報告是對某個研究,、調查或工作任務的結果進行詳細說明和分析的一種書面形式，它可以用于向上級或利益相關者匯報工作進展和成果,。結合實際案例,、數據和圖表等可視化工具，增強報告的可讀性和說服力。這些范文中的例子可以幫助您更好地理解如何組織和展示報告內容。
人事專員的轉正述職報告范例篇一
尊敬的各位領導：
本人于20xx年2月14日入職公司，在項目任人事專員一職,，至今已經六個月。時光飛逝,，在公司領導和同事額關心及幫助下,，我體會到公司“卓越、創(chuàng)新,、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了大的進步,。下面我將入職后的工作,，做如下總結：
人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經歷和德才表現,，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料,，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎,。
考核，最終選拔合適的人才,。
員工培訓是提升技術,、能力水平，形成企業(yè)價值觀,，增強凝聚力的關鍵工作,，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視,，我的工作是配合項目各部門針對本年度培訓工作,，做出初步的培訓計劃，并精心組織,、配合監(jiān)督完成。根據培訓內容及相關政策法規(guī),，進行專業(yè)化,、項目制度化考核。
員工入職后,，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù),，收集其個人相關資料，并掃描做以備份,。在入職培訓過程中,，能做到熱心、細致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式,。員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經直屬領導簽字確認,，予以辦理其他相關手續(xù)，并出具離職證明,。
公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行人臉的錄入,，每月準確的核對并導出當月打卡情況,，交由各部門進行核對,。
每月月初根據項目各部門的實際使用物料提交采購需求，后期跟進采購,，采購過程中做好出入庫登記,，并每月進行庫存盤點及固定資產盤點。
每月對庫房重新盤點及記錄更新,，在日后的采購和領用過程中,，及時的記錄出入庫時間、領用物品,、領用事由,。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,，減少浪費、節(jié)約成本,。
配合辦公室領導完成日常工作,，如會議安排、來訪接待等工作,。
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務于項目各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這幾個月里,，我能夠勝任公司交予我的各項任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中,，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。
申請人：xxx。
20xx年8月14日,。
人事專員的轉正述職報告范例篇二
尊敬的各位領導：
本人xx,，于20xx年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職,，至今已經兩個多月,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越,、創(chuàng)新,、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了很大的進步,。下面我將入職后的工作，做如下總結：
一,、負責公司人員檔案的整理,、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人經歷和德才表現,，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎。
二,、人員招聘工作,。公司目前的`招聘方式主要以網絡招聘，現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事,。我的工作是于用人公司（部門）溝通,，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道,，對應聘人員進行簡歷初篩,，并配合各公司（部門）進行面試、復試,、考核，最終選拔合適的人才,。
三,、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲備,，便于臨時招聘用工時選用,，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷人,，本科學歷人,，大專學歷人。
四,、職稱評定工作,。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā)，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,，為配合公司更好的完成項目相關工作,，我的工作是協(xié)調高新區(qū)人事局,，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升,。
五,、配合各公司（部室）完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術,、能力水平,，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關鍵工作,，也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作,，做出初步的培訓計劃,，并精心組織、配合監(jiān)督完成,。根據培訓內容及相關政策法規(guī),，出題庫三套供考核用。
六,、員工入職,、離職手續(xù)的辦理。員工入職后,，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù),，收集其個人相關資料，并掃描做以備份,。在入職培訓過程中,，能做到熱心、細致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式,。員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經直屬領導簽字確認,，予以辦理其他相關手續(xù)，并出具離職證明,。
七,、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標,，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司（部室）進行核對,。
八,、員工福利。得人心者得天下,，公司為體現人性化管理,，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的工作是記錄每月生日員工,，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。
九,、庫房的管理,。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新,，在日后的采購和領用過程中,，及時的記錄出入庫時間、領用物品,、領用事由,。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,，減少浪費、節(jié)約成本,。
九,、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作,，如會議安排,、來訪接待等工作。
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里,，我能夠勝任公司交予我的各項任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中,，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。
申請人：xx。
日期：20xx年xx月xx日
人事專員的轉正述職報告范例篇三
尊敬的領導：
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我是xx，于20xx年02月21日進入公司擔任運營管理辦公室助理一職,，負責協(xié)助公司運營管理辦公室行政內勤的相關工作,，到今天為止已經完成了3個月的試用期，根據公司的規(guī)章制度,，現申請轉為公司正式員工,。
運營管理辦公室涉及到集團各子公司、各部門的溝通,、協(xié)調工作,。在這三個月里，我在運營管理辦公室的工作具體有：
1,、按照集團董辦,、總辦的工作部署，輔助運管辦徐主任組織,、主持集團公司的周,、月、季度,、臨時性會議,，并認真做好會議記錄。
2,、每天根據集團各子公司,、各部門反饋上來的電話、傳真,、郵件等情況,，及時向集團董辦、總辦匯報集團各業(yè)務單位營運情況,，并按集團董辦,、總辦的解決方案，及時回復各子公司,、各部門,，盡快解決問題。
3,、證照管理,。自進公司后，首先對公司的各項資質證照進行了整理,、歸檔,，并錄入電子版表格，以便查詢和管理,。并在5月底以前,，完成了集團各子公司的營業(yè)執(zhí)照,、組織機構代碼證的年檢工作。對各子公司的生產許可證,、種子經營許可證,、林權證等都進行了登記和保管，做到誰領用,、誰簽字,，誰歸還、誰接收的一對一負責制,，確保證照的安全和使用,。
4、文檔管理,。在徐主任的指導下,，完成了對集團各子公司的重要文檔、簽署的.重要合作協(xié)議以及合同進行了整理,、歸檔,，并錄入電子版表格，以便查詢和管理,。
三個月的時間轉瞬即逝,，我已經慢慢的融入到春喜這個大家庭中，現在已經能夠處理好本崗位的日常工作及其它的一些相關工作,。自己也能夠較快的進入到工作角色當中,，這與公司的領導和同事給我的幫助和指導分不開的，特別感謝部門領導徐主任對我工作的指正和幫助,。
在此提出轉正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉，實現理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿熱情做好本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，為自己展開美好的未來,。在此提出轉正申請,，懇請領導給予批準。
申請人：xx,。
日期：20xx年xx月xx日
人事專員的轉正述職報告范例篇四
總結,。
尊敬的領導：
轉載自 m.sevw.cn
我于年月日，有幸成為公司的一員,，在綜合部做行政人事管理工作,。在這一個月的時間里，得到了領導和同事們熱情的傳幫帶,，使自己學到了不少東西,，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍,。在此,，真誠感謝領導和同事們的關心和幫助。下面我將當初應聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領導做一匯報,。
1,、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色,，打好做工作的基礎,。
2、完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構的初稿,。讓我對公司經后的發(fā)展有了更大的信心,。
3、對公司行政人事制度等做了梳理,，并補充了如會議管理制度,、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作,。
4,、完成每天的公司招聘更新，及時了解公司招聘計劃,，配合各部門做好人員招聘工作,。
5、積極完成了領導交辦的其他工作事項如：會議紀要,、公司最新介紹版本,、領導發(fā)言稿以及做好公司半年總結的通知的編寫。
6,、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結的匯總報告的編寫等,。
在這一個月里，我嚴格要求自己,，服從公司工作的調配,，認真及時做好領導布置的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教,，不斷提高充實自己,。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現一些小的差錯需要領導和同事指正,，這些經歷也讓我不斷地積累了經驗,，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤,。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中,，緊跟公司發(fā)展的步伐,，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻,。在此提出轉正申請,，懇請領導給予批準。
此致
申請人：蔣永紅,。
日期：20**年7月27日
尊敬的領導：
轉載自 m.sevw.cn
您好,，首先很感謝您給我到力達工作的機會，對此,，我感到無比的榮幸和感謝,。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中,，好好表現自己,，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的發(fā)展,，貢獻自己全部的力量,。
我是20**年7月25日進入公司，開始工作的,，至今已有月余的時間了,。這段時間，是我人生的重大轉折,。非常感謝我的領導和同事們,，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手,，做好一個自己的本職工作,。
我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心,、細心,，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任,，并在工作中不斷進取,，努力提高自己的業(yè)務素質和專業(yè)素質，力爭使工作質量登上一個新的臺階,，為力達的發(fā)展貢獻自己的力量,。
章制度，對待工作認真負責,、高標準嚴要求,，不懂的問題及時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當一面,。
雖然工作時間不算長,，但我已經深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理,，工作環(huán)境優(yōu)質,，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力,，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。
基于以上所述,，我提出轉正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會,。我將一如繼往地保持高度的工作責任心,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來,！
申請人：李**。
日期：二零**年八月二十七日
尊敬的各位領導：
本人xxx,，于2011年x月x日入職工資,，在所辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事額關心及幫助下,，我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新,、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了很大的進步,。下面我將入職后的工作，做如下總結：
一,、負責公司人員檔案的整理,、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人經歷和德才表現,，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料,，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。
二,、人員招聘工作,。公司目前的招聘方式主要以網絡招聘,，現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通,，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩,，并配合各公司（部門）進行面試、復試,、考核,，最終選拔合適的人才,。
三、
建立有效的人才庫,。對應聘過程中有用的人才及時儲備,，便于臨時招聘用工時選用,，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,，其中研究生以上學歷人,，本科學歷人,，大專學歷人,。
四,、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā),，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,，為配合公司更好的完成項目相關工作，我的工作是協(xié)調高新區(qū)人事局,，及時報送符合職稱評定條件的員工,，完成職稱晉升。
五,、配合各公司（部室）完成員工的培訓工作,。員工培訓是提升技術、能力水平,，形成企業(yè)價值觀,，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領導對培訓工作非常重視,，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃,，并精心組織,、配合監(jiān)督完成。根據培訓內容及相關政策法規(guī),，出題庫三套供考核用,。
六,、員工入職、離職手續(xù)的辦理,。員工入職后,，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù)，收集其個人相關資料,，并掃描做以備份,。在入職培訓過程中，能做到熱心,、細致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。
員工離職時,，指導員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續(xù),，并出具離職證明,。
七,、公司員工考勤,。公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,，每月準確的核對并導出當月打卡情況,，交由各公司（部室）進行核對。
八,、員工福利,。得人心者得天下，公司為體現人性化管理,，出臺了每位員工生日的當天,，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的工作是記錄每月生日員工,，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。
九,、庫房的管理,。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房,。
重新盤點及記錄更新,，在日后的采購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間,、領用物品,、領用事由,。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,，減少浪費、節(jié)約成本,。
九,、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作,，如會議安排,、來訪接待等工作。
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。
申請人：xxx,。
二0**年x月x日。
人事專員的轉正述職報告范例篇五
尊敬的領導：
轉載自 m.sevw.cn
我于x年x月x日成為公司的試用員工,，即將滿1個月的試用實習期,，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工,。公司寬松融洽的工作氛圍,、上級領導的指導和同事的熱心幫助下，加上自己的不懈努力,，使我較快的融入了我們聯(lián)滔公司,。讓我很快完成了從學生到職員的.轉型。現將我在試用期的工作總結匯報如下：
行政工作是繁瑣的,，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經不單純是對公司工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用。通過1個月時間,，在部門同事以及領導的幫助下,，我基本上保證完成了領導給我安排的部門工作,，當然，在此期間我也發(fā)現我還有很多不足之處,，比如對行政工作方面的職業(yè)知識缺乏,，工作效率有待進一步提高；處理問題的經驗方面也有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,，以后還需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。這都有待于在今后的工作中加以改進,。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能,，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。
通過這段時間的工作,，我充分認識到了我們公司的潛力，我相信我們公司一定能夠發(fā)展壯大,，我也相信我以后一定能夠在我們公司踏實工作,，努力學習，將來在公司干出一定成績,。我相信我能夠堅持以公司利益為重,。在以后的工作中充分展示我們新干的風采，展示我們公司員工良好的素質和面貌,，為公司的發(fā)展作出自己的一分努力,。希望在未來的工作中更加努力，領導也多多提出寶貴意見,，我會及時改正,！
人事專員的轉正述職報告范例篇六
尊敬的各位領導：
自從20__年4月1日幸運地成為公司綜合管理部的一員后，轉瞬之間,，我已在綜合部工作了3個月,。這三個月里，在公司領導和同事的幫助下,，我在工作中發(fā)現問題,，解決問題，受益良多,，在此我想再次感謝公司領導和同事對我的關懷和幫助,。
現在,，我就這三個月的工作,，做如下整理和總結，請領導予以批閱：
一,、初期的學習,。
2,、認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己能夠獨立承擔人事工作打下堅實的基礎,；
3,、對各招聘崗位進行梳理，包括：崗位工作內容,、任職資格等,，以便自己快速地了解公司的整個組織架構及人員編排，有利于今后招聘工作的開展,。
二,、主要工作。
1,、招聘工作,。
（1）人才簡歷的收集、面試,、錄用,；
（2）招聘網站的更新與維護；
（3）人才庫的建立與管理,。
2,、員工入、離職手續(xù)辦理,。
（1）員工證件的審核,、存檔，資料備案存檔工作,；
（2）員工勞動合同簽訂,；
（3）新員工用餐、住宿安排,；
（4）員工通訊錄,、企業(yè)群更新與維護；
（5）員工物品歸還的登記簽字,；
（6）員工宿舍事項的歸還,；
（7）離職結算、離職員工簽字確認及發(fā)票的跟進,。
3,、員工醫(yī)社保工作。
（1）每月員工醫(yī)社?？劭畹母M,；
（2）醫(yī)社保繳交基數變更的跟進；
（3）辦理轉正員工的醫(yī)社保,；
（4）辦理社保的分解,；
（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進,；
（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核。
4,、考勤工作,。
（1）布告欄上員工考勤資料的更新；
（2）員工考前單據的跟進及簽字,；
（3）每月對員工考勤進行統(tǒng)計,，并制作員工考勤。
5,、員工福利的統(tǒng)計與工作跟進,。
6、培訓工作,。
（1）培訓時間,、地點的安排；
（2）發(fā)布培訓通知,，準備培訓設備及資料,；
（3）培訓的組織與培訓秩序管理；
（4）做好培訓資料的總結與歸檔,。
三,、工作中存在的不足與我的努力目標。
經過這三個月的工作與學習,，我發(fā)現我身上還存在著許多的不足,，例如工作方法仍需進一步改進，溝通協(xié)調能力仍需加強,，我愿意在未來的工作中多向領導,、同事學習，不斷改進自己,，希望自己能夠在以后的工作中做得更好,，爭取在各方面取得更大的進步。
在此,，我提出轉正申請,，懇請領導給我展現自己，實現夢想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來,！
人事專員的轉正述職報告范例篇七
尊敬的各位領導：
我叫xx,，于20xx年x月x日進入本公司，在組件擔任文員一個月，根據公司需要,，現擔任人事專員一職,。經過將近三個月的磨合,，我已經能勝任這份工作,。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情；有較強的團隊協(xié)作能力,；責任感強,，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步。
當踏出了大學這扇門,，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗,，經過了這幾個月我學到了很多,，感悟了很多；特別是在公司領導和同事的.關心和指導下,，我學會了很多技能,，增加了相關的經驗。當然我還有很多不足,，處理問題的經驗方面有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己辦事能力,。
我希望能成為公司的一名正式員工,，憑著自己的能力，與公司全體員工一起創(chuàng)造公司輝煌的明天,！
述職人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員的轉正述職報告范例篇八
本人于20__年2月14日入職公司,，在項目任人事專員一職，至今已經六個月,。時光飛逝,，在公司領導和同事額關心及幫助下，我體會到公司“卓越、創(chuàng)新,、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了大的進步,。下面我將入職后的工作，做如下總結：
一,、負責公司人員檔案的整理,、完善：
人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經歷和德才表現,，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料,，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎,。
二、人員招聘工作：
項目目前的招聘方式主要以網絡招聘,，現場招聘,，我的工作是于用人部門溝通，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道,，對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各部門進行面試,、復試,、考核，最終選拔合適的人才,。
三,、配合各部門完成員工的培訓工作：
員工培訓是提升技術、能力水平,，形成企業(yè)價值觀,，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領導對培訓工作非常重視,，我的工作是配合項目各部門針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃,，并精心組織,、配合監(jiān)督完成。根據培訓內容及相關政策法規(guī),，進行專業(yè)化,、項目制度化考核,。
四、員工入職,、離職手續(xù)的辦理：
員工入職后,，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù)，收集其個人相關資料,，并掃描做以備份,。在入職培訓過程中，能做到熱心,、細致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式,。員工離職時,，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經直屬領導簽字確認,，予以辦理其他相關手續(xù),，并出具離職證明。
五,、公司員工考勤：
公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行人臉的錄入,，每月準確的核對并導出當月打卡情況,，交由各部門進行核對。
六,、項目采購工作：
每月月初根據項目各部門的實際使用物料提交采購需求,，后期跟進采購，采購過程中做好出入庫登記,，并每月進行庫存盤點及固定資產盤點,。
七、庫房的管理：
每月對庫房重新盤點及記錄更新,，在日后的采購和領用過程中,，及時的記錄出入庫時間、領用物品,、領用事由,。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,，減少浪費、節(jié)約成本,。
八,、辦公室日常工作：
配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作,。
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務于項目各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這幾個月里,，我能夠勝任公司交予我的各項任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中,，我將以更加飽滿的熱情為公司做出的貢獻,。
人事專員的轉正述職報告范例篇九
尊敬的各位領導：
我有幸于20xx年12月份加入到+團隊中，并在人力資源部任職,，人力資源工作對我來說是個陌生的行業(yè),，跨行業(yè)對我來說很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點,、新機遇,、新挑戰(zhàn)。首先感謝部門領導和同事在工作中給予的悉心指導和熱情幫助,，使我盡快熟悉工作內容,、進入工作角色。現將我這段日子的學習與工作情況做一簡要匯報：
通過工作之余查閱專業(yè)資料,，我對人力資源工作有了全新的認知,，人力資源管理是指根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置,，通過對企業(yè)中員工的人力資源規(guī)劃,，招聘與配置，培訓與開發(fā),，績效管理,，薪酬管理，員工勞動關系管理,，一系列過程來調動員工的積極性,，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值,，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現,。即：依據企業(yè)實際情況結合現代管理方法，對企業(yè)內的人力資源的獲?。ㄟx人）,、開發(fā)（育人）,、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織,、指揮,、控制和協(xié)調等一系列工作，最終達到實現企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為,。
在這段時間并沒有安排我具體責任工作,，主要和招聘組學習、熟悉工作內容,，在和同事實踐學習的過程中,，我把業(yè)務流程和重點做了詳細記錄，并當日把筆記做整理,，在整理的過程中,，發(fā)現不明白的細節(jié)和一些不了解的延伸工作都及時的虛心去和同事了解清楚。我也在新的工作中得到了一些體會,，顧客對于酒店是“上帝”,，同樣,，就人力資源部而言,，員工則是我們的“上帝”，為使我們的上帝（員工）盡可能在工作中發(fā)揮積極性,，在今后的工作中我會充分發(fā)揮職能,，利用各種方式來調動員工的工作積極性，我原來是做銷售行業(yè),，擅長的是與顧客溝通,，把握顧客消費心理已達到銷售目的；現在可以轉換成與員工溝通,，把握員工的工作心理已達到穩(wěn)定員工隊伍的目的,。同時還要加強專業(yè)知識的進修，增強自己的專業(yè)性,，把專業(yè)知識靈活的結合實際去施展工作,，更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，為酒店的穩(wěn)定與發(fā)展做出新的貢獻,！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員的轉正述職報告范例篇十
尊敬的各位領導：
自從2013年4月1日幸運地成為公司綜合管理部的一員后,，轉瞬之間，我已在綜合部工作了3個月,。這三個月里,，在公司領導和同事的幫助下，我在工作中發(fā)現問題,，解決問題,，受益良多,，在此我想再次感謝公司領導和同事對我的關懷和幫助。
現在,，我就這三個月的工作,，做如下整理和總結，請領導予以批閱：
一,、初期的學習,。
2、認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程,，為自己能夠獨立承擔人事工作打下堅實的基礎,；
3、對各招聘崗位進行梳理,，包括：崗位工作內容,、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個組織架構及人員編排,，有利于今后招聘工作的開展,。
二、主要工作,。
1,、招聘工作。
（1）人才簡歷的收集,、面試,、錄用；
（2）招聘網站的更新與維護,；
（3）人才庫的建立與管理,。
2、員工入,、離職手續(xù)辦理,。
（1）員工證件的審核、存檔,，資料備案存檔工作,；
（2）員工勞動合同簽訂；
（3）新員工用餐,、住宿安排,；
（4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護,；
（5）員工物品歸還的登記簽字,；
（6）員工宿舍事項的歸還；
（7）離職結算,、離職員工簽字確認及發(fā)票的跟進,。
3,、員工醫(yī)社保工作。
（1）每月員工醫(yī)社?？劭畹母M,；
（2）醫(yī)社保繳交基數變更的跟進；
（3）辦理轉正員工的醫(yī)社保,；
（4）辦理年度社保的分解,；
（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進；
（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核,。
4,、考勤工作。
（1）布告欄上員工考勤資料的更新,；
（2）員工考前單據的跟進及簽字,；
（3）每月對員工考勤進行統(tǒng)計，并制作員工考勤,。
5,、員工福利的統(tǒng)計與工作跟進。
6,、培訓工作,。
（1）培訓時間、地點的安排,；
（2）發(fā)布培訓通知,，準備培訓設備及資料；
（3）培訓的組織與培訓秩序管理,；
（4）做好培訓資料的總結與歸檔。
三,、工作中存在的不足與我的努力目標,。
經過這三個月的工作與學習，我發(fā)現我身上還存在著許多的不足,，例如工作方法仍需進一步改進,，溝通協(xié)調能力仍需加強，我愿意在未來的工作中多向領導,、同事學習,，不斷改進自己，希望自己能夠在以后的工作中做得更好,，爭取在各方面取得更大的進步,。
在此，我提出轉正申請,，懇請領導給我展現自己,，實現夢想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來,！
此致
敬禮
申請人：
二o一三年七月一日。
人事專員的轉正述職報告范例篇十一
述職報告是任職者陳述自己任職情況,，評議自己任職能力,，接受上級領導考核和群眾監(jiān)督的一種應用文，具有匯報性,、總結性和理論性的特點,。行政人事專員轉正述職報告，一起來看看,。尊敬的領導：
我于年月日,，有幸成為公司的一員，在綜合部做行政人事管理工作,。在這一個月的時間里,，得到了領導和同事們熱情的傳幫帶，使自己學到了不少東西,，在工作方法和工作能力等方面都有了提高,，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍。在此,，真誠感謝領導和同事們的關心和幫助,。下面我將當初應聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領導做一匯報。
1,、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度,。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎,。
2,、完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構的初稿。讓我對公司經后的發(fā)展有了更大的信心,。
3,、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度,、建立公司大事記臺賬,、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。4,、完成每天的公司招聘更新,，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作,。
5,、積極完成了領導交辦的其他工作事項如：會議紀要,、公司最新介紹版本、領導發(fā)言稿以及做好公司半年總結的通知的編寫,。6,、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結的匯總報告的編寫等。
在這一個月里,，我嚴格要求自己,，服從公司工作的調配，認真及時做好領導布置的各項工作,，對于工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教,，不斷提高充實自己。但由于對公司狀況了解還不全面,，工作中出現一些小的差錯需要領導和同事指正,，這些經歷也讓我不斷地積累了經驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面,，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤,。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發(fā)展的步伐,，能更好的融入到這個大家庭中,，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請,，懇請領導給予批準,。
此致
申請人：蔣永紅。
日期：20**年7月27日
尊敬的領導：
轉載自 m.sevw.cn
您好,，首先很感謝您給我到力達工作的機會,，對此，我感到無比的榮幸和感謝,。我一定會珍惜這來之不易的機會,，在今后的工作中，好好表現自己,，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的發(fā)展,，貢獻自己全部的力量,。
我是20**年7月25日進入公司，開始工作的,，至今已有月余的時間了,。這段時間，是我人生的重大轉折,。非常感謝我的領導和同事們,，他們給了我很多無私的幫助和指導,，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作,。
我深知做為公司的綜合辦一員,，不僅需要有耐心、細心,，還要具有較強的責任心,，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取,，努力提高自己的業(yè)務素質和專業(yè)素質,，力爭使工作質量登上一個新的臺階，為力達的發(fā)展貢獻自己的力量,。
章制度,，對待工作認真負責、高標準嚴要求,，不懂的問題及時虛心向同事學習請教,，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面,。雖然工作時間不算長,，但我已經深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理,，工作環(huán)境優(yōu)質,，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力,，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中,。
基于以上所述，我提出轉正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責任心,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來,！
申請人：李**日期：二零**年八月二十七日
尊敬的各位領導：
本人xxx,，于xx年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職,，至今已經兩個多月,。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事額關心及幫助下,，我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新,、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了很大的進步,。下面我將入職后的工作，做如下總結：
一,、負責公司人員檔案的,、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人經歷和德才表現,，我的工作是以個人為單位收集并完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎。
二,、人員招聘工作,。公司目前的招聘方式主要以網絡招聘，現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事,。我的工作是于用人公司（部門）溝通,，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道,，對應聘人員進行簡歷初篩,，并配合各公司（部門）進行面試、復試,、考核,，最終選拔合適的人才。三,、建立有效的人才庫,。對應聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用,，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,，其中研究生以上學歷人，本科學歷人,，大專學歷人。
四、職稱評定工作,。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā),，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關工作,，我的工作是協(xié)調高新區(qū)人事局,，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升,。
五,、配合各公司（部室）完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術,、能力水平,，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關鍵工作,，也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作,，做出初步的培訓計劃,，并精心組織、配合監(jiān)督完成,。根據培訓內容及相關政策法規(guī),，出題庫三套供考核用。
六,、員工入職,、離職手續(xù)的辦理。員工入職后,，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù),，收集其個人相關資料，并掃描做以備份,。在入職培訓過程中,，能做到熱心、細致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式,。
員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經直屬領導簽字確認,，予以辦理其他相關手續(xù)，并出具離職證明,。七,、公司員工考勤,。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標,，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,，每月準確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司（部室）進行核對,。
八,、員工福利。得人心者得天下,，公司為體現人性化管理,，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的工作是記錄每月生日員工,，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。
九,、庫房的管理,。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房,。
重新盤點及記錄更新,，在日后的采購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間,、領用物品,、領用事由。建立出入庫臺賬,，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費,、節(jié)約成本,。
九、辦公室日常工作,。配合辦公室領導完成日常工作,，如會議安排、來訪接待等工作,。
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里,，我能夠勝任公司交予我的各項任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。
申請人：xxx二0**年x月x日,。
人事專員的轉正述職報告范例篇十二
尊敬的各位領導：
本人從xxx年6月份開始兼任實業(yè)公司人事文員至8月份正式調至該崗位工作，至今已有3個月了,，在此期間，我努力做到五勤,，誠心誠意做好辦公室文員的工作,，五勤即眼勤、耳勤,、腦勤,、手勤、腿勤,；三個月以來,，我不斷的學習，以彌補自身的不足之處,，力爭做到更好,，下面，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報,，以接受公司領導的考核：
一,、通過努力學習，提高自身素質,。
人事文員一職是一個特殊的,、多元化的崗位，需要不斷的更新知識和提高素質,，更要有善于協(xié)調的能力,，我從最基礎的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起,，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網絡中學習,、模擬，漸漸地我的工作得到公司領導的好評,；在辦公室工作,，與領導接觸的機會很多，從中感受到了多位領導的風范與工作方法,，使我受益匪淺,，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月,，但我個人無論是在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務素質與工作能力上都有了很大的進步。
二,、勤奮工作,，加快工作速度與效率。
自從8月份正式入職以來,，我與人事行政經理一起接受了實業(yè)公司人事招聘的任務,，在這全省民工比較緊缺的時候來說，這個任務有些艱巨,，但是我們并沒有氣餒,，多少個驕陽似火的`日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波,，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作安排,，以及溝通他們的思想，同時,，新進員工的廠規(guī)廠紀及安全生產培訓也在同步進行當中,，雖說初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足,，但我為此盡心,、盡力、流了汗,，也學到不少的工作方法,，加快了工作速度與效率。
三,、盡心履職,，全心全意做工作。
在做實業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時,，我還要處理實業(yè)公司副總經理的日常事務,，在工作當中，對領導交辦的工作從不計價還價,，總是保質保量完成,，對自己份內的工作也能積極對待，努力做到,；在與其他部門文員與統(tǒng)計的工作協(xié)調上,，做到真誠對待，學習同事的長處,，精益求精,。
總之，總結三個月來的工作,，我覺得在如此高頻率與效率的要求中,，我從瑣碎與繁雜的工作中學到了很多,，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學習,，也希望公司領導給予我中肯的評價與鼓勵,，我將繼續(xù)為公司奉獻我的熱情與精力，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量,！
述職人：xx,。
20xx年x月x日。
人事專員的轉正述職報告范例篇十三
尊敬的領導：
轉載自 m.sevw.cn
我于xx年xx月xx日成為公司的試用員工,，即將滿1個月的試用實習期,，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工,。公司寬松融洽的工作氛圍、上級領導的指導和同事的熱心幫助下,，加上自己的不懈努力,，使我較快的融入了我們聯(lián)滔公司。讓我很快完成了從學生到職員的'轉型?，F將我在試用期的工作總結匯報如下：
行政工作是繁瑣的,，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經不單純是對公司工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用,。通過1個月時間,，在部門同事以及領導的幫助下，我基本上保證完成了領導給我安排的部門工作,，當然,，在此期間我也發(fā)現我還有很多不足之處，比如對行政工作方面的職業(yè)知識缺乏,，工作效率有待進一步提高,；處理問題的經驗方面也有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,，以后還需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力,。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能,，努力自我完善,，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
通過這段時間的工作,，我充分認識到了我們公司的潛力,，我相信我們公司一定能夠發(fā)展壯大,，我也相信我以后一定能夠在我們公司踏實工作，努力學習,，將來在公司干出一定成績,。我相信我能夠堅持以公司利益為重。在以后的工作中充分展示我們新干的風采,，展示我們公司員工良好的素質和面貌,，為公司的發(fā)展作出自己的一分努力。
希望在未來的工作中更加努力,，領導也多多提出寶貴意見,，我會及時改正！
人事專員的轉正述職報告范例篇十四
尊敬的各位領導：
本人xxx,，于2011年x月x日入職工資,，在所辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事額關心及幫助下,，我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新,、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了很大的進步,。下面我將入職后的工作，做如下總結：
負責公司人員檔案的整理,、完善,。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經歷和德才表現,，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料,，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎,。
二、人員招聘工作,。公司目前的招聘方式主要以網絡招聘,，現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道,，對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司（部門）進行面試,、復試,、考核，最終選拔合適的人才,。
三,、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲備,，便于臨時招聘用工時選用,，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷人,，本科學歷人,，大專學歷人。
四,、職稱評定工作,。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā)，
要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,，為配合公司更好的完成項目相關工作，我的工作是協(xié)調高新區(qū)人事局,，及時報送符合職稱評定條件的員工,，完成職稱晉升。
五,、配合各公司（部室）完成員工的培訓工作,。員工培訓是提升技術、能力水平,，形成企業(yè)價值觀,，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領導對培訓工作非常重視,，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃,，并精心組織,、配合監(jiān)督完成。根據培訓內容及相關政策法規(guī),，出題庫三套供考核用,。
六、員工入職,、離職手續(xù)的辦理,。員工入職后,，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù)，收集其個人相關資料,，并掃描做以備份,。在入職培訓過程中，能做到熱心,、細致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。
員工離職時,，指導員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經直屬領導簽字確認,，予以辦理其他相關手續(xù),，并出具離職證明。
七,、公司員工考勤,。公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,，每月準確的核對并導出當月打卡情況,，交由各公司（部室）進行核對。
八,、員工福利,。得人心者得天下，公司為體現人性化管理,，出臺了每位員工生日的當天,，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工,，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿,。
九、庫房的管理,。本月公司庫房由我交接管理,。我們首先對庫房。
重新盤點及記錄更新,，在日后的采購和領用過程中,，及時的記錄出入庫時間、領用物品,、領用事由,。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,，減少浪費,、節(jié)約成本。
九,、辦公室日常工作,。配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排,、來訪接待等工作,。
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力,，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。在這兩個月里,，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在未來的工作中,，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。
申請人：xxx,。
二0**年x月x日,。
歲月流逝，流出一縷清泉,，流出一陣芳香,，回顧這段時間以來的工作，我們取得了不錯的成績,，是時候認真地做好述職報告了。好的述職報告都具備一些什么特點呢,？以......
人事專員的轉正述職報告范例篇十五
尊敬的各位領導：
本人xx,，于20xx年xx月xx日入職工資，在所辦公室任人事專員一職,，至今已經兩個多月,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越,、創(chuàng)新,、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了很大的進步,。下面我將入職后的工作，做如下總結：
一,、負責公司人員檔案的整理,、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人經歷和德才表現,，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎。
二,、人員招聘工作,。公司目前的招聘方式主要以網絡招聘，現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事,。我的工作是于用人公司（部門）溝通,，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道,，對應聘人員進行簡歷初篩,，并配合各公司（部門）進行面試、復試,、考核,，最終選拔合適的人才。
三,、建立有效的人才庫,。對應聘過程中有用的`人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用,，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,，其中研究生以上學歷人，本科學歷人,，大專學歷人,。
四、職稱評定工作,。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā),，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關工作,，我的工作是協(xié)調高新區(qū)人事局,，及時報送符合職稱評定條件的員工,，完成職稱晉升。
五,、配合各公司（部室）完成員工的培訓工作,。員工培訓是提升技術、能力水平,，形成企業(yè)價值觀,，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領導對培訓工作非常重視,，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃,，并精心組織,、配合監(jiān)督完成。根據培訓內容及相關政策法規(guī),，出題庫三套供考核用,。
六、員工入職,、離職手續(xù)的辦理,。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù),，收集其個人相關資料,，并掃描做以備份。在入職培訓過程中,，能做到熱心,、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式,。員工離職時,，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經直屬領導簽字確認,，予以辦理其他相關手續(xù),，并出具離職證明。
七,、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標,，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況,，交由各公司（部室）進行核對,。
八,、員工福利。得人心者得天下,，公司為體現人性化管理,，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的工作是記錄每月生日員工,，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。
九,、庫房的管理,。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新,，在日后的采購和領用過程中,，及時的記錄出入庫時間、領用物品,、領用事由,。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,，減少浪費、節(jié)約成本,。
九,、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作,，如會議安排,、來訪接待等工作。
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。
申請人：xx,。
日期：20xx年xx月xx日
人事專員的轉正述職報告范例篇十六
尊敬的領導：
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您好，我叫xxx,，于3月30日入職,，擔任公司人事助理一職,。轉眼我進入已經兩個多月了，進入公司期間我積極認真的學習公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構,、企業(yè)文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下,，我很快熟悉工作內容,、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作,，在此對領導和同事們表示衷心的感謝,，下面就我入職兩個多月以來的工作內容做出如下總結：
我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：
1,、員工勞動關系,，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人工作履歷,。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關資料，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎。其次是每個月入職,、離職員工勞動關系的建立和解除,，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜,。
2,、社會保險，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求,，對公司員工社保,、醫(yī)保新增和減少人員進行上報，及時更新,，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料,，到社保醫(yī)、保窗口進行相關業(yè)務的辦理,，及時將社保,、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作。
3,、工傷工作,，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負責工傷的申報,，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作,。
4、培訓工作,，主要負責監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況,，并且對每月的.培訓進行統(tǒng)計，同時作出企管部培訓計劃,。
結合工作實際,，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學習,，建立危機意識,，以認真、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己,，以積極進取的狀態(tài)為公司更好的服務。以上是我近兩個月以來工作情況的總結,，在工作中難免存在不足之處,，望領導給予指正。
此致
敬禮,！
申請人：xxx,。
xx年xx月xx日。
人事專員的轉正述職報告范例篇十七
本人入職擔任工廠辦公室主任一職,，主要負責工廠人力資源及行政事務管理,，自從加入公司，與公司共同成長的愿望一直深埋于心,，同樣希望,，在這里，可以找到我職業(yè)生涯中新的起點,。三個多月的工作,，對公司的認識，從最初在公司網站了解到的信息,，到實際工作過程中身臨其境的感受,，不一樣的企業(yè)文化讓我感受到一個公司快速發(fā)展的獨到之處，同時身感壓力及責任重大,。
建全的人力資源及行政體系是單位人事行政工作開展及有效推行的保障,，目前工廠人力資源及行政事務管理尚在完善過程中，入職以來,，根據工作開展的需要,，本人主導了在職人員消防安全培訓及演習，修改完善了《工廠考勤管理規(guī)定》及《工廠薪酬管理規(guī)定》（目前正在公司人力資源部討論確認中）,，其它配套工廠人力資源及行政性管理文件將會在后續(xù)工作過程中陸續(xù)制定完善,，以便單位人事行政工作開展有章可循及有序推行,，確保體系的建立及建全。根據前期工作開展的難點,，本人總結及計劃如下：
一,、工作難點：
1、工廠單位人事行政管理性文件不全或不完善開展指導性不強,，連續(xù)性不夠,，權威性不夠。
2,、單位人事行政配置人員能力參差不齊配合意識不夠,，責任心不強。
3,、考勤系統(tǒng)不能有效使用,，考勤核算工作壓力較大。
4,、工廠員工離職率偏高,，人員招聘難以及時滿足生產部門需求（重要原因：員工加班費沒有吸引力）。
二,、工作計劃：
1,、不斷制定完善單位人事行政管理性文件，加強培訓及宣導,，確保在職人員清楚了解工廠單位人事行政管理要求,，明確責任及義務，規(guī)避用工風險,。
2,、加強部門人員培訓，簽署個人崗位職責責任到人,，對多次不能嚴于律己之工作人員進行替換管理,。
3、整合考勤系統(tǒng)資源,，確?？记诋惓Ｄ軌蚣皶r發(fā)現，及時處理,。
4,、加大招聘力度，盡可能在工廠目前薪資執(zhí)行標準情況下滿足各部門人力資源需求,。
5,、逐步完善及建全人力資源及行政管理體系，根據人力資源六大模塊及行政管理規(guī)范，推行及完善體系運作,，確保單位人事行政后勤工作可以為工廠各部門提供單位人事行政后勤保障,。
單位人事行政管理工作承上啟下，服務全體,，今后工作中,，本人將竭盡全力工作，與公司一起共成長,。
人事專員的轉正述職報告范例篇十八
尊敬的各位領導：
自從4月1日幸運地成為公司綜合管理部的一員后，轉瞬之間,，我已在綜合部工作了3個月,。這三個月里，在公司領導和同事的幫助下,，我在工作中發(fā)現問題,，解決問題，受益良多,，在此我想再次感謝公司領導和同事對我的關懷和幫助,。
現在，我就這三個月的工作,，做如下整理和總結,，請領導予以批閱：
2、認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程,，為自己能夠獨立承擔人事工作打下堅實的基礎,；
3、對各招聘崗位進行梳理,，包括：崗位工作內容,、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個組織架構及人員編排,，有利于今后招聘工作的開展,。
1、招聘工作,。
（1）人才簡歷的'收集,、面試、錄用,；
（2）招聘的更新與維護,；
（3）人才庫的建立與管理。
2,、員工入,、離職手續(xù)辦理。
（1）員工證件的審核、存檔,，資料備案存檔工作,；
（2）員工勞動合同簽訂；
（3）新員工用餐,、住宿安排,；
（4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護,；
（5）員工物品歸還的登記簽字,；
（6）員工宿舍事項的歸還；
（7）離職結算,、離職員工簽字確認及發(fā)票的跟進,。
3、員工醫(yī)社保工作,。
（1）每月員工醫(yī)社?？劭畹母M；
（2）醫(yī)社保繳交基數變更的跟進,；
（3）辦理轉正員工的醫(yī)社保,；
（4）辦理社保的分解；
（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進,；
（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核,。
4、考勤工作,。
（1）布告欄上員工考勤資料的更新,；
（2）員工考前單據的跟進及簽字；
（3）每月對員工考勤進行統(tǒng)計,，并制作員工考勤,。
5、員工福利的統(tǒng)計與工作跟進,。
6,、培訓工作。
（1）培訓時間,、地點的安排,；
（2）發(fā)布培訓通知，準備培訓設備及資料,；
（3）培訓的組織與培訓秩序管理,；
（4）做好培訓資料的總結與歸檔。
經過這三個月的工作與學習,，我發(fā)現我身上還存在著許多的不足,，例如工作方法仍需進一步改進，溝通協(xié)調能力仍需加強，我愿意在未來的工作中多向領導,、同事學習,，不斷改進自己，希望自己能夠在以后的工作中做得更好,，爭取在各方面取得更大的進步,。
在此，我提出轉正申請,，懇請領導給我展現自己,，實現夢想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮,！
申請人：xxx。
xx年xx月xx日,。
