心得體會是對過去經歷的回顧，同時也是對未來發(fā)展的規(guī)劃和期許,。在寫心得體會時,，要根據(jù)實際情況選擇適合的寫作形式和結構,，使文章更有針對性和可讀性。以下是小編為大家收集的心得體會范文,，供大家參考,。

了解大學輔導員工作心得體會篇一

在我心目中我們院的每個輔導員都是優(yōu)秀的，每個人都為了的方式,，都受到全班同學的關注,。他們在暗暗觀察你是怎樣對班上同學的。對于一件事,，你處理得好,，會給其他同學傳達一種信心,。處理的不好，就有可能造成不好的影響和情緒,，而且很快會在全班同學中散播,，讓所有的同學對你喪失信心。當學生出了事情,，自己第一時間要趕到現(xiàn)場,，及時處理。記得在軍訓期間,，有個學生的腳踩到施工的釘子,，及時把學生送到醫(yī)務室，當時自己看到學生痛苦的樣子,，自己真的要哭了,，還要安慰學生。在后來的緊急事件中,，自己能很果斷處理,，做到學生放心家長放心。

我的第四個體會是：在力所能及的范圍內,，多一些愛心,，多一些耐心。

自己所帶的學生中還是有一些貧困生,，首先是要幫助他們排除他們內心的自卑,，經常和他們聊聊天，知道他們內心活動,，激勵他們學習上的信心,！發(fā)掘其特長，引導他們自力更生,。讓我很感動的是一個學生,，在談過幾次之后,，給我寫了一封信，這個學生為了湊學費,，在暑假期間到廣東打工,，受不少白眼，但是她告訴我其實這個世界上還是好人多,，因為有一些人對她伸出援手。在后來的學習生活中,，發(fā)現(xiàn)她很能吃苦,，推薦到學校勤工助學崗位工作，也得到負責人的好評,，在學習上認真勤奮,。看到她的成長,，自己也感到欣慰,。

我的第五個體會是：要主動利用一切機會深入了解學生的思想狀況，幫助他們走出困惑,。

其實所帶的學生都有各自的特點,，有一些學生是因為高考沒有發(fā)揮好才到這里上學，有一批學生是因為學習習慣不好,，自我抑制能力比較差到這里上學,。所以他們的心態(tài)就是不一樣的。特別是?？频膶W生,，很多人都沒有很明確的目標，以為在大學是沒有人管理,，自己想怎么樣就怎么樣,，突然有個輔導員查這查那，感覺自己還是在高中,，對于此類學生,，還是要心平氣和跟其講道理，同時要給他們打氣,，說出他們的閃光點,，至少還是有些學生會了解自己的用心。

所帶的學生或多或少存在一些心理問題,，這些問題,，表面上你可能根本看不出，甚至他的表現(xiàn)會給你一個錯覺,。比如說,，他明明是個挺自卑的人,，但他表現(xiàn)出來的是相當自傲，把很多事情都不放在心上,；有時他明明是個內心很孤獨,、很封閉的人，但給人的表象是個開朗的人,。所以還是要深入到他們中間,，與班委經常聯(lián)系，與其父母溝通,，要把潛在的危險扼殺在搖籃中,。

總之，我認為想要做一個好的輔導員,，就必須首先熱愛這個職業(yè),，這樣才會以最大的熱情投入到這份工作中。

過去的幾年我的工作是取得了一點成績,，但這已經屬于過去,，我更看重的是過去的這幾年中我在工作中不足的方面，因而我會不斷總結經驗,，彌補這些不足,，從而不斷提高自己各方面能力，在以后的工作中更加努力,，爭取取得更大的成就,，以不辜負領導的希望和同事的信任。

了解大學輔導員工作心得體會篇二

今天又看到了龍永圖寫給兒子安德烈的這段話“孩子,，我要求你讀書用功,，不是因為我要你跟別人比成績，而是因為,，我希望你將來會擁有選擇的權利,，選擇有意義，有時間的工作,，而不是被迫謀生,。當你的工作在你心中有意義，你就有成就感,。當你的工作給你時間,，不剝奪你的生活，你就有尊嚴,；成就感和尊嚴,，給你快樂?！?/p>

還記得我剛剛踏入南方學院的第一天在班級群里面自我介紹時候,，學生的第一反應“怎么又換輔導員了,？”，后來我了解我是他們的第五個輔導員,，之前的輔導員都是做了一段時間甚至很短的一段時間就走了,，我來接手的當時是畢業(yè)班539名學生，當時已經6月初,，她們馬上就要完成他們的大學生活開始踏入社會,，我作為一名新輔導員能做的就是時常發(fā)一些通知，偶爾打電話告知他們一些畢業(yè)的注意事項,，在這個過程中我發(fā)現(xiàn)他們中的很多學生并不是很配合我,，包括開會也總是到不齊，開始我很生氣,，后來我就讓其他同學打電話給這些人，有的就讓其他同學替他們開會,，慢慢的隨著溝通越來越多,，也可能我所做的事更直接的牽涉到她們的自身利益，他們開始在乎我了,，不時的在qq上給我留言,，也給我打電話，還有來辦公室找我......畢業(yè)班的工作漸漸接近尾聲,，我每天就是忙著給他們整理畢業(yè)材料,，完成畢業(yè)手續(xù)，記得有一個男生在給我通完電話最后跟我說“老師,，我覺得你是一個好老師,，可惜來得有點晚，不然我們能成為很好的朋友......”暑假期間我在學校忙乎他們就業(yè)的事情,，期間我所打出的電話幾乎都是陌生人,，但聽得出大家都很客氣，都很配合,，給我報了自己的就業(yè)單位,，到最后500多學生我?guī)缀蹩梢哉f是一個不認識，大多數(shù)從來沒有某過面,，我所帶兩個專業(yè)學生的就業(yè)率一個是百分之95,，一個是百分之9，更讓我感動的是在我打電話和幫他們辦理畢業(yè)手續(xù)的過程中,，有一些學生和我成為了朋友,，甚至不錯的朋友，其中有個學生考上了茂名高州的公務員,，給我打過多個電話,，讓我去高州做客,，有個學生從廣州換工作去深圳后還專門跟我說自己的工作地方和聯(lián)系方式......

這學期開學我?guī)У膶W生是工商管理專業(yè)269名新生，從剛入學的入學教育到后邊的軍訓,，我都認真精心去準備,，在很多時候其實在我看來只是盡一個老師的本分而已，直到有幾次：

那天我在軍訓場邊觀看學生軍訓,，一個學生穿著軍訓服,，從我對面走過來，“老師,，想和你聊天,，你知道不你入學教育給我們講的那節(jié)課是我聽的最好的一節(jié)課?！?；那天我去參加學校學術節(jié)的一個辯論賽，我坐在一個很不起眼兒的小角落百無聊賴地看著手機,，忽然一個學生走過來“老師好,！”我有點驚愕，顯然這個學生不屬于我?guī)У?69個學生之列,，“你怎么知道我是老師”說實話我有點狐疑,，我自信自己看上去和學生沒有任何的分別，“老師,，我是xx專業(yè)的,，我上大學的第一堂課是你給我們上的?！蔽?guī)У膶W生里面有一個,，自信心超強，執(zhí)行力驚人,，才開學兩個月的時間,，已經投資走了幾單的生意，現(xiàn)在在校園賣花卉,，開宿舍超市,，昨天晚上新買了冰箱（便于賣飲料），為人高調,，張揚,。曾經競選班長落選，今天上午找我聊天,，他的一句話讓我想了很多“老師,，你知道嗎，我現(xiàn)在就愿意和兩個人聊天，一個是你,，一個是我姑姑（因為做生意基本上左右的資金都是姑姑給予支持）”,。我不知道這些對我來說算不算成功或者成就感，但我心理確實有那么一點點的滿足感,。

在開學之初我自己開通了新浪微博,，名字是“大木長天xx”，出自楊昌濟老師“欲栽大木拄長天”,，從新生軍訓開始,，我絞盡腦汁，結合自己的專業(yè)知識,，在上面發(fā)放一些正能量的東西,，有不少的學生在微博這個平臺上用私信和我交流，對于大家的問題,，我都是有問必答,，知道大家滿意為止。當下我整在搞我?guī)У陌嗟陌嗉壗ㄔO,，在班級同學互相熟識的基礎上增加班級的凝聚力和親和力,，在班級是和諧團結的基礎上將正能量的種子播撒出去，我深信一個優(yōu)秀的個人必將產生于一個優(yōu)秀的集體,，在大家有歸屬感，有成就感的基礎上打造金的紀律和奮進的空氣,，我相信他們是最棒的,！

了解大學輔導員工作心得體會篇三

我是從__________大學畢業(yè)的碩士，自我進入__________大學擔任輔導員以來,，到今天已經有_____年了,，今年我?guī)ьI的學生已經大二了。

這屆學生非常有活力,，但卻點也是最多的,。不得不說優(yōu)點越大，暴露出的缺點就越多,。有兩個班級,，永遠都在進行競爭，即便他們專業(yè)不同,，但是在校園活動上,，他們可是爭先恐后地參加。自他們進校園起,，便開始了進行競爭,，說實話，身為輔導員的我,，問過這群學生,，他們閉口不提原因,，只是說就這樣比下去。

想必是學生之間的約定和比拼吧,，這是好事,，他們也是青春正貌的年紀，很多秘密老師并不需要知道,，我也能理解,。在每一期的教師大會中，我是既被批評又被表揚的哪位老師,。因為,，在這屆學生進入大學起，便踴躍參加學校的各項活動,，一個都不漏,，主力軍便是那兩個班的學生。

每一次的活動,，都是他們獨占噱頭,，在學校各類活動都取得了出眾的名次。很多人在校園里出了名,，同時這兩個班級也是在校園里出了名,。其中最出眾的便是這兩個班級最優(yōu)秀的優(yōu)等生，他們不僅成績位列各個專業(yè)第一,，連其他專業(yè)的專業(yè)比賽名次也是第一名,，各類社交活動，比賽演講,，他們也都是第一第二,，名副其實的全才。

在我感到很高興的時候,，這兩個班也有全校聞名的學生,，就是成績僅次于哪兩個全才學生，但是卻喜歡觸犯校紀校規(guī)的,，這兩個人別的不比,，就比誰犯得錯誤多。很多次學校都對他們進行了嚴肅的批評和警告,，但是這兩個人就是不把校級校規(guī)放在眼里,，在校園里為所欲為，好幾次學校領導有想開除的意思,，但是因為專業(yè)的教授出面擔保,，他們又被保了下來。

我有時候既是高興又是苦惱，因為這樣的學生,，太有想法,，而且很多時候都拿他們沒有辦法。想當初,，我作為一名學生,，也是校園的模范代表，雖然沒有他們初中,，但也是很守規(guī)矩的,。

很多時候，我在他們身上看到了自己的身影,，有的時候他們做了我年少時想做卻不敢做的事,，他們沒有辜負自己的青春，沒有辜負自己的想法,，但是觸犯校紀校規(guī)終究是不對,。

這段時間，我也思考了很久,，是時候要改變自己的教育方式了,，畢竟我的學生如此不同，從前的古板教育方式對他們肯定是不受用的,。面對這群出眾的學生,，就要有不一樣的教育方式。

我決定改變自己的教育方式,，學生也影響了我,，的確現(xiàn)在時代在改變，不能死板,。要善于運用活躍的思維方式和他們相處，最好的辦法便是以朋友的身份,，換位思考,，才能消除學生的心理防線。

了解大學輔導員工作心得體會篇四

始終以來,，自我上學開頭,，我的成績始終就很優(yōu)秀，所以我在不斷的進展中,，學習中,，進步中，我考取了大學,，我的大學四年也在優(yōu)秀中度過,。轉瞬間，我的大學四年也完畢了，我的前途不知道會怎么樣,。不過學校在這個時候提出讓我留校任教,，讓我感到喜出望外，我固然同意了,。

留校擔當輔導員工作已快有一年,，回頭看去，大半年前的情境仿佛就在眼前,，那時的我對輔導員工作布滿了激情與奇怪,，大半年過去了，如今的我除了保存著當時的那份熱忱,，更感覺到作為一名輔導員身上的壓力和責任的重大,。

工作后第一個體會是“難”?？恐约涸趯W校生活了五年,，對學校的狀況有著相當?shù)牧私猓又^去始終在本校學習了四年,，有較豐富的學生工作閱歷,，和自己的.輔導員教師較為熟識，對輔導員工作比擬了解,，所以自認為對學生工作駕輕就熟,，并未預想到這份工作的困難?？稍谡嬲龓О嘀髤s發(fā)覺事實遠非如此,。自己的角色變了，職能也相應轉變了,。原先在學校只是一名學生干部,，只要努力完成作為一名學生干部所做的工作，能夠走到同學中間,，做好他們的朋友,，在學習與生活中給同學一些幫忙就已經足夠。現(xiàn)在作為一名輔導員,，不僅要成為學生的朋友,，更要做一名合格的教育者、治理者,、效勞者,。1：190，對于每一個學生都必需擔當起教育,、治理,、效勞的責任,。學生工作涉及學生的學習、生活,、社會實踐,、人際關系等方方面面，輔導員什么都得管,，什么都得懂,，工作內容極其廣泛，這些都給輔導員全面,、順當?shù)拈_展工作帶來了肯定的難度,。

要做好輔導員工作，必需了解每一個學生的狀況,，針對性地進展教育,、治理和效勞。所以我給自己布置的第一項任務就是盡快熟悉每一個學生,。在開學前,，我用了10天的時間仔細整理檔案材料，記住每一個名字的讀法和寫法,，依據(jù)檔案材料,，制作數(shù)據(jù)庫，主要包含個人的根本信息,、曾擔當職務,、獲獎狀況、特長等內容,，并對比照片,，反復記憶，對每個學生有一個初步的印象,，在頭腦中形成一張張“名片”,。從學生報道當天開頭，有規(guī)劃地走訪學生寢室,。每天走訪4至5個寢室,，對比數(shù)據(jù)庫資料，熟悉每位學生,，直觀地了解學生的狀況及實際困難等,，賜予適當?shù)慕ㄗh和幫忙,。之后,，以專業(yè)為單位，召開了第一次班會,。在班會上結合自己的閱歷對三年的學習生活概況做了介紹,，賜予合理的建議,，以便學生合理規(guī)劃自己的討論生生涯;給每一個學生上臺介紹自己的時機，讓大家相互熟悉了解,。

我的其次個體會是“愛”,。在工作中，投入感情,，投入愛,，從“情”的滲透入手，懇切的態(tài)度,，溫柔的方式,，真摯的情感，拉近彼此心理上的距離,。我始終認為,，付出和回報是對等的，假如我們能用愛去教育引導我們的學生,，信任絕大多數(shù)的學生都會用同樣的感情來回報我們,。尤其是對于家庭經濟狀況困難卻自強不息的學生，更應當賜予多一些的關愛,。了解他們的家庭經濟狀況及心理狀況,，除了落實生源地助學貸款、獎學金,、助學金,、學校勤工助學等方式的幫助外，依據(jù)他們的自身意愿和要求,，積極通過自身的朋友圈,，尋求與法律相關的勤工助學時機，一方面賜予他們物質上的幫助,，鼓舞自強不息的精神,，另一方面，供應相關的設計公司實踐的時機,，有助于美術專業(yè)的學習,。同時在兼職問題上，也賜予適宜的指導,，引導學生擺正學習和兼職的關系,，安排好時間。

通過這短短幾個月與同學們的接觸,，我覺得我自己從他們身上學到了許多東西,，在他們身上我又重新看到了當年的自己，與他們的比擬又推動著我去連續(xù)努力,。我盡力與他們成為朋友,，我和他們一起參與活動,，一起學習工作，一起談天,，在這些過程中我們收獲了友情,。不過我深感作為輔導員，自身的思想政治理論專業(yè)水平和工作閱歷很有限,，對同學們的許多問題和困惑由于我自己閱歷局限難以賜予滿足的答復,。但在與同學們的接觸中，我們通過彼此溝通,，都從對方身上學到了許多,。以后的工作還很艱難，我將會以更加飽滿的工作熱忱來開展我的工作,，與同學們共同進步,。

當輔導員的工作其實很好，我感覺我很適合這份工作,，或許再過一段時間,，我就開頭任教了，在這段時間里,，我始終在學習,，學習怎么樣才能成為一名好的教師，這些是我始終以來都在討論的事情,，幻想就快實現(xiàn)了!

了解大學輔導員工作心得體會篇五

在我看來,，我們學校的每個輔導員都很優(yōu)秀，每個人都為學生付出了很多,。我感到非常榮幸能獲得成為一名優(yōu)秀輔導員的榮譽,，因為這是學院領導和同事對我過去一年工作的肯定和認可。輔導員是高校教師的重要組成部分,。他們是高校從事德育工作和對大學生進行思想政治教育的骨干力量,。他們也是大學生健康成長的向導和引路人。盡管輔導員的工作非常復雜,，但細節(jié)比細節(jié)更重要,。一年的輔導員工作有起有落，有時有成就感,，有時有挫敗感,。我和我的學生一起長大。我已經完成了從學生到老師,，從弱到強的轉變,，也逐漸成熟了。現(xiàn)在我想談談我的一些經歷,，并與你交流,。

我的第一個經驗是，要成為一名好的導游,，首先必須贏得學生的尊重,，并通過自己的行動了解他們的內心活動。同一句話,，在不同的時間,，用不同的語氣，永遠不要說在人們的嘴里,，會產生截然不同的結果當學生非常尊重和欽佩你時,，他們會非常重視你說的話。然而,，當一個學生不接受你,，不同意你，甚至在心理上看不起你,，不管你說多少,，不管你怎么努力,，他都不會聽你的，只覺得你很煩人。這種尊重可能會通過你的進取精神,、你的愛、你的耐心,、你的正直,、你的開放思想、你的自信,、你鼓勵的話語,、你恰當?shù)脑u論和你信任的眼睛來贏得。從和他們一起軍訓的那天起,，他們將和他們一起在陽光下接受測試,。同時，他們會記住每個學生的面孔,。當你脫口而出他們的名字時,，他們也會被感動。至少,，他們會知道你對他們非常小心,。在此期間，他們將與每個學生交談,，了解他們的一些學習和生活習慣,。這對今后的工作非常有幫助。他也嚴格按照學院規(guī)定的一日生活制度,。他經常檢查班級和睡眠,，看看他們的班級狀況,。他應該批評和教育那些經常逃課的學生，并理解他們?yōu)槭裁床荒苡幸庾R地控制自己,。

我的第二個經驗是:多鼓勵,，少批評大學時期是大學生樹立人生信心的關鍵時期。老師在某個時候漫不經心的表揚可能會讓他一生感謝你,。生氣時說的一句話也可能讓他恨你一輩子,。我總是告誡自己多鼓勵學生，少批評,。我在這一點上做得還不夠,，因為有時不是所有的學生都能理解他們的痛苦，不可避免地會說一些生氣的話,，但說實話是為了他們,。盡管學生們經常對他們感激的老師說，你和我們的父母一樣關心和幫助他們,。當學生犯錯誤時,，你必須考慮他們的情緒、個性特征和思想狀況,，并找到一種他們可以接受的方式來批評和教育他們,。有些學生心理素質好或者很調皮，他有什么不好,，你可以直接向他指出來,，他也比較容易接受。然而,，有些學生天生膽小自卑,，一旦他們犯了錯誤，你必須特別注意與他們溝通的方式,，并學會巧妙地向他指出問題,。否則，他們很容易因為你的粗心大意而傷害他們的自尊,，一旦他們受到傷害,，他們就很難恢復對你的信任。他們會覺得從現(xiàn)在開始,，他們在老師心目中的地位會降低,，這也會讓他們在將來變得更加膽小和自卑，當他們看到你的時候,，他們會想躲起來,。所以我認為，即使是批評學生，也應該找到一種他能夠接受和關注藝術的方式因為批評的目的是讓他進步,，而不是刺傷他,。

如果他不能接受你的批評，那就不會有效果,。我的第三個經驗是讓學生感到你的關心無處不在雖然我們不能總是和同學在一起,，但你應該讓他們覺得你的關心無處不在。你不是他們的保姆,，但你可以成為他們精神家園的向導和守護者。當你在特殊的日子里和你的同學一起感到困難和無助時,，無論如何你都會及時出現(xiàn),，成為他們的堅強后盾，給他們力量,。有時候,，你會發(fā)現(xiàn)你確實關心某個同學的一些事情，但是你的言行和你與人相處的方式,，已經引起了全班的注意,。他們在暗中觀察你如何對待你的同學。如果你處理好一件事,，你會向其他學生傳達一種信心,。如果你處理不好，可能會造成不良的影響和情緒,，很快就會在全班蔓延,，讓所有的學生對你失去信心。當學生發(fā)生意外時,，他們必須立即到達現(xiàn)場并及時處理,。我記得在軍訓期間，一個學生踩到了建筑上的一顆釘子,，并及時把他送到了診所,。當我看到這個學生的痛苦時，我真想哭出來安慰這個學生,。在隨后的緊急情況下,，他能夠非常果斷地處理，讓學生和家長可以放心,。

了解大學輔導員工作心得體會篇六

各位親愛滴童鞋們：

從你們新生入校報道,、學前教育、軍訓,、正式上課到現(xiàn)在足足3個多月了,，249位充滿活力的你們走進了我的生活。雖然在你們之前，我也完完整整地經歷了學生大學四年的所有過程,，但面對你們,，我也依然很忐忑很緊張，算一算我和你們之間又多了幾個代溝,，想著怎樣才能走進大家,、了解大家、幫助大家,。今天看到大家所有真誠的建議,，我心里多了幾份信心，謝謝大家,！針對大家提出的問題,，我給大家一一解答：

1：話多、啰嗦,、管得太多,、過于狠心、不夠通情達理,、要求太嚴,、認死理、

古板不夠變通,。這基本上也是輔導員的通病或者職業(yè)病吧,，而這些的根源源于輔導員工作“三高”高風險、高強度和高責任所帶來的“焦慮”,。因為我們對每個學生都負有責任,，這種責任又常常讓我們受到來自四面八方的壓力?！敖箲]的根源是恐懼”,，學生沒有按時歸寢，我們會擔心他在外面的安全,；學生長期曠課掛科,，我們會擔心他的學業(yè)是否順利完成；學生遭遇情感問題,，我們會擔心他是否能經得起打擊,；學生人際關系糟糕，我們會擔心他的性格會不會孤僻怪異,；學生出現(xiàn)某些心理問題,，我們會擔心他是否會有過激行為等等。這些“焦慮”還來自于部分學生對工作的“不理解”,。我們的工作就是要管理大家,，在這個“管”與“被管”的過程中,，就不可能讓所有的人滿意，我們常常會有進退兩難的時候,，也難免要與大家在某些問題上發(fā)生摩擦等,，我們的優(yōu)點學生往往看不到，但一有缺點就會被學生放大若干倍,。輔導員是做人的工作,，而恰恰做人的工作是最難的，一方面我們既要講要求講規(guī)矩,，也要融入感化,；既要有合理的方法，還要有強大的內心,；既要成為某個問題的“磚家”,，還得需要具備“全能性選手”的實力。有很多時候,，想想自己一唱黑臉就是四年,，這是多么地招人恨啊,，我自己也覺得很挫敗,，會職業(yè)倦怠、會迷茫,、會有強烈的無價值無意義的虛無感,。每每這個時候，我還是鼓勵自己,，如果我都不夠堅定和執(zhí)著,，我都沒有激情和信心，我都缺乏正能量,，又怎樣帶給大家正能量呢,？只要自己堅持認為是對大家好的，那總有一天大家會理解和明白老師的苦心,。

請假也要掌握,，這些都無形中跟大家產生了一定的距離感。如果有些時候生氣說的話武斷了點,，請大家理解,，那肯定是對事不對人；如果有些時候回答問題不夠耐心,，請大家理解,，那肯定是我覺得講了多次大家應該知道了；如果有些時候沒有走進大家的心靈,，請大家理解,，那肯定是我們給與彼此的時間和機會還不夠；如果有些時候霞姐的神經緊繃了一點、臉上笑容少了一點,、眉頭皺了一點,，請大家理解，那肯定是霞姐的職業(yè)病犯了,，你們也想想怎樣來治治我這個毛病吧,。嚴格霞姐會一直堅持的，不過我也會根據(jù)大家的意見,，調整一下工作方式,，多給大家在規(guī)則內的“自由”，多參加同學之間的互動（有時候霞姐是很羞澀不好意思）

總之慢慢做到大家提出的有張有弛嘛,，希望大家也敞開你們的心扉,，把你們的問題勇敢地暴露給我，不要關上理解溝通的大門噢,。

來自 m.sevw.cn

大家提的意見中主要集中體現(xiàn)在這兩個方面,，這也是當輔導員與學生之間永恒的話題吧。至于還有其他的小問題,，比如說,，“有時候說變就變，真是女人心海底針”（估計是男生提的）“對男生有意見”（哪有這回事,？）“偏心,，只給最早認識的同學機會”（慢慢來，大家進來才三個月而已嘛）“關于輔導員助理產生一事”（在第6周晚點名班委選舉通知上已經說明細則,，班委民主產生,，對班委考察1個月，從班委中產生,；如果還有同學愿意,，非常歡迎）“晚點名時間晚、長得太長“（試著精煉簡潔壓縮）“批評人不批評當事人,、就按到表現(xiàn)好的人罵”（這個覺得有點冤枉哈）“準假更容易些”（大家合理的請假都是給批了滴啦）,。“沒跟輔導員有什么接觸,，只是晚點名遠遠地望幾眼”（再多花點時間跟大家交流做朋友,，這一點這三個月，確實還做地不夠,，主要是精力確實不夠）,。

謝謝所有童鞋開誠布公的意見，有則改之,、無則加勉,，借用上周感恩節(jié)錄制視頻說的一句話送給大家“在錦城,，我最感謝的是我以前和現(xiàn)在所有的學生們，是你們,，給了我工作的激情和靈感,；是你們，讓我擁有了做一名學生輔導員所有的快樂,?！蔽也恢垒o導員工作的未來的道路還有多長，多艱辛,，但有大家的陪伴,、鼓勵、鞭策,，一路有你們,，謝謝！

了解大學輔導員工作心得體會篇七

第一要會博學,。大學輔導員工作是一項系統(tǒng)工程,，涉及的方面很多。并且隨著社會的開展,，青年學生的思想越來越活潑,，也比以前開放得多。由于獨生子女居多,，他們缺乏社會閱歷,，經驗缺乏,，思考和處理問題都不太成熟,，自我管理的能力較弱。這就需要我們根據(jù)學生的具體情況,，確定適合學生特點的育人思想,，實施行之有效的育人方法。面對這樣一個群體,，我想到了向周圍的老師學習,，大家多交流管理方面的心得體會。我們文學院黨總支張小明副書記在學院工作的時間比較長,，管理學生很有經驗,，我就向他請教。他也毫不保存地把管理學生工作過程中的方法,、經驗和教訓一一的給我作了介紹,。例如：針對不同的學生在管理教育上采取不同的方法來到達同一種效果。有的學生臉皮薄愛面子,，批評教育不能在大庭廣眾之下進行,，而只能通過單獨談心的教育方式來進行教育,，而有的學生自以為“見多識廣”，單靠不指名的批評教育和談心是觸動不了他的思想靈魂的,，必要時可以進行點名批評以到達教育大多數(shù)的目的,。

在工作中，我發(fā)現(xiàn)男生常見的缺點是曠課,、遲到,、早退、逃課,、上網夜不歸宿,；在女生中常出現(xiàn)的問題大多是雞毛蒜皮的小矛盾，但如不及時發(fā)現(xiàn)及時處理,，同樣可以形成劇烈的爭吵和沖突,。而且女生之間一旦形成隔膜往往容易記恨在心，一時間不易消除,，這就需要做好積極地疏導及時解決矛盾,。總之,，要做好一個大學輔導員工作就必須在學中干,，在干中學。要不斷地深入到課堂,、宿舍,，和學生多交流，不斷地在實踐中總結經驗和教訓,，這是提高大學輔導員工作的一種有效方法,。

第二要會博愛。開學新生報到那天,，我就開始了自己的工作,，我認真查看了每一位新生的檔案，盡可能多的了解他們的家庭狀況,，記住他們的名字,，并認真在工作筆記中作了詳細記錄，爭取新生來報到時就能說出他的名字和他的畢業(yè)學校,。因為我知道當我和這些學生見面時,，如果能馬上叫出他們的名字，和他們聊一聊他們的家鄉(xiāng),，我就能很快的與他們拉近距離,，進行很好的溝通，從而很好的管理他們,。記得報到結束的那天晚上,，雖然我已疲憊不堪,，但是我還是堅持去學生的宿舍看看，看看他們是否都住下來了,，還有沒有什么困難,，我到每一個宿舍里都給他們講平安、講生活,、講團結,。在后來的交流中，有學生給我講,，當時他們看到大學輔導員老師來宿舍看我們都非常感動,，并且從心里接受了我這個比他們大不了多少的大學輔導員老師。

我班的學生來自全省各地,，風俗習慣,、生活習性、家庭教育的背景各不相同,，而且學校的層次決定了這些學生的入學成績不會太高,，但是我想我們不能只盯著學生學習成績不高的缺點，我們更應該善于挖掘和發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點,，他們需要更多的關愛,，因為他們以前聽的批評可能多于關愛和表揚，這不僅在學校,，在家里可能也是如此,，這就需要我們?yōu)樗麄儎?chuàng)造一個良好的學習、成長環(huán)境,。也只有關愛他們,，才能發(fā)現(xiàn)他們身上的淳樸和閃光的思想品德。雖然他們學習成績差一點,，各種小毛病多一點,，但是我相信,，并且事實也證明絕大多數(shù)的學生品德是好的,。只有端正了我們自己的.態(tài)度，我們才能真正地去關愛我們的學生,，學生和大學輔導員老師的關系才能融洽,，你對學生的批評教育才能使學生從思想、感情上真正接受,，才能自覺地克服自己身上的缺乏,。我們常說愛的力量是偉大的，讓我們用全部的愛去教育,、引導我們的學生,，有多少學生教育不過來呢關鍵是我們自己有沒有擺正位置,，只要功夫到了，絕大多數(shù)學生都能在老師的指導下順利完成學業(yè),。

另一方面,，我認為學生不僅要學會接受愛，更要學會付出愛,，要求學生熱愛祖國,，不做任何損害國家的事；熱愛自己的父母,，為他們做一些自己力所能及的事,；熱愛班集體，每個人都要把班級的榮譽看得高于自己的榮譽,。

第三要會管理,。大學輔導員的工作說一千道一萬，最后還是要落實到管理上,。在學生的管理上,，我采取制度化、標準化,、科學化相結合的管理模式,，在實踐中參加人性化管理。我通過軍訓進一步了解班級學生,，在這樣的“集體活動”中是很容易看出一個學生的根本素質的,，比方，哪些同學在軍訓中更積極,，更愿意為班上的同學效勞,，能更好的和同學交流。那么我認為這些學生就至少比別的同學要更適應大學的生活,，集體就需要這樣的人,，班級的干部就可以讓這些同學擔任，如果有問題再來調整,；反過來有一些學生在軍訓中的表現(xiàn)較差,，不服從指揮，動不動就請假,，就想回寢室休息,，那么這些學生就需要我特別關注，防止他們在以后的學習生活中出現(xiàn)同樣的問題,。

國慶節(jié)放假回來,，新生就正式開始了大學生活，為了讓他們能更快地適應大學生活,，培養(yǎng)獨立自主的能力,，更好的學習與生活,，除了例行班會外，我每隔一段時間就在班上開展一次主題班會,，讓學生自己討論怎樣才算是一個真正的大學生,，怎樣才能在大學中更好地學習知識，鍛煉自己的能力,。這樣效果非常好,，有同學和我說，每次討論之后,，他們晚上睡覺前“臥談會”的主題就一定剛討論的,。因此我覺得這些學生都是很好的學生，都是想好的學生,，都是通情達理的學生,，都是能教育好的學生，就看你愿不愿意花時間與精力去做工作,。

有時候班上有的同學犯了錯誤,，我覺得又很有代表性，我就在班上發(fā)起討論,，對事不對人地同學自己來認識事情的對與錯,。比方：有的學生愛好上網，我就讓同學們組織辯論賽活動,，討論上網的利與弊,，最后得出結論上網應該有度，這個度就是不影響自己的學習,，不損害自己的身體健康,。

那么從這以后大多數(shù)同學都能克制自己，在周末上網,，而不像原來一有時間就去網吧熬通宵上網打游戲,。

學生晚自習問題是我工作中遇到的一個難題，剛剛開始,，有一些學生不理解我校這種規(guī)定時間與地點的自習方式,，總認為上了大學就應該自由自在的，既可以在教室上晚自習,，也可以在圖書館等其他地方上晚自習,。另外一些學生是不適應這種很多人在一起學習的方式，在一起上晚自習的學習環(huán)境比較吵鬧,，不愿意上晚自習。我通過找他們談話,，讓他們了解晚自習的重要性,，既可以加深同學之間的感情交流,，又可以培養(yǎng)同學們的集體意識，要求他們必須堅持上晚自習,，學生也能夠慢慢的接受,。

但是到了這學期中間，我又發(fā)現(xiàn)另外一個問題,，晚自習的人數(shù)是能得到保證了,，但是學生在晚自習的兩個多小時里又學到多少知識呢這也就是說晚自習學習的質量問題。通過與班干部和一些同學的交流中發(fā)現(xiàn)真正不想學習的同學很少,，但就是這幾個人影響了一些自控力不強的同學,，使他們不想學習，在晚自習的時候聊天,、用上網,、接打，從而導致想學習的學生也沒有一個較好的學習環(huán)境,。針對這樣的情況,，我給四個班的班干部提出了一個意見，必須用規(guī)章制度來管理晚自習,，我把制定晚自習管理制度的任務交給了班干部,，這樣一方面能更好地聽取學生的意見，使制度更有針對性,，另一方面也鍛煉了班干部的能力,。管理制度制定出來之后，得到了廣闊同學的認可,，晚自習的質量也有了很大的提高,。

同時，我每隔一段時間就讓全班每位同學寫一份關于對班干部和大學輔導員老師工作的批評與建議,，然后把這些批評建議收集整理,，和班干部進行細致討論，對同學提出的批評進行深刻反省,，在以后的工作中逐漸改正,；對同學提出的珍貴建議和合理意見進行采納，在以后的工作中盡量采用,。這樣一方面防止了班干部和大學輔導員老師在工作中犯了錯誤而不知道,，另一方面也加深了學生和班干部、大學輔導員老師之間的感情和思想交流,，使整個班級工作朝著積極,、穩(wěn)定、健康、和諧的方向開展,。

了解大學輔導員工作心得體會篇八

留校擔任輔導員到現(xiàn)在有一年多時間了,，作為長青學院一線的學生管理工作者，我深知自己身上責任重大,，工作中我兢兢業(yè)業(yè),，不敢有絲毫怠慢，盡心盡力的對學生進行管理,。通過一年多的工作,，在學院領導、系辦老師的關心幫助下,，不僅使我對輔導員工作有了一個更為清楚和正確的認識,，而且也使我得到了很多的鍛煉機會，為今后的學生管理工作打下堅實的基礎,。

現(xiàn)在,，我就這一年多來學生管理工作的認識，簡單的談談我作為一名思想政治輔導員的一點心得體會,。

一,、樹立高尚的師德，為人師表,。

出畢生的精力,，用一種平和的心態(tài)去面對工作中存在的困難，要善于從工作中去尋找樂趣,。為人師表,，用自己的模范行為感染學生、影響學生,、教育學生,，使學生的綜合素質得到進一步的升華。我們輔導員只有自己具有開闊的胸襟,，做事公正有理,，為人善良熱情等優(yōu)秀的品德修養(yǎng)，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的學生,。輔導員要求學生要遵守校紀校規(guī),，按時出操、上課,、上晚自習,，首先自己要以身作則，格守職業(yè)道德,，不遲到不早退;輔導員要求學生有集體榮譽感,，有團隊協(xié)作精神,，首先自己要做到嚴于律己、寬于待人;輔導員要求學生要樂于助人,，為人講究誠信,，自己便不能帶著“個人自掃門前雪,，莫管他人瓦上霜”的態(tài)度,。我們輔導員要時時處處做好學生的表率，用自己的一言一行去規(guī)范學生,、引導學生,。

二、做好學生干部的選拔和培養(yǎng),。

學生工作是以學生為中心,，為學生成長、成才提供幫助和支持的教育工作,，是高等教育,、素質教育中不可或缺的有機組成部分。學生干部是學生工作的基石,，也是輔導員與普通同學之間的橋梁和紐帶,。他們在日常的學習和生活中經常和同學們在一起，相互間都比較了解,，可以為輔導員開展班級工作提供很大的幫助,。所以我們首先要培養(yǎng)出正規(guī)化、精英型的學生干部隊伍,。對于普通學生來說,，在大學生活中，他們接觸最多的便是各級學生干部,。學生干部是我院各級學生工作的直接執(zhí)行者,，班級干部更是輔導員管理班級工作的左右手。因此,，加大學生干部隊伍的建設,，建立、培養(yǎng)精英型學生干部隊伍,，是學生工作中的一個重要環(huán)節(jié),。培養(yǎng)建設正規(guī)化、精英型的學生干部隊伍要先從思想上入手,，讓學生干部對自己所從事的學生工作有一個正確而又客觀的認識,。同時，對學生干部要定期進行相關培訓,，讓學生干部掌握處理問題的合理方法,，增強應對突發(fā)事件的能力,，使學生干部在工作中信心十足、游刃有余,。為建立一支合格的班級干部隊伍,，我有針對性的制定了一系列嚴格的考核制度，對每個班級的班干部進行嚴格考核,，使他們工作的成績具有可比性,，對工作表現(xiàn)好的班級干部進行及時的表揚和鼓勵，在入黨,、評獎和評優(yōu)時優(yōu)先考慮,。對工作表現(xiàn)差、責任心不強,、工作態(tài)度不認真的班級干部及時的進行批評教育,，指出其工作中的不足，并責令其改正,。對屢教不改的班級干部則要及時進行撤換,。只有好的班級干部才能帶出一個好的班集體，只有好的班級干部才能使本班形成良好的學風,、班風,。在協(xié)助輔導員管理學生的工作過程中，班級干部應該保持謙虛謹慎的工作作風,，處處為集體著想,，處處為同學著想，密切聯(lián)系本班同學,，使本班同學擰成一股繩,，使成一股勁，凸顯班級干部在學生工作中的強大作用,。

學生工作內容很多,，范圍也很廣，其中開展集體性的戶外活動對學生個人乃至整個班集體的發(fā)展都起著十分重要的作用,。在過去的一年多時間里,，每次院、系組織的各類集體性活動我都動員自己所代的四個班積極參加,。不僅如此,，在平時的學習和生活中，我也在班級內以及班級間組織開展一些有意義的活動來豐富同學們的課余生活,。通過開展一些足,、籃、排比賽,，積極準備每次豐富多彩的團組織生活等活動,，使同學們之間相互熟悉了起來,，并建立起深厚的同學友情，使整個班集體的凝聚力和團隊意識也在這些活動中得到相應的提升,。

七,、正確對待學生的戀愛問題。

大學生戀愛問題,，從學生的生理,、心理狀況來分析，這已經不是一個讓不讓,、管不管的問題了,。從我上大學到上班這幾年的觀察和了解來看,，受戀愛問題困擾而影響學習和生活乃至影響心理健康的學生不在少數(shù),，但是傳統(tǒng)教育思想使得學生管理者不能主動就這個問題向學生提供幫助，而學生更不愿意在遇到戀愛問題時主動向老師求助,。所以我們輔導員有責任打破這層堅冰,，讓一切問題變的透明化，對學生進行正確的引導,，讓學生有一個正確的戀愛觀和感情取向,。

了解大學輔導員工作心得體會篇九

我是從xx大學畢業(yè)的碩士，自我進入xx大學擔任輔導員以來,，到今天已經有x年了,，今年我?guī)ьI的學生已經大二了。

這屆學生非常有活力,，但卻點也是最多的,。不得不說優(yōu)點越大，暴露出的缺點就越多,。有兩個班級,，永遠都在進行競爭，即便他們專業(yè)不同,，但是在校園活動上,，他們可是爭先恐后地參加。自他們進校園起,，便開始了進行競爭,，說實話，身為輔導員的我,，問過這群學生,，他們閉口不提原因，只是說就這樣比下去,。

想必是學生之間的約定和比拼吧,，這是好事,，他們也是青春正貌的年紀，很多秘密老師并不需要知道,，我也能理解,。在每一期的教師大會中，我是既被批評又被表揚的哪位老師,。因為,，在這屆學生進入大學起，便踴躍參加學校的各項活動,，一個都不漏,，主力軍便是那兩個班的學生。

每一次的活動,，都是他們獨占噱頭,，在學校各類活動都取得了出眾的名次。很多人在校園里出了名,，同時這兩個班級也是在校園里出了名,。其中最出眾的便是這兩個班級最優(yōu)秀的優(yōu)等生，他們不僅成績位列各個專業(yè)第一,，連其他專業(yè)的專業(yè)比賽名次也是第一名,，各類社交活動，比賽演講,，他們也都是第一第二,，名副其實的全才。

在我感到很高興的時候,，這兩個班也有全校聞名的學生,，就是成績僅次于哪兩個全才學生，但是卻喜歡觸犯校紀校規(guī)的,，這兩個人別的不比,，就比誰犯得錯誤多。很多次學校都對他們進行了嚴肅的批評和警告,，但是這兩個人就是不把校級校規(guī)放在眼里,，在校園里為所欲為，好幾次學校領導有想開除的意思,，但是因為專業(yè)的教授出面擔保,，他們又被保了下來。

我有時候既是高興又是苦惱,，因為這樣的學生,，太有想法，而且很多時候都拿他們沒有辦法,。想當初,，我作為一名學生,，也是校園的模范代表，雖然沒有他們初中,，但也是很守規(guī)矩的,。

很多時候，我在他們身上看到了自己的身影,，有的時候他們做了我年少時想做卻不敢做的事,，他們沒有辜負自己的青春，沒有辜負自己的想法,，但是觸犯校紀校規(guī)終究是不對,。

這段時間，我也思考了很久,，是時候要改變自己的教育方式了,，畢竟我的學生如此不同，從前的古板教育方式對他們肯定是不受用的,。面對這群出眾的學生,，就要有不一樣的教育方式。

我決定改變自己的教育方式,，學生也影響了我，的確現(xiàn)在時代在改變,，不能死板,。要善于運用活躍的思維方式和他們相處，最好的辦法便是以朋友的身份,，換位思考,，才能消除學生的心理防線。

了解大學輔導員工作心得體會篇十

在我心目中我們院的每個輔導員都是優(yōu)秀的,，每個人都為了學生付出了很多,。我能獲得優(yōu)秀輔導員這一殊榮，我感到非常榮幸,，因為這是學院領導和同事對我過去一年工作的肯定和認可,。

我的第一個體會是：要做一個好的引導者，首先得用自己的行為贏得學生的尊敬,，了解他們的內心活動,。

同樣一句話，在不同的時候,、用不同的語氣,，從不同人的嘴里說出，會產生截然不同的效果,。當學生非常尊重你,、崇拜你時,，你說的話，他會非常重視;而當學生在心理根本不接納你,、不認同你,、甚至看不起你時，你說的再多,，再苦口婆心,，他也懶得聽，只覺得你很煩,。而這種尊敬的贏得,，可能是通過你不斷進取的精神、你的愛心,、你的耐心,、你的正直、你的豁達,、你所表現(xiàn)的自信心,、你的一句鼓勵的話語、一個到位的點評,、一個信任的眼神而得到的,。在帶他們軍訓的那天開始，就和他們一起在陽光下接受考驗,，同時還要記住每個學生的面孔,，當你能夠脫口而出他們的名字，他們也會感動,，至少知道你在很用心地對待他們,，期間和每個學生都聊過天，了解他們一些學習生活習慣,，對以后的工作是很有幫助的,。自己也是嚴格按照學院規(guī)定的“一日生活制度”，經常查課查寢,，看看他們上課的狀態(tài),，對于經常曠課的學生要批評教育，了解到他們?yōu)槭裁床荒茏杂X自制,。

我的第二個體會是：多一些鼓勵,，少一些數(shù)落。

大學時期,，正是大學生樹立人生信心的關鍵時期,。老師在某時不經意間的一句表揚，可能會讓他感謝你一輩子;氣極之時的一句口不擇言，也可能會讓他記恨你一生,。我一直告誡自己對學生一定要多一些鼓勵,，少一些數(shù)落。在這點上自己還是做得不夠,，因為有時候并不是所有的學生能夠體諒自己的苦心,，難免會說一些氣話，但是說實話都是為了他們,。

雖然學生經常會對一些他們比較感激的老師說,，您就像我們的父母一樣關心和幫助我們。學生犯錯時,，你一定要考慮他們的情緒,、性格特征和思想狀況，找個他們能接受的方式進行批評教育,。有些心理素質好或非常調皮的學生,，他有什么不對，你可能可以直接給他指出來,，他也比較容易接受,。而有些本來就膽小、自卑的學生,，一旦犯錯,，你就得特別注意和他溝通的方式，要學會很巧妙地給他指出問題,。否則他們很容易會因你某句不慎的言語而使自尊心受到傷害,，而一旦受到了傷害，要讓他們重新恢復對你的信任會是很費勁的一件事,。他們會覺得從此自己在老師心目中的地位更低，這也會使得他們將來更膽小,、更自卑,，見到你就想躲。所以我覺得即使是批評學生也應找個他能接受的方式,，講究點藝術,。因為批評的目的是讓他改進，而不是為了刺傷他,。如他不能接受你的批評,，那就無法達到效果。

我的第三個體會是：讓學生能感覺到你的關心無處不在,。

雖然我們不能時刻出現(xiàn)在同學們身邊,，但你應讓他們感覺到你的關心是無處不在的。你不是他們的保姆,，但你可以是他們精神家園的引導者,、守護者,。在特殊的日子里和同學們感到困難和孤獨無助的時候，你無論如何都會及時地出現(xiàn),，做他們堅強的后盾,，給予他們力量。有時,，你會發(fā)現(xiàn)你所做的一些事,，似乎是在關心某個同學，但你的一言一行,，你為人處事的方式,，都受到全班同學的關注。他們在暗暗觀察你是怎樣對班上同學的,。對于一件事,，你處理得好，會給其他同學傳達一種信心,。處理的不好,，就有可能造成不好的影響和情緒，而且很快會在全班同學中散播,，讓所有的同學對你喪失信心,。當學生出了事情，自己第一時間要趕到現(xiàn)場,，及時處理,。記得在軍訓期間，有個學生的腳踩到施工的釘子,，及時把學生送到醫(yī)務室,，當時自己看到學生痛苦的樣子，自己真的要哭了,，還要安慰學生,。在后來的緊急事件中，自己能很果斷處理,，做到學生放心家長放心,。

我的第四個體會是：在力所能及的范圍內，多一些愛心,，多一些耐心,。

自己所帶的學生中還是有一些貧困生，首先是要幫助他們排除他們內心的自卑,，經常和他們聊聊天,，知道他們內心活動，激勵他們學習上的信心!發(fā)掘其特長，引導他們自力更生,。讓我很感動的是一個學生,，在談過幾次之后，給我寫了一封信,，這個學生為了湊學費,，在暑假期間到廣東打工，受不少白眼,，但是她告訴我其實這個世界上還是好人多,，因為有一些人對她伸出援手。在后來的學習生活中,，發(fā)現(xiàn)她很能吃苦,，推薦到學校勤工助學崗位工作，也得到負責人的好評,，在學習上認真勤奮,。看到她的成長,，自己也感到欣慰,。

我的第五個體會是：要主動利用一切機會深入了解學生的思想狀況，幫助他們走出困惑,。

其實所帶的學生都有各自的特點,，有一些學生是因為高考沒有發(fā)揮好才到這里上學，有一批學生是因為學習習慣不好,，自我抑制能力比較差到這里上學,。所以他們的心態(tài)就是不一樣的。特別是?？频膶W生,，很多人都沒有很明確的目標，以為在大學是沒有人管理,，自己想怎么樣就怎么樣,，突然有個輔導員查這查那，感覺自己還是在高中,，對于此類學生，還是要心平氣和跟其講道理,，同時要給他們打氣,，說出他們的閃光點，至少還是有些學生會了解自己的用心,。

所帶的學生或多或少存在一些心理問題,，這些問題，表面上你可能根本看不出，甚至他的表現(xiàn)會給你一個錯覺,。比如說,，他明明是個挺自卑的人，但他表現(xiàn)出來的是相當自傲,，把很多事情都不放在心上;有時他明明是個內心很孤獨,、很封閉的人，但給人的表象是個開朗的人,。所以還是要深入到他們中間,，與班委經常聯(lián)系，與其父母溝通,，要把潛在的危險扼殺在搖籃中,。

過去的幾年我的工作是取得了一點成績，但這已經屬于過去,，我更看重的是過去的這幾年中我在工作中不足的方面,，因而我會不斷總結經驗，彌補這些不足,，從而不斷提高自己各方面能力,，在以后的工作中更加努力，爭取取得更大的成就,，以不辜負領導的希望和同事的信任,。

了解大學輔導員工作心得體會篇十一

今年是我擔任大學輔導員第xx年了，依舊意味著我已經送走了xx屆的畢業(yè)生了,，為此我是感到很自豪的,，因為這就意味著自己離“桃李滿天下”越來越近了，這一直就是我當老師的夢想,，我希望自己以后走到哪都能有我的學生,，這將會是一件特別幸福的事情。作為在輔導員職位上工作這么多年的教師,，我對自己的這個職位還是有一番自己的見解的,，下面就是我這幾年總結出來的一些心得體會。

這幾年下來,，我?guī)О嗟母惺芫褪菍W生們總體上來說越來越懶惰了,，無論是學習上、還是生活上皆是如此,，但是我不會因為這一點就放棄他們,，而是對他們付諸更多的耐心，讓他們自己有去改變的心,。讓他們跟班上的那些既成績優(yōu)秀,，又生活自律的同學看齊,，我認為作為一個輔導員，對待自己班的學生,，就是讓大家一起進步,，一視同仁，而不是搞特殊化,，覺得誰聽話有上進心就多栽培,，差生就直接忽略，讓其自生自滅,，這樣其實對一個班來說并不好,。會讓整個班級越來越兩極分化，發(fā)展到他們大xx畢業(yè)的時候,，自己都會看不下去,。

可能對于輔導員這個職位，很多的輔導員存在誤區(qū),，覺得大學生不需要管束太多,，選擇放養(yǎng)式的教學，學校不安裝工作,，自己絕對不會出現(xiàn)在學生們的面前,，給了學生們太放松的學習環(huán)境了，殊不知,，越是這個階段的他們,，越是需要老師的督促，否則他們會懶到一個你難以理解的地步,，覺得動腦子學習就是世界上最累的事情,，他們會睡懶覺曠課、打游戲曠課,、出去玩曠課,、甚至會因為外面下大雨、大太陽而不去上課,。在絕大多數(shù)的大學生心里都有這么一個想法,，作為一個大學生沒曠過課大學就算是白讀了。

我們作為輔導員要更加的盡職盡責,，每天早上,、晚上親自到教室點名，晚上就寢前查寢,，我每天都是如此,，一天都不會落下。這樣才能讓他們保證警惕心,，不做出出格的事情,。

作為輔導員在大學，孩子們的年紀會跟自己差不多,，學生們會私底下叫你哥,，但是一定要保持好距離，否則自己在管理班級的時候會非常的艱難,，他們都會認為自己跟輔導員關系挺好的,，應該會原諒自己那么一次，所以千萬不能跟學生們走的太近,。當然也無須時刻在學生們面前端著老師的架子,，這樣也利于自己管理班級，自己把控好這個度,。

了解大學輔導員工作心得體會篇十二

生活好像萬花筒,，大學輔導員的生活則像一個五味瓶：酸甜苦辣咸，五味俱全,。為此談談作為大學輔導員的工作心得與體會,。本文是本站小編為您整理的大學輔導員的個人工作心得體，歡迎閱讀,。

大學輔導員個人工作心得體會范文1

在我心目中我們院的每個大學輔導員都是優(yōu)秀的,，每個人都為了學生付出了很多。我能獲得優(yōu)秀大學輔導員這一殊榮,，我感到非常榮幸,，因為這是學院領導和同事對我過去一年工作的肯定和認可。

我的第一個體會是：要做一個好的引導者,，首先得用自己的行為贏得學生的尊敬,，了解他們的內心活動。

同樣一句話,，在不同的時候,、用不同的語氣，從不同人的嘴里說出,，會產生截然不同的效果,。當學生非常尊重你、崇拜你時,，你說的話,，他會非常重視;而當學生在心理根本不接納你、不認同你,、甚至看不起你時,，你說的再多，再苦口婆心,，他也懶得聽,，只覺得你很煩,。而這種尊敬的贏得，可能是通過你不斷進取的精神,、你的愛心,、你的耐心、你的正直,、你的豁達,、你所表現(xiàn)的自信心、你的一句鼓勵的話語,、一個到位的點評,、一個信任的眼神而得到的。在帶他們軍訓的那天開始,，就和他們一起在陽光下接受考驗,，同時還要記住每個學生的面孔，當你能夠脫口而出他們的名字,，他們也會感動,，至少知道你在很用心地對待他們，期間和每個學生都聊過天,，了解他們一些學習生活習慣,，對以后的工作是很有幫助的。自己也是嚴格按照學院規(guī)定的“一日生活制度”,，經常查課查寢,，看看他們上課的狀態(tài)，對于經常曠課的學生要批評教育,，了解到他們?yōu)槭裁床荒茏杂X自制,。

我的第二個體會是：多一些鼓勵，少一些數(shù)落,。

大學時期,，正是大學生樹立人生信心的關鍵時期。老師在某時不經意間的一句表揚,，可能會讓他感謝你一輩子;氣極之時的一句口不擇言,，也可能會讓他記恨你一生。我一直告誡自己對學生一定要多一些鼓勵,，少一些數(shù)落,。在這點上自己還是做得不夠，因為有時候并不是所有的學生能夠體諒自己的苦心,，難免會說一些氣話,，但是說實話都是為了他們。

雖然學生經常會對一些他們比較感激的老師說,，您就像我們的父母一樣關心和幫助我們,。學生犯錯時,，你一定要考慮他們的情緒、性格特征和思想狀況,，找個他們能接受的方式進行批評教育,。有些心理素質好或非常調皮的學生，他有什么不對,，你可能可以直接給他指出來，他也比較容易接受,。而有些本來就膽小,、自卑的學生，一旦犯錯,，你就得特別注意和他溝通的方式,，要學會很巧妙地給他指出問題。否則他們很容易會因你某句不慎的言語而使自尊心受到傷害,，而一旦受到了傷害,，要讓他們重新恢復對你的信任會是很費勁的一件事。他們會覺得從此自己在老師心目中的地位更低,，這也會使得他們將來更膽小,、更自卑，見到你就想躲,。所以我覺得即使是批評學生也應找個他能接受的方式,，講究點藝術,。因為批評的目的是讓他改進,，而不是為了刺傷他。如他不能接受你的批評,，那就無法達到效果,。

我的第三個體會是：讓學生能感覺到你的關心無處不在,。

雖然我們不能時刻出現(xiàn)在同學們身邊，但你應讓他們感覺到你的關心是無處不在的,。你不是他們的保姆,，但你可以是他們精神家園的引導者、守護者,。在特殊的日子里和同學們感到困難和孤獨無助的時候,，你無論如何都會及時地出現(xiàn)，做他們堅強的后盾,，給予他們力量,。有時，你會發(fā)現(xiàn)你所做的一些事,，似乎是在關心某個同學,，但你的一言一行,，你為人處事 的方式，都受到全班同學的關注,。他們在暗暗觀察你是怎樣對班上同學的,。對于一件事，你處理得好,，會給其他同學傳達一種信心,。處理的不好，就有可能造成不好的影響和情緒,，而且很快會在全班同學中散播,，讓所有的同學對你喪失信心。當學生出了事情,，自己第一時間要趕到現(xiàn)場,，及時處理。記得在軍訓期間,，有個學生的腳踩到施工的釘子,，及時把學生送到醫(yī)務室，當時自己看到學生痛苦的樣子,，自己真的要哭了,，還要安慰學生。在后來的緊急事件中,，自己能很果斷處理,，做到學生放心家長放心。

我的第四個體會是：在力所能及的范圍內,，多一些愛心,，多一些耐心。

自己所帶的學生中還是有一些貧困生,，首先是要幫助他們排除他們內心的自卑,，經常和他們聊聊天，知道他們內心活動,，激勵他們學習上的信心!發(fā)掘其特長,，引導他們自力更生。讓我很感動的是一個學生,，在談過幾次之后,，給我寫了一封信，這個學生為了湊學費,，在暑假期間到廣東打工,，受不少白眼，但是她告訴我其實這個世界上還是好人多，因為有一些人對她伸出援手,。在后來的學習生活中,，發(fā)現(xiàn)她很能吃苦，推薦到學校勤工助學崗位工作,，也得到負責人的好評,，在學習上認真勤奮?？吹剿某砷L,，自己也感到欣慰。

我的第五個體會是：要主動利用一切機會深入了解學生的思想狀況,，幫助他們走出困惑,。

其實所帶的學生都有各自的特點，有一些學生是因為高考沒有發(fā)揮好才到這里上學,，有一批學生是因為學習習慣不好，自我抑制能力比較差到這里上學,。所以他們的心態(tài)就是不一樣的,。特別是專科的學生,，很多人都沒有很明確的目標,，以為在大學是沒有人管理，自己想怎么樣就怎么樣,，突然有個大學輔導員查這查那,，感覺自己還是在高中，對于此類學生,，還是要心平氣和跟其講道理,，同時要給他們打氣，說出他們的閃光點,，至少還是有些學生會了解自己的用心,。

所帶的學生或多或少存在一些心理問題，這些問題,，表面上你可能根本看不出,，甚至他的表現(xiàn)會給你一個錯覺。比如說,，他明明是個挺自卑的人,，但他表現(xiàn)出來的是相當自傲，把很多事情都不放在心上;有時他明明是個內心很孤獨,、很封閉的人,，但給人的表象是個開朗的人。所以還是要深入到他們中間，與班委經常聯(lián)系,，與其父母溝通,，要把潛在的危險扼殺在搖籃中。

總之,，我認為想要做一個好的大學輔導員,，就必須首先熱愛這個職業(yè)，這樣才會以最大的熱情投入到這份工作中,。

過去的幾年我的工作是取得了一點成績,，但這已經屬于過去，我更看重的是過去的這幾年中我在工作中不足的方面,，因而我會不斷總結經驗,，彌補這些不足，從而不斷提高自己各方面能力,，在以后的工作中更加努力,，爭取取得更大的成就，以不辜負領導的希望和同事的信任,。

大學輔導員個人工作心得體會范文2

生活好像萬花筒,，大學輔導員的生活則像一個五味瓶：酸甜苦辣咸，五味俱全,。大學輔導員工作的瑣碎,、繁雜且不說，光是每日面對那一群年齡差不多,，思想各異,，性格亦不同的學生，處理他們各種各樣的問題,，如果沒有一顆真正關愛他們的心,，就很容易流于簡單化;或者是你的千篇一律，道貌岸然,，表面上唬住了他們(但其心里并不服氣);或者就是他們多種多樣,、層出不窮的“花樣”，使你疲于奔命,?？偨Y大學輔導員工作，感慨良多,，我覺得要使一個班級有良好的班風,，有強大的凝集力，一直不斷前進,，大學輔導員除了做好一些常規(guī)工作外,，還應有一顆愛心，把自己真正融入學生中間，多理解他們,，使他們信服你,，愿意把你當作他們的好朋友，愿意與你多方面地交流思想,。

一,、懂得寬容，以同齡人的心態(tài)理解學生,、尊重學生

作為一名大學輔導員,，要尊重學生人格，并善于進行“心理移位”,，設身處地體察學生的心理處境,，關心學生學習的細微變化和點滴進步，及時地加以引導,、表揚,、鼓勵，使學生逐漸對大學輔導員產生一種親切感,、安全感,。大學輔導員信任學生，尊重學生,，就能喚起他們的自尊心、自強心,，激勵他們發(fā)奮學習,，戰(zhàn)勝困難，產生強大的內在動力,。相反,，如果大學輔導員不信任、不尊重學生,，尤其在公共場合,，哪怕是無意識地用羞辱的語言去刺激學生，在學生面前,，你就失去了教育的基礎和權力,。對善于做學生朋友的大學輔導員，有哪個學生不喜歡他呢?當然,，朋友關系并不意味著對學生放任自流,。要嚴出于愛，愛寓于嚴,，嚴而不兇,，寬而不松，嚴在當嚴處，寬在當寬處,，一分嚴格之水,，再摻上九分感情之蜜，才能釀成教育的甘露,。

作為大學輔導員,，自然大多都會兢兢業(yè)業(yè)地工作，有時勞力費神卻效果不佳,，這時候,，埋怨、牢騷都無濟于事,。大學輔導員與學生畢竟是兩代人,，更何況大學輔導員與學生所具有的學識不相同，人生閱歷也不一樣,，各方面修養(yǎng)存在著差異,，性格上的差異更是多種多樣，諸如此類還有許許多多的不一致,，當然會產生思想觀點的不一致,，看問題角度不一致，解決問題方式也不一致,，于是,，許多矛盾便產生了。此時,，如果多一點理解,，經常想想自己是他們那個年齡時，面對大學輔導員的教誨是怎樣一種心態(tài),，樂意接受什么樣的教育方式,，厭惡反感什么樣的方式，恐怕就不會埋怨了,。大學輔導員應該用一顆真誠的心去對待學生,。沒有歧視，沒有偏愛,，有足夠的耐心和寬容心,，能夠放得下大學輔導員的“架子”，洗去臉上的“古板”,，與他們一起迎接歡笑,，一同承受苦惱，這樣才能真正把自己放在學生的位置上,，成為他們中的一員,。誰都知道“理解萬歲”這個口號在當今學生中很受歡迎,，這表明當今青年學生渴望與成年人溝通，具有填平代溝的良好愿望,。一方面,，大學輔導員要把學生當作與自己地位平等的人來看待，對待學生的弱點,、缺點以至錯誤,，要給予真誠、熱情,、嚴肅的批評,、教育和幫助，而決不能歧視,、諷刺和挖苦,，否則就會傷害學生的人格和做人的尊嚴。另一方面,，大學輔導員應尊重學生應有的權利,，要充分相信學生，發(fā)揮學生的創(chuàng)造力和自我管理的能力,。班級各項活動要充分放手讓學生去做,，如：主題班會、運動會,、班干選舉及班級日常工作都應聽取學生意見,，使學生在被尊重的同時，學會尊重別人,，從而拉近師生間的距離,。

如果一切都由大學輔導員一手包辦，不尊重學生的意見,，不給學生各抒己見和參與班級管理的機會，久而久之,，學生便會對大學輔導員產生不信任感,，進而導致逆反心理的形成，不利于師生間的情感溝通,。

尤其是學生在遇到失敗,、受到挫折時，更希望有人去理解他,，這時大學輔導員若能及時地表示關切,、理解，伸出熱情之手,，力所能及地幫助學生排憂解難,，必然會獲得比平時更難以獲得的良好效應——學生對大學輔導員的感激,，進而是尊敬，師生間的情感會更加貼近,。學生最不愿意與看不起他的人打交道,，因此，尊重學生的人格在建立師生融洽關系中顯得尤為重要,。

如何才能做到理解學生呢?行之有效的辦法就是要與學生交朋友,，放下架子，改變那種“居高臨下”的傳統(tǒng)模式,，進行心理換位,，從學生需要和期望價值來考慮問題，而不能想當然,，不能用自己當中學生時的想法來簡單地代替當今中學生的想法,。否則就會引起學生的反感，而堵塞了大學輔導員進一步了解學生獲得學生信任的道路,。大學輔導員只有與學生交知心朋友,，用真情去打動學生，學生才愿意向大學輔導員吐露心底秘密,，大學輔導員才能窺測到學生的內心世界,，獲得教育學生的最好契機。

二,、民主地處理問題,，給學生“辯護”的權利

一個班那么多學生，那么多事情,，大學輔導員不可能樣樣事情都了解得完全屬實,，偶爾也會帶上一些自己的主觀色彩，倘若事實并非如大學輔導員了解的那樣而輕易就下結論,，那么不僅僅是學生受委屈,，而且大學輔導員也將面臨著信任危機。民主不僅容易贏得學生,，使他們樂于與你交流,，而且可以培養(yǎng)學生的民主意識。而武斷的做法卻民心大失,，表面看來,，你最威風，你永遠正確,，但在學生心里永遠與你隔著一層,，為什么不能誰正確就聽誰的呢?學生首先是人，也有自己的自尊,?！稗q護”不僅能讓大學輔導員多方面了解事情真相,，有助于解決問題，也可以是學生維護自己的權利和自尊的手段,。做人,，很重要的一點就是要自尊，學生懂得自尊,，大學輔導員應當高興,。當然，也不否認有些學生思想認識并不正確,，總是掩蓋自己錯誤,，甚至于狡辯。那么,，何不讓他充分表現(xiàn)?大學輔導員反而可從其表現(xiàn)認識其錯誤思想根源,，以便對癥下藥。相反,，如果不管青紅皂白地訓斥學生,，甚至將本應有的解釋也當作狡辯，那么不僅對學生認識錯誤,、改正錯誤無益,，還會嚴重地挫傷學生的自尊心，從而產生逆反心理,，師生間產生隔閡,，信任不再。例如我曾教過的一個學生就是一個較為典型的例子,。這個學生比較聰明,，但不懂得如何尊重他人，與人相處往往以自我為中心,，且自控能力差,，經常擾亂課堂，影響較壞,。來校一年,，多次出現(xiàn)各種問題，最令人頭疼的是,，他有許許多多，讓你防不勝防的歪理,，狡辯能力非常強,。對此，我多次耐心地做工作,，并且與家長一同找他談話,，了解到他這個壞毛病從小就有,，從小學到初中，只要大學輔導員一教育他,，他的逆反心理馬上就出來,。可以說,，相處一年,，我與他的壞毛病就奮戰(zhàn)了一年，但我從沒放棄,，盡管他每次的理由幾乎根本就站不住腳,，但我每次都認真聽完，再從多方面反復教育他,，與他分析問題的所在,，探討他之所以沒能取得應有的成績的原因，幫助他克服心理的障礙,，當學期即將結束時,，在馬路上遇到他，我第一次看見他滿臉真誠地叫了我一句“老師”,，心中甚是寬慰,。我想，如果這一年,，我不顧他的自尊,，簡單地批評他的不是，而不去考慮他實際存在多年的心理因素,，那又會怎樣呢?實際上,，正是他的狡辯反映了問題的本質。為我對他的教育提供了方向,。而每次都耐心地聽他講完要講的話,，這本身就體現(xiàn)了一種尊重。一分為二地看待學生出現(xiàn)的種種問題,，讓他有機會把自己的所思所想說出來,，再努力尋找解決問題的辦法，為了學生今后少走彎路,，我們就應多做耐心細致的工作,，這是一個大學輔導員最基本的責任心。

三,、多賞識學生,，讓表揚和鼓勵助學生走向成功之路

每個人都是希望得到別人的贊揚。學生也是一樣,，大學輔導員為什么總是要帶著挑剔,，而不帶著賞識的眼光去看他們呢?要知道,，學生是渴望賞識的，因為它就像生命中的陽光,、空氣和水一樣,，是必不可少的。很難想象一個成天被挑剔的人,，會不垂頭喪氣，會有成就感,，會充滿信心。我們要培養(yǎng)的是熱愛生活,，勇于實現(xiàn)自我的人才。我想,，還是多給一點笑臉,，多給一點贊揚吧。鼓勵學生的每一個優(yōu)點和長處,，讓學生充滿自信,，自我覺醒,。當然,，對好的學生給予賞識也許不難,，而對那些所謂的“差生”更要多給一些關愛、賞識,，因為他們更需要鼓勵,，更需要信心。一個信賴的眼神,，一個鼓勵的微笑,，都可能帶來巨大的效應。我們應當時時提醒自己,，不要嘲諷譏笑學生,，尊重學生的任何一點成果，這也是對他的一種無形的鞭策，我們在工作中應及時地發(fā)現(xiàn)學生的閃光點予以賞識,、鼓勵，使他充滿自信,，激起他學習的興趣,，讓表揚和鼓勵成為走向成功的催化劑。例如,，對于學習成績等各方面都表現(xiàn)很好的學生,，可以經常鼓勵他們應向高標準看齊，不要浪費了自己這塊好材料,。對于學習較差的同學,，也不要歧視他們，而是鼓勵他們盡量爭取多學一點知識,，同時盡可能發(fā)現(xiàn)他們身上的長處，充分發(fā)揮他們的特長,，只要他們有一點進步，就及時地給予表揚,，使他們不至于覺得自己一無是處,。讓每一個學生都發(fā)現(xiàn)自己的閃光點，對未來充滿信心,，這是一個大學輔導員的職責,。切不可橫挑鼻子豎挑眼，讓學生充滿失敗感,。

四,、看準機會,，選擇最佳時機,，進行思想教育

大學輔導員若真正愛護學生，那首先應該理解學生感情,，尊重學生人格,，在平等立場上同他們談話、交往,，在交往當中尋找教育時機,，只要大學輔導員注意調查研究，摸準學生的思想脈搏,，掌握學生心理活動規(guī)律,，善于捕捉教育時機，教育工作就會更加主動,、有效,。尤其對后進生來說更為重要。

1、捕捉學生“閃光點”,。對后進生來說,，他們的心靈深處同樣蘊藏著進取奮發(fā)的心理需要。大學輔導員不能只是被動地等待后進生的“閃光點”的出現(xiàn),，而是應主動地抓住或創(chuàng)設條件,，誘發(fā)后進生的自尊心和榮譽感，哪怕只是閃電般的那么一瞬間,，也往往是后進生轉化的最佳時機,。

2、選準教育時機,。在教育時機未出現(xiàn)時,，大學輔導員要耐心等待，當最佳教育時機到來時,，要抓住契機進行教育,，因為此時教育學生，最容易被學生接受,，教育效果最佳,。如新入班的后進生，往往會有在新環(huán)境中調整自己的欲望,，這是轉變后進生的大好時機,。因此要提前做好后進生的情況調查，主動而自然地接近他們,，從開學第一天起就關懷,、鼓勵、幫助他們,，促使其把調整自己欲望變?yōu)闋幦∵M步的實際行動,。某些后進生幾經努力仍然不能改掉全部缺點，而繼續(xù)受到大多數(shù)同學的冷遇和歧視,，心靈會受到嚴重創(chuàng)傷,。如果這時大學輔導員熱情關心和幫助他們，他們就會感受到溫暖,、安慰和鼓勵而再次振作起來,，同時，后進生的教育轉化工作也會因此得到新的契機等等,。

3,、抓住心理因素。初三上學期,，班里一名男生和一名女生經常在一起,。我暗中觀察了幾天,，但我并沒有輕率地斷定他們是早戀，更沒有認為他思想有什么問題,。我找機會分別同他們談話,，談話中我沒有批評他們，只是像是無意似的談起自己中學時代的青春萌動的感覺和我對青春期男女生關系的看法,。我始終沒有批評他們,，更沒有歧視他們。但他們分明感到了我話里的含意,。我還送給了那位女同學一句意味深長的話：“葡萄小的時候請不要摘它,，因為它是酸的;要想甜，請等到它成熟的時候,?！币院髢扇岁P系一直很正常。我覺得,，一個學生的思想通了，一個班的思想教育搞好了,，其他工作做起來就較為輕松了,。所以，思想教育應當是大學輔導員工作的中心任務,。

五,、把班會課還給學生，大學輔導員只是他們中的一員

在班會課上,，很多時候,，大學輔導員總是一個人從頭講到尾，結果,，犯過的錯誤照樣犯,，講過的道理沒有多少進入了學生的腦海。想想自己做學生時不也是覺得大學輔導員對大家講的話不一定是講自己嗎?問問學生,，也是這個心理,。若每個學生都這樣想，那我不是白講了嗎?不如用班會課來討論問題,，讓每個學生充分發(fā)表自己的意見,，然后進行總結引導。例如,，針對班上有的同學在升旗或集合時不夠嚴肅守紀;有的同學上課前幾分鐘很難立即安靜下來,，總要講幾句話;有的同學在公共場合容易因一點小事起哄;有的同學總是自作主張不按學校的要求穿校服等一類學生們看起來小菜一碟的事情，我組織了一次關于人的修養(yǎng)問題的討論,。讓每個同學說一句自己對修養(yǎng)的理解的話,，然后就這個問題結合現(xiàn)實充分發(fā)表意見,，我也作為他們的一員參與討論并談了自己的認識。我覺得同學們之所以會這樣做,，是因為他們認為這些都是無關緊要的小事,，其實不然，正是這些看似無關緊要的小事,，將你修養(yǎng)不好的一面展示在公眾面前,，也正是這些被同學們認為無關緊要的小事，讓人們認為你不具有良好的道德修養(yǎng),。最后,，大家達成共識：應該從小處做起，努力將自己培養(yǎng)成為高素質人才,。所以,，讓學生在班會課上發(fā)表意見，師生共同探討問題,，營造良好的班會氣氛,，有利于強化班級的凝聚力，有利于學生接受教育,。

多年來做大學輔導員工作,，我還體會到，對學生有一份愛,，再加上扎實努力的工作,，與同學建立起了團結、親密的師生之誼,，那么他們有什么想法,、要求就會主動找我們談心，尋求幫助,，同時我們也深入到他們中間,，關心、了解每一個同學,，師生關系融洽,，嚴而有格，嚴而有情,，班集體的總體成績也就會有較大進步,。事實證明，關愛學生,，理解學生,，主動的去做他們的一員，才能真正贏得他們的敬重,，才能使他們在原有的基礎上不斷的前進,，才真正盡了一個大學輔導員應盡的職責,。

大學輔導員個人工作心得體會范文3

通過對《普通高等學校大學輔導員隊伍建設規(guī)定》的學習，并結合自身在高校大學輔導員崗位上的實踐,，使我對高校大學輔導員的工作有了更加全面的了解和認識,。高校大學輔導員是高等學校從事德育工作、開展大學生思想政治教育的主力軍,，是教師隊伍的重要組成部分,，是大學生健康成長的指導者、引路人和知心朋友,，是黨政后備干部的重要來源,，肩負著思想教育和行政管理的雙重任務。因此,，作為高校大學輔導員,，我有以下三方面的心得體會。

第一要會博學,。大學輔導員工作是一項系統(tǒng)工程,，涉及的方面很多。并且隨著社會的發(fā)展,，青年學生的思想越來越活躍,，也比以前開放得多。由于獨生子女居多,，他們缺乏社會閱歷,，經驗不足,，思考和處理問題都不太成熟,，自我管理的能力較弱。這就需要我們根據(jù)學生的具體情況,，確定適合學生特點的育人思想,，實施行之有效的育人方法。面對這樣一個群體,，我想到了向周圍的老師學習,，大家多交流管理方面的心得體會。我們文學院黨總支張小明副書記在學院工作的時間比較長,，管理學生很有經驗,，我就向他請教。他也毫不保留地把管理學生工作過程中的方法,、經驗和教訓一一的給我作了介紹,。例如：針對不同的學生在管理教育上采取不同的方法來達到同一種效果。有的學生臉皮薄愛面子,，批評教育不能在大庭廣眾之下進行,，而只能通過單獨談心的教育方式來進行教育,，而有的學生自以為“見多識廣”，單靠不指名的.批評教育和談心是觸動不了他的思想靈魂的,，必要時可以進行點名批評以達到教育大多數(shù)的目的,。

在工作中，我發(fā)現(xiàn)男生常見的缺點是曠課,、遲到,、早退、逃課,、上網夜不歸宿;在女生中常出現(xiàn)的問題大多是雞毛蒜皮的小矛盾,，但如不及時發(fā)現(xiàn)及時處理，同樣可以形成激烈的爭吵和沖突,。而且女生之間一旦形成隔閡往往容易記恨在心,，一時間不易消除，這就需要做好積極地疏導及時解決矛盾,?？傊龊靡粋€大學輔導員工作就必須在學中干,，在干中學,。要不斷地深入到課堂、宿舍,，和學生多交流,，不斷地在實踐中總結經驗和教訓，這是提高大學輔導員工作的一種有效方法,。

第二要會博愛,。開學新生報到那天，我就開始了自己的工作,，我認真查看了每一位新生的檔案,，盡可能多的了解他們的家庭狀況，記住他們的名字,，并認真在工作筆記中作了詳細記錄,，爭取新生來報到時就能說出他的名字和他的畢業(yè)學校。因為我知道當我和這些學生見面時,，如果能馬上叫出他們的名字,，和他們聊一聊他們的家鄉(xiāng)，我就能很快的與他們拉近距離,，進行很好的溝通,，從而很好的管理他們。記得報到結束的那天晚上,，雖然我已疲憊不堪,，但是我還是堅持去學生的宿舍看看,，看看他們是否都住下來了，還有沒有什么困難,，我到每一個宿舍里都給他們講安全,、講生活、講團結,。在后來的交流中,，有學生給我講，當時他們看到大學輔導員老師來宿舍看我們都非常感動,，并且從心里接受了我這個比他們大不了多少的大學輔導員老師,。

我班的學生來自全省各地，風俗習慣,、生活習性,、家庭教育的背景各不相同，而且學校的層次決定了這些學生的入學成績不會太高,，但是我想我們不能只盯著學生學習成績不高的缺點,，我們更應該善于挖掘和發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點，他們需要更多的關愛,，因為他們以前聽的批評可能多于關愛和表揚,，這不僅在學校，在家里可能也是如此,，這就需要我們?yōu)樗麄儎?chuàng)造一個良好的學習,、成長環(huán)境。也只有關愛他們,，才能發(fā)現(xiàn)他們身上的淳樸和閃光的思想品德,。雖然他們學習成績差一點，各種小毛病多一點,，但是我相信,，并且事實也證明絕大多數(shù)的學生品德是好的,。只有端正了我們自己的態(tài)度,，我們才能真正地去關愛我們的學生，學生和大學輔導員老師的關系才能融洽,，你對學生的批評教育才能使學生從思想,、感情上真正接受，才能自覺地克服自己身上的不足,。我們常說愛的力量是偉大的,，讓我們用全部的愛去教育、引導我們的學生,，有多少學生教育不過來呢?關鍵是我們自己有沒有擺正位置,，只要功夫到了,，絕大多數(shù)學生都能在老師的指導下順利完成學業(yè)。

另一方面,，我認為學生不僅要學會接受愛,，更要學會付出愛，要求學生熱愛祖國,，不做任何損害國家的事;熱愛自己的父母,，為他們做一些自己力所能及的事;熱愛班集體，每個人都要把班級的榮譽看得高于自己的榮譽,。

第三要會管理,。大學輔導員的工作說一千道一萬，最后還是要落實到管理上,。在學生的管理上,，我采取制度化、規(guī)范化,、科學化相結合的管理模式,，在實踐中加入人性化管理。我通過軍訓進一步了解班級學生,，在這樣的“集體活動”中是很容易看出一個學生的基本素質的,，比如，哪些同學在軍訓中更積極,，更愿意為班上的同學服務,，能更好的和同學交流。那么我認為這些學生就至少比別的同學要更適應大學的生活,，集體就需要這樣的人,，班級的干部就可以讓這些同學擔任，如果有問題再來調整;反過來有一些學生在軍訓中的表現(xiàn)較差,，不服從指揮,，動不動就請假，就想回寢室休息,，那么這些學生就需要我特別關注,，防止他們在以后的學習生活中出現(xiàn)同樣的問題。

國慶節(jié)放假回來,，新生就正式開始了大學生活,，為了讓他們能更快地適應大學生活，培養(yǎng)獨立自主的能力,，更好的學習與生活,，除了例行班會外，我每隔一段時間就在班上開展一次主題班會，讓學生自己討論怎樣才算是一個真正的大學生,，怎樣才能在大學中更好地學習知識,，鍛煉自己的能力。這樣效果非常好,，有同學和我說,，每次討論之后，他們晚上睡覺前“臥談會”的主題就一定剛討論的,。因此我覺得這些學生都是很好的學生,，都是想好的學生，都是通情達理的學生,，都是能教育好的學生,，就看你愿不愿意花時間與精力去做工作。

有時候班上有的同學犯了錯誤,，我覺得又很有代表性,，我就在班上發(fā)起討論，對事不對人地同學自己來認識事情的對與錯,。比如：有的學生愛好上網,，我就讓同學們組織辯論賽活動，討論上網的利與弊,，最后得出結論上網應該有度,，這個度就是不影響自己的學習，不損害自己的身體健康,。那么從這以后大多數(shù)同學都能克制自己,，在周末上網，而不像原來一有時間就去網吧熬通宵上網打游戲,。

學生晚自習問題是我工作中遇到的一個難題,，剛剛開始，有一些學生不理解我校這種規(guī)定時間與地點的自習方式,，總認為上了大學就應該自由自在的,，既可以在教室上晚自習，也可以在圖書館等其他地方上晚自習,。另外一些學生是不適應這種很多人在一起學習的方式,，在一起上晚自習的學習環(huán)境比較吵鬧，不愿意上晚自習,。我通過找他們談話,，讓他們了解晚自習的重要性,，既可以加深同學之間的感情交流,，又可以培養(yǎng)同學們的集體意識，要求他們必須堅持上晚自習，學生也能夠慢慢的接受,。

但是到了這學期中間,，我又發(fā)現(xiàn)另外一個問題，晚自習的人數(shù)是能得到保證了,，但是學生在晚自習的兩個多小時里又學到多少知識呢?這也就是說晚自習學習的質量問題,。通過與班干部和一些同學的交流中發(fā)現(xiàn)真正不想學習的同學很少，但就是這幾個人影響了一些自控力不強的同學,，使他們不想學習,，在晚自習的時候聊天、用手機上網,、接打電話,，從而導致想學習的學生也沒有一個較好的學習環(huán)境。針對這樣的情況,，我給四個班的班干部提出了一個意見,，必須用規(guī)章制度來管理晚自習，我把制定晚自習管理制度的任務交給了班干部,，這樣一方面能更好地聽取學生的意見,，使制度更有針對性，另一方面也鍛煉了班干部的能力,。管理制度制定出來之后,，得到了廣大同學的認可，晚自習的質量也有了很大的提高,。

同時,，我每隔一段時間就讓全班每位同學寫一份關于對班干部和大學輔導員老師工作的批評與建議，然后把這些批評建議收集整理,，和班干部進行細致討論,，對同學提出的批評進行深刻反省，在以后的工作中逐漸改正;對同學提出的寶貴建議和合理意見進行采納,，在以后的工作中盡量采用,。這樣一方面避免了班干部和大學輔導員老師在工作中犯了錯誤而不知道，另一方面也加深了學生和班干部,、大學輔導員老師之間的感情和思想交流,，使整個班級工作朝著積極、穩(wěn)定,、健康,、和諧的方向發(fā)展。

隨著社會形勢的不斷變化和發(fā)展,，大學輔導員要以積極主動的態(tài)度去完善自我,，提升自我,，努力把自己培養(yǎng)成為一個政治強、業(yè)務精,、作風正的高校學生思想政治教育工作者,，為提高工作效能提供重要保障。同時,，要成為一名合格而又優(yōu)秀的大學輔導員老師,，還要不斷地努力，踏踏實實的工作,，不斷地研究新形勢,、新情況，總結新經驗,，解決新問題,，不斷充實自己，在實踐中提高自己工作能力,，為學生和學校的發(fā)展貢獻自己的力量,。

了解大學輔導員工作心得體會篇十三

首先，輔導員必須具備良好的思想品質,。輔導員是大學生思想政治教育的骨干力量,，所以必須成為大學生的良師益友，不僅要與大學生朝夕相處,，而且還要了解他們的所思所想和所需所求,，同時，每位大學生都希望得到良師益友的指導,，渴望自己德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展的人才，因此,，輔導員要有高尚的人格,、良好的心理素質、穩(wěn)定的情緒,、積極樂觀的人生態(tài)度,、堅忍不拔的毅力和果敢堅定的精神。

其次,，輔導員必須具有很強的工作熱情,。輔導員應抱著對學生的誠心、愛心,，在日常工作中做到熱心,、耐心。

再次,，輔導員必須擁有較高的文化修養(yǎng),。輔導員是班級工作的指導者,、組織者和教育者。輔導員素質的高低,，直接影響班級工作,。

教育家夏先生認為教育之不能沒有愛,，猶如池塘之不能沒有水?，F(xiàn)在的大學生思想活躍，,。同時是一個年輕的,、具有較高知識文化水平的群體，其具有自身的特點：首先,，他們比較年輕,，對是非的判斷能力有限。第二,，他們正處于思想意識的發(fā)展定型階段,，人生觀、價值觀正在形成中,，學習能力很強,，但受外界影響很大。第三,，自尊心很強,，但很脆弱，情緒波動很大,，容易走極端,，對自己缺乏全面正確的認識。第四,，對社會而言,，大學生生理上已經成熟，擁有較高的智商,，創(chuàng)造力和破壞能力都是很強的,，他們對許多問題有許多獨到的見解，這就要求輔導員要深入了解學生,，進而理解學生做到以理服人,。作為一青年教師與大學生有共同語言，在于學生的交往和溝通中,，要充分尊重學生的思維里和創(chuàng)造力,，防止逆反心理，贏得他們的信賴,。

大學生思想政治教育處于社會轉型時期,，即使經濟社會發(fā)展加速的時期,，也是社會問題，心理問題的高發(fā)期,。如何深入了解和引導學生的思想動態(tài),，從而從根本上解決學生的思想問題或杜絕其發(fā)生呢?實踐證明，通過學生思想政治輔導員深入學生當中一方面及時了解,，反饋學生的思想動態(tài),，另一方面以比較先進的思想，信仰占領學生思想,，幫助學生建立正確的人生觀,，價值觀，實現(xiàn)學生自我免疫能力的提高,，從根本上杜絕一些思想問題的發(fā)生,。

了解大學輔導員工作心得體會篇十四

輔導員的第一要務是開展好思想政治教育工作。輔導員自身的思想素質理論水平是決定思想政治工作成敗的關鍵,。輔導員的綜合素質對創(chuàng)建良好的班集體,，全面提高學生的綜合素質，舉要舉足輕重的作用,。所以要規(guī)范學生的行為,，首先要規(guī)范自己的行為;想提高學生的素質，首先要提高自身的素質;要使學生堅定正確的政治信念,，從而樹立科學的世界觀,、人生觀和價值觀，首先自己要有堅定的理想信念和正確的世界觀和人生觀,、價值觀,。

在日常工作中，認真學習中國共產黨的理論體系,、路線,、方針和政策以及學校的各項規(guī)章制度，為自己的工作和制定班級各項制度的制定提供理論依據(jù),，使自己的工作更加規(guī)范化,、科學化。同時,，在工作中始終堅持做到為人師表,，以身作則，率先垂范,，要求學生做到的,，自己帶頭做到;要求學生講文明禮貌，自己首先做到要尊重每一位學生人格,。教育他們熱愛班級,、搞好團結,。我時刻注意自己的一言一行，努力成為學生學習的榜樣,，成為學生愿和我掏心窩的好朋友,。

以加強“三風建設”為抓手，積極推進班級日常管理工作,。所帶20xx級有xx人,，如今都進入實習階段，分布在全國各地實習,，但我始終保持電話,、網絡聯(lián)系,，學生的行為,、行動始終在自己的掌控之內，在學生管理上堅持以學生為主體,，以學生的成長成才為目標：服務學生,，培養(yǎng)學生，關心學生的學習,、實習和生活,，從正面教育和引導廣大學生，培養(yǎng)學生的自我管理意識,，集體榮譽意識和獨立自強的精神;進一步增強學生的社會責任感,，歷史使命感，更好的發(fā)揮他們的聰明才智,，加強團結合作精神,。

1、抓學習,，重臨床技能操作,，加強學風建設。隨著學生即將進入畢業(yè)實習階段,，鼓勵認真刻苦學習的學生,，扎實臨床技能操作，為順利完成臨床實習做好準備和基礎,。

2,、完善班級制度管理，加強“班風,、舍風”建設,，提高安全管理。在班級管理方面,，根據(jù)近期學生易出現(xiàn)的問題,，進一步完善班級管理制度,，加強班風建設。在宿舍安全管理方面,，進行相關的安全知識再教育,，增強他們的安全、防范意識,，防范不安全事故的發(fā)生,。在班級學習與管理中，我不斷去反省沉思,，不斷去學習,，為了給予學生營造一個安全、舒適,、和諧的學習環(huán)境,。

3、嚴格臨床抽查和晚上查寢制度,，根據(jù)我們班級制定“一日生活制度”要求,，不定期進行臨床科室抽查學生實習情況，制定嚴格的請銷假,，時刻掌握實習學生的動態(tài)情況,，外地實習學生，始終保持電話聯(lián)系,、溝通,。

4、不斷充實和完善自己,。以豐富班級文化和宿舍文化為抓手,，深入開展班級主題實踐活動，如開展形式多樣的主題班會和趣味體育活動等,，激發(fā)同學們的學習熱情和班級榮譽感,。定期抽查學生考勤和就寢，加強輔導員與任課教師的交流,，及時掌握學生的學習狀況,。利用誠信主題班會、墻報等形式對學生進行考風誠信教育,。營造良好的班級學習氣氛,。充分利用各班黨團陣地，組織班級參加各種課外活動,，加強學生自我管理,。

注重畢業(yè)班學生就業(yè)工作。全面落實就業(yè)指導中心的安排意見，按照學校學生就業(yè)目標管理責任書中就業(yè)目標考核要求,，致力提高畢業(yè)生本身的知識結構和能力素質以及臨床操作技能,。科學有效地開展好畢業(yè)生就業(yè)指導日常工作,，特別注意加強畢業(yè)生心理調試和職業(yè)傾向性咨詢,。通過多種形式的教育，根據(jù)畢業(yè)生的性格特征與氣質,、能力類型,，幫助畢業(yè)生認識自己的個性特點，引導畢業(yè)生正確進行就業(yè)定位,，從而不斷提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力,。

學生一入學，搜集信息,，仔細認真審核貧困生信息,，建立完善的貧困生庫，做好貧困生建檔工作,，時刻關注貧困生生活,、學習情況,。20xx級現(xiàn)有學生xx人,，其中有超過一半的學生家庭經濟比較困難，申請了國家助學貸款占學生總人數(shù)的超過xx%,。在貧困生的評定過程中,，我一方面聽取廣大學生的推薦意見，另一方面親自深入學生中調查,，同時在各個班級成立“貧困生調查小組”成員由各宿舍長及部分學生組成,，其目的就是能長期深入的在學生中了解學生的生活狀況。在全面了解的基礎上經過初評,、復評,，最后公示，公開,、透明評定國家,、學校獎助學金;建立規(guī)范的勤工助學制度;加大對品學兼優(yōu)且經濟困難學生的助學獎勵力度;不定期進行愛心捐助物品發(fā)放;建立日益完善的規(guī)章制度，確保貧困生工作有的放矢,，將“資助”與“育人”有機的結合起來,，為做好貧困生工作提供了前提和保障，切實抓好獎,、貸,、勤、助工作,。

現(xiàn)在的學生心理成熟早,，知識面廣,，但是心理障礙發(fā)生率高，各類心理異常問題的比率日趨上升,。很多學生來到一個陌生的環(huán)境,，心理存在著諸多的不適應性，特別是有些同學獨自一人在外求學,，會產生孤獨感和憂慮感,，對于未來的迷茫感以及人際關系的緊張感，嚴重影響著學生今后的學習生活,，作為輔導員,，我們要付出真情真心去關心關愛他們。以宿舍為單位,，與學生進行交流,，包括學習、生活各個方面,，談話氛圍輕松,，通過這個活動加強了與學生的聯(lián)系并建立起良好的師生關系，主動了解學生的愿望和要求,，掌握學生的思想動態(tài)和學習生活情況,，對于有問題的同學及時給予正面引導和教育，有針對性地幫助學生處理好學習成才,、擇業(yè)交友,、健康生活等方面的具體問題，幫助學生樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀以及養(yǎng)成健康的心理品質。針對本班學生性格偏內向,，不善于表現(xiàn)自己的特點,，由心理委員組織，我協(xié)助開展了一些學生們喜聞樂見的課外活動,，在此基礎上開展豐富多彩的班級活動,，增強班級凝聚力和向心力。

堅持控制總量,、優(yōu)化結構,、提高質量，發(fā)揮作用的總要求,，貫徹引導好,、教育好、培養(yǎng)好方針，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則,。認真開展“推優(yōu)”工作,，推薦合格的“入黨積極分子”進入黨校學習，以慎重的態(tài)度,、規(guī)范的制度,、嚴格的程序，做好入黨積極分子的培養(yǎng),、教育和發(fā)展工作,。

學生的教育管理工作不能僅僅靠輔導員的管理教育，家長應有知情權,，我們要把學生在校發(fā)生的事情及時與家長聯(lián)系,、溝通。我們班有位學生叫xx,，在上學年中期,，他整天昏昏沉沉時常兩眼通紅，通過觀察我發(fā)現(xiàn)他經常上網,，曠課現(xiàn)象較為嚴重,，經反復教育后情況并沒有好轉，我認識到這件事情的嚴重性,。因此及時和家長取得聯(lián)系,，在和家長的溝通中，在充分征求學生及家長的意見下,，在學院領導的幫助下,，我們按照學生本人及家長的意愿，最終給學生辦理了留級試讀,。

1、理論素養(yǎng)有待提高,。參與輔導員工作時間不夠長,，理論水平不夠高，在今后的工作中應該更加注重理論素養(yǎng)的提高,。

2,、積累經驗不夠，提高輔導員工作技能,。與有豐富工作經驗的老輔導員相比,，我的工作還處于學習階段，因此,，應該多向老輔導員請教經驗,，增強工作能力。

在今后的工作中，我將不斷提高自身素質,，堅持與時俱進,，及時認真地總結工作經驗，探索規(guī)律,，講究工作方法的科學性,、計劃性、高效性,，銳意改革,，勇于創(chuàng)新，開拓進取,，使自己的工作更上一個新的臺階,。

了解大學輔導員工作心得體會篇十五

在我心目中我們院的每個輔導員都是優(yōu)秀的，每個人都為了學生付出了很多,。我能獲得優(yōu)秀輔導員這一殊榮,，我感到非常榮幸，因為這是學院領導和同事對我過去一年工作的肯定和認可,。

我的第一個體會是：要做一個好的引導者,，首先得用自己的行為贏得學生的尊敬，了解他們的內心活動,。

同樣一句話,，在不同的時候、用不同的語氣,，從不同人的嘴里說出,，會產生截然不同的效果。當學生非常尊重你,、崇拜你時,，你說的話，他會非常重視;而當學生在心理根本不接納你,、不認同你,、甚至看不起你時，你說的再多,，再苦口婆心,，他也懶得聽，只覺得你很煩,。而這種尊敬的贏得,，可能是通過你不斷進取的精神、你的愛心,、你的耐心,、你的正直,、你的豁達、你所表現(xiàn)的自信心,、你的一句鼓勵的話語,、一個到位的點評、一個信任的眼神而得到的,。在帶他們軍訓的那天開始,，就和他們一起在陽光下接受考驗，同時還要記住每個學生的面孔,，當你能夠脫口而出他們的名字,，他們也會感動，至少知道你在很用心地對待他們,，期間和每個學生都聊過天,，了解他們一些學習生活習慣，對以后的工作是很有幫助的,。自己也是嚴格按照學院規(guī)定的“一日生活制度”,，經常查課查寢，看看他們上課的狀態(tài),，對于經常曠課的學生要批評教育,，了解到他們?yōu)槭裁床荒茏杂X自制。

我的第二個體會是：多一些鼓勵,，少一些數(shù)落,。

大學時期，正是大學生樹立人生信心的關鍵時期,。老師在某時不經意間的一句表揚,，可能會讓他感謝你一輩子;氣極之時的一句口不擇言，也可能會讓他記恨你一生,。我一直告誡自己對學生一定要多一些鼓勵,，少一些數(shù)落。在這點上自己還是做得不夠,，因為有時候并不是所有的學生能夠體諒自己的苦心,，難免會說一些氣話，但是說實話都是為了他們,。

雖然學生經常會對一些他們比較感激的老師說，您就像我們的父母一樣關心和幫助我們,。學生犯錯時,，你一定要考慮他們的情緒、性格特征和思想狀況,，找個他們能接受的方式進行批評教育,。有些心理素質好或非常調皮的學生,，他有什么不對，你可能可以直接給他指出來,，他也比較容易接受,。而有些本來就膽小、自卑的學生,，一旦犯錯,，你就得特別注意和他溝通的方式，要學會很巧妙地給他指出問題,。否則他們很容易會因你某句不慎的言語而使自尊心受到傷害,，而一旦受到了傷害，要讓他們重新恢復對你的信任會是很費勁的一件事,。他們會覺得從此自己在老師心目中的地位更低,，這也會使得他們將來更膽小、更自卑,，見到你就想躲,。所以我覺得即使是批評學生也應找個他能接受的方式，講究點藝術,。因為批評的目的是讓他改進,，而不是為了刺傷他。如他不能接受你的批評,，那就無法達到效果,。

了解大學輔導員工作心得體會篇十六

各位親愛滴童鞋們：

從你們新生入校報道、學前教育,、軍訓,、正式上課到現(xiàn)在足足3個多月了，249位充滿活力的你們走進了我的生活,。雖然在你們之前,，我也完完整整地經歷了學生大學四年的所有過程，但面對你們,，我也依然很忐忑很緊張,，算一算我和你們之間又多了幾個代溝，想著怎樣才能走進大家,、了解大家,、幫助大家。今天看到大家所有真誠的建議,，我心里多了幾份信心,，謝謝大家！針對大家提出的問題,，我給大家一一解答：

1：話多,、嗦,、管得太多、過于狠心,、不夠通情達理,、要求太嚴、認死理,、古板不夠變通,。這基本上也是輔導員的通病或者職業(yè)病吧，而這些的根源源于輔導員工作“三高”高風險,、高強度和高責任所帶來的“焦慮”,。因為我們對每個學生都負有責任，這種責任又常常讓我們受到來自四面八方的壓力,?！敖箲]的根源是恐懼”，學生沒有按時歸寢,，我們會擔心他在外面的安全,；學生長期曠課掛科，我們會擔心他的學業(yè)是否順利完成,；學生遭遇情感問題,，我們會擔心他是否能經得起打擊；學生人際關系糟糕，我們會擔心他的性格會不會孤僻怪異；學生出現(xiàn)某些心理問題,，我們會擔心他是否會有過激行為等等,。這些“焦慮”還來自于部分學生對工作的“不理解”,。我們的工作就是要管理大家，在這個“管”與“被管”的過程中，就不可能讓所有的人滿意，我們常常會有進退兩難的時候,，也難免要與大家在某些問題上發(fā)生摩擦等，我們的優(yōu)點學生往往看不到,，但一有缺點就會被學生放大若干倍,。輔導員是做人的工作，而恰恰做人的工作是最難的,，一方面我們既要講要求講規(guī)矩,，也要融入感化；既要有合理的方法,，還要有強大的內心,；既要成為某個問題的“磚家”，還得需要具備“全能性選手”的實力,。有很多時候,，想想自己一唱黑臉就是四年，這是多么地招人恨啊,，我自己也覺得很挫敗,，會職業(yè)倦怠、會迷茫,、會有強烈的無價值無意義的虛無感,。每每這個時候，我還是鼓勵自己,，如果我都不夠堅定和執(zhí)著,，我都沒有激情和信心，我都缺乏正能量,，又怎樣帶給大家正能量呢,？只要自己堅持認為是對大家好的，那總有一天大家會理解和明白老師的苦心,。

請假也要掌握,，這些都無形中跟大家產生了一定的距離感。如果有些時候生氣說的話武斷了點,，請大家理解,，那肯定是對事不對人；如果有些時候回答問題不夠耐心,，請大家理解,，那肯定是我覺得講了多次大家應該知道了；如果有些時候沒有走進大家的心靈,，請大家理解,，那肯定是我們給與彼此的時間和機會還不夠；如果有些時候霞姐的神經緊繃了一點,、臉上笑容少了一點,、眉頭皺了一點，請大家理解,，那肯定是霞姐的職業(yè)病犯了,，你們也想想怎樣來治治我這個毛病吧。嚴格霞姐會一直堅持的,，不過我也會根據(jù)大家的意見,，調整一下工作方式，多給大家在規(guī)則內的“自由”,，多參加同學之間的互動（有時候霞姐是很羞澀不好意思）,。

總之慢慢做到大家提出的有張有弛嘛，希望大家也敞開你們的心扉,，把你們的問題勇敢地暴露給我,，不要關上理解溝通的大門噢,。

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謝謝所有童鞋開誠布公的意見，有則改之,、無則加勉,，借用上周感恩節(jié)錄制視頻說的一句話送給大家“在錦城，我最感謝的是我以前和現(xiàn)在所有的學生們,，是你們,，給了我工作的激情和靈感；是你們,，讓我擁有了做一名學生輔導員所有的快樂,。”我不知道輔導員工作的未來的道路還有多長,，多艱辛,，但有大家的陪伴、鼓勵,、鞭策,，一路有你們，謝謝,！

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了解大學輔導員工作心得體會篇十七

來學校已有半學期多,，在院系各位領導,、教師和同事的關懷指導下，自己盡快的從學生轉變?yōu)榻處煹闹鹘?，使自己的各方面都有了很大的提高,。作為輔導員，雖說學生工作是忙些瑣碎的事,，是平凡的,，但是不行否認的是，學生工作是高校工作的重要組成局部,，職責更是重大的,，工作的好壞能夠說影響到一個學生將來的進展。所以這就需要我們有理性的思維,、正確處理問題的方法和技巧,，同時也要求我們對學生要有滿腔的熱忱，對工作要有劇烈的職責心,。

同學們剛踏入大學的校門,，對學院的各個方面都是奇怪的、向往的”，但是又存在著許多的不適應,，經過幾個月的生活,，大家漸漸找到了屬于自己的學習方法，對一些還在迷茫及不適應中的同學,，我找他們進展單獨談話,，講解各種道理，鼓舞他們找到自己的興趣點,，是直接就業(yè)還是參與專升本，做好自己在學校的規(guī)劃,，使自己的大學生活更加充實,，而不是虛度年華，鋪張青春,，在開主體班會時,，盡量找一些正能量的話題，不斷的引導他們多思索以后的生活,，就是所謂的抱負,，做好此刻的，安排好以后的,，不至于讓自己迷失方向,，失去動力。

利用多種渠道與班里的每位同學進展溝通,，談心,，依據(jù)各自不同的特點，幫助他樹立正確的人生目標和奮斗目標,。針對班級中學習拔尖,，但家庭貧困的學生，幫助他申請勤工儉學的崗位,，讓他們申請國家助學金,，緩解學費壓力；對于對專業(yè)沒有興趣的,，準備換專業(yè)的學生,，急躁疏導，講明道理,，幫助他熟悉到仔細學習也能夠實現(xiàn)自己的目標,。

對于他們的感情生活，我會適時的引導,，對于戀愛持不鼓舞也不壓制的態(tài)度,，從目前的狀況來看還算平穩(wěn)，對于遇到感情問題的同學，跟他們進展溝通,，指導他們樹立正確的戀愛觀,，樹立“遇事不驚，處事不亂,，不急不躁”的心態(tài),。

針對本班學生入學成績的水平及文、理現(xiàn)象,，發(fā)覺文科生占據(jù)的數(shù)量還是挺大的,，鼓舞他們多問問教師的解題思路，究竟文科生對于化工的了解及根底還是不嫻熟的,，對于性格偏內向,，不擅長表現(xiàn)自己，生活比擬節(jié)省等特點的同學,，更是要培育的對象,，使他們真正的做一個思想上都專心要求進步的同學，從接手伊始,，就提出了團結,，緊急，活潑,，共進的班風口號,。班風建立的措施如下：

抓好學生的思想教育工作，開學伊始就在班群眾中構成了良好的奮進,，團結的氣氛,，努力幫助他們樹立正確地人生觀，價值觀,，查找制定適合自己的人生目標,，重新樹立學習的自信念。以自身的經受現(xiàn)身說法,，幫助學生正確熟悉自己的學習,，思想水平及潛力，以更好的樹立個人的目標,。舉辦了各種目標明確的主題班會,，幫助學生正確熟悉此刻的人才需求形勢。

組織了一支有潛力,，有號召力,，團結向上的班委會，充分發(fā)揮學生的力氣,。培育他們自我治理的潛力,。班委會及各科課代表能與各位任課教師專心協(xié)作,，抓好日常的考勤和良好的課堂紀律，為同學們制造良好的學習環(huán)境,。治理好班級的日常工作,。

嚴格考勤制度，不定期抽查上課狀況,。對于無故缺課的同學,，決不姑息。發(fā)覺之后準時找他們進展談話,。

召開學習閱歷溝通會等主題班會,，讓學習成績優(yōu)越的同學將自己的學習閱歷與大家溝通，提高全班學習水平,。

堅持學院的主體班會制度,，每次主題不同，增進了與學生們的.感情,。鼓舞學生們用自己的視角去對待社會大事，培育他們獨立思索問題的潛力,。

能專心組織本班同學仔細參與學校和學院組織的各項活動,。并且每次的活動都賜予參加。包括運動會,，元旦晚會等,。

針對本班學生性格偏內向，不擅長表現(xiàn)自己的特點,，在主題班會開展時,，鼓舞大家展現(xiàn)自己的另一面，進一步增加了學生之間的感情溝通,，豐富了大家的課余生活,，增加了班級分散力。

宿舍是學生主要的生活場所,，也是我們關系學生,，開展思想教育的陣地。本學期來,，我常常深入學生公寓,，關懷學生生活狀況，了解學生的思想動態(tài),，討論學生身心特點,，關懷困難學生，會找一些學生了解學生的家庭背景及思想狀況,，準時幫助學生解決思想學習生活等方面存在的困難和問題,。

從入學以來專心協(xié)作學校、學院各項活動的開展，包括新生軍訓匯演,、宿舍星級寢室的評比,、運動會的綻開等一系列活動，另外,，我班與食品2.3班進行了聯(lián)誼活動,，這些活動為同學們帶給了學習溝通平臺，而且在收獲友情的同時也培育了他們的團隊合作意識,，很好地提升了學生們的自身素養(yǎng),。

1、理論學問素養(yǎng)還有待提高,。

雖然本人專心學習,，并請教有閱歷的教師。但參與工作時間較短,，理論水平還很低,，難以確定討論方向，討論潛力還處于較低層次,，倍感自身學問積存的有限,，需要自己連續(xù)嚴格要求，并進展持之以恒的學習,。

2,、工作閱歷缺乏，工作潛力有待進一步提高,。

工作中,，由于自己工作閱歷的缺乏，對一些剛接手的工作還完成的不到位,，只能一步一步地摸索前進,。在日常工作上，還有許多缺陷,。還有待于更進一步的改善,。

以上是我對近半年的工作進展的總結，在以后的工作中,，我會連續(xù)努力,，進展踏實細致的工作，不斷的積存閱歷,，堅持學習與進步,，進一步提高、熬煉,、完善自己,，從而更好的勝任工作,。一個班群眾只有心齊才能有好的結果，這是我在學生面前反復強調的一點,，感謝學院能給我這么一次熬煉的時機,，透過這一年的熬煉使我的潛力提升了許多。有過彷徨和無奈,，有過歡快與喜悅,。總之是人生的成長階段,。