答用戶來電,，全年共接聽用水業(yè)務咨詢、映問題,、投訴電話xx余個,，收發(fā)傳真材料xx余份,，接聽率100%,，尤其去年年底和今年一月份天氣寒冷,，量用戶出現(xiàn)用水問題,，每天辦公室接聽用戶來電xx余個,，都能夠及時、耐心的為用戶解答。接受、處理,、饋市建12319服務平臺,。市長信箱、市人,、政協(xié)提案，累計xx余份,。按照公司領導安排,，較好完成了外地水司人員及上級部門的接待,、安排和招待任務,，一年來共接待來53次。業(yè)務招待煙,、酒、會務用品均按公司標準，嚴格做好登記,、領用,、報銷工作,。

4,、積極主動，做好城市綜合整治工作根據(jù)上級工作部署,，制訂了公司市容環(huán)境和立體美化綜合整治實施方案,，分別于20xx年x月、x月和今年x月集中開展了綜合整治活動,?；顒悠陂g每天收集整理活動開展情況，填寫綜合整治日報表,，堅持一日一整治情況上報市建,。

5,、認真負責，加強行風建設工作編寫、制定了公司20xx年行風建設實施方案、公司行風建設匯報材料、20xx年度公司行風建設工作總結,，以及行風建設工作的整改報告。監(jiān)督,、解決用戶提出的各種用水投訴，滿足用戶的用水需求，為用戶提供方便快捷的服務。由于工作扎實,，成績突出，在今年一月份糾風辦對公司測評中,，獲得了滿分。

6,、多方聯(lián)系，做好水價調整工作積極配合公司做好水價調整相關工作,，多次同省內各地市水司聯(lián)系,，了解相關信息，掌握最新水價動態(tài),。

7,、積極投稿，多方面宣傳供水工作及時向各類報刊投稿,，全年個人在全國各類供水報刊網(wǎng)站上發(fā)表文章xx篇,，其中在《xxx》《xx》《xx水》等報紙網(wǎng)站發(fā)表文章xx篇，《xxx》報發(fā)表稿件xx篇,。

8,、加強培訓，提高員工整體素質加強本崗位員工培訓教育,，制訂學習計劃,，重點學習本崗位工作職責、業(yè)務流程,、各種制度,、專業(yè)知識等。通過多種形式,，多種渠道的培訓活動,，提高了員工整體素質,。

9、參加活動,，樹立公司良好形象積極參加各種活動,，代表公司參加了新鄉(xiāng)市基礎產(chǎn)業(yè)工會“華電杯”職工羽毛球比賽，獲得團體第三名,；參加了公司慶建國六十周年籃球比賽,，獲得亞；參加公司迎國慶書畫攝影展,。積極響應公司號召,，參與“扶貧濟困一日捐”活動，以微薄之力向困難群眾,、職工獻出一片愛心,。

1、自身的學習抓的還不夠緊,，業(yè)務技術素質和辦公室公文寫作能力有待于進一步提高,。

2、同領導,、部門之間溝通協(xié)調方面還不夠,，還需進一步加強交流。在新的一年里,，加強專業(yè)知識的學習,，努力提高業(yè)務素質，通過多看,、多寫進一步提高寫作水平,。積極主動做好領導的參謀，利用各種方式加強同各部門之間聯(lián)系溝通,，提高工作效率,。取得的成績離不開我們辦公室團隊的支持，我們人員雖少,，但個個優(yōu)秀,，家各盡其責，在自己的工作崗位上出色的`完成了各項工作任務,。在此我要特別感謝他們,，我為有這樣的團隊感到驕傲。另外我還要感謝公司給予我們的一切,，雖然目前還面臨困境,，但更要求我們互相協(xié)作，用優(yōu)質的服務和業(yè)績來推動公司的發(fā)展，將公司的興衰存亡的責任擔當起來,，心懷感恩,，共同迎接中源水務輝煌時刻的到來。

超市主管工作總結的重要性篇十二

本人現(xiàn)將20-年度工作歷程做個簡單的匯報,，并對20-年工作作以簡單規(guī)劃,，希望通過這次總結對全年工作作以回顧，并總結汲取經(jīng)驗,，為今后更好的履行好自身職責奠基鋪路,。

時光匆匆而過，驀然回首,，超市在穩(wěn)步發(fā)展，個人也在逐步成長,。曾有過恍惚,，也有過迷失，甚至墮落,，可是每次都能從其中掙脫出來,，只因為心中那不滅的信念：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來,。為此,，我不斷從自身的知識儲備和處事方法出發(fā)，以超市給予我的任務和職位職責為實踐點,，虛心學習,，努力實踐，力爭自己能通過實際行動為超市的發(fā)展壯大增磚添瓦,。

通過一年的實踐,，自身綜合素質和能力都得到了很大提升，具體如下：

首先,，對超市行業(yè)有了更全面的認識,。剛從學校大門走出的我，零售知識,，業(yè)態(tài)分布方面的知識幾乎為零,。機遇讓我走進忠恒，給了我人生的起步的基石,。在這里,，我學習了零售業(yè)態(tài)的分布(大型超市，百貨店,，會員店,，購物廣場等);學會了超市的基本知識，比如商品陳列的一些基本原則,，商品的基本單品分類,，盤點的流程及過程控制,。并從超市商品力、團隊執(zhí)行力,、營銷技巧三個方面展開了全面的學習,。

其次，是為人處世能力的提高,。在工作中我學會了很多為人處事的方式方法,，處理上下級搭檔之間關系的能力等。畢竟剛從學校出來的我什么也不懂,，而社會和學校又有很多地方不一樣,，所接觸的群體各異，說話,、做事都不能像在學校一樣,。起初和供應商交談，和員工交流都大大咧咧,，不注意表達方式方法,，造成了一些不必要的麻煩。而現(xiàn)在通過一年的磨練,，為人處世方面我特別重視方式方法,，而且得到了較好的效果。

第三,，管理能力的提高,。在超市努力工作一年之間，主要擔任了生鮮部主管職務,，也短期擔任百貨部主管,，管理能力得到很大的提升。主要包括商品管理及員工管理兩個方面,。剛做主管的時候,，專業(yè)技能不夠，管理能力不行,，遇到過很多的問題,，不知道怎么去管部內員工，和他們過于親近,，結果對管理帶來不便,，使整個區(qū)域松散。后來及時調整,，上班時嚴肅認真,，下班時朋友對待，不僅使部內紀律嚴正，而且跟員工們關系親密,，使整個部門關系融洽,。所謂吃一塹長一智，在工作的平臺上不斷的磨練下,，自身的管理能力也不斷的提升,。

第四，服務意識有了更全面的認識,。零售業(yè)就是服務業(yè),，我們的主旨就是服務顧客，力爭讓每一個顧客開心購物,。我們的目標就是創(chuàng)造一連串的顧客,，形成穩(wěn)定有力的市場。所以當我們站在賣場的一角,，我們的一言一行將直接影響公司集團的形象,。也許是地方原因，直接致使我們賣場員工極度缺少服務意識,。所謂一方水土養(yǎng)育一方人。因此,，在接下來的工作中我將更加重視服務,，把忠恒超市的臉面贏回來，為公司增光添彩,。值得一提的是賣場的音樂不僅帶動了賣場的氣氛而且引導顧客心情刺激沖動性消費,，為消費者購物提供愉悅的環(huán)境同時增加銷量，是賣場不可缺少的元素,。再者客服臺不僅是超市的門面而且是做好售后服務的主要硬件設施,，是不可缺少的，希望領導能予以重視,，提供賣場音樂,，重建客服臺，增強服務意識,，加大非價格競爭優(yōu)勢,。

除力以上幾點之外，同時也發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足,。主要表現(xiàn)在專業(yè)知識不夠,，員工管理方面過于柔和，賣場布局控制不夠精細不夠及時,，領導決策的執(zhí)行不夠及時,，區(qū)域內各類商品分類不夠明確。因此針對以上，對20-年工作作以簡單規(guī)劃,。

首先,，鑒于生鮮部在超市中的特殊地位，顧客對部內商品價格敏感,，計劃3月份和供應商協(xié)調溝通,，以市場為導向，全面降低區(qū)域內商品價格,，增大區(qū)域價格優(yōu)勢,，使區(qū)域做到真正的物美價廉，為穩(wěn)定超市客源提供保障,。

其次,，我深刻認識到商品明確分類的重要性。不僅方便顧客尋找所需商品,，為顧客提供不同層次的消費需求,，而且方便管理，品類缺失一目了然,，方便工作人員根據(jù)銷售情況及時做出調整,，為顧客購買提供豐富的貨源。因此計劃簽訂合同之際和各供應商溝通,，按類供貨,，不得串貨，同時計劃4月份進行商品細分,，針對不同目標客戶群體打造各類專區(qū),，如散稱休閑區(qū)建立老北京特產(chǎn)區(qū)、兒童休閑區(qū),、無糖休閑區(qū)等,。

最后，在價格控制和品類細分的基礎之下,，購物環(huán)境的打造將成為提高商品附加值的首要因素,。計劃5.6月份同供應商溝通將區(qū)域內專區(qū)進行簡單裝飾跟特陳，打造優(yōu)美的購物環(huán)境,，力爭達到讓周邊居民不買都來轉一轉的效果,。

同時，對于日常管理工作,，包括紀律,，衛(wèi)生，食品安全等基礎工作繼續(xù)加大管理力度,，同時完善部內獎懲制度,，同所有員工一起努力,，打造優(yōu)秀團隊，力爭將我們超市打造成為周邊小區(qū)的生鮮基地,，為超市做大做強做出應有的貢獻!

超市主管工作總結的重要性篇十三

工作的時間一長后,，就會覺得每一天的時間過得很快，尤其是在超市勞碌的時候,，真的就是感覺隨意站一會就要下班了,，這或許和我的工作須要全神貫注有關系吧，我工作了也有幾年了,，閱歷什么的是比較足夠的,，就是感覺自己還差了些耐性和好脾氣，趁著20xx年到來之際,，先給自己的收銀工作來一個總結,。

在幾年前，我來到了我們的x大超市,，因為我有過收銀員的工作閱歷,，對于收銀這一類的'工作還是比較熟識的，所以經(jīng)過一個短期的入職培訓后,，我便起先接手超市的收銀工作了?，F(xiàn)在的收銀工作是比較簡潔的了，機器的功能很先進,，只須要掃一下物品的條形碼就夠了,，所以只要在工作的時候不出現(xiàn)巨大的失誤，那么就不會給超市帶來損失,，值得一提的是現(xiàn)在的支付方式也是越來越便捷了，所以絕大多數(shù)的顧客都選擇用手機來付款了,，這樣一來我們這些收銀員也就削減了接觸現(xiàn)金的機會,，只須要留意看好顧客的支付信息即可，找零什么的也都不須要了,，實在是輕松了不少,。

這一年里，我接著秉持著愛崗敬業(yè)的精神,，做到了在工作上仔細負責,，不投機取巧，對待客人和和氣氣,，收付款時利落干凈,。收銀員的工作雖然看上去比較簡潔，但是還是須要肯定的實力才能勝任的,，首先是要熟識收銀機器的操作流程,，其次就是要手法快,，不然會讓顧客感到不滿，要是人多的話還會影響到超市的運營,，速度雖然要快,，但還得保證不出錯，要是因為自己的失誤導致物品多掃又或者少掃了,，那我就成了罪人,，盡管可能追查不到我身上來，但我還是會心神不寧,，進而影響到接下來的工作,。我一天的工作時間其實并不多，加起來就幾個小時,，因為我們超市實行的是輪班制,，所以中間還有時間休息會，雖然一天并不要工作太久,，可只要當我站在了收銀位上,，我就沒有時間和機會停下來了，一連串的收銀工作是比較費視力和手力的,，好在我并不是一名新人了,，盡管我的手依舊會感到酸痛，但還是能堅持下來,。

在20xx年里,，我會接著保持著良好的工作狀態(tài)，爭取給顧客供應最專業(yè)的服務,，讓大家感受到超市的暖和,，同時我也會跟隨著社會發(fā)展的步伐，讓自己了解那些新出現(xiàn)的技術,，免得在工作中落伍了,。