總結是一種重要的思考方式，可以幫助我們更好地認識自己和他人,。如何通過總結突出自己的個人特色和亮點,？在閱讀這些總結范文時，我們可以思考如何運用到自己的總結寫作中,，實現個性化的創(chuàng)作,。

培訓師分享幼兒園教師入職培訓心得篇一

8月10日的新教師崗———____作為即將上崗的新教師，我參加了前培訓,。短暫的教師培訓使我受益匪淺,，感觸頗多，同時也令我豁然開朗,，從一場場精彩的講座中,，我更進一步了解和掌握了今后工作的發(fā)展方向和目標。一些些鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述,，使我的教育教學觀念進一步得到更新,。下面就談談我對新教師培訓的點滴體會：

這次培訓的內容總共分為兩大部分：一是教育教學的培訓;二是法律法規(guī)的培訓。

教育教學培訓中盧宏為我們講解師德師風,，如何在教育中遵紀守法,。在講述中讓我們了解德清教育的基本情況和發(fā)展前進,，了解了如何對學生進行管理，了解了如何建立良好的師生關系,。他還將自己成功的經驗與我們分享,，讓我們體會到教師自身需要不斷充實和提高。給孩子一碗水,，自己就要準備一桶水這樣一個道理,。

其次，張青云談到教師是人類靈魂的工程師,，是天底下最崇高的職業(yè),，幼兒教師是教育的先導，是孩子的啟蒙老師,。我們都知道,，最初的教育對孩子的將來有深遠的影響，我們是明天花朵的培育者,，張局長用四十多年的教肓經驗感悟大家,。如今，我實現了我的夢,，成為幼兒教師,，我覺得很幸福，我終于有了施展抱負的舞臺,。

再次,，張升發(fā)向我們再次陳述師德師風及師愛，盡自己的能力做,。

到“老吾老以其人之老,，幼吾幼以其人之幼"的教育大愛，并且要用一顆寬大的心對待孩子的錯誤,。想教好學生,，新教師首先要有一個良好的心態(tài)，然后給自己一個合適的定位,。從小事做起,，一點一滴的做好教育工作，根據我們幼兒的年齡特征和發(fā)展水平去教育,，引導他們,，使他幻不但健康的成長，還能健康成人,。第二,，要不斷學習。學習對于我們這些年輕人來說,，是一件非常容易的事情,。但最重要的是怎么把學習專業(yè)知識,，還要學習每位教師的優(yōu)秀品質和實踐經驗。

對我們年輕的新教師來說,，我們肩上的擔子是沉甸甸的,。這充分的體現了我們新教師職業(yè)道德的具體表現和期望。師德中要求我們教師為人師表,，敬業(yè)愛崗,，熱愛學生，嚴謹治學,。

最后,，曾加祥向我們講教師應遵循的法律法規(guī)。幼兒園這片凈土是教師和小朋友們的圣地,。因此就需要教師做到依法執(zhí)教,。

這次培訓就像一場急時雨，讓我們幼教工作者及時的了解了相關的法律法規(guī),。通過一些實際案例,，讓我知道怎么樣去面對發(fā)生在幼兒園的一些糾紛，消除幼兒園內存在的不安全因素,，保證幼兒是在一個和諧,、安全的環(huán)境下生活和學習，對幼兒進行安全教育是非常重要的,，提高幼兒自我保護能力也十分必要,。

總之,，通過這幾位專家用他們淵博的文化給學員們講述深奧的知識,，講得通俗易懂，讓我深受啟發(fā),，他們給我留下了許多思考和啟發(fā),。我愿做孩子的導航員!我也會努力成為一名優(yōu)秀的幼兒教師。

培訓師分享幼兒園教師入職培訓心得篇二

九月十號,，伴隨著自己第一個教師節(jié)的到來,，我很榮幸的成為一名新教師，也很榮幸的加入到了xx市實驗幼兒園這個大家庭中,，帶著自己新的理想和人生目標開始了新的人生征程,。

對新教師也有了新的認識，“教師是為人師表的”身教重于言教,，師者傳道授業(yè)解惑也,，教師嚴以律己，以身作則,，才能潛移默化地為孩子做出榜樣,?！皫煹隆笔呛苤匾囊稽c，我們不僅要有一定的經驗教育孩子,，還要有一種師德的品質,。幼兒園的孩子是很小的，需要靠老師的督促,，因此我們應該用足夠的耐心去教育他們,，讓幼兒真正的理解，而不是千篇一律的責備,。

在上學期的實習中,，我就以新老師的態(tài)度進入實驗幼兒園小三班。小三班是新的,，我也是新的,，一切對我來說都是新的。在這樣一個新的環(huán)境以及氛圍中,，雖然倍感壓力,，但是也給了自己一個成長的機會了，我覺得,，只有這樣的壓力才有動力去完成任務,。在嶄新的環(huán)境當中，我深深體會到了,，一個團隊的互相協(xié)調,、大家的齊心協(xié)力才能取得一定的成績，因此我認為,，團隊的合作是非常重要的,。光靠一個人的力量是不夠的，因而在幼兒園這樣隨不大的環(huán)境中,，我們也是一樣,，需要每個人的積極配合才能達到效果。我想每個班的.老師們只要一條心為班級著想,，這個班才會更加優(yōu)秀,。

在教育教學中，不管是游戲的開展還是教育活動,，我都鼓勵自己多去學習,，多去和老教師溝通，也鼓勵幼兒自由的創(chuàng)造,、大膽的想象,，給他們一種堅強、勇敢的精神。漸漸地讓他們變得更加自信,、自立,，懂事、講禮貌,，更加陽光笑容燦爛,，與同伴之間能相處融洽，會互相幫助,，互相分享,，自理能力也有明顯提高……我相信，孩子未來的人生中,，最幸福最難忘最值得回憶的時刻就是幼兒園的時光,。看著這些天天在進步在長大的孩子們,，我感到無比的欣慰和自豪,。回想大學的時光,，有許許多多辛勤的付出,，大學里的目標、計劃一切都做的那么認真和充實,，但收獲卻也是更多的,。大學里再優(yōu)秀，走上社會,，走向工作崗位,，還是一名新手。初次上路的確難以駕馭,，所以,，我希望在這樣一個機遇中，通過各種新教師的培訓,，能讓我更好更快的成長,，能夠讓這個剛踏進工作崗位的新人感到肩上的責任是重要的,。希望可以給自己找到更多的奮斗目標,，用自己的愛心去溫暖每一個孩子；用自己的熱情去教育每一個孩子,，我相信通過不斷的努力一定會成為一名出色的幼兒教師,。

培訓師分享幼兒園教師入職培訓心得篇三

3月4日接到我們工作室李老師的通知，要進行網絡研修“同課異構”活動,，我的心里非常激動,，感謝李老師給我們搭建一個學習的平臺，因為二十一世紀是一個信息飛速發(fā)展的時代，這次網絡研修,，再一次給我?guī)肭髮W的氛圍,。

這次研修的任務是結合幼兒的年齡特點設計一節(jié)具有本土文化特色的教育活動，大班《家鄉(xiāng)的地圖》,、中班《設計親子社會實踐活動》,、小班《紅包娃娃》，我的任務是大班《家鄉(xiāng)的地圖》,我思考了很久想：澠池仰韶文化厚重獨特,，歷史悠久,，旅游資源豐富，它雖面積不大,，人口不多,，卻有著無與倫比的美麗和魅力，最后確定活動主題大班社會活動《美麗澠池魅力仰韶》,。

3月9日早上,，我們伴隨著優(yōu)美的鋼琴曲，閱讀著李老師的活動寄語,，欣賞著各位教師的活動設計方案,，輕松愉快的進入網絡研修環(huán)節(jié),。接著,，大家針對每一個教學活動方案，發(fā)表自己的建議或者是說出值得我們學習的地方,，我們每位學員老師來自不同的地方,，都有自己的本土特色文化,，在這次網絡研修的過程中，大家都能打開自己的心扉,，發(fā)表自己對教學活動設計的感受和看法,。在思想上發(fā)生了碰撞，討論的越深入,，發(fā)現的問題也就越多,，對問題的理解也就越透徹。

“同課異構”讓我們清楚地看到不同的教師對同一教材有不同的出發(fā)點,、側重點,、教學策略，能夠引發(fā)參與者智慧的碰撞,，同時也提高了教師的專業(yè)化發(fā)展,。

在交流與研討中，我發(fā)現了自己與優(yōu)秀教師的差距,，大班其她三位老師設計的活動方案值得我學習的地方有很多,，楊永青老師設計的目標清晰,，活動流程完整，特別是最后播放《桐柏是個好地方》,，對孩子視覺上是一個沖擊,，也讓孩子更加了解家鄉(xiāng)的文化;王鴿老師設計的活動方案，從各地的溫度有所不同,，導入活動非常巧妙,，目標具體清晰，促進幼兒的發(fā)展,，可操作性非常強;白娜老師設計的活動方案,，能夠結合本地文化特點，讓孩子在生活中去理解,、去體驗,，特別是小導游游戲環(huán)節(jié)，對我啟發(fā)很大,，值得我們學習,，設計很完美。

通過這次的研修活動,，使我在教學上得到了一次大大地磨練,，潛力得到了很大的提升，同時也看到了自己的不足,，我會借鑒別人的長處,，不斷在實踐中探索，不斷總結,，不斷反思,。

最后，再次感謝中原名師李道玲老師的引領,，經過多次學習,，不僅使我們拓寬了視野，豐富了教學實踐經驗,，更讓我們思想上得到了升華,，一步一步實現自己的人生觀、價值觀,，從而能在幼教這個大舞臺上綻放自己,。

培訓師分享幼兒園教師入職培訓心得篇四

時間過得真快，轉眼之間,，幼兒園的實習即將結束,。

回顧這些日子，我學到了許多幼兒園的實際操作經驗,，這為我以后的工作打下了堅實的基礎，成為我珍視的寶貴財富。

在這段時間里,，我嘗試了許多人生的不同際遇,，它教會了我執(zhí)著，堅持,，奮斗,，理解和珍惜。

這是我在學校里學不到的,。

這幾周的實習生活,，是苦中有甜，累中有樂,，回味無窮,。

在準備實習的前幾周，我很矛盾,。

矛盾在于,，很想去實習，很想去感受一下幼兒園的生活和幼兒教師的生活,；在校期間曾倆次到學校所在地的幼兒園見習,，感受了不同的氛圍，尤其是在市幼兒園見習那一周,，和諧的氛圍讓我特別憧憬幼兒園的生活,，可是真正到了這個時候又特別害怕去實習，因為總感覺自己還沒有能力去做一名幼兒教師,。

我們現在是大三,，專業(yè)學習了兩年，但是我們并沒有完全掌握好所學的知識,，何況理論與實踐根本是兩回事,，怕自己勝任不了。

懷著這樣矛盾的心情去找實習的地方,，剛開始由于對自己的不自信,，找實習地的時候，沒有勇氣去那種公立園,，只是去了一些私立園,，我們走了很多的幼兒園，雖然我們去的那些幼兒園都希望我們可以留下來,，但是一些大一點的幼兒園我們去了只能從保育員干起,，小的就不同了，我們就可以直接代課了,，所以,，經過再三考慮我還是選擇了一個比較小的幼兒園,，先鍛煉一下自己吧！

培訓師分享幼兒園教師入職培訓心得篇五

良好的開始是成功的一半,，同學們,，以下是小編為大家準備好的幼兒園新教師入職培訓心得，一起來學習吧!

良好的開始是成功的一半,，十月十六日上午姬局長的報告及下午錢局長的報告讓我受益匪淺,。

感謝德清教育局和機關幼兒園給我提供的這次機會。

通過學習,，在姬局長的報告中讓我了解了德清教育的基本概況和發(fā)展前景,，了解了如何對學生進行管理，了解了如何建立良好的師生關系,。

他還將自己成功的經驗與我們每為新教師分享,，讓我體會到我們教師自身需要不斷充實和提高，給孩子一碗水,，自己就要準備一桶水這樣一個道理,。

同時錢局長的有關師德、行風的建設報告也讓我們在坐的每一位新教師對當今教育存在的問題及師德的要求有了更深的理解,。

同時我深切感受到了德清教育局領導對教育事業(yè)的關懷和執(zhí)著敬業(yè)的精神,。

教師是人類靈魂的工程師，是天底下最崇高的職業(yè),，幼兒教師是教育的先導,，是孩子的啟蒙老師。

我們都知道,，最初的教育對孩子的將來有深遠的影響,。

我們是明天花朵的培育者。

如今,，我實現了我的夢,，作為幼兒園的一名老師，我覺得很幸福,。

我終于有了施展抱負的舞臺,。

我一定會本著我園“一切為了孩子，為了孩子的一切,，為了一切的孩子”的辦園宗旨,，去做一名優(yōu)秀的幼兒教師。

想教好學生,，新教師首先要有一個良好的心態(tài),，然后給自己一個合適的定位。

從小事做起,，一點一滴的做好教學工作,。

根據我們幼兒的年齡特征和發(fā)展水平去教育,，引導他們，使他們不但健康成長,，還能健康成人,。

第二,，要不斷學習,。

學習對于我們這些年輕人來說，是一件非常容易的事情,。

但最重要的是怎么把學習的知識更好的運用到實踐中去,。

我們不僅僅要學習專業(yè)知識，還要學習每位教師的優(yōu)秀品質和實踐經驗,。

在以后的教學中有好的經驗和好的教學方法,，要和其他的教師去分享。

在教學中我們要選擇更好更簡潔的教育方法,，從和其他教師的合作中找到快樂,。

創(chuàng)新對與我們新教師來說是很困難的，在教育領域里我們一面舉著教育基礎的旗幟,，一面舉著創(chuàng)新改革的旗幟,。

對我們年輕的新教師來說，我們肩上的擔子是沉甸甸的,。

這充分的體現了對我們新教師職業(yè)道德的具體表現和期望,。

師德中要求我們教師為人師表，敬業(yè)愛崗,，熱愛學生,，嚴謹治學。

太多的經驗我是沒有的,，只是一點學習后的個人自我體會,。

我想在以后的工作生活中我會努力學習的，經驗是在實踐生活中慢慢增長的,，我相信在不久的未來我會成為一名優(yōu)秀的幼兒教師的,。

帶著對未來的憧憬和希望，來到了xx幼兒園,，隨著時間飛逝,，實習生活的結束，讓我真正的感受到了作為一名幼師的不易,。

這次實習也讓我收益頗豐,、受益匪淺。

俗話說：萬事開頭難,。

進園實習初期,，我感到了很大困難,，毫無工作經驗的'我，面對新工作,，面對性格各異的孩子,，的確很難。

我覺得毫無頭緒,，不知道到底該從哪里下手,，看著師姐們輕輕松松的帶著寶寶開展各種活動，做著一個又一個的游戲,，看著孩子們一張張興奮,、熱情高漲的小臉，我深深地被感染著,，我努力地去學習,，嘗試獨立帶孩子，經過幾次之后,，我的緊張心理才逐步退去,，慢慢的融入這個小集體當中。

在實習過程中,，讓我懂得了要因人施教,，面對不同的幼兒要用不同的方法，每個孩子都有自己的差異,，有自己獨立的內心小世界,，而作為他們老師，要想真正走進孩子們的內心小世界,，不用心去了解去發(fā)現捕捉他們的閃光點是不行的,，每個孩子都有他的可愛之處以及不足之處，要想幫助他們改正缺點,，不僅要關心和照顧幼兒,，和幼兒家長的溝通也非常的重要，在實習期間我試著與家長打交道,，與他們交流幼兒在園以及在家的各種表現,，實習讓我獲得了很寶貴的東西。

在教工幼兒園的每個教室都有幼兒一日生活常規(guī)時間表及主班配班老師的工作分工,，在實習期間我嚴格按照時間表,，配合所在班老師認真做好一日生活常規(guī)工作。

最初,，保教工作時,，我虛心請教老教師和師姐們，積極配合他們工作。

戶外活動提醒幼兒注意安全,，熱時：提醒幼兒減衣服,，喝水時不擁擠，不說話,，以免被水嗆到,。

吃飯時小心被燙，安靜進餐,，不挑食,。

洗手時用肥皂，消毒殺菌,，睡覺時要蓋好被子,，我們都要檢查一下幼兒是否蓋好被子,，以免受涼,。

盡自己最大的努力照顧好每一個幼兒。

細心,、耐心的幫助每一個幼兒并教給他們一些簡單的生活小常識,、小竅門，幫助幼兒提高生活自理能力,，讓孩子在幼兒園感受到更多的溫暖,，讓每個幼兒真正愛上幼兒園，喜歡幼兒園,。

充滿愛心與童趣的氛圍,，在玩樂中找到真正樂趣、不斷的增長知識,。

要成為一名合共的幼兒教師,，除了要有良好的教學經驗外，最重要的是隨機應變幼兒各種怪異的提問,，我吸取周圍教師的先進經驗,，提高自己的水平。

不能對此疏忽!知識和經驗都不是天上掉下來的,。

只有不斷的吸取,、提高!家長才會放心把孩子完全交給你。

完全信賴于你,。

充分信任你,。

并且做到不怕苦，不怕臟,，像母親一樣關心和愛護他們,，經過這次實習，三個月里：讓我真正的了解幼兒老師是那么的不容易,。

真是：哎,，做什么都不容易啊~曾經以為帶幼兒是什么人都能上任的,。

可做起來是如此之難!回顧與孩子們一起走過的日子，和孩子們一起的喜怒哀樂,，想想要分開,。

實習也落幕尾聲。

幼教工作是一個繁瑣而又辛苦的事情,，需要幼教工作者耐心,、細心、愛心,、責任心并重,，缺一不可，總之,，教師是一個崇高而神圣的職業(yè),，要當一名好幼教不容易啊~在此次實習中，我也看到了我自己不足之處,，社會的不斷進步使幼兒園對幼兒教師的要求是越來越高,。

我愿意用我的所有熱情與愛心，換取孩子們的開心以及家長的誠心,，實習間：讓我增長了見識,，做老師難，做個幼兒老師難上加難,，我要在今后的工作中,，不斷的充實自己，全身心投入到未來的幼兒教育事業(yè),。

這就是我這幾個月的實習過曾,，想要當一名好教師不容易。

總之為了以后——努力吧!加油!

是機會來的太巧還是我的運氣,，竟然我可以在新開的幼兒園開始實習,，當然這也是考驗我耐心與鍛煉我們能力的時候，因為我?guī)У陌嗉壥侵邪嗉?，我欣然接受了這項任務,。

現就談談我實習的體會：

即將畢業(yè)的我，三個星期的實習使我深刻地感受到,，自己在學校所學的知識只是一些空洞的理論,，它與實際的幼教工作還存在著很大的區(qū)別。

在看完前輩們的教學后,，我感受到幼兒園教學其實是一個很靈活的過程,，教師要運用多種教學方法才能讓孩子愉快、積極主動地去學習，才能取得好的教學效果,。

首先幼師對孩子要充滿愛心,，自己要有耐心，老師自己要有特長,，要學會觀察孩子的表現,，發(fā)現他們的優(yōu)點，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力,。

時間久了,，慢慢習慣了，就要開始給他們上課,，讓他們要學習東西,，我們也要像其他老師一樣學會備課，備課是老師應該做的最基本的事情,，我們也要不斷學習老師的備課經驗,。

這次實習令我感受頗多，我不得不承認,，新人就是新人,。

由于經驗的缺乏，我的教學水平與其他有經驗的老師相比是有差距的,，這一點在平時的上課紀律上可以看出來。

我上課的時候由于講課不生動,，所以,，往往有時候紀律就不如有經驗的老師上課的好了。

過后我也時刻對自己的教學方面進行不斷的反思,，不斷的改進,，通過自己的努力有了明顯的提高。

總之,，想成為幼兒教師,，一定要有責任心，要隨時觀察孩子的一舉一動,，避免意外的發(fā)生,。

要有很多很多的耐心、細心和愛心,。

社會的不斷進步,，使幼兒園對幼兒教師的要求越來越高，尤其是師范生將面臨更大的挑戰(zhàn),，“學高為師,，行正為范”的內涵也在不斷地加深。

這就要求我不斷完善自己，準備全身心投入將來的教育事業(yè),。

培訓師分享幼兒園教師入職培訓心得篇六

我終于成為了__幼兒園的一名教師,！我等這一刻等了很久了，一直渴望著一直夢想著成為一名教師的我,，在這一刻,，我真正的成為一名人民的教師。而我要負責的,，就是我們這些可愛的孩子們,。我很榮幸，因為這是他們第一次接觸到學校,，也是他們第一次接觸到老師,，更是他們第一次經歷教育。而我作為他們的啟蒙人,，這讓我的壓力倍加重了起來,。這次新教師培訓中，我也對這份職業(yè)有了很多的感慨,。

記得在這次培訓上,，我們的培訓主講老師問了一個這樣的問題，“你們覺得自己身上有符合這份事業(yè)的怎樣一個優(yōu)點,？”當時有一個新老師回答,，“真誠”。我當時想了很久,，我想自己除了對這份事業(yè)的熱情之外,，其他也并沒有太多的執(zhí)著。但我一直記得培訓講師說的一句話,，她說“也許有一天,，你會被各種繁瑣折磨，你會被孩子們的哭聲困擾,，這時候你的熱情,、你的真誠也許會慢慢的褪色，而這時能夠支撐我們前行的,，就只剩下一份責任,。”

我當時很有感慨,，就算我現在充滿著熱情,，但也許時光和生活中的煩擾也許會降低我的熱情程度，這時候能夠支撐我走下去的,，除了對孩子們的一份責任感之外,，其余都是話外之音了,。所以我認識到，作為一名幼師,，最重要的是一份責任感啊,。在我經歷十余年的教育中，哪一位老師不是關注到了每位同學呢,？每個孩子都是父母的寶,，而我們作為一名孩子們的引導人，更自然而然要為他們著想,。

此外,，我在此次培訓中還注意到了一個點，便是要在教學中找方法,。很多老師都會按一定的套路教學,，這種方法雖然穩(wěn)妥一些，但是我覺得少了一些活潑性,，每個孩子都是一個愛動愛思考的小精靈們,，他們需要的是一個更加生機勃勃的世界，可以騰出地方讓他們感受和思考,。因此,，我覺得在今后的教學中多賦予一些生動活潑的互動教學，這是一個非常有趣的教學方法,。這樣可以讓孩子們更加自然的去接受它,，不僅培養(yǎng)孩子們的自主性，也會培養(yǎng)孩子們的自我創(chuàng)新,。

也許我們現在還很年輕,，還只是剛剛步入教學生涯。但我堅信這是我的開始,，也是我的人生方向。無論如何我都不會放棄它,，無論將來會面對如何的挑戰(zhàn),，我都想方設法打敗它，跨過一道道的坎坷,，最終迎向那個會發(fā)光的自己,。

培訓師分享幼兒園教師入職培訓心得篇七

20xx年12月我有幸參加了黑龍江省農村幼兒園骨干教師基層培訓，在這為期15天的培訓中,，我聆聽了多位專家教授的精彩講座,，她們以鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我們強烈的感染與深深的理論引導,。并在黑龍江省教育學院老師的引領下對哈爾濱市尚志幼兒園和空軍附屬藍天幼兒園進行了名園名師一日觀摩與體驗的活動,。此次培訓感受頗深,，隨筆記下與大家共勉。

小樹吐綠,、蠶蛾破繭,，都是為了顯示生命的存在，綻放生命,，創(chuàng)造生命的輝煌,。對孩子來說，“筑快樂童年,、做陽光兒童”是心靈所需要的快樂生活,。遼寧省基礎教育教研培訓中心學前部的線亞威老師針對新理念下的幼兒園課程為我們進行了精彩的解讀。讓我更好的感受到幼兒園是基礎教育的重要組成部分,。舊觀念下的小學化問題嚴重違背了幼兒成長的規(guī)律,，空間的局限性，課程的單一性,，一塊黑板一個老師的大班額問題,、使老師的注意力不能集中在每個孩子的身上，從而對幼兒的身心發(fā)展都造成了嚴重的危害,。新理念下的幼兒園應以培養(yǎng)幼兒的養(yǎng)成教育,、團結協(xié)作、智力發(fā)展,、學習習慣,、語言交流、興趣愛好為主導思想,。舊觀念下我們把知識看作是靜態(tài)的,、結論性的，而新觀念下的知識要看作是動態(tài)的,、過程性的,，不要用固定的模式去要求幼兒，要孩子的思維自由發(fā)展,、認真觀察,，引導孩子去理解。以探究性為核心特征親身體驗的,、問題性的,、合作性的學習，并使正式課程與非正式課程有機結合,。如：參觀,、訪問、調查,、統(tǒng)計,、實驗,、操作、種植,、飼養(yǎng),、觀察、記錄,、收集,、制作、品嘗,、勞動,、采訪。

展示會,、分享會,、聯(lián)歡會、生日會,、聚餐會,、辯論會、郊游,、親子活動,、生活實踐、畢業(yè)式等各種形式的活動中使幼兒得到良好學習和鍛煉的機會,。同時老師的角色也是多變的,，分別扮演著研究者、材料的提供者,、環(huán)境的創(chuàng)造者,、活動的引導者、觀察者,、記錄者,、幼兒的合作者、支持者,。這樣才能為幼兒在“玩中學”做好鋪墊,。才能更好的激發(fā)幼兒的創(chuàng)造性思維。

人與環(huán)境追求的是一種和諧,，大地萬物和諧而快樂的共同成長，展現的是人對自然萬物的一種敬畏,、一種順應,、一種感恩、一種默契,，這是一種境界,，更是一種教育理想,，魯迅說過，游戲是兒童的天性;玩具是兒童的天使,。在學前教育研培部黃蕙蘭教授的精彩講解下,，使我更多的了解到幼兒園的環(huán)境以及區(qū)域活動對幼兒產生的重要性，因為這是幼兒自由,、自主和個性化的活動,，我們需要提供一個寬松的環(huán)境，讓幼兒有更多按自己興趣和能力選擇活動的機會,，在玩玩,、做做、游戲中生動,、活潑,、主動地學習。在《幼兒園工作規(guī)程》第二十一條中指出幼兒園必須以游戲為基本活動,，寓教于各項活動之中,。第二十五條指出游戲是對幼兒全面發(fā)展教育的重要形式。應充分尊重幼兒選擇游戲的意愿,，鼓勵幼兒制作玩具,，根據幼兒的實際經驗和興趣，在游戲過程中給予適當指導,，保持愉快的情緒,，促進幼兒能力和個體的全面發(fā)展。并針對農村幼兒園環(huán)境創(chuàng)設主要存在的問題及解決策略進行了詳細的探討;例如充分開發(fā)利用農村蘊含的幼兒教育資源,、廢物的利用來創(chuàng)設豐富的物質環(huán)境以克服幼兒園缺乏玩具,，操作材料的現象;讓孩子在適宜的環(huán)境中得到自然的發(fā)展。蘇霍姆林斯說：“一所好的學校連墻壁也能說話”,。足夠看出幼兒園的環(huán)境創(chuàng)設所具有的重要含義,。

把教育與多彩的世界鏈接，和繽紛的生活相依,，不論四季輪回,，還是生活的點滴，都有孩子們的感動,、驚喜,、鐘情和迷戀——于是，大手拉小手,，開始了快樂而美麗的發(fā)現之旅,，探索之旅，體驗之旅……幼兒教師的專業(yè)發(fā)展,，是幼兒教師在其專業(yè)生涯中,，習得幼兒教育教學的專門知識與技能,，內化幼教專業(yè)規(guī)范，形成幼教專業(yè)精神,、表現專業(yè)自主性并實現專業(yè)責任的歷程,。教師要跟隨孩子的目光，并讓孩子的目光更具有生命力,。哈爾濱市政府機關第一幼兒園徐憶梅主任在教育實踐中有效促進幼兒教師的專業(yè)化發(fā)展展開了詳細的研討,。從教師的職業(yè)發(fā)展到教師的專業(yè)，經歷了半個世紀的漫長里程,，一名合格的專業(yè)幼兒教師不僅要具備專業(yè)的科學知識,、幼兒身心發(fā)展的知識、教與學的知識,、幼兒發(fā)展評價的知識;教育實踐知識,、教學實踐知識、教科研實踐知識,。還要具備專業(yè)的技能,，即解讀幼兒的能力。它包括觀察,、傾聽,、了解、溝通,、回應幼兒等能力,。只有具備了這些技能和能力才能讀懂幼兒同幼兒交流，從而更好的互動,，互懂,。馬拉古奇說：“站在旁邊等一會兒，留出空間仔細的觀察幼兒,，這樣你的教學就會有所不同,。”一名專業(yè)的幼兒教師應該做到：讓孩子傾訴----坐下來聽;和孩子平視----蹲下來看;與孩子商量----相互尊重;讓孩子決定----學會選擇;站在孩角度----換位思考;放手孩子----認識社會;向孩子道歉----說聲對不起;向孩子學習----能者為師,。這樣和孩子手拉著手共同去體驗生命之旅吧,。

特級教師王桂秋老師為我們講述了開展幼兒園教育實踐的反思與教研活動的意義和任務，讓我認識到：1,、積極開展教育反思與教研活動有利于教育質量,，2、師資的業(yè)務水平直接影響著幼兒園的教育質量3,、可以激發(fā)教師的敬業(yè)精神,。任務：1、組織教師的業(yè)務學習，2,、組織交流活動，3,、集體備課,，4、研究教育實踐中遇到的熱點,、難點問題,，5、創(chuàng)造,、編寫教材,，設計教學活動。教研活動策略中存在的問題等,。

幼兒擁有一個快樂的童年就擁有了終身發(fā)展的契機,，幼兒園與家長的共同目標就是能夠為幼兒創(chuàng)造一個良好的成長環(huán)境。老師和家長的互動,、溝通;家長和孩子的親子活動,、老師如何回答家長的疑難問題等;都成為了幼兒園能否長期穩(wěn)步發(fā)展的關鍵性問題。這里使我更深刻地體會到一名幼兒教師不但應該了解和掌握這一年齡階段幼兒的身心發(fā)展特點;也認識到作為一名幼兒教師,，除了做好幼兒的教育工作,、具備較強的專業(yè)技能外，更應該具備與其他教師及家長的合作,、協(xié)調,、溝通能力。

尚志幼兒園實地觀摩一日活動與體驗,。尚志幼兒園簡介：1952年建園,，以民族英雄趙尚志的名字命名，公辦整日制幼兒園,，省級示范性幼兒園，全國貫徹《綱要》15所試點園之一,，一個突出教育研究為特點的幼兒園,，三個教學園區(qū)1300多名幼兒，180名教職工,。尚志幼兒園整體布局很緊湊,，每一個空間的利用非常得當,，既沒有擁擠又讓小朋友的作品得到了充分的展示,。以前我比較注重于對有關幼兒身心發(fā)展特點及國內外幼兒教育研究理論的學習，常常忽略了對幼兒生活常規(guī)的關注,。這次第一次完整地觀察了幼兒的一日生活，發(fā)現其實訓練幼兒的生活常規(guī),，培養(yǎng)他們的行為習慣及自理能力也是一項重要的任務,，一門值得重視的學問。要會利用機會對幼兒進行隨機教育,，把有計劃的教育和隨機教育相結合。日常生活的突發(fā)事件都成為教師培養(yǎng)幼兒良好行為習慣的機會,。尚志幼兒園以他獨有的經營理念針對不同年齡段的幼兒進行不同的生活教育規(guī)劃,，以幼兒為主體為主導，觀摩過程中隨處可見幼兒用日常生活中的廢舊物品制作的手工玩具,，這樣不但養(yǎng)成幼兒勤儉節(jié)約的好習慣還有效的促進幼兒智力的發(fā)展,，鍛煉了團結合作的能力。通過實地觀摩對我日后的幼兒園工作有了極大的幫助,。

培訓師分享幼兒園教師入職培訓心得篇八

20__年8月10日我參加了納雍縣崗前為一天的培訓,，我很榮幸成為__縣教師行業(yè)的一員，在這個收獲的季節(jié),，我會把教師這個行業(yè)當做是我的一次跳躍,，一次經歷，一次成長,，所以我懷著無比期待的心情參加了幼兒教師崗前培訓,，在這短暫的學習時間里，我們應用有限的生命去學習無邊的知識,。

在這次培訓的過程中,，我懷著無比激動的心情，參加了這次培訓,，也許是因為我對這個工作的熱愛,，又或許是因為這個職業(yè)是崇高、神圣的,，它滋潤每一顆渴望知識的幼苗,，在沒有充分的心理準備以及足夠的知識準備之前，是沒有資格去從事這份工作的,，所以對于這次的培訓,，我非常認真聽好每一堂課,，做好每一次的筆記，用心去學習,，用心去消化,，為成為教師的最后一步畫上圓滿的句號。

在培訓過程中,，我深刻的體會到幼兒教育,，也能更加明白了做為幼兒老師所需要掌握的技能。所肩負的使命,，也從而轉變了很多不合理的教學理念。

首先,，幼兒教師必須要有愛心,、耐心、責任心,。

每個小朋友都是一個小天使,，也是一個小惡魔，我們有足夠的理由去愛小天使,，也有足夠的耐心去感化小惡魔,，要有強大的責任心去呵護每一個小朋友，在他們犯錯誤的時候包容他們,，糾正他們,，讓他們在快樂中健康的成長，在他們遇到困難時,，用心的幫助他們愛護他們,，讓他們感受到是老師的愛，努力做到讓孩子們擁有一個沒有傷痕的金色童年,，這就是我們最大的榮耀,。

其次，幼兒教師必須具備一定的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng),，一直以來教師在人們心中是非常神圣的職業(yè),，人們經常用春蠶、園丁這種具備奉獻精神的事物來象征老師的教育,、教學工作,，這讓即將成為教師的我，感到無比的光榮與自豪,，近年業(yè),，教師的高大形象，有有償家教以及過節(jié)紅包變得不再高大,，少數同行有為教師職業(yè)道德行為受到輿論譴責,。同時也讓所有從事教育行業(yè)工作者蒙羞，所以了解教師工作的特殊性，在日常的工作中,，所以必須要嚴格要求自己,，一定要有自己的原則，無怨無悔的為學生傳援知識,，為教育事業(yè)做出最大的貢獻,。

最后，幼兒教師應當與時俱進,，隨時更新知識,，提高自己的專業(yè)知識，樹立終身自學的思想,。

這是一個日趨激烈的社會,，也是一個變化日新月異的社會，做為人類靈魂工程師的教師,，也必須要更新自己的知識,，在業(yè)余時間多參加業(yè)余培訓進修，更新自己的教學觀念,，以及教學方法,，這樣才能為斷適應新的學生，新的時代,，才能成為一名合格的人民教師,。

一天的培訓結束了，我也即將迎來新的旅途,，在這一天里,，我學習到了需要掌握的，做一名幼教所具備的品質,，我感到由衷的喜悅,，也為自己即將上崗而感到由衷的驕傲。

感謝這一天里,，所有授課老師,，謝謝你們，讓我在這短短的一天里,，學習到了,，以前沒體會到的知識和轉變，以及如何成長,，謝謝,。

培訓師分享幼兒園教師入職培訓心得篇九

通過這短時間的學習，在知識水平方面收獲頗多,，現在談談自己的幾點：

本次培訓安排了多位教授給我們做精彩的講座,，

幼師教學培訓,。各位教授的講座，闡述了他們對幼兒園教育的獨特見解,，對新課程的各種看法,，并向我們介紹了比較前沿的教育理論知識。作為一名幼兒教師,，要學習新《綱要》,，新課程標準，學習新理念,，樹立新觀念,，尊重幼兒的個性與尊嚴，建立平等的師幼關系,，注重幼兒健康,、認知、情感,、態(tài)度、科學,、藝術,、創(chuàng)造性等方面和諧發(fā)展。與之相適應的課程,，教育活動過程,、模式、內容,、形式,、結果、評價等方面別具一格,，新穎有趣,，實現共同發(fā)展。新時代的幼兒教育呼喚與時俱進的新教師,，要體現在觀念要新,，要常新，更新,，堅持發(fā)展性,，樹立新的幼兒觀、教育觀,、質量觀,、目標觀、課程觀,、師生觀,、資源觀,，做全面推進素質教育的領潮人。

這次培訓活動,，通過網絡論壇實現了教師與課程專家的面對面交流,，解決了教師教學中的實際問題，增強了培訓的針對性和實效性,。培訓中,，講座、課例,、網絡交流,、師生互動等新穎、豐富的形式,，為參訓教師打開了一扇學科理念,、理論、實踐活動的窗口,，增強了培訓的實效性,。學習中，我堅持與其他學員保持密切聯(lián)系,，按時交流各自的感受與作業(yè),，使自己能博采眾長、開闊視野,，在不斷的交流學習中成熟起來,。

聽了講座，我覺得在今后的教學生涯中,，我應該把眼光放長遠一些,；課堂教學中應營造主動探索、生動活潑的課堂氛圍,；鼓勵創(chuàng)新性學習,，發(fā)揮幼兒的主體能動性；要敢于打破常規(guī),，激發(fā)幼兒創(chuàng)造性解決問題的渴望,；尊重幼兒個性，善于發(fā)現和保護幼兒的創(chuàng)新意識,，使每個幼兒都能發(fā)揮自身潛能,。今后我會學以致用，我會將在這個平臺學到的新知識盡快地內化為自己的東西,，結合我園實際情況,，針對幼兒的特點，運用到自己的教育教學中去,，努力學習同行們的,，求知精神,，協(xié)作能力，積極參加各種與教育教學相關的培訓,，不斷的為自己“充電”,，真正實現“在行動研究中成長”。

培訓師分享幼兒園教師入職培訓心得篇十

來到虎外,，聽到最多的詞語是“服務意識”,任何一個企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)質的服務,，一個學校更是如此，我們要把服務意識放在第一位,。作為一線的老師,，提高服務意識應該中帶做好以下兩點：

首先要服務孩子。我們的工作的對象是有頭腦,、有思想,、天真可愛、活潑好動的孩子,，要服務孩子,，首先要做到用心去愛他們，做他們喜歡的知心朋友,。愛心,，是我們必備的教育素養(yǎng)之一，是教育素養(yǎng)中起決定性作用的一種品質,，沒有愛，就沒有教育,。多年的班主任的工作證明：師愛,，對兒童身心的發(fā)展具有重要作用。一個孩子得到了老師的愛,，就是得到了贊許,、表揚和獎勵，這種愛會進入學生的心靈,，會在他的心理上產生一種積極的情緒體驗,，像沐浴在春風中，他會感到溫暖,，歡樂和幸福,，甚至感到生活的美好，從而激起對美好事物的向往和追求,。對學生的愛是教育智慧的源泉,，我們每個人都帶著愛走到孩子中去，做孩子們愛戴,、尊重,、喜歡的朋友,，和孩子們有一種情感共鳴，使師生心靈相通,，孩子們自然就“親其師,，而信其道”了，這樣我們的教學工作一定會輕松完成,。對于剛入學的孩子,，我們應該帶著愛心從以下幾點做起，首先要對孩子們進行安全教育,，安全教育是教學的重中之重,，培養(yǎng)孩子的安全意識是我們教學工作順利進行的保障。其次要對孩子進行養(yǎng)成教育,，好的習慣能成就一個孩子美好的未來,，平時做孩子學習的榜樣，幫助孩子養(yǎng)成講衛(wèi)生,、愛勞動,、守紀律、講文明,、愛學習的好習慣,。

其次要服務家長。我們的服務對象是孩子,，每個孩子背后至少有兩個家長,，在和家長的交流時，首先要尊重家長,，以平等的態(tài)度來對待家長,。家長之間的差異是客觀存在的，學歷,、職位,、性格均有所不同，尊重他們的人格與觀點,，要耐心,、虛心、誠心的聽取家長的一些合理有益的建議,，努力營造和諧,、輕松、愉快的交流環(huán)境,，做家長信賴的知心朋友,。在與家長交流時還要充分發(fā)揮語言藝術的魅力，談到孩子的缺點時要巧妙使用語言,，先揚后抑,，這樣家長就易于接受,，還要避實就虛，即不要一開始就切入正題,，待家長心情趨于平靜的時候再自然引出主題;同時還要淡化孩子的缺點和錯誤,，孩子畢竟是孩子，我們不能以成人的標準去要求孩子,。家長擔心的不是孩子犯下的錯誤,，而是我們對于孩子所犯錯誤的認識與態(tài)度。因此在本來就心情緊張的家長面前,，我們關鍵在于表達一種愿望,，即讓家長明白：談論孩子的不足，目的是希望得到家長的支持,，以便家校攜手引導孩子形成良好的行為習慣,。

三、互幫互助,，樹立團隊精神,。

一花獨放不是春百花齊放春滿園。同事之間的相互扶持,、團結協(xié)作,，對我們每一個人的成長都有很大的影響，任何人都離不開集體,，一個好的集體可以帶動所有成員的發(fā)展,，閉門造車已不符合時代的要求，我們要學會取長補短,，形成相攜互助的合作氛圍，大家在集體中互相幫助,，共同提高。

今天虎外選擇了我,，我會腳踏實地認真工作，我將以激情和熱情投入工作,，做一個德藝雙馨的教師,。我相信孩子們稚嫩的童心里有我親切的目光，孩子們晴朗的天空中有我燦爛的微笑,，我也相信在大家的互幫互助下,，我會不斷進步,，不斷提高，為虎外的發(fā)展做出自己的貢獻!

培訓師分享幼兒園教師入職培訓心得篇十一

孩子今年4歲了。這幾年也積累了一些育兒心得，以下我就從五方面談談自己幾年來的育兒心得：

1,、每天都會跟孩子說一次“我愛你”，每天都會給孩子一個擁抱。

我跟好好爸爸約定好，每天都要跟好好說一次“我愛你”,，無論是什么時候都行,，有時候是她剛睡醒,，有時候是晚上要睡覺的時候，有時候是去接她放學的路上,。這時候,，孩子也會笑瞇瞇的跟我或者她爸爸說“我也愛你”。我們總認為愛是應該用行動來表示的,，但是,，為了讓孩子知道怎樣去表達,，我們還是應該要常常虛實結合一下,。

2,、善用表揚和鼓勵,。

由于好好吃飯有包飯的習慣,，而且吃一口飯要非常久的時間,，以至于吃頓飯要一兩個小時的時間,，我每次喂飯都催她要吃快點,，不能慢吞吞的,，再后來我就只有夸獎她了，她吃進一口我就表揚一下,?？墒堑浆F在已經夸成了習慣，她也不以為然,，無所謂了,。所以，家長一定不要濫用表揚,，如果把孩子每天正常該做的事(像自己收拾玩具,、走路之類)都拿來表揚，久而久之,，孩子很可能就會把它當做謀取利益的交換條件,，或是要挾家長的資本,。

好好的膽子不夠大，很多時候很多事都不敢嘗試,。在家的時候什么事都依賴我們給她做,，這樣什么事都指望我們怎么行呢?我跟我老公就在很多時候試著鼓勵她，她平時在家也喜歡畫圖畫剪紙,，可她拿著筆又不知怎么畫,，于是就老叫“媽媽你給我畫”，我就把筆拿在她手上,，鼓勵她說“你一定會畫得比媽媽好”就聽了這句話，她會很快的畫好?，F在她已經會拿著筆沒事就畫,，畫圓呀，三角形,，還會一一把畫的圖案剪出來,。

3、讓孩子幫忙做事,。

平時在家我總是讓好好做一些在餐前擺好餐具,、餐后收拾餐具等力所能力的雜事，有時在我洗東西時,，就會讓她幫我端只小凳子,。這些事可能在我們家長眼里都是一些微不足道的事，可就是這種小的不能再小的事才能陪養(yǎng)出具有良好習慣的人,，只要我們多留心這種小事,，就會讓孩子收益一生。

4,、先傾聽再出主意,。

孩子會經歷很多“危急時刻”，并非我們想象中的那么無憂無慮,。不僅要幫孩子走過這段時刻,，而且?guī)椭斫夂ε隆⑸鷼?、失望,、尷尬、傷心這些情緒,，對于父母來說是很關鍵的,。先是應該多傾聽孩子，確定她的感受,，然后再充當軍師,，這樣孩子會學會在困境中和他人溝通,，更有自主性。

5,、避免批評和指責,。

過多的批評和指責對孩子的心理成長是沒有好處的。特別是當已經有人對某件事向她提出批評的時候,，再在旁邊橫加指責,，我認為是非常錯誤的，那樣會很傷孩子的自尊,，從而產生逆反心理,。這種時候，就應該心平氣和地,、耐心地教育她,，先通過講故事的方式讓她自己對故事中的行為進行評判，然后將故事中的行為與他的行為進行對比,，讓她知道自己的過錯,，最后表揚一番她的長處，告訴她這件事雖然做錯了,，但是沒關系,，只要能改正你還是和以前一樣棒，是個大家都喜歡的好孩子,。那樣不僅使她找回自信,，還能認識到自己的錯誤，以后一定會改正的,。

以上就是關于幼兒園家長育兒心得分享的介紹,，希望能夠幫助到你哦!

共

2

頁，當前第,。

2

頁

1

2

培訓師分享幼兒園教師入職培訓心得篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

幼兒園的工作就要在秋天里開始了，在開學前的日子里,，我們這批新的老師也是在園領導的安排下,，做了一次新學期前的培訓，雖然時間不是很長,，但是我也在培訓里收獲了很多,。

要經常學習新的知識，來提升自己各方面的教學能力,，我在幼兒園是實習過的,，所以也是知道幼兒園的工作是不好做，孩子們活潑好動，而且天真單純,，很多想法和行動,，剛開始實習的時候都是很難理解的，即使現在也是那樣，經過這次的.培訓，我也明白在今后的幼兒園當老師的工作當中,，我要做的工作還有很多是陪孩子們一起成長，同時我也清楚我也要學習的新東西有很多,。在這次的培訓中，老師的講話不但是結合自己的經驗，也是引用了很多教育專家的話語和例子告訴我們如何做好幼兒園的教學工作，他們的語言能力,，理論水平都是我們這些新老師望塵莫及的，而這也是我這次培訓體會到的,，一定要多學,，多讀書，才能讓自己的能力提升上去,。

對孩子，我們要給予愛,，在培訓中經常講的一個問題就是愛,，關心孩子們，照顧孩子們,，了解孩子們,，知道孩子是想什么，而不是覺得孩子太難管了,，或者自己解決不了,，很多時候并不是孩子難管或者不能學好，而是我們老師沒有認真的從孩子的角度出發(fā),，去了解我們的孩子,，清楚他們的想法。就像孩子不吃飯,，或者經?？摁[，這從表面看來是不乖的表現,，或者不聽老師的話,，但是從深層次來講，老師應該了解他們不吃飯,，哭鬧的原因,，從根本上去解決，像是飯菜不好吃,，不習慣吃,，或者本來就不餓,，等等一些原因。

老師要加強自身的道德修養(yǎng)和職業(yè)道德,，在工作當中,，經常會看到一些幼兒園的負面新聞，像虐待孩子,，打孩子等這些情況,。作為幼兒園的老師，這是不能發(fā)生的,，同時也是需要我們有良好的職業(yè)道德,，這樣才能做得長久，同樣也是能培育出好的優(yōu)秀的孩子,，幼兒園的孩子都是很小的,，很喜歡模仿，老師怎么樣,，他們也怎么樣,，就像家長常說的那句話，孩子誰的話都不聽,，就聽老師的話,，這次的培訓也是讓我知道，我們作為老師,，更是要從自身做起,，做個有素質有道德的老師，這樣,，才能更好的把孩子給教好,。

經過這次的培訓，我明白我還有很多要學的東西,，同時在以后的工作中也是要把我所學的運用上,，不能今天學了，明天工作的時候就忘記了,，我想,，在今后的工作中，我一定要更好的做好,，不負今天的培訓,。

幼兒園新入職教師崗前培訓心得2工作方法和技能，學科專業(yè)課等等諸多方面的系統(tǒng)學習,。雖然時間只有十二天,，但內容卻是充實的，對我們新教師來說更是終身受益。通過培訓,，我得到了很大的收獲,，現將自己的心得。

體會,。

總結如下：

一培訓使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識,。

在本次培訓中，聽了有關教師職業(yè)專題報告后,，使我對教師這一職業(yè)有了更加明確的認識,。使我深刻地認識到：

首先，教師是文化的傳遞者,。"師者,，所以傳道，授業(yè),，解惑也",，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。

其次,，教師是榜樣,。學高為師，身正為范也正是這個意思,，這里主要涉及做人的問題,，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感;同時學生受教育的過程是人格完善的過程,，教師的人格力量是無形的,，不可估量的,，教師要真正成為學生的引路人,。

第三，教師是管理者,。教師要有較強的組織領導,，管理協(xié)調能力，才能使教學更有效率,，更能促進學生的發(fā)展,。

第四，教師是父母,。作為一名教師,，要富有愛心，教師對學生的愛應是無私的,，平等的,，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母。并且,，教師還要善于發(fā)現每一個學生的閃光點和發(fā)展需要,。第五，教師是朋友,。所謂良師益友,，就是強調教師和學生要交心，師生之間的融洽度,，親和力要達到知心朋友一樣,。

最后，教師是學生的心理輔導者,。教師必須要懂教育學,，心理學，健康心理學等,，應了解不同學生的心理特點,，心理困惑，心理壓力等,，以給予及時的幫助和排解,，培養(yǎng)學生健康的心理品質。

同時,，對教師工作的基本內涵也有了比較明確的認識,，認識到了教師責任的重大艱巨，要做一名好教師必須要具備敬業(yè)精神,，奉獻精神,，創(chuàng)新精神，拼搏精神;我深深體會到作為一名人民教師就要為祖國的教育事業(yè)奉獻自己的青春年華,，含辛茹苦,，默默耕耘。"要愛生如子",，時時為學生著想,，以學生的利益為重，處處用真情去打動學生,。新時代的教師應具有高尚的師德,，先進的理念，健全的人格,，健康的心理素質,，和比較扎實的專業(yè)理論功夫和業(yè)務水平，有敏捷的思維和很強的語言表達能力和感召力,。對學生要多說鼓勵的話,，安慰的話,，開導的話，實在的話;少說諷刺的話,，冷淡的話,，傷人的話，威脅的話,。這些都是作為一名合格教師應具備的素質,。

二培訓為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略。

三培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力,。

在本次培訓中,，還貫穿一個中心，那就是對新教師的鼓勵,。

一是鼓勵我們要趕快適應新的教學環(huán)境,，生活環(huán)境，人際關系環(huán)境等;,。

二是鼓勵我們要更加理性地認識社會,，認識自己的角色;。

三是鼓勵我們要做一名終身學習型老師,，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師;,。

四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智,，爭做教學發(fā)展的弄潮兒,。

這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力,。高爾基曾經說過："只有滿懷自信的人,，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現自己的意志,。"也許,，對于我們新教師來說，只要有克服困難的信心,，就能取得好的開端,，而好的開端,，便是成功的一半,。

我是我們幼兒園的一名新教師，這一周在我正式進入幼師的崗位之前,，幼兒園對我和另外的幾位新同事組織了一次的培訓,，在我的印象中，好像所有的工作崗位在新員工都會有“崗前培訓”,，不過也能夠理解,，因為我們是新員工,，對自己的工作崗位和工作場所的了解程度肯定不足，所以通過崗前培訓就能夠幫助我更好的了解自己后面工作的地方和崗位,。作為一名新教師,，通過這一次的崗前培訓，也確實給了我許多的幫助,，讓我知道了我們幼兒園的各項制度規(guī)定,，可以幫助我少犯錯誤或者是不犯錯誤，同時還讓我進一步的加深了自己幼師的職業(yè)道德認識,，相信會給我后面的幼兒教學管理工作提供許多的幫助,。下面，就是我對此次培訓的具體的心得體會了,。

一,、思想上的認識。

這一次的培訓都是學校的各位前輩老師來給我們培訓的,，所以他們都是“身經百戰(zhàn)的戰(zhàn)士”了,，在培訓中他們從他們自己親身的幼兒管理教學工作出發(fā)，給我們講解教育幼兒會遇到非常多的困難,，因為幼兒對許多的道理都是懵懂的狀態(tài)的,，再加上他們活潑好動的天性，所以管理的難度非常大,，但是看到各位老師們講解,，讓我對于幼師的工作有了更深的認識，再通過他們的再三強調,，讓我知道了一個各個的幼師必須要認真對待所有的學生,，對學生必須要尊重和理解，能夠關心他們的健康和安全,?？吹礁魑桓魑焕蠋熒髦氐谋砬椋沧屛腋又匾暺饋?。

二,、工作技巧上的認識。

各位老師用自己的教學管理為例,，給我們講解了他們在管理幼兒時遇到的各種情況和處理方法,，并且設例各種突發(fā)情況，讓我們各種說出自己的解決措施,，并且給我們評分做評價,，這樣的培訓方既讓我學習到了各位老師的優(yōu)秀教學方法，也讓我鍛煉了自己的遇事處理的能力,，知道了要做事臨危不懼,，要能夠先讓自己冷靜下來,，去做出最正確的判斷。不過老師也告訴我們這是給了我們思考的時間,，而事情發(fā)生的時候都是突然的,，需要我們立即做出最正確的判斷，所以希望我們在以后工作的時候一定要嚴格按照幼兒園的規(guī)定來,，盡可能地減少突發(fā)情況的出現,，并且還要自己多去學習，這樣才能夠有更多的解決問題的方法,。

三,、自身的認識。

因為幼兒正處于模仿能力最強的階段,，所以我們教師一舉一動一言一行都很有可能讓幼兒學習模仿到,，所以我們幼師自身必須要嚴格按照教師的規(guī)定來，注意自己的言行,，要做到有禮儀有規(guī)范,，這樣才能夠最大程度的防止幼兒學習到不好的行為，并且讓他們從我們幼師的`身上學習到好的行為素質,。

為期一個星期的培訓在前一段時間落下了帷幕,，這次讓人回味無窮的培訓讓我們這群新教師在結束培訓后都一直在討論培訓中的內容，實在是讓我們受益無窮,。

因此我非常感謝園長能夠給我這次培訓學習的機會,，作為一個剛剛從學校里出來，除了一些在學校學到的基本知識和一腔熱血以外,，我們什么也沒有,。所以園長特意為我們這些信心不太充足的新幼師安排了這次培訓，大大的減少了我們上崗前的恐懼感和擔憂感,。

在這次培訓上,，為我們培訓的是__老師，本來我對老師的名字不是很熟悉的,，但是聽了她的課以后我突然想起來我曾經在學校用視頻學習過她的教學方法,，對于她豐富的經驗和知識更是佩服不已。本以為沒有機會跟她見面,，卻沒想到畢業(yè)工作以后能夠有幸聽到她的親身授課,。

讓我們對這個階段的孩子們心中所想平時行為都代表著什么有了一個較為深刻的認識。

在課堂上我們這一批新教師都認真的進行,。

學習,。

在記錄之余對于一些不懂的問題也都在提問環(huán)節(jié)進行了提問偶爾有些問題比較精彩讓__老師多講了一些又令我們收獲了不少,。對于未來的工作也更有動力和信心畢竟學到新的覺得非常有用的知識總是忍不住想要運用到現實中來通過實踐來加快知識的吸納和接受,。

當然了,，這段時間也不僅僅只有__老師進行授課，每個老師都有每個老師的特點,，有些類似的問題也都有著各自些微不同的處理方式,，這些不同的方式交雜之下讓我們有了更廣闊的視野，對于各種問題的不同處理方式也有了自己的一些微不足道的見解,，想來在以后工作中遇到問題就心有成竹,，而不會手足無措的做出處理方式了。

雖然這次培訓已經在我們一眾新教師的惋惜中結束了,，但是我們看著大家手中滿當當的筆記,，心里不由得升起一股自信來。這不同于剛剛從學校出來的自信,，而是積累了一些工作經驗面對工作中困難有了迎面挑戰(zhàn)過去的自信,。

我相信我在以后的工作中，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的,，受孩子和家長們們喜愛信任的優(yōu)秀教師,。在我人生的履歷下寫出讓未來的我不會后悔的精彩篇章!

8月10日的新教師崗———____作為即將上崗的新教師，我參加了前培訓,。短暫的教師培訓使我受益匪淺,，感觸頗多，同時也令我豁然開朗,，從一場場精彩的講座中,，我更進一步了解和掌握了今后工作的發(fā)展方向和目標。一些些鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述,，使我的教育教學觀念進一步得到更新,。下面就談談我對新教師培訓的點滴體會：

這次培訓的內容總共分為兩大部分：一是教育教學的培訓;二是法律法規(guī)的培訓。

進行管理,，了解了如何建立良好的師生關系,。他還將自己成功的經驗與我們分享，讓我們體會到教師自身需要不斷充實和提高,。給孩子一碗水,，自己就要準備一桶水這樣一個道理。

大家,。如今,，我實現了我的夢，成為幼兒教師,，我覺得很幸福,，我終于有了施展抱負的舞臺。

再次,，張升發(fā)向我們再次陳述師德師風及師愛,，盡自己的能力做,。

到“老吾老以其人之老，幼吾幼以其人之幼"的,。

教育,。

大愛，并且要用一顆寬大的心對待孩子的錯誤,。想教好學生,，新教師首先要有一個良好的心態(tài)，然后給自己一個合適的定位,。從小事做起,，一點一滴的做好教育工作，根據我們幼兒的年齡特征和發(fā)展水平去教育,，引導他們,，使他幻不但健康的成長，還能健康成人,。第二,，要不斷學習。學習對于我們這些年輕人來說,，是一件非常容易的事情,。但最重要的是怎么把學習專業(yè)知識，還要學習每位教師的優(yōu)秀品質和實踐經驗,。

對我們年輕的新教師來說,，我們肩上的擔子是沉甸甸的。這充分的體現了我們新教師職業(yè)道德的具體表現和期望,。師德中要求我們教師為人師表,，敬業(yè)愛崗，熱愛學生,，嚴謹治學,。

最后，曾加祥向我們講教師應遵循的法律法規(guī),。幼兒園這片凈土是教師和小朋友們的圣地,。因此就需要教師做到依法執(zhí)教。

因素,，保證幼兒是在一個和諧,、安全的環(huán)境下生活和學習，對幼兒進行安全教育是非常重要的,，提高幼兒自我保護能力也十分必要,。

和啟發(fā)。我愿做孩子的導航員!我也會努力成為一名優(yōu)秀的幼兒教師,。

培訓師分享幼兒園教師入職培訓心得篇十三

有幸參加了教育部2020年幼師崗前培訓班，雖然只有短短的兩天時間,，但是名師的指導加上豐富的教育實例使我大開眼界,，受益匪淺,。以下，我談談參加培訓的心得體會：

一,、做一名有魅力的班主任,。

“親其師，信其道”,，老師要以自己獨特的人格魅力來吸引學生,，征服學生。人們常說“教師是人類靈魂的工程師”,，我說“班主任是學生素質的雕塑師”,，所以作為一名班主任應具備多種能力、扮演多重角色,，老師的工作才會順利進行,，那么如何塑造班主任的形象，增添班主任的魅力呢?我想應該做到以下幾點：

二,、要有積極向上,、健康的心態(tài)。

一位積極健康的班主任必然帶出一批積極健康的學生,，如果一位班主任整天滿腹牢騷,，唉聲嘆氣，學生必然受到其傳染,，也會失去生活中的勇氣和快樂,，更不要說在老師身上得到榜樣的力量，班主任的情緒能直接影響學生的情緒,，學生的情緒又會反作用于班主任,。因此班主任必須有自我控制情緒的能力，做一名“陽光”老師,，才是學生們喜歡的老師,。

三、善于反思,。

反思,，能讓我們少走彎路。有一次在班會上講到。

培訓師分享幼兒園教師入職培訓心得篇十四

社會實踐活動是學校教育向課堂外的一種延伸,，也是推進素質教育的重要手段,。它有助于當代大學生接觸社會，了解社會,，同時,，實踐也是大學生學習知識,、鍛煉才干的有效途徑，更是大學生服務社會,，回報社會的一種良好形式,。

今年我也參加了許多社會實踐活動。既鍛煉了自身能力,，又力所能及地為社會做出一份貢獻,，同時又使自身在奉獻的過程中受到教育和鍛煉。

20__年7月15日,，我和室友一行六人來到上海市寶山區(qū)海濱三村幼兒園進行做一日幼師的社會實踐活動,。幼兒園園長親切熱情地接待了我們。問清了我們的來意后,，為我們安排了工作,。

我和另外三位室友被分配到了特教班。特教班是一個很特殊的班級,，班級里有五個小朋友,，他們都是些殘疾兒童，有的是智障兒童,，有的患有先天性自閉癥,。老師先向我們簡單介紹了五位小朋友的情況。然后我成為了凱凱小朋友的新老師,。

是個智障兒童,，最初與他接觸我很擔心，擔心在他內心不接納我,，這樣的話我們就無法更好的交流和互動,。于是我真誠地對他微笑，拉起他的手，輕輕地跟他講話,。漸漸地他開心地笑起來,，我知道他已經接受我了。我?guī)退毩暆L球為特運會作準備,。我跑來跑去幫他撿滾遠的球,，汗水從額頭上流了下來。然后我教他認識數字,。對了,，我們就會開心的笑起來;錯了，我就會耐心地幫他訂正,，課外活動的時候我們一起玩球,，一起折紙,。

很快就到午餐時間了,，阿姨為小朋友們拿來了豐盛的午餐并讓他們自己吃飯。老師說這些小朋友在家里父母都太寵愛他們了,，飯來張口,，衣來伸手。在幼兒園里要培養(yǎng)他們獨立的能力,。本來他們就是社會中的弱勢群體,，雖然會得到來自社會各界的幫助，但要讓他們在心理上擺脫這種依賴,。

離開了幼兒園,，我們心中久久不能平靜，社會在幫助這些弱勢群體,，但是我們的幫助不能僅僅停留在物質和金錢上,，更應在心理上給予他們正確的引導和關愛。

培訓師分享幼兒園教師入職培訓心得篇十五

新教師是幼兒園發(fā)展最有力的后盾,，也是幼兒園前進最重要的力量,。所謂“新教師”，主要指走上工作崗位3年左右的教師,。新教師管理措施是否得當,，直接影響這個教師的發(fā)展方向。新教師管理措施得當,，會不斷提高教師的業(yè)務能力,，使教師不斷發(fā)揮自己專長，順利從新教師轉變?yōu)楹细裥徒處?，繼而變成勝任型教師,，專家型教師。反之，如果干預措施不得當,，則很容易挫傷她們工作的積極性,，使她們逐漸消沉，從而直接影響一個幼兒園的發(fā)展,。那么,，如何才能讓新教師培訓工作適應社會的發(fā)展，就個人負責的新教師培訓工作的方法和現狀進行分析,，并提出自己的觀點,。

[關鍵詞]新教師、專業(yè),。

我園于9月開園,，是一所公辦園，教師平均年齡29歲,，大部分都是新入職的教師,，他們是幼兒園教師隊伍中的生力軍。他們充滿生機,，樂于進取,。由于剛走上工作崗位，對幼兒園實際工作并不了解,，在體驗初為人師的喜悅與自豪之余,，更多的是感嘆幼兒園工作的煩瑣和不適應。因此,，有一些人會產生年矛盾,、彷徨，無所適從的心理,。?那么,，什么是新教師呢?新教師是指從業(yè)者完成了所有的培訓課程，得到教師資格具備擔當起教學工作的能力,，是指入職一年的教師,。

作為新教師的培訓者，我該如何引導新教師隊伍,，從而保證師資質量是更為重要的問題,。因此，在園所對新教師的培養(yǎng)計劃下,，我也把培養(yǎng)新教師的工作作為日常首要任務來抓,，努力使她們盡快實現角色變換，從而順利度過適應期,。

我國著名管理學教授席酉民先生說：知識,、人才等智力資本正在成為經濟增長和發(fā)展的基礎性,、關鍵性、戰(zhàn)略性資源,。高素質人力資源是國家,、地區(qū)、企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的根本源泉,，高素質人力資源的開發(fā)與爭奪日益成為國家,、地區(qū)、企業(yè)之間競爭的焦點,。其實幼兒園之間的競爭也就是高素質師資力量間的競爭,，只有把高素質教師資源的開發(fā)和培養(yǎng)作為幼兒園發(fā)展的主要方向，才能順應社會發(fā)展的需要,，使幼兒園立于不敗之地,。何謂高素質教師資源？其本質的含義就是：具有“自主學習能力,、獨立思考能力以及團隊協(xié)作和創(chuàng)新能力”的人才型教師,。

那么，如何使我們的新教師盡快適應,，我們就必須關注新教師的成長,，首先要關注幼兒園新教師管理中目前存在的問題,。

本人結合實際了解原因主要有以下幾點：

一是自信心不足,。新教師剛剛參加工作，對工作的具體情況都摸不著頭緒,，致使新教師對幼兒園的工作一無所知,，估計不足，一涉及具體事務時會無所適從,，從而使幼兒園新教師的自信心大大受挫,。

多數新教師在業(yè)務會議上，在與家長的交流中,，在與老教師的探討中,，明顯缺乏自信心，從而影響新教師成長的步伐和進程,。

二是專業(yè)能力較弱,。不可否認，幼兒園有許多新教師專業(yè)能力是很強的,，但多數新教師與幼兒園的合格型,、勝任型教師相比在業(yè)務上有很大差距。造成這種現象的原因,，是有些教師培訓部門片面追求了教學的數量,，一味追求早點讓學生畢業(yè),，增大學生的流量，從而忽視了教學的質量,，特別是專業(yè)理論的學習,，更是沒有得到應有的重視，這就使新教師的業(yè)務能力大打折扣,。

再者,，我園有部分教師專業(yè)不對口，前期沒有工作經驗,，對幼兒園工作生疏,。另一方面，作為幼兒園的教師,，要不斷進行業(yè)務學習,。許多新教師在參加業(yè)務會議之初，一頭霧水,，對“幼兒園教育綱要”“3-6歲兒童發(fā)展指南”等都一無所知,，顯得很吃力，工作的不著頭緒,，加上業(yè)務會議的不熟悉,，一下拉大了新教師和幼兒的心理差距。新入職教師在日常工作中容易出現精神倦怠,，在遇到問題的過程中會體驗到強烈的失敗感,。

三是人際關系面臨壓力。新教師來到幼兒園工作,，一時之間融入不到集體中去,，不敢主動與別人交流，久而久之,，在人際交往方面就會變得十分被動,。

另外，在與家長交流溝通方面也存在一些問題：

一是家長不信任,。

二是新教師自信心不足,，專業(yè)能力缺乏，和家長交流欠主動,。

許多家長存在這樣的心理：這個老師是新教師,，肯定不如老教師有經驗。所以,，家長有什么事都愿意找老教師商量,，對新教師呈不信任的態(tài)度，認為把孩子交給她不放心,，新教師會變得越來越消極,。這樣形成惡性循環(huán),，不但不利于新教師的成長，而且不利于幼兒園的整體形像,。

三是所學理論知識與教學實踐存在較大反差,。

先是組織能力，把一節(jié)課組織好,，不單要有專業(yè)能力,，而且要有組織能力，和孩子溝通的能力,，了解教師的角色,，了解什么時候應當干預，什么時候孩子需要幫助,，教師以什么方式介入,，怎么去引導等。這些都是新教師面臨的問題,。

如此看來,，新教師的成長迫在眉睫，再看看時下的培訓方式,，很多幼兒園在為新教師制定成長計劃時,，往往會選擇比較傳統(tǒng)的培訓模式，即：選一個“好師傅”,、定一系列講座,、上幾個公開教學活動等。這些傳統(tǒng)的培訓模式,，雖然是多年積累且行之有效的好方法,，但是對于高速發(fā)展的信息時代來說，這些方法不能滿足社會發(fā)展的需要,，也不能滿足培養(yǎng)高素質人才型教師的需要。主要表現在：

1,、在傳統(tǒng)培訓模式下,，大部分新教師只會純模仿，缺乏自主學習的能力,。

傳統(tǒng)培訓模式中的“一個徒弟拜一位師傅”的做法設計初衷是好的,，讓新教師跟著自己的“師傅”學到很多實際有效的教學經驗?？墒窃趯嶋H操作的過程中,，往往最后產生的結果令人不太滿意：大部分新教師在備課、上課方面完全按照老教師修改的教案,；師傅怎么改,，徒弟就怎么上,。缺乏自主學習的能力，依賴性太強,。當然新教師在工作第一第二年的時候,，的確無法把握一節(jié)課或者一個教學活動的所有內容，確實需要老教師手把手的教,。

但是咎其原因是由于新教師在培訓期對“如何做好幼兒園老師”的概念比較模糊,，她們普遍不知道要學習哪些方面，也不清除自己想要成為怎樣的幼兒園教師,；因此,，新教師往往選擇用模仿的方式，復制老教師所有的言行舉止,，以此來學做一個“幼兒園老師”,。在這樣簡單的模仿中，新教師只是在重復一個機械動作而缺乏深層次的思考：師傅為什么這么做,？這么做的優(yōu)點在哪里,？而新教師因為缺乏自主學習的能力，一般很難發(fā)現自身的不足,，而一旦這些不足形成一種工作習慣后,，就很難再改正。

2,、在傳統(tǒng)培訓模式下,，大部分新教師缺乏主動思考的能力。

出處 m.sevw.cn

并付諸在工作中,；如果新教師不具備思考的能力,，那么筆記的上的東西永遠都不會成為自己的經驗。而新教師中,，大部分都不善于思考,，也不具備獨立思考的能力，那么這樣的培訓就只能滿足一部分“聰明”教師的需要,，而非全體,。我們都知道，一個好的教學活動,，是讓大部分幼兒在活動中得到能力的提高,；如果教學效果只能讓一小部分幼兒得到能力的鍛煉和提高，那么這就是一個失敗的活動,。假設用這個標準來衡量此種講座,，其效果不言而喻。

3,、在傳統(tǒng)培訓模式下,，大部分新教師缺乏協(xié)作和創(chuàng)新能力,。

幼兒園在新教師培訓中，始終把在教育教學方面的進步放在第一位,，而師德修養(yǎng)的提高常常成了一句口號,，并沒有落實到哪些實際的措施上，更談不上培養(yǎng)新教師的“團隊協(xié)作”精神和能力了,。

在這樣的培訓模式下會產生兩種隱患：

一是新教師在滿師后的獨立帶班中,，對班級缺乏奉獻精神，所有事情都要與配班一分為二,，誰也不愿意主動多做一點,。

二是新教師在滿師后，仍然沿用老教師的所有做法,，缺乏新意,，給人一種“吃老本”的感覺。常此以往,，幼兒園就不具備發(fā)展的潛力和能力,。

這些傳統(tǒng)的培訓模式只會增長新教師對老教師的依賴性，最后導致缺乏自主獨立性和思考能力,；充其量也就是復制一個新的“教書匠”,。針對以上弊端筆者在閱讀大量書籍和經過縝密思考后，發(fā)現傳統(tǒng)模式要適應社會的需要,，必須經歷革新和改變,，于是我園在新教師培訓工作中大膽創(chuàng)新、變革觀念,。把傳統(tǒng)模式的精華和培養(yǎng)現代化人才的管理方法相結合,，使之更適應時代的需要，同時也為我園培養(yǎng)新一代人才型教師奠定基礎,。

針對新教師存在的問題,，園所通過多種方法和途徑給予幫助，實現以管理提高新教師的能力,，以管理促進新教師的成長,，以管理提高幼兒園的整體發(fā)展。

第一,，加強新教師的業(yè)務學習。由于幼兒園平時的業(yè)務學習是不間斷的,，新教師之前沒有任何接觸,，教研活動一開展，就會面臨手足無措的尷尬處境,。因此,，我們可以在幼兒園正常業(yè)務會議之外,，專門為新教師開設業(yè)務學習課，使她們對業(yè)務學習有個大體的理解,，避免突然介入使她們措手不及,。

第二，善于發(fā)現新教師的閃光點,，提高新教師的自信心,。新教師存在著不可比擬的優(yōu)勢，表現在以下幾方面：首先,，她們接受的知識比老教師新,。新教師更容易掌握前沿的教育信息，她們接受的教育理念和教育信息都是較新的,，使幼兒園的教育理念的更新有了機會,。其次，新教師更容易接受新的教學理念,，探索性強,，工作積極性容易被調動。新教師畢業(yè)后面臨很大的工作壓力,，但同時也對工作充滿向往和激情,。這種激情一旦被激發(fā)，將大大提高新教師的工作熱情,。最后,，由于年齡比較小，更容易和孩子們打成一片,，使她們在與孩子們的交往中占有天然的優(yōu)勢,。

第三，充分調動新教師的積極性,。我們要看到每個教師獨特的發(fā)展一面,，還要看到每個教師的優(yōu)勢所在，給她提供表現自我的機會,，充分調動新教師的積極性,，多給予鼓勵，少一點批評,，讓她們充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，并以這種優(yōu)勢帶動教師整體業(yè)務素質的提高。

第四,，關心新教師的工作和生活,。新教師剛剛步入社會，面臨巨大的工作壓力和人際壓力，作為幼兒園管理人員,，要盡可能的在生活上和工作上關心新教師,，要在全園建立一個和諧、團結,、互助的環(huán)境,，讓她們感覺到集體的溫暖，盡快融入到幼兒園這個大家庭中來,。

第五,，積極與新教師探討實踐過程中解決問題的方法。盡量給新教師創(chuàng)造與家長交流的機會,，使家長有更多機會了解新教師,。首先，做好新教師的思想工作,，在信任的前提下,，使新教師樂于和家長進行交流，積極主動上門家訪尋求與家長的合作,。對幼兒在園的進步或發(fā)生的問題,，及時反饋給家長，并與家長商討解決問題的建設性意見,。長此以往,，家長對新教師的戒心就會消失，雙方的信任就能建立起來,。另外,，與主班教師協(xié)調，給新教師創(chuàng)造發(fā)展的機會,。等新教師熟悉孩子和家長之后,，可以有意識地給新教師提供與家長交流的機會，而信任就是這樣一步一步建立起來的,。家長的信任和支持就會成為新教師前進的動力,。

第六，幫助新教師爭取園外專業(yè)培訓,。采取走出去,，請進來的方法讓新教師有更多的學習培訓機會。鼓勵新教師參加業(yè)務培訓,、教學基本功培訓和各類教育教學比賽活動,，提高新教師教育教學基本技能，從而有利于新教師自信心的提高,，使她們以更多的熱情投入到幼兒教育這份工作,。

第七,，繼續(xù)開展一對一師徒幫扶活動,，有針對性的幫扶,，做到早發(fā)現，早解決,，避免新教師走彎路,，讓他們在老教師的帶領下盡快成長。

第八,，變“重教學培養(yǎng)”為“揚德技雙修”,，培養(yǎng)協(xié)作創(chuàng)新型教師；美國著名管理學家戴明說：大到一個社會的發(fā)展,，小到一個企業(yè)的發(fā)展,，它都需要一支忠誠、勇敢,、堅毅,，具有團隊協(xié)作和創(chuàng)新能力的隊伍……不斷超越困難，創(chuàng)造更多的“財富”,?！@樣的隊伍會成為最炙手可熱的人才資源……。也就是說自上而下形成一種凝聚力,、協(xié)作能力以及創(chuàng)新能力,，是決定社會、企業(yè)發(fā)展的根本,。雖然幼兒園不是企業(yè),，但是可以借鑒和學習企業(yè)科學的管理方法。

只有每個教師都具備這些高素質,，那么幼兒園的發(fā)展就會更快,。如何調整才能使傳統(tǒng)的培訓方法更適應社會需要呢？筆者經過思考后認為：應該把“重教學培養(yǎng)”變?yōu)椤皳P德技雙修”,。這里所指的“德”就是指培養(yǎng)教師的“團隊協(xié)作”精神,；“技”是指教學工作中的“創(chuàng)新精神和能力”。只有“德技雙修”,，幼兒園才能更好的適應社會發(fā)展的需要,，才能培養(yǎng)出新一代人才型教師。就如同“一手抓精神文明建設,，一手抓物質文明建設”,，兩個都不能少。

具體做法是結合教育教學工作,，注重外在和內在的品德修養(yǎng),，提倡奉獻精神，培養(yǎng)她們吃苦耐勞的精神品質，綜合提升新教師團隊協(xié)作的意識和能力,。首先,，向新教師宣傳老教師奉獻和協(xié)作的事跡，讓她們在感動的同時體會到幼兒園的大家庭中有愛有溫暖,，而且這支具有奉獻和協(xié)作精神的團隊正歡迎她們的加入,。其次與教學工作相結合，讓新教師從兩兩合作完成一個教學活動的設計,；到以年級為單位多人團隊協(xié)作完成一件作品的過程親身感受到集體的力量和助人的快樂,。于此同時兼修教學水平，繼續(xù)加強培養(yǎng)教師在工作中創(chuàng)新意識,。

開創(chuàng)老課新上,，老案新寫等創(chuàng)新型教研活動，幫助新教師擺脫固有的教學模式,，逐步形成獨特的教學風格和創(chuàng)新的思維,。通過這些活動，新教師們真正理解了協(xié)作的內涵,，即“互相協(xié)助,，互相合作”；懂得了創(chuàng)新的概念,，即“改變固有的模式,，創(chuàng)出自己的風格和思維方式”。揚“德技雙修”雙項并舉,，既培養(yǎng)了新教師團隊協(xié)作的精神又提升了她們創(chuàng)新的能力,，可謂一舉兩得。這完全符合培養(yǎng)協(xié)作創(chuàng)新型教師的要求,。

幼兒園教師的工作是一個專業(yè)性,、應用性很強的工作。從經驗化,、職業(yè)化到專業(yè)化,，有著鮮明的、獨特的職業(yè)特征和成長規(guī)律,。幼兒教師面對的是學前兒童,，他們年齡小、身心正處于快速發(fā)展的時期,，環(huán)境的適應性,、行動的獨立性較弱，而個體興趣,、需求差異卻很大,，以自我為中心,，自我控制能力、理解力正處于萌芽發(fā)展之中,。這就要求幼兒教師能充分把握幼兒年齡特點和學習特點適時適宜,、針對性開展、實施教育,。

總之,，新教師的成長問題是幼兒園發(fā)展的一個重要問題，首先要創(chuàng)造條件促進新教師的成長,，關心和重視新教師的成長。使她們實現從新教師到專家型教師的轉變,，成為幼兒教育發(fā)展的源頭活水,。

參考文獻：

培訓師分享幼兒園教師入職培訓心得篇十六

首先，非常感謝園領導為我們7?03新員工提供這次寶貴的學習機會,，即使是只有僅僅兩天,，但也是收獲頗豐的兩天。這次培訓主要由王老師給我們分享了她的基礎操作,，由于我們是剛入園不久,，對于蒙氏教具的操作更是少之又少，只是在集體培訓時的時候,，由于時間的原因我們只是看老師進行操作以及配合老師完成教具的操作,，所以我們只有在自己的實踐中多多練習才可以盡快的提升自己，才可以讓自己盡快地融入到工作中,。

經過王老師為我們精彩的展示并讓我們進行了教具的操作!讓我對教具更加熟悉了一遍,，讓我對教具的操作增添了不少信心，原本我害怕我操作不好,，但現在我相信只要我多加練習,，多反思，多動腦,，將有一天,，我也可以成為一名優(yōu)秀的教師。王老師給我們講解了關于日常的各部分,，包括生活禮儀教與室常規(guī),，基本動作，基本動作就是包括坐,，跑,，跳和投等大動作以及拿，舀,，抓,，穿,，擰，剪,，貼,，摁，縫等各種手的精細動作,，通過練習使幼兒各種肌肉與動作得到協(xié)調發(fā)展,，進而獲得自信與獨立的體驗，除此之外,，還包括照顧自己,，關心環(huán)境和食物的制作與分享，經過這次學習,，我才知道單單一個日常領域就包括這么多的內容,，更加體現了蒙氏教育的豐富與多樣，蒙氏貼近我們的生活,，以此,，也讓我更加喜歡蒙氏教育，我相信我對蒙氏教育的喜歡會更加帶動我的孩子們對于蒙氏的興趣,，孩子們通過這些蒙氏教具,，從重復的操作練習中建構完善的人格。關于上官老師主要為我們分享了兩個關于3~6歲和0~3歲的蒙氏教育視頻,，關于這兩個視頻我最大的感觸就是不管年齡的大小,，孩子都可以在自己的年齡階段里去自由的表現自己，展現自己自由而有秩序的生活,。什么都是由孩子自己去動手操作,，自己去獲得答案，在做的過程中去理解,，最終達到專心,，獨立，秩序,，協(xié)調的最終目的,。最后王老師又給我們分享了語音盒的操作，為我們提供了幼兒學習拼音的的有趣而又好玩的方法,，為老師的工作提供了很大的便捷!接著我們又分組進行了由幾何嵌板進行制作延伸教具,，最后展示成果看到我們的每位教師都那么棒，我更加喜歡我們這個團隊,，我相信在這個充滿正能量的團隊里,，我會很快成長起來，努力朝著我也自己的方向向前,，向前,，再向前,，加油。

培訓師分享幼兒園教師入職培訓心得篇十七

幼兒園是孩子成長過程中的重要階段,，培養(yǎng)了一個人的學習興趣,、社交技能、情商和認知能力,。為了讓孩子在幼兒園階段獲得更好的發(fā)展,，很多家長選擇將孩子送到幼兒園進行培訓。在我準備送孩子上幼兒園之前,，我曾經在一家幼兒園參加了一段時間的培訓課程,。通過這段時間的學習和體驗，我深刻體會到了幼兒園培訓的重要性,，也收獲了一些心得體會,，在此分享給大家。

第二段：培訓對幼兒園適應的幫助,。

在幼兒園培訓的過程中，孩子能夠逐漸適應幼兒園的環(huán)境,、老師和同學,。通過與其他孩子的互動，孩子可以更好地學會分享,、合作和交流,。培訓課程通常會提供一些小組合作的機會，讓孩子在活動中學會與人合作,，培養(yǎng)孩子的團隊精神,。此外，培訓還能幫助孩子逐漸融入幼兒園的學習生活,，培養(yǎng)孩子的自主學習能力和學習興趣,。

第三段：培訓對孩子智力發(fā)展的促進。

幼兒園培訓通常會提供一些針對孩子智力發(fā)展的活動和課程,。通過這些活動,，孩子可以培養(yǎng)觀察力、思維力和創(chuàng)造力,。例如,，通過培訓，我發(fā)現孩子對于數字,、形狀和顏色的認識能力得到了提升,。同時，培訓還能激發(fā)孩子的學習興趣,，培養(yǎng)他們對各種學科的興趣,，并且為將來的學習打下良好的基礎,。

第四段：培訓對家長的幫助和反思。

除了對孩子的幫助,，幼兒園培訓也給家長提供了很多啟發(fā)和幫助,。培訓中的教師會與家長進行交流和溝通，告訴家長如何正確引導和教育孩子,。在培訓中,，我學到了一些科學的育兒知識和方法，讓我更加了解并更好地照顧和教育孩子,。同時,，通過參與孩子的培訓，我也對自己的教育方式進行了反思,，發(fā)現了自己的不足之處,，并努力改正。

第五段：培訓的前后變化和重要性,。

經過一段時間的幼兒園培訓,，我可以明顯感覺到孩子的變化和進步。孩子在適應幼兒園生活方面做得更好了,，他們更加活躍,，愿意與其他孩子參與各種活動。同時,，孩子的學習能力和興趣也有所提升,，他們更加熱愛學習，不再覺得學習是一件枯燥乏味的事情,。這些變化讓我深刻認識到幼兒園培訓的重要性,，它能夠促進孩子的全面發(fā)展，為他們未來的學習奠定堅實的基礎,。

總結：

通過幼兒園培訓的學習和體驗,，我深刻感受到了它對孩子成長的幫助。它能夠幫助孩子適應幼兒園的生活,，促進孩子的智力發(fā)展,，同時也為家長提供了一些啟發(fā)和幫助。幼兒園培訓的重要性不容忽視,，它能夠對孩子的成長產生積極而深遠的影響,。因此，我鼓勵更多的家長給予孩子幼兒園培訓的機會,，讓孩子從小就能夠獲取到更好的發(fā)展,。