計劃是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)某個目標或完成某項任務(wù)而制定的一系列具體措施和安排。一份好的計劃需要有具體而明確的行動步驟,，并設(shè)置合理的時間節(jié)點,。了解他人的計劃和經(jīng)驗可以幫助我們更好地制定和執(zhí)行計劃。
月度工作計劃和總結(jié)的重要性篇一
xx-xx年8月,，我踏入了上海xxx代理公司的大門,，作為一名物業(yè)顧問開始了我在xxx的工作和生活，大寧歌林的春天,、松江金港的花園,、昆山華城的美地，無錫的藍墅都是我工作過的地方,，在那里我留下了辛勤的汗水,，也留下了我優(yōu)秀的工作業(yè)績，更積累了豐富的銷售工作經(jīng)驗,。每一個項目的銷售過程,，都是我對銷售工作的積累、挑戰(zhàn),。所以我必須在工作中不斷總結(jié)與反思,，這樣才能做到更好。
我總結(jié)的銷售心得有以下幾點：
1,、顧客永遠只從最頑強的銷售員手中購買貨物,。
“堅持到底就是勝利”聽得多了誰都只把它當做一句口號，可是仔細想來這句話其實是意義非凡,。堅持不懈,，不輕易放棄就能一步步走向成功，雖然不明白幾時能成功,，但能肯定的是我們正離目標越來越近,。有了頑強的精神，于是事半功倍,。工作了一段時間,，難免疲倦，放松一下是人之常情,，有時放松一下就過去了,，但堅持一下也過去了;同樣在銷售中客人提出各種各樣的異議，放棄對客戶解釋的機會,，客戶就流失了;而再堅持一下,、說服一下也就成交了。往往期望就在于多打一個電話,，多一次溝通,。
2、抓住時機,。
做銷售這個行業(yè)會對“機不可失時不再來”古諺有切膚的體驗,，有些業(yè)務(wù)員個人主觀確定過于強烈,，即“一看客戶感覺這客戶不會買房”“這客戶太刁，沒誠意”等主觀意識太強,，導致一些客戶流失,，一些老客戶經(jīng)營的不夠好，使得這些客戶到別的樓盤成交,，對客戶不夠耐心,，溝通的不夠好，對客戶的變化沒有及時的追蹤導致失去客戶等等,。還是那句老話,，機會只留給有準備的人。
3,、做銷售工作就是與人打交道,，更需要專業(yè)的溝通技巧，這使銷售成為一件充滿藝術(shù)性的工作,。
每個人都期望得到尊重,，對待客戶，給予他們充分的尊重是先決條件;好的銷售人員必然是個好聽眾,，經(jīng)過聆聽來了解客戶的各方面信息,，是必要條件;同時也應當是個心理學家，經(jīng)過客戶的言行舉止來確定他們潛在的想法,，乃至掌握客戶的性格,，是重要條件;更應當是個談判專家，在綜合了各方面的因素后,，要不時機,，一針見血的，點中要害,，這是成交的關(guān)鍵因素,。完美的融合這些條件，將會是一次令雙方都愉快的成功的銷售,。
4,、對工作堅持長久的熱情和積極性，更需要有“不待揚鞭自奮蹄”的精神,。
辛勤的工作造就優(yōu)秀的員工,，我深信著這一點。所以自從我進入xxx公司的那一刻起,，我就一向堅持著認真的工作態(tài)度和積極向上的積極心,。無論在哪個崗位上都努力做到，作為銷售員充分的熟悉產(chǎn)品;熱誠的對待客戶;腳踏實地的跟進客戶,，使不可能變成可能,、使可能變成現(xiàn)實,，點點滴滴的積累造就了我優(yōu)秀的業(yè)績。與此同時由于我在多個項目參與過銷售,，期間所積累的老客戶對我認真的工作和熱情的態(tài)度都抱以充分的肯定,，又為我?guī)砹烁嗟臐撛诳蛻簦率刮业墓ぷ鞒煽兡芨弦粚訕?。這是我在銷售工作中獲得的的收獲和財富，也是我最值得驕傲的,。
5,、做銷售就像是運動員場上競技，必須要有必贏的心態(tài)——凡事皆有可能,。
無錫藍墅是上海xxx第一個異地操盤的別墅項目，該項目曾讓無錫當?shù)氐囊患掖砉敬砹艘荒辏N售陷入停頓,，開發(fā)商找到xxx尋求幫忙,，xxx成為該項目的銷售顧問，我作為銷售主管常駐無錫,，幫忙開發(fā)商培訓,、管理銷售人員，兩個月后打破了銷售困境,，成功開單,，06年春節(jié)后更是帶動了項目熱銷，使項目銷售率成功突破40%,。
6,、我覺得成績永遠屬于過去，能從中得到的也就是一種經(jīng)歷,，可人生的財富不就是經(jīng)歷嗎,。
隨著xxx的進入無錫藍墅項目銷售工作開展的越來越順利，作為xxx公司在無錫的一個在操做樓盤,，怎樣才能幫忙公司在無錫更好的開拓市場,，提高xxx服務(wù)品質(zhì)及品牌效應，成為了我銷售工作中的重中之重,。事實告訴我們,，人是被細節(jié)所打動的，沒有細節(jié)的完美,，就沒有全局的完美,。仔細想來，很多案子的成敗與否,，一些小的細節(jié)就起著關(guān)鍵的作用,，處理好了,，往往峰回路轉(zhuǎn)，否則有可能前功盡棄,，所有的努力都付之東流,。所以我更注重在細部完善，從小事入手,，經(jīng)過每個細節(jié),、標準的服務(wù)做到讓客戶滿意。在無形中積累xxx品牌效應,。也因為在無錫藍墅的工作得到了老客戶的肯定,，而使她向無錫銀仁開發(fā)商強烈推薦了我們xxx。為公司接盤做好了前期鋪墊,，我很高興,，我以自我的努力贏得了開發(fā)商的高度認可，也贏的市場對手的尊重,。
7,、無論做什么如果沒有一個良好的心態(tài)，那肯定是做不好的,。
在工作中我覺得態(tài)度決定一切,，當個人的需要受挫時，態(tài)度最能反映出你的價值觀念,。積極,、樂觀者將此歸結(jié)為個人本事、經(jīng)驗的不完善,，他們樂意不斷向好的方向改善和發(fā)展,，而消極、悲觀者則怪罪于機遇,、環(huán)境的不公,，總是抱怨、等待與放棄!什么樣的態(tài)度決定什么樣的生活,，今日的生活是由3年前我們的選擇和態(tài)度決定的,，而今日我們的抉擇和態(tài)度將決定我們3年后的生活。
8,、找出并認清自我的目標,，不斷堅定自我勇往直前、堅持到底的信心,，這個永遠是最重要的,。
龜兔賽跑的寓言，不斷地出此刻現(xiàn)實生活當中,，兔子傾向于機會導向,，烏龜總是堅持核心競爭力?，F(xiàn)實生活中，也像龜兔賽跑的結(jié)局一樣,，不斷積累核心競爭力的人,，最終會贏過追逐機會的人。人生有時候像爬山,，當你年輕力壯的時候,，總是像兔子一樣活蹦亂跳，一有機會就想跳槽,、抄捷徑;一遇挫折就想放棄,，想休息。人生是需要積累的,，有經(jīng)驗的人,，像是烏龜一般,，懂得勻速徐行的道理,，我堅信只要方向正確，方法正確,，一步一個腳印,，每個腳步都結(jié)結(jié)實實地踏在前進的道路上，反而能夠早點抵達終點,。如果靠的是機會,，運氣總有用盡的一天。
所以這六年來我一向堅持做好自我能做好的事,，一向做積累,，一步一個腳印堅定的向著我的目標前行。
月度工作計劃和總結(jié)的重要性篇二
10月份已經(jīng)過去,沉思回顧,在左家塘店餐廳部我又得到了更多的鍛煉,學習了更多知識,交了更多朋友,積累了更多經(jīng)驗,當然也通過一些事件發(fā)現(xiàn)了我們工作中的不足,本月是非常充實的一個月,餐廳部的進步來源于每一位員工的共同努力,為左家塘店更好的發(fā)展盡自己的全力是我們義不容辭的責任,。
1.本月餐廳早餐用早人數(shù)2706人,，現(xiàn)金早餐46人，其中掛房帳1人,。
2.衛(wèi)生檢查方面,，餐廳員工對餐廳衛(wèi)生下大力氣改進，但仍有細微之處存在瑕疵,，我們一定經(jīng)認真整改好,，務(wù)必使之更加完善。
3.本月重點對員工進行了開源節(jié)流,、節(jié)能降耗等方面的培訓,。
4.本月工作無重大投訴，無員工違紀的現(xiàn)象發(fā)生,。
1.針對11月份淡季的影響,，我們餐廳部責無旁貸,，都會積極配合前臺、銷售等部門做好全員銷售工作,，以團隊的精神帶動本店出租率回升,。
2.針對上月客人的投訴意見做出相應的整改，把早餐的質(zhì)量與品種進行提升,，并同時提高我們的服務(wù)水平,。靠周到而細致的服務(wù)去吸引顧客,，發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性,，使員工從被動的“讓我做事”改變到積極的“我要做事”。
3.本月會重點對餐廳員工衛(wèi)生,、紀律方面進行培訓,，增加個人自身素質(zhì)。
4.以身作則,，做員工的表帥,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化，教育員工有全局意識,，做事情要從公司整體利益出發(fā),。
5.配合各部門做好每一項工作。
月度工作計劃和總結(jié)的重要性篇三
總的來說,，工作分析就是在全面了解工作(職位)的基礎(chǔ)上提取管理有關(guān)工作方面所必需的信息,，并依據(jù)戰(zhàn)略和組織運行的要求對工作進行重新梳理分析的過程。工作分析是工作信息提取的情報手段,，通過工作分析來提供有關(guān)工作的全面信息,，以便對組織進行有效的管理。
近年來,，隨著人力資源管理日益得到企業(yè)和社會的重視,，工作分析才開始成為企業(yè)所關(guān)注的問題。從本質(zhì)上說,，工作分析是一個重要的基礎(chǔ)性管理過程,，但是我們對工作分析的認識還遠遠不到位。很多企業(yè)管理者把它看作是一種負擔甚至是可有可無的,，因為工作分析是最費力,、最繁瑣、最難獲得支持,、最沒有成就感的工作,。但是它確實是最有效保證組織、工作系統(tǒng)效率和員工工作滿意度的基礎(chǔ)性工作。
目前,，企業(yè)提高了對工作分析重要性的認識,，但缺乏對工作分析理論和技術(shù)的了解，使本來就“痛苦不堪”的工作分析變得更加痛苦,，加深了對工作分析的誤解,。
人力資源規(guī)劃雖然能夠解決組織發(fā)展過程中“人”與“工作”相互適應的問題，但是如何進行人力資源規(guī)劃呢?它需要通過對組織內(nèi)現(xiàn)有工作信息的了解以及預測組織未來工作可能發(fā)生的變化,，從而制定出人員的補充規(guī)劃,、晉升規(guī)劃、人員配置與調(diào)整規(guī)劃,、培訓與開發(fā)規(guī)劃,、報酬規(guī)劃等，工作分析為獲取這些工作信息提供了快速的途徑,。
工作執(zhí)行人員的任職資格,、求職者的信息提取內(nèi)容、考試/面試及心理測驗的內(nèi)容,、設(shè)計人員錄用效度的檢驗,、求職咨詢、個人職業(yè)發(fā)展展望,、人員的甄選/錄用,，解決的是進入組織中人員的質(zhì)量問題,，這將直接關(guān)系到組織未來的發(fā)展?jié)摿?。但我們到底需要什么樣的?我們又將如何從大量的求職者中挑選出我們所需要的人才呢?這就需要我們對職位工作的內(nèi)容和執(zhí)行這些工作的人員所應具備的任職資格有清晰的了解，需要我們根據(jù)這些任職要求對甄選工具(包括筆試,、面試,、心理測驗及無領(lǐng)導小組討論等)進行有效的設(shè)計，而職位說明書能夠直接說明職位的工作內(nèi)容和任職資格,。
工作分析為工作的相對重要性提供客觀依據(jù),，工作分析越詳細職位評價結(jié)果就越具有可靠性，以此來確定職位的相對價值就越準確,。職位評價是對組織內(nèi)所有的職位的相對價值進行比較的一個過程,，職位評價是薪酬管理的重要基礎(chǔ)。但如何進行職位評價呢?不能嘴上說這個職位的價值比那個職位的價值大,，必須從工作內(nèi)容本身出發(fā)以職位的工作對組織的貢獻來評價價值的大小,。職位說明書為職位評價提供了客觀的依據(jù)，工作分析越詳細職位評價結(jié)果就越可靠,。
在企業(yè)管理過程中,，解決不同的管理問題需要的信息及組合各不相同，因此要先明確目標，使工作分析所得信息有價值,。目標明確前,，需考慮順利開展工作分析所具備的一些前提條件：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向明晰、現(xiàn)有工作流程相對清晰和穩(wěn)定,、近期組織結(jié)構(gòu)無調(diào)整安排,、有充足的人力來開展工作分析等。如果要在時機不恰當?shù)那闆r下進行工作分析,，效果就會大打折扣,，甚至會費時費力惹得怨聲載道卻無法為企業(yè)管理作出應有的貢獻。
企業(yè)在開展工作分析時必須考慮崗位不同所要采取哪種工作分析的技術(shù)和方法,。一般來說分為工作導向性分析系統(tǒng)和人員導向性分析系統(tǒng),。選擇哪種工作分析系統(tǒng)：一是取決于工作的結(jié)構(gòu)性;二是與產(chǎn)業(yè)類型相關(guān);三是工作的結(jié)果和過程特征;四是在企業(yè)價值觀中對人的設(shè)想。需要說明的是,，并沒有哪一個工作分析系統(tǒng)可以適用于所有的組織,，也沒有哪一個工作分析系統(tǒng)是無可挑剔的。在管理實踐中,，關(guān)鍵是要根據(jù)工作分析的目的考慮企業(yè)自身的實際情況選擇最適合的工作分析系統(tǒng),。
企業(yè)在開展工作分析前要選擇工作分析人員，可成立工作分析小組對整個工作分析的過程和結(jié)果負責,。選擇人員的數(shù)量,、專業(yè)知識和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)則視為工作分析的目的、任務(wù)和工作量而定,，通常工作分析人員要接受一種或多種工作分析方法的專業(yè)培訓,，這樣就能使用一種或多種工作分析方法來搜集資料。
此時,，按照工作分析小組確定的分析方法,，開始對需求對象(組織和個人)搜集資料。需要強調(diào)一點,，對于各種信息的搜集其中很重要的一個信息來源就是調(diào)用企業(yè)原始的背景資料,，如組織結(jié)構(gòu)圖、崗位設(shè)置情況,、工作流程圖以及工作說明書等,。
第一步，通過處理所搜集的工作信息來進行整理,、歸納,、分析等，可以按照工作流程發(fā)生的先后順序或者按照不同工作之間邏輯上的一致性,，將整個工作團隊,、部門甚至是組織的全部工作信息進行梳理得到組織的工作任務(wù)清單;第二步,，根據(jù)對工作任務(wù)的時間消耗和重要程度來進行評定，從而獲取組織中工作任務(wù)清單的重點項;第三步,，通過分析重點項來獲得對學歷,、特定知識、特定經(jīng)驗以及特定能力的要求匯總歸并就可得到完成某一工作所需要的學歷,、經(jīng)驗,、能力等要求，最終完成工作所必需的各項任職資格,。
工作說明書是工作分析的最終結(jié)果,，它包含了工作分析所獲得的所有信息，并把它們以標準化的形式編制成文,。一般來說,，工作說明書主要包括工作描述和工作規(guī)范兩大部分。工作描述反映的是職位所從事或承擔的任務(wù),、職責以及責任的目錄清單等;工作規(guī)范反映的是職位對承擔這些工作活動的人的要求,，是人們?yōu)橥瓿蛇@些工作所必須具備的知識、技能,、能力和其他特征的目錄清單,。
工作分析除了對企業(yè)管理起基礎(chǔ)的支持作用外還具有一些社會意義，如培養(yǎng)職業(yè)化的工作人,。工作分析所確定的工作說明書是培養(yǎng)大量忠于職業(yè)并具備特定職業(yè)素質(zhì)的工作人的基礎(chǔ),，它的廣泛運用將會促進社會分工體系的合理發(fā)展，培養(yǎng)和造就更多職業(yè)化的工作人,。
月度工作計劃和總結(jié)的重要性篇四
當年齡變大,，肌膚也會隨之老化，再加上紫外線照射,，年齡越大出現(xiàn)的皮膚問題越多,。從膚色不均到皮膚暗黃,、泛紅等現(xiàn)象慢慢浮出,。根據(jù)色彩學補色原理，我們可以利用彩色粉底產(chǎn)品來中和,、調(diào)整膚色,，將泛紅、暗沉的肌膚調(diào)整為紅潤的健康色,。但這里需要根據(jù)自身的膚質(zhì)與膚色來選擇不同顏色的粉底產(chǎn)品,。
女生面部瑕疵從普通色斑到痘印、痘痘或黑眼圈,、淚溝,、眼袋等，想要無暇粉底，這些事一定不能存在的,。這些瑕疵讓我們的臉看起來很沒精神,、頹廢，而選擇合適的粉底產(chǎn)品可以幫助我們遮蓋面部瑕疵,，營造出裸肌妝效,。
油脂分泌旺盛或皮膚老舊角質(zhì)堆積過多導致毛孔粗大，可以通過粉底來改善修飾毛孔,，將粗大的毛孔從視覺上變小,，甚至隱形的效果。
月度工作計劃和總結(jié)的重要性篇五
在費老師的指導下,，第一季度的基金銷售改革工作取得了實質(zhì)性的進展,。每季度重點基金投資策略報告、每月基金短語評價,、基金對帳單,、季度定投基金投資策略報告、每周基金時事短信發(fā)送,、基金發(fā)行信息短信發(fā)送等各項工作都有條不紊地展開,。
3月份，在“銀華90基金”銷售過程中,，做到及早安排,、統(tǒng)一學習、互相競爭的局面,，最終在本次基金銷售中,，取得500多萬的成績，排名公司第五名,。
2,、思考工作中存在的問題，妥善解決,。
每天下班回到家,，安排自己十五分鐘的時間，回顧一天工作中的得失,，發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱點,，對于存在問題進行思考，自己設(shè)法提出可行性方案,，次日進行及時解決,。
目前，營業(yè)部需要從根本上轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式,，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)紀業(yè)務(wù)的過度依賴,，需要將營業(yè)部轉(zhuǎn)變成真正的營銷客戶中心,。那么，我們的服務(wù)就是至關(guān)重要的了,。
每季度舉辦特色基金投資俱樂部,，每次會議都安排一個主題吸引客戶前來參加。會議中,，我們將以基金投資的實例,、分析解決客戶對于自己存量基金的疑問，并出具基金短語點評,，從而使客戶對自己帳戶中的基金及時了解,，適時采取必要的贖回措施。
每次會議前,，必須設(shè)計有針對性的調(diào)查問卷,。會議結(jié)束后，必須對調(diào)查問卷及時進行梳理,，了解客戶的內(nèi)在需求,，將客戶需求進行登記并予以解決。
目前,，營業(yè)部的基金銷售工作遇到瓶頸,，我們必須轉(zhuǎn)變思路，化危機為機遇,，將自身能夠做好的事情做到最好,。通過自己的努力，帶領(lǐng)營業(yè)部的基金銷售走出瓶頸,。
2,、整理基金客戶名單，改進基金服務(wù)模式,。
對于個人而言,，服務(wù)基金客戶必須細化手中客戶名單。將手中所有客戶分為重點客戶（資產(chǎn)大經(jīng)常購買基金）,、核心客戶（偶爾購買基金）,、普通客戶（持有套牢基金）。對于重點客戶必須每次溝通前打印基金持倉明細,，根據(jù)營業(yè)部的基金短語評論,，與客戶保持兩周一次的電話溝通；對于核心客戶,，根據(jù)營業(yè)部的基金短語評論，每月保持一次電話溝通,；對于普通客戶,，將每月的基金短語評論寄送給客戶,，并每月保持部分客戶的溝通工作。
3,、注重融資融券的業(yè)務(wù)學習,，發(fā)展融資融券的客戶。
隨著券商競爭格局日趨激烈,，發(fā)展新業(yè)務(wù)的贏利模式也勢在必行,。所以，今年融資融券新業(yè)務(wù)也作為了營業(yè)部重點考核的目標之一,。
在每天下午收盤后,，利用半個小時的時間對融資融券業(yè)務(wù)及柜臺操作流程進行學習。遇到融資融券開戶需求時,，掌握實際開戶流程,，盡快分擔開戶柜員工的開戶壓力。6月30日之前,，完成兩個融資融券客戶的開戶指標,。
作為營業(yè)部的一員，必須學習融資融券業(yè)務(wù),、發(fā)展融資融券客戶,，為營業(yè)部的發(fā)展作出自己的貢獻。
月度工作計劃和總結(jié)的重要性篇六
不知不覺中,，20xx已接近尾聲,，加入xx房地產(chǎn)發(fā)展有限公司公司已大半年時間，這短短的大半年學習工作中,，我懂得了很多知識和經(jīng)驗,。20xx是房地產(chǎn)不平凡的一年，越是在這樣艱難的市場環(huán)境下,，越是能鍛煉我們的業(yè)務(wù)能力,，更讓自己的人生經(jīng)歷了一份激動，一份喜悅,，一份悲傷,，最重要的是增加了一份人生的閱歷?？梢哉f從一個對房地產(chǎn)“一無所知”的門外人來說,，這半年的時間里，收獲額多,，非常感謝公司的每一位領(lǐng)導和同仁的幫助和指導,，現(xiàn)在已能獨立完成本職工作，現(xiàn)將今年工作做以下幾方面總結(jié),。
學習,，永無止境,，這是我的人生中的第一份正式工作，以前學生時代做過一些兼職銷售工作,，以為看似和房地產(chǎn)有關(guān),，其實我對房產(chǎn)方面的知識不是很了解，甚至可以說是一無所知,。來到這個項目的時候,，對于新的環(huán)境，新的事物都比較陌生,，在公司領(lǐng)導的幫助下,，我很快了解到公司的性質(zhì)及房地產(chǎn)市場，通過努力的學習明白了置業(yè)顧問的真正以及職責,，并且深深的喜歡上了這份工作,，同時也意識到自己的選擇是對的。
剛進公司的時候,，我們開始了半個月的系統(tǒng)培訓,，開始覺得有點無聊甚至枯燥。但一段時間之后,，回頭再來看這些內(nèi)容真的有不一樣的感觸,。感覺我們的真的是收獲頗豐。心境也越來越平靜,，更加趨于成熟,。在公司領(lǐng)導的耐心指導和幫助下，我漸漸懂得了心態(tài)決定一切的道理,。想想工作在銷售一線,，感觸最深的就是，保持一顆良好的心態(tài)很重要,，因為我們每天面對形形色色的人和物,，要學會控制好自己的情緒,，要以一顆平穩(wěn)的、寬容的、積極的心態(tài)去面對工作和生活,。
在培訓專業(yè)知識和銷售技巧的那段時間，由于初次接觸這類知識,，如建筑知識,，所以覺的非常乏味,，每天都會不停的背誦,，相互演練,，由于面對考核,，我可是下足了功夫,。終于功夫不負有心人,，我從接電話接客戶的措手不及到現(xiàn)在的得心應手,，都充分證明了這些是何等的重要性。當時確實感覺到苦過累過,，現(xiàn)在回過頭來想一下,，進步要克服最大的困難就是自己，雖然當時苦累,，我們不照樣堅持下來了嗎?當然這份成長與公司領(lǐng)導的幫助關(guān)心是息息相關(guān)的,，這樣的工作氛圍也是我進步的重要原因。在工作之余我還會去學習一些實時房地產(chǎn)專業(yè)知識和技巧,，這樣才能與時俱進,，才不會被時代所淘汰。
從接客戶的第一個電話起，所有的稱呼,，電話禮儀都要做到位。來訪客戶,，從一不起眼的動作到最基本的禮貌,，無處不透露出公司的形象,，都在于細節(jié),。看似簡單的工作,，其實更需要細心和耐心,，在整個工作當中,，不管是主管強調(diào)還是提供各類資料,，總之讓我們從生疏到熟練。在平時的工作當中，兩位專案也給了我很多建議和幫助,，及時的化解了一個個問題,，從一切的措手不及到得心應手，都是一個一個腳印走出來的,，這些進步的前提涵蓋了我們的努力與心酸,。有時缺乏耐心，對于一些問題較多或說話比較沖的客戶往往會針鋒相對,。其實,，對于這種客戶可能采用迂回、或以柔克剛的方式更加有效,，所以,，今后要收斂脾氣，增加耐心,，使客戶感覺更加貼心,，才會有更多信任。
對客戶關(guān)切不夠,。有一些客戶,，需要銷售人員的時時關(guān)切，否則,，他們有問題可能不會找你詢問,，而是自己去找別人打聽或自己瞎琢磨，這樣,，我們就會對他的成交喪失主動權(quán),。所以，以后我要加強與客戶的聯(lián)絡(luò),，時時關(guān)切,，通過詢問引出他們心中的問題，再委婉解決,，這樣不但可以掌握先機,，操控全局，而且還可以增加與客戶之間的感情,，增加客帶的機率,。
20xx這一年是最有意義最有價值最有收獲的一年，但不管有多精彩,，他已是昨天它即將成為歷史,。未來在以后的日子中,，我會在高素質(zhì)的基礎(chǔ)上更要加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能，此外還要廣泛的了解整個房地產(chǎn)市場的動態(tài),，走在市場的最前沿,。俗話說“客戶是上帝”，接好來訪和來電的客戶是我義不容辭的義務(wù),，在客戶心理樹立良好的公司形象,，這里的工作環(huán)境令我十分滿意，領(lǐng)導的關(guān)愛以及工作條件的不斷改善給了我工作的動力,。同事之間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感,。所以我也會全力以赴的做好本職工作，讓自己有更多收獲的同時也使自己變的更加強壯,?？傊谶@短短半年工作時間里,，我雖然取得了一點成績與進步,，但離領(lǐng)導的要求尚有一定的差距。
自己的工作仍存在很多問題和不足,，在工作方法和技巧上有待于向其他業(yè)務(wù)員和同行學習,，20xx年自己計劃在去年工作得失的基礎(chǔ)上取長補短，重點做好以下幾個方面的工作：
(一),、依據(jù)20xx年銷售情況和市場變化,，自己計劃將工作重點放在中重點類客戶群。
(二),、針對購買力不足的客戶群中,，尋找有實力客戶，以擴大銷售渠道,。
(三),、為積極配合其他銷售人員和工作人員，做好銷售的宣傳的造勢,。
(四)、自己在搞好業(yè)務(wù)的同時計劃認真學習業(yè)務(wù)知識,、技能及銷售實戰(zhàn)來完善自己的理論知識,，力求不斷提高自己的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的再發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ),。
(五),、加強自己思想建設(shè)，增強全局意識,、增強責任感,、增強服務(wù)意識,、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上,、落到實處,。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導的壓力。
今后我將進一步加強學習,、踏實工作,，充分發(fā)揮個人所長，揚長補短,，做一名合格的銷售人員,，能夠在日益激烈的市場競爭中占有一席之地，為公司再創(chuàng)佳績做出應有的貢獻!!!
我來公司工作已兩年多時間,，在任職期間,，我非常感謝公司領(lǐng)導特別是x總、x總及各位同事的支持與幫助,。我也很快融入了我們這個集體當中,，成為這大家庭的一員。我很慶幸自己來到了xx公司,，來到一個很溫暖的部門,，有領(lǐng)導的關(guān)愛，有同事的愛護,，感受到這種集體的氛圍,，來公司我體會很多，也學到很多,，讓自己成長了很多,。更感謝領(lǐng)導的器重和關(guān)照，我在工作上也有了突破和改進,，在以后工作總我會嚴格要求自己,，做好自己的本職工作。
月度工作計劃和總結(jié)的重要性篇七
質(zhì)量管理方面,，將管道探傷合格率控制在96%以上,，要求管理人員和施工隊一起努力完成這個目標。細化系統(tǒng)試壓包管理辦法,，嚴格要求執(zhí)行,，從而避免試壓后出現(xiàn)割口、焊縫返修,、設(shè)計變更等情況的出現(xiàn),，提高工程質(zhì)量和施工進度。同時，督促施工隊認真自檢,，各技術(shù)負責人對自己負責的工號或區(qū)域每日不間斷檢查,。另外，為了加強施工隊長對質(zhì)量的重視,，每周四安排一名施工隊長或技術(shù)質(zhì)量部技術(shù)人員帶隊進行質(zhì)量巡回檢查,。同時，積極配合監(jiān)理,、業(yè)主單位每周一進行安全,、質(zhì)量大檢查。每周六通過例會形式,，反饋檢查結(jié)果,，要求各施工隊認真對出現(xiàn)問題的地方進行整改。通過這樣一種不間斷的檢查方式,，爭取盡早發(fā)現(xiàn)和及時整改相應的通病及質(zhì)量問題,。促進質(zhì)檢員不斷的增強質(zhì)量意識，及工作的主動性和積極性得以提高,。
質(zhì)量報表及資料管理方面,，進一步完善分專業(yè)分區(qū)域，專人工程質(zhì)量負責制,，專人負責質(zhì)量報表的填報,、跟蹤和反饋情況，保證質(zhì)量報表的完整性和真實性,。強化資料室的作用,，由資料員收集、分類,、編號,、呈送、反饋,、歸檔所有項目資料,，保證所有工序有據(jù)可查，提高項目竣工資料驗收效率,。
在技術(shù),、質(zhì)量人員培訓與管理上，一方面加強對技術(shù)質(zhì)量部技術(shù)人員的培訓,，單人負責一個工號或一個區(qū)域的施工計劃,、質(zhì)量控制、工程量的核算以及與監(jiān)理,、業(yè)主溝通處理施工中產(chǎn)生的問題；另一方面加強對施工作業(yè)人員的培訓，安排作業(yè)人員參加相關(guān)考試,，要求特種作業(yè)人員持證上崗,。通過有計劃的培訓，加強了相關(guān)人員的質(zhì)量意識,，減少了質(zhì)量問題的出現(xiàn),。通過精細化的質(zhì)量管理，項目部各施工隊在成品保護的質(zhì)量上有了進一步的提高,，更重要的是,，技術(shù)質(zhì)量部各專業(yè)技術(shù)人員認識到精細化管理的重要性，自覺努力地學習和運用精細化管理知識,，這必將為項目部的長期發(fā)展帶來不可估量的作用,。
再次，我們技術(shù)質(zhì)量部目前形成了一個良好的團隊氛圍和凝聚力,，大家彼此間可以暢所欲言,，彼此信任，互幫互助,。無論是新同事,，還是老同事，無論誰遇到問題,、困難和困惑,，我們都可以做到隨時準備提供幫助。這一年以來,，這方面例子很多,，比如某同事出差，需要其他同事頂上去接替其工作,，我們從沒有出現(xiàn)過因為埋怨,、牢騷或扯皮而造成不愉快或者工作質(zhì)量打折；再比如,，面對新同事的工作指導（如進入現(xiàn)場組織個部門對新生進行職責及部門工作內(nèi)容進行培訓,，多次組織新同事召開總結(jié)會等）或現(xiàn)場實體負責（安排各新同事到每個裝置，各負其責）等需求,，我們所有同事也是盡心盡力,，傾其全部施以援手。
然而,，成績屬于過去,，未來的任務(wù)更加艱巨。在看到成績的同時,，我部門也存在一些不足：
1,、技術(shù)部人員多數(shù)為新學員，工作經(jīng)驗缺乏。為加快提升部門綜合水平,，需加強培訓工作,，做好帶頭指引作用，使他們快速成長起來,，為項目部的發(fā)展貢獻自己的力量,。
2、施工中應繼續(xù)加強考慮前后工序的相互影響,，不得只顧前,，不顧后，應綜合考慮,，采取合理施工工藝,。
3、對相應的施工人員應繼續(xù)加強管理,，由項目經(jīng)理主持編制合理科學可行的質(zhì)量獎罰制度,，根據(jù)工程的施工質(zhì)量情況，按制度獎罰,，做到按質(zhì)論價,，使得施工班組心服口服。
4,、施工中技術(shù)人員應繼續(xù)加強現(xiàn)場學習,，使得理論與實踐進行碰撞性的結(jié)合，面對具體問題具體討論,，相互促進,，相互學習。
5,、我們技術(shù)質(zhì)量部在精細化管理上還存在一些不足,，主要表現(xiàn)在對人員的培訓和管理上，尤其是作業(yè)人員,。由于條件限制而不能對技術(shù)和作業(yè)人員進行持續(xù)的,、系統(tǒng)的培訓，部分人員質(zhì)量意識淡薄,，工作效率不高,，遇到意外情況不能很好的予以處理，直接影響了施工進度和增加了成本費用,，尤其在焊條使用中,，成本意識淡薄，造成較大的浪費,。下一步,，我們將加大精細化管理的貫徹執(zhí)行力度,，促使技術(shù)質(zhì)量部的每一位人員自覺學習和運用精細化管理理念。
針對xx年出現(xiàn)的問題及現(xiàn)場環(huán)境特點,，我認為20xx年的工作重點有以下幾個方面：
學習專業(yè)技術(shù),，盡量做到面面俱到，從土建,、安裝到電器儀表，努力使各自水平跟上項目發(fā)展,，成為復合型人才,。針對新進員工加強培訓，制定完善的管理制度,，使其能盡快的成長,。組織培訓學習，進行技術(shù)交流,，提高認識,，同時進步。
方案完成后要進行技術(shù)會審,，通過開會形式討論可行性,，最后確定施工方案。避免和減少出現(xiàn)不應該犯的錯誤,，而延誤工期,。
資料是工程交工過程中必不可少的部分,，故在資料管理方面,，須從源頭抓起,。做到來往文件必須登記,，發(fā)出去的資料3天內(nèi)沒有回來的,，及時跟催,。
1,、提高認識,，強化技術(shù),、質(zhì)量管理教育,，進一步增強管理人員的責任心和責任意識。加強對技術(shù),、質(zhì)量相關(guān)文件,、管理制度的培訓學習，要有計劃,、有考核,，使管理人員了解相關(guān)制度、標準,、文件,；進一步加大精細化宣傳,、教育力度，使執(zhí)行文件,、制度變成大家的自覺行動,，把各項工作落到實處。
2,、強化精細化管理,，劃清職責。理順流程,，落實責任,，提高執(zhí)行力作用。
3,、積極開展精細化管理預防活動,。開展多種形式的質(zhì)量復查活動，檢查設(shè)備圖紙,、技術(shù)條件,、工藝流程、設(shè)備安裝規(guī)范等要求的正確性和完整性,；組織技術(shù)人員學習,、消化圖紙和技術(shù)文件，檢驗時做到心中有數(shù),；將精細化管理工作規(guī)范化,、程序化、制度化,。
xx年的工作給了我們很多啟示和教訓,，20xx年對于我們又是具有挑戰(zhàn)性的一年，技術(shù)部全體員工一定會以項目管理為重點,，抓質(zhì)量,、講效率，全面推進各項工作的開展,，為公司取得更大的輝煌盡綿薄之力,！
月度工作計劃和總結(jié)的重要性篇八
公司各部門：
出處 m.sevw.cn
為進一步提升各部門管理水平，提升工作質(zhì)量和執(zhí)行力水平,，為更好地規(guī)劃下一步,，明確工作目標，公司對完善各部門工作總結(jié)及計劃制度進行了再強調(diào)和要求,。
各部門應對當月工作及時進行總結(jié)檢查,，并對下月工作進行規(guī)劃，并將其作為一項制度來執(zhí)行,，進一步完善工作計劃內(nèi)容,、完成時間,、執(zhí)行時間、責任人,。各部門負責人要將本部門的工作總結(jié)及計劃于每月28日及時上交行政部（word電子版和word打印版各一份）,，由行政部及時上報總經(jīng)理，公司總經(jīng)理辦公室將會對各部門的月工作計劃進行通報,，并對上月的工作完成情況進行檢查并通報,，對未完成的工作任務(wù)分析原因，提出最后完成期限,。
各部門負責人要做好本部門員工工作計劃及總結(jié)編寫的`組織及督促工作,，要求工作任務(wù)分解到人，明確量化,。部門員工的月工作計劃、總結(jié)由部門負責人審核,，并于每月月底報行政部備存,，以備檢查執(zhí)行情況。
備注：1.a4紙打印,，標題字體為小二號黑體,。
2.頁邊距上下左右為：2.5厘米、2.5厘米,、2.5厘米,、2厘米。首行縮2字符,，間距1.5倍行距,，如遇最后一頁無正文，可適當調(diào)節(jié)行距,。4.正文字體為“宋體”,，字號為“小四號”，頁碼居下居中,。5.時間用漢字書寫的,，將年、月,、日標全,，零寫為“o”。
東港凱達置業(yè)有限公司,。
行政部,。
20__年4月2日。
附件一,。
進一步提升各部門管理水平,，提升工作質(zhì)量和執(zhí)行力水平,，為更好地規(guī)劃下一步，明確工作目標,，公司對完善各部門工作總結(jié)及計劃制度進行了再強調(diào)和要求,。
東港凱達置業(yè)有限公司__x部。
部門負責人：二〇__年四月二日,。
月度工作計劃和總結(jié)的重要性篇九
轉(zhuǎn)眼間,，20xx年x月份開始在辦事處實習，x月份在總廠培訓,，至x月份分配到x縣部工作,，這段時間內(nèi)我一直履行業(yè)務(wù)職責和義務(wù)，并在辦事處領(lǐng)導帶領(lǐng)下積極開展各項業(yè)務(wù)工作,，現(xiàn)根椐近一年來的工作實踐,、經(jīng)驗和教訓，秉承實事求是的原則,，回顧這段時間的工作歷程：
首先要感謝辦事處領(lǐng)導對我個人工作能力的信任,，在總廠分配銷售人員去往各大辦事處時將我留在呼辦繼續(xù)擔任業(yè)務(wù)工作，并分配到x縣部擔任駐x業(yè)務(wù)員,，這使我對在呼辦實習期間的工作表現(xiàn)給予充分的肯定,，讓我在日后的整個工作過程中深感欣慰、倍受鼓舞,，更讓我充滿更多的工作熱情和工作動力,。我將銘記這份知遇之情，并將融入我的工作歷程之中,，我更會努力奮斗以更好的業(yè)務(wù)成績來回報辦事處領(lǐng)導的信任,。
再次是感謝x縣部經(jīng)理在工作上對我的教導，以及在生活上的照顧,。在工作上遇到困難的時候,，經(jīng)理會主動與我進行良好恰當?shù)臏贤ǎm正我的工作思路和工作想法,，以使我的業(yè)務(wù)工作能更順利的開展,。當我們針對某些事情的處理想法上執(zhí)不同看法時，他也很少以領(lǐng)導者身份自居將事情直接強制執(zhí)行,，而是通過講道理并聯(lián)系工作實際案例讓我從中明白原由,，從而使我放棄固執(zhí)的想法，讓我減少了許多的工作彎路和工作細節(jié)失誤,。在生活上,，部門經(jīng)理主動幫我聯(lián)系住房，聯(lián)系取暖用的火爐子,，由于x氣候較冷風又大,，高經(jīng)理也經(jīng)常打電話叮囑我注意生火安全,，這些都對我今后的工作和生活給予很大的幫助。
1,、工作敬業(yè)表現(xiàn),、素質(zhì)修養(yǎng)逐漸提高。
第一次接觸什么是愛崗敬業(yè),，什么是要有強烈的責任感和事業(yè)心,，怎樣積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度要端正,，要認真負責,。我作為x縣部的業(yè)務(wù)員，深深地感到肩負的重任,，作為x酒業(yè)以及呼市辦事處在x的窗口,，自己的一言一行也同時代表了公司的形象。熱愛本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作,，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤,，堅守崗位都是必須做到的！所以提高自身的素質(zhì)就變的尤為重要,，必須高標準,、高規(guī)格的要求自己，加強自己的業(yè)務(wù)技能,。
2,、銷售知識、工作能力和業(yè)務(wù)水平的鍛煉,。
我今年x月份來到辦事處實習,，系分到餐飲部擔任部門基本業(yè)務(wù)工作,，協(xié)助部門經(jīng)理做好一些瑣碎工作,。為了更好的完成基本工作，我不斷向領(lǐng)導請教,、向同事學習,，并從中自己摸索實踐，盡量在短的時間內(nèi)理清部門工作,，熟悉了業(yè)務(wù)流程,，明確工作的程序、方向,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,。在x月份正式來辦事處工作后,，我本著“超越自我，追求完美,?！边@一高目標，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成領(lǐng)導分配的各項工作,，并在余限的時間里，通過x客戶引薦和部分政府,、各企事業(yè)單位的領(lǐng)導,、職工接觸洽談，為下一步工作打好基礎(chǔ),。由于心里對酒量的抵觸,，在招待時總不能游刃有余，隨每次酒桌上都不斷的學習酒中的文化和學問,，并強制自己練酒量,，在酒桌上向同事、向經(jīng)理學習說話辦事的方法與技巧,！這也是我今后的必修課,，一定要在這方面加強鍛煉！
3,、認真,、按時、高效率地完成辦事處領(lǐng)導分配的其它工作,。
為了辦事處工作更全面更順利的進行,，以及部門之間的工作協(xié)調(diào)關(guān)系，除了做好本職工作之外,，還積極配合其他同事做好工作,。工作中自己時刻明白只存在上下級關(guān)系，無論是份內(nèi),、份外工作都一視同仁,，對領(lǐng)導安排的工作絲毫不馬虎、怠慢,，在接受任務(wù)時,，一方面積極了解領(lǐng)導意圖及需要達到的標準、要求,，力爭在要求的期限內(nèi)提前完成,，另一方面也積極考慮盡力將工作做的更加完善。并在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作,，并達到預期的效果,，保質(zhì)保量的完成業(yè)務(wù)工作，同時在工作中學習各個方面的知識,，努力鍛煉自己,，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了較長足的進步,。
1,、自身心態(tài)的不成熟。
性情很不夠穩(wěn)重,。不管有點什么小事情,、小狀況，都把當時的反應都表現(xiàn)在臉上,，當工作比較順利,、達到個人短時間內(nèi)的預期目標的時候，我的心態(tài)就會有點跳,，不夠穩(wěn)重,，有點忘乎所以。也許是剛畢業(yè)自身閱歷的欠缺,，做起事情來總是有點慌張,，不夠穩(wěn)，但剛畢業(yè)絕對不是理由,，在日后的工作中我會努力克服自己的弱點,，讓自己更適合干這份工作！
心態(tài)的耐性還不夠,。作為x縣業(yè)務(wù)員相對而言比較孤單，環(huán)境,、工作流程都顯的有點單調(diào)和循規(guī)蹈矩,，有些時候就“座”不住了，總想回呼市轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，整個人也顯得有點頹廢,，不夠精神，然而經(jīng)過一段時間的磨練和調(diào)整,，我現(xiàn)完全可以應對現(xiàn)有的工作任務(wù)和工作環(huán)境,。將自己的年少輕狂拋掉，平淡的對待事情的發(fā)展,，將眼光放得更長遠一些,，將目標定得更高一些，這樣才能在工作中給自己帶來更大的挑戰(zhàn)，才能在工作中給自己到來更大的工作刺激,，只有這樣才能在工作中給自己帶來更大的工作興趣,。
2、工作能力的欠缺,。
把握客戶心態(tài)不夠準確,。對已經(jīng)合作一段時間的經(jīng)銷商和客戶，我往往會輕信他們,。從經(jīng)銷商和客戶反饋得到的市場信息,，大多數(shù)情況下我是聽之信之，極少持懷疑態(tài)度,，沒有作進一步的分析和判斷,。這樣做的后果會由于信息的不準確導致辦事處針對市場的判斷可能出現(xiàn)偏差，在操作中可能導致工作失誤,。
在工作中我很少動腦筋思考問題,，即使思考了也不夠細致，思維方式比較單一,。很多時候我都是按規(guī)定程序做事,，根據(jù)領(lǐng)導的交待辦事，極少動腦琢磨客戶,，琢磨市場,，琢磨導致問題發(fā)生的根本原因。思維方式因為沒有經(jīng)常對事情周密,、細致的思考和全面的分析,，從而做起事來習慣性變得變的單一。作為業(yè)務(wù)員,，必須考慮很多東西,，以清晰的思路，思考事情的每一個細節(jié),，才能正確判斷客戶的真實情況,。
總結(jié)一年來的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他業(yè)務(wù)員和同行學習,，20xx年自己計劃在今年工作得失的基礎(chǔ)上取長補短,，重點做好以下幾個方面的工作：
1、切實落實崗位職責,，認真履行本職工作,。盡心盡力完成區(qū)域銷售任務(wù)并及時催回貨款，負責嚴格執(zhí)行產(chǎn)品的出庫手續(xù),，積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領(lǐng)導,，嚴格遵守廠規(guī)廠紀及各項規(guī)章制度,。
2、努力做好現(xiàn)有工作的同時,，盡快計劃在x尋找有實力,、有關(guān)系背景的代理商，主要做高端的x等酒水銷售,，以擴大銷售渠道提高業(yè)務(wù)銷售成績,。
3、針對餐飲市場作出大力的銷售力度,，爭取把這一薄弱渠道作起來,，并對x銷售市場的二批商維護進行合理適當?shù)恼D，使維護金發(fā)揮更大的效用,。
4,、在今后的工作中，要抓住各種不同的客戶爭取更充分,、更準確的分析,、處理好各項業(yè)務(wù)工作，并加強同客戶的交流和溝通,，了解他們的業(yè)務(wù)需求,，能夠恰當?shù)牡靥幚砗脴I(yè)務(wù)關(guān)系，來羸得更多更好的客戶,。
5,、自己在搞好業(yè)務(wù)的同時計劃認真學習業(yè)務(wù)知識、技能及通過銷售實戰(zhàn)來完善自己的理論知識,，力求不斷提高自己的綜合素質(zhì),，并且在工作上要具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責任感，并積極完成領(lǐng)導交辦的其它工作,。
6,、為確保完成全年銷售任務(wù)，自己平時就積極搜集信息并及時匯總,，力爭在新區(qū)域開發(fā)市場,，以擴大產(chǎn)品市場占有額。
綜上所述,，盡管有了一定的進步，但在很多方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善，業(yè)務(wù)類客戶資料太少,，這些都有待于在今后的工作中加以改進,。我相信通過這近一年的工作實踐，從中吸取的經(jīng)驗和教訓，經(jīng)過反思反省之后能讓我在各方面有一個新的進步和提高,，從而把工作做到更好更細更完善,。
辭舊迎新，展望20xx年,，在新的一年里,，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，刻苦學習業(yè)務(wù)知識,，努力使工作效率全面進入一個新水平,，提高自身的能力水平來努力完成辦事處的銷售任務(wù)和目標，為辦事處的發(fā)展做出更大更多的貢獻,，同時希望個人,、辦事處和公司再上一個新的臺階。
月度工作計劃和總結(jié)的重要性篇十
3.讀書破萬卷,，下筆如有神,。——杜甫,。
4.要知天下事,，須讀古人書?！T夢龍,。
5.讀書之法，在循序而漸進,，熟讀而精思,。——朱熹,。
6.書讀百遍,，其義自見?！悏?。
7.讀書如行路，歷險毋惶恐,?！肚逶婅I·讀書》。
8.勞于讀書,，逸于作文,。——程端禮,。
9.外物之味,，久則可厭;讀書之味,，愈久愈深?！填U,。
10.學而不思則罔，思而不學則殆,?！鬃印?/p>
11.敏而好學,，不恥下問,。——孔子,。
12.知之者不如好之者,，好之者不如樂之者?！鬃?。
13.三人行，必有我?guī)熞?。擇其善者而從之,，其不善者而改之?！鬃印?/p>
14.讀萬卷書,，行萬里路?！獎⒁?。
15.書卷多情似故人，晨昏憂樂每相親,?！谥t。
16.書猶藥也,，善讀之可以醫(yī)愚,。——劉向,。
17.三日不讀,，口生荊棘;三日不彈，手生荊棘,?！濉ぶ焖此洞鹨肮?jié)問》。
18.讀書有三到：謂心到,，眼到,，口到?！祆?。
19.發(fā)奮識遍天下字，立志讀盡人間書,?！K軾。
20.立志宜思真品格,，讀書須盡苦功夫,。——阮元,。
月度工作計劃和總結(jié)的重要性篇十一
來新單位報到轉(zhuǎn)眼就有一個多月了,，在這一個月中，生活顯得緊張,，但又有秩序,。剛進入公司，一切都是嶄新的,，要重新去認識和了解;信心來自了解,，要了解我們的行業(yè)，了解我們的公司,，了解我們的產(chǎn)品;公司為我們提供的平臺很大,，產(chǎn)品的優(yōu)勢也顯而易見的，這樣好的平臺,，就看自己怎么去發(fā)揮,。
人生本來就是一個不斷成長的過程，這一生最重要的決定便是決定和誰在一起成長!很榮幸能加入我們公司,，在領(lǐng)導和同事的幫助中與公司共同成長;很感謝領(lǐng)導和同事無私的傳授他們的經(jīng)驗給我,，他們成功和失敗的經(jīng)驗是我最好的老師，通過學習他們的經(jīng)驗和知識,，可以大幅度的減少自己犯錯和縮短摸索時間;在公司這樣一個積極向上的平臺上,，自己這樣一個新手，一定要多學,，多看,，多做事!
公司管理模式很人性化，因地制宜,，因材施教;這一個多月,，公司沒有對我做任何的要求，自己自由發(fā)揮,，自己去展現(xiàn)自己的才能,，公司會根據(jù)你的實際能力安排適合你的工作.剛剛進公司的前幾天,，領(lǐng)導和同事帶我一起去拜訪客戶，經(jīng)常會有意識地將整個銷售流程演示給我看;然后,，仔細地分析給我聽,，從尋找項目、面見客戶,、與客戶交流,。每一步驟，每一環(huán)節(jié),，每一事項,，都能仔細地進行分析，這讓我體會非常深刻,，熟悉公司產(chǎn)品,，了解公司業(yè)務(wù)情況。幾天過后,，我就開始獨立去拓展周邊業(yè)務(wù),，自己本來就是個”耐不住寂寞”的人，喜歡跑業(yè)務(wù),，喜歡與人打交道,，喜歡社交;看大家從不認識到認識，最后成為朋友;看著一個一個項目就被自己這樣一點一點挖掘出來,，直到做成生意,，很享受這樣一個過程，!自己一直就很喜歡做銷售工作,，喜歡挑戰(zhàn)與自我挑戰(zhàn),。雖然經(jīng)驗和閱歷有限，但我一直堅持用心去做好每件事情!成功的銷售人員都是敢于堅持自己的目標的人,。
二,、努力的方向。
在今后的工作中,，我將努力提高自身素質(zhì),，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
(1)養(yǎng)成學習的習慣;,。
銷售人員銷售的第一產(chǎn)品是銷售員自己;每個成功的銷售員總是能與他的客戶有許多共識,，這與銷售人員本身的見識和知識分不開。有多大的見識和膽識,，才有多大的格局,。這方面自己還很欠缺，必須不斷的學習，這就是一個不斷的自我總結(jié)和積累的過程,。自己要有目的的去學習,，不斷的充實自己!
(2)具有責任感;。
不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中堅持對公司、對客戶,、對自己的責任感，積極,、熱情,、認真地對待每一天!如果你不行，你就一定要!如果你一定要,，你就一定行!
(3)善于總結(jié)與自我總結(jié);,。
工作中的市場的把握能力以及分析能力等等都還是顯得稚嫩和欠缺，所以這些都需要我在日后的工作中不斷總結(jié),，不斷的完善,，不斷加強。
月度工作計劃和總結(jié)的重要性篇十二
月工作小結(jié)就是對這個月以來的工作進行總結(jié),，長期養(yǎng)成寫月工作小結(jié)的習慣是我們對自我工作能力和態(tài)度的一種培養(yǎng),。今天本站小編給大家為您整理了月度。
和工作計劃,，希望對大家有所幫助,。
為進一步改變工作作風，達到提高工作效益,、靚麗時尚春熙的目標,。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署,，百年春熙公司以嚴肅紀律意識為基礎(chǔ),，充分明確責任分工為方式，努力做好春熙路資產(chǎn)處置,、市政設(shè)施建設(shè)維護等工作,，現(xiàn)將有關(guān)工作匯報如下：
一、切實抓好市政設(shè)施建設(shè),，繼續(xù)做足文明城市復查準備,。
為迎接全國文明城市復查，我公司繼續(xù)為提升春熙路步行街的整體面貌做好充足準備,。首先,，分別在順城大街青年路路口、太平洋影城門口增設(shè)鮮花擺放點,，為春熙路帶來了新的面貌;其次,，對中山廣場公廁進行了全面翻新,，包括公廁的墻面以及公廁內(nèi)的公共設(shè)施;再次，維修維護了春熙路,、青年路,、紅星路、正科甲巷的部分地磚,，以及正科甲巷和紅星路路段的路燈,，翻新了“百城萬店無假貨”的活動標牌，增添了春熙路的絢麗色彩;最后,，協(xié)助春熙路街道辦事處,、鹽市口街道辦事處、合江亭街道辦事處又增設(shè)了四個警務(wù)值班崗亭,。
公司每日安排工作人員對廣告位的安全,、整潔進行檢查，對凡是不規(guī)范的廣告位進行督促整改,，確保廣告位的整體效果干凈,、大方。為達到春熙路全面的統(tǒng)一規(guī)范,，公司協(xié)同春熙路街道辦事處處理春熙路大科甲巷25號違章建筑相關(guān)事宜,。
二、學習先進經(jīng)驗,，改進工作方法,。
為促進春熙路商業(yè)步行街創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)管理運營模式優(yōu)化升級,，20xx年x月,，百年春熙公司組織職能部門負責同志對澳大利亞悉尼、布里斯班,、香港銅鑼灣等地進行實地考察,。
為使春熙路能與世界上不絕于口的其他時尚城市相媲美，公司組織安排總經(jīng)理及相關(guān)部門負責人考察學習,，開放視野,，增長知識，吸取國外成熟商業(yè)街區(qū)的先進管理辦法,，立足于公司實際總結(jié)經(jīng)驗,，進一步改進工作方法。
三,、自查自糾,，完善各項。
規(guī)章制度。
按照《成都市構(gòu)建懲治和預防腐敗體系基本框架實施意見》和《錦江區(qū)推進和構(gòu)建懲治和預防腐敗體系基本構(gòu)建懲治和預防腐敗體系基本框架實施意見》(錦委辦?20xx?54號)的要求,，公司庚即組織學習文件精神,，整理、收集相關(guān)資料,，進一步加強研究,、掌握工作動態(tài)，形成體系性的自查自糾格局,。
全體職工認真學習《廉政準則》,，以此為據(jù)高標準、高要求的進行自身檢討,，深入的規(guī)范日常工作的行為,。為樹立全體職工厲行節(jié)約的優(yōu)良品質(zhì)，根據(jù)《成都市錦江區(qū)機管事務(wù)管理局關(guān)于進一步加強空調(diào)運行管理的通知》(錦事管發(fā)?20xx?4號)的精神,，公司立即將文件要求通知到每位員工，并形成書面的,。
自查報告,。
材料。
四,、加強資產(chǎn)管理,，確保資產(chǎn)的保值增值。
特步專賣租賃費10余萬元,，并督促了春熙路西段臨時建筑1153152萬元的繳納事宜,。與此同時，公司依照登記,、造冊的合同資料,，及時完成了對臨建、展示亭,、廣告位進行了補充協(xié)議的簽訂工作,，8月，簽訂廣告位使用合同4份,，金額48余萬元,。
在審批外展活動方面，公司嚴格把關(guān),，本月共審批開展外展活動11場次,，實現(xiàn)收益50余萬元。
第一,，繼續(xù)加強培養(yǎng)全體職工的清正廉潔思想意識,，筑牢思想防線，遏制腐敗現(xiàn)象的滋生。
第二,，加大安全防汛,、防火工作宣傳檢查力度，提高安全意識;與消防,、物業(yè)服務(wù)對象等共同做好春熙路的防火,、防盜工作。
第三,，加強空調(diào)運行管理工作的培訓,。
第四，梳理9月份擬處置廣告位,、臨時建筑,、形象展示亭，繼續(xù)做好資產(chǎn)處置,、資金催收,、合同審核等工作任務(wù)，確保資產(chǎn)的保值增值,。
第五,，認真落實廣告管理的日常巡查工作，確保廣告活動的規(guī)范進行,，并對已到期和即將到期的廣告位進行分類管理,，保證各部門工作之間的協(xié)調(diào)性。
一個公司的強大在于團隊的力量,，一個團隊的力量在于個人自身的修養(yǎng)和工作中的不斷總結(jié),。個人總結(jié)與回顧是增強自身能力，提高工作效率的最佳途徑,，而團隊和公司的總結(jié)與回顧是增強市場競爭力和公司市場價值的核心不二法門,。總結(jié)與回顧的能力等同于個人的學習力和公司的生命力,，所以一個公司要發(fā)展一個團隊要進步,，一定要學會在摸爬滾打中總結(jié)學習，這樣才能適應復雜多變的市場需要,。古語有云：磨刀不誤砍柴工,。就是放在今天的社會工作中，也深刻的指引和提示著我們要在進取工作的基礎(chǔ)上,，先找準思想方向,，即要有著明確的意識感觀積極的工作態(tài)度，方能付諸于努力工作的實踐之中,。使之事半功倍,，取得良好業(yè)績,。
人心齊，泰山移,，只要大家統(tǒng)一思想,，朝著一個目標和方向努力，何愁xx發(fā)展與前景,。有著家一樣的溫暖,，軍隊一樣的氣勢一直是我所向往的團隊精神。運籌帷幄,，決勝于千里之外,，不僅需要領(lǐng)導的大智慧，更需要上下理解與默契,，這份理解需要我們之間的溝通,，這份默契有賴于團隊思想上的統(tǒng)一，我們也知道xx總平時忙里忙外,，壓力特別大,，其實每個人心里都想替您分擔壓力，能給您分憂,。希望以后您有空的時候,，大家可以一起暢談下心中的想法和對公司發(fā)展的期望，一來可以拉近彼此的關(guān)系,，二來可以給大家增加點信心,，增加點動力,。
回顧過去的幾周,，每個人在思想上都存在不同程度的拋錨與懈怠，工作效率等各方面都受到了影響,，這個時候是最需要領(lǐng)導來給大家捋順思想,，打打雞血的時候。作為一名銷售人員,，我們的首要目標就是架起一坐連接我們的商品與顧客的橋梁,。為公司創(chuàng)造商業(yè)效績。在這個方向的指導下,，怎樣用銷售的技巧與語言來打動顧客的心,，激發(fā)起購買欲望，就顯得尤為重要,。但目前,，顯然沒有這樣一個有經(jīng)驗有責任心來指導大家?guī)椭蠹疫M步的人。
還有,，我個人覺得一個人工作可能不僅僅在意物質(zhì)上的滿足,，一個員工在工作中精神層面上的成就感也尤為重要,。在是員工的時候因該被灌輸成為助理的心，在是助理是因該灌輸成為經(jīng)理的心,，在是經(jīng)理的時候應該被灌輸成為公司主人和一分子的心,，這樣大家在精神目標指引下，就會員工干著助理的事,，助理干著經(jīng)理的事,，而經(jīng)理干著老板的事，有著這樣高亢的干勁和主觀能動性,，有著這樣愉悅的工作氛圍,，公司業(yè)績想不好都是不可能的。
金秋十月,，是豐收的季節(jié),，相信在下一個征程里，大家都會以飽滿的狀態(tài)和熱情,，來打動我們顧客,，再創(chuàng)新高。
9月是開學的第一個月,在這一個月里,我班的各項工作在園領(lǐng)導的指導和班上三老師的密切配合下,基本上都能按部就班的如期開展,。班上的7位寶寶除了有時有個別因為生病有請幾天假外,其余幼兒都能積極來園,并開心的參與各項活動,。
一、教育教學方面,。
因我班幼兒年齡較小,對人對事還沒有形成一定的定律,做什么事都是隨心所欲,不受約束,。因此我班將9月份的工作重點放在了對幼兒的一日常規(guī)培養(yǎng)上。通過《找朋友》《我是好孩子》等游戲活動,讓本站幼兒認識了自己的毛巾,、杯子,、椅子;游戲《請你跟我這樣做》等則初步培養(yǎng)了幼兒聽指令活動的習慣;兒歌《好朋友》等讓幼兒初步知道了該如何去與小朋友相處?！段沂呛脤殞殹贰段易畎簟返然顒觿t教育了幼兒要做個有禮貌的好孩子,激發(fā)了幼兒的自信心,。
另通過不斷的反復的訓練,讓幼兒熟知了各個活動環(huán)節(jié)的音樂節(jié)奏,當不同音樂響起時,知道了該如何去做;與此同時,我們還將幼兒園的教育理念貫徹落實到了我們的一日教學活動中。首先是將字卡溶入貫穿至了整個活動之中,通過加強幼兒對字型字音的熟悉,從而鞏固了幼兒對字詞本身的記憶,豐富了幼兒的詞匯量的,。另幾乎所有的活動都以游戲形式進行,讓幼兒在游戲中學,學中玩,寓教于樂,激發(fā)幼兒對學習的興趣,。
二、衛(wèi)生保健方面,。
為了確保班上每一位寶寶的身體健康,我班三位老師分工合作,相互配合,嚴格執(zhí)行幼兒園的各項規(guī)章制度,對班級衛(wèi)生做到了一日一小掃,每星期一大掃,。幼兒的口杯、毛巾堅持每天放學后用消毒水浸泡半小時,清洗干凈后再放消毒柜消毒,。飯后擦嘴的毛巾更是做到了用一次消毒一次,。玩具每星期五消毒一次,班上每晚堅持開紫外線消毒燈消毒2小時。幼兒的被子每兩星期帶回家翻洗晾曬一次,。確保了班級的干凈整潔,為幼兒營造了一個溫馨舒適的學習,、游戲環(huán)境,。
三、家園聯(lián)系方面,。
開學第一個星期,為了讓家長更加安心,我們堅持每天都給坐車的寶寶家去電話,及時向她們反饋寶寶一日在園情況,。親自接送的家長,我們也是利用晚上來接寶寶的時間,及時向家長匯報寶寶一日在園表現(xiàn)。待家長和寶寶的情緒逐漸穩(wěn)定后,我們則改為不定時的進行電訪,。同時每周都會按時發(fā)放《家園聯(lián)系手冊》,反饋寶寶一周在園表現(xiàn),。如當天寶寶在園有什么特別的表現(xiàn),我們也會寫上一張小便條放在書包帶回家,便于家長了解,做到真正的家園共育。在下一個月里,我班需要進一步加強的是:對寶寶的安全教育工作,從各方面提高寶寶的自我防患意識,。同時也要繼續(xù)加強對幼兒的常規(guī)培養(yǎng),。
月度工作計劃和總結(jié)的重要性篇十三
人才的需求主要來自幾個方面，一是公司業(yè)務(wù)的良性增長,，需要不斷增加員工數(shù)量;二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足;三是人才吸引與挽留的問題,，能否確保核心員工持續(xù)恒久的在公司工作。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段,，提高招聘效率,，為公司及時供應人才，才能保障并推動業(yè)務(wù)的快速進展,。招聘,，表面上看是人力資源部的工作職責之一，但其實,，它是融合了用人部門,、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率,，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一,。針對這些因素我提出我的實施細則：
1.1、《崗位說明書》的進一步完善,。配合經(jīng)理對各中心,、部門的組織架構(gòu),、職能進行修訂和完善(包括職位說明書的補充),。
1.2、對各部門各崗位的工作分析,，在招聘過程中對用人部門的用人需求需要有清晰的認識：(假設(shè)在市場部確定需要招聘人員的時候,，它要求這個人具備什么樣的條件，哪些是主要條件,，哪些是參考條件,，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔什么樣的工作,，可以在何方向上進一步培養(yǎng),，在組織中處于什么樣的位置,，目前完整的工作安排是什么，等等,，這些都有助于找到合適的人選,。只有知道要找的是什么，才能說,，找到的人是不是合乎這個要求,，才能保證招聘的效果。),。
1.3,、及時地信息溝通：用人部門和人力部門將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力,，是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性,。
1.4、為了保證公司招聘工作的及時有效性,，我將采取以下招聘方式：
網(wǎng)絡(luò)招聘：這是網(wǎng)絡(luò)日益普及最好的招聘形式,，招聘信息可以定時定向投放，發(fā)布后也可以管理,，費用相對比較低,。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，人才市場網(wǎng)站,、公司的網(wǎng)站,，可以快捷的接受到求職的信息。
媒體廣告招聘：主要是分析其成功率再做考慮,。
現(xiàn)場招聘會：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式,。主要是可以與求職者直觀的面對面交流(相當于初試)，而且可以直觀展示公司的企業(yè)文化,。這種方式效率比較高,，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數(shù)量,，同時現(xiàn)場招聘通常會與網(wǎng)絡(luò)招聘推出,，并且有一定的時效性。
內(nèi)部招聘：這種招聘的費用極少,，并且能提高員工士氣,，申請者對公司相當了解，適應公司的企業(yè)文化和管理操作流程,，能較快進入工作狀態(tài);而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的核心人才,，也能提高員工對公司的忠誠度。同時內(nèi)部招聘也能用于內(nèi)部人才的晉升,、調(diào)動,、輪崗,。
存在一定的關(guān)聯(lián)性，基本素質(zhì)較為可靠,，但存在裙帶關(guān)系有時不利于管理,。
2、目標實施需支持與配合的事項和部門：《崗位說明書》的完善與修訂,，職位信息的調(diào)查搜集需各部門,、各職位通力配合填寫相關(guān)資料。
1,、保障員工合法權(quán)益,，按規(guī)定、按程序簽訂員工勞動合同,，完善公司合同體系,，除《勞動合同》外，與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《培訓合同》等,，熟悉勞動法規(guī),，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。(附：《勞動合同法解讀》)實施細則：
1),、4月15日之前完成《勞動合同》簽訂工作,，并開展《保密合同》《禁業(yè)合同》制定與簽訂工作。(附：《勞動合同樣本》),。
2),、4月20日之前完成勞動關(guān)系網(wǎng)上報備工作。
3),、4月25日之前完成勞動關(guān)系上報勞動部門工作,。
2、認真貫徹落實社會保障體系制度,，按時按期完成每位員工的社會繳納申報工作;實際細則：
1,、4月30日前完成社會保障網(wǎng)上報備工作。
2,、5月6日前完成未辦理過社會保障員工新辦卡工作,。(領(lǐng)卡時間為申請?zhí)峤缓?0個工作日。)附：
1),、社保繳費比例,、明細1-6月份以工資3000元為例：
2),、公司各崗位工作人員如未辦理過社?？ǖ耐市杼峁┥矸葑C復印件一份及白底深色衣服一寸證件照一張。
1,、建立內(nèi)部溝通機制：首先要營造相互尊重,、相互信任的氛圍,、維持健康的勞動關(guān)系;其次要保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通，使員工能了解公司大事并能通過多種渠道發(fā)表建議和不滿,，并分析導致員工不滿的深層原因;最后就員工不滿方面提出合理化建議,，幫助其達成最終效果。溝通主要在員工升遷,、調(diào)動,、離職、培訓,、調(diào)薪,、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動時進行，平時也可以有針對性地對與員工進行工作交流,。
2,、健全和完善員工假期福利：員工福利政策是與薪酬管理相配套的增強企業(yè)凝聚力的工作之一。員工的福利是企業(yè)對雇員的長期的承諾,，也是企業(yè)更具吸引力的必備條件,。根據(jù)公司目前狀況，計劃對公司進行福利政策變動,，使公司“以人為本,，人性化管理”的經(jīng)營理念得到充分體現(xiàn)，使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢地位,。
3,、舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力：
眾所周知，假如一個企業(yè)人心渙散,，其發(fā)展必不長久,。那么，如何提高員工的凝聚力呢?結(jié)合本人的看法,，除了從收入,、工作滿意度、親和力,、員工保障心理,、個人發(fā)展和人事考核等六個方面考慮外也應該考慮舉辦一些中小型活動來提高員工凝聚力。具體實施細則：
1,、計劃設(shè)立福利項目：上班大小周工作制,、社會醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險,、員工季度慶生會,、每季度管理職員聚餐會、婚嫁禮金、廠慶禮金,、年終(春節(jié))禮金等,。
2、組織活動：如企業(yè)文化培訓,、文體活動,、戶外拓展、技能競賽等,，每月小動,，每季大動。
1,、建立健全人事檔案管理制度,，規(guī)范、合理的對人事檔案進行收集,、整理,、保管、鑒定和統(tǒng)計,，為檔案的利用提供保障;對終端工作人員人事檔案進行重新整理,，將離職人員剔除出冊。
2,、進一步完善員工考勤制度,，加強員工考勤管理，建立有效的制度管人體系,，強化員工約束機制;具體實施細則：
1）,、5月30日前完成對人事檔案的收集與整理，特別是終端人事檔案的整理,。
2）,、考勤。
實施細則：月日前完成《離職管理規(guī)定》初稿的制定提交部門經(jīng)理,。
1,、員工入職、轉(zhuǎn)正,、離職手續(xù)辦理,。
2、同步更新：
1,、通訊錄,、花名冊、考勤表,、
3,、工作牌辦理。
4、員工流動性統(tǒng)計,。
5,、組織架構(gòu)圖更新,。
6,、考勤指紋的錄入。
7,、考勤系統(tǒng)增加,、更改、刪除,。
月度工作計劃和總結(jié)的重要性篇十四
具有領(lǐng)導力的領(lǐng)導,，他懂得決定目標應該是什么，知道分析達成目標所需的活動,、決策和關(guān)系,，并且有分配工作，完成的工作能力,。
具有領(lǐng)導力的領(lǐng)導,，他知道透過管理，透過與部屬的關(guān)系,，透過獎懲措施和升遷政策,，激勵員工努力工作。
所謂：什么樣的領(lǐng)導,，帶領(lǐng)出來的部屬就什么樣,，一個具有領(lǐng)導力的領(lǐng)導，他懂得在組織中影響他人,，使他人盡力去完成組織目標,。
都說培養(yǎng)領(lǐng)導力，首先要從培養(yǎng)價值開始,，一個充滿個人魅力的領(lǐng)導,，他會有足夠的力量來約束自己，人在壓力下,，人在動力下,，都可以使自己改正。
月度工作計劃和總結(jié)的重要性篇十五
“質(zhì)量月”雖然結(jié)束了,，但搞好質(zhì)量工作是企業(yè)永恒的主題,。質(zhì)量工作任重而道遠，我分公司通過此次“質(zhì)量月”活動,，雖然在某些方面得到了一些改進,，但同時也暴露出質(zhì)量安全方面的不足之處。我分公司及各項目部全體職工會繼續(xù)努力，以質(zhì)量求生存,，求發(fā)展,，捍衛(wèi)公司形象。
在x月份杭州高級人才交流會上認識了杜總,，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊,，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后,，感覺老板很平易近人,。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知,。通過一個月的親身體會,，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā),，確實是很恰當,，本人對這一理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩,。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因,。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志,，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌,。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這一個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，一個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務(wù),，認真履行崗位職責，平時生活中團結(jié)同事,、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的.習慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要,，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。
(3)辦公室部分寫作和臨時工作,。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力,、流暢的文字寫作能力,、較強的組織領(lǐng)導能力,、靈活的處理問題能力,、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力,。在原來的公司里,，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做,，現(xiàn)在親手做,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧,。
雖然到來了近一個月,，對生產(chǎn)工藝還不太了解，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多,，人員熟悉程度也不夠,，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉,，我也希望領(lǐng)導今后多分配一些工作,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務(wù)知識，通過多看,、多問,、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能,。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導實踐,。在今后工作中，要努力當好領(lǐng)導的參謀助手,，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為的發(fā)展貢獻自己的力量。
公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期,，是一個非常關(guān)鍵的時期,，這一時期應該從管理上下功夫，企業(yè)管理的好壞,，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗,。首先，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變,，加大培訓力度,，特別是管理層要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變,。領(lǐng)導層定期學習和交流,，這樣可以開闊視野、學習管理理論,。其次,，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán),、建立激勵機制,、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工,，好的制度可以強化管理。第三,，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作,。從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作,，把他們的好做法傳下來,，永遠留在。第四,，既要引進人才,，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才,，最大限度發(fā)揮各類人才的作用,。
