分析性質(zhì)是在研究事物時(shí),，通過觀察,、實(shí)驗(yàn)等方法,，了解它們的組成、結(jié)構(gòu)和性質(zhì),?？偨Y(jié)的結(jié)尾可以展望未來，提出進(jìn)一步的改進(jìn)和提高的建議,。接下來是一些經(jīng)典電影的觀后感,，希望大家能夠從中獲得一些共鳴和啟發(fā)。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇一

在平日里,，心中難免會(huì)有一些新的想法,，寫一篇心得體會(huì)，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步,。怎樣寫好心得體會(huì)呢？下面是小編收集整理的新員工入職培訓(xùn)心得,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對(duì)大家有所幫助。

對(duì)于新員工來說,，入職培訓(xùn)是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程,，同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織內(nèi)部并成為其中一員的過程。在培訓(xùn)過程中,，員工將逐漸適應(yīng)組織環(huán)境,，熟悉企業(yè)文化，明確自身角色定位,，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展,，不斷發(fā)揮自己的才能，推動(dòng)工作效率的提升,。

對(duì)企業(yè)來講,，新員工工作能力的發(fā)揮程度、未來的職業(yè)發(fā)展,、能否長期留在企業(yè)做出最大化的價(jià)值貢獻(xiàn),，很大程度上取決于在最初進(jìn)入企業(yè)的一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)歷和感受，因此新員工入職培訓(xùn)是留住人才,，為企業(yè)貢獻(xiàn)力量的入口環(huán)節(jié),。

第一,，培訓(xùn)缺乏計(jì)劃性,。首先是在培訓(xùn)內(nèi)容上，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人沒有開展培訓(xùn)前的培訓(xùn)調(diào)研,，而是根據(jù)自己的想法安排培訓(xùn)內(nèi)容,，并沒有對(duì)于新員工的基本情況來進(jìn)行分析與設(shè)計(jì),；其次是在培訓(xùn)的時(shí)間安排上，沒有制度化,，存在很大的隨意性,，最后是體現(xiàn)在培訓(xùn)形式上，往往把新員工培訓(xùn)變成是歡迎儀式,。

第二,，培訓(xùn)結(jié)果不反饋。新員工不論參加什么形式的培訓(xùn),，企業(yè)和員工總是希望培訓(xùn)之后有所收獲的,，因此對(duì)于培訓(xùn)效果的評(píng)估十分重要?？墒呛芏嗥髽I(yè)由于缺乏評(píng)估階段,，對(duì)新員工的培訓(xùn)效果視而不見，或者是根本沒有注重結(jié)果,，由于沒有完善的評(píng)估體系,，自然沒有跟蹤管理和開發(fā)改進(jìn)，效果也是可想而知的,。

針對(duì)新員工入職培訓(xùn)的諸多問題,，大致要從以下幾個(gè)方面考慮：

第一，改變觀念,，提高對(duì)新員工入職培訓(xùn)的重視,。眾所周知，新員工是公司的新鮮血液,，也是公司的.未來,。因此，作為打造后備人才梯隊(duì)的重要一環(huán),，新員工的培訓(xùn)應(yīng)得到充分重視,，而不是簡單的走走形式。

第二,，采用適當(dāng)培訓(xùn)方法,，使新員工的入職培訓(xùn)順利開展。培訓(xùn)作為人力資源管理中的育人留人模塊,，是一項(xiàng)系統(tǒng)和有序的工作流程,，僅僅擁有正確的培訓(xùn)觀念是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不行的，還必須要根據(jù)培訓(xùn)目的,、培訓(xùn)對(duì)象的不同來制定具有針對(duì)實(shí)際情況的培訓(xùn)方案,，這樣才能滿足企業(yè)和員工的實(shí)際需要，才能更好的體現(xiàn)出培訓(xùn),。

第三,，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容,，使新員工能夠更好地融入企業(yè)。其實(shí)新員工培訓(xùn)是作為企業(yè)了解員工第一環(huán)節(jié),，只有讓新員工逐漸適應(yīng)組織環(huán)境,、了解企業(yè)文化，才能定位角色,，規(guī)劃職業(yè)生涯,。因此，企業(yè)必須制定具有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容,。

培訓(xùn)一旦缺乏科學(xué)的考核評(píng)估,，對(duì)新員工入職培訓(xùn)過程中掌握的知識(shí)與技能也難清楚掌握，體現(xiàn)不了真正培訓(xùn)的效果,。新員工進(jìn)入企業(yè)前,，擁有不同的教育背景、實(shí)踐背景,、生活背景甚至是文化背景,，具有差異性的勝任素質(zhì)和習(xí)慣態(tài)度，為了使培訓(xùn)的評(píng)估結(jié)果能夠具有內(nèi)部公平性和個(gè)人的公平性,，必須建立完善可行,、有效實(shí)施的評(píng)估體系，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行檢測(cè)評(píng)估,，這樣才能真正做到培訓(xùn)想要達(dá)到的效果,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇二

出處 m.sevw.cn

這段時(shí)間以來的培訓(xùn)我覺得非常寶貴，確實(shí)是我應(yīng)該要去努力做好的,，培訓(xùn)期間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，我也能夠明白其中的道理，這對(duì)我個(gè)人能力也是的一個(gè)非常不錯(cuò)的考驗(yàn),，這次的培訓(xùn)雖然比較短暫,，但我還是比較努力的，也堅(jiān)持的做好了很多,，我感覺這是一件很有意義的事情,，希望自己能夠做的更好一點(diǎn)，不容忽視,，培訓(xùn)期間我也有一番感受,。

經(jīng)過這短暫的培訓(xùn)，我更加是覺得自己很有動(dòng)力,，這是我應(yīng)該要有的態(tài)度,，回想起來的時(shí)候我也覺得自己得到了很多提高，在培訓(xùn)期間我認(rèn)真的聽講，了解到了很多在學(xué)校學(xué)習(xí)不到的東西,，這讓我意識(shí)到了自己的進(jìn)步,，所以我還是很充實(shí)的,，雖然是剛剛來到__這里但是我感受到了企業(yè)文化是非常優(yōu)秀的,，通過了解我也很喜歡這里的工作環(huán)境并且對(duì)自己的工作也是非常的看好，我還是意識(shí)到了自己的進(jìn)步,，在這個(gè)過程當(dāng)中,，我也一定會(huì)好好的去做好自己的工作，并且也是積累了非常多的經(jīng)驗(yàn),，確實(shí)還是需要認(rèn)真一點(diǎn)去做好,，所以在此期間我覺得非常有意義。

培訓(xùn)也結(jié)束了,，我應(yīng)該要對(duì)自己各方面有更好的態(tài)度,，希望未來能夠積累更多的經(jīng)驗(yàn)，這次培訓(xùn)從中也學(xué)習(xí)到了很多,，我相信自己的可以做出更好的成績來的,，相信在這方面還是做的不夠，現(xiàn)在回想起來的時(shí)候,，我還是覺得很有意義,，這對(duì)我個(gè)人能力也是一個(gè)很不錯(cuò)的鍛煉，我對(duì)正式到來的工作也是抱有很多的期待,，特別希望自己可以做出一番成績來,，或許也是在陪恤期間了解到了工作崗位，我還是非常滿意的,，很符合我的專業(yè),，確實(shí)是我應(yīng)該要去嘗試的，也感激在這個(gè)過程當(dāng)中,，所積累到的經(jīng)驗(yàn),，無論是在什么時(shí)候都應(yīng)該要放開心態(tài)，確實(shí)給我的感覺還是非常深刻的,。

回顧整個(gè)培訓(xùn)經(jīng)過,，我認(rèn)為自己存在很多不足，我認(rèn)真的學(xué)習(xí),，因?yàn)槊看握莆找稽c(diǎn)知識(shí),，這樣才能夠在工作當(dāng)中更加有信心，真的感覺很有必要,，我也一直在思考自己的工作方向,，讓我感覺很充實(shí)，確實(shí)我也是應(yīng)該要認(rèn)真去規(guī)劃好的，我對(duì)此還是做的比較細(xì)心的,，在這方面我覺得自己各方面還是非常充實(shí)的,，并且我對(duì)此也一直都在嘗試接觸一些新的知識(shí)培訓(xùn)期間所接觸到的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我也明白了很多,，希望以后可以做出更好的成績來,，正式開始工作后必須讓自己得到更多進(jìn)步。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇三

在進(jìn)入公司的那一刻,，我就對(duì)入職培訓(xùn)充滿了期待,，拿到入職培訓(xùn)計(jì)劃更是驚喜萬分，培訓(xùn)內(nèi)容既豐富翔實(shí)又處處充滿創(chuàng)意,，從增強(qiáng)大家團(tuán)隊(duì)意識(shí)的軍訓(xùn)到增進(jìn)大家相互了解的文體活動(dòng),，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略,、行業(yè)動(dòng)態(tài)到職業(yè)素養(yǎng),、執(zhí)行力、管理體系等等,。短短的十天時(shí)間讓我們從“校園人”迅速轉(zhuǎn)變角色,，以積極、樂觀的心態(tài)來面對(duì)工作,，讓我們學(xué)會(huì)了從全新的角度思考未來的工作和生活,。回顧2011年中電裝備新員工入職培訓(xùn)的每一天,，曾經(jīng)的苦辣酸甜已隨日歷的翻轉(zhuǎn)凝成了一縷芬芳,，心中點(diǎn)滴沉淀也隨指針的轉(zhuǎn)動(dòng)變成了佳釀。培訓(xùn)伊始,，我們這批參訓(xùn)的新員工就被分成了六個(gè)班,，每個(gè)班又被分成了若干個(gè)小組，每個(gè)班就是一個(gè)集體,，每個(gè)小組就是一個(gè)小團(tuán)隊(duì),，我們都是立志于中國電力裝備制造業(yè)，立志于我們中電裝備集團(tuán)的更大發(fā)展,。這樣的方式極大的激勵(lì)了每一位班組成員的團(tuán)隊(duì)意識(shí),，在培訓(xùn)的日子里，每一位班組成員也都能為團(tuán)隊(duì)做出自己的貢獻(xiàn)而出謀劃策,。正因?yàn)槿绱?，我們的友誼更加深厚，我們的團(tuán)隊(duì)凝聚力更加強(qiáng)大,，并在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)獲得“優(yōu)秀班集體”的光榮稱號(hào),。

從《中電裝備發(fā)展戰(zhàn)略》課程中,，我們更加深刻的認(rèn)識(shí)了中電裝備集團(tuán)公司從成立伊始就肩負(fù)的光榮使命和圣神職責(zé)，從中也看出了中電裝備集團(tuán)公司蓬勃的生命力及美好的前景,，這也激勵(lì)了我們要和公司同呼吸,、共命運(yùn)，為公司發(fā)展奉獻(xiàn)青春和力量,，實(shí)現(xiàn)自己和公司的共贏,。從《企業(yè)文化》課程中，我們第一次對(duì)國網(wǎng)公司優(yōu)秀的企業(yè)文化有了深刻的認(rèn)識(shí),，也被一代又一代國家電網(wǎng)人所秉承的“誠信,、責(zé)任,、創(chuàng)新,、奉獻(xiàn)”核心價(jià)值觀所感動(dòng)，為自己將來能供職與這樣一家勇?lián)鐣?huì)責(zé)任,、立志振興民族電力裝備制造業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)而自豪,。從《智能電網(wǎng)》和《特高壓技術(shù)》課程中，我們對(duì)我國電網(wǎng)未來的發(fā)展方向有了全面的把握,，對(duì)自己能有機(jī)會(huì)見證和參與我國電網(wǎng)的飛速優(yōu)質(zhì)發(fā)展而信心滿懷,。從《職業(yè)素養(yǎng)》和《職業(yè)禮儀》課程中，我們感受到了作為一個(gè)職場(chǎng)人所透露出來的自信和氣質(zhì),，也加快了自己快速融入職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)自己的完美蛻變,。總之,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們精心設(shè)計(jì)的一堂堂生動(dòng)課程,，讓我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)得到了最大的收益，充分體現(xiàn)了一家現(xiàn)代公司的高效,。

在我們的學(xué)生時(shí)代,，最現(xiàn)實(shí)也最重要的任務(wù)就是培養(yǎng)高尚的品德；樹立遠(yuǎn)大理想,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，提高自己的思維能力，尋求途徑鍛煉自己的能力,；強(qiáng)健體魄,。如今，我們已然走上職場(chǎng),，我們未來的責(zé)任和使命就是引領(lǐng)時(shí)代潮流,，振興中華，改造社會(huì),，和諧世界,，理應(yīng)在自己的未來的崗位上揮灑青春、貢獻(xiàn)力量，將自己的職業(yè)規(guī)劃和公司的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來,，使兩者實(shí)現(xiàn)共贏,。

一個(gè)人的人生能走多遠(yuǎn)，成就多大的事情,，要看這個(gè)人有多大的視野,，思考多大的問題。而公司的這次入職培訓(xùn)恰好是擴(kuò)大了我們的視野,，開闊了我們的思路,。當(dāng)我們知道我們想要什么時(shí)，整個(gè)世界也將為我們讓路,。我們要用我們的實(shí)際行動(dòng)證明自己能行,，證明自己真的能行，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望和厚愛,，不辜負(fù)公司為我們描繪給我們的宏偉藍(lán)圖,。

我熱愛電力裝備制造業(yè)，熱愛中電裝備,，熱愛許繼集團(tuán),。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇四

青春是一本落筆無悔的紀(jì)念冊(cè)，我珍惜的走過每一處山水,，愿慢慢白頭時(shí),，可以帶著笑意回望這段錦繡歲月的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

20xx年11月,，我有幸成為了恒大集團(tuán)的一員,，我聽說過它強(qiáng)盛、繁榮,、充滿生機(jī),；也聽說過它嚴(yán)格、壓抑,、不盡情理,，短短幾天的工作，我似乎真實(shí)觸到了傳說的一切,，卻似又不清晰,。就在此時(shí)我投入了新員工入職培訓(xùn)，短短幾天卻讓我頻頻感嘆,，這一定是一個(gè)我期待的夢(mèng)開始的地方,。

培訓(xùn)師向我們介紹了集團(tuán)企業(yè)文化，并不是想象中帶著說教意味的文化滲透,，是自然而然的吸引了我的注意,。開篇一連串的數(shù)據(jù)別開生面,，總資產(chǎn)、年銷售額,、員工人數(shù),、涉及產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略規(guī)劃……每一行跳動(dòng)的文字都帶著力量向我們投擲,，一時(shí)竟有些應(yīng)接不暇,，全面系統(tǒng)的展現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)不容置疑的實(shí)力，使我更深入的了解了一個(gè)國際知名品牌背后的價(jià)值,，品牌不是一個(gè)概念,，是萬人傳頌的口碑，是高瞻遠(yuǎn)矚的卓識(shí),，是年復(fù)一年堅(jiān)實(shí)品質(zhì)的宣誓。我深知,，一分成功背后必然是萬分努力,，聽著公司一步步成長的故事，有輝煌、有曲折，最終成為今天有血有肉有氣質(zhì)有實(shí)力的國際一流企業(yè)，從一開始的敬佩，到最后多了一份呵護(hù)的心情,。

激動(dòng)不言而喻,，隱隱已經(jīng)有了身為恒大人的自豪與慶幸。

公司以“質(zhì)量樹品牌,、誠信立偉業(yè)”為宗旨，秉承“艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻(xiàn),、努力拼搏,、開拓進(jìn)取”的精神,，堅(jiān)持“精心策劃、狠抓落實(shí),、辦事高效”的工作作風(fēng)；從起步便有計(jì)劃地實(shí)施發(fā)展“三年計(jì)劃”戰(zhàn)略,，用一個(gè)個(gè)小計(jì)劃成就大格局，嚴(yán)格執(zhí)行，穩(wěn)扎穩(wěn)打,；從艱苦創(chuàng)業(yè),、苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營,，到如今多元化,、全方位的集團(tuán)建設(shè)，,；恒大采用的密集型集團(tuán)化管理模式,，實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)確保”,，確保每一個(gè)不成熟的地區(qū)公司不走彎路,、降低風(fēng)險(xiǎn),；確保精品模式復(fù)制到全國各樓盤,，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)的規(guī)模+品牌戰(zhàn)略，奠定了標(biāo)準(zhǔn)化,、高品質(zhì)發(fā)展的基礎(chǔ),，用看似平凡的制度創(chuàng)造了非凡的成績,。這份沉甸甸的積累,，我沒有參與，希望將來的某一天,，我會(huì)為企業(yè)的藍(lán)圖增添新的希冀,。

培訓(xùn)像一架橋梁，讓我跨過了一片陌生的海,，與公司站到了同一個(gè)岸邊感受到同一片天地,，對(duì)這份歸屬我心懷感恩。

這幾天不僅了解了企業(yè)的淵源,，也重溫了許多人生真理：舉止造人品,，不知禮,，無以立也,；靜以修身,，儉以養(yǎng)德；君子,，和而不同……公司的前輩也對(duì)出來乍到的我處處多加照顧,，在生活和工作上都受益匪淺,，感受到了一份老朋友般的溫暖貼心，希望我能多一雙翅膀,，多一份能力,，多一份付出，看遍公司美好的每一個(gè)角落,，踏遍公司經(jīng)過的每一處艱辛坎坷,，陪伴公司體會(huì)陳雜五味，靜對(duì)春夏秋冬,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇五

為期一天的集團(tuán)公司20xxx-20xx年新員工入職培訓(xùn)會(huì)議在xxx大酒店會(huì)議廳舉行,。通過此次培訓(xùn)，力爭使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況,，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度,，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化,，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換,。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程，更是鞏固學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí)的過程”,。

能夠進(jìn)入xxxxx，真的很幸運(yùn),，我非常珍惜和重視這份工作,。結(jié)束完分公司級(jí)和車間級(jí)的入廠教育，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實(shí)習(xí),，看到周圍同事熟練而繁忙的工作,，自己有些不知所措，很想盡快加入其中,，可是自己卻特別的無知,，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心,，讓我對(duì)工作慢慢有點(diǎn)概念,。集團(tuán)公司安排的這次培訓(xùn)，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)睛之談,，更是受益匪淺,，幾十年的經(jīng)驗(yàn)之談,，“勝讀十年書”。感受頗深：

昨天的xxxxx,，前身xx氮肥廠,，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程,，那時(shí)候的xxxxx，底子薄,，基礎(chǔ)差,，是一家縣級(jí)小氮肥廠。

今天的xxxxx,，經(jīng)過30多年的發(fā)展,，從一家縣級(jí)小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出,，到今天,，公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和綜合實(shí)力保持國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，達(dá)到了“生產(chǎn)規(guī)模,、技術(shù)裝備,、管理水平、經(jīng)濟(jì)效益”四個(gè)國內(nèi)一流,，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模,，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司,。

明天的xxxxx,，在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章,，將從單一肥,，走向復(fù)合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,，產(chǎn)品升級(jí),。將著力塑造成為“人文的、有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的,，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團(tuán)”,，力爭實(shí)現(xiàn)“雙百xxxx”——百年xxxx、百億xxxx,。

在大學(xué),，我們感受的是大學(xué)校園文化;在軍營，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司,，我們感受到的就說企業(yè)文化,。其實(shí),，當(dāng)我們選擇了一個(gè)公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個(gè)公司如果沒有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同，不足與謀”,，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同,，也就失去了留在公司的必要。

上午,，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松同志作了關(guān)于公司安全,、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn)，閔部長通過引用實(shí)例,，圖文并茂的講解,，從“認(rèn)識(shí)安全”到“xxxxx安全管理”為切入口，著力詮釋 “以人為本”的xxxxx企業(yè)文化理念,，使安全,、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識(shí)轉(zhuǎn)變,，公司貫徹“安全第一,、預(yù)防為主、全員動(dòng)手,、綜合治理,、改善環(huán)境、保護(hù)健康,、科學(xué)管理,、持續(xù)發(fā)展”，執(zhí)行qhse管理體制,，公司長期致力于追求安全,、環(huán)境、健康與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),，開展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保,。

下午,，公司黨委副書記、工會(huì)陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講,，陳主席從“什么是文化”,、“什么是企業(yè)文化”,、“什么是xxxx企業(yè)文化”、“什么是有文化的xxxx人”四個(gè)方面詮釋公司的企業(yè)文化,。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本,、與人為善、誠信勤勉,、共謀發(fā)展,。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞,，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷,，總結(jié)交流“海爾文化”、“同仁堂文化”,，對(duì)我們新入職員工上了生動(dòng)的一課，鼓勵(lì)我們新進(jìn)員工要“有志,、有識(shí),、有為”，“立德,、立行,，先立志”。

作為xxxxx的新進(jìn)員工,，雖然進(jìn)入公司只有不到一個(gè)月時(shí)間,，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。

面對(duì)與學(xué)校完全不同的環(huán)境,，面對(duì)完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域,，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)，很擔(dān)心自己一時(shí)無法順利走上自己的工作崗位,，怕自己做不好,，畏首畏尾。但通過這次培訓(xùn),，我發(fā)現(xiàn)公司對(duì)每一位新人都是鼓勵(lì)和激勵(lì)的,，犯錯(cuò)是難免的，我們不能因?yàn)闀?huì)犯錯(cuò)而退縮,，勇于嘗試,，不斷改進(jìn)。做事得敢想敢做,，要充分發(fā)揮自己的思維和能力,。

踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺(tái),，是詮釋人生的開始,，滿懷激情,，勇往直前。通過今天的培訓(xùn),，使我更堅(jiān)信了自己的信念,，自己當(dāng)初的選擇是正確的。在這里,，在xxxxx,，看到了希望，看到了寬廣的人生舞臺(tái),。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的,，xxxxx已經(jīng)為我們將舞臺(tái)搭建好，就看我們?cè)趺丛谂_(tái)上起舞!

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇六

記得在入職培訓(xùn)的啟動(dòng)儀式上,，李海山校長說過一句話：“細(xì)節(jié)決定成敗,，態(tài)度決定一切?！笔堑?，教學(xué)工作是繁重、瑣碎的,，對(duì)每個(gè)老師而言都是一種考驗(yàn),，如果我們沒有一個(gè)良好的心態(tài)，那人生將不堪重負(fù),。以前我以為要當(dāng)好一名高中英語老師,，只要把課本的知識(shí)點(diǎn)傳授給學(xué)生就夠了。但是李校長說,，要當(dāng)好一名合格的高中老師,，一定要把五本書讀熟，讀透,。即：新課標(biāo)課本解讀,，教科書，教師用書,，教輔資料,，和考綱。只有把這些書弄懂了,，我們備課才能做到有的放矢,，才能把握教學(xué)的方向，和把握上課的深淺難度,。

在這10多天的時(shí)間內(nèi),，我們走進(jìn)課堂，去聆聽高二的老師講課，

英語課以語言為對(duì)象,，強(qiáng)調(diào)以任務(wù)入手,，放眼看周圍世界，培養(yǎng)學(xué)生的英語能力,，這個(gè)就是知識(shí)點(diǎn),。我通過此次學(xué)習(xí)之后，明確了英語課最終的落腳點(diǎn)是不僅僅在知識(shí)上,，還要能解決將來在工作,、生活中可能遇到的問題，最終讓孩子通過學(xué)習(xí)英語來達(dá)到交流的目的,，以此為最終目標(biāo),。教師必須從以下幾個(gè)方面來培養(yǎng)學(xué)生好習(xí)慣：

（1）、養(yǎng)成根據(jù)發(fā)音規(guī)律記單詞的習(xí)慣,。

（2）,、養(yǎng)成上課積極參與，大膽發(fā)言,，大膽提問的習(xí)慣,。

（3）、養(yǎng)成課前預(yù)習(xí),、課堂記筆記、課后整理的習(xí)慣,。

（4）,、養(yǎng)成每天自覺聽、讀,、背,、說英語的習(xí)慣。

聽了老師們精心準(zhǔn)備的課,，讓我明確了教學(xué)過程不僅是一個(gè)特殊的認(rèn)識(shí)過程,，同時(shí)還是一個(gè)師生情感共融、共同成長,、共同探求新知的完整的生活過程,。因此，教師教學(xué)行為將發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變,，尊重學(xué)生人格,、尊重學(xué)生選擇，要超越書本,，發(fā)表獨(dú)立見解,，教師要大膽創(chuàng)新，使教學(xué)成為充滿創(chuàng)意和激情的過程,，要解放學(xué)生,，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)自由思想和自由選擇的空間,，學(xué)會(huì)容忍學(xué)生的錯(cuò)誤，鼓勵(lì)學(xué)生質(zhì)疑,，學(xué)會(huì)以孩子的眼光看孩子,。還要注意向?qū)W生學(xué)習(xí)，師生共同成長,。

通過聽教授們的一些教學(xué)技能,，我對(duì)英語課堂教學(xué)也有了一個(gè)全新的.認(rèn)識(shí)，英語課以語言對(duì)象,，強(qiáng)調(diào)以任務(wù)入手,，放眼看周圍世界，培養(yǎng)學(xué)生的英語能力,，這個(gè)就是知識(shí)點(diǎn),。在教學(xué)總體目標(biāo)上注意興趣，體驗(yàn)成功和培養(yǎng)自信,；在課程實(shí)施上注重創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境和提高學(xué)習(xí)效率,；在教學(xué)模式與方法上注重參與實(shí)踐和創(chuàng)新發(fā)展；在語言教學(xué)的目標(biāo)上,，注重培養(yǎng)語感和交際能力,；在教學(xué)評(píng)價(jià)上，注重運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制和多元評(píng)價(jià),。英語教師應(yīng)具備的聽,、說、讀,、寫,、譯的教學(xué)技能，給英語教師指明的努力的方向,，明確了作為一名合格英語教師應(yīng)具備的基本素質(zhì),。

作為一名教師，我知道了怎樣的課才算是一堂好課,，不泛包括師生互動(dòng),，學(xué)生主體等，但我覺得關(guān)鍵還有對(duì)教材的把握,，通過培訓(xùn),，使我明白了，我要用教材教學(xué)生,，而不是教教材,，可以創(chuàng)造性地使用教材，圍繞課標(biāo)可刪可增，另外要鍛煉學(xué)生的實(shí)踐能力,，也就是聽,、說、讀,、寫的能力,，也就是說在課堂中，pairwork和groupwork部分不但要練,，還要讓每一個(gè)學(xué)生都能參與其中,，勇于張口，使課堂氣氛活躍而有秩序,，讓學(xué)生都能找到自己的定位,，真正喜歡上英語課堂。其次,，創(chuàng)造一種輕松愉快的學(xué)習(xí)環(huán)境,，這也是提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不可忽視的一個(gè)方面。現(xiàn)代心理學(xué)家認(rèn)為：“凡是被學(xué)生認(rèn)為不愉快的事,，不如被他們認(rèn)為愉快的事記得牢,，不愉快的事往往不經(jīng)意識(shí)就為知覺所抵制?！比绻麑W(xué)生一想到上英語就怕,。一見到英語老師就心慌，那么他們就很難學(xué)好英語了,。為了培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣,，使他們消除害怕心理。在上課時(shí),，我盡量要求自己做到聲音響亮，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,，帶點(diǎn)有關(guān)的笑料,，補(bǔ)充有關(guān)背景材料，有時(shí)深入淺出,，講個(gè)別有關(guān)的小故事,，無非在乎加深理解，這種生動(dòng)的形式,，對(duì)差生尤其重要,。只有他們聽得進(jìn)，才有可能談得上吸收知識(shí),。蘇霍姆林斯基指出：“有經(jīng)驗(yàn)的教師……是用講課的內(nèi)容來“拴住”學(xué)生對(duì)教師的講述和講解的注意力的,。”又說：“請(qǐng)你記住，無論哪一種愛好,，如果它不能觸動(dòng)學(xué)生的思想和打動(dòng)他的心,，那就不會(huì)帶來益處?！敝挥邢龑W(xué)生那種緊張,、害怕、反感,、壓抑的情緒,，那么生動(dòng)活潑、積極向上的學(xué)習(xí)場(chǎng)面就會(huì)隨之出現(xiàn),。

通過學(xué)習(xí)與交流,，使我深刻感受到轉(zhuǎn)變觀念不能只停留在認(rèn)識(shí)上，更應(yīng)該落實(shí)到課堂教學(xué)實(shí)踐中去取得實(shí)效,；通過學(xué)習(xí)與交流,，使我知道應(yīng)該如何在課堂教學(xué)中樹立新型的師生關(guān)系，創(chuàng)設(shè)豐富有趣生活化的學(xué)習(xí)情境,，開展學(xué)生自主,、合作探究的學(xué)習(xí)活動(dòng)，提供行之有效的教學(xué)媒體,，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)過程,，真正使每一位學(xué)生學(xué)有所獲，得到較好的發(fā)展,；通過學(xué)習(xí)與交流,，還使我學(xué)到了一些好的教育教學(xué)方法，提高了專業(yè)技能,，同時(shí),，也增強(qiáng)了自己適應(yīng)新課程改革的能力。培訓(xùn)中,，面對(duì)不同風(fēng)格的名師,、專家，聽著不同類型的講座,，我每時(shí)每刻都能感受到思想火花的撞擊,。雖說這些天的學(xué)習(xí)在教學(xué)實(shí)踐中不會(huì)立竿見影，但卻也有許多頓悟：身為教師,，要把握新課改的動(dòng)態(tài),、要了解新理念的內(nèi)涵、要掌握學(xué)生的認(rèn)知發(fā)展規(guī)律,，要在教學(xué)實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí),，不斷地反思,，不斷地研究，厚實(shí)自己的底蘊(yùn),，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,，適應(yīng)教育改革的步伐。新的教學(xué)理念更強(qiáng)調(diào)在師生互動(dòng)和生生互動(dòng)中實(shí)施自主,、探究,、合作式學(xué)習(xí)。這種改變要求教師不能再只重視知識(shí)的傳授,，更要肩負(fù)起培養(yǎng)人的重任,。教師不再是學(xué)生的主宰，教師和學(xué)生是兩個(gè)平等的團(tuán)體,，在學(xué)生獲得知識(shí)的過程中,，教師只是激勵(lì)人、引導(dǎo)者,，為學(xué)生的學(xué)習(xí)提供支持,、幫助、輔導(dǎo),，幫助學(xué)生了解自己的特長,、潛能，為學(xué)生的發(fā)展提供指導(dǎo),。

通過這次學(xué)習(xí),，我更深切的體會(huì)到“英語的工具性”的重要性。語言是一個(gè)載體,，是一種工具,。它的目的是交流。要想熟練的使用這個(gè)工具來達(dá)到交流的目的,，它就應(yīng)該是聽說讀寫四項(xiàng)基本技能的綜合,，最后以“說”的形式呈現(xiàn)出來。然而,，在實(shí)際英語教學(xué)過程中,，迫于生學(xué)壓力和各種考試的檢測(cè)手段以及教學(xué)條件的限制，有些時(shí)候,，我們難免做得有些本末倒置，把大量精力放在閱讀寫作等技能的訓(xùn)練上,，而忽視了“說”這個(gè)語言最基本的技能,，忽視了學(xué)生口語表達(dá)能力的提高，從而把英語學(xué)成了“啞巴英語”,。因而,，只有運(yùn)用靈活多樣的教學(xué)方法,，才能充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，激發(fā)學(xué)生的知識(shí)潛能,，改變“單調(diào)壓抑”的課堂模式,，向英語口語化的課堂邁進(jìn)，向充分互動(dòng)的課堂邁進(jìn),。靈活多樣的教學(xué)方法來自哪里,？來自不斷更新的教育理念，來自我們的不斷發(fā)展的教育實(shí)踐,，來自我們孜孜不倦的探索研究和學(xué)習(xí),，來自我們永不停息、充滿愛的心靈深處,。在今后的工作中,，我要把學(xué)到的知識(shí)，多用在實(shí)際教學(xué)中去,，力爭使自己和學(xué)生共同進(jìn)步,，為英語教學(xué)做出自己的貢獻(xiàn)。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇七

恒大從1997年廣州金碧花園xxxx個(gè)項(xiàng)目到今天全國各地的百畝大盤,，僅利用了十多年時(shí)間,。十多年對(duì)大多數(shù)公司來說員工仍是幾十人，銷售剛剛過億元,。但只有想不到,，沒有做不到，恒大卻發(fā)展到員工近3萬,，年銷售收入近1000億,，xx年市值達(dá)248.6億元。恒大的傳奇經(jīng)歷,，讓每一位關(guān)心恒大的新員工,，深刻感悟到，只有不斷的突破自我,，才能實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀,，成就卓越。

我原來是在這個(gè)三線城市的一家已經(jīng)不算小的地產(chǎn)公司上班,，自我感覺已做的不錯(cuò),，工作了近十年，無論是技術(shù)還是管理,，在公司的發(fā)展上,，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí),，總把自己放到一個(gè)老員工的位置,，不愿進(jìn)步,，自以為在公司工作多年，公司文化和制度太清楚,，太了解,，都是表面文章，很多制度無法推行,，只要不是老板親自督辦,，大多敷衍了事，大概很多同事都有如此想法,，造成很多事情有章不循,、有規(guī)不依，盡管公司在當(dāng)?shù)匾逊浅?yōu)秀,，可多數(shù)事情還是非老板推著干不可,。當(dāng)然，工程質(zhì)量出現(xiàn)了較大問題,，在社會(huì)上造成惡劣影響,，品牌形象漸失創(chuàng)業(yè)初期的光彩。自己剛畢業(yè)時(shí)的豪言壯志,，逐漸淡忘,，變得懶散和消極，但自己心里的那份執(zhí)著,，始終在鼓勵(lì)自己,，不斷得探尋，為了更好的生存,，只有放棄現(xiàn)在,，選擇做的最好的企業(yè)。

入職恒大,，對(duì)絕大數(shù)剛畢業(yè)的學(xué)生來說,，我是非常幸運(yùn)的，至少不用從從11萬畢業(yè)生里拼命地展示自己,，才有可能被錄用,。剛來2個(gè)月，公司濃厚的管理文化已深受感染,。

質(zhì)量是企業(yè)生命所在,。我剛到項(xiàng)目，以土建工程師的身份被安排到正在施工的樁基工程,，從圖紙,、方案、合同,、工藝流程到機(jī)械型號(hào),、電機(jī)功率、成孔工藝的優(yōu)缺點(diǎn),、隊(duì)伍管理的狀態(tài)等等,，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)均讓我都牢記于心，這讓在原來公司都已任職部門經(jīng)理多年的我多少有些不習(xí)慣,，但自己本來就有很多東西并不熟知,，所以每天自己還是堅(jiān)持旁站，做好旁站記錄臺(tái)賬,，晚上也同樣盡職盡責(zé),。這個(gè)期間，旁站監(jiān)理是讓我領(lǐng)會(huì)到恒大制度的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,，不僅規(guī)定了監(jiān)督的具體內(nèi)容,，實(shí)測(cè)實(shí)量的項(xiàng)目，而且一環(huán)扣一環(huán),，來不得半點(diǎn)虛假,，否則會(huì)自食其果，受到非常嚴(yán)厲的處罰,。這在一般公司是做不到的,，而且管理如此細(xì)致全面、標(biāo)準(zhǔn)化,，不弄虛造假,，堅(jiān)決執(zhí)行到底，這是我們恒大管理者的工作精神和作風(fēng),。

公司標(biāo)準(zhǔn)化管理,、計(jì)劃管理模板是公司管理制勝的法寶。如不對(duì)事情精心策劃,，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是非常困難的,，我在13#樓管理中，深刻體會(huì)到精心策劃這一宗旨的真諦,。按照原來的常規(guī)做法不僅工期拖延,，而且影響了后序工作的進(jìn)展，造成很多的工作被動(dòng),。所以,，無論工作大小，任務(wù)輕重,，都要精心策劃,，狠抓落實(shí)。

地產(chǎn)開發(fā)和現(xiàn)場(chǎng)施工,，不是工業(yè)化生產(chǎn),，很多事情和工作都存在變數(shù),，每天都存在一定的工作困難，所以執(zhí)行力成為工作落實(shí)的有力考驗(yàn),。對(duì)項(xiàng)目部發(fā)生的諸多問題,，項(xiàng)目部孫經(jīng)理和楊經(jīng)理均能一針見血地對(duì)施工隊(duì)伍分析的非常透徹。合同是管理的工具,，是執(zhí)行的依據(jù),，只要不依合同辦事，項(xiàng)目部就要堅(jiān)決執(zhí)行合同,，照章辦事,，按制度處理，這就是恒大的魅力,，這也是很多公司怎么學(xué)也學(xué)不到的,。恒大的執(zhí)行力是一般單位所做不到的，怪不得社會(huì)上有“任何一家企業(yè)的執(zhí)行力都不會(huì)超過恒大”的論斷,。

孫經(jīng)理經(jīng)常提到,，在恒大沒有經(jīng)歷開盤和竣工交房，是體會(huì)不出恒大辦事高效的,，從日常的一言一行可以理解恒大的辦事高效,，對(duì)完美的不懈追求。我剛到恒大開始有很多的不適應(yīng),，特別是每天在平臺(tái)上有更新的大量制度和溝通信息,，感覺很亂，沒有秩序,。很快自己習(xí)慣了每天不加班兩小時(shí)在平臺(tái)上學(xué)習(xí),，感覺第二天就被公司的制度落下一大截，這個(gè)平臺(tái)是溝通的平臺(tái)也是帶動(dòng)大家學(xué)習(xí)的平臺(tái),。恒大讓每天發(fā)生的每件事都成為學(xué)習(xí)的載體,。

恒大卓越的團(tuán)隊(duì)比社會(huì)上其他地產(chǎn)公司是明顯凸現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)的，不僅體現(xiàn)在招聘的苛刻條件,，更多的言談舉止,，沒有虛偽造作，弄虛作假,，表里不一,，明爭暗斗、得過且過,、敷衍了事,、辦事拖沓，更多的是真實(shí)、踏實(shí),、果斷,、專一、服從,、進(jìn)步,、追求完美，不斷完善工作,，不斷突破自我。

在公司文化熏陶下,，我感覺自己像是剛畢業(yè)的學(xué)生,，一些做事習(xí)慣和工作方法都要重新開始，一些思想認(rèn)識(shí)都需要改變和亟待提高,。只有不斷突破,，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀，繼而卓越,，才能跟上集團(tuán)發(fā)展的需要,。

現(xiàn)在我每時(shí)每刻都告誡自己，我已是恒大人,，我就要努力工作,，做成自己每天應(yīng)做的事。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇八

此次恒大地產(chǎn)集團(tuán)蘭州置業(yè)有限公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間是20xx年4月3,、4,、6日，培訓(xùn)人員為20xx年第二期42名新入職員工,，培訓(xùn)講師為恒大地產(chǎn)蘭州置業(yè)分公司的各部門經(jīng)理,、以及蘭州置業(yè)有限公司的6位領(lǐng)導(dǎo)。

通過此次培訓(xùn)使我對(duì)恒大集團(tuán)蘭州置業(yè)有限公司有了以下幾點(diǎn)更加深入的認(rèn)識(shí)和感想：

蘭州置業(yè)有限公司由行政人事部,、綜合計(jì)劃部,、合同管理部、開發(fā)部一部,、開發(fā)二部,、西寧開發(fā)部、招投標(biāo)部,、采購部,、總工室、預(yù)決算部,、工程一部,、工程二部、西寧工程部、工程技術(shù)部,、銷售部,、西寧營銷分部、品牌部,，以上17個(gè)部門為蘭州置業(yè)有限公司直屬,。財(cái)務(wù)分部、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)察部,、監(jiān)察分室,、預(yù)決算升級(jí)分部、金碧物業(yè)有限蘭州分公司以上5個(gè)部門由集團(tuán)公司直管,，共計(jì)22個(gè)部門構(gòu)成,。

1、企業(yè)文化,、企業(yè)理念

企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻(xiàn)、努力拼搏,、開拓進(jìn)取,。

工作作風(fēng)：精心策劃、狠抓落實(shí),、辦事高效,。

戰(zhàn)略方針：努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)一流，即規(guī)模一流,、品牌一流,、團(tuán)隊(duì)一流。

制度文化：制度化管理,，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了恒大特色制度文化,。

制度化管理包括：各專業(yè)的細(xì)化管理制度：綜合管理制度、行政管理制度,、人事管理制度,、財(cái)務(wù)管理制度、監(jiān)察管理制度,、開發(fā)建設(shè)管理制度,、營銷品牌管理制度、物業(yè)管理制度,、其他類管理制度,。標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作包括：項(xiàng)目命名標(biāo)準(zhǔn)化(位于繁華都市中心區(qū)域的`頂級(jí)豪宅項(xiàng)目恒大華府，設(shè)計(jì)有私家空中花園,、空中別墅等超豪華產(chǎn)品;位于城郊結(jié)合地段不同規(guī)模的中,、大型豪華住宅社區(qū)恒大城;坐擁不可或缺的天然美景的城市、城郊項(xiàng)目恒大綠洲、恒大名都項(xiàng)目;城市外圍的超級(jí)萬畝大盤,，綜合旅游,、度假、商務(wù),、居住為一體的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目恒大金碧天下,。)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、配套標(biāo)準(zhǔn)化,、開發(fā)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化,、材料采購標(biāo)準(zhǔn)化等。

行為文化：員工修身準(zhǔn)則(三十六條),、員工行為規(guī)范(十六字方針),、員工職務(wù)準(zhǔn)則成為指引我們前進(jìn)的行為文化。

員工修身準(zhǔn)則：

基本素質(zhì),、公平公正、堅(jiān)持原則,、實(shí)事求是,、嚴(yán)于律己、任人唯賢,、作風(fēng)扎實(shí),、敢于負(fù)責(zé)、用于創(chuàng)新,、精心策劃,、勤于思考、善于學(xué)習(xí),、勤儉節(jié)約,、忠于職守、光明磊落,、廉潔奉公,、誠信為本。

綜合能力分析能力組織能力協(xié)調(diào)能力社交能力統(tǒng)籌能力決策能力領(lǐng)導(dǎo)能力綜合水平政策水平前瞻水平理論水平理財(cái)能力交際能力業(yè)務(wù)水平管理水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平?jīng)Q策水平領(lǐng)導(dǎo)水平員工行為規(guī)范：

學(xué),、坐,、站、走,、說,、聽、衣,、禮,、德、忠、儉,、律,、干、率,、康,、和。

2,、企業(yè)優(yōu)勢(shì)

(一)企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢(shì)

恒大集團(tuán)已在廣州,、上海、深圳,、天津,、重慶、沈陽,、成都,、長沙、太原,、武漢,、濟(jì)南、鄭州,、石家莊,、合肥、南京,、長春,、南昌、貴陽,、西安,、海口,、昆明,、蘭州、呼和浩特,、啟東,、銀川、南寧,、哈爾濱,、烏魯木齊等3個(gè)直轄市及24個(gè)省會(huì)城市設(shè)立分公司(地區(qū)公司)，在全國80多個(gè)主要城市擁有大型房地產(chǎn)項(xiàng)目150多個(gè),，覆蓋中端,、中高端,、高端及旅游地產(chǎn)等多個(gè)產(chǎn)品系列，是中國在建工程面積最大,、進(jìn)入省會(huì)城市最多的房地產(chǎn)企業(yè),。20xx年,恒大實(shí)現(xiàn)銷售金額303億元;20xx年，恒大銷售金額突破500億大關(guān),，穩(wěn)居中國房企第一軍團(tuán);全球發(fā)債27.5億美元,，海外融資規(guī)模最高，并以超過80億元的品牌價(jià)值位列全國房企第一,。

(二)人才團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)

(三)企業(yè)管理優(yōu)勢(shì)

恒大采用國際先進(jìn)管理方法,，并結(jié)合多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，形成了中國一流的管理模式,。公司建立了董事局,、集團(tuán)高管,、地區(qū)公司高管三級(jí)管理體系,，在企業(yè)運(yùn)營上采用緊密型集團(tuán)化管理模式,，由集團(tuán)對(duì)地區(qū)公司進(jìn)行統(tǒng)一管理。全面采用目標(biāo)計(jì)劃管理,、績效考核管理等一系列經(jīng)營管理模式,，為企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。

(四)產(chǎn)品品牌優(yōu)勢(shì)

恒大實(shí)施精品戰(zhàn)略,，嚴(yán)格執(zhí)行全過程精品標(biāo)準(zhǔn)。在內(nèi)部推行質(zhì)量錘監(jiān)控體系,，嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量;對(duì)外大規(guī)模整合各類優(yōu)勢(shì)資源,，堅(jiān)持只與相關(guān)行業(yè)最優(yōu)秀的龍頭企業(yè)合作。恒大產(chǎn)品,，代表了中國房地產(chǎn)的精品標(biāo)桿;恒大的產(chǎn)品品牌,，已成為中國房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先品牌。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇九

青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿――歷久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹――絢麗輝煌;青春是用永恒的執(zhí)著和頑強(qiáng)的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁――固若金湯,。滿懷著對(duì)未來的美好希望和對(duì)青春的美麗憧憬,，我們加入了中國海誠西安設(shè)計(jì)工程有限責(zé)任公司團(tuán)隊(duì)，做為一名新員工于20xx年7月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓(xùn),，這次培訓(xùn)主要向我們,，介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度,，并邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)參與分享經(jīng)驗(yàn),。短短兩天的培訓(xùn)時(shí)間，讓我們更加了解到海誠西安公司的發(fā)展與壯大,、認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)精神的重要性,。

培訓(xùn)時(shí)間雖短但我們受益匪淺,、這都?xì)w功于公司的合理安排。第一天,，總裁致辭,，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設(shè)情況,。下午,，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況，工程承包,、管理,、設(shè)計(jì)、監(jiān)理,、咨詢的相關(guān)知識(shí)以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境,怎樣在海誠西安公司這個(gè)大家庭中發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面知識(shí),。一整天充實(shí)的學(xué)習(xí)使我們新員工對(duì)公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解，并且堅(jiān)定了我們來海誠西安公司的信念,。第二天上午我們飽含熱情學(xué)習(xí)了公司工程咨詢項(xiàng)目間配合以及項(xiàng)目勘察設(shè)計(jì)等方面的知識(shí),，初淺的認(rèn)識(shí)了質(zhì)量體系認(rèn)證、技術(shù)管理,、技術(shù)貫標(biāo)以及公司計(jì)算機(jī)維護(hù)等情況,，知道了公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和一些差旅費(fèi)報(bào)銷的相關(guān)規(guī)定,掌握了商務(wù)禮儀方面的常識(shí),清楚了公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊(cè),，了解了勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)制度,。最后是大家自由座談，暢所欲言,，不管有什么困難或是疑問領(lǐng)導(dǎo)都耐心解答,，實(shí)實(shí)在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖。

今天舉行了《新員工入職培訓(xùn)》,，整體效果還不錯(cuò),。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點(diǎn),，但還是來齊了,，一共到了十八個(gè)人。培訓(xùn)課程一共講了兩個(gè)小時(shí),，自己都沒有預(yù)料到能講這么久,。按我的預(yù)測(cè)，不會(huì)超過一個(gè)小時(shí),。

這次培訓(xùn),，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式，通過人人參與,、各個(gè)發(fā)言的行式來培訓(xùn)的,。人人發(fā)言的好處,，一是要調(diào)動(dòng)大家的積極性，產(chǎn)生互動(dòng);二是要集中大家的注意力,。新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新員工了解企業(yè),、感受企業(yè)文化，更快的融入到企業(yè)這個(gè)大家庭中,。授課的主要目的是了解企業(yè),，而不是通常的知識(shí)性授課，所以要給員工一個(gè)比較輕松的企業(yè)氛圍,，讓他們感知到企業(yè)的前景光明,，管理規(guī)范，對(duì)待員工明主的和諧氛圍,。

這次培訓(xùn)比較好的地方有四點(diǎn),，一是和員工的互動(dòng)不錯(cuò)，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓(xùn)視頻;二是克服了膽怯的心理,，剛開始心里有些緊張的,，但越講就越放開了，我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理,。其實(shí),，人們說的沒有錯(cuò)，人最難戰(zhàn)勝的是自己,，只要你戰(zhàn)勝了自己,，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服,。我跨過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科,，很多地方都展開講了，自己的課前準(zhǔn)備得還不錯(cuò),。以后的新員工入職培訓(xùn)我可以做好,，而且,，我相信我會(huì)越做越好的,。四是我事先拿了一份人員名單，請(qǐng)人回答問題的時(shí)候,，基本能叫出每一位培訓(xùn)者的名字,，除了保安和園林有一個(gè)叫不出來之外，都能名字和人對(duì)上號(hào),。直呼人的名字有個(gè)好處,，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安,、保潔人員,，能夠感受到公司對(duì)他們的關(guān)注,。

雖然這次有了很大的進(jìn)步，但也存在很多不足,，主要為以下四點(diǎn)：一是普通話不夠標(biāo)準(zhǔn),，這是我非常應(yīng)該注意的地方，再好的培訓(xùn)內(nèi)容,，如果你的普通話不標(biāo)準(zhǔn),，也還是帶點(diǎn)鄉(xiāng)土氣息的，我以后我找方法去改正;二是時(shí)間控制的不太好,，一共講了兩個(gè)小時(shí),，我自己都沒有意識(shí)到，中場(chǎng)也沒讓大家休息一下,，導(dǎo)致到最后,，有個(gè)別人有些思想不太集中了;三是自己的知識(shí)面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹,，以后還要拓寬自己的知識(shí)面,，講得更深入一點(diǎn);四是自己激情不夠，還沒有很好的調(diào)動(dòng)大家的積極性,。以后,，要引入一些小故事，影響他人,，多看一些營銷,、推廣、成功學(xué),、激勵(lì)等方面的視頻,，向他們學(xué)習(xí)如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人,。

要想做好一名管理者,，尤其是人力資源管理者，就一定要擅于培訓(xùn),，要達(dá)到專職培訓(xùn)師的水平,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十

作為新入行的員工，除了業(yè)務(wù)知識(shí)與標(biāo)準(zhǔn)制度的學(xué)習(xí)外,，技能培訓(xùn)是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié),，熟練的操作能提高工作效率，節(jié)省工作時(shí)間,，做到更好的為客戶效勞,。

我們的技能練習(xí)主要分為點(diǎn)鈔和計(jì)算器練習(xí)。剛開始練習(xí)的時(shí)候手指僵硬,，不聽使喚,，覺得要到達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)似乎遙不可及,，但是老師說，技能練習(xí)很簡單,，就看個(gè)人能不能花時(shí)間去努力練習(xí),。大家聽了這話似乎都有了信心，晚上到教室堅(jiān)持練三個(gè)小時(shí),，噼噼啪啪的清脆的敲鍵聲好似一首進(jìn)行曲,，大家信心十足，精神飽滿,。隨著一天天的練習(xí),，我們的指法慢慢嫻熟，可以盲打,，而且速度也提高了,，但是在這個(gè)時(shí)候又出現(xiàn)了一個(gè)問題，速度上去了,，但是準(zhǔn)確度卻出了問題,，每次打出的結(jié)果都不一樣，其實(shí)歸根到底還是指法不熟練,，聯(lián)系還不夠,，所以就出現(xiàn)了很多學(xué)員在上課的時(shí)候邊聽講邊練習(xí)技能，有帶電腦鍵盤過去練的,，有直接在桌子上模擬鍵盤練習(xí)的,，大家練習(xí)技能的熱情高漲，雖然我們現(xiàn)在的`指法還不是那么熟練,，但是我相信,，憑著我們這份熱情和執(zhí)著，我們一定能把技能練好,，到達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn),，爭取拿到能手稱號(hào)。

為了讓新員工更快地了解公司,、熟悉公司的各個(gè)業(yè)務(wù)更好的適應(yīng)工作公司特地對(duì)我們新員工進(jìn)行了為期5天的入職培訓(xùn)充分反響了公司對(duì)人才的重視和培養(yǎng),。參加這次培訓(xùn)的員工大局部都還未成為我行的正式員工分別各個(gè)支行的不同部門大家都很珍惜這次培訓(xùn)時(shí)機(jī)培訓(xùn)當(dāng)天都充分的做好了準(zhǔn)備精神飽滿的早早的來到公司門口準(zhǔn)備出發(fā)。

這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是對(duì)公司各個(gè)業(yè)務(wù)的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和平安防范知識(shí)的介紹是我們對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了更深的了解并掌握了實(shí)際操作中的一些非常有用的技巧對(duì)我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅朔浅Ｖ匾淖饔米詈蠊纠峡傔€對(duì)公司的企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀,、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進(jìn)行了精心的講解是我們對(duì)公司的根本運(yùn)作流程有了更深的認(rèn)識(shí)同時(shí)更加增強(qiáng)了我們對(duì)公司未來開展的信心,。通過這次培訓(xùn)讓我們受益匪淺,、深有體會(huì)。

一整天的培訓(xùn),，有點(diǎn)疲憊,。但可以說這是一場(chǎng)高效率的培訓(xùn)課程,。在簡短的一天時(shí)間里大到集團(tuán)過去、現(xiàn)在,、未來戰(zhàn)略規(guī)劃,，小到員工上班時(shí)候的服裝、標(biāo)準(zhǔn),、動(dòng)作,。很直觀的讓每一個(gè)新人心中對(duì)于集團(tuán)獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假,、福利,、晉升等一些列規(guī)章制度有了一個(gè)很明確深入的了解。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十一

今天是到項(xiàng)目上的第二個(gè)晚上了,，終于有時(shí)間可以靜下心來好好理一理剛剛過去的二十多天,。從去年寄出三方協(xié)議開始，我就一直在想我職業(yè)生涯起步的地方會(huì)是什么樣子,，在拿到畢業(yè)證后,，看著同學(xué)們一個(gè)個(gè)都已經(jīng)報(bào)到上崗，我心里也愈發(fā)急切,。終于熬過了等待的日子,，我于7月19號(hào)早上到達(dá)了深圳。在報(bào)到完后,，我們這批新職員在21號(hào)迎來了入職培訓(xùn),，而我的心得體會(huì)也就從這里開始了。

作為剛畢業(yè)的大學(xué)生,，我們即將開始自己的職業(yè)生涯,，可是，我們?nèi)绾尾拍軌蚋斓剞D(zhuǎn)變自己的角色,、融入新的環(huán)境呢,？這就需要我們對(duì)自己的職業(yè)有一個(gè)全面的認(rèn)知，而我們的企業(yè)也充分認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn),，于是針對(duì)我們新職工進(jìn)行了一系列的職業(yè)認(rèn)知培訓(xùn),，培訓(xùn)的形式豐富多樣，主要包括講座,、專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及參觀工地,。

努力學(xué)習(xí)工作技能，在自己的工作崗位上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值”,。第一場(chǎng)講座結(jié)束后,，我受益良多，感覺自己與公司的距離在一步步拉近。在接下來的兩天,，公司又安排了公司在職員工給我們進(jìn)行了幾場(chǎng)講座,，其內(nèi)容主要包括員工管理辦法、公司規(guī)章制度,、薪酬管理辦法,、安全教育、優(yōu)秀見習(xí)生對(duì)見習(xí)的體會(huì)及年輕優(yōu)秀技術(shù)人員工作經(jīng)驗(yàn)介紹等,，通過這些講座我了解了公司嚴(yán)明律己的工作作風(fēng),、責(zé)任明確的管理制度，也讓我明白作為一名見習(xí)生我在以后的工作中應(yīng)該端正態(tài)度,、積極主動(dòng),、虛心請(qǐng)教、勤奮刻苦,、細(xì)心觀察,。公司安排的最后一場(chǎng)講座是由外請(qǐng)的楊文浩教授主講的，主題是“90后員工如何hold住職場(chǎng)”,，講座主要圍繞自我認(rèn)識(shí),、學(xué)習(xí)精神、團(tuán)隊(duì)意義,、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等方面來展開,，楊教授幽默風(fēng)趣的演說風(fēng)格讓一整天的講座都變得輕松有趣，他所講述的內(nèi)容更是給我們這些職場(chǎng)菜鳥注入了一劑強(qiáng)心劑,，通過這次講座,，讓我懂得如何真正去認(rèn)識(shí)自己、接受自己,、優(yōu)化自己,，讓我懂得無論今后人在何方身居何職也要不斷地去學(xué)習(xí)，讓我懂得在今后工作中要把團(tuán)隊(duì)的利益放在第一位,，要相信團(tuán)隊(duì)的力量,，要為這個(gè)團(tuán)隊(duì)付出，讓我懂得人生價(jià)值與企業(yè)價(jià)值共同實(shí)現(xiàn)的人生理念,。

如果說前面那些講座已經(jīng)為我們敲開了職業(yè)生涯的大門,，那么專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)就算是描繪門背后世界的第一筆了。我們經(jīng)過大學(xué)的洗禮,，掌握了一定的專業(yè)理論知識(shí),，但對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)卻十分陌生，而公司恰到好處地為我們各個(gè)專業(yè)的新人安排了專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。我們財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)是在培訓(xùn)的最后一天,，在簡單的相互認(rèn)識(shí)后我們就直接開始培訓(xùn),，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括資金管理、資產(chǎn)管理,、收入成本管理、電子鑰匙使用及理論知識(shí)考核,，通過這次培訓(xùn),，我發(fā)現(xiàn)了理論知識(shí)與實(shí)際業(yè)務(wù)操作的差別，在今后的工作中我應(yīng)該把握每一個(gè)細(xì)節(jié),，以會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則為依據(jù)來開展工作,，同時(shí)也讓我認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)工作的難度，在今后我要向師傅努力認(rèn)真學(xué)習(xí),，爭取早日成為一名合格的財(cái)務(wù)人員,。

公司還利用一天時(shí)間安排我們參觀工地。上午,，我們參觀了位于深圳的長富金茂中心,，該項(xiàng)目部人員帶著我們零距離接觸了施工現(xiàn)場(chǎng)，給我們講解了項(xiàng)目的大致情況,，還有一些施工機(jī)器操作,、不同類型的材料及現(xiàn)場(chǎng)的安全工作，當(dāng)我到達(dá)主樓的目前的最高層時(shí),，心里涌現(xiàn)出震撼與敬佩,。下午，我們來到廣州地鐵運(yùn)營中心項(xiàng)目部,，首先我們開了一個(gè)介紹會(huì)議,，由該項(xiàng)目員工給我們介紹了此次見習(xí)生參觀的安排和項(xiàng)目的大致情況，另外還有去年入職員工給我們工作經(jīng)驗(yàn)及工地生活,，接著我們參觀了施工現(xiàn)場(chǎng),，領(lǐng)略了該項(xiàng)目的風(fēng)采。雖然我是一名財(cái)務(wù)人員,，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)知之甚少,，但我能感受到參與建造如此宏偉的一項(xiàng)工程是一件多么自豪的事，在以后的工作中,，我要以項(xiàng)目為榮,，同時(shí)也要學(xué)習(xí)一些工程知識(shí)，了解自己所在項(xiàng)目的情況,，以能夠更好地開展本職工作,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十二

我作為公司今年招聘的一名新員工，到恒大地產(chǎn)石家莊公司工作已經(jīng)一個(gè)多月的時(shí)間了,，在這段時(shí)間里,，我已經(jīng)完全融入到這個(gè)大熔爐中，并且深深感受到了企業(yè)的強(qiáng)大和它獨(dú)特的魅力。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,，是構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，是影響企業(yè)實(shí)力消長的長期性,、基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說：“文化建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶,。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己,，講學(xué)習(xí),、講政治、講正氣,，使企業(yè)文化建設(shè)生生不息,，永葆活力”。十余年來,，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文化為先導(dǎo),，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化,，完善物質(zhì)文化,，形成了獨(dú)具特色的恒大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神,、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面,。制度化管理,，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我們每個(gè)人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人,，想成為一個(gè)事業(yè)成功的人,。

代，知識(shí)更新速度極快,。如果我們不注意學(xué)習(xí),，就會(huì)很快被社會(huì)所淘汰。企業(yè)發(fā)展最缺少復(fù)合型人才,，我們?cè)诰ㄗ约簩I(yè)的同時(shí)還要了解相關(guān)專業(yè),，做到觸類旁通。同時(shí),，我們還應(yīng)該取人之長,，補(bǔ)己之短,，不斷充實(shí)和提高自己?！扒趦€節(jié)約”,，作為恒大人，我們要有主人翁精神,，把企業(yè)當(dāng)做自己的家,，為公司節(jié)省不必要的.支出。在工作中,，嚴(yán)把圖紙關(guān),，強(qiáng)化成本意識(shí),；在生活中節(jié)約每一度電,、每一滴水，杜絕浪費(fèi),?！敖M織能力”、“協(xié)調(diào)能力”“社交能力”,，對(duì)于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要,，作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府,、施工單位,、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位等各個(gè)部門打交道,，好多工作都需要我們?nèi)款^組織,。因此，我們要提高自己這幾方面的綜合能力,，才能在工作中應(yīng)付自如,。“理論水平”,、“業(yè)務(wù)水平”,，我今后應(yīng)該更好的將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平,。“創(chuàng)新水平”,，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異,，新技術(shù)、新材料,、新工藝層出不窮,，我們應(yīng)該更新觀念,，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐，加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流,，加強(qiáng)對(duì)新技術(shù),、新材料、新工藝的應(yīng)用,。

工作實(shí)踐相結(jié)合,，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平,。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異,，新技術(shù)、新材料,、新工藝層出不窮,，我們應(yīng)該更新觀念，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐,，加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流,，加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新材料,、新工藝的應(yīng)用,。

雖然，很多要求我尚未完全達(dá)到,，但我將在今后的工作中,，更加努力的工作，不斷創(chuàng)新,，努力完善自己,，提高自己的知識(shí)水平，使自己成為一名優(yōu)秀的恒大員工,，為恒大的發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn),。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十三

在為期五天的培訓(xùn)中，我們較為系統(tǒng)的了解了財(cái)務(wù)制度,、資金監(jiān)管,、內(nèi)部管理等方面的內(nèi)容，并且對(duì)公文寫作,、信息安全等一些與實(shí)際工作密切相關(guān)同時(shí)又缺乏了解的方面進(jìn)行了學(xué)習(xí),。在這次短暫而充實(shí)的培訓(xùn)中，我始終認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)赝度氲綄W(xué)習(xí)中,，認(rèn)真完成了培訓(xùn)任務(wù),，更得到了很多教育和啟發(fā)。

通過此次培訓(xùn),，我們新進(jìn)人員共同學(xué)習(xí)探討,，增強(qiáng)了彼此之間的了解和溝通,。同時(shí)，此次進(jìn)行講授的都是各部門的科長,，他們不僅有著深厚的文化素養(yǎng)更有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)過這次培訓(xùn)，我們不僅增長了理論知識(shí),，也對(duì)他們深入淺出,、貼近實(shí)際的授課方式印象深刻，更加感受到了每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力,，以及嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,。這些都值得我們好好學(xué)習(xí),。

通過這次的培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到作為財(cái)政系統(tǒng)的一員,，所要接觸的事務(wù)是方方面面的,，單憑自己在以往的學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷無法勝任這一職位對(duì)人的要求,，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所,，更直接接觸群眾，所面臨的問題也會(huì)更加的復(fù)雜多變,，我們必須把自己放在一個(gè)學(xué)習(xí)者和服務(wù)者的位置上,，不斷吸納新的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，更多的接觸新事務(wù),，更多的請(qǐng)教老前輩,，提高自己的綜合素質(zhì)，才能在以后的工作中處理問題更加得當(dāng),，以便更好的服務(wù)群眾,。

為了使我們盡快了解財(cái)務(wù)職責(zé)所必需的基本知識(shí)，為今后的工作做好準(zhǔn)備,，這次培訓(xùn)在領(lǐng)導(dǎo)的'精心考慮下安排了多方位的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，深入到以后工作中的方方面面，基本囊括了以后工作中會(huì)遇到的問題,，使我受益匪淺,。通過這些理論學(xué)習(xí)，我了解了工作方向,，提高了自身覺悟,，也掌握了一些技巧和方法。知道了許多以前從未接觸過的一些工作內(nèi)容,，熟悉和了解了財(cái)政系統(tǒng)的基本情況,。明確了工作的.基本要求,，豐富了自己的基本知識(shí)和技能，更增強(qiáng)了工作的責(zé)任感,。相信有了這次理論學(xué)習(xí),，再加上以后工作中的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)，可以更好地鞏固此次學(xué)習(xí)的成果,。

最后,，我會(huì)以這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)為動(dòng)力，加強(qiáng)學(xué)習(xí),、勤奮工作,、開拓創(chuàng)新，以飽滿的精神和昂揚(yáng)的斗志,、良好的作風(fēng)投入到以后的工作中,，通過此次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到了自己的不足以及后續(xù)需要努力的方向,，更懂得了只有不斷學(xué)習(xí),，不斷提高自己才能在以后的工作學(xué)習(xí)中為財(cái)政這個(gè)大家庭盡到自己的一份力。

入職xx公司已有2月有余,，期間,，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會(huì)。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,，技術(shù)項(xiàng)目發(fā)展方向,，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。此次培訓(xùn)雖然時(shí)間就短短兩天,，但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘,，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r,。

鄒總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個(gè)高度來理解,，但是聽了之后,，我對(duì)公司充滿了信心。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對(duì)我而言比較深刻,，主要是純技術(shù)的問題,，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計(jì)劃,。

鄒總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心，責(zé)任感，危機(jī)感（憂患意識(shí)）,，競爭意識(shí),，民主意識(shí)，團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新,。這些觀念中我最有體會(huì)的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時(shí)總感覺工作很多，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個(gè)表面,，比如預(yù)交各項(xiàng)行政費(fèi)用。公司所有可報(bào)銷的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值,，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項(xiàng)工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項(xiàng)工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項(xiàng)工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時(shí)也要把好管理關(guān),，行之有效地控制各項(xiàng)費(fèi)用，為公司節(jié)省費(fèi)用成本,。于是,，我便時(shí)常會(huì)注意移動(dòng)或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù),，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時(shí)鄒總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯(cuò)誤觀念，形象生動(dòng),，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之,，更新自己錯(cuò)誤的觀念,。

接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此,。自己原先定的工作計(jì)劃很容易就會(huì)被臨時(shí)的工作任務(wù)所打亂。剛開始的時(shí)候,，因?yàn)楣ぷ鞣植磺遢p重緩急,，沒有整體的系統(tǒng)性，導(dǎo)致工作越做越累,，努力了,，卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與計(jì)劃給了我很大的啟示,。做事的4步驟：

第1,、做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事,；

第2,、是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；

第4,、做完事后,，你的理想狀態(tài)，如何對(duì)待同時(shí)做事都要有目標(biāo),，而后訂立計(jì)劃,。前臺(tái)工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計(jì)劃有著相當(dāng)大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班,，我都會(huì)小列1下今天的計(jì)劃：主要完成什么事，如何完成,。做完1件事,，標(biāo)明完成記號(hào)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教育,。

培訓(xùn)結(jié)束了,，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對(duì)公司充滿信心,，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十四

入職x公司已有2月有余，期間,，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會(huì),。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項(xiàng)目發(fā)展方向,，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。此次培訓(xùn)雖然時(shí)間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r,。

x總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個(gè)高度來理解，但是聽了之后,，我對(duì)公司充滿了信心,。x總和x總的相關(guān)內(nèi)容對(duì)我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題,，讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計(jì)劃。

x總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心,，責(zé)任感,，危機(jī)感(憂患意識(shí))，競爭意識(shí),，民主意識(shí),，團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新。這些觀念中我最有體會(huì)的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時(shí)總感覺工作很多,，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個(gè)表面,，比如預(yù)交各項(xiàng)行政費(fèi)用,。公司所有可報(bào)銷的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項(xiàng)工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項(xiàng)工作的直接目的',。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項(xiàng)工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時(shí)也要把好管理關(guān),，行之有效地控制各項(xiàng)費(fèi)用,，為公司節(jié)省費(fèi)用成本。于是,，我便時(shí)常會(huì)注意移動(dòng)或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù),，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時(shí)x總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯(cuò)誤觀念,，形象生動(dòng)，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之,，更新自己錯(cuò)誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計(jì)劃很容易就會(huì)被臨時(shí)的工作任務(wù)所打亂,。剛開始的時(shí)候，因?yàn)楣ぷ鞣植磺遢p重緩急,，沒有整體的系統(tǒng)性,，導(dǎo)致工作越做越累，努力了,，卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果,。x總培訓(xùn)的做事方法及x經(jīng)理的目標(biāo)與計(jì)劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：

第一，做事之前的態(tài)度,，要知道自己在為誰做事;,。

第二，是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;,。

第四，做完事后,，你的理想狀態(tài),，如何對(duì)待同時(shí)做事都要有目標(biāo)，而后訂立計(jì)劃,。前臺(tái)工作比較瑣碎,，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計(jì)劃有著相當(dāng)大的關(guān)系。現(xiàn)在每天1早上班,，我都會(huì)小列1下今天的計(jì)劃：主要完成什么事,，如何完成。做完1件事,，標(biāo)明完成記號(hào),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教育。

培訓(xùn)結(jié)束了,，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司,。我對(duì)公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十五

其次天學(xué)習(xí)了公司的也文化和禮儀,，看到公司對(duì)員工的文化素養(yǎng)重視，體現(xiàn)了一個(gè)好的公司需要高文化和高素養(yǎng)的團(tuán)隊(duì),。下午學(xué)習(xí)了材料分布要心中有數(shù);材料的看管要仔細(xì)負(fù)責(zé);材料的清理及修理等,。這些都要工作人員仔細(xì)負(fù)責(zé)，否則就會(huì)對(duì)公司照成不必要的損失,。

第三天學(xué)習(xí)的是報(bào)價(jià)應(yīng)當(dāng)供應(yīng)的信息資料,，裝飾腳手架和土建腳手架的用途、工程量的大小,、搭設(shè)方式,、高度及承受度、運(yùn)輸通行的狀況,、鋪設(shè)要求,、搭設(shè)使用的時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)管理的難度,，住宿環(huán)境等其他都是必需要清晰的,。報(bào)價(jià)分析組成的因素：工期,、周轉(zhuǎn)、修理,、要求,、平臺(tái)及難度都要考慮到，報(bào)價(jià)單的要求要具體清晰,，確定好報(bào)價(jià)單位,。材料租賃應(yīng)了解的事項(xiàng)。

第四天主要學(xué)習(xí)的是腳手架的專業(yè)學(xué)問,，腳手架的組成：鋼管,、扣件、懸挑腳手架用的型鋼,，腳手板,、可調(diào)頂托和底托及這些材料的規(guī)格型號(hào)，重量材質(zhì)及種類：腳手架的分類,。腳手架的鏈接方式等,。后面幾天學(xué)的員工手冊(cè)和市場(chǎng)營銷?？偟膩碚f,，這一周所學(xué)的東西受益匪淺，以后在工作崗位中仔細(xì)學(xué)習(xí),，仔細(xì)工作,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十六

終止了碩士研究生的學(xué)習(xí)生涯，我們步入一個(gè)新的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境,，要很好的適應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)變,，每個(gè)人都需要一個(gè)進(jìn)程。相信很多人都會(huì)跟我有一樣的感受：非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門不辭辛勞的為我們新員工舉行這次培訓(xùn)活動(dòng),，讓我感覺到集體的暖和,、組織的關(guān)懷和中煤國際武漢院繁華昌盛的活力。

這為期五天的培訓(xùn),，框架公道,，內(nèi)容精煉豐富。宏觀層面,，有我院的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹;技術(shù)層面,，有我院質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn);業(yè)務(wù)層面，包括有epc總承包項(xiàng)目招投標(biāo)管理和礦井,、選煤廠等工程勘察設(shè)計(jì)投標(biāo)程序等;職業(yè)生涯層面,，有《贏在起跑線》的職業(yè)計(jì)劃;思想教育方面，有先進(jìn)員工的工作體會(huì)交換,。這些培訓(xùn)內(nèi)容為我們又快又好的適應(yīng)新環(huán)境,，轉(zhuǎn)變心態(tài)，更好的投入工作都起到了重要作用,。

在此次培訓(xùn)的進(jìn)程中,，每節(jié)課程都給我?guī)砹诵碌乃悸泛椭R(shí)，使我了解了院里的基本情形和自己專業(yè)之外的另一片天地,。給我印象最深入的,，是吳院長關(guān)于我院企業(yè)愿景的'展望：以精深的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，將我院打造為國際領(lǐng)先的國際工程公司,。我認(rèn)為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的,，順應(yīng)了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向,。我國目前正在大力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，建立兩型社會(huì)。節(jié)能減排,，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提升產(chǎn)業(yè)競爭力，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律,。在未來的若干年后,，煤炭、化工等高能耗產(chǎn)業(yè)極有可能向中等國家進(jìn)行轉(zhuǎn)移,，為順應(yīng)這一潮流,，我們的市場(chǎng)就有可能要拓展到國外，出于內(nèi)外雙因,，這都將是我們要面臨的一大機(jī)遇和挑戰(zhàn),。目前我院正在步入一個(gè)快速發(fā)展的階段，現(xiàn)在將愿景和目標(biāo)定位到國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn),，是相當(dāng)準(zhǔn)確的概念,，也為未來若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向，這令我不得不感嘆院領(lǐng)導(dǎo)的英明和敏捷的洞悉力,。

作為一位剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人,，我有以下幾點(diǎn)感悟，以供大家共勉：第一,，我深入感覺到自己實(shí)踐能力的不足和專業(yè)知識(shí)欠缺,。在校園里我積存了一些專業(yè)和理論知識(shí)，但在實(shí)際的工作中,，還有很多體會(huì),、職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣，需要我去進(jìn)一步學(xué)習(xí)和感悟,。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮,，吸取優(yōu)秀的體會(huì),，不斷豐富跟自己工作密切相干的知識(shí)。第二,，是如何發(fā)揮自己的價(jià)值,，為我院奉獻(xiàn)氣力。我想,，能夠進(jìn)入武漢院的員工,，都是在校比較優(yōu)秀的學(xué)生，都具有良好的知識(shí)背景,、嚴(yán)格的紀(jì)律性和堅(jiān)強(qiáng)的斗爭力,。如何將我們的活力和知識(shí)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)和先進(jìn)的生產(chǎn)力，如作甚我院增加新的榮譽(yù)和價(jià)值,，是我們應(yīng)當(dāng)深入推敲的問題,。

第三，就是如何適應(yīng)心理的轉(zhuǎn)變進(jìn)程,。從學(xué)生到社會(huì)人,，角色的轉(zhuǎn)變是龐大的，我們將會(huì)面臨來自工作和生活新的壓力,。如何適應(yīng)新環(huán)境,，抗擊壓力?要求我們要勇于應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，更好的提升自我,，從嚴(yán)要求自己,，努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十七

20xx年xx月xx日至xx月xx日,，根據(jù)公司安排,，我有幸參加了集團(tuán)公司人力資源部組織的集團(tuán)公司第一期優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)班。能成為首批培訓(xùn)員工中的一份子,，我感到十分榮幸,，同時(shí)感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣不斷完善和提高自己能力的機(jī)會(huì)。

這次培訓(xùn),，先后進(jìn)行了素質(zhì)拓展,，《炸藥相關(guān)知識(shí)》、《班組管理》,、《安全相關(guān)知識(shí)》,、《科技進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展》、《內(nèi)部控制》,、《》的學(xué)習(xí)及現(xiàn)場(chǎng)交流,，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控、膨化生產(chǎn)線,、兩個(gè)班組建設(shè)等等,。培訓(xùn)期間,，我的感受很多，收獲也很大,，從以下學(xué)習(xí),、生活等幾個(gè)方面此次學(xué)員培訓(xùn),。

素質(zhì)拓展培訓(xùn)分為室內(nèi)和室外拓展,，室內(nèi)拓展使我深刻體會(huì)到一件事情到底能不能成功，不要急著下結(jié)論,，不試過怎么知道就一定不行,，我們往往根據(jù)認(rèn)定一件事情完成的難易及成功度，往往就是經(jīng)驗(yàn)使我們錯(cuò)失了很多改變的機(jī)會(huì),，很多科學(xué)家就是因?yàn)楦易鰟e人不認(rèn)為能做到的事情而成功,，我們只要有思路有想法，完全可以試一試,，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊(duì)伍才能不斷強(qiáng)大,。室外拓展培訓(xùn)讓我認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大，很多事情一個(gè)人或許無法完成但團(tuán)隊(duì)一定可以,。雖說團(tuán)隊(duì)的力量很強(qiáng)大,，但成員的素質(zhì)和心態(tài)也很重要，只有團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員都不斷完善自己,，勇于挑戰(zhàn)自我的同時(shí)也愿意為團(tuán)隊(duì)付出,，才能成就一個(gè)高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，才能解決難題,、成就自己,。

通過炸藥、安全相關(guān)知識(shí)及內(nèi)控,、科技進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展等知識(shí)的學(xué)習(xí),，使我對(duì)已知的專業(yè)只是更加熟練，同時(shí)了解了企業(yè)電子的發(fā)展過程及設(shè)計(jì)原理,，也促使我考慮了更多的問題：

(1)通過炸藥等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí),，我想到目前疆內(nèi)礦山爆破使用的現(xiàn)場(chǎng)混裝炸藥主要有兩種類型：

乳化炸藥和銨油炸藥，根據(jù)作功能力的比對(duì),，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,，而現(xiàn)場(chǎng)混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥，從利益的角度考慮我個(gè)人認(rèn)為爆破公司會(huì)比較愿意使用銨油炸藥,，這樣較為節(jié)省成本,，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進(jìn)步指導(dǎo)意見目前也是鼓勵(lì)生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥，所以個(gè)人建議現(xiàn)場(chǎng)混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥,。

(2)目前來說國內(nèi)使用的現(xiàn)場(chǎng)混裝低溫敏化乳化炸藥,，實(shí)際敏化溫度也要達(dá)到40—60℃,，這在冬季使用此類炸藥時(shí)容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn)，致使爆破成本增加,，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場(chǎng)混裝乳化炸藥,，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場(chǎng)混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)來看,，未來必然會(huì)出現(xiàn)這種混裝炸藥,，如果能研發(fā)成功其技術(shù)轉(zhuǎn)讓及市場(chǎng)占有量等將給公司帶來巨大的利益。

(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復(fù)合油相,，此類復(fù)合油相價(jià)格較高,，致使公司生產(chǎn)成本增加，根據(jù)幾個(gè)廠家的復(fù)合油相試驗(yàn)結(jié)果,，我認(rèn)為集團(tuán)公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復(fù)合油相,，降低生產(chǎn)成本。

根據(jù)姚長華班組,、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及觀看紀(jì)錄片,，是我認(rèn)識(shí)到企業(yè)愿景、使命,、宗旨等等并不僅僅是幾句話,，它是我們行動(dòng)的指南，我們過去一直在遵循著這些指南行動(dòng),，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里,。姚長華班組的學(xué)習(xí)是我認(rèn)識(shí)到班組管理中細(xì)節(jié)的重要性，或許很多人認(rèn)為關(guān)心員工的心情跟家庭不是分內(nèi)的事,，那不重要,，但我認(rèn)為這很重要，員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率,，一個(gè)心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的,。我認(rèn)為班組建設(shè)很有必要，特別是應(yīng)該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動(dòng)企業(yè)整體班組建設(shè)的提升,。

學(xué)習(xí)期間,，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化、生產(chǎn)車間,。對(duì)此,，我只能說："科技進(jìn)步就是生產(chǎn)力這句話簡直說的太對(duì)了"。尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備,、制乳裝藥工序是完全相同的,，但包裝工序由于采用的設(shè)備不同而導(dǎo)致兩種截然不同的生產(chǎn)效率，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量二十多噸，包裝設(shè)備占用空間較大,。

事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設(shè)備,，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷，包裝速度快,，故障率低,。在參觀生產(chǎn)車間過程中也充分體會(huì)到了單人單機(jī)操作的危險(xiǎn)性，理解了行業(yè)內(nèi)部改進(jìn)此種生產(chǎn)工藝的困難性,。對(duì)于膨化生產(chǎn)線,，事業(yè)部加裝了液銨儲(chǔ)罐，降低了成本,、提高了生產(chǎn)效率,，工人勞動(dòng)強(qiáng)度也減少了，我認(rèn)為根據(jù)各公司實(shí)際情況,，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料，降低生產(chǎn)成本,。

最后,，建議多推廣此類培訓(xùn)，特別是素質(zhì)拓展培訓(xùn),，增加團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及轉(zhuǎn)變固有的,，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才，為企業(yè)的發(fā)展增加助力,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十八

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中石化天然氣川氣東送管道分公司這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開始了我的一個(gè)新的征程,，也是在這樣的一個(gè)全新的開始中,，迎來了維持兩個(gè)多月的新員工入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有軍訓(xùn),、企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授,、教授講座,、天然氣管道防腐知識(shí)等等，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長,，但在這短短的兩個(gè)多月經(jīng)歷中,，我的知識(shí)得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶,，使我受益匪淺,、深有體會(huì)。

通過這短短的兩個(gè)月的培訓(xùn)我不僅收獲了友誼,，而且還學(xué)到了很多的知識(shí),。通過對(duì)這次培訓(xùn)，使我意識(shí)到要在以后的工作中有好的發(fā)展,，必須做好以下幾個(gè)方面：

1,、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個(gè)公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個(gè)公司如果沒有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念,，必定不能長久的發(fā)展下去，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰,。

2,、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對(duì)剛剛踏上工作崗位的我們來說,，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。走上社會(huì)之后，環(huán)境,、生活習(xí)慣都會(huì)發(fā)生很大的變化,。如果不能盡快適應(yīng)，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待,，必定會(huì)被殘酷的社會(huì)所淘汰,。既然走上了社會(huì)，就要以一個(gè)公司員工的身份要求自己,，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，而不能再像在學(xué)校時(shí)那樣自由散漫。

3,、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司，一心一意的為公司工作,，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心,，要有一種主人翁的態(tài)度。只要把自己放在主人的位置,，真正以公司為家,，才能對(duì)公司絕對(duì)的忠誠，也才會(huì)有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個(gè)團(tuán)隊(duì),、公司成功的關(guān)鍵,。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價(jià)值,。我們對(duì)上司要本著“堅(jiān)決服從，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時(shí)力爭更好更快的完成任務(wù),。

4、要有扎實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度,。作為唯一帶領(lǐng)中國男足闖入世界杯決賽的主教練,，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度決定一切”。一個(gè)人能否成功,，很多時(shí)候在于是否有扎實(shí)認(rèn)真的態(tài)度,，而能力卻可能是次要的。

5,、要加強(qiáng)同事之間的溝通,，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的`實(shí)際工作中,，無論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位,，都離不開同事之間的配合,，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌妗＜热恍枰浜?，那么就必須溝通,，只有不同部門之間、同時(shí)之間相互溝通,、相互配合,、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率,，進(jìn)步更快,。

6、低調(diào)做事,，高調(diào)做人,。作為剛剛走出校門的大學(xué)生，我們沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該多虛心向別人請(qǐng)教,。每個(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)和長處,，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識(shí),。而這些知識(shí)對(duì)自己以后的工作和發(fā)展必定會(huì)起到積極的作用。到了工作上,，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào),、積極的一面,，對(duì)自己應(yīng)該做的應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨將永遠(yuǎn)銘記于我們每一個(gè)新員工的心里,，為我們能盡早適應(yīng)以后的工作奠定了基礎(chǔ)。讓我們重新對(duì)自己的人生坐標(biāo)有了定位,。無論做什么都應(yīng)該腳踏實(shí)地,，一步一個(gè)腳印。

在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),，我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去，同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會(huì)時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷地補(bǔ)充知識(shí)和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進(jìn),，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為x分公司更加輝煌的明天而奮斗,。

培訓(xùn)師指導(dǎo)新員工入職心得篇十九

我來到xx雖然只有一個(gè)月的時(shí)間,，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精,，不斷創(chuàng)新,，對(duì)員工的無微不至------讓我感到加入xx是榮幸的。能成為公司的一員,，我感到無比自豪,，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

作為一位進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積存了一定的工作體會(huì),，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力,。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境,，有問題及時(shí)請(qǐng)教同事,，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,。這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識(shí),，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得非常充實(shí)和快樂,，再累也是值得的!在這里,，我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是由于有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助,，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來,，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作!由于正如我了解的那樣,，xx是關(guān)心自己的每一個(gè)員工,，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

在xx，我愛好業(yè)務(wù)員這個(gè)工作崗位,，由于這個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性,，能讓我把十多年的知識(shí)學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我制定,、處理問題等方面的能力,，正由于對(duì)工作的愛好，使我能全情投入到工作中去,。我知道惟有積極的行動(dòng)才能帶來豐碩的成果,。為了做好銷售這項(xiàng)工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項(xiàng)任務(wù),。

對(duì)于我來說,，xx是一個(gè)區(qū)分于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的,。作為新員工，我會(huì)去主動(dòng)了解,、適應(yīng)環(huán)境,，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系,。除此之外,，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí),，提高技能,，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì)有困惑和壓力,，但是我相信只要能端正心態(tài),、有十足的信心大膽地走下去,，就一定會(huì)獲得成功。社會(huì)在發(fā)展,，信息在增長,，挑戰(zhàn)也在加重。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),，更要通過學(xué)習(xí)他人的.體會(huì),，來提高自身的素養(yǎng)。xx公司的發(fā)展目標(biāo)是雄偉而長遠(yuǎn)的,，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展,，我相信我有能力掌控機(jī)遇，與xx一起迎接我來到xx雖然只有一個(gè)月的時(shí)間,，但在這短短的一個(gè)月里,，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精，不斷創(chuàng)新,，對(duì)員工的無微不至------讓我感到加入xx是榮幸的,。能成為公司的一員，我感到無比自豪,，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中,。