分析性質(zhì)是在研究事物時，通過觀察,、實驗等方法,，了解它們的組成、結(jié)構(gòu)和性質(zhì)?？偨Y(jié)的結(jié)尾可以展望未來,，提出進一步的改進和提高的建議。接下來是一些經(jīng)典電影的觀后感,，希望大家能夠從中獲得一些共鳴和啟發(fā),。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇一

在平日里，心中難免會有一些新的想法,，寫一篇心得體會,，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。怎樣寫好心得體會呢,？下面是小編收集整理的新員工入職培訓(xùn)心得，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

對于新員工來說，入職培訓(xùn)是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程,，同時也是員工從組織外部融入到組織內(nèi)部并成為其中一員的過程,。在培訓(xùn)過程中，員工將逐漸適應(yīng)組織環(huán)境,，熟悉企業(yè)文化,，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展,，不斷發(fā)揮自己的才能,，推動工作效率的提升。

對企業(yè)來講,，新員工工作能力的發(fā)揮程度,、未來的職業(yè)發(fā)展、能否長期留在企業(yè)做出最大化的價值貢獻,，很大程度上取決于在最初進入企業(yè)的一段時間內(nèi)的經(jīng)歷和感受,，因此新員工入職培訓(xùn)是留住人才，為企業(yè)貢獻力量的入口環(huán)節(jié),。

第一,，培訓(xùn)缺乏計劃性。首先是在培訓(xùn)內(nèi)容上,，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人沒有開展培訓(xùn)前的培訓(xùn)調(diào)研,，而是根據(jù)自己的想法安排培訓(xùn)內(nèi)容，并沒有對于新員工的基本情況來進行分析與設(shè)計,；其次是在培訓(xùn)的時間安排上,，沒有制度化,，存在很大的隨意性，最后是體現(xiàn)在培訓(xùn)形式上,，往往把新員工培訓(xùn)變成是歡迎儀式,。

第二，培訓(xùn)結(jié)果不反饋,。新員工不論參加什么形式的培訓(xùn),，企業(yè)和員工總是希望培訓(xùn)之后有所收獲的，因此對于培訓(xùn)效果的評估十分重要,?？墒呛芏嗥髽I(yè)由于缺乏評估階段，對新員工的培訓(xùn)效果視而不見,，或者是根本沒有注重結(jié)果,，由于沒有完善的評估體系，自然沒有跟蹤管理和開發(fā)改進,，效果也是可想而知的,。

針對新員工入職培訓(xùn)的諸多問題，大致要從以下幾個方面考慮：

第一,，改變觀念,，提高對新員工入職培訓(xùn)的重視,。眾所周知,，新員工是公司的新鮮血液，也是公司的.未來,。因此,，作為打造后備人才梯隊的重要一環(huán)，新員工的培訓(xùn)應(yīng)得到充分重視,，而不是簡單的走走形式,。

第二，采用適當(dāng)培訓(xùn)方法,，使新員工的入職培訓(xùn)順利開展,。培訓(xùn)作為人力資源管理中的育人留人模塊，是一項系統(tǒng)和有序的工作流程,，僅僅擁有正確的培訓(xùn)觀念是遠遠不行的,，還必須要根據(jù)培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對象的不同來制定具有針對實際情況的培訓(xùn)方案,，這樣才能滿足企業(yè)和員工的實際需要,，才能更好的體現(xiàn)出培訓(xùn)。

第三,，制定有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容,，使新員工能夠更好地融入企業(yè),。其實新員工培訓(xùn)是作為企業(yè)了解員工第一環(huán)節(jié)，只有讓新員工逐漸適應(yīng)組織環(huán)境,、了解企業(yè)文化,，才能定位角色，規(guī)劃職業(yè)生涯,。因此,，企業(yè)必須制定具有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容。

培訓(xùn)一旦缺乏科學(xué)的考核評估,，對新員工入職培訓(xùn)過程中掌握的知識與技能也難清楚掌握,，體現(xiàn)不了真正培訓(xùn)的效果。新員工進入企業(yè)前,，擁有不同的教育背景,、實踐背景、生活背景甚至是文化背景,，具有差異性的勝任素質(zhì)和習(xí)慣態(tài)度,，為了使培訓(xùn)的評估結(jié)果能夠具有內(nèi)部公平性和個人的公平性，必須建立完善可行,、有效實施的評估體系,，對培訓(xùn)效果進行檢測評估，這樣才能真正做到培訓(xùn)想要達到的效果,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇二

出處 m.sevw.cn

這段時間以來的培訓(xùn)我覺得非常寶貴,，確實是我應(yīng)該要去努力做好的，培訓(xùn)期間的點點滴滴,，我也能夠明白其中的道理,，這對我個人能力也是的一個非常不錯的考驗，這次的培訓(xùn)雖然比較短暫,，但我還是比較努力的,，也堅持的做好了很多，我感覺這是一件很有意義的事情,，希望自己能夠做的更好一點,，不容忽視，培訓(xùn)期間我也有一番感受,。

經(jīng)過這短暫的培訓(xùn),，我更加是覺得自己很有動力，這是我應(yīng)該要有的態(tài)度,，回想起來的時候我也覺得自己得到了很多提高,，在培訓(xùn)期間我認(rèn)真的聽講，了解到了很多在學(xué)校學(xué)習(xí)不到的東西,，這讓我意識到了自己的進步,，所以我還是很充實的,，雖然是剛剛來到__這里但是我感受到了企業(yè)文化是非常優(yōu)秀的，通過了解我也很喜歡這里的工作環(huán)境并且對自己的工作也是非常的看好,，我還是意識到了自己的進步,，在這個過程當(dāng)中，我也一定會好好的去做好自己的工作,，并且也是積累了非常多的經(jīng)驗,，確實還是需要認(rèn)真一點去做好，所以在此期間我覺得非常有意義,。

培訓(xùn)也結(jié)束了,，我應(yīng)該要對自己各方面有更好的態(tài)度，希望未來能夠積累更多的經(jīng)驗,，這次培訓(xùn)從中也學(xué)習(xí)到了很多,，我相信自己的可以做出更好的成績來的，相信在這方面還是做的不夠,，現(xiàn)在回想起來的時候,，我還是覺得很有意義，這對我個人能力也是一個很不錯的鍛煉,，我對正式到來的工作也是抱有很多的期待,，特別希望自己可以做出一番成績來，或許也是在陪恤期間了解到了工作崗位,，我還是非常滿意的,，很符合我的專業(yè)，確實是我應(yīng)該要去嘗試的,，也感激在這個過程當(dāng)中,，所積累到的經(jīng)驗，無論是在什么時候都應(yīng)該要放開心態(tài),，確實給我的感覺還是非常深刻的。

回顧整個培訓(xùn)經(jīng)過,，我認(rèn)為自己存在很多不足,，我認(rèn)真的學(xué)習(xí)，因為每次掌握一點知識,，這樣才能夠在工作當(dāng)中更加有信心,，真的感覺很有必要，我也一直在思考自己的工作方向,，讓我感覺很充實,，確實我也是應(yīng)該要認(rèn)真去規(guī)劃好的，我對此還是做的比較細(xì)心的,，在這方面我覺得自己各方面還是非常充實的,，并且我對此也一直都在嘗試接觸一些新的知識培訓(xùn)期間所接觸到的點點滴滴,，我也明白了很多，希望以后可以做出更好的成績來,，正式開始工作后必須讓自己得到更多進步,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇三

在進入公司的那一刻，我就對入職培訓(xùn)充滿了期待,，拿到入職培訓(xùn)計劃更是驚喜萬分,，培訓(xùn)內(nèi)容既豐富翔實又處處充滿創(chuàng)意，從增強大家團隊意識的軍訓(xùn)到增進大家相互了解的文體活動,，從企業(yè)文化,、發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)動態(tài)到職業(yè)素養(yǎng),、執(zhí)行力,、管理體系等等。短短的十天時間讓我們從“校園人”迅速轉(zhuǎn)變角色,，以積極,、樂觀的心態(tài)來面對工作，讓我們學(xué)會了從全新的角度思考未來的工作和生活,?；仡?011年中電裝備新員工入職培訓(xùn)的每一天，曾經(jīng)的苦辣酸甜已隨日歷的翻轉(zhuǎn)凝成了一縷芬芳,，心中點滴沉淀也隨指針的轉(zhuǎn)動變成了佳釀,。培訓(xùn)伊始，我們這批參訓(xùn)的新員工就被分成了六個班,，每個班又被分成了若干個小組,，每個班就是一個集體，每個小組就是一個小團隊,，我們都是立志于中國電力裝備制造業(yè),，立志于我們中電裝備集團的更大發(fā)展。這樣的方式極大的激勵了每一位班組成員的團隊意識,，在培訓(xùn)的日子里,，每一位班組成員也都能為團隊做出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此,，我們的友誼更加深厚,，我們的團隊凝聚力更加強大，并在培訓(xùn)結(jié)束時獲得“優(yōu)秀班集體”的光榮稱號,。

從《中電裝備發(fā)展戰(zhàn)略》課程中,，我們更加深刻的認(rèn)識了中電裝備集團公司從成立伊始就肩負(fù)的光榮使命和圣神職責(zé)，從中也看出了中電裝備集團公司蓬勃的生命力及美好的前景,，這也激勵了我們要和公司同呼吸,、共命運,，為公司發(fā)展奉獻青春和力量，實現(xiàn)自己和公司的共贏,。從《企業(yè)文化》課程中,，我們第一次對國網(wǎng)公司優(yōu)秀的企業(yè)文化有了深刻的認(rèn)識，也被一代又一代國家電網(wǎng)人所秉承的“誠信,、責(zé)任,、創(chuàng)新、奉獻”核心價值觀所感動,，為自己將來能供職與這樣一家勇?lián)鐣?zé)任,、立志振興民族電力裝備制造業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)而自豪。從《智能電網(wǎng)》和《特高壓技術(shù)》課程中,，我們對我國電網(wǎng)未來的發(fā)展方向有了全面的把握,，對自己能有機會見證和參與我國電網(wǎng)的飛速優(yōu)質(zhì)發(fā)展而信心滿懷。從《職業(yè)素養(yǎng)》和《職業(yè)禮儀》課程中,，我們感受到了作為一個職場人所透露出來的自信和氣質(zhì),，也加快了自己快速融入職場實現(xiàn)自己的完美蛻變?？傊?，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們精心設(shè)計的一堂堂生動課程，讓我們在最短的時間內(nèi)得到了最大的收益,，充分體現(xiàn)了一家現(xiàn)代公司的高效,。

在我們的學(xué)生時代，最現(xiàn)實也最重要的任務(wù)就是培養(yǎng)高尚的品德,；樹立遠大理想,，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自己的思維能力,，尋求途徑鍛煉自己的能力,；強健體魄。如今,，我們已然走上職場,，我們未來的責(zé)任和使命就是引領(lǐng)時代潮流，振興中華,，改造社會，和諧世界,，理應(yīng)在自己的未來的崗位上揮灑青春,、貢獻力量,，將自己的職業(yè)規(guī)劃和公司的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，使兩者實現(xiàn)共贏,。

一個人的人生能走多遠,，成就多大的事情，要看這個人有多大的視野,，思考多大的問題,。而公司的這次入職培訓(xùn)恰好是擴大了我們的視野，開闊了我們的思路,。當(dāng)我們知道我們想要什么時,，整個世界也將為我們讓路。我們要用我們的實際行動證明自己能行,，證明自己真的能行,，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和厚愛，不辜負(fù)公司為我們描繪給我們的宏偉藍圖,。

我熱愛電力裝備制造業(yè),，熱愛中電裝備，熱愛許繼集團,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇四

青春是一本落筆無悔的紀(jì)念冊,，我珍惜的走過每一處山水，愿慢慢白頭時,，可以帶著笑意回望這段錦繡歲月的點點滴滴,。

20xx年11月，我有幸成為了恒大集團的一員,，我聽說過它強盛,、繁榮、充滿生機,；也聽說過它嚴(yán)格,、壓抑、不盡情理,，短短幾天的工作,，我似乎真實觸到了傳說的一切，卻似又不清晰,。就在此時我投入了新員工入職培訓(xùn),，短短幾天卻讓我頻頻感嘆，這一定是一個我期待的夢開始的地方,。

培訓(xùn)師向我們介紹了集團企業(yè)文化,，并不是想象中帶著說教意味的文化滲透，是自然而然的吸引了我的注意,。開篇一連串的數(shù)據(jù)別開生面,，總資產(chǎn)、年銷售額、員工人數(shù),、涉及產(chǎn)業(yè),、戰(zhàn)略規(guī)劃……每一行跳動的文字都帶著力量向我們投擲，一時竟有些應(yīng)接不暇,，全面系統(tǒng)的展現(xiàn)了一個企業(yè)不容置疑的實力,，使我更深入的了解了一個國際知名品牌背后的價值，品牌不是一個概念,，是萬人傳頌的口碑,，是高瞻遠矚的卓識，是年復(fù)一年堅實品質(zhì)的宣誓,。我深知,，一分成功背后必然是萬分努力，聽著公司一步步成長的故事,，有輝煌,、有曲折，最終成為今天有血有肉有氣質(zhì)有實力的國際一流企業(yè),，從一開始的敬佩,，到最后多了一份呵護的心情。

激動不言而喻,，隱隱已經(jīng)有了身為恒大人的自豪與慶幸,。

公司以“質(zhì)量樹品牌、誠信立偉業(yè)”為宗旨,，秉承“艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻、努力拼搏,、開拓進取”的精神,，堅持“精心策劃、狠抓落實,、辦事高效”的工作作風(fēng),；從起步便有計劃地實施發(fā)展“三年計劃”戰(zhàn)略，用一個個小計劃成就大格局,，嚴(yán)格執(zhí)行,，穩(wěn)扎穩(wěn)打；從艱苦創(chuàng)業(yè),、苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展,、穩(wěn)健經(jīng)營，到如今多元化,、全方位的集團建設(shè),，,；恒大采用的密集型集團化管理模式,，實現(xiàn)了“三個確?！保_保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路,、降低風(fēng)險,；確保精品模式復(fù)制到全國各樓盤，實現(xiàn)了集團的規(guī)模+品牌戰(zhàn)略,，奠定了標(biāo)準(zhǔn)化,、高品質(zhì)發(fā)展的基礎(chǔ)，用看似平凡的制度創(chuàng)造了非凡的成績,。這份沉甸甸的積累,，我沒有參與，希望將來的某一天,，我會為企業(yè)的藍圖增添新的希冀,。

培訓(xùn)像一架橋梁，讓我跨過了一片陌生的海,，與公司站到了同一個岸邊感受到同一片天地,，對這份歸屬我心懷感恩。

這幾天不僅了解了企業(yè)的淵源,，也重溫了許多人生真理：舉止造人品,，不知禮，無以立也,；靜以修身,，儉以養(yǎng)德；君子,，和而不同……公司的前輩也對出來乍到的我處處多加照顧,，在生活和工作上都受益匪淺，感受到了一份老朋友般的溫暖貼心,，希望我能多一雙翅膀,，多一份能力，多一份付出,，看遍公司美好的每一個角落,，踏遍公司經(jīng)過的每一處艱辛坎坷，陪伴公司體會陳雜五味,，靜對春夏秋冬,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇五

為期一天的集團公司20xxx-20xx年新員工入職培訓(xùn)會議在xxx大酒店會議廳舉行。通過此次培訓(xùn),，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本情況,，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化,，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換,。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程，更是鞏固學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí)的過程”,。

能夠進入xxxxx，真的很幸運,，我非常珍惜和重視這份工作,。結(jié)束完分公司級和車間級的入廠教育，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習(xí),，看到周圍同事熟練而繁忙的工作,，自己有些不知所措，很想盡快加入其中,，可是自己卻特別的無知,，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心,，讓我對工作慢慢有點概念,。集團公司安排的這次培訓(xùn)，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點睛之談,，更是受益匪淺,，幾十年的經(jīng)驗之談，“勝讀十年書”,。感受頗深：

昨天的xxxxx,，前身xx氮肥廠，1976年開建,、1977年建成的3000噸合成氨工程,，那時候的xxxxx，底子薄,，基礎(chǔ)差,，是一家縣級小氮肥廠。

今天的xxxxx,，經(jīng)過30多年的發(fā)展,，從一家縣級小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出,，到今天,，公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，達到了“生產(chǎn)規(guī)模,、技術(shù)裝備,、管理水平,、經(jīng)濟效益”四個國內(nèi)一流，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模,，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一,，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司。

明天的xxxxx,，在“肥”字上求發(fā)展,、在“農(nóng)”字上做文章，將從單一肥,，走向復(fù)合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,，產(chǎn)品升級,。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產(chǎn)權(quán)的,，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”,，力爭實現(xiàn)“雙百xxxx”——百年xxxx、百億xxxx,。

在大學(xué),，我們感受的是大學(xué)校園文化;在軍營，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司,，我們感受到的就說企業(yè)文化,。其實，當(dāng)我們選擇了一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同,，不足與謀”,，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要,。

上午,，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn),，閔部長通過引用實例,，圖文并茂的講解，從“認(rèn)識安全”到“xxxxx安全管理”為切入口,，著力詮釋 “以人為本”的xxxxx企業(yè)文化理念,，使安全,、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變,，公司貫徹“安全第一,、預(yù)防為主、全員動手,、綜合治理,、改善環(huán)境、保護健康,、科學(xué)管理,、持續(xù)發(fā)展”，執(zhí)行qhse管理體制,，公司長期致力于追求安全,、環(huán)境、健康與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展,，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,，開展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保,。

下午,，公司黨委副書記、工會陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講,，陳主席從“什么是文化”,、“什么是企業(yè)文化”、“什么是xxxx企業(yè)文化”,、“什么是有文化的xxxx人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化,。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善,、誠信勤勉,、共謀發(fā)展。聽了陳主席得演講,，使我備受鼓舞,，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結(jié)交流“海爾文化”,、“同仁堂文化”,，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進員工要“有志,、有識,、有為”，“立德,、立行,，先立志”,。

作為xxxxx的新進員工，雖然進入公司只有不到一個月時間,，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍,。

面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域,，面對錯綜復(fù)雜的社會,，很擔(dān)心自己一時無法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好,，畏首畏尾,。但通過這次培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的,，犯錯是難免的,，我們不能因為會犯錯而退縮，勇于嘗試,，不斷改進。做事得敢想敢做,，要充分發(fā)揮自己的思維和能力,。

踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺,，是詮釋人生的開始,，滿懷激情，勇往直前,。通過今天的培訓(xùn),，使我更堅信了自己的信念，自己當(dāng)初的選擇是正確的,。在這里,，在xxxxx，看到了希望,，看到了寬廣的人生舞臺,。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，xxxxx已經(jīng)為我們將舞臺搭建好,，就看我們怎么在臺上起舞!

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇六

記得在入職培訓(xùn)的啟動儀式上,，李海山校長說過一句話：“細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切,?！笔堑模虒W(xué)工作是繁重,、瑣碎的,，對每個老師而言都是一種考驗,，如果我們沒有一個良好的心態(tài)，那人生將不堪重負(fù),。以前我以為要當(dāng)好一名高中英語老師,，只要把課本的知識點傳授給學(xué)生就夠了。但是李校長說,，要當(dāng)好一名合格的高中老師,，一定要把五本書讀熟，讀透,。即：新課標(biāo)課本解讀,，教科書，教師用書,，教輔資料,，和考綱。只有把這些書弄懂了,，我們備課才能做到有的放矢,，才能把握教學(xué)的方向，和把握上課的深淺難度,。

在這10多天的時間內(nèi),，我們走進課堂，去聆聽高二的老師講課,，

英語課以語言為對象,，強調(diào)以任務(wù)入手，放眼看周圍世界,，培養(yǎng)學(xué)生的英語能力,，這個就是知識點。我通過此次學(xué)習(xí)之后,，明確了英語課最終的落腳點是不僅僅在知識上,，還要能解決將來在工作、生活中可能遇到的問題,，最終讓孩子通過學(xué)習(xí)英語來達到交流的目的,，以此為最終目標(biāo)。教師必須從以下幾個方面來培養(yǎng)學(xué)生好習(xí)慣：

（1）,、養(yǎng)成根據(jù)發(fā)音規(guī)律記單詞的習(xí)慣,。

（2）、養(yǎng)成上課積極參與,，大膽發(fā)言,，大膽提問的習(xí)慣。

（3）,、養(yǎng)成課前預(yù)習(xí),、課堂記筆記,、課后整理的習(xí)慣。

（4）,、養(yǎng)成每天自覺聽,、讀、背,、說英語的習(xí)慣,。

聽了老師們精心準(zhǔn)備的課，讓我明確了教學(xué)過程不僅是一個特殊的認(rèn)識過程,，同時還是一個師生情感共融,、共同成長、共同探求新知的完整的生活過程,。因此,，教師教學(xué)行為將發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變，尊重學(xué)生人格,、尊重學(xué)生選擇,，要超越書本，發(fā)表獨立見解,，教師要大膽創(chuàng)新,，使教學(xué)成為充滿創(chuàng)意和激情的過程，要解放學(xué)生,，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)自由思想和自由選擇的空間，學(xué)會容忍學(xué)生的錯誤,，鼓勵學(xué)生質(zhì)疑,，學(xué)會以孩子的眼光看孩子。還要注意向?qū)W生學(xué)習(xí),，師生共同成長,。

通過聽教授們的一些教學(xué)技能，我對英語課堂教學(xué)也有了一個全新的.認(rèn)識,，英語課以語言對象,，強調(diào)以任務(wù)入手，放眼看周圍世界,，培養(yǎng)學(xué)生的英語能力,，這個就是知識點。在教學(xué)總體目標(biāo)上注意興趣,，體驗成功和培養(yǎng)自信,；在課程實施上注重創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境和提高學(xué)習(xí)效率；在教學(xué)模式與方法上注重參與實踐和創(chuàng)新發(fā)展,；在語言教學(xué)的目標(biāo)上,，注重培養(yǎng)語感和交際能力,；在教學(xué)評價上，注重運用激勵機制和多元評價,。英語教師應(yīng)具備的聽,、說、讀,、寫,、譯的教學(xué)技能，給英語教師指明的努力的方向,，明確了作為一名合格英語教師應(yīng)具備的基本素質(zhì),。

作為一名教師，我知道了怎樣的課才算是一堂好課,，不泛包括師生互動,，學(xué)生主體等，但我覺得關(guān)鍵還有對教材的把握,，通過培訓(xùn),，使我明白了，我要用教材教學(xué)生,，而不是教教材,，可以創(chuàng)造性地使用教材，圍繞課標(biāo)可刪可增,，另外要鍛煉學(xué)生的實踐能力,，也就是聽、說,、讀,、寫的能力，也就是說在課堂中,，pairwork和groupwork部分不但要練,，還要讓每一個學(xué)生都能參與其中，勇于張口,，使課堂氣氛活躍而有秩序,，讓學(xué)生都能找到自己的定位，真正喜歡上英語課堂,。其次,，創(chuàng)造一種輕松愉快的學(xué)習(xí)環(huán)境，這也是提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不可忽視的一個方面?，F(xiàn)代心理學(xué)家認(rèn)為：“凡是被學(xué)生認(rèn)為不愉快的事,，不如被他們認(rèn)為愉快的事記得牢，不愉快的事往往不經(jīng)意識就為知覺所抵制?！比绻麑W(xué)生一想到上英語就怕,。一見到英語老師就心慌，那么他們就很難學(xué)好英語了,。為了培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣,，使他們消除害怕心理。在上課時,，我盡量要求自己做到聲音響亮,，在適當(dāng)?shù)臅r候，帶點有關(guān)的笑料,，補充有關(guān)背景材料,，有時深入淺出，講個別有關(guān)的小故事,，無非在乎加深理解,，這種生動的形式，對差生尤其重要,。只有他們聽得進,，才有可能談得上吸收知識。蘇霍姆林斯基指出：“有經(jīng)驗的教師……是用講課的內(nèi)容來“拴住”學(xué)生對教師的講述和講解的注意力的,?！庇终f：“請你記住，無論哪一種愛好,，如果它不能觸動學(xué)生的思想和打動他的心,，那就不會帶來益處?！敝挥邢龑W(xué)生那種緊張,、害怕、反感,、壓抑的情緒，那么生動活潑,、積極向上的學(xué)習(xí)場面就會隨之出現(xiàn),。

通過學(xué)習(xí)與交流，使我深刻感受到轉(zhuǎn)變觀念不能只停留在認(rèn)識上,，更應(yīng)該落實到課堂教學(xué)實踐中去取得實效,；通過學(xué)習(xí)與交流，使我知道應(yīng)該如何在課堂教學(xué)中樹立新型的師生關(guān)系,，創(chuàng)設(shè)豐富有趣生活化的學(xué)習(xí)情境,，開展學(xué)生自主、合作探究的學(xué)習(xí)活動，提供行之有效的教學(xué)媒體,，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)過程,，真正使每一位學(xué)生學(xué)有所獲，得到較好的發(fā)展,；通過學(xué)習(xí)與交流,，還使我學(xué)到了一些好的教育教學(xué)方法，提高了專業(yè)技能,，同時,，也增強了自己適應(yīng)新課程改革的能力。培訓(xùn)中,，面對不同風(fēng)格的名師,、專家，聽著不同類型的講座,，我每時每刻都能感受到思想火花的撞擊,。雖說這些天的學(xué)習(xí)在教學(xué)實踐中不會立竿見影，但卻也有許多頓悟：身為教師,，要把握新課改的動態(tài),、要了解新理念的內(nèi)涵、要掌握學(xué)生的認(rèn)知發(fā)展規(guī)律,，要在教學(xué)實踐中不斷地學(xué)習(xí),，不斷地反思，不斷地研究,，厚實自己的底蘊,，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要，適應(yīng)教育改革的步伐,。新的教學(xué)理念更強調(diào)在師生互動和生生互動中實施自主,、探究、合作式學(xué)習(xí),。這種改變要求教師不能再只重視知識的傳授,，更要肩負(fù)起培養(yǎng)人的重任。教師不再是學(xué)生的主宰,，教師和學(xué)生是兩個平等的團體,，在學(xué)生獲得知識的過程中，教師只是激勵人,、引導(dǎo)者,，為學(xué)生的學(xué)習(xí)提供支持、幫助,、輔導(dǎo),，幫助學(xué)生了解自己的特長,、潛能，為學(xué)生的發(fā)展提供指導(dǎo),。

通過這次學(xué)習(xí),，我更深切的體會到“英語的工具性”的重要性。語言是一個載體,，是一種工具,。它的目的是交流。要想熟練的使用這個工具來達到交流的目的,，它就應(yīng)該是聽說讀寫四項基本技能的綜合,，最后以“說”的形式呈現(xiàn)出來。然而,，在實際英語教學(xué)過程中,，迫于生學(xué)壓力和各種考試的檢測手段以及教學(xué)條件的限制，有些時候,，我們難免做得有些本末倒置,，把大量精力放在閱讀寫作等技能的訓(xùn)練上，而忽視了“說”這個語言最基本的技能,，忽視了學(xué)生口語表達能力的提高,，從而把英語學(xué)成了“啞巴英語”。因而,，只有運用靈活多樣的教學(xué)方法,，才能充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，激發(fā)學(xué)生的知識潛能,，改變“單調(diào)壓抑”的課堂模式,，向英語口語化的課堂邁進，向充分互動的課堂邁進,。靈活多樣的教學(xué)方法來自哪里,？來自不斷更新的教育理念，來自我們的不斷發(fā)展的教育實踐,，來自我們孜孜不倦的探索研究和學(xué)習(xí),，來自我們永不停息、充滿愛的心靈深處,。在今后的工作中,，我要把學(xué)到的知識，多用在實際教學(xué)中去,，力爭使自己和學(xué)生共同進步，為英語教學(xué)做出自己的貢獻,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇七

恒大從1997年廣州金碧花園xxxx個項目到今天全國各地的百畝大盤,，僅利用了十多年時間。十多年對大多數(shù)公司來說員工仍是幾十人，銷售剛剛過億元,。但只有想不到,，沒有做不到，恒大卻發(fā)展到員工近3萬,，年銷售收入近1000億,，xx年市值達248.6億元。恒大的傳奇經(jīng)歷,，讓每一位關(guān)心恒大的新員工,，深刻感悟到，只有不斷的突破自我,，才能實現(xiàn)優(yōu)秀,，成就卓越。

我原來是在這個三線城市的一家已經(jīng)不算小的地產(chǎn)公司上班,，自我感覺已做的不錯,，工作了近十年，無論是技術(shù)還是管理,，在公司的發(fā)展上,，獻言獻策，深得領(lǐng)導(dǎo)賞識,，總把自己放到一個老員工的位置,，不愿進步，自以為在公司工作多年,，公司文化和制度太清楚,，太了解，都是表面文章,，很多制度無法推行,，只要不是老板親自督辦，大多敷衍了事,，大概很多同事都有如此想法,，造成很多事情有章不循、有規(guī)不依,，盡管公司在當(dāng)?shù)匾逊浅?yōu)秀,，可多數(shù)事情還是非老板推著干不可。當(dāng)然,，工程質(zhì)量出現(xiàn)了較大問題,，在社會上造成惡劣影響，品牌形象漸失創(chuàng)業(yè)初期的光彩,。自己剛畢業(yè)時的豪言壯志,，逐漸淡忘,，變得懶散和消極，但自己心里的那份執(zhí)著,，始終在鼓勵自己,，不斷得探尋，為了更好的生存,，只有放棄現(xiàn)在,，選擇做的最好的企業(yè)。

入職恒大,，對絕大數(shù)剛畢業(yè)的學(xué)生來說,，我是非常幸運的，至少不用從從11萬畢業(yè)生里拼命地展示自己,，才有可能被錄用,。剛來2個月，公司濃厚的管理文化已深受感染,。

質(zhì)量是企業(yè)生命所在,。我剛到項目，以土建工程師的身份被安排到正在施工的樁基工程,，從圖紙,、方案、合同,、工藝流程到機械型號,、電機功率、成孔工藝的優(yōu)缺點,、隊伍管理的狀態(tài)等等,，項目部領(lǐng)導(dǎo)均讓我都牢記于心，這讓在原來公司都已任職部門經(jīng)理多年的我多少有些不習(xí)慣,，但自己本來就有很多東西并不熟知,，所以每天自己還是堅持旁站，做好旁站記錄臺賬,，晚上也同樣盡職盡責(zé),。這個期間，旁站監(jiān)理是讓我領(lǐng)會到恒大制度的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,，不僅規(guī)定了監(jiān)督的具體內(nèi)容,，實測實量的項目，而且一環(huán)扣一環(huán),，來不得半點虛假,，否則會自食其果，受到非常嚴(yán)厲的處罰,。這在一般公司是做不到的,，而且管理如此細(xì)致全面,、標(biāo)準(zhǔn)化，不弄虛造假,，堅決執(zhí)行到底，這是我們恒大管理者的工作精神和作風(fēng),。

公司標(biāo)準(zhǔn)化管理,、計劃管理模板是公司管理制勝的法寶。如不對事情精心策劃,，實現(xiàn)目標(biāo)是非常困難的,，我在13#樓管理中，深刻體會到精心策劃這一宗旨的真諦,。按照原來的常規(guī)做法不僅工期拖延,，而且影響了后序工作的進展，造成很多的工作被動,。所以,，無論工作大小，任務(wù)輕重,，都要精心策劃,，狠抓落實。

地產(chǎn)開發(fā)和現(xiàn)場施工,，不是工業(yè)化生產(chǎn),，很多事情和工作都存在變數(shù)，每天都存在一定的工作困難,，所以執(zhí)行力成為工作落實的有力考驗,。對項目部發(fā)生的諸多問題，項目部孫經(jīng)理和楊經(jīng)理均能一針見血地對施工隊伍分析的非常透徹,。合同是管理的工具,，是執(zhí)行的依據(jù)，只要不依合同辦事,，項目部就要堅決執(zhí)行合同,，照章辦事，按制度處理,，這就是恒大的魅力,，這也是很多公司怎么學(xué)也學(xué)不到的。恒大的執(zhí)行力是一般單位所做不到的,，怪不得社會上有“任何一家企業(yè)的執(zhí)行力都不會超過恒大”的論斷,。

孫經(jīng)理經(jīng)常提到，在恒大沒有經(jīng)歷開盤和竣工交房,，是體會不出恒大辦事高效的,，從日常的一言一行可以理解恒大的辦事高效,，對完美的不懈追求。我剛到恒大開始有很多的不適應(yīng),，特別是每天在平臺上有更新的大量制度和溝通信息,，感覺很亂，沒有秩序,。很快自己習(xí)慣了每天不加班兩小時在平臺上學(xué)習(xí),，感覺第二天就被公司的制度落下一大截，這個平臺是溝通的平臺也是帶動大家學(xué)習(xí)的平臺,。恒大讓每天發(fā)生的每件事都成為學(xué)習(xí)的載體,。

恒大卓越的團隊比社會上其他地產(chǎn)公司是明顯凸現(xiàn)其優(yōu)勢的，不僅體現(xiàn)在招聘的苛刻條件,，更多的言談舉止,，沒有虛偽造作，弄虛作假,，表里不一,，明爭暗斗、得過且過,、敷衍了事,、辦事拖沓，更多的是真實,、踏實,、果斷、專一,、服從,、進步、追求完美,，不斷完善工作,，不斷突破自我。

在公司文化熏陶下,，我感覺自己像是剛畢業(yè)的學(xué)生,，一些做事習(xí)慣和工作方法都要重新開始，一些思想認(rèn)識都需要改變和亟待提高,。只有不斷突破,，實現(xiàn)優(yōu)秀，繼而卓越,，才能跟上集團發(fā)展的需要,。

現(xiàn)在我每時每刻都告誡自己，我已是恒大人，我就要努力工作,，做成自己每天應(yīng)做的事,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇八

此次恒大地產(chǎn)集團蘭州置業(yè)有限公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間是20xx年4月3、4,、6日,，培訓(xùn)人員為20xx年第二期42名新入職員工，培訓(xùn)講師為恒大地產(chǎn)蘭州置業(yè)分公司的各部門經(jīng)理,、以及蘭州置業(yè)有限公司的6位領(lǐng)導(dǎo),。

通過此次培訓(xùn)使我對恒大集團蘭州置業(yè)有限公司有了以下幾點更加深入的認(rèn)識和感想：

蘭州置業(yè)有限公司由行政人事部、綜合計劃部,、合同管理部、開發(fā)部一部,、開發(fā)二部,、西寧開發(fā)部、招投標(biāo)部,、采購部,、總工室、預(yù)決算部,、工程一部,、工程二部、西寧工程部,、工程技術(shù)部,、銷售部、西寧營銷分部,、品牌部,，以上17個部門為蘭州置業(yè)有限公司直屬。財務(wù)分部,、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)察部,、監(jiān)察分室、預(yù)決算升級分部,、金碧物業(yè)有限蘭州分公司以上5個部門由集團公司直管,，共計22個部門構(gòu)成。

1,、企業(yè)文化,、企業(yè)理念

企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻,、努力拼搏,、開拓進取。

工作作風(fēng)：精心策劃,、狠抓落實,、辦事高效,。

戰(zhàn)略方針：努力實現(xiàn)三個一流，即規(guī)模一流,、品牌一流,、團隊一流。

制度文化：制度化管理,，標(biāo)準(zhǔn)化運作和流程再造形成了恒大特色制度文化,。

制度化管理包括：各專業(yè)的細(xì)化管理制度：綜合管理制度、行政管理制度,、人事管理制度,、財務(wù)管理制度、監(jiān)察管理制度,、開發(fā)建設(shè)管理制度,、營銷品牌管理制度、物業(yè)管理制度,、其他類管理制度,。標(biāo)準(zhǔn)化運作包括：項目命名標(biāo)準(zhǔn)化(位于繁華都市中心區(qū)域的`頂級豪宅項目恒大華府，設(shè)計有私家空中花園,、空中別墅等超豪華產(chǎn)品;位于城郊結(jié)合地段不同規(guī)模的中,、大型豪華住宅社區(qū)恒大城;坐擁不可或缺的天然美景的城市、城郊項目恒大綠洲,、恒大名都項目;城市外圍的超級萬畝大盤,，綜合旅游、度假,、商務(wù),、居住為一體的優(yōu)質(zhì)項目恒大金碧天下。)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化,、配套標(biāo)準(zhǔn)化,、開發(fā)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、材料采購標(biāo)準(zhǔn)化等,。

行為文化：員工修身準(zhǔn)則(三十六條),、員工行為規(guī)范(十六字方針)、員工職務(wù)準(zhǔn)則成為指引我們前進的行為文化,。

員工修身準(zhǔn)則：

基本素質(zhì),、公平公正、堅持原則,、實事求是,、嚴(yán)于律己、任人唯賢、作風(fēng)扎實,、敢于負(fù)責(zé),、用于創(chuàng)新、精心策劃,、勤于思考,、善于學(xué)習(xí)、勤儉節(jié)約,、忠于職守,、光明磊落、廉潔奉公,、誠信為本,。

綜合能力分析能力組織能力協(xié)調(diào)能力社交能力統(tǒng)籌能力決策能力領(lǐng)導(dǎo)能力綜合水平政策水平前瞻水平理論水平理財能力交際能力業(yè)務(wù)水平管理水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平?jīng)Q策水平領(lǐng)導(dǎo)水平員工行為規(guī)范：

學(xué)、坐,、站,、走、說,、聽、衣,、禮,、德、忠,、儉,、律、干,、率,、康、和,。

2,、企業(yè)優(yōu)勢

(一)企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢

恒大集團已在廣州、上海,、深圳,、天津、重慶,、沈陽,、成都、長沙,、太原,、武漢、濟南、鄭州,、石家莊,、合肥、南京,、長春,、南昌、貴陽,、西安,、海口,、昆明,、蘭州、呼和浩特,、啟東,、銀川、南寧,、哈爾濱,、烏魯木齊等3個直轄市及24個省會城市設(shè)立分公司(地區(qū)公司)，在全國80多個主要城市擁有大型房地產(chǎn)項目150多個,，覆蓋中端,、中高端、高端及旅游地產(chǎn)等多個產(chǎn)品系列,，是中國在建工程面積最大,、進入省會城市最多的房地產(chǎn)企業(yè)。20xx年,恒大實現(xiàn)銷售金額303億元;20xx年,，恒大銷售金額突破500億大關(guān),，穩(wěn)居中國房企第一軍團;全球發(fā)債27.5億美元，海外融資規(guī)模最高,，并以超過80億元的品牌價值位列全國房企第一,。

(二)人才團隊優(yōu)勢

(三)企業(yè)管理優(yōu)勢

恒大采用國際先進管理方法，并結(jié)合多年實踐經(jīng)驗,，形成了中國一流的管理模式,。公司建立了董事局、集團高管,、地區(qū)公司高管三級管理體系,，在企業(yè)運營上采用緊密型集團化管理模式，由集團對地區(qū)公司進行統(tǒng)一管理,。全面采用目標(biāo)計劃管理,、績效考核管理等一系列經(jīng)營管理模式,，為企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展注入了強大動力。

(四)產(chǎn)品品牌優(yōu)勢

恒大實施精品戰(zhàn)略,，嚴(yán)格執(zhí)行全過程精品標(biāo)準(zhǔn),。在內(nèi)部推行質(zhì)量錘監(jiān)控體系，嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量;對外大規(guī)模整合各類優(yōu)勢資源,，堅持只與相關(guān)行業(yè)最優(yōu)秀的龍頭企業(yè)合作,。恒大產(chǎn)品，代表了中國房地產(chǎn)的精品標(biāo)桿;恒大的產(chǎn)品品牌,，已成為中國房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先品牌,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇九

青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿――歷久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹――絢麗輝煌;青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁――固若金湯。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬,，我們加入了中國海誠西安設(shè)計工程有限責(zé)任公司團隊,，做為一名新員工于20xx年7月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓(xùn)，這次培訓(xùn)主要向我們,，介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程,，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領(lǐng)導(dǎo)參與分享經(jīng)驗,。短短兩天的培訓(xùn)時間,，讓我們更加了解到海誠西安公司的發(fā)展與壯大、認(rèn)識到團隊精神的重要性,。

培訓(xùn)時間雖短但我們受益匪淺,、這都?xì)w功于公司的合理安排。第一天,，總裁致辭，歡迎新員工,。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設(shè)情況,。下午，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況,，工程承包,、管理、設(shè)計,、監(jiān)理,、咨詢的相關(guān)知識以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境,怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。一整天充實的學(xué)習(xí)使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解,，并且堅定了我們來海誠西安公司的信念,。第二天上午我們飽含熱情學(xué)習(xí)了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設(shè)計等方面的知識，初淺的認(rèn)識了質(zhì)量體系認(rèn)證,、技術(shù)管理,、技術(shù)貫標(biāo)以及公司計算機維護等情況,，知道了公司財務(wù)會計制度和一些差旅費報銷的相關(guān)規(guī)定,掌握了商務(wù)禮儀方面的常識,清楚了公司機構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊,，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度,。最后是大家自由座談，暢所欲言,，不管有什么困難或是疑問領(lǐng)導(dǎo)都耐心解答,，實實在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖。

今天舉行了《新員工入職培訓(xùn)》,，整體效果還不錯,。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點,，但還是來齊了,，一共到了十八個人。培訓(xùn)課程一共講了兩個小時,，自己都沒有預(yù)料到能講這么久,。按我的預(yù)測，不會超過一個小時,。

這次培訓(xùn),，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式，通過人人參與,、各個發(fā)言的行式來培訓(xùn)的,。人人發(fā)言的好處，一是要調(diào)動大家的積極性,，產(chǎn)生互動;二是要集中大家的注意力,。新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新員工了解企業(yè)、感受企業(yè)文化,，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中,。授課的主要目的是了解企業(yè)，而不是通常的知識性授課,，所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍,，讓他們感知到企業(yè)的前景光明，管理規(guī)范,，對待員工明主的和諧氛圍,。

這次培訓(xùn)比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯,，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓(xùn)視頻;二是克服了膽怯的心理,，剛開始心里有些緊張的，但越講就越放開了,，我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理,。其實,，人們說的沒有錯，人最難戰(zhàn)勝的是自己,，只要你戰(zhàn)勝了自己,，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服,。我跨過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科,，很多地方都展開講了，自己的課前準(zhǔn)備得還不錯,。以后的新員工入職培訓(xùn)我可以做好,，而且，我相信我會越做越好的,。四是我事先拿了一份人員名單,，請人回答問題的時候，基本能叫出每一位培訓(xùn)者的名字,，除了保安和園林有一個叫不出來之外,，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處,，可以讓人有種被重視的感覺,，尤其是保安、保潔人員,，能夠感受到公司對他們的關(guān)注,。

雖然這次有了很大的進步，但也存在很多不足,，主要為以下四點：一是普通話不夠標(biāo)準(zhǔn),，這是我非常應(yīng)該注意的地方，再好的培訓(xùn)內(nèi)容,，如果你的普通話不標(biāo)準(zhǔn),，也還是帶點鄉(xiāng)土氣息的，我以后我找方法去改正;二是時間控制的不太好,，一共講了兩個小時,，我自己都沒有意識到,，中場也沒讓大家休息一下,，導(dǎo)致到最后，有個別人有些思想不太集中了;三是自己的知識面還是不夠廣,，有些東西還是講得不夠透徹,，以后還要拓寬自己的知識面，講得更深入一點;四是自己激情不夠,，還沒有很好的調(diào)動大家的積極性,。以后,，要引入一些小故事，影響他人,，多看一些營銷,、推廣、成功學(xué),、激勵等方面的視頻,，向他們學(xué)習(xí)如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人,。

要想做好一名管理者,，尤其是人力資源管理者，就一定要擅于培訓(xùn),，要達到專職培訓(xùn)師的水平,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十

作為新入行的員工，除了業(yè)務(wù)知識與標(biāo)準(zhǔn)制度的學(xué)習(xí)外,，技能培訓(xùn)是必不可少的一個環(huán)節(jié),，熟練的操作能提高工作效率，節(jié)省工作時間,，做到更好的為客戶效勞,。

我們的技能練習(xí)主要分為點鈔和計算器練習(xí)。剛開始練習(xí)的時候手指僵硬,，不聽使喚,，覺得要到達合格標(biāo)準(zhǔn)似乎遙不可及，但是老師說,，技能練習(xí)很簡單,，就看個人能不能花時間去努力練習(xí)。大家聽了這話似乎都有了信心,，晚上到教室堅持練三個小時,，噼噼啪啪的清脆的敲鍵聲好似一首進行曲，大家信心十足,，精神飽滿,。隨著一天天的練習(xí)，我們的指法慢慢嫻熟,，可以盲打,，而且速度也提高了，但是在這個時候又出現(xiàn)了一個問題,，速度上去了,，但是準(zhǔn)確度卻出了問題，每次打出的結(jié)果都不一樣,，其實歸根到底還是指法不熟練,，聯(lián)系還不夠,，所以就出現(xiàn)了很多學(xué)員在上課的時候邊聽講邊練習(xí)技能，有帶電腦鍵盤過去練的,，有直接在桌子上模擬鍵盤練習(xí)的,，大家練習(xí)技能的熱情高漲，雖然我們現(xiàn)在的`指法還不是那么熟練,，但是我相信,，憑著我們這份熱情和執(zhí)著，我們一定能把技能練好,，到達合格標(biāo)準(zhǔn),，爭取拿到能手稱號。

為了讓新員工更快地了解公司,、熟悉公司的各個業(yè)務(wù)更好的適應(yīng)工作公司特地對我們新員工進行了為期5天的入職培訓(xùn)充分反響了公司對人才的重視和培養(yǎng),。參加這次培訓(xùn)的員工大局部都還未成為我行的正式員工分別各個支行的不同部門大家都很珍惜這次培訓(xùn)時機培訓(xùn)當(dāng)天都充分的做好了準(zhǔn)備精神飽滿的早早的來到公司門口準(zhǔn)備出發(fā)。

這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是對公司各個業(yè)務(wù)的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和平安防范知識的介紹是我們對公司的各項業(yè)務(wù)有了更深的了解并掌握了實際操作中的一些非常有用的技巧對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅朔浅Ｖ匾淖饔米詈蠊纠峡傔€對公司的企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀,、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進行了精心的講解是我們對公司的根本運作流程有了更深的認(rèn)識同時更加增強了我們對公司未來開展的信心。通過這次培訓(xùn)讓我們受益匪淺,、深有體會,。

一整天的培訓(xùn)，有點疲憊,。但可以說這是一場高效率的培訓(xùn)課程,。在簡短的一天時間里大到集團過去、現(xiàn)在,、未來戰(zhàn)略規(guī)劃,，小到員工上班時候的服裝、標(biāo)準(zhǔn),、動作,。很直觀的讓每一個新人心中對于集團獎懲、請假,、福利,、晉升等一些列規(guī)章制度有了一個很明確深入的了解。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十一

今天是到項目上的第二個晚上了,，終于有時間可以靜下心來好好理一理剛剛過去的二十多天,。從去年寄出三方協(xié)議開始，我就一直在想我職業(yè)生涯起步的地方會是什么樣子,，在拿到畢業(yè)證后,，看著同學(xué)們一個個都已經(jīng)報到上崗,，我心里也愈發(fā)急切,。終于熬過了等待的日子,，我于7月19號早上到達了深圳。在報到完后,，我們這批新職員在21號迎來了入職培訓(xùn),，而我的心得體會也就從這里開始了。

作為剛畢業(yè)的大學(xué)生,，我們即將開始自己的職業(yè)生涯,，可是，我們?nèi)绾尾拍軌蚋斓剞D(zhuǎn)變自己的角色,、融入新的環(huán)境呢,？這就需要我們對自己的職業(yè)有一個全面的認(rèn)知，而我們的企業(yè)也充分認(rèn)識到了這一點,，于是針對我們新職工進行了一系列的職業(yè)認(rèn)知培訓(xùn),，培訓(xùn)的形式豐富多樣，主要包括講座,、專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及參觀工地,。

努力學(xué)習(xí)工作技能,，在自己的工作崗位上實現(xiàn)人生價值”,。第一場講座結(jié)束后,，我受益良多,，感覺自己與公司的距離在一步步拉近,。在接下來的兩天,，公司又安排了公司在職員工給我們進行了幾場講座,，其內(nèi)容主要包括員工管理辦法,、公司規(guī)章制度,、薪酬管理辦法,、安全教育、優(yōu)秀見習(xí)生對見習(xí)的體會及年輕優(yōu)秀技術(shù)人員工作經(jīng)驗介紹等,，通過這些講座我了解了公司嚴(yán)明律己的工作作風(fēng),、責(zé)任明確的管理制度，也讓我明白作為一名見習(xí)生我在以后的工作中應(yīng)該端正態(tài)度,、積極主動,、虛心請教、勤奮刻苦,、細(xì)心觀察,。公司安排的最后一場講座是由外請的楊文浩教授主講的，主題是“90后員工如何hold住職場”,，講座主要圍繞自我認(rèn)識,、學(xué)習(xí)精神、團隊意義、價值實現(xiàn)等方面來展開,，楊教授幽默風(fēng)趣的演說風(fēng)格讓一整天的講座都變得輕松有趣,，他所講述的內(nèi)容更是給我們這些職場菜鳥注入了一劑強心劑，通過這次講座,，讓我懂得如何真正去認(rèn)識自己,、接受自己、優(yōu)化自己,，讓我懂得無論今后人在何方身居何職也要不斷地去學(xué)習(xí),，讓我懂得在今后工作中要把團隊的利益放在第一位，要相信團隊的力量,，要為這個團隊付出,，讓我懂得人生價值與企業(yè)價值共同實現(xiàn)的人生理念。

如果說前面那些講座已經(jīng)為我們敲開了職業(yè)生涯的大門,，那么專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)就算是描繪門背后世界的第一筆了,。我們經(jīng)過大學(xué)的洗禮，掌握了一定的專業(yè)理論知識,，但對實際業(yè)務(wù)卻十分陌生,，而公司恰到好處地為我們各個專業(yè)的新人安排了專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我們財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)是在培訓(xùn)的最后一天,，在簡單的相互認(rèn)識后我們就直接開始培訓(xùn),，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括資金管理、資產(chǎn)管理,、收入成本管理,、電子鑰匙使用及理論知識考核，通過這次培訓(xùn),，我發(fā)現(xiàn)了理論知識與實際業(yè)務(wù)操作的差別,，在今后的工作中我應(yīng)該把握每一個細(xì)節(jié)，以會計核算準(zhǔn)則為依據(jù)來開展工作,，同時也讓我認(rèn)識到財務(wù)工作的難度,，在今后我要向師傅努力認(rèn)真學(xué)習(xí)，爭取早日成為一名合格的財務(wù)人員,。

公司還利用一天時間安排我們參觀工地,。上午，我們參觀了位于深圳的長富金茂中心,，該項目部人員帶著我們零距離接觸了施工現(xiàn)場,，給我們講解了項目的大致情況，還有一些施工機器操作,、不同類型的材料及現(xiàn)場的安全工作,，當(dāng)我到達主樓的目前的最高層時，心里涌現(xiàn)出震撼與敬佩。下午,，我們來到廣州地鐵運營中心項目部,，首先我們開了一個介紹會議，由該項目員工給我們介紹了此次見習(xí)生參觀的安排和項目的大致情況,，另外還有去年入職員工給我們工作經(jīng)驗及工地生活，接著我們參觀了施工現(xiàn)場,，領(lǐng)略了該項目的風(fēng)采,。雖然我是一名財務(wù)人員，對現(xiàn)場施工技術(shù)知之甚少,，但我能感受到參與建造如此宏偉的一項工程是一件多么自豪的事,，在以后的工作中，我要以項目為榮,，同時也要學(xué)習(xí)一些工程知識,，了解自己所在項目的情況，以能夠更好地開展本職工作,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十二

我作為公司今年招聘的一名新員工,，到恒大地產(chǎn)石家莊公司工作已經(jīng)一個多月的時間了，在這段時間里,，我已經(jīng)完全融入到這個大熔爐中,，并且深深感受到了企業(yè)的強大和它獨特的魅力。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,，是構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，是影響企業(yè)實力消長的長期性,、基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說：“文化建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶,。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶,，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己,，講學(xué)習(xí),、講政治、講正氣,，使企業(yè)文化建設(shè)生生不息,，永葆活力”。十余年來,，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文化為先導(dǎo),，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化,，形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化,。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、工作作風(fēng),、戰(zhàn)略方針等方面。制度化管理,，標(biāo)準(zhǔn)化運作和流程再造形成了其特色的制度文化,。使我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個事業(yè)成功的人,。

代,，知識更新速度極快。如果我們不注意學(xué)習(xí),，就會很快被社會所淘汰,。企業(yè)發(fā)展最缺少復(fù)合型人才，我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關(guān)專業(yè),，做到觸類旁通,。同時，我們還應(yīng)該取人之長,，補己之短,，不斷充實和提高自己?！扒趦€節(jié)約”,，作為恒大人，我們要有主人翁精神,，把企業(yè)當(dāng)做自己的家,，為公司節(jié)省不必要的.支出。在工作中,，嚴(yán)把圖紙關(guān),，強化成本意識；在生活中節(jié)約每一度電,、每一滴水,，杜絕浪費?！敖M織能力”,、“協(xié)調(diào)能力”“社交能力”，對于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要,，作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),，我們要與政府,、施工單位、設(shè)計單位,、監(jiān)理單位等各個部門打交道,，好多工作都需要我們?nèi)款^組織。因此,，我們要提高自己這幾方面的綜合能力,，才能在工作中應(yīng)付自如?！袄碚撍健?、“業(yè)務(wù)水平”，我今后應(yīng)該更好的將學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合,，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平,?！皠?chuàng)新水平”，社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異,，新技術(shù),、新材料、新工藝層出不窮,，我們應(yīng)該更新觀念,，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐，加強行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流,，加強對新技術(shù),、新材料、新工藝的應(yīng)用,。

工作實踐相結(jié)合,，不斷總結(jié)經(jīng)驗，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平,。社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異,，新技術(shù)、新材料,、新工藝層出不窮,，我們應(yīng)該更新觀念，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐,，加強行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流,，加強對新技術(shù)、新材料,、新工藝的應(yīng)用,。

雖然,，很多要求我尚未完全達到，但我將在今后的工作中,，更加努力的工作,，不斷創(chuàng)新，努力完善自己,，提高自己的知識水平,，使自己成為一名優(yōu)秀的恒大員工，為恒大的發(fā)展做出自己的最大貢獻,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十三

在為期五天的培訓(xùn)中,，我們較為系統(tǒng)的了解了財務(wù)制度、資金監(jiān)管,、內(nèi)部管理等方面的內(nèi)容,，并且對公文寫作、信息安全等一些與實際工作密切相關(guān)同時又缺乏了解的方面進行了學(xué)習(xí),。在這次短暫而充實的培訓(xùn)中,，我始終認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)赝度氲綄W(xué)習(xí)中，認(rèn)真完成了培訓(xùn)任務(wù),，更得到了很多教育和啟發(fā),。

通過此次培訓(xùn)，我們新進人員共同學(xué)習(xí)探討,，增強了彼此之間的了解和溝通,。同時，此次進行講授的都是各部門的科長,，他們不僅有著深厚的文化素養(yǎng)更有著豐富的實踐經(jīng)驗,，經(jīng)過這次培訓(xùn)，我們不僅增長了理論知識,，也對他們深入淺出,、貼近實際的授課方式印象深刻，更加感受到了每個領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力,，以及嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,。這些都值得我們好好學(xué)習(xí),。

通過這次的培訓(xùn)，我認(rèn)識到作為財政系統(tǒng)的一員,，所要接觸的事務(wù)是方方面面的,，單憑自己在以往的學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷無法勝任這一職位對人的要求，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所,，更直接接觸群眾,，所面臨的問題也會更加的復(fù)雜多變,，我們必須把自己放在一個學(xué)習(xí)者和服務(wù)者的位置上，不斷吸納新的知識和經(jīng)驗,，更多的接觸新事務(wù),，更多的請教老前輩，提高自己的綜合素質(zhì),，才能在以后的工作中處理問題更加得當(dāng),，以便更好的服務(wù)群眾。

為了使我們盡快了解財務(wù)職責(zé)所必需的基本知識,，為今后的工作做好準(zhǔn)備,，這次培訓(xùn)在領(lǐng)導(dǎo)的'精心考慮下安排了多方位的學(xué)習(xí)內(nèi)容，深入到以后工作中的方方面面,，基本囊括了以后工作中會遇到的問題,，使我受益匪淺。通過這些理論學(xué)習(xí),，我了解了工作方向,，提高了自身覺悟，也掌握了一些技巧和方法,。知道了許多以前從未接觸過的一些工作內(nèi)容,，熟悉和了解了財政系統(tǒng)的基本情況,。明確了工作的.基本要求,，豐富了自己的基本知識和技能，更增強了工作的責(zé)任感,。相信有了這次理論學(xué)習(xí),，再加上以后工作中的經(jīng)驗學(xué)習(xí)，可以更好地鞏固此次學(xué)習(xí)的成果,。

最后,，我會以這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)為動力，加強學(xué)習(xí),、勤奮工作,、開拓創(chuàng)新，以飽滿的精神和昂揚的斗志,、良好的作風(fēng)投入到以后的工作中,，通過此次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了自己的不足以及后續(xù)需要努力的方向,，更懂得了只有不斷學(xué)習(xí),，不斷提高自己才能在以后的工作學(xué)習(xí)中為財政這個大家庭盡到自己的一份力。

入職xx公司已有2月有余,，期間,，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會,。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向,，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。此次培訓(xùn)雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r,。

鄒總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后,，我對公司充滿了信心,。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題,，讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計劃,。

鄒總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心,，責(zé)任感，危機感（憂患意識）,，競爭意識,，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新,。這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個表面,，比如預(yù)交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費用充進各手機就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時也要把好管理關(guān),，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本,。于是,，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù),，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時鄒總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念,，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之,，更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務(wù)所打亂,。剛開始的時候,，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性,，導(dǎo)致工作越做越累,，努力了，卻總達不到預(yù)期理想的效果,。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與計劃給了我很大的啟示,。做事的4步驟：

第1、做事之前的態(tài)度,，要知道自己在為誰做事,；

第2、是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作,；

第4、做完事后,，你的理想狀態(tài),，如何對待同時做事都要有目標(biāo),，而后訂立計劃,。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計劃有著相當(dāng)大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班,，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成,。做完1件事,，標(biāo)明完成記號，總結(jié)經(jīng)驗和教育,。

培訓(xùn)結(jié)束了,，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心,，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十四

入職x公司已有2月有余,，期間，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會,。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,，技術(shù)項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。此次培訓(xùn)雖然時間就短短兩天,，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘,，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r。

x總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個高度來理解,，但是聽了之后，我對公司充滿了信心,。x總和x總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻,，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計劃。

x總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心,，責(zé)任感,，危機感(憂患意識)，競爭意識,，民主意識,，團隊精神和創(chuàng)新。這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多,，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個表面,，比如預(yù)交各項行政費用,。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費用充進各手機就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的',。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時也要把好管理關(guān),，行之有效地控制各項費用,，為公司節(jié)省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù),，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù),，以望在質(zhì)上節(jié)省。

同時x總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念,，形象生動,，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之,，更新自己錯誤的觀念,。

接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此,。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務(wù)所打亂。剛開始的時候,，因為工作分不清輕重緩急,，沒有整體的系統(tǒng)性，導(dǎo)致工作越做越累,，努力了,，卻總達不到預(yù)期理想的效果。x總培訓(xùn)的做事方法及x經(jīng)理的目標(biāo)與計劃給了我很大的啟示,。做事的4步驟：

第一,，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事;,。

第二,，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;,。

第四,，做完事后，你的理想狀態(tài),，如何對待同時做事都要有目標(biāo),，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎,，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計劃有著相當(dāng)大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,，如何完成。做完1件事,，標(biāo)明完成記號,，總結(jié)經(jīng)驗和教育。

培訓(xùn)結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司,。我對公司充滿信心,，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十五

其次天學(xué)習(xí)了公司的也文化和禮儀,，看到公司對員工的文化素養(yǎng)重視,，體現(xiàn)了一個好的公司需要高文化和高素養(yǎng)的團隊。下午學(xué)習(xí)了材料分布要心中有數(shù);材料的看管要仔細(xì)負(fù)責(zé);材料的清理及修理等,。這些都要工作人員仔細(xì)負(fù)責(zé),，否則就會對公司照成不必要的損失。

第三天學(xué)習(xí)的是報價應(yīng)當(dāng)供應(yīng)的信息資料,，裝飾腳手架和土建腳手架的用途,、工程量的大小、搭設(shè)方式,、高度及承受度,、運輸通行的狀況、鋪設(shè)要求,、搭設(shè)使用的時間,、現(xiàn)場管理的難度，住宿環(huán)境等其他都是必需要清晰的,。報價分析組成的因素：工期,、周轉(zhuǎn)、修理,、要求,、平臺及難度都要考慮到，報價單的要求要具體清晰,，確定好報價單位,。材料租賃應(yīng)了解的事項。

第四天主要學(xué)習(xí)的是腳手架的專業(yè)學(xué)問,，腳手架的組成：鋼管,、扣件、懸挑腳手架用的型鋼,，腳手板,、可調(diào)頂托和底托及這些材料的規(guī)格型號，重量材質(zhì)及種類：腳手架的分類,。腳手架的鏈接方式等,。后面幾天學(xué)的員工手冊和市場營銷?？偟膩碚f,，這一周所學(xué)的東西受益匪淺，以后在工作崗位中仔細(xì)學(xué)習(xí)，仔細(xì)工作,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十六

終止了碩士研究生的學(xué)習(xí)生涯,，我們步入一個新的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，要很好的適應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)變,，每個人都需要一個進程,。相信很多人都會跟我有一樣的感受：非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門不辭辛勞的為我們新員工舉行這次培訓(xùn)活動，讓我感覺到集體的暖和,、組織的關(guān)懷和中煤國際武漢院繁華昌盛的活力,。

這為期五天的培訓(xùn),，框架公道,，內(nèi)容精煉豐富。宏觀層面,，有我院的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹;技術(shù)層面,，有我院質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn);業(yè)務(wù)層面，包括有epc總承包項目招投標(biāo)管理和礦井,、選煤廠等工程勘察設(shè)計投標(biāo)程序等;職業(yè)生涯層面,，有《贏在起跑線》的職業(yè)計劃;思想教育方面，有先進員工的工作體會交換,。這些培訓(xùn)內(nèi)容為我們又快又好的適應(yīng)新環(huán)境,，轉(zhuǎn)變心態(tài)，更好的投入工作都起到了重要作用,。

在此次培訓(xùn)的進程中,，每節(jié)課程都給我?guī)砹诵碌乃悸泛椭R，使我了解了院里的基本情形和自己專業(yè)之外的另一片天地,。給我印象最深入的,，是吳院長關(guān)于我院企業(yè)愿景的'展望：以精深的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，將我院打造為國際領(lǐng)先的國際工程公司,。我認(rèn)為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的,，順應(yīng)了我國經(jīng)濟發(fā)展潮流，符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向,。我國目前正在大力實踐科學(xué)發(fā)展觀,，建立兩型社會。節(jié)能減排,，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提升產(chǎn)業(yè)競爭力，是經(jīng)濟發(fā)展的主旋律,。在未來的若干年后,，煤炭,、化工等高能耗產(chǎn)業(yè)極有可能向中等國家進行轉(zhuǎn)移,，為順應(yīng)這一潮流,，我們的市場就有可能要拓展到國外，出于內(nèi)外雙因,，這都將是我們要面臨的一大機遇和挑戰(zhàn),。目前我院正在步入一個快速發(fā)展的階段，現(xiàn)在將愿景和目標(biāo)定位到國際先進標(biāo)準(zhǔn),，是相當(dāng)準(zhǔn)確的概念,，也為未來若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向，這令我不得不感嘆院領(lǐng)導(dǎo)的英明和敏捷的洞悉力,。

作為一位剛進入職場的新人,，我有以下幾點感悟，以供大家共勉：第一,，我深入感覺到自己實踐能力的不足和專業(yè)知識欠缺,。在校園里我積存了一些專業(yè)和理論知識，但在實際的工作中,，還有很多體會,、職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣，需要我去進一步學(xué)習(xí)和感悟,。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮,，吸取優(yōu)秀的體會，不斷豐富跟自己工作密切相干的知識,。第二,，是如何發(fā)揮自己的價值，為我院奉獻氣力,。我想,，能夠進入武漢院的員工，都是在校比較優(yōu)秀的學(xué)生,，都具有良好的知識背景,、嚴(yán)格的紀(jì)律性和堅強的斗爭力。如何將我們的活力和知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實和先進的生產(chǎn)力,，如作甚我院增加新的榮譽和價值,，是我們應(yīng)當(dāng)深入推敲的問題。

第三,，就是如何適應(yīng)心理的轉(zhuǎn)變進程,。從學(xué)生到社會人，角色的轉(zhuǎn)變是龐大的,，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力,。如何適應(yīng)新環(huán)境,，抗擊壓力?要求我們要勇于應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，更好的提升自我,，從嚴(yán)要求自己，努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十七

20xx年xx月xx日至xx月xx日,，根據(jù)公司安排，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)班,。能成為首批培訓(xùn)員工中的一份子,，我感到十分榮幸，同時感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣不斷完善和提高自己能力的機會,。

這次培訓(xùn),，先后進行了素質(zhì)拓展，《炸藥相關(guān)知識》,、《班組管理》,、《安全相關(guān)知識》、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》,、《內(nèi)部控制》,、《》的學(xué)習(xí)及現(xiàn)場交流,，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控、膨化生產(chǎn)線,、兩個班組建設(shè)等等,。培訓(xùn)期間，我的感受很多,，收獲也很大，從以下學(xué)習(xí),、生活等幾個方面此次學(xué)員培訓(xùn),。

素質(zhì)拓展培訓(xùn)分為室內(nèi)和室外拓展，室內(nèi)拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功,，不要急著下結(jié)論,，不試過怎么知道就一定不行，我們往往根據(jù)認(rèn)定一件事情完成的難易及成功度,，往往就是經(jīng)驗使我們錯失了很多改變的機會,，很多科學(xué)家就是因為敢做別人不認(rèn)為能做到的事情而成功，我們只要有思路有想法,，完全可以試一試,，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大。室外拓展培訓(xùn)讓我認(rèn)識到團隊力量的強大,，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以,。雖說團隊的力量很強大,，但成員的素質(zhì)和心態(tài)也很重要,，只有團隊每個成員都不斷完善自己，勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出,，才能成就一個高素質(zhì)的團隊,，才能解決難題、成就自己,。

通過炸藥,、安全相關(guān)知識及內(nèi)控、科技進步與企業(yè)發(fā)展等知識的學(xué)習(xí),，使我對已知的專業(yè)只是更加熟練,，同時了解了企業(yè)電子的發(fā)展過程及設(shè)計原理，也促使我考慮了更多的問題：

(1)通過炸藥等相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，我想到目前疆內(nèi)礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型：

乳化炸藥和銨油炸藥,，根據(jù)作功能力的比對，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,，而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥,，從利益的角度考慮我個人認(rèn)為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥，這樣較為節(jié)省成本,，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進步指導(dǎo)意見目前也是鼓勵生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥,，所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥。

(2)目前來說國內(nèi)使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥,，實際敏化溫度也要達到40—60℃,，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn)，致使爆破成本增加,，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥,，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看,，未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥,，如果能研發(fā)成功其技術(shù)轉(zhuǎn)讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益。

(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復(fù)合油相,，此類復(fù)合油相價格較高,，致使公司生產(chǎn)成本增加,，根據(jù)幾個廠家的復(fù)合油相試驗結(jié)果，我認(rèn)為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復(fù)合油相,，降低生產(chǎn)成本,。

根據(jù)姚長華班組、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及觀看紀(jì)錄片,，是我認(rèn)識到企業(yè)愿景,、使命、宗旨等等并不僅僅是幾句話,，它是我們行動的指南,，我們過去一直在遵循著這些指南行動，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里,。姚長華班組的學(xué)習(xí)是我認(rèn)識到班組管理中細(xì)節(jié)的重要性,，或許很多人認(rèn)為關(guān)心員工的心情跟家庭不是分內(nèi)的事，那不重要,，但我認(rèn)為這很重要,，員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率，一個心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的,。我認(rèn)為班組建設(shè)很有必要,，特別是應(yīng)該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設(shè)的提升。

學(xué)習(xí)期間,，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化,、生產(chǎn)車間。對此,，我只能說："科技進步就是生產(chǎn)力這句話簡直說的太對了",。尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備、制乳裝藥工序是完全相同的,，但包裝工序由于采用的設(shè)備不同而導(dǎo)致兩種截然不同的生產(chǎn)效率,，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量二十多噸，包裝設(shè)備占用空間較大,。

事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設(shè)備,，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷，包裝速度快,，故障率低,。在參觀生產(chǎn)車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性，理解了行業(yè)內(nèi)部改進此種生產(chǎn)工藝的困難性,。對于膨化生產(chǎn)線,，事業(yè)部加裝了液銨儲罐，降低了成本,、提高了生產(chǎn)效率,，工人勞動強度也減少了,，我認(rèn)為根據(jù)各公司實際情況，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料,，降低生產(chǎn)成本,。

最后，建議多推廣此類培訓(xùn),，特別是素質(zhì)拓展培訓(xùn),，增加團隊協(xié)作能力及轉(zhuǎn)變固有的，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,，為企業(yè)的發(fā)展增加助力,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十八

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中石化天然氣川氣東送管道分公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持兩個多月的新員工入職培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有軍訓(xùn)、企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授、教授講座,、天然氣管道防腐知識等等,，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的兩個多月經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,，使我受益匪淺,、深有體會。

通過這短短的兩個月的培訓(xùn)我不僅收獲了友誼,，而且還學(xué)到了很多的知識,。通過對這次培訓(xùn)，使我意識到要在以后的工作中有好的發(fā)展,，必須做好以下幾個方面：

1,、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久的發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。

2,、盡快完成角色轉(zhuǎn)換,。對剛剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后,，環(huán)境、生活習(xí)慣都會發(fā)生很大的變化,。如果不能盡快適應(yīng),，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待，必定會被殘酷的社會所淘汰,。既然走上了社會,，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,，而不能再像在學(xué)校時那樣自由散漫,。

3、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司,，一心一意的為公司工作，就必須要有極強的責(zé)任心,，要有一種主人翁的態(tài)度,。只要把自己放在主人的位置，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠,，也才會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團隊,、公司成功的關(guān)鍵,。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值,。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務(wù),。

4、要有扎實認(rèn)真的工作態(tài)度。作為唯一帶領(lǐng)中國男足闖入世界杯決賽的主教練,，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度決定一切”,。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認(rèn)真的態(tài)度,，而能力卻可能是次要的,。

5、要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神,。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的`實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通,、相互配合、團結(jié)一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

6,、低調(diào)做事，高調(diào)做人,。作為剛剛走出校門的大學(xué)生,，我們沒有任何的工作經(jīng)驗，應(yīng)該多虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點和長處,，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識,。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作上,，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào),、積極的一面，對自己應(yīng)該做的應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一個新員工的心里,，為我們能盡早適應(yīng)以后的工作奠定了基礎(chǔ)。讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位,。無論做什么都應(yīng)該腳踏實地,，一步一個腳印。

在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為x分公司更加輝煌的明天而奮斗,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十九

我來到xx雖然只有一個月的時間,，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精,，不斷創(chuàng)新,，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是榮幸的。能成為公司的一員,，我感到無比自豪,，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

作為一位進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積存了一定的工作體會,，但剛進入公司，難免還是有點壓力,。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境,，有問題及時請教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識,，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,。這段時間我學(xué)到了很多知識，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高,，過得非常充實和快樂,，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事,，正是由于有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助,，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來,，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作!由于正如我了解的那樣,，xx是關(guān)心自己的每一個員工,，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

在xx，我愛好業(yè)務(wù)員這個工作崗位,，由于這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性,，能讓我把十多年的知識學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我制定,、處理問題等方面的能力,，正由于對工作的愛好，使我能全情投入到工作中去,。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果,。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項任務(wù),。

對于我來說,，xx是一個區(qū)分于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的,。作為新員工,，我會去主動了解、適應(yīng)環(huán)境,，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外,，我還要時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷地補充知識，提高技能,，以適應(yīng)公司發(fā)展,。在工作中我可能會有困惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài),、有十足的信心大膽地走下去，就一定會獲得成功,。社會在發(fā)展,，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加重,。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，更要通過學(xué)習(xí)他人的.體會，來提高自身的素養(yǎng),。xx公司的發(fā)展目標(biāo)是雄偉而長遠的,，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力掌控機遇，與xx一起迎接我來到xx雖然只有一個月的時間,，但在這短短的一個月里,，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新,，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是榮幸的,。能成為公司的一員，我感到無比自豪,，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中,。